財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2026-03-23 |
| 英訳名、表紙 | HORIBA, Ltd. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長 足立 正之 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 京都市南区吉祥院宮の東町２番地 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | 京都（075）313-8121（代表） |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２【沿革】 当社は、1949年５月21日に日本藺製品株式会社の商号をもって資本金100万円、一般藺製品の製造販売を目的とし、京都市左京区に設立されましたが、1963年６月営業を休止しました。 その後、京都市南区吉祥院宮の東町２番地、株式会社堀場製作所（1953年１月26日設立）の株式額面変更（１株の額面金額500円を50円に変更）のため、1970年３月20日に同社を吸収合併することになり、合併に先立って、当社はその商号を株式会社堀場製作所に変更しました。 当社は合併の時まで営業を休止しており、合併後において被合併会社の営業活動を全面的に継承いたしました。 したがって、実質上の存続会社は被合併会社である株式会社堀場製作所ですので、この書類作成にあたり、別に定めのない限り、実質上の存続会社について記載することとしました。 （当社は、創業者 堀場雅夫が1945年10月創設した「堀場無線研究所」をその前身として、1953年１月に設立された分析計の専門メーカーです。 ） 1953年１月資本金100万円で株式会社堀場製作所を設立し、本社を京都市中京区に置く。 1957年11月吉祥院工場（現本社工場、京都市南区）を開設。 1959年11月株式会社日立製作所と業務及び技術提携。 1965年９月本社を京都市南区（現在地）に移転。 1965年11月自動車排ガス測定装置販売開始。 1970年３月株式額面を50円に変更するために、株式会社堀場製作所（旧日本藺製品株式会社）と合併。 1971年３月大阪証券取引所市場第二部、京都証券取引所に株式を上場。 1971年９月日製産業株式会社と販売提携。 1972年６月欧州事務所（ドイツ）を発展的に閉鎖し、現地法人ホリバGmbH（現 ホリバ・ヨーロッパ社）（ドイツ）を設立。 1973年４月アメリカに現地法人ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）を設立。 1974年３月東京支店（東京都千代田区）を開設。 1974年３月東京証券取引所市場第二部に株式を上場。 1977年10月イギリスに現地法人ホリバ・インスツルメンツ社（現 ホリバ・UK社）（イギリス）を設立。 1982年９月東京、大阪両証券取引所市場第一部銘柄に指定。 1984年９月結晶工場（京都市南区）を新設し、光学結晶の量産体制を確立。 1987年４月東京セールスオフィスを開設し、東京支店の営業機能を移管。 1988年４月大阪、名古屋に各セールスオフィスを開設。 1988年12月韓国に現地法人ホリバ・コリア社（韓国）を設立。 1994年８月東京支店、東京セールスオフィスを集約移転。 1996年２月中国に北京事務所を開設。 1996年６月フランスのABX社（現 ホリバABX社）（フランス）を買収。 1997年６月シンガポールにホリバ・インスツルメンツ社（シンガポール）を設立。 1997年９月フランスのインスツルメンツ社（現 ホリバ・フランス社）（フランス）を買収。 1998年８月愛宕物産株式会社（株式会社堀場ジョバンイボン）を買収。 2000年３月株式会社堀場テクノサービスを設立。 2000年６月株式会社バイオ・アプライド・システムズ（株式会社ホリバ・バイオテクノロジー）を設立。 2002年８月厚利巴儀器（上海）有限公司（現 堀場儀器（上海）有限公司）（中国）を設立。 2003年３月株式会社堀場ジョバンイボン社を統合。 2003年８月ABXインターナショナル社（現 ホリバABX社）（フランス）が、BioPep社（フランス）を買収。 2003年８月ジョバンイボン社（現 ホリバ・インスツルメンツ社）（アメリカ）が、ジョバンイボンIBH社（現 ホリバ・ジョバンイボンIBH社）（イギリス）を買収。 2004年８月厚利巴貿易（上海）有限公司（現 堀場（中国）貿易有限公司）（中国）を設立。 2005年９月ホリバ・ヨーロッパ社（ドイツ）が、Schenck Pegasus GmbH（ホリバ・オートモーティブ・テストシステムズ社）（ドイツ）を買収。 ホリバ・インターナショナル社（アメリカ）が、Schenck Pegasus Corporation（ホリバ・オートモーティブ・テストシステムズ社）（アメリカ）を買収。 ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）が、ホリバTCA社（ブラジル）に出資。 Schenck Korea Ltd.（ホリバ・オートモーティブ・テストシステムズ社）（韓国）を買収。 シェンク東京衡機株式会社を買収。 2006年３月SRH Systems Ltd.（現 ホリバ・テストオートメーション社）（イギリス）を買収。 2006年５月シェンク東京衡機株式会社を統合。 2006年６月株式会社ホリバ・バイオテクノロジーを統合。 2006年９月ホリバ・インド社（インド）を設立。 2006年11月ホリバ・コリア社（韓国）が、韓国ホリバ社（韓国）を買収。 2008年１月ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）が、ホリバ・オートモーティブ・テストシステムズ社（アメリカ）を統合。 2008年１月ホリバ・ヨーロッパ社（ドイツ）が、ホリバ・オートモーティブ・テストシステムズ社（ドイツ）を統合。 2008年４月ホリバ・コリア社（韓国）が、韓国ホリバ社（韓国）を統合。 2008年12月ホリバ・ヨーロッパ・ホールディング社（フランス）を設立。 2009年１月ホリバABX社（フランス）が、BioPep社（フランス）を統合。 ホリバ・ジョバンイボン社（アメリカ）が、Ad Lab社（アメリカ）を統合。 2009年４月ホリバ・ジョバンイボン社（フランス）が、ジェノプティクス社（フランス）を買収。 2009年５月びわこ工場（滋賀県大津市）を新設し、大型製品の量産体制を確立。 2009年６月ホリバABXインターナショナル社（フランス）及びホリバ・ジョバンイボン・インターナショナル社（フランス）の株式の100％並びにホリバ・ヨーロッパ社（ドイツ）の株式の25％を、ホリバ・ヨーロッパ・ホールディング社（フランス）へ現物出資。 2009年７月ホリバABX社（フランス）が、ホリバABXインターナショナル社（フランス）を統合。 ホリバ・ヨーロッパ・ホールディング社（フランス）が、ホリバ・ジョバンイボン・インターナショナル社（フランス）を統合。 2009年12月株式会社アセックを清算。 2011年１月北京ホリバメトロン社（中国）（現 厚礼博精密儀器（北京）有限公司）（中国）を設立。 2011年８月ホリバ・台湾社（台湾）を設立。 2011年12月ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）が、ホリバ/エステック社（アメリカ）、ホリバABX社（アメリカ）及びホリバ・ジョバンイボン社（アメリカ）を統合。 2012年１月株式会社ホリバアイテックを統合。 2013年３月ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）が、Cameron International Corporation社（アメリカ）よりエチレン精製等のプロセスにおける計測設備の事業部門を買収。 2013年７月ホリバ・インドネシア社（インドネシア）を設立。 2014年２月ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）が、Photon Technology International社（アメリカ）より蛍光分光分析事業を買収。 2015年７月HRA International Ltd.（現 ホリバMIRA社）（イギリス）が、MIRA Ltd.（イギリス）より自動車開発全般に関するエンジニアリング・試験事業を買収。 2016年５月びわこ工場（滋賀県大津市）を増設し、ガス計測部門の生産・開発設備を増強。 2016年12月ホリバ・UKファイナンス社（イギリス）を設立。 2017年１月株式会社堀場アドバンスドテクノが、当社より水質・液体分析機器事業を承継。 2017年１月ホリバ・アメリカス・ホールディング社（アメリカ）を設立。 2017年１月ホリバ・ジョバンイボン社（フランス）が、ホリバ・フランス社（フランス）とホリバ・フランス・ホールディング社（フランス）を吸収合併し、ホリバ・フランス社（フランス）と社名を変更。 2017年12月ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）が、ホリバ・インターナショナル社（アメリカ）を統合。 2018年９月ホリバ・ヨーロッパ社（ドイツ）が、FuelCon社（現 ホリバ・フューエルコン社）（ドイツ）を買収。 2018年10月堀場科技（蘇州）有限公司（中国）を設立。 2018年12月ローム社より微量血液検査システム事業を買収。 2019年１月ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）が、MANTA Instruments, Inc.（アメリカ）を買収。 2019年４月ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）が、MANTA Instruments, Inc.（アメリカ）を統合。 2019年７月厚礼博（中国）投資有限公司（中国）を設立。 2019年９月ホリバ・ヨーロッパ社（ドイツ）が、TOCADERO Analytics社（現 ホリバ・トカデロ社）（ドイツ）を買収。 2021年１月ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）が、MedTest Holdings, Inc.（アメリカ）を買収。 2021年７月ホリバ・ヨーロッパ社（ドイツ）が、BeXema社（現 ベキシマ社）（ドイツ）を買収。 2021年９月ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）及びホリバ・カナダ社（カナダ）が、MedTest Holdings, Inc.（アメリカ）を統合。 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。 2022年７月MIRA UGV社（現 IDV Robotics社）（イギリス）を設立。 2023年２月MIRA UGV社（現 IDV Robotics社）（イギリス）の株式を一部譲渡し、持分法適用会社へ変更（2025年４月 保有株式売却により持分法適用会社から除外）。 2023年４月株式会社堀場アドバンスドテクノがTethys Instruments SAS.（現 堀場アドバンスドテクノ・フランス社）（フランス）を買収。 2023年９月HII PE Corp.（アメリカ）を設立。 2023年10月HII PE Corp.（アメリカ）が Process Instruments,Inc.（アメリカ）を買収。 プロセス・インスツルメンツ社（アメリカ）がHII PE Corp.（アメリカ）を統合。 2023年12月ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）がプロセス・インスツルメンツ社（アメリカ）を統合。 2025年４月堀場エステック・コリア社（韓国）がEtaMax Co., Ltd.（韓国）を買収。 2025年７月堀場エステック・コリア社（韓国）がEtaMax Co., Ltd.（韓国）を統合。 |
| 事業の内容 | ３【事業の内容】 当社グループは2025年12月31日現在、当社及び連結子会社46社、非連結子会社１社で構成され、測定機器の製造、販売及びサービスを主たる業務としています。 当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは以下のとおりです。 なお、次表の区分は「第５経理の状況 １連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一です。 また、2024年２月14日に公表した中長期経営計画「MLMAP2028」において設定した３つの注力フィールドの推進体制を整備すべく、社内体制を見直しました。 これに伴い、当連結会計年度の期首より、報告セグメントを従来の「自動車」「環境・プロセス」「医用」「半導体」「科学」から「エネルギー・環境」「バイオ・ヘルスケア」「先端材料・半導体」の３事業部門（フィールド）に変更しています。 セグメント主要製品、サービス主要な会社エネルギー・環境エンジン排ガス測定装置、使用過程車用排ガス測定器、車載型排ガス測定装置、ドライブラインテストシステム、エンジンテストシステム、ブレーキテストシステム、テストオートメーション、燃料電池試験装置、バッテリー試験装置、車両開発エンジニアリング、試験エンジニアリング、研究開発棟リース、煙道排ガス分析装置、水質計測装置、大気汚染監視用分析装置、環境放射線測定器、プロセス計測設備、粒子径分布測定装置、蛍光X線分析装置、ラマン分光分析装置当社株式会社堀場テクノサービス株式会社堀場アドバンスドテクノホリバ・ヨーロッパ社（ドイツ）ホリバ・フューエルコン社（ドイツ）ホリバMIRA社（イギリス）ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）堀場（中国）貿易有限公司（中国）ホリバ・コリア社（韓国）バイオ・ヘルスケア血球計数装置、免疫測定装置、生化学用検査装置、血糖値検査装置、リモートモニタリングサービス、粒子径分布測定装置、蛍光X線分析装置、ラマン分光分析装置、蛍光分光・寿命測定装置、分光器・検出器、グレーティング（回折格子）当社株式会社堀場テクノサービスホリバABX社（フランス）ホリバ・フランス社（フランス）ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）ホリバ・インド社（インド）先端材料・半導体マスフローコントローラー、薬液濃度モニター、半導体異物検査装置、残留ガス分析装置、粒子径分布測定装置、蛍光X線分析装置、元素分析装置、ラマン分光分析装置、蛍光分光・寿命測定装置、分光器・検出器、グレーティング（回折格子）当社株式会社堀場エステック株式会社堀場アドバンスドテクノホリバ・フランス社（フランス）ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）堀場（中国）貿易有限公司（中国） 以上に述べた事項の概要図は次のとおりです。 |
