財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2026-06-24 |
| 英訳名、表紙 | DAIKO XTECH, Ltd. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長ＣＥＯ 松山 晃一郎 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 東京都新宿区揚場町２番１号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | 03（3266）8111（代表） |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２【沿革】 提出会社は初代社長石橋米一他９名の出資により1953年12月に設立され、当初、大和証券株式会社（現株式会社大和証券グループ本社 以下同）各店舗のビルメンテナンス及び通信機器関係の保守を行うとともに、大和証券株式会社で富士通株式会社製のコンピュータを導入するに当たり、そのメンテナンスを行ってきました。 現在はシステムインテグレータとしてコンピュータとネットワークの販売、工事、保守、システム・ソフト開発を行うトータルサービス業務が主力となっております。 1953年12月大興通信工業株式会社として設立。 構内交換電話設備、電気計算機等情報処理システムの設計、施工及び保守並びに建物付帯諸設備の保守業務を開始。 1956年４月大和証券株式会社の資本参加、受入れ。 1964年４月富士通信機製造株式会社（現富士通株式会社）と交換機、電話機及び宅内機器、表示装置及び音響機器並びにＦＡＣＯＭ電子計算機の取扱いに関する特約店契約を締結。 1970年10月富士通株式会社とＦＡＣＯＭディーラー契約を締結。 1973年２月建設省に特定建設業者許可を申請。 （許可年月日 1973年11月20日、現在５年ごとに更新）1974年１月大興電子通信株式会社に商号変更。 1982年10月富士通株式会社との1964年４月１日付、通信特約店契約、及び1970年10月１日付、ＦＡＣＯＭディーラー契約を統一し、1982年10月１日付、富士通ディーラー契約とし締結。 1986年９月システムの開発業務の一環として、技術者を得意先に派遣するため、労働省に特定労働者派遣事業の届出。 （届出受理年月日 1986年９月１日、以後３年ごとに更新）11月株式を日本証券業協会に店頭登録。 1987年10月富士通株式会社との1982年10月１日付、富士通ディーラー契約を廃止し、新たに内容を改訂し、1987年10月１日付、富士通システム機器ディーラー契約を締結。 1988年８月本社を東京都新宿区に移転。 1990年12月東京証券取引所市場第二部に上場。 1998年12月大興テクノサービス株式会社を子会社化。 （現連結子会社）1999年２月財団法人日本品質保証機構の品質マネジメントシステム審査において、第二システム統括部（現グローステクノロジー本部及びシステムサービス本部）が品質システム登録証ＩＳＯ9001を認定取得。 （取得年月日 1999年２月12日）11月1987年10月１日付、富士通システム機器ディーラー契約を、機器、プログラム・プロダクト、保守、サービス、コンサルティングに関する条項等大幅に拡充し、1999年11月26日付、富士通パートナー契約を締結。 2000年４月株式会社大和ソフトウェアリサーチ（現株式会社ＤＳＲ）を関連会社化。 （現連結子会社）2001年２月大興ビジネス株式会社（現DAIKO NEXT LINK株式会社）を子会社化。 （現連結子会社）2004年７月財団法人日本情報処理開発協会よりプライバシーマークの付与認定を取得。 （取得年月日 2004年７月20日）2005年10月英国規格協会及び財団法人日本情報処理開発協会より、システム開発本部（現グローステクノロジー本部及びシステムサービス本部）が情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「BS7799:PART2:2002」及び国内規格「ISMS認証基準（Ver.2.0）」の認証を取得。 （取得年月日 2005年10月18日）2006年12月財団法人日本品質保証機構の品質マネジメントシステム審査において、エンジニアリング部、金融証券技術部ＣＭグループ（現グローステクノロジー本部及びシステムサービス本部）が品質システム登録証ＩＳＯ9001を認定取得。 （取得年月日 2006年12月22日）2017年６月2018年４月2019年２月株式会社AppGuard Marketingを新設。 （現連結子会社）DAIKO GLOBAL MARKETING CO.,LTD.を新設。 （現非連結子会社）株式会社大和ソフトウェアリサーチ（現株式会社ＤＳＲ）を株式の追加取得により子会社化。 （現連結子会社）株式会社アイデスを子会社化。 （現連結子会社）2019年11月2022年２月2022年４月大協電子通信株式会社（現ディ・ネットワークス株式会社）を子会社化。 （現連結子会社）「日本でいちばん大切にしたい会社」 審査員会特別賞を受賞。 長期ビジョン「CANVAS」及び中期経営計画「CANVAS ONE」を公表。 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第二部からスタンダード市場へ移行。 名古屋総合システム株式会社を子会社化。 （現連結子会社）2022年10月東京証券取引所における当社株式の所属業種を卸売業から情報・通信業へ変更。 2022年12月株式会社ＣＡＭＩ＆Ｃｏ．（現株式会社ディアンド）を子会社化。 （現連結子会社）2023年５月2025年３月2025年４月 2025年９月2026年４月株式会社ベルテックスを子会社化。 （現連結子会社）東京証券取引所貸借銘柄に指定。 ＤＡＩＫＯ ＸＴＥＣＨ株式会社に商号変更。 中期経営計画「CANVAS TWO」を公表。 ブリットアプリケーション株式会社を子会社化。 （現連結子会社）連結子会社である大興ビジネス株式会社が大興テクノサービス株式会社を吸収合併し、商号をDAIKO NEXT LINK株式会社に変更。 |
| 事業の内容 | ３【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社及び子会社10社で構成されております。 当社は、ハードウェア（主に富士通株式会社製品)の販売、ソフトウェアの企画、設計、開発、及び保守、並びにネットワーク工事の施工を行っております。 子会社10社は、当社が受注した業務の一部委託を行っております。 株式会社ＤＳＲは、保険共済ビジネスに係る受託及びソフトウェア開発、大興テクノサービス株式会社は、ハードウェアの保守及び建物附帯設備の保守管理、大興ビジネス株式会社は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、ハードウェア及びソフトウェアの運用管理、株式会社AppGuard Marketingは、主にセキュリティソフトウェア「AppGuard®」に関する市場開拓、販売及び導入後サポート、株式会社アイデスは、システム開発及びアウトソーシング受託事業、ディ・ネットワークス株式会社は、ネットワーク工事の施工及び保守管理、名古屋総合システム株式会社はSE派遣業務及び受託ソフトウェア開発他、株式会社ディアンドはIoT新規事業支援及びコンサルティング、株式会社ベルテックスは会計システムのアプリケーション開発及び導入コンサルティング支援、ブリットアプリケーション株式会社は製造業向け生産管理アプリケーション開発及び導入支援他を行っております。 なお、当社グループは、ソリューションサービスの提供を行う単一セグメントでありますが、販売区分別の業績の記載について、当連結会計年度より下記のソリューション区分に変更しております。 ・ プロダクトソリューション・ ソフトウェアソリューション・ ネットワークソリューション 事業系統図は次のとおりであります。 （注）顧客には、関連当事者である富士通株式会社及び富士通Japan株式会社が含まれております。 |
| 関係会社の状況 | ４【関係会社の状況】 関係会社は次のとおりであります。 名称住所資本金（千円）主要な事業の内容議決権の所有（被所有）割合（％）関係内容（連結子会社）大興テクノサービス㈱（注）３東京都新宿区20,000電子計算機の保守、建物附帯諸設備の保守管理100.0当社が受注した電子計算機の保守及び建物附帯諸設備の保守管理業務の一部委託を行っております。 役員の兼任あり。 （連結子会社）大興ビジネス㈱（注）３東京都新宿区20,000労働者派遣事業、ソフトウェアの開発及びソフトウェアに係る運用管理100.0当社が受注した電子計算機及びソフトウェアの運用管理業務の一部委託を行っております。 役員の兼任あり。 （連結子会社）㈱AppGuard Marketing東京都新宿区9,000「AppGuard®」に関する市場開拓、販売、導入後サポート66.7当社がリセラー（二次卸店）としてエンドユーザー等に販売を行っております。 役員の兼任あり。 資金貸借あり。 （連結子会社）㈱ＤＳＲ東京都千代田区90,000情報処理・提供サービス業100.0当社が受注したソフトウェアに係るコンサルティング、開発及び運用管理業務の一部委託を行っております。 役員の兼任あり。 資金貸借あり。 （連結子会社）㈱アイデス大阪府大阪市中央区60,000システム開発及びアウトソーシング受託事業100.0当社が受託したシステム開発業務の一部委託を行っております。 