財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2026-06-23
英訳名、表紙Dai Nippon Printing Co.,Ltd.
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長 北 島 義 斉
本店の所在の場所、表紙東京都新宿区市谷加賀町一丁目１番１号
電話番号、本店の所在の場所、表紙03（6735）0129
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２ 【沿革】
1876年10月東京府下京橋区に秀英舎として創業1886年11月第一工場（市谷工場）を開設1888年４月舎則を改め、有限責任会社組織に変更1894年１月商法の実施にともない株式会社組織に変更1923年10月本社を現在地に移転1931年12月諸星インキ株式会社（現株式会社ＤＮＰファインケミカル：現連結子会社）を設立1935年２月日清印刷株式会社を合併し、大日本印刷株式会社と改称1946年９月榎町工場を復興、操業再開 〃 10月京都工場を開設1949年５月東京証券取引所に上場1951年11月大崎工場を開設1956年９月日本精版株式会社を合併し、大阪工場として発足1957年８月王子工場を開設 〃 ９月名古屋営業所を開設1958年１月仙台営業所を開設 〃 10月大日本梱包運送株式会社（現株式会社ＤＮＰロジスティクス：現連結子会社）を設立1961年３月福岡営業所を開設 〃 ９月札幌営業所を開設1962年９月大日本商事株式会社を設立（現連結子会社）1963年１月北海道コカ・コーラボトリング株式会社を設立（現連結子会社）1966年７月中央研究所を完成1967年９月横浜工場を開設1968年12月大日本ミクロ株式会社を合併し、ミクロ工場（現上福岡工場）として発足1972年１月赤羽工場を開設 〃 ６月二葉印刷株式会社を合併 〃 12月蕨工場を開設1973年４月狭山工場を開設 〃 ５月鶴瀬工場を開設 〃 10月奈良工場を開設1975年７月生産総合研究所を設立1983年９月久喜工場を開設1985年７月中央研究所柏研究施設を完成1990年11月小野工場を開設1991年10月岡山工場を開設1993年７月三原工場を開設1995年９月田辺工場を開設1996年11月泉崎工場を開設1998年３月宇都宮工場を開設1999年１月牛久工場を開設2001年５月ＤＮＰグループ２１世紀ビジョンを策定2004年10月株式会社ＤＮＰ北海道、株式会社ＤＮＰ東北を設立（現連結子会社）2005年５月黒崎工場を開設 〃 10月株式会社ＤＮＰ西日本を設立（現連結子会社）2006年７月コニカミノルタホールディングス株式会社の証明写真事業等を買収 〃 ９月ＤＮＰ五反田ビルを完成ＤＮＰ神谷ソリューションセンターを開設 2008年８月丸善株式会社の株式を取得し連結子会社化2009年３月株式会社ジュンク堂書店の株式を取得し連結子会社化2010年２月丸善株式会社と株式会社図書館流通センターを経営統合し、中間持株会社ＣＨＩグループ株式会社（現丸善ＣＨＩホールディングス株式会社：現連結子会社）を設立 〃 ４月株式会社インテリジェント ウェイブの株式を取得し連結子会社化 〃 10月株式会社ＤＮＰオフセットと株式会社ＤＮＰ製本を経営統合し、株式会社ＤＮＰ書籍ファクトリーを設立2011年４月中部事業部と株式会社ＤＮＰ東海を統合し、株式会社ＤＮＰ中部を設立（現連結子会社）戸畑工場を開設 〃 11月田辺工場新棟を開設2012年１月市谷地区の再開発、「南館」（現「ＤＮＰ市谷加賀町第２ビル」）完成 〃 10月株式会社ＤＮＰテクノパック横浜、株式会社ＤＮＰテクノパック東海、株式会社ＤＮＰテクノパック関西、株式会社ＤＮＰテクノポリマーを株式会社ＤＮＰテクノパックに経営統合（現連結子会社）2013年１月生活者向け施設「コミュニケーションプラザ ドットＤＮＰ」開設（東京） 〃 ４月生活者向け施設「CAFE Lab.（カフェラボ）」開設（大阪） 〃 ５月ベトナム工場を開設 〃 ７月宇都宮に有機合成工場を開設 〃 12月マレーシア工場を開設ＤＮＰ柏データセンターを開設2014年７月株式会社ＤＮＰ北海道、株式会社ＤＮＰ東北、株式会社ＤＮＰ中部、株式会社ＤＮＰ西日本の４社を会社分割し、営業部門を当社に統合商業印刷及びビジネスフォームに関連する当社及び上記４社の製造部門を株式会社ＤＮＰグラフィカと株式会社ＤＮＰデータテクノ（現連結子会社）に、上記４社の商業印刷関連の企画・制作・プリプレス部門を株式会社ＤＮＰメディアクリエイトにそれぞれ統合 2015年８月田村プラスチック製品株式会社の株式を取得し、ＤＮＰ田村プラスチック株式会社として連結子会社化市谷地区の再開発、「ＤＮＰ市谷加賀町ビル」完成 〃 10月ＤＮＰグループビジョン2015を策定2016年１月市谷地区の再開発、「ＤＮＰ市谷鷹匠町ビル」完成 〃 ８月「コミュニケーションプラザ ドットＤＮＰ」を改修し、体験型施設「ＤＮＰプラザ」開設（東京） 〃 10月株式会社ＤＮＰメディアクリエイト、株式会社ＤＮＰデジタルコム、株式会社ＤＮＰ映像センターを統合し、株式会社ＤＮＰコミュニケーションデザインを設立（現連結子会社）2017年２月株式会社ＤＮＰデジタルソリューションズを設立（現連結子会社） 〃 10月単元株式数を1,000株から100株に変更し、２株を１株とする株式併合を実施「東京アニメセンター ｉｎ ＤＮＰプラザ」開設（現「東京アニメセンター in DNP PLAZA SHIBUYA」）2018年４月SIG Combiblocグループと合弁で株式会社DNP・SIG Combiblocを設立（現連結子会社）2020年３月株式会社ＪＴＢプランニングネットワークの株式を取得し、株式会社ＤＮＰプランニングネットワークとして連結子会社化 ＤＮＰグループ環境ビジョン2050を策定2021年３月リチウムイオン電池部材の工場を鶴瀬工場内に開設2022年４月東京証券取引所プライム市場へ移行2023年１月株式会社ＤＮＰコアライズを設立（現連結子会社） 〃 ２月市谷地区の再開発、「ＤＮＰ市谷加賀町第３ビル」完成ＤＮＰグループの経営の基本方針を公表 〃 ５月シミックＣＭＯ株式会社の株式を取得し連結子会社化2024年３月株式会社ＵＢＥ科学分析センター（現株式会社ＤＮＰ科学分析センター）の株式を取得し連結子会社化 〃 ５月有機ＥＬディスプレイ製造用メタルマスクの生産ラインを黒崎工場内で稼働 〃 10月普通株式１株を２株とする株式分割を実施 2025年１月株式会社光金属工業所（現株式会社ＤＮＰ光金属）を運営するＨＫホールディング株式会社（株式会社ＤＮＰ光金属と合併・消滅）の株式を取得し連結子会社化 〃 ２月株式会社レゾナック・パッケージングの株式を取得し、株式会社ＤＮＰ高機能マテリアル彦根として連結子会社化 〃 ４月当社の出版印刷事業と株式会社ＤＮＰ書籍ファクトリー、株式会社ＤＮＰメディア・アートを統合し、株式会社ＤＮＰ出版プロダクツを設立（現連結子会社） 〃 ９月2,500mm幅の光学機能性フィルムのコーティング装置を三原工場内で稼働オランダに研究開発拠点を開設 〃 10月株式会社ＤＮＰグラフィカと株式会社ＤＮＰエスピーイノベーションを統合し、株式会社ＤＮＰマーコムプロダクツを設立（現連結子会社） 〃 12月次世代半導体パッケージ向けのＴＧＶガラスコア基板のパイロットラインを久喜工場内で稼働2026年４月インドに研究開発拠点を開設
事業の内容 ３ 【事業の内容】
ＤＮＰグループは、当社及び子会社145社、関連会社27社で構成され、スマートコミュニケーション、ライフ＆ヘルスケア、エレクトロニクスに関連する事業活動を行っております。
ＤＮＰグループの事業における位置づけ等は、おおむね次のとおりです。
なお、次の３部門は、セグメントの区分と同一であります。
≪スマートコミュニケーション部門≫単行本・辞書・年史等の書籍、週刊誌・月刊誌・季刊誌等の雑誌、企業ＰＲ誌、教科書、電子書籍、販促から顧客分析に関わるデジタルマーケティング支援、企業の業務プロセス・販売プロセスに関わるＢＰＲコンサルとＢＰＯサービス、コンタクトセンター事業、ＩＰＳ、ＩＣカード、決済関連サービス、カード関連機器、認証・セキュリティサービスと関連製品、ＩＣタグ、ホログラム、ビジネスフォーム、カタログ、チラシ、パンフレット、カレンダー、ＰＯＰ、デジタルサイネージ（電子看板）、イベント・店舗・商品・コンテンツ等の企画・開発・制作・施工・運営、生成ＡＩを活用したサービス、バーチャル空間の企画・開発・制作・運営、昇華型熱転写製品（カラーインクリボン、受像紙、昇華型フォトプリンター）、溶融型熱転写製品（モノクロインクリボン）、証明写真機事業、顔写真・ＩＤソリューション、エンタメ・アミューズフォトソリューション、電子書籍流通・販売、図書販売、図書館運営、その他 ［主な関係会社］（製 造）㈱ＤＮＰイメージングコム、㈱ＤＮＰコミュニケーションデザイン、㈱ＤＮＰデータテクノ、㈱ＤＮＰマーコムプロダクツ （製 造・販 売）大口製本印刷㈱、㈱ＤＮＰ出版プロダクツ、㈱ＤＮＰメディアサポート、DNP Imagingcomm Asia Sdn. Bhd.、DNP Imagingcomm Europe B.V.、DNP Imagingcomm America Corporation※MK Smart Joint Stock Company （販売・サービス）丸善ＣＨＩホールディングス㈱、㈱インテリジェント ウェイブ、㈱ＤＮＰアイディーシステム、㈱ＤＮＰアートコミュニケーションズ、㈱ＤＮＰコアライズ、㈱ＤＮＰデジタルソリューションズ、㈱ＤＮＰハイパーテック、㈱ＤＮＰフォトイメージングジャパン、㈱ＤＮＰプランニングネットワーク、㈱ＤＮＰホリーホック、㈱トゥ・ディファクト、㈱ハコスコ、㈱モバイルブック・ジェーピー、丸善雄松堂㈱、丸善出版㈱、㈱丸善ジュンク堂書店、㈱図書館流通センター、㈱丸善リサーチサービス、DNP Photo Imaging Europe SAS、DNP Photo Imaging Russia, LLC、DNP Photo Imaging Spain S.L.U.、DNP Photo Imaging Belgium SA、Rubicon SEZC※ＢＩＰＲＯＧＹ㈱、教育出版㈱ なお、丸善ＣＨＩホールディングス㈱、㈱インテリジェント ウェイブ及びＢＩＰＲＯＧＹ㈱は東京証券取引所に上場しております。
≪ライフ＆ヘルスケア部門≫リチウムイオン電池用バッテリーパウチ、太陽電池用部材、透明バリアフィルム関連製品、 　産業用高機能部材、食品・飲料・菓子・日用品・医療品用等の各種包装材料、カップ類、　プラスチックボトル、ラミネートチューブ、プラスチック成型容器、無菌充填システム、　住宅・店舗・オフィス・車両・家電製品・家具等の内外装材、自動車等の成型部品、　金属化粧板、医薬原薬中間体受託製造、医薬品受託製剤、炭酸飲料、コーヒー飲料、ティー飲料、　果汁飲料、機能性飲料、ミネラルウォーター、アルコール飲料、その他 ［主な関係会社］（製 造）㈱ＤＮＰテクノパック、㈲エヌテック、㈱巴樹脂、相模容器㈱、㈱ＤＮＰエリオ、㈱ＤＮＰ高機能マテリアル、㈱ＤＮＰ包装、㈱ＤＮＰモビリティ＆リビング （製 造・販 売）北海道コカ・コーラボトリング㈱、シミックＣＭＯ㈱、㈱ＤＮＰ高機能マテリアル彦根、ＤＮＰ田村プラスチック㈱、㈱アセプティック・システム、㈱ＤＮＰ光金属、㈱ＤＮＰファインケミカル宇都宮、PT DNP Indonesia、DNP Vietnam Co.,Ltd. （販売・サービス）㈱ライフスケープマーケティング、㈱DNP・SIG Combibloc なお、北海道コカ・コーラボトリング㈱は、東京証券取引所、札幌証券取引所に上場しております。
≪エレクトロニクス部門≫ディスプレイ用光学フィルム、有機ＥＬディスプレイ用メタルマスク、　液晶ディスプレイ用大型フォトマスク、電子シェード、半導体製造用フォトマスク、　小型半導体パッケージ用リードフレーム、ＬＳＩ設計、　ハードディスクドライブ用サスペンション、スマホ用カメラ部材、その他 ［主な関係会社］（製 造）㈱ＤＮＰエル・エス・アイ・デザイン、㈱ＤＮＰファインオプトロニクス （製 造・販 売）ディー・ティー・ファインエレクトロニクス㈱、DNP Photomask Europe S.p.A.※新光電気工業㈱、Photronics DNP Mask Corporation、　Photronics DNP Mask Corporation Xiamen （販 売）DNP Taiwan Co.,Ltd. ＜複数の事業を行う関係会社＞（製 造・販 売）㈱ＤＮＰファインケミカル、㈱ＤＮＰエンジニアリング、㈱ＤＮＰ四国、DNP Denmark A/S※ＤＩＣグラフィックス㈱ （販売・サービス）㈱ＤＮＰロジスティクス、大日本商事㈱、㈱ＤＮＰプロアカウンティング、㈱ＤＮＰ情報システム、㈱ＤＮＰヒューマンサービス、㈱ＤＮＰファシリティサービス、サンシ興産㈱、㈱ＤＮＰ科学分析センター、㈱ＤＮＰ北海道、㈱ＤＮＰ東北、㈱ＤＮＰ中部、㈱ＤＮＰ西日本、DNP Asia Pacific Pte. Ltd.、DNP Korea Co.,Ltd.、DNP Corporation USA、DNP America, LLC、DNP Holding USA Corporation （注）※：持分法適用関連会社 ＜事業系統図＞以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。
関係会社の状況 ４ 【関係会社の状況】
（1）連結子会社名称住所資本金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容役員の兼任等資金援助設備の賃貸借営業上の取引丸善ＣＨＩホールディングス㈱東京都新宿区3,000事業会社への投資、管理55.0無無有無北海道コカ・コーラボトリング㈱札幌市清田区2,935飲料の製造、販売57.0有無無資材等を販売㈱インテリジェントウェイブ東京都中央区843ソフトウェアの開発・保守51.0有無無ソフトウェア製品の購入シミックＣＭＯ㈱東京都港区100医薬品等の製剤開発・製造受託50.1有無無包装資材を販売㈱ＤＮＰプロアカウンティング東京都新宿区30経理事務及びコンサル業務100.0有有有経理事務を委託㈱ＤＮＰテクノパック東京都新宿区300包装用品の製造・印刷・加工100.0有無有包装用品の製造等を委託㈱ＤＮＰファインケミカル横浜市緑区2,000化成品等の製造・販売100.0有無有インキ等を仕入、包装資材等を販売㈱ＤＮＰロジスティクス東京都新宿区626梱包・発送・貨物運送・倉庫業100.0有無有貨物の輸送・梱包・発送業務を委託㈱ＤＮＰ高機能マテリアル彦根滋賀県彦根市1,700機能性フィルムの製造・販売100.0有有有無㈱アセプティック・システム東京都新宿区100無菌充填システムの製造・販売100.0有無有包装機械・充填機の製造を委託㈲エヌテック愛知県豊橋市5金型の製作100.0（100.0）無無無無大口製本印刷㈱埼玉県入間郡三芳町49製本及び紙加工品の製造販売100.0（15.2）有無有製本を委託相模容器㈱神奈川県小田原市200各種プラスチックチューブの製造90.0有無有ラミネートチューブの製造を委託サンシ興産㈱東京都新宿区10不動産等の賃貸及び管理100.0（100.0）有無無無大日本商事㈱東京都新宿区100各種商品の売買94.3有無有用紙・資材等の購入㈱ＤＮＰアイディーシステム東京都新宿区60各種ＩＤ関連システム等販売保守100.0有無有官庁系ＩＣカード身分証用材料を供給㈱ＤＮＰアートコミュニケーションズ東京都新宿区300美術関連サービスの企画制作・販売100.0有無有美術品画像・映像の企画、制作を委託㈱ＤＮＰイメージングコム東京都新宿区100熱転写記録材販売・加工100.0有無有熱転写・昇華型転写の印刷を委託㈱ＤＮＰエリオ神奈川県愛甲郡愛川町300金属板の印刷・加工50.0有無有金属板の印刷、加工を委託㈱ＤＮＰエル・エス・アイ・デザイン東京都新宿区100ＬＳＩ設計・試作・量産サービス100.0有無有半導体製造用図面の設計、制作を委託㈱ＤＮＰエンジニアリング茨城県つくば市100印刷・工作機械の製造、販売100.0有無有印刷・工作機械の購入㈱ＤＮＰマーコムプロダクツ東京都新宿区100オフセット印刷・製本100.0有無有印刷・製本を委託 名称住所資本金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容役員の兼任等資金援助設備の賃貸借営業上の取引㈱ＤＮＰコアライズ東京都新宿区100ＢＰＯ業務及びＢＰＯコンサルティング業務100.0有無有ＢＰＯ業務を委託㈱ＤＮＰ高機能マテリアル東京都新宿区200機能性フィルムの製造・販売100.0有無有リチウムイオン電池用部材の製造を委託㈱ＤＮＰコミュニケーションデザイン東京都新宿区100広告の企画制作及び映像制作100.0有無有企画制作を委託㈱ＤＮＰ四国徳島県徳島市50製版・印刷・製本97.0有無有製版・印刷・製本等を委託㈱ＤＮＰ出版プロダクツ東京都新宿区200出版印刷製品の製造、企画、販売100.0有無有出版印刷製品の製造、企画、販売を委託㈱ＤＮＰ情報システム東京都新宿区100情報システムの設計・開発・保守100.0有無有情報システムの企画、開発を委託㈱ＤＮＰモビリティ＆リビング埼玉県入間郡三芳町200自動車用加飾フィルム及び建材製品の製造・販売100.0有有有製版・印刷・加工業務等を委託ＤＮＰ田村プラスチック㈱愛知県小牧市60自動車用品・各種プラスチック製品の製造・販売100.0有無無自動車内装部品の製造を委託㈱ＤＮＰ中部名古屋市守山区100総務事務等代行サービス100.0有無有総務事務等を委託㈱ＤＮＰデータテクノ埼玉県蕨市100各種帳票及びセキュリティ事業関連製品の製造100.0有無有印刷・各種カードの製造を委託㈱ＤＮＰデジタルソリューションズ東京都新宿区100ＩＣＴサービスの企画開発・運用100.0有無有情報システムの企画、開発を委託㈱ＤＮＰ東北仙台市宮城野区100総務事務等代行サービス100.0有有有総務事務等を委託㈱ＤＮＰ西日本福岡市南区100総務事務等代行サービス100.0有無有総務事務等を委託㈱ＤＮＰハイパーテック京都市下京区40セキュリティ対策ソフト開発販売100.0有無無ソフトウェアの購入㈱ＤＮＰヒューマンサービス東京都新宿区90人事関連施策の企画・運営100.0有無有人事関連施策の企画・運営を委託㈱ＤＮＰファインオプトロニクス東京都新宿区300エレクトロニクス製品部材の製造100.0有無有電子精密部品の製造を委託㈱ＤＮＰファインケミカル宇都宮栃木県栃木市100医薬品等の開発・製造・販売100.0（100.0）有無有化成品材料を購入㈱ＤＮＰファシリティサービス東京都新宿区350ビル施設管理、厚生施設運営100.0有無有ビル設備の管理運営、スポーツ・厚生施設運営、警備を委託㈱ＤＮＰフォトイメージングジャパン東京都新宿区100写真製品販売及び関連事業100.0有無有写真用材料・部品を企画・販売㈱ＤＮＰプランニングネットワーク東京都新宿区50旅行・観光分野における販促支援95.0有無有印刷物の制作を受託㈱ＤＮＰ包装東京都北区80充填及び包装加工100.0有無有充填及び包装を委託㈱ＤＮＰ北海道札幌市東区100総務事務等代行サービス100.0有無有総務事務等を委託 名称住所資本金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容役員の兼任等資金援助設備の賃貸借営業上の取引㈱ＤＮＰホリーホック東京都新宿区90撮影スタジオ運営・関連サービス100.0（100.0）有無有写真撮影を委託㈱ＤＮＰメディアサポート大阪府門真市10印刷物の製造・販売95.0有無有印刷物の製造を委託㈱DNP・SIG Combibloc東京都新宿区75飲料及び液体食品向け無菌紙容器及び充填機器の販売50.0有無有無菌充填システムの購入ディー・ティー・ファインエレクトロニクス㈱川崎市幸区490電子精密部品の製造・販売65.0有無無電子精密部品の製造を委託㈱トゥ・ディファクト東京都新宿区100ハイブリッド書店サービス運営100.0有無有電子書籍サイトの運用業務を委託㈱巴樹脂愛知県豊橋市16自動車向け外装樹脂部品の製造・販売100.0（100.0）有無無無㈱ハコスコ東京都新宿区92ＶＲメタバースサービス開発販売67.0［33.0］有無無ＸＲコミュニケーション事業に係る企画・開発を委託㈱ＤＮＰ光金属名古屋市 緑区15プラスチック製品の製造・販売100.0有有無自動車内外装部品の製造を委託㈱モバイルブック・ジェーピー東京都千代田区100電子出版流通事業及び関連事業63.8有無無コンテンツ製作の委託㈱ＤＮＰ科学分析センター東京都港区40各種材料の組成分析・構造解析等66.6有無無分析業務を委託㈱ライフスケープマーケティング東京都千代田区430飲食関連情報の調査・収集・提供84.0有無無食品・飲食物の購買・消費等に関する各種情報の調査・収集の委託㈱丸善リサーチサービス東京都新宿区50情報提供サービス49.5（49.5）有無無無㈱丸善ジュンク堂書店東京都中央区50書籍・雑誌・文具の販売55.0（55.0）有無無印刷物を販売丸善出版㈱東京都千代田区50出版業55.0（55.0）有無無印刷物を販売丸善雄松堂㈱東京都中央区100文教事業・図書館サポート事業等55.0（55.0）有無有印刷物を販売㈱図書館流通センター東京都文京区266図書館運営・サポート事業等55.0（55.0）有無無ＩＣタグ等部品を販売幸楽輸送㈱札幌市清田区20道路運送事業・荷役業・運送取扱業等57.0（57.0）無無無無北海道コカ・コーラプロダクツ㈱札幌市清田区50飲料製造57.0（57.0）無無無無北海道サービス㈱札幌市清田区73事務用機器等のリース等57.0（57.0）無無無無北海道ベンディング㈱札幌市清田区10飲料・酒類・食品等の販売57.0（57.0）無無無無北海道コカ・コーラリテール＆ベンディング㈱札幌市清田区10飲料販売、自動販売機のオペレーション事業57.0（57.0）無無無無 名称住所資本金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容役員の兼任等資金援助設備の賃貸借営業上の取引DNP America,LLCアメリカニューヨーク千米ドル100印刷物・電子精密部品の販売100.0（100.0）有無無印刷物等を販売DNP Asia PacificPte. Ltd.シンガポール千シンガポールドル125,898東南アジア地域の事業統括100.0有無無情報収集業務の委託DNP Corporation USAアメリカニューヨーク千米ドル62,164事業会社への投資100.0（7.2）有無無情報収集業務の委託DNP Denmark A/Sデンマークカールスルンデ千デンマーククローネ180,000機能性フィルムの製造・販売100.0有有無リチウムイオン電池用部材の供給DNP Holding USA Corporationアメリカデラウェア千米ドル100事業会社への投資100.0（100.0）有無無無DNP ImagingcommAmerica Corporationアメリカコンコード千米ドル71,980熱転写記録材の製造・販売等100.0（100.0）有無無熱転写製品他の供給DNP ImagingcommAsia Sdn. Bhd.マレーシアジョホール千マレーシアリンギット190,000熱転写記録材の製造・販売等100.0有無無熱転写製品他の供給DNP Imagingcomm Europe B.V.オランダハールレム千ユーロ1,000熱転写記録材の加工・販売100.0有無無熱転写製品他の供給DNP ImagingcommIndia Private Limitedインドニューデリー千インドルピー90,000熱転写記録材の販売等100.0（100.0）有無無熱転写製品他の供給DNP Photo ImagingBelgium SAベルギーブリュッセル千ユーロ3,588イベント事業への機能性フォトブース提供100.0（100.0）有無無無DNP Photo ImagingEurope SASフランスロワシー千ユーロ2,408フォト関連商品の販売等100.0有無無熱転写製品他の供給DNP Photo ImagingGermany GmbHドイツ ベルリン千ユーロ25イベント事業への機能性フォトブース提供100.0（100.0）無無無無DNP Photo ImagingItaly S.R.L.イタリア ジャンノーネ千ユーロ20イベント事業への機能性フォトブース提供100.0（100.0）無無無無DNP Photo ImagingNetherlands B.V.オランダ ズーテルメールユーロ1イベント事業への機能性フォトブース提供100.0（100.0）無無無無DNP Photo ImagingRussia, LLCロシアモスクワ千ルーブル7,622フォト関連商品の販売等100.0（100.0）有無無無DNP Photo ImagingSpain, S.L.U.スペインマドリード千ユーロ50フォト関連商品の販売等100.0（100.0）無無無無DNP Photo ImagingSwitzerland SARLスイスエキュブラン千スイスフラン20イベント事業への機能性フォトブース提供100.0（100.0）無無無無DNP Photomask EuropeS.p.A.イタリアアグラテブリアンツァ千ユーロ47,200半導体フォトマスクの製造・販売80.6有有無電子精密部品の供給DNP Taiwan Co., Ltd.台湾台北千台湾ドル10,000エレクトロニクス製品部材の販売等100.0有無無エレクトロニクス製品部材の供給DNP Korea Co., Ltd.韓国ソウル千ウォン800,000エレクトロニクス製品部材の販売等100.0有無無エレクトロニクス製品部材の仕入及び供給DNP Vietnam Co., Ltd.ベトナムホーチミン千米ドル31,500包装用品の製造・販売100.0（20.0）有無無パッケージング印刷を委託PT DNP Indonesiaインドネシアジャカルタ千米ドル26,000包装用品の製造・販売51.0有無無パッケージング印刷を委託 名称住所資本金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容役員の兼任等資金援助設備の賃貸借営業上の取引CMIC CMOKorea Co., Ltd. 韓国 富川市百万ウォン3,827医薬品等の製剤開発・製造受託100.0（100.0）有無無無CMIC CMOUSA Corporation アメリカ クランベリー千米ドル1,339医薬品等の製剤開発・製造受託86.0（86.0）有無無無Guangzhou LieDun ElectronicsTechnology Co., Ltd.中国広州市千人民元20,000本人情報の登録認証サービス提供75.0（75.0）無無無無HIKARI TANYOUCo., Ltd.中国丹陽市千米ドル2,480プラスチック製品の製造・販売100.0（100.0）有無無無Laxton BVオランダデン・ハーグ千ユーロ10本人情報の登録認証サービス提供75.0（75.0）無無無無Laxton Incアメリカサン・アントニオ千米ドル1本人情報の登録認証サービス提供75.0（75.0）無無無無Laxton Limited中国香港千香港ドル1,000本人情報の登録認証サービス提供75.0（75.0）無無無無Laxton(Pty)Ltd南アフリカベッドフォードビュー 千南アフリカランド1本人情報の登録認証サービス提供75.0（75.0）無無無無Laxton, UnipessoalLDAポルトガルサンタ・マリア・ダ・フェイラ千ユーロ100本人情報の登録認証サービス提供75.0（75.0）無無無無Rubicon SEZCケイマン諸島グランドケイマン千米ドル15持株会社75.0有無無無Sharingbox Inc.アメリカニューヨーク千米ドル1フォト関連商品の販売等100.0（100.0）有無無無Techensure Limited中国香港香港ドル100経理事務代行75.0（75.0）無無無無その他17社 （注）１．議決権の所有割合欄の（ ）内は間接所有割合（内数）、［ ］内は緊密な者または同意している者の所有割合［外数］であります。
