財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2026-06-16
英訳名、表紙EIWA CORPORATION
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長　　阿　部　吉　典
本店の所在の場所、表紙大阪市西区北堀江四丁目１番７号
電話番号、本店の所在の場所、表紙大阪06(6539)4801
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２ 【沿革】
年月概要1947年６月大阪市西区にて阿部英三郎が個人経営で英和商店を創業し、航海計器・発動機部品の販売開始。
1948年６月株式会社に改組。
英和精器㈱設立。
1951年10月圧力計等の販売開始。
1952年９月直接需要家向け販売会社として英和精工㈱設立。
1952年10月大阪府知事より計量器販売許可を受ける。
1956年10月自社製品の製造を目的として㈱双葉製作所（現双葉テック㈱・連結子会社）を設立。
1959年５月東京都港区に東京営業所（現東京本社）を開設。
1969年12月大分県大分市に大分営業所を開設。
1970年３月茨城県神栖市に鹿島営業所を開設。
1970年10月英和精工㈱を吸収合併し、商号を英和精工㈱に変更。
1980年２月機械器具設置工事の一般建設業の大阪府知事許可を取得。
1981年７月機械器具設置工事の一般建設業の大臣許可を取得。
1987年４月商号を英和㈱に変更。
1989年３月電気工事の一般建設業の大臣許可を取得。
1989年11月東京本社所在地を東京都港区から東京都品川区に移転。
1989年12月大阪証券取引所の市場第二部特別指定銘柄(新二部)に株式上場。
1993年３月新本社事務所を竣工、大阪本社所在地を「大阪市西区北堀江四丁目６番６号」から「同区北堀江四丁目１番７号」に移転。
1996年１月大阪証券取引所上場規程の一部改正に伴い市場第二部銘柄に指定。
1997年６月創業50周年を迎える。
1998年４月現連結子会社の㈱双葉製作所の商号を双葉テック㈱に変更し、また、双葉テック㈱本社工場所在地を大阪市西成区から大阪府堺市に移転。
2001年４月アイコン㈱の株式全株を取得し、連結子会社とする。
2003年４月卸販売を主体とした連結子会社エラン㈱を設立し、一部の業務を委託する。
2003年11月三井物産マシナリー㈱の営業の一部を譲り受ける。
2004年４月国際営業部を設立。
2004年11月中華人民共和国上海市に上海駐在員事務所を開設。
2005年２月ＩＳＯ１４００１認証取得。
2006年９月英和双合儀器商貿(上海)有限公司の営業開始。
2008年10月連結子会社双葉テック㈱が連結子会社アイコン㈱を吸収合併。
2013年７月大阪証券取引所の東京証券取引所への統合に伴い、東京証券取引所市場第二部に株式上場。
2013年10月東武機器㈱の株式を取得し、連結子会社とする。
2014年４月連結子会社エラン㈱を吸収合併。
2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、市場第二部からスタンダード市場に移行。
2023年２月中華民国台北市に台湾駐在員事務所を開設。
2024年７月台湾英和電子股份有限公司の営業開始。
事業の内容 ３ 【事業の内容】
当社の企業集団は当社、子会社４社で構成され、工業用計測制御機器、環境計測・分析機器、測定・検査機器、産業機械等の製造販売並びにサービス等の事業を展開しております。
(1) 当社グループの事業にかかわる位置づけは次のとおりであります。
当社は主に国内市場において、工業用計測制御機器、環境計測・分析機器、測定・検査機器、産業機械等の直接需要家向け販売並びに卸販売を行っております。
双葉テック㈱（連結子会社）は工業用計測制御機器、産業機械等の製造を行っており、主として当社を通じて販売しております。
東武機器㈱（連結子会社）は主に東北地区において、工業用計測制御機器を始めとするＦＡ機器・システムの販売、エンジニアリングサービスの提供、電気・計装工事の設計並びに施工を行っております。
英和双合儀器商貿(上海)有限公司（連結子会社）は中国市場において、台湾英和電子股份有限公司（連結子会社）は台湾市場において、工業用計測制御機器、環境計測・分析機器、産業機械等の販売を行っております。
なお、当社グループは取扱商品の性質、販売市場の類似性から判断して単一セグメントであるため、事業種別セグメントは開示しておりません。

(2) 事業の系統図は次のとおりであります。
　
関係会社の状況 ４ 【関係会社の状況】
名称住所資本金(千円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)関係内容双葉テック㈱(連結子会社)大阪府堺市西区99,650工業用計測制御機器、産業機械等の製造販売100.0当社取扱品の製造役員の兼任有 東武機器㈱(連結子会社)宮城県仙台市青葉区45,000工業用計測制御機器を始めとするＦＡ機器・システムの販売、エンジニアリングサービスの提供、電気・計装工事の設計並びに施工100.0当社取扱品の販売役員の兼任有 英和双合儀器商貿(上海)有限公司(連結子会社)（注）中華人民共和国上海市300,000工業用計測制御機器等の輸入・国内販売100.0当社取扱品の輸入販売役員の兼任有 台湾英和電子股份有限公司(連結子会社)中華民国台北市20,000千台湾ドル工業用計測制御機器等の輸入・国内販売100.0当社取扱品の輸入販売役員の兼任無
(注) 特定子会社であります。
従業員の状況
(2) 【従業員の状況】
① 連結会社の状況2026年３月31日現在事業の部門等の名称従業員数(名)営業部門346(58)生産部門8 (4)管理部門46(20)合計400(82)
(注) １　従業員数は就業人員であり、休職者を含みます。
２　従業員数の欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
② 提出会社の状況2026年３月31日現在従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)平均年間給与の対前事業年度増減率(％)346(77)43.913.77,414△0.5 事業の部門等の名称従業員数(名)営業部門311(63)管理部門35(14)合計346(77)
(注) １　従業員数は就業人員であり、休職者を含みます。
２　平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
３　従業員数の欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
③ 労働組合の状況当グループの労働組合員数は、280名でオープンショップ制であります。
なお、労使関係については円満に推移しております。
④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異（提出会社）当事業年度管理職に占める女性労働者の割合（％）(注１)男性労働者の育児休業取得率（％）(注２)労働者の男女の賃金の差異（％）(注１)全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者2.962.553.959.558.0
(注) １　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
（1） 経営環境及び対処すべき課題等当社グループの事業環境につきましては、少子高齢化を背景とした労働人口の減少や熟練技能者の技能継承といった社会課題に加え、防災・減災、国土強靭化に向けた取組みの進展を背景に、生産現場における省力化や設備の安定操業に向けた取組みは引続き進むものと考えております。
また、事業ポートフォリオの見直しや汎用品の海外生産拡大に伴い、国内拠点では高付加価値製品の生産や高度な工程管理が求められております。
加えて、気候変動対策を前提とした省エネルギー化や、水素等の代替エネルギーの活用に向けた動きの広がりにより、設備の安全性や効率性を支える計測・制御技術の重要性が一層高まるものと見込まれます。
一方で、原材料・エネルギー価格の動向や地政学的リスクの高まり等を受け、原材料の調達を含むサプライチェーンを取り巻く不確実性は引続き残るものと想定されます。
