財務諸表
CoverPage
| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2025-06-26 |
| 英訳名、表紙 | RAITO KOGYO CO., LTD. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長 阿久津 和浩 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 東京都千代田区九段北四丁目２番35号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | 東京(3265)2551（大代表） |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２【沿革】 1948年９月株式会社ライト防水工業所を設立（宮城県仙台市）会社設立後の変遷は次のとおりであるが、この間に特殊技術の開発、導入を積極的に進め、事業内容の拡充を図り、現在は法面保護工事、地すべり対策工事、基礎・地盤改良工事、補修・補強工事、環境修復工事及び沈埋工法による下水道管埋設工事など土木工事を主体に事業を展開しております。 1949年10月建設業法による建設大臣登録(イ)233号の登録を完了（以後２年ごとに更新）1950年３月東京支店（現 関東支社管内）を設置1951年１月ライト工業株式会社に商号変更本店を東京都千代田区に移転1956年３月名古屋支店（現 中部統括支店）を設置1957年５月仙台支店（現 東北統括支店）を設置1958年６月大阪支店（現 西日本支社）を設置1961年７月九州支店（現 九州統括支店）、札幌支店（現 北海道統括支店）を設置1961年10月当社株式を東京証券取引所市場第２部に上場1964年７月広島支店（現 中国統括支店）を設置1965年３月新潟支店（現 関越統括支店）を設置1973年11月盛岡支店（現 東北統括支店 盛岡営業所）を設置1974年３月当社株式を東京証券取引所市場第１部に上場建設業法改正により、建設大臣許可（特・般－48）第3660号を受ける。 （以後、許可業種の追加を含め３年ごとに更新、なお1995年より更新期間５年ごとに変更）1974年11月北関東支店（現 関東支社及び関越統括支店管内）南関東支店（現 関東支社管内）を設置1992年４月四国支店（現 西日本支社管内）を設置1994年９月株式会社エド・エンタープライズを設立(現 非連結子会社）1996年４月株式会社ライト・スタッフ・サービス（現 アウラ・シーイー）を設立（現 連結子会社）1997年６月米国に現地法人RAITO, INC.を設立（現 連結子会社）1998年８月株式会社シーイー・クリエート（現 東海リアライズ）を設立（現 連結子会社）2001年４月株式会社仙台リアライズ（現 東北リアライズ、現 連結子会社）、株式会社福岡リアライズ（現 九州リアライズ、現 連結子会社）を設立2005年９月株式会社小野良組の株式を取得（現 連結子会社）2005年11月株式会社やさしい手らいとを設立（現 連結子会社）2006年３月株式会社みちのくリアライズを設立（現 連結子会社）2008年４月株式会社福島シビル（現 福島リアライズ）を設立（現 連結子会社）2008年５月株式会社北海道リアライズを設立（現 当社に吸収合併）2009年４月機構改革により５支社（東日本、関東、中日本、西日本、九州）２事業本部（建設、海外）制に移行（その後、数度にわたる機構改革を実施）2009年10月株式会社らいとケアを設立（現 非連結子会社）2009年12月株式会社山口リアライズを設立（現 連結子会社）2010年10月株式会社新潟リアライズを設立（現 連結子会社）2011年１月株式会社西日本リアライズを設立（現 非連結子会社）2011年６月サンヨー緑化産業株式会社の株式を取得（現 連結子会社）2014年１月香港に現地法人Raito Engineering ＆ Construction Limitedを設立(現 清算）2016年９月ベトナムに合弁会社RAITO FECON INNOVATIVE GEOTECHNICAL ENGINEERING JSCを設立（現 連結子会社）2018年１月Ｒ＆Ｄセンターを開設2018年12月株式会社タフアースを設立（現 非連結子会社）2019年４月機構改革により２支社（関東、西日本）・７統括支店（北海道、東北、関東防災、関越、中部、中国、九州）２事業本部（建設、海外）制に移行2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行2023年３月Fecon Raito Underground Construction Joint Stock Companyの株式を取得（現 連結子会社） |
| 事業の内容 | ３【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社14社、関連会社１社、非連結子会社４社で構成され、建設事業及びその他（車両・建設機械・事務機器のリース、建設資材の販売、損害・生命保険代理店、福利厚生施設の管理、介護サービス業等）の事業活動を行っております。 各事業における当社グループ各社のセグメント毎の位置付け等は、次のとおりであります。 建設事業 当社は法面保護工事、地盤改良工事を主体とした土木工事業及び建築事業を営んでおり、連結子会社であるRAITO, INC.は米国の現地法人として地盤改良工事等を、RAITO FECON INNONATIVE GEOTECHNICAL ENGINEERING JOINT STOCK COMPANY、Fecon Raito Underground Construction Joint Stock Companyはベトナムでの合弁会社として地盤改良工事等を、㈱小野良組は建築工事及び土木工事等の事業活動を、㈱アウラ・シーイー、㈱みちのくリアライズ、㈱東北リアライズ、㈱福島リアライズ、㈱新潟リアライズ、㈱東海リアライズ、サンヨー緑化産業㈱、㈱山口リアライズ、㈱九州リアライズは建設工事の請負並びに建設資材の販売を業務としており、非連結子会社である、㈱西日本リアライズは建設工事の請負並びに建設資材の販売を、㈱タフアースは建設工事の内、労務提供の請負を主業務としております。 持分法適用の関連会社である、Fecon Corporationは建設工事の請負を主業務としております。 その他 連結子会社である㈱アウラ・シーイーは建設資材の販売、車両・建設機械・事務機器のリース、福利厚生施設の管理等を、㈱やさしい手らいとは介護サービス業を、非連結子会社である㈱エド・エンタープライズは損害・生命保険代理店業を、㈱らいとケアはサービス付き高齢者住宅の運営及び介護サービス業を営んでおります。 企業集団の事業の系統図は、次のとおりであります。 |
| 関係会社の状況 | ４【関係会社の状況】 名称住所資本金主要な事業の内容議決権の所有又は被所有割合（％）関係内容（連結子会社）RAITO,INC.（注）３米国カリフォルニア州千米ドル41,000建設事業100.0当社建設事業の施工協力を行っている。 役員の兼務 －（連結子会社）Fecon Raito Underground Construction Joint Stock Company（注）３，４ベトナムハノイ市十億ベトナムドン317建設事業49.0当社建設事業の施工協力を行っている。 役員の兼務 －（連結子会社）㈱小野良組宮城県気仙沼市百万円100建設事業100.0当社建設事業の施工協力を行っている。 役員の兼務 －（連結子会社）㈱アウラ・シーイー神奈川県横浜市中区百万円100建設事業その他100.0当社建設事業の施工協力を行っている。 車両・建設機械・事務機器及び建設資材の賃借・購入役員の兼務 －（連結子会社）㈱みちのくリアライズ岩手県盛岡市百万円125建設事業100.0当社建設事業の施工協力を行っている。 役員の兼務 －（連結子会社）㈱東北リアライズ宮城県仙台市太白区百万円175建設事業100.0当社建設事業の施工協力を行っている。 役員の兼務 －（連結子会社）㈱福島リアライズ福島県郡山市百万円100建設事業100.0当社建設事業の施工協力を行っている。 役員の兼務 －（連結子会社）㈱新潟リアライズ新潟県長岡市百万円100建設事業100.0当社建設事業の施工協力を行っている。 役員の兼務 －（連結子会社）㈱東海リアライズ愛知県瀬戸市百万円125建設事業100.0当社建設事業の施工協力を行っている。 役員の兼務 －（連結子会社）サンヨー緑化産業㈱広島県広島市百万円50建設事業100.0当社建設事業の施工協力を行っている。 役員の兼務 －（連結子会社）㈱山口リアライズ山口県山口市百万円100建設事業100.0当社建設事業の施工協力を行っている。 役員の兼務 －（連結子会社）㈱九州リアライズ福岡県福岡市中央区百万円75建設事業100.0当社建設事業の施工協力を行っている。 役員の兼務 －（連結子会社）㈱やさしい手らいと神奈川県横浜市南区百万円70その他100.0役員の兼務 － その他１社 (注)１．「主要な事業の内容」の欄にはセグメント情報に記載された名称を記載しております。 ２．各関係会社の売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。 ）の連結売上高に占める割合が10％以下であるため主要な経営指標の記載を省略しております。 ３．特定子会社に該当しております。 ４．持分は100分の50以下ですが、実質的に支配しているため子会社としております。 |
| 従業員の状況 | ５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2025年３月31日現在セグメントの名称従業員数（名）建設事業1,361〔390〕その他24〔59〕合計1,385〔449〕 （注） 従業員は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。 (2）提出会社の状況 2025年３月31日現在従業員数（名）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（千円）986〔172〕44.717.89,491 （注）１ 従業員は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に当事業年度の平均人員を外数で記載しております。 ２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりません。 福利の向上を図るため、役職員をもって互助機関を設置しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性の育児休業等と育児目的休暇の取得率及び男女の賃金格差 当連結会計年度の管理職に占める女性労働者の割合、男性の育児休業等と育児目的休暇の取得率及び男女の賃金格差は、以下のとおりであります。 （提出会社）当事業年度管理職に占める女性労働者の割合（％）男性の育児休業等と育児目的休暇の取得率（％）男女の賃金格差（％）全労働者うち正規雇用労働者うちパート・ 有期労働者4.173.955.056.866.8 （注）１ 管理職に占める女性労働者の割合は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２ 男性の育児休業等と育児目的休暇の取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。 ３ 正規雇用労働者は、正規雇用の労働者及びフルタイムの無期化した非正規雇用の労働者を含んでおります。 ４ 男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。 