財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2026-06-22
英訳名、表紙REGAL CORPORATION
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長　　青野　元一
本店の所在の場所、表紙千葉県浦安市日の出二丁目１番８号
電話番号、本店の所在の場所、表紙047－304－7050 (代表)
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２ 【沿革】
年月概要1902年１月合名会社大倉組、合資会社桜組、福島合名会社及び東京製皮合資会社の各製靴部門を統合、各種靴の製造、販売を目的とし、東京市京橋区鎗屋町 (現、東京都中央区銀座) に日本製靴株式会社を設立。
1903年２月本店を東京府南足立郡千住町中組 (現、東京都足立区千住橋戸町) に移転。
同地に本社工場を新設し、同年５月軍靴の生産を開始。
1945年10月終戦により民需靴に全面転換。
主としてグッドイヤー・ウェルト式製法による紳士靴の生産、販売を開始。
1958年８月わが国で初めてダイレクト・バルカナイズ (直接加硫圧着) 式製法を導入。
1960年より同製法による官公庁向けの革靴並びに安全作業靴の生産、販売を開始。
1961年11月アメリカのブラウン社 (現、クラレス社) とリーガル・シューに係る技術導入契約締結。
「リーガル」ブランドの紳士靴の生産、販売を開始。
1967年８月地区別販売会社を福岡市に設立。
(その後順次、札幌市、名古屋市、仙台市に地区別販売会社を設立。
)1967年10月自社ブランド婦人靴の生産、販売を開始、婦人靴へ本格的進出。
1968年11月地区別販売会社として大阪市に近畿日本シューズ株式会社(現、株式会社リーガル販売・連結子会社)を設立。
1969年２月地区別販売会社として東京都に東日本シューズ株式会社 (現、株式会社リーガル販売・連結子会社) を設立。
1969年12月生産会社として米沢製靴株式会社を設立。
その後順次、岩手製靴株式会社 (現、連結子会社) 及び岩手シューズ株式会社 (現、連結子会社) を設立。
1970年10月直営小売店「リーガルシューズ」第１号店を東京駅八重洲口に出店。
1972年１月「リーガル」ブランドの婦人靴の生産、販売を開始。
1972年12月小売会社として株式会社ニッカ（現、株式会社リーガルリテール・連結子会社）を設立。
1973年９月「リーガルシューズ」のフランチャイズチェーン事業を開始。
1975年３月「リーガル」ブランドのスニーカーの生産、販売を開始。
1975年８月東京都新宿区市ヶ谷に本社事務所を新設、本社機能を移管。
1981年１月靴修理の専門会社として株式会社ニッカエンタープライズ (現、連結子会社) を設立。
1986年７月自社ブランド紳士靴「ケンフォード」の生産、販売を開始。
1987年４月百貨店担当販売会社として株式会社タップス(現、株式会社リーガル販売・連結子会社)を設立。
1990年４月アメリカのブラウン社 (現、クラレス社) より「リーガル」の商標権を取得。
1990年10月商号を株式会社リーガルコーポレーションに変更。
1990年12月日本証券業協会に株式を店頭登録。
2000年３月生産会社のチヨダシューズ株式会社 (現、連結子会社) を子会社とする。
2001年９月本社工場 (東京工場) を閉鎖。
2002年５月本社事務所及び在京販売会社事務所を東京都足立区千住橋戸町に移転。
2004年12月ジャスダック証券取引所 (現、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ (スタンダード) ) に株式を上場。
2005年７月中国上海市に中国における小売拠点として、上海麗格鞋業有限公司を設立。
2005年９月「リーガル」ブランドの海外１号店を中国上海市に出店。
2006年10月香港に海外調達の拠点として、香港麗格靴業有限公司を設立。
2007年３月事業再編による販売会社統合のため、地区別販売会社５社を解散。
2008年４月中国江蘇省に海外生産拠点として、蘇州麗格皮革制品有限公司を設立。
2010年８月本社事務所及び在京販売会社事務所を千葉県浦安市に移転。
2016年６月直営小売店「ケンフォード」第１号店を大阪市北区に出店。
2017年９月大阪支店及び在阪販売会社事務所を大阪市中央区に移転。
2019年４月地区別販売会社を１社に統合し、商号を株式会社リーガル販売 (現、連結子会社) に変更。
株式会社ニッカの商号を株式会社リーガルリテール (現、連結子会社) に変更。
2019年10月障害者雇用の促進を目的とした、株式会社リーガルビジネスサポート (現、連結子会社) を設立。
2021年12月事業再編のため、米沢製靴株式会社を清算。
2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しによりＪＡＳＤＡＱ (スタンダード) からスタンダード市場へ移行。
2023年４月株式会社リーガルリテールを存続会社とし、小売子会社２社を統合。
2026年２月事業再編のため、チヨダシューズ株式会社の解散を前提とした操業停止。
事業の内容 ３ 【事業の内容】
当社グループ (当社及び当社の関係会社) は、当社、連結子会社13社、非連結子会社１社及び関連会社２社で構成され、その主要な事業は靴の製造及び販売であります。
当社及び当社の関係会社の事業における当社及び関係会社の位置付け及びセグメントとの関連は次のとおりであります。
なお、「靴小売事業・靴卸売事業 (生産関連等)」は、「靴小売事業」及び「靴卸売事業」それぞれの報告セグメントに振り分けており、「その他」は報告セグメントに含まれておりません。
靴小売事業主に直営店における靴関連の小売販売をしております。
　(主な関係会社) 当社、㈱リーガルリテール、上海麗格鞋業有限公司　靴卸売事業主に各種靴の専門店及び百貨店等への靴関連の卸売販売をしております。
　(主な関係会社) 当社、㈱リーガル販売　靴小売事業・靴卸売事業 (生産関連等)主に各種靴の製造、修理及び販売等を行っております。
　(主な関係会社) 当社、チヨダシューズ㈱、岩手製靴㈱、岩手シューズ㈱、㈱田山製甲所、加茂製靴㈱、㈱ニッカエンタープライズ、香港麗格靴業有限公司　その他主に不動産賃貸及び障害者雇用サポートなどの事業を行っております。
　(主な関係会社) 当社、㈱リーガルビジネスサポート
(注) ※１. 当社及び販売会社の事務代行業務を行っております。
※２. 現在製造業を営んでおりません。
※３. 現在研究を休止しております。
※４. 2026年２月28日をもって操業停止しております。
関係会社の状況 ４ 【関係会社の状況】
名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有(又は被所有)割合関係内容所有割合(％)被所有割合(％)(連結子会社) ㈱リーガル販売
(注)５千葉県浦安市10靴卸売事業100.0―当社商品を卸売、不動産を賃貸、役員の兼任１名等岩手製靴㈱〃10靴小売事業・靴卸売事業100.0―当社製品の製造、不動産及び機械装置を賃貸、役員の兼任２名等岩手シューズ㈱〃10〃100.0―当社製品の製造、資金借入、不動産及び機械装置を賃貸、役員の兼任２名等チヨダシューズ㈱
(注)７〃10〃100.0―当社製品の製造、資金援助及び借入、機械装置を賃貸、役員の兼任２名等㈱リーガルリテール
(注)４、６〃10靴小売事業100.0―当社商品の小売、資金援助、不動産を賃貸、役員の兼任２名等㈱ニッカエンタープライズ〃10靴小売事業・靴卸売事業100.0―当社商品の修理、機械装置を賃貸、資金援助、役員の兼任１名等上海麗格鞋業有限公司
(注)４中国上海市600靴小売事業100.0―当社商品の小売、役員の兼任２名等香港麗格靴業有限公司中国香港九龍65靴小売事業・靴卸売事業100.0―当社商品の小売及び卸売、役員の兼任１名等その他５社――――――(持分法適用非連結子会社 蘇州麗格皮革制品有限公司　　　　　
(注)２中国江蘇省太倉市100その他90.0―役員の兼任１名(持分法適用関連会社) 東立製靴㈱　　 　千葉県柏市10その他33.0―当社商品の製造、材料販売等華健靴業有限公司
(注)２、３中国浙江省桐郷市169その他36.0〔36.0〕―当社製品の製造
(注)　１.「主要な事業の内容」欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。
２. 所有割合は、提出会社の出資比率であります。
３. 所有割合の〔内書〕は間接所有であります。
４. 特定子会社であります。
５．連結財務諸表に重要な影響を与えている債務超過会社であり、2026年３月末時点で債務超過額は 216百万円であります。
６. 連結財務諸表に重要な影響を与えている債務超過会社であり、2026年３月末時点で債務超過額は 1,406百万円であります。
また、売上高 (連結会社相互間の内部売上高を除く) の連結売上高に占める割合が10％を超えております。
　 主要な損益情報　①　売上高 7,929百万円　 　　　　　　　　 ②　経常損失(△)　 △260 〃　 　　　　　　　 　③　当期純損失(△) 　 △323　〃　　　 　　　　 　　④　純資産額 △1,406 〃　　 　 　　　　　　⑤　総資産額 　 1,753 〃７．2026年２月28日をもって、解散を前提とした操業停止をしております。
従業員の状況
(2) 【従業員の状況】
① 連結会社の状況2026年３月31日現在セグメントの名称従業員数(名)靴小売事業407(221)靴卸売事業111(272)靴小売事業・靴卸売事業 (生産関連等)142(51)全社(共通)130(67)合計790(611)
(注) １. 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除いた就業人員数であります。
