財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2026-06-15
英訳名、表紙The Hyakujushi Bank, Ltd.
代表者の役職氏名、表紙取締役頭取 森　匡 史
本店の所在の場所、表紙香川県高松市亀井町５番地の１
電話番号、本店の所在の場所、表紙高松　087(831)0114（代表）
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２ 【沿革】
1924年３月30日株式会社高松百十四銀行と株式会社高松銀行との新設合併により、株式会社高松百十四銀行設立1928年に小豆島銀行、1934年に同盟銀行、1936年に松山銀行、1941年に多度津銀行、1943年に讃岐貯蓄銀行、1945年に高松信用組合の営業を譲受1948年６月商号を「株式会社百十四銀行」と変更1950年９月当行、大阪支店開設1952年５月当行、東京支店開設1959年２月日本橋不動産株式会社(現・連結子会社)設立1960年５月当行、外国為替業務開始1966年11月当行、本店を現在地に新築し、移転1972年10月当行、東京・大阪証券取引所市場第二部に上場1973年８月当行、東京・大阪証券取引所市場第一部に上場1974年４月百十四リース株式会社(現・連結子会社)設立1975年２月当行、全店オンラインシステム完成1976年８月当行、担保附社債信託法に基づく受託業務開始1979年４月百十四総合保証株式会社(現・連結子会社)設立1980年７月百十四ビジネスサービス株式会社(現・連結子会社)設立1982年12月株式会社百十四ディーシーカード(現・連結子会社)設立1984年11月当行、オンラインシステム更改1985年６月当行、商品有価証券売買業務開始1986年２月株式会社西日本情報サービスセンター(現 株式会社百十四システムサービス・連結子会社)設立1986年４月当行、ニューヨーク支店開設(1999年２月廃止)1988年４月百十四ソフトウェアサービス株式会社設立(2008年３月清算)1988年12月百十四大部代理店株式会社設立(2004年９月清算)1988年12月百十四福田代理店株式会社設立(1998年10月清算)1989年８月株式会社百十四人材センター(現・連結子会社)設立1989年10月百十四財田代理店株式会社設立(2022年６月清算)1990年２月百十四財務(香港)有限公司設立(1999年３月清算)1990年10月百十四総合メンテナンス株式会社設立(2013年４月 日本橋不動産株式会社との合併により消滅)1991年７月当行、事務センター新築、移転1992年４月百十四ワークサポート株式会社設立(2013年６月清算)1992年12月当行、香港支店開設(1998年12月廃止)1993年１月当行、オンラインシステム更改1994年１月当行、信託業務開始1998年12月当行、投資信託の窓口販売開始1999年２月当行、ニューヨーク駐在員事務所開設(2002年２月閉鎖)2001年３月当行、四国貯蓄信用組合の事業譲受け2001年４月当行、損害保険の窓口販売開始2002年10月当行、個人年金保険の窓口販売開始2005年11月当行、上海駐在員事務所開設(2023年４月閉鎖)2007年４月株式の追加取得により、株式会社西日本ジェーシービーカード(現　株式会社百十四ジェーシービーカード・連結子会社)を連結子会社化2007年５月当行、地銀共同化システム稼働2008年１月Hyakujushi Preferred Capital Cayman Limited設立(2018年12月清算)2013年４月日本橋不動産株式会社と百十四総合メンテナンス株式会社を合併（存続会社：日本橋不動産株式会社）2013年７月当行、シンガポール駐在員事務所開設(2022年６月閉鎖)2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行2023年７月HYAKUJUSHI BUSINESS CONSULTING VIETNAM COMPANY LIMITED設立2024年４月百十四共創投資株式会社設立2024年７月114事業承継・成長支援ファンド投資事業有限責任組合設立2025年４月114地域みらいデザイン株式会社設立2025年10月114GENNAIイノベーションファンド投資事業有限責任組合設立
事業の内容 ３ 【事業の内容】
当行及び当行の関係会社は、当行、連結子会社８社、非連結子会社５社（持分法非適用）及び関連会社２社(持分法非適用)で構成され、香川県を中心に広域瀬戸内圏を主要な営業基盤として、銀行業務等の金融サービス及び地域社会・お客さまに向けた各種コンサルティングサービスを提供しております。
当行及び当行の関係会社の事業に係わる位置づけは次のとおりであります。
なお、事業の区分は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等　(1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
〔銀行業〕当行の本店ほか支店、出張所等におきまして、当行グループの主力業務であります預金業務、貸出業務、内国為替業務、外国為替業務などを行っております。
〔リース業〕金融関連業務として、百十四リース株式会社がリース業務を行っております。
　〔その他事業〕金融関連業務として、百十四総合保証株式会社が信用保証業務を、株式会社百十四ディーシーカード及び株式会社百十四ジェーシービーカードがクレジットカード業務などを行っております。
また、百十四ビジネスサービス株式会社が当行からの事務受託業務などを行っております。
非金融業務として、株式会社百十四システムサービスがICTソリューションを提供し、株式会社百十四人材センターが人材派遣業務を、日本橋不動産株式会社が不動産の賃貸・管理業務を行っております。
　以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。
（注）持分法非適用の非連結子会社５社（HYAKUJUSHI BUSINESS CONSULTING VIETNAM COMPANY LIMITED、百十四共創投資株式会社、114事業承継・成長支援ファンド投資事業有限責任組合、114地域みらいデザイン株式会社、114GENNAIイノベーションファンド投資事業有限責任組合）及び持分法非適用の関連会社２社（四国アライアンスキャピタル株式会社、Shikokuブランド株式会社）は上記事業系統図には含めておりません。
関係会社の状況 ４ 【関係会社の状況】
名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有(又は被所有)割合(％)当行との関係内容役員の兼任等(人)資金援助営業上の取引設備の賃貸借業務提携(連結子会社) 日本橋不動産㈱香川県高松市65その他事業(不動産賃貸・管理業務)100(―)5(3)―預金取引関係金銭貸借関係当行より土地の一部を賃借。
当行へ建物の一部を賃貸。
―百十四ビジネスサービス㈱香川県高松市10その他事業(事務受託業務)100(―)6(3)―預金取引関係当行より建物の一部を賃借。
―㈱百十四人材センター香川県高松市30その他事業(人材派遣業務)100(―)4
(2)―預金取引関係―顧客紹介業務㈱百十四システムサービス香川県高松市90その他事業(データ処理受託業務)100(40)7
(2)―預金取引関係―顧客紹介業務㈱百十四ジェーシービーカード香川県高松市50その他事業(クレジットカード業務)100(40)7
(2)―預金取引関係保証取引関係―顧客紹介業務㈱百十四ディーシーカード香川県高松市30その他事業(クレジットカード業務)100(50)8
(2)―預金取引関係保証取引関係当行より建物の一部を賃借。
顧客紹介業務百十四総合保証㈱香川県高松市30その他事業(信用保証業務)100(57.1)7
(2)―預金取引関係保証取引関係――百十四リース㈱香川県高松市500リース業100(61.8)8(3)―預金取引関係金銭貸借関係リース取引関係当行より建物の一部を賃借。
当行へ動産の一部を賃貸。
顧客紹介業務
(注)　１．「主要な事業の内容」欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。
２．「議決権の所有(又は被所有)割合」欄の(　)内は子会社による間接所有の割合(内書き)であります。
３．「当行との関係内容」の「役員の兼任等」欄の(　)内は、当行の役員(内書き)であります。
従業員の状況
(2) 【従業員の状況】
① 連結会社の状況2026年３月31日現在セグメントの名称銀行業リース業その他合計従業員数(人)1,872441912,107[338][1][151][490]
(注)　従業員数は就業人員であります。
なお、銀行業には、執行役員(取締役を兼務する執行役員を除く)14人を含んでおります。
また、当連結会計年度の平均臨時従業員数を[　]内に外書きで記載しております。
② 当行の状況2026年３月31日現在従業員数（人）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（千円）平均年間給与の対前事業年度増減率（％）1,872[338]41.317.77,2113.9
(注) １．従業員数は就業人員であり、執行役員(取締役を兼務する執行役員を除く)14人を含んでおります。
また、当期の平均臨時従業員数を[　]内に外書きで記載しております。
２．当行の従業員はすべて銀行業のセグメントに属しております。
３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
４．当行の従業員組合は、百十四銀行職員組合と称し、組合員数は1,430人であります。
労使間においては特記すべき事項はありません。
③ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業等取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異当事業年度補足説明管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）（注１）男性労働者の育児休業等取得率（％）(注２)労働者の男女の賃金の額の差異（％）（注１）、(注３)全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者18.110053.663.441.7(注４） （注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
別途当行では支店長代理又は調査役と同等以上の役職（管理職を含む）の職員を役席者として定義し、女性役席者比率を算出しております。
なお比率は2026年４月１日現在の実績です。
　　　　2026年４月１日現在：34.5%２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
３．男性の平均年間賃金を100とした場合の比較 ４．補足説明 労働者の男女の賃金の額の差異　　　　 〈正規雇用労働者〉・人事制度上は同一の職種及び役職であれば賃金差異は発生いたしません。
賃金差異の発生は、女性職員全体に占める若年層の割合が高まっていることに加え、男女間の勤続年数の差（除く出向者：５年０ヶ月）などから、男性の役職登用が女性に比べて多いことが主な要因であります。
・2021年度に実施した人事制度改定以降、勤務地域を限定したエリア総合職へ職種転換をする女性行員が増加しているほか、能力や意欲のある女性の積極的な登用を進めております。
・2022年４月以降、新卒採用は原則総合職としたほか、女性行員のキャリア意識向上やDE&Iを進める施策を整備・強化しております。
〈パート・有期労働者〉・当該労働者はパート職員及び嘱託職員で構成されており、パート職員の大半が女性であるのに対して、男性は相対的に賃金の高い嘱託職員が多いことが、男女間の賃金差異の主な要因であります。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
　当行グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。
　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当行グループが判断したものであります。
（1）経営の基本方針① 経営理念当行グループは、「お客さま・地域社会との共存共栄」「活気ある企業風土の醸成」「健全性の確保と企業価値の創造」を経営理念として掲げております。
この経営理念のもと、お客さま、地域社会、株主さま、役職員すべてにとって価値のある企業であり続けるため、「健全性の確保」と「企業価値向上」の実現を通じて、真に信頼される銀行づくりに取り組んでまいります。
② 行動指針当行グループは、上記「経営理念」の実現に向け、役職員がステークホルダーの皆さま方とともに大切にしたい価値観や考え方を「百十四銀行 行動指針」として以下のとおり定めております。
・対話を密にし、相互の信頼を深めます ・プロフェッショナルとして成長するための努力を惜しみません ・多様性（ダイバーシティー）を理解し、人権を尊重します ・環境の負荷軽減に努め、地域の活性化に貢献します ・ステークホルダーの期待を超える行動を実践します （2）経営環境及び対処すべき課題当行グループは、地域金融機関として、創業以来、約150年の期間にわたり地域やお客さまに寄り添い、地域に密着した経営を実践してきたことで、地元香川県においては、預金で約５割、貸出で約４割の高いシェアを獲得しております。
また、香川県以外にも1950年代に開設した大阪支店及び東京支店をはじめ、全国10都府県に店舗網を展開しております。
県外のお客さまに香川県のお客さまを紹介する取引も順調に増加している等、この広域店舗網は当行グループの大きな強みとなっております。
　その他にも、当行グループは、国際業務と船舶関連融資を強みとしております。
国際業務については、お客さまの海外進出支援や外貨資金調達に加えて、デリバティブを用いたリスクヘッジ等手厚いサポート体制を構築しております。
船舶関連融資は、審査や融資の手法が特殊であるため金融機関の参入は容易ではありませんが、当行グループは、こうした融資を古くから手掛けてきたことで、造船会社さま、船主さま、運航会社さま等、川上から川下に至るまでの幅広いお客さまと、揺るぎない信頼関係を築き上げております。
長期ビジョンに掲げる「総合コンサルティング・グループ」の実現に向け、幅広いコンサルティングメニューを取り揃えているほか、ベトナムに現地法人を設立し、法人のお客さまの海外進出ニーズに応え、専門性の高いサービスを提供しております。
また、投資専門会社を通じたエクイティ投資を起点として、経営改善アドバイスや事業承継のサポートのほか、成長支援を通じた地域の中核企業の育成にも取り組んでいます。
さらに、既存の銀行業務の枠にとらわれない事業展開で地域の活性化に貢献することを目的に地域活性化事業会社を設立しました。
このような取組みを通じて、地域やお客さまが抱える課題解決に向けて伴走するための態勢の構築を進めております。
加えて、個人のお客さまの資産形成支援のさらなる充実に向けて、野村證券株式会社との金融商品仲介業務における包括的業務提携を行い、2027年度の新たな体制のもとでの営業開始に向けて準備を進めております。
今後も、こうした強みをさらに伸長させるとともに、新たな事業領域を開拓し、当行グループの競争優位性を高めてまいります。
一方、人口減少・超高齢化の進展に加え、地政学リスクの顕在化、インフレの進行、サイバー攻撃の高度化など、地域のサステナビリティに関わる課題は多様化・複雑化しており、経営環境は大きく変化しております。
そのような環境下において当行グループが地域とともに持続的に成長するためには、長期的な視点で地域のサステナビリティに関する課題に積極的に取り組み、経営の持続可能性を高めていく必要があります。
また、「第２　事業の状況　３　事業等のリスク」に記載のとおり、当行グループを取り巻くリスクを発生した場合に当行の経営基盤を揺るがし得るリスクと、当行の経営の持続可能性向上に影響を及ぼし得るリスクに整理したうえで、これらを意識した経営につとめております。
このような経営環境や課題に対応するため、当行グループは2023年３月に「長期ビジョン2030」を策定いたしました。
2026年度からはその第２フェーズとなる中期経営計画「だから、挑む。
-地域の未来を、たしかなカタチに-」（2026年度～2028年度）を始動させ、地域の未来を見据えた戦略の遂行に取り組んでおります。
新中期経営計画のもと、資金繰り支援はもとより、経営改善・事業再生支援や、DX分野における生産性向上支援などを通じて、地域のウェルビーイングな社会の実現に取り組んでまいります。
■「長期ビジョン2030」[百十四グループマテリアリティ]地域社会と百十四グループ双方のサステナビリティに対する影響度から、優先度の高い重要課題を抽出して下表のとおり「百十四グループマテリアリティ」を設定しております。
これらのマテリアリティに取り組む先に見える方向性として「長期ビジョン」を描いております。
地域経済活性化への取組み人生100年時代への対応多様な人材が活躍・成長できる環境の整備DXの実現と地域社会のデジタル化気候変動等、環境課題への取組み持続可能な経営基盤の構築 [長期ビジョン2030]「総合コンサルティング・グループの進化により、地域のみんなとウェルビーイングな社会を創造する」というビジョンステートメントのもと、「ウェルビーイングな地域社会の創造（＝環境・社会価値の創出）」を起点に「百十四グループの経営のサステナビリティ向上（＝経済価値の向上）」の実現をめざしてまいります。
■中期経営計画「だから、挑む。
-地域の未来を、たしかなカタチに-」（2026年度～2028年度）[位置付け]新中期経営計画は、「長期ビジョン2030の実現に向けて、総合コンサルティング・グループとしての“挑戦”を加速する期間」と位置付けております。
注力すべき事業領域やエリアでの“競争優位となる領域”を見極め、“当行ならではの強み”を研ぎ澄ますことで、飛躍的な成長を実現してまいります。
[新中期経営計画の概要]新中期経営計画では、「人財価値創出に挑戦」「金融DX推進に挑戦」「地域経済成長に挑戦」「経営基盤強化に挑戦」の４つの基本テーマを掲げております。
人財価値の創出とDXによるビジネスの変革を起爆剤とし、地域ごとの特性に応じた「選択と集中」を実践するとともに、新たな領域での事業拡大・成長に向けて外部との協働・連携を活用するなど、新たな価値創出に挑戦してまいります。
[目標とする経営指標]当行グループは、長期ビジョン2030の達成に向けた指標として、ステークホルダーのウェルビーイングを測る「ウェルビーイング指標」、当行グループのサステナビリティの高まりの度合を測る「経営基盤指標」、及び豊かな地域社会の実現に向けて地域基盤の持続可能性を測る「地域インパクト指標」の３つを、「サステナビリティ指標」として設定しております。
新中期経営計画においては、「ウェルビーイング指標」及び「経営基盤指標」について2028年度の達成目標を挑戦指標として設定するとともに、長期ビジョン2030における2030年度の目標もあわせて設定し、段階的な達成をめざしてまいります。
「地域インパクト指標」については、長期ビジョン2030における目標を設定しております。
なお、長期ビジョン実現に向けた主要計数として設定しておりました「サステナビリティKPI」は、新中期経営計画の策定にあわせて「サステナビリティ指標」に見直したうえで、施策の策定・管理に取り組んでまいります。
前中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」における経営上の目標及び達成状況は、「第２ 事業の状況 ４ 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析　（2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容」に記載しております。
また、長期ビジョン実現に向けた「サステナビリティKPI」の進捗状況は、「第２ 事業の状況 ２ サステナビリティに関する考え方及び取組　（1）サステナビリティ全般に関する取組み」に記載しております。
指標中期経営計画（2028年度）長期ビジョン（2030年度）挑戦指標サステナビリティ指標ウェルビーイング指標 職員のエンゲージメントスコア持続的向上持続的向上CO2排出量削減率-2013年度比-※1カーボンニュートラルカーボンニュートラル「法人のお客さまアンケート」評価結果※2持続的改善持続的改善個人のお客さまNPSスコア※3持続的改善持続的改善経営基盤指標 連結ROE8％以上資本コストを上回るROE連結自己資本比率11.5％～12.5％11.5％～12.5％単体コアOHR（コア業務粗利益ベース）55％程度55%以下親会社株主に帰属する当期純利益350億円以上-地域インパクト指標 香川県内の景気動向指数（CI）-持続的改善香川県内人口の社会増減率※4-持続的改善 ※1 Scope1,2、グループ合算※2 事業の課題が解決され、事業の成長を「実感している」と回答した先の割合※3 家族や友人等に、当行の商品やサービスを薦めたいと思う度合いをスコア化したもの※4 １年間の社会増減数／基準年の10月１日現在人口×100
