財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2025-06-27
英訳名、表紙Amano Corporation
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長　　山　﨑　　 学
本店の所在の場所、表紙横浜市港北区大豆戸町275番地
電話番号、本店の所在の場所、表紙(045)401－1441番
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２ 【沿革】
当社は1931年タイムレコーダー、タイムスタンプの製造を目的として創めた株式会社天野製作所が、後年軍需工場となり、終戦により閉鎖されるに至ったため、1945年11月22日同社の第二会社としてタイムレコーダー部門の事業の継承を目的として設立されたものであります。
設立後の主要事項は次のとおりであります。
年月概要1945年11月横浜機器株式会社設立　タイムレコーダー、タイムスタンプ製造開始1951年４月工業用真空掃除機等の研究、製造を開始1956年10月天野特殊機械株式会社を吸収合併し、商号を天野特殊機械株式会社と変更1961年10月東京証券取引所第二部に上場1964年７月子会社アマノ タイムシステム Inc.を米国ニューヨーク市に設立(1977年１月１日アマノ アメリカ Inc.に社名変更)1966年６月商号をアマノ株式会社と変更1967年８月東京証券取引所第一部に上場1968年６月コンピューター就業管理システム「アレコデータ」を発売1970年７月子会社東海アマノ株式会社を設立、細江工場(1969年４月静岡県引佐郡細江町(現・浜松市浜名区)に建設)の製造を委託1972年３月子会社アマノ ヨーロッパ N.V.をベルギー国ブラッセル市に設立1972年４月大阪証券取引所第一部に上場1973年４月駐車場管理機器を発売1978年12月子会社アマノ アメリカ マニュファクチュアリング Inc.を米国カリフォルニア州アナハイムに設立し、米国向けタイムレコーダー、タイムスタンプの製造開始1981年１月コンピュータータイムレコーダー「インテレコーダー」を発売1982年７月清掃機器を発売1987年３月神奈川県津久井郡津久井町(現・相模原市緑区)に津久井工場を建設(2014年４月１日相模原工場に名称変更。
)1988年６月子会社アマノ エレクトロニクス ヨーロッパ N.V.をベルギー国ゲンク市に設立(2007年７月１日アマノ ヨーロッパ N.V.に商号変更。
現・連結子会社)1989年４月子会社アマノ アメリカ マニュファクチュアリング Inc.が子会社アマノ アメリカ Inc.を吸収合併し、商号をアマノ エレクトロニクス オブ アメリカ Inc.と変更1990年３月米国デラウェア州に子会社株式保有を目的とした持株会社アマノ インターナショナル USA Inc.を設立(1998年１月９日アマノ USA Inc.に、2006年４月18日アマノ USA ホールディングス Inc.に商号変更。
現・連結子会社)1990年３月米国パイオニア　エクリプス Corp.(清掃機器・溶剤の製造及び販売)を持株会社を通じ買収(2006年６月28日アマノ パイオニア エクリプス Corp.に商号変更。
現・連結子会社)1990年６月子会社アマノ エレクトロニクス ヨーロッパ N.V.が子会社アマノ ヨーロッパ N.V.を吸収合併1991年10月子会社東海アマノ株式会社を吸収合併1991年12月米国シンシナティ タイム Inc.(タイムレコーダー等時間管理機器及びパーキングシステムの製造・販売)を持株会社を通じ買収1992年10月子会社シンシナティ タイム Inc.が子会社アマノ エレクトロニクス オブ アメリカ Inc.を吸収合併し、商号をアマノ シンシナティ Inc.と変更(現・連結子会社)1992年10月静岡県浜松市新都田(現・浜松市浜名区)に都田工場を建設(2014年４月１日細江工場に統合。
)1993年４月子会社アマノ クリーンテック(M)SDN.BHD.(集塵システム等の総合エンジニアリング及び販売)をマレーシア国に設立(2014年６月16日清算処理。
) 年月概要1995年３月子会社株式会社環境衛生研究所(作業環境測定等のコンサルティング)を設立(現・連結子会社)1995年４月子会社安満能国際貿易(上海)有限公司(タイムレコーダー・情報システム機器及び環境関連機器の販売)を中国に設立(現・連結子会社)1995年６月子会社アマノ タイム&エアー シンガポール PTE.LTD.(タイムレコーダー・情報システム機器・駐車場機器及び環境関連機器の販売)をシンガポール国に設立(現・連結子会社)1996年４月子会社株式会社エー・エム・エス(駐車場の運営管理等の請負、清掃業務の請負及び関連機器の販売)を設立(2006年５月８日アマノマネジメントサービス株式会社に商号変更。
現・連結子会社)1996年４月子会社アマノ コーリア Corp.(時間情報システム機器及び環境関連システム機器の販売)を韓国に設立(現・連結子会社)1996年４月米国アキュタイム Corp.(時間情報システム機器の販売)を持株会社を通じ買収(2006年５月24日アマノ タイム&パーキング ソリューションズ セントルイス Inc.に商号変更。
2008年１月１日アマノ マクギャン Inc.に吸収合併。
)1997年10月関連会社ATASサービス PTE.LTD.(清掃業務の請負、駐車場の運営管理等の請負)をシンガポール国に設立(2008年５月19日清算処理。
)1998年２月子会社 PT. アマノインドネシア(時間情報システム機器及び環境関連システム機器の販売)をインドネシア国に設立(現・連結子会社)1998年４月子会社アマノ アジア マネジメント PTE.LTD.(子会社管理)をシンガポール国に設立(2006年12月31日清算処理。
)1998年７月子会社ATAS E&Cサービス(M)SDN.BHD.(清掃業務の請負、駐車場の運営管理等の請負)をマレーシア国に設立(2011年８月29日清算処理。
)1999年４月子会社アマノメンテナンスエンジニアリング株式会社(時間情報システム機器及び環境関連システム機器の販売・保守・エンジニアリング業務)を設立(2010年10月１日アマノ・エコ・テクノロジー株式会社を吸収合併。
現・連結子会社)2000年４月子会社安満能軟件工程(上海)有限公司(ソフトウェア商品の開発及びコンサルティング業務)を中国に設立2000年４月子会社シー・エス・ジェー株式会社(情報処理業務及び情報提供サービス業務)を設立(2004年４月１日アマノビジネスソリューションズ株式会社に商号変更。
2010年10月１日アマノタイムビジネス株式会社を吸収合併。
2018年７月２日アマノセキュアジャパン株式会社を会社分割。
現・連結子会社)2001年４月子会社アマノ・エコ・テクノロジー株式会社(環境関連システム機器の販売・保守・エンジニアリング業務)を設立（2010年10月１日アマノメンテナンスエンジニアリング株式会社に吸収合併。
）2001年８月子会社エー・エス・イー USA Inc.(ソフトウェア商品の開発及びコンサルティング業務)を米国に設立(2006年８月連結子会社アマノ シンシナティ Inc.に吸収合併。
)2002年３月株式会社武蔵電機製作所(清掃機器の製造及び販売)を買収(2006年４月３日アマノ武蔵電機株式会社に商号変更。
現・連結子会社)2002年10月オムロン株式会社から駐車場設備事業の営業権を譲受け2005年２月子会社アマノ マレーシア SDN.BHD.(時間情報システム機器及び環境関連システム機器の販売)をマレーシア国に設立(現・連結子会社)2006年８月連結子会社アマノ シンシナティ Inc.が非連結子会社エー・エス・イー USA Inc.を吸収合併2006年９月米国インダストリアル タイム&システム Inc.を買収しアマノ USA Inc.に商号変更(2008年１月１日アマノ インテグレーテッド システムズ Inc.に商号変更。
2010年２月28日Integrated Technical Systems, Inc.に事業売却。
2010年12月23日清算処理。
) 年月概要2007年４月オムロンティー・エー・エス株式会社から駐車場・駐輪場機器販売事業の営業権を譲受け2007年６月米国テリー マクギャン&アソシエイツ Inc.を持株会社を通じ買収しアマノ マクギャン Inc.に商号変更(2008年１月１日アマノ タイム&パーキング ソリューションズ セントルイス Inc.、アマノ タイム&パーキング ソリューションズ アトランタ Inc.及びアマノ タイム&パーキング ソリューションズ シンシナティ Inc.を吸収合併。
現・連結子会社)2007年７月子会社アマノ ヨーロッパ ホールディングス N.V.(持株会社)をベルギー国に設立(現・連結子会社)2007年８月台湾パーキンシス テクノロジー Co.,Ltd.へ追加出資(2016年１月６日保有株式を売却)2008年１月子会社アマノ タイ インターナショナル Co.,Ltd.(時間情報システム機器及び環境関連システム機器の販売)をタイ国に設立(現・連結子会社)2008年１月フランス国ホロスマート S.A.(2018年３月７日ホロクオルツ S.A.に吸収合併。
)及びその子会社ホロクオルツ S.A.(2016年２月６日アーセージェーペー アンベスティスマン SARL及び子会社３社を吸収合併。
2018年３月７日ホロスマート S.A.を吸収合併。
)、ホロクオルツ モロッコ S.A.、ピアル テクノロジー S.A.(2013年１月１日ホロクオルツ S.A.に吸収合併。
)、オムニバッジ S.A.(2009年１月１日スコーパス S.A.を吸収合併しスコーパス オムニバッジ S.A.S.に商号変更。
2015年２月３日SCOPUS FINANCE S.A.Sに売却。
)、スコーパス S.A.(2009年１月１日オムニバッジS.A.に吸収合併。
)を持株会社を通じ買収(現・連結子会社)2008年１月連結子会社アマノ マクギャン Inc.がASSI Security Inc.(カリフォルニア州)の営業権を譲受け2010年２月米国アキュタイム システムズ Inc.及びその子会社アキュテック システムズ Ltd.を持株会社を通じ買収(現・連結子会社)2010年９月連結子会社アマノメンテナンスエンジニアリング株式会社が非連結子会社アマノ・エコ・テクノロジー株式会社を、連結子会社アマノビジネスソリューションズ株式会社が非連結子会社アマノタイムビジネス株式会社をそれぞれ吸収合併2010年12月連結子会社アマノ インテグレーテッド システムズ Inc.を事業売却の後清算処理2010年12月国内連結子会社アマノマネジメントサービス株式会社他３社について非支配株主持分を買取り100％子会社化2013年３月株式会社クレオの株式の一部を取得(現・持分法適用関連会社)2013年７月子会社アマノ パーキング サービス Ltd.(駐車場の運営管理等の請負)を香港に設立(現・連結子会社)2014年３月連結子会社アマノ パイオニア エクリプス Corp.がNilfisk-Advance, Inc.(ミネソタ州)の木材床研磨機器部門を譲受け2015年２月連結子会社スコーパス オムニバッジ S.A.S.を売却2015年10月フランス国アーセージェーペー アンベスティスマン SARL及び子会社３社を持株会社を通じ買収(2016年２月６日連結子会社ホロクオルツ S.A.に吸収合併。
)2016年１月子会社アマノ タイム&エコロジー メキシコ S.A. de C.V.(環境関連機器の販売・エンジニアリング業務)をメキシコに設立(現・連結子会社)2018年２月連結子会社アマノ マクギャン Inc.がService Tracking Systems, Inc.(カリフォルニア州)のValet Parkingサービス事業を譲受け2018年３月連結子会社ホロクオルツ S.A.が連結子会社ホロスマート S.A.を吸収合併2018年７月連結子会社アマノビジネスソリューションズ株式会社の会社分割(新設分割)により、子会社アマノセキュアジャパン株式会社(情報処理業務及び情報提供サービス業務)を設立(現・連結子会社)2020年１月連結子会社アマノ ベトナム Co.,Ltd.(環境関連システム機器の販売)をベトナム国に設立2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行2023年９月連結子会社アマノ テクニカル サービス Ltd.(時間情報システム機器の販売・設置・メンテナンス業務)を香港に設立 年月概要2023年９月英国ハイヤー テクニシャンズ グループ Ltd.を連結子会社を通じ買収(現・連結子会社)2024年１月連結子会社アマノ タイム&エアー タイ Co.,Ltd.(環境関連システム機器の製造)をタイ国に設立2024年２月韓国ウェイトゥーテック Inc.を連結子会社を通じ買収(現・連結子会社) なお、この間、各種の時間情報システム機器、環境関連システム機器を開発するとともに全国各地に順次営業所を設立、販売網を拡充した。
