財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2025-06-25 |
| 英訳名、表紙 | SANRITSU CORPORATION |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長 柴本 守人 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 東京都港区港南二丁目12番32号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | 03(3471)0011（代） |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
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| 沿革 | ２【沿革】 年月沿革1948年３月東京都港区芝浦に資本金180千円で㈱三立社を設立し、梱包、運送業を開始1950年10月三立梱包運輸㈱に商号変更1954年12月本社を東京都港区に移転1957年12月三鷹事業所(現、豊田事業所)を開設1972年４月厚木事業所を開設1976年12月千葉三立梱包運輸㈱(現、連結子会社)を設立1984年６月白石事業所を開設(現、東北事業所白石倉庫)1985年３月埼玉事業所(現、八王子事業所埼玉グループ)を開設1985年８月㈱サンリツに商号変更1986年１月郡山事業所を開設(現、東北事業所郡山倉庫)1987年５月筑波事業所を開設(現、成田事業所筑波倉庫)1987年９月当社株式を「社団法人日本証券業協会東京地区協会」(現、㈱大阪証券取引所)に店頭売買銘柄として登録、株式を公開1991年１月㈱相模協栄商会の全株式を取得1994年５月新本社ビル竣工(賃貸ビル事業開始)1997年８月Y-CC事業所(現、横浜事業所)を開設1998年５月成田事業所(現、成田事業所 第１倉庫)を開設1999年２月Y-CCパッケージングセンター(現、横浜事業所)を竣工し、㈱相模協栄商会の本店を移転1999年３月当社株式を東京証券取引所市場第二部に上場2000年４月山梨事業所を開設2001年10月村山事業所を開設2005年５月新英産業㈱の全株式を取得し、同社及びその子会社の新英香港有限公司ほか３社を連結子会社化2005年10月成田第二事業所(現、成田事業所 第２倉庫)を開設2007年３月当社株式を東京証券取引所市場第一部に指定2007年10月㈱相模協栄商会において、本牧パッケージングセンター(現、横浜事業所本牧倉庫)開設2008年４月㈱相模協栄商会を吸収合併2010年３月SANRITSU LOGISTICS AMERICA Inc.(現、連結子会社)を設立2010年７月新英産業㈱を吸収合併2011年４月八王子事業所を開設2012年12月京浜事業所を開設(旧事業所を全面建て替え)2013年４月富山事業所を開設2013年12月山立国際貨運代理(上海)有限公司を設立2014年８月上田事業所(現、豊田事業所上田グループ)を開設2015年３月蘇州新南包装制品有限公司及び張家港保税区新興南国際貿易有限公司並びに山立国際貨運代理(上海)有限公司を完全子会社化2015年５月連結子会社である新英香港有限公司の全株式を「T-Rise International Co.,Ltd.」へ譲渡(新英香港有限公司の100％子会社で当社連結子会社である新英包装(深セン)有限公司も含む)2016年７月連結子会社である蘇州新南包装制品有限公司の出資持分の90％を「蘇州玖得奇電子科技有限公司」へ譲渡2017年２月連結子会社である張家港保税区新興南国際貿易有限公司を清算2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からスタンダード市場に移行2023年７月富士宮事業所(現、横浜事業所富士宮グループ)を開設2025年３月連結子会社である山立国際貨運代理(上海)有限公司の全株式を「上海宝京包装制品有限公司」へ譲渡 |
| 事業の内容 | ３【事業の内容】 当グループは、当社及び連結子会社２社の合計３社で構成されており、主に梱包事業、運輸事業、倉庫事業を中心とした物流事業を行っております。 当グループの事業に係る位置付け及びセグメントとの関連については、以下のとおりであります。 なお、以下に示す区分は、セグメントと同一の区分であります。 梱包事業…………当社、連結子会社の千葉三立梱包運輸㈱、SANRITSU LOGISTICS AMERICA Inc.が行っており、その一部を当社が受託又は委託しております。 運輸事業…………当社、連結子会社の千葉三立梱包運輸㈱及びSANRITSU LOGISTICS AMERICA Inc.が行っており、その一部を当社が受託又は委託しております。 倉庫事業…………当社、連結子会社の千葉三立梱包運輸㈱及びSANRITSU LOGISTICS AMERICA Inc.が行っております。 賃貸ビル事業……当社が行っております。 事業の系統図は以下のとおりであります。 |
| 関係会社の状況 | ４【関係会社の状況】 名称住所資本金又は出資金主要な事業の内容議決権の所有割合(％)関係内容(連結子会社) 千葉三立梱包運輸㈱東京都港区千円硝子及び一般貨物の包装梱包、工場内荷役作業、貨物自動車運送事業、倉庫業並びに包装資材の販売80梱包事業、運輸事業の一部を当社が受託又は委託しております。 役員の兼任 ２名25,000SANRITSU LOGISTICS AMERICA Inc.(注１)米国カリフォルニア州千米国ドル国際貨物の包装梱包、自動車運送事業、倉庫事業100梱包事業の一部を当社が受託又は委託しております。 役員の兼任 ２名24,800 (注)１ 特定子会社に該当しております。 ２ 有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社はありません。 ３ 2025年３月31日付で山立国際貨運代理(上海)有限公司は上海宝京包装制品有限公司へ全株式を譲渡いたしまた。 |
| 従業員の状況 | ５【従業員の状況】 (１)連結会社の状況 (2025年３月31日現在)セグメントの名称従業員数(名)梱包事業229(263)運輸事業20(4)全社共通200(60)合計449(327) (注)１ 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に当事業年度の平均人員を外書で記載しております。 ２ 全社共通として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。 (２)提出会社の状況 (2025年３月31日現在)従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)397(326)42.912.55,674 セグメントの名称従業員数(名)梱包事業200(262)運輸事業20(4)全社共通177(60)合計397(326) (注)１ 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に当事業年度の平均人員を外書で記載しております。 ２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３ 全社共通として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。 (３)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好であり、現在特記すべき事項はありません。 (４)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当社は業種柄、歴史的に女性比率が低いことから、最近の採用は概ね男女比率１：１を目途としておりますが、中核人材になるまでに時間がかかるのが現状であります。 男性労働者の育児休業につきましては、情宣活動の効果で取得実績が出始めたところであり、取得率向上を目指してまいります。 男女賃金差異につきましては、正規雇用労働者、パート・有期労働者とも制度上の男女間の賃金差異はありません。 正規雇用労働者において男女賃金差異が生じている理由は、管理職を含む資格上位者に男性が多いこと、パート・有期労働者においては、男性の定年後有期嘱託社員が多いこと等であります。 ① 提出会社当事業年度補足説明管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者8.933.382.982.683.4-（注）１ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）（以下、女性活躍推進法）の規定に基づき算出したものであります。 ２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）（以下、育児・介護休業法）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ３ 当社は子会社を２社保有しておりますが、そのうちの１社は海外子会社であり、国内子会社である１社は規模が小さく、女性活躍推進法、育児・介護休業法による公表義務がないことから当社単体の数値を記載しております。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当グループの経営方針、経営環境、及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当グループが判断したものであります。 (１)経営方針《経営理念》 当グループは、『経営品質の向上』を事業活動の中核にすえ、「お客様の意思を尊重し、お客様にとってより品質の高いロジスティクス・サービスを提供する」ことで豊かな社会の実現に貢献してまいります。 「美しく魅力のある会社 サンリツ」の実現を目指します。 (２)経営戦略等《ビジョン》 オペレーションからソリューションへ 当グループは創業以来、高い技術力、作業品質のもと、顧客ニーズに確実に対応する「オペレーション」の力を培ってきましたが、今後は「オペレーション」の力を土台として、お客様との対話を繰り返すことで、今まで引き出せなかったニーズだけでなく、お客様さえ気づいていない真のニーズを引き出し、解決する「ソリューション」の力を身に着けていくことが重要であると考えております。 具体的には、ターゲット市場をB to B物流と定めて、強みである梱包技術を生かせる工作機械・精密機器・医療機器分野において、顧客ニーズや期待を超える価値の提供を目指してまいります。 (３)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当グループは、経営の主たる指標として、売上高営業利益率を用いております。 安定的な成長を維持するためには、確固とした収益基盤づくりが不可欠であるとの認識のもとに、2026年３月期においては、梱包スペシャリスト人材及びソリューション人材の採用・育成に注力する等、次の成長のための土台づくりへの投資がかかることを勘案し、売上高営業利益率4.5％を目標として掲げております。 (４)経営環境等 物流業界におきましては、国際貨物は、米国トランプ政権の関税強化政策に代表されるような保護主義政策の進展が、貿易のグローバル化を阻害する要因となり荷動きの停滞が予想されます。 国内貨物は、引き続き建設関連貨物の減少を背景に、輸送量は減少することが予想されます。 (５)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 このような状況の中、当グループは、社会環境の変化から増大する各種コストへ対応するべく、収益性向上へ向けて、中・長期的ビジョン「オペレーションからソリューションへ」を達成するため、グループ一丸となって取り組んでまいります。 より一層顧客との対話を重ねることで、ものづくりへの理解を深め、当社にしかできないソリューションを提案し、顧客との取引領域の拡大を図り、シームレスな物流サービスを提供することで、顧客の生産効率向上を追求してまいります。 併せて、サービスの適正価格を追求していくことで、外部環境の影響による取扱量減少にも耐えうるよう、収益体質を強化してまいります。 また、ソリューションを実現する人材の確保及び育成に注力することに加え、サステナビリティへの取組みとして、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進及び働きがいのある職場の実現を目指すとともに、省人化・省力化を目的とした物流DXを推進していくことで、持続的な成長に向けた事業運営の基盤強化に取組んでまいります。 なお、海外事業につきましては、米国子会社へ経営資源の集中を進めており、2025年6月竣工予定の東海岸ジョージア州サバンナ港倉庫の稼働により、米国内の物流網を拡大させ、顧客のサプライチェーンの拡充を図ることで、更なる業容拡大を目指してまいります。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当グループが判断したものであります。 サステナビリティ基本方針（2021年12月制定） 当社は、大型・小型精密機械、医療機器、工作機械等の特殊な製品の梱包を中心とした物流企業であることから、物流を止めないことが社会の持続的成長への貢献であると考えています。 そのために、当社自身が長期的・持続的に成長を継続していくためには、コーポレート・ガバナンス、物流におけるソリューション、ダイバーシティ＆インクルージョン、安全・安心で働きがいのある職場環境、コミュニケーションの５つを重要な課題として捉えています。 サンリツグループは、「美しく魅力のある会社サンリツの実現を目指します」との企業理念を踏まえ、誠実な事業活動を通じて、社会の持続的成長に貢献します。 １ 「経営品質の向上」のため、コーポレート・ガバナンスの強化に取組んでいきます。 ２ 物流の課題をソリューションすることで、新しい価値を創造します。 ３ すべての人々の人権を尊重し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進します。 ４ 安全・安心で働きがいのある職場環境を実現していきます。 ５ お取引先様、従業員、株主、地域の皆様等のステークホルダーと積極的にコミュニケーションを 取ることで、「物流品質の向上」につなげていきます。 (1）ガバナンス 当社はサステナビリティ基本方針を踏まえた活動を推進するべく、企画部を中心に情報収集・検討を行っており、サステナビリティ担当役員を任命しております。 当社は本社の他、国内事業所10か所（期末従業員数397名）の小規模な組織であることから、情報共有等は問題ないと判断し、サステナビリティ委員会は設置しておりません。 企画部を中心に情報収集・検討を行い、案件に応じて他部署と協働し、重要な施策を実施する場合には必要に応じて経営会議に諮る、定期的に取締役会・経営会議に進捗を報告する、という体制で基本方針に沿った活動を監督しております。 (2）戦略① コーポレート・ガバナンス コーポレート・ガバナンスについては、取締役会及び指名報酬諮問委員会において、今ある仕組み・社内制度の改善、役員報酬の在り方、取締役会のダイバーシティ等、より充実したものになるよう、さらなる強化に向けた議論を継続しております。 ② 物流におけるソリューション 物流におけるソリューションにつきましては、当社がビジョンとして掲げる「オペレーションからソリューションへ」を実現していくことが重要であると考えております。 当社のような物流企業は、顧客の製品を梱包して目的地に届ける業務であり、長年、製品を傷つけることなく届けることを使命としてきた歴史があります。 したがって、顧客の指示通りにきちんと梱包して届けることを旨として業務を行ってきましたが、多様化する顧客のニーズに対応し、激化する同業他社との競争に勝ち残っていくためには、物流におけるソリューションが必須と考え、ビジョンとして掲げております。 その意味は、顧客の指示通りの「オペレーション」から、「お客様との対話を繰り返すことで、今まで引き出せなかったニーズだけでなく、お客様さえ気づいていない真のニーズを引き出し、解決する」という「ソリューション」を実現することで、顧客の信頼を確固としたものとし、成長を続けていくということであります。 この「ソリューション」の実現は、「顧客の指示通り」を旨としてきた当社にとってはハードルの高いものですが、顧客とのコミュニケーションをより一層深めること、物流技術管理士、物流現場改善士、国際物流技術士等の資格取得を進めてその人材を戦略的に育成・活用することで追求しているものであります。 ③ ダイバーシティ＆インクルージョン 当社は、海外拠点が１か所あるものの従業員のほとんどは国内事業所勤務であること、採用は新卒採用を基軸としており一昨年から推進している中途採用はあくまでも補完的位置づけであることから、当面ダイバーシティ＆インクルージョンとしては主に女性活躍を考えています。 当社のような梱包を中心とした物流企業は、どうしても現場の仕事が多いため、歴史的に男性の職場的イメージが強く、従業員の男女比も概ね８：２という状況であります。 しかしながら、今後の労働市場を鑑みても、女性の活躍は急務であります。 そこで、2022年10月に組織横断的なダイバーシティPTを立ち上げ、企画部と協働して活動しております。 具体的には、ダイバーシティPTが各部署の女性従業員からヒアリングを行い、人事制度、設備、会社の文化の３つの切り口から提案してきたものを踏まえた施策を進めているところであります。 加えて男性従業員とも対話を行いアンコンシャスバイアスの解消に向けた取組みを行っています。 昨年につきましては、男性のグループリーダー以上の職位の者（役員含む）計138名に対して、女性社員のヒアリング結果の報告、アンコンシャスバイアス解消に向けての啓蒙、女性の身体を知る等の内容で41回のミーティングを行いました。 また、新卒採用については過去５年における男女比率は概ね１：１であり、人事制度を充実させるなどして女性にも多様で柔軟な働き方ができる会社を目指しています。 ④ 安全・安心で働きがいのある職場環境 当社のような梱包を中心とした物流企業は、クレーン、フォークリフト、くぎ打ち機等の機器の取扱いをはじめ、現場にて重量物も取扱っており、事故を起こす可能性があります。 また急に顧客の製品が大量に入庫してくれば残業することにもなります。 したがって、安全対策、暑さ・寒さ対策、労働時間対策等職場環境の改善には目配りを行っております。 具体的には、ISO9001/14001の取得に加え、安全衛生委員会による情報共有・安全パトロールの実施、労働環境改善のための設備投資、働き方改革に対応した人事制度の見直し、クレーン、フォークリフト等設備機器の取扱いの教育などに注力するとともに、職場環境アンケート、従業員エンゲージメントを踏まえた施策を実行しております。 ⑤ コミュニケーション 物流におけるソリューションを進めるには顧客と、ダイバーシティ＆インクルージョンや安全・安心で働きがいのある職場環境を実現していくには従業員と、企業価値を適切に株価に反映していくには株主・投資家と、広く当社を知っていただく知名度アップには一般の皆様と、よりコミュニケーションを取っていく必要があります。 したがって、顧客とのコミュニケーションアップには営業戦力の増強、従業員に対してはダイバーシティPTの活動、職場環境アンケート、従業員エンゲージメント、業務改善運動など、株主・投資家に対してはIR活動にオンライン説明会を導入したことや機関投資家個別面談への積極対応、一般の皆様に対しては卓球部の活動やパラリンアートコンテストの開催など、様々なコミュニケーションアップ施策を実行しております。 ⑥ 人材育成方針及び社内環境整備方針＜考え方＞ 当社は、ひとりひとりの個性を大事にし、のびのびと働ける職場環境を目指していくことが、企業理念である「美しく魅力のある会社サンリツ」の実現には重要であると考えております。 したがって、サステナビリティ基本方針にあるとおり、「すべての人々の人権を尊重し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進します。 」、「安全・安心で働きがいのある職場環境を実現していきます。 」、という考え方をベースに、すべての人々の人権を尊重し、新卒入社、中途入社、外国人、性別、障がい者などの分け隔てなく、公平・公正な評価制度のもとで能力を発揮してもらい、ひとりひとりの個性を多様性としてプラスの力としていく考えです。 前述のダイバーシティPTの活動はまさにこの考え方を実現していくためのものであります。 ヒアリングを通じて、本社ではなかなか接することのない現場の従業員の生の声を聴くことで、より現場目線・従業員目線での施策を打ち、それが従業員サイドから会社への信頼につながる、という好循環を目指しています。 当社は、女性の活躍を推進する観点から、後記のとおり女性の管理職比率については数値目標を設定しております。 しかし、海外拠点は１か所あるものの従業員のほとんどは国内事業所勤務であること、採用は新卒採用を基軸としており、一昨年から推進している中途採用はあくまでも補完的位置づけであることから、外国人、中途採用に数値目標を設けてはおりません。 ＜人材育成方針及び社内環境整備方針＞ 当社は、サステナビリティ基本方針を踏まえ、すべての人々の人権を尊重し、ひとりひとりの個性を多様性としてプラスの力としていく考え方をベースとしております。 採用は新卒採用を基軸としておりますが、過去５年における男女比率は概ね１：１です。 ひとりひとりの個性を大事にし、のびのびと働ける職場環境の実現に向けて、公平・公正な評価制度、各種研修制度、育休・時短制度、専門職制度等の充実に取組み、また定期的な従業員エンゲージメントを実施することで、多様で柔軟な働き方ができる環境を目指しています。 ＜その実施状況＞ 直近年度データ 新卒採用男女比 男性５名：女性７名 各種研修参加者 214名 育休取得者 ４名 専門職制度移行者 ０名 障がい者雇用比率 2.8% 従業員１名あたり年間有給休暇取得日数 11.39日(3）リスク管理 当社のリスク管理体制は、サステナビリティ課題を含め、「第２ 事業の状況 ３ 事業等のリスク」に記載しているリスク管理会議において、適切に対応しております。 リスク管理に関する方針、体制及び対策等のリスク管理を適正に実施するために、代表取締役を議長とし、原則として四半期に一度会議を開催して、各リスクの主管部署による定期的なリスク調査や見直し結果の報告を受け、横断的に分析・評価を実施し、必要に応じた対策等の指示を行うリスク管理体制を構築しております。 (4）指標及び目標 上記「（2）戦略」において記載した「⑥人材育成方針及び社内環境整備方針」に関する指標として、女性の管理職比率についての数値目標を設定しております。 しかし、海外拠点は１か所あるものの従業員のほとんどは国内事業所勤務であること、採用は新卒採用を基軸としており一昨年から推進している中途採用はあくまでも補完的位置づけであることから、外国人、中途採用に数値目標を設けてはおりません。 ＜女性管理職比率目標及びその状況＞ 当社は業種柄、歴史的に女性比率が低いことから、最近の採用は概ね男女比率1対1を目途としておりますが、中核人材になるまでには時間がかかるのが現状であります。 （2025年３月31日現在）部署長代理以上 4名/45名 8.9%（ 目 標 ）2028年度末 15.0% |
| 戦略 | (2）戦略① コーポレート・ガバナンス コーポレート・ガバナンスについては、取締役会及び指名報酬諮問委員会において、今ある仕組み・社内制度の改善、役員報酬の在り方、取締役会のダイバーシティ等、より充実したものになるよう、さらなる強化に向けた議論を継続しております。 ② 物流におけるソリューション 物流におけるソリューションにつきましては、当社がビジョンとして掲げる「オペレーションからソリューションへ」を実現していくことが重要であると考えております。 当社のような物流企業は、顧客の製品を梱包して目的地に届ける業務であり、長年、製品を傷つけることなく届けることを使命としてきた歴史があります。 したがって、顧客の指示通りにきちんと梱包して届けることを旨として業務を行ってきましたが、多様化する顧客のニーズに対応し、激化する同業他社との競争に勝ち残っていくためには、物流におけるソリューションが必須と考え、ビジョンとして掲げております。 その意味は、顧客の指示通りの「オペレーション」から、「お客様との対話を繰り返すことで、今まで引き出せなかったニーズだけでなく、お客様さえ気づいていない真のニーズを引き出し、解決する」という「ソリューション」を実現することで、顧客の信頼を確固としたものとし、成長を続けていくということであります。 この「ソリューション」の実現は、「顧客の指示通り」を旨としてきた当社にとってはハードルの高いものですが、顧客とのコミュニケーションをより一層深めること、物流技術管理士、物流現場改善士、国際物流技術士等の資格取得を進めてその人材を戦略的に育成・活用することで追求しているものであります。 ③ ダイバーシティ＆インクルージョン 当社は、海外拠点が１か所あるものの従業員のほとんどは国内事業所勤務であること、採用は新卒採用を基軸としており一昨年から推進している中途採用はあくまでも補完的位置づけであることから、当面ダイバーシティ＆インクルージョンとしては主に女性活躍を考えています。 当社のような梱包を中心とした物流企業は、どうしても現場の仕事が多いため、歴史的に男性の職場的イメージが強く、従業員の男女比も概ね８：２という状況であります。 しかしながら、今後の労働市場を鑑みても、女性の活躍は急務であります。 そこで、2022年10月に組織横断的なダイバーシティPTを立ち上げ、企画部と協働して活動しております。 具体的には、ダイバーシティPTが各部署の女性従業員からヒアリングを行い、人事制度、設備、会社の文化の３つの切り口から提案してきたものを踏まえた施策を進めているところであります。 加えて男性従業員とも対話を行いアンコンシャスバイアスの解消に向けた取組みを行っています。 昨年につきましては、男性のグループリーダー以上の職位の者（役員含む）計138名に対して、女性社員のヒアリング結果の報告、アンコンシャスバイアス解消に向けての啓蒙、女性の身体を知る等の内容で41回のミーティングを行いました。 また、新卒採用については過去５年における男女比率は概ね１：１であり、人事制度を充実させるなどして女性にも多様で柔軟な働き方ができる会社を目指しています。 ④ 安全・安心で働きがいのある職場環境 当社のような梱包を中心とした物流企業は、クレーン、フォークリフト、くぎ打ち機等の機器の取扱いをはじめ、現場にて重量物も取扱っており、事故を起こす可能性があります。 また急に顧客の製品が大量に入庫してくれば残業することにもなります。 したがって、安全対策、暑さ・寒さ対策、労働時間対策等職場環境の改善には目配りを行っております。 具体的には、ISO9001/14001の取得に加え、安全衛生委員会による情報共有・安全パトロールの実施、労働環境改善のための設備投資、働き方改革に対応した人事制度の見直し、クレーン、フォークリフト等設備機器の取扱いの教育などに注力するとともに、職場環境アンケート、従業員エンゲージメントを踏まえた施策を実行しております。 ⑤ コミュニケーション 物流におけるソリューションを進めるには顧客と、ダイバーシティ＆インクルージョンや安全・安心で働きがいのある職場環境を実現していくには従業員と、企業価値を適切に株価に反映していくには株主・投資家と、広く当社を知っていただく知名度アップには一般の皆様と、よりコミュニケーションを取っていく必要があります。 したがって、顧客とのコミュニケーションアップには営業戦力の増強、従業員に対してはダイバーシティPTの活動、職場環境アンケート、従業員エンゲージメント、業務改善運動など、株主・投資家に対してはIR活動にオンライン説明会を導入したことや機関投資家個別面談への積極対応、一般の皆様に対しては卓球部の活動やパラリンアートコンテストの開催など、様々なコミュニケーションアップ施策を実行しております。 ⑥ 人材育成方針及び社内環境整備方針＜考え方＞ 当社は、ひとりひとりの個性を大事にし、のびのびと働ける職場環境を目指していくことが、企業理念である「美しく魅力のある会社サンリツ」の実現には重要であると考えております。 したがって、サステナビリティ基本方針にあるとおり、「すべての人々の人権を尊重し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進します。 