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当行グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当行グループが判断したものであります。
（1）サステナビリティ全般に関する取組み　当行グループは、中長期的な視点で地域社会を取り巻く様々な課題の解決に取り組んでおります。
当行においては、地域の成長を自らの成長につなげるサステナビリティ経営を実践することで、経営理念に掲げる「お客さま・地域社会との共存共栄」の実現をめざしております。
なお、当行のサステナビリティに関する取組状況は以下のとおりであります。
① ガバナンス当行が推進するサステナビリティ関連施策の取組状況等については、取締役会による監督のもとで管理する体制を構築しております。
具体的には、頭取を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、気候変動や人的資本への取組み等がもたらす機会及びリスクへの対応方針や取組計画等を策定・実行しており、重要な事項については取締役会へ報告・付議しております。
監査等委員及び監査部長は、サステナビリティ委員会にオブザーバーとして、取組方針の策定や戦略・施策の審議に参加し、進捗管理状況の報告を受けております。
役員報酬についても、サステナビリティ経営に関する指標及び目標（CO2排出量削減、女性役席者比率向上等）の達成状況を評価指標のひとつとして反映しております。
なお、ガバナンスの状況についての詳細は、「第４ 提出会社の状況 ４ コーポレート・ガバナンスの状況等 （1） コーポレート・ガバナンスの概要」に記載しております。
② 戦略外部環境の変化やステークホルダーから求められる要素等をふまえて解決すべき様々な課題の中から、社会及び当行グループのサステナビリティに対する影響度の観点で取り組むべき重要課題を優先順位付けしたうえで「百十四グループマテリアリティ」として設定しております。
マテリアリティの解決に向けた様々な取組みを通じ、お客さま・地域社会の持続可能性に貢献することで、当行グループのサステナビリティ経営を実践してまいります。
＜マテリアリティ（重要課題）の特定プロセス＞（イ）地域からの期待、様々なESG課題、地域社会やステークホルダーにとって重要な要素を網羅的に抽出（ロ）抽出した課題を「当行グループのサステナビリティに対する影響度」と「社会のサステナビリティに対する影響度」の２軸で分析し、優先順位付けを実施（ハ）サステナビリティ委員会での協議（ニ）取締役会での決議 　＜百十四グループマテリアリティ及び主な取組み＞百十四グループマテリアリティ機会リスク主な取組み地域経済活性化への取組み・地域活性化に向けた産学官金連携領域の拡大・地域企業の経営課題の高度化・多様化に伴うコンサルティングニーズの拡大・地域の人口減少・経済低迷による持続可能性の低下・地域企業の経営課題への対応遅れによる企業業績の悪化・地方公共団体等との共創体制の構築による「まち」の活性化・百十四グループによる法人のお客さまの課題解決に向けた伴走・地域活性化事業会社の設立による地域の面的な活性化への貢献人生100年時代への対応・人生100年時代に向けた資産形成・資産運用ニーズの拡大・高齢化社会の更なる進展による社会構造変化への対応遅れがもたらす競争力の低下・百十四グループによる個人のお客さまの一生涯のライフデザインへの伴走・将来世代に対する金融教育の実践多様な人材が活躍・成長できる環境の整備・職員のウェルビーイング実感による人材力の持続的成長・多様な人材の活躍推進による新たな価値創造・社会構造変化や価値観の多様化への対応遅れによるエンゲージメント低下及び人材流出・職員の生活の質（QOL）低下による人材力低下・DE&I推進による多様な人材が活躍できる職場環境の整備・挑戦機会創出による「働きがい」と、ワークライフバランスの充実による「働きやすさ」の向上・健康経営推進に向けた、健康増進施策の実施DXの実現と地域社会のデジタル化・デジタル技術の進展による業務・サービスのデジタルシフト・地域社会のデジタル化に向けたソリューションニーズの高まり・デジタル化への対応遅れ及び異業種参入による競争力低下・デジタルを活用した業務プロセス改革及びデジタルチャネルの高度化・SNSやホームページ等のコンテンツ拡充・百十四グループによるお客さまのDX化推進気候変動等、環境課題への取組み・環境課題解決に向けたファイナンス・ソリューションニーズの高まり・脱炭素や生物多様性への対応遅れによる社会的信頼の低下・異常気象による取引先の事業停止・担保価値の低下による与信費用の増加・脱炭素の遅れによる取引先の業績悪化・2050年カーボンニュートラルに向けた脱炭素・循環型社会への率先した取組み・サステナブルファイナンス等によるお客さまの脱炭素化に向けた取組みの強化・TNFDフォーラムや、瀬戸内渚フォーラム等への参画を通じた、生物多様性への対応持続可能な経営基盤の構築・ガバナンス態勢の高度化及び収益構造改革等による事業基盤の強化・ガバナンスの不足による社会的信頼の低下・サイバー攻撃、災害等への対応遅れによる事業活動中断や社会的信頼の低下・ガバナンスの強化・収益構造改革による企業価値の向上・資本戦略の強化及びリスク管理態勢の高度化・システム・デジタル基盤の強化 ③ リスク管理当行では、取締役会で決定した「リスク管理基本規定」に基づき、対象リスクごとに所管部署と管理規定を定め、独立部署を設置し一元的な管理を行っております。
また、頭取を委員長とするリスク管理委員会や、その下部組織であるリスク管理部会を設置し、定期的に評価・モニタリング等実施しているほか、必要に応じて取締役会への報告も行っております。
また、取締役会において、当行グループの業務執行及び業績目標の達成に重大な影響をもたらす可能性があるリスクをトップリスクとして特定し、優先的に対応しております。
なお、2026年４月に始動した新中期経営計画の策定にあたり、当行を取り巻く環境変化及び今後の事業の方向性等をふまえ、「当行経営の土台となるトップリスク」と「当行の持続可能性向上に係るトップリスク」に分類し、それぞれのリスク要因及びリスクシナリオを整理しております。
詳細は、「第２ 事業の状況 ３ 事業等のリスク」に記載しております。
④ 指標及び目標当行グループは、2023年３月に策定した長期ビジョン2030において、「百十四グループマテリアリティ」に基づく事業展開を通じ地域社会と当行グループの持続的な成長に取り組むこととし、６つのマテリアリティに紐づく12の「サステナビリティKPI」を設定してまいりました。
2026年３月期までの主な実績は以下のとおりです。
百十四グループマテリアリティサステナビリティKPI数値目標2026年３月期実績地域経済活性化への取組み地域の課題解決に向けた取組み件数150件（2023-2030年度累計）61件法人のお客さまへのコンサルティング等の提供件数年間3,000件（2030年度）1,388件人生100年時代への対応資産形成をサポートする顧客数16万人（2030年度）12.8万人金融教育受講者数３万人（2023-2030年度累計）21,445人多様な人材が活躍・成長できる環境の整備エンゲージメントスコアの持続的向上（注１）持続的向上68pt女性役席者比率（注２）30％以上（2026年度末）※※2026年度までに新たな　 目標を再設定34.5％DXの実現と地域社会のデジタル化デジタルでつながる顧客数40万人（2030年度）18.2万人ICTコンサルティング取組み先の倍増100先（2030年度）95先気候変動等、環境課題への取組みCO2排出量(Scope1・2)（2013年度比）△75％（2030年度）（注３）△75.6％サステナブルファイナンス実行額5,000億円うち環境系2,000億円（注３）（2021-2030年度累計）3,135億円うち環境系1,294億円持続可能な経営基盤の構築政策保有株式の計画的削減連結純資産比率20％以下（注３）連結純資産比率35.4％ステークホルダーとの対話拡充―― （注）１．株式会社アトラエが提供するエンゲージメントサーベイ「Wevox」の総合スコア（パート・スタッフ含む全職員を対象に実施）２．役席者とは支店長代理又は調査役と同等以上の役職（管理職を含む）の職員３．2026年４月に目標を見直し、「CO2排出量（Scope1・2）（2013年度比）」については、2030年度までに75％削減（2050年までにカーボンニュートラル実現）から2028年度カーボンニュートラルに、「サステナブルファイナンス実行額（2021-2030年度累計）」及び「政策保有株式の計画的削減」については、達成時期を2030年度から2028年度に前倒ししております。
こうした取組みの積み重ねをふまえ、新中期経営計画「だから、挑む。
」（2026年度～2028年度）の策定にあたり、長期ビジョン2030の実現に向けた「サステナビリティKPI」を「サステナビリティ指標」として見直しました。
新たなサステナビリティ指標は、地域社会と当行グループの双方の持続可能性向上を見据え、ステークホルダーのウェルビーイングを測る「ウェルビーイング指標」、当行グループのサステナビリティの高まりの度合を測る「経営基盤指標」、地域基盤の持続可能性を測る「地域インパクト指標」の３つで構成しております。
なお、サステナビリティKPIにおいても目標としていた「CO2排出量削減率-2013年度比-」につきましては、後記「（2）気候変動への対応　④指標及び目標」に記載のとおり、削減の進捗が順調であったことから、カーボンニュートラルの達成時期を2050年から2028年度に前倒しいたしました。
指標長期ビジョン（2030年度）ウェルビーイング指標 職員のエンゲージメントスコア持続的向上CO2排出量削減率-2013年度比-※1カーボンニュートラル「法人のお客さまアンケート」評価結果※2持続的改善個人のお客さまNPSスコア※3持続的改善経営基盤指標 連結ROE資本コストを上回るROE連結自己資本比率11.5％～12.5％単体コアOHR（コア業務粗利益ベース）55％以下地域インパクト指標 香川県内の景気動向指数（CI）持続的改善香川県内人口の社会増減率※4持続的改善 ※1 Scope1,2、グループ合算※2 事業の課題が解決され、事業の成長を「実感している」と回答した先の割合※3 家族や友人等に、当行の商品やサービスを薦めたいと思う度合いをスコア化したもの※4 １年間の社会増減数／基準年の10月１日現在人口×100 （2）気候変動への対応（TCFD提言への取組み）　当行では気候変動及び環境課題への取組みを重要な経営課題のひとつとして捉えており、環境に配慮した商品・サービスのご提供はもちろんのこと、地域の環境・森林保全活動等にも積極的に取り組んでおります。
また、TCFD提言（気候関連財務情報開示タスクフォース）に賛同し、同提言のフレームワークに基づいた情報開示の充実にもつとめております。
① ガバナンス当行の気候変動に関するガバナンスは、サステナビリティのガバナンスに組み込まれております。
詳細については「（1）サステナビリティ全般に関する取組み　①ガバナンス」をご参照ください。
② 戦略当行グループは、マテリアリティのひとつに「気候変動等、環境課題への取組み」を掲げており、中長期的な視点から、お客さまや地域の気候変動対策及び脱炭素社会への移行を支援することが、金融機関にとってビジネス機会の創出・拡大につながるものと認識しております。
当行は、気候変動に伴うリスクと機会が事業活動に与える影響を認識し、適切なリスク管理を行うとともに、お客さま・地域の低炭素社会への移行を支援するために、金融・非金融の両面から様々なソリューション※を提供しております。
当行における気候変動に伴う機会及びリスク（移行リスク・物理的リスク）は以下のとおりです。
短期（３年）、中期（10年）、長期（30年）の時間軸で定性的な分析を行っております。
種類想定される事象と影響時間軸機会・再生可能エネルギー事業へのファイナンス・お客さまの温室効果ガス排出削減支援・環境負荷軽減を目的としたサービスの提供等短期～中期短期～長期短期～中期リスク移行リスク・気候関連の政策・規制強化・脱炭素化に向けた技術革新の進展により事業環境が変化するお客さまに対する信用リスクの増大中期～長期中期～長期 物理的リスク・異常気象に伴うお客さまの資産の毀損・事業活動の停滞による信用リスク及び当行の営業店舗等の損壊等によるオペレーショナルリスクの増加中期～長期中期～長期 ※　金融・非金融におけるソリューション例金融114ポジティブ・インパクト・ファイナンス、114サステナビリティ・リンク・ローン、114グリーンローン、114ソーシャルローン、カーボンオフセット応援私募債非金融百十四カーボンニュートラル取組支援パッケージ、114脱炭素コンサルティングサービス ＜シナリオ分析＞気候変動に関するリスクが当行に与える影響を把握するため、一定のシナリオを用いて、移行リスク及び物理的リスクについて分析を行いました。
2025年度に実施した分析結果は以下のとおりです。
移行リスク物理的リスクシナリオIEA（国際エネルギー機関）の２℃シナリオ及び1.5℃シナリオIPCC（気候変動に関する政府間パネル）の２℃シナリオ及び４℃シナリオ分析手法炭素税が導入された場合の与信先（ポートフォリオ）の状況等を分析し、当行財務への影響度を試算。
当行営業地域全域で2050年までに想定される大規模水害による与信先（ポートフォリオ）への影響を分析し、当行財務への影響度を試算。
分析対象電力・ガス・海運当行全与信先対象期間2050年まで2050年まで分析結果与信費用増加額：最大約42億円（累計）与信費用増加額：最大約18億円（累計）営業店舗等の損失影響額：最大４億円（累計） ＜炭素関連資産＞・TCFDが開示を推奨する炭素関連資産４セクター（エネルギー、運輸、素材・建築物、農業・食料・林産物)の、当行貸出残高に占める割合は42.7％です。
（2026年３月末）・今後も当該セクターとのエンゲージメントを通じて、サステナブルファイナンスの他、脱炭素に向けた様々なソリューションの提供に取り組んでまいります。
③ リスク管理当行は、気候変動に起因する移行リスクや物理的リスクが当行の事業運営、戦略、財務計画に大きな影響を与えることを認識し、統合的リスク管理の枠組みにて、これらのリスクを管理する態勢の整備を進めております。
2020年12月に「環境及び社会に配慮した投融資方針」を定め、環境及び社会の課題解決に向けた事業を支援するとともに、環境・社会に対して負の影響が大きい事業や事業者との取引については、その影響の低減・回避につとめております。
④ 指標及び目標＜CO2排出量の長期削減目標＞気候変動リスクの低減に向けて、事業活動を通じて発生するCO2排出量を中長期的に削減し、政府が掲げる2050年カーボンニュートラルの実現に貢献することを目的に、CO2排出量の長期削減目標を設定しております。
目標の達成に向けて、営業車両のEV・HV化や再生可能エネルギーの利用のほか、当行が所有する太陽光発電設備（香川県さぬき市津田）で発電した電力の自己活用等、様々な取組みを行ってきたことで、2025年度の当行グループ全体の削減実績は、2013年度比75.6％(単体削減実績81.2％)と、順調に推移しております。
なお、削減の進捗が順調であったことから、2024年度より、CO2排出量削減目標の対象を当行グループ全体に拡大しました。
また、2025年度には、カーボンニュートラル達成時期を2050年から2028年度に前倒しいたしました。
（イ）百十四グループ目標定義Scope1及びScope2※に該当するCO2排出量目標2028年度カーボンニュートラル ※ Scope1:当行自身が燃料（ガソリン等）を燃焼等することにより直接的に発生するCO2排出量Scope2:他社から供給された電気等を使用することにより間接的に発生するCO2排出量 （ロ）実績 Scope1（直接的排出）Scope2（間接的排出）合計削減率（2013年度比）2025年度887t-CO21,899t-CO22,786t-CO2△75.6％(うち単体）520t-CO21,317t-CO21,837t-CO2△81.2％ CO2排出量の算定・開示にあたっては、数値の信頼性確保の観点から、2025年度実績についても前年度に引き続き、一般財団法人日本品質保証機構による第三者検証を取得する予定です。
＜サステナブルファイナンスの長期目標＞投融資を通じて地域やお客さまのサステナビリティ向上への取組みをサポートするため、サステナブルファイナンスの長期目標を設定し、目標達成に向け取り組んでおります。
なお、多様化する地域・お客さまのニーズに的確に対応し、ファイナンスを通じた取引先のサステナビリティ経営支援を一層強化する観点から、目標達成時期を2030年度から2028年度に前倒しいたしました。
（イ）目標定義地域やお客さまの環境課題や社会課題の解決に向けた取組みを支援・促進する投融資目標[目標期間] 2021年度～2028年度（当初：2030年度）[目標金額] 投融資累計額　5,000億円（うち環境系　2,000億円） （ロ）実績2021年４月～2026年３月末（累計）3,135億円　（うち環境系1,294億円） ＜Scope3排出量把握への取組み＞Scope1及び2については、長期目標を設定のうえ実績を算定してきましたが、2021年度より算定対象にScope3カテゴリー1～14を追加、2023年度実績からは、算定対象をScope3カテゴリー15まで拡大しました。
算定結果は、お客さまとの対話（エンゲージメント）に活用し、お客さまのCO2排出量削減をご支援することにより、脱炭素社会の実現に貢献してまいります。
CO2排出量実績（Scope3）（単位：t-CO2）算定項目2025年度1 購入した製品・サービスコピー用紙、データ通信費、郵便料金、図書新聞、文房具等3,4512 資本財事業用建物、動産、ソフトウエア5,3693 Scope1、2に含まれない燃料及び　　エネルギー関連活動購入した電気・蒸気、燃料の上流側の排出7314 輸送・配送（上流）送料（他社輸送、当行が荷主）7285 事業から出る廃棄物廃棄物全般4036 出張雇用者の出張5607 通勤雇用者の通勤7478～14 リース資産（上流）、輸送　　（下流）、販売製品加工 等（該当なし）（該当なし）小計（除カテゴリー15）11,98915 投資事業法人向け融資6,217,064合計6,229,053 ・Scope3の算定方法、排出係数等は「サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドライン」　「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベース」を使用。
・Scope3（カテゴリー15）の算定は、PCAFスタンダード（金融業界のためのグローバル温室効果ガス計測・報告スタンダード）に基づくものです。
・算定方法の見直しやお客さまの開示状況等により、排出量の算定結果は今後変動する可能性があります。
＜Scope3カテゴリー15（投融資）について＞金融機関にとって投融資による間接的な排出量はScope3の大きな割合を占めており、当行の気候変動への取組みにおいて重要な指標であると考えております。
当行ではカテゴリー15（投融資）に係る排出量について、PCAFスタンダード※に基づく排出量の算定に取り組んでおり、2023年度以降は事業法人向け融資を対象に算定を実施しております。
※PCAFスタンダード：国際的なイニシアティブであるPCAF（Partnership for Carbon Accounting Financials）が作成した、金融機関の投融資ポートフォリオにおけるGHG排出量を計測・開示する基準。
〔算定対象〕2026年３月末時点の事業法人向け融資（国内事業者を対象とし、プロジェクトファイナンスを除く）。
なお、算定に必要な財務データ等の不足する先は対象外としており、百十四銀行単体の事業法人向け融資の89％をカバーしております。
〔算定手法〕PCAFスタンダードに基づき、融資先各社毎に、以下の算式で算定しております。
なお、算定手法に変更はありませんが、2024年度以降の実績については株式会社NTTデータが提供する算定ツールC-TurtleⓇFEにより算定しております。
※1 排出量の把握融資先各社の排出量はボトムアップ・トップダウン方式を併用して算出しております。
・ボトムアップ方式：各社が開示する排出量を利用・トップダウン方式：各社の売上高に、業種に応じた平均的な排出係数（環境省排出原単位データベースを利用）を掛け合わせて推計 PCAFの定めるデータクオリティスコアは3.10となっており、今後も情報精度向上に取り組んでまいります。
