財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2025-06-24
英訳名、表紙MEIDENSHA CORPORATION
代表者の役職氏名、表紙代表取締役　執行役員社長　井上　晃夫
本店の所在の場所、表紙東京都品川区大崎二丁目１番１号 ThinkPark Tower
電話番号、本店の所在の場所、表紙03－6420－8150(代表)
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２ 【沿革】
1897年12月個人経営の電気機械工場として発足1912年２月大崎工場を創設1917年６月個人経営を資本金2,000千円の株式会社に組織変更1935年10月名古屋工場を創設1949年５月東京・大阪・名古屋の各証券取引所に株式を上場1949年６月福岡証券取引所に株式を上場1950年３月㈱甲府明電舎を発足1951年11月㈱ユニオンワニス設立（1981年ユニオン化成㈱に、1992年明電ケミカル㈱に商号変更）1957年４月広島・札幌の両証券取引所に株式を上場1958年５月京都証券取引所に株式を上場1961年４月沼津工場を創設1965年４月明電エンジニアリング㈱を設立1966年６月THAI MEIDENSHA CO., LTD.を設立1972年11月明電興産㈱を設立1975年５月MEIDEN SINGAPORE PTE. LTD.を設立1976年７月明静電機㈱を設立（1992年に明電シスコン㈱に商号変更）1977年４月太田工場を創設1978年10月明電ソフトウエア㈱を設立1978年12月明電プラント㈱を設立（2003年に明電プラント＆エンジニアリングに商号変更）1983年６月明電環境サービス㈱を設立1987年６月英文社名をMEIDENSHA CORPORATIONに変更1987年７月明電商事㈱を設立1993年２月明電エンジニアリング㈱ 東証二部に上場1995年２月本社事務所を東京都中央区に移転1995年９月明電エンジニアリング㈱ 東証二部から一部へ指定替え1998年３月MEIDEN ELECTRIC(THAILAND)LTD.を設立1998年12月明電板金塗装㈱を設立2000年７月明電興産㈱が、沼津明電興産㈱及び明電不動産㈱の２社を吸収合併 当社、㈱日立製作所及び富士電機㈱の３社間で、開発合弁会社「ジャパンモータアンドジェネレータ㈱」を設立2001年４月メックテクノ㈱を設立2001年７月当社、㈱日立製作所及び富士電機㈱の３社間で、製造合弁会社「㈱日本エーイーパワーシステムズ」を設立（2002年に㈱日本AEパワーシステムズに商号変更）2002年５月甲府工場を創設2002年10月変圧器、遮断器、開閉装置など変電事業を㈱日本AEパワーシステムズに会社分割 装置部門を名古屋工場から沼津工場へ移転・移管2003年４月明電エンジニアリング㈱と合併し、エンジニアリング事業本部を設置2003年７月MEIDEN AMERICA,INC.を設立2003年８月札幌証券取引所・福岡証券取引所への株式上場を廃止 2004年４月 明電ソフトウエア㈱の監視制御システム分野を分割し、明電システムテクノロジー㈱を設立MEIDEN ASIA PTE. LTD.を設立2005年12月MEIDEN HANGZHOU DRIVE SYSTEMS CO., LTD.を設立2006年４月当社と㈱甲府明電舎（㈱山梨明電産業に商号変更）が共同新設分割により㈱甲府明電舎を設立2007年９月東京都品川区の当社大崎工場跡地にThinkPark Towerを完成させ、本社を移転2008年10月沼津事業所隣地に工場用土地・建物（旧ジヤトコ沼津工場）を取得2009年４月明電シスコン㈱の配電盤製作部門を明電プラント＆エンジニアリング㈱が吸収分割し、明電プラントシステムズ㈱に商号変更2012年４月㈱日本AEパワーシステムズにおける合弁事業を解消し、明電T&D㈱が事業の一部を承継2013年４月明電T&D㈱と合併明電板金塗装㈱と明電シスコン㈱が合併し、明電システム製造㈱を設立明電ソフトウエア㈱と明電システムテクノロジー㈱が合併し、明電システムソリューション㈱を設立2013年７月㈱明電エンジニアリング、㈱明電エンジニアリング東日本、㈱明電エンジニアリング中日本、㈱明電エンジニアリング西日本を設立2013年10月 当社の保守・サービス事業を吸収分割し、㈱明電エンジニアリング、㈱明電エンジニアリング東日本、㈱明電エンジニアリング中日本、㈱明電エンジニアリング西日本が承継2014年３月Prime Electric社に資本参加（2014年にPRIME MEIDEN LIMITEDに商号変更）2014年６月明電環境サービス㈱とメックテクノ㈱が合併し、明電ファシリティサービス㈱を設立2015年６月保守・サービス事業を、㈱明電O&M（㈱明電エンジニアリングが商号変更）及び㈱明電エンジニアリング（㈱明電エンジニアリング東日本、㈱明電エンジニアリング中日本及び㈱明電エンジニアリング西日本が合併し商号変更）の２社に再編TRIDELTA GmbHからTRIDELTA社を買収（2015年７月にTRIDELTA MEIDENSHA GmbHに商号変更）2016年６月2018年７月2019年５月2019年６月PRIME MEIDEN LIMITEDの株式を追加取得（2021年にMEIDEN T&D (INDIA) LIMITEDに商号変更）明電ケミカル㈱が明電セラミックス㈱を吸収合併MEIDEN (HANGZHOU) DRIVE TECHNOLOGY CO., LTD.を設立イームル工業㈱を連結子会社化2020年４月明電ナノプロセス・イノベーション㈱を設立2021年４月Vietstar Industry Corporationの過半株式取得（2021年４月にVIETSTAR MEIDEN CORPORATIONに商号変更）2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行2022年４月㈱明電O&Mと合併2024年１月明電商事㈱と合併
事業の内容 ３ 【事業の内容】
当社グループは、当社及び国内子会社23社、国内関連会社２社、海外子会社21社、海外関連会社１社の合計48社で構成され、①電力インフラ事業セグメント、②社会システム事業セグメント、③産業電子モビリティ事業セグメント、④フィールドエンジニアリング事業セグメント、⑤不動産事業セグメント、⑥その他の６事業分野にわたって、製品の企画・開発から製造、販売、サービス等の事業活動を幅広く展開しております。
　当社グループの事業における当社及び関係会社の位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。
①　電力インフラ事業セグメント　16社電気を作り、送るための重電機器やシステムを電力会社等に提供する事業を行っております。
主な製品・サービスは、発電機、変電製品（変圧器、スイッチギヤ、避雷器等）、発電・変電・配電システム、監視制御設備、水力発電設備、エネルギーシステムであります。
・主な関係会社㈱エムウインズ、イームル工業㈱、MEIDEN SINGAPORE PTE. LTD.、MEIDEN ZHENGZHOU ELECTRIC CO., LTD.、TRIDELTA MEIDENSHA GmbH、MEIDEN T&D (INDIA) LIMITED ②　社会システム事業セグメント　14社電気の需要家となる官公庁、鉄道事業者、民間企業等に、重電機器やシステムを提供する事業を行っております。
主な製品・サービスは、発電・変電・配電システム、監視制御設備、無停電電源装置、電鉄システム、水インフラシステム、上下水道維持管理、セラミック平膜であります。
　・主な関係会社明電プラントシステムズ㈱、明電システム製造㈱、明電システムソリューション㈱、MEIDEN ASIA PTE. LTD.、THAI MEIDENSHA CO., LTD. ③　産業電子モビリティ事業セグメント　５社半導体分野、一般産業分野及びEV向けコンポーネント製品や自動車産業向け研究開発用システムを提供する事業を行っております。
主な製品・サービスは、モーター、インバーター、EV駆動システム、真空コンデンサ、産業用PC、パルス電源、自動車産業向け試験装置、エレベーター用巻上機、無人搬送車であります。
　・主な関係会社㈱甲府明電舎、明電機電工業㈱、MEIDEN HANGZHOU DRIVE SYSTEMS CO., LTD.、MEIDEN AMERICA,INC.、MEIDEN (HANGZHOU) DRIVE TECHNOLOGY CO., LTD.　④　フィールドエンジニアリング事業セグメント　５社電気設備の保守、点検、維持管理等の保守メンテナンス事業を行っております。
主なサービスは、保守、点検、保全コンサルティング、予防保全、改良保全、維持管理及び運用管理、事後保全、総合診断、延命措置、更新計画であります。
　・主な関係会社㈱明電エンジニアリング、明電ファシリティサービス㈱　⑤　不動産事業セグメント業務・商業ビルThinkPark Tower（東京都品川区大崎）を中心とした保有不動産の賃貸事業を行っております。
　⑥　その他　７社電気化学計測機器や電気絶縁材料の製造・販売、従業員の福利厚生サービス等が含まれております。
　・主な関係会社明電興産㈱、明電北斗㈱ (事業系統図) 以上述べた事項を事業系統図によって示すと、次のとおりであります。
関係会社の状況 ４ 【関係会社の状況】
2025年３月末日時点の関係会社の状況は以下のとおりであります。
　 名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合又は被所有割合(％)関係内容(国内連結子会社) ㈱甲府明電舎
(注)３山梨県中央市400産業電子モビリティ事業100.00PMモーター・エレベーター用モーター・産業車両用モーター・ブラシレスモーター・誘導電動機の製造・販売役員 兼任建物賃貸明電プラントシステムズ㈱東京都品川区400社会システム事業100.00電気及び建設工事の設計・請負、電気機器等の製造・修理・改造役員 兼任建物賃貸㈱明電エンジニアリング
(注)４東京都品川区400フィールドエンジニアリング事業100.00電気設備・機械器具・装置の製造・販売・設置、電気配線工事、保守点検サービス、改造・修理役員 兼任明電ナノプロセス・イノベーション㈱東京都品川区400その他100.00ピュアオゾンジェネレータ及び薄膜形成装置の開発・設計・製造・販売役員 兼任㈱エムウインズ東京都品川区330電力インフラ事業100.00風力発電システムの開発・設計・製作・試験・コンサルティング役員 兼任明電興産㈱東京都品川区100その他100.00商品販売事業、保険代理業、施設管理事業、ツーリスト事業、業務支援事業役員 兼任建物賃貸借明電ケミカル㈱静岡県沼津市95その他100.00電気機器モールド品、電気絶縁用ワニス・レジン等の製造 役員 兼任建物賃貸明電システム製造㈱静岡県沼津市90社会システム事業100.00配電盤・制御盤等及びその部品の製造・販売、継電器の製造役員 兼任建物、機械装置賃貸 資金貸付有明電システムソリューション㈱静岡県沼津市50社会システム事業100.00ソフトウェアの開発・設計・製作・販売・賃貸、コンピューターシステム及びネットワーク維持・管理役員 兼任建物賃貸 資金貸付有イームル工業㈱広島県東広島市 50 電力インフラ事業45.76水力用発電機器及び周辺機器の設計・製作・販売・修理、水力発電事業 出資その他　11社（国内連結子会社計21社） 名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合又は被所有割合(％)関係内容(海外連結子会社) MEIDEN ASIA PTE. LTD.
(注)３シンガポール百万S$42社会システム事業100.00ASEAN地域統括会社ASEAN地域事業戦略策定、法務、人事、IT、メンテナンス、技術エンジニアリングサービス、資材、R&Dなど役員 兼任MEIDEN SINGAPORE PTE. LTD.
(注)３シンガポール百万S$25電力インフラ事業100.00(100.00)変圧器・配電盤・遮断器の製造・販売、セラミック平膜ユニット組立・販売、エンジニアリング役員　兼任THAI MEIDENSHA CO., LTD.タイ百万TB30社会システム事業75.50(73.50)電気工事、機械工事、エンジニアリング、EPC事業、メンテナンス役員 兼任MEIDEN AMERICA,INC.　
(注)３米国百万US$20産業電子モビリティ事業100.00ダイナモ製品のシステムエンジニアリング及びアフターサービス、コンポーネント製品の販売役員　兼任 MEIDEN HANGZHOU DRIVE SYSTEMS CO., LTD.
(注)３中国百万US$19産業電子モビリティ事業100.00エレベーター用モーター・巻上機、合繊用インバーター・無人搬送車（AGV）の製造・販売役員 兼任TRIDELTA MEIDENSHA GmbHドイツ千€ 78電力インフラ事業100.00電力・電鉄用避雷器及び避雷器用付属品の製造・販売役員 兼任MEIDEN T&D（INDIA) LIMITED
(注)３インド百万インドルピー1,161電力インフラ事業100.00(0.01)変圧器の製造・販売及び付帯関連する事業役員 兼任MEIDEN (HANGZHOU) DRIVE TECHNOLOGY CO., LTD.
