財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2025-06-25
英訳名、表紙Sotetsu Holdings,Inc.
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長　　滝澤　秀之
本店の所在の場所、表紙横浜市西区北幸一丁目３番23号
(注)　上記は登記上の本店所在地であり、本社業務は下記本社事務所において行っております。
(本社事務所)　　横浜市西区北幸二丁目９番14号
電話番号、本店の所在の場所、表紙(045)319－2043
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２【沿革】
年月概要1918年１月相模鉄道㈱(現・相鉄ホールディングス㈱、以下「当社」という)設立(資本金60万円)1923年４月(当社)砂利採取販売業を開始1931年４月(当社)茅ヶ崎～橋本間全線開通1943年４月(当社)横浜～海老名間、相模国分～厚木間の鉄道営業を行っていた神中鉄道㈱を吸収合併1944年６月(当社)茅ヶ崎～橋本間を運輸通信省に譲渡1945年６月(当社)横浜～海老名間、相模国分～厚木間の鉄道経営を東京急行電鉄㈱に委託1947年５月(当社)東京急行電鉄㈱への委託経営解除1949年５月(当社)東京証券取引所に上場1950年４月(当社)相模野興業㈱を吸収合併し、不動産分譲業を開始1950年６月(当社)一般乗合旅客自動車運送事業を開始1953年10月(当社)石油製品販売業を開始1961年11月相鉄ビルサービス㈱(現・相鉄企業㈱)設立1962年９月(当社)相鉄不動産㈱を吸収合併し、不動産賃貸業を開始1963年２月横浜地下街㈱(現・㈱相鉄アーバンクリエイツ)設立1964年11月㈱大関(現・相模鉄道㈱)設立1973年11月(当社)新相鉄ビル(相鉄ジョイナス)開業1976年４月(当社)いずみ野線(二俣川～いずみ野間)開通1978年５月(当社)新相鉄ビル(相鉄ジョイナス)全館完成1979年12月相鉄不動産㈱設立1988年５月相鉄ホテル㈱設立1990年４月(当社)いずみ野線(いずみ野～いずみ中央間)開通1998年９月横浜ベイシェラトン ホテル＆タワーズ開業1999年３月(当社)いずみ野線(いずみ中央～湘南台間)開通2000年12月相鉄トランスポート㈱(現・相鉄ローゼン㈱)、相鉄流通サービス㈱、相鉄ビジネスサービス㈱設立2001年１月相鉄プロパティーズ㈱、相鉄ホテルアセッツ㈱設立2001年４月相鉄バス㈱設立2001年10月(当社)砂利業及び石油製品販売業を相鉄興産㈱に営業譲渡2004年１月相鉄プロパティーズ㈱が相鉄ホテルアセッツ㈱を吸収合併2006年６月相鉄イン㈱設立2008年４月横浜地下街㈱が相鉄プロパティーズ㈱を吸収合併し、㈱相鉄アーバンクリエイツとして事業開始2009年４月相鉄都市開発㈱(現・相鉄不動産㈱)設立2009年９月(当社)鉄道事業を相鉄準備会社㈱に会社分割し、商号を相鉄ホールディングス㈱に変更(同時に相鉄準備会社㈱は商号を相模鉄道㈱に変更)2010年１月㈱相鉄アーバンクリエイツがレジデンシャル事業を相鉄都市開発㈱に会社分割した相鉄不動産㈱を吸収合併(同時に相鉄都市開発㈱は商号を相鉄不動産㈱に変更)2011年３月㈱相鉄アーバンクリエイツが相鉄ローゼン㈱を吸収合併(同時に相鉄トランスポート㈱は商号を相鉄ローゼン㈱に変更)2014年９月2017年12月2019年11月2022年４月 2023年３月2024年７月2024年10月(当社)㈱サンルートの全株式を取得(当社)相鉄興産㈱の株式を譲渡(相模鉄道㈱)相鉄新横浜線(西谷～羽沢横浜国大間)開通、ＪＲ線との相互直通運転開始㈱相鉄アーバンクリエイツが㈱キャピタルプロパティーズを吸収合併(当社)東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所プライム市場に移行(相模鉄道㈱)相鉄新横浜線（羽沢横浜国大～新横浜間）開通、東急線との相互直通運転開始相鉄不動産投資顧問㈱設立(当社)相鉄クリーンエナジー㈱の全株式を取得
事業の内容 ３【事業の内容】
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、2025年3月31日現在、純粋持株会社である当社、子会社47社及び関連会社６社により構成されております。
当社グループにおいて営んでいる事業の内容及びその主な会社名は次のとおりです。
各区分は「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（１）連結財務諸表　注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
（１）運輸業(２社)事業の内容主な会社名鉄道業相模鉄道㈱バス業相鉄バス㈱ （２）流通業(５社)事業の内容主な会社名スーパーマーケット業相鉄ローゼン㈱その他流通業相鉄ステーションリテール㈱ その他３社 （３）不動産業(９社)事業の内容主な会社名不動産分譲業相鉄不動産㈱、相鉄不動産販売㈱不動産賃貸業㈱相鉄アーバンクリエイツ、㈱相鉄ビルマネジメント(A) その他５社 （４）ホテル業(12社)事業の内容主な会社名ホテル業相鉄ホテル㈱、㈱相鉄ホテルマネジメント、㈱相鉄インターナショナル韓国、㈱相鉄ホテル開発 その他８社 （５）その他(19社)事業の内容主な会社名ビルメンテナンス業相鉄企業㈱(B)、第一相美㈱熱供給事業横浜熱供給㈱建設業相鉄リフォーム㈱その他サービス業相鉄ビジネスサービス㈱(B) その他14社　（注）　上記(A)～(B)は、以下の内容の会社であります。
(A)当社が施設を賃借している会社(B)当社が業務を委託している会社 （６）持分法適用関連会社(６社) 事業系統図は以下のとおりです。
関係会社の状況 ４【関係会社の状況】
2025年3月31日現在名称住所資本金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)関係内容役員の兼任資金援助(百万円)営業上の取引設備の賃貸借その他当社役員当社職員(連結子会社) 相模鉄道㈱神奈川県横浜市西区100運輸業100.031長期貸付金－－被債務保証79,000相鉄バス㈱神奈川県横浜市西区100運輸業100.013－－－－相鉄ローゼン㈱神奈川県横浜市西区100流通業100.011長期貸付金3,000－－－相鉄ステーションリテール㈱神奈川県横浜市西区10流通業100.014－－－－相鉄不動産㈱神奈川県横浜市西区100不動産業100.021長期貸付金－－－42,000相鉄不動産販売㈱神奈川県横浜市西区100不動産業100.011長期貸付金800－－－㈱相鉄アーバンクリエイツ神奈川県横浜市西区923不動産業100.011長期貸付金200,400－－－㈱相鉄ビルマネジメント神奈川県横浜市西区40不動産業100.014－－ビル施設賃借－(100.0)相鉄ホテル㈱神奈川県横浜市西区100ホテル業100.031長期貸付金300－－－㈱相鉄ホテルマネジメント神奈川県横浜市西区100ホテル業100.022長期貸付金2,500－－－㈱相鉄インターナショナル韓国大韓民国ソウル特別市5,000百万ウォンホテル業100.0(100.0)12－－－債務保証㈱相鉄ホテル開発神奈川県横浜市西区100ホテル業100.014長期貸付金－－－46,393相鉄企業㈱神奈川県横浜市西区100その他100.021－建物総合管理業務の発注－－第一相美㈱神奈川県横浜市西区40その他100.002－－－－(100.0)横浜熱供給㈱神奈川県横浜市西区490その他100.011－－－－相鉄リフォーム㈱神奈川県横浜市泉区100その他100.003－－－－相鉄クリーンエナジー㈱神奈川県横浜市西区10その他100.003長期貸付金457 相鉄ビジネスサービス㈱神奈川県横浜市西区30その他100.013－グループ間の資金集中管理業務委託－－その他29社 (持分法適用関連会社) ６社 　（注）１．「主要な事業の内容」欄には、セグメントの名称を記載しております。
２．相模鉄道㈱、相鉄不動産㈱、㈱相鉄アーバンクリエイツ及び相鉄ビジネスサービス㈱は特定子会社であります。
３．「議決権の所有割合」欄の(内書)は間接所有であります。
４．営業収益（連結会社相互間の内部営業収益を除く）が連結営業収益の10％を超える連結子会社の「主要な損益情報等」は、次のとおりであります。
子会社名営業収益(百万円)経常利益又は経常損失（△）(百万円)当期純利益又は当期純損失（△）(百万円)純資産(百万円)総資産(百万円)相模鉄道㈱36,7694,2213,29646,887151,525相鉄ローゼン㈱66,736△475△1,3524,80421,097㈱相鉄ビルマネジメント37,261626321,37633,854㈱相鉄ホテルマネジメント50,3795,2324,057△2,5808,901
従業員の状況 ５【従業員の状況】
（１）連結会社の状況 2025年３月31日現在セグメントの名称従業員数(人)運輸業1,613[ 80]流通業901[ 2,770]不動産業447[ 256]ホテル業869[ 714]その他1,342[ 1,246]管理部門(共通)74[－]合計5,246[ 5,066]　（注）　従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を［　］外書で記載しております。
（２）提出会社の状況 2025年３月31日現在従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)7447.015.99,530,350　（注）１．従業員数は就業人員数であります。
２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
３．従業員数には、関係会社等出向社員、休職者及び非日勤嘱託は含みません。
４．従業員は全て管理部門に所属しているため、セグメント毎の記載を省略しております。
（３）労働組合の状況　当社及び連結子会社には、労使間において特記すべき事項はありません。
　なお、当社及び連結子会社には合計10の労働組合が組織されており、当社には相模鉄道労働組合及び新相鉄労働組合が組織されております。
（４）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異①　管理職に占める女性労働者の割合会社名（注）１割合（％）（注）２相鉄ホールディングス㈱8.1相模鉄道㈱4.5相鉄バス㈱9.1相鉄ステーションリテール㈱0.0相鉄ローゼン㈱3.6㈱葉山ボンジュール0.0相鉄ローゼンフレッシュフーズ㈱0.0㈱相鉄リビングサポート0.0㈱相鉄ビルマネジメント10.7相鉄ホテル㈱4.8㈱相鉄ホテルマネジメント9.2相鉄企業㈱2.0第一相美㈱0.0相鉄ビジネスサービス㈱4.3（注）１．提出会社及び連結子会社のうち常時雇用する労働者数101人以上（当連結会計年度末時点）の会社を掲載しております。
２．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
②　男性労働者の育児休業取得率会社名（注）１男性労働者の育児休業取得率（％）（注）２ 育児目的休暇を除く（％）（注）３相鉄ホールディングス㈱100.0100.0相模鉄道㈱90.585.7相鉄バス㈱100.085.7相鉄ステーションリテール㈱該当なし該当なし相鉄ローゼン㈱100.0100.0相鉄ローゼンフレッシュフーズ㈱0.00.0㈱相鉄リビングサポート該当なし該当なし相鉄ホテル㈱0.00.0㈱相鉄ホテルマネジメント66.733.3相鉄企業㈱80.060.0第一相美㈱該当なし該当なし （注）１．提出会社及び連結子会社のうち「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、公表が義務化されている常時雇用労働者数301人以上（当連結会計年度末時点）の会社を掲載しております。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児休業目的休暇の取得割合を算出したものであります。
３．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
③　労働者の男女の賃金の差異会社名（注）１労働者の男女の賃金の差異（％）（注）２すべての労働者正規雇用労働者非正規労働者相鉄ホールディングス㈱68.568.5－相模鉄道㈱77.676.732.2相鉄バス㈱85.786.3114.8相鉄ステーションリテール㈱80.791.9103.1相鉄ローゼン㈱65.576.994.9相鉄ローゼンフレッシュフーズ㈱44.878.290.4㈱相鉄リビングサポート94.585.6101.6相鉄ホテル㈱72.578.179.2㈱相鉄ホテルマネジメント80.287.693.5相鉄企業㈱59.780.981.2第一相美㈱87.3117.790.9（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであり、提出会社及び連結子会社のうち公表が義務化されている常時雇用労働者数301人以上（当連結会計年度末時点）の会社を掲載しております。
２．差異の主な要因は、管理職に占める女性労働者の割合が現状低いことによるものです。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、その達成を保証するものではありません。
