財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2026-06-24 |
| 英訳名、表紙 | Castrico Co., Ltd. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長 佐川 達也 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 東京都中央区晴海一丁目８番12号晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＺ29階 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | （03）6910-1650（代表） |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | false |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２【沿革】 当社は、コンピュータ及びコンピュータ関連製品の製造・開発・販売を目的として、1995年４月に東京都足立区において当社の前身である株式会社スタックを設立いたしました。 当社の設立以降にかかる経緯は以下の通りであります。 年月事項1995年４月東京都足立区に株式会社スタックを設立（資本金1,000万円）、国内外半導体商品及びコンピュータ機器の販売、基板設計及びハード・ソフト開発業務（プロダクツ事業）を開始1995年６月本社を東京都足立区から東京都台東区上野へ移転2000年３月FPGA、ASIC等製品の設計開発業務（エンジニアリング事業）を開始2000年６月第三者割当増資を実施（資本金4,000万円）2000年８月株式会社スタックから株式会社トリプルワンへ社名変更2001年４月第三者割当増資を実施（資本金8,500万円）2001年９月横浜市都筑区池辺町に横浜事業所を開設、半導体製造装置関連の精密機械設計製造（システム事業）を開始2005年10月福岡市早良区に福岡開発センターを開設 本社を東京都台東区上野から東京都中央区日本橋堀留町へ移転2006年８月第三者割当増資を実施（資本金9,988万円）2006年９月福岡市早良区に福岡事業所を開設し、福岡開発センターを統合2009年11月本社を東京都中央区日本橋堀留町から東京都中央区日本橋小網町へ移転2014年４月横浜事業所がKES・環境マネジメントシステム・スタンダード（ステップ１）を取得（登録番号KES1-9-0052）2016年12月一般社団法人日本個人情報管理協会よりJAPiCOマーク（個人情報保護認証）を取得（登録番号JG1612300051）2017年６月東京証券取引所 TOKYO PRO Marketに上場2018年９月横浜事業所を横浜市都筑区池辺町から横浜市都筑区仲町台へ移転2020年８月横浜市港北区に新横浜サテライトを開設2022年３月第三者割当増資を実施（資本金２億8,248万円、資本準備金１億8,260万円） 本社を東京都中央区日本橋小網町から東京都中央区晴海へ移転 横浜市都筑区東方町に横浜事業所を移転し、新横浜サテライトを統合2023年４月特定建設業許可を取得（(特-5)第156694号）2023年９月熊本市東区に熊本事業所を開設し、福岡事業所を統合2024年４月株式会社トリプルワンから株式会社キャストリコへ社名変更2025年８月株式会社ＮＦＫホールディングスによる当社の連結子会社化2026年１月第32期（2026年３月期）より決算期を10月31日から３月31日へ変更 |
| 事業の内容 | ３【事業の内容】 当社は経営理念である『次世代に向け、多種多様な技術リクエストにお応えすべく、高い技術力を有する集団になるとともに、社会に貢献する製品を提供する』を実現するため、創業以来培ってきたハードウェア・ソフトウェア・メカトロニクスの技術によって、技術仕様の構築からシステム開発設計、製造までワンストップでサービス提供することにより、エレクトロニクス市場分野にベストソリューションを提供する企業です。 『高い技術力を基盤として、一人でも多くの人に夢を与えられる企業でありたい』を経営ビジョンとして掲げ、メカトロニクス・半導体デバイス（LSI（※１）、FPGA（※２））開発を技術領域としたエレクトロニクス事業の単一セグメントでありますが、当社の事業内容を事業部門別に記載すると以下の通りであります。 なお、その他事業（環境関連装置事業及びDX事業等）については金額的重要性がないため、詳細な記載は省略しております。 ＜プロダクツ事業＞ プロダクツ事業においては、ストレージサーバーと基板を提供しております。 ストレージサーバー取引は当社の重要なサービスであり、コアマイクロシステムズ㈱との協業により、当社主要取引先を対象として展開しております。 基板については、半導体・電子部品の提供と部品調達から一貫したEMS（※３）を行っております。 様々な業界の顧客に対して、創業以来のエレクトロニクス関連技術分野の蓄積された経験をもとに、産業分野・研究開発分野において最新の製品・技術情報を収集し、市場ニーズに柔軟に対応して、より付加価値の高い商品を取り揃え、提供してまいりました。 また、多くの代理店や仕入先及び協力会社との長年に渡る取引実績に基づき、安定供給を目指す体制を整えています。 そのため、短納期、小ロットでの供給や廃止品の提供を可能としています。 主な供給実績は以下の通りであります。 ・半導体検査装置用の検出基板・舶用機器用のセンサー部品・分光器用の筐体・工作器向け制御基板 ＜エンジニアリング事業＞ エンジニアリング事業においては、高密度集積回路であるLSI関連技術を基軸に、ハードウェア・ソフトウェアの開発設計サービスを、技術者派遣又は受託開発により提供しております。 主にLSI開発設計技術をベースにLSI検証、FPGA設計等を行っており、仕様書の制作段階から対応が可能です。 主な顧客である電機メーカー、半導体関連企業、産業機器メーカー等の業務拡大に伴う人材確保の需要に対して、これまで通信・画像系のLSI開発等を数多く手掛けてきており、顧客からもこの分野での技術力と仕様書制作能力を高く評価されてきました。 また、高い世界シェアを持つ半導体検査装置メーカーに、メカトロニクスの設計開発から組立・配線・調整・保守等のサービスを技術者派遣により提供しております。 主なサービス実績は以下の通りであります。 （ハードウェア）・デバイス開発：カスタムLSI、ASIC（※４）、FPGA、SOC（※５）の設計、レイアウト設計・検証・システム開発：回路設計、実機検証（ソフトウェア）・ファームウェア／アプリケーションソフトウェアの設計・検証（メカトロニクス）・設計開発・組立・配線・調整・保守等 ＜システム事業＞ システム事業においては、メカトロニクスの設計開発から組立・配線・調整・保守等のサービスを一貫して行っております。 最新の3D CADを活用し、設計技術の提供を行っております。 主な顧客は高い世界シェアを持つ半導体検査装置メーカーであり、当社の提案力と変化するニーズへの対応力を高く評価され、量産品だけではなく、試作機の開発やカスタムメイド品へのご相談や受注も数多くいただいております。 用途に合った協力会社のネットワークを有し、その選定、管理によってコスト削減、製品の精度を高めています。 その他にも、特殊環境である強磁場での設備の設計及び製造の実績があります。 2014年４月からKES・環境マネジメントシステム・スタンダード（※６）を取得し、環境負荷への改善に取組んでおります。 主な納品実績は以下の通りであります。 ・半導体関連装置における搬送装置 （用語説明）※１ LSI（Large-scale integration）とは、多数の素子を多層化・微細化技術により集積度を高くした高密度・大規模集積回路。 ※２ FPGA（Field programmable gate array）とは、ユーザーがプログラムを書き換えできるデバイス。 そのため、回路の間違いを何度でも修正できる。 ※３ EMS（Electronics manufacturing service）とは、「電子機器受託製造サービス」であり、他の企業から各種エレクトロニクス機器の受託生産を行う業態をいう。 基本的に自社ブランドでの生産を行わない。 設計は受注先に代わって行うケースが多く、資材の決定もEMSが行う場合が多い。 ※４ ASIC（Application specific integrated circuit）とは、汎用集積回路に対して、特定用途向けに特化した集積回路のことで、特定のユーザーや用途向けに開発されたもの。 ※５ SOC（System on chip）とは、複数の異なる機能の半導体を高密度に集積し、一つのチップにまとめたもの。 ※６ KES規格は、ISO14001の基本コンセプトと同様、組織が環境への負荷を継続的に改善していくためのシステム。 ISO14001の中核となる本質的な特長を活かして、用語や規格の内容をシンプルにしたもの。 （事業系統図） 以上の説明を事業系統図によって示すと以下の通りであります。 |
| 関係会社の状況 | ４【関係会社の状況】 名称住所資本金（千円）主要な事業の内容議決権の所有割合又は被所有割合（％）関係内容（親会社） 株式会社ＮＦＫホールディングス（注）東京都港区100,000工業炉燃焼装置関連事業被所有52.06役員の兼任。 なお、重要な営業上の取引等はありません。 （注） 有価証券報告書を提出しております。 |
