財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2026-06-24
英訳名、表紙ＫＡＮＥＫＡ ＣＯＲＰＯＲＡＴＩＯＮ
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長　　藤　井　一　彦
本店の所在の場所、表紙大阪市北区中之島二丁目３番18号
電話番号、本店の所在の場所、表紙(06)6226－5169
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２ 【沿革】
当社は、1949年９月１日、鐘淵紡績株式会社(当時)の企業再建整備計画の認可に基づき分離独立し、繊維部門以外の全事業を譲り受け、資本金２億円をもって設立されました。
当初は、か性ソーダ、搾油、石鹸、食油、酵母、食品類、洋紙、和紙、エナメル電線、化粧品、澱粉等極めて多岐な事業を営んでおりましたが、その後、か性ソーダ、食油、酵母以外の事業を順次整理し、一方、塩化ビニル樹脂等の事業を開発し、合成樹脂を中核として化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維、その他の各事業を擁する総合化学会社としての体制を固めてまいりました。
2017年４月より、技術革新による新たな価値の創出を通じて、社会の課題に対する解決策、即ちソリューションの提供を軸にしたビジネスモデルへの転換を加速するべく、経営システムを大きく変更しました。
事業部門を「Solutions Vehicle（以下、SV）」に改称し、ソリューション視点の成長戦略を遂行する組織としました。
併せて、９つのSV（当時・現在は10個のSV）をソリューション別に４つの新しいドメイン（「Solutions Unit（以下、SU）」）に刷新しました。
主な事業の変遷は次のとおりであります。
年月概要1949年９月会社設立1949年10月東京証券取引所等に上場1950年７月塩化ビニル樹脂の製造開始1953年２月ショートニングの製造開始1953年４月塩ビコンパウンドの製造開始1957年７月アクリル系合成繊維「カネカロン」の製造開始1961年12月高級製菓用油脂の製造開始1964年６月モディファイヤーの製造開始1965年７月発泡スチレン樹脂の製造開始1967年６月塩ビ系特殊樹脂の製造開始1970年４月押出法発泡ポリスチレンボードの製造開始1970年11月鹿島工場竣工1970年12月海外子会社カネカベルギーN.V.設立1973年10月ビーズ法発泡ポリオレフィンの製造開始1973年10月複合磁性材料の製造開始1973年12月㈱サンスパイス（現・㈱カネカサンスパイス）に資本参加し子会社化、香辛料の製造開始1974年10月1974年12月子会社栃木カネカ㈱設立医薬品バルクの製造開始1977年10月医薬品バルク ユビデカレノン（コエンザイムＱ１０）の製造開始1978年10月耐候性ＭＭＡ系フィルムの製造開始1979年１月海外子会社カネカシンガポールCo.(Pte) Ltd.設立1979年２月変成シリコーンポリマーの製造開始1982年５月海外子会社カネカテキサスCorp.設立1983年４月医薬品中間体の製造開始1984年10月超耐熱ポリイミドフィルムの製造開始1986年４月医療機器の製造開始1993年９月子会社㈱カネカメディックスを設立1994年10月1995年７月1995年８月1996年７月1997年８月1998年５月1998年９月1998年10月1999年３月海外子会社カネカファーマヨーロッパN.V.（現・カネカメディカルヨーロッパN.V.）設立液晶関連製品の製造開始海外子会社カネカマレーシアSdn.Bhd.設立海外子会社カネカエペランSdn.Bhd.設立海外子会社カネカハイテックマテリアルズInc.設立太陽油脂㈱に追加出資し子会社化昭和化成工業㈱に追加出資し子会社化子会社カネカソーラーテック㈱設立海外子会社カネカペーストポリマーSdn.Bhd.設立 　 年月概要1999年10月2001年４月 2003年９月2003年９月2004年６月2004年９月電力用太陽電池の製造開始日本での機能性食品素材販売開始（厚生労働省通達にてコエンザイムＱ１０が食品に分類されたことによる）海外子会社蘇州愛培朗緩衝塑料有限公司（現・鐘化（蘇州）緩衝材料有限公司）設立海外子会社青島海華繊維有限公司設立海外子会社カネカニュートリエンツL.P.設立「鐘淵化学工業株式会社」から「株式会社カネカ」へ商号変更2006年７月カネカテキサスCorp.がカネカハイテックマテリアルズInc.を合併2009年４月サンビック㈱に追加出資し子会社化2010年７月ユーロジェンテックS.A.（現・カネカユーロジェンテックS.A.）に出資し子会社化2010年10月海外子会社カネカイノベイティブファイバーズSdn.Bhd.設立2011年８月海外子会社カネカモディファイヤーズドイチュラントGmbH設立2012年４月カネカアピカルマレーシアSdn.Bhd.を連結子会社化2012年４月米国関係会社を、米州統括会社であるカネカアメリカズホールディングInc.、事業会社であるカネカノースアメリカLLC、カネカファーマアメリカLLC（現・カネカメディカルアメリカLLC）の３社体制に再編2012年４月アジア統括会社として鐘化企業管理（上海）有限公司設立2013年７月食品事業部門の販売会社４社（カネカ食品販売㈱、東京カネカ食品販売㈱、東海カネカ食品販売㈱、九州カネカ食品販売㈱）をカネカ食品㈱に再編2013年10月海外子会社PT.カネカフーズインドネシア設立2013年10月鐘化（佛山）化工有限公司（現・鐘化（佛山）高性能材料有限公司）を連結子会社化2015年５月海外子会社カネカＭＳマレーシアSdn.Bhd.設立2015年６月海外子会社カネカタイランドCo.,Ltd.設立2015年10月欧州統括会社としてカネカヨーロッパホールディングカンパニーN.V.設立2016年１月セメダイン㈱を公開買付けによる株式取得により連結子会社化2017年４月国内地域統括会社として㈱カネカ北海道設立2018年１月東武化学㈱に追加出資し子会社化2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行2022年８月セメダイン㈱を株式交換により完全子会社化2024年８月北海道苫東工場開設2024年12月EndoStream Medical Ltd.を連結子会社化
事業の内容 ３ 【事業の内容】
当社及び当社の関係会社は、ソリューション別に「Material SU」、「Quality of Life SU」、「Health Care SU」、「Nutrition SU」の４つのドメイン（報告セグメント）に沿って事業を行っております。
報告セグメントと、報告セグメントを構成するSV、主要製品及び主な関係会社は次のとおりであります。
なお、このセグメントは「第５　経理の状況　(1)　連結財務諸表　注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
（Material Solutions Unit）社会インフラ・モビリティ(軽量化・燃費向上)の発展を支える優れた素材や、環境社会に直接役立つ生分解性バイオポリマーなどの先端素材をソリューションとして提供し、地球環境保護と快適なくらしに貢献します。
SV、主要製品主な関係会社(Vinyls and Chlor-Alkali) 一般用塩化ビニル樹脂、か性ソーダ、塩ビ系特殊樹脂(Performance Polymers(MOD)) モディファイヤー、エポキシマスターバッチ、 生分解性バイオポリマー (Performance Polymers(MS)) 変成シリコーンポリマー(国内) 昭和化成工業㈱、龍田化学㈱、東武化学㈱、 セメダイン㈱(海外) カネカベルギーN.V.、カネカノースアメリカLLC、 カネカマレーシアSdn.Bhd.、 カネカＭＳマレーシアSdn.Bhd.、 カネカペーストポリマーSdn.Bhd. （Quality of Life Solutions Unit）住宅や生活インフラなどの省エネ・スマート化ニーズや、ＩｏＴ・ＡＩの発達など情報化社会の革新に応える優れた素材と独自のサービスをソリューションとして提供し、省エネルギーと豊かなくらしの創造に貢献します。
SV、主要製品主な関係会社(Foam & Residential Techs) スチレン系発泡樹脂・成型品、 スチレン系発泡押出ボード、 発泡ポリオレフィン、 ソーラーサーキット工法（外断熱・二重通気工法）(E & I Technology) ポリイミドフィルム、光学材料(PV & Energy management) 太陽電池、住宅用蓄電池(Performance Fibers) アクリル系合成繊維(国内) カネカフォームプラスチックス㈱、 カネカケンテック㈱、㈱羽根、 ㈱カネカソーラーサーキットのお家、 カネカソーラーテック㈱(海外) カネカベルギーN.V.、カネカノースアメリカLLC、 カネカエペランSdn.Bhd.、 鐘化(蘇州)緩衝材料有限公司、 カネカアピカルマレーシアSdn.Bhd.、 カネカイノベイティブファイバーズSdn.Bhd.、 青島海華繊維有限公司 （Health Care Solutions Unit）医療・健康・介護等の分野において、デバイスと医薬の融合による価値あるソリューションを提供するとともに、バイオ医薬や再生・細胞医療など先端医療技術に基づく独自のヘルスケア事業を展開し、高齢化社会・医療高度化社会に貢献します。
SV、主要製品主な関係会社(Medical) 医療機器(Pharma) 低分子医薬品原料、ＡＰＩ、バイオ医薬品(国内) ㈱カネカメディックス、㈱大阪合成有機化学研究所(海外) カネカユーロジェンテックS.A.、 カネカシンガポールCo.(Pte)Ltd.、 EndoStream Medical Ltd. （Nutrition Solutions Unit）「食」の多様化や健康増進ニーズに応える特色ある素材、サプリメントをソリューションとして幅広く提供するとともに、農業・畜産・水産分野の食料生産支援に寄与するソリューションを提供し、健康と豊かな「食」に貢献します。
SV、主要製品主な関係会社(Supplemental Nutrition) 機能性食品素材、乳酸菌(Foods & Agris) マーガリン、ショートニング、パン酵母、香辛料、 不凍素材、乳製品、機能性肥料・飼料(国内) カネカ食品㈱、㈱カネカサンスパイス、太陽油脂㈱、 カネカユアヘルスケア㈱(海外) カネカノースアメリカLLC、AB-Biotics, S.A. （その他）SVに含まれない損害保険・生命保険の代理業務、当社に係る構内作業等であり、主な関係会社は次の通りであります。
［主な関係会社］㈱カネカ高砂サービスセンター、カネカ保険センター㈱ 上記以外の主な関係会社として、カネカヨーロッパホールディングカンパニーN.V.、カネカアメリカズホールディングInc.、鐘化企業管理(上海)有限公司、㈱カネカ北海道といった地域統括会社があります。
以上述べた事項を事業系統図によって示すと、次のとおりであります。
2026年３月31日現在
関係会社の状況 ４ 【関係会社の状況】
2026年３月31日現在名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)関係内容役員の兼任等資金援助営業上の取引等当社役員当社従業員(連結子会社) カネカヨーロッパホールディングカンパニーN.V.ベルギーザベンテム58百万ユーロ欧州における統括会社10012無―カネカベルギーN.V.ベルギーアントワープ23百万ユーロ機能性樹脂・発泡樹脂製品の製造販売90（90)02無当社の製造技術を提供しております。
カネカアメリカズホールディングInc.米国テキサス212百万米ドル米州における統括会社10021有―カネカノースアメリカLLC米国テキサス166百万米ドル塩ビ系特殊樹脂・機能性樹脂・電子材料・機能性食品素材の製造販売100(100)21無当社の製造技術を提供しております。
カネカマレーシアSdn.Bhd.マレーシアパハン342百万リンギットマレーシア機能性樹脂の製造販売10003無当社の製造技術を提供しております。
鐘化企業管理（上海）有限公司中国上海市13百万人民元アジアにおける統括会社10023無―カネカペーストポリマーSdn.Bhd.マレーシアパハン45百万リンギットマレーシア塩ビ系特殊樹脂の製造販売10002無当社の製造技術を提供しております。
カネカＭＳマレーシアSdn.Bhd.マレーシアパハン68百万リンギットマレーシア機能性樹脂の製造販売10002無当社の製造技術を提供しております。
カネカエペランSdn.Bhd.マレーシアパハン16百万リンギットマレーシア発泡樹脂製品の製造販売10003無当社の製造技術を提供しております。
鐘化（蘇州）緩衝材料有限公司中国江蘇省48百万人民元発泡樹脂製品の製造販売10006無当社の製造技術を提供しております。
カネカアピカルマレーシアSdn.Bhd.マレーシアパハン289百万リンギットマレーシア電子材料の製造販売10002無当社の製造技術を提供しております。
青島海華繊維有限公司中国山東省269百万人民元合成繊維の製造10004無当社の製造技術を提供しております。
カネカイノベイティブファイバーズSdn.Bhd.マレーシアパハン160百万リンギットマレーシア合成繊維の製造10002無当社の製造技術を提供しております。
