財務諸表
CoverPage
| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2026-06-19 |
| 英訳名、表紙 | ＴＯＫＹＯ ＳＥＩＭＩＴＳＵ ＣＯ., ＬＴＤ. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長ＣＥＯ 木 村 龍 一 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 東京都八王子市石川町2968番地２ |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | (042)642－1701(代表) |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２ 【沿革】 1949年３月㈱東京精密の前身、東京精密工具㈱を設立（資本金160万円）ミシン加工用切削工具、各種精密部品及び治具類の製作販売開始1953年１月高圧流量式空気マイクロメータの我が国初の工業化に成功1957年10月差動変圧式電気マイクロメータの我が国初の工業化に成功1962年４月社名変更(株式会社東京精密に改称) ８月東京証券取引所市場第二部に株式を上場1963年12月八王子工場第一期工事完成1967年２月八王子工場第二期工事完成1969年４月アフターサービスを担当する会社として、㈱東精エンジニアリングサービス(現、㈱東精エンジニアリング)を設立 ７月土浦工場第一期工事完成1971年１月八王子工場本館完成1981年８月土浦工場に三次元座標測定機専用工場完成1985年10月ソフトウエア開発を担当する会社として、㈱トーセーシステムズを設立1986年９月東京証券取引所市場第一部銘柄に指定1989年３月海外営業展開の一拠点として西ドイツ(現、ドイツ)にTOKYO SEIMITSU EUROPE GmbH(現、 ACCRETECH (EUROPE) GmbH)を設立 10月海外営業展開の一拠点として米国にTOKYO SEIMITSU AMERICA,INC.を設立1992年10月海外生産拠点の確保を目的として米国のSILICON TECHNOLOGY CORPORATIONを買収1995年４月米国子会社の統括管理を目的として持株会社TSK AMERICA,INC.を設立1997年７月八王子第２工場完成1998年１月北米地域における製造・販売の効率化を目指し、TSK AMERICA,INC.を存続会社とし米国内の現地子会社４社を統合合併1999年２月子会社㈱マイクロ・テクノロジをグループ内におけるウェーハ外観検査装置の生産担当会社として位置づけ、増資及び組織変更 ４月子会社㈱東精エンジニアリングの土浦本社・工場完成2001年３月八王子工場新本館完成 ６月子会社㈱東精エンジニアリング、東京証券取引所市場第二部に株式を上場2002年10月中国における販売、物流、保守サービスの拠点として東精精密設備(上海)有限公司を設立2005年３月八王子第３工場及び土浦新本館完成 10月当社グループの競争力強化と企業価値向上を目的として、株式交換により子会社㈱東精エンジニアリングを完全子会社化これに伴い㈱東精エンジニアリングの東京証券取引所上場廃止2007年１月韓国半導体市場への販売・サービス・サポート業務の強化を目的として、旧現地法人を ACCRETECH KOREA CO.,LTD.として増資及び組織変更 ４月ウェーハ外観検査装置事業に関する競争力の強化を目的として、子会社㈱アクレーテク・マイクロテクノロジを吸収合併2008年３月子会社㈱東精エンジニアリングの土浦半導体工場完成 ４月土浦工場ＣＭＭ棟完成2009年４月北米地域での販売活動の拠点として米国支店を開設2010年６月本店所在地を東京都三鷹市より東京都八王子市へ変更2011年６月八王子第５工場完成 2012年４月米国支店を閉鎖し、北米地域での販売活動の拠点として新たに現地法人ACCRETECH AMERICA INC.を設立 ８月事業譲受により精密切断ブレード事業を開始2014年９月精密切断ブレード事業の海外生産拠点確立のため、タイに現地法人ACCRETECH ADAMAS (THAILAND) CO.,LTD.を設立2016年５月八王子第６工場完成2019年２月電気計測分野への事業展開を進めるため、充放電試験装置の開発・製造・販売を手がける㈱富士通テレコムネットワークス福島(現、二次電池評価センター 福島サイト)を株式取得により子会社化 11月自動計測製品ラインナップ強化を目的として、子会社㈱東精エンジニアリング及びその米国子会社TOSEI AMERICA INC.がバランサやレーザ測定器等の開発・製造・販売を手がけるSCHMITT INDUSTRIES, INC.のバランサ事業を買収し、米国子会社の名称をACCRETECH SBS, INC.に変更2020年２月西日本における事業推進と販売・サポート機能拡充のため、大阪営業所を改装開設 ５月土浦工場ＭＩ棟完成2021年３月子会社ACCRETECH TAIWAN CO.,LTD.の新社屋完成及び台湾新アプリケーションセンターを設立2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行2023年７月飯能工場完成2025年８月子会社㈱東精エンジニアリングの名古屋工場完成 |
| 事業の内容 | ３ 【事業の内容】 当社グループは、当社及び子会社27社、関連会社２社で構成され、半導体製造装置並びに計測機器の製造販売を主な内容とした事業活動を行っています。 グループ各社の事業における位置付け及びセグメントとの関連は以下のとおりです。 なお、連結財務諸表のセグメント情報におけるセグメント区分と同一の区分です。 半導体製造装置ウェーハプロービングマシン、ウェーハダイシングマシン等半導体製造工程で使用される加工・検査装置を扱う当事業においては、当社が生産の大部分を担当し、子会社㈱東精エンジニアリングが一部関連製品の、子会社ACCRETECH ADAMAS(THAILAND)CO.,LTD.が一部消耗品の生産を行っています。 販売及びアフターサービスについては、当社が中心となって行い、ソフトウエアについては、子会社㈱トーセーシステムズが主に供給を担当しています。 海外への販売については当社による輸出の他、米州地域では子会社ACCRETECH AMERICA INC.が、欧州地域では子会社ACCRETECH(EUROPE)GmbHが、アジア地域では子会社ACCRETECH KOREA CO.,LTD.、東精精密設備(上海)有限公司、ACCRETECH TAIWAN CO.,LTD.等がそれぞれ行っています。 ㈱東精エンジニアリング、㈱トーセーシステムズ、ACCRETECH AMERICA INC.、ACCRETECH(EUROPE)GmbH、ACCRETECH KOREA CO.,LTD.、東精精密設備(上海)有限公司、ACCRETECH TAIWAN CO.,LTD.、ACCRETECH(MALAYSIA)SDN.BHD.、ACCRETECH ADAMAS(THAILAND)CO.,LTD.計測機器三次元座標測定機、表面粗さ・輪郭形状測定機等の精密測定機器類を扱う当事業においては、当社及び子会社㈱東精エンジニアリングが生産と販売の大部分を担当し、ソフトウエアについては、子会社㈱トーセーシステムズが主に供給を担当しています。 なお、一部の製品については、子会社東精計量儀(平湖)有限公司や子会社TOSEI (THAILAND)CO.,LTD.による海外現地生産も行われています。 海外への販売については当社及び子会社㈱東精エンジニアリングによる輸出の他、米州地域では子会社ACCRETECH SBS,INC.が、欧州地域では子会社ACCRETECH(EUROPE)GmbHが、アジア地域では子会社ACCRETECH KOREA CO.,LTD.、東精精密設備(上海)有限公司等がそれぞれ行っています。 ㈱東精エンジニアリング、㈱トーセーシステムズ、ACCRETECH(EUROPE)GmbH、ACCRETECH KOREA CO.,LTD.、東精精密設備(上海)有限公司、ACCRETECH(THAILAND)CO.,LTD.、東精計量儀(平湖)有限公司、TOSEI(THAILAND)CO.,LTD.、ACCRETECH SBS, INC. 当社を中心としたグループ各社の位置づけは次のとおりです。 連結子会社、非連結子会社及び関連会社は次のとおりです。 連結子会社非連結子会社関連会社会社名㈱東精エンジニアリングACCRETECH(SINGAPORE)PTE.LTD.㈱オンチップ・バイオテクノロジーズAAダイヤモンドテクノロジー㈱ ㈱トーセーシステムズACCRETECH VIETNAM CO.,LTD.㈱アクレーテク・クリエイトPT ACCRETECH INDONESIA㈱東精ボックスACCRETECH-TOSEI DO BRASIL LTDA.㈱アクレーテク・ファイナンスPT TOSEI INDONESIAACCRETECH AMERICA INC.TOSEI PHILIPPINES CORPORATION ACCRETECH(EUROPE)GmbHTOSEI ENGINEERING PRIVATE LIMITED ACCRETECH KOREA CO.,LTD.TOSEI MEXICO S.A.DE.C.V. 東精精密設備(上海)有限公司ACCRETECH-TOSEI HUNGARY KFT. ACCRETECH TAIWAN CO.,LTD.東精精密設備(平湖)有限公司 ACCRETECH(MALAYSIA)SDN. BHD.ACCRETECH-SBS UK LTD. ACCRETECH ADAMAS(THAILAND)CO.,LTD. ACCRETECH(THAILAND)CO.,LTD. 東精計量儀(平湖)有限公司 TOSEI(THAILAND)CO.,LTD. ACCRETECH SBS, INC. |
| 関係会社の状況 | ４ 【関係会社の状況】 名称住所資本金又は出資金主要な事業の内容議決権の所有(被所有）割合関係内容所有割合(％)被所有割合(％)役員の兼任営業上の取引資金援助の有無設備の賃貸借の有無当社役員(人)当社従業員(人)(連結子会社) ㈱東精エンジニアリング茨城県土浦市百万円988半導体製造装置計測機器100.0―12当社への半導体製造装置関連製品の供給及び当社計測機器製品の保守、サービス有有㈱トーセーシステムズ東京都八王子市百万円50半導体製造装置計測機器100.0―21当社製品へのソフトウエアの供給無有㈱アクレーテク・クリエイト東京都八王子市百万円10半導体製造装置計測機器100.0―13当社製品の運送に係る損害保険代理業務無有㈱東精ボックス東京都立川市百万円10計測機器100.0―11当社への事務所賃貸無有㈱アクレーテク・ファイナンス東京都八王子市百万円50半導体製造装置計測機器100.0―11当社への短期資金貸付無無ACCRETECH AMERICA INC.米国テキサス州リチャードソン市千USD1,500半導体製造装置100.0―3―当社の半導体製造装置製品の販売無無ACCRETECH(EUROPE) GmbHドイツバイエルン州ミュンヘン市千EUR1,500半導体製造装置計測機器100.0―2―当社の半導体製造装置製品及び計測機器製品の販売無無ACCRETECH KOREA CO.,LTD.韓国京畿道華城市百万KRW1,000半導体製造装置計測機器100.0―21当社の半導体製造装置製品及び計測機器製品の販売有無東精精密設備(上海)有限公司中国上海市千CNY15,211半導体製造装置計測機器100.0―22当社の半導体製造装置製品及び計測機器製品の販売無無ACCRETECH TAIWANCO.,LTD.台湾新竹県竹北市千TWD60,000半導体製造装置計測機器100.0―31当社の半導体製造装置製品及び計測機器製品の販売無無ACCRETECH(MALAYSIA)SDN. BHD.マレーシアセランゴール州プタリンジャヤ市千MYR1,000半導体製造装置計測機器100.0―2―当社の半導体製造装置製品及び計測機器製品の販売無無ACCRETECH ADAMAS(THAILAND)CO.,LTD.タイパトゥムターニー県クローンルアン千THB80,000半導体製造装置73.5(25.4)―12当社への半導体製造装置関連部品の供給有無ACCRETECH(THAILAND)CO.,LTD.タイサムットプラカーン県バーンプリー千THB10,000半導体製造装置計測機器49.0―22当社の半導体製造装置製品及び計測機器製品の販売無無東精計量儀(平湖)有限公司中国浙江省平湖市千CNY39,480半導体製造装置計測機器100.0(100.0)――1――――――無無TOSEI(THAILAND)CO.,LTD.タイチョンブリー県ムアンチョンブリー千THB6,000計測機器49.0(49.0)――2――――――無無ACCRETECH SBS, INC.米国オレゴン州ポートランド市千USD1半導体製造装置計測機器100.0(100.0)――2――――――有無 (注) １．「主要な事業の内容」欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しています。 ２．「議決権の所有(被所有)割合」欄の( )内は間接所有に係るもので内書数です。 ３．ACCRETECH(THAILAND)CO.,LTD.及びTOSEI(THAILAND)CO.,LTD.の議決権所有割合はそれぞれ49.0％ですが、実質的に支配しているため子会社としています。 ４．上記会社のうち㈱東精エンジニアリング及びACCRETECH TAIWAN CO.,LTD.は特定子会社です。 ５．上記会社のうち有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社はありません。 |
| 従業員の状況 | (2) 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況2026年３月31日現在セグメントの名称従業員数(名)半導体製造装置1,666(758)計測機器1,002(462)全社(共通)222(110)合計2,890(1,330) (注) １．従業員数は就業人員数です。 ２．従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員数です。 (2) 提出会社の状況2026年３月31日現在従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の対前事業年度増減率(％)1,42838.59.58,276,4125.7(861) セグメントの名称従業員数(名)半導体製造装置991(614)計測機器354(189)全社(共通)83(58)合計1,428(861) (注) １．従業員数は就業人員数です。 ２．従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員数です。 ３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。 ４．前連結会計年度末に比べ従業員数が136名増加しています。 主な理由は、業容の拡大に伴い採用が増加したこと及び国内子会社からの事業譲受によるものです。 (3) 労働組合の状況当社の労働組合はＪＡＭに加盟しています。 なお、労使関係について特記すべき事項はありません。 (4) 使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容当社は使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しています。 当該役員・従業員株式所有制度の内容について「１ 株式等の状況(8)役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しています。 (5) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合(％) (注)１.男性労働者の育児休業取得率(％) (注)２.労働者の男女の賃金の差異(％) (注)１.全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者2.980.860.676.664.2 (注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものです。 ３．正規雇用労働者 ：社外への出向者、社外からの受入出向者、年度途中での入社・退職者、休職者を除く。 ４．パート・有期労働者 ：契約社員、パート、嘱託社員。 ５．賃金 ：通勤手当等を除く。 ６．男女の賃金差異について、正規雇用労働者においては、主として資格別人員構成の違いに起因するものです。 当社では、これまで女性正社員の割合が相対的に低いとの課題を認識しており、行動計画に基づき数値目標を設定したうえで採用強化を進めてまいりました。 その結果、女性正社員の人数および割合は年々増加傾向にあるものの、積極的に新卒採用を行っていることから、現時点では女性社員の多くが若年層および非管理職層に属しており、資格別人員構成の違いが賃金差異として表れております(女性社員のうち37.9％が直近10年間で採用した新卒社員)。 なお、同一資格内で比較した場合には、男女間で概ね同水準であり、階層によっては女性が上回っているケースも見られます。 