（１）経営の基本方針相鉄グループは、純粋持株会社体制のもと、運輸業・流通業・不動産業・ホテル業を中心とした企業グループとして、「快適な暮らしをサポートする事業を通じてお客様の喜びを実現し、地域社会の豊かな発展に貢献します」という相鉄グループ「基本理念」に則り、「経営姿勢」として(1)徹底したお客様視点の実践
(2)グループ連結利益の最大化 (3)活力ある企業風土の醸成 (4)よりよい社会への貢献、の４つを掲げています。
各社の自己責任に基づく自立経営及び相互の連携強化により、生活に密着したサービスやお客様のニーズを的確に捉えた各種サービスを提供し、地域社会の発展に貢献することを目指しております。
（２）目標とする経営指標当社では収益性指標として営業利益、健全性指標として有利子負債／EBITDA倍率、自己資本比率、効率性指標としてROAを重視しています。
なお、2021年11月に公表した「長期ビジョン“Vision2030”」及び2025年４月に公表した中期経営計画「第７次中期経営計画（2025年度～2027年度）」では、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等を設定しております。
2024年度（実績）2027年度（第７次中期経営計画）2030年度（長期ビジョン）営業利益378億円380億円370億円程度親会社株主に帰属する当期純利益224億円224億円－EBITDA625億円670億円620億円程度有利子負債／EBITDA倍率6.6倍6.9倍7倍未満ROA（総資産営業利益率）5.0％4.5％4.5％ROE（自己資本利益率）12.9％10.2％－自己資本比率24.0％26.5％20％台後半（注）１．EBITDA＝営業利益＋減価償却費＋のれん償却額２．有利子負債は、借入金＋社債により算出しております。
３．「－」については、未設定のため記載しておりません。
（３）経営環境及び優先的に対処すべき課題少子高齢化や市場の成熟、競争の激化等に加え、先行き不透明な社会情勢、エネルギー価格をはじめとした各種コストの上昇、商品・サービス価格の上昇による消費マインドへの影響等、相鉄グループを取り巻く環境は厳しさを増しています。
こうした中、相鉄グループの「長期ビジョン“Vision2030”」及び新たに策定した「第７次中期経営計画（2025年度～2027年度）」では、「既存事業の構造改革と新たな稼ぐ力の強化」「不動産事業の抜本的な強化」「選ばれる沿線の創造」「新たな事業領域への拡大」等を重点戦略として取り組んでまいります。
大規模投資フェーズのキャッシュアウトに備えるべく、「強固な財務基盤の整備」を意識した経営の実現を目指すとともに、事業ポートフォリオの検討とシナジーの創出により「グループ総合力の最大化」を図り、次の100年においても持続的な企業経営が維持できるよう「サステナビリティの追求」を行うことで、さらなる成長を目指してまいります。
長期ビジョン“Vision2030”で推進する６つの重点戦略
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
　当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。
　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
（１） サステナビリティ全般①　サステナビリティ共通　当社グループは、「快適な暮らしをサポートする事業を通じてお客様の喜びを実現し、地域社会の豊かな発展に貢献します。
」という経営理念を基に、「１.徹底したお客様視点の実践」「２.グループ連結利益の最大化」「３.活力ある企業風土の醸成」「４.よりよい社会への貢献」を経営姿勢として取り組んでまいりました。
　これからも当社グループの事業及び企業活動を通じた社会課題解決とさらなる企業価値向上を実現し続けるべく、次の100年を見据え「人生100年時代を活き活きと過ごせる沿線の創造」を目指し、マテリアリティを特定（※）、それに基づき中長期的な事業戦略とESGへの取り組みを連動させたサステナビリティ経営に取り組んでおります。
※相鉄グループのサステナビリティ経営において、「マテリアリティ」は、長期ビジョン“Vision2030”を達成するために相鉄グループが対処すべき経営上の重要課題と定義しており、財務・会計上における重要課題（業績、財務状況等に影響を及ぼす可能性のある項目）とは、異なる意味で使用しています。
（ア）サステナビリティ方針「お客様の喜びを実現し、地域社会の豊かな発展に貢献するために」相鉄グループは、様々なステークホルダーとの協働のもと、事業活動を通じた何世代にも亘り、暮らし続けられるまちづくりを起点とし、相鉄グループを取り巻く環境・社会課題の解決に向けた取り組みを通じて、持続的な社会の実現に貢献できる企業を目指します。
（イ）理念体系　相鉄グループは、経営理念とサステナビリティ方針に基づき、グループが目指す姿を示した「長期ビジョン“Vision2030”」及びグループビジョンを実現していくための具体的な「経営戦略（中期経営計画など）」を策定しています。
グループが有する事業ポートフォリオを最大限に活かし、内外での相乗効果を発揮すべく、事業会社間の連携促進や、外部との連携強化に取り組みます。
②　ガバナンス　持続可能な社会の実現への貢献と、相鉄グループの持続的成長の実現に向けた取り組みをより一層強化するため、2022年４月１日付で、相鉄ホールディングス㈱社長を委員長に、業務執行取締役全員を構成メンバーとした「相鉄グループサステナビリティ委員会」を設置しております。
　サステナビリティ委員会は、年２回以上の定例開催を基本として適宜開催し、以下の内容に関する討議などを行い、取締役会に上申しております。
・サステナビリティに関する経営リスク管理、事業機会の把握及び経営戦略への反映・グループにおけるサステナビリティ活動方針の構築と実効性のモニタリング、それに基づく各事業会社による実行の総括・マテリアリティに関する課題の掌握、目標・計画の策定、計画推進・活動状況の評価及び是正・改善 　取締役会は、相鉄ホールディングス㈱会長を議長に、社内取締役４名、社外取締役３名、常勤監査役２名、社外監査役３名を構成メンバーとして、当委員会で討議・決議された事項を受け、サステナビリティに関するリスク及び機会への対応方針並びに実行計画等について、審議するとともに、常勤監査役及び社外監査役による監督を行っております。
　また、サステナビリティ委員会で決定した内容をグループ全体に周知・指示する組織である「相鉄グループサステナビリティ推進会議」と、実務者レベルで個別課題を検討する「関連各分科会」を通じて、グループ全体の戦略として落し込む仕組みになっており、グループ一体でサステナビリティの取り組みを推進しております。
サステナビリティ委員会の開催実績と討議内容組織名実施回数討議内容相鉄グループサステナビリティ委員会第９回2024年９月９日・2025年度サステナビリティ取組方針・相鉄グループ健康宣言・2024年度TDFDシナリオ分析結果・インターナルカーボンプライシング導入第10回2024年12月13日・相鉄グループサイバーセキュリティ基本方針第11回2025年３月11日・2024年度サステナビリティ取組実績・2025年度サステナビリティ取組計画・相鉄グループ人権方針・マテリアリティ及び非財務指標改定・相鉄グループ環境方針及び環境ビジョン改定 サステナビリティ関連　各分科会の概要 実施回数メンバー議題環境・エネルギー分科会３回相鉄ホールディングス㈱経営戦略室部長、各社環境担当他・インターナルカーボンプライシング導入・2025年度計画ダイバーシティ推進分科会３回相鉄ホールディングス㈱経営戦略室部長、各社ダイバーシティ推進責任者及び推進担当者他・法令改正・情報開示・2025年度計画サイバーセキュリティ委員会２回相鉄ホールディングス㈱経営戦略室部長、各社サイバーセキュリティ推進担当者他・アセスメント結果・ロードマップCS連絡部会２回相鉄ホールディングス㈱総務部部長、各社CS推進担当他・満足度調査結果・2025年度計画 ③　戦略　事業と関係する社会課題や社会要請が多様化するなか、特に重視すべき課題に集中して適切に対応するために、「マテリアリティ」を特定し、課題解決に向けて取り組みを進めております。
　マテリアリティの特定にあたっては、相鉄グループの経営理念、サステナビリティに対する考え方、経営課題などを踏まえつつ、国際的なガイドラインなどを参照して、課題を抽出・整理いたしました。
　その後、外部有識者やお客様、パートナー、社員、地域社会、株主等、当社グループを取り巻く様々なステークホルダーへのヒアリングを通じて、「ステークホルダーにとっての重要度」及び「相鉄グループにとっての重要度」という２軸に基づき課題の整理・評価検証を行い、さらに常務会での議論、取締役会における決議を経て、マテリアリティを特定・決定いたしました。
　2021年11月のマテリアリティ特定以降も、相鉄グループのサステナビリティ経営に影響を及ぼす社会課題の多様化や外部環境の変化が起きており、こうした変化に対応するため、2024年４月よりマテリアリティの見直しに着手しました。
ステークホルダーの意見も取り入れながら、2025年３月のサステナビリティ委員会にて４つのマテリアリティを再特定しました。
　今後も、時代や外部環境の変化に応えながら、長期ビジョンや中期経営計画の策定及びそれに伴う経済・環境・社会へのインパクトの変化をグループのサステナビリティ経営に取り込んでいくため、定期的に見直しを行います。
マテリアリティ特定プロセス 重要課題項目のマッピング マテリアリティ目指す姿取り組む社会課題主なリスク主な機会取組の方向性次世代へつなぐ地球環境づくり豊かな自然と持続可能な環境を未来につなぐため、地域と共に、「脱炭素社会」・「循環型社会」・「自然共生社会」の実現を目指します。
気候変動の緩和と適応・自然災害、感染症等・規制強化によるコスト増・再生可能エネルギーの調達や創エネルギーに関する新規事業の創出・省エネ技術開発によるコスト削減・生活様式や事業環境の変化による新たな商品やサービスの提供機会増加・エネルギーの地産地消による地域経済の活性化・CO₂などの温室効果ガス排出量の削減・エネルギー効率の改善・太陽光など再生可能エネルギーの活用資源循環の促進・資源不足による事業活動への影響・エネルギー価格の高騰による原材料の調達コスト増・資源を効率的に利用するビジネスへの需要拡大・消費者嗜好の変化による新たな商品やサービスの需要拡大・廃棄物発生の抑制及びリサイクルの推進生物多様性の保全・回復・規制対応によるコスト増・資源不足による原材料の調達コスト増・自然環境毀損や生物種の減少による住環境の質の低下・暮らしやすく、自然豊かな住環境の提供・生活様式の変化や環境課題解決を通じた新たな商品やサービスの提供機会増加・地域との体験価値やコミュニティ形成への連携拡大・事業活動における環境負荷低減・持続可能性が担保された商品の調達 マテリアリティ目指す姿取り組む社会課題主なリスク主な機会取組の方向性魅力ある地域の発展と共創多様なお客様に寄り添い、安全で豊かな暮らしを実現する商品・サービスを提供することで人生100年時代を活き活きと暮らすことができるまちづくりを目指します。
地域経済の活性化・少子高齢化、人口減少やそれに伴う利用者数の減少・ターミナル集中による沿線における人口減少や顧客流出・既存ビジネスモデルの陳腐化・雇用流動化に伴う人材獲得競争激化・国際園芸博覧会開催以後も見据えた国内観光・インバウンド需要拡大・沿線地域の抱える社会・環境課題の解決を通じた事業機会創出・鉄道の都心乗り入れや沿線開発を契機とした顧客獲得機会増加・鉄道の都心乗り入れ・エネルギーの地産地消による地域経済の活性化・生活様式や事業環境の変化による新たな商品やサービスの提供・横浜駅西口大改造構想の具現化・沿線まちづくり戦略に基づく取り組みの継続・良質な住環境の整備・奨学金や寄付米を始めとした地域課題解決に資する活動の推進地域コミュニティの開発・少子高齢化、人口減少やそれに伴う利用者数の減少・生活様式の変化による地域交流機会の減少・体験価値やコミュニティ形成への需要拡大・沿線地域の抱える社会課題、環境課題の解決を通じた事業機会増加・大学や研究機関・地域コミュニティ等との協業・連携強化商品・サービスの質と安全性の向上・人為事故による損害・信用低下・食品の安全性の低下・都市インフラの老朽化・価格競争の激化による収益低下・ステークホルダーからの信頼獲得・当社ブランドの価値向上による収益機会獲得・より安全で強靭性のある交通・都市インフラの整備による沿線価値向上・設備やサービスの省人化による労働生産性向上・管轄する公共交通機関や施設等における安全性の更なる向上・防災・減災に向けた取組の推進と災害発生時の迅速かつ適切な対応多様な価値観・ライフスタイルに応じたサービス提供・業界、業種をまたぐ新規参入激化・行動様式・ニーズの変化への適応遅れによる競争力低下や既存ビジネスモデルの陳腐化・消費者嗜好の変化への対応の遅れによる評価低下・消費の多様化に伴うサービスの深化・ポイント＆ID統合による消費者の利便性向上・デジタル技術を活用した人・物・金の移動円滑化による事業機会増加・デジタルを入り口とした顧客とのタッチポイント増加やリアル体験の機会創出・省人化による労働生産性向上・デジタル技術を活用した既存サービスの向上と新規ビジネスの創出 マテリアリティ目指す姿取り組む社会課題主なリスク主な機会取組の方向性働きがいと働きやすさのある職場環境づくり市場価値の高い人財が育成され、働きがいと働きやすさでその人財に選ばれる相鉄グループであり続けます。
