財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2026-06-17 |
| 英訳名、表紙 | ASAHI YUKIZAI CORPORATION |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長執行役員 CEO 中野 賀津也 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 宮崎県延岡市中の瀬町二丁目5955番地 (同所は登記上の本店所在地であり、実際の業務は下記で行っております。 ) |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２ 【沿革】 1945年３月資本金200万円をもって日窒化学工業株式会社(現在の旭化成株式会社)の子会社として航空機用強化木の製造を目的とする日窒航材工業株式会社を設立1945年11月社名を旭ベニヤ工業株式会社と改め、フェノール樹脂成形材料、合成樹脂成型品、並びに合板の製造販売へ事業転換1950年11月社名を旭有機材工業株式会社と改称1952年４月延岡工場にてアサヒAVバルブの製造・販売を開始1954年６月延岡工場にてフェノールレジンの製造・販売を開始1960年８月株式を東京証券業協会に店頭公開1961年10月株式を東京証券取引所市場第２部に上場1963年７月レジンコーテッドサンド製造のため、下関工場(山口県下関市)を建設1964年５月合成樹脂成型品、レジンコーテッドサンド製造のため利根工場(茨城県古河市)を建設1964年10月レジンコーテッドサンド製造のため、常磐工場(福島県いわき市)を建設1968年４月フェノールレジン、レジンコーテッドサンド製造のため、愛知工場(愛知県扶桑町)を建設1974年２月株式を東京証券取引所市場第１部に指定替1974年３月塩化ビニルパイプの製造のため、北方工場(宮崎県北方町(現・延岡市))を建設し、北方プラスチック加工有限会社(北方プラスチック株式会社)に製造を委託1991年９月総合研究所(宮崎県延岡市)を建設1991年10月レジンコーテッドサンド製造のため、広島工場(広島県庄原市)を建設1992年１月下関工場(山口県下関市)を閉鎖1996年10月レジンコーテッドサンド製造のため、栃木工場(栃木県大田原市)を建設、これに伴い、利根工場(茨城県古河市)及び常磐工場(福島県いわき市)を閉鎖1998年11月塩化ビニルパイプ製造設備を、栃木工場(栃木県大田原市)に建設1999年11月アサヒアメリカ, Inc.の全株式を取得(現・連結子会社)2000年２月配管材料エンジニアリング部門強化のため、天下(あもり)工場(宮崎県延岡市)を建設2001年２月旭有機販売西日本株式会社を設立2001年６月延岡本社と東京本社の２本社制とし、かつ管材システム事業部、樹脂事業部の２事業部制を採用2004年３月樹脂事業部門の研究・開発のため総合研究所(愛知県扶桑町)を建設2005年12月旭有機材商貿(上海)有限公司を設立(現・連結子会社)2006年12月旭有機材樹脂(南通)有限公司を設立(現・連結子会社)2008年10月旭有機材閥門設備(上海)有限公司を設立(現・連結子会社)2011年３月北方工場(宮崎県延岡市)を閉鎖し、北方プラスチック株式会社を解散2011年４月執行役員制度を導入、旭有機販売株式会社に中部旭有機販売株式会社を統合2012年８月愛知工場 鋳造用フェノール樹脂製造工場を更新建設2012年11月アサヒモディマテリアルズPvt., Ltd.を設立(現・連結子会社)2013年４月旭有機販売株式会社と旭有機販売西日本株式会社が合併し、旭有機材商事株式会社に商号変更2013年５月旭有機材樹脂(南通)有限公司が電子材料用フェノール樹脂工場を新設2013年７月旭有機材樹脂(南通)有限公司が鋳造用レジン工場を増設2013年９月ドリコ株式会社の全株式を取得(現・連結子会社)2014年４月水処理・資源開発事業統括本部を新設し、３事業部制とする2014年８月アサヒコリアCo., Ltd.を設立(現・連結子会社)2014年10月アサヒAVヨーロッパGmbHを設立(現・連結子会社)2016年２月アサヒアジアパシフィックPte., Ltd.を設立(現・連結子会社)2016年４月社名を旭有機材株式会社に変更2016年12月アサヒユウキザイメキシコS.A. de C.V.を設立(現・連結子会社)2017年10月大和興産株式会社の株式を追加取得(現・連結子会社)2018年４月旭エー・ブイ産業株式会社の株式を追加取得2018年４月子会社である旭有機材商事株式会社と旭エー・ブイ産業株式会社が合併し、社名をアビトップ株式会社に変更(現・連結子会社)2019年７月株式会社ランドウィックの全株式を取得(現・連結子会社)2019年11月旭環美水処理(蘇州)有限公司が事業を開始(現・連結子会社) 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行2024年７月愛知工場に電子材料第二工場を新設 |
| 事業の内容 | ３ 【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(旭有機材株式会社)、子会社18社及びその他の関係会社１社で構成されており、管材システム事業、樹脂事業及び水処理・資源開発事業の３部門にわたって、製品の開発・製造・販売を行っております。 なお、次の３つのセグメントは「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に掲げるセグメントの区分と同一です。 ・管材システム事業当部門においては、当社及びアサヒアメリカ, Inc.が製造・販売するほか、アビトップ㈱、大和興産㈱、アサヒコリア Co., Ltd.及びアサヒアジアパシフィック Pte., Ltd.が代理店として販売を行っております。 旭有機材商貿(上海)有限公司は、旭有機材閥門設備(上海)有限公司が加工・製造した製品と当社で製造した製品の販売を行っております。 エーオーシーアセンブル㈱には、加工・製造を委託しております。 アサヒAVヨーロッパGmbHには、市場開拓及び販売を委託しております。 ・樹脂事業当部門においては、当社及び旭有機材樹脂(南通)有限公司、アサヒモディマテリアルズ Pvt., Ltd.及びアサヒユウキザイメキシコ S.A. de C.V.が製造・販売を行っております。 ㈱ランドウィックは、断熱材の吹付・内装工事を行っております。 ・水処理・資源開発事業当部門においては、ドリコ㈱及びドリコアクアサーブ㈱は、水処理施設の設計、施工、維持管理の請負及びさく井工事の設計、請負などを行っております。 旭環美水処理(蘇州)有限公司は、水処理設備の製作・販売を行っております。 旭化成㈱は「有価証券報告書提出会社が他の会社の関連会社である場合における当該他の会社」であります。 以上に述べた事項の概要図は次のとおりです。 |
| 関係会社の状況 | ４ 【関係会社の状況】 名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有又は被所有割合(％)関係内容(連結子会社) アビトップ㈱ (注)２、４東京都台東区100配管材料販売100.0当社管材システム事業に係る販売代理店である。 アサヒアメリカ, Inc. (注)１、２、４米国マサチューセッツ州1,057配管材料製造・販売100.0(100.0)米国における当社管材システム事業に係る販売、その他、関連商品の製造販売を行っている。 役員の兼任等…有旭有機材樹脂(南通)有限公司 (注)２中国江蘇省4,034鋳物用樹脂製造・販売100.0中国における当社樹脂事業に係る製造・販売を行っている。 当社より資金援助を受けている。 役員の兼任等…有旭有機材閥門設備(上海)有限公司中国上海市202配管材料製造・販売100.0中国における当社管材システム事業に係る製造・販売を行っている。 旭有機材商貿(上海)有限公司中国上海市82配管材料販売100.0中国における当社管材システム事業に係る販売代理店である。 アサヒモディマテリアルズ Pvt., Ltd. (注)２インドグジャラート州530レジンコーテッドサンド製造・販売51.0インドにおける当社樹脂事業に係る製造・販売を行っている。 ドリコ㈱ (注)４東京都中央区275水処理施設の請負、さく井事業100.0役員の兼任等…有アサヒユウキザイメキシコ S.A. de C.V. (注)２メキシコアグアスカリエンテス州906レジンコーテッドサンド製造・販売100.0メキシコにおける当社樹脂事業に係る製造・販売を行っている。 役員の兼任等…有大和興産㈱岡山県岡山市中区30配管材料販売100.0当社管材システム事業に係る販売代理店である。 ㈱ランドウィック大阪府東大阪市10断熱・内装工事業100.0当社樹脂事業で製造・販売している原料を使用している。 当社より設備の貸与を受けている。 役員の兼任等…有その他 ８社―――――(その他の関係会社) 旭化成㈱ (注)３東京都千代田区103,389化成品、住宅繊維等の事業被所有30.9当社の主要株主である。 当社に用役の提供をしている。 (注) １ 議決権の所有割合の( )内は間接所有割合で内数であります。 ２ 特定子会社に該当しております。 ３ 有価証券報告書を提出しております。 ４ 以下の子会社については売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く)の連結売上高に占める割合が10％を超えております。 主要な損益情報アビトップ㈱アサヒアメリカ, Inc.ドリコ㈱① 売上高14,157百万円15,431百万円8,536百万円② 経常利益926百万円2,673百万円426百万円③ 当期純利益609百万円1,988百万円305百万円④ 純資産額5,064百万円16,105百万円3,412百万円⑤ 総資産額9,901百万円18,360百万円5,498百万円 |
| 従業員の状況 | (2) 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況2026年３月31日現在セグメントの名称従業員数(人)管材システム事業1,071(258)樹脂事業424(150)水処理・資源開発事業178(41)全社(共通)75(8)合計1,748(457) (注) １ 従業員は就業人員であります。 ２ 従業員数欄(外書)は、臨時従業員(派遣社員を含む)の当連結会計年度の平均雇用人員であります。 ３ 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (2) 提出会社の状況2026年３月31日現在従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)平均年間給与の対前事業年度増減率(％)899(254)42.116.16,833△3.6 セグメントの名称従業員数(人)管材システム事業595(217)樹脂事業229(29)水処理・資源開発事業0(0)全社(共通)75(8)合計899(254) (注) １ 従業員は従業人員であります。 ２ 従業員数欄(外書)は、臨時従業員(派遣社員を含む)の当事業年度の平均雇用人員であります。 ３ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ４ 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (3) 労働組合の状況提出会社の労働組合は組合員数725名で、ユニオンショップ制であります。 労使関係は良好であり、特に記載すべき事項はありません。 (4) 使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容当社は、取締役(非常勤取締役及び監査等委員である取締役を除く)及び当社と委任契約を締結している執行役員(取締役兼務者を除き、以下も同様、以下、総称して「取締役等」)を対象に、当社の取締役等の報酬と株式価値との連動性をより明確にし、当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的とした株式報酬制度を導入しております。 