パート・有期労働者においては、雇用形態ごとの人員構成の違いによるものです。 男性有期労働者の多くが定年後の嘱託社員であるのに対し、女性有期労働者の多くはパート社員であるためです。 ② 連結子会社当事業年度名称管理職に占める女性労働者の割合(％) (注)１.男性労働者の育児休業取得率(％) (注)２.労働者の男女の賃金の差異(％) (注)１.全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者㈱東精エンジニアリング0.084.645.886.358.0㈱トーセーシステムズ0.066.675.476.385.5 (注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものです。 ３．正規雇用労働者 ：社外への出向者、社外からの受入出向者、年度途中での入社・退職者、休職者を除く。 ４．パート・有期労働者 ：契約社員、パート、嘱託社員。 ５．賃金 ：通勤手当等を除く。 ６．男女の賃金差異については、男性の賃金に対する女性の割合を記載しています。 なお、同一資格における男女間の差異はなく、資格別人員構成の差によるものです。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | 1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 (1) 会社の経営の基本方針① 当社グループは半導体製造装置及び計測機器メーカーとして、顧客の生産性向上に寄与する最先端の製品開発とカスタマーサポートに注力しています。 企業成長の必須条件である「安全・健康」、「品質」、「環境・省エネルギー」、「全員力」を行動指針として、これまで培ってきた精密測定技術と精密加工技術を活かし、優れた半導体製造装置と計測機器を開発・供給することを通じ、顧客、株主の皆様、従業員、地域社会、国際社会等広く社会に貢献していきます。 ② 当社グループは、「計測で未来を測り、半導体で未来を創る」をパーパス(企業としての存在意義)とし、世界中の技術・知恵・情報の融合で、「夢のある未来」の実現を目指しています。 コーポレートブランド「ACCRETECH」のもとで、当社の培ってきたコア・テクノロジーを応用することに加え、世界No.１の商品創りという共通の目的をもつ国内外の会社及び個人と“WIN－WIN”の関係を築くことにより、世界No.１の製品開発体制を構築して真のグローバル・カンパニーとなるべく努力しています。 ③ 当社は経営体制として、半導体社、計測社、業務会社の三つの社内カンパニー制と執行役員制を採用しています。 各カンパニーは、完結した組織として責任と権限を有し、それぞれの顧客に対し機動的かつ迅速に対応することにより、顧客満足の向上と業績拡大を目指しています。 (2) 目標とする経営指標技術革新がハイレベルかつハイスピードで進行する事業環境の下、成長分野において最先端技術を駆使した世界No.１商品を提供し続けることにより高収益・高効率体質を確立することを目指しており、内部資金を有効に活用し成長のための投資を効果的に行うことで資本効率を維持向上させることに努めています。 当社グループは、一株当たり利益の長期的な上昇ひいては企業価値の長期的な上昇を実現することが経営上重要であると考えており、中期的な経営指標として、2028年3月期までに「ROE15％」「連結売上高1,850億円」「連結営業利益450億円」を達成することを目標としています。 (3) 中長期的な会社の経営戦略と対処すべき課題① 成長戦略の推進と業績の拡大最先端技術を駆使した世界No.１商品を不断に提供し続けるため、品質向上と生産革新を継続的に推進し、高収益・高効率の企業体質確立に努めており、その成果も着実に顕われていますが、今後とも強化された企業体質を活かして成長戦略を進め、一層の業績拡大を図っていく所存です。 ② 継続的な利益還元企業価値を高め、株主の皆様へ継続的に利益還元を図ることが経営の重要な課題と認識し、業績の更なる改善と安定化に努めていく所存です。 ③ コーポレート・ガバナンスの充実企業価値の向上には、国際社会から信頼される企業市民として公正で透明性の高い経営活動を展開していくためのコーポレートガバナンスの充実が不可欠と認識し、「コーポレートガバナンス基本方針」に以下の方針を掲げて、取り組んでいく所存です。 ⅰ 透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うため、取締役会の役割・責務の適切な遂行に努めます。 ⅱ 株主の権利を尊重し、株主の平等性の確保に努めます。 ⅲ 中長期的な株主利益を尊重する投資方針の株主との建設的な対話に努めます。 ⅳ 株主以外のステークホルダーとの適切な協働に努めます。 ⅴ 適切な情報開示と透明性の確保に努めます。 ④ グローバルな経営体制の構築海外子会社による現地営業が定着し、海外売上高が連結売上高の過半を占めるようになった中、中国、タイ等では現地生産も行われるようになりました。 このような状況下、現地経営幹部の積極的登用、生産面における現地調達体制の確立、現地・本社間の経営情報の共有化等の方策を通じて、グローバル化に対応する経営体制の構築を図ることが経営の重要な課題であると認識し、その実現を目指していく所存です。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 (1) ガバナンス及びリスク管理当社グループは企業理念のもと、お客さまであるモノづくり企業の製造プロセスや省エネ・省資源製品に不可欠な精密測定機器、半導体製造装置の提供を通じて、社会の利便性向上と環境負荷低減に貢献してきました。 一方で、企業を取り巻く環境が大きく変化するなか、当社グループはサステナビリティが重要な経営課題であることを認識し、持続可能な社会の実現と企業価値向上を目的とした取り組みの指針となるサステナビリティ基本方針を制定しています。 （サステナビリティ基本方針）１. 環境問題への取り組み提供する製品のライフサイクルを含む全てのバリューチェーンを通じて、ＣＯ２排出量削減、廃棄物削減と再利用促進、生物多様性を含めた地球環境保護などに取り組むことで、人と地球環境を大切にする社会の実現に貢献します。 ２. 社会からの信頼の確立あらゆる法令や規則を厳格に遵守し、公正な競争、お客様のニーズに合致した安全かつ高品質な製品・サービスの安定的な提供、製品や企業情報の適切な開示など誠実かつ公正な企業活動を遂行するとともに、お客様をはじめ事業活動に関わるすべてのステークホルダーの情報資産の管理・保護を徹底し、社会から高い信頼を得る経営を実現します。 ３. 人権の尊重性別、国籍などの個人の属性に関わらず、社会的に弱い立場にある人を含むすべてのステークホルダーの人権を尊重するとともに、多様な従業員がいきいきと働き一人ひとりの能力を最大限発揮できる、安全・健康で働きがいのある職場づくりを推進します。 ４. 人財育成従業員は、当社グループの財産です。 従業員とともにWIN-WINの仕事で世界No.１の商品を創るためには、従業員一人ひとりがプロフェッショナル人財として自らの強みを最大限に発揮するとともに、多様な人財の多様な価値観を受け入れ、認め合い、お互いの強みを引き出し、ともに成長していくことが必要です。 当社は、そうした従業員の成長を支援するため教育研修をはじめとしたプログラムを用意するとともに、多様な人財が働きがいを感じられる職場環境の構築に取り組んでいきます。 ５. 地域社会への参画と貢献事業活動を通じて社会に貢献するとともに、企業市民として健全で持続可能な社会づくりのため、各地域の課題、ニーズに応じて解決に向けた社会貢献活動を実践することで、地域社会の活性化や生活環境の改善に向けた取り組みを推進します。 ６. 公平、透明で効率的なガバナンス体制の構築と運営株主の皆様の権利を尊重し経営の公平性・透明性を確保するとともに、企業理念の実現に向けて、コーポレートガバナンスを経営上の重要課題と位置づけ、迅速かつ的確な意思決定および監督機能の強化を図ります。 また、中長期にわたる企業価値向上と経営の健全性維持のため継続的にコーポレートガバナンスの充実に取り組みます。 当社グループは、サステナビリティ活動の推進強化を目的として、2021年11月に体制を再編し、ＣＳＲ推進委員会を発展させたサステナビリティ委員会を新設しました。 代表取締役会長を委員長とする同委員会は、年２回の定期開催のほか、必要に応じ臨時で開催され、サステナビリティ活動に関する企画・立案・計画・実施を統括し、基本方針の策定や、運営体制の構築、目標・指標の設定/審議に加え、情報のモニタリングや調査を実施するとともに、執行役員会議や取締役会への報告・提言等の活動を推進しています。 本委員会の傘下には、「気候変動対応ワーキンググループ」を設置し、気候変動対応活動に関する調査・検討を担い、定期的に委員会に報告します。 技術、製造、営業および管理部門の関係者が参加しており、リスク・機会の抽出、シナリオ分析および対応策の検討を組織横断的に推進する体制を構築しています。 (2) サステナビリティへの取り組み当社は、サステナビリティへの取り組みを、経営基盤を一層強固にし、中長期的な価値創造を安定的に実現するための重要な活動として位置づけています。 マテリアリティは、多様なサステナビリティの課題の中から特に重要度の高いテーマを特定し、グループの経営方針に組み込むとともに、適切な情報開示を行うための枠組みとして活用しています。 （マテリアリティの特定）マテリアリティの特定に際しては、財務上の連結対象となるグループ全体のバリューチェーンを責任範囲とし、既に顕在化している課題の洗い出しに加えて、中長期的な社会・環境の変化を踏まえた潜在的課題の抽出、さらには主要ステークホルダーごとに求められる対応事項の整理など、多角的な分析を実施しています。 これらの分析結果を基に、以下の二つの観点から影響評価を行っています。 １）自社が地球環境やステークホルダーへ与える影響２）サステナビリティに関する課題が、自社の価値創造や経営戦略へ与える影響 それぞれの観点で重要度が高いと判断された課題をマテリアリティとして特定しています。 事業と社会の持続可能性を追求する上で、社会課題や環境課題への対応が加速している時代の流れに則したマテリアリティ（重要課題）への対応が重要になっています。 1. 一般的なサステナビリティ課題の参照GRIスタンダード、SASBスタンダード、グローバルコンパクトなど主要な世界的なガイドライン、及びESG格付け機関の評価項目等から、一般的に企業が求められるサステナビリティの課題を参照しています。 2. 分析フェーズ(1) バリューチェーン分析原材料の調達から製造、販売、さらには顧客による製品の使用・廃棄に至るまで、バリューチェーン全体を対象に、自社の価値創造の過程のどこで、どのように社会・環境へ影響（正の影響・負の影響）を与えているかを整理し、そこから重要な課題を抽出しています。 バリューチェーン分析では、現在既に発生している顕在的なサステナビリティ課題を主に抽出しています。 (2) 経営・事業分析中期経営計画や各事業計画、各種方針を分析し、既に顕在化し取り組みが進められているサステナビリティ課題に加え、事業計画に内在する、将来的に発生する可能性のある潜在的なサステナビリティ課題を抽出しています。 (3) メガトレンド分析気候変動、テクノロジーの進化、経済の変化など、将来の事業環境に大きく影響を及ぼすと考えられるテーマについてメガトレンドを予測し、今後自社が社会・環境に対して果たすべき役割や課題を予想しています。 メガトレンド分析では、主に将来的に対応が必要と考えられる潜在的なサステナビリティ課題を抽出しています。 (4) ステークホルダー分析主要なステークホルダーごとに、彼らが抱える課題や関心事項、自社への期待を調査・分析し、それらへの自社の対応の在り方を検討しています。 ステークホルダーごとに分析することで、より深いニーズや、自社が対応すべき具体的な事項を明確化しています。 ステークホルダー分析では、現在発生している顕在的なサステナビリティ課題とともに、将来的に対応が必要となる潜在的な課題を抽出しています。 3. 評価フェーズ(1) 地球環境やステークホルダーへの影響評価当社事業が地球環境や各ステークホルダーに与える影響について、その規模と発生可能性の観点で評価を行い、影響度を判断しています。 評価の結果、地球環境やステークホルダーに一定以上の影響を及ぼしていると考えられる課題をマテリアリティ（インパクト・マテリアリティ）としています。 (2) 価値創造/経営戦略への影響評価サステナビリティ課題が当社の価値創造や経営戦略に与える影響について、リスクおよび機会のそれぞれの側面で、その規模と発生可能性の観点で評価を行い、影響度を判断しています。 リスク面或いは機会面のどちらかあるいは両方で影響度が高いと判断した項目を、当社のマテリアリティ（ファイナンシャル・マテリアリティ）としています。 4. マテリアリティの審議と決定評価フェーズで影響度が高いと判断された項目を、当社従業員やステークホルダーに適切に伝達できるよう、内容を分かりやすい表現に整え、必要に応じてグルーピングを調整したうえで、最終的なマテリアリティとして取りまとめています。 マテリアリティは、サステナビリティ委員会、経営執行会議で審議を行い、取締役会において確認の上、決定をしています。 （マテリアリティとその取り組み）当社グループは、2025年度-2027年度中期経営計画の策定に伴い、サステナビリティ基本方針（環境問題への取り組み、社会からの信頼の確立、人権の尊重、人財育成、地域社会への参画と貢献、公平、透明で効率的なガバナンス体制の構築と運営）に基づき、事業活動のバリューチェーンの状況と環境、社会への影響など配慮すべき課題を整理し、マテリアリティを見直しました。 具体的な取り組みや目標を示し、従業員一人ひとりの取り組むべき課題を明確化し、その業務の価値を理解しやすくすることでモチベーションの向上につなげるとともに、今後も必要に応じて適宜見直していきます。 テーママテリアリティ優先的な活動（2026年度）豊かな社会の実現に貢献社会課題を解決する製品の創出と提供環境課題に寄与する製品・サービスの拡大未来を創り社会を豊かにする半導体製造への貢献最先端デバイスに向けた製品開発とサービスの提供精密測定を通じたモノづくりのイノベーションへの貢献次世代製造技術に寄与する加工時のリアルタイム測定の提供精密測定による半導体製造への貢献持続可能な社会づくりに貢献する事業活動の推進バリューチェーンにおける温室効果ガスの削減カーボンニュートラルに向けた取り組み事業のCO2排出量削減エネルギー管理の徹底地球環境に貢献する製品の創出と提供環境に配慮した製品開発環境保全と資源管理の最適化水使用量の調査分析と削減有害物質及び高懸念物質の管理と削減生物多様性保全活動の推進サーキュラー・エコノミーの実現資源循環（サーキュラーエコノミー）の推進環境マネジメントシステムの高度化ISO14001による環境配慮活動の推進ステークホルダーの信用・信頼に応える企業姿勢の維持・強化バリューチェーンにおけるサステナビリティの推進サステナブル調達の推進人権の尊重／紛争鉱物対応製品安定供給とカスタマーサポートの充実顧客満足度の向上品質管理の高度化東京精密技術の伝承ステークホルダーエンゲージメントの推進IR活動推進産官学連携での技術発展への貢献地域美化活動の推進迅速・公正な情報開示サステナビリティサイトの積極運用多様な人々が前向きに活々と働ける職場環境の醸成多様な視点と価値観の尊重女性活躍推進（女性中核人財の採用と育成）海外グループ会社との人財交流障がい者が活躍できる職場環境の整備心身ともに健康で安全に働ける職場づくり従業員の健康推進に資する施策の周知と強化労働災害の防止安全・安心に働ける環境づくり自主的な安全活動推進従業員エンゲージメントの向上パーパス、ビジョンの浸透失敗を恐れずにより高度な課題にチャレンジできる風土の醸成カンパニーや部門間の垣根を越え、一体感のある組織風土の醸成公正な企業活動の基盤となるガバナンスの強化コーポレート・ガバナンスの強化企業倫理・法令順守の厳格化適時・適切な情報開示コンプライアンスの強化 内部統制機能の維持・向上 リスクマネジメントの推進リスクマネジメントの強化(BCM/BCP)グループ会社の情報セキュリティ強化CSIRT体制の強化次世代セキュリティ基盤への移行事業基盤の強化 人財の確保と育成の推進 採用力の強化教育研修機会の充実研究開発力の強化 最先端技術への対応力強化 知的財産の管理と活用 知的財産投資・活用 独占的事業領域の確保DXの推進 IT活用による業務効率化個別DX案件の推進各種AI推進施策（ガイドライン/規程/環境整備）自動化・省人化の推進変革を支える企業風土の醸成 パーパスの浸透持続可能な安定経営の実現 リカーリングビジネスの強化強固な事業継続計画の策定棚卸資産の管理強化投資判断フォーマットの導入公正な利益分配 (3) 気候変動への取り組みとＴＣＦＤへの対応当社グループは、気候変動がもたらす気温上昇や自然災害の激甚化等が社会経済に及ぼす影響は大きく、当社事業においても大きなリスクと考えています。 一方で、気候変動への対応を進めることで、企業の強靭化や製品競争力強化につながるほか、事業の拡大といった機会にもなり得ると考えています。 