【EDINET:S100Z3O3】有価証券報告書－第19期(2025/07/01－2026/06/30)

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沿革 ２【沿革】
　ショーボンド建設株式会社は、1958年６月４日、東京都世田谷区において、「昭和工業株式会社」として設立され、硬質塩化ビニール及びポリエチレンを使用する工事施工一般の事業を開始しました。
　同社は2008年１月４日付で、株式移転の方式により完全親会社であるショーボンドホールディングス株式会社（当社）を設立し、当社の完全子会社となりました。
1960年１月本社を東京都千代田区に移転し、エポキシ樹脂系接着剤「ショーボンド」の製造・販売・施工に関する事業を開始しました。
1960年７月埼玉県川口市に接着剤の生産のため川口工場を新設しました。
1963年４月東京都知事建設業登録をしました。
（登録番号と第28045号）1963年６月社名を「株式会社ショーボンド」に変更しました。
1967年１月埼玉県川口市に研究所を設置しました。
1969年２月建設業の都知事登録を、建設大臣登録に変更しました。
（建設大臣登録（ワ）第6942号）1973年４月建設業法の改正により、建設大臣許可（般－48）第1345号を受けました。
（以後、許可業種の追加を含め３年ごとに更新、なお1997年より更新期間５年ごとに変更。
）1975年４月エポキシ樹脂系接着剤等の製造部門を分離し、「ショーボンド化学株式会社」を設立しました。
1975年４月社名を「株式会社ショーボンド」から「ショーボンド建設株式会社」に変更し、本社を東京都新宿区に移転しました。
1976年11月一般建設業許可業種の一部について特定建設業の許可を受けました。
（建設大臣許可（特－51）第1345号）（以後、許可業種の追加を含め３年ごとに更新、なお1997年より更新期間５年ごとに変更。
また、2002年２月、一般建設業を特定建設業に一本化しました。
）1977年４月関東地区の民間市場開拓のため、工事会社「ショーボンド化工株式会社（現・化工建設株式会社）」を設立しました。
（現・連結子会社）1977年７月研究所を埼玉県川口市から埼玉県大宮市に移転しました。
1982年４月接着剤等生産拡大のため、埼玉県川越市に「ショーボンド化学株式会社　川越工場」を新設しました。
1987年５月東京証券取引所市場第二部へ株式上場しました。
1989年12月東京証券取引所市場第一部銘柄に指定されました。
1991年７月本社を東京都新宿区から東京都千代田区へ移転しました。
1995年７月メカニカル継手「ストラブカップリング」を製造・販売する部門を「ショーボンド化学株式会社」から分離し「ショーボンドカップリング株式会社」を設立しました。
1996年６月研究所を埼玉県大宮市から茨城県つくば市に移転し名称を「補修工学研究所」としました。
2006年５月本社を東京都千代田区から東京都江東区へ移転しました。
2008年１月株式移転により当社を設立しました。
当社の普通株式を株式会社東京証券取引所（市場第一部）に上場しました。
2008年７月ショーボンド建設株式会社との吸収分割契約により、ショーボンド化学株式会社、化工建設株式会社及びショーボンドカップリング株式会社を100％子会社としました。
2009年12月本社を東京都江東区から東京都中央区へ移転しました。
2011年１月当社子会社の化工建設株式会社をショーボンド建設株式会社に承継させる簡易吸収分割を実施しました。
2016年７月 2019年４月当社子会社のショーボンドカップリング株式会社をショーボンド化学株式会社に吸収合併し、社名を「ショーボンドマテリアル株式会社」に変更しました。
三井物産株式会社と海外事業展開に向けた合弁会社として、SHO-BOND&MIT　インフラメンテナンス株式会社を設立しました。
2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行しました。
事業の内容 ３【事業の内容】
　当社グループは、当社、連結子会社17社及び関連会社３社で構成され、当社は純粋持株会社として当社グループの経営戦略立案及び子会社の業務執行に関する管理を行い、地域及び事業内容別に配置された連結子会社が土木建築工事業及び製品の製造及び販売に関する事業を展開しております。
当社グループの事業に係る位置づけ及びセグメントとの関連は、次のとおりです。
なお、セグメントと同一の区分です。
［国内建設］　連結子会社であるショーボンド建設株式会社他12社及び関連会社１社が、公共構造物の補修補強工事及び製品販売を行っております。
［その他］　製品製造事業は連結子会社であるショーボンドマテリアル株式会社が営んでおります。
同社は当社グループで施工する工事用材料の一部を製造し、当社グループ内及び外部へ販売しております。
同社は工事用材料のほかメカニカル継手の製造販売も行っております。
　国内及び海外への工事用材料の販売はSHO-BOND&MITインフラメンテナンス株式会社が担います。
また、海外建設は連結子会社のショーボンド（ホンコン）LTD.及びSHO-BOND＆MIT USA,INC.、関連会社のCPAC SB&M LifetimeSolution Co.,Ltd.及びStructural Technologies, LLCが営んでおります。
　事業の系統図は次のとおりです。
　なお、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。
関係会社の状況 ４【関係会社の状況】
名称
(注)住所資本金又は出資金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容役員の兼任（人）営業上の取引（連結子会社） ショーボンド建設株式会社1,5東京都中央区10,100国内建設1004経営管理ショーボンドマテリアル株式会社 埼玉県川越市230その他(製品製造販売業)100－経営管理SHO-BOND&MIT　インフラメンテナンス株式会社 東京都中央区100その他(国内外製品販売業)512経営管理化工建設株式会社 千葉市中央区100国内建設100(100)－経営管理関西化工建設株式会社 神戸市東灘区50国内建設100(100)－経営管理中部化工建設株式会社 名古屋市熱田区30国内建設100(100)－経営管理東北化工建設株式会社 仙台市若林区48国内建設100(100)－経営管理九州化工建設株式会社 福岡市博多区30国内建設100(100)－経営管理横浜化工建設株式会社 横浜市港北区50国内建設100(100)－経営管理四国化工建設株式会社 香川県高松市50国内建設100(100)－経営管理新潟化工建設株式会社 新潟市東区50国内建設100(100)－経営管理関東化工建設株式会社 埼玉県熊谷市50国内建設100(100)－経営管理中国化工建設株式会社 岡山市北区50国内建設100(100)－経営管理保全技術株式会社 東京都中央区10国内建設100(100)－経営管理キーナテック株式会社 さいたま市中央区10国内建設100(100)－経営管理ショーボンド（ホンコン）LTD. Shatin,N.T.,HongKong千HK＄1,800その他（海外建設）100(100)1経営管理SHO-BOND & MIT USA, INC. Delaware,USAUS＄1.62その他（海外建設）100(100)1経営管理（持分法適用関連会社） CPAC SB&M Lifetime Solution Co.,Ltd. Bangkok,Thailand千タイ・バーツ35,000その他(海外建設)49(49)1－Structural Technologies, LLC Maryland,USA千US＄2,287その他(海外建設)25(25)－－（注）１　特定子会社に該当しております。
２　主要な事業の内容欄には、セグメントの名称を記載しております。
３　「議決権の所有割合」の欄の（　）内は、間接所有割合で内数です。
４　有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社はありません。
５　ショーボンド建設株式会社の売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。
）は連結財務諸表の売上高に占める割合が10％を超えております。
主要な損益情報等①　売上高68,115百万円 ②　経常利益18,134百万円 ③　当期純利益14,038百万円 ④　純資産額82,208百万円 ⑤　総資産額116,140百万円
従業員の状況 （２）【従業員の状況】
①連結会社の状況 2026年６月30日現在セグメントの名称従業員数（名）国内建設894その他59全社（共通）115合計1,068（注）　従業員数は就業人員であります。
なお、平均臨時雇用者数は従業員の100分の10未満のため記載を省略しております。
②提出会社の状況 2026年６月30日現在従業員数（名）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（千円）平均年間給与の対前事業年度増減率（％）2343.211.711,143△8.1（注）１　従業員数は就業人員であります。
２　当社従業員は、ショーボンド建設株式会社からの出向者を含んでおり、平均勤続年数は当社グループでの勤続年数を通算しております。
３　平均年間給与は、当該従業員に対して、当事業年度中に支払われた賃金であり、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
４　すべて「全社（共通）」に属しております。