持続可能な経営を実現できる人財の育成・従業員の高齢化・人材確保競争の激化・従業員の採用難による事業継続危機・適切な人材の配置ができないことによるサービスの品質や安全性の低下・従業員エンゲージメントの高まりによるイノベーション機運醸成・人材の活躍を通じた経済及び社会価値提供の拡大・人財戦略に沿った人材確保による競争力強化・人的資本経営の強化・次世代を育成する機会の提供人権の尊重とダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進・人権侵害による社会的信頼の毀損・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン浸透の遅れによる競争力の低下・人材確保競争の激化・就業に対する価値観変容によるビジネスモデルへの影響・多様な人材が集まることによる業務品質と生産性向上・働き方や暮らし方の多様化に伴う新規事業創出・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを意識した人材獲得による競争力増大・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進・サプライチェーン含む人権DDの推進従業員の健康と安全・従業員の高齢化・人材確保競争の激化・人材不足によるサービスの質や安全性低下・健康と安全への意識の高まりに応えられないことによる社会的信頼の喪失・働き方改革への対応による人財活用の推進・従業員エンゲージメントの高まりによるイノベーション機運の醸成・健康経営の推進・デジタル技術活用による労働環境の改善盤石なガバナンス体制の構築すべてのステークホルダーの皆様の信頼に応え、よりよい社会の創造へ貢献するために、誠実かつ公正なガバナンス基盤を構築します。
コンプライアンス教育とコーポレート・ガバナンス管理体制の構築・法的規制・不祥事の発生・コンプライアンス違反の発覚による社会的信頼の喪失・業務生産性向上・社会的信頼の獲得・企業統治の実効性・透明性の向上個人情報保護とデータセキュリティの強化・法的規制・不祥事の発生・個人情報漏洩の発覚による社会的信頼の喪失・サイバー攻撃やセキュリティリスクの拡大・運用するシステムの障害発生・社会的信頼の獲得・サイバーセキュリティを含めたリスクマネジメントの強化持続可能なサプライチェーン構築・法的規制・不祥事の発生・サプライチェーンリスクによる事業継続の停止や信用低下・持続可能な経営体制及びサプライチェーンマネジメント体制構築・業務生産性向上・社会的信頼の獲得・各ステークホルダーの意見を踏まえた事業遂行 ④　リスク管理　相鉄グループでは、サステナビリティ関連を含む事業運営に関するリスクを適切に把握・管理するようグループ全体でリスクマネジメントに取り組んでおります。
さまざまなリスクを予見・分析評価するとともに、損失を予防・軽減するための対策、損害が発生した場合の対応、事後処理対策を講じております。
　サステナビリティに関連するリスクは、サステナビリティ委員会において相鉄グループを取り巻く環境を踏まえた課題が報告され、幅広く特定しています。
特定されたサステナビリティ関連のリスクについては、同委員会において目標の設定や進捗管理を行い、半期に一度、取締役会へ報告することで定期的なリスクのモニタリングを実施し、対応状況の評価や重要リスクの見直しにつなげています。
　事業活動に伴い想定されるリスクは相鉄グループ各社で異なることから、全社において事業活動に伴う重要リスクと重要法令の洗い出し・抽出を定期的に行っております。
抽出された重要リスクは外部専門家から、重要法令は顧問弁護士からそれぞれ評価を受け、各社にフィードバックを行うことで、その後の各社の取り組みに反映させております。
⑤　指標及び目標　当社グループにおけるマテリアリティを特定後、その達成のために事業活動との連動を意識し、長期ビジョン”Vision2030”及び中期経営計画を踏まえた非財務指標のKGI・KPI及び中長期目標を以下のとおり設定しました。
今後も中長期の経営計画と連動し指標を改定する予定です。
マテリアリティ取り組む社会課題主なKGI・KPI中期：2027年度目標長期：2030年度目標次世代へつなぐ地球環境づくり・気候変動の緩和と適応・資源循環の促進・生物多様性の保全・回復CO₂排出削減度（Scope１・２）国内連結（2020年度対比）△29％△42％鉄道業（2013年度対比、低圧電力は除く）－△46％CO₂排出削減度（Scope３）（モニタリング）（モニタリング）魅力ある地域の発展と共創・地域経済の活性化・地域コミュニティの開発・商品・サービスの質と安全性の向上・多様な価値観・ライフスタイルに応じたサービス提供沿線人口（モニタリング）（モニタリング）沿線住民幸福度※検討中※検討中お客様満足度85点以上（モニタリング）安全性の向上（重大事故件数）0件0件働きがいと働きやすさのある職場環境づくり・持続可能な経営を実現できる人財の育成・人権の尊重とダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進・従業員の健康と安全女性管理職比率9％10％新規採用時の女性比率32％35％男性育児休業取得日数90日120日年次有給休暇取得率85％90％盤石なガバナンス体制の構築・コンプライアンス教育とコーポレート・ガバナンス管理体制の構築・個人情報保護とデータセキュリティの強化・持続可能なサプライチェーン構築独立社外取締役の比率CGコード以上の水準を維持CGコード以上の水準を維持取締役人数（モニタリング）（モニタリング）コーポレート・ガバナンス管理体制の構築（モニタリング）（モニタリング）重大な法令違反等件数0件0件重大なサイバーセキュリティ（インシデント件数）0件0件（注）１．「CO₂排出量」は、自社（拠点）で購入した電力・熱について、契約や電力会社の選択により排出係数を把握し、その係数に基づきCO₂排出量を算定する「マーケット基準」を採用しております。
２．各指標の詳細な目標・実績は2025年９月末開示予定の統合報告書にて開示する予定ですので、そちらをご参照ください。
https://www.sotetsu.co.jp/sustainability/integrated-report/ （２） 気候変動①　気候変動に関するガバナンス　当社グループは、気候変動に係る対応を経営上の重要課題の一つと位置づけ、環境・エネルギー分科会において、気候変動対応を含む環境負荷の低減に向けた対応方針及び実行計画などの審議を行っております。
　これらの内容は、相鉄ホールディングス㈱社長を委員長とする相鉄グループサステナビリティ委員会にて実績の総括・評価をしております。
また、サステナビリティ委員会で決定した内容は「相鉄グループサステナビリティ推進会議」を通じて周知・指示されております。
　環境・エネルギー分科会及び相鉄グループサステナビリティ委員会での審議、総括・評価の結果は、取締役会へ報告し、取締役会の監視・監督を受けております。
②　戦略　事業特性上、環境への影響が大きいと想定される運輸業（鉄道・バス）、不動産賃貸業及び流通業を対象としてシナリオ分析を行い、気候変動によるリスクと機会を特定し、財務インパクト評価を実施いたしました。
　シナリオ分析は、低炭素経済へ移行し、「移行リスク」が強まる1.5℃シナリオと、脱炭素に無対応な4.0℃シナリオを中心に実施いたしました。
（ア）重要なリスク分類当社への影響影響度（注）１顕在時期（注）２鉄道業バス業不動産賃貸業流通業移行リスク（主に1.5℃シナリオ）政策・法規制リスク●温室効果ガス排出価格の上昇による運営コストの増加（費用増：４事業合計20億円程度）大大小大中期長期技術リスク●既存製品やサービスが排出量の少ないものへの置き換えが必要になることによるコストの増加－中小－中期長期市場リスク●お客様の嗜好の変化や気温上昇による輸送人員の増減－小－－中期長期●原材料（電力、軽油、資材、食料品など）調達コストの増加小小小大短期中期長期評判リスク●対応遅れによる評価低下によるお客様の流出※中期長期物理的リスク（主に4.0℃シナリオ）急性的●災害発生による運行乱れ、運休増加によるお客様の減少●復旧コストの増加●営業停止による賃料収入の減少小中小小短期中期長期慢性的●防災・減災対策コストの増加小－小小短期中期長期●気温上昇による空調コストの増加小－小小長期●猛暑による来店数の減少－－－大短期中期長期 （注）１．対象事業ごとに2030年度営業利益を100とし各項目の財務影響の比率を、絶対値で0％以上～5％未満を小、5％～10％未満を中、10％以上を大と分類しております。
「－」：事業特性上、検討の対象外としたものを示しております。
「※」：影響は考えられるが、現時点での情報では定量化が難しく、今後も継続検討していくものを示しております。
２．短期：３年以内、中期：３年超～10年以内、長期：10年超 （イ）重要な機会（主に1.5℃シナリオ）分類当社への影響影響度（注）１顕在時期（注）２鉄道業バス業不動産賃貸業流通業エネルギー源温室効果ガス低排出のエネルギー源の使用●電力調達コストの削減●省エネ機器などの技術開発が進むことによるコストの削減小－小小短期中期●新型車両導入による化石燃料使用量の削減●走行距離の見直しや運転技術の向上－大－－ 製品とサービス温室効果ガス低排出商品及びサービスの開発・事業領域拡張／消費者動向●環境優位性が高い移動手段としてお客様の増加大－－－中期長期●気温上昇の影響により徒歩からバスへの移動手段の切り替え－小－－●環境性能の高い物件のお客様需要及び賃料の増加－－小－●暑さ対策商品の購入機会の増加－－－小短期中期長期市場新しい市場へのアクセス●新型車両の導入により当社の車体整備・点検技術の向上が図られることによるコストの削減－中－－中期長期●ESG対応及びBCP対策による資金調達コストの低下※レジリエンスレジリエンスの向上●災害対策の強化やBCPの見直しによる市場価値の向上※ ●企業輸送の需要が増えることによる収益増加－小－－中期長期（注）１．対象事業ごとに2030年度営業利益を100とし各項目の財務影響の比率を、絶対値で0％以上～5％未満を小、5％～10％未満を中、10％以上を大と分類しております。
「－」：事業特性上、検討の対象外としたものを示しております。
「※」：影響は考えられるが、現時点での情報では定量化が難しく、今後も継続検討していくものを示しております。
２．短期：３年以内、中期：３年超～10年以内、長期：10年超 （ウ）当社グループにおける移行プラン（トランジションプラン）の概要 （エ）2024年度の取り組み・当社グループ施設等における太陽光発電設備や省エネ設備の導入、再生可能エネルギー由来電力の購入等、様々な取り組みを進めています。
・国内連結のScope３に関するデータ集計及び開示を開始しました。
・グループのGX事業を担う会社として、相鉄クリーンエナジー㈱を創立（2024年10月）いたしました。
グループ内資産の活用による太陽光発電や第三者の資産を活用した営農型太陽光発電の設置など再生可能エネルギー事業を中心に事業展開を行いながら、地域発電や地域マイクログリット、地域エネルギーマネジメントなどの周辺事業への進出も検討し、グループ全体のカーボンニュートラル実現に貢献します。
③　リスク管理　当社グループでは気候変動による影響を重大なリスクとして認識し、環境負荷の低減に向けた様々な対応策の検討を「相鉄グループサステナビリティ委員会」と「環境・エネルギー分科会」が中心となり各事業会社と協働して行っております。
　TCFD提言に基づく検討結果についても、グループ全体のサステナビリティの取り組みの基本方針その他重要事項の決議、業務執行の最終決定を行う取締役会に報告され、その内容について議論・検討を行っております。
④　指標及び目標　温室効果ガス排出削減　当社グループでは、2025年３月に相鉄グループ「環境方針」及び「環境ビジョン」を改定いたしました。
　環境ビジョンにおいて、「カーボンニュートラルチャレンジ」として、2050年度におけるグループ連結（国内・海外）でのカーボンニュートラルの達成を目指します。
　また、2027年度に向けては、CO₂排出量をグループ連結（国内）で29％削減（2020年度対比）することを目指し、2030年度に向けては、CO₂排出量をグループ連結（国内）で42％削減（2020年度対比）、鉄道業で使用する電力によるものを46％削減（2013年度対比、低圧を除く）することを目指します。
　その進捗については、継続的に評価・管理を行うこととし、今後は、TCFDのリスク分析に基づく対応実績の開示を行ってまいります。