| 従業員の状況 | （２）【従業員の状況】 ①提出会社の状況2026年３月31日現在 従業員数（名）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（千円）平均年間給与の対前事業年度増減率（％）127（13）39.85.05,385△2.2 （注１） 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。 （注２） 平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 （注３） 当事業年度は、決算期変更により2025年11月１日から2026年３月31日までの５ヶ月決算となっておりますが、平均年間給与については、2025年４月１日から2026年３月31日までの12ヶ月で計算した金額を記載し、平均年間給与の対前事業年度増減率は、2024年４月１日から2025年３月31日までの平均年間給与との増減率を記載しております。 （注４） 当社は、エレクトロニクス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ②労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 ③管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異当事業年度補足説明管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（注１）男性労働者の育児休業取得率（注２）労働者の男女の賃金の額の差異（注２）18.5％－％－％－（注１）「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 （注２）当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 ④使用人等のみに対して付与した新株予約権の内容 「第４ 提出会社の状況 １ 株式等の状況 （２）新株予約権等の状況 ① ストックオプション制度の内容」に記載の通りであります。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下の通りであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1）経営の基本方針 当社は経営理念である『次世代に向け、多種多様な技術リクエストにお応えすべく、高い技術力を有する集団になるとともに、社会に貢献する製品を提供する』を実現するため、創業以来培ってきたハードウェア・ソフトウェア・メカトロニクスの技術によって、技術仕様の構築からシステム開発設計、製造までワンストップでサービス提供することにより、エレクトロニクス市場分野にベストソリューションを提供してまいります。 (2）経営戦略等 経営ビジョンである『高い技術力を基盤として、一人でも多くの人に夢を与えられる企業でありたい』を体現するべく、高品質のメカトロニクス・半導体デバイスを顧客のニーズにあわせて迅速に提供してまいります。 これにより、当社を取り巻くステークホルダー、すなわち、株主、顧客、従業員、地域社会等の期待に応え、ひいては当社の企業価値を総合的に高めることができると考えております。 (3）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社は、収益性の指標として「営業利益率」を、安定性の指標として「自己資本比率」を重要な指標として位置付け、バランスの取れた企業価値の継続的拡大を目指しております。 当社の主たる事業領域である半導体業界は、技術革新のスピードが速いため、これに対応すべく設備投資と研究開発投資を継続的に行う必要があります。 また、半導体業界は景気変動の波が大きい特性があり、顧客企業の投資動向が当社の業績に影響を与える可能性がありますが、短期的には営業利益率５％以上を、中長期的には同10％以上を達成することにより、さらに自己資本比率40％以上を堅持することにより、強固な財務基盤並びに事業基盤を構築・維持することを目標としております。 (4）優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題① 人材の確保・育成について 当社では、人材が重要な経営資源であると考えており、事業の拡大及び持続的な成長のために、高いスキルを持った優秀な人材の確保と育成を重要な課題として認識しております。 若年層人口の減少により採用活動は厳しい状況が続いておりますが、国内の大学を始め、海外の大学との連携等、教育・研究機関等との緊密な関係を構築し、採用応募者の増加に努めるとともに、社内での研修をより一層充実させ、新卒及び中途入社者の専門知識の向上による育成面にも力を入れることにより、当社の経営理念を理解しチャレンジを続ける優秀な人材の確保に取組んでまいります。 ② 内部管理体制の強化について 当社は、さらなる成長を実現できる企業体質を確立するため、リスク管理や内部管理体制の強化が引き続き重要な課題であると認識しております。 そのため、継続的に人員を増強し、社内規程等の整備を進めるとともに、その適正な運用体制の構築を図ることにより、効果的かつ効率的な業務改善を積極的に進めてまいります。 ③ 多様な顧客基盤の構築について 当社は、既存顧客からの注文に依存する割合が高いことから、今後の持続的な企業成長を図るために、新規顧客の開拓営業が必要であるとの認識のもと、営業活動を推進するための人材確保を行い、新規取引先の開拓及び既存顧客の取引拡大・強化に積極的に取組んでおります。 今後も引き続き営業基盤の強化を推進してまいります。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は次の通りであります。 なお、文中における将来に関する事項は本有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであります。 当社は、『次世代に向け、多種多様な技術リクエストにお応えすべく、高い技術力を有する集団になるとともに、社会に貢献する製品を提供する』を経営理念として掲げております。 主な顧客である電機メーカー、半導体関連企業、産業機器メーカーとの協働を通じて、創業以来培ってきたハードウェア・ソフトウェア・メカトロニクスに対する高い技術力を基盤として付加価値の高い商品・サービスを提供し続けることによって、持続可能な社会の実現に寄与してまいります。 また、人材育成や多様性の尊重等のサステナビリティ課題への取組を継続的に推進し、組織と構成メンバー自身を変革し続けることで、当社の持続的な成長を図ってまいります。 (1）ガバナンス 当社は、代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス・リスク管理委員会を原則として四半期ごとに１回以上開催しております。 リスクマネジメントの一環としてサステナビリティ関連の重要事項についても審議し、各種の取組を推進するとともに進捗管理を行い、この結果を取締役会及び経営会議に適宜報告します。 (2）リスク管理 コンプライアンス・リスク管理委員会は、サステナビリティ課題を含む当社事業活動に影響を及ぼすと考えられるあらゆるリスクと機会を洗い出し、識別されたリスクについて影響度等を評価します。 また重要度に応じて対応策と目標を策定し、取締役会及び経営会議に報告、付議します。 取締役会及び経営会議は、報告、付議されたリスクを審議し、決定した対応策や目標を監督します。 (3）人的資本に関する戦略 我が国はかつて経験したことのない人口減少、ひいては労働人口減少という苦難に直面しております。 また、企業は生産性、収益性の向上を求められております。 当社はその対応として積極的な人的資本経営への取組を行っており、以下の３点を基本方針として進めてまいります。 ①常識に縛られない発想転換による人材多様性の確保②我が国の抱える課題解決に資する柔軟な就業形態の実現③個々の人材のレベルアップと能力発揮の環境整備 ①常識に縛られない発想転換による人材多様性の確保 現在、我が国では15～64歳人口は60％を割り込み、少子高齢化がますます進展しております。 この人口動態の長期間にわたる継続的な変形により、各社間での人材獲得競争が激烈化しております。 当社では、若年層人材の採用や女性従業員の積極的な登用を引き続き重要な経営課題として注力しており、さらに、下記の事項を推進し、従来の常識にとらわれることのない人材確保を進めることによって、人材多様性を実現してまいります。 ・他社を定年あるいは定年前に離職されたシニア層の方々の経験、知識の活用・結婚、出産・育児、介護等の様々な理由により離職された方々の職場復帰の支援・外国人の積極的な採用②我が国の抱える課題解決に資する柔軟な就業形態の実現 当社は、社会構成要素の一員として雇用や社会保障の面から、日本の抱える社会課題にも取組みたいと考えております。 具体的には、下記の事項等を進めることにより、社会環境や従業員のライフステージに対応できる賃金や雇用制度・就業制度を今後さらに充実させることにより、安心して長く働ける環境の実現に努めてまいります。 ・家計所得の上昇への貢献・年金受給時期繰り下げへの対応（60歳以上の雇用促進、65歳定年制、70歳までの再雇用制度導入済み）・育児・介護、感染症蔓延等に対応できる勤務制度の整備（リモートワーク制度やフレックス制度導入済み）・育児との両立を支援する勤務制度の整備（育児短時間勤務制度や育児期における柔軟な働き方を実現するための措置において育児・介護休業法を上回る制度を導入済み）③個々の人材のレベルアップと能力発揮の環境整備 当社は、『次世代に向け、多種多様な技術リクエストにお応えすべく、高い技術力を有する集団になるとともに、社会に貢献する製品を提供する』という経営理念を実現するために、「あるべき姿と現在とのギャップを明確にして、周囲を巻き込みながら、目標へ至るまでの道筋を立て、社会・組織の課題を解決できる」人材を求める人材像としております。 その求める人材像へと近づけるレベルアップのための施策及び能力発揮のための環境整備を推進してまいります。 a)人材育成方針 あるべき姿と現在とのギャップを明確にして、周囲を巻き込みながら、目標へ至るまでの道筋を立て、社会・組織の課題を解決できる人材を育てます。 （主体性）自ら問題を発見し解決に向けて考え・行動できる主体性を持った人材を育成します。 （成長意欲）何事にも目的意識をもって取組むことができ、高い向上心がある人材を育成します。 （目標達成意欲）自ら目標を掲げ、その達成に向けて意欲的に取組むことが出来る人材を育成します。 そのために、当社は学ぶ意欲やチャレンジする意欲のある従業員には能力・キャリア開発の人的投資をし、身につけた知識やスキルを評価するとともに、それを生かせる活躍の場を提供することで、個人の成長や自己実現を最大限支援します。 b)レベルアップのための施策及び能力発揮のための環境整備・研修の実施 コンプライアンス、ハラスメント防止、インサイダー取引規制、情報セキュリティ管理に関する全社員共通研修を、社内企画研修として新規入社社員を含めた全役職員に実施しております。 社外企画研修としては、事業構築に役立つイノベーションスキルの習得や組織課題解決に役立つマネジメントスキルの習得を目指す経営人材育成研修を実施いたしました。 また、新たに中堅人材を対象とした階層別研修を実施しております。 これにより、高い目標に挑戦できる現場チームを構築するとともに、営業・技術部門のスキルを底上げすることで顧客志向型ビジネスへの理解を深め、新規ビジネス創出における具体的かつ持続的な成果創出の実現につなげられる人材の育成を目指しております。 今後も階層別やテーマ別の研修を企画してまいります。 ・自己啓発に対する支援・奨励 当社では「資格取得支援制度」を導入し、資格取得に対して取組んだ従業員に対する支援・奨励をしております。 さらに、意欲のある従業員に対して、オンラインセミナーを会社が費用を負担して受講ができる体制を整え、自己啓発に対する支援・奨励をしております。 ・能力開発を活性化させる社内文化の醸成、社内制度の充実 自社の経営方針を理解するための社内情報発信の仕組みや、社内で切磋琢磨し刺激を相互に授受できるコミュニケーションの場づくり、新規事業や業務改善等にかかる社内提案制度やそれに伴う柔軟な人材抜擢制度等の検討・導入、目標管理制度の適正な設計及び運用など、自己の能力開発に能動的に取組むことのできる社内文化の醸成及び公平な評価や処遇などにつなげる社内制度の充実に取組んでまいります。 (4）人的資本に関する指標及び目標テーマ指標目標（2027年３月期）当期実績（注）①人材多様性の確保管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合20％18.5％②柔軟な就業形態の実現育児休暇の一部有給化や週休３日制度など、柔軟なワークスタイルを可能にする制度の導入2027年３月期末までに導入－③個々の人材のレベルアップと能力発揮の環境整備全社共通研修の受講100％87％自己啓発オンラインセミナーの受講20％以上41％（注）当社は、2026年１月29日開催の第31回定時株主総会決議に基づき、決算期（事業年度の末日）を従前の毎年10月31日から３月31日へ変更し、当期実績は2025年11月１日から2026年３月31日までの５ヶ月間の実績となります。 |