（2） 中期経営計画このような状況を踏まえ当社グループは、2023年度にスタートした中期経営計画の最終年度となる2026年度においても、経営基本方針のもと、既存顧客への深耕開発と成長分野への注力を継続するとともに、人的資本経営の一層の推進やＤＸ投資への取組みを通じて、生産性向上と組織基盤の強化に取組み、持続的な企業価値の向上を目指しております。
その上で、本計画の経営基本方針「持続可能な成長に向けた５Ｓの強化＜社員（Staff）、スキル（Skill）、戦略（Strategy）、組織（Structure）、システム・制度（System）＞」のもと、不確実性の高まる環境下においても、重点戦略である既存顧客への深耕開発と成長ビジネスへの注力に取組むとともに、人的資本投資を推進し、持続的な成長と企業価値の向上を図ってまいります。
2027年３月期の業績につきましては、地政学的リスクの高まり等を背景としたサプライチェーン及び需要動向の不確実性により、売上高は概ね前連結会計年度並みの水準で推移する見込みです。
一方、新人事制度の導入に伴い、利益面では一時的に減少する見通しです。
しかしながら、これらは中長期的な成長基盤の強化に向けた取組みであり、今後の生産性向上と収益力の向上を通じて、持続的な成長及び企業価値の向上に資するものと考えております。
本計画においては、連結業績目標として売上高485億円、経常利益27億20百万円の達成を掲げるとともに、資本効率の重要指標である株主資本利益率（ＲＯＥ）については、11％以上の水準を中長期的な目標としております。
なお、2027年３月期におきましては、将来の成長に向けた先行投資の実施により、短期的にはＲＯＥ水準は一時的に低下する見込みでありますが、資本効率の改善を図り、ＲＯＥ11％以上の水準への回復・向上を目指してまいります。
重点戦略・少子高齢化に伴う労働人口の減少や技能継承の停滞といったお客様の経営課題の解決に向け、ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の実現を推進し、デジタル技術を活用した生産設備の自動化や予知保全の導入等により、各種センサーや情報通信機器の拡販・カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーへの取組みがグローバルに加速する中、ＧＸ（グリーントランスフォーメーション）を推進し、環境負荷低減に資する商品や、水素・アンモニア等の先端技術開発分野におけるソリューションの提供・自然災害に対する防災・減災対策や国土強靭化への取組みの進展を背景に、道路維持機械・特殊車両や産業機械の拡販・多様化・高度化するお客様ニーズに対応するためお客様に寄り添った現場密着営業を通じて、新商材の発掘及びクロス・セリングの推進により、幅広い商品やソリューションの提供力を強化　　これらの取組みを全国に展開した営業拠点網及び独立系商社としての強みを活かした提案営業を推進し、業容の拡大を図るとともに、国内市場の縮小に備え、海外との輸出入の拡大やグローバル人材の育成にも努めてまいります。
更に、中・長期的観点から企業価値の向上を見据え、取扱い商材の拡充及び国内販売体制の強化に加え、成長分野への取組み強化を目的とした企業買収や戦略的提携等も視野に入れ、事業展開を推進してまいります。
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】
　　当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
当社グループは、「持続可能な社会の実現」と「中長期的な企業価値の向上」を重要な経営課題と位置づけ、経営理念のもとサステナビリティ基本方針を定め、サステナビリティに関する取組みを推進しております。
当社の経営理念は、「事業は人なり、人は和なりを原点として事業を通じ会社の繁栄、社員の福祉、株主の利益、取引先との共存共栄の維持向上を図りつつ社会に奉仕貢献すること」であり、サステナビリティ経営の考え方と一致するものと認識しております。
また、当社グループは、サステナビリティ基本方針に基づき、３つのマテリアリティ（重要課題）及びそれに紐づく重要テーマを特定し、事業活動と一体的に推進しております。
(1)　ガバナンス 当社は、持続可能な社会の実現と企業価値の向上が重要な経営課題であるとの認識に立ち、代表取締役社長を委員長とする全社横断的な組織であるサステナビリティ委員会を設置しております。
サステナビリティ委員会では、取締役会で決定されたサステナビリティ基本方針に基づき、マテリアリティ（重要課題）及び重要テーマを特定しており、その進捗状況のモニタリングと実施内容の評価を行っております。
また、同委員会の議論内容は定期的に取締役会に報告され、経営上の重要課題として審議・監督がなされる体制としております。
なお、同委員会の事務局は経営戦略部が担っております。
2024年度に開催したサステナビリティ委員会においては、中長期的な企業価値向上につながる人的資本経営に関する議論を実施するとともに、サプライチェーン全体のサステナビリティ向上を目的として、外部評価機関による評価を通じたＥＳＧ課題の整理及び可視化を行いました。
これらを踏まえ、2025年度においては、外部専門家の支援のもと、サステナビリティ推進体制の強化を進めるとともに、サステナビリティ・プロジェクトを発足し、重要課題への対応及び中長期的な施策の検討を行いました。
また、人的資本経営に関する人材採用及び育成状況の把握・共有を進める等、全社的な取組みの推進及び社内浸透に向けた取組みを進めてまいりました。
今後も当社グループは、策定したロードマップに沿ったこれらのサステナビリティ活動を通じて、更なる持続的成長を目指し、ステークホルダーの皆様との信頼の向上に努めてまいります。
マテリアリティ重要テーマ（Ｅ）事業を通じ地球環境保全に貢献販売を通じた環境への取組み環境保全活動（Ｓ）多様な人材の育成とワークライフバランスの推進人材の活躍促進ワークライフバランスの推進社会・地域貢献活動(Ｇ)コーポレート・ガバナンスの維持向上ガバナンス
(2)　戦略 ①環境への取組みに関する方針、戦略当社グループは、ものづくりを支える技術総合商社として、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーへの取組みがグローバルに加速する中、中期経営計画における重点戦略の一つであるＧＸを推進しています。
また、販売活動を通じて環境負荷低減に貢献することを基本方針とし、ＤＸ、ＧＸ、サーキュラーエコノミー及び社会資本整備を重要な戦略テーマと位置づけ、環境関連製品及びソリューションの提供を進めております。
2024年度においては、「ISO14001」に基づく環境マネジメントシステムの運用を通じて、環境負荷の継続的な低減に努めるとともに、中期経営計画に掲げるＧＸ営業戦略を推進しました。
具体的には、省エネルギー機器や環境配慮型製品の販売を通じて、各種環境規制への対応やお客様のＧＨＧ（温室効果ガス）排出量削減に貢献した他、水素・アンモニアを利活用する先端技術分野においても、課題解決につながる各種ソリューションを提供しました。
また、将来的なカーボンニュートラル実現に向けた技術として注目されているメタネーションに関しては、エフシー開発株式会社が製造するJARI標準セルの応用による各種電解用セルや評価装置の販売を実施しました。
さらに、重水リサイクル事業拡大への共同検討にも参画し、「事業を通じ社会に奉仕貢献する」という当社グループの経営理念のもと、積極的な事業活動を展開いたしました。
これらの取組みに加え、2025年度においては、販売活動を通じた環境負荷低減への貢献に向け、以下の分野において具体的な取組みを推進しました。
（販売活動を通じた取組み）ＤＸ分野　・設備エネルギー使用状況の可視化や効率化に資するソリューションの提案　・設備の安定操業及び保全効率の向上に資するソリューションの展開　・業務効率化及びデータ活用を支援する各種システムの提供 ＧＸ分野　・次世代エネルギー関連分野における設備・計測機器の提供　・環境負荷低減に資する製品及びソリューションの展開　・資源循環の推進に資する設備及び関連機器の提供社会資本整備分野　・防災、減災及び国土強靭化に資する特殊車両や産業機械の提供　・社会インフラ設備の老朽化に対応した更新及び延命化に資する製品、ソリューションの提供 （自社における環境対応） ＧＨＧ排出量の把握及び削減に向けた基盤整備として、Scope1及びScope2の算定に向けた排出源の整理、算定システムの検討、社内教育の実施等に取組むとともに、環境方針の見直しを行い、気候変動対応を明確化いたしました。