カネカシンガポールCo.(Pte)Ltd.シンガポール16百万シンガポールドル低分子医薬品原料の製造販売10002無当社の製造技術を提供しております。
カネカユーロジェンテックS.A.ベルギーリエージュ31百万ユーロバイオ医薬品の開発及び製造販売100(100)13無―AB-Biotics, S.A.スペインバルセロナ19百万 ユーロ乳酸菌の開発及び販売87.62 (87.62)12無 ― EndoStream Medical Ltd.イスラエルオール・アキヴァ16百万米ドル医療機器の開発及び製造96.8013有―龍田化学㈱茨城県古河市300塩化ビニル樹脂等の成型加工及び販売94.1905有当社の製品の加工及び販売を行っております。
昭和化成工業㈱埼玉県羽生市62塩ビコンパウンドの製造販売71.3703無当社の製品の加工及び販売を行っております。
東武化学㈱茨城県常総市200塩ビ系特殊樹脂等の成型加工及び販売75.3005無当社の製品の加工及び販売を行っております。
セメダイン㈱東京都品川区3,050接着剤、シーリング材等の製造販売10005無当社の製品の加工及び販売を行っております。
㈱羽根愛知県名古屋市40発泡樹脂製品の販売10005無当社及び他の子会社等の製品の販売を行っております。
2026年３月31日現在名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)関係内容役員の兼任等資金援助営業上の取引等当社役員当社従業員カネカケンテック㈱東京都千代田区30建設資材等の販売 10004無当社及び他の子会社等の製品の販売を行っております。
㈱カネカソーラーサーキットのお家東京都港区50建築工法のライセンス及び建築資材の販売10005有当社の製品の販売を行っております。
カネカフォームプラスチックス㈱東京都文京区60発泡樹脂製品の加工販売10005無当社製品の成形加工及び販売、他の子会社等の製品の販売を行っております。
カネカソーラーテック㈱兵庫県豊岡市600太陽電池の製造10006有当社の委託加工先であり、土地を貸与しております。
㈱カネカメディックス大阪府大阪市450医療機器の製造販売10014無当社の製造技術を提供しており、当社の製品の販売を行っております。
㈱大阪合成有機化学研究所兵庫県西宮市35低分子医薬品原料・ＡＰＩの製造販売10006有当社の委託加工先であります。
カネカユアヘルスケア㈱東京都港区30健康補助食品の販売10003無当社の製品の販売を行っております。
カネカ食品㈱東京都新宿区200食品の販売10006無当社及び他の子会社等の製品の販売を行っております。
㈱カネカサンスパイス大阪府大阪市200香辛料の製造販売10004有当社の製品の販売を行っております。
太陽油脂㈱神奈川県横浜市120油脂加工製品の製造販売74.1104無当社の委託加工先であります。
㈱カネカ北海道北海道札幌市10北海道における統括会社10024無―その他　58社 持分法適用関連会社　２社
(注) １ カネカヨーロッパホールディングカンパニーN.V.、カネカベルギーN.V.、カネカアメリカズホールディングInc.、カネカノースアメリカLLC、カネカマレーシアSdn.Bhd.、カネカアピカルマレーシアSdn.Bhd.、青島海華繊維有限公司、カネカイノベイティブファイバーズSdn.Bhd.、カネカユーロジェンテックS.A.及びカネカ食品㈱は特定子会社であります。
２ 議決権の所有割合の（　）内は、間接所有割合で内数であります。
３ カネカ食品㈱については、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。
）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。
主要な損益情報等(1) 売上高122,319百万円
(2) 経常利益3,105百万円 (3) 当期純利益2,179百万円 (4) 純資産額7,131百万円 (5) 総資産額31,892百万円
従業員の状況
(2) 【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況2026年３月31日現在セグメントの名称従業員数(名)Material Solutions Unit2,836[ 343]Quality of Life Solutions Unit2,556[ 622]Health Care Solutions Unit2,276[ 198]Nutrition Solutions Unit2,053[ 338]その他112[ 56]全社(共通)1,929[ 263]合計11,762[ 1,820]
(注)１ 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は、[　]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
　　２ 全社(共通)として記載されている従業員数は、主として当社における経理部、総務(Stakeholders Relations)部等本社スタッフ部門及び各セグメントに直課できない研究部門に所属しているものであります。

(2) 提出会社の状況2026年３月31日現在従業員数(名)平均年齢(才・月)平均勤続年数(年・月)平均年間給与(円)平均年間給与の対前事業年度増減率(％)3,48541・416・108,242,7521.44 セグメントの名称従業員数(名)Material Solutions Unit606[ 40]Quality of Life Solutions Unit645[ 60]Health Care Solutions Unit311[ 65]Nutrition Solutions Unit322[ 43]その他-[ -]全社(共通)1,601[ 250]合計3,485[ 458]
(注)１ 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は、[　]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
　　２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
　　３ 全社(共通)として記載されている従業員数は、主として当社における経理部、総務(Stakeholders Relations)部等本社スタッフ部門及び各セグメントに直課できない研究部門に所属しているものであります。
(3) 労働組合の状況提出会社の労働組合は、組合員数2,983名であり、労使関係は良好であります。
当社グループの労使関係について特に記載すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異　①　提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１)男性労働者の育児休業取得率(％)(注２)労働者の男女の賃金の差異(％)(注１、４)全労働者正規雇用労働者非正規雇用労働者6.893.872.976.956.6
(注)１「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年(2015年)法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
　　２「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年(1991年)法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年(1991年)労働省令第25号)第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
なお、第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出した結果は69.2％になります。
　　３ 非正規雇用労働者は、正規雇用労働者以外(有期・無期の嘱託契約及びパートタイム労働者)となり、派遣社員を除いております。
　　４ 労働者の男女の賃金の差異についての補足説明・同一職位の男女の賃金に差はありません。
・男女の職位別の人数構成差によるものであります。
　② 連結子会社当事業年度名称管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１)男性労働者の育児休業取得率(％)(注２)労働者の男女の賃金の差異(％)(注１、５)全労働者正規雇用労働者非正規雇用労働者セメダイン㈱4.266.665.177.456.8カネカ食品㈱3.566.665.567.958.1㈱カネカメディックス5.336.353.772.137.4㈱大阪合成有機化学研究所3.766.672.577.036.8龍田化学㈱3.0100.0＊＊＊東武化学㈱0.057.1＊＊＊㈱カネカサンスパイス9.8100.0＊＊＊太陽油脂㈱17.566.683.382.881.3栃木カネカ㈱11.1100.066.077.866.0新化食品㈱11.1＊＊＊＊
(注)１「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年(2015年)法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
　　２「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年(1991年)法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年(1991年)労働省令第25号)第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
　　３「＊」は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年(2015年)法律第64号)の規定による公表義務がない項目又は公表を行っていない項目のため、記載を省略していることを示しております。
　　４ 非正規雇用労働者は、正規雇用労働者以外(有期・無期の嘱託契約及びパートタイム労働者)となり、派遣社員を除いております。
　　５ 労働者の男女の賃金の差異についての補足説明・同一職位の男女の賃金に差はありません。
・男女の職位別の人数構成差によるものであります。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
(1) 当社の存在意義（Purpose）当社は、「人と技術の創造的融合を繰り返し、技術革新とグローバル展開を通して、革新的な素材開発によるソリューションを提供することにより、社会的課題を解決し、世界を健康にする」ことを存在意義と定義しております。
今、自然環境にますます負荷がかかり、人間の行動が危険な気候変動や大量絶滅をもたらしかねません。
そのリスクを減らすうえで、自然に対する理解を深め、適切なテクノロジーを一層迅速に配備する必要があります。
この視座こそが「カガクでネガイをカナエル会社－カネカ」が目指すパーパス経営です。
当社は、環境・エネルギー、食糧、よりよく生きる健康の三つをドメインとしてテクノロジーに磨きをかけ、社会実装化による最適なソリューションを提供したいと考えています。

(2) パーパス経営を実現する３つのValue当社は、カネカタワーとTransformationのトリプルPackageの２つの経営システムを、変革の根幹としています。
① カネカタワー　「当社の経営モデルの基本構造」－その視座と視点（大切にすること）－● 当社の経営モデルの基本構造であり、当社の創業以来の持つ強み（DNA）を活かし、「事業構想力（内なる力）」と「市場開発力（外なるPower）」を進化させ、「現場力」がその実行を支え、常に時代の変化に応じて経営革新を自律的に行えるようにします。
● 自治機能を高める２つのWork Shop（変革と成長のトライアングル、カネカ1on1）を通して現場をInspireします。
② 経営システム　TransformationのトリプルPackage● 変革と成長を実現するための、ビジネス思考のプラットフォームです。
経営のソフトウェアとハードウェアをドッキングすることにより、実効性を上げます。
● 時代認識／仕掛け／成果のトライアングルは、経営計画のなかで、どのように目標を設定し、技術革新を含めた達成のための仕掛けを整え、スケール・スピードを意識したうえで、いったい何を成果として位置付けるのか。
経営計画の骨格そのものとなります。
(3) 経営方針当社は、ＥＳＧ経営を「世界を健康にする健康経営－Wellness First」と定義し、全ての活動のプラットフォーム（憲法）とします。
当社の健康経営は人間賛歌の経営です。
価値あるソリューションをグローバルに提供することを通じて世界の人々の人生と環境の進化に貢献し、存在感のある企業として成長し続けます。
① カガクでネガイをカナエル会社・カネカ化学という「不思議の海」の冒険を通して、Dream をRealにし、人々の人生に役立つ会社になります。
