財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2025-06-27
英訳名、表紙NOZAWA CORPORATION
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長　　野　澤　俊　也
本店の所在の場所、表紙神戸市中央区浪花町15番地
電話番号、本店の所在の場所、表紙神戸（078）333－4111（代表）
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２【沿革】
年月概要1897年８月野澤幸三郎商店を創立。
1906年３月外国産石綿盤の輸入開始。
1913年９月石綿盤の国産化を企図して、初代社長野澤幸三郎が神戸市に於いて日本石綿盤製造株式会社を設立。
同時に、兵庫県本山村（現神戸市東灘区甲南町）に工場建設着手。
同４年８月製造開始。
1937年８月門司市（現北九州市門司区）に門司スレート工場建設。
1939年９月姉妹会社昭和セメント株式会社を吸収合併。
1944年10月姉妹会社野澤石綿鉱業株式会社を吸収合併し、同時に、商号を野澤石綿興業株式会社に変更。
1948年８月東京都森ケ崎に東京スレート工場建設着手、同年11月運転開始。
1949年４月商号を野澤石綿セメント株式会社に変更。
1949年５月大阪証券取引所市場第一部に上場。
1953年５月東京都蒲田にスレート工場建設着手、同年11月運転開始。
同時に東京スレート工場を移設併合し、東京工場と呼称する。
1961年４月埼玉県鶴ケ島町にスレート工場建設着手、翌年１月運転開始。
同時に、東京工場を移設併合し、東京工場と呼称する。
1964年６月兵庫県播磨町に播州スレート工場建設着手。
翌年10月運転開始。
1966年１月滋賀興産株式会社にセメント部門を営業譲渡。
1966年８月大阪証券取引所市場第二部に指定替え。
1968年３月高砂市伊保町に高砂スレート工場建設着手。
同年12月運転開始。
1969年３月高砂工場新設に伴い、神戸工場閉鎖。
1969年10月ノザワ興産株式会社を設立。
1969年12月商号を株式会社ノザワに変更。
1970年６月株式会社ジャック・エイム・ジャパンを設立。
（ノザワ商事株式会社へ商号変更）1970年９月東京工場でアスロック（押出成形セメント製品）の製造開始。
1977年６月東京工場をアスロック専門工場に転換。
1985年１月播州工場にアスロック製造プラント建設着手、同年８月製造開始。
1989年８月埼玉県吉見町に埼玉工場建設着手。
1990年11月竣工、運転開始。
東京工場閉鎖。
1990年３月埼玉県深谷市に新技術研究所建設着手。
1990年10月竣工。
1991年７月株式会社エスピーノザワ（現株式会社ノザワトレーディング）を設立。
（現連結子会社）1994年12月門司工場製造中止。
1995年４月北海道工場を分社化し、フラノ産業株式会社を設立。
1999年７月埼玉工場で住宅用軽量外壁材（押出成形セメント製品）の製造開始。
2002年１月フラノ産業株式会社を解散。
2005年３月ノザワ商事株式会社を解散。
2005年４月株式会社六甲スレートは株式会社ノザワ商事へ商号変更し、株式会社ノザワが100％出資する連結子会社となる。
2005年10月ノザワ興産株式会社を解散。
2011年４月野澤貿易（上海）有限公司を中国上海市に設立。
（現連結子会社）2011年５月野澤積水好施新型建材（瀋陽）有限公司を積水ハウス株式会社との合弁契約に基づき中国遼寧省瀋陽市に設立。
2012年４月押出成形セメント板の製造工場完成、操業開始。
2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所市場第二部に上場。
2016年10月普通株式２株につき１株の株式併合を実施。
単元株式数を1,000株から100株に変更。
2017年６月押出成形セメント板「アスロック」を高耐久性押出成形セメント板「アスロックNeo」へ全面切替。
2020年12月野澤積水好施新型建材（瀋陽）有限公司を解散。
2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第二部からスタンダード市場へ移行。
2022年９月野澤貿易（上海）有限公司を解散。
事業の内容 ３【事業の内容】
　当社グループは、株式会社ノザワ（当社）及び連結子会社２社より構成されており、建築材料関連事業における製品の製造、販売並びに工事の請負、設計、監理を主な事業としているほか、これらに附帯するサービス業務等を営んでおります。
　なお、当社の報告セグメントは、建築材料関連事業のみであります。
１　建築材料関連事業　製品の製造及び販売については、当社が製造し販売するほか、㈱ノザワ商事（連結子会社）が販売しております。
㈱ノザワ商事は当社が使用する副資材の一部を納入しております。
また、工事については当社及び㈱ノザワ商事が当社製品等を用い設計、施工しております。
２　その他の事業　当社が不動産の賃貸を行っております。
また、㈱ノザワトレーディング（連結子会社）は損害保険及び生命保険の代理店であります。
　　事業の系統図は次のとおりであります。
関係会社の状況 ４【関係会社の状況】
名称住所資本金（千円）主要な事業の内容議決権の所有（被所有）割合（％）関係内容（連結子会社） 株式会社ノザワ商事（注）２神戸市中央区50,000建築材料関連事業100.0当社の製品を販売・施工する他、当社に副資材を納入しております。
役員の兼任あり。
株式会社ノザワトレーディング神戸市中央区10,000その他の事業100.0［100.0］当社保有の工場等を付保する損害保険代理業を行っております。
（注）１　「主要な事業の内容」欄には、セグメントの名称を記載しております。
　　　２　㈱ノザワ商事については売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。
主要な損益情報等(1）売上高3,311,855千円 (2）経常利益101,183千円 (3）当期純利益65,159千円 (4）純資産額1,501,696千円 (5）総資産額2,183,723千円 ３　2024年９月24日付で、野澤貿易（上海）有限公司は清算結了により連結子会社から除外しております。
４　議決権の所有（被所有）割合の［　］内は、間接所有割合で内数であります。
従業員の状況 ５【従業員の状況】
(1）連結会社の状況 2025年３月31日現在セグメントの名称従業員数（名）建築材料関連事業312〔 147 〕その他の事業1〔－〕全社（共通）25〔４〕合計338〔151〕（注）１　従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔　〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。
２　臨時従業員には、パートタイマー及び派遣社員を含んでおります。
３　全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2）提出会社の状況 2025年３月31日現在従業員数（名）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（千円）317〔144〕45.721.46,511 セグメントの名称従業員数（名）建築材料関連事業293〔140〕全社（共通）24〔４〕合計317〔144〕　（注）１　従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔　〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。
　２　平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
　３　臨時従業員には、パートタイマー及び派遣社員を含んでおります。
　４　全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(3）労働組合の状況名称：ノザワ労働組合　何れの外部団体にも加入せず、労使関係は相互信頼の基盤に立ち円満に推移しており、特記事項はありません。
(4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合（％）（注）１．男性労働者の育児休業取得率（％）（注）２．労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１．全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者5.333.369.174.978.3（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
３．当社は、採用・評価・登用等に関し、性別や年齢等に関わらず、個人の業績評価に基づいた評価を行っております。
４．連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
　　　(1) 経営方針　当社は、「全員の創意で常に新しい商品を世に問い、居住空間の創造を通して21世紀を勝ち抜く企業集団を作ろう」を経営の基本とし、人々の生活と安全を守り、快適な住環境を創り出す部材・システムを提供し、社会の発展に貢献する企業を目指し、社員一人ひとりの人間性を尊重し、働きがいのある明るい職場を作り個々の能力向上を図り、未来に向けて常時新しい感性を持って創造・開発を行い、独自の技術を結集した世界に通ずる商品を提供し続け、株主・社員・地域への還元を継続して行い、社会と共生を図ることを経営理念として活動しております。
　　　
(2) 目標とする企業像　①建設部材・システム分野での開発型企業を目指し、建築・住宅・土木の３市場での安定的な商品供給による強固な経営基盤づくりを推進してまいります。
　②技術力を背景とし、品質・納期・コストの優位性を推進するオンリーワン企業を目指してまいります。
　③環境保全を主眼に置いた次世代の事業を模索し、人々にやすらぎと安心を提供し、社会に貢献する取り組みを進めてまいります。
(3) 経営環境並びに優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題　わが国経済の見通しにつきましては、力強さを欠きながらも景気は緩やかな持ち直し基調の維持が予想されますが、一方で米国新政権における通商政策の動向やウクライナ・中東情勢への関与動向により、経済・地政学の両面で不確実性を強めて推移することが懸念されます。
建築材料業界におきましても、こうした不確実性を反映し、開発計画の中止・延期が更に増加・継続するリスクを孕んでおり、厳しい状況が続く見通しです。
