財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2026-06-26 |
| 英訳名、表紙 | Kanagawa Chuo Kotsu Co., Ltd. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 取締役社長 今 井 雅 之 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 神奈川県平塚市八重咲町６番18号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | 0463(22)8894 |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２ 【沿革】 年月摘要1921年６月会社設立(相武自動車株式会社)。 1921年８月自動車運輸事業の免許を受ける。 1936年12月合資会社鶴屋商会および合資会社戸塚自動車商会を合併。 1937年１月商号を相武鶴屋自動車株式会社に変更。 1939年５月大型自動車運送事業の免許を受ける。 1939年６月中央相武自動車株式会社を合併、商号を東海道乗合自動車株式会社に変更。 1942年２月秦野自動車株式会社を合併。 1944年５月伊勢原自動車株式会社および藤沢自動車株式会社を合併。 1944年６月商号を神奈川中央乗合自動車株式会社に変更。 1949年５月東京証券取引所に株式を上場。 1950年５月相模中央交通株式会社を合併(一般貸切旅客自動車運送事業承継)。 1951年６月商号を神奈川中央交通株式会社に変更。 1963年３月湘北交通株式会社の株式を取得。 1967年８月不動産業開始。 1972年12月神奈中ハイヤー株式会社を設立。 1975年４月一般乗用旅客自動車運送事業の譲渡を神奈中ハイヤー株式会社に1973年４月より５次にわたり履行し、完了。 1976年８月株式会社神奈中スイミングスクールを設立。 1977年10月食堂業開始。 1978年４月国内旅行業開始。 1980年12月株式会社平塚グランドホテルを設立。 1981年11月ホテル業開始。 1984年４月株式会社伸交商事を設立。 1984年９月遊技場業開始。 1988年４月株式会社中伊豆グリーンクラブを設立。 株式会社相模グラージの株式を取得。 1992年６月神中興業株式会社の株式を取得。 1994年７月神奈川三菱ふそう自動車販売株式会社の株式を取得。 1995年４月一般貸切旅客自動車運送事業の一部を当社に残し、他を神奈中ハイヤー株式会社へ譲渡。 1995年12月株式会社湘南神奈交バスを設立。 1997年10月株式会社神奈中システムプランを設立。 1999年７月株式会社津久井神奈交バスを設立。 2000年６月株式会社横浜神奈交バスを設立。 2000年12月株式会社相模神奈交バス、株式会社藤沢神奈交バスを設立。 2002年４月株式会社神奈中情報システムを設立。 2003年３月横浜ビルシステム株式会社の株式を取得。 2004年４月株式会社神奈中クリエイトが株式会社伸交商事と合併、商号を株式会社クリエイトＬ＆Ｓに変更。 2004年８月遊技場業を株式会社クリエイトＬ＆Ｓへ営業譲渡。 2004年10月株式会社神奈中丸菱が株式会社湘南神奈中サービスと合併、商号を株式会社神奈中商事に変更。 2004年10月「中伊豆グリーンクラブ」の施設を株式会社クリエイトＬ＆Ｓへ譲渡。 2006年10月神中興業株式会社の自動車販売事業を神奈中相模ヤナセ株式会社へ譲渡。 2007年４月株式会社神奈中アカウンティングサービスを設立。 2009年３月神奈川三菱ふそう自動車販売株式会社が株式会社カフスを吸収合併。 2009年９月株式会社神奈中タクシーホールディングスを設立。 2013年７月株式会社クリエイトＬ＆Ｓの遊技場業をグループ外の承継会社に会社分割(簡易吸収分割)。 2017年１月株式会社横浜神奈交バスを吸収合併。 株式会社湘南神奈交バスが株式会社津久井神奈交バスを吸収合併、商号を神奈川中央交通西株式会社に変更。 株式会社藤沢神奈交バスが株式会社相模神奈交バスを吸収合併、商号を神奈川中央交通東株式会社に変更。 2018年７月神奈中ハイヤー株式会社が神奈中サガミタクシー株式会社を吸収合併。 2019年４月神奈中ハイヤー株式会社が二宮神奈中ハイヤー株式会社および神奈中ハイヤー横浜株式会社を吸収合併。 2019年７月株式会社神奈中タクシーホールディングスが相模中央交通株式会社、神奈中ハイヤー株式会社および伊勢原交通株式会社を吸収合併、商号を神奈中タクシー株式会社に変更。 2021年４月神奈中タクシー株式会社が株式会社湘南相中を吸収合併。 2023年４月横浜ビルシステム株式会社が株式会社オリエントサービスを吸収合併。 2024年１月飲食・娯楽事業を株式会社神奈中システムプランに会社分割(簡易吸収分割)。 2024年４月株式会社アドベルのビル管理事業を横浜ビルシステム株式会社に会社分割(吸収分割)。 2024年７月株式会社アドベルが株式会社神奈中商事を吸収合併、商号を株式会社神奈中商事に変更。 2025年４月神奈川中央交通東株式会社および神奈川中央交通西株式会社を吸収合併。 2026年１月株式会社水島商事、有限会社林間商事および株式会社エムエス企画の株式を取得。 |
| 事業の内容 | ３ 【事業の内容】 当社グループは、当社、子会社19社および関連会社２社で構成され、その営んでいる主要な事業内容をセグメントに関連付けて示すと、次のとおりであります。 また、小田急電鉄㈱はその他の関係会社であり、鉄道事業等を営んでおります。 (1) 旅客自動車事業 事業の内容会社名乗合バス事業当社貸切バス事業神奈中観光㈱タクシー事業神奈中タクシー㈱、㈱海老名相中 (2) 不動産事業 事業の内容会社名賃貸事業当社、神奈中タクシー㈱、神中興業㈱、㈱水島商事分譲事業当社、㈱水島商事、㈲林間商事、㈱エムエス企画 (3) 自動車販売事業 事業の内容会社名商用車販売事業神奈川三菱ふそう自動車販売㈱、㈱中央自動車輸入車販売事業神奈中相模ヤナセ㈱ (4) その他の事業 事業の内容会社名流通事業㈱神奈中商事レジャー・スポーツ事業㈱神奈中スポーツデザイン飲食事業㈱神奈中システムプランホテル事業当社、㈱グランドホテル神奈中自動車整備事業神中興業㈱その他㈱神奈中情報システム、横浜ビルシステム㈱、㈱神奈中アカウンティングサービス、横浜車輌工業㈱、東光㈱、大山観光電鉄㈱、㈱朋栄（※） (注) １ 上記は、当社、神奈中タクシー㈱、神中興業㈱および㈱水島商事が重複しております。 ２ (※) ㈱朋栄は持分法を適用していない関連会社であります。 ３ 2025年４月１日付で当社は、神奈川中央交通東㈱および神奈川中央交通西㈱を吸収合併いたしました。 ４ 2025年４月１日付で横浜ビルシステム㈱は、東光㈱の全株式を取得し、同社は当社の連結子会社となりました。 ５ 2026年１月７日付で当社は、㈱水島商事、㈲林間商事および㈱エムエス企画の全株式を取得し、各社は当社の連結子会社となりました。 概要図は次のとおりであります。 (※) 持分法を適用していない関連会社 |
| 関係会社の状況 | ４ 【関係会社の状況】 名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有又は被所有割合関係内容（連結子会社） 神奈中タクシー株式会社神奈川県厚木市100旅客自動車事業、不動産事業100.0％当社が土地建物を賃貸借している。 役員の兼任等…当社役員２名、当社職員１名株式会社神奈中商事神奈川県平塚市60その他の事業100.0％当社が備品類の購入をしている。 役員の兼任等…当社役員２名、当社職員２名株式会社神奈中スポーツデザイン神奈川県平塚市100その他の事業100.0％当社が土地建物を賃貸している。 役員の兼任等…当社役員２名、当社職員１名神中興業株式会社神奈川県藤沢市113不動産事業、その他の事業100.0％当社の自動車整備を一部行っている。 役員の兼任等…当社役員２名神奈川三菱ふそう自動車販売株式会社＊１神奈川県横浜市鶴見区60自動車販売事業54.8％当社が自動車の購入をしている。 役員の兼任等…当社役員２名株式会社神奈中情報システム神奈川県平塚市70その他の事業100.0％当社がＯＡ機器の購入をしている。 役員の兼任等…当社役員１名神奈中観光株式会社東京都町田市10旅客自動車事業100.0％当社が土地建物を賃貸している。 役員の兼任等…当社職員１名横浜ビルシステム株式会社神奈川県横浜市中区80その他の事業100.0％当社の建物の設備点検を行っている。 役員の兼任等…当社役員１名、当社職員１名株式会社グランドホテル神奈中神奈川県平塚市10その他の事業100.0％当社がホテル事業の業務を委託している。 役員の兼任等…当社職員２名株式会社神奈中システムプラン神奈川県平塚市10その他の事業100.0％当社が土地建物を賃貸している。 役員の兼任等…当社役員２名、当社職員１名株式会社神奈中アカウンティングサービス神奈川県平塚市50その他の事業100.0％当社が一部の経理業務を委託している。 役員の兼任等…当社役員３名、当社職員１名株式会社水島商事 ＊２神奈川県大和市30不動産事業100.0％該当事項なし役員の兼任等…当社役員１名、当社職員３名有限会社林間商事 ＊２神奈川県大和市3不動産事業100.0％該当事項なし役員の兼任等…当社役員１名、当社職員３名株式会社エムエス企画 ＊２神奈川県大和市1不動産事業100.0％該当事項なし役員の兼任等…当社役員１名、当社職員３名 名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有又は被所有割合関係内容(連結子会社) 神奈中相模ヤナセ株式会社神奈川県相模原市中央区100自動車販売事業100.0％(100.0％)当社が自動車部品の購入をしている。 