財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2026-02-25
英訳名、表紙Astena Holdings Co., Ltd.
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長　　瀬戸口　智
本店の所在の場所、表紙東京都中央区日本橋本町四丁目８番２号
電話番号、本店の所在の場所、表紙東京（０３）３２７９－０４８１
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２【沿革】
1914年７月薬種問屋、岩城市太郎商店創業1931年１月合資会社岩城製薬所（現岩城製薬株式会社）設立1939年11月岩城薬品株式会社設立（1986年12月吸収合併）1941年９月経営を法人組織とし、株式会社岩城商店設立1953年１月福岡出張所開設1955年２月富山出張所開設1960年10月株式会社ジャパンメタル フィニッシングカンパニー（現メルテックス株式会社）設立1963年３月イワキ株式会社に商号変更1963年７月東京証券取引所市場第二部に上場1964年６月大阪証券取引所市場第二部に上場（2004年１月上場廃止）1965年４月ボーエン化成株式会社設立1966年４月有限会社アイケーケーセンター設立（株式会社アイケーケーセンターを経て、現アプロス株式会社）1986年12月岩城薬品株式会社を吸収合併1994年10月台湾メルテックス社設立2005年１月東京証券取引所市場第一部指定2010年10月メルテックス株式会社、東海メルテックス株式会社及び東京化工機株式会社を連結子会社化2011年４月株式交換によりメルテックス株式会社を完全子会社化2011年６月化成品事業のうちメルテックス株式会社製品の販売事業をメルテックス株式会社に承継2011年６月メルテックスアジアパシフィック社設立2012年６月美緑達科技（天津）有限公司設立2012年８月メルテックスアジアタイランド社設立2014年５月メルテックスコリア社設立2014年７月創業100周年2015年12月化学品事業のうち表面処理薬品原料等の販売事業を簡易分割の方法により会社分割し、メルテックス株式会社に承継2020年３月2020年７月スペラファーマ株式会社を完全子会社化岩城製薬佐倉工場株式会社を連結子会社化2020年７月イワキ分割準備株式会社（現イワキ株式会社）設立2020年７月スペラネクサス株式会社設立2020年12月マルマンＨ＆Ｂ株式会社を完全子会社化2021年３月アステナハートフル株式会社設立2021年４月ＪＩＴＳＵＢＯ株式会社を連結子会社化2021年６月アステナホールディングス株式会社に商号変更ファインケミカル事業をスペラネクサス株式会社に、医薬事業のうち医薬用医薬品事業を岩城製薬株式会社に、ＨＢＣ・食品事業並びに医薬事業のうち医療機器販売事業、動物用麻酔銃販売事業及び試薬等販売事業をイワキ分割準備株式会社（イワキ株式会社に商号変更）に吸収分割により承継2021年６月珠洲本社開設2021年８月奥能登ＳＤＧｓ投資事業有限責任組合を設立2021年12月株式会社イワキ総合研究所をアステナミネルヴァ株式会社に商号変更2022年４月東京証券取引所市場第一部からプライム市場に移行2022年12月株式会社アインズラボを連結子会社化2023年１月ＡＭトレーディング株式会社（現　株式会社ＮＡＩＡ）設立2025年９月池田物産株式会社、池田産業株式会社、イノベイション株式会社及びIkeda Corporation of Americaを連結子会社化
事業の内容 ３【事業の内容】
　当社グループは、アステナホールディングス株式会社（当社）及び子会社（27社）、関連会社（１社）で構成され、ファインケミカル、ＨＢＣ・食品、医薬、化学品等の事業を展開しております。
　なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
　当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。
　なお、当該事業区分は「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（１）　連結財務諸表　注記事項（セグメント情報等）」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
事業区分事業の内容主要な会社ファインケミカル (Fine Chemicals)事業医薬品のＣＭＣ研究開発及び製造の受託事業医薬品原料の製造販売ペプチド合成法Molecular Hiving™の開発ペプチド原薬等に関する製造プロセスの開発・技術移転事業、並びに同原薬の受託製造及び技術のライセンススペラファーマ株式会社スペラネクサス株式会社ＪＩＴＳＵＢＯ株式会社岩城製薬佐倉工場株式会社ＨＢＣ(Health & Beauty Care) ・食品事業一般用医薬品・化粧品原料・機能性食品原料の販売化粧品の製造販売業、健康食品の製造販売業各種サプリメント等の健康食品、禁煙パイポ等の禁煙関連商品、その他健康関連商品の企画・開発・販売化粧品輸入代行イワキ株式会社アプロス株式会社マルマンＨ＆Ｂ株式会社株式会社アインズラボ池田産業株式会社池田物産株式会社イノベイション株式会社Ikeda Corporation of Americaボーエン化成株式会社医薬事業医療用医薬品、一般用医薬品、医薬品原料及び化成品等の製造・販売岩城製薬株式会社化学品事業電子工業用薬品・表面処理薬品・化学品の製造及び販売表面処理薬品原料等の販売プリント配線板等の製造プラントの製造及び販売メルテックス株式会社東海メルテックス株式会社東京化工機株式会社メルテックス香港社台湾メルテックス社メルテックスアジアタイランド社美緑達科技（天津）有限公司メルテックスコリア社弘塑電子設備(上海)有限公司Tokyo Kakoki Co.,Ltd.(Cayman)その他、全社（共通）主に地方創生に関する事業自社ブランドの企画・販売アステナグループの業務受託能登地域を中心にＳＤＧｓに資する事業への投資アステナミネルヴァ株式会社株式会社ＮＡＩＡアステナハートフル株式会社奥能登ＳＤＧｓ投資事業有限責任組合 事業の系統図は次のとおりであります。
関係会社の状況 ４【関係会社の状況】
名称住所資本金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容（連結子会社） スペラファーマ株式会社大阪府大阪市淀川区310ファインケミカル事業100.0業務受託経営指導資金の援助あり。
役員の兼任あり。
イワキ株式会社東京都中央区300ＨＢＣ・食品事業100.0業務受託経営指導資金の援助あり。
役員の兼任あり。
岩城製薬株式会社（注）２．５東京都中央区210医薬事業100.0業務受託経営指導資金の援助あり。
役員の兼任あり。
メルテックス株式会社（注）２東京都中央区480化学品事業100.0業務受託経営指導資金の援助あり。
役員の兼任あり。
スペラネクサス株式会社（注）２．３．５東京都中央区310ファインケミカル事業100.0（100.0）業務委受託役員の兼任あり。
岩城製薬佐倉工場株式会社（注）３千葉県佐倉市100ファインケミカル事業100.0（100.0）業務受託役員の兼任あり。
ＪＩＴＳＵＢＯ株式会社（注）３神奈川県横浜市鶴見区10ファインケミカル事業100.0（100.0）業務受託役員の兼任あり。
アプロス株式会社（注）３東京都中央区90ＨＢＣ・食品事業100.0（100.0）業務受託役員の兼任あり。
マルマンＨ＆Ｂ株式会社（注）３．５東京都千代田区100ＨＢＣ・食品事業100.0（100.0）業務受託役員の兼任あり。
株式会社アインズラボ（注）３兵庫県神戸市中央区1ＨＢＣ・食品事業100.0（100.0）業務受託役員の兼任あり。
池田産業株式会社（注）３神奈川県横浜市西区60ＨＢＣ・食品事業95.0（95.0）役員の兼任あり。
池田物産株式会社（注）３神奈川県横浜市西区100ＨＢＣ・食品事業95.0（95.0）役員の兼任あり。
イノベイション株式会社（注）３神奈川県横浜市金沢区70ＨＢＣ・食品事業95.0（95.0）役員の兼任あり。
Ikeda Corporation of America（注）３米国ニューヨーク州千ＵＳＤ100ＨＢＣ・食品事業95.0（95.0）―メルテックス香港社（注）３中華人民共和国香港特別行政区千ＨＫＤ7,600化学品事業100.0（100.0）―東海メルテックス株式会社（注）３三重県四日市市42化学品事業100.0（100.0）業務受託東京化工機株式会社（注）３長野県上伊那郡300化学品事業100.0（100.0）業務受託台湾メルテックス社（注）３台湾桃園市千ＴＷＤ24,000化学品事業100.0（100.0）業務受託メルテックスアジアタイランド社（注）２．３タイ王国バンコク都千ＴＨＢ212,000化学品事業100.0（100.0）業務受託 名称住所資本金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容美緑達科技（天津）有限公司（注）３中華人民共和国天津市千ＣＮＹ13,101化学品事業100.0（100.0）業務受託メルテックスコリア社（注）３大韓民国京畿道千ＫＲＷ900,000化学品事業100.0（100.0）業務受託弘塑電子設備（上海）有限公司（注）３中華人民共和国上海市千ＣＮＹ11,911化学品事業100.0（100.0）―Tokyo Kakoki Co.,Ltd.(Cayman)（注）３英国領ケイマン諸島千ＵＳＤ1,500化学品事業100.0（100.0）―アステナハートフル株式会社東京都中央区3全社（共通）100.0業務委受託経営指導アステナミネルヴァ株式会社石川県珠洲市10その他100.0業務受託経営指導資金の援助あり。
役員の兼任あり。
奥能登SDGs投資事業有限責任組合（注）２．４石川県金沢市666全社（共通）71.2―株式会社ＮＡＩＡ（注）３石川県珠洲市10その他100.0（100.0）業務受託役員の兼任あり。
（持分法適用関連会社） ボーエン化成株式会社（注）３埼玉県和光市18ＨＢＣ・食品事業36.7（36.7）―（注）１．「主要な事業の内容」欄には、セグメントの名称を記載しております。
２．特定子会社に該当しております。
３．議決権の所有割合の（ ）内は、間接所有割合を内数で示しております。
４．「資本金」欄には2025年11月30日時点の出資額の総額を記載しており、「議決権の所有割合」欄には、2025年11月30日時点の当該投資事業有限責任組合に対する出資割合を記載しております。
５．岩城製薬株式会社、スペラネクサス株式会社及びマルマンＨ＆Ｂ株式会社については、売上高（連結相互間の内部売上高を除く。
）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。
主要な損益情報等 岩城製薬株式会社スペラネクサス株式会社マルマンＨ＆Ｂ株式会社（1）売上高12,707百万円12,471百万円8,595百万円（2）経常利益1,129百万円967百万円809百万円（3）当期純利益930百万円680百万円560百万円（4）純資産額5,014百万円7,122百万円1,811百万円（5）総資産額9,330百万円13,525百万円4,050百万円
従業員の状況 ５【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況 2025年11月30日現在セグメントの名称従業員数（人）ファインケミカル事業567(116)ＨＢＣ・食品事業301(20)医薬事業225(35)化学品事業334(12)報告セグメント計1,427(183)その他11(5)全社（共通）105(9)合計1,543(197)（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を（　）内に外数で記載しております。
２．全社（共通）として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない持株会社である当社及び連結子会社であるアステナハートフル株式会社に所属しているものであります。

(2) 提出会社の状況 2025年11月30日現在従業員数（人）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（百万円）96（6）46.214.96（注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。
）であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を（　）内に外数で記載しております。
２．平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。
３．提出会社の従業員はすべて持株会社に所属しているため、セグメント別の記載を省略しております。
(3) 労働組合の状況　当社の連結子会社であるスペラファーマ株式会社、スペラネクサス株式会社、岩城製薬株式会社、岩城製薬佐倉工場株式会社には労働組合があります。
　スペラファーマ株式会社には、スペラファーマ労働組合があり、2025年11月30日現在における組合員数は155人で、上部団体の武田友好関係労働組合全国連合会（武全連）を通じ、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟（ＵＡゼンセン）に加盟しております。
　スペラネクサス株式会社には、スペラネクサス労働組合があり、2025年11月30日現在における組合員数は78人で、上部団体には加盟しておりません。
　岩城製薬株式会社には、岩城製薬労働組合があり、2025年11月30日現在における組合員数は31人で、上部団体の日本化学エネルギー産業労働組合連合会（ＪＥＣ連合）に加盟しております。
　岩城製薬佐倉工場株式会社には、岩城製薬佐倉工場労働組合があり、2025年11月30日現在における組合員数は82人で、上部団体には加盟しておりません。
　各労働組合とも労使関係は労使協調体制が確立し、安定しております。