役員の兼任あり。 資金貸借あり。 （連結子会社）ディ・ネットワークス㈱東京都新宿区10,000電話交換機設備の提供及びネットワーク工事100.0当社が受注した電子計算機の保守及び建物附帯諸設備の施工、保守管理業務の一部委託を行っております。 役員の兼任あり。 （連結子会社）名古屋総合システム㈱愛知県名古屋市中村区10,000SE派遣業務及び受託ソフトウェア開発100.0当社が受託したシステム開発業務の一部委託を行っております。 役員の兼任あり。 （連結子会社）㈱ディアンド（注）２東京都新宿区32,000IoT新規事業支援100.0IoTビジネス領域を中心に、相互に受委託を行っております。 役員の兼任あり。 資金貸借あり。 （連結子会社）㈱ベルテックス東京都千代田区10,000コンピュータ業務用アプリケーション開発、会計システム導入コンサルティング支援他100.0当社が受託した会計システム開発業務の一部委託を行っております。 役員の兼任あり。 （連結子会社）ブリットアプリケーション㈱（注）１愛知県安城市3,000製造業向け生産管理アプリケーション開発、導入支援100.0当社が販売するソフトウェアの開発を行っております。 役員の兼任あり。 （注）１．ブリットアプリケーション㈱については、2025年９月30日付で株式を取得し、当連結会計年度より連結子会社となっております。 ２．㈱ＣＡＭＩ＆Ｃｏ．は、2025年10月１日付で㈱ディアンドへ商号を変更しております。 ３．大興ビジネス㈱は、2026年４月１日付で、大興テクノサービス㈱を消滅会社とした吸収合併を行い、併せてDAIKO NEXT LINK㈱に商号を変更しております。 |
| 従業員の状況 | （２）【従業員の状況】 ① 連結会社の状況セグメント情報を記載していないため、ソリューション区分別の従業員数を示すと次のとおりであります。 2026年３月31日現在ソリューション区分等の名称従業員数（人）プロダクトソリューション 254ソフトウェアソリューション 797ネットワークソリューション 94管理部門 187合計1,332 （注）従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であり、契約社員を含んでおります。 ② 提出会社の状況 2026年３月31日現在従業員数（人）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（円）平均年間給与の対前事業年度増減率（％）761(107)44歳9ヶ月17年2ヶ月7,565,3245.0 （注）１. 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であります。 臨時雇用者数は、年間の平均人数を（ ）外数で記載しております。 ２. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ③ 労働組合の状況提出会社の労働組合の状況は下記のとおりです。 名称 日本金属製造情報通信労働組合東京地方本部ＤＡＩＫＯ ＸＴＥＣＨ支部組合員数 2026年３月31日現在の組合員数は69名であります。 労使関係 労使関係は安定しており、順調に推移しております。 上部団体 日本金属製造情報通信労働組合一部の連結子会社において労働組合が結成されておりますが、労使関係は円満であり特記すべき事項はありません。 ④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 提出会社当事業年度補足説明管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） （注）１．男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２．労働者の男女の賃金の額の差異（％）（注）１．全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者8.440.076.975.183.7賃金格差の要因は、職位や勤続年数等によるもので報酬体系による男女間格差はありません。 （注）１.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （１）会社の経営の基本方針 当社グループは、『未来に問いかけ、価値あるしくみで応える』をグループミッションとして、社会を支える人の想いに共感し、情報感度と見識に裏打ちされた問いかけと多彩なチカラにより、価値あるしくみをデザインすることで、人の心を動かし、成長の喜びを共有することを目指しております。 また、2030年に向けたビジョンステートメントとして『新たな価値提供への挑戦を続け、彩りのある企業へ～Be Challenging, Be Colorful～』を定め、一人ひとりを尊重しさまざまな価値観を受け入れたうえで、挑戦を通じた成長機会の創出や、挑戦を後押しする企業文化の醸成を進め、プロフェッショナルな人財の育成を行い、ステークホルダーの皆さまにとって、中長期的な価値が循環的につながる経営を実践します。 （２）目標とする経営指標及び中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、「お客さまの価値（業績）を高める経営パートナー」となることを目標に、お客さまの企業価値を高める最適なソリューションの提案や高付加価値商品の開発・拡販に努め、お客さまとの信頼関係をより強いものにしてまいります。 中期経営計画「CANVAS ONE」（2022年度から2024年度）においては、新たな価値創造に挑戦し、新たなビジネスの種を生み出すM&A、業務提携、新規ビジネス投資、挑戦する企業文化形成などに取り組んでまいりました。 新中期経営計画「CANVAS TWO」（2025年度から2027年度）におきましては、当社グループの経営戦略として以下を定めております。 ・コアビジネスの高付加価値化と効率化による事業ポートフォリオ最適化・将来の成長基盤となる重点ソリューション領域への積極的な投資と育成・五方良し経営実現のため、挑戦と変化を恐れず、成長を続ける企業文化の構築 目標とする経営指標としては、成長性・収益性については売上高、営業利益並びに営業利益率、資本効率についてはROE（自己資本利益率）としております。 また、財務戦略としてキャピタルアロケーションの方針に基づき、財務健全性を確保した上でM＆Aを中心とした成長投資の推進、株主還元を強化してまいります。 （３）経営環境及び事業戦略 当社グループの事業基盤の特徴としては以下があげられます。 ① 長い歴史の中で構築されたお客さまからの信頼 当社は、設立以来70年に渡りお客さまに寄り添い、業務を理解し提案することで深い信頼関係を構築しており、直接取引を中心とした２万社以上のお客さまと取引を継続しております。 信頼関係の維持並びに向上に当たっては、毎年実施している顧客満足度アンケートにより、お客さまからの評価を分析し具体的な改善活動に繋げるなど手厚いサポート体制を構築しております。 これらの取り組みにより、既存のお客さまからのリピート受注が90％を超えており、お客さまと信頼関係を構築し、継続的なサポートとクロスセルにより付加価値を創出しております。 ② お客さまの業務に精通することによる「コトづくり」の提供 当社は、富士通株式会社とパートナー契約を締結しており、富士通パートナーとしての高度な技術基盤をベースに、大手ベンダーでは対応困難な中堅企業の細かな業務要件へも、柔軟かつ最適なソリューションを提供しております。 また、ソリューションパートナーを始めとした2,800社を超えるパートナー企業と密接なパートナーシップを構築し、互いの強みを融合して強力なソリューションを提供しております。 これらを統合して、ICTに関するコンサルティングからシステム設計、構築、運用、検証までをワンストップで最適解を提供することで差別化を図っておりコアビジネスと位置付けております。 ③ 共創から生まれた独自のパッケージソフトによる市場開拓 当社は、お客さまの業務を理解し信頼関係を構築しながら、お客さまのニーズに応えたソリューションの提供を継続してまいりましたが、個々のプロジェクトで培ったソリューションを自社パッケージ化することに加え、M&Aによりソリューションを拡充し、お客さまとの共創による成果として同様のニーズを持つお客さまに提供しております。 具体的には、製造業向け個別受注型生産管理システム、間接材調達支援システム、ペーパレスソリューション等を重点ソリューションと位置付け、販売を強化してまいります。 ④ 新たなビジネス領域への投資並びに挑戦 当社は、上記の既存ソリューション領域に加え中期経営計画「CANVAS TWO」においても、新たなビジネス領域への投資を推進し中長期的な企業価値の向上に取り組んでおります。 今後の見通しにつきまして、企業におけるDX推進や生成AIをはじめとする先端技術の社会実装、高度化するサイバーセキュリティへの対応など、IT投資意欲は引き続き高い水準で推移し、また、既存システムの老朽化（2025年の崖の先を見据えた刷新）や、労働人口減少に伴う人材不足を補うための省力化・業務自動化ニーズは、喫緊の経営課題として一層高まっております。 このような経営環境のもと、当社はこうした環境変化をビジネス拡大の好機と捉え、先端技術の利活用と強固なセキュリティを両立させることで、顧客企業の成長と生産性向上への貢献を目指すとともに、人的資本経営やデータガバナンスへの社会的な要請にも適切に応え、ITを通じた社会的価値の創出と、安定的かつ持続的な企業成長の実現に向けて全力を尽くしてまいります。 