| 関係会社の状況 | ４【関係会社の状況】 2025年12月31日現在名称住所資本金主要な事業内容議決権の所有割合関係内容兼務役員資金援助設備の賃貸借当社役員当社従業員（連結子会社） ホリバ・アメリカス・ホールディング社（アメリカ）アメリカ/カリフォルニア州アーバイン市310,364千US$グループ会社のファイナンス及び資金管理直接100.0％なしありなしなしホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）アメリカ/カリフォルニア州アーバイン市10,364千US$測定機器の開発、製造、販売、サービス間接100.0％（注）１ありありなしソフトウエア賃貸ホリバ・カナダ社（カナダ）カナダ/オンタリオ州3,914千CAN$測定機器の開発、製造、販売間接100.0％（注）２なしありなしソフトウエア賃貸ホリバ・ブラジル社（ブラジル）ブラジル/サンパウロ州86,660千BRL測定機器の製造、販売、サービス間接100.0％（注）２なしありなしなしホリバ・ジョバンイボンIBH社（イギリス）イギリス/グラスゴー市17千￡測定機器の開発、製造間接100.0％（注）２なしありなしなしホリバTCA社（ブラジル）ブラジル/サンパウロ州45,808千BRL測定機器の開発、製造、販売、サービス間接 90.3％（注）３なしありなしなしホリバ・UKファイナンス社（イギリス）イギリス/ノーザンプトン市86,151千￡グループ会社のファイナンス及び資金管理直接100.0％ありありなしなしホリバMIRA社（イギリス）イギリス/ナニートン市50,000千￡車両開発エンジニアリング、 試験エンジニアリング間接100.0％（注）４ありありなしなしMIRAテクノロジーパーク社（イギリス）イギリス/ナニートン市0千￡研究開発棟リース間接100.0％（注）５ありなしなしなしホリバMIRAサーティフィケーション社（イギリス）イギリス/ナニートン市0千￡国際規格等の認証間接100.0％（注）５ありありなしなしMIRAテクノロジーパークサービス社（イギリス）イギリス/ナニートン市0千￡不動産管理サービス間接100.0％（注）５なしありなしなしホリバMIRAスペイン社（スペイン）スペイン/ベラ市3千EUR車両開発エンジニアリング、 試験エンジニアリング間接100.0％（注）５ありなしなしなしホリバ・テストオートメーション社（イギリス）イギリス/ウースター市4,500千￡エンジン研究・ 開発用自動化 ソフトウエアの開発、販売、サービス間接100.0％（注）４ありありなしなしホリバ・ヨーロッパ・ホールディング社（フランス）フランス/パレゾー市143,128千EURグループ会社のファイナンス及び資金管理直接100.0％ありありなしソフトウエア賃貸ホリバ・UK社（イギリス）イギリス/ノーザンプトン市11,012千￡測定機器の開発、製造、販売、サービス間接100.0％（注）６ありありなしソフトウエア賃貸ホリバ・ロシア社（ロシア）ロシア/モスクワ市10千RUB測定機器、ソフトウエアの開発、製造間接100.0％（注）７なしありなしなしホリバ・ヨーロッパ社（ドイツ）ドイツ/オーバーウルゼル市8,802千EUR測定機器の開発、製造、販売、サービス間接100.0％（注）８ありありなし本社工場用土地、建物、ソフトウエア賃貸ホリバ・フューエルコン社（ドイツ）（注）９ドイツ/バルレーベン市52千EUR測定機器の開発、製造、販売、サービス間接100.0％（注）10ありありなしなしホリバ・トカデロ社（ドイツ）ドイツ/ベルリン市50千EUR測定機器の開発、製造、販売、サービス間接100.0％（注）10なしありなしなしベキシマ社（ドイツ）ドイツ/バルレーベン市25千EUR測定機器の開発、製造、販売、サービス間接100.0％（注）10なしありなしなし 2025年12月31日現在名称住所資本金主要な事業内容議決権の所有割合関係内容兼務役員資金援助設備の賃貸借当社役員当社従業員ホリバ社（オーストリア）オーストリア/トゥールン市363千EUR測定機器の開発、製造、販売、サービス間接100.0％（注）10なしありなしなしホリバABX社（フランス）フランス/グラベル市23,859千EUR測定機器の開発、製造、販売、サービス間接100.0％（注）６ありありなしソフトウエア賃貸ホリバABX社（ポーランド）ポーランド/ワルシャワ市7,800千PLN測定機器の販売、サービス間接100.0％（注）11なしありなしソフトウエア賃貸ホリバ・フランス社（フランス）フランス/パレゾー市7,075千EUR測定機器の開発、製造、販売、サービス間接100.0％（注）６ありありなしソフトウエア賃貸ホリバ・ジョバンイボン社（ドイツ）ドイツ/オーバーウルゼル市1,201千EUR測定機器の販売、サービス間接100.0％（注）12なしありなしなしホリバ・イタリア社（イタリア）イタリア/ローマ市115千EUR測定機器の販売、サービス間接100.0％（注）12なしなしなしなしホリバ・インスツルメンツ社（シンガポール）シンガポール11,535千S$測定機器の開発、製造、販売、サービス直接100.0％なしありなしソフトウエア賃貸ホリバ・インドネシア社（インドネシア）インドネシア/タンゲラン市1,800千US$測定機器の販売、サービス間接100.0％（注）13なしありなしなしホリバ・タイ・ホールディング社（タイ）タイ/バンコク市100千BAHTホールディングカンパニー間接 90.6％（注）14なしありなしなしホリバ・タイ社（タイ）タイ/バンコク市20,000千BAHT測定機器の販売、サービス間接 95.2％（注）15なしありなしソフトウエア賃貸ホリバ・ベトナム社（ベトナム）ベトナム/ハノイ市21,000百万VND測定機器の販売、サービス間接100.0％（注）16なしありなしなしホリバ・マレーシア社（マレーシア）マレーシア/クリム市14百万MYR測定機器の製造、販売、サービス間接100.0％（注）16なしありなしソフトウエア賃貸ホリバ・インド社（インド）インド/ニューデリー市698百万INR測定機器の開発、製造、販売、サービス間接100.0％（注）17ありありありソフトウエア賃貸ホリバ・コリア社（韓国）韓国/安養市5,342百万KRW測定機器の開発、製造、販売、サービス直接100.0％ありありなしソフトウエア賃貸厚礼博（中国）投資有限公司（中国）中国/上海市37,650千US$グループ会社のファイナンス及び資金管理直接100.0％なしありなしなしMIRA（上海）有限公司（中国）中国/上海市2,180千￡車両開発エンジニアリング間接100.0％（注）18なしありなしなし堀場儀器（上海）有限公司（中国）中国/上海市160百万CNY測定機器の開発、製造、サービス間接100.0％（注）18ありありなしソフトウエア賃貸堀場（中国）貿易有限公司（中国）中国/上海市11,800千US$測定機器の販売、サービス間接100.0％（注）18ありありなしソフトウエア賃貸堀場科技（蘇州）有限公司（中国）（注）19中国/太倉市3,000千US$測定機器の開発、 製造間接100.0％（注）18なしありなしソフトウエア賃貸株式会社堀場エステック京都市南区1,478百万円測定機器の開発、製造、販売、サービス直接100.0％ありありなし事務所工場用建物、ソフトウエア賃貸借堀場エステック・コリア社（韓国）韓国/龍仁市10,282百万KRW測定機器の開発、製造、販売、サービス間接100.0％（注）20ありありなしソフトウエア賃貸厚礼博精密儀器（北京）有限公司（中国）中国/北京市500百万円測定機器の開発、製造、販売、サービス間接100.0％（注）20ありありなしなし 2025年12月31日現在名称住所資本金主要な事業内容議決権の所有割合関係内容兼務役員資金援助設備の賃貸借当社役員当社従業員ホリバ・台湾社（台湾）台湾/竹北市100百万NT$測定機器の製造、販売、サービス間接100.0％（注）20ありありなしソフトウエア賃貸株式会社堀場アドバンスドテクノ京都市南区250百万円測定機器の開発、製造、販売直接100.0％ありありなし事務所用建物、ソフトウエア賃貸堀場アドバンスドテクノ・フランス社（フランス）フランス/モンボノ・サン・マルタン市37千EUR測定機器の開発、製造、販売、サービス間接100.0％（注）21なしありなしなし株式会社堀場テクノサービス京都市南区250百万円測定機器の販売、サービス直接100.0％ありありなし事務所用建物、ソフトウエア賃貸借 （注）１．ホリバ・アメリカス・ホールディング社（アメリカ）（所有割合100.0％）による間接所有です。 ２．ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）（所有割合100.0％）による間接所有です。 ３．ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）（所有割合90.3％）による間接所有です。 ４．ホリバ・UKファイナンス社（イギリス）（所有割合100.0％）による間接所有です。 ５．ホリバMIRA社（イギリス）（所有割合100.0％）による間接所有です。 ６．ホリバ・ヨーロッパ・ホールディング社（フランス）（所有割合100.0％）による間接所有です。 ７．ホリバ・ヨーロッパ・ホールディング社（フランス）（所有割合99.0％）及びホリバ・ヨーロッパ社（ドイツ）（所有割合1.0％）による間接所有です。 ８．当社（所有割合75.0％）及びホリバ・ヨーロッパ・ホールディング社（フランス）（所有割合25.0％）による間接所有です。 ９．債務超過会社であり、2025年12月末時点で債務超過額は3,097百万円です。 10．ホリバ・ヨーロッパ社（ドイツ）（所有割合100.0％）による間接所有です。 11．ホリバABX社（フランス）（所有割合100.0％）による間接所有です。 12．ホリバ・フランス社（フランス）（所有割合100.0％）による間接所有です。 13．当社（所有割合1.0％）及びホリバ・インスツルメンツ社（シンガポール）（所有割合99.0％）による間接所有です。 14．ホリバ・インスツルメンツ社（シンガポール）（所有割合90.4％）による間接所有及び同社役員（所有割合0.2％）による所有です。 15．ホリバ・インスツルメンツ社（シンガポール）（所有割合49.0％）及びホリバ・タイ・ホールディング社（タイ）（所有割合46.1％）による間接所有並びに、ホリバ・インスツルメンツ社（シンガポール）役員（所有割合0.1％）による所有です。 16．ホリバ・インスツルメンツ社（シンガポール）（所有割合100.0％）による間接所有です。 17．当社（所有割合99.9％）及びホリバ・インスツルメンツ社（シンガポール）（所有割合0.1％）による間接所有です。 18．厚礼博（中国）投資有限公司（中国）（所有割合100.0％）による間接所有です。 19．2025年９月19日開催の取締役会において、堀場科技（蘇州）有限公司（中国）の解散を決議しており、現在同社は清算手続き中です。 20．株式会社堀場エステック（所有割合100.0％）による間接所有です。 21．株式会社堀場アドバンスドテクノ（所有割合100.0％）による間接所有です。 22．上記の会社の内、特定子会社はホリバ・アメリカス・ホールディング社（アメリカ）、ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）、ホリバ・ブラジル社（ブラジル）、ホリバTCA社（ブラジル）、ホリバMIRA社（イギリス）、ホリバ・ヨーロッパ・ホールディング社（フランス）、ホリバ・UK社（イギリス）、ホリバ・UKファイナンス社（イギリス）、ホリバABX社（フランス）、厚礼博（中国）投資有限公司（中国）、堀場儀器（上海）有限公司（中国）、株式会社堀場エステック、株式会社堀場テクノサービスの13社です。 23．ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）、堀場（中国）貿易有限公司（中国）については、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く）の連結売上高に占める割合が10％を超えています。 （単位：百万円） 主要な損益情報等 売上高経常利益当期純利益純資産額総資産額ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）79,1781,5191,66019,42950,905堀場（中国）貿易有限公司（中国）50,1296,2334,68013,81731,195 |
