財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2026-06-18
英訳名、表紙PILLAR Corporation
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長　　岩波　嘉信
本店の所在の場所、表紙大阪市西区新町一丁目７番１号
電話番号、本店の所在の場所、表紙（０６）７１６６－８２４８（代表）
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２【沿革】
　当社は、1924年５月、創業者、岩波嘉重が船舶用レシプロエンジンのシリンダーグランド用としてセミメタリック製ピラーパッキンを考案し、日本ピラー工業所を創設したのが前身です。
年月経過1924年５月神戸市灘区に日本ピラー工業所を創設1926年８月大阪市淀川区(旧・本社所在地)に工場を新設、工業用漏止めパッキンの本格的生産を開始1932年６月自動車用及び船舶エンジン用ガスケットの生産を開始1948年５月株式会社に改組し、資本金２百万円で日本ピラー工業㈱を設立1948年10月東京出張所（現・東京支店）を開設1951年４月わが国で最初にメカニカルシール（軸封装置）を開発し、生産を開始1952年10月高温・高圧管フランジ用バーチカルガスケットを開発1952年10月ふっ素樹脂製品（商品名ピラフロン）の生産を開始1967年９月兵庫県三田市に三田工場を新設1972年４月ピラー不動産㈱を設立1977年５月ピラーサービス販売㈱を設立1980年３月日高精工㈱（現・㈱ピラー精密）に資本参加（現・連結子会社）1982年７月中部ピラーサービス販売㈱を設立1984年５月大阪証券取引所市場第二部特別指定銘柄に上場1985年５月ピラー電子工業㈱を設立1987年４月敦賀ピラー㈱を設立（1990年11月北陸ピラー㈱に商号変更）1987年４月東京ピラー㈱を設立1989年４月ピラー電子工業㈱とピラー不動産㈱を合併し、ピラー産業㈱に社名変更1989年10月京都府福知山市に福知山工場を新設1993年６月シンガポールに東南アジアの販売拠点として日本ピラーシンガポール㈱（現・PILLAR Seal Solutions Singapore Pte Ltd.）を設立（現・連結子会社）1994年６月プロテック㈱（現・㈱ピラー九州）を設立（現・非連結子会社）1994年12月エヌピイ工業㈱（現・㈱エヌピイ工業）を設立（現・連結子会社）1995年９月大阪証券取引所市場第二部特別指定銘柄の解除を受け大阪証券取引所市場第二部に上場1996年４月関東ピラーエンジニアリングサービス㈱を設立1997年２月台湾においてリエンフーラバープロダクツリミテッドとの合弁会社リエンフーピラー㈱（現・PILLAR Taiwan Co., Ltd.）を設立（現・連結子会社）1999年９月米国に日本ピラーアメリカ㈱（現・PILLAR America Inc.）を設立（現・連結子会社）2001年１月東京証券取引所市場第二部に上場2001年３月東京証券取引所及び大阪証券取引所市場第一部に上場2003年12月中華人民共和国に蘇州ピラー工業有限公司を設立2005年２月熊本県合志市に九州工場を新設2005年３月山陽ピラーエンジニアリングサービス㈱を設立2006年１月ピラー産業㈱が北陸ピラー㈱を吸収合併し、商号を北陸ピラー㈱に変更2006年11月ピラーテクノ㈱を設立（現・非連結子会社）2007年４月中華人民共和国に上海ピラートレーディング有限公司（現・PILLAR Shanghai Co., Ltd.）を設立（現・連結子会社）2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の市場統合に伴い、大阪証券取引所市場第一部は、東京証券取引所市場第一部に統合2015年４月アラブ首長国連邦・ドバイに日本ピラー中東㈱（現・PILLAR Middle East FZCO）を設立（現・非連結子会社）2015年５月タイ王国に日本ピラータイ㈱（現・PILLAR Seal Solutions (Thailand) Co., Ltd.）を設立（現・非連結子会社）2016年３月メキシコ合衆国に日本ピラーメキシコ㈱（現・PILLAR Seal Solutions Mexico S.A. de C.V.）を設立（現・連結子会社）2017年３月大阪市西区に本社を移転2018年５月中華人民共和国にピラー電子設備（上海）有限公司を設立（現・連結子会社）2018年６月ドイツ連邦共和国に日本ピラーヨーロッパ㈱（現・PILLAR Europe GmbH）を設立（現・連結子会社）2019年４月インドネシア共和国に日本ピラーインドネシア製造㈱（現・PT. PILLAR Manufacturing Indonesia）を設立（現・非連結子会社）2019年11月インドネシア共和国に日本ピラーインドネシア販売㈱（現・PT. PILLAR Seal Solutions Indonesia）を設立（現・非連結子会社）2020年５月中華人民共和国にPillar Technology (Chuzhou) Co., Ltd.を設立（現・連結子会社）2022年３月㈱増子製作所の当社グループ入り（完全子会社化）（現・非連結子会社）2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行2022年４月国内販売子会社７社を㈱ピラーシールソリューションズ（現・連結子会社）とエヌピイ不動産㈱（現・㈱エヌピイ不動産）（現・非連結子会社）の２社に組織再編2023年４月㈱タンケンシールセーコウの当社グループ入り（現・連結子会社）2024年５月創業100周年を迎える2026年３月マレーシアにPILLAR Seal Solutions Malaysia Sdn. Bhd.を設立（現・連結子会社）
事業の内容 ３【事業の内容】
　当社グループは、当社（株式会社PILLAR）、子会社22社及び関連会社１社で構成されており、ピラフロン製品（ふっ素樹脂製品）及びメカニカルシール製品、グランドパッキン・ガスケット製品を主力とした流体制御関連機器製品の製造販売を行っております。
これらの製品は半導体・液晶をはじめとして電力、石油、自動車、化学、船舶、土木建築、食品、医薬品などの幅広い産業分野の重要機能部品として不可欠であり、得意先は産業界の広範囲にわたっております。
また、その他として不動産賃貸業、保険代理業等を行っております。
　当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは、次のとおりであります。
　なお、次の事業区分は「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(1)連結財務諸表　注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
(1）電子機器関連事業………………………主要な製品はピラフロン製品であります。
ピラフロン製品……………………………当社が製造・販売するほか、製造については、国内では㈱エヌピイ工業、㈱ピラー精密及び㈱ピラー九州が、海外ではPillar Technology (Chuzhou) Co., Ltd.、PILLAR Taiwan Co., Ltd.及びPILLAR America Inc.が行っております。
また、国内の一部の得意先については子会社の㈱ピラーシールソリューションズ、アジア地域においてはPILLAR Shanghai Co., Ltd.他４社を通じ、米州地域においてはPILLAR America Inc.を通じ、欧州地域においてはPILLAR Europe GmbHを通じて販売しております。
(2）産業機器関連事業………………………主要な製品はメカニカルシール製品、グランドパッキン・ガスケット製品であります。
メカニカルシール製品……………………当社が製造・販売するほか、㈱タンケンシールセーコウも製造・販売を行っております。
そして、製造については、国内では㈱ピラー精密が、海外ではPILLAR Taiwan Co., Ltd.、Pillar Technology (Chuzhou) Co., Ltd.、PT. PILLAR Manufacturing Indonesia及びPILLAR Korea Co., Ltd.が行っております。
また、国内の一部の得意先については子会社の㈱ピラーシールソリューションズ、アジア地域においてはPILLAR Seal Solutions Singapore Pte Ltd.他５社を通じ、米州地域においてはPILLAR America Inc.を通じ、欧州地域においてはPILLAR Europe GmbHを通じ、中東・アフリカ地域においてはPILLAR Middle East FZCOを通じて販売しております。
グランドパッキン・ガスケット製品……当社が製造・販売するほか、製造については、国内では㈱ピラー精密が、海外ではPillar Technology (Chuzhou) Co., Ltd.、PILLAR Seal Solutions Mexico S.A. de C.V.及びPILLAR Korea Co., Ltd.が行っております。
また、国内の一部の得意先については子会社の㈱ピラーシールソリューションズ、アジア地域においてはPILLAR Seal Solutions Singapore Pte Ltd.他５社を通じ、米州地域においてはPILLAR America Inc.を通じ、欧州地域においてはPILLAR Europe GmbHを通じ、中東・アフリカ地域においてはPILLAR Middle East FZCOを通じて販売しております。
(3）その他部門………………………………主な業務内容は、オフィスビルの賃貸業、保険代理業及び売電事業であります。
㈱エヌピイ不動産は当社名古屋支店他が入居しているオフィスビルの賃貸業を、㈱エヌピイ産業は火災、傷害及び自動車保険の代理業を行っております。
また、当社福知山事業所、九州工場で売電事業を行っております。
当社グループ主要製品における主な用途及び使用箇所主要製品主な用途主な使用箇所ピラフロン製品半導体・液晶・有機EL等の基板製造装置製造装置内の高純度薬液の循環及び基板への薬液塗布・洗浄ラインにおける配管接続部高性能樹脂で構成される継手・チューブ・ポンプ・バルブ他の高機能部品及び機器一般産業機器高機能シール部品（往復動機器・回転機等）自動車用衝突防止装置ミリ波レーダーアンテナ建築・土木用免震装置病院・庁舎・物流センター・半導体工場等における免震装置メカニカルシール製品ポンプ・撹拌機石油・化学・食品等の装置産業における流体移送ポンプ及び撹拌機火力・原子力発電所における各種ポンプグランドパッキン・ガスケット製品バルブ・ポンプ配管接続部火力・原子力発電所における各種バルブ及びポンプ石油・化学プラントにおける各種バルブ及びポンプ自動車排気管接続部石油・化学等の装置産業及び火力・原子力発電所における配管接続部 ［事業系統図］　以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。
関係会社の状況 ４【関係会社の状況】
名称住所資本金又は出資金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容連結子会社 株式会社ピラーシールソリューションズ大阪市西区30流体制御関連機器製品の販売及び補修100.0当社製品の販売役員の兼任 １名株式会社タンケンシールセーコウ（注）３東京都大田区100メカニカルシールの製造・販売・メンテナンス、カーボン製品の製造・販売100.0当社製品の製造及び販売役員の兼任 ２名株式会社エヌピイ工業兵庫県加東市10流体制御関連機器製品の製造100.0当社製品の製造役員の兼任 1名設備資金の貸付 733百万円株式会社ピラー精密兵庫県加東市36同上100.0当社製品の製造役員の兼任 ２名PILLAR Taiwan Co.,Ltd.中華民国台北市61,000千NT$流体制御関連機器製品の製造・販売100.0当社製品の製造及び販売PILLAR Seal Solutions Singapore Pte Ltd.シンガポール国673千US$流体制御関連機器製品の販売及び補修100.0当社製品の販売PILLAR America Inc.米国テキサス州800千US$流体制御関連機器製品の製造・販売及び補修100.0当社製品の製造及び販売PILLAR Shanghai Co., Ltd.（注）４中国上海市1,932千RMB流体制御関連機器製品の販売100.0当社製品の販売ピラー電子設備（上海）有限公司中国上海市100千RMB同上100.0(100.0)当社製品の販売PILLAR Seal Solutions Mexico S.A. de C.V.（注）１メキシコハリスコ州100,000千MXN流体制御関連機器製品の製造100.0(1.0)当社製品の製造役員の兼任 １名PILLAR Europe GmbHドイツバイエルン州1,000千EUR流体制御関連機器製品の販売100.0当社製品の販売Pillar Technology (Chuzhou) Co., Ltd.（注）１中国ジョ州市217,798千人民元流体制御関連機器製品の製造100.0当社製品の製造役員の兼任 １名PILLAR Seal Solutions Malaysia Sdn. Bhd.（注）５マレーシアペナン州3,000千US$流体制御関連機器製品の製造・販売100.0当社製品の製造及び販売 （注）１．特定子会社に該当しております。