事業の内容 ３ 【事業の内容】
当社及び子会社35社、関連会社２社(2025年３月31日現在)においては、時間情報システム及び環境関連システムの２部門に関係する事業を主として行っております。
各事業における当社及び関係会社の位置付け等は、次のとおりであります。
なお、次の２部門は「第５ 経理の状況 １　(1)連結財務諸表　注記事項」に掲げるセグメント情報の区分と同一であります。
　①時間情報システム事業　当事業の主な製品は就業情報システム・給与計算システムを中心とする情報システム機器、タイムレコーダーを中心とする時間管理機器、並びにパーキングシステム機器であります。
　これらの機器は、当社が製造し、国内販売を行うとともに、輸出販売を行っております。
また、アマノビジネスソリューションズ(株)及びアマノセキュアジャパン(株)が情報処理業務及び情報提供サービス業務を行っております。
　米国地域においては、アマノ シンシナティ Inc.が情報システム機器、時間管理機器及びパーキングシステム機器の製造・販売を行っております。
また、アマノ マクギャン Inc.がパーキングシステム機器の販売業務を、アキュタイム システムズ Inc.が情報システム機器の製造・販売業務を行っております。
　欧州地域においては、アマノ ヨーロッパ N.V.が主として情報システム機器及びパーキングシステム機器の販売を行っております。
また、ホロクオルツ S.A.がソフトウェア商品の開発並びに情報システム機器の販売及びコンサルティング業務を行っております。
　アジア地域においては、アマノ タイム&エアー シンガポール PTE.LTD.が主として情報システム機器及び時間管理機器の販売を行っております。
また、アマノ コーリア Corp.、アマノ マレーシア SDN.BHD.及びアマノ パーキング サービス Ltd.が主としてパーキングシステム機器の販売及び駐車場運営管理等を行っております。
なお、中国においては、安満能軟件工程(上海)有限公司がソフトウェア商品の開発業務を行っております。
　②環境関連システム事業　当事業の主な製品は集塵機・集塵装置、粉粒体空気輸送システム、高温有害ガス除去システム、脱臭システム、清掃機器及び電解水生成装置であります。
　これらの機器は、当社が製造し、国内販売及び海外の一部地域において輸出販売を行っております。
また、アマノ武蔵電機(株)が清掃機器の製造・販売を行い、(株)環境衛生研究所が作業環境測定、環境計量証明事業及びそれらに関連するコンサルティング業務をそれぞれ行っております。
　米国地域においては、アマノ パイオニア エクリプス Corp.が清掃機器、フロアメンテナンス用ケミカル用品及び集塵機の製造・販売を行っております。
また、アマノ タイム&エコロジー メキシコ S.A. de C.V.が集塵機・集塵装置、粉粒体空気輸送システム等の販売及び総合エンジニアリング(企画・設計・施工等)を行っております。
　アジアにおいては、安満能国際貿易(上海)有限公司、アマノ タイ インターナショナル Co.,Ltd.、アマノ ベトナム Co.,Ltd.及びPT.アマノ インドネシアが集塵機・集塵装置、粉粒体空気輸送システム等の販売及び総合エンジニアリング(企画・設計・施工等)を行っております。
また、アマノ タイム&エアー タイ Co.,Ltd.が集塵機・集塵装置等の製造を行っております。
　　アマノマネジメントサービス(株)は駐車場の運営管理・清掃業務の請負等、上記２事業に関する請負業務を主として行い、アマノメンテナンスエンジニアリング(株)は上記２事業に関する製品の販売・保守・エンジニアリング業務を行っております。
また、(株)アマノエージェンシーは当社の福利厚生業務、損害保険代理業務を行っております。
　なお、アマノ USA ホールディングス Inc.(持株会社)が米国子会社(アマノ シンシナティ Inc.、アマノ パイオニア エクリプス Corp.、アマノ マクギャン Inc.、アキュタイム システムズ Inc.他１社)の株式を、アマノ ヨーロッパ ホールディングス N.V.(持株会社)が欧州子会社(アマノ ヨーロッパ N.V、ホロクオルツ S.A.他１社)の株式を、それぞれ保有しております。
　 　事業の系統図は次のとおりであります。
　なお、当系統図での事業区分別位置付けは、各関係会社の主たる事業で区分し図示しております。
各関係会社は次のとおりであります。
連結子会社アマノ USA ホールディングス Inc.株式保有・子会社管理アマノ シンシナティ Inc.時間情報システム機器の製造・販売アマノ マクギャン Inc. 時間情報システム機器の販売アマノ マクギャン カナダ Inc. 時間情報システム機器の販売アキュタイム システムズ Inc. 時間情報システム機器の製造・販売アキュテック システムズ Ltd. 時間情報システム機器の販売アマノ パイオニア エクリプス Corp. 清掃機器・ケミカル用品の製造・販売ハイヤー テクニシャンズ グループ Ltd. 清掃機器・ケミカル用品の製造・販売アマノ タイム&エコロジー メキシコ S.A. de C.V. 環境関連システム機器の販売・エンジニアリング業務アマノ ヨーロッパ ホールディングス N.V. 株式保有・子会社管理アマノ ヨーロッパ N.V.時間情報システム機器の販売アマノ タイム&パーキング スペイン S.A.時間情報システム機器の販売ホロクオルツ S.A. 時間情報システム機器の販売ホロクオルツ モロッコ S.A. 時間情報システム機器の販売アマノ マレーシア SDN.BHD.時間情報システム機器の販売、駐車場の運営管理等の請負及び環境関連システム機器の販売アマノ タイム&エアー シンガポール PTE.LTD.時間情報システム機器の販売及び環境関連システム機器の販売PT. アマノ インドネシア時間情報システム機器の販売及び環境関連システム機器の販売アマノ タイ インターナショナル Co.,Ltd. 環境関連システム機器の販売アマノ タイム&エアー タイ Co.,Ltd.環境関連システム機器の製造アマノ ベトナム Co.,Ltd.環境関連システム機器の販売安満能国際貿易(上海)有限公司時間情報システム機器の販売及び環境関連システム機器の販売アマノ コーリア Corp. 時間情報システム機器の販売、駐車場の運営管理等の請負及び環境関連システム機器の販売ウェイトゥーテック Inc.時間情報システム機器の開発・製造・販売アマノ パーキング サービス Ltd.駐車場の運営管理等の請負アマノ テクニカル サービス Ltd.時間情報システム機器の販売・設置・メンテナンス㈱環境衛生研究所作業環境測定、環境計量証明事業及びそれらに関連するコンサルティング業務アマノマネジメントサービス㈱駐車場の運営管理等の請負、清掃業務の請負及び関連機器の販売アマノメンテナンスエンジニアリング㈱時間情報システム機器及び環境関連システム機器の販売・保守・エンジニアリング業務アマノビジネスソリューションズ㈱情報処理業務及び情報提供サービス業務アマノセキュアジャパン㈱情報処理業務及び情報提供サービス業務アマノ武蔵電機㈱清掃機器の製造・販売㈱アマノエージェンシー当社の福利厚生業務・損害保険代理業務 非連結子会社安満能軟件工程(上海)有限公司ソフトウェア商品の開発及びコンサルティング業務モバイル パーキング Ltd. 時間情報システム機器の製造・販売及び駐車場の運営管理等の請負アマノ パーキング ヨーロッパ N.V.時間情報システム機器の開発 持分法適用関連会社㈱クレオ　情報処理システムの開発及びこれらに関するサービスの提供 上記の他、持分法非適用関連会社１社が当社グループに属しております。
関係会社の状況 ４ 【関係会社の状況】
名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)関係内容(連結子会社) アマノ USA ホールディングス Inc.
(注)２米国ニュージャージー州19,155万USドル全社的管理業務100.0アマノ シンシナティ Inc.、アマノ パイオニア エクリプス Corp.、アマノ マクギャン Inc.、アキュタイム システムズ Inc.他４社の持株会社である。
役員の兼任………４名アマノ シンシナティInc.
(注)２米国オハイオ州2,317万USドル時間情報システム事業100.0(100.0)当社の米国市場向け、時間情報システム機器の一部の製造及び販売・修理を行っている。
役員の兼任………３名アマノ パイオニア エクリプス Corp.米国ノースキャロライナ州460万USドル環境関連システム事業100.0(100.0)当社の米国市場向け、清掃機器・ケミカル用品の一部の製造及び販売を行っている。
役員の兼任………２名アマノ マクギャン Inc.
(注)２米国ミネソタ州6,691万USドル時間情報システム事業100.0(100.0)当社の米国市場向け、時間情報システム機器の販売を行っている。
役員の兼任………２名アキュタイム システムズ Inc.米国コネチカット州0.08万USドル時間情報システム事業100.0(100.0)当社の米国市場向け、時間情報システム機器の一部の製造及び販売を行っている。
役員の兼任………２名アマノ タイム&エコロジー メキシコ S.A. de C.V.メキシコ3,200万メキシコペソ環境関連システム事業100.0(100.0)当社のメキシコ市場向け、環境関連システム機器の販売を行っている。
役員の兼任………３名アマノ ヨーロッパ ホールディングス N.V.
(注)２ベルギーゲンク7,782万ユーロ全社的管理業務100.0アマノ ヨーロッパ N.V.、ホロクオルツ S.A.他３社の持株会社である。
役員の兼任………４名アマノ ヨーロッパ N.V. ベルギーゲンク742万ユーロ時間情報システム事業100.0(100.0)当社の欧州市場向け、時間情報システム機器の販売を行っている。
役員の兼任………１名ホロクオルツ S.A.
(注)２フランスマッシー2,031万ユーロ時間情報システム事業99.8当社の欧州市場向け、時間情報システム機器の販売を行っている。
役員の兼任………２名アマノ マレーシア SDN.BHD.マレーシアセランゴールダルルエーサン250万マレーシアリンギット時間情報システム事業環境関連システム事業100.0当社のアセアン市場向け、時間情報システム機器、駐車場の運営管理等の請負及び環境関連システム機器の販売を行っている。
役員の兼任………１名アマノ タイム&エアーシンガポール PTE.LTD.シンガポール70万シンガポールドル時間情報システム事業環境関連システム事業100.0当社のアセアン市場向け、時間情報システム機器及び環境関連システム機器の販売を行っている。
役員の兼任………２名PT. アマノ インドネシアインドネシア192,800万インドネシアルピア時間情報システム事業環境関連システム事業100.0(10.0)当社のアセアン市場向け、時間情報システム機器及び環境関連システム機器の販売を行っている。
役員の兼任………３名アマノ タイ インターナショナル Co.,Ltd.タイ800万バーツ環境関連システム事業49.0当社のアセアン市場向け、環境関連システム機器の販売を行っている。
役員の兼任………２名安満能国際貿易(上海)有限公司中国上海20万USドル時間情報システム事業環境関連システム事業100.0当社の中国・香港・台湾市場向け、時間情報システム機器及び環境関連システム機器の販売を行っている。
役員の兼任………５名アマノ コーリア Corp.