| 従業員の状況 | ５【従業員の状況】 （１）連結会社の状況2025年12月31日現在セグメントの名称従業員数（名）エネルギー・環境1,204バイオ・ヘルスケア770先端材料・半導体1,332全社（共通）5,795合計9,101 （注）１．従業員数は、就業人員（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。 ）です。 ２．前期末に比べ、全社（共通）として記載されている従業員数が3,942名増加しています。 主な理由は事業区分の変更に伴い、従業員の集計方法を変更したことで、管理部門及びサービス・技術部門等の一部に所属している従業員を全社（共通）としたことによるものです。 （２）提出会社の状況2025年12月31日現在従業員数（名）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（円）1,57342.816.08,209,409 セグメントの名称従業員数（名）エネルギー・環境146バイオ・ヘルスケア125先端材料・半導体81全社（共通）1,221合計1,573 （注）１．従業員数は、就業人員（当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。 ）です。 ２．平均年間給与には、賞与及び基準外賃金を含んでいます。 ３．前期末に比べ、全社（共通）として記載されている従業員数が520名増加しています。 主な理由は事業区分の変更に伴い、従業員の集計方法を変更したことで、管理部門及びサービス・技術部門等の一部に所属している従業員を全社（共通）としたことによるものです。 （３）労働組合の状況堀場製作所労働組合と称し、2025年12月31日現在における組合員数は1,207名であり、上部団体に加入していません。 なお、労使間の関係は労使協調の精神をもって円滑に推移しています。 （４）従業員の多様性に関する指標当連結会計年度における多様性に関する指標は、女性活躍推進法、育児・介護休業法に基づき、以下のとおりです。 ① 提出会社（単位：％）当事業年度管理職に占める女性従業員の割合（注）１男性の育児休業取得率（注）２男女の賃金差異（注）１、３全従業員うち正規雇用うち非正規雇用11.097.168.280.476.7 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業の取得割合を算出したものです。 ３．男女の賃金差異について、賃金制度・体系において性別による差異はなく、従業員構成によるものです。 ② 連結子会社（単位：％）当事業年度名称管理職に占める女性従業員の割合（注）１男性の育児休業取得率（注）２男女の賃金差異（注）１、３全従業員うち正規雇用うち非正規雇用株式会社堀場エステック5.6100.073.578.893.7株式会社堀場アドバンスドテクノ10.9110.075.280.976.6株式会社堀場テクノサービス8.2117.675.682.091.5 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業の取得割合を算出したものです。 ３．男女の賃金差異について、賃金制度・体系において性別による差異はなく、従業員構成によるものです。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 以下の文中における将来に関する事項については、有価証券報告書提出日（2026年３月23日）現在、入手しうる情報に基づいて判断したものです。 （１） 会社の経営の基本方針当社グループは、社是「おもしろおかしく」のもと世界で事業展開する分析・計測機器メーカーとして「真のグローバルカンパニー」をめざし、様々な産業分野のグローバルな市場に対して、分析技術を中心とした事業活動を通じて、「地球環境の保全」「ヒトの健康」「社会の安全・利便性向上」「科学技術の発展」等をもたらすことにより社会貢献することを基本理念としています。 また、連結経営を重視し、世界47社にのぼる当社グループの「人財（※１）」「技術」リソースを活かした連携強化及び融合を積極的に推進しています。 （２） 目標とする経営指標当社グループは、2028年を目標年度とする中長期経営計画「MLMAP2028（Mid-Long Term Management Plan 2028）（※２）」を2024年２月に策定し、「MAXIMIZE VALUE（※３）」のスローガンのもと、連結売上高4,500億円、営業利益800億円、ROE（自己資本当期純利益率）12％以上をめざしています。 （３） 中長期的な会社の経営戦略及び会社の対処すべき課題当社グループは、社是「おもしろおかしく」のもと、５つのセグメント（自動車、環境・プロセス、医用、半導体、科学）と、４つの地域（日本、アジア、欧州、米州）によるマトリックス組織を通じてグループ一体となった経営を行い、事業成長を実現してきました。 昨今、持続可能な社会実現の機運が高まり、AI・IoTをはじめとした技術革新がますます進んでいます。 一方で、パンデミックの発生や政情不安等、予測困難な事象も発生しています。 そのような中、当社グループの使命は、外部環境の変化に柔軟に対応していくとともに、ビジョン「Joy and Fun for All おもしろおかしくをあらゆる生命へ」のもと、「ほんまもん（※４）」と多様性を礎にソリューションで社会課題の解決を実現することです。 ビジョン「Joy and Fun for All おもしろおかしくをあらゆる生命へ」の実現に向けた第一歩として、また、さらなる事業成長と企業価値向上を実現するため、当社グループは「MAXIMIZE VALUE」をスローガンに据えた中長期経営計画「MLMAP2028」を策定しスタートしました。 後述する３つの戦略の実現を通じて、2028年に売上高4,500億円、営業利益800億円、ROE12％以上の達成をめざします。 （※５）また、「MLMAP2028」実行による事業成長に加え、創出した資金を将来の成長分野に積極的に再投資していくことにより、企業価値を長期的かつ継続的に向上させます。 そのための施策として、2017年より導入しているHORIBA Premium Value（※６）を活用することにより、資本コストを意識した経営を引き続き推進します。 ① ３つの注力分野(※７)（エネルギー・環境、バイオ・ヘルスケア、先端材料・半導体）における社会課題解決をめざす事業戦略新しい社会に欠かせない次の３つの注力分野において、当社グループがグローバルに培ってきたコア技術、生産能力、顧客ネットワーク、サービス能力を有機的に組み合わせ、独自のソリューションを創出し、社会課題の解決に貢献します。 ＜エネルギー・環境＞・ビジョン「持続可能な地球環境を実現するために、お客様の課題を解決し、信頼される真のパートナーとなる」・2028年財務目標売上高 1,580億円 営業利益 158億円 営業利益率 10％ 当分野で解決をめざす社会課題は、おもにエネルギー分野での取り組みが重要となっている「カーボンニュートラル」の実現です。 当社グループは、研究開発・法規認証等の各プロセスに対して、当社グループが培ってきた技術と経験を統合し、お客様のニーズに合わせた最適なソリューションを展開します。 ＜バイオ・ヘルスケア＞・ビジョン「ユニークなソリューションで、あらゆる生命のヘルスケアジャーニーを変革し、社会価値を創造する」・2028年財務目標売上高 570億円 営業利益 57億円 営業利益率 10％ 当分野で解決をめざす社会課題は、あらゆる生命が健康でいるために、ウェルビーイングや予防を含めたヘルスケアジャーニーの変革です。 当社グループが持つ多様なコア技術とグローバルネットワークを活用し、ユニークなソリューションを提供。 POCT（※８）を用いた臨床現場の課題解決やバイオ医薬品の開発・生産プロセスの最適化等に貢献します。 ＜先端材料・半導体＞・ビジョン「持続可能な社会実現に向けて、先端材料・半導体分野への革新的なソリューションで市場を形成する」・2028年財務目標売上高 2,350億円 営業利益 585億円 営業利益率 25％ 当分野で解決をめざす社会課題は、半導体製造プロセス、関連先端材料、そしてファシリティが互いに関係するバリューチェーンのマトリックス「ウーブンバリューチェーン（※９）」における技術革新です。 当社グループは、先端材料分野等に最先端のソリューションを提供し、半導体分野において全方位でお客様のオペレーションをサポートします。 ＜グローバル経営基盤の強化（開発、サービス、生産、ディストリビューション）＞事業戦略を推進するにあたり、各ファンクションでのグローバル経営基盤の強化が不可欠です。 それぞれ以下の施策を行い、グローバルレベルでの最適化を実現します。 開 発 技術と人財を有機的に結びつけ、ほんまもんの技術を磨くサービス 高品質なサービスと分析ソリューションで独自のサービスモデルを確立する生 産 持続可能なバリューチェーンにより安定的に高品質な製品を提供するディストリビューション 顧客価値に繋がるソリューションの拡充・流通チャネルの構築を実現する ② ホリバリアン（※10）の力を最大限引き出す人財戦略・ビジョン「ホリバリアン一人ひとりが『おもしろおかしく』の実践によりその力を発揮し、『ほんまもん』を追求する舞台をグループ全体で創りあげる」・2028年非財務目標「全ホリバリアンによるバリュー（※11）の実践」「『ほんまもん』の価値の創出」 当社グループが社会価値を創出するためには、多様なホリバリアンがそれぞれの個性、強み、能力を発揮し、HORIBA（※12）のバリューを実践していくことが不可欠であると考えます。 その実現に向け、人財が持つ力を最大限に発揮し、「ほんまもん」を追求する「舞台」をグローバルに創りあげます。 ③ ソーシャル・インパクトを生み出すサステナビリティ戦略・ビジョン「HORIBA独自の手法で、持続可能な社会実現に貢献する」・2028年非財務目標「2050年カーボンニュートラル」「2033年CO2排出量42％削減（2023年比、Scope 1, 2）（※13）」 当社グループの使命は、独自性の高い製品とソリューションの提供を通じ、持続可能な社会の実現に貢献することです。 また、当社グループを含むサプライチェーン全体での対応強化と社会貢献活動の促進に、グローバルレベルで取り組みます。 （注）※１．人財：当社グループでは、従業員を大切な財産と考えて「人財」と表現しています。 ※２．MLMAP（Mid-Long Term Management Plan）：当社グループでは中長期経営計画を「MLMAP」として社内浸透させています。 ※３．MAXIMIZE VALUE：「HORIBAグループのあらゆるVALUE（価値）を最大限に発揮する」ことを表現する「MLMAP2028」のスローガン。 「VALUE（価値）」には「ホリバリアンの『価値』」、「社会『価値』」、「顧客提供『価値』」、「技術『価値』」の意味を込めています。 ※４．ほんまもん：「ほんもの」から派生した、京都で使われている言葉。 当社グループでは、「心をこめてより良いものを追い求めつづけた先に生まれる、唯一無二の価値」を表しています。 「ほんまもん」を追い求めるひと、そのひとの行動や努力、その結果として生まれることやもののすべてが「ほんまもん」であり、それらは「ほんもの」を越えて人の心を揺さぶる存在になっていきます。 ※５．中長期経営計画「MLMAP2028」は、現在見直しを実施しており、2026年８月に公表を予定しています。 ※６．HORIBA Premium Value：前回の中長期経営計画「MLMAP2023」で導入された、資本効率の最大化を実現するための当社グループ独自の経営指標です。 ※７．３つの注力分野の推進体制を整備すべく、社内体制を見直しました。 これに伴い、当連結会計年度の期首より、報告セグメントを従来の「自動車」「環境・プロセス」「医用」「半導体」「科学」から「エネルギー・環境」「バイオ・ヘルスケア」「先端材料・半導体」の３事業部門（フィールド）に変更しています。 ※８．POCT（Point of Care Testing）：診察室等「患者に近い場所」で行われる検査の総称。 ※９．ウーブンバリューチェーン：当社グループでは、半導体製造プロセスを横糸、その工程ごとに存在する関連材料市場を縦糸とし、複合化したバリューチェーン全体を織物（ウーブン）に例えて「ウーブンバリューチェーン」と表現しています。 ※10．ホリバリアン：当社グループで働くすべての人を同じファミリーであると考え、ホリバリアンと呼んでいます。 ※11．バリュー：我々ホリバリアンを突き動かし、独自性あふれるソリューションを生み出しつづけるための道しるべとして、「チャレンジ精神」、「誠実と信頼」、「卓越の追求」をかかげています。 ※12．HORIBA：当社及び連結子会社を指します。 ※13．2024年２月発表時には2032年を目標年度（基準年度は2022年）としていましたが、温室効果ガス排出量算定のために必要な情報の一部に不備があったため、2033年（基準年度は2023年）に修正しました。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりです。 なお、文中における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在（2026年３月23日）において当社グループが判断したものです。 （１） サステナビリティ全般当社グループは、社是「おもしろおかしく」のもと「HORIBA Corporate Philosophy」を制定し、「事業」、「顧客対応」、「投資への責任」、「ホリバリアン」の４項目にて企業価値向上のための基本姿勢を示しています。 HORIBA Corporate Philosophyは当社グループのサステナビリティ方針の根幹です。 分析・計測ソリューションプロバイダーとして様々な産業分野のグローバルな市場に対して、分析・計測技術を中心とした事業活動を通じて、「地球環境の保全」「ヒトの健康」「社会の安全・利便性向上」「科学技術の発展」等をもたらすことにより持続可能な社会を実現することを基本理念としています。 さらに、社是「おもしろおかしく」及び「HORIBA Corporate Philosophy」のもと「Code of Ethics (倫理綱領)」を制定し、当社の役員及び従業員すべてがオープンでフェアに様々な企業活動を行っていくうえで果たすべき使命と役割を認識し、グローバル企業として将来にわたり持続的な発展を遂げていくために、企業倫理に関する８項目（①コンプライアンス、②優れた製品・サービス、③政治・行政との健全な関係、④働き甲斐のある職場づくり、⑤人権尊重、⑥ステークホルダーとの対話、⑦環境保全、⑧危機管理）を定めています。 