　このような状況のなか、当社は質・量ともにお客様にご満足いただける商品の安定供給を最重要課題として取り組み、「やすらぎと安心の創造」を提供する企業を目指します。
　翌期も厳しい受注環境が続くと想定されますが、当社では、収益拡大戦略に基づき、お客様のニーズを探ることに加え、研究開発部門と連携し競争優位性を確立する積極的なマーケティングを展開し、お客様にご満足いただける商品の拡販につなげ、収益拡大を図ります。
スレートボードでは、素材の持つテクスチャーを高く評価されている「フレキシブルシート素地シリーズ」について、新たな商品展開のため名称を「ナチュラーレ（NATURALE）」に変更いたしました。
今後も商品群を充実させ、更なる拡販を進めてまいります。
　飛躍成長戦略では、社会環境の変化に伴うお客様のニーズの変化を捉え、性能・意匠・価格の面でお客様の要求に応える商品の創出に注力します。
　体質強化戦略では、国内企業物価の高止まりなどコストアップ懸念が尽きない状況の下、生産体制の最適化を進め、ＮＮＰＳ改善活動を実践できる人材の育成をさらに推進し収益力向上を図ってまいります。
品質面では、製品検査の自動化と施工品質管理強化に継続して取り組み、製品品質と施工品質をレベルアップさせ、お客様の信頼と満足を獲得してまいります。
また、2025年４月に新設した「人事部」を通じて企業の持続的な成長に必要な人材を確保・育成し、従業員満足度の向上や働きやすい職場環境の整備を実現してまいります。
　中期経営計画では、2027年の創業130周年に向け、経営基盤の強化と事業の更なる発展を図るため、いつも新しいことを追求、「全社三大戦略プラスONE※」を展開、全領域での差別化を推進し、2026年３月期 売上高経常利益率12％以上を目指します。
　2026年３月期につきましては、厳しい受注環境が続くと想定されますが、一般建築向けであるアスロックにおいては、意匠・デザインの多様化、低価格帯の素地仕上品のラインナップの拡充、ニーズの高いムラ感のある塗装が可能な複色工場塗装品、施工省力化、工期短縮に貢献する工法の新仕様発売等により数量増を目指し、高利益商品の重点的な拡販に注力いたします。
またスレートボードでは、海洋資源の有効活用に貢献するべく「ナチュラーレ」に牡蠣の貝殻を織り交ぜた「シェルイン オイスター」を新たに発売し商品群を充実させるなど、収益拡大を図ることで、中期経営計画に掲げた目標「2026年3月期経常利益率12％以上」の達成に向け取り組んでまいります。
　　　※ 全社三大戦略：体質強化戦略、収益拡大戦略、飛躍成長戦略　　　　 プラスONE 　：持続可能な社会の実現に向け、企業が長期的な成長を遂げるために、「環境」「社会」「企業統治」の３つの要素を考慮して経営を行うESG経営への取組みを推進するもの （4）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標　当社グループは、経営指標として、売上高経常利益率を重視しております。
2026年３月期売上高経常利益率12％以上の達成を目指しております。
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
　当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
(サステナビリティに関する考え方）　当社グループは「人々の生活と安全を守り、快適な住環境を創り出す部材とシステムを提供し、社会の発展に貢献する企業をめざす」及び「社員一人・一人の人間性を尊重し、働きがいのある明るい職場を作り、個々の能力向上を図る」の理念のもと、サプライチェーン全体における環境負荷低減に取り組むとともに、環境保全に貢献する技術開発と商品の提供を通じて、人々にやすらぎと安心を提供し、持続可能な社会の実現に努めております。
また、中期経営計画では、経営基盤の強化と事業の更なる発展を図るため、常に新しいことを追求、「全社三大戦略プラスONE」を展開し、取り組んでおります。
※全社三大戦略：体質強化戦略・収益拡大戦略・飛躍成長戦略　プラスONE　 ：持続可能な社会の実現に向け、企業が長期的な成長を遂げるために、「環境」「社会」「企業統治」の３つの要素を考慮して経営を行うESG経営への取組みを推進するもの （1）ガバナンス　当社グループは、監査役会設置会社であり、株主総会、取締役会及び監査役会を設置しております。
取締役会は、毎月1回定例又は必要に応じて臨時に開催されており、法令に定められた事項のほか経営に関する重要議案について決議しております。
経営会議として社長、技術本部長、販売本部長、品質保証本部長、管理本部長を委嘱された取締役で構成された「本部長会」で業務執行状況や取締役会への付議事項を検討しております。
「本部長会」で選出されたメンバーによるワーキングチームが、サステナビリティに関する活動を推進する機関として、重点課題の認識や施策の発案、その進捗状況の管理等具体的な活動を展開。
審議内容は、「本部長会」に報告、会社方針案を策定の上、取締役会に上程し、十分な検討を実施した上で決定しております。
気候変動対応については、環境推進室が気候変動に対応する具体的施策の進捗状況を監視し、取締役会において監督しております。
リスク管理については、法務・知的財産室を所管するリスク対策部の部長に取締役を任命し、事業に関するあらゆるリスク管理に対応し、取締役会において監督しております。
　人的資本に関しては、社員の能力向上を図り、その能力を100％発揮して常に新しいことを追求・実践することで「やすらぎと安心の創造」を実現し、企業価値向上に寄与するものと考えており、取締役管理本部長を責任者としております。
（2）戦略　当社グループは、中期経営計画において、経営基盤の強化と事業の更なる発展を図るため、常に新しいことを追求、「全社三大戦略プラスONE」を展開し、全領域での差別化を推進しております。
特に、「プラスONE」では、持続可能な社会の実現に向け、企業が長期的な成長を遂げるために、「環境（E）」「社会（S）」「企業統治（G）」の３つの要素を考慮してESG経営に取り組んでおります。
2050年カーボンニュートラルの実現を目指し、ワークライフバランスによる快適な職場環境づくり、リスクマネジメント及びコンプライアンスの徹底と積極的な開示による健全な企業経営をすすめております。
また、中期経営計画の進捗状況を全役員・全社員に周知するため、年２回の報告会を実施しております。
　気候変動への対応については、環境管理基本方針「地球環境の保全と快適な生活環境の創造を両立する」 との方針のもと、サプライチェーン全体における環境負荷低減に取り組むとともに、環境保全に貢献する技術開発と商品の提供を通じて、持続可能な社会の実現に努めております。
　「SBTイニシアチブ（Science Based Targets initiative）」の認定を取得し、2030年にはCo2排出量50％削減（2018年比）の実現に向け取り組んでおります。
また、NEDOグリーンイノベーション基金事業「Co2を用いたコンクリート等製造技術開発プロジェクト」のコンソーシアムに参画し、カーボンニュートラル達成に向け、経営課題として取組んでおります。
　人的資本に関しては、当社経営理念の土台に「常にあたらしいことを」と「人を大事に」があり、このうち「人を大事に」は、「およその事業の根源は人であり　外に顕れた業績は　すべてその光に外ならない」という当社創業者の理念を源流（根本）としております。
経営理念や目標とする企業像を実現するには、「人」であるとの創業者精神を受け継ぎ、社員の能力向上を図る人財育成を実施、その能力を100％発揮できる環境づくりとなる人事制度を構築することで企業価値向上を図ります。
　人財育成方針では、社員の能力向上を目指し、従業員が満足できるスキルアップを実現させるため、能力に応じたスキルアップ教育として、階層別研修(各階層の基本的能力、知識習得へ)及び部門別研修(各部門専門的知識、技能習得へ)を実施しております。
　社内環境整備方針では、社員の能力を100％発揮できる環境づくりとして、定量評価による公正な評価制度を行い、社歴に関係なく昇進昇格を可能とし、評価に見合った給与を得られることとしております。
また、個性を活かして輝ける会社を目指し、中途採用者及び女性採用の比率をアップさせるとともに、外国人社員・障がい者等の多様な人財の採用をすすめております。
また、ワークライフバランスの取組みとして、離職率低減、残業時間削減、働き方の多様性に対応する時差出勤制度、有給休暇及び男性育児休暇の取得推進を図っております。
（3）リスク管理　当社グループは、コーポレート・ガバナンスのもと、事業関連リスクへの対応と新たなリスク評価・対策を確実に実施すること及びコンプライアンスを徹底するため、法務・知的財産室を所管するリスク対策部を設置。
部門長に取締役を任命し、リスク管理規程を定め同規程に従ったリスク管理体制を構築。
また、コンプライアンス啓発・教育委員会を設置し、当社グループ全役職員に対する研修会開催、「コンプライアンス便り」の配布、「コンプライアンスマニュアル」を策定し行動規範を徹底する等、リスク及び機会について管理強化を図っております。
　気候変動対応に関しては、対応遅れによる顧客離れ、製品開発遅れによる収益獲得機会の喪失、予想を超える風水害による事業活動停止、原燃料高騰や炭素税導入等によるコストアップ等、企業価値が毀損するリスクがあります。
一方、気候変動に対応し、製品開発を早期に実現することにより収益拡大、ステークホルダーからの信認を獲得することで企業価値向上が図れると認識し、「プラスONE」で持続可能な社会・持続可能な企業の実現を図っております。
　人的資本に関して、社員の能力の向上を図り、社員の能力を100％発揮して、常に新しいことを追求・実践することが「やすらぎと安心の創造」を実現する重要事項であります。
しかし、人口減少が進むなか、人財獲得の継続が困難になること、社員の離職による企業力低下が大きなリスクと考えております。
社員が満足できるスキルアップ教育を実施し、社員の能力を100％発揮できる環境として、定量的評価による公正な制度を確立すること等により、リスク低減を図り、飛躍成長を遂げる礎としております。
（4）指標と目標（気候変動対応）重要項目取り組み内容Co2排出量削減2050年カーボンニュートラル実現2030年 Co2排出量50％削減（2018年度比）2023年度※実績：30％削減 ※ 提出日現在において集計している最新年度・設備生産性の向上・工場内照明最新LED切替え・太陽光発電システムの設置・輸送トラック積載率向上　目標：積載率90％2024年度実績：積載率64.5％Co2排出量削減・固定化・NEDOグリーンイノベーション基金事業　「Co2を用いたコンクリート等製造技術開発プロジェクト」のコンソーシアムに参画※「グリーンイノベーション基金事業」とは、2050年カーボンニュートラルの目標に向けて、官民で野心的かつ具体的な目標を共有した上で、これに経営課題として取り組む企業等に対して、10年間、研究開発・実証から社会実装までを継続して支援する事業のことCo2吸収・当社所有地にて植林（北海道富良野55万㎡植林・緑化推進）Co2吸収 重要項目取り組み内容SBT認証取得2030年に向けた当社の温室効果ガス削減目標がパリ協定に整合した科学的に根拠ある水準であると認められ、「SBTイニシアチブ(Science Based Targets initiative)※」の認定を取得しました。