②人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略当社グループにとって、「人材」は最も重要な経営資源であり、社員の成長なくして企業価値を向上させることは困難と考えております。
外部環境の変化が激しい状況下においても、持続的に成長しステークホルダーに信頼される企業グループになるためには、創業以来掲げている経営理念のもと、多様な価値観を持つ社員の主体性や創造性を活かすことが重要であると考え、一人ひとりの適性と目標に合わせて様々な成長機会を提供するとともに、人材育成の促進による組織の強化を推進してまいります。
そのために、定期採用者についてはＯＪＴリーダーを配置し、短期的、中期的な育成スケジュールを設定し、丁寧な指導を行う他、等級別に設定している独自の研修制度についても、多様な教育研修体系の拡充を図るとともに、中長期的な経営戦略の実現に必要なスキルや専門性を高めるべく、全社員に対して学びの機会を提供してまいります。
更なる企業価値向上のためには、女性の活躍が不可欠であると認識しておりますが、女性管理職への登用が未だ十分ではないとの認識であり、女性がキャリア形成を目指しやすい職場づくりの推進として、育児・介護休業や勤務時間短縮の制度を利用しやすい環境の整備に努めるとともに、快適な職場環境の整備及び健康管理体制の維持・向上、社内ＤＸの推進による業務効率化にも取組み、従業員のエンゲージメント向上を目指します。
2024年度においては、人的資本経営の観点では、多様な人材の確保や育成、定着が重要であると考え、人材開発の専任部署を新設しました。
また、中長期的な人材戦略に基づいて多様な従業員が主体性や創造性を発揮しやすい新たな人事制度の導入に向けた検討を進め、2026年度に運用を開始しております。
更に、2025年度においては、サステナビリティに関する社内教育の強化を目的に、全社説明会の実施やeラーニングによる教育の整備等を進め、全社的な理解の浸透を図ってまいりました。
加えて、エリア別及び関係子会社を対象とした説明会を実施し、サステナビリティ推進に向けた全社基盤の整備を進めました。
また、従来より実施している階層別の社内研修や後継者育成を目的とした研修を継続的に実施するとともに、取引先主催の研修会への参加等を通じて、社員の専門性及び実務力の向上にも取組んでまいりました。
人的資本に関する制度面では、タレントマネジメントシステム導入に向けたシステム選定、人材育成及びスキル向上を目的とした通信教育や資格取得の支援制度の運用も行っております。
(3)　リスク管理 環境や社会に関わる様々な課題は、企業のサステナビリティを脅かすリスクとなる一方で、課題の解決に取組むことにより、新たなビジネスの創出につながるものと考えております。
当社では、企業活動に関連する様々なリスクを統合的かつ適切に管理するため、経営戦略部がサステナビリティ委員会の事務局として、全社的なリスクと機会の抽出、優先度の設定と活動計画をサステナビリティ委員会に提案し、その承認を得るとともに、四半期ごとに開催する経営会議において協議された中期経営計画に設定したサステナビリティに関する施策の進捗管理と対応策、新たなリスクや機会の内容をサステナビリティ委員会に報告することで、情報の一元管理を図り全社的に推進してまいります。
また、当社におけるリスク管理については、リスクマネジメント委員会を四半期ごとに開催し、リスクに関する方針、体制及び対策の検討、全社的なリスクの調整を行うとともに、その内容を取締役会に報告する体制としております。
更に、コンプライアンス委員会においては、法令遵守及び企業倫理の徹底に向けた教育・啓発、内部通報及び違反事案への対応、ならびに再発防止策の検討等を行っております。
これらのリスクに関する情報は、経営判断に資する情報として適宜、経営会議等にも報告し、必要な対応の検討に活用するとともに、その結果をサステナビリティに関する取組方針及び各戦略の検討にも反映しております。
また、サステナビリティ委員会によるリスクの識別・評価に基づく当社の戦略・施策などの方針や提言を取締役会へ報告することにより、全社的なリスク管理の強化を図っております。
また、当社グループは、サステナビリティへの取組みを自社内にとどめることなく、顧客及び仕入先を含むサプライチェーン全体で推進していくことが重要であると認識しております。
2025年度においては、顧客からのサステナビリティ関連の調査や監査に対し、関係部門が連携して対応するとともに、「パートナーシップ構築宣言」の実施により、仕入先との共存共栄を図るため、適正な取引の推進に取組みました。
(4)　指標及び目標 当社グループは、サステナビリティに関する重要テーマの達成に向け、人的資本を中心とした非財務指標を設定し、継続的な改善を図っております。
具体的には、多様な人材の活躍推進や働きやすい職場環境の整備に関する項目を中心に指標管理を行っております。
特に、多様な人材の活躍推進及び働きやすい職場環境の整備が、中長期的な企業価値向上に資する重要な要素であると認識しており、女性活躍の推進やワークライフバランスの向上を中心に、具体的な目標を設定しております。
これらの指標については、サステナビリティ委員会において定期的に進捗を確認し、必要に応じて施策の見直しを行うことにより、持続的な企業価値向上につなげてまいります。
（提出会社）指標目標実績（当事業年度）男性育児休業取得率―62.5％女性管理職の人数2026年３月までに3名以上2名 　　　なお、これらの指標は、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画に基づき設定して　　おります。
当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組みが行われているものの、当社グ　　ループに属するすべての会社では行われていないため、当社グループにおける記載が困難であります。
このた　　め、上記の指標に関する目標は、当社のものを記載しております。
(5)　サイバーセキュリティ当社は、情報資産の保護と事業継続性の確保を経営上の重要課題と位置づけ、サイバーセキュリティ対策の強化に継続的に取組んでおります。
近年、サイバー攻撃の高度化・巧妙化が進む中、当社ではエンドポイントにおける脅威の早期検知と迅速な対応を可能とするため、ＥＤＲ（Endpoint Detection and Response）を導入しております。
これにより、従来のアンチウイルスソフトでは検知が困難であった未知のマルウェアや標的型攻撃に対しても、リアルタイムでの監視・分析・対応が可能となっております。
また、ＥＤＲの導入に加え、多層的なセキュリティ対策として、社内ネットワークの分離やアクセス制御の強化、社員に対する定期的なセキュリティ教育・訓練を実施しております。
更に、同一基盤上において認証・アクセス管理領域の機能を拡充し、エンドポイント対策と連携させることで、不正アクセスや情報漏えいリスクの低減を図っております。
今後も、最新の脅威動向を踏まえたセキュリティ対策の高度化を図るとともに、ガバナンス体制の強化を通じて、ステークホルダーの皆様に安心していただける企業運営を推進してまいります。
戦略
(2)　戦略 ①環境への取組みに関する方針、戦略当社グループは、ものづくりを支える技術総合商社として、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーへの取組みがグローバルに加速する中、中期経営計画における重点戦略の一つであるＧＸを推進しています。
また、販売活動を通じて環境負荷低減に貢献することを基本方針とし、ＤＸ、ＧＸ、サーキュラーエコノミー及び社会資本整備を重要な戦略テーマと位置づけ、環境関連製品及びソリューションの提供を進めております。
