財務諸表

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提出書類、表紙	有価証券報告書
提出日、表紙	2026-06-17
英訳名、表紙	DAIWA HOUSE INDUSTRY CO., LTD.
代表者の役職氏名、表紙	代表取締役社長　　大友　浩嗣
本店の所在の場所、表紙	大阪市北区梅田三丁目３番５号
電話番号、本店の所在の場所、表紙	大阪　06（6225）7804
様式、DEI	第三号様式
会計基準、DEI	Japan GAAP
連結決算の有無、DEI	true
当会計期間の種類、DEI	FY

corp

沿革	２ 【沿革】 当社は、大和ハウス工業株式会社（旧大和ハウス工業株式会社）の株式額面変更のため、1962年12月１日を合併期日として、同社を吸収合併いたしました。 合併期日前の当社は休業状態にあり、従って、以下の沿革については実質上の存続会社である旧大和ハウス工業株式会社及び関係会社に関して記載しております。 1955年４月大和ハウス工業株式会社を創業1955年４月創業商品「パイプハウス」を発売 戦後の木材・資材不足の解決鋼管（パイプ）構造による建築の考案によって「建築の工業化」に先鞭をつけました。 1957年４月我が国初の鋼管構造建築として日本軽量鉄骨建築協会より構造認定書を取得1959年６月大和工商株式会社（現・大和リース株式会社、連結子会社）を設立1959年８月大和梱包株式会社（現・大和物流株式会社、連結子会社）を設立1959年10月東京、大阪市場店頭承認銘柄として株式公開1959年10月「ミゼットハウス」を発売 第１次ベビーブームによる住宅不足の解消子どもたちの声をヒントにプレハブ住宅の原点「ミゼットハウス」を開発。 ３時間で建つ家として、今日の日本のプレハブ住宅の礎を築きました。 1960年９月軸組式プレハブ住宅を試作1960年10月堺工場を開設1961年６月大和団地株式会社（2001年４月当社と合併）を設立1961年９月大阪証券取引所市場に株式上場1961年10月東京証券取引所（現プライム）市場に株式上場1962年４月プレハブ住宅（「ダイワハウスＡ型」）を発売1962年12月株式額面変更のため、大和ハウス工業株式会社に吸収合併 (注)　大和ハウス工業株式会社（形式上の存続会社）は1947年３月４日商号花園工作所として設立。 その後、三栄機工株式会社、大和ハウス工業株式会社（1962年４月）と商号を変更いたしました。 1965年３月奈良工場（初のプレハブ住宅専門工場）を開設1971年４月ダイワ住宅機器株式会社（現・株式会社デザインアーク、連結子会社）を設立1973年11月奈良中央試験所を開設 1976年流通店舗事業の開始 ロードサイドにおける遊休土地の活用流通店舗事業の開始により、遊休土地を活用したいオーナー様と、店舗出店を希望するテナント企業様をマッチングし、新たな市場を生み出しました。 1978年２月日本住宅流通株式会社（現・大和ハウスリアルエステート株式会社、連結子会社）を設立1978年４月能登ロイヤルホテルをオープンし、リゾートホテル経営を開始1980年８月ホームセンター第１号店を奈良市にオープン1983年３月株式会社転宅便（現・大和ライフネクスト株式会社、連結子会社）を設立1983年５月中華人民共和国上海市において外国人宿泊用施設を建設。 以後、中国事業を本格化1986年１月大和情報サービス株式会社（現・大和ハウスリアルティマネジメント株式会社、連結子会社）を設立1989年10月シルバーエイジ研究所の設立1989年10月大和リビング株式会社（現・連結子会社）を設立1994年９月大和ハウス工業総合技術研究所を開設1999年３月大阪・東京の新社屋完成2001年４月大和団地株式会社と合併（存続会社は当社）2001年６月全国13工場及び生産購買本部でISO14001の認証取得2003年大型物流施設の開発 ネット社会の到来、物流改革への対応用地の提案、施設の設計施工から施設運営までサポートする当社の物流施設開発は、生活インフラ・産業インフラを支える物流産業の一翼を担っております。 2004年４月ホームセンター事業をロイヤルホームセンター株式会社（現・連結子会社）に会社分割により承継2004年９月大和工商リース株式会社（現・大和リース株式会社）の株式を追加取得し、同社とその子会社４社を連結子会社化2005年５月大和ハウスグループ中期経営計画を策定2006年８月大和工商リース株式会社（現・大和リース株式会社）、ダイワラクダ工業株式会社（現・株式会社デザインアーク）、大和物流株式会社を株式交換により完全子会社化2007年３月リゾートホテル事業の一部を大和リゾート株式会社（2023年７月株式譲渡により連結除外）に事業譲渡により承継 2007年風力発電事業に参入 地球環境問題への貢献「21世紀は風・太陽・水」の事業が必要と考え、風力発電事業に参入いたしました。 2008年４月小田急建設株式会社（2015年10月株式会社フジタと経営統合（合併））の株式を取得し、持分法適用関連会社化2008年５月大和ハウスグループ第２次中期経営計画を策定2008年12月ビ・ライフ投資法人（現・大和ハウスリート投資法人）の投資口を取得し、スポンサーとなる2009年９月株式会社コスモスライフ（現・大和ライフネクスト株式会社）の株式を取得し、完全子会社化2010年４月ビ・ライフ投資法人（現・大和ハウスリート投資法人）においてニューシティ・レジデンス投資法人を吸収合併2011年11月大和ハウスグループ第３次中期経営計画を策定2012年11月大和ハウスリート投資法人が、株式会社東京証券取引所不動産投資信託証券市場に上場2013年１月株式会社フジタの株式を取得し、完全子会社化2013年４月当社住宅ストック事業のうちリフォーム部門をダイワハウス・リニュー株式会社（現・大和ハウスリフォーム株式会社、連結子会社）に会社分割により承継2013年６月株式会社ダイヨシトラスト（現・大和ハウスパーキング株式会社）の株式を取得し、連結子会社化2013年６月株式会社コスモスイニシアの株式を取得し、連結子会社化（現・持分法適用関連会社）2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の市場統合に伴い、大阪証券取引所市場第一部は、東京証券取引所市場第一部（現プライム）に統合2013年11月大和ハウスグループ第４次中期経営計画を策定2014年１月「xevoΣ（ジーヴォシグマ）」発売 自然災害への備えと長期優良住宅の普及へ貢献繰り返し地震に強い住宅として、断熱性・耐久性・遮音性を向上させ、さらに大空間・大開口を実現した商品「xevoΣ（ジーヴォシグマ）」を販売いたしました。 2014年８月単元株式数を1,000株から100株へ変更2015年５月コーポレートガバナンスガイドラインを制定2015年８月大和小田急建設株式会社（2015年10月株式会社フジタと経営統合（合併））を株式交換により完全子会社化2016年５月大和ハウスグループ第５次中期経営計画を策定2017年２月Stanley-Martin Communities, LLC（現・Stanley Martin Holdings, LLC）（米国）の持分を取得し、連結子会社化 米国における戸建住宅事業の拡大Stanley Martin社をグループに迎え、米国戸建住宅事業のノウハウを取得、事業領域の更なる発展を進めてきました。 2018年２月Rawson Group Pty Ltd.（豪州）の株式を取得し、連結子会社化2019年５月大和ハウスグループ第６次中期経営計画を策定2019年11月大和ハウスグループのガバナンス強化策を策定2020年１月Trumark Companies, LLC（米国）の持分を取得し、連結子会社化2021年１月Flexbuild Holding B.V.（現・Daiwa House Modular Europe B.V.）（オランダ）の株式を取得し、連結子会社化2021年４月事業本部制の本格運用を開始2021年９月CastleRock Communities LLC（米国）の持分を取得し、連結子会社化2021年10月 研修施設「大和ハウスグループ みらい価値共創センター（コトクリエ）」開所 人財基盤の強化とみらい価値の創出創業者　石橋信夫のゆかりの地である奈良県で、国内外の社員教育だけでなく、地域の子どもから高齢者まで幅広い地域住民や異業種の企業、研究機関等とともに交流もできる施設として研修等を実施し、社会に求められる新たな価値の創出を目指します。 2021年10月ダイワロイヤル株式会社を消滅会社、大和情報サービス株式会社を存続会社とする吸収合併により経営統合し、統合後の社名を「大和ハウスリアルティマネジメント株式会社」に変更2022年１月大和リビングマネジメント株式会社を消滅会社、大和リビング株式会社を存続会社とする吸収合併により経営統合2022年４月東京証券取引所の市場再編に伴い、プライム市場へ移行2022年５月大和ハウスグループ第７次中期経営計画を策定2024年１月大和ハウスグループ投資事業有限責任組合（コーポレートベンチャーキャピタルファンド）を設立2024年11月Daiwa House USA Member LLC （米国）の持分を取得し、同社が保有するアライアンス・レジデンシャル社（米国）を持分法適用関連会社化 (注)　アライアンス・レジデンシャル社はARC Venture LLC等の総称2026年３月住友電設株式会社の株式を取得し、連結子会社化
事業の内容	３ 【事業の内容】 当社グループ（当社、連結子会社507社、持分法適用関連会社207社及び持分法非適用関連会社１社（2026年３月31日現在）により構成）においては、戸建住宅、賃貸住宅、マンション、商業施設、事業施設、環境エネルギー及びその他の７事業を主として行っており、生活基盤産業への総合的な事業を展開しております。 各事業における当社グループの位置付け等は次のとおりです。 （戸建住宅事業）戸建住宅事業においては、戸建住宅の注文請負・分譲を行っております。 ［主な関係会社］Stanley Martin Holdings, LLC、Rawson Group Pty Ltd、Trumark Companies, LLC、CRC Holdings LLC、CastleRock Communities LLC、大和ハウスリフォーム㈱、大和ハウスリアルエステート㈱、㈱デザインアーク、大和ランテック㈱ （賃貸住宅事業）賃貸住宅事業においては、賃貸住宅の開発・建築、管理・運営及び仲介を行っております。 ［主な関係会社］大和リビング㈱、North Clark LLC、DH MQW Pty Ltd、Daiwa House USA Member LLC、DH Phoenix, LLC、AP 355 N. Central Holdings, LLC、大和ハウス賃貸リフォーム㈱、Daiwa House Modular Europe B.V. （マンション事業）マンション事業においては、マンションの開発・分譲・管理を行っております。 ［主な関係会社］大和房屋（常州）房地産開発有限公司、大和ライフネクスト㈱、和宝（南通）房地産開発有限公司、玖心（常州）房地産開発有限公司、玖心（蘇州）房地産開発有限公司、Elephant Park Plot H11b LLP、Broadway Community Venture LLC、Broadway Community Owner LLC （商業施設事業）商業施設事業においては、商業施設の開発・建築、管理・運営を行っております。 ［主な関係会社］大和リース㈱、大和ハウスリアルティマネジメント㈱、ロイヤルホームセンター㈱、スポーツクラブNAS㈱、大和ハウスパーキング㈱ （事業施設事業）事業施設事業においては、物流・製造施設、医療介護施設等の開発・建設、管理・運営を行っております。 ［主な関係会社］㈱フジタ、大和物流㈱、Daiwa House Malaysia Logistic Sdn. Bhd.、住友電設㈱、㈱ダイワロジテック、若松梱包運輸倉庫㈱、神山運輸㈱、大和ハウスプロパティマネジメント㈱ （環境エネルギー事業）環境エネルギー事業においては、再生可能エネルギー発電所の開発・建築、再生可能エネルギーの発電及び電力小売事業等を行っております。 ［主な関係会社］大和エネルギー㈱、エネサーブ㈱ （その他事業）その他事業においては、金融事業及びその他の事業を行っております。 ［主な関係会社］PT. Daiwa House Indonesia、Daiwa House Malaysia Sdn. Bhd.、大和ハウスグループ投資事業有限責任組合、㈱メディアテック、㈱伸和エージェンシー、大和ハウスフィナンシャル㈱、大和ハウスインシュアランス㈱、ダイワロイヤルゴルフ㈱、大和ハウス・アセットマネジメント㈱、大和ハウス不動産投資顧問㈱ (注)地域統括会社等であるDH Asia Investment Pte. Ltd.、Daiwa House Australia Pty Ltd、Daiwa House USA Holdings Inc.、Daiwa House Texas Inc.については、上記７事業における主な関係会社に含まれておりません。 ［事業系統図］ 以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりです。 2026年３月31日現在
関係会社の状況	４ 【関係会社の状況】 (2026年３月31日現在)名称住所資本金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)関係内容(連結子会社) Stanley Martin Holdings, LLC※１アメリカ（バージニア州）74,355戸建住宅94.1(94.1)債務保証役員の兼任等………有Trumark Companies, LLCアメリカ（カリフォルニア州）15,803戸建住宅80.0(80.0)役員の兼任等………有CRC Holdings LLC※１アメリカ（テキサス州）75,280戸建住宅89.1(89.1)役員の兼任等………有CastleRock Communities LLC※１アメリカ（テキサス州）30,121戸建住宅100(100)債務保証役員の兼任等………有大和ハウスリフォーム㈱大阪市北区100戸建住宅100当社所有の建物賃借役員の兼任等………無大和ハウスリアルエステート㈱大阪市北区729戸建住宅100当社所有の建物賃借資金の貸付役員の兼任等………有㈱デザインアーク大阪市西区450戸建住宅100建築部材等の購入当社所有の建物賃借役員の兼任等………有大和ランテック㈱大阪市西区100戸建住宅100建物の建築発注役員の兼任等………無大和リビング㈱※３東京都新宿区100賃貸住宅100当社所有の建物賃借役員の兼任等………有North Clark LLCアメリカ（デラウェア州）14,794賃貸住宅100(100)役員の兼任等………無DH MQW Pty Ltd※１オーストラリア（ニューサウスウェールズ州）24,613賃貸住宅100(100)債務保証役員の兼任等………無Daiwa House USA Member LLCアメリカ（テキサス州）10,390賃貸住宅100(100)役員の兼任等………有DH Phoenix, LLCアメリカ（デラウェア州）13,347賃貸住宅100(100)役員の兼任等………無AP 355 N. Central Holdings, LLCアメリカ（デラウェア州）13,158賃貸住宅100(100)役員の兼任等………無大和房屋（常州）房地産開発有限公司中国（江蘇省常州市）14,403マンション100役員の兼任等………無大和ライフネクスト㈱東京都港区130マンション100マンションの管理、ビルの管理当社各事務所の警備・清掃・建築現場の警備当社所有の建物賃借資金の貸付 役員の兼任等………有和宝（南通）房地産開発有限公司※１中国（江蘇省南通市）46,479マンション100役員の兼任等………無玖心（常州）房地産開発有限公司※１中国（江蘇省常州市）28,659マンション100(51.0)役員の兼任等………無玖心（蘇州）房地産開発有限公司※１中国（江蘇省蘇州市）35,175マンション75.0(75.0)債務保証役員の兼任等………無Elephant Park Plot H11b LLP※１イギリス（ロンドン）27,988マンション75.0(75.0)役員の兼任等………無Broadway Community Venture LLCアメリカ（デラウェア州）12,452マンション67.8(67.8)役員の兼任等………無Broadway Community Owner LLCアメリカ（デラウェア州）12,452マンション100(100)役員の兼任等………無大和リース㈱※１大阪市中央区21,768商業施設100建物の建築発注及び自動車等のリース当社所有の建物賃借資金の貸付役員の兼任等………有大和ハウスリアルティマネジメント㈱東京都千代田区200商業施設100当社所有の建物賃借資金の貸付役員の兼任等………有 (2026年３月31日現在)名称住所資本金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)関係内容ロイヤルホームセンター㈱大阪市西区100商業施設100当社所有の建物賃借資金の貸付役員の兼任等………有㈱フジタ東京都渋谷区14,002事業施設100建物の建築発注 資金の貸付役員の兼任等………有大和物流㈱大阪市西区3,764事業施設100当社工場製品の輸送当社所有の建物賃借資金の貸付役員の兼任等………無Daiwa House Malaysia Logistic Sdn. Bhd.※１マレーシア22,684事業施設100(100)債務保証役員の兼任等………無住友電設㈱※４大阪市西区6,440事業施設100役員の兼任等………無PT. Daiwa House Indonesia※１インドネシア16,402その他100(25.0)役員の兼任等………無Daiwa House Malaysia Sdn. Bhd.※１マレーシア25,207その他100(100)役員の兼任等………無大和ハウスグループ投資事業有限責任組合東京都千代田区13,001その他100(0.1)役員の兼任等………無DH Asia Investment Pte. Ltd.※１シンガポール126,714 －100役員の兼任等………無Daiwa House Australia Pty Ltd※１オーストラリア（ニューサウスウェールズ州）76,325 －100(100)役員の兼任等………無Daiwa House USA Holdings Inc.※１アメリカ（テキサス州）299,912 －100債務保証役員の兼任等………無Daiwa House Texas Inc.※１アメリカ（テキサス州）90,704 －100(100)債務保証役員の兼任等………無その他471社 名称住所資本金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)関係内容(持分法適用関連会社) ㈱コスモスイニシア※２東京都港区5,000マンション39.2(0.9)債務保証役員の兼任等………無日本住宅ローングループ㈱東京都渋谷区100その他26.0役員の兼任等………無その他205社 (注) １．主要な事業の内容欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。 ２．議決権の所有割合の（　）内は、間接所有割合を内数で表示しております。 ３．※１　特定子会社に該当しております。 ※２　有価証券報告書を提出しております。 ※３　大和リビング㈱については、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。 ）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。 主要な損益情報等(1) 売上高707,741百万円 (2) 経常利益60,235百万円 (3) 当期純利益39,315百万円 (4) 純資産額131,302百万円 (5) 総資産額283,723百万円 ※４　2026年10月１日付で「セムリンクス㈱」へ商号変更予定です。
従業員の状況	(2) 【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 (2026年３月31日現在)セグメントの名称従業員数 (人)戸建住宅10,571[2,267]賃貸住宅8,539[2,484]マンション7,528[4,695]商業施設10,223[7,061]事業施設14,711[6,736]環境エネルギー851[262]その他2,280[423]全社（共通）1,009[－]合計55,712[23,928] (注) 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は［　］内に年間の平均人員（ただし、１日勤務時間８時間換算による）を外数で記載しております。 ② 提出会社の状況 (2026年３月31日現在)従業員数 (人)平均年齢 (歳)平均勤続年数 (年)平均年間給与 (円)平均年間給与の対前事業年度増減率 (％)16,508[4,791]40.715.711,011,46911.0 (注) 平均年間給与については、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 セグメントの名称従業員数 (人)戸建住宅3,651[1,555]賃貸住宅4,504[969]マンション450[193]商業施設3,700[1,301]事業施設2,752[658]環境エネルギー390[115]その他120[-]全社（共通）941[-]合計16,508[4,791] (注) 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は［　］内に年間の平均人員（ただし、１日勤務時間８時間換算による）を外数で記載しております。 ③ 労働組合の状況現在、一部の連結子会社において労働組合を結成しておりますが、労使関係について特記すべき事項はありません。 ④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異ア．提出会社 名称管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１)2026年４月１日男性労働者の育児休業取得率 (％)(注２)自 2025年４月１日至 2026年３月31日労働者の男女の賃金の差異(％)(注１・３・４)自 2025年４月１日 至 2026年３月31日全労働者正規雇用労働者非正規雇用労働者大和ハウス工業㈱6.387.359.662.264.1 (注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものです。 ３．当社においては、性別に関わらず同一の報酬体系を適用しておりますが、女性の総合職採用が2000年代に本格化したため、男性社員との勤続年数や管理職に就く比率等の差異によりジェンダーペイギャップが生じております。 現在、差異解消に向けた取組みを継続して進めております。 詳細は「第２　事業の状況　２　サステナビリティに関する考え方及び取組」をご参照ください。 ４．当事業年度より、実態をより適切に反映するため、非正規雇用労働者の人員数について１日勤務時間８時間換算ベース（フルタイム換算ベース）で算出しております。 ５．「管理職に占める女性労働者の割合」及び「男性労働者の育児休業取得率」については、KPIを設定しております。 詳細は「第２　事業の状況　２　サステナビリティに関する考え方及び取組」をご参照ください。 ＜労働者の男女の賃金の差異についての補足説明＞当社における男女の賃金の差異（全労働者59.6％、正規雇用労働者62.2％）については、全国転勤のある全国職に対して転居を伴う転勤の負担を加味した給与設定としており、その賃金の差が大きく影響しております。 また、当社は職能資格制度を採用しており、職能に対する賃金は、毎年各等級の給与レンジの範囲の中で各社員の評価に基づいて昇給を実施する仕組みとしております。 よって、男女間の勤続年数及び各等級における滞留年数の違いによる賃金の差異はありますが、全国職と地域職それぞれの同一職位における賃金の基準は同等です。 全国職と地域職、職位ごとの男女の基準内賃金の差異は以下の通りです。 女性平均基準内賃金／男性平均基準内賃金(％)G職（全国職）L職（地域職）管理職95.397.7主任職94.593.6一般職96.597.5 イ．主要な連結子会社名称管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１)2026年４月１日男性労働者の育児休業取得率(％)（注２）自 2025年４月１日 至 2026年３月31日労働者の男女の賃金の差異(％)(注１・３)自 2025年４月１日至 2026年３月31日全労働者正規雇用労働者非正規雇用労働者大和ハウスリフォーム㈱5.915.3（注４）59.267.666.5大和ハウスリアルエステート㈱5.135.3（注４）61.762.917.2㈱デザインアーク9.166.7（注５）56.561.622.5大和ランテック㈱5.5100.0（注４）65.670.768.9大和リビング㈱7.750.0（注４）64.667.087.4 名称管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１)2026年４月１日男性労働者の育児休業取得率(％)（注２）自 2025年４月１日 至 2026年３月31日労働者の男女の賃金の差異(％)(注１・３)自 2025年４月１日至 2026年３月31日全労働者正規雇用労働者非正規雇用労働者大和ハウス賃貸リフォーム㈱3.575.0（注４）60.062.850.3大和ライフネクスト㈱11.967.4（注４）87.2100.176.4グローバルコミュニティ㈱5.987.5（注４）93.759.185.1大和リース㈱6.9115.2（注４）68.172.888.4大和ハウスリアルティマネジメント㈱13.8118.2（注４）55.160.070.7ダイワロイネットホテルズ㈱12.9100.0（注４）71.875.187.9大和シーレックス㈱9.533.3（注４）59.294.164.6ロイヤルホームセンター㈱4.131.8（注４）59.771.6101.1㈱ワールドツール2.7100.0（注４）75.075.2101.2スポーツクラブNAS㈱37.788.9（注５）78.178.885.3㈱フジタ4.387.8（注５）54.362.345.0大和物流㈱8.056.5（注４）57.681.766.5神山運輸㈱11.133.3（注４）63.887.3101.8住友電設㈱2.183.0（注５）60.861.741.4 (注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。 ２．子の出生年度とその子に対する育児休業等及び育児目的休暇の取得開始年度のずれにより、育児休暇取得率が100％を超える場合があります。 ３．当事業年度より、実態をより適切に反映するため、非正規雇用労働者の人員数について１日勤務時間８時間換算ベース（フルタイム換算ベース）で算出しております。 ４．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものです。 ５．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。 ６．連結子会社のうち主要な連結子会社以外のものについては、「第７　提出会社の参考情報　２　その他の参考情報（2）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。 ウ．提出会社及び主要な連結子会社（注１）管理職に占める女性労働者の割合 (％)2026年４月１日男性労働者の育児休業取得率(％)自 2025年４月１日至 2026年３月31日労働者の男女の賃金の差異(％)自 2025年４月１日至 2026年３月31日全労働者正規雇用労働者非正規雇用労働者6.677.654.562.672.4 (注) １．従業員数が300人を超える連結子会社19社を主要な連結子会社として算出の範囲に含めております。 ２．指標の算出にあたっては、主要な連結子会社に含まれる各社の事業年度が提出会社と異なる場合、各社の事業年度ごとに集計しております。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等	１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、その達成を保証するものではありません。 ＜ＣＥＯメッセージ＞　 「未来価値」を創造し、グローバルで社会課題の解決に挑戦する。 創業者精神を継承し、『創見』を生み出し続ける企業グループへ。 代表取締役会長／ＣＥＯ　芳井　敬一 売上高10兆円に向けた道筋　―“次の30年”の考え方 昨年2025年４月、大和ハウスグループは創業70周年を迎え、100周年まで残すところ30年となりました。 これから30年の成長のあり方を具体的な構想に落とし込み、確かな道筋として示す段階に入ってきています。 今、私が常に考えているのは、売上高10兆円をどのようなシナリオで実現するのか、そして当社グループはどのような姿でその時を迎えるべきか、ということです。 売上高10兆円は一つの節目です。 重要なのは、“達成そのもの”ではなく、「どのように達成するか」にあります。 その中で私が念頭に置いているのは、「どのような人財とともに目標を実現していくのか」という点です。 単なる規模の拡張を追い求めるだけであれば、持続的な発展にはつながりません。 外部環境が大きく変化する中で、どのような事業ポートフォリオを描くのか、そして、その事業を担う人財をどう構築していくのかを、今からしっかりと準備していくことが重要だと考えています。 当社グループは「儲かるからではなく、世の中の役に立つからやる」という創業者精神を原点に歩んできました。 社会課題のあるところに事業機会を見いだし、その解決を通じて企業としての役割を果たしていく。 この姿勢がこれまでの成長を支えてきました。 この精神を次の世代へ確かにつなぎ、大和ハウスグループらしい成長をこれからも実現し続けてまいります。 今年の一文字「創」に込めた想い、“次の30年”に向けて新たな価値を創り続ける “次の30年”を見据える中で、創業者精神が社員一人ひとりの行動に根付いているのか意識しています。 創業者は、常に新しいものを生み出し、世に送り出そうとする強い意志と実行力を持っていました。 短期的な成果にとらわれると、過去の延長線上で物事を捉え、本来持つべき新しい発想が生まれにくくなります。 だからこそ、原点に立ち返り、変化の時代にふさわしい創造性をもって行動することが求められます。 その思いを込めて、2026年の年初に掲げる一文字に、「創」を選びました。 「創」には「創見」という言葉が示すとおり、これまでにない新しい価値を生み出す意味があります。 創業者の「停滞は後退」という言葉の本質は、現状維持にとどまるのではなく、新たな価値を生み出し続けることこそが大切であるという意味です。 また、この「創」には、創業100周年となる2055年を見据えた長期的な価値創造への思いも込めています。 過去70年の延長線上で未来を考えるのではなく、“次の30年”に向けて、どのような「未来価値」を築いていくのかを問い続けることが重要です。 売上高10兆円の実現においても、“量”だけでなく“質”にこだわっていきたいと考えています。 創業100周年、そして売上高10兆円の実現に向けて、私たちは“新たな価値を創り続ける”こと、そして“事業を通じて人を育てる”ことに、これからもこだわり続けます。 そうした「大和ハウスらしさ」を大切にしながら、次の時代の成長を切り拓いていきます。 社会課題を起点に、「未来価値」を実装する ※ 大阪・関西万博　 「いのちの遊び場 クラゲ館」 ※ 淀屋橋ゲートタワー 当社グループはこれまでも、さまざまな社会課題を起点に、次に生み出すべき「未来価値」を見極め、新たな事業提案や研究開発に取り組み、課題解決に資する技術力を培ってきました。 社会の変化を的確に捉え、世の中に求められるものを先んじて形にしていくことは、私たちが大切にしてきた姿勢であり、今後も変わることのない進むべき道だと考えています。 私たちは、ハウスメーカー、ゼネコン、デベロッパーの機能を兼ね備えています。 社会の変化に応じて、既存事業の枠組みにとらわれず、新たな領域に挑戦してきたことが今日の成長につながっています。 こうした枠を超えた挑戦の中にこそ、新たな可能性や次の成長機会があると考えています。 この姿勢は今後も変わることなく、社会に必要とされる価値の創出に挑み続けていきます。 その一例がデータセンター事業です。 データやデジタルインフラは、社会や産業の根幹を支えるものであり、今後その重要性はさらに高まっていきます。 データセンター事業の拡大を通じて、安全で安定したデジタル基盤の構築に貢献し、企業活動や社会の持続的な発展を支えていきたいと考えています。 こうした価値を確実に実装していくためには、それを支える技術基盤の強化が不可欠です。 当社は必要に応じて外部の知見を導入しながら、技術基盤の強化を進めてきました。 2013年にフジタがグループ入りしたことで、用地取得からインフラ整備、建物建設までを垂直統合型で推進できる体制が整いました。 さらにスーパーゼネコンで社長も務めた村田さんによる指揮のもと、大和ハウス工業単体にとどまらず、グループ全体での技術力の強化も進めており、サプライチェーン全体の技術・ものづくり基盤も着実に強化されています。 大阪・関西万博、みなとみらい21中央地区52街区開発事業、淀屋橋ゲートタワーの再開発、大阪マルビルの建替といった大型案件を着実に進められているのも、こうした積み重ねの成果です。 そのような中で私たちは、昨年、住友電設をグループに迎え入れたことで、同社が持つ設備分野の技術力と現場力が加わり、当社グループの技術基盤はさらに厚みを増しました。 設計段階からの協業によって競争力が高まり、より付加価値の高いプロジェクトへの対応力も強化されると期待しています。 また、社会課題への向き合い方は国内にとどまりません。 創業者が掲げた「世の中の困り事を解決する」という原点は、国や地域を超えて広げていくべきものです。 海外は、当社グループにとって、成長の機会であると同時に、グループの理念を世界へ展開していく場でもあります。 東欧における復興支援への取り組みもその一つであり、困難に直面する人々に対し、事業を通じて応えていくことは、当社グループが社会の中で果たすべき使命だと考えています。 今後も、既存の枠にとらわれることなく、社会に必要とされる新たな領域に挑戦し続け、「未来価値」の創造に取り組んでいきます。 事業を通じて人を育てる 当社グループが大切にしているのは、社是にも掲げる「事業を通じて人を育てる」という考え方です。 “次の30年”を見据えたとき、企業の発展を左右するのは、どのような人財とともに新しい可能性を切り拓いていくかにかかっています。 人は、答えを与えられるだけでは成長しません。 自ら考え、挑戦し、やり抜く経験を通じてこそ、力を伸ばしていきます。 現場の部門に問いを投げ、自ら考えさせ、対話を重ねる。 その積み重ねこそが、人財の成長と組織の進化につながります。 変化の激しい時代において、新しい価値を生み出す原動力は「人」です。 人こそが、企業の成長を支える源泉であり、最大の強みです。 当社グループが求めるのは、「挑戦する意欲」「走りながら考える力」「やりきる力」を備えた人財です。 そうした人こそが、これからの時代に、新しい可能性を切り拓き、グループ全体の発展を支える存在になると確信しています。 株主・投資家の皆さまへ 私は、資本コストとは「投資家の皆さまが当社に期待するハードル」だと捉えています。 私たちは、その期待を上回る価値を生み出し続けられているかを、常に自らに問い続けなければなりません。 これは単なる数字の問題ではなく、経営姿勢そのものが問われるテーマだと考えています。 株価につきましては、昨年に続き、2026年２月に上場来高値を更新しました。 皆さまのご支援に心より感謝申し上げます。 株価は経営の現況に対して、市場が当社の戦略や将来性をどう評価しているのかを示すものであり、重要なメッセージであると認識しています。 私自身、現在の株価水準に満足しているわけではありません。 創業100周年に向けて“次の30年”も創業者の理念を軸に据え、社会課題に正面から向き合い、新たな価値の創造に挑み続けていきます。 尚、第８次中期経営計画は、2026年５月の公表を予定していましたが、中東情勢の影響による事業環境の変化を踏まえ、発表を見送っております。 環境が整ったのち、改めてご説明させていただく予定です。 これからも、皆さまの信頼と期待に応えるべく、持続的な成長と企業価値の向上に全力で取り組んでまいります。 今後とも変わらぬご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 ＜ＣＯＯメッセージ＞ 100周年への持続的な成長に向けた中長期的な戦略 代表取締役社長／ＣＯＯ　大友　浩嗣 社長就任から１年を振り返る 2025年は創業70周年の節目や大阪・関西万博など、明るい話題が尽きない年でしたが、年が明けると、世界では想定を超える出来事が相次ぎ、事業環境の不確実性は一段と高まっています。 各国の関税政策を巡る動きや中東情勢の緊迫化、物流・エネルギー供給の停滞といった地政学リスクに加え、国内では金利上昇傾向が鮮明となり、「金利のある世界」への対応も不可欠です。 為替やエネルギー価格、人件費の上昇など、当社グループ単独ではコントロールが難しい課題も顕在化しており、短期・中期の両面から変化を的確に捉え、先を見据えた経営がますます重要になっています。 2025年の社長就任以来、国内の多くの事業所、工場を訪問し、経営計画の進捗に加え、２大本部制の考え方や、現場の業務改善について説明するとともに、若手社員とのミーティングも実施してきました。 従業員一人ひとりの声に真摯に耳を傾け、課題に迅速に取り組むとともに、中長期的な戦略についても現場との対話を重ねながら進めていくことが重要だと、あらためて実感しています。 第７次中期経営計画の成果と課題 　持続的成長に向けた種まきと基盤整備が奏功し、定量目標を１年前倒しで達成 ７次中計で掲げた営業利益5,000億円という大きな節目への確かな手応えを感じています。 これは、「創業100周年にあたる2055年に売上高10兆円」という創業者の夢の実現に向けた道筋が、着実に具体化してきたことを示しています。 ７次中計の定量目標については、売上高と利益の目標を１年前倒しで達成できた一方で、未達となっている項目もあります。 これらについては、引き続き責任を持って取り組み、積極的な成長を目指してまいります。 ７次中計において、将来の成長に向けた「種まき」として注力してきたのは、リブネス事業、非住宅分野における木造・木質化、データセンター事業本部の設立、CVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）ファンドの運営です。 これらの取り組みを通じて、事業ポートフォリオの再構築、ストック型事業の強化、設備投資やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進、さらにはカーボンニュートラル戦略の深化など、持続的成長に向けた基盤整備を着実に進めています。 　２大本部制への再編による組織の進化 2025年４月に、従来の７事業本部制から「ハウジング・ソリューション本部」と「ビジネス・ソリューション本部」の２大本部制へ移行しました。 意思決定の迅速化と全体最適の視点に基づく事業運営・監督機能の強化を目的としており、１年を経て着実に機能し始めています。 現在は類似機能の統合や権限移譲、業務移管を進めるとともに、顧客情報や技術の共有を通じて組織横断の連携を強化し、最適なソリューション提供と業務効率化を図っています。 また、人財配置の最適化に向けて、収益を生み出す現場への人財シフトと業務変革を進めるとともに、人事評価制度も見直し、2026年度より年間評価へ移行しました。 加えて、リーダー層については中長期的視点を重視する仕組みとし、企業価値向上や人財育成を促す文化の定着を目指しています。 さらに、2025年10月には経営判断の迅速化と取締役会の役割明確化を目的に経営会議を設置し、業務執行と監督の役割分担を整理しました。 これにより、モニタリング型の取締役会への移行を進めています。 今後の成長に向けた挑戦 　資産効率を重視した経営の実現 ７次中計では海外事業への投資を積極化してきましたが、足元では地政学リスクや政策変化を踏まえ、より慎重な経営判断が求められています。 今後は、安定性・レジリエンス・サステナビリティを重視しながら、投資の方向性を見極めていきます。 そのうえで、資産効率を意識した成長投資と将来の成長基盤構築、新規事業への挑戦の両立を目指し、資産効率改善や人財育成、生産性向上を通じて事業基盤の強化を進めます。 これまで当社は不動産投資を積極的に進めてきましたが、今後は「金利のある世界」への本格的な移行に対応し、バランスシートを強く意識した経営を一層推し進めていく必要があります。 そのため現場では、「踏み切り」、「割り切り」、「思い切り」の“三切り”を徹底し、長期滞留資産の資金化を着実に進めています。 売れない、活用できないと判断した資産については、過去の意思決定に固執するのではなく、早期に判断し、資金を次の成長に振り向けていく。 この資金の回転を高める姿勢こそが、「金利のある世界」において不可欠だと考えています。 特に、次世代の経営を担う人財には、チャレンジの結果としての失敗を正しく受け止め、そのうえで「次にどう資金を回すのか」を主体的に考えられる力を身につけてほしいと考えています。 あわせて、こうした資産回転率の改善と並行して、原価率の改善にも強い意識を持ち、収益体質の一段の強化に取り組んでいきます。 　社会課題を成長の機会と捉え、国内事業の成長につなげる 国内事業については、少子高齢化や都市・地方間格差などの構造変化を成長機会と捉え、地域・事業ごとの状況に応じた戦略見直しを通じて、地域と共生しながら事業展開を進めています。 成長を牽引するのは引き続き賃貸住宅、商業施設、事業施設の領域です。 賃貸住宅では、オーナーさまの資産価値の最大化やファミリー向け需要の拡大などを踏まえ、お客さまの課題解決を通じた成長を図ります。 商業施設・事業施設では、特に半導体関連工場やデータセンターを成長分野と位置づけ、施工技術・ノウハウの蓄積と提案力の強化を進めています。 当社は土地情報を起点に多様なアセットを組み合わせ、価値最大化に向けた提案を強みとしており、今後は設備領域まで含めた提案力とグループ連携を強化し、競争優位性を高めていきます。 戸建住宅事業については中核事業として再成長を目指し、「工業化」による工場生産比率の向上を通じてコスト競争力と品質の両立を実現します。 地域特性に応じた戦略展開を進めるとともに、棟数ではなく一件当たりの価値向上に軸足を置き、収益性の改善を図っていきます。 　リブネス事業を通じて顧客LTV、建物LTVの最大化を推進 当社は、2018年に立ち上げた住宅ストック事業「Livness（リブネス）」、2024年より開始した非住宅領域を対象とする「BIZ Livness（ビズ・リブネス）」を通じて、耐震性や環境性能の向上、プランニングの見直しなどにより、建物に社会価値や環境価値を付加し、単なる買取販売にとどまらない形で市場に提供することで、顧客LTV（ライフタイムバリュー）、建物LTVの最大化を目指してきました。 「Livness」では、既存住宅であっても、住まい方や機能を進化させることで、さらなる価値向上の余地があると考えています。 新築に比べて価格面での優位性を活かしつつ、建物の価値を適切に見極め、次の世代へ住み継いでいく仕組みを整えることで、住宅ストックの循環を促進しています。 「BIZ Livness」では、建物再生を本格化しており、物件ごとの用途やニーズに丁寧に向き合い、解体・建替えを前提とするのではなく、改修やリフォームも含めた最適な手法を選択することで、建物価値の最大化を図っています。 REITに組み入れた物件の中には築20年前後を迎えるものもあり、タイミングや条件を見極めながら再取得し、価値を高めたうえで再び市場に供給することも視野に入れています。 これまでにお住まいを提供してきた200万件超のお客さまとの接点を基盤に、一人ひとりのお客さまの生活に寄り添いながら、建物の再生と循環を推進し、2030年代にはリブネス事業を売上高１兆円規模の事業へと成長させていきます。 　創業者の理念を原点に、社会課題の解決を事業成長へ 財務的価値の追求と非財務的価値の最大化は経営の両輪です。 当社は、サステナビリティへの取り組みを単なるコストではなく、中長期的な企業価値を創出するための重要な投資と位置付けています。 そのため、環境、人財、地域社会といった非財務領域を経営会議や投資判断のプロセスに組み込み、財務指標と一体で管理しています。 こうした取り組みは、ブランド価値や事業への信頼を高め、持続的な成長を支える基盤になります。 収益性の向上に加え、取引先や地域社会との関係強化、建物LTV向上、脱炭素社会の実現に資する技術開発を進めてきたことが、今日の事業成長につながっています。 引き続き、事業成長と財務基盤の強化を進めるとともに、環境分野では「気候変動の緩和と適応」「サーキュラーエコノミー」、社会分野では「人的資本」「地域社会」を重要課題と位置付け、価値創造モデルのさらなる進化を図っていきます。 　気候変動の緩和と適応を、事業価値の向上につなげる　「つくる」「つかう」「再生する」を軸に循環を実装 当社では、環境負荷低減への取り組みを事業価値の向上と一体で推進しています。 環境対応を付加価値創出の機会と位置付け、定量化・可視化を進めながら、事業活動に組み込み、ZEHやZEBの推進に加え、商品や建築資材における温室効果ガス排出量の削減に取り組んでいます。 国内ではモニタリング体制の整備がおおむね完了し、サプライチェーン全体での把握も進んでいます。 海外については、各国・地域の事情を踏まえながら、最適なモニタリング手法の構築を進めていきます。 「サーキュラーエコノミー」では、「つくる」「つかう」「再生する」をキーワードに取り組みを進めています。 「つくる」では、新築建物の建設時に使用する主要建材への再生材活用を推進しています。 「つかう」では、買取販売や保証延長工事などを通じて建物の長寿命化を図るとともに、資源投入量の削減効果の可視化を進めています。 「再生する」では、当社グループの生産・新築・改修・解体の各現場から発生する廃棄物のうち、特に廃プラスチック類を対象にマテリアルリサイクル※を推進し、資源循環の高度化を図っています。 こうした環境・資源循環の取り組みを進める上で、着目しているのが木材の活用です。 当社では「Future with Wood」プロジェクトを通じて、木材の持つ環境価値や可能性を建築にどう生かすかを検討し、技術、設計、施工、サプライチェーンの体制整備を進めてきました。 当社が開発に携わった３作品が「ウッドデザイン賞2025」を受賞するなど、木の特性を生かした提案も増えつつあります。 耐火性や耐震性の面で鉄骨が優れている点もあるため、当社では木質化によるハイブリッド建築にも注力しています。 なお、素材技術の進展により、木造でも高い耐火性能を備えた建築が可能となり、活用の幅は着実に広がっています。 能登半島の復興支援では、地産地消の木材や大阪・関西万博で使用した木材を活用した木造復興住宅の建設を進め、地域課題への対応と事業価値の向上を両立する取り組みとして位置付けています。 今後は、各事業本部およびグループ会社において、バリューチェーン全体の中でどのように循環を実装していくかを検討し、再生と循環の最適なバランスを追求していきます。 ※廃棄物を新しい製品の原料として再利用するリサイクル方法。 株主・投資家の皆さまへ 　当社の企業価値への理解を深めていただくため、対話を重ねる 株式市場では、世界的な不確実性の高まりを背景に、株価の変動が大きい状況が続いています。 当社では、株価は事業活動のみならず外部環境や投資家心理など多様な要因に左右されるものであり、一時点の株価が企業の本質的価値を示すものではないと考えています。 一方で、PBRをはじめとする市場評価は、投資家からの重要なメッセージとして真摯に受け止め、経営改善や成長戦略の高度化につなげていきます。 当社は多様な事業を展開しており、その構成について市場でさまざまな見方がある一方、各事業が相互に補完しながら成長してきた点に独自性があります。 私は、事業構造改革において、個別課題への対応とグループ全体の価値向上の双方を重視していきたいと考えています。 今後も、事業間のシナジーや変革の進捗を丁寧に説明し、対話を通じて当社の価値創造への理解を深めていただけるよう努めていきます。
サステナビリティに関する考え方及び取組	２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 当社グループにおいて、サステナビリティ課題に取組むことは、企業の価値創造の源泉や強み、ビジネスモデルを強化することであり、将来キャッシュ・フローひいては事業の持続的成長並びに企業価値の維持・向上につながるものと捉えており、環境・社会の観点から世の中の変化に対応した取組みを進めております。 １．サステナビリティ全般（１）ガバナンス当社グループは長期視点での経営課題をマテリアリティ（最重要課題）として特定し、短・中期においては中期経営計画の方針に落とし込み、企業のサステナビリティのための課題解決に取組んでおります。 マテリアリティ並びに中期経営計画の進捗は、定期的に取締役会へ報告しております。 特に、SDGs・ESGへの取組みについては、コーポレートガバナンス委員会が必要に応じてサステナビリティ委員会からの情報提供を受け、「持続可能な社会への貢献」を果たすために、中長期の視点で経営方針・戦略並びに重要課題の特定等について意見交換を行い、取締役会に提言しております。 サステナビリティ委員会は、当社並びに当社グループ全体が中長期に取組むべき「環境」及び「社会」の重要課題について審議及び決定し、当該決定に関する取組みを指示・統括しております。 （２）リスク管理中長期的に大きな影響を与えるリスクとしては、環境に関する（気候変動・生物多様性保全等）リスクや、人財基盤に関するリスク、人権に関するリスク、情報セキュリティに関するリスク、コンプライアンスリスク等を認識しており、全社的なリスク管理プロセスへ統合することを目指し、マネジメントの高度化を進めております。 なお、環境に関するリスク・機会の特定・評価は、中期経営計画や環境行動計画の策定に合わせて、詳細分析を行い、同計画の重要課題の特定や主要施策、目標水準に反映しております。 ２．環境の取組み当社グループでは、大和ハウス工業の創業100周年にあたる2055年を見据えた環境長期ビジョン「Challenge ZERO 2055」を策定しております（※１）。 サステナブルな社会の実現を目指し、４つの環境重点テーマ（気候変動の緩和と適応、自然環境との調和、資源循環・水環境保全、化学物質による汚染の防止）に関して３つの段階（調達、事業活動、商品・サービス）を通じ、環境負荷“ゼロ”に挑戦いたします。 なかでも、特に重要な７つの目標を「チャレンジ・ゼロ」として2030年のマイルストーンを明確にし、取組みを加速させております（※２）。 ※１　気候変動に関しては、社会的要請をふまえ2050年としております。 ※２　環境行動計画「エンドレス グリーン プログラム 2029」の策定にあたり、環境長期ビジョン・マイルストーンを見直しております。 2026年７月末発行予定の「サステナビリティレポート2026」にてご確認ください。 （https://www.daiwahouse.co.jp/sustainable/library/csr_report/index.html） ＜気候変動への対応＞気候変動の緩和と適応は、環境重点テーマのうち、当社グループが取組むべき最も重要なテーマの一つであり、なおかつマテリアリティの一つとして「サーキュラーエコノミー＆カーボンニュートラル」を掲げております。 加えて、気候変動への着実な対応を進めるために、第７次中期経営計画では重点テーマの一つに「すべての建物の脱炭素化によるカーボンニュートラルの実現（カーボンニュートラル戦略）」を設定し、より詳細な目標を設けている環境行動計画「エンドレス グリーン プログラム 2026」と並行して、取組みを推進いたしました。 （１）ガバナンス当社グループでは、委員長を当社経営戦略本部長とする「サステナビリティ委員会」を設置しております。 年２回以上実施する当委員会は、当社グループの環境活動に関する基本的事項及び環境に関するリスクや機会について審議・決定し、全グループの環境活動を統括しております。 