(注)２韓国ソウル3,100,000万ウォン時間情報システム事業環境関連システム事業100.0当社の韓国市場向け、時間情報システム機器の販売、駐車場の運営管理等の請負及び環境関連システム機器の販売を行っている。
役員の兼任………４名㈱環境衛生研究所浜松市浜名区20環境関連システム事業100.0当社より環境関連システム機器に関する研究及び測定業務を受託している。
役員の兼任………５名アマノマネジメントサービス㈱ 横浜市港北区205時間情報システム事業環境関連システム事業100.0当社の清掃機器・パーキングシステム機器の販売・賃貸及び建物内外の清掃、駐車場運営管理の保守・保安業務の請負を行っている。
役員の兼任………10名アマノメンテナンスエンジニアリング㈱ 横浜市港北区30時間情報システム事業環境関連システム事業100.0当社の環境関連システム機器の販売・保守・エンジニアリング業務及び駐車場設備機器の据付工事の請負を行っている。
役員の兼任………５名 名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)関係内容アマノビジネスソリューションズ㈱横浜市港北区300時間情報システム事業100.0当社の時間情報システムのソフトウェアを利用し、就業・給与・人事のアウトソーシングサービスを行っている。
役員の兼任………７名アマノ武蔵電機㈱ 埼玉県川口市10環境関連システム事業100.0当社の清掃機器の一部の製造及び販売を行っている。
役員の兼任………４名アマノセキュアジャパン㈱ 横浜市港北区200時間情報システム事業100.0当社の時刻配信・タイムスタンプサービスの提供を行っている。
役員の兼任………４名その他　11社 (持分法適用関連会社) ㈱クレオ
(注)３東京都品川区3,149時間情報システム事業32.8情報処理システムの開発及びこれらに関するサービスの提供を行っている。
役員の兼任………１名 　
(注) １　「主要な事業の内容」欄には、持株会社を除きセグメント情報に記載された名称を記載しております。
２　特定子会社に該当します。
３　有価証券報告書の提出会社であります。
４　「議決権の所有割合」欄の(　　)内は、間接所有割合で内数であります。
５　アマノ　コーリアCorp.については、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く)の連結売上高に占める割合が10％を超えております。
主要な損益情報等 ① 売上高 　　　27,087百万円② 経常利益 　　 2,169 〃③ 当期純利益 　　 1,729 〃④ 純資産額 　　 10,493 〃⑤ 総資産額 　　　16,071 〃なお、主要な損益情報等は、単体の数値に代えて、同社の子会社を含めた連結数値を記載しております。
従業員の状況 ５ 【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況2025年３月31日現在セグメントの名称従業員数(名)時間情報システム事業4,359環境関連システム事業878全社(共通)304合計5,541
(注)　従業員数は就業人員であります。

(2) 提出会社の状況2025年３月31日現在従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)1,95744.719.27,285 セグメントの名称従業員数(名)時間情報システム事業1,239環境関連システム事業607全社(共通)111合計1,957
(注) １　従業員数は就業人員であります。
２　平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3) 労働組合の状況当社グループの労働組合は、1963年６月結成され、JAM（ものづくり産業労働組合）に加盟しておりますが、傾向は穏健着実で健全な労使関係を維持しております。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異　①　提出会社当事業年度補足説明管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１)男性労働者の育児休業取得率(％)(注２)労働者の男女の賃金の差異(％)(注１)(注３)全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者4.456.769.573.638.9特記事項はありません。

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
３．５ 従業員の状況　
(2) 提出会社の状況の「平均年間給与」と同じ算出方法を採用しております。
　② 主要な連結子会社当事業年度補足説明名称管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１)男性労働者の育児休業取得率(％)労働者の男女の賃金の差異(％)全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者アマノマネジメントサービス(株)9.5――――特記事項はありません。

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
　[ご参考]地域毎の管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異当事業年度補足説明名称管理職に占める女性労働者の割合(％)男性労働者の育児休業取得率(％)労働者の男女の賃金の差異(％)(注１)(注３)正規雇用労働者日本6.150.072.3特記事項はありません。
北米19.433.392.0欧州27.285.780.0アジア22.992.971.7
(注) １．５ 従業員の状況　
(2) 提出会社の状況の「平均年間給与」と同じ算出方法を採用しております。
２．地域毎のグループは提出会社及び主要な連結子会社、主要な連結子会社以外も含めた形で各地域毎にグループ分けしております。
３．各社でパート・有期労働者の雇用形態が異なる為、正規雇用労働者のみを集計しております。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
　当社は、「人と時間」「人と空気」の分野で新しい価値を創造し、安心・快適で健全な社会の実現に貢献することを経営理念としております。
この経営理念のもと、経営環境の変化に対応した最適なガバナンス体制を機軸に、既存事業の拡大に加え、中長期・グローバルな視点での新しい事業・市場を創出して持続成長を実現することにより、企業価値の最大化を図ります。
また、事業活動を通じて確保した適正な利益を継続的に還元して、「お客さま、取引先、株主、従業員、地域社会」の全てのステークホルダーに信頼され評価される企業を目指してまいります。
　当社は、2023年４月から2026年３月までの３ヵ年の「第９次中期経営計画」を策定しておりますが、当期の業績を勘案し、その数値計画を改めて見直しております。
その詳細につきましては、当社ウェブサイトに掲載しております。
(https://www.amano.co.jp/ir/managementpolicy/plan/) [１］基本方針　第９次中期経営計画では、「100年企業への4th Stage －サステナブル経営に繋がるパラダイムシフトへの取り組み－」を経営コンセプトとして掲げております。
　ハードウェアメーカーとしてスタートした当社は、市場ニーズの変化や技術革新に伴い、ソフトウェアやクラウド、受託事業などサービスを含めたトータルソリューションを提供する企業として成長してまいりました。
その動きを更に発展すべく、各事業分野におけるDXを推進し、ソフト系資産やIoT、AI等への戦略投資等を実行してまいります。
また、標準品の機能拡充によりお客さまの利便性向上を図ると共に、収益面においても競争優位性を更に高めていきます。
併せて、経営インフラの整備・拡充を進めると共に、人的資本の価値最大化、環境負荷低減といった社会的な課題解決にも取り組んでまいります。
　この方針の下、成長ドライバー３本柱による業績拡大を図り、本計画の最終年度である2026年３月期に売上高1,800億円、営業利益245億円、営業利益率(OPR)13%、ROE12%の達成を目指してまいります。
第９次中期経営計画における成長ドライバー３本柱による業績拡大①情報システムのソフト・クラウド事業②データセンターを核としたパーキングシステムのシステム提案・運営受託事業③クリーンシステムのロボット＋クラウド事業 ［２］数値計画（数値計画の主な前提・ポイント） ・アマノ単体の情報システムは働き方改革関連法の猶予業種や公共・教育部門を始めとして各社のシステム投資が継続する見込み。
一方、パーキングシステムは前期の新紙幣効果の反動があるものの、コロナ禍で落ち着いていた更新投資の拡大継続や地方での新規プロジェクト等により通期ベースで伸長することを想定。
　環境システムは引続き需要が旺盛な大型システムが牽引するほか、汎用機も下期以降の回復を想定、クリーンシステムは業務用ロボット清掃機の更なる拡販により業績伸長を見込む。
・国内外の駐車場運営管理事業は成長ドライバーとしてグループ全体の業績をさらに牽引。
・北米アマノマクギャン社は新商品効果及びプロジェクト収益の管理徹底により更なる収益改善を計画。
・前期に売却を実施した政策保有株式については引続き縮減方針であるが、売却確定分のみ反映。
・米国の通商政策による影響については一部を折り込み。
なお、今後事業環境の変化が生じた際には適時に数値計画の見直しを実施する予定。
（単位：百万円） 2024年３月期（実績）2025年３月期（実績）2026年３月期（修正前）2026年３月期（修正後） 金額前年比金額前年比金額前年比金額前年比売上高152,86415.1％175,42314.8％168,000△4.2％180,0002.6％営業利益19,56723.9％23,04017.7％23,000△0.2％24,5006.3％営業利益率12.8％―13.1％―13.7％―13.6％―経常利益20,85523.0％24,64218.2％24,000△2.6％26,0005.5％親会社株主に帰属する当期純利益13,14116.4％17,82835.7％15,500△13.1％18,0001.0％
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。
なお、サステナビリティに関する取り組みの詳細は当社ウェブサイトに掲載しております。
（https://www.amano.co.jp/sustainability/）なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
■サステナビリティ基本方針私たちアマノグループは、「人と時間」「人と空気」の分野で、新しい価値を創造し、安心・快適で健全な社会の実現に貢献することを経営理念とし、その実践を通じて持続可能な社会の実現と企業価値の向上に努めます。
企業を含む社会全体でのサステナブルな取り組みが求められている中、対応すべき課題に対し積極的に取り組むとともに、「お客さま、取引先、株主、従業員、地域社会」の全てのステークホルダーに信頼され、評価される企業を目指してまいります。
①ガバナンス当社グループでは、2022年４月に持続可能な社会の実現に向けた取り組みの推進と企業価値の向上との両立を目指すため、「サステナビリティ委員会」を設立しました。
当委員会は、代表取締役社長を委員長とし、環境マネジメント部会、人権・SCM・開示部会の２つの部会を設け、その構成員として、経営企画本部長並びに管理部門、営業部門、事業部門、製造部門、開発部門の各総括及びサステナビリティに関連する主要部門の責任者を選任し、当社グループのサステナビリティ経営に関わる対応やマテリアリティ策定並びに社内教育、情報開示の機能等を担っています。
具体的には、各関連部門（人事、総務、法務、資材、開発、海外、広報、経営企画、各事業所など）やリスクマネジメント委員会と連携し、サステナビリティ活動に関する基本方針や活動目標、実施課題を策定します。
策定したものについては、グループ会社にも展開しております。
また取締役会が、持続可能な社会の実現に向けた事業貢献について、当委員会が検討した基本方針や活動目標の報告を年に１回以上受け、その進捗状況の評価、活動方針の実効性を承認し、監視・監督しております。
②戦略当社グループは長期経営ビジョンとして掲げた「100年企業を目指して」に基づき、グローバルに展開する時間情報システム事業、環境関連システム事業を軸に、中長期・グローバルな視点で社会課題解決に事業を通じて取り組んでおります。
また、安全・安心な製品・サービスの開発・提供、サステナブル調達の推進、多様な人材の活動支援などに加え、マテリアリティや気候変動の対応等にも取り組んでおります。
これらリスク及び機会に対する取り組みの詳細は当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/)「時間を見える化し、安全で快適な社会の構築を。
空気のチカラで、心地よい地球環境の創造を。
」当社グループはこれからも、未来を良くする挑戦を続け、サステナブルな社会の実現に貢献してまいります。
また、当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
■人的資本に関する基本戦略当社グループは、企業姿勢として「今までもこれからも『人』とともに歩み、『人』を育む会社である」ために、人材を人“財”として捉え、『人』を中心とした企業風土を整えてまいりました。
お客さまにとっても、従業員一人ひとりにとっても魅力ある企業であり続けるために、時代の変革の流れを感じ、自らも変わり続けることのできる人、自ら考え行動できる人、新しいことにチャレンジできる人を育成し、活気と活力に満ち溢れた組織風土を目指してまいります。