２．㈱ＤＮＰエリオ、㈱DNP・SIG Combibloc及び㈱丸善リサーチサービスは、持分が100分の50以下でありますが、実質的に支配しているため子会社としております。
３．㈱ＤＮＰテクノパック及び㈱ＤＮＰファインオプトロニクスは、特定子会社であります。
４．丸善ＣＨＩホールディングス㈱、北海道コカ・コーラボトリング㈱及び㈱インテリジェント ウェイブは、有価証券報告書提出会社であります。
５．連結売上高に占める各連結子会社の売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く）の割合が10％を超えていないため、「主要な損益情報等」の記載を省略しております。
６．「役員の兼任等」には、当社との兼任及び当社からの出向者を含んでおります。
７．㈱ＤＮＰホリーホックは、会社清算手続きを開始することを決定済みであります。
（2）持分法適用の関連会社名称住所資本金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容役員の兼任等資金援助設備の賃貸借営業上の取引ＢＩＰＲＯＧＹ㈱東京都江東区5,483コンピュータシステム・ネットワークシステムの開発21.3有無無システム開発を委託ＤＩＣグラフィックス㈱東京都中央区500印刷インキ等の製造・販売33.4有無有インキ等を仕入教育出版㈱東京都江東区60教科書及び教材品の編集・販売48.3無無無印刷物を販売新光電気工業㈱長野県長野市300プラスチックパッケージ及びメタルパッケージの製造・販売15.0有無無無MK SmartJoint Stock Companyベトナムハノイ百万ベトナムドン100,000カード及びビジネスフォームの製造・販売36.3有無無各種プラスチックカードの製造を委託Photronics DNPMask Corporation台湾新竹千台湾ドル2,198,185半導体フォトマスクの製造・販売49.9有無無電子精密部品の供給Photronics DNPMask Corporation Xiamen中国廈門千米ドル180,000半導体フォトマスクの製造・販売49.9（49.9）有無無電子精密部品の供給その他14社 （注）１．議決権の所有割合欄の（ ）内は、間接所有割合（内数）であります。
２．ＢＩＰＲＯＧＹ㈱は、有価証券報告書提出会社であります。
３．「役員の兼任等」には、当社との兼任及び当社からの出向者を含んでおります。
従業員の状況
(2) 【従業員の状況】
①連結会社の状況2026年３月31日現在セグメントの名称従業員数（人）スマートコミュニケーション部門17,487（17,927）ライフ＆ヘルスケア部門12,268（1,709）エレクトロニクス部門4,260（159）全社（共通）2,345（54）合 計36,360（19,849） （注）１．従業員数は就業人員数（ＤＮＰグループからグループ外への出向者を除き、グループ外からＤＮＰグループへの出向者を含む。
）であります。
従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員数であります。
２．臨時従業員は、雇用契約期間に６か月以上の定めのある従業員であります。
３．全社（共通）は、提出会社の本社部門及び提出会社の基礎研究部門等に所属している就業人員数であります。
②提出会社の状況2026年３月31日現在従業員数（人）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（円）平均年間給与の対前事業年度増減率（％）8,911（240）44.820.78,610,2463.76 セグメントの名称従業員数（人）スマートコミュニケーション部門3,959（134）ライフ＆ヘルスケア部門1,516（42）エレクトロニクス部門1,091（10）全社（共通）2,345（54）合 計8,911（240） （注）１．従業員数は就業人員数（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。
）であります。
従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員数であります。
２．臨時従業員は、雇用契約期間に６か月以上の定めのある従業員であります。
３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
４．全社（共通）は、本社部門及び基礎研究部門等に所属している就業人員数であります。
５．従業員数が、前事業年度末と比較して874名減少しておりますが、主として2025年４月１日に当社の出版印刷事業について、当社の連結子会社である株式会社ＤＮＰ書籍ファクトリー（同日付で「株式会社ＤＮＰ出版プロダクツ」に商号変更）を承継会社とする吸収分割を行ったことによるものです。
③労働組合の状況大日本印刷グループ労働組合連合会は、現在26労働組合が加盟し、グループ内の組合員数は約21,100人であります。
労使関係について、特に記載すべき事項はありません。
④使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容１．従業員向け株式交付制度（株式付与ESOP信託）の概要当社は2025年12月22日開催の取締役会において、当社グループの中長期的な成長および企業価値向上に対する従業員の意識を一層高めることを目的として、従業員向け株式交付制度（以下「本制度」といいます。
）を導入することを決議しました。
本制度は、2026年度から開始する３か年の新中期経営計画の対象期間における業績目標の達成状況に応じて、予め定める株式交付規程に基づき、当社従業員に対して、当社の株式及び当社株式の換価処分金額相当額の金銭を一定の要件を充足する従業員に交付または給付するものです。
なお、本制度は一部の当社グループ会社の従業員にも導入を予定しております。
２．従業員に取得させる予定の株式の総数有価証券報告書提出日現在で、未定であります。
３．本制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲対象従業員のうち受益者要件を満たす者 ⑤管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異ア　提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１、注４)男性労働者の育児休業取得率(％)(注２、注４)労働者の男女の賃金の差異(％)(注１、注３、注４、注５)全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者12.3106.880.480.461.8 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
計算式（当事業年度に育児休業等を開始した男性労働者の数）÷（当事業年度に配偶者が出産した男性労働者の数）×１００３．男女の賃金の差異については、賃金に賞与および基準外賃金を含んでいます。
また、短時間勤務者、パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（１日８時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。
４．社員個々の性自認を尊重し、本算定にあたり、社員から性自認についての申告があった際は、原則、申告に基づく性別に含めて算定することとしています。
５．当社においては、処遇制度上、賃金体系・水準面で男女の差はありません。
・正規雇用労働者全体では男女間で賃金の差異が生じていますが、その差異は、　①人員構成（年齢・勤続年数など）の要因による管理職ならびに上位等級における比率の差、　②育児休業や育児による短時間または短日数勤務の利用状況による所定外手当の差、　③その他各種手当の支給状況の差、　といった人員構成・働き方の違いが主な要因であると認識しています。
・当社は、女性管理職比率の向上に向けた育成・登用施策、キャリア形成支援、ならびに評価・登用の運用点検を通じてジェンダーギャップの解消に取り組んでいます。
具体的な取り組み等については「第２ 事業の状況 ２ サステナビリティに関する考え方及び取組 （２）サステナビリティに関する具体的な取り組み ①人的資本の強化」に記載しています。
・パート・有期労働者の男女間賃金差異については、主に雇用形態の違いが起因しています。
特に、定年後再雇用者は男性が多く、定年前の等級等を踏まえて処遇を決定しており、格差が生じています。
＜男女賃金差異の影響度内訳＞ 影響度内訳差異の主な要因管理職・等級等による差異人員構成上、相対的に女性の勤続年数が短く、一定のキャリアを経験している女性の割合が低いといった要因等により、管理職層や上位等級の女性比率が低い。
所定外手当等による差異一部の年齢層で、育児休業や育児による短時間または短日数勤務をしている女性の割合が多く、裁量労働の適用外となることから、裁量労働手当の支給有無等により差が生じている。
その他手当等による差異扶養手当や転勤関連手当の受給者は男性の比率が高い。
イ　主要な連結子会社当事業年度名称管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１、注４)男性労働者の育児休業取得率(％)(注２、注４)労働者の男女の賃金の差異(％)(注１、注３、注４)全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者丸善ＣＨＩホールディングス㈱33.3－94.792.9－北海道コカ・コーラボトリング㈱10.8100.074.870.995.8㈱インテリジェントウェイブ18.690.979.178.397.3シミックＣＭＯ㈱18.494.173.681.944.0㈱ＤＮＰファインケミカル13.483.386.686.2－㈱ＤＮＰロジスティクス2.1100.052.574.065.3㈱ＤＮＰ高機能マテリアル彦根0.0100.070.172.055.4 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
計算式（当事業年度に育児休業等を開始した男性労働者の数）÷（当事業年度に配偶者が出産した男性労働者の数）×１００３．短時間勤務者、パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（１日８時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。
４．社員個々の性自認を尊重し、本算定にあたり、社員から性自認についての申告があった際は、原則、申告に基づく性別に含めて算定することとしています。
５．連結子会社のうち主要な連結子会社以外のものについては、「第７ 提出会社の参考情報 ２ その他の参考情報
(2) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
ＤＮＰグループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題は次のとおりであります。
文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、ＤＮＰグループが判断したものであります。
（1）会社の経営の基本方針ＤＮＰグループは、サステナブルな社会の実現を目指し、「人と社会をつなぎ、新しい価値を提供する。
」ことを企業理念に掲げています。
この理念に基づき、持続可能なより良い社会と、より心豊かな暮らしを実現するために、長期を見据えて、自らが「より良い未来」をつくり出すための事業活動を展開していくことを「経営の基本方針」としています。
さまざまな活動を通じて、社会課題を解決するとともに、人々の期待に応える新しい価値を創出し、それらの価値を生活者の身近に常に存在する「あたりまえ」のものにしていきます。
人々にとって「欠かせない価値」を生み出し続けることで、ＤＮＰグループ自身が「欠かせない存在」になるように努めており、こうした姿勢を「未来のあたりまえをつくる。
」というブランドステートメントで表明しています。
ＤＮＰグループは、「経営の基本方針」に沿った取り組みを通じて、持続的に事業価値・株主価値を創出していきます。
また、事業活動の評価指標としてＲＯＥやＰＢＲなどを用いて、価値向上の達成状況を評価・分析し、次の施策の効果を高めていきます。
（2）中長期的な会社の経営戦略ＤＮＰグループは2026年４月を開始年度とする３か年の新しい中期経営計画を実行しています。
この計画では、事業戦略として「注力事業の拡大と構造改革の推進」を掲げ、それを財務戦略と非財務戦略で支えることで持続的な事業価値・株主価値の創出を図り、企業価値の向上を目指します。
中期経営計画の最終年度となる2028年度には過去最高の営業利益を超える1,300億円、ＲＯＥ9.0％を計画しています。
＜三つの戦略＞〔1：事業戦略〕〔1-1：中長期の事業ポートフォリオの考え方〕「事業戦略」では、「注力事業の拡大と構造改革の推進」を掲げ、「Ｐ＆Ｉ」（印刷と情報）から生まれた注力事業への積極投資による事業拡大、新たな価値の創出と構造改革による収益性強化、「Ｐ＆Ｉ」を強みとする新たな注力事業の育成、の３つの施策を実行します。
これらの取り組みを進めるにあたって、中期経営計画では、事業ポートフォリオの４象限を「注力事業（＊）」「基盤事業」「再構築事業」「成長ポテンシャル事業」と定義付けました。
高いシェアと良好な収益性を備え、持続的な成長が見込まれる「注力事業」については、引き続き積極的な投資を実施し、さらなる成長を目指します。
＊注力事業：情報セキュア関連、フォトイメージング関連、モビリティ関連、産業用高機能材関連、デジタルインターフェース関連、半導体関連「基盤事業」及び「再構築事業」は、現時点では注力事業に対して成長性が劣るものの、これらの事業も「Ｐ＆Ｉ」の技術を活かして社会に対して新たな価値を提供できる製品やサービスを生み出すことを目指すとともに、「再構築事業」においては成長余地が低いと判断した製品やサービスについて縮小・撤退も検討することで、事業全体の収益性を強化していきます。
また、今後高い成長性が期待でき、新たな注力事業となる可能性を持った事業を「成長ポテンシャル事業」と位置付け、育成に向けた取り組みを進めていきます。
このような施策を着実に実行することで、事業ポートフォリオの変革を進めるとともに、３つのセグメントすべてを成長させることで、中期経営計画最終年度となる2028年度には過去最高の営業利益を超える1,300億円を計画しています。
また、こうした営業利益の成長と、財務戦略の施策の一つである、機動的かつ継続的な株主還元を両立することで企業価値を最大化し、ＰＢＲの持続的向上を目指します。
〔1-2：各セグメントにおける戦略〕〇スマートコミュニケーション部門当部門では、「情報セキュア関連」及び「フォトイメージング関連」を注力事業と位置付け、中長期的な成長に向けた投資を積極的に実施することで事業を拡大していきます。
情報セキュア関連では、社会全体におけるデジタル化の進展や、セキュリティ・信頼性への要求の高まりを背景に、ＩＣカード、各種認証サービス、ＢＰＯサービス等の主力事業を中心とした、ＤＮＰが強みを有する安全・安心分野での提供価値拡大を図っていきます。
また、連結子会社化したRubicon SEZC（ルビコン）とのシナジーにより、ＩＤ情報に関連するカードやカードプリンター等のグローバル展開を加速させていきます。
フォトイメージング関連では、昇華型熱転写記録材等の主力製品を中心に、高品質・高付加価値を強みとした製品・サービスの提供を継続するとともに、グローバル生産体制・供給体制の強化と、新興国市場の開拓を進め、さらなる成長を目指します。
出版印刷関連は、既存事業の収益性改善と新規事業拡大の両立により事業基盤の強化を進めます。
マーケティング関連は、リアルとデジタルの強みを活かし、サプライチェーン上流から提供価値の最大化を図ります。
また、新たな注力事業の育成として、各事業部門の強みを掛け合わせたコンテンツ（アニメ等のＩＰ）ビジネスのグローバル展開や、情報加工・変換技術とＡＩ・ＸＲを組み合わせて社会課題解決に貢献する新たなサービスの創出に取り組みます。
〇ライフ＆ヘルスケア部門当部門では、「モビリティ関連」及び「産業用高機能材関連」を注力事業と位置付けています。
モビリティ関連では、自動車産業の構造変化を見据え、付加価値の高い材料開発や用途提案を進めることで、競争力の強化と持続的な成長を目指します。
また、株式会社ＤＮＰ光金属とのシナジーにより、ＨＭＩ（Human Machine Interface）関連部材を拡大するとともに、グローバルも視野に事業を拡大させていきます。
産業用高機能材関連は、リチウムイオン電池用バッテリーパウチの次世代電池への拡大や、太陽電池関連部材の生産増、他産業用途への各種機能性フィルム関連製品の展開を目指します。
包装関連、生活空間関連については、製造拠点の再編やコスト構造の見直しを含めた継続的な構造改革を行い、強い収益体質を確立するとともに、包装関連では、グローバルを見据えた高付加価値フィルム関連製品を開発し、新たな価値の創出を目指すほか、国内トップシェアの無菌充填システムのグローバル展開を進めていきます。
メディカル・ヘルスケア関連は、今後高い成長性が期待でき、新たな注力事業となる可能性を持った「成長ポテンシャル事業」の一つと位置付けており、シミックＣＭＯ株式会社とのシナジーにより原薬・製剤事業から包装まで一貫対応したビジネスを展開することで、事業拡大を目指します。
〇エレクトロニクス部門当部門では、「デジタルインターフェース関連」、「半導体関連」ともにグローバルでの需要拡大が期待できるため、注力事業として積極的な設備投資及び研究開発投資を継続し、事業規模の拡大と競争力の強化を図っていきます。
デジタルインターフェース関連では、第８世代サイズの大型メタルマスクや、光学フィルムにおけるパネルの大型化に対応した広幅対応の新生産ラインの活用などにより事業拡大を図ります。
半導体関連においては、フォトマスクの市場成長に応じた最適な体制を構築し、継続的な成長を図るとともに、ＥＵＶ（極端紫外線）マスクや、ナノインプリントなどの最先端領域へも事業を展開していきます。
加えて、次世代半導体パッケージ向けＴＧＶ（ガラス貫通電極）ガラスコア基板の事業化へ向けた活動を加速していきます。
■中期経営計画における主な経営目標指標中期経営計画における経営目標(2027年３月期～2029年３月期)実績（当連結会計年度）営業利益1,300億円1,010億円ＲＯＥ9.0％8.9％ 〔2：財務戦略〕持続的な事業価値及び株主価値の創出に向け、安定的な財務基盤を維持しつつ、成長投資原資の確保と株主還元を両輪で進めていきます。
〇キャッシュ・アロケーション戦略成長投資の原資は、営業キャッシュ・フローの拡大に加え、政策保有株式等の資産縮減や手元資金の圧縮、有利子負債の積極活用などにより、資金効率を最大化して創出します。
創出したキャッシュは、注力事業等への設備投資や、注力事業またはその周辺領域等へのＭ＆Ａを中心に活用します。
また、持続的な成長を支える研究開発や人的資本への投資も進めていきます。
株主還元については、利益成長に応じた累進配当及び配当性向の引き上げにより、配当水準の向上を図っていきます。
自己株式の取得についても、成長投資とのバランス、株価水準、資本効率等を考慮した上で、機動的かつ継続的に実施していく方針です。
〔3：非財務戦略〕非財務戦略については、事業戦略・財務戦略と一体で推進し、競争力の源泉となる経営資本の強化を通じて、持続的な価値創出を図っていきます。
特に、「人的資本の強化」による価値創出の源泉の最大化、「知的資本の強化」による競争優位性の獲得・拡張、並びに「環境への取り組み」による事業持続性と成長機会の確保を進めていきます。
〇人的資本の強化人的資本ポリシーに基づき、人への投資を拡大し、グローバルでの人的創造性を高めていくことで、事業を通じた付加価値の最大化を図っていきます。
また、その成果をさらなる人への投資へ振り向けていく好循環の創出を目指します。
具体的には、職群別キャリア・スキルマップによるスキル・経験の可視化を通じて、経営戦略と連動した戦略的人材配置と人材育成を推進していきます。
あわせて、ＤＮＰ価値目標（ＤＶＯ：DNP Value Objectives）制度や各種研修・リスキリングの充実を通じて、組織力の強化にも取り組んでいきます。
さらに、ジェンダーギャップの解消による意思決定の多様化やＤＮＰウェルビーイング（健康・安全・幸せ）の浸透により、持続的な企業価値向上を支える経営基盤を強化していきます。
〇知的資本の強化ＤＮＰ独自の強みと、社外のパートナーの強みとの連携を活かし、グローバル競争力と事業活動の持続性の向上を目指します。
研究開発については、注力領域と成長戦略を設定し、領域別ロードマップを策定した上で、自社技術と社外技術の融合や戦略的パートナー連携により、新規事業創出を目指します。
また、独自技術の高度化に加え、新設したオランダ・インドの研究開発拠点も活用し、グローバル展開を加速させていきます。
加えて、生成ＡＩを全社的に最適活用し、ＡＩ前提の業務・意思決定プロセスへの転換を進めることで、知的生産性向上と、強みを次世代へ継承する知識循環モデルの高度化に取り組んでいきます。
〇環境への取り組み気候変動による影響の激甚化や生物多様性の劣化など、地球環境を取り巻く課題が事業活動の前提条件となりつつある中、ＤＮＰグループは環境への対応を重要な経営課題の一つに位置付けています。
「ＤＮＰグループ環境ビジョン2050」では、「脱炭素社会」「循環型社会」「自然共生社会」の実現を掲げており、ネイチャーポジティブなバリューチェーンの構築に向けて、取り組みを加速させています。
脱炭素社会の構築に向けて、再生可能エネルギーの導入やエネルギー使用の効率化を進めるとともに、サプライチェーン全体を視野に入れた温室効果ガス排出量の削減に取り組んでいきます。
また、低炭素製品・サービスの開発や次世代エネルギーに関する研究を推進し、事業を通じた排出削減への貢献を図っていきます。
循環型社会の構築に向けて、プラスチックや複合材料を中心に、マテリアルリサイクル及びケミカルリサイクルの高度化を進め、資源の効率的な利用を推進しています。
加えて、原材料のトレーサビリティを確保することで、サプライチェーンの透明性を高め、持続可能な資源利用につなげていきます。
自然共生社会の構築に向けて、原材料や水資源の管理の高度化を含め、事業活動全体を通じた生態系への影響低減に取り組んでいきます。
生産拠点やサプライチェーンにおける環境負荷を把握・管理し、自然環境との調和を図りながら事業を展開していきます。
これらの環境への取り組みについては、環境投資を継続的に行うとともに、温室効果ガス排出量、資源循環率、水使用量、環境配慮製品・サービスの売上比率などの指標を用いて進捗を管理していきます。
環境課題への対応を事業の成長機会と捉え、経営を推進していきます。
〔4：ガバナンス〕近年、環境・社会・経済の急激な変化により、経営に影響を与えるリスク及び事業機会は多様化・複雑化しています。
このような状況を踏まえ、ＤＮＰグループは、環境・社会・経済の持続可能性を高めるとともに、持続的な成長を推進するため、ガバナンス体制の強化に取り組んでいます。
代表取締役社長を委員長とする「サステナビリティ推進委員会」は、中長期的な経営リスクの評価及び事業機会の把握を行い、経営戦略への反映に向けた検討を行っています。
当委員会で協議した事項は、経営会議を経て取締役会に報告・提言しています。
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】
ＤＮＰグループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであり、結果は社会動向の変化などにより異なる可能性があります。
（1）ＤＮＰグループのサステナブル経営の取り組みＤＮＰグループは、企業理念に基づき、サステナブルな経営の考え方として「持続可能な社会と心豊かな暮らし」の実現をめざしており、自らが主体となって「より良い未来」をつくり出すための事業活動を展開しています。
「より良い未来」を実現するとともに、当社自身が長期的に成長していくためには、多様かつ急激な環境・社会・経済の変化が当社の経営に及ぼす影響を適切に捉え、マイナスの影響（リスク）及びプラスの影響（機会）（以下、総称して「リスク及び機会」という。
）を評価したうえで中長期的な経営戦略に反映し、リスクを低減するとともに、事業機会に転換する必要があります。
さらに、さまざまな変動要因に対して、柔軟かつ機動的に対応するだけでなく、変化を先取りして自らが変革を起こし、ビジネスチャンスに変えていくことで、企業としての持続可能性と環境・社会・経済の持続可能性をともに高めていきます。
（ⅰ）ガバナンス当社は、健全な社会と経済、快適で心豊かな人々の暮らしは、サステナブルな地球の上でこそ成り立つと考えています。
近年は特に、環境・社会・経済が急激に変化しており、経営に影響を与える変動要因もますます多様かつ広範囲に及んでいます。
このようななか、環境・社会・経済の持続可能性をともに高め、ＤＮＰグループの持続的な成長をさらに推進していくため、代表取締役社長を委員長、代表取締役副社長を副委員長、本社の各部門を担当する取締役・執行役員を委員とする「サステナビリティ推進委員会」が、中長期的な経営リスクの管理、事業機会の把握及び経営戦略への反映を担っています。
この委員会が、自然災害やサイバー攻撃による事業停止をはじめとする有事の際も社員の安全を確保し、生産活動を維持していくための「ＢＣＭ推進委員会」、社員のコンプライアンス意識の向上を図ってリスクの低減を図る「企業倫理行動委員会」と密に連携することで、全社的リスクを網羅し、柔軟で強靭なガバナンス体制を構築しています。
サステナビリティ推進委員会は、サステナビリティに係る当社のあり方を適切に経営戦略に反映していくため、年４回の定例開催を基本として必要に応じて適宜開催し、以下の内容の協議を行い、取締役会に報告と提言を行います。
・サステナビリティに関する中長期的な経営リスク管理、事業機会の把握及び経営戦略への反映・サステナビリティ活動方針の策定と各部門での実行の統括・サステナビリティに関する課題の掌握、目標・計画の策定、計画推進・活動状況の評価及び是正・改善取締役会は、当委員会で協議・決議された事項の審議内容、活動状況、成果についての報告を受け、サステナビリティに関する対応方針並びに施策等の妥当性について、審議・監督を行っています。
当社のガバナンス体制についての詳細は、「第４ 提出会社の状況　４．コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載しています。
（ⅱ）戦略当社は、企業理念に「人と社会をつなぎ、新しい価値を提供する。
」ことを掲げ、サステナブルな経営の考え方として「持続可能な社会と心豊かな暮らし」の実現をめざしています。
これらに基づき、長期を見据えて、自らが「より良い未来」をつくり出すための事業活動を展開しています。
2024年３月には、当社が「より良い未来」としてめざす、それぞれ相互関係にある「４つの社会」の実現に向けて、また、当社が社会とともに成長し続けるために重要なこととして、当社が提供する価値及び取り組むべき事項を具体化した「マテリアリティ」を特定しました。