③最大人員会社の状況　当事業年度における従業員数が最も多い会社　ショーボンド建設株式会社 2026年６月30日現在従業員数（名）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（千円）平均年間給与の対前事業年度増減率（％）78241.913.29,645△9.7（注）１　従業員数は就業人員であります。
２　従業員数は当社から他社への出向者を除き、他社からの出向者を含む就業人員数であります。
３　平均年間給与は、当該従業員に対して、当事業年度中に支払われた賃金であり、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
４　「国内建設」および「全社（共通）」に属する従業員となります。
④労働組合の状況　現在、当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円滑であり、特記すべき事項はありません。
⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額　の差異a．提出会社「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
b．連結子会社当事業年度名称管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）　（注）１男性労働者の育児休業取得率（％）　（注）２労働者の男女の賃金の額の差異（％）（注）１全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者ショーボンド建設㈱2.7100.060.364.136.9 （注）１　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したもの　　であります。
２　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規　　定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」　　（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
３　労働者の男女の賃金の額の差異については、採用区別、等級別の人数構成等の差によるものであり、階層・　　職位等が同等であれば男女間で賃金の額の差が生じることはありません。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
　当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりです。
　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。
(1）会社の経営方針　[グループ企業理念]　「社会資本を良好な状態で次世代に引継ぐ」との使命感のもと、メンテナンス業界のトップランナーとしての高度な技術開発力で、豊かで安全な社会の実現に貢献する。
[めざし続ける姿」メンテナンス専業としての「使命」を果たす化学技術と土木技術の融合により新材料・新工法を開発する「技術のショーボンド」収益性・効率性重視の経営 [社是]一、熟慮して決断一、行動への責任一、統一ある職場一、社会への貢献 (2）経営環境　　国内インフラメンテナンス市場では、「加速化するインフラの老朽化」と「激甚化・頻発化する自然災害」といった社会課題に対し、国を挙げて基本計画に基づく取り組みが実施されております。
2023年の国土強靭化基本法改正により、予算措置を伴う「実施中期計画」の策定が義務化され、2025年6月6日に閣議決定された「第１次国土強靭化実施中期計画」において、防災インフラの整備・管理をはじめとする各施策に対し、2026年度からの5年間でおおむね20兆円強程度の事業規模が想定されております。
こうした公共政策の動向を踏まえ、中長期的な国内インフラメンテナンス市場の受注環境は堅調な状況が続くものと想定しております。
(3）中長期的な会社の経営戦略及び対処すべき課題　　「中期経営計画2027」（2025年6月期～2027年6月期）では、「事業性と社会性を追求した企業価値の向上」を基本方針として、持続的な利益成長と社会課題への取り組みの両立に向けて各施策を遂行しております。
「事業戦略」のうち、「海外事業のビジネスモデル再構築」におきましては、インドにおける橋梁補修技術の制度化・市場展開実証事業が経済産業省の「グローバルサウス未来志向型共創等事業費補助金（小規模実証）」に採択されました。
インドにおける将来的な市場展開に向け、当社技術のインド国内での制度化・規格化に向けた取り組みが進んでおります。
また、ショーボンド建設株式会社が参画する共同提案体が、国土交通省が実施する「民間提案型官民連携モデリング事業」に採択されるなど、「国・自治体の新たな取り組みへの参画」においても着実に成果を上げることができました。
今後も市場環境を注視し、全社最適となる受注戦略に注力するとともに、海外事業の再構築及びメンテナンス市場における周辺領域の強化、並びに新領域の開拓を進めてまいります。
　　「中期経営計画2027」最終年度となる2027年6月期の連結業績予想は、売上高は当期比0.9％増の900億円、営業利益は当期比0.8％増の210億円、親会社株主に帰属する当期純利益は当期比0.4%増の155億円と、「中期経営計画2027」で掲げた財務目標の達成は厳しい状況となりました。
一方で、受注高は当期比18.7%増の950億円といたしました。
当期の発注量が低水準で推移したNEXCO東日本において、耐震補強工事発注の回復を見込んでおり、全社最適となる受注戦略に注力し、期末の受注残積み上げに努めてまいります。
　　次期「中期経営計画」の検討作業を始めております。
国内外のインフラメンテナンス市場に関する動向及び資本コストや株価を意識した経営等、上場企業を取り巻く経営環境の変化に対応すべく、これまで強化してきた社内リソースを活用し、持続的な利益成長と安定的な株主還元の実現を目指してまいります。
1.　中期経営計画2027の基本方針事業性と社会性を追求した企業価値の向上①　大型工事の受注拡大に向けた競争力強化②　海外事業のビジネスモデル再構築③　DXによる生産性向上と働き方改革の推進④　資本コストや株価を意識した経営の実現⑤　非財務資本の活用による企業価値の更なる向上 2.　財務目標 2026年6月期実績2027年6月期予想2027年6月期中期経営計画売上高892.0億円900億円1,000億円営業利益208.3億円210億円220億円当期純利益154.3億円155億円156億円ROE14.6%14.4%程度14.5%程度 3.　資本政策 2026年6月期実績2027年6月期予想2027年6月期中期経営計画配当性向60.1％60.1％60％総還元性向92.1％91.8％90％自己株式取得50億円50億円50億円政策保有株式の削減額25億円（2年累計）5億円30億円（3年累計）（注）　政策保有株式の削減額は、2024年6月期末の株価を基に算出しております。
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。
　当社グループは、「『社会資本を良好な状態で次世代に引継ぐ』との使命感のもと、メンテナンス業界のトップランナーとしての高度な技術開発力で、豊かで安全な社会の実現に貢献する。
」というグループ企業理念を経営の核とし、めざし続ける姿に近づくべく、2020年にマテリアリティを特定しました。
また、2026年には社会環境の変化や社内関係者からの意見等を踏まえ、一部マテリアリティに対応する取り組むべき社会課題を見直しています。
４つのマテリアリティには「内部の取り組み」に関わるものと、「企業活動を通じて社会に与える影響」に関わるものがあり、これらに総合的に取り組むことが、SDGs達成への貢献とグループ企業理念の実践につながるサステナビリティ経営であると考えています。
マテリアリティに基づく取り組みについては、サステナビリティ方針とESGに関わる各種方針を策定し、継続的に実施しています。
2022年８月からは、取り組みの進捗を測るKPIをそれぞれ定め、毎年目標と実績を開示しています。
今後も社内外のステークホルダーの意見を踏まえながら、推進体制の整備や施策の検討、定期的なレビューを実施する等、サステナビリティに関する取り組みを強化することで、中長期的な企業価値の向上と持続可能な社会の形成に貢献していきます。
(1）ガバナンス　当社グループでは、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る重要課題等を継続的に議論することを目的として、代表取締役社長を委員長、社内・社外全取締役を委員とする「サステナビリティ委員会」を設置しています。
当委員会は原則として年１回開催し、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティに関する課題を審議します。
審議結果については、経営会議および取締役会に付議・報告を行います。
主な審議事項は、サステナビリティに関する方針や施策、気候関連のリスク・機会の識別・評価・管理、非財務情報に関するKPIの管理のほか、関連する重要事項全般です。
また、サステナビリティに関する業務全般を統括する部署として、ESG推進室を設置しています。
このような体制のもと、経営層、ESG担当部署、各部門、グループ各社が有機的に連携することで、サステナビリティの保持増進に努めています。