役員の兼任等…当社役員１名、当社職員１名横浜車輌工業株式会社神奈川県横浜市都筑区100その他の事業100.0％(92.3％)該当事項なし役員の兼任等…当社職員１名株式会社海老名相中神奈川県海老名市10旅客自動車事業100.0％(100.0％)該当事項なし役員の兼任等…当社職員２名株式会社中央自動車神奈川県小田原市12自動車販売事業100.0％(100.0％)該当事項なし東光株式会社 ＊３東京都千代田区10その他の事業100.0％(100.0％)該当事項なし(持分法適用関連会社) 大山観光電鉄株式会社神奈川県伊勢原市100その他の事業48.7％該当事項なし役員の兼任等…当社役員１名、当社職員１名(その他の関係会社) 小田急電鉄株式会社 ＊４東京都新宿区60,359鉄道事業等45.5％(0.0％)当社が不動産を賃借している。 役員の兼任等…当社役員１名 (注) １ 主要な事業の内容欄には、セグメントの名称を記載しております。 ２ 議決権の所有割合又は被所有割合の( )内は、間接所有割合を内数で記載しております。 ３ ＊１：売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く)の連結売上高に占める割合が10％を超えております。 主要な損益情報等 (1) 売上高 34,221百万円 (2) 経常利益 1,724百万円 (3) 当期純利益 1,208百万円 (4) 純資産額 9,516百万円 (5) 総資産額 20,952百万円４ ＊２：2026年１月７日付で当社は、㈱水島商事、㈲林間商事および㈱エムエス企画の全株式を取得し、各社 は当社の連結子会社となりました。 ５ ＊３：2025年４月１日付で横浜ビルシステム㈱は、東光㈱の全株式を取得し、同社は当社の連結子会社とな りました。 ６ ＊４：有価証券報告書を提出しております。 ７ 役員の兼任等における当社役員には、取締役を兼務しない委任型執行役員を含んでおります。 |
| 従業員の状況 | (2) 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況2026年３月31日現在セグメントの名称従業員数(名)旅客自動車事業4,934〔313〕不動産事業52〔4〕自動車販売事業387〔9〕その他の事業789〔985〕全社(共通)270〔16〕合計6,432〔1,327〕 (注) １ 従業員数は就業人員数（当社グループからグループ外への出向者を除く。 ）であり、臨時従業員数（パートタイマーおよび嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除く。 ）は、〔 〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ２ 全社（共通）として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2) 提出会社の状況2026年３月31日現在従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の対前事業年度増減率(％)3,75752.317.35,926,1862.9 セグメントの名称従業員数(名)旅客自動車事業3,567不動産事業37全社(共通)153合計3,757 (注) １ 従業員数は就業人員数（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。 ）であります。 ２ 従業員数が前期末と比べて1,760名増加しておりますが、これは主として2025年４月１日付で神奈川中央交通東株式会社および神奈川中央交通西株式会社を吸収合併したことによるものであります。 ３ 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。 (3) 労働組合の状況当社グループにおいては、各社ごとに独自に労働組合を組織しており、グループとしての労働組合はありません。 また、労使関係について特に記載すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異 ①提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合（％）（注１）男性労働者の育児休業取得率（％）（注２）労働者の男女の賃金差異（％）（注１）全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者3.289.370.183.295.8 （注）１ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 （注）２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ②連結子会社当事業年度名称管理職に占める女性労働者の割合（％）（注１）男性労働者の育児休業取得率（％）（注２）労働者の男女の賃金差異（％）（注１）全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者神奈中タクシー株式会社0.060.069.383.089.4株式会社神奈中商事4.8100.043.788.159.6株式会社神奈中スポーツデザイン0.0100.059.779.886.8神奈川三菱ふそう自動車販売株式会社―55.676.473.798.5横浜ビルシステム株式会社―100.065.575.979.9株式会社神奈中システムプラン27.30.069.765.4127.9 （注）１ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであり、公表していない会社については「―」で表記をしております。 （注）２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1) 会社の経営の基本方針当社を中心とする神奈川中央交通グループは、以下のとおり経営理念を掲げ、事業活動を通じて社会に貢献するとともに、関わり合うすべてのステークホルダーの発展と企業価値の向上を目指すことを経営の基本方針としております。 神奈中グループ経営理念お客さまの「かけがえのない時間（とき）」と「ゆたかなくらし」の実現に貢献します。 経営方針・お客さまの視点に立ち、期待に応える価値を提供します。 ・地域の明日を考え、みなさまとともに歩みます。 ・従業員が働くよろこびを実感できる、活気ある企業を目指します。 (2) 会社の経営環境および対処すべき課題当社グループを取り巻く事業環境は、本格的な少子高齢社会を迎え、人口減少による国内マーケットの縮小が進んでおります。 また、コロナ禍による新しい生活様式の定着は、当社グループのお客さまの行動や価値観を大きく変化させました。 さらに、デジタル技術の急速な進展により、新たなサービスが展開されるとともに、カーボンニュートラルやＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）など、企業によるサステナビリティへの取り組みが加速しております。 加えて、あらゆる業種・業態で人手不足が顕在化する昨今、人財戦略の重要性が一層高まっております。 このような状況のもと、当社グループは、私たちの「ありたい姿」（「多様化するお客さまニーズに応え続けるために、時代の変化に柔軟に対応し、新たなサービスの創造に挑戦し続ける」）の実現に向けて、2030年度を最終年度とする長期ビジョン「Vision 2030 NEXT 神奈中～地域価値創造型企業にむけて～」を2023年４月に策定いたしました。 長期ビジョンでは、以下の３つの方針を掲げております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 長期ビジョン実現に向けた方針１．地域価値の創造当社グループは、時代のニーズに即したサービスの提供や事業を通じて社会・環境問題の解決に貢献し、地域に新しい価値を創造してまいります。 ２．事業ポートフォリオの再構築不動産関連領域へ重点的に投資を行うなど、不動産事業を拡大し、事業ポートフォリオを再構築してまいります。 ３．サステナビリティ経営の推進サステナビリティへの取り組みを推進していくため、「サステナビリティ基本方針」を基に特定した５つのマテリアリティの課題解決に取り組んでまいります。 2024年４月に策定いたしました「神奈中グループ中期経営計画(2024年度～2026年度)」では、長期ビジョンの実現に向けた「飛躍期」の第１ステージと位置づけ、以下の３つの重点課題と３つの重点戦略に取り組んでおります。 重点課題１． 持続可能なモビリティサービスの実現自治体等との協働やデジタル技術の活用を通じて、次世代モビリティへの転換を加速するとともに、グループ全体で輸送の効率化・最適化を図り、地域交通ネットワークの維持・向上を通じて「持続可能なモビリティサービス」の実現を目指してまいります。 ２． 不動産関連領域の強化グループ会社が保有する資産の管理を一元化し、高度利用の推進と効率化を図ってまいります。 あわせて、建築費高騰など市況変化に応じて計画を適宜見直し、不動産事業の持続的な成長を目指してまいります。 ３．「ゆたかなくらし」への貢献外部パートナーとの協働や多様な施策を通じて、健康増進や外出機会の創出を図るとともに、地域社会への価値提供を通じて「ゆたかなくらし」の実現に貢献してまいります。 重点戦略１．環境戦略神奈中グループカーボンニュートラルロードマップの中間目標（2030年度に2013年度比35％削減）達成に向けて、EV車両の導入や再生可能エネルギーの活用を推進するとともに、エネルギー使用の最適化と効率化を図り、脱炭素社会の実現に貢献してまいります。 ２．人財戦略全ての社員が能力を発揮できる環境を整備し、パフォーマンス向上を通じて企業価値の向上を図ります。 運転職については、待遇改善と制度拡充により多様な働き方を実現し、人材確保を進めてまいります。 ３．デジタル戦略グループを横断したデジタル推進体制を整備し、生成AIや最新テクノロジーの活用により、次世代モビリティをはじめとするビジネスモデルの変革を推進してまいります。 あわせて、近年深刻化するサイバーリスクに対して、システム・体制両面からの対応を強化してまいります。 (3) 目標とする経営指標財務健全性を確保しつつ、着実な利益成長と資本コストを意識した経営に取り組むため、以下の経営指標を目標値として定め、長期ビジョンの実現を目指してまいります。 経営指標2026年度（計画）(参考)2030年度(目標)利益の成長 営業利益 60億円 76億円+α（過去最高益）財務健全性の確保 有利子負債／ＥＢＩＴＤＡ倍率６倍台５倍台 資本コストを 意識した経営 ＲＯＥ（自己資本利益率）６％水準７％水準 なお、当社グループでは、経営理念の実現と持続的な企業価値の向上を図るため、将来への事業投資や財務の健全性の維持に努めるとともに、業績の動向を踏まえた安定的な配当を実施し株主還元の充実を図ることを資本政策の基本的な方針としております。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループでは「持続可能な社会の実現」と「持続的な企業価値の向上」に向け、サステナビリティへの取り組みを推進していくために「サステナビリティ基本方針」を策定し、特定した５つのマテリアリティの課題解決に取り組んでおります。 当社グループのサステナビリティに関する考え方および取り組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 （１）サステナビリティ全般に関する事項〔ガバナンス〕 当社は、全社的な事業リスクやサステナビリティ、環境リスク等について検討し、取り組みを推進するため、取締役社長を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置しております。 さらに、下部機関の「リスク・コンプライアンス分科会」、「環境分科会」および「サステナビリティ分科会」において具体的取り組み内容や目標を設定しております。 各分科会は定期的に開催され、検討された重要な事項については、リスクマネジメント委員会および執行役員会へ報告を行うとともに、取締役会が監督を行っております。 〔リスク管理〕 サステナビリティに関連する当社グループのリスクおよび機会については、サステナビリティ分科会が特定し、リスクマネジメント委員会で検討・モニタリングを行っております。 リスク及び機会はＳＤＧｓ等の国際的なガイドラインやバス沿線自治体の社会課題を参照し、事業環境を踏まえ当社グループが中長期的に取り組むべき課題として特定しております。 また、特定したリスク及び機会は「ステークホルダーにとっての重要度」と「神奈中グループにとっての重要度」の２軸でマッピング・重要性評価を行い、マテリアリティとして整理しております。 〔戦略〕 当社グループは、サステナビリティへの取り組みを推進していくための指針として、以下のとおり「サステナビリティ基本方針」を策定しております。 ＜神奈中グループ サステナビリティ基本方針＞ 私たちは、グループ経営理念のもと、安全・安心なサービス・商品を提供することを通じて、環境負荷の低減や社会課題の解決など地域に新しい価値を創造し、「持続可能な社会の実現」と「持続的な企業価値の向上」を目指します。 また、マテリアリティ（重要課題）として「安全・安心の追求」「脱炭素社会への貢献」「地域社会との共創」「多様な人材が活躍できる職場づくり」「ガバナンスの充実」を特定し、次のとおり、各目標の達成に向けた取り組みを推進しております。 ＜マテリアリティ（重要課題)＞マテリアリティ主なリスク主な機会主な取り組み安全・安心の追求・人身事故による損害、信用低下、行政処分のリスク・安全性の高い商品、サービスの提供による収益機会の獲得・運輸安全マネジメントの推進脱炭素社会への貢献・環境規制強化によるコスト増・資源価格高騰によるコスト増・EV導入による運用コスト削減・脱炭素ライフスタイル、企業の脱炭素に伴う市場拡大・CO2排出量削減の取り組み・環境配慮型建物の拡大地域社会との共創・利用人員の減少・新たな競合の出現・地域社会との共生・地域活性化による人口流入・まちづくり・地域活性化への貢献・少子高齢社会への取り組み・地域の課題解決への取り組み多様な人材が活躍できる職場づくり※・中核人材の不足・乗務員等の不足・健康に起因する損害・労働規制の強化・社員エンゲージメントの向上・組織の活性化・人材の育成・労働環境の整備・健康経営の推進ガバナンスの充実・企業価値の毀損・法令違反・システム障害・個人情報、機密情報の漏洩・企業価値の向上・ステークホルダーとの関係強化・コーポレート・ガバナンスの充実・リスクマネジメントの強化・コンプライアンスの徹底 ※指標及び目標は（３）多様な人材が活躍できる職場づくりに記載しております。 〔指標及び目標〕マテリアリティKPI実績値（2025年度）目標値(2026年度)目標値(2030年度)安全・安心の追求死者、重傷者数死者１名、重傷者２名０名０名有責人身事故件数84件68件前年度より削減飲酒運転件数０件０件０件脱炭素社会への貢献CO2排出量（2013年度比）△21.1%△18%△35％EVバス導入率0.69%1.9%15％以上地域社会との共創路線バス輸送人員204百万人モニタリング指標モニタリング指標小児IC運賃50円利用人員2,568千人モニタリング指標モニタリング指標路線バス営業エリア人口8,006千人モニタリング指標モニタリング指標ガバナンスの充実独立社外取締役比率55.6%過半数過半数女性取締役人数２名１名以上30％以上重大な法令違反の発生件数０件０件０件 （２）気候変動に関する取り組み及び体制（ＴＣＦＤ提言に基づく情報開示） 〔ガバナンス〕 気候変動に係る基本方針や重要事項、リスクや機会などの検討、審議については、会社のリスクに関する具体的な施策について全社的な調整にあたる組織である「リスクマネジメント委員会」において行います。 当委員会において多角的な検討を行うとともに、重要な事項については取締役会に報告を行い、取締役会は各部門の事業運営の監督を適切に行います。 〔戦略〕「気候変動」を中長期的なリスクの一つとして捉え、当社グループの旅客自動車事業、不動産事業におけるリスク及び機会について、1.5℃※シナリオ（移行シナリオ）及び４℃※シナリオ（物理シナリオ）を用いて分析を行いました。 なお、その他の当社グループが運営する事業に関しても、順次シナリオ分析を進めていきます。 （※）産業革命前と比較した今世紀末の世界の平均気温の上昇温度 ≪気候変動に関する主なリスクと機会及び施策≫ (※1) 自社での燃料の使用等、直接的な排出 (※2) 自社が購入した電気・熱等エネルギーの使用に伴う間接的な排出 (※3) Greenhouse Gasの略称。 温室効果ガス。 〔リスク管理〕 上記シナリオ分析を行った結果、リスク及び機会の発生可能性と影響度が大きいと考えられる事項について、継続的に「リスクマネジメント委員会」において確認していきます。 気候関連リスクの管理プロセスとして、「リスクマネジメント委員会」を通じて、当該リスクに関する分析、対策の立案と推進、進捗管理等を実践していきます。 なお、「リスクマネジメント委員会」で検討した内容のうち重要なものは、取締役会に報告し、全社的なリスク管理を行います。 〔指標及び目標〕 当社は、国が定める2050年度のカーボンニュートラル実現に向けて、グループ全体のCO2排出量削減の具体的な目標数値の設定及びロードマップを策定しました。 当社グループは、Scope1排出量の比率が高い事業特性を持つ旅客自動車事業を中核事業としておりますが、脱炭素社会へ貢献するため、CO2排出量削減に取り組みます。 具体的には、ロードマップに示すCO2排出量削減策を実行し、当社グループ全体として2030年度に35％削減（2013年度比）、及び2050年度にカーボンニュートラルを目指します。 ≪神奈中グループカーボンニュートラル達成に向けたロードマップ≫（CO2排出量実績及び目標） （単位：千ｔ-CO2） 2013年度2023年度2024年度2025年度Scope1122.2100.095.893.1Scope212.512.712.813.1総量134.7112.7108.7106.2 （主なCO2排出量削減策）（※）Power Purchase Agreementの略。 電気販売契約と直訳され、PPA事業者がサービス利用者の所有する敷地や屋根のスペースなどに太陽光パネルを設置する。 そこで発電された電力をサービス利用者が使用し、電気料金をPPA事業者に支払う仕組み。 （３）多様な人材が活躍できる職場づくり 〔戦略〕 ＜基本方針＞ 当社グループ経営理念のもと、長期ビジョン「Vision 2030 NEXT神奈中 ～地域価値創造型企業にむけて～ 」に掲げる私たちの「ありたい姿」である「多様化するお客さまニーズに応え続けるために、時代の変化に柔軟に対応し、新たなサービスの創造に挑戦し続ける」の実現に向けて、中期経営計画における重点課題に取り組む人材を確保・育成するとともに、働き方の多様性を推進いたします。 ＜推進体制＞ 当社グループの人的資本経営を推進するため、取締役社長を委員長とした「人財戦略委員会」を設置するとともに、委員会の下部組織として「人材育成」「社内環境」「健康経営推進」の３つの分科会を設置し、課題に沿った取り組みや目標を推進しております。 