２．議決権の所有割合の（　）内は、間接所有割合で内数であります。
３．株式会社タンケンシールセーコウについては、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。
）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。
主要な損益情報等 (1）売上高 6,851百万円(2）経常利益 1,232百万円(3）当期純利益 807百万円(4）純資産額 3,820百万円(5）総資産額 6,723百万円４．PILLAR Shanghai Co., Ltd.については、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。
）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。
主要な損益情報等 (1）売上高 8,891百万円(2）経常利益 930百万円(3）当期純利益 695百万円(4）純資産額 2,783百万円(5）総資産額 6,078百万円 ５．当連結会計年度において、連結子会社といたしました。
従業員の状況 （２）【従業員の状況】
①連結会社の状況 2026年３月31日現在セグメントの名称従業員数（人）電子機器関連134（59）産業機器関連217（62）報告セグメント計351（121）全社（共通）957（109）合計1,308（229）　（注）１．従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は（　）内に年間の平均人員を外数で記載しております。
２．全社（共通）として記載されている従業員数は、販売部門、管理部門及び工場の製品直接部門以外の人員であります。
②提出会社の状況 2026年３月31日現在従業員数（人）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（円）平均年間給与の対前事業年度増減率（％）676（152）40.013.37,974,0840.8 セグメントの名称従業員数（人）電子機器関連85（38）産業機器関連70（35）報告セグメント計155（73）全社（共通）521（79）合計676（152）　（注）１．従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は（　）内に年間の平均人員を外数で記載しております。
２．平均年間給与は、給与＋賞与額の平均であります。
３．全社（共通）として記載されている従業員数は、販売部門、管理部門及び工場の製品直接部門以外の人員であります。
③労働組合の状況　当社の労働組合は、PILLAR労働組合と称し企業内組合で、上部団体に加入しておりません。
　会社との関係は円満に推移し特記すべき事項はありません。
④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異当事業年度補足説明管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）（注）１．男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２．労働者の男女の賃金の額の差異（％）（注）１．全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者5.688.271.176.090.5同一労働の賃金に差はなく、職群及び等級により異なる賃金水準を設定しております。
男女では職群及び等級ごとの人数分布の差があるため、賃金において差異が生じております。
（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
３．上記指標は、提出会社の指標であります。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
　当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
(1）会社の経営の基本方針＜長期経営ビジョン＞当社グループは創業以来、「流体の漏れを止める技術」を基盤として独自の製品やサービスを提供し、環境（CLEAN）、安全（SAFETY）、最先端技術の創出（FRONTIER）に関わる社会課題の解決にチャレンジし続けてきました。
今後も変化し続ける社会や市場からの要求にスピーディーに対応し、「流体制御」「材料開発」のエキスパートとして、持続可能で豊かな社会の創造に貢献してまいります。
また、国際社会において法令や社会規範を遵守し、公正で健全な企業活動に努め、グローバル競争力を向上させてまいります。
創業以来進化を続ける「流体の漏れを止める技術」を基本技術として、「材料技術」「設計技術」「加工技術」「評価技術」などを活用し、独創的で高品質な製品・技術サービスを開発・提供することで、環境（CLEAN）、安全（SAFETY）、最先端技術の創出（FRONTIER）への貢献を追求してまいります。
(2）中長期的な会社の経営戦略と目標とする経営指標＜中期経営ビジョン＞当社グループは、「“社会を支える”未来を創る」というパーパスに基づき、「CLEAN（クリーン）」「SAFETY（セーフティ）」「FRONTIER（フロンティア）」を事業活動のスローガンとして、将来のあるべき姿を示した“価値創造プロセス”を定め、2023年4月スタートの中期経営計画「One2025（ワンニーゼロニーゴー）」を推進してきました。
最終年度である2025年度は、売上高・営業利益など主要なKPIについては達成に至らなかったものの、北京事務所の設立やジョ州新工場の竣工など、中国市場での拡販およびシェア拡大に向けた取り組みを着実に進めてまいりました。
これらの実績および課題を踏まえ、2026年4月には2030年度を最終年度とする新たな中期経営計画「One2030（ワンニーゼロサンゼロ）」を策定しました。
One2030では、長期的な成長を見据えた指標として売上高1,000億円、営業利益250億円を目指し、さらなる飛躍を目指すための経営の方向性や成長戦略を示しております。
次の基本方針のもと、各事業における取り組みを着実に進めてまいります。
＜PILLAR CORE VALUES＞Integrity（誠実）プロフェッショナルとして、高い倫理観を持ち誠実に行動するInnovation（革新）イノベーションにチャレンジし、より良い未来社会へ貢献していくProgress（改善・改革）改善・改革を積み重ね、本質的な進化を図っていくHumanResources（人財）事業活動を通して、高い専門性やリーダーシップだけでなく、社会性も兼ね備えた人財を育むTeam（仲間）多様性のある仲間の知恵や能力により、相乗効果が生み出されるチームを作る ＜持続的成長に向けた取組み＞電子機器関連事業においては、生成AIの普及で半導体の重要性と需要はさらに高まることが見込まれます。
半導体を製造する装置やインフラで使用される当社主力製品の継手やポンプなどの需要を確実に取り込むために、2023年9月に竣工した福知山第２工場を最大限活用し、生産量の拡大と生産性の向上を図り、今後の需要増加に対して供給責任を果たしてまいります。
さらに、大きく成長が見込まれる中国市場で事業を拡大するべく、中国・ジョ州工場において新たに半導体関連製品の製造も開始しており、上海・北京の販売拠点を通じて中国市場の開拓を強化するなど、グローバル戦略をさらに加速してまいります。
産業機器関連事業においては、主力製品に成長した半導体製造装置向けメカニカルシール（ロータリージョイント）の世界シェア拡大を推進するとともに、化石燃料由来のエネルギーに替わり急拡大する水素・アンモニア・SAF（Sustainable Aviation Fuel：持続可能な航空燃料）などのクリーンエネルギー市場に対して、市場ニーズに合致した高性能シール製品を開発し提供することで差別化を図ってまいります。
また、株式会社タンケンシールセーコウにおいては、同社強みのカーボン製品を中心にさらなるシナジー効果発現に向け、技術・生産・営業の各分野で協働を進めてまいります。
さらに、研究開発分野においてイノベーションによる価値創造も実践してまいります。
2023年11月に稼働した三田工場イノベーションセンターに当社グループの技術者を結集させることで、多様な技術者によるイノベーション創出を図るほか、新技術や新製品の開発プロセスにおいて産学官連携やIT・DX技術を今まで以上に活用し、質・量・スピードを向上させ、各事業分野の技術開発を強化してまいります。
＜サステナブル基本方針＞　私たちPILLARグループは、社是・PILLAR CORE VALUESに基づき、事業を通じてサステナブル社会への貢献と、持続的な企業価値向上を実現してまいります。
(1)事業を通じた地球環境への貢献　私たちは、独創的で高品質な製品を社会に提供することにより、豊かな地球環境創りに貢献します。
また事業活動の過程で発生する環境負荷物質の低減に努めます。

(2)社会に対する責任と貢献　私たちは、「企業は社会の一員」であることを自覚し、社会課題の解決に貢献します。
また、すべてのステークホルダーとの対話を通じ信頼され続ける企業を目指します。
(3)コーポレートガバナンスの強化　私たちは、事業活動の原点であるグループ行動指針や法令遵守を徹底し、健全で透明性の高い経営を推進するため強固なガバナンス体制を構築していきます。
　当社グループは、引き続きESG/SDGs経営を社会貢献と自社成長の両立できるチャンスとして捉え、財務目標はもちろんのこと非財務目標の達成のため積極的に活動してまいります。
≪中期経営計画「One2030」基本理念≫当社グループは、2026年4月には2030年度を最終年度とする新たな中期経営計画「One2030（ワンニーゼロサンゼロ）」を策定しました。
　One2030では、長期的な成長を見据えた指標として売上高1,000億円、営業利益250億円を目指し、さらなる飛躍を目指すため、各事業における取り組みを着実に進めてまいります。
≪中期経営計画「One2030」の基本方針≫ ①指標・目標・財務数値目標 ・非財務目標項目内容目標環境（E）CDP評価（気候変動）スコア「A-」の維持Scope1,2 GHG排出量2023年度比 50%以上削減社会（S）女性管理職比率10%男性の育児休業取得率95%従業員エンゲージメントスコア70%ガバナンス（G）コンプライアンス遵守重大な法令違反0件※最新情報は当社ホームページで公表いたします。
②セグメント別事業戦略
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。
文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社グループが判断したものであります。
（１）サステナビリティに関する考え方　当社グループは、社是・PILLAR CORE VALUESに基づき、以下の「サステナブル基本方針」を掲げ、事業を通じてサステナブル社会への貢献と、持続的な企業価値向上の実現に向けて取り組みを強化しております。
「サステナブル基本方針」　①事業を通じた地球環境への貢献私たちは、独創的で高品質な製品を社会に提供することにより、豊かな地球環境創りに貢献します。
また、事業活動の過程で発生する環境負荷物質の低減に努めます。
　②社会に対する責任と貢献私たちは「企業は社会の一員」であることを自覚し、社会課題の解決に貢献します。
また、すべてのステークホルダーとの対話を通じ、信頼され続ける企業を目指します。
　③コーポレート・ガバナンスの強化私たちは、事業活動の原点であるグループ行動指針や法令遵守を徹底し、健全で透明性の高い経営を推進するため強固なガバナンス体制を構築していきます。
（２）ガバナンス　サステナビリティに係る基本方針や重要事項は、当社が取り組む社会課題に関する意思決定機関である「ESG/SDGs推進委員会」にて審議・決定するとともに、定期的に取締役会に報告し、取締役会の監督が適切に図られる体制を整えています。