当社グループは、2021年８月にＴＣＦＤ（気候関連財務情報開示タスクフォース）対応プロジェクトを発足し、2022年３月に「ＴＣＦＤ（気候関連財務情報開示タスクフォース）」提言への賛同を表明しています。 気候変動がもたらす気温上昇や自然災害の激甚化などは、当社グループ事業においても大きなリスクと考えています。 一方で、気候変動への対応を進めれば、企業の強靭化や製品競争力強化につながるほか、事業の拡大といった機会にもなり得ます。 そこで当社グループは、気候変動が事業に与えるリスクと機会を分析し、課題を共有・展開するとともに、ＴＣＦＤの枠組みに基づいた気候関連財務情報の開示を進めています。 ① ガバナンス当社グループは、気候変動を経営上の重要課題として認識しており、気候変動問題に関するリスク・機会の管理をサステナビリティ委員会で審議し、その内容を定期的に取締役会に付議・報告します。 サステナビリティ委員会の委員長は代表取締役会長が務め、年２回定例のサステナビリティ委員会で審議するとともに委員長が必要と認める場合、取締役会に付議・報告します。 各取締役は、刻々と移りかわる気候変動関連の状況を把握するために、さまざまな機会や方法を通じて情報収集を行い、知見を深めています。 取締役会では気候変動に係るリスク・機会の課題を共有し、目標管理や課題解決に向けた議論を行うほか、今後は気候変動対応ワーキンググループを通じ、2030年度目標達成に向けたマイルストーン設定を行います。 ② リスク管理当社グループは、業務執行に係るリスクの把握と管理を目的として「リスク管理規程」を定め、代表取締役社長を責任者とする「リスク管理委員会」を設置し、潜在的なリスクの発生予防と危機発生に備えた体制を整備しています。 気候変動対応ワーキンググループでは、気候変動に関するリスク（移行／物理）の特定・評価を行っています。 技術、製造、営業および管理部門の関係者が参加しており、リスク・機会の抽出、シナリオ分析および対応策の検討を組織横断的に推進する体制を構築しています。 本ワーキンググループは原則月に１回、その他緊急性に応じて開催し、サステナビリティ委員会へ報告します。 事業経営に影響すると思われる事案に関しては、委員会より取締役会に速やかに報告し、審議されます。 リスク管理委員会で取り上げる対象リスクに気候変動リスクを追加し、リスクアセスメントおよび顕在化したリスク事象についての対策検討などの議論を機動的に行うことにより、グループ全体の対応に当たります。 ③ 戦略当社国内事業所を対象にScope１とScope２の分析を行っています。 国内および海外子会社グループ企業のGHG排出量については、今後モニタリングを進めながら順次対応していく予定です。 Scope３については、排出量が大きいと予測されるカテゴリ１*1とカテゴリ11*2の把握を進めてきました。 2025年より他のカテゴリの把握を進めています。 *1：自社が購入した製品・サービスに伴うＣＯ２排出量*2：自社が販売した製品の使用に伴うＣＯ２排出量 （気候変動のリスク及び機会）シナリオ分析は将来予測の不確実性を考慮し、複数のシナリオを参照して検討を行いました。 2℃未満シナリオの下での対応では不十分との国際的な世論が形成されつつあり、1.5℃シナリオを用いて分析を実施しています。 一方、1.5 ℃シナリオへの対応では、物理的リスクへの意識が希薄化することから、現状の経済活動を継続した場合に気温が上昇する4℃シナリオでの事業環境を想定しました。 また、環境リスク・機会の再分析を行い、中期・長期で取り組むアクションを以下のように見直しました。 ・気候変動に対する全体像の整理と取組方針・新規事業領域模索・気候変動対応を起点としたBCPの強化・LCA・Scope３（顧客・サプライヤとの連携含む） ※参照したシナリオ1.5℃シナリオ：(IEA) NZE 、 1.5℃ 特別報告書 (IPCC) SSP1-1.9４℃シナリオ：(IEA) STEPS (IPCC) SSP2-4.5 、 SSP3‐7.0（リスク機会と事業インパクトの分析）シナリオリスク機会 イベント内容財務インパクト発生時期1.5℃リスク規制カーボンプライシング・炭素税導入による原材料・資機材・エネルギー・輸送費用等の上昇・国境炭素税の導入により製品輸出への制約▲▲中期市場ＥＶ化・従来の事業・製品(内燃機関関連部品向け計測器)の需要縮小▲▲▲短期脱炭素化プレミアム・脱炭素化に伴う材料価格の高騰、調達難、代替品確保に伴うコスト発生・非化石エネルギーの調達難や調達コストの上昇▲▲中期評判脱炭素化対応の遅れ・気候変動対応をはじめとするＥＳＧ対応の遅れは資金調達や取引関係に悪影響▲▲中期機会市場ＥＶ化、電化・デジタル化・ＥＶの新たな素材・部品への計測需要が拡大・半導体利用が増加し、生産能力が拡張▲▲▲中期再生可能エネルギー市場拡大・再生可能エネルギー市場拡大に伴う計測機器需要の拡大▲長期資源効率エネルギー生産設備・工場内の省エネ対策(設備やプロセス)や資源の再利用により生産性向上と顧客の脱炭素化要望に対応▲短期製品サービス低炭素製品・サービス・ＬＣＡ観点による環境負荷の低減により市場での製品評価や優位性が向上・顧客の軽量化ニーズを実現捕捉(計測製品需要拡大)▲▲短期４℃リスク物理(急性)激甚化災害の発現・リスク対策費用(ＢＣＰ対応)の増加・被災による物的損害と復旧費用の発生・被災による操業停止(自社・サプライヤー要因)▲▲▲中期機会レジリエンス災害対応・災害時における製品・サービスの安定供給により顧客生産体制の維持に貢献▲▲中期 凡例 財務インパクト：▲▲▲ 大、▲▲ 中、▲ 小 発現時期：短期2022～2024、中期2025～2029、長期2030～ （グループ企業（国内および海外子会社）のGHG排出量のモニタリング）当社グループ企業のうち生産拠点におけるScope１とScope２のGHG排出量の調査を開始しました。 （Scope３の開示に向けた取り組み）当社のほとんどの製品は、部品・部材を調達し、自社で製造・販売、お客さまの現場で稼働しています。 そのため、バリューチェーン全体での温室効果ガス排出量を把握することが重要であると考えています。 2024年度より新たにScope３対応プロジェクトを発足し、カテゴリ１～カテゴリ15の把握を進めています。 （機会に対する戦略）１．気候変動に関連する半導体製造装置事業の機会世界各国がカーボンニュートラルを目指す過程では、あらゆる産業分野において、・生産活動の効率化・省エネルギー化 （主にデジタル化による施策）・脱炭素エネルギーへの転換 （主に電化による施策）が追求されると予想されます。 需要急拡大に応える、高精度な半導体製造装置これらに伴いデジタル・情報通信技術の適用範囲は広がり、社会全体で活用される電子機器・電子部品などの数量は急速に増加。 構成要素である半導体デバイスの需要も持続的に増大し、当社が提供する半導体製造装置のニーズは今後も飛躍的に高まっていくことが見込まれます。 また、電子機器・電子部品などは、高機能化に伴い設計も複雑化し、製造工程に対する新たな課題解決ニーズも高まります。 当社は、このようなニーズに対応した製品群を開発・提供しています。 例えば、高精度の温度制御や加工を実現する装置は、AI／HPC向けロジック・メモリ需要やSAWフィルターやセンサの高度化に応え、高難易度化が進む製造工程をサポートします。 次世代パワー半導体対応製品一方、デジタル化・電化が進むことにより、・IoT機器・AIの普及に伴うデータセンターの拡充、データ量・計算量の拡大 と消費電力の増大・電気自動車（EV）向け電気モータの利用拡大による損失電力の増大といった課題も同時に発生するため、半導体自体の省エネルギー化も両輪で推進する必要があります。 高いエネルギー効率を実現する次世代パワー半導体（GaN、SiCなど）の普及が期待されており、当社も関連する技術・製品開発を推進しています。 新たに生まれるニーズと当社の提供価値カーボンニュートラルの実現に向けては、新たな課題が生まれるとともに、お客さまからのニーズも絶えず変化していきます。 当社は検査装置・加工装置に及ぶ広範な製品群で変わりゆくニーズに総合的に対応し、新たな価値を提供し続けます。 予想される社会の変化新たに生まれる課題当社の提供価値（例）１半導体デバイスの生産量増加検査時間の延伸プロービングマシンのスループット向上半導体製造装置の増設半導体製造装置の安定供給２半導体デバイス設計の複雑化測定時の発熱量増加高精度温度制御に対応したプロービングマシン加工精度の高度化高精度な高剛性研削盤、アブレーションレーザダイシングマシン３次世代パワー半導体の普及難削材加工の需要増加高精度な高剛性研削盤、エッジグラインダ、CMP装置 半導体製造装置事業の戦略と目標気候変動関連の事業機会を的確に捉え、半導体製造装置事業を持続的に成長させるため、以下の戦略を実施します。 ① 需要増加に見合う適切な設備投資急速に増加する半導体デバイス需要に対応するため、半導体製造装置の生産体制を着実に強化します。 2023年7月に飯能工場（埼玉県飯能市）が稼働を開始、2025年8月には名古屋工場（愛知県愛知郡）を竣工しました。 2028年には、東京都八王子市での新工場建設に着工します。 ② お客さま志向を徹底した営業活動当社の強みは徹底したお客さま志向であり、製造・技術・サービス・営業が一体となって、日々お客さまの声に耳を傾けています。 この取り組みにより、半導体製造装置の量的・質的なニーズをいち早く捉え、お客さまに満足いただける製品・サービスを探求することで、お客さまと当社が共に成長できる関係を目指します。 ③ 業界団体および共同研究への参画当社は、日本半導体製造装置協会（SEAJ）の監事を務め、環境部会にて省エネルギー・省ＣＯ２の議論をリードしています。 また、国際半導体製造装置材料協会（SEMI）において、半導体気候関連コンソーシアムへ設立メンバーとして参画しています。 さらに、次世代技術の開発にも積極的に取り組みます。 産業部門・家庭部門の幅広い省エネに貢献するパワーエレクトロニクスの共同研究体であるつくばパワーエレクトロニクスコンステレーション（TPEC）の一員として、研究開発や人財育成の取り組みに参画。 東北大学国際集積エレクトロニクス研究開発センター（CIES）との研究開発に参画、長岡パワーエレクトロニクス研究会にも参加しています。 このような取り組みを通して、中長期的・シーズ視点での製品開発にも尽力し、技術的なブレイクスルーやそれに伴う業界変革を捉えます。 上記①・②・③の方針を踏まえ、半導体製造装置事業の売上を2027年度までに1,400億円まで伸長させることを目標とします（2025年度実績：1,279億円）。 また、業界で唯一「計測技術」を持つ半導体製造装置メーカーとして、両技術の融合にも取り組みます。 半導体製造装置に計測機器をビルトインすることで、より高精度の検査・加工を可能とし、唯一無二の価値を提供します。 ２．気候変動に関連する精密測定機器事業の機会2050年のカーボンニュートラルを達成するためには、温室効果ガス排出量が大きい電力分野の脱炭素化だけでなく、非電力分野（民生・産業・運輸）においても、省エネルギー化や電化をはじめとする多種多様な取り組みが必要です。 その中で重要な役割を果たす工業製品は、日々高精度化、高度化、複雑化しており、モノづくりを効率よく、安定して合理的に供給するには、形状や輪郭を管理し、長さや表面粗さを測定する精密測定機器事業が欠かせません。 当社の計測技術は、電力・非電力分野にかかわらず、幅広い領域でカーボンニュートラル施策の根幹を担っています。 再生可能エネルギー分野の拡大に対応した、高機能精密測定機器事業例えば再生可能エネルギーの主力電源化には、太陽光・風力・水力・地熱・バイオマスなどがあり、主力電源化するには複数の電源を組み合わせた安定的かつ効率的な電力供給の実現が求められます。 太陽光以外の多くはエネルギーを取り出すために、大型で高精度、高効率なタービンやプロペラ、発電機などの回転体を必要とします。 中でも洋上風力発電は、成長性や経済波及効果から注目度の高い電源で、その発電効率を左右する重要部品が、数メートル規模にもなる大型ベアリングやハウジング、プロペラなどです。 真円度や円筒度、表面粗さ、内部の歪み・傾きの有無を高精度に測定できれば、発電効率の向上と信頼性確保に直結します。 当社は、独自の高精度計測技術によってこれらの品質評価を実現し、風力発電の導入効果最大化に貢献。 他の再生可能エネルギー分野でも、設備の長寿命化・発電効率向上に寄与する計測を実現しています。 蓄電池産業の拡大による高速高精度な充放電試験システム製品蓄電池は、電気自動車や航空宇宙産業の動力源や、太陽光・風力などの再生可能エネルギーの出力変動調整に用いる定置用、5G通信基地局やデータセンターなどのバックアップ電源など、さまざまな用途で利用が拡大しています。 短期的にはEV需要の停滞を受けて市場成長率は鈍化する見通しですが、PHEV／HEVの需要予測も上昇傾向にあり、着実に増加する成長市場であることには変わりありません。 当社はその二次電池の性能や信頼性を測定する「充放電試験システム」を開発・販売しています。 当社の充放電試験システムは二次電池のエネルギー性能を正確に計測するために、高速制御、高精度を特長としています。 また、放電エネルギーを一次電源へ回生する機能に加え、チャネル間でエネルギーをシェアする電力変換機能を搭載。 システム全体で、当社比最大30％の省エネルギーを実現しました。 充放電試験自体を受託する評価サービスも提供しており、電動車用バッテリーを中心とした二次電池の性能評価試験の需要拡大に対応するため、福島県と愛知県に二次電池評価センターを開設しています。 電気自動車・半導体製造装置における計測技術非電力分野の脱炭素化においては、「電動化による脱炭素エネルギーへの転換」と「デジタル化による効率化」が大きな役割を果たします。 当社は三次元座標測定機やX線CT装置による計測技術を活用し、今後急速な市場拡大が見込まれる電気自動車の固有部品、駆動モータユニットやインバータ、バッテリーの高精度な計測を支援、新エネルギー車の普及に貢献します。 また、「デジタル化」を担う半導体デバイスメーカー、電子部品メーカー、半導体・電子部品製造装置メーカー、同検査装置メーカーの開発・生産活動に必要不可欠な精密測定機器を提供し、半導体デバイスの高度化や需要拡大を支えます。 温度変化に強い計測製品群世界各国が2050年カーボンニュートラルに向け掲げる目標が達成されたとしても、世界の平均気温は0.5～1℃上昇する見通しで、気候変動対策が進展しなければ、4℃以上の平均気温上昇や極端な気象現象の発生確率が高まることが予想されます。 このようなリスクに対し、当社は測定環境の温度変化に強い計測製品群を提供しています。 温度管理が困難な測定環境下では、従来の精度保証環境温度を上回る恒常的な気温上昇にも一定程度対応。 工場内における計測・検査プロセスも柔軟に設計できるため、生産工程のより早い段階で計測・検査を行え、生産性向上にも貢献できます。 温度管理が可能な測定環境下であれば、保証環境温度の幅を広げ空調の設定温度を緩和することで、計測精度を保ちながら省エネ・コスト削減に貢献できます。 単位時間当たりの温度変化にも強いため、高コストな精密空調ではなく一般空調環境下でも高精度な測定が可能です。 保証環境温度の幅が広がると、人体への負荷は増加するため、当社の自動化技術を提案し解決していきます。 また、待機時には圧縮空気の供給を自動停止する機能（Air Saver機能）の搭載により、作業者の手間なく省エネに貢献。 既存当社設備にこの機能を後付けすることもできます。 複雑なエンジン部品形状の計測技術航空機分野では、さらなる軽量化とエネルギー効率の向上に向け、機体構造やエンジン設計そのものの高度化が重要な開発テーマとなっています。 その代表例が、エンジンのブレードとローターディスクを一体化した「ブリスク」です。 ブリスクは部品点数の削減、軽量化、空力性能向上に寄与しますが、複雑な三次元形状ゆえに製造精度の確保が難しく、精密な品質評価が不可欠とされています。 当社が取り扱うカール・ツァイス社の三次元座標測定機「PRISMO fortis Aero」は、航空宇宙産業向けに設計された高剛性構造と高精度スキャニング技術を備え、ブリスクをはじめとする複雑形状部品の詳細な輪郭・形状測定を短時間で実施可能です。 接触式・非接触式センサを柔軟に組み合わせられるため、薄肉ブレードやエッジ部のような高難度領域に対しても、安定した精度での測定を実現します。 新たに生まれるニーズと当社の提供価値絶えず変化していく社会環境やお客さまニーズに対応しカーボンニュートラルを実現するために、当社は多彩な計測技術・製品を通じ、社会の脱炭素への道のりを支援し続けます。 予想される社会の変化新たに生まれる課題当社の提供価値（例）１再生可能エネルギーの主力電源化大型ベアリングの歪み・傾き高精度計測技術で品質評価２蓄電池の普及と増加電池の性能や信頼性充放電試験システムによる性能評価試験３電動化・デジタル化・自動化高速制御、高精度、低消費電力、多機能化精密測定機器による高精度な計測４地球温暖化による気温上昇測定環境の温度変化の拡大測定環境の温度変化に強い計測製品群５航空機の機体構造・エンジン設計の高度化複雑な三次元形状ゆえに製造精度の確保が困難高難度領域に対する安定した精度での測定 精密測定機器事業の戦略と目標当社はカーボンニュートラル実現に向けた世界の動きを事業機会と捉え、精密測定機器事業の持続的な成長を実現するために、以下の戦略を実行していきます。 ① 電動化・デジタル化に貢献できる拠点拡充・設備増強必然性を増す地球温暖化対策に応え、社会の電動化・デジタル化に貢献していくために、精密測定機器事業の拠点の拡充および設備増強も視野に入れ、事業機会を逃さない投資を行っていきます。 ② 製品のみならずソリューションを提供当社の強みである精密測定技術を十全に活かすために、福島県石川郡や愛知県春日井市に設けた「二次電池評価センター」で電池評価受託サービスを行うなど、製品提供にとどまらないソリューション展開を実施。 より幅広いお客さまのご要望にお応えし、持続可能な社会の実現に貢献します。 ③ 社内外とのコラボレーションを推進半導体製造装置事業が手掛ける機器に当事業の精密測定技術を組み込み、より高効率な半導体製造装置を供給していくことで、カーボンニュートラルに不可欠な要素である電動化・デジタル化を加速していきます。 またモノづくりの基準となるISO、JIS規格委員会への参加、大学や研究機関との共同開発、航空宇宙産業や自動車メーカーからの二次電池性能評価試験受託など、社外と手を携えた電動化・デジタル化を目指す取り組みも拡大。 脱炭素化への一助を担います。 上記①・②・③の方針を踏まえ、精密測定機器事業の売上を2027年度までに450億円まで伸長させることを目標とします（2025年度実績：390億円）。 また、業界で唯一「計測技術」を持つ半導体製造装置メーカーとして、両技術の融合によるシナジーの発揮も目指します。 （リスクに対する戦略）１．BCP・BCMS強化気候変動による自然災害などのリスクの高まりに加え、経済安全保障などの観点からも、有事の事業継続ニーズが高まっています。 そうした背景を受け、当社では事業継続計画（BCP）および事業継続マネジメントシステム（BCMS）の強化に取り組んでいます。 また、気候変動に伴う災害激甚化に備え、自社工場の操業停止、サプライヤーや協力会社の被災を想定し、以下の計画・マネジメントを実施しています。 自社工場の被災想定 ：当社工場（八王子、土浦、飯能）の浸水リスクを自治体のハザードマップなどを基に評価し、浸水リスクが十分に小さいことを確認しています。 サプライヤー・協力会社：取引金額や代替不可能性など、当社事業への影響の大きさを考慮のうえ、自治体のハザードマップや世界資源研究所（WRI）「Aqueduct Floods」などの評価ツールを用いて浸水リスクを評価し、リスクが高いと判断したサプライヤーに対しては、対策の検討を順次進めています。 ２．Scope３（カテゴリー11）に対する戦略LCAを元にScope３ カテゴリ1～カテゴリ15を算出した結果、半導体製造装置のカテゴリ１とカテゴリ11のインパクトが最も大きく、全体の70％を超えており、削減取り組みの重要度が高いことが分かりました。 半導体製造工程では、当社製品自体の電力消費に加えて、クリーンルームの維持や温度制御、半導体の洗浄に必要な超純水の製造でもエネルギーが消費されます。 当社としても、製品のフットプリント（専有面積）を削減することにより、製品あたりで必要な空調のエネルギー削減や、半導体の切削・加工をより少量の水（超純水）で行える製品開発などに取り組んでいます。 当社の新製品開発における設計原則には、「コンパクト化」「ライフサイクルでの省エネ設計」「省資源設計」が含まれ、製品開発時に間接排出量に関するＣＯ２排出も含めたLCAの評価と目標値の設定を行っています。 ④ 目標・指標当社グループは、2050年カーボンニュートラルを目指します。 当社単体では、2030年度達成に向けたＣＯ２ （Scope１およびScope２）排出量削減目標を策定しています。 当社が排出する温室効果ガス（GHG）は、工場操業時に使用される購買電力換算分のＣＯ２が大半を占めるため、省電力に重点を置いた活動に取り組んでいます。 2018年度（基準年）より、設備の見直し、太陽光発電システム導入、低炭素電力導入などでＣＯ２排出量の削減に取り組みました。 しかし、半導体需要の拡大による大幅な生産増や新工場の竣工、新ビジネスの開業などのため、2025年度の当社排出量は12,796t-co2となりました。 （2018年度比3.9％増加） 今後は2030年度の目標値50％削減に向け、さらに省エネルギー活動の推進、太陽光発電システムの増設、非化石証明書の活用などを進めます。 (ＣＯ２排出量削減目標)2030年目標：2030年度までに、Scope１*3およびScope２*4の排出量を50％削減（2018年度比)対象範囲：当社単体*3：自社による温室効果ガスの直接排出（燃料の燃焼、自家発電、工業プロセスからの排出）*4：他社から供給された電気、熱の使用に伴う間接排出（例えば電力会社からの買電など） （ＣＯ２排出量の実績と2030年度の目標） 2018年度実績2020年度実績2021年度実績2022年度実績2023年度実績2024年度実績2025年度実績2030年度(目標)排出量(t-CO2)12,3129,5248,1918,25711,59812,73312,7966,156(2018年度比)－22.64%減33.47%減32.94%減5.80%減3.42%増3.93%増50.00%減電力使用量(Mwh)25,76528,84329,83529,54637,43243,31644,469－Scope２削減量(t-CO2)－3,6595,0894,9295,6765,8857,266－ 対象範囲：当社単体2022年度まで ： 八王子工場、土浦工場 2023年度以降 ： 八王子工場、土浦工場、飯能工場（7月竣工以降）、二次電池評価センター 福島サイト［旧古殿工場］（10月事業譲渡以降） 当社グループのサステナビリティへの取り組みに関する詳細は、当社ホームページにて開示しています。 https://www.accretech.com/jp/sustainability/index.html (4) 人的資本に関する戦略並びに指標及び目標① 人財育成従業員一人ひとりの成長は、当社グループが持続可能な成長を続ける上で不可欠なものであるという考えのもと、下記のとおり人財育成方針を定めています。 （人財育成方針）当社グループのミッションは、「世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界No.1の商品を創りだし、皆さまと共に大きく成長していく」「WIN－WINの仕事で世界No.1の商品を創ろう」です。 そして、そのミッションを果たすために求められる人財像は、以下のとおりです。 ・お客さまの課題に向き合い、お客さまの課題を解決することで高い信頼を得られる人財・多様な価値観を受入れ、相手の視点でものを見ることで、お互いの強みを引き出し、協力し合うことができる人財・自らの思いを、技術や業務の革新につなげ、高い目標にチャレンジし、自律的に成長できる人財 当社グループは、最大の財産である従業員の成長を支援するため、以下の社内環境を整備し、施策を推進します。 ・従業員の成長段階に応じた教育研修をはじめとした教育プログラムの提供・現場でのチャレンジの場や上司とのコミュニケーションによる支援の場の設定・多様な人財が働きがいを感じ、活躍できる環境づくりや各種施策の推進 （研修制度）当社では、技術・営業・製造・サービス・管理の職種ごとにキャリアパスを設定しており、「従業員一人ひとりが、自主性に基づき教育研修に参加できる環境・機会（プラットフォーム）を提供する」、「会社が、従業員の成長タイミングに合わせ、必要な知識習得支援を行う」という考えに基づき、従業員の能力開発のためのさまざまな研修制度を設けており、人財育成に取り組んでいます。 研修は、共通研修、階層別研修、部門別研修に分かれており、それぞれの研修において、従業員がお互いに学びあう集合研修、実務を通じての成長を促すＯＪＴ、自律的な学びをサポートする自己啓発支援を実施しています。 ・共通研修 ： 全社共通で求められる知識・スキルの習得を目的として実施・階層別研修 ： 各職階において担当業務を遂行する上で必要となるスキルの習得を目的として実施・部門別研修 ： 組織別、業務別に必要となる専門性の高い知識を各部門で実施 共通研修（主要テーマ）時間人財育成力研修831.6360度フィードバック振り返り研修227.5e-learning2,636.8計3,695.9 階層別研修（主要テーマ）時間新入社員研修7,171.5管理職研修2,132.4新任管理職向け研修106.4新任主任向け研修290.1新任主任補向け研修502.8新入社員1年目フォローアップ研修512.1新入社員3年目フォローアップ研修580.9ステップアップ研修416.220代向けライフプランセミナー74.0計11,786.4 部門別研修（主要テーマ）下記研修をはじめ、各部門で必要に応じた教育を実施しています。 （社内）技術研修、機械設計研修、電気回路設計研修、ＳＥＡＪ推奨安全教育（外部）プログラミングセミナー、ソフトウェア関連セミナー、半導体関連セミナー （自律人財の育成）当社では、自律的に成長する従業員の育成に向け、上司に対して「人財育成力研修」を推進しています。 その研修を通じ、上司が「成長を促進する対話力」を身に付けることを目指しています。 2026年3月末時点で、上司の80.7％が本研修を受講しており、部下育成に取り組んでいます。 今後も引き続き、新たに上司となった従業員へ研修を実施していきます。 また、上司が自らの行動を客観的に振り返る機会として、360度フィードバックを年に一度実施するとともに、振り返り研修会を実施しています。 （自己啓発支援）自己啓発支援の一環として、e-learningおよび通信教育による学習機会を提供しています。 e-learningについては、近年、学習コンテンツおよび提供形態を大幅に見直し、国内外で幅広く活用されているオンライン学習サービスを導入しました。 本e-learningおよび通信教育では、ビジネス、技術、語学、資格取得対策など、幅広い分野にわたる多数の講座を用意しており、従業員は自身のキャリア志向や習得したいスキルに応じて、講座を自由に選択し受講することができます。 e-learningは受講料を会社負担とし、通信教育については、修了者に対して受講料の全額補助を行っています。 これらの制度を通じて、従業員一人ひとりの成長段階やニーズに応じた継続的なスキルアップを支援しています。 ② 多様性当社グループは、多様な視点や発想が、互いを刺激しあって新たな価値を創造し、個人の能力の総和を超える相乗効果を得ることができると考えています。 そのため、年齢、性別、人種、宗教、出身国、障がい者等を理由とする一切の差別的行為を防止するとともに、多様な人財が、安全・健康で働ける職場の実現に努めています。 そして、従業員一人ひとりの個性が尊重され、自身の持つ能力を最大限発揮でき、やりがいを持って働ける環境を構築していきます。 （女性活躍の推進）当社は、中核人財として女性が一層活躍できる組織の実現に向け、女性正社員の採用拡大及び職場環境の整備が喫緊の課題であると認識し、「女性活躍推進に関する行動計画」（2021年度-2025年度）を策定のうえ、各種施策を推進してきました。 その結果、2025年度末を目標として掲げていた各指標について、前倒しで達成することができました。 これを受け、当社は新たに「女性活躍推進法に基づく行動計画」（2025年度-2026年度）を策定しました。 今後も、女性正社員の採用拡大を継続するとともに、これまで以上に女性の活躍を促進するための取り組みを強化し、持続可能な組織づくりを目指していきます。 ＜女性活躍推進に関する行動計画（2021年度-2025年度）における目標＞・採用者に占める女性割合(正社員) 20％・従業員に占める女性割合(正社員) 10％ ＜女性活躍推進法に基づく行動計画（2025年度-2026年度）における目標＞・管理職及び主任、主任補の女性を2025年３月比で1.5倍以上とする・フルタイム労働者の平均所定外労働時間を25時間未満とする 上記行動計画は、当社ホームページにて開示しています。 https://www.accretech.com/jp/sustainability/esg/diversity.html 2021年度末実績2022年度末実績2023年度末実績2024年度末実績2025年度末実績採用者に占める女性割合(正社員)17.0％18.3％22.1％21.8％16.9％従業員に占める女性割合(正社員)7.4％8.5％10.3％11.6％11.3％ 管理職及び主任・主任補における女性人数の増加倍率 2025年度末管理職1.16倍主任・主任補1.23倍 （注）倍率は、2025年3月末時点の「管理職及び主任、主任補の女性人数」を1.00として算出しています。 2025年度フルタイム労働者の平均所定外労働時間20.9時間 管理職に占める女性割合、男性の育児休業取得率、男女賃金の格差につきましては、「第４ 提出会社の状況 ５ 従業員の状況等」に記載しています。 女性採用・新卒採用活動において、女性学生を対象とした1day仕事研究を実施し、女性社員が登壇する機会を設けることで、当社における働き方やキャリア形成について具体的なイメージを持てるよう支援しています。 ・女性求職者が安心して応募・選考に臨めるよう、採用ホームページ、会社説明会、面接等の各採用プロセスにおいて、女性社員が登場・関与する機会を拡充し、当社への理解促進および志望度向上を図っています。 女性社員のキャリア開発支援・管理職向けの人財育成力研修において女性部下の育成に関する意識啓発を実施するとともに、研修で得た知見を上司と部下との個別面談において活用し、女性社員のキャリア形成支援および女性活躍推進に取り組んでいます。 ・外部カウンセリングサービスを2022年4月より導入し、女性社員に限らず全従業員が利用可能な相談環境を整備しています。 女性社員交流の場・女性新入社員に対し、女性の先輩社員をパートナーとして選定し、定期的な面談等を通じた交流を促進しています。 仕事とライフイベントの両立支援・フレックスタイム制のコアタイムを廃止し、育児や介護等の事情に応じて柔軟な働き方を可能とすることで、社員が長期的に働き続けられる環境づくりを推進しています。 （障がい者雇用の推進）障がい者の方々が社会的に自立し活躍できる職場づくりに取り組んでいます。 ハローワークとの連携や、就労支援機関や特別支援学校等との協力により、個々の適性に合った業務や職場への就労支援を行っています。 事業運営・雇用創出・障がいのある社員が成長を実感し、会社への貢献を通じて働きがいを持って就業できる職場づくりを目的として、2023年4月より、障がい者を中心とした職場を設置しています。 さらに、当該職場を母体として、グループ全体における持続的な障がい者雇用の創出および定着支援、業務領域の拡大による活躍機会の創出を目的に、2026年4月より、連結子会社を特例子会社化する取り組みを進めています。 ・事業部門よりスキャン業務、組立業務等を受託し、事業活動を通じた安定的な雇用と業務品質の向上を実現しています。 ・管理職および指導員を配置し、障がいのある社員を含めた体制の拡充を図っています。 人財育成・教育・障がいのある社員の業務スキル向上および安心して働ける職場環境づくりを目的として、安全教育、PC研修、コミュニケーション研修、ストレスケア研修等を実施しています。 ・指導員に対しては、障がい者支援スキル向上を目的とした研修や、職場内サポーター養成、ジョブコーチ育成に関する研修を実施し、支援体制の高度化を図っています。 外部連携・地域との協力・就労支援機関や特別支援学校等と連携し、職場見学や実習の受け入れを通じた相互理解の促進および雇用機会の創出に取り組んでいます。 ・地域企業との情報交換を継続的に行い、障がい者雇用に関する知見の共有と取り組みの充実を図っています。 2021年６月2022年６月2023年６月2024年６月2025年６月障がい者雇用率1.95％2.07％2.17％2.43％2.43％法定雇用率2.30％2.30％2.30％2.50％2.50％ （外国籍及び中途採用者雇用）当社において中途採用人財は既に欠かせない戦力となっています。 また当社は国籍に関わらず優秀な人財を採用、登用しています。 中途採用人財、外国籍人財いずれも多様な視点や発想及び海外との緊密な連携等に大きな力を発揮しています。 当社の管理職における外国籍従業員割合は0.4％、同中途採用者割合は41.0％です。 ③ エンゲージメント当社グループが変化の激しい事業環境の中で持続的な成長を実現していくためには、従業員一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮し、高いパフォーマンスを発揮できる環境を整備することが重要であると考えています。 当社では、従業員の創造力やチャレンジスピリットを育み、モチベーションの向上を図ることを目的として、改善提案表彰、技術表彰、新事業企画提案表彰の制度を設けています。 これらの受賞者については、社内報での特集や成功事例報告会での発表の場を設けるなど、会社として創意工夫や新しい取り組みへの挑戦を積極的に評価する姿勢を従業員に周知しています。 また、従業員のエンゲージメントの状態を定量的に把握するため、2023年3月よりエンゲージメントサーベイを開始し、以降、年1回の頻度で継続的に実施しています。 さらに、各職場の特性や課題に応じた、より効果的なエンゲージメント向上施策を推進するため、事業・部門横断的な組織を立ち上げ、全社的な連携のもとで取り組みを進めています。 ④ 健康当社グループは、人がその能力を最大限に発揮していきいきと働くためには、心身ともに健康で、家族も健やかであることが大切であると考えています。 