※SBTイニシアチブ（Science Based Targets initiative）とは、パリ協定の目標達成に向けた温室効果ガス削減シナリオと整合する科学的な目標の設定、実行を求める国際的なイニシアティブのこと廃棄物量の削減・不良品の低減環境問題・資源循環型社会に適合した技術開発快適な住環境を創り出すと共に環境負荷を低減する資材・システムを提供し、社会貢献することを理念とし、この理念の下研究開発を実施・原料素材のリサイクル・環境共生商品の開発環境商品の拡販・既存環境商品（グリーンウォール・ソーラーウォール・レフスカイ）の拡販によるCo2排出削減に貢献 （人的資本）重要項目取り組み内容多様性確保多様な人財の採用により個性を活かして輝ける会社を目指して・新卒採用女性比率アップ　目標：新卒女性採用比率50％2024年度実績：新卒女性採用比率50.0％・外国人社員の採用推進・障がい者雇用の推進　インターンシップ、教職員の工場見学実施教育研修機会の確保・ＮＮＰＳ（ノザワ・ニュー・プロダクション・システム）改善活動による問題発見解決型の人財教育　個人の能力に応じたスキルアップ教育・階層別研修（各階層の基本的能力、知識習得へ）・部門別研修（各部門専門的知識、技能習得へ）人事制度改定・定量的評価による公正な評価制度目標：・社歴に関係なく昇進昇格・評価に見合った給与ワークライフバランスの推進・残業時間の削減　目標：社員の残業45時間超ゼロ・入社3年以内の退職者防止・離職率低減の取組み・男性育児休暇取得推進　目標：対象者100％取得2024年度実績：対象者33.3％取得・有給休暇取得推進　目標：有給休暇取得率100％・労働災害発生ゼロ・「ひょうご仕事と生活の調和」推進企業宣言（兵庫県内の企業がワークライフバランス向上に向け、職場環境の改善に取組むことを宣言するもの）・「時差出勤制度」の導入　多様な働き方に対応し働きやすい職場づくり労働安全の確保・安全パトロール指摘事項（行動、設備、管理）が納期内で是正改善されたことを確認・作業者の安全作業実行度をパトロールで確認しゼロ災を達成する　目標：災害発生ゼロ・ヒヤリハット報告、ヒヤットボックス活動推進によるリスク軽減・安全衛生教育（階層別教育、部門別教育） （企業統治）重要項目取り組み内容ステークホルダーに向けたIR活動・決算補足説明、株主通信、ホームページによるステークホルダーに向けた適切な情報開示コーポレート・ガバナンス・コードの遵守・コーポレート・ガバナンス・コードのコンプライ比率アップ・業務の適正を確保するための体制整備・内部統制システムによる財務情報の信頼性確保内部通報窓口の設置・内部通報窓口の設置と内部通報者の保護企業リスクゼロへの取組み・四半期決算分析による問題発見と異常撲滅・臨床法務、予防法務による事業リスクゼロへの取組み・コンプライアンス啓発・教育委員会設置・コンプライアンス便りによる啓蒙活動
戦略 （2）戦略　当社グループは、中期経営計画において、経営基盤の強化と事業の更なる発展を図るため、常に新しいことを追求、「全社三大戦略プラスONE」を展開し、全領域での差別化を推進しております。
特に、「プラスONE」では、持続可能な社会の実現に向け、企業が長期的な成長を遂げるために、「環境（E）」「社会（S）」「企業統治（G）」の３つの要素を考慮してESG経営に取り組んでおります。
2050年カーボンニュートラルの実現を目指し、ワークライフバランスによる快適な職場環境づくり、リスクマネジメント及びコンプライアンスの徹底と積極的な開示による健全な企業経営をすすめております。
また、中期経営計画の進捗状況を全役員・全社員に周知するため、年２回の報告会を実施しております。
　気候変動への対応については、環境管理基本方針「地球環境の保全と快適な生活環境の創造を両立する」 との方針のもと、サプライチェーン全体における環境負荷低減に取り組むとともに、環境保全に貢献する技術開発と商品の提供を通じて、持続可能な社会の実現に努めております。
　「SBTイニシアチブ（Science Based Targets initiative）」の認定を取得し、2030年にはCo2排出量50％削減（2018年比）の実現に向け取り組んでおります。
また、NEDOグリーンイノベーション基金事業「Co2を用いたコンクリート等製造技術開発プロジェクト」のコンソーシアムに参画し、カーボンニュートラル達成に向け、経営課題として取組んでおります。
　人的資本に関しては、当社経営理念の土台に「常にあたらしいことを」と「人を大事に」があり、このうち「人を大事に」は、「およその事業の根源は人であり　外に顕れた業績は　すべてその光に外ならない」という当社創業者の理念を源流（根本）としております。
経営理念や目標とする企業像を実現するには、「人」であるとの創業者精神を受け継ぎ、社員の能力向上を図る人財育成を実施、その能力を100％発揮できる環境づくりとなる人事制度を構築することで企業価値向上を図ります。
　人財育成方針では、社員の能力向上を目指し、従業員が満足できるスキルアップを実現させるため、能力に応じたスキルアップ教育として、階層別研修(各階層の基本的能力、知識習得へ)及び部門別研修(各部門専門的知識、技能習得へ)を実施しております。
　社内環境整備方針では、社員の能力を100％発揮できる環境づくりとして、定量評価による公正な評価制度を行い、社歴に関係なく昇進昇格を可能とし、評価に見合った給与を得られることとしております。
また、個性を活かして輝ける会社を目指し、中途採用者及び女性採用の比率をアップさせるとともに、外国人社員・障がい者等の多様な人財の採用をすすめております。
また、ワークライフバランスの取組みとして、離職率低減、残業時間削減、働き方の多様性に対応する時差出勤制度、有給休暇及び男性育児休暇の取得推進を図っております。
指標及び目標 （4）指標と目標（気候変動対応）重要項目取り組み内容Co2排出量削減2050年カーボンニュートラル実現2030年 Co2排出量50％削減（2018年度比）2023年度※実績：30％削減 ※ 提出日現在において集計している最新年度・設備生産性の向上・工場内照明最新LED切替え・太陽光発電システムの設置・輸送トラック積載率向上　目標：積載率90％2024年度実績：積載率64.5％Co2排出量削減・固定化・NEDOグリーンイノベーション基金事業　「Co2を用いたコンクリート等製造技術開発プロジェクト」のコンソーシアムに参画※「グリーンイノベーション基金事業」とは、2050年カーボンニュートラルの目標に向けて、官民で野心的かつ具体的な目標を共有した上で、これに経営課題として取り組む企業等に対して、10年間、研究開発・実証から社会実装までを継続して支援する事業のことCo2吸収・当社所有地にて植林（北海道富良野55万㎡植林・緑化推進）Co2吸収 重要項目取り組み内容SBT認証取得2030年に向けた当社の温室効果ガス削減目標がパリ協定に整合した科学的に根拠ある水準であると認められ、「SBTイニシアチブ(Science Based Targets initiative)※」の認定を取得しました。
※SBTイニシアチブ（Science Based Targets initiative）とは、パリ協定の目標達成に向けた温室効果ガス削減シナリオと整合する科学的な目標の設定、実行を求める国際的なイニシアティブのこと廃棄物量の削減・不良品の低減環境問題・資源循環型社会に適合した技術開発快適な住環境を創り出すと共に環境負荷を低減する資材・システムを提供し、社会貢献することを理念とし、この理念の下研究開発を実施・原料素材のリサイクル・環境共生商品の開発環境商品の拡販・既存環境商品（グリーンウォール・ソーラーウォール・レフスカイ）の拡販によるCo2排出削減に貢献 （人的資本）重要項目取り組み内容多様性確保多様な人財の採用により個性を活かして輝ける会社を目指して・新卒採用女性比率アップ　目標：新卒女性採用比率50％2024年度実績：新卒女性採用比率50.0％・外国人社員の採用推進・障がい者雇用の推進　インターンシップ、教職員の工場見学実施教育研修機会の確保・ＮＮＰＳ（ノザワ・ニュー・プロダクション・システム）改善活動による問題発見解決型の人財教育　個人の能力に応じたスキルアップ教育・階層別研修（各階層の基本的能力、知識習得へ）・部門別研修（各部門専門的知識、技能習得へ）人事制度改定・定量的評価による公正な評価制度目標：・社歴に関係なく昇進昇格・評価に見合った給与ワークライフバランスの推進・残業時間の削減　目標：社員の残業45時間超ゼロ・入社3年以内の退職者防止・離職率低減の取組み・男性育児休暇取得推進　目標：対象者100％取得2024年度実績：対象者33.3％取得・有給休暇取得推進　目標：有給休暇取得率100％・労働災害発生ゼロ・「ひょうご仕事と生活の調和」推進企業宣言（兵庫県内の企業がワークライフバランス向上に向け、職場環境の改善に取組むことを宣言するもの）・「時差出勤制度」の導入　多様な働き方に対応し働きやすい職場づくり労働安全の確保・安全パトロール指摘事項（行動、設備、管理）が納期内で是正改善されたことを確認・作業者の安全作業実行度をパトロールで確認しゼロ災を達成する　目標：災害発生ゼロ・ヒヤリハット報告、ヒヤットボックス活動推進によるリスク軽減・安全衛生教育（階層別教育、部門別教育） （企業統治）重要項目取り組み内容ステークホルダーに向けたIR活動・決算補足説明、株主通信、ホームページによるステークホルダーに向けた適切な情報開示コーポレート・ガバナンス・コードの遵守・コーポレート・ガバナンス・コードのコンプライ比率アップ・業務の適正を確保するための体制整備・内部統制システムによる財務情報の信頼性確保内部通報窓口の設置・内部通報窓口の設置と内部通報者の保護企業リスクゼロへの取組み・四半期決算分析による問題発見と異常撲滅・臨床法務、予防法務による事業リスクゼロへの取組み・コンプライアンス啓発・教育委員会設置・コンプライアンス便りによる啓蒙活動
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 　人的資本に関しては、当社経営理念の土台に「常にあたらしいことを」と「人を大事に」があり、このうち「人を大事に」は、「およその事業の根源は人であり　外に顕れた業績は　すべてその光に外ならない」という当社創業者の理念を源流（根本）としております。
