財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2026-02-24 |
| 英訳名、表紙 | MORITO CO., LTD. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長 一坪 隆紀 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 大阪市中央区南本町４丁目２番４号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | 06-6252-3551 |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２ 【沿革】 年月概要1908年６月大阪市西区において森藤寿吉がハトメ・ホックの仲買商を開業(創業)1935年12月大阪市東区唐物町４丁目23番地において資本金50万円で㈱森藤商店を設立1948年５月東京事業所を開設1960年４月札幌営業所を開設1960年５月マジックテープ®の販売を開始1963年８月商号を森藤㈱に変更1970年10月名古屋事業所を開設1975年６月福山事業所を開設1976年11月商号をモリト㈱に変更1977年４月香港に摩理都實業(香港)有限公司を設立(現連結子会社 MORITO SCOVILL HONG KONG CO.,LTD.)1982年３月八尾配送センターを開設1983年６月米国にKANE-M,INC.を設立(現連結子会社 MORITO NORTH AMERICA,INC.)1985年１月オランダにMORITO(EUROPE)B.V.を設立(現連結子会社)1987年３月エース工機㈱を設立(現連結子会社)1989年７月大阪証券取引所市場第二部に上場2001年８月摩理都實業(香港)有限公司が中国にある華健金属塑膠製品(深圳)有限公司(現連結子会社 摩理都工貿(深圳)有限公司)の経営権を取得2003年８月中国に佳耐美国際貿易(上海)有限公司を設立(現連結子会社 摩理都(上海)国際貿易有限公司)2008年３月クラレグループとの業務・資本提携により、クラレファスニング㈱の株式(発行済株式総数の30%)を取得(現持分法適用関連会社)2010年11月ベトナムにKANE-M DANANG CO.,LTD.を設立(現連結子会社 MORITO DANANG CO.,LTD.)2011年４月タイにKANE-M(THAILAND)CO.,LTD.を設立(現連結子会社 MORITO TRADING(THAILAND)CO.,LTD.)2013年７月市場統合により東京証券取引所市場第二部へ移行2014年３月㈱マテックスの経営権を取得(現連結子会社)2014年10月GSG FASTENERS,LLCの経営権を取得(現連結子会社 MORITO SCOVILL AMERICAS,LLC)2016年12月東京証券取引所市場第一部へ市場変更2017年７月メキシコにMORITO SCOVILL MEXICO S.A. de C.V.を設立(現連結子会社)2018年４月㈱マニューバーラインの経営権を取得(現連結子会社)2018年10月GSG FASTENERS ASIA LTD.の事業の一部を摩理都實業(香港)有限公司へ移管し、摩理都實業(香港)有限公司の社名をMORITO SCOVILL HONG KONG CO.,LTD.へ変更(現連結子会社)2018年10月KANE-M,INC.(現連結子会社 MORITO NORTH AMERICA,INC.)の事業の一部をGSG FASTENERS,LLCへ移管し、GSG FASTENERS,LLCの社名をMORITO SCOVILL AMERICAS,LLCへ変更(現連結子会社)2018年11月モリト関東ロジスティクスセンターを開設2018年12月モリトジャパン㈱を設立(現連結子会社)2019年６月モリトジャパン㈱との吸収分割契約により、アパレル資材事業及び生活産業資材事業に関する権利義務を承継し、持株会社体制への移行2021年12月モリトアパレル㈱を設立(現連結子会社)2021年12月モリトオートパーツ㈱を設立(現連結子会社)2022年４月市場区分の見直しにより東京証券取引所プライム市場へ移行2022年６月モリトジャパン㈱を分割会社として、アパレル関連事業に関する権利義務をモリトアパレル㈱に、輸送関連事業に関する権利義務をモリトオートパーツ㈱に承継2024年12月㈱Ms.IDの経営権を取得(現連結子会社)2025年４月㈱ミツボシコーポレーション及び同社子会社である上海美津星貿易有限公司の経営権を取得(現連結子会社) |
| 事業の内容 | ３ 【事業の内容】 当社グループは、当社及び子会社23社、関連会社１社で構成され、身の回り品を中心とするアパレル関連資材・生活産業資材・製品及び自動車内装部品の製造・販売を主な事業内容としており、アパレル関連資材、ECアパレル、ユニフォーム、アクセサリー、文具・OA機器向け等の生活産業資材や自動車内装部品の製造及び販売、マリンレジャー、スノーボード等の輸入販売及び卸売、厨房機器のレンタル・販売・清掃等の事業活動を展開しております。 なお、報告セグメントの区分は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (１)連結財務諸表 注記事項」に記載のセグメントの区分と同一であります。 ◎連結子会社22社〇非連結子会社１社□持分法適用関連会社１社 (日本)◎モリトジャパン㈱…生活産業資材・製品の企画開発・製造・販売◎モリトアパレル㈱…アパレル関連資材・製品の企画開発・製造・販売◎モリトオートパーツ㈱…自動車内装部品の企画開発・製造・販売◎エース工機㈱…厨房機器レンタル・販売・清掃◎㈱マテックス…アパレル副資材製造・デザイン・印字、HP・各種サイト企画制作、DTP印刷、グラフィックデザイン企画制作◎㈱マニューバーライン…マリンレジャー・スノーボード・アパレル用品等の輸入販売及び卸売◎㈱キャンバス…㈱マニューバーラインの子会社(100%出資)でアパレル用品等の輸入販売及び卸売◎㈱Ms.ID…アパレル雑貨の製造・輸入・EC及び実店舗での販売〇㈱シーティー・アソシエイツ…㈱Ms.IDの子会社(89％出資)で国内外向けのニット製品の企画・製造・販売◎㈱ミツボシコーポレーション…服飾資材総合販売事業・アパレル製品生産管理事業・リサイクル事業 □クラレファスニング㈱…面ファスナーの製造及び販売(アジア)◎MORITO SCOVILL HONG KONG CO.,LTD.…アパレル関連資材・生活産業資材及び自動車内装部品の販売◎摩理都工貿(深圳)有限公司…MORITO SCOVILL HONG KONG CO.,LTD.の子会社(100%出資)でアパレル関連資材・生活産業資材の製造・販売◎摩理都(上海)国際貿易有限公司…アパレル関連資材・生活産業資材及び自動車内装部品の販売◎MORITO DANANG CO.,LTD.…アパレル関連資材・生活産業資材の製造及び販売・レンタル用工場の運営◎MORITO TRADING(THAILAND)CO.,LTD.…アパレル関連資材・生活産業資材及び自動車内装部品の販売◎上海新世美得可國際貿易有限公司…㈱マテックスの子会社(100%出資)でアパレル副資材製造・デザイン・印字の販売◎GSG(SCOVILL)FASTENERS ASIA LTD.…MORITO SCOVILL AMERICAS,LLCの子会社(100%出資)でアパレル関連資材の販売◎SCOVILL FASTENERS INDIA PVT.LTD.…MORITO SCOVILL AMERICAS,LLCの子会社(100%出資)でアパレル関連資材の販売◎上海美津星貿易有限公司…㈱ミツボシコーポレーションの子会社(100%出資)でアパレル関連資材の販売 (欧米)◎MORITO NORTH AMERICA,INC.…自動車内装部品の販売◎MORITO(EUROPE)B.V.…アパレル関連資材・生活産業資材及び自動車内装部品の販売◎MORITO SCOVILL AMERICAS,LLC…アパレル関連資材の製造・販売◎MORITO SCOVILL MEXICO S.A. de C.V.…MORITO NORTH AMERICA,INC.(89.4%出資)及びMORITO SCOVILL AMERICAS, LLC(10.6%出資)の子会社でアパレル関連資材・生活産業資材及び自動車内装部品の販売 (注) １ 当社グループは、2024年12月25日付で株式会社Ms.IDの株式を取得したことに伴い、同社を当連結会計年度より連結子会社に含めております。 ２ 当社グループは、2025年４月１日付で株式会社ミツボシコーポレーションの株式を取得したことに伴い、同社及び同社の子会社である上海美津星貿易有限公司を当連結会計年度より連結子会社に含めております。 ３ 清算手続きを進めておりました連結子会社のSCOVILL FASTENERS UK LTD.は、2025年９月９日付で清算結了したため、当連結会計年度より連結の範囲から除外しております。 事業の系統図は次のとおりです。 |
| 関係会社の状況 | ４ 【関係会社の状況】 名称住所資本金又は出資金主要な事業の内容議決権の所有割合(%)関係内容(連結子会社) モリトジャパン㈱ (注)１大阪市中央区円310,000,000生活産業資材・製品の企画開発・製造・販売100.0統括管理債務保証役員の兼任ありモリトアパレル㈱ (注)１東京都台東区円110,000,000アパレル関連資材・製品の企画開発・製造・販売100.0統括管理 債務保証役員の兼任ありモリトオートパーツ㈱東京都台東区円110,000,000自動車内装部品の企画開発・製造・販売100.0統括管理 債務保証役員の兼任ありエース工機㈱東京都台東区円100,000,000厨房機器レンタル・販売・清掃100.0統括管理役員の兼任あり㈱マテックス兵庫県神戸市中央区円20,000,000アパレル副資材製造・デザイン・印字、HP・各種サイト企画制作、DTP印刷、グラフィックデザイン企画制作100.0統括管理債務保証役員の兼任あり㈱マニューバーライン大阪市東住吉区円10,000,000マリンレジャー・スノーボード・アパレル用品等の輸入販売及び卸売100.0統括管理債務保証㈱キャンバス東京都江東区円10,000,000アパレル用品等の輸入販売及び卸売100.0(100.0)統括管理債務保証㈱Ms.ID (注)６福岡県福岡市博多区円5,000,000アパレル雑貨の製造・輸入・販売100.0統括管理㈱ミツボシコーポレーション (注)７広島県福山市円88,735,000服飾資材総合販売事業、アパレル製品生産管理事業、リサイクル事業100.0統括管理MORITO SCOVILL HONG KONGCO.,LTD. (注)２中国香港九龍HK$77,700,000アパレル関連資材・生活産業資材及び自動車内装部品の販売100.0統括管理債務保証摩理都工貿(深圳)有限公司 (注)２中国広東省深圳市US$5,723,000アパレル関連資材・生活産業資材の製造・販売100.0(100.0)統括管理債務保証摩理都(上海)国際貿易有限公司中国上海市US$2,350,000アパレル関連資材・生活産業資材及び自動車内装部品の販売100.0統括管理債務保証MORITO DANANG CO.,LTD. (注)２ベトナムダナンUS$9,700,000アパレル関連資材・生活産業資材の製造及び販売・レンタル用工場の運営100.0統括管理MORITO TRADING(THAILAND)CO.,LTD.タイバンコクTHB30,000,000アパレル関連資材・生活産業資材及び自動車内装部品の販売100.0統括管理上海新世美得可國際貿易有限公司中国上海市US$200,000アパレル副資材製造・デザイン・印字の販売100.0(100.0)統括管理GSG(SCOVILL)FASTENERSASIA LTD. 中国香港九龍HK$10,000アパレル関連資材の販売100.0(100.0)―SCOVILL FASTENERS INDIA PVT. LTD.インドタミルナールINR500,000アパレル関連資材の販売100.0(100.0)―MORITO NORTH AMERICA,INC.