■ＤＮＰグループがめざす「より良い未来」とマテリアリティ・安全・安心かつ健康に心豊かに暮らせる社会自ら変化を生み出し、変化に柔軟に対応することで、環境・社会・経済の持続可能性を高めていきます。
・快適にコミュニケーションができる社会リアルとデジタルをつなぐことで、得られる体験価値の質を高めるとともに、人々の活動の機会を拡げていきます。
・人が互いに尊重し合う社会相互に理解を深め、認め合うことで、誰もがいきいきと活躍できる場をつくっていきます。
・経済成長と地球環境が両立する社会環境保全・環境負荷の低減に取り組むことで、ネイチャーポジティブなバリューチェーンを実現していきます。
マテリアリティに基づき策定した、中期経営計画における「事業戦略」「財務戦略」「非財務戦略」に沿った取り組みを推進し、新しい価値の創出と経営基盤の強化により、当社の持続的な成長を図っていきます。
特に非財務戦略においては、「人的資本の強化」「知的資本の強化」「環境への取り組み」を、リスク低減と機会創出の双方に資する重要な経営課題として位置付けています。
＜中期経営計画（2023-2025年度）＞https://www.dnp.co.jp/ir/library/presentation/pdf/dnp_22Q4pre.pdf＜中期経営計画（2026-2028年度）＞https://www.dnp.co.jp/ir/library/presentation/pdf/dnp_25Q4pre.pdf （ⅲ）リスク管理当社は、柔軟で強靭なガバナンス体制のもとで、環境・社会・経済における外部環境の変化やメガトレンド（以下、「変動要因」という。
）を起点として、当社の事業に影響を及ぼし得るリスク及び機会を識別しています。
これらへの対応を通じて、変動要因によるマイナスの影響を最小限に抑えるとともに、事業機会の拡大につなげるため、統合的なリスクマネジメントを推進しています。
当社は、識別したリスク及び機会について、「財務影響の大きさ（100億円以上、10億円以上、10億円未満／年）」「発生可能性（大、中、小）」「発現時期（５～１０年、５年以内、顕在化）」「社会・環境への影響度（大、中、小）」等の観点から重要性評価を行い、その評価結果に基づき、サステナビリティ推進委員会において、特に経営へ影響が大きい項目を「重要なリスク及び機会」として特定しています。
特定した重要なリスク及び機会は、中期経営計画における事業戦略・財務戦略・非財務戦略に反映するとともに、個別のリスク管理施策や事業機会創出のための施策として具体化しています。
また当社は、重要なリスクの低減を図るため、重点的に推進する対応施策（以下、「重点対応施策」という。
）を明確にしています。
重点対応施策として位置付けた事項の詳細は、「３．事業等のリスク（１）ＤＮＰグループの重要なリスク」に記載しています。
なお、当社では、リスク及び機会の評価・見直しを年に１回以上実施し、外部環境の変化や事業戦略の進捗状況に応じて継続的に経営に反映させています。
当社が識別した主なリスク及び機会は以下のとおりです。
当該一覧のうち重要性評価の結果、特に影響が大きいと判断した「重要なリスク及び機会」は、＜重要性評価の結果、重要と判断したリスク及び機会＞の表に示しています。
これらのリスク及び機会は、売上の増減、コストの増減、投資の増加等を通じて当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローに影響を与える可能性があります。
また、機会にはリスクへの対応過程において創出されるものも含まれています。
＜識別したリスク及び機会＞ 変動要因識別したリスク及び機会経済技術的動向関連：ＤＸ、ＡＩ、セキュリティ・ＤＸの推進・生成ＡＩ、ロボティクスの技術進展と社会実装・ＡＩ活用基盤（スキル・データ）の地域・企業間格差の拡大・生活・ワークスタイルの変化、デジタルネットワークの高度化・情報・サイバーセキュリティへの脅威の増大、各国規制の強化・多様化・情報格差の拡大やプライバシー侵害への懸念の高まり　　　　　など＜リスク＞・ＡＩや技術進展への対応遅れ、活用基盤格差の拡大による競争力の低下・サイバー攻撃による事業停止、多様化するデジタル規制への対応負荷の増大・ＡＩ活用における偽情報の発信や、人権侵害・プライバシー侵害リスク＜機会＞・ＡＩ革新・ロボット活用による事業化・業務効率化、生産革新の進展・安全性・信頼性の高いデータ流通及びセキュリティ需要の拡大・半導体分野をはじめとする関連事業分野における需要の拡大 変動要因識別したリスク及び機会経済経済活動関連：グローバル化、地政学、法規制・市場・サプライチェーンのグローバル化・地政学的要因に伴う事業環境・サプライチェーンの変化・経済手段を通じた国家間対立（地経学的リスク）の顕在化・経済環境・金融市場の変動・各国・地域の規制・制度の高度化・グローバル化に伴う知的財産・資本市場を巡る競争環境の変化　　　など＜リスク＞・地政学リスクによるサプライチェーンの混乱、再構築に伴う対応負荷の増大・地経学的リスクによる事業活動の制約やコスト増、事業展開地域・市場アクセスの不確実性の増大・規制・制度を前提としたグローバル事業運営の複雑化＜機会＞・調達・生産拠点のグローバル化、政策制度に連動した事業レジリエンスの強化・サプライチェーン透明化・トレーサビリティ確立による競争力・信頼性向上・戦略的情報開示による資本市場からの支持拡大社会人的資本関連：人口動態、人材確保、人権意識・グローバルビジネスの進展、グローバルでの人口増加・国内生産年齢人口の減少、少子高齢化、ＡＩ・ロボット活用を前提とした働き方への転換・多様性・心理的安全性の重視とウェルビーイングに関する社会的要請の拡大・サプライチェーンにおける人権デュー・ディリジェンスの重要性の高まり・経済的な格差の多様化と機会の不均衡　など＜リスク＞・専門人材・ＤＸ人材の流出、確保・育成の遅れによる競争力低下・人権・多様性・労働環境への社会的期待への対応遅れによる企業信頼・採用力・定着率の低下・組織文化や心理的安全性の欠如に伴うエンゲージメント低下＜機会＞・人材シフト、リスキリングによる最適配置と組織力の最大化・多様な人材の採用・活躍（アルムナイ含む）による組織力・創造性・ブランド価値向上・ＡＩやＩＣＴ技術の活用（ＡＸ）による業務効率化、人材不足解消、新サービスの創出バリューチェーン関連：文化、制度、倫理・地政学的リスク・カントリーリスクの高まりに伴う物流・資源・サプライチェーンへの影響の増大・地域ごとの文化・制度・ルールの多様化・企業の社会的責任・倫理的行動の重要性の高まり・ＳＮＳ等を通じた情報拡散によるレピュテーションへの影響の拡大　　　　　など＜リスク＞・地政学リスクや規制強化による事業活動・サプライチェーンへの影響の増大・文化や価値観の違いによるグローバルでの協働・意思疎通の複雑化・グローバル・サプライチェーンにおけるコンプライアンスや企業倫理の管理負荷の増大＜機会＞・グローバルでのガバナンス・コンプライアンス体制の強化による企業価値の向上・サプライチェーンの透明化による信頼性・企業ブランド価値の向上・多様な文化・価値観を生かした新市場・新事業の展開環境環境関連：自然・生物多様性の劣化、トランジション・気候変動及び自然劣化に伴う物理的リスクの顕在化・激甚化・生物多様性損失や化学物質・プラスチック汚染の深刻化・自然資本へのアクセス制約の顕在化、サプライチェーンレジリエンスへの関心の高まり・ネイチャーポジティブ・カーボンニュートラル・循環経済への移行加速、制度の急激な変更・強化・環境ポジティブ市場及び関連技術の急成長・金融・投資家による開示要請の高度化とトランジション課題の顕在化　　　など＜リスク＞・物理的リスク（災害・水資源制約等）による操業・供給への影響・移行リスク（規制・制度対応、事業構造転換）に伴うコスト増・競争力低下・環境対応や情報開示の遅れによる取引継続性、評価低下リスク＜機会＞・レジリエンス強化による事業持続性向上・環境配慮製品・サービス、移行対応技術を通じた成長機会の創出・環境対応・開示の高度化による競争力・投資家評価の向上 ＜重要性評価の結果、重要と判断したリスク及び機会＞重要なリスクについては、事業への影響の低減を図るため、重点的に対応を行っています。
重要な機会については、当社の注力事業領域における成長機会として取り込んでおり、事業戦略などに反映しながら取り組みを推進しています。
リスクの詳細については「３．事業等のリスク」に記載し、機会の詳細については「１．経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載しています。
また、統合報告書及び当社Ｗｅｂサイトにも具体的な取り組みを掲載していますので、記載のリンク先をご参照ください。
重要なリスク及び機会重要なリスク：重点対応施策重要な機会：事業戦略上の取り組み重要なリスク・サイバー攻撃による事業停止、多様化するデジタル規制への対応負荷の増大情報セキュリティの取り組み *1・地政学リスクによるサプライチェーンの混乱、再構築に伴う対応負荷の増大・地政学リスクや規制強化による事業活動・サプライチェーンへの影響の増大サプライチェーンマネジメントの取り組み *2・ＡＩ活用における偽情報の発信や、人権侵害・プライバシー侵害リスク・人権・多様性・労働環境への社会的期待への対応遅れによる企業信頼・採用力・定着率の低下人権の取り組み *3重要な機会・注力事業・安全性・信頼性の高いデータ流通及びセキュリティ需要の拡大情報セキュア関連事業 *4・多様な文化・価値観を生かした新市場・新事業の展開フォトイメージング関連事業 *4・環境配慮製品・サービス、移行対応技術を通じた成長機会の創出モビリティ関連事業 *4・調達・生産拠点のグローバル化、政策制度に連動した事業レジリエンスの強化産業用高機能材関連事業 *4・ＡＩ革新・ロボット活用による事業化・業務効率化、生産革新の進展デジタルインターフェース関連事業 *4・半導体分野をはじめとする事業関連分野における需要の拡大半導体関連事業 *4 *1 サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.115～123*2 サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.124～132*3 サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.44～49*4 統合報告書2025　P.21～28 ＜サステナビリティウェブアーカイブ2025＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf＜統合報告書2025＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/ir/library/annual/DNP_integrated2025j.pdf また当社では、識別したリスク及び機会に対して、個別の対応を進めるとともに、「非財務戦略」を「経営基盤強化策」と位置づけ、網羅的な取り組みを行っています。
中期経営計画において中核テーマとしている「人的資本の強化」「知的資本の強化」「環境への取り組み」における各施策は、リスクの低減のみならず、新たな事業機会の創出や競争優位性の確立を通じて、中長期的な企業価値の向上に資するものと考え、取り組みを強化しています。
（ⅳ）指標及び目標当社は、サステナビリティに関するリスク及び機会への対応状況を定量的に把握・管理するため、関連する指標及び目標を設定しています。
これらの指標は、中期経営計画及び各施策の進捗管理に活用するとともに、サステナビリティ推進委員会及び取締役会において定期的に進捗を管理しています。
各指標及び目標に対する当事業年度における結果および進捗状況については、次項以降において各取り組みとあわせて記載しています。
また、当社の「2025年度決算概要説明会資料」においても、主要な指標及び目標を一覧にして開示しています。
＜2025年度決算概要及び2026-2028年度中期経営計画説明資料　P.18＞https://www.dnp.co.jp/ir/library/presentation/pdf/dnp_25Q4pre.pdf （2）サステナビリティに関する具体的な取り組み①人的資本の強化当社が「より良い未来」をつくり出していくための“重要な基盤”であり、“強みの源泉”は社員一人ひとりの存在にほかなりません。
社員が安心して挑戦を重ねることで、それぞれの強みを伸ばし、その強みを「対話」を通じて掛け合わせていくこと（協働）によって、社会と人々に新しい価値を提供し続けることが可能となります。
こうした“人に対するＤＮＰグループの普遍的・基本的考え方”を「人的資本ポリシー」として策定し、「一人ひとりが強みを伸ばし、社会（社内・社外）で活躍できる人財に成長してもらいたい」という思いと、「社員を大切にし、大切にした社員によって企業が成長し、その社員が社会をより豊かにしていく」という信念を明確にしています。
当社は引き続き、人的資本の強化と最大化を加速させていきます。
これらの取り組みは、当社が識別したリスクを低減し、事業活動の安定性を高めるとともに、事業競争力の強化につながる機会の拡大を支えるものです。
人的資本への継続的な投資と実施していく各施策は、中長期的な経営基盤の強化に寄与するとともに、人的創造性を向上させて持続的な成長と収益力の強化につながる要素であると考えています。
＜人的資本ポリシー：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.51＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf （ⅰ）ガバナンス「人的資本ポリシー」に基づく「人的資本の強化」に向けて、当社は「採用」「人材育成」「組織開発」「人事諸制度」「ウェルビーイング」「安全衛生」「ダイバーシティ」などを注力テーマとして、主管部門を定めて具体的な取り組みを進めています。
これら人的資本の注力テーマの重要課題とその具体策については、取締役会にて審議・決定しています。
なお、取締役会に付議しないテーマの意思決定や業務執行については、取締役会で担当委任された各基本組織の担当取締役または執行役員が適切に実施しています。
（ⅱ）戦略価値創出の要であり、成長の原動力である「人的資本」を強化するにあたり、「人的資本ポリシーに基づき人への投資を拡大する」という方針のもと、「人への投資」が企業価値向上に貢献するという好循環ループの確立に向け、「人的創造性（付加価値生産性）」をグローバルで飛躍的に高めていくことを社内外に宣言しています。
そのための人材育成方針として、社員一人ひとりが自律した個として主体的に必要な知識と技術を身につけ、最大限に自身の役割を果たし、自らの成長と自己実現を図ることができる人材の継続的な輩出を目指しています。
社内環境の整備として「ＤＮＰグループダイバーシティ宣言」や「ＤＮＰグループ健康宣言」などに基づき、多様な個の強みを引き出すチーム力や組織力の強化に向けて当社独自の「ＤＮＰ価値目標（ＤＶＯ：DNP Value Objectives）制度」によるチーム目標の設定、組織のエンゲージメントを高める施策、さらには「キャリア自律型」の仕組みであるＤＮＰ版「よりジョブ型も意識した処遇と関連施策」などを展開しています。
社員は自律的にキャリアを描くなかで自らを磨き、会社は「価値創造に向けた社員のキャリア自律」を支援していくことで、人的資本ポリシーに掲げる「社会（社内・社外）で活躍できる人財」の輩出を目指しています。
この実現に向けて、2023-2025年度の中期経営計画では、次の「４つの重要課題」を特定し、それぞれに具体策を定め、取り組みを進めてきました。
2026-2028年度の中期経営計画では、当社の経営方針を持続的に実現していくため、これらの取り組みをさらに加速させていくとともに、各事業の戦略実現に向けた人材ニーズに対する人材の過不足状況を「ＤＮＰ版キャリア・スキルマップ」により可視化することで、戦略的な人材配置やマッチング、必要人材の獲得・育成施策へとつなげ、経営戦略と人材戦略を一体的に推進する体制を一層強化していきます。
これにより、人への投資を起点として人的創造性（付加価値生産性）をグローバルで飛躍的に向上させ、企業価値及び財務価値の向上につなげる好循環の確立を目指していきます。
なお、2026年度から2028年度の中期経営計画では、『人への投資によってグローバルでの「人的創造性」を高め、企業価値向上の好循環ループを実現する』ことを基本方針としています。
この実現に向けて、「経営戦略との連動」を中心に、「組織力の強化・組織開発」「従業員体験の最大化」「持続的に稼ぎ続ける力の追求」「人事原則・人事哲学との整合」という５つの観点から主要課題を設定しました。
これらの課題に対して新たに指標及び目標を定め、各施策を着実に実行していくことで、人的資本の強化に継続的に取り組んでいきます。
　＜2023-2025年度 中期経営計画における人的資本強化の基本戦略＞人的創造性を高めるための重要課題具体的な施策社員のキャリア自律支援と組織力の強化ＤＮＰ版「よりジョブ型も意識した処遇と関連施策」の展開・複線型のポスト型処遇とキャリア自律支援・競争力のある報酬水準・体系の維持、確保・組織力強化に向けた研修の充実社員の幸せ（幸福度）を高める健康経営「ＤＮＰグループ健康宣言」に基づくマネジメント改革・「ＤＮＰグループ健康宣言」の具現化に向けた施策・ＤＮＰ価値目標（ＤＶＯ）制度の浸透・組織のエンゲージメント向上施策人材ポートフォリオに基づく採用・人材配置・リスキリング注力事業領域への人材配置とリスキリングの展開・人材ポートフォリオに基づく採用・専門人材育成の強化・ＤＸ人材のスキルレベルの可視化とレベルアップ・構造改革分野から注力分野等へのリスキリング多様な個を活かすＤ＆Ｉ推進多様な人材が活躍できる風土の醸成・女性活躍推進（意思決定における多様性を高める）・男性育休取得推進（両立支援）・全社員向けアンコンシャス・バイアス研修の実施　（心理的安全性のある職場風土の醸成）・Ｄ＆Ｉ当事者意識の醸成 　＜2026-2028年度 中期経営計画における人的資本強化の基本戦略＞人的資本強化の主要課題主要施策経営戦略との連動ＤＮＰ固有の人材の強み醸成とタレントマネジメント・職群別キャリア・スキルマップの策定によるタレント可視化・競争力のある報酬水準・体系の確保・グローバル人事労務戦略の推進・ＤＮＰ価値目標制度 （ＤＶＯ）による挑戦とチーム力強化・組織力強化とキャリア自律に向けた研修・リスキリングの充実・ジェンダーギャップの解消による意思決定の多様化・従業員向け株式報酬制度の導入と持株会加入率の向上・ＤＮＰウェルビーイング（健康・安全・幸せ）の浸透組織力の強化・組織開発挑戦文化と多様な個によるチーム力の発揮従業員体験の最大化複線型役割等級人事制度に基づくキャリア自律支援とリスキリング持続的に稼ぎ続ける力の追求健康宣言とダイバーシティ宣言の実践人事原則・人事哲学との整合人的資本ポリシーを軸にしたＤＮＰウェルビーイングの実現 ＜ダイバーシティ宣言：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.69＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf＜健康宣言：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.59＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf＜人材育成制度：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.54～56＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf ○社員のキャリア自律支援と組織力の強化「人的資本ポリシー」に基づいて、社員一人ひとりの「自律的なキャリア形成」と「挑戦」を後押しするための施策を導入・展開しています。
当社独自の「価値関連性分析」によって、キャリア自律を支援する各制度とエンゲージメントとの相関性を分析した結果、キャリア支援制度利用者が増加することでエンゲージメントが向上し、生産性の向上につながることが明らかになったことから、自律的キャリア形成を支援する取り組み・制度のさらなる充実を図っています。
具体的には、マネジメントまたはスペシャリストのどちらかを自律的に選択する複線型の役割等級制度を基盤として、管理職・専門職向けの職務・職位をより重視した等級格付や、管理職向けの部下からのマネジメントフィードバックなど、メンバーシップ型とジョブ型の双方の処遇のメリットを活かした独自のハイブリッドな「キャリア自律型」の仕組みであるＤＮＰ版「よりジョブ型も意識した処遇と関連施策」を展開しています。
また、社員本人の主体的・自律的な意志を重視し、「人材公募制度」や、未経験の職種にも安心して挑戦できる「研修付き人材公募」、意思決定のスピードやマネジメント手法等が当社とは大きく異なるスタートアップ企業に副業や出向ができる「スタートアップ企業派遣制度」を展開するなど、継続的な制度の拡充を行っています。
また、次世代経営リーダーを計画的に育成するために、選抜研修を継続的に実施しています。
具体的には、社外の機関も活用した厳格な「エグゼクティブリーダーシップ＆マネジメント研修（ＥＬＭ研修）」を通じて、経営リテラシーの習得、リーダーシップやマネジメントスキルの強化を図っています。
併せて、この研修の対象者に、人事ローテーションを活用して複数の部門で経験を積ませることで、より広い視野と高い視座を持つ次世代経営リーダーの計画的な育成を進めています。
■人的資本の強化における価値関連性分析 ＜統合報告書2025　P.29＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/ir/library/annual/DNP_integrated2025j.pdf ○社員の幸せ（幸福度）を高める健康経営当社では「健康と安全はすべてに優先する」という理念のもと、「ＤＮＰグループ健康宣言」に基づく健康経営を行っています。
心身の健康に加えて、一人ひとりの「こころの資本（前向きな心）の醸成」や、組織・チームの「心理的安全性（信頼関係）の構築」に取り組んでいます。
具体的には、チーム力の強化とマネジメントの変革を一層進めていくため、当社独自のＤＮＰ価値目標（ＤＶＯ）制度を展開し、１ｏｎ１ミーティング、チームミーティングと３点セットで運用することで、一人ひとりの「挑戦」とそれを支える組織の「信頼関係」の向上を図っています。
また、価値創出の基盤となる活力ある職場風土づくりと、組織力・チーム力強化のために、当社全員が共通して目指すべき状態として「ＤＮＰウェルビーイング」を定義しています。
これは、「心身の健康」と「安全で快適な職場環境」に「幸せ（挑戦心・信頼感）」を加えた３つの要素が満たされた「個人も組織も良好な状態」のことです。
こうした定義に基づいた「ＤＮＰウェルビーイング表彰」を定期的に実施することで、グループ全体への拡充・浸透を進めています。
こうした取り組みに加え、エンゲージメントサーベイによって組織の強みや課題などを可視化することによって、対話を通じた働きがいの向上にもつなげています。
2022年度のエンゲージメントサーベイ導入当初から2025年度末までに総合スコア10％アップという目標達成に向けて取り組みを進め、6.0％の改善が図られました。
なお、当社が最も重視している社員の挑戦心の醸成度と組織の挑戦への支援度を表す「挑戦」指標は17.2％向上するなど、着実に取り組みの成果が表れています。
○人材ポートフォリオに基づく採用・人材配置・リスキリング当社は、各社員の役割や保有する専門性・マネジメント能力によって、複数のタイプに類型化した人材ポートフォリオを策定しています。
事業戦略と人材戦略のより密接な連動に向けて、各事業で真に求められる人材についてタイプごとに過不足を検討し、人材の質的側面を重視した採用・育成・人材配置での活用を推進しています。
また、再構築事業から注力事業領域等への人材の再配置・リスキリングや、高度専門人材を高処遇で受け入れるプロフェッショナルスタッフ等の制度を運用するなど、強靭な事業ポートフォリオの構築に取り組んでいます。
また、経済産業省が定めたデジタルスキル標準に準拠して、当社としてのＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）人材を定義し、「Ｐ＆Ｉイノベーション」による価値創造を実現できる人材を育成しています。
具体的には、ＤＸリテラシーを持ち、ＤＸを自分のこととして捉えている人材を「ＤＸ基礎人材」、各部門のＤＸ推進を支える一層専門的な人材を「ＤＸ推進人材」と定義しました。
こうした考えのもと、当社の全社員を「ＤＸ基礎人材」の対象と位置付け、現時点のスキルレベルを可視化するためのＤＸリテラシーレベル診断を行っています。
この結果を踏まえ、各自のレベルにあったｅ-ラーニングや、社内研修等のＤＸリテラシー標準基礎教育によるレベルアップを図っています。
2025年度末までに対象社員約27,500名の受講完了を目指すなかで、2025年度末時点で29,259名が修了しています。
○多様な個を活かすＤ＆Ｉ（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進当社は、「人的資本ポリシー」に基づき、多様な個を活かすＤ＆Ｉを推進することで「人的創造性」が飛躍的に高まると考えています。
「インクルージョンがあたりまえになっている」状態の実現を掲げ、その一環として、異なる意見やアイデアを活かす組織風土の醸成を目的に、社長・役員を含む、当社グループの社員約30,000人を対象に、自分のバイアスと向き合う「アンコンシャス・バイアス研修」を実施するなど、行動変容につなげる各種施策を展開しています。
また、当社が持続的に発展していくためには、意思決定層における多様性を高めていくことが重要であるとの認識のもと、女性の上級管理職登用に向けた取り組みを推進しています。
管理職に限らず、若手・中堅も含めて計画的な育成と、多様な人材が活躍する風土醸成を両輪で進め、意思決定層の女性比率を継続的に高めるパイプラインの形成に注力しています。
こうした取り組みにより、2025年度末時点で女性管理職比率が12.3％に、また、多様な働き方の実現に取り組むなかで、男性育児休業取得率が100％に達しています。
＜ダイバーシティ＆インクルージョン：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.68～78＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf ○グローバル人事労務戦略の推進当社は、世界各国で多様な事業を展開しており、その持続的成長を支える基盤として、「グローバル人事労務戦略」を推進しています。
この取り組みを担う専門部署と現地法人との連携を通じて、これまで「駐在員候補者の育成」「マネジメント力を備えたグローバル人材の育成」「現地人的資本の可視化」「本社機能の強化」「国際標準および情報開示への対応」「各国市場における競争力・水準の確認」「労働法令、税制、健康管理等を含むリスクマネジメント」という主要な課題を整理しました。
これらの課題の解決に向けて、「タレントの可視化とマネジメント」「人材マネジメント基盤の整備」「リスクマネジメント力の強化と体制の整備」を大きな三つの柱として、施策を段階的に進めています。
引き続き、新たな中期経営計画の方向性も踏まえ、グローバルで一貫性のある人事労務マネジメントの高度化に取り組んでいきます。