当社は、2025年４月から2028年３月までの三ヵ年を対象とする中期経営計画「CANVAS TWO」の２年目を迎え、「深化と革新」をテーマに既存の強みを磨き上げるとともに、市場とお客さま志向に基づいた事業変革を行い、新たな価値提供に向けて、以下の項目を重点課題として推進してまいります。 ①持続的成長に向けた事業変革(a)コアビジネスコアビジネスの中でも付加価値の高いソフトウェアソリューションの伸長を目指し、モダナイゼーションビジネスの推進体制強化や製造／流通業、保険／共済事業でのクロスセル強化とともに、グループ２社の統合によるサポートビジネスの体制強化、機能拡大を図ります。 会社を支える中核事業として、これらの施策を中心に、お客さまのニーズと当社の強みがある領域を見極め、必要な領域へ適切にリソースを配分することにより高付加価値化を推進し、利益率の向上を図ってまいります。 (b)重点ソリューション当社が高い付加価値を提供する分野を「重点ソリューション」と定め、今後の成長ドライバーとして、以下の領域において、プロダクトライフサイクルを構築し、基盤となる収益を生み出すコアビジネスと連携させることにより提供価値を最大化させていきます。 ・既存ソリューション領域当社独自の業種・業務ソリューションを核として、特定業界への複数製品を組み合わせた戦略的アプローチを強化します。 併せて、企画体制の拡充や外部連携によりサービスの磨き上げを図るとともに、SEの生産性向上と人的資本への投資を通じた開発体制を整えます。 これらにより市場ニーズへ的確に応え、更なる売上拡大と収益性の向上を推進してまいります。 ・新規ソリューション領域お客さまへの提供価値領域の拡大を目指し、戦略的なコンサルティング体制を強化するとともに、業種特化型へ進化させたERPシステムやユーザ体験を高めた組織開発ツールを軸に、既存の強固な関係性を活かし、複数のソリューションにより業務効率化や経営の意思決定を包括的に支援し事業成長を牽引します。 ②財務戦略キャピタルアロケーションに基づく財務戦略の立案、実行により、健全な財務基盤を維持しつつ、持続的成長のための戦略的な投資と株主還元の拡充を両立させ、企業価値の向上を追求いたします。 (a)財務方針「M&Aや先行投資による成長の加速」「財務健全性の堅持」「安定配当（DOE3％ベース）による株主還元」の三位一体の戦略に基づき、長期的視点で企業価値を最大化します。 (b)成長投資方針コアビジネスおよび重点ソリューションの強化に向け、「人財・教育・開発・M&A」への成長投資を継続します。 市場環境を見極めつつ戦略的判断を迅速に行い、収益性と成長性を高めます。 また、ステークホルダーである株主の皆様との対話を深め、さらなる還元策の拡充にも努めてまいります。 ③組織・人財戦略と経営システム長期的な企業価値向上を図る両輪として、「組織・人財」の強化と「経営システム」の進化を推進します。 (a)組織・人財戦略人財こそが持続的成長の源泉であるとの考えの下、戦略的な採用強化、次世代リーダーを体系的に輩出する育成の仕組み確立等により、安定した人財基盤の構築を図ります。 また、DE&Iポリシーを掲げ、多様性を包摂する組織文化を醸成するとともに、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、組織とともに成長していける環境を整えることで、中長期的な競争優位性を高めてまいります。 (b)経営システム業務オペレーションとシステムの見直しにより、生産性向上と業務効率化を徹底します。 執行機関においては、戦略の実行プロセスと成果の可視化を深化させ、環境変化に迅速かつ適切に対応しうる、健全で規律ある経営基盤の高度化を図ってまいります。 「CANVAS TWO（キャンバス・ツー）」における最終年度である2028年３月期の目標数値は以下のとおりです。 2028年３月期売上高（百万円）45,000営業利益（百万円）3,000営業利益率6.7％ROE（自己資本利益率）13.0％ （４）コンプライアンスの徹底と有効な内部統制の整備・運用 当社グループは、今後もグループ全体のコンプライアンスの徹底と有効な内部統制の整備・運用に努めてまいります。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 （１）ガバナンス 当社では、事業継続に最も大切な資産は人財であり、その人財を中心においた企業文化づくりと「五方良し経営」を意識するとともに、お客様と新しい価値を共創するために、当社自身が常に価値創造に挑戦的であり多彩な価値観を取り入れる必要があるため、長期ビジョン「CANVAS2030」（新たな価値提供への挑戦を続け、彩りのある企業へ～Be Challenging, Be Colorful～）を取締役会で決議のうえ公表を行い、定期的にその進捗を取締役会でモニタリングすることとしております。 （２）戦略 当社グループの最大の財産は「人（人財）」です。 お客様に対し「価値あるしくみを創造する存在」であり続けるために、それを実現する「価値創造人財」の育成を基本方針とし、すべての従業員が常に学び、成長を続けることができる教育・育成体制と、その能力と個性を最大限に発揮することができる環境を整備します。 従業員が価値創造に主体的に挑戦する企業文化の醸成と、従業員の多様性や様々な価値観を受け入れる風土をつくりあげることで、企業の成長と従業員の成長を実現します。 （３）リスク管理 当社ではサステナビリティに関するリスクについては、主に「コンプライアンス」「知的財産や情報セキュリティ」「環境負荷の低減」「人権と労働」「人的資本」と捉えており、各課題に優先度を定めて取り組んでおります。 また、１年に一度リスク評価を実施した上で、対応策を決定し、その実施状況を都度経営会議、経営監理委員会及び取締役会等に報告・審議し、モニタリングを行ってまいります。 （４）指標及び目標 当社は、サステナビリティや人財育成の基本方針を実現するために、以下の指標について定期的にモニタリングを行い、改善計画の立案や実行を行ってまいります。 なお、当社グループでは関連する指標を定期的に収集し社内外の利害関係者へ適宜開示するよう努めてはおりますが、当連結会計年度の指標は一部を除き当社の実績であります。 ① 人財育成指標について 当社は、お客様に提供する価値や当社自身の価値を最大化し、本質的な意味でのマーケットインを体現していきます。 そのためには、「当社の従業員一人ひとりがどの位利益を生み出しているのか」この点に着眼し、単なる「改善」では達成し得ない『改革』目標を掲げて業界の中で後れを取らないことを目指し、人が生み出す生産的能力や資質を高めることを目的とした人的投資を進めてまいります。 人財育成指標 ア．一人当たり生産性（付加価値額／従業員数） イ．一人当たり教育投資（全社教育費実績／従業員数） ② 流動性指標について 当社は、お客様にとって、より価値のあるサービスを提供し続けていきます。 そのための人財戦略として、採用活動やＭ＆Ａにより技術者を中心に将来必要となる人財確保を積極的に進め、当社価値の根幹である人財基盤を強化してまいります。 流動性指標 ア．離職率（年度毎の自己都合退職数／従業員数）×100 イ．技術者数増減（SE、エンジニアリング職等、技術者数の増減） ③ ダイバーシティ指標について 当社は、アイデアの源泉となる、従業員の多様性や様々な価値観を受け入れ、価値創造人財の育成を図り、企業の成長へとつなげます。 ダイバーシティ指標 ア．女性管理職比率（女性管理職数／管理職数）×100イ．男女間賃金格差（女性の平均年間賃金／男性の平均年間賃金）×100ウ．男性育児休業取得率（育休等を取得した男性従業員の数／配偶者が出産した男性従業員の数）エ．障がい者雇用率 ④ 健康・安全指標について 当社の事業継続に最も大切な資産は人財であり、その人財を中心においた企業文化づくりを進めます。 そのために人財の健康維持、安全性衛生確保に努めます。 健康・安全指標 ア．健康診断受診率イ．重大な労災事故件数 ⑤ コンプライアンス指標について 当社がビジネスを行う上で最も重要であることは、お客様をはじめ、従業員、お取引先、地域社会並びに株主などのステークホルダー（五方）の思いを理解し、誠実な対応と高い品質のサービスを提供することにより、ステークホルダーから信頼されることです。 当社は、ステークホルダーから信頼される企業で有り続けるために従業員が守るべき行動基準を徹底します。 コンプライアンス指標 コンプライアンス研修受講率 ⑥ 従業員エンゲージメント指標について 当社は、従業員と会社との信頼関係を前提に、会社に対するエンゲージメントの向上により従業員の意欲的な行動が促進され、中長期の企業価値向上に資するものと考えます。 従業員エンゲージメント指標 従業員アンケート結果（ポジティブ回答率）※新職業性ストレス簡易調査（80項目の内、エンゲージメントを図る質問回答項目を抽出）の結果統計データ なお、当該指標に関する実績は、次のとおりであります。 サステナビリティに関する各取組の戦略、指標、目標については、重要度に応じて計画を立案し実施しておりますが、当社事業はICTサービスの提供であり、物品の製造など環境負荷の高い事業は行っておりません。 現在のところ、気候変動問題が当社事業に重大な影響を及ぼすことは想定されないため、気候変動に関わる個別具体的な戦略、目標は策定しておりません。 また、当該指標は一部を除き当社の実績であります。 区分指標実績（当事業年度）①人財育成一人当たり生産性15,164千円一人当たり教育投資135千円②流動性離職率4.9％技術者数増減（連結）△12人③ダイバーシティ女性管理職比率8.4％男女間賃金格差（注）100：77男性育児休業取得率40.0％障がい者雇用率3.0％④健康・安全健康診断受診率100.0％重大な労災事故件数0件⑤コンプライアンスコンプライアンス研修受講率100.0％⑥エンゲージメントアンケート結果（ポジティブ回答率）69.4％（注）男女間賃金格差の要因は、職位や勤続年数等によるものであり、報酬体系による男女間格差はありません。 |