2024年度においては、「ISO14001」に基づく環境マネジメントシステムの運用を通じて、環境負荷の継続的な低減に努めるとともに、中期経営計画に掲げるＧＸ営業戦略を推進しました。
具体的には、省エネルギー機器や環境配慮型製品の販売を通じて、各種環境規制への対応やお客様のＧＨＧ（温室効果ガス）排出量削減に貢献した他、水素・アンモニアを利活用する先端技術分野においても、課題解決につながる各種ソリューションを提供しました。
また、将来的なカーボンニュートラル実現に向けた技術として注目されているメタネーションに関しては、エフシー開発株式会社が製造するJARI標準セルの応用による各種電解用セルや評価装置の販売を実施しました。
さらに、重水リサイクル事業拡大への共同検討にも参画し、「事業を通じ社会に奉仕貢献する」という当社グループの経営理念のもと、積極的な事業活動を展開いたしました。
これらの取組みに加え、2025年度においては、販売活動を通じた環境負荷低減への貢献に向け、以下の分野において具体的な取組みを推進しました。
（販売活動を通じた取組み）ＤＸ分野　・設備エネルギー使用状況の可視化や効率化に資するソリューションの提案　・設備の安定操業及び保全効率の向上に資するソリューションの展開　・業務効率化及びデータ活用を支援する各種システムの提供 ＧＸ分野　・次世代エネルギー関連分野における設備・計測機器の提供　・環境負荷低減に資する製品及びソリューションの展開　・資源循環の推進に資する設備及び関連機器の提供社会資本整備分野　・防災、減災及び国土強靭化に資する特殊車両や産業機械の提供　・社会インフラ設備の老朽化に対応した更新及び延命化に資する製品、ソリューションの提供 （自社における環境対応） ＧＨＧ排出量の把握及び削減に向けた基盤整備として、Scope1及びScope2の算定に向けた排出源の整理、算定システムの検討、社内教育の実施等に取組むとともに、環境方針の見直しを行い、気候変動対応を明確化いたしました。
②人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略当社グループにとって、「人材」は最も重要な経営資源であり、社員の成長なくして企業価値を向上させることは困難と考えております。
外部環境の変化が激しい状況下においても、持続的に成長しステークホルダーに信頼される企業グループになるためには、創業以来掲げている経営理念のもと、多様な価値観を持つ社員の主体性や創造性を活かすことが重要であると考え、一人ひとりの適性と目標に合わせて様々な成長機会を提供するとともに、人材育成の促進による組織の強化を推進してまいります。
そのために、定期採用者についてはＯＪＴリーダーを配置し、短期的、中期的な育成スケジュールを設定し、丁寧な指導を行う他、等級別に設定している独自の研修制度についても、多様な教育研修体系の拡充を図るとともに、中長期的な経営戦略の実現に必要なスキルや専門性を高めるべく、全社員に対して学びの機会を提供してまいります。
更なる企業価値向上のためには、女性の活躍が不可欠であると認識しておりますが、女性管理職への登用が未だ十分ではないとの認識であり、女性がキャリア形成を目指しやすい職場づくりの推進として、育児・介護休業や勤務時間短縮の制度を利用しやすい環境の整備に努めるとともに、快適な職場環境の整備及び健康管理体制の維持・向上、社内ＤＸの推進による業務効率化にも取組み、従業員のエンゲージメント向上を目指します。
2024年度においては、人的資本経営の観点では、多様な人材の確保や育成、定着が重要であると考え、人材開発の専任部署を新設しました。
また、中長期的な人材戦略に基づいて多様な従業員が主体性や創造性を発揮しやすい新たな人事制度の導入に向けた検討を進め、2026年度に運用を開始しております。
更に、2025年度においては、サステナビリティに関する社内教育の強化を目的に、全社説明会の実施やeラーニングによる教育の整備等を進め、全社的な理解の浸透を図ってまいりました。
加えて、エリア別及び関係子会社を対象とした説明会を実施し、サステナビリティ推進に向けた全社基盤の整備を進めました。
また、従来より実施している階層別の社内研修や後継者育成を目的とした研修を継続的に実施するとともに、取引先主催の研修会への参加等を通じて、社員の専門性及び実務力の向上にも取組んでまいりました。
人的資本に関する制度面では、タレントマネジメントシステム導入に向けたシステム選定、人材育成及びスキル向上を目的とした通信教育や資格取得の支援制度の運用も行っております。
指標及び目標 (4)　指標及び目標 当社グループは、サステナビリティに関する重要テーマの達成に向け、人的資本を中心とした非財務指標を設定し、継続的な改善を図っております。
具体的には、多様な人材の活躍推進や働きやすい職場環境の整備に関する項目を中心に指標管理を行っております。
特に、多様な人材の活躍推進及び働きやすい職場環境の整備が、中長期的な企業価値向上に資する重要な要素であると認識しており、女性活躍の推進やワークライフバランスの向上を中心に、具体的な目標を設定しております。
これらの指標については、サステナビリティ委員会において定期的に進捗を確認し、必要に応じて施策の見直しを行うことにより、持続的な企業価値向上につなげてまいります。
（提出会社）指標目標実績（当事業年度）男性育児休業取得率―62.5％女性管理職の人数2026年３月までに3名以上2名 　　　なお、これらの指標は、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画に基づき設定して　　おります。
当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組みが行われているものの、当社グ　　ループに属するすべての会社では行われていないため、当社グループにおける記載が困難であります。
このた　　め、上記の指標に関する目標は、当社のものを記載しております。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ②人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略当社グループにとって、「人材」は最も重要な経営資源であり、社員の成長なくして企業価値を向上させることは困難と考えております。
外部環境の変化が激しい状況下においても、持続的に成長しステークホルダーに信頼される企業グループになるためには、創業以来掲げている経営理念のもと、多様な価値観を持つ社員の主体性や創造性を活かすことが重要であると考え、一人ひとりの適性と目標に合わせて様々な成長機会を提供するとともに、人材育成の促進による組織の強化を推進してまいります。
そのために、定期採用者についてはＯＪＴリーダーを配置し、短期的、中期的な育成スケジュールを設定し、丁寧な指導を行う他、等級別に設定している独自の研修制度についても、多様な教育研修体系の拡充を図るとともに、中長期的な経営戦略の実現に必要なスキルや専門性を高めるべく、全社員に対して学びの機会を提供してまいります。
更なる企業価値向上のためには、女性の活躍が不可欠であると認識しておりますが、女性管理職への登用が未だ十分ではないとの認識であり、女性がキャリア形成を目指しやすい職場づくりの推進として、育児・介護休業や勤務時間短縮の制度を利用しやすい環境の整備に努めるとともに、快適な職場環境の整備及び健康管理体制の維持・向上、社内ＤＸの推進による業務効率化にも取組み、従業員のエンゲージメント向上を目指します。
2024年度においては、人的資本経営の観点では、多様な人材の確保や育成、定着が重要であると考え、人材開発の専任部署を新設しました。
また、中長期的な人材戦略に基づいて多様な従業員が主体性や創造性を発揮しやすい新たな人事制度の導入に向けた検討を進め、2026年度に運用を開始しております。
更に、2025年度においては、サステナビリティに関する社内教育の強化を目的に、全社説明会の実施やeラーニングによる教育の整備等を進め、全社的な理解の浸透を図ってまいりました。
加えて、エリア別及び関係子会社を対象とした説明会を実施し、サステナビリティ推進に向けた全社基盤の整備を進めました。
また、従来より実施している階層別の社内研修や後継者育成を目的とした研修を継続的に実施するとともに、取引先主催の研修会への参加等を通じて、社員の専門性及び実務力の向上にも取組んでまいりました。