２. 従業員数欄の (外書) は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
３. 臨時従業員には、パートタイマー及び契約社員を含み、派遣社員を除いております。
４. 全社 (共通) は、人事、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
５. 当社の連結子会社であるチヨダシューズ株式会社の操業停止に伴い、靴小売事業・靴卸売事業 (生産関連等) の臨時従業員数を含む従業員数が63名減少しております。
② 提出会社の状況2026年３月31日現在従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)平均年間給与の対前事業年度増減率(％)17044.820.75,675△7.8(51) セグメントの名称従業員数(名)靴小売事業34(11)靴卸売事業13
(2)全社 (共通)123(38)合計170(51)
(注) １. 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であります。
２. 従業員数欄の (外書) は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
３. 臨時従業員には、パートタイマー及び契約社員を含み、派遣社員を除いております。
４. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
５. 全社 (共通) は、人事、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
③ 労働組合の状況当社グループには、2026年３月31日現在、リーガル系労働組合総連合 (上部団体なし、組合員 119名) 、ＲＥＧＡＬニッカ労働組合 (上部団体なし、組合員 270名) 及びＵＡゼンセンリーガル労働組合 (組合員 112名) が組織されております。
なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。
④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異　ア　提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合(％)(注1)男性労働者の育児休業取得率(％)(注2)労働者の男女の賃金の差異(％)(注1、3)全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者10.9100.080.077.535.5
(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号) の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号) の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令第25号) 第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
３. 男女同一の賃金制度を適用しており、同等級内において共通の処遇を行っております。
また、人事評価に関しても男女共通の基準で実施しており、人事制度上の男女間の差異は設けておりません。
現在生じている格差は年齢構成、管理職比率、育児短時間勤務による労働時間の違いによるものであります。
　イ 連結子会社当事業年度名称管理職に占める女性労働者の割合(％)(注1)男性労働者の育児休業取得率(％)(注2)労働者の男女の賃金の差異(％)(注1、3)全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者㈱リーガル販売9.10.00.0―60.280.386.0㈱リーガルリテール17.1100.0100.0―73.779.673.0
(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号) の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号) の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令第25号) 第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
３．男女同一の賃金制度を適用しており、同等級内において共通の処遇を行っております。
また、人事評価に関しても男女共通の基準で実施しており、人事制度上の男女間の差異は設けておりません。
現在生じている格差は年齢構成、管理職比率、育児短時間勤務による労働時間の違いによるものであります。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
(1) 会社の経営の基本方針当社グループは、1902 (明治35) 年の創立以来、一貫して靴の企画・製造・販売に従事しております。
靴を履物であると同時に文化・生活の創造の原動力のひとつととらえ、新しい価値の提案をし、提供することで事業の発展を図ってまいりました。
将来にわたって変化に対応し、業績を向上させ、従業員が活力を持って働いていくためには、企業構造の変革と従業員一人ひとりの自己変革が必要であり、その確固とした軸となる「ミッション・ビジョン・バリュー」を以下のとおり制定しております。
〈ミッション〉“「ずっといい」を創造する” 時間が経つほど大事にされ、価値が生まれるような「ずっといい」暮らしや生き方を皆さまとともに創造していくことを目指します。
〈ビジョン〉 “人生に物語を、社会に豊かさを。
”一人ひとりの良質な毎日が積み重なり、未来には新しい文化が生まれ、社会は豊かになっていきます。
私たちは人生に物語を、社会に豊かさをつくっていく会社を目指します。
〈バリュー〉　・ 一人ひとりを想像する・ 共に歩み、共に創る・ 長く愛される品質を・ 枠を超え、創造的に・ 挑戦をやり遂げる 今後も、さらにお客さまのご支持をいただけるような商品開発、店舗づくり、販売体制などあらゆる分野で総力を結集し、新たな成長の基盤を創造することによって、お客さまのご信頼にお応えしていくとともに、財務体質の強化及びキャッシュ・フロー重視の事業活動を推進し、企業価値の最大化を目指してまいります。

(2) 経営環境、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題当社グループを取り巻く事業環境は、企業収益や雇用環境の改善により緩やかな回復傾向にあるものの、継続的な消費者物価上昇による消費マインドの低下に加え、地政学リスクの緊迫化を背景とした原材料・エネルギー価格の高騰等により、当社事業への影響が懸念されております。
中期経営計画（2023年度から2025年度）の最終年度において、当社は基幹ブランドのリブランディングやＯＭＯ推進に注力いたしましたが、主力であるビジネスシューズ需要減少の影響は大きく、目標数値を大きく下回る結果となりました。
このような状況下、国内生産拠点の集約・再編、組織のスリム化による固定費削減等、抜本的な構造改革に加え、成長分野であるＥＣ事業や海外事業への戦略投資を強化し、持続可能な高収益体質への転換を目指して、以下の事項に重点的に取り組んでまいります。
① ブランド価値の向上ブランドごとのターゲットと提供価値を再定義し、ブランド価値の更なる向上に努めてまいります 。
基幹ブランド「リーガル」は、リブランディング戦略の最適化を図りつつ推進させ、コンセプトストアの出店や既存店の改装を通じて、ビジネススニーカーを筆頭とした多様化するライフスタイルに寄り添う顧客体験を具現化してまいります。
商品面では、高機能・高付加価値の「ライフスタイル」カテゴリーの拡充や、象徴的なアイテムである「REGAL Boots Mark」の再構築を通じて、次世代顧客の獲得と関係性強化に取り組んでまいります。
② デジタルデータ利活用による顧客基盤の整備とLTVの向上デジタルデータを分析・活用し、市場ニーズの激しい変化に即応するビジネスモデルへの転換を推進してまいります。
会員組織の統合によって顧客基盤を整備し、顧客データと販売動向をリアルタイムに解析することで、お客さま一人ひとりに最適化された購買体験の提供とＬＴＶ (顧客生涯価値) の向上を図ってまいります。
③ 構造改革による在庫効率の改善不透明な市場環境に対応するため、ブランドポートフォリオの再編と商品ラインナップの最適化を徹底し、在庫効率の改善と収益性の向上を目指します。
主力であるビジネスシューズ需要の減少に伴い、国内生産拠点の集約・再編を実施し、デジタルデータによる需給予測に基づいた供給体制を構築することで、在庫効率の改善に取り組んでまいります。
④　サステナビリティの推進全ての企業活動が豊かな自然環境と人々の生活の上に成り立っていることを深く認識し、ステークホルダーの皆さまと共に持続可能な成長を目指してまいります。
環境配慮型素材の選定や廃棄ロス低減を目指すとともに、３Ｒ (リデュース、リユース、リサイクル) の取り組みを更に深化させ、高品質な製品を長く愛用いただく文化を醸成することで、循環型社会の実現と中長期的な企業価値の向上に取り組んでまいります。
⑤　人的資本経営の推進と組織体制の再構築持続的な成長を支える自律的な組織への変革を目指し、構造改革による組織のスリム化と人員体制の最適化を図ります。
経営環境の変化に即応できる機動的な組織への再構築を図るとともに、次世代のビジネスモデルを担う専門人材の育成と適正配置に注力してまいります。
また、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進し、個々の多様な能力が最大限に発揮できる環境を整備し、従業員一人ひとりの挑戦と成長が企業価値の向上に直結する企業文化を醸成してまいります。