なお、同一労働の賃金に差はなく、給与体系における職能資格等級制度の人数構成の差によるものであります。 ５ 一部の連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定による公表項目として、管理職に占める女性労働者の割合、男性の育児休業等と育児目的休暇の取得率及び男女の賃金格差を選択していないため、記載を省略しております。 なお、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではありません。 ６ その他の連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは創業以来、「新たな価値に挑戦し、創造し続ける」の経営理念のもと、常に時代の最先端技術に挑戦し建設業にあって特殊土木という独自の企業分野を創造してまいりました。 これからも引き続き、新たな事業領域への挑戦や新技術の開発などを通じ、人々が安心して生活することができる国土の形成に尽力してまいります。 また同時に、株主やお客さま、社員をはじめ全てのステークホルダーの皆さまから信頼される企業であり続けるために誠実で健全な企業経営に努めてまいります。 (2)目標とする経営指標 当社グループは2025年５月14日に2025年度を初年度とする中期経営計画「Raito2027」を公表いたしました。 本計画の最終年度である2027年度における経営数値目標は以下のとおりです。 〔目標とする経営指標〕 実績：2024年度（連結）目標：2027年度（連結）売上高1,214億円1,350億円営業利益128億円155億円ROE11.1％12.5％以上DOE5.2％6.0％以上配当性向46.7％50％以上※ROE（自己資本純利益率）＝親会社株主に帰属する当期純利益／（（期首自己資本＋期末自己資本）／２）※DOE（株主資本配当率）＝配当性向×ROE (3)企業集団の対処すべき課題 当社グループを取り巻く事業環境については、短期的には、当社のコア事業と親和性の高い「防災・減災」や「国土強靱化」を中心とした政府の建設投資が堅調に推移すると見込まれており、引き続き良好な受注環境が続くものと予想されます。 一方で、中長期的には財政制約や人口減少を背景に、国内建設市場の縮小や競争の激化といったリスクも想定されます。 このような経営環境の変化に柔軟かつ的確に対応するため、当社は中期経営計画「Raito2027」を策定いたしました。 ① 中長期ビジョン 本計画の策定にあたっては、当社グループの経営理念である「新たな価値に挑戦し、創造し続ける」のもと、企業としてさらなる挑戦と成長を果たすべく、創業100周年を見据えた中長期ビジョンを定めました。 中長期ビジョン「サステナブルな社会実現に向けて、人と技術の力で世界に貢献する」に掲げるとおり、当社が有する人財と技術の力を結集し、顧客および社会に対して持続的な価値提供を行うことを目指してまいります。 ② 中期経営計画の基本方針 中期経営計画「Raito2027」では、「技術×信頼×人財で、次世代の成長へ」を基本方針として掲げております。 4つの重点テーマを軸に、コア事業である建設事業の深化に加え、将来を見据えた成長投資の推進と経営基盤の強化に取り組み、持続的な成長を支える体制の構築を図ってまいります。 ③ 重点テーマ 当社は中長期ビジョンの実現に向け、経営環境の変化を踏まえつつ、以下の4つの重点テーマを成長戦略の柱として定めております。 ⅰ）防災・減災分野におけるブランド力の確立と社会課題の解決 当社が長年にわたり培ってきた防災・減災分野における実績と知見をもとに、業界のトップランナーとしてのブランドを確立し、事業活動を通じて社会課題の解決に貢献してまいります。 ⅱ）特殊土木分野における国内外でのプレゼンス拡大 特殊土木分野における高度な技術力とノウハウを活かし、新技術の開発や難易度の高い工事への対応力を強化するとともに、国内外市場における存在感のさらなる向上を図ります。 ⅲ）成長分野および人財への積極的な投資 将来の持続的成長に向け、成長分野への投資を加速するとともに、企業価値の源泉である人財への育成・確保を強化し、組織力の一層の向上を目指します。 ⅳ）成長投資と株主還元の両立 積極的な成長投資とともに、最適な資本構成を追求し、持続的な株主還元の実現に努めることで、企業価値の中長期的な向上を図ってまいります。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループは「新たな価値に挑戦し、創造し続ける」の経営理念のもと、優れた技術・工法・サービスを通じて社会の課題を解決し、サステナブルな社会の構築に貢献することで、社会から必要とされる企業グループを目指しております。 気候変動の進行や資源枯渇など様々な課題を抱える社会の一員として、事業を通じた環境保全の取り組みを始めとした事業の成長と社会への貢献を両立させる活動を行っております。 文中の将来に関する事項は、当社グループが有価証券報告書提出日現在において合理的であると判断する一定の前提に基づいており、実際の結果とは様々な要因により大きく異なる可能性があります。 (1）ガバナンス 当社では、サステナビリティへの取り組みを推進し、適切な情報共有や進捗管理を行うためのガバナンス体制を構築しております。 サステナビリティ経営を推進する諸施策の立案・実施を行うサステナビリティ戦略部を設置し、取締役会や各種会議体と密接に連携することでサステナビリティ全般に対する管理・監督を行います。 a.サステナビリティ関連のリスク及び機会を評価・管理する上での経営者の役割 サステナビリティに関わる基本方針や重要事項は代表取締役社長を議長とする経営会議において審議、決定されております。 また、経営会議に報告・提案されたサステナビリティに関連するリスク及び機会の影響と対応について審議を行い、評価します。 b.サステナビリティ関連のリスク及び機会についての、取締役会による監視体制 サステナビリティに関わる基本方針や重要事項、活動状況等について取締役会に適宜報告することにより取締役会の監督が適切に図られるよう体制を整えております。 また、経営会議からサステナビリティに関連するリスク及び機会の影響と管理の状況、対応について報告を受け、監督を行います。 サステナビリティに関する体制は以下の図に示すとおりです。 (2）戦略 （サステナビリティ全般に関する開示） 当社は、サステナビリティに関する取り組みが事業にとって重要な課題であると認識し、主要なビジネスである建設業を対象として、リスク及び機会を短期から長期の視点で特定し、その影響を評価しております。 さらに、社会と当社が持続的に成長するための重要課題としてマテリアリティを特定しており、関連したリスク及び機会を特定し、その影響を評価しております。 気候変動関連の代表的なリスクとしては「炭素税導入によるコストの増加」を想定しております。 再生可能エネルギーの活用により施工時及び自社オフィスからのCO2排出量を削減することで対応していきます。 気候変動関連の代表的な機会としては「防災・減災、国土強靭化のためのインフラ建設やメンテナンス、建物リニューアル工事の増加」を見込んでおります。 インフラ建設や整備事業の営業活動を強化することで対応していきます。 2026年３月期よりスタートする中期経営計画「Raito2027」では、基本方針として「技術×信頼×人財で、次世代の成長へ」を掲げています。 この方針のもと、人財や成長分野への積極的な投資、DXや技術開発の推進を通じて、当社グループの持続的成長を支える成長投資を進めてまいります。 また、「防災・減災分野のブランド力の確立と社会課題解決への貢献」を四大重点テーマの一つに掲げており、独自技術を活用した持続可能な社会の構築に貢献するとともに、社会課題の解決を通じた持続的成長を目指しております。 さらに、中期経営計画においては、事業戦略を支える経営基盤の強化施策の一つとして「サステナビリティへの取り組み」を掲げております。 6つのマテリアリティに対応する具体的施策および取り組む活動を定め、事業活動を通じた持続可能な社会の実現と、当社の持続的成長の両立を図ってまいります。 なお、「サステナビリティへの取り組み」における施策は、以下のとおりです。 マテリアリティ施策中計期間の取り組み持続可能な環境配慮型社会の形成・事業活動による環境負荷の低減・GHG排出量の一層の削減・環境に配慮した技術開発・SBT認定取得 ・産業廃棄物排出量の削減安全・安心を支える強靭な社会インフラの構築・災害復旧で社会に貢献・インフラの長寿命化に向けた補修工事の推進・社会インフラ整備 ・災害発生後の復旧・復興の推進品質の確保と技術革新の追求・お客様の視点に立った技術の提供・省人化・自動化技術の開発・建設業の課題への対応技術の開発・DXによる品質管理システム強化・品質管理体制の強化 労働安全衛生管理の徹底・労働安全衛生の管理・多様な人財に向けた安全教育の推進・リスクアセスメントの実施・安全パトロールのさらなる充実多様な人財の育成と働きがいのある魅力的な労働環境の実現・人財の育成と活躍推進・人財交流の活性化とエンゲージメント向上・働きやすい労働環境の整備 ・多様な人財の活躍推進人権尊重と公正な事業活動の推進・人権の尊重・サプライチェーンを含めた人権尊重への取り組み強化・コンプライアンス推進・リスクマネジメントの強化・コンプライアンス教育の一層の充実・ガバナンスの強化 （人的資本に関する開示） 当社グループは、「ライト工業グループ行動規範」において人権に対する基本的な考え方を示しているほか、当社グループにおける人権の尊重に関する考え方を明確にした「ライト工業グループ人権方針」を策定しております。 また、社会と当社が持続的に成長するためのマテリアリティのうちの一つとして「多様な人財の育成と働きがいのある魅力的な労働環境の実現」を掲げており、優秀な人財の確保・育成による組織力の向上やダイバーシティの推進による新たな価値の創造を企業としての成長に向けた機会と捉え、様々な取り組みを行っております。 a.社内環境整備方針 中核人材の登用等における多様性を確保するため、性別や国籍、中途採用者等の区別なく平等な教育機会の提供と公正公平な評価のもと、優秀な人材を積極的に管理職へ登用しております。 また、人的資本戦略において『持続的成長のための「有為な人財の確保・育成、環境整備」』を基本方針とし、採用方針、育成・教育、評価と異動、女性活躍推進、健康経営の推進について定めております。 女性活躍推進については、意欲・能力の高い女性の管理職昇進を後押しするため、女性の管理職者数をKPIとして設定しており、「(4)指標及び目標」に記載しております。 b.人材育成方針 国籍・人種・性別などに関わらず、多様な価値観と広い視点で物事をとらえ、グローバルに活躍できる人材を育成するため、従業員の能力開発支援に取り組んでおります。 これまで特に力を入れてきた資格取得支援に加え、今後は、現場や社員の意見なども踏まえ、育成・教育の方針を見直し、階層別研修に加え、必要とされるタイミングに合わせた教育についても行ってまいります。 特に、経営戦略において力を入れている領域に関する教育を強化し、必要に応じ、外部との連携にさらに力を入れていきます。 今後も経営理念に基づき「新たな価値に挑戦し、創造し続ける」企業としてあり続けるために多様な人材がその能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できる職場環境づくりに積極的に取り組んでまいります。 (3）リスク管理 当社は、サステナビリティに関連するリスク及び機会を適切に識別・評価し管理することが重要であると認識しております。 健全な財務構造や収益構造を維持し、サステナビリティに関連するリスクのような中長期で顕在化しうるリスクも適切にマネジメントすることで、企業価値の持続的な向上を図ります。 