当該株式所有制度の内容については、「１ 株式等の状況 (8)役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。 (5) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１)男性労働者の育児休業取得率(％)(注２)労働者の男女の賃金の差異(％)(注１)全労働者正規雇用労働者（注３）パート・有期労働者1.9100.068.580.166.0 (注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ３．正規雇用労働者の基本給については、同一資格比較では男性100に対して女性は69.9～106.3の幅にあります。 ② 連結子会社当事業年度名称管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１)男性労働者の育児休業取得率(％)(注２)労働者の男女の賃金の差異(％)(注３)全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者アビトップ㈱3.0300.0―――ドリコ㈱1.80.064.570.541.7 (注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ３．「－」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）における公表項目として選択していないことを示しております。 ４．上記以外の連結子会社については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表項目に該当しない、若しくは公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経営方針及び経営戦略等当社グループは企業理念の中で、存在価値を「信頼の品質と真摯な対応による安心の提供」と定めております。 その実現のために「ものづくりのプロセスを、お役立ちで支える」と使命を定め、使命を果たすための目指す姿として「「はじめて」に挑み「違い」をつくる」と定めています。 当社はこれまで、専門性の高い独自の技術をもとに事業を展開し、お客様の課題解決に真摯に向き合うことで、ニッチトップ企業として成長してまいりました。 今後もこの企業理念をひとり一人が拠り所として活動を行うことで、より良い企業風土と強い企業文化を磨いて強くし、グレートニッチトップ企業へと飛躍することを目指しています。 当社グループは、これらのことを具体化すべく、2030年度を最終年度とする中期経営計画GNT2030を策定し、以下の基本方針の下事業活動を行っていきます。 ① 3つの成長戦略を明確にし、着実に実行② 人的・知的・顧客といった無形資産を成長の原動力として強化③ ROICを基軸に資本効率を高めつつ、財務面から成長を支える さらに事業ポートフォリオ戦略として、成長戦略を「強化拡大」、「事業変革」、「深化・安定成長」に分類し、それぞれに応じた施策を実行することで、継続的な成長と収益力の向上を目指します。 (2) 経営環境、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題当社グループは、新中期経営計画GNT2030に従い、各事業部門が継続的な成長と収益力の向上を目指して課題解決に向けた施策を着実に実行します。 2026年度の各事業部門の取り組みは次のとおりです。 管材システム事業は、米国および中国をはじめとする電子産業分野における販路の拡大および深耕に継続して取り組んでまいります。 加えて、今後一層の拡大を目指す海外市場の中でも、とりわけ中東・アフリカ地域においては、海水淡水化施設向けに高耐久・長寿命の大口径バタフライバルブ等の戦略商品を投入することにより、事業の拡大を図ってまいります。 加えて、設計・加工・施工の技術力を活かしたエンジニアリングサービスを拡充し、工期短縮や人手不足といった社会課題の解決に貢献してまいります。 また、最適な耐食ソリューションを提供できる体制の構築にも注力します。 半導体分野では、ダイマトリックス製品の低パーティクル化による技術革新への貢献や商品ラインナップの拡充、並びに新たな生産拠点の建設推進により供給体制を強化し、グローバル市場での競争力向上と事業拡大を推進します。 製造現場では、デジタル化とデータの見える化を推進し、ボトルネックの解消と生産能力の向上を図っております。 樹脂事業は、電子材料分野において、合成・精製・低メタル化といった当社のコア技術を活かし、用途領域の拡大と高付加価値製品の安定供給を推進します。 愛知県の第二工場の生産性向上と新製品展開により供給力を強化するとともに、中国における第二工場の早期稼働を目指します。 素形材事業は、薄肉・軽量化や形状の複雑化に対応した次世代鋳物製品の開発に注力し、顧客の生産性向上に貢献します。 併せて、CO2削減や作業環境の改善といった社会的要請に応える製品開発を推進し、インドを中心とした成長市場において日本で培った技術を活かした高機能RCSの供給能力を拡大するなど、高付加価値製品へのシフトと海外展開の強化を進めます。 現場発泡断熱材については、2025年度からの省エネ基準適合義務により、新築住宅での断熱工事が必須となったことから、高断熱化へのニーズが急速に高まると見込まれています。 加えて、2030年へ向け、ZEH基準への引き上げも予定されているなどの動きを受け、当社ではBEXURの正式販売を開始し、原液システムや施工機械の開発、さらに断熱性能を確保するための施工および品質管理体制の整備に取り組んでまいります。 水処理・資源開発事業では、水処理分野において排水処理技術および施工力の強化を進め、最適なソリューションの提供による収益力向上に取り組んでいます。 加えて、バイオガス発電等の省エネルギー・創エネルギー分野への展開を図るとともに、AI解析を組み合わせて異常の早期検知、運転の最適化、予防保全を実現する遠隔監視システムの高度化による効率的な維持管理サービスの提供を推進しています。 環境薬剤分野においては、水処理改質剤、高分子凝集剤、水質向上剤等の開発および販売を行っています。 資源開発事業では地熱発電における蒸気井掘削に取り組み、再生可能エネルギーの社会実装を推進しています。 一方で本事業に従事する人材の不足や育成が大きな課題となっていることから採用活動の強化に取り組んで参ります。 新たな施策としては、管材システム事業部のエンジニアリング機能とのシナジーを高め、金属・機器を組み合わせた最適ソリューションをワンストップで提供する「耐食ソリューションプラットフォーム」を展開していきます。 新規事業の創出に向けて、これまで閉鎖循環式陸上養殖システムなど、社会課題の解決に資するテーマについて事業化可能性の検証を進めてきましたが、その結果も踏まえ、今後は当該分野に限定せず、社内外の技術・市場情報の収集や事業部門との連携を通じて、新規テーマの発掘・育成を強化していきます。 あわせて、当社グループの技術・事業基盤および中核技術を活かし、新たな事業機会の探索と事業化に向けた検討を進めていきます。 投資戦略については2030年度までの中期経営計画期間に約600億円の投資を見込んでおります。 財務戦略は、設備投資・投融資の資金の源泉を資産の効率化を含む営業キャッシュ・フローとし、不足分はD/Eレシオ0.5を目安に借入による調達を実施してまいります。 株主還元については、業績動向、財務体質、将来のための投資に必要な内部留保等を総合的に勘案し、2025年度から2030年度までの期間において、１株当たりの年間配当金は前年以上を維持する累進配当とし、継続的な収益拡大の達成による増配を目指します。 あわせて総還元性向は財務の健全性（D/Eレシオ0.5以下）を考慮しながら６年間累計として50％を目安とします。 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等2030年度を最終年度とする中期経営計画GNT2030における連結数値目標を下表のとおり設定しています。 最終年度（2030年度）における連結数値目標2030年度計画数値目標連結売上高1,200億円連結営業利益200億円EBITDA300億円当期純利益140億円ROIC10％ROE15％D/Eレシオ0.5以下総還元性向50～70%程度 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社は、サステナビリティを巡る課題に積極的・能動的に取り組むことを重要な経営課題と認識しており、これに対応するため、下図のように社長執行役員を委員長とするサステナビリティマネジメント委員会を設置しております。 また、サステナビリティに関する考え方として、「旭有機材グループ サステナビリティ基本方針」を次のとおり定めております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 ＜旭有機材グループ サステナビリティ基本方針＞旭有機材グループは、その持続的な企業価値向上（企業の持続性）と、持続可能な社会環境への貢献（社会環境の持続性）の2つのサステナビリティを好循環させることを目指します。 「旭有機材グループ企業理念」では、旭有機材グループの存在価値を「信頼の品質と真摯な対応による安心の提供」と定め、その実現のために使命を「ものづくりのプロセスを、お役立ちで支えます」としています。 また、現状にとどまらず変化を先取りし成長を続けるために、「『はじめて』に挑み『違い』をつくる」を目指す姿としています。 旭有機材グループは、このような「旭有機材グループ企業理念」に基づく事業活動を行うことで持続的な企業価値の向上を目指すとともに、経営計画および事業戦略と連動したサステナビリティを推進することにより、持続可能な社会環境の実現に貢献してまいります。 ガバナンス当社は、サステナビリティを巡る様々な課題に積極的・能動的に取り組むことを重要な経営課題と認識しており、これに対応するため、「サステナビリティ経営基本規程」を制定し、社長執行役員のもとに社長執行役員を委員長とするサステナビリティマネジメント委員会を設置しております。 サステナビリティマネジメント委員会は、半期に１回以上開催することとなっており、当社の社長執行役員のほか、COO、CFO、事業部・本部担当執行役員が参加し、活動状況のモニタリングをしており、常勤監査等委員及び監査等特命役員は、オブザーバーとして委員会に陪席しております。 また、取締役会はサステナビリティマネジメント委員会から年に１回以上報告を受け、監視・監督を行っています。 2025年度は、サステナビリティ推進活動のさらなる充実を目指し、旧サステナビリティ推進委員会及び取締役会にて協議の上、体制の見直し及び関連規程の制定・改定を行い、2025年10月より、新体制に移行しました。 また、当社による社会価値への貢献ストーリーや教育計画、情報開示等について取締役会報告を行いました。 取締役会においては、サステナビリティ経営の推進活動に関する経営陣の合意形成や具体的な活動に対する助言・提言がなされました。 戦略のうち重要なもの①気候変動など地球環境に配慮した事業活動の推進に関する戦略分析の前提シナリオ分析については、国際エネルギー機関（IEA: International Energy Agency）で公表されているNZE2050や、国連気候変動に関する政府間パネル（IPCC: International Panel on Climate Change）で公表されているSSP5-8.5等を参照し、「脱炭素シナリオ（1.5℃～2℃シナリオ）」と、「高排出シナリオ（4℃シナリオ）」の2つのシナリオを設定し、2030年における当社への影響を分析しております。 1.5℃～２℃シナリオ（脱炭素シナリオ）気候変動の影響を抑制するためにカーボンニュートラル実現を目指した取り組みが活発化し、世界の平均気温を産業革命期以前と比較して1.5～２℃未満に抑えることを目指したシナリオ。 1.5℃シナリオでは、移行リスクの中でも政策・法規制リスクの影響が2℃シナリオに比べて大きくなると想定されている。 ＜参考にしたシナリオ＞ ・ Net Zero Emissions by 2050 Scenario ・ IPCC SSP1-2.6 ・ PRI Forecast Policy Scenario ４℃シナリオ（高排出シナリオ）気候変動対策が現状から進展せず、世界の平均気温が産業革命期以前と比較して今世紀末頃に約4℃上昇するとされるシナリオ。 物理リスクにおける異常気象の激甚化や海面上昇リスクによる影響が大きくなると想定されている。 ＜参考にしたシナリオ＞ ・ IPCC SSP5-8.5 気候関連のリスクおよび対応策の特定分類要因財務への潜在的な影響財務インパクト対応策リスク機会物理リスク慢性平均気温上昇、降水パターンの変動・労働環境の悪化、気候変動起因の病気による従業員の生産性低下・原材料の供給途絶による、調達コストの増加、生産能力の低下・干ばつなどによる水不足および水質悪化による製造の遅延または停止・製品の製造、保管、物流におけるコストの増加・大雨や洪水頻度の増加による請負工事需要の増加（水処理・資源開発）・BCP対策の取り組み強化で安定した事業活動の継続、収益の確保大・感染症や熱中症への対処等の啓もうと対応フローの作成・気温上昇に合わせた労働環境の整備・サプライチェーンネットワークの強化・輸送時の温度管理必要性検討 海面上昇・沿岸地域の施設・設備被害による輸送の遅延または停止・事務所移転コストの発生大・生産拠点のBCP策定と継続的な見直し・生産拠点の分散化急性台風や洪水などの激甚化洪水による生産拠点浸水に伴う生産能力の低下大・生産拠点の嵩上げや重要な設備の移設・生産拠点のBCP策定と継続的な見直し ②人的資本経営の推進に関する戦略人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略旭有機材グループの価値は、質の良い製品と信頼のサービスを、社員が真摯に顧客と向き合い提供する というところにあります。 まさに企業理念にある通り「信頼の品質と真摯な対応による安心の提供」であり、それを支えているのは「人」です。 当社がさらに成長・発展していくためには、このDNAを大切にしながら、世界中のお客様のお役に立つことが必要です。 会社と社員は企業理念の下で一体となって活動し、永続的に発展・成長します。 社員の成長は、お役立ちを支え、会社の成長を支えることから、重要な経営資本である「人」に対する取り組みの基本的な考え方を「人事方針」として定めています。 人事方針旭有機材は、人が重要な経営資本であるという認識の下、会社は３つのカテゴリーにおける各種施策を有機的に結びつけて展開、社員は企業理念の体現を通じて、会社・社員双方の永続的な発展を実現します。 １．事業を成長させる人材を継続的に確保し、自らが主役となって仕事に取り組める人創りを行います。 ２．人事制度改革を行い、多様な社員を公正に評価し、成長する機会を提供します。 ３．社員が活き活きと働ける環境整備を行い、働き甲斐と働きやすさを希求します。 グローバルに活躍できる多様な人材を幅広い分野で育成し、社員がもてる力を存分に発揮できるような組織文化を醸成することが、「はじめて」に挑み「違い」をつくる取り組みにつながり、独自の市場創造とグローバル展開の礎となります。 企業理念の体現および新中期経営計画・事業戦略を実現するには、社員は熱意をもって意欲的に取り組むことが不可欠であり「ワークエンゲージメントの向上」を重要な指標としています。 「ワークエンゲージメント」を高めていくためには、従前にも増して、次世代リーダーが組織の中核となり、人と人との関係性の質を向上させ、組織間の連携やコミュニケーション促進などの組織開発を強化すると共に、グローバルに活躍できる人材の育成、個の軸となる専門性強化、キャリア開発の支援、安全な職場環境の整備、社員が心身共に健康であること などを推進する必要があります。 そこで、以下の3つの項目 １．リーダーシップ醸成と組織開発２．強みの伸長による成長の実現３．健康経営の推進と労働安全の維持向上を重要施策と位置付けています。 リスク管理当社グループのサステナビリティに関するリスク及び機会については、サステナビリティマネジメント委員会を中心とした管理体制のもとで、特定・評価・対応及びモニタリングを行っています。 特に、リスクの識別・評価、全社リスクへの統合プロセス、管理のプロセスについては、以下のとおりです。 ・リスクを選別・評価するプロセス当社では、環境・社会及び当社グループの事業活動に関わるリスク及び機会について、各部門が定期的に洗い出しを行い、想定シナリオの分析と評価を実施しています。 サステナビリティマネジメント委員会は、これらの分析・評価結果を踏まえ、当社グループの経営戦略や事業活動に影響を与える重要なリスク及び機会を選定するとともに、それぞれの管理責任部署を定めることとしています。 ・全社のリスク管理への統合プロセスサステナビリティマネジメント委員会で選定された重要リスク及び機会については、責任部署が対応方針及び対応要領を策定し、全社的なリスク管理の枠組みとしています。 また、委員会はサステナビリティに関する重要事項や取組状況を取りまとめ、取締役会に報告するとともに、必要に応じて施策の見直しや指示を受ける体制としています。 ・リスクを管理するプロセス選定された重要リスク及び機会については、責任部署を定め、対応方針の策定及び実行を行うこととしています。 また、各責任部署において対応状況のモニタリングを行い、その結果をサステナビリティマネジメント委員会または運営事務局が継続的に把握・管理することとしています。 指標及び目標のうち重要なもの①気候変動など地球環境に配慮した事業活動の推進に関する指標と目標温室効果ガス（GHG）排出量削減目標気候関連問題が自社事業に及ぼす影響を評価するため、GHGプロトコルの基準に基づき温室効果ガス排出量の算定（Scope1、2、3）を実施しております。 自社温室効果ガスの削減目標については、基準年度を2021年とし、2030年にScope1、2において42%削減を目指しています。 今後は、2050年に向けた長期目標についても策定を進めてまいります。 その目標及び実績については、当社Webサイトに記載し、適宜更新しておりますので、詳細は次のリンク先をご参照ください。 https://www.asahi-yukizai.co.jp/climatechange/ ②人的資本経営の推進に関する指標及び目標人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた指標及び目標人事戦略における施策指 標目標期限目標値24年度実績25年度実績提出会社（単体）提出会社（単体）アビトップドリコランドウィック大和興産主要KPIワークエンゲージメント2030年度末偏差値2pt以上改善48.649.048.550.9－50.2【重要施策１】 リーダーシップ醸成と組織開発リーダー研修（評価者研修）の受講率（課格以上ポストのうち、当日受講予定者に対する、実際の受講者数の割合）毎年度末100%98%100%－95%－－コーチングプロジェクトの延べ参加者数（2023年度以降の、延べ参加者数）－－64名113名－－－－【重要施策2】 強みの伸長による成長の実現社員一人あたりの資格取得奨励金支給額（奨励金支給実績）÷（正社員数）－－294円2,547円－－－－社員一人あたりの人材育成投資額（全社の教育研修費）÷（正社員数）－－93千円99千円35千円－－6千円異文化コミュニケーション研修受講者数（グローバル研修(基礎)を受講した社員）2030年度末120名以上86名105名－－－－【重要施策3】 健康経営の推進と労働安全の維持向上喫煙率2030年度末25%以下29.8%29.5%31.5%11.0%－41.0%ストレスチェック受検率毎年度末93%以上99.1%98.6%98.2%86.7%－100%【基本施策】 管理職に占める女性割合2031年度末10%以上1.9%1.9%0%1.8%0%0%男性育休取得率 （有期雇用を含む）2028年度末20日以上 50%以上35.2%46.6%100%0%0%0%労働者の男女の賃金の差異 （有期雇用を含む）－－66.3%68.5%84.0%64.5%69.2%71.4%採用数（新卒、中途）－－新卒19名 中途43名新卒43名 中途20名新卒0名 中途6名新卒4名 中途6名新卒0名 中途1名新卒0名 中途0名離職率（有期雇用を含む）－－5.0%6.1%5.4%4.1%10.3%－平均勤続年数（正社員）－－18.1年16.1年12.5年13.7年6.7年15.0年コンプライアンス研修 受講率（当日受講予定者に対する、 実際の受講者数の割合）毎年度末100%100%98.2%－－－－情報セキュリティ教育の受講率（e-learning） （パソコン支給の全従業員）毎年度末100%100%100%100%－－－ （注）各指標は、当社および国内連結子会社を対象としております。 海外連結子会社については、現時点ではデータ収集・集計体制の整備途上であるため対象外としておりますが、今後、グループ全体での開示に向けて体制整備を進めてまいります。 （注）指標の計算方法について 「管理職に占める女性割合」については、「第４ 提出会社の状況 ５ 従業員の状況 （２）従業員の状況 （５）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」の注記を参照ください。 |
| 戦略 | 戦略のうち重要なもの①気候変動など地球環境に配慮した事業活動の推進に関する戦略分析の前提シナリオ分析については、国際エネルギー機関（IEA: International Energy Agency）で公表されているNZE2050や、国連気候変動に関する政府間パネル（IPCC: International Panel on Climate Change）で公表されているSSP5-8.5等を参照し、「脱炭素シナリオ（1.5℃～2℃シナリオ）」と、「高排出シナリオ（4℃シナリオ）」の2つのシナリオを設定し、2030年における当社への影響を分析しております。 1.5℃～２℃シナリオ（脱炭素シナリオ）気候変動の影響を抑制するためにカーボンニュートラル実現を目指した取り組みが活発化し、世界の平均気温を産業革命期以前と比較して1.5～２℃未満に抑えることを目指したシナリオ。 1.5℃シナリオでは、移行リスクの中でも政策・法規制リスクの影響が2℃シナリオに比べて大きくなると想定されている。 ＜参考にしたシナリオ＞ ・ Net Zero Emissions by 2050 Scenario ・ IPCC SSP1-2.6 ・ PRI Forecast Policy Scenario ４℃シナリオ（高排出シナリオ）気候変動対策が現状から進展せず、世界の平均気温が産業革命期以前と比較して今世紀末頃に約4℃上昇するとされるシナリオ。 物理リスクにおける異常気象の激甚化や海面上昇リスクによる影響が大きくなると想定されている。 ＜参考にしたシナリオ＞ ・ IPCC SSP5-8.5 気候関連のリスクおよび対応策の特定分類要因財務への潜在的な影響財務インパクト対応策リスク機会物理リスク慢性平均気温上昇、降水パターンの変動・労働環境の悪化、気候変動起因の病気による従業員の生産性低下・原材料の供給途絶による、調達コストの増加、生産能力の低下・干ばつなどによる水不足および水質悪化による製造の遅延または停止・製品の製造、保管、物流におけるコストの増加・大雨や洪水頻度の増加による請負工事需要の増加（水処理・資源開発）・BCP対策の取り組み強化で安定した事業活動の継続、収益の確保大・感染症や熱中症への対処等の啓もうと対応フローの作成・気温上昇に合わせた労働環境の整備・サプライチェーンネットワークの強化・輸送時の温度管理必要性検討 海面上昇・沿岸地域の施設・設備被害による輸送の遅延または停止・事務所移転コストの発生大・生産拠点のBCP策定と継続的な見直し・生産拠点の分散化急性台風や洪水などの激甚化洪水による生産拠点浸水に伴う生産能力の低下大・生産拠点の嵩上げや重要な設備の移設・生産拠点のBCP策定と継続的な見直し ②人的資本経営の推進に関する戦略人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略旭有機材グループの価値は、質の良い製品と信頼のサービスを、社員が真摯に顧客と向き合い提供する というところにあります。 