米国テネシー州US$1,300自動車内装部品の販売100.0統括管理MORITO(EUROPE)B.V.オランダロッテルダムEUR205,109アパレル関連資材・生活産業資材及び自動車内装部品の販売100.0統括管理MORITO SCOVILL AMERICAS,LLC (注)２、３米国ジョージア州US$19,142,324アパレル関連資材の製造・販売100.0統括管理役員の兼任ありMORITO SCOVILL MEXICO S.A. de C.V.メキシコグアナフアトUS$566,092アパレル関連資材・生活産業資材及び自動車内装部品の販売100.0(100.0)統括管理資金の貸付上海美津星貿易有限公司 (注)７中国上海市US$200,000アパレル関連資材の販売100.0(100.0)統括管理(持分法適用関連会社) クラレファスニング㈱大阪市北区円100,000,000面ファスナーの製造及び販売30.0面ファスナー製品の製造及び物流業務委託 (注)１ モリトジャパン㈱、モリトアパレル㈱につきましては、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く。 )の連結売上高に占める割合が10%を超えております。 主要な損益情報は、次のとおりです。 モリトジャパン㈱モリトアパレル㈱①売上高11,436百万円12,319百万円②経常利益635百万円956百万円③当期純利益435百万円641百万円④純資産額2,747百万円2,533百万円⑤総資産額4,477百万円4,629百万円 ２ 特定子会社であります。 ３ MORITO SCOVILL AMERICAS,LLCは資本金がゼロであるため、資本金として、資本準備金相当額を含んだ額を開示しております。 ４ 「議決権の所有割合」欄の(内書)は間接所有であります。 ５ 有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社はありません。 ６ 当社グループは、2024年12月25日付で株式会社Ms.IDの株式を取得したことに伴い、同社を当連結会計年度より連結子会社に含めております。 ７ 当社グループは、2025年４月１日付で株式会社ミツボシコーポレーションの株式を取得したことに伴い、同社及び同社の子会社である上海美津星貿易有限公司を当連結会計年度より連結子会社に含めております。 ８ 清算手続きを進めておりました連結子会社のSCOVILL FASTENERS UK LTD.は、2025年９月９日付で清算結了したため、当連結会計年度より連結の範囲から除外しております。 |
| 従業員の状況 | ５ 【従業員の状況】 (１) 連結会社の状況2025年11月30日現在セグメントの名称従業員数(名)日本706〔211〕アジア865〔101〕欧米137〔5〕合計1,708〔317〕 (注) １ 従業員数は就業人員数(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。 )であり、嘱託及び臨時従業員は〔 〕内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。 ２ 嘱託及び臨時従業員には、期間契約社員及びパートタイマーを含み、派遣社員を除いております。 ３ 前連結会計年度末に比べ、従業員数は199名増加しました。 主な要因は、株式会社Ms.ID及び株式会社ミツボシコーポレーションの連結子会社化によるものであります。 (２) 提出会社の状況2025年11月30日現在従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)73〔3〕42.410.67,349,241 (注) １ 従業員数は就業人員数(当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。 )であり、嘱託及び臨時従業員は〔 〕内に当事業年度の平均人員を外数で記載しております。 ２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３ 提出会社のセグメントは日本であります。 (３) 労働組合の状況労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好に推移しております。 (４) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異① 提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)１、３男性労働者の育児休業取得率(%) (注)２、３労働者の男女の賃金の差異(%) (注)１、３、４全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者17.650.065.269.221.4 (注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 ２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令25号)第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。 ３ 管理職に占める女性労働者、育児休業取得対象者及び女性のパート・有期労働者が不在の場合、「－」を記載しております。 ４ 労働者の男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。 管理職層や上位層に占める女性労働者の比率が男性労働者よりも低いこと等が男女の賃金差異の要因の一つと認識しております。 賃金制度・賃金体系において、男女間の性別による処遇差はありません。 性別に関係なく、能力と実績に応じた公正な評価と制度に基づく賃金の決定を行っております。 ② 連結子会社当事業年度名称管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)１、３、５男性労働者の育児休業取得率(%) (注)２、３、５労働者の男女の賃金の差異(%) (注)１、３、５、６、７全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者モリトジャパン(株)9.1100.061.269.459.9モリトアパレル(株)6.7100.062.660.278.9モリトオートパーツ(株)－－68.968.8101.5エース工機(株)※－※※※(株)ミツボシコーポレーション※※71.471.4※ (注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 ２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令25号)第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。 ３ 「※」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定による公表をしていないため、記載を省略していることを示しております。 ４ 国内連結子会社のうち、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではない会社は、記載を省略しております。 ５ 管理職に占める女性労働者、育児休業取得対象者及び女性のパート・有期労働者が不在の場合、「－」を記載しております。 ６ 労働者の男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。 管理職層や上位層に占める女性労働者の比率が男性労働者よりも低いこと等が男女の賃金差異の要因の一つと認識しております。 賃金制度・賃金体系において、男女間の性別による処遇差はありません。 性別に関係なく、能力と実績に応じた公正な評価と制度に基づく賃金の決定を行っております。 ７ 株式会社ミツボシコーポレーションは当事業年度途中で連結範囲に加わったため、当該会社の実績値は算定対象期間が異なります。 当該会社の算定対象期間は、2024年４月１日から2025年３月31日までであります。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 日本の経営環境は、インバウンド需要の拡大や、賃上げの継続傾向により、景気は緩やかなペースで回復傾向に推移しております。 一方で、世界経済はウクライナ情勢の長期化や中東問題による地政学リスク、中国経済の低迷、原材料価格やエネルギー価格の高騰、不安定な為替変動や温暖化の影響もあり、依然として先行き不透明な状況が続いております。 当社が属する市場においても上記による影響が続いておりますが、当社グループは、2024年１月にアップデートした第８次中期経営計画に基づき、更なる成長に向けた取り組みを推進しております。 「小さなパーツで世界を変え続ける」をキーワードに、私たちがパーツでできること、持続可能な社会のためにできることを常に念頭に置き、「あたりまえに、新しさ。 」を生み出すグローバルニッチトップ企業として存在価値を示してまいります。 ■収益力の向上 既存事業の更なる成長とともに、付加価値を含んだ新商品の開発や設備投資の実施などにより、収益力の向上を図ってまいります。 また、グローバル市場の動向を見極め、「モリト基準」をクリアした高品質商品のグローバル調達、現地生産・現地調達を含めた最短販売網を整備してまいります。 さらに、BtoC事業領域の拡大を図るとともに、ECプラットフォーム事業を活用したBtoC事業のマーケティング・販売の強化に注力してまいります。 ■管理体制の強化 少子高齢化や外部環境による働き方の変化やライフプランが多様化する中、当社グループの価値観に共感し、新しい価値創造・戦略を遂行できる人材を確保・維持・育成することが重要となってまいります。 個々の発想や能力を最大限に発揮できる職場環境を整え、人的資本価値の向上を図ってまいります。 ■投資戦略とサステナブル経営の実践 積極的な事業拡大を見据え、調達・投資・再配分の資金循環の効率化とリスク管理を徹底し、強固な財務体質を構築してまいります。 IT基盤を再整備し、事業効率化を追求するとともに、経営に必要な情報をよりタイムリーに収集し、経営の迅速化を進めてまいります。 同時に、社会貢献に関する取り組みが肝要であると考えます。 当社グループは、国連サミットで採択された持続可能な開発目標（SDGs）の考えに賛同し、サステナブルにこだわったモノづくり、ダイバーシティの推進及びコンプライアンスの徹底などにより、世界中の人々が幸せに豊かに暮らす社会の実現を目指してまいります。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社は、経営方針を基本として、環境や社会に関する課題と事業活動の関連性を導き出し、事業活動を通じて持続可能な社会の実現(社会価値)に貢献するとともに、私たち自らの「持続的な成長」と「企業価値の向上」(経済価値)を実現することで共通価値の創造(CSV：Creating Shared Value)を目指します。 (１) ガバナンス 当社では、経営に関する様々な中長期課題を検討・推進する組織として、取締役会の下位にサステナビリティ委員会を設置しております。 当委員会は、代表取締役社長を委員長として取締役で構成し、必要に応じて委員長の指名によるメンバー以外の出席や社外の有識者などからの助言等も受けながら委員会を運営します。 サステナビリティ委員会の機能としては、気候変動課題も含めた、環境・社会・ガバナンス(経営)に関連するグループ全体のサステナビリティに対する、基本方針の策定、仕組みの構築、取り組み施策の検討、目標指標の設定などを行うとともにグループ内の状況調査などを行い、委員会で審議された取り組みは取締役会による監督・指示を受ける仕組みとなっております。 (２) 戦略 ①気候変動・環境問題に関する取組(TCFD提言への対応) 地球温暖化に伴う気候変動は、商社機能を主とする当社にとっては、資材商材の調達コストの高騰や自然災害によるサプライチェーンの混乱など、当社グループの事業に様々な影響を及ぼす可能性があります。 