さらに、事業本部ごとに事業本部長を環境委員長とする自律的なマネジメント体制を構築し、環境目標の達成度を、年２回の「事業本部環境委員会」で確認しております。 また、主要グループ会社においては、各社の環境担当役員で構成する「グループ環境経営会議」を実施し、サステナビリティ委員会で決議された事項を共有しております。 中期経営計画に合わせて策定している環境行動計画「エンドレス グリーン プログラム」（気候変動・生物多様性保全を含む）は、環境経営に関する重要な事項であるため、取締役会への報告事項としており、年１回以上、サステナビリティ委員会が取締役会に進捗状況を報告しております。 また取締役会は、当該報告に基づき監督を行い、必要に応じて、適宜、戦略や目標及び計画等の見直しについて指示しております。 取締役会で監督及び決定された内容は、事業本部環境委員会に展開され、委員会において環境目標の達成に向けた具体的な環境改善計画の策定や進捗管理が行われております。 2025年度は、環境行動計画「エンドレス グリーン プログラム 2026」の2024年度の全社実績及び2025年度の目標見直しについて取締役会でレビューを実施いたしました。 今後の環境行動計画については、カーボンニュートラルについて対象範囲の見直しとともに長期目標の再設定、またサーキュラーエコノミーに資する取組みを強化するよう指示を受けました。 さらに、環境長期ビジョンの改定、2026年度より新たにスタートする環境行動計画「エンドレス グリーン プログラム2029」についても決議されております。 会議体主なメンバー気候変動に関する主な役割開催頻度取締役会取締役、社外取締役戦略の監督月１回程度コーポレートガバナンス委員会代表取締役、社外取締役、監査役、社外監査役戦略に関する重要事項について討議のうえ、取締役会に提言年２回程度サステナビリティ委員会経営戦略本部長、環境・社会分野の重点テーマの担当役員、本社機能部門長戦略の立案・審議・決定、全社管理指標の進捗管理年２回以上グループ環境経営会議グループ会社環境担当役員戦略のグループ展開年１回程度事業本部環境委員会事業本部長、環境統括責任者、環境推進責任者戦略の実行、個別管理指標の進捗管理年２回程度 （２）戦略気候変動に伴うリスクと機会には、脱炭素社会に向かうなかで生じる規制の強化や技術の進展、市場の変化といった「移行」に起因するものと、地球温暖化の結果として生じる急性的な異常気象や慢性的な気温上昇といった「物理的変化」に起因するものが考えられます。 また、その影響は短期のみならず、中長期的に顕在化する可能性もあります。 そこで当社グループでは、気候変動に伴うさまざまな外部環境の変化について、その要因を「移行」と「物理的変化」に分類のうえ、影響を受ける時間軸をふまえて、影響度と発生可能性の観点から重要なリスクと機会を特定しております。 また、当社グループでは特定したリスクと機会をふまえ、将来の外部環境の変化に柔軟に対応した事業戦略を立案するため、複数のシナリオを用いて、事業への影響評価を実施しております。 シナリオ分析にあたっては、「移行」が進むシナリオとして1.5℃シナリオを参照、極端な「物理的変化」が進むシナリオとして４℃シナリオを参照し、事業戦略の妥当性を検証しております。 その結果、いずれのシナリオにおいても、2030年時点における将来シナリオを想定し、当社グループの提供するネット・ゼロ・エネルギー住宅や建築物の需要、環境エネルギー事業等の拡大が見込まれ、その収益増は負の財務影響を上回る見込みであることを確認し、リスク対応の妥当性とより積極的な事業機会獲得の重要性を再認識いたしました。 これらの分析を踏まえ、2030年までに「原則全棟ZEH・ZEB化、原則すべての新築建物の屋根に太陽光発電を搭載する」との方針を決定し、ZEH率・ZEH-M率・ZEB率を第７次中期経営計画における重要管理指標に設定いたしました。 なお、分析の対象は当社グループのコア事業である戸建住宅・賃貸住宅・マンション・商業施設・事業施設・環境エネルギー事業です。 ［気候変動に関する重要なリスクと機会］時間軸：短期（１年以内）、中期（～2030年ごろ）、長期（～2050年ごろ）影響度：小（100億円未満）、中（100億円以上1,000億円未満）、大（1,000億円以上）発生可能性：小（発生可能性は限定的）、中（発生可能性がある）、大(発生が十分に予想される）種類内容時間軸影響度発生可能性主な対応（※）リスク移行政策・法規制省エネ・環境規制の強化に伴う原価や事業運営コストの増加中期中大商品における省エネ基準への対応規制動向の継続的なモニタリング物理的変化急性気象災害の激甚化による自社施設の被災と事業中断リスク短期中期長期中大事業拠点における災害リスク評価、対策の実施機会移行製品・サービス温室効果ガス排出量の少ない住宅・建物の需要拡大中期中大商品におけるZEH・ZEBの推進政府の再エネ比率引上げ方針による再エネ需要の拡大短期中期中大多様な手法による再エネ開発と運営物理的変化製品・サービスレジリエンス強化や気温上昇への適応に関する需要の拡大中期長期中大防災配慮住宅の販売や非住宅での再エネ電力自給モデルの構築―市場脱炭素リフォーム市場拡大による受注増・新顧客の獲得中期中大省エネ・脱炭素リフォームの推進 ※　リスク・機会への対応の詳細、及び関連指標・目標については、2026年７月末発行予定の「サステナビリティレポート2026」にてご確認ください。 （https://www.daiwahouse.co.jp/sustainable/library/csr_report/index.html） なお、気候変動に関する主なリスクと機会の影響が生じると見込む時間軸と戦略・計画期間との関係は以下のとおりです。 ・短期（１年以内）　　：財務諸表の報告期間・中期（～2030年ごろ）：中期経営計画の期間・長期（～2050年ごろ）：環境長期ビジョンの期間、“将来の夢”（パーパス）の実現 ［カーボンニュートラル実現のための移行計画］当社グループは、「気候変動の緩和と適応」を重要な経営課題と位置づけ、環境長期ビジョンに掲げる「2050年カーボンニュートラルの実現」に向けた挑戦を続けております。 2022年度からスタートした第７次中期経営計画の「カーボンニュートラル戦略」では、バリューチェーンを通じた温室効果ガス排出量（スコープ１・２・３）を2030年までに40％削減（2015年度比）することをマイルストーンに設定し、全事業、全方位で取組みを加速させてきました。 今後、当社グループが直接関与する事業活動におけるGHG排出量（スコープ１・２）については、「自社発電由来の再生可能エネルギーによる電力の再エネ化」等を通じて、2030年までに70％削減（2015年度比）することを目指しております。 また、最も排出量の多い販売建物の使用によるGHG排出量（スコープ３/カテゴリ11)については、すべての事業において原則として、「全棟ZEH・ZEB化、全棟太陽光発電搭載」を推進し、2030年までに63％削減（2015年度比）することを目指しております。 （注）　環境行動計画「エンドレス グリーン プログラム 2029」の策定にあたり、温室効果ガス排出量の目標値や基準年を見直しております。 2026年７月末発行予定の「サステナビリティレポート2026」にてご確認ください。 （https://www.daiwahouse.co.jp/sustainable/library/csr_report/index.html） （３）リスク管理気候変動リスクは、中長期的に大きな影響を与えるリスクの一つと認識し、全社的なリスク管理プロセスへ統合することを目指し、マネジメントの高度化を進めております。 リスク・機会の特定・評価は、中期経営計画や環境行動計画の策定に合わせて、概ね３～５年おきに詳細分析を行うとともに、毎年見直しを行い、同計画の重要課題の特定や主要施策、目標水準に反映しております。 具体的にはサステナビリティ部門において、脱炭素社会への移行に伴う「外部環境の変化」と地球温暖化の進展に伴う「物理的変化」を特定し、影響を受ける時間軸をふまえて、影響度と発生可能性の観点から重要なリスクと機会を評価しております。 こうして特定した重要なリスクと機会については、各部門別に具体的な対策を検討し、環境行動計画において、グループ全体・部門別・事業所別に重要管理指標と目標を設定し取組みを推進しております。 そのうえで、グループ全体として年２回のサステナビリティ委員会、部門別には年２回の事業本部環境委員会、事業所別には年２回の事業所ECO診断/研修にて進捗管理を行っております。 2025年度は、環境行動計画「エンドレス グリーン プログラム 2029」の策定にあたり、気候変動に関する重要なリスク・機会を再特定いたしました。 （４）指標及び目標気候変動に伴うリスクの最小化と機会の最大化を目指し、短・中・長期の目標を設定して、取組みを推進しております。 なお、これらの目標は中期経営計画の指標の一つとして設定するとともに、同計画の対象期間と合わせて策定している環境行動計画「エンドレス グリーン プログラム 2026」においては、さらに詳しい管理指標と目標を設定し、「環境と企業収益の両立」を目指して、取組みを加速させております。 主な指標2025年度実績（※）2026年度目標2030年マイルストーン（環境長期ビジョン）バリューチェーン全体のGHG排出量削減率（2015年度比）39.2％35％40％事業活動におけるGHG排出量削減率（2015年度比）57.7％55％70％販売建物の使用によるGHG排出量削減率（2015年度比）54.3％58％63％ ※　2025年度実績は暫定値です。 確定値及びその他の指標については、2026年７月末発行予定の「サステナビリティレポート2026」にてご確認ください。 （https://www.daiwahouse.co.jp/sustainable/library/csr_report/index.html） ３．人的資本・多様性への取組み 当社グループでは社是に掲げる「事業を通じて人を育てる」に基づき、人財（人的資本）の価値向上が企業価値の源泉であると捉え、創業以来、人財の成長を第一に考えた経営を行ってまいりました。 また、創業100周年に向けた当社グループの羅針盤となる“将来の夢”（パーパス）の策定に伴い、2024年４月より新たな理念体系に変更いたしました。 新しい理念体系は、“いつの時代も変わらない”「社是」「社員憲章」と、“時代に合わせて変化していく”「将来の夢」「大切にしたい価値観（従業員が大切にする共通の価値観として新設）」の２軸で構成しており、「“将来の夢”が人や企業を成長させる」という考えのもと、更なる人財の成長への取組みを行ってまいります。 第７次中期経営計画では、人的資本への積極的な投資と従業員の成長の場・機会の創出を通じて、「個」と「組織」の価値を最大化し、イノベーションの基盤づくりを進めてまいりました。 多彩な事業ポートフォリオを持つ当社グループにおいて多様な人財の確保は最も重要な課題の一つであり、事業戦略に連動した多様な人財を確保するとともに、一人ひとりの個性や価値観に寄り添った成長機会を提供することで、自律的なキャリア形成を支援しております。 2025年度は、より安心して意欲的に能力が発揮できる環境を整備するとともに、中長期的に事業の成長を担う人財を確保するため、月例給与水準の大幅な改定を行いました。 今後も、多様な「個」が健康かつ心理的安全な職場環境の中で自分らしさを発揮し、対話を通じてつながり合うことで「組織」として新たな価値が創出される、その様な組織風土・文化を醸成してまいります。 （１）戦略人財育成方針当社グループは、人財（人的資本）が最大の財産であるとの信念のもと、「創業者精神」を基本軸に、中長期的な視点をもって人財の育成に取組んでおります。 変化し続ける社会や価値観の多様化に柔軟に対応し、潜在的な市場を発掘・創出するためには、一人ひとりの人財が自分の基盤を確立したうえで「強み・らしさ」を発揮して輝き合い、新しい価値を共創していくことが欠かせません。 当社では、「Keep Learning, Growing, and Dreaming.」をコンセプトに、従業員それぞれがお客様や社会から信頼され、愛される真のプロフェッショナル人財として成長するための３つの基盤づくり（機会づくり、仲間づくり、職場づくり）を実践。 複線的な成長機会の提供を通じて、従業員の自律的かつ持続的なキャリア形成を支援しております。 そして、「個」と「組織」の成長による人的資本の価値向上が知的資本と財務資本の強化へとつながり、更なる人的資本の最大化につながるという好循環を持続的に生み出すとともに、一人ひとりの人財にとってその成長が「生きる歓び」となり、より豊かな人生へとつながることを目指してまいります。 ［人財育成ポリシー］ ［人財育成のエコシステム］ 社内環境整備方針当社グループでは多様な人財が持つ「知」や「経験」のダイバーシティがイノベーションを生み出す源泉であると考え、従業員が働きがいを実感しながら、「自分らしさ」を存分に発揮できる健全で公平な職場環境の整備に取組んでおります。 技術革新（AIやICT）の積極活用により従業員の働き方に変化を起こし、生産性の向上と従業員の健康保持並びに改善を進めてまいります。 また、従業員が持つ多様な価値観、性別、障がいの有無、性自認、性的指向、性表現、年齢、国籍、言語、文化、ライフスタイル等が尊重され、それぞれが持つ視点や発想を認め合い、活かしあい、輝きあう職場風土を、経営層及び従業員相互の交流・対話を通じて醸成してまいります。 これらの取組みを通じて、従業員の自分らしい生き方や働き方の選択肢を広げ、エンゲージメントの向上につなげていくとともに、定期的なサーベイを通じてその効果を検証してまいります。 人的資本の拡充、多様性の推進当社では多様性の一つである「女性」社員の活躍推進をダイバーシティ推進の試金石として積極的に取組んでまいりました。 2005年に女性活躍推進プロジェクトを立ち上げ、2007年には専任組織である「Waveはあと推進室」を設置。 業域拡大に合わせて2015年４月には同推進室を「ダイバーシティ推進室」に名称変更、2019年10月から「DE&I推進」組織として組織改編いたしました。 当社においてダイバーシティ＆インクルージョンを経営に活かし、商品やサービス等のプロダクト及びプロセスにおける新しい発想を生み出すため、また多様な視点での意思決定を強化するため、多様性を促進しております。 （２）指標及び目標当社グループでは、社是に掲げる「事業を通じて人を育てる」に基づき人財（人的資本）の価値向上に取組んでおりますが、係る具体的な取組み、指標のデータ管理については連結グループに属する全ての会社で共通ではないため、指標及び目標については当社及び主要な連結子会社を対象として記載しております。 ［当社及び主要連結子会社の2025年度教育投資実績］集計区分総投資額のべ受講時間（従業員一人当たり）受講費用（従業員一人当たり）受講時間提出会社2,759,909千円627,773時間166,571円37.9時間主要な連結子会社18社の合計1,151,299千円466,761時間46,371円18.8時間提出会社及び主要な連結子会社18社の合計3,911,208千円1,094,534時間94,480円26.4時間 ※１．対象会社については、「第４ 提出会社の状況 ５従業員の状況等（2）従業員の状況 ④管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載している会社のうち、2026年３月24日付で当社の子会社となった住友電設㈱を除く18社としております。 ※２．指標の算出にあたっては、主要な連結子会社に含まれる各社の事業年度が提出会社と異なる場合、各社の事業年度ごとに集計しております。 人財育成のための教育プログラム当社は、従業員一人ひとりが「人財育成ポリシー」で定義した「成長Story」に沿って成長することを積極的な教育投資を通じて実現いたします。 あらゆる階層・職種の従業員がプロフェッショナルとして自律的にキャリアを開発し、成長し続けるための「機会・仲間・職場」づくりを、多様な研修プログラムや越境体験機会の提供により支援いたします。 ［当社の教育体系］ ［当社の2025年度の主な教育プログラム受講実績］成長Storyの段階教育プログラム目的受講人数（人）（一人当たり）受講時間（時間） 基盤の確立階層別教育新入社員教育集合研修学生から社会人にモードチェンジし、基礎力を習得する『集合研修』みらい価値共創センター「コトクリエ」にて創業者精神や当社社員として大切にしたい価値観を学ぶ『実習』現場実習：職種を問わず施工現場での実習を経験し、ものづくりの真髄に触れる住宅営業実習：配属先を問わず住宅営業職の仕事を経験し「住宅の心」を学ぶ71846.0 実習702（※２）664.1 新任主任職教育新たな割に求められるマインド・知識・スキルを習得する 『主任職』後輩育成力、チームビルディング力の強化『管理職』業績が上がるマネジメントとヒトが活きるマネジメントの両立12620.0 新任責任者教育11930.8 人財・組織マネジメント力強化プログラム全ライン管理職が最新のマネジメント理論を学び直す43327.1 職種・部門別専門教育業務上必要となるビジネススキル・技術力を習得・アップデートする（※３）281,584（※４）25.2 自律学習学習プラットフォーム上の動画学習講座にて、全従業員が「深める学び」（業務に直結する学習）と「広げる学び」（キャリアの幅を広げる学習）の両面から、自律的な学習を行う9,89912.6 個性の確立 大和ハウス版サクセッションプラン「D-Succeed」育成プログラム選抜された経営リーダー後継候補者が、経営人財に求められるものの見方・考え方、経営リテラシーを習得し、リーダーシップを開発する15059.1 他流試合／越境型プログラム他社・他団体のメンバーとの交流やプログラム活動を通し、自律型人財となり、リーダーシップやチームマネジメント力を開発する3332.2 新価値の共創 経営リーダー向け社外交流講座さまざまな企業の経営人財候補生が集う社外講座にて、社会や地域課題に目を向け、将来の事業を創造するプロセス・考え方を習得する879.6 ※１．人材育成や教育プログラムは連結グループに属する全ての会社で共通ではないため、当社のものを記載。 ※２．［当社の2025年度の主な教育プログラム受講実績］の内、新入社員教育の「実習」の受講時間数は、［当社の2025年度教育投資実績］の「のべ受講時間」（627,773時間）には含んでおりません。 ※３．職種・部門別専門教育の受講人数は「のべ人数」。 ※４．職種・部門別専門教育の一人当たり受講時間は、のべ受講時間を2025年４月１日時点の全従業員数（16,569名）で除した時間。 女性活躍推進組織の意思決定に影響を与える分岐点とされる30％（クリティカル・マス）の確保に向けて、当社では「女性管理職比率」、「女性主任職比率」、「新卒採用女性比率」の３指標をKPIとして定めております。 当社の女性社員比率は21.5％（2026年４月１日現在）であるため、絶対数の確保と育成を並行して進めております。 女性管理職については、第７次中期経営計画（2022～2026年度）において、初年度（2022年４月１日）に比べ約２倍となる500名登用（女性管理職比率８％）を目標として掲げておりました。 その前段階として新卒採用女性比率30％を目標とし、会社説明会等において出産・育児等のライフイベントを支える人事制度の説明や、当社で活躍する女性社員の事例紹介等、入社後の働き方をイメージしやすい仕掛けづくりをしております。 また、女性社員はもとより上司等、周りの社員に対してもマインドセットを図り、能力と意欲のある女性がキャリアを積み重ね持続的に働くことのできる環境と成長の機会を整備しております。 その結果、管理職候補となる主任職層における女性比率が徐々に高まり、女性管理職比率も年々高まっております。 男性の家事・育児参画の推進お客様の住まいと暮らしに寄り添う企業グループとして、従業員が性別に関わらず家事や育児に参画し新たな学びや気づきを得ることを支援しております。 当社では2016年４月に育児休業制度の見直しを行い、育児休業の当初５日間を有給化し、男性も育児休業に踏み出しやすい環境を整えております。 また、育児休業期間中だけではなく日常的に家事や育児に関われるように休暇制度やフレックスタイム制度等、柔軟な働き方を拡充してまいりました。 日本においてはまだまだ女性が担うことの多い家事や育児を、男性が単にサポートするのではなく主体的に関わることを後押ししております。 男性が家事や育児を実体験として経験できる新たな機会を生み出すとともに、女性の精神的・肉体的負担を軽減することで、誰もが活躍できる社会を創ることを目指しております。 障がいのある人財の雇用促進当社は、障がい者雇用をDE&I推進の一環と捉え、個々の適性に応じて営業・設計・工事・管理等、多様な部門へ配属しております。 さらに、2025年９月より本社において「Shared型」モデルを導入いたしました。 これは各部門からの業務依頼を「タスクマネージャー」が統括し、障がいのある従業員の適性・能力に応じて業務を割り当てる仕組みです。 当該モデルの導入により、障がいの有無にかかわらず従業員が同一フロアで業務を遂行し、事業に直結する業務への参画を促進するとともに、職場における相互理解の促進を図っております。 ［当社の多様性の推進に関する主な指標（※１）］指標実績目標2023年度2024年度2025年度管理職における女性比率（女性管理職比率）2024/４/１5.8％2025/４/１6.1％2026/４/１6.3％2027/４/１8％主任職における女性比率（女性主任職比率）2024/４/１23.5％2025/４/１24.0％2026/４/１24.3％2027/４/１25％新卒採用女性比率2024/４/１27.6％2025/４/１24.7％2026/４/１27.9％2027/４/１30％男性の育児休業取得率2023年度66.5％2024年度68.9％2025年度87.3％2026年度90％男性の育児休業平均取得日数2023年度27.1日2024年度31.3日2025年度40.0日2026年度30日障がい者雇用率2024/４/１2.48％2025/４/１2.51％2026/４/１2.52％2027/４/１2.80％若年層（入社３年後）の定着率（※２）2024/３/312021/４/１入社77.6％2025/３/312022/４/１入社81.4％2026/３/312023/４/１入社87.6％2027/３/312024/４/１入社85％ ※１．多様性の推進に関する具体的な取組みや指標は連結グループに属する全ての会社で共通ではないため、当社のものを記載。 ※２．各年度における入社３年後の定期採用者の定着率。 ダイバーシティスコアの事業所評価への組み入れ会社全体でのダイバーシティを推進するために、事業単位での状況を可視化することで、ダイバーシティの推進度を測り促進することを目的とし、2021年度より事業本部における経営健全度を評価する項目に「ダイバーシティスコア」を導入いたしました。 具体的には、「営業職・施工職における女性比率」、「管理職・主任職における女性比率」、「男性の育児休業取得率」、「障がい者雇用率」、「若年層の定着率」の５項目にて評価することで、会社全体で人財の多様化を進めております。 シニア活躍推進当社は高齢化・人口減少社会の到来を見据え、同業他社に先駆けて2013年に65歳定年制を導入いたしました。 その後もシニア社員の処遇体系を継続的に見直し、2025年から定年年齢を従業員自身が選択する選択定年制を導入してまいりました。 またキャリア採用においても50歳以上を積極的に採用するなど、高度な経験やスキルを持つ人財を確保し長く活躍できる制度を整備しております。 ［当社のシニア活躍推進に関する主な指標（※１）］指標実績2023年度2024年度2025年度60歳到達後の雇用継続率（※２）92.7％97.4％96.9％65歳定年到達後の雇用継続率（※３）55.2％57.7％－％65歳または67歳定年到達後の雇用継続率（※４）－－44.0％50歳以上キャリア採用者数42名43名35名 ※１．シニア活躍推進に関する制度は連結グループに属する全ての会社で共通ではないため、当社のものを記載。 ※２．前年度満60歳を迎えた社員が当年度継続雇用される率。 ※３．前年度末で定年退職した社員（65歳到達社員）が当年度嘱託として再雇用される率。 なお、2025年度分は67歳選択定年制の導入に伴い、「65歳または67歳定年到達後の雇用継続率」に記載。 ※４．前年度末で定年退職した社員（65歳または67歳到達社員）が当年度嘱託として再雇用される率。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略	（１）戦略人財育成方針当社グループは、人財（人的資本）が最大の財産であるとの信念のもと、「創業者精神」を基本軸に、中長期的な視点をもって人財の育成に取組んでおります。 変化し続ける社会や価値観の多様化に柔軟に対応し、潜在的な市場を発掘・創出するためには、一人ひとりの人財が自分の基盤を確立したうえで「強み・らしさ」を発揮して輝き合い、新しい価値を共創していくことが欠かせません。 当社では、「Keep Learning, Growing, and Dreaming.」をコンセプトに、従業員それぞれがお客様や社会から信頼され、愛される真のプロフェッショナル人財として成長するための３つの基盤づくり（機会づくり、仲間づくり、職場づくり）を実践。 複線的な成長機会の提供を通じて、従業員の自律的かつ持続的なキャリア形成を支援しております。 そして、「個」と「組織」の成長による人的資本の価値向上が知的資本と財務資本の強化へとつながり、更なる人的資本の最大化につながるという好循環を持続的に生み出すとともに、一人ひとりの人財にとってその成長が「生きる歓び」となり、より豊かな人生へとつながることを目指してまいります。 ［人財育成ポリシー］ ［人財育成のエコシステム］ 社内環境整備方針当社グループでは多様な人財が持つ「知」や「経験」のダイバーシティがイノベーションを生み出す源泉であると考え、従業員が働きがいを実感しながら、「自分らしさ」を存分に発揮できる健全で公平な職場環境の整備に取組んでおります。 技術革新（AIやICT）の積極活用により従業員の働き方に変化を起こし、生産性の向上と従業員の健康保持並びに改善を進めてまいります。 また、従業員が持つ多様な価値観、性別、障がいの有無、性自認、性的指向、性表現、年齢、国籍、言語、文化、ライフスタイル等が尊重され、それぞれが持つ視点や発想を認め合い、活かしあい、輝きあう職場風土を、経営層及び従業員相互の交流・対話を通じて醸成してまいります。 