　また、当社及びその他の連結子会社には労働組合はありませんが、各社とも労使関係は良好であり、特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異①提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合（％）　　　（注）１．男性労働者の育児休業取得率（％）　　　（注）２．労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１．全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者15.0100.080.284.241.4（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
３．管理職に占める女性労働者の割合は、2025年11月末日時点の割合を算出したものです。
当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含めております。
４．男性労働者の育児休業取得率は、2024年12月１日から2025年11月30日までを対象期間として算出したものです。
社外から当社への出向者を除き、当社から社外への出向者を含めております。
②連結子会社当事業年度名称管理職に占める女性労働者の割合（％）　（注）１．男性労働者の育児休業取得率　　（％）　（注）２．労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１．全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者スペラファーマ株式会社11.8100.079.982.368.1イワキ株式会社17.233.379.684.452.8岩城製薬株式会社5.333.368.574.564.4メルテックス株式会社5.7-78.180.049.4スペラネクサス株式会社5.3100.083.783.391.9岩城製薬佐倉工場株式会社8.00.058.782.068.1（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
３．管理職に占める女性労働者の割合は、2025年11月末日時点の割合を算出したものです。
連結子会社から社外への出向者を除き、社外から連結子会社への出向者を含めております。
４．男性労働者の育児休業取得率は、2024年12月１日から2025年11月30日までを対象期間として算出したものです。
社外から連結子会社への出向者を除き、連結子会社から社外への出向者を含めております。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
　文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
(1）経営方針　当社グループは「誠実」「信用」「貢献」を基本的理念として「お取引先様を最優先に思う心を常に忘れない会社」を目指し、提供する商品・サービスを通じてお取引先様と共存共栄することで株主様の利益拡大に寄与するとともに、社会その他すべてのステークホルダーへの責任を果たし続けることを経営の基本方針としております。
(2）経営環境　当連結会計年度の経営環境は、米国の通商政策等による影響が自動車産業を中心にみられておりますが、引き続き景気は緩やかに回復しております。
また、個人消費については物価高の影響があるものの、雇用・所得環境の改善等があり緩やかな持ち直しの動きがみられております。
（ファインケミカル事業）　医薬品開発エコシステム部門では、国内薬価制度の影響により、特に新薬メーカーは海外市場を優先した新製品開発を進めることが見込まれます。
一方で、日本政府による戦略投資の対象である国内ベンチャー企業への継続的な支援が初期開発の追い風となることが期待されます。
また、中分子医薬品の開発需要が拡大しており、当社が得意とするMolecular Hiving法の需要増加も見込まれます。
このような状況のもと、当部門では、重点企業及びベンチャー企業・アカデミアへのアプローチを更に強化すると同時に、各種費用の低減と設備投資の適切なコントロールにより、コスト競争力の更なる強化を図ります。
また、中分子医薬品においては海外メガファーマ等からの受注及び実績の拡大に注力し、グローバル市場での競争力を高めてまいります。
　医薬品原料プラットフォーム部門では、医薬品原料の安定供給が経済安全保障上の最重要課題となっており、特定の国や地域からの輸入に過度に頼らないためのサプライチェーンの多様化に加え、品質保証や薬事対応力を備え、万が一の時にも柔軟な対応が可能な企業が選好されるものと考えております。
このような状況のもと、当部門では、輸入品の対応力を更に強化するとともに、他社との差別化を明確にした顧客アプローチを推進し、国内における市場シェアの向上を目指します。
　医薬品ＣＤＭＯ部門では、新薬メーカー同士の大型Ｍ＆Ａや後発医薬品業界におけるコンソーシアム施策が進展するなど、業界再編の機運が高まっています。
また、建設関連コストの高騰を背景に、コスト効率化を目的にした製造所の集約が加速する見通しです。
このような状況のもと、当部門では、当社が得意とする技術領域を主軸として顧客アプローチの強化を図るとともに新規案件の獲得に注力してまいります。
（ＨＢＣ・食品事業）　食品原料部門では、食品市場は個食化やインフレを背景に緩やかに拡大する一方、人口減少で食材消費量は減少し、原料市場は鈍化すると予想されます。
このような状況のもと、当部門では、機能性原料を活かし、健康需要獲得を推進し、データ活用によるターゲット精度を高め、営業リソースの最適配分と成功事例の可視化・再現を実施します。
加えて、「i-Platto（アイプラット）」や自社商品・重点品の独自機能強化と拡大を加速し、営業担当の業務効率化により顧客対応時間を拡大します。
　化粧品原料部門では、最終商品市場は高機能製品や海外需要を背景に緩やかな拡大が見込まれるものの、原料市場は海外製品の輸入拡大により成長率が低迷し、気候変動等の不確実要素が供給に影響する可能性があると予想されます。
このような状況のもと、当部門では、独自機能・商品を活かした課題解決型提案を強化し、データ活用によるターゲット精度向上と営業効率化、2025年11月期にグループインした池田物産株式会社、イノベイション株式会社、Ikeda Corporation of Americaとのクロスセルで新規需要獲得を推進します。
　ライフサイエンス部門では、出生者数の減少は回復の兆しがなく、関連市場は縮小傾向にあります。
このような状況のもと、当部門では、独自性のある商品を軸に選択と集中を進め、Ｗｅｂ活用や学会・展示会での積極的なプロモーションと短期ＰＤＣＡにより効率的なリード獲得を推進するとともに、成長領域向け新商品の探索を進めてまいります。
　化粧品製販部門では、化粧品市場は、コロナ前水準までの回復を見込むものの、足踏み傾向が続いており注視が必要です。
このような状況のもと、当部門では、既存品に加え新規ブランド・カテゴリー参入を行い、販売促進、広告宣伝の強化に注力します。
（医薬事業）　医薬品部門では、後発医薬品は選定療養の拡大により需要増加が見込まれる一方、長期収載品は需要減少により収益性が悪化し、先発医薬品メーカーの撤退が見込まれます。
このような状況のもと、当部門では、安定供給体制構築のため製造委託を推進し、先発医薬品の製造販売中止後の需要増加に備えるとともに、学会展示や病院説明会を通じて岩城製薬株式会社と製品群の認知度向上を図ってまいります。
　美容医療部門では、医療機関専売化粧品市場は、自由診療へのハードルが下がるなど引き続き拡大が見込まれます。
このような状況のもと、当部門では、「NAVISION DR」、「illsera（イルセラ）」シリーズの知名度向上に努めるとともに、新しい化粧品の開発を進め、製品ラインナップの強化を図ってまいります。
（化学品事業）　化学品事業はエレクトロニクス産業に大きく依存しており、ＰＣやスマートフォンの売上が低迷する中、ＥＶ市場の成長に期待していましたが、短期的には厳しい状況が続きました。
しかしながら、データセンターに対する投資拡大から今後消費電力削減に欠かせないパワー半導体やその機能を引き出すための積層セラミックコンデンサ（ＭＬＣＣ）や抵抗などの受動部品（チップ部品）の需要が増していくことが期待されています。
　表面処理薬品部門では、電子部品はＡＩ需要により堅調に推移し、ＰＣやスマートフォンの買い替えでプリント基板関連需要も期待されます。
一方、ＥＶ市場は2026年11月期の前半低迷し、パワー半導体は2026年11月期後半以降の回復を見込んでおります。
このような状況のもと、当部門では、需要回復に対応するため、各販売分野で機会損失を防ぐ供給体制の整備に注力してまいります。
　表面処理設備部門では、得意先からの引き合いも増加しており、開発装置の市場投入を進めてまいります。
従来はプリント基板市場を中心に注力してまいりましたが、当社が保有する高性能スプレーシステム技術を用いて新たな市場の開拓を進めてまいります。
(3）優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題　優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題としましては、当社は「誠実」「信用」「貢献」を基本的理念として「お取引先様を最優先に思う心を常に忘れない会社」を目指し、提供する商品・サービスを通じてお取引先様と共存共栄することで株主様の利益拡大に寄与するとともに、社会その他すべてのステークホルダーへの責任を果たし続けることを経営の基本方針としており、中期的な経営戦略の実行及び実現に向け、これまで長きにわたって培われてきた良き企業文化はそのままに、成熟企業的な行動慣習を改め、経営品質を改革・向上させることが、非常に重要な課題であると認識しております。
　この課題に対処するため、当社グループは2021年６月に持株会社体制へ移行し、主要な４事業をビジネスの主軸にするとともに、経営体制刷新による事業戦略の再構築を行いました。
事業戦略再構築の基本方針として、「産業」「技術」「社会」のサステナビリティを高めることを目的とした３つのサステナビリティ戦略のもと、グループ中長期ビジョン(Astena 2030“Diversify for Tomorrow.”)を推進してまいります。
　なお、当社グループを取り巻く事業環境は、雇用・所得環境の改善、各種政策の効果により、景気は緩やかな回復の動きがみられるものの、円安の進行による物価上昇や、金利の上昇などによる企業の経済活動や個人消費への影響が懸念されるなど、先行き不透明な状況となっております。
　このような状況のもと、当社グループでは、グループ中長期ビジョン達成に向け、目標値に対する進捗状況等を鑑みて、ローリング方式にて中期経営計画ローリング（2026-2028）の見直しも行っております。
(4）経営戦略　当社グループは、３つのサステナビリティ戦略を基本戦略とします。
①　プラットフォーム戦略　「産業のサステナビリティ」を実現し、プラットフォーム戦略を主として推進する事業は、ファインケミカル事業とＨＢＣ・食品事業です。
これらの事業においては、参入市場におけるあらゆる事業ニーズに高いレベルの「策揃え」で応え、産業全体の効率化を高め、顧客の問題解決を行うことを目的とした業界プラットフォームになることを目指します。
産業におけるプラットフォーマーの役割は、商取引を通してプラットフォーム上に蓄積していく情報や経験などの「共有知」が新たな付加価値を生み、製品・サービスそのものの信頼性を高め、あるいはオペレーションの効率化を実現します。
そして結果的に、その産業に参入している全事業者が協働することで、産業自体の価値と効率が高まっていくと考えます。
②　ニッチトップ戦略　「技術のサステナビリティ」を実現し、ニッチトップ戦略を主として推進する事業は、医薬事業と化学品事業です。
これらの事業においては、参入市場をできるだけ小さく定義し、当社固有の技術や事業体制によって差別化を行い、高い市場シェアの獲得を目指し、業界の「一択」となることで、当社グループの持つ競争力の持続可能性を高めます。
イノベーションには「持続的イノベーション」と「破壊的イノベーション」そして「効率型イノベーション」があると定義しています。
当社グループのニッチトップ戦略を構成する技術は、この３つのイノベーションを繰り返しながら成長を重ねてまいりました。
既存の技術の磨き上げを行いながら、その技術を適用できる新領域・新市場を探求し、より安定的に安価に顧客に届け、新しい技術を追いかけるだけではなく、イノベーション・サイクルを回すことが重要と考えます。
③　ソーシャルインパクト戦略　「社会のサステナビリティ」を実現し、ソーシャルインパクト戦略を推進するため、当社は2021年12月に新規事業子会社であるアステナミネルヴァ株式会社を設立いたしました。
同社は環境配慮型・社会課題解決型の事業の創出、多様なプレーヤーとの連携を通して、多岐にわたる社会課題をビジネスで解決する役割を担います。
高齢化と人口減少は、様々な社会課題を生み出すため、こうした地域が抱える社会課題を解決するビジネスを奥能登エリアにおいて研究開発し、私たちが生きる社会の「豊かさ」を守るビジネスをつくり、多方面に広げていくことが重要と考えます。
(5）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的指標等　2030年11月期を最終年度とした新たな中長期ビジョン「Astena 2030“Diversify for Tomorrow.”」においては、売上高と自己資本当期純利益率（ROE）を経営上の目標の達成状況を判断するための客観的指標と位置付け、目標の達成に向けて各種施策に取り組んでまいりました。
重要経営指標及び事業遂行上の重点指標の目標値（最終年度：2030年11月期）売上高=1,300億円以上　※収益認識基準適用後ベースでは約900億円以上自己資本当期純利益率(ROE) =13.0％以上
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