サステナビリティ委員会2026年６月期開催実績開催回数：１回主なテーマ：気候変動対策、人的資本 (2）戦略①人的資本当社グループが、社会的責任を果たす企業として存続・成長し、持続可能な社会の発展・構築に貢献するためには、当社グループで働く一人ひとりが夢を持ち充実感を感じながら能力を発揮することが必要と考えています。
そのため当社グループでは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く働き続けることができ、資質・能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。
1. 人材の育成に関する方針　当社グループの最大の財産であり、誇れるものは社員です。
持続可能な社会の発展・構築に貢献するためには、社員が高度な専門能力を習得し、その能力を最大限に発揮できる環境をつくっていくことが重要だと考えています。
　当社グループが手掛ける補修・補強工事では、経験が非常に重要です。
そのため、OJTでの育成を主体として研修を行い、若いうちから仕事を任せ、責任のある業務を担当させながら、業務上の課題を自ら解決していくことで能力向上を図っています。
　社員の成長段階に合わせて知識や技術を習得する場を設け、計画的に、そして効果的にレベルアップを促し、長期的な視点に立った人材育成に取り組んでいます。
　また、多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげていくことは、中長期的な企業価値の向上のために重要であると考えています。
そのため、多様性の確保については、採用活動の段階から多様な人材が集まるように最大限工夫をするとともに、差別のない公平な選考を行っています。
管理職への登用も、性別・国籍・新卒/中途採用等に関係なく、能力や実績を重視する人物本位で実施しています。
2. 社内環境整備に関する方針　当社グループは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く働き続けることができ、資質・能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。
　いち早く総労働時間の適正化に取り組み始めた結果、働き方改革が世の中に浸透する頃には意識や実態が大きく改善し、現在も低い離職率を維持しています。
　また、育児・介護や転勤に関することなど、社員のニーズに耳を傾け、職場環境の改善を継続することにより、高い定着力を維持しています。
3. 人権当社グループの職場では、性別や国籍、所属企業、年齢、経験年数などの異なる人材が協力し合って仕事をしています。
すべての人が安心して働くためには人権の尊重が極めて重要であると考えています。
当社グループの人権に対する考え方を明確にするため、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に則った人権方針を2022年8月に制定しました。
本方針に基づき、当社グループだけでなく協力会社をはじめ、すべてのステークホルダーと一丸となって人権尊重に取り組んでいきます。
人権に対する理解を深めるために、新入社員研修や階層別研修、eラーニング等で人権に関する教育を行っています。
人権教育では、人権に関する概念的な説明だけでなく、ハラスメントの典型事例等の具体的な人権問題を取り上げることで、役職員の当事者意識の向上に努めています。
また、人権リスクの一つであるハラスメントを防ぐため、社員に対して定期的にハラスメントに関するセルフチェックを実施するとともに、協力会社とも連携してサプライチェーン上のリスクに対処しています。
2022年に実施した協力会社向けの人権に関するアンケートの結果から、ハラスメントが発生している事実は確認されませんでしたが、ハラスメントのリスクを感じている協力会社が複数確認できました。
このリスクへの対応として、現場事務所にハラスメント防止の啓発ポスターを掲示するなどの措置を講じました。
人権リスクを抑制するためには、日頃からのコミュニケーションによる潜在的リスクの早期発見が重要だと認識しています。
施工現場では、当社グループの社員と協力会社の作業員がコミュニケーションを密に行うことで、双方にとって働きやすい職場環境づくりを心掛けています。
また、従業員満足度調査等を実施することで、人権リスクに関する社内の状況を定期的に確認する仕組みも整えています。
②気候変動　当社グループは2022年7月、TCFD提言への賛同を表明しました。
当社グループは「社会資本を良好な状態で次世代に引継ぐ」という経営理念に基づき、「持続可能な都市づくりへの貢献」をマテリアリティとして掲げており、気候変動への対策は重要な経営課題であると認識しています。
　インフラの長寿命化が温室効果ガス（GHG）の削減に寄与するという認識のもと、メンテナンス専業としての本業を通じた取り組みに加えて、今後は気候変動に関わる情報開示や更なる取り組みによって、持続可能な社会の実現に貢献します。
　低炭素経済への「移行」に関するリスクと機会、気候変動による「物理的」変化に関するリスクと機会が、経営全般に及ぼす影響を特定・評価するために、シナリオ分析を行いました。
　シナリオ分析の前提として、国際エネルギー機関（IEA）や気候変動に関する政府間パネル（IPCC）等が公表する複数の既存シナリオを参照のうえ、2℃以下シナリオおよび4℃シナリオを選定しました。
対象事業は国内建設事業および補修・補強材料の製造・販売事業とし、時間軸は2030年を想定しています。
特定した気候関連のリスクと機会に対しては、必要な対応策を抽出しました。
　今回抽出した対応策の実行を通じて持続可能な都市づくりに貢献するとともに、事業のレジリエンスを高めて持続的な成長を実現します。
なお、気候変動に対する具体的な取り組みについては、当社の「中期経営計画2027」に掲載しております。
https://www.sho-bondhd.jp/ir/library/plan/ (3）リスク管理　当社グループでは、リスク管理規程の制定およびリスク管理委員会の設置により、リスクの発生の防止およびリスクが発生した場合の損失の最小化を図っています。
社長を委員長とするリスク管理委員会は、各社内委員会で議論された各リスク等を統合し、グループのリスク管理に係る方針や施策のほか、リスク管理状況の把握・評価、リスクが発生した場合の原因究明および再発防止に関する事項等について検討および審議を行い、必要に応じて取締役会に付議・報告します。
これにより、全社的な情報共有体制を構築しています。
人的資本、気候変動を含むサステナビリティ関連のリスクについては、サステナビリティ委員会からの報告を元にリスクを分析し、全社的に連携することでその対策に努めています。
(4）指標及び目標①人的資本当社グループでは、「
(2)戦略」において記載した、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標と目標を設定しています。
指標2025年6月期実績2026年6月期実績2027年6月期目標男性労働者の育児休業取得率82.0％100.0%100％定期採用における女性比率19.0％19.5%15％以上女性技術者数45名51名54名 ②気候変動　当社グループは、地球温暖化対策推進法の基本理念である脱炭素社会の実現に向け、GHG排出量削減目標を設定し、その削減に向けた取り組みを推進しています。
　中期目標として、2030年度（2031年6月期）を目標年とするScope1・2およびScope3のGHG排出量削減目標を設定し、2026年7月にSBT認定を取得しました。
また、長期目標としては、2050年度までにカーボンニュートラルとすることを目指しています。
戦略 (2）戦略①人的資本当社グループが、社会的責任を果たす企業として存続・成長し、持続可能な社会の発展・構築に貢献するためには、当社グループで働く一人ひとりが夢を持ち充実感を感じながら能力を発揮することが必要と考えています。
そのため当社グループでは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く働き続けることができ、資質・能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。
1. 人材の育成に関する方針　当社グループの最大の財産であり、誇れるものは社員です。
持続可能な社会の発展・構築に貢献するためには、社員が高度な専門能力を習得し、その能力を最大限に発揮できる環境をつくっていくことが重要だと考えています。
　当社グループが手掛ける補修・補強工事では、経験が非常に重要です。
そのため、OJTでの育成を主体として研修を行い、若いうちから仕事を任せ、責任のある業務を担当させながら、業務上の課題を自ら解決していくことで能力向上を図っています。
　社員の成長段階に合わせて知識や技術を習得する場を設け、計画的に、そして効果的にレベルアップを促し、長期的な視点に立った人材育成に取り組んでいます。
　また、多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげていくことは、中長期的な企業価値の向上のために重要であると考えています。
そのため、多様性の確保については、採用活動の段階から多様な人材が集まるように最大限工夫をするとともに、差別のない公平な選考を行っています。
管理職への登用も、性別・国籍・新卒/中途採用等に関係なく、能力や実績を重視する人物本位で実施しています。
2. 社内環境整備に関する方針　当社グループは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く働き続けることができ、資質・能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。