（ⅲ）リスク管理当社は統合的なリスクマネジメントを推進しており、その取り組みについては「２．サステナビリティに関する考え方及び取組　（1）ＤＮＰグループのサステナブル経営の取り組み　（ⅲ）リスク管理」及び「３．事業等のリスク」に記載しています。
（ⅳ）指標及び目標当社の「人的資本の強化」の指標については、関連する各指標のデータ管理とともに具体的な取り組みを推進しています。
そのなかで、連結グループに属する各社の取り組み内容が異なっている場合があり、グループ全体での記載が困難な次の指標に関する目標及び実績は、主要な事業を営む提出会社のものを記載しています。
指標目標実績（当連結会計年度）従業員エンゲージメントサーベイスコア *12025年度末までに10％向上（2022年度比）6.0％向上ＤＸリテラシー標準基礎教育受講完了者数 *22025年度末までに27,500名29,259名管理職に占める女性労働者の割合 *12025年度末までに12％以上12.3％男性労働者の育児休業取得率 *1,32025年度末までに100％達成106.8％ *1 対象：大日本印刷株式会社*2 対象：大日本印刷株式会社及び国内の主要な連結グループ会社*3 計算式：（当事業年度に育児休業等を開始した男性労働者の数）÷（当事業年度に配偶者が出産した男性労働者の数）×100 なお、2026-2028年度の中期経営計画においては、新たな目標を掲げて人的資本の強化に取り組んでいきます。
各目標については以下の通りです。
指標2028年度目標（累計：2026-2028年度）人的資本投資額 *2累計350億円規模キャリア・スキルマップによる人材ポートフォリオ充足度 *220％向上エンゲージメントサーベイ挑戦スコア *210％向上キャリア自律の実践度と制度活用率 *270％達成研修受講者の職場実践度 *260％達成女性管理職比率 *114％達成 *1 対象：大日本印刷株式会社*2 対象：大日本印刷株式会社及び国内の主要な連結グループ会社 ②知的資本の強化当社は、グローバルに通用する新製品・新サービスを開発・提供し、持続的に成長するために、長年培った「Ｐ＆Ｉ（印刷と情報）」の独自の強みを進化・深耕させるとともに、社外のパートナーとの連携を深めることで知的資本を充実させています。
新規事業の創出、新製品・新サービスの開発、生産技術等の開発など、幅広い研究開発を続けており、その活動は事業成長の原動力として機能しています。
研究開発の方針としては、当社自身が「より良い未来」の姿を描き、それを起点とする「未来シナリオ」の実現に向けて、独自技術を強化し、新製品・新サービスの開発・提供につなげていくことを掲げています。
研究開発関連の投資については、毎年300億円を超える規模の投資を継続的に実施しており、事業の成長戦略に応じて適宜増額していきます。
さらに、「ＤＸ」による事業成長と生産性向上に向けて、人材及びＤＸ基盤の強化を図っています。
具体的には、社内ＤＸ人材の育成に加え、外部人材の獲得やパートナー企業との連携を進めています。
また、データマネジメント基盤やＡＩ活用プラットフォームの整備を通じて、ＤＸ基盤の高度化を推進しています。
今後も、ＤＸによる価値創出を支えるリソースを一層拡充していきます。
当社は常に変革に挑戦し、「オールＤＮＰ」で相乗効果を高めて「より良い未来」を実現するために、事業部門／研究開発部門／知財部門が三位一体となって新しい価値を創出していきます。
これらの取り組みは、当社が識別したリスクを低減するとともに、新規事業創出やグローバル化などによる事業成長の機会の拡大に資するものであり、技術優位性の維持・強化による競争力向上に加え、将来の収益基盤の拡大につながると考えています。
（ⅰ）ガバナンス「知的資本の強化」に向けて、当社は「技術・研究開発」「知的財産獲得」「ＤＸ基盤構築」などの具体的な取り組みに対する主管部署を定めて活動しています。
また、知的資本における「研究開発投資」や「Ｍ＆Ａ」などの重要案件については、取締役会において審議・決定しています。
なお、取締役会に付議しないテーマの意思決定や業務執行については、取締役会で担当委任された各基本組織の担当取締役または執行役員が適切に実施しています。
（ⅱ）戦略事業成長の原動力である「知的資本の強化」において、「長年培った「Ｐ＆Ｉ（印刷と情報）」の独自の強みを進化・深耕させるとともに、社外のパートナーとの連携を深めることで知的資本を充実させていく」という考え方のもと、2023-2025年度の中期経営計画では、次の「４つの基本戦略」を策定し、それぞれに具体策を定め、取り組みを進めてきました。
これまでの中期経営計画における取り組みを通じて着実に蓄積・強化してきた知的資本を、事業環境の変化を捉えた次の成長ステージへとつなげていくため、2026-2028年度の中期経営計画では、「グローバルでの知的創造性の向上と競争優位性の確立」を中長期的に目指す姿として掲げ、「新規事業創出のための技術獲得の加速」「独自の強み技術の高度化およびグローバル展開の加速」「ＡＩ前提の業務・意思決定プロセスへの転換」という３つの基本戦略に沿って施策を推進していきます。
＜2023-2025年度 中期経営計画における知的資本強化の基本戦略＞知的資本強化の基本戦略具体的な施策新規事業創出と強み技術の強化未来シナリオから事業ポートフォリオを構築・メガトレンドや事業環境を捉えた注力事業領域での新規事業創出・ＤＮＰ独自の技術の強化・オープンイノベーションによる技術の獲得、強化強み技術のグローバル展開ＤＮＰ独自の技術・製品を磨きグローバル展開を加速・ライフ＆ヘルスケア領域を中心にグローバル展開を加速基盤事業の強化と風土改革「オールＤＮＰ」による新しい価値の創出・「オールＤＮＰ」による知の集約による基盤事業の強化と新製品開発・研究開発の仕組みや制度の最適化・新しい価値を創出する風土の醸成ＤＸ基盤の高度化データドリブン経営の実現と基盤の強化・モダナイゼーション、グローバリゼーションを進め、デジタルＩＣＴ基盤を強化・データマネジメント基盤の可視化・分析の深化を進め、持続的に基盤をアップデート ＜2026-2028年度 中期経営計画における知的資本強化の基本戦略＞知的資本強化の基本戦略具体的な施策研究開発・新規事業創出新規事業創出のための技術獲得の加速・注力領域・成長戦略の設定と領域別ロードマップ策定・社内外の技術の融合および戦略的パートナーシップの構築をグローバルに推進・独自技術の高度化とグローバル特許網の構築による事業競争力の拡大・グローバルなオープンイノベーションの拡充・生成ＡＩの最適活用による知的生産性の拡張と強みを次世代へ継承する知識循環モデルの構築・高度化グローバル展開独自の強み技術の高度化およびグローバル展開の加速ＡＩ前提のＤＸ戦略ＡＩ前提の業務・意思決定プロセスへの転換 （ⅲ）リスク管理当社は統合的なリスクマネジメントを推進しており、その取り組みについては「２．サステナビリティに関する考え方及び取組　（1）ＤＮＰグループのサステナブル経営の取り組み　（ⅲ）リスク管理」及び「３．事業等のリスク」に記載しています。
（ⅳ）指標及び目標当社は知的資本の強化に向けて、次の指標と目標を設定しています。
指標目標実績（当連結会計年度）研究開発投資 *1年間300億円を超える規模を継続422億円データマネジメント基盤の利用者数 *22025年度末までに10,000名に拡大8,525名データマネジメント基盤のデータ分析者数 *22025年度末までに1,000名に拡大1,770名データマネジメント基盤の分析・可視化されたレポート数 *22025年度末までに1,800本に拡大2,066本 *1 対象：大日本印刷株式会社及び連結グループ会社*2 対象：大日本印刷株式会社及び主要な連結グループ会社 なお、2026-2028年度の中期経営計画においては、新たな目標を掲げて知的資本の強化に取り組んでいきます。
各目標については以下の通りです。
指標2028年度目標（累計：2026-2028年度）研究開発投資額 *1累計1,200億円規模業務特性に応じた生成ＡＩの標準導入の完了と高度定着 *2高度利用者定着率50％ *1 対象：大日本印刷株式会社及び連結グループ会社*2 対象：大日本印刷株式会社及び主要な連結グループ会社 ③環境への取り組み当社は、事業活動と地球環境の共生を考え、行動規範のひとつに「環境保全と持続可能な社会の実現」を掲げ、気候変動を含む環境問題への対応を重要な経営課題に位置付けています。
近年は特に、地球環境に対する負荷の低減が強く求められるなか、事業活動全体で環境を強く意識した活動を推進しています。
2020年３月には「ＤＮＰグループ環境ビジョン2050」を策定し、「脱炭素社会」「循環型社会」「自然共生社会」の実現に向けた取り組みを加速させています。
また、事業活動による自然環境への影響を適切に評価し、「環境への取り組み」を拡充して効果を高めるため、ＴＣＦＤ（Taskforce on Climate-related Financial Disclosures）が提言するフレームワークを活用した情報開示に加え、ＴＮＦＤ（Taskforce on Nature-related Financial Disclosures）の開示提言にも賛同し、情報開示の質と量の充実に努めています。
これらの取り組みは、当社が識別したリスクを低減し、事業継続性を向上させるとともに、環境ポジティブ市場の拡大を捉えた収益機会の創出にもつながると考えています。
＜環境ビジョン2050：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.21＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf （ⅰ）ガバナンス「環境への取り組み」を着実に推進するため、当社は環境マネジメントの主管部署を定めて活動しています。
この環境マネジメントの方針・戦略や大型の環境投資などについては、サステナビリティ推進委員会で議論を尽くし、取締役会にて審議・決定しています。
なお、取締役会に付議しないテーマの意思決定や業務執行については、取締役会で担当委任された各基本組織の担当取締役または執行役員が適切に実施しています。
これらの手続きを経て決定した環境課題に対する戦略・方針等については、事業部門ごとに設置している「各事業部・グループ会社環境委員会」と連携して、ＤＮＰグループが一体となって取り組んでいます。
（ⅱ）戦略当社は、事業活動を通じてさまざまな生態系サービスに依存し、自然の変化要因となるインパクトを与えています。
これらの依存とインパクトが、バリューチェーンのどの段階で発生し、どのような影響を自然に及ぼすかについて、当社と自然との関わりとして整理しています。
○依存とインパクト当社が事業で使用する原材料や副資材等は、生態系の供給サービスに依存しています。
例えば、雑誌・書籍等に使う紙は森林資源を原料とし、リチウムイオン電池用バッテリーパウチや光学フィルム等には、鉱物資源や化石資源を利用しています。
また、水資源を製造プロセスで直接的に、紙の抄紙工程では間接的に利用しています。
さらに河川と近接する地域では、生態系の調整・維持サービスに依存しており、特に水リスク（渇水、洪水、水質悪化等による操業やサプライチェーンへの影響など）の高い地域に近接する当社の製造拠点を４カ所特定しています。
製造プロセスでは、大気への排出（GHG、NOx、SOx、VOC等）、水域への排出（排水、窒素、リン等）及びプラスチックを含む不要物等の排出が生じており、環境に対する負のインパクト要因になると考えています。
○シナリオ分析環境課題に対するリスクの抽出及び戦略・対策の検討にあたっては、４つのシナリオを用いた分析を行っています。
これらのシナリオに基づき、具体的に想定される当社への影響を環境関連のリスクと機会として特定しました。
事業計画を踏まえ、ステークホルダーや事業に及ぼす影響について、その大きさと、期間、発生可能性の観点で評価しています。
今後も公開されている分析ツールや研究機関等の情報、ＴＮＦＤが提供するガイダンス等を活用し、シナリオ分析を深化させ、事業活動におけるレジリエンスを中長期的に高めていきます。
○リスクと機会・物理的リスク豪雨災害や森林火災の頻発・激甚化等、自然災害の増加や生態系供給サービスの低下により、操業停止やサプライチェーンリスクなどが生じる可能性を考慮しています。
国内外の製造拠点における水リスクについては、ＷＲＩ（World Resources Institute）が提供するAqueduct等の公開ツールを活用した地域単位での評価を実施し、優先地域を特定しています。
これらのリスクに対して、非常用電源設備や止水板の設置等、災害対策の設備投資を行っている他、複数拠点での生産体制の構築や調達先の多様化等、サプライチェーンマネジメントもさらに強化しています。
・移行リスク環境課題への対応を促す政策強化として、脱炭素関連の法規制に加え、環境デュー・ディリジェンスの義務化やプラスチック規制の導入などが想定されます。
これに伴いステークホルダーの意識も高まり、対応が不十分な企業は市場淘汰や評価低下のリスクがあります。
移行リスクへの対応として、環境負荷の低減と付加価値の拡大に向けて、事業ポートフォリオの転換を進めています。
また、法規制等よりも高い自主管理基準による環境リスクの適切な管理や、資源循環率が低いプラスチックのリサイクルの推進、調達ガイドラインに基づくサプライヤーエンゲージメントの強化に注力しています。
あわせて、気候関連リスクへの対応として、Scope1、Scope2に加えScope3排出量の把握・管理を進めるとともに、再生可能エネルギーの活用や内部炭素価格（ICP）の活用等を通じて、脱炭素への移行を推進しています。
・機会ネイチャーポジティブの実現に向けて、統合的な対応を求める社会的・経済的な志向が高まっており、環境配慮製品・サービスの需要拡大が期待されます。
これは当社にとって大きな事業機会になると捉えています。
当社は、中期経営計画に基づき、太陽電池用部材等の環境配慮製品・サービスを含む注力事業領域を中心に、成長に向けた設備投資等を実行し、事業機会の獲得を図っていきます。
自然環境にポジティブなインパクトを与えるとともに、新たな収益と企業価値の向上という好循環を生み出すことを目指しています。
＜シナリオ分析において参照したシナリオ＞種類参照した公表シナリオ① 1.5℃シナリオネット・ゼロ・エミッション2050シナリオ(NZE)② ４℃シナリオSSP5-8.5シナリオ③ シナリオ＃１ *1#1 Ahead of the game④ シナリオ＃３ *1#3 Sand in the gears *1 TNFDの「自然関連財務情報開示タスクフォースの提言」で提案されているシナリオを利用 （ⅲ）リスク管理当社は統合的なリスクマネジメントを推進しており、その取り組みについては「２．サステナビリティに関する考え方及び取組　（1）ＤＮＰグループのサステナブル経営の取り組み　（ⅲ）リスク管理」及び「３．事業等のリスク」に記載しています。
（ⅳ）指標及び目標「ＤＮＰグループ環境ビジョン2050」の実現に向けて、中期目標を掲げて具体的な活動を進めています。
指標目標実績見込み（当連結会計年度）ＧＨＧ排出量の削減(Scope1+2) *12028年度末までに37.8％削減2030年度末までに46.2％削減（2019年度比） *532.3％削減ＧＨＧ排出量の削減（Scope3　カテゴリ1・3・4・5） *12028年度末までに22.5%削減2030年度末までに27.5%削減（2019年度比）18.3％削減環境配慮製品・サービス「スーパーエコプロダクツ *4」総売上高比率 *12028年度末までに24.9％に拡大2030年度末までに30％に拡大18.3％資源循環率の向上(不要物に対するマテリアルリサイクル・ケミカルリサイクル比率) *22028年度末までに67.8％達成2030年度末までに70％達成65.9％水使用量の削減 *2（水使用量原単位）2028年度末までに24.5％削減2030年度末までに30％削減（2019年度比）11.6％削減「印刷・加工用紙調達ガイドライン」適合品調達率 *32025年度末までに98％、2030年度末までに100％達成99.9％ *1 対象：大日本印刷株式会社及び連結グループ会社*2 対象：大日本印刷株式会社及び連結グループ会社の製造拠点*3 対象：大日本印刷株式会社及び国内の主要な連結グループ会社*4 自社独自の基準で特定した環境配慮に優れた製品・サービス*5 ＧＨＧ排出量削減目標は、パリ協定の努力目標である「1.5℃目標（温度上昇を1.5℃以内に抑える水準の目標）」に準じて「基準年度比で年率4.2％の削減」とする。
さらに環境への取り組みを推進するため、2026年度から2028年度までの中期経営計画において、３年間累計で100億円規模の環境投資を行うことを新たなＫＰＩとして設定しました。
また、事業の拡大や事業構成の変化を踏まえ、水資源に関する目標については、2026年度より内容を見直しています。
具体的には、より実効性の高い進捗管理を進めるため、水使用量の多い10拠点に対象を絞り、水使用量原単位を2030年度までに2019年度比で30％削減することを目指す目標に変更しました。
これにより、影響の大きい領域に重点を置いた施策設計とし、着実な改善を進めていきます。
これらの対応により、環境への取り組みの実効性を高め、脱炭素社会、循環型社会、自然共生社会の実現に向けた活動を加速していきます。
戦略 （ⅱ）戦略当社は、企業理念に「人と社会をつなぎ、新しい価値を提供する。
」ことを掲げ、サステナブルな経営の考え方として「持続可能な社会と心豊かな暮らし」の実現をめざしています。
これらに基づき、長期を見据えて、自らが「より良い未来」をつくり出すための事業活動を展開しています。
2024年３月には、当社が「より良い未来」としてめざす、それぞれ相互関係にある「４つの社会」の実現に向けて、また、当社が社会とともに成長し続けるために重要なこととして、当社が提供する価値及び取り組むべき事項を具体化した「マテリアリティ」を特定しました。
■ＤＮＰグループがめざす「より良い未来」とマテリアリティ・安全・安心かつ健康に心豊かに暮らせる社会自ら変化を生み出し、変化に柔軟に対応することで、環境・社会・経済の持続可能性を高めていきます。
・快適にコミュニケーションができる社会リアルとデジタルをつなぐことで、得られる体験価値の質を高めるとともに、人々の活動の機会を拡げていきます。
・人が互いに尊重し合う社会相互に理解を深め、認め合うことで、誰もがいきいきと活躍できる場をつくっていきます。
・経済成長と地球環境が両立する社会環境保全・環境負荷の低減に取り組むことで、ネイチャーポジティブなバリューチェーンを実現していきます。
マテリアリティに基づき策定した、中期経営計画における「事業戦略」「財務戦略」「非財務戦略」に沿った取り組みを推進し、新しい価値の創出と経営基盤の強化により、当社の持続的な成長を図っていきます。
特に非財務戦略においては、「人的資本の強化」「知的資本の強化」「環境への取り組み」を、リスク低減と機会創出の双方に資する重要な経営課題として位置付けています。
＜中期経営計画（2023-2025年度）＞https://www.dnp.co.jp/ir/library/presentation/pdf/dnp_22Q4pre.pdf＜中期経営計画（2026-2028年度）＞https://www.dnp.co.jp/ir/library/presentation/pdf/dnp_25Q4pre.pdf
指標及び目標 （ⅳ）指標及び目標当社は、サステナビリティに関するリスク及び機会への対応状況を定量的に把握・管理するため、関連する指標及び目標を設定しています。
これらの指標は、中期経営計画及び各施策の進捗管理に活用するとともに、サステナビリティ推進委員会及び取締役会において定期的に進捗を管理しています。
各指標及び目標に対する当事業年度における結果および進捗状況については、次項以降において各取り組みとあわせて記載しています。
また、当社の「2025年度決算概要説明会資料」においても、主要な指標及び目標を一覧にして開示しています。
＜2025年度決算概要及び2026-2028年度中期経営計画説明資料　P.18＞https://www.dnp.co.jp/ir/library/presentation/pdf/dnp_25Q4pre.pdf
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 （ⅱ）戦略価値創出の要であり、成長の原動力である「人的資本」を強化するにあたり、「人的資本ポリシーに基づき人への投資を拡大する」という方針のもと、「人への投資」が企業価値向上に貢献するという好循環ループの確立に向け、「人的創造性（付加価値生産性）」をグローバルで飛躍的に高めていくことを社内外に宣言しています。
そのための人材育成方針として、社員一人ひとりが自律した個として主体的に必要な知識と技術を身につけ、最大限に自身の役割を果たし、自らの成長と自己実現を図ることができる人材の継続的な輩出を目指しています。
社内環境の整備として「ＤＮＰグループダイバーシティ宣言」や「ＤＮＰグループ健康宣言」などに基づき、多様な個の強みを引き出すチーム力や組織力の強化に向けて当社独自の「ＤＮＰ価値目標（ＤＶＯ：DNP Value Objectives）制度」によるチーム目標の設定、組織のエンゲージメントを高める施策、さらには「キャリア自律型」の仕組みであるＤＮＰ版「よりジョブ型も意識した処遇と関連施策」などを展開しています。
社員は自律的にキャリアを描くなかで自らを磨き、会社は「価値創造に向けた社員のキャリア自律」を支援していくことで、人的資本ポリシーに掲げる「社会（社内・社外）で活躍できる人財」の輩出を目指しています。
この実現に向けて、2023-2025年度の中期経営計画では、次の「４つの重要課題」を特定し、それぞれに具体策を定め、取り組みを進めてきました。
2026-2028年度の中期経営計画では、当社の経営方針を持続的に実現していくため、これらの取り組みをさらに加速させていくとともに、各事業の戦略実現に向けた人材ニーズに対する人材の過不足状況を「ＤＮＰ版キャリア・スキルマップ」により可視化することで、戦略的な人材配置やマッチング、必要人材の獲得・育成施策へとつなげ、経営戦略と人材戦略を一体的に推進する体制を一層強化していきます。
これにより、人への投資を起点として人的創造性（付加価値生産性）をグローバルで飛躍的に向上させ、企業価値及び財務価値の向上につなげる好循環の確立を目指していきます。
なお、2026年度から2028年度の中期経営計画では、『人への投資によってグローバルでの「人的創造性」を高め、企業価値向上の好循環ループを実現する』ことを基本方針としています。
この実現に向けて、「経営戦略との連動」を中心に、「組織力の強化・組織開発」「従業員体験の最大化」「持続的に稼ぎ続ける力の追求」「人事原則・人事哲学との整合」という５つの観点から主要課題を設定しました。
これらの課題に対して新たに指標及び目標を定め、各施策を着実に実行していくことで、人的資本の強化に継続的に取り組んでいきます。
　＜2023-2025年度 中期経営計画における人的資本強化の基本戦略＞人的創造性を高めるための重要課題具体的な施策社員のキャリア自律支援と組織力の強化ＤＮＰ版「よりジョブ型も意識した処遇と関連施策」の展開・複線型のポスト型処遇とキャリア自律支援・競争力のある報酬水準・体系の維持、確保・組織力強化に向けた研修の充実社員の幸せ（幸福度）を高める健康経営「ＤＮＰグループ健康宣言」に基づくマネジメント改革・「ＤＮＰグループ健康宣言」の具現化に向けた施策・ＤＮＰ価値目標（ＤＶＯ）制度の浸透・組織のエンゲージメント向上施策人材ポートフォリオに基づく採用・人材配置・リスキリング注力事業領域への人材配置とリスキリングの展開・人材ポートフォリオに基づく採用・専門人材育成の強化・ＤＸ人材のスキルレベルの可視化とレベルアップ・構造改革分野から注力分野等へのリスキリング多様な個を活かすＤ＆Ｉ推進多様な人材が活躍できる風土の醸成・女性活躍推進（意思決定における多様性を高める）・男性育休取得推進（両立支援）・全社員向けアンコンシャス・バイアス研修の実施　（心理的安全性のある職場風土の醸成）・Ｄ＆Ｉ当事者意識の醸成 　＜2026-2028年度 中期経営計画における人的資本強化の基本戦略＞人的資本強化の主要課題主要施策経営戦略との連動ＤＮＰ固有の人材の強み醸成とタレントマネジメント・職群別キャリア・スキルマップの策定によるタレント可視化・競争力のある報酬水準・体系の確保・グローバル人事労務戦略の推進・ＤＮＰ価値目標制度 （ＤＶＯ）による挑戦とチーム力強化・組織力強化とキャリア自律に向けた研修・リスキリングの充実・ジェンダーギャップの解消による意思決定の多様化・従業員向け株式報酬制度の導入と持株会加入率の向上・ＤＮＰウェルビーイング（健康・安全・幸せ）の浸透組織力の強化・組織開発挑戦文化と多様な個によるチーム力の発揮従業員体験の最大化複線型役割等級人事制度に基づくキャリア自律支援とリスキリング持続的に稼ぎ続ける力の追求健康宣言とダイバーシティ宣言の実践人事原則・人事哲学との整合人的資本ポリシーを軸にしたＤＮＰウェルビーイングの実現 ＜ダイバーシティ宣言：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.69＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf＜健康宣言：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.59＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf＜人材育成制度：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.54～56＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf ○社員のキャリア自律支援と組織力の強化「人的資本ポリシー」に基づいて、社員一人ひとりの「自律的なキャリア形成」と「挑戦」を後押しするための施策を導入・展開しています。
当社独自の「価値関連性分析」によって、キャリア自律を支援する各制度とエンゲージメントとの相関性を分析した結果、キャリア支援制度利用者が増加することでエンゲージメントが向上し、生産性の向上につながることが明らかになったことから、自律的キャリア形成を支援する取り組み・制度のさらなる充実を図っています。
具体的には、マネジメントまたはスペシャリストのどちらかを自律的に選択する複線型の役割等級制度を基盤として、管理職・専門職向けの職務・職位をより重視した等級格付や、管理職向けの部下からのマネジメントフィードバックなど、メンバーシップ型とジョブ型の双方の処遇のメリットを活かした独自のハイブリッドな「キャリア自律型」の仕組みであるＤＮＰ版「よりジョブ型も意識した処遇と関連施策」を展開しています。
また、社員本人の主体的・自律的な意志を重視し、「人材公募制度」や、未経験の職種にも安心して挑戦できる「研修付き人材公募」、意思決定のスピードやマネジメント手法等が当社とは大きく異なるスタートアップ企業に副業や出向ができる「スタートアップ企業派遣制度」を展開するなど、継続的な制度の拡充を行っています。
また、次世代経営リーダーを計画的に育成するために、選抜研修を継続的に実施しています。
具体的には、社外の機関も活用した厳格な「エグゼクティブリーダーシップ＆マネジメント研修（ＥＬＭ研修）」を通じて、経営リテラシーの習得、リーダーシップやマネジメントスキルの強化を図っています。