　文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。
　当社グループは、３つのサステナビリティ戦略（「（１）サステナビリティ　②　戦略」をご参照ください）を踏まえつつ、サステナビリティに対する当社グループの考え方に基づき、以下のとおりサステナビリティ方針を策定しております。
サステナビリティ方針 　アステナグループは、1914年創業以来、「誠実」「信用」「貢献」を基本的理念とし、「策揃え」によりお客様が不便を感じることなく、安心して取引できる体制を整えてきました。
また、ニッチともいえる独自の技術を磨き上げ、信頼性の高い価値を提供してきました。
「明日（未来）とサステナブル（持続可能）」という当社社名の由来には、私たちに関わるすべてのステークホルダーと共存共栄していくという想いが込められています。
当社グループの持続的な価値創造と企業価値の向上のためには、健全な地球環境と安心して暮らせる社会があることが前提であり、次世代へよりよい環境と社会をつなぐことは、当社グループにとって重要な責務です。
そのため、環境、社会が抱える様々な課題の解決に果敢に取り組み、環境、社会、経済のトレードオンを目指します。
（1）サステナビリティ①　ガバナンス　当社グループでは、気候変動を含むサステナビリティ関連の課題への取り組みは企業経営において重要であると認識し、より一層取り組みを推進するためサステナビリティ推進委員会を設置しております。
本委員会は年４～５回の頻度で開催し、サステナビリティに関連する課題の共有や、施策の検討及び決議を行っております。
審議内容や決議事項は、必要に応じて経営会議に連携するとともに、取締役会に報告し監督される体制となっております。
委員長は当社の代表取締役が務め、メンバーには各事業の経営層を選任することで、グループ全体での方針の決定や施策の推進につなげております。
また、当社取締役会に参加するメンバーも在籍し、一定の監督機能及びモニタリング機能を確保する体制としております。
委員会で決定された施策は、当社サステナビリティ推進部が各事業の担当者と連携して実行するとともに、グループ全体に関わる課題が判明した際には取締役会に上程し、施策を検討しております。
②　戦略a.３つのサステナビリティ戦略　当社グループは、2021年６月の持株会社体制への移行を機に、産業のサステナビリティを高める「プラットフォーム戦略」、技術のサステナビリティを高める「ニッチトップ戦略」、社会のサステナビリティを高める「ソーシャルインパクト戦略」という３つのサステナビリティ戦略を、中期的な価値創造の方向性として位置づけております。
（プラットフォーム戦略）　ファインケミカル事業とＨＢＣ・食品事業を対象に、これまで「策揃え」でお客様の様々な課題を解決してきた経験を活かし、持続可能な産業システムの構築を推進いたします。
参入市場におけるあらゆる事業ニーズに応え、産業全体の効率性を高める業界プラットフォーマーを目指します。
（ニッチトップ戦略）　医薬事業と化学品事業を対象に、特定の狭い市場を参入市場とし、各社固有の技術を磨いて差別化を図るとともに競争力を高め、高い市場シェアの獲得を目指します。
持続的な成長のための研究開発投資を行い、高付加価値製品を生み出し続けます。
（ソーシャルインパクト戦略）　ソーシャルインパクト事業を対象に、社会が抱える課題をビジネスで解決するため、地域社会の皆様と密接に連携し社会とともに成長していける製品（モノ）・サービス（コト）を創出します。
中長期的には、既存４事業に次ぐ新たな事業の柱の確立を目指します。
b.付加価値適正分配経営　当社グループは「付加価値」を基軸とした経営へと転換を進めております。
付加価値とは、当社グループが新たに生み出した価値であり、製品やサービスの提供を通して収益として実現し、ステークホルダーや事業そのものに分配・再投資していくものです。
当社グループの持続的成長のためには、株主に加え従業員や役員、地域社会、また事業法人そのものにも戦略的に分配・投資することが重要であると認識しております。
短期的な利益最大化に偏ることなく、持続的な企業価値の増加に向けた分配のあり方について検討・実行してまいります。
特に人的資本への投資を強化することにより、次世代の経営者や、革新的な研究開発をリードする研究者、お客様との良好な取引関係を構築できる人材を確保し教育してまいります。
（「（３）人的資本」をご参照ください） c.アステナグループのマテリアリティ　「a.３つのサステナビリティ戦略」及び「b.付加価値適正分配経営」を踏まえ、当社グループでは、持続的な価値創造に向けて優先的に取り組むべき重要課題（マテリアリティ）を特定しております。
　マテリアリティトピック価値創造における諸資本の重要性中・長期の強化方針人的資本不確実な時代に事業を牽引する次世代リーダー、課題解決に挑戦する事業人材、そして高度な専門知識のプロフェッショナル人材を育成し、当社グループの価値創造を牽引する。
・次世代リーダーの育成・新規事業人材の育成・経営陣と従業員のコミュニケーションの強化・従業員のスキルアップ支援・多様な働き方の環境整備・グループ一体の健康経営の推進・安全衛生委員会の有効活用・製造拠点における安全施策の徹底・女性活躍推進製造資本製造機能を強化し、資本効率性を高め、川上へのシフトチェンジ、収益性を向上させる。
・高品質・高付加価値製品製造設備拡充・生産キャパシティ拡大のための増設知的資本先端技術と高度な業務を通じて得た知見を蓄積し、イノベーションを創出する。
・特許取得・共同研究開発社会関係資本強固な顧客基盤、取引先との信頼関係、地域社会との協創を通じて、安定継続的な価値を創出する。
・取り扱う商品の品質保持、安定供給・特定市場の技術磨き上げ・法令遵守、その社内教育・プロセスの徹底・社会課題を解決する新規事業の創出・若者教育への支援活動自然資本事業を通じた環境保全への貢献や環境負荷の低減により、地球環境の保全に貢献する。
・サプライチェーンを含めた事業活動による温室効果ガス排出量の測定と削減・再生可能エネルギー利用率の向上・環境に配慮した商品、サービスの拡充・サプライチェーン全体におけるサーキュラーエコノミーの推進ガバナンス高い倫理性と誠実な精神を保ち、透明性のある経営を推進する。
・創業の基本的理念「誠実」「信用」「貢献」の浸透・グループ全体で横断的なＭＶＶ推進活動・経営層の多様性向上・グループ人材の多様性向上・コンプライアンスの遵守 ③　リスク管理　当社グループでは、サステナビリティに関連する事項についても、中長期的な事業環境の変化や気候変動・人的資本等の観点を踏まえ、企業経営に影響を及ぼし得るリスクの確認を継続しております。
確認された事項については、サステナビリティ推進委員会を中心に、必要な施策への反映を検討し、関係部門と連携して対応を進める体制を整えております。
　なお、当社全体の主要なリスクの把握・管理については「３. 事業等のリスク」にて包括的に開示しております。
また、リスクが顕在化した際の管理体制を定めた「グループリスク管理規程」を制定しております。
これにより、リスクを未然に防ぐとともに、リスクが顕在化した際の被害の最小化と再発防止を図っております。
④　指標及び目標　本件については、「（２）気候変動　④　指標及び目標」及び「（３）人的資本　②　指標及び目標」をご参照ください。
（2）気候変動①　ガバナンス　本件については、「（１）サステナビリティ　①　ガバナンス」をご参照ください。
②　戦略　当社グループは、ＴＣＦＤ（気候関連財務情報開示タスクフォース）の提言に賛同し、パリ協定に準じた国際的な取り組みを支持しております。
また当社のサステナビリティ方針で掲げた取り組みを浸透させ、順次実行してまいります。
③　リスク管理　経営に及ぼす影響が大きいものは、サステナビリティ推進委員会で討議を行います。
特に重要な事項については、取締役会へ報告し迅速に対応いたします。
また各事業において、サステナビリティ関連の課題がある場合は毎月行われる経営会議で議論し、他事業においても起こり得るリスクや機会と判断されるものがあれば、サステナビリティ推進委員会において情報を共有いたします。
④　指標及び目標　政府方針である2050年カーボンニュートラルに向けたマイルストーンとして、2030年までの当社グループのＣＯ２排出量の削減と再生可能エネルギーへの切り替えに関する定量目標を策定いたしました。
今後、設定した目標の早期達成を実現すべく施策を実行してまいります。
（3）人的資本①　戦略　当社グループの人的資本戦略については、「人材育成」と「社内環境整備」の２つの観点から説明いたします。
a.人材育成　当社グループは、創業以来100年以上にわたり医薬品を中心とした事業を展開し、日本経済の成長とともに歩んできました。
今後の持続的成長に向け、私たちは「人」こそ最大の資本であると考えております。
その認識に立ち、「人づくり」への投資強化を経営の重要課題の一つとして位置づけ、段階的に取り組んでおります。
　変化の激しい時代においては、個々の知識や経験に依存するのではなく、柔軟性・革新性・自律性を備えた人材を組織的に育成することが不可欠です。
教育研修、キャリア形成支援、健康経営など、従業員の成長とエンゲージメントに直結する施策を強化してまいります。
　また当社グループは、持続的な企業価値向上のために、「付加価値適正分配経営」へと転換を進めております。
付加価値適正分配経営は、短期的な利益追求ではなく、中長期的な企業価値向上を目指す経営モデルであり、人的資本への投資を起点に、従業員への戦略的投資を通じて企業とステークホルダーがともに成長する持続可能な社会の実現に貢献いたします。
・戦略を立案しリーダーとなる経営人材　会社の将来像を自ら描き、変革を主導できる経営人材を計画的に創出・育成しております。
具体的には「アステナトップマネジメント育成プログラム」を年次で実施し、自薦及び選抜により経営者候補生を厳選しております。
選抜された人材は、戦略・戦術に関する座学研修に加え、経営者との１on１や経営戦略立案などの実務経験を通じて、経営に必要なスキルを習得します。
なお、役員登用においては、原則として本プログラム修了者又は同等のスキルを有する人材を対象としております。
・課題解決に挑戦する事業人材　当社グループは、人的資本の強化を目的に、グループ共通の階層別人材育成体系を構築しております。
事業競争力の向上やグループ経営の推進を目指し、従来の問題解決型から問題発見型へのシフトを促す研修も導入しております。
プレーヤー層には思考力・コミュニケーション力・課題解決力を、マネージャー層には財務知識・課題設定力・チーム運営力を重点的に育成し、役割に応じたスキル強化を図っております。
さらに、次世代経営層の早期発掘と計画的育成を推進し、持続的成長を支える人材基盤の強化に努めております。
・高度な専門知識のプロフェッショナル人材　当社グループは、薬機法改正に対応し、責任役員の判断力向上を目的とした研修を定期的に実施しております。
ケーススタディを用いたアクティブラーニングを開催し、実践的対応力を強化し、今後もクオリティカルチャー醸成と高品質体制の構築を推進するとともに、最適なソリューション提供と持続的成長に向けた研究開発を進めてまいります。
　これらの育成に対して、分配の透明性と投資の継続性を担保するため、付加価値に基づく人的資本投資を中期的に拡大いたします。
　当社グループは、これまで述べてきた人的資本への戦略的投資及び人材育成の取り組みによって創出される付加価値を、持続的な企業価値向上へと確実につなげていくため、2027年11月期までの３年間において、付加価値額の持続的な成長を目指しています。
b.社内環境整備　従業員が能力を最大限発揮できる職場環境の整備を重視し、経営陣と従業員の対話を促進する仕組みを整え、柔軟な勤務制度や健康保持のための施策を充実させることで、従業員のエンゲージメントと生産性の向上を目指しております。
・コミュニケーション／エンゲージメント　「オープントークキャラバン」による経営者と従業員の直接対話や、ＶＯＥ制度、デジタル目安箱を通じた意見収集を行い、経営側から必ずフィードバックする仕組みを構築しております。
　2025年11月期より従業員エンゲージメントサーベイの内容を大幅に見直し、幅広く多角的に測定できる内容へと拡充しました。
特に「会社のサポート」、「健康」、「仕事への内容・評価に対する納得感」が、今後の課題であると捉えております。
　また、従業員の長期的な資産形成を支援し、経営参画意識を高めることを目的に、従業員持株会制度を推進しております。
2025年11月期においては、創業111周年を記念し、持株会会員を対象に特別奨励金として111,000円分の株式を付与いたしました。
・スキルアップ支援　「（３）人的資本　①　戦略　a.人材育成」に記載のとおり、当社グループでは、階層別育成体系を整備し、プレーヤー層には思考力・コミュニケーション力・課題解決力を、マネージャー層には財務知識・課題設定力・チーム運営力を重点スキルとして定義しております。
研修ＫＰＩとモニタリング体制により、育成効果を可視化し改善を継続しております。
　また、ＡＩ活用を人材戦略における重要な要素の一つとして位置づけ、生成ＡＩやエージェント技術による業務改革を推進しております。
選抜社員への専門研修や資格取得支援を通じてＡＩ人材を育成し、知見をグループ全体へ展開することで、変革力と競争力の強化を目指します。
　さらに、情報リテラシー向上のため、社内ＷＥＢセミナーを定期開催し、業務効率化に資する知識の底上げを図っております。
・働き方改革　従業員が多様なライフスタイルに対応できる柔軟な勤務環境を提供しております。
フレックスタイム制度や介護のための在宅勤務制度を導入し、時間や場所にとらわれない働き方を推進しております。
　さらに、男性育児休業（パパ育休）の取得を積極的に支援し、育児と仕事の両立をサポートする制度を整備しております。
これにより、性別を問わず育児に参加できる環境を整え、従業員のワークライフバランス向上と多様性の尊重を実現しております。
・健康経営・安全施策　健康経営優良法人認定を取得し、産業医や健康保険組合と連携した施策を推進しております。
また、ウォーキングイベントの開催やハラスメント相談窓口の設置、取締役会への全件報告・検証を通じて、心身の健康と安全を守る体制を強化しております。