| 戦略 | （２）戦略 当社グループの最大の財産は「人（人財）」です。 お客様に対し「価値あるしくみを創造する存在」であり続けるために、それを実現する「価値創造人財」の育成を基本方針とし、すべての従業員が常に学び、成長を続けることができる教育・育成体制と、その能力と個性を最大限に発揮することができる環境を整備します。 従業員が価値創造に主体的に挑戦する企業文化の醸成と、従業員の多様性や様々な価値観を受け入れる風土をつくりあげることで、企業の成長と従業員の成長を実現します。 |
| 指標及び目標 | （４）指標及び目標 当社は、サステナビリティや人財育成の基本方針を実現するために、以下の指標について定期的にモニタリングを行い、改善計画の立案や実行を行ってまいります。 なお、当社グループでは関連する指標を定期的に収集し社内外の利害関係者へ適宜開示するよう努めてはおりますが、当連結会計年度の指標は一部を除き当社の実績であります。 ① 人財育成指標について 当社は、お客様に提供する価値や当社自身の価値を最大化し、本質的な意味でのマーケットインを体現していきます。 そのためには、「当社の従業員一人ひとりがどの位利益を生み出しているのか」この点に着眼し、単なる「改善」では達成し得ない『改革』目標を掲げて業界の中で後れを取らないことを目指し、人が生み出す生産的能力や資質を高めることを目的とした人的投資を進めてまいります。 人財育成指標 ア．一人当たり生産性（付加価値額／従業員数） イ．一人当たり教育投資（全社教育費実績／従業員数） ② 流動性指標について 当社は、お客様にとって、より価値のあるサービスを提供し続けていきます。 そのための人財戦略として、採用活動やＭ＆Ａにより技術者を中心に将来必要となる人財確保を積極的に進め、当社価値の根幹である人財基盤を強化してまいります。 流動性指標 ア．離職率（年度毎の自己都合退職数／従業員数）×100 イ．技術者数増減（SE、エンジニアリング職等、技術者数の増減） ③ ダイバーシティ指標について 当社は、アイデアの源泉となる、従業員の多様性や様々な価値観を受け入れ、価値創造人財の育成を図り、企業の成長へとつなげます。 ダイバーシティ指標 ア．女性管理職比率（女性管理職数／管理職数）×100イ．男女間賃金格差（女性の平均年間賃金／男性の平均年間賃金）×100ウ．男性育児休業取得率（育休等を取得した男性従業員の数／配偶者が出産した男性従業員の数）エ．障がい者雇用率 ④ 健康・安全指標について 当社の事業継続に最も大切な資産は人財であり、その人財を中心においた企業文化づくりを進めます。 そのために人財の健康維持、安全性衛生確保に努めます。 健康・安全指標 ア．健康診断受診率イ．重大な労災事故件数 ⑤ コンプライアンス指標について 当社がビジネスを行う上で最も重要であることは、お客様をはじめ、従業員、お取引先、地域社会並びに株主などのステークホルダー（五方）の思いを理解し、誠実な対応と高い品質のサービスを提供することにより、ステークホルダーから信頼されることです。 当社は、ステークホルダーから信頼される企業で有り続けるために従業員が守るべき行動基準を徹底します。 コンプライアンス指標 コンプライアンス研修受講率 ⑥ 従業員エンゲージメント指標について 当社は、従業員と会社との信頼関係を前提に、会社に対するエンゲージメントの向上により従業員の意欲的な行動が促進され、中長期の企業価値向上に資するものと考えます。 従業員エンゲージメント指標 従業員アンケート結果（ポジティブ回答率）※新職業性ストレス簡易調査（80項目の内、エンゲージメントを図る質問回答項目を抽出）の結果統計データ なお、当該指標に関する実績は、次のとおりであります。 サステナビリティに関する各取組の戦略、指標、目標については、重要度に応じて計画を立案し実施しておりますが、当社事業はICTサービスの提供であり、物品の製造など環境負荷の高い事業は行っておりません。 現在のところ、気候変動問題が当社事業に重大な影響を及ぼすことは想定されないため、気候変動に関わる個別具体的な戦略、目標は策定しておりません。 また、当該指標は一部を除き当社の実績であります。 区分指標実績（当事業年度）①人財育成一人当たり生産性15,164千円一人当たり教育投資135千円②流動性離職率4.9％技術者数増減（連結）△12人③ダイバーシティ女性管理職比率8.4％男女間賃金格差（注）100：77男性育児休業取得率40.0％障がい者雇用率3.0％④健康・安全健康診断受診率100.0％重大な労災事故件数0件⑤コンプライアンスコンプライアンス研修受講率100.0％⑥エンゲージメントアンケート結果（ポジティブ回答率）69.4％（注）男女間賃金格差の要因は、職位や勤続年数等によるものであり、報酬体系による男女間格差はありません。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | 当社グループの最大の財産は「人（人財）」です。 お客様に対し「価値あるしくみを創造する存在」であり続けるために、それを実現する「価値創造人財」の育成を基本方針とし、すべての従業員が常に学び、成長を続けることができる教育・育成体制と、その能力と個性を最大限に発揮することができる環境を整備します。 従業員が価値創造に主体的に挑戦する企業文化の醸成と、従業員の多様性や様々な価値観を受け入れる風土をつくりあげることで、企業の成長と従業員の成長を実現します。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | ① 人財育成指標について 当社は、お客様に提供する価値や当社自身の価値を最大化し、本質的な意味でのマーケットインを体現していきます。 そのためには、「当社の従業員一人ひとりがどの位利益を生み出しているのか」この点に着眼し、単なる「改善」では達成し得ない『改革』目標を掲げて業界の中で後れを取らないことを目指し、人が生み出す生産的能力や資質を高めることを目的とした人的投資を進めてまいります。 人財育成指標 ア．一人当たり生産性（付加価値額／従業員数） イ．一人当たり教育投資（全社教育費実績／従業員数） ② 流動性指標について 当社は、お客様にとって、より価値のあるサービスを提供し続けていきます。 そのための人財戦略として、採用活動やＭ＆Ａにより技術者を中心に将来必要となる人財確保を積極的に進め、当社価値の根幹である人財基盤を強化してまいります。 流動性指標 ア．離職率（年度毎の自己都合退職数／従業員数）×100 イ．技術者数増減（SE、エンジニアリング職等、技術者数の増減） ③ ダイバーシティ指標について 当社は、アイデアの源泉となる、従業員の多様性や様々な価値観を受け入れ、価値創造人財の育成を図り、企業の成長へとつなげます。 ダイバーシティ指標 ア．女性管理職比率（女性管理職数／管理職数）×100イ．男女間賃金格差（女性の平均年間賃金／男性の平均年間賃金）×100ウ．男性育児休業取得率（育休等を取得した男性従業員の数／配偶者が出産した男性従業員の数）エ．障がい者雇用率 ④ 健康・安全指標について 当社の事業継続に最も大切な資産は人財であり、その人財を中心においた企業文化づくりを進めます。 そのために人財の健康維持、安全性衛生確保に努めます。 健康・安全指標 ア．健康診断受診率イ．重大な労災事故件数 ⑤ コンプライアンス指標について 当社がビジネスを行う上で最も重要であることは、お客様をはじめ、従業員、お取引先、地域社会並びに株主などのステークホルダー（五方）の思いを理解し、誠実な対応と高い品質のサービスを提供することにより、ステークホルダーから信頼されることです。 当社は、ステークホルダーから信頼される企業で有り続けるために従業員が守るべき行動基準を徹底します。 コンプライアンス指標 コンプライアンス研修受講率 ⑥ 従業員エンゲージメント指標について 当社は、従業員と会社との信頼関係を前提に、会社に対するエンゲージメントの向上により従業員の意欲的な行動が促進され、中長期の企業価値向上に資するものと考えます。 従業員エンゲージメント指標 従業員アンケート結果（ポジティブ回答率）※新職業性ストレス簡易調査（80項目の内、エンゲージメントを図る質問回答項目を抽出）の結果統計データ なお、当該指標に関する実績は、次のとおりであります。 サステナビリティに関する各取組の戦略、指標、目標については、重要度に応じて計画を立案し実施しておりますが、当社事業はICTサービスの提供であり、物品の製造など環境負荷の高い事業は行っておりません。 現在のところ、気候変動問題が当社事業に重大な影響を及ぼすことは想定されないため、気候変動に関わる個別具体的な戦略、目標は策定しておりません。 また、当該指標は一部を除き当社の実績であります。 区分指標実績（当事業年度）①人財育成一人当たり生産性15,164千円一人当たり教育投資135千円②流動性離職率4.9％技術者数増減（連結）△12人③ダイバーシティ女性管理職比率8.4％男女間賃金格差（注）100：77男性育児休業取得率40.0％障がい者雇用率3.0％④健康・安全健康診断受診率100.0％重大な労災事故件数0件⑤コンプライアンスコンプライアンス研修受講率100.0％⑥エンゲージメントアンケート結果（ポジティブ回答率）69.4％（注）男女間賃金格差の要因は、職位や勤続年数等によるものであり、報酬体系による男女間格差はありません。 |