■人材育成方針当社グループは、長期経営ビジョン「100年企業を目指して」に基づき、社会面における取り組みとして人的資本の価値最大化を重要な取り組みの一つに位置付けております。
「企業の成長」と「個人の成長」を目的として、主体的に考え行動する自律型人材を支援し、高い専門性と幅広い見識を持った真のプロフェッショナル人材を育成するために、人材育成に関する各種施策を推進してまいります。
a．組織の持続成長を牽引する人材企業の持続的な成長を実現するためには、強靭な経営基盤を構築することが重要です。
こうした基盤の構築に向けて、事業、顧客、業務、財務といった多角的な視点から意思決定し、事業を推進していくことのできる人材が必要であると認識しております。
例えば、シェアNo.１の事業領域を増やすためには、既存の市場でのシェア拡大だけでなく、新領域でのシェア拡大に向けた取り組みも重要です。
こうした戦略の実施に向けて、パートナーとの共創やM&Aの検討、投資判断等、重要かつ困難な判断が出来るリーダーシップを持った人材が求められます。
このような人材を育成するために、組織力強化、個別能力向上、内部統制強化を目的とした教育研修を実施しております。
研修の中ではビジョン形成力や意思決定・判断等の概念化能力、リーダーシップや部下育成力等の対人関係能力、専門知識や時間管理能力等の業務遂行能力といった様々な能力の中から、役職に求められる能力を習得することができるよう人材育成プログラムを整備しております。
b．事業変化への対応力強化のための専門人材中長期的な外部環境変化に対応し、業績拡大と企業価値向上を支えるためには、専門人材の確保が不可欠であると認識しております。
例えば、機種の統廃合や商品ラインナップの拡充、ストックビジネスの拡大のためには、VRやAI、IoTなどの新技術を活用した商品開発力の強化や、お客さまの業種や運用に合わせた最適な提案を実施できる専門性が必要です。
また今後もグローバル展開を進めていくに当たっては、蓄積されたノウハウ・技術力に加えて国ごとの法規制や文化、価値観にも目を向けて取り組むことが出来る適応力を持つ人材が必要です。
このような人材の育成・確保に向けて、事業戦略強化、専門スキル向上を目的とした教育研修を実施しております。
加えて、社員の自発的な取り組みを支援するための集合研修、eラーニング、通信教育を含めた応募型研修を実施しております。
これら研修プログラムを通じてリスキリングや能力拡大等に注力し、個人の成長をサポートしてまいります。
人材育成/教育研修制度に関する取り組みの詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/humanresource_training/) ■社内環境整備方針人的資本の価値最大化のためには、多様性を活かす職場環境の構築が非常に重要であると認識しております。
ウェルビーイング経営やワークライフバランスの推進によって、従業員一人ひとりの主体性と創造力、一人ひとりとの共存共栄を大切にします。
また、職場の安全を確保し、従業員の心身の健康とプライバシーを守るとともに、個性を尊重し合う健全な職場環境づくりに取り組んでまいります。
a．人権の尊重当社の全ての事業活動の前提となるものが、当社の事業に関わる全ての人の人権の尊重です。
当社グループでは、2021年に「人権方針」を制定し、人権デュー・デリジェンスの仕組みの構築に取り組んでおります。
併せて、人権リスクに適切に対応していくために、内部通報制度の整備・拡充を進めております。
引き続き、人権侵害に対する予防・改善のための取り組みを推進してまいります。
人権尊重に関する取り組みの詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/humanrights/)(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/humanrights_dd/)b．ダイバーシティとワークライフバランスの推進当社グループの事業を取り巻く環境や社会の変化に柔軟に対応し成長を続けるために、従業員の多様な視点や価値観を取り入れ、従業員と会社がともに成長する環境を作ることが重要です。
当社グループでは、女性活躍の推進に積極的に取り組んでいる他、多様な人材の確保という観点から、障がい者雇用、高齢者雇用、外国人雇用といった施策を実施しております。
また、働き方改革の実現とワークライフバランスの推進の観点から、多様で柔軟な働き方を選択できるように各種施策を実施しております。
ダイバーシティとワークライフバランスの推進に関する詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/wlb/)c．労働安全衛生の確保すべての従業員が安全・安心に、そして快適に気持ちよく働くことができる職場環境づくりのため、従業員への労働安全衛生に対する様々な意識づけを図っております。
入社時に実施する基本教育やAEDの配備と講習等により、一人ひとりの労働安全衛生に対する意識を高めている他、保安防災への取り組み、労働災害を防止するための活動等を展開しております。
労働安全衛生に関する詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/occupational_safety/)d．健康経営の実践当社グループでは、従業員の心身の健康が経営を支える重要な基盤の一つだと考え、戦略的に「健康経営」を推進していくため、2017年に「健康経営宣言」を制定しました。
代表取締役社長を健康経営責任者とする組織体制の下、「健康経営戦略マップ」に基づき様々な取組みを展開しております。
こうした取り組みの結果、健康経営優良法人2024＜大規模法人部門（ホワイト５００）＞に認定されております。
健康経営に関する取り組みの詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/health_management/)e．エンゲージメントの向上従業員一人ひとりが明るく働き甲斐を持って働くことのできる環境を目指し、2023年度に「エンゲージメント調査」を導入しました。
エンゲージメントの見える化を通じ、より良い職場づくりのために継続的な改善活動に取り組んでまいります。
f．コンプライアンスの更なる徹底当社グループでは、全てのステークホルダーに信頼され評価される企業として、コンプライアンスを遵守し、健全な組織を維持するために、『アマノグループ企業倫理綱領』を制定し、全従業員に配付の上、不正や法令違反等について周知徹底を図っております。
更に、「コンプライアンス基本方針」「コンプライアンス規程」に基づき、コンプライアンス意識の徹底に向けて、様々な活動に取り組んでおります。
コンプライアンスに関する取り組みの詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/governance/compliance/) ③リスク管理サステナビリティ委員会は、各種リスクについて関連部門（人権：人事、事業継続(BCP他)：総務、法務・コンプライアンス：法務、サプライチェーン：資材、地政学：海外、レピュテーション：広報、サイバーセキュリティ：情報システム、気候関連：全部門共有 等）と協議の上、気候関連リスク・人権リスク等を含むサステナビリティに関するリスクの洗い出しを年次で行い、シナリオ分析、財務的影響評価等を適宜実施しております。
また、そこで特定した重要リスクに対する対応方針については、サステナビリティ委員会及びリスクを所管するリスクマネジメント委員会が協議し、決定しております。
特定した重要リスクや対応方針は、リスクマネジメント委員会を通じ、リスク管理統轄に報告し承認を得ております。
④指標及び目標当社グループは、中長期的な会社の経営戦略として2023年４月から2026年３月までの３ヵ年の「第９次中期経営計画」を策定しております。
中期経営計画の重要課題として、環境負荷低減・地球環境保全、人的資本の価値最大化の以下指標及び目標を掲げております。
なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、現時点では連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。
このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
■環境負荷低減・地球環境保全指標目標CO2排出量の削減年１％削減水使用量年１％削減廃棄物削減廃棄物総排出量原単位を年１％削減 ■人的資本の価値最大化指標目標実績（当事業年度）女性管理職比率2026年３月までに5％4.4％女性従業員に占める管理職比率2026年３月までに10％6.0％男性育児休暇取得率2026年３月までに50％56.7％ また、上述の中期経営計画の目標に加え、次の人的資本に関する目標を掲げ、達成に向け取り組んでおります。
指標目標実績（当事業年度）健康診断受診率100％100％
戦略 ②戦略当社グループは長期経営ビジョンとして掲げた「100年企業を目指して」に基づき、グローバルに展開する時間情報システム事業、環境関連システム事業を軸に、中長期・グローバルな視点で社会課題解決に事業を通じて取り組んでおります。
また、安全・安心な製品・サービスの開発・提供、サステナブル調達の推進、多様な人材の活動支援などに加え、マテリアリティや気候変動の対応等にも取り組んでおります。
これらリスク及び機会に対する取り組みの詳細は当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/)「時間を見える化し、安全で快適な社会の構築を。
空気のチカラで、心地よい地球環境の創造を。
」当社グループはこれからも、未来を良くする挑戦を続け、サステナブルな社会の実現に貢献してまいります。
また、当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
■人的資本に関する基本戦略当社グループは、企業姿勢として「今までもこれからも『人』とともに歩み、『人』を育む会社である」ために、人材を人“財”として捉え、『人』を中心とした企業風土を整えてまいりました。
お客さまにとっても、従業員一人ひとりにとっても魅力ある企業であり続けるために、時代の変革の流れを感じ、自らも変わり続けることのできる人、自ら考え行動できる人、新しいことにチャレンジできる人を育成し、活気と活力に満ち溢れた組織風土を目指してまいります。
■人材育成方針当社グループは、長期経営ビジョン「100年企業を目指して」に基づき、社会面における取り組みとして人的資本の価値最大化を重要な取り組みの一つに位置付けております。
「企業の成長」と「個人の成長」を目的として、主体的に考え行動する自律型人材を支援し、高い専門性と幅広い見識を持った真のプロフェッショナル人材を育成するために、人材育成に関する各種施策を推進してまいります。
a．組織の持続成長を牽引する人材企業の持続的な成長を実現するためには、強靭な経営基盤を構築することが重要です。
こうした基盤の構築に向けて、事業、顧客、業務、財務といった多角的な視点から意思決定し、事業を推進していくことのできる人材が必要であると認識しております。
例えば、シェアNo.１の事業領域を増やすためには、既存の市場でのシェア拡大だけでなく、新領域でのシェア拡大に向けた取り組みも重要です。
こうした戦略の実施に向けて、パートナーとの共創やM&Aの検討、投資判断等、重要かつ困難な判断が出来るリーダーシップを持った人材が求められます。
このような人材を育成するために、組織力強化、個別能力向上、内部統制強化を目的とした教育研修を実施しております。
研修の中ではビジョン形成力や意思決定・判断等の概念化能力、リーダーシップや部下育成力等の対人関係能力、専門知識や時間管理能力等の業務遂行能力といった様々な能力の中から、役職に求められる能力を習得することができるよう人材育成プログラムを整備しております。
b．事業変化への対応力強化のための専門人材中長期的な外部環境変化に対応し、業績拡大と企業価値向上を支えるためには、専門人材の確保が不可欠であると認識しております。
例えば、機種の統廃合や商品ラインナップの拡充、ストックビジネスの拡大のためには、VRやAI、IoTなどの新技術を活用した商品開発力の強化や、お客さまの業種や運用に合わせた最適な提案を実施できる専門性が必要です。
また今後もグローバル展開を進めていくに当たっては、蓄積されたノウハウ・技術力に加えて国ごとの法規制や文化、価値観にも目を向けて取り組むことが出来る適応力を持つ人材が必要です。
このような人材の育成・確保に向けて、事業戦略強化、専門スキル向上を目的とした教育研修を実施しております。
加えて、社員の自発的な取り組みを支援するための集合研修、eラーニング、通信教育を含めた応募型研修を実施しております。
これら研修プログラムを通じてリスキリングや能力拡大等に注力し、個人の成長をサポートしてまいります。
人材育成/教育研修制度に関する取り組みの詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/humanresource_training/) ■社内環境整備方針人的資本の価値最大化のためには、多様性を活かす職場環境の構築が非常に重要であると認識しております。
ウェルビーイング経営やワークライフバランスの推進によって、従業員一人ひとりの主体性と創造力、一人ひとりとの共存共栄を大切にします。
また、職場の安全を確保し、従業員の心身の健康とプライバシーを守るとともに、個性を尊重し合う健全な職場環境づくりに取り組んでまいります。
a．人権の尊重当社の全ての事業活動の前提となるものが、当社の事業に関わる全ての人の人権の尊重です。
当社グループでは、2021年に「人権方針」を制定し、人権デュー・デリジェンスの仕組みの構築に取り組んでおります。