併せて、この研修の対象者に、人事ローテーションを活用して複数の部門で経験を積ませることで、より広い視野と高い視座を持つ次世代経営リーダーの計画的な育成を進めています。
■人的資本の強化における価値関連性分析 ＜統合報告書2025　P.29＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/ir/library/annual/DNP_integrated2025j.pdf ○社員の幸せ（幸福度）を高める健康経営当社では「健康と安全はすべてに優先する」という理念のもと、「ＤＮＰグループ健康宣言」に基づく健康経営を行っています。
心身の健康に加えて、一人ひとりの「こころの資本（前向きな心）の醸成」や、組織・チームの「心理的安全性（信頼関係）の構築」に取り組んでいます。
具体的には、チーム力の強化とマネジメントの変革を一層進めていくため、当社独自のＤＮＰ価値目標（ＤＶＯ）制度を展開し、１ｏｎ１ミーティング、チームミーティングと３点セットで運用することで、一人ひとりの「挑戦」とそれを支える組織の「信頼関係」の向上を図っています。
また、価値創出の基盤となる活力ある職場風土づくりと、組織力・チーム力強化のために、当社全員が共通して目指すべき状態として「ＤＮＰウェルビーイング」を定義しています。
これは、「心身の健康」と「安全で快適な職場環境」に「幸せ（挑戦心・信頼感）」を加えた３つの要素が満たされた「個人も組織も良好な状態」のことです。
こうした定義に基づいた「ＤＮＰウェルビーイング表彰」を定期的に実施することで、グループ全体への拡充・浸透を進めています。
こうした取り組みに加え、エンゲージメントサーベイによって組織の強みや課題などを可視化することによって、対話を通じた働きがいの向上にもつなげています。
2022年度のエンゲージメントサーベイ導入当初から2025年度末までに総合スコア10％アップという目標達成に向けて取り組みを進め、6.0％の改善が図られました。
なお、当社が最も重視している社員の挑戦心の醸成度と組織の挑戦への支援度を表す「挑戦」指標は17.2％向上するなど、着実に取り組みの成果が表れています。
○人材ポートフォリオに基づく採用・人材配置・リスキリング当社は、各社員の役割や保有する専門性・マネジメント能力によって、複数のタイプに類型化した人材ポートフォリオを策定しています。
事業戦略と人材戦略のより密接な連動に向けて、各事業で真に求められる人材についてタイプごとに過不足を検討し、人材の質的側面を重視した採用・育成・人材配置での活用を推進しています。
また、再構築事業から注力事業領域等への人材の再配置・リスキリングや、高度専門人材を高処遇で受け入れるプロフェッショナルスタッフ等の制度を運用するなど、強靭な事業ポートフォリオの構築に取り組んでいます。
また、経済産業省が定めたデジタルスキル標準に準拠して、当社としてのＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）人材を定義し、「Ｐ＆Ｉイノベーション」による価値創造を実現できる人材を育成しています。
具体的には、ＤＸリテラシーを持ち、ＤＸを自分のこととして捉えている人材を「ＤＸ基礎人材」、各部門のＤＸ推進を支える一層専門的な人材を「ＤＸ推進人材」と定義しました。
こうした考えのもと、当社の全社員を「ＤＸ基礎人材」の対象と位置付け、現時点のスキルレベルを可視化するためのＤＸリテラシーレベル診断を行っています。
この結果を踏まえ、各自のレベルにあったｅ-ラーニングや、社内研修等のＤＸリテラシー標準基礎教育によるレベルアップを図っています。
2025年度末までに対象社員約27,500名の受講完了を目指すなかで、2025年度末時点で29,259名が修了しています。
○多様な個を活かすＤ＆Ｉ（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進当社は、「人的資本ポリシー」に基づき、多様な個を活かすＤ＆Ｉを推進することで「人的創造性」が飛躍的に高まると考えています。
「インクルージョンがあたりまえになっている」状態の実現を掲げ、その一環として、異なる意見やアイデアを活かす組織風土の醸成を目的に、社長・役員を含む、当社グループの社員約30,000人を対象に、自分のバイアスと向き合う「アンコンシャス・バイアス研修」を実施するなど、行動変容につなげる各種施策を展開しています。
また、当社が持続的に発展していくためには、意思決定層における多様性を高めていくことが重要であるとの認識のもと、女性の上級管理職登用に向けた取り組みを推進しています。
管理職に限らず、若手・中堅も含めて計画的な育成と、多様な人材が活躍する風土醸成を両輪で進め、意思決定層の女性比率を継続的に高めるパイプラインの形成に注力しています。
こうした取り組みにより、2025年度末時点で女性管理職比率が12.3％に、また、多様な働き方の実現に取り組むなかで、男性育児休業取得率が100％に達しています。
＜ダイバーシティ＆インクルージョン：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.68～78＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf ○グローバル人事労務戦略の推進当社は、世界各国で多様な事業を展開しており、その持続的成長を支える基盤として、「グローバル人事労務戦略」を推進しています。
この取り組みを担う専門部署と現地法人との連携を通じて、これまで「駐在員候補者の育成」「マネジメント力を備えたグローバル人材の育成」「現地人的資本の可視化」「本社機能の強化」「国際標準および情報開示への対応」「各国市場における競争力・水準の確認」「労働法令、税制、健康管理等を含むリスクマネジメント」という主要な課題を整理しました。
これらの課題の解決に向けて、「タレントの可視化とマネジメント」「人材マネジメント基盤の整備」「リスクマネジメント力の強化と体制の整備」を大きな三つの柱として、施策を段階的に進めています。
引き続き、新たな中期経営計画の方向性も踏まえ、グローバルで一貫性のある人事労務マネジメントの高度化に取り組んでいきます。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 （ⅳ）指標及び目標当社の「人的資本の強化」の指標については、関連する各指標のデータ管理とともに具体的な取り組みを推進しています。
そのなかで、連結グループに属する各社の取り組み内容が異なっている場合があり、グループ全体での記載が困難な次の指標に関する目標及び実績は、主要な事業を営む提出会社のものを記載しています。
指標目標実績（当連結会計年度）従業員エンゲージメントサーベイスコア *12025年度末までに10％向上（2022年度比）6.0％向上ＤＸリテラシー標準基礎教育受講完了者数 *22025年度末までに27,500名29,259名管理職に占める女性労働者の割合 *12025年度末までに12％以上12.3％男性労働者の育児休業取得率 *1,32025年度末までに100％達成106.8％ *1 対象：大日本印刷株式会社*2 対象：大日本印刷株式会社及び国内の主要な連結グループ会社*3 計算式：（当事業年度に育児休業等を開始した男性労働者の数）÷（当事業年度に配偶者が出産した男性労働者の数）×100 なお、2026-2028年度の中期経営計画においては、新たな目標を掲げて人的資本の強化に取り組んでいきます。
各目標については以下の通りです。
指標2028年度目標（累計：2026-2028年度）人的資本投資額 *2累計350億円規模キャリア・スキルマップによる人材ポートフォリオ充足度 *220％向上エンゲージメントサーベイ挑戦スコア *210％向上キャリア自律の実践度と制度活用率 *270％達成研修受講者の職場実践度 *260％達成女性管理職比率 *114％達成 *1 対象：大日本印刷株式会社*2 対象：大日本印刷株式会社及び国内の主要な連結グループ会社
事業等のリスク ３ 【事業等のリスク】
ＤＮＰグループは、地球環境の持続可能性を高め、健全な社会と経済、快適で心豊かな人々の暮らしを実現していく新しい価値の創出に努めており、それによって当社自身の持続的な成長を達成していきます。
社会環境の急変など、経営に影響を与える変動要因がますます多様かつ広範囲になるなか、全社のリスクを適切に評価・分析して中長期的な経営戦略に反映し、事業機会へと転換するプロセスを強化することが、よりサステナブルな社会への貢献と、当社が標榜する「未来のあたりまえ」につながると考えています。
こうした考えに基づき、中長期的なリスクの管理と事業機会の把握、経営戦略への反映を担う「サステナビリティ推進委員会」を代表取締役社長が委員長に就いて運営しています。
また、自然災害やサイバー攻撃による事業停止をはじめとする有事の際も社員の安全を確保して生産活動を維持し、企業継続を担保する「ＢＣＭ推進委員会」、企業継続の基本となる社員のコンプライアンス意識の向上を図り、リスクの低減を図る「企業倫理行動委員会」を合わせた３つの委員会が互いに連携し、全社的リスクを網羅する体制を構築して、統合的なリスクマネジメントを推進しています。
有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりです。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものです。
（1）ＤＮＰグループの重要なリスクと重点対応施策当社は、事業活動を通じて識別したサステナビリティ関連のリスク及び機会について重要性評価を行い、「重要なリスク及び機会」として特定しています。
また、当社は、これらの重要なリスクへの対応として重点的に推進する施策を位置付けており、「情報セキュリティ」「サプライチェーンマネジメント」「人権」を重点対応施策としています。
本項では、これら重点対応施策の対象となる主要なリスク及びその対応状況について記載しています。
重要なリスクの特定プロセス及び対応方針の考え方については、「２．サステナビリティに関する考え方及び取組 （1）ＤＮＰグループのサステナブル経営の取り組み （ⅲ）リスク管理」に記載しています。
①情報セキュリティに関するリスクへの取り組み当社は、顧客企業や生活者に関する個人情報及び機密情報を多く取り扱っており、サイバー攻撃、不正アクセス、委託先を含むサプライチェーンを起点とした情報漏えい、改ざん、システム停止等のリスクを重要な経営課題と認識しています。
これらが発生した場合、信頼低下、対応費用の発生、事業活動の停止等により、業績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。
（ⅰ）ガバナンス当社は、本社に情報セキュリティ委員会及び情報セキュリティ本部を設置し、グループ全体を統括するとともに、CSIRT（Computer Security Incident Response Team）を設置し、サイバーセキュリティインシデント対応体制を構築しています。
この体制のもと、「組織的・人的・技術的対策」を柱に多層的な対策を推進しています。
（ⅱ）戦略当社は、「セキュリティ・バイ・デザイン」に基づき、企画・設計段階から対策を組み込むとともに、外部機関による客観的評価を活用して有効性を検証し、継続的な改善を図っています。
人的対策としては、全社員から経営層まで階層別教育・訓練を実施し、技術的対策としてはゼロトラストの採用やＸＤＲ（Extended Detection & Response）、サイバーハイジーンの導入により、予防・防御力の強化を図っています。
一方で、ＤＸの進展に伴うＡＩ・データ利活用の拡大や技術革新、地政学リスク等を背景にサイバー攻撃は高度化・巧妙化しており、これらのリスクを完全に防止することは困難であるとの認識のもと、インシデント発生を前提としたレジリエンス強化に取り組んでいます。
具体的には、事業継続計画（ＢＣＰ）の再評価を行い、事業・業績への影響度に応じた優先順位付けや重要システムを特定し、影響最小化による復旧時間の短縮と復旧プロセスの高度化を進めています。
これらの取り組みは、ＢＣＭ推進委員会や企業倫理行動委員会等で定期的に報告を行い、取締役会にも報告しています。
また、重大インシデントを想定したシナリオに基づき、経営層を含む訓練を実施し、意思決定及び対応能力の向上に努めています。
＜情報セキュリティの取り組み：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.115～123＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf （ⅲ）リスク管理当社は統合的なリスクマネジメントを推進しており、その取り組みについては「２．サステナビリティに関する考え方及び取組 （1）ＤＮＰグループのサステナブル経営の取り組み （ⅲ）リスク管理」に記載しています。
情報セキュリティの取り組みを経営における重要課題として取り上げ、対策を講じています。
②サプライチェーンに関するリスクへの取り組みサプライチェーンに関する取り組みは、当社が特定した「重要なリスク」への対応として重点的に取り組んでいる施策の一つであり、地政学リスク、自然災害、物流混乱、法規制の変化等により、原材料や部材の調達が滞った場合、当社の事業活動や社会的信頼に影響を及ぼす可能性があるリスクに関するものです。
当社は、半導体関連部材をはじめとするエレクトロニクス分野やモビリティ分野、生活・社会インフラを支える幅広い製品を提供しており、グローバルかつ多層的なサプライチェーンを有しています。
近年、世界情勢の不安定化や経済安全保障の要請の高まりにより、従来の効率重視のサプライチェーンから、持続性・強靭性を重視した体制への転換が求められています。
当社は、こうした環境変化を踏まえ、サプライチェーンの安定性確保を重要な経営課題の一つと位置付け、ガバナンス、戦略、リスク管理の観点から、継続的な強化に取り組んでいます。
（ⅰ）ガバナンスサプライチェーンに関する方針や重要事項については、ＢＣＭ推進委員会等において議論を行い、必要に応じて経営層による意思決定・監督のもとで対応しています。
新型コロナウイルスによる感染症拡大を契機に、原材料調達から製造・物流に至るまでのリスク認識を全社で共有する体制を整備し、部門横断での情報共有や定期的な点検を継続しています。
また、サプライチェーン上で重要な事案が発生した場合には、関係部門が連携し、影響の把握と迅速な対応を行う体制を構築しています。
さらに、サプライヤーとの協力関係を重視し、平時からリスクや調達上の重要性について認識を共有することで、有事においても安定的な供給の確保に努めています。
（ⅱ）戦略当社は、サプライチェーンに関するリスクを中長期的な経営環境の変化として捉え、事業の持続性を高める観点から、以下の取り組みを進めています。
・情報を活用したサプライチェーン管理の高度化世界各地の情勢変化、法規制動向、物流状況等に関する情報を収集・分析し、自社の事業活動への影響を評価する仕組みを整備しています。
これにより、潜在的なリスクを早期に把握し、対応策の検討につなげています。
・複線化による安定調達の確保調達リスクを低減するため、特定の供給元への依存を抑え、複数の調達先の確保や代替材料の検討を進めています。
研究開発段階から関係部門が連携し、安定的な供給を前提とした製品設計・生産体制の構築に取り組んでいます。
・戦略的な在庫管理外部環境や調達状況を踏まえ、必要に応じて安全在庫の水準を見直すなど、資本効率とのバランスを考慮しながら、事業継続性を確保するための在庫管理を行っています。
（ⅲ）リスク管理当社は統合的なリスクマネジメントを推進しており、その取り組みについては「２．サステナビリティに関する考え方及び取組 （1）ＤＮＰグループのサステナブル経営の取り組み （ⅲ）リスク管理」に記載しています。
サプライチェーンマネジメントの取り組みを経営における重要課題として取り上げ、継続的な把握と管理を行っています。
重要な製品や材料については、直接の取引先に加え、その上流に位置する供給網についても把握を進め、供給途絶の可能性や影響度を評価しています。
また、自然災害や地政学的緊張、物流の制約等が想定される地域やルートについては、状況の変化を注視し、必要に応じて調達・物流の見直しを検討しています。
加えて、経済安全保障に関する法制度や国際的な規制動向についても情報収集を行い、特定地域への過度な依存を避けるとともに、供給網の分散を図っています。
これらの取り組みを通じて、当社はサプライチェーンに内在する不確実性の低減に努め、事業の安定的な運営と社会的責任の両立を目指しています。
③人権に関するリスクへの取り組み人権に関する取り組みは、当社が特定した「重要なリスク」への対応として重点的に取り組んでいる施策の一つであり、人権侵害が発生した場合には、社会的信頼や事業継続に影響を及ぼす可能性があるリスクに関するものです。
当社は、「人権の尊重」について、企業が社会の一員として果たすべき責任の一つであると認識しており、「社員」「地域社会」「サプライヤー」「顧客」「株主・投資家」といった多様なステークホルダーとの対話を通して、人権デュー・ディリジェンスの取り組みを強化しています。
（ⅰ）ガバナンス人権尊重の取り組みの方針や戦略などについては、サステナビリティ推進委員会での議論を経て、取締役会にて審議・決定しています。
サプライチェーン全体における人権に関する課題については、取締役会においてその重要性及び取り組みの必要性を審議しており、2022年度からサプライチェーン管理の強化を図っています。
2024年度には、サステナビリティ推進委員会において人権デュー・ディリジェンス推進に向けた審議を行いました。
なお、取締役会に付議しないテーマの意思決定や業務執行については、取締役会で担当委任された各基本組織の担当取締役または執行役員が適切に実施しています。
（ⅱ）戦略当社は、全ての社員が取るべき行動を示した「ＤＮＰグループ行動規範」のなかに「人類の尊厳と多様性の尊重」を掲げ、あらゆる人が固有に持つ文化、国籍、信条、人種、民族、言語、宗教、性別、年齢や考え方の多様性を尊重することを定めています。
2020年には、取締役会の審議を経て、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づく「ＤＮＰグループ人権方針」を策定しました。
この方針では、「国際人権章典」や「労働における基本的原則および権利に関する国際労働機関（ＩＬＯ）宣言」等が定め、国際的に認められた人権をＤＮＰグループが尊重することを表明しています。
その他にも、人権尊重に資する「ＤＮＰグループ 環境方針」や「ＤＮＰグループ サステナブル調達ガイドライン」（2024年７月改訂）を定めて、さまざまな活動を推進しています。
当社は、自社の事業活動が、社員だけでなく、サプライヤーや地域社会をはじめとする、事業活動のサプライチェーン上の全てのステークホルダーの人権に影響を及ぼすことと、それにともなって人権尊重への取り組みが企業に求められていることを深く認識しています。
当社は常に、社員の労働安全衛生や職場環境に関するリスク、サプライチェーン上の人権問題等の負の影響を防止・軽減する各種施策を実行しています。
近年は特に、人権を尊重する企業の取り組みの重要性が高まっており、2024年度からは当社の事業活動に関わる人権リスクの特定・評価を加速させています。
具体的には、社外の専門家を起用して、当社の国内外の拠点（一部の子会社等を除く）に人権リスクに関するアンケート及びヒアリングを実施し、潜在的なリスクの分析を行いました。
これらの結果と、印刷関連業界特有の人権リスクの特徴を踏まえ、当社として考慮すべき人権リスクの全体像を見極めるとともに、特に重要な人権リスクを特定し、予防・改善施策の実行と実効性の評価を進めています。
また、ＡＩ活用が広がり、差別やプライバシーの侵害など新たな人権課題が顕在化するなか、当社は「ＤＮＰグループＡＩ倫理方針」及び社内向けの「ＡＩ倫理ガイドライン」を策定しており、ＡＩ監査体制の構築や運用体制の整備を進めるとともに、負の影響の最小化に取り組んでいます。
人権デュー・ディリジェンスで求められる救済へのアクセスを確保するために、退職者を含む社員やビジネスパートナーなどのステークホルダーが利用できる通報窓口として、弁護士が相談・通報を受け付ける外部窓口の設置や、多言語対応により実効性を強化するなど、ステークホルダーとの対話の促進に努めています。
サプライチェーンにおける人権リスクについては、取引規模や事業継続の観点での重要なサプライヤーを対象として、「サステナブル調達ガイドライン」に基づく書面調査やヒアリングを継続的に行い、各社の遵守状況の確認と課題の改善に取り組んでいます。
さらに、人権課題の実態を把握するため、サプライヤーの人権マネジメントの方針・体制等の整備状況や、強制労働の懸念、紛争状態にある国・地域との関与についても併せて確認しています。
特に、深刻な人権リスクの懸念があり、当社の事業活動にも欠かせない鉱物資源については、ＯＥＣＤ「紛争地域および高リスク地域からの鉱物の責任あるサプライチェーンのためのデュー・ディリジェンス・ガイダンス」に基づいて「ＤＮＰの責任ある鉱物調達フレームワーク」を定め、ＲＭＩ（Responsible Minerals Initiative）のＲＭＡＰ（Responsible Minerals Assurance Process）を用いて責任ある鉱物調達に取り組んでいます。
（ⅲ）リスク管理当社は統合的なリスクマネジメントを推進しており、その取り組みについては「２．サステナビリティに関する考え方及び取組 （1）ＤＮＰグループのサステナブル経営の取り組み （ⅲ）リスク管理」に記載しています。
人権尊重の取り組みを経営における重要課題として取り上げ、対策を講じています。
＜人権の取り組み：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.44～49＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf （2）中長期的な経営環境の変化によるリスク及び機会当社は、事業環境へ中長期的に影響を及ぼし得る外部環境の変動要因を、以下のとおり整理しています。
これらはリスク及び機会の両面で当社に影響を及ぼし得るものであり、その識別及び評価の詳細については、「２．サステナビリティに関する考え方及び取組　（1）ＤＮＰグループのサステナブル経営の取り組み　（ⅲ）リスク管理」に記載しています。
①経済に関する主要な変動要因・経済活動関連‐市場・サプライチェーンのグローバル化‐地政学的要因に伴う事業環境・サプライチェーンの変化‐経済手段を通じた国家間対立（地経学的リスク）の顕在化‐経済環境・金融市場の変動‐各国・地域の規制・制度の高度化‐グローバル化に伴う知的財産・資本市場を巡る競争環境の変化・技術的動向関連‐ＤＸの推進・生成ＡＩ、ロボティクスの技術進展と社会実装‐ＡＩ活用基盤（スキル・データ）の地域・企業間格差の拡大‐生活・ワークスタイルの変化、デジタルネットワークの高度化‐情報・サイバーセキュリティへの脅威の増大、各国規制の強化・多様化‐情報格差の拡大やプライバシー侵害への懸念の高まり　など 「経済活動」における中長期的な動向は、企業の持続的な成長に直結する重要な要素であり、グローバル化の進展に伴う市場及びサプライチェーンの拡大・複雑化に加え、地政学的要因や経済手段を通じた国家間対立（地経学的リスク）の顕在化等により、事業環境の不確実性が高まっています。
これらの変化は、サプライチェーンの混乱や再構築に伴う対応負荷の増大、事業展開地域・市場アクセスの制約、資源・エネルギー価格や為替等の変動を通じて、当社の事業運営及び収益性に影響を及ぼす可能性があります。
さらに、各国・地域における規制や制度の高度化・多様化、金融市場の変動、並びに知的財産や資本市場を巡る競争環境の変化に対し、企業には戦略的かつ継続的な対応が求められています。
「技術的動向」の観点では、ＤＸの推進に加え、生成ＡＩやロボティクス等の技術進展と社会実装が急速に進んでおり、ビジネスモデルやワークスタイル、価値提供の在り方に影響を与えています。
生産性向上や新たな顧客接点の創出といった機会が拡大する一方で、ＡＩ活用を支えるスキル、データ等の基盤の地域・企業間格差の拡大が、新たな競争条件となる可能性があります。
また、デジタルネットワークの高度化に伴い、情報・サイバーセキュリティへの脅威の増大や各国・地域規制の強化・多様化への対応が不可欠となっており、情報格差の拡大やプライバシー侵害に対する懸念の高まりも、企業活動に影響を及ぼすリスクとなっています。
こうした状況に対して当社は、経済環境及び技術動向の変化に対応するため、事業ポートフォリオの継続的な見直しを行っています。
具体的には、各事業について成長性及び収益性の観点から評価を行い、「注力事業」「成長ポテンシャル事業」「基盤事業」「再構築事業」の４つに区分し、資源配分の最適化を図っています。
また、デジタル技術の進展やＡＩの活用拡大を踏まえ、リアルとデジタルを融合した価値創出や事業化の迅速化に取り組んでいます。
ＡＩの利活用にあたっては、「ＤＮＰグループＡＩ倫理方針」に基づき、リスクに適切に対応しながら活用を推進しています。
加えて、サイバー攻撃の高度化・巧妙化や各国規制の動向を踏まえ、情報・サイバーセキュリティへの備えが重要であると認識しています。
原材料の調達における経済的変動要因に対しては、国内外の複数の供給元から印刷用紙やフィルム材料等を調達することで、安定的な供給確保と調達価格の最適化に努めています。
しかしながら、地政学的リスクや地経学的対立の影響、資源・エネルギー価格の変動、為替の不安定化、新興国における需要の急増、天然資源の制約などにより、需給バランスが大きく変動する可能性があります。
為替リスクに対しては、現地生産化や為替予約等により一定のヘッジを行っていますが、急激な変動が生じた場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。
当社は、これらの経済関連の中長期的なリスクに対して、戦略的な事業運営とリスクマネジメントの高度化を通じて対応し、持続可能な成長の実現を目指しています。
今後も、不確実性の高い事業環境において柔軟かつ迅速に対応するとともに、技術革新への継続的な取り組みにより企業価値の向上を図り、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
なお、事業ポートフォリオマネジメントの詳細については、中期経営計画における事業戦略に記載しています。
また、情報セキュリティ及びサプライチェーンマネジメントの取り組みについては、「３．事業等のリスク　（１）ＤＮＰグループの重要なリスク」に記載しています。