（相鉄グループ連結目標） ■Scope１・２の実績（相鉄ホールディングス㈱及び国内・海外連結子会社）(単位：t-CO₂) 2020年度（基準年度）2022年度2023年度2024年度Scope１37,13537,08740,882当社ホームページ及び統合報告書2025にて開示準備中Scope２118,324119,379109,676合計155,459156,468150,559 ■Scope３の実績（相鉄ホールディングス㈱及び国内連結子会社）(単位：t-CO₂)カテゴリ／項目2023年度2024年度Scope３合計462,533当社ホームページ及び統合報告書2025にて開示準備中カテゴリ１購入した製品・サービス180,366カテゴリ２資本財126,295カテゴリ３Scope１・２に含まれない燃料及びエネルギー関連活動24,522カテゴリ４輸送、配送（上流）Scope１で計上Scope１で計上カテゴリ５事業から出る廃棄物14,631当社ホームページ及び統合報告書2025にて開示準備中カテゴリ６出張1,591カテゴリ７雇用者の通勤3,681カテゴリ８リース資産（上流）Scope１・２で計上Scope１・２で計上カテゴリ９輸送、配送（下流）算定対象外算定対象外カテゴリ10販売した製品の加工算定対象外算定対象外カテゴリ11販売した製品の使用59,335当社ホームページ及び統合報告書2025にて開示準備中カテゴリ12販売した製品の廃棄1,048カテゴリ13リース資産（下流）51,063カテゴリ14フランチャイズ算定対象外算定対象外カテゴリ15投資算定対象外算定対象外 ■第三者保証について　2023年度（相鉄ホールディングス㈱及び国内・海外連結子会社）Scope１・２の実績については、排出量データの信頼性向上を目的として、ソコテック・サーティフィケーション・ジャパン株式会社に第三者検証を依頼し、検証報告書を取得しています。
※相鉄グループの算定データ及び算定方法について、ISO14064-3に準拠した検証となります。
（３） 人的資本①　人財戦略　相鉄グループの「長期ビジョン”Vision2030”」、「中期経営計画」実現に向け、「事業構造改革の実行」と「新たな成長に向けた基盤整備・拡充」を推進するため、人財面においては、従業員一人ひとりの能力が最大限に発揮できる環境・組織風土づくりに注力するとともに、以下のような人財を戦略的に確保・育成していくことが重要と考え、取り組んでおります。
　A）多様な思考を持ち、自ら課題設定し改革できる人財　B）専門性の追求とグループ横断的視点を持ち、価値創造できる人財　C）新たな領域に積極的にチャレンジできる人財 ②　主要な方針（上記A～Cを実現するための活動及び取組み）（ア）適正人財の確保　多様な業種・業態を保有し、また多様なお客様に対してサービスを提供する当社グループが持続的な成長発展を遂げていくためには、多様な人財の確保が重要と考えております。
そのため、各事業会社においては事業の競争力向上に向けた高い専門性を持った人財の採用・育成に取り組むとともに、これと並行して、グループ横断的な視点を持ちグループの総合力・相乗効果を高めることができる人財を積極的に育成してまいります。
（イ）積極的なジョブローテーション　グループ横断的な幅広い視野の獲得や能力開発を促進させるとともに、組織の活性化につなげるため、積極的なジョブローテーションを実施しております。
若手社員に対しては、本人の適性の発見や活躍の機会を通じて成長を促す育成ローテーションを行うほか、管理職以上には、経営人財への成長を意図した戦略的な配置等も実施しております。
（ウ）Off-JTの充実　各事業会社においては専門教育を実施するとともに、「階層別研修」「スキル研修」「選択型研修」等のグループ合同研修も実施し、グループの横連携やネットワーク構築を促進しております。
また将来のグループ経営幹部を積極的に育成するため、相鉄グループの管理職層に対して経営管理に必要な知識・ノウハウに関する体系的な教育を施し、マネジメントのコアスキルを修得させることを目的に外部機関を用いた研修を実施しております。
　提出会社の主要な研修体系は下図のとおりであります。
　2024年度の公募型研修（グループ横断で実施）は以下のとおりであります。
研修名研修のねらい／内容働く人の法律研修Ⅲ印紙税、課税文書、電子契約及び外国の契約書等の解説財務研修（入門クラス）財務に関する基本知識を身に付け、計数感覚を高めるハラスメント防止研修（管理監督者編）管理監督者や窓口担当者に求められる対応策・予防策を学ぶデザイン思考研修デザイン思考の考え方・プロセスを体験的に学ぶ労働法セミナー（基礎クラス）労働法に関する基礎知識を学び、自己管理の意識を高める労働法セミナー（管理監督者クラス）労働管理上必要な知識・注意点を学び、判例を通じ理解を深める提案力向上研修双方向コミュニケーションスキルである「提案力」を体験的に学ぶExcel研修（基礎クラス）業務に役立つ機能を学び、実践的なExcelスキルを身に付けるPowerPoint研修効果的なPowerPoint資料を作成するためのスキル習得 （エ）ダイバーシティ＆インクルージョン（以下「D＆I」）の推進当社グループの持続的な成長には、変化を続ける事業環境や多様なニーズに対応したイノベーションを常に生み出していくことが必要であり、これを担う人財の育成とそのための環境整備が重要と考えております。
多様な価値創造に向け、女性、外国人、様々な職歴を持つキャリア採用者など多様な人財の採用・育成を推進すると同時に、様々な社員が働きやすく、活躍できる制度を整備してまいります。
当社グループでは、サステナビリティ推進体制のもと2022年度に設置した「ダイバーシティ推進分科会」において、グループ一体となってD&Iを推進するために活動しております。
2024年度は「育休」をテーマに各社推進員の理解を深めるため、ダイバーシティ推進分科会においてグループ会社の取組み事例として、男性育休取得率100％を達成した相鉄バス㈱による育休取得の風土定着のための取り組みを共有しました。
また、先進的な取組みをしている他企業の社員を招き、グループ外の視点から育休をテーマにご講演をいただきました。
さらに、企業内両親学級開催や相鉄グループにおいて育休を取得した男性社員による育児参画の大切さをテーマとした講演を行う等の活動を実施しました。
さらに、外部講師を招き、グループ全社の管理職を対象に、多様な人財が活躍できる組織風土創りの第一歩として、心理的安全性をテーマにした講演会を実施しました。
また、女性社員向けに「あなたの価値再発見研修」と題し、自己理解を深め新たなチャレンジへの一歩を後押しする研修を行い、全従業員向け講演会として、外部講師を招き「チャレンジする風土」をテーマに、夢や目標に挑戦することの重要性についてご講演いただきました。
今後、多様な人財が活躍できる組織風土やチャレンジする風土の実感をエンゲージメント調査にて測定し、定量的に変化を捉えてまいります。
相鉄グループダイバーシティ推進分科会取り扱いテーマ年　度テーマ目　的2022年度D&I基礎知識グループ全社員対象、基礎研修2023年度LGBTQ多様性を受け入れる風土の構築2024年度育　休2030年度男性育休取得率100％のための風土づくり （オ）健康経営の強化当社グループでは、人財は企業の貴重な経営資源であると考え、採用や育成の戦略とあわせて、社員が心も体も健康であり、安心・やりがいをもって働ける環境構築をすることが企業のサステナビリティを支える重要な要素と捉え取り組みを進めております。
相模鉄道㈱など一部のグループ会社では既に健康宣言を策定していますが、2024年９月相鉄グループとして初めて「健康宣言」を策定いたしました。
会社発展の根幹となる従業員の健康を第一に考え、会社が率先して従業員の健康意識を向上させる取り組みを重ね、グループ間における連携を図っていくことで、従業員を含めた「相鉄沿線の豊かさの創造」を目指してまいります。
＜事例＞・相模鉄道㈱では、経済産業省と日本健康会議が共同で実施している「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定（健康経営優良法人の認定取得は５年連続）。
・㈱相鉄アーバンクリエイツ、㈱相鉄ビルマネジメント及び、相鉄ステーションリテール㈱は、横浜市より「横浜健康経営認証クラスAA」に認証。
・相鉄ホールディングス㈱では、健康経営施策として主に以下を実施。
・従業員専用の健康アプリの導入・部署対抗ウォーキングイベントの開催・体力測定会の開催・睡眠をテーマとした健康セミナーの開催・就業中禁煙デーの実施・産業保健スタッフによる二次健診受診奨励の強化・マインドフルネス・ストレッチセミナーの開催 （カ）社内環境整備当社グループでは、多様な人財の活躍やワークライフバランス、育児と仕事の両立等を実現する環境整備をすすめており、場所・時間にとらわれない多様な働き方を可能とするテレワークやフレックスタイム制を導入するグループ会社が増えているほか、一度離職した社員が再入社できる「カムバック制度」を導入している会社もあります。
＜事例＞・相鉄バス㈱では、綾瀬営業所において、乗務員の働き方に合わせた仕業時間を選択できる短時間仕業を創設。
また、社員が働きやすい環境を整備するため、テレワーク対象者の拡大、乗務員の通年脱帽及び通年略装の導入、並びに本社勤務者を対象にオフィスカジュアルを導入。
・相鉄ホテル㈱では、多様な働き方へ対応するため、短時間勤務制度の対象を「小４の始期まで」から「中１の始期まで」に拡大するとともに、勤務時間についても５時間、６時間、７時間と選択肢を増加。
・第一相美㈱では、高齢者等の多様な人財の活用を促進するため、余分な力を必要としない清掃資機材を導入。
・相鉄ビジネスサービス㈱では、働きやすい職場環境実現に向けて社員公募によるオフィス改装プロジェクトを実施。
・相鉄ホールディングス㈱では、オフィスカジュアルを導入し、社員が働きやすい環境を整備。
③　指標及び目標（提出会社）指標2022年度実績2023年度実績2024年度実績指標関連項目中途採用割合（％）100.0100.0100.0（ア）（エ）管理職複数事業経験率（％）74.474.073.2（イ）若手社員（30代以下）出向経験率（％）94.7100.0100.0（イ）研修数（講座）集合研修（オンライン含む）343830（ウ）動画配信877（ウ）通信教育159156160（ウ）労働者の男女の賃金の差異（％）すべての労働者78.171.068.5（エ）正規労働者78.171.068.5（エ）非正規労働者－－－－（注）　労働者の男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
差異の要因は、管理職に占める女性労働者の割合が現状低いことによるものです。
現在管理職に占める女性労働者の割合向上を推進しております。
（連結会社）指標2022年度実績2023年度実績2024年度実績（注）５グループ非財務目標指標関連項目2027年度2030年度管理職に占める女性労働者の割合（％）（注）１5.46.87.49.010.0（エ）新規採用時の女性労働者の割合（％）23.223.429.532.035.0（ア）（エ）男性労働者の育児休業取得率（％）（注）２79.588.380.090.0100.0（エ）（カ） 育児目的休暇を除く（注）３68.776.770.0－－（エ）（カ）男性労働者の１名あたり育児休業取得日数（育児目的休暇を除く）（日）（注）３、４－－6090120（エ）（カ）年次有給休暇取得率（％）86.381.778.985.090.0（オ）（カ）（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
現在管理職に占める女性労働者の割合向上を推進しております。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児休業目的休暇の取得割合を算出したものであります。
３．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
４．2024年度に育児休業を終了し、復職した労働者について計算したものであります。
５．開示対象となるグループ会社の指標（実績）は「第１　企業の概況　５ 従業員の状況」に記載しております。
④　今後の方針　この度、相鉄グループでは、相鉄グループの成長戦略を支えるための長期的な人的資本経営の方針である価値創造プロセス及び経営戦略実現に向けた動的な人財ポートフォリオを第７次中期経営計画の策定に合わせ、改めて明文化し策定いたしました。
　従業員エンゲージメント調査結果や人事データの数値を適宜計測しながら、ありたい姿に向かって人的資本投資を推進し、経営戦略を実現してまいります。
※2025年４月25日発表「相鉄グループ中期経営計画(2025年度～2027年度)」より抜粋
戦略 ③　戦略　事業と関係する社会課題や社会要請が多様化するなか、特に重視すべき課題に集中して適切に対応するために、「マテリアリティ」を特定し、課題解決に向けて取り組みを進めております。
　マテリアリティの特定にあたっては、相鉄グループの経営理念、サステナビリティに対する考え方、経営課題などを踏まえつつ、国際的なガイドラインなどを参照して、課題を抽出・整理いたしました。
　その後、外部有識者やお客様、パートナー、社員、地域社会、株主等、当社グループを取り巻く様々なステークホルダーへのヒアリングを通じて、「ステークホルダーにとっての重要度」及び「相鉄グループにとっての重要度」という２軸に基づき課題の整理・評価検証を行い、さらに常務会での議論、取締役会における決議を経て、マテリアリティを特定・決定いたしました。
　2021年11月のマテリアリティ特定以降も、相鉄グループのサステナビリティ経営に影響を及ぼす社会課題の多様化や外部環境の変化が起きており、こうした変化に対応するため、2024年４月よりマテリアリティの見直しに着手しました。
ステークホルダーの意見も取り入れながら、2025年３月のサステナビリティ委員会にて４つのマテリアリティを再特定しました。
　今後も、時代や外部環境の変化に応えながら、長期ビジョンや中期経営計画の策定及びそれに伴う経済・環境・社会へのインパクトの変化をグループのサステナビリティ経営に取り込んでいくため、定期的に見直しを行います。