当社グループは、ビジョン「Joy and Fun for All おもしろおかしくをあらゆる生命へ」実現のため、多様な人財が活躍する舞台を提供し、あらゆる企業活動を通じて、社会、自然、次世代、世界中の全てのステークホルダーに対する価値を創造し続け、持続可能な社会の発展に貢献します。 ① ガバナンス当社グループでは、サステナビリティの推進を重要な経営課題と捉えており、執行役員を委員長とし、関係する部門長を委員とする「サステナビリティ委員会」を中心とするガバナンス体制を構築しています。 同委員会で議論された内容は委員長から年に２回取締役会に報告されます。 当社グループは、事業、オペレーション、社会貢献の３つの側面からサステナビリティに取り組み、気候変動への対応をはじめ、社会全体から期待される役割に対し具体的に応えるための検討を、同委員会を中心に実施します。 また、サステナビリティ委員会の下部組織として、国内外の実務者によるグローバルな組織横断的協議、情報交換の場であるHORIBA Group Sustainability System（以下、HGSS）を設置しています。 サステナビリティ委員会によるトップダウンアプローチや、HGSSによるボトムアップアプローチとの双方向からのアプローチで、当社グループは全方位的にサステナビリティに対応しています。 ② 戦略当社グループでは５年後を目標年度とした中長期経営計画「Mid-Long term Management Plan （以下、MLMAP）」を策定しており、2024年２月には2028年を目標年度としたMLMAP2028を新たに策定し、発表しました。 事業戦略としてMLMAP2028では、過去20年に渡って進めてきた５セグメント制から３フィールドグループ制に移行し、当社グループが保有する事業ノウハウと技術を、新しい社会に欠かせない３つの注力分野（フィールド）に対して提供、拡大を実現します。 また同時に人財戦略とサステナビリティ戦略の遂行を事業目標と同じく３本柱の一つとして取り上げ、中期的な戦略立案と実行を推進します。 サステナビリティ戦略「Creating Social Impact by HORIBA」では、「HORIBA独自の手法で、持続可能な社会実現に貢献する」をビジョンに掲げ、HORIBAならではの発想で、持続可能な社会の実現に貢献する活動を進めます。 上記の３つの戦略の実現を通じて、売上高や営業利益等の財務目標を達成するとともに、さらなる事業成長と企業価値向上を実現します。 ③ リスク管理当社グループは、持続的な企業価値の向上のために、サステナビリティ項目を含めた全社横断的に対応が必要となるリスクへの対応を、当社取締役を委員長とする「サステナビリティ委員会」及び「グループリスク管理委員会」で、リスク管理の方向性の策定や取り組みの進捗管理等を行っています。 リスク管理の詳細は、「第２事業の状況 ３事業等のリスク」に記載のとおりです。 （２） 気候変動当社グループは、気候変動への対応は経営上の重要課題の一つとして捉えており、国際的な枠組みである気候変動問題に関するパリ協定目標達成と2050年のカーボンニュートラル社会実現に貢献するため、気候変動に対応する自社の目標を定め、事業を通して積極的にGHG（Greenhouse Gas, 温室効果ガス）を削減するための取り組みを進めています。 自社の活動に伴う直接的、間接的なGHG排出量の削減と共に、当社グループが提供する全ての分析・計測装置やソリューションによって、お客様の拠点でのGHG排出削減に貢献します。 また、その分析データをお客様が活用することによって、お客様が提供する製品の性能を飛躍的に高め、サプライチェーン全体でのGHG排出量の削減に貢献します。 ① ガバナンス当社グループは、経営戦略、事業計画に関連する気候変動への対応を最重要課題の一つとして取り組んでいます。 気候関連のリスクと機会は、当社執行役員を委員長とする「サステナビリティ委員会」及び「グループリスク管理委員会」で、リスク管理の方向性の策定や取り組みの進捗管理等を行い、TCFDの提言を参照してリスクや機会について定期的に確認、審議し、また必要に応じて取締役会へ報告しています。 ② 戦略当社グループの事業活動に影響を与える可能性がある気候関連のリスクと機会を、シナリオ分析によって特定し影響度の評価を開始しています。 気候リスクについては、当社グループからの直接排出に当たるScope 1の排出量削減のための取り組みを進めるとともに、エネルギーの間接排出にあたるScope 2の再生エネルギーへの転換を進めて います。 2025年は再生可能エネルギーの使用量を増やしました。 2025年はグループ全体のScope 3排出量を初めて算定しています。 算定年は2024年です。 資材購入と販売した製品の使用時のGHG排出量が大部分であり、特に販売した製品の使用時のGHG排出量は全体の半分以上を占めていました。 今後は製品使用時のGHG排出量の削減を重点対応項目として対策の立案と実行を進めます。 ③ リスク管理当社グループでは、経営に関わる全てのリスク管理を行い、取締役会の監督のもと、各種委員会が対策を協議、決定しています。 気候変動に関してはサステナビリティ委員会がリードし、シナリオ分析による影響度評価で特定したリスクを中心に評価を実施します。 ④ 指標及び目標当社グループでは、2050年カーボンニュートラルの実現を目標にしています。 中間目標として2033年度の当社グループの事業活動によるGHG排出量（Scope 1とScope 2）を2023年度比42%以上削減し、31,539 t-CO2eにすることを定めています。 更に、特に排出量が大きく顧客の関心も高い、販売した製品の使用等によるGHG排出量（Scope 3 Category 11）の削減に向け、環境貢献製品シリーズを定義し、新製品での採用率を高める活動に取り組みます。 また、当社グループとして最も社会貢献度が大きいと考えるのは、当社グループが提供する製品・ソリューションを活用するお客様が、分析・計測ソリューションを通じてGHG削減に直接貢献することです。 すなわち、当社グループのビジネスの最大化が、脱炭素社会を実現し、気候関連リスクの低減と機会の増大につながると考えます。 当社グループのGHGの削減目標と実績、及び削減に向けた取り組みの詳細は、ウェブサイトを参照ください。 「https://www.horiba.com/jpn/company/social-responsibility/environment/environmental-activities/」 （３） 人財戦略（人的資本に関する取り組み）① 戦略ａ．人財戦略当社グループの事業を通じた社会価値創出の原動力は、多様な人財がそれぞれの個性、強み、能力を主体的に発揮していくことで生み出されます。 2024年２月に発表した中長期経営計画「MLMAP2028」において、「ホリバリアン一人ひとりが『おもしろおかしく』の実践によりその力を発揮し、『ほんまもん』を追求する舞台をグループ全体で創りあげる」というビジョンを掲げ、人財育成及び社内環境の整備に取り組んでいます。 ｂ．人財育成方針ホリバリアン一人ひとりの「おもしろおかしく」を活かし、当社グループのバリュー「チャレンジ精神」、「誠実と信頼」、「卓越の追求」の実践に向けた育成の取り組みを進めていくことで、人財という最も重要な資産の価値を最大化していくことをめざします。 １．一人ひとりの「おもしろおかしく」を活かす施策例・期限付きの他部署経験等複数の公募型異動制度による自律的キャリア開発の支援と人財交流活性化・海外公募研修をはじめとしたグローバルを舞台にしたチャレンジの後押し、成長機会の提供・多様な人財のキャリア開発を促す、短期かつ柔軟な国際間異動の枠組みと人財交流機会の創出・ブラックジャック活動（※１）の更なる推進 ２．バリュー「チャレンジ精神」、「誠実と信頼」、「卓越の追求」の実践に向けた育成施策例・創業時からのHORIBAのスピリットを受け継ぎ、人財の「ほんまもん」追求を促す取り組みの実施・顕著な成果をあげた人財やグループを称える表彰制度を通したバリュー実践のロールモデル共有・グローバルに事業をリードできる次世代グループ経営基幹人財の育成プログラム実施・高度な専門性を有する人財を認定し活躍を促進する人事制度の定着と活用・HORIBA流のナレッジ（知恵・経験）を学べる社内大学「HORIBA COLLEGE」を通じた自律的な学びの促進 ｃ．社内環境整備方針ホリバリアンがHORIBAで働くことに「誇り」や「喜び」を感じる気持ち（エンゲージメント）の向上に向けて、人事部門内に設けた専任チームを中心におこなうダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの取り組み、安全で健康的な職場環境の整備、「チャレンジ精神」の発揮を応援する施策等を推進するとともに、ホリバリアンのエンゲージメントの継続的な検証、改善に取り組みます。 １．エンゲージメント向上と「チャレンジ精神」の発揮を応援する施策例・エンゲージメントの継続的な検証、改善への取り組みを進めるためのグローバル・サーベイの実施・人財の多様な強みの発揮と「ほんまもん」へのチャレンジを支え、対話を生む資格・評価制度の定着と活用・付加価値の向上と従業員報酬引き上げの持続的な好循環 ２．ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの取り組みと安全で健康的な職場環境の整備の施策例・新たに入社する人財の早期活躍に向け、入社後のスムーズな業務推進と活躍を支援する施策の実施・国籍を問わず誰もが活躍できる組織風土醸成のための異文化コミュニケーション研修の実施・育児休業取得者による体験共有及び復帰時のネットワーク形成のサポート等を通じた育児休業取得の推進・ガイドブックの配布や社員の経験談共有等、介護と仕事を両立できる職場風土づくりの推進・人権、労働マネジメント体制の整備・「HORIBAグループ安全宣言」及び『「こころとからだの健康づくり」宣言』に基づく安全衛生マネジメント体制の推進・障害者向けワークショップや受入職場教育の実施による継続就業支援と誰もが働きやすい環境整備の推進・Good Place勤務制度（テレワーク制度）、時差出勤制度等の多様な働き方の効果的な活用 ※１．ブラックジャック活動：1997年から継続している「従業員の意識と行動の変革」を目的として現場の挑戦を後押しする当社グループ独自のボトムアップ活動。 活動のプロセスから得られる「気づき」「学び」「喜び」が「ほんまもん」の追求をめざす人財育成の起点となっています。 ② 指標及び目標多様な人財の活躍をめざす取り組みの一環として、積極的な採用活動や、育児休業制度の社内周知等を推進しており、中長期経営計画「MLMAP2028」の目標年度の2028年度に向けて、管理職に占める女性従業員の割合及び育児休業取得率向上を図っています。 なお、従業員に占める男性、女性の割合及び育児休業取得率は以下のとおりです。 ａ．従業員に占める男性、女性の割合 2025年12月期実績男性女性人数（名）比率（％）人数（名）比率（％）採用人数（新卒入社）7973.82826.2採用人数（キャリア入社）8374.82825.2従業員数2,49875.282624.8 （注） 当社及び国内連結子会社在籍者 ｂ．管理職に占める女性従業員の割合（単位：％） 2025年12月期実績2028年12月期目標株式会社堀場製作所11.015.0株式会社堀場エステック5.610.0株式会社堀場アドバンスドテクノ10.915.0株式会社堀場テクノサービス8.210.0 ｃ．男性育児休業取得率（単位：％） 実績2021年12月期2022年12月期2023年12月期2024年12月期2025年12月期株式会社堀場製作所75.090.797.489.597.1株式会社堀場エステック71.471.4104.383.3100.0株式会社堀場アドバンスドテクノ33.363.675.066.7110.0株式会社堀場テクノサービス66.778.961.983.3117.6 |
| 戦略 | ② 戦略当社グループでは５年後を目標年度とした中長期経営計画「Mid-Long term Management Plan （以下、MLMAP）」を策定しており、2024年２月には2028年を目標年度としたMLMAP2028を新たに策定し、発表しました。 事業戦略としてMLMAP2028では、過去20年に渡って進めてきた５セグメント制から３フィールドグループ制に移行し、当社グループが保有する事業ノウハウと技術を、新しい社会に欠かせない３つの注力分野（フィールド）に対して提供、拡大を実現します。 また同時に人財戦略とサステナビリティ戦略の遂行を事業目標と同じく３本柱の一つとして取り上げ、中期的な戦略立案と実行を推進します。 サステナビリティ戦略「Creating Social Impact by HORIBA」では、「HORIBA独自の手法で、持続可能な社会実現に貢献する」をビジョンに掲げ、HORIBAならではの発想で、持続可能な社会の実現に貢献する活動を進めます。 上記の３つの戦略の実現を通じて、売上高や営業利益等の財務目標を達成するとともに、さらなる事業成長と企業価値向上を実現します。 |