これらの取組みを通じて、従業員の自分らしい生き方や働き方の選択肢を広げ、エンゲージメントの向上につなげていくとともに、定期的なサーベイを通じてその効果を検証してまいります。 人的資本の拡充、多様性の推進当社では多様性の一つである「女性」社員の活躍推進をダイバーシティ推進の試金石として積極的に取組んでまいりました。 2005年に女性活躍推進プロジェクトを立ち上げ、2007年には専任組織である「Waveはあと推進室」を設置。 業域拡大に合わせて2015年４月には同推進室を「ダイバーシティ推進室」に名称変更、2019年10月から「DE&I推進」組織として組織改編いたしました。 当社においてダイバーシティ＆インクルージョンを経営に活かし、商品やサービス等のプロダクト及びプロセスにおける新しい発想を生み出すため、また多様な視点での意思決定を強化するため、多様性を促進しております。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標	（２）指標及び目標当社グループでは、社是に掲げる「事業を通じて人を育てる」に基づき人財（人的資本）の価値向上に取組んでおりますが、係る具体的な取組み、指標のデータ管理については連結グループに属する全ての会社で共通ではないため、指標及び目標については当社及び主要な連結子会社を対象として記載しております。 ［当社及び主要連結子会社の2025年度教育投資実績］集計区分総投資額のべ受講時間（従業員一人当たり）受講費用（従業員一人当たり）受講時間提出会社2,759,909千円627,773時間166,571円37.9時間主要な連結子会社18社の合計1,151,299千円466,761時間46,371円18.8時間提出会社及び主要な連結子会社18社の合計3,911,208千円1,094,534時間94,480円26.4時間 ※１．対象会社については、「第４ 提出会社の状況 ５従業員の状況等（2）従業員の状況 ④管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載している会社のうち、2026年３月24日付で当社の子会社となった住友電設㈱を除く18社としております。 ※２．指標の算出にあたっては、主要な連結子会社に含まれる各社の事業年度が提出会社と異なる場合、各社の事業年度ごとに集計しております。 人財育成のための教育プログラム当社は、従業員一人ひとりが「人財育成ポリシー」で定義した「成長Story」に沿って成長することを積極的な教育投資を通じて実現いたします。 あらゆる階層・職種の従業員がプロフェッショナルとして自律的にキャリアを開発し、成長し続けるための「機会・仲間・職場」づくりを、多様な研修プログラムや越境体験機会の提供により支援いたします。 ［当社の教育体系］ ［当社の2025年度の主な教育プログラム受講実績］成長Storyの段階教育プログラム目的受講人数（人）（一人当たり）受講時間（時間） 基盤の確立階層別教育新入社員教育集合研修学生から社会人にモードチェンジし、基礎力を習得する『集合研修』みらい価値共創センター「コトクリエ」にて創業者精神や当社社員として大切にしたい価値観を学ぶ『実習』現場実習：職種を問わず施工現場での実習を経験し、ものづくりの真髄に触れる住宅営業実習：配属先を問わず住宅営業職の仕事を経験し「住宅の心」を学ぶ71846.0 実習702（※２）664.1 新任主任職教育新たな割に求められるマインド・知識・スキルを習得する 『主任職』後輩育成力、チームビルディング力の強化『管理職』業績が上がるマネジメントとヒトが活きるマネジメントの両立12620.0 新任責任者教育11930.8 人財・組織マネジメント力強化プログラム全ライン管理職が最新のマネジメント理論を学び直す43327.1 職種・部門別専門教育業務上必要となるビジネススキル・技術力を習得・アップデートする（※３）281,584（※４）25.2 自律学習学習プラットフォーム上の動画学習講座にて、全従業員が「深める学び」（業務に直結する学習）と「広げる学び」（キャリアの幅を広げる学習）の両面から、自律的な学習を行う9,89912.6 個性の確立 大和ハウス版サクセッションプラン「D-Succeed」育成プログラム選抜された経営リーダー後継候補者が、経営人財に求められるものの見方・考え方、経営リテラシーを習得し、リーダーシップを開発する15059.1 他流試合／越境型プログラム他社・他団体のメンバーとの交流やプログラム活動を通し、自律型人財となり、リーダーシップやチームマネジメント力を開発する3332.2 新価値の共創 経営リーダー向け社外交流講座さまざまな企業の経営人財候補生が集う社外講座にて、社会や地域課題に目を向け、将来の事業を創造するプロセス・考え方を習得する879.6 ※１．人材育成や教育プログラムは連結グループに属する全ての会社で共通ではないため、当社のものを記載。 ※２．［当社の2025年度の主な教育プログラム受講実績］の内、新入社員教育の「実習」の受講時間数は、［当社の2025年度教育投資実績］の「のべ受講時間」（627,773時間）には含んでおりません。 ※３．職種・部門別専門教育の受講人数は「のべ人数」。 ※４．職種・部門別専門教育の一人当たり受講時間は、のべ受講時間を2025年４月１日時点の全従業員数（16,569名）で除した時間。 女性活躍推進組織の意思決定に影響を与える分岐点とされる30％（クリティカル・マス）の確保に向けて、当社では「女性管理職比率」、「女性主任職比率」、「新卒採用女性比率」の３指標をKPIとして定めております。 当社の女性社員比率は21.5％（2026年４月１日現在）であるため、絶対数の確保と育成を並行して進めております。 女性管理職については、第７次中期経営計画（2022～2026年度）において、初年度（2022年４月１日）に比べ約２倍となる500名登用（女性管理職比率８％）を目標として掲げておりました。 その前段階として新卒採用女性比率30％を目標とし、会社説明会等において出産・育児等のライフイベントを支える人事制度の説明や、当社で活躍する女性社員の事例紹介等、入社後の働き方をイメージしやすい仕掛けづくりをしております。 また、女性社員はもとより上司等、周りの社員に対してもマインドセットを図り、能力と意欲のある女性がキャリアを積み重ね持続的に働くことのできる環境と成長の機会を整備しております。 その結果、管理職候補となる主任職層における女性比率が徐々に高まり、女性管理職比率も年々高まっております。 男性の家事・育児参画の推進お客様の住まいと暮らしに寄り添う企業グループとして、従業員が性別に関わらず家事や育児に参画し新たな学びや気づきを得ることを支援しております。 当社では2016年４月に育児休業制度の見直しを行い、育児休業の当初５日間を有給化し、男性も育児休業に踏み出しやすい環境を整えております。 また、育児休業期間中だけではなく日常的に家事や育児に関われるように休暇制度やフレックスタイム制度等、柔軟な働き方を拡充してまいりました。 日本においてはまだまだ女性が担うことの多い家事や育児を、男性が単にサポートするのではなく主体的に関わることを後押ししております。 男性が家事や育児を実体験として経験できる新たな機会を生み出すとともに、女性の精神的・肉体的負担を軽減することで、誰もが活躍できる社会を創ることを目指しております。 障がいのある人財の雇用促進当社は、障がい者雇用をDE&I推進の一環と捉え、個々の適性に応じて営業・設計・工事・管理等、多様な部門へ配属しております。 さらに、2025年９月より本社において「Shared型」モデルを導入いたしました。 これは各部門からの業務依頼を「タスクマネージャー」が統括し、障がいのある従業員の適性・能力に応じて業務を割り当てる仕組みです。 当該モデルの導入により、障がいの有無にかかわらず従業員が同一フロアで業務を遂行し、事業に直結する業務への参画を促進するとともに、職場における相互理解の促進を図っております。 ［当社の多様性の推進に関する主な指標（※１）］指標実績目標2023年度2024年度2025年度管理職における女性比率（女性管理職比率）2024/４/１5.8％2025/４/１6.1％2026/４/１6.3％2027/４/１8％主任職における女性比率（女性主任職比率）2024/４/１23.5％2025/４/１24.0％2026/４/１24.3％2027/４/１25％新卒採用女性比率2024/４/１27.6％2025/４/１24.7％2026/４/１27.9％2027/４/１30％男性の育児休業取得率2023年度66.5％2024年度68.9％2025年度87.3％2026年度90％男性の育児休業平均取得日数2023年度27.1日2024年度31.3日2025年度40.0日2026年度30日障がい者雇用率2024/４/１2.48％2025/４/１2.51％2026/４/１2.52％2027/４/１2.80％若年層（入社３年後）の定着率（※２）2024/３/312021/４/１入社77.6％2025/３/312022/４/１入社81.4％2026/３/312023/４/１入社87.6％2027/３/312024/４/１入社85％ ※１．多様性の推進に関する具体的な取組みや指標は連結グループに属する全ての会社で共通ではないため、当社のものを記載。 ※２．各年度における入社３年後の定期採用者の定着率。 ダイバーシティスコアの事業所評価への組み入れ会社全体でのダイバーシティを推進するために、事業単位での状況を可視化することで、ダイバーシティの推進度を測り促進することを目的とし、2021年度より事業本部における経営健全度を評価する項目に「ダイバーシティスコア」を導入いたしました。 具体的には、「営業職・施工職における女性比率」、「管理職・主任職における女性比率」、「男性の育児休業取得率」、「障がい者雇用率」、「若年層の定着率」の５項目にて評価することで、会社全体で人財の多様化を進めております。 シニア活躍推進当社は高齢化・人口減少社会の到来を見据え、同業他社に先駆けて2013年に65歳定年制を導入いたしました。 その後もシニア社員の処遇体系を継続的に見直し、2025年から定年年齢を従業員自身が選択する選択定年制を導入してまいりました。 またキャリア採用においても50歳以上を積極的に採用するなど、高度な経験やスキルを持つ人財を確保し長く活躍できる制度を整備しております。 ［当社のシニア活躍推進に関する主な指標（※１）］指標実績2023年度2024年度2025年度60歳到達後の雇用継続率（※２）92.7％97.4％96.9％65歳定年到達後の雇用継続率（※３）55.2％57.7％－％65歳または67歳定年到達後の雇用継続率（※４）－－44.0％50歳以上キャリア採用者数42名43名35名 ※１．シニア活躍推進に関する制度は連結グループに属する全ての会社で共通ではないため、当社のものを記載。 ※２．前年度満60歳を迎えた社員が当年度継続雇用される率。 ※３．前年度末で定年退職した社員（65歳到達社員）が当年度嘱託として再雇用される率。 なお、2025年度分は67歳選択定年制の導入に伴い、「65歳または67歳定年到達後の雇用継続率」に記載。 ※４．前年度末で定年退職した社員（65歳または67歳到達社員）が当年度嘱託として再雇用される率。
事業等のリスク	３ 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 （1）リスクマネジメント体制について当社は、「リスクマネジメント規程」を制定し、リスクを「大和ハウスグループに損失を与えるおそれのある事象」と定義した上で、リスクについての平時・有事の対応体制を明文化しております。 具体的な体制は、以下のとおりです。 １．平時の体制経営管理本部長をリスクマネジメント統括責任者に選任して、同責任者が当社グループ全体のリスクマネジメント体制の構築・運用・監督を実施する体制としております。 そして、同責任者の監督の下、当社の各事業におけるリスクの顕在化の予防、顕在化したリスクへの対応を推進するための組織として、事業単位のリスク管理委員会（事業本部リスク管理委員会）を設置しております。 これらの体制を含む当社グループ全体の内部統制システムを監督する組織として内部統制委員会を設置しており、同委員会の委員長は代表取締役社長が、副委員長は経営管理本部長が務めます。 ただし、代表取締役会長職を設ける場合、代表取締役会長が委員長を、代表取締役社長は経営管理本部長とともに副委員長を務めることができます。 また、リスクをはじめとする当社グループの持続的成長を阻害するおそれのある事実を早期に発見・是正することを目的として、「大和ハウスグループ内部通報規程」を制定し、複数の内部通報窓口を設置・運用しております。 運用にあたっては、公益通報者保護法の趣旨を踏まえて通報者氏名・通報内容の厳秘や、不利益な取り扱いを禁止する旨を同規程に定めるとともに、「社内リーニエンシー制度」の導入や、利益相反する関係者を排除して通報に対応する仕組みの構築等、より実効性を高めるための取組みを実施しております。 ２．有事の体制重大リスクが顕在化した場合には、緊急対策本部を立ち上げて対応し、業績等への悪影響の最小化に努めております。 具体的には「リスクマネジメント規程」において、顕在化したリスクのうち当社グループ又はそのステークホルダーに特に重大な影響を及ぼすおそれのあるものについて、緊急対策本部を設置して、当該重大リスクへの対応・再発防止策の検討・推進を行うことを定めております。 その上で、リスクマネジメント規程の下位規範である「緊急対策本部設置・運営細則」において、緊急対策本部の設置基準・メンバー・運営手順・業務等を明文化することで、速やかに緊急対策本部を立ち上げて適正な対応を執ることができる体制としております。 （2）当社グループの事業等に関するリスクについて、連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重大な影響を与える可能性がある事項には、以下のようなものがあります。 なお、本項において将来に関する事項が含まれておりますが、当該事項は当連結会計年度末現在において判断したものです。 ＜当社グループのリスク一覧＞分類具体的内容外部要因１）法令・政策① 法的規制② 海外事業③ 住宅関連政策・税制の変更２）事業環境④ 特定の取引先・製品・技術等への依存⑤ 原材料・資材価格・人件費等の高騰⑥ 競合⑦ 建設技能労働者の減少３）不動産市場⑧ 不動産を含む資産の価値下落⑨ 不動産開発事業４）ファイナンス⑩ 金利の上昇⑪ 退職給付費用⑫ 賃貸用不動産における空室及び賃下げ５）ハザード・突発的事象⑬ 情報セキュリティ⑭ 自然災害・気候変動⑮ 感染症内部要因 ⑯ 事業戦略・グループ戦略⑰ 品質保証等⑱ 安全・環境 １．外部要因 １）法令・政策① 法的規制に関するリスクリスク内容国内、海外を問わず、法的規制が改廃されたり、新たな法的規制が設けられたりした場合には、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 当社は、国内、海外における建設・不動産事業を行っており、国内においては会社法、金融商品取引法、建築・不動産関連法令、環境関連法令、各種業法等、海外においてはそれぞれの国や地域の法的規制の適用を受けます。 また、グループ会社においては、ホテル事業、物流事業、保険事業、スポーツクラブ運営事業、クレジットカード事業等の多種多様な事業を行っており、各事業の業法その他の関連法令がそれぞれの会社に適用されます。 このように、当社グループの事業に関連する法令は広範にわたっており、法的規制の改廃や新設によっての影響を受ける場面は少なからず存在しているものと考えられます。 また、法的規制に違反した場合、処罰、処分その他の制裁を受けたり、当社グループの社会的信用やイメージが毀損されたりすることで、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 対応策当社グループの事業に関連する法的規制の改廃や新設に関する情報については、その動向を常にモニタリングしており、当社グループの事業内容や業績等に影響を及ぼすリスクがある情報を入手した場合は、リスクを最小化するために、事前に対策を講じる体制としております。 また、当社グループにおいては、経営管理本部長をリスクマネジメント統括責任者に選任し、当社グループ全体のリスクマネジメント体制の構築・運用・監督を実施する体制とするとともに、その監督の下、リスクの顕在化の予防、顕在化したリスクへの対応を推進するための組織として、事業ごとにリスクマネジメントを行う体制を構築・運用しております。 さらに、従業員に対する積極的な法令知識の研修・啓蒙や、各種マニュアル・チェックリストの作成を推進するなどの対策を講じております。 万一、重大なリスクが顕在化した場合には、緊急対策本部を立ち上げて対応し、業績等への悪影響の最小化に努めるとともに、再発防止を徹底しております。 ② 海外事業に関するリスクリスク内容海外事業では、進出国における急激なインフレーション、為替相場の変動による事業収益の低下、政治・経済情勢の不確実性とそれに伴う物価を含む各種コスト上昇、紛争（内乱・暴動・戦争）の発生や日本との外交関係の悪化等に伴い実施される外貨規制による事業遂行・代金回収の遅延・不能（海外送金規制含む）等の発生、不動産事業の引き締め等を目的とする政策変更や法改正による購買意欲減退等、国際取引特有の外的要因に基づく様々なリスクを負っており、これらのリスクが顕在化した場合には、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 対応策投資管理ガイドラインを当社グループとして定め、投資方針や具体事案の検討基準の可視化と当該基準に従った事案のリスク精査徹底に注力しております。 また、フィルター機能として海外案件を諮問する専門委員会を設置し、事業毎のリスク精査とリスクへの対策の十分性を諮問することで、適切な投資判断の担保を図っております。 また、事業推進中の経営状況の管理のため、海外を５つのエリアに分け、ガバナンス体制の構築を目的としてRegional Corporate機能（以下RC機能）を担う地域統括会社をエリア毎に決め、本社管理部門並びに海外本部より責任者を派遣しております。 エリア、各国の特性を習得することがリスク回避に重要と言え、現地に根付いて文化・習慣、税務・法律解釈、労務問題等の情報収集によるノウハウの蓄積を進め、リスクの未然防止や対処力の向上を図っております。 各RC機能人員がそれぞれの専門能力を発揮しエリア毎の経営基盤の強化を図ると共に、海外本部・経営管理本部を中心とした本社部門との情報共有を密にし、当社グループの経営方針に即した事業遂行と事業管理の実現に注力しております。 ③ 住宅関連政策・税制の変更に関するリスクリスク内容住宅ローンの金利優遇措置、住宅取得やリフォーム工事に対する補助金・助成金・給付金制度等の住宅需要刺激策の変更もしくは廃止により、住宅需要が減退し、当社グループの住宅関連事業に影響を与える可能性があります。 また、消費税率の引き上げや住宅ローン減税等の税制の変更・廃止等により、住宅取得にかかるお客様の資金負担が増加した場合には、戸建住宅やマンション等の購買需要が減退する可能性があり、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 対応策各種補助金・助成金・給付金制度等については、制度内容の改変・廃止・受付終了等の情報を常にモニタリングし、制度の変更に応じた施策を講じております。 また、住宅事業ではAIにより最適なプランを即時提案する革新的なツールを活用するなどして、コストパフォーマンスと住み心地を兼ねそろえた住宅をより多くのお客様へ提供することを方針としており、特に分譲住宅の拡販を図っております。 お客様の需要を喚起し、住宅需要の減退が業績に与える影響を軽減する対応に努めております。 ２）事業環境④ 特定の取引先・製品・技術等への依存に関するリスクリスク内容当社グループは、商品・サービスの提供や、商品の原材料の製造等の一部について、一定の技術を保有する事業者に委託しております。 世界の地政学的リスクの発生や感染症、自然災害等に起因する資材高騰、材料逼迫、納期遅延により、突発的に商材・部品・素材の供給不安が発生するリスクや、取引先の倒産による供給停止が起こるリスクがあります。 これらのリスクが顕在化した場合には、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 対応策当社グループは、上記リスクの顕在化を未然に防止すべく、集中的に調達する物品について、安定的な供給体制の構築に努めております。 例えば、一部の特別な仕様・性能・機能を持つ物品を除き、同一仕様の物品を２社以上のサプライヤーからエリアを分けて調達する複数購買を基本としております。 又は、同等仕様の物品について複数のサプライヤーとあらかじめ基本契約を締結することで、特定の企業において物品供給が困難となった場合にも、代替品の供給が可能な体制の構築に努めております。 特に重要度の高い（構造に関する物品、大臣認定品等）69物品（45社）については、購買先に対して、不測の事態における対応計画（災害時供給計画書）の整備を依頼し、有事に対する供給不安を未然に防止する対策を取っております。 また、顧客に対し訴求力のある製品を除いては、オリジナル品からカタログ品への移行を推進し、調達難易度を下げる取組みを行っております。 さらに、外部調査機関のデータを活用し、取引先に対する与信管理体制の強化を図っております。 ⑤ 原材料・資材価格・人件費等の高騰に関するリスクリスク内容当社グループでは建物の建築やサービスの提供にあたり、多くの原材料や資材の調達を下請事業者へ発注することで賄っております。 資材価格は近年の地球規模の気候変動、ロシア・ウクライナ情勢によるエネルギー価格の高騰、円安の進行による海外からの輸入コストの増加等により急激な上昇が続いております。 また、最近ではトランプ米大統領が発表した相互関税に伴い、輸入建設資材のコスト上昇が懸念されております。 また、少子高齢化による労働人口の減少や最低賃金の引き上げなどが原因で人件費の増加は避けることができず、そのしわ寄せは建設業に限らず国内の生産労働人口の減少や人手不足による倒産が増加する要因となっております。 対応策■原材料・資材価格等が高騰するリスクに対して① 代替品の採用② BCP対応を前提とする、購買先の一本化による調達効率向上を通じた原価低減③ モーダルシフトや共同輸送等を含む輸送方法の見直しによる物流関連費用の抑制④ 調達リードタイム見直しによる配送リードタイムの確保⑤ 山積表の活用による、建設現場の施工者の労働力の確保及び適正な労務費による発注⑥ グループ会社と連携し、手配数量を集約し一括購入するなどスケールメリットの追求⑦ 施工予定情報を早期に入手し、必要な数量を事前に取引先へ提示し価格上昇前における材料等の確保⑧ 購買先の新商品提案窓口を購買部門に集約することによる、技術連携強化・資材標準化及び原価低減の推進上記に挙げた複数の施策を実施することで、コスト上昇の抑制に努めております。 加えて、工場においては、作業環境の改善により従業員の定着・確保を進めながら、製造ラインの効率改善のための設備投資により原価抑制を図っております。 ■人件費（労務単価）等が高騰するリスクに対して図面等のデジタル化や、ものづくりの見直しにより、現場施工の省人化・省力化を推進し、生産性の向上を図るなどして原価を抑えるように努めております。 工場においては、高齢者を含め誰しもが安心して働ける職場を目指し、夏場の熱中症対策に加え、５K（きつい、きたない、きけん、くらい、くさい）＋１U（うるさい）の作業環境の改善により快適職場作りの推進を図り従業員の定着・確保に取組んでおります。 また製造ラインの効率改善のための設備投資による更なる自動化やDX化の推進により、省人化・省力化や生産性の向上を図り、原価抑制に努めております。 ■生産労働人口や人手不足に対して建設業界への若年層入職が減少している中、高校生、大学生を対象に建設業の魅力を伝え、まずはこの業界へ興味を持っていただく社会貢献活動の一環として「コンストラクションカレッジ」を開催しております。 過去２回開催し、約150名の方に参加いただき好評を頂いております。 2026年度も第３回目の開催を計画しております。 ただ、この取組みに即効性は期待できませんので、一部の地域では、協力会の施工会社が、地元の学校等に対し、当社の現場での具体的な仕事内容を説明し、建設業に興味を持っていただき、入職を促す活動も行っております。 ⑥ 競合に関するリスクリスク内容当社グループは、建設・不動産事業をはじめとする様々な事業を行っており、これらの各事業において、競合会社との間で競争状態にあります。 当社グループが、商品の品質や価格、サービスの内容、営業力等の観点から、これらの競合会社との競争において優位に立てない場合には、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 対応策当社グループでは、ハウジング・ソリューション本部とビジネス・ソリューション本部からなる２大本部制及び事業本部制のもと、業界に属する他社動向に関する情報を収集・分析し、必要に応じて自社事業の戦略に反映しております。 また当社独自の土地を起点とした情報力や開発力、顧客目線に立った課題解決力等の強みを活かし、競合他社との過度な競争に巻き込まれないよう努めております。 ⑦ 建設技能労働者の減少に関するリスクリスク内容当社グループの主たる事業である建設工事事業には多くの建設技能者が必要ですが、日本の建設業就業者数は右肩下がりであり、今後もさらに減少することが明確となっております。 また、建設業界に入職される若年層も減少し、その分、高齢化が加速しております。 この影響により、人件費の高騰や工程が伸びる傾向がより顕著になります。 対応策当社はこのような技能者不足に陥ることを予測し、技能者の処遇改善や現場における作業の効率化、省力化、下請事業者の事務作業の負荷軽減及び工事代金の支払いに関する改善等を図り、以下に示すような施策を講じております。 ① 工事代金の支払いにおける手形の廃止② 建設現場における優秀な技能者への手当支給③ 施工店の技能者育成に対する補助金支給④ 当社が独自に定めたルールでの建退共証紙の支給⑤ 技能者キャリアアップ制度加入者及び当社への貢献度の対価に対する手当の支給⑥ DXを採用した建設現場における作業の省力化や効率化の推進⑦ 現場での作業量を削減するための更なるプレハブ化や標準化の推進⑧ 現場作業の省力化と品質確保のための作業ロボット等の導入と展開⑨ 建設現場にカメラを設置するなど遠隔地でも現場の状態がリアルタイムで見える仕組みを構築⑩ 電子受発注システムの環境を整備し、工事下請負契約の電子化等、事務作業の効率化と時短化を推進⑪ 現場４週８閉所を推進し、技能者の労務負荷を軽減⑫ 酷暑期における熱中症防止グッズに補助金を導入し格安で施工店へ提供⑬ 当社、事業主、技能者が掛金を負担し退職後に年金が受領できる「功労年金制度」を運用⑭ 施工店の技能者育成を応援する「技能者育成資金補助制度」を運用⑮ 技能者の退職金の補助となる「建設業退職金共済制度」を運用 ３）不動産市場⑧ 不動産を含む資産の価値下落に関するリスクリスク内容当社グループは、国内及び海外において不動産の取得、開発、販売等の事業を行っており、景気後退等により不動産市況が悪化した場合には、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 また、その場合には、当社グループが保有する不動産において収益性の低下等により、帳簿価額の引き下げを行う必要が生じる可能性があります。 さらに、当社グループが所有する不動産以外の棚卸資産や有形固定資産、のれん等の無形固定資産、投資有価証券等の投資その他の資産についても、市場動向に応じて帳簿価額の引き下げを行う必要が生じる可能性があり、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 対応策当社グループは多岐にわたる事業展開を行っており、その中で所有する不動産に適した事業を選択することで資産価値向上に努めております。 なお、自社所有の不動産については定期的に不動産鑑定評価を取得するなどモニタリングを行い、価値下落の兆候が認められるものについては適正に対処しております。 また、不動産以外の市場価額の変動リスクがある資産は、事業上の必要性がある場合を除き、原則として保有しない方針としており、保有している資産の価格変動リスクについては定期的にモニタリングを行っております。 ⑨ 不動産開発事業に関するリスクリスク内容当社グループは、中長期的な戦略として不動産開発事業に重点を置き、住宅団地、分譲マンション、賃貸住宅、商業施設、物流施設、ホテル、データセンター等、様々な用途の不動産開発を行っております。 これらのプロジェクトは完了までに多額の費用と長い期間を要する不動産開発事業であり、プロジェクト進行中において、様々な事由により、想定外の費用発生、プロジェクトの遅延もしくは中止を余儀なくされる場合があり、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 対応策当社グループでは、不動産を含む重要な投資の実行にあたっては、事業投資委員会で事業性やリスクを評価し審議しております。 不動産開発事業の場合はIRRを主要な指標としておりますが、同時に、その事業が当社グループの経営理念・経営戦略・ブランドイメージと合致しているか、また、法的リスク、土壌・地下水汚染、地盤リスク、災害リスク（洪水等）、環境問題、建築費の妥当性等、ESGを含む多面的なリスク評価（15部門、25項目）を行い審議しており、経済的な観点からは基準を満たす投資案件であっても、当該投資実行が当社の目指すべき姿・ビジョンと大きく相違する場合や、環境への影響が大きい場合等には、当該投資は実施いたしません。 なお、リスク評価項目の見直しは定期的に行っております。 そのほか事業投資についても不動産開発と同様にリスク評価を行い、審議しております。 ４）ファイナンス⑩ 金利の上昇に関するリスクリスク内容当社グループは、不動産開発を中心とした資金需要に対応するため、資本効率を考慮しながら、自己資本と共に有利子負債による資金調達を行っております。 そのため、市場金利の上昇や当社格付の低下等により、資金調達コストが上昇し、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 また、市場金利の上昇によって、融資を利用して土地や建物を取得するお客様の支払総額が増加し、購買意欲が減退する事で業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 対応策当社では、運転資金について、調達コストの低い短期借入金やコマーシャル・ペーパー等を中心に調達しております。 一方、不動産開発等の回収に時間がかかる投資については、長期調達により流動性リスクを低減しております。 長期調達については、不動産の売却期間に合わせ期間５年程度を中心に調達しておりますが、有利子負債が増加する中、リファイナンスリスクを減らすため、さらに期間が長い超長期の調達も実施しております。 また、金利環境の変化に合わせて、固定金利での調達と変動金利による調達をバランスよく組み合わせております。 加えて、金融機関との良好な関係構築に努め、社債による直接金融での調達とともに、間接金融でも調達することで、安定的な資金調達を行っております。 格付の維持については、目標とする財務規律を設定し、財務規律を意識した経営を行っております。 更に、融資を利用されるお客様に対しては、常に各金融機関における最新の融資商品等を把握し、お客様のニーズに即した融資のご提案を行うとともに、国や自治体等が実施する各種支援策を積極的に提案すること、また税理士やファイナンシャルプランナー等の外部専門家と連携することで、お客様のトータル的なファイナンスサポートを行い、最適な土地建物計画のご提案ができるように努めております。 ⑪ 退職給付費用に関するリスクリスク内容当社グループは、確定給付型の制度として企業年金基金制度及び退職一時金制度、また、確定拠出型の制度として確定拠出年金制度を設けております。 確定給付型の制度においては、株式市場や為替市場等の金融市場が変動した場合等に、割引率をはじめとした基礎率の変動による退職給付債務の多額の増減や、多額の年金資産運用損益が発生し、退職給付にかかる費用が大幅に変動する可能性があります。 なお、当社グループでは退職給付会計における数理計算上の差異について、発生年度に一括して費用処理しているため、年金資産の運用環境が大幅に変動した場合や、退職給付債務の計算に用いる基礎率が変動した場合、当該事象が発生した事業年度の業績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 対応策年金資産の変動リスクに対する対応策として、大和ハウス工業企業年金基金では資産運用委員会を設置し政策的資産構成割合の策定・見直し、運用受託機関の選任・評価等を実施しており、年金資産の運用は、許容可能なリスクの範囲内で、リスクリターン特性の異なる複数の投資対象に分散投資することを基本としております。 しかしながら、当社グループの当期末退職給付債務残高は、5,280億円となっており、金融市場の影響を大きく受け、2026年３月期においては、主に退職給付債務の算定に用いる割引率の変更に起因する退職給付会計における数理計算上の差異等が1,156億円（費用の減少）発生いたしました。 「退職給付に関する会計基準」（企業会計基準第26号）においては、数理計算上の差異は平均残存勤務期間以内の一定の年数で按分した額を毎期費用処理すると定められており、その中でいわゆる「遅延認識」を行う事で発生期の業績への影響を緩和する事が認められておりますが、当社グループは2003年３月期以降、発生年度に一括して費用処理しており、この費用処理方法を変更することは「会計方針の変更」に該当いたしますが、年金資産残高の増加や業績への影響が高まっていることは、会計方針の変更の正当な理由に当てはまらない事から、現在の会計制度では変更が認められておりません。 なお、当期の営業利益6,148億円から数理差異等を除いた営業利益は4,992億円となります。 ⑫ 賃貸用不動産における空室及び賃下げに関するリスクリスク内容当社グループは、多くの賃貸目的の不動産を所有・管理しておりますが、入居者・テナント獲得の競争の激化等により、入居者や賃料が計画通りに確保できなくなる可能性があります。 また、入居後も賃借人との協議等により賃料が減額される可能性があるほか、既存テナントが退去した場合、代替テナントが入居するまでの空室期間が長期化し、不動産の稼働率が大きく低下する場合もあります。 その場合、代替テナント確保のため賃料水準を下げることもあり、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 加えて、既存テナントが倒産した場合、賃料の支払遅延や回収不能となる可能性もあります。 対応策賃貸目的の不動産を管理する事業毎に、エリアの特性や社会情勢等を踏まえ、入居者やテナント企業のニーズを的確に捉えた競争力の高い施設を提供することで、空室及び賃下げリスクを最小限にとどめるよう努めております。 また、環境に配慮した開発を行うことで物件価値を向上させ、社会的意義のある建物を建設するよう努めております。 ５）ハザード・突発的事象⑬ 情報セキュリティに関するリスクリスク内容当社グループは、DXによる新たな価値創造・事業の円滑・効率的な運用等を目的として、ITシステムの利活用を推進しておりますが、サイバー攻撃等により、ITシステムが長期間にわたり正常に作動しなくなった場合、当社グループの業務が著しく停滞し、業績等への悪影響が生じる可能性があります。 また、個人情報や法人の秘密情報等が外部に漏えいした場合には、当社グループの社会的信用に影響を与え、損害賠償等を行う必要が生じることにより、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 対応策当社では、技術的・組織的・人的対策を組み合わせた情報セキュリティ管理体制の構築及び継続的な強化を行っております。 技術的対策としては、外部からの不正アクセスや侵入を防止するファイアウォール等による入口対策・出口対策に加え、侵入検知・対応システムの導入、エンドポイントセキュリティの強化、並びに保護すべき情報へのすべてのアクセスを検証対象とする情報保護対策等を実施しております。 また、重要データについては暗号化及びバックアップを行うことで、情報漏えいやデータ消失の防止に努めております。 情報セキュリティインシデントが発生した場合には、迅速かつ適切に対応できるよう、セキュリティ専門組織としてCSIRT（Computer Security Incident Response Team）及びSOC（Security Operation Center）を設置しております。 組織的対策としては、「個人情報保護規程」及び「情報管理規程」等の情報セキュリティ関連規程を整備するとともに、人的対策として、役職員等を対象に情報セキュリティに関するeラーニングや標的型攻撃メール訓練を継続的に実施し、教育・研修の徹底を図っております。 さらに、海外を含むグループ会社に対しても、グループ全体共通のセキュリティポリシー及び基準（「グループIT基本規程」「グループITセキュリティ基準」「グループIT事業継続管理基準」）を整備し、セキュリティレベルの実態把握、セキュリティ施策導入の推進、問題解決に向けた指導、並びに脆弱性情報等のセキュリティ関連情報の共有を行っております。 ⑭ 自然災害・気候変動に関するリスクリスク内容当社グループは、国内及び海外に事務所・工場・研究開発等の施設を展開しており、地震や火山の噴火、台風や水害等の大規模な自然災害の発生により、従業員や施設・設備等への直接的な被害のほか、情報システムや通信ネットワーク、流通・供給網の遮断・混乱等による間接的な被害を受ける可能性があります。 また、地震・台風・水害の際には、当社が過去に建築した建物に被害が生じる可能性があり、これらの場合には、被害回復のための費用や事業活動の中断等による損失、お客様の所有建物に対する点検・応急処置の実施やその他社会的な支援活動を行うための費用等が発生し、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 さらに、近年の地球温暖化がもたらす気温上昇が要因とされる熱中症の多発についても、特に生産・施工現場においては健康面や安全面、そして労働生産性の面からも看過できない事象となっております。 対応策当社グループでは、気候変動の緩和策に取組むとともに、気候変動の適応策として「自然災害時の事業継続に関する規程」を制定し、自然災害発生時の対応を適正・迅速に行うことができるよう事前の対策を講じております。 食料の備蓄、蓄電池設備の配備、IP無線や衛星電話の導入等の通信環境の整備、自社使用施設での止水板設置等の水害対策展開、サプライチェーンにおける事業継続計画の策定を行うなど、リスクが顕在化した場合の業績等への悪影響を最小化するための取組みを行っております。 また、熱中症対策についても、生産・施工現場での屋内外休憩所や身体冷却設備の設置、空調機器の新増設のほか、協力会社への熱中症対策備品補助など対策を行っております。 ⑮ 感染症に関するリスクリスク内容当社グループでは、各営業拠点、工場のほか、建設現場や商業施設等の人が集まる施設を保有しており、重大な健康被害をもたらす感染症が大規模に蔓延した場合、感染拡大を防止する観点から、営業活動や工事現場の操業を停止せざるを得なくなる可能性があり、また不動産市況の悪化により、不動産の取得・開発等の事業に悪影響が出る可能性があります。 特にホテル事業やスポーツクラブ運営事業等においては、稼働率の低下や単価の引下げにより、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 対応策上記のリスクは、外的要因に起因するものであるため、リスクが顕在化する可能性の程度や、業績等への悪影響の程度を合理的に見積もることは困難です。 しかしながら、リスクが顕在化した場合には、まずは当社グループのステークホルダーの健康被害を最小化することを最優先に取組む方針であり、感染拡大を防ぐため、各保有施設等において感染予防対策措置を講ずるとともに、従業員には感染リスクの高い国・地域への渡航の禁止、テレワーク（在宅勤務）等の対策を実施しております。 ２．内部要因⑯ 事業戦略・グループ戦略に関するリスクリスク内容当社グループは、事業戦略上、中長期的観点に立ち、必要に応じて企業や事業の買収、組織再編又は売却等を行っております。 しかしながら、企業や事業の買収、組織再編及びこれらの実行後の統合手続等が想定どおりに進行せず、グループ内におけるシナジー効果が期待通りの成果をもたらさないことや、事業環境の前提条件の大幅かつ急激な変化等により、事業戦略上想定した利益が達成できない場合には、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 対応策事業環境は常に変化することから、上記のリスクが顕在化する可能性の程度や、業績等への悪影響の程度を見積もることは困難です。 しかしながら、当該リスクへの対策として、買収等検討の際は、買収目的を明確にし、買収前に各種専門家を交えてデューデリジェンスや株式価値評価を行うことで、買収先の企業価値、事業計画の実現可能性等を適正に評価し、買収の是非の判断を行う体制としております。 さらに、買収実施後、一定のPMI期間を設けており、専門の部署と買収主体（事業本部又はグループ会社等）が連携してPMIを推進することにより、企図した目的を達成しシナジーの最大化を図っております。 また、PMI期間終了後には、主管部門の移管を行い、事業本部制によるグループ経営に移行し、事業本部主導でシナジーを追求し、グループ全体での企業価値向上と中長期的成長を実現できるよう取組んでおります。 また、事業の選択と集中に伴う事業ポートフォリオの再編に関しては継続的な見直しを行います。 中長期視点で、当該事業の成長性や資本効率の改善が見込めない会社又は事業については、ベストオーナーへの売却等を含む施策の検討も視野にいれます。 ただし、会社又は事業の売却にあたっては、想定どおりの条件での売却が実現しない可能性や、売却に伴い一時的な損失が発生する可能性があります。 ⑰ 品質保証等に関するリスクリスク内容当社グループの住宅関連事業は、お客様の満足度を高めるために長期保証システムを提供しております。 品質管理には万全を期しておりますが、長期にわたるサポート期間の中で、予期せぬ事情により重大な品質問題が発生した場合には、業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 対応策設計時には建築関係法令への適合状況をダブルチェックすることで、法的規制の遵守状況を確認し、施工時においては、施工者、工事管理者による自主検査を実施し、更に施工部門と異なる第三者的立場の部門における品質検査を実施しております。 お引渡し後は、建物の定期的な点検・診断を行い、劣化診断・メンテナンス提案等の長期サポートを通じて建物の品質状況についてのモニタリングを行い、重大な品質問題が生じていないことを確認し、万一発生が確認、懸念される場合は、ソリューション部門、コーポレート部門の関係部門で情報共有し、業績等に悪影響を及ぼす可能性を最小化するための活動を行う体制を構築しております。 ⑱ 安全・環境に関するリスクリスク内容当社グループは、工場、建設現場等を多数有しているため、特に安全、環境面を最優先に配慮、対策のうえ事業を行っております。 しかしながら、これらの配慮、対策にもかかわらず現場災害、環境汚染等の事故等が発生した場合には、人的・物的な被害等により業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。 対応策安全面でのリスクに対しては、施工現場の定期・特別パトロール、安全衛生協議会を通じて、当社及び施工会社の従業員に対する指導・教育を行い、リスクを低減しております。 また、環境面でのリスクに対しては、有害化学物質を代替・削減する取組みを推進するとともに、教育や訓練を実施しており、建設業において重要度の高い土壌汚染問題に対しては、専門部署を設置するなどの方法によりリスクを低減しております。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析	４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。 ）の状況の概要は次のとおりです。 １．財政状態及び経営成績の状況当連結会計年度における世界経済は、主要国を中心に緩やかな成長基調で推移したものの、通商政策の動向に加え、2026年２月以降の中東情勢の悪化等の地政学リスクにより、先行き不透明な状況が継続しました。 わが国経済においては、雇用・所得環境の改善を背景に個人消費は底堅く推移した一方、物価上昇や金利動向、為替変動等の影響から、本格的な回復にはなお時間を要する状況となりました。 国内の住宅市場においては、2025年４月から2026年３月の累計新設住宅着工戸数は、持家、貸家及び分譲住宅が減少し、全体として前年比マイナスとなりました。 一般建設市場では、建築着工床面積において、事務所、店舗、工場及び倉庫が減少し、全体として前年比マイナスとなりました。 このような事業環境の中、当連結会計年度における売上高は5,576,861百万円（前連結会計年度比2.6％増）、営業利益は614,879百万円（前連結会計年度比12.6％増）、経常利益は571,971百万円（前連結会計年度比10.9％増）、親会社株主に帰属する当期純利益は350,568百万円（前連結会計年度比7.8％増）となり、第７次中期経営計画において最終年度として計画していた2027年３月期の売上高及び営業利益目標を１年前倒しで達成いたしました。 なお、上記の営業利益には退職給付数理差異等償却益115,675百万円を含んでおり、数理差異等を除いた営業利益は499,203百万円（前連結会計年度比12.2％増）となりました。 セグメント別の概況は次のとおりです。 当事業の売上高は1,342,252百万円（前連結会計年度比17.3％増）、営業利益は155,696百万円（前連結会計年度比123.0％増）となりました。 国内では、自由設計と規格住宅のメリットを組み合わせた「Smart Made Housing.」の拡販及び各種販売キャンペーンの効果もあり、注文住宅及び分譲住宅ともに販売戸数が増加いたしました。 さらに、リブネス事業におけるリフォームや買取販売事業も業績に寄与いたしました。 なお、2026年２月にAIによる住宅プラン提案ツール「AIプランコンシェルジュ ver.2」の機能を強化するなど、設計効率化の取組みを通じて、提案力及び事業基盤の強化を進めております。 海外では、米国における販売コミュニティの拡大や販売施策の強化により、累計受注・引渡戸数は前年比で増加いたしました。 また、2025年10月末に実施した大型土地売却も業績に寄与いたしました。 当事業の売上高は1,429,273百万円（前連結会計年度比3.9％増）、営業利益は141,142百万円（前連結会計年度比8.6％増）となりました。 賃貸住宅事業では、賃貸住宅の開発・管理・運営を通じて、オーナー様の資産価値向上に資する賃貸住宅経営の提案及びサポートを行いました。 また、環境負荷低減に貢献する省エネ・創エネに対応したZEH-M物件の普及を進めました。 大和リビング株式会社では、賃貸住宅「D-ROOM」の提供に加え、設備更新等を通じた住環境の向上に取組み、管理戸数の拡大と安定的な入居率を維持いたしました。 大和ハウス賃貸リフォーム株式会社では、当社施工の賃貸住宅における定期点検や診断を通じたリレーションの強化を図り、保証延長工事やリノベーション提案を推進いたしました。 海外では、2024年11月に持分法適用関連会社となったAlliance Residential Companyと、賃貸住宅開発に関する連携を進め、第一弾として、2026年２月より、米国テキサス州セリーナにおいて414戸の賃貸住宅開発「Prose Ownsby Farms（プロウズ・オウンズビー・ファームズ）」を着工いたしました。 当事業の売上高は279,622百万円（前連結会計年度比3.8％増）、営業利益は5,993百万円（前連結会計年度比45.1％減）となりました。 これは、分譲マンションの引渡戸数が前年を下回ったことなどが主な要因です。 マンション事業では、首都圏及び地方中核都市を中心に新築分譲マンションの販売を行いました。 2026年２月より販売を開始した「プレミストタワー船橋」（千葉県）及び「プレミストタワー大分」については、駅前立地や複合開発といった特性が評価され、販売は概ね順調に推移いたしました。 また、大和ライフネクスト株式会社では、マンション管理戸数が順調に増加しております。 法人向け賃貸社員寮「エルプレイス」シリーズでは、77棟目となる「エルプレイス反町」（神奈川県）を開業するなど、事業は堅調に推移いたしました。 当事業の売上高は1,290,192百万円（前連結会計年度比5.1％増）、営業利益は162,492百万円（前連結会計年度比11.4％増）となりました。 商業施設事業では、大型物件への取組み強化に加え、当社で土地を取得し、開発企画からテナントリーシング、設計・施工まで一体的に行った物件の分譲事業や、事業用施設の買取販売事業が増収増益に寄与いたしました。 2026年１月には、オフィス・店舗・立体駐車場の複合施設である「d_ll HIROSHIMA（ディール広島）」が竣工し、オフィスは中四国最大級の規模となっております。 また、大和リース株式会社では、宇都宮市中央卸売市場の跡地を活用した商業施設「フレスポうつのみや市場」や、Park-PFIを活用した総合公園「アークタウン宇都宮」を開業いたしました。 大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の都市型ホテル事業では、平均稼働率は前年比で増加したほか、高単価販売を戦略的に推進した結果、ADR（※１）及びRevPAR（※２）は前年比で増加いたしました。 ※１　客室平均単価。 ※２　販売可能客室１室当たり売上。 当事業の売上高は1,189,808百万円（前連結会計年度比13.1％減）、営業利益は127,645百万円（前連結会計年度比20.0％減）となりました。 これは、開発物件売却の減少が主な要因です。 物流施設関連では、「DPL埼玉深谷」及び「DPL静岡袋井」を着工いたしました。 医療介護・R&D施設関連では、介護施設を中核とした複合施設「D-Medicare+名古屋一社」及び法人向け社員寮が竣工いたしました。 事務所・工場等の拠点サポート関連では、大型案件の受注が堅調に推移し、自動車部品工場、冷凍冷蔵倉庫、船舶用部品工場等の案件に着手いたしました。 リブネス事業では、既存物件の売却及び新規物件の取得を行い、資産の入替えを進めました。 プロパティマネジメント事業では、大和ハウスプロパティマネジメント株式会社が物流施設等４棟で新規プロパティマネジメント契約を締結し、2026年３月末時点の管理棟数は269棟、管理面積は約1,124万㎡となりました。 ロジスティクスサービス事業を展開するダイワロジテックグループでは、顧客企業のDX投資を背景にIT事業を中心とした受注が堅調に推移いたしました。 また、大和物流株式会社では「物流の2030年問題」への対応の一環として、外部パートナーが開発するレベル２自動運転トラックの商用運行を開始したほか、若松梱包運輸倉庫株式会社において新規顧客の獲得が進み、物流センター稼働率が上昇いたしました。 海外では、米国の「Blue Ridge Commerce Center」及びマレーシアの「DPL Malaysia Ⅲ」において、リーシング活動を進めました。 当事業の売上高は133,136百万円（前連結会計年度比1.5％増）、営業利益は13,835百万円（前連結会計年度比11.4％増）となりました。 環境エネルギー事業では、EPC事業、PPS事業及びIPP事業の３事業を展開しております。 EPC事業では、オフサイトPPA（※）及びオンサイトPPAの拡大により、再生可能エネルギー導入ニーズを着実に取り込みました。 オフサイトPPAについては、2026年３月末時点で104ヶ所・152MWを運営しております。 PPS事業では、電力卸売市場におけるスポット価格が安定的に推移したことに加え、常時バックアップの運用等により収益性が向上いたしました。 IPP事業では、太陽光発電を中心に、風力発電及び水力発電を含む発電所を全国で825ヶ所運営しており、発電出力は1,046MWとなりました（2026年３月末日現在）。 