② ソリューションプロバイダー「経営システムTransformationのトリプルPackage」に基づいて、Sustainability（持続可能社会）の構築に貢献します。
当社グループが提供するソリューションはＰ16～19に記載の通りです。
③ 実験カンパニー（大量に試していいものだけを残す）熱い「実験カンパニー」を行動指針とし、新陳代謝を繰り返しながら新しいポートフォリオに変革する「Value Creating Company」を目指します。
(4) 対処すべき課題● カネカのパーパス経営自然環境にますます負荷がかかり、人間の行動が危険な気候変動や大量絶滅をもたらしかねません。
そのリスクを減らすうえで、自然に対する理解を深め、適切なテクノロジーを一層迅速に配備する必要があります。
この視座こそが「カガクでネガイをカナエル会社－カネカ」が目指すパーパス経営です。
当社は、環境・エネルギー、食糧、よりよく生きる健康の三つをドメインとしてテクノロジーに磨きをかけ、社会実装化による最適なソリューションを提供します。
R2Bの社会実装を急ぎます。
● ハイブリッド経営イノベーションとは「違ったやり方でコトを運ぶ新結合」のことです。
異質なものどうしを、異質な事業領域で、新しく組み合わせることを「ハイブリッド経営」と呼んでいます。
「ハイブリッド経営」による事業ポートフォリオの変革を急ぎます。
多種多様な異種技術、ソリューションを組み合わせ、ユニークで価値ある新たなソリューションを創出し、社会課題の解決に貢献してまいります。
● Ｒ２Ｂ＋Ｐ　研究開発とビジネスとの結合を進め、Research to Businessの流れを一層加速させます。
独創的な優れた素材を創出しソリューションを世界の市場に提供します。
「Ｒ２Ｂ」とモノづくり「Ｐ」が一体となった取り組みを強化し、事業の最大化とマネタイズに拘り新製品事業化のスピードとスケールを向上させます。
● ライフサイエンスへの重点シフト化学で「地球生命」という大きな「いのち」を健康にする、そのテクノロジーと創造的な活動が「ライフサイエンス」の定義です。
カネカ生分解性バイオポリマーGreen Planet®、ゲノム編集技術、バイオ医薬品、再生・細胞医療、有機酪農乳製品事業、サプリメント、発酵培養プロセス技術などカネカの「バイオものづくり」やPV Technology、医療器は、すべて「地球生命」という大きな「いのち」に繋がっています。
カネカは、ライフサイエンス領域での「Ｒ２Ｂ」に挑戦することで、ポートフォリオ変革をドライブします。
● Think Global, Act Local　（The Best Glocal Kaneka Wayの推進）地域に根差した事業展開を可能にするグローバルネットワークが強みです。
ソリューションを世界の隅々に届け人々の命や社会課題を解決することを使命とし、文化の違いを乗り越えた現地発信にフォーカスします。
グローバルに存在感ある企業をめざします。
経営資源を広く世界に求め、M&A、技術・業務提携、Open Innovationを積極的に推進し、事業構造変革と飛躍的成長に繋げます。
● Diversity　新たな価値の創造と女性の活躍「年齢・性別・国籍・人種（属性）を問わず、多様な個性と多彩な視点から新たな発想が生まれ、カネカならでは！と世界を驚かせるユニークな価値を発信し続ける」当社がめざすDiversityの姿です。
特に女性活躍を推進し成長と変革を牽引する女性リーダー層の育成強化に取り組んでいます。
「人は仕事で成長し、会社は人で成長する」の考えに基づき『カネカ1on1X』を通じて、個人の成長と組織の成果を高めます。
今年も「‒Trust & Respect‒　人間賛歌の経営」に取り組んでいきます。
● カーボンニュートラル・DXの取り組みカネカは2030年にGHG排出量を30%削減することをめざしています。
2050年にはカーボンニュートラルを実現することが目標です。
自家発電設備の燃料転換やプロセス革新によるエネルギー消費量削減などに取り組みます。
また、DXの取り組みを強化し、R2B＋Pを通した価値創出を大幅に加速させます。
最先端の技術を取り入れた生産プラントへ進化させ、未来の製造現場をつくり上げます。
研究開発・営業・SCM・バックオフィスの業務革新を進めるために、全社デジタルプラットフォームの強化に取り組んでいます。
ＡＩをはじめ、最新デジタル技術の活用を通じた“ＡＩ×ＤＸ”により、競争力の強化と企業文化の変革を実現させます。
不条理な中東情勢に振り回されて、原油・ナフサ、石化原料の供給不安や乱高下する価格変動がおさまりそうにもありません。
混迷する経済の出口は見えない。
今後はインフレ・物価上昇・景気減速・スタグフレーションが懸念され、世界経済の下振れの可能性が高まっています。
世界の分断化と中東情勢に伴う石化サプライチェーンの混乱が予想されるなか、当社の強みである地産地消型グローバルビジネス体制を最大限活かし、Resilientな力で俊敏に対応していきます。
Regional Headquartersを中心にあらゆる危機に対しさらにAdaptabilityを強化し、グローバル市場での存在感を高めてまいります。
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
(1) サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理① サステナビリティ全般技術革新とDXが社会のパラダイムシフトを加速させています。
カーボンニュートラルな脱炭素社会を目指す世界的な動きが活発になってきました。
当社は、この社会の潮流を構造化し、「地球環境・エネルギーの危機」、「食の危機」、「健康(豊かに生きる)の危機」の３つをサステナビリティの危機と考え、当社の重点事業領域として定め、事業ポートフォリオを変革していきます。
地球環境を守り、「命を育む社会を支える」健康経営 ＝“Wellness First”を進めていきます。
② ガバナンス- 基本的な考え方 -当社グループは、2018年にＥＳＧ経営への進化に取り組むべく「ＥＳＧ憲章」を制定しました。
「ＥＳＧ憲章」は、企業理念を実現するための一人ひとりの行動指針であり、また化学を軸に価値あるソリューションをグローバルに提供することを目的としています。
- 推進体制 -2022年４月１日付で、ＥＳＧ経営を統括・強化するため、ＥＳＧ関連組織を再編し、Task Force 「Sustainability（SX）本部」を立ち上げ、大きく推進体制を変更しました。
同本部のなかに、10のReal（実装）組織（2024年４月１日付でESG committeeを新設）を設けて、全社関係部署を横断的に統括し、ＥＳＧ、ＳＤＧｓの推進を図ります。
地球環境を守り、「命を育む社会を支える」健康経営、ＥＳＧ経営の強化に取り組んでいます。
③ リスク管理リスク管理に関する基本方針に基づき、「危機」に対応するための基本的な体制・役割、危機の事例・ランクなどを明確にした「危機管理規程」を定めています。
当社グループが受ける悪影響を可能な限り回避・低減して企業活動を維持することによって、社会的責任を継続的に果たしていきます。

(2) 重要なサステナビリティ項目上記、ガバナンス及びリスク管理を通して識別された当社グループにおける重要なサステナビリティ項目は以下のとおりです。
・気候変動・人的資本それぞれの項目に係る当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりです。
① 気候変動当社グループは「人と、技術の創造的融合により未来を切り拓く価値を共創し、地球環境とゆたかな暮らしに貢献します。
」という企業理念のもと、製品・サービスを通じて気候変動問題に対して価値あるソリューションをグローバルに提供するとともに、製造工程や物流工程で生じるさまざまな気候変動への影響に対し社会的責任を果たしていきます。
そのような中、当社は2021年３月に気候関連財務情報開示タスクフォース(ＴＣＦＤ)の提言への賛同を表明しました。
- ガバナンス -ＥＳＧ経営を統括・強化するため、2022年４月１日付で、ＥＳＧ関連組織を再編し、取締役副社長を本部長とするTask Force「Sustainability（SX）本部」を立ち上げ、大きく推進体制を変更しました。
カーボンニュートラルに係る生産戦略は、その傘下にあるDX・CN Committeeがその推進を担います。
DX・CN Committeeは、事業部、スタッフ部門、工場、研究所、グループ会社と連携しながら、モノづくり領域のDXとカーボンニュートラルを一体とした取り組みを加速させることでカーボンニュートラルを推進していきます。
DX・CN Committeeでの活動は、Task Force「Sustainability（SX）本部」へ報告され、今後の活動方針が審議・決定され、事業計画などへ反映されます。
重要性の高い案件は取締役会に報告されます。
- 戦略 -気候変動のリスクと機会について、当社にとって特に重大と判断したものを下表にまとめています。
2023年度に、太陽光発電の普及、バイオマスプラスチックの利用拡大、廃棄物有効活用の需要増加について、当社の重要度の高い事業機会として１．５℃シナリオと４℃シナリオで分析を行い、関連事業部門に共有しました。
主な対応策は事業計画に組み込まれており、継続して取り組みを進めています。
- リスク管理 -気候変動に関するリスクは、信頼の生産力センター品質・地球環境センターが、掌理しています。
気候変動に関するリスクやその予防策の策定では、事業部門・生産部門・研究部門と協議の上、品質・地球環境センターから取締役副社長を本部長とするTask Force「Sustainability（SX）本部」へ提案・審議され、各部門と協業しながら対処していきます。
- 指標及び目標 -当社グループは2050年までにカーボンニュートラルを実現します。
そのマイルストーンとして、2030年にＧＨＧ排出量30％削減（2013年度比）を目標として設定しました。
2024年度の当社グループのScope1とScope2のＧＨＧ排出量合計は、1,527千トンCO₂e（2013年度比98.8％）でした。
また、カネカ単体のScope3のＧＨＧ排出量は3,114千トンCO₂eでした。
なお、以下では、指標及び目標に対する2024年度実績値を示します。
2025年度実績データについては、2026年度に当社ウェブサイトにて公表予定の「データ集2026」を参照ください。
■ＧＨＧ排出量（※１）・エネルギー起源CO₂排出原単位指数（※２） ■カネカグループのScope1・2排出量※１　ＧＨＧ排出量：ＧＨＧプロトコルに沿った方法で算定されたエネルギー起源CO₂排出量、非エネルギー起源CO₂排出量、およびメタン、一酸化二窒素、三フッ化窒素のCO₂換算排出量の合計値。
※２　CO₂排出原単位指数：エネルギー起源CO₂排出量を活動量で除して求めたエネルギー起源CO₂排出原単位について、2013年度を100として指数化した数値。
※３　カネカ4工場：高砂工業所、大阪工場、滋賀工場、鹿島工場。
2024年8月に竣工した苫東工場は対象外。
※４　Scope1（直接排出）：非エネルギー起源CO₂およびメタン、一酸化二窒素、三フッ化窒素のCO₂換算値を含む。
※５　Scope2（購入電力・熱に係る間接排出）：マーケット基準値で算出しております。
ロケーション基準で算出した排出量は、581千トンCO2eとなります。
② 人的資本- 戦略 -当社の成長をけん引しているのは、社員一人ひとりのチャレンジです。
チャレンジできる環境を整え、機会を与え、成長を促進し、変革を実現する。
これがHuman Driven Company、当社の人材戦略です。
当社の人材戦略の３本柱は、ⅰ.カネカ１on１を柱とした人材育成、ⅱ.Diversityの推進、ⅲ．Wellnessの推進です。
ⅰ．１on１を柱とした人材育成＜１on１での対話を深めるために＞カネカ１on１は2018年度から導入した制度であり、メンバー（部下）の内省を促し、成長のためのアクションにつなげるものです。
制度導入当初から、上司には継続してワークショップを行い、1on1での対話の質の向上と制度の浸透を図ってきました。
2023年度からはメンバー向けのワークショップも開始し、メンバー自身が、成長の機会として主体的に1on1を活用できるよう、支援しています。
これらの取り組みは、一人ひとりのキャリアを考え、実現し、企業としてともに成長・拡大するという思いにほかなりません。
＜組織の能力開発を支える研修施策＞人材育成への投資は、事業戦略の実行を支える人材基盤の強化を目的としており、2027年度に3億円（2022年度比1.5倍）とする計画です。
選抜型・挙手型、階層別の各研修についても、育成すべき人材像と必要な能力を起点に、見直しと拡充を図っています。
一人ひとりのキャリアに応じて、業務から離れ、成長する機会の提供を続けています。
＜One Teamをけん引するリーダー＞幹部職には、階層別に研修の機会を設けています。
「リーダーシップチャレンジ」は2008年に海外グループ会社から始まり、ワークショップ形式で、価値観のブラッシュアップとリーダーシップの発揮について学び、2023年度からは、新たにフォローアップコーチングの時間を設けました。
2025年度までに1,641名が受講しています。