経営理念や目標とする企業像を実現するには、「人」であるとの創業者精神を受け継ぎ、社員の能力向上を図る人財育成を実施、その能力を100％発揮できる環境づくりとなる人事制度を構築することで企業価値向上を図ります。
　人財育成方針では、社員の能力向上を目指し、従業員が満足できるスキルアップを実現させるため、能力に応じたスキルアップ教育として、階層別研修(各階層の基本的能力、知識習得へ)及び部門別研修(各部門専門的知識、技能習得へ)を実施しております。
　社内環境整備方針では、社員の能力を100％発揮できる環境づくりとして、定量評価による公正な評価制度を行い、社歴に関係なく昇進昇格を可能とし、評価に見合った給与を得られることとしております。
また、個性を活かして輝ける会社を目指し、中途採用者及び女性採用の比率をアップさせるとともに、外国人社員・障がい者等の多様な人財の採用をすすめております。
また、ワークライフバランスの取組みとして、離職率低減、残業時間削減、働き方の多様性に対応する時差出勤制度、有給休暇及び男性育児休暇の取得推進を図っております。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 （人的資本）重要項目取り組み内容多様性確保多様な人財の採用により個性を活かして輝ける会社を目指して・新卒採用女性比率アップ　目標：新卒女性採用比率50％2024年度実績：新卒女性採用比率50.0％・外国人社員の採用推進・障がい者雇用の推進　インターンシップ、教職員の工場見学実施教育研修機会の確保・ＮＮＰＳ（ノザワ・ニュー・プロダクション・システム）改善活動による問題発見解決型の人財教育　個人の能力に応じたスキルアップ教育・階層別研修（各階層の基本的能力、知識習得へ）・部門別研修（各部門専門的知識、技能習得へ）人事制度改定・定量的評価による公正な評価制度目標：・社歴に関係なく昇進昇格・評価に見合った給与ワークライフバランスの推進・残業時間の削減　目標：社員の残業45時間超ゼロ・入社3年以内の退職者防止・離職率低減の取組み・男性育児休暇取得推進　目標：対象者100％取得2024年度実績：対象者33.3％取得・有給休暇取得推進　目標：有給休暇取得率100％・労働災害発生ゼロ・「ひょうご仕事と生活の調和」推進企業宣言（兵庫県内の企業がワークライフバランス向上に向け、職場環境の改善に取組むことを宣言するもの）・「時差出勤制度」の導入　多様な働き方に対応し働きやすい職場づくり労働安全の確保・安全パトロール指摘事項（行動、設備、管理）が納期内で是正改善されたことを確認・作業者の安全作業実行度をパトロールで確認しゼロ災を達成する　目標：災害発生ゼロ・ヒヤリハット報告、ヒヤットボックス活動推進によるリスク軽減・安全衛生教育（階層別教育、部門別教育）
事業等のリスク ３【事業等のリスク】
　有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。
リスクが顕在化する可能性の程度や時期、顕在化した場合に当社グループの経営成績等に与える影響については、合理的に予見することが困難であるため記載しておりません。
　なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、事業等のリスクはこれらに限定されるものではありません。
(1)景気変動について　当社グループの主力製品の押出成形セメント製品は、公共投資・民間設備投資及び新設住宅着工戸数等の影響を強く受けます。
公共投資の動向は、公共機関の政策によって決定され安定的に推移するとは限りません。
また、経済環境が悪化し民間設備投資・住宅投資が減少した場合、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループは、「１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　（3）経営環境並びに優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」に記載している方法等により対応に努めております。

(2)海外情勢について　当社グループの売上高は海外への販売が含まれており、当該国の政治経済環境の大幅な変化、法律改正等予期しえない事象が発生した場合、その結果が当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
(3)為替変動について　当社グループは連結財務諸表作成のため、在外連結子会社の財務諸表を円貨に換算しております。
外国為替相場の変動が外貨建財務諸表の円換算額に影響を与え、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
(4)原材料価格及び調達について　当社グループの主力製品である押出成形セメント製品の主な原材料は国内調達のセメントですが、それ以外に中国・インド等からの輸入原材料も一部使用しております。
また製造工程上、天然ガス・灯油・潤滑油等を使用しております。
原材料及びエネルギーの価格の動向は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
また、自然災害等の発生や輸入原材料の生産国の法令の変更や政情不安等により禁輸措置がとられた場合、原材料の安定的な調達が困難となり、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループは、必要に応じて輸入原材料について一定量を備蓄するなどし、調達に支障を来さぬよう対策を講じております。
また、「１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　（3）経営環境並びに優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」に記載している方法等により対応に努めております。
(5)物流について　当社グループは、製品の販売先への納入は外部の運送会社へ委託しております。
物流業界における2024年問題等トラックドライバー不足による出荷の停滞や物流コストが大幅に上昇した場合、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループは、各運送会社との継続的・安定的な取引を目的として、高速道路の使用推奨や当社工場での積込の改善等の推進や、製品の販売先に対し、納入先である建築現場における荷下ろし時間の短縮や、増加した物流コストの売値への反映を要請する等の取り組みを行っております。
(6)貸倒リスクについて　当社グループでは、貸倒による損失を最小限にとどめるために、与信管理に十分注意を払っています。
一方、金銭債権に対し貸倒引当金を充当していますが、顧客の経営状況の悪化等により更に貸倒が発生した場合、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループは、営業債権について、主要な取引先の状況を定期的にモニタリングし、取引相手ごとに期日及び残高を管理するとともに、財政状態の悪化等による回収懸念の早期把握や軽減を図っております。
(7)投資有価証券について　当社グループは、取引先及び金融機関等の株式を保有しています。
今後、経済環境及びそれらの企業の収益や財政状況によって株価が変動し評価減を行う可能性があり、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループは、定期的に時価や発行体（取引先企業）の財務状況等を把握し、取引先企業との関係を勘案して保有状況を継続的に見直しております。
(8)販売数量・販売価格の変動について　当社グループの主力製品の押出成形セメント製品部門における売上高は全体の78％を占め、事業の中核をなしております。
従って、将来において押出成形セメント製品の販売数量及び価格の変動によっては、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループは、「１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　（3）経営環境並びに優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」に記載している方法等により対応に努めております。
(9)固定資産の減損会計適用について　資産がその収益性の低下により投資額の回収が見込めなくなった場合、その回収可能性に見合った帳簿価額に減額し減損損失としなければならず、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループは、「１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　（3）経営環境並びに優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題」に記載している方法等により対応に努めております。
(10)退職給付債務について　当社グループの従業員の退職給付費用及び退職給付債務は、割引率や退職率等数理計算上で設定される前提条件に基づいて算出しております。
前提条件と実際の結果が異なった場合、認識される費用及び計上される債務に影響を及ぼします。
また、割引率の低下は、当社グループの業績や財政状態に影響を与える可能性があります。
(11)繰延税金資産について　当社グループは将来の課税所得に関する見積り・仮定に基づき繰延税金資産の回収可能性の判断を行っております。
将来の課税所得については、経営環境の変化等を踏まえ適宜見直しを行っておりますが、結果として繰延税金資産の一部または全部に回収可能性がないと判断された場合、当社グループの業績や財政状態に影響を与える可能性があります。
(12)石綿による健康障害について　当社グループは過去に石綿を事業に使用しており、石綿による健康障害に対する補償の発生や、損害賠償請求訴訟により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
　現在、石綿含有建材にばく露して健康被害を受けたとして、建材従事者とその遺族が国及び当社を含む建材メーカーに対して損害賠償金を求める裁判が各裁判所に係属しており、現在、当社グループは損失の発生可能性が高いと認められる案件について訴訟損失引当金を計上しておりますが、今後の判決の内容等により追加で費用が発生し、当社の業績に影響を与える可能性があります。