人的資本に関する制度面では、タレントマネジメントシステム導入に向けたシステム選定、人材育成及びスキル向上を目的とした通信教育や資格取得の支援制度の運用も行っております。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 当社グループは、サステナビリティに関する重要テーマの達成に向け、人的資本を中心とした非財務指標を設定し、継続的な改善を図っております。
具体的には、多様な人材の活躍推進や働きやすい職場環境の整備に関する項目を中心に指標管理を行っております。
特に、多様な人材の活躍推進及び働きやすい職場環境の整備が、中長期的な企業価値向上に資する重要な要素であると認識しており、女性活躍の推進やワークライフバランスの向上を中心に、具体的な目標を設定しております。
これらの指標については、サステナビリティ委員会において定期的に進捗を確認し、必要に応じて施策の見直しを行うことにより、持続的な企業価値向上につなげてまいります。
（提出会社）指標目標実績（当事業年度）男性育児休業取得率―62.5％女性管理職の人数2026年３月までに3名以上2名 　　　なお、これらの指標は、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画に基づき設定して　　おります。
当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組みが行われているものの、当社グ　　ループに属するすべての会社では行われていないため、当社グループにおける記載が困難であります。
このた　　め、上記の指標に関する目標は、当社のものを記載しております。
事業等のリスク ３ 【事業等のリスク】
当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があるリスクには以下のようなものがあり、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性がある事項と考えております。
なお、文中の将来に関する事項については、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、ここに掲げられている項目に限定されるものではありません。
(1)　経済状況による影響当社グループの売上高のうち概ね50％を占める工業用計測制御機器は、国内外の経済環境の悪化により設備投資の動向に陰りが生じた場合、設備更新需要が停止したり、遅延したりすることにより、当社グループの業績に多大な影響を及ぼす可能性があります。

(2) 債権管理に係る影響上述のような変動によって、取引先企業が倒産する危険性があり、当社グループでは継続取引先については定期的な信用調査分析を行い、また、新規、単発等の大口取引については可能な限りの債権保全策を採った上での取引とする等、債権管理に最善の注意を払っておりますが、倒産の規模・件数によっては、当社グループの業績に多大な影響を及ぼす可能性があります。
(3) アクシデント等による影響当社グループは、生産設備に使用する機材及び装置の納入に携わっており、その設備等において納入時には予測し得ない不適合が生じ、それを原因とした事件、事故が発生した場合にはその機材及び装置の製造者とともに営業上の損失を被り、当社グループの業績に多大な影響を及ぼす可能性があります。
(4) 業績の季節的変動に係る影響官公庁関連や民間設備の予算執行時期が下期偏重傾向にあるため、当社グループの売上高も通常下期偏重となっております。
これに対して販売費及び一般管理費は、その大部分が固定費であることから、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益の割合も下期に偏重し、投資家の判断に影響を及ぼす可能性があります。
(5) 機密情報保護に係る影響当社グループは事業を展開する上で、取引先及び当社グループ内の機密情報や個人情報を保有しております。
これらの情報は、外部流出や破壊、改ざん等が無いように、当社機密情報管理規程や個人情報保護方針に則り、適切に管理しております。
特に、近年のサイバー攻撃の高度化に対応するため、エンドポイントにおける脅威の早期検知と対応を目的として、ＥＤＲ（Endpoint Detection and Response）を導入しております。
これにより、マルウェア感染や不正アクセス等のリスク低減に努めております。
また、同一基盤上において認証・アクセス管理領域の機能を拡充し、エンドポイント対策と連携させることで、より高度なセキュリティ対策を講じております。
しかしながら、外部からの攻撃や不正アクセス、又は内部的過失等により、これらの機密情報が漏洩した場合には、当社グループの信用は低下し、取引先の情報を漏洩した場合には法的責任が発生する恐れがあり、業績に多大な影響を及ぼす可能性があります。
(6) 自然災害による影響地震、台風等の自然災害や火災等の事故災害が発生し、当社グループの拠点や仕入先の設備等に大きな被害が発生した場合には、営業活動の一時停止や商品の納期遅延等により、当社グループの業績に多大な影響を及ぼす可能性があります。
(7) 環境に関するリスク当社グループは、工業用計測制御機器、環境計測・分析機器、測定・検査機器、産業機械等の総合商社として、持続可能な社会の実現に向けて環境と調和の取れた企業活動の推進に取組んでおります。
また、環境に関する外部認証（ISO14001）を取得し、外部機関からの適正性の評価の取得に積極的に取組むとともに、環境保全活動を継続的且つ計画的に推進しております。
しかしながら、当社グループの事業活動により環境汚染等が生じた場合には、汚染除去費用や損害賠償責任の発生、社会的な信用の低下等につながる可能性があり、当社グループの業績に多大な影響を及ぼす可能性があります。
(8) 感染症拡大に関するリスク当社グループは、大規模な感染症が拡大した場合でも、従業員や取引先の感染リスクを最大限抑えながら事業を継続できるよう、危機管理の徹底に取組みます。
しかしながら、日本国内及び世界的に感染が拡大した場合、顧客の事業環境変化に伴い、設備投資計画が遅延又は停止することに加え、当社グループの営業活動や事業活動にも支障が生じ、一時的に当社グループの業績に大きく影響を及ぼす可能性があります。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
（1)　経営成績当連結会計年度におけるわが国経済は、政府による経済対策の効果もあり、企業収益に持ち直しの動きが見られました。
一方で、物価上昇の継続、原材料・エネルギー価格の動向、地政学的リスクの高まりに加え、為替相場や海外経済情勢、各国の通商政策の動向等を背景に、世界経済の先行きに対する不透明感が強まりました。
当社グループの主要販売業界であります化学業界、鉄鋼業界等におきましては、国内外の需給環境の調整が続くなか、生産設備の稼働率は引続き低調な水準で推移しました。
また、慢性的な人手不足や技能継承の課題が顕在化し、現場の安定操業や安全確保に向けた対応が重要なテーマとなりました。
造船業界においては、既存船の更新需要や国際的な環境規制への対応を背景として、高水準の受注残を維持し、生産設備の稼働率も高い水準で推移しました。
社会インフラ市場においては、政府による防災・減災、国土強靭化に向けた取組みを背景に、インフラの維持管理や老朽化対策に関する検討が継続的に進められました。
設備投資におきましては、老朽化した設備の安定稼働を目的とした取組みに加え、デジタル技術を活用した設備状況の可視化等が進められ、あわせて気候変動問題への対応を含む環境負荷低減やエネルギー効率の向上に向けた取組みも進展し、関連する設備投資の動きが見られました。
このような状況下、当社グループにおきましては、中期経営計画の３年目となる2025年度においても、経営基本方針「持続可能な成長に向けた５Ｓの強化」を掲げ、不確実性が増す環境下においても持続可能な社会の構築と企業価値向上を目指し、顧客ニーズの多様化に対応できる強固な経営基盤の構築と安定的な成長の実現に取組んでまいりました。