なお、分科会で検討された事項については委員会に上申し、重要な事項については執行役員会に報告し議論するとともに、必要に応じて取締役会へ報告を行うこととしております。 主な取り組みは以下のとおりです。 ① 人材育成 バス事業を中心として、多様化するお客さまニーズに応え続けるため、先端技術を積極的に取り込むとともに、新たなサービスの提供や生産性の向上など、新しい価値を創造する人材の採用・育成を進めております。 また、運転職については、新卒者や未経験者を積極的に採用し、自社教習コースを活用したカリキュラムによって育成しております。 ＜主な取り組み＞運転職採用経験者・未経験者採用の強化、養成運転士制度、雇用形態の多様化（シニア制度の導入、外国人採用など）育成自社教習コースを活用した運転訓練の実施、デジタル技術を活用した運転訓練の実施、教官運転士制度による育成強化整備職採用自社奨学金制度、外国人採用育成新入社員向け実技研修、資格取得研修、技能向上のスキルアップ研修、新装置・機構を学ぶ技術研修会事務職採用新卒採用の強化、中途採用の実施、専門人材のキャリア採用育成年次別・階層別研修によるキャリア形成、ＤＸによるスキルアップ研修、女性マネジメント研修の実施、出向による人事交流 ② 社内環境整備 多様な人材が活躍する働きがいのある職場を目指し、人事部内プロジェクトチームを設置して定期的な意見交換や研修会など、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを全社で横断的に推進しております。 また、仕事と育児介護の両立については特に重要なテーマと認識し、短時間勤務をはじめとした社内制度の整備や、各種休業制度の取得促進、企業主導型保育の活用など、従業員を支援する取り組みを進めております。 ＜主な取り組み＞多様な人材が活躍する環境整備女性従業員のキャリア形成支援、女性休憩室の新設・充実、障がいをもつ従業員の採用の拡充・職場定着サポート、シニア社員が活躍できる環境の整備働きやすい労働環境の整備職場環境の改善、育休をはじめ各種休業制度の取得促進、エンゲージメント診断の実施、IT技術を活用した業務効率化による生産性の向上 ③ 健康経営の推進 従業員が健康に働けることが安全で安心なサービスの提供を支える基盤であり、重要な経営資源であると位置づけ、各種健診の受診をはじめとした健康管理の徹底など、健康づくりの支援を推進しております。 これらの取り組みにより健康に起因する事故の未然防止を図るとともに、健康経営推進戦略マップに基づく施策の実施によりプレゼンティーイズム・アブセンティーイズムの低減を通じた生産性の向上を図っております。 また、2024年3月には、従業員のウェルビーイング実現に向けた当社の姿勢を明確にするため、経営トップが「健康経営宣言」を発出し、全社一体となった健康意識の醸成を図っております。 ＜主な取り組み＞特定保健指導の実施、産業医・専門医による面接指導の受診推奨、保健スタッフの増員・体制強化、健康サポートプログラムの実施 〔指標及び目標〕区分項目2025年度(実績)2026年度(目標)2030年度(目標)人材の多様性の確保女性労働者の割合 運転職1.6％3.0％以上3.0％以上 整備職0.7％1.0％以上1.0％以上 事務職29.9％30.0％以上30.0％以上女性管理職比率（係長職以上）5.1％7.0％以上10.0％以上男女間賃金格差（正規雇用労働者）83.2％80.0％以上80.0％以上労働環境の整備年次有給休暇取得率 全従業員92.5％90.0％90.0％ 運転職95.4％90.0％90.0％ 整備職93.6％90.0％90.0％ 事務職77.1％90.0％90.0％男性労働者の育児休業取得率89.3％85.0％85.0％特定保健指導受診率96.7％60.0％60.0％肥満者率38.8％30.0％未満30.0％未満喫煙者率34.6％25.0％以下12.0％以下自動車運送事業者の「働きやすい職場認証制度」2つ星3つ星3つ星 （注）当社の取り組みが当社グループに属する全ての企業において行われてはいないことから、連結グループにおける主要な事業を営む会社単体（当社）の指標および目標の開示をしております。 |
| 戦略 | 〔戦略〕 当社グループは、サステナビリティへの取り組みを推進していくための指針として、以下のとおり「サステナビリティ基本方針」を策定しております。 ＜神奈中グループ サステナビリティ基本方針＞ 私たちは、グループ経営理念のもと、安全・安心なサービス・商品を提供することを通じて、環境負荷の低減や社会課題の解決など地域に新しい価値を創造し、「持続可能な社会の実現」と「持続的な企業価値の向上」を目指します。 また、マテリアリティ（重要課題）として「安全・安心の追求」「脱炭素社会への貢献」「地域社会との共創」「多様な人材が活躍できる職場づくり」「ガバナンスの充実」を特定し、次のとおり、各目標の達成に向けた取り組みを推進しております。 ＜マテリアリティ（重要課題)＞マテリアリティ主なリスク主な機会主な取り組み安全・安心の追求・人身事故による損害、信用低下、行政処分のリスク・安全性の高い商品、サービスの提供による収益機会の獲得・運輸安全マネジメントの推進脱炭素社会への貢献・環境規制強化によるコスト増・資源価格高騰によるコスト増・EV導入による運用コスト削減・脱炭素ライフスタイル、企業の脱炭素に伴う市場拡大・CO2排出量削減の取り組み・環境配慮型建物の拡大地域社会との共創・利用人員の減少・新たな競合の出現・地域社会との共生・地域活性化による人口流入・まちづくり・地域活性化への貢献・少子高齢社会への取り組み・地域の課題解決への取り組み多様な人材が活躍できる職場づくり※・中核人材の不足・乗務員等の不足・健康に起因する損害・労働規制の強化・社員エンゲージメントの向上・組織の活性化・人材の育成・労働環境の整備・健康経営の推進ガバナンスの充実・企業価値の毀損・法令違反・システム障害・個人情報、機密情報の漏洩・企業価値の向上・ステークホルダーとの関係強化・コーポレート・ガバナンスの充実・リスクマネジメントの強化・コンプライアンスの徹底 ※指標及び目標は（３）多様な人材が活躍できる職場づくりに記載しております。 |
| 指標及び目標 | 〔指標及び目標〕マテリアリティKPI実績値（2025年度）目標値(2026年度)目標値(2030年度)安全・安心の追求死者、重傷者数死者１名、重傷者２名０名０名有責人身事故件数84件68件前年度より削減飲酒運転件数０件０件０件脱炭素社会への貢献CO2排出量（2013年度比）△21.1%△18%△35％EVバス導入率0.69%1.9%15％以上地域社会との共創路線バス輸送人員204百万人モニタリング指標モニタリング指標小児IC運賃50円利用人員2,568千人モニタリング指標モニタリング指標路線バス営業エリア人口8,006千人モニタリング指標モニタリング指標ガバナンスの充実独立社外取締役比率55.6%過半数過半数女性取締役人数２名１名以上30％以上重大な法令違反の発生件数０件０件０件 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | 〔戦略〕 ＜基本方針＞ 当社グループ経営理念のもと、長期ビジョン「Vision 2030 NEXT神奈中 ～地域価値創造型企業にむけて～ 」に掲げる私たちの「ありたい姿」である「多様化するお客さまニーズに応え続けるために、時代の変化に柔軟に対応し、新たなサービスの創造に挑戦し続ける」の実現に向けて、中期経営計画における重点課題に取り組む人材を確保・育成するとともに、働き方の多様性を推進いたします。 ＜推進体制＞ 当社グループの人的資本経営を推進するため、取締役社長を委員長とした「人財戦略委員会」を設置するとともに、委員会の下部組織として「人材育成」「社内環境」「健康経営推進」の３つの分科会を設置し、課題に沿った取り組みや目標を推進しております。 なお、分科会で検討された事項については委員会に上申し、重要な事項については執行役員会に報告し議論するとともに、必要に応じて取締役会へ報告を行うこととしております。 主な取り組みは以下のとおりです。 ① 人材育成 バス事業を中心として、多様化するお客さまニーズに応え続けるため、先端技術を積極的に取り込むとともに、新たなサービスの提供や生産性の向上など、新しい価値を創造する人材の採用・育成を進めております。 また、運転職については、新卒者や未経験者を積極的に採用し、自社教習コースを活用したカリキュラムによって育成しております。 ＜主な取り組み＞運転職採用経験者・未経験者採用の強化、養成運転士制度、雇用形態の多様化（シニア制度の導入、外国人採用など）育成自社教習コースを活用した運転訓練の実施、デジタル技術を活用した運転訓練の実施、教官運転士制度による育成強化整備職採用自社奨学金制度、外国人採用育成新入社員向け実技研修、資格取得研修、技能向上のスキルアップ研修、新装置・機構を学ぶ技術研修会事務職採用新卒採用の強化、中途採用の実施、専門人材のキャリア採用育成年次別・階層別研修によるキャリア形成、ＤＸによるスキルアップ研修、女性マネジメント研修の実施、出向による人事交流 ② 社内環境整備 多様な人材が活躍する働きがいのある職場を目指し、人事部内プロジェクトチームを設置して定期的な意見交換や研修会など、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを全社で横断的に推進しております。 また、仕事と育児介護の両立については特に重要なテーマと認識し、短時間勤務をはじめとした社内制度の整備や、各種休業制度の取得促進、企業主導型保育の活用など、従業員を支援する取り組みを進めております。 ＜主な取り組み＞多様な人材が活躍する環境整備女性従業員のキャリア形成支援、女性休憩室の新設・充実、障がいをもつ従業員の採用の拡充・職場定着サポート、シニア社員が活躍できる環境の整備働きやすい労働環境の整備職場環境の改善、育休をはじめ各種休業制度の取得促進、エンゲージメント診断の実施、IT技術を活用した業務効率化による生産性の向上 ③ 健康経営の推進 従業員が健康に働けることが安全で安心なサービスの提供を支える基盤であり、重要な経営資源であると位置づけ、各種健診の受診をはじめとした健康管理の徹底など、健康づくりの支援を推進しております。 これらの取り組みにより健康に起因する事故の未然防止を図るとともに、健康経営推進戦略マップに基づく施策の実施によりプレゼンティーイズム・アブセンティーイズムの低減を通じた生産性の向上を図っております。 また、2024年3月には、従業員のウェルビーイング実現に向けた当社の姿勢を明確にするため、経営トップが「健康経営宣言」を発出し、全社一体となった健康意識の醸成を図っております。 ＜主な取り組み＞特定保健指導の実施、産業医・専門医による面接指導の受診推奨、保健スタッフの増員・体制強化、健康サポートプログラムの実施 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | 〔指標及び目標〕区分項目2025年度(実績)2026年度(目標)2030年度(目標)人材の多様性の確保女性労働者の割合 運転職1.6％3.0％以上3.0％以上 整備職0.7％1.0％以上1.0％以上 事務職29.9％30.0％以上30.0％以上女性管理職比率（係長職以上）5.1％7.0％以上10.0％以上男女間賃金格差（正規雇用労働者）83.2％80.0％以上80.0％以上労働環境の整備年次有給休暇取得率 全従業員92.5％90.0％90.0％ 運転職95.4％90.0％90.0％ 整備職93.6％90.0％90.0％ 事務職77.1％90.0％90.0％男性労働者の育児休業取得率89.3％85.0％85.0％特定保健指導受診率96.7％60.0％60.0％肥満者率38.8％30.0％未満30.0％未満喫煙者率34.6％25.0％以下12.0％以下自動車運送事業者の「働きやすい職場認証制度」2つ星3つ星3つ星 （注）当社の取り組みが当社グループに属する全ての企業において行われてはいないことから、連結グループにおける主要な事業を営む会社単体（当社）の指標および目標の開示をしております。 |
| 事業等のリスク | ３ 【事業等のリスク】 当社グループは、公共性の高い旅客自動車事業をはじめとして、不動産事業、自動車販売事業、その他の事業を展開しておりますが、特にグループの業績に重大な影響を及ぼす可能性があると考えられるリスクについては、以下のようなものがあります。 当社グループといたしましては、これらのリスクを認識したうえで、その発生の抑制、回避および発生した場合の対応に努めてまいります。 なお、各事項中における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において判断したものであります。 また、以下のリスクは、当社グループにおける事業等のすべてのリスクを網羅したものではありませんのでご留意願います。 リスク項目リスクの説明リスク対策(1)人材の不足当社グループは、主要な事業である旅客自動車事業をはじめ労働集約型の事業が多いことから、人材の不足は乗合バス事業における路線の維持が困難となることやタクシー事業において稼働率の減少につながることなどが予想され、当社グループの業績と財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 昨今の人材不足は業績に負の影響を与えております。 当社グループでは、従業員が働きやすい会社・働きたい会社を目指し、多様な働き方に対応した環境の整備を進めております。 グループ従業員の多くを占める旅客自動車事業の運転士については、多様な広告媒体の活用により採用活動を強化しているほか、乗務に必要な運転免許取得を支援することにより、新卒者をはじめとする免許未取得者に対しても採用の門戸を広げております。 さらに、自社教習コースを活用した基礎訓練の反復など充実したプログラムにより運転技術を習得させるほか、定期的なフォローアップにより従業員の定着を促進してまいります。 (2)輸送中の事故当社グループは、旅客自動車事業を中核として事業展開していることから、業務中に交通事故を多発させることや重大事故を発生させることは社会的信頼を低下させるだけでなく、これらの事故の結果、行政処分を受けることによって当社グループの業績と財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 お客様の安全・安心な運行への信頼を得るため、運輸安全マネジメント制度のより一層の推進を図り、輸送の安全に関する計画等のＰＤＣＡサイクルを確実に実施し、輸送の安全性向上に努めております。 また、各営業所においてドライブレコーダー映像などを活用し、事故防止・安全運行に関する教育を実施しているほか、事故防止対策委員会など各種委員会を組織し、定期的に議論する場を設け原因究明と事故防止対策を検討しております。 さらに、運行管理業務においてデジタル技術を導入することにより、対面点呼の実効性を向上させるとともに、乗務員の健康に起因する事故を防止するため、乗務員の健康管理の充実を図っております。 また、バス車両についてはドライバー異常時対応システム（ＥＤＳＳ）搭載車の導入を進めるなど安全性の向上に努めてまいります。 (3)感染症の拡大 および長期化当社グループは、各種感染症の拡大および長期化により、旅客自動車事業をはじめとする多くの事業でお客様の行動変容に伴い需要が減少するほか、従業員が罹患することによって事業継続が困難となり、業績と財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループでは、各種感染症の拡大や長期化が想定される際には、お客様および従業員の安全を最優先に考え、グループ間でより緊密な連携を取りながら関係機関の指針に則った感染予防および感染拡大防止対策を実施し、事業の継続を図る体制を整えております。 また、コロナ禍に伴い生じたお客様の行動変容に対応した営業施策を展開し、収益の確保に努めております。 リスク項目リスクの説明リスク対策(4)機密情報の 漏えい当社グループは、各事業において情報システムを活用していることから、サイバー攻撃、コンピューターウイルスへの感染、人為的ミス等により個人情報を含む機密情報が漏えいすることにより、当社グループの信用が失墜し、業績と財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループでは、個人情報保護ならびに情報セキュリティに関する規程に基づく情報管理体制を整備しており、個人情報などの機密情報については利用者を制限するなど厳正な情報管理を行っております。 また、情報システム機器に関しては、セキュリティ面の定期的な更新を行うとともに、複数のセキュリティソフトなどによる対策を実施しているほか、従業員へ定期的な情報提供や注意喚起を行うことでセキュリティ意識の向上を図り、情報漏洩の防止に取り組んでおります。 (5)自然災害当社グループは、地震、津波、その他大規模自然災害が生じた場合、施設の損壊被害に加え、道路や電力、水道などの社会インフラ機能の低下、燃料の供給不足等により事業運営に支障をきたし、業績と財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 有事発生時に想定されるリスクの逓減を目的として、国や自治体からの情報収集を随時行い、事業領域ごとに事業の継続および早期復旧するための事業継続計画を策定しております。 また、事業継続計画の実効性を高めるため、全グループ会社を対象とした災害時対応訓練を定期的に実施し、安否確認や被害報告など、不測の事態に備えた対応力の強化に努めております。 (6)気候変動気候変動対策としてカーボンニュートラルに向けた取り組みが一層求められる中で、会社としての取り組みが不十分であると評価された場合、ステークホルダーからの信頼が失墜し、企業価値が低下することで資金調達が困難となり、結果として業績と財政状況に負の影響を及ぼす可能性があります。 当社では、国が定める2050年度のカーボンニュートラル実現に向けて、グループ全体のCO2排出量削減の具体的な目標数値の設定およびロードマップを策定しております。 当ロードマップに従い、環境配慮車両の導入や太陽光発電設備の導入を進めるとともに、省エネのための各種取り組みを継続するなど、グループ全体でCO2排出量削減に取り組んでおります。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社および持分法適用会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。 ）の状況の概要は次のとおりであります。 ①経営成績の状況当期におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善により緩やかな回復基調にある一方、米国の通商政策の影響や不安定な国際情勢による資源価格の変動など先行きは依然として不透明な状況が続いております。 このような状況のもと、当社グループ各社は、各部門において積極的な営業施策を図るとともに、経営の効率化に努めてまいりました。 その結果、当期における売上高は126,773百万円（前期比7.3％増）となりましたが、設備投資拡大による減価償却費の増加などにより、営業利益は6,776百万円（前期比8.3％減）、経常利益は6,664百万円（前期比14.0％減）、親会社株主に帰属する当期純利益は3,619百万円（前期比28.8％減）となりました。 