　「ESG/SDGs推進委員会」においては、CSR委員会、脱炭素・地球環境委員会、リスクマネジメント委員会といったサステナビリティに関係する各委員会の方針、活動計画、取り組みなどを報告しております。
（３）リスク管理　当社は多様化するリスクを最小化すべく、内部統制の一環としてリスクマネジメントの強化に取り組んでいます。
「リスクマネジメント委員会」を推進組織とし重要リスクを体系的に分析・評価し、最小化するための対策を講じるとともに、 継続的にその改善を図る活動に重点を移し、その体制を構築しています。
また、リスクその他の重要情報の適時開示を果たすため「情報開示委員会」を設置し、適時適切な情報開示を行う体制を構築しています。
　サステナビリティに関しては、特に気候変動において「リスクマネジメント委員会」と「脱炭素・地球環境委員会」 が連携・協議の上、必要に応じて全社リスクに統合し、適時「ESG/SDGs推進委員会」に報告しています。
また、リスク・機会については、国際的な気候変動政策や規制動向、業界動向、技術革新、気候・気象の状況など社内外の情報を基に識別し、「影響度」「発現・実現の時期」「発現・実現の可能性」の3つの観点から評価しています。
特定された重要な気候関連リスク・機会は、「脱炭素・地球環境委員会」において、CO2排出量・環境貢献製品売上高などのKPIを基にモニタリングしています。
（４）戦略　「“社会を支える”未来を創る」というパーパスに基づき「CLEAN（クリーン）」「SAFETY（セーフティ）」「FRONTIER（フロンティア）」を事業活動のスローガンとして、将来のあるべき姿を示した“価値創造プロセス”を定めるとともに、これらの達成にむけ当社が取り組むべきマテリアリティ（重要課題）を策定しています。
　事業活動を通じ、これらの課題を解決することで、持続可能な社会の実現と経済価値の向上を両立させ、企業価値を高めていきます。
マテリアリティ（重要課題）①攻めのマテリアリティマテリアリティ内容関連するSDGs脱炭素と省エネルギー脱炭素と省エネルギーを実現する製品の開発と、事業活動における再生可能エネルギーの活用や省エネルギー活動の拡大 循環経済と省資源リサイクル可能な材料を用いた製品や省資源型製品の開発と、生産技術向上による資源の有効活用 化学物質による汚染防止と水資源保全製造時における化学物質による汚染防止と水資源保全に努めるだけでなく、これらに貢献する製品を開発 社会課題に応じた製品開発・製造震災・水害など災害や、ITを始め成長する市場のニーズに応じた製品の開発 ②守りのマテリアリティマテリアリティ内容関連するSDGs生物多様性の保全拠点における生物多様性保全の推進 多様な人財が成長・活躍できる職場の創出多様な人財が、働きがいと働きやすさを実感できる安心・安全な職場環境の創出 世界・社会との共生CSR調達の推進と産官学連携によるイノベーション創出ならびに地域・コミュニティの発展に寄与 透明で責任あるガバナンス体制の確立取締役会における多様性・独立性・透明性の確保ならびに様々なリスクに対する管理体制の整備 （５）指標と目標2026年度からスタートする中期経営計画「One2030」では、『攻めのサステナブル経営』を掲げ、“社会課題の解決を環境価値・経済価値の向上と両立”および“人財、地域への深い関わりと「PILLAR CORE VALUES」の実践”を基本方針としております。
これらの方針に基づき、以下の指標と目標を設定しております。
項目内容目標環境（E）CDP評価（気候変動）スコア「A-」の維持Scope1,2 GHG排出量2023年度比 50%以上削減社会（S）女性管理職比率10%男性の育児休業取得率95%従業員エンゲージメントスコア70%ガバナンス（G）コンプライアンス遵守重大な法令違反0件 （６）気候変動への対応頻発・激甚化する風水害やエネルギー市場の不安定化など、気候変動が地球環境や市民生活に及ぼす影響の範囲・程度が拡大しています。
気候変動の緩和・適応のために企業が果たすべき役割の重要性はますます高まっており、当社グループにおいても気候変動を重要な社会的課題として捉えています。
また、当社グループのお客様や市場においても、脱炭素・カーボンニュートラルの取り組みが急速に進んでいます。
新しいクリーンエネルギーへの転換やエネルギー利用の高効率化に欠かせない半導体の需要の高まりが予想されており、当社グループの技術・製品を通じた市場・社会の脱炭素化への貢献度をさらに高めていきたいと考えています。
①戦略当社グループでは「脱炭素化が進展する1.5～2℃の世界観」・「成り行きで温暖化が進行する3～4℃の世界観」それぞれのシナリオにおける当社への影響度が大きいと想定される気候関連ドライバーを抽出・整理し、当社の気候関連リスク・機会を洗い出し、IEA※1やIPCC※2等の気候変動シナリオを参考に、「影響度」、「発現・実現の時期」、「発現・実現の可能性」の評価を行っております。
また、特定した気候関連リスク・機会の中から、今後当社事業への影響（財務的影響等）、事業戦略との関連性を考慮し、「テーマ①自動車市場向け製品におけるEVシフトの影響」と「テーマ②石油精製市場・ケミカル市場向け製品におけるクリーンエネルギーシフトの影響」について、シナリオ分析を実施しました。
当社は、想定されるリスク・機会に対して、新製品の開発や既存製品の性能向上を進め、取引先との関係も強化することで、気候変動に対するレジリエンスを高めてまいります。
※1IEA: International Energy Agency(国際エネルギー機関)※2IPCC: Intergovernmental Panel on Climate Change(気候変動に関する政府間パネル) ②指標と目標　当社グループでは、気候変動の緩和に向けて、省エネルギー活動や自社サイト内での太陽光による自家発電など、温室効果ガスの排出量の削減に積極的に取り組んでいます。
　今後も脱炭素社会の実現に貢献するために、更なる省エネ活動の推進やクリーンエネルギーの導入に取り組んでまいります。
当社グループのCO2排出量の削減目標やスコープ1,2,3の実績は、下記当社ホームページをご参照ください。
https://www.pillar.co.jp/ja/sustainability/tcfd/（７）人的資本経営の取り組み①PILLAR CORE VALUESを軸とした人的資本経営の考え方　当社グループは、創業以来、社会が求めるニーズに応え、また新たな素材や技術にいち早く着目して製品化を目指すことで、持続可能で豊かな社会の実現に貢献してきました。
今後も「“社会を支える”未来を創る」というパーパスのもと、「CLEAN（クリーン）」「SAFETY（セーフティ）」「FRONTIER（フロンティア）」の領域において、社会課題の解決と企業価値の向上を両立させていくためには、社員一人ひとりの挑戦と成長、また組織としての実行力を高めていくことが不可欠であると考えています。
　当社グループでは、PILLAR CORE VALUESとして掲げる「誠実」「革新」「改善改革」「人財」「仲間」を、経営理念を実践するための価値観であるとともに、人財戦略の基軸と位置づけています。
とりわけ「人財」は、当社グループの持続的成長を支える最も重要な経営資本であり、社員一人ひとりがPILLAR CORE VALUESを体現し、事業を通じて社会に価値を提供することが、当社グループの競争力および中長期的な企業価値向上につながるものと考えています。
2026年度よりスタートする新中期経営計画においては、連結売上高1,000億円企業への成長、海外売上比率の向上、高い利益体質の実現を目指しています。
その実現に向けて、当社グループでは、人的資本への投資を単なる人員拡大や制度整備にとどめることなく、経営戦略の実行に必要な組織能力を高めるための重要な取り組みと位置づけ、PILLAR CORE VALUESを軸とした人的資本経営を推進してまいります。
②人財育成方針／社内環境整備方針について　当社グループでは、「社是・PILLAR CORE VALUESを正しく理解し、グローバル基準で物事を捉え、高いリーダーシップ・決断力・実行力を発揮できる人財を育てていく」ことを人財育成方針としています。
また、今までにない新しい発想は、多様な経験・知見をもつ人財が互いを尊重し、自由闊達に意見を交わすことによって生み出されるという考えから、「多様な経験・知見をもつ人財が、その個性を発揮しながら活躍でき、かつ安心して健やかに働くことができる職場環境づくり」を社内環境整備方針とし、各施策を実行しています。
当社は、2026年4月より新人事制度を導入しました。
新制度では、社員に期待される役割、発揮すべき能力、成果および行動をより明確にし、評価・処遇・育成の連動性を高めることで、社員一人ひとりの自律的な成長と挑戦を促進してまいります。
また、マネジメント人財、専門人財、グローバル人財など、事業戦略の実現に必要な人財の育成・配置を進めることで、当社グループ全体の組織・人財力の向上に取り組んでまいります。
③経営戦略と人財戦略について　当社グループでは、2023年度よりスタートした中期経営計画「One2025」において、「コア事業の進化」「グローバル競争力の強化」「新規事業基盤の創造」「サステナブル経営の発展」「成長を支える財務戦略」を掲げ、経営戦略に連動した人財戦略を推進してまいりました。
　One2025期間においては、多様な人財の確保、リーダーシップ・マネジメント力の向上、タレントマネジメント、エンゲージメントの向上、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進などに取り組み、持続的成長を支える人財基盤の整備を進めてきました。
また、2026年4月からの新人事制度導入に向けて、役割・評価・処遇・育成のあり方を見直し、経営戦略と人財戦略をより一体的に推進するための基盤を構築しました。
　新中期経営計画においては、これまで整備してきた人財基盤をさらに発展させ、売上成長と利益率向上の両立、海外売上の拡大、差別化を生み出す専門人財の育成・配置、ならびに質の高い意思決定を支える風土改革・DE&I・サステナビリティの推進を重要な人事課題と位置づけています。
　具体的には、高い労働生産性の実現、グローバル対応力の強化、専門人財の育成・配置、働きやすさと多様性を活かした組織づくりを重点テーマとし、人的資本KPIを設定しています。
これらのKPIを経営戦略と連動させることで、人的資本への投資が、当社グループの収益性、成長性、競争優位性の向上につながるよう取り組んでまいります。
④人財戦略と具体的施策、KPI　当社グループでは、前述した人財戦略に関する方針に係る指標について、当社では関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みを行っているものの、当社グループに属する全ての会社では同一の基準によるデータ管理が行われていない項目があります。
このため、次の指標に関する実績及び目標は、提出会社単体のものと当社グループのものを併せて記載しています。
人財戦略具体的施策主要KPI実績目標2025年度2028年度2030年度高い労働生産性の実現・マネジメント力強化施策の継続実施・新規入社者のオンボーディング強化営業利益／人（連結）8.7百万円/人10.5百万円/人12.5百万円/人グローバル競争力の強化・グローバル人財の確保・外国籍人財の積極的採用・グループグローバルガバナンスの強化海外拠点の部長職以上に占めるナショナルスタッフ割合（連結）18%25%30%全社に占める外国籍社員割合（連結）20%25%30%専門人財の育成・配置・東京におけるイノベーションセンター開設と人財の確保・新人事制度にもとづくスペシャリストコースの浸透・拡充エンジニア人財数（単体）191人230人280人風土改革働きやすさＤＥ＆Ｉ・新人事制度の浸透・キャリア自律支援施策の検討・実施・Well-beingや働き方支援を意識した施策（健康経営の推進等、育児休業・福利厚生の見直し、安心して働ける環境づくり）・新規採用の女性割合拡大および女性向けリーダーシップ研修の強化・人権宣言の実行エンゲージメントスコア（単体）62%65%70%女性管理職比率（単体）5.6%7.5%10.0%次期管理職層に占める女性割合（単体）6.5%10.0%20.0%男性の育児休業取得率（単体）88%90%95%＊営業利益／人＝連結営業利益÷連結従業員数。
＊全社に占める外国籍社員割合＝連結・正社員以上を対象。
＊エンジニア人財数＝技術系関連部門に所属する正社員以上を対象。
＊エンゲージメントスコア＝従業員エンゲージメントサーベイにおける「やりがい」「誇り」「貢献意欲」のポジティブ回答比率。