サステナビリティへの取り組みを経営戦略と一体的に進めるために新設されたサステナビリティ戦略部は、サステナビリティに関連するリスク及び機会を特定・評価するプロセス、特定した影響を管理する仕組み、組織全体のリスク管理の中に統合する仕組みを含め、サステナビリティに関する企画・立案を行い、経営会議に報告・提案するとともに、全社的なサステナビリティに関連するリスクへの対応を推進します。 また、特定したリスクの影響について、必要に応じて危機管理委員会へ報告・提言を行うことで、サステナビリティに関連するリスクの影響を全社リスクに統合する役割を担っております。 経営会議は、報告・提案されたサステナビリティに関連するリスク及び機会の影響と対応について審議を行い、評価します。 さらに、特定したリスクの最小化に向けた方針・戦略の策定、計画・予算・目標等への反映など、適応していくための審議・調整を行います。 経営会議で審議・調整したリスク管理の状況と対応については、その他の審議事項とともに、必要に応じて取締役会に報告されます。 危機管理委員会は、各リスク管理所管部署からの報告・提案を評価し、全社リスクの把握と適切な対応を審議し、経営会議に報告しておりますが、サステナビリティに関連するリスクの影響についての報告・提案があった場合も同様に、全社的なリスク管理の観点から適切な対応を決定します。 取締役会は、経営会議からサステナビリティに関連するリスク管理の状況と対応について報告を受け、監督を行います。 機関・組織機能・役割取締役会・サステナビリティに関連するリスクの管理の状況と対応について経営会議より報告を受け、監督を行う。 経営会議・報告、提案されたサステナビリティに関連するリスク及び機会の影響と対応について審議を行い、評価する。 ・識別されたリスクの最小化に向けた方針、戦略を策定し、計画や目標等への反映など、適応していくために審議・調整を行う。 ・リスク管理の状況と対応、計画や目標等の進捗状況を取締役会に報告する。 危機管理委員会・全社的なリスク管理の観点から適切な対応を決定し、経営会議に報告する。 サステナビリティ戦略部・サステナビリティに関連するリスク及び機会を特定・評価するプロセスを企画し、経営会議に報告する。 ・特定したリスクの影響を管理する仕組み、組織全体のリスク管理の中に統合する仕組みを企画し、経営会議に報告する。 ・全社的なサステナビリティに関連するリスクへの対応を推進する。 ・特定したリスクの影響について、必要に応じて危機管理委員会へ報告する。 (4）指標及び目標 （サステナビリティ全般に関する開示） 当社は、サステナビリティを重視した経営を行っており、事業活動に関わる様々な課題の中から、ステークホルダーにとって重要であると同時に、SDGsをはじめとした社会課題の解決と当社の持続的な成長を両立させるための重要な課題として2022年に６つのマテリアリティを特定しました。 当社のマテリアリティ1. 持続可能な環境配慮型社会の形成2. 安全・安心を支える強靭な社会インフラの構築3. 品質の確保と技術革新の追求4. 労働安全衛生管理の徹底5. 多様な人財の育成と働きがいのある魅力的な労働環境の実現6. 人権尊重と公正な事業活動の推進 これらのマテリアリティのそれぞれに関して、事業活動における取り組みについてのKPIを策定し、KPIによるモニタリングとレビューを適宜行っております。 気候変動関連の具体的なKPIとしては、以下の項目を設定しております。 1. 施工高あたりのCO2排出量削減率（2014年３月期比）2. 環境修復工事の施工高 施工高あたりのCO2排出量削減率（2014年３月期比）は、2030年３月期に50％削減を目標としております。 環境修復工事の2025年３月期施工高は1,284百万円（連結）となっております。 （人的資本に関する開示） マテリアリティの一つである「多様な人財の育成と働きがいのある魅力的な労働環境の実現」に向けて人財の確保・育成に向けた各種施策を行っており、施策の進捗を評価するために人的資本に関する方針と取り組みに係るKPIを策定し、モニタリングとレビューを適宜行っております。 具体的なKPIとしては、以下の項目を設定しております。 1. 女性管理職社員数2. 技術系女性社員比率3. 作業所の４週８閉所実施率4. 男性の育児休業等と育児目的休暇の取得率5. 入社５年後離職率 女性管理職社員数は15人以上を目標としており、2025年３月期の女性管理職社員数は18人（提出会社※）となっております。 また、男性の育児休業等と育児目的休暇の取得率の実績（提出会社※）については『第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況』にて記載しております。 今後も、KPIについては施策の内容に応じて定期的に見直しを行い、適切な内容を設定するとともに、組織全体として従業員とともに成長していく風土を築く活動を積極的に推進してまいります。 ※当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難です。 このため、実績及び目標は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。 |
| 戦略 | (2）戦略 （サステナビリティ全般に関する開示） 当社は、サステナビリティに関する取り組みが事業にとって重要な課題であると認識し、主要なビジネスである建設業を対象として、リスク及び機会を短期から長期の視点で特定し、その影響を評価しております。 さらに、社会と当社が持続的に成長するための重要課題としてマテリアリティを特定しており、関連したリスク及び機会を特定し、その影響を評価しております。 気候変動関連の代表的なリスクとしては「炭素税導入によるコストの増加」を想定しております。 再生可能エネルギーの活用により施工時及び自社オフィスからのCO2排出量を削減することで対応していきます。 気候変動関連の代表的な機会としては「防災・減災、国土強靭化のためのインフラ建設やメンテナンス、建物リニューアル工事の増加」を見込んでおります。 インフラ建設や整備事業の営業活動を強化することで対応していきます。 2026年３月期よりスタートする中期経営計画「Raito2027」では、基本方針として「技術×信頼×人財で、次世代の成長へ」を掲げています。 この方針のもと、人財や成長分野への積極的な投資、DXや技術開発の推進を通じて、当社グループの持続的成長を支える成長投資を進めてまいります。 また、「防災・減災分野のブランド力の確立と社会課題解決への貢献」を四大重点テーマの一つに掲げており、独自技術を活用した持続可能な社会の構築に貢献するとともに、社会課題の解決を通じた持続的成長を目指しております。 さらに、中期経営計画においては、事業戦略を支える経営基盤の強化施策の一つとして「サステナビリティへの取り組み」を掲げております。 6つのマテリアリティに対応する具体的施策および取り組む活動を定め、事業活動を通じた持続可能な社会の実現と、当社の持続的成長の両立を図ってまいります。 なお、「サステナビリティへの取り組み」における施策は、以下のとおりです。 マテリアリティ施策中計期間の取り組み持続可能な環境配慮型社会の形成・事業活動による環境負荷の低減・GHG排出量の一層の削減・環境に配慮した技術開発・SBT認定取得 ・産業廃棄物排出量の削減安全・安心を支える強靭な社会インフラの構築・災害復旧で社会に貢献・インフラの長寿命化に向けた補修工事の推進・社会インフラ整備 ・災害発生後の復旧・復興の推進品質の確保と技術革新の追求・お客様の視点に立った技術の提供・省人化・自動化技術の開発・建設業の課題への対応技術の開発・DXによる品質管理システム強化・品質管理体制の強化 労働安全衛生管理の徹底・労働安全衛生の管理・多様な人財に向けた安全教育の推進・リスクアセスメントの実施・安全パトロールのさらなる充実多様な人財の育成と働きがいのある魅力的な労働環境の実現・人財の育成と活躍推進・人財交流の活性化とエンゲージメント向上・働きやすい労働環境の整備 ・多様な人財の活躍推進人権尊重と公正な事業活動の推進・人権の尊重・サプライチェーンを含めた人権尊重への取り組み強化・コンプライアンス推進・リスクマネジメントの強化・コンプライアンス教育の一層の充実・ガバナンスの強化 （人的資本に関する開示） 当社グループは、「ライト工業グループ行動規範」において人権に対する基本的な考え方を示しているほか、当社グループにおける人権の尊重に関する考え方を明確にした「ライト工業グループ人権方針」を策定しております。 また、社会と当社が持続的に成長するためのマテリアリティのうちの一つとして「多様な人財の育成と働きがいのある魅力的な労働環境の実現」を掲げており、優秀な人財の確保・育成による組織力の向上やダイバーシティの推進による新たな価値の創造を企業としての成長に向けた機会と捉え、様々な取り組みを行っております。 a.社内環境整備方針 中核人材の登用等における多様性を確保するため、性別や国籍、中途採用者等の区別なく平等な教育機会の提供と公正公平な評価のもと、優秀な人材を積極的に管理職へ登用しております。 また、人的資本戦略において『持続的成長のための「有為な人財の確保・育成、環境整備」』を基本方針とし、採用方針、育成・教育、評価と異動、女性活躍推進、健康経営の推進について定めております。 女性活躍推進については、意欲・能力の高い女性の管理職昇進を後押しするため、女性の管理職者数をKPIとして設定しており、「(4)指標及び目標」に記載しております。 b.人材育成方針 国籍・人種・性別などに関わらず、多様な価値観と広い視点で物事をとらえ、グローバルに活躍できる人材を育成するため、従業員の能力開発支援に取り組んでおります。 これまで特に力を入れてきた資格取得支援に加え、今後は、現場や社員の意見なども踏まえ、育成・教育の方針を見直し、階層別研修に加え、必要とされるタイミングに合わせた教育についても行ってまいります。 特に、経営戦略において力を入れている領域に関する教育を強化し、必要に応じ、外部との連携にさらに力を入れていきます。 今後も経営理念に基づき「新たな価値に挑戦し、創造し続ける」企業としてあり続けるために多様な人材がその能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できる職場環境づくりに積極的に取り組んでまいります。 |