(注)３中国百万円4,250産業電子モビリティ事業100.00EV用モーター・インバーターの製造・販売役員 兼任VIETSTAR MEIDEN CORPORATIONベトナム百万ベトナムドン220,000電力インフラ事業69.66(69.66)配電盤・板金製品の製造・販売役員　兼任その他　10社(海外連結子会社計19社)
(注) １．主要な事業の内容欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。
２．子会社の議決権に対する所有割合欄の下段( )内数値は、間接所有割合で内数であります。
３．特定子会社であります。
４．㈱明電エンジニアリングにつきましては、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。
主要な損益情報等 ①売上高42,668百万円②経常利益9,144〃③当期純利益6,503〃④純資産額12,827〃⑤総資産額33,958〃
従業員の状況 ５ 【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況(2025年３月31日現在)セグメントの名称従業員数(名)電力インフラ事業2,331社会システム事業2,541産業電子モビリティ事業1,287フィールドエンジニアリング事業1,860不動産事業0その他636全社（共通）1,231合計9,886
(注) 従業員数は就業人員数であります。

(2) 提出会社の状況(2025年３月31日現在)従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)3,917(236)43.918.97,605,882 セグメントの名称従業員数(名)電力インフラ事業843(46)社会システム事業1,133 (116)産業電子モビリティ事業693(23)フィールドエンジニアリング事業17(1)不動産事業0(0)全社（共通）1,231(50)合計3,917(236)
(注) １．平均年間給与（税込）には、賞与、時間外勤務手当及び基準外賃金等を含んでおります。
２．従業員数は就業人員数（当社から社外への出向者、パート・アルバイト及び休職者を除き、社外から当社への出向者を含む。
）であり、嘱託、定年退職後再雇用者は（　）内に外数で記載しております。
３．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(3) 労働組合の状況2025年３月31日現在、当社グループで労働組合を組織している会社は、当社及び㈱甲府明電舎、明電ケミカル㈱、明電システムソリューション㈱のあわせて４社であり（組合員数4,216名）、これらの会社で明電関連労組協議会を組織しております。
なお、労使関係については特に記載すべき事項はありません。
（4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異セグメントの名称対象会社管理職に占める女性労働者の割合男性育児 休業等取得率男女の賃金の差異全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者提出会社㈱明電舎5.4%107%71.4%70.7%57.5%電力インフラ事業明電テクノシステムズ㈱0.0%75%87.4%84.3%*1イームル工業㈱9.1%0%90.6%87.1%40.5%社会システム事業明電システム製造㈱20.0%100%82.0%83.8%72.3%明電プラントシステムズ㈱0.0%100%72.5%72.0%57.7%明電システムソリューション㈱5.1%200%73.8%72.9%54.6%明電アクアビジネス㈱0.0%100%67.1%86.9%55.9%産業電子モビリティ事業㈱甲府明電舎0.0%100%71.9%77.3%93.6%フィールドエンジニアリング事業㈱明電エンジニアリング1.8%71%70.7%69.8%92.9%明電ファシリティサービス㈱0.0%120%84.8%92.4%67.6%その他明電興産㈱35.3%*274.7%84.6%39.1% ※ 対象期間は、2025年３月期（2024年４月１日から2025年３月31日まで）となります。
※ 「*1」は、対象となる女性労働者が無いことを示しております。
※ 「*2」は、対象となる男性労働者が無いことを示しております。
※ 管理職に占める女性労働者の割合は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64 号）に基づき算出したものであります。
※ 管理職に占める女性労働者の割合は、他社への出向者を含み、他社からの出向者を除いて算出しております。
※ 男性の育児休業等取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
※ 過年度に配偶者が出産した従業員が、当連結会計年度に育児休業を取得することがあるため、取得率が100％を超えることがあります。
※ 男性の育児休業等取得率は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含んで算出しております。
※ 男女の賃金の差異＝女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100％として算出しております。
※ 平均年間賃金は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
※ 正規雇用労働者の人員数は、他社への出向者を含み、他社からの出向者を除いております。
パート・有期労働者の人員数は、臨時従業員を含んでおります。
※ 当社グループの国内従業員における女性従業員比率が低く、また、女性に比べ男性の管理職比率が高いことが男女間賃金差異の主な要因となっております。
　 なお、同一労働の賃金に差はなく、提出会社の管理職における男女の賃金の差異は、94.6 ％であります。
※ 女性従業員の継続的な採用と女性管理職の育成は、当社として重要な課題と認識しており、DEI推進に向けた全社横断組織を発足し、各種施策を展開しております。
詳細は、第一部 第２ 事業の状況 ２「サステナビリティに関する考え方及び取組」の「(3)戦略　②未来へ挑む人財・企業文化づくり（人的資本） 」に記載しております。
※ 上記の表には提出会社に加えて、女性活躍推進法に基づき公表が求められている会社のみ記載しており、その他の主要な連結子会社については後記「第一部 第７ 提出会社の参考情報 ２その他参考情報」に記載しております。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。
(1)中期経営計画2024振り返り　●当社グループを取り巻く事業環境中期経営計画2024（以下、中計2024）策定時に想定した事業環境に対して大きな変化が生じました。
第一に、世界的なインフレと部材調達の長納期化であります。
その影響は主に社会システム事業セグメントの業績を直撃しました。
しかし、代替品の開発や新規調達先の開拓といった様々な取組みを進めてきたことで、当連結会計年度は長納期化の影響は概ね収まり、またインフレ影響の価格転嫁も進むなど、業績には明るい兆しが見えてまいりました。
第二にEV市場の動向の変化であります。
2015年のパリ協定採択以降、多くの国がEV化の目標を掲げ、EV導入を推進した結果、EV市場は大きく成長しましたが、その勢いが落ち着きつつあります。
これは、新技術への関心が高いアーリーアダプターの需要が一巡したことや各国のEV購入に対する補助金終了等の影響であると考えております。
脱炭素の観点から、今後も世界全体のEVへの移行は進んでいくと考えられておりますが、国によっては導入期から普及期へ転換するにあたり、充電インフラの整備等が必要となってきていると捉えております。
最後に電力市場の動向の変化であります。
国内においては、送配電網について、高度経済成長期に整備された設備の老朽化による更新需要に加え、脱炭素社会実現に向けた再生可能エネルギー導入のための整備を目的とした需要が拡大しました。
更に、レベニューキャップ制度が導入されたことによって計画的な送配電網の整備が可能となり、安定的に更新できることとなりました。
海外においても、先進国を中心にSF6ガス不使用製品の需要が高まるなど市場が急速に拡大しました。
このような動向は、今後も暫く継続すると考えております。
　●業績（2021年度～2024年度）このような事業環境の中、当社グループは業績を順調に拡大させ、中計2024で目標として掲げた営業利益180億円、ROE10%を上回り、当連結会計年度は受注高、売上高、営業利益いずれも過去最高値を達成することができました。
財務状況について、中計2024開始前の2021年３月末時点と比べて、自己資本比率は34.6%から40.7%に向上し、有利子負債の圧縮も進んだことでネットD/Eレシオは0.34倍から0.10倍に改善するなど、より強固な財務基盤を構築することができました。
効率性の面においては、総資産回転率が0.84回転から0.89回転に若干の改善が見られた一方で、部材長納期化への対策で戦略的に在庫を増やした影響等により、棚卸資産回転率が3.95回転から3.24回転に大きく悪化し、課題の残る結果となりました。
受注環境については、インド高速鉄道１号線（ムンバイ〜アーメダバード間）向け変電機器の大型受注を獲得するなど極めて良好で、受注残も年々増加しております。
好調な受注状況を業績向上に繋げていくためにも、効率性指標の向上による生産力の拡大は重要な経営課題であると捉えております。

(2) 新中期経営計画：中期経営計画2027　●ビジョン達成に向けた価値創造プロセス当社グループは、企業理念である「より豊かな未来をひらく」のもと、「人」と「技術」を企業価値創造の中核に据え、社会と共に発展してまいりました。
中計2024では、2030年のビジョンとして「サステナビリティ・パートナー」を掲げ、そこからバックキャストする形で６つのマテリアリティ（重要課題）を特定し、その解決に取り組んでまいりました。
近年、生成AIをはじめとする革新的な技術が次々と実用化されており、企業を取り巻く環境や提供すべき価値のあり方は、今後更に大きく、かつ多様に変化していくと想定されます。
その中で、2030年のビジョンを実現していくためには、成長と挑戦による価値提供方法の更新や、その実現を担う人財、企業文化の変革が必要になります。
これらを踏まえ、マテリアリティにデジタル化の視点を加えて再構成し、「未来へ挑む人財・企業文化づくり」、「価値提供のアップグレード」、「人とデジタルの調和」を新たな重要課題として追加しました。
注力領域のうち「リニューアブルエナジー」及び「サステナブルインフラ」の両領域においては、顧客や社会の課題に対し、ソリューションを通じた価値提供を推進してまいります。
また、「グリーンモビリティ」及び「スマートインダストリー」の両領域では、製品技術及び生産技術を当社のコアコンピタンスと位置づけ、これらを活かした価値提供を展開してまいります。
ビジョン達成に向けた価値創造プロセスについて 　●価値創造を実現するための戦略当社グループは、「中期経営計画2027」（以下、「中計2027」）を「ニーズに対応した着実な成長」と「未来に向けた変化・挑戦」を両立する３年間として位置づけております。
中計2027では既存事業の持続的な成長と非連続的な成長の両方を実現することを目指し、「成長＆挑戦」をキーワードに成長戦略を推進してまいります。
成長戦略は大きく３つの柱で構成されます。
第一の柱は「製品」であり、生産能力の増強のため、国内では変圧器や電子機器の生産設備を増設・増強し、海外ではアメリカ・ドイツ・シンガポール・インドにおける拠点再構築や新工場設立を進めるなど、合計260億円超の設備投資を計画しております。
また、受注から出荷までの情報基盤整備や自動化・試験データの連携による生産プロセスの効率化等、DXによる生産性向上とリードタイムの削減を進めてまいります。
第二の柱は「事業」であり、新たな需要が見込まれる海外市場の開拓と、データ活用によるサービスビジネスの拡大を図ってまいります。
変電事業・電鉄事業・半導体関連事業のグローバル展開に加え、水インフラ事業では機器・工事・運転維持管理・保守までを担う総合エンジニアリング体制を構築するなど、従来の機器販売に留まらない価値提供を推進してまいります。
そして第三の柱は「技術」であり、未来の社会を見据えた指向型研究を通じて、将来的な競争力の源泉を育成してまいります。
注力する技術の方向性を、①直流・高周波、②パワーケミトロニクス（パワーエレクトロニクス×電気化学）、③デジタルツインO&Mという３つに定め、実現したい社会を構成するシステム・要素を整理し、その中で当社が特に取り組むコア技術の獲得を目指してまいります。
これら３つの成長戦略を支えるのが、「グリーン戦略の深化」、「人的資本の強化」、「社内DXの加速」を軸とした経営基盤の強化であります。
「グリーン戦略の深化」では、脱炭素経営を加速し、工場ユニットの脱炭素化や再生可能エネルギーの導入、ライフサイクルアセスメント（LCA）の取組みを推進してまいります。
「人的資本の強化」では、多様な人財が活躍できる環境づくりを進め、採用・育成・活躍の質的転換を目指してまいります。
そして「社内DXの加速」では、基幹システムの刷新とデータ基盤の整備による業務の標準化・効率化・可視化を推進してまいります。
価値創造を実現するための戦略について (3) 資本コストや株価を意識した経営 　●基本方針当社グループは、企業価値向上の取組みとして、ROE（自己資本利益率）の向上とPER（株価収益率）の向上という二つの観点から方針を掲げ、それぞれに基づいた施策を実行しております。
ROE向上に向けては、収益力の強化や投資効率の向上に取り組むことで、効率的な資本活用を通じた価値の創出を目指しております。
一方、PER向上に向けては、成長期待を高める投資の実行と、人的資本やガバナンス体制の強化等、非財務価値の充実を通じて、将来にわたる持続的な価値創造に取り組んでおります。
これらの方針は、中計2027における成長戦略・投資戦略と連動しており、収益力や資産効率の向上を通じてキャッシュ創出力を高め、創出されたキャッシュを再投資することで、更なる成長と企業価値の向上を生み出す好循環の構築を目指してまいります。
また、限られた経営資源をいかに成長投資と株主還元へ配分していくかというキャッシュ・アロケーションの最適化にも重点を置き、長期的な視点での価値創造に取り組んでまいります。
　●キャッシュ・アロケーション中計2027においては、上位格付けの取得に向けた財務基盤の強化と、大型投資を可能とする資本力の増強に取り組み、将来に向けた戦略的投資を着実に実行できる体制を整備してまいります。
設備投資については、事業の持続的成長と競争力強化を目的に、「成長・DX投資」に350億円、「通常投資」に350億円を計画しております。
成長投資では、真空コンデンサ製造ラインの増設等、新市場の開拓や生産能力の増強を通じて新たな価値の創出に挑戦してまいります。
DX投資では、プロジェクト管理や経営情報の可視化、データ活用の高度化を目的とした基幹システムの再構築により、全社的な業務価値の最大化を図ってまいります。
通常投資については、既存設備の更新・維持・補修を通じて、生産性と品質の安定を確保し、継続的な事業価値の維持・向上に努めてまいります。
設備投資において、特に大型案件については社内の投資判断における収益率の基準（ハードルレート）等の定量的指標と戦略的意義等の定性的要素を総合的に評価したうえで実施の可否を判断してまいります。
また、将来を見据えた戦略の具体化を進める中で、非連続的な価値創造を目指すM&A等の大型投資とその資金調達方法についても検討を進めてまいります。
株主還元については、「安定的かつ継続的な配当の実施」と「成長による中長期的な株主価値の向上」の両立を基本方針としております。
具体的には、親会社株主に帰属する当期純利益の30%を配当によって直接還元するとともに、中計2027の施策を通じて、既存事業による継続的な価値の創出と新たな収益源の確保を両立させ、株主価値の更なる向上を実現してまいります。
資本コストや株価を意識した経営について (4)「中期経営計画2027」財務指標・非財務指標 　　以上の戦略を踏まえ、中計2027の財務指標・非財務指標は次のとおり設定しております。
※１．計画為替レート：140円/USD　※２．ROIC＝税引後営業利益/(有利子負債＋自己資本）　※３．Scope1,2,3：2019年度実績比※４．eNPS：従業員向けNPS®（ネット・プロモーター・スコア）。
NPS®は、ベイン・アンド・カンパニー、フレッド・ライクヘルド、サトメトリックス・システムズの登録商標であります。
eNPSの単位を%とし、記載しております。
また、eNPSの対象は、提出会社及び国内関係会社（イームル工業株式会社及び明電ユニバーサルサービス株式会社を除く。
）であります。
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。
(1) ガバナンス当社グループでは、持続可能性の観点から企業価値を向上させるため、サステナビリティ推進体制を強化しており、代表取締役 執行役員社長がサステナビリティ課題に関する経営判断の最終責任を有しております。
2022年度より、経営判断を行う場と進捗把握を行う場を切り離す目的で、サステナビリティ経営戦略会議とサステナビリティ経営推進会議の２階構造に体制を見直しております。
また、取締役会がサステナビリティ全般について監督する役割を担っており、社内のサステナビリティ経営に関する議論内容については、年２回の定期報告を含め取締役会へ情報共有が行われております。
～両会議体における議題（2024年度）～ 回数議題サステナビリティ経営戦略会議第１回第三次明電環境ビジョンサステナビリティ活動進捗第２回中期経営計画2027 サステナビリティ経営サステナビリティ経営推進会議第１回2024年度活動計画環境・文化改革・価値共創・人権・サステナビリティ若手部会 活動進捗第２回環境・人的資本・文化改革 活動進捗第３回環境・文化改革・価値共創・人権 活動進捗 また、取締役（監査等委員及び社外取締役を除く。
）報酬を決定する評価基準に、従業員エンゲージメント指標であるeNPS連動報酬を組み込むことで、サステナビリティガバナンスの強化及び取組みの実効性向上を図っております。
他のサステナビリティに関する指標についてもインセンティブ報酬の中に組み込むことを検討してまいります。

(2) リスク管理当社グループにおいて、全社的なリスク管理は、リスクマネジメント委員会にて行っております。
サステナビリティ全体に関するリスク管理については、サステナビリティ経営を推進するサステナビリティ推進部が中心となり、関連部門とともにリスクの抽出を行っており、その内容については全社リスクの中に織り込んで、様々なリスクとともにマネジメントされております。
リスク管理の詳細については、「第一部 第２ ３ 事業等のリスク」をご参照ください。
(3) 戦略当社は、企業理念である「より豊かな未来をひらく」のもと、「人」と「技術」を企業価値創造の中核に据え、社会とともに発展してまいりました。
中期経営計画2024では、2030年ビジョンとして「サステナビリティ・パートナー」を掲げ、そこからバックキャストする形で６つのマテリアリティ（重要課題）を特定し、その解決に取り組んでまいりました。
近年、生成AIをはじめとする革新的な技術が次々と実用化されており、企業を取り巻く環境や提供すべき価値のあり方は、今後更に大きく、かつ多様に変化していくと想定されます。
その中で、2030年のビジョンを実現していくためには、成長と挑戦による価値提供方法の更新や、その実現を担う人財、企業文化の変革が必要になります。
これらを踏まえ、当社はマテリアリティにデジタル化の視点を加えて再構成し、「未来へ挑む人財・企業文化づくり」、「価値提供のアップグレード」、及び「人とデジタルの調和」を新たな重要課題として追加しました。
注力領域のうちである「リニューアブルエナジー」及び「サステナブルインフラ」の両領域においては、顧客や社会の課題に対し、ソリューションを通じた価値提供を推進してまいります。
また、「グリーンモビリティ」「スマートインダストリー」の両領域では、製品技術及び生産技術を当社のコアコンピタンスと位置づけ、これを活かした価値提供を展開してまいります。
マテリアリティの抽出については、経営企画本部が中心となり各事業グループや横断部門と意見交換を行ったうえ、サステナビリティ経営戦略会議・常務会・取締役会で議論を経て決定しております。
※マテリアリティに関する詳細な情報については、2025年９月に当社ウェブサイトにて公表予定の統合報告書（明電舎レポート）2025年度版をご参照ください。