セグメントの業績の概況は、次のとおりであります。 （旅客自動車事業）乗合バス事業においては、旅客需要が堅調に推移したことにより増収となりました。 また、７月に道の駅「湘南ちがさき」の開業に伴い、茅ヶ崎駅南口と同施設を結ぶ新系統の運行を開始し新たな需要に対応いたしました。 さらに、湘南エリアにおいてAIオンデマンドバスや自動運転バスの実証実験を引き続き実施するなど、持続可能なモビリティサービスの実現に向けた取り組みを推進しました。 タクシー事業においては、神奈中タクシー㈱にて一車当たりの収入が増加したことにより増収となりました。 貸切バス事業においては、神奈中観光㈱にて契約単価の向上を図ったことにより増収となりました。 以上の結果、旅客自動車事業全体の売上高は57,908百万円（前期比1.2％増）となりましたが、減価償却費の増加や従業員の待遇改善による人件費の増加により、営業利益は2,232百万円（前期比20.2％減）となりました。 （不動産事業）賃貸事業においては、高稼働率の維持に努めたものの、一部テナントの解約などにより減収となりました。 分譲事業においては、湘南エリアを中心に戸建分譲を推進し、販売戸数が増加したことにより増収となりました。 以上の結果、不動産事業全体の売上高は6,842百万円（前期比1.8％増）となりましたが、賃貸施設の修繕費が増加したことなどにより、営業利益は1,588百万円（前期比27.1％減）となりました。 （自動車販売事業）商用車販売事業においては、神奈川三菱ふそう自動車販売㈱にてトラックの新車販売台数が増加したことや、車両整備収入が増加したことなどにより増収となりました。 輸入車販売事業においては、神奈中相模ヤナセ㈱にて中古車販売台数の増加により増収となりました。 以上の結果、自動車販売事業全体の売上高は44,907百万円（前期比16.4％増）、営業利益は1,687百万円（前期比20.0％増）となりました。 （その他の事業）商用車架装事業においては、横浜車輌工業㈱にてカプラ架装の受注が増加したことなどにより増収となりました。 飲食事業においては、㈱神奈中システムプランにて「ミスタードーナツ」や「ドトールコーヒーショップ」の新規出店などにより増収となりました。 流通事業においては、㈱神奈中商事にて前期に販売したバス運賃箱の反動減などにより減収となりました。 情報サービス事業においては、㈱神奈中情報システムにて前期に販売したドライブレコーダーなどのバス車載器の反動減などにより減収となりました。 ホテル事業においては、前期に平塚別館を閉館したことなどにより減収となりました。 以上の結果、その他の事業全体の売上高は30,121百万円（前期比2.2％減）となりましたが、商用車架装事業の増収に加え、不採算店舗の閉店を進め費用の削減を図ったことなどにより、営業利益は1,602百万円（前期比16.6％増）となりました。 ②財政状態（資産の部）流動資産は、分譲土地建物の取得による商品及び製品の増加などにより、前連結会計年度末に比べて2,339百万円増加し、34,213百万円となりました。 また、固定資産は、新規連結および商用車架装事業における事務所・工場移転用地取得に伴い土地が増加したことや、投資有価証券の時価評価額が増加したことなどにより、前連結会計年度末に比べて17,609百万円増加し、151,179百万円となりました。 この結果、当連結会計年度末の総資産は、前連結会計年度末に比べて19,948百万円増加し、185,392百万円となりました。 （負債・純資産の部）負債は、借入金が増加したことなどにより、前連結会計年度末に比べて13,689百万円増加し、115,731百万円となりました。 なお、借入金、社債及びリース債務残高は、前連結会計年度末に比べて10,391百万円増加し、72,267百万円となりました。 また、純資産は、その他有価証券評価差額金や利益剰余金が増加したことなどにより、前連結会計年度末に比べて6,258百万円増加し、69,661百万円となりました。 なお、自己資本比率は、前連結会計年度末と比べて0.7ポイント低下し、34.2％となりました。 ③キャッシュ・フローの状況当連結会計年度における現金及び現金同等物の期末残高は、前連結会計年度末に比べて757百万円減少し、3,514百万円となりました。 当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とその要因は次のとおりであります。 （営業活動によるキャッシュ・フロー）営業活動によるキャッシュ・フローは、税金等調整前当期純利益5,801百万円に、減価償却費などを加減した結果、9,169百万円の資金収入となりました。 （投資活動によるキャッシュ・フロー）投資活動によるキャッシュ・フローは、固定資産の取得による支出14,222百万円などにより、16,912百万円の資金支出となりました。 （財務活動によるキャッシュ・フロー）財務活動によるキャッシュ・フローは、長期借入れによる収入などにより、6,985百万円の資金収入となりました。 ④生産、受注及び販売の実績当社グループは、その主要な事業である旅客自動車事業をはじめ、受注生産の形態をとらないものが多く、セグメントごとに生産規模および受注規模を金額あるいは数量で示すことはしておりません。 なお、販売の状況につきましては、「(1) 経営成績等の状況の概要」におけるセグメントの経営成績に関連付けて示しております。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ①重要な会計方針および見積り当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。 この連結財務諸表の作成にあたって、過去の実績や状況を勘案し合理的と考えられるさまざまな要因に基づき、決算日における資産・負債の報告数値および報告期間における収入・費用の報告数値に影響を与える見積り、判断および仮定設定を行っておりますが、実際の結果は見積り特有の不確実性により、これらの見積りと異なる場合があります。 当社の重要な会計方針のうち、連結財務諸表の作成において当社の重要な見積り、判断および仮定設定に大きな影響を及ぼすものは以下のとおりです。 （投資の減損）当社グループでは、時価のある有価証券について個々の銘柄ごとに有価証券の期末時価が取得価額に比べ50％以上下落し、かつ、その下落が一時的でない場合は回復可能性がないと判断して減損処理を行っております。 また、期末時価が取得価額に比べ30％以上50％未満下落した場合につきましては、対象銘柄の過去３年間の毎月末の時価の平均値が、30％以上の下落率の場合は回復可能性がないと判断して減損処理を行っております。 （固定資産の減損）当社グループは、旅客自動車事業および不動産事業を中心に多くの固定資産を保有しております。 これらの固定資産の回収可能価額については、将来キャッシュ・フロー、割引率、正味売却価額など多くの前提条件に基づき算出しているため、当初見込んだ収益が得られなかった場合、または算出の前提条件が変更された場合には、損失が発生する可能性があります。 （繰延税金資産）当社グループは、繰延税金資産について実現可能性が高いと考えられる金額へ減額するために評価性引当額を計上しております。 評価性引当額は将来年度の課税所得の見込額等を考慮して計上しますが、将来の業績変動により課税所得の見込額が減少又は増加した場合には、評価性引当額の追加計上又は取崩が必要となる場合があります。 （退職給付費用）従業員の退職給付に備えるため、当連結会計年度末における退職給付債務および年金資産の見込額に基づき計上しております。 当社グループの採用した見込額は妥当なものと考えておりますが、実績との差異または見込額自体の変更により、退職給付の費用および債務に影響を与える可能性があります。 ②当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識および分析・検討内容（売上高および営業損益）売上高は、自動車販売事業において、販売台数や車両整備収入が増加したことに加え、旅客自動車事業において、旅客需要が堅調に推移したことなどにより、前連結会計年度に比べ8,624百万円増加し、126,773百万円（前期比7.3％増）となりました。 営業利益は、売上高が増加した一方で、設備投資拡大による減価償却費の増加や、従業員の待遇改善などにより、前連結会計年度に比べ612百万円減少し、6,776百万円（前期比8.3％減）となりました。 なお、セグメントごとの売上高および営業利益については、前掲の「(1)経営成績等の状況の概要 ① 経営成績の状況」に記載のとおりであります。 （営業外損益および経常損益）営業外収益は、旅客自動車事業において助成金収入が減少したことなどにより、前連結会計年度に比べ80百万円減少し、912百万円となりました。 営業外費用は、支払利息が増加したことなどにより、前連結会計年度に比べ387百万円増加し、1,023百万円となりました。 この結果、経常利益は6,664百万円（前期比14.0％減）となりました。 （特別損益および親会社株主に帰属する当期純損益）特別利益は、固定資産や投資有価証券などの保有資産の売却益が減少したことなどにより、前連結会計年度に比べ339百万円減少し、753百万円となりました。 特別損失は、環境対策引当金繰入額を前期に計上した反動減などにより、前連結会計年度に比べ727百万円減少し、1,616百万円となりました。 また、前期において税効果会計における企業分類の見直しを行い、回収可能性のある部分について繰延税金資産を再計上した反動により、親会社株主に帰属する当期純利益は3,619百万円（前期比28.8％減）となりました。 ③資本の財源及び資金の流動性についての分析（資金調達）当社グループの資金調達は、社債および市中金融機関からの借入金のほか、㈱日本政策投資銀行からの借入金など、市場環境や金利動向を総合的に勘案しながら決定しております。 なお、当社グループでは資金効率向上のため、キャッシュ・マネジメント・システム（ＣＭＳ）を導入しております。 （資金の流動性）当社グループは旅客自動車事業を中心に日々の収入金があることから、必要な流動性資金は十分に確保しており、これらの資金をＣＭＳにより集中管理することでグループ内において有効に活用しております。 なお、当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は、前掲の「(1)経営成績等の状況の概要 ③ キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりであります。 (3)目標とする指標の進捗状況 当社グループでは、現中期経営計画（2024年度～2026年度）の３ヵ年を長期ビジョンの実現に向けた「飛躍期」の第１ステージと位置づけ、重点課題と重点戦略に取り組むとともに、一定の財務規律と資本収益性を重視しながら成長分野へ重点的に投資を行うこととしております。 当連結会計年度では、自動車販売事業において商用車販売事業における車両整備収入の増加や、その他の事業において商用車架装事業におけるカプラ架装の受注増加などにより、営業利益をはじめEBITDAおよびROEはいずれも計画を上回りました。 また、不動産関連会社の取得や商用車架装事業における工場の移転・拡大に向けた設備投資など、成長投資を実施いたしました。 現中期経営計画（2024年度～2026年度）の数値計画と実績については以下の通りであります。 (単位：百万円)2024年度2025年度2026年度当初計画実績当初計画実績当初計画業績予想売上高113,300118,149115,000126,773122,000129,700営業利益4,5207,3884,800 6,7766,0006,200経常利益4,4207,7454,500 6,6645,6005,630親会社株主に帰属する当期純利益3,6005,0832,5003,6193,6003,730売上高営業利益率(％)4.06.34.25.34.94.8EBITDA10,37012,97411,600 13,23313,60013,570有利子負債77,14061,87684,000 72,26792,60083,950有利子負債／EBITDA倍率(倍)7.44.87.25.56.86.2ROE(％)6.59.14.46.06.06.0設備投資額20,35013,50910,500 15,02518,60014,310 |
| 研究開発活動 | ６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 |
| 設備投資等の概要 | １ 【設備投資等の概要】 当連結会計年度の設備投資については、15,025百万円の設備投資を実施いたしました。 その主なものとして、旅客自動車事業では、乗合バス車両の代替等により8,725百万円の設備投資を行いました。 なお、設備投資金額には、有形固定資産のほか、無形固定資産も含めて記載しております。 重要な設備の除却、売却等については、旅客自動車事業において、乗合バス車両の代替に伴い、2,900百万円（取得価額）を売却しております。 |
| 主要な設備の状況 | ２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社2026年３月31日現在事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物車両及び運搬具土地(面積千㎡)リース資産その他合計本社(神奈川県平塚市)他全体的管理業務本社土地建物他685123,771－3374,806153(266.26)横浜営業所(神奈川県横浜市栄区)他17営業所旅客自動車事業営業所設備他9,37110,04219,857－2,39741,6693,567(318.86)グッディプレイス(神奈川県横浜市港南区)他不動産事業賃貸設備他10,164915,946－1,36727,48737(438.89)グランドホテル神奈中(神奈川県平塚市)他その他の事業ホテル事業設備954182－641,103－(1.81) (注) １ 帳簿価額は、提出会社の個別財務諸表の数値を記載しております。 ２ 帳簿価額のうち「その他」は、「機械及び装置」、「工具、器具及び備品」、「建設仮勘定」および「無形固定資産」であります。 (2) 国内子会社2026年３月31日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物車両及び運搬具土地(面積千㎡)リース資産その他合計神奈中タクシー株式会社厚木営業所(神奈川県厚木市)他旅客自動車事業、不動産事業営業所設備他1,958605,4773923528,2411,208(48.97)〔300〕株式会社神奈中商事富士小山マテリアルリサイクルセンター(静岡県駿東郡小山町)他その他の事業生産設備他2,66804,080811506,981138(47.69)〔136〕株式会社神奈中スポーツデザイン中伊豆グリーンクラブ(静岡県伊豆市)他その他の事業ゴルフ場設備他18202,7975953,081101(1,583.99)〔101〕神中興業株式会社神中本藤沢物流センター (神奈川県藤沢市)他不動産事業、その他の事業賃貸設備他4,33316,229－10910,67348(36.57)〔3〕神奈川三菱ふそう自動車販売株式会社本社(神奈川県横浜市鶴見区)他自動車販売事業販売設備他4,059194,73225699,384331(57.88)株式会社神奈中情報システム本社(神奈川県平塚市)その他の事業事業所設備他190－－173856(－)〔3〕神奈中観光株式会社東京営業所(東京都町田市)他旅客自動車事業営業所設備他984308901,109272,556121(5.08)〔10〕横浜ビルシステム株式会社本社(神奈川県横浜市中区)他その他の事業事業所設備他1110393020526297(0.18)〔515〕株式会社グランドホテル神奈中本社(神奈川県平塚市)他その他の事業建物付帯設備15－18－－3428(0.06)〔18〕株式会社神奈中システムプランらーめん花樂大船店(神奈川県横浜市栄区)他その他の事業店舗設備他3270－－13546470(－)〔210〕株式会社神奈中アカウンティングサービス本社(神奈川県平塚市)その他の事業事業所設備他3－－－293344(－)株式会社水島商事中央林間アネックス (神奈川県大和市)他不動産事業賃貸設備他50301,322－41,83013(5.29)〔4〕有限会社林間商事本社(神奈川県大和市)他不動産事業事業所設備他930344－04383(1.14)株式会社エムエス企画本社(神奈川県大和市)不動産事業事業所設備他－－－－－－0(－)神奈中相模ヤナセ株式会社本社(神奈川県相模原市中央区)他自動車販売事業販売設備他1,6030－61091,71972(－)〔7〕横浜車輌工業株式会社本社(神奈川県横浜市都筑区)その他の事業生産設備他1654,454－1094,58552(18.06)〔4〕株式会社海老名相中本社営業所(神奈川県海老名市)旅客自動車事業タクシー車両他00－－0064(－)〔14〕株式会社中央自動車本社(神奈川県小田原市)自動車販売事業販売設備他130－－31710(－)〔2〕東光株式会社本社(東京都千代田区)他その他の事業事業所設備他33054108919(0.14) ＊ 臨時従業員数については、〔 〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。 (注) １ 帳簿価額は、各国内子会社の個別財務諸表の数値を記載しております。 ２ 帳簿価額のうち「その他」は、「機械及び装置」、「工具、器具及び備品」、「建設仮勘定」および「無形固定資産(リース資産を除く)」であります。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３ 【設備の新設、除却等の計画】 (1) 重要な設備の新設等 会社名セグメントの名称件名(所在地)投資予定額資金調達方法着手年月完了予定年月総額(百万円)既支払額(百万円)提出会社旅客自動車事業厚木営業所建替(神奈川県厚木市)3,3123,216借入金2024年3月2026年4月提出会社旅客自動車事業車両購入(神奈川県横浜市栄区他)5,113－借入金2026年4月2027年3月提出会社不動産事業平塚市八重咲町用地賃貸施設建設(神奈川県平塚市)3,095642借入金2026年8月2028年1月横浜車輌工業㈱その他の事業本社及び工場移転に伴う新社屋建設(神奈川県横浜市栄区)8,6593,678借入金2025年9月2027年11月 (2) 重要な設備の除却等重要な設備の除却等の計画はありません。 