併せて、人権リスクに適切に対応していくために、内部通報制度の整備・拡充を進めております。
引き続き、人権侵害に対する予防・改善のための取り組みを推進してまいります。
人権尊重に関する取り組みの詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/humanrights/)(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/humanrights_dd/)b．ダイバーシティとワークライフバランスの推進当社グループの事業を取り巻く環境や社会の変化に柔軟に対応し成長を続けるために、従業員の多様な視点や価値観を取り入れ、従業員と会社がともに成長する環境を作ることが重要です。
当社グループでは、女性活躍の推進に積極的に取り組んでいる他、多様な人材の確保という観点から、障がい者雇用、高齢者雇用、外国人雇用といった施策を実施しております。
また、働き方改革の実現とワークライフバランスの推進の観点から、多様で柔軟な働き方を選択できるように各種施策を実施しております。
ダイバーシティとワークライフバランスの推進に関する詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/wlb/)c．労働安全衛生の確保すべての従業員が安全・安心に、そして快適に気持ちよく働くことができる職場環境づくりのため、従業員への労働安全衛生に対する様々な意識づけを図っております。
入社時に実施する基本教育やAEDの配備と講習等により、一人ひとりの労働安全衛生に対する意識を高めている他、保安防災への取り組み、労働災害を防止するための活動等を展開しております。
労働安全衛生に関する詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/occupational_safety/)d．健康経営の実践当社グループでは、従業員の心身の健康が経営を支える重要な基盤の一つだと考え、戦略的に「健康経営」を推進していくため、2017年に「健康経営宣言」を制定しました。
代表取締役社長を健康経営責任者とする組織体制の下、「健康経営戦略マップ」に基づき様々な取組みを展開しております。
こうした取り組みの結果、健康経営優良法人2024＜大規模法人部門（ホワイト５００）＞に認定されております。
健康経営に関する取り組みの詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/health_management/)e．エンゲージメントの向上従業員一人ひとりが明るく働き甲斐を持って働くことのできる環境を目指し、2023年度に「エンゲージメント調査」を導入しました。
エンゲージメントの見える化を通じ、より良い職場づくりのために継続的な改善活動に取り組んでまいります。
f．コンプライアンスの更なる徹底当社グループでは、全てのステークホルダーに信頼され評価される企業として、コンプライアンスを遵守し、健全な組織を維持するために、『アマノグループ企業倫理綱領』を制定し、全従業員に配付の上、不正や法令違反等について周知徹底を図っております。
更に、「コンプライアンス基本方針」「コンプライアンス規程」に基づき、コンプライアンス意識の徹底に向けて、様々な活動に取り組んでおります。
コンプライアンスに関する取り組みの詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/governance/compliance/)
指標及び目標 ④指標及び目標当社グループは、中長期的な会社の経営戦略として2023年４月から2026年３月までの３ヵ年の「第９次中期経営計画」を策定しております。
中期経営計画の重要課題として、環境負荷低減・地球環境保全、人的資本の価値最大化の以下指標及び目標を掲げております。
なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、現時点では連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。
このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
■環境負荷低減・地球環境保全指標目標CO2排出量の削減年１％削減水使用量年１％削減廃棄物削減廃棄物総排出量原単位を年１％削減 ■人的資本の価値最大化指標目標実績（当事業年度）女性管理職比率2026年３月までに5％4.4％女性従業員に占める管理職比率2026年３月までに10％6.0％男性育児休暇取得率2026年３月までに50％56.7％ また、上述の中期経営計画の目標に加え、次の人的資本に関する目標を掲げ、達成に向け取り組んでおります。
指標目標実績（当事業年度）健康診断受診率100％100％
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 また、当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
■人的資本に関する基本戦略当社グループは、企業姿勢として「今までもこれからも『人』とともに歩み、『人』を育む会社である」ために、人材を人“財”として捉え、『人』を中心とした企業風土を整えてまいりました。
お客さまにとっても、従業員一人ひとりにとっても魅力ある企業であり続けるために、時代の変革の流れを感じ、自らも変わり続けることのできる人、自ら考え行動できる人、新しいことにチャレンジできる人を育成し、活気と活力に満ち溢れた組織風土を目指してまいります。
■人材育成方針当社グループは、長期経営ビジョン「100年企業を目指して」に基づき、社会面における取り組みとして人的資本の価値最大化を重要な取り組みの一つに位置付けております。
「企業の成長」と「個人の成長」を目的として、主体的に考え行動する自律型人材を支援し、高い専門性と幅広い見識を持った真のプロフェッショナル人材を育成するために、人材育成に関する各種施策を推進してまいります。
a．組織の持続成長を牽引する人材企業の持続的な成長を実現するためには、強靭な経営基盤を構築することが重要です。
こうした基盤の構築に向けて、事業、顧客、業務、財務といった多角的な視点から意思決定し、事業を推進していくことのできる人材が必要であると認識しております。
例えば、シェアNo.１の事業領域を増やすためには、既存の市場でのシェア拡大だけでなく、新領域でのシェア拡大に向けた取り組みも重要です。
こうした戦略の実施に向けて、パートナーとの共創やM&Aの検討、投資判断等、重要かつ困難な判断が出来るリーダーシップを持った人材が求められます。
このような人材を育成するために、組織力強化、個別能力向上、内部統制強化を目的とした教育研修を実施しております。
研修の中ではビジョン形成力や意思決定・判断等の概念化能力、リーダーシップや部下育成力等の対人関係能力、専門知識や時間管理能力等の業務遂行能力といった様々な能力の中から、役職に求められる能力を習得することができるよう人材育成プログラムを整備しております。
b．事業変化への対応力強化のための専門人材中長期的な外部環境変化に対応し、業績拡大と企業価値向上を支えるためには、専門人材の確保が不可欠であると認識しております。
例えば、機種の統廃合や商品ラインナップの拡充、ストックビジネスの拡大のためには、VRやAI、IoTなどの新技術を活用した商品開発力の強化や、お客さまの業種や運用に合わせた最適な提案を実施できる専門性が必要です。
また今後もグローバル展開を進めていくに当たっては、蓄積されたノウハウ・技術力に加えて国ごとの法規制や文化、価値観にも目を向けて取り組むことが出来る適応力を持つ人材が必要です。
このような人材の育成・確保に向けて、事業戦略強化、専門スキル向上を目的とした教育研修を実施しております。
加えて、社員の自発的な取り組みを支援するための集合研修、eラーニング、通信教育を含めた応募型研修を実施しております。
これら研修プログラムを通じてリスキリングや能力拡大等に注力し、個人の成長をサポートしてまいります。
人材育成/教育研修制度に関する取り組みの詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/humanresource_training/) ■社内環境整備方針人的資本の価値最大化のためには、多様性を活かす職場環境の構築が非常に重要であると認識しております。
ウェルビーイング経営やワークライフバランスの推進によって、従業員一人ひとりの主体性と創造力、一人ひとりとの共存共栄を大切にします。
また、職場の安全を確保し、従業員の心身の健康とプライバシーを守るとともに、個性を尊重し合う健全な職場環境づくりに取り組んでまいります。
a．人権の尊重当社の全ての事業活動の前提となるものが、当社の事業に関わる全ての人の人権の尊重です。
当社グループでは、2021年に「人権方針」を制定し、人権デュー・デリジェンスの仕組みの構築に取り組んでおります。
併せて、人権リスクに適切に対応していくために、内部通報制度の整備・拡充を進めております。
引き続き、人権侵害に対する予防・改善のための取り組みを推進してまいります。
人権尊重に関する取り組みの詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/humanrights/)(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/humanrights_dd/)b．ダイバーシティとワークライフバランスの推進当社グループの事業を取り巻く環境や社会の変化に柔軟に対応し成長を続けるために、従業員の多様な視点や価値観を取り入れ、従業員と会社がともに成長する環境を作ることが重要です。
当社グループでは、女性活躍の推進に積極的に取り組んでいる他、多様な人材の確保という観点から、障がい者雇用、高齢者雇用、外国人雇用といった施策を実施しております。
また、働き方改革の実現とワークライフバランスの推進の観点から、多様で柔軟な働き方を選択できるように各種施策を実施しております。
ダイバーシティとワークライフバランスの推進に関する詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/wlb/)c．労働安全衛生の確保すべての従業員が安全・安心に、そして快適に気持ちよく働くことができる職場環境づくりのため、従業員への労働安全衛生に対する様々な意識づけを図っております。
入社時に実施する基本教育やAEDの配備と講習等により、一人ひとりの労働安全衛生に対する意識を高めている他、保安防災への取り組み、労働災害を防止するための活動等を展開しております。
労働安全衛生に関する詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/occupational_safety/)d．健康経営の実践当社グループでは、従業員の心身の健康が経営を支える重要な基盤の一つだと考え、戦略的に「健康経営」を推進していくため、2017年に「健康経営宣言」を制定しました。
代表取締役社長を健康経営責任者とする組織体制の下、「健康経営戦略マップ」に基づき様々な取組みを展開しております。
こうした取り組みの結果、健康経営優良法人2024＜大規模法人部門（ホワイト５００）＞に認定されております。
健康経営に関する取り組みの詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/social/health_management/)e．エンゲージメントの向上従業員一人ひとりが明るく働き甲斐を持って働くことのできる環境を目指し、2023年度に「エンゲージメント調査」を導入しました。
エンゲージメントの見える化を通じ、より良い職場づくりのために継続的な改善活動に取り組んでまいります。
f．コンプライアンスの更なる徹底当社グループでは、全てのステークホルダーに信頼され評価される企業として、コンプライアンスを遵守し、健全な組織を維持するために、『アマノグループ企業倫理綱領』を制定し、全従業員に配付の上、不正や法令違反等について周知徹底を図っております。
更に、「コンプライアンス基本方針」「コンプライアンス規程」に基づき、コンプライアンス意識の徹底に向けて、様々な活動に取り組んでおります。
コンプライアンスに関する取り組みの詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.amano.co.jp/sustainability/governance/compliance/)
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 ■人的資本の価値最大化指標目標実績（当事業年度）女性管理職比率2026年３月までに5％4.4％女性従業員に占める管理職比率2026年３月までに10％6.0％男性育児休暇取得率2026年３月までに50％56.7％ また、上述の中期経営計画の目標に加え、次の人的資本に関する目標を掲げ、達成に向け取り組んでおります。
指標目標実績（当事業年度）健康診断受診率100％100％
事業等のリスク ３ 【事業等のリスク】
有価証券報告書に記載した事業の概況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。
なお、当社グループは、現在及び将来における事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる事項については、コンプライアンス委員会、リスクマネジメント委員会のほか各種社内委員会を設置し、可能な限りこれらを想定した中でリスク要因の排除、対応に注力し事業活動を行っております。
各委員会の活動内容は随時、代表取締役に報告されるとともに、必要に応じて取締役会に報告されます。