当社グループにおけるマテリアリティのうち、①カーボンニュートラル社会の実現（気候変動に対する取組み） 及び②未来へ挑む人財・企業文化づくり（人的資本）については、特に企業経営に影響を与えると考えており、それぞれの項目にかかる当社グループの考え方及び取組みは、次のとおりであります。
　①　カーボンニュートラル社会の実現（気候変動に対する取組み）　＜TCFD提言に基づく開示＞当社グループは長年、気候変動問題を重要課題として認識し、事業を通じて問題解決に取り組んでまいりました。
2019年６月にTCFD提言への賛同を表明し、2020年よりTCFDのフレームワークに沿ったリスク・機会の検討を開始して、戦略への織り込みを進めております。
　＜ガバナンス＞当社グループにおける気候変動問題への対応は、経済政策及び国際情勢に関して、グループ内外での経験を通じた高い見識を有するサステナビリティ担当役員が統括責任を担い、環境政策及び技術に関する専門的な知見を有する経営企画本部サステナビリティ推進部が、戦略の立案・実行、各種対応策の策定、モニタリングを推進しております。
また、先述のとおり、サステナビリティ全般について扱うサステナビリティ経営戦略会議及びサステナビリティ経営推進会議において、脱炭素に向けた戦略策定などを検討しております。
議論の内容については年２回、サステナビリティ担当役員及びサステナビリティ推進部より取締役会へ報告しており、取締役会は戦略・計画の妥当性や実行状況を監督しております。
これと並行して、生産統括役員が委員長を務める「明電グループ環境委員会」にて、社内環境活動の進捗管理として、四半期ごとに社内課題の抽出、環境目標・実施計画・緊急事態発生時の対応等を審議し、環境経営の具体的な施策展開を推進・モニタリングしております。
　＜リスク管理＞先述のとおり、サステナビリティ全体に関するリスク管理については、サステナビリティ経営を推進するサステナビリティ推進部が中心となり関連部門とともにリスクの抽出を行っており、その内容についてはガバナンス本部が管理をする全社リスクの中に織り込み、様々なリスクとともにマネジメントしております。
気候変動に関するリスクについてもその中に含まれております。
　＜戦略＞気候変動に対するシナリオ分析は、サステナビリティ推進部が中心となり、経理・財務本部、ガバナンス本部、事業グループなどの社内関係部門と連携しながら検討プロセスを４つに分け、年次で分析・評価をしております。
同時に事業に影響を及ぼす重要な要因を選定し、特定したリスクと機会・評価を事業戦略に反映しております。
　STEP１　シナリオ群の選択・具体化TCFDが推奨するように、２℃シナリオ以下を含む複数の温度帯シナリオを選択し、分析を行っております。
脱炭素シナリオ（RCP1.9）及び温暖化シナリオ（RCP4.5, RCP8.5）の２つのシナリオに基づき、IEAやIPCCなどの国際公表データや日本の政府機関が公表している数値データなどを用いつつ、５フォース分析などの経営フレームワークも活用し、各シナリオにおける世界観や具体的なシナリオを整理しております。
当連結会計年度から当社グループの長期環境目標の最終年度である2050年までを見通して中長期的な世界観やシナリオ、数値前提を再構築しております。
気温レンジ関連シナリオ出典脱炭素シナリオ1.5℃未満NZE2050IEARCP1.9IPCC温暖化シナリオ2.5～4.0℃STEPSIEARCP4.5IPCCRCP8.5IPCC STEP２　気候変動関連リスクに対する重要度評価TCFD提言で例示されているリスク・機会を参考にしつつ、各シナリオの世界観をもとに気候変動に伴うリスク・機会因子を抽出し、事業領域別と当社グループ全体の対象範囲に分けたうえで、リスク・機会の具体化と影響が生じる時間軸を整理しております。
■気候変動関連リスク評価における時間軸の定義 定義戦略・計画期間との関係短期2025年～2027年度までの３か年中期経営計画2027に基づく環境戦略、実行計画及び2027年度目標に合わせた期間中期2030年まで「第三次明電環境ビジョン」に基づく環境戦略、実行計画及び2030年目標に合わせた期間長期2050年まで国家目標及び当社グループの長期環境目標に合わせた期間 ■当社グループの注力領域及びグループ共通の移行リスク (主に脱炭素シナリオにおける機会・リスク) 　　■当社グループ共通の物理リスク（主に温暖化シナリオにおける機会・リスク） 　STEP３　事業インパクト評価STEP１で整理したシナリオ別の世界観及び、STEP２で整理した機会・リスク項目を踏まえ、事業インパクトの評価を実施しております。
その過程で「第三次明電環境ビジョン」にて進捗目標を設定している2030年を対象に「営業利益へのインパクト」、「事業発生の蓋然性」の２軸から特に事業への影響が大きい項目をスクリーニングし、それらの項目について詳細分析を実施しております。
影響が大きい各項目は、シナリオ別に市場成長率などをもとに「成行値（対策織り込み前の値）」を把握しました。
一部仮定を置きながら定量的に試算し、計算が不可能な項目については定性的に整理しております。
　STEP４　対応策の検討STEP３で算出した「成行値」をもとに、当社グループの置かれた状況を踏まえ、機会を掴む戦略、リスクを軽減するための施策を検討してまいりました。
●トピックス①　エステル油入変圧器でSuMPO環境ラベルプログラムを取得 　当社は、今後の脱炭素関連市場の拡大、国内外の法規制対応を見据え、エステル油入変圧器において一般社団法人サステナブル経営推進機構（SuMPO）で第三者検証を実施し、SuMPO環境ラベルプログラム「SuMPO EPD」※（旧名称：エコリーフ）の認証を業界で初めて取得しました。
　今回の第三者検証により、当社のエステル油入変圧器のライフサイクル全体のGHG排出量を可視化できただけでなく、大気や水域等への影響や資源循環に関する情報等、製品の環境影響を多角的に評価されました。
　GHG排出量の可視化については、お客様のScope３排出量算定の精度向上に貢献するとともに、サプライチェーン全体の排出量削減に向けた改善点を特定できるようになりました。
これにより、お客様への脱炭素化を支援するとともに、ステークホルダーに対する透明性の高いESG情報開示要請に応えることに繋がります。
　2050年のカーボンニュートラル社会への移行に伴い、環境配慮製品の市場優位性が更に高まることが予想されます。
第三者機関による厳格なEPD認証取得は、製品の環境性能を客観的に証明し、環境法規制にも対応可能となります。
　当社は、今後も、より一層環境に配慮した製品の開発・提供に努め、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
※SuMPO環境ラベルプログラム SuMPO EPD（旧名称：エコリーフ）国際規格ISO 14025に準拠した　「タイプⅢ環境宣言」で、いわゆるEPD（Environmental Product Declaration）の１つ。
●トピックス②　SF6ガスレス変電事業拡大 　気候変動における当社グループの機会の１つとして、脱炭素社会構築に貢献することが出来るSF6ガスレス変電事業の拡大が挙げられます。
　電力インフラの重要な機器の１つである開閉器（スイッチギヤ）では、従来、電流遮断及び絶縁をするためにSF6ガスを使用しておりました。
しかし、SF6ガスはCO2の２万倍以上の温室効果を持つため、当社グループでは、電流遮断には真空インタラプタを用い、絶縁ガスとしてはドライエアを採用することにより、SF6ガスを全く使用しない環境配慮型のスイッチギヤの開発に取り組んでまいりました。
2007年には72kVクラスのタンク形真空遮断器（ドライエア絶縁）を国内外の市場に投入し、その後、高電圧化へのニーズに対応しつづけ、2020年には世界初の145kVクラスの製品を開発しております。
同年にはSF6ガスレス変電製品を取り扱う初の北米製造拠点 Meiden America Switchgear, Inc. （以下、明電アメリカスイッチギヤ）を設立し、現在では好調な事業環境の下、成長事業の１つとして成長を続けております。
　今後の展望として、電力業界では2026年の欧州SF6ガス規制導入など、電力設備の脱炭素化ニーズが更に拡大する見込みであります。
当社グループとしては、この好機を逃さず、世界トップレベルの真空遮断器メーカとして事業を拡大してまいります。
　特に中期経営計画2027では、開発を進めている環境配慮型スイッチギヤを順次国内外の市場に投入していくとともに、明電アメリカスイッチギヤの生産能力増強にも取り組んでまいります。
また並行して将来への取組みとして、さらなる高電圧・大容量化のニーズに応えられるようなスイッチギヤの製品化に挑むとともに、SF6ガス規制が発動した欧州市場向けに事業展開準備を進めてまいります。
　当社グループはこのような環境配慮型製品・サービスを今後も開発・拡販し、気候変動に伴う事業拡大の好機を掴んでまいります。
　＜指標と目標＞当社グループは、2021年11月に長期目標として、2040年RE100、2050年カーボンニュートラル達成を宣言しております。
また、中期目標として、2030年度に向けたScope１，２及び３の温室効果ガス排出削減目標を上方修正した第二次明電環境ビジョンを2021年度に発表しました。
そして、2025年度から開始した中期経営計画2027では、1.5℃シナリオ水準に整合した新たな目標を第三次明電環境ビジョンとして策定し、短期目標として中期経営計画2027の最終年度2027年度の目標を定めました。
また、これまで、Scope３の削減目標は最も排出量の多いカテゴリ11「販売した製品の使用」を削減目標の対象として参りましたが、第三次明電環境ビジョンでは、全カテゴリで新たな削減目標を定めました。
なお、本目標は、SBT（Science Based Targe）イニシアチブの認証を2025年３月に改めて取得しております。
■温室効果ガス排出量削減目標2019年度比2024年度2025年度2027年度2030年度計画見込計画計画計画事業活動に伴う排出量（Scope１+２）6%削減18%削減30%削減40%削減50%削減事業活動に関連する排出量（Scope３）6%削減（カテゴリ11）16%削減（カテゴリ11）20%削減（全カテゴリ）30%削減（全カテゴリ） ■カーボンニュートラルに向けた移行計画 ■インターナルカーボンプライシング（ICP)当社では2021年４月からインターナルカーボンプライシング（ICP）制度を導入して設備投資計画に伴う排出量を内部炭素価格で費用換算し、投資判断材料の一つとしております。
2023年度の設備投資より、環境省のガイドライン及びIEAの1.5℃シナリオの炭素価格を考慮して、15,000円/t-CO2へ引き上げ、これまで空調設備更新やLED化等の推進に活用しております。
当連結会計年度は、574t-CO2/年の削減に貢献しました。
引き続き、ICPの活用拡大、Scope１,２の削減に取り組んでまいります。
■再生可能エネルギー由来の電力利用生産増に伴うScope２増大を抑制するため、再生可能エネルギー由来の電力利用の拡大を進めてまいります。
国内の再生可能エネルギー比率は2023年度30%から2024年度は41%となりました。
今後自家発、電力購入契約（PPA）、再エネ電力メニュー、再エネ電力証書を活用しながら、国内外の生産拠点の再エネ比率拡大を優先事項として取り組んでまいります。
　　　■GHG削減貢献量実績当社グループは、環境配慮型製品及びサービスの販売を通じて、社会全体の温室効果ガス排出量削減に貢献してまいります。
対象製品／事業GHG削減貢献実績（万t-CO2）GHG削減貢献量算定の考え方2023年度2024年度風力発電事業*13.52.8系統電力を再生可能エネルギー発電に代替した場合の排出抑制太陽光発電システム13.56.4水力用発電設備（明電舎分）570.3103.1水力用発電設備（イームル工業分）3.82.8電鉄用回生インバーター0.02.3回生電流による省エネルギー EV駆動ユニット141.0140.0同等グレードのガソリン車を代替した場合の排出抑制電動フォークリフト用制御器・モーター201.8170.3キュービクル形ドライエア絶縁開閉装置（Eco C-GIS）0.10.1SF6ガス不使用による排出抑制エコタンク形真空遮断器*23.013.6合計937.0441.4 *1　使用段階のGHG排出量の差分に、想定寿命及び年間販売量を乗じて算定しております。
ただし、風力発電は年間の発電量実績に基づいて算定しております。
*2　2024年度は、米国での生産分が含まれております。
②　未来へ挑む人財・企業文化づくり（人的資本） ＜人的資本に関する基本的な考え方＞当社グループは、前述のマテリアリティの認識のもと、それらへの対応の遅れは企業運営や事業継続に関わる重要リスクとなるため、人財を価値創造の源泉である人的資本として捉え、強化に取り組んでおります。
＜課題認識／従業員意識調査の結果＞当社グループは、従業員エンゲージメントの向上に向け、従業員エンゲージメント指標（eNPS）をKPIとして設定し、毎年実施している従業員意識調査結果に起因する要因を分析することで、現状の課題を把握し施策の実行に繋げております。
当連結会計年度に実施した従業員意識調査においては、組織の柔軟性や達成・挑戦志向を示す「風土」カテゴリの肯定率が前年度比で改善した一方、評価制度や報酬制度を示す「各種制度」カテゴリ、人財育成や採用・配置を示す「人財活用」カテゴリの肯定率は低い水準で推移する結果となりました。
◆従業員エンゲージメントの影響要因カテゴリ影響要因ビジョン理念・ビジョン、戦略の浸透など風土オープンな風土、コミュニケーション、達成・挑戦志向、エンゲージメント（会社の未来への希望）など労働環境生産性、ワークライフバランスなど各種制度評価・報酬・昇格・人財育成制度など人財活用エンパワメント（仕事へのやりがい）、人財採用・配置など ◆従業員意識調査の結果 2022年度2023年度2024年度eNPS （前年度比）-68.3%-69.8%　（-1.5）-69.0%　 （+0.8）カテゴリ別肯定率（%）ビジョン74.173.1　　（-1.0）73.5　　（+0.4）風土51.151.3　　（+0.2）52.6　　（+1.3）労働環境52.953.7　　（+0.8）54.1　　（+0.4）各種制度37.036.8　　（-0.2）36.9　　（+0.1）人財活用43.043.3　　（+0.3）44.0　　（+0.7） ※eNPSの単位を%とし、記載しております。
また、eNPS及びカテゴリ別肯定率の対象は、提出会社及び国内関係会社（イームル工業株式会社及び明電ユニバーサルサービス株式会社を除く。
）であります。
＜求める人財像の定義と各種取組みの展開＞急速に変化する時代の中で、その変化に対応し、価値提供のあり方を見直しながら世の中が抱える課題を解決していくためには、主体的に新しい社会づくりに取り組み、新たな価値を創造し続けることのできる人財が必要不可欠であります。
求める人財像を「自ら考え、自ら行動できる（考動）、多様な個を受け入れ、新しい価値を生み出すことができる（共動）、そして個とチームが共に育成・成長し合える（共育）人財」と定義し、これに基づく人財を獲得・育成していくための取組みを推進しております。
具体的には、各々の能力（A）とモチベーション（M）を高め、全ての従業員が活躍できる機会・環境を整備する（O）ことで企業パフォーマンスを最大化するAMOフレームワークを当社グループにおける人的資本強化の考え方のベースとして、「経営課題を解決する人財の獲得・育成」、「個を尊重した組織への転換」を軸に各種取組みを推進しております。
◆ 経営課題を解決する人財の育成当社グループの目指す姿の実現には、多様な経営課題を解決できる人財の育成が必要不可欠であります。
従業員の多様な能力（Ability）を高めるため、以下のような取組みを進めております。
＜取組み事例＞● 既任正課長を対象としたマネジメント研修既任正課長に対し、マネジメントスキル向上を目的とした研修を新たに導入しました。
従来は新任の課長のみを対象としていましたが、変化する時代に対応するため、既任者向けにもマネジメント観のアップデートの機会を設けました。
特にコミュニケーション力の強化を図り、管理職の効果的な部下との関わり方の習得を促進しております。
● 技能職研修技能職は、従来選抜者を対象としたグループリーダー研修を実施していましたが、技能職の知識・モチベーション向上を目的として、当連結会計年度より階層別研修を新設し、昇格者全員を受講対象とする制度を導入しました。
● 社内兼業制度・社内インターンシップ制度従業員のキャリア形成と組織活性化を目的とした人財育成施策として、社内インターンシップ制度及び社内兼業制度を導入しております。
社内インターンシップ制度は、期間限定で他部門の業務を体験する機会を提供し、新たな経験や部門間交流を通じて視野の拡大と知見の習得を促進するとともに、従業員が自身のキャリアパスや適性を見つめ直す機会として機能しております。
また、社内兼業制度は、従業員が本来の業務に加えて他部門の業務に携わることで、自発的なチャレンジの機会を創出し、働きがいの向上に繋げることを目的としております。
　これらの制度を通じて、当社は多様な経験を持つ人財の育成と組織の持続的成長を図っております。
◆ 個を尊重した組織への転換従業員のウェルビーイングを向上させ、当社グループの中長期的な価値創造に繋げていくためには、「個を尊重した組織への転換」が必要不可欠であります。
従業員の能力を高めるだけでなく、働くモチベーションを高め、多様なバックグラウンドを持つ従業員が活躍できる機会や環境を整備することで、従業員それぞれが「個の力」を最大限に発揮でき、組織パフォーマンスの最大化に繋がると考えております。
ⅰ 従業員のモチベーション（Motivation）向上● 人事制度改定従業員のエンゲージメント向上や人財獲得の競争力強化のため、人事処遇制度を改定しました。
特に一般職の処遇を引き上げ、それに合わせて役職・シニア職の処遇についても見直しを実施しました。
より成果や役割に応じた制度へ移行し、従業員の働きがいや成長意欲の向上を図ります。
今後も、経営環境や労働市場の変化、個人の価値観や働き方の多様化、物価高騰による従業員の生活への影響等を踏まえ、経営状況や制度改定の影響等を考慮しながら、段階的に処遇を改善してまいります。
● 昇格基準・運用の見直し適所適材を実現するために優秀な人財を早期に登用・抜擢できるよう「昇格制度」を見直し、当連結会計年度から運用を開始しました。
今後は、必要に応じ昇格制度の運用改善を図りながら、優秀な人財の早期登用・抜擢を進め、組織パフォーマンスの最大化に繋げます。
● 職場環境の改善・企業風土醸成 従業員がよりいきいきと活躍できる職場環境実現のため、空調機を完備した更衣室の新築・運用を開始した他、食堂の改修等を行いました。
また、職場の垣根を越えたコミュニケーション活性化のため、各事業所においてボウリング大会等の各種イベントを開催しました。
● エンゲージメント・やりがいの向上、オープンかつ未来志向な企業文化づくり 従業員のエンゲージメント・やりがいの向上を目的に、「MYビジョン」「MYチャレンジ」の取組みを進めております。
また、オープンかつ未来志向な企業文化に変革していくために、2022年度から、経営層と従業員の双方向で「MYビジョン」「MYチャレンジ」について対話をする場として「明電みらいミーティング」、2023年度からは、「社長タウンホールミーティング」の取組みを開始しております。
「社長タウンホールミーティング」では、新しい社会づくり・時代にあった価値を提供できる企業、一人ひとりの従業員を大切にする企業であり続けるために、社長自ら「MYビジョン」を語り、この取組みの必要性と、より人を大切にする経営を推進していく覚悟を示しました。
また「明電みらいミーティング」では、部門毎に各担当役員が自らの「MYビジョン」を語り、部門の従業員と対話をすることにより、自分の思いをもって挑戦する空気の醸成を進めております。
ⅱすべての従業員が活躍できる機会（Opportunity）の創出 ● 多様な人財が活躍できる環境づくり女性活躍推進における課題を「計画的な育成と女性同士のネットワーク構築」と捉え、新たな女性リーダー育成プログラムを開始しました。
これまで行ってきたサポーター役員とのセッションに加え、他社女性とのセッションや先輩社員のパネルディスカッションのカリキュラムによるネットワーク強化を図るとともに、参加者自身のキャリアビジョン及び組織運営に必要な具体的なリーダーシップ行動計画を構築するプログラムとしました。
今後も継続的に実施することにより、社内外の女性同士の縦横のネットワーク構築も図ります。
また、障がい者雇用においては、製造現場内での軽作業や事業所内路面補修業務等、活躍の場を拡大しました。