その気候変動による影響につきまして、TCFD提言のフレームワークに沿って、気温上昇が４℃及び1.5℃未満の場合の両シナリオに沿って2030年におけるリスク・機会を特定し、対応する主な取り組みを策定いたしました。 今後この取り組みを推進することで将来発生しうる事象に対応してまいります。 なお、当社グループはTCFD提言に基づく情報開示をホームページにて行っておりますので、ご参照ください。 ＜ホームページサイト：https://www.morito.co.jp/sustainability/＞ ②人材育成方針及び社内環境整備方針 当社グループは、商品が持つ付加価値に留まらない新しい存在価値を創造し、継続して成長を続ける会社を目指しております。 世界各地のグループ会社が共通方針の下で人事施策を展開するため、「モリトグループ人材マネジメント方針」を策定し、採用、人材育成、労務、配置・キャリア、評価、処遇の６つのカテゴリごとに、モリトグループが目指す姿を可視化しております。 イ 採用・地球規模のあらゆる雇用形態で求める要件に適合する人材を確保。 ・当社の価値観・考え方に共感を持てる人材の確保。 ロ 人材育成・「自育自成」が基本。 ・高い成果を発揮する能力・意欲を持つ人材に対し、能力開発を提供。 ハ 労務・コンプライアンスを徹底する。 ・働きやすい/働きがいのある組織の実現。 ニ 配置・キャリア・国籍・人種・宗教などによらず求める役割を果たし、貢献できる人材を適所に配置。 ・役割や適性に応じたキャリア形成の機会を提供。 ホ 評価・役割貢献の質・度合いや職務の価値に応じた評価の実現。 ・公平性・納得感の高い評価の実現。 へ 処遇・パフォーマンスに見合った納得性の高い処遇の実現。 ・コントローラビリティの高い人件費構造の実現。 詳細は当社ホームページに掲載している人材マネジメント方針をご参照ください。 ＜ホームページサイト： https://www.morito.co.jp/sustainability/society/diversity/human_resource_management_policy/＞ (３) リスク管理 当社では、グループ全体におけるすべての事業活動を対象にしたリスクマネジメント体制を構築しております。 代表取締役社長を委員長とし、管理部門の本部長及び法務部長、内部監査室長をメンバーとする、リスクマネジメント統括機関としてのコンプライアンス委員会を設置しております。 コンプライアンス委員会においては、全社リスクに関し各部門・子会社に対する年１回のヒアリングによるアセスメントを実施し、その結果を基に影響度・発生可能性の２側面でマトリクス分析を行い選別・評価したリスクへの対策実施結果と改善計画を年２回取締役会に報告する、というPDCAを基本としたリスクマネジメントサイクルを構築しております。 このマネジメントサイクルにサステナビリティ委員会の活動を同期・連携することにより、気候変動に関するリスク把握はコンプライアンス及びサステナビリティ管轄の両委員会が情報共有を行い協働してまいります。 気候変動に関する「リスク」最小化と「機会」最大化による企業価値向上に関しては、サステナビリティ委員会において各種方針・戦略の策定、取り組みのモニタリングなどを実施する体制となっております。 (４) 指標及び目標①気候変動・環境問題(TCFD提言への対応) 当社では、温暖化ガス(GHG)排出量に関して、グループのScope１,２の算定に加え、昨年度には国内主要子会社のScope３まで算定範囲を広げました。 そして今年度は、国内外を含めたすべて*の子会社を対象にScope３の算定範囲を拡大したことで、グループ全体のScope１,２,３を算出する体制が整いました。 今後はこれらの算定データを認識の上サプライチェーンにおけるGHG排出量削減に取り組んでまいります。 当社といたしましては、政府目標「2050年でのカーボンニュートラル達成」に向けてScope１,２の削減によるGHG排出実質ゼロ達成を目標に活動してまいります。 *Ｍ＆Ａによる新規子会社や清算手続き中の会社などを除く なお、算定状況につきましては当社ホームページサイトをご参照ください。 ＜ホームページサイト：https://www.morito.co.jp/sustainability/＞ ②人材育成方針及び社内環境整備方針イ 実績と目標 当社では、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、一般事業主行動計画で主に次の指標を設定しております。 当該指標に関する当社の目標及び実績は、次のとおりです。 指標実績(当事業年度)目標(2026年度)管理職に占める女性の割合を改善する(%)17.620.0年次有給休暇取得率(%)64.275.0 (注) (注) 2025年度及び2026年度の平均の目標値としております。 なお、上記の目標は当社に関する数値を記載しておりますが、当社グループ及び主要な事業を営む子会社に関する指標についても、グループ横断のプロジェクトチームを設置し、目標設定に向けた検討を進めております。 管理職に占める女性割合の改善に向けては、雇用環境の整備を継続的に進めるとともに、昇格試験の受験を促す働きかけを実施しております。 一般職の女性社員に対しては、これまでの職業人生の振り返りや、積み上げてきた強み・価値観の明確化を促し、今後のキャリアに活かすための意識醸成及び主体的な行動につながるスキル習得を支援する研修を実施しました。 また、年次有給休暇の取得促進に向けては、夏季や年末年始における取得奨励の周知や、従業員が自身の記念日等に年次有給休暇を取得する「メモリアル休暇」の活用を推進することで、働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。 当社は、女性社員が自身の強みを活かして活躍できる組織及びそれを支援する制度づくりを目的として女性活躍推進法に基づく自主行動計画を実行しております。 詳細は当社ホームページに掲載している女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」をご参照ください。 ＜ホームページサイト： https://www.morito.co.jp/sustainability/society/diversity/action_plan_and_measures/＞ ロ その他 当社では、経営戦略を遂行するに資する人材の獲得・育成・適材適所の配置・グループ間活用を行い、グループ全体の人的資産価値の向上を図るため、各種課題に取り組んでおります。 ■各種研修の取組 当社は、全従業員を対象としたコンプライアンスセミナーや、新任管理職を対象とした新任管理者研修、担当職向けのビジネススキル研修等、体系的な人材育成プログラムを推進しています。 2025年度には、上位総合職を対象として「360度サーベイ」を実施しました。 本施策により、上司・同僚等からの他者評価を通じて自己理解の深化を促すとともに、より効果的かつ効率的に能力を発揮できるよう、職務遂行能力の向上を図りました。 他、年に２回、通信講座を開講し、受講を修了した従業員に受講料の補助を行うことで、従業員の自己啓発を積極的に支援しています。 また、環境変化の激しいVUCA時代を力強く生き抜くため、変革を牽引していくリーダーの育成にも力を注いでいます。 選抜型の次世代幹部候補育成プログラムでは、将来の経営リーダーとなり得る人材を早期に育成しています。 他、主要子会社の全従業員を対象にITリテラシー測定を行いITスキルの現状を把握することで、測定結果をもとにIT及びDXに関する必要な教育を強化し、デジタル人材の育成を推進してまいります。 ■ダイバーシティプロジェクト 当社は、HRMポリシー及び経営計画にて、ダイバーシティ経営(多様な人材を活用することで新たな価値創造を実現する経営)への取組を宣言しております。 当社のダイバーシティの最終目標は、国籍/人種/性別等に関わらず、従業員がそれぞれの立場で仕事と生活を両立し、納得感と満足感をもってモリトグループで職業人生を送ること、そして、多様な従業員が協働することで、多様な商品・サービスを展開し、会社の業績向上につなげていくことをゴールとしております。 2025年度からは、ダイバーシティプロジェクトの活動範囲を国内子会社まで拡大し、主な活動実績として、介護と仕事の両立を目標に介護セミナーの実施や介護経験者からのヒアリング、座談会の開催等を行いました。 また過年度より、従業員がパパ・ママ・介護者になったつもりで仕事と家庭生活の両立を体感する『つもり』と『モリト』を組み合わせた『つモリトプロジェクト』に『チャレンジ』するという意味を込めたつもチャレを継続的に実施しております。 2025年度は当社を含めた主要子会社の課長職と担当職を対象とし、取り組み後に参加者同士で座談会を行う等して、職場での仕事と介護の両立実現に向けて取り組みました。 今後もつもチャレをはじめとしたダイバーシティ活動を継続し、従業員が働きやすい環境を目指してまいります。 ■男性社員の育児休業の取組 当社は、男性社員が育児へ積極的に参加できるように、育児休業期間の３日間を有給として取得できる制度を独自で設けております。 なお、2025年度の男性社員の育児休業制度利用者はおりませんでしたが、育児目的休暇の取得者が１名おり、男性社員の育児関連制度利用者は50％でした。 男性社員の育児休業取得率向上に向けて、配偶者の出産を控えている男性社員に制度を活用するように働きかけを行ってまいります。 ■業績連動型賞与への変更 当社は、従業員の成果と企業成長をより確実に結び付け、納得感の高い報酬制度とするため、業績の確定値をもとに賞与原資を決定する業績連動型賞与制度に移行することといたしました。 2026年支給分より新たな制度にて運用し、上期・下期の支給バランスを調整する移行期間を経て、2027年度に移行を完了する予定です。 業績連動型賞与を通じて、従業員の成果と企業成長をより確実に結び付けることで、持続的な企業価値向上及び従業員満足度の向上を目指してまいります。 ■エンゲージメントサーベイの実施 当社は、従業員が持っている能力を最大限に発揮し、組織の目標達成に向けて主体的に取り組むことができる環境づくりを目指しています。 従業員と企業とのつながりの強さや信頼度を確認することを目的に、定期的にエンゲージメントサーベイを実施しています。 今後も、サーベイ結果を踏まえた制度や施策の検討・実行を通じて、従業員のエンゲージメント向上を目指し、働きがいのある職場づくりを推進してまいります。 ■メンタルヘルス及び健康診断 当社は、健康経営を重要な経営戦略と位置づけております。 年に１回「メンタルヘルス強化週間」を設け、ストレスチェックをはじめとした施策を集中的に実施しています。 2025年度は総合的な健康リスクが全国平均を上回る結果となりました。 改善に向けた取り組みの一環として、日々の生活習慣やストレスへの向き合い方を見直すため、主要子会社の全従業員を含めたセルフケア研修を開催いたしました。 研修受講後のアンケートでは、「自身のメンタルセルフケアに役立つと思いますか」という設問に対して肯定的な回答が90％を超え、改めて自身の健康に向き合いセルフケアの意識を高めていただく機会となりました。 今後も職場環境の改善を継続し、従業員の健康増進に努めてまいります。 また、全従業員を対象とする定期健康診断の案内時には、追加検査の選択肢や被扶養者の受診機会についても周知し、従業員のみならず、その家族の健康管理も支援する取り組みを進めております。 ■従業員の安全配慮 当社は、定期的な防災訓練を通じて従業員の防災意識を高め、災害時に全従業員が安全に避難できる体制構築に取り組んでおります。 いつでもどこでも従業員の安否を確認できる安否確認システムや災害対策本部のグループチャット等を、国内グループ会社を含めて導入することで、災害時の迅速な連携や対応を実現しています。 さらに、南海トラフ地震等の大規模災害を想定した独自の避難マニュアルを整備し、防災訓練や安否確認システムの活用と併せて、マニュアルの周知・定期的な見直しを行うことで、災害時の対応力を強化しております。 