各委員会の概要については、当社ウェブサイトをご参照ください。
（https://www.amano.co.jp/sustainability/governance/corp/） また、将来に関する事項は、有価証券報告書提出日(2025年６月27日)現在において当社が判断したものであります。
①　経営環境等の変化による収益への影響　当社グループは、蓄積した独自技術とノウハウにより高品質な製品やサービス、ソリューションを顧客に提供し、各事業領域において日本をはじめ北米・欧州・アジア各地域で高い市場シェアを占め、グローバルな事業展開を行っております。
　当社グループの2025年３月期における事業部門別売上高の構成比は、時間情報システム事業が77.4％、環境関連システム事業が22.6％の割合となっております。
営業利益への貢献割合につきましては、配賦不能経費控除前で時間情報システム事業が83.5％、環境関連システム事業が16.5％となっております。
また、直近５ヵ年間の加重平均値を用いた場合でも、時間情報システム事業は売上高で75.5％、営業利益で78.3％を占めております。
　将来のリスク要因としては、当社グループの業績において高い割合を有する時間情報システム事業について、需要構造の激変、新市場の創出等により市場拡大が見込まれると予測された場合、異業種からの参入又は強力な競争相手の参入が予想されます。
この場合、競争相手が当社を凌駕する革新的な製品やソリューションをもって参入してきた時、当社グループの市場優位性が低下し、業績へ重大な影響を与えることがあります。
　当社グループはこれらのリスクに備え、競争力のある商品の継続的な開発やサポート体制の更なる強化を図っており、既存顧客との関係強化や新規顧客への取引拡大により、各事業における競争優位性を維持、向上させる事業活動を行っております。
②　為替相場の変動 当社グループは、グローバルな事業展開を進めており、海外に生産・販売拠点を保有しております。
したがって、当社グループの業績は、海外での取引を円換算する際に、為替相場の変動により影響を受ける状況にあります。
　当社グループはこれらのリスクに備え、必要に応じて為替予約等の実施を検討し、リスク低減に努めております。
③　情報セキュリティ 当社グループでは、システム・ソリューションの提案やASP・SaaSサービス、ホスティングサービス等のクラウドビジネスを展開する中で、顧客及び顧客からお預かりした個人情報等の機密情報を取扱っておりますが、サイバー攻撃等の予期せぬ事態によりそれら機密情報や個人情報の紛失、漏洩が起きた場合には、信用の低下等により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループはこれらのリスクに備え、情報セキュリティ管理委員会を設置の上「情報セキュリティ管理規程」に基づく安全管理措置の強化・徹底を図っております。
具体的には、ハードディスクや外部媒体の暗号化による機密情報漏洩防止措置、定期的なe-learningによる社員教育等を実施しております。
また、当社は2014年２月にプライバシーマークの認証を取得し、業務委託先の監督や社内規定の遵守徹底を図る等、情報セキュリティへの取り組みについては万全を期しております。
当社の欧州子会社においては、2018年５月施行のGDPR(EU一般データ保護規則)について、現地の専門家の指導も仰ぎ、適切な対応を実施するなど、リスク低減に努めております。
④　自然災害及び感染症　大規模地震や世界的な気候変動に伴う風水害等が増加している状況であり、これらの自然災害発生時には、販売拠点である営業所及び製造拠点である事業所の損壊等、人的・物的被害を受ける可能性があります。
また、感染症の拡大に伴う従業員の業務従事困難な状況の発生により、事業活動が一時的に継続できなくなる可能性があります。
　当社グループはこれらのリスクに備え、平時より緊急連絡網や安否確認システムの導入による従業員の安全確認・確保に加え、事業継続に向けたファイルサーバー等の外部データセンター移設やリモートワーク等を進めております。
また、緊急事態発生時における災害対策本部設置体制の整備等、必要な措置を講じており、リスク低減に努めております。
⑤　海外展開　当社グループは、日本をはじめ北米・欧州・アジア各地域においてグローバルな事業展開を行っております。
展開先の国・地域における独自の法令諸規則適用や政治変動による社会混乱、戦争・テロ・パンデミック発生等により、業務不能な状況となることも想定され、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループはこれらのリスクに備え、平時より展開先の国・地域の情勢について情報収集を行うとともに、海外グループ会社経営会議を四半期毎に開催し、経営層が直接状況を確認、指示することでリスク低減に努めております。
各種リスクが顕在化した際には、海外グループ各社との情報共有・交換を行うことで早期の状況把握に努めるとともに、必要に応じて外部の専門家も活用しながら適時適切な対応を行います。
⑥　会計上の見積り前提変動　当社グループは、連結財務諸表を作成するにあたって、固定資産の減損会計や繰延税金資産の回収可能性等に関して見積りを行っております。
これらの見積りは、将来に関する一定の前提に基づいて作成しており、国内外の経済活動に多大な影響を与える可能性のある自然災害、感染症の感染拡大等予期せぬ事象の発生により、その前提と大きく異なる場合、業績に影響を与える可能性があります。
　当社グループはこれらのリスクに備え、会計上の見積り時に、入手可能な情報に基づき合理的な金額を算出するように努めております。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。
）の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
　(1) 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。
連結財務諸表の作成にあたって、当連結会計年度末日における資産・負債の報告金額並びに当連結会計年度における収益・費用の報告金額に関する見積り、判断及び仮定を使用する必要があります。
その詳細は第５［経理の状況］１[連結財務諸表等]「注記事項」「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」をご参照ください。

(2) 経営成績　当連結会計年度におけるわが国経済は、海外の景気後退懸念、地政学的リスクの高まり、各種価格の上昇や為替変動による影響など景気に先行き不透明な状況が見られるものの、企業の旺盛な設備投資意欲を背景に、緩やかな景気回復基調が継続しているものと考えられます。
　このような経営環境下にあって、当社グループは、2023年４月よりスタートした第９次中期経営計画において、「100年企業への4th Stage －サステナブル経営に繋がるパラダイムシフトへの取り組み－」を経営コンセプトに掲げ、各事業分野におけるDXを推進し、ソフト系資産やIoT、AI等への戦略投資等を実行するとともに、収益面においても競争優位性を更に高め、社会的な課題解決にも積極的に取り組んでまいりました。
その結果、当連結会計年度の経営成績は、売上高は175,423百万円（前期比14.8％増）、営業利益23,040百万円（同17.7％増）、経常利益24,642百万円（同18.2％増）、親会社株主に帰属する当期純利益17,828百万円（同35.7％増）となり、増収増益となりました。
（経営成績のポイント）・アマノ単体は、パーキングシステムが新紙幣対応等の追い風を受け伸長したほか、情報システムも各社のシステム投資が旺盛でソフトウェアの伸長が継続。
環境システムは大型システムが好調に推移し増収、クリーンシステムも清掃ロボットが好調で増収継続。
・国内グループ会社は、駐車場管理受託事業が伸長、就業管理のクラウドサービス事業がアマノ単体への業務移管等により若干の減収。
デジタルタイムスタンプ事業は好調継続。
・海外グループ会社は、円安効果もあり、北米、欧州、アジアともに増収。
北米ではパーキングシステムが新製品効果により増収継続。
欧州ではフランスの情報システムが顧客からのニーズを捉え増収。
ただし、北米、欧州では、人員増加並びに人件費上昇により利益を下押し。
一方、アジア地域では、韓国や香港でパーキングシステム、タイで環境システムが伸長。
・政策保有株式の縮減に伴い、投資有価証券売却益を計上。
　セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。
① 時間情報システム事業 時間情報システム事業の売上高は、135,849百万円で、前期比19,009百万円の増収（16.3％増）となりました。
・情報システム　39,953百万円（前期比11.7％増） 　当期の国内実績は、アマノ単体が前期に比べ、ソフトウェアは更新提案の推進により2,142百万円の増収（20.0％増）、ハードウェアは381百万円減収（12.1％減）、メンテ・サプライは202百万円増収（4.5％増）。
クラウドサービスを展開するアマノビジネスソリューションズ社は、アマノ単体への業務移管等により若干の減収。
　海外の実績は、北米のアキュタイムシステムズ社は横ばい、欧州のホロクオルツ社も増収となり、海外全体では2,263百万円増収（前期比14.1％増）。
・時間管理機器　2,436百万円（前期比5.3％減）　当期の国内実績は、前期に比べ、標準機、勤怠管理ソフト付きタイムレコーダーともに減収となり、全体では291百万円減収（13.0％減）。
　海外の実績は、欧州、アジアが減収となり、海外全体では12百万円減収（前期比2.1％減）。
・パーキングシステム　93,459百万円（前期比19.0％増）　当期の国内実績は、アマノ単体が前期に比べ、新紙幣対応需要の取り込みにより駐車場機器は1,608百万円増収（9.6％増）、メンテ・サプライは1,704百万円増収（15.1％増）。
アマノマネジメントサービス社による運営受託事業は、堅調に推移し増収、受託車室数は投資の継続により前期末比74,000台増加（10.4％増）。
　海外の実績は、北米のアマノマクギャン社が増収、アジアは韓国、香港の運営受託事業が増収となり、海外全体では11,178百万円増収（前期比28.9％増）。
② 環境関連システム事業 環境関連システム事業の売上高は、39,574百万円で、前期比3,549百万円の増収（9.9％増）となりました。
・環境システム　25,306百万円（前期比9.6％増）　当期の国内実績は、アマノ単体が前期に比べ、汎用機は169百万円増収（2.4％増）、大型システムは495百万円増収（6.7％増）、メンテ・サプライは144百万円増収（3.2％増）。
　海外の実績は、アジアがタイを中心に増収となり、海外全体では910百万円増収（前期比23.2％増）。
・クリーンシステム　14,267百万円（前期比10.3％増）　当期の国内実績は、アマノ単体が前期に比べ、清掃ロボットの増加により清掃機器は137百万円増収（5.4％増）、メンテ・サプライは139百万円増収（6.4％増）。
　海外の実績は、北米のアマノパイオニアエクリプス社が増収となり、海外全体では1,150百万円増収（前期比15.3％増）。
（参考情報）〔所在地別情報〕 (単位：百万円) 売上高営業利益又は営業損失（△） 2024年３月期2025年３月期増減増減率（％）2024年３月期2025年３月期増減増減率（％）日本87,22993,9166,6867.719,34722,2602,91315.1アジア32,47341,1668,69326.82,3852,62524010.1北米21,10825,2394,13019.6△165293459―欧州13,55116,1962,64419.51,9442,1271829.4計154,362176,51822,15514.423,51127,3073,79516.1消去又は全社△1,497△1,094――△3,944△4,267――連結152,864175,42322,55914.819,56723,0403,47217.7
(注) １．国又は地域の区分は、地理的近接度によっております。
２．本邦以外の区分に属する主な国又は地域(1)アジア……………シンガポール、タイ、マレーシア、インドネシア、韓国、中国、フィリピン、ベトナム
(2)北米………………アメリカ、カナダ、メキシコ(3)欧州………………フランス、ベルギー、スペイン 〔海外売上高〕 (単位：百万円) 海外売上高連結売上高に占める海外売上高の割合（％） 2024年３月期2025年３月期増減増減率（％）2024年３月期2025年３月期増減アジア32,68741,2938,60526.321.423.52.1北米19,80023,5983,79819.212.913.40.5欧州13,10515,5772,47118.98.68.90.3その他の地域1,3611,85349236.20.91.10.2計66,95482,32215,36723.043.846.93.1連結売上高152,864175,423
(注) １．国又は地域の区分は、地理的近接度によっております。
２．本邦以外の区分に属する主な国又は地域(1)アジア……………シンガポール、タイ、マレーシア、インドネシア、韓国、中国、フィリピン、ベトナム
(2)北米………………アメリカ、カナダ(3)欧州………………フランス、ベルギー、スペイン(4)その他の地域……中南米３．海外売上高は、当社及び連結子会社の本邦以外の国又は地域における売上高であります。
生産、受注及び販売の実績は、次のとおりであります。
a. 生産実績当連結会計年度における生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称生産高(百万円)前年同期比(％)時間情報システム事業36,65113.7環境関連システム事業22,7801.2合計59,4318.5