海外現地法人幹部候補人財の計画的育成のため、インドネシアにおいて、組織開発を目指す「コーチングプログラム」を実施しました。
今後も海外現地法人の経営層の現地化を目指し、他現地法人へも引き続き展開を進めてまいります。
● 新たな挑戦を応援する風土醸成（社外への出向拡大）若手・中堅層を中心に、グループ外・行政機関への出向を強化しております。
専門分野や業務の枠を越えた広い視野と高い視座の習得、発想力や問題解決力の向上、多様性の受容力や共感力の向上等、さまざまな経験とチャレンジの場として活用しております。
　　　＜従業員の安全意識向上と健康経営の促進＞● 安全に関する取組み従業員一人ひとりの危険感受性を向上させるとともに職場の危険を把握するため、国内各生産拠点やグループ会社に対し安全体感車を活用した教育（VR含む。
）を展開しております。
沼津事業所の安全伝承館では労働災害の風化防止のため、過去の労働災害を伝え、同じ労災を繰り返さないための教育を行っております。
遠方の事業所の社員に対しては、新たにメタバース安全伝承館を構築し、WEB上での教育を開始しました。
また、社員の不安全行動を監視し注意するため、沼津事業所にはAI安全カメラシステムを導入しました。
高温多湿となりがちな工場内の作業環境を踏まえ、各工場に環境センサーを設置しWBGT値を監視することで、労働環境の警報を各職場に発信しています。
作業者が快適に休憩できるスペース確保や空調管理の職場も拡張しています。
● 健康経営の促進当社グループでは、持続的成長を支える人的資本経営の土台としての健康経営を推進し、『健康は何ものにも代え難い財産』という理念のもと、「身体の健康」・「心の健康」・「職場の健康」を三本柱とする包括的な健康施策に取り組んでおります。
当連結会計年度は国内各事業所と海外拠点（MEIDEN (HANGZHOU) DRIVE TECHNOLOGY CO., LTD.（中国） ）をオンラインで結ぶハイブリッド型健康イベントを実施しました。
今後も、従業員のヘルスリテラシー向上と健康増進を図るとともに、グローバルな一体感の醸成に取り組んでまいります。
＜指標と目標＞以上の取組みを踏まえ、当社グループでは以下の項目について目標値を設定しております。
2025年度も目標達成に向け、各種施策を実行してまいります。
現在、連結ベースでの人事情報収集体制が整備途上であり、データの整合性及び網羅性に課題があるため、現時点では単体ベースでの情報を開示しております。
今後は、連結ベースでの人的資本データの整備及び開示体制の構築を進め、段階的に連結ベースでの開示に移行していく予定であります。
No指標目標値2024年度実績1管理職に占める女性労働者の割合2030年度 12%5.4%（提出会社）2男性労働者の育児休業取得率2025年度 100%107%（提出会社）3労働者の男女の賃金差異－71.4%（提出会社全従業員※1）4女性役員クラス（プロパー）2030年度 ３名以上（うち執行役員１名以上）1名5外国人 現地法人社長2030年度 ５名以上（うち執行役員１名以上）2名6eNPS（従業員向けNPS®）2027年度 -65.0%　※2-69.0% ※1 同一労働の賃金に差はなく、提出会社の正社員のうち管理職における男女賃金格差は94.6％です。
※2 提出会社及び提出会社と同じ従業員意識調査を実施している国内連結子会社 (4)指標・目標以上の内容を踏まえ、当社グループでは中期経営計画2027にて非財務指標の目標を設定しております。
項目・目標値・実績については以上に記載したとおりであります。
戦略 (3) 戦略当社は、企業理念である「より豊かな未来をひらく」のもと、「人」と「技術」を企業価値創造の中核に据え、社会とともに発展してまいりました。
中期経営計画2024では、2030年ビジョンとして「サステナビリティ・パートナー」を掲げ、そこからバックキャストする形で６つのマテリアリティ（重要課題）を特定し、その解決に取り組んでまいりました。
近年、生成AIをはじめとする革新的な技術が次々と実用化されており、企業を取り巻く環境や提供すべき価値のあり方は、今後更に大きく、かつ多様に変化していくと想定されます。
その中で、2030年のビジョンを実現していくためには、成長と挑戦による価値提供方法の更新や、その実現を担う人財、企業文化の変革が必要になります。
これらを踏まえ、当社はマテリアリティにデジタル化の視点を加えて再構成し、「未来へ挑む人財・企業文化づくり」、「価値提供のアップグレード」、及び「人とデジタルの調和」を新たな重要課題として追加しました。
注力領域のうちである「リニューアブルエナジー」及び「サステナブルインフラ」の両領域においては、顧客や社会の課題に対し、ソリューションを通じた価値提供を推進してまいります。
また、「グリーンモビリティ」「スマートインダストリー」の両領域では、製品技術及び生産技術を当社のコアコンピタンスと位置づけ、これを活かした価値提供を展開してまいります。
マテリアリティの抽出については、経営企画本部が中心となり各事業グループや横断部門と意見交換を行ったうえ、サステナビリティ経営戦略会議・常務会・取締役会で議論を経て決定しております。
※マテリアリティに関する詳細な情報については、2025年９月に当社ウェブサイトにて公表予定の統合報告書（明電舎レポート）2025年度版をご参照ください。
当社グループにおけるマテリアリティのうち、①カーボンニュートラル社会の実現（気候変動に対する取組み） 及び②未来へ挑む人財・企業文化づくり（人的資本）については、特に企業経営に影響を与えると考えており、それぞれの項目にかかる当社グループの考え方及び取組みは、次のとおりであります。
　①　カーボンニュートラル社会の実現（気候変動に対する取組み）　＜TCFD提言に基づく開示＞当社グループは長年、気候変動問題を重要課題として認識し、事業を通じて問題解決に取り組んでまいりました。
2019年６月にTCFD提言への賛同を表明し、2020年よりTCFDのフレームワークに沿ったリスク・機会の検討を開始して、戦略への織り込みを進めております。
　＜ガバナンス＞当社グループにおける気候変動問題への対応は、経済政策及び国際情勢に関して、グループ内外での経験を通じた高い見識を有するサステナビリティ担当役員が統括責任を担い、環境政策及び技術に関する専門的な知見を有する経営企画本部サステナビリティ推進部が、戦略の立案・実行、各種対応策の策定、モニタリングを推進しております。
また、先述のとおり、サステナビリティ全般について扱うサステナビリティ経営戦略会議及びサステナビリティ経営推進会議において、脱炭素に向けた戦略策定などを検討しております。
議論の内容については年２回、サステナビリティ担当役員及びサステナビリティ推進部より取締役会へ報告しており、取締役会は戦略・計画の妥当性や実行状況を監督しております。
これと並行して、生産統括役員が委員長を務める「明電グループ環境委員会」にて、社内環境活動の進捗管理として、四半期ごとに社内課題の抽出、環境目標・実施計画・緊急事態発生時の対応等を審議し、環境経営の具体的な施策展開を推進・モニタリングしております。
　＜リスク管理＞先述のとおり、サステナビリティ全体に関するリスク管理については、サステナビリティ経営を推進するサステナビリティ推進部が中心となり関連部門とともにリスクの抽出を行っており、その内容についてはガバナンス本部が管理をする全社リスクの中に織り込み、様々なリスクとともにマネジメントしております。
気候変動に関するリスクについてもその中に含まれております。
　＜戦略＞気候変動に対するシナリオ分析は、サステナビリティ推進部が中心となり、経理・財務本部、ガバナンス本部、事業グループなどの社内関係部門と連携しながら検討プロセスを４つに分け、年次で分析・評価をしております。
同時に事業に影響を及ぼす重要な要因を選定し、特定したリスクと機会・評価を事業戦略に反映しております。
　STEP１　シナリオ群の選択・具体化TCFDが推奨するように、２℃シナリオ以下を含む複数の温度帯シナリオを選択し、分析を行っております。
脱炭素シナリオ（RCP1.9）及び温暖化シナリオ（RCP4.5, RCP8.5）の２つのシナリオに基づき、IEAやIPCCなどの国際公表データや日本の政府機関が公表している数値データなどを用いつつ、５フォース分析などの経営フレームワークも活用し、各シナリオにおける世界観や具体的なシナリオを整理しております。
当連結会計年度から当社グループの長期環境目標の最終年度である2050年までを見通して中長期的な世界観やシナリオ、数値前提を再構築しております。
気温レンジ関連シナリオ出典脱炭素シナリオ1.5℃未満NZE2050IEARCP1.9IPCC温暖化シナリオ2.5～4.0℃STEPSIEARCP4.5IPCCRCP8.5IPCC STEP２　気候変動関連リスクに対する重要度評価TCFD提言で例示されているリスク・機会を参考にしつつ、各シナリオの世界観をもとに気候変動に伴うリスク・機会因子を抽出し、事業領域別と当社グループ全体の対象範囲に分けたうえで、リスク・機会の具体化と影響が生じる時間軸を整理しております。
■気候変動関連リスク評価における時間軸の定義 定義戦略・計画期間との関係短期2025年～2027年度までの３か年中期経営計画2027に基づく環境戦略、実行計画及び2027年度目標に合わせた期間中期2030年まで「第三次明電環境ビジョン」に基づく環境戦略、実行計画及び2030年目標に合わせた期間長期2050年まで国家目標及び当社グループの長期環境目標に合わせた期間 ■当社グループの注力領域及びグループ共通の移行リスク (主に脱炭素シナリオにおける機会・リスク) 　　■当社グループ共通の物理リスク（主に温暖化シナリオにおける機会・リスク） 　STEP３　事業インパクト評価STEP１で整理したシナリオ別の世界観及び、STEP２で整理した機会・リスク項目を踏まえ、事業インパクトの評価を実施しております。
その過程で「第三次明電環境ビジョン」にて進捗目標を設定している2030年を対象に「営業利益へのインパクト」、「事業発生の蓋然性」の２軸から特に事業への影響が大きい項目をスクリーニングし、それらの項目について詳細分析を実施しております。
影響が大きい各項目は、シナリオ別に市場成長率などをもとに「成行値（対策織り込み前の値）」を把握しました。
一部仮定を置きながら定量的に試算し、計算が不可能な項目については定性的に整理しております。
　STEP４　対応策の検討STEP３で算出した「成行値」をもとに、当社グループの置かれた状況を踏まえ、機会を掴む戦略、リスクを軽減するための施策を検討してまいりました。
●トピックス①　エステル油入変圧器でSuMPO環境ラベルプログラムを取得 　当社は、今後の脱炭素関連市場の拡大、国内外の法規制対応を見据え、エステル油入変圧器において一般社団法人サステナブル経営推進機構（SuMPO）で第三者検証を実施し、SuMPO環境ラベルプログラム「SuMPO EPD」※（旧名称：エコリーフ）の認証を業界で初めて取得しました。
　今回の第三者検証により、当社のエステル油入変圧器のライフサイクル全体のGHG排出量を可視化できただけでなく、大気や水域等への影響や資源循環に関する情報等、製品の環境影響を多角的に評価されました。
　GHG排出量の可視化については、お客様のScope３排出量算定の精度向上に貢献するとともに、サプライチェーン全体の排出量削減に向けた改善点を特定できるようになりました。
これにより、お客様への脱炭素化を支援するとともに、ステークホルダーに対する透明性の高いESG情報開示要請に応えることに繋がります。
　2050年のカーボンニュートラル社会への移行に伴い、環境配慮製品の市場優位性が更に高まることが予想されます。
第三者機関による厳格なEPD認証取得は、製品の環境性能を客観的に証明し、環境法規制にも対応可能となります。
　当社は、今後も、より一層環境に配慮した製品の開発・提供に努め、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
※SuMPO環境ラベルプログラム SuMPO EPD（旧名称：エコリーフ）国際規格ISO 14025に準拠した　「タイプⅢ環境宣言」で、いわゆるEPD（Environmental Product Declaration）の１つ。
●トピックス②　SF6ガスレス変電事業拡大 　気候変動における当社グループの機会の１つとして、脱炭素社会構築に貢献することが出来るSF6ガスレス変電事業の拡大が挙げられます。
　電力インフラの重要な機器の１つである開閉器（スイッチギヤ）では、従来、電流遮断及び絶縁をするためにSF6ガスを使用しておりました。
しかし、SF6ガスはCO2の２万倍以上の温室効果を持つため、当社グループでは、電流遮断には真空インタラプタを用い、絶縁ガスとしてはドライエアを採用することにより、SF6ガスを全く使用しない環境配慮型のスイッチギヤの開発に取り組んでまいりました。
2007年には72kVクラスのタンク形真空遮断器（ドライエア絶縁）を国内外の市場に投入し、その後、高電圧化へのニーズに対応しつづけ、2020年には世界初の145kVクラスの製品を開発しております。
同年にはSF6ガスレス変電製品を取り扱う初の北米製造拠点 Meiden America Switchgear, Inc. （以下、明電アメリカスイッチギヤ）を設立し、現在では好調な事業環境の下、成長事業の１つとして成長を続けております。
　今後の展望として、電力業界では2026年の欧州SF6ガス規制導入など、電力設備の脱炭素化ニーズが更に拡大する見込みであります。
当社グループとしては、この好機を逃さず、世界トップレベルの真空遮断器メーカとして事業を拡大してまいります。
　特に中期経営計画2027では、開発を進めている環境配慮型スイッチギヤを順次国内外の市場に投入していくとともに、明電アメリカスイッチギヤの生産能力増強にも取り組んでまいります。
また並行して将来への取組みとして、さらなる高電圧・大容量化のニーズに応えられるようなスイッチギヤの製品化に挑むとともに、SF6ガス規制が発動した欧州市場向けに事業展開準備を進めてまいります。
　当社グループはこのような環境配慮型製品・サービスを今後も開発・拡販し、気候変動に伴う事業拡大の好機を掴んでまいります。
　＜指標と目標＞当社グループは、2021年11月に長期目標として、2040年RE100、2050年カーボンニュートラル達成を宣言しております。
また、中期目標として、2030年度に向けたScope１，２及び３の温室効果ガス排出削減目標を上方修正した第二次明電環境ビジョンを2021年度に発表しました。
そして、2025年度から開始した中期経営計画2027では、1.5℃シナリオ水準に整合した新たな目標を第三次明電環境ビジョンとして策定し、短期目標として中期経営計画2027の最終年度2027年度の目標を定めました。
また、これまで、Scope３の削減目標は最も排出量の多いカテゴリ11「販売した製品の使用」を削減目標の対象として参りましたが、第三次明電環境ビジョンでは、全カテゴリで新たな削減目標を定めました。
なお、本目標は、SBT（Science Based Targe）イニシアチブの認証を2025年３月に改めて取得しております。
■温室効果ガス排出量削減目標2019年度比2024年度2025年度2027年度2030年度計画見込計画計画計画事業活動に伴う排出量（Scope１+２）6%削減18%削減30%削減40%削減50%削減事業活動に関連する排出量（Scope３）6%削減（カテゴリ11）16%削減（カテゴリ11）20%削減（全カテゴリ）30%削減（全カテゴリ） ■カーボンニュートラルに向けた移行計画 ■インターナルカーボンプライシング（ICP)当社では2021年４月からインターナルカーボンプライシング（ICP）制度を導入して設備投資計画に伴う排出量を内部炭素価格で費用換算し、投資判断材料の一つとしております。
2023年度の設備投資より、環境省のガイドライン及びIEAの1.5℃シナリオの炭素価格を考慮して、15,000円/t-CO2へ引き上げ、これまで空調設備更新やLED化等の推進に活用しております。
当連結会計年度は、574t-CO2/年の削減に貢献しました。
引き続き、ICPの活用拡大、Scope１,２の削減に取り組んでまいります。
■再生可能エネルギー由来の電力利用生産増に伴うScope２増大を抑制するため、再生可能エネルギー由来の電力利用の拡大を進めてまいります。
国内の再生可能エネルギー比率は2023年度30%から2024年度は41%となりました。
今後自家発、電力購入契約（PPA）、再エネ電力メニュー、再エネ電力証書を活用しながら、国内外の生産拠点の再エネ比率拡大を優先事項として取り組んでまいります。
　　　■GHG削減貢献量実績当社グループは、環境配慮型製品及びサービスの販売を通じて、社会全体の温室効果ガス排出量削減に貢献してまいります。
対象製品／事業GHG削減貢献実績（万t-CO2）GHG削減貢献量算定の考え方2023年度2024年度風力発電事業*13.52.8系統電力を再生可能エネルギー発電に代替した場合の排出抑制太陽光発電システム13.56.4水力用発電設備（明電舎分）570.3103.1水力用発電設備（イームル工業分）3.82.8電鉄用回生インバーター0.02.3回生電流による省エネルギー EV駆動ユニット141.0140.0同等グレードのガソリン車を代替した場合の排出抑制電動フォークリフト用制御器・モーター201.8170.3キュービクル形ドライエア絶縁開閉装置（Eco C-GIS）0.10.1SF6ガス不使用による排出抑制エコタンク形真空遮断器*23.013.6合計937.0441.4 *1　使用段階のGHG排出量の差分に、想定寿命及び年間販売量を乗じて算定しております。
ただし、風力発電は年間の発電量実績に基づいて算定しております。
*2　2024年度は、米国での生産分が含まれております。
②　未来へ挑む人財・企業文化づくり（人的資本） ＜人的資本に関する基本的な考え方＞当社グループは、前述のマテリアリティの認識のもと、それらへの対応の遅れは企業運営や事業継続に関わる重要リスクとなるため、人財を価値創造の源泉である人的資本として捉え、強化に取り組んでおります。
＜課題認識／従業員意識調査の結果＞当社グループは、従業員エンゲージメントの向上に向け、従業員エンゲージメント指標（eNPS）をKPIとして設定し、毎年実施している従業員意識調査結果に起因する要因を分析することで、現状の課題を把握し施策の実行に繋げております。
当連結会計年度に実施した従業員意識調査においては、組織の柔軟性や達成・挑戦志向を示す「風土」カテゴリの肯定率が前年度比で改善した一方、評価制度や報酬制度を示す「各種制度」カテゴリ、人財育成や採用・配置を示す「人財活用」カテゴリの肯定率は低い水準で推移する結果となりました。
◆従業員エンゲージメントの影響要因カテゴリ影響要因ビジョン理念・ビジョン、戦略の浸透など風土オープンな風土、コミュニケーション、達成・挑戦志向、エンゲージメント（会社の未来への希望）など労働環境生産性、ワークライフバランスなど各種制度評価・報酬・昇格・人財育成制度など人財活用エンパワメント（仕事へのやりがい）、人財採用・配置など ◆従業員意識調査の結果 2022年度2023年度2024年度eNPS （前年度比）-68.3%-69.8%　（-1.5）-69.0%　 （+0.8）カテゴリ別肯定率（%）ビジョン74.173.1　　（-1.0）73.5　　（+0.4）風土51.151.3　　（+0.2）52.6　　（+1.3）労働環境52.953.7　　（+0.8）54.1　　（+0.4）各種制度37.036.8　　（-0.2）36.9　　（+0.1）人財活用43.043.3　　（+0.3）44.0　　（+0.7） ※eNPSの単位を%とし、記載しております。
また、eNPS及びカテゴリ別肯定率の対象は、提出会社及び国内関係会社（イームル工業株式会社及び明電ユニバーサルサービス株式会社を除く。
）であります。
＜求める人財像の定義と各種取組みの展開＞急速に変化する時代の中で、その変化に対応し、価値提供のあり方を見直しながら世の中が抱える課題を解決していくためには、主体的に新しい社会づくりに取り組み、新たな価値を創造し続けることのできる人財が必要不可欠であります。
求める人財像を「自ら考え、自ら行動できる（考動）、多様な個を受け入れ、新しい価値を生み出すことができる（共動）、そして個とチームが共に育成・成長し合える（共育）人財」と定義し、これに基づく人財を獲得・育成していくための取組みを推進しております。
具体的には、各々の能力（A）とモチベーション（M）を高め、全ての従業員が活躍できる機会・環境を整備する（O）ことで企業パフォーマンスを最大化するAMOフレームワークを当社グループにおける人的資本強化の考え方のベースとして、「経営課題を解決する人財の獲得・育成」、「個を尊重した組織への転換」を軸に各種取組みを推進しております。