具体的には、重点戦略である既存顧客への深耕開発と成長ビジネスへの注力を掲げ、ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）、ＧＸ（グリーントランスフォーメーション）、社会資本整備の３分野をテーマに、全国に展開する営業拠点網を最大限に活用しながら、お客様の課題に寄り添ったソリューション提案を通じて、営業戦略を推進してまいりました。
その結果、社会インフラ分野で活用される特殊車両については、トラックシャーシの出荷遅延や架装工程を伴う車両の長納期化の影響を受け販売が減少したほか、製造用機械・電気機器業界向けの販売も減少しました。
一方、化学業界、鉄鋼業界においては、定期修理に伴う更新需要に加え、設備保全業務の効率化や設備運営の高度化を目的とした投資需要を取込み、販売は堅調に推移しました。
また、生産設備の高稼働状況を背景に造船業界向けの販売が増加したことから、当連結会計年度の売上高は488億46百万円（前連結会計年度比3.6％増）となりました。
利益面においても、重点戦略に掲げている「コト売り」をはじめとする高付加価値型の営業を推進した結果、収益性が向上し、売上総利益86億99百万円（同6.3％増）、営業利益29億75百万円（同6.8％増）、経常利益30億44百万円（同6.7％増）、親会社株主に帰属する当期純利益20億70百万円（同5.9％増）で増収増益となりました。
品目別売上高の状況は次のとおりであります。
(工業用計測制御機器)前連結会計年度に大口案件のあった産業用装置・重電設備業界向けの販売が減少したものの、生産設備の高稼働状況を背景に、造船業界向け各種センサーをはじめとする計測制御機器の販売が堅調に推移しました。
また、化学、鉄鋼、建設・プラント業界においては、設備の安定稼働を目的とした定期修理に伴う更新需要や、生産性向上に向けた投資需要を着実に取込み、各種プロセス計測制御機器の販売が伸長しました。
加えて、デジタル技術を活用した設備状況の可視化や遠隔監視等を通じた「コト売り」を中心としたソリューション提案を推進した結果、全体では販売が増加しました。
(環境計測・分析機器)環境負荷低減や各種規制への対応を背景とした需要に加え、設備の安全性向上や安定運用に向けた投資が進展する中、化学、製造用機械・電気機器、造船、電力業界向けを中心に、水質計、大気分析計、振動計等の販売が堅調に推移しました。
また、計測機器の納入に加え、定期メンテナンスを通じた状態把握や運用支援を継続的に行うとともに、設備更新時のリプレイス提案につなげることで、環境計測・分析機器に関わるビジネスは底堅く推移しました。
(測定・検査機器)鉄鋼業界において、高精度・高品質な製品開発や品質管理体制の維持を目的とした測定・検査機器の需要が引続き見られました。
また、業界全体においては、保全業務の効率化に向けた各種デジタル端末の販売等、一部で底堅い動きもありました。
一方、前連結会計年度に大型案件のあった化学業界向け検査機器の販売が一巡したことに加え、自動車関連業界においてお客様の設備投資が慎重に推移したことから、全体では販売が減少しました。
(産業機械)トラックシャーシの出荷遅延及び架装工程を伴う車両の長納期化の影響を受け、社会インフラ分野で活用される特殊車両の販売が減少したものの、生産設備の高稼働状況を背景に、造船業界向けバルブの販売が引続き増加したほか、化学、鉄鋼業界においては、操業の安定化や生産性向上を目的とした生産設備の更新需要や省エネルギー関連の投資需要を取込み、各種機器の販売が増加しました。
この結果、産業機械全体では販売が微増となりました。
生産、受注及び販売の実績は、以下のとおりであります。
①　生産実績当社グループは単一セグメントであり、当連結会計年度の生産実績を品目別に示すと次のとおりであります。
品目別生産高(千円)前期比(％)工業用計測制御機器102,873△3.0産業機械144,725△5.0合計247,599△4.1
(注) １　上記は製造を行っております連結子会社(双葉テック㈱)の合計金額であります。
２　上記金額は製造原価によっております。
②　受注実績当社グループは単一セグメントであり、当連結会計年度の受注実績を品目別に示すと次のとおりであります。
品目別受注高(千円)前期比(％)受注残高(千円)前期比(％)工業用計測制御機器119,16316.153,68151.0産業機械304,66431.6254,70889.3合計423,82726.8308,38981.3
(注)　連結子会社(双葉テック㈱)において受注生産を行っております。
③ 販売実績当社グループは単一セグメントであり、当連結会計年度の販売実績を品目別に示すと次のとおりであります。
品目別販売高(千円)前期比(％)工業用計測制御機器23,044,6614.2%環境計測・分析機器4,533,99214.2%測定・検査機器1,704,975△5.1%産業機械19,562,5521.6%合計48,846,182 3.6%
(注)　総販売実績に対し10％以上に該当する販売先はありません。
（2)　財政状態当連結会計期間末における総資産は、前連結会計年度末に比べ３億39百万円減少し327億84百万円となりました。
これは前渡金の増加に伴いその他流動資産が８億51百万円増加した一方で、現金及び預金が10億55百万円減少したことが主な要因であります。
　負債は、前連結会計年度末に比べ23億73百万円減少し137億93百万円となりました。
これは電子記録債務が27億56百万円減少したことが主な要因であります。
純資産は、利益剰余金の配当による減少が５億37百万円、親会社株主に帰属する当期純利益が20億70百万円であること等により、前連結会計年度末に比べ20億33百万円増加し189億90百万円となりました。
その結果、自己資本比率は57.9％となりました。
（3)　キャッシュ・フロー当連結会計年度末における現金及び現金同等物（以下「資金」という）は50億39百万円となり、前連結会計年度末に比べ10億56百万円減少いたしました。
各キャッシュ・フローの状況は次のとおりであります。
（営業活動によるキャッシュ・フロー）当連結会計年度における営業活動による資金の減少は１億99百万円となりました（前連結会計年度は７億25百万円の増加）。
これは、税金等調整前当期純利益30億57百万円、売上債権の減少７億40百万円、棚卸資産の減少２億99百万円の収入に対し、その他の流動資産の増加８億51百万円、仕入債務の減少24億82百万円、法人税等の支払額11億９百万円の支出があったこと等によるものであります。
（投資活動によるキャッシュ・フロー）当連結会計年度における投資活動による資金の減少は３億42百万円となりました（前連結会計年度は２億90百万円の減少）。
これは、有形固定資産の取得による支出が64百万円、差入保証金等のその他の支出が２億61百万円あったこと等によるものであります。
（財務活動によるキャッシュ・フロー）当連結会計年度における財務活動による資金の減少は５億19百万円となりました（前連結会計年度は８億87百万円の減少）。
これは、長期借入れによる収入が１億円あった一方で、長期借入金の返済による支出が79百万円、配当金の支払額が５億38百万円あったこと等によるものであります。
当社グループの資本の財源及び資金の流動性につきましては、次のとおりであります。
当社グループの資本の財源は主に営業活動により得た資金であります。
資金の流動性について、運転資金需要のうち主なものは、商品の仕入の他、製造費、販売費及び一般管理費等の営業費用であります。
投資を目的とした長期的な資金需要は、設備投資、子会社株式の取得等によるものであります。
当社グループは、事業運営上必要な資金の流動性と資金の源泉を安定的に確保することを基本方針としております。
短期運転資金は自己資金及び金融機関からの短期借入を基本としており、設備投資や長期運転資金の調達につきましては、金融機関からの長期借入を基本としております。
（4)　重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定該当事項はありません。
研究開発活動 ６ 【研究開発活動】
該当事項はありません。
設備投資等の概要 １ 【設備投資等の概要】
(当社) 大阪本社のエレベーター改修工事及び岡山営業所移転によりパーテーション工事、電気設備工事等43,539千円の投資を行いました。