| 戦略 | (3）人的資本に関する戦略 我が国はかつて経験したことのない人口減少、ひいては労働人口減少という苦難に直面しております。 また、企業は生産性、収益性の向上を求められております。 当社はその対応として積極的な人的資本経営への取組を行っており、以下の３点を基本方針として進めてまいります。 ①常識に縛られない発想転換による人材多様性の確保②我が国の抱える課題解決に資する柔軟な就業形態の実現③個々の人材のレベルアップと能力発揮の環境整備 ①常識に縛られない発想転換による人材多様性の確保 現在、我が国では15～64歳人口は60％を割り込み、少子高齢化がますます進展しております。 この人口動態の長期間にわたる継続的な変形により、各社間での人材獲得競争が激烈化しております。 当社では、若年層人材の採用や女性従業員の積極的な登用を引き続き重要な経営課題として注力しており、さらに、下記の事項を推進し、従来の常識にとらわれることのない人材確保を進めることによって、人材多様性を実現してまいります。 ・他社を定年あるいは定年前に離職されたシニア層の方々の経験、知識の活用・結婚、出産・育児、介護等の様々な理由により離職された方々の職場復帰の支援・外国人の積極的な採用②我が国の抱える課題解決に資する柔軟な就業形態の実現 当社は、社会構成要素の一員として雇用や社会保障の面から、日本の抱える社会課題にも取組みたいと考えております。 具体的には、下記の事項等を進めることにより、社会環境や従業員のライフステージに対応できる賃金や雇用制度・就業制度を今後さらに充実させることにより、安心して長く働ける環境の実現に努めてまいります。 ・家計所得の上昇への貢献・年金受給時期繰り下げへの対応（60歳以上の雇用促進、65歳定年制、70歳までの再雇用制度導入済み）・育児・介護、感染症蔓延等に対応できる勤務制度の整備（リモートワーク制度やフレックス制度導入済み）・育児との両立を支援する勤務制度の整備（育児短時間勤務制度や育児期における柔軟な働き方を実現するための措置において育児・介護休業法を上回る制度を導入済み）③個々の人材のレベルアップと能力発揮の環境整備 当社は、『次世代に向け、多種多様な技術リクエストにお応えすべく、高い技術力を有する集団になるとともに、社会に貢献する製品を提供する』という経営理念を実現するために、「あるべき姿と現在とのギャップを明確にして、周囲を巻き込みながら、目標へ至るまでの道筋を立て、社会・組織の課題を解決できる」人材を求める人材像としております。 その求める人材像へと近づけるレベルアップのための施策及び能力発揮のための環境整備を推進してまいります。 a)人材育成方針 あるべき姿と現在とのギャップを明確にして、周囲を巻き込みながら、目標へ至るまでの道筋を立て、社会・組織の課題を解決できる人材を育てます。 （主体性）自ら問題を発見し解決に向けて考え・行動できる主体性を持った人材を育成します。 （成長意欲）何事にも目的意識をもって取組むことができ、高い向上心がある人材を育成します。 （目標達成意欲）自ら目標を掲げ、その達成に向けて意欲的に取組むことが出来る人材を育成します。 そのために、当社は学ぶ意欲やチャレンジする意欲のある従業員には能力・キャリア開発の人的投資をし、身につけた知識やスキルを評価するとともに、それを生かせる活躍の場を提供することで、個人の成長や自己実現を最大限支援します。 b)レベルアップのための施策及び能力発揮のための環境整備・研修の実施 コンプライアンス、ハラスメント防止、インサイダー取引規制、情報セキュリティ管理に関する全社員共通研修を、社内企画研修として新規入社社員を含めた全役職員に実施しております。 社外企画研修としては、事業構築に役立つイノベーションスキルの習得や組織課題解決に役立つマネジメントスキルの習得を目指す経営人材育成研修を実施いたしました。 また、新たに中堅人材を対象とした階層別研修を実施しております。 これにより、高い目標に挑戦できる現場チームを構築するとともに、営業・技術部門のスキルを底上げすることで顧客志向型ビジネスへの理解を深め、新規ビジネス創出における具体的かつ持続的な成果創出の実現につなげられる人材の育成を目指しております。 今後も階層別やテーマ別の研修を企画してまいります。 ・自己啓発に対する支援・奨励 当社では「資格取得支援制度」を導入し、資格取得に対して取組んだ従業員に対する支援・奨励をしております。 さらに、意欲のある従業員に対して、オンラインセミナーを会社が費用を負担して受講ができる体制を整え、自己啓発に対する支援・奨励をしております。 ・能力開発を活性化させる社内文化の醸成、社内制度の充実 自社の経営方針を理解するための社内情報発信の仕組みや、社内で切磋琢磨し刺激を相互に授受できるコミュニケーションの場づくり、新規事業や業務改善等にかかる社内提案制度やそれに伴う柔軟な人材抜擢制度等の検討・導入、目標管理制度の適正な設計及び運用など、自己の能力開発に能動的に取組むことのできる社内文化の醸成及び公平な評価や処遇などにつなげる社内制度の充実に取組んでまいります。 |
| 指標及び目標 | (4）人的資本に関する指標及び目標テーマ指標目標（2027年３月期）当期実績（注）①人材多様性の確保管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合20％18.5％②柔軟な就業形態の実現育児休暇の一部有給化や週休３日制度など、柔軟なワークスタイルを可能にする制度の導入2027年３月期末までに導入－③個々の人材のレベルアップと能力発揮の環境整備全社共通研修の受講100％87％自己啓発オンラインセミナーの受講20％以上41％（注）当社は、2026年１月29日開催の第31回定時株主総会決議に基づき、決算期（事業年度の末日）を従前の毎年10月31日から３月31日へ変更し、当期実績は2025年11月１日から2026年３月31日までの５ヶ月間の実績となります。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | (3）人的資本に関する戦略 我が国はかつて経験したことのない人口減少、ひいては労働人口減少という苦難に直面しております。 また、企業は生産性、収益性の向上を求められております。 当社はその対応として積極的な人的資本経営への取組を行っており、以下の３点を基本方針として進めてまいります。 ①常識に縛られない発想転換による人材多様性の確保②我が国の抱える課題解決に資する柔軟な就業形態の実現③個々の人材のレベルアップと能力発揮の環境整備 ①常識に縛られない発想転換による人材多様性の確保 現在、我が国では15～64歳人口は60％を割り込み、少子高齢化がますます進展しております。 この人口動態の長期間にわたる継続的な変形により、各社間での人材獲得競争が激烈化しております。 当社では、若年層人材の採用や女性従業員の積極的な登用を引き続き重要な経営課題として注力しており、さらに、下記の事項を推進し、従来の常識にとらわれることのない人材確保を進めることによって、人材多様性を実現してまいります。 ・他社を定年あるいは定年前に離職されたシニア層の方々の経験、知識の活用・結婚、出産・育児、介護等の様々な理由により離職された方々の職場復帰の支援・外国人の積極的な採用②我が国の抱える課題解決に資する柔軟な就業形態の実現 当社は、社会構成要素の一員として雇用や社会保障の面から、日本の抱える社会課題にも取組みたいと考えております。 具体的には、下記の事項等を進めることにより、社会環境や従業員のライフステージに対応できる賃金や雇用制度・就業制度を今後さらに充実させることにより、安心して長く働ける環境の実現に努めてまいります。 ・家計所得の上昇への貢献・年金受給時期繰り下げへの対応（60歳以上の雇用促進、65歳定年制、70歳までの再雇用制度導入済み）・育児・介護、感染症蔓延等に対応できる勤務制度の整備（リモートワーク制度やフレックス制度導入済み）・育児との両立を支援する勤務制度の整備（育児短時間勤務制度や育児期における柔軟な働き方を実現するための措置において育児・介護休業法を上回る制度を導入済み）③個々の人材のレベルアップと能力発揮の環境整備 当社は、『次世代に向け、多種多様な技術リクエストにお応えすべく、高い技術力を有する集団になるとともに、社会に貢献する製品を提供する』という経営理念を実現するために、「あるべき姿と現在とのギャップを明確にして、周囲を巻き込みながら、目標へ至るまでの道筋を立て、社会・組織の課題を解決できる」人材を求める人材像としております。 その求める人材像へと近づけるレベルアップのための施策及び能力発揮のための環境整備を推進してまいります。 a)人材育成方針 あるべき姿と現在とのギャップを明確にして、周囲を巻き込みながら、目標へ至るまでの道筋を立て、社会・組織の課題を解決できる人材を育てます。 （主体性）自ら問題を発見し解決に向けて考え・行動できる主体性を持った人材を育成します。 （成長意欲）何事にも目的意識をもって取組むことができ、高い向上心がある人材を育成します。 （目標達成意欲）自ら目標を掲げ、その達成に向けて意欲的に取組むことが出来る人材を育成します。 