(13)品質管理について　想定を超える瑕疵担保責任が発生した場合、費用が発生し当社グループ及び製品の評価を大きく毀損することとなり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループは、「品質保証本部」において製品・施工の品質維持向上に取り組み、顧客満足度向上に努めております。
(14)災害及び感染症について　当社グループは生産拠点、研究開発拠点、営業拠点、管理部門拠点の事業所を有しております。
これらの拠点で感染症の流行、地震・台風等の自然災害、設備事故や火災等、また、重大な労働災害が発生した場合には、その被害状況によっては事業活動が停止する等により、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
(15)情報漏洩・不正アクセス等に係るリスク　当社グループは重要情報や個人情報を入手・使用することがありますが、自然災害・通信トラブル・コンピューターウイルスの感染・サイバー攻撃等により、情報漏洩やシステム障害が生じた場合、当社グループの社会的信用の失墜、事業活動の中断及び損害賠償請求等が生じることとなり、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループは、情報に対する適切なリスク管理を重要な経営課題として認知し、「情報セキュリティポリシー」を策定しております。
当社グループにおいて情報を利用する当社グループの役員、社員及びその他の従業員が情報セキュリティを確保するにあたって順守すべき指針を基本方針として定めております。
(16)知的財産権に係るリスク　当社グループは、自社が製造する製品に関して、研究開発により様々な知的財産権を保有し、競争上の優位性を確保しております。
これらの知的財産権については、厳正に管理しておりますが、万一、第三者から侵害を受けた場合、期待された収益が得られない可能性があります。
また、当社グループは、他社の知的財産権を侵害しないように研究開発を行っておりますが、権利解釈の相違等により意図せず、第三者の知的財産権を侵害したとして、実施の差し止めや損害賠償の請求を受ける可能性があります。
　知的財産については、知的財産管理室をリスク対策部内に設置し、研究活動において得られた基本技術及び周辺技術（特許、実用新案登録）、デザイン（意匠登録）並びにブランド（商標登録）を事業展開に合わせて出願し、権利化を行うと共に、権利侵害等のリスク対策を含め適切な管理を実施しております。
(17)気候変動や環境について　当社グループは、持続可能な社会への取組みに注力しています。
環境に関する様々な法令規則を遵守しておりますが、法令規則や運用に関する変更が行われた場合には、法令対応に関する費用の発生や事業活動に対する制限等によって、業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループは、「緑ゆたかな地球の再生」を目指し、積極的に取組み、社会の一員としての責務を果たしていくため、環境行動指針を制定しております。
　また、中期経営計画において「全社三大戦略プラスＯＮＥ」とし、持続可能な社会の実現に向け、企業が長期的な成長を遂げるために、「環境」「社会」「企業統治」の３つの要素を考慮して経営を行うＥＳＧ経営への取組みを推進しております。
(18)人材確保について　当社グループが持続的に成長し安定した経営体制を構築するためには、優秀な人材を確保・育成し、その能力を発揮できる環境の整備が不可欠ですが、今後少子高齢化に伴う労働人口減少、人材の大量退職や人材育成が計画通り進まない等により優秀な人材を確保できない場合、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループは「２　サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載している方法等により対応に努めております。
(19)人権について　事業活動における人権の尊重、とりわけサプライチェーン上の人権や労働環境への配慮は、社会的な要請として高まりを見せており、当社グループにおける取組みが不十分である場合、社会的な信用の毀損等に伴い業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループでは、人権の尊重を基に「コンプライアンスマニュアル」を策定し、当社グループ役職員が遵守すべき行動規範により、全てのステークホルダーに対し、人権侵害を許さず、人権が尊重された明るい職場づくりを推進しております。
(20)偶発事象について　予期しえない法律・規則等の改正及び訴訟等により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
(1）経営成績等の状況の概要　当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。
）の状況の概要は次のとおりであります。
① 財政状態及び経営成績の状況（経営成績）　当連結会計年度におけるわが国経済は、旺盛なインバウンド消費を背景として企業の景況感は改善が続いている一方、為替相場の乱高下や消費者物価の急激な上昇等、先行き不透明な状況で推移しました。
建築材料業界におきましても、建設費高騰による建設計画の中止、延期が慢性的に発生しており、厳しい状況が続いております。
　このような状況のなか、当社グループは、一般建築向け外壁材の製造販売をはじめとした事業展開において、当社グループの中期経営計画である「収益拡大戦略」、「飛躍成長戦略」、「体質強化戦略」及びESG経営で構成される「全社三大戦略プラスONE」の戦略・施策を実行いたしました。
　収益拡大戦略では、主力の一般建築向け押出成形セメント板「アスロック」において、高付加価値品の重点的な拡販を推進しております。
当期は、近年発売したデザインパネルの「アスロックデザインパネルお試しキャンペーン」を実施し、木目の美しさを再現した「アスロックウッドデザインシリーズ」が増販となりました。
工場塗装品についても、リーズナブルに工場塗装の美観を表現する「ニューカラリード」の販売を伸ばしました。
スレートボードについては、セメントの質感を活かした内装用ボード「フレキシブルシート素地シリーズ」がご好評を得て、増販となりました。
　飛躍成長戦略では、他社・他部材との差別化につながる新商品の上市を推進しております。
当期は10件の新商品・新仕様を発表しました。
主なものは次のとおりです。
・ロングセラーであるアスロック素地仕上品の新仕様「澄肌（すみはだ）」と「潤まだら（うるみまだら）」の２商品を投入し、仕上がりのバリエーションを広げお客様のニーズに対応・デザインパネルでは、波打つような滑らかな凹凸の「ウェーブライン」と、石灰岩の重厚感を表現する「ライムロック」を追加・工場塗装品では、独特のムラが好評の複色塗装品「淡斑（あわむら）」について、光沢を抑えた新たな仕上げ「淡斑艶消し」と、不均一な仕上がり感をフラットパネルで再現する塗装仕上げ「彩雲（さいうん）」を発表　体質強化戦略では、原価低減、品質安定及び人的資本に関する取り組み等を推進しております。
当期は、ＮＮＰＳ（ノザワ・ニュー・プロダクション・システム）改善活動によりエネルギー効率や生産性の向上に取り組むとともに、品質検査の自動化を進めました。
人材確保においては、当期もベースアップを実施し、また、技能職のスキルに応じて支給する「技能手当」の創設など、従業員エンゲージメント向上に努めました。
　プラスONEでは、ESG経営に取り組んでおります。
発電効率が従来比約50％向上する外壁太陽光パネル設置工法の本格発売に向けた実物件での検証の実施や、外国人技能実習生の受入れ、取締役及び従業員への譲渡制限付株式の割当てによる株価及び企業価値への貢献意欲の向上など、当期も環境、社会、企業統治に焦点を当てた事業活動を展開しました。
　当期の業績につきましては、これらの戦略を実行しましたが、建設費用の急激な上昇や人手不足による建築計画の延期・見直しが増加しており、非木造着工床面積の統計も前年に続き当期も前年割れの状況で推移するなど厳しい事業環境が継続したこと等から、主力の「アスロック」売上高は前期比減収となりました。
当社グループの単一の報告セグメントである建築材料関連事業の品種別売上高については、アスロックは106億１百万円（前期比4.7％減少）、住宅用高遮音床材は19億20百万円（前期比2.9％増加）、住宅用軽量外壁材は46億81百万円（前期比0.2％減少）となり、押出成形セメント製品合計では172億２百万円（前期比2.7％減少）に、耐火被覆等は10億85百万円（前期比23.6％減少）、スレート関連は９億40百万円（前期比2.1％増加）となったこと等から、当連結会計年度の売上高は219億54百万円（前期比4.9％減少）となりました。
　利益面については、減収の影響等により、営業利益は16億80百万円（前期比5.6％減少）、経常利益は18億38百万円（前期比5.2％減少）、親会社株主に帰属する当期純利益は11億56百万円（前期比32.2％増加）となりました。
（財政状態）　当連結会計年度末における当社グループの流動資産の残高は、前連結会計年度末に比べ、現金及び預金が６億33百万円減少したものの、電子記録債権が20億63百万円増加したこと等により149億29百万円（前連結会計年度末と比較して６億69百万円増加）となりました。
固定資産の残高は、前連結会計年度末に比べ、投資その他の資産のその他が１億84百万円増加したこと等から、153億10百万円（前連結会計年度末と比較して93百万円増加）となりました。
この結果、総資産は、前連結会計年度末に比べ７億62百万円増加し302億39百万円となりました。
　当連結会計年度末における流動負債の残高は、前連結会計年度末に比べ、未払法人税等が１億29百万円増加したものの、支払手形及び買掛金が４億94百万円減少したこと等から、48億97百万円（前連結会計年度末と比較して３億25百万円減少）となりました。
固定負債の残高は、前連結会計年度末に比べ、訴訟損失引当金が１億76百万円増加したこと等から46億76百万円（前連結会計年度末と比較して２億31百万円増加）となり、この結果、負債の合計額は、前連結会計年度末に比べ93百万円減少し95億74百万円となりました。
　当連結会計年度末における純資産の残高は、利益剰余金が７億52百万円増加したこと等から、206億65百万円（前連結会計年度末と比較して８億55百万円増加）となりました。
② キャッシュ・フローの状況　当連結会計年度における現金及び現金同等物（以下「資金」という）は67億54百万円となり、前連結会計年度末に比べ６億33百万円減少いたしました。
（営業活動によるキャッシュ・フロー）　当連結会計年度において、営業活動による資金の増加は４億31百万円（前連結会計年度は20億27百万円の増加）となりました。