◆ 経営課題を解決する人財の育成当社グループの目指す姿の実現には、多様な経営課題を解決できる人財の育成が必要不可欠であります。
従業員の多様な能力（Ability）を高めるため、以下のような取組みを進めております。
＜取組み事例＞● 既任正課長を対象としたマネジメント研修既任正課長に対し、マネジメントスキル向上を目的とした研修を新たに導入しました。
従来は新任の課長のみを対象としていましたが、変化する時代に対応するため、既任者向けにもマネジメント観のアップデートの機会を設けました。
特にコミュニケーション力の強化を図り、管理職の効果的な部下との関わり方の習得を促進しております。
● 技能職研修技能職は、従来選抜者を対象としたグループリーダー研修を実施していましたが、技能職の知識・モチベーション向上を目的として、当連結会計年度より階層別研修を新設し、昇格者全員を受講対象とする制度を導入しました。
● 社内兼業制度・社内インターンシップ制度従業員のキャリア形成と組織活性化を目的とした人財育成施策として、社内インターンシップ制度及び社内兼業制度を導入しております。
社内インターンシップ制度は、期間限定で他部門の業務を体験する機会を提供し、新たな経験や部門間交流を通じて視野の拡大と知見の習得を促進するとともに、従業員が自身のキャリアパスや適性を見つめ直す機会として機能しております。
また、社内兼業制度は、従業員が本来の業務に加えて他部門の業務に携わることで、自発的なチャレンジの機会を創出し、働きがいの向上に繋げることを目的としております。
　これらの制度を通じて、当社は多様な経験を持つ人財の育成と組織の持続的成長を図っております。
◆ 個を尊重した組織への転換従業員のウェルビーイングを向上させ、当社グループの中長期的な価値創造に繋げていくためには、「個を尊重した組織への転換」が必要不可欠であります。
従業員の能力を高めるだけでなく、働くモチベーションを高め、多様なバックグラウンドを持つ従業員が活躍できる機会や環境を整備することで、従業員それぞれが「個の力」を最大限に発揮でき、組織パフォーマンスの最大化に繋がると考えております。
ⅰ 従業員のモチベーション（Motivation）向上● 人事制度改定従業員のエンゲージメント向上や人財獲得の競争力強化のため、人事処遇制度を改定しました。
特に一般職の処遇を引き上げ、それに合わせて役職・シニア職の処遇についても見直しを実施しました。
より成果や役割に応じた制度へ移行し、従業員の働きがいや成長意欲の向上を図ります。
今後も、経営環境や労働市場の変化、個人の価値観や働き方の多様化、物価高騰による従業員の生活への影響等を踏まえ、経営状況や制度改定の影響等を考慮しながら、段階的に処遇を改善してまいります。
● 昇格基準・運用の見直し適所適材を実現するために優秀な人財を早期に登用・抜擢できるよう「昇格制度」を見直し、当連結会計年度から運用を開始しました。
今後は、必要に応じ昇格制度の運用改善を図りながら、優秀な人財の早期登用・抜擢を進め、組織パフォーマンスの最大化に繋げます。
● 職場環境の改善・企業風土醸成 従業員がよりいきいきと活躍できる職場環境実現のため、空調機を完備した更衣室の新築・運用を開始した他、食堂の改修等を行いました。
また、職場の垣根を越えたコミュニケーション活性化のため、各事業所においてボウリング大会等の各種イベントを開催しました。
● エンゲージメント・やりがいの向上、オープンかつ未来志向な企業文化づくり 従業員のエンゲージメント・やりがいの向上を目的に、「MYビジョン」「MYチャレンジ」の取組みを進めております。
また、オープンかつ未来志向な企業文化に変革していくために、2022年度から、経営層と従業員の双方向で「MYビジョン」「MYチャレンジ」について対話をする場として「明電みらいミーティング」、2023年度からは、「社長タウンホールミーティング」の取組みを開始しております。
「社長タウンホールミーティング」では、新しい社会づくり・時代にあった価値を提供できる企業、一人ひとりの従業員を大切にする企業であり続けるために、社長自ら「MYビジョン」を語り、この取組みの必要性と、より人を大切にする経営を推進していく覚悟を示しました。
また「明電みらいミーティング」では、部門毎に各担当役員が自らの「MYビジョン」を語り、部門の従業員と対話をすることにより、自分の思いをもって挑戦する空気の醸成を進めております。
ⅱすべての従業員が活躍できる機会（Opportunity）の創出 ● 多様な人財が活躍できる環境づくり女性活躍推進における課題を「計画的な育成と女性同士のネットワーク構築」と捉え、新たな女性リーダー育成プログラムを開始しました。
これまで行ってきたサポーター役員とのセッションに加え、他社女性とのセッションや先輩社員のパネルディスカッションのカリキュラムによるネットワーク強化を図るとともに、参加者自身のキャリアビジョン及び組織運営に必要な具体的なリーダーシップ行動計画を構築するプログラムとしました。
今後も継続的に実施することにより、社内外の女性同士の縦横のネットワーク構築も図ります。
また、障がい者雇用においては、製造現場内での軽作業や事業所内路面補修業務等、活躍の場を拡大しました。
海外現地法人幹部候補人財の計画的育成のため、インドネシアにおいて、組織開発を目指す「コーチングプログラム」を実施しました。
今後も海外現地法人の経営層の現地化を目指し、他現地法人へも引き続き展開を進めてまいります。
● 新たな挑戦を応援する風土醸成（社外への出向拡大）若手・中堅層を中心に、グループ外・行政機関への出向を強化しております。
専門分野や業務の枠を越えた広い視野と高い視座の習得、発想力や問題解決力の向上、多様性の受容力や共感力の向上等、さまざまな経験とチャレンジの場として活用しております。
　　　＜従業員の安全意識向上と健康経営の促進＞● 安全に関する取組み従業員一人ひとりの危険感受性を向上させるとともに職場の危険を把握するため、国内各生産拠点やグループ会社に対し安全体感車を活用した教育（VR含む。
）を展開しております。
沼津事業所の安全伝承館では労働災害の風化防止のため、過去の労働災害を伝え、同じ労災を繰り返さないための教育を行っております。
遠方の事業所の社員に対しては、新たにメタバース安全伝承館を構築し、WEB上での教育を開始しました。
また、社員の不安全行動を監視し注意するため、沼津事業所にはAI安全カメラシステムを導入しました。
高温多湿となりがちな工場内の作業環境を踏まえ、各工場に環境センサーを設置しWBGT値を監視することで、労働環境の警報を各職場に発信しています。
作業者が快適に休憩できるスペース確保や空調管理の職場も拡張しています。
● 健康経営の促進当社グループでは、持続的成長を支える人的資本経営の土台としての健康経営を推進し、『健康は何ものにも代え難い財産』という理念のもと、「身体の健康」・「心の健康」・「職場の健康」を三本柱とする包括的な健康施策に取り組んでおります。
当連結会計年度は国内各事業所と海外拠点（MEIDEN (HANGZHOU) DRIVE TECHNOLOGY CO., LTD.（中国） ）をオンラインで結ぶハイブリッド型健康イベントを実施しました。
今後も、従業員のヘルスリテラシー向上と健康増進を図るとともに、グローバルな一体感の醸成に取り組んでまいります。
＜指標と目標＞以上の取組みを踏まえ、当社グループでは以下の項目について目標値を設定しております。
2025年度も目標達成に向け、各種施策を実行してまいります。
現在、連結ベースでの人事情報収集体制が整備途上であり、データの整合性及び網羅性に課題があるため、現時点では単体ベースでの情報を開示しております。
今後は、連結ベースでの人的資本データの整備及び開示体制の構築を進め、段階的に連結ベースでの開示に移行していく予定であります。
No指標目標値2024年度実績1管理職に占める女性労働者の割合2030年度 12%5.4%（提出会社）2男性労働者の育児休業取得率2025年度 100%107%（提出会社）3労働者の男女の賃金差異－71.4%（提出会社全従業員※1）4女性役員クラス（プロパー）2030年度 ３名以上（うち執行役員１名以上）1名5外国人 現地法人社長2030年度 ５名以上（うち執行役員１名以上）2名6eNPS（従業員向けNPS®）2027年度 -65.0%　※2-69.0% ※1 同一労働の賃金に差はなく、提出会社の正社員のうち管理職における男女賃金格差は94.6％です。
※2 提出会社及び提出会社と同じ従業員意識調査を実施している国内連結子会社
指標及び目標 (4)指標・目標以上の内容を踏まえ、当社グループでは中期経営計画2027にて非財務指標の目標を設定しております。
項目・目標値・実績については以上に記載したとおりであります。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ②　未来へ挑む人財・企業文化づくり（人的資本） ＜人的資本に関する基本的な考え方＞当社グループは、前述のマテリアリティの認識のもと、それらへの対応の遅れは企業運営や事業継続に関わる重要リスクとなるため、人財を価値創造の源泉である人的資本として捉え、強化に取り組んでおります。
＜課題認識／従業員意識調査の結果＞当社グループは、従業員エンゲージメントの向上に向け、従業員エンゲージメント指標（eNPS）をKPIとして設定し、毎年実施している従業員意識調査結果に起因する要因を分析することで、現状の課題を把握し施策の実行に繋げております。
当連結会計年度に実施した従業員意識調査においては、組織の柔軟性や達成・挑戦志向を示す「風土」カテゴリの肯定率が前年度比で改善した一方、評価制度や報酬制度を示す「各種制度」カテゴリ、人財育成や採用・配置を示す「人財活用」カテゴリの肯定率は低い水準で推移する結果となりました。
◆従業員エンゲージメントの影響要因カテゴリ影響要因ビジョン理念・ビジョン、戦略の浸透など風土オープンな風土、コミュニケーション、達成・挑戦志向、エンゲージメント（会社の未来への希望）など労働環境生産性、ワークライフバランスなど各種制度評価・報酬・昇格・人財育成制度など人財活用エンパワメント（仕事へのやりがい）、人財採用・配置など ◆従業員意識調査の結果 2022年度2023年度2024年度eNPS （前年度比）-68.3%-69.8%　（-1.5）-69.0%　 （+0.8）カテゴリ別肯定率（%）ビジョン74.173.1　　（-1.0）73.5　　（+0.4）風土51.151.3　　（+0.2）52.6　　（+1.3）労働環境52.953.7　　（+0.8）54.1　　（+0.4）各種制度37.036.8　　（-0.2）36.9　　（+0.1）人財活用43.043.3　　（+0.3）44.0　　（+0.7） ※eNPSの単位を%とし、記載しております。
また、eNPS及びカテゴリ別肯定率の対象は、提出会社及び国内関係会社（イームル工業株式会社及び明電ユニバーサルサービス株式会社を除く。
）であります。
＜求める人財像の定義と各種取組みの展開＞急速に変化する時代の中で、その変化に対応し、価値提供のあり方を見直しながら世の中が抱える課題を解決していくためには、主体的に新しい社会づくりに取り組み、新たな価値を創造し続けることのできる人財が必要不可欠であります。
求める人財像を「自ら考え、自ら行動できる（考動）、多様な個を受け入れ、新しい価値を生み出すことができる（共動）、そして個とチームが共に育成・成長し合える（共育）人財」と定義し、これに基づく人財を獲得・育成していくための取組みを推進しております。
具体的には、各々の能力（A）とモチベーション（M）を高め、全ての従業員が活躍できる機会・環境を整備する（O）ことで企業パフォーマンスを最大化するAMOフレームワークを当社グループにおける人的資本強化の考え方のベースとして、「経営課題を解決する人財の獲得・育成」、「個を尊重した組織への転換」を軸に各種取組みを推進しております。
◆ 経営課題を解決する人財の育成当社グループの目指す姿の実現には、多様な経営課題を解決できる人財の育成が必要不可欠であります。
従業員の多様な能力（Ability）を高めるため、以下のような取組みを進めております。
＜取組み事例＞● 既任正課長を対象としたマネジメント研修既任正課長に対し、マネジメントスキル向上を目的とした研修を新たに導入しました。
従来は新任の課長のみを対象としていましたが、変化する時代に対応するため、既任者向けにもマネジメント観のアップデートの機会を設けました。
特にコミュニケーション力の強化を図り、管理職の効果的な部下との関わり方の習得を促進しております。
● 技能職研修技能職は、従来選抜者を対象としたグループリーダー研修を実施していましたが、技能職の知識・モチベーション向上を目的として、当連結会計年度より階層別研修を新設し、昇格者全員を受講対象とする制度を導入しました。
● 社内兼業制度・社内インターンシップ制度従業員のキャリア形成と組織活性化を目的とした人財育成施策として、社内インターンシップ制度及び社内兼業制度を導入しております。
社内インターンシップ制度は、期間限定で他部門の業務を体験する機会を提供し、新たな経験や部門間交流を通じて視野の拡大と知見の習得を促進するとともに、従業員が自身のキャリアパスや適性を見つめ直す機会として機能しております。
また、社内兼業制度は、従業員が本来の業務に加えて他部門の業務に携わることで、自発的なチャレンジの機会を創出し、働きがいの向上に繋げることを目的としております。
　これらの制度を通じて、当社は多様な経験を持つ人財の育成と組織の持続的成長を図っております。
◆ 個を尊重した組織への転換従業員のウェルビーイングを向上させ、当社グループの中長期的な価値創造に繋げていくためには、「個を尊重した組織への転換」が必要不可欠であります。
従業員の能力を高めるだけでなく、働くモチベーションを高め、多様なバックグラウンドを持つ従業員が活躍できる機会や環境を整備することで、従業員それぞれが「個の力」を最大限に発揮でき、組織パフォーマンスの最大化に繋がると考えております。
ⅰ 従業員のモチベーション（Motivation）向上● 人事制度改定従業員のエンゲージメント向上や人財獲得の競争力強化のため、人事処遇制度を改定しました。
特に一般職の処遇を引き上げ、それに合わせて役職・シニア職の処遇についても見直しを実施しました。
より成果や役割に応じた制度へ移行し、従業員の働きがいや成長意欲の向上を図ります。
今後も、経営環境や労働市場の変化、個人の価値観や働き方の多様化、物価高騰による従業員の生活への影響等を踏まえ、経営状況や制度改定の影響等を考慮しながら、段階的に処遇を改善してまいります。
● 昇格基準・運用の見直し適所適材を実現するために優秀な人財を早期に登用・抜擢できるよう「昇格制度」を見直し、当連結会計年度から運用を開始しました。
今後は、必要に応じ昇格制度の運用改善を図りながら、優秀な人財の早期登用・抜擢を進め、組織パフォーマンスの最大化に繋げます。
● 職場環境の改善・企業風土醸成 従業員がよりいきいきと活躍できる職場環境実現のため、空調機を完備した更衣室の新築・運用を開始した他、食堂の改修等を行いました。
また、職場の垣根を越えたコミュニケーション活性化のため、各事業所においてボウリング大会等の各種イベントを開催しました。
● エンゲージメント・やりがいの向上、オープンかつ未来志向な企業文化づくり 従業員のエンゲージメント・やりがいの向上を目的に、「MYビジョン」「MYチャレンジ」の取組みを進めております。
また、オープンかつ未来志向な企業文化に変革していくために、2022年度から、経営層と従業員の双方向で「MYビジョン」「MYチャレンジ」について対話をする場として「明電みらいミーティング」、2023年度からは、「社長タウンホールミーティング」の取組みを開始しております。
「社長タウンホールミーティング」では、新しい社会づくり・時代にあった価値を提供できる企業、一人ひとりの従業員を大切にする企業であり続けるために、社長自ら「MYビジョン」を語り、この取組みの必要性と、より人を大切にする経営を推進していく覚悟を示しました。
また「明電みらいミーティング」では、部門毎に各担当役員が自らの「MYビジョン」を語り、部門の従業員と対話をすることにより、自分の思いをもって挑戦する空気の醸成を進めております。
ⅱすべての従業員が活躍できる機会（Opportunity）の創出 ● 多様な人財が活躍できる環境づくり女性活躍推進における課題を「計画的な育成と女性同士のネットワーク構築」と捉え、新たな女性リーダー育成プログラムを開始しました。
これまで行ってきたサポーター役員とのセッションに加え、他社女性とのセッションや先輩社員のパネルディスカッションのカリキュラムによるネットワーク強化を図るとともに、参加者自身のキャリアビジョン及び組織運営に必要な具体的なリーダーシップ行動計画を構築するプログラムとしました。
今後も継続的に実施することにより、社内外の女性同士の縦横のネットワーク構築も図ります。
また、障がい者雇用においては、製造現場内での軽作業や事業所内路面補修業務等、活躍の場を拡大しました。
海外現地法人幹部候補人財の計画的育成のため、インドネシアにおいて、組織開発を目指す「コーチングプログラム」を実施しました。
今後も海外現地法人の経営層の現地化を目指し、他現地法人へも引き続き展開を進めてまいります。
● 新たな挑戦を応援する風土醸成（社外への出向拡大）若手・中堅層を中心に、グループ外・行政機関への出向を強化しております。
専門分野や業務の枠を越えた広い視野と高い視座の習得、発想力や問題解決力の向上、多様性の受容力や共感力の向上等、さまざまな経験とチャレンジの場として活用しております。
　　　＜従業員の安全意識向上と健康経営の促進＞● 安全に関する取組み従業員一人ひとりの危険感受性を向上させるとともに職場の危険を把握するため、国内各生産拠点やグループ会社に対し安全体感車を活用した教育（VR含む。
）を展開しております。
沼津事業所の安全伝承館では労働災害の風化防止のため、過去の労働災害を伝え、同じ労災を繰り返さないための教育を行っております。
遠方の事業所の社員に対しては、新たにメタバース安全伝承館を構築し、WEB上での教育を開始しました。
また、社員の不安全行動を監視し注意するため、沼津事業所にはAI安全カメラシステムを導入しました。
高温多湿となりがちな工場内の作業環境を踏まえ、各工場に環境センサーを設置しWBGT値を監視することで、労働環境の警報を各職場に発信しています。
作業者が快適に休憩できるスペース確保や空調管理の職場も拡張しています。
● 健康経営の促進当社グループでは、持続的成長を支える人的資本経営の土台としての健康経営を推進し、『健康は何ものにも代え難い財産』という理念のもと、「身体の健康」・「心の健康」・「職場の健康」を三本柱とする包括的な健康施策に取り組んでおります。
当連結会計年度は国内各事業所と海外拠点（MEIDEN (HANGZHOU) DRIVE TECHNOLOGY CO., LTD.（中国） ）をオンラインで結ぶハイブリッド型健康イベントを実施しました。
今後も、従業員のヘルスリテラシー向上と健康増進を図るとともに、グローバルな一体感の醸成に取り組んでまいります。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 ＜指標と目標＞以上の取組みを踏まえ、当社グループでは以下の項目について目標値を設定しております。
2025年度も目標達成に向け、各種施策を実行してまいります。
現在、連結ベースでの人事情報収集体制が整備途上であり、データの整合性及び網羅性に課題があるため、現時点では単体ベースでの情報を開示しております。
今後は、連結ベースでの人的資本データの整備及び開示体制の構築を進め、段階的に連結ベースでの開示に移行していく予定であります。
No指標目標値2024年度実績1管理職に占める女性労働者の割合2030年度 12%5.4%（提出会社）2男性労働者の育児休業取得率2025年度 100%107%（提出会社）3労働者の男女の賃金差異－71.4%（提出会社全従業員※1）4女性役員クラス（プロパー）2030年度 ３名以上（うち執行役員１名以上）1名5外国人 現地法人社長2030年度 ５名以上（うち執行役員１名以上）2名6eNPS（従業員向けNPS®）2027年度 -65.0%　※2-69.0% ※1 同一労働の賃金に差はなく、提出会社の正社員のうち管理職における男女賃金格差は94.6％です。
※2 提出会社及び提出会社と同じ従業員意識調査を実施している国内連結子会社
事業等のリスク ３ 【事業等のリスク】
(1) リスクマネジメントの体制当社グループでは、下図のとおりスリーラインモデルによるリスクマネジメント体制を構築しております。