まさに企業理念にある通り「信頼の品質と真摯な対応による安心の提供」であり、それを支えているのは「人」です。 当社がさらに成長・発展していくためには、このDNAを大切にしながら、世界中のお客様のお役に立つことが必要です。 会社と社員は企業理念の下で一体となって活動し、永続的に発展・成長します。 社員の成長は、お役立ちを支え、会社の成長を支えることから、重要な経営資本である「人」に対する取り組みの基本的な考え方を「人事方針」として定めています。 人事方針旭有機材は、人が重要な経営資本であるという認識の下、会社は３つのカテゴリーにおける各種施策を有機的に結びつけて展開、社員は企業理念の体現を通じて、会社・社員双方の永続的な発展を実現します。 １．事業を成長させる人材を継続的に確保し、自らが主役となって仕事に取り組める人創りを行います。 ２．人事制度改革を行い、多様な社員を公正に評価し、成長する機会を提供します。 ３．社員が活き活きと働ける環境整備を行い、働き甲斐と働きやすさを希求します。 グローバルに活躍できる多様な人材を幅広い分野で育成し、社員がもてる力を存分に発揮できるような組織文化を醸成することが、「はじめて」に挑み「違い」をつくる取り組みにつながり、独自の市場創造とグローバル展開の礎となります。 企業理念の体現および新中期経営計画・事業戦略を実現するには、社員は熱意をもって意欲的に取り組むことが不可欠であり「ワークエンゲージメントの向上」を重要な指標としています。 「ワークエンゲージメント」を高めていくためには、従前にも増して、次世代リーダーが組織の中核となり、人と人との関係性の質を向上させ、組織間の連携やコミュニケーション促進などの組織開発を強化すると共に、グローバルに活躍できる人材の育成、個の軸となる専門性強化、キャリア開発の支援、安全な職場環境の整備、社員が心身共に健康であること などを推進する必要があります。 そこで、以下の3つの項目 １．リーダーシップ醸成と組織開発２．強みの伸長による成長の実現３．健康経営の推進と労働安全の維持向上を重要施策と位置付けています。 |
| 指標及び目標 | 指標及び目標のうち重要なもの①気候変動など地球環境に配慮した事業活動の推進に関する指標と目標温室効果ガス（GHG）排出量削減目標気候関連問題が自社事業に及ぼす影響を評価するため、GHGプロトコルの基準に基づき温室効果ガス排出量の算定（Scope1、2、3）を実施しております。 自社温室効果ガスの削減目標については、基準年度を2021年とし、2030年にScope1、2において42%削減を目指しています。 今後は、2050年に向けた長期目標についても策定を進めてまいります。 その目標及び実績については、当社Webサイトに記載し、適宜更新しておりますので、詳細は次のリンク先をご参照ください。 https://www.asahi-yukizai.co.jp/climatechange/ ②人的資本経営の推進に関する指標及び目標人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた指標及び目標人事戦略における施策指 標目標期限目標値24年度実績25年度実績提出会社（単体）提出会社（単体）アビトップドリコランドウィック大和興産主要KPIワークエンゲージメント2030年度末偏差値2pt以上改善48.649.048.550.9－50.2【重要施策１】 リーダーシップ醸成と組織開発リーダー研修（評価者研修）の受講率（課格以上ポストのうち、当日受講予定者に対する、実際の受講者数の割合）毎年度末100%98%100%－95%－－コーチングプロジェクトの延べ参加者数（2023年度以降の、延べ参加者数）－－64名113名－－－－【重要施策2】 強みの伸長による成長の実現社員一人あたりの資格取得奨励金支給額（奨励金支給実績）÷（正社員数）－－294円2,547円－－－－社員一人あたりの人材育成投資額（全社の教育研修費）÷（正社員数）－－93千円99千円35千円－－6千円異文化コミュニケーション研修受講者数（グローバル研修(基礎)を受講した社員）2030年度末120名以上86名105名－－－－【重要施策3】 健康経営の推進と労働安全の維持向上喫煙率2030年度末25%以下29.8%29.5%31.5%11.0%－41.0%ストレスチェック受検率毎年度末93%以上99.1%98.6%98.2%86.7%－100%【基本施策】 管理職に占める女性割合2031年度末10%以上1.9%1.9%0%1.8%0%0%男性育休取得率 （有期雇用を含む）2028年度末20日以上 50%以上35.2%46.6%100%0%0%0%労働者の男女の賃金の差異 （有期雇用を含む）－－66.3%68.5%84.0%64.5%69.2%71.4%採用数（新卒、中途）－－新卒19名 中途43名新卒43名 中途20名新卒0名 中途6名新卒4名 中途6名新卒0名 中途1名新卒0名 中途0名離職率（有期雇用を含む）－－5.0%6.1%5.4%4.1%10.3%－平均勤続年数（正社員）－－18.1年16.1年12.5年13.7年6.7年15.0年コンプライアンス研修 受講率（当日受講予定者に対する、 実際の受講者数の割合）毎年度末100%100%98.2%－－－－情報セキュリティ教育の受講率（e-learning） （パソコン支給の全従業員）毎年度末100%100%100%100%－－－ （注）各指標は、当社および国内連結子会社を対象としております。 海外連結子会社については、現時点ではデータ収集・集計体制の整備途上であるため対象外としておりますが、今後、グループ全体での開示に向けて体制整備を進めてまいります。 （注）指標の計算方法について 「管理職に占める女性割合」については、「第４ 提出会社の状況 ５ 従業員の状況 （２）従業員の状況 （５）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」の注記を参照ください。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | ②人的資本経営の推進に関する戦略人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略旭有機材グループの価値は、質の良い製品と信頼のサービスを、社員が真摯に顧客と向き合い提供する というところにあります。 まさに企業理念にある通り「信頼の品質と真摯な対応による安心の提供」であり、それを支えているのは「人」です。 当社がさらに成長・発展していくためには、このDNAを大切にしながら、世界中のお客様のお役に立つことが必要です。 会社と社員は企業理念の下で一体となって活動し、永続的に発展・成長します。 社員の成長は、お役立ちを支え、会社の成長を支えることから、重要な経営資本である「人」に対する取り組みの基本的な考え方を「人事方針」として定めています。 人事方針旭有機材は、人が重要な経営資本であるという認識の下、会社は３つのカテゴリーにおける各種施策を有機的に結びつけて展開、社員は企業理念の体現を通じて、会社・社員双方の永続的な発展を実現します。 １．事業を成長させる人材を継続的に確保し、自らが主役となって仕事に取り組める人創りを行います。 ２．人事制度改革を行い、多様な社員を公正に評価し、成長する機会を提供します。 ３．社員が活き活きと働ける環境整備を行い、働き甲斐と働きやすさを希求します。 グローバルに活躍できる多様な人材を幅広い分野で育成し、社員がもてる力を存分に発揮できるような組織文化を醸成することが、「はじめて」に挑み「違い」をつくる取り組みにつながり、独自の市場創造とグローバル展開の礎となります。 企業理念の体現および新中期経営計画・事業戦略を実現するには、社員は熱意をもって意欲的に取り組むことが不可欠であり「ワークエンゲージメントの向上」を重要な指標としています。 「ワークエンゲージメント」を高めていくためには、従前にも増して、次世代リーダーが組織の中核となり、人と人との関係性の質を向上させ、組織間の連携やコミュニケーション促進などの組織開発を強化すると共に、グローバルに活躍できる人材の育成、個の軸となる専門性強化、キャリア開発の支援、安全な職場環境の整備、社員が心身共に健康であること などを推進する必要があります。 そこで、以下の3つの項目 １．リーダーシップ醸成と組織開発２．強みの伸長による成長の実現３．健康経営の推進と労働安全の維持向上を重要施策と位置付けています。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | ②人的資本経営の推進に関する指標及び目標人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた指標及び目標人事戦略における施策指 標目標期限目標値24年度実績25年度実績提出会社（単体）提出会社（単体）アビトップドリコランドウィック大和興産主要KPIワークエンゲージメント2030年度末偏差値2pt以上改善48.649.048.550.9－50.2【重要施策１】 リーダーシップ醸成と組織開発リーダー研修（評価者研修）の受講率（課格以上ポストのうち、当日受講予定者に対する、実際の受講者数の割合）毎年度末100%98%100%－95%－－コーチングプロジェクトの延べ参加者数（2023年度以降の、延べ参加者数）－－64名113名－－－－【重要施策2】 強みの伸長による成長の実現社員一人あたりの資格取得奨励金支給額（奨励金支給実績）÷（正社員数）－－294円2,547円－－－－社員一人あたりの人材育成投資額（全社の教育研修費）÷（正社員数）－－93千円99千円35千円－－6千円異文化コミュニケーション研修受講者数（グローバル研修(基礎)を受講した社員）2030年度末120名以上86名105名－－－－【重要施策3】 健康経営の推進と労働安全の維持向上喫煙率2030年度末25%以下29.8%29.5%31.5%11.0%－41.0%ストレスチェック受検率毎年度末93%以上99.1%98.6%98.2%86.7%－100%【基本施策】 管理職に占める女性割合2031年度末10%以上1.9%1.9%0%1.8%0%0%男性育休取得率 （有期雇用を含む）2028年度末20日以上 50%以上35.2%46.6%100%0%0%0%労働者の男女の賃金の差異 （有期雇用を含む）－－66.3%68.5%84.0%64.5%69.2%71.4%採用数（新卒、中途）－－新卒19名 中途43名新卒43名 中途20名新卒0名 中途6名新卒4名 中途6名新卒0名 中途1名新卒0名 中途0名離職率（有期雇用を含む）－－5.0%6.1%5.4%4.1%10.3%－平均勤続年数（正社員）－－18.1年16.1年12.5年13.7年6.7年15.0年コンプライアンス研修 受講率（当日受講予定者に対する、 実際の受講者数の割合）毎年度末100%100%98.2%－－－－情報セキュリティ教育の受講率（e-learning） （パソコン支給の全従業員）毎年度末100%100%100%100%－－－ （注）各指標は、当社および国内連結子会社を対象としております。 海外連結子会社については、現時点ではデータ収集・集計体制の整備途上であるため対象外としておりますが、今後、グループ全体での開示に向けて体制整備を進めてまいります。 （注）指標の計算方法について 「管理職に占める女性割合」については、「第４ 提出会社の状況 ５ 従業員の状況 （２）従業員の状況 （５）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」の注記を参照ください。 |