今後も、従業員の防災意識の向上と安全管理体制の充実に努めてまいります。 ■モリトブランディングプロジェクト 当社は、「全ステークホルダーにモリトグループを認知いただき、モリトグループのファンを増やすこと。 」「モリトグループの魅力を社内外に発信すること。 」を目的に、モリトブランディングプロジェクトを実施しております。 具体的には、国内グループ会社のコミュニケーションの円滑化を図るため、８月２日を「ハッピーパーツデー」とし、グループ会社従業員みんなで野球観戦を楽しめる社内イベントを実施しました。 ハッピーパーツデーのイベントでは、社内公募の当選者が、始球式・エスコートキッズ・ヒーローインタビュー等に参加できるコンテンツを用意、また会場内にブースを設けて来場者にモリトの商品や企業の魅力を伝えることで、モリトの知名度向上に貢献しております。 地域貢献・環境保全の取組としては、モリトグループが推進するサステナブル活動「Rideeco®（リデコ）」の一環として、毎年兵庫県の海岸清掃活動を行っております。 また、大阪・関西万博「TEAM EXPOパビリオン」展示エリアにて、Rideeco®をテーマにサステナブル素材を活かした製品を展示し、モリトが取り組む環境配慮型のものづくりを知っていただきたいとPR活動を行いました。 ブースの運営には、当社及び国内主要子会社の従業員が有志で協力し、会社や部門の垣根を越えて交流しました。 グループ会社従業員がモリトのサステナブル活動に、誇りや喜びを感じることができた機会となりました。 ■持続的成長に向けた人的資本投資の展望 当社は、人的資本の価値向上を経営上の重要課題と認識しており、現在「人材価値創造プロセス」の明文化に向けた検討を進めています。 検討にあたって各種人材施策の強化に向けた重点領域を整理しており、今後、方針や指標等について具体化を図ってまいります。 |
| 戦略 | (２) 戦略 ①気候変動・環境問題に関する取組(TCFD提言への対応) 地球温暖化に伴う気候変動は、商社機能を主とする当社にとっては、資材商材の調達コストの高騰や自然災害によるサプライチェーンの混乱など、当社グループの事業に様々な影響を及ぼす可能性があります。 その気候変動による影響につきまして、TCFD提言のフレームワークに沿って、気温上昇が４℃及び1.5℃未満の場合の両シナリオに沿って2030年におけるリスク・機会を特定し、対応する主な取り組みを策定いたしました。 今後この取り組みを推進することで将来発生しうる事象に対応してまいります。 なお、当社グループはTCFD提言に基づく情報開示をホームページにて行っておりますので、ご参照ください。 ＜ホームページサイト：https://www.morito.co.jp/sustainability/＞ ②人材育成方針及び社内環境整備方針 当社グループは、商品が持つ付加価値に留まらない新しい存在価値を創造し、継続して成長を続ける会社を目指しております。 世界各地のグループ会社が共通方針の下で人事施策を展開するため、「モリトグループ人材マネジメント方針」を策定し、採用、人材育成、労務、配置・キャリア、評価、処遇の６つのカテゴリごとに、モリトグループが目指す姿を可視化しております。 イ 採用・地球規模のあらゆる雇用形態で求める要件に適合する人材を確保。 ・当社の価値観・考え方に共感を持てる人材の確保。 ロ 人材育成・「自育自成」が基本。 ・高い成果を発揮する能力・意欲を持つ人材に対し、能力開発を提供。 ハ 労務・コンプライアンスを徹底する。 ・働きやすい/働きがいのある組織の実現。 ニ 配置・キャリア・国籍・人種・宗教などによらず求める役割を果たし、貢献できる人材を適所に配置。 ・役割や適性に応じたキャリア形成の機会を提供。 ホ 評価・役割貢献の質・度合いや職務の価値に応じた評価の実現。 ・公平性・納得感の高い評価の実現。 へ 処遇・パフォーマンスに見合った納得性の高い処遇の実現。 ・コントローラビリティの高い人件費構造の実現。 詳細は当社ホームページに掲載している人材マネジメント方針をご参照ください。 ＜ホームページサイト： https://www.morito.co.jp/sustainability/society/diversity/human_resource_management_policy/＞ |
| 指標及び目標 | (４) 指標及び目標①気候変動・環境問題(TCFD提言への対応) 当社では、温暖化ガス(GHG)排出量に関して、グループのScope１,２の算定に加え、昨年度には国内主要子会社のScope３まで算定範囲を広げました。 そして今年度は、国内外を含めたすべて*の子会社を対象にScope３の算定範囲を拡大したことで、グループ全体のScope１,２,３を算出する体制が整いました。 今後はこれらの算定データを認識の上サプライチェーンにおけるGHG排出量削減に取り組んでまいります。 当社といたしましては、政府目標「2050年でのカーボンニュートラル達成」に向けてScope１,２の削減によるGHG排出実質ゼロ達成を目標に活動してまいります。 *Ｍ＆Ａによる新規子会社や清算手続き中の会社などを除く なお、算定状況につきましては当社ホームページサイトをご参照ください。 ＜ホームページサイト：https://www.morito.co.jp/sustainability/＞ ②人材育成方針及び社内環境整備方針イ 実績と目標 当社では、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、一般事業主行動計画で主に次の指標を設定しております。 当該指標に関する当社の目標及び実績は、次のとおりです。 指標実績(当事業年度)目標(2026年度)管理職に占める女性の割合を改善する(%)17.620.0年次有給休暇取得率(%)64.275.0 (注) (注) 2025年度及び2026年度の平均の目標値としております。 なお、上記の目標は当社に関する数値を記載しておりますが、当社グループ及び主要な事業を営む子会社に関する指標についても、グループ横断のプロジェクトチームを設置し、目標設定に向けた検討を進めております。 管理職に占める女性割合の改善に向けては、雇用環境の整備を継続的に進めるとともに、昇格試験の受験を促す働きかけを実施しております。 一般職の女性社員に対しては、これまでの職業人生の振り返りや、積み上げてきた強み・価値観の明確化を促し、今後のキャリアに活かすための意識醸成及び主体的な行動につながるスキル習得を支援する研修を実施しました。 また、年次有給休暇の取得促進に向けては、夏季や年末年始における取得奨励の周知や、従業員が自身の記念日等に年次有給休暇を取得する「メモリアル休暇」の活用を推進することで、働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。 当社は、女性社員が自身の強みを活かして活躍できる組織及びそれを支援する制度づくりを目的として女性活躍推進法に基づく自主行動計画を実行しております。 詳細は当社ホームページに掲載している女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」をご参照ください。 ＜ホームページサイト： https://www.morito.co.jp/sustainability/society/diversity/action_plan_and_measures/＞ ロ その他 当社では、経営戦略を遂行するに資する人材の獲得・育成・適材適所の配置・グループ間活用を行い、グループ全体の人的資産価値の向上を図るため、各種課題に取り組んでおります。 ■各種研修の取組 当社は、全従業員を対象としたコンプライアンスセミナーや、新任管理職を対象とした新任管理者研修、担当職向けのビジネススキル研修等、体系的な人材育成プログラムを推進しています。 2025年度には、上位総合職を対象として「360度サーベイ」を実施しました。 本施策により、上司・同僚等からの他者評価を通じて自己理解の深化を促すとともに、より効果的かつ効率的に能力を発揮できるよう、職務遂行能力の向上を図りました。 他、年に２回、通信講座を開講し、受講を修了した従業員に受講料の補助を行うことで、従業員の自己啓発を積極的に支援しています。 また、環境変化の激しいVUCA時代を力強く生き抜くため、変革を牽引していくリーダーの育成にも力を注いでいます。 選抜型の次世代幹部候補育成プログラムでは、将来の経営リーダーとなり得る人材を早期に育成しています。 他、主要子会社の全従業員を対象にITリテラシー測定を行いITスキルの現状を把握することで、測定結果をもとにIT及びDXに関する必要な教育を強化し、デジタル人材の育成を推進してまいります。 ■ダイバーシティプロジェクト 当社は、HRMポリシー及び経営計画にて、ダイバーシティ経営(多様な人材を活用することで新たな価値創造を実現する経営)への取組を宣言しております。 当社のダイバーシティの最終目標は、国籍/人種/性別等に関わらず、従業員がそれぞれの立場で仕事と生活を両立し、納得感と満足感をもってモリトグループで職業人生を送ること、そして、多様な従業員が協働することで、多様な商品・サービスを展開し、会社の業績向上につなげていくことをゴールとしております。 2025年度からは、ダイバーシティプロジェクトの活動範囲を国内子会社まで拡大し、主な活動実績として、介護と仕事の両立を目標に介護セミナーの実施や介護経験者からのヒアリング、座談会の開催等を行いました。 また過年度より、従業員がパパ・ママ・介護者になったつもりで仕事と家庭生活の両立を体感する『つもり』と『モリト』を組み合わせた『つモリトプロジェクト』に『チャレンジ』するという意味を込めたつもチャレを継続的に実施しております。 2025年度は当社を含めた主要子会社の課長職と担当職を対象とし、取り組み後に参加者同士で座談会を行う等して、職場での仕事と介護の両立実現に向けて取り組みました。 今後もつもチャレをはじめとしたダイバーシティ活動を継続し、従業員が働きやすい環境を目指してまいります。 ■男性社員の育児休業の取組 当社は、男性社員が育児へ積極的に参加できるように、育児休業期間の３日間を有給として取得できる制度を独自で設けております。 なお、2025年度の男性社員の育児休業制度利用者はおりませんでしたが、育児目的休暇の取得者が１名おり、男性社員の育児関連制度利用者は50％でした。 男性社員の育児休業取得率向上に向けて、配偶者の出産を控えている男性社員に制度を活用するように働きかけを行ってまいります。 ■業績連動型賞与への変更 当社は、従業員の成果と企業成長をより確実に結び付け、納得感の高い報酬制度とするため、業績の確定値をもとに賞与原資を決定する業績連動型賞与制度に移行することといたしました。 2026年支給分より新たな制度にて運用し、上期・下期の支給バランスを調整する移行期間を経て、2027年度に移行を完了する予定です。 業績連動型賞与を通じて、従業員の成果と企業成長をより確実に結び付けることで、持続的な企業価値向上及び従業員満足度の向上を目指してまいります。 ■エンゲージメントサーベイの実施 当社は、従業員が持っている能力を最大限に発揮し、組織の目標達成に向けて主体的に取り組むことができる環境づくりを目指しています。 従業員と企業とのつながりの強さや信頼度を確認することを目的に、定期的にエンゲージメントサーベイを実施しています。 今後も、サーベイ結果を踏まえた制度や施策の検討・実行を通じて、従業員のエンゲージメント向上を目指し、働きがいのある職場づくりを推進してまいります。 ■メンタルヘルス及び健康診断 当社は、健康経営を重要な経営戦略と位置づけております。 年に１回「メンタルヘルス強化週間」を設け、ストレスチェックをはじめとした施策を集中的に実施しています。 2025年度は総合的な健康リスクが全国平均を上回る結果となりました。 改善に向けた取り組みの一環として、日々の生活習慣やストレスへの向き合い方を見直すため、主要子会社の全従業員を含めたセルフケア研修を開催いたしました。 