次代の経営層育成を目的とした「一粒の種モミ塾」は2015年度の開講以来2025年度までに133名が受講しており、部門長の半数近くが卒塾者となります。
会長・社長・副社長が8カ月間を通して計12日間（約100時間）の全セッションに参加しています。
「Kaneka Creative Corner 2.0」は海外グループ会社の、ナショナルスタッフの責任者を中心にしたグローバルリーダー研修で、2025年度には日本人社員も含むメンバーが、計5日間（約40時間）のセッションに臨みました。
経営層の助言や参加者との議論を踏まえ、グローバル戦略を推進しています。
＜DX人材育成＞経営ビジョンに基づく人材戦略の一環として、次代を担う人材の育成に取り組んでいます。
ＤＸ戦略の推進に必要なＤＸコア人材について、ＩＰＡ（独立行政法人 情報処理推進機構）のデジタルスキル標準に沿った人材像に基づく育成カリキュラムを整備しています。
ⅱ．Diversityの推進年齢・性別・国籍など、属性を問わず、メンバーそれぞれの個性が生きることで、多様な個性とそこから生まれる多彩な視点が、新たな発想を生み出します。
上司が責任を持って職場のダイバーシティを推進するとともに、全社の取り組みとの両輪で、グローバルに展開する事業を支えます。
＜次のステージに挑む意志を育む女性活躍支援＞社員一人ひとりが、自らの可能性と次の役割を具体的に描き、挑戦できることを目指し、段階に応じた支援を行っています。
中でも女性担当職には社内の女性幹部との対話の場を設け、次の役割をイメージする機会を提供しています。
主任昇格後は、社外プログラムを通じて視野を広げ、実践経験を積み、成果をもとに幹部職への登用を行っています。
また、多様なメンバーを率いる立場になった新任幹部職については、社外取締役や役員層との対話を通じて、メンバーを率いる立場としての認識を高める支援を行っています。
現在は、社内から登用した女性が部門長として活躍しており、2030年度末には、女性幹部職比率を12％にする計画です。
引き続き、長期視点での主任・担当職の育成を行っていきます。
＜多様な経験・専門性を持つ人材の採用＞事業の変化や成長に対応するため、技術分野やキャリアの異なる人材を受け入れ、育成すると同時に、それぞれの経験や専門性を組織の力として生かす採用を進めています。
新卒採用では、ＤＸ実装現場見学会や、情報系専門学生を対象としたワークショップ、高専生向けのキャリア教育などを実施しています。
また、キャリア採用においては、薬剤師などの有資格者や海外駐在経験者、エンジニアなど、現在および将来の事業拡大を支える分野の人材獲得に注力しています。
＜多様な背景を持つ人の活躍＞当社グループの社員約11,500名のうち、約3,500名の外国籍社員が世界で業務に従事しています。
海外拠点から日本への研修も実施しており、人的ネットワークの向上に取り組んでいます。
2025年度の障がい者雇用率は、3.0％（法定雇用率2.5%）です。
継続して働きやすい環境整備と職域拡大に取り組み、雇用率を向上していきます。
＜Glocal人材マネジメント＞ボーダーレスでグローバルな視点をもってビジネスを進める視座を、国内外全社員の行動基盤として根づかせ、国際環境で価値を生み出す人材を育む制度を整備しています。
一方、ナショナルスタッフの責任者には、国内拠点を中心に培われてきたカネカの強い現場力を現地で発揮できるように、グローバルリーダー研修「Kaneka Creative Corner 2.0」を開催しています。
また、各グローバル拠点でカネカ1on1を展開し、リーダーを中心にチームとなって高い目標を目指す組織文化を醸成しています。
ⅲ．Wellnessの推進健康に働き続け、安心して挑戦できる環境整備を進めています。
互いの挑戦を応援し合い、大きな目標にともに挑む「絆」を育み、人と組織がともに成長するWellnessの推進につなげています。
＜育児・介護への理解＞仕事と生活の両立支援への理解を深めるよう、全社員を対象とした、社内制度やガイドブックの周知を行っています。
また、幹部職を対象に、メンバー個人のキャリアと人生を支援しながら、組織の業績を達成し、私生活も楽しむような姿勢について考える講義など、機会提供を行っています。
組織管理者に働きかけることで、職場単位での好循環を促しています。
仕事と生活の両立の指標の一つとしている、出産から1年以内に、育児目的で連続2週間以上休んだ男性の割合は、目標の30%を大きく超え、年々増加しています。
＜働きやすい環境の維持＞心身の健康を維持し、リフレッシュして仕事にまい進できる環境を進化させることは、生産性を高める働き方、Work Cultureの変革につながります。
2025年度の超過労働時間は19.6時間／月（目標16.5時間）、有給休暇取得日数は14.6日／年（目標16.0日）となりました。
社員一人ひとりの業務遂行力向上と、生産性高く業務遂行できる仕組みづくりの両面で、目標の達成を目指しています。
＜一体感を育む機会＞2014年度から続くスポーツイベントRun, Run, Run. Kanekaは、2025年度で10回目の開催となりました。
国内外のグループ会社が一堂に会する大会として、2025年度は3,290名が参加し、メインの駅伝大会では、209チームがタスキをつなぎました。
この駅伝をきっかけにマラソンを始める社員も多く、カネカグループの絆の形成になるだけでなく、運動習慣の定着、健康意識の醸成にもつながっています。
＜健康を意識して自分と向き合う＞特定保健指導とは、メタボリックシンドロームの予防・改善を目的に、保健師などの専門職が生活習慣の改善に向けてサポートする取り組みです。
厚生労働省の定める基準に従い、社員だけでなく家族も含めた、健康保険組合加入者全員の実施率の開示が義務付けられています。
全国的には30％弱で推移する中、当社は2024年度69.9％の実施率となりました。
対象者へ継続的に働きかけるとともに、家族も参加するウォーキングイベントでも気軽に楽しく自身の体と向き合う機会をつくっています。
- 指標目標 -女性活躍推進 行動計画（計画期間 2026年４月１日～2031年３月31日） 目標１2030年度末時点の幹部職の女性社員数を12％以上にする（目標設定時点：6.7%）。
目標２１年間の年次有給休暇取得率を平均80%以上とする。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ② 人的資本- 戦略 -当社の成長をけん引しているのは、社員一人ひとりのチャレンジです。
チャレンジできる環境を整え、機会を与え、成長を促進し、変革を実現する。
これがHuman Driven Company、当社の人材戦略です。
当社の人材戦略の３本柱は、ⅰ.カネカ１on１を柱とした人材育成、ⅱ.Diversityの推進、ⅲ．Wellnessの推進です。
ⅰ．１on１を柱とした人材育成＜１on１での対話を深めるために＞カネカ１on１は2018年度から導入した制度であり、メンバー（部下）の内省を促し、成長のためのアクションにつなげるものです。
制度導入当初から、上司には継続してワークショップを行い、1on1での対話の質の向上と制度の浸透を図ってきました。
2023年度からはメンバー向けのワークショップも開始し、メンバー自身が、成長の機会として主体的に1on1を活用できるよう、支援しています。
これらの取り組みは、一人ひとりのキャリアを考え、実現し、企業としてともに成長・拡大するという思いにほかなりません。
＜組織の能力開発を支える研修施策＞人材育成への投資は、事業戦略の実行を支える人材基盤の強化を目的としており、2027年度に3億円（2022年度比1.5倍）とする計画です。
選抜型・挙手型、階層別の各研修についても、育成すべき人材像と必要な能力を起点に、見直しと拡充を図っています。
一人ひとりのキャリアに応じて、業務から離れ、成長する機会の提供を続けています。
＜One Teamをけん引するリーダー＞幹部職には、階層別に研修の機会を設けています。
「リーダーシップチャレンジ」は2008年に海外グループ会社から始まり、ワークショップ形式で、価値観のブラッシュアップとリーダーシップの発揮について学び、2023年度からは、新たにフォローアップコーチングの時間を設けました。
2025年度までに1,641名が受講しています。
次代の経営層育成を目的とした「一粒の種モミ塾」は2015年度の開講以来2025年度までに133名が受講しており、部門長の半数近くが卒塾者となります。
会長・社長・副社長が8カ月間を通して計12日間（約100時間）の全セッションに参加しています。
「Kaneka Creative Corner 2.0」は海外グループ会社の、ナショナルスタッフの責任者を中心にしたグローバルリーダー研修で、2025年度には日本人社員も含むメンバーが、計5日間（約40時間）のセッションに臨みました。
経営層の助言や参加者との議論を踏まえ、グローバル戦略を推進しています。
＜DX人材育成＞経営ビジョンに基づく人材戦略の一環として、次代を担う人材の育成に取り組んでいます。
ＤＸ戦略の推進に必要なＤＸコア人材について、ＩＰＡ（独立行政法人 情報処理推進機構）のデジタルスキル標準に沿った人材像に基づく育成カリキュラムを整備しています。
ⅱ．Diversityの推進年齢・性別・国籍など、属性を問わず、メンバーそれぞれの個性が生きることで、多様な個性とそこから生まれる多彩な視点が、新たな発想を生み出します。
上司が責任を持って職場のダイバーシティを推進するとともに、全社の取り組みとの両輪で、グローバルに展開する事業を支えます。
＜次のステージに挑む意志を育む女性活躍支援＞社員一人ひとりが、自らの可能性と次の役割を具体的に描き、挑戦できることを目指し、段階に応じた支援を行っています。
中でも女性担当職には社内の女性幹部との対話の場を設け、次の役割をイメージする機会を提供しています。
主任昇格後は、社外プログラムを通じて視野を広げ、実践経験を積み、成果をもとに幹部職への登用を行っています。
また、多様なメンバーを率いる立場になった新任幹部職については、社外取締役や役員層との対話を通じて、メンバーを率いる立場としての認識を高める支援を行っています。
現在は、社内から登用した女性が部門長として活躍しており、2030年度末には、女性幹部職比率を12％にする計画です。
引き続き、長期視点での主任・担当職の育成を行っていきます。
＜多様な経験・専門性を持つ人材の採用＞事業の変化や成長に対応するため、技術分野やキャリアの異なる人材を受け入れ、育成すると同時に、それぞれの経験や専門性を組織の力として生かす採用を進めています。
新卒採用では、ＤＸ実装現場見学会や、情報系専門学生を対象としたワークショップ、高専生向けのキャリア教育などを実施しています。
また、キャリア採用においては、薬剤師などの有資格者や海外駐在経験者、エンジニアなど、現在および将来の事業拡大を支える分野の人材獲得に注力しています。
＜多様な背景を持つ人の活躍＞当社グループの社員約11,500名のうち、約3,500名の外国籍社員が世界で業務に従事しています。
海外拠点から日本への研修も実施しており、人的ネットワークの向上に取り組んでいます。
2025年度の障がい者雇用率は、3.0％（法定雇用率2.5%）です。
継続して働きやすい環境整備と職域拡大に取り組み、雇用率を向上していきます。
＜Glocal人材マネジメント＞ボーダーレスでグローバルな視点をもってビジネスを進める視座を、国内外全社員の行動基盤として根づかせ、国際環境で価値を生み出す人材を育む制度を整備しています。
一方、ナショナルスタッフの責任者には、国内拠点を中心に培われてきたカネカの強い現場力を現地で発揮できるように、グローバルリーダー研修「Kaneka Creative Corner 2.0」を開催しています。
また、各グローバル拠点でカネカ1on1を展開し、リーダーを中心にチームとなって高い目標を目指す組織文化を醸成しています。
ⅲ．Wellnessの推進健康に働き続け、安心して挑戦できる環境整備を進めています。
互いの挑戦を応援し合い、大きな目標にともに挑む「絆」を育み、人と組織がともに成長するWellnessの推進につなげています。
＜育児・介護への理解＞仕事と生活の両立支援への理解を深めるよう、全社員を対象とした、社内制度やガイドブックの周知を行っています。
また、幹部職を対象に、メンバー個人のキャリアと人生を支援しながら、組織の業績を達成し、私生活も楽しむような姿勢について考える講義など、機会提供を行っています。
組織管理者に働きかけることで、職場単位での好循環を促しています。
仕事と生活の両立の指標の一つとしている、出産から1年以内に、育児目的で連続2週間以上休んだ男性の割合は、目標の30%を大きく超え、年々増加しています。
＜働きやすい環境の維持＞心身の健康を維持し、リフレッシュして仕事にまい進できる環境を進化させることは、生産性を高める働き方、Work Cultureの変革につながります。
2025年度の超過労働時間は19.6時間／月（目標16.5時間）、有給休暇取得日数は14.6日／年（目標16.0日）となりました。
社員一人ひとりの業務遂行力向上と、生産性高く業務遂行できる仕組みづくりの両面で、目標の達成を目指しています。
＜一体感を育む機会＞2014年度から続くスポーツイベントRun, Run, Run. Kanekaは、2025年度で10回目の開催となりました。