＊女性管理職比率および次期管理職層に占める女性割合は提出会社単体を対象。
⑤KPI進捗・達成に向けた考え・営業利益／人の向上当社グループが新中期経営計画で目指す連結売上高1,000億円規模への成長を実現するためには、人員拡大だけでなく、一人ひとりが生み出す付加価値を高めることが重要であると考えています。
営業利益／人を人的資本の重要KPIとして設定し、採用、育成、配置、評価、処遇を経営戦略と連動させることで、成長投資と高い利益体質の両立を目指してまいります。
・グローバル対応力の強化海外売上のさらなる拡大に向けては、海外拠点の経営・事業運営を担う人財の確保と育成が不可欠です。
当社グループでは、海外拠点の部長職以上に占めるナショナルスタッフ割合、および全社に占める外国籍社員割合をKPIとして設定し、現地人財の登用、グローバル採用、海外拠点におけるマネジメント体制の強化を進めてまいります。
・専門人財の育成・配置当社グループがCLEAN、SAFETY、FRONTIERの領域で差別化を創出し続けるためには、技術、製造、生産技術、プロセス開発等を担う専門人財の強化が重要です。
エンジニア人財数をKPIとして設定し、採用強化、専門教育、技術伝承、キャリア形成支援を通じて、事業成長を支える専門人財の育成・配置を進めてまいります。
・エンゲージメントの向上持続的な成長を支えるためには、社員一人ひとりが働きがいを感じ、当社グループへの誇りと貢献意欲を持って挑戦できる組織であることが重要です。
PILLAR CORE VALUESである「誠実」「革新」「改善改革」「人財」「仲間」を軸に、職場での対話、マネジメント力向上、成長機会の提供を通じて、エンゲージメントの向上を図ってまいります。
・DE&Iの推進と多様なリーダーの育成質の高い意思決定を実現するためには、多様な経験・知見・価値観を持つ人財が意思決定に参画することが重要であると考えています。
当社では、女性管理職比率および次期管理職層に占める女性割合をKPIとして設定し、女性リーダー候補の計画的育成、キャリア形成支援、登用機会の拡大に取り組んでまいります。
・働きやすさと両立支援の推進社員が安心して働き続けることができる環境は、人財の定着、活躍、組織力向上の基盤です。
当社では、男性育児休業取得率をKPIとして設定し、制度利用を促進するだけでなく、職場全体で支え合う風土の醸成を進めてまいります。
今後も、働きやすさと働きがいの両立を図り、多様な人財が能力を発揮できる職場環境を整備してまいります。
⑥従業員給与等の決定方針　当社は、社員一人ひとりがPILLAR CORE VALUESを体現し、役割に応じて挑戦・成長し、組織成果に貢献することが、当社グループの持続的な企業価値向上につながるものと考えています。
　給与等については、外部労働市場における競争力、社内における役割・責任の大きさ、社員の能力発揮・成果、会社業績等を総合的に勘案して決定する方針です。
優秀な人財の確保・定着、社員の挑戦と成長の促進、組織力向上を目的として、賃金水準の見直しや処遇改善を継続的に検討・実施しております。
　また、当社は、同一労働同一賃金の考え方に基づき、雇用形態にかかわらず、職務内容、役割・責任の範囲、配置変更の範囲、能力発揮および成果等を踏まえ、不合理な待遇差が生じないよう、均等・均衡を考慮した公正な処遇に努めています。
賃金のみならず、福利厚生、教育訓練、キャリア形成支援等についても、待遇の性質・目的を踏まえ、適切な運用を行う方針です。
　当事業年度においては、物価上昇や労働市場における人財獲得競争の高まり等を踏まえ、社員の生活基盤の安定、優秀な人財の確保・定着、ならびに組織力向上を目的として、賃金水準の見直しを実施しました。
　2026年4月より導入した新人事制度では、役割、評価、処遇、育成の連動性を高め、公正性・納得性の高い処遇の実現を目指しています。
今後も、経営戦略と人財戦略の連動を高めるとともに、人的資本への投資を通じて、社員の働きがいと働きやすさの向上、ならびに中長期的な企業価値向上を目指してまいります。
　なお、従業員の平均年間給与および対前事業年度増減率については、「第４　提出会社の状況　５ 従業員の状況等」に記載しております。
取組内容の詳細については当社ホームページをご参照ください。
https://www.pillar.co.jp/ja/sustainability/hr-management/
戦略 （４）戦略　「“社会を支える”未来を創る」というパーパスに基づき「CLEAN（クリーン）」「SAFETY（セーフティ）」「FRONTIER（フロンティア）」を事業活動のスローガンとして、将来のあるべき姿を示した“価値創造プロセス”を定めるとともに、これらの達成にむけ当社が取り組むべきマテリアリティ（重要課題）を策定しています。
　事業活動を通じ、これらの課題を解決することで、持続可能な社会の実現と経済価値の向上を両立させ、企業価値を高めていきます。
マテリアリティ（重要課題）①攻めのマテリアリティマテリアリティ内容関連するSDGs脱炭素と省エネルギー脱炭素と省エネルギーを実現する製品の開発と、事業活動における再生可能エネルギーの活用や省エネルギー活動の拡大 循環経済と省資源リサイクル可能な材料を用いた製品や省資源型製品の開発と、生産技術向上による資源の有効活用 化学物質による汚染防止と水資源保全製造時における化学物質による汚染防止と水資源保全に努めるだけでなく、これらに貢献する製品を開発 社会課題に応じた製品開発・製造震災・水害など災害や、ITを始め成長する市場のニーズに応じた製品の開発 ②守りのマテリアリティマテリアリティ内容関連するSDGs生物多様性の保全拠点における生物多様性保全の推進 多様な人財が成長・活躍できる職場の創出多様な人財が、働きがいと働きやすさを実感できる安心・安全な職場環境の創出 世界・社会との共生CSR調達の推進と産官学連携によるイノベーション創出ならびに地域・コミュニティの発展に寄与 透明で責任あるガバナンス体制の確立取締役会における多様性・独立性・透明性の確保ならびに様々なリスクに対する管理体制の整備
指標及び目標 （５）指標と目標2026年度からスタートする中期経営計画「One2030」では、『攻めのサステナブル経営』を掲げ、“社会課題の解決を環境価値・経済価値の向上と両立”および“人財、地域への深い関わりと「PILLAR CORE VALUES」の実践”を基本方針としております。
これらの方針に基づき、以下の指標と目標を設定しております。
項目内容目標環境（E）CDP評価（気候変動）スコア「A-」の維持Scope1,2 GHG排出量2023年度比 50%以上削減社会（S）女性管理職比率10%男性の育児休業取得率95%従業員エンゲージメントスコア70%ガバナンス（G）コンプライアンス遵守重大な法令違反0件
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 （７）人的資本経営の取り組み①PILLAR CORE VALUESを軸とした人的資本経営の考え方　当社グループは、創業以来、社会が求めるニーズに応え、また新たな素材や技術にいち早く着目して製品化を目指すことで、持続可能で豊かな社会の実現に貢献してきました。
今後も「“社会を支える”未来を創る」というパーパスのもと、「CLEAN（クリーン）」「SAFETY（セーフティ）」「FRONTIER（フロンティア）」の領域において、社会課題の解決と企業価値の向上を両立させていくためには、社員一人ひとりの挑戦と成長、また組織としての実行力を高めていくことが不可欠であると考えています。
　当社グループでは、PILLAR CORE VALUESとして掲げる「誠実」「革新」「改善改革」「人財」「仲間」を、経営理念を実践するための価値観であるとともに、人財戦略の基軸と位置づけています。
とりわけ「人財」は、当社グループの持続的成長を支える最も重要な経営資本であり、社員一人ひとりがPILLAR CORE VALUESを体現し、事業を通じて社会に価値を提供することが、当社グループの競争力および中長期的な企業価値向上につながるものと考えています。
2026年度よりスタートする新中期経営計画においては、連結売上高1,000億円企業への成長、海外売上比率の向上、高い利益体質の実現を目指しています。
その実現に向けて、当社グループでは、人的資本への投資を単なる人員拡大や制度整備にとどめることなく、経営戦略の実行に必要な組織能力を高めるための重要な取り組みと位置づけ、PILLAR CORE VALUESを軸とした人的資本経営を推進してまいります。
②人財育成方針／社内環境整備方針について　当社グループでは、「社是・PILLAR CORE VALUESを正しく理解し、グローバル基準で物事を捉え、高いリーダーシップ・決断力・実行力を発揮できる人財を育てていく」ことを人財育成方針としています。
また、今までにない新しい発想は、多様な経験・知見をもつ人財が互いを尊重し、自由闊達に意見を交わすことによって生み出されるという考えから、「多様な経験・知見をもつ人財が、その個性を発揮しながら活躍でき、かつ安心して健やかに働くことができる職場環境づくり」を社内環境整備方針とし、各施策を実行しています。
当社は、2026年4月より新人事制度を導入しました。
新制度では、社員に期待される役割、発揮すべき能力、成果および行動をより明確にし、評価・処遇・育成の連動性を高めることで、社員一人ひとりの自律的な成長と挑戦を促進してまいります。
また、マネジメント人財、専門人財、グローバル人財など、事業戦略の実現に必要な人財の育成・配置を進めることで、当社グループ全体の組織・人財力の向上に取り組んでまいります。
③経営戦略と人財戦略について　当社グループでは、2023年度よりスタートした中期経営計画「One2025」において、「コア事業の進化」「グローバル競争力の強化」「新規事業基盤の創造」「サステナブル経営の発展」「成長を支える財務戦略」を掲げ、経営戦略に連動した人財戦略を推進してまいりました。
　One2025期間においては、多様な人財の確保、リーダーシップ・マネジメント力の向上、タレントマネジメント、エンゲージメントの向上、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進などに取り組み、持続的成長を支える人財基盤の整備を進めてきました。
また、2026年4月からの新人事制度導入に向けて、役割・評価・処遇・育成のあり方を見直し、経営戦略と人財戦略をより一体的に推進するための基盤を構築しました。
　新中期経営計画においては、これまで整備してきた人財基盤をさらに発展させ、売上成長と利益率向上の両立、海外売上の拡大、差別化を生み出す専門人財の育成・配置、ならびに質の高い意思決定を支える風土改革・DE&I・サステナビリティの推進を重要な人事課題と位置づけています。
　具体的には、高い労働生産性の実現、グローバル対応力の強化、専門人財の育成・配置、働きやすさと多様性を活かした組織づくりを重点テーマとし、人的資本KPIを設定しています。
これらのKPIを経営戦略と連動させることで、人的資本への投資が、当社グループの収益性、成長性、競争優位性の向上につながるよう取り組んでまいります。
④人財戦略と具体的施策、KPI　当社グループでは、前述した人財戦略に関する方針に係る指標について、当社では関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みを行っているものの、当社グループに属する全ての会社では同一の基準によるデータ管理が行われていない項目があります。
このため、次の指標に関する実績及び目標は、提出会社単体のものと当社グループのものを併せて記載しています。
人財戦略具体的施策主要KPI実績目標2025年度2028年度2030年度高い労働生産性の実現・マネジメント力強化施策の継続実施・新規入社者のオンボーディング強化営業利益／人（連結）8.7百万円/人10.5百万円/人12.5百万円/人グローバル競争力の強化・グローバル人財の確保・外国籍人財の積極的採用・グループグローバルガバナンスの強化海外拠点の部長職以上に占めるナショナルスタッフ割合（連結）18%25%30%全社に占める外国籍社員割合（連結）20%25%30%専門人財の育成・配置・東京におけるイノベーションセンター開設と人財の確保・新人事制度にもとづくスペシャリストコースの浸透・拡充エンジニア人財数（単体）191人230人280人風土改革働きやすさＤＥ＆Ｉ・新人事制度の浸透・キャリア自律支援施策の検討・実施・Well-beingや働き方支援を意識した施策（健康経営の推進等、育児休業・福利厚生の見直し、安心して働ける環境づくり）・新規採用の女性割合拡大および女性向けリーダーシップ研修の強化・人権宣言の実行エンゲージメントスコア（単体）62%65%70%女性管理職比率（単体）5.6%7.5%10.0%次期管理職層に占める女性割合（単体）6.5%10.0%20.0%男性の育児休業取得率（単体）88%90%95%＊営業利益／人＝連結営業利益÷連結従業員数。