研修受講後のアンケートでは、「自身のメンタルセルフケアに役立つと思いますか」という設問に対して肯定的な回答が90％を超え、改めて自身の健康に向き合いセルフケアの意識を高めていただく機会となりました。 今後も職場環境の改善を継続し、従業員の健康増進に努めてまいります。 また、全従業員を対象とする定期健康診断の案内時には、追加検査の選択肢や被扶養者の受診機会についても周知し、従業員のみならず、その家族の健康管理も支援する取り組みを進めております。 ■従業員の安全配慮 当社は、定期的な防災訓練を通じて従業員の防災意識を高め、災害時に全従業員が安全に避難できる体制構築に取り組んでおります。 いつでもどこでも従業員の安否を確認できる安否確認システムや災害対策本部のグループチャット等を、国内グループ会社を含めて導入することで、災害時の迅速な連携や対応を実現しています。 さらに、南海トラフ地震等の大規模災害を想定した独自の避難マニュアルを整備し、防災訓練や安否確認システムの活用と併せて、マニュアルの周知・定期的な見直しを行うことで、災害時の対応力を強化しております。 今後も、従業員の防災意識の向上と安全管理体制の充実に努めてまいります。 ■モリトブランディングプロジェクト 当社は、「全ステークホルダーにモリトグループを認知いただき、モリトグループのファンを増やすこと。 」「モリトグループの魅力を社内外に発信すること。 」を目的に、モリトブランディングプロジェクトを実施しております。 具体的には、国内グループ会社のコミュニケーションの円滑化を図るため、８月２日を「ハッピーパーツデー」とし、グループ会社従業員みんなで野球観戦を楽しめる社内イベントを実施しました。 ハッピーパーツデーのイベントでは、社内公募の当選者が、始球式・エスコートキッズ・ヒーローインタビュー等に参加できるコンテンツを用意、また会場内にブースを設けて来場者にモリトの商品や企業の魅力を伝えることで、モリトの知名度向上に貢献しております。 地域貢献・環境保全の取組としては、モリトグループが推進するサステナブル活動「Rideeco®（リデコ）」の一環として、毎年兵庫県の海岸清掃活動を行っております。 また、大阪・関西万博「TEAM EXPOパビリオン」展示エリアにて、Rideeco®をテーマにサステナブル素材を活かした製品を展示し、モリトが取り組む環境配慮型のものづくりを知っていただきたいとPR活動を行いました。 ブースの運営には、当社及び国内主要子会社の従業員が有志で協力し、会社や部門の垣根を越えて交流しました。 グループ会社従業員がモリトのサステナブル活動に、誇りや喜びを感じることができた機会となりました。 ■持続的成長に向けた人的資本投資の展望 当社は、人的資本の価値向上を経営上の重要課題と認識しており、現在「人材価値創造プロセス」の明文化に向けた検討を進めています。 検討にあたって各種人材施策の強化に向けた重点領域を整理しており、今後、方針や指標等について具体化を図ってまいります。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | ②人材育成方針及び社内環境整備方針 当社グループは、商品が持つ付加価値に留まらない新しい存在価値を創造し、継続して成長を続ける会社を目指しております。 世界各地のグループ会社が共通方針の下で人事施策を展開するため、「モリトグループ人材マネジメント方針」を策定し、採用、人材育成、労務、配置・キャリア、評価、処遇の６つのカテゴリごとに、モリトグループが目指す姿を可視化しております。 イ 採用・地球規模のあらゆる雇用形態で求める要件に適合する人材を確保。 ・当社の価値観・考え方に共感を持てる人材の確保。 ロ 人材育成・「自育自成」が基本。 ・高い成果を発揮する能力・意欲を持つ人材に対し、能力開発を提供。 ハ 労務・コンプライアンスを徹底する。 ・働きやすい/働きがいのある組織の実現。 ニ 配置・キャリア・国籍・人種・宗教などによらず求める役割を果たし、貢献できる人材を適所に配置。 ・役割や適性に応じたキャリア形成の機会を提供。 ホ 評価・役割貢献の質・度合いや職務の価値に応じた評価の実現。 ・公平性・納得感の高い評価の実現。 へ 処遇・パフォーマンスに見合った納得性の高い処遇の実現。 ・コントローラビリティの高い人件費構造の実現。 詳細は当社ホームページに掲載している人材マネジメント方針をご参照ください。 ＜ホームページサイト： https://www.morito.co.jp/sustainability/society/diversity/human_resource_management_policy/＞ |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | ②人材育成方針及び社内環境整備方針イ 実績と目標 当社では、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、一般事業主行動計画で主に次の指標を設定しております。 当該指標に関する当社の目標及び実績は、次のとおりです。 指標実績(当事業年度)目標(2026年度)管理職に占める女性の割合を改善する(%)17.620.0年次有給休暇取得率(%)64.275.0 (注) (注) 2025年度及び2026年度の平均の目標値としております。 なお、上記の目標は当社に関する数値を記載しておりますが、当社グループ及び主要な事業を営む子会社に関する指標についても、グループ横断のプロジェクトチームを設置し、目標設定に向けた検討を進めております。 管理職に占める女性割合の改善に向けては、雇用環境の整備を継続的に進めるとともに、昇格試験の受験を促す働きかけを実施しております。 一般職の女性社員に対しては、これまでの職業人生の振り返りや、積み上げてきた強み・価値観の明確化を促し、今後のキャリアに活かすための意識醸成及び主体的な行動につながるスキル習得を支援する研修を実施しました。 また、年次有給休暇の取得促進に向けては、夏季や年末年始における取得奨励の周知や、従業員が自身の記念日等に年次有給休暇を取得する「メモリアル休暇」の活用を推進することで、働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。 当社は、女性社員が自身の強みを活かして活躍できる組織及びそれを支援する制度づくりを目的として女性活躍推進法に基づく自主行動計画を実行しております。 詳細は当社ホームページに掲載している女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」をご参照ください。 ＜ホームページサイト： https://www.morito.co.jp/sustainability/society/diversity/action_plan_and_measures/＞ ロ その他 当社では、経営戦略を遂行するに資する人材の獲得・育成・適材適所の配置・グループ間活用を行い、グループ全体の人的資産価値の向上を図るため、各種課題に取り組んでおります。 ■各種研修の取組 当社は、全従業員を対象としたコンプライアンスセミナーや、新任管理職を対象とした新任管理者研修、担当職向けのビジネススキル研修等、体系的な人材育成プログラムを推進しています。 2025年度には、上位総合職を対象として「360度サーベイ」を実施しました。 本施策により、上司・同僚等からの他者評価を通じて自己理解の深化を促すとともに、より効果的かつ効率的に能力を発揮できるよう、職務遂行能力の向上を図りました。 他、年に２回、通信講座を開講し、受講を修了した従業員に受講料の補助を行うことで、従業員の自己啓発を積極的に支援しています。 また、環境変化の激しいVUCA時代を力強く生き抜くため、変革を牽引していくリーダーの育成にも力を注いでいます。 選抜型の次世代幹部候補育成プログラムでは、将来の経営リーダーとなり得る人材を早期に育成しています。 他、主要子会社の全従業員を対象にITリテラシー測定を行いITスキルの現状を把握することで、測定結果をもとにIT及びDXに関する必要な教育を強化し、デジタル人材の育成を推進してまいります。 ■ダイバーシティプロジェクト 当社は、HRMポリシー及び経営計画にて、ダイバーシティ経営(多様な人材を活用することで新たな価値創造を実現する経営)への取組を宣言しております。 当社のダイバーシティの最終目標は、国籍/人種/性別等に関わらず、従業員がそれぞれの立場で仕事と生活を両立し、納得感と満足感をもってモリトグループで職業人生を送ること、そして、多様な従業員が協働することで、多様な商品・サービスを展開し、会社の業績向上につなげていくことをゴールとしております。 2025年度からは、ダイバーシティプロジェクトの活動範囲を国内子会社まで拡大し、主な活動実績として、介護と仕事の両立を目標に介護セミナーの実施や介護経験者からのヒアリング、座談会の開催等を行いました。 また過年度より、従業員がパパ・ママ・介護者になったつもりで仕事と家庭生活の両立を体感する『つもり』と『モリト』を組み合わせた『つモリトプロジェクト』に『チャレンジ』するという意味を込めたつもチャレを継続的に実施しております。 2025年度は当社を含めた主要子会社の課長職と担当職を対象とし、取り組み後に参加者同士で座談会を行う等して、職場での仕事と介護の両立実現に向けて取り組みました。 今後もつもチャレをはじめとしたダイバーシティ活動を継続し、従業員が働きやすい環境を目指してまいります。 ■男性社員の育児休業の取組 当社は、男性社員が育児へ積極的に参加できるように、育児休業期間の３日間を有給として取得できる制度を独自で設けております。 なお、2025年度の男性社員の育児休業制度利用者はおりませんでしたが、育児目的休暇の取得者が１名おり、男性社員の育児関連制度利用者は50％でした。 男性社員の育児休業取得率向上に向けて、配偶者の出産を控えている男性社員に制度を活用するように働きかけを行ってまいります。 ■業績連動型賞与への変更 当社は、従業員の成果と企業成長をより確実に結び付け、納得感の高い報酬制度とするため、業績の確定値をもとに賞与原資を決定する業績連動型賞与制度に移行することといたしました。 2026年支給分より新たな制度にて運用し、上期・下期の支給バランスを調整する移行期間を経て、2027年度に移行を完了する予定です。 業績連動型賞与を通じて、従業員の成果と企業成長をより確実に結び付けることで、持続的な企業価値向上及び従業員満足度の向上を目指してまいります。 ■エンゲージメントサーベイの実施 当社は、従業員が持っている能力を最大限に発揮し、組織の目標達成に向けて主体的に取り組むことができる環境づくりを目指しています。 従業員と企業とのつながりの強さや信頼度を確認することを目的に、定期的にエンゲージメントサーベイを実施しています。 今後も、サーベイ結果を踏まえた制度や施策の検討・実行を通じて、従業員のエンゲージメント向上を目指し、働きがいのある職場づくりを推進してまいります。 ■メンタルヘルス及び健康診断 当社は、健康経営を重要な経営戦略と位置づけております。 年に１回「メンタルヘルス強化週間」を設け、ストレスチェックをはじめとした施策を集中的に実施しています。 2025年度は総合的な健康リスクが全国平均を上回る結果となりました。 改善に向けた取り組みの一環として、日々の生活習慣やストレスへの向き合い方を見直すため、主要子会社の全従業員を含めたセルフケア研修を開催いたしました。 研修受講後のアンケートでは、「自身のメンタルセルフケアに役立つと思いますか」という設問に対して肯定的な回答が90％を超え、改めて自身の健康に向き合いセルフケアの意識を高めていただく機会となりました。 今後も職場環境の改善を継続し、従業員の健康増進に努めてまいります。 また、全従業員を対象とする定期健康診断の案内時には、追加検査の選択肢や被扶養者の受診機会についても周知し、従業員のみならず、その家族の健康管理も支援する取り組みを進めております。 ■従業員の安全配慮 当社は、定期的な防災訓練を通じて従業員の防災意識を高め、災害時に全従業員が安全に避難できる体制構築に取り組んでおります。 