これは売上債権の増加額15億42百万円等の資金の減少要因があった一方、税金等調整前当期純利益17億６百万円や減価償却費８億９百万円等の資金の増加要因があったことによるものであります。
（投資活動によるキャッシュ・フロー）　当連結会計年度において、投資活動による資金の減少は６億47百万円（前連結会計年度は12億18百万円の減少）となりました。
これは有形固定資産の取得による支出７億54百万円等の資金の減少要因があったことによるものであります。
（財務活動によるキャッシュ・フロー）　当連結会計年度において、財務活動による資金の減少は４億17百万円（前連結会計年度は４億13百万円の減少）となりました。
これは親会社による配当金の支払額４億３百万円等の資金の減少要因があったことによるものであります。
③ 生産、受注及び販売の実績ａ．生産実績当連結会計年度における単一の報告セグメントである建築材料関連事業の品種別生産実績は次のとおりです。
なお、その他の事業の生産はありません。
品種　当連結会計年度（自　2024年４月１日　　至　2025年３月31日）前期比押出成形セメント製品11,249,751千円△1.2％スレート関連544,4775.6合計11,794,228△0.9（注）　金額は製造価格による。
ｂ．受注実績当連結会計年度における単一の報告セグメントである建築材料関連事業のうち、工事の受注実績は次のとおりです。
なお、その他の事業の受注はありません。
工事別受注高（千円）前期比（％）受注残高（千円）前期比（％）押出成形セメント製品工事2,371,66947.72,006,69982.9スレート工事7,563△58.0－△100.0耐火被覆等工事1,206,6677.0622,42924.3その他工事920,80249.3679,80649.1合計4,506,70233.83,308,93560.8 ｃ．販売実績　当連結会計年度における単一の報告セグメントである建築材料関連事業の販売実績を品種別に示すと次のとおりであります。
品種　当連結会計年度（自　2024年４月１日　　至　2025年３月31日）前期比押出成形セメント製品関連（内、アスロック）（内、住宅用高遮音床材）（内、住宅用軽量外壁材）17,202,907千円（10,601,831）（1,920,061）（4,681,015）△2.7％（△4.7）（2.9）（△0.2）スレート関連940,0872.1耐火被覆等1,085,092△23.6その他2,686,327△10.7合計21,914,415△4.8なお、その他の事業の販売実績は、当連結会計年度39,647千円であり、前期比△16.0％となっております。
（注）　主な相手先別の販売実績及び総販売実績に対する割合は、次のとおりであります。
相手先前連結会計年度（自　2023年４月１日至　2024年３月31日）当連結会計年度（自　2024年４月１日至　2025年３月31日）金額（千円）割合（％）金額（千円）割合（％）積水ハウス㈱7,124,17530.97,197,70632.8伊藤忠建材㈱3,277,69614.23,431,65315.6
(2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容　経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
① 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容　当連結会計年度の経営成績については、以下のとおりであります。
（売上高）　当期における建築市場は、人手不足や資材価格の高騰の影響等により建設計画の延期や中止、規模縮小が増えており建設投資マインドの低下が継続しました。
2024年1月～12月の非木造建築着工床面積も前年比10％ダウンとなるなど、2024年以降厳しい状況が続いております。
　主力の一般建築向け押出成形セメント製品「アスロック」について、当社グループでは高付加価値品の重点的な拡販を推進し、「ウッドデザインシリーズ」や工場塗装品「ニューカラリード」の販売を伸ばしました。
また、価格改定の浸透による増収要因もありましたが、上記の厳しい事業環境に加え、施工現場における工期延長による出荷の延期等によりアスロック販売数量が減少した影響から、アスロック売上高は前期比５億19百万円減収の106億１百万円となりました。
　住宅向け押出成形セメント板は前期に引き続き堅調に推移し、「住宅用軽量外壁材」は前期比８百万円減少で微減となりましたが、「住宅用高遮音床材」は前期比53百万円増となり、合わせて45百万円増収の66億１百万円となりました。
押出成形セメント板合計では前期比４億74百万円減の172億２百万円となりました。
　スレートボードは、セメントの質感を活かした内装用ボード「フレキシブルシート素地シリーズ」が引き続き好評を博しており、当期も増販となったこと等から前期比19百万円増収の９億40百万円となりました。
　工事については、 耐火被覆工事の減少等により前期比９億78百万円減収となりました。
（営業利益・経常利益）　当期の原材料・エネルギー価格については、原材料は一貫して上昇、電力・ガスについても下半期より再び上昇に転じ、原材料・エネルギー価格の上昇により3.2億円原価を押し上げました。
また、人件費もベースアップや外注費増加により前期比1.9億円増となりました。
その他、生産減によるコストアップを含め10.9億円の原価上昇要因がありましたが、ＮＮＰＳ（ノザワ・ニュー・プロダクション・システム）による生産性の向上により、原価上昇を8.8億円に留めました。
　 販売価格改定は確実に浸透しており増益要因となったものの、販売数量減と上記の原価上昇を加味し、販売口売上総利益は4.9億円の減益となりました。
　工事については、売上高は9.7億円の減収となりましたが、子会社であるノザワ商事の採算性が改善し工事口売上総利益は0.4億円の増益となりました。
　これらのことから、連結売上総利益は前期比４億57百万円減少の61億16百万円となりました。
　販管費については、前期比３億57百万円減少の44億36百万円となりました。
主として減収による変動費の減少によりますが、諸経費節減もあり、売上高比販管費率は、0.6ポイントダウンの20.2％となりました。
　これらのことから営業利益は前期比１億円減益の16億80百万円となり、営業利益率は前期並みの7.7％となりました。
　営業外収益は、受取配当金が20百万円増加した一方、受取保険金が25百万円減少したこと等により11百万円減少となりました。
　営業外費用は、手形売却費が11百万円減少したこと等により、前期比11百万円減少となりました。
　これらを併せた営業外収支は前期並みとなり、経常利益は、前期比１億円減益の18億38百万円となりました。
（親会社株主に帰属する当期純利益）　特別利益では、投資有価証券売却益１億円、為替換算調整勘定取崩益15百万円を計上しました。
特別損失は前期比２億81百万円減少の２億48百万円となりました。
固定資産除却損が68百万円、訴訟損失が２億12百万円それぞれ減少したことによります。
これらの結果、特別損益の合計は１億32百万円の損失となり、前期比では３億97百万円好転となりました。
上記に税金費用を加味し、親会社株主に帰属する当期純利益は前期比２億81百万円増益の11億56百万円となりました。
　当連結会計年度の財政状態については、「第２　事業の状況　４　経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析　(1）経営成績等の状況の概要　①財政状態及び経営成績の状況」に記載のとおりであります。
② キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報　当連結会計年度のキャッシュ・フローの分析・検討内容については、「第２　事業の状況　４　経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析　(1）経営成績等の状況の概要　②キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりであります。
　資本の財源及び資金の流動性に係る情報については以下のとおりであります。
（財務政策）　当社グループは、主に建築材料の製造販売を行うための設備投資に必要な資金及び短期的な運転資金を必要に応じて銀行等からの借入により調達することとしています。
　当連結会計年度末、借入金の残高はありません。
また、資金調達の安定化、資金効率、金融収支の改善を目的として、取引金融機関と総額20億円のコミットメントライン（特定融資枠）契約を締結しておりますが、当連結会計年度末の金融機関からの借入実行残高はありません。
③ 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定　当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。
連結財務諸表の作成にあたり、見積りが必要となる事項につきましては、過去の実績や状況に応じて合理的と考えられる見積り及び判断を行っておりますが、見積りには不確実性が伴うため、実際の結果はこれらの見積りと異なる場合があります。
　なお、連結財務諸表の作成にあたり重要となる会計方針については、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(1）連結財務諸表　注記事項　重要な会計上の見積り」に記載されているとおりであります。
④ 経営成績に重要な影響を与える要因について　経営成績に重要な影響を与える要因については、「第２　事業の状況　３　事業等のリスク」に記載されているとおりであります。
研究開発活動 ６【研究開発活動】
当社は、不燃建材メーカーとして快適な住環境を創り出すと共に環境負荷を低減する資材・システムを提供することで、人々の生活と安全を守り社会貢献することを理念としております。
この理念の下、研究開発活動においては、技術力を背景とした新素材・新デザインパネルの開発、材料の素材感を活かした新仕上げ開発、労働人口の減少を考慮した現場施工省力化工法開発など、総合的な技術開発を実施しております。
研究開発活動の中心となる研究開発部門は、技術本部の下、中長期的視野にたった活動を積極的に推進しております。
また、環境問題や資源循環型社会に適合した生産技術開発およびリサイクル原料の活用、カーボンニュートラル社会の実現に向けた外部との連携によるＣＯ2吸収型押出成形セメント板の量産製造技術開発に積極的に取り組んでいます。
当連結会計年度の研究開発費用は315百万円であります。
当連結会計年度における主な研究開発活動は次のとおりであります。
なお、研究開発活動はセグメント別に見ると、建築材料関連事業のみであり、その他の事業の実績はありません。