(3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等当社グループは全体に対する経営指標として、売上高対営業利益率 0.3％、ROE 6.3%、ROIC △0.8％を目標として取り組んでおります。
当社グループは、中長期的な企業価値の向上に向け、「売上高営業利益率」、「投下資本利益率 (ROIC)」、および「自己資本利益率 (ROE)」を経営上の客観的な指標としております。
本業の稼ぐ力である「売上高営業利益率」の向上と、資本コストを意識した「ROIC」による資本効率の最適化を推進し、その成果を総合的な財務指標である「ROE」の向上へと繋げることで、持続的な企業価値および株主価値の拡大に努めてまいります。
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
(1) ガバナンス当社グループは“「ずっといい」を創造する” というミッションのもと、様々な事業活動を推進しております。
持続可能な社会実現への貢献と中長期的な企業価値の向上が重要な経営課題であるとの認識から「サステナビリティ方針」を制定し、重要課題 (マテリアリティ) に対する取り組みを管理、推進するために代表取締役社長を委員長とした「サステナビリティ委員会」、及び各事業本部から選出された社員が参加する「サステナビリティ推進会議」を設置しております。
① サステナビリティ方針「当社および当社グループ各社は、全ての企業活動が、豊かな自然の環境と人々の生活の上に成り立っていることを認識し、ステークホルダーと共に成長・共創することにより、豊かで持続可能な社会の実現を目指します」 ② 推進体制(a) 取締役会取締役会は、サステナビリティ全般に関するリスク及び機会の監督に対する責任と権限を有しております。
取締役会は、サステナビリティ委員会で協議・審議された内容の報告を受け、当社グループのサステナビリティ全般に関するリスク及び機会への対応方針及び実行計画等についての監督を行います。
(b) サステナビリティ委員会当社グループ全体のサステナビリティ方針に基づき、重要課題 (マテリアリティ) の特定、推進方針、進捗管理、情報開示に関する事項などの審議を行います。
当社グループの事業内容、事業環境の変化に応じて、重要課題等は適宜見直しを行います。
当委員会は、代表取締役社長が委員長を務め、常勤取締役で構成され、社外取締役、監査役はオブザーバーとして参加します。
(c) サステナビリティ推進会議取締役・執行役員が重要課題 (マテリアリティ) ごとの部会を担当し、各事業本部から選出された社員が活動の中心となり、実務レベルのサステナビリティ推進について自律的に課題解決に取り組みます。

(2) 戦略当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
① 人材戦略に関する基本方針当社グループは、事業ミッションである“「ずっといい」を創造する”のもと、人的資本経営において「創造・挑戦・多様性」を重視した人事制度への転換と「組織の持続的成長を担う」人材の育成を進め、多様な人材が成長・活躍する自律的かつ機動的な組織づくりに向けた取り組みを行ってまいります。
2026年度においては、「戦略的人材ポートフォリオの確立とデジタル基盤の構築による、変革の完遂」を人的資本戦略のテーマとして掲げ、施策を推進してまいります。
② 給与その他の給付の構成要素と決定基準従業員の給与等は、主に以下の要素によって構成しています。
・基本給 (固定報酬)： 当会社における基本給は、「基礎給」と「成果給」、「調整給」から構成されます。
従業員の職務遂行能力 (資格等級) 及び成果により、報酬水準を総合的に勘案して決定しています。
・業績連動賞与 (短期インセンティブ)： 会社業績 (連結営業利益の達成度等) 及び個人の目標達成度に基づいて年２回支給し、成果に対して適正に報いる仕組みとしています。
・その他の給付 (福利厚生)： 従業員の自律的なキャリア形成やウェルビーイング向上を目的とし、資格取得奨励制度による報奨金支給及び多様な働き方を支援するための制度を設けています。
※ なお、当該基準は提出会社のものでありますが、主要な連結子会社においてもそれに準じた人事報酬制度を運用しています。
③ 決定プロセスと評価の仕組み 給与・賞与の具体的な決定にあたっては、評価の透明性と公平性を担保するため、目標管理制度 (ＭＢＯ) およびコンピテンシー評価に基づき各評価時期ごとに上長との面談を実施しています。
最終的な評価は、部門横断的な評価会議における調整を経て決定しています。
④ 労働力の確保・定着採用においては新卒採用強化とともに、中途採用にも注力することで採用活動を通年化し、更にその定着化への取り組みも強化し長期雇用を実現する制度設計を構築することで、従業員が長く活躍できる環境づくりも行ってまいります。
また、多様性を取り入れて組織を活性化するため、グループ人材のキャリアマップを柔軟にし、グループ内の人材交流を活発にして、従業員が活躍できる場の拡大に努めています。
⑤ 多様な社員が活躍できる環境整備多様な人材が活躍するための施策として、テレワーク制度の拡充、時間単位有給休暇制度、副業制度を導入し、働く場所や時間の柔軟性確保など、多様な働き方に取り組んでいます。
就業時間管理の徹底、効率化の推進等により長時間労働の削減に努めております。
育児・介護の両立支援については、短時間正社員制度、時差出勤、育児休業中の従業員への社内情報の定期配信によるフォロー、短時間勤務制度の拡充、カムバック制度対象者の制限撤廃等、長く働き続けられる社内環境整備に積極的に取り組んでおります。
⑥ 社員の成長を促進する育成基盤構築就労環境の変化により、従業員一人ひとりが従来以上に自身のキャリアや成長を自律的に捉え、自らの意思で選択し役割を果たしていくことが求められます。
会社は個々のキャリア開発に対し公平性と透明性をもって支援し、組織の活性化に努めると共に、自ら成長する意欲と学び合う風土の醸成を通じて持続的な成長につなげていきます。
多様な人材が自律的にキャリアを築き成長するための支援として、「キャリア研修」の実施やリスキリングを促す「資格取得奨励制度」、「e-Learningシステム」を導人しています。
また、ビジネスパーソンとして持つべきスキル・マインドの習得、ＩＴ・データリテラシーの向上、製造の現場から店舗までの業務理解の促進、提供サービス価値の向上およびお客様対応力強化のための研修プログラムの整備・実施等様々な取り組みを行い、個人と組織の成長を促しています。
更に、優秀な人材の早期昇格・管理職登用、または社内プロジェクトへの参画機会の提供や研修の実施等により、将来にわたって活躍できる人材のマネジメント力や全体視点の醸成を行っています。
(3) リスク管理サステナビリティ推進会議を設置し、実務レベルでのサステナビリティ推進について自律的に取り組みます。
「循環型社会の実現」、「持続可能なサプライチェーンの構築」、「気候変動への対応」、「一人ひとりが活躍できる環境整備と人材育成」、「地域社会への貢献」の５つの重要課題 (マテリアリティ) からなる部会を取締役・執行役員が担当し、各事業本部から選出された社員が活動の中心となり、実務レベルのサステナビリティ推進について自律的に問題解決に取り組みます。
取締役会で審議のうえ決議されたマテリアリティに、サステナビリティ委員会がリスク管理を行い、取締役会へ報告します。
(4) 指標及び目標(人的資本に関する指標及び目標)当社グループでは、「男性社員の育児休業取得率 100%」を目標に掲げ、男性社員の積極的な育児参加を推進しています。
当社および当社の主要な連結子会社であります株式会社リーガル販売ならびに株式会社リーガルリテールにおいて、女性管理職の積極的な登用を推進しており、本社においては女性管理職比率を2028年２月期までに15％に引き上げることを掲げております。
戦略
(2) 戦略当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
① 人材戦略に関する基本方針当社グループは、事業ミッションである“「ずっといい」を創造する”のもと、人的資本経営において「創造・挑戦・多様性」を重視した人事制度への転換と「組織の持続的成長を担う」人材の育成を進め、多様な人材が成長・活躍する自律的かつ機動的な組織づくりに向けた取り組みを行ってまいります。
2026年度においては、「戦略的人材ポートフォリオの確立とデジタル基盤の構築による、変革の完遂」を人的資本戦略のテーマとして掲げ、施策を推進してまいります。
② 給与その他の給付の構成要素と決定基準従業員の給与等は、主に以下の要素によって構成しています。
・基本給 (固定報酬)： 当会社における基本給は、「基礎給」と「成果給」、「調整給」から構成されます。
従業員の職務遂行能力 (資格等級) 及び成果により、報酬水準を総合的に勘案して決定しています。
・業績連動賞与 (短期インセンティブ)： 会社業績 (連結営業利益の達成度等) 及び個人の目標達成度に基づいて年２回支給し、成果に対して適正に報いる仕組みとしています。
・その他の給付 (福利厚生)： 従業員の自律的なキャリア形成やウェルビーイング向上を目的とし、資格取得奨励制度による報奨金支給及び多様な働き方を支援するための制度を設けています。
※ なお、当該基準は提出会社のものでありますが、主要な連結子会社においてもそれに準じた人事報酬制度を運用しています。
③ 決定プロセスと評価の仕組み 給与・賞与の具体的な決定にあたっては、評価の透明性と公平性を担保するため、目標管理制度 (ＭＢＯ) およびコンピテンシー評価に基づき各評価時期ごとに上長との面談を実施しています。
最終的な評価は、部門横断的な評価会議における調整を経て決定しています。
④ 労働力の確保・定着採用においては新卒採用強化とともに、中途採用にも注力することで採用活動を通年化し、更にその定着化への取り組みも強化し長期雇用を実現する制度設計を構築することで、従業員が長く活躍できる環境づくりも行ってまいります。