いつでもどこでも従業員の安否を確認できる安否確認システムや災害対策本部のグループチャット等を、国内グループ会社を含めて導入することで、災害時の迅速な連携や対応を実現しています。 さらに、南海トラフ地震等の大規模災害を想定した独自の避難マニュアルを整備し、防災訓練や安否確認システムの活用と併せて、マニュアルの周知・定期的な見直しを行うことで、災害時の対応力を強化しております。 今後も、従業員の防災意識の向上と安全管理体制の充実に努めてまいります。 ■モリトブランディングプロジェクト 当社は、「全ステークホルダーにモリトグループを認知いただき、モリトグループのファンを増やすこと。 」「モリトグループの魅力を社内外に発信すること。 」を目的に、モリトブランディングプロジェクトを実施しております。 具体的には、国内グループ会社のコミュニケーションの円滑化を図るため、８月２日を「ハッピーパーツデー」とし、グループ会社従業員みんなで野球観戦を楽しめる社内イベントを実施しました。 ハッピーパーツデーのイベントでは、社内公募の当選者が、始球式・エスコートキッズ・ヒーローインタビュー等に参加できるコンテンツを用意、また会場内にブースを設けて来場者にモリトの商品や企業の魅力を伝えることで、モリトの知名度向上に貢献しております。 地域貢献・環境保全の取組としては、モリトグループが推進するサステナブル活動「Rideeco®（リデコ）」の一環として、毎年兵庫県の海岸清掃活動を行っております。 また、大阪・関西万博「TEAM EXPOパビリオン」展示エリアにて、Rideeco®をテーマにサステナブル素材を活かした製品を展示し、モリトが取り組む環境配慮型のものづくりを知っていただきたいとPR活動を行いました。 ブースの運営には、当社及び国内主要子会社の従業員が有志で協力し、会社や部門の垣根を越えて交流しました。 グループ会社従業員がモリトのサステナブル活動に、誇りや喜びを感じることができた機会となりました。 ■持続的成長に向けた人的資本投資の展望 当社は、人的資本の価値向上を経営上の重要課題と認識しており、現在「人材価値創造プロセス」の明文化に向けた検討を進めています。 検討にあたって各種人材施策の強化に向けた重点領域を整理しており、今後、方針や指標等について具体化を図ってまいります。 |
| 事業等のリスク | ３ 【事業等のリスク】 当社グループの事業その他に関するリスクについて、投資者の判断に重要な影響を与える可能性があると考えられる主な事項は、次のとおりです。 次の事項には、将来に関するものが含まれますが、当該事項は当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (１) コンプライアンスリスク① 全般 当社グループは、法令遵守及び倫理に基づき誠実に行動することを経営理念に取り入れ、すべての役員及び社員が各種法令や行動規範から逸脱しないよう徹底を図っておりますが、万一それらに該当する行為が発生しコンプライアンス上の問題に直面した場合には、監督官庁等からの処分、訴訟の提起、社会的信用の失墜等により当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。 ② 知的財産権 当社グループは、第三者の知的財産権を侵害しないように、また当社グループの知的財産権が第三者に侵害されないように、知的財産権保護のための体制を整備しております。 しかし、第三者から知的財産権の侵害を理由とする訴訟が提起されたり、また、第三者から知的財産権の侵害を受けたりする可能性を排除することは不可能であるため、このような事態が生じた場合には、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。 ③ 製造物責任、景品表示 当社グループは、定められた品質管理基準に従って管理体制を確立しております。 また製造物責任保険の付保も行っておりますが、商品の欠陥や商品パッケージの表示内容不備に起因する訴訟が提起されたり、大規模な商品回収や保険で填補できない損害賠償につながる事態が発生したりする可能性を排除することはできないため、このような事態が生じた場合には、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。 (２) 海外進出リスク 当社グループの商品の一部は、海外生産を行っております。 そのため、海外における政治・経済情勢の変化、戦争やテロ等による国際社会の混乱や、自然災害の発生は、当社グループ商品の安定供給に支障をきたし、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。 (３) 信用リスク 当社グループの事業における売上債権は、取引先ごとに一定の信用を供与し、掛売りを行ったものであります。 当社グループにおいて厳格な与信管理を行っておりますが、必ずしも全額の回収ができる保証はありません。 従いまして取引先の不測の信用状況の悪化や経営破綻等は、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。 (４) 海外商品との競合リスク 当社グループで販売する商品はアジア及び国内において中国製等の安価な商品との価格競争が激しくなっております。 当社グループでは、コスト競争力を強化するため海外生産能力の増強や現地調達比率を高める戦略を講じておりますが、競合によってもたらされる販売価格の下落や販売数量の減少が当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。 (５) 仕入価格の変動リスク 当社グループで販売する商品の仕入価格は原材料費の変動により影響を受けますが、その価格の上昇が仕入価格に転嫁された場合、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。 (６) 保有資産の時価変動リスク 当社グループの過去の財政状態及び経営成績は、保有資産の時価変動等によって変動してきました。 将来においても保有資産の時価変動等により損失を計上しないとの保証はありません。 (７) 情報システムリスク 当社グループは、情報システム運営上の安全確保のため、外部からの侵入を防ぐファイアウォール構築等を行いリスク対応に取り組んでおります。 しかし外部からの予期せぬ不正アクセス、コンピューターウイルス侵入等による企業機密情報、個人情報の漏洩、さらには自然災害、事故等による情報システム設備の損壊や通信回線のトラブル等により情報システムが不稼動となる可能性を完全に排除することはできません。 このような場合、業務効率の低下を招くほか、被害の規模によっては当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。 (８) 為替変動リスク 当社グループは、輸出入取引等に係る為替変動リスクに対して、実需の範囲内で成約時に為替予約を行えるようにしております。 しかしながら、予測を超えた為替レートの変動があれば、当社グループの業績や財務状況に悪影響を与える可能性があります。 (９) 自然災害・感染症等のリスク 当社グループの事業所や取引先が地震などの自然災害、新型コロナウイルス等の感染症の流行により被害を受けた場合は、販売や購買活動に直接的又は間接的に影響を及ぼす可能性があります。 その場合、当社グループの業績や財務状況に悪影響を与える可能性があります。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (１) 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。 )の状況の概要は、次のとおりです。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度(2024年12月１日～2025年11月30日)における経営環境は、国内では雇用・所得環境の改善やインバウンド需要を背景に緩やかな回復基調で推移した一方で、資源価格・原材料価格の上昇、米国の通商政策、ウクライナ・中東情勢などの地政学リスク、金融資本市場変動の影響など、依然として先行き不透明な状況が続いております。 このような状況の中、主にアパレル関連、プロダクト関連、輸送関連の事業を行う当社グループにおきましては、一昨年の暖冬・市場での在庫過多、アクティブスポーツ関連商品の販売減少、中国市場での日系自動車メーカーの苦戦など厳しい状況でありました。 しかし一方で、国内アパレル市場で在庫調整からの回復がみられたこと、株式会社Ms.ID・株式会社ミツボシコーポレーションの新規連結、さらにスポーツ関連商品やゲーム関連商品が好調に推移し、売上高が増加しました。 また、サステナブルな社会の実現を目指したモリトグループの取り組み「Rideeco®(リデコ)」において、国内の廃漁網を100％使用した糸「MURON®（ミューロン）」の本格販売や、縫製工場から出るはぎれなどを活用した混抄紙「ASUKAMI®（アスカミ）」の開発・販売を推進し、新規取引の獲得に注力しました。 その結果、当連結会計年度の業績は、売上高568億６千７百万円(前年同期比17.2%増)、営業利益33億３千３百万円(前年同期比16.2%増)、経常利益36億２千４百万円(前年同期比20.7%増)、親会社株主に帰属する当期純利益29億１千６百万円(前年同期比13.4%増)となりました。 なお、当連結会計年度における、海外子会社の連結財務諸表作成に係る収益及び費用の換算に用いた為替レートは、次のとおりです。 第１四半期第２四半期第３四半期第４四半期米ドル152.37(147.86)152.46(148.62)149.78(155.86)149.19(149.65)ユーロ162.58(159.05)161.62(161.32)162.37(167.84)164.89(164.22)中国元21.16(20.44)21.05(20.63)20.69(21.47)20.67(20.84)香港ドル19.60(18.92)19.60(19.00)19.23(19.94)19.14(19.19)ベトナムドン0.0060(0.0061)0.0060(0.0060)0.0059(0.0062)0.0058(0.0060)タイバーツ4.49(4.15)4.49(4.17)4.45(4.25)4.48(4.29)メキシコペソ7.59(8.43)7.54(8.75)7.49(9.06)7.60(7.93) (注) () 内は前年同期の換算レートです。 セグメント別の経営成績につきましては、次のとおりです。 なお、当連結会計年度より、報告セグメントの変更を行っております。 前連結会計年度との比較・分析は変更後の区分に基づいて記載しております。 (日本) アパレル関連では、在庫調整からの回復に加え、アウトドア・スポーツシューズ関連商品、欧米作業服向け付属品、高級アウトドアブランド向け付属品、百貨店アパレル向け副資材、シルバーアクセサリー、ユニフォーム関連資材や官公庁向け熊撃退スプレーの売上高が増加しました。 プロダクト関連では、スノーボード・サーフィン関連商品の売上高が減少しましたが、ゲーム関連商品、猛暑対策商品、厨房機器レンタル・販売・清掃事業の売上高は増加しました。 輸送関連では、日系自動車メーカー向け自動車内装部品の売上高が増加しました。 その結果、売上高は413億１千万円(前年同期比25.1%増)、セグメント利益は25億７千万円(前年同期比24.7%増)となりました。 (アジア) アパレル関連では、中国カジュアルウェア向け付属品が減少しましたが、中国・香港での欧米向け作業服向け付属品、百貨店アパレル向け副資材、ベトナムでのスポーツシューズ向け付属品、作業服関連商品の売上高が増加しました。 輸送関連では、中国での当社グループ商品採用モデルの生産終了に伴い、日系自動車メーカー向け自動車内装部品の売上高が減少しました。 その結果、売上高は82億８千万円(前年同期比1.1%減)、セグメント利益は７億７千３百万円(前年同期比3.7%増)となりました。 (欧米) アパレル関連では、作業服向け付属品、メキシコでの革製品向け付属品の売上高が増加しました。 