　当社は、2025年11月期も引き続き「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定され、事業会社９社も「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。
・ダイバーシティ推進　女性活躍推進　働く女性が直面する課題に焦点を当てたプログラム「Astena Empowerment in Action」を展開しております。
当プログラムは、女性取締役や執行役員がリーダーとなり、当社グループの女性リーダーシップの育成や活躍の場の拡大を目指しております。
多くの部署で、女性が少数派である現状を踏まえ、女性が職場で直面する特有の課題を共有し、解決策を模索する場を提供しております。
産休時報酬の実質100％補填など、ライフイベントとの両立支援の強化を順次進めております。
・障がい者雇用　当社グループでは、グループ全体で雇用モデルの転換を進めており、特例子会社制度を活用してグループ横断的な雇用体制の整備を推進しております。
これまでにグループ内で４社が障がい者雇用に関する認定を取得しており、今後は職域の開発を進めるとともに、受託可能な業務の拡大を図ってまいります。
②　指標及び目標 指標目標値実績値2023年11月期2024年11月期2025年11月期女性役員比率アステナホールディングス単体2030年までに30%9.1%9.1%9.1%女性管理職比率アステナグループ全体2030年までに30%12.1%10.2%11.7%女性従業員比率アステナグループ全体2030年までに40%37.4%36.3%38.0%障がい者雇用率アステナグループ全体法定雇用率の2.5%1.34%1.64%1.43% 　男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異については、「第１　企業の概況　５.従業員の状況」をご参照ください。
戦略 ②　戦略a.３つのサステナビリティ戦略　当社グループは、2021年６月の持株会社体制への移行を機に、産業のサステナビリティを高める「プラットフォーム戦略」、技術のサステナビリティを高める「ニッチトップ戦略」、社会のサステナビリティを高める「ソーシャルインパクト戦略」という３つのサステナビリティ戦略を、中期的な価値創造の方向性として位置づけております。
（プラットフォーム戦略）　ファインケミカル事業とＨＢＣ・食品事業を対象に、これまで「策揃え」でお客様の様々な課題を解決してきた経験を活かし、持続可能な産業システムの構築を推進いたします。
参入市場におけるあらゆる事業ニーズに応え、産業全体の効率性を高める業界プラットフォーマーを目指します。
（ニッチトップ戦略）　医薬事業と化学品事業を対象に、特定の狭い市場を参入市場とし、各社固有の技術を磨いて差別化を図るとともに競争力を高め、高い市場シェアの獲得を目指します。
持続的な成長のための研究開発投資を行い、高付加価値製品を生み出し続けます。
（ソーシャルインパクト戦略）　ソーシャルインパクト事業を対象に、社会が抱える課題をビジネスで解決するため、地域社会の皆様と密接に連携し社会とともに成長していける製品（モノ）・サービス（コト）を創出します。
中長期的には、既存４事業に次ぐ新たな事業の柱の確立を目指します。
b.付加価値適正分配経営　当社グループは「付加価値」を基軸とした経営へと転換を進めております。
付加価値とは、当社グループが新たに生み出した価値であり、製品やサービスの提供を通して収益として実現し、ステークホルダーや事業そのものに分配・再投資していくものです。
当社グループの持続的成長のためには、株主に加え従業員や役員、地域社会、また事業法人そのものにも戦略的に分配・投資することが重要であると認識しております。
短期的な利益最大化に偏ることなく、持続的な企業価値の増加に向けた分配のあり方について検討・実行してまいります。
特に人的資本への投資を強化することにより、次世代の経営者や、革新的な研究開発をリードする研究者、お客様との良好な取引関係を構築できる人材を確保し教育してまいります。
（「（３）人的資本」をご参照ください） c.アステナグループのマテリアリティ　「a.３つのサステナビリティ戦略」及び「b.付加価値適正分配経営」を踏まえ、当社グループでは、持続的な価値創造に向けて優先的に取り組むべき重要課題（マテリアリティ）を特定しております。
　マテリアリティトピック価値創造における諸資本の重要性中・長期の強化方針人的資本不確実な時代に事業を牽引する次世代リーダー、課題解決に挑戦する事業人材、そして高度な専門知識のプロフェッショナル人材を育成し、当社グループの価値創造を牽引する。
・次世代リーダーの育成・新規事業人材の育成・経営陣と従業員のコミュニケーションの強化・従業員のスキルアップ支援・多様な働き方の環境整備・グループ一体の健康経営の推進・安全衛生委員会の有効活用・製造拠点における安全施策の徹底・女性活躍推進製造資本製造機能を強化し、資本効率性を高め、川上へのシフトチェンジ、収益性を向上させる。
・高品質・高付加価値製品製造設備拡充・生産キャパシティ拡大のための増設知的資本先端技術と高度な業務を通じて得た知見を蓄積し、イノベーションを創出する。
・特許取得・共同研究開発社会関係資本強固な顧客基盤、取引先との信頼関係、地域社会との協創を通じて、安定継続的な価値を創出する。
・取り扱う商品の品質保持、安定供給・特定市場の技術磨き上げ・法令遵守、その社内教育・プロセスの徹底・社会課題を解決する新規事業の創出・若者教育への支援活動自然資本事業を通じた環境保全への貢献や環境負荷の低減により、地球環境の保全に貢献する。
・サプライチェーンを含めた事業活動による温室効果ガス排出量の測定と削減・再生可能エネルギー利用率の向上・環境に配慮した商品、サービスの拡充・サプライチェーン全体におけるサーキュラーエコノミーの推進ガバナンス高い倫理性と誠実な精神を保ち、透明性のある経営を推進する。
・創業の基本的理念「誠実」「信用」「貢献」の浸透・グループ全体で横断的なＭＶＶ推進活動・経営層の多様性向上・グループ人材の多様性向上・コンプライアンスの遵守
指標及び目標 ④　指標及び目標　本件については、「（２）気候変動　④　指標及び目標」及び「（３）人的資本　②　指標及び目標」をご参照ください。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ①　戦略　当社グループの人的資本戦略については、「人材育成」と「社内環境整備」の２つの観点から説明いたします。
a.人材育成　当社グループは、創業以来100年以上にわたり医薬品を中心とした事業を展開し、日本経済の成長とともに歩んできました。
今後の持続的成長に向け、私たちは「人」こそ最大の資本であると考えております。
その認識に立ち、「人づくり」への投資強化を経営の重要課題の一つとして位置づけ、段階的に取り組んでおります。
　変化の激しい時代においては、個々の知識や経験に依存するのではなく、柔軟性・革新性・自律性を備えた人材を組織的に育成することが不可欠です。
教育研修、キャリア形成支援、健康経営など、従業員の成長とエンゲージメントに直結する施策を強化してまいります。
　また当社グループは、持続的な企業価値向上のために、「付加価値適正分配経営」へと転換を進めております。
付加価値適正分配経営は、短期的な利益追求ではなく、中長期的な企業価値向上を目指す経営モデルであり、人的資本への投資を起点に、従業員への戦略的投資を通じて企業とステークホルダーがともに成長する持続可能な社会の実現に貢献いたします。
・戦略を立案しリーダーとなる経営人材　会社の将来像を自ら描き、変革を主導できる経営人材を計画的に創出・育成しております。
具体的には「アステナトップマネジメント育成プログラム」を年次で実施し、自薦及び選抜により経営者候補生を厳選しております。
選抜された人材は、戦略・戦術に関する座学研修に加え、経営者との１on１や経営戦略立案などの実務経験を通じて、経営に必要なスキルを習得します。
なお、役員登用においては、原則として本プログラム修了者又は同等のスキルを有する人材を対象としております。
・課題解決に挑戦する事業人材　当社グループは、人的資本の強化を目的に、グループ共通の階層別人材育成体系を構築しております。
事業競争力の向上やグループ経営の推進を目指し、従来の問題解決型から問題発見型へのシフトを促す研修も導入しております。
プレーヤー層には思考力・コミュニケーション力・課題解決力を、マネージャー層には財務知識・課題設定力・チーム運営力を重点的に育成し、役割に応じたスキル強化を図っております。
さらに、次世代経営層の早期発掘と計画的育成を推進し、持続的成長を支える人材基盤の強化に努めております。
・高度な専門知識のプロフェッショナル人材　当社グループは、薬機法改正に対応し、責任役員の判断力向上を目的とした研修を定期的に実施しております。
ケーススタディを用いたアクティブラーニングを開催し、実践的対応力を強化し、今後もクオリティカルチャー醸成と高品質体制の構築を推進するとともに、最適なソリューション提供と持続的成長に向けた研究開発を進めてまいります。
　これらの育成に対して、分配の透明性と投資の継続性を担保するため、付加価値に基づく人的資本投資を中期的に拡大いたします。
　当社グループは、これまで述べてきた人的資本への戦略的投資及び人材育成の取り組みによって創出される付加価値を、持続的な企業価値向上へと確実につなげていくため、2027年11月期までの３年間において、付加価値額の持続的な成長を目指しています。
b.社内環境整備　従業員が能力を最大限発揮できる職場環境の整備を重視し、経営陣と従業員の対話を促進する仕組みを整え、柔軟な勤務制度や健康保持のための施策を充実させることで、従業員のエンゲージメントと生産性の向上を目指しております。
・コミュニケーション／エンゲージメント　「オープントークキャラバン」による経営者と従業員の直接対話や、ＶＯＥ制度、デジタル目安箱を通じた意見収集を行い、経営側から必ずフィードバックする仕組みを構築しております。
　2025年11月期より従業員エンゲージメントサーベイの内容を大幅に見直し、幅広く多角的に測定できる内容へと拡充しました。
特に「会社のサポート」、「健康」、「仕事への内容・評価に対する納得感」が、今後の課題であると捉えております。
　また、従業員の長期的な資産形成を支援し、経営参画意識を高めることを目的に、従業員持株会制度を推進しております。
2025年11月期においては、創業111周年を記念し、持株会会員を対象に特別奨励金として111,000円分の株式を付与いたしました。
・スキルアップ支援　「（３）人的資本　①　戦略　a.人材育成」に記載のとおり、当社グループでは、階層別育成体系を整備し、プレーヤー層には思考力・コミュニケーション力・課題解決力を、マネージャー層には財務知識・課題設定力・チーム運営力を重点スキルとして定義しております。
研修ＫＰＩとモニタリング体制により、育成効果を可視化し改善を継続しております。
　また、ＡＩ活用を人材戦略における重要な要素の一つとして位置づけ、生成ＡＩやエージェント技術による業務改革を推進しております。
選抜社員への専門研修や資格取得支援を通じてＡＩ人材を育成し、知見をグループ全体へ展開することで、変革力と競争力の強化を目指します。
　さらに、情報リテラシー向上のため、社内ＷＥＢセミナーを定期開催し、業務効率化に資する知識の底上げを図っております。
・働き方改革　従業員が多様なライフスタイルに対応できる柔軟な勤務環境を提供しております。
フレックスタイム制度や介護のための在宅勤務制度を導入し、時間や場所にとらわれない働き方を推進しております。
　さらに、男性育児休業（パパ育休）の取得を積極的に支援し、育児と仕事の両立をサポートする制度を整備しております。
これにより、性別を問わず育児に参加できる環境を整え、従業員のワークライフバランス向上と多様性の尊重を実現しております。
・健康経営・安全施策　健康経営優良法人認定を取得し、産業医や健康保険組合と連携した施策を推進しております。
また、ウォーキングイベントの開催やハラスメント相談窓口の設置、取締役会への全件報告・検証を通じて、心身の健康と安全を守る体制を強化しております。
　当社は、2025年11月期も引き続き「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定され、事業会社９社も「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。
・ダイバーシティ推進　女性活躍推進　働く女性が直面する課題に焦点を当てたプログラム「Astena Empowerment in Action」を展開しております。
当プログラムは、女性取締役や執行役員がリーダーとなり、当社グループの女性リーダーシップの育成や活躍の場の拡大を目指しております。
多くの部署で、女性が少数派である現状を踏まえ、女性が職場で直面する特有の課題を共有し、解決策を模索する場を提供しております。
産休時報酬の実質100％補填など、ライフイベントとの両立支援の強化を順次進めております。
・障がい者雇用　当社グループでは、グループ全体で雇用モデルの転換を進めており、特例子会社制度を活用してグループ横断的な雇用体制の整備を推進しております。
これまでにグループ内で４社が障がい者雇用に関する認定を取得しており、今後は職域の開発を進めるとともに、受託可能な業務の拡大を図ってまいります。
②　指標及び目標 指標目標値実績値2023年11月期2024年11月期2025年11月期女性役員比率アステナホールディングス単体2030年までに30%9.1%9.1%9.1%女性管理職比率アステナグループ全体2030年までに30%12.1%10.2%11.7%女性従業員比率アステナグループ全体2030年までに40%37.4%36.3%38.0%障がい者雇用率アステナグループ全体法定雇用率の2.5%1.34%1.64%1.43% 　男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異については、「第１　企業の概況　５.従業員の状況」をご参照ください。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 ①　戦略　当社グループの人的資本戦略については、「人材育成」と「社内環境整備」の２つの観点から説明いたします。