＊全社に占める外国籍社員割合＝連結・正社員以上を対象。
＊エンジニア人財数＝技術系関連部門に所属する正社員以上を対象。
＊エンゲージメントスコア＝従業員エンゲージメントサーベイにおける「やりがい」「誇り」「貢献意欲」のポジティブ回答比率。
＊女性管理職比率および次期管理職層に占める女性割合は提出会社単体を対象。
⑤KPI進捗・達成に向けた考え・営業利益／人の向上当社グループが新中期経営計画で目指す連結売上高1,000億円規模への成長を実現するためには、人員拡大だけでなく、一人ひとりが生み出す付加価値を高めることが重要であると考えています。
営業利益／人を人的資本の重要KPIとして設定し、採用、育成、配置、評価、処遇を経営戦略と連動させることで、成長投資と高い利益体質の両立を目指してまいります。
・グローバル対応力の強化海外売上のさらなる拡大に向けては、海外拠点の経営・事業運営を担う人財の確保と育成が不可欠です。
当社グループでは、海外拠点の部長職以上に占めるナショナルスタッフ割合、および全社に占める外国籍社員割合をKPIとして設定し、現地人財の登用、グローバル採用、海外拠点におけるマネジメント体制の強化を進めてまいります。
・専門人財の育成・配置当社グループがCLEAN、SAFETY、FRONTIERの領域で差別化を創出し続けるためには、技術、製造、生産技術、プロセス開発等を担う専門人財の強化が重要です。
エンジニア人財数をKPIとして設定し、採用強化、専門教育、技術伝承、キャリア形成支援を通じて、事業成長を支える専門人財の育成・配置を進めてまいります。
・エンゲージメントの向上持続的な成長を支えるためには、社員一人ひとりが働きがいを感じ、当社グループへの誇りと貢献意欲を持って挑戦できる組織であることが重要です。
PILLAR CORE VALUESである「誠実」「革新」「改善改革」「人財」「仲間」を軸に、職場での対話、マネジメント力向上、成長機会の提供を通じて、エンゲージメントの向上を図ってまいります。
・DE&Iの推進と多様なリーダーの育成質の高い意思決定を実現するためには、多様な経験・知見・価値観を持つ人財が意思決定に参画することが重要であると考えています。
当社では、女性管理職比率および次期管理職層に占める女性割合をKPIとして設定し、女性リーダー候補の計画的育成、キャリア形成支援、登用機会の拡大に取り組んでまいります。
・働きやすさと両立支援の推進社員が安心して働き続けることができる環境は、人財の定着、活躍、組織力向上の基盤です。
当社では、男性育児休業取得率をKPIとして設定し、制度利用を促進するだけでなく、職場全体で支え合う風土の醸成を進めてまいります。
今後も、働きやすさと働きがいの両立を図り、多様な人財が能力を発揮できる職場環境を整備してまいります。
⑥従業員給与等の決定方針　当社は、社員一人ひとりがPILLAR CORE VALUESを体現し、役割に応じて挑戦・成長し、組織成果に貢献することが、当社グループの持続的な企業価値向上につながるものと考えています。
　給与等については、外部労働市場における競争力、社内における役割・責任の大きさ、社員の能力発揮・成果、会社業績等を総合的に勘案して決定する方針です。
優秀な人財の確保・定着、社員の挑戦と成長の促進、組織力向上を目的として、賃金水準の見直しや処遇改善を継続的に検討・実施しております。
　また、当社は、同一労働同一賃金の考え方に基づき、雇用形態にかかわらず、職務内容、役割・責任の範囲、配置変更の範囲、能力発揮および成果等を踏まえ、不合理な待遇差が生じないよう、均等・均衡を考慮した公正な処遇に努めています。
賃金のみならず、福利厚生、教育訓練、キャリア形成支援等についても、待遇の性質・目的を踏まえ、適切な運用を行う方針です。
　当事業年度においては、物価上昇や労働市場における人財獲得競争の高まり等を踏まえ、社員の生活基盤の安定、優秀な人財の確保・定着、ならびに組織力向上を目的として、賃金水準の見直しを実施しました。
　2026年4月より導入した新人事制度では、役割、評価、処遇、育成の連動性を高め、公正性・納得性の高い処遇の実現を目指しています。
今後も、経営戦略と人財戦略の連動を高めるとともに、人的資本への投資を通じて、社員の働きがいと働きやすさの向上、ならびに中長期的な企業価値向上を目指してまいります。
　なお、従業員の平均年間給与および対前事業年度増減率については、「第４　提出会社の状況　５ 従業員の状況等」に記載しております。
取組内容の詳細については当社ホームページをご参照ください。
https://www.pillar.co.jp/ja/sustainability/hr-management/
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 （７）人的資本経営の取り組み①PILLAR CORE VALUESを軸とした人的資本経営の考え方　当社グループは、創業以来、社会が求めるニーズに応え、また新たな素材や技術にいち早く着目して製品化を目指すことで、持続可能で豊かな社会の実現に貢献してきました。
今後も「“社会を支える”未来を創る」というパーパスのもと、「CLEAN（クリーン）」「SAFETY（セーフティ）」「FRONTIER（フロンティア）」の領域において、社会課題の解決と企業価値の向上を両立させていくためには、社員一人ひとりの挑戦と成長、また組織としての実行力を高めていくことが不可欠であると考えています。
　当社グループでは、PILLAR CORE VALUESとして掲げる「誠実」「革新」「改善改革」「人財」「仲間」を、経営理念を実践するための価値観であるとともに、人財戦略の基軸と位置づけています。
とりわけ「人財」は、当社グループの持続的成長を支える最も重要な経営資本であり、社員一人ひとりがPILLAR CORE VALUESを体現し、事業を通じて社会に価値を提供することが、当社グループの競争力および中長期的な企業価値向上につながるものと考えています。
2026年度よりスタートする新中期経営計画においては、連結売上高1,000億円企業への成長、海外売上比率の向上、高い利益体質の実現を目指しています。
その実現に向けて、当社グループでは、人的資本への投資を単なる人員拡大や制度整備にとどめることなく、経営戦略の実行に必要な組織能力を高めるための重要な取り組みと位置づけ、PILLAR CORE VALUESを軸とした人的資本経営を推進してまいります。
②人財育成方針／社内環境整備方針について　当社グループでは、「社是・PILLAR CORE VALUESを正しく理解し、グローバル基準で物事を捉え、高いリーダーシップ・決断力・実行力を発揮できる人財を育てていく」ことを人財育成方針としています。
また、今までにない新しい発想は、多様な経験・知見をもつ人財が互いを尊重し、自由闊達に意見を交わすことによって生み出されるという考えから、「多様な経験・知見をもつ人財が、その個性を発揮しながら活躍でき、かつ安心して健やかに働くことができる職場環境づくり」を社内環境整備方針とし、各施策を実行しています。
当社は、2026年4月より新人事制度を導入しました。
新制度では、社員に期待される役割、発揮すべき能力、成果および行動をより明確にし、評価・処遇・育成の連動性を高めることで、社員一人ひとりの自律的な成長と挑戦を促進してまいります。
また、マネジメント人財、専門人財、グローバル人財など、事業戦略の実現に必要な人財の育成・配置を進めることで、当社グループ全体の組織・人財力の向上に取り組んでまいります。
③経営戦略と人財戦略について　当社グループでは、2023年度よりスタートした中期経営計画「One2025」において、「コア事業の進化」「グローバル競争力の強化」「新規事業基盤の創造」「サステナブル経営の発展」「成長を支える財務戦略」を掲げ、経営戦略に連動した人財戦略を推進してまいりました。
　One2025期間においては、多様な人財の確保、リーダーシップ・マネジメント力の向上、タレントマネジメント、エンゲージメントの向上、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進などに取り組み、持続的成長を支える人財基盤の整備を進めてきました。
また、2026年4月からの新人事制度導入に向けて、役割・評価・処遇・育成のあり方を見直し、経営戦略と人財戦略をより一体的に推進するための基盤を構築しました。
　新中期経営計画においては、これまで整備してきた人財基盤をさらに発展させ、売上成長と利益率向上の両立、海外売上の拡大、差別化を生み出す専門人財の育成・配置、ならびに質の高い意思決定を支える風土改革・DE&I・サステナビリティの推進を重要な人事課題と位置づけています。
　具体的には、高い労働生産性の実現、グローバル対応力の強化、専門人財の育成・配置、働きやすさと多様性を活かした組織づくりを重点テーマとし、人的資本KPIを設定しています。
これらのKPIを経営戦略と連動させることで、人的資本への投資が、当社グループの収益性、成長性、競争優位性の向上につながるよう取り組んでまいります。
④人財戦略と具体的施策、KPI　当社グループでは、前述した人財戦略に関する方針に係る指標について、当社では関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みを行っているものの、当社グループに属する全ての会社では同一の基準によるデータ管理が行われていない項目があります。
このため、次の指標に関する実績及び目標は、提出会社単体のものと当社グループのものを併せて記載しています。
人財戦略具体的施策主要KPI実績目標2025年度2028年度2030年度高い労働生産性の実現・マネジメント力強化施策の継続実施・新規入社者のオンボーディング強化営業利益／人（連結）8.7百万円/人10.5百万円/人12.5百万円/人グローバル競争力の強化・グローバル人財の確保・外国籍人財の積極的採用・グループグローバルガバナンスの強化海外拠点の部長職以上に占めるナショナルスタッフ割合（連結）18%25%30%全社に占める外国籍社員割合（連結）20%25%30%専門人財の育成・配置・東京におけるイノベーションセンター開設と人財の確保・新人事制度にもとづくスペシャリストコースの浸透・拡充エンジニア人財数（単体）191人230人280人風土改革働きやすさＤＥ＆Ｉ・新人事制度の浸透・キャリア自律支援施策の検討・実施・Well-beingや働き方支援を意識した施策（健康経営の推進等、育児休業・福利厚生の見直し、安心して働ける環境づくり）・新規採用の女性割合拡大および女性向けリーダーシップ研修の強化・人権宣言の実行エンゲージメントスコア（単体）62%65%70%女性管理職比率（単体）5.6%7.5%10.0%次期管理職層に占める女性割合（単体）6.5%10.0%20.0%男性の育児休業取得率（単体）88%90%95%＊営業利益／人＝連結営業利益÷連結従業員数。
＊全社に占める外国籍社員割合＝連結・正社員以上を対象。
＊エンジニア人財数＝技術系関連部門に所属する正社員以上を対象。
＊エンゲージメントスコア＝従業員エンゲージメントサーベイにおける「やりがい」「誇り」「貢献意欲」のポジティブ回答比率。
＊女性管理職比率および次期管理職層に占める女性割合は提出会社単体を対象。
⑤KPI進捗・達成に向けた考え・営業利益／人の向上当社グループが新中期経営計画で目指す連結売上高1,000億円規模への成長を実現するためには、人員拡大だけでなく、一人ひとりが生み出す付加価値を高めることが重要であると考えています。
営業利益／人を人的資本の重要KPIとして設定し、採用、育成、配置、評価、処遇を経営戦略と連動させることで、成長投資と高い利益体質の両立を目指してまいります。
・グローバル対応力の強化海外売上のさらなる拡大に向けては、海外拠点の経営・事業運営を担う人財の確保と育成が不可欠です。
当社グループでは、海外拠点の部長職以上に占めるナショナルスタッフ割合、および全社に占める外国籍社員割合をKPIとして設定し、現地人財の登用、グローバル採用、海外拠点におけるマネジメント体制の強化を進めてまいります。
・専門人財の育成・配置当社グループがCLEAN、SAFETY、FRONTIERの領域で差別化を創出し続けるためには、技術、製造、生産技術、プロセス開発等を担う専門人財の強化が重要です。