　いち早く総労働時間の適正化に取り組み始めた結果、働き方改革が世の中に浸透する頃には意識や実態が大きく改善し、現在も低い離職率を維持しています。
　また、育児・介護や転勤に関することなど、社員のニーズに耳を傾け、職場環境の改善を継続することにより、高い定着力を維持しています。
3. 人権当社グループの職場では、性別や国籍、所属企業、年齢、経験年数などの異なる人材が協力し合って仕事をしています。
すべての人が安心して働くためには人権の尊重が極めて重要であると考えています。
当社グループの人権に対する考え方を明確にするため、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に則った人権方針を2022年8月に制定しました。
本方針に基づき、当社グループだけでなく協力会社をはじめ、すべてのステークホルダーと一丸となって人権尊重に取り組んでいきます。
人権に対する理解を深めるために、新入社員研修や階層別研修、eラーニング等で人権に関する教育を行っています。
人権教育では、人権に関する概念的な説明だけでなく、ハラスメントの典型事例等の具体的な人権問題を取り上げることで、役職員の当事者意識の向上に努めています。
また、人権リスクの一つであるハラスメントを防ぐため、社員に対して定期的にハラスメントに関するセルフチェックを実施するとともに、協力会社とも連携してサプライチェーン上のリスクに対処しています。
2022年に実施した協力会社向けの人権に関するアンケートの結果から、ハラスメントが発生している事実は確認されませんでしたが、ハラスメントのリスクを感じている協力会社が複数確認できました。
このリスクへの対応として、現場事務所にハラスメント防止の啓発ポスターを掲示するなどの措置を講じました。
人権リスクを抑制するためには、日頃からのコミュニケーションによる潜在的リスクの早期発見が重要だと認識しています。
施工現場では、当社グループの社員と協力会社の作業員がコミュニケーションを密に行うことで、双方にとって働きやすい職場環境づくりを心掛けています。
また、従業員満足度調査等を実施することで、人権リスクに関する社内の状況を定期的に確認する仕組みも整えています。
②気候変動　当社グループは2022年7月、TCFD提言への賛同を表明しました。
当社グループは「社会資本を良好な状態で次世代に引継ぐ」という経営理念に基づき、「持続可能な都市づくりへの貢献」をマテリアリティとして掲げており、気候変動への対策は重要な経営課題であると認識しています。
　インフラの長寿命化が温室効果ガス（GHG）の削減に寄与するという認識のもと、メンテナンス専業としての本業を通じた取り組みに加えて、今後は気候変動に関わる情報開示や更なる取り組みによって、持続可能な社会の実現に貢献します。
　低炭素経済への「移行」に関するリスクと機会、気候変動による「物理的」変化に関するリスクと機会が、経営全般に及ぼす影響を特定・評価するために、シナリオ分析を行いました。
　シナリオ分析の前提として、国際エネルギー機関（IEA）や気候変動に関する政府間パネル（IPCC）等が公表する複数の既存シナリオを参照のうえ、2℃以下シナリオおよび4℃シナリオを選定しました。
対象事業は国内建設事業および補修・補強材料の製造・販売事業とし、時間軸は2030年を想定しています。
特定した気候関連のリスクと機会に対しては、必要な対応策を抽出しました。
　今回抽出した対応策の実行を通じて持続可能な都市づくりに貢献するとともに、事業のレジリエンスを高めて持続的な成長を実現します。
なお、気候変動に対する具体的な取り組みについては、当社の「中期経営計画2027」に掲載しております。
https://www.sho-bondhd.jp/ir/library/plan/
指標及び目標 (4）指標及び目標①人的資本当社グループでは、「
(2)戦略」において記載した、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標と目標を設定しています。
指標2025年6月期実績2026年6月期実績2027年6月期目標男性労働者の育児休業取得率82.0％100.0%100％定期採用における女性比率19.0％19.5%15％以上女性技術者数45名51名54名 ②気候変動　当社グループは、地球温暖化対策推進法の基本理念である脱炭素社会の実現に向け、GHG排出量削減目標を設定し、その削減に向けた取り組みを推進しています。
　中期目標として、2030年度（2031年6月期）を目標年とするScope1・2およびScope3のGHG排出量削減目標を設定し、2026年7月にSBT認定を取得しました。
また、長期目標としては、2050年度までにカーボンニュートラルとすることを目指しています。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ①人的資本当社グループが、社会的責任を果たす企業として存続・成長し、持続可能な社会の発展・構築に貢献するためには、当社グループで働く一人ひとりが夢を持ち充実感を感じながら能力を発揮することが必要と考えています。
そのため当社グループでは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く働き続けることができ、資質・能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。
1. 人材の育成に関する方針　当社グループの最大の財産であり、誇れるものは社員です。
持続可能な社会の発展・構築に貢献するためには、社員が高度な専門能力を習得し、その能力を最大限に発揮できる環境をつくっていくことが重要だと考えています。
　当社グループが手掛ける補修・補強工事では、経験が非常に重要です。
そのため、OJTでの育成を主体として研修を行い、若いうちから仕事を任せ、責任のある業務を担当させながら、業務上の課題を自ら解決していくことで能力向上を図っています。
　社員の成長段階に合わせて知識や技術を習得する場を設け、計画的に、そして効果的にレベルアップを促し、長期的な視点に立った人材育成に取り組んでいます。
　また、多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげていくことは、中長期的な企業価値の向上のために重要であると考えています。
そのため、多様性の確保については、採用活動の段階から多様な人材が集まるように最大限工夫をするとともに、差別のない公平な選考を行っています。
管理職への登用も、性別・国籍・新卒/中途採用等に関係なく、能力や実績を重視する人物本位で実施しています。
2. 社内環境整備に関する方針　当社グループは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く働き続けることができ、資質・能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。
　いち早く総労働時間の適正化に取り組み始めた結果、働き方改革が世の中に浸透する頃には意識や実態が大きく改善し、現在も低い離職率を維持しています。
　また、育児・介護や転勤に関することなど、社員のニーズに耳を傾け、職場環境の改善を継続することにより、高い定着力を維持しています。
3. 人権当社グループの職場では、性別や国籍、所属企業、年齢、経験年数などの異なる人材が協力し合って仕事をしています。
すべての人が安心して働くためには人権の尊重が極めて重要であると考えています。
当社グループの人権に対する考え方を明確にするため、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に則った人権方針を2022年8月に制定しました。
本方針に基づき、当社グループだけでなく協力会社をはじめ、すべてのステークホルダーと一丸となって人権尊重に取り組んでいきます。
人権に対する理解を深めるために、新入社員研修や階層別研修、eラーニング等で人権に関する教育を行っています。
人権教育では、人権に関する概念的な説明だけでなく、ハラスメントの典型事例等の具体的な人権問題を取り上げることで、役職員の当事者意識の向上に努めています。
また、人権リスクの一つであるハラスメントを防ぐため、社員に対して定期的にハラスメントに関するセルフチェックを実施するとともに、協力会社とも連携してサプライチェーン上のリスクに対処しています。
2022年に実施した協力会社向けの人権に関するアンケートの結果から、ハラスメントが発生している事実は確認されませんでしたが、ハラスメントのリスクを感じている協力会社が複数確認できました。
このリスクへの対応として、現場事務所にハラスメント防止の啓発ポスターを掲示するなどの措置を講じました。
人権リスクを抑制するためには、日頃からのコミュニケーションによる潜在的リスクの早期発見が重要だと認識しています。
施工現場では、当社グループの社員と協力会社の作業員がコミュニケーションを密に行うことで、双方にとって働きやすい職場環境づくりを心掛けています。
また、従業員満足度調査等を実施することで、人権リスクに関する社内の状況を定期的に確認する仕組みも整えています。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 ①人的資本当社グループでは、「
(2)戦略」において記載した、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標と目標を設定しています。