| 指標及び目標 | (4）指標及び目標 （サステナビリティ全般に関する開示） 当社は、サステナビリティを重視した経営を行っており、事業活動に関わる様々な課題の中から、ステークホルダーにとって重要であると同時に、SDGsをはじめとした社会課題の解決と当社の持続的な成長を両立させるための重要な課題として2022年に６つのマテリアリティを特定しました。 当社のマテリアリティ1. 持続可能な環境配慮型社会の形成2. 安全・安心を支える強靭な社会インフラの構築3. 品質の確保と技術革新の追求4. 労働安全衛生管理の徹底5. 多様な人財の育成と働きがいのある魅力的な労働環境の実現6. 人権尊重と公正な事業活動の推進 これらのマテリアリティのそれぞれに関して、事業活動における取り組みについてのKPIを策定し、KPIによるモニタリングとレビューを適宜行っております。 気候変動関連の具体的なKPIとしては、以下の項目を設定しております。 1. 施工高あたりのCO2排出量削減率（2014年３月期比）2. 環境修復工事の施工高 施工高あたりのCO2排出量削減率（2014年３月期比）は、2030年３月期に50％削減を目標としております。 環境修復工事の2025年３月期施工高は1,284百万円（連結）となっております。 （人的資本に関する開示） マテリアリティの一つである「多様な人財の育成と働きがいのある魅力的な労働環境の実現」に向けて人財の確保・育成に向けた各種施策を行っており、施策の進捗を評価するために人的資本に関する方針と取り組みに係るKPIを策定し、モニタリングとレビューを適宜行っております。 具体的なKPIとしては、以下の項目を設定しております。 1. 女性管理職社員数2. 技術系女性社員比率3. 作業所の４週８閉所実施率4. 男性の育児休業等と育児目的休暇の取得率5. 入社５年後離職率 女性管理職社員数は15人以上を目標としており、2025年３月期の女性管理職社員数は18人（提出会社※）となっております。 また、男性の育児休業等と育児目的休暇の取得率の実績（提出会社※）については『第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況』にて記載しております。 今後も、KPIについては施策の内容に応じて定期的に見直しを行い、適切な内容を設定するとともに、組織全体として従業員とともに成長していく風土を築く活動を積極的に推進してまいります。 ※当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難です。 このため、実績及び目標は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | （人的資本に関する開示） 当社グループは、「ライト工業グループ行動規範」において人権に対する基本的な考え方を示しているほか、当社グループにおける人権の尊重に関する考え方を明確にした「ライト工業グループ人権方針」を策定しております。 また、社会と当社が持続的に成長するためのマテリアリティのうちの一つとして「多様な人財の育成と働きがいのある魅力的な労働環境の実現」を掲げており、優秀な人財の確保・育成による組織力の向上やダイバーシティの推進による新たな価値の創造を企業としての成長に向けた機会と捉え、様々な取り組みを行っております。 a.社内環境整備方針 中核人材の登用等における多様性を確保するため、性別や国籍、中途採用者等の区別なく平等な教育機会の提供と公正公平な評価のもと、優秀な人材を積極的に管理職へ登用しております。 また、人的資本戦略において『持続的成長のための「有為な人財の確保・育成、環境整備」』を基本方針とし、採用方針、育成・教育、評価と異動、女性活躍推進、健康経営の推進について定めております。 女性活躍推進については、意欲・能力の高い女性の管理職昇進を後押しするため、女性の管理職者数をKPIとして設定しており、「(4)指標及び目標」に記載しております。 b.人材育成方針 国籍・人種・性別などに関わらず、多様な価値観と広い視点で物事をとらえ、グローバルに活躍できる人材を育成するため、従業員の能力開発支援に取り組んでおります。 これまで特に力を入れてきた資格取得支援に加え、今後は、現場や社員の意見なども踏まえ、育成・教育の方針を見直し、階層別研修に加え、必要とされるタイミングに合わせた教育についても行ってまいります。 特に、経営戦略において力を入れている領域に関する教育を強化し、必要に応じ、外部との連携にさらに力を入れていきます。 今後も経営理念に基づき「新たな価値に挑戦し、創造し続ける」企業としてあり続けるために多様な人材がその能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できる職場環境づくりに積極的に取り組んでまいります。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | （人的資本に関する開示） マテリアリティの一つである「多様な人財の育成と働きがいのある魅力的な労働環境の実現」に向けて人財の確保・育成に向けた各種施策を行っており、施策の進捗を評価するために人的資本に関する方針と取り組みに係るKPIを策定し、モニタリングとレビューを適宜行っております。 具体的なKPIとしては、以下の項目を設定しております。 1. 女性管理職社員数2. 技術系女性社員比率3. 作業所の４週８閉所実施率4. 男性の育児休業等と育児目的休暇の取得率5. 入社５年後離職率 女性管理職社員数は15人以上を目標としており、2025年３月期の女性管理職社員数は18人（提出会社※）となっております。 また、男性の育児休業等と育児目的休暇の取得率の実績（提出会社※）については『第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況』にて記載しております。 今後も、KPIについては施策の内容に応じて定期的に見直しを行い、適切な内容を設定するとともに、組織全体として従業員とともに成長していく風土を築く活動を積極的に推進してまいります。 ※当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難です。 このため、実績及び目標は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。 |
| 事業等のリスク | ３【事業等のリスク】 投資者の投資判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項および当社グループの経営戦略に関連する重要な潜在的リスクを以下に記載しております。 ただし、これらは当社グループに関する全てのリスクを網羅したものではなく、記載された事項以外の予見しがたいリスクも存在します。 また、本項においては、将来に関する事項が含まれておりますが、当該事項は本有価証券報告書提出日現在において判断したものです。 （１）外部環境に関するリスク① 国内公共事業の削減による官公庁発注工事の減少 当社グループの事業量は、全体の約７割程度を国内公共事業に依存しているため、国および地方自治体の公共事業予算の動向に影響を受けます。 当社グループは、民間発注工事への営業活動の強化や海外事業を伸長することで、国および地方自治体等による公共投資予算削減によるリスクの軽減を図ってまいりますが、一般に想定される規模を超えて削減された場合には、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ② 競争環境の激化 当社グループを取り巻く受注環境は、大都市部での再開発事業や政府による防災・減災対策などを中心に良好な状況が続いております。 その一方で、中長期的には財政的な制約や人口の減少を背景として、主たるターゲット市場である国内建設市場は縮小傾向で推移し、今後競争環境が激化する可能性があります。 このような状況に備え、今後も引き続き顧客ニーズ等への対応に注力し、付加価値の創造とシェアの拡大を図ってまいりますが、これらの取り組みが想定通りの成果をあげられない場合や、革新的・画期的な技術・工法を展開する競合他社や新規参入者の出現、過度の価格競争が起こった場合には、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 建設技能労働者の慢性的不足 建設業全体に関わるリスクとして、少子高齢化に伴う建設技能労働者の不足があげられます。 このような状況のもと当社グループは、将来を見据え、建設技能労働者の慢性的な不足に対応するために、生産性向上を可能とするための省人化技術の開発や新規入職者の増加に向けた取り組みに注力しております。 しかしながら、現時点では将来的な建設技能労働者の不足を完全に克服できる保証はありません。 建設技能労働者の不足と、それに起因する生産能力の減退や労務単価の急激な上昇が生じた場合には、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 （２）事業拡大に伴うリスク① M&A（買収）を含む直接的事業投資 当社グループは、2025年度を初年度とする中期経営計画「Raito2027」において、「技術×信頼×人財で、次世代の成長へ」を基本方針として掲げており、その一環としてM&A（買収）を含む国内外への直接的事業投資等の成長投資を積極的に行ってまいります。 これらの投資は当社グループの持続的成長に資するとともに、将来においても安定的かつ更なる利益貢献をするものと考えておりますが、かかる投資が期待されるリターンをもたらすという保証はありません。 特にM&A（買収）を行う際には、対象企業の財務や税務、法務などについて詳細なデューデリジェンスを行い、可能な限りM&A（買収）によるリスクを回避するように努めますが、M&A（買収）後に偶発債務の発生や未認識債務が判明する可能性もあり、リスクを完全に取り除くことは困難です。 その他にも、M&A（買収）に伴いのれんを計上した場合、対象会社の業績の悪化等により減損の兆候が生じ、その将来的な効果である回収可能価額がのれんの帳簿価額を下回る場合には、のれんの減損処理を行う必要があるなど、M&A（買収）後に起こり得るリスクは複数存在します。 それらのリスクが顕在化した場合には、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 また、合弁事業や業務提携の展開においても、パートナーとなる対象企業について、業績や財政状態等についての詳細な調査に加えて、将来の事業契約やシナジー効果について事前に議論することによって可能な限りリスクを回避するように努めてまいりますが、合弁事業開始後または業務提携後に双方の経営方針に相違が生じ、意図していたシナジー効果が得られないといった可能性も否定できません。 この場合においても、投資金の回収が困難となる可能性や当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ② 海外事業の伸長 当社グループは、海外市場において内部成長とM&A戦略の両面を通じて、中長期的に海外事業の拡大を図っております。 米国や東南アジアを主として複数の国で事業を展開していることから、各国の政治・経済・社会情勢などの変化に起因する予期せぬカントリーリスクが発生した場合、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 （３）人財に関するリスク 当社グループの事業運営上、施工管理に関連して法律上要求される国家資格などの各種資格を有していることに加え、土木工事・建築工事分野において高い専門性を有する人財が欠かせません。 引き続き、優秀な人財の確保・育成に努めてまいりますが、人財獲得の競争環境は今後ますます激化していくものと予想されます。 また、業務に必要な資格を取得するまでに、ある程度の期間を要することから、想定する施工管理人員の確保ができない場合や高い専門性を有する優秀な人財が社外に流出した場合には、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 （４）施工品質に関するリスク 当社グループは、品質マネジメントシステムの運用や各現場での施工段階における自主的な確認検査の実施など施工品質には万全を期しておりますが、重大な瑕疵による損害賠償請求等を受けた場合には、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 （５）労働災害および事故の発生に関するリスク 当社グループは、安全衛生管理計画を策定し、安全教育や現場パトロールなど災害防止活動に注力しておりますが、万一、労働災害や公衆災害など重大な事故が発生した場合、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 （６）法的規制・訴訟に関するリスク① 法的規制の新設・変更 当社グループは、建設業法及び建築基準法をはじめとする様々な法的規制の中で事業を行っております。 