| 事業等のリスク | ３ 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （管理体制及びマネジメントプロセス）当社グループでは、「内部統制システム構築の基本方針」に基づき、社内規程として、「サステナビリティマネジメント規程」及び関連規程を定め、価値創造の機会と、それを阻むリスクを管理するサステナビリティマネジメント体制の整備と運用を図っています。 当社グループが直面しているさまざまなリスク・機会を発生可能性や影響度などの面から分析し、重点管理が必要とされるテーマならびに対応責任部門を「サステナビリティマネジメント委員会(委員長：社長執行役員)」で審議しています。 重要リスク・機会の責任部門による対応状況は、サステナビリティマネジメント委員会の事務局である「サステナビリティ経営推進室」が継続的にモニタリングしています。 ①特定、②評価、③対応・推進、④モニタリングのマネジメントプロセスは以下の通りです。 ①特定・各部門へのアンケートを通じた旭有機材グループが直面しているリスク・機会の洗い出し（自社・環境・社会へ影響を及ぼすリスク・機会）・リスク・機会の情報はリスクシナリオ分析を用いて具体的に整理②評価・発生可能性、影響度（ステークホルダーへの影響度）、事業復旧について、当社が作成した重要度評価基準に基づき、各リスクシナリオの重要性を評価・サステナビリティマネジメント委員会で審議のうえ、取締役会にて承認③対応・推進・リスクカテゴリごとに任命された対応責任部門により、リスク対応・機会訴求のための施策について計画・対応責任部門の主導のもと、各施策を実行する④モニタリング・サステナビリティ経営推進室により、リスク対応・機会訴求のための施策の実行状況を定期的にモニタリング（対応責任部門による継続的改善をサポート） （リスクとその対策について）当社グループの経営成績及び財務状況等に影響を及ぼす可能性があると考えられるリスクについては、重要項目ごとに以下のようなものがあります。 ただし、すべてのリスクを網羅したものではなく、現時点で予見できない事項または重要とみなされていないリスクの影響を将来的に受ける可能性がありますが、サステナビリティマネジメント委員会で定期的にリスクを見直すことで、リスクの発生回避、及びリスクが顕在化した際の影響の極小化に最大限努めています。 (1) 政治情勢の変化当社グループは、国内外に生産・営業拠点を有し、製品の製造・販売を行っています。 投資した市場における予期しない法令改正・規制強化や、戦争・紛争等の政治的又は社会的混乱が顕在化することによって、海外での事業活動に支障が生じ、当社グループの生産活動及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。 当リスクに対しては、海外危機対応マニュアルを整備し、現地のコンサルタントや領事館の情報を適宜取得しつつ、リスクが顕在化した際には海外在勤・出張中の従業員の安全を優先するとともに、被害を最小限に食い止める措置を講じてまいります。 (2) 重大事故の発生当社グループは、国内においては、宮崎、愛知、栃木、広島に、海外においては、アメリカ、中国、インド、メキシコに生産工場を有し、製造・加工を行っております。 設備の故障、メンテナンス不良等に起因して火災・爆発・漏洩等の事故が発生することで、従業員の労働災害はもちろんのこと、取引先への供給不能、地域被災者への賠償等、当社グループの信頼性や経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。 各工場では、製造設備の定期的な点検及び設備保守、安全活動の推進、災害・事故を想定した定期的な訓練の実施、及び損害保険加入等の対策を講じています。 昨今生産工場の新設・増設を複数行っており、当該施設の事故発生リスクは設計段階から検証を行うことによる低減を図るとともに、竣工時には随時損害保険の対象に追加する等の対策を講じております。 (3) 人材不足・流出当社グループでは、急速な既存事業の拡大により、人材不足は問題と認識しております。 また、人材の流出については、技能やノウハウの継承に支障をきたし、会社の成長力が低下するリスクが想定されます。 組織の持続的成長を重視し、グローバルに活躍できる多様な人材を幅広い分野で採用・育成すべく、新卒・キャリア採用の両方を活用し、計画的な人材確保に努めています。 また、人材育成の方針として「自ら挑み、共に前進する人」をめざすべき人としております。 社員がもてる力を存分に発揮できるような組織文化を醸成するにあたり、タウンホールミーティング（みらいトーク）およびコーチングプロジェクトを通して、経営層との対話を増やし、組織開発に取り組んでいます。 (4) ハラスメントハラスメントを原因とする損害賠償の発生や社会的信用の低下は、取引関係の維持・拡大や人材確保に影響を及ぼし、当社グループの事業活動に重要な影響を与える可能性があります。 当社グループでは、社長自らが「強い企業文化と良好な職場風土の醸成が重要であり、そのためには、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、職場全体の士気や生産性にも悪影響を及ぼすハラスメントを決して許してはならない」と動画にてグループ内に発信し、周知徹底を図っています。 また、「旭有機材グループ行動規範」においてハラスメント行為の禁止を定め、すべての役員・従業員にその遵守を求めています。 さらに、社員教育の実施や内部通報窓口の設置・運用を通じて、当該リスクの低減に努めています。 (5) 資金調達当社グループの経営資金の源泉は、主に営業活動によるキャッシュ・フロー及び金融機関からの借入から得ております。 当社は、十分な手元資金を有しており、また金融機関からの借入枠もあり、資金調達のリスクは極小化されております。 一方グループ会社では、急激な経済悪化などにより重要な取引先が倒産した際に、営業活動によるキャッシュ・フローが減少し、資金繰りが困難になるリスクが想定されます。 当社グループでは、緊急事態に備えて、各会社で手元資金を保有しており、それでも資金が不足する場合には、当社がグループ会社にファイナンスを実行し、または各グループ会社が銀行の借入枠を設定し、これを活用することで、資金繰りに関するリスクを回避するなど、資金面での安定化に取り組んでいます。 (6) 情報セキュリティ関連サイバー攻撃や不正アクセス等の不測の事態により、万一、当社のシステムが正常に利用できない場合や個人情報が外部へ漏洩した場合、当社グループの営業活動や業務処理の遅延、信用の失墜及びそれに伴う売上高の減少や損害賠償費用の発生等により、当社グループの経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。 当社グループでは、情報のセキュリティレベルの維持向上を図ることを目的として、外部によるサイバーリスク評価の実施、及び「情報管理基本規程」に沿った定期的な社員教育や啓蒙の実施、情報機器を監視し不審な振る舞いを検知して対処する仕組みを導入し、情報システムの適切なセキュリティ対策を講じています。 また近年、生成AIサービスの活用が進んでおり、業務効率化やアイデア出しなどに役立つ一方で、情報漏洩や著作権侵害などのリスクがあります。 当社グループではこのリスクに対応するためにルール・注意事項などを記載した生成AIサービスガイドラインを定め、当社内に閉じた環境で生成AIサービスを安全に利用できるよう、対策を講じております。 (7) 知的財産の侵害当社は、製品・技術に関する知的財産権の取得および保護に努めておりますが、当社製品の模倣を十分に排除できない場合や、当社の知的財産権が法的に無効と判断される等により有効に機能しない場合には、収益性や経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。 また一方で、当社製品が他社の知的財産権を侵害し、過去に遡って巨額のライセンス料や損害賠償の支払いが発生する可能性や、販売差し止めに繋がるリスクがあり、経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。 当社では、従業員向けに知的財産権に関する定期的な教育・研修を実施するとともに、当社従業員による知財侵害者発見奨励制度を導入し、知的財産権保護に努めています。 また、他社の知的財産権の侵害を未然に防止するために、先行する知的財産権の調査を徹底するとともに、外部の特許事務所を活用するなどの対策を講じています。 (8) 債権回収・与信管理当社グループは、お客様に製品・サービスを提供しており、その多くが掛売り又は手形取引となっています。 重要なお客様が破綻し、その債権が回収できない場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。 当社グループでは、定期的な信用調査や信用に応じた取引限度額の設定等を行い、債権回収リスクの回避に努めています。 (9) 製造物責任・リコール・品質不良等当社は、ISO9001に基づいた厳格な品質基準の下、製品の品質確保に細心の注意を払っています。 しかしながら製品に欠陥が生じた場合、欠陥に起因する直接的・間接的損害に対して、当社は賠償責任を負担する可能性や多大な対策費用の支出が生じる可能性があります。 また当該問題に関する報道により、当社のブランドイメージの低下、顧客の流出等を招き、当社の事業、経営成績及び財務状態に悪影響を及ぼす可能性があります。 当社は、不適合品の発生防止に向けて品質管理体制の強化と工程管理の継続的改善を実施するとともに、定期的な見直しを行っています。 また、クレーム発生時には徹底した原因追求と再発防止対策を講じています。 また、当該リスクが発生した場合の損失を補填するための保険に加入するとともに、適切な補償内容の見直しを継続的に行っています。 (10) 法令違反への対応当社グループはグローバルに事業活動を展開しており、各国・地域の法令等の適用を受けています。 これらに違反した場合には、罰金等の支払や制裁措置により事業活動の継続・発展が制約されるほか、社会的信用の低下を招き、当社グループの事業活動に重要な影響を及ぼす可能性があります。 当社グループでは、「就業規則」「旭有機材グループ行動規範」において法令遵守を基本原則として掲げ、すべての役員・従業員にその徹底を求めています。 また、関連法令に関する社員教育、法改正情報の収集および対応、内部監査の実施、法令違反に対する厳正な対応等により、当該リスクの低減に努めています。 当社グループは、グローバルに事業活動を展開しており、各国・地域において法令等の適用を受けています。 そのため、これらの法令等に違反し、罰金等の支払義務が生じる、制裁により事業活動の維持・発展が不可能又は著しく困難となる、社会的信用を失い事業に支障をきたす、などの事態が生じ、当社グループの事業活動に重要な影響を与える可能性があります。 当社グループは、「旭有機材グループ行動規範」に「法令遵守」を掲げ、当社グループの全ての役員・従業員に法令の遵守を求めるとともに、事業活動に関連する法令等に関する社員教育の実施、法改正情報の収集、法改正対応その他の法令対応の実施、法令違反行為に対する厳格な対応、定期的な内部監査の実施等により、上記リスクの低減に努めています。 (11) 購買調達 当社の製品は、塩化ビニル樹脂やフェノール樹脂等を用いており、石油化学系原料の占める比率が高く、これら素材を安定的且つタイムリーに調達することが重要です。 なお、市況によっては価格が高騰するとともに、原材料の需給バランスの悪化、さらには地政学的リスク（中東地域における紛争・政治不安等を含む）により、原材料価格の高騰や供給不足が発生した場合には、当社の生産活動及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。 また、特定の取引先において、人権・労働・環境・不正行為などの問題が発覚した場合、当該取引先と取引停止となり調達が困難になり生産に著しく影響を及ぼす可能性があります。 このようなリスクを回避すべく、当社では購買方針を策定し、取引先に対して品質・納期管理のほか、人権・労働・不正行為を含む事項について尊重及び法令遵守を求めています。 さらに、日頃より原材料購入先の情報を幅広く収集し、特定の企業に偏ることなく調達を進めることで最適な価格で必要数量の原材料購入を行っています。 なお、原材料が高騰した場合においては、適時適切に製品価格へ反映していきます。 需給バランスが崩れ供給不足が発生した場合に備えて、日頃より複数社から調達することでそのリスクを回避できるようにしております。 (12) 大規模災害当社グループでは、大規模な災害が発生した際に、従業員の安全被害、工場損壊、倉庫物流機能停止、原材料資材調達不能などにより事業継続に多大な影響が発生する事態を想定し、国内の事業所・製造拠点において緊急時対応計画の策定、災害訓練実施、BCPにおける初動・復旧対応マニュアル整備などを進めることで従業員等の人命の安全確保と事業への影響の極小化に努めます。 (13）気候変動に関するリスク 気候変動が経済・社会・環境に及ぼす影響は年々深刻さを増し、脱炭素社会への移行に伴う各国の規制強化、エネルギーコストの変動、顧客ニーズの変化等により、当社グループの事業活動および業績に影響を及ぼす可能性があります。 このような状況を踏まえ、当社グループでは気候変動に関して生じる変化を重要なリスク要因として認識し、気候変動が事業に及ぼす影響の分析・評価を行い、適切に対応策を講じております。 また、CDP（カーボンディスクロージャープロジェクト）への回答プロセス等を通じて取り組みの評価を得ています。 また、事業として水資源の有効利用、高性能現場発泡断熱材などによる省エネ活動として、気候変動に関するリスクに対し貢献しております。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 業績等の概要(1) 財政状態及び経営成績の状況の概要及び経営者の視点による分析・検討内容当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要及び経営者の視点による分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。 ① 経営成績(売上高と営業利益)当連結会計年度の国内経済は、全体として緩やかな回復基調を維持しました。 米国の通商政策、人手不足への対応や省人化・効率化投資などを背景に、製造業を中心とした設備投資は底堅く推移しました。 海外においては、米国では通商政策をめぐる不確実性に加え、金融・為替動向の先行き不透明感を背景に、製造業の設備投資は引き続き慎重な動きとなりました。 また、中国では内需の低迷が長期化するなか、設備投資は力強さを欠く状況が続きました。 こうした環境下、当社グループは中期経営計画「GNT2025」に基づき、海外および半導体関連市場を中心に成長を追求する施策を推進しました。 当社グループを取り巻く経営環境は、新設半導体工場向けの設備投資に伴う装置搬入需要は堅調に推移したものの、国内における設備投資や工場建設需要は全体として落ち着いた推移を見せました。 一方で、米国においては、半導体工場建設案件の見直しや延期が継続しました。 この結果、当社グループ全体では減収となりました。 また、成長分野を中心とした事業基盤強化に伴い、労務費や減価償却費等の固定費が増加したことから、減益となりました。 この結果、当連結会計年度の売上高は80,081百万円(前年同期比△6.0％)、営業利益は7,579百万円(前年同期比△31.8％)となりました。 (営業外損益と経常利益)受取利息を計上したことなどにより、当連結会計年度の営業外損益の純額は377百万円の利益で、前連結会計年度比＋247百万円(前年同期比＋191.2％)となりました。 この結果、経常利益は7,956百万円(前年同期比△29.3％)となりました。 (特別損益)減損損失を計上したことなどにより、当連結会計年度の特別損益の純額は2,124百万円の損失で、前連結会計年度比△1,739百万円(前連結会計年度の特別損益の純額は386百万円の損失)となりました。 (親会社株主に帰属する当期純利益)経常利益の7,956百万円に特別損益の2,124百万円を減算し、当連結会計年度の税金等調整前当期純利益は5,832百万円となりました。 これから法人税、住民税及び事業税2,431百万円を減算、法人税等調整額33百万円を加算し、非支配株主に帰属する当期純利益108百万円を減算した親会社株主に帰属する当期純利益は3,326百万円(前年同期比△56.4％)となりました。 セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。 (管材システム事業)管材システム事業は、樹脂バルブを主力製品として樹脂管材市場を拡大することを基本戦略としています。 耐食問題の解決と樹脂管材の機能性を追求した製品開発により、お客様へのお役立ちに貢献する営業活動を推進しています。 樹脂バルブ等の基幹製品は、海外における米国の需要回復遅れや中国の電子産業向け設備投資の延期・見直し、国内では引き続き設備投資・工場建設需要の回復が遅れている状況から、全体として前年同期比で減収となりました。 樹脂配管材料等を用いたエンジニアリング事業は、前年度に受注した半導体関連の大型案件の反動から、前年同期比で減収となりました。 半導体製造装置向けダイマトリックス製品は、中国において上期にローカルメーカーの需要拡大を取り込んだことに加え、国内および韓国では需要回復の兆しが見られ、前年同期比で増収となりました。 利益面では、売上高の減少に加え、労務費等の固定費増加の影響により、前年同期比で減益となりました。 この結果、当セグメントの売上高は48,117百万円(前年同期比△8.0％)、営業利益は6,285百万円(前年同期比△30.6％)となりました。 (樹脂事業)電子材料製品は、低メタル化技術を追求し、半導体の高度化に貢献しています。 国内は、センサーやパワー半導体などのレガシー半導体向けフォトレジスト材料の需要の取り込みに加えて、後工程向け材料需要の増加等がありましたが、顧客での在庫調整の影響があり、前年同期比で減収となりました。 また、中国においては液晶・有機ELなどのFPD（フラットパネルディスプレイ）分野の需要が旺盛であったことから、前年同期比で増収となりました。 なお、南通電材第二工場は、2027年３月の竣工に向け建設工事を進めています。 素形材事業は、自動車や建設機械等に必要な鋳物部品の製造に用いる素形材製品では、お客様の製造品質や生産性の向上、臭気低減による作業環境の改善など、国内外の多様な製造工程に最適な製品を提案することでお客様の課題解決に取り組みました。 国内では、環境対応型の高付加価値品への切り替えを推進した結果、前年同期比で増収となりました。 海外においても、中国、インド、メキシコの各市場で、お客様ニーズに合致した高付加価値製品への切り替えを進めたことにより、前年同期比で増収となりました。 発泡材料事業は、建築現場での施工によって最終製品となるため、施工品質向上への取組みにより、お客様への安心・安全の提供をしています。 現場発泡断熱材においては建築着工は低調に推移し、また、トンネル掘削用の土木材料においては受注済物件の工期遅れに伴い出荷量が減少し、前年同期比で減収となりました。 利益面では、減価償却費や労務費等の固定費の増加により前年同期比で減益となりました。 この結果、当セグメントの売上高は22,977百万円(前年同期比△0.3％)、営業利益は918百万円(前年同期比△18.0％)となりました。 (水処理・資源開発事業)水処理事業では、水処理設備の設計・施工や、水資源を有効に活用できる水再生システムの構築に取り組んでいます。 また、施設や設備の安定稼働を支える維持管理サービスや環境改善薬剤の提供にも注力しています。 官庁工事案件や環境改善薬剤の供給が順調に進捗したことに加え、メンテナンスサービスにおける契約価格の改定や修繕工事の受注増が寄与し、前年同期比で増収となりました。 資源開発事業は、再生可能エネルギーである地熱発電の蒸気井などの掘削工事や温泉開発工事を行い資源の有効活用に貢献しています。 温泉掘削工事および地熱掘削工事の一部で進捗の遅延が発生した影響により、前年同期比で減収となりました。 利益面では、温泉・地熱掘削工事の減収および工事進捗の遅延に加え、労務費等の固定費増加により、前年同期比で減益となりました。 この結果、当セグメントの売上高は8,987百万円(前年同期比△8.5％)、営業利益は575百万円(前年同期比△25.1％)となりました。 ② 財政状態当連結会計年度末における総資産は、108,582百万円(前年同期比＋2.7％)となりました。 流動資産は、主として受取手形及び売掛金が減少したことなどから、66,146百万円(前年同期比△4.9％)となりました。 固定資産は、主として建設仮勘定が増加したことなどから、42,436百万円(前年同期比＋17.2％)となりました。 流動負債は、主として短期借入金並びに支払手形及び買掛金が減少したことなどから、17,422百万円(前年同期比△13.6％)となりました。 固定負債は、主として長期借入金が増加したことなどから、9,567百万円(前年同期比＋30.3％)となりました。 純資産は、親会社株主に帰属する当期純利益を計上したことなどから81,593百万円(前年同期比＋4.3％)となりました。 ③ キャッシュ・フローの状況・資本の財源及び資金の流動性当連結会計年度における現金及び現金同等物(以下「資金」という。 )は、前連結会計年度末に比べ831百万円減少し、23,228百万円となりました。 (営業活動によるキャッシュ・フロー)営業活動により獲得した資金は、仕入債務の減少990百万円、法人税等の支払額2,679百万円などの資金減よりも、税金等調整前当期純利益5,832百万円などの資金増が上回ったため、10,449百万円(前年同期は11,335百万円の資金獲得)となりました。 (投資活動によるキャッシュ・フロー)投資活動により使用した資金は、有形固定資産の取得による支出8,659百万円などの資金減により、9,539百万円(前年同期は5,157百万円の資金使用)となりました。 (財務活動によるキャッシュ・フロー)財務活動により使用した資金は、配当金の支払額2,177百万円、短期借入金の減少1,100百万円などの資金減により、1,712百万円(前年同期は1,572百万円の資金使用)となりました。 当社グループの運転資金需要のうち主なものは、製造費のほか、原材料の仕入れ、販売費及び一般管理費等の営業費用であります。 投資を目的とした資金需要は、設備投資等によるものであります。 当社グループは、事業運営上必要な資金の流動性と資金の源泉を安定的に確保することを基本方針としております。 運転資金や設備投資資金の調達につきましては、自己資金及び金融機関からの借入を基本としております。 なお、当連結会計年度末における借入金及びリース債務を含む有利子負債の残高は6,565百万円となっております。 また、当連結会計年度末における現金及び現金同等物の残高は、23,228百万円となっております。 ④ 生産、受注及び販売の実績ａ．生産実績当連結会計年度における生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称金額(百万円)前期比(％)管材システム事業25,706＋3.5樹脂事業16,686＋5.7合計42,392＋4.4 (注) 金額は販売価格によっております。 ｂ．受注実績当連結会計年度における管材システム事業、樹脂事業及び水処理・資源開発事業の受注実績は、次のとおりであります。 なお、管材システム事業の一部、樹脂事業の一部及び水処理・資源開発事業を除くその他の事業については、見込み生産を行っております。 セグメントの名称受注高(百万円)前期比(％)受注残高(百万円)前期比(％)管材システム事業(一部)1,938△27.0683＋75.1樹脂事業(一部)3,450＋11.82,119＋5.6水処理・資源開発事業6,680△9.92,390△18.0合計12,068△8.35,193△2.3 ｃ．販売実績当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称金額(百万円)前期比(％)管材システム事業48,117△8.0樹脂事業22,977△0.3水処理・資源開発事業8,987△8.5合計80,081△6.0 (注) １．セグメント間の取引については相殺消去しております。 ２. 主な相手先別の販売実績及び総販売実績に対する割合 相手先前連結会計年度当連結会計年度金額(百万円)割合（％）金額(百万円)割合（％）Harrington ProcessSolutions LLC--8,55010.7 ※前連結会計年度のHarrington Process Solutions LLCについては、当該割合が100分の10未満のため記載を省略しております。 ⑤ 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成しております。 この連結財務諸表を作成するにあたって、資産、負債、収益及び費用の報告額に影響を及ぼす見積り及び仮定を用いておりますが、これらの見積り及び仮定に基づく数値は実際の結果と異なる可能性があります。 連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項 （重要な会計上の見積り）」に記載しております。 ⑥ 経営成績に重要な影響を与える要因について当社グループの経営成績に重要な影響を与える要因につきましては、「第２ 事業の状況 ３ 事業等のリスク」に記載のとおりであります。 ⑦ 経営方針・経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等経営方針・経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標については、「１ 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (3)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等」、達成状況は、「① 経営成績」に記載のとおりであります。 |