a.人材育成　当社グループは、創業以来100年以上にわたり医薬品を中心とした事業を展開し、日本経済の成長とともに歩んできました。
今後の持続的成長に向け、私たちは「人」こそ最大の資本であると考えております。
その認識に立ち、「人づくり」への投資強化を経営の重要課題の一つとして位置づけ、段階的に取り組んでおります。
　変化の激しい時代においては、個々の知識や経験に依存するのではなく、柔軟性・革新性・自律性を備えた人材を組織的に育成することが不可欠です。
教育研修、キャリア形成支援、健康経営など、従業員の成長とエンゲージメントに直結する施策を強化してまいります。
　また当社グループは、持続的な企業価値向上のために、「付加価値適正分配経営」へと転換を進めております。
付加価値適正分配経営は、短期的な利益追求ではなく、中長期的な企業価値向上を目指す経営モデルであり、人的資本への投資を起点に、従業員への戦略的投資を通じて企業とステークホルダーがともに成長する持続可能な社会の実現に貢献いたします。
・戦略を立案しリーダーとなる経営人材　会社の将来像を自ら描き、変革を主導できる経営人材を計画的に創出・育成しております。
具体的には「アステナトップマネジメント育成プログラム」を年次で実施し、自薦及び選抜により経営者候補生を厳選しております。
選抜された人材は、戦略・戦術に関する座学研修に加え、経営者との１on１や経営戦略立案などの実務経験を通じて、経営に必要なスキルを習得します。
なお、役員登用においては、原則として本プログラム修了者又は同等のスキルを有する人材を対象としております。
・課題解決に挑戦する事業人材　当社グループは、人的資本の強化を目的に、グループ共通の階層別人材育成体系を構築しております。
事業競争力の向上やグループ経営の推進を目指し、従来の問題解決型から問題発見型へのシフトを促す研修も導入しております。
プレーヤー層には思考力・コミュニケーション力・課題解決力を、マネージャー層には財務知識・課題設定力・チーム運営力を重点的に育成し、役割に応じたスキル強化を図っております。
さらに、次世代経営層の早期発掘と計画的育成を推進し、持続的成長を支える人材基盤の強化に努めております。
・高度な専門知識のプロフェッショナル人材　当社グループは、薬機法改正に対応し、責任役員の判断力向上を目的とした研修を定期的に実施しております。
ケーススタディを用いたアクティブラーニングを開催し、実践的対応力を強化し、今後もクオリティカルチャー醸成と高品質体制の構築を推進するとともに、最適なソリューション提供と持続的成長に向けた研究開発を進めてまいります。
　これらの育成に対して、分配の透明性と投資の継続性を担保するため、付加価値に基づく人的資本投資を中期的に拡大いたします。
　当社グループは、これまで述べてきた人的資本への戦略的投資及び人材育成の取り組みによって創出される付加価値を、持続的な企業価値向上へと確実につなげていくため、2027年11月期までの３年間において、付加価値額の持続的な成長を目指しています。
b.社内環境整備　従業員が能力を最大限発揮できる職場環境の整備を重視し、経営陣と従業員の対話を促進する仕組みを整え、柔軟な勤務制度や健康保持のための施策を充実させることで、従業員のエンゲージメントと生産性の向上を目指しております。
・コミュニケーション／エンゲージメント　「オープントークキャラバン」による経営者と従業員の直接対話や、ＶＯＥ制度、デジタル目安箱を通じた意見収集を行い、経営側から必ずフィードバックする仕組みを構築しております。
　2025年11月期より従業員エンゲージメントサーベイの内容を大幅に見直し、幅広く多角的に測定できる内容へと拡充しました。
特に「会社のサポート」、「健康」、「仕事への内容・評価に対する納得感」が、今後の課題であると捉えております。
　また、従業員の長期的な資産形成を支援し、経営参画意識を高めることを目的に、従業員持株会制度を推進しております。
2025年11月期においては、創業111周年を記念し、持株会会員を対象に特別奨励金として111,000円分の株式を付与いたしました。
・スキルアップ支援　「（３）人的資本　①　戦略　a.人材育成」に記載のとおり、当社グループでは、階層別育成体系を整備し、プレーヤー層には思考力・コミュニケーション力・課題解決力を、マネージャー層には財務知識・課題設定力・チーム運営力を重点スキルとして定義しております。
研修ＫＰＩとモニタリング体制により、育成効果を可視化し改善を継続しております。
　また、ＡＩ活用を人材戦略における重要な要素の一つとして位置づけ、生成ＡＩやエージェント技術による業務改革を推進しております。
選抜社員への専門研修や資格取得支援を通じてＡＩ人材を育成し、知見をグループ全体へ展開することで、変革力と競争力の強化を目指します。
　さらに、情報リテラシー向上のため、社内ＷＥＢセミナーを定期開催し、業務効率化に資する知識の底上げを図っております。
・働き方改革　従業員が多様なライフスタイルに対応できる柔軟な勤務環境を提供しております。
フレックスタイム制度や介護のための在宅勤務制度を導入し、時間や場所にとらわれない働き方を推進しております。
　さらに、男性育児休業（パパ育休）の取得を積極的に支援し、育児と仕事の両立をサポートする制度を整備しております。
これにより、性別を問わず育児に参加できる環境を整え、従業員のワークライフバランス向上と多様性の尊重を実現しております。
・健康経営・安全施策　健康経営優良法人認定を取得し、産業医や健康保険組合と連携した施策を推進しております。
また、ウォーキングイベントの開催やハラスメント相談窓口の設置、取締役会への全件報告・検証を通じて、心身の健康と安全を守る体制を強化しております。
　当社は、2025年11月期も引き続き「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定され、事業会社９社も「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。
・ダイバーシティ推進　女性活躍推進　働く女性が直面する課題に焦点を当てたプログラム「Astena Empowerment in Action」を展開しております。
当プログラムは、女性取締役や執行役員がリーダーとなり、当社グループの女性リーダーシップの育成や活躍の場の拡大を目指しております。
多くの部署で、女性が少数派である現状を踏まえ、女性が職場で直面する特有の課題を共有し、解決策を模索する場を提供しております。
産休時報酬の実質100％補填など、ライフイベントとの両立支援の強化を順次進めております。
・障がい者雇用　当社グループでは、グループ全体で雇用モデルの転換を進めており、特例子会社制度を活用してグループ横断的な雇用体制の整備を推進しております。
これまでにグループ内で４社が障がい者雇用に関する認定を取得しており、今後は職域の開発を進めるとともに、受託可能な業務の拡大を図ってまいります。
②　指標及び目標 指標目標値実績値2023年11月期2024年11月期2025年11月期女性役員比率アステナホールディングス単体2030年までに30%9.1%9.1%9.1%女性管理職比率アステナグループ全体2030年までに30%12.1%10.2%11.7%女性従業員比率アステナグループ全体2030年までに40%37.4%36.3%38.0%障がい者雇用率アステナグループ全体法定雇用率の2.5%1.34%1.64%1.43% 　男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異については、「第１　企業の概況　５.従業員の状況」をご参照ください。
事業等のリスク ３【事業等のリスク】
　有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。
　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
(1) 法的規制リスク① 当社グループの取り扱っている医薬品については、薬事関連規則等に服し、また、医薬用外毒物劇物は、毒物及び劇物取締法に服しており、厳重な管理のもと、その保管・販売を行っております。
当社グループはそれらに適切に対応できる仕組み、体制を構築して事業を行っておりますが、万一、対応を誤る事態が生じた場合には、事業活動に制限を受ける可能性があります。
② リスクが顕在化した場合の影響度　発生するリスクの事態により影響度合いが異なるため、単一での影響額の見積もりは出来ません。
③ リスクへの対応策　法規制へ十分に対応できるような体制やシステム上の仕組みを構築しております。
また薬剤師等の専門家による従業員への教育も適宜行っております。

(2) 取引先の債務不履行リスク① 当社グループの取引先では、企業間競争がますます激化しており、また昨今の厳しい経済情勢のなかで淘汰される企業が今後増えてくるものと思われます。
当社グループは債権管理を強化して債権の貸倒リスク等を低減しておりますが、万一、取引先の破産、民事再生等による債務不履行が発生した場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。
② リスクが顕在化した場合の影響度　発生するリスクの事態により影響度合いが異なるため、単一での影響額の見積もりは出来ません。
③ リスクへの対応策　貸倒リスク顕在化の影響を一定限度にとどめるべく、外部機関による信用情報を複数取得するなど定期的に評価を行っております。
(3) 主要取引先の再編① 当社グループの主要取引先において、今後、合併・統合といった再編が加速した場合、その動向如何によっては、当社の販売額に影響を及ぼす可能性があります。
② リスクが顕在化した場合の影響度　発生するリスクの事態により影響度合いが異なるため、単一での影響額の見積もりは出来ません。
③ リスクへの対応策　特定の取引先への取引が集中しないように取引先、及び取引内容の管理を行っております。
(4) 製造物責任① 当社グループは、各種製品を輸入及び生産しております。
現在、社内で確立した基準のもとに、厳しい検査体制を整えるなど、品質と信頼性の維持確保に努めております。
しかしながら、万一、製品が予期せぬ不具合を起こした場合、製造物責任に関する対処あるいはその他の義務に直面する可能性があります。
② リスクが顕在化した場合の影響度　発生するリスクの事態により影響度合いが異なるため、単一での影響額の見積もりは出来ません。
③ リスクへの対応策　万一、責任が生じた際に当社グループへの業績及び財政状況への影響を最小限にとどめるようグループ全体で製造物賠償責任保険（ＰＬ保険）に加入しております。
(5) システムトラブル① 当社グループの事業活動は、コンピュータシステムに大きく依存しております。
システムトラブルの発生や大規模な災害や事故の発生、コンピュータウイルスの侵入等によっては物流及び販売等の事業活動に支障を及ぼす可能性があります。
② リスクが顕在化した場合の影響度　当社グループの業績及び財政状態、並びに社会的信用に影響を及ぼす可能性がありますが、発生するリスクの事態により影響度合いが異なるため、影響額の見積もりは出来ません。
③ リスクへの対応策　外部からの不正手段による侵入等に対するセキュリティ機能の充実やバックアップ機能の確保に努めております。
(6) 敵対的買収のリスク① 企業価値・株主の共同利益を損なう恐れのある第三者による株の大量買付行為の可能性は常に存在します。
この場合、当社グループでは客観性・合理性を担保のうえ対抗措置を発動することとなりますが、事業遂行のうえで多大な悪影響が発生する可能性があります。
② リスクが顕在化した場合の影響度　当該リスク発生の内容・規模により異なることから、見積もりは困難であると認識しております。
③ リスクへの対応策　当社グループでは、当該リスク発生の内容・規模に対し、客観性・合理性を担保のうえ対抗措置を発動します。
(7) 訴訟について① 当社グループの事業活動において、賠償等の訴訟その他差し止めを提起される可能性があります。
② リスクが顕在化した場合の影響度　当該リスク発生の動向ないし結果によっては、当社グループの業績及び財政状態、並びに社会的信用に影響を及ぼす可能性がありますが、発生するリスクの事態により影響度合いが異なるため、影響額の見積もりは出来ません。
③ リスクへの対応策　訴訟が想定される取り組みについては事前に十分な調査を行い、必要に応じて顧問弁護士と連携をとるなどリスクの低減に努めています。
(8) 海外事業活動におけるリスク① 当社グループは、海外市場での事業拡大を戦略の一つとしております。
しかしながら、海外では為替リスクに加え、政情不安、経済動向の不確実性、法規制、商慣習等の障害により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
② リスクが顕在化した場合の影響度　当該リスク発生の内容・規模により異なることから、見積もりは困難であると認識しております。
③ リスクへの対応策　輸出入取引における、為替の変動リスクを軽減するため先物為替予約等の通貨関連デリバティブ取引を行うこと、また海外市場への展開にあたっては経済動向や法規制、商慣習等の十分な調査を行うことによりリスクの低減に努めています。
(9) 自然災害、事故、感染症のリスク① 当社グループは、国内外に複数の製造・販売拠点を有しており、地震や津波等の大規模な自然災害や事故、テロ、感染症などの影響を受ける可能性があります。
発生を想定した施策を講じておりますが、被災し事業活動ができなくなった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
② リスクが顕在化した場合の影響度　当該リスク発生の内容・規模により異なることから、具体的な影響度は測定できません。