＜中期経営計画（2026-2028年度）＞https://www.dnp.co.jp/ir/library/presentation/pdf/dnp_25Q4pre.pdf＜ＤＸによる価値創造：統合報告書2025　P.14＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/ir/library/annual/DNP_integrated2025j.pdf＜知的資本の強化：統合報告書2025　P.34～35＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/ir/library/annual/DNP_integrated2025j.pdf＜事業部門別戦略：統合報告書2025　P.20～28＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/ir/library/annual/DNP_integrated2025j.pdf＜情報セキュリティ：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.115～123＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf＜サプライチェーンマネジメント：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.124～132＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf ②社会に関する主要な変動要因・人的資本関連‐グローバルビジネスの進展、グローバルでの人口増加‐国内生産年齢人口の減少、少子高齢化、ＡＩ・ロボット活用を前提とした働き方への転換‐多様性・心理的安全性の重視とウェルビーイングに関する社会的要請の拡大‐サプライチェーンにおける人権デュー・ディリジェンスの重要性の高まり‐経済的な格差の多様化と機会の不均衡・バリューチェーン関連‐地政学的リスク・カントリーリスクの高まりに伴う物流・資源・サプライチェーンへの影響の増大‐地域ごとの文化・制度・ルールの多様化‐企業の社会的責任・倫理的行動の重要性の高まり‐ＳＮＳ等を通じた情報拡散によるレピュテーションへの影響の拡大　など 社会関連の中長期的な動向は、当社の事業運営及び企業価値の維持・向上に影響を及ぼし得る重要な要素となっています。
「人的資本」の観点では、グローバルビジネスの進展や世界人口の増加、国内の少子高齢化の進行により、労働市場や人材獲得環境が大きく変化しています。
国内における生産年齢人口の減少に伴う労働力不足に加え、ＡＩ・ロボットの活用を前提とした働き方への転換が進むなかで、企業にはこれまで以上に高度な専門性や適応力を持つ人材の確保・育成が求められています。
これらへの対応が不十分な場合、競争優位性の低下等を通じて事業運営に影響を及ぼす可能性があります。
さらに、多様性の尊重や心理的安全性の確保、ウェルビーイングの向上に関する社会的要請が拡大しており、企業には社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる職場環境の整備が求められています。
また、サプライチェーン全体における人権デュー・ディリジェンスの重要性が高まっており、対応が不十分な場合には、事業活動への制約やレピュテーションの毀損につながるリスクがあります。
加えて、経済的格差の多様化や教育・機会の不均衡の拡大により、社会的分断が深まることも懸念されており、企業にはこうした社会課題への対応が一層求められています。
「バリューチェーン」の観点では、地政学的リスクやカントリーリスクの高まりにより、物流や資源調達、サプライチェーンの安定性への影響が増大しています。
また、各国・地域における文化・制度・ルールの多様化により、事業運営における対応の複雑性も高まっています。
さらに、企業の社会的責任や倫理的行動に対する要求が強まるとともに、ＳＮＳ等を通じた情報拡散の影響力が拡大しており、不適切な対応は迅速にレピュテーションリスクへと波及する可能性があります。
一方で、これらの課題に適切に対応し、信頼性の高い事業活動を実現することは、ステークホルダーからの信頼獲得を通じた企業価値向上の機会にもつながります。
こうした状況に対して当社は、“人に対するＤＮＰグループの普遍的・基本的な考え方”を「人的資本ポリシー」として制定し、人的資本の強化・最大化を加速させるため、社員の心理的安全性が高く、健康で活力ある職場の実現に注力しています。
当社は、人的資本ポリシーに基づき、人財の確保・育成や組織基盤の強化を通じて、社会環境の変化に対応できる経営基盤の強化を進めています。
また、事業活動にかかわるステークホルダーへの配慮を含め、社会的要請への対応を継続的に強化しています。
これらの取り組みを通じて当社は、社会関連の中長期的なリスクに適切に対処するとともに、変化する社会環境を踏まえた価値創造を推進し、持続可能な成長につなげています。
企業としての社会的責任を果たしながら、変化する社会環境に柔軟に対応することに加え、当社自らが変革を起こしていくことが、今後の発展にとって不可欠であると考えています。
なお、サプライチェーンマネジメント及び人権の取り組みの詳細については、「３．事業等のリスク　（１）ＤＮＰグループの重要なリスク」に記載しています。
＜社会関連の取り組み：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.42～100＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf ③環境に関する主要な変動要因・気候変動及び自然劣化に伴う物理的リスクの顕在化・激甚化・生物多様性損失や化学物質・プラスチック汚染の深刻化・自然資本へのアクセス制約の顕在化、サプライチェーンレジリエンスへの関心の高まり・ネイチャーポジティブ・カーボンニュートラル・循環経済への移行加速、制度の急激な変更・強化・環境ポジティブ市場及び関連技術の急成長・金融・投資家による開示要請の高度化とトランジション課題の顕在化　など 地球環境の持続可能性を高めていくことは、企業活動における重要課題となっています。
気候変動及び自然劣化の進行に伴い、渇水や洪水といった水リスクの高まりに加え、自然災害の頻発・激甚化等の物理的リスクが顕在化しており、原材料調達や生産活動、さらにはサプライチェーン全体の安定性に影響を及ぼす可能性があります。
加えて、生物多様性の損失や化学物質・プラスチック汚染の深刻化、自然資本へのアクセス制約の顕在化等も、企業経営における重要な課題となっています。
また、ネイチャーポジティブ、カーボンニュートラル、循環経済への移行がグローバルで加速しており、制度・規制の変更や強化等の移行リスクが高まっています。
これらへの対応が不十分な場合、コスト増や競争力の低下等が生じる可能性があります。
一方で、環境ポジティブな製品・サービスや関連技術の市場は拡大を続けており、こうした変化は新たな事業機会の創出にもつながります。
さらに、金融機関や投資家によるサステナビリティ関連情報の開示要請は高度化しており、気候変動に加えて自然資本や生物多様性に関するリスク・機会の把握及び開示、並びにトランジションに伴う課題への対応が求められています。
これらへの対応が不十分な場合、資金調達や企業評価に影響を及ぼす可能性があります。
こうした状況に対して当社は、事業活動と地球環境の共生を絶えず考え、「ＤＮＰグループ環境ビジョン2050」を掲げて「脱炭素社会」「循環型社会」「自然共生社会」の実現に向けた取り組みを加速させています。
このビジョンの実現に向け、2030年をターゲットとした中期目標を設定し、環境負荷の低減・削減を計画的に推進しています。
一方で、ＧＨＧ排出量削減のさらなる強化に加え、脱石化製品への移行や代替素材への切り替え要請の高まり、自然資本への依存低減に向けた対応などにより、目標水準の引き上げや製品・サービス仕様の見直しが必要となる場合があり、その際には事業に影響を及ぼす可能性があります。
また、当社の事業は、印刷用の基材である紙やプラスチックフィルム、鉱物資源等の原材料、製造工程で使用する水やエネルギー等の資源、事業所における土地利用など、さまざまな形で自然資本に依存しています。
加えて、グローバルなサプライチェーンを通じて、原材料の原産地やビジネスパートナーが所在する地域の自然環境・社会とも密接に関係しています。
これらの関係性を踏まえ、サプライチェーン全体での持続可能性の確保とレジリエンス強化が重要となっています。
現在はさらに、気候変動及び生物多様性・自然資本に関する法規制や政策の強化が各国・地域で進展しており、不確実性も高まっています。
当社は、こうした変化を先取りし、迅速かつ柔軟に対応していくことに加え、自ら主体的に「より良い未来」の実現に向けた変革を起こすことによって、価値創造と基盤強化の両輪で環境課題の解決に取り組んでいます。
＜環境関連の取り組み：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.19～41＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf （3）事業運営に関するリスク①法令・社内規定の遵守近年は特に、企業の社会的責任や倫理的な行動を重視する傾向が強まっており、法令や社内規定を遵守することは、企業の信頼性を維持・向上させるためにますます不可欠となっています。
コンプライアンス違反の発生は、企業のブランドイメージや顧客の信頼を損なうだけでなく、法的な責任や経済的損失を引き起こすリスクがあり、コンプライアンスリスクは、当社グループの事業運営にも深刻な影響を及ぼす可能性があると認識しています。
当社グループは、あらゆるステークホルダーから信頼される企業であり続けるために、事業活動を遂行するにあたり、社員一人ひとりが単に法令を遵守するだけでなく、高い倫理観を持つ必要があると考えています。
それによって、常に公正・公平な態度で秩序ある自由な競争市場の維持・発展に寄与することで初めて、社会から信頼を得ることができると認識し、グループ全体で企業倫理の浸透・定着を図っています。
具体的な取り組みの一つとして、当社グループは社員に対する研修・教育を徹底し、コーポレート・ガバナンスの充実に努めています。
企業活動において、全ての社員が取るべき行動指針として「ＤＮＰグループ行動規範」を制定し、そのなかで「法令と社会倫理の遵守」など10項目を定めています。
本行動規範については、社会環境などの変化を踏まえて定期的な見直しを行うとともに、「階層別研修」や国内外の全グループ社員を対象とした「自律的企業倫理研修」を通じて、浸透・定着を図っています。
また、本社各主管部は「コンプライアンス評価制度」に基づき、各組織におけるコンプライアンスへの取り組み状況を毎年客観的に評価しています。
評価結果を踏まえて課題を抽出し、経営層への報告及び各組織へのフィードバックを行うことで、改善を進めています。
さらに、社員一人ひとりのコンプライアンス意識の向上と、誠実な企業文化の醸成を目的として、毎年「コンプライアンス・アンケート」を実施しています。
アンケート結果は分析のうえ経営層に報告を行うとともに、各組織へフィードバックし、企業倫理の浸透・定着に活用しています。
加えて、不正行為等に関する相談・通報体制として、社員が上長や周囲の社員に相談できる体制に加え、自部門での解決が困難な場合の相談・通報窓口として、2002年に「オープンドア・ルーム」を設置しました。
2015年には弁護士が対応する外部窓口を設け、2020年には多言語に対応した「グローバル内部通報窓口」を整備するなど、内部通報制度の充実を図っています。
これらの取り組みを通じて、組織の自浄能力が当社グループ全体で適正に機能する体制を構築しています。
＜コンプライアンスの徹底：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.110～114＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf ②労働安全近年、働き方の多様化や労働環境の変化が進むなか、社員の健康と安全を確保する企業の責任は一層重要性を増しています。
特に、労働災害やメンタルヘルスに対する社会的関心は高まっており、企業には具体的かつ実効性のある対応が求められています。
また、各国・地域において労働安全に関する法令や規制が強化されており、違反が発生した場合には企業の信用低下や経済的損失につながるリスクがあります。
当社グループは、これらの環境変化が事業運営に重大な影響を及ぼす可能性があると認識しています。
こうした状況を踏まえ、当社グループは、社員が業務に起因して負傷することはあってはならないとの基本認識のもと、人権上の重要課題である労働安全の確保に取り組んでいます。
労使一体となってグループ全体の安全衛生水準の向上を図るとともに、人的資本ポリシーに基づき策定した「ＤＮＰグループ安全衛生憲章」及び「ＤＮＰグループ健康宣言」のもと、代表取締役社長をトップとして安全衛生活動を推進しています。
労働災害の防止に向けては、国の示す労働災害防止計画や社内の労働災害発生の動向を踏まえ、３年ごとに基本計画を見直し、具体的な活動を強化・推進しています。
製造部門の全拠点においては、「真に健康と安全を全てに優先させる風土」の実現に向け、「月１時間の対話・教育（ツキイチキョーイク）活動」を継続的に実施しています。
特に重篤災害につながる可能性のある設備については、既存・新規を問わず全ての設備について、リスク部位を抽出して“見える化”を行い、重篤度の高い部位から優先的に対策を講じています。
全ての職場において、当社が独自に策定した設備安全規格に準じた安全対策を展開することで、「不安全な状態」や「不安全な行動」の見直しと改善を徹底し、リスクアセスメント活動とそれに基づく対策に取り組んでいます。
さらに、化学物質や有機溶剤等を取り扱う作業においては、作業環境管理の徹底を図り、適切な作業環境測定の実施及び評価に基づく改善を推進しています。
また、発散源対策や局所排気装置の適正な設置・維持管理を前提に、化学物質や有機溶剤に関する知識の向上を目的とした社員への教育を継続的に実施し、社員一人ひとりのリスク認識の向上を図ることで、ばく露リスクの低減と社員の健康確保につなげています。
これらの施策に加え、労働安全全般の基盤として、心理的安全性の高い職場風土の醸成に取り組んでいます。
これにより、ヒヤリ・ハット事例や潜在的リスクに関する積極的な報告、現場からの問題提起や改善提案を促進するとともに、対話を通じたコミュニケーションの質の向上を図っています。
こうした取り組みを通じて、安全に関する気づきの共有と未然防止活動を強化し、労働災害の防止及び安全衛生水準の継続的な向上につなげています。
＜労働安全衛生：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.65～67＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf ③製品・サービスの安全と品質製品・サービスの安全と品質は、企業の社会的信頼の基盤を形成する重要な要素です。
顧客企業や生活者は、企業が提供する製品やサービスに対して高い安全性や正確性を求めており、これに応えることは企業の責務です。
近年はこうした企業責任に対する社会からの要請が一層高まっており、世界の各国・地域で安全と品質に関する新たな規制や基準の検討・制定が進行しています。
このような環境変化は、当社グループの事業活動に対して深刻な影響を及ぼす可能性があります。
特に、製品の不具合や品質問題が発生した場合、企業のブランドイメージや顧客からの信頼に対するダメージは非常に大きく、法的な責任や経済的損失を引き起こす可能性があります。
したがって、製品・サービスの安全と品質に関するリスクを適切に管理し、継続的な改善を図ることが不可欠です。
当社は「品質経営」の基本方針として、自社の製品・サービスに関して、必要な規格や法の規制に適合させることはもちろん、顧客企業や生活者のニーズと期待を上回る安全と品質を提供し、企業としての社会的責任を果たすことを定めています。
その実現に向けて当社は、製品・サービスの安全性と品質の確保のために実施すべき事項を全社ルールとして定めるとともに、品質マネジメントシステムと製品安全管理の体制を構築・運用しています。
また、当社が提供する全ての製品・サービスに対し、設計段階からリスクの抽出・評価を行い、リスクに対して適切に対応することで、安全と品質の両面から、顧客企業や生活者等が安心できる品質・価値の継続的な提供に努めています。
また、品質マネジメントシステムの運用状況の確認や品質不正の防止の観点から、本社の品質保証統括部門による「品質システム検査」を年１回実施しています。
この点検の結果は「ＤＮＰグループ品質保証・製品安全委員会」及び「企業倫理行動委員会」に報告し、各委員会からの指示に基づく改善を進めています。
＜製品・サービスの安全性と品質：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.79～83＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf ④責任ある調達グローバル・サプライチェーンの拡大に伴い、人権・労働、汚職・腐敗等の社会課題や、気候変動をはじめとした環境問題など、企業活動が社会と環境に及ぼす影響は一層大きなものになっています。
そのなかで、原材料の調達から生産・利用・廃棄・リサイクルまでのサプライチェーン全体を見据え、起こりうるリスクを把握・分析して、適切に課題を解決するマネジメントの強化がさらに重要となっています。
加えて、グローバルに広がるサプライチェーン全体のリスクを的確に捉え、多様な課題を解決して持続可能な社会に貢献するため、国内外のサプライヤーや業務委託先（以下「ビジネスパートナー」）とともに「責任ある調達」に取り組むことがますます重要になっていると、当社は認識しています。
当社は、「ＤＮＰグループ サステナブル調達ガイドライン」を定め、これに則した取り組みを条項の一つとして定めた「取引基本契約書」をビジネスパートナー各社と締結しています。
特に重要度が高い個別のテーマについては、「ＤＮＰグループ 印刷・加工用紙調達ガイドライン」や「ＤＮＰグループ 化学物質に関するグリーン購入ガイドライン」などを制定し、ビジネスパートナー各社の指導に努めています。
また、ビジネスパートナーに対する定期的な「サステナブル調達ガイドライン」遵守状況の調査とその結果のフィードバック、各種説明会を通じたサプライチェーンマネジメントの強化なども継続的に行っています。
毎年、年間購入額の上位９割程度を占めるサプライヤーや事業継続上重要なサプライヤーに対し、「サステナブル調達ガイドライン」に基づく調査、人権問題並びに紛争鉱物問題に関するサプライヤー実態調査及びリスクアセスメントを実施しています。
リスクが認められる一部のサプライヤーに対しては、改善計画の提出を求め、書類指導や個別面談を行い、課題や改善策を確認して次年度の活動に反映するといった継続的なマネジメントを行っています。
＜責任ある調達の取り組み：サステナビリティウェブアーカイブ2025　P.124～132＞https://www.global.dnp/content/dam/dnp-global/pdf/ja/sustainability/report/archive2025.pdf （4）事業継続に関するリスク気候変動による風水害リスクの高まり、大規模地震や火山噴火発生リスクの高まり、新たな感染症の発生によるパンデミックリスクなど、自然災害等によるリスクは増大しています。
仮に甚大な規模の自然災害等の緊急事態が発生して、社員や家族の安全が脅かされ、建物・設備・インフラや取引先・サプライヤー各社の被害によって事業活動が中断することは、自社だけではなく、顧客企業や取引先で働く人たちをはじめ、さまざまなステークホルダーに影響を及ぼすことになります。
当社は、これらのリスクの負の影響を低減するため、対策推進組織として本社に「ＢＣＭ推進委員会」を設置するとともに、各事業部に事業部グループＢＣＭ推進委員会を設置しています。
この体制のもと、「災害発生時の人的安全対策を最優先すること」及び「会社の災害に対する対応力と復旧力を高めること」を基本方針として、日常的に災害リスクを正しく認識し、適切な予防対策の推進に取り組んでいます。
具体的には、製造設備やその他の主要施設に防火・耐震・水害対策等を施すとともに、製造拠点や原材料調達先の分散を図ることで、生産活動の停止や製品供給の混乱を最小化する事業継続計画（ＢＣＰ）を策定しています。
あわせて、これらのＢＣＰを適切に運用・管理するための事業継続マネジメント（ＢＣＭ）を推進しており、ＢＣＭや防災活動を通じて、継続的にＢＣＰの見直しや訓練等を実施しています。
また、各種保険を活用したリスク移転にも取り組んでおり、事業の存続に重大な影響を及ぼす緊急事態が発生した場合においても、事業活動の早期復旧が可能となる体制の整備を進めています。
防災体制としては、当社グループ全体の基本的な防災対策を整備・推進する「中央防災会議」、各事業の特性に応じた具体的な防災対策を推進する「事業部・グループ会社防災会議」、地区・エリアでの連携を推進する「地区防災会議」を設置し、防災計画の策定及び予防対策の推進を行っています。
災害等の不測の事態に備え、「ＤＮＰグループ災害基本規程」において基本方針及び推進体制を定め、社員及びその家族、関係者の安全確保を図るとともに、多様なステークホルダーに安心していただけるよう、継続的な防災対策を進めています。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
（1）経営成績等の状況の概要当連結会計年度におけるＤＮＰグループの状況の概要は次のとおりであります。
① 経営成績の状況当連結会計年度におけるＤＮＰグループを取り巻く状況は、国内のインバウンド需要の拡大や個人消費の持ち直しなどにより、景気に緩やかな回復が見られました。
一方で、長期化・拡大する地政学リスクの影響や、米国をはじめとする各国・地域の政策動向、原材料費・人件費・物価の変動など、景気の先行きは依然として不透明な状況にあります。
また、地球環境や人権に関わる課題の解決も、サプライチェーン全体で一層強く求められています。
ＤＮＰグループは、こうした環境・社会・経済の変化やリスクに対応するだけでなく、長期を見据えて自らが変革を起こし、「より良い未来」をつくり出す事業活動を展開しています。
独自の「Ｐ＆Ｉ」（印刷と情報）の強みを掛け合わせ、生成ＡＩをはじめとする先進技術も活かし、多様なパートナーとの連携をさらに深めながら、事業領域の拡張と業績の向上に取り組んでいます。
当年度は、2023-2025年度の中期経営計画の最終年度として、「事業戦略」「財務戦略」「非財務戦略」に基づく取り組みを通じて、持続的な事業価値・株主価値の創出に注力しました。
「事業戦略」では、中長期的に強みを発揮する事業ポートフォリオを構築するとともに、市場成長性と収益性が高い事業を中心に価値の創出を加速させました。
「財務戦略」では、創出したキャッシュを事業のさらなる成長投資と株主還元に適切に配分すべく、政策保有株式の売却、計画的な自己株式の取得を行いました。
「非財務戦略」では、「人への投資の拡大」「知的資本の強化」「環境への取り組み」を中心に、サステナブルな成長を支える経営基盤の強化を図りました。
その結果、当連結会計年度のＤＮＰグループの売上高は1兆5,125億円（前期比3.8％増）、営業利益は1,010億円（前期比7.9％増）、経常利益は1,192億円（前期比2.9％増）となりました。
親会社株主に帰属する当期純利益は、投資有価証券の売却にともなう特別利益の計上もあり、1,039億円（前期比6.1％減）となりました。
セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。
（スマートコミュニケーション部門）イメージングコミュニケーション関連は、新型プリンター関連の需要増加等が寄与して写真プリント用部材が欧米・アジア市場で好調に推移したほか、ＩＤカード用インクリボンが市場回復などを背景に堅調に推移し、前年を上回りました。
情報セキュア関連は、デュアルインターフェイスのＩＣカード（ＩＣチップ１つで接触型と非接触型の規格に対応）が前年から減少したものの、ＢＰＯ（Business Process Outsourcing）の大型案件などがあり、当事業全体で前年を上回りました。
また、本人情報を登録・認証する政府向けＩＤ認証サービスをアフリカ中心に提供し、Laxton（ラクストン）ブランドで事業展開しているRubicon SEZC（ルビコン）の株式を取得し、2025年７月より連結子会社として協業を開始しました。
マーケティング関連は、企業向け施策の実績・知見とデジタルの強みを掛け合わせた価値の提供に努めましたが、紙媒体の市場縮小の影響もあり、前年を下回りました。
なお、セールスプロモーション分野で、ＤＮＰ独自の専門性や機能を集約・統合することによるグループ全体の機能の強化と事業運営の効率化、競争力の強化と持続的な成長を目的に、2025年10月にグループ会社間における組織再編を実施しました。
出版関連は、雑誌等の市場縮小の影響を受けたものの、教育・研究施設、図書館等の設計・内装施工に関する大型案件の完工が増加したことや、図書館運営業務が好調に推移したことによって、前年を上回りました。
コンテンツ・ＸＲコミュニケーション関連のうち、コンテンツ関連は、国内外で人気の知的財産（ＩＰ：Intellectual Property）を活用した巡回型イベントや物販、日本発ＩＰの海外展開など、新たな価値の創出に努めました。
ＸＲコミュニケーション関連では、教育分野や行政サービスを中心に地域連動ＸＲサービスを充実させ、各自治体等への提供を進めています。
今後も継続して、国内各地域とともに新しい価値を創出・発信するコミュニケーションモデルを構築していきます。
その結果、部門全体の売上高は7,503億円（前期比4.9％増）となりました。
営業利益は、人的資本や固定資産の適正化などの事業構造改革により、400億円（前期比15.4％増）となりました。
（ライフ＆ヘルスケア部門）モビリティ・産業用高機能材関連のうち、産業用高機能材関連は、リチウムイオン電池用バッテリーパウチが、スマートフォンやタブレット端末等のＩＴ向けで新製品を中心に販売が伸長し、前年を上回りました。
一方で車載向けは、米国の政策変更によってＥＶの販売が落ち込むなど電池需要が低迷し、前年を下回りました。
太陽電池関連は、引き続き各国・地域で太陽電池等の再生可能エネルギー導入の拡大が見込まれるなか、太陽電池の電極やセル等を保護する封止材の生産能力を従来の約２倍に増強する生産ラインを2025年10月に泉崎工場（福島県）に導入し、これによる増産効果も寄与して、前年を上回りました。
モビリティ関連は、自動車向け加飾フィルムが、内装用を中心に堅調に推移し、前年を上回りました。
塗装工程の短縮に寄与する、環境に優しい高意匠外装用製品の販売にも注力しました。
また、株式会社ＤＮＰ光金属を中心として、高い意匠性や精度が求められる操作・表示部向けの自動車用加飾成型部品を対象としたハイエンドＨＭＩ（Human Machine Interface）領域への事業拡大を進めています。
加えて、Turing（チューリング）株式会社との資本業務提携により、完全自動運転に必要な製品・サービスの開発を推進し、モビリティを中心としたスマート社会の実現に貢献していきます。
生活空間関連は、高い耐久性とデザイン性を両立させた内・外装材「アートテック®」及び国内向け内装材は前年並みで推移しましたが、海外向け内装材は市況悪化の影響等により、全体で前年を下回りました。
なお、事業構造改革の一環で、2025年10月にモビリティ関連と生活空間関連の事業を統合し、“モビリティと住まいがつながるスマート社会”の実現に向けた体制を構築しました。
今後も、「オールＤＮＰ」で強みを掛け合わせ、社会や生活者への対応力と事業競争力をさらに強化していきます。
包装関連は、2026年１月以降、物価高騰を背景とした買い控えの影響を受けたものの、紙カップやチューブ容器などが好調に推移したほか、ＰＥＴボトル用無菌充填システムの販売も増加しました。
また、「DNP環境配慮パッケージング GREEN PACKAGING®」シリーズをはじめとする機能性包材の開発・販売にも注力し、当事業全体で前年を上回りました。