【用語の説明】
第１ライン工場や国内外関係会社を含む事業部門（＝第１ライン）では、統制自己評価（Control Self-Assessment = CSA）を導入し、各部門が自らのリスクの抽出、評価、コントロールを実施しております。
リスクの抽出にあたっては、網羅性を確保する観点から120項目にわたるリスク事例表を参考にしており、各部門が自ら抽出した重要リスクについて「影響度」と「発生可能性」を主眼に評価しております。
第２ライン第２ラインは総務、法務、人事、経理・財務等の専門知識を持ったスタッフ部門で構成され、第１ラインが行っているCSAのモニタリングと支援を行っております。
第３ライン内部監査部門（＝第３ライン）は定期的な監査の実施により、第１ラインのCSAのサイクルや第２ラインのサポートが有効に機能しているかを検証しております。
この内部監査の状況は随時、常務会・取締役会・監査等委員会及び主要な当社経営層に報告されております。
リスクマネジメント委員会スタッフ部門長を委員とし、内部統制推進部が集約した全社重要リスクを審議する目的で年２回開催しております。
委員会では全社重要リスクを選定するとともに、リスクを管轄する部門を決定して所掌を明確化しております。
また、新たな重要リスクを中心にディスカッションを行い、リスクコントロールの強化を図っております。
グループ会社内部統制委員会関係会社の取締役を委員とし、各社のCSAの状況報告を受けるとともに、当社グループ全体の重要リスク情報を共有する目的で年２回開催しております。
委員会では関係会社間のリスクディスカッションも実施して議論を深めております。
BCM委員会常務会メンバー等を委員とし、当社グループの事業継続における基本的な方針や事業継続目標、災害時の対応についての「BCP基本方針書」を策定し、経営レベルでBCP方針や施策を審議・決定しております。
内部統制推進部を事務局として年２回開催しております。

(2) 全社重要リスク決定までのプロセス第１ラインのCSAはすべての部門において年度ごとにリスクやそのコントロールの見直しが行われ、その結果を踏まえた翌年度のCSA進捗確認表を作成しております。
各部門で抽出された重要なリスクは「影響度」と「発生可能性」の二軸での評価に加えて、「リスクが顕在化する速度」や「リスク発生による影響期間」、「対策レベル」を加味して総合的に評価しております。
第１ラインのCSAによる各部門の重要リスク情報は、事業グループ単位のリスクディスカッションを経て内部統制推進部に集約されます。
更に、スタッフ部門のリスクヒアリングから抽出した第２ラインのリスク情報も加えて総合的な評価を行い、全社的に認識すべき重要リスクの一覧表を作成しております。
この重要リスク一覧表はリスクマネジメント委員会で共有され、重要リスク一覧表をベースに事業リスクの評価とコントロール方法を審議しております。
その結果は常務会・取締役会に報告され、経営層はそれらのリスクマネジメントについて議論する仕組みとなっております。
(3) 重要な事業リスク上記の経営層による議論の結果、当社グループは本有価証券報告書に記載している事業に関し、投資者の判断に影響を及ぼす可能性のあるリスク事象をリスクカテゴリー別に分類し、以下のリスク事象一覧表に記載しております。
また、これらのリスクの内容とシナリオ及び対応策については、適宜取りまとめて以下（4）「重要な事業リスクの内容と対応策」に記述しております。
リスク事象一覧表（注）リスク評価は当社グループにおける多種のリスク事象を独自に評価したものであります。
(4) 重要な事業リスクの内容と対応策上記（3）のリスク事象に関するリスクシナリオと対応策は以下のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在における当社グループの状況に基づく判断であります。
①　市場環境変化への認識・対応不足（リスク事象一覧表　1-1）リスクの内容とシナリオ当社グループの製品・サービスに対する需要は、受注活動を行っている国又は地域の社会情勢や経済動向の不確実性、法律・規制等の様々な政治的・経済的な影響を受けます。
そのため、政情不安や景気後退による需要の減少や受注した案件の進捗遅延が、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
リスク対応策当社グループでは、外部専門機関などを活用し、国又は地域の社会情勢や景気動向を注視しつつ案件の実現性や受注確度を見極めながら受注活動を行うとともに、規模の大きい案件については、法務・財務などのスタッフ部門で構成される事前審査会議を実施し、情報整理やリスク評価を行ない、その情報をもとに経営の意思決定を行っております。
また、プロジェクト管理を通じて、案件の進捗や採算状況をモニタリングする等、リスクの低減に努めております。
②　自然災害の発生（同　1-2）リスクの内容とシナリオ自然災害の激甚化により、各種事業活動に支障をきたすリスクがあります。
特に当社グループの主要な生産拠点は、関東から東海地方の南海トラフ地震の想定被災地域又は沿岸地域等に立地しているため、大規模な地震が発生し津波、液状化等により生産拠点等が重大な損害を受け、生産設備の稼働が困難になった場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
リスク対応策当社グループでは、災害に対する事業継続についての方針・施策を審議・決定する機関として、BCM委員会を設置しており、経営レベルでBCPの策定や維持・更新、対策の実施や、点検・改善、取組みを浸透させるための教育・訓練を推進しております。
また、当社グループの国内外各拠点で防災対策・防災訓練を実施するとともに、生産拠点での災害発生も想定したBCPの構築を推進しており、今後もサプライチェーンも含めたBCP構築を目指してまいります。
③　気候変動、環境規制に関するリスク（同　1-3、4-4）リスクの内容とシナリオ気候変動問題に対応した製品の開発や、環境負荷低減に向けた当社グループの各種の取組みが遅れた場合、受注機会の喪失や企業価値の低下により、長期にわたり当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
また、環境法規制への不適合は地球環境や従業員並びに近隣住民の健康に影響を及ぼしうるため、行政処分や事業機会の喪失、企業評価の低下により、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
リスク対応策当社グループでは、長年、気候変動問題を重要課題として認識し、脱炭素化を目指した事業の拡大が必要不可欠と考え、SF6ガス不使用の製品や環境配慮型製品、車の電動化に対応した製品等の開発を推進しております。
また、生産拠点のものづくりでのエネルギー削減、再生可能エネルギー調達、生産性向上などによりGHG排出量の削減に取り組んでおります。
更に、環境ISO14001の継続認証により各種法令遵守に取り組んでおります。
これらの取組みについては、「第一部 第２ 事業の状況 ２サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)戦略　①カーボンニュートラル社会の実現（気候変動に対する取組み）」においてその概略を記載しております。
④　地政学リスク （同　1-4）リスクの内容とシナリオ近年、ロシア・ウクライナ情勢や中東情勢、米中の対立等、国際情勢が大きく変化しております。
当社グループは主にASEAN、中国、インド、欧米等に生産拠点や営業拠点を有しておりますが、該当地域に影響が及ぶことで事業活動、生産活動に支障をきたすこと、国内からの輸出や技術者の派遣に支障をきたすことで当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
リスク対応策当社グループでは、外部専門機関等からの情報及びサポートを含め、海外各拠点における政治経済の状況、国際情勢や戦争等のリスク情報、法規制の変更等を収集しており、各拠点の事業継続計画（BCP）構築に取り組んでおります。
また、事業継続に関わる危機や海外駐在員、現地従業員に関わる危機が想定される場合は、委員会にて対策と、それに応じた体制を迅速に決定・構築することとしております。
⑤　為替、金利等の変動による損失（同　1-5）リスクの内容とシナリオ当社グループは、ASEAN、中国、インド、欧米等、世界各地域で事業を展開しており、複数の通貨を使用しているため為替相場の大幅な変動により製品の価格、コストに影響を受ける場合があります。
また、市場金利が大幅に上昇した場合は支払利息等が増加するため、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
リスク対応策当社グループでは、為替ポジション管理の強化を継続実施しており、機動的に為替予約、為替マリーを実行しております。
また、将来見通しを含めた金利動向を定常的に予測し、適時に資金調達を確保できるよう財務体質の強化に努めております。
⑥　人財の不足（同　2-1）リスクの内容とシナリオ当社グループにて展開している事業の優位性を確保し継続的に成長していくためには、多種多様な人財の獲得や育成が必要不可欠であります。
人財の獲得や育成の停滞、人財の流出等により必要な人財の不足が発生した場合には、技術・技能の伝承が滞り優位性が低下することにより、営業機会の喪失を招き、当社グループの成長や業績に影響を及ぼす可能性があります。
リスク対応策当社グループでは、人的資本は価値創造の源泉であり事業に必要なスキルや経験を持つ人財を獲得し育成すること、またやりがいを持ち継続して働くことができる環境を整備することは経営の重要課題であると考えております。
これらの取組みについては、「第一部第２ 事業の状況 ２ サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)戦略　②未来へ挑む人財・企業文化づくり（人的資本）」においてその概略を記載しております。
⑦　研究開発戦略リスク（同　2-2）リスクの内容とシナリオ研究や製品開発の停滞、遅延は事業の機会損失を招き、当社グループの業績及び将来性に影響を及ぼす可能性があります。
リスク対応策当社グループでは、研究開発費を十分に確保するとともに、製品・技術審議委員会において重要な研究開発テーマを決め、そのテーマにリソース配分をすることでリスク対応を進めております。
また、開発回収率を指標として設定することで、各開発テーマが適切に進捗しているか、達成できたかを測り開発状況を管理しております。
⑧　品質の低下（同　3-1）リスクの内容とシナリオ当社グループは、お客様が求める品質を維持しつつ、製品を安定的に供給することが責務と考えておりますが、調達品や生産設備といった有形要因、技術力低下や技術継承不足といった無形要因によって品質が低下した場合、製品の優位性を失い、競争力を喪失するリスクがあります。
また、個別受注製品における設計・製造不良、工事案件における施工不良、EV用モーター等の量産製品においてはリコールや製造物責任に繋がる品質問題が発生した場合、製造原価の悪化や保険等ではカバーできない損害賠償の発生により、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
リスク対応策当社グループでは、「社長品質方針」に基づき各種品質維持活動を展開しており、不良を「入れない」「作らない」「出さない」の視点で品質管理を徹底しております。
主に生産部門で活用されているQRマップ（品質管理工程図）を技術部門にも適用し、品質の確保を図っております。
リスク対応は「受入（外注・購入品）」と「社内工程」を重点テーマとして取り組んでおります。
外注・購入品については、受入検査の強化や品質監査・指導を定期的に実施することで、サプライヤ管理の強化を図っております。
社内工程については、人的要因の不良を防止する視聴覚教育や再発防止策の妥当性評価をすることで、不良発生の抑制を図っております。
また、全社QA推進会議を継続的に開催し、不具合情報、品質活動の共有・水平展開等により品質向上活動を推進しております。
⑨　コンプライアンスに関するリスク（同　3-2 、4-1、4-2、4-3、4-4、4-5）リスクの内容とシナリオ当社グループは、国内外の法令、慣習その他全ての適用されうる社会規範を遵守して事業活動を行っておりますが、それらに反する事象が発生した場合、法的制裁や社会的信用の失墜を伴う受注機会の減少により、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
リスク対応策当社グループでは、過去に発生させた独占禁止法違反の再発防止をはじめ、遵法意識の向上を図っており、法務部を事務局とするコンプライアンス委員会のもと、グループ全ての従業員に対して「企業行動規準」の周知徹底を図っております。
また、各職場へのコンプライアンスマネージャーの配置、通報制度の設置など、違法行為や不適切行為の防止、早期発見及び解決を図る枠組みを整備しており、更に2024年９月に品質不正相談窓口を設置し、不正の未然防止に努めております。
加えて、全グループ会社を対象としたコンプライアンス研修を継続的に実施し、独占禁止法、下請法、建設業法、個人情報保護法などの法令や贈収賄、品質不正防止など、幅広くコンプライアンス・倫理に関する意識向上を図っております。
労務管理については当連結会計年度から管理ルールを変更して労働時間管理を強化しております。
⑩　労働災害の発生（同　3-3）リスクの内容とシナリオ　当社グループの生産現場において重大な事故・災害により労働災害が発生した場合、当人及び職場への影響はもとより、行政処分を受け、当社グループの生産活動等に支障をきたす可能性があります。
　また、お客様施設において重大な事故を発生させた場合、お客様の事業活動にも影響を及ぼし、信用の失墜や施工遅延、指名停止や損害賠償の発生により、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
リスク対応策　当社グループでは、主要拠点に労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）を導入し、安全衛生活動のPDCAサイクルにより継続的な改善を行っております。
　また、安全の施策として個人の危険感受性向上のため、安全体感教育を始めとする各種教育の実施、リスクの早期摘み取りとしてリスクアセスメント実施による環境の改善、ヒヤリハット活動による不安全箇所の改善及び過去の労働災害の風化防止として安全伝承館を用いた労働災害の再発防止教育等を行い、労働災害の未然防止に努めております。
⑪ 情報セキュリティに関するリスク（同　3-4、3-5）リスクの内容とシナリオ　近年、サイバー攻撃のリスクが高まっており、その手口も巧妙化しております。
　また、働き方の変化により、情報機器を社外に持ち出す機会が増え、紛失や盗難等のリスクも増加しております。
当社のセキュリティ対策や従業員の危機意識が不十分な場合、マルウェア感染等を起因とする基幹システム停止による企業活動の中断、機密情報・個人情報漏洩による多額の損害賠償責任の発生、社会的信用の失墜により当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
リスク対応策　当社グループでは、取り扱う情報に関するセキュリティの確保を重要な経営課題と認識し、情報セキュリティ委員会を設置し、全社横断的なセキュリティ体制を構築しております。
サイバー攻撃に対しては監視、検知における境界対策、ウイルス対策、教育などの人的対策といった従来からの「多層防御」に加え、「ゼロトラスト」を念頭に置いた諸施策を実施しております。
　お客様へ提供する製品・サービスの情報セキュリティ対策を強化するためにPSIRT*1、社内の情報セキュリティを強化するためにCSIRT*2を設置し、通常時の対策とインシデント発生時の対応のための専門チームを組織しております。
　保有する個人情報や当社グループの技術・営業等の事業に関する機密情報等については、各種セキュリティ管理システムを導入し、不審メール訓練やe-learningなど、社内教育を通じて管理の徹底を図っております。
　また、情報機器端末の暗号化や資産管理の徹底等により、リモートワークに対応したリスク対策を強化しております。
*1　PSIRT : Product Security Incident Response Team*2　CSIRT : Computer Security Incident Response Team ⑫　調達管理の不備（同　3-6）リスクの内容とシナリオ　当社グループの製品・システムは多種多様な部品・部材等を使用しており、代替が困難なものもあります。
社会情勢や予期せぬ事情により部品不足や調達コストの増大等が発生し、安定的な供給が停滞した場合、生産、出荷の遅れや製品コストの増大により当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
リスク対応策　当社グループでは、調達管理の徹底を推進し、適正在庫の確保によってこれらのリスクへの対応を行っております。
　また、部品の仕様標準化を推進し、複数の調達先を確保するなど安定的な調達活動の確保に努めております。
更に、取引先との持続的なパートナーシップ強化のため、2022年度から「明電グループサステナブル調達ガイドライン」を発行し、各種の支援活動等を通じて取引先との一層の協力強化を図っております。
⑬　人権の侵害（同　4-2）リスクの内容とシナリオ　企業活動において、当社グループ人員はじめステークホルダー全体の人権尊重が社会的要請となっており、欧米等では人権に関する法規制も強化されてきております。
サプライチェーンを含んだ事業活動の中で人権侵害が発生した場合、レピュテーションの悪化による社会的信用の低下や人財の流出により、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
リスク対応策　　　　　　当社グループでは、全てのステークホルダーを対象として、事業活動における人権リスクの特定、管理、予防、軽減を目的に人権デュー・ディリジェンスに取り組んでおります。
　中でも、ステークホルダーの一つである取引先に対しては、人権要素を含む「明電グループサステナブル調達ガイドライン」及び「明電グループ人権方針」に基づき、サプライチェーン全体の人権リスクの軽減に取り組んでおります。
具体的には、取引先に対して人権と安全衛生に関するアセスメントを実施し、人権と労働に関する取組み状況の把握と課題の改善支援を行っております。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、2024年度（当連結会計年度）末現在において判断したものであります。
(1) 経営成績当連結会計年度におけるわが国の経済は、雇用・所得環境の改善が進み、旺盛なインバウンド需要などにより、景気は緩やかに持ち直している一方で、米国の関税政策、円安を背景とした原材料価格やエネルギー価格の高騰の影響などにより、先行きは依然として不透明な状況が続いております。
当社の関連する市場においては、国内電力市場では設備更新需要が拡大し、海外先進国を中心にSF6ガス不使用製品の需要が高まるなど当社の事業に好影響を及ぼしております。
また半導体市況の需給調整は徐々に回復の兆しが見える一方で、自動車事業でのEVシフトの勢いが弱まり、当社のEV事業の業績に少なからず影響を与えました。
このような中、「中期経営計画2024」最終年度となった本年は計画完遂に向け、市場需要の積極的な取り込みや環境に資する事業・製品への注力、海外事業における収益基盤の強化を進めてまいりました。
並行してグリーン戦略・人的資本といったサステナビリティ経営の各種施策展開を推し進め、価値創造基盤の強化にも努めてまいりました。
当連結会計年度（以下「当期」）の経営成績は、以下のとおりであります。
　　(単位:百万円) 2024年３月期実績2025年３月期実績増減額増減率(％)売 　 上 　 高287,880301,10113,2214.6営　 業　 利　 益12,73121,5128,78169.0経　 常　 利　 益13,38521,1927,80658.3親会社株主に帰属する当期純利益11,20518,4877,28165.0 当期の営業利益は21,512百万円となり前連結会計年度（以下「前期」）と比較し8,781百万円増加しております。
当期の営業外損益につきましては、営業外収益が2,170百万円、営業外費用が2,490百万円となりました。
営業外収益の主な内訳は、受取利息及び配当金1,100百万円であります。
営業外費用の主な内訳は、支払利息986百万円であります。