マテリアリティ特定プロセス 重要課題項目のマッピング マテリアリティ目指す姿取り組む社会課題主なリスク主な機会取組の方向性次世代へつなぐ地球環境づくり豊かな自然と持続可能な環境を未来につなぐため、地域と共に、「脱炭素社会」・「循環型社会」・「自然共生社会」の実現を目指します。
気候変動の緩和と適応・自然災害、感染症等・規制強化によるコスト増・再生可能エネルギーの調達や創エネルギーに関する新規事業の創出・省エネ技術開発によるコスト削減・生活様式や事業環境の変化による新たな商品やサービスの提供機会増加・エネルギーの地産地消による地域経済の活性化・CO₂などの温室効果ガス排出量の削減・エネルギー効率の改善・太陽光など再生可能エネルギーの活用資源循環の促進・資源不足による事業活動への影響・エネルギー価格の高騰による原材料の調達コスト増・資源を効率的に利用するビジネスへの需要拡大・消費者嗜好の変化による新たな商品やサービスの需要拡大・廃棄物発生の抑制及びリサイクルの推進生物多様性の保全・回復・規制対応によるコスト増・資源不足による原材料の調達コスト増・自然環境毀損や生物種の減少による住環境の質の低下・暮らしやすく、自然豊かな住環境の提供・生活様式の変化や環境課題解決を通じた新たな商品やサービスの提供機会増加・地域との体験価値やコミュニティ形成への連携拡大・事業活動における環境負荷低減・持続可能性が担保された商品の調達 マテリアリティ目指す姿取り組む社会課題主なリスク主な機会取組の方向性魅力ある地域の発展と共創多様なお客様に寄り添い、安全で豊かな暮らしを実現する商品・サービスを提供することで人生100年時代を活き活きと暮らすことができるまちづくりを目指します。
地域経済の活性化・少子高齢化、人口減少やそれに伴う利用者数の減少・ターミナル集中による沿線における人口減少や顧客流出・既存ビジネスモデルの陳腐化・雇用流動化に伴う人材獲得競争激化・国際園芸博覧会開催以後も見据えた国内観光・インバウンド需要拡大・沿線地域の抱える社会・環境課題の解決を通じた事業機会創出・鉄道の都心乗り入れや沿線開発を契機とした顧客獲得機会増加・鉄道の都心乗り入れ・エネルギーの地産地消による地域経済の活性化・生活様式や事業環境の変化による新たな商品やサービスの提供・横浜駅西口大改造構想の具現化・沿線まちづくり戦略に基づく取り組みの継続・良質な住環境の整備・奨学金や寄付米を始めとした地域課題解決に資する活動の推進地域コミュニティの開発・少子高齢化、人口減少やそれに伴う利用者数の減少・生活様式の変化による地域交流機会の減少・体験価値やコミュニティ形成への需要拡大・沿線地域の抱える社会課題、環境課題の解決を通じた事業機会増加・大学や研究機関・地域コミュニティ等との協業・連携強化商品・サービスの質と安全性の向上・人為事故による損害・信用低下・食品の安全性の低下・都市インフラの老朽化・価格競争の激化による収益低下・ステークホルダーからの信頼獲得・当社ブランドの価値向上による収益機会獲得・より安全で強靭性のある交通・都市インフラの整備による沿線価値向上・設備やサービスの省人化による労働生産性向上・管轄する公共交通機関や施設等における安全性の更なる向上・防災・減災に向けた取組の推進と災害発生時の迅速かつ適切な対応多様な価値観・ライフスタイルに応じたサービス提供・業界、業種をまたぐ新規参入激化・行動様式・ニーズの変化への適応遅れによる競争力低下や既存ビジネスモデルの陳腐化・消費者嗜好の変化への対応の遅れによる評価低下・消費の多様化に伴うサービスの深化・ポイント＆ID統合による消費者の利便性向上・デジタル技術を活用した人・物・金の移動円滑化による事業機会増加・デジタルを入り口とした顧客とのタッチポイント増加やリアル体験の機会創出・省人化による労働生産性向上・デジタル技術を活用した既存サービスの向上と新規ビジネスの創出 マテリアリティ目指す姿取り組む社会課題主なリスク主な機会取組の方向性働きがいと働きやすさのある職場環境づくり市場価値の高い人財が育成され、働きがいと働きやすさでその人財に選ばれる相鉄グループであり続けます。
持続可能な経営を実現できる人財の育成・従業員の高齢化・人材確保競争の激化・従業員の採用難による事業継続危機・適切な人材の配置ができないことによるサービスの品質や安全性の低下・従業員エンゲージメントの高まりによるイノベーション機運醸成・人材の活躍を通じた経済及び社会価値提供の拡大・人財戦略に沿った人材確保による競争力強化・人的資本経営の強化・次世代を育成する機会の提供人権の尊重とダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進・人権侵害による社会的信頼の毀損・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン浸透の遅れによる競争力の低下・人材確保競争の激化・就業に対する価値観変容によるビジネスモデルへの影響・多様な人材が集まることによる業務品質と生産性向上・働き方や暮らし方の多様化に伴う新規事業創出・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを意識した人材獲得による競争力増大・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進・サプライチェーン含む人権DDの推進従業員の健康と安全・従業員の高齢化・人材確保競争の激化・人材不足によるサービスの質や安全性低下・健康と安全への意識の高まりに応えられないことによる社会的信頼の喪失・働き方改革への対応による人財活用の推進・従業員エンゲージメントの高まりによるイノベーション機運の醸成・健康経営の推進・デジタル技術活用による労働環境の改善盤石なガバナンス体制の構築すべてのステークホルダーの皆様の信頼に応え、よりよい社会の創造へ貢献するために、誠実かつ公正なガバナンス基盤を構築します。
コンプライアンス教育とコーポレート・ガバナンス管理体制の構築・法的規制・不祥事の発生・コンプライアンス違反の発覚による社会的信頼の喪失・業務生産性向上・社会的信頼の獲得・企業統治の実効性・透明性の向上個人情報保護とデータセキュリティの強化・法的規制・不祥事の発生・個人情報漏洩の発覚による社会的信頼の喪失・サイバー攻撃やセキュリティリスクの拡大・運用するシステムの障害発生・社会的信頼の獲得・サイバーセキュリティを含めたリスクマネジメントの強化持続可能なサプライチェーン構築・法的規制・不祥事の発生・サプライチェーンリスクによる事業継続の停止や信用低下・持続可能な経営体制及びサプライチェーンマネジメント体制構築・業務生産性向上・社会的信頼の獲得・各ステークホルダーの意見を踏まえた事業遂行
指標及び目標 ⑤　指標及び目標　当社グループにおけるマテリアリティを特定後、その達成のために事業活動との連動を意識し、長期ビジョン”Vision2030”及び中期経営計画を踏まえた非財務指標のKGI・KPI及び中長期目標を以下のとおり設定しました。
今後も中長期の経営計画と連動し指標を改定する予定です。
マテリアリティ取り組む社会課題主なKGI・KPI中期：2027年度目標長期：2030年度目標次世代へつなぐ地球環境づくり・気候変動の緩和と適応・資源循環の促進・生物多様性の保全・回復CO₂排出削減度（Scope１・２）国内連結（2020年度対比）△29％△42％鉄道業（2013年度対比、低圧電力は除く）－△46％CO₂排出削減度（Scope３）（モニタリング）（モニタリング）魅力ある地域の発展と共創・地域経済の活性化・地域コミュニティの開発・商品・サービスの質と安全性の向上・多様な価値観・ライフスタイルに応じたサービス提供沿線人口（モニタリング）（モニタリング）沿線住民幸福度※検討中※検討中お客様満足度85点以上（モニタリング）安全性の向上（重大事故件数）0件0件働きがいと働きやすさのある職場環境づくり・持続可能な経営を実現できる人財の育成・人権の尊重とダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進・従業員の健康と安全女性管理職比率9％10％新規採用時の女性比率32％35％男性育児休業取得日数90日120日年次有給休暇取得率85％90％盤石なガバナンス体制の構築・コンプライアンス教育とコーポレート・ガバナンス管理体制の構築・個人情報保護とデータセキュリティの強化・持続可能なサプライチェーン構築独立社外取締役の比率CGコード以上の水準を維持CGコード以上の水準を維持取締役人数（モニタリング）（モニタリング）コーポレート・ガバナンス管理体制の構築（モニタリング）（モニタリング）重大な法令違反等件数0件0件重大なサイバーセキュリティ（インシデント件数）0件0件（注）１．「CO₂排出量」は、自社（拠点）で購入した電力・熱について、契約や電力会社の選択により排出係数を把握し、その係数に基づきCO₂排出量を算定する「マーケット基準」を採用しております。
２．各指標の詳細な目標・実績は2025年９月末開示予定の統合報告書にて開示する予定ですので、そちらをご参照ください。
https://www.sotetsu.co.jp/sustainability/integrated-report/
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ①　人財戦略　相鉄グループの「長期ビジョン”Vision2030”」、「中期経営計画」実現に向け、「事業構造改革の実行」と「新たな成長に向けた基盤整備・拡充」を推進するため、人財面においては、従業員一人ひとりの能力が最大限に発揮できる環境・組織風土づくりに注力するとともに、以下のような人財を戦略的に確保・育成していくことが重要と考え、取り組んでおります。
　A）多様な思考を持ち、自ら課題設定し改革できる人財　B）専門性の追求とグループ横断的視点を持ち、価値創造できる人財　C）新たな領域に積極的にチャレンジできる人財 ②　主要な方針（上記A～Cを実現するための活動及び取組み）（ア）適正人財の確保　多様な業種・業態を保有し、また多様なお客様に対してサービスを提供する当社グループが持続的な成長発展を遂げていくためには、多様な人財の確保が重要と考えております。
そのため、各事業会社においては事業の競争力向上に向けた高い専門性を持った人財の採用・育成に取り組むとともに、これと並行して、グループ横断的な視点を持ちグループの総合力・相乗効果を高めることができる人財を積極的に育成してまいります。
（イ）積極的なジョブローテーション　グループ横断的な幅広い視野の獲得や能力開発を促進させるとともに、組織の活性化につなげるため、積極的なジョブローテーションを実施しております。
若手社員に対しては、本人の適性の発見や活躍の機会を通じて成長を促す育成ローテーションを行うほか、管理職以上には、経営人財への成長を意図した戦略的な配置等も実施しております。
（ウ）Off-JTの充実　各事業会社においては専門教育を実施するとともに、「階層別研修」「スキル研修」「選択型研修」等のグループ合同研修も実施し、グループの横連携やネットワーク構築を促進しております。
また将来のグループ経営幹部を積極的に育成するため、相鉄グループの管理職層に対して経営管理に必要な知識・ノウハウに関する体系的な教育を施し、マネジメントのコアスキルを修得させることを目的に外部機関を用いた研修を実施しております。
　提出会社の主要な研修体系は下図のとおりであります。
　2024年度の公募型研修（グループ横断で実施）は以下のとおりであります。
研修名研修のねらい／内容働く人の法律研修Ⅲ印紙税、課税文書、電子契約及び外国の契約書等の解説財務研修（入門クラス）財務に関する基本知識を身に付け、計数感覚を高めるハラスメント防止研修（管理監督者編）管理監督者や窓口担当者に求められる対応策・予防策を学ぶデザイン思考研修デザイン思考の考え方・プロセスを体験的に学ぶ労働法セミナー（基礎クラス）労働法に関する基礎知識を学び、自己管理の意識を高める労働法セミナー（管理監督者クラス）労働管理上必要な知識・注意点を学び、判例を通じ理解を深める提案力向上研修双方向コミュニケーションスキルである「提案力」を体験的に学ぶExcel研修（基礎クラス）業務に役立つ機能を学び、実践的なExcelスキルを身に付けるPowerPoint研修効果的なPowerPoint資料を作成するためのスキル習得 （エ）ダイバーシティ＆インクルージョン（以下「D＆I」）の推進当社グループの持続的な成長には、変化を続ける事業環境や多様なニーズに対応したイノベーションを常に生み出していくことが必要であり、これを担う人財の育成とそのための環境整備が重要と考えております。
多様な価値創造に向け、女性、外国人、様々な職歴を持つキャリア採用者など多様な人財の採用・育成を推進すると同時に、様々な社員が働きやすく、活躍できる制度を整備してまいります。
当社グループでは、サステナビリティ推進体制のもと2022年度に設置した「ダイバーシティ推進分科会」において、グループ一体となってD&Iを推進するために活動しております。
2024年度は「育休」をテーマに各社推進員の理解を深めるため、ダイバーシティ推進分科会においてグループ会社の取組み事例として、男性育休取得率100％を達成した相鉄バス㈱による育休取得の風土定着のための取り組みを共有しました。
また、先進的な取組みをしている他企業の社員を招き、グループ外の視点から育休をテーマにご講演をいただきました。