これらの規制の新設または変更があった場合、その内容によっては、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ② 訴訟リスク 当社グループは、事業活動に関して各種の訴訟に巻き込まれるおそれがあり、これらが当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 訴訟の結果が、当社グループにとって望ましくない結果になった場合には、引当金の計上や損害賠償請求を受けるなど、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 （７）自然災害等に関するリスク 大規模な自然災害や紛争、テロ攻撃、感染症の拡大（パンデミック）等が発生した場合、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 これらのリスクに備え、事業継続計画（BCP）等の有事の際の対応策を策定しておりますが、想定を超える規模の災害等が発生した場合には、事業の運営に著しく支障をきたす可能性があります。 （８）情報セキュリティに関するリスク 当社グループは、事業活動を通じて個人情報、技術情報などの機密情報を取り扱っており、役職員の情報機器や可搬媒体等の紛失・盗難、情報機器のマルウェア感染、または外部からのサイバー攻撃によって、情報漏洩や業務停滞などを引き起こす可能性があり、結果的に社会的な信用低下、損害賠償の発生、当社グループの業績低下等のリスクがあります。 これらのリスクに対応するために、情報セキュリティポリシー・セキュリティ諸規程の整備や、高度なセキュリティソリューション導入・情報機器の暗号化などの技術的対策、役職員向けの情報セキュリティ教育などの啓蒙活動を実施しております。 さらにサイバーセキュリティ経営ガイドライン（経済産業省・IPA発行）に基づいた監査及び対策を推進しており、万が一被害が発生した場合は、予め定めている危機管理体制・手順に沿って迅速な対応を図ります。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。 ）の状況の概要は以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1）経営成績等の状況の概要 当連結会計年度におけるわが国経済は、一部に足踏みが見られるものの、雇用・所得環境や企業収益の改善を背景に緩やかな回復が続きました。 一方で、円安基調の継続や物価上昇、米国の関税政策転換による世界経済の減速など、わが国の景気を下押しするリスクもあり、先行きについては依然不透明な状況が続いております。 建設業界においては、堅調な企業収益を背景に、設備投資を中心とした民間非住宅建設投資が堅調に推移しています。 また、防災・減災、国土強靭化及び将来を見据えたインフラ老朽化対策を主軸とする政府建設投資も高水準で推移しており、引き続き良好な受注環境が続いています。 このような状況のもと、当社グループの経営成績は以下のとおりとなりました。 a.経営成績 当連結会計年度の経営成績は、受注高につきましては、当社専業土木分野及び建築分野ともに前年を上回り堅調に推移したことにより、1,319億１千万円（前期比4.2％増）となりました。 売上高は、当社及び米国子会社において施工高が増加したことにより、1,214億５千７百万円(前期比3.5％増)となりました。 利益面では、売上高の増加に加え、連結子会社において採算性が向上したことにより、売上総利益は250億９千７百万円(前期比8.1％増)となりました。 営業利益、経常利益につきましては、売上総利益が増加したことにより、各々、128億１千１百万円(前期比13.9％増)、131億６千９百万円(前期比13.4％増)となりました。 親会社株主に帰属する当期純利益は、「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について」における当社方針に基づき、賃貸等不動産や政策保有株式の一部を売却したことにより、99億１千９百万円(前期比21.2％増)となりました。 セグメントごとの経営成績は次のとおりであります。 「建設事業」 建設事業の受注高は、1,319億１千万円（前期比4.2％増）、売上高は1,211億７千万円（前期比3.5％増）となりました。 また、主な工事種目別の状況は下記のとおりであります。 ① 斜面・法面対策工事 受注高は、能登半島地震の応急復旧工事の受注が増加したことにより、403億１千万円(前期比10.3％増)となりました。 売上高は、能登半島地震の応急復旧工事の売上が増加したことにより、347億６百万円(前期比2.3％増)となりました。 ② 基礎・地盤改良工事 受注高は、道路分野における大型地盤改良工事の受注の反動減により、532億９千３百万円(前期比5.3％減)となりました。 売上高は、米国子会社において前期に受注した大型地盤改良工事の施工が順調に進捗したことにより、524億８千７百万円(前期比4.8％増)となりました。 ③ 補修・補強工事 受注高は、高速道路会社発注の橋梁補修工事を複数件受注したことにより、96億８千５百万円(前期比21.1％増)となりました。 売上高は、前期に受注した国土交通省発注の橋梁補修工事の売上が増加したことにより、96億５千６百万円(前期比12.7％増)となりました。 ④ 環境修復工事 受注高は、民間発注の土壌汚染対策工事の受注が増加したことにより、21億８千８百万円(前期比171.9％増)となりました。 売上高は、前期に受注した民間発注の土壌汚染対策工事の売上が減少したことにより、12億８千４百万円(前期比49.6％減)となりました。 ⑤ 建築工事 受注高は、首都圏におけるマンション建築工事の受注が増加したことにより、214億２千６百万円(前期比19.1％増)となりました。 売上高は、連結子会社においてマンション建築工事の売上が減少したことにより、164億６千３百万円(前期比0.0％減)となりました。 ⑥ 一般土木・その他工事 受注高は、連結子会社において一般土木工事の受注が減少したことにより、50億６百万円(前期比27.9％減)となりました。 売上高は、連結子会社において一般土木工事の売上が増加したことにより、65億７千２百万円(前期比21.6％増)となりました。 「その他」 その他の売上高は、２億８千６百万円（前期比6.0％減）となりました。 なお、「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、商品・資材販売事業、リース事業及び訪問介護事業等を含んでおります。 事業の性質上、受注生産は行っておりません。 b.財政状態 当連結会計年度の資産につきましては、前連結会計年度末に比べ22億３千７百万円減少し、1,222億９百万円となりました。 負債につきましては、前連結会計年度末に比べ１億８千２百万円増加し、335億３千４百万円となりました。 その結果、純資産につきましては、前連結会計年度末に比べ24億１千９百万円減少し、886億７千４百万円となりました。 c.キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度における現金及び現金同等物は、株主還元や資本効率の向上を目的とした自己株式の取得を行ったことにより、前連結会計年度に比べ39億８千６百万円減少し、309億４千７百万円となりました。 (2）生産、受注及び販売の実績 a.受注実績セグメントの名称前連結会計年度（自 2023年４月１日至 2024年３月31日）当連結会計年度（自 2024年４月１日至 2025年３月31日）受注高（百万円）次期繰越工事高（百万円）受注高（百万円）次期繰越工事高（百万円）建設事業 126,56876,455131,91087,195斜面・法面対策工事 36,53516,11140,31021,920基礎・地盤改良工事 56,29732,61853,29333,290補修・補強工事 7,9997,1129,6857,336環境修復工事 8047132,1881,617一般土木工事 5,5763,2333,6011,649建築工事 17,98816,08221,42621,044その他工事 1,3665841,405336合計126,56876,455131,91087,195 （注）当社グループでは、建設事業以外は受注生産を行っておりません。 b.売上実績セグメントの名称前連結会計年度（自 2023年４月１日至 2024年３月31日）当連結会計年度（自 2024年４月１日至 2025年３月31日）金額（百万円）構成比（％）金額（百万円）構成比（％）建設事業 117,01999.7121,17099.8斜面・法面対策工事 33,92228.934,70628.6基礎・地盤改良工事 50,10342.752,48743.2補修・補強工事 8,5717.39,6568.0環境修復工事 2,5502.21,2841.1一般土木工事 4,1383.54,9804.1建築工事 16,46914.016,46313.6その他工事 1,2641.11,5921.3その他3050.32860.2合計117,324100.0121,457100.0 （注）１ セグメント間での取引については相殺消去しております。 ２ 当社グループでは、生産実績を定義することが困難であるため「生産の状況」は記載しておりません。 なお、参考のため提出会社単独の事業の状況は次のとおりであります。 建設事業における受注工事高及び施工高の状況① 受注工事高、完成工事高、繰越工事高及び施工高期別工種別前期繰越工事高（百万円）当期受注工事高（百万円）計（百万円）当期完成工事高（百万円）次期繰越工事高当期施工高（百万円）手持工事高（百万円）うち施工高（％、百万円）前事業年度 自2023年４月１日至2024年３月31日斜面・法面対策工事11,68132,57844,26029,91814,3411.014529,714基礎・地盤改良工事19,14545,12964,27440,65923,6140.819640,746補修・補強工事7,4557,52814,9848,0916,8931.51008,043環境修復工事2,4588043,2632,550713△1.8△122,515一般土木工事6131,2941,9081,2366718.0531,270建築工事13,46115,54529,00614,52414,4820.0014,503その他工事3751,2601,6351,08555036.82021,160合計55,190104,143159,33398,06561,2671.168697,953当事業年度 自2024年４月１日至2025年３月31日斜面・法面対策工事14,58536,25050,83530,79620,0381.632730,940基礎・地盤改良工事23,47943,76167,24142,63724,6031.127742,642補修・補強工事7,0889,17416,2629,0367,2251.0709,003環境修復工事7132,1882,9021,2841,617△0.8△131,284一般土木工事39556896385011331.936844建築工事14,48218,80433,28715,15818,128△0.2△3015,127その他工事5231,3421,8661,53932619.3621,505合計61,267112,090173,358101,30472,0531.0731101,349 （注）１ 前事業年度以前に受注した工事で、契約の変更により請負金額の増減がある場合は、当期受注工事高にその増減額を含みます。 したがって、当期完成工事高にもかかる増減額が含まれます。 ２ 次期繰越工事高の施工高は、手持工事高の工事進捗部分であります。 ３ 次期繰越工事高は（前期繰越工事高＋当期受注工事高－当期完成工事高）に一致しております。 ４ 前期繰越工事高は、期中に工種の変更が生じた場合、工種分類を組替えております。 