③ リスクへの対応策　ＢＣＰに関する規程を策定しており、大地震マニュアルや安否確認システムの配備等、災害時に適応すべく備えております。
(10) 減損会計リスク① 当社グループでは、企業買収の際に生じたのれん及び無形資産、製造設備をはじめとした事業の用に供する各種資産を保有しております。
今後の業績計画との乖離や市場の変化等によって、期待されるキャッシュ・フローが生み出せない場合、それらの時価が著しく下落した場合、又は事業資産の収益性が悪化し回復の可能性が見込めない場合には、減損会計の適用によりそれらの固定資産の減損損失を計上することにより、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
② リスクが顕在化した場合の影響度　当該リスク発生の内容・規模により異なることから、見積もりは困難であると認識しております。
③ リスクへの対応策　当社グループでは、効率性を重視した経営を行っており保有する資産を最小限にとどめるとともに、投資後も、事業の執行、管理する体制の整備に努め、収益性の低下が起こらないような管理を行っております。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
　(1) 経営成績等の状況の概要　当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は次のとおりであります。
①　財政状態及び経営成績の状況　当連結会計年度（2024年12月１日～2025年11月30日）における我が国経済は、米国の通商政策等による影響が自動車産業を中心にみられておりますが、引き続き景気は緩やかに回復しております。
また、個人消費については物価高の影響があるものの、雇用・所得環境の改善等があり緩やかな持ち直しの動きがみられております。
　このような状況のもと、当社グループでは、2030年11月期に向けた中長期ビジョン及び2028年11月期に向けた中期経営計画を推進し、更なる成長と企業価値の向上を目指す事業の運営を行ってまいりました。
　当連結会計年度では、ファインケミカル事業において医薬品ＣＤＭＯ部門を中心に各部門が好調であったこと、ＨＢＣ・食品事業において化粧品製販部門の輸入化粧品（韓国コスメ）の販売が好調であったことなどにより、売上・利益とも伸長しました。
　以上により、当連結会計年度の売上高は、627億４千４百万円（前年同期比8.2％増）、営業利益は30億１千７百万円（同7.2％増）、経常利益は29億１千万円（同3.8％増）、親会社株主に帰属する当期純利益は21億８千７百万円（前年同期は25億２千５百万円の親会社株主に帰属する当期純損失）となりました。
　次にセグメントの概況につきご報告申し上げます。
ファインケミカル事業　医薬品開発エコシステム部門では、ＣＭＣ分野において、新薬メーカー、ベンチャー企業や後発医薬品メーカーへの営業活動を継続し、新規案件の獲得に注力したほか、MicroED（Microcrystal Electron Diffraction、微小結晶電子回折）、ニトロソアミン関連の受注に注力しました。
ペプチド・核酸分野においては、海外のグローバルメガファーマ等から中分子原薬のプロセス開発案件の受注が伸長しました。
その結果、売上は横ばいに推移しましたが、利益は好調に推移しました。
　医薬品原料プラットフォーム部門では、価格競争に左右されにくく付加価値の高い輸入原薬、新薬向け医薬中間体の販売により利益率の改善に注力しました。
また、価格決定に至るプロセスの整理や在庫・物流の効率化を行うなどサプライチェーン機能を強化しました。
その結果、売上は横ばいに推移しましたが、利益は好調に推移しました。
　医薬品ＣＤＭＯ部門では、製剤製造分野において、外用剤製造の２シフト制導入により生産能力が向上しました。
また、原薬製造分野では、安定供給を継続し、高付加価値受託品目の取扱いが過去最高となりました。
その結果、売上・利益ともに好調に推移しました。
　以上により、当事業全体の売上高は223億３千３百万円（前年同期比5.7％増）、営業利益は９億９百万円（同314.5％増）となりました。
ＨＢＣ・食品事業　食品原料部門では、機能性食品原料では、機能性表示に関する制度厳格化により新規獲得が減少しましたが、既存納入品の需要の増加により売上は堅調となりました。
また高利益品の需要が拡大したことも寄与し、売上・利益ともに堅調に推移しました。
　化粧品原料部門では、仕入先協働製品群である重点販売品・育成品は新規獲得が伸長し、好調に推移しております。
自社品については一部で需要減少がみられたものの、付加価値の高い商品の需要増加により利益率が改善しました。
その結果、売上・利益ともに好調に推移しました。
　ライフサイエンス部門では、主力商品である新生児・小児用人工呼吸器はシェアを拡大しましたが、出生数の減少により新生児向け医療機器市場が縮小、その他医療機関向け製品においても、病院経営の効率化を背景に設備投資や購買の抑制傾向が強まりました。
その結果、売上・利益ともに低調に推移しました。
　化粧品製販部門では、通信販売分野において、広告効率の改善、リブランディングの実施により既存化粧品の販売が増加しました。
輸入化粧品・自社企画品販売においては、韓国コスメの輸入化粧品「Torriden（トリデン）」シリーズの新製品発売効果もあり、売上が大幅に増加しました。
その結果、売上・利益ともに好調に推移しました。
　また部門共通費として池田物産株式会社、池田産業株式会社、イノベイション株式会社、Ikeda Corporation ofAmericaのＭ＆Ａに係る各種費用が発生しました。
　以上により、当事業全体の売上高は181億９千万円（前年同期比20.0％増）、営業利益は７億円（同12.4％増）となりました。
医薬事業　医薬品部門では、2025年４月に選定療養の対象となった長期収載品（後発医薬品のある先発医薬品）に対して、後発医薬品「ルリコナゾール『イワキ』」の販売が引き続き伸長しました。
また、2025年７月に先発医薬品の販売中止が発表されたことにより「クロベタゾールプロピオン酸エステル『イワキ』」等の販売が増加しました。
一方で、先発医薬品と同等あるいはそれ以上の薬価に改定された製品は、販売の減少が続きました。
また、原料不足により供給を停止している製品の一部は製造再開に至らず、さらに原材料費の高騰や販管費の増加により収益性は悪化しました。
結果として、売上は堅調に推移したものの、利益は低調に推移しました。
　美容医療部門では、市場の拡大と認知度向上により、医療機関専売化粧品の「NAVISION DR」シリーズの販売が増加しました。
また、2024年12月より取扱いを開始した「illsera（イルセラ）」シリーズについても、認知度が向上し販売が増加しております。
その結果、売上・利益ともに好調に推移しました。
　以上により、当事業全体の売上高は124億２千９百万円（前年同期比8.4％増）、営業利益は11億１千８百万円（同14.1％減）となりました。
化学品事業　表面処理薬品部門では、高付加価値製品である微細配線形成用薬品、受動部品向けめっき薬品、半導体電極形成用薬品の販売促進活動に注力しましたが、海外主要市場の韓国・台湾・中国も日本同様、プリント基板市場及び半導体市場向け薬品の需要回復が遅れたことにより、横ばいで推移しました。
一方、電子部品向け薬品分野に関しては、台湾・中国における需要拡大により販売は堅調に推移しました。
その結果、売上は横ばいに推移しましたが、利益は好調に推移しました。
　表面処理設備部門では、修理、メンテナンス案件及び部品販売など設備販売以外に注力したことで、設備以外の販売は過去最高を記録しましたが、得意先の設備投資が一巡したことにより設備の受注が大幅に減少しました。
その結果、売上・利益ともに低調に推移しました。
　以上により、当事業全体の売上高は97億３千２百万円（前年同期比4.5％減）、営業利益は７億３千３百万円（同9.2％減）となりました。
その他事業　その他事業では、石川県奥能登地域における社会課題解決を目的としたソーシャルインパクト事業を企画・運営しております。
　ヘルスケア部門では、「農業×ヘルスケア」を軸に前期立ち上げた化粧品ブランド「NAIA（ナイア）」において、能登の自然素材と皮膚科学を融合させた新製品の投入を進め、売上は前期よりも増加しましたが、ＰＲ費用などの投資が先行したため営業損失を計上しました。
　地方創生部門では、ふるさと納税向けサービスにおいて、自治体やゴルフ場等での現地決済型サービスの導入件数が増加し、安定的な売上を確保しております。
その結果、売上・利益ともに前期比で改善しました。
　以上により、当事業全体の売上高は５千７百万円（前年同期比49.7％増）、営業損失は３億６千３百万円（前年同期は１億２千９百万円の営業損失）となりました。
②　キャッシュ・フローの状況　当連結会計年度における現金及び現金同等物（以下「資金」という。
）は、営業活動によるキャッシュ・フローは増加、投資活動によるキャッシュ・フローは減少、財務活動によるキャッシュ・フローは増加、これに現金及び現金同等物に係る換算差額を加えた全体で40億８千９百万円の増加となり、当連結会計年度末における資金残高は100億６千７百万円（前年同期比68.4％増）となりました。
当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。
（営業活動によるキャッシュ・フロー）　当連結会計年度における営業活動により増加した資金は33億９千３百万円（前年同期比14億５千４百万円減）となりました。
これは、主に税金等調整前当期純利益28億６千４百万円、減価償却費24億２千７百万円、売上債権及び契約資産の減少額４億８千７百万円、棚卸資産の増加額８億２千６百万円等によるものです。
（投資活動によるキャッシュ・フロー）　当連結会計年度における投資活動により減少した資金は55億５千７百万円（前年同期比26億１千９百万円減）となりました。
これは、主に有形固定資産の取得による支出28億９千３百万円、無形固定資産の取得による支出２億８千２百万円、投資有価証券の取得による支出１億７千９百万円、投資有価証券の売却による収入５億３百万円、連結の範囲の変更を伴う子会社株式の取得による支出26億２千９百万円等によるものです。
（財務活動によるキャッシュ・フロー）　当連結会計年度における財務活動により増加した資金は62億２百万円（前年同期比88億５千３百万円増）となりました。
これは、主に短期借入金の純増減額35億７千６百万円、長期借入れによる収入50億円、長期借入金の返済による支出15億８千５百万円、配当金の支払額７億３千５百万円等によるものです。
③　生産、受注及び販売の実績　当社グループは見込み生産を行っているため受注実績の記載は省略しております。
ａ.生産実績　当連結会計年度の生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称当連結会計年度（自　2024年12月１日至　2025年11月30日）前年同期比（％）ファインケミカル事業（百万円）12,700107.0ＨＢＣ・食品事業（百万円）69181.0医薬事業（百万円）6,787112.1化学品事業（百万円）5,37698.3報告セグメント計（百万円）24,933106.4その他（百万円）77117.2合計（百万円）25,010106.5 ｂ.商品仕入実績　当連結会計年度の商品仕入実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称当連結会計年度（自　2024年12月１日至　2025年11月30日）前年同期比（％）ファインケミカル事業（百万円）5,49096.7ＨＢＣ・食品事業（百万円）11,076128.8医薬事業（百万円）1,622108.2化学品事業（百万円）1,183117.7報告セグメント計（百万円）19,373115.4その他（百万円）142.8合計（百万円）19,374115.4（注）セグメント間の取引については、相殺消去しております。
ｃ.販売実績　当連結会計年度の販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称当連結会計年度（自　2024年12月１日至　2025年11月30日）前年同期比（％）ファインケミカル事業（百万円）22,333105.7ＨＢＣ・食品事業（百万円）18,190120.0医薬事業（百万円）12,429108.4化学品事業（百万円）9,73295.5報告セグメント計（百万円）62,687108.2その他（百万円）57149.7合計（百万円）62,744108.2（注）１．セグメント間の取引については、相殺消去しております。
２．当連結会計年度における「主な相手先別販売実績」については、販売実績の総販売実績に対する割合が100分の10以上の相手先はありませんので記載を省略しております。

(2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容　経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。
　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
①　重要な会計方針及び見積り　当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成しております。
この連結財務諸表の作成にあたっては、過去の実績や状況に応じ合理的と考えられる様々な要因に基づき、見積り及び判断を行っております。
　なお、重要な会計方針及び見積りの詳細については、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（１）　連結財務諸表　注記事項（連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項）　４　会計方針に関する事項」及び「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（１）　連結財務諸表　注記事項（重要な会計上の見積り）」に記載のとおりであります。