| 事業等のリスク | ３【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （１）事業環境に関するリスク① 市場動向リスク 当社グループの主要顧客である中堅企業向け市場は、景気の影響を受けやすく、これに伴う需要の縮小により当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② 競合リスク 当社グループ事業の競合関係は、コンピュータメーカー各社及び関連ソフトウェア会社、ソフトウェアパッケージ会社、システムインテグレータ、コンサルティング会社など多くの同業他社と競合関係にあります。 現時点においては一定の競争力を有していると考えておりますが、今後、同業他社あるいは新規参入者に対し、取扱い商品・サービス、業務スキル、技術面等での競争結果によっては、業績に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 技術革新リスク 当社グループが事業を展開する情報サービス業界においては、急速に技術等が変化しております。 これらの技術革新への対応が遅れた場合には、当社グループの提供するサービスの競争力の低下等が生じる可能性があります。 ④ 特定取引先への依存リスク 当社グループの主要な取引先は、富士通株式会社であり、当連結会計年度において当社グループの売上高に占める富士通株式会社の割合は3.2％、仕入高に占める割合は9.3％であります。 当社は富士通株式会社、富士通Japan株式会社及びエフサステクノロジーズ株式会社の３社を包括した富士通グループとの間で富士通グループ販売パートナー契約を締結しております。 取引関係は安定的に推移してまいりましたが、このような取引関係が継続困難となった場合や、何らかの理由で支障が生じた場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 ⑤ お客さまとの成約前・導入後作業の未回収リスク 当社グループは、システム等の導入においては、お客さまとの成約前に技術者やパートナーによる事前調査や提案作業（プレ作業）を実施する場合があります。 また、過去にお客さまに導入したシステムの調整等について有償化できない作業（メンテ作業）が発生した場合には費用として計上しております。 それらの作業については、予算化し事前の承認を含めた運用基準を策定しモニタリングしておりますが、結果的にお客さまとの成約に至らない場合やメンテ作業工数が増大した場合には、業績に影響を与える可能性があります。 （２）品質に関するリスク① プロジェクトリスク 当社グループは、ソリューションサービスの一環としてシステム構築を行っておりますが、顧客との認識不一致、当社の調達先の技術力不足、システムの不具合から多額の修正費用が発生する可能性があります。 また、このような不具合、納期遅延等により、お客さまからの重大なクレームや訴訟等を受ける可能性があります。 こうしたリスクを回避するために、当社は、不採算プロジェクト発生の事前防止と遂行中プロジェクトの課題の早期発見のために、現場部門における品質管理体制を強化するとともに、品質管理部門を常設し、全社的なプロジェクトの管理・支援を強化することによって、プロジェクトのリスクをコントロールし、損失の極小化を図っております。 ② 製品開発リスク 当社グループは、ソリューションサービスの一環として自社開発のソフトウェア製品を開発、販売しておりますが、製品が陳腐化し市場性が失われたり、想定外の不具合等の発生により、多額の改修費用が発生する可能性があります。 （３）人財の確保・育成に関するリスク 当社グループの最大の財産は「人財」であり、人財の確保、育成は経営基盤の維持、拡大の上で不可欠であります。 人財確保の面では、定期採用・中途採用を行っており、会社説明会、インターネットの活用など幅広い採用活動を積極的に展開しておりますが、将来的に継続して必要な人財を確保することが困難なことも予想されます。 当社グループは、人財育成を経営の最重要課題と位置づけており、必要なスキル習得のため教育を積極的に推進しておりますが、専門的知識や、技術・資格等を持つ人財に対する需要は強く、社外流出する可能性もあります。 （４）情報管理に関するリスク 当社グループは、事業活動を通じ、お客さまの機密情報、個人情報を知る機会を有しております。 万一、情報が外部に流出した場合、当社グループの社会的信用が失墜するとともに、お客さまからの損害賠償請求等の事態が発生する可能性があります。 当社グループにとって、情報管理は社会的責務であり、その適切な取扱い、管理の徹底のため、プライバシーマークの取得等情報管理に関する体制を整備しております。 （５）財務リスク① 退職給付リスク 当社グループの従業員退職給付費用及び債務は、割引率等数理計算上で設定される前提条件に基づいて算出しております。 実際の結果が前提条件と異なる場合、または前提条件が変更された場合、その影響額については、認識した連結会計年度から定額法により５年で費用処理しております。 従って、将来、割引率が低下した場合等には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ② 減損リスク（のれんを含む） 当社グループは「固定資産の減損に係る会計基準」を適用しており、将来キャッシュ・フロー等を算定し、保有資産の減損の測定等を実施しております。 今後、保有資産から得られるキャッシュ・フローの状況等によっては当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 繰延税金資産の回収リスク 当社グループは「税効果会計に係る会計基準」を適用しており、繰延税金資産について、決算の都度、将来の課税所得の見込みに基づき回収可能性の判断を実施しております。 将来の期間にわたる課税所得の試算においては、慎重な判断に基づき、発生の確実性が高いと想定される金額により計算しておりますが、実際の課税所得が当初想定したものと異なる場合があります。 これにより当連結会計年度末における繰延税金資産の回収可能見込額に過不足が発生する可能性があります。 ④ 資金調達リスク 当社グループは、金融機関から借入れを行っていますが、金融機関が貸出しを圧縮した場合、あるいは当社の信用引下げ等の事態が生じた場合、借換え又は新規の借入れが困難となり、適時に当社グループが必要とする金額の借入れを行うことができない場合には、当社グループの資金調達に影響を及ぼす可能性があります。 ⑤ その他会計制度変更等に関するリスク 当社グループは、一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して、連結財務諸表及び財務諸表を作成していますが、会計基準等の変更により、会計方針を変更した場合には当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 （６）コンプライアンスリスク 当社グループは、役職員の行動基準として「ＤＡＩＫＯ ＸＴＥＣＨグループ エシカルガイドライン」を制定し、従業員一人ひとりが本行動基準を遵守し、法令・規範に則した行動を行うよう、周知徹底に取り組んでおります。 また、経営監理委員会を設置し、コンプライアンスの徹底にグループ一体となって取り組んでおります。 しかしながら役職員個人による法令違反を含むコンプライアンス上の問題が発生した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 （７）災害リスク 地震等の自然災害、伝染病の発生等により、当社グループの事業継続に深刻な支障を来した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 （1）経営成績等の状況の概要① 経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、企業収益や雇用・所得環境に改善の動きが見られ、設備投資も持ち直し傾向にある等、景気は緩やかな回復基調が続く一方、米国の通商政策動向や中東情勢の緊迫化による原油価格上昇に伴い更なる物価高が見込まれるなど、依然として景気の先行きは不透明な状態が続いております。 このような経済状況の中、当情報サービス業界では、業務効率化ニーズの高まりを背景に生成AIをはじめとするデジタル技術の社会・生活への活用が本格化し、企業活動や社会基盤への浸透が一層進展いたしました。 加えて、多くの企業で稼働する既存ITシステムの老朽化やサイバーセキュリティに対する課題への対応等、企業の中長期的な視点に立ったIT投資は堅調に推移いたしました。 こうした環境の下、当社は、当社グループのコーポレートアイデンティティ（目指す姿や価値観、存在意義）を改めて見直すとともに、グループミッションを「未来に問いかけ、価値あるしくみで応える」に改め、2025年４月１日よりＤＡＩＫＯ ＸＴＥＣＨ株式会社へ商号を変更いたしました。 また、長期経営計画「CANVAS（キャンバス）」に基づき、「深化と革新」を基本方針に据えた「変革期」として「CANVAS TWO」をスタートし、既存の強みを磨き上げると同時に市場やお客さま思考に基づいた事業変革と経営基盤の強化を進め、企業価値の向上に取り組んでまいりました。 