| 指標及び目標 | ② 指標及び目標多様な人財の活躍をめざす取り組みの一環として、積極的な採用活動や、育児休業制度の社内周知等を推進しており、中長期経営計画「MLMAP2028」の目標年度の2028年度に向けて、管理職に占める女性従業員の割合及び育児休業取得率向上を図っています。 なお、従業員に占める男性、女性の割合及び育児休業取得率は以下のとおりです。 ａ．従業員に占める男性、女性の割合 2025年12月期実績男性女性人数（名）比率（％）人数（名）比率（％）採用人数（新卒入社）7973.82826.2採用人数（キャリア入社）8374.82825.2従業員数2,49875.282624.8 （注） 当社及び国内連結子会社在籍者 ｂ．管理職に占める女性従業員の割合（単位：％） 2025年12月期実績2028年12月期目標株式会社堀場製作所11.015.0株式会社堀場エステック5.610.0株式会社堀場アドバンスドテクノ10.915.0株式会社堀場テクノサービス8.210.0 ｃ．男性育児休業取得率（単位：％） 実績2021年12月期2022年12月期2023年12月期2024年12月期2025年12月期株式会社堀場製作所75.090.797.489.597.1株式会社堀場エステック71.471.4104.383.3100.0株式会社堀場アドバンスドテクノ33.363.675.066.7110.0株式会社堀場テクノサービス66.778.961.983.3117.6 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | ① 戦略ａ．人財戦略当社グループの事業を通じた社会価値創出の原動力は、多様な人財がそれぞれの個性、強み、能力を主体的に発揮していくことで生み出されます。 2024年２月に発表した中長期経営計画「MLMAP2028」において、「ホリバリアン一人ひとりが『おもしろおかしく』の実践によりその力を発揮し、『ほんまもん』を追求する舞台をグループ全体で創りあげる」というビジョンを掲げ、人財育成及び社内環境の整備に取り組んでいます。 ｂ．人財育成方針ホリバリアン一人ひとりの「おもしろおかしく」を活かし、当社グループのバリュー「チャレンジ精神」、「誠実と信頼」、「卓越の追求」の実践に向けた育成の取り組みを進めていくことで、人財という最も重要な資産の価値を最大化していくことをめざします。 １．一人ひとりの「おもしろおかしく」を活かす施策例・期限付きの他部署経験等複数の公募型異動制度による自律的キャリア開発の支援と人財交流活性化・海外公募研修をはじめとしたグローバルを舞台にしたチャレンジの後押し、成長機会の提供・多様な人財のキャリア開発を促す、短期かつ柔軟な国際間異動の枠組みと人財交流機会の創出・ブラックジャック活動（※１）の更なる推進 ２．バリュー「チャレンジ精神」、「誠実と信頼」、「卓越の追求」の実践に向けた育成施策例・創業時からのHORIBAのスピリットを受け継ぎ、人財の「ほんまもん」追求を促す取り組みの実施・顕著な成果をあげた人財やグループを称える表彰制度を通したバリュー実践のロールモデル共有・グローバルに事業をリードできる次世代グループ経営基幹人財の育成プログラム実施・高度な専門性を有する人財を認定し活躍を促進する人事制度の定着と活用・HORIBA流のナレッジ（知恵・経験）を学べる社内大学「HORIBA COLLEGE」を通じた自律的な学びの促進 ｃ．社内環境整備方針ホリバリアンがHORIBAで働くことに「誇り」や「喜び」を感じる気持ち（エンゲージメント）の向上に向けて、人事部門内に設けた専任チームを中心におこなうダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの取り組み、安全で健康的な職場環境の整備、「チャレンジ精神」の発揮を応援する施策等を推進するとともに、ホリバリアンのエンゲージメントの継続的な検証、改善に取り組みます。 １．エンゲージメント向上と「チャレンジ精神」の発揮を応援する施策例・エンゲージメントの継続的な検証、改善への取り組みを進めるためのグローバル・サーベイの実施・人財の多様な強みの発揮と「ほんまもん」へのチャレンジを支え、対話を生む資格・評価制度の定着と活用・付加価値の向上と従業員報酬引き上げの持続的な好循環 ２．ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの取り組みと安全で健康的な職場環境の整備の施策例・新たに入社する人財の早期活躍に向け、入社後のスムーズな業務推進と活躍を支援する施策の実施・国籍を問わず誰もが活躍できる組織風土醸成のための異文化コミュニケーション研修の実施・育児休業取得者による体験共有及び復帰時のネットワーク形成のサポート等を通じた育児休業取得の推進・ガイドブックの配布や社員の経験談共有等、介護と仕事を両立できる職場風土づくりの推進・人権、労働マネジメント体制の整備・「HORIBAグループ安全宣言」及び『「こころとからだの健康づくり」宣言』に基づく安全衛生マネジメント体制の推進・障害者向けワークショップや受入職場教育の実施による継続就業支援と誰もが働きやすい環境整備の推進・Good Place勤務制度（テレワーク制度）、時差出勤制度等の多様な働き方の効果的な活用 ※１．ブラックジャック活動：1997年から継続している「従業員の意識と行動の変革」を目的として現場の挑戦を後押しする当社グループ独自のボトムアップ活動。 活動のプロセスから得られる「気づき」「学び」「喜び」が「ほんまもん」の追求をめざす人財育成の起点となっています。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | ａ．従業員に占める男性、女性の割合 2025年12月期実績男性女性人数（名）比率（％）人数（名）比率（％）採用人数（新卒入社）7973.82826.2採用人数（キャリア入社）8374.82825.2従業員数2,49875.282624.8 （注） 当社及び国内連結子会社在籍者 ｂ．管理職に占める女性従業員の割合（単位：％） 2025年12月期実績2028年12月期目標株式会社堀場製作所11.015.0株式会社堀場エステック5.610.0株式会社堀場アドバンスドテクノ10.915.0株式会社堀場テクノサービス8.210.0 ｃ．男性育児休業取得率（単位：％） 実績2021年12月期2022年12月期2023年12月期2024年12月期2025年12月期株式会社堀場製作所75.090.797.489.597.1株式会社堀場エステック71.471.4104.383.3100.0株式会社堀場アドバンスドテクノ33.363.675.066.7110.0株式会社堀場テクノサービス66.778.961.983.3117.6 |
| 事業等のリスク | ３【事業等のリスク】 重要リスクを選定するにあたり、リスクに関するグループ規程に定めるリスク項目をベースに現業部門及び管理部門が当社グループにおける個別のリスク項目を抽出し、各リスクについて、発生の可能性と経営への影響度において３段階の点数付けを行っています。 その後、点数化したリスク項目を整理して、当社グループにおけるリスクマップを作成し、リスクに関するグループの管理委員会にて協議・承認を行いました。 リスクマップに挙げた項目のうち、下図の網掛け部分に該当するリスク項目を当社グループにおける重要リスクと位置付けて、有価証券報告書に記載しています。 なお、文中における将来に関する事項については、有価証券報告書提出日（2026年３月23日）現在、入手しうる情報に基づいて当社グループが判断したものです。 ＜当社グループのリスクマップ＞ （１）３事業部門（フィールド）に関するリスクについて当社グループは、グローバルに培ってきたコア技術、生産能力、顧客ネットワーク、サービス能力を有機的に組み合わせ、独自のソリューションを創出し、社会課題の解決に貢献するため、エネルギー・環境、バイオ・ヘルスケア、先端材料・半導体という３フィールドの事業ポートフォリオを構成しています。 個々のフィールドには以下のような業績変動要因があります。 ① エネルギー・環境エネルギー・環境では、エンジン排ガス測定装置や大気・水質汚染分析装置等が主力製品となっています。 そのため、排ガス・燃費規制の動向による需要の変動や、官公庁による環境関連の法的規制動向及び一般企業の研究開発・投資動向により需要が増減することから、今後の規制・市場の動向によっては、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 また、自動車の電動化やAI関連技術の進展等、自動車産業の構造変化がもたらす自動車関連メーカーの研究開発・設備投資動向は当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 更に、自動車開発に関するエンジニアリング・試験事業では事業の性格上、多額の固定資産を所有しています。 自動車メーカーの研究開発動向等により、固定資産の稼働率が低下した場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する可能性はあり、リスクが顕在化した際の影響は大きいと認識しています。 世界的に環境問題への規制強化が進む中、特に地政学的なリスクは短期間に変化・顕在化する可能性があります。 その対応策として、行政機関から発信される最新情報の収集を継続的に行うとともに、規制適合や排ガス低減技術開発に必要なエンジン排ガス測定装置、電動車開発に向けたアプリケーションの開発と供給に努めています。 また、各国補助金を受けた事業者が主たるユーザーとなる水素等の新エネルギーや、カーボンニュートラルといった領域におけるビジネスについては、各国の政策動向による補助金の打ち切り等によって、一部、リスク事象が発生していますが、製品構成の変化、原価低減の施策に取り組んでいます。 加えてコネクテッド・自動運転車（CAV）の設計から実車検証、衝突安全や予防安全等の車両開発支援まで包括的なサポートを行う開発エンジニアリング機能を増強し、自動車開発に関わる幅広い需要に応えるため事業基盤の強化に取り組んでいます。 環境関連においても、グループ間の情報連携を強化し、諸外国の環境関連規制動向を把握するとともに、環境規制関連以外で使用される製品等、製品群を拡大することで、リスク低減を図っています。 ② バイオ・ヘルスケアバイオ・ヘルスケアでは、血球計数装置や理化学用分析装置が主力製品となっています。 今後、医療機関の経営状況悪化や価格競争、官公庁の研究開発予算及び民間企業の研究開発や生産向けの設備投資の動向で需要が増減し、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する可能性はあり、リスクが顕在化した際の影響は大きいと認識しています。 対応策として、グループ間の情報連携を強化し、市場要求・競合他社の動向に合わせて新しい製品・事業の拡大を推進するとともに、現地生産を含むローカライズの推進、医薬品開発や製造プロセスといった成長が見込める産業へ、バイオ・ヘルスケアが有する様々な分析・計測技術の投入を強化することでリスクの低減に努めています。 ③ 先端材料・半導体先端材料・半導体では、半導体製造装置用の流量制御機器、半導体メーカーにおける品質管理や研究開発サポート機器が主力製品となっています。 当社グループでは、半導体市況の変動による影響を低減するため、受注から納品までのリードタイムの短縮や顧客ニーズに迅速に対応する体制作りに取り組んでいますが、半導体及び半導体製造に関わる技術変化や半導体の急激な需要変動による半導体製造装置及び半導体メーカー等の設備投資動向は、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する可能性はあり、リスクが顕在化した際の影響は大きいと認識しています。 対応策として、顧客と地理的に近い場所に拠点を置き、顧客の設備投資情報をはじめとする最新情報を収集し、市場ニーズを迅速に取り込んだ開発を強化する体制を構築しています。 生産体制においても需要の増減に合わせ、調達を含めた柔軟な対応ができる体制をとることでリスクの低減に努めています。 （２） 全社に関するリスク① 気候変動に関するリスク気候変動は世界共通の解決すべき社会課題と考えられており、多くの国や地域で脱炭素やカーボンニュートラルをめざす政策や規制の導入が進むとともに、社会からの要求が増大しています。 当社グループはこのような変化を事業機会と捉え、環境変化に対する取り組みを進めていますが、対応が極めて困難な事象が発生する場合や、各国補助金を受けた事業者が主たるユーザーとなる水素等の新エネルギー及びカーボンニュートラルといった領域におけるビジネスについては、補助金の打ち切り等、政策動向によっては事業活動の大幅な見直しや費用の増加等、当社グループの財政状況及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する可能性はあり、リスクが顕在化した際の影響は大きいと認識しています。 対応策として、当社グループが展開する国や地域の情勢や規制動向等を適切に見極め、経営への影響が最小限になるように取り組んでいます。 当社グループが提供する分析・計測ソリューションは、それを活用するお客様が提供するサービスにおいてCO2削減を実現しています。 環境汚染の低減や関連規制への対応に貢献する分析・計測技術の発展に取り組み続けており、気候変動に対しても、エネルギー社会の変革という視点を中心に当社独自の技術を展開し、課題解決に向けて積極的に取り組んでまいります。 ② ビジネスと人権に関するリスク事業活動を推進する上で、人権への配慮がこれまで以上に求められており、社会からの要求も増大しています。 当社グループはもとより人権擁護に努めていますが、予期せぬ事態により人権問題が発生した場合、当社グループの財政状況及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する可能性はあり、リスクが顕在化した際の影響は大きいと認識しています。 対応策として、当社グループは、グローバルでの規範となる「Code of Ethics」を制定しており、その制定にあたり「人権」を重要事項と捉えて、差別の排除・労働の自主性・労働基本権の尊重・救済と再発防止の措置を明示し、社内浸透を図っています。 また、国連グローバル・コンパクトへの支持も表明しており、ここで謳われている人権方針と国際的な人権規範も尊重しています。 サプライチェーンにおける人権の取り組みについても、人権尊重の指針を示し、人権侵害の未然防止を図っています。 ③ 情報セキュリティに関するリスク当社グループでは、顧客・取引先に関する情報、受発注・契約等に係る情報、技術情報及びその他の機密情報を取り扱っています。 