この結果、経常利益は21,192百万円となり前期と比較して7,806百万円増加し、売上高経常利益率は7.0％となっております。
当期の特別損益につきましては、特別利益が3,100百万円、特別損失が456百万円となりました。
特別利益の主な内訳は、投資有価証券売却益1,274百万円、受取保険金1,165百万円であります。
特別損失の主な内訳は、災害損失354百万円であります。
この結果、税金等調整前当期純利益は23,836百万円となり、法人税、住民税及び事業税、法人税等調整額合計で4,961百万円計上、及び非支配株主に帰属する当期純利益387百万円を計上したことにより、親会社株主に帰属する当期純利益は18,487百万円となっております。
また、１株当たり当期純利益は407円51銭、自己資本利益率は13.9％となっております。
なお、当社は、前連結会計年度において明電商事株式会社を吸収合併したことに伴い、当連結会計年度より、同社が手掛けていた事業のセグメント区分の変更を行っております。
以下、前年同期比較については、当該変更を反映した前年同期の数値を用いております。
①　電力インフラ事業セグメント売上高は前期比10.2％増の86,437百万円、営業利益は前期比1,544百万円改善の7,988百万円となり、売上高及び営業利益はいずれも過去最高となりました。
海外を主体とする変電事業については、シンガポール、ドイツ、インドなどにおける需要の伸びや収益性改善の取組みにより、増収増益となりました。
また、国内主体の電力エネルギー事業についても、電力会社向け案件の需要増を背景に、増収増益となりました。
②　社会システム事業セグメント売上高は前期比10.0％増の96,323百万円、営業利益は前期比3,568百万円改善の3,034百万円となりました。
社会システム事業及び水インフラ事業においては、工程の遅れによる売上計上時期の後ろ倒しの影響が一部の案件でみられたものの、資材高騰に伴う収益性悪化は改善傾向にあり、増収増益となりました。
電鉄事業においては、海外案件の減少がみられましたが、シンガポールで手掛けてきた大型案件の原価が改善したことなどから、減収増益となりました。
③　産業電子モビリティ事業セグメント売上高は前期比8.5％減の72,079百万円となった一方、営業利益は前期比936百万円改善の1,132百万円となりました。
電動力ソリューション事業は、主に搬送分野の受注減少、EV事業は、当社製品を搭載する車種で販売台数の落ち込みにより減収減益となりました。
その一方で、電子機器事業及びモビリティT&S事業については、緩やかな需要の回復が見られ、増収増益となりました。
④　フィールドエンジニアリング事業セグメント売上高は前期比17.2％増の49,567百万円、営業利益は前期比3,281百万円改善の9,931百万円となりました。
保守サービスに関する堅調な需要が継続していることに加えて、当年度に売り上がる案件の増加により、売上高及び営業利益はいずれも過去最高となりました。
⑤　不動産事業セグメント売上高は前期比0.2％増の3,235百万円、営業利益は前期比10百万円改善の1,443百万円となりました。
⑥　その他報告セグメントに含まれない事業において、売上高は前期比16.3％減の8,672百万円となった一方で、営業利益は前期比149百万円改善の477百万円となりました。
（生産、受注及び販売の状況）①　生産実績当連結会計年度における生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称生産高(百万円)前期比(％)電力インフラ事業84,529111.1社会システム事業95,217113.6産業電子モビリティ事業71,27495.1フィールドエンジニアリング事業47,729117.5不動産事業－－その他3,25794.0合計302,008108.3
(注) セグメント間取引につきましては、相殺消去しております。
②　受注実績当連結会計年度における受注実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称受注高(百万円)前期比(％)受注残高(百万円)前期比(％)電力インフラ事業125,374129.3158,108131.2社会システム事業117,548118.1161,567122.7産業電子モビリティ事業84,687110.334,596171.9フィールドエンジニアリング事業49,136109.518,061110.8不動産事業3,197100.221084.9その他3,64645.91,81896.3合計383,590116.5374,362128.7
(注) セグメント間取引につきましては、相殺消去しております。
③　販売実績当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称販売高(百万円)前期比(％)電力インフラ事業85,417109.8社会システム事業90,617107.5産業電子モビリティ事業70,47391.8フィールドエンジニアリング事業47,679117.3不動産事業3,197100.2その他3,71671.5合計301,101104.6
(注) セグメント間取引につきましては、相殺消去しております。

(2) 財政状態当連結会計年度末の総資産は、前連結会計年度末（以下「前期末」）比6,559百万円(2.0％)増加し、341,347百万円となりました。
流動資産は、受取手形、売掛金及び契約資産の回収が進んだものの、現金及び預金が増加した結果、前期末比8,613百万円(4.1％)増加の217,116百万円となりました。
固定資産は、保有する上場株式の売却及び市場価値下落に伴う投資有価証券の減少により、前期末比2,053百万円(1.6％)減少の124,230百万円となりました。
負債合計は、社債の償還、支払手形及び買掛金の減少により、前期末比6,164百万円(3.0％)減少して199,134百万円となりました。
純資産合計は、親会社株主に帰属する当期純利益の計上により、前期末比12,724百万円(9.8％)増加して142,212百万円となりました。
この結果、自己資本比率は前期末の37.8％から40.7％となりました。
(3) キャッシュ・フロー当連結会計年度末における現金及び現金同等物（以下「資金」）は、前連結会計年度末に比べ11,867百万円増加し、29,091百万円となりました。
当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は、次のとおりであります。
(営業活動によるキャッシュ・フロー)営業活動の結果得られた資金は35,454百万円（前年同期は8,968百万円の獲得）となりました。
　主な収入は、税金等調整前当期純利益23,836百万円、減価償却費10,463百万円、売上債権の減少額5,159百万円であり、主な支出は、仕入債務の減少額4,433百万円、法人税等の支払額4,309百万円であります。
(投資活動によるキャッシュ・フロー)投資活動の結果使用した資金は9,065百万円（前年同期は7,553百万円の使用）となりました。
　主な支出は、有形及び無形固定資産の取得による支出10,547百万円によるものであり、主な収入は、投資有価証券の売却による収入1,422百万円によるものであります。
(財務活動によるキャッシュ・フロー)財務活動の結果使用した資金は14,536百万円（前年同期は749百万円の獲得）となりました。
　主な支出は、社債の償還による支出6,000百万円、短期借入金の返済による支出4,623百万円、コマーシャル・ペーパーの返済による支出4,000百万円、配当金の支払額3,851百万円であり、主な収入は、長期借入れによる収入5,900百万円であります。
　(資本の財源及び資金の流動性に係る情報）当連結会計年度における資金調達は、主として借入金及びコマーシャル・ペーパーをもって行いました。
調達においては、長期・短期のバランスと安定性を考慮し、長期の借入も実施しております。
その結果、借入金、コマーシャル・ペーパー及び社債の残高は、前期比10,114百万円減の44,565百万円となりました。
また、コミットメントラインは前期末比5,000百万円増加の40,000百万円で設定されています。
(4) 経営方針、経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等当社グループでは、「中期経営計画2024」で掲げた、「質の高い成長」「サステナビリティ経営の推進」「両利きの経営の推進」という３つの基本方針に基づき、再生エネルギーやEV等の環境に資する事業拡大、海外事業の収益力強化及び気候変動への対応に向けた各種施策を推し進めてまいりました。
当連結会計年度においては、電力インフラ事業を中心に海外事業の収益を前年比で大幅に改善させたとともに、保守サービスに関する堅調な需要が継続したことにより、受注高・売上高・営業利益いずれも過去最高を更新しました。
当連結会計年度の投資については、設備投資11,953百万円、研究開発11,234百万円となりました。
事業環境の変化に伴い、当初計画していたEV用モーター・インバーター一体機量産や風力発電用風車リプレースを延期した一方、環境負荷低減や電力需要の高まりに対応し、真空インタラプタ製品の増産投資などを進めました。
また、従業員の声に耳を傾け、働きやすい環境づくりを目指し、各事業所の食堂や休憩スペース、更衣室、トイレの整備など生産環境改善の投資も実施しました。
研究開発の状況は、後記「第２　事業の状況　６　研究開発活動」に記載のとおりであります。
今後も、会社の「成長」のために強みを伸ばし、新しい価値を創造するため「挑戦」し続けることを基本方針として、研究開発を推進してまいります。
当社を取り巻く事業環境としては、社会課題の解決と経済・産業の持続的な発展が求められる中で、生成AIをはじめとする革新的な技術が次々と実用化され、デジタル活用のニーズは拡大し、更に多様化すると想定しております。
このような中、当社グループでは、多くの政治的・社会的な動向を注視する必要がありますが、「成長」を戦略の中心に据え、中期経営計画2027（以下、中計2027）で掲げたとおり、「製品」、「事業」、「技術」の３つの領域でそれぞれに適した戦略的アプローチを展開します。
そしてこの３つの成長戦略を支える経営基盤としては、価値創造の根源である「脱炭素経営」「人的資本の強化」「経営マネジメントの変革」を展開し、更なる価値創造に繋げてまいります。
2025年度においては、生産性の改善や工場におけるコストリダクションをしっかり行い、利益の拡大に努め、現行のリソースで工夫できることやDXなどの要素も加味した設備投資で収益力の向上を目指してまいります。
2024年度（当連結会計年度）実績、2025年度当初計画及び中計2027最終年度目標は以下のとおりであります。
(5) 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。
この連結財務諸表の作成にあたって、連結貸借対照表上の資産、負債の計上額、及び連結損益計算書上の収益、費用の計上額に影響を与える見積りを行う必要があります。
会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定のうち、重要なものは以下のとおりであります。
なお、連結財務諸表の作成に当たり採用する重要な会計方針は、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(1)連結財務諸表」の（連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項）に記載しております。
①　固定資産の減損及び投融資の評価当社グループは、有形固定資産及び無形固定資産について、見積耐用年数にわたり、主として定率法又は定額法により償却しております。
これらの有形固定資産及び無形固定資産について、帳簿価額が回収できない可能性を示す事象や状況の変化が生じた場合に、減損の判定を行っております。
減損が生じていると判断した場合、当該資産の帳簿価額が回収可能価額を上回る金額を、減損損失として計上しております。
　回収可能価額は、使用価値と正味売却価額のうち、いずれか高い金額としております。
使用価値の算定においては、見積り将来キャッシュ・フローを、貨幣の時間価値及び資産固有のリスクを反映した割引率を用いて現在価値に割り引いて算出しております。
なお、一部の子会社の買収時に発生したのれんの価値算定においては、過去実績、収益と費用の予測、将来の市場の成長度合、経営者により承認された事業計画の実現可能性度合、適切な市場における比較対象等の前提条件を使用しております。
また、割引率の算定にあたっては、独立した外部の評価機関を利用しております。
これらの前提条件の見積りに関する評価は合理的であると判断しておりますが、予測不能な前提条件の変化等により回収可能価額の評価に関する見積りが変化した場合には、更に減損損失の計上が必要となる可能性があります。
また、会計上の見積り及び仮定については、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(1)連結財務諸表　注記事項（重要な会計上の見積り）」をご参照ください。
②　繰延税金資産当社グループは、将来の課税所得の見込みにより、回収可能と判断した部分につきましては評価性引当額を認識しておらず、繰延税金資産を計上しております。
繰延税金資産の回収可能性を評価するに際しては、過去実績、将来の課税所得及びタックス・プランニング等を考慮し、慎重に検討しておりますが、予測不能な前提条件の変化等により回収可能性の評価に関する見積りが変化した場合には、繰延税金資産の修正が必要となる可能性があります。
③　受注損失引当金当社グループは、受注契約に係る将来の損失に備えるため、翌連結会計年度以降の損失発生見込額を計上しております。
実際の発生原価が見積りと異なる場合、引当金の追加計上が必要となる可能性があります。
④　製品保証引当金当社グループは、納入した製品の無償補修費用の支出に備えるため、無償補修費用を個別に見積り算出した額を計上しております。
実際の補修費用が見積りと異なる場合、引当金の追加計上が必要となる可能性があります。
⑤　退職給付に係る負債従業員の退職給付債務及び費用は、割引率、昇給率、退職率、死亡率、長期期待運用収益率等の前提条件を用いた年金数理計算により見積られます。
特に割引率及び長期期待運用収益率は、退職給付債務及び費用を決定する上で重要な前提条件であります。
割引率は、測定日時点における従業員への給付が実行されるまでの予想平均期間に応じた優良債券の利回りに基づき決定しております。
長期期待運用収益率は、債券及び株式等の投資対象資産グループ別の長期期待運用収益の加重平均に基づき決定しております。
当社グループは、年金数理計算上用いられる前提条件と方法は適切であると判断しておりますが、前提条件と実際の結果が異なる場合、又は前提条件の変更がある場合には、当社グループの退職給付債務及び費用に影響を与える可能性があります。
なお、割引率及び長期期待運用収益率がそれぞれ0.5％変動した場合の連結財務諸表への影響は以下のとおりであります。
退職給付費用退職給付債務割引率0.5％上昇95百万円の減少2,397百万円の減少0.5％低下104百万円の増加2,612百万円の増加長期期待運用収益率0.5％上昇24百万円の減少―0.5％低下24百万円の増加― ⑥　工事契約に係る収益認識工事契約に係る収益のうち、一定の期間にわたり充足される履行義務については、履行義務の充足に係る進捗度を見積り、当該進捗度に基づき収益を一定の期間にわたり認識しております。
履行義務の充足に係る進捗率の見積りの方法は、主として発生原価に基づくインプット法によっております。
工事契約に係る収益認識は、工事原価総額の見積りにより収益及び損益の額に影響を与えます。
工事原価総額の見積りは当初は実行予算によって行っております。
実行予算作成時には、作成時点で入手可能な情報に基づいた仕様や材料価格について仮定を設定し、作業効率等を勘案して各工事毎に詳細に積み上げることによって工事原価総額を見積ります。
着工後は、プロジェクト毎に実際の発生原価と対比して適時・適切に工事原価総額の見直しを行っております。
　工事原価総額の見積りに用いられる前提は適切であると判断しておりますが、想定していなかった原価の発生等により工事進捗度が変動した場合は、工事契約に係る収益及び費用の修正が必要となる可能性があります。
また、会計上の見積り及び仮定については、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(1)連結財務諸表　注記事項（重要な会計上の見積り）」をご参照ください。
研究開発活動 ６ 【研究開発活動】
当連結会計年度の研究開発費の総額は、連結売上高の3.7％にあたる、11,234百万円でした。
各事業セグメント別の研究開発費は、電力インフラ事業セグメントで1,763百万円、社会システム事業セグメントで2,200百万円、産業電子モビリティ事業セグメントで3,848百万円、フィールドエンジニアリング事業セグメントで240百万円、その他で192百万円でした。
また、研究開発本部等で実施している全社共通の研究開発費は2,988百万円でありました。
当連結会計年度は「中期経営計画2024」（2021年度～2024年度）の最終年度として、「両利きの経営を支える研究開発」を基本方針とし、既存事業の競争力強化と新技術・新製品の創出に取り組みました。
既存事業の競争力強化については、変圧器とスイッチギヤの環境対応製品の開発や車の電動化への対応を進めております。
変圧器については、従来と比べてCO2排出量が少ない植物油を絶縁油に用いた植物油入変圧器のラインアップを拡充し、カーボンニュートラルへの貢献を推進しました。
スイッチギヤについては、遮断部に真空インタラプタ、絶縁ガスにドライエアを採用した、SF6ガスを使わない真空遮断器の高電圧・大容量化を進め、2025年度以降更なる製品展開を計画しております。
車の電動化については、モーター・インバーター及びギアを一体化した製品「e-Axle」の更なる小型化・高性能化及び製品ラインアップ拡充を目指した開発を行いました。
　新技術・新製品の創出については、当社の事業活動がイノベーションを通じて新しい社会づくりを加速させることを目指し、イノベーション人財の発掘と育成に注力しております。
アイデアコンテスト「MEIANチャレンジ」や、新規事業創出支援を行う「MASTプロジェクト」を通じて、個人のアイデアを事業へと発展させる環境を整備しました。
また、スタートアップの探索や企業との共創活動にも積極的に参画しております。
更に、当社が将来目指したい社会の姿からバックキャストして当社グループが保有すべき技術を議論し、研究開発に取り組む「指向型研究」を推進しております。
特に、水資源への影響が懸念されているPFAS（有機フッ素化合物）について、当社の特長技術であるオゾン水やパルス電源等を組み合わせ、分解・無害化する技術開発に取り組んでおります。
設備投資等の概要 １ 【設備投資等の概要】
(1) 重要な設備の新設等当社グループは、各セグメントにおいて成長が期待できる分野への投資に重点を置き、合わせて省力化、合理化及び製品の信頼性向上のための投資を行っております。
当連結会計年度の設備投資（金額には消費税等を含みません。
）の内訳（有形固定資産のほか、ソフトウエアへの投資を含みます。
）は、次のとおりであります。
(単位：百万円)セグメントの名称設備投資額電力インフラ事業5,394社会システム事業1,370産業電子モビリティ事業1,420フィールドエンジニアリング事業198不動産事業75その他223全社3,270合計11,953 各セグメントの主要な投資内容は、次のとおりであります。
　　　電力インフラ事業は、発電製品関連設備872百万円、変電製品関連設備3,658百万円等であります。
社会システム事業は、配電製品・監視制御装置・電力変換装置関連設備577百万円等であります。
産業電子モビリティ事業は、モーター・インバーター関連設備736百万円、動力計測システム関連設備137百万円等であります。
　　 フィールドエンジニアリング事業は、メンテナンス業務に関わる設備198百万円であります。
全社は、情報システム関連設備1,080百万円等であります。

(2) 重要な設備の除却等　当連結会計年度の生産能力に重要な影響を及ぼすような固定資産の除却、売却又は災害による滅失などはありません。
主要な設備の状況 ２ 【主要な設備の状況】