建築材料関連事業(1) 押出成形セメント製品・一般建築向け建材主力商品である押出成形セメント板「アスロックNeo（ネオ）」では、フラット品の塗装仕上げにおいて従来の単一な塗装とは異なり、独自の色斑感を演出する新たな工場複色塗装品仕上げ「彩雲（さいうん）」を開発し発売を開始しました。
トップ色の濃淡を不均一に変化させることで外観に奥行きのある深みを与える仕上りとなり好評を得ております。
また「アスロックNeo」の素材そのものの質感を活かした仕上げ商品として、製造工程で発生するパネル表面エフロや色調ムラを除去した「澄肌（すみはだ）」と、逆に製造工程で発生するエフロや色調ムラを敢えて残した「潤まだら（うるみまだら）」の製法を開発し、発売開始しました。
素材が持つ質感をそのまま仕上げに用いる設計要望が高まっており、そのご要望に応えた商品となっています。
その他に、新たなデザインパネルとしてリブ高さを25㎜から６㎜まで徐々に変化させた形状で、波を打っているように見せる「ウエーブライン」と300㎜角の小たたき調の石材を積み上げたデザインの「ライムロック」を開発し、発売を開始しました。
新工法の開発においては、施工省力化に絶大な効果を発揮するＬＳ工法を大幅改良し、耐震性と耐風圧性を更に向上させ、高層建築まで対応可能とした「アスロックNeo-HS工法」を開発し、発売しました。
環境負荷低減への対応については、二酸化炭素を固定化させる新たな押出成形セメント板の研究開発および製造時に発生する廃棄材の再資源活用の研究開発に注力し実施しております。
・住宅向け建材住宅向け建材では、デザインニーズに合わせた商品開発を他社と共同で実施しております。

(2) その他製品及び研究・スレートボードスレートボードでは特定ユーザーのニーズに合わせて機能を特化したボードの開発と材料が持つ素材感をそのままに活かした素地シリーズ「（新名称）ナチュラーレ」の新商品として海洋資源の有効活用と貝殻由来の意匠性を両立させた「シェルインオイスター」を開発し、発売しました。
・基礎研究・応用研究次世代の基幹商品を生み出すための素材研究、機能特化型商品開発、付加価値商品開発、製造技術開発、工法技術開発及び、既存商品の品質・性能向上を目指した研究開発を技術研究所・開発部を中心として進めております。
当社は今後も、市場ニーズを的確に捉えた研究開発を進めてまいります。
設備投資等の概要 １【設備投資等の概要】
　当連結会計年度に、建築材料関連事業のうち、埼玉工場及び播州工場の「アスロック」製造設備の増設等、総額783百万円の設備投資を実施しました。
　所要資金は、主に自己資金によっております。
　なお、重要な設備の除却又は売却はありません。
主要な設備の状況 ２【主要な設備の状況】
　当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。
　提出会社2025年３月31日現在 事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額従業員数（名）建物及び構築物（千円）機械装置及び運搬具（千円）土地（千円）(面積千㎡)リース資産（千円）その他（千円）合計（千円）埼玉工場（埼玉県比企郡吉見町）建築材料関連事業押出成形セメント製品生産917,6881,276,2591,548,324(46)－235,2033,977,47686〔102〕播州工場（兵庫県加古郡播磨町）建築材料関連事業押出成形セメント製品生産72,526174,9652,269,595(36)－36,4012,553,48876〔17〕高砂工場（兵庫県高砂市）建築材料関連事業スレート生産33,80437,6691,690,000(42)－2,5591,764,03419〔６〕本社（神戸市中央区）建築材料関連事業及び全社（共通）全社的管理業務787,665837572,050(1)1,96589,8261,452,34545〔６〕技術研究所（埼玉県深谷市）建築材料関連事業研究及び開発51,8517,597129,573(4)－36,765225,787９〔－〕 　（注）１　帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品であり、建設仮勘定を含んでおりません。
　　　　２　従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は、〔　〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。
３　現在、休止中の主要な設備はありません。
４　上記の他、賃借している主要な設備はありません。
設備の新設、除却等の計画 ３【設備の新設、除却等の計画】
(1) 重要な設備の新設　生産能力等に重要な影響を及ぼす事項はありません。

(2) 重要な設備の除却等　重要な影響を及ぼす事項はありません。
研究開発費、研究開発活動315,000,000
設備投資額、設備投資等の概要783,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況46
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況21
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況6,511,000
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 （５）【株式の保有状況】
① 投資株式の区分の基準及び考え方　　　当社は保有する株式について、主として株式の価値の変動または株式に係る配当によって利益を受けることを目的とするものを純投資目的である投資株式に区分し、それ以外を純投資目的以外の目的である投資株式に区分しております。
② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ.保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容　　　当社は、ステークホルダーとの信頼関係や取引先の維持・強化及び地域社会との関係の維持により将来事業の拡大に資するか等の観点から政策保有株式の保有意義、経済合理性について、取締役会において保有の是非を判断し、保有意義が希薄化した株式については順次売却を行い、縮減していく方針であります。
ｂ.銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（千円）非上場株式1735,812非上場株式以外の株式303,387,031 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（千円）株式数の増加の理由非上場株式－－－非上場株式以外の株式26,784取引先持株会を通じた株式の取得 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（千円）非上場株式－－非上場株式以外の株式－－ ｃ.特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 　　特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（千円）貸借対照表計上額（千円）積水ハウス㈱217,218215,904（保有目的）当社製品の主要販売先であり、保有による取引関係の維持強化を図ることを目的としております。
（定量的な保有効果）（注）１（株式数が増加した理由）取引先持株会を通じた株式の取得無725,506758,902㈱三井住友フィナンシャルグループ76,68025,560（保有目的）円滑な金融取引の維持及び当社製品に係る営業情報の取得など取引関係維持のため保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１（株式数が増加した理由）株式分割無（注）２291,000227,714阪神内燃機工業㈱93,20093,200（保有目的）財務・経理・総務業務に関する情報収集の円滑化、経営効率追求に向けた連携強化及び地域経済における関係維持を通じて当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有216,224222,841ＳＯＭＰＯホールディングス㈱46,71046,710（保有目的）当社グループの保険に関する取引の円滑化を目的として保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１無（注）３211,175149,004神栄㈱122,300122,300（保有目的）財務・経理・総務業務に関する情報収集の円滑化及び地域経済における関係維持を通じて当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有197,147205,953㈱りそなホールディングス147,945147,945（保有目的）円滑な金融取引の維持及び当社製品に係る営業情報の取得など取引関係維持のため保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１無（注）４190,405140,592岩塚製菓㈱66,00066,000（保有目的）経営効率追求に向けた連携強化及び当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有187,044181,500 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（千円）貸借対照表計上額（千円）東リ㈱360,000360,000（保有目的）財務・経理・総務業務に関する情報収集の円滑化及び地域経済における関係維持を通じて当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有169,920150,120鹿島建設㈱50,19950,199（保有目的）当社製品の継続的な受注等を目的として保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有153,006156,922バンドー化学㈱84,00084,000（保有目的）財務・経理・総務業務に関する情報収集の円滑化、経営効率追求に向けた連携強化及び地域経済における関係維持を通じて当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有138,432158,760巴工業㈱29,98429,503（保有目的）資材の安定的な調達の維持を目的として保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１（株式数が増加した理由）取引先持株会を通じた株式の取得有130,429130,549日工㈱186,000186,000（保有目的）財務・経理・総務業務に関する情報収集の円滑化及び地域経済における関係維持を通じて当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有127,596142,476多木化学㈱33,60033,600（保有目的）財務・経理・総務業務及び事業に関する情報交換の円滑化、地域経済における関係維持を通じて今後の当社製品の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有106,512128,016㈱指月電機製作所224,000224,000（保有目的）経営効率追求に向けた連携強化及び当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有92,512100,800㈱山口フィナンシャルグループ37,00037,000（保有目的）円滑な金融取引の維持及び当社製品に係る営業情報の取得など取引関係維持のため保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１無（注）５65,00957,664 