当社グループでは、従業員とその家族の健康な生活を後押しし、長時間労働を避けるための就労時間管理を厳格に行う等、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 （ストレスチェック実施）当社は毎年、定期健康診断、人間ドック、婦人科健診など社員の健康チェックを実施し、有所見者への再検査勧奨や特定保健指導を行っています。 また、ストレスチェックについては、海外赴任者や出向者も含めて受検率が99％を超えており、自身のメンタル不調に早く気づいてもらうきっかけとして運用が定着しています。 ストレスチェック結果については、法令に従った個人結果管理と本人へのフィードバック、高ストレス者への産業医面談を実施しています。 さらに、組織分析を行い、リスクコンプライアンス委員会及び安全衛生委員会に報告の上、職場の環境改善に取り組んでいます。 （健康増進）当社は、従業員が心身ともに健康で働けるよう専属産業医と連携し、面談等による従業員のフォローや所属部門長へのフィードバック、健康トピックの動画配信、衛生講話ビデオ、社内報での健康増進コラム連載等を進めています。 また、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、2020年８月に「健康優良企業 銀」、2026年３月に「健康優良企業 金」を取得いたしました。 「健康企業宣言」は、当社ホームページにて開示しています。 https://www.accretech.com/jp/sustainability/esg/health.html （ワークライフバランス）当社グループでは、従業員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら、その能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に取り組んでいます。 子育てや家族の介護、病気やケガなど、さまざまな事情を抱える従業員を支援するため、当社では法定基準を大きく上回る独自の休業制度を設けています。 さらに、従業員が仕事と子育てを両立し、すべての従業員が安心して働ける環境を実現するため、「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画（2025年度-2026年度）を策定しました。 各種制度、並びに上記行動計画は、当社ホームページにて開示しています。 https://www.accretech.com/jp/sustainability/esg/work_life_balance.html |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | (4) 人的資本に関する戦略並びに指標及び目標① 人財育成従業員一人ひとりの成長は、当社グループが持続可能な成長を続ける上で不可欠なものであるという考えのもと、下記のとおり人財育成方針を定めています。 （人財育成方針）当社グループのミッションは、「世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界No.1の商品を創りだし、皆さまと共に大きく成長していく」「WIN－WINの仕事で世界No.1の商品を創ろう」です。 そして、そのミッションを果たすために求められる人財像は、以下のとおりです。 ・お客さまの課題に向き合い、お客さまの課題を解決することで高い信頼を得られる人財・多様な価値観を受入れ、相手の視点でものを見ることで、お互いの強みを引き出し、協力し合うことができる人財・自らの思いを、技術や業務の革新につなげ、高い目標にチャレンジし、自律的に成長できる人財 当社グループは、最大の財産である従業員の成長を支援するため、以下の社内環境を整備し、施策を推進します。 ・従業員の成長段階に応じた教育研修をはじめとした教育プログラムの提供・現場でのチャレンジの場や上司とのコミュニケーションによる支援の場の設定・多様な人財が働きがいを感じ、活躍できる環境づくりや各種施策の推進 （研修制度）当社では、技術・営業・製造・サービス・管理の職種ごとにキャリアパスを設定しており、「従業員一人ひとりが、自主性に基づき教育研修に参加できる環境・機会（プラットフォーム）を提供する」、「会社が、従業員の成長タイミングに合わせ、必要な知識習得支援を行う」という考えに基づき、従業員の能力開発のためのさまざまな研修制度を設けており、人財育成に取り組んでいます。 研修は、共通研修、階層別研修、部門別研修に分かれており、それぞれの研修において、従業員がお互いに学びあう集合研修、実務を通じての成長を促すＯＪＴ、自律的な学びをサポートする自己啓発支援を実施しています。 ・共通研修 ： 全社共通で求められる知識・スキルの習得を目的として実施・階層別研修 ： 各職階において担当業務を遂行する上で必要となるスキルの習得を目的として実施・部門別研修 ： 組織別、業務別に必要となる専門性の高い知識を各部門で実施 共通研修（主要テーマ）時間人財育成力研修831.6360度フィードバック振り返り研修227.5e-learning2,636.8計3,695.9 階層別研修（主要テーマ）時間新入社員研修7,171.5管理職研修2,132.4新任管理職向け研修106.4新任主任向け研修290.1新任主任補向け研修502.8新入社員1年目フォローアップ研修512.1新入社員3年目フォローアップ研修580.9ステップアップ研修416.220代向けライフプランセミナー74.0計11,786.4 部門別研修（主要テーマ）下記研修をはじめ、各部門で必要に応じた教育を実施しています。 （社内）技術研修、機械設計研修、電気回路設計研修、ＳＥＡＪ推奨安全教育（外部）プログラミングセミナー、ソフトウェア関連セミナー、半導体関連セミナー （自律人財の育成）当社では、自律的に成長する従業員の育成に向け、上司に対して「人財育成力研修」を推進しています。 その研修を通じ、上司が「成長を促進する対話力」を身に付けることを目指しています。 2026年3月末時点で、上司の80.7％が本研修を受講しており、部下育成に取り組んでいます。 今後も引き続き、新たに上司となった従業員へ研修を実施していきます。 また、上司が自らの行動を客観的に振り返る機会として、360度フィードバックを年に一度実施するとともに、振り返り研修会を実施しています。 （自己啓発支援）自己啓発支援の一環として、e-learningおよび通信教育による学習機会を提供しています。 e-learningについては、近年、学習コンテンツおよび提供形態を大幅に見直し、国内外で幅広く活用されているオンライン学習サービスを導入しました。 本e-learningおよび通信教育では、ビジネス、技術、語学、資格取得対策など、幅広い分野にわたる多数の講座を用意しており、従業員は自身のキャリア志向や習得したいスキルに応じて、講座を自由に選択し受講することができます。 e-learningは受講料を会社負担とし、通信教育については、修了者に対して受講料の全額補助を行っています。 これらの制度を通じて、従業員一人ひとりの成長段階やニーズに応じた継続的なスキルアップを支援しています。 ② 多様性当社グループは、多様な視点や発想が、互いを刺激しあって新たな価値を創造し、個人の能力の総和を超える相乗効果を得ることができると考えています。 そのため、年齢、性別、人種、宗教、出身国、障がい者等を理由とする一切の差別的行為を防止するとともに、多様な人財が、安全・健康で働ける職場の実現に努めています。 そして、従業員一人ひとりの個性が尊重され、自身の持つ能力を最大限発揮でき、やりがいを持って働ける環境を構築していきます。 （女性活躍の推進）当社は、中核人財として女性が一層活躍できる組織の実現に向け、女性正社員の採用拡大及び職場環境の整備が喫緊の課題であると認識し、「女性活躍推進に関する行動計画」（2021年度-2025年度）を策定のうえ、各種施策を推進してきました。 その結果、2025年度末を目標として掲げていた各指標について、前倒しで達成することができました。 これを受け、当社は新たに「女性活躍推進法に基づく行動計画」（2025年度-2026年度）を策定しました。 今後も、女性正社員の採用拡大を継続するとともに、これまで以上に女性の活躍を促進するための取り組みを強化し、持続可能な組織づくりを目指していきます。 ＜女性活躍推進に関する行動計画（2021年度-2025年度）における目標＞・採用者に占める女性割合(正社員) 20％・従業員に占める女性割合(正社員) 10％ ＜女性活躍推進法に基づく行動計画（2025年度-2026年度）における目標＞・管理職及び主任、主任補の女性を2025年３月比で1.5倍以上とする・フルタイム労働者の平均所定外労働時間を25時間未満とする 上記行動計画は、当社ホームページにて開示しています。 https://www.accretech.com/jp/sustainability/esg/diversity.html 2021年度末実績2022年度末実績2023年度末実績2024年度末実績2025年度末実績採用者に占める女性割合(正社員)17.0％18.3％22.1％21.8％16.9％従業員に占める女性割合(正社員)7.4％8.5％10.3％11.6％11.3％ 管理職及び主任・主任補における女性人数の増加倍率 2025年度末管理職1.16倍主任・主任補1.23倍 （注）倍率は、2025年3月末時点の「管理職及び主任、主任補の女性人数」を1.00として算出しています。 2025年度フルタイム労働者の平均所定外労働時間20.9時間 管理職に占める女性割合、男性の育児休業取得率、男女賃金の格差につきましては、「第４ 提出会社の状況 ５ 従業員の状況等」に記載しています。 女性採用・新卒採用活動において、女性学生を対象とした1day仕事研究を実施し、女性社員が登壇する機会を設けることで、当社における働き方やキャリア形成について具体的なイメージを持てるよう支援しています。 ・女性求職者が安心して応募・選考に臨めるよう、採用ホームページ、会社説明会、面接等の各採用プロセスにおいて、女性社員が登場・関与する機会を拡充し、当社への理解促進および志望度向上を図っています。 女性社員のキャリア開発支援・管理職向けの人財育成力研修において女性部下の育成に関する意識啓発を実施するとともに、研修で得た知見を上司と部下との個別面談において活用し、女性社員のキャリア形成支援および女性活躍推進に取り組んでいます。 ・外部カウンセリングサービスを2022年4月より導入し、女性社員に限らず全従業員が利用可能な相談環境を整備しています。 女性社員交流の場・女性新入社員に対し、女性の先輩社員をパートナーとして選定し、定期的な面談等を通じた交流を促進しています。 仕事とライフイベントの両立支援・フレックスタイム制のコアタイムを廃止し、育児や介護等の事情に応じて柔軟な働き方を可能とすることで、社員が長期的に働き続けられる環境づくりを推進しています。 （障がい者雇用の推進）障がい者の方々が社会的に自立し活躍できる職場づくりに取り組んでいます。 ハローワークとの連携や、就労支援機関や特別支援学校等との協力により、個々の適性に合った業務や職場への就労支援を行っています。 事業運営・雇用創出・障がいのある社員が成長を実感し、会社への貢献を通じて働きがいを持って就業できる職場づくりを目的として、2023年4月より、障がい者を中心とした職場を設置しています。 さらに、当該職場を母体として、グループ全体における持続的な障がい者雇用の創出および定着支援、業務領域の拡大による活躍機会の創出を目的に、2026年4月より、連結子会社を特例子会社化する取り組みを進めています。 ・事業部門よりスキャン業務、組立業務等を受託し、事業活動を通じた安定的な雇用と業務品質の向上を実現しています。 ・管理職および指導員を配置し、障がいのある社員を含めた体制の拡充を図っています。 人財育成・教育・障がいのある社員の業務スキル向上および安心して働ける職場環境づくりを目的として、安全教育、PC研修、コミュニケーション研修、ストレスケア研修等を実施しています。 ・指導員に対しては、障がい者支援スキル向上を目的とした研修や、職場内サポーター養成、ジョブコーチ育成に関する研修を実施し、支援体制の高度化を図っています。 外部連携・地域との協力・就労支援機関や特別支援学校等と連携し、職場見学や実習の受け入れを通じた相互理解の促進および雇用機会の創出に取り組んでいます。 ・地域企業との情報交換を継続的に行い、障がい者雇用に関する知見の共有と取り組みの充実を図っています。 2021年６月2022年６月2023年６月2024年６月2025年６月障がい者雇用率1.95％2.07％2.17％2.43％2.43％法定雇用率2.30％2.30％2.30％2.50％2.50％ （外国籍及び中途採用者雇用）当社において中途採用人財は既に欠かせない戦力となっています。 また当社は国籍に関わらず優秀な人財を採用、登用しています。 中途採用人財、外国籍人財いずれも多様な視点や発想及び海外との緊密な連携等に大きな力を発揮しています。 当社の管理職における外国籍従業員割合は0.4％、同中途採用者割合は41.0％です。 ③ エンゲージメント当社グループが変化の激しい事業環境の中で持続的な成長を実現していくためには、従業員一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮し、高いパフォーマンスを発揮できる環境を整備することが重要であると考えています。 当社では、従業員の創造力やチャレンジスピリットを育み、モチベーションの向上を図ることを目的として、改善提案表彰、技術表彰、新事業企画提案表彰の制度を設けています。 これらの受賞者については、社内報での特集や成功事例報告会での発表の場を設けるなど、会社として創意工夫や新しい取り組みへの挑戦を積極的に評価する姿勢を従業員に周知しています。 また、従業員のエンゲージメントの状態を定量的に把握するため、2023年3月よりエンゲージメントサーベイを開始し、以降、年1回の頻度で継続的に実施しています。 さらに、各職場の特性や課題に応じた、より効果的なエンゲージメント向上施策を推進するため、事業・部門横断的な組織を立ち上げ、全社的な連携のもとで取り組みを進めています。 ④ 健康当社グループは、人がその能力を最大限に発揮していきいきと働くためには、心身ともに健康で、家族も健やかであることが大切であると考えています。 当社グループでは、従業員とその家族の健康な生活を後押しし、長時間労働を避けるための就労時間管理を厳格に行う等、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 （ストレスチェック実施）当社は毎年、定期健康診断、人間ドック、婦人科健診など社員の健康チェックを実施し、有所見者への再検査勧奨や特定保健指導を行っています。 また、ストレスチェックについては、海外赴任者や出向者も含めて受検率が99％を超えており、自身のメンタル不調に早く気づいてもらうきっかけとして運用が定着しています。 ストレスチェック結果については、法令に従った個人結果管理と本人へのフィードバック、高ストレス者への産業医面談を実施しています。 さらに、組織分析を行い、リスクコンプライアンス委員会及び安全衛生委員会に報告の上、職場の環境改善に取り組んでいます。 （健康増進）当社は、従業員が心身ともに健康で働けるよう専属産業医と連携し、面談等による従業員のフォローや所属部門長へのフィードバック、健康トピックの動画配信、衛生講話ビデオ、社内報での健康増進コラム連載等を進めています。 また、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、2020年８月に「健康優良企業 銀」、2026年３月に「健康優良企業 金」を取得いたしました。 「健康企業宣言」は、当社ホームページにて開示しています。 https://www.accretech.com/jp/sustainability/esg/health.html （ワークライフバランス）当社グループでは、従業員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら、その能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に取り組んでいます。 子育てや家族の介護、病気やケガなど、さまざまな事情を抱える従業員を支援するため、当社では法定基準を大きく上回る独自の休業制度を設けています。 さらに、従業員が仕事と子育てを両立し、すべての従業員が安心して働ける環境を実現するため、「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画（2025年度-2026年度）を策定しました。 各種制度、並びに上記行動計画は、当社ホームページにて開示しています。 https://www.accretech.com/jp/sustainability/esg/work_life_balance.html |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | (4) 人的資本に関する戦略並びに指標及び目標① 人財育成従業員一人ひとりの成長は、当社グループが持続可能な成長を続ける上で不可欠なものであるという考えのもと、下記のとおり人財育成方針を定めています。 （人財育成方針）当社グループのミッションは、「世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界No.1の商品を創りだし、皆さまと共に大きく成長していく」「WIN－WINの仕事で世界No.1の商品を創ろう」です。 そして、そのミッションを果たすために求められる人財像は、以下のとおりです。 ・お客さまの課題に向き合い、お客さまの課題を解決することで高い信頼を得られる人財・多様な価値観を受入れ、相手の視点でものを見ることで、お互いの強みを引き出し、協力し合うことができる人財・自らの思いを、技術や業務の革新につなげ、高い目標にチャレンジし、自律的に成長できる人財 当社グループは、最大の財産である従業員の成長を支援するため、以下の社内環境を整備し、施策を推進します。 ・従業員の成長段階に応じた教育研修をはじめとした教育プログラムの提供・現場でのチャレンジの場や上司とのコミュニケーションによる支援の場の設定・多様な人財が働きがいを感じ、活躍できる環境づくりや各種施策の推進 （研修制度）当社では、技術・営業・製造・サービス・管理の職種ごとにキャリアパスを設定しており、「従業員一人ひとりが、自主性に基づき教育研修に参加できる環境・機会（プラットフォーム）を提供する」、「会社が、従業員の成長タイミングに合わせ、必要な知識習得支援を行う」という考えに基づき、従業員の能力開発のためのさまざまな研修制度を設けており、人財育成に取り組んでいます。 研修は、共通研修、階層別研修、部門別研修に分かれており、それぞれの研修において、従業員がお互いに学びあう集合研修、実務を通じての成長を促すＯＪＴ、自律的な学びをサポートする自己啓発支援を実施しています。 ・共通研修 ： 全社共通で求められる知識・スキルの習得を目的として実施・階層別研修 ： 各職階において担当業務を遂行する上で必要となるスキルの習得を目的として実施・部門別研修 ： 組織別、業務別に必要となる専門性の高い知識を各部門で実施 共通研修（主要テーマ）時間人財育成力研修831.6360度フィードバック振り返り研修227.5e-learning2,636.8計3,695.9 階層別研修（主要テーマ）時間新入社員研修7,171.5管理職研修2,132.4新任管理職向け研修106.4新任主任向け研修290.1新任主任補向け研修502.8新入社員1年目フォローアップ研修512.1新入社員3年目フォローアップ研修580.9ステップアップ研修416.220代向けライフプランセミナー74.0計11,786.4 部門別研修（主要テーマ）下記研修をはじめ、各部門で必要に応じた教育を実施しています。 （社内）技術研修、機械設計研修、電気回路設計研修、ＳＥＡＪ推奨安全教育（外部）プログラミングセミナー、ソフトウェア関連セミナー、半導体関連セミナー （自律人財の育成）当社では、自律的に成長する従業員の育成に向け、上司に対して「人財育成力研修」を推進しています。 その研修を通じ、上司が「成長を促進する対話力」を身に付けることを目指しています。 2026年3月末時点で、上司の80.7％が本研修を受講しており、部下育成に取り組んでいます。 今後も引き続き、新たに上司となった従業員へ研修を実施していきます。 また、上司が自らの行動を客観的に振り返る機会として、360度フィードバックを年に一度実施するとともに、振り返り研修会を実施しています。 （自己啓発支援）自己啓発支援の一環として、e-learningおよび通信教育による学習機会を提供しています。 e-learningについては、近年、学習コンテンツおよび提供形態を大幅に見直し、国内外で幅広く活用されているオンライン学習サービスを導入しました。 本e-learningおよび通信教育では、ビジネス、技術、語学、資格取得対策など、幅広い分野にわたる多数の講座を用意しており、従業員は自身のキャリア志向や習得したいスキルに応じて、講座を自由に選択し受講することができます。 e-learningは受講料を会社負担とし、通信教育については、修了者に対して受講料の全額補助を行っています。 これらの制度を通じて、従業員一人ひとりの成長段階やニーズに応じた継続的なスキルアップを支援しています。 ② 多様性当社グループは、多様な視点や発想が、互いを刺激しあって新たな価値を創造し、個人の能力の総和を超える相乗効果を得ることができると考えています。 そのため、年齢、性別、人種、宗教、出身国、障がい者等を理由とする一切の差別的行為を防止するとともに、多様な人財が、安全・健康で働ける職場の実現に努めています。 そして、従業員一人ひとりの個性が尊重され、自身の持つ能力を最大限発揮でき、やりがいを持って働ける環境を構築していきます。 （女性活躍の推進）当社は、中核人財として女性が一層活躍できる組織の実現に向け、女性正社員の採用拡大及び職場環境の整備が喫緊の課題であると認識し、「女性活躍推進に関する行動計画」（2021年度-2025年度）を策定のうえ、各種施策を推進してきました。 その結果、2025年度末を目標として掲げていた各指標について、前倒しで達成することができました。 これを受け、当社は新たに「女性活躍推進法に基づく行動計画」（2025年度-2026年度）を策定しました。 今後も、女性正社員の採用拡大を継続するとともに、これまで以上に女性の活躍を促進するための取り組みを強化し、持続可能な組織づくりを目指していきます。 ＜女性活躍推進に関する行動計画（2021年度-2025年度）における目標＞・採用者に占める女性割合(正社員) 20％・従業員に占める女性割合(正社員) 10％ ＜女性活躍推進法に基づく行動計画（2025年度-2026年度）における目標＞・管理職及び主任、主任補の女性を2025年３月比で1.5倍以上とする・フルタイム労働者の平均所定外労働時間を25時間未満とする 上記行動計画は、当社ホームページにて開示しています。 https://www.accretech.com/jp/sustainability/esg/diversity.html 2021年度末実績2022年度末実績2023年度末実績2024年度末実績2025年度末実績採用者に占める女性割合(正社員)17.0％18.3％22.1％21.8％16.9％従業員に占める女性割合(正社員)7.4％8.5％10.3％11.6％11.3％ 管理職及び主任・主任補における女性人数の増加倍率 2025年度末管理職1.16倍主任・主任補1.23倍 （注）倍率は、2025年3月末時点の「管理職及び主任、主任補の女性人数」を1.00として算出しています。 2025年度フルタイム労働者の平均所定外労働時間20.9時間 管理職に占める女性割合、男性の育児休業取得率、男女賃金の格差につきましては、「第４ 提出会社の状況 ５ 従業員の状況等」に記載しています。 女性採用・新卒採用活動において、女性学生を対象とした1day仕事研究を実施し、女性社員が登壇する機会を設けることで、当社における働き方やキャリア形成について具体的なイメージを持てるよう支援しています。 ・女性求職者が安心して応募・選考に臨めるよう、採用ホームページ、会社説明会、面接等の各採用プロセスにおいて、女性社員が登場・関与する機会を拡充し、当社への理解促進および志望度向上を図っています。 女性社員のキャリア開発支援・管理職向けの人財育成力研修において女性部下の育成に関する意識啓発を実施するとともに、研修で得た知見を上司と部下との個別面談において活用し、女性社員のキャリア形成支援および女性活躍推進に取り組んでいます。 ・外部カウンセリングサービスを2022年4月より導入し、女性社員に限らず全従業員が利用可能な相談環境を整備しています。 女性社員交流の場・女性新入社員に対し、女性の先輩社員をパートナーとして選定し、定期的な面談等を通じた交流を促進しています。 仕事とライフイベントの両立支援・フレックスタイム制のコアタイムを廃止し、育児や介護等の事情に応じて柔軟な働き方を可能とすることで、社員が長期的に働き続けられる環境づくりを推進しています。 （障がい者雇用の推進）障がい者の方々が社会的に自立し活躍できる職場づくりに取り組んでいます。 ハローワークとの連携や、就労支援機関や特別支援学校等との協力により、個々の適性に合った業務や職場への就労支援を行っています。 事業運営・雇用創出・障がいのある社員が成長を実感し、会社への貢献を通じて働きがいを持って就業できる職場づくりを目的として、2023年4月より、障がい者を中心とした職場を設置しています。 さらに、当該職場を母体として、グループ全体における持続的な障がい者雇用の創出および定着支援、業務領域の拡大による活躍機会の創出を目的に、2026年4月より、連結子会社を特例子会社化する取り組みを進めています。 ・事業部門よりスキャン業務、組立業務等を受託し、事業活動を通じた安定的な雇用と業務品質の向上を実現しています。 ・管理職および指導員を配置し、障がいのある社員を含めた体制の拡充を図っています。 人財育成・教育・障がいのある社員の業務スキル向上および安心して働ける職場環境づくりを目的として、安全教育、PC研修、コミュニケーション研修、ストレスケア研修等を実施しています。 ・指導員に対しては、障がい者支援スキル向上を目的とした研修や、職場内サポーター養成、ジョブコーチ育成に関する研修を実施し、支援体制の高度化を図っています。 外部連携・地域との協力・就労支援機関や特別支援学校等と連携し、職場見学や実習の受け入れを通じた相互理解の促進および雇用機会の創出に取り組んでいます。 ・地域企業との情報交換を継続的に行い、障がい者雇用に関する知見の共有と取り組みの充実を図っています。 2021年６月2022年６月2023年６月2024年６月2025年６月障がい者雇用率1.95％2.07％2.17％2.43％2.43％法定雇用率2.30％2.30％2.30％2.50％2.50％ （外国籍及び中途採用者雇用）当社において中途採用人財は既に欠かせない戦力となっています。 また当社は国籍に関わらず優秀な人財を採用、登用しています。 中途採用人財、外国籍人財いずれも多様な視点や発想及び海外との緊密な連携等に大きな力を発揮しています。 当社の管理職における外国籍従業員割合は0.4％、同中途採用者割合は41.0％です。 ③ エンゲージメント当社グループが変化の激しい事業環境の中で持続的な成長を実現していくためには、従業員一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮し、高いパフォーマンスを発揮できる環境を整備することが重要であると考えています。 当社では、従業員の創造力やチャレンジスピリットを育み、モチベーションの向上を図ることを目的として、改善提案表彰、技術表彰、新事業企画提案表彰の制度を設けています。 これらの受賞者については、社内報での特集や成功事例報告会での発表の場を設けるなど、会社として創意工夫や新しい取り組みへの挑戦を積極的に評価する姿勢を従業員に周知しています。 また、従業員のエンゲージメントの状態を定量的に把握するため、2023年3月よりエンゲージメントサーベイを開始し、以降、年1回の頻度で継続的に実施しています。 さらに、各職場の特性や課題に応じた、より効果的なエンゲージメント向上施策を推進するため、事業・部門横断的な組織を立ち上げ、全社的な連携のもとで取り組みを進めています。 ④ 健康当社グループは、人がその能力を最大限に発揮していきいきと働くためには、心身ともに健康で、家族も健やかであることが大切であると考えています。 当社グループでは、従業員とその家族の健康な生活を後押しし、長時間労働を避けるための就労時間管理を厳格に行う等、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 （ストレスチェック実施）当社は毎年、定期健康診断、人間ドック、婦人科健診など社員の健康チェックを実施し、有所見者への再検査勧奨や特定保健指導を行っています。 また、ストレスチェックについては、海外赴任者や出向者も含めて受検率が99％を超えており、自身のメンタル不調に早く気づいてもらうきっかけとして運用が定着しています。 ストレスチェック結果については、法令に従った個人結果管理と本人へのフィードバック、高ストレス者への産業医面談を実施しています。 さらに、組織分析を行い、リスクコンプライアンス委員会及び安全衛生委員会に報告の上、職場の環境改善に取り組んでいます。 （健康増進）当社は、従業員が心身ともに健康で働けるよう専属産業医と連携し、面談等による従業員のフォローや所属部門長へのフィードバック、健康トピックの動画配信、衛生講話ビデオ、社内報での健康増進コラム連載等を進めています。 また、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、2020年８月に「健康優良企業 銀」、2026年３月に「健康優良企業 金」を取得いたしました。 「健康企業宣言」は、当社ホームページにて開示しています。 https://www.accretech.com/jp/sustainability/esg/health.html （ワークライフバランス）当社グループでは、従業員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら、その能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に取り組んでいます。 子育てや家族の介護、病気やケガなど、さまざまな事情を抱える従業員を支援するため、当社では法定基準を大きく上回る独自の休業制度を設けています。 さらに、従業員が仕事と子育てを両立し、すべての従業員が安心して働ける環境を実現するため、「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画（2025年度-2026年度）を策定しました。 各種制度、並びに上記行動計画は、当社ホームページにて開示しています。 https://www.accretech.com/jp/sustainability/esg/work_life_balance.html |
| 事業等のリスク | ３ 【事業等のリスク】 当社は、業務執行に係るリスクの把握と管理を目的として「リスク管理規程」を定め、代表取締役社長を責任者とする「リスク管理委員会」を設置し、潜在的なリスクの発生予防と危機発生に備えた体制整備を行っています。 また、リスクが発生したときは直ちに代表取締役社長を本部長とする「リスク対策本部」を設置し、リスクへの対応と速やかな収拾に向けた活動を行う体制を整えています。 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりです。 当社グループにおいては、これらリスクの発生を防止又は分散、ヘッジすること等によりその回避ないし軽減を図っていますが、予想を超える事態が生じた場合には、当社グループの業績に重大な影響が及ぶ可能性があります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 （販売活動に係るリスク）① 当社グループは、半導体製造装置と計測機器の事業を、日本・欧米・アジア等グローバルに展開していますが、各事業での需要と供給のバランスの変動や、各地域の経済環境の悪化により、当社グループの業績に影響が及ぶ可能性があります。 ② 海外への販売については基本的に日本円建てを原則としていますが、一部の顧客への決済は米ドル又はユーロ等の外国通貨建てとなっています。 また、連結財務諸表作成のための海外連結子会社の財務諸表は所在国通貨で作成されています。 このため、為替レートに予期せぬ変動が生じた場合、当社グループの業績に影響が及ぶ可能性があります。 ③ 当社グループが海外へ販売する製品の一部は、日本の貿易管理令の定めるところにより輸出に際し許可を取得する必要があります。 このため、貿易管理令対象製品の変更や関連法令の改正が行われた場合、当社グループの業績に影響が及ぶ可能性があります。 ④ 当社グループは海外売上高が過半を占めているため、日本と第３国、又は第３国間の貿易紛争により輸出入が困難となる事象が発生した場合、当社グループの業績に影響が及ぶ可能性があります。 （生産・開発活動に係るリスク）① 当社グループの事業分野では技術進化が著しく、先端技術の開発とその製品化への努力は競争力の維持・強化のために必要不可欠ですが、これらの開発並びに製品化の努力が成功に結びつかなかった場合は、当社グループの業績に影響が及ぶ可能性があります。 ② 当社グループは、生産活動の中断による損害を最小限に抑えるため、製造設備の定期的な防災点検、設備保守、安全性を向上する設備投資、並びに事業継続計画に基づくグループ内の生産設備を使用した代替生産が可能な体制作り等を進めていますが、突発的な事象により製造設備等が想定外の損害を被った場合は、当社グループの業績に影響が及ぶ可能性があります。 ③ 当社グループは、顧客納期の遵守の観点から、十分な生産スペースの確保、必要に応じた新工場の建設による増床、部材等の安定在庫の確保に努めるとともに、製品の据付に係る従業員の整備等に努めています。 しかしながら、製品需要の想定以上の拡大により、生産スペースや部材等の不足、並びに据付に係る従業員の不足等が発生した場合、納期の遅延が発生し、当社グループの業績に影響が及ぶ可能性があります。 ④ 当社グループの生産活動には、高品質の部材やサービス等が適時・適量に供給されることが必要であり、所要の在庫対応の他、安定調達のため極力複数の供給者からの購入体制をとっています。 しかしながら、一部の基幹部品は、その特殊性から調達先が限定又は切り替えが困難なものが存在します。 当該部品の供給不足・納入遅延等が発生した場合、当社グループの生産活動に支障が発生し、当社グループの業績に影響が及ぶ可能性があります。 ⑤ 当社グループは製品・サービスの品質や信頼性の向上に常に努力を払っていますが、予想し得ない当社製品の品質上の欠陥により直接的・間接的損害を生じさせた場合、当社グループの社会的信用の失墜、賠償責任の負担、対策費用の負担、更にはその影響による収益の減少等により当社グループの業績に影響が及ぶ可能性があります。 ⑥ 生産・販売活動に係る部材やサービス等の価格高騰により、当社グループの業績に影響が及ぶ可能性があります。 (知的財産に係るリスク)当社グループの製品の多くは最先端技術を搭載した製品であり、その技術関係の保護については特別の配慮をしています。 特に特許関係の権利帰属、商標・ブランドの保護等については会社の利益が損なわれないように施策を講じていますが、日本及び海外において、やむを得ず第三者との権利関係をめぐる訴訟等が発生した場合、当社グループの業績に影響が及ぶ可能性があります。 （情報流出に係るリスク）当社グループは、事業活動における顧客等の機密情報並びに当社グループの技術・営業・その他事業に関する機密情報を保有しています。 当社グループは、「情報セキュリティ基本方針」に基づき、各国の法令に準拠しつつ、情報セキュリティ規程の整備、各種情報セキュリティ対策及び教育・訓練を実施する等、情報の取扱いには細心の注意を払っていますが、過失や盗難、外部からの攻撃等による不測の事態により情報が外部流出もしくは改ざんされる可能性があります。 万一このような事態が生じた場合には、当社グループの信用低下や影響を受けた方への補償等により、当社グループの業績に影響が及ぶ可能性があります。 （環境規制に係るリスク）当社グループは、国内外において、水質汚濁防止、大気汚染防止、廃棄物規制、環境規制、エネルギー問題、地球温暖化対策及び製品含有化学物質管理等の環境に関する様々な規制の適用を受けています。 当社グループは、環境に与える負荷を低減し、かつ関連規則を遵守するため、製品の開発や製造工程において様々な施策に取り組んでいます。 しかし施策で期待した成果が得られなかった場合や、これらの規則や運用の厳格化等が行われた場合に、当社グループの生産活動に対する制約の発生、規則遵守対応に関する費用発生等によって、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 （コンプライアンスに係るリスク）当社グループの事業は、関連する各国の各種法的規制の適用を受けています。 そのため、内部統制システムを整備するとともに、「コンプライアンス委員会」を設置し、法令遵守のみならず、役員・従業員が共有すべき倫理観、規範等を「ACCRETECHグループ行動規範」として制定し、当社グループにおける行動指針の遵守並びに法令違反等の予防に努めています。 しかしながら、役職員個人による法令違反を含むコンプライアンス上の問題が発生した場合には、当社グループの社会的信用や業績及び財政状況等に影響を及ぼす可能性があります。 （包括的なリスク）① 当社グループは、全世界で事業活動を行っており、事業を展開する各国の法的規制、環境規制、関税を含む税務基準等の適用を受けるほか、事業活動にあたり許認可を受ける必要があります。 当社はそれらの規制・基準等を遵守するほか、必要な許認可を受けることで事業活動を行っていますが、予期せぬ法的規制、環境規制、関税政策、許認可手続の変更等により、当社グループの業績に影響が及ぶ可能性があります。 ② 日本及び進出先各国並びに周辺各国で企業活動が停滞する水準の自然災害、疾病、テロ、戦争等が発生した場合、営業活動、調達、生産、輸送、納入並びに間接処理が停滞し、結果として当社グループの業績に影響が及ぶ可能性があります。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。 ）の状況の概要は次のとおりです。 ① 財政状態及び経営成績の状況当連結会計年度の世界経済は、年度前半において米国では個人消費を中心に内需が底堅く堅調に推移し、日本および欧州でも緩やかな持ち直しが見られるなど、全体として回復基調で推移しました。 年度後半にかけては、通商政策の緊迫化に伴うエネルギー関連コストの上昇リスクが意識されるなど、先行きリスクが高まる状況となりました。 このような環境下で当社を取り巻く状況は、AIやテクノロジー関連の設備投資の増加により、生成AIを含むHPC(High Performance Computing)関連の需要が高まり、半導体製造装置部門で前期比の増収につながりました。 計測機器部門でも国内のものづくり関連投資が安定推移したうえ、航空・宇宙・防衛分野の事業機会を新たに獲得したことで、こちらも前期比で増収となりました。 インフレやエネルギー関連コストの上昇に伴い部材費や人件費が上昇したものの、既往ピークの売上高により営業利益、経常利益も前期比で増加し、第2四半期に半導体製造装置部門の一部製品に関する不具合対策費用を特別損失として計上したものの、純利益は前期比でほぼ同水準となりました。 なお、中東情勢の悪化が当連結会計年度に与えた影響は軽微でした。 その結果、当連結会計年度における業績は、売上高は166,839百万円（前年同期比10.8%増）となり、利益面は、営業利益33,738百万円（同13.6%増）、経常利益34,825百万円（同16.3%増）、親会社株主に帰属する当期純利益は24,739百万円（同3.5%減）となりました。 セグメントごとの経営成績は次のとおりです。 半導体製造装置半導体製造装置部門の受注面では、期を通じてHBM(High Bandwidth Memory, 広帯域メモリ)向けプローバやAIパッケージング工程に向けたグラインダの引き合いが底固く推移したこと、中国における高精度装置の要求が継続したこと等により前期比で増加しました。 売上面では、概ね顧客要求納期に沿った出荷を進めることができたことに加え、付加価値の高いプローバの出荷も増加し、既往ピークを更新しました。 地域別には、プローバは韓国、台湾、中国など、グラインダ・ダイサ等の加工装置は台湾、中国、日本などで堅調でした。 こうしたなか、研究・開発面では、引き続き顧客の先進的ニーズに対応した製品開発や将来を見据えた要素技術開発を進めました。 生産面では、長期的な加工装置需要の拡大を見据えた名古屋工場が竣工し、生産キャパシティが増加しました。 この結果、当連結会計年度における当セグメントの業績は、売上高127,878百万円（前年同期比12.7%増）、営業利益28,404百万円（同16.8%増）となりました。 計測機器計測機器部門の受注面では、期を通じて既存設備の更新需要が安定的に推移したことや、後半にかけてハイブリッド車生産に関連した追加投資、また航空・宇宙・防衛など成長が見込まれる業界向けの案件を獲得したこと等により、前年同期比で増加し、既往ピークを更新しました。 売上面では、獲得した受注を顧客要求納期に沿って計画的な出荷に繋げた結果、前期比で増加し、同様に既往ピークを更新しました。 こうしたなか、研究・開発面では、引き続きオートメーション化に向けた汎用計測機器とロボットとのコラボレーションの取り組みなどを進めたほか、半導体製造装置部門の製品とのシナジー効果を拡大させる施策を進めました。 この結果、当連結会計年度における当セグメントの業績は、売上高38,960百万円（前年同期比5.1%増）、営業利益5,333百万円（同1.1%減）となりました。 次に当連結会計年度末時点の財政状態の概要を示すと次のとおりです。 当連結会計年度末時点の当社グループの財政状態は、資産合計250,533百万円(うち、流動資産174,607百万円、固定資産75,925百万円)に対し、負債合計57,617百万円、純資産合計192,916百万円となりました。 ｉ．資産売上債権が増加したことや固定資産の取得などが主な要因となり、当連結会計年度末の資産の総額は、前連結会計年度末に対し12,580百万円増加しました。 ⅱ．負債未払法人税等、長期借入金、契約負債等が減少したことが主な要因となり、当連結会計年度末の負債の総額は前連結会計年度末に対し4,106百万円減少しました。 ⅲ．純資産「親会社株主に帰属する当期純利益」の計上により「株主資本」が増加したことが主な要因となり、当連結 会計年度末の純資産の総額は前連結会計年度末に対し16,686百万円増加しました。 この結果、当連結会計年度末の自己資本比率は、前連結会計年度末に比べ3.1ポイント増加し、76.3％となり ました。 ② キャッシュ・フローの状況当連結会計年度中「現金及び現金同等物」は1,463百万円減少し、当連結会計年度末の「現金及び現金同等物」の残高は53,052百万円となりました。 以下、前連結会計年度末と比較して、その内容を営業、投資、財務の各活動別に示すと次のとおりです。 営業活動によるキャッシュ・フローは、その入金超の金額が前連結会計年度28,824百万円から当連結会計年度は25,012百万円へと減少しました。 これは主に「税金等調整前当期純利益」が前連結会計年度の34,275百万円から当連結会計年度は33,186百万円へ減少したほか、法人税等の支払額10,758百万円、減価償却費5,582百万円、売上債権の増加7,093百万円、棚卸資産の減少1,939百万円、製品不具合対策引当金の増加1,688百万円等によるものです。 投資活動によるキャッシュ・フローは、その金額が前連結会計年度の2,541百万円の入金超から当連結会計年度は11,491百万円の支出超になりました。 これは主に有形固定資産の取得による支出10,990百万円等によるものです。 財務活動によるキャッシュ・フローは、前連結会計年度13,991百万円の支出超から当連結会計年度15,674百万円の支出超になりました。 これは主に、配当金の支払額10,177百万円、長期借入金の返済による支出5,000百万円等があったことによるものです。 ③ 生産、受注及び販売の実績ａ．生産実績当連結会計年度における生産実績をセグメントごとに示すと次のとおりです。 セグメントの名称生産高(百万円)前年同期比(％)半導体製造装置118,160+12.9計測機器32,009+4.8合計150,169+11.0 (注) 上記生産実績は販売価額によります。 ｂ．受注実績当連結会計年度における受注実績をセグメントごとに示すと次のとおりです。 セグメントの名称受注高(百万円)前年同期比(％)受注残高(百万円)前年同期比(％)半導体製造装置123,396+14.665,149△6.4計測機器39,700+4.714,210+5.5合計163,096+12.079,359△4.5 ｃ．販売実績当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと次のとおりです。 セグメントの名称販売高(百万円)前年同期比(％)半導体製造装置127,878+12.7計測機器38,960+5.1合計166,839+10.8 (注) 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合相手先別の販売実績が連結売上高の100分の10以上となる主要な販売先はないため記載を省略しています。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 ① 財政状態の状況に関する認識及び分析・検討内容当連結会計年度末時点の財政状態の概要は「第２ 事業の状況 ４ 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1) 経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況」に記載のとおりですが、業容の拡大に伴い、資産及び負債が急速に増加するなかでは総資産回転率を向上させ、収益性の確保に努めることが肝要なことになると認識しています。 ② 経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容当社グループの営む半導体製造装置事業及び計測機器事業は、いずれも技術革新のテンポが早く、製品自体にも高度に技術的な要求が求められる競争の激しい事業です。 また、特に半導体製造装置事業におけるユーザーの属する半導体業界等は好不況のサイクルが大きな振幅をもって循環的に訪れる業界であり、当社グループの業績も過去幾度となくその影響を受けてきました。 このような事業環境の中にあっては継続的に製品開発を続け、市場動向の影響を最小限にとどめることのできるような競争力の強い製品群をつくり続けていくことが何よりも重要なことであると認識しています。 ⅰ．売上高当連結会計年度の「売上高」は、半導体製造装置事業が127,878百万円（前年同期比12.7%増）、計測機器事業が38,960百万円（同5.1%増）、両事業合計で166,839百万円（同10.8%増）でした。 半導体製造装置部門の業績は、前期から続く生成AIを含むHPC関連装置の更なる拡大が続くと見込むほか、汎用メモリや、ASIC(Application Specific Integrated Circuit、特定用途向け集積回路)を含むロジック半導体の生産拡大に向けた顧客の投資が加速すると想定すること等により、概ね堅調に推移すると見込んでいます。 これら半導体デバイスの高度化に伴い、特に検査装置(プローバ)を中心に技術要求が高まっており、対応する高付加価値製品の出荷比率が上昇すると想定しています。 これに応えるため、研究・開発面では、顧客の最先端要求に応えるべく製品開発とそれを支える要素技術をさらに強化・拡大していきます。 販売面では、顧客ニーズを迅速に把握して開発へ反映するため、海外のデモセンター設備の強化を進めます。 生産面では、検査装置の製造を担う飯能工場(埼玉県)の近隣に新工場を建設する取り組みを進めるほか、長期的な需要増を踏まえ、八王子市(東京都)に新たな生産拠点を設立する準備を進めていきます。 計測機器部門の事業環境は、NEV(電気自動車)への移行が当初の想定より緩やかに推移することが充放電試験システムの急速な普及に向かい風とみる一方、ハイブリッド車への回帰に伴う設備投資が加速すると見込まれます。 また、当社が注力する分野である航空・宇宙・防衛分野、エネルギー分野や、半導体製造装置業界の活性化に伴う引合いの増加も見込んでいます。 さらに、当部門の先行指標となりうる工作機械の受注動向が緩やかな回復基調を維持すると見込まれることから、全体としてゆるやかな成長基調が続くものと想定しています。 当社は、これらの需要を獲得するため、半導体製造装置部門とのシナジー拡大に向けた新製品・新機能の開発に注力します。 加えて、汎用・自動計測機器、充放電試験システム、X線CTシステムなど幅広い機器を組み合わせたオートメーションの強化に努めています。 ⅱ．売上原価、販売費及び一般管理費当連結会計年度の「売上原価」は97,978百万円、「販売費及び一般管理費」は35,122百万円でした。 「売上高」に対する「売上原価」の比率は前連結会計年度の58.5％に対し当連結会計年度は58.7％、「販売費及び一般管理費」の比率は前連結会計年度の21.8％に対し当連結会計年度は21.1％でした。 ⅲ．営業損益これらの結果、当連結会計年度の営業損益は33,738百万円（前年同期比13.6%増）の利益となりました。 セグメント別の損益では、半導体製造装置事業が28,404百万円（同16.8%増）、計測機器事業が5,333百万円（同1.1%減）の利益でした。 ⅳ．営業外収益、営業外費用当連結会計年度の営業外収益は「受取配当金」「為替差益」「投資事業組合運用益」等により総額1,481百万円、営業外費用は「支払利息」「支払補償金」等により総額394百万円でした。 ⅴ．経常損益これらの結果、当連結会計年度の経常損益は34,825百万円（前年同期比16.3%増）の利益となりました。 ⅵ．特別利益、特別損失当連結会計年度の特別利益は「投資有価証券売却益」等により194百万円、特別損失は「製品不具合対策費」により1,833百万円でした。 ⅶ．税金等調整前当期純損益これらの結果、当連結会計年度の税金等調整前当期純損益は33,186百万円の利益となりました。 ⅷ．法人税等当連結会計年度の「法人税等合計」の金額は8,354百万円で、「税金等調整前当期純利益」に対する割合は 25.2％でした。 ⅸ．非支配株主に帰属する当期純損益当連結会計年度の非支配株主に帰属する当期純損益は92百万円の利益でした。 ⅹ．親会社株主に帰属する当期純利益これらの結果、当連結会計年度の親会社株主に帰属する当期純損益は24,739百万円（前年同期比3.5%減）の利益となりました。 ③ キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報当連結会計年度のキャッシュ・フローの状況は「第２ 事業の状況 ４ 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1) 経営成績等の状況の概要 ② キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりですが、営業活動によるキャッシュ・フローを入金超過に維持しつつ、その資金を投資及び財務活動キャッシュ・フローの出金超過分に使用できているものと考えています。 また、こうして蓄積された資金については、新製品開発と生産能力拡充を継続的に推し進めていくための開発投資、設備投資等に有効に活用していきます。 なお、当社グループは、設備投資計画に基づく所要の長期的資金は自己資金の他、主として銀行借入により調達することを方針としており、安定的な資金の財源の確保のためには金融機関との良好な関係を維持していくことも重要なことと認識しています。 ④ 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されています。 この連結財務諸表の作成にあたっては、連結会計年度末時点における資産及び負債並びに連結会計期間における収益及び費用の報告額に影響を及ぼす見積り及び仮定を用いています。 これらは過去の実績をもとに将来の予測を加味した上で、継続的かつ合理的、保守的な評価に重点を置き見積られたものとなっています。 （固定資産の減損処理）当社グループは、固定資産のうち減損の兆候がある資産又は資産グループについて、当該資産又は資産グループから得られる割引前将来キャッシュ・フローの総額が帳簿価額を下回る場合には、帳簿価額を回収可能価額まで減額し、当該減少額を減損損失として計上しています。 減損の兆候の把握、減損損失の認識及び測定に当たっては慎重に検討していますが、事業計画や市場環境の変化により、その見積り額の前提とした条件や仮定に変更が生じ減少した場合、減損処理が必要となる可能性があります。 |