(1) 提出会社(2025年３月31日現在)事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計太田事業所(群馬県太田市)電力インフラ事業産業電子モビリティ事業その他回転機システム製造設備動力計測システム製造設備2,1571,181795(175)2494,384450(13)沼津事業所(静岡県沼津市)電力インフラ事業社会システム事業産業電子モビリティ事業その他変電機器製造設備環境システム製造設備コンピューターシステム製造設備電子機器製造設備研究開発設備インバーター製造設備12,0383,5075,529(375)5,33626,4111,696(72)名古屋事業所(愛知県清須市)産業電子モビリティ事業その他産業車両用電装品・ロジスティクスシステム製造設備1,5751,281220(79)4063,483221(6)本社事務所(東京都品川区) 支社・支店・営業所等(大阪府大阪市中央区他)電力インフラ事業社会システム事業産業電子モビリティ事業不動産事業その他システムエンジニアリング業務関連設備研究開発設備全社的管理業務関連設備購買業務関連設備販売業務関連設備13,797413,873(108)3,19820,9121,533(144)メンテナンス拠点(兵庫県尼崎市他)フィールドエンジニアリング事業その他メンテナンス業務関連設備289－906(11)51,20217(1)合計29,8586,01211,325(748)9,19756,3933,917(236)
(注) １．帳簿価額のうち「その他」は、工具器具及び備品、建設仮勘定、リース資産及びソフトウエアの合計であります。
なお、上記の金額には消費税等を含んでおりません。
２．土地面積は千㎡未満を切り捨てて表示しております。
３．上表のほか、賃借中の土地、建物(年間賃借料236百万円)があります。
４．上表の「本社事務所」の土地の面積には、㈱世界貿易センタービルディングと共有している土地18千㎡が含まれております。
５．現在休止中の主要な設備はありません。
６．従業員数の（）は、嘱託、定年退職後再雇用者を外書きしております。

(2) 国内子会社(2025年３月31日現在)会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計明電興産㈱本社等(東京都品川区等)その他建物・土地等1,8370566
(2)382,443119㈱甲府明電舎本社等(山梨県中央市)産業電子モビリティ事業電気製造設備等43544－(－)184772263
(注) １．帳簿価額のうち「その他」は、工具器具及び備品、建設仮勘定、ソフトウエアの合計であります。
なお、上記の金額には消費税等を含んでおりません。
２．土地面積は千㎡未満を切り捨てて表示しております。
３．現在休止中の主要な設備はありません。
(3) 海外子会社(2025年３月31日現在)会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計MEIDEN SINGAPORE PTE. LTD.本社等(シンガポール)電力インフラ事業電気機器製造設備等395440－(－)5691,404298MEIDEN T&D (INDIA) LIMITED本社等（インド）電力インフラ事業変圧器製造設備等8071,210－(－)2062,224361MEIDEN (HANGZHOU) DRIVE TECHNOLOGY CO., LTD.本社等（中国）産業電子モビリティ事業EV用モーター・インバーター製造設備等2,2014,180－(－)9537,335121
(注) １．帳簿価額のうち「その他」は、工具器具及び備品、建設仮勘定、ソフトウエア、リース資産の合計であります。
なお、上記の金額には消費税等を含んでおりません。
２．土地面積は千㎡未満を切り捨てて表示しております。
３．現在休止中の主要な設備はありません。
設備の新設、除却等の計画 ３ 【設備の新設、除却等の計画】
(1) 重要な設備の新設等当連結会計年度後１年間の設備投資計画（新設・拡充）は20,000百万円であり、セグメントごとの内訳（有形固定資産のほか、ソフトウエアへの投資を含みます。
）は次のとおりであります。
(単位：百万円)セグメントの名称2026年３月末計画金額設備等の主な内容・目的資金調達方法電力インフラ事業9,000発電製品・変電製品の製造設備等の増強、合理化、老朽更新等自己資金、社債及び借入金社会システム事業1,700配電製品・監視制御装置・水処理装置・電力変換装置の製造設備等の増強、合理化、老朽更新等産業電子モビリティ事業2,300動力計測システム、モーター、インバーター、電動力応用製品、真空コンデンサ、電子機器製品及びロジスティクス関連製品の製造設備等の増強、合理化、老朽更新等フィールドエンジニアリング事業400メンテナンスに関わる設備の増強、老朽更新等不 動 産 事 業300ThinkPark Towerを中心とした保有不動産の維持等そ　 の　 他300上記のセグメントに属さない業務に関する設備の増強、老朽更新等全　　　　　社6,000事業セグメントにまたがる共通設備の増強、合理化、老朽更新等合 計20,000 （注）１．上記の金額には消費税等を含んでおりません。
２．各セグメントの主要な計画概要は、次のとおりであります。
電力インフラ事業は、発電製品関連設備627百万円、変電製品関連設備7,191百万円等であります。
　社会システム事業は、配電製品・監視制御装置・電力変換装置関連設備993百万円等であります。
産業電子モビリティ事業は、モーター・インバーター関連設備1,293百万円、動力計測システム関連設備255百万円等であります。
フィールドエンジニアリング事業は、メンテナンス業務に関わる設備400百万円であります。
全社は、情報システム関連設備2,587百万円等であります。

(2) 重要な設備の除却等経常的な設備の更新のための除却を除き、重要な設備の除却等の計画はありません。
研究開発費、研究開発活動2,988,000,000
設備投資額、設備投資等の概要11,953,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況44
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況19
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況7,605,882
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 (5) 【株式の保有状況】
①　投資株式の区分の基準及び考え方純投資目的株式には、専ら株式価値の変動又は配当金を目的として保有する株式を、純投資目的以外の株式には、それら目的に加え中長期的な企業価値の向上に資すると判断し保有する株式を区分しております。
なお、当社では純投資目的株式は保有しておりません。
②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式　ⅰ保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、市場等の状況を踏まえたうえで、取引の維持・拡大、及び提携・アライアンス先等のパートナーとの中長期的な協力関係の担保・強化を目的とし、企業価値の向上に資する政策保有株式を保有し、保有意義や合理性が認められなくなった政策保有株式については、売却の検討を行うことを基本方針としております。
この方針のもと、現在保有している上場株式については、銘柄毎にそのリターン（配当金・関連取引利益額等）と時価の比率が目標資本コストの水準に達しているかという点や、政策面の要素等を毎年の取締役会において総合的に検証し、保有又は縮減を決定しております。
　ⅱ保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式の議決権行使に関する方針保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式に係る議決権の行使については、発行会社の企業価値の向上に資するか、当該有価証券の保有目的と整合しているか、発行会社における重大な企業不祥事の有無及び当社の企業価値に与える影響等を総合的に勘案し、その議案の内容を個別に精査し行使することを基本方針としております。
　ⅲ銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円) 非上場株式39545 非上場株式以外の株式4922,675 　(当事業年度において株式数が増加した銘柄) 銘柄数(銘柄)株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円)株式数の増加の理由非上場株式11ゴルフ会員権の新規取得のため。
非上場株式以外の株式11子会社保有株式の整理集約のため。
　(当事業年度において株式数が減少した銘柄) 銘柄数(銘柄)株式数の減少に係る売却価額の合計額(百万円) 非上場株式10 非上場株式以外の株式11,422 （注）非上場株式の銘柄数の減少は、会社の解散によるものであります。
　ⅳ特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)豊田通商株式会社1,452,7503,621484,2504,970主として電力インフラ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
株式分割により株式数が増加している。
無株式会社三井住友フィナンシャルグループ734,6492,787244,7552,180主として財務面などで取引があり、資金調達などの各種金融取引の関係維持・強化を目的として保有している。
子会社保有株式の整理集約及び株式分割により株式数が増加している。
有*住友不動産株式会社405,0002,265405,0002,347主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有株式会社ダイヘン237,2001,501237,2002,203主として産業電子モビリティ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有株式会社めぶきフィナンシャルグループ1,775,3151,2881,775,315908主として財務面などで取引があり、資金調達などの各種金融取引の関係維持・強化を目的として保有している。
有*横河電機株式会社274,000792274,000957主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有京阪神ビルディング株式会社549,900747549,900899主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有東京ガス株式会社146,748698146,748515主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
無株式会社豊田自動織機50,00063550,000782主として産業電子モビリティ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有三井住友トラストグループ株式会社163,944609163,944542主として財務面などで取引があり、資金調達などの各種金融取引の関係維持・強化を目的として保有している。
有*株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ298,680600298,680465主として財務面などで取引があり、資金調達などの各種金融取引の関係維持・強化を目的として保有している。
有*丸一鋼管株式会社178,569594178,569718主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有住友大阪セメント株式会社157,200565157,200605主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有株式会社電業社機械製作所127,500531127,500509主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有スルガ銀行株式会社371,665499371,665331主として財務面などで取引があり、資金調達などの各種金融取引の関係維持・強化を目的として保有している。
有東海旅客鉄道株式会社175,000499175,000652主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
無株式会社日本製鋼所84,60044284,600286主として産業電子モビリティ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有中部電力株式会社240,489390240,489478主として電力インフラ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
無東日本旅客鉄道株式会社103,50030534,500302主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
株式分割により株式数が増加している。
無東京電力ホールディングス株式会社681,258292681,258643主として電力インフラ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
無新明和工業株式会社173,300242173,300216主として社会システム事業での取引関係創出を目的として保有している。
有北海道電力株式会社309,204235309,204259主として電力インフラ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
無東北電力株式会社227,910235227,910272主として電力インフラ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
無日本碍子株式会社125,840230125,840256主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有株式会社三十三フィナンシャルグループ92,67121992,671193主として財務面などで取引があり、資金調達などの各種金融取引の関係維持・強化を目的として保有している。
有*日本電設工業株式会社94,00019794,000200主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)九州電力株式会社148,422193148,422204主として電力インフラ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
無株式会社タクマ101,000185101,000192主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有鹿島建設株式会社57,88117657,881180主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社50,00116116,667135主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
株式分割により株式数が増加している。
有*住友ゴム工業株式会社77,05014577,050144主としてフィールドエンジニアリング事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
無関西電力株式会社66,18811766,188145主として電力インフラ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
無住友金属鉱山株式会社33,39010833,390153主としてフィールドエンジニアリング事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有西日本旅客鉄道株式会社30,0008715,00094主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
株式分割により株式数が増加している。
無株式会社みずほフィナンシャルグループ21,3018621,30164主として財務面などで取引があり、資金調達などの各種金融取引の関係維持・強化を目的として保有している。
有*株式会社南都銀行17,0396717,03952主として財務面などで取引があり、資金調達などの各種金融取引の関係維持・強化を目的として保有している。
有岡谷鋼機株式会社8,400584,20071主として産業電子モビリティ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
株式分割により株式数が増加している。
有オリジナル設計株式会社39,0005439,00047主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有月島ホールディングス株式会社24,2004124,20034主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有北陸電力株式会社39,3183239,31831主として電力インフラ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
無三精テクノロジーズ株式会社24,5003124,50031主として産業電子モビリティ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
無株式会社ヒラノテクシード15,7502515,75032主として産業電子モビリティ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有中部鋼鈑株式会社12,0002512,00031主として社会システム事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有株式会社ナ・デックス20,0001820,00022主としてフィールドエンジニアリング事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有住友重機械工業株式会社3,20093,20015主として産業電子モビリティ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有株式会社ふくおかフィナンシャルグループ2,36592,3659主として財務面などで取引があり、資金調達などの各種金融取引の関係維持・強化を目的として保有している。
有*株式会社不二越1,00031,0003主として産業電子モビリティ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有株式会社山形銀行1,60021,6001主として財務面などで取引があり、資金調達などの各種金融取引の関係維持・強化を目的として保有している。
有日本ギア工業株式会社1,00001,0000主として産業電子モビリティ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有している。
有株式会社小松製作所－－302,0781,336主として産業電子モビリティ事業などで取引があり、取引関係維持・強化を目的として保有していたが、当事業年度に売却した。
無 （注）１．「当社の株式の保有の有無」の「有*」については、グループ傘下会社が当社株式を保有していることを示しております。
２．定量的な保有効果は、各銘柄における取引条件等の秘密保持の観点から記載を控えております。
なお、保有の合理性の検証については上記②iに記載のとおりであります。
　みなし保有株式 　該当事項はありません。
株式数が増加した銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1
株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社39
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社545,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社49
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社22,675,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1,422,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社24,500