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（千円）貸借対照表計上額（千円）山陽電気鉄道㈱24,60024,600（保有目的）財務・経理・総務業務に関する情報収集の円滑化及び地域経済における関係維持を通じて当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有49,12651,955㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ24,24024,240（保有目的）円滑な金融取引の維持及び当社製品に係る営業情報の取得など取引関係維持のため保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１無（注）６48,74637,741新東工業㈱58,00058,000（保有目的）経営効率追求に向けた連携強化及び当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有48,25672,210㈱ノーリツ26,20026,200（保有目的）財務・経理・総務業務に関する情報収集の円滑化及び地域経済における関係維持を通じて当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有46,19045,692㈱みずほフィナンシャルグループ9,7149,714（保有目的）円滑な金融取引の維持及び当社製品に係る営業情報の取得など取引関係維持のため保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１無（注）７39,35129,588㈱ケー・エフ・シー27,40027,400（保有目的）当社取引先であり、保有による取引関係の維持強化を図ることを目的としております。
（定量的な保有効果）（注）１有36,63341,072東洋証券㈱45,00045,000（保有目的）当社の副幹事証券会社であり、取引関係の維持・強化のため保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有22,95017,505岡谷鋼機㈱2,4001,200（保有目的）当社製品の販売先であり、保有による取引関係の維持強化を図ることを目的としております。
（定量的な保有効果）（注）１（株式数が増加した理由）株式分割無16,75220,292神戸電鉄㈱5,9005,900（保有目的）財務・経理・総務業務に関する情報収集の円滑化及び地域経済における関係維持を通じて当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有14,04716,372 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（千円）貸借対照表計上額（千円）㈱トーホー4,0004,000（保有目的）財務・経理・総務業務に関する情報収集の円滑化及び地域経済における関係維持を通じて当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有13,94012,280ＤＣＭホールディングス㈱7,8007,800（保有目的）当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１無10,84911,520トレーディア㈱7,9007,900（保有目的）財務・経理・総務業務に関する情報収集の円滑化及び地域経済における関係維持を通じて当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有9,85910,546㈱池田泉州ホールディングス22,61022,610（保有目的）円滑な金融取引の維持及び当社製品に係る営業情報の取得など取引関係維持のため保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１無（注）８9,8358,930東海東京フィナンシャル・ホールディングス㈱20,00020,000（保有目的）当社の副幹事証券会社であり、取引関係の維持・強化のため保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１有9,68012,180三井住友トラストグループ㈱2,3902,390（保有目的）円滑な金融取引の維持及び当社製品に係る営業情報の取得など取引関係維持のため保有しております。
（定量的な保有効果）（注）１無（注）９8,8907,906㈱スパンクリートコーポレーション－18,000（保有目的）当社製品の今後の受注案件が期待できることにより保有しておりましたが、当事業年度中に保有目的を純投資に変更しております。
有－4,932　（注）１　特定投資株式における定量的な保有効果については、保有先へ与える様々な影響を考慮し記載が困難であるため、保有の合理性を検証した方法について記載しております。
当社は、毎期、個別の政策保有株式について政策保有の意義を検証しており、2025年３月31日を基準とした検証の結果、現状保有する政策保有株式はいずれも保有方針に沿った目的で保有していることを確認しております。
　２　㈱三井住友フィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱三井住友銀行は当社株式を保有しております。
　３　ＳＯＭＰＯホールディングス㈱は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である損害保険ジャパン㈱は当社株式を保有しております。
　４　㈱りそなホールディングスは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱みなと銀行は当社株式を保有しております。
　５　㈱山口フィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱山口銀行は当社株式を保有しております。
　６　㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である三菱ＵＦＪ信託銀行㈱は当社株式を保有しております。
　７　㈱みずほフィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱みずほ銀行は当社株式を保有しております。
　８　㈱池田泉州ホールディングスは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱池田泉州銀行は当社株式を保有しております。
　９　三井住友トラストグループ㈱は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である三井住友信託銀行㈱は当社株式を保有しております。
③．保有目的が純投資目的である投資株式の前事業年度及び当事業年度における貸借対照表計上額の合計額並びに当事業年度における受取配当金、売却損益及び評価損益の合計額区分当事業年度前事業年度銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（千円）銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（千円）非上場株式－－－－非上場株式以外の株式4108,5906204,244 区分当事業年度受取配当金の合計額（千円）売却損益の合計額（千円）評価損益の合計額（千円）非上場株式－－－非上場株式以外の株式6,485100,31572,354 ④．当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの銘柄株式数（株）貸借対照表計上額（千円）変更した事業年度変更の理由及び変更後の保有又は売却に関する方針㈱スパンクリートコーポレーション18,0008,1002025年３月期同社の上場廃止に伴い同社による当社保有株式の買い取りが予定されていることから保有目的を変更しております。
なお、同社は2025年５月９日に上場廃止、2025年５月13日に株式併合及び単元株式数の定めの廃止を行っており、同社による当社保有株式の買い取りは2026年３月期において行われる予定です。
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社4
株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社2
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社17
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社35,812,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社30
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社3,387,031,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社6,784,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社2,390
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社9,859,000