エンジニア人財数をKPIとして設定し、採用強化、専門教育、技術伝承、キャリア形成支援を通じて、事業成長を支える専門人財の育成・配置を進めてまいります。
・エンゲージメントの向上持続的な成長を支えるためには、社員一人ひとりが働きがいを感じ、当社グループへの誇りと貢献意欲を持って挑戦できる組織であることが重要です。
PILLAR CORE VALUESである「誠実」「革新」「改善改革」「人財」「仲間」を軸に、職場での対話、マネジメント力向上、成長機会の提供を通じて、エンゲージメントの向上を図ってまいります。
・DE&Iの推進と多様なリーダーの育成質の高い意思決定を実現するためには、多様な経験・知見・価値観を持つ人財が意思決定に参画することが重要であると考えています。
当社では、女性管理職比率および次期管理職層に占める女性割合をKPIとして設定し、女性リーダー候補の計画的育成、キャリア形成支援、登用機会の拡大に取り組んでまいります。
・働きやすさと両立支援の推進社員が安心して働き続けることができる環境は、人財の定着、活躍、組織力向上の基盤です。
当社では、男性育児休業取得率をKPIとして設定し、制度利用を促進するだけでなく、職場全体で支え合う風土の醸成を進めてまいります。
今後も、働きやすさと働きがいの両立を図り、多様な人財が能力を発揮できる職場環境を整備してまいります。
⑥従業員給与等の決定方針　当社は、社員一人ひとりがPILLAR CORE VALUESを体現し、役割に応じて挑戦・成長し、組織成果に貢献することが、当社グループの持続的な企業価値向上につながるものと考えています。
　給与等については、外部労働市場における競争力、社内における役割・責任の大きさ、社員の能力発揮・成果、会社業績等を総合的に勘案して決定する方針です。
優秀な人財の確保・定着、社員の挑戦と成長の促進、組織力向上を目的として、賃金水準の見直しや処遇改善を継続的に検討・実施しております。
　また、当社は、同一労働同一賃金の考え方に基づき、雇用形態にかかわらず、職務内容、役割・責任の範囲、配置変更の範囲、能力発揮および成果等を踏まえ、不合理な待遇差が生じないよう、均等・均衡を考慮した公正な処遇に努めています。
賃金のみならず、福利厚生、教育訓練、キャリア形成支援等についても、待遇の性質・目的を踏まえ、適切な運用を行う方針です。
　当事業年度においては、物価上昇や労働市場における人財獲得競争の高まり等を踏まえ、社員の生活基盤の安定、優秀な人財の確保・定着、ならびに組織力向上を目的として、賃金水準の見直しを実施しました。
　2026年4月より導入した新人事制度では、役割、評価、処遇、育成の連動性を高め、公正性・納得性の高い処遇の実現を目指しています。
今後も、経営戦略と人財戦略の連動を高めるとともに、人的資本への投資を通じて、社員の働きがいと働きやすさの向上、ならびに中長期的な企業価値向上を目指してまいります。
　なお、従業員の平均年間給与および対前事業年度増減率については、「第４　提出会社の状況　５ 従業員の状況等」に記載しております。
取組内容の詳細については当社ホームページをご参照ください。
https://www.pillar.co.jp/ja/sustainability/hr-management/
事業等のリスク ３【事業等のリスク】
　有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。
なお、当該リスクが顕在化する可能性の程度や時期、当該リスクが顕在化した場合に当社グループの経営成績等の状況に与える影響につきましては、合理的に予見することが困難であるため記載しておりません。
当社は、リスク管理全体を統括するため、「リスクマネジメント委員会」を設置するとともに、事業活動にかかわるリスクについて、その迅速な対応を行うことを目的として、当社及び当社グループ会社が共有する「リスクマネジメント規程」を定め、同規程に基づいたリスク管理体制を構築しております。
不測の事態が発生した場合には、社長の指名を受けた者を本部長とする対策本部を設置し、損害・影響等を最小限にとどめるための体制を立ち上げ、迅速な対応にあたることとしております。
また、リスクその他の重要情報の適時開示を果たすため、「情報開示委員会」を設置し、適時適切な情報開示を行う体制を構築しております。
　なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社グループが判断したものであります。
(1）品質に関する影響当社グループは、業界に先駆けて品質マネジメントシステムであるISO9001の認証を取得し、品質保証体制を確立して品質向上に努めております。
その結果、当社グループの製品はあらゆる分野のお客様に採用をいただいておりますが、当社グループの製品の多くは各種設備並びに機器に組み込まれて性能を発揮する機能部品であるため、予期しない不具合の発生などにより当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
(2）市場の変動による影響電子機器関連事業において当社グループの主力製品であるピラフロン製品は、半導体製造装置、液晶製造装置などに多く使用されております。
これら半導体・液晶業界の技術革新は非常に激しく、近年市場規模は拡大傾向にありますが、予期しない急速な市場の縮小などにより当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
また、産業機器関連事業においても、メカニカルシール製品、グランドパッキン・ガスケット製品が取引される半導体市場やカーボンニュートラルを見据えた水素市場等は拡大傾向にありますが、予期しない急速な市場の縮小などにより当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
(3）金融・株式市場や経済環境の変動による影響　当社グループは、常に最新の市場動向や経済情勢を把握した上で、設備投資や人員・在庫計画等の適正化を図っておりますが、世界経済の動向や貿易・関税政策、地政学的要因等による金融・株式市場や経済環境の変動に伴い、資金調達難や保有株式の価値下落に伴う公正価値の変動、顧客に製品をタイムリーに供給できず機会損失が生じる等、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
(4）海外生産・販売体制及び外国為替動向による影響当社グループは、最適地生産体制の整備・構築、資材・加工部品の現地調達、海外販売の強化などを推進しており、2026年3月期において海外売上高206億38百万円（海外売上高比率34.7％）となりましたが、進出国における予期せぬ政治・経済体制の変化、自然災害、感染症などが当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
また、急激な為替変動が当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
(5）原材料等の調達及び価格動向に関する影響当社グループは生産活動のために多くの原材料・部品等を調達しておりますが、資源の枯渇及び仕入先における生産能力低下による供給遅延、事業撤退による供給停止、品質不良等により当社グループの生産活動が停止又は遅延などの影響を受け、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
また、当社グループが生産、販売する製品の主な原材料は特殊鋼材、ふっ素樹脂などであり、これらの原材料価格の動向が当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
(6）情報セキュリティに関する影響当社グループは、サイバー攻撃による不正アクセス等、日々高度化されていく情報に対する脅威や高まる法的責任に対応するため、情報セキュリティ委員会を設置し組織的強化を図っておりますが、サイバー攻撃等による不正アクセスや不正操作等により情報漏洩等が発生した場合には、社会的信用の低下や長期の事業停止等により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
(7）人材に関する影響当社グループは、今までにない新しい発想は多様な人材によって生み出されるという考えからダイバーシティの推進に力を入れ、多様な人材の個性や能力を最大限活かすための人事施策を実行しております。
しかし、必要な人材を継続的に採用・維持することができない場合や多様な人材が個性を発揮して活躍できる環境が整備できない場合には、製品開発力の低下や従業員のエンゲージメントの低下、労務トラブルの発生等を招き、競争優位性のある組織が実現できない等、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
(8）法令違反に関する影響当社グループはコンプライアンス体制の強化のため、「グループ行動指針」を定め法令遵守に努める他、不正行為の早期発見と是正を図るため公益通報制度を運用しておりますが、各種法令、規制に抵触した場合には、社会的信用の失墜、課徴金・損害賠償の発生、輸出禁止、事業の制限等により当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
(9）自然災害等に関する影響当社グループは主要拠点において事業継続計画(BCP)を策定し、定期的にそのレビューを行うとともに、リスク低減に向けた対策を推進しておりますが、直下型の大地震や津波等の自然災害により、工場の操業継続が困難になることや工場が甚大な被害を受け、当社グループの経営成績や業績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。
また、工場の防火など事故や災害には万全を期しておりますが、火災、爆発、落雷等により操業を一部停止せざるを得ない恐れがあり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
(1）経営成績等の状況の概要　当連結会計年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。
）の状況の概要は次のとおりであります。
①財政状態及び経営成績の状況　当連結会計年度のわが国経済は、米国における通商政策の変更による輸出環境への影響や物価の上昇圧力が強まる局面もみられたものの、企業の設備投資や製造業の生産活動が持ち直し、雇用と所得環境が改善、緩やかな回復基調で推移しました。
一方、主要国における政策動向や中国景気の減速等、海外景気の動向がわが国景気の下押しリスクとなっております。
加えて、中東情勢に起因する地政学リスクや原材料価格の高騰、金融資本市場の変動など不確実要因も多く、景気の先行きは不透明な状況が続いております。
　このような事業環境の中、当社グループは2023年を初年度とする3ヵ年中期経営計画「One2025（ワンニーゼロニーゴー）」を策定し、「企業価値の更なる向上」に向けた変革に取り組み、目標達成に向け各種施策を推進して来ました。
しかしながら、当連結会計年度は産業機器関連事業で成長した一方で、電子機器関連事業では、生成AI等の先端ノード分野における半導体需要の拡大は見られたものの、車載向けなど市場構成の大半を占める分野の回復が限定的であったことから、本格的な回復には至りませんでした。
　なお、第４四半期に入ってからは半導体市場に持ち直しの動きが見られ、年度後半に受注が急回復しております。
この結果、当連結会計年度の売上高は594億79百万円（前期比2.6％増）となり、利益面では、営業利益は121億7百万円（前期比6.8％増）、経常利益は129億46百万円（前期比12.8％増）、親会社株主に帰属する当期純利益につきましては、89億41百万円（前期比7.7％増）となりました。
　セグメントの業績は次のとおりであります。
電子機器関連事業　電子機器関連事業において、半導体関連分野で生成AI関連を中心とした先端半導体向け投資が引き続き好調に推移したものの、スマートフォンやPCや車載向け半導体の需要回復が遅れ、緩やかな成長となりました。
一方で中国市場は引き続き需要が拡大していることもあり、半導体・液晶製造装置関連業界向けピラフロン製品の販売は増加しました。
　また、免震事業においては、前連結会計年度における大口受注の反動により売上が減少しました。
最終的に電子機器関連事業全体としては、半導体関連製品の販売増加が免震事業の減収をカバーし、売上高・営業利益ともに前期を上回る結果となりました。
　この結果、電子機器関連事業の売上高は393億58百万円（前期比0.8％増）、営業利益は90億64百万円（前期比2.9％増）となりました。