これらに関し、従業員等による人為的ミス又は内部不正、サイバー攻撃（不正アクセス、マルウェア感染、ランサムウェア等）、委託先を含むサプライチェーン上のセキュリティ事故その他の要因により、情報の漏えい、改ざん、破壊又は利用不能等が発生するリスクが考えられ、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する可能性はあり、リスクが顕在化した際の影響は大きいと認識しています。 対応策として、情報セキュリティ関連規程を制定し、従業員に対する教育・訓練を継続的に実施しています。 加えて、情報資産の把握及び情報セキュリティアセスメントを通じて、リスクに応じた組織的・技術的安全管理措置（アクセス権限管理、設計・開発系ネットワークの分離、監視・検知、委託先管理等）を講じています。 また、インシデント発生に備えたグローバル対応体制（CSIRT）を整備し、サプライヤーを含む関係先との連携を図ることにより、当該リスクの低減及び被害の最小化に努めています。 ④ 為替変動に関するリスク当社グループは世界各国で事業活動を行っていますが、為替相場の変動は連結決算における円貨換算額に影響を与えるため、当社グループの予想の範囲を超えて為替相場が大きく変動した場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する可能性はあり、リスクが顕在化した際の影響は大きいと認識しています。 対応策として、進出国の政治経済情勢や金融市場動向等の情報収集に努めています。 また、適地調達・適地生産の推進、社内規程に基づく輸出入取引金額の範囲内の為替予約取引等を行っています。 ⑤ 国際情勢に関するリスク当社グループは世界各国で事業活動を行っていますが、ロシア・ウクライナ、中東の情勢、米中関係の複雑化等、当社グループの事業を取り巻く国際情勢は大きく変化しています。 特に海外市場においては、対象市場の経済状況及び製品需給の急激な変動、法律・規制・税制の変更、テロ・戦争等の社会的混乱等のリスクが伴い、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する可能性はあり、リスクが顕在化した際の影響は大きいと認識しています。 対応策として、進出国の政治経済情勢、市場動向、税制、法規制動向等の情報収集に努めています。 ⑥ 自然災害による設備の破損とそれに伴う納期遅延等のリスク地震等の自然災害により、製造拠点の設備修復等に多額の費用の発生、営業・生産等の事業活動の停止を余儀なくされることで、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する可能性はあり、リスクが顕在化した際の影響は大きいと認識しています。 当社グループではISO22301の認証を自主返上しましたが、対応策として、自然災害等による事業の中断・阻害に対して、購買先の複数化、在庫の適正化、また生産拠点間での生産の多重化に取り組み、事業継続計画（BCP）の運用が経営と確実に密接に結びついた形で実施され、効果的・効率的・継続的に運用するための体制を整備しています。 ⑦ 買収や提携に伴う業績や財政状態の変化のリスク当社グループは、自社の成長や事業の拡大を目的に、企業買収や業務提携を積極的に行っています。 しかし、それらの買収・提携による事業展開が当初の計画通りに進まなかった場合は、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する可能性はあり、リスクが顕在化した際の影響は大きいと認識しています。 対応策として、買収・提携前のデューデリジェンスを通じてリスクの洗い出しを行っています。 また、買収後・提携後には定期的に事業計画と実績との比較・解析を行い事業環境の変化に対応できる仕組み作りを行うと同時に、既存事業との統合等、業務効率の向上に努めています。 ⑧ 固定資産の減損損失リスク当社グループが保有する土地・建物等について、時価が著しく下落した場合及び事業の損失が継続するような場合並びに事業の収益性が低下し帳簿価額の全部又は一部を回収できないと判断した場合には固定資産の減損損失の計上により、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する可能性はあり、リスクが顕在化した際の影響は大きいと認識しています。 対応策として、投資判断を行う際、その収益性・投資回収予定時期を社内で厳格に精査することに加え、設備投資後は、業績進捗について毎期モニタリングを実施するとともに、業績評価を行っています。 また、採算性の悪化が見込まれ、キャッシュ・フローの獲得が期待できない場合には、戦略を立案し、実行することで減損損失の計上リスクの低減を図っています。 ⑨ パンデミックに関するリスク感染症拡大によるパンデミックは、営業・生産等の事業活動の停止を余儀なくされることで、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する可能性はあり、リスクが顕在化した際の影響は大きいと認識しています。 対応策として、社内においてワクチン接種の実施、感染防止策の励行等、WHOや厚生労働省が発出するパンデミック基準の各フェーズにおける社内や従業員の家庭における対応内容をまとめ、社内に周知しています。 また、リモートワークであるGood Place勤務制度も導入しています。 ⑩ 基幹情報システムの停止・誤作動リスク基幹情報システムの停止・誤作動により、受発注・在庫管理・出荷業務・会計処理等の事業活動に支障を来し、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクが顕在化する可能性はあり、リスクが顕在化した際の影響は大きいと認識しています。 対応策として、基幹情報システムのバックアップ体制の整備、災害・障害発生時の代替手順を含む事業継続計画（BCP）の策定・見直し、外部データセンターやクラウドサービスの活用、システム監視及び障害発生時の迅速な復旧手順の整備等を進めています。 また、サイバー攻撃や不正アクセス等外部要因によるシステムトラブルを想定し、情報セキュリティ対策の強化や従業員への教育・訓練を継続的に実施することで、当該リスクの発生防止及び影響の軽減に努めています。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 （１） 経営成績等の状況の概要2024年２月14日に公表した中長期経営計画「MLMAP2028」において設定した３つの注力フィールドの推進体制を整備すべく、社内体制を見直しました。 これに伴い、当連結会計年度の期首より、報告セグメントを従来の「自動車」「環境・プロセス」「医用」「半導体」「科学」から「エネルギー・環境」「バイオ・ヘルスケア」「先端材料・半導体」の３事業部門（フィールド）に変更しています。 このため、前期数値につきましては、変更後のセグメント区分に組み替えて比較分析を行っています。 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」）の状況の概要は次のとおりです。 ① 経営成績当社グループの当連結会計年度における経営成績は、主にエネルギー・環境と先端材料・半導体において販売が増加したこと等から、売上高は333,081百万円と前期比5.0％の増収、営業利益は53,040百万円、経常利益は54,226百万円、それぞれ前期比9.7％、8.1％の増益となりました。 また、構造改革等に伴う特別損失が発生したものの、税負担が軽減されたことから、親会社株主に帰属する当期純利益は37,090百万円となり、前期比10.4％の増益となりました。 この間、為替相場を見ますと、当連結会計年度の平均為替レートは、１USドル149.61円、１ユーロ169.19円と、前年と比べUSドルは1.4％の円高、ユーロは3.1％の円安となりました。 セグメント別の業績は次のとおりです。 （エネルギー・環境フィールド）主に欧州と米州において、EVシフトが緩やかになったことにより、ハイブリッド車開発向けに燃焼計測等の需要が増加したことから、自動車関連事業の売上高が増加しました。 この結果、売上高は134,407百万円と前期比5.5％の増収、営業利益は9,417百万円と同120.9％の増益となりました。 （バイオ・ヘルスケアフィールド）主に欧州において、販売が増加したこと等から、売上高は42,173百万円と前期比5.0％の増収となりました。 利益面では、増収の一方、競争環境の激化やライフサイエンス領域での投資継続等により、894百万円の営業損失となりました（前期は890百万円の営業損失）。 （先端材料・半導体フィールド）生成AI等の先端半導体関連需要が牽引し、主にアジアにおいて半導体製造装置メーカー向けの販売が増加したこと等から、売上高は156,500百万円と前期比4.5％の増収となりました。 利益面では、新製品の開発や技術開発投資を加速したこと等から、営業利益は44,517百万円と同1.0％の減益となりました。 ② 財政状態当連結会計年度末における財政状態につきましては、総資産は前連結会計年度末に比べ36,663百万円増加し、518,279百万円となりました。 建物及び構築物や建設仮勘定を含む固定資産が増加したこと等によります。 負債総額は前連結会計年度末に比べ2,727百万円増加し、169,639百万円となりました。 短期借入金が増加したこと等によります。 純資産は前連結会計年度末に比べ33,935百万円増加し、348,640百万円となりました。 利益剰余金が増加したことや、円安により為替換算調整勘定が増加したこと等によります。 ③ キャッシュ・フロー当連結会計年度末における現金及び現金同等物は、前連結会計年度末に比べ18,508百万円増加し、162,471百万円となりました。 当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とその主な要因は、次のとおりです。 営業活動によるキャッシュ・フローは、税金等調整前当期純利益の計上等により、54,383百万円のプラス（前連結会計年度は40,335百万円のプラス）となりました。 投資活動によるキャッシュ・フローは、日本等における有形固定資産の取得による支出等により、24,923百万円のマイナス（前連結会計年度は17,562百万円のマイナス）となりました。 財務活動によるキャッシュ・フローは、配当金の支払等により、11,993百万円のマイナス（前連結会計年度は15,933百万円のマイナス）となりました。 ④ 生産、受注及び販売の実績ａ．生産実績当連結会計年度の生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりです。 セグメントの名称生産高（百万円）前期比（％）エネルギー・環境134,174△0.6バイオ・ヘルスケア42,2486.2先端材料・半導体148,9256.2合計325,3483.3 （注）１．金額は販売価格により算出しています。 ２．当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しています。 このため、前連結会計年度との比較については、変更後のセグメント区分の数値に組み替えて行っています。 ｂ．受注実績当連結会計年度の受注状況をセグメントごとに示すと、次のとおりです。 セグメントの名称受注高（百万円）前期比（％）受注残高（百万円）前期比（％）エネルギー・環境125,046△10.191,463△9.3バイオ・ヘルスケア42,3001.011,1071.2先端材料・半導体151,15110.450,830△9.5合計318,4980.2153,401△8.7 （注） 当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しています。 このため、前連結会計年度との比較については、変更後のセグメント区分の数値に組み替えて行っています。 ｃ．販売実績当連結会計年度の販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりです。 セグメントの名称販売高（百万円）前期比（％）エネルギー・環境134,4075.5バイオ・ヘルスケア42,1735.0先端材料・半導体156,5004.5合計333,0815.0 （注） 当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しています。 このため、前連結会計年度との比較については、変更後のセグメント区分の数値に組み替えて行っています。 （２） 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析、検討内容経営者の視点による当社グループ経営成績等の状況に関する認識及び分析、検討内容は次のとおりです。 なお、文中における将来に関する事項については、有価証券報告書提出日（2026年３月23日）現在、入手しうる情報に基づいて当社が判断したものです。 ① 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されています。 この連結財務諸表の作成において採用している重要な会計方針は、「第５経理の状況 １連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項」に記載しています。 連結財務諸表の作成にあたって、会計上の見積りを必要とする繰延税金資産、貸倒引当金、製品保証引当金、棚卸資産の評価、固定資産の減損、退職給付に係る会計処理等については、過去の実績や当該事象の状況を勘案して、合理的と考えられる方法に基づき見積り及び判断をしています。 ただし、見積り特有の不確実性があるため、実際の結果は異なる場合があります。 連結財務諸表の作成にあたって用いた重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定のうち、翌連結会計年度の連結財務諸表に重要な影響を及ぼすリスクがあるものについては、「第５経理の状況 １連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項 重要な会計上の見積り」に記載しています。 ② 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析、検討内容ａ．経営成績等当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析につきましては「第２事業の状況 ４経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 （１）経営成績等の状況の概要」に記載しています。 ｂ．経営成績に重要な影響を与える要因について経営成績に重要な影響を与える要因につきましては「第２事業の状況 ３事業等のリスク」に記載しています。 ｃ．資本の財源及び資金の流動性の分析当社グループの財務政策は、資産構成に合わせた最適な資金調達を行うことを基本方針としています。 事業成長に向けた投資資金需要に対しては、その投資の内容に加え、資本コスト、資金調達環境及び条件、自己資本比率、手許流動性の水準等を総合的に勘案し、長期的な企業価値向上に最も資すると考える方法により対応しています。 運転資金需要に対しては、内部留保や短期借入等により対応しています。 借入については、主に社債の発行や金融機関からの調達です。 なお、連結子会社が資金調達を実施する際には、グローバルな資金効率を向上させる観点から、グループ内で資金融通を行う一方、経営規律向上、ガバナンス強化を目的として、金融機関からの借入も実施させています。 ｄ．経営方針、経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等当社グループは、2028年度を目標年度とする中長期経営計画「MLMAP2028（Mid-Long Term Management Plan 2028）」を2024年２月に策定し、連結売上高4,500億円、営業利益800億円、ROE（自己資本当期純利益率）12％以上をめざしています。 当連結会計年度における経営成績は、主にエネルギー・環境と先端材料・半導体において販売が増加し、売上高は3,330億円、営業利益は530億円、ROE（自己資本当期純利益率）は11.2％となりました。 MLMAP2028達成に向けて、引き続き諸施策を推し進めます。 達成に向けた施策及び当連結会計年度における取り組みにつきましては、「第２事業の状況 １経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 （３）中長期的な会社の経営戦略及び会社の対処すべき課題」に記載しています。 |
| 研究開発活動 | ６【研究開発活動】 当連結会計年度におけるグループ全体の研究開発費は24,688百万円であり、報告セグメントごとの研究の目的、主要課題、研究成果及び研究開発費は次のとおりです。 （１） エネルギー・環境当連結会計年度には、当社独自技術の赤外線分析技術IRLAMを搭載した可搬型排ガス分析計測システムを上市しました。 欧州や中国等の次期排ガス法規に対応した実路での車載排ガス試験に加え、カーボンニュートラル燃料排ガスの高精度ラボ測定にも対応し、次世代モビリティ開発に貢献します。 水素関連のビジネスにおいては、燃料電池・水電解装置の触媒塗布モニターを上市しました。 非破壊・非接触での高速連続モニタリングを実現し、生産プロセスにおける歩留まり改善と材料コスト削減に貢献します。 水質モニタリングの市場に向けては、下水や排水の水質管理から食品・飲料等ラボにおける品質管理までの多様な環境での測定に貢献する水質分析計シリーズの新製品であるポータブル濁度計を上市しました。 また、工業用の水質計においては、高い耐久性と測定値の長期安定性を実現したアンモニア・硝酸態窒素計を上市しました。 下水処理場やし尿処理場等、排水処理設備の電気消費低減やコスト削減に貢献します。 当セグメントに係る研究開発費は9,430百万円です。 （２） バイオ・ヘルスケア当連結会計年度には、全血１滴で糖尿病や感染症の診断サポートに貢献するPOCT機器である遠心方式血液分析装置を国内市場向けに上市しました。 また、当社グループ製品の稼働状況を把握するリモートモニタリングサービスの対象製品拡充も進めています。 欧州では、自動血球計数測定装置の新製品を開発し 、2026年の上市を予定しています。 高品質な製品と幅広いサービスの提供を通じて医療従事者の負担軽減に寄与し、迅速で信頼性の高い医療サービスに貢献します。 バイオ医薬品の開発・製造向けのソリューション提案にも注力しており、蛍光寿命イメージング用カメラ、三次元蛍光測定装置等の分析機器を国内に上市しました。 遺伝子治療薬の製造プロセスにおいては、細胞に遺伝子を導入する装置を富士フイルム社と共同開発する等、新製品開発と市場開拓を行っています。 当社グループが保有するコア技術を融合し、独自性のあるPOCT機器の製品開発を加速します。 当セグメントに係る研究開発費は4,235百万円です。 （３） 先端材料・半導体当連結会計年度には、半導体製造装置に搭載されウエハ裏面の圧力制御を行う圧力制御器や、主に成膜プロセスに用いられる液体材料の気化器、高温プロセスに対応した真空計を開発し、上市しました。 全自動ウエハ検査装置においては、買収したEtaMax社の製品及び技術との融合を推進し、装置の機能高度化と付加価値の向上を通じて競争力の強化を図っています。 また、京都福知山テクノロジーセンターの拡張投資を行い、コア技術と次世代技術の両輪による研究開発能力の強化に取り組んでいます。 先端材料開発に向けては、半導体・二次電池・医薬品等の幅広い分野で活用できる粒子径・形状解析装置を開発し、上市しました。 また、生産工程における状態監視モニタリングのアプリケーション開発に注力し、電子部品等の膜塗布工程における金属膜厚測定装置や、微小粒子径分布測定モニターの開発に注力しました。 引き続き、当社グループが保有するコア技術を活かし、大学や研究機関等との共同研究を通じた要素技術の開発投資も加速します。 当セグメントに係る研究開発費は11,022百万円です。 |
| 設備投資等の概要 | １【設備投資等の概要】 当連結会計年度は総額で27,451百万円の設備投資（無形固定資産を含む）を実施し、その主なものは当社グループのグローバル本社（仮称）の建設等です。 各セグメント別には、エネルギー・環境セグメントでは12,074百万円、バイオ・ヘルスケアセグメントでは3,221百万円、先端材料・半導体セグメントでは12,155百万円の設備投資を実施しました。 |
| 主要な設備の状況 | ２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりです。 （１） 提出会社 2025年12月31日現在事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（名）建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)ソフトウエアその他合計本社・工場（京都市南区）（注）２、３全セグメント生産、研究、販売及びその他設備2,5994412,321(14)[7]10010,39515,858 887東京支店・東京セールスオフィス（東京都千代田区）全セグメント販売及びその他設備3870--64452 90びわこ工場（滋賀県大津市）エネルギー・環境、先端材料・半導体生産、研究及び物流設備6,1572515,003(102)2116711,601 429朽木研修所（滋賀県高島市）全セグメントその他設備5290605(16)-41,139 - （注）１．上記の帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、無形固定資産、建設仮勘定等を含みます。 ２．帳簿価額は減損損失計上後の金額です。 当連結会計年度における減損損失の内容については、「第５経理の状況 １連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項 連結損益計算書関係」に記載しています。 ３．土地の一部を賃借しています。 年間賃借料は103百万円です。 なお、賃借している土地の面積は[ ]で外書きしています。 （２） 国内子会社 2025年12月31日現在会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（名）建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)ソフトウエアその他合計株式会社堀場エステック本社・工場（京都市南区）エネルギー・環境、先端材料・半導体生産、研究及び販売設備1,2876431,617(4)125254,086 461株式会社堀場エステック阿蘇工場（熊本県阿蘇郡西原村）全セグメント生産及び販売設備2,7731,126459(55)11153 4,523 209株式会社堀場エステック京都福知山テクノロジーセンター（京都府福知山市）先端材料・半導体研究設備3,52248123(16)5574 4,275 26株式会社堀場エステック（注）２京都福知山工場（仮称）（京都府福知山市）先端材料・半導体生産設備53015527(36)-9,24810,321 -株式会社堀場アドバンスドテクノ（注）３本社・工場（京都市南区）エネルギー・環境、先端材料・半導体生産、研究及び販売設備196126219(1)60325 926 346株式会社堀場テクノサービス本社（京都市南区）全セグメントサービス・メンテナンス設備2,30443-93265 2,707 259 （注）１．上記の帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、無形固定資産、建設仮勘定等を含みます。 ２．前連結会計年度において京都福知山テクノロジーセンターに含めていた京都福知山工場（仮称）は、京都福知山テクノロジーセンターが本格稼働したことに伴い、区分掲記しています。 ３．土地を株式会社堀場テクノサービスへ賃貸しています。 （３） 在外子会社 2025年12月31日現在会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（名）建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)ソフトウエアその他合計ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）本社・工場（アメリカ/カリフォルニア州）全セグメント生産及び販売設備933531,599(21)183973,002 146ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）研究所・工場（アメリカ/ニュージャージー州）バイオ・ヘルスケア、先端材料・半導体研究及び生産設備1,56938604(46)0372 2,584219ホリバ・インスツルメンツ社（アメリカ）研究所・工場（アメリカ/ネバダ州）先端材料・半導体研究及び生産設備969518478(21)51732,146 60ホリバ・ブラジル社（ブラジル）本社・工場（ブラジル/サンパウロ州）全セグメント生産及び販売設備206520106(10)113 847 72ホリバMIRA社（イギリス）本社（イギリス/ナニートン市）エネルギー・環境研究販売及びその他設備14,6153,7093,238(3,220)2920 22,486 517ホリバABX社（フランス）本社・工場（フランス/モンペリエ市）バイオ・ヘルスケア生産、研究及び販売設備882165582(78)65472 2,168 469ホリバ・フランス社（フランス）本社・工場・リサーチセンター（フランス/パレゾー市）全セグメント生産、研究及び販売設備3,483876485(18)693375,252254ホリバ・フランス社（フランス）研究所・工場（フランス/リール市）バイオ・ヘルスケア、 先端材料・半導体研究及び生産設備1,311120130(14)-691,632 168ホリバ・ヨーロッパ社（ドイツ）（注）２本社・工場（ドイツ/オーバーウルゼル市）エネルギー・環境、先端材料・半導体生産、研究及び販売設備315312189(8)4889 954 150ホリバ・ヨーロッパ社（ドイツ）（注）３支店（ドイツ/ダルムシュタット市）エネルギー・環境生産、研究及び販売設備42160-251 536 221ホリバ・フューエルコン社（ドイツ）本社・工場（ドイツ/バルレーベン市）エネルギー・環境生産、研究及び販売設備3,4852960(27)1285 3,863 221ホリバ・コリア社（韓国）本社・工場（韓国/安養市）全セグメント生産、研究及び販売設備1,132131,207(3)-142 2,496 158堀場エステック・コリア社（韓国）本社・工場（韓国/龍仁市）先端材料・半導体生産及び販売設備570217475 (2)029 1,294 109堀場エステック・コリア社（韓国）支店・工場（韓国/水原市）先端材料・半導体生産研究及び販売設備21328605 (2)4337 1,190 48ホリバ・インド社（インド）（注）４テクニカルセンター（インド/プネ市）エネルギー・環境、先端材料・半導体 販売及びその他設備273323-(10)079 676 101ホリバ・インド社（インド）（注）４工場（インド/ナグプール市）バイオ・ヘルスケア生産設備942276-(46)0314 1,533 48堀場儀器（上海）有限公司（中国）（注）４本社・工場（中国/上海市）全セグメント生産及び研究設備4,5252,524-(23)144047,468 205堀場（中国）貿易有限公司（中国）本社（中国/上海市）全セグメント販売設備304422-1649793 283 （注）１．上記の帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、無形固定資産、建設仮勘定等を含みます。 ２．土地、建物は提出会社から賃借しているものです。 ３．帳簿価額は減損損失計上後の金額です。 