| 研究開発活動 | ６ 【研究開発活動】 当社グループの研究開発活動については、半導体製造装置及び計測機器の各製品全般にわたって、新型機種の開発、現有製品の競争力向上のための製品改良、コア技術の創出に向けた要素技術開発、並びに半導体製造装置及び計測機器のシナジーの最大化に向けた開発等を行っています。 当連結会計年度におけるグループ全体での研究開発費の総額は12,037百万円であり、セグメントごとにその具体的活動内容を示すと次のとおりです。 ａ 半導体製造装置半導体製造装置の分野では半導体デバイスや電子部品の高精度化、高機能化並びに高信頼性を求めてユーザー各社の設備は多様化しています。 また、積層化・微細化の進展に伴う高精度加工や検査、高スループット化の要求も高まっています。 当社グループはこれら市場ニーズに応えるため、製品改良・性能向上・新型機種の開発に努めています。 当連結会計年度における主な研究開発のテーマは、プロービングマシン、ウェーハダイシングマシン、各種研削装置等の性能向上やプロセス開発、並びに新型機種の開発でした。 なお、当連結会計年度における当セグメントの研究開発費の総額は9,254百万円でした。 ｂ 計測機器精密測定分野では、高精度の測定ニーズの高まりに加え、NEV、半導体、宇宙・防衛・航空機分野など、測定対象物の多角化が進んでいます。 さらに、高精度測定の自動化要請も高まっており、これら市場ニーズに応えるため各種製品の開発、改良に努めています。 当連結会計年度における主な研究開発のテーマは、精密測定機器類の改良・性能向上、並びに充放電試験システムの開発等でした。 なお、当連結会計年度における当セグメントの研究開発費の総額は2,782百万円でした。 |
| 設備投資等の概要 | １ 【設備投資等の概要】 当社グループの設備投資に対する方針は、半導体製造装置及び計測機器の両セグメントにおいて、将来に向けての事業拡大と競争の激化に対処するため、生産能力の拡充及び生産の合理化・省力化を図ることを目的としています。 当連結会計年度の設備投資の総額は11,069百万円であり、その概要をセグメントごとに示すと次のとおりです。 (1) 半導体製造装置当事業分野の設備投資は、市況及び顧客ニーズへの迅速な対応並びに製造技術の強化を目的として実施するものです。 当連結会計年度における主な設備投資の内容は、当社の生産能力や開発促進に向けた八王子新工場用地取得の手付金972百万円、韓国子会社におけるデモセンター建設1,115百万円等であり、その総額は7,224百万円でした。 (2) 計測機器当事業分野の設備投資は、サービスビジネス拡大と効率的かつフレキシブルな生産ラインの構築を目的として実施するものです。 当連結会計年度における主な設備投資の内容は、当社における電池評価受託サービス増強に係る工場改修等947百万円等であり、その総額は3,844百万円でした。 |
| 主要な設備の状況 | ２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社2026年３月31日現在事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具工具器具及び備品土地(面積千㎡)リース資産建設仮勘定合計本社・八王子工場(東京都八王子市)半導体製造装置生産設備他8,1051,6393,0963,436(37)161,22117,513818土浦工場(茨城県土浦市)計測機器生産設備他3,040227386151(17)―43,808277飯能工場(埼玉県飯能市）半導体製造装置生産設備他10,0102882382,025(51)―9912,660186古殿工場（福島県古殿町）計測機器生産設備他8831753275(56)―439 1,94625各営業所・出張所半導体製造装置計測機器建物他542―87－(－)7―636122その他半導体製造装置計測機器社員寮他1,047―0259(4)――1,306― (注) 現在休止中の設備はありません。 (2) 国内子会社2026年３月31日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具工具器具及び備品土地(面積千㎡)リース資産建設仮勘定合計㈱東精エンジニアリング本社・工場(茨城県 土浦市他)半導体製造装置計測機器生産設備他7,1062872433,932(77)―111,571365㈱トーセーシステムズ本社(東京都 八王子市)半導体製造装置計測機器什器備品類他4―1―(―)――5194㈱アクレーテク・クリエイト本社(東京都 八王子市)半導体製造装置計測機器什器備品類他――0―(―)――01㈱東精ボックス本社(東京都 立川市)計測機器建物他79―3125(1) ―8729543 (注) 現在休止中の設備はありません。 (3) 在外子会社2026年３月31日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具工具器具及び備品土地(面積千㎡)リース資産建設仮勘定合計ACCRETECHAMERICA INC.本社(米国 テキサス州リチャードソン市)半導体製造装置本社機能他851418－(－)1001723651ACCRETECH(EUROPE)GmbH本社(ドイツ バイエルン州ミュンヘン市)半導体製造装置計測機器本社機能他181444－(－)－－7789ACCRETECHKOREACO.,LTD.本社(韓国 京畿道華城市)半導体製造装置計測機器土地他－3231,734(6) －1,1152,87780東精精密設備(上海)有限公司本社(中国 上海市)半導体製造装置計測機器什器備品類他－7115－(－)－－123193ACCRETECHTAIWANCO.,LTD.本社(台湾 新竹県竹北市)半導体製造装置計測機器本社機能他1,645－3421,158(5)43－3,190139ACCRETECH(MALAYSIA)SDN.BHD.本社(マレーシアセランゴール州プタリンジャヤ市)半導体製造装置計測機器本社機能他35566144(0)308435752ACCRETECHADAMAS(THAILAND)CO.,LTD.本社(タイ パトゥムターニー県クローンルアン)半導体製造装置生産設備他2745513310(18)08662117ACCRETECH(THAILAND)CO.,LTD.本社(タイ サムットプラカーン県バーンプリー)半導体製造装置計測機器什器備品類他033－(－) 33－4140東精計量儀(平湖)有限公司本社(中国 浙江省平湖市)半導体製造装置計測機器生産設備他18360－(－)－－19112TOSEI(THAILAND)CO.,LTD.本社(タイ チョンブリー県ムアンチョンブリー)計測機器生産設備他84272673(4)－－21149ACCRETECHSBS,INC.本社(米国 オレゴン州ポートランド市)半導体製造装置計測機器生産設備他1,8335928507(5)6132,44737 (注) １．現在休止中の設備はありません。 ２．上記金額には消費税等は含まれていません。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３ 【設備の新設、除却等の計画】 (1) 重要な設備の新設等 会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容投資予定額着工年月完成予定年月種類細目総額(百万円)うち既支出額(百万円)提出会社八王子新工場(東京都八王子市)半導体製造装置土地及び建物新工場建設未定952未定未定飯能新工場(埼玉県飯能市)半導体製造装置土地及び建物新工場建設未定―2026年5月2028年3月合計未定952 ACCRETECHKOREACO.,LTD.デモセンター(韓国京畿道華城市)半導体製造装置土地及び建物デモセンター建設4,5152,8492026年3月2027年5月合計4,5152,849 (注) １．上記計画の所要資金は自己資金及び借入金でまかなう予定です。 ２．完成後の能力増加に関しては数量的に算定することが困難なため記載を省略しています。 ３．上記金額には消費税等は含まれていません。 (2) 重要な設備の除却等経常的な設備更新のための除却等を除き、重要な設備の除却等の計画はありません。 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 2,782,000,000 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 3,844,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 39 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 10 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 8,276,412 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | (5) 【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方株式価値の変動又は配当受領によって利益を得ることを目的として保有する株式を純投資目的である投資株式、それ以外の株式を純投資目的以外の目的である投資株式(政策保有株式)に区分しています。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ⅰ 保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容取締役会は、政策保有株式についてリスク／リターンを踏まえた中長期的な経済合理性及び定性面等を総合的に検証し、検証の結果、保有意義が認められない政策保有株式については原則として縮減する方針とし、中長期的な企業価値向上に資すると判断する場合には保有を継続することとします。 ⅱ 銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数貸借対照表計上額(百万円)非上場株式179非上場株式以外の株式213,270 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円)株式数の増加の理由非上場株式－－－非上場株式以外の株式23取引先持株会を通じた株式の取得 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数株式数の減少に係る売却価額の合計額(百万円)非上場株式－－非上場株式以外の株式3365 ⅲ 特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)㈱みずほフィナンシャルグループ176,741176,741(保有目的)取引関係の安定・維持(定量的な保有効果) (注)１．有1,075715旭ダイヤモンド工業㈱400,000400,000同上有472332東亜建設工業㈱112,000112,000同上無341145ＴＨＫ㈱60,00060,000同上有274217ＴＰＲ㈱200,000100,000(保有目的)取引関係の安定・維持(定量的な保有効果) (注)１.(増加した理由)2025年９月26日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割したことによる増加有245231㈱三菱UFJフィナンシャル・グループ80,00080,000(保有目的)取引関係の安定・維持(定量的な保有効果) (注)１.有208160㈱トミタ133,633132,918(保有目的)取引関係の安定・維持(定量的な保有効果) (注)１.(増加した理由)取引先持株会を通じた株式の取得有163180㈱山善80,000160,000(保有目的)取引関係の安定・維持(定量的な保有効果) (注)１.無114210英和㈱29,04029,040同上有7464㈱めぶきフィナンシャルグループ56,75656,756同上有6741ミクロン精密㈱30,00030,000同上無6245日本電計㈱23,02621,703(保有目的)取引関係の安定・維持(定量的な保有効果) (注)１.(増加した理由)取引先持株会を通じた株式の取得有5539佐藤商事㈱14,83414,834(保有目的)取引関係の安定・維持(定量的な保有効果) (注)１.有3422大豊工業㈱20,00020,000同上無2011㈱筑波銀行28,00028,000同上有157サンケン電気㈱2,0002,000同上無1413オークマ㈱2,9982,998同上無1010黒田精工㈱8,1508,150同上有88杉本商事㈱4,0004,000同上有55第一生命ホールディングス㈱3,2003,200同上有43㈱三井住友フィナンシャルグループ2727同上有00京セラ㈱－124,000同上無－207 ㈱ニコン－897同上無－1 みなし保有株式 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)㈱三井住友フィナンシャルグループ32,40032,400(保有目的)取引関係の安定・維持(定量的な保有効果) (注)１.議決権行使権限を保有しています。 有162122イノテック㈱10,00010,000同上無2413沖電気工業㈱5,1005,100同上無135 (注) １．定量的評価(スクリーニング)の実施・総合採算(配当＋取引関連収益)と株主資本コストとの比較判定・累積株式保有リターン(株式時価＋累積配当－取得価額)の正負判定・信用面(格付、コンプライアンス問題等)の検証２．貸借対照表計上額の上位銘柄を選定する段階で特定投資株式とみなし保有株式との合算は行っていません。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。 |
| 株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 2 |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 3 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 79,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 21 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 3,270,000,000 |
| 株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 3,000,000 |
| 株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 365,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 27 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 0 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 5,100 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 13,000,000 |
| 株式数が増加した理由、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 取引先持株会を通じた株式の取得 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | ＴＰＲ㈱ |