営業活動全般におきましては、「CANVAS TWO」における持続的成長に向け、安定収益を支える中核事業として収益基盤の強化を担うコアビジネスと、今後の成長ドライバーとなる注力事業として高い成長の実現を目指す重点ソリューションとを両輪とし、戦略的なリソース配分を含めた取組みを一体的に展開することでLTV(Life Time Value:顧客生涯価値）の最大化を目指し推進いたしました。 加えて、お客さまの様々なITシステム基盤刷新ニーズを取り込み、前期に引き続き、収益性の高い、以下の当社開発製品を中心とした重点ソリューションの提案と販売に注力いたしました。 ソリューション区分提案概要インダストリーソリューション分野・部品表を中心にモノと情報の一元化・共有化・リアルタイム化を 実現するハイブリッド型生産・販売管理ソリューション「rBOM」・生産プロセスの効率化や体制強化を図り、収益等事業価値の最大 化に貢献するPLMソリューション・自動車業界で広く利用される計画生産と、かんばん生産に対応し た統合生産管理システム「D-PaSS（ディーパス）」（「BULiT Application AS」より改称。 ）業務ソリューション分野・豊富な分析ボードによる経営情報の可視化及び意思決定の迅速化 を実現する会計ソリューション・「WEB給与明細」を基本機能として、各種オプションをラインナップ したクラウド型ポータルサービス「i-Compass」などの人事給与ソリ ューション・各業種に応じたテンプレートの提供により、効率的なビジネス経営 を実現するSaaS型ERP「D-Ever flex（ディー エヴァー フレックス）」ＤＸソリューション分野・当社のエンジニアリングサービスとIoTを組み合わせ、オフィス 環境の改善を一括でサポートするTOS(Total Office Service)・ハイブリッドワークに対応したソフトウェアベースで提供される 「ソフトウェアPBX」セキュリティソリューション分野・戦略商品「AppGuard®」を中心とした、サイバー攻撃やランサムウェ アから企業を守る数多くのセキュリティソリューションペーパレスソリューション分野・契約書の電子化に加え、見積書や請求書、関連図面も丸ごとペーパ レス化を実現する電子契約サービス「DD-CONNECT(ディ・ディ・コネ クト)」・電子データ交換機能と、BPOサービスを活用したデジタル化機能を セットにした統合ペーパレスサービス「EdiGate DX-Pless」・購買業務において社内の要求部門・調達部門や発注先を含めた業務 の効率化と情報可視化を実現する調達支援ソリューション 「PROCURESUITE」 重点ソリューションの強化、育成といたしましては、連結子会社化しましたブリットアプリケーション株式会社が開発販売するパッケージソフトウェア「D-PaSS（ディーパス）」の拡販を図るため、当社の専門組織である「Mobilityビジネス事業部」と同社が連携した活動を開始しました。 シン・ビジネス領域においては、組織改革を通じて専門組織を新設し、業務分析から構想立案、定着までを継続的に支援するコンサルティング体制の強化を図っております。 グループ運営におきましては、第２四半期には前述のとおり、ブリットアプリケーション株式会社を連結子会社化するとともに、M＆Aにより連結子会社化した各社の開発リソースの活用や、シン・ビジネス創出を目的とした連携を強化し、各事業のビジネス戦略の検討、企業文化の変革、グループシナジーを推進する活動に引き続き取り組みました。 この結果、販売面におきましては、富士通株式会社及び同社グループとの連携強化による新規商談および既存のお客さまからの受注獲得に引き続き努めた結果、収益性の高いソフトウェアソリューションおよびストックビジネスが伸長し、受注高、受注残高ともに堅調に推移した一方、ハードウェア販売の抑制およびネットワーク工事の減少に伴いプロダクトソリューションやネットワークソリューションが減収となったことにより、当連結会計年度の業績は、受注高431億67百万円（前期比102.1％）、受注残高103億51百万円（前期比106.9％）、売上高につきましては、425億円（前期比99.6％）となりました。 利益面におきましては、ソフトウェアソリューションを主軸として売上総利益が増加したものの、一過性のプロジェクトロスに対応した追加コストの発生に加え、自社ソリューションの研究開発や、「CANVAS TWO」に基づく人的資本投資の一環である従業員の処遇改善および教育投資の強化等を継続したことで経費増加を吸収できず、営業利益は19億３百万円（前期比79.0％）、経常利益は19億91百万円（前期比79.8％）となりました。 その結果、法人税、住民税及び事業税並びに法人税等調整額を計上した親会社株主に帰属する当期純利益は、14億42百万円（前期比85.7％）となりました。 事業部門別の連結販売実績は次のとおりであります。 なお、当社グループは、ソリューションサービスの提供を行う単一セグメントでありますが、販売区分別の業績の記載について、当連結会計年度より中期経営計画「CANVAS TWO」における事業区分（事業変革の方向性を示す区分）、並びに提供するソリューション区分の２つの区分から異なる切り口にて業績結果を前年同期と比較しております。 a. 事業区分別の業績・コアビジネス 売上高は、ハードウェア販売の抑制により333億57百万円（前期比98.4％）となりましたが、受注高はモダナイゼーション案件が増加し、ストックビジネスも堅調であったことから、342億95百万円（前期比102.7％）となりました。 ・重点ソリューション 売上高は、システムと同時に販売するハードウェアが減少したものの、ペーパレスソリューション、インダストリーソリューションの販売がともに堅調であり、91億42百万円（前期比103.9％）となりました。 受注高は、システム開発が増加した一方、ハードウェアおよびネットワーク関連のソリューションが減少したことにより、88億72百万円（前期比99.5％）となりました。 b. ソリューション区分別の業績・プロダクトソリューション 稼働資産の保守契約促進によりストック化が堅調に進捗したものの、ハードウェア販売の抑制により、受注高177億46百万円（前期比99.3％）、売上高174億57百万円（前期比93.4％）と減少しました。 ・ソフトウェアソリューション モダナイゼーション案件やストックビジネスが堅調であったことから、受注高225億16百万円（前期比105.1％）、売上高221億91百万円（前期比106.8％）と増加しました。 ・ネットワークソリューション 期中の案件減少により、受注高29億５百万円（前期比96.7％）、売上高28億51百万円（前期比88.3％）と減少しました。 当社グループでは、2026年３月期（第73期）から2028年３月期（第75期）までの３ヶ年を対象とした中期経営計画「CANVAS TWO」を策定し公表しております。 １年目である当連結会計年度の計画及び実績は下記のとおりです。 2026年３月期（当連結会計年度）計画差異及び達成率中期経営計画実績計画差異達成率売上高（百万円）43,00042,500△49998.8％営業利益（百万円）2,4501,903△54677.7％営業利益率5.7％4.5％△1.2％－ROE（自己資本利益率）12.5％10.9％△1.6％－ ② キャッシュ・フローの状況 営業活動によるキャッシュ・フローは、７億54百万円の収入（前期は13億19百万円の収入）となりました。 これは主に、税金等調整前当期純利益21億72百万円、売上債権の増加額７億74百万円、法人税等の支払額５億76百万円等によるものであります。 投資活動によるキャッシュ・フローは、１億44百万円の支出（前期は71百万円の支出）となりました。 これは主に、連結の範囲の変更を伴う子会社株式の取得による支出４億１百万円、投資有価証券の取得による支出１億24百万円、投資有価証券の売却による収入４億65百万円等によるものであります。 財務活動によるキャッシュ・フローは、10億85百万円の支出（前期は８億30百万円の支出）となりました。 これは主に、配当金の支払額６億28百万円、短期借入金の純減少額４億70百万円等によるものであります。 この結果、当連結会計年度末における現金及び現金同等物の残高は、前連結会計年度の期末残高より４億76百万円減少し、99億76百万円となりました。 ③ 生産、受注及び販売の実績 当社グループは、ソリューションサービスの提供を行う単一セグメントでありますが、当連結会計年度より下記のソリューション区分にて業績結果を前年同期と比較しております。 ａ．受注実績当連結会計年度における受注実績をソリューション区分に示すと、次のとおりであります。 ソリューション区分受注高（千円）前期比（％）受注残高（千円）前期比（％）プロダクトソリューション17,746,03699.33,556,971108.8ソフトウェアソリューション22,516,741105.16,021,273105.7ネットワークソリューション2,905,20496.7773,582107.5合計43,167,981102.110,351,827106.9（注）当連結会計年度において、提供するソリューション区分別による開示に変更しております。 これに伴い、前連結会計年度の集計につきましても、当連結会計年度と同じ集計方法にて集計しております。 ｂ．販売実績当連結会計年度における販売実績をソリューション区分に示すと、次のとおりであります。 