さらに、企業内両親学級開催や相鉄グループにおいて育休を取得した男性社員による育児参画の大切さをテーマとした講演を行う等の活動を実施しました。
さらに、外部講師を招き、グループ全社の管理職を対象に、多様な人財が活躍できる組織風土創りの第一歩として、心理的安全性をテーマにした講演会を実施しました。
また、女性社員向けに「あなたの価値再発見研修」と題し、自己理解を深め新たなチャレンジへの一歩を後押しする研修を行い、全従業員向け講演会として、外部講師を招き「チャレンジする風土」をテーマに、夢や目標に挑戦することの重要性についてご講演いただきました。
今後、多様な人財が活躍できる組織風土やチャレンジする風土の実感をエンゲージメント調査にて測定し、定量的に変化を捉えてまいります。
相鉄グループダイバーシティ推進分科会取り扱いテーマ年　度テーマ目　的2022年度D&I基礎知識グループ全社員対象、基礎研修2023年度LGBTQ多様性を受け入れる風土の構築2024年度育　休2030年度男性育休取得率100％のための風土づくり （オ）健康経営の強化当社グループでは、人財は企業の貴重な経営資源であると考え、採用や育成の戦略とあわせて、社員が心も体も健康であり、安心・やりがいをもって働ける環境構築をすることが企業のサステナビリティを支える重要な要素と捉え取り組みを進めております。
相模鉄道㈱など一部のグループ会社では既に健康宣言を策定していますが、2024年９月相鉄グループとして初めて「健康宣言」を策定いたしました。
会社発展の根幹となる従業員の健康を第一に考え、会社が率先して従業員の健康意識を向上させる取り組みを重ね、グループ間における連携を図っていくことで、従業員を含めた「相鉄沿線の豊かさの創造」を目指してまいります。
＜事例＞・相模鉄道㈱では、経済産業省と日本健康会議が共同で実施している「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定（健康経営優良法人の認定取得は５年連続）。
・㈱相鉄アーバンクリエイツ、㈱相鉄ビルマネジメント及び、相鉄ステーションリテール㈱は、横浜市より「横浜健康経営認証クラスAA」に認証。
・相鉄ホールディングス㈱では、健康経営施策として主に以下を実施。
・従業員専用の健康アプリの導入・部署対抗ウォーキングイベントの開催・体力測定会の開催・睡眠をテーマとした健康セミナーの開催・就業中禁煙デーの実施・産業保健スタッフによる二次健診受診奨励の強化・マインドフルネス・ストレッチセミナーの開催 （カ）社内環境整備当社グループでは、多様な人財の活躍やワークライフバランス、育児と仕事の両立等を実現する環境整備をすすめており、場所・時間にとらわれない多様な働き方を可能とするテレワークやフレックスタイム制を導入するグループ会社が増えているほか、一度離職した社員が再入社できる「カムバック制度」を導入している会社もあります。
＜事例＞・相鉄バス㈱では、綾瀬営業所において、乗務員の働き方に合わせた仕業時間を選択できる短時間仕業を創設。
また、社員が働きやすい環境を整備するため、テレワーク対象者の拡大、乗務員の通年脱帽及び通年略装の導入、並びに本社勤務者を対象にオフィスカジュアルを導入。
・相鉄ホテル㈱では、多様な働き方へ対応するため、短時間勤務制度の対象を「小４の始期まで」から「中１の始期まで」に拡大するとともに、勤務時間についても５時間、６時間、７時間と選択肢を増加。
・第一相美㈱では、高齢者等の多様な人財の活用を促進するため、余分な力を必要としない清掃資機材を導入。
・相鉄ビジネスサービス㈱では、働きやすい職場環境実現に向けて社員公募によるオフィス改装プロジェクトを実施。
・相鉄ホールディングス㈱では、オフィスカジュアルを導入し、社員が働きやすい環境を整備。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 ③　指標及び目標（提出会社）指標2022年度実績2023年度実績2024年度実績指標関連項目中途採用割合（％）100.0100.0100.0（ア）（エ）管理職複数事業経験率（％）74.474.073.2（イ）若手社員（30代以下）出向経験率（％）94.7100.0100.0（イ）研修数（講座）集合研修（オンライン含む）343830（ウ）動画配信877（ウ）通信教育159156160（ウ）労働者の男女の賃金の差異（％）すべての労働者78.171.068.5（エ）正規労働者78.171.068.5（エ）非正規労働者－－－－（注）　労働者の男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
差異の要因は、管理職に占める女性労働者の割合が現状低いことによるものです。
現在管理職に占める女性労働者の割合向上を推進しております。
（連結会社）指標2022年度実績2023年度実績2024年度実績（注）５グループ非財務目標指標関連項目2027年度2030年度管理職に占める女性労働者の割合（％）（注）１5.46.87.49.010.0（エ）新規採用時の女性労働者の割合（％）23.223.429.532.035.0（ア）（エ）男性労働者の育児休業取得率（％）（注）２79.588.380.090.0100.0（エ）（カ） 育児目的休暇を除く（注）３68.776.770.0－－（エ）（カ）男性労働者の１名あたり育児休業取得日数（育児目的休暇を除く）（日）（注）３、４－－6090120（エ）（カ）年次有給休暇取得率（％）86.381.778.985.090.0（オ）（カ）（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
現在管理職に占める女性労働者の割合向上を推進しております。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児休業目的休暇の取得割合を算出したものであります。
３．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
４．2024年度に育児休業を終了し、復職した労働者について計算したものであります。
５．開示対象となるグループ会社の指標（実績）は「第１　企業の概況　５ 従業員の状況」に記載しております。
④　今後の方針　この度、相鉄グループでは、相鉄グループの成長戦略を支えるための長期的な人的資本経営の方針である価値創造プロセス及び経営戦略実現に向けた動的な人財ポートフォリオを第７次中期経営計画の策定に合わせ、改めて明文化し策定いたしました。
　従業員エンゲージメント調査結果や人事データの数値を適宜計測しながら、ありたい姿に向かって人的資本投資を推進し、経営戦略を実現してまいります。
※2025年４月25日発表「相鉄グループ中期経営計画(2025年度～2027年度)」より抜粋
事業等のリスク ３【事業等のリスク】
　有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。
　また、文中における将来に関する事項は当連結会計年度末現在において判断したものであります。
　なお、下記は当社グループの事業その他について、予想される主なリスクを可能な限り具体的に例示したものであり、ここに記載されたものが当社グループの全てのリスクではありません。
リスク分類影響のある事業等リスクの具体的イメージ主な取り組み金利変動リスク主に鉄道業・不動産賃貸業・ホテル業当社グループは、多額の設備投資を要する事業を営んでおり、必要資金の多くを社債や金融機関からの借入により調達しており、2025年３月末の有利子負債残高は総資産の54.9％に相当する4,154億６千８百万円となっております。
当社グループとしては可能な限り有利子負債の固定金利化を進め、金利の変動リスクの抑制に努めておりますが、今後、市場金利が上昇した場合や、格付機関が当社の格付けを引き下げた場合には、相対的に金利負担が重くなったり、資金調達の条件が悪化することにより、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
・リスク状況の適切なモニタリングとヘッジの実施法的規制鉄道業鉄道事業者は、鉄道事業法(昭和61年法律第92号)の定めに従い、営業する路線及び鉄道事業の種別ごとに国土交通大臣の許可を受けなければならない(第３条)とともに、鉄道事業を休廃止しようとするときは、事前に国土交通大臣に届け出なければならないこととされています(第28条、第28条の２)。
また、旅客の運賃及び料金の設定・変更については、原則としてその上限額について国土交通大臣の認可を受けなければならないとされています(第16条)。
このため、沿線人口減少、物価の高騰等の事業環境の変化に対して、運賃変更等の対応を素早く行うことは困難であります。
よってこれらの事象が発生した場合、事業環境変化に応じた収益の改善が遅れるなど、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
・関係法規類の教育・法律変更等の情報収集の徹底・内部監査の確実な実施その他各事業当社グループが展開する各種事業においても様々な法令・規則等の規制を受けており、これら法的規制が強化されるなどの変更があった場合、当社グループの事業活動が制限されるほか、法令・規則・開示制度等を遵守するための費用が発生するなど、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
・関係法規類の教育・法律変更等の情報収集の徹底 リスク分類影響のある事業等リスクの具体的イメージ主な取り組み少子高齢化主に運輸業わが国は少子高齢化が進展しており、安全対策、バリアフリー化などの設備投資の増加が見込まれるほか、生産年齢人口減少に伴う就学・就業人口減少によって、運輸業の旅客輸送需要を減衰させ、収益の減少及び経営コストの増加によって、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
・相鉄線沿線居住者と来街者の拡大につながる施策展開・相互直通運転とのシナジー効果を視野に入れた東京都心での収益不動産投資・沿線顧客に対する新たな付加価値（新サービス）の提供自然災害等全事業運輸業をはじめ、多岐にわたる事業を展開している当社グループは、事業運営のため駅施設や商業ビルをはじめとする多くの設備・コンピュータシステム等を保有・運営しているとともに、多数の従業員が業務に従事しております。
また当社グループが展開する各事業では、不特定多数のお客様を対象顧客としております。
地震・台風等の自然災害や事故あるいはテロ等の不法行為、さらにそれらに付随する諸事象が発生した場合、当社グループの事業運営に支障をきたし、営業休止やお客様の減少等により売上が減少するほか、施設等の復旧にかかる費用増加が生じ、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
・事業継続計画（ＢＣＰ）の策定・災害・大地震発生時における訓練の実施・異常気象等の災害による輸送障害への対応力強化・情報連絡・復旧体制の確立 感染症等リスク全事業感染症等の流行により、運輸業の輸送人員の減少、ホテル業の客室稼働率低下、不動産業において運営するショッピングセンターの臨時休業や営業時間短縮等の対応などによる売上減少など、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
・感染拡大防止に向けた取り組みの徹底食品の安全性主に流通業当社グループは流通業などで食品の販売等を行っており、食品の安全性確保に十分留意しておりますが、当社グループ固有の品質問題のみならず、社会全般にわたる一般的な品質問題が発生した場合、消費者の食料品に対する不安感が高まり、著しく売上が減少するなど、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
・品質管理の徹底・保健所等との平時からの連携、情報収集個人情報管理全事業当社グループでは、各種事業において顧客管理情報等の個人情報を保有しております。
個人情報については「相鉄グループ個人情報保護方針」に基づき厳正に管理しておりますが、万が一何らかの理由で情報の漏洩などの事態が生じた場合は、損害賠償請求や信用失墜による売上減少など、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
・情報漏洩防止に資する周知及び情報漏洩リスク防止のための訓練を継続的に実施 リスク分類影響のある事業等リスクの具体的イメージ主な取り組み不動産市況悪化のリスク不動産に関連する各事業当社グループが保有する棚卸資産、有形・無形固定資産について、時価の下落や不動産市況の停滞あるいは悪化が生じた場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
・アセットマネジメント戦略を策定し、資産価値の維持向上及び保有資産のコスト削減保有資産及び商品等の瑕疵・欠陥当社グループが保有する不動産等の資産に、瑕疵や欠陥が生じた場合又は健康や周辺環境に影響を与える可能性等が認められた場合、改善、原状復帰及び補償等にかかる費用が発生する可能性があります。
また、当社グループにおいて販売した商品等について瑕疵や欠陥が生じた場合についても、商品等の回収、改善及び補償等に伴う費用の発生や信用低下等に伴い当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