輸送関連では、北米での日系自動車メーカー向け自動車内装部品の売上高が増加しましたが、欧州での一部事業撤退による効率化のため売上高は減少しました。 その結果、売上高は72億７千５百万円(前年同期比1.7%増)、セグメント利益は３億７千４百万円(前年同期比15.5%増)となりました。 また、当連結会計年度における財政状態の概況は、次のとおりです。 総資産は、554億９千８百万円となり前連結会計年度末比30億２千２百万円増加しました。 流動資産につきましては、310億１百万円となり前連結会計年度末比10億４千８百万円減少しました。 これは主に、商品及び製品が20億１千１百万円増加、受取手形及び売掛金が13億７千６百万円増加、電子記録債権が９億６百万円増加、その他に含まれる未収入金が２億９千１百万円増加したものの、現金及び預金が60億６千万円減少したこと等によります。 固定資産につきましては、244億９千７百万円となり前連結会計年度末比40億７千万円増加しました。 これは主に、のれんが14億２百万円増加、商標権が10億６千８百万円増加、建物及び構築物が７億１千８百万円増加、投資有価証券が２億７百万円増加、繰延税金資産が１億９千３百万円増加したこと等によります。 流動負債につきましては、102億１千７百万円となり前連結会計年度末比13億３千万円増加しました。 これは主に、その他に含まれる未払費用が４億５千２百万円減少、電子記録債務が１億９千５百万円減少したものの、支払手形及び買掛金が７億５千４百万円増加、短期借入金が５億５千万円増加、１年内償還予定の社債が３億円増加したこと等によります。 固定負債につきましては、54億４千８百万円となり前連結会計年度末比11億３千５百万円増加しました。 これは主に、その他に含まれる長期リース債務が１億４百万円減少したものの、繰延税金負債が５億８千２百万円増加、社債が３億円増加、長期借入金が１億８千６百万円増加したこと等によります。 純資産につきましては、398億３千２百万円となり前連結会計年度末比５億５千６百万円増加しました。 なお、自己資本比率は前連結会計年度末の74.8%から71.8%と3.0ポイント減少しました。 ② キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況は、次のとおりです。 (営業活動によるキャッシュ・フロー) 営業活動によるキャッシュ・フローは、29億９千４百万円の収支プラス(前連結会計年度46億２千万円の収支プラス)となりました。 これは主に、法人税等の支払、棚卸資産の増加により資金が減少した一方で、税金等調整前当期純利益の獲得、売上債権の減少により資金が増加したものであります。 (投資活動によるキャッシュ・フロー) 投資活動によるキャッシュ・フローは、50億１千５百万円の収支マイナス(前連結会計年度６億３千８百万円の収支プラス)となりました。 これは主に、連結の範囲の変更を伴う子会社株式の取得による支出、有形固定資産の取得による支出により資金が減少したものであります。 (財務活動によるキャッシュ・フロー) 財務活動によるキャッシュ・フローは、41億４千２百万円の収支マイナス(前連結会計年度26億８千万円の収支マイナス)となりました。 これは主に、配当金の支払、自己株式の取得による支出、長期借入金の返済による支出により資金が減少したものであります。 上記の結果、現金及び現金同等物は前期末に比べて60億５千８百万円減少し、期末残高は94億１百万円となりました。 ③ 生産、受注及び販売の実績a. 生産実績 当社グループのうち連結子会社において生産を行っておりますが、グループ事業全体における重要性が低いため、生産実績及び受注状況につきましては記載しておりません。 b．仕入実績 当連結会計年度における仕入実績をセグメントごとに示すと、次のとおりです。 セグメントの名称当連結会計年度(自 2024年12月１日至 2025年11月30日)前年同期比(%)金額(千円)構成比(%)日本28,652,46172.9121.6アジア7,628,00219.4102.8欧米3,014,7487.7106.1合計39,295,212100.0116.2 (注) １ 金額は、仕入価格によっております。 ２ セグメント間取引につきましては、相殺消去しております。 c．販売実績 当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりです。 セグメントの名称当連結会計年度(自 2024年12月１日至 2025年11月30日)前年同期比(%)金額(千円)構成比(%)日本41,310,94572.6125.1アジア8,280,67914.698.9欧米7,275,56312.8101.7合計56,867,188100.0117.2 (注) セグメント間取引につきましては、相殺消去しております。 (２) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容は、次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものです。 ① 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成しております。 この連結財務諸表の作成にあたり、見積りが必要な事項につきましては、合理的な基準に基づき、会計上の見積りを行っております。 詳細につきましては「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (１)連結財務諸表 注記事項 (重要な会計上の見積り)」をご参照ください。 ② 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び検討内容イ 売上高 売上高につきましては、前連結会計年度に比べ83億３千万円増加し、568億６千７百万円(前年同期比17.2%増)となりました。 詳細につきましては、「第２ 事業の状況 ４ 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (１)経営成績等の状況の概要 ①財政状態及び経営成績の状況」に記載のとおりです。 ロ 営業利益 営業利益は前連結会計年度に比べ４億６千４百万円増加し、33億３千３百万円(前年同期比16.2%増)となりました。 これは主に、販売費及び一般管理費が27億８千４百万円増加(前年同期比24.7%増)したものの、売上高が増加したことに伴い売上総利益が32億４千９百万円増加(前年同期比23.0%増)したことによります。 ハ 営業外損益及び経常利益 営業外損益は、前連結会計年度に比べ１億５千６百万円増加し、２億９千１百万円となりました。 これは主に、為替差益が５千７百万円増加、補助金収入が４千４百万円増加、為替差損が３千７百万円減少したことによります。 この結果、経常利益は、前連結会計年度に比べ６億２千１百万円増加し、36億２千４百万円(前年同期比20.7%増)となりました。 ニ 特別損益及び親会社株主に帰属する当期純利益 特別損益は前連結会計年度に比べ２億４千６百万円減少し、６億３千万円となりました。 これは主に、負ののれん発生益が11億５百万円増加、減損損失が７億６千２百万円増加、投資有価証券売却益が７億９百万円減少したことによるものであります。 この結果、親会社株主に帰属する当期純利益は前連結会計年度に比べ３億４千４百万円増加し、29億１千６百万円(前年同期比13.4%増)となりました。 ③ 財政状態の分析 財政状態の分析につきましては、「第２ 事業の状況 ４ 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (１)経営成績等の状況の概要 ①財政状態及び経営成績の状況」をご参照ください。 ④ キャッシュ・フローの分析 キャッシュ・フローの分析につきましては、「第２ 事業の状況 ４ 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (１)経営成績等の状況の概要 ②キャッシュ・フローの状況」をご参照ください。 ⑤ 資本の財源及び資金の流動性について 当社グループにおける資金需要の主なものは、資材・商品等の仕入・調達費用、販売費及び一般管理費等の運転資金及び新規設備や新規事業等への投資資金であります。 当社グループは、必要な運転資金及び設備投資資金につきましては、原則として自己資金で賄うこととしております。 今後も所要資金は「営業活動によるキャッシュ・フロー」を源泉に自己資金調達を原則とする方針であります。 多額の設備投資資金が必要となった場合は、必要資金の性格に応じて金融機関からの借入、資本市場からの直接調達も検討する方針であります。 ⑥ 経営方針・経営戦略等又は経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループにおきまして、当連結会計年度は『存在価値を創造する、あたらしい「モリトグループ」の実現』を経営ビジョンとしてまいりました。 雇用・所得環境の改善やインバウンド需要を背景に、緩やかな回復基調で推移した一方で、資源価格・原材料価格の上昇、米国の通商政策、ウクライナ・中東情勢などの地政学リスク、地産地消の加速、金融資本市場変動の影響など不確実性が長期化し、依然として先行き不透明な状況が続いておりますが、「小さなパーツで世界を変え続ける」をキーワードにグローバルニッチトップを目指した各種施策に取り組んでまいります。 2026年11月期の当社グループの通期見通しにつきましては、基軸商品に加え、品質、機能性、サステナブルにこだわった付加価値商品の販売、グローバルネットワークの強化、BtoC事業の事業領域の拡大、またECプラットフォーム事業を活用したBtoC事業のマーケティング・販売に注力し、連結業績は2025年11月期を上回る、売上高630億円、営業利益35億円、経常利益37億円、親会社株主に帰属する当期純利益30億円を予想しております。 |
| 研究開発活動 | ６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 |
| 設備投資等の概要 | １ 【設備投資等の概要】 当連結会計年度に実施した設備投資の総額は、960百万円であり、その主なものは建物、機械、使用権資産への投資であります。 なお、設備投資の総額には、有形固定資産の他に無形固定資産(のれん等除く。 )を含めております。 |