国内外のグループ会社が一堂に会する大会として、2025年度は3,290名が参加し、メインの駅伝大会では、209チームがタスキをつなぎました。
この駅伝をきっかけにマラソンを始める社員も多く、カネカグループの絆の形成になるだけでなく、運動習慣の定着、健康意識の醸成にもつながっています。
＜健康を意識して自分と向き合う＞特定保健指導とは、メタボリックシンドロームの予防・改善を目的に、保健師などの専門職が生活習慣の改善に向けてサポートする取り組みです。
厚生労働省の定める基準に従い、社員だけでなく家族も含めた、健康保険組合加入者全員の実施率の開示が義務付けられています。
全国的には30％弱で推移する中、当社は2024年度69.9％の実施率となりました。
対象者へ継続的に働きかけるとともに、家族も参加するウォーキングイベントでも気軽に楽しく自身の体と向き合う機会をつくっています。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 - 指標目標 -女性活躍推進 行動計画（計画期間 2026年４月１日～2031年３月31日） 目標１2030年度末時点の幹部職の女性社員数を12％以上にする（目標設定時点：6.7%）。
目標２１年間の年次有給休暇取得率を平均80%以上とする。
事業等のリスク ３ 【事業等のリスク】
(1) リスクマネジメントの基本的な考え方当社グループは、世界を健康にする「健康経営-Wellness First」を目指すに当たり、事業展開する上で想定されるリスクに備え、業務の適正を確保するための体制（内部統制システム）整備の一環として「リスク管理に関する基本方針」を定めています。
リスク管理については、各部門が、業務の遂行に際して、または関連して発生しそうなリスクを想定して適切な予防策を打ち、万一、リスクが発現した場合には、関連部門の支援を得ながら適切に対処することを基本としています。
潜在的リスク発現に対する予防策については、倫理・法令遵守に関するものも含め、「Compliance Committee」が全社の計画の立案・推進を統括します。
リスクが発現した場合、または発現するおそれが具体的に想定される場合には、適宜「Compliance Committee」が当該部門と協働して対処します。
以上のことが、的確に実施されているかどうかについて定期的に点検を行い、体制の形骸化を回避するとともに、実効性を維持・改善していきます。

(2) 事業等のリスク有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には以下のようなものがあります。
なお、ここに記載した事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループがリスクとして判断したものでありますが、当社グループに関する全てのリスクを網羅したものではありません。
① 当社事業の優位性の確保と国内外の経済環境の動向に係るリスク当社グループは、自社開発技術に先端技術を外部から導入あるいは融合し、多岐にわたる分野で高付加価値製品を開発、商品化し、継続的に新規市場の開拓を行い、グローバルにネットワークを構築して安定供給することで、事業の優位性を確保すると同時に、事業構造改革を推し進め経営基盤の強化に取り組んでおります。
しかしながら、経済活動の急激な変化、技術革新の急速な進展、自然災害や大規模感染症（パンデミック）が生じた場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。
② 事業のグローバル化に伴うリスク（海外事業展開、為替変動）当社グループは、これまで常に世界に視野を置き、他社に先駆けた事業展開を推進してきました。
現在ではグローカル（現地発信の事業展開）に軸足を置き、世界各地の特性にあわせた技術開発、素材開発を加速させています。
海外における事業活動には、予測不能な法律、規制、税制などの変更、移転価格税制による課税、急激な為替変動、テロ・戦争などによる社会的、政治的混乱などのリスクがあります。
その発現を未然に防ぎまたは影響を軽減するために、グループ会社のガバナンス強化、専門家体制の整備、為替耐性強化策、損害保険の付保、従業員の安全対策等諸施策を講じておりますが、仮にこれらの事象が生じた場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。
③ 原燃料価格の変動に係るリスク当社グループは、原燃料の調達について、グローバル購買、中長期契約とスポット市場での購入を組み合わせ最有利に行う体制を構築し運用しておりますが、その多くが国際市況商品であることから、想定外の相場変動が生じた場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。
④ 製造物責任・産業事故・大規模災害に係るリスク当社グループは、お客様に提供する製品の品質、流通には万全の体制を構築して運用し、万一事故が発生した場合に備え、グループ全体を補償対象とする賠償責任保険を付保しております。
また、安全をすべてにおいて優先し、法令遵守の下、事業活動に取り組んでおりますが、想定外の事故や地震などの大規模自然災害により、主要な製造設備の損壊及びシステム障害に起因する事業の中断とそれに伴う機会損失が発生する可能性があります。
これらのリスクに備えて、必要な保険を付保しておりますが、その補償範囲を超えた損失が発生するリスクがあります。
このような状態が生じた場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。
⑤ 知的財産権の保護に係るリスク当社グループは、研究開発の成果を特許などの知的財産として確実に権利化することにより、社会課題の解決に資するソリューションの早期提供を目指しています。
一方、他社の知的財産に対しては、これを尊重し係争を未然に回避すべくテーマ提案・事業化・仕様変更などの事業開発の節目において必ず特許調査を実施し、パテントクリアランスの確保に万全を期しております。
しかしながら、グローバル化や情報技術の進展などにより、当社グループが開発した技術ノウハウなどの漏洩、不正利用や使用許諾に関する係争等のリスクがあります。
仮にこのような事態が発生した場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。
⑥ 環境関連規制の影響当社グループは、「ＥＳＧ憲章」に基づき、製品の全ライフサイクルにおいて、それぞれの段階で地球環境の保護に取り組み、資源の保全、環境負荷の低減により、社会の持続的発展と豊かな社会の実現を目指しています。
2021年３月には、「気候関連財務情報開示タスクフォース（ＴＣＦＤ）」提言への賛同を表明し、カーボンニュートラルの実現に向けて努力しております。
一方、環境関連規制は年々強化される方向にあり、規制の内容によっては事業のサプライチェーンにおいて活動の制約など、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。
⑦ 訴訟などに係るリスク当社グループは、コンプライアンス経営を重視し、法令及び社会的ルールの遵守の徹底を図っております。
しかしながら、国内外において事業活動を行う過程で、予期せぬ訴訟、行政措置などを受けるリスクがあります。
仮に重要な訴訟などが提起された場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。
⑧ 情報セキュリティに係るリスク当社グループにとって、情報システムは、事業活動のあらゆる側面において、重要な役割を担っております。
一方、サイバー攻撃、不正アクセス、災害等によるシステム障害、情報漏洩等の発生するリスクが高まっています。
その対応策として、「情報管理基本方針」に基づき、経営層によるリスク管理体制を構築するとともに、外部専門家の知見を取り入れ、セキュリティシステムの強化、情報セキュリティの社員教育等を行うことで、リスク回避を図っております。
しかしながら、想定外の事態が発生する場合、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。
⑨ その他のリスク当社グループは、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に、取引先及び金融機関の株式を保有しております。
これら株式の期末時の時価等が著しく下落した場合には、「金融商品に関する会計基準」の適用により、評価損を計上する可能性があります。
固定資産については、今後、事業環境の大幅な悪化や保有する遊休土地の時価が更に低下した場合等には、「固定資産の減損に係る会計基準」の適用により、減損損失の計上が必要となる可能性があります。
棚卸資産については、将来の需要予測に基づく見込生産を行うため、その販売可能性には不確実性を伴い、経済条件の変動等により販売が困難と判断した場合には、評価損を計上する可能性があります。
退職給付債務については、数理計算上の基礎である割引率が著しく低下した場合や、年金資産の運用が著しく悪化した場合には、多額の積立不足が生じる可能性があります。
繰延税金資産については、将来減算一時差異に対して、将来の課税所得等に関する予測に基づいて回収可能性を検討し計上しておりますが、実際の課税所得等が予測と異なり、繰延税金資産の取崩しが必要となる可能性があります。
仮に以上のような事象が生じた場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に悪影響を及ぼす可能性があります。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。
）の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
また、第１四半期連結会計期間は第１四半期、第２四半期連結会計期間は第２四半期、第３四半期連結会計期間は第３四半期、第４四半期連結会計期間は第４四半期と表示します。
(1) 経営成績世界経済について 戦闘状態にあるイラン情勢下、企業経営の環境が一変し、日本および世界経済が危機への対応に迫られています。
加えて、経済のブロック化が進み、国際協調が難しい一年となりました。
欧米はインフレ懸念が広がり、中国は内需の低迷が深刻です。
日本は円安による物価上昇が引き金となり、景気回復の足取りが鈍い状況にあります。
緊迫化する中東情勢が原油・ナフサの高騰や供給不安を生み、世界経済が減速する警戒感が強まっています。
当社グループの業績　－ 売上高、純利益は過去最高 － このような状況のなか、当社グループの当連結会計年度（2025年４月～2026年３月）の連結業績は、売上高811,638百万円（前連結会計年度（以下、前期）比0.5％増）、営業利益32,894百万円（前期比17.9％減）、経常利益28,873百万円（前期比12.1％減)、親会社株主に帰属する当期純利益30,977百万円(前期比22.4％増)となりました。
2026年３月期 連結業績　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：百万円） 2025年３月期2026年３月期前期比売上高807,200811,6384,438(0.5%)営業利益40,05032,894△7,155(△17.9%)経常利益32,86328,873△3,990(△12.1%)親会社株主に帰属する当期純利益25,30930,9775,668(22.4%) セグメント別売上高・営業利益 　　 （単位：百万円） 売上高2025年３月期2026年３月期増減第１四半期第２四半期第３四半期第４四半期計第１四半期第２四半期第３四半期第４四半期計通期Material SU86,04283,86285,60387,398342,90682,37480,11979,03385,707327,235△15,670(△4.6%)Quality of Life SU45,05848,35450,87246,698190,98448,46648,55048,35448,968194,3403,355(1.8%)Health Care SU18,37218,02219,04321,84677,28418,27319,07319,97825,65082,9755,691(7.4%)Nutrition SU48,67447,13751,27547,885194,97249,31050,78553,19552,685205,97711,004(5.6%)その他2342042903221,0522572162873471,10956(5.4%)計198,382197,580207,084204,151807,200198,682198,746200,849213,359811,6384,438(0.5%) 営業利益2025年３月期2026年３月期増減第１四半期第２四半期第３四半期第４四半期計第１四半期第２四半期第３四半期第４四半期計通期Material SU8,3827,6906,6588,22930,9616,2656,3365,1727,15224,928△6,033(△19.5%)Quality of Life SU4,2565,2966,1484,32720,0275,2084,2314,8153,69717,954△2,073(△10.4%)Health Care SU2,9922,4513,2764,67913,3993,1312,8753,5615,27114,8401,440(10.7%)Nutrition SU3,9032,5453,6952,92713,0722,6803,2733,5274,23113,712640(4.9%)その他111661541855171286914820555133(6.6%)調整額△9,369△9,225△9,898△9,434△37,928△9,254△9,983△9,993△9,860△39,091△1,163(-)計10,2768,82410,03310,91440,0508,1616,8027,23210,69832,894△7,155(△17.9%) 全社業績についてのRemarks 世界経済の減速が心配されているなか、当社は四半期別では第２四半期を底に、第４四半期には営業利益107億円に回復し、強いモメンタムが帰ってきました。