メディカル・ヘルスケア関連は、医療用パッケージが好調に推移したことに加え、医薬品の原薬事業・製剤事業も堅調に推移し、前年を上回りました。
飲料事業は、自動販売機の業界がダウントレンドにあるなか、夏場の好天の恩恵に加え、価格改定が寄与し、量販店・飲食店・Ｗｅｂサイトでの販売が伸長したことで、前年を上回りました。
その結果、部門全体の売上高は5,123億円（前期比3.3％増）となりました。
営業利益は、固定費等のコストダウン、固定資産の適正化などの事業構造改革により、372億円（前期比56.6％増）となりました。
（エレクトロニクス部門）デジタルインターフェース関連は、有機ＥＬディスプレイ製造用メタルマスクが、2024年５月に黒崎工場（福岡県）で生産開始した第８世代サイズのガラス基板向け大型メタルマスクの寄与があったものの、半導体メモリ不足に起因するミドルローエンドのスマートフォン減産の影響を受けて、第４四半期に需要が減少しました。
ディスプレイ用光学フィルムは、液晶テレビ用パネルの大型化にともなう出荷面積の拡大や、2025年９月に三原工場（広島県）で生産を開始した2,500ｍｍの広幅対応のコーティング装置が寄与したことで、堅調に推移し、当事業全体で前年を上回りました。
半導体関連は、市況が堅調に推移し、積極的な投資により事業を拡大したことで、前年を上回りました。
引き続き、ＥＵＶ（Extreme Ultra-Violet：極端紫外線）リソグラフィ用フォトマスクやナノインプリントなどの最先端領域への事業展開に取り組んでいきます。
その結果、部門全体の売上高は2,518億円（前期比1.6％増）となりました。
営業利益は、為替の影響に加え、半導体製造用フォトマスクの設備投資・開発投資によって固定費が増加した影響等もあり、507億円（前期比11.6％減）となりました。
なお、次世代半導体パッケージ向けのＴＧＶ（Through Glass Via：ガラス貫通電極）ガラスコア基板のパイロットラインを久喜工場（埼玉県）に新設し、2025年12月に稼働を開始しました。
本ラインで当製品の量産検証を行い、2026年１月から高品質なサンプルの提供を開始しています。
② 財政状態の状況当連結会計年度末の資産、負債、純資産については、総資産は、現金及び預金、のれん、退職給付に係る資産の増加や、投資有価証券の減少などにより、前連結会計年度末に比べ1,162億円増加し、2兆341億円となりました。
負債は、社債、繰延税金負債の増加や、支払手形及び買掛金、未払法人税等の減少などにより、前連結会計年度末に比べ579億円増加し、7,670億円となりました。
純資産は、当期純利益による増加や、退職給付に係る調整累計額の増加、剰余金の配当、自己株式の取得、その他有価証券評価差額金の減少などにより、前連結会計年度末に比べ583億円増加し、1兆2,671億円となりました。
③ キャッシュ・フローの状況当連結会計年度末の現金及び現金同等物は、前連結会計年度末に比べ70億円減少し、2,435億円となりました。
（営業活動によるキャッシュ・フロー）営業活動によるキャッシュ・フローは、税金等調整前当期純利益1,555億円、減価償却費528億円などにより403億円の収入（前連結会計年度は1,327億円の収入）となりました。
（投資活動によるキャッシュ・フロー）投資活動によるキャッシュ・フローは、有形固定資産の取得による支出600億円、連結の範囲の変更を伴う子会社株式の取得による支出227億円、投資有価証券の売却による収入578億円などにより736億円の支出（前連結会計年度は367億円の支出）となりました。
（財務活動によるキャッシュ・フロー）財務活動によるキャッシュ・フローは、自己株式の取得による支出507億円、配当金の支払額178億円、社債の発行による収入1,000億円などにより233億円の収入（前連結会計年度は874億円の支出）となりました。
④ 生産、受注及び販売の実績ａ．生産実績当連結会計年度における生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称金額（百万円）前期比（％）スマートコミュニケーション部門452,090＋2.7ライフ＆ヘルスケア部門424,938＋3.0エレクトロニクス部門235,341＋3.1合 計1,112,370＋2.9 （注）金額は販売価格によっており、セグメント間取引については相殺消去しております。
ｂ．受注実績当連結会計年度における受注状況をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称受注高（百万円）前期比（％）受注残高（百万円）前期比（％）スマートコミュニケーション部門585,057△1.3110,139△13.2ライフ＆ヘルスケア部門460,704＋3.9130,930＋7.0エレクトロニクス部門251,337＋2.140,514△0.1合 計1,297,099＋1.1281,584△2.8 （注）金額は販売価格によっており、セグメント間取引については相殺消去しております。
ｃ．販売実績当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称金額（百万円）前期比（％）スマートコミュニケーション部門748,674＋4.9ライフ＆ヘルスケア部門512,092＋3.3エレクトロニクス部門251,804＋1.6合 計1,512,571＋3.8 （注）セグメント間取引については相殺消去しております。
（2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容経営者の視点によるＤＮＰグループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
①当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容ＤＮＰグループの当連結会計年度の経営成績等は、売上高は、前連結会計年度（以下「前期」）に比べて549億円増加し、1兆5,125億円（前期比3.8％増）となりました。
売上原価は、前期に比べて272億円増加して1兆1,465億円（前期比2.4％増）となり、売上高に対する比率は前期の76.8％から75.8％となりました。
販売費及び一般管理費は、前期に比べて202億円増加して2,649億円（前期比8.3％増）となり、この結果、営業利益は前期に比べて74億円増加して1,010億円（前期比7.9％増）となりました。
営業外収益は、持分法による投資利益の減少等により前期に比べて19億円減少して243億円（前期比7.5％減)となり、営業外費用は、支払利息の増加等により前期に比べて21億円増加して61億円(前期比52.7％増)となりました。
この結果、経常利益は前期に比べて33億円増加して1,192億円(前期比2.9％増)となりました。
特別利益は、投資有価証券売却益の減少等により、前期に比べて724億円減少して579億円（前期比55.6％減）となり、特別損失は、減損損失の減少等により前期に比べて560億円減少して216億円（前期比72.2％減）となりました。
この結果、親会社株主に帰属する当期純利益は1,039億円（前期比6.1％減）となりました。
ＤＮＰグループの経営成績に重要な影響を与えた要因は以下のとおりです。
当連結会計年度におけるＤＮＰグループを取り巻く状況は、国内のインバウンド需要の拡大や個人消費の持ち直しなどにより、景気に緩やかな回復が見られました。
一方で、長期化・拡大する地政学リスクの影響や、米国をはじめとする各国・地域の政策動向、原材料費・人件費・物価の変動など、景気の先行きは依然として不透明な状況にあります。
また、地球環境や人権に関わる課題の解決も、サプライチェーン全体で一層強く求められています。
セグメントごとの財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容は、次のとおりです。
スマートコミュニケーション部門については、イメージングコミュニケーション関連は、新型プリンター関連の需要増加等が寄与して写真プリント用部材が欧米・アジア市場で好調に推移したほか、ＩＤカード用インクリボンも堅調に推移し、前年を上回りました。
情報セキュア関連は、デュアルインターフェイスのＩＣカードが前年から減少したものの、ＢＰＯの大型案件などがあり、前年を上回りました。
マーケティング関連は、紙媒体の市場縮小の影響もあり、前年を下回りました。
出版関連は、雑誌等の市場縮小の影響を受けたものの、教育・研究施設、図書館等の設計・内装施工に関する大型案件の完工が増加したことや、図書館運営業務が好調に推移したことによって、前年を上回りました。
コンテンツ・ＸＲコミュニケーション関連のうち、コンテンツ関連は、国内外で人気の知的財産を活用した巡回型イベントや物販、日本発ＩＰの海外展開など、新たな価値の創出に努めました。
ＸＲコミュニケーション関連では、教育や行政分野のサービスを充実させ、各自治体等への提供を進めています。
その結果、部門全体の売上高は前期比4.9％増の7,503億円となりました。
営業利益は、人的資本や固定資産の適正化などの事業構造改革により、前期比15.4％増の400億円となりました。
営業利益率は、前期の4.8％から0.5ポイント上昇し、5.3％となりました。
ライフ＆ヘルスケア部門については、モビリティ・産業用高機能材関連のうち、産業用高機能材関連は、リチウムイオン電池用バッテリーパウチが、スマートフォンやタブレット端末等のＩＴ向けで新製品を中心に販売が伸長し、前年を上回りました。
一方で車載向けは、米国の政策変更によってＥＶの販売が落ち込むなど電池需要が低迷し、前年を下回りました。
太陽電池関連は、太陽電池の電極やセル等を保護する封止材に関して、泉崎工場（福島県）に導入した新生産ラインの増産効果も寄与して、前年を上回りました。
モビリティ関連は、自動車向け加飾フィルムが、内装用を中心に堅調に推移し、前年を上回りました。
生活空間関連は、内・外装材「アートテック®」及び国内向け内装材は前年並みで推移しましたが、海外向け内装材は市況悪化の影響等により、全体で前年を下回りました。
包装関連は、紙カップやチューブ容器などが好調に推移したほか、ＰＥＴボトル用無菌充填システムの販売も増加しました。
メディカル・ヘルスケア関連は、医療用パッケージが好調に推移したことに加え、医薬品の原薬事業・製剤事業も堅調に推移し、前年を上回りました。
飲料事業は、夏場の好天の恩恵に加え、価格改定が寄与し、量販店・飲食店・Ｗｅｂサイトでの販売が伸長したことで、前年を上回りました。
その結果、部門全体の売上高は前期比3.3％増の5,123億円となりました。
営業利益は、固定費等のコストダウン、固定資産の適正化などの事業構造改革により、前期比56.6％増の372億円となりました。
営業利益率は、前期の4.8％から2.5ポイント上昇し、7.3％となりました。
エレクトロニクス部門については、デジタルインターフェース関連は、有機ＥＬディスプレイ製造用メタルマスクが、第８世代サイズのガラス基板向け大型メタルマスクの寄与があったものの、半導体メモリ不足に起因するミドルローエンドのスマートフォン減産の影響を受けて、第４四半期に需要が減少しました。
ディスプレイ用光学フィルムは、液晶テレビ用パネルの大型化にともなう出荷面積の拡大や、三原工場（広島県）に導入した広幅対応の新生産ラインが寄与したことで、堅調に推移し、当事業全体で前年を上回りました。
半導体関連は、市況が堅調に推移し、積極的な投資により事業を拡大したことで、前年を上回りました。
その結果、部門全体の売上高は前期比1.6％増の2,518億円となりました。
営業利益は、為替の影響に加え、半導体製造用フォトマスクの設備投資・開発投資によって固定費が増加した影響等もあり、前期比11.6％減の507億円となりました。
営業利益率は、前期の23.2％から3.1ポイント低下し、20.1％となりました。
セグメント資産の状況については、スマートコミュニケーション部門は前期末に比べて、26億円減少して7,858億円（前期末比0.3％減）となりました。
ライフ＆ヘルスケア部門は前期末に比べて、66億円増加して4,914億円（前期末比1.4％増）となりました。
エレクトロニクス部門は前期末に比べて、251億円増加して4,108億円（前期末比6.5％増）となりました。
報告セグメント合計では前期末に比べて、292億円増加して1兆6,881億円（前期末比1.8％増）となりました。
②キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報ＤＮＰグループの当連結会計年度末の現金及び現金同等物は、前期末に比べ70億円減少し、2,435億円となりました。
営業活動によるキャッシュ・フローは、税金等調整前当期純利益1,555億円、減価償却費528億円などにより403億円の収入（前期は1,327億円の収入）となりました。
投資活動によるキャッシュ・フローは、有形固定資産の取得による支出600億円、連結の範囲の変更を伴う子会社株式の取得による支出227億円、投資有価証券の売却による収入578億円などにより736億円の支出（前期は367億円の支出）となりました。
財務活動によるキャッシュ・フローは、自己株式の取得による支出507億円、配当金の支払額178億円、社債の発行による収入1,000億円などにより233億円の収入（前期は874億円の支出）となりました。
ａ．財務戦略の基本的な考え方ＤＮＰグループは、社会課題を解決し、人々の期待に応える新しい価値の創出のため、成長領域を中心とした事業へ集中的に事業投資（研究開発投資、設備投資、戦略的提携やＭ＆Ａ投資）を行うとともに、それらを支える人的資本に経営資源を投入していきます。
そのほか、資本効率の向上、財務基盤の安定化と株主還元の実施など、さまざまな資本政策を総合的に勘案して推進していきます。
ｂ．ＤＮＰグループの資本の財源ＤＮＰグループは、主に営業活動により確保されるキャッシュ・フローにより、成長を維持・発展させていくために必要な資金を確保しております。
設備投資資金などの資金需要については自己資金で賄うことを基本としておりますが、自己資金に加え、他人資本も活用し、成長投資資金を調達していきます。
ｃ．ＤＮＰグループの経営資源の配分に関する考え方ＤＮＰグループは、成長領域を中心とした注力事業への投資などを進めていきます。
重要な資本的支出の予定及びその資金の調達源泉等については、「第３ 設備の状況 ３ 設備の新設、除却等の計画 （１）新設等」に記載のとおりであります。
また、利益の配分については、「第４ 提出会社の状況 ３ 配当政策」に記載のとおりであります。
③ 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定ＤＮＰグループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成しております。
この連結財務諸表を作成するにあたって、資産、負債、収益及び費用の報告額に影響を及ぼす見積り及び仮定を用いておりますが、これらの見積り及び仮定に基づく数値は実際の結果と異なる可能性があります。
連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （1）連結財務諸表 注記事項 （重要な会計上の見積り）」に記載しております。
研究開発活動 ６ 【研究開発活動】
ＤＮＰグループは、新規事業の創出・新製品開発から生産技術の開発に至るまで、幅広い研究開発活動を続けており、その活動は事業活動の原動力として機能しております。
ＤＮＰグループの研究開発は、研究開発・事業化推進センター、技術開発センター、ＡＢ（アドバンストビジネス）センター及び各事業分野の開発部門を中心に推進しております。
当連結会計年度におけるグループ全体の研究開発費は42,277百万円、３つのセグメントに関する研究開発費が18,095百万円、各セグメントに配分することができない本社開発部門等の費用が24,181百万円であります。
当連結会計年度における各セグメントごとの主な研究開発とその成果は次のとおりです。
（1） スマートコミュニケーション部門マーケティング分野では、生活者の価値観やライフスタイルの多様化に伴い、生活者一人ひとりの深層心理の把握が重要となっています。
従来の調査法では、対象範囲の制約などにより、充分なインサイト（洞察・発見）獲得が困難という課題がありました。
そこで、生成ＡＩと国内統計データを活用し、仮想の生活者に対してリサーチが可能なサービスを開発しました。
多様な仮説検証を短期間で実施でき、消費者理解の深化と施策立案の高度化を支援します。
これにより、企業のマーケティング活動の効率化に寄与します。
セキュリティ分野では、キャッシュレス決済の普及に伴い、カードの不正利用対策の高度化と、利用時の利便性の両立が課題となっています。
特に、暗証番号の漏えいや盗難カードの不正使用等への対応として、より確実な本人認証手段の確立が求められています。
そのため、利用者本人の指紋情報の照合をカード内で完結することが出来るＩＣカードを開発しました。
これにより、暗証番号入力を不要としつつ、高度なセキュリティと操作性の両立を実現します。
これらの取り組みにより、安全で利便性の高い決済環境の構築に寄与します。
デジタルトラスト分野では、本人確認や資格証明に関する情報がサービスごとに分断されており、複数の認証手続きが必要となるなど、利用者の利便性低下や事業者側の業務負荷増大が課題となっています。
そこで、観光・医療等を対象にデジタルパスポート（個人の属性情報や資格情報等をデジタルで一元管理し、安全に提示・連携する仕組み）と各種サービスを連携させる情報連携基盤を開発しました。
本基盤により、本人確認および属性情報の安全かつシームレスな連携を可能とし、手続きの簡素化と利便性向上を図ります。
これにより、多様な分野における新たなサービス創出に寄与します。
医療分野のＢＰＯ(Business Process Outsourcing)では、治験に関する文書の作成・授受・保管が複数の関係者間で分散しており、業務の煩雑化や管理負荷の増大、審査プロセスの非効率化が課題となっています。
そこで、治験文書を統合的にデジタル管理するクラウドサービスを開発しました。
製薬企業、医療機関など関係者間における文書作成・管理を一元化し、業務の効率化と管理精度の向上を実現します。
イメージングコミュニケーション分野では、ユーザビリティと照明の耐久性を向上し、更に快適な撮影空間を実現した証明写真機「Ki-Re-i（キレイ）」の新機種を開発しました。
生活者の写真の楽しみ方が多様化する中で、Ｗｅｂ会議やＳＮＳ等のアイコンに適したプロフィール写真を撮影・収集できるサービスの提供や、各種コンテンツを保有する企業等と連携し証明写真をブロマイド風にするなど、証明写真機の新たな活用方法を提案します。
今後も、人々の体験や感動をさらに面白く・印象的にする写真の価値を創出します。
当部門に係る研究開発費は2,546百万円であります。
（2） ライフ＆ヘルスケア部門包装分野では、欧州を中心とした環境規制の動向を背景に、リサイクル工程の効率化が期待される包材として、医薬品向け「PTP用PPフィルム」を開発しました。
従来のPTP包装は、リサイクル工程においてプラスチックとアルミ箔の分離工程が必要でしたが、本製品ではアルミ箔をシートと同じポリプロピレン（ＰＰ）に置き換えることで、構成材料の単一素材設計を実現します。
独自の加工技術によりバリア性能を付与しつつ、国内市場で求められる印刷適性や密封性も兼ね備えています。
今後も材料設計や加工技術の工夫を通じて、資源循環に配慮した高付加価値なパッケージの開発を推進していきます。
モビリティ分野では、2025年６月にライン（線）や矢印等の“パターン光”を遠方まで投影できる小型照明装置「ＤＮＰ高視認性パターンライト」の開発・提供を開始しました。
従来品に加え、バッテリー非搭載でさらに小型化・軽量化したパターンライトをラインアップに追加しました。
産業用高機能材分野では、バッテリーパウチ事業において、昨年度全株式を取得した旧レゾナック・パッケージング（現：株式会社ＤＮＰ高機能マテリアル彦根）と一体となり、トップシェアの維持・拡大に向け、車載用途およびＩＴ用途で培った製造ノウハウ・技術・開発力を融合し、シナジー創出と競争優位性の強化を推進しています。
また、太陽電池事業においては、封止材の生産能力増強と高信頼性化に加え、発電効率向上に寄与する反射シートの開発を進めるなど、高機能部材の開発・供給体制の強化に取り組んでいます。
さらに同分野においては、防錆フィルムについて開発および評価・検証を進めるとともに、将来的な用途展開に向けた取り組みを進めています。
研究開発のグローバル戦略を推進・強化するため、2026年４月に海外２拠点目となる研究開発拠点をインドに開設しました。
注力事業領域であるモビリティ関連と成長ポテンシャル事業領域であるメディカル・ヘルスケア関連で、インドを代表する理工系大学であるインド工科大学ハイデラバード校（ＩＩＴＨ：Indian Institute of Technology Hyderabad）と共同研究を進めます。
大学構内の企業連携拠点「テクノロジーリサーチパーク（ＴＲＰ：Technology Research Park）」に拠点を設け、ＩＩＴＨの人材・研究力とＤＮＰの技術力を掛け合わせることで、研究開発成果と社会実装の加速を目指します。
当部門に係る研究開発費は2,330百万円であります。
（3） エレクトロニクス部門次世代半導体パッケージ向け材料の開発を加速するため、久喜工場に「TGV（ガラス貫通電極）ガラスコア基板」のパイロットラインを新設しました。
本取り組みでは、微細配線・高平坦性を両立するガラス基板技術の量産検証を行い、2026年初頭から顧客向けサンプル提供を開始しました。
チップレット化の進展に伴う高性能化ニーズに対応し、半導体メーカーとの共同評価を通じて早期事業化を目指します。
今後は量産体制の構築を進め、半導体関連事業の成長につなげていきます。
次世代半導体の国内量産体制構築を支援するため、Rapidus株式会社へ出資しました。
本出資は、先端ロジック半導体分野における日本の産業基盤強化と、当社のエレクトロニクス分野における事業機会の拡大を目的としています。
研究開発段階から量産フェーズまでを見据え、パッケージ材料や製造プロセスに関する技術連携を進めることで、将来的な製品採用を目指すものです。
今後はエコシステム形成を通じ、持続的な事業成長を図っていきます。
グローバル市場における技術競争力の強化を目的として、2025年９月に海外初となる研究開発拠点をオランダに開設しました。
本拠点は、世界最先端の研究機関・企業・人材が集積する欧州において、当社の将来事業創出につながる先端技術の獲得および研究開発を推進する拠点として位置づけています。
本拠点での最初のテーマとして、生成ＡＩの普及等で需要拡大が見込まれる光電融合（Co-Packaged Optics）技術を中心に、光学材料や精密加工技術の研究開発に取り組んでいきます。
現地の研究機関や企業との連携を通じ、先端技術の獲得と早期事業化を図り、将来的には高付加価値な半導体パッケージ部材の提供拡大を目指します。
当部門に係る研究開発費は13,218百万円であります。
設備投資等の概要 １ 【設備投資等の概要】
ＤＮＰグループは、当連結会計年度において事業の成長と基盤構築のための投資を実施し、投資額は資産計上ベースで877億円となりました。
主な設備投資として、市場成長性が高い「成長牽引事業」である「デジタルインターフェース関連」や「半導体関連」などで工場や製造設備増強のための投資を行いました。
セグメントごとの概況は次のとおりであります。
（1）スマートコミュニケーション部門スマートコミュニケーション部門における設備投資額は254億円でありました。
情報セキュア関連では、老朽化した生産設備およびユーティリティの更新や災害対策のための投資を行いました。
（2）ライフ＆ヘルスケア部門ライフ＆ヘルスケア部門における設備投資額は228億円でありました。
モビリティ・産業用高機能材関連では、太陽電池用封止材の増産計画への対応の為、生産ラインを増設するための投資を行いました。
（3）エレクトロニクス部門エレクトロニクス部門における設備投資額は312億円でありました。
半導体関連では、ハイエンドフォトマスク生産設備の投資、デジタルインターフェース関連では、ディスプレイパネルの大型化及び高機能化を見据え、超広幅光学フィルム新ラインを導入するための投資を行いました。
主要な設備の状況 ２ 【主要な設備の状況】
ＤＮＰグループにおける主要な設備は、以下のとおりであります。
（1） 提出会社2026年３月31日現在事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（人）摘要建物及び構築物機械装置及び運搬具土地（面積千㎡）リース資産その他合計蕨工場（埼玉県蕨市）スマートコミュニケーション情報セキュア関連製造設備00613（30）－0614－（注）４鶴瀬工場（埼玉県入間郡三芳町）ライフ＆ヘルスケア生活空間・産業用高機能材関連製造設備5,5241,5983,936（70）－7711,137－（注）４久喜工場（埼玉県久喜市）スマートコミュニケーションエレクトロニクス出版・半導体関連製造設備2,3662,4782,962（91）25308,341118（注）３狭山工場（埼玉県狭山市）スマートコミュニケーションライフ＆ヘルスケアイメージング・包装関連製造設備2,2571,9241,880（75）－1996,262－（注）４上福岡工場（埼玉県ふじみ野市）エレクトロニクス半導体関連製造設備1,9996,90177（77）3,25556312,797－（注）４牛久工場（茨城県牛久市）スマートコミュニケーション情報セキュア関連製造設備004,132（107）－04,132－（注）４宇都宮工場（栃木県栃木市）スマートコミュニケーションライフ＆ヘルスケア マーケティング・包装・メディカルヘルスケア関連製造設備 841183,382（196）－14,244－（注）４泉崎工場（福島県泉崎村）ライフ＆ヘルスケア包装・産業用高機能材関連製造設備2,0323,0765,594（377）－21610,920－（注）４京田辺工場（京都府京田辺市）ライフ＆ヘルスケア包装関連製造設備643977,157（121）－477,666－（注）４岡山工場（岡山市北区）スマートコミュニケーションライフ＆ヘルスケアエレクトロニクスイメージング・生活空間・デジタルインターフェース関連製造設備3,8362,6282,970（179）75169,959－（注）４三原工場（広島県三原市）エレクトロニクスデジタルインターフェース関連製造設備11,4969,6114,254（217）－62425,987－（注）４戸畑工場（北九州市戸畑区）ライフ＆ヘルスケア産業用高機能材関連製造設備5,7702,457－261848,439－（注）４黒崎工場（北九州市八幡西区）エレクトロニクスデジタルインターフェース 関連製造設備3,7853,676－－4597,920－（注）４本社・営業部（東京都新宿区）スマートコミュニケーションライフ＆ヘルスケアエレクトロニクス営業設備等58,41456928,328（67）755,18892,5765,023（注）３ （注）１．帳簿価額には建設仮勘定は含まれておりません。
２．帳簿価額のうち「その他」は工具器具備品及び無形固定資産（のれんを除く）の合計であります。
３．連結子会社へ貸与している資産が含まれております。
４．連結子会社へ貸与している資産であります。
５．上記の他、リース契約等による賃借設備として、製版用機器並びに事務用コンピュータ及び事務機器等があります。