そのために、当社は学ぶ意欲やチャレンジする意欲のある従業員には能力・キャリア開発の人的投資をし、身につけた知識やスキルを評価するとともに、それを生かせる活躍の場を提供することで、個人の成長や自己実現を最大限支援します。 b)レベルアップのための施策及び能力発揮のための環境整備・研修の実施 コンプライアンス、ハラスメント防止、インサイダー取引規制、情報セキュリティ管理に関する全社員共通研修を、社内企画研修として新規入社社員を含めた全役職員に実施しております。 社外企画研修としては、事業構築に役立つイノベーションスキルの習得や組織課題解決に役立つマネジメントスキルの習得を目指す経営人材育成研修を実施いたしました。 また、新たに中堅人材を対象とした階層別研修を実施しております。 これにより、高い目標に挑戦できる現場チームを構築するとともに、営業・技術部門のスキルを底上げすることで顧客志向型ビジネスへの理解を深め、新規ビジネス創出における具体的かつ持続的な成果創出の実現につなげられる人材の育成を目指しております。 今後も階層別やテーマ別の研修を企画してまいります。 ・自己啓発に対する支援・奨励 当社では「資格取得支援制度」を導入し、資格取得に対して取組んだ従業員に対する支援・奨励をしております。 さらに、意欲のある従業員に対して、オンラインセミナーを会社が費用を負担して受講ができる体制を整え、自己啓発に対する支援・奨励をしております。 ・能力開発を活性化させる社内文化の醸成、社内制度の充実 自社の経営方針を理解するための社内情報発信の仕組みや、社内で切磋琢磨し刺激を相互に授受できるコミュニケーションの場づくり、新規事業や業務改善等にかかる社内提案制度やそれに伴う柔軟な人材抜擢制度等の検討・導入、目標管理制度の適正な設計及び運用など、自己の能力開発に能動的に取組むことのできる社内文化の醸成及び公平な評価や処遇などにつなげる社内制度の充実に取組んでまいります。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | (4）人的資本に関する指標及び目標テーマ指標目標（2027年３月期）当期実績（注）①人材多様性の確保管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合20％18.5％②柔軟な就業形態の実現育児休暇の一部有給化や週休３日制度など、柔軟なワークスタイルを可能にする制度の導入2027年３月期末までに導入－③個々の人材のレベルアップと能力発揮の環境整備全社共通研修の受講100％87％自己啓発オンラインセミナーの受講20％以上41％（注）当社は、2026年１月29日開催の第31回定時株主総会決議に基づき、決算期（事業年度の末日）を従前の毎年10月31日から３月31日へ変更し、当期実績は2025年11月１日から2026年３月31日までの５ヶ月間の実績となります。 |
| 事業等のリスク | ３【事業等のリスク】 以下において、当社の事業展開その他に関してリスク要因と考えられる主な事項を記載しております。 当社は、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の適切な対応に努める方針ですが、当社株式に関する投資判断は、以下の事項及び本項以外の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 また、文中の将来に関する事項は、本有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであり、実際の結果とは異なる可能性があります。 (1)景気動向や半導体市況の影響について（不可避リスク、影響度：大、発生頻度：中） 当社の事業は、景気動向、金利動向、物価動向及び税制等に基づく需要者の投資意欲や需要動向に影響を受けやすいため、景気の先行き悪化や大幅な金利の上昇、人件費の上昇、半導体市況、消費税増税等の動向に大きく左右される傾向があります。 そのため、これらの動向次第で当社の業績に影響を与える可能性があります。 特に、当社の主要販売先は半導体関連企業であるため、半導体市場の影響を大きく受けます。 半導体市場は中長期的には技術革新が進むことで持続的な成長が期待できる反面、短期的には需給バランスの崩れなどで市場規模が大きく変動する可能性もあります。 このような想定外の需要の急減等により、顧客が設備投資の中止や延期を行った場合には、当社の業績に影響を与える可能性があります。 一方で、想定外の需要の急増等が発生した場合は、製品供給が適時に行えずに機会損失が生じる可能性もあります。 当社はこのような景気変動、金利動向、物価動向、需要動向、また市場変動に対応するため、顧客の投資動向や受注状況を適時に把握・検証するとともに、設備・システム・人員等、多面的に柔軟な生産体制を整備・運用することで、環境変動に対応できる体制を構築しております。 (2)法的規制について（回避可能リスク、影響度：大、発生頻度：低） 当社が遵守すべき法令・規制として、具体的には、一般労働者派遣事業者として「労働者派遣法」（注）に基づく許可、有料職業紹介事業者として「職業安定法」に基づく許可及び電気通信工事業者として「建設業法」に基づく許可並びに登録電気工事業者として「電気工事業の業務の適正化に関する法律」に基づく許可があり、それぞれ許可を受けて事業を行っております。 現在、これら許可要件の欠格事由はありません。 当社の申請が基準に適合しない場合や、事業活動において違反行為が生じた場合には、営業の停止又は許可の取消という行政処分が下される恐れがあり、万が一、当該基準に抵触するようなことがあれば、事業活動に重大な影響を与える可能性があります。 許可名許認可等番号有効期限取消条項一般労働者派遣事業許可派13－3021242029年10月31日労働者派遣法（注）第14条有料職業紹介事業許可13－ユ－3118802028年２月29日職業安定法 第32条の９特定建設業許可（特－５）第156694号2028年４月３日建設業法 第29条登録電気工事業者第2311770号－電気工事業の業務の適正化に関する法律 第26条（注） 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」 当社では、従業員を対象としたコンプライアンス研修等の実施を推進するなど、遵法精神の向上・定着や社会的規範意識の醸成に努めております。 また、内部監査部門において当社が事業を展開する上で遵守すべき法令・規制が有効期限内にあること、取消条項に抵触していないことについてチェックリストを用いて常時注視することにより、当該リスクに対応する体制を構築しております。 (3)知的財産権について（回避可能リスク、影響度：大、発生頻度：低） 当社の製品は多くの最先端技術を製品に用いるために、意図せず第三者の技術や知的財産権を侵害してしまうリスクがあり、対応を誤ると製品の販売停止や損害賠償の発生などが当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 また先端技術分野における知的財産の権利関係はますます複雑化しており、知的財産権に係る紛争に巻き込まれた場合にも、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 当社は、第三者の知的財産を侵害しないよう社内における教育を行うとともに、先行商標確認や新規導入技術等に関する先行特許確認等他社の知的財産権の調査を行う体制整備に取組んでまいります。 (4)技術革新について（回避可能リスク、影響度：中、発生頻度：中） 当社の事業領域であるエレクトロニクス業界においては、技術革新のスピードや顧客ニーズの変化が速く、それに基づく新技術が生み出されております。 しかしながら何らかの要因のため、当社において当該変化等への対応が遅れた場合、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 当社はこうした事態に対応するために、常に業界動向を注視し、迅速かつ適切な対応をしていく方針であります。 最新の知識・技術を継続的にアップデートし、顧客企業のニーズを的確に捉えるべく、不断の研究開発活動に注力することで、技術革新に対応できる体制構築に努めております。 (5)売上計上時期に関する影響（回避可能リスク、影響度：大、発生頻度：低） 当社の生産計画、販売計画及び業績の見通しは、顧客が設備投資の凍結や先送りなどを行った場合や、反対に設備投資を加速した場合には、納期の変更等による売上計上時期の見直しの必要が生じ、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 当社は、顧客の投資動向や受注状況を定期的に把握・検証することで、急激な需要変動にも対応できる体制づくりを行ってまいります。 (6)材料・部品の調達（仕入れ）に関する影響（回避可能リスク、影響度：中、発生頻度：低） 当社は、材料や部品を材料メーカーや商社等から調達（仕入れ）をしておりますが、仕入先や品目の切替えが容易にできないものも含まれております。 仕入先において、地震、風水害、火災等の災害又は事故、通信インフラ等への障害の発生や、市場変動等何らかの事由により材料や部品の供給が不足し、調達コストの上昇や納期遅延等が生じた場合には、当社の生産計画や業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 当社は、日頃から仕入先との関係強化に努めるとともに、調達リスクを常時モニタリングして適正な在庫の確保に努めております。 さらに、複数の調達先を確保すること等により安定的な調達に努めてまいります。 (7)外注先に関する影響（回避可能リスク、影響度：中、発生頻度：低） 当社における開発や製造は、基本的には当社従業員にて対応しており、常に自社の人材の確保・育成に注力しておりますが、大規模案件や複数案件などの発生により製造や開発の規模が当社の想定を上回った場合や、原価の低減を期待できる場合には、外注先への発注による対応を行っております。 しかしながら、地震等の自然災害や火災・爆発等の不慮の事故により外注先が被災した場合や計画通りに外注先を確保できない場合、あるいは、既存の外注先との契約を継続できない場合、当社の生産計画や業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 当社は、日頃から外注先との安定的な取引関係を保つとともに、新規外注先の開拓に努めております。 また、積極的な採用活動や教育研修を通じ、優秀な人材の確保・育成に努め、外注先に依存しない体制を整備してまいります。 (8)価格競争のリスク（不可避リスク、影響度：大、発生頻度：高） 当社の主要顧客である電子機器等完成品メーカーは、グローバル化の進展に伴い、製品に組み込むプリント配線基板等について、高い品質と短納期が求められる試作基板製造は国内企業に任せる一方、量産基板製造は、マーケットを背景に持つ中国・アジア諸国等の海外拠点・企業に委託してコストを削減する傾向にありましたが、急激な円安の進行を受け、調達を国内生産への切替えの動きがみられます。 電子機器等完成品メーカーの部品調達先が変更されることにより、当社は新たな調達先の開拓の必要性が高まり、安定した供給を担保できずに価格転嫁ができないコストを生じさせるリスクがあります。 当社は、電子機器等完成品メーカーの量産基板製造の国内生産への切替えの動きに対しては、安易な新規調達先の開拓によらず、安定供給を担保できる調達先の確保を進め、適正な調達コストを価格に転嫁するように努めております。 また、今後円安が再び円高へと推移して部品調達が海外にシフトすることにより、生産が大幅に減少する可能性を踏まえ、当社は高付加価値基板の製造技術の確立と短納期多品種中小ロットの製造に注力することで他社との差別化を図り、価格競争のリスクを低減してまいります。 (9)特定の販売先への依存について（回避可能リスク、影響度：大、発生頻度：高） 当社の売上高のうち、最大の販売先（レーザーテック㈱）に対する売上が86.4％（2026年３月期実績）を占めております。 当社は販売先と良好な関係を維持しており、当面は特定の販売先への依存が高い水準で推移することが考えられ、この間に特定の販売先からの受注が減少した場合には、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 当社は販売先との良好な関係を維持してまいりますが、これまで培ってきたコア事業としてのエレクトロニクス事業を横展開することによる新規販売先の開拓を実施し、特定の販売先への依存度を低下させる方針です。 (10)新規事業の展開における影響（回避可能リスク、影響度：小、発生頻度：中） 当社は、特定販売先への依存を低下させるために、新規事業の展開を重要な経営課題として認識しております。 新規事業の展開・投資にあたっては、リスクを軽減するために必要な情報収集及び検討を実施しておりますが、システム投資、人件費等の追加的な支出が発生し、一時的に利益率が低下する可能性があります。 また、新規事業が当初の計画どおりに進捗しない場合、投資を回収できず、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 当社は、可能な限りリスクを想定した内部管理体制の構築、人材の充実、保険の付保等を行うとともに、事業戦略の進捗状況や事業環境の変化等について定期的にモニタリングを行い、環境変化に応じた戦略の見直しを適時に行ってまいります。 (11)人材の確保・育成について（回避可能リスク、影響度：大、発生頻度：高） 当社の事業は高い意欲と技術力を備えた人材に支えられており、人材が重要な経営資源と考えております。 したがって、事業の拡大に向け、優秀な人材の確保・育成・定着率の向上が重要な課題となりますが、少子高齢化・労働人口の減少により、中長期的には人材の確保が難しくなる傾向にあり、また、当社内においても技術者の高年齢化が課題となっております。 雇用情勢や経済環境によっては、計画通りの人材確保・育成ができず、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 会社説明会、就職フェア、就職サイト・ホームページなどを活用することにより、新規学卒者採用及び中途採用を継続的に行っております。 さらに、国内での採用活動にとどまらず、タイ王国からのインターンシップの受け入れや、主に開発途上国の産業人材を対象とした研修および専門家派遣等の技術協力を推進する人材育成機関である一般財団法人 海外産業人材育成協会（AOTS）と連携し、電子機器の高速・高信頼な動作を実現するための基盤技術であるVerilog HDLとVivadoを用いたFPGA設計に関する寄附講座を実施するなど、スキルの高い人材を早期に確保し採用に繋げる取組みを実施しております。 加えて豊富な経験を有するシニア層や育児等を契機に離職をしている方を対象とした採用も行い、正社員への転換を推進するなど、採用面からの多様性の確保に努めております。 また、本社内に情報セキュリティ対策を完備した開発用専門ブースを新設し、顧客企業内に派遣され開発業務に従事していた知識・経験豊富な技術者と若手技術者を研究開発業務で協働させることにより、専門技能・知識・ノウハウの若手技術者への伝承を進めております。 さらに、人材育成という観点では、会社選定の研修講座による能力開発の機会を提供しております。 また、「資格取得支援制度」を活用した資格取得を奨励し、所定の資格を要する業務における当該有資格者の不在時や退職等に起因するリスクを低減するとともに、自らの意思で能力開発やスキル習得に取組む意欲ある従業員を支援してまいります。 (12)情報管理について（回避可能リスク、影響度：大、発生頻度：低） 当社は、顧客企業に関する社外秘の技術等、様々な情報を取り扱っております。 これらの情報管理については、規程の整備や社員等への周知徹底に努めております。 しかしながら、不測の事態によって情報が漏洩した場合には、当社の社会的信用が低下し、またその対応のための費用が発生し、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 当社は、最新のサイバーリスクに関する情報に基づき、アンチウイルスソフトの導入を徹底し、ファイアウォール等の設置による不正なアクセスの防止、外部からの不審なメールをチェックし排除するシステムを導入するなど、情報漏洩リスクの低減に努めております。 また、従業員に対して情報の取扱いに関する教育を進め、セキュリティ意識の向上に努めております。 (13)自然災害等について（不可避リスク、影響度：大、発生頻度：中） 当社は、本社機能、開発・生産拠点を国内の複数の地域、具体的には東京、横浜、熊本等に有しております。 これらの拠点において、地震、風水害、火災等の災害又は事故が発生した場合は、拠点ごとに被害を最小限に低減すべく努力しますが、被害状況によっては、又は社会インフラの損壊など予想を超える事態が生じた場合には、当該生産拠点における生産活動が停止し、製品の出荷が停止若しくは遅延し、又は設備の修理、代替等のため多大な損失・費用を被る可能性があります。 また、インフルエンザ、新型コロナウイルス等の感染症及び国内外の電力供給問題等の発生により当社の生産能力が悪影響を受ける可能性があり、これらの事象が発生した場合、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 当社は、自然災害、エネルギー供給体制、疫病等に関する情報収集体制及び防災に対する適切な管理体制の構築を行うとともに、基幹データベースのクラウド化と分散保存を推進し、事業遂行上必要な情報が災害などで損なわれないように対処しております。 また、感染症の状況を常に確認しつつ、感染状況の悪化の際には顧客・従業員の安全を最優先に、マスク着用の徹底、在宅勤務及び時差出勤の推奨、Web会議の推進、会議室等の定期的な消毒等の取組みを行うこととしております。 (14)重大な人身・設備事故、火災等の発生について（回避可能リスク、影響度：中、発生頻度：低） 当社は、生産現場における人身・設備事故、火災等を未然に防ぐため、「安全・品質の確保」に対する取組みには万全を期すとともに、管理を強化することで、事故の発生防止に努めております。 しかしながら、不測の事態により重大な人身・設備事故、火災等を発生させた場合、顧客からの信頼を低下させるほか、損害賠償義務の発生や受注機会の減少等により、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 当社は、生産拠点に防火防爆の安全対策を施すとともに、関係法令に基づく各種マニュアルを定め、リストに基づく日常点検・定期点検、本社・生産管理部門による業務点検や防災訓練を実施しております。 (15)資金調達について（回避可能リスク、影響度：中、発生頻度：低） 当社は、必要な資金の調達は金融機関からの借入れ等により行っております。 今後、金融市場の悪化や当社の経営成績等により、借入れの継続及び新規借入れを行うことができない可能性があります。 また、格付機関による当社の信用格付の引下げ等の事態が生じた場合、資金調達が制約されるとともに調達コストが増加する可能性があります。 これらの事態が生じた場合には、当社の業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 当社は、一定の手許資金を保持し、財務基盤の安定性をより一層高めることを目的に、複数の取引銀行と当座貸越契約を締結し、資金の借入れを実施しておりますが、今後の様々な状況を想定し、新規の資金調達についても検討を進めております。 (16)製品・サービスの品質、製造物責任について（回避可能リスク、影響度：大、発生頻度：低） 当社の製品・サービスには、高度で複雑な技術を利用したものが増えております。 また、部品等を外部のサプライヤーから調達することにより、品質確保へのコントロールが低下します。 当社の製品・サービスに欠陥等が生じた場合、当社の製品・サービスの質に対する信頼が影響を受け、当該欠陥等から生じた損害について当社が責任を負う可能性があるとともに、当社の製品の販売能力、ひいては当社の業績、財政状態及び将来の業績見通しに影響を与える可能性があります。 当社は、マニュアル化により一定水準の技術継承と標準化を早急に実現することで品質の維持・向上を図るとともに、事故未然防止活動、技術法令の遵守活動、リスクアセスメントの徹底、品質・信頼性や製品事故発生時の対応に関する教育等を行っております。 また、横浜事業所において産業機器用搬送装置分野における品質マネジメントシステム（QMS）の認証を取得し、運用体制の構築を行いました。 具体的には、品質方針の策定、業務プロセスの標準化、ならびに内部監査体制の整備を行い、規格に準拠した基盤の確立を図っております。 これにより、品質保証の強化と顧客満足度の向上を実現し、持続的な事業成長を目指してまいります。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1）経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況（以下「経営成績等」という。 ）の状況の概要は以下の通りであります。 