指標2025年6月期実績2026年6月期実績2027年6月期目標男性労働者の育児休業取得率82.0％100.0%100％定期採用における女性比率19.0％19.5%15％以上女性技術者数45名51名54名
事業等のリスク ３【事業等のリスク】
　有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。
　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。
(1）事業リスク　　当社グループの事業は、建設事業の割合が高く、建設市場の著しい縮小や競争環境の激化が生じた場合、工事受注量の減少および工事採算の低下等により、業績等に影響を及ぼす可能性があります。
　　当該リスクの対応策として、事業環境の変化に対応するための戦略を中期経営計画に定め、本計画の諸施策を確実に遂行することで、持続的な成長に努めております。
(2）人材確保に関するリスク　　少子化や同業他社との人材獲得競争の激化、離職の増加等により、技術者をはじめとする必要な人材を計画通り確保できない場合、施工管理力の低下や事業規模の縮小等により、業績等に影響を及ぼす可能性があります。
　　当該リスクの対応策として、新卒・中途採用の積極的な活動を行うことにより優秀な人材を確保するとともに、階層別研修・資格取得支援等の施策による人材育成の強化や、人事制度の充実による処遇改善等による人材の定着に取り組んでおります。
(3）建設コストの変動リスク　　建設資材価格や労務単価の急激な高騰、技能労働者の不足が生じた場合、工事原価の上昇による工事採算の低下や工事遅延等の発生により、業績等に影響を及ぼす可能性があります。
　　当該リスクの対応策として、建設資材価格および労務費の動向を注視するとともに、早期調達や安定的な取引先を確保することで、工事損益に与える影響を最小限に抑えるよう努めております。
(4）施工品質リスク　　施工不良が発生し、適正な品質を確保できなくなった場合、補償工事の発生や指名停止・営業停止等による受注機会の損失、損害賠償等の発生により、業績等に影響を及ぼす可能性があります。
　　当該リスクの対応策として、各工事現場にて実施している施工前の工事内容や施工条件の確認、施工中の定期的な社内検査の実施などにより品質管理の徹底に努めております。
(5）安全衛生リスク　　施工中の工事現場で重大事故や労働災害が発生した場合、工事の一時中断および指名停止等による受注機会の損失、被災者への補償等の発生により、業績等に影響を及ぼす可能性があります。
　　当該リスクの対応策として、各拠点に安全衛生管理の責任部署を配置し、定期的な安全パトロールや社員・協力会社の職長に対する安全教育の実施などにより、安全衛生管理の徹底に努めております。
(6）コンプライアンスリスク　　建設業法・労働安全衛生法・労働基準法などの法的規制に違反した場合、行政処分等による受注機会の損失や取引先からの信用失墜による取引停止等の発生により、業績等に影響を及ぼす可能性があります。
　　当該リスクの対応策として、コンプアイアンス担当部署を置き、コンプライアンスに関する規程やコンプライアンスマニュアルの整備、定期的な研修などを行い、全役職員への浸透を図っております。
(7）情報セキュリティリスク　　ウイルス感染や不正アクセス等により、システムダウンや重要な情報の漏洩が発生した場合、業務の一時中断および顧客、取引先からの信用失墜による取引停止、損害賠償等の発生により、業績等に影響を及ぼす可能性があります。
　　当該リスクの対応策として、ウイルス対策ソフトの常時更新やネットワーク接続のセキュリティ対策の強化を行い、情報の外部漏洩が発生しないよう対策を講じるとともに、重要データのバックアップ体制を構築しております。
また、当社グループの役員及び従業員を対象とした標的型攻撃メール訓練やeラーニングを用いた教育を実施するなど、組織的な対応力向上に取り組んでおります。
(8）取引先の信用リスク　　民間から工事を請負い、取引先が工事代金受領前に信用不安に陥った場合、貸倒が発生し業績等に影響を及ぼす可能性があります。
　　当該リスクの対応策として、取引開始時、取引中の与信管理の徹底や保証ファクタリングの利用、出来高に応じた工事代金の回収などに取組み、リスク回避に努めております。
(9）災害・感染症のリスク　　地震、津波、風水害等の大規模自然災害が発生した場合、社員と家族の生命・身体等の安全が脅かされたり、工事現場や工場に被害が発生し、業績等に影響を及ぼす可能性があります。
　　当該リスクの対応策として、事業継続計画（ＢＣＰ）の整備、役職員の安否確認システム導入、定期的な訓練の実施等により影響を最小限に抑えるよう努めております。
　　また、新たな感染症の発生等により、工事現場や事業所で感染者が発生した場合、工事の中断や事業所閉鎖等により、業績等に影響を及ぼす可能性があります。
当該リスクが顕在化した場合でも、速やかに対応が可能な体制を整備しております。
(10）気候変動に関するリスク　　気候変動の更なる進行や低炭素経済への移行により自然環境および社会環境が大きく変化した場合、受注および売上の減少やコストの増加等が生じ、業績等に影響を及ぼす可能性があります。
　　当該リスクの対応策として、TCFD提言に基づく気候関連の情報開示を行うとともに、特定したリスクを低減するための取り組みを実施しております。
　　詳細は「２　サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載のとおりです。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
(1）経営成績等の状況の概要　当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。
）の状況の概要は次のとおりです。
①　財政状態及び経営成績の状況１.財政状態の状況・資産　　当連結会計年度末の資産は、前連結会計年度末より702百万円増加し、129,858百万円となりました。
・負債　　当連結会計年度末の負債は、前連結会計年度末より1,281百万円減少し、21,481百万円となりました。
・純資産　　当連結会計年度末の純資産は、前連結会計年度末より1,983百万円増加し、108,376百万円となりました。
２.経営成績の状況　当連結会計年度における当社グループの連結業績は、耐震補強用材料及びカップリング材の販売増により工事材料売上は増加した一方で、国及び高速道路会社の工事売上が低調であった結果、売上高89,204百万円（前期比1.7％減）、営業利益20,831百万円（前期比0.2％増）、経常利益21,485百万円（前期比1.6％増）、親会社株主に帰属する当期純利益15,439百万円（前期比2.5％増）となりました。
　　セグメントごとの経営成績は、次のとおりです。
　　なお、セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整をおこなっています。
（国内建設）　　受注高は75,647百万円（前期比3.3％減）となりました。
また、売上高は84,847百万円（前期比2.2％減）となり、セグメント利益は19,675百万円（前期比0.8％減）となりました。
（その他）　　受注高は4,356百万円（前期比10.7％増）となりました。
また、売上高は4,356百万円（前期比10.7％増）となり、セグメント利益は1,044百万円（前期比13.6％増）となりました。
②　キャッシュ・フローの状況　　当連結会計年度末における現金及び現金同等物は、前連結会計年度末に比べ4,723百万円増加し、37,247百万円となりました。
　　営業活動によるキャッシュ・フローは、19,330百万円の資金の増加となりました。
　　投資活動によるキャッシュ・フローは、235百万円の資金の増加となりました。
　　財務活動によるキャッシュ・フローは、14,874百万円の資金の減少となりました。
③　生産、受注及び販売の状況　　当社グループが営んでいる事業の大部分を占める建設事業では生産実績を定義することが困難であり、かつ建設事業においては請負形態をとっているため、販売実績という定義は実態にそぐいません。
　　各セグメントにおける受注実績、売上実績、及び受注残高は次のとおりです。
受注実績（単位：百万円） 区分前連結会計年度（自　2024年７月１日至　2025年６月30日）当連結会計年度（自　2025年７月１日至　2026年６月30日）国内建設78,24775,647（ △3.3％）その他3,9354,356（ 10.7％）合計82,18280,004（ △2.7％）（注）　表中の百分率は、対前年同期増減率 売上実績（単位：百万円） 区分前連結会計年度（自　2024年７月１日至　2025年６月30日）当連結会計年度（自　2025年７月１日至　2026年６月30日）国内建設86,77684,847（ △2.2％）その他3,9354,356（ 10.7％）合計90,71289,204（ △1.7％）（注）１．表中の百分率は、対前年同期増減率２．主要な相手先別の売上実績及び当該売上実績の総売上実績に対する割合相手先前連結会計年度当連結会計年度売上高（百万円）割合（％）売上高（百万円）割合（％）東日本高速道路株式会社20,59922.719,88722.3西日本高速道路株式会社12,40813.710,01611.2国土交通省9,79110.88,92010.0 受注残高（単位：百万円） 区分前連結会計年度末（2025年６月30日）当連結会計年度末（2026年６月30日）国内建設81,69872,498（ △11.3％）その他－－（ 　　－％）合計81,69872,498（ △11.3％）（注）　表中の百分率は、対前年同期増減率 (2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容　経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりです。