」、「安全・安心で働きがいのある職場環境を実現していきます。 」、という考え方をベースに、すべての人々の人権を尊重し、新卒入社、中途入社、外国人、性別、障がい者などの分け隔てなく、公平・公正な評価制度のもとで能力を発揮してもらい、ひとりひとりの個性を多様性としてプラスの力としていく考えです。 前述のダイバーシティPTの活動はまさにこの考え方を実現していくためのものであります。 ヒアリングを通じて、本社ではなかなか接することのない現場の従業員の生の声を聴くことで、より現場目線・従業員目線での施策を打ち、それが従業員サイドから会社への信頼につながる、という好循環を目指しています。 当社は、女性の活躍を推進する観点から、後記のとおり女性の管理職比率については数値目標を設定しております。 しかし、海外拠点は１か所あるものの従業員のほとんどは国内事業所勤務であること、採用は新卒採用を基軸としており、一昨年から推進している中途採用はあくまでも補完的位置づけであることから、外国人、中途採用に数値目標を設けてはおりません。 ＜人材育成方針及び社内環境整備方針＞ 当社は、サステナビリティ基本方針を踏まえ、すべての人々の人権を尊重し、ひとりひとりの個性を多様性としてプラスの力としていく考え方をベースとしております。 採用は新卒採用を基軸としておりますが、過去５年における男女比率は概ね１：１です。 ひとりひとりの個性を大事にし、のびのびと働ける職場環境の実現に向けて、公平・公正な評価制度、各種研修制度、育休・時短制度、専門職制度等の充実に取組み、また定期的な従業員エンゲージメントを実施することで、多様で柔軟な働き方ができる環境を目指しています。 ＜その実施状況＞ 直近年度データ 新卒採用男女比 男性５名：女性７名 各種研修参加者 214名 育休取得者 ４名 専門職制度移行者 ０名 障がい者雇用比率 2.8% 従業員１名あたり年間有給休暇取得日数 11.39日 |
| 指標及び目標 | (4）指標及び目標 上記「（2）戦略」において記載した「⑥人材育成方針及び社内環境整備方針」に関する指標として、女性の管理職比率についての数値目標を設定しております。 しかし、海外拠点は１か所あるものの従業員のほとんどは国内事業所勤務であること、採用は新卒採用を基軸としており一昨年から推進している中途採用はあくまでも補完的位置づけであることから、外国人、中途採用に数値目標を設けてはおりません。 ＜女性管理職比率目標及びその状況＞ 当社は業種柄、歴史的に女性比率が低いことから、最近の採用は概ね男女比率1対1を目途としておりますが、中核人材になるまでには時間がかかるのが現状であります。 （2025年３月31日現在）部署長代理以上 4名/45名 8.9%（ 目 標 ）2028年度末 15.0% |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | ⑥ 人材育成方針及び社内環境整備方針＜考え方＞ 当社は、ひとりひとりの個性を大事にし、のびのびと働ける職場環境を目指していくことが、企業理念である「美しく魅力のある会社サンリツ」の実現には重要であると考えております。 したがって、サステナビリティ基本方針にあるとおり、「すべての人々の人権を尊重し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進します。 」、「安全・安心で働きがいのある職場環境を実現していきます。 」、という考え方をベースに、すべての人々の人権を尊重し、新卒入社、中途入社、外国人、性別、障がい者などの分け隔てなく、公平・公正な評価制度のもとで能力を発揮してもらい、ひとりひとりの個性を多様性としてプラスの力としていく考えです。 前述のダイバーシティPTの活動はまさにこの考え方を実現していくためのものであります。 ヒアリングを通じて、本社ではなかなか接することのない現場の従業員の生の声を聴くことで、より現場目線・従業員目線での施策を打ち、それが従業員サイドから会社への信頼につながる、という好循環を目指しています。 当社は、女性の活躍を推進する観点から、後記のとおり女性の管理職比率については数値目標を設定しております。 しかし、海外拠点は１か所あるものの従業員のほとんどは国内事業所勤務であること、採用は新卒採用を基軸としており、一昨年から推進している中途採用はあくまでも補完的位置づけであることから、外国人、中途採用に数値目標を設けてはおりません。 ＜人材育成方針及び社内環境整備方針＞ 当社は、サステナビリティ基本方針を踏まえ、すべての人々の人権を尊重し、ひとりひとりの個性を多様性としてプラスの力としていく考え方をベースとしております。 採用は新卒採用を基軸としておりますが、過去５年における男女比率は概ね１：１です。 ひとりひとりの個性を大事にし、のびのびと働ける職場環境の実現に向けて、公平・公正な評価制度、各種研修制度、育休・時短制度、専門職制度等の充実に取組み、また定期的な従業員エンゲージメントを実施することで、多様で柔軟な働き方ができる環境を目指しています。 ＜その実施状況＞ 直近年度データ 新卒採用男女比 男性５名：女性７名 各種研修参加者 214名 育休取得者 ４名 専門職制度移行者 ０名 障がい者雇用比率 2.8% 従業員１名あたり年間有給休暇取得日数 11.39日 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | 上記「（2）戦略」において記載した「⑥人材育成方針及び社内環境整備方針」に関する指標として、女性の管理職比率についての数値目標を設定しております。 しかし、海外拠点は１か所あるものの従業員のほとんどは国内事業所勤務であること、採用は新卒採用を基軸としており一昨年から推進している中途採用はあくまでも補完的位置づけであることから、外国人、中途採用に数値目標を設けてはおりません。 ＜女性管理職比率目標及びその状況＞ 当社は業種柄、歴史的に女性比率が低いことから、最近の採用は概ね男女比率1対1を目途としておりますが、中核人材になるまでには時間がかかるのが現状であります。 （2025年３月31日現在）部署長代理以上 4名/45名 8.9%（ 目 標 ）2028年度末 15.0% |
| 事業等のリスク | ３【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 また、当グループのリスク管理体制は、リスク管理に関する方針、体制及び対策等のリスク管理を適正に実施するために、代表取締役を議長とするリスク管理会議を設置し、原則として四半期に一度会議を開催し、各リスクの主管部署による定期的なリスク調査や見直し結果の報告を受け、横断的に分析・評価を実施し、必要に応じた対策等の指示を行うリスク管理体制を構築しております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当グループが判断したものであります。 リスク項目全社重要リスクリスク対応の方向性1労働環境におけるリスク顧客製品の需要が短期的に急拡大した場合に、長時間労働発生により従業員の健康を悪化させるリスク・サスティナビリティ基本方針を策定し、その取組みとして、社員の働きやすい環境づくりのために、安全衛生委員会による情報共有・安全パトロール、従業員エンゲージメント及び職場環境アンケートを定期的に実施。 その結果を基に安全・安心で働きがいのある職場環境の実現を目指し、管理部門における労働環境の定期的なチェック及び改善指導、整備実施・人材の積極的確保による一人当たりの時間外労働の削減・顧客とのコミュニケーションを密にとり、顧客の生産・出荷情報等を事前に把握及び事業所間の応援体制の構築・自動化や標準化による作業負荷の軽減及び時間外労働の削減2気候変動におけるリスク予想を超えるゲリラ豪雨、台風や地震などの自然災害の発生により、物流設備の破損、浸水の影響で物流サービスが停止するリスク・自然災害対応マニュアルの適宜見直し・ハザードマップの掲示・被害発生リスクが高い事業所においては、災害対策設備の設置及び速やかな修繕の実施・管理部門における事業所への定期巡回を実施し、防災対策が行われているか確認3取扱製品群におけるリスク当グループの取扱う主要な4つの製品群のうち、工作機械と大型精密機器に関しては、周期的に拡大期と後退期が訪れるため、後退期に入った場合には売上高が著しく減少するリスク・顧客の生産・出荷情報等を事前に把握及び事業所間の応援体制の構築による売上原価の削減・中期的なビジョンとして「オペレーションからソリューションへ」を掲げ、顧客の生産効率向上に寄与するソリューションを提案し、顧客とともに利益率が向上する物流パートナーを目指す取組み4輸出貨物におけるリスク為替レートや国際情勢の変化により、取扱量が大きく変動するリスク・既存顧客の取引領域や輸入貨物の入出庫業務拡大などの輸出に依存しないビジネスの取組みを検討 リスク項目全社重要リスクリスク対応の方向性5人材確保と育成におけるリスク・労働人口が減少している中で、当グループの主要事業である梱包事業は、DX導入へのハードルが高く、人材の確保が困難になることで事業活動に制約が生じるリスク・人材の社外への流出やビジョン達成に向けた人材育成が遅れることにより、当グループの中長期的な成長に影響を及ぼすリスク・豊富な業務経験等により成果を上げた人材の、固有のマネジメントが職場環境やメンタルヘルスに影響を及ぼすリスク・新卒採用においては、コース別採用を実施。 