（2） 国内子会社2026年３月31日現在会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物及び構築物機械装置及び運搬具土地（面積千㎡）リース資産その他合計㈱ＤＮＰデータテクノ蕨工場（埼玉県蕨市）スマートコミュニケーション情報セキュア関連製造設備02,335－－2262,561880㈱ＤＮＰデータテクノ牛久工場（茨城県牛久市）スマートコミュニケーション情報セキュア関連製造設備02,058－－2142,272535㈱ＤＮＰデータテクノ奈良工場（奈良県川西町）スマートコミュニケーション情報セキュア関連製造設備01,393－－2501,643588ディー・ティー・ファインエレクトロニクス㈱川崎工場(川崎市幸区)エレクトロニクス半導体 関連製造設備1,0433,585－1,997316,656129ディー・ティー・ファインエレクトロニクス㈱北上工場（岩手県北上市）エレクトロニクス半導体関連製造設備431416－398221,267120シミックＣＭＯ㈱足利工場（栃木県足利市）ライフ＆ヘルスケアメディカルヘルスケア関連製造設備2,0702,3731,233（98）123206,008342シミックＣＭＯ㈱静岡工場（静岡県島田市）ライフ＆ヘルスケアメディカルヘルスケア関連製造設備3,6232,2022,593（210）2804319,129478シミックＣＭＯ㈱富山工場（富山県射水市）ライフ＆ヘルスケアメディカルヘルスケア関連製造設備3,9096291,355（92）2892576,439223シミックＣＭＯ㈱西根工場（岩手県八幡平市）ライフ＆ヘルスケアメディカルヘルスケア関連製造設備2,5761,424288（345）32084,499203北海道コカ・コーラボトリング㈱札幌工場（札幌市清田区）ライフ＆ヘルスケア飲料関連製造設備1,3504,4001,174（58）8186,950－ （注）１．帳簿価額には建設仮勘定は含まれておりません。
２．帳簿価額のうち「その他」は工具器具備品、無形固定資産（のれんを除く）の合計であります。
３．北海道コカ・コーラボトリング㈱の札幌工場における従業員数は全て同社の連結子会社の従業員であるため、記載しておりません。
（3） 在外子会社2026年３月31日現在会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物及び構築物機械装置及び運搬具土地（面積千㎡）リース資産その他合計DNP Imagingcomm AmericaCorporationコンコード工場（アメリカ）スマートコミュニケーションイメージング関連製造設備3,419832389（18）－4425,082393DNP Imagingcomm AsiaSdn.Bhd.マレーシア工場（マレーシア）スマートコミュニケーションイメージング関連製造設備1,331450－－3962,177208CMIC CMO USA Corporation プロスペクトプレーンズ工場（アメリカ）ライフ＆ヘルスケアメディカルヘルスケア関連製造設備419－－－1,9052,32462DNP Photomask Europe S.p.A.アグラテ工場（イタリア）エレクトロニクス半導体 関連製造設備1,3034,725337（5）－776,442119 （注）１．帳簿価額には建設仮勘定は含まれておりません。
２．帳簿価額のうち「その他」は工具器具備品、無形固定資産（のれんを除く）及び使用権資産の合計であります。
設備の新設、除却等の計画 ３ 【設備の新設、除却等の計画】
当連結会計年度末現在において実施中及び計画中の重要な設備の新設、除却等の計画は以下のとおりであります。
（1） 新設等会社名事業所名所在地セグメントの名称設備の内容投資予定額資金調達方法着手及び完成予定総額（百万円）既支払額（百万円）着手完成提出会社黒崎工場北九州市八幡西区エレクトロニクスデジタルインターフェース関連製造設備18,20014,619自己資金2022年４月2028年１月（注） （注）2024年度上期に主要な設備について稼働を開始しております。
（2） 除却等経常的な設備の更新のための売却・除却を除き、重要な設備の売却・除却の計画はありません。
研究開発費、研究開発活動13,218,000,000
設備投資額、設備投資等の概要31,200,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況45
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況21
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況8,610,246
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 (5) 【株式の保有状況】
① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、株式価値の変動や配当金の受領により、利益を得ることを目的とする純投資目的の投資株式は保有しておりません。
当社が取得する投資株式は、営業政策上の得意先との関係強化や、新技術・新製品の共同開発先との連携強化を目的としており、純投資目的以外の目的である投資株式に区分して保有しております。
② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式イ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容保有する個々の株式については、保有先との取引状況の推移、保有先の業績動向、当社の事業の状況や中長期的な経済合理性・将来の見通しを踏まえて具体的に精査し、保有の意義・目的について、定期的に検証を行っています。
その結果、保有の意義がないと判断した株式については、売却を進めています。
当事業年度においては、下記に記載のとおり、22銘柄の株式数が減少しました。
ロ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式11110,071非上場株式以外の株式64159,969 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円)株式数の増加の理由非上場株式45,382事業の連携強化のため非上場株式以外の株式619営業取引の関係強化のため （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額(百万円)非上場株式6771非上場株式以外の株式1656,701 ハ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）第一生命ホールディングス㈱26,426,4006,606,600スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有37,55129,941㈱リクルートホールディングス4,575,0009,150,000スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
なお保有の意義・目的について検証した結果、当事業年度に保有株式の一部を売却しております。
無29,85670,061デクセリアルズ㈱4,687,5004,687,500事業の連携強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との連携状況や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無9,9118,510江崎グリコ㈱1,621,9521,621,545ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
なお当事業年度においては、取引先持株会を通じた株式の取得により保有株式数が増加しております。
有9,5377,499東洋水産㈱794,980794,980ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有8,7446,991シンフォニアテクノロジー㈱732,800732,800事業の連携強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との連携状況や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有7,5994,382サッポロホールディングス㈱3,796,385759,277スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有6,4975,791 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱みずほフィナンシャルグループ949,887949,887スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有5,7813,847ライオン㈱3,140,6653,140,665ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有5,2275,566アイカ工業㈱1,293,7431,293,743ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有4,6834,265㈱ＫＡＤＯＫＡＷＡ1,116,6081,116,608スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無4,2393,968㈱ＴＢＳホールディングス518,064518,064スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有2,8962,209ヱスビー食品㈱600,000300,000ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有2,8171,600宝ホールディングス㈱1,275,0001,700,000ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
なお保有の意義・目的について検証した結果、当事業年度に保有株式の一部を売却しております。
有1,9691,947小林製薬㈱323,683322,215ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
なお当事業年度においては、取引先持株会を通じた株式の取得により保有株式数が増加しております。
有1,9071,827 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）ヒューリック㈱1,040,0001,040,000スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有1,9021,494ヤマトホールディングス㈱830,300830,300スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有1,4481,628キッコーマン㈱877,3501,754,700ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
なお保有の意義・目的について検証した結果、当事業年度に保有株式の一部を売却しております。
有1,2582,528㈱フジ・メディア・ホールディングス 293,800293,800スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有1,173749日東電工㈱350,000350,000エレクトロニクス部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無1,072957三菱鉛筆㈱452,581450,780スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
なお当事業年度においては、取引先持株会を通じた株式の取得により保有株式数が増加しております。
有1,0451,142ハウス食品グループ本社㈱ 309,297309,297ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有943842ＳＭＫ㈱320,000320,000エレクトロニクス部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有929768 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）北越コーポレーション㈱976,500976,500事業の連携強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との連携状況や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有8921,193㈱マツキヨココカラ＆カンパニー300,000300,000スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無757702㈱セゾンテクノロジー307,500307,500スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無698544森永乳業㈱143,200143,200ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無682446大日精化工業㈱157,400157,400事業の連携強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との連携状況や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有678472アズワン㈱252,144252,144スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無555584東海旅客鉄道㈱130,000130,000スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無530371㈱小森コーポレーション342,000342,000事業の連携強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との連携状況や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有522416 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）永大産業㈱2,237,0002,237,000ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有514467シチズン時計㈱306,000306,000スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有509272㈱セブン＆アイ・ホールディングス198,000198,000スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無420428ｍｏｎｏＡＩｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ㈱1,795,0001,795,000事業の連携強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との連携状況や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無366506㈱パイロットコーポレーション74,500148,800ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
なお保有の意義・目的について検証した結果、当事業年度に保有株式の一部を売却しております。
無349617㈱オールアバウト860,900860,900事業の連携強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との連携状況や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無306285サイバートラスト㈱256,000128,000スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無289295㈱エディオン120,928120,928スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無261226 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱ダスキン60,00060,000スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無252218ＡＩ　ｉｎｓｉｄｅ㈱100,000100,000事業の連携強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との連携状況や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無220294ペイクラウドホールディングス㈱439,040439,040スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無196273㈱セルシス144,000144,000スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無189168ＤＩＣ㈱50,10050,100事業の連携強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との連携状況や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無183152㈱あいちフィナンシャルグループ25,434*スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
有174*㈱ミスターマックス・ホールディングス226,052223,574スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
なお当事業年度においては、取引先持株会を通じた株式の取得により保有株式数が増加しております。
無167148㈱ブルボン50,41849,651ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
なお当事業年度においては、取引先持株会を通じた株式の取得により保有株式数が増加しております。
無162125 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱文教堂グループホールディングス3,317,0003,317,000スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無155175丸大食品㈱67,200100,800ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
なお保有の意義・目的について検証した結果、当事業年度に保有株式の一部を売却しております。
無153171㈱メディアドゥ80,00080,000事業の連携強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との連携状況や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無125132サトウ食品㈱15,39515,215ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
なお当事業年度においては、取引先持株会を通じた株式の取得により保有株式数が増加しております。
無109112㈱伊藤園31,00031,000ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無9299㈱京葉銀行44,000*スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無88*㈱ノダ110,000*ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無73*㈱Ｋａｉｚｅｎ　Ｐｌａｔｆｏｒｍ400,000*事業の連携強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との連携状況や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無64* 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）井村屋グループ㈱20,000*ライフ＆ヘルスケア部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無48*㈱セルシード147,100*事業の連携強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との連携状況や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無42*北雄ラッキー㈱10,000*スマートコミュニケーション部門における営業取引の関係強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との取引状況の推移や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無29*㈱ブロードバンドセキュリティ20,000*事業の連携強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との連携状況や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無24*日本製紙㈱18,100*事業の連携強化を目的に株式を保有しております。
保有効果の具体的な記載はできませんが、保有先との連携状況や将来の見通し等を具体的に精査し、保有の意義・目的を検証しております。
無22*㈱テレビ朝日ホールディングス－4,030,000保有の意義・目的について検証した結果、当事業年度に保有株式を売却しております。
無－10,216アサヒグループホールディングス㈱－1,440,087保有の意義・目的について検証した結果、当事業年度に保有株式を売却しております。
無－2,753森永製菓㈱－786,000保有の意義・目的について検証した結果、当事業年度に保有株式を売却しております。
無－1,968 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）富士フイルムホールディングス㈱－685,965保有の意義・目的について検証した結果、当事業年度に保有株式を売却しております。
無－1,951㈱いよぎんホールディングス－446,000保有の意義・目的について検証した結果、当事業年度に保有株式を売却しております。
有－784㈱ツムラ－84,238保有の意義・目的について検証した結果、当事業年度に保有株式を売却しております。
無－363㈱トランザクションメディアネットワークス－698,100保有の意義・目的について検証した結果、当事業年度に保有株式を売却しております。
無－223エステー㈱－100,000保有の意義・目的について検証した結果、当事業年度に保有株式を売却しております。
有－147上新電機㈱－64,000保有の意義・目的について検証した結果、当事業年度に保有株式を売却しております。
無－136 （注）１．貸借対照表計上額の上位銘柄を選定する段階で、特定投資株式とみなし保有株式を合算しておりません。
２．定量的な保有効果の記載については、取引契約書上の問題等があり差し控えさせていただきます。
保有の合理性は、保有先との取引状況の推移、保有先の業績動向、当社の事業の状況や中長期的な経済合理性・将来の見通しを踏まえて具体的に精査し、保有の意義・目的について、定期的に検証しております。
３．当社株式の保有の有無において、当該銘柄が持株会社の場合には、持株会社及び主要な子会社の当社株式の保有状況を確認しております。
４．「－」は、当該銘柄を保有していないことを示しております。
「*」は、当該銘柄の貸借対照表計上額が当社の資本金額の100分の１以下であり、かつ貸借対照表計上額の大きい順の60銘柄に該当しないため記載を省略していることを示しております。
５．第一生命ホールディングス㈱は、2025年４月１日付で普通株式１株につき４株の割合で株式分割しております。
６．サッポロホールディングス㈱は、2026年１月１日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割しております。
７．ヱスビー食品㈱は、2025年４月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割しております。
８．サイバートラスト㈱は、2025年10月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割しております。
９．第一生命ホールディングス㈱は、2026年４月１日付で㈱第一ライフグループへ商号を変更しております。
10．上新電機㈱は、2026年４月１日付で㈱Joshinへ商号を変更しております。
みなし保有株式　該当事項はありません。
③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。
株式数が増加した銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社4
株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社6
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社16
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社111
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社10,071,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社64
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社159,969,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社5,382,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社19,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社56,701,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社3,317,000