2026年３月期は決算期変更の経過期間であり、2025年11月１日から2026年３月31日までの５ヶ月間の変則決算となるため、対前期増減率は記載しておりません。 ① 財政状態及び経営成績の状況ａ．財政状態（流動資産） 当事業年度末における流動資産の残高は2,185,531千円で、前事業年度末に比べ98,443千円増加しております。 主な増加要因は現金及び預金の増加112,965千円、仕掛品の増加50,132千円、原材料の増加27,665千円等、主な減少要因は商品及び製品の減少82,951千円等であります。 （固定資産） 当事業年度末における固定資産の残高は303,550千円で、前事業年度末に比べ9,294千円増加しております。 主な増加要因は繰延税金資産の増加21,187千円等、主な減少要因は建物附属設備の減少3,530千円等であります。 （流動負債） 当事業年度末における流動負債の残高は582,387千円で、前事業年度末に比べ53,071千円増加しております。 主な増加要因は買掛金の増加129,887千円、賞与引当金の増加71,186千円、１年内返済予定の長期借入金の増加50,760千円等、主な減少要因は未払金の減少91,469千円、未払消費税等の減少65,577千円、未払法人税等の減少40,696千円等であります。 （固定負債） 当事業年度末における固定負債の残高は480,776千円で、前事業年度末に比べ104,036千円増加しております。 その増加要因は長期借入金の増加170,100千円、主な減少要因は開発費負担引当金の減少65,800千円等であります。 （純資産） 当事業年度末における純資産の残高は1,425,918千円で、前事業年度末に比べ49,369千円減少しております。 当期純損失43,859千円の計上による利益剰余金の減少及び剰余金の配当5,510千円による利益剰余金の減少がその変動要因であります。 ｂ．経営成績 当事業年度における世界経済は、ウクライナ戦争の長期化、中東情勢の緊迫化など地政学リスクの高まりやアメリカの通商政策、中国経済の停滞継続など懸念が残るものの、概ね緩やかな回復基調で推移しております。 日本経済は、堅調な企業収益や持ち直しつつある個人消費、雇用・所得環境の改善により、緩やかな回復基調となっております。 一方で、地政学リスクの継続、原材料価格やエネルギーコストの高止まり、金利・為替の変動等、先行き不透明な状況が続いております。 当社の属する半導体業界においては、AI需要の拡大を背景に技術進化と供給体制の増強が進んでおります。 デジタルトランスフォーメーション（DX）やIoT化の動きが継続する中、生成AI向けの演算用半導体や電気自動車（EV）向けのパワー半導体などの需要が伸長し、また、ノートパソコンやスマートフォンなど民生品向け需要が回復基調にあるなど、半導体製造装置市場は中長期的な成長が見込まれます。 このような経営環境下において、売上高は1,426,695千円、営業利益は102,160千円、経常利益は99,963千円、当期純損失は43,859千円となりました。 なお、当社は、プロダクツ事業、エンジニアリング事業及びシステム事業を主体とするエレクトロニクス事業を行っており、単一セグメントであるため、セグメントごとの記載を省略しております。 ［プロダクツ事業］ プロダクツ事業の売上高は144,643千円となりました。 大型装置の受注は堅調に推移しております。 ［エンジニアリング事業］ エンジニアリング事業の売上高は277,323千円となりました。 人員増強等により受注は堅調に推移しております。 ［システム事業］ システム事業の売上高は998,455千円となりました。 主要装置の受注は堅調に推移しております。 ② キャッシュ・フローの状況 当事業年度末における現金及び現金同等物（以下「資金」という）の残高は815,037千円（前事業年度末比112,965千円増加）となりました。 各キャッシュ・フローの状況とその主な要因は以下の通りであります。 （営業活動によるキャッシュ・フロー） 営業活動の結果使用した資金は102,770千円（前事業年度は487,534千円の獲得）となりました。 主な減少要因は未払金の減少額91,469千円、開発費負担引当金の減少額65,800千円、未払消費税等の減少額65,577千円、税引前当期純損失の計上64,508千円、法人税等の支払額38,266千円等、主な増加要因は仕入債務の増加額129,887千円、賞与引当金の増加額71,186千円等であります。 （投資活動によるキャッシュ・フロー） 投資活動の結果獲得した資金は649千円（前事業年度は13,019千円の使用）となりました。 主な増加要因は投資有価証券の売却による収入2,000千円等、減少要因は有形固定資産の取得による支出1,500千円であります。 （財務活動によるキャッシュ・フロー） 財務活動の結果獲得した資金は215,086千円（前事業年度は38,312千円の使用）となりました。 増加要因は長期借入れによる収入250,000千円、主な減少要因は長期借入金の返済による支出29,140千円であります。 ③ 生産、受注及び販売の実績 当社はプロダクツ事業、エンジニアリング事業、システム事業を主体とするエレクトロニクス事業を行っており、単一セグメントであるため、セグメント別の記載に代えて事業部門別に記載しております。 なお、「その他」は主に環境関連装置事業及びDX事業等であります。 また、当事業年度は決算期変更により５ヶ月決算となっているため、生産実績、商品仕入実績、受注実績のうち受注高及び販売実績の前年同期比は記載しておりません。 ａ．生産実績 当事業年度の生産実績を事業部門ごとに示すと、以下の通りであります。 事業部門の名称当事業年度（自 2025年11月１日至 2026年３月31日）前年同期比（％）プロダクツ事業（千円）42,153－エンジニアリング事業（千円）201,380－システム事業（千円）857,933－その他（千円）1,695－合計（千円）1,103,162－ b．商品仕入実績 当事業年度の商品仕入実績を事業部門ごとに示すと、以下の通りであります。 事業部門の名称当事業年度（自 2025年11月１日至 2026年３月31日）前年同期比（％）エンジニアリング事業（千円）33－プロダクツ事業（千円）22,888－その他（千円）476－合計（千円）23,398－ c．受注実績 当事業年度の受注実績を事業部門ごとに示すと、以下の通りであります。 事業部門の名称受注高受注残高当事業年度（自 2025年11月１日至 2026年３月31日）前年同期比（％）当事業年度末（2026年３月31日）前期末比（％）プロダクツ事業（千円）199,763－172,334147.0エンジニアリング事業（千円）290,500－38,210152.6システム事業（千円）1,729,072－1,521,465192.4その他（千円）6,273－－－合計（千円）2,225,609－1,732,009185.6 d．販売実績 当事業年度の販売実績を事業部門ごとに示すと、以下の通りであります。 事業部門の名称当事業年度（自 2025年11月１日至 2026年３月31日）前年同期比（％）プロダクツ事業（千円）144,643－エンジニアリング事業（千円）277,323－システム事業（千円）998,455－その他（千円）6,273－合計（千円）1,426,695－ （注）最近２事業年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次の通りであります。 相手先前事業年度（自 2024年11月１日至 2025年10月31日）当事業年度（自 2025年11月１日至 2026年３月31日）金額（千円）割合（％）金額（千円）割合（％）レーザーテック㈱3,076,36285.21,232,74186.4 (2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次の通りであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本有価証券報告書提出日現在において判断したものであります。 ① 重要な会計方針並びに重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社の財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。 この財務諸表の作成にあたって、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額及び開示に影響を与える見積りを必要としております。 経営者は、これらの見積りについて、過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、実際の結果は、見積りによる不確実性のため、これらの見積りと異なる場合があります。 当社の財務諸表作成にあたって採用している重要な会計方針は、「第５ 経理の状況 １ 財務諸表等 (1）財務諸表 （注記事項）（重要な会計方針）」に記載しておりますが、当社の財務諸表の金額に特に重要な影響を与える可能性のある主要な会計上の見積り及び仮定は以下の通りであります。 （棚卸資産の評価） 棚卸資産は、原則として取得原価をもって貸借対照表価額とし、事業年度末における正味売却価額が取得原価よりも下落している場合には、当該正味売却価額をもって貸借対照表価額としております。 また、一定の保有期間を超える棚卸資産については、帳簿価額を切り下げる方法を採用しております。 これらは、将来の需要予測及び市況状況に基づいて決定しておりますが、当社の重要な事業分野である半導体製造装置市場は、予期せぬ市場環境の変化が生じる場合があり、そのような市場環境の変化により棚卸資産の今後の使用状況に変化が生じた場合には、翌事業年度の財務諸表において、棚卸資産の帳簿価額の切り下げを行う可能性があります。 ② 当事業年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容ａ．経営成績等１）財政状態 当該事項につきましては、「第２ 事業の状況 ４ 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1）経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況 ａ．財政状態」に記載の通りであります。 ２）経営成績 2026年３月期は決算期変更の経過期間であり、2025年11月１日から2026年３月31日までの５ヶ月間の変則決算となるため、対前期増減率は記載しておりません。 （売上高、売上原価、売上総利益） 売上高は1,426,695千円となりました。 