2025年度 Scope3（カテゴリー15）大分類小分類融資残高(百万円)融資先に係る排出量（t-CO2）＜参考＞炭素強度※2（t-CO2/百万円）エネルギー石油及びガス37,176136,7613.7石炭1,5553,5622.3電力ユーティリティ91,508601,6236.6運輸航空貨物1,5013,6062.4旅客空輸5755,74510.0海上輸送150,9951,070,2997.1鉄道輸送※３24,80110,6090.4トラックサービス79,788165,8132.1自動車及び部品53,32846,8750.9素材・建築物金属・鉱業43,702250,0025.7化学69,630217,6013.1建設資材17,542316,94718.1資本財405,4781,255,9123.1不動産管理・開発197,45067,9820.3農業・食料・林産品飲料2,2492,8841.3農業8,650154,01617.8加工食品・加工肉41,911248,8985.9製紙・林業製品45,665145,7423.2その他その他912,3091,512,1861.7総計※４ 2,185,8146,217,0642.8 ※2 排出量を融資額で除することで算出しており、融資額１百万円あたりの排出量として、融資による間接的な排出量のインパクトの大きさを表しております。
※3 Scope3（カテゴリー15）の2024年度実績につきまして、鉄道輸送セクターにおいて公表されていたデータに誤りがあったことが判明したため、修正後の公表値に基づき再計算しております。
主要セクターとの密な対話を通じて、開示データの内容を精査することで、精度向上につとめてまいります。
＜鉄道輸送セクター排出量＞2024年度（修正後）： 9,612t-CO22025年度　　　　　：10,609t-CO2※4 上記に伴い、2024年度における融資先に係る排出量総計は6,482,924t-CO2となっております。
(3)自然資本・生物多様性への対応（TNFD提言への取組み）当行は、生物多様性への取組みを気候変動と並ぶ重要な課題として認識しております。
自然関連財務情報開示タスクフォース（TNFD）の理念に賛同し、同フレームワークに基づき、自然資本に対する依存及び影響、並びにそこから生じるリスク及び機会を適切に把握してまいります。
また、透明性の高い情報開示及び経営への統合を通じて、持続可能な地域社会の実現と企業価値の向上をめざしてまいります。
(4)人的資本① ガバナンス当行の人的資本に関するガバナンスは、サステナビリティのガバナンスに組み込まれております。
詳細については「（1）サステナビリティ全般に関する取組み　①ガバナンス」をご参照ください。
② 戦略　　（連結会社の経営方針・経営戦略等に関連付けた連結会社の人材戦略）　　＜人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針＞当行グループでは、中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」（2023年度～2025年度）において、HRX（Human Resources Transformation）を「経営戦略と人事戦略の連動により人的資本の最大化を図る成長エンジン」と定義しました。
DX推進との相乗効果によりお客さま・地域への価値提供力の最大化をめざし、経営戦略と連動した人材の最適配置やポートフォリオ構築に取り組んでまいりました。
当行は、「百十四銀行 行動指針」に定める役職員の行動規範をふまえ、多様な属性・価値観を持つ職員が互いの個性を尊重しながらその能力を存分に発揮できるよう、組織の持続可能性向上につとめております。
職員のウェルビーイング最大化に向けて働きがいと働きやすさの両立を図るとともに、お客さまや地域の課題解決に熱意をもって取り組む人財力の向上をめざし、人事制度の改定及び行内資格制度の見直しを進めております。
新中期経営計画（2026年度～2028年度）においても人財力のさらなる向上に取り組む方針のもと、キャリア採用の拡充など採用手法の多様化により戦略的な人員配置を強化するとともに、マネジメント力向上に向けた施策を実施してまいります。
また、各種教育・自己啓発制度等を通じた戦略実現に必要な人材育成、休暇制度の創設等による職員の健康増進、及びDE&I推進を通じた多様な人材が活躍できる社内環境の整備に取り組んでおります。
イ．人財力向上(ⅰ) 戦略遂行に向けた人財力の向上　人材育成中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」における重点戦略「総合コンサルティング・グループの進化」の実現をめざし、多数の実践的な研修を通じてFP１級、中小企業診断士、経営コンサルタントなどの有資格者を輩出してまいりました。
加えて、当行独自の認定制度として、行員が自発的に選択した分野の資格取得にチャレンジできる「114マイスター制度」を導入しております。
銀行業務をコンサルティング、融資管理、ライフプラン、デジタル活用など８分野に分類し、分野ごとに「オフィサー」（初級）、「リーダー」（中級）、「マイスター」（最上位）の３段階の資格を設定しております。
それぞれの認定基準に試験、研修・トレーニー、営業実績、上司評価を取り入れ、知識と実務能力を兼ね備えた総合力のある人材の育成を図っております。
2017年度の制度導入以降、最上位資格である「マイスター」認定者は2025年度に累計100名を超え、着実に人財力向上につながっております。
また、「新たな業務領域への挑戦」「既存業務領域での更なる高みへの挑戦」「マネジメント力強化」の３つを今後の重点課題として位置づけ、下記指標の達成に向けた取組みを行ってまいります。
特に「新たな業務領域への挑戦」は当行がめざすお客さま・地域の課題解決に熱意をもって取り組む人材の輩出には不可欠と考えております。
2024年３月2025年３月2026年３月認定者数認定者数(前年度末比)認定者数(前年度末比)マイスター73名95名（＋22名）106名（＋11名）リーダー580名659名（＋79名）737名（＋78名）オフィサー1,729名1,879名（＋150名）2,032名（＋153名） 採用手法の多様化近年、金融を取り巻く環境は急速に変化しており、当行においても従来の採用手法に加え、多様な人材の確保に向けた取組みを強化しております。
高度な専門スキルを持つ「専門人材」のみならず、銀行業務経験者や第二新卒者の採用にも積極的に取り組んでおります。
多様な視点や専門性を持つ人材が地域に根ざして活躍することは、地元企業の課題解決力の向上や新たな事業の創出につながり、地域経済の活性化に寄与するものと考えております。
当行は今後も、変化する社会のニーズと地域の期待に応えるべく、採用活動の継続的な改善・充実につとめてまいります。
中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」新中期経営計画年度2023年度2024年度2025年度2026年度2027年度2028年度計画・実績実績実績実績計画実績計画計画新卒採用67名71名73名90名95名90名90名中途採用7名8名23名20名―20名20名うち専門・経験人材5名2名16名 うちキャリアリターン※2名3名1名うち若手人材0名0名5名その他0名3名1名 ※キャリアリターン：退職理由にかかわらず、中途退職した元行員を対象とした再雇用制度 (ⅱ) 自律的なキャリア形成支援当行では、職員の自律的なキャリア形成を支援することにより、モチベーションの向上と中核人材の育成を図るとともに、多様な働き方や能力開発の促進を通じて、職員一人ひとりがめざすキャリアの実現を後押ししております。
引き続き、こうした取組みを加速させ、職員が自らのスキルや個性を発揮し、働きがいを持って活躍できる環境の整備につとめてまいります。
職員の「気質」「コンピテンシー」「スキル」の可視化当行ではAIを活用した能力測定ツール「GROW」※を2025年９月に導入し、全職員の気質やコンピテンシー、スキルの測定を開始しました。
職員が自らの個性や強み・弱みを把握し、今後のキャリア開発に活かしていけるよう、効果的な研修の企画や自律的なキャリア形成支援を行ってまいります。
※Institution for a Global Society株式会社が提供する人材の能力測定ツール世代別キャリア研修各世代で実施しているキャリア研修を体系化し、職員の自律的・主体的なキャリア形成を継続的に支援しております。
昨年度に引き続き2025年度は、若手層（28歳）・中堅層（38歳）・ベテラン層（48歳）・シニア層（54～55歳）を対象としたキャリア研修を開催しました。
2025年度のキャリア研修には全世代合計で292名（前年比58名増）が参加しました。
行内留学制度専門人材の育成・発掘を目的として、本部業務を短期間経験する「行内留学制度」を2022年５月より開始しました。
職員一人ひとりが業務面の幅や視野を広げ、自身のキャリアを積極的に形成していけるよう支援しております。
2025年度は留学先をさらに拡充し、99名（前年比８名増）が参加しました。
114リスキリングサポート制度現在の業務を問わず、職員自身が選択した学びたい分野（例：語学学校や外部のセミナー等）の費用補助を行う制度として2023年10月に制定しました。
当行ではリスキリングを通じた多様な能力開発を職員のめざすキャリアの実現に必要不可欠なものと位置付けており、自主的な自己啓発を積極的に支援しております。
なお、2026年３月末時点の制度利用件数は88件です。
チャレンジ制度[ポストチャレンジ制度]人事異動による役職や役割任命とは別に、当行が公募する役職に本人が応募し登用される制度を導入しております。
[シニアチャレンジ制度]満58歳以降のシニア職員を対象に、当行が公募する役職に本人が応募し登用される制度として、2025年１月に制定しました。
意欲と能力を有する人材の活躍を促すとともに、そのスキルや経験を若手・中堅層の育成にも活かすことを目的としております。
[セカンドチャレンジ制度]満61歳以降のシニアチャレンジ制度の登用者を対象に、定年後再雇用職員に移行する際に、当行が期待する役割に対して本人が応募し登用される制度として2026年１月に導入しました。
意欲ある職員の挑戦と成長を支援するとともに、職員のセカンドキャリア形成を促進し、活気ある職場風土の醸成に資することを目的としております。
ロ．エンゲージメント醸成（ⅰ）「タウンホールミーティング」及び「ミニタウンホールミーティング」の開催当行では、頭取が職員に対して経営方針を直接説明する機会を設けており、経営への理解を深めるとともに、当行で地域のために働くことへの誇りやエンゲージメントの醸成につとめております。
タウンホールミーティング対象：入行３年目及び６年目の全職員内容：取引先経営者による講演及び頭取講話、頭取・役員とのフリートーク開催：２回開催（2024年10月：約100名参加、2025年12月：約100名参加）ミニタウンホールミーティング対象：入行８年目から13年目（目安）の本部及び各エリアの営業店職員内容：頭取講話及び頭取・人事部長とのフリートーク開催：16回開催（250名以上参加） （ⅱ） 挑戦を後押しする企業風土の改革当行では、活気ある職場の実現と生産性の向上には、組織へのエンゲージメントが不可欠との認識のもと、全部室店にて1on1ミーティングを実施しています。
現在は初期フェーズ（信頼関係構築）から次フェーズ（成長支援）に移行しており、エンゲージメントスコアの上昇にとどまらず、職場における心理的安全性の醸成にも一定の効果がみられると評価しております。
今後は研修や座談会などを通じて、職員が「新たな業務領域への挑戦」に踏み出せるよう、キャリアチャレンジを積極的に支援してまいります。
（ⅲ） 誰もが安心して活躍できる場の創出女性活躍推進当行では、多様な属性や価値観を持つ職員一人ひとりの活躍を通じた、生産性及び持続可能性の向上を目的に、DE&I推進に積極的に取り組んでいます。
これまでの様々な取組みが評価され、厚生労働大臣からの認定も取得しております。
2026年４月には厚生労働省が新たに創設した「えるぼしプラス」認定を取得しました。
本認定の取得は中四国地区において当行が初めてとなります。
当行はこれまで、女性の活躍推進に向けた各種施策に取り組んできた結果、「えるぼし認定」において最高位となる３段階目の認定を取得しておりましたが、女性職員の健康保持・増進に資する制度整備や職場環境づくりといった取組みがさらに評価され、「えるぼしプラス」の認定を取得しました。
認定種類取得時期 女性活躍推進法えるぼし（３段階目）2016年７月（四国初）えるぼしプラス（３段階目）2026年４月（中四国初）次世代育成支援対策推進法プラチナくるみん2017年６月（香川県金融機関初）プラチナくるみんプラス2022年11月 こうした取組みの結果、2025年度の当行の全管理職に占める女性管理職の割合は、18.1％となっております。
健康経営の強化地域社会への貢献を持続的に果たしていくためには、働く職員とその家族が心身ともに健康であることが不可欠であると考えております。
2018年８月の「健康経営宣言」以降、以下に掲げる施策に積極的に取り組んでおり、３年連続で大規模法人部門ホワイト500に認定されております。
（新たな取組み）・ 就業時間内全面禁煙の導入（2025年10月より開始）・ 勤務間インターバル制度の導入（2025年10月より開始）・　生成AIを活用した業務効率の向上・　健康経営研修（2026年２月開催）・　全職員向け肝炎検査受検・　地域医療機関との連携（継続している取組み）・ 定期健康診断及び人間ドック受検率100％・ 二次検診（再検査・精密検査）の受診勧奨・ 女性特有の健康課題への取組み（月経セミナー、更年期セミナー、妊活　　セミナー、生理痛体験セミナー、職場のロリエ、ルナルナオフィス導入、生理休暇の名称をヘルスサポート休暇へ変更）・ 介護相談窓口の設置と介護セミナー実施・ 休暇制度の充実 休暇名出生サポート休暇ファミリーサポート休暇用途等不妊治療に係る通院等配偶者・子又は子の配偶者の出産取得可能日５日間/年５日間/年2025年度取得状況取得人数　20名男性の平均取得日数 3.5日（育児休業は除く）男性の育児に係る休暇・休業取得率 100％ 当行は日本生命保険相互会社が提供するニッセイ健康増進コンサルティングサービス（通称：Wellness-Star☆）を活用し、ICTやデータ分析を活用した健康経営に関する取組みの体系化を図っております。
アプリを活用したウォーキングイベントの実施や、ストレスチェックの分析結果を活用した様々な切り口での傾向分析（所属・職種別等）及び分析を基にした臨店指導等により、職場改善・職員のウェルビーイング向上につなげております。
今後も健康経営強化に向け、より一層効果的な取組みを行ってまいります。
福利厚生の充実職員自身の資産形成を支援する取組み（ファイナンシャル・ウェルネス）にも積極的に取り組んでおり、近年では従業員持株会のインセンティブを拡充しました。
［主な福利厚生］分野福利厚生備考資産形成支援各種商品財形預金等確定給付年金制度10年保証の終身年金制度従業員持株会制度株式購入のインセンティブ付与（※）ライフプラン支援事業所内保育所本店隣接地で「百十四ももっこらんど」運営遠隔地勤務手当勤務地に応じた各種手当の支給その他社員食堂ヘルシーメニューの提供、各種健康イベント開催社有社宅社有社宅(寮)の建替え各種チケット配付スポーツ観戦、万博等のチケットを配布 ※持株会の奨励金率を2025年５月買付分より５％→10％へ引上げ上記に加え、再雇用制度等の新たな制度導入や時間単位の有給休暇、テレワークによる在宅勤務、既存制度の拡充等、男女ともに多様な働き方が可能となる社内環境整備を進めております。
また、当行業績や地域の発展に寄与することを目的に2023年４月から副業制度を開始しました。
神主や映画監督等、2026年３月末時点で21名の職員が特色ある副業を行っており、人材の多様化につながっております。
③リスク管理当行は、社会構造変化や価値観の多様化への対応遅れによるエンゲージメント低下及び人材流出、職員の生活の質低下による人財力低下といったリスクに備え、多様な人材が活躍できる職場環境の整備や、挑戦機会創出による「働きがい」の向上並びに健康経営に向けた取組みを積極的に推進しております。
また、「サステナビリティ指標」として、エンゲージメントスコアを設定し、サステナビリティ委員会にて施策の策定・管理等を実施のうえ、その進捗を定期的に取締役会に報告しております。
④指標及び目標上記「②戦略」において記載した「＜人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針＞」のもと、当行は以下の項目を重要な指標と考えております。
その実績の推移は以下のとおりとなっております。
実績（2024年度）実績（2025年度）目標（2026年度）人的資本投資額（注１）336百万円650百万円700百万円階層別業務別研修のべ開催時間34,428時間38,676時間40,000時間のべ参加人数6,974名6,098名6,300名114マイスター制度「マイスター」認定者数（注２）95名106名110名年次有給休暇取得日数13.0日13.0日13.0日エンゲージメントスコア67pt68pt68pt （注）１．外部講師費用、行外研修派遣費用、試験及び通信講座補助、長期トレーニー派遣者人件費、研修会館管理費用等。
２．当行独自の認定制度。
銀行業務をコンサルティング、融資管理、ライフプラン、デジタル活用など８分野に分類し、それぞれ３段階で設定した最上位資格。
研修受講や営業実績に加え、FP１級や中小企業診断士等の難関資格取得を認定条件としております。
３．人的資本に関する指標及び取組みについては、連結グループの主要な事業を営む会社においてデータ管理・整備を進めておりますが、連結グループの全ての会社において同様の取組みが行われているわけではございません。
そのため、本表の実績及び目標は当行単体の状況を示したものとしております。
戦略 ② 戦略外部環境の変化やステークホルダーから求められる要素等をふまえて解決すべき様々な課題の中から、社会及び当行グループのサステナビリティに対する影響度の観点で取り組むべき重要課題を優先順位付けしたうえで「百十四グループマテリアリティ」として設定しております。
マテリアリティの解決に向けた様々な取組みを通じ、お客さま・地域社会の持続可能性に貢献することで、当行グループのサステナビリティ経営を実践してまいります。
＜マテリアリティ（重要課題）の特定プロセス＞（イ）地域からの期待、様々なESG課題、地域社会やステークホルダーにとって重要な要素を網羅的に抽出（ロ）抽出した課題を「当行グループのサステナビリティに対する影響度」と「社会のサステナビリティに対する影響度」の２軸で分析し、優先順位付けを実施（ハ）サステナビリティ委員会での協議（ニ）取締役会での決議 　＜百十四グループマテリアリティ及び主な取組み＞百十四グループマテリアリティ機会リスク主な取組み地域経済活性化への取組み・地域活性化に向けた産学官金連携領域の拡大・地域企業の経営課題の高度化・多様化に伴うコンサルティングニーズの拡大・地域の人口減少・経済低迷による持続可能性の低下・地域企業の経営課題への対応遅れによる企業業績の悪化・地方公共団体等との共創体制の構築による「まち」の活性化・百十四グループによる法人のお客さまの課題解決に向けた伴走・地域活性化事業会社の設立による地域の面的な活性化への貢献人生100年時代への対応・人生100年時代に向けた資産形成・資産運用ニーズの拡大・高齢化社会の更なる進展による社会構造変化への対応遅れがもたらす競争力の低下・百十四グループによる個人のお客さまの一生涯のライフデザインへの伴走・将来世代に対する金融教育の実践多様な人材が活躍・成長できる環境の整備・職員のウェルビーイング実感による人材力の持続的成長・多様な人材の活躍推進による新たな価値創造・社会構造変化や価値観の多様化への対応遅れによるエンゲージメント低下及び人材流出・職員の生活の質（QOL）低下による人材力低下・DE&I推進による多様な人材が活躍できる職場環境の整備・挑戦機会創出による「働きがい」と、ワークライフバランスの充実による「働きやすさ」の向上・健康経営推進に向けた、健康増進施策の実施DXの実現と地域社会のデジタル化・デジタル技術の進展による業務・サービスのデジタルシフト・地域社会のデジタル化に向けたソリューションニーズの高まり・デジタル化への対応遅れ及び異業種参入による競争力低下・デジタルを活用した業務プロセス改革及びデジタルチャネルの高度化・SNSやホームページ等のコンテンツ拡充・百十四グループによるお客さまのDX化推進気候変動等、環境課題への取組み・環境課題解決に向けたファイナンス・ソリューションニーズの高まり・脱炭素や生物多様性への対応遅れによる社会的信頼の低下・異常気象による取引先の事業停止・担保価値の低下による与信費用の増加・脱炭素の遅れによる取引先の業績悪化・2050年カーボンニュートラルに向けた脱炭素・循環型社会への率先した取組み・サステナブルファイナンス等によるお客さまの脱炭素化に向けた取組みの強化・TNFDフォーラムや、瀬戸内渚フォーラム等への参画を通じた、生物多様性への対応持続可能な経営基盤の構築・ガバナンス態勢の高度化及び収益構造改革等による事業基盤の強化・ガバナンスの不足による社会的信頼の低下・サイバー攻撃、災害等への対応遅れによる事業活動中断や社会的信頼の低下・ガバナンスの強化・収益構造改革による企業価値の向上・資本戦略の強化及びリスク管理態勢の高度化・システム・デジタル基盤の強化