また、多様性を取り入れて組織を活性化するため、グループ人材のキャリアマップを柔軟にし、グループ内の人材交流を活発にして、従業員が活躍できる場の拡大に努めています。
⑤ 多様な社員が活躍できる環境整備多様な人材が活躍するための施策として、テレワーク制度の拡充、時間単位有給休暇制度、副業制度を導入し、働く場所や時間の柔軟性確保など、多様な働き方に取り組んでいます。
就業時間管理の徹底、効率化の推進等により長時間労働の削減に努めております。
育児・介護の両立支援については、短時間正社員制度、時差出勤、育児休業中の従業員への社内情報の定期配信によるフォロー、短時間勤務制度の拡充、カムバック制度対象者の制限撤廃等、長く働き続けられる社内環境整備に積極的に取り組んでおります。
⑥ 社員の成長を促進する育成基盤構築就労環境の変化により、従業員一人ひとりが従来以上に自身のキャリアや成長を自律的に捉え、自らの意思で選択し役割を果たしていくことが求められます。
会社は個々のキャリア開発に対し公平性と透明性をもって支援し、組織の活性化に努めると共に、自ら成長する意欲と学び合う風土の醸成を通じて持続的な成長につなげていきます。
多様な人材が自律的にキャリアを築き成長するための支援として、「キャリア研修」の実施やリスキリングを促す「資格取得奨励制度」、「e-Learningシステム」を導人しています。
また、ビジネスパーソンとして持つべきスキル・マインドの習得、ＩＴ・データリテラシーの向上、製造の現場から店舗までの業務理解の促進、提供サービス価値の向上およびお客様対応力強化のための研修プログラムの整備・実施等様々な取り組みを行い、個人と組織の成長を促しています。
更に、優秀な人材の早期昇格・管理職登用、または社内プロジェクトへの参画機会の提供や研修の実施等により、将来にわたって活躍できる人材のマネジメント力や全体視点の醸成を行っています。
指標及び目標 (4) 指標及び目標(人的資本に関する指標及び目標)当社グループでは、「男性社員の育児休業取得率 100%」を目標に掲げ、男性社員の積極的な育児参加を推進しています。
当社および当社の主要な連結子会社であります株式会社リーガル販売ならびに株式会社リーガルリテールにおいて、女性管理職の積極的な登用を推進しており、本社においては女性管理職比率を2028年２月期までに15％に引き上げることを掲げております。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
(2) 戦略当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
① 人材戦略に関する基本方針当社グループは、事業ミッションである“「ずっといい」を創造する”のもと、人的資本経営において「創造・挑戦・多様性」を重視した人事制度への転換と「組織の持続的成長を担う」人材の育成を進め、多様な人材が成長・活躍する自律的かつ機動的な組織づくりに向けた取り組みを行ってまいります。
2026年度においては、「戦略的人材ポートフォリオの確立とデジタル基盤の構築による、変革の完遂」を人的資本戦略のテーマとして掲げ、施策を推進してまいります。
② 給与その他の給付の構成要素と決定基準従業員の給与等は、主に以下の要素によって構成しています。
・基本給 (固定報酬)： 当会社における基本給は、「基礎給」と「成果給」、「調整給」から構成されます。
従業員の職務遂行能力 (資格等級) 及び成果により、報酬水準を総合的に勘案して決定しています。
・業績連動賞与 (短期インセンティブ)： 会社業績 (連結営業利益の達成度等) 及び個人の目標達成度に基づいて年２回支給し、成果に対して適正に報いる仕組みとしています。
・その他の給付 (福利厚生)： 従業員の自律的なキャリア形成やウェルビーイング向上を目的とし、資格取得奨励制度による報奨金支給及び多様な働き方を支援するための制度を設けています。
※ なお、当該基準は提出会社のものでありますが、主要な連結子会社においてもそれに準じた人事報酬制度を運用しています。
③ 決定プロセスと評価の仕組み 給与・賞与の具体的な決定にあたっては、評価の透明性と公平性を担保するため、目標管理制度 (ＭＢＯ) およびコンピテンシー評価に基づき各評価時期ごとに上長との面談を実施しています。
最終的な評価は、部門横断的な評価会議における調整を経て決定しています。
④ 労働力の確保・定着採用においては新卒採用強化とともに、中途採用にも注力することで採用活動を通年化し、更にその定着化への取り組みも強化し長期雇用を実現する制度設計を構築することで、従業員が長く活躍できる環境づくりも行ってまいります。
また、多様性を取り入れて組織を活性化するため、グループ人材のキャリアマップを柔軟にし、グループ内の人材交流を活発にして、従業員が活躍できる場の拡大に努めています。
⑤ 多様な社員が活躍できる環境整備多様な人材が活躍するための施策として、テレワーク制度の拡充、時間単位有給休暇制度、副業制度を導入し、働く場所や時間の柔軟性確保など、多様な働き方に取り組んでいます。
就業時間管理の徹底、効率化の推進等により長時間労働の削減に努めております。
育児・介護の両立支援については、短時間正社員制度、時差出勤、育児休業中の従業員への社内情報の定期配信によるフォロー、短時間勤務制度の拡充、カムバック制度対象者の制限撤廃等、長く働き続けられる社内環境整備に積極的に取り組んでおります。
⑥ 社員の成長を促進する育成基盤構築就労環境の変化により、従業員一人ひとりが従来以上に自身のキャリアや成長を自律的に捉え、自らの意思で選択し役割を果たしていくことが求められます。
会社は個々のキャリア開発に対し公平性と透明性をもって支援し、組織の活性化に努めると共に、自ら成長する意欲と学び合う風土の醸成を通じて持続的な成長につなげていきます。
多様な人材が自律的にキャリアを築き成長するための支援として、「キャリア研修」の実施やリスキリングを促す「資格取得奨励制度」、「e-Learningシステム」を導人しています。
また、ビジネスパーソンとして持つべきスキル・マインドの習得、ＩＴ・データリテラシーの向上、製造の現場から店舗までの業務理解の促進、提供サービス価値の向上およびお客様対応力強化のための研修プログラムの整備・実施等様々な取り組みを行い、個人と組織の成長を促しています。
更に、優秀な人材の早期昇格・管理職登用、または社内プロジェクトへの参画機会の提供や研修の実施等により、将来にわたって活躍できる人材のマネジメント力や全体視点の醸成を行っています。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 (4) 指標及び目標(人的資本に関する指標及び目標)当社グループでは、「男性社員の育児休業取得率 100%」を目標に掲げ、男性社員の積極的な育児参加を推進しています。
当社および当社の主要な連結子会社であります株式会社リーガル販売ならびに株式会社リーガルリテールにおいて、女性管理職の積極的な登用を推進しており、本社においては女性管理職比率を2028年２月期までに15％に引き上げることを掲げております。
事業等のリスク ３ 【事業等のリスク】
有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
(1) 需要動向の変化当社グループの取扱商品は、消費者のワークスタイルの多様化やカジュアル化の進展といった構造的な変化に加え 、消費者物価上昇に伴う節約志向の継続により、商品に対する需要が低下した場合、業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
当社グループでは、マーケティング機能の強化によって、お客様ニーズの変化に迅速に対応する商品企画・開発体制を構築いたします。
さらにデジタルデータを活用した需給予測の適正化や、好調なＥＣ・ライフスタイルカテゴリーへの戦略投資を強化することで、市場の変化に対応し持続的な成長を目指します。

(2) 人材の確保当社グループは、企画から販売までを一貫して行うため、各分野の専門スキルを持った人材の確保が重要な課題となっています。
各職種における人材の不足は製靴技術の継承、顧客満足度の低下、販売機会の喪失等により、業績に悪影響を及ぼす可能性があります。
当社グループでは、これらの人材不足に対応するため、採用活動の強化、生産工程の自動化、人材育成プログラムの拡充、人事制度の改善など、様々な対策を講じます。
(3) 国際情勢の影響について国際情勢の不安定化や米国の関税政策の強化による物流の混乱やエネルギー価格の高騰に起因して、当社グループの製造販売に係る資材・革靴等の価格の高騰やその調達の遅れ、販売価格への転嫁が困難となる事態などが生じた場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
当社グループでは調達ルート分散化、拠点再編による生産効率向上とデジタル活用を強化することで外部環境の変化に強い収益構造を目指します。
(4) サプライチェーンについて当社グループは、多様な商品を国内外の多数のサプライヤーと連携して提供しています。
原材料の調達、部材加工、製造、物流など当社のサプライチェーン全体は重要な多数のパートナーに支えられています。
サプライチェーンが多岐にわたるため、サプライヤーの経営状況、自然災害・感染症、地政学リスク、人権・労働問題、品質管理など様々なリスクが存在し、発生した場合には当社グループの業績に悪影響を及ぼす可能性があります。
当社グループではサプライチェーン全体の経営実態や在庫状況を可視化し、リスクの早期把握と調達ルートの分散化を推進することで、安定供給体制の構築に努めます。
(5) 原材料価格等の高騰当社グループの使用する原材料には、皮革をはじめ、その価格が変動するものがあります。
それら原材料の価格が高騰することにより、調達及び製造コストが上昇し、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