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 8,725,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 52 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 17 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 5,926,186 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | (5) 【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、株式の価値の変動または株式に係る配当によって利益を受けることを目的とする投資株式を「保有目的が純投資目的である投資株式」とし、それ以外を「保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式」としております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、事業上のシナジー効果や地域価値向上への貢献等を総合的に勘案し、持続的な成長および中長期的な企業価値向上に資すると認められる場合において、政策的に必要な株式を保有する方針としております。 毎年、取締役会において個別銘柄ごとに、経営戦略に基づく保有目的の妥当性など、定性的評価のほか、配当利回りを含めた便益が資本コストに見合うかなどの定量的評価を行い、保有の適否を検証しております。 検証の結果、保有意義が希薄化した株式については、適切な時期を判断し、処分・縮減いたします。 ｂ．銘柄数および貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式1276非上場株式以外の株式69,108 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 該当事項はありません。 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 該当事項はありません。 ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果および株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)㈱横浜フィナンシャルグループ（注２）4,387,2994,387,299取引金融機関として、資金調達や情報収集に関し、安定的な取引関係を維持するため。 無（注１）6,0284,304三井住友トラストグループ㈱292,200292,200取引金融機関として、資金調達や情報収集に関し、安定的な取引関係を維持するため。 無1,4321,086横浜ゴム㈱175,000175,000旅客自動車事業における業務提携や環境負荷低減への取り組みに関し、安定的な取引関係を維持するため。 有1,018602㈱みずほフィナンシャルグループ63,48763,487取引金融機関として、資金調達や情報収集に関し、安定的な取引関係を維持するため。 無386257第一生命ホールディングス㈱（注４,５）110,40027,600取引金融機関として、資金調達や情報収集に関し、安定的な取引関係を維持するため。 無（注３）156125㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ32,99232,992取引金融機関として、資金調達や情報収集に関し、安定的な取引関係を維持するため。 無8566 （注）１ ㈱横浜フィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱横浜銀行は当社株式を保有しております。 ２ ㈱横浜フィナンシャルグループは2025年10月１日付で㈱コンコルディア・フィナンシャルグループから商号変更しております。 ３ 第一生命ホールディングス㈱は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である第一生命保険㈱は当社株式を保有しております。 ４ 第一生命ホールディングス㈱は2025年４月１日付で普通株式１株につき４株の割合で株式分割を行っております。 ５ 第一生命ホールディングス㈱は2026年４月１日付で㈱第一ライフグループに商号変更しております。 みなし保有株式 該当事項はありません。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式 該当事項はありません。 ④ 当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの 該当事項はありません。 ⑤ 当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変 更したもの 該当事項はありません。 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 12 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 76,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 6 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 9,108,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 32,992 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 85,000,000 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | ㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 取引金融機関として、資金調達や情報収集に関し、安定的な取引関係を維持するため。 |
| 当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 無 |
Shareholders
| 大株主の状況 | (6) 【大株主の状況】 2026年３月31日現在 氏名又は名称住所所有株式数(千株)発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(％) 小田急電鉄株式会社東京都渋谷区代々木２－28－125,57245.41 株式会社横浜銀行（常任代理人 株式会社日本カストディ銀行）神奈川県横浜市西区みなとみらい３－１－１（東京都中央区晴海１－８－12）6124.99 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）東京都港区赤坂１－８－１3963.23 横浜ゴム株式会社神奈川県平塚市追分２－１2401.96 MSIP CLIENT SECURITIES (常任代理人 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社)25 Cabot Square, Canary Wharf, London E14 4QA, U.K. (東京都千代田区大手町１－９－７)2191.79 朝日生命保険相互会社（常任代理人 株式会社日本カストディ銀行）東京都新宿区四谷１－６－１（東京都中央区晴海１－８－12） 1200.98 神奈中グループ従業員持株会神奈川県平塚市八重咲町６－181110.91 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社東京都千代田区大手町１－９－７1110.91 株式会社日本カストディ銀行 （信託口）東京都中央区晴海１－８－12 1080.88 明治安田生命保険相互会社（常任代理人 株式会社日本カストディ銀行）東京都千代田区丸の内２－１－１（東京都中央区晴海１－８－12）1010.83計－7,59561.89 (注) 上記の他に、当社が自己株式328千株を所有しております。 |
| 株主数－金融機関 | 13 |
| 株主数－金融商品取引業者 | 19 |
| 株主数－外国法人等－個人 | 5 |
| 株主数－外国法人等－個人以外 | 43 |
| 株主数－個人その他 | 5,467 |
| 株主数－その他の法人 | 76 |
| 株主数－計 | 5,623 |
| 氏名又は名称、大株主の状況 | 明治安田生命保険相互会社（常任代理人 株式会社日本カストディ銀行） |
| 株主総利回り | 1 |
| 株主総会決議による取得の状況 | (1) 【株主総会決議による取得の状況】 該当事項はありません。 |
| 株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容 | (3) 【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】 区分株式数(株)価額の総額(円)当事業年度における取得自己株式114414,130当期間における取得自己株式―― (注) 当期間における取得自己株式には、2026年６月１日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取による株式は含まれておりません。 |
Shareholders2
| 自己株式の取得 | 0 |
| 自己株式の取得による支出、財務活動によるキャッシュ・フロー | 0 |
| 発行済株式及び自己株式に関する注記 | １ 発行済株式に関する事項株式の種類当連結会計年度期首株式数当連結会計年度増加株式数当連結会計年度減少株式数当連結会計年度末株式数普通株式(千株）12,600－－12,600 ２ 自己株式に関する事項株式の種類当連結会計年度期首株式数当連結会計年度増加株式数当連結会計年度減少株式数当連結会計年度末株式数普通株式(千株)3280－328 (注) 普通株式の自己株式数は単元未満株式の買取により114株増加しております。 |
Audit
| 監査法人１、連結 | EY新日本有限責任監査法人 |