指標及び目標 ④ 指標及び目標当行グループは、2023年３月に策定した長期ビジョン2030において、「百十四グループマテリアリティ」に基づく事業展開を通じ地域社会と当行グループの持続的な成長に取り組むこととし、６つのマテリアリティに紐づく12の「サステナビリティKPI」を設定してまいりました。
2026年３月期までの主な実績は以下のとおりです。
百十四グループマテリアリティサステナビリティKPI数値目標2026年３月期実績地域経済活性化への取組み地域の課題解決に向けた取組み件数150件（2023-2030年度累計）61件法人のお客さまへのコンサルティング等の提供件数年間3,000件（2030年度）1,388件人生100年時代への対応資産形成をサポートする顧客数16万人（2030年度）12.8万人金融教育受講者数３万人（2023-2030年度累計）21,445人多様な人材が活躍・成長できる環境の整備エンゲージメントスコアの持続的向上（注１）持続的向上68pt女性役席者比率（注２）30％以上（2026年度末）※※2026年度までに新たな　 目標を再設定34.5％DXの実現と地域社会のデジタル化デジタルでつながる顧客数40万人（2030年度）18.2万人ICTコンサルティング取組み先の倍増100先（2030年度）95先気候変動等、環境課題への取組みCO2排出量(Scope1・2)（2013年度比）△75％（2030年度）（注３）△75.6％サステナブルファイナンス実行額5,000億円うち環境系2,000億円（注３）（2021-2030年度累計）3,135億円うち環境系1,294億円持続可能な経営基盤の構築政策保有株式の計画的削減連結純資産比率20％以下（注３）連結純資産比率35.4％ステークホルダーとの対話拡充―― （注）１．株式会社アトラエが提供するエンゲージメントサーベイ「Wevox」の総合スコア（パート・スタッフ含む全職員を対象に実施）２．役席者とは支店長代理又は調査役と同等以上の役職（管理職を含む）の職員３．2026年４月に目標を見直し、「CO2排出量（Scope1・2）（2013年度比）」については、2030年度までに75％削減（2050年までにカーボンニュートラル実現）から2028年度カーボンニュートラルに、「サステナブルファイナンス実行額（2021-2030年度累計）」及び「政策保有株式の計画的削減」については、達成時期を2030年度から2028年度に前倒ししております。
こうした取組みの積み重ねをふまえ、新中期経営計画「だから、挑む。
」（2026年度～2028年度）の策定にあたり、長期ビジョン2030の実現に向けた「サステナビリティKPI」を「サステナビリティ指標」として見直しました。
新たなサステナビリティ指標は、地域社会と当行グループの双方の持続可能性向上を見据え、ステークホルダーのウェルビーイングを測る「ウェルビーイング指標」、当行グループのサステナビリティの高まりの度合を測る「経営基盤指標」、地域基盤の持続可能性を測る「地域インパクト指標」の３つで構成しております。
なお、サステナビリティKPIにおいても目標としていた「CO2排出量削減率-2013年度比-」につきましては、後記「（2）気候変動への対応　④指標及び目標」に記載のとおり、削減の進捗が順調であったことから、カーボンニュートラルの達成時期を2050年から2028年度に前倒しいたしました。
指標長期ビジョン（2030年度）ウェルビーイング指標 職員のエンゲージメントスコア持続的向上CO2排出量削減率-2013年度比-※1カーボンニュートラル「法人のお客さまアンケート」評価結果※2持続的改善個人のお客さまNPSスコア※3持続的改善経営基盤指標 連結ROE資本コストを上回るROE連結自己資本比率11.5％～12.5％単体コアOHR（コア業務粗利益ベース）55％以下地域インパクト指標 香川県内の景気動向指数（CI）持続的改善香川県内人口の社会増減率※4持続的改善 ※1 Scope1,2、グループ合算※2 事業の課題が解決され、事業の成長を「実感している」と回答した先の割合※3 家族や友人等に、当行の商品やサービスを薦めたいと思う度合いをスコア化したもの※4 １年間の社会増減数／基準年の10月１日現在人口×100
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ② 戦略　　（連結会社の経営方針・経営戦略等に関連付けた連結会社の人材戦略）　　＜人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針＞当行グループでは、中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」（2023年度～2025年度）において、HRX（Human Resources Transformation）を「経営戦略と人事戦略の連動により人的資本の最大化を図る成長エンジン」と定義しました。
DX推進との相乗効果によりお客さま・地域への価値提供力の最大化をめざし、経営戦略と連動した人材の最適配置やポートフォリオ構築に取り組んでまいりました。
当行は、「百十四銀行 行動指針」に定める役職員の行動規範をふまえ、多様な属性・価値観を持つ職員が互いの個性を尊重しながらその能力を存分に発揮できるよう、組織の持続可能性向上につとめております。
職員のウェルビーイング最大化に向けて働きがいと働きやすさの両立を図るとともに、お客さまや地域の課題解決に熱意をもって取り組む人財力の向上をめざし、人事制度の改定及び行内資格制度の見直しを進めております。
新中期経営計画（2026年度～2028年度）においても人財力のさらなる向上に取り組む方針のもと、キャリア採用の拡充など採用手法の多様化により戦略的な人員配置を強化するとともに、マネジメント力向上に向けた施策を実施してまいります。
また、各種教育・自己啓発制度等を通じた戦略実現に必要な人材育成、休暇制度の創設等による職員の健康増進、及びDE&I推進を通じた多様な人材が活躍できる社内環境の整備に取り組んでおります。
イ．人財力向上(ⅰ) 戦略遂行に向けた人財力の向上　人材育成中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」における重点戦略「総合コンサルティング・グループの進化」の実現をめざし、多数の実践的な研修を通じてFP１級、中小企業診断士、経営コンサルタントなどの有資格者を輩出してまいりました。
加えて、当行独自の認定制度として、行員が自発的に選択した分野の資格取得にチャレンジできる「114マイスター制度」を導入しております。
銀行業務をコンサルティング、融資管理、ライフプラン、デジタル活用など８分野に分類し、分野ごとに「オフィサー」（初級）、「リーダー」（中級）、「マイスター」（最上位）の３段階の資格を設定しております。
それぞれの認定基準に試験、研修・トレーニー、営業実績、上司評価を取り入れ、知識と実務能力を兼ね備えた総合力のある人材の育成を図っております。
2017年度の制度導入以降、最上位資格である「マイスター」認定者は2025年度に累計100名を超え、着実に人財力向上につながっております。
また、「新たな業務領域への挑戦」「既存業務領域での更なる高みへの挑戦」「マネジメント力強化」の３つを今後の重点課題として位置づけ、下記指標の達成に向けた取組みを行ってまいります。
特に「新たな業務領域への挑戦」は当行がめざすお客さま・地域の課題解決に熱意をもって取り組む人材の輩出には不可欠と考えております。
2024年３月2025年３月2026年３月認定者数認定者数(前年度末比)認定者数(前年度末比)マイスター73名95名（＋22名）106名（＋11名）リーダー580名659名（＋79名）737名（＋78名）オフィサー1,729名1,879名（＋150名）2,032名（＋153名） 採用手法の多様化近年、金融を取り巻く環境は急速に変化しており、当行においても従来の採用手法に加え、多様な人材の確保に向けた取組みを強化しております。
高度な専門スキルを持つ「専門人材」のみならず、銀行業務経験者や第二新卒者の採用にも積極的に取り組んでおります。
多様な視点や専門性を持つ人材が地域に根ざして活躍することは、地元企業の課題解決力の向上や新たな事業の創出につながり、地域経済の活性化に寄与するものと考えております。
当行は今後も、変化する社会のニーズと地域の期待に応えるべく、採用活動の継続的な改善・充実につとめてまいります。
中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」新中期経営計画年度2023年度2024年度2025年度2026年度2027年度2028年度計画・実績実績実績実績計画実績計画計画新卒採用67名71名73名90名95名90名90名中途採用7名8名23名20名―20名20名うち専門・経験人材5名2名16名 うちキャリアリターン※2名3名1名うち若手人材0名0名5名その他0名3名1名 ※キャリアリターン：退職理由にかかわらず、中途退職した元行員を対象とした再雇用制度 (ⅱ) 自律的なキャリア形成支援当行では、職員の自律的なキャリア形成を支援することにより、モチベーションの向上と中核人材の育成を図るとともに、多様な働き方や能力開発の促進を通じて、職員一人ひとりがめざすキャリアの実現を後押ししております。
引き続き、こうした取組みを加速させ、職員が自らのスキルや個性を発揮し、働きがいを持って活躍できる環境の整備につとめてまいります。
職員の「気質」「コンピテンシー」「スキル」の可視化当行ではAIを活用した能力測定ツール「GROW」※を2025年９月に導入し、全職員の気質やコンピテンシー、スキルの測定を開始しました。
職員が自らの個性や強み・弱みを把握し、今後のキャリア開発に活かしていけるよう、効果的な研修の企画や自律的なキャリア形成支援を行ってまいります。
※Institution for a Global Society株式会社が提供する人材の能力測定ツール世代別キャリア研修各世代で実施しているキャリア研修を体系化し、職員の自律的・主体的なキャリア形成を継続的に支援しております。
昨年度に引き続き2025年度は、若手層（28歳）・中堅層（38歳）・ベテラン層（48歳）・シニア層（54～55歳）を対象としたキャリア研修を開催しました。
2025年度のキャリア研修には全世代合計で292名（前年比58名増）が参加しました。
行内留学制度専門人材の育成・発掘を目的として、本部業務を短期間経験する「行内留学制度」を2022年５月より開始しました。
職員一人ひとりが業務面の幅や視野を広げ、自身のキャリアを積極的に形成していけるよう支援しております。
2025年度は留学先をさらに拡充し、99名（前年比８名増）が参加しました。
114リスキリングサポート制度現在の業務を問わず、職員自身が選択した学びたい分野（例：語学学校や外部のセミナー等）の費用補助を行う制度として2023年10月に制定しました。
当行ではリスキリングを通じた多様な能力開発を職員のめざすキャリアの実現に必要不可欠なものと位置付けており、自主的な自己啓発を積極的に支援しております。
なお、2026年３月末時点の制度利用件数は88件です。
チャレンジ制度[ポストチャレンジ制度]人事異動による役職や役割任命とは別に、当行が公募する役職に本人が応募し登用される制度を導入しております。
[シニアチャレンジ制度]満58歳以降のシニア職員を対象に、当行が公募する役職に本人が応募し登用される制度として、2025年１月に制定しました。
意欲と能力を有する人材の活躍を促すとともに、そのスキルや経験を若手・中堅層の育成にも活かすことを目的としております。
[セカンドチャレンジ制度]満61歳以降のシニアチャレンジ制度の登用者を対象に、定年後再雇用職員に移行する際に、当行が期待する役割に対して本人が応募し登用される制度として2026年１月に導入しました。
意欲ある職員の挑戦と成長を支援するとともに、職員のセカンドキャリア形成を促進し、活気ある職場風土の醸成に資することを目的としております。
ロ．エンゲージメント醸成（ⅰ）「タウンホールミーティング」及び「ミニタウンホールミーティング」の開催当行では、頭取が職員に対して経営方針を直接説明する機会を設けており、経営への理解を深めるとともに、当行で地域のために働くことへの誇りやエンゲージメントの醸成につとめております。
タウンホールミーティング対象：入行３年目及び６年目の全職員内容：取引先経営者による講演及び頭取講話、頭取・役員とのフリートーク開催：２回開催（2024年10月：約100名参加、2025年12月：約100名参加）ミニタウンホールミーティング対象：入行８年目から13年目（目安）の本部及び各エリアの営業店職員内容：頭取講話及び頭取・人事部長とのフリートーク開催：16回開催（250名以上参加） （ⅱ） 挑戦を後押しする企業風土の改革当行では、活気ある職場の実現と生産性の向上には、組織へのエンゲージメントが不可欠との認識のもと、全部室店にて1on1ミーティングを実施しています。
現在は初期フェーズ（信頼関係構築）から次フェーズ（成長支援）に移行しており、エンゲージメントスコアの上昇にとどまらず、職場における心理的安全性の醸成にも一定の効果がみられると評価しております。
今後は研修や座談会などを通じて、職員が「新たな業務領域への挑戦」に踏み出せるよう、キャリアチャレンジを積極的に支援してまいります。
（ⅲ） 誰もが安心して活躍できる場の創出女性活躍推進当行では、多様な属性や価値観を持つ職員一人ひとりの活躍を通じた、生産性及び持続可能性の向上を目的に、DE&I推進に積極的に取り組んでいます。
これまでの様々な取組みが評価され、厚生労働大臣からの認定も取得しております。
2026年４月には厚生労働省が新たに創設した「えるぼしプラス」認定を取得しました。
本認定の取得は中四国地区において当行が初めてとなります。
当行はこれまで、女性の活躍推進に向けた各種施策に取り組んできた結果、「えるぼし認定」において最高位となる３段階目の認定を取得しておりましたが、女性職員の健康保持・増進に資する制度整備や職場環境づくりといった取組みがさらに評価され、「えるぼしプラス」の認定を取得しました。
認定種類取得時期 女性活躍推進法えるぼし（３段階目）2016年７月（四国初）えるぼしプラス（３段階目）2026年４月（中四国初）次世代育成支援対策推進法プラチナくるみん2017年６月（香川県金融機関初）プラチナくるみんプラス2022年11月 こうした取組みの結果、2025年度の当行の全管理職に占める女性管理職の割合は、18.1％となっております。
健康経営の強化地域社会への貢献を持続的に果たしていくためには、働く職員とその家族が心身ともに健康であることが不可欠であると考えております。
2018年８月の「健康経営宣言」以降、以下に掲げる施策に積極的に取り組んでおり、３年連続で大規模法人部門ホワイト500に認定されております。
（新たな取組み）・ 就業時間内全面禁煙の導入（2025年10月より開始）・ 勤務間インターバル制度の導入（2025年10月より開始）・　生成AIを活用した業務効率の向上・　健康経営研修（2026年２月開催）・　全職員向け肝炎検査受検・　地域医療機関との連携（継続している取組み）・ 定期健康診断及び人間ドック受検率100％・ 二次検診（再検査・精密検査）の受診勧奨・ 女性特有の健康課題への取組み（月経セミナー、更年期セミナー、妊活　　セミナー、生理痛体験セミナー、職場のロリエ、ルナルナオフィス導入、生理休暇の名称をヘルスサポート休暇へ変更）・ 介護相談窓口の設置と介護セミナー実施・ 休暇制度の充実 休暇名出生サポート休暇ファミリーサポート休暇用途等不妊治療に係る通院等配偶者・子又は子の配偶者の出産取得可能日５日間/年５日間/年2025年度取得状況取得人数　20名男性の平均取得日数 3.5日（育児休業は除く）男性の育児に係る休暇・休業取得率 100％ 当行は日本生命保険相互会社が提供するニッセイ健康増進コンサルティングサービス（通称：Wellness-Star☆）を活用し、ICTやデータ分析を活用した健康経営に関する取組みの体系化を図っております。
アプリを活用したウォーキングイベントの実施や、ストレスチェックの分析結果を活用した様々な切り口での傾向分析（所属・職種別等）及び分析を基にした臨店指導等により、職場改善・職員のウェルビーイング向上につなげております。
今後も健康経営強化に向け、より一層効果的な取組みを行ってまいります。
福利厚生の充実職員自身の資産形成を支援する取組み（ファイナンシャル・ウェルネス）にも積極的に取り組んでおり、近年では従業員持株会のインセンティブを拡充しました。
［主な福利厚生］分野福利厚生備考資産形成支援各種商品財形預金等確定給付年金制度10年保証の終身年金制度従業員持株会制度株式購入のインセンティブ付与（※）ライフプラン支援事業所内保育所本店隣接地で「百十四ももっこらんど」運営遠隔地勤務手当勤務地に応じた各種手当の支給その他社員食堂ヘルシーメニューの提供、各種健康イベント開催社有社宅社有社宅(寮)の建替え各種チケット配付スポーツ観戦、万博等のチケットを配布 ※持株会の奨励金率を2025年５月買付分より５％→10％へ引上げ上記に加え、再雇用制度等の新たな制度導入や時間単位の有給休暇、テレワークによる在宅勤務、既存制度の拡充等、男女ともに多様な働き方が可能となる社内環境整備を進めております。
また、当行業績や地域の発展に寄与することを目的に2023年４月から副業制度を開始しました。
神主や映画監督等、2026年３月末時点で21名の職員が特色ある副業を行っており、人材の多様化につながっております。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 実績（2024年度）実績（2025年度）目標（2026年度）人的資本投資額（注１）336百万円650百万円700百万円階層別業務別研修のべ開催時間34,428時間38,676時間40,000時間のべ参加人数6,974名6,098名6,300名114マイスター制度「マイスター」認定者数（注２）95名106名110名年次有給休暇取得日数13.0日13.0日13.0日エンゲージメントスコア67pt68pt68pt （注）１．外部講師費用、行外研修派遣費用、試験及び通信講座補助、長期トレーニー派遣者人件費、研修会館管理費用等。
２．当行独自の認定制度。
銀行業務をコンサルティング、融資管理、ライフプラン、デジタル活用など８分野に分類し、それぞれ３段階で設定した最上位資格。
研修受講や営業実績に加え、FP１級や中小企業診断士等の難関資格取得を認定条件としております。
３．人的資本に関する指標及び取組みについては、連結グループの主要な事業を営む会社においてデータ管理・整備を進めておりますが、連結グループの全ての会社において同様の取組みが行われているわけではございません。
そのため、本表の実績及び目標は当行単体の状況を示したものとしております。
事業等のリスク ３ 【事業等のリスク】
有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。
当行は、リスクを「経営理念の実現や経営戦略の遂行に影響を及ぼす不確実性」と認識しております。
自行に損失を発生させる脅威としての側面のみならず、収益（リターン）の源泉となる機会としての側面も含めて一体的に捉えることで、事業活動への負の影響を回避・抑制しつつ、将来的な企業価値向上につなげるリスク管理に取り組んでおります。
これらのリスクのうち、以下のリスクを「トップリスク」として位置づけ、優先的に対応しております。
＜トップリスク＞当行は、取り巻く環境や事業（経営戦略）の方向性に伴い発生し得るリスクのうち、顕在化した際の影響の大きさや、発生の蓋然性等をふまえ、取締役会において特に重要性が高く優先的に対応が必要と認識したリスクを「トップリスク」としております。
トップリスクを特定するにあたっては、発生した場合に当行の経営基盤を揺るがし得るリスクを「①当行経営の土台となるトップリスク」、当行の経営の持続可能性向上に影響を及ぼし得るリスクを「②当行の持続可能性向上に係るトップリスク」に分類し、それぞれについてリスク要因及びリスクシナリオを整理しております。
特定したトップリスクは、戦略の実現に向けて積極的に受け入れるリスクの種類・量（リスクアペタイト）と紐づけることで、戦略の遂行を通じたリスクの回避・抑制を図り、「事業戦略」と「リスク管理」の整合的かつ一体的な運営を行っております。
なお、特定したトップリスクは、年１回、サステナビリティ委員会の審議を経たうえで、取締役会において見直しの必要性を検討することとしております。
2026年３月開催の取締役会にて特定した「トップリスク」は以下のとおりです。