| 主要な設備の状況 | ２ 【主要な設備の状況】 当社グループ(当社及び連結子会社)における主要な設備は、次のとおりです。 (１) 提出会社2025年11月30日現在事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(千円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)工具、器具及び備品ソフトウエア合計本社(大阪市中央区)日本管理設備〔4,883〕 296,792―690,68857,84857,7631,103,09154 (264) 東京事務所(東京都台東区)日本管理設備 251,4190502,06119,263―772,74319 (601) 八尾配送センター(大阪府八尾市)日本物流設備 41,555―192,412495―234,463― (1,272) モリト関東ロジスティクスセンター(埼玉県松伏町)日本総合物流設備 1,411,7885441,068,1826,6053,9802,491,101― (15,553) 東京事務所隣地(東京都台東区)日本賃貸資産 〔497,354〕 ――497,354――497,354― (236) (注) １ 上記の帳簿価額には、建設仮勘定を含んでおりません。 ２ 建物及び構築物、土地の〔 〕の数字は貸与中のものであり、内書きで示しております。 (２) 国内子会社2025年11月30日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(千円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)工具、器具及び備品リース資産ソフトウエア合計モリトジャパン㈱関東ロジスティクスセンター(埼玉県松伏町)日本管理設備販売設備 ―9,419―60―969,57641 モリトアパレル㈱本社(東京都台東区)日本管理設備販売設備 〔58,225〕 2,463――58,952――61,41661 モリトアパレル㈱大阪事業所(大阪市中央区)日本管理設備販売設備 2,520――0――2,52054 エース工機㈱千葉サービスセンター(千葉県四街道市)日本物流設備洗浄設備 82,837943154,18553210,093―248,59230 (2,297) エース工機㈱関西サービスセンター(大阪府東大阪市)日本物流設備洗浄設備 35,4389,840―0――45,2787 エース工機㈱神奈川サービスセンター(神奈川県秦野市)日本物流設備洗浄設備 120,93048,559142,5691,056――313,1169 (1,653) エース工機㈱北海道営業所(北海道札幌市手稲区)日本営業所物流設備洗浄設備 230,290147,960160,1838,301――546,73612 (3,529) ㈱マテックス本社(兵庫県神戸市中央区)日本管理設備製造設備 21,0763,549117,5224,6916,32344,399197,56343 (485) ㈱マニューバーライン大阪本社(大阪府大阪市東住吉区)日本事務所倉庫 107,6240266,00085―38,412412,12222 (909) ㈱マニューバーライン東京営業所(東京都江東区)日本事務所 6,2170271,0002,444――279,66218 (268) ㈱マニューバーライン神奈川営業所(神奈川県高座郡)日本事務所倉庫 66,908098,000195――165,10411 (1,080) ㈱ミツボシコーポレーション本社(広島県福山市)日本管理設備販売設備 605,8391,41770,22017,8254,73762,420762,46070 (5,513) (注) １ 上記の帳簿価額には、建設仮勘定を含んでおりません。 ２ 工具、器具及び備品の〔 〕の数字は貸与中のものであり、内書きで示しております。 ３ モリトジャパン㈱及びモリトアパレル㈱は決算日である2025年11月30日現在の状況、その他の国内子会社は決算日である2025年９月30日現在の状況を記載しております。 (３) 在外子会社2025年９月30日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(千円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)工具、器具及び備品使用権資産ソフトウエア合計MORITO SCOVILL HONG KONG CO.,LTD.本社(香港九龍)アジア管理設備販売設備 〔53,699〕 ―54,262―10,34135,543―100,14748 摩理都工貿(深圳)有限公司本社工場(中国広東省)アジア管理設備ホック生産設備 〔2,588〕 〔97〕 23072,397―7,78932,178―112,595103 MORITO DANANG CO.,LTD.本社工場(ベトナムダナン)アジア管理設備製造設備レンタル用工場〔403,942〕 640,47754,072―4,160256,2283,947958,885739 MORITO SCOVILL AMERICAS,LLC本社工場(アメリカ ジョージア州)欧米管理設備ホック生産設備〔85,611〕 181,849309,433―55,27210,90336,033593,492117 (注) １ 上記の帳簿価額には、建設仮勘定を含んでおりません。 ２ 建物及び構築物、機械装置及び運搬具、工具、器具及び備品の〔 〕の数字は貸与中のものであり、内書きで示しております。 ３ 決算日である2025年９月30日現在の状況を記載しております。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３ 【設備の新設、除却等の計画】 該当事項はありません。 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 960,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 42 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 11 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 7,349,241 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 0 |
Investment
| 株式の保有状況 | （５）【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方 当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、株式の価値の変動又は配当の受領によって利益を得ることを目的としている株式を純投資目的である投資株式とし、それ以外の株式を純投資目的以外の目的である投資株式としております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ.保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容 当社は、事業戦略上の重要性、販売・生産・資金調達における各取引先との取引関係の必要性等を勘案し、企業価値向上に寄与するもの、又は業務上必要とされるものと判断した場合に限り、上場株式を保有いたします。 上場株式の継続保有の適否につきましては、毎年、取締役会にて、配当金額や取引高等の保有に伴う便益や保有目的及び今後の取引見通しなどを検証し、総合的に判断しております。 検証の結果、保有の意義が十分でないと判断される保有株式につきましては、適宜売却いたします。 なお、検証において妥当性が認められる場合でも、市場環境や経営・財務戦略等を考慮し、売却をすることがあります。 ｂ.銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(千円)非上場株式1171,544非上場株式以外の株式125,601,129 (当事業年度において株式数が増加した銘柄)該当事項はありません。 (当事業年度において株式数が減少した銘柄) 銘柄数(銘柄)株式数の減少に係る売却価額の合計額(千円)非上場株式13,817非上場株式以外の株式3347,066 ｃ.特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(千円)貸借対照表計上額(千円)㈱アシックス647,600687,600 (保有目的)当社グループのスポーツ関連の取引に係る協力関係の維持強化無2,422,6712,064,862㈱クラレ653,000653,000 (保有目的)当社グループの仕入取引に係る協力関係の維持強化有1,003,0081,327,222美津濃㈱240,90080,300 (保有目的)当社グループのスポーツ関連の取引に係る協力関係の維持強化 (増加理由)株式分割のため株式が増加しております。 無732,336655,248 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(千円)貸借対照表計上額(千円)㈱自重堂28,60028,600 (保有目的)当社グループのユニフォーム関連の取引に係る協力関係の維持強化有271,128266,266㈱ゴールドウイン84,60028,200 (保有目的)当社グループのスポーツ関連の取引に係る協力関係の維持強化 (増加理由)株式分割のため株式が増加しております。 無249,654250,698㈱みずほフィナンシャルグループ44,40044,400 (保有目的)当社グループの安定的資金調達の維持・強化に係る協力関係の維持強化有243,001168,009小松マテーレ㈱251,000251,000 (保有目的)当社グループの仕入取引に係る協力関係の維持強化無209,083201,302㈱三井住友フィナンシャルグループ34,80034,800 (保有目的)当社グループの安定的資金調達の維持・強化に係る協力関係の維持強化有163,490128,272㈱三菱UFJフィナンシャルグループ60,00060,000 (保有目的)当社グループの安定的資金調達の維持・強化に係る協力関係の維持強化有145,410107,520ゼット㈱259,500259,500 (保有目的)当社グループのスポーツ関連の取引に係る協力関係の維持強化有119,37089,268㈱オンワードホールディングス32,30032,300 (保有目的)当社グループのアパレル関連の取引に係る協力関係の維持強化無22,41617,151ザ・パック㈱15,0005,000 (保有目的)当社グループのラッピング関連の取引に係る協力関係の維持強化 (増加理由)株式分割のため株式が増加しております。 無19,56017,825㈱いよぎんホールディングス－72,000当社グループの安定的資金調達の維持・強化に係る協力関係の維持強化のため保有しておりましたが、当事業年度に保有株式すべてを売却しております。 無－111,168ヤマトインターナショナル㈱－72,300当社グループのアパレル関連の取引に係る協力関係の維持強化のため保有しておりましたが、当事業年度に保有株式すべてを売却しております。 無－23,136 (注) 特定投資株式における定量的な保有効果につきましては記載が困難であります。 保有の合理性につきましては、取締役会にて、投資先ごとに、配当金額や取引高等の保有に伴う便益や保有目的及び今後の取引見通し等を総合的に判断しております。 みなし保有株式該当事項はありません。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式 該当事項はありません。 ④ 当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの 該当事項はありません。 ⑤ 当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの 該当事項はありません。 |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 3 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 11 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 71,544,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 12 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 5,601,129,000 |
| 株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 347,066,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 15,000 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 19,560,000 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | ヤマトインターナショナル㈱ |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 当社グループのアパレル関連の取引に係る協力関係の維持強化のため保有しておりましたが、当事業年度に保有株式すべてを売却しております。 |
| 当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 無 |