| 研究開発活動 | ６ 【研究開発活動】 当社グループの研究開発活動は、各事業部門の顧客ニーズを的確に把握し、基盤事業の強化・拡大を図るとともに、各事業の周辺分野の探索を行い、新規事業確立に向けた研究開発を推進してまいりました。 当連結会計年度における当社グループの研究開発スタッフは117名であり、当連結会計年度の研究開発費の総額は1,653百万円であります。 当連結会計年度における各セグメント別の主要研究開発の概要と成果は、次のとおりであります。 (1) 管材システム事業当セグメントでは、「“流れる”を支える」をスローガンに掲げ、商品のリニューアルに加え、既存製品の品質向上にも継続的に取り組んでおります。 これらの取り組みの一環として、大口径バタフライバルブ700mm、800mm、900mmの耐酸性仕様を新たにラインナップに追加しました。 また市場拡大が期待される電子産業用途向けバルブの開発にも注力しております。 半導体製造装置向けの精密バルブにおいては、半導体の微細化に対応するため、バルブからの発塵抑制に関する独自の設計手法・製造技術の検討を継続的に進めており、いくつかの特許が登録となりました。 合わせて、製品リニューアルも進めております。 以上の結果、当セグメントに係る研究開発費は966百万円となりました。 (2) 樹脂事業当セグメントにおきましては、近年、高まる環境対応要求に対して研究開発を推進し、引き続き製品のラインナップ拡充を図りました。 素形材分野においては、非石油系材料を用いたレジンコーテッドサンドの開発を進めております。 また、これまで開発を進めてきた環境対応型コールドボックス用樹脂はその完成度が高まり、顧客へのサンプルワークを開始しました。 発泡材料分野においては、現場発泡ウレタンで世界最高クラスの断熱性能となる新製品『BEXUR（ベクサー）』の販売を開始し着実に実績を伸ばしています。 また、土木用途では、製品の環境負荷低減やラインナップ拡充を完了し、その販売を開始しました。 電子材料分野においては、低メタル化技術を追究して最先端の半導体に必要な樹脂製品の開発を推進するとともに、半導体後工程に使用される製品の開発を推進しました。 以上の結果、当セグメントに係る研究開発費は604百万円となりました。 (3) 水処理・資源開発事業当セグメントでは、環境負荷の低減およびお客様の省エネルギー化・創エネルギー化への貢献を目的として、地熱掘削用資機材の改良や遠隔監視システムの高度化を進めました。 加えて、メタンガスを活用したバイオガス発電などの新領域に向けた開発や、水質改善に資するミネラル剤の開発を推進しました。 以上の結果、当セグメントに係る研究開発費は82百万円となりました。 |
| 設備投資等の概要 | １ 【設備投資等の概要】 当連結会計年度における当社グループの設備投資等については、長期的に成長が期待できる製品分野の設備投資に重点を置き、同時に生産設備の合理化・省力化や品質安定向上維持を目的とした投資を実施しました。 管材システム事業においては、主に安定生産及び生産性向上を目的とした射出成型機の更新投資を行っております。 樹脂事業においては、主に将来の中国市場における半導体市場の需要増に応えるべく、電子材料用の製品を製造する南通電材第二工場への投資を行っております。 水処理・資源開発事業においては、主に資源開発事業への投資を行っております。 設備投資等総額は、9,872百万円となりました。 セグメント別の投資額は、以下のとおりであります。 セグメント別投資額(百万円)管材システム事業3,859樹脂事業5,488水処理・資源開発事業375全社(共通)150計9,872 |
| 主要な設備の状況 | ２ 【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりであります。 (1) 提出会社 2026年３月31日現在事業所名(主な所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(人)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計延岡工場(宮崎県延岡市)管材システム事業製造・開発設備2,1501,584174(36)2,6846,592404(162)天下(あもり)工場(宮崎県延岡市)管材システム事業製造設備24629333(20)11472258(16)愛知工場(愛知県丹羽郡扶桑町)樹脂事業製造・開発設備1,8673,577532(31)1256,101157(21)栃木工場(栃木県大田原市)管材システム事業樹脂事業製造・倉庫設備210247923(122)501,43054(9)広島工場(広島県庄原市)樹脂事業製造設備13742214(20)1340617(3)延岡本社(宮崎県延岡市)全社(共通)管材システム事業その他設備131836(7)8425954(11)東京本社、営業所他全社(共通)管材システム事業他販売・その他設備107311,448(66)7002,285155(24) (2) 国内子会社 2026年３月31日現在会社名(主な所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(人)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計アビトップ㈱(東京都台東区)管材システム事業販売・その他設備890－159248161(21)ドリコ㈱(東京都中央区)水処理・資源開発事業工事設備225719(5)5251,126121(29)大和興産㈱(岡山県岡山市中区)管材システム事業販売・その他設備320299(8)1434548(1) (3) 在外子会社 2026年３月31日現在会社名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(人)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計アサヒアメリカ, INC.(米国マサチューセッツ州)管材システム事業製造・加工設備2,860312701(81)1,2175,090169(11)旭有機材樹脂(南通)有限公司(中国江蘇省)樹脂事業製造設備265951－4,6485,86485(－)旭有機材閥門設備(上海)有限公司(中国上海市)管材システム事業製造設備－116－19831328 (2)アサヒモディマテリアルズPvt., Ltd.(インドグジャラート州)樹脂事業製造設備18851－19843742(96)アサヒユウキザイメキシコS.A. de C.V.(メキシコアグアスカリエンテス州)樹脂事業製造設備154111197(29)1647935(－) (注) １ 帳簿価額のうち、「その他」は工具器具備品、建設仮勘定、有形リース資産及び無形固定資産の合計金額であります。 なお、金額には消費税等は含んでおりません。 ２ 現在、休止中の主要な設備はありません。 ３ 従業員数の( )は、臨時雇用者数を外書しております。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３ 【設備の新設、除却等の計画】 (1) 重要な設備の新設等セグメントの名称管材システム事業名称 管材第二製造所工場所在地 宮崎県延岡市中川原町主な事業半導体製造装置向け小型精密バルブ、流量制御機器の製造生産能力現在の約３倍建設開始2026年12月見込み竣工予定2028年10月見込み投資予定額175億円 セグメントの名称樹脂事業名称南通電材第二工場工場所在地 中国江蘇省南通市経済技術開発区内 主な事業フォトレジスト用ノボラック樹脂の製造生産能力1,970トン/年（南通既設工場の約３倍）建設開始2025年９月竣工予定2027年３月見込み投資予定額総額約３億元既支払額 1.5億元 (2) 重要な設備の除却等該当事項はありません。 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 82,000,000 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 9,872,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 42 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 16 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 6,833,000 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | (5) 【株式の保有状況】 １．投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、株式の価値の変動または株式に係る配当によって利益を受けることを目的とする投資を純投資目的である投資株式とし、それ以外を純投資目的以外の目的である投資株式としております。 なお、保有目的変更の際に、株式の売却制限など、機動的に売却できない株式は純投資目的である投資株式に変更しません。 また、当該株式は純投資の目的に沿って、継続保有することもあります。 ２．保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社の純投資目的以外に保有する株式(政策保有株式)の保有の方針は次のとおりです。 ① 当社グループの企業価値の維持・向上に資すると認められる場合を除き、保有は行わない。 ② 資本コストを用いた経済合理性の検証、及び、取引先との関係維持・強化や当社グループの企業活動の発展にとっての有益性を考慮する。 ⅰ)定量的検証 以下の算定式により経済合理性を検証する。 （取引利回り＋配当利回り＋株式価値の変動（キャピタルゲイン））≧加重平均資本コスト ⅱ)定性的検証 発行会社ごとに保有の意義を検証する。 ③ 政策保有株式については、上記②の観点から毎年１回取締役会で保有状況を確認し、保有が適当ではないと判断された株式については、市場への影響や当社グループの財務バランス等の事情にも配慮しつつ、適切な時期に売却する。 ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式1151非上場株式以外の株式1751 (当事業年度において株式数が増加した銘柄) 銘柄数(銘柄)株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円)株式数の増加の理由非上場株式－－－非上場株式以外の株式－－－ (注)株式分割によって株式数が増加した銘柄は含めておりません。 (当事業年度において株式数が減少した銘柄) 銘柄数(銘柄)株式数の減少に係る売却価額の合計額(百万円)非上場株式－－非上場株式以外の株式－－ ｃ．