Health Care SUとNutrition SUが増収増益となり、業績を牽引しました。
Material SU・Quality of Life SUも第４四半期に入って海外需要が回復しています。
① 先端事業とコア事業Medicalの躍進とSupplemental Nutritionの着実な伸長がポートフォリオシフトを牽引し、先端事業の収益構成比率は、2024年度:48％から2025年度:53％に拡大しました。
特にMedicalが新製品の拡販およびアジア・米国の販売地域の拡大により飛躍的な業容の拡大を続けています。
Supplemental Nutritionも米国をはじめグローバルに拡販が進み、好調に推移しました。
コア事業は、Material SUを中心に需要低迷の影響を受けましたが、戦略的に注力している高付加価値製品の販売が着実に拡大しました。
Performance Polymers(MOD)はMXなど競争力あるグレードの販売が伸び、Performance Fibersは高機能製品の拡販とともに販売地域が拡大し、Foods & Agrisは高付加価値品への販売シフトが進み、コスト増を吸収する価格改定により好収益を継続しました。
② 成長に向けた投資計画の進捗Medicalは、北海道苫東の血液浄化器工場が戦力化しました。
同サイトでのカテーテル新プラントの建設は順調に進んでいます。
M&AしたイスラエルのEndoStream Medical社は、脳血管治療領域で競争力の高い新製品の市場投入を開始しており、今後本格的に業容拡大に寄与する見通しです。
E & I Technologyは、AI活用の進展により大きな需要成長が見込まれる高付加価値グレードのポリイミドフィルムの能力増強を決定しました。
Performance Polymers(MS)は、ベルギーの生産能力増強設備が地産地消のメリットを最大限に発揮しています。
Green Planet®は、国内外の多様な用途で採用が拡大しました。
優れた機能の認知がさらに浸透し、社会実装が一段と進んでいます。
大型案件での顧客評価も着実に進展しています。
世界経済の減速リスクが高まる状況下においても、ライフサイエンス・先端事業の成長を加速する投資を積極的に推進し、事業ポートフォリオの変革を急ぎます。
（注）先端事業：Performance Polymers(MS)・E & I Technology・PV & Energy management・Medical・Pharma・Supplemental Nutrition、コア事業：Vinyls and Chlor-Alkali・Performance Polymers(MOD)・Foam & Residential Techs・Performance Fibers・Foods & Agris セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。
(Material Solutions Unit)当セグメントの売上高は327,235百万円と前期比15,670百万円減（4.6％減）となり、営業利益は24,928百万円と前期比6,033百万円減（19.5％減）となりました。
アジア市況の低迷、米国の住宅・建築市場の需要低調が継続し、全体では減収・減益となりました。
Vinyls and Chlor-Alkaliは、アジアおよび国内需要が低迷し、Performance Polymers(MOD)とPerformance Polymers(MS)は、欧米市場の需要が回復せず減益となりましたが、Ｒ２Ｂ戦略が目指すモディファイヤーの高付加価値製品の拡販、変成シリコーンポリマーの他材料からの置換・販売地域の拡大が進みました。
(Quality of Life Solutions Unit)当セグメントの売上高は194,340百万円と前期比3,355百万円増（1.8％増）となり、営業利益は17,954百万円と前期比2,073百万円減（10.4％減）となりました。
Foam & Residential Techs・PV & Energy managementが堅調に推移しましたが、原料高騰影響により全体では増収・減益となりました。
Foam & Residential Techsはスプレッドが改善し増益となりました。
E & I Technology・Performance Fibersは主に原料高騰の影響により減益となりましたが、高付加価値グレードの拡販が進み、グローバル需要が確実に伸長しています。
PV & Energy managementはNEDOが公募した「グリーンイノベーション基金事業／次世代型タンデム太陽電池量産技術実証事業」に採択され、開発を進めています。
(Health Care Solutions Unit)当セグメントの売上高は82,975百万円と前期比5,691百万円増（7.4％増）となり、営業利益は14,840百万円と前期比1,440百万円増（10.7％増）となりました。
Medicalの飛躍的な伸長により増収・増益となりました。
Medicalは血液浄化器およびカテーテルでの順調な拡販が進み、最大の収益事業として全社を牽引しました。
販売地域の拡大も進んでおり、さらなる業容拡大を目指します。
Pharmaは低分子およびバイオ医薬品の需要調整が想定以上に長引きましたが、出遅れていた受注が第４四半期に集中する形となりました。
(Nutrition Solutions Unit)当セグメントの売上高は205,977百万円と前期比11,004百万円増（5.6％増）となり、営業利益は13,712百万円と前期比640百万円増（4.9％増）となりました。
Supplemental Nutritionが好調に推移し、Foods & Agrisの収益性が向上したことにより、増収・増益となりました。
Supplemental Nutritionは還元型コエンザイムＱ１０が米国を中心にグローバル市場で拡販を果たしました。
乳酸菌事業も着実に販売を伸ばしています。
Foods & Agrisは原料価格上昇に応じた価格改定および高付加価値品へのシフトが進みました。
付加価値の高い「B2C」製品の拡販を進め、ポートフォリオの変革を急ぎます。
(その他)当セグメントの売上高は1,109百万円と前期比56百万円増（5.4％増）となり、営業利益は551百万円と前期比33百万円増（6.6％増）となりました。
生産、受注及び販売の実績は、次のとおりであります。
① 生産実績当連結会計年度における生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称当連結会計年度(百万円)前期比(％)Material Solutions Unit311,687△6.0Quality of Life Solutions Unit157,7932.8Health Care Solutions Unit81,701△4.6Nutrition Solutions Unit127,07713.7その他－－合計678,260△0.6
(注) １ 生産金額は売価換算値で表示しております。
２ 連結会社間の取引が複雑で、セグメント毎の生産高を正確に把握することが困難なため、概算値で表示しております。
② 受注実績主として見込み生産であります。
③ 販売実績当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称当連結会計年度(百万円)前期比(％)Material Solutions Unit327,235△4.6Quality of Life Solutions Unit194,3401.8Health Care Solutions Unit82,9757.4Nutrition Solutions Unit205,9775.6その他1,1095.4合計811,6380.5
(2) 財政状態当連結会計年度末の総資産は、棚卸資産の増加に加え、円安による海外グループ会社の資産額増加等により、前連結会計年度末に比べて39,011百万円増加の959,154百万円となりました。
負債については、借入金の増加等により前連結会計年度末に対して9,761百万円増加の437,485百万円となりました。
純資産については、利益剰余金の増加や円安による為替換算調整勘定の増加等により前連結会計年度末に対し29,249百万円増加の521,669百万円となり、自己資本比率は52.0％となりました。
(3) キャッシュ・フロー当連結会計年度における営業活動によるキャッシュ・フローは、税金等調整前当期純利益や減価償却費等により50,118百万円の収入となり、前期比で8,865百万円の収入増となりました。
投資活動によるキャッシュ・フローは、有形固定資産の取得による支出により26,097百万円の支出となり、前期比28,940百万円の支出減となりました。
財務活動によるキャッシュ・フローは、配当金の支払や自己株式の取得による支出により19,988百万円の支出となり、前期比で34,441百万円の収入減となりました。
この結果、当連結会計年度末における現金及び現金同等物の残高は、前連結会計年度末に比べ4,303百万円増加し、48,935百万円となりました。
（資本の財源及び資金の流動性に係る情報）当社は、付加価値のある新しい事業を生み出しポートフォリオの変革を実現することで成長を続ける研究開発型企業を目指しています。
基盤事業により十分なキャッシュを確保し、新事業創出のための研究開発や設備投資資金に活用していくことを基本とし、更なる成長投資に必要な資金については、その目的・規模や金融環境に応じ最も適切な調達方法を採ることとしています。
資金需要に応じ有利かつ円滑な資金調達ができるよう信用格付の維持・向上や金融機関・資本市場との良好な関係維持に努めるとともに、緊急な資金需要に備え融資枠や社債発行登録枠の設定を含め十分な手元流動性を確保しています。
また、資金調達の方法については、自己資本など財務の安全性を確保しながら、資本効率の向上につながる資本・負債構成を考慮し、社債や借入金のいわゆる負債による資金調達を実施しています。
株主還元については、毎期の業績、中長期の収益動向、投資計画、財務状況を総合的に勘案し、連結配当性向40％を目安に、自己株式の取得も状況に応じ機動的に実施し、安定的に継続することを基本方針としています。
(4) 重要な会計上の見積り及び当期見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成しております。
この連結財務諸表を作成するにあたって、資産、負債、収益及び費用の報告額に影響を及ぼす見積り及び仮定を用いておりますが、これらの見積り及び仮定に基づく数値は実際の結果と異なる可能性があります。
連結財務諸表の作成に当たって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは以下のとおりであります。
① 減損会計における将来キャッシュ・フロー減損損失を認識するかどうかの判定及び使用価値の算定において用いられる将来キャッシュ・フローは、中期経営計画を基礎として、資産グループの現在の使用状況や合理的な使用計画等を考慮し見積っております。
中期経営計画の見積期間を超える期間の将来キャッシュ・フローは、中期経営計画を基礎として、それまでの計画に基づく趨勢を踏まえた一定の仮定をおいて見積っております。
当該見積り及び当該仮定について、将来の不確実な経済条件の変動等により見直しが必要となった場合、翌連結会計年度の連結財務諸表において減損損失が発生する可能性があります。
② 棚卸資産の評価棚卸資産は、収益性の低下に基づく簿価切下げの方法により算定しており、正味売却価額が帳簿価額よりも下回っている場合は、帳簿価額を正味売却価額まで切り下げております。
入庫日から１年超経過している棚卸資産については、需要予測等に基づく収益性の低下の事実を反映するように、個別に回収可能性を見積っております。
当該見積り及び当該仮定について、将来の不確実な経済条件の変動等により見直しが必要となった場合、翌連結会計年度の連結財務諸表において認識する棚卸資産の金額に重要な影響を与える可能性があります。
③ 繰延税金資産の回収可能性繰延税金資産の回収可能性は、将来の税金負担額を軽減する効果を有するかどうかで判断しております。