(注)　金額は、平均販売価格によっております。
b. 受注実績製品は見込み生産でありますが、一部製品に付帯する部品等は受注に応じて生産しております。
c. 販売実績当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称販売高(百万円)前年同期比(％)時間情報システム事業135,84916.3環境関連システム事業39,5749.9合計175,42314.8 (3) 財政状態総資産は、194,338百万円(前連結会計年度末比9,753百万円増加)となりました。
・流動資産：現金及び預金の増加及び受取手形、売掛金及び契約資産の増加等により7,227百万円増加・固定資産：ソフトウエア仮勘定及びリース資産の増加等により2,525百万円増加 負債は、57,775百万円(前連結会計年度末比1,293百万円増加)となりました。
・流動負債：未払法人税等の増加等により1,603百万円増加・固定負債：リース債務の減少等により310百万円減少 純資産は、136,563百万円(前連結会計年度末比8,459百万円増加)となりました。
・株主資本：親会社株主に帰属する当期純利益の計上等により5,584百万円増加・その他の包括利益累計額：為替換算調整勘定の増加等により2,743百万円増加 セグメントごとの財政状態は、次のとおりであります。
① 時間情報システム事業時間情報システム事業のセグメント資産は100,271百万円で、前連結会計年度に比べ8,227百万円の増加となりました。
これは主に、情報・パーキングソフトウェアの開発・改良・改善、駐車場運営事業用設備の取得、工場改修、生産の合理化及び製品の信頼性向上のための設備投資によるものであります。
② 環境関連システム事業環境関連システム事業のセグメント資産は32,316百万円で、前連結会計年度に比べ1,986百万円の増加となりました。
これは主に、生産の合理化及び製品の信頼性向上のための設備投資によるものであります。
(4) キャッシュ・フローの状況　当連結会計年度末における現金及び現金同等物の残高は、55,859百万円と前連結会計年度末に比べ4,210百万円増加いたしました。
当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。
営業活動によるキャッシュ・フローは、24,672百万円(前期比901百万円の収入の増加)となりました。
・主な収入：税金等調整前当期純利益25,674百万円の計上、減価償却費11,013百万円の計上、利息及び配当金の受取額1,378百万円の計上・主な支出：法人税等の支払額6,535百万円の計上、仕入債務の減少額4,292百万円の計上、売上債権及び契約資産の増加額1,762百万円の計上 投資活動によるキャッシュ・フローは、△4,192百万円(前期比6,029百万円の支出の減少)となりました。
・主な収入：定期預金の払戻による収入10,748百万円の計上、有価証券の償還による収入3,050百万円の計上、投資有価証券の売却による収入1,826百万円の計上・主な支出：定期預金の預入による支出9,941百万円の計上、有形固定資産の取得による支出4,557百万円の計上、無形固定資産の取得による支出2,889百万円の計上、投資有価証券の取得による支出1,707百万円の計上 財務活動によるキャッシュ・フローは、△17,361百万円(前期比854百万円の支出の減少)となりました。
・主な収入：セール・アンド・リースバックによる収入2,247百万円の計上・主な支出：配当金の支払額10,488百万円の計上、リース債務の返済による支出7,869百万円の計上、自己株式の取得による支出1,955百万円の計上 (資本の財源及び資金の流動性に係る情報) 当社グループは、配当等による株主還元を継続的に実施し、事業運営に必要な運転資金を確保したうえで、事業拡大・企業価値向上に向けたM&Aや成長投資に備えて内部留保を行っております。
ハードウェアメーカーとしてスタートした当社は、市場ニーズの変化や技術革新に伴い、ソフトウェアやクラウド、受託事業などサービスを含めたトータルソリューションを提供する企業として成長してまいりました。
その動きを更に発展すべく、各事業分野におけるDXを推進し、ソフト系資産やIoT、AI等への戦略投資等を実行してまいります。
また、標準品の機能拡充によりお客さまの利便性向上を図ると共に、収益面においても競争優位性を更に高めていきます。
併せて、経営インフラの整備・拡充を進めると共に、人的資本の価値最大化、環境負荷低減といった社会的な課題解決にも取り組んでまいります。
これら必要な投資については、状況に応じて外部から資金調達を行う場合もありますが、原則として自己資金にて賄う考えであり、営業活動によるキャッシュ・フローで、投資活動及び財務活動によるキャッシュ・フローの支出をカバーするという基本的な流れを当連結会計年度においても継続しております。
なお、当連結会計年度末における当社グループの流動比率は273.2％と流動性は十分な水準にあります。
　キャッシュ・フロー関連指標の推移は次のとおりであります。
2021年３月期2022年３月期2023年３月期2024年３月期2025年３月期自己資本比率（％）73.672.570.569.169.9時価ベースの自己資本比率（％）134.0102.4106.8152.1147.5キャッシュ・フロー対有利子負債比率（％）43.538.153.847.948.5インタレスト・カバレッジ・レシオ（倍）101.9139.1124.883.476.0 （注）自己資本比率：自己資本／総資産時価ベースの自己資本比率：株式時価総額／総資産　キャッシュ・フロー対有利子負債比率：有利子負債／営業キャッシュ・フローインタレスト・カバレッジ・レシオ：営業キャッシュ・フロー／利払い※ 各指標は、いずれも連結ベースの財務数値により算出しております。
※ 株式時価総額は、期末株価終値×期末発行済株式数（自己株式控除後）により算出しております。
※ 営業キャッシュ・フローは、連結キャッシュ・フロー計算書の営業活動によるキャッシュ・フローを使用しております。
有利子負債は、連結貸借対照表に計上されている負債のうち、利子を支払っている全ての負債を対象としております。
また、利払いについては、連結キャッシュ・フロー計算書の利息の支払額を使用しております。
(5) KPIの状況①　OPR13％達成当連結会計年度は、海外グループ会社を中心としたインフレ影響により売上原価及び販管費は増加したものの、増収効果に伴う営業増益により、13.1％（前期比0.3Pt増）となりました。
②　ROE12％達成当連結会計年度は、増収増益並びに政策保有株式の縮減に伴う投資有価証券売却益の計上により親会社株主に帰属する当期純利益が増加し、13.5％（前期比2.9Pt増）となりました。
(6) 事業戦略展開当社グループは、「100年企業への4th Stage －サステナブル経営に繋がるパラダイムシフトへの取り組み－」を経営コンセプトとして掲げ、各事業分野におけるDXを推進し、ソフト系資産やIoT、AI等への戦略投資等を実行してまいります。
また、標準品の機能拡充によりお客さまの利便性向上を図ると共に、収益面においても競争優位性を更に高めていきます。
併せて、経営インフラの整備・拡充を進めると共に、人的資本の価値最大化、環境負荷低減といった社会的な課題解決にも取り組んでまいります。
各事業ごとのアクションプランは以下のとおりです。
①　情報システム・クラウドサービスを含む業種特化型ソリューション提案強化　　（医療・学校法人・公共市場等）・Windows OSサポート終了に伴う更新提案強化・就業ターミナル提案強化（自治体等）・新就業ソフト開発（110期下期リリース予定）・北米　　ERPシステム企業との連携強化　　生体認証付新ターミナルの提案推進・欧州 　　就業、人事、アクセスのクロスセル推進　　クラウド事業推進②　時間管理機器・勤怠管理ソフト付きタイムレコーダー 提案強化・TimeP@CKシリーズ拡販、有償会員サービス拡充・パートナー戦略強化・北米、欧州、アジア 　　新規販売チャネル開拓③　パーキングシステム・カメラ式駐車場 新製品拡販　　（カメラ式車路管制システム・俯瞰式カメラフラップレス）・チケットレス・キャッシュレスシステム 提案推進　　（スマホアプリ連動・ETCGO）・クラウドサービス拡充（ストックビジネス拡大）・運営受託事業 提案強化・北米 サブスクリプションモデル販売拡大・欧州 販売体制強化、運営受託事業強化・アジア 運営受託事業拡大④　環境システム・汎用集塵機 新製品拡販・大型システム 新領域拡大、収益改善徹底　　（成長戦略分野への提案推進）・周辺装置含めたトータルソリューション提案推進・グループ連携によるグローバル展開の推進・アジア　　生産・販売・サービス体制 強化　　現地企業に対する提案強化・北米、中米　　新規顧客開拓⑤　クリーンシステム・清掃ロボット機能強化・拡充・ロボットクラウドサービス提案強化（ストックビジネス拡大）・ロボット持込受託清掃 提案強化・木材床研磨機器事業の拡大 新チャネル開拓　　（欧州・豪州・アフリカ市場 展開強化）
研究開発活動 ６ 【研究開発活動】
当社グループにおける研究開発活動は、時間情報システム機器と環境関連システム機器に分け関係会社間で行っております。
時間情報システム機器については、当社及びアマノ シンシナティ Inc.、アマノ マクギャン Inc.、アキュタイム システムズ Inc.、ホロクオルツ S.A.及びアマノ コーリア Corp.の各会社間で北米地域、欧州地域、アジア・オセアニア地域におけるタイムレコーダー、就業情報・給与計算・人事情報システム、駐車場管理システムのソフト・ハードの相互供給体制と販売促進・保守体系を確立するため、国際バージョンの製品及び関連技術の共同開発を行っております。
環境関連システム機器については、集塵機、粉粒体空気輸送システム、排気ガス処理システム、脱臭システム等は、グループ各社の技術・市場情報をもとに当社が製品並びに技術開発を行っております。
クリーンシステム機器は、当社とアマノ パイオニア エクリプス Corp.がグローバルプロジェクト体制で機器並びにケミカル用品の開発を行っております。
当連結会計年度におけるグループ全体の研究開発費は3,049百万円であります。
また、当連結会計年度のセグメント別の研究開発活動を示すと次のとおりであります。
①　時間情報システム事業　時間情報システムについて、中大規模市場向けの就業ソフトウェア「TimePro-VG」において、スマートデバイス版のSAML認証シングルサインオン機能を追加した『TimePro-VG Ver2.6.80』を2025年３月に市場投入いたしました。
SaaS型就業管理サービス「VG Cloud」では、セキュリティを強化したグローバルIP制御機能を2024年４月に追加し、2024年９月には、お客様の運用負担を軽減するため、ファイルの自動連携機能を追加しました。
中小規模市場向け人事労務管理パッケージ「TimePro-NX」では、お客様からのご要望が多い月間勤務スケジュール機能と工数管理機能のWebアドオンを追加した『TimePro-NX Ver1.2.9.0』を2024年４月に市場投入いたしました。
「e-AMANO 人事届出クラウドサービス」では、定額減税、労働保険年度更新、社会保険様式変更、育児休業給付金支給申請、年末調整など、多くの法改正に伴う対応にも適時対応しております。
引き続き人事情報管理を基本とした就業・給与・入室の総合提案による更なる販売拡大を進めてまいります。
　パーキングシステムについては、2024年４月に駐輪場係員向け機能を拡張した「定期券WEB申込みサービス」を市場投入いたしました。
2024年９月には、車番チケットレスシステムの製品ラインナップとして、低価格で提供可能な「キャッシュレス専用精算機（GT-4200）」を投入いたしました。
2024年12月には、工場や物流施設におけるセキュリティゲート向けに、車両のナンバープレート認識を活用した「ナンバープレート認識入退管理システム」を、2025年２月には、コインパーキング市場におけるシェア拡大を目的として、「カメラ式フラップレスシステム」を新たに展開するとともに、AIによる画像認識エンジンに対応した車番マッチングシステムを市場投入しております。
駐車場データセンターでは、大型商業施設や大手デベロッパー向けに機能拡張した「アプリ連携サービス」を市場投入するなど、ラインナップの強化を図りました。
有料道路市場においては、ネットワーク型ETC決済システムに対応するクレジットカード会社との提携を拡大し、2025年１月より三浦縦貫道路、2025年３月より逗葉新道にて、ETCGOサービスの本格運用が開始されております。
引き続き、市場のニーズや制度変化に柔軟に対応し、競争力のある製品開発を継続することで、さらなる成長を目指して参ります。
当事業に係る研究開発費は2,580百万円であります。
②　環境関連システム事業　環境システムについて、2024年10月に浮遊するオイルミストを捕集する「AC-900」を市場投入いたしました。
従来のミストコレクターでは捕集が難しかった浮遊ミストの空気清浄を実現し、工場内の作業環境の改善及び製品や設備の故障リスクを軽減することが可能となりました。
今後も新たな空気清浄事業の拡大やスマートファクトリーへの対応などサステナブルな社会の実現へ貢献してまいります。
　クリーンシステムについては、2024年７月にリチウムイオンバッテリーを搭載した小型床洗浄ロボット「HAPiiBOT」を市場投入いたしました。
充電時間が鉛バッテリー仕様の10時間から４時間に短縮され、１日の清掃可能時間の延長から生産性が大幅に向上しております。
2024年11月にはスーパーマーケット向けに特化した低価格の「HAPiiBOT-SE」を市場投入いたしました。
クラウドサービスとしては「AMANO Robot Cloud」を活用し、ロボットの稼働状況の監視や清掃ルートの変更や現場管理者の工数を大幅に削減する機能を追加しました。