プロダクツ事業のサーバー関連の受注が好調に推移するなど、受注は概ね堅調であります。 売上原価は1,049,845千円となり、その結果、売上総利益は376,849千円となっております。 （販売費及び一般管理費、営業利益） 販売費及び一般管理費は274,688千円、営業利益は102,160千円となりました。 （営業外収益、営業外費用、経常利益） 営業外収益は660千円となりました。 営業外費用は2,857千円となりました。 その結果、経常利益は99,963千円となっております。 （特別利益、特別損失、法人税等合計、当期純利益） 特別利益は、前事業年度及び当事業年度ともに計上しておりません。 特別損失は、前事業年度は減損損失17,849千円、当事業年度は事業整理損164,472千円を計上しております。 法人税等合計は△20,649千円となりました。 その結果、当期純損失は43,859千円となっております。 ３）キャッシュ・フロー 当該事項につきましては、「第２ 事業の状況 ４ 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1）経営成績等の状況の概要 ② キャッシュ・フローの状況」に記載の通りであります。 ｂ．資本の財源及び資金の流動性 当社における主な資金需要は、製品製造のための材料費、外注費及び労務費です。 直近においては、2022年３月に、生産設備の統合・拡張、本社機能の移転・拡張などの設備投資を実施し、当該資金需要を充足するため、第三者割当による募集株式の発行を行っております。 ｃ．経営方針、経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社は、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等として、営業利益率５％（短期目標。 なお、中長期目標は10％）及び自己資本比率40％を掲げて企業経営に取組んでおります。 前事業年度及び当事業年度の経営指標等は次の通りであります。 前事業年度（自 2024年11月１日至 2025年10月31日）当事業年度（自 2025年11月１日至 2026年３月31日）経営指標等経営指標等前年同期比売上高3,609,243千円1,426,695千円－％営業利益122,654千円102,160千円－％営業利益率3.4％7.2％3.8ポイント増加自己資本比率62.0％57.3％4.7ポイント減少（注）2026年３月期は決算期変更の経過期間であり、2025年11月１日から2026年３月31日までの５ヶ月間の変則決算となるため、売上高及び営業利益の前年同期比は記載しておりません。 |
| 研究開発活動 | ６【研究開発活動】 特記事項はありません。 |
| 設備投資等の概要 | １【設備投資等の概要】 当事業年度において、当社は1,500千円の設備投資を行っております。 主な内訳は、工具、器具及び備品735千円（PC等）、建物附属設備570千円（消防設備工事）であります。 |
| 主要な設備の状況 | ２【主要な設備の状況】 2026年３月31日現在 事業所名（所在地）設備の内容帳簿価額（千円）従業員数（名）建物建物附属設備機械及び装置工具、器具及び備品有形固定資産その他ソフトウエア合計本社（東京都中央区）本社－33,399－9,697－22643,32393(11)横浜事業所（横浜市都筑区）生産拠点3,83962,3248,3674,00315443379,12228 (2)熊本事業所（熊本市東区）生産・開発拠点－6,827－3242,400－9,5516(－) （注１） 当社はエレクトロニクス事業の単一セグメントであるため、セグメント情報の記載を省略しております。 （注２） 従業員数の（ ）は、臨時雇用者数を外数で記載しております。 （注３） 上記の他、主要な賃借設備として以下のものがあります。 事業所名（所在地）設備の内容当事業年度の賃借料（千円）本社（東京都中央区）本社27,466横浜事業所（横浜市都筑区）生産拠点14,465 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３【設備の新設、除却等の計画】 (1）重要な設備の新設等 該当事項はありません。 (2）重要な設備の除却等 該当事項はありません。 |
Investment
| 株式の保有状況 | （５）【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方 当社は、新規業務受託又は受託拡大、技術導入、業務提携関係の構築等を目的として保有する株式を純投資以外の目的である投資株式とし、それ以外の株式を純投資目的である株式として区分しております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式イ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容 当社は、原則として投資株式（いわゆる政策保有株式）を保有しないことを基本方針としております。 しかしながら、持続的な成長と企業価値の向上を目的に、取引先との関係の維持強化を図る必要がある場合には、政策保有株式として取引先の株式を保有する方針であります。 保有の適否については、取締役会において、毎期すべての政策保有株式について、保有目的、過去１年間の取引状況、中長期的な見通しなどの検証を実施し、判断しております。 ロ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（千円）非上場株式－－非上場株式以外の株式－－ （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 該当事項はありません。 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数減少に係る売却価格の合計額（千円）非上場株式12,000非上場株式以外の株式－－ ハ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 該当事項はありません。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式 該当事項はありません。 ④ 当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの 該当事項はありません。 ⑤ 当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの 該当事項はありません。 |
Shareholders
| 大株主の状況 | （６）【大株主の状況】 2026年３月31日現在 氏名又は名称住所所有株式数（株）発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） ㈱ＮＦＫホールディングス東京都港区南青山7-8-41,147,50052.06 吉田 隆治横浜市港北区235,70010.69 丸文㈱東京都中央区日本橋大伝馬町8-1100,0004.54 塩田 秀明東京都東村山市97,3004.41 佐川 達也神奈川県海老名市53,5002.43 三浦 隆夫川崎市中原区48,7002.21 都留 顕二東京都葛飾区48,7002.21 ㈲清水エイジェンシー東京都中野区江古田4-23-848,7002.21 MATSUMOTO FRANK KAZUO東京都江東区40,0001.81 中嶋 克宜横浜市港北区40,0001.81 町田 美智子兵庫県宝塚市40,0001.81 KS MICROELECTRONICS LLC（常任代理人 塩田秀明）18 MARBOURNE DRIVE MAMARONECK NY 10543,USA（東京都東村山市）40,0001.81 CHEUNG SANDER東京都調布市40,0001.81計－1,980,10089.84 （注） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合は、小数点以下第３位を四捨五入しております。 |
| 氏名又は名称、大株主の状況 | CHEUNG SANDER |
| 株主総会決議による取得の状況 | （１）【株主総会決議による取得の状況】 該当事項はありません。 |
| 株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容 | （３）【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】 該当事項はありません。 |
Shareholders2
| 発行済株式及び自己株式に関する注記 | １．発行済株式の種類及び総数に関する事項 当事業年度期首株式数（株）当事業年度増加株式数（株）当事業年度減少株式数（株）当事業年度末株式数（株）発行済株式 普通株式2,264,000－－2,264,000合計2,264,000－－2,264,000 ２．自己株式の種類及び株式数に関する事項 当事業年度期首株式数（株）当事業年度増加株式数（株）当事業年度減少株式数（株）当事業年度末株式数（株）発行済株式 普通株式60,000－－60,000合計60,000－－60,000 |
Audit1
| 監査法人１、個別 | アルファ監査法人 |