リスク要因リスクシナリオ（当行への影響）①当行経営の土台となるトップリスク 経営リスクBCPリスク大規模災害、パンデミック、システム障害、その他業務継続を妨げる事象の発生・取引・サービスの停止・当行の物的及び人的資本の毀損・取引先の被災による与信費用の増加オペレーショナルリスク情報セキュリティリスクサイバー攻撃の増加・高度化・取引・サービスの停止、顧客情報の流出・顧客からの信頼毀損コンプライアンスリスク役職員による犯罪、コンプライアンス違反の発生・法令違反等による行政処分・ステークホルダーからの信用失墜金融犯罪の増加・複雑化・お客さまの特殊詐欺被害やスキミング被害の増加・マネー・ローンダリング防止態勢不芳等による行政処分・ステークホルダーからの信用失墜ESGリスク環境リスク気候変動など環境問題の深刻化、生物多様性の重要性高まり・脱炭素や生物多様性への対応の遅れによる社会的な信頼低下・異常気象による取引先の事業停止・担保価値の低下による与信費用の増加・脱炭素の遅れによる取引先の業績悪化社会的責任リスクDE＆I及び人権尊重の高まり、人材の流動化・従業員エンゲージメントの低下・人材確保の困難化 リスク要因リスクシナリオ（当行への影響）②当行の持続可能性向上に係るトップリスク 戦略リスク市場変動リスク金利ある世界における競争の激化・資産・負債構成の変化・貸出シェアの低下、スプレッドの縮小・イールドカーブ変化による損益影響地政学リスク等を契機とした金融市場の急激な変動・市場の混乱（株価暴落等）に伴う有価証券評価損益の悪化技術変革リスク社会・経済のデジタルシフト加速、AI技術の進展・他行への資金流出・営業地域での当行の地盤低下（AIを活用しないことによる当行プレゼンス低下等）成長機会リスク地域経済の縮小、地域の少子化・高齢化、人口減少・取引先数の減少によるビジネス規模の縮小・人口減少による個人預金減少をはじめとした個人取引の縮小業界の垣根を越えた包括連携及び他社職員の受け入れ・営業スタイル及びリスクが従来と異なる商品提供による顧客評価の低下・企業文化の異なる他社からの出向者受入れによる職員間の文化摩擦事業領域の拡大・収益化の遅延に伴う損失の拡大内向的・保守的な企業風土・従業員エンゲージメントの低下・人材流出財務リスク信用リスク日本又は世界的な景気後退、インフレの進行・取引先の業績悪化による与信費用の増加大口与信先の経営支援の長期化、業績不芳先の増加・経営支援コストの継続発生・支援先信用悪化による多額の与信費用発生流動性リスク顧客行動の変化・預金の調達コスト上昇、他行への流出レピュテーションリスクガバナンスリスク低い収益力（資本効率）及び生産性、グループガバナンスの実効性の欠如・当行グループの企業価値低下・市場での評価低下、当行株価の下落・株主総会議案の議決権反対比率の上昇高い政策保有株式保有比率・市場での評価低下・株主総会議案の議決権反対比率の上昇・株価暴落時に多額の減損発生 　なお、信用リスク（与信関係費用の増加等）及び市場リスク（有価証券評価損益の悪化、イールドカーブ変化による損益の変動等）については、一定の確率で将来被る可能性のある最大損失額（リスク量）の計測を行い、リスク量を自己資本の範囲内にコントロールすることで、経営体力に比して過剰なリスクテイクを行わないように管理を行っております。
また、適宜、ストレステストを実施し、当行の健全性を確認しつつストレス時対応力の強化を図っていくことで、経営のレジリエンスを高めております。
＜その他のリスク＞　(1) 自己資本比率に係るリスク当行グループは、海外営業拠点を有していないため「銀行法第14条の２の規定に基づき、銀行がその保有する資産等に照らし自己資本の充実の状況が適当であるかどうかを判断するための基準（2006年金融庁告示第19号）」に定める国内基準における所要水準（４％）以上の自己資本比率を維持することが求められております。
所要自己資本比率を下回った場合は、金融庁長官による早期是正措置が発動され、銀行業務の健全かつ適切な運営を確保するため、業務の全部若しくは一部の停止等の命令を受けることとなります。
当行グループは、信用リスクには「基礎的内部格付手法（FIRB）」を、オペレーショナル・リスクには「標準的計測手法」を採用し、自己資本比率を算定しております。
これらの手法は、経済情勢や景気動向、取引先個社の業況悪化など外部要因・個社固有の要因の影響を受けやすいことから、複数のストレスシナリオを設定したストレステストを定期的に実施し、その結果の検証を通じて自己資本充実度の評価を行っております。
また、当該結果はリスク管理方針等にも反映しております。
現状、当行グループの自己資本比率は所要水準を大幅に上回っており、ストレス事象顕在化時においても十分な自己資本を有していることを確認しておりますが、必要に応じてリスクアセットのコントロールを行うなど、予期せぬ自己資本比率の低下を回避するための態勢を整備しております。
　
(2) 当行格付の引き下げリスク格付機関による当行格付の引き下げ等が行われた場合には、当行グループは不利な取引条件での資金調達を余儀なくされる場合があります。
その結果、当行グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を与える可能性があります。
このため、当行グループでは、「第２ 事業の状況　１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　（2）経営環境及び対処すべき課題」における「■中期経営計画「だから、挑む。
-地域の未来を、たしかなカタチに-」（2026年度～2028年度）」に記載のとおり、企業価値向上に向けた各種施策に取り組んでおります。
　(3) 貸倒引当金等に係るリスク当行グループは、貸倒れの急増が見込まれる場合には、将来の貸倒れに備えるため多額の貸倒引当金等を計上する可能性があります。
その結果、当行グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を与える可能性があります。
このため、予想損失額を「第５ 経理の状況」における「注記事項（重要な会計上の見積り）（貸倒引当金）」に記載の仮定を置いて算出し、将来の貸倒れに対応できる十分な貸倒引当金の計上を行っております。
(4) 年金債務に係るリスク当行グループの年金資産の時価が下落した場合、年金資産の運用利回りが低下した場合、又は予定給付債務を計算する前提となる保険数理上の前提・仮定に変更があり退職給付債務が増加する場合、将来期間において認識される費用及び計上される債務が変動し、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を与える可能性があります。
（5）繰延税金資産に係るリスク当行グループは、会計基準に基づき、一定の条件の下で、将来解消すると見込まれる会計上の利益と税法上の課税所得との差異を繰延税金資産として連結貸借対照表に計上しております。
しかし、将来の課税所得の予測に基づいて繰延税金資産の一部又は全部の回収ができないと判断される場合や会計基準等の変更により繰延税金資産の計上額が制限される場合には、繰延税金資産は減額され、当行グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を与える可能性があります。
（6）固定資産の減損に係るリスク当行グループは、営業拠点等の固定資産を保有しておりますが、今後の経済環境や不動産価格、その他地域銀行を取り巻く環境の変動によって、当該固定資産の収益性の低下又は損失が発生した場合、多額の償却（減損処理）が発生し、当行グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を与える可能性があります。
（7）デリバティブ取引に係るリスク　当行グループは、金利や為替相場等の変動リスクのヘッジ目的やお客さまに対する各種リスクヘッジ手段の提供のほか、一定の限度額の範囲で収益獲得等を目的にデリバティブ取引を行っておりますが、相場環境や取引相手の信用状況が大きく変動した場合、又は契約不履行が発生した場合、当行グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を与える可能性があります。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
（1）経営成績等の状況の概要当連結会計年度における当行グループ（当行、連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。
）の状況の概要は次のとおりであります。
(預金業務)当連結会計年度末の総預金残高は、前連結会計年度末比1,644億円増加して４兆8,595億円となりました。
(貸出業務)当連結会計年度末の貸出金残高は、前連結会計年度末比1,820億円増加して３兆6,887億円となりました。
(有価証券)当連結会計年度末の有価証券残高は、前連結会計年度末比1,347億円減少して１兆551億円となりました。
(損益)当連結会計年度の経常収益は、前連結会計年度比185億49百万円増加して1,085億56百万円となりました。
一方、経常費用は、前連結会計年度比93億24百万円増加して794億20百万円となりました。
この結果、当連結会計年度の経常利益は、前連結会計年度比92億25百万円増加して291億35百万円となり、親会社株主に帰属する当期純利益は、前連結会計年度比51億57百万円増加して188億57百万円となりました。
なお、当連結会計年度におけるセグメントごとの業績は次のとおりであります。
また、当行グループは、経常利益をセグメント利益としております。
①　銀行業セグメント経常収益は前連結会計年度比182億10百万円増加して995億91百万円となり、セグメント利益は前連結会計年度比91億70百万円増加して276億87百万円となりました。
②　リース業セグメント経常収益は前連結会計年度比４億97百万円増加して79億66百万円となり、セグメント利益は前連結会計年度比１億37百万円増加して４億17百万円となりました。
③　その他事業セグメント経常収益は前連結会計年度比49百万円増加して57億41百万円となり、セグメント利益は前連結会計年度比28百万円減少して15億22百万円となりました。
（キャッシュ・フロー）「営業活動によるキャッシュ・フロー」は、前連結会計年度比93億67百万円減少し、1,400億67百万円のマイナスとなりました。
「投資活動によるキャッシュ・フロー」は、前連結会計年度比2,849億60百万円増加し、1,908億50百万円のプラスとなりました。
「財務活動によるキャッシュ・フロー」は、前連結会計年度比28億８百万円減少し、65億72百万円のマイナスとなりました。
これらの結果、「現金及び現金同等物」は前連結会計年度末比442億18百万円増加し、当連結会計年度末残高は8,621億19百万円となりました。
(生産、受注及び販売の実績) 銀行業における業務の特殊性から、該当する情報がないため記載しておりません。
(参考)(1) 国内・国際業務部門別収支資金運用収支は、「国内業務部門」で429億０百万円、「国際業務部門」で81億９百万円となり、「合計」は前連結会計年度比92億25百万円増加し、510億10百万円となりました。
また、役務取引等収支の「合計」は、前連結会計年度比12億53百万円増加し、その他業務収支の「合計」は、前連結会計年度比６億31百万円の減少となりました。
種類期別国内業務部門国際業務部門相殺消去額(△)合計金額(百万円)金額(百万円)金額(百万円)金額(百万円)資金運用収支前連結会計年度37,4144,371－41,785当連結会計年度42,9008,109－51,010　うち資金運用収益前連結会計年度40,19816,00418356,019当連結会計年度52,46316,58695968,090　うち資金調達費用前連結会計年度2,78411,63318314,233当連結会計年度9,5628,47795917,080信託報酬前連結会計年度1－－1当連結会計年度1－－1役務取引等収支前連結会計年度8,705246－8,951当連結会計年度9,998206－10,204　うち役務取引等収益前連結会計年度12,332351－12,684当連結会計年度13,532314－13,847　うち役務取引等費用前連結会計年度3,627105－3,732当連結会計年度3,534107－3,642その他業務収支前連結会計年度△6,4373,607－△2,829当連結会計年度△9,1965,736－△3,460　うちその他業務収益前連結会計年度835,419－5,503当連結会計年度1145,736－5,851　うちその他業務費用前連結会計年度6,5211,811－8,333当連結会計年度9,311－－9,311
(注) １．「国内」、「海外」の区分に替えて、「国内業務部門」、「国際業務部門」で区分しております。
２．「国内業務部門」は円建取引、「国際業務部門」は外貨建取引であります。
　　ただし、円建対非居住者取引、特別国際金融取引勘定分等は「国際業務部門」に含めております。
３．相殺消去額は、「国内業務部門」と「国際業務部門」の間の資金貸借に係る利息であります。

(2) 国内・国際業務部門別資金運用／調達の状況資金運用勘定においては、有価証券の減少などにより、平均残高は前連結会計年度比８億59百万円減少し、利回りは前連結会計年度比0.22ポイント上昇しました。
資金調達勘定においては、借用金の減少などにより、平均残高は前連結会計年度比135億57百万円減少し、利回りは前連結会計年度比0.05ポイント上昇しました。
①　国内業務部門 種類期別平均残高利息利回り金額(百万円)金額(百万円)(％)資金運用勘定前連結会計年度5,304,46940,1980.75当連結会計年度5,288,33352,4630.99　うち貸出金前連結会計年度3,104,51729,2580.94当連結会計年度3,183,22336,4311.14　うち商品有価証券前連結会計年度404.56当連結会計年度205.64　うち有価証券前連結会計年度1,029,4918,2310.79当連結会計年度943,14110,3331.09　うちコールローン及び　買入手形前連結会計年度30110.33当連結会計年度19110.59　うち預け金前連結会計年度843,7982,3370.27当連結会計年度802,6914,5470.56資金調達勘定前連結会計年度5,161,6642,7840.05当連結会計年度5,133,1029,5620.18　うち預金前連結会計年度4,430,1422,4050.05当連結会計年度4,403,3638,0340.18　うち譲渡性預金前連結会計年度85,8001050.12当連結会計年度144,2277960.55　うちコールマネー及び　売渡手形前連結会計年度1,93390.49当連結会計年度－－－うち債券貸借取引受入担保金前連結会計年度33,7451000.29当連結会計年度47,5832560.53　うち借用金前連結会計年度608,9841430.02当連結会計年度537,9274440.08
(注) １．「国内業務部門」は円建対非居住者取引、特別国際金融取引勘定分等を除いた円建取引であります。
２．平均残高は、原則として日々の残高の平均に基づいて算出しておりますが、銀行業以外の連結子会社については、半年毎の残高に基づく平均残高を利用しております。
３．資金運用勘定は無利息預け金の平均残高(前連結会計年度32,044百万円、当連結会計年度35,581百万円)を控除して表示しております。
②　国際業務部門 種類期別平均残高利息利回り金額(百万円)金額(百万円)(％)資金運用勘定前連結会計年度527,28716,0043.03当連結会計年度578,91616,5862.86　うち貸出金前連結会計年度352,81311,7563.33当連結会計年度401,7509,6442.40　うち商品有価証券前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－　うち有価証券前連結会計年度129,5203,9553.05当連結会計年度120,3135,5814.63　うちコールローン及び　買入手形前連結会計年度2,7951405.03当連結会計年度3,7161514.08　うち預け金前連結会計年度36,989560.15当連結会計年度48,2412460.51資金調達勘定前連結会計年度525,16211,6332.21当連結会計年度576,5188,4771.47　うち預金前連結会計年度195,7744,1492.11当連結会計年度226,1133,9011.72　うち譲渡性預金前連結会計年度1,60020.15当連結会計年度1,56060.38　うちコールマネー及び　売渡手形前連結会計年度9,5574364.57当連結会計年度2,035713.52うち債券貸借取引受入担保金前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－　うち借用金前連結会計年度19,7911,0895.50当連結会計年度12,1815594.59
(注) １．「国際業務部門」は外貨建取引であります。
　　ただし、円建対非居住者取引、特別国際金融取引勘定分等は「国際業務部門」に含めております。
２．平均残高は、原則として日々の残高の平均に基づいて算出しております。
３．資金運用勘定は無利息預け金の平均残高(前連結会計年度303百万円、当連結会計年度327百万円)を控除して表示しております。
③　合計 種類期別平均残高(百万円)利息(百万円)利回り(％)小計相殺消去額(△)合計小計相殺消去額(△)合計資金運用勘定前連結会計年度5,831,757298,1355,533,62156,20318356,0191.01当連結会計年度5,867,250334,4875,532,76269,05095968,0901.23 うち貸出金前連結会計年度3,457,331－3,457,33141,015－41,0151.18当連結会計年度3,584,974－3,584,97446,075－46,0751.28 うち商品有価証券前連結会計年度4－40－04.56当連結会計年度2－20－05.64 うち有価証券前連結会計年度1,159,012－1,159,01212,186－12,1861.05当連結会計年度1,063,455－1,063,45515,915－15,9151.49 うちコールローン 及び買入手形前連結会計年度3,096－3,096141－1414.57当連結会計年度3,908－3,908153－1533.91 うち預け金前連結会計年度880,788－880,7882,393－2,3930.27当連結会計年度850,932－850,9324,793－4,7930.56資金調達勘定前連結会計年度5,686,826298,1355,388,69014,41718314,2330.26当連結会計年度5,709,621334,4875,375,13318,04095917,0800.31 うち預金前連結会計年度4,625,916－4,625,9166,554－6,5540.14当連結会計年度4,629,476－4,629,47611,936－11,9360.25 うち譲渡性預金前連結会計年度87,400－87,400107－1070.12当連結会計年度145,788－145,788802－8020.55 うちコールマネー 及び売渡手形前連結会計年度11,490－11,490446－4463.88当連結会計年度2,035－2,03571－713.52うち債券貸借取引受入担保金前連結会計年度33,745－33,745100－1000.29当連結会計年度47,583－47,583256－2560.53 うち借用金前連結会計年度628,775－628,7751,233－1,2330.19当連結会計年度550,109－550,1091,004－1,0040.18
(注) １．資金運用勘定は無利息預け金の平均残高(前連結会計年度32,348百万円、当連結会計年度35,909百万円)を控除して表示しております。
２．相殺消去額は、「国内業務部門」と「国際業務部門」の間の資金貸借に係る平均残高及び利息であります。
(3) 国内・国際業務部門別役務取引の状況役務取引等収益は、前連結会計年度比11億63百万円増加して138億47百万円となりました。
このうち、為替業務に係る収益は30億33百万円と全体の21.9％を占めております。
また、役務取引等費用は、前連結会計年度比90百万円減少して36億42百万円となりました。
このうち、為替業務に係る費用は４億67百万円と全体の12.8％を占めております。
種類期別国内業務部門国際業務部門合計金額(百万円)金額(百万円)金額(百万円)役務取引等収益前連結会計年度12,33235112,684当連結会計年度13,53231413,847　うち預金・貸出業務前連結会計年度2,2201572,378当連結会計年度2,9121153,028　うち為替業務前連結会計年度2,7321582,890当連結会計年度2,8661663,033　うち証券関連業務前連結会計年度1,508－1,508当連結会計年度1,796－1,796　うち代理業務前連結会計年度84－84当連結会計年度85－85　うち保証業務前連結会計年度29234327当連結会計年度27431306役務取引等費用前連結会計年度3,6271053,732当連結会計年度3,5341073,642　うち為替業務前連結会計年度40816424当連結会計年度44818467
(注)　「国内業務部門」は円建取引、「国際業務部門」は外貨建取引であります。
ただし、円建対非居住者取引、特別国際金融取引勘定分等は「国際業務部門」に含めております。