②　当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容ａ.財政状態　当連結会計年度末の財政状態につきましては、総資産754億４千１百万円（前期末比108億４千６百万円増）、負債480億４千３百万円（同87億５千万円増）、純資産273億９千７百万円（同20億９千５百万円増）となりました。
　総資産の増加の主な理由は、現金及び預金の増加40億８千９百万円、受取手形、売掛金及び契約資産の増加21億５千５百万円、電子記録債権の減少５億７千７百万円、商品及び製品の増加19億５百万円、のれんの増加10億３百万円等によるものです。
　負債の増加の主な理由は、支払手形及び買掛金の増加２億７千９百万円、電子記録債務の増加７億１千７百万円、短期借入金の増加48億４百万円、未払費用の増加３億２千６百万円、未払法人税等の増加１億２千１百万円、長期借入金の増加28億５百万円等によるものです。
　純資産の増加の主な理由は、資本剰余金の増加２千３百万円、利益剰余金の増加14億２千８百万円、その他有価証券評価差額金の増加４千９百万円、退職給付に係る調整累計額の増加２億４千２百万円等によるものです。
ｂ.経営成績（売上高）ファインケミカル事業におきましては、医薬品原料部門では、ＣＭＣ分野において、新薬メーカー、ベンチャー企業や後発医薬品メーカーへの営業活動を継続し、新規案件の獲得に注力したほか、MicroED（Microcrystal Electron Diffraction、微小結晶電子回折）、ニトロソアミン関連の受注に注力しました。
医薬品ＣＤＭＯ部門では、製剤製造分野において、外用剤製造の２シフト制導入により生産能力が向上しました。
また、原薬製造分野では、安定供給を継続し、高付加価値受託品目の取扱いが過去最高となりました。
　以上により、当事業全体の売上高は223億３千３百万円（前年同期比5.7％増）となりました。
　ＨＢＣ・食品事業におきましては、食品原料部門では、機能性食品原料では、機能性表示に関する制度厳格化により新規獲得が減少しましたが、既存納入品の需要の増加により売上は堅調となりました。
また高利益品の需要が拡大したことも寄与し、売上は堅調に推移しました。
　化粧品原料部門では、仕入先協働製品群である重点販売品・育成品は新規獲得が伸長し、売上は好調に推移しました。
　化粧品製販部門では、通信販売分野において、広告効率の改善、リブランディングの実施により既存化粧品の販売が増加しました。
輸入化粧品・自社企画品販売においては、韓国コスメの輸入化粧品「Torriden（トリデン）」シリーズの新製品発売効果もあり、売上が大幅に増加しました。
　以上により、当事業全体の売上高は181億９千万円（前年同期比20.0％増）となりました。
　医薬事業におきましては、2025年４月に選定療養の対象となった長期収載品（後発医薬品のある先発医薬品）に対して、後発医薬品「ルリコナゾール『イワキ』」の販売が引き続き伸長しました。
また、2025年７月に先発医薬品の販売中止が発表されたことにより「クロベタゾールプロピオン酸エステル『イワキ』」等の販売が増加しました。
　美容医療部門では、市場の拡大と認知度向上により、医療機関専売化粧品の「NAVISION DR」シリーズの販売が増加しました。
また、2024年12月より取扱いを開始した「illsera（イルセラ）」シリーズについても、認知度が向上し販売が増加しております。
　以上により、当事業全体の売上高は124億２千９百万円（前年同期比8.4％増）となりました。
　化学品事業におきましては、表面処理薬品部門では、高付加価値製品である微細配線形成用薬品、受動部品向けめっき薬品、半導体電極形成用薬品の販売促進活動に注力しましたが、海外主要市場の韓国・台湾・中国も日本同様、プリント基板市場及び半導体市場向け薬品の需要回復が遅れたことにより、横ばいで推移しました。
一方、電子部品向け薬品分野に関しては、台湾・中国における需要拡大により販売は堅調に推移しました。
　表面処理設備部門では、修理、メンテナンス案件及び部品販売など設備販売以外に注力したことで、設備以外の販売は過去最高を記録しましたが、得意先の設備投資が一巡したことにより設備の受注が大幅に減少しました。
　以上により、当事業全体の売上高は97億３千２百万円（前年同期比4.5％減）となりました。
　その他事業におきましては、売上高は５千７百万円（前年同期比49.7％増）となりました。
　この結果、全体の売上高は627億４千４百万円（前年同期比8.2％増）となりました。
（営業利益）　売上高の増加により売上総利益が24億９千６百万円増加したことに加え、報酬及び給料手当の増加５億３千１百万円、販売促進費の増加４億８千１百万円等により、販売費及び一般管理費は188億４千８百万円（前年同期比13.9％増）となりました　この結果、営業利益は30億１千７百万円（前年同期比7.2％増）となりました。
（経常利益）　営業利益が増加したことに加え、営業外収益の持分法による投資利益の増加２千３百万円、受取事務手数料の増加６千４百万円、営業外費用の支払利息の増加９千３百万円、損害賠償金の発生１億１百万円等により、経常利益は29億１千万円（前年同期比3.8％増）となりました。
（親会社株主に帰属する当期純利益）　経常利益が増加したことに加え、特別利益に投資有価証券売却益２億７千万円、特別損失に固定資産処分損１億４百万円、減損損失１億３千９百万円を計上したことなどにより、親会社株主に帰属する当期純利益は21億８千７百万円（前年同期は25億２千５百万円の親会社株主に帰属する当期純損失）となりました。
ｃ.資本の財源及び資金の流動性ⅰ．キャッシュ・フロー　当連結会計年度のキャッシュ・フローの分析につきましては、「キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりです。
ⅱ．契約債務　2025年11月30日現在の契約債務の概要は以下のとおりであります。
年度別要支払額（百万円）契約債務合計１年以内１年超３年以内３年超５年以内５年超短期借入金14,09614,096－－－長期借入金8,3492,0993,7412,508－リース債務20563743729　上記の表において、連結貸借対照表の短期借入金に含まれている１年内返済予定の長期借入金は、長期借入金に含めております。
また、１年内返済予定のリース債務は、連結貸借対照表上その他流動負債に含めております。
ⅲ．財政政策　当社グループは、運転資金、設備資金及びＭ＆Ａ等の投資資金につきましては、自己資金を充当するほか、金融機関からの借入れ、売掛債権の流動化など多角的な資金調達を検討、実施しております。
このうち、運転資金は自己資金、金融機関からの短期借入を基本としており、大型設備やＭ＆Ａ投資資金等は金融機関からの長期借入を基本としております。
　2025年11月30日現在、長期借入金の残高は62億５千万円であります。
また、当連結会計年度末において、複数の金融機関との間で合計100億円のコミットメントライン契約を締結しております（借入実行残高０円、借入未実行残高100億円）。
ｄ．経営上の目標の達成状況を判断するための客観的指標の当期達成状況　当社グループでは、2030年11月期を最終年度とする中長期ビジョンにおいては、売上高1,300億円以上（収益認識基準適用後ベースでは約900億円以上）、自己資本当期純利益率（ＲＯＥ）13.0％以上を経営上の目標の達成状況を判断するための客観的指標と位置付けております。
　当連結会計年度においては、売上高は627億４千４百万円、前連結会計年度比8.2％増加となりました。
増加の主な理由としましては、ファインケミカル事業において医薬品ＣＤＭＯ部門を中心に各部門が好調であったこと、ＨＢＣ・食品事業において化粧品製販部門の輸入化粧品（韓国コスメ）の販売が好調であったことに起因するものであります。
　自己資本当期純利益率（ＲＯＥ）は、8.4％となりました（前連結会計年度はマイナス9.4％）。
増加の主な理由としましては、親会社株主に帰属する当期純利益が21億８千７百万円（前連結会計年度は25億２千５百万円の親会社株主に帰属する当期純損失）と増益になったことに起因するものであります。
研究開発活動 ６【研究開発活動】
　当社グループの当連結会計年度におけるセグメント別の主な研究開発活動は次のとおりであります。
　なお、当連結会計年度における研究開発費の総額は971百万円であります。
(1) ファインケミカル事業　当社は、医薬品原料市場における技術基盤の強化を目的に、新薬（治験薬）およびジェネリック医薬品向け原料・中間体の研究開発を推進しています。
自社の合成技術を活かし、実用化に直結するプロセス開発に取り組むほか、自社製造品・受託品双方について、安定供給に資するプロセス最適化と品質向上に努めています。
　医薬品ＣＤＭＯ市場向けには、受託領域の拡充と顧客サービスの質の向上を目的に、バイオ医薬品関連技術・中分子原薬製造技術・結晶構造解析技術等の研究開発に取り組んでおります。
加えて、グループ内の製造販売品・共同開発品に関わる共同研究も行っております。
　ファインケミカル事業に係る研究開発費は107百万円であります。

(2) 医薬事業　医薬事業では、外皮用剤（半固形剤や液剤）を中心とした研究開発を行っております。
長年の経験と蓄積された技術を活かし、自社製造販売品のみならず、新薬（治験薬）に関わる共同開発や受託研究開発なども行っております。
また、国内外を問わず、製薬企業やベンチャー企業との共同開発や導入・導出も積極的に検討しております。
　医薬事業に係る研究開発費は366百万円であります。
(3) 化学品事業　表面処理薬品分野では、エレクトロニクス関連の表面処理技術を中心とした研究開発を行っております。
プリント配線基板市場向けには、次世代高速通信デバイスに要求される高機能硫酸銅めっきや高精度エッチング薬品、半導体市場向けには、次世代パワーモジュールに適応可能な処理装置を含めた無電解めっきプロセス、電子部品市場向けには、多様なチップ部品に適応した電気すずめっき薬品など、最先端のニーズにお応えした技術開発を実践しております。
　表面処理設備分野では、技術革新に伴うお客様のニーズの変化に対応できるよう引き続き顧客の要望を取り入れた新構造装置を含めた製品開発等を行ってまいります。
　化学品事業に係る研究開発費は496百万円であります。
設備投資等の概要 １【設備投資等の概要】
　当連結会計年度における設備投資の総額（のれん及び無形資産への投資を含む）は4,536百万円で、その主なものは、池田産業株式会社におけるのれんの取得1,302百万円、岩城製薬佐倉工場株式会社における固形剤設備導入597百万円等であります。
主要な設備の状況 ２【主要な設備の状況】
当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。
(1) 提出会社（2025年11月30日現在） 事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額従業員数（人）建物及び構築物(百万円)機械装置及び運搬具(百万円)土地(百万円)(面積㎡)ソフトウエア(百万円)その他(百万円)合計(百万円)本社（東京都中央区）ファインケミカル事業ＨＢＣ・食品事業医薬事業化学品事業全社(共通)統括業務及び子会社事業用設備323－184(545.41)5043591,37392[6]珠洲本社（石川県珠洲市）ファインケミカル事業ＨＢＣ・食品事業医薬事業化学品事業その他事業全社(共通)統括業務及び研修設備71－7(1,059.27)－2804[-]大阪オフィス（大阪府大阪市中央区）ファインケミカル事業ＨＢＣ・食品事業医薬事業子会社事業用設備96－104(167.04)－0202-[-]
(2) 国内子会社（2025年11月30日現在） 会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額従業員数（人）建物及び構築物(百万円)機械装置及び運搬具(百万円)土地(百万円)(面積㎡)ソフトウエア(百万円)その他(百万円)合計(百万円)岩城製薬㈱蒲田工場(東京都大田区)医薬事業仕入業務施設及び生産設備・研究開発設備31644493(3,305.24)1110897292[34]メルテックス㈱ＣＳセンター(埼玉県さいたま市北区)化学品事業仕入・販売業務施設及び研究開発設備105－178(4,415.43)12831368[2]メルテックス㈱研究所(埼玉県さいたま市北区)化学品事業研究開発設備11377196(2,268.43)－5243942[3]メルテックス㈱熊谷工場(埼玉県熊谷市)化学品事業仕入業務施設及び生産設備・研究開発設備396280217(8,858.40)－3392839[9]スペラネクサス㈱静岡工場(静岡県掛川市)ファインケミカル事業仕入業務施設及び生産設備・研究開発設備617671530(59,789.45)－681,889106[1]スペラネクサス㈱ノースキューブ(東京都北区)ファインケミカル事業物流センター・分析センター409--(-)-3144025[6]岩城製薬佐倉工場㈱本社及び工場(千葉県佐倉市)ファインケミカル事業仕入・販売業務施設及び生産設備543753513(52,873.82)02,7094,520112[91]東海メルテックス㈱本社及び工場(三重県四日市市)化学品事業仕入業務施設及び生産設備5664113(4,682.13)-123610[-]東京化工機㈱本社及び工場(長野県上伊那郡)化学品事業統括業務及び仕入・販売業務施設、生産設備1313863(4,964.15)12225668[3] (3) 在外子会社（2025年11月30日現在） 会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額従業員数（人）建物及び構築物(百万円)機械装置及び運搬具(百万円)土地(百万円)(面積㎡)ソフトウエア(百万円)その他(百万円)合計(百万円)メルテックスアジアタイランド社工場(タイ王国チョンブリー県)化学品事業仕入業務施設及び生産設備14415187(10,504.00)01436128[1]（注）１．帳簿価額のうち「その他」は、建設仮勘定、ソフトウエア仮勘定、工具、器具及び備品、リース資産、商標権等の合計額であります。