(子会社) 東武機器株式会社において、基幹システムの更新及びサーバー機器の入れ替えにより32,963千円の投資を行いました。
主要な設備の状況 ２ 【主要な設備の状況】
当社グループ(当社及び連結子会社)における主要な設備は、以下のとおりであります。
(1) 提出会社2026年３月31日現在地域名設備の内容帳簿価額(千円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具工具器具及び備品土地(面積㎡)リース資産合計北海道・東北地区札幌営業所他４営業所営業設備10,890―946――11,83725(12)関東・甲信越地区東京本社他12営業所営業設備統括業務施設121,559―12,79040,411(702.11)―174,761136(25)東海・北陸地区名古屋営業所他２営業所営業設備8,135―1,384――9,51929(4)近畿地区大阪本社他５営業所営業設備統括業務施設287,37804,661697,589(1,250.42)―989,629101(27)中国・四国地区広島営業所他５営業所営業設備24,155―614――24,77033
(2)九州地区福岡営業所他３営業所営業設備6,706―85452,020(330.57)―59,58122(5)
(注) １　従業員数(　)内は臨時従業員数であり、外書きしております。
２　上記の他、土地・建物の一部及び車両を賃借しております。
年間賃借料は土地・建物が220,239千円、車両が65,810千円であります。
賃借している土地・建物の面積は5,806.65㎡であります。

(2) 国内子会社2026年３月31日現在会社名(所在地)設備の内容帳簿価額(千円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具工具器具及び備品土地(面積㎡)リース資産合計双葉テック㈱(大阪府堺市西区)営業設備製造設備9,10082940387,132(826.43)87298,33811東武機器㈱(宮城県仙台市青葉区)営業設備165,7602,25412,63622,197(950.95)―202,84833 (3) 在外子会社2026年３月31日現在会社名(所在地)設備の内容帳簿価額(千円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具工具器具及び備品土地(面積㎡)合計英和双合儀器商貿(上海)有限公司(中華人民共和国上海市)営業設備――250―2506台湾英和電子股份有限公司(中華民国台北市)営業設備――6,650―6,6504
設備の新設、除却等の計画 ３ 【設備の新設、除却等の計画】
(1) 重要な設備の新設等当社は、2027年５月に本社移転を予定しております。
これに伴い、新本社における内部造作等の取得を実施する予定ですが、具体的な設備投資額は未定です。

(2) 重要な設備の除却等該当事項はありません。

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況44
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況14
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況7,414,000
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 (5) 【株式の保有状況】
①　投資株式の区分の基準及び考え方当社は、株価変動によるリスク回避及び資産効率の向上の観点から、取引関係の維持・強化及び株式の安定化等、取引先及び当社の企業価値の維持・向上に資すると判断される場合を除き、保有しないことを基本方針としております。
②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式a. 保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容取締役会において、保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を精査することで、保有の合理性を検証しており、その保有はいずれも当社事業の効率化、収益性の向上等に資するものであります。
b. 銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(千円)非上場株式540,434非上場株式以外の株式19965,762 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額(千円)株式数の増加の理由非上場株式―――非上場株式以外の株式32,355取引先持株会における買付による増加であります。
　（当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額(千円)非上場株式――非上場株式以外の株式―― c. 特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(千円)貸借対照表計上額(千円)㈱東京精密22,67722,677取引関係の維持・強化のため保有しており、主に測定・検査機器に関する仕入取引、販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)有299,563180,531㈱百十四銀行15,32315,323取引関係の維持・強化のため保有しており、事業用資金の融資を受けております。
（定量的な保有効果）(注１)有128,03853,247極東開発工業㈱33,00033,000取引関係の維持・強化のため保有しており、主に産業機械に関する仕入取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)有94,71078,177豊和工業㈱60,00060,000取引関係の維持・強化のため保有しており、主に産業機械に関する仕入取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)有84,60074,160㈱チノー52,00026,000取引関係の維持・強化のため保有しており、主に工業用計測制御機器、環境計測・分析機器及び測定・検査機器に関する仕入取引、販売取引を行っております。
なお、株式数の増加は株式分割によるものであります。
（定量的な保有効果）(注１)有75,50451,688アジアパイルホールディングス㈱50,00050,000取引関係の維持・強化のため保有しており、同社グループ会社に対して販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)無 (注２)69,20046,000酒井重工業㈱26,80026,800取引関係の維持・強化のため保有しており、主に産業機械に関する仕入取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)有54,53857,405長野計器㈱13,74213,742取引関係の維持・強化のため保有しており、主に工業用計測制御機器及び測定・検査機器に関する仕入取引、販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)有37,32326,274㈱堀場製作所1,8191,732取引関係の維持・強化のため保有しており、主に工業用計測制御機器及び環境計測・分析機器に関する仕入取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)（株式数が増加した理由）取引先持株会を通じた株式の取得無32,49817,228ダイハツインフィニア―ス㈱ (注３)11,00011,000取引関係の維持・強化のため保有しており、主に販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)無22,55018,843日本ゼオン㈱9,7929,097取引関係の維持・強化のため保有しており、主に販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)（株式数が増加した理由）取引先持株会を通じた株式の取得無17,21313,600三井物産㈱2,7882,788取引関係の維持・強化のため保有しており、主に同社グループ会社に対して仕入取引、販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)無16,6137,805東洋電機㈱12,50012,500取引関係の維持・強化のため保有しており、主に工業用計測制御機器に関する仕入取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)有9,5379,562 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(千円)貸借対照表計上額(千円)理研計器㈱3,0003,000取引関係の維持・強化のため保有しており、主に環境計測・分析機器に関する仕入取引、販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)有8,7607,725㈱中北製作所1,2001,200取引関係の維持・強化のため保有しており、主に販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)無7,7643,888日東精工㈱5,3305,010取引関係の維持・強化のため保有しており、主に工業用計測制御機器に関する仕入取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)（株式数が増加した理由）取引先持株会を通じた株式の取得無4,0402,941東京計器㈱280280取引関係の維持・強化のため保有しており、主に工業用計測制御機器、測定・検査機器及び産業機械に関する仕入取引、販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)有1,724936三洋化成工業㈱242242取引関係の維持・強化のため保有しており、主に販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)無1,202943㈱小野測器500500取引関係の維持・強化のため保有しており、主に工業用計測制御機器、環境計測・分析機器及び測定・検査機器に関する仕入取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)有379267 （注）１ 特定投資株式における定量的な保有効果の記載が困難であるため、保有の合理性を検証した方法について記載いたします。
政策保有株式については、その便益やリスクが資本コストに見合っているか等の項目を個別に精査した上で取締役会にて定期的に検証を行っており、現状保有する政策保有株式はいずれも保有方針に沿った目的で保有していることを確認しております。
　　　２ アジアパイルホールディングス㈱は当社の株式を保有しておりませんが、同社子会社が当社の株式を保有しております。
　　　３ ダイハツインフィニアース㈱は、2025年５月２日付でダイハツディーゼル㈱から社名変更しております。
みなし保有株式 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(千円)貸借対照表計上額(千円)理研計器㈱118,000118,000議決権を指図する権限の保有であり、主に環境計測・分析機器に関する仕入取引、販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)有344,560303,850東京計器㈱39,80039,800議決権を指図する権限の保有であり、主に工業用計測制御機器及び測定・検査機器、産業機械に関する仕入取引、販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)有245,168133,131三井物産㈱38,00038,000議決権を指図する権限の保有であり、主に同社グループ会社に対して仕入取引、販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)無226,442106,381長野計器㈱53,24053,240議決権を指図する権限の保有であり、主に工業用計測制御機器及び測定・検査機器に関する仕入取引、販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)有144,599101,794㈱日立製作所31,00031,000議決権を指図する権限の保有であり、主に販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)無138,384107,198㈱東京精密7,0007,000議決権を指図する権限の保有であり、主に測定・検査機器に関する仕入取引、販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)有92,47055,727栗田工業㈱7,0007,000議決権を指図する権限の保有であり、主に販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)無51,29632,130ミネベアミツミ㈱10,00010,000議決権を指図する権限の保有であり、主に工業用計測制御機器及び測定・検査機器に関する仕入取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)無25,35021,735三菱電機㈱5,0005,000議決権を指図する権限の保有であり、主に販売取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)無24,94013,600㈱小野測器12,00012,000議決権を指図する権限の保有であり、主に工業用計測制御機器、環境計測・分析機器及び測定・検査機器に関する仕入取引を行っております。
（定量的な保有効果）(注１)有9,1086,420 （注）１ みなし保有株式における定量的な保有効果の記載が困難であるため、保有の合理性を検証した方法について記載いたします。
政策保有株式については、その便益やリスクが資本コストに見合っているか等の項目を個別に精査した上で取締役会にて定期的に検証を行っており、現状保有する政策保有株式はいずれも保有方針に沿った目的で保有していることを確認しております。
　　　２ 貸借対照表計上額の上位銘柄を選定する段階で、特定投資株式とみなし保有株式を合算しておりません。
③　保有目的が純投資目的である投資株式　　該当事項はありません。
株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社3
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社5
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社40,434,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社19
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社965,762,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社2,355,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社500
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社379,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社12,000
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社9,108,000
株式数が増加した理由、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社取引先持株会における買付による増加であります。
銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社㈱東京精密