また、新たな取組みとして、蓄電所ビジネスへの参入に向け、当社九州工場において系統用蓄電所の実証事業を進めており、工事は完了し、2026年８月の運転開始を予定しております。 海外では、タイにおいて、WHA Corporationとの合弁会社により、海外初となるオンサイトPPA案件が運転を開始いたしました。 ※　Power Purchase Agreement（パワー・パーチェス・アグリーメント）の略。 電力購入契約。 (注) 各セグメント別の売上高は、外部顧客への売上高にセグメント間の内部売上高又は振替高を加算したものです。 （「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(1)　連結財務諸表　注記事項　(セグメント情報等)」を参照。 ） ２．キャッシュ・フローの状況当連結会計年度における現金及び現金同等物（以下「資金」という。 ）は、営業活動による資金の増加189,277百万円、投資活動による資金の減少726,053百万円、財務活動による資金の増加631,058百万円等により、あわせて97,633百万円増加いたしました。 この結果、当連結会計年度末には424,588百万円となりました。 （営業活動によるキャッシュ・フロー）当連結会計年度において営業活動による資金の増加は189,277百万円（前連結会計年度比55.0％減）となりました。 これは、主に税金等調整前当期純利益を542,449百万円計上したものの、販売用不動産の取得や法人税等の支払いを行ったことによるものです。 （投資活動によるキャッシュ・フロー）当連結会計年度において投資活動による資金の減少は726,053百万円（前連結会計年度は493,370百万円の減少）となりました。 これは、主に大規模物流施設や商業施設等の有形固定資産の取得を行ったことや、住友電設株式会社を連結子会社化するために実施した株式取得等の支出によるものです。 （財務活動によるキャッシュ・フロー）当連結会計年度において財務活動による資金の増加は631,058百万円（前連結会計年度は44,682百万円の減少）となりました。 これは、主に株主配当金の支払いを行ったものの、借入やコマーシャル・ペーパーの発行による資金調達を行ったことによるものです。 ３．生産、受注及び販売の実績①　生産実績当社グループの生産・販売品目は、広範囲かつ多種多様であり、生産実績を定義することが困難であるため「生産の実績」は記載しておりません。 ②　受注実績当連結会計年度における受注実績をセグメントごとに示すと、次のとおりです。 セグメントの名称受注高(百万円)前期増減率 (％)受注残高(百万円)前期増減率 (％)戸建住宅1,359,76020.4325,92610.3賃貸住宅1,388,375△0.2167,866△18.3マンション304,57717.1116,99739.4商業施設1,338,1095.5310,08621.6事業施設1,210,0166.51,120,47734.3環境エネルギー104,89925.718,901－その他28,18511.940－計5,733,9248.32,060,29623.0 (注) 各セグメントの金額は外部顧客への受注高・受注残高を表示しております。 ③　販売実績当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりです。 セグメントの名称金額 (百万円)前期増減率 (％)戸建住宅1,334,83117.6賃貸住宅1,426,0943.8マンション271,5024.1商業施設1,283,0625.0事業施設1,146,215△14.0環境エネルギー87,0091.2その他28,14611.7合計5,576,8612.6 (注) １．各セグメントの金額は外部顧客への売上高を表示しております。 （「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(1）連結財務諸表　注記事項　（セグメント情報等）」を参照。 ）２．総販売実績に対する割合が10％以上の相手先はありません。 （参考）提出会社個別の事業の状況は次のとおりです。 受注高、売上高及び繰越高期別部門別前期繰越高(百万円)当期受注高(百万円)計(百万円)当期売上高(百万円)次期繰越高(百万円)第86期自 2024年４月１日至 2025年３月31日建築請負部門522,6661,043,7011,566,3671,056,628509,739不動産事業部門160,8821,041,0301,201,9121,015,938185,974その他事業部門－77,40777,40777,407－計683,5482,162,1382,845,6872,149,973695,713第87期自 2025年４月１日至 2026年３月31日建築請負部門509,7391,167,9891,677,7291,058,147619,582不動産事業部門185,9741,085,2611,271,2351,083,652187,583その他事業部門－86,32186,32186,321－計695,7132,339,5723,035,2862,228,120807,165 (注) １．損益計算書においては、建築請負部門は「完成工事高」、不動産事業部門は「不動産事業売上高」、その他事業部門は「その他の売上高」として表示しております。 ２．前期以前に受注したもので契約の更改により金額に変更あるものについては、当期受注高及び当期売上高にその増減を含めております。 ３．次期繰越高は（前期繰越高＋当期受注高－当期売上高）です。 ４．重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成しております。 この連結財務諸表作成にあたって、資産、負債、収益及び費用の報告額に影響を及ぼす見積り及び仮定を用いておりますが、これらの見積り及び仮定に基づく数値は実際の結果と異なる可能性があります。 連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（1）連結財務諸表　注記事項　(重要な会計上の見積り)」に記載しております。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであり、その達成を保証するものではありません。 　＜ＣＦＯメッセージ＞　 市場変化を先読みしたビジネスモデルの変革により持続的な成長を実現 代表取締役副社長／ＣＦＯ　香曽我部　武 ビジネスモデルを変革し、第７次中期経営計画の目標を１年前倒しで達成当社は1955年の創業以来、社会のお困りごとに対応することで事業領域を拡げながら、着実な成長を重ねてきました。 創業40周年にあたる1995年に売上高１兆円を達成し、その後も2012年に２兆円、2015年に３兆円、2018年には４兆円と、2010年代以降はとりわけ力強い成長軌道を描いてまいりました。 2022年より開始した第７次中期経営計画の期間においては、コロナ禍の影響に加え、資材価格の高騰や米国戸建住宅事業における住宅ローン金利の高止まりなど、事業環境は決して平坦ではありませんでしたが、掲げた売上高・営業利益目標を１年前倒しで達成することができました。 当社グループが持つ「数字にコミットする力」や「右肩上がりの成長を愚直に追求する姿勢」が着実に発揮された結果であると考えています。 加えて、当社が力強い成長を実現できた大きな要因の一つが、ビジネスモデルの変革です。 賃貸住宅事業や商業施設事業は、土地オーナーさまからのご依頼を受けて建物を建設する「請負事業」が中心ですが、近年は戦略の一環として、土地の取得から、開発、販売までを一貫して手がける「分譲事業」を拡大させています。 賃貸住宅事業では、土地を保有していない資産家の方に対しても賃貸住宅の提案ができるようになり、商業施設事業においては、首都圏や主要地方都市におけるオフィスの開発や、インバウンド需要を捉えたアパートメントホテルの開発等にも取り組んでいます。 これらの取り組みは、当社が有する土地情報力や将来需要を読む先見性、そして事業化を着実に進める実行力を背景に進展してきました。 自社のバランスシートを戦略的に活用することで、新たな潜在顧客へのアプローチが可能となり、市場ニーズに即した提案活動へと広がっています。 こうした変化を牽引する現場の姿に、当社グループの実行力と成長意欲の高さをあらためて感じています。 今後も請負事業との適切なバランスを図りながら、資金効率と成長の両立を目指していきます。 　現在のバランスシートに関する認識分譲事業の拡大等もあり、足元の総資産は８兆４千億円にまで拡大しており、その過半を占める不動産については、回転率の向上に向けた、滞留資産の圧縮や収益性のモニタリング強化等、不動産管理の一層の強化が必要であると考えています。 米国戸建住宅事業の拡大や国内での分譲事業拡大に伴い、販売用不動産が増加していること自体は、必ずしも問題ではありませんが、重要なのは、残高の拡大に見合う回収が行われているか、という点です。 事業や地域ごとにパフォーマンスの差はありますが、全ての事業において、回転率や保有不動産の内容を継続的にモニタリングし、残高と回収が適切なバランスとなるようコントロールしていきます。 投資不動産については、不動産の質的な見極めの重要性が一段と高まっていると認識しており、現在保有している、または開発を検討している不動産が、社会から求められる不動産なのか、長期的に安定した収益が見込めるかといった点について、市況を注視しながら、現場と対話を重ねつつ管理を徹底していきます。 現在の不動産残高が総資産の過半を占める状態は、価格下落をはじめとした様々なリスクを内包すると認識しており、2026年４月には、グループ全体のアセットマネジメント機能の強化等を目的として、アセットマネジメント戦略本部準備室を新設しました。 今後は回転率の改善等を通じて、より安心感のあるバランスシートへと近づけていきたいと考えています。 「眠っている間も金利は働く」創業者の教えを現在の従業員へ 　事業環境変動に伴うリスクとその対応～金利上昇の影響について～我々の事業は金利動向の影響を受けやすく、金利が上昇した場合には、住宅ローンを活用されるお客さまの購買意欲の低下や、不動産開発におけるキャップレートの上昇、有利子負債に係る支払利息の増加など、さまざまなリスクが生じる可能性があります。 国内においては、現時点では住宅ローン金利上昇における顧客の購買意欲の低下は顕在化しておらず、資金調達についてもかねてより固定金利調達を進めており、足元での影響は限定的です。 また、不動産開発の規模が拡大する中、金利の上昇に伴うキャップレートの上昇を危惧しておりましたが、金利上昇を見据え、不動産開発のハードルレートの見直しなどを先行して進めてきたことが功を奏し、現時点で業績に対して顕著な下押し要因となる影響は出ていません。 しかし、持続的な成長を実現するためには、引き続き、金利上昇によるリスクを的確に認識しつつ、継続的に対策を講じていくこと、そして従業員一人ひとりが金利を意識した行動をより一層徹底していくことが重要であると考えています。 　従業員一人一人が金利を意識した行動をしていくために創業者である石橋信夫は、「眠っている間も金利は働く」という言葉を用いて、金利を意識することの重要性を私たちに説き続けていました。 現在の従業員には、長期にわたる低金利環境の中で入社した世代もおり、創業者が重視した金利感度を十分に実感しにくい状況にあります。 そうした従業員に対し、金利に対する意識を高めることの重要性を伝えていくことは、私の重要な役割の一つです。 2025年２月に、メッセージを通じて全従業員に「金利のある世界」への環境変化に合わせたマインドチェンジと行動変革を求めましたが、2026年４月には、金利上昇をより自分事として捉えられるよう、社内金利（管理会計制度の事業所ごとの投下資本に金利を課す仕組み）の水準を従来より引き上げました。 加えて、他の事業ではすでに導入済みであった「滞留資産にペナルティ金利を課す仕組み」を、分譲事業の拡大を踏まえ商業施設事業にも導入しました。 これらの取り組みを通じて、金利を意識した事業運営を全社的に根付かせていきます。 全国の支店長やグループ会社社長が参加する会議においても、CEO、COO、CFOのそれぞれが金利をテーマに直接言及しており、こうした経営トップによる継続的な問題提起を通じて、現場にも意識の変化が表れ始めています。 各事業部・事業所では、不動産の投資回収のバランスや滞留資産の削減を意識した取り組みを引き続き進めていきます。 海外事業を支える地域統括機能と人財育成の高度化海外事業は、2017年にStanley Martin社がグループ入りして以降、事業規模を着実に拡大し、2025年度には売上高１兆円を超える水準に到達しました。 なかでも米国の戸建住宅事業が成長を牽引しており、重要な収益基盤としての存在感を高めています。 海外事業は、国ごとに文化や商習慣が異なり、日本国内では想定しにくいリスクが顕在化する可能性があるため、海外事業を適切に管理できる人財の育成と体制の構築を進めていくことが重要です。 当社では、海外事業の拡大を見据え、2022年よりRC（リージョナル・コーポレート）機能を整備し、役割を明確化したうえで、各国・各地域の文化や商習慣に応じたルールの設定と、実務を通じた経験の蓄積を進めてきましたが、足元の中東情勢に象徴されるように、海外事業を取り巻く環境は不透明さが増しています。 このような環境下では、事業拡大を前提とするだけでなく、変化のスピードや不測の事態を踏まえ、必要に応じて撤退も含めた判断を機動的に行える体制が、これまで以上に重要になります。 そのためには非常時に人財や資金を迅速に国内へ還流できる体制も整えておく必要性があると考えています。 築き上げてきた信用（格付）の維持と資本効率向上に向けた道筋 　経営におけるROEの位置付けとその向上に向けてコーポレートガバナンスガイドラインに掲げているとおり、当社はROEを重要な経営指標の一つと位置づけ、維持・向上を意識しながら経営を推進しています。 ７次中計では、ROE13.0％以上という目標を掲げ、取り組んできましたが、2025年度は、12.7％という結果となりました。 ７次中計で当初発表したキャピタルアロケーションでは、大型不動産開発に2.2兆円を投資し、売却を進めることでネット7,000億円の増加を計画していましたが、４年間の進捗は計画を下回っています。 一方で、戦略投資については、6,500億円の枠に対し、住友電設株式会社のM&Aや、分譲事業の拡大および米国戸建住宅事業における棚卸資産の増加などにより計画を大幅に上回る実績となりました。 成長投資全体として、想定以上に進捗したことで、自己資本のコントロールによるROEの改善については、取り組みに一定の制約が生じました。 ROEを分解すると、利益率×回転率×レバレッジとなりますが、今まさに我々がROEの向上を図るために重要なのは、回転率の向上だと考えています。 従業員への「金利の意識づけ」と更に「金利の上昇に対応した行動」を強く求めることを継続していきます。 ROEが投資家の皆さまに対する重要な約束である一方で、D/Eレシオは債権者や格付機関との信頼関係を支える指標です。 どちらか一方に優先順位をつけるのではなく、双方を意識しながら経営していく姿勢は今後も変わりません。 ７次中計期間中に蒔いた種、例えば、国内各事業で強化してきた分譲事業や不動産開発事業における投資、米国におけるアライアンス社との協業、さらには住友電設のグループ化によって生まれるシナジーなどが、中長期的に安定したキャッシュ・フローの創出に寄与すると考えています。 　D/Eレシオの水準に関する考え方当社の現在の格付はAA-（R&I）です。 私はリーマンショック時に、AA格に満たない企業が社債を発行できなくなる状況を目の当たりにしました。 当社グループがそのような状況に陥ることは、絶対に避けなければいけないと強く感じています。 現在、D/Eレシオは約1.0倍まで上昇しており、毎年実施している格付会社とのミーティングでは、債務とキャッシュ・フローのバランス、資本負債構成が主な論点となっていますが、当社は、ビジネスモデルの変化や成長に向けた戦略的投資の考え方、将来CFの見方について丁寧に説明することで、将来の安定性について一定の理解を得ています。 格付が低下した場合、調達金利の上昇や取引先からの信頼性の毀損につながるリスクがあります。 そのため、当社の「稼ぐ力」の強化や成長投資がどのように利益成長につながっていくかを具体的に示し、今後の投資や将来の安定性について外部ステークホルダーの皆さまに安心感を持っていただくことが重要であると考えています。 今後のD/Eレシオの目指すべき水準については、成長投資、財務健全性を踏まえつつ、外部環境の変化も考慮しながら検討していく必要があると考えています。 資本コストと株価を意識した経営の実現に向けてコーポレート・ガバナンスに関する直近の取り組みの中で、特に手応えを感じていることの一つが、経営会議の新設により、一部の執行に関する議論を経営会議へ権限移譲したことで、取締役会において、より中長期的な企業価値向上に向けた議論が増えてきたことです。 これまでは、各プロジェクトの執行に関する議論に多くの時間を割いていましたので、より中長期的な企業成長について議論をしなければいけないという問題意識がありました。 多様な知見、経験を持つ社外取締役の方のパフォーマンスを最大限に活かすことを企図して実施したこの改革は、非常に意義があったと思います。 投資家の皆さまとの対話内容は継続して取締役会等で共有しており、経営や戦略の改善に活かしています。 また「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けて」というテーマのもと、私自身が複数回にわたって、取締役会で投資家の皆さまからの意見や他社の取り組み事例の共有を行い、議論や意見交換も重ねてきました。 今後の経営戦略についても、取締役会等における社外取締役からの意見やアドバイス、そして「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けて」において議論してきた内容を盛り込んでいきたいと思います。 売上高10兆円に向けては、現在のガバナンス体制をベースに、監督機能と執行機能の実効性をさらに高めていくことが重要です。 加えて、成長投資を進める中でも、選択と集中、そして全体のリスクコントロールを徹底していく必要があると考えています。 　投資家や株主の皆さまへ現在、リスクフリーレート（10年国債）は上昇傾向にあり、理論的には株主資本コストも上昇することになります。 そのため、今後は当社の成長戦略や資本効率改善に向けた具体的なストーリーを、これまで以上に明確に示していく必要があると考えています。 当社は多角的な事業展開によって多様な社会ニーズに応え、事業を拡大してきた結果、市場環境の変動がある中でも安定した業績を維持し、16期連続の増配を実現できました。 こうした成長性と安定性を兼ね備えた企業であることを、引き続き投資家・株主の皆さまに丁寧にお伝えするとともに、還元方針についてもより分かりやすい説明を心掛けながら、対話を重ねていくことで、当社の企業価値を正しくご評価いただけるよう努めてまいります。 Ⅰ．財政状態 財務の状況 2025年度末の総資産は、2024年度末比で１兆3,630億円増加し、８兆4,124億円となりました。 その主な要因は、商業施設事業及び戸建住宅事業における販売用不動産の仕入により、棚卸資産が増加したことによるものです。 負債合計については、2024年度末比で１兆575億円の増加となり、５兆3,901億円となりました。 その主な要因は、販売用不動産等の取得や、連結子会社化した住友電設株式会社の株式取得等のために、借入やコマーシャル・ペーパーの発行による資金調達を行ったことによるものです。 純資産合計については、2024年度末比で3,055億円増加し、３兆222億円となりました。 その主な要因は、株主配当金958億円の支払いを行ったものの、3,505億円の親会社株主に帰属する当期純利益を計上したことによるものです。 リース債務等を除く有利子負債残高は、2024年度末比で7,676億円増加し、３兆767億円となりました。 D/Eレシオについては、0.98倍（※１）となり、第７次中期経営計画において0.6倍程度としていた財務規律を上回っております。 これは、分譲事業の拡大や積極的なM&Aの実施等、ビジネスモデルの変化や成長に向けた戦略的投資を進めたことによるものです。 資産内訳については、棚卸資産の残高が３兆1,796億円となり、大きな割合を占める状況となっております。 今後も資産効率を意識した経営を推進するとともに、最適資本構成の検証により財務の健全性維持に努めてまいります。 ※１．公募ハイブリッド社債（劣後特約付社債）及びハイブリッドローン（劣後特約付ローン）のうち合計2,500億円について、格付上の資本性50％を考慮して算出しております。 [ 図１ ] 第５次中期経営計画の最終年度（2018年度）との比較を行っております。 ①流動比率は137％から177％へと上昇②固定比率は151％から128％へと低下③固定長期適合率は84％から66％へと低下④自己資本は１兆5,959億円から２兆8,967億円へと成長 [ 図２ ] ①棚卸資産は9,556億円から３兆1,796億円へ増加（図３参照）②賃貸等不動産は１兆560億円から１兆5,240億円へ増加③リース債務等を除く有利子負債は7,785億円から３兆767億円へ増加、また自己資本に対する比率（D/Eレシオ）も0.49倍から0.98倍へ上昇（ハイブリッドファイナンスの資本性考慮後） 資産増加の分析 2025年度末の棚卸資産は３兆1,796億円となり、2018年度対比で233％の増加となりました。 主な増加要因は、各事業で当社の強みの一つである「土地を起点とした複合的な事業提案力」の強化を図り、投資不動産の購入を検討されているお客様に向けた販売用不動産の仕入を増加させたことにより、特に商業施設事業や賃貸住宅事業において残高が増加したものです。 また米国戸建住宅３社（Stanley Martin社、Trumark社、CastleRock社）において、米国住宅市場の進出エリアが順調に拡大していることも棚卸資産の増加につながっております。 投資不動産は１兆7,519億円となり、2018年度対比で63％の増加となっております。 内訳としては流動化不動産（※２）が１兆3,858億円で88％の増加、収益不動産（※３）が3,661億円で７％の増加となっており、流動化不動産の増加が投資不動産の増加につながっております。 主な増加要因は収益ドライバーの一つである物流施設の開発投資を拡大してきたことによるものです。 資産の増加は棚卸資産や投資不動産の増加によるところが大きくなっていますが、これは成長のための投資を積極的に行っていることによるものです。 投資に際しては、IRRを重要な指標として意思決定しており、売却時には資金回収及び収益獲得に寄与するものと考えております。 今後も回転率や保有不動産の内容を継続的にモニタリングし、残高と回収を適切なバランスにコントロールすることで、資本効率の向上に努めてまいります。 ※２．流動化不動産：値上がり益を得る目的で投資後、早期に売却可能な不動産。 ※３．収益不動産：賃貸収益を得る目的で投資・開発した不動産。 [ 図３ ] [ 図４ ] Ⅱ．キャッシュ・フロー(CF) 基本的な考え方 キャッシュ・マネジメントについては、事業活動によるキャッシュ創出額を基準として投資を行うことを基本的な考え方としており、成長投資に必要な資金については、財務規律を定めた上で、外部からの資金調達も活用しております。 第７次中期経営計画においては、財務規律としてD/Eレシオを0.6倍程度に設定しておりましたが、将来キャッシュ・フローの拡大のために、優良な投資機会に対して積極的に投資を行った結果、一時的にD/Eレシオは規律を上回っております。 中長期的に資本に対する有利子負債の水準をコントロールするため、社内の投資判断基準を設定・運用していくことで、引き続き成長投資と財務健全性の両立に努めてまいります。 キャッシュ・フローの状況 2025年度における営業活動CFは1,892億円となり、2024年度に比べ2,312億円減少し、自己資本を１とした場合の営業活動CF比率は、2024年度の0.16から0.09ポイント下降し0.07となりました。 その主な要因は、税金等調整前当期純利益を5,424億円計上したものの、販売用不動産の取得や法人税等の支払いを行ったことによるものです。 投資活動CFについては、第７次中期経営計画における投資計画に基づき、賃貸等不動産等の取得や、不動産開発事業への投資を3,227億円実行したことに加え、連結子会社化した住友電設株式会社の株式取得のための支出等により、△7,260億円となりました。 その結果、フリー・キャッシュ・フロー（営業活動CF＋投資活動CF）は△5,367億円となりました。 財務活動CFについては、主に株主配当金の支払いを行ったものの、借入やコマーシャル・ペーパーの発行による資金調達を行ったことにより6,310億円となりました。 これらの結果、現金及び現金同等物の2025年度末残高は2024年度末から976億円増加し、4,245億円となりました。 [ 図５ ] [ 図６ ] 注　有利子負債は2019年度から、ハイブリッドファイナンスの資本性考慮後の指数を表記しております。 Ⅲ．損益の状況 自己資本利益率（ROE） 当社は、第７次中期経営計画において、ROE13％以上を経営目標に掲げてまいりましたが、当期の自己資本利益率（ROE）は12.7％となりました。 収益性の改善を図りながら業績を拡大することが重要であると考えており、ROEの改善に向けて事業ポートフォリオの最適化による成長分野への投資や、非効率資産の圧縮等、さまざまな観点から資本効率の改善に向けて取組んでまいります。 [ 図７ ] （ROE分解）売上高当期純利益率 親会社株主に帰属する当期純利益は3,505億円となり、2018年度からの８年間の年平均成長率は5.7％となりました。 退職給付会計における数理計算上の差異等の影響もありますが、当期純利益率については6.3％となりました。 依然として資材価格や労務費の高騰による影響を受けておりますが、各事業において価格転嫁等の取組みを進めており利益率の改善につながっております。 [ 図８ ] （ROE分解）総資産回転率 売上高は５兆5,768億円となり、2018年度からの８年間の年平均成長率は4.3％となりました。 