(4) 国内・国際業務部門別預金残高の状況○　預金の種類別残高(末残) 種類期別国内業務部門国際業務部門合計金額(百万円)金額(百万円)金額(百万円)預金合計前連結会計年度4,382,743189,7284,572,471当連結会計年度4,497,312247,2574,744,569　うち流動性預金前連結会計年度3,353,978－3,353,978当連結会計年度3,336,208－3,336,208　うち定期性預金前連結会計年度970,391－970,391当連結会計年度1,103,484－1,103,484　うちその他前連結会計年度58,372189,728248,101当連結会計年度57,619247,257304,876譲渡性預金前連結会計年度120,9691,600122,569当連結会計年度113,8221,130114,952総合計前連結会計年度4,503,712191,3284,695,040当連結会計年度4,611,134248,3874,859,521
(注) １．流動性預金＝当座預金＋普通預金＋貯蓄預金＋通知預金２．定期性預金＝定期預金３．「国内業務部門」は円建取引、「国際業務部門」は外貨建取引であります。
　　ただし、円建対非居住者取引、特別国際金融取引勘定分等は「国際業務部門」に含めております。
(5) 貸出金残高の状況①　業種別貸出状況(末残・構成比) 業種別前連結会計年度当連結会計年度金 額(百万円)構成比(％)金 額(百万円)構成比(％)国内(除く特別国際金融取引勘定分)3,506,645100.003,688,724100.00　製造業492,42714.04511,59913.87　農業，林業2,8640.082,7490.07　漁業1,9270.052,0790.06　鉱業，採石業，砂利採取業8,7550.259,7210.26　建設業140,5224.01144,0823.91　電気・ガス・熱供給・水道業126,7713.62127,7603.46　情報通信業10,6500.3010,7800.29　運輸業，郵便業277,2737.91306,5448.31　卸売業，小売業322,9969.21334,0329.06　金融業，保険業331,3129.45339,6849.21　不動産業，物品賃貸業429,55912.25480,10113.01　宿泊業9,2370.269,5710.26　飲食業14,1550.4013,5900.37　医療・福祉101,5902.9099,4182.69　その他のサービス136,0533.88131,1703.56　地方公共団体228,5836.52220,8065.99　その他871,95524.87945,02625.62特別国際金融取引勘定分－－－－　政府等－－－－　金融機関－－－－　その他－－－－合計3,506,645―3,688,724―
(注)「国内」には、特別国際金融取引勘定分以外の「国際業務部門」を含めております。
②　外国政府等向け債権残高(国別)該当事項はありません。
(6) 国内・国際業務部門別有価証券の状況○　有価証券残高(末残) 種類期別国内業務部門国際業務部門合計金額(百万円)金額(百万円)金額(百万円)国債前連結会計年度197,555－197,555当連結会計年度189,541－189,541地方債前連結会計年度404,825－404,825当連結会計年度337,617－337,617社債前連結会計年度171,110－171,110当連結会計年度139,023－139,023株式前連結会計年度139,124－139,124当連結会計年度173,242－173,242その他の証券前連結会計年度150,108127,208277,317当連結会計年度102,921112,832215,754合計前連結会計年度1,062,723127,2081,189,932当連結会計年度942,347112,8321,055,179
(注) １．「国内業務部門」は円建取引、「国際業務部門」は外貨建取引であります。
　　ただし、円建対非居住者取引、特別国際金融取引勘定分等は「国際業務部門」に含めております。
２．「その他の証券」には、外国債券を含んでおります。
(7) 「金融機関の信託業務の兼営等に関する法律」に基づく信託業務の状況連結会社のうち「金融機関の信託業務の兼営等に関する法律」に基づき信託業務を営む会社は、当行１社です。
信託財産の運用／受入状況(信託財産残高表／連結)資産科目前連結会計年度(2025年３月31日)当連結会計年度(2026年３月31日)金額(百万円)構成比(％)金額(百万円)構成比(％)有価証券－－10048.46信託受益権74.31－－現金預け金17395.6910651.54合計181100.00206100.00 負債科目前連結会計年度(2025年３月31日)当連結会計年度(2026年３月31日)金額(百万円)構成比(％)金額(百万円)構成比(％)金銭信託181100.00206100.00合計181100.00206100.00
(注) １．共同信託他社管理財産　前連結会計年度末 ―百万円、当連結会計年度末 ―百万円２．元本補てん契約のある信託については、前連結会計年度末及び当連結会計年度末の取扱残高はありません。
(自己資本比率等の状況)(参考)連結自己資本比率(国内基準)は、前連結会計年度末比1.08ポイント上昇して10.41％となりました。
自己資本比率につきましては、銀行法第14条の２の規定に基づき、銀行がその保有する資産等に照らし自己資本の充実の状況が適当であるかどうかを判断するための基準(2006年金融庁告示第19号)に定められた算式に基づき、連結ベースと単体ベースの双方について算出しております。
また、当行は国内基準を適用しており、2025年３月末よりバーゼルⅢ基準にて自己資本比率を算出しております。
なお、2026年３月25日付で金融庁の承認を受け、2026年３月末より信用リスク・アセットの算出方法を標準的手法から基礎的内部格付手法に変更しております。
オペレーショナル・リスク相当額の算出においては標準的計測手法を採用しております。
連結自己資本比率(国内基準)（単位：百万円、％） 2026年３月31日１．連結自己資本比率（２／３）10.41２．連結における自己資本の額268,143３．リスク・アセットの額2,573,528４．連結総所要自己資本額102,941 単体自己資本比率(国内基準)（単位：百万円、％） 2026年３月31日１．自己資本比率（２／３）9.78２．単体における自己資本の額248,373３．リスク・アセットの額2,537,210４．単体総所要自己資本額101,488 (資産の査定)(参考)資産の査定は、「金融機能の再生のための緊急措置に関する法律」(1998年法律第132号)第６条に基づき、当行の貸借対照表の社債(当該社債を有する金融機関がその元本の償還及び利息の支払の全部又は一部について保証しているものであって、当該社債の発行が金融商品取引法(1948年法律第25号)第２条第３項に規定する有価証券の私募によるものに限る。
)、貸出金、外国為替、その他資産中の未収利息及び仮払金、支払承諾見返の各勘定に計上されるもの並びに貸借対照表に注記することとされている有価証券の貸付けを行っている場合のその有価証券（使用貸借又は賃貸借契約によるものに限る。
）について債務者の財政状態及び経営成績等を基礎として次のとおり区分するものであります。
なお、区分対象となる社債のうち、「その他有価証券」目的で保有しているものは、時価（貸借対照表計上額）で区分されております。
１．破産更生債権及びこれらに準ずる債権破産更生債権及びこれらに準ずる債権とは、破産手続開始、更生手続開始、再生手続開始の申立て等の事由により経営破綻に陥っている債務者に対する債権及びこれらに準ずる債権をいう。
２．危険債権危険債権とは、債務者が経営破綻の状態には至っていないが、財政状態及び経営成績が悪化し、契約に従った債権の元本の回収及び利息の受取りができない可能性の高い債権をいう。
３．要管理債権要管理債権とは、三月以上延滞債権及び貸出条件緩和債権をいう。
４．正常債権正常債権とは、債務者の財政状態及び経営成績に特に問題がないものとして、上記１から３までに掲げる債権以外のものに区分される債権をいう。
資産の査定の額債権の区分2025年３月31日2026年３月31日金額(百万円)金額(百万円)破産更生債権及びこれらに準ずる債権4,1694,318危険債権25,46431,835要管理債権17,30613,908正常債権3,505,6953,685,201 （2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容経営者の視点による当行グループの経営成績等の状況に関する分析・検討結果は次のとおりであります。
なお、以下の記載における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
① 財政状態の分析イ．総預金・預り資産当連結会計年度末の総預金残高は、個人及び公共預金が減少しましたが、法人預金が増加したことにより、前連結会計年度末比1,644億円増加して４兆8,595億円となりました。
前連結会計年度当連結会計年度増　減（A）（B）（B）－（A）総預金残高（連結）百万円4,695,0404,859,521164,481総預金残高（単体）百万円4,711,2404,877,230165,990　個人預金百万円2,660,6002,639,621△20,979　法人預金百万円1,857,1292,062,519205,390　公共預金百万円193,511175,089△18,422 当連結会計年度末の預り資産残高は、投資信託、一時払保険及び金融商品仲介がいずれも増加したことにより、前連結会計年度末比588億円増加して4,358億円となりました。
前連結会計年度当連結会計年度増　減（A）（B）（B）－（A）預り資産残高百万円377,017435,82558,808　投資信託百万円137,614175,39437,780　一時払保険百万円229,621248,82119,200　金融商品仲介百万円9,78011,6081,828 ロ．貸出金当連結会計年度末の貸出金残高は、公共向け貸出金が減少しましたが、法人向け及び個人向け貸出金が増加したことにより、前連結会計年度末比1,820億円増加して３兆6,887億円となりました。
前連結会計年度当連結会計年度増　減（A）（B）（B）－（A）貸出金残高（連結）百万円3,506,6453,688,724182,079貸出金残高（単体）百万円3,512,8193,697,736184,917個人向け貸出金百万円604,266632,46928,203法人向け貸出金百万円2,679,9702,844,461164,491公共向け貸出金百万円228,583220,806△7,777 　○金融再生法開示債権及びリスク管理債権の状況当連結会計年度末の正常債権を除く金融再生法開示債権及びリスク管理債権は、前連結会計年度末比28億円増加して505億円となりました。
また、総与信残高比率は、前連結会計年度末比0.01pt上昇して1.35％となりました。
前連結会計年度当連結会計年度増　減(A)(B)(B) ― (A)破産更生債権及びこれらに準ずる債権額百万円4,8854,801△84危険債権額百万円25,47731,8426,365要管理債権額百万円17,30613,908△3,398三月以上延滞債権額百万円151266115貸出条件緩和債権額百万円17,15513,641△3,514小計額百万円47,67050,5522,882正常債権額百万円3,498,7923,675,695176,903合計額百万円3,546,4623,726,248179,786総与信残高比率％1.341.350.01
(注)上表の金額、比率は、部分直接償却後の計数であります。
ハ．有価証券当連結会計年度末の有価証券残高は、株式が増加しましたが、債券及びその他の証券が減少したことにより、前連結会計年度末比1,347億円減少して１兆551億円となりました。
前連結会計年度当連結会計年度増　減（A）（B）（B）－（A）有価証券残高百万円1,189,9321,055,179△134,753　債券百万円773,491666,183△107,308　株式百万円139,124173,24234,118　その他百万円277,317215,754△61,563 　　　
(注)「その他」は投資信託・外国証券等であります。
② 経営成績の分析イ．経常収益当連結会計年度の経常収益は、貸出金利息及び有価証券利息配当金の増加による資金運用収益の増加や、株式等売却益の増加によるその他経常収益の増加などにより、前連結会計年度比185億49百万円増加して1,085億56百万円となりました。
ロ．連結粗利益当連結会計年度の連結粗利益は、その他業務利益が減少しましたが、資金利益及び役務取引等利益の増加などにより、前連結会計年度比98億48百万円増加して577億56百万円となりました。
ハ．経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益当連結会計年度の経常利益は、連結粗利益の増加及び株式関係損益の増加などにより、前連結会計年度比92億25百万円増加して291億35百万円となりました。
また、親会社株主に帰属する当期純利益は、前連結会計年度比51億57百万円増加して188億57百万円となりました。
＜連結損益計算書ベース＞前連結会計年度当連結会計年度増減（百万円）（百万円）（A）（百万円）（B）（B）－（A）経常収益90,007108,55618,549連結粗利益47,90857,7569,848　資金利益41,78551,0109,225　信託報酬　110　役務取引等利益8,95110,2041,253　その他業務利益△2,829△3,460△631　　うち外国為替売買益5,4065,061△345　 うち金融派生商品関係損益△197711908　　うち債券関係損益△8,047△9,237△1,190営業経費33,33735,4772,140一般貸倒引当金繰入額△2191,0851,304不良債権処理費用4,8216,7331,912株式関係損益7,34411,6344,290その他2,5973,041444経常利益19,91029,1359,225特別損益△373△404△31税金等調整前当期純利益19,53728,7319,194法人税、住民税及び事業税5,7009,7524,052法人税等調整額136120△16当期純利益13,70018,8575,157親会社株主に帰属する当期純利益13,70018,8575,157 （注）連結粗利益＝（資金運用収益－資金調達費用）＋信託報酬＋（役務取引等収益－役務取引等費用）＋（その他業務収益－その他業務費用） また、当連結会計年度におけるセグメントごとの分析は次のとおりであります。
このうち、「銀行業」は、当連結会計年度において、当行グループの経常収益合計（セグメント間内部経常収益控除前）の87％を占めており、最も重要なセグメントであると認識しております。
　(ⅰ)銀行業セグメント経常収益は貸出金利息の増加による資金運用収益の増加や、株式等売却益の増加によるその他経常収益の増加などにより、前連結会計年度比182億10百万円増加して995億91百万円となりました。
また、経常費用は、資金調達費用の増加などにより、前連結会計年度比90億40百万円増加して719億４百万円となりました。
この結果、セグメント利益は前連結会計年度比91億70百万円増加して276億87百万円となりました。
　(ⅱ)リース業セグメント経常収益はリース料収入の増加などにより、前連結会計年度比４億97百万円増加して79億66百万円となりました。
また、セグメント利益は、前連結会計年度比１億37百万円増加して４億17百万円となりました。
　(ⅲ)その他事業セグメント経常収益は保証業務などで増加したことなどにより、前連結会計年度比49百万円増加して57億41百万円となりました。
また、セグメント利益はその他経常費用が増加したことなどにより、前連結会計年度比28百万円減少して15億22百万円となりました。
ニ．中期経営計画及び経営目標の達成状況　中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」（2023年度～2025年度）の各重点戦略の取組状況及び最終年度に設定している経営目標の達成状況は以下のとおりであります。
［中期経営計画の達成状況］「長期ビジョン2030」の実現に向けた第１フェーズと位置付けている中期経営計画では、「非金融領域の拡大」と「金融サービスの高度化」を通じて「総合コンサルティング・グループ」としての機能の進化に取り組んでまいりました。
その結果、下表のとおり、経営目標についてはいずれも達成することができました。
〔経営目標に対する実績〕 2022年度前中計2023年度（１年目）2024年度（２年目）2025年度（最終年度）実績経営目標親会社株主に帰属する当期純利益91億円96億円137億円188億円135億円以上連結自己資本比率9.10%9.12%9.33%10.41%9.0%程度単体OHR（業務粗利益ベース）76.1%74.9%71.6%62.9%65.0%程度 重点戦略１総合コンサルティング・グループの進化 ・当行グループの総力を結集し、地域課題の解決や法人のお客さまへのコンサルティング強化、個人のお客さまへのライフステージに応じたきめ細やかなサポートを通じて、総合コンサルティング・グループの進化を加速させてまいりました。
・2025年度は、地方公共団体や地域の皆さまとの連携を深め、従来の銀行業務の枠組みを超えた事業展開を通じて地域全体の活性化に貢献するため、地域活性化事業会社「114地域みらいデザイン株式会社」を設立しました。
リサーチ・コンサルティング事業や地域デザイン事業を通じて、産学官をつなぐプラットフォームとして地域の持続的な発展に貢献してまいります。
また、地域の中核企業育成と社会課題の解決をめざし、先端技術を活用するスタートアップ企業に投資する「114GENNAIイノベーションファンド」を設立しました。
・個人のお客さまに対しては、人生100年時代における豊かなライフプランニングの実現に向けて、職域セミナーや休日相談会の開催等に積極的に取り組むとともに、地域の未来を担う若年層の金融リテラシー向上を支援する金融教育活動や特殊詐欺等の被害防止に向けた啓発活動にも継続的に取り組みました。
また、2025年３月に基本合意を公表した野村證券株式会社との包括的業務提携については、12月に最終契約を締結しました。
今後、野村證券株式会社と預り資産業務を再編し、「アセットコンサルティング部」を新設します。
両社の専門性を融合した資産形成・承継の一貫支援により、お客さまの生涯にわたるファイナンシャル・ウェルネスの実現に貢献してまいります。
重点戦略２職員のウェルビーイング向上 ・働きがいと働きやすさを両立することで、職員のウェルビーイングの最大化を図り、お客さまや地域が抱える課題の解決に熱意と気概をもって取り組む人材の育成に注力してまいりました。
こうした取組みにあたっては、組織として職員の能力を最大限に引き出すマネジメントと、職員一人ひとりが自律的に挑戦・成長できるエンパワーメントを両輪として推進しております。
・2025年度は、AIによる評価バイアス補正機能を備えた360度評価ツール「GROW」を導入しました。
本人・上司・同僚・部下による多面的評価を通じて、職員の気質・特性・コンピテンシーを客観的に可視化し、人材ポートフォリオを構築することで、個々の強みを活かしたタレントマネジメントと最適な育成・配置の実現をめざします。
また、職員自らがキャリアを切り拓くエンパワーメントの観点から、「ポストチャレンジ制度」や「シニアチャレンジ制度」に加え、定年後も意欲ある人材が活躍できる環境整備として「セカンドチャレンジ制度」を新設するなど、年齢にかかわらず意欲・能力の高い人材が活躍できる場の創出に取り組んでおります。
さらに、女性活躍推進の取組みとして、2025年４月には当行初となる女性執行役員２名（2026年４月にはさらに１名登用し、３名）を登用しました。
多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できる組織風土の醸成に引き続き取り組んでまいります。
・職員の健康保持とワークライフバランスの向上を目的として、終業から次の始業まで11時間の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」を導入したほか、健康経営の推進により「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に３年連続で認定されました。
・また、経営方針や経営戦略への理解を深めることを通じて仕事への熱意や職場への愛着を高めることを目的に、頭取と若手職員が直接対話する「タウンホールミーティング」を開催したほか、中堅職員を対象とした「ミニタウンホールミーティング」を全16回実施しました。
マネジメントと現場が双方向で対話することで、職員一人ひとりの主体性と当事者意識を高め、全行的なエンゲージメントの向上と組織の一体感醸成を図りました。