保有目的が純投資目的以外の投資株式の保有区分、銘柄、株式数、貸借対照表計上額及び保有目的特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)㈱宮崎銀行422,06584,413(保有目的)同行は当社主要拠点が所在する宮崎県に多数の営業拠点を有する金融機関である。 同行との取引関係、信頼関係を強化することで当社並びに県内ステークホルダー（従業員、協力企業等）の中長期的な発展に資することを期待するため。 (定量的な保有効果)配当金収入：12百万円株式価値の変動：1.5% (株式数増加の理由)株式分割有751279 みなし保有株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)㈱宮崎銀行449,50089,920(保有目的)退職給付信託に拠出し、年金資産の運用収益を期待するため。 (権限の内容)議決権行使の指図(定量的な保有効果)配当金収入：12百万円(株式数増加の理由)株式分割有800298 ３．保有目的が純投資目的の投資株式区分当事業年度前事業年度銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式－－－－非上場株式以外の株式72,83671,335 区分当事業年度受取配当金の合計額(百万円)売却損益の合計額(百万円)評価損益の合計額(百万円)非上場株式－－－非上場株式以外の株式54－2,069 ４．当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの銘柄株式数(株)貸借対照表計上額（百万円）変更した事業年度変更の理由及び変更後の保有又は売却に関する方針住友金属鉱山㈱258,0002,2852025年３月期当社主要製品の販売先であり、事業に係る企業間取引の強化期待並びに配当金の受領等による収益を享受することを目的として保有を継続していたが、株式の保有の有無が取引に影響を与えないことが確認されたため保有目的を純投資目的に変更した。 今後の保有又は売却については、株式市場の動向や財務バランス等の事情に配慮しつつ適切な時期に売却もしくは純投資の目的に沿って保有する方針。 三井化学㈱19,404362025年３月期当社原材料の仕入先であり、事業に係る企業間取引の強化期待並びに配当金の受領等による収益を享受することを目的として保有を継続していたが、株式の保有の有無が取引に影響を与えないことが確認されたため保有目的を純投資目的に変更した。 今後の保有又は売却については、株式市場の動向や財務バランス等の事情に配慮しつつ適切な時期に売却もしくは純投資の目的に沿って保有する方針。 ㈱オータケ11,000202025年３月期当社主要製品の販売先であり、事業に係る企業間取引の強化期待並びに配当金の受領等による収益を享受することを目的として保有を継続していたが、株式の保有の有無が取引に影響を与えないことが確認されたため保有目的を純投資目的に変更した。 今後の保有又は売却については、株式市場の動向や財務バランス等の事情に配慮しつつ適切な時期に売却もしくは純投資の目的に沿って保有する方針。 リケンNPR㈱5,161192022年３月期当社製品の販売先であったが、取引が減少したため、政策保有株式としての保有意義が薄れた。 株式価値の変動及び配当金の受領等によって当社の収益に資することから純投資の目的に沿って保有を継続している。 今後の保有又は売却については、株式市場の動向や財務バランス等の事情に配慮しつつ適切な時期に売却もしくは純投資の目的に沿って保有する方針。 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 7 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 11 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 51,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 751,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 422,065 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 751,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 449,500 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 800,000,000 |
| 貸借対照表計上額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 2,836,000,000 |
| 受取配当金の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 54,000,000 |
| 評価損益の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 2,069,000,000 |
| 株式数、投資株式の保有目的を純投資以外の目的から純投資目的に変更したもの、提出会社 | 5,161 |
| 貸借対照表計上額、投資株式の保有目的を純投資以外の目的から純投資目的に変更したもの、提出会社 | 19,000,000 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | ㈱宮崎銀行 |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | (保有目的)同行は当社主要拠点が所在する宮崎県に多数の営業拠点を有する金融機関である。 同行との取引関係、信頼関係を強化することで当社並びに県内ステークホルダー（従業員、協力企業等）の中長期的な発展に資することを期待するため。 (定量的な保有効果)配当金収入：12百万円株式価値の変動：1.5% (株式数増加の理由)株式分割 |
| 当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 有 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | ㈱宮崎銀行 |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | (保有目的)退職給付信託に拠出し、年金資産の運用収益を期待するため。 (権限の内容)議決権行使の指図(定量的な保有効果)配当金収入：12百万円(株式数増加の理由)株式分割 |
| 当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 有 |
| 銘柄、投資株式の保有目的を純投資以外の目的から純投資目的に変更したもの、提出会社 | リケンNPR㈱ |
Shareholders
| 大株主の状況 | (6) 【大株主の状況】 2026年３月31日現在 氏名又は名称住所所有株式数(株)発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(％) 旭化成株式会社東京都千代田区有楽町一丁目１番２号5,839,33430.8 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)東京都港区赤坂一丁目８番１号1,608,1008.5 ＳＴＡＴＥ ＳＴＲＥＥＴ ＢＡＮＫ ＡＮＤ ＴＲＵＳＴ ＣＯＭＰＡＮＹ ５０５００１(常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部)ＯＮＥ ＣＯＮＧＲＥＳＳ ＳＴＲＥＥＴ， ＳＵＩＴＥ １， ＢＯＳＴＯＮ， ＭＡＳＳＡＣＨＵＳＥＴＴＳ(東京都港区港南二丁目15番１号)1,348,8867.1 株式会社日本カストディ銀行(信託口)東京都中央区晴海一丁目８番12号815,4864.3 株式会社宮崎銀行宮崎県宮崎市橘通東四丁目３番５号491,7632.6 ＳＴＡＴＥ ＳＴＲＥＥＴ ＢＡＮＫ ＡＮＤ ＴＲＵＳＴ ＣＯＭＰＡＮＹ ５１０３１２(常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部)Ｐ．Ｏ． ＢＯＸ ３５１ ＢＯＳＴＯＮ ＭＡＳＳＡＣＨＵＳＥＴＴＳ ０２１０１ Ｕ．Ｓ．Ａ．(東京都港区港南二丁目15番１号)481,7512.5 ＭＳＩＰ ＣＬＩＥＮＴ ＳＥＣＵＲＩＴＩＥＳ(常任代理人 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社)２５ ＣＡＢＯＴ ＳＱＵＡＲＥ， ＣＡＮＡＲＹ ＷＨＡＲＦ， ＬＯＮＤＯＮ Ｅ１４ ４ＱＡ， Ｕ．Ｋ．(東京都千代田区大手町一丁目 ９－７)455,5372.4 ＳＴＡＴＥ ＳＴＲＥＥＴ ＢＡＮＫ ＡＮＤ ＴＲＵＳＴ ＣＯＭＰＡＮＹ ５１０３１１(常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部)Ｐ．Ｏ． ＢＯＸ ３５１ ＢＯＳＴＯＮ ＭＡＳＳＡＣＨＵＳＥＴＴＳ ０２１０１ Ｕ．Ｓ．Ａ．(東京都港区港南二丁目15番１号)400,6492.1 日本生命保険相互会社東京都千代田区丸の内一丁目６番６号356,1771.9 野村證券株式会社東京都中央区日本橋一丁目13番１号255,6661.4 計―12,053,34963.6 (注) １ 当社は、自己株式を867,422株所有しておりますが、上記大株主から除いております。 なお、 株式会社日本カストディ銀行(信託口)の保有株式数には「取締役等向け株式交付信託」の 当社株式149,086株が含まれており、これについては自己株式に含めておりません。 ２ 2025年７月23日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書（変更報告書）において、 キャピタル・リサーチ・アンド・マネージメント・カンパニー（Capital Research and Management Company）が2025年７月15日現在で以下の株式を所有している旨が記載されております が、当社として当連結会計年度末現在における実質所有株式数の確認ができませんので、 上記大株主の状況には含めておりません。なお、その大量保有報告書（変更報告書）の内容は 以下のとおりであります。 氏名又は名称 住所所有株式数(株)発行済株式の総数に対する所有株式数の割合（％） キャピタル・リサーチ・アンド・マネージメント・カンパニー（Capital Research and Management Company）アメリカ合衆国カリフォルニア州、ロスアンジェルス、サウスホープ・ストリート333（333 South Hope Street,Los Angeles,CA 90071,U.S.A）1,407,5007.11 |
| 株主数－金融機関 | 16 |
| 株主数－金融商品取引業者 | 21 |
| 株主数－外国法人等－個人 | 16 |
| 株主数－外国法人等－個人以外 | 136 |
| 株主数－個人その他 | 5,047 |
| 株主数－その他の法人 | 74 |
| 株主数－計 | 5,311 |
| 氏名又は名称、大株主の状況 | 野村證券株式会社 |
| 株主総利回り | 4 |
| 株主総会決議による取得の状況 | (1) 【株主総会決議による取得の状況】 該当事項はありません。 |
| 株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容 | (3) 【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】 区分株式数(株)価額の総額(百万円)当事業年度における取得自己株式3822当期間における取得自己株式50 (注) 当期間における取得自己株式には、2026年６月１日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取請求による株式数は含めておりません。 |
Shareholders2
| 自己株式の取得 | -2,000,000 |
| 自己株式の取得による支出、財務活動によるキャッシュ・フロー | -2,000,000 |