当社グループでは付加価値の高い商品開発やブランド再編を通じた価格転嫁力の強化、不採算商品の発生を抑制することで、原材料価格の変動に左右されにくい強靭な収益構造の構築を推進します。
(6) 情報セキュリティおよび個人情報の保護についてＤＸの推進やリモートワークの定着、クラウド利用の拡大に伴い、サイバー攻撃や不正アクセス等の脅威は世界的に増大し、その手口も高度化・巧妙化しています。
当社グループは、顧客情報を含む重要情報を保有しており、万一、外部攻撃や内部要因による情報漏洩、システム停止等の事態が生じた場合には、社会的信用の失墜や損害賠償責任の発生、事業活動の中断等により、当社グループの業績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。
当社グループでは情報セキュリティ管理規程に基づくルールの徹底に加え、ハード・ソフト両面でのセキュリティ基盤の高度化や監視体制の強化を継続的に実施しております。
また、リテラシー教育や訓練を定期的に行い、情報管理に対する意識向上とガバナンス体制の強化に努めます。
(7) 為替相場変動の影響について当社グループは商品及び原材料の一定割合を輸入調達しており、為替相場変動による価格変動リスクを有しております。
当社では、為替相場変動リスクを軽減するため、適切なタイミングで為替レートをもとに原価を見積り、また、為替予約取引を行っておりますが、為替相場変動による影響を全て回避するものではなく、著しい為替の変動があった場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
当社グループでは為替予約の適切な運用に加え、輸入原価の上昇分を吸収すべく付加価値の高い商品開発を推進しております。
また、国内生産拠点と海外調達のバランス最適化や、ブランドポートフォリオの再編を通じた収益性の向上を図り、為替変動に対する耐性の高い経営基盤の構築に努めます。
(8) 天候や自然災害による影響について当社グループの取扱商品は気候変動の影響を受けやすく、近年の猛暑や暖冬の常態化に伴う気候の不確実性により、従来の季節サイクルに基づいた需要予測が困難化していることに加え、天候不順や大規模な自然災害の発生が業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。
当社グループではデジタルデータの利活用により需給予測の精度向上と在庫管理の徹底を図り、季節商材の滞留在庫削減に努めるとともに、気候変動に強い通年商品の拡充と最適化を推進します。
(9) 資金調達・金利変動のリスク当社グループの金融機関からのコミットメントライン契約には財務制限条項が付されており、財政状況の著しい悪化によりその財務制限条項に抵触し、当該契約の解約及び当該借入金の返還請求を受け期限の利益を失った場合には、当社グループの資金調達に影響を及ぼす可能性があります。
また、消費環境の悪化及び競争の激化などによって当社グループの信用力の低下等の要因により、当社が望む条件で適時に資金調達できない場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
当社グループでは、十分な手元流動性の確保に努め、今後も金利水準や市場環境等を踏まえた資金調達を行うとともに、取引先金融機関との良好な関係の維持を図ります。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
(1) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ (当社、連結子会社及び持分法適用会社) の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー (以下、「経営成績等」という。
) の状況の概要は次のとおりであります。
① 財政状態及び経営成績の状況 a．経営成績 当連結会計年度におけるわが国経済は、企業収益や雇用環境が改善し、景気は緩やかな回復傾向にあります。
一方で、不安定な国際情勢を背景とした原材料価格・エネルギー価格の高騰や継続的な消費者物価上昇による消費マインドの低下に加え、米国の通商政策や地政学リスクの高まりによる金融市場や経済への影響懸念も存在するなど、先行きは不透明な状況が続いております。
靴業界におきましても、消費者物価上昇に伴う生活防衛意識の高まりによる節約志向の継続、原材料価格、商品仕入原価の高騰等により厳しい経営環境が続いております。
このような環境のなか、当社グループは中期経営計画（2023年度から2025年度）の最終年度として、市場ニーズの変化に迅速に対応するため、商品開発力と販売戦略の強化が急務でありました。
今年度の中期経営計画における主な重点施策は、「女性・Ｚ世代・アクティブシニアの獲得と関係性強化」、「リーガルのリブランディングによる顧客創出と事業変革」、「新たな女性客獲得を目的とした新規ブランドの展開」、「新REGAL店舗、新業態店舗の出店促進」、「アジア圏を中心とした海外販売の拡大」を軸に取り組んでまいりました。
主な実施策としましては、「リーガル」の新たなコンセプトストアとして「REGALヤエチカ」含め５店舗（FC店含む）、ブランド編集型の新業態店舗として「R+PLUS （アールプラス）REGAL CORPORATION」を５店舗オープンいたしました。
また、昨年11月には、２つの会員制度「REGAL MEMBERS」と「REGAL FACTORY STORE MEMBERS（アウトレット）」を統合し、当社が運営するオンラインショップとブランドショップで共通のサービスが利用できるようにリニューアルいたしました。
顧客創出と関係性強化につきましては、新たな女性客獲得を目的として、昨年８月より国内直営小売店および「リーガルオンラインショップ」にて、「卑弥呼」および「NICAL」の取り扱いを開始し、本年１月には、革靴の新たな価値観を構築し、Ｚ世代の獲得と関係性強化を目的としたフラッグシップストアとして「The Kenford Fineshoes Tokyo」を渋谷区神宮前にオープンいたしました。
ブランド戦略では、「リーガル」のリブランディングの一環として象徴的なカテゴリー「REGAL Boots Mark」の新たなプロジェクトを始動し、次世代顧客の獲得と関係性強化に取り組んでおります。
以上の取組みの結果、売上面につきましては、自社・外部ＥＣや付加価値の高い上級ラインの「The MASTER REGAL」等一部の高価格帯商品は好調に推移したものの、主力の中価格帯のビジネスシューズは年間を通して市況の改善が見られず苦戦いたしました。
全般的には基幹ブランド「リーガル」のリブランディングや会員組織の統合による顧客基盤の再構築を図ったものの、市場環境が急速に変化するなか、従来の「プロダクトアウト型」モデルでは顧客インサイトの理解が不十分であり、商品提案と顧客ニーズの乖離を招いたことなどにより、売上高は 3.0％の減収となりました。
利益面につきましては、滞留在庫品の処分値引きやポイント還元施策の強化による値引販売の増加等により売上総利益率が低下したことや、売上高の減少に伴う売上総利益額の減少により、営業損失、経常損失を計上することとなりました。
また、政策保有株式の売却により 1,248百万円を特別利益に計上したものの、希望退職者の募集および連結子会社操業停止に伴う特別退職加算金等を事業構造改善費用として 637百万円計上したこと等により、親会社株主に帰属する当期純利益につきましても前年実績を下回りました。
以上の結果、当連結会計年度の業績につきましては、売上高は22,841百万円(前年同期比 3.0％減)、営業損失は 385百万円 (前年同期は営業利益 397百万円)、経常損失は 215百万円 (前年同期は経常利益 497百万円)、親会社株主に帰属する当期純利益は 244百万円 (前年同期比65.1％減)となりました。
セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。
靴小売事業 靴小売事業では、ＷＥＢコンテンツを介した店頭販売員によるコーディネート・商品提案や需要期の販促提案、ＳＮＳを活用したお客さまとの情報共有等、ＯＭＯの推進による顧客接点の拡大と顧客経験価値の向上に注力いたしました。
国内直営小売店の売上高は、主力の「リーガルシューズ店」では、第３四半期まではビジネスシューズ需要の減少傾向等により苦戦しておりましたが、年間の最需要期である３月は、「春のREGAL WEEK」や「靴のリユース品回収キャンペーン」等、来店動機を高める販促施策を集中的に実施し、防水・透湿性に優れたレザースニーカーやハンズフリーモデルのウォーキングシューズ等を中心に好調に推移し、３月単月の売上高は前年同月比で22.9％の増収となり、年間の売上高につきましても前年同期比で 1.4％の増収となりました。
ＥＣサイトである「リーガルオンラインショップ」につきましては、ＥＣサイトならではの豊富な商品バリエーションから選択肢も広がり、サイト訪問者の利便性向上にも取り組んでおり、特に婦人靴の「リーガル」や値ごろ感のある「アールドット」、紳士靴の「リーガルカジュアル」が好調に推移し、売上高は前年同期比で 9.9％の増収となりました。
また、「アウトレット店」につきましては、婦人靴はカジュアルシューズや新規ブランドの「卑弥呼」、「NICAL」等が堅調で前年並みに推移いたしましたが、紳士靴はビジネスシューズ需要の減少により苦戦し、全体の売上高は前年同期比で4.4％の減収となりました。
当連結会計年度の店舗展開につきましては、５店舗を出店し７店舗を改装、不採算店舗５店舗を閉店いたしました。
(直営小売店の店舗数 119店舗、前連結会計年度末比増減なし)この結果、当連結会計年度の売上高は14,412百万円 (前年同期比 1.1％減)、営業損失は 340百万円 (前年同期は営業利益 141百万円) となりました。