当該判断は、将来減算一時差異に対する将来の課税所得等に関する予測に基づいております。
当該見積り及び当該仮定について、将来の不確実な経済条件の変動等により見直しが必要となった場合、翌連結会計年度の連結財務諸表において認識する繰延税金資産及び法人税等調整額の金額に重要な影響を与える可能性があります。
④ 退職給付債務の算定確定給付制度の退職給付債務及び関連する勤務費用は、数理計算上の仮定を用いて退職給付見込額を見積り、割り引くことにより算定しております。
数理計算上の仮定には、割引率等の計算基礎があります。
当該見積り及び当該仮定について、将来の不確実な経済条件の変動等により見直しが必要となった場合、翌連結会計年度の連結財務諸表において認識する退職給付に係る負債及び退職給付費用の金額に重要な影響を与える可能性があります。
なお、当連結会計年度末の退職給付債務の算定に用いた主要な数理計算上の仮定は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 （退職給付関係） ２ 確定給付制度 (9)数理計算上の計算基礎に関する事項」に記載のとおりであります。
研究開発活動 ６ 【研究開発活動】
(1) 事業セグメント別の主な活動当社グループの主な研究開発活動は以下のとおりです。
① Material Solutions Unit素材の豊かさを引出し、生活と環境の進化に貢献できる機能性材料や、競争力を強化するプロセス開発に取り組んでおります。
当連結会計年度では、植物油から微生物によって生産され海洋分解性などユニークな特徴を持つ「カネカ生分解性バイオポリマーGreen Planet®」において、世界の大手ブランドホルダーとの共同開発や様々なニーズに応える加工技術開発に注力しました。
また、廃食油やＣＯ２からの樹脂培養技術の研究を進めました。
② Quality of Life Solutions Unit素材の力で生活価値の先端を創る製品の研究開発に取り組んでおります。
当連結会計年度では、衝撃吸収や断熱性にすぐれる発泡樹脂、ワクチンを始めとする医薬品の定温輸送を実現するパッケージ、独特の風合いと難燃性にすぐれた繊維、５Ｇなど次世代情報通信を支えるポリイミドを中心とした高機能素材、住宅やビルのゼロエネルギー化（ＺＥＨ、ＺＥＢ）に貢献する太陽電池や車載用太陽電池などの製品開発に注力しました。
③ Health Care Solutions Unit革新医療がより多くの患者に届けられる世界を創るために高齢化社会、医療の高度化に貢献する製品の研究開発に取り組んでいます。
当連結会計年度では、発酵、精密合成、ポリマー技術を健康分野に適用し、低分子医薬品、新規バイオ医薬品、血液浄化機器、脳・心臓・消化器等の治療用医療機器、バイオクロマト製品などの開発を進めました。
④ Nutrition Solutions Unit食の多様化に貢献する新素材や機能性食品など食と健康、食料生産に革新をもたらす技術開発に取り組んでいます。
当連結会計年度では、高品質でおいしい乳製品や還元型コエンザイムＱ１０の機能性表示食品への展開や機能性乳酸菌の市場開発を進めました。
また、当社独自の技術と日本たばこ産業株式会社から取得した植物バイオテクノロジーとの融合を進め、食糧危機に対する食糧生産ソリューションの開発に注力しました。

(2) 研究開発費当連結会計年度における研究開発費は、総額で39,891百万円となりました。
その内訳は、Material Solutions Unit 4,451百万円、Quality of Life Solutions Unit 2,609百万円、Health Care Solutions Unit 3,724百万円、Nutrition Solutions Unit 1,259百万円及び特定のセグメントに区分できない基礎的研究開発費27,847百万円であります。
設備投資等の概要 １ 【設備投資等の概要】
当社グループは、中長期的な収益基盤の充実を図るために、国内外への投資を図ってきており、当連結会計年度は全体で54,004百万円（金額には消費税等を含みません。
）の設備投資を実施しました。
その主なものは、当社高砂工業所のコージェネ設備新設、㈱カネカメディックスの医療機器工場建設であります。
なお、セグメントごとの設備投資金額は次のとおりであります。
セグメントの名称設備投資金額（百万円）Material Solutions Unit20,393Quality of Life Solutions Unit11,382Health Care Solutions Unit8,808Nutrition Solutions Unit6,637その他26スタッフ部門及びセグメントに帰属しない研究部門6,757　合計54,004
主要な設備の状況 ２ 【主要な設備の状況】
(1) 提出会社2026年３月31日現在事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計高砂工業所(兵庫県高砂市)Material、Quality of　Life、Health　Care、Nutrition製造設備25,38429,4859,032(1,272)43,970107,8731,259[154]大阪工場(大阪府摂津市)Material、Quality of Life、Health　Care製造設備8,7136,913810(368)1,61218,050676[112]滋賀工場(滋賀県大津市)Quality of Life製造設備6,7313,9521,156(107)6,65218,493240[19]鹿島工場(茨城県神栖市)Material、Quality of Life製造設備5,26511,1002,835(566)28319,484184[23]苫東工場(北海道苫小牧市)Health　Care製造設備3,3653,4861,008(111)1377,99929[1]
(2) 国内子会社2026年３月31日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計セメダイン㈱本社及び工場他(東京都品川区他)Material製造設備1,7257482,092（80)3234,889497[131]カネカソーラーテック㈱　
(注)２本社工場(兵庫県豊岡市)Quality　of　Life製造設備3,2186,1551,158（78)33910,872147[19]㈱大阪合成有機化学研究所本社及び工場他(兵庫県西宮市)Health　Care製造設備2,3851,072377(26)3854,221279[25]㈱カネカサンスパイス本社及び工場他(大阪府大阪市他)Nutrition製造設備1,4321,260326(24)2373,256199[43] (3) 在外子会社2026年３月31日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計カネカベルギーN.V.本社工場(ベルギーアントワープ)Material、Quality　of　Life製造設備14,0249,5751,280(320)2,33727,217358[－]カネカノースアメリカLLC本社工場(米国テキサス)Material、 Quality　of　Life、Nutrition製造設備3,4476,3282,028（1,624)4,39716,201367[86]カネカマレーシアSdn.Bhd.本社工場(マレーシア　パハン)Material製造設備1,7596,370－(－)1,5999,728329[17]カネカイノベイティブファイバーズSdn.Bhd.本社工場(マレーシア　パハン)Quality　of　Life製造設備1,8006,230－(－)7108,741116[－]カネカユーロジェンテックS.A.本社工場(ベルギーリエージュ)Health　Care製造設備7,6612,966369(48)2,58213,578446[2]
(注) １　帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、リース資産及び建設仮勘定の合計であります。
２　提出会社の所有している機械装置及び運搬具等を含んでおります。
当該資産の帳簿価額は次のとおりであります。
　 カネカソーラーテック㈱　　　建物及び構築物 1,000百万円、 機械装置及び運搬具　 6,086百万円、　　　　　　　　　　　　　　　　　 土地 1,158百万円（78千㎡）、その他 280百万円３　従業員数の[　]は、臨時従業員数を外書きしております。
設備の新設、除却等の計画 ３ 【設備の新設、除却等の計画】
当社グループの当連結会計年度末現在における重要な設備の新設、拡充等に係る投資予定金額は下記のとおりでありますが、その所要資金については、主として自己資金、補助金及び借入金にて充当する予定であります。
　(新設及び重要な拡充等) 会社名事業所名所在地セグメントの名称設備の内容投資予定金額主な資金調達方法着手及び完了予定完成後の増加能力総額(百万円)既支払額(百万円)着手完了㈱カネカ（高砂工業所）兵庫県高砂市Material全社
(注)１生分解性バイオポリマー設備能力増強13,60013,931自己資金、補助金及び借入金2022年１月2027年 ３月15,000t/年㈱カネカ（高砂工業所）兵庫県高砂市－コージェネ設備新設等17,30011,372自己資金、補助金及び借入金2024年４月2027年１月発電出力40MW・ボイラー能力95t/時間㈱カネカ（高砂工業所）兵庫県高砂市Material全社
(注)１生分解性バイオポリマーパイロット設備取得
(注)２5,7007自己資金、補助金及び借入金2026年２月2027年９月３㎥パイロット設備㈱カネカ（滋賀工場）滋賀県大津市Quality of Life電子材料製造設備増設10,3338,065自己資金及び借入金2018年１月2028年４月グローバル生産能力約30％増㈱カネカメディックス北海道苫小牧市Health Care医療機器工場新設9,3955,514自己資金、補助金及び借入金2024年10月2027年３月カテーテル100万本/年
(注)１　セグメントに帰属しない研究部門です。

(注)２　ＣＯ2を原料とするパイロット設備です。
(除却等)経常的な設備の更新のための除却、売却を除き、重要な設備の除却、売却の計画はありません。
研究開発費、研究開発活動27,847,000,000
設備投資額、設備投資等の概要6,757,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況41
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況16
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況8,242,752
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 (5) 【株式の保有状況】
① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的とするものを純投資目的の投資株式、それ以外の株式を純投資目的以外の目的である投資株式と区分しております。
当社は、純投資目的の投資株式は保有しない方針であります。
② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ⅰ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、取引関係の維持・強化、業務提携及び資本提携を目的に、必要最小限度の政策保有株式を保有しております。
政策保有株式については、保有目的の妥当性、保有に伴うリターンとリスクの経済合理性等を総合的に検証した上で、毎年定期的に保有の可否を見直し、保有の必要性が低いと判断した株式については縮減を実施しております。
これらの取り組みについては、取締役会で報告しております。
ⅱ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式452,425非上場株式以外の株式4140,047 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円)株式数の増加の理由非上場株式―――非上場株式以外の株式114取引先企業の持株会への継続加入により、銘柄数に変更はありませんが株式数が増加しております。
（当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額(百万円)非上場株式479非上場株式以外の株式1326,710 ⅲ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)塩野義製薬㈱2,016,0002,016,000Health Care Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
有6,9934,527㈱三井住友フィナンシャルグループ1,322,3362,409,336重要な資金借入先であり、良好な関係の構築は当社の資金調達の安定に資するため、保有しております。