２．従業員数の［　］は、臨時従業員数を外書しております。
設備の新設、除却等の計画 ３【設備の新設、除却等の計画】
(1) 重要な設備の新設等の計画　当連結会計年度末において、当社グループ（当社及び連結子会社）が計画している2026年度の設備の新設等は以下のとおりです。
セグメント名称投資予定金額（百万円）主要な計画化学品事業410拡張性の確保（倉庫、新規製造設備）の新設
(2) 重要な設備の除却等の計画該当事項はありません。
(3) 重要な設備計画の変更前連結会計年度に計画した重要な設備の新設等の計画について、重要な変更はありません。
研究開発費、研究開発活動496,000,000
設備投資額、設備投資等の概要4,536,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況46
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況15
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況6,000,000
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標0

Investment

株式の保有状況 （５）【株式の保有状況】
　当社及び連結子会社のうち、投資株式の貸借対照表計上額（投資株式計上額）が最も大きい会社（最大保有会社）であるアステナホールディングス株式会社については以下のとおりであります。
①　投資株式の区分の基準及び考え方　当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、純投資目的である投資株式とは、時価の変動により利益を得ることを目的として保有する株式とし、純投資目的以外の目的である投資株式とは、それ以外の目的で保有する株式としています。
②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容　当社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上の観点から、取引関係の維持・強化等の経営戦略の一環として必要と考えられる株式は、政策保有株式として保有しております。
当社の政策保有株式について、できる限り売却する方針で、保有目的・実効性・経済性について経営陣が定期的に検証・審議のうえ、決定しております。
ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式10236非上場株式以外の株式222,595 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式2121投資事業有限責任組合への出資非上場株式以外の株式78取引先持株会を通じた株式の取得（注）銘柄数に株式分割で増加した銘柄は含めておりません。
（当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式--非上場株式以外の株式4503 ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱大阪ソーダ393,000593,000定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
株式数減少の理由は、保有株式の売却であります。
有865866サワイグループホールディングス㈱198,000198,000定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
無392430ロート製薬㈱150,480150,480定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業、ＨＢＣ・食品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
無380446ＮＯＫ㈱72,00072,000定量的な保有効果の記載は困難ですが、主に当社グループの化学品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
有200161 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）森永製菓㈱58,01857,062定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にＨＢＣ・食品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
株式数増加の理由は、取引先持株会を通じた株式の取得であります。
無154156大塚ホールディングス㈱15,96015,960定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
無141138東和薬品㈱36,30036,300定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
無118102住友ファーマ㈱30,00030,000定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
無8116 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）富士製薬工業㈱31,00031,000定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
無5450小林製薬㈱9,2528,891定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
株式数増加の理由は、取引先持株会を通じた株式の取得であります。
無4852ゼリア新薬工業㈱16,50016,500定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
無3338三菱ケミカルグループ㈱ 24,59524,595定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にＨＢＣ・食品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
無2119 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）日本ケミファ㈱10,00010,000定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
有1515㈱ツムラ3,4803,238定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
株式数増加の理由は、取引先持株会を通じた株式の取得であります。
無1315㈱日本ピグメントホールディングス3,8003,800定量的な保有効果の記載は困難ですが、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
有1311わかもと製薬㈱45,37842,933定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
株式数増加の理由は、取引先持株会を通じた株式の取得であります。
無1210 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）イビデン㈱1,028793定量的な保有効果の記載は困難ですが、主に化学品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
株式数増加の理由は、取引先持株会を通じた株式の取得であります。
無123持田製薬㈱3,2003,200定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
有1110ニプロ㈱6,2935,779定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
株式数増加の理由は、取引先持株会を通じた株式の取得であります。
無97扶桑薬品工業㈱3,9253,925定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
有810 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）武田薬品工業㈱895895定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
無43㈱ブルボン2966,994定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にＨＢＣ・食品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
株式数減少の理由は、取引先持株会の株式の売却であります。
無016日東ベスト㈱－2,600定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にＨＢＣ・食品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しておりましたが、当事業年度において全株式を売却いたしました。
無－2エーザイ㈱－34,858定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業、ＨＢＣ・食品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しておりましたが、当事業年度において全株式を売却いたしました。
無－162 みなし保有株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱三菱UFJフィナンシャル・グループ585,000585,000定量的な保有効果の記載は困難ですが、金融機関との良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
現在は、退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しています。
無1,4171,048参天製薬㈱18,50018,500定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。
信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。
現在は、退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しています。
無2931
(注)１．貸借対照表計上額の上位銘柄を選定する段階で、特定投資株式とみなし保有株式を合算しておりません。
２．貸借対照表計上額が資本金額の100分の１以下の銘柄も含め、全ての銘柄について記載しております。
３．みなし保有株式は、退職給付信託として信託設定したものであり、貸借対照表には計上しておりません。
なお、「貸借対照表計上額（百万円）」欄には、事業年度末日における時価に議決権行使権限の対象となる株式数を乗じて得た金額を記載しております。
③　保有目的が純投資目的である投資株式該当する株式はありません。
④　当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの該当する株式はありません。
⑤　当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの該当する株式はありません。
株式数が増加した銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社2
株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社7
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社4
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社10
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社236,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社22
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社2,595,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社121,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社8,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社503,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社296
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社0
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社18,500
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社29,000,000
株式数が増加した理由、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社投資事業有限責任組合への出資
株式数が増加した理由、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社取引先持株会を通じた株式の取得
銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社㈱大阪ソーダ