・社内・協力会社に対して、周辺環境への配慮の徹底、品質向上に対する施策を実施海外情勢主に不動産業・ホテル業海外における政治経済情勢の大幅な変動、テロや紛争の発生、各国の法的規制の変更等により、海外事業活動の縮小・停止が発生する可能性があります。
また市場や為替相場の動向により、原材料価格の高騰、調達遅延、為替差損が発生し、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
・定期的な海外情勢及び為替相場のモニタリング・外部専門家の活用
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
（１）経営成績等の状況の概要当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。
）の状況の概要は次のとおりであります。
①　財政状態及び経営成績の状況相鉄グループは、激変する環境に対応した経営体制の構築を図るため、「構造改革の断行」と「稼ぐ力の強化」を推進してまいりました。
当期は、「THE YOKOHAMA FRONT」や「ゆめが丘ソラトス」等の全面開業により、沿線開発６大プロジェクトが完成したほか、鉄道業において、改良工事中の海老名駅を除く全駅のホームドア設置が完了いたしました。
また、沿線外及び海外における取り組みとして、物流施設の竣工や収益物件の取得、オーストラリア及びイギリスにおける現地資産運用ファンドへの出資のほか、タイにおける新規ホテルの開業等、「事業領域の拡大」に努めてまいりました。
さらに、将来の横浜駅西口周辺の大規模な再開発に向けて「横浜駅西口大改造構想」を公表し、本格検討に着手する等、「選ばれる沿線の創造」に取り組んでおります。
このほか、脱炭素化に向けた取り組み強化のため、相鉄クリーンエナジー㈱（TBエネルギー株式会社から商号変更）を子会社化したほか、「ゆめが丘ソラトス」をはじめとする保有施設において太陽光パネルを設置いたしました。
以上のように鋭意業績の向上に努めました結果、当連結会計年度における営業収益は2,921億７千８百万円（前年同期比8.2％増）となり、営業利益は378億２千万円（前年同期比30.6％増）、経常利益は348億１千２百万円（前年同期比29.0％増）、親会社株主に帰属する当期純利益は224億７百万円（前年同期比39.3％増）となりました。
各セグメント別の状況は以下のとおりであります。
（運輸業）鉄道業におきましては、輸送面では、ダイヤ改正を実施し、利便性及び快適性の向上に努めました。
施設面では、「ゆめが丘ソラトス」の開業に合わせて、ゆめが丘駅に「ソラトス改札口」を開設し、利便性の向上を図るとともに、引き続き海老名駅改良工事を実施いたしました。
安全面では、和田町駅及び上星川駅にホームドアを設置するとともに、鶴ヶ峰駅付近連続立体交差工事を推進いたしました。
営業面では、「YOKOHAMAどっちも定期」のサービス対象を相鉄・JR直通線のIC通勤定期券にも拡大したほか、春と秋の定期券買い替えシーズンに合わせて「相鉄新横浜線 通勤定期券 新規購入・区間変更キャンペーン」を実施し、相鉄新横浜線の認知度向上と利用者拡大を図りました。
バス業におきましては、環境に配慮したハイブリッドバス及びドライバー異常時対応システムを装備した車両等23両を導入したほか、安全性を高めたＡＳＶ（先進安全自動車）仕様の高速バス１両を導入いたしました。
また、安全・安心な輸送サービス提供のために、一般路線バスにおいて運賃改定を実施したほか、収益力向上の取り組みとして横浜市交通局から一部路線の移管を受け、運行を開始いたしました。
なお、適正な輸送体制確保のため、一部系統のダイヤ改定を実施いたしました。
そのほか、将来に向けた取り組みとして行政と連携し、横浜市旭区旭北地区でのオンデマンド交通実証実験や神奈川県央地区初となる自動運転ＥＶバスの実証実験（海老名駅東口～海老名市役所間）等を実施いたしました。
以上の結果、運輸業全体の営業収益は435億４千万円（前年同期比3.7％増）、営業利益は49億１千２百万円（前年同期比36.8％増）となりました。
種別 単位 前連結会計年度(自　2023年４月１日　至　2024年３月31日) 当連結会計年度(自　2024年４月１日　至　2025年３月31日) 増減率 (％)鉄道業営業収益百万円35,51836,7693.5バス業営業収益百万円6,5186,8234.7合計百万円42,03743,5923.7消去百万円△47△52－営業収益百万円41,98943,5403.7 （鉄道業） 種別 単位 前連結会計年度(自　2023年４月１日　至　2024年３月31日) 当連結会計年度(自　2024年４月１日　至　2025年３月31日)営業日数日366365営業キロ㎞44.444.4客車走行キロ千㎞53,15753,707１日平均延人キロ人キロ6,280,4436,487,937輸送人員定期千人131,532134,870定期外千人83,28786,598合計千人214,819221,469旅客運輸収入定期百万円14,54215,127定期外百万円17,73718,517小計百万円32,27933,644運輸雑収百万円3,2383,124収入合計百万円35,51836,769乗車効率％30.931.5　（注）　乗車効率＝延人キロ÷(客車走行キロ×平均定員) （バス業） 種別 単位 前連結会計年度(自　2023年４月１日　至　2024年３月31日) 当連結会計年度(自　2024年４月１日　至　2025年３月31日)乗合業営業日数日366365免許キロ㎞1,0311,061走行キロ千㎞9,6449,612輸送人員定期千人13,34514,028定期外千人17,29317,635合計千人30,63931,663旅客運送収入定期百万円2,4642,609定期外百万円3,8063,983小計百万円6,2716,592運輸雑収百万円8085収入小計百万円6,3516,678貸切業収入百万円129106運行管理収入百万円3738収入合計百万円6,5186,823 （流通業）スーパーマーケット業におきましては、横浜市泉区の「そうてつローゼンゆめが丘ソラトス店」を開業したほか、港南台店をはじめとする13店舗において改装を実施し、店舗の活性化と収益力の向上を図りました。
また、横浜市との連携協定の取り組みとして、栄養バランスに配慮した「ハマの元気ごはん弁当」を販売したほか、インストアベーカリー「葉山ボンジュール」ではフェリス女学院大学とのコラボレーションにより地産地消の推進とフードロス削減を意識したパンを開発・販売いたしました。
その他流通業におきましても、コンビニエンスストアの改装リニューアルや都内地下鉄駅構内への新規出店を行うなど、積極的な営業活動に努めました。
以上の結果、流通業全体の営業収益は948億５千４百万円（前年同期比0.1％減）、営業損失は２億２千９百万円（前年同期は営業利益４億８千６百万円）となりました。
種別 単位 前連結会計年度(自　2023年４月１日　至　2024年３月31日) 当連結会計年度(自　2024年４月１日　至　2025年３月31日) 増減率 (％)スーパーマーケット業営業収益百万円86,15885,926△0.3その他流通業営業収益百万円8,8158,9281.3合計百万円94,97494,854△0.1消去百万円－－－営業収益百万円94,97494,854△0.1 （不動産業）不動産分譲業におきましては、横浜市神奈川区の「THE YOKOHAMA FRONT TOWER」、埼玉県川口市の「グレーシア川口 碧の杜」及び横浜市金沢区の「プライムパークス横浜並木 ザ・レジデンス」等の集合住宅並びに横浜市瀬谷区の「グレーシアライフ横浜瀬谷スクエア」、横浜市青葉区の「グレーシアライフ青葉市が尾」及び横浜市泉区の「グレーシアライフ横浜ゆめが丘」等の戸建住宅を中心に、集合住宅及び戸建住宅251戸を分譲いたしました。
また、分譲マンションや新築一戸建てのブランド「Gracia（グレーシア）」をマスターブランドに位置づけ、賃貸マンションのブランド名称も「Gracia Fit（グレーシアフィット）」に改め、「グレーシアフィット三ツ境」及び「グレーシアフィット天王町」の入居を開始しました。
不動産賃貸業におきましては、横浜駅きた西口鶴屋地区における市街地再開発事業の施設建築物「THE YOKOHAMA FRONT」の商業エリア及び事業共創のための複合施設「Vlag yokohama（フラグヨコハマ）」を開業するとともに、ゆめが丘駅直結の大規模複合施設「ゆめが丘ソラトス」を開業し、事業基盤の拡充を図りました。
また、星川駅～天王町駅間の高架下空間を活用した「星天qlay（ホシテンクレイ）」を全面開業し、集客力及び収益力の向上に努めました。
さらに、相鉄グループとして初の物流施設である東京都羽村市に「相鉄羽村ビル」を竣工したほか、東京都大田区の「相鉄平和島ビル」を取得する等、多様なアセットへの投資を行い、不動産ポートフォリオの拡張を図りました。
これらの取り組みに加え、不動産ファンド事業への参入を目的に相鉄不動産投資顧問㈱を設立したほか、新たな海外事業展開としてオーストラリア・シドニー及びイギリス・ロンドンにおける現地資産運用ファンドの出資持分を取得いたしました。
このほか、将来の横浜駅西口周辺の大規模な再開発に向けて「横浜駅西口大改造構想」を公表し、本格検討に着手しました。
なお、循環型社会への取り組みとして、「ゆめが丘ソラトス」及び「相鉄羽村ビル」において太陽光パネルを設置したほか、一部の施設において飲食店から排出される廃油のSAF（持続可能な航空燃料）への再生利用や、衣服の再資源化等に積極的に取り組みました。
以上の結果、不動産業全体の営業収益は712億１千８百万円（前年同期比11.9％増）、営業利益は190億３千２百万円（前年同期比21.7％増）となりました。
種別 単位 前連結会計年度(自　2023年４月１日　至　2024年３月31日) 当連結会計年度(自　2024年４月１日　至　2025年３月31日) 増減率 (％)分譲業営業収益百万円28,88330,4565.4賃貸業営業収益百万円35,42141,12116.1合計百万円64,30571,57811.3消去百万円△679△359－営業収益百万円63,62571,21811.9 （ホテル業）ホテル業におきましては、インバウンド需要の増加に伴う平均客室単価等の上昇により、過去最高の売上を達成いたしました。
「横浜ベイシェラトン ホテル＆タワーズ」においては、５階宴会場、ペストリーショップ「ドーレ」及びオールデイダイニング「コンパス」等の改装を行い、競争力の強化と集客力の向上を図りました。
また、最上級メンバーシッププログラム「Vamos CLUB」を新設し、優良顧客の誘引に努めたほか、宿泊部門では世界有数のホテルチェーンであるマリオット・インターナショナルの顧客誘致戦略を積極的に活用することで、集客力及び収益力が向上いたしました。
宿泊特化型ホテルにおいては、相鉄ホテルズ ザ・スプラジールブランドとして国内初となる「ザ・スプラジール 横浜」のほか、タイ１号店としてバンコク都に「相鉄グランドフレッサ バンコク」を開業し、事業基盤を拡充・拡大いたしました。
また、日本国内の直営ホテル合計51店舗において、最大32言語の通訳・翻訳や音声筆談ができる多言語通訳システムを導入し、インバウンド需要の増大に対応したサービスレベルの向上と利便性の向上に努めました。
以上の結果、ホテル業全体の営業収益は669億１千万円（前年同期比22.2％増）、営業利益は126億４千６百万円（前年同期比62.7％増）となりました。
種別 単位 前連結会計年度(自　2023年４月１日　至　2024年３月31日) 当連結会計年度(自　2024年４月１日　至　2025年３月31日) 増減率 (％)ホテル業営業収益百万円54,73766,91022.2 種別 前連結会計年度(自　2023年４月１日　至　2024年３月31日) 当連結会計年度(自　2024年４月１日　至　2025年３月31日) 増減 増減率 （％）客室稼働率（％） 国内 宿泊特化型81.584.93.4pt－ 横浜ベイシェラトン83.985.21.3pt－平均客室単価（円） 国内 宿泊特化型11,41513,0691,65414.5 横浜ベイシェラトン23,79125,8952,1048.8 （その他）ビルメンテナンス業におきましては、新たにＡＩ建物管理クラウドシステムを導入するとともに、自動清掃ロボットを使用する等、ＩＣＴの積極的な活用による業務の効率化を推進いたしました。
また、積極的な営業活動により新規物件及び既存物件における周辺業務の受注拡大を図るとともに、良質かつ安定したサービスの提供に努めました。
その他の各社におきましても、業績の向上を図るべく、積極的な営業活動に努めました。
以上の結果、その他全体の営業収益は280億３千９百万円（前年同期比8.1％増）、営業利益は16億７千９百万円（前年同期比11.3％増）となりました。
種別 単位 前連結会計年度(自　2023年４月１日　至　2024年３月31日) 当連結会計年度(自　2024年４月１日　至　2025年３月31日) 増減率 (％)ビルメンテナンス業営業収益百万円19,18020,7007.9その他の営業収益百万円7,5688,2719.3合計百万円26,74828,9718.3消去百万円△820△932－営業収益百万円25,92828,0398.1 財政状態については、「（２）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容　①　財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容　（財政状態）」に記載しております。