　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものです。
①　当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容１．財政状態の分析・資産　　当連結会計年度末の資産は、前連結会計年度末より702百万円増加し、129,858百万円となりました。
これは　主に、現金預金及び受取手形・完成工事未収入金等が減少した一方で、有価証券、投資有価証券及び有形固定資産が増加したことによるものです。
・負債　　当連結会計年度末の負債は、前連結会計年度末より1,281百万円減少し、21,481百万円となりました。
これは主に、流動負債その他（未払消費税等）が増加した一方で、電子記録債務及び未成工事受入金が減少したことによるものです。
・純資産　　当連結会計年度末の純資産は、前連結会計年度末より1,983百万円増加し、108,376百万円となりました。
これは主に、自己株式の取得を行った一方で、配当金の支払を上回る親会社株主に帰属する当期純利益の計上に伴い利益剰余金が増加したことによるものです。
２．経営成績の分析　　当連結会計年度における当社グループの連結業績は、次のとおりとなりました。
　　受注高は、高速道路会社の発注量が低迷するなか、国発注の工事獲得に注力したことで、国からの受注は増加しましたが、地方自治体や高速道路会社の受注が前年を下回った結果、前期比2,178百万円減少（2.7％減）の80,004百万円となりました。
　　売上高は、耐震補強用材料及びカップリング材の販売増により工事材料売上は増加した一方で、国及び高速道路会社の工事売上が低調であった結果、前期比1,507百万円減少（1.7％減）の89,204百万円となりました。
　　受注残高は、受注高が売上高を下回った結果、前期比9,200百万円減少（11.3％減）の72,498百万円となりました。
　　利益につきましては、売上高の減少はあったものの、売上総利益率が29.9％と前期に引き続き高水準を維持できたことにより売上総利益が増加した結果、営業利益は前期比36百万円増加（0.2％増）の20,831百万円となりました。
　　経常利益は、タイ及びアメリカの持分法適用関連会社の収益改善等により前期比345百万円増加（1.6％増）の21,485百万円、特別利益に投資有価証券売却益を計上したこと等により、親会社株主に帰属する当期純利益は前期比378百万円増加（2.5％増）の15,439百万円となり、14期連続で増益となりました。
②　キャッシュ・フロー状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報１．キャッシュ・フロー状況の分析　　営業活動によるキャッシュ・フローは、19,330百万円の資金の増加（前連結会計年度は9,473百万円の資金の増加）となりました。
これは主に、仕入債務の減少による2,862百万円の減少要因があるものの、税金等調整前当期純利益による22,572百万円及び売上債権の減少による6,004百万円の増加要因等によるものです。
　　投資活動によるキャッシュ・フローは、235百万円の資金の増加（前連結会計年度は464百万円の資金の増加）となりました。
これは主に、有形固定資産の取得による支出1,171百万円の減少要因があるものの、有価証券及び投資有価証券の売却及び償還による収入1,635百万円の増加要因によるものです。
　　財務活動によるキャッシュ・フローは、14,874百万円の資金の減少（前連結会計年度は12,697百万円の資金の減少）となりました。
これは主に、配当金の支払額9,845百万円及び自己株式の取得による支出5,000百万円等の減少要因によるものです。
２．資本の財源及び資金の流動性に係る情報　　当社グループの資金の源泉は、主として営業活動によるキャッシュ・フローであり、当連結会計年度においては、19,330百万円の資金の増加を確保しております。
また、資金運用（有価証券及び投資有価証券の取得）についても一時的な余資運用と位置付け、計画的に資金を確保する体制をとっており、事業活動に必要な資金の流動性を確保しております。
なお、当連結会計年度末における現金及び現金同等物の残高は、前連結会計年度末に比べて4,723百万円増加し、37,247百万円となりました。
③　重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定　　当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成しております。
　　この連結財務諸表を作成するにあたって、資産、負債、収益及び費用の報告額に影響を及ぼす仮定及び見積りを用いておりますが、これらの仮定及び見積りに基づく数値は実際の結果と異なる可能性があります。
　　連結財務諸表の作成に当たって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものについては、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(1)連結財務諸表　注記事項　（重要な会計上の見積り）」に記載しております。
研究開発活動 ６【研究開発活動】
　当社グループは，多様化する社会及び客先からのニーズに迅速に対応し、市場に密着した研究開発を行っております。
当連結会計年度の研究開発費として641百万円を投入しました。
　なお、当企業集団における研究開発活動は、主に「国内建設」にかかわるものであり、セグメントに区分して記載しておりません。
(1)　各機関との共同研究・開発の実施　現在、インフラ構造物を管理する各機関（道路、鉄道、トンネル、空港、港湾、電力等）において、高度成長期に造られた施設の更新や補修を行う時期がほぼ同時に訪れています。
これら施設の補修に関する要求性能は各機関毎に異なります。
当社では各機関特有の個別ニーズに沿った長寿命化対策に関する補修や補強工法の共同研究を、各機関や関連施工会社と常時複数件進めています。
共同研究で開発された製品や対策工法は、各機関が管理している実際のインフラ構造物で試験施工等を行い、補強効果を確認した後、広く採用されています。

(2)　インフラメンテナンスを支える新技術の開発　無機材料では、高速道路会社と共同で伸縮装置の裏込めコンクリート用の材料として、既設の超速硬コンクリートと同様に３時間で必要な強度発現ができ、はつり時の騒音の影響を低減できる取り壊しやすい超速硬コンクリートを開発しています。
このコンクリートは、粗骨材に廃ガラス発泡骨材を使用することで取り壊しやすさを実現した環境配慮型のコンクリートです。
既に試験施工を実施しており、今後工事発注が予定されています。
　構造関係では、プレキャストPC床版用の機械式継手の開発を行いました。
輪荷重走行試験を実施し、100年の疲労耐久性を有する床版継手であることを確認済みであり、今後NEXCOの性能証明を受ける予定です。
現在、設計・施工に関する整理を進め、製品化に向けた準備を進めています。
(3)　DX推進による生産性向上技術の開発　AIによるコンクリート構造物の劣化診断と補修提案を行うiPad版「AI診断士」を開発し展開してきました。
その中で、自治体や民間管理者からもっと簡便に使えるようにして欲しいとの要望があり、スマートフォンカメラで撮影するだけで診断可能な「簡易版AI診断士」を新たに開発しました。
　その他として、これまでに蓄積してきた社内技術や資料の他、建設関係の専門知識をディープラーニングさせ、現場管理者の負担軽減を目的としたアシスタントAIの運用を開始しており、利用拡大に伴う検索エンジンの増強を行なっています。
　なお、研究開発活動は主に連結子会社のショーボンド建設株式会社で行われており、その他の子会社では研究開発活動は特段行っておりません。
設備投資等の概要 １【設備投資等の概要】
　当連結会計年度の設備投資の総額は1,174百万円であり、セグメントごとの設備投資については次のとおりです。
(1）国内建設　当連結会計年度は、総額1,103百万円の設備投資を実施しました。
　その主なものは、当期竣功した八潮工場の建設費であります。
(2）その他（製品製造事業および海外建設）　当連結会計年度は、総額70百万円の設備投資を実施しました。
　なお、特記すべき重要な設備の投資、除却、売却等はありません。
主要な設備の状況 ２【主要な設備の状況】
(1）提出会社　記載すべき主要な設備はありません。
(2）国内子会社2026年６月30日現在 会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（名）建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計ショーボンド建設株式会社本社（東京都中央区）国内建設本社事務所他71071,508(0.5)332,25963〃補修工学研究所（茨城県つくば市）〃研究施設933621,254(22.2)202,27119〃八潮工場（埼玉県八潮市）〃生産設備2,17435820(5.5)83,0389ショーボンドマテリアル株式会社川越工場（埼玉県川越市）その他（製品製造販売業）生産設備9278315(11.9)349019（注）１　帳簿価額のうち「その他」は、工具器具及び備品です。