靴卸売事業 靴卸売事業では、既存取引先の減少・売場縮小等が進むなか、取引先への販売方法や販路の見直し、異業種・他社ブランドとの協業や新規取引先開拓に取り組んでまいりました。
主力の百貨店業態につきましては、カジュアル化の流れから売場の再編成が進んでおり、ビジネスカテゴリーの縮小、スニーカー等カジュアルカテゴリーの拡大が顕著となってきており、値ごろ感があり汎用性の高い一部のカジュアルシューズは堅調に推移いたしましたが、当社の主力である中価格帯のビジネスシュ―ズは展開スペースが縮小傾向にあり、低調に推移いたしました。
また、地方のショッピングモールや靴専門店、大型チェーン店等につきましても消費者物価上昇の影響による節約志向は継続しており、厳しい状況が続いております。
一方で、外部ＥＣモールにつきましては、紳士靴の「リーガル」、「リーガルカジュアル」や「ケンフォード」を中心に好調に推移し、前年同期比で21.3％の増収となっており、加えて、「The Kenford Fineshoes」は公式オンラインストアの売上が前年同期比で52.8％の増収、併せてフラッグシップストアのオープン、セレクトショップの展開店舗拡大等、着実に売上を伸ばしております。
靴卸売事業全体の業績につきましては、国内の革靴市場が全般的にシュリンクしており、ネット通販は伸長しているものの、既存取引先の売上減少を補うには至らず、売上高は前年実績を下回りました。
この結果、当連結会計年度の売上高は 8,416百万円 (前年同期比 6.2％減)、営業損失は54百万円 (前年同期は営業利益 255百万円) となりました。
その他報告セグメントに含まれない不動産賃貸料の収入など、その他事業の当連結会計年度の売上高は 146百万円 (前年同期比 2.9％減) 営業利益は 8百万円 (前年同期比34.4％減) となりました。
b．財政状態 当連結会計年度末における総資産は、前連結会計年度末に比べ 1,347百万円増加し、27,606百万円となりました。
このうち、流動資産の残高は14,829百万円と、前連結会計年度末に比べ 128百万円減少しております。
これは、原材料及び貯蔵品が 107百万円増加したものの、現金及び預金が 237百万円、受取手形、売掛金及び契約資産が 111百万円減少したことなどが主な要因であります。
固定資産の残高は12,776百万円と、前連結会計年度末に比べ 1,476百万円増加しております。
これは、繰延税金資産が 289百万円減少したものの、保有株式の株価上昇などにより、投資有価証券が 1,740百万円増加したことなどが主な要因であります。
当連結会計年度末における負債の部の合計は、前連結会計年度末に比べ 419百万円増加し、13,932百万円となりました。
このうち、流動負債の残高は 9,673百万円と、前連結会計年度末に比べ 343百万円増加しております。
これは、賞与引当金が 221百万円減少したものの、短期借入金が 684百万円増加したことなどが主な要因であります。
固定負債の残高は 4,258百万円と、前連結会計年度末に比べ75百万円増加しております。
これは、長期借入金が 228百万円減少したものの、繰延税金負債が 442百万円増加したことなどが主な要因であります。
当連結会計年度末における純資産の部の合計は、13,674百万円と、前連結会計年度末に比べ 928百万円増加しております。
これは、配当金の支払いが 235百万円あったものの、その他有価証券評価差額金が 1,274百万円増加したことなどが主な要因であります。
② キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度における現金及び現金同等物は 3,489百万円と前連結会計年度末と比べ 239百万円の減少となりました。
営業活動によるキャッシュ・フローは、933百万円の支出 (前連結会計年度は 226百万円の収入) となりました。
主な要因としては、税金等調整前当期純利益 316百万円、減価償却費 508百万円などの増加要因と、投資有価証券売却益 1,248百万円、棚卸資産の増加 132百万円、仕入債務の減少 144百万円などの減少要因によるものであります。
投資活動によるキャッシュ・フローは、896百万円の収入 (前連結会計年度は 183百万円の収入 ) となりました。
主な要因としては、投資有価証券の売却による収入 1,461百万円などの増加要因と、有形固定資産の取得による支出 509百万円などの減少要因によるものであります。
財務活動によるキャッシュ・フローは、221百万円の支出 (前連結会計年度は 1,745百万円の支出) となりました。
主な要因としては、短期借入金の純増額 688百万円などの増加要因と、長期借入金の返済による支出 532百万円などの減少要因によるものであります ③ 生産、商品仕入、受注及び販売の実績 当社グループでは、生産実績及び商品仕入実績については、セグメント別に把握することが困難であるため、扱い品目の合計額を記載しております。
ａ. 生産実績 品　目生産高(百万円)前年同期比(％)紳士靴・婦人靴3,869△6.5
(注) 金額は、卸売価格によっております。
ｂ. 商品仕入実績 品　目商品仕入高(百万円)前年同期比(％)紳士靴・婦人靴7,916△5.5
(注) 金額は、仕入金額によっております。
ｃ. 受注実績　当社グループは、見込生産を主としており、受注高及び受注残高に重要性がないため、記載しておりません。
ｄ. 販売実績 セグメントの名称販売高(百万円)前年同期比(％)靴小売事業14,412△1.1靴卸売事業8,416△6.2その他12△22.4合計22,841△3.0
(注) 「その他」の販売高は、セグメント間の内部売上高又は振替高を除いております。

(2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 ａ. 経営成績 当連結会計年度の売上高は 22,841百万円 (前年同期比 3.0％減) を計上しております。
当期におきましては、自社・外部ＥＣや付加価値の高い上級ラインの「The MASTER REGAL」等一部の高価格帯商品は好調に推移したものの、主力の中価格帯のビジネスシューズは年間を通して市況の改善が見られず苦戦いたしました。
全般的には基幹ブランド「リーガル」のリブランディングや会員組織の統合による顧客基盤の再構築を図ったものの、市場環境が急速に変化するなか、従来の「プロダクトアウト型」モデルでは顧客インサイトの理解が不十分であり、商品提案と顧客ニーズの乖離を招いたことなどにより、売上高は 3.0％の減収となりました。
また、消費者物価上昇に伴う生活防衛意識の高まりによる節約志向の継続、原材料価格、商品仕入原価の高騰等により厳しい経営環境が続いております。
利益面につきましては、滞留在庫品の処分値引きやポイント還元施策の強化による値引販売の増加等により売上総利益率が低下したことや、売上高の減少に伴う売上総利益額の減少により、当連結会計年度の営業損失は 385百万円 (前年同期は営業利益 397百万円) 、経常損失は 215百万円 (前年同期は経常利益 497百万円) を計上しております。
当社グループは、中長期にわたる持続的な成長と安定的な収益基盤の実現を目指し、2023年度から３ヵ年の中期経営計画と新たにミッション・ビジョン・バリューを策定し、抜本的な構造改革による収益性の改善とデジタルデータの利活用によるビジネスモデルの構築に取り組んでまいりました。
しかしながら、前中期経営計画において、実績は３年連続での未達となりました。
2026年度も引き続き顧客動向の回復は見込めず、既存のビジネスモデルの延長線上での回復は不可能と判断したため、2026年度を「聖域なき変革による高収益体質への転換期間」と定めました。
単年度の経営計画を通じて構造改革を完遂し、全社新戦略「Reframe」のもと高収益体質への転換を推進いたします。
このような状況を踏まえ、2026年６月23日開催予定の定時株主総会にて「定款一部変更の件」が承認されることを条件とする決算期変更に伴い、経過措置として11か月間の計画となる2026年度の目標値を売上高 19,750百万円、営業利益率 0.3％、ROE 6.3％、ROIC △0.8％としております。
なお、次世代に向けた新たな「中期経営計画 (2027年度～2029年度)」につきましては、2026年度中に経営基盤の強化を図ったうえで、2027年４月に公表する予定です。
セグメントごとの経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容は、次のとおりであります。
靴小売事業 靴小売事業におきましては、ライフスタイルの変化に対応した防水・透湿性レザースニーカーやハンズフリーモデルのウォーキングシューズの販売が堅調に推移いたしました。
また、新規女性顧客層の開拓を目指す「卑弥呼」及び「NICAL」等のブランド展開、Ｚ世代との関係性強化を図るフラッグシップストア「The kenford Fineshoes Tokyo」の出店、ならびに利便性向上を推進したＥＣサイトの拡充など、新たな顧客基盤の開拓とネット通販の拡大に注力してまいりました。
一方で、主力を担う「リーガルシューズ店」において展開する中価格帯のビジネスシューズは、年間を通じて市況が回復せず終始苦戦を強いられました。
この結果、カジュアル領域やデジタル領域の伸長による下支え効果があったものの、主力であるビジネスシューズ需要の減少を補うには至らず、売上高は 14,412百万円 (前年同期比 1.1％減) にとどまり、営業損失は 340百万円 (前年同期は営業利益 141百万円) の業績赤字となりました。
以上の分析を踏まえ、経営陣といたしましては、停滞するビジネスシューズ市場への過度な依存から脱却し、変化する顧客ニーズに即応できる商品構成へのシフトが不可欠であると認識しております。
今後は、実店舗とＥコマースの融合 (ＯＭＯ) による購買環境の整備を急ぎ、顧客経験価値 (ＣＸ) の向上を通じた高収益なビジネスモデルへの変革を強力に推進してまいります。