当連結会計年度における減損損失の内容については、「第５経理の状況 １連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項 連結損益計算書関係」に記載しています。 ４．土地は借地であり、借地権として無形固定資産に計上しています。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３【設備の新設、除却等の計画】 当社グループの設備投資については、規制動向、需要予測、販売計画、生産計画等を総合的に勘案して計画しています。 当連結会計年度末現在における重要な設備の増設計画は、次のとおりです。 会社名事業所名（所在地）設備を使用するセグメントの名称設備の内容投資予定金額資金調達方法着手及び完了予定年月完成後の増加能力総額（百万円）既支払額（百万円）着手完了株式会社堀場エステック京都福知山工場（仮称）（京都府福知山市）先端材料・半導体生産設備17,0009,155自己資金及び外部借入2024年７月2026年４月200％増加株式会社堀場製作所グローバル本社（仮称）（京都市南区）全セグメント本社37,0009,957自己資金2025年12月2028年１月―（注） （注） 完成後の増加能力は、その測定が困難であるため、記載していません。 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 11,022,000,000 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 12,155,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 43 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 16 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 8,209,409 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | （５）【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、純投資目的とは株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることのみを目的とする場合とし、それ以外の目的で保有する株式は全て純投資目的以外の株式としています。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、持続的に成長していくために様々な企業との協力関係が必要であると考えています。 そのため、事業戦略、取引先との関係強化、地域社会との関係維持等を総合的に勘案して株式の保有を判断します。 取締役会は、毎年、政策保有株式の保有規模が不適切でないかを確認したうえで、個別の株式についても保有目的に照らして適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コスト等に見合っているかを確認することで、保有の適否を検証しています。 なお、保有の妥当性が認められないと考えられる場合には縮減する等見直していきます。 ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額の合計額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式2384非上場株式以外の株式2416,185 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式--―非上場株式以外の株式445取引先持株会での定期買付によるものです。 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式--非上場株式以外の株式13 ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）日本新薬株式会社221,000221,000・保有目的販売先として事業上の良好な信頼関係の維持及び、業務のより円滑な推進を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１有1,248881トヨタ自動車株式会社1,212,3551,212,355・保有目的販売先として事業上の良好な信頼関係の維持及び、業務のより円滑な推進を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１無4,0683,814ニデック株式会社319,200319,200・保有目的調達、販売先として事業上の良好な信頼関係の維持及び、業務のより円滑な推進を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１有680911フクダ電子株式会社270,928269,883・保有目的及び増加理由販売先として事業上の良好な信頼関係の維持及び、業務のより円滑な推進を目的に株式を継続的に保有しています。 株式数増加の理由は、取引先持株会での定期買付によるものです。 ・定量的な保有効果（注）１有2,0481,962ローム株式会社269,600269,600・保有目的調達、販売先として事業上の良好な信頼関係の維持及び、業務のより円滑な推進を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１有598400株式会社SCREENホールディングス169,016166,481・保有目的及び増加理由調達、販売先として事業上の良好な信頼関係の維持及び、業務のより円滑な推進を目的に株式を継続的に保有しています。 株式数増加の理由は、取引先持株会での定期買付によるものです。 ・定量的な保有効果（注）１有2,5751,579株式会社ワコールホールディングス158,500158,500・保有目的円滑な関係を維持し、地域経済への発展に協力して取り組むことを目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１有700856株式会社京都フィナンシャルグループ232,936232,936・保有目的金融取引を中心とした事業上の協力関係の維持、強化を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１有798540小野薬品工業株式会社108,500108,500・保有目的販売先として事業上の良好な信頼関係の維持及び、業務のより円滑な推進を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１無235177 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ443,140443,140・保有目的金融取引を中心とした事業上の協力関係の維持、強化を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１有1,104818TOWA株式会社387,000387,000・保有目的円滑な関係を維持し、地域経済への発展に協力して取り組むことを目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１有832598株式会社中央倉庫115,000115,000・保有目的円滑な関係を維持し、地域経済への発展に協力して取り組むことを目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１有164174本田技研工業株式会社132,000132,000・保有目的販売先として事業上の良好な信頼関係の維持及び、業務のより円滑な推進を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１無202202イビデン株式会社28,96428,190・保有目的及び増加理由販売先として事業上の良好な信頼関係の維持及び、業務のより円滑な推進を目的に株式を継続的に保有しています。 株式数増加の理由は、取引先持株会での定期買付によるものです。 ・定量的な保有効果（注）１無389134株式会社日立製作所49,34049,340・保有目的調達、販売先として事業上の良好な信頼関係の維持及び、業務のより円滑な推進を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１無241194NISSHA株式会社40,00040,000・保有目的円滑な関係を維持し、地域経済への発展に協力して取り組むことを目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１有5065日産自動車株式会社51,63751,637・保有目的販売先として事業上の良好な信頼関係の維持及び、業務のより円滑な推進を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１無2024株式会社みずほフィナンシャルグループ19,17719,177・保有目的金融取引を中心とした事業上の協力関係の維持、強化を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１有10974 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）株式会社三井住友フィナンシャルグループ9,3009,300・保有目的金融取引を中心とした事業上の協力関係の維持、強化を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１有4635日本製鉄株式会社（注）２59,58711,071・保有目的及び増加理由販売先として事業上の良好な信頼関係の維持及び、業務のより円滑な推進を目的に株式を継続的に保有しています。 株式数増加の理由は、取引先持株会での定期買付によるものです。 ・定量的な保有効果（注）１無3835アズビル株式会社13,32013,320・保有目的業界動向等の情報収集を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１無1816第一生命ホールディングス株式会社（注）３5,2001,300・保有目的金融取引を中心とした事業上の協力関係の維持、強化を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１有65横河電機株式会社598598・保有目的業界動向等の情報収集を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１無22東亜ディーケーケー株式会社1,3601,360・保有目的業界動向等の情報収集を目的に株式を継続的に保有しています。 ・定量的な保有効果（注）１有11福山通運株式会社-1,000販売先として事業上の良好な信頼関係の維持及び、業務のより円滑な推進を目的に株式を継続的に保有していましたが、当事業年度に売却を実施しています。 無-3 （注）１．保有する各銘柄の定量的な保有効果については、秘密保持の観点から記載が困難なため記載していません。 なお、保有の合理性の検証方法については、「第４提出会社の状況 ４コーポレート・ガバナンスの状況等 （５）株式の保有状況 ②保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式 ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容」に記載のとおりであり、2025年10月20日開催の取締役会にて、全ての銘柄において保有の合理性があると判断しています。 ２．日本製鉄株式会社は2025年10月１日付で、同社普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っており、当事業年度については当該株式分割後の株式数を記載しています。 ３．第一生命ホールディングス株式会社は2025年４月１日付で、同社普通株式１株につき４株の割合で株式分割を行っており、当事業年度については当該株式分割後の株式数を記載しています。 ４．「-」は、当該銘柄を保有していないことを示しています。 みなし保有株式該当事項はありません。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。 |
| 株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 4 |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 23 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 84,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 24 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 16,185,000,000 |
| 株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 45,000,000 |
| 株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 3,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 1,360 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 1,000,000 |
| 株式数が増加した理由、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 取引先持株会での定期買付によるものです。 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 日本新薬株式会社 |