産業機器関連事業　産業機器関連事業においては、海外における大口補修案件のあった石油プラント向け製品の販売が増加したほか、エネルギー市場において原子力再稼働や定期修理案件の増加に伴う需要が拡大しました。
また、ケミカル市場においてはメカニカルシールの予備品の需要が底堅く推移したほか、船舶市場においても活況な市場を背景に需要が拡大しました。
これら用途向け製品の販売が増加したことに加え、子会社である株式会社タンケンシールセーコウにおいても業績が堅調に推移した結果、セグメントとして過去最高の売上高及び営業利益を実現できました。
　この結果、産業機器関連事業の売上高は200億85百万円（前期比6.2％増）、営業利益は30億21百万円（前期比20.8％増）となりました。
その他部門（不動産賃貸業等）　その他部門の売上高は35百万円（前期比2.4％減）、営業利益は22百万円（前期比3.6％減）となりました。
財政状態（資産）　当連結会計年度末における総資産は、前連結会計年度末に比べ75億73百万円増加し、1,056億29百万円となりました。
主な増加は現金及び預金の増加36億48百万円、建物及び構築物の増加21億58百万円、投資有価証券の増加13億81百万円であります。
（負債）　当連結会計年度末における負債は、前連結会計年度末に比べ20億13百万円増加し、262億10百万円となりました。
主な増加は未払金の増加7億57百万円と未払法人税等の増加7億69百万円であります。
（純資産）　当連結会計年度末における純資産は、前連結会計年度末に比べ55億60百万円増加し、794億18百万円となりました。
主な増加は利益剰余金の増加61億36百万円であります。
　この結果、自己資本比率は75.2％（前連結会計年度は75.3％）となりました。
②キャッシュ・フローの状況　当連結会計年度における連結キャッシュ・フローの状況は、営業活動によるキャッシュ・フロー151億26百万円（前期は141億84百万円）に対し、投資活動によるキャッシュ・フローは△58億82百万円（前期は△68億7百万円）であり、財務活動によるキャッシュ・フローは△53億16百万円（前期は△39億59百万円）となりました。
この結果、現金及び現金同等物は36億48百万円増加し、255億31百万円となりました。
（営業活動によるキャッシュ・フロー）　当連結会計年度の営業活動によるキャッシュ・フローは151億26百万円（前期は141億84百万円）となりました。
その主な要因は、税金等調整前当期純利益126億61百万円（前期は119億77百万円）によるものであります。
（投資活動によるキャッシュ・フロー）　当連結会計年度の投資活動によるキャッシュ・フローは△58億82百万円（前期は△68億7百万円）となりました。
その主な要因は、投資有価証券の売却による収入11億99百万円（前期は3億79百万円）、有形及び無形固定資産の取得による支出△69億60百万円（前期は△70億38百万円）によるものであります。
（財務活動によるキャッシュ・フロー）　当連結会計年度の財務活動によるキャッシュ・フローは△53億16百万円（前期は△39億59百万円）となりました。
その主な要因は、配当金の支払額△28億4百万円（前期は△35億64百万円）、自己株式の取得による支出△20億38百万円（前期は△0百万円）によるものであります。
③生産、受注及び販売の実績ａ．生産実績　当連結会計年度の生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称金額（百万円）前年同期比（％）電子機器関連36,171100.8産業機器関連17,351106.0合計53,522102.5　（注）金額は販売価格によっております。
ｂ．受注実績　当連結会計年度の受注実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称受注高（百万円）前年同期比（％）受注残高(百万円)前年同期比(％)電子機器関連43,525122.611,602156.1産業機器関連20,121102.24,917100.7合計63,647115.316,520134.1　（注）金額は販売価格によっております。
ｃ．販売実績　当連結会計年度の販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称金額（百万円）前年同期比（％）電子機器関連39,358100.8産業機器関連20,085106.2報告セグメント計59,444102.6その他3597.6合計59,479102.6　（注）主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。
相手先前連結会計年度（自　2024年４月１日至　2025年３月31日）当連結会計年度（自　2025年４月１日至　2026年３月31日）金額 (百万円)割合（％）金額 (百万円)割合（％）㈱SCREENセミコンダクターソリューションズ9,65416.67,75713.0 (2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
①当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容当社グループの当連結会計年度の経営成績等は、売上高は594億79百万円（前期比2.6％増）となり、利益面では、営業利益は121億7百万円（前期比6.8％増）、経常利益は129億46百万円（前期比12.8％増）、親会社株主に帰属する当期純利益につきましては、89億41百万円（前期比7.7％増）となりました。
経営方針・経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等については、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等に記載しているとおり、売上高、営業利益、ＲＯＥを重要指標と位置づけております。
当連結会計年度におきましては、売上高580億円、営業利益120億円の修正目標に対し、売上高594億79百万円（計画比2.6％増）、営業利益121億7百万円（計画比0.9％増）となり,売上高、営業利益ともに達成いたしました。
また、ＲＯＥは10.0％以上を目標としておりましたが、当連結会計年度につきましては11.7％となり、目標を上回りました。
今後も安定した業容の拡大、生産性の向上やコスト削減による収益力を高めることで、引き続き目標を上回るよう努めてまいります。
セグメントごとの経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容は、「第２　事業の状況　４　経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析　（１）経営成績等の状況の概要　①財政状態及び経営成績の状況」に記載のとおりであります。
②キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報当社グループの当連結会計年度のキャッシュ・フローは、「第２　事業の状況　４　経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析　（１）経営成績等の状況の概要　②キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりであります。
当社グループの資本の財源及び資金の流動性については、次のとおりであります。
当社グループの運転資金需要のうち主なものは、原材料購入等の製造費、販売費及び一般管理費等の営業費用であります。
投資を目的とした資金需要は主に設備投資等によるものであります。
当社グループは、事業運営上必要な資金の流動性と財源の安定的な確保を基本方針としており、短期運転資金は自己資金及び金融機関からの短期借入れ、設備投資等の長期運転資金は自己資金及び金融機関からの長期借入れを基本としております。
なお、当連結会計年度末における借入金、社債及びリース債務を含む有利子負債の残高は121億26百万円であります。
また、当連結会計年度末における現金及び現金同等物の残高は255億31百万円となっております。
③重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。
この連結財務諸表の作成にあたって、時価による測定を含め、会計上の見積りを行うに際して使用した仮定は、合理的であると判断しており、当社及び連結子会社の財産及び損益の状況を適正に表示しております。
なお、当連結会計年度において、記載すべき重要な会計上の見積りはありません。
研究開発活動 ６【研究開発活動】
当社は創業以来「流体の漏れをなくし、流れを制御する」流体制御関連機器メーカーとして長年にわたり蓄積してきた材料技術、設計技術、加工技術、評価技術を応用した新製品の開発を進めております。
　当社の研究開発スタッフは約50名であり、お客様はもとより、公的研究機関や大学との交流、共同研究を積極的に展開し、先進技術の研究開発を効率的に推進しております。
　新事業分野での製品開発は主に技術本部とプロセス部が担当しております。
水素市場向けシール材製品、高速通信向けふっ素樹脂基板、CO2排出量の削減に貢献する電力監視センサなど、ニッチ用途へ高付加価値製品を提供するべく研究開発を行っております。
　当連結会計年度の研究開発費は1,461百万円でありました。
　また、既存製品分野に係る改良及び研究開発については主に技術本部が担当しており、当連結会計年度における技術開発費は569百万円でありました。
　研究開発費と技術開発費の合計は2,031百万円であり、これは売上高の3.4％でありました。
　なお、各事業別の状況は次のとおりであります。
(1）電子機器関連事業(半導体・液晶製造装置関連)半導体・液晶関連では、高性能化・低消費電力化と半導体デバイスに対する要求の高まりに伴い高度化する製造工程に適する高機能樹脂製品の開発に取り組んでおります。
さらに医療市場向けふっ素樹脂製品について3R(Reduce ,Reuse ,Recycle)に対応する開発を進め、社会に貢献いたします。
(土木建築関連)建築物の地震に対する安全性をより高めるため、免震技術およびすべり材の高度化に取り組んでおります。
さらに、設備機器等の多様なニーズへ対応するべく、産学連携による技術深化を図り、新材料および差別化製品の開発を進めております。
(2）産業機器関連事業(産業機器関連)メカニカルシール関連では、エネルギー市場のニーズに合致した高負荷対応省エネシール、クリーン市場に向けた精密機械装置で使用される多機能シール、量産市場参入に向けた小型シール、更なるソリューション提供としてメカニカルシールの故障予知に向けた開発を進めております。
グランドパッキン・ガスケット・樹脂シール関連では、カーボンニュートラル社会実現に貢献するべく、当社保有技術を活かした水素関連機器向け樹脂シール及び高性能ガスケット、環境問題に関する最新の公的規格・基準等が要求する高気密性・高耐久性を兼ね備えた差別化製品の開発を進めております。
さらにxEV市場向け樹脂製品の開発も進めております。
設備投資等の概要 １【設備投資等の概要】
当社グループは、長期的に成長が期待できる製品分野及び研究開発分野に重点を置き、設備投資を実施しております。
当連結会計年度中に実施いたしました設備投資の総額は5,960百万円（設備稼働ベース）であり、その主なものは、Pillar Technology (Chuzhou) Co., Ltd.における工場新設に伴う設備の稼働によるものであります。
資金調達におきましては、当社グループ内の資金をグローバルに有効活用しております。
主要な設備の状況 ２【主要な設備の状況】
当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。
(1）提出会社2026年３月31日現在 事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額従業員数(人)建物及び構築物（百万円）機械装置及び運搬具（百万円）土地（百万円）(面積㎡)その他(百万円)合計（百万円）三田工場(兵庫県三田市)産業機器関連電子機器関連メカニカルシールグランドパッキン・ガスケットピラフロン生産設備6,19859650(42,406)1727,018366福知山第１工場(京都府福知山市)〃〃1,604331772(39,261)1402,848139福知山第２工場(京都府福知山市)電子機器関連ピラフロン生産設備8,7281,4871,127(80,006)11811,46373九州工場九州支店(熊本県合志市)電子機器関連ピラフロン生産設備販売設備1,100524417(18,655)872,1299本社(大阪市西区他)全社（共通）本社業務施設販売設備1,3208986(638)342,349132東京支店他６支店〃販売設備34－－74192その他〃厚生施設346－363(9,777)0709－　（注）１．帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品及びリース資産であり、建設仮勘定は含んでおりません。