靴卸売事業 靴卸売事業につきましては、外部ＥＣモールが好調に推移したほか、Ｚ世代との関係性強化を図る「The kenford Fineshoes」の公式オンラインストアの売上高が増加いたしました。
主力の百貨店業態につきましては、市場のカジュアル化に伴う売場再編成が進む中、価格訴求力があり汎用性の高い一部のカジュアルシューズが堅調に推移いたしました。
一方で、ビジネスカテゴリーの市場縮小の影響を受け、当社の主力である中価格帯のビジネスシューズは展開スペースの縮小に伴い、売上が低調に推移いたしました。
その他の業態につきましても、物価上昇に伴う消費者の節約志向が継続し、年間を通じて厳しい経営環境となりました。
この結果、売上高は 8,416百万円 (前年同期比 6.2％減) 、営業損失は 54百万円 (前年同期は営業利益 255百万円) となりました。
今後も引き続き、主力の百貨店業態など既存取引先における新たな商流の構築を急ぐとともに、同業他社や異業種との協業も視野に入れ、新たな顧客創造に向けた新規取引先の開拓に注力してまいります。
ｂ. 財政状態 (流動資産)前連結会計年度末に比べ、現金及び預金が 237百万円、受取手形、売掛金及び契約資産が 111百万円それぞれ減少しております。
現金及び預金は、借入金の返済や仕入債務の支払いなどにより減少しておりますが、経営の安定化を図るべく手元資金を厚めに維持し手元流動性は十分と認識しております。
(固定資産)前連結会計年度末に比べ、有形固定資産が 186百万円増加、無形固定資産が 150百万円減少し、投資その他の資産が 1,440百万円増加しております。
有形固定資産の増加は、直営店舗の出店及び改装に伴うものなどによるものであります。
無形固定資産の減少は、ソフトウェアなどの減価償却などによるものであります。
投資その他の資産の増加は、保有株式の株価上昇などにより、投資有価証券が増加したことなどによるものであります。
今後も適切な投資への取り組みが必要と認識しております。
(流動負債、固定負債)前連結会計年度末に比べ、流動負債が 343百万円増加し、固定負債が75百万円増加しております。
流動負債の増加は、短期借入金の増加などによるものであります。
固定負債の増加は、繰延税金負債の増加などによるものであります。
資金調達に関しましては、今後も金利水準や市場環境等を踏まえた資金調達を行うとともに、取引先金融機関との良好な関係維持を図り手元流動性の確保が必要と認識しております。
(純資産)純資産は、取締役会決議による自己株式の取得があったものの、その他有価証券評価差額金の増加などにより、13,674百万円となり、前連結会計年度末に比べ 928百万円増加しております。
また、自己資本比率も49.5％と前連結会計年度末に比べ 1.0ポイント増加しており、経営基盤の安定性は引き続き確保しているものと認識しております。
② キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報 当連結会計年度における借入金及びリース債務等を含む有利子負債残高は 9,685百万円と、前連結会計年度末に比べ 385百万円の増加となっております。
また、当連結会計年度における現金同等物の残高は 3,489百万円と、前連結会計年度末に比べ 239百万円の減少となっております。
当連結会計年度につきましては、経常損失の計上により、営業活動によるキャッシュ・フローにおいて 933百万円の支出となりましたが、投資有価証券の売却による収入などにより、投資活動によるキャッシュ・フローにおいては 896百万円の収入となったことなどにより、現金及び現金同等物の減少を補い、手元流動性は十分と認識しております。
③ 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に基づいて作成されています。
この連結財務諸表の作成にあたっては、当連結会計年度における財務状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を与えるような見積り、予測を必要としております。
当社グループは、過去の実績値や状況を踏まえ合理的と判断される前提に基づき、継続的に見積り、予測を行っております。
そのため実際の結果は、見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる場合があります。
連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(1) 連結財務諸表　注記事項　(重要な会計上の見積り) 」に記載しております。
研究開発活動 ６ 【研究開発活動】
当連結会計年度の研究開発活動は、提出会社の製造部において、靴関連技術及び材料等の研究をする一方、新製品を円滑に立ち上げ、市場における不具合を発生させないため、また量産品が安定した品質を保つために、靴及びその材料の研究開発を行っております。
当連結会計年度は、海外生産品への新規材料や新素材の採用が増加し、革の試験 188件、底付け強度試験 160件、底材の物性試験 129件、布等の試験93件、加工部品の剥離試験81件及びその他の試験を63件、合計 714件の試験を委託して実施、評価いたしました。
今後も社会情勢を踏まえ、実情に適応した試験業務を実施し、開発及び生産活動を推進していきます。
当連結会計年度における当社グループが支出した研究開発費の総額は 104百万円であります。
なお、当社グループでは、研究開発活動については、セグメント別に把握することが困難であるため、セグメントごとの記載をしておりません。
設備投資等の概要 １ 【設備投資等の概要】
当連結会計年度の設備投資については、主として提出会社及び小売子会社の店舗を新たに出店したことや店舗の移転、改装による店舗内装工事費用などによるものであります。
なお、有形固定資産のほか、無形固定資産への投資を含めて記載しております。
　当連結会計年度の設備投資の総額は 有形固定資産が 468百万円、無形固定資産が17百万円であり、セグメントごとの設備投資について示すと、次のとおりであります。
(1) 靴小売事業当連結会計年度の主な設備投資は、国内直営店舗５店舗を新たに出店したことや、３店舗を移転、４店舗を改装したことなどによる店舗内装工事費用を中心とする総額 366百万円の投資を実施しました。
なお、重要な設備の除却又は売却はありません。

(2) 靴卸売事業該当事項はありません。
(3) 靴小売事業・靴卸売事業 (生産関連等)当連結会計年度の主な設備投資は、国内工場の靴製造用機械設備を中心とする総額61百万円の投資を実施しました。
なお、重要な設備の除却又は売却はありません。
(4) 全社 (共通)当連結会計年度の主な設備投資は、提出会社の本社事務所の空調工事などを中心とする総額58百万円の投資を実施しました。
なお、重要な設備の除却又は売却はありません。
主要な設備の状況 ２ 【主要な設備の状況】
(1) 提出会社2026年３月31日現在事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)リース資産その他合計本社(千葉県浦安市)
(注)３―本社機能825131,237(4,716)9462,134170〔51〕大阪支店(大阪市中央区)
(注)4、10―支店機能410―327(269)――738―〔―〕直営店５店舗(静岡県御殿場市他)　　　　　　　　
(注)７靴小売事業店舗37―――1553―〔―〕
(2) 国内子会社2026年３月31日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)その他合計㈱リーガル販売札幌営業所　
(注)５(札幌市東区)靴卸売事業販売業務47―8(194)1582〔16〕本社　　　
(注)３(千葉県浦安市)靴卸売事業販売業務0――8841〔88〕名古屋営業所
(注)５(名古屋市中区)靴卸売事業販売業務150―136(198)12889〔23〕大阪支店
(注)4、10(大阪市中央区)靴卸売事業販売業務―――8829〔94〕大阪支店福岡営業所(福岡市博多区)
(注)６靴卸売事業販売業務1――1216〔44〕加茂製靴㈱埼玉工場
(注)５(埼玉県南埼玉郡宮代町)靴小売事業・靴卸売事業生産設備15122(2,181)039―〔18〕岩手製靴㈱岩手工場
(注)５(岩手県盛岡市)靴小売事業・靴卸売事業生産設備1091669(6,010)019577〔2〕岩手シューズ㈱岩手工場
(注)５(岩手県奥州市)靴小売事業・靴卸売事業生産設備292818(7,531)07751〔―〕チヨダシューズ㈱新潟工場
(注)8、9(新潟県加茂市)靴小売事業・靴卸売事業生産設備5203237(12,242)25923〔―〕㈱リーガルリテール事務所　　
(注)３(千葉県浦安市)靴小売事業事務業務―――0033〔2〕受託運営店26店舗(栃木県佐野市他)　　　　　
(注)７店舗161――9225393〔103〕直営店82店舗(東京都中央区他)　　　　　
(注)７店舗372――144516244〔84〕
(注) １. 帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品の合計であります。
２. 従業員数の〔　〕は、臨時従業員数を外書きしております。
３. 本社を共同利用しております。
４. 大阪支店を共同利用しております。
５. 主に提出会社からの賃借物件であります。
６. 賃借物件であります。
なお、賃借している土地の面積及び年間賃借料は省略しております。
７. 各店舗は賃借物件であります。
なお、賃借している土地の面積及び年間賃借料は省略しております。
８. 土地は、加茂製靴㈱から賃借しております。
９. 2026年２月28日をもって、解散を前提とした操業停止をしております。
10. 支店機能を、2026年５月に大阪市中央区から大阪市西区 (賃借物件) に移しております。
　
設備の新設、除却等の計画 ３ 【設備の新設、除却等の計画】
(1) 重要な設備の新設等該当事項はありません。