重点戦略３生産性の飛躍的向上 ・デジタルを活用した業務プロセス改革とチャネル戦略の高度化を通じて生産性を向上させ、戦略の遂行に必要な人員と時間の創出に取り組んでまいりました。
・2025年度は、事業性融資における電子契約サービスや稟議書作成支援システムの活用等、各種業務のデジタルシフトを継続して推進してまいりました。
また、業務の効率化と独創性向上を目的に、セキュリティを確保したクローズド環境において行内環境に適合した「生成AIチャットサービス」を2025年８月より導入しました。
職員が日常業務における文書作成・要約・添削、情報整理、アイデア創出などに幅広く活用することで、業務品質の向上と生産性の飛躍的向上を図っております。
さらに、「キャッシュレス納付推進プロジェクト」を開始し、税務署・自治体と連携した官民一体の取組みによりお客さまの税務処理DX化を支援するとともに、行内の税金収納関係業務の削減につなげてまいります。
・お客さまの利便性向上に向けては、「114バンキングアプリ」において、お客さまから多くのご要望をいただいていた振込予約の取消機能や利用明細の確認・ダウンロード機能などの新機能を追加し、サービス環境の充実を図りました。
また、店頭タブレットの機能拡充を継続して進めるとともに、生活基盤プラットフォーム「ペンリィ」と連携した住所変更サービスを開始するなど、店頭とデジタルチャネルの双方においてお客さまの利便性向上に取り組んでおります。
重点戦略４持続可能な経営基盤の構築 〔政策保有株式について〕・政策保有株式は、価格変動リスクの抑制や資本効率等の観点から、保有先との十分な対話を経たうえで、削減を進めることを基本方針としております。
・また、保有する全ての上場株式を対象として、保有意義及び経済合理性の検証を行っており、保有意義を確認のうえ、経済合理性については当行が中長期的にめざす定量指標を基準として検証を実施しております。
基準を下回り将来的にも当行の企業価値向上に貢献しないと判断した場合は、保有先の十分な理解を得たうえで削減を進めます。
・この方針のもと、中期経営計画の３年間で簿価残高60億円の削減を計画し、2025年度末時点における削減実績は96億円と目標を達成しました。
〔FIRBの導入によるリスク管理の高度化について〕・信用リスク管理の高度化に向け、バーゼル規制に基づくFIRB（基礎的内部格付手法）を導入し、銀行内部の信用格付を用いて貸出資産等の信用リスクをより精緻に評価するとともに、リスクの変化を自己資本比率へ適切に反映させる態勢を構築しました。
・今後も経営の健全性を維持し、当行の持続的な企業価値の向上につとめるとともに、お客さま並びに地域社会の持続的な発展に貢献してまいります。
〔気候変動等、環境課題への取組みについて〕・持続可能な地域社会の実現に向けては、2050年のカーボンニュートラルを見据えた脱炭素・循環型社会への取組みを推進しております。
お客さまの脱炭素化支援として、CO2排出量の算定・管理を可能とする「CO2排出量可視化サービス」の提供を開始したほか、太陽光発電設備の環境価値をJ-クレジット化し地域の脱炭素化を促進する「オリーブ・ゼロカーボンプロジェクト」を立ち上げるなど、地域全体の脱炭素化に向けた支援サービスの拡充を図っております。
こうした取組みや気候変動に関する積極的な情報開示が評価され、環境情報開示の国際的な非営利団体であるCDP（Carbon Disclosure Project）の気候変動評価において、最高評価である「Aリスト」に選定されました。
その他地域活性化の取組み ・地域金融機関として、地域の活性化を自らの課題として捉え、地域社会を取り巻く様々な課題解決に主体的かつ長期的に取り組むことで、地域の成長を自らの成長につなげるサステナビリティ経営を実践しております。
・2025年度は、2028年の創業150周年を記念し、42社の地元企業の協力を得て、こどもたちが職業・社会体験できる「Out of KidZania inかがわ」を開催しました。
地方銀行による本イベントの主催は全国初の取組みであり、次世代を担うこどもたちへの職業体験を通じて、地域経済への理解促進と地元定着をめざします。
また、「知られざる県産品 地元認知度UP！応援プロジェクト」第２弾として、瀬戸内国際芸術祭の夏会期に合わせ「東かがわ市・白下糖」をテーマに実施しました。
東かがわ市内の飲食店のご協力のもと、白下糖を活用した喫茶メニューを提供し、地域の魅力を発信しました。
今後も、県産品振興を通じた地域活性化に貢献してまいります。
・さらに、地方公共団体の財源確保や域外のお客さまによる地方創生プロジェクトへの貢献機会を創出する企業版ふるさと納税についても、香川県内の新たな自治体との連携を加えるなど連携先を拡大しながら、継続的に取り組んでおります。
③ キャッシュ・フローの状況の分析「営業活動によるキャッシュ・フロー」は、貸出金の増加等により、1,400億67百万円のマイナスとなり、前連結会計年度比では93億67百万円減少しました。
「投資活動によるキャッシュ・フロー」は、有価証券の売却及び償還等により、1,908億50百万円のプラスとなり、前連結会計年度比では2,849億60百万円増加しました。
「財務活動によるキャッシュ・フロー」は、配当金の支払い及び自己株式の取得等により、65億72百万円のマイナスとなり、前連結会計年度比では28億８百万円減少しました。
これらの結果、「現金及び現金同等物」は8,621億19百万円となり、前連結会計年度末比442億18百万円増加しました。
前連結会計年度当連結会計年度増減（百万円）（百万円）（A）（百万円）（B）（B）－（A）営業活動によるキャッシュ・フロー△130,700△140,067△9,367投資活動によるキャッシュ・フロー△94,110190,850284,960財務活動によるキャッシュ・フロー△3,764△6,572△2,808現金及び現金同等物の期末残高817,900862,11944,218 ④ 資本の財源及び資金の流動性についての情報当行グループは、地域の皆さまよりお預け入れいただいた預金を資金調達の原資とし、貸出金や有価証券等にて資金運用を行っております。
また、外貨資金等については、必要に応じて市場等から調達しております。
資金調達・運用の状況については、定期的にモニタリングし、必要に応じて対応を検討するALM態勢を整備しております。
重要な資本的支出は、「第３ 設備の状況 ３ 設備の新設、除却等の計画」に記載のとおりであります。
主なものとして電子計算機等の設備投資82億99百万円を予定しており、うち54億73百万円を翌連結会計年度以降に自己資金での支払を予定しております。
また今後の経営戦略として、環境関連施策を含むサステナビリティ経営の推進及び中長期的な成長戦略に向けた投資や、職場環境改善及びDX・GX対応に向けた設備導入等による業務効率化に向けた投資なども積極的に行っていく方針であります。
株主還元につきましては、安定的な利益還元に配慮しつつ、内部留保の充実度合い、利益の状況及び経営環境等を総合的に判断したうえで、配当を実施していく予定であります。
今後予定している資本的支出及び株主還元は、主に自己資金にて対応する予定であります。
⑤ 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当行グループは、銀行業を中心に事業展開しており、主要業務は貸出業務であります。
融資契約により発生した貸出金が総資産に占める割合は概ね６割であり、この貸出金を基準に算定される「貸倒引当金」は、当行の損益に与える影響が大きいため、重要な会計上の見積りとしております。
貸倒引当金の算定方法等につきましては、「第５ 経理の状況」における「注記事項（連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項）４.会計方針に関する事項（5）貸倒引当金の計上基準」、及び「注記事項（重要な会計上の見積り）（貸倒引当金）」に記載のとおりであります。
＜損益に与える影響＞正常先貸倒引当金に与える影響額予想損失率±0.01％の変動±３億円 （注）貸倒引当金算定において、影響額が大きい正常先について記載しております。
研究開発活動 ６ 【研究開発活動】
該当事項はありません。
設備投資等の概要 １ 【設備投資等の概要】
当行グループの設備投資につきましては、業務の効率化とお客さまのニーズにお応えするため、香川県内を中心として、電子計算機等の設備投資を積極的に行っております。
セグメントごとの設備投資につきましては、次のとおりであります。
銀行業におきましては、店舗、社宅関係の改修等に1,472百万円、電子計算機等（ソフトウエアを含む）に2,976百万円など計4,449百万円の投資を行いました。
リース業におきましては、賃貸資産等の取得のため0百万円の投資を行いました。
また、その他事業におきましては建物設備等（ソフトウエアを含む）の取得に341百万円の投資を行いました。
主要な設備の状況 ２ 【主要な設備の状況】
当連結会計年度末における主要な設備の状況は次のとおりであります。
(2026年３月31日現在) 会社名店舗名その他所在地セグメントの名称設備の内容土地建物動産リース資産合計従業員数(人)面積(㎡)帳簿価額(百万円)帳簿価額(百万円)帳簿価額(百万円)帳簿価額(百万円)帳簿価額(百万円)当行―本店他94か店香川県銀行業店舗108,482(23,131)14,0433,290946―18,2811,229―東京支店他１か店東京都銀行業店舗148(―)35424985―68944―名古屋支店愛知県銀行業店舗―(―)―03―314―大阪支店他４か店大阪府銀行業店舗653(―)4545214―52067―神戸支店他３か店兵庫県銀行業店舗725(725)―2314―3755―広島支店他１か店広島県銀行業店舗―(―)―167―2328―岡山支店他12か店岡山県銀行業店舗10,378(2,657)1,20316759―1,430142―福岡支店福岡県銀行業店舗―(―)―01―113―松山支店他４か店愛媛県銀行業店舗6,496(―)1,57034952―1,97366―高知支店他１か店高知県銀行業店舗1,469(―)70122314―94020―徳島支店他２か店徳島県銀行業店舗2,921(1,041)2256115―30134―事務センター香川県高松市銀行業事務センター9,512(―)9951,788486―3,270160―体育館香川県高松市銀行業体育館1,799(―)214916―312――津田太陽光発電所香川県さぬき市銀行業太陽光発電設備7,243(―)213880―302――社宅・寮22か所香川県高松市他銀行業社宅・寮20,128(―)3,7535828―4,344――その他の施設香川県高松市他銀行業その他10,432(331)2701460―345―連結子会社百十四リース㈱賃貸資産香川県高松市他リース業賃貸資産―――366―366―日本橋不動産㈱百十四ビル他２か所香川県高松市他その他賃貸ビル他6,887(4,035)4841,6807―2,1724日本橋不動産㈱新日本橋ビル東京都中央区その他賃貸ビル他416(―)4831920―676　―
(注) １．土地の面積欄の(　)内は、借地の面積(うち書き)であり、その年間賃借料は建物も含め990百万円であります。
２．銀行業の動産は、事務機械676百万円、その他1,101百万円であります。
３．当行の店舗外現金自動設備128か所は銀行業に含めて記載しております。
４．銀行業には、連結会社以外に貸与している土地2,858百万円(8,288㎡)が含まれております。
設備の新設、除却等の計画 ３ 【設備の新設、除却等の計画】
当連結会計年度末において計画中である重要な設備の新設、除却等は次のとおりであります。
(1) 新設、改修会社名店舗名その他所在地区分セグメントの名称設備の内容投資予定金額資金調達方法着手年月完了予定年月総額(百万円)既支払額(百万円)当行電子計算機等香川県高松市他新設銀行業電子計算機その他事務機械（ソフトウエアを含む）8,2992,826自己資金――新香西寮香川県高松市新設銀行業社員寮432110自己資金 2025年 9月2026年9月 中讃東営業部香川県坂出市新設銀行業店舗1,040652自己資金2025年10月 2026年9月 その他香川県高松市他改修銀行業店舗等149―自己資金――
(注) 上記設備計画の記載金額については、消費税及び地方消費税を含んでおりません。

(2) 除却、売却　重要な設備の除却、売却予定はありません。
設備投資額、設備投資等の概要341,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況41
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況18
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況7,211,000
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標0

Investment

株式の保有状況 (5) 【株式の保有状況】
①　投資株式の区分の基準及び考え方（純投資目的である株式）株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を得ることを目的としております。
純投資目的以外の目的である株式から純投資目的である株式に区分を変更した株式についても、当該考え方のもと、投資運用専業部署にて銘柄ごとに経済合理性をふまえて随時、保有及び売却の判断を行うこととしております。
なお、純投資目的である株式において発行者との関係において売却を妨げる事情のある銘柄はありません。
（純投資目的以外の目的である株式（以下「政策保有」の株式という。
））発行体及びその関連先との総合的な取引関係の維持・改善を主たる目的としております。
②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式イ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容　　（i)保有方針当行は、株式の政策保有に関する基本的な考え方、管理・運営及び遵守すべき事項を定めた「政策保有株式管理規定」を制定し、株式の政策保有に関する基本方針を次のとおりとしております。
・株式の政策保有については、価格変動リスクの抑制や資本効率性等の観点から、取引先企業との十分な対話を経たうえで、削減を進めることを基本方針とする。
・新たな投資は原則として行わない。
但し、投資先との良好な関係の維持・進展を通じて、地域経済の発展並びに当行の企業価値向上に資すると認められる場合に限り、投資額を必要最小限にとどめ実施する。
・既に保有している株式は、投資後の総合管理を徹底し、定性及び定量評価で基準を満たさなくなった場合には、相手先企業との対話を経て、継続投資を見直す。
なお、当行の株式を政策保有株式として保有する先から、当該株式の売却等の意向が示された場合は、取引の縮減を示唆する等により売却を妨げることは行わない。
　　（ⅱ)保有の合理性を検証する方法当行では、全ての政策保有の上場株式を対象として、保有意義及び経済合理性の検証を行っております。
保有意義については、当行の企業価値向上や、保有先企業による重要な環境課題・社会課題解決への取組み等、地域経済の持続可能性向上及び健全な発展への寄与等の観点より検証を行っております。
経済合理性については、当行が中長期的にめざす定量指標を基準として、リスク・リターン指標（RORA※1）を用いた検証を行っております。
これらの検証は、定期的（年次）に実施し、取締役会へその結果を報告しております。
〔継続保有の合理性検証に関するマトリックス〕 定量基準（RORA※1）下限値未満下限値以上目標値未満目標値以上定性基準適原則売却方針※2採算改善策策定のうえ継続検証保有合理性あり不適売却 ※1　RORA＝(粗利益－費用－予想損失＋株式配当－株式調達コスト)÷(与信等リスクアセット＋株式リスクアセット）※2　採算改善策を検討し一定の期間で改善が見込めない場合等 　　（ⅲ)個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容取締役会は、2026年３月末基準で保有する全ての政策保有の上場株式について保有意義を確認しております。
また、経済合理性については、保有銘柄全体の合計が当行のROE、及び自己資本比率の水準を考慮し定めた基準を上回り、個別銘柄でも９割以上が上回っていることを確認しております。
基準を下回る銘柄については、将来的にも当行の企業価値向上に貢献しないことが明らかになった場合は、相手先企業の十分な理解を得た上で縮減を進めます。
　　（ⅳ)政策保有株式に係る議決権行使の基準当行は、政策保有株式に係る議決権行使について、適切な対応を確保するための「議決権行使基準」を策定しており、原則として、全ての議案に対して議決権を行使しております。
また、当行の「議決権行使基準」は、議案の内容が当行の株主価値を毀損しないか、コーポレート・ガバナンスに問題はないか、重大なサステナビリティ上の課題に対する改善がみられるか等を上場・非上場の別や時価額等を踏まえて定めております。
なお、次のような議案については特に慎重に検討のうえ、賛否を判断しております。
　・剰余金処分議案（財務の健全性と内部留保のバランスを著しく欠いているもの）　・取締役・監査役選任議案（不祥事が発生した場合や取締役会等への出席率が一定水準を下回るもの）　・監査役等への退職慰労金贈呈議案　・組織再編議案（株主価値を毀損する可能性を内在するもの） ロ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)上場株式52133,646非上場株式902,376 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円)株式数の増加の理由上場株式―――非上場株式1116地域経済の成長・活性化に重要な役割を担い、事業を通じて環境課題・社会課題への解決に貢献する地場有力企業との関係を維持・強化することで当行の企業価値及び地域経済の持続可能性の向上につながるため新規買入したものです。
　（当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額(百万円)上場株式64,554非上場株式2404 （政策保有株式の削減状況と削減目標）上述の基本方針のもと、当行は、政策保有株式の削減を進めてまいりました。
中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」では、2023年度から2025年度の３年間で簿価残高60億円の削減を計画し、2025年度末までにおける削減実績は96億円と目標を達成しました。
2026年４月に公表した中期経営計画（2026年度～2028年度）においてはさらなる削減を進め、計画期間中にみなし保有株式を含めた時価に対する連結純資産比率を20％未満とすることをめざします。
ハ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報（特定投資株式）銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当行の株式の保有の有無株式数(千株)株式数(千株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)三菱電機株式会社5,0055,005同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
無(注４)24,96813,615日本ハム株式会社3,0143,014同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有21,19215,109住友林業株式会社12,5934,197同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
株式数の増加は株式分割によるものです。
有17,68118,927住友金属鉱山株式会社1,0001,000同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有8,8563,245三菱倉庫株式会社5,2115,211同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有6,8845,039SOMPOホールディングス株式会社1,0651,065同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
無(注５)6,4064,817住友不動産株式会社1,000500同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
株式数の増加は株式分割によるものです。
有4,3922,797東京海上ホールディングス株式会社528528同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