本人の希望する職種に従事してもらうことによる、離職率の低下に取組む・採用は新卒採用を基軸としつつも、採用の幅を拡げるため、業界経験の有無に捉われず、中途採用を積極的に活用・従業員エンゲージメント及び職場環境アンケートを実施し、社員の働きやすい環境をつくっていくことによる、定着率の向上を目指す・ソリューション提案をできる人材育成のため、幹部人材育成研修などの研修を実施・顧客の真のニーズを引き出すために、顧客のものづくりノウハウ保持者の中途採用を推進・資格取得、マネジメント研修によるキャリアアップ支援、論理的思考・コンプライアンス研修を実施 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (１)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。 )の状況の概要は以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ①経営成績 当連結会計年度におけるわが国の経済状況は、雇用・所得環境の改善に加え、企業の設備投資の好調な推移により、景気は緩やかに回復の動きをみせました。 一方、国内の物価上昇の継続や、不安定な海外情勢、変動的な米国の政策動向など先行き不透明な状況が継続いたしました。 物流業界におきましては、国際貨物は、世界経済の減速や、円安による押上効果の希薄化などの影響があるものの、半導体関連の航空輸出が好調に推移しました。 輸入につきましては、個人消費の持ち直しにより消費財の荷動きが回復し増加傾向となりました。 国内貨物は、消費関連貨物に持ち直しの動きがみられたものの、建設関連貨物が伸び悩んだことで、輸送量は軟調に推移いたしました。 このような事業環境の中、当グループは、中・長期的ビジョン「オペレーションからソリューションへ」のもと、2023年７月に策定した３ヵ年の中期経営計画（2024年３月期～2026年３月期）において、顧客の真のニーズを引き出し、生産効率向上に寄与するソリューションの実現に向けて、グループ一丸となって取組んでまいりました。 この結果、売上高につきましては、主に主要顧客の生産調整等の影響で工作機械の輸出取扱いが減少した一方、半導体製造装置及び自動車関連部品の輸出取扱いや電力変換装置の取扱いが好調に推移し、増加いたしました。 営業利益につきましては、半導体製造装置及び自動車関連部品の輸出取扱いが好調に推移したことに加え、連結子会社における不正行為によって発生した利益増加額60百万円などを計上した影響により、増加いたしました。 なお、経常利益につきましては、営業外収益として米国子会社の倉庫建設遅延に係る損害賠償金収入35百万円、営業外費用として連結子会社における不正行為の調査に係る費用の営業外業務委託料１億１百万円及び連結子会社における不正行為などに係る債権の回収可能性を踏まえた貸倒引当金繰入額75百万円を計上いたしましたが、営業利益が増加したことにより増加いたしました。 特別損失につきましては、山立国際貨運代理(上海)有限公司の株式を譲渡したことに伴い、関係会社株式売却損１億13百万円を計上いたしました。 この結果、当連結会計年度の業績は、売上高201億22百万円(前年同期比3.7％増)、営業利益10億34百万円(前年同期比19.6％増)、経常利益８億２百万円(前年同期比2.0％増)、親会社株主に帰属する当期純利益４億68百万円(前年同期比18.2％減)となりました。 セグメント別の業績は以下のとおりであります。 (梱包事業部門) 主要顧客の生産調整等の影響で工作機械の輸出取扱いが減少した一方、半導体製造装置及び自動車関連部品の輸出取扱いや電力変換装置の取扱いが好調に推移したことに加え、連結子会社における不正行為によって発生した利益増加額60百万円などの影響により売上高、セグメント利益ともに増加いたしました。 この結果、当該部門の業績は、売上高140億63百万円(前年同期比1.1％増)、セグメント利益17億45百万円(前年同期比20.1％増)となりました。 (運輸事業部門) 前年大幅に減少していた医療機器の取扱いが復調したことに加え、小型精密機器の取扱いも好調に推移したこと及び外注費の値上がり分について顧客への価格転嫁を進めたことにより、売上高、セグメント利益ともに増加いたしました。 この結果、当該部門の業績は、売上高29億34百万円(前年同期比17.7％増)、セグメント利益２億69百万円(前年同期比110.0％増)となりました。 (倉庫事業部門) 前年増加した半導体製造装置の出荷待ち製品の保管が減少したこと及び、顧客の倉庫集約により生じた空き倉庫スペースへの客付けが遅れているものの、新たに開設した府中倉庫の稼働により売上高は増加いたしました。 セグメント利益につきましては、府中倉庫開設に係る費用の増加により、減少いたしました。 この結果、当該部門の業績は、売上高28億70百万円(前年同期比4.6％増)、セグメント利益４億15百万円(前年同期比28.0％減)となりました。 (賃貸ビル事業部門) 本社ビルが満床で稼働しているため、売上高、セグメント利益ともに増加いたしました。 この結果、当該部門の業績は、売上高２億54百万円(前年同期比3.9％増)、セグメント利益74百万円(前年同期比5.4％増)となりました。 ②生産、受注及び販売の実績(生産実績) 当グループは顧客先の製品、商品等の梱包、運輸、保管業務を行っており、生産は行っておりません。 (受注実績) 当グループは顧客の物流部門の一部を担当しております。 業界の特殊性及び主に顧客先の工場構内での梱包作業を行っているため、当日受注(指示)当日出荷が大部分であります。 その受注金額は下表のとおりであります。 セグメントの名称受注高(千円)前年同期比(％)受注残高(千円)前年同期比(％)梱包事業14,047,876100.777,80182.2 (販売実績) セグメントの名称 当連結会計年度(自 2024年４月１日 至 2025年３月31日) (千円) 前年同期比(％)梱包事業14,063,271101.1運輸事業2,934,344117.7倉庫事業2,870,091104.6賃貸ビル事業254,328103.9合計20,122,036103.7 (注)１ セグメント間の取引は相殺消去しております。 ２ 最近２連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前連結会計年度(自 2023年４月１日 至 2024年３月31日) 当連結会計年度(自 2024年４月１日 至 2025年３月31日)金額（千円）割合（％）金額（千円）割合（％）マキノ・ロジスティクス株式会社1,942,12710.01,935,2309.6 ③財政状態 当連結会計年度末の財政状況は、総資産246億74百万円となり、前連結会計年度末に比べ33億17百万円の増加となりました。 主な内容は、以下のとおりであります。 (資産) 流動資産につきましては、85億15百万円となり、前連結会計年度末に比べ20億68百万円増加いたしました。 これは主に、現金及び預金の増加15億83百万円、売掛金の減少１億33百万円、電子記録債権の増加１億77百万円によるものであります。 固定資産につきましては、161億58百万円となり、前連結会計年度末に比べ12億48百万円増加いたしました。 これは主に、有形固定資産において、建物及び構築物の増加１億10百万円、土地の増加２億68百万円、建設仮勘定の増加６億96百万円、無形固定資産において、ソフトウエア仮勘定の減少４百万円、ソフトウエアの減少47百万円、投資その他の資産において、投資有価証券の減少２百万円、繰延税金資産の増加79百万円によるものです。 (負債) 流動負債につきましては、67億13百万円となり、前連結会計年度末に比べ９億67百万円増加いたしました。 これは主に、短期借入金の増加１億47百万円、未払法人税等の増加１億87百万円、賞与引当金の増加１億40百万円によるものであります。 固定負債につきましては、61億63百万円となり、前連結会計年度末に比べ13億29百万円増加いたしました。 これは主に、長期借入金の増加13億51百万円、リース債務の減少１億54百万円、退職給付に係る負債の減少87百万円によるものであります。 (純資産) 純資産につきましては、117億96百万円となり、前連結会計年度末に比べ10億19百万円増加いたしました。 これは主に、利益剰余金の増加２億87百万円、為替換算調整勘定の増加６億14百万円及び退職給付に係る調整累計額の増加75百万円によるものであります。 この結果、自己資本比率は前連結会計年度末の49.7％から47.2％となりました。 ④キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度における現金及び現金同等物(以下「資金」という。 )は、前連結会計年度末より15億83百万円増加し、当連結会計年度末には38億３百万円となりました。 当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。 (営業活動によるキャッシュ・フロー) 営業活動の結果得られた資金は、16億63百万円(前年同期は11億３百万円の収入)となりました。 これは主に、税金等調整前当期純利益６億88百万円、減価償却費８億32百万円、前渡金の増加額４億22百万円によるものであります。 (投資活動によるキャッシュ・フロー) 投資活動の結果使用した資金は、12億31百万円(前年同期は９億76百万円の支出)となりました。 これは主に、有形固定資産の取得による支出10億円、差入保証金の差入による支出１億27百万円、連結の範囲の変更を伴う子会社株式の売却による支出54百万円によるものであります。 (財務活動によるキャッシュ・フロー) 財務活動の結果得られた資金は、10億61百万円(前年同期は６億77百万円の支出)となりました。 