　　　２　八潮工場は、連結子会社であるショーボンドマテリアル株式会社に賃貸しております。
設備の新設、除却等の計画 ３【設備の新設、除却等の計画】
　該当事項はありません。
研究開発費、研究開発活動641,000,000
設備投資額、設備投資等の概要1,103,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況43
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況12
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況11,143,000

Investment

株式の保有状況 （５）【株式の保有状況】
　当社は、子会社の経営管理を行うことを主たる業務としております。
当社が保有する株式は全て子会社株式であり、保有目的が純投資目的以外の投資株式及び純投資目的である投資株式は保有しておりません。
①　投資株式の区分の基準及び考え方　当社グループは、専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益等を得る目的で保有する場合を「純投資目的での保有」、それ以外の目的で保有する場合を「純投資目的以外の目的での保有」と考えております。
②　ショーボンド建設株式会社における株式の保有状況　当社及び連結子会社のうち、投資株式の貸借対照表計上額（投資株式計上額）が最も大きい会社（最大保有会社）であるショーボンド建設株式会社については以下のとおりであります。
　ａ．保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式　イ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容　当社は、株式を取得・保有することが事業の円滑な推進および取引関係の維持・強化につながり、当社の中長期的な企業価値向上に資する場合を除き、原則として取引先等の株式を取得・保有しません。
保有株式については、保有目的や取引先との取引高、取引先の経営環境や業績・財務状況、投資としての配当利回りや株価変動リスクなど、保有することによる定性的・定量的な便益とリスクを個別に精査し、継続保有する必要性のない株式については縮減を進めています。
　保有株式については、資産運用委員会にて保有目的や取引高、経営環境や業績・財務状況、投資としての配当利回りや株価変動リスクなどを個別に検証のうえ、保有の適否について精査し、その結果を取締役会に報告することにより保有の合理性を検証しております。
　ロ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式10非上場株式以外の株式158,697 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式---非上場株式以外の株式--- （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式--非上場株式以外の株式31,635 　ハ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報　　　特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無（注）２株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）（株）三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ701,933701,933（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１（営業上の取引、業務上の提携その他）主要金融取引先であり、主に金融取引を行っています。
有2,2511,391戸田建設（株）770,000770,000（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１（営業上の取引、業務上の提携その他）主に土木建築工事業において、工事を受注しています。
有1,253705（株）ＮＳＤ394,960394,960（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１有9731,410ニッタ（株）150,000150,000（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１（営業上の取引、業務上の提携その他）主に土木建築工事業において、材料仕入を行っています。
有885579住友大阪セメント（株）126,800126,800（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１（営業上の取引、業務上の提携その他）土木建築工事業おいて、材料仕入を行っています。
また、製品製造販売業において、製品販売及び材料仕入を行っています。
有769479日本特殊塗料（株）298,000298,000（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１（営業上の取引、業務上の提携その他）主に製品製造販売業において、材料仕入を行っています。
有699592（株）建設技術研究所146,194146,194（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１（営業上の取引、業務上の提携その他）主に土木建築工事業において、工事を受注しています。
有415410住友不動産（株）100,000170,000（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１（営業上の取引、業務上の提携その他）主に不動産の購入・売却において、仲介業務を委託しています。
（株式数が減少した理由）当事業年度において、保有株式を一部売却しております。
（注）３無374946 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無（注）２株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）オイレス工業（株）98,42098,420（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１（営業上の取引、業務上の提携その他）主に土木建築工事業において、材料仕入を行っています。
有272203ＺＡＣＲＯＳ（株）196,00049,000（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１（営業上の取引、業務上の提携その他）主に製品製造販売業において、材料仕入を行っています。
（株式数が増加した理由）（注）４有269184宮地エンジニアリンググループ（株）160,000160,000（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１（営業上の取引、業務上の提携その他）主に土木建築工事業において、工事受注、製品販売及び材料仕入を行っています。
有245300アイカ工業（株）43,50043,500（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１（営業上の取引、業務上の提携その他）主に製品製造販売業において、製品販売及び材料仕入を行っています。
有160156東洋埠頭（株）34,70034,700（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１（営業上の取引、業務上の提携その他）主に土木建築工事業において、工事を受注しております。
有6447（株）ナカボーテック10,00010,000（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１（営業上の取引、業務上の提携その他）主に土木建築工事業において、材料仕入を行っています。
有5351西川ゴム工業（株）3,0703,070（保有目的）取引関係の維持・強化（定量的な保有効果）（注）１（営業上の取引、業務上の提携その他）主に製品製造販売業において、材料仕入を行っています。
有97インフロニア・ホールディングス（株）-224,040当事業年度において、保有全株式を売却しました。
無-271 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無（注）２株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）Ｅ・Ｊホールディングス（株）-59,200当事業年度において、保有全株式を売却しました。
無-87（注）１　定量的な保有効果については記載が困難であります。
保有の合理性は取引先との取引高の推移、業績、今後　　　　　の関係により検証しております。
　　　２　当社の株式の保有の有無については、銘柄が持株会社の場合はその主要な子会社の保有分（実質所有株式　　　　　数）を勘案し記載しております。
　　　３　住友不動産（株）は2026年１月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。
　　　４　ＺＡＣＲＯＳ（株）は2025年10月１日付で普通株式１株につき４株の割合で株式分割を行っております。