今後もAI機能やクラウドソリューションの拡充を進め、安心かつ快適な社会の実現に貢献してまいります。
　当事業に係る研究開発費は469百万円であります。
設備投資等の概要 １ 【設備投資等の概要】
当社グループは、顧客ニーズに適合した高品質な製品と充実したサービスを提供するため、新しい製品分野における製造設備や販売・メンテナンスにおける営業設備の拡充に重点を置き、併せて省力化、合理化及び製品の信頼性向上のための投資を行っております。
当連結会計年度の設備投資（有形固定資産受入ベースの数値。
金額には消費税等は含まれておりません。
）の内訳は、次のとおりであります。
時間情報システム事業8,802百万円環境関連システム事業813 計9,616 全社(共通)171 合計9,787 当連結会計年度においては、営業設備を中心とする投資を実施いたしました。
主要な設備としては、時間情報システム事業において、駐車場運営事業用設備（7,448百万円）、生産設備等（229百万円）、環境関連システム事業において、生産設備等（510百万円）また、時間情報システム事業、環境関連システム事業ともに、生産の合理化及び製品の信頼性向上のための設備投資を併せて推進しております。
全社においては、情報インフラ設備及び自社保有建物関連設備改修への投資を実施いたしました。
また、所要資金は、自己資金を充当しております。
主要な設備の状況 ２ 【主要な設備の状況】
当連結会計年度末における状況は、次のとおりであります。
(1) 提出会社 事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)リース資産その他合計本社(横浜市港北区)時間情報システム事業 全社(共通)開発設備その他設備2,04994241(16)―2272,612611細江工場(浜松市浜名区)時間情報システム事業 環境関連システム事業生産設備開発設備1,672402949(88)―1313,155323相模原工場 (相模原市緑区)時間情報システム事業生産設備5661611,127(16)―261,881193全国営業所(―――)時間情報システム事業 環境関連システム事業営業設備2,594222,657(10)―1735,448486
(2) 国内子会社 会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)リース資産その他合計アマノマネジメントサービス㈱本社及び全国事業地(横浜市港北区他)時間情報システム事業環境関連システム事業営業設備316――(―)5,1073015,725246 (3) 在外子会社 会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)リース資産その他合計アマノシンシナティInc.オハイオ工場 他(米国オハイオ州 他)時間情報システム事業生産設備2131475(26)52333238アマノパイオニア エクリプスCorp.本社及び工場(米国ノースキャロライナ州)環境関連システム事業生産設備その他設備13916435(156)179410930126アマノヨーロッパN.V.本社及び営業所(ベルギーゲンク 他)時間情報システム事業営業設備その他設備15130(27)754220259ホロクオルツS.A.本社及び営業所(フランスフォントネ 他)時間情報システム事業営業設備その他設備487617(9)7851701,099662アマノコーリアCorp.本社及び営業所(韓国ソウル 他)時間情報システム事業環境関連システム事業営業設備その他設備1881,735176(1)1,0951173,312781アマノパーキング サービス Ltd.本社及び各駐車場設備時間情報システム事業営業設備その他設備3651―(―)6,55126,641767
(注) １　帳簿価額には、建設仮勘定の金額を含んでおりません。
２　在外子会社の数値は連結決算数値であります。
３　上記の他、連結会社以外からの主要な賃借設備の内容は下記のとおりであります。
　提出会社事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容台数契約期間又はリース期間年間賃借料又はリース料(百万円)リース契約残高(百万円)東京営業所(東京都文京区)時間情報システム事業 環境関連システム事業営業所事務室―２年間103―
設備の新設、除却等の計画 ３ 【設備の新設、除却等の計画】
(1) 重要な設備の新設等 会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容投資予定額資金調達方法着手年月完了予定年月完成後の増加能力総額(百万円)既支払額(百万円)提出会社細江工場(浜松市浜名区）環境関連システム事業生産設備321－自己資金2025年４月2026年３月設備の更新他品質向上のための投資で、能力の増加は殆どない。
相模原工場(相模原市緑区)時間情報システム事業生産設備82－自己資金2025年４月2026年３月東京営業所 他(東京都文京区他)時間情報システム事業営業設備25－自己資金2025年４月2026年３月営業設備の更新等環境関連システム事業14－自己資金2025年４月2026年３月全社（共通）営業建物87－自己資金2025年４月2026年３月営業建物の改修等本社(横浜市港北区) 時間情報システム事業全社（共通）情報インフラ設備他481－自己資金2025年４月2026年３月管理部門に係る資産の更新等
(2) 重要な設備の除却等該当事項はありません。
研究開発費、研究開発活動469,000,000
設備投資額、設備投資等の概要9,787,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況45
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況19
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況7,285,000
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標0

Investment

株式の保有状況 (5) 【株式の保有状況】
①投資株式の区分の基準及び考え方　当社では、保有目的が純投資目的以外の区分として、今後より緊密な関係を築くため、双方合意のうえで株式を持ち合うこと及びオープンイノベーションを目的として、主にベンチャー企業の株式を保有することを基準としております。
②保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式イ　保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有適否に関する取締役会等における検証の内容　当社では保有可否については、毎年取締役会において「定量評価」、「定性評価」の各指標に基づき総合的に評価を行うこととしております。
　・定量評価指標は、利回り、評価損益等と資本コストの比較の観点から判定する。
　・定性評価指標は、取引状況、業績状況等の観点から判定する。
　当該評価については、資金運用審査委員会において総合的な評価結果として取りまとめ、取締役会にてその内容について評価・検証を行います。
保有可否結果において否とされた銘柄については縮減を図ることとしております。
　なお、保有の合理性は、2025年６月19日の資金運用審査委員会において、定量評価指標と定性評価指標に基づき評価を行い、その結果を2025年６月27日の取締役会において、評価・検証しております。
全ての保有株式は定量的、定性的な保有効果を満たしております。
ロ 銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)　貸借対照表計上額の　合計金額(百万円) 非上場株式10非上場株式以外の株式139,553 (当事業年度において株式数が増加した銘柄) 銘柄数(銘柄)　株式数の増加に係る取得　価額の合計額(百万円)株式数の増加の理由 非上場株式―――非上場株式以外の株式――― (当事業年度において株式数が減少した銘柄) 銘柄数 (銘柄)　株式数の減少に係る清算　価額の合計額(百万円) 非上場株式2177非上場株式以外の株式21,608 ハ 特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)東京海上ホールディングス(株)700,000900,000主要取引金融機関であり、今後もより緊密な関係を築くため。
有4,0154,232住友不動産(株)216,400216,400当社製品使用ユーザーであり、今後も有力な取引先としてより緊密な関係を築くため。
有1,2101,254(株)サカタのタネ331,800331,800当社グループ会社の取引先であり、今後も有力な取引先として緊密な関係を築くため。
有1,1191,237(株)三菱UFJフィナンシャル・グループ310,000310,000主要取引金融機関であり、今後もより緊密な関係を築くため。
有623482因幡電機産業(株)148,000148,000当社製品使用ユーザーであると同時にパーキングシステムの資材仕入先であり、今後も有力な取引先としてより緊密な関係を築くため。
有562518(株)みずほフィナンシャルグループ134,940284,940主要取引金融機関であり、今後もより緊密な関係を築くため。
有546867第一生命保険ホールディングス(株)88,50088,500主要取引金融機関であり、今後もより緊密な関係を築くため。
有401340ヒューリック(株)255,900255,900当社製品使用ユーザーであり、今後も有力な取引先としてより緊密な関係を築くため。
有367402日本パーカライジング(株)195,600195,600当社製品取扱先であると同時に当社グループ会社製品使用ユーザーであり、今後も有力な取引先としてより緊密な関係を築くため。
有231240新日本空調(株)122,00061,000当社製品取扱先であると同時に環境システムにおいて技術協力を行っており、今後も有力な取引先としてより緊密な関係を築くため。
有213211理研ビタミン(株)49,40049,400当社製品使用ユーザーであり、今後も有力な取引先としてより緊密な関係を築くため。
有119127アイダエンジニアリング(株)97,10097,100当社製品使用ユーザーであると同時に環境システムにおいて資材仕入先であり、今後も有力な取引先としてより緊密な関係を築くため。
有8686(株)北川鉄工所46,00046,000当社製品使用ユーザーであると同時にパーキングシステムの資材仕入先であり、今後も有力な取引先としてより緊密な関係を築くため。
有5577
(注) １　特定投資株式の理研ビタミン(株)、アイダエンジニアリング(株)及び(株)北川鉄工所は、貸借対照表計上額が資本金額の100分の１以下でありますが、純投資目的以外の目的である上場投資株式全てについて記載しております。
２　個別の定量的な保有効果は技術協力及び業務上の理由から記載が困難であります。
なお、保有の合理性は、2024年６月に上記イの方法に基づき評価を行っております。
３　特定投資株式の新日本空調(株)は2025年１月１日付で株式分割をしております。
　　みなし保有株式　　該当事項はありません。
③保有目的が純投資目的である投資株式 前事業年度当事業年度銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額 (百万円)銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額 (百万円)受取配当金の合計額 (百万円)売却損益の合計額 (百万円)評価損益の合計額 (百万円)非上場株式11689550△1―非上場株式以外の株式91,25391,3258―962
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社9
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社2
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社0
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社13
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社9,553,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1,608,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社46,000
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社55,000,000
貸借対照表計上額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社1,325,000,000
受取配当金の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社8,000,000
評価損益の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社962,000,000
銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社(株)北川鉄工所
保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社当社製品取扱先であると同時に当社グループ会社製品使用ユーザーであり、今後も有力な取引先としてより緊密な関係を築くため。