これは主に有利子負債の増加12億70百万円、配当金の支払額１億72百万円、シンジケートローン手数料の支払い額35百万円によるものであります。 (２)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ①経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容(経営成績の分析) 当連結会計年度における売上高は、201億22百万円(前年同期193億98百万円)となり、前年同期比で７億23百万円増加いたしました。 営業利益は、10億34百万円(前年同期８億65百万円)となり、前年同期比で１億69百万円増加いたしました。 その結果、営業利益率は5.1％となりました。 売上高につきましては、主に主要顧客の生産調整等の影響で工作機械の輸出取扱いが減少した一方、半導体製造装置及び自動車関連部品の輸出取扱いや電力変換装置の取扱いが好調に推移し、増収いたしました。 営業利益につきましては、半導体製造装置及び自動車関連部品の輸出取扱いが好調に推移したことに加え、連結子会社における不正行為によって発生した利益増加額60百万円などを計上した影響により、増益いたしました。 経常利益は、８億２百万円(前年同期７億86百万円)となり、前年同期比で15百万円増加いたしました。 その結果、経常利益率は4.0％となりました。 営業外収益として米国子会社の倉庫建設遅延に係る損害賠償金収入35百万円、営業外費用として連結子会社における不正行為の調査に係る費用の営業外業務委託料１億１百万円及び連結子会社における不正行為などに係る債権の回収可能性を踏まえた貸倒引当金繰入額75百万円を計上いたしましたが、営業利益が増加したことにより増益いたしました。 親会社株主に帰属する当期純利益は、４億68百万円(前年同期５億72百万円)となり、前年同期比で１億３百万円減少いたしました。 その結果、親会社株主に帰属する当期純利益率は2.3％となりました。 特別損失として、山立国際貨運代理(上海)有限公司の株式を譲渡したことに伴い、関係会社株式売却損１億13百万円を計上したことにより減益いたしました。 なお、取扱製品群別の状況は以下のとおりであります。 (小型精密機器) 前年減少していた航空貨物の取扱いが復調したことにより増収となりました。 (大型精密機器) 半導体製造装置及び電力変換装置の取扱いが好調に推移したことにより、増収となりました。 (医療機器) 医療機器の取扱いが好調に推移したことにより、増収となりました。 (工作機械) 主に主要顧客の生産調整等の影響で輸出取扱いが減少し減収となりました。 なお、セグメント別の経営成績に関する認識及び分析・検討内容については、「（１）経営成績等の状況の概要 ①経営成績」に記載しております。 また、経営成績の達成状況を判断するための客観的な指標等につきましては、以下のとおりであります。 2025年３月期(予想)2025年３月期(実績)予想比増減増減率売上高20,500百万円20,122百万円▲377百万円▲1.8％営業利益920百万円1,034百万円114百万円12.5％営業利益率4.5％5.1％0.7％ 売上高は予想比３億77百万円減(予想比1.8％減)、営業利益は予想比１億14百万円増(予想比12.5％増)となりました。 主な要因として、半導体製造装置及び自動車関連部品の輸出取扱いが好調に推移したことに加え、連結子会社における不正行為によって発生した利益増加額60百万円などを計上したことによります。 その結果、営業利益率は、予想より0.7ポイント増加の5.1％となりました。 ②キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報 キャッシュ・フローの状況に関する認識及び分析・検討内容については、「（１）経営成績等の状況の概要 ④キャッシュ・フローの状況」に記載しております。 当グループは、主として営業活動から得られるキャッシュ・フロー及び金融機関からの借入を資金の源泉としております。 設備投資などの長期資金につきましては、資金需要が発生した時点で、株主資本、金融機関からの長期借入等、種々の調達方法を検討し対応してまいります。 運転資金需要につきましては、営業活動から得られるキャッシュ・フロー及び金融機関からの借入等により賄っております。 当連結会計年度末の流動比率は、連結ベースで126.8％となり、前連結会計年度末の112.2％から改善いたしました。 これは主に、現金及び預金の増加15億83百万円、支払手形及び買掛金の減少80百万円によるものであります。 当面の財務戦略として、短期借入の機動的な利用による有利子負債残高の適正化に重点を置き、資金ニーズに応じた柔軟な資金調達計画の見直しを行ってまいります。 また事業運営の基盤強化のために、サステナビリティや人材への投資、効率的な作業環境を構築するための物流DXの導入推進へ投資を行っております。 今後の資金調達については、財務戦略に基づき、事業拡大の機会、当グループの営業活動から得られるキャッシュ・フロー、資産の内容、経済情勢、金融環境などを考慮し、安定的な資金調達に努めてまいります。 ③重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。 この連結財務諸表の作成に当たり、見積りが必要となる事項の詳細につきましては、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等（１）連結財務諸表 注記事項（重要な会計上の見積り）」に記載しております。 |
| 研究開発活動 | ６【研究開発活動】 当グループにおける研究開発活動は当社が中核となり、主力事業である梱包事業において基本設計から使用管理技術、包装開発品の生産に至るまでの研究開発を行っております。 当連結会計年度における当グループが支出した研究開発費の総額は45百万円であります。 セグメントごとの研究開発活動を示すと以下のとおりであります。 梱包事業関連 当グループの研究開発は、包装開発担当部門を主体として行っております。 創業以来、安全、確実で効果的な梱包サービスを積極的に提供することで顧客の信頼確保を図り、業績向上へ繋げることを目的として活動を行っております。 梱包事業では、その取扱製品が多岐に渡るため、様々な包装技術、技法及び材料を採用しております。 そのため、研究開発にあたっては、顧客の多様なニーズ及び地球環境保護問題に対応した包装技術・技法の改善、向上が不可欠と考え、常に新包装技術の開発を目指しております。 その結果、顧客の求める作業の効率性や地球環境保護問題対応等、省資源ニーズを的確に判断、吸収し、顧客に満足される包装設計を行い、包装材料の標準化、包装仕様の改善及び梱包コスト削減等の提案を行っております。 |
| 設備投資等の概要 | １【設備投資等の概要】 当グループでは、成長が期待できる部門に重点を置き、併せて顧客に対するサービスの向上などを目的とした設備投資を継続的に実施しております。 当連結会計年度の設備投資の総額は1,510百万円であり、セグメントごとの設備投資について示すと、以下のとおりであります。 (１)梱包事業部門 当連結会計年度の設備投資は、総額1,213百万円でありました。 (２)運輸事業部門 当連結会計年度の設備投資は、特に行っていません。 (３)倉庫事業部門 当連結会計年度の設備投資は、総額280百万円でありました。 (４)賃貸ビル事業部門 当連結会計年度の設備投資は、特に行っていません。 (５)全社共通 当連結会計年度の設備投資は、総額17百万円でありました。 |
| 主要な設備の状況 | ２【主要な設備の状況】 (１)提出会社 (2025年３月31日現在)事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(千円)従業員数(名)(外、平均臨時雇用者数)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)リース資産「有形固定資産」その他ソフトウエア合計八王子事業所埼玉グループ(埼玉県児玉郡上里町)梱包事業運輸事業倉庫事業物流全般設備158,8560152,000－31－310,8872(8,103.59)(5)成田事業所第一(千葉県成田市)〃〃279,8900188,00047,527825,916521,417－(13,700.72)(－)成田事業所第二(千葉県成田市)〃〃581,15036,357－－105,726－723,23477(－)(59)八王子事業所(東京都八王子市)〃〃16,917641－198,9086202,076219,16543(－)(36)横浜事業所(神奈川県横浜市鶴見区)〃〃521,39558,625－－9,270851590,14335(－)(33)京浜事業所(神奈川県横浜市神奈川区)〃〃2,033,384203,8581,536,617－3,143543,777,05732(13,700.30)(41)本社ビル(東京都港区)賃貸ビル事業賃貸ビル1,501,283－－62,464－－1,563,747－(－)(－)本社(東京都港区)全社共通その他設備166,809－93,6126,9403,545168,114439,02244(1,652.88)(6)郡山事業所(福島県郡山市)他11拠点梱包事業運輸事業倉庫事業物流全般設備290,23425,193188,458－7,8114,031515,728164(12,422.00)(146) (注)１ 帳簿価額のうち「有形固定資産」その他は、建設仮勘定、工具、器具及び備品であります。 ２ 現在休止中の主要な設備はありません。 ３ 本社ビルを賃貸しており、土地については本社に含めて記載しております。 ４ 上記の他、連結会社以外から賃借している設備として、以下のものがあります。 事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容年間賃借料(千円)筑波事業所(茨城県稲敷郡)梱包事業運輸事業倉庫事業建物111,934成田事業所(千葉県成田市)〃建物、土地276,896村山事業所(東京都武蔵村山市)〃建物520,691八王子事業所(東京都八王子市)〃〃252,251横浜事業所(神奈川県横浜市鶴見区)〃建物、土地291,619京浜事業所(神奈川県横浜市神奈川区)〃建物83,387厚木事業所(神奈川県厚木市)梱包事業運輸事業〃2,219豊田事業所(東京都日野市)〃〃41,482 (２)国内子会社 (2025年３月31日現在)会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(千円)従業員数(名)(外、平均臨時雇用者数)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)リース資産「有形固定資産」その他合計千葉三立梱包運輸㈱市原事業所(千葉県市原市)他１事業所梱包事業運輸事業倉庫事業物流全般設備73,09351180,567－16154,18935(9,485.85)(1) (注)１ 帳簿価額のうち「有形固定資産」その他は、工具、器具及び備品であります。 ２ 現在休止中の主要な設備はありません。 (３)在外子会社 (2025年３月31日現在)会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(千円)従業員数(名)(外、平均臨時雇用者数)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)リース資産「有形固定資産」その他ソフトウエア合計SANRITSU LOGISTICS AMERICA Inc.本社及び工場(米国／カリフォルニア)他１事業所梱包事業物流全般設備2,975,85976,525936,081275,850684,9139,1854,958,41517(118,856.00)(－) (注)１ 帳簿価額のうち「有形固定資産」その他は、工具、器具、備品及び建設仮勘定であります。 ２ 現在休止中の主要な設備はありません。 ３ 上記の他、連結会社以外から賃借している設備として、以下のものがあります。 会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容年間賃借料(千円)SANRITSU LOGISTICS AMERICA Inc.本社及び工場(米国)梱包事業建物55,223山立国際貨運代理(上海)有限公司本社及び工場(中国)梱包事業〃3,779 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３【設備の新設、除却等の計画】 (１)重要な設備の新設会社名事業所名所在地セグメントの名称設備の内容投資予定金額資金調達方法着手及び完了予定年月完成後の増加能力総額(千円)既支払額(千円)着手完了当社成田地区新倉庫(仮称)千葉県成田市梱包事業運輸事業倉庫事業物流全般設備5,276,0007,000コミット型シンジケートローン2025.42026.6― 会社名事業所名所在地セグメントの名称設備の内容投資予定金額資金調達方法着手及び完了予定年月完成後の増加能力総額(千円)既支払額(千円)着手完了SANRITSU LOGISTICS AMERICA Inc.SLA Georgia Branch(仮称)米国／ジョージア梱包事業運輸事業倉庫事業物流全般設備1,720,523670,822コミット型シンジケートローン2024.62025.7― (注)上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 (２)重要な設備の除却等 経常的な設備の更新のための除却を除き、重要な設備の除却等の該当事項はありません。 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 45,000,000 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 280,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 43 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 13 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 5,674,000 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | （５）【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方 当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、純投資目的以外の目的である投資株式は、取引先との関係強化を保有目的としており、それ以外の目的の場合は、純投資目的である投資株式としております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式Ａ.保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容 当社は保有目的が純投資以外の目的である投資株式について、当該株式が、ビジネスにおける取引の維持・強化を目的として、その合計額の連結貸借対照表計上額が総資産の５％以下となること及び中長期的な企業価値向上に資することを条件に保有しております。 個別の政策保有株式については、定量的な保有効果の記載は困難であるものの、毎年、取締役会にて、保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を継続的に検証し、継続保有の適否を判断することとしております。 Ｂ.銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式14非上場株式以外の株式10512 (当事業年度において株式数が増加した銘柄) 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式0--非上場株式以外の株式12取引先持株会を通じた株式の取得のためであり、事業機会の拡大及び取引推進に有効であると認識しております。 (当事業年度において株式数が減少した銘柄) 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式0-非上場株式以外の株式0- Ｃ.特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（千円）貸借対照表計上額（千円）㈱協和日成95,00095,000(保有目的)当社が営む倉庫事業及び賃貸ビル事業において、不動産業界及び建設業界の動向把握に効果があると判断したため。 (定量的な保有効果) (注)２有127,870121,600横河電機㈱31,60031,600(保有目的)当社が営む梱包事業、運輸事業及び倉庫事業において、取引関係にあり、当社の主要取引製品群の一つである大型精密機器の取扱拡大を図るため及び制御システム業界の動向把握に効果があると判断したため。 (定量的な保有効果) (注)２有91,418110,410日清紡ホールディングス㈱64,25664,256(保有目的)同社のグループ会社と当社が営む梱包事業及び倉庫事業において、取引関係にあり、当社の主要取引製品群の一つである大型精密機器の取扱拡大を図るため及び無線通信業界の動向把握に効果があると判断したため。 (定量的な保有効果) (注)２有 (注)３58,46679,163㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ27,10027,100(保有目的)取引先との金融面での関係を強化し、資金調達等の金融取引の円滑な実施を図るため。 (定量的な保有効果) (注)２有 (注)３54,49842,194㈱三井住友フィナンシャルグループ (注)４13,2004,400(保有目的)取引先との金融面での関係を強化し、資金調達等の金融取引の円滑な実施を図るため。 (定量的な保有効果) (注)２有 (注)３50,09439,199アイダエンジニアリング㈱46,27143,604(保有目的)当社が営む梱包事業、運輸事業及び倉庫事業において、取引関係にあり、当社の主要取引製品群の一つである工作機械の取扱拡大を図るため及びプレス機械業界の動向把握に効果があると判断したため。 (定量的な保有効果) (注)２(増加した理由)取引先持株会を通じた株式の取得のためであり、事業機会の拡大及び取引推進に有効であると認識しております。 無41,41238,764 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（千円）貸借対照表計上額（千円）アンリツ㈱29,00029,000(保有目的)同社及び同社のグループ会社と当社が営む梱包事業、運輸事業及び倉庫事業において、取引関係にあり、当社の主要取引製品群の一つである小型精密機器の取扱拡大を図るため及び計測機器業界の動向把握に効果があると判断したため。 (定量的な保有効果) (注)２無38,97635,858㈱三十三フィナンシャルグループ14,00014,000(保有目的)取引先との金融面での関係を強化し、資金調達等の金融取引の円滑な実施を図るため。 (定量的な保有効果) (注)２有 (注)３33,12429,176㈱アマダ10,00010,000(保有目的)同社及び同社の関連会社と当社が営む梱包事業、運輸事業及び倉庫事業において、取引関係にあり、当社の主要取引製品群の一つである工作機械の取扱拡大を図るため及び板金加工機械業界の動向把握に効果があると判断したため。 (定量的な保有効果) (注)２無14,47517,185㈱牧野フライス製作所200200(保有目的)同社及び同社の関連会社と当社が営む梱包事業、運輸事業及び倉庫事業において、取引関係にあり、当社の主要取引製品群の一つである工作機械の取扱拡大を図るため及びマシニングセンタ業界の動向把握に効果があると判断したため。 (定量的な保有効果) (注)２無2,3341,252 (注)１ 上記の貸借対照表計上額のうち、上位８銘柄を除く銘柄は、資本金額の100分の１以下であります。 ２ 定量的な保有効果については、記載が困難であるものの、毎年、取締役会にて、保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を継続的に検証し、継続保有の適否を判断することとしております。 ３ 保有先企業は当社の株式を保有しておりませんが、同社子会社が当社の株式を保有しています。 ４ 株式会社三井住友フィナンシャルグループは2024年10月１日付で同社普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っており、当事業年度については当該株式分割後の株式数を記載しております。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式 該当事項はありません。 |
| 株式数が増加した銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 0 |
| 株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1 |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 0 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 4,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 10 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 512,000,000 |
| 株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 2,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 200 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 2,334,000 |
| 株式数が増加した理由、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 取引先持株会を通じた株式の取得のためであり、事業機会の拡大及び取引推進に有効であると認識しております。 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | ㈱牧野フライス製作所 |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | (保有目的)同社及び同社の関連会社と当社が営む梱包事業、運輸事業及び倉庫事業において、取引関係にあり、当社の主要取引製品群の一つである工作機械の取扱拡大を図るため及びマシニングセンタ業界の動向把握に効果があると判断したため。 (定量的な保有効果) (注)２ |
| 当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 無 |
Shareholders
| 大株主の状況 | （６）【大株主の状況】 (2025年３月31日現在) 氏名又は名称住所所有株式数（千株）発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(％) サンリツ共栄会東京都港区港南二丁目12-32SOUTH PORT品川12Ｆ2424.34 ㈱三井住友銀行東京都千代田区丸の内一丁目1-21833.28 THE HONGKONG AND SHANGHAI BANKING CORPORATION LIMITED-HONG KONG PRIVATE BANKING DIVISION CLIENT A/C 8028-394841(常任代理人 小松原英太郎)LEVEL 13 HSBC MAIN BUILDING 1QUEEN’S ROAD CENTRAL HONG KONG (中央区日本橋三丁目11-1)1823.27 ㈱SBI証券東京都港区六本木一丁目6番1号1803.22 木村 文彦東京都渋谷区1532.73 THE HONGKONG AND SHANGHAI BANKING CORPORATION LTD-SINGAPORE BRANCH PRIVATE BANKING DIVISION CLIENT A/C 8221-563114(常任代理人 小松原英太郎) 10 MARINA BOULEVARD #48-01 MARINA BAY FINANCIAL CENTRE SINGAPORE 018983 (中央区日本橋三丁目11-1) 1452.60 野島 玲幸東京都大田区1432.56 上田八木短資㈱大阪府大阪市中央区高麗橋二丁目4-21402.50 日本建設㈱大阪府大阪市中央区淡路町一丁目7-31342.40 ㈱三菱UFJ銀行東京都千代田区丸の内一丁目4番5号1322.36計－1,63829.27 (注)１ 上記の他、当社は408,093株の自己株式を保有しております。なお、発行済株式総数に対する自己株式の保有割合は、6.79％であります。２ 2020年８月７日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書において、 ㈱三井住友銀行、三井住友DSアセットマネジメント㈱を共同保有とする大量保有報告書が提出されておりますが、当社として2025年３月31日現在における当該法人名義での実質所有株式数が確認できませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 氏名又は名称住所所有株式数(千株)発行済株式総数に対する所有株式数の割合(％) ㈱三井住友銀行東京都千代田区丸の内一丁目1-21833.06三井住友DSアセットマネジメント㈱東京都港区虎ノ門一丁目17-11191.98計－3035.05 ３ 2022年11月21日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書において、三井住友信託銀行㈱、三井住友トラスト・アセットマネジメント㈱、日興アセットマネジメント㈱を共同保有とする大量保有変更報告書が提出されておりますが、当社として2025年３月31日現在における当該法人名義での実質所有株式数が確認できませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 氏名又は名称住所所有株式数(千株)発行済株式総数に対する所有株式数の割合(％)三井住友信託銀行㈱東京都千代田区丸の内一丁目4-100三井住友トラスト・アセットマネジメント㈱東京都港区芝公園一丁目1-11151.93日興アセットマネジメント㈱東京都港区赤坂九丁目7-1601.01計－1762.94４ 2024年11月20日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書において、重田光時、GLOBAL MANAGEMENT PARTNERS LIMITEDを共同保有とする大量保有変更報告書が提出されておりますが、当社として2025年３月31日現在における当該名義での実質所有株式数が確認できませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 氏名又は名称住所所有株式数(千株)発行済株式総数に対する所有株式数の割合(％)重田 光時香港、銅鑼灣、怡和街4287.14GLOBAL MANAGEMENT PARTNERS LIMITED62 Mody Road,Tsim Sha Tsui,Kowloon,Hong KongUnit 1112,Floor 11,Wing On Plaza00.01計－4297.14５ 2025年４月１日付で公衆の縦覧に供されている大量保有変更報告書において、大津直樹が2025年３月28日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2025年３月31日現在における当該名義での実質所有株式数が確認できませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 氏名又は名称住所所有株式数(千株)発行済株式総数に対する所有株式数の割合(％)大津 直樹大阪府 豊中市3696.16計－3696.16 |
| 株主数－金融機関 | 7 |
| 株主数－金融商品取引業者 | 22 |