総資産回転率（※４）については、前期の0.80回より0.08回低下し0.72回となりました。 当社グループの事業は、投資が不要な建設請負事業から、不動産開発事業のように先行投資が必要な事業の割合が増加してきており、売上高に占める開発物件売却の割合も増加傾向にあります（図10参照）。 さらに土地建物を販売する分譲事業を強化しており、このビジネスモデルの変革に伴い回転率は低下している状況ですが、ストックとフローのバランスを取りながら資産効率の向上を図るべく、棚卸資産の販売促進や投資不動産の売却、政策保有株式の売却等を推進してまいります。 ※４．総資産は期中平均で算出。 [ 図９ ] [ 図10 ] （ROE分解）財務レバレッジ 自己資本は２兆8,967億円となり、2018年度からの８年間の年平均成長率は8.9％となりました。 財務レバレッジ（※５）は、前期と比べて11.7ポイント上昇し、280.6％となりました。 D/Eレシオを財務規律として設定することで、財務レバレッジをコントロールしながら、成長投資への資金を確保し、財務基盤の強化に努めます。 ※５．総資産及び自己資本は期中平均で算出。 [ 図11 ] 投下資本利益率（ROIC） 税引後営業利益（NOPAT）（※６）は、4,268億円となり、投下資本（自己資本＋有利子負債）（※７）５兆4,483億円に対する利益率（ROIC）は7.8％となりました。 株主資本コストを上回る資本効率でリターンに結び付けるために、現場においては図13に示すような通常業務の改善に「凡事徹底」で取組み、ROICの向上に努めてまいります。 ※６．税引後営業利益（NOPAT）:営業利益×（１-実効法人税率）※７．投下資本は期中平均で算出。 [ 図12 ] [ 図13 ] 海外業績 海外事業における売上高は１兆284億円、営業利益は1,370億円となり、2018年度からの８年間における年平均成長率は売上高20.5％、営業利益40.1％となりました。 当社業績に占める海外事業の割合も上昇傾向にあり、売上高については2025年度では18.4％と、2018年度より11.7ポイント上昇しております。 当社は米国の住宅会社のM&Aや海外での不動産開発等、海外事業に積極的に取組んでおります。 第７次中期経営計画においては、地域密着型の海外事業による成長の加速を重点テーマの一つとし、当初最終年度としていた2026年度（※８）には、海外売上高１兆円・営業利益1,000億円を目標に取組んでまいりましたが、１年前倒しで売上高・営業利益ともに達成いたしました。 ※８．第７次中期経営計画は、当初2026年度を最終年度とした５ヵ年計画としておりましたが、１年前倒しで終了いたしました。 [ 図14 ] [ 図15 ] Ⅳ．事業別経営成績 収益性分析 営業利益においては、賃貸住宅、商業施設、事業施設事業の３つのセグメントで全体の約70％を占めております。 戸建住宅事業においては、米国で引渡戸数が堅調に増加したことや高採算の大型土地売却の影響もあり、利益率が改善いたしました。 また、マンション事業においては、一部海外の不採算プロジェクトの影響により利益率が低下しているものの、国内事業は好調に推移しております。 [ 図16 ] セグメント資産に対する営業利益率 セグメント資産に対する営業利益率については、分譲事業の推進により棚卸資産残高は増えているものの、請負事業や賃貸管理事業の利益貢献度の高い賃貸住宅事業が特に高い数値を示しております。 事業施設事業については、物流施設やデータセンターなどの市場の成長に対応し、長期大型開発へ積極的な投資を行っております。 現在は取得済みの土地に係る建設投資を進めていることから、現時点における資産利益率は低い水準となっておりますが、今後の投資回収期にはキャッシュ・フローに大きく寄与してくることを見込んでおります。 [ 図17 ]　　　注　セグメント資産は期中平均 事業投資の状況 事業投資の状況としては、持続的成長を見据え積極投資を維持し、収益ドライバーである物流施設を中心とした事業施設事業と地域ポテンシャルを引き出し雇用創出や賑わいに貢献する商業施設事業への開発投資を拡大しております。 また、これらの事業によって創出された資金を活用し、新たな収益の柱として育成すべく新規事業や海外事業等への投資も併せて実施しております。 [ 図18 ] Ⅴ．投資の状況 従業員への還元 持続的な成長のためには、従業員の生活環境の維持・向上が重要な要素の一つです。 2025年度における当社の従業員給与は、2018年度比で375億円増加（１人当たり平均21.4％、1,938千円増加）しております。 営業利益に対する従業員給与の比率（※９）は2025年度においては38％となり大きな変動はありません。 賃上げにおいて当社は、2025年４月より給与水準を改定し、年収で平均10％アップさせるとともに、新卒社員の初任給を月額25万円から35万円に引き上げました。 今後も重要な成長の源泉である人財への投資を積極的に進めてまいります。 ※９．従業員給与／(営業利益＋従業員給与) なお、従業員給与については、賞与及び基準外 賃金を含んでおります。 [ 図19 ] IT関連投資・研究開発 2025年度のIT関連投資は296億円となり、2018年度比で144％増加しております。 IT関連投資は、バリューチェーン及びバックオフィスのデジタル化、さらにはオープンイノベーションの推進を通じて、新たな価値提案やビジネスモデル改革を進めるための重要な位置づけです。 今後も資金の投下を積極的に行ってまいります。 2025年度の研究開発費は119億円となりました。 住宅系事業に係る研究開発費は39億円、建築系及びその他の事業に係る研究開発費は80億円です。 基礎・応用研究から新技術・新商品開発、さらにはそれらの新技術の建築物やまちづくりへの活用・検証まで、多岐にわたる研究開発を行っております。 これらの研究開発活動を通じて、社会課題の解決と新たな価値創出に取組み、事業競争力の強化と将来の成長基盤の構築につなげております。 [ 図20 ] 設備投資（固定資産の増加額） 不動産開発投資を除く設備投資額は、2,881億円となりました。 前期からの主な増加要因は、新たに株式を取得し連結子会社とした住友電設株式会社について、資産及び負債を時価評価した結果、識別した無形固定資産によるものです。 また、工場拠点の改修、生産ラインの改善や環境対応等に取組むと共に、建設業界における技術者・技能者不足という課題に対処すべく、現場の業務効率化や生産性向上に資する建設プロセスのデジタル化推進、DX投資を積極的に行っております。 加えて2025年12月には、大阪・御堂筋のビジネスシーンに次代のゲートをひらくタワーオフィス「淀屋橋ゲートタワー」が竣工いたしました。 御堂筋の玄関口で中之島に隣接する大阪随一のロケーションを活かし、上質な賑わいを創出するオフィス主体の大型複合ビルを整備いたしました。 [ 図21 ] Ⅵ．株主還元及び株価の状況 株主還元 当社は、第７次中期経営計画においては、配当性向を35％以上として業績に連動した利益還元を行うこととしております。 2025年度は、年間配当金額175円（創業70周年記念配当10円を含む）、配当性向30.9％とし、16期連続の増配を実現いたしました。 配当性向は30.9％となりましたが、退職給付会計における数理計算上の差異等の影響を除くと39.9％となります。 株主還元については、利益の持続的な拡大により、配当を安定的に引上げていくことが最も重要と考えております。 今後も利益成長を通じて株主の皆様の期待に応えてまいります。 [ 図22 ]注　退職給付会計の数理計算上の差異等の影響を除いて配当金額を決定しております。 株価純資産倍率（PBR） １株当たり純資産（BPS）は4,677.09円となり、2018年度からの８年間の年平均成長率は10.0％、また株価純資産倍率（PBR）は、1.05倍となりました。 株価は、現在の経営状況に対する市場からの重要なメッセージであると認識しております。 現状の株価には満足せず、継続してROEの向上と事業ポートフォリオの最適化による資本効率の向上への取組みを進め、加えて財務健全性やガバナンスの強化、IR活動を通じた投資家の皆様との対話により、今後も企業価値の最大化を図ってまいります。 [ 図23 ] [ 図24 ] 2016201720182019202020212022202320242025時価総額（億円）21,20627,25423,35917,77921,20320,98720,51728,97130,54530,459最高株価（円）3,3674,5944,2933,8193,5523,9003,3204,7185,1755,805最低株価（円）2,500.53,0963,1192,230.52,332.03,0372,907.53,0803,6334,596 注　最高・最低株価は、2022年４月３日以前は東京証券取引所市場第一部におけるものであり、2022年４月４日以降は東京証券取引所プライム市場におけるものです。 なお、時価総額は期末株価終値×期末発行済株式数（自己株式控除後）としております。 Ⅶ．中期経営計画の状況 当社は、2022年度を初年度とする５ヵ年計画「第７次中期経営計画」を推進してまいりました。 原材料・エネルギー価格の高騰や金融資本市場の変動、地政学リスクの高まりなどにより厳しい事業環境が続く中、「収益モデルの進化」「経営効率の向上」「経営基盤の強化」の３つの経営方針のもと、持続的な成長モデルの実現に向け、海外事業とストック事業の拡大、重点分野での積極的なM＆Aや不動産投資、カーボンニュートラルの実現に向けた取組みなど、各施策を推進してまいりました。 以上の結果、売上高、営業利益、当期純利益のいずれにおいても計画を１年前倒しで達成し、2025年度をもって同計画を終了いたしました。 また、第６次中期経営計画最終年度である2021年度との比較では、売上高は１兆1,373億円増収、退職給付会計における数理計算上の差異等の影響を除く営業利益は1,669億円の増益となり、着実な成長を実現しております。 なお、2026年度を初年度とする第８次中期経営計画の公表を2026年５月に予定しておりましたが、事業環境の先行きに対する見極めに時間を要することから、発表時期を延期しております。 財務目標 [ 図25 ] 注　当期純利益は親会社株主に帰属する当期純利益。 2025年度の配当性向は退職給付会計における数理計算上の差異等の影響を除く。 D/Eレシオは、ハイブリッドファイナンスの資本性考慮後。 増減額は、第６次中期経営計画最終年度である2021年度比。 事業別業績目標 [ 図26 ]
研究開発活動	６ 【研究開発活動】 当社グループでは、「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、社会に役立つ価値の創造を目指し、官公庁、国内外の大学、異業種企業とも密接に連携を図りながら、基礎・応用研究から新技術・新商品開発、これらの新技術の建築物や街づくりへの活用・検証まで多岐にわたる研究開発活動を行っております。 なお、当連結会計年度の研究開発費は11,945百万円となっております。 当連結会計年度の主な活動は次のとおりです。 (1) 戸建住宅事業、賃貸住宅事業、マンション事業・当社は2025年７月より、省エネ地域区分等５～７地域で販売中の平屋建て・２階建ての戸建注文住宅全商品において、ZEH水準を上回る「断熱等級６」の標準化を順次開始いたしました。 建物の外皮性能及び設備仕様の高度化により、「高断熱×高天井」を実現し、快適性と開放感を両立した住環境を提供いたします。 2025年10月からは、３階建て以上の重量鉄骨商品へ適用を拡充しており、GX ZEH（※１）への対応を通じて、更なる中長期的な競争力強化と持続的成長を目指してまいります。 ※１．外皮の高断熱化及び高効率な省エネルギー設備を備え、再生可能エネルギー等により年間の一次エネルギー消費量が正味ゼロまたはマイナスの住宅のこと。 ・当社は2025年10月、自由設計と規格住宅の特長を融合した「Smart Made Housing.（スマートメイドハウジング）」において、AIが間取りを提案する「AIプランコンシェルジュ ver.１」の運用を開始いたしました。 燈（あかり）株式会社と共同開発したAI技術により、敷地条件や住まいのご要望、ご予算等をもとに、2,000以上のプランから最適な案を抽出し、提案の精度とスピードを向上いたします。 また、営業力の平準化と顧客体験価値の向上を図ることで、プロセスを含めた競争力の強化に取組んでまいります。 ・当社は、通気層を含む複層壁内部の含水状態を非破壊で把握可能な水分検査機「壁スキャナ」を開発いたしました。 従来の簡易水分計では、通気工法（※２）において空気層の影響により測定精度に一定の制約がありましたが、本製品は電磁波を活用することで、既存住宅のホームインスペクション（住宅診断）における検査技術の高度化と信頼性向上が期待されます。 今後、当社グループ内で試験導入を行い、有効性や利便性の検証を進めてまいります。 ※２．外壁材と構造材の間に空気の通り道を設ける複層の構成となる工法のこと。 なお、当事業に係る研究開発費は3,909百万円です。 (2) 商業施設事業、事業施設事業、環境エネルギー事業、その他の事業・当社と株式会社フジタ（以下「フジタ」）、バルチップ株式会社、関西化学工業株式会社は、再生材料を配合したコンクリート補強用再生ポリプロピレン短繊維「アミチップ」（※３）を、さらに当社とフジタは、短繊維補強の施工性を高める目的で、表層のみを繊維補強コンクリートとする工法「マクチップ工法」（※４）を開発いたしました。 アミチップは、当社工場から排出される網戸端材を再生材料として利用し、マテリアルリサイクルを実現することで環境負荷低減が図られ、コンクリート補強材としても従来商品と同程度の性能を有しています。 マクチップ工法は、従来のアジテータ車内で繊維を混練する工法と同程度のひび割れ抑制効果を維持しつつ、繊維の使用量削減による環境負荷低減、アジテータ車の洗浄不要による省力化を実現いたしました。 ※３．名前の由来：「網（アミ）」戸端材を再利用した「チップ」形状のPP短繊維であること。 ※４．名前の由来：「チップ」形状のPP短繊維をコンクリートの表面に「撒く（マク）」工法であること。 ・当社は、工業化建築技術を応用し、短工期で高圧電力による運営が可能なモジュール型データセンター商品「Module DPDC（モジュール・ディープロジェクト・データセンター）」を開発いたしました。 部材の一部をグループ会社工場で内製化し、従来の建設プロセスを大幅に効率化いたしました。 また、構造躯体は、JDCC（※５）が定める最高レベル「Tier４」の耐震性能を有しており、高密度GPU（※６）サーバーに対応する電気設備・空調設備を含むオールインワンパッケージで提供いたします。 これによって、迅速なデータセンターの導入と効率的な運用を可能としました。 今後もデータセンターの工業化を推進し、持続可能なデジタル社会の基盤構築に貢献いたします。 ※５．特定非営利活動法人日本データセンター協会（Japan Data Center Council） の略称。 ※６．Graphics Processing Unit（画像処理装置）の略称。 ・当社九州工場内に当社初となる系統用蓄電所「DREAM Storage Battery（ドリームストレージバッテリー）福岡鞍手系統用蓄電所」を2025年８月に着工し、系統用蓄電所事業の実用化に向けた実証実験を開始いたしました。 同年12月に系統用蓄電池（※７）４台（出力1.9MW/容量9.8MWh）の設置を完了し、今後電力会社の系統工事を経て、2026年８月頃より稼働させる予定です。 従来より展開している発電所の設計・施工（EPC（※８））、発電（IPP（※９））、売電（PPS（※10））に加え、蓄電池ビジネスに参入することで、お客様へ新しいエネルギーソリューションを提供し、環境と調和した暮らしの実現に貢献いたします。 ※７．電気を各地へ送る電力系統（送電網・配電網）に接続し、電力需給のバランスを調整するために、蓄電と放電を行う大型蓄電池。 ※８．Engineering, Procurement and Constructionの略称で、設計・調達・建設のこと。 ※９．Independent Power Producerの略称で、独立系発電事業者と呼ばれ、発電設備を持ち、売電する事業者。 ※10．Power Producer and Supplierの略称で、特定規模電気事業者という意味であるが、一般的には新電力を指す。 ・当社は、株式会社リコー及びNTTアノードエナジー株式会社と、ペロブスカイト太陽電池の社会実装に向けた技術開発・実証に取組んでおります。 本取組みは国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）のグリーンイノベーション基金に採択され、2029年度までの５年間でペロブスカイト太陽電池の建築物への設置・施工技術の確立と、発電コスト14円/kWhの達成を目指してまいります。 ・当社は、商業施設・事業施設の設計業務のBIM対応について、鉄骨造・RC造では「Autodesk® Revit®」（※11）の拡張ツール「BooT.one®」と自社開発のBIM（※12）支援ツール「D-Rex」を連携させて活用してきましたが、このたび、木造設計業務においても同様のBIM対応を開始いたしました。 これにより、従来と比較して短時間で高精度設計、資材数量の自動算出、施工シミュレーションや省エネ効果の事前検証が可能となり、木造設計・積算業務の高度化、省力化並びにサステナブルな建物の提案力向上に寄与いたします。 今後も木造化・木質化の推進を通じ、環境に配慮した建築物の設計・施工を推進してまいります。 ※11．Autodesk,Inc.（以下、「Autodesk」）が提供するBIM ソフトウェアで、建築意匠、構造、設備（機械・電気・配管）の多分野に対応。 ※12．Building Information Modelingの略称で、デジタルモデリングを使用して初期設計から建設、保守、最終的に廃棄に至るまで、建築資産のライフサイクル全体にわたる情報管理の仕組み。 ・当社と株式会社トプコンは、株式会社トプコン山形の工場建設工事において、BIMとデジタル施工技術を連携させ、建設プロセスの省力化並びに生産性向上を実現いたしました。 設計段階で作成したBIMデータを施工段階へ拡張することで、施工性の検討の前倒しが可能となり、施工計画の不備や手戻り工事の低減につながりました。 また、バーチャル空間と現場作業を連動させた建設プロセスの進化は、作業進捗の可視化を実現し、その具体例として、墨出し作業（※13）では生産性が約20％向上いたしました。 両社は今後、維持管理段階へのDX展開を進め、建物のライフサイクル全体を支える新たなスタンダードとしてDXの定着を目指します。 ※13．建設工事現場において、設計図面に基づき、柱、壁、設備などの位置を示す基準線を床面などにしるす作業のこと。 ・当社と米国Autodeskは、建設分野におけるBIMの優位性と更なる可能性を認識し、今後の発展・向上に協力して取組むために、新たな戦略的連携に関する覚書（第４弾）を締結いたしました。 BIMの世界の建設業で通用する共通言語への進化を目指し、次世代工業化建築の推進、データ戦略・AI活用、BIMによる付加価値創出、日本の設備業界に対するBIM支援、海外先進企業とのコラボレーション、建設分野における人財育成の強化の６つの項目において連携をはかります。 ・株式会社フレームワークスは、倉庫管理システム「Logistics Station iWMS® G5（ロジスティクスステーション・アイダブリューエムエス・ジーファイブ）」（以下、「iWMS G5」）（※14）向けに、クラウド型プラットフォームと運用管理業務（※15）を一括提供するマネージド・サービス（※16）を開始いたしました。 iWMS G５を日本オラクル株式会社のクラウド・サービス「Oracle Cloud Infrastructure（OCI）」上で提供し、初期コスト抑制、BCP（事業継続計画）対応、リソース調整によるコスト適正化、運用負荷軽減を図り、物流現場の自動化・効率化を支援してまいります。 ※14．物流施設の運営や在庫管理等をサポートするパッケージシステム。 ※15．サービスの対象範囲等は、お客様との契約内容に定められる。 ※16．ITインフラの運用や保守を外部の専門業者に委託するサービスのこと。 ・大和リース株式会社は、太陽光発電一体型カーポート「D’s eco ポート（ディーズエコポート）」を開発し、販売を開始いたしました。 ソーラーパネル搭載に対応したカーポート用フレームを開発し、自社工場で生産することで、導入計画から施工まで一括対応を可能とし、短工期・低コスト化に寄与いたします。 また鋼材にはCO₂排出量を約54％削減（※17）できる電炉材を採用し、CO₂排出量削減にも貢献いたします。 ※17．削減率は、柱・梁の構造材に電炉材を採用することによる従来比。 ・フジタは、2025年９月に竣工した技術センター付属棟「続（つづく）」（神奈川県）において、木材と鉄筋コンクリートを組み合わせた木質ハイブリッド構法「FWdPC®（エフ ウッド ピー シー）構法」を実用化いたしました。 本建物では、従来のRC造と比べ、材料由来のCO2削減と木材の炭素固定量を合わせて、建物全体で約15％のCO₂削減を実現いたしました。 さらに間伐材を用いたカーテンウォール（※18）形式の木質外壁として日本で初めて（※19）60分耐火の大臣認定を取得したカンタイパネル®の採用で工期短縮や省力化を実現し、バイオ炭インターロッキングブロック（※20）、再生PP短繊維を利用したマクチップ工法や炭素貯留型レインガーデン「レインテックガーデン®-CCS」などの環境技術も導入するなど、脱炭素・自然共生・資源循環を総合的に推進する実証拠点として整備しております。 ※18．建物の荷重を負担しない非耐力壁。 ※19．３社（当社・フジタ・株式会社芳賀沼制作）調べ（2025年３月28日時点）。 ※20．木質バイオマスガス化発電の副産物であるバイオ炭を、粒状の炭素成形体としてコンクリートに混合し、通常のインターロッキングブロックと同等の曲げ強度を確保した歩道用舗装材。 ・フジタが代表機関を務める「（株）フジタ・住友重機械エンバイロメント（株）・東北大学・国際農林水産業研究センター・福山市共同研究体」は、令和５年度補正下水道革新的技術実証事業（B-DASH プロジェクト）として採択された「リン吸着バイオ炭によるリン回収及び炭素貯留技術実証研究」の実証研究施設を、2025年７月に松永浄化センター（広島県）内で完成させました。 今後、木質バイオマスガス化発電の副生炭または下水汚泥炭化物を原料に製造するリン吸着バイオ炭を用いて脱水ろ液からリンを回収することで、より安定的かつ経済的に下水汚泥資源の肥料利用を図る技術について実証してまいります。 ・フジタでは、2025年８月、経済産業省の令和６年度補正グローバルサウス未来志向型共創等事業費補助金（小規模実証・FS事業）に、ケニア共和国／データセンター実証事業及びフィリピン共和国／イエバエ技術による食品廃棄物の肥料・飼料化事業の調査事業が採択されました。 ケニア共和国における事業では、データサーバー機器の性能及びデータセンター運用モデルを実証し、現地ITインフラの強靭化と持続的発展に寄与することを目指します。 また、フィリピン共和国における事業では、イエバエ技術を核とした食品廃棄物の肥料・飼料化による資源循環の実現を目指します。 ・フジタは、西松建設株式会社、株式会社安藤・間、佐藤工業株式会社、三井住友建設株式会社と共同で、仮設材としてのみ使用されていた山留め壁形鋼材を本体建物の地下外壁として利用する「CUW工法（※21）」について、免震建物にも適用可能とする設計手法を確立し、建築技術性能証明（※22）を取得いたしました。 これにより、建物の構造や立地条件、山留め壁の種類、荷重状況に応じた最適な設計が可能となり、安全で合理的な地下外壁を構築し、従来工法よりもコンクリート数量や掘削土量を削減、地下工事の省力化、建設コストの低減、CO₂削減に寄与するとともに、従来工法と比べ地下外壁の壁厚を薄くできるため、地下空間の有効利用が可能になります。 ※21．山留め壁の応力材と後打ち鉄筋コンクリート造壁を構造的に一体化させた壁体工法。 ※22．一般財団法人日本建築総合試験所の建築技術性能証明〈GBRC 性能証明第02-13号改１〉。 ・フジタは、住友重機械工業株式会社、住友建機株式会社と共同で、自律（※23）ショベルと自律クローラダンプの協調による建設現場の土砂搬出自動化の実用性評価を目的に、施工管理システムからの指令で異なる自律型建設機械が協調し、「掘削→積み込み→運搬→排土」の作業サイクルを完遂できるかを検証いたしました。 その結果、システムオペレータ１人で安全に作業を実施できることを確認いたしました。 今後は、安全性・信頼性・保守運用性の更なる向上を進め、ICT・自動化・ロボティクス技術を活用し、建設現場の省力化・省人化と生産性革新、及び安全で持続可能な社会の実現に貢献してまいります。 ※23．用語の定義：「自律」は機械が考えて動作する（機械学習などによって最適な動作を行う）ことを意味します。 なお、当事業に係る研究開発費は8,035百万円です。
設備投資等の概要	１ 【設備投資等の概要】 当連結会計年度は、提出会社においては、商業施設・事業施設等の建築・賃貸事業を推し進めるために、賃貸用不動産を積極的に取得いたしました。 また、国内子会社においては、主に事業施設事業において有形固定資産の取得を進めた結果、当連結会計年度の当社グループの設備投資額は次のとおりとなりました。 セグメントの名称前連結会計年度(百万円)当連結会計年度(百万円)増減(百万円)戸建住宅13,68623,6679,980賃貸住宅48,70939,687△9,022マンション8,23613,0814,844商業施設119,878162,90143,023事業施設209,197335,100125,903環境エネルギー4,1995,8461,647その他6,8043,291△3,512計410,711583,576172,864調整額5,83127,25421,422合計416,543610,830194,287