したがって、総額に変更はありませんが、前期末時点の内訳と異なる場合があります。 ② 売上高期別区分官公庁（百万円）民間（百万円）合計（百万円） 前事業年度 自2023年４月１日至2024年３月31日 斜面・法面対策工事24,3765,54229,918基礎・地盤改良工事33,3467,31240,659補修・補強工事6,7601,3318,091環境修復工事－2,5502,550一般土木工事1,0361991,236建築工事－14,52414,524その他工事1,056281,085計66,57631,48998,065 当事業年度 自2024年４月１日至2025年３月31日 斜面・法面対策工事24,7686,02830,796基礎・地盤改良工事35,0897,54742,637補修・補強工事7,4991,5369,036環境修復工事－1,2841,284一般土木工事83415850建築工事56614,59215,158その他工事1,983△4431,539計70,74330,561101,304 （注）１ 官公庁には、当社が建設業者から下請として受注したものを含みます。 ２ 完成工事のうち主なものは、次のとおりであります。 前事業年度 請負金額 1,000百万円以上の主なもの。 （発注者） （工事名）中日本高速道路㈱ 新湘南バイパス下町屋高架橋北耐震補強工事中日本高速道路㈱ 東名高速道路（特定更新等）静岡ＩＣ～焼津ＩＣ間小坂地区グラウンドアンカー補修工事国土交通省 令和２年度福岡空港滑走路外地盤改良工事中日本高速道路㈱ 新名神高速道路 桑名管内のり面補強工事（２０２０年度）MIRARTHホールディングス㈱ （仮称）レーベン府中若松町新築工事 当事業年度 請負金額 400百万円以上の主なもの。 （発注者） （工事名）中日本高速道路㈱ 東名高速道路（特定更新等）大井松田ＩＣ～御殿場ＩＣ間（左ルート）切土のり面補強工事中日本高速道路㈱ 東名阪自動車道 四日市ＩＣ～亀山ＩＣ間コンクリート構造物補修工事（２０２２年度）ＪＲ東海旅客鉄道㈱ 中央新幹線名古屋駅（中央東工区）（２）㈱コスモイニシア （仮称）浦安当代島１丁目共同住宅新築工事国土交通省 東北中央自動車道 大柳地区法面災害復旧工事 ③ 手持工事高（2025年３月31日現在）区分官公庁（百万円）民間（百万円）合計（百万円）斜面・法面対策工事14,8495,18920,038基礎・地盤改良工事19,5605,04324,603補修・補強工事7,162637,225環境修復工事－1,6171,617一般土木工事113－113建築工事10118,02718,128その他工事202123326計41,98930,06472,053 （注）１ 官公庁には、当社が建設業者から下請として受注したものを含みます。 ２ 手持工事の内請負金額500百万円以上の主なものは、次のとおりであります。 （発注者） （工事名） （完工予定年月）シンガポール陸上交通庁 ノースサウスコリドー高速道路N109A工区地盤改良工事 2026年３月西日本高速道路㈱ 新名神高速道路城陽工事に伴う地盤改良工事 2025年10月西日本高速道路㈱ 令和４年度 山陽自動車道 広島高速道路事務所管内橋梁補修工事 2025年９月MIRARTHホールディングス㈱ （仮称）レーベン和光Ⅱ新築工事 2026年１月中日本高速道路㈱ 新名神高速道路 四日市ＪＣＴ～新四日市ＪＣＴ間（下り線）切土のり面補強工事（２０２３年度） 2025年11月 (3）経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。 この連結財務諸表の作成にあたって、資産、負債、収益及び費用の報告額に影響を及ぼす見積り及び仮定を用いておりますが、これらの見積り及び仮定に基づく数値は実際と異なる可能性があります。 連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定のうち、重要なものについては、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１） 連結財務諸表 注記事項（重要な会計上の見積り）」に記載の通りであります。 ｂ.経営成績及び経営方針、経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等当連結会計年度は2022年度から2024年度までの３ヵ年にわたるライト工業グループ中期経営計画「Raito2024」の最終年度を迎えました。 本計画における目標と実績は以下のとおりです。 ●中期経営計画「Raito2024」（2022～2024年度）経営数値目標値と最終年度実績 連結目標実績達成率売上高1,200億円1,214億円101.2％営業利益135億円128億円94.9％ROE10.0％以上11.1％－配当性向35.0％以上46.7％－ また、当社グループは2025年５月14日に2025年度を初年度とする新中期経営計画「Raito2027」を公表しました。 本計画の最終年度である2027年度における経営数値目標は以下のとおりです。 ●新中期経営計画「Raito2027」（2025～2027年度）最終年度の経営数値目標 2027年度目標値連結売上高1,350億円営業利益155億円ROE12.5％以上DOE6.0％以上配当性向50.0％以上 当連結会計年度の売上高は、1,214億円（前期比3.5％増）で過去最高の売上高を更新し、売上高は中期経営計画（2022～2024年度）の目標値である1,200億円を上回り達成することができました。 達成の要因といたしましては、良好な受注環境を背景とした国内土木・建築分野の着実な成長と北米を中心とした海外事業の業績拡大が主な要因です。 2025年度を初年度とする新中期経営計画「Raito2027」（以下、「新中期経営計画」）では、連結売上高1,350億円を新たな目標として掲げました。 市場性のあるインフラ老朽化対策の補修・補強分野や建築リニューアル事業などに注力するとともに、法面や地盤改良といった当社コア事業においても、ICT・DX技術の積極導入により施工効率を高めることで更なる深化を目指し、補修・補強分野、建築設計分野及び海外現地企業など、当社の事業とシナジーのある企業をM&Aにより取り込むことで、人財確保と事業規模拡大を図っていきます。 連結営業利益は、128億円（前期比13.9％増）となり、中期経営計画（2022～2024年度）の目標値である135億円に対して７億円下回り未達となりました。 連結売上高は目標を上回って成長したものの、資機材価格・労務価格の高騰に対する価格転嫁が遅れたことや、ベースアップや調査研究費を中心に一般管理費が想定以上に増加したことなどにより、目標であった連結営業利益135億円を下回る結果となりました。 新中期経営計画では、連結営業利益155億円を新たな目標としました。 今後も資機材や労務費の高騰が続くと予想されますが、ICT・DXの活用による施工効率向上や、高付加価値案件の選別受注、コスト管理の徹底により、収益性の向上を図るとともに、建設コスト上昇にも柔軟に対応できる競争力ある施工体制の構築を目指してまいります。 ROEにつきましては、中期経営計画（2022～2024年度）の目標値10.0％以上に対して11.1％の実績となり目標を達成することができました。 剰余金の配当を継続的に増配し、また資本効率の向上のための自己株式取得を実施するなど積極的に施策を講じたことが要因であったと考えております。 新中期経営計画ではROE12.5％以上を新たな目標としました。 財務の安定性を確保しつつ、収益性の強化と総資産回転率の改善に努め、ROE12.5％以上の達成を目指します。 配当性向につきましては、中期経営計画（2022～2024年度）の目標値35.0％以上に対して46.7％の実績となり目標を達成することができました。 新中期経営計画では配当性向の目標を50.0％以上とし、加えて、新たな株主還元のKPIとしてDOEを採用し、6.0％以上を目標としております。 当社グループでは、業績や経営環境を勘案したうえで、長期的かつ安定的な配当を継続して行うことを基本方針とし、累進的な配当を継続してまいります。 内部留保金につきましては、持続的な成長と企業価値の向上資する研究開発や成長投資などに積極的に活用してまいります。 今後も引き続き、全てのステークホルダーの皆さまの期待に応えるべく、『技術×信頼×人財で、次世代の成長へ』を基本方針とした中期経営計画「Raito2027」に掲げる各種施策を着実に実行し、持続的な企業価値の向上に努めてまいります。 c.財政状態 当連結会計年度の資産につきましては、前期比で22億３千７百万円減少し、1,222億９百万円となりました。 このうち、流動資産は前期比で30億７千１百万円減少し、784億１千１百万円となりました。 これは主に、売上債権の回収に伴う電子記録債権の減少及び有価証券の売却によるものです。 また、固定資産は前期比で８億３千４百万円増加し、437億９千８百万円となりました。 これは主に、社屋建替に伴う建物・構築物の増加によるものです。 負債につきましては、前期比で１億８千２百万円増加し、335億３千４百万円となりました。 このうち、流動負債は前期比で４億８千８百万円減少し、317億２千１百万円となりました。 これは主に、未成工事受入金が減少したことによるものです。 固定負債は前期比で６億７千万円増加し、18億１千３百万円となりました。 純資産につきましては、前期比で24億１千９百万円減少し、886億７千４百万円となりました。 これは主に、親会社株主に帰属する当期純利益99億１千９百万円を計上したこと、株主配当金の支払い及び自己株式の取得によるものです。 以上の結果、当連結会計年度における自己資本比率は前期比で0.6ポイント減少し、71.9％となりました。 今後も中期経営計画「Raito2027」経営・財務・投資戦略に基づき、会社の成長を支える強固な経営基盤を確立し、事業運営を行ってまいります。 d.キャッシュ・フロー営業活動によるキャッシュ・フローは、103億５千４百万円の収入超過（前年同期は145億８千６百万円の収入超過）となりました。 これは主に、法人税等の支払額（35億４千５百万円）による支出を、税金等調整前当期純利益（139億６千９百万円）による収入が上回ったことによるものであります。 投資活動によるキャッシュ・フローは、18億９千６百万円の支出超過（前年同期は42億５千２百万円の支出超過）となりました。 これは主に、有形固定資産の売却による収入（12億８千３百万円）及び投資有価証券の売却による収入（10億９千８百万円）を、有形固定資産の取得による支出（47億１千９百万円）が上回ったことによるものであります。 財務活動によるキャッシュ・フローは、123億９千９百万円の支出超過（前年同期は53億２千９百万円の支出超過）となりました。 これは主に、配当金の支払額（47億５千２百万円）及び自己株式の取得による支出（77億６千万円）による支出によるものであります。 以上により、当連結会計年度末の現金及び現金同等物の残高は、前連結会計年度末比39億８千６百万円減少し、309億４千７百万円となりました。 (参考） キャッシュ・フロー関連指標の推移 2022年３月2023年３月2024年３月2025年３月自己資本比率69.7％68.7％72.5％71.9％時価ベースの自己資本比率85.5％77.9％78.6％89.7％債務償還年数0.10年0.36年0.10年0.14年インタレスト・カバレッジ・レシオ291倍93倍119倍100倍自己資本比率：自己資本／総資産時価ベースの自己資本比率：株式時価総額／総資産債務償還年数：有利子負債／営業キャッシュ・フローインタレスト・カバレッジ・レシオ：営業キャッシュ・フロー／利払い※各指標は、いずれも連結ベースの財務諸表により計算しております。 ※株式時価総額は自己株式を除く発行済株式数をベースに計算しております。 ※有利子負債は、連結貸借対照表に計上されている負債のうち、利子を支払っている全ての負債を使用しております。 ※営業キャッシュ・フローは、連結キャッシュ・フロー計算書の営業活動によるキャッシュ・フローを使用しております。 また、利払いについては、連結キャッシュ・フロー計算書の利息支払額を使用しております。 e.資本の財源及び資金の流動性 （1）財務戦略についての基本的な考え方 中期経営計画「Raito2027」では、国土強靭化基本計画の推進やインフラ予防保全により、短期的には堅調に推移すると見込んでおります。 そのようななか、当社グループはこれまでに構築した強固な財務基盤を有効活用していく方針であります。 （2）資金需要について 当社グループの資金需要は、営業活動では建設事業に関する材料費、協力業者への外注費、従業員への人件費などがあります。 投資活動では主に施工機械の購入や成長投資、財務活動では株主還元を目的とした株主配当金及び自己株式の取得があります。 (3)キャッシュアロケーションについての考え方 「持続的成長を支える成長投資と最適資本構成の実現」という方針のもと、獲得したキャッシュフローのうち、半分は事業の非連続成長の実現、既存事業の高付加価値化を目的とする成長投資に充当する方針です。 残りについては最適資本構成の実現を図るため、株主還元に充当していく方針です。 なお、負債活用に関しては、投資効率の評価、金利水準等を考慮したうえで実施してまいります。 (4)資金調達について 中期経営計画期間の3年間で360億円の営業キャッシュフローの獲得を見込んでおり、営業活動からキャッシュフローを生み出す能力があると考えております。 さらに、期間内において、「成長への負債活用」として最大100億円の借入を想定しており、当社グループの事業活動を継続するために将来必要な運転資金及び成長投資資金を確保することは可能と考えております。 |
| 研究開発活動 | ６【研究開発活動】 研究開発は、市場動向、事業領域の拡大並びに各事業分野の問題点の解決等に対応するため幅広く取り組んでおり、異業種・同業種・大学および国土交通省・(公財）鉄道総合技術研究所等の研究機関との共同開発も積極的に行っております。 なお、当連結会計年度の研究開発費は872百万円であり、主な研究開発事項は次のとおりであります。 （１）斜面・のり面対策技術① CO2排出量削減に資するのり面削孔機の開発環境保全の取り組みの一環としてCO2排出量の削減を目的としたのり面削孔機「クリーンドリルGX」を開発しました。 現場に導入した結果、従来機と比較して約60％のCO2排出量削減が確認されました。 今後は、省人化施工を見据え、削孔ガイダンス機能の追加を含む改良を計画しております。 ② 吊り下げ式リモートノズルシステムの開発異常気象や地震による自然災害の発生時には、斜面崩落に起因する二次災害の懸念から、作業員が施工箇所へ立ち入れない状況が想定されます。 このような現場において、遠隔操作による吹付作業を可能とする「吊り下げ式リモートノズルシステム」を開発しました。 試験ヤードでの実証試験を経て、建設現場への試験導入を開始しており、今後も更なる改善・改良を進めていく予定です。 （２）地盤改良技術① 薬液注入工事のトータル管理システムの開発薬液注入工事における「計画」「施工」「管理」の各工程を一元的に管理可能とする自動注入制御システムを開発しました。 本システムでは、クラウドを通じてポンプの稼働状況や施工中の注入量・圧力などをリアルタイムで監視・管理できるほか、3Dモデルによる注入状況の可視化も可能です。 また、遠隔操作によるトラブル対応も可能となり、現場への移動にかかるコストや時間の大幅な削減に寄与しています。 ② セメントスラリー吐出量自動制御システムの改良・開発地盤改良工事において、掘削・撹拌速度に応じてセメントスラリーの吐出量を自動的に最適化する「セメントスラリー吐出量自動制御システム（ACS）」に、作業データの自動転送機能を追加し、現場での実証試験を実施しております。 本システムの導入により、改良体の品質向上、材料ロスの低減に伴うコストおよびCO2排出量の削減、生産性の向上に加え、書類整理に係る業務負荷の軽減が期待されます。 なお、子会社においては、研究開発活動は特段行われておりません。 |
| 設備投資等の概要 | １【設備投資等の概要】 （建設事業） 当連結会計年度は、支店社屋の建替えや施工能力の向上を図るため建設機械等の購入などの投資を行い、その総額は4,719百万円であります。 （その他） 該当事項はありません。 |
| 主要な設備の状況 | ２【主要な設備の状況】 (1）提出会社事業所 所在地帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物・構築物機械・運搬具及び工具器具備品土地合計面積（㎡）金額本社事務所東京都千代田区6674669911,0302,163285機材センター栃木県下野市701,60033,3801,0102,680Ｒ＆Ｄセンター茨城県つくば市1,1176112,2251,0022,181賃貸物件東京都千代田区他４件3,747832,2841,2855,115北海道統括支店事務所北海道札幌市中央区146－－4747機材センター北海道千歳市81237,06487220東北統括支店事務所宮城県仙台市宮城野区4175063017664381機材センター宮城県岩沼市6614016,441332539関東支社事務所東京都墨田区3115－－11895機材センター 千葉県市原市 11 272 8,781（4,679)109 393 関東防災統括支店事務所東京都立川市011－－1188機材センター神奈川県茅ケ崎市29954,627398522関越統括支店事務所新潟県新潟市中央区431－－3554機材センター新潟県新潟市北区18256,611129172中部統括支店事務所愛知県名古屋市中村区6571252,6494501,23392機材センター愛知県瀬戸市4515521,246592794西日本支社事務所大阪府吹田市2566474951591,063113機材センター兵庫県西脇市13210530,349585823中国統括支店事務所広島県広島市015－－1557機材センター広島県東広島市27778,004188293九州統括支店事務所福岡県福岡市中央区4251134201,3181,85874機材センター福岡県古賀市9416322,844730988 (2）国内子会社会社名事業所名（所在地）セグメントの名称帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物・構築物機械・運搬具及び工具器具備品土地合計面積（㎡）金額㈱小野良組本社（宮城県気仙沼市）建設事業2511434,624131396114㈱アウラ・シーイー本社（神奈川県横浜市中区）建設事業その他4211898541185026㈱みちのくリアライズ本社（岩手県盛岡市）建設事業－0－－016㈱東北リアライズ本社（宮城県仙台市太白区）建設事業01－－115㈱福島リアライズ本社（福島県郡山市）建設事業0－－－014㈱新潟リアライズ本社（新潟県長岡市）建設事業00－－09㈱東海リアライズ本社（愛知県瀬戸市）建設事業－0－－010サンヨー緑化産業㈱本社（広島県広島市）建設事業00－－117㈱山口リアライズ本社（山口県山口市）建設事業00－－010㈱九州リアライズ本社（福岡県福岡市中央区）建設事業－－－－－9㈱やさしい手らいと本社（神奈川県横浜市南区）その他00－－016 (3）在外子会社会社名事業所名（所在地）セグメントの名称帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物・構築物機械・運搬具及び工具器具備品土地合計面積（㎡）金額RAITO,INC.本社（米国カリフォルニア州ヘイワード市）建設事業－1,481－－1,48122Fecon Raito Underground Construction Joint Stock Company本社（ベトナムハノイ市）建設事業－679－－679121 （注）１ 帳簿価額に建設仮勘定は含まれておりません。 ２ 提出会社は建設事業だけを営んでおり、すべての設備は建設事業に使用されているので、セグメントに分類せず、事業所ごとに一括して記載しております。 ３ 土地及び建物の一部を連結会社以外から賃借しております。 賃借料は506百万円であり土地の面積については、（ ）内に外書きで示しております。 ４ 工事用主要機械は事業所間の移動が頻繁にあるため、本社勘定に計上し、本社において管理しております。 ５ 機材センターは、各事業所に所属し工事施工の補助部門として、工事用機械工具等の修理加工及び維持管理を行っております。 ６ R＆Dセンターは本社部門として所属し、次世代で核となる技術や営業分野の模索と効率的な研究開発を推進することを目的として、新しい技術、工法などの研究開発を行っております。 ７ 上記のほか提出会社で下記の施設を保有しております。 施設建物・構築物（百万円）土地面積（㎡）金額（百万円）独身寮・保養所（注）1945,740684 （注） 東京都江戸川区他６ヶ所 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３【設備の新設、除却等の計画】 （建設事業） 当社は、施工の効率化のための機械装置の新設・更新等を行っており、当連結会計年度末における計画は次のとおりであります。 (1）重要な設備の新設等会社名内容投資予定金額資金調達方法総額（百万円）既投資額（百万円）当社機械・工具器具2,500－自己資金 (2）重要な設備の除却等 該当事項はありません。 （その他） 設備の新設及び除去等の計画はありません。 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 872,000,000 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 4,719,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 45 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 18 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 9,491,000 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | （５）【株式の保有状況】 ①投資株式の区分の基準及び考え方 当社は政策保有株式と純投資目的の株式の区分について、政策保有株式は、取引先との事業上の関係などを総合的に勘案し、安定的取引関係の維持・強化が当社の企業価値の向上に資することを基本方針とし、事業の円滑な遂行及び利益の向上のために戦略的な提携が必要であると判断した場合に政策保有株式と区分し、保有することとしております。 純投資目的の株式は、株式の変動または株式に係る配当によって利益を受けることを目的とするものを純投資目的の株式として区分しております。 ②保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式 a.保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容 政策保有の判断については毎年取締役会において見直しを行い、個別の政策保有株式について、その保有意義、便益やリスクが資本コストに見合っているか等の項目を具体的に検証し、その結果について開示するとともに、保有意義やその便益が不十分と判断された政策保有株式については、相手先と十分な対話を経た上で縮減を検討いたします。 検証の結果、当事業年度においても一部銘柄について縮減を実行いたしました。 