ソリューション区分販売高（千円）前期比（％）プロダクトソリューション17,457,62893.4ソフトウェアソリューション22,191,399106.8ネットワークソリューション2,851,51288.3合計42,500,54099.6（注）最近２連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先前連結会計年度（自 2024年４月１日至 2025年３月31日）当連結会計年度（自 2025年４月１日至 2026年３月31日）富士通株式会社金額（千円）割合（％）金額（千円）割合（％）1,681,7493.91,371,7773.2 （2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容ａ．売上高及び売上原価 富士通株式会社をはじめとするパートナー企業との連携強化による新規商談及び既存顧客からの受注が増加しましたが、売上高は425億円（前期比99.6％）となりました。 売上原価は318億11百万円（前期比99.0％）、売上総利益率は25.1％となりました。 プロダクトソリューションにおきましては、ハードウェア販売の抑制等により、売上高は174億57百万円（前期比93.4％）となりました。 ソフトウェアソリューションでは、モダナイゼーション案件ならびにストックビジネスが堅調に推移し、売上高は221億91百万円（前期比106.8％）となりました。 ネットワークソリューションでは、収益性は改善しましたが期中の案件の減少により、売上高は28億51百万円（前期比88.3％）となりました。 売上原価は、プロダクトソリューションの原価率は80.6％（前期は81.7％）となりました。 ソフトウェアソリューションの原価率は71.0％（前期は70.3％）、ネットワークソリューションの原価率は69.9％（前期は70.3％）となりました。 ｂ．販売費及び一般管理費 販売費及び一般管理費は87億84百万円（前期比107.8％）となり、売上高に占める割合は20.7％（前期は19.1％）となりました。 ｃ．営業外損益 営業外収益は受取配当金95百万円等の計上により１億56百万円（前期比141.1％）、営業外費用は情報セキュリティ対策費31百万円等の計上により68百万円（前期比268.7％）となりました。 ｄ．特別利益 特別利益４億11百万円は、投資有価証券売却益であります。 ｅ．特別損失 特別損失２億30百万円は、減損損失２億18百万円等であります。 ｆ．法人税等 法人税、住民税及び事業税は７億２百万円（前期比123.3％）、法人税等調整額は26百万円（前期比11.6％）であります。 ｇ．親会社株主に帰属する当期純利益 親会社株主に帰属する当期純利益は14億42百万円（前期比85.7％）となりました。 この結果、１株当たり当期純利益は113円99銭（前期は129円89銭）となりました。 ② キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報ａ．資金需要 当社グループの短期的な資金需要の主なものは、当社グループの販売目的であるハードウェア等の仕入、製造費用、及び販売費及び一般管理費等の営業費用であります。 また、販売費及び一般管理費の主なものは人件費、賃借料などであります。 当社グループの短期的な資金の源泉は、主に営業活動によって獲得した現金となっております。 その結果、当連結会計年度の営業活動によるキャッシュ・フローは、７億54百万円の収入（前期は13億19百万円の収入）となりました。 今後、当社グループの新たな事業の基盤となるビジネス領域の開拓のための投資、人的資本投資による人件費の増加やパートナーとの連携による支出の増加を見込んでおります。 当社グループは、事業活動に必要な技術者を中心とした人財確保、新たなビジネス領域の拡大を目的とした子会社の追加取得を継続しており、今後も中期経営計画に沿って投資を継続する予定であります。 株主還元といたしましては、当連結会計年度において、前期の期末配当である１株当たり32円及び当期より実施の１株当たり18円の中間配当の総額６億34百万円の配当金の支払いを行いました。 また、当期の期末配当に関する１株当たり配当額18円及び総額２億28百万円につきましては、2026年６月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 以上の結果、当連結会計年度の現金及び現金同等物の期末残高は99億76百万円となり、今後の資金需要には十分対応できる水準と考えております。 ｂ．財務政策 当社グループは運転資金の安定的かつ機動的な確保を重視した資金調達を基本方針としており、子会社の取得等の多額の資金需要に対しては、必要に応じて外部金融機関から資金調達しております。 また、当社グループは、資金の効率的な活用と金融費用の削減を目的として、CMS（キャッシュ・マネジメント・システム）を導入しグループ全体の資金効率化を図っております。 当連結会計年度末における借入金は、短期借入金16億円、長期借入金２億47百万円であります。 当社グループは、営業活動によるキャッシュ・フローの創出能力と、金融機関との相対取引により、当社グループの成長を維持するための運転資金の確保・調達が可能であると判断しております。 ③ 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 連結財務諸表の作成に当たって用いた会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定のうち、重要なものについては、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等（１）連結財務諸表 注記事項（重要な会計上の見積り）」に記載のとおりであります。 |
| 研究開発活動 | ６【研究開発活動】 該当事項はありません。 |
| 設備投資等の概要 | １【設備投資等の概要】 当連結会計年度におきましては、特筆すべき設備投資及び重要な設備の除却等は行っておりません。 |
| 主要な設備の状況 | ２【主要な設備の状況】 当社グループは、ソリューションサービスの提供を行う単一の事業活動を営んでいるため、セグメント情報は記載しておりません。 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりであります。 （１）提出会社2026年３月31日現在 事業所名（所在地）設備内容帳簿価額（千円）従業員数（人）外[平均臨時雇用者数]土地建物工具、器具及び備品ソフトウエアリース資産その他合計面積（㎡）金額本社（東京都新宿区）販売設備--136,58914,555145,279102,3332,242401,000512［60］西日本支社他販売設備49.5020833,1453,3194,34218,8943,37863,289249［47］ （注）１. ソフトウエアにはソフトウエア仮勘定を含んでおります。 ２. 帳簿価額のうち「その他」は、その他無形固定資産であります。 ３. 現在休止中の重要な資産はありません。 ４. 上記の他、主要な賃借している設備として、以下のものがあります。 事業所名(所在地)設備内容年間賃借料（千円）本社（東京都新宿区）販売設備（賃借）359,951 （２）国内子会社2026年３月31日現在 会社名（所在地）設備内容帳簿価額（千円）従業員数（人）土地建物工具、器具及び備品ソフトウエアリース資産その他合計面積（㎡）金額大興テクノサービス㈱（東京都新宿区）販売設備--4991,089-7,352-8,94174大興ビジネス㈱（東京都新宿区）販売設備--342160---502142㈱AppGuard Marketing（東京都新宿区）販売設備---391---3917㈱ＤＳＲ（東京都千代田区）販売設備--25,39434,66030,73068,093168159,048141㈱アイデス（大阪府大阪市中央区）販売設備--2,6821,578153--4,41474ディ・ネットワークス㈱（東京都新宿区）販売設備280.42110,7005,5764,6771,5013,374-125,83038名古屋総合システム㈱（愛知県名古屋市中村区）販売設備--9790275-01,25462㈱ディアンド（東京都新宿区）販売設備------26426413㈱ベルテックス（東京都千代田区）販売設備--13,1091,467855--15,43318ブリットアプリケーション㈱（愛知県安城市）販売設備---6417,500--17,5642 （注）帳簿価額のうち「その他」は、その他無形固定資産であります。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３【設備の新設、除却等の計画】 （１）重要な設備の新設等 該当事項はありません。 （２）重要な設備の除却等 該当事項はありません。 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 44 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 17 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 7,565,324 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | （５）【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、原則として、取引先との中長期的な取引関係の継続・強化又は共創ビジネス展開等の観点から区分しております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式イ. 