主要な設備の状況	２ 【主要な設備の状況】 (1) 当社グループにおける主要な設備は以下のとおりです。 ①　提出会社（2026年３月31日現在）設備の内容セグメントの名称建物及び構築物（百万円）機械装置及び運搬具（百万円）土地リース資産（百万円）その他（百万円）帳簿価額合計（百万円）従業員数（人）金額（百万円）面積(千㎡)本社・支社・支店（55ヶ所）戸建住宅賃貸住宅マンション商業施設事業施設環境エネルギーその他77,7664,98188,772(175)8,2584,0863,197178,80515,865賃貸等不動産（296ヶ所）戸建住宅賃貸住宅マンション商業施設事業施設その他83,919612319,026(1,322)3,757--403,557-工場（８ヶ所）戸建住宅賃貸住宅商業施設事業施設23,3567,34646,7941,9881934577,861371研究開発施設（２ヶ所）戸建住宅賃貸住宅マンション商業施設事業施設環境エネルギーその他1,9759542,4733416855,505272ホテル・ゴルフ場（20ヶ所）賃貸住宅マンションその他12,3654776,866(2,266)8,0606530020,076※１ ※１．提出会社が連結子会社ダイワロイヤルゴルフ㈱、大和リビング㈱、西脇ロイヤルホテル㈱及び外部会社に運営管理を委託しております。 ②　国内子会社（2026年３月31日現在）会社名設備の内容セグメントの名称建物及び構築物(百万円)機械装置及び運搬具(百万円)土地リース資産(百万円)その他(百万円)帳簿価額合計(百万円)従業員数(人)金額(百万円)面積(千㎡)㈱デザインアーク工場（２ヶ所）戸建住宅670581,19967881,946※２1,052配送センター（13ヶ所）戸建住宅3,0591434,09886-1,4608,761大和リビング㈱賃貸用集合住宅等（434ヶ所）賃貸住宅11,4464,0853,082(695)441,287-19,902※２2,326大和リース㈱賃貸用商業施設（628ヶ所）商業施設104,9691,02653,637(3,536)6183,658-163,290※２2,390工場・物流倉庫（14ヶ所）商業施設1,2765156,028(23)450-1497,968リース用車両運搬具（11,801台）商業施設-12,029----12,029リース用仮設建物（694千㎡）商業施設4,107-----4,107大和ハウスリアルティマネジメント㈱賃貸用商業施設（1,808ヶ所）商業施設74,4763114,061(796)42838,451226127,248※２951都市型ホテル施設（31ヶ所）商業施設26,6771226,8561115,63653349,825ロイヤルホームセンター㈱ホームセンター（34ヶ所）商業施設14,6292838,577(275)7711759224,198※２646㈱フジタ技術センター（１ヶ所）事業施設3,3356111,61328-2545,814※２3,152大和物流㈱物流センター（28ヶ所）事業施設26,2531524,462(167)2101,14814132,159※２1,521賃貸用物流倉庫（11ヶ所）事業施設3,405-263(83)101,75845,431 ※２．各会社の従業員数を記載しております。 ③　在外子会社（2026年３月31日現在）会社名設備の内容セグメントの名称建物及び構築物(百万円)機械装置及び運搬具(百万円)土地リース資産(百万円)その他(百万円)帳簿価額合計(百万円)従業員数(人)金額(百万円)面積(千㎡)Daiwa HouseModular Europe B.V.工場・賃貸用集合住宅等賃貸住宅26,0571,4276,2273691780734,539※３543 ※３．各会社の従業員数を記載しております。 (注) １．投下資本は有形固定資産の帳簿価額によっており、建設仮勘定は含んでおりません。 ２．面積欄の（外数）数字は賃借分です。 ３．本社・支社・支店の数値には、出張所、展示場及び寮・社宅等の福利厚生施設を含んでおります。 (2) 設備の内容について主なものは次のとおりです。 ①　提出会社設備の内容セグメントの名称事業所名所在地帳簿価額（百万円）本社・支社・支店戸建住宅賃貸住宅マンション商業施設事業施設環境エネルギーその他大和ハウス大阪ビル大阪府大阪市12,913大和ハウス東京ビル東京都千代田区29,919大和ハウス名古屋ビル愛知県名古屋市13,674淀屋橋ゲートタワー大阪府大阪市13,485みらい価値共創センター奈良県奈良市11,384工場戸建住宅賃貸住宅商業施設事業施設奈良工場奈良県奈良市20,269三重工場三重県三重郡菰野町15,031竜ケ崎工場茨城県竜ケ崎市13,572栃木二宮工場栃木県真岡市9,637岡山工場岡山県赤磐市6,570研究開発施設戸建住宅賃貸住宅マンション商業施設事業施設環境エネルギーその他総合技術研究所奈良県奈良市5,503 ②　国内子会社会社名設備の内容セグメントの名称事業所名所在地帳簿価額（百万円）㈱デザインアーク工場戸建住宅三重工場三重県三重郡菰野町1,268大和リース㈱工場・物流倉庫商業施設滋賀水口デポ滋賀県甲賀市1,363大和ハウスリアルティマネジメント㈱都市型ホテル施設商業施設ダイワロイネットホテル銀座 PREMIER東京都中央区3,814ロイヤルホームセンター㈱ホームセンター商業施設ロイヤルホームセンター奈良奈良県奈良市2,468ロイヤルホームセンター千葉北千葉県千葉市2,401㈱フジタ技術センター事業施設フジタ技術センター神奈川県厚木市5,814大和物流㈱物流センター事業施設大阪北物流センター大阪府門真市4,450東大阪物流センター大阪府東大阪市2,793鹿児島物流センター鹿児島県霧島市2,771 ③　在外子会社会社名設備の内容セグメントの名称事業所名所在地帳簿価額（百万円）Daiwa HouseModular Europe B.V.工場賃貸住宅モントフォールト工場オランダモントフォールト市6,849フュルステンヴァルデ工場ドイツブランデンブルク州3,129 (3) 主要な設備には貸与中のものを含んでおり、主なものは次のとおりです。 ①　提出会社設備の内容セグメントの名称数量帳簿価額（百万円）賃貸用集合住宅等賃貸住宅５ヶ所22,972賃貸用商業施設商業施設13ヶ所62,394賃貸用事業施設事業施設28ヶ所96,385 ②　国内子会社会社名設備の内容セグメントの名称数量帳簿価額（百万円）大和リビング㈱賃貸用集合住宅等賃貸住宅434ヶ所19,902大和リース㈱賃貸用商業施設商業施設628ヶ所163,290リース用車両運搬具商業施設11,801台12,029リース用仮設建物商業施設694千㎡4,107大和ハウスリアルティマネジメント㈱賃貸用商業施設商業施設1,808ヶ所127,248大和物流㈱賃貸用物流倉庫事業施設11ヶ所5,431 ③ 在外子会社会社名設備の内容セグメントの名称数量帳簿価額（百万円）Daiwa HouseModular Europe B.V.賃貸用集合住宅等賃貸住宅９千㎡3,219 (4) 上記の他、賃借及びリース設備について主なものは次のとおりです。 ①　提出会社設備の内容セグメントの名称数量年間賃借料又はリース料（百万円）賃貸用商業施設商業施設１ヶ所2,150 ②　国内子会社会社名設備の内容セグメントの名称数量年間賃借料又はリース料（百万円）大和ハウスリアルティマネジメント㈱賃貸用商業施設商業施設5,082千㎡79,663 ③　在外子会社主要な賃借及びリース設備はありません。
設備の新設、除却等の計画	３ 【設備の新設、除却等の計画】 (1) 重要な設備の新設等①　提出会社当連結会計年度後１年間の重要な設備の新設等の計画は次のとおりです。 事業所（所在地）セグメントの名称設備の内容投資予定金額資金調達方法総額(百万円)賃貸用資産賃貸住宅商業施設事業施設物流センター等賃貸用資産の取得及び建設195,000自己資金、社債発行資金及び借入金各支社・支店戸建住宅賃貸住宅マンション商業施設事業施設環境エネルギーその他自社事務所の新設及び改修7,000自己資金、社債発行資金及び借入金各工場戸建住宅賃貸住宅商業施設事業施設工場施設の改修、生産設備の更新及び環境対応6,000自己資金、社債発行資金及び借入金 ②　国内子会社重要な設備の新設等の計画はありません。 ③　在外子会社重要な設備の新設等の計画はありません。 (2) 重要な設備の除却等重要な設備の除却等の計画はありません。
研究開発費、研究開発活動	11,945,000,000
設備投資額、設備投資等の概要	610,830,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況	41
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況	16
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況	11,011,469
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標	0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標	1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標	1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標	1

Investment

株式の保有状況	(5) 【株式の保有状況】 ①　投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式は「専ら株式の価格変動や配当の受領によって利益を得ることを目的とするもの」、純投資目的以外の目的である投資株式は「業務提携による関係強化等、純投資目的以外の経営戦略上必要な目的を併せ持つもの」とし、純投資目的の投資株式は原則保有しない方針です。 ②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式イ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、相手企業との関係・提携強化を図る目的で、投資株式を保有しております。 また、取締役会にて、毎年個別の投資株式について、取引の状況、財務諸表、外部格付及び当社資本コスト（WACC）から算出した「株式保有に見合う必要利益額」等から、株式の保有に伴う便益及びリスクを総合的に検証し、継続して保有する必要がないと判断した株式の売却を進めるなど、投資株式の縮減に努めております。 当事業年度末現在の政策保有株式貸借対照表計上額は91,548百万円、連結純資産に占める割合は3.0％です。 なお、当社は政策保有株主から当社株式の売却の意向が示された場合、当該会社との取引の縮減を示唆することなどにより、その売却を妨げる行為は行いません。 ロ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円)非上場株式5311,257非上場株式以外の株式4280,290 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円)株式数の増加の理由非上場株式27,584持分譲渡代金の清算にあたり、有価証券による代物弁済を受け入れたことによる増加及びヘルスケア領域のプラットフォームに参加することを目的とした株式の取得による増加非上場株式以外の株式1166取引関係強化を目的とした株式の取得により増加 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円)非上場株式1770非上場株式以外の株式4837 (注) 発行会社のコーポレートアクションによる株式数の増減は、株式数が増加・減少した銘柄に含めておりません。 ハ．特定投資株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株)株式数（株)貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱住友倉庫　※１5,000,0005,000,000物流事業、不動産事業において、物流の専門性及び不動産開発ニーズの高い提携先として、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有。 なお、同社とは、両社グループ会社を含めた物流事業及び不動産事業の効率化や収益性の向上を図り、更に競争力のある事業とすることを目的として、2005年５月12日に業務提携契約を締結しております。 有20,17513,815ＴＯＴＯ㈱　※１1,407,0001,407,000住設機器の安定仕入を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有7,1615,477ＣＹＢＥＲＤＹＮＥ㈱26,000,00026,000,000同社の成長戦略支援及び協調関係維持のため保有無6,8384,550㈱三井住友フィナンシャルグループ　　　※１1,221,9001,221,900主要取引金融機関であり、資金借入取引や営業情報、海外展開における情報提供を受け、当社顧客に対する提携ローンの取扱いを受けるなど、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有6,1164,637㈱Ｔ＆Ｄホールディングス　※１1,488,8001,488,800生命保険会社として多数の取引先を抱えていることから、当社にとって有益な情報を継続的に提供いただくことを目的とし、同社との良好な関係の維持、強化を図るため保有有5,8894,725三井不動産㈱2,892,0002,892,000共同で取組んでいる開発事業を今後も進める中で、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無4,7873,847㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ　※１1,834,8001,834,800主要取引金融機関であり、資金借入取引や営業情報、海外展開における情報提供を受け、当社顧客に対する提携ローンの取扱いを受けるなど、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有4,7703,689ＭＳ＆ＡＤインシュアランス グループホールディングス㈱ ※１896,610896,610損害保険会社として多数の取引先を抱えていることから、当社にとって有益な情報を継続的に提供いただくことを目的とし、同社との良好な関係の維持、強化を図るため保有有3,6152,891㈱めぶきフィナンシャルグループ　※１1,997,1901,997,190資金借入取引や営業情報を取得し、当社顧客に対する提携ローンの取扱いを受けるなど、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有2,3821,449㈱西松屋チェーン ※１843,000843,000主として商業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有1,7631,681ニチアス㈱198,500198,500耐火被覆材の安定仕入を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無1,718916 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株)株式数（株)貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱ＴＫＣ400,000400,000税理士事務所の関与先の建築・不動産情報の紹介を受けており、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無1,4801,540㈱ダスキン　※１350,000350,000取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有1,4721,273ＥＲＩホールディングス㈱351,000351,000確認・検査業務や住宅性能評価業務、定期講習等の委託を行っており、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無1,358815京阪神ビルディング㈱　※１644,000644,000主として商業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有1,246875三井住友トラストグループ㈱　※１204,000232,300主要取引金融機関であり、資金借入取引や不動産情報、海外展開における情報提供を受け、当社顧客に対する提携ローンの取扱いを受けるなど、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有1,000864PT Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk964,750,000964,750,000工業団地へ進出する日系企業からの倉庫・工場の建設請負受注獲得、インドネシアにおける他の開発・請負事業の機会獲得を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無945752㈱みずほフィナンシャルグループ　※１152,400152,400主要取引金融機関であり、資金借入取引や営業情報、海外展開における情報提供を受け、当社顧客に対する提携ローンの取扱いを受けるなど、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有927617コニシ㈱　※１640,000640,000接着剤の安定仕入を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有876749㈱カネカ173,800173,800樹脂建材の安定仕入を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無833661㈱しずおかフィナンシャルグループ　　※１300,000300,000資金借入取引や営業情報を取得し、当社顧客に対する提携ローンの取扱いを受けるなど、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有768486㈱南都銀行　※１83,60083,600資金借入取引や営業情報を取得し、当社顧客に対する提携ローンの取扱いを受けるなど、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有588330イオン㈱　※１300,000100,000主として商業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有。 当事業年度中に株式分割が行われたため、株式数増加。 有565375ニチコン㈱211,000211,000主として事業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無361258 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株)株式数（株)貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）日本製鉄㈱　※１625,635125,127鋼材の安定仕入を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有。 当事業年度中に株式分割が行われたため、株式数増加。 有360399小田急電鉄㈱　※１206,000206,000開発事業等における相互協力及び推進並びに新規得意先の獲得を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有。 なお、同社とは、両社の一層の事業拡大に寄与することを目的として、2015年２月10日に業務提携契約を締結しております。 有338304パナソニック ホールディングス㈱　　※１124,000124,000住設建材の安定仕入を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有320219㈱ＬＩＸＩＬ　※１129,340129,340住設建材の安定仕入を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有209223㈱シダー918,000918,000主として事業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無201216㈱ワキタ100,00010,000主として商業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有。 更なる取引関係強化のため、株式追加取得。 無18817㈱ＴＹＫ　※１340,000340,000主として事業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有187164㈱K-top自己管理不動産投資会社1,893,7421,893,742大和ハウスグループの韓国での事業拡大を図るため保有無178183ニッコー㈱746,000746,000住宅設備機器の安定仕入を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無151108㈱あいちフィナンシャルグループ　※１20,00020,000資金借入取引や営業情報を取得し、当社顧客に対する提携ローンの取扱いを受けるなど、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有13757ＳＡＡＦホールディングス㈱332,500332,500地盤データの管理機能を強化することを目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無131112ジーエルテクノホールディングス㈱22,00022,000主として事業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無6963東部ネットワーク㈱50,00050,000主として事業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無5643 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株)株式数（株)貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱コロナ　※１55,00055,000主として商業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有5150尾家産業㈱12,00012,000主として商業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無3023ユニソルホールディングス㈱　※１10,00010,000ボルトの安定仕入を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有有2123㈱サポート25,00025,000主として事業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無99㈱コスモス薬品400400主として商業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有無23ザ・パック㈱　※１－175,000主として事業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有しておりましたが、当事業年度中に売却有－591上新電機㈱　※２－35,000主として商業施設セグメントにおいて、取引拡大を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有しておりましたが、当事業年度中に売却無－74三京化成㈱－10,500造作材の安定仕入を目的とし、同社との良好な取引関係の維持、強化を図るため保有しておりましたが、当事業年度中に売却無－35 ※１．発行会社のグループ会社が当社株式を保有しております。 ※２．上新電機㈱は、2026年４月１日より、㈱Ｊｏｓｈｉｎに商号変更しております。 ※３．定量的な保有効果については、営業秘密・守秘義務等の観点から記載が困難なため記載しておりません。 保有の合理性は、取引の状況、財務諸表、外部格付及び当社資本コスト（WACC）から算出した「株式保有に見合う必要利益額」等を総合的に検証しております。 ※４．「－」は、当該銘柄を保有していないことを示しております。 ③　保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。
株式数が増加した銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社	2
株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社	1
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社	4
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社	53
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社	11,257,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社	42
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社	80,290,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社	7,584,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社	166,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社	837,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社	400
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社	5,889,000,000