２．「東京支店他６支店」における建物は賃借によっており、年間の賃借料は合計で109百万円であります。
３．帳簿価額は減損損失計上後の金額であります。
(2）国内子会社2026年３月31日現在 会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額従業員数(人)建物及び構築物(百万円)機械装置及び運搬具(百万円)土地(百万円)(面積㎡)その他(百万円)合計(百万円)㈱エヌピイ工業(兵庫県 加東市)電子機器関連ピラフロン生産設備74331354(14,297)21,13117㈱ピラー精密東条工場(兵庫県 加東市)産業機器関連メカニカルシール生産設備552132276(11,392)096255㈱タンケンシールセーコウ辰野工場(長野県辰野町)産業機器関連メカニカルシール生産設備11492293(7,790.54)1551631　（注）帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品及びリース資産であり、建設仮勘定は含んでおりません。
設備の新設、除却等の計画 ３【設備の新設、除却等の計画】
(1) 重要な設備の新設等当連結会計年度末現在における重要な設備の新設等の計画は次のとおりであります。
株式会社タンケンシールセーコウ事業所名所在地セグメントの名称設備の内容投資予定金額資金調達方法着手及び完了予定年月完成後の増加能力総額(百万円)既支払額(百万円)着手完了伊那工場長野県伊那市産業機器新工場4,300661自己資金及び借入金等2025年3月2027年1月（注）（注）完成後の増加能力は、合理的な算定を行うことができないため、記載を省略しております。
(2）重要な設備の除却等重要な設備の除却等の計画はありません。
研究開発費、研究開発活動1,461,000,000
設備投資額、設備投資等の概要5,960,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況40
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況13
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況7,974,084
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 （５）【株式の保有状況】
①投資株式の区分の基準及び考え方当社は、専ら株式の価値の変動又は株式にかかる配当によって利益を受けることを目的として保有する場合には純投資目的である投資株式として区分し、それ以外を純投資目的以外の目的である投資株式として区分しております。
②保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式イ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社の政策保有株式に対する方針は、取引関係の維持・拡大などの企業連携の強化、並びに、株式の相互保有による相互の企業価値向上を基本としております。
当社は、直近事業年度末の状況に照らし、保有の意義が希薄と考えられる政策保有株式については、縮減していく基本方針のもと、毎年取締役会で個別の政策保有株式について、保有の意義、経済合理性等を検証し保有継続の可否、及び保有株数を見直しております。
尚、経済合理性の検証は、個別銘柄毎に配当を含む関連収益が資本コストを上回っているか否かを基準に行っております。
当事業年度は2025年８月６日開催の取締役会において、政策保有株式の保有に関する検証をいたしました。
経済合理性を個別銘柄毎に検証し、基準に満たない銘柄について採算の改善を目指しますが、改善が見られない場合には売却も検討いたします。
保有の意義、経済合理性等を総合的に判断し、当事業年度においては、継続的保有による一定の効果が得られない２銘柄の一部株式及び３銘柄の全株式を売却いたしました。
ロ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式49非上場株式以外の株式186,492 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式－－－非上場株式以外の株式－－－ （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式－－非上場株式以外の株式51,199 ハ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）トヨタ自動車㈱516,165516,165シール関連製品等の取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１無1,6321,350㈱ＳＣＲＥＥＮホールディングス263,200131,600樹脂関連製品等の取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１、３有2,3531,262ＣＫＤ㈱178,600178,600樹脂関連製品等の取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１有762360㈱日阪製作所114,515114,515シール関連製品等の取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１有175113㈱キッツ88,79888,798シール関連製品等の取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１有157103㈱岡三証券グループ50,99450,994㈱岡三証券グループ傘下のグループ企業と金融取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１有4133㈱鶴見製作所47,09223,546シール関連製品等の取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１、４有9672泉州電業㈱37,00074,000地元企業である同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しておりますが、当事業年度において保有株式の一部を売却しました。
（注）１有217318㈱日立製作所31,50031,500㈱日立製作所傘下のグループ企業とシール関連製品等の取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１無140108 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱小松製作所29,24829,248樹脂関連製品等の取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１無175125㈱三井住友フィナンシャルグループ27,96327,963㈱三井住友フィナンシャルグループ傘下のグループ企業と金融取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１無139106ダイキン工業㈱23,50023,500樹脂関連製品等の取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１有439379㈱中北製作所9,8009,800シール関連製品等の取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１有6331㈱みずほフィナンシャルグループ9,5609,560㈱みずほフィナンシャルグループ傘下のグループ企業と金融取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１無5838㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ8,7108,710㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ傘下のグループ企業と金融取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１無2217㈱第一ライフグループ3,6003,600㈱第一ライフグループ傘下のグループ企業と保険取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１無54巴工業㈱3,0001,000樹脂関連製品等の取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１、５有54 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）三井住友トラストグループ㈱1,1721,772三井住友トラストグループ㈱傘下のグループ企業と金融取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しておりますが、当事業年度において保有株式の一部を売却しました。
（注）１無56住友不動産㈱－113,000今後の樹脂関連製品等における同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しておりましたが、当事業年度において全株式を売却しました。
有－632ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス㈱－9,450ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス㈱傘下のグループ企業と保険取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しておりましたが、当事業年度において全株式を売却しました。
無－30月島ホールディングス㈱－5,510シール関連製品等の取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しておりましたが、当事業年度において全株式を売却しました。
無－9（注）１．定量的な保有効果の算定は困難ではありますが、中長期的な視点に基づき保有の合理性を検証しております。
２．「－」は、当該銘柄を保有していないことを示しております。
３．㈱SCREENホールディングスは、2026年3月31日付で、普通株式1株につき2株の割合で株式分割を行っております。
４．㈱鶴見製作所は、2025年9月30日付で、普通株式1株につき2株の割合で株式分割を行っております。
５．巴工業㈱は、2025年4月30日付で、普通株式1株につき3株の割合で株式分割を行っております。
③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社5
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社4
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社9,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社18
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社6,492,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1,199,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社1,172
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社5,000,000
銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社月島ホールディングス㈱
保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社シール関連製品等の取引を行っており、同社との良好な取引関係の維持・発展等を目的とし、継続して保有しております。
（注）１