保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社が純投資目的以外の目的で保有する上場株式は定期的に経済的戦略的な保有の合理性を以下のとおり検証し、取締役会にて報告をしております。 なお、取引関係の維持・強化や業務提携の推進等事業活動上の必要性に鑑み、株価動向、株式数も勘案の上、保有の意義が必ずしも十分でないと判断される銘柄については、縮減を図っております。 ・株主資本コストなどによる経済合理性の検証・販売戦略上の観点などによる企業価値向上の検証 ロ. 銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（千円）非上場株式930,029非上場株式以外の株式172,602,161 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（千円）株式数の増加の理由非上場株式13,500取引先との関係強化非上場株式以外の株式5120,018取引先との関係強化、持株会による購入 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（千円）非上場株式－－非上場株式以外の株式3465,072 ハ. 特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（千円）貸借対照表計上額（千円）みずほリース㈱696,500995,000取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 特に、各種リース取引によるハードウェア等の安定的な調達による当社グループの業務効率化、資産の有効活用を通じ、一層の企業価値の向上につなげることを目的としております。 なお、当事業年度に保有株式の一部を売却しております。 有966,7421,037,785あいホールディングス㈱200,000200,000取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 無540,000415,000富士通㈱116,550116,550取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 同社とは、パートナー契約を締結しており、共創ビジネス展開による価値創出機会の拡大を通じ、一層の企業価値の向上につなげることを目的としております。 有369,696343,939㈱松屋96,70096,700取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 無174,930102,888㈱ハイデイ日高49,70519,705取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、株式を追加取得しております。 無146,87854,366㈱大和証券グループ本社83,00083,000取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 無121,18082,485日本化薬㈱30,00030,000取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 無52,66542,360デジタル・インフォメーション・テクノロジー㈱57,00028,500取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 特に、共創ビジネス展開による価値創出機会の拡大を通じ、一層の企業価値の向上につなげることを目的としております。 なお、当事業年度に株式分割（１：２）が行われたことにより、株式数が増加しております。 有52,21272,931㈱ミツウロコグループホールディングス18,00018,000取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 有43,07432,238 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（千円）貸借対照表計上額（千円）日本電計㈱16,09015,003取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 株式の増加した理由は取引先持株会を通じた株式取得であります。 有38,84127,501日本ゼオン㈱15,98315,071取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 株式の増加した理由は取引先持株会を通じた株式取得であります。 無28,09822,532㈱安藤・間10,54110,060取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 株式の増加した理由は取引先持株会を通じた株式取得であります。 無20,57613,742理研計器㈱4,6204,620取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 無13,49011,896アキレス㈱9,4549,445取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 株式の増加した理由は取引先持株会を通じた株式取得であります。 無12,43313,345㈱紀陽銀行3,0003,000取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 無11,4756,906㈱あじかん5,5005,500取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 無7,6946,765㈱コロナ2,3002,300取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 無2,1732,120㈱マルイチ産商－10,000当事業年度において、全て売却済みであり保有しておりません。 無－11,000H.U.グループホールディングス㈱－1,000当事業年度において、全て売却済みであり保有しておりません。 無－2,744 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。 ④ 当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの該当事項はありません。 ⑤ 当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの該当事項はありません。 |
| 株式数が増加した銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1 |
| 株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 5 |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 3 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 9 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 30,029,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 17 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 2,602,161,000 |
| 株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 3,500,000 |
| 株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 120,018,000 |
| 株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 465,072,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 2,300 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 2,173,000 |
| 株式数が増加した理由、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 取引先との関係強化 |
| 株式数が増加した理由、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 取引先との関係強化、持株会による購入 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | H.U.グループホールディングス㈱ |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 取引関係の維持・関係強化及び事業活動上の必要性や取引状況を総合的に勘案し、保有を継続しております。 特に、各種リース取引によるハードウェア等の安定的な調達による当社グループの業務効率化、資産の有効活用を通じ、一層の企業価値の向上につなげることを目的としております。 なお、当事業年度に保有株式の一部を売却しております。 |