　　　みなし保有株式　該当事項はありません。
　ｂ．保有目的が純投資目的である投資株式　該当事項はありません。
　ｃ．当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの　該当事項はありません。
　ｄ．当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更　　　したもの　該当事項はありません。
③　提出会社における株式の保有状況　　提出会社については以下のとおりです。
　ａ．保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式　該当事項はありません。
　ｂ．保有目的が純投資目的である投資株式　該当事項はありません。

Shareholders

大株主の状況 （６）【大株主の状況】
2026年６月30日現在
氏名又は名称住所所有株式数（千株）発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％）
日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）東京都港区赤坂１－８－１23,57311.76
一般財団法人上田記念財団東京都中央区日本橋箱崎町７－８21,63210.79
株式会社日本カストディ銀行（信託口）東京都中央区晴海１－８－1216,3818.17
STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001（常任代理人　株式会社みずほ銀行決済営業部）ONE CONGRESS STREET, SUITE 1, BOSTON, MASSACHUSETTS（東京都港区港南２－15－１）14,1367.05
株式会社三菱ＵＦＪ銀行東京都千代田区丸の内１－４－５9,2534.61
第一生命保険株式会社東京都千代田区有楽町１－13－１8,4704.22
明治安田生命保険相互会社東京都千代田区丸の内２－１－１5,7032.84BBH FOR FIAM GR TR FOR EMPLOYEE BENE PLNS:FIAM INTL EQ GROWTH COM POOL（常任代理人
株式会社三菱ＵＦＪ銀行）900 SALEM ST SMITHFIELD RHODE ISLAND 02917 U.S.A.（東京都千代田区丸の内１－４－５）2,9861.49
損害保険ジャパン株式会社東京都新宿区西新宿１－26－１2,4481.22
JPモルガン証券株式会社東京都千代田区丸の内２－７－３2,3901.19計－106,97553.35（注）１　上記のほか当社所有の自己株式18,448千株があります。 ２　野村證券株式会社及びその共同保有者他３社から2026年１月９日付で関東財務局長に提出された大量保有報告書（変更報告書No.１）により、2025年12月31日現在で以下の株式を所有している旨の報告を受けていますが、当社としては2026年６月30日時点における実質所有株式数の確認ができていないため、上記大株主の状況は株主名簿に従って記載しています。なお、その大量保有報告書（変更報告書No.１）の内容は以下のとおりです。
氏名又は名称住所保有株券等の数（千株）株券等保有割合（％）野村證券株式会社東京都中央区日本橋１－13－１6530.30ノムラ　インターナショナル　ピーエルシー（NOMURA INTERNATIONALPLC）1 Angel Lane, London EC4R 3AB, United Kingdom4750.22ノムラ　セキュリテーズ　インターナショナル（NOMURA SECURITIES INTERNATIONAL, Inc.）Worldwide Plaza 309 West 49th Street New York, New York 10019-731600.00野村アセットマネジメント株式会社東京都江東区豊洲２－２－１7,3243.34計－8,4533.86 ３　
株式会社三菱ＵＦＪ銀行及びその共同保有者他２社から2026年５月８日付で関東財務局長に提出された大量保有報告書（変更報告書No.21）により、2026年４月27日現在で以下の株式を所有している旨の報告を受けていますが、
株式会社三菱ＵＦＪ銀行を除き、当社としては2026年６月30日時点における実質所有株式数の確認ができていないため、上記大株主の状況は株主名簿に従って記載しています。なお、その大量保有報告書（変更報告書No.21）の内容は以下のとおりです。
氏名又は名称住所保有株券等の数（千株）株券等保有割合（％）
株式会社三菱ＵＦＪ銀行東京都千代田区丸の内１－４－５9,2534.23三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社東京都千代田区丸の内１－４－５3,3311.52三菱ＵＦＪアセットマネジメント株式会社東京都港区東新橋１－９－１2,6351.20計－15,2206.95 ４　フィデリティ　マネジメント　アンド　リサーチ　カンパニー　エルエルシー及びその共同保有者他３社から2026年７月７日付で関東財務局長に提出された大量保有報告書（変更報告書No.24）により、2026年６月30日現在で以下の株式を所有している旨の報告を受けていますが、当社としては2026年６月30日時点における実質所有株式数の確認ができていないため、上記大株主の状況は株主名簿に従って記載しています。なお、その大量保有報告書（変更報告書No.24）の内容は以下のとおりです。
氏名又は名称住所保有株券等の数（千株）株券等保有割合（％）フィデリティ　マネジメント　アンド　リサーチ　カンパニー　エルエルシー（Fidelity Management & Research Company LLC）アメリカ合衆国、19801デラウェア州、ニュー・キャッスル・カウンティ、ウィルミントン、オレンジ・ストリート120917,7428.10エフアイエーエム　エルエルシー（FIAM LLC）アメリカ合衆国、19801デラウェア州、ニュー・キャッスル・カウンティ、ウィルミントン、オレンジ・ストリート12096870.31フィデリティ　インスティテューショナル　アセット　マネジメント　トラスト　カンパニー（Fidelity Institutional Asset Management Trust Company）アメリカ合衆国、03301ニューハンプシャー州、コンコールド、キャピトル・ストリート9、CTコーポレーション・システム2,9861.36エフエムアール　インベストメント　マネジメント　ユーケー　リミテッド（FMR Investment Management (UK) Limited）英国、EC4M 5SBロンドン、カノン・ストリート254810.22計－21,89710.00
株主数－金融機関65
株主数－金融商品取引業者43
株主数－外国法人等－個人62
株主数－外国法人等－個人以外232
株主数－個人その他50,108
株主数－その他の法人420
株主数－計50,930
氏名又は名称、大株主の状況JPモルガン証券株式会社
株主総利回り1
株主総会決議による取得の状況 （１）【株主総会決議による取得の状況】
　該当事項はありません。
株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容 （３）【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】
区分株式数（株）価額の総額（百万円）当事業年度における取得自己株式8521当期間における取得自己株式800（注）１　当期間における取得自己株式数には、2026年９月１日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の　　　　　買取りによる株式は含まれていません。
　　　２　2026年１月１日付で普通株式１株につき４株の割合で株式分割を行っており、株式数は株式分割後の株式数　　　　　にて記載しております。

Shareholders2

自己株式の取得-5,000,000,000
自己株式の取得による支出、財務活動によるキャッシュ・フロー-5,000,000,000
発行済株式及び自己株式に関する注記 １　発行済株式の種類及び総数に関する事項株式の種類当連結会計年度期首増加減少当連結会計年度末普通株式（株）54,745,180164,235,540－218,980,720（注）１.2026年１月１日付で、普通株式１株につき４株の割合で株式分割を行っております。
　　　２.（変動事由の概要）　　　　　 株式分割による増加　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　164,235,540株 ２　自己株式の種類及び株式数に関する事項株式の種類当連結会計年度期首増加減少当連結会計年度末普通株式（株）3,676,48214,771,598－18,448,080（注）１.2026年１月１日付で、普通株式１株につき４株の割合で株式分割を行っております。
　　　２.（変動事由の概要）　　　　　 増加数の内訳は、次のとおりです。
　　　　　 株式分割による増加　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　11,029,446株　　　　　 2025年８月12日の取締役会決議による自己株式の取得による増加　　 3,741,300株　　　　　 単元未満株式の買取による増加　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 852株