無(注５)3,8623,031株式会社ニコン2,0122,012同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有3,8002,982大和工業株式会社283283同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
無3,3992,238東亞合成株式会社1,7411,741同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有2,9732,457イオン株式会社1,535511同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
株式数の増加は株式分割によるものです。
有2,8941,919鹿島建設株式会社418418同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有2,4731,276住友電気工業株式会社280280同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有2,346690 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当行の株式の保有の有無株式数(千株)株式数(千株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)株式会社三井E＆S405405同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
無2,259666倉敷紡績株式会社265265同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有2,2311,581京阪神ビルディング株式会社891891預貸金取引を通じて同社の発展を支援し、取引関係の維持とグループ取引等の拡大を図ることが当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有1,7251,212東洋炭素株式会社336336香川県に工場を有し、当地域での産業・雇用創出に貢献しており、関係維持・強化等が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有1,7001,315東邦瓦斯株式会社1,282320同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
株式数の増加は株式分割によるものです。
有1,6141,325太平洋セメント株式会社459459同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
無(注６)1,6081,790グローリー株式会社313313同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有1,245822多木化学株式会社237237預貸金取引を通じて同社の発展を支援し、取引関係の維持とグループ取引等の拡大を図ることが当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有1,009753コニカミノルタ株式会社1,5271,527同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有783768川田テクノロジーズ株式会社447149同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
株式数の増加は株式分割によるものです。
無(注５)682432京阪ホールディングス株式会社194194預貸金取引を通じて同社の発展を支援し、取引関係の維持とグループ取引等の拡大を図ることが当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有629634大倉工業株式会社114114地域経済の成長・活性化に重要な役割を担い、事業を通じて環境課題・社会課題への解決に貢献する地場有力企業との関係を維持・強化することで当行の企業価値及び地域経済の持続可能性の向上に繋がるため保有しております。
有537446富士紡ホールディングス株式会社13545同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
株式数の増加は株式分割によるものです。
有486221南海プライウッド株式会社23346香川県の中核企業であり雇用創出力も高く、事業を通じて環境課題・社会課題への解決に貢献する同社との預貸金取引を通じ同社の発展を支援することが地元経済の持続可能性向上及び健全な発展に寄与するため保有しております。
株式数の増加は株式分割によるものです。
有467274 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当行の株式の保有の有無株式数(千株)株式数(千株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)英和株式会社165165同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有421367株式会社ダイヘン3469同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有382438三共生興株式会社402402同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有347247アオイ電子株式会社140140地域経済の成長・活性化に重要な役割を担い、事業を通じて環境課題・社会課題への解決に貢献する地場有力企業との関係を維持・強化することで当行の企業価値及び地域経済の持続可能性の向上に繋がるため保有しております。
有314272DOWAホールディングス株式会社3535同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有311165株式会社日伝130982預貸金取引を通じて同社の発展を支援し、取引関係の維持とグループ取引等の拡大を図ることが当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有3112,839リョービ株式会社121243同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有294545明海グループ株式会社200200同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有269121株式会社大本組129129地域経済の成長・活性化に重要な役割を担い、事業を通じて環境課題・社会課題への解決に貢献する地場有力企業との関係を維持・強化することで当行の企業価値及び地域経済の持続可能性の向上に繋がるため保有しております。
有219160株式会社フジ100100地域経済の成長・活性化に重要な役割を担い、事業を通じて環境課題・社会課題への解決に貢献する地場有力企業との関係を維持・強化することで当行の企業価値及び地域経済の持続可能性の向上に繋がるため保有しております。
有208217クリヤマホールディングス株式会社108108同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有202143株式会社KG情報261261地域経済の成長・活性化に重要な役割を担い、事業を通じて環境課題・社会課題への解決に貢献する地場有力企業との関係を維持・強化することで当行の企業価値及び地域経済の持続可能性の向上に繋がるため保有しております。
無186162グローブライド株式会社8080同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有167153株式会社マルヨシセンター2727香川県の中核企業であり雇用創出力も高く、事業を通じて環境課題・社会課題への解決に貢献する同社との預貸金取引を通じ同社の発展を支援することが地元経済の持続可能性向上及び健全な発展に寄与するため保有しております。
有123106 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当行の株式の保有の有無株式数(千株)株式数(千株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)株式会社天満屋ストア119119地域経済の成長・活性化に重要な役割を担い、事業を通じて環境課題・社会課題への解決に貢献する地場有力企業との関係を維持・強化することで当行の企業価値及び地域経済の持続可能性の向上に繋がるため保有しております。
有115115三相電機株式会社85*同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有101*ハリマ共和物産株式会社4848同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
無9795穴吹興産株式会社36*香川県の中核企業であり雇用創出力も高く、事業を通じて環境課題・社会課題への解決に貢献する同社との預貸金取引を通じ同社の発展を支援することが地元経済の持続可能性向上及び健全な発展に寄与するため保有しております。
無91*名古屋鉄道株式会社40*同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
無69*三菱製鋼株式会社37*同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有66*アスカ株式会社37*同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有64*株式会社大真空104*同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有60*萬世電機株式会社10*同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有58*フジコピアン株式会社31*同社の事業は中長期的に成長が見込まれる分野であり、取引関係の維持・拡大が当行の企業価値向上に繋がるため保有しております。
有44*株式会社タダノ―5,171―有―5,543扶桑化学工業株式会社―577―無―1,986株式会社いよぎんホールディングス―758―無（注５）―1,333 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当行の株式の保有の有無株式数(千株)株式数(千株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)株式会社三越伊勢丹ホールディングス―481―無―1,031矢作建設工業株式会社―494―有―633株式会社阿波銀行―118―有―338住友精化株式会社―60―無―300株式会社四国銀行―204―有―245日本毛織株式会社―100―無―155オークマ株式会社―40―有―136Umios株式会社―28―無―94 （注）１．「―」は、当該株式を保有していないことを示しており、「保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由」については、記載を省略しております。
「＊」は、当該銘柄の貸借対照表計上額が当行の資本金額の100分の１以下であり、かつ貸借対照表計上額の大きい順の60銘柄（みなし保有株式を含む）に該当しないため記載を省略していることを示しております。
２．貸借対照表計上額の大きい順の60銘柄を選定する段階で、特定投資株式とみなし保有株式を合算しておりません。
３．特定投資株式の銘柄毎の定量的な保有効果は、個社別の取引内容に関わるため記載が困難であります。
特定投資株式の保有の合理性は、保有意義（当行の企業価値向上への寄与、地域経済の健全な発展への寄与等）及びリスク・リターン指標（RORA）を用いた経済合理性の検証を行っております。
４．三菱電機株式会社は当行株式を保有しておりませんが、同社退職給付信託口として、日本マスタートラスト信託銀行株式会社が当行株式を保有しております。
５．SOMPOホールディングス株式会社、東京海上ホールディングス株式会社、川田テクノロジーズ株式会社、株式会社いよぎんホールディングスは当行株式を保有しておりませんが、各社の子会社において当行株式を保有しております。
６．太平洋セメント株式会社は当行株式を保有しておりませんが、同社退職給付信託口として、株式会社日本カストディ銀行が当行株式を保有しております。
（みなし保有株式）銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当行の株式の保有の有無株式数(千株)株式数(千株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)三菱電機株式会社3,2603,260議決権行使の指図権は当行が留保しております。
無(注３)16,2608,867四国化成ホールディングス株式会社1,3201,320議決権行使の指図権は当行が留保しております。
有5,6132,426日比谷総合設備株式会社1,800900議決権行使の指図権は当行が留保しております。
株式数の増加は株式分割によるものです。
有4,8582,812三菱商事株式会社600600議決権行使の指図権は当行が留保しております。
無3,1901,575株式会社ニコン1,4101,410議決権行使の指図権は当行が留保しております。
有2,6622,089 （注）１．貸借対照表計上額の大きい順の60銘柄を選定する段階で、特定投資株式とみなし保有株式を合算しておりません。
２．みなし保有株式の保有の合理性については、資産運用協議会等において、銘柄毎ではなく年金又は退職一時金の信託財産のポートフォリオを構成する資産として保有が適切かについて検討しているため、銘柄毎の記載は困難であります。
３．三菱電機株式会社は当行株式を保有しておりませんが、同社退職給付信託口として、日本マスタートラスト信託銀行株式会社が当行株式を保有しております。
③　保有目的が純投資目的である投資株式 区分当事業年度前事業年度銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)上場株式2435,8962426,773非上場株式―――― 区分当事業年度受取配当金の合計額(百万円)売却損益の合計額(百万円)評価損益の合計額(百万円)上場株式9168,19226,774非上場株式――― （注）上記銘柄は、今後の株式の価値の変動又は株式に係る配当によって得られる利益を勘案し、銘柄ごとに経済合理性を踏まえて随時、保有及び売却の判断を行っております。
結果として、１年以上売却していない銘柄も含まれておりますが、いずれの銘柄も当行の意思で自由に売却することが可能であります。
④　当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの 該当事項はありません。
⑤　当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの 銘柄株式数(千株)貸借対照表計上額(百万円)変更した事業年度変更の理由及び変更後の保有又は売却に関する方針売却実績の有無四国電力株式会社4,4237,7312023年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有日本ハム株式会社6944,8782023年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有MS＆ADインシュアランスグループホールディングス株式会社2008082024年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有9203,7102025年3月期株式会社タダノ3,2084,2122026年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
無株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ1,6114,1902022年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有扶桑化学工業株式会社8382,2852026年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有株式会社いよぎんホールディングス7082,0052026年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有矢作建設工業株式会社4449252026年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有株式会社三越伊勢丹ホールディングス2868162026年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有東京海上ホールディングス株式会社1067752024年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有福山通運株式会社1045562023年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有株式会社商船三井684442023年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有ユニ・チャーム株式会社3903622022年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有住友精化株式会社2402832026年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有株式会社阿波銀行13762026年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有都築電気株式会社21742022年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有 銘柄株式数(千株)貸借対照表計上額(百万円)変更した事業年度変更の理由及び変更後の保有又は売却に関する方針売却実績の有無リョーサン菱洋ホールディングス株式会社22662026年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有株式会社マルヨシセンター5232024年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有セーラー広告株式会社42122024年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有株式会社日伝002026年3月期同社と協議を行い、保有目的の変更について合意。
株価動向を踏まえ、段階的に売却を行う方針。
有 （注）１．売却実績が無となっている株式会社タダノについては政策保有株式として保有していた5,171千株のうち、1,963千株を売却後、残存する3,208千株を純投資目的に変更しました。
なお、保有目的変更後は当社との取引関係の維持等を目的としておらず、投資採算性等をふまえた純投資として保有しております。
２．最近５事業年度中に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更した上記20銘柄は、保有目的を純投資目的に変更以降、株式会社タダノを除いて、一部売却しており、その売却金額合計は15,478百万円となります。
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社24
株式数が増加した銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社6
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社90
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社2,376,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社52
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社133,646,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社116,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社4,554,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社31,000
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社21,192,000,000