(2) 重要な設備の除却等 会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容期末帳簿価額(百万円)譲渡契約締結の年月引渡しの予定年月提出会社本社(千葉県浦安市)―本社機能2,0752026年５月2027年９月大阪支店(大阪市中央区)―支店機能7382026年５月2026年８月
(注) 当社は、事業構造改革の一環として、2026年５月14日開催の取締役会において、当該設備を売却するための契約締結について決議しております。
会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容期末帳簿価額(百万円)売却の予定年月除却等による 減少能力チヨダシューズ㈱新潟工場(新潟県加茂市)靴小売事業・靴卸売事業生産設備566―生産能力28％減少
(注) 当該会社は、事業構造改革の一環として、2026年２月28日をもって解散を前提とした操業停止をしております。
これに伴い、当該設備の売却を計画しております。
研究開発費、研究開発活動104,000,000
設備投資額、設備投資等の概要58,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況45
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況21
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況5,675,000
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標0

Investment

株式の保有状況 (5) 【株式の保有状況】
①　投資株式の区分の基準及び考え方現在当社が保有している投資有価証券については、政策保有株式であって純投資目的の株式ではありません。
政策保有株式については、業務提携や安定的な取引の維持・強化を図ることにより、当社の企業価値の向上に資すると認められる場合及び当社グループの戦略上重要な目的を持つ株式を保有することを基本方針としておりおります。
②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容政策保有株式の保有の継続については、中長期的な観点から取締役会にて定期的に検証し、継続保有の是非を検討しております。
当社グループの業績状況、中長期的なシナジー効果等を総合的に検証した結果、今後については当社及び当社連結子会社が保有する投資有価証券は、中長期的な観点から縮減の方針としております。
ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式418非上場株式以外の株式85,359 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円)株式数の増加の理由非上場株式―――非上場株式以外の株式21主に取引先持株会によるものであります。
　（当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額(百万円)非上場株式――非上場株式以外の株式4212 ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)㈱ニッピ355,545415,545同社グループとは、同社の子会社である株式会社ニッピ・フジタが当社の最も重要な取引先のひとつであり、革靴生産において重要である高品質な皮革原材料の安定的な取引を行っております。
また、当社グループの事業戦略上、重要なパートナーと認識しております。
なお、当事業年度において一部株式の売却を実施しております。
配当金収入：249百万円有4,3122,372㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ205,900375,900当社の主要取引金融機関であり、資金調達等の財務活動の円滑化及び関係強化を目的として保有しております。
なお、当事業年度において一部株式の売却を実施しております。
配当金収入： 27百万円無535755㈱みずほフィナンシャルグループ55,99685,996当社の主要取引金融機関であり、資金調達等の財務活動の円滑化及び関係強化を目的として保有しております。
なお、当事業年度において一部株式の売却を実施しております。
配当金収入： 12百万円有340348㈱千葉銀行50,00050,000当社の主要取引金融機関であり、資金調達等の財務活動の円滑化及び関係強化を目的として保有しております。
配当金収入： 2百万円有9969スターツコーポレーション㈱5,2005,200当社の社宅管理に係る取引関係の維持・強化を目的として保有しております。
配当金収入： 0百万円有2420㈱ＴＳＩホールディングス16,50016,500営業取引関係の維持・強化を目的として保有しております。
配当金収入：　1百万円無1718㈱松屋7,8657,406当社の主要卸売先であり、良好な取引関係の維持・強化を目的として保有しております。
株式数の増加は、取引先持株会による取得であります。
配当金収入：　0百万円無147㈱オリエンタルランド5,1604,774当社の主要卸売先であり、良好な取引関係の維持・強化を目的として保有しております。
株式数の増加は、取引先持株会による取得であります。
配当金収入：　0百万円無1314㈱めぶきフィナンシャルグループ―28,070当社の主要取引金融機関であり、資金調達等の財務活動の円滑化及び関係強化を目的として保有しておりましたが、当事業年度において全株売却しております。
配当金収入：　0百万円 無―20
(注) 定量的な保有効果については記載が困難であります。
保有の合理性については、a.保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容に記載の通り個別銘柄ごとに検証を行っております。
みなし保有株式該当事項はありません。
③　保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。
④　当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの該当事項はありません。
⑤　当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変　更したもの該当事項はありません。
株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社2
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社4
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社4
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社18,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社8
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社5,359,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社212,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社5,160
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社13,000,000
株式数が増加した理由、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社主に取引先持株会によるものであります。
銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社㈱めぶきフィナンシャルグループ
保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社当社の主要取引金融機関であり、資金調達等の財務活動の円滑化及び関係強化を目的として保有しておりましたが、当事業年度において全株売却しております。
配当金収入：　0百万円
当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社無

Shareholders

大株主の状況 (6) 【大株主の状況】
2026年３月31日現在
氏名又は名称住所所有株式数(千株)発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(％)
株式会社ニッピ東京都足立区千住緑町一丁目１番１号40213.49
平和株式会社兵庫県神戸市灘区新在家北町一丁目１番30号1595.33
中央建物株式会社東京都中央区銀座二丁目６番12号1083.62
株式会社ダブルエー東京都渋谷区恵比寿一丁目20番18号1003.35
リーガル取引先持株会千葉県浦安市日の出二丁目１番８号943.18
みずほ信託銀行株式会社東京都千代田区丸の内一丁目３番３号682.30
ミツワ産業株式会社株式会社東京都台東区花川戸二丁目７番１号591.98
株式会社商工組合中央金庫東京都中央区八重洲二丁目10番17号551.84
株式会社イオスビジネスハウス東京都港区六本木六丁目12番２号2708501.68
株式会社日本カストディ銀行 (金銭信託課税口)東京都中央区晴海一丁目８番12号451.52
計―1,14238.29
(注)　上記のほか当社所有の自己株式 265千株があります。
株主数－金融機関5
株主数－金融商品取引業者13
株主数－外国法人等－個人8
株主数－外国法人等－個人以外7
株主数－個人その他7,894
株主数－その他の法人121
株主数－計8,048
氏名又は名称、大株主の状況平和株式会社