| 独立監査人の報告書、個別 | 独立監査人の監査報告書 2026年６月12日株式会社キャストリコ 取締役会 御中 アルファ監査法人 東京都港区 指定社員業務執行社員 公認会計士奥津 泰彦 指定社員業務執行社員 公認会計士磯 巧 監査意見 当監査法人は、金融商品取引法第193条の２第１項の規定に基づく監査証明を行うため、「経理の状況」に掲げられている株式会社キャストリコの2025年11月１日から2026年３月31日までの第32期事業年度の財務諸表、すなわち、貸借対照表、損益計算書、株主資本等変動計算書、キャッシュ・フロー計算書、重要な会計方針、その他の注記及び附属明細表について監査を行った。 当監査法人は、上記の財務諸表が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して、株式会社キャストリコの2026年３月31日現在の財政状態及び同日をもって終了する事業年度の経営成績及びキャッシュ・フローの状況を、全ての重要な点において適正に表示しているものと認める。 監査意見の根拠 当監査法人は、我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準に準拠して監査を行った。 監査の基準における当監査法人の責任は、「財務諸表監査における監査人の責任」に記載されている。 当監査法人は、我が国における職業倫理に関する規定に従って、会社から独立しており、また、監査人としてのその他の倫理上の責任を果たしている。 当監査法人は、意見表明の基礎となる十分かつ適切な監査証拠を入手したと判断している。 その他の事項 会社の2025年10月31日をもって終了した前事業年度の財務諸表は、前任監査人によって監査されている。 前任監査人は、当該財務諸表に対して2026年１月30日付けで無限定適正意見を表明している。 その他の記載内容 その他の記載内容は、有価証券報告書に含まれる情報のうち、財務諸表及び監査報告書以外の情報である。 経営者の責任は、その他の記載内容を作成し開示することにある。 また、監査役及び監査役会の責任は、その他の記載内容の報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにある。 当監査法人の財務諸表に対する監査意見の対象にはその他の記載内容は含まれておらず、当監査法人はその他の記載内容に対して意見を表明するものではない。 財務諸表監査における当監査法人の責任は、その他の記載内容を通読し、通読の過程において、その他の記載内容と財務諸表又は当監査法人が監査の過程で得た知識との間に重要な相違があるかどうか検討すること、また、そのような重要な相違以外にその他の記載内容に重要な誤りの兆候があるかどうか注意を払うことにある。 当監査法人は、実施した作業に基づき、その他の記載内容に重要な誤りがあると判断した場合には、その事実を報告することが求められている。 その他の記載内容に関して、当監査法人が報告すべき事項はない。 財務諸表に対する経営者並びに監査役及び監査役会の責任 経営者の責任は、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して財務諸表を作成し適正に表示することにある。 これには、不正又は誤謬による重要な虚偽表示のない財務諸表を作成し適正に表示するために経営者が必要と判断した内部統制を整備及び運用することが含まれる。 財務諸表を作成するに当たり、経営者は、継続企業の前提に基づき財務諸表を作成することが適切であるかどうかを評価し、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に基づいて継続企業に関する事項を開示する必要がある場合には当該事項を開示する責任がある。 監査役及び監査役会の責任は、財務報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにある。 財務諸表監査における監査人の責任 監査人の責任は、監査人が実施した監査に基づいて、全体としての財務諸表に不正又は誤謬による重要な虚偽表示がないかどうかについて合理的な保証を得て、監査報告書において独立の立場から財務諸表に対する意見を表明することにある。 虚偽表示は、不正又は誤謬により発生する可能性があり、個別に又は集計すると、財務諸表の利用者の意思決定に影響を与えると合理的に見込まれる場合に、重要性があると判断される。 監査人は、我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準に従って、監査の過程を通じて、職業的専門家としての判断を行い、職業的懐疑心を保持して以下を実施する。 ・不正又は誤謬による重要な虚偽表示リスクを識別し、評価する。 また、重要な虚偽表示リスクに対応した監査手続を立案し、実施する。 監査手続の選択及び適用は監査人の判断による。 さらに、意見表明の基礎となる十分かつ適切な監査証拠を入手する。 ・財務諸表監査の目的は、内部統制の有効性について意見表明するためのものではないが、監査人は、リスク評価の実施に際して、状況に応じた適切な監査手続を立案するために、監査に関連する内部統制を検討する。 ・経営者が採用した会計方針及びその適用方法の適切性、並びに経営者によって行われた会計上の見積りの合理性及び関連する注記事項の妥当性を評価する。 ・経営者が継続企業を前提として財務諸表を作成することが適切であるかどうか、また、入手した監査証拠に基づき、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況に関して重要な不確実性が認められるかどうか結論付ける。 継続企業の前提に関する重要な不確実性が認められる場合は、監査報告書において財務諸表の注記事項に注意を喚起すること、又は重要な不確実性に関する財務諸表の注記事項が適切でない場合は、財務諸表に対して除外事項付意見を表明することが求められている。 監査人の結論は、監査報告書日までに入手した監査証拠に基づいているが、将来の事象や状況により、企業は継続企業として存続できなくなる可能性がある。 ・財務諸表の表示及び注記事項が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠しているかどうかとともに、関連する注記事項を含めた財務諸表の表示、構成及び内容、並びに財務諸表が基礎となる取引や会計事象を適正に表示しているかどうかを評価する。 監査人は、監査役及び監査役会に対して、計画した監査の範囲とその実施時期、監査の実施過程で識別した内部統制の重要な不備を含む監査上の重要な発見事項、及び監査の基準で求められているその他の事項について報告を行う。 監査人は、監査役及び監査役会に対して、独立性についての我が国における職業倫理に関する規定を遵守したこと、並びに監査人の独立性に影響を与えると合理的に考えられる事項、及び阻害要因を除去するための対応策を講じている場合又は阻害要因を許容可能な水準にまで軽減するためのセーフガードを適用している場合はその内容について報告を行う。 利害関係 会社と当監査法人又は業務執行社員との間には、公認会計士法の規定により記載すべき利害関係はない。 以上 （注１） 上記の監査報告書の原本は当社（有価証券報告書提出会社）が別途保管しております。 （注２） XBRLデータは監査の対象に含まれていません。 |
| その他の記載内容、個別 | その他の記載内容 その他の記載内容は、有価証券報告書に含まれる情報のうち、財務諸表及び監査報告書以外の情報である。 経営者の責任は、その他の記載内容を作成し開示することにある。 また、監査役及び監査役会の責任は、その他の記載内容の報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにある。 当監査法人の財務諸表に対する監査意見の対象にはその他の記載内容は含まれておらず、当監査法人はその他の記載内容に対して意見を表明するものではない。 財務諸表監査における当監査法人の責任は、その他の記載内容を通読し、通読の過程において、その他の記載内容と財務諸表又は当監査法人が監査の過程で得た知識との間に重要な相違があるかどうか検討すること、また、そのような重要な相違以外にその他の記載内容に重要な誤りの兆候があるかどうか注意を払うことにある。 当監査法人は、実施した作業に基づき、その他の記載内容に重要な誤りがあると判断した場合には、その事実を報告することが求められている。 その他の記載内容に関して、当監査法人が報告すべき事項はない。 |
BS資産
| 電子記録債権、流動資産 | 112,000 |
| 商品及び製品 | 382,000 |
| 仕掛品 | 288,793,000 |
| その他、流動資産 | 8,651,000 |
| 工具、器具及び備品（純額） | 14,024,000 |
| 有形固定資産 | 131,337,000 |
| ソフトウエア | 660,000 |
| 無形固定資産 | 1,385,000 |
| 長期前払費用 | 1,404,000 |
| 繰延税金資産 | 109,741,000 |
| 投資その他の資産 | 170,827,000 |
BS負債、資本
| １年内返済予定の長期借入金 | 90,240,000 |
| 未払金 | 76,656,000 |
| 未払法人税等 | 4,151,000 |
| 賞与引当金 | 71,186,000 |
| 資本剰余金 | 184,397,000 |
| 利益剰余金 | 962,561,000 |
| 株主資本 | 1,425,918,000 |
| 負債純資産 | 2,489,082,000 |
PL
| 売上原価 | 1,049,845,000 |
| 販売費及び一般管理費 | 274,688,000 |
| 営業利益又は営業損失 | 102,160,000 |
| 受取利息、営業外収益 | 588,000 |
| 営業外収益 | 660,000 |
| 支払利息、営業外費用 | 2,378,000 |
| 営業外費用 | 2,857,000 |
| 特別損失 | 164,472,000 |
| 法人税、住民税及び事業税 | 538,000 |
| 法人税等調整額 | -21,187,000 |
| 法人税等 | -20,649,000 |
PL2
| 剰余金の配当 | -5,510,000 |
| 当期変動額合計 | -49,369,000 |
営業活動によるキャッシュ・フロー
| 賞与引当金の増減額、営業活動によるキャッシュ・フロー | 71,186,000 |
| 受取利息及び受取配当金、営業活動によるキャッシュ・フロー | -588,000 |
| 支払利息、営業活動によるキャッシュ・フロー | 2,378,000 |
| 棚卸資産の増減額（△は増加）、営業活動によるキャッシュ・フロー | -159,318,000 |
| 仕入債務の増減額、営業活動によるキャッシュ・フロー | 129,887,000 |
| 未払消費税等の増減額、営業活動によるキャッシュ・フロー | -65,577,000 |
| その他、営業活動によるキャッシュ・フロー | -6,767,000 |
| 小計、営業活動によるキャッシュ・フロー | -62,712,000 |
| 利息及び配当金の受取額、営業活動によるキャッシュ・フロー又は投資活動によるキャッシュ・フロー | 572,000 |
| 利息の支払額、営業活動によるキャッシュ・フロー又は財務活動によるキャッシュ・フロー | -2,364,000 |
| 法人税等の支払額、営業活動によるキャッシュ・フロー | -38,266,000 |
財務活動によるキャッシュ・フロー
| 長期借入金の返済による支出、財務活動によるキャッシュ・フロー | -29,140,000 |
| 配当金の支払額、財務活動によるキャッシュ・フロー | -5,510,000 |
投資活動によるキャッシュ・フロー
| 有形固定資産の取得による支出、投資活動によるキャッシュ・フロー | -1,500,000 |