政策保有株式の議決権行使に関しては、当社および投資先企業の中長期的な企業価値・株主価値の向上に資するものか否かを総合的に判断し適切に行使します。 なお、議決権行使にあたっては、投資主管部署が所定の判定プロセスに則った賛否表明案を立案し、当社内における協議・審査を経て、各議案についての当社の賛否を決定しております。 ｂ．投資株式のうち保有目的が純投資目的以外の目的であるものの銘柄及び貸借対照表計上額の合計額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式821非上場株式以外の株式133,551 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式－－－非上場株式以外の株式685持株会を通じた取得や株式分割、事業の円滑な遂行及び利益の向上にすると判断した銘柄を追加取得したため増加しております。 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式24非上場株式以外の株式61,094 ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）(株)Ｔ＆Ｄホールディングス300,150300,150金融機関として、取引関係の円滑化のため保有しており、保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 有952779(株)三井住友フィナンシャルグループ215,700143,800金融機関として、取引関係の円滑化のため保有しており、保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 当事業年度で株式分割が行われたため、株式数が増加した一方、当事業年度において一部売却しております。 有8181,281大成建設(株)86,39584,757当社の元請事業者であり、建設工事の受注や施工を通じた取引関係の円滑化のため保有しており、保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 取引先持株会を通じた取得により株式数が増加しております。 無570476名工建設(株)239,800184,900当社の元請事業者であり、建設工事の受注や施工を通じた取引関係の円滑化のため保有しており、保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 事業の円滑な遂行及び利益の向上に資すると判断し、当該銘柄の株式を追加取得したため、株式数が増加しております。 有310231(株)建設技術研究所94,60067,600業界動向等の情報収集のために保有しており、保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 当事業年度で株式分割が行われたため、株式数が増加した一方、当事業年度において一部売却しております。 有223343岡部(株)228,000228,000当社の建設資材の調達先であり、調達関係の強化及び円滑化を図ることを目的に保有しており、保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 有194178第一建設工業(株)55,00055,000当社の元請事業者であり、建設工事の受注や施工を通じた取引関係の円滑化のため保有しており、保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 有14399(株)ほくほくフィナンシャルグループ40,40080,800金融機関として、取引関係の円滑化のため保有しており、保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 有103156 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）鉄建建設(株)27,36126,051当社の元請事業者であり、建設工事の受注や施工を通じた取引関係の円滑化のため保有しており、保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 取引先持株会を通じた取得により株式数が増加しております。 無6870三井住友トラストグループ(株)16,00032,000金融機関として、取引関係の円滑化のため保有しており、保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 有59105五洋建設(株)67,30763,487当社の元請事業者であり、建設工事の受注や施工を通じた取引関係の円滑化のため保有しており、保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 取引先持株会を通じた取得により株式数が増加しております。 無4749(株)デュアルタップ30,00030,000当社の元請事業者であり、建設工事の受注や施工を通じた取引関係の円滑化のため保有しております。 取引関係の円滑化のため保有しており、保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 無3612(株)大林組10,50010,500当社の元請事業者であり、建設工事の受注や施工を通じた取引関係の円滑化のため保有しており、保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 無2019東急建設(株)－9,631当社の元請事業者であり、建設工事の受注や施工を通じた取引関係の円滑化のため保有しておりました。 当事業年度において、売却しております。 無－8三井住友建設(株)－10,943当社の元請事業者であり、建設工事の受注や施工を通じた取引関係の円滑化のため保有しておりました。 当事業年度において、売却しております。 無－4（注）「－」は、当該銘柄を保有していないことを示しております。 みなし保有株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）(株)三井住友フィナンシャルグループ425,700141,900金融機関として、取引の円滑化を図るため保有しております。 また、議決権行使の指図権限を有しております。 保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 当事業年度において株式分割が行われたため、株式数が増加しております。 有1,6151,264(株)Ｔ＆Ｄホールディングス145,420145,420金融機関として、取引の円滑化を図るため保有しております。 また、議決権行使の指図権限を有しております。 保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 有461377金下建設(株)116,200116,200当社の元請事業者であり、建設工事の受注や施工を通じた取引関係の円滑化のため保有しております。 また、議決権行使の指図権限を有しております。 保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 有320326西松建設(株)42,60042,600当社の元請事業者であり、建設工事の受注や施工を通じた取引関係の円滑化のため保有しております。 また、議決権行使の指図権限を有しております。 保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 無204190松井建設(株)161,700231,000当社の元請事業者であり、建設工事の受注や施工を通じた取引関係の円滑化のため保有しております。 また、議決権行使の指図権限を有しております。 保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 有143211(株)宮崎銀行30,80030,800金融機関として、取引の円滑化を図るため保有しております。 また、議決権行使の指図権限を有しております。 保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 有10188(株)ほくほくフィナンシャルグループ25,10050,200金融機関として、取引の円滑化を図るため保有しております。 また、議決権行使の指図権限を有しております。 保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 有6497 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）(株)安藤・間19,80019,800当社の元請事業者であり、建設工事の受注や施工を通じた取引関係の円滑化のため保有しております。 また、議決権行使の指図権限を有しております。 保有目的、経済合理性の観点を踏まえて、保有の意義を検証しております。 無2723三井住友建設(株)－6,168当社の元請事業者であり、建設工事の受注や施工を通じた取引関係の円滑化のため保有しておりました。 当事業年度において売却しております。 無－2（注）１．貸借対照表計上額の上位銘柄を選定する段階で、特定投資株式とみなし保有株式を合算していません。 ２．定量的な保有効果の開示については取引関係上の観点から記載しておりませんが、保有の意義を検証した方法を記載しております。 ３.「－」は、当該銘柄を保有していないことを示しております。 ③保有目的が純投資目的である投資株式 該当事項はありません。 |
| 株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 6 |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 6 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 8 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 21,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 13 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 3,551,000,000 |
| 株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 85,000,000 |
| 株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1,094,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 10,500 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 20,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 19,800 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 27,000,000 |
| 株式数が増加した理由、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 持株会を通じた取得や株式分割、事業の円滑な遂行及び利益の向上にすると判断した銘柄を追加取得したため増加しております。 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | (株)大林組 |