無(注４)6,6199,143㈱三菱UFJフィナンシャル・グループ2,493,8003,297,700重要な資金借入先であり、良好な関係の構築は当社の資金調達の安定に資するため、保有しております。
無(注５)6,4836,631三井物産㈱1,031,1862,062,186重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
有6,1445,773コニシ㈱1,368,0001,368,000Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
有1,8741,601オーナンバ㈱829,212829,212Quality of Life Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
有1,340815㈱ジェイ・エム・エス2,539,0002,539,000Health Care Solutions Unitの重要な取引先であり、業務提携先及び資本提携先を目的に保有しております。
無1,0791,170山崎製パン㈱296,432296,432Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無1,051853岡谷鋼機㈱105,200105,200Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
有949734日清食品ホールディングス㈱265,622531,222Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無7981,621大日精化工業㈱647,200161,800重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
株式分割により株式数が増加しております。
無697486リケンテクノス㈱335,750335,750Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
有558350オカモト㈱83,00083,000Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
有492419東リ㈱721,932721,932Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
有475340三井住友トラストグループ㈱95,73495,734重要な資金借入先であり、良好な関係の構築は当社の資金調達の安定に資するため、保有しております。
無(注６)469356前澤化成工業㈱213,600213,600Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無453391㈱りそなホールディングス237,437237,437重要な資金借入先であり、良好な関係の構築は当社の資金調達の安定に資するため、保有しております。
無(注７）408305クミアイ化学工業㈱483,560483,560Quality of Life Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
有374400江崎グリコ㈱51,965221,601Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無3051,024㈱みずほフィナンシャルグループ50,012100,012重要な資金借入先であり、良好な関係の構築は当社の資金調達の安定に資するため、保有しております。
無(注８)304405 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)㈱ブルボン88,79086,835Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
取引先持株会を通じた取得により株式数が増加しております。
無285220丸大食品㈱115,800115,800Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
有264196積水化学工業㈱100,000100,000Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無260254ナイス㈱113,300113,300Quality of Life Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
有236179フクビ化学工業㈱232,208232,208Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無204191ソーダニッカ㈱193,610193,610Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
有202199Evergreen Products Group Ltd21,212,00021,212,000Quality of Life Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無199199アイカ工業㈱47,40047,400Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
有171156アキレス㈱101,459101,459Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無133143㈱日本ピグメントホールディングス15,77615,776Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
有8448㈱土屋ホールディングス216,446216,446Quality of Life Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無4949戸田工業㈱12,06512,065Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無1613㈱ソネック10,00010,000重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無128㈱メディネット400,000400,000Health Care Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無1114ダイニック㈱10,00010,000Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無107第一屋製パン㈱17,42417,424Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無1010日糧製パン㈱3,1323,132Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無66巴工業㈱3,0001,000重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
株式分割により株式数が増加しております。
有54㈱メドレックス39,00039,000Health Care Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無43㈱不二家1,0001,000Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無22共和レザー㈱1,0001,000Material Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しております。
無00 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)MS&ADインシュアランスグループホールディングス㈱―1,205,970重要な保険契約先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しておりました。
無(注９)―3,889大和ハウス工業㈱―767,000Quality of Life Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しておりました。
有―3,787㈱日本触媒―960,000重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しておりました。
無―1,672NOK㈱―230,000Quality of Life Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しておりました。
無―503東京海上ホールディングス㈱―70,000重要な保険契約先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しておりました。
無(注10)―401日油㈱―152,270重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しておりました。
無―307ケンコーマヨネーズ㈱―50,000Nutrition Solutions Unitの重要な取引先であり、中長期的な取引関係構築、維持及び強化等を目的に保有しておりました。
無―93 みなし保有株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)㈱クボタ1,280,0001,280,000退職給付を目的として信託設定しており、当社が議決権行使の指図権を有しております。
有3,1442,343三井化学㈱821,200410,600退職給付を目的として信託設定しており、当社が議決権行使の指図権を有しております。
株式分割により株式数が増加しております。
有1,5261,372
(注) １ 「―」は、当該銘柄を保有していないことを示しております。
２ 貸借対照表計上額の上位銘柄を選定する段階で、特定投資株式とみなし保有株式を合算しておりません。
３ 定量的な保有効果については記載が困難であります。
保有の合理性は、保有目的の妥当性、保有に伴うリターンとリスクの経済合理性等を基に総合的に検証しております。
４ ㈱三井住友フィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱三井住友銀行は当社株式を保有しております。
５ ㈱三菱UFJフィナンシャル・グループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱三菱UFJ銀行は当社株式を保有しております。
６ 三井住友トラストグループ㈱は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である三井住友信託銀行㈱は当社株式を保有しております。
７ ㈱りそなホールディングスは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱りそな銀行は当社株式を保有しております。
８ ㈱みずほフィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱みずほ銀行は当社株式を保有しております。
９ MS&ADインシュアランスグループホールディングス㈱は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である三井住友海上火災保険㈱は当社株式を保有しております。
10 東京海上ホールディングス㈱は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である東京海上日動火災保険㈱は当社株式を保有しております。
③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。
株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社13
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社45
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社2,425,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社41
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社40,047,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社14,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社26,710,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社1,000
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社1,340,000,000