②　キャッシュ・フローの状況 前連結会計年度(自　2023年４月１日　至　2024年３月31日) 当連結会計年度(自　2024年４月１日　至　2025年３月31日) 増減額営業活動によるキャッシュ・フロー20,55536,67816,122(百万円)投資活動によるキャッシュ・フロー△58,037△43,77714,260(百万円)財務活動によるキャッシュ・フロー34,9225,242△29,680(百万円)現金及び現金同等物の期末残高17,66416,008△1,656(百万円)当連結会計年度における現金及び現金同等物の期末残高は、前連結会計年度末に比べ16億５千６百万円減少し、160億８百万円となりました。
当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。
（営業活動によるキャッシュ・フロー）営業活動によるキャッシュ・フローは、366億７千８百万円の収入（前年同期は205億５千５百万円の収入）となり、売上債権の回収が大きくなったことや、税金等調整前当期純利益が増加したこと等により、前年同期に比べ161億２千２百万円収入が増加いたしました。
（投資活動によるキャッシュ・フロー）投資活動によるキャッシュ・フローは、437億７千７百万円の支出（前年同期は580億３千７百万円の支出）となり、有形固定資産の取得による支出が減少したこと等により、前年同期に比べ142億６千万円支出が減少いたしました。
（財務活動によるキャッシュ・フロー）財務活動によるキャッシュ・フローは、52億４千２百万円の収入（前年同期は349億２千２百万円の収入）となり、社債の償還による支出があったことや、借入れの返済による支出が増加したこと等により、前年同期に比べ296億８千万円収入が減少いたしました。
③　生産、受注及び販売の実績当社グループは、運輸業、不動産賃貸業などのいわゆる「役務提供」を営業収益の中心としているため、ほとんどが受注生産形態をとっておりません。
このため、セグメントごとに生産規模及び受注規模を金額あるいは数量で示すことは適切でないと判断し、生産、受注及び販売の状況は「①　財政状態及び経営成績の状況」におけるセグメントの業績に関連付けて記載しております。
（２）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
①　財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容（経営成績）（ア）営業収益及び営業利益当連結会計年度の営業収益は2,921億７千８百万円（前年同期比8.2％増）となり、営業利益は378億２千万円（前年同期比30.6％増）となりました。
各セグメントの営業収益、営業利益及び営業損失の分析については、「（１）経営成績等の状況の概要」にも記載がありますが、次のとおりであります。
運輸業は、定期外利用者の増加や相鉄新横浜線の定期利用者の定着が進んだことなどにより、15億５千１百万円の増収、13億２千万円の増益となりました。
流通業は、スーパーマーケット業の減益により１億１千９百万円の減収、７億１千６百万円の減益となりました。
不動産業は、大型物件の販売があったことや、賃貸業でゆめが丘ソラトスなど沿線収益物件の開業があったことなどにより、75億９千２百万円の増収、33億８千８百万円の増益となりました。
ホテル業は、宿泊需要の増加により稼働率・平均客室単価が上昇し、121億７千３百万円の増収、48億７千２百万円の増益となりました。
その他の事業は、設備工事業及びビルメンテナンス業の臨時工事の増加により21億１千万円の増収、１億７千万円の増益となりました。
（イ）営業外収益及び経常利益当連結会計年度の営業外収益は10億１百万円で、為替差益の減少等により６億４千９百万円の減少（前年同期比39.3％減）となりました。
営業外費用は40億８百万円で、支払利息の増加等により３億８千７百万円の増加（前年同期比10.7％増）となりました。
この結果、経常利益は348億１千２百万円（前年同期比29.0％増）となりました。
（ウ）特別損益及び親会社株主に帰属する当期純利益当連結会計年度の特別利益は、固定資産売却益12億２千６百万円を主なものとして、総額22億５千５百万円となり、特別損失は減損損失23億２千７百万円を主なものとして、総額65億４千４百万円となりました。
以上から税金等調整前当期純利益は305億２千３百万円（前年同期比23.0％増）となり、ここから法人税等及び非支配株主に帰属する当期純損失を控除した親会社株主に帰属する当期純利益は224億７百万円（前年同期比39.3％増）となりました。
（財政状態）総資産は、有形固定資産の取得による増加があったこと等により、前連結会計年度末に比べて418億８千１百万円増加し、7,572億６千４百万円となりました。
負債は、有利子負債の増加等により245億３千４百万円増加し、5,751億８千４百万円となりました。
なお、有利子負債の残高は、借入金・社債合わせまして4,154億６千８百万円となり、175億９千３百万円増加いたしました。
純資産は、親会社株主に帰属する当期純利益の計上等により173億４千７百万円増加し、1,820億７千９百万円となりました。
なお、自己資本比率は24.0％、１株当たり純資産は1,870円68銭となりました。
②キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報（ア）資金調達当社グループは、財務の健全性・安定性維持を資金調達の基本方針とし、生保・銀行等からの長期借入金や社債の発行等により長期資金を中心とした資金調達を行っております。
また、主要な事業である鉄道業の設備投資の調達に当たっては、㈱日本政策投資銀行からの借入を活用しております。
社債及び民間金融機関からの借入金など、市場環境や金利動向等を総合的に勘案しながら資金調達を行っております。
（イ）資金の流動性当社グループは、鉄道業や流通業を中心に日々の収入金があることから、必要な流動性資金は十分に確保しており、グループ会社については、銀行などの外部からの資金の調達は行わず、相鉄ビジネスサービス㈱を通じたキャッシュマネジメントシステム（ＣＭＳ）の活用により資金の集中管理と資金効率化、流動性の確保を図っております。
（ウ）設備投資による資本の投下各セグメントの設備投資等の概要については、「第３　設備の状況　１　設備投資等の概要」に記載のとおりであります。
当連結会計年度においては、総額421億７千７百万円の設備投資を実施しました。
引き続きさらなる事業基盤の拡大、将来の収益確保につながる投資を進めてまいります。
（参考）キャッシュ・フロー関連指標の推移 2021年3月期2022年3月期2023年3月期2024年3月期2025年3月期自己資本比率（％）22.522.422.523.024.0時価ベースの自己資本比率（％）39.236.034.337.628.1キャッシュ・フロー対有利子負債比率（年）29.114.99.819.411.3インタレスト・カバレッジ・レシオ（倍）4.28.913.07.010.9
(注) 自己資本比率：自己資本／総資産時価ベースの自己資本比率：株式時価総額／総資産キャッシュ・フロー対有利子負債比率：有利子負債／営業活動によるキャッシュ・フローインタレスト・カバレッジ・レシオ：営業活動によるキャッシュ・フロー／利息の支払額 １．各指標は、いずれも連結ベースの財務数値により算出しております。
２．株式時価総額は、期末株価終値×期末発行済株式数（自己株式控除後）により算出しております。
３．営業活動によるキャッシュ・フローは連結キャッシュ・フロー計算書の営業活動によるキャッシュ・フローを使用しております。
有利子負債は借入金＋社債により算出しております。
また、利息の支払額については、連結キャッシュ・フロー計算書の利息の支払額を使用しております。
③　重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。
この連結財務諸表の作成にあたっては、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額及び開示に影響を与える見積りを必要とします。
これらの見積りについては、過去の実績等を勘案し、合理的に判断しておりますが、実際の結果は見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる場合があります。
なお、当社グループの連結財務諸表で採用されている重要な会計方針は、以下のとおりです。
また、前提とした主要な仮定については、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（１）連結財務諸表　注記事項　（重要な会計上の見積り）」をご参照ください。
固定資産の減損固定資産の減損の兆候の有無の検討、減損損失を認識するかどうかの判定及び使用価値の算定において用いられる将来キャッシュ・フローは、経営環境などの外部要因に関する情報や当社グループが用いている内部の情報に基づき、資産グループの現在の使用状況や合理的な使用計画などを考慮し見積っております。
当社グループは、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（1）連結財務諸表　注記事項　（連結損益計算書関係）　※10　減損損失」に記載のとおり、当連結会計年度において減損損失（23億２千７百万円）を計上いたしました。
回収可能価額は、正味売却価額及び使用価値により測定しており、正味売却価額の算定にあたっては、不動産鑑定評価基準に基づく鑑定評価額もしくは固定資産税評価額等に合理的な調整を行って算定した金額を使用しております。
また、使用価値の算定の用いられる税引前の割引率は、借入資本コストと自己資本コストを加重平均した資本コストによっております。
当該見積り及び当該仮定について、将来の不確実な経済条件の変動等により見直しが必要となった場合、翌連結会計年度以降の連結財務諸表において追加の減損損失（特別損失）が発生する可能性があります。
研究開発活動 ６【研究開発活動】
該当事項はありません。
設備投資等の概要 １【設備投資等の概要】
当社グループにおける当連結会計年度の設備投資（無形固定資産を含む。
）の内訳は、次のとおりであります。
セグメントの名称前連結会計年度（百万円）当連結会計年度（百万円）増減額（百万円）増減率（％）運輸業9,7577,092△2,664△27.3流通業1,7101,668△41△2.4不動産業38,05228,823△9,228△24.3ホテル業4,4494,360△89△2.0その他1,279399△879△68.7小計55,24942,345△12,903△23.4消去又は全社－△167△167－合計55,24942,177△13,071△23.7 当連結会計年度の設備投資額は421億７千７百万円となり、前連結会計年度に比べ23.7％減となりました。
（運輸業）鉄道業（相模鉄道㈱）では、輸送面では、ダイヤ改正を実施し、利便性及び快適性の向上に努めました。
施設面では、「ゆめが丘ソラトス」の開業に合わせて、ゆめが丘駅に「ソラトス改札口」を開設し、利便性の向上を図るとともに、引き続き海老名駅改良工事を実施いたしました。
安全面では、和田町駅及び上星川駅にホームドアを設置するとともに、鶴ヶ峰駅付近連続立体交差工事を推進いたしました。
バス業（相鉄バス㈱）では、環境に配慮したハイブリッドバス及びドライバー異常時対応システムを装備した車両等23両を導入したほか、安全性を高めたＡＳＶ（先進安全自動車）仕様の高速バス１両を導入いたしました。
運輸業全体の設備投資額は、70億９千２百万円となりました。
（流通業）「そうてつローゼンゆめが丘ソラトス店」の開業や既存店舗の改装（相鉄ローゼン㈱）等、流通業全体の設備投資額は、16億６千８百万円となりました。
（不動産業）横浜駅きた西口鶴屋地区における市街地再開発事業の施設建築物「THE YOKOHAMA FRONT」の商業エリア及び事業共創のための複合施設「Vlag yokohama（フラグヨコハマ）」や、ゆめが丘駅直結の大規模複合施設「ゆめが丘ソラトス」を開業したほか、星川駅～天王町駅間の高架下空間を活用した「星天qlay（ホシテンクレイ）」を全面開業する（㈱相鉄アーバンクリエイツ）等、不動産業全体の設備投資額は、288億２千３百万円となりました。
（ホテル業）宿泊特化型ホテルにおいて、相鉄ホテルズ ザ・スプラジールブランドとして国内初となる「ザ・スプラジール 横浜」のほか、タイ１号店としてバンコク都に「相鉄グランドフレッサ バンコク」を開業する（㈱相鉄ホテル開発）等、ホテル業全体の設備投資額は、43億６千万円となりました。
これらの設備投資に要する資金は、自己資金、借入金及び社債によっております。
主要な設備の状況 ２【主要な設備の状況】
　当社グループの2025年３月31日現在におけるセグメント毎の設備の概要、帳簿価額並びに従業員数は次のとおりであります。
（１）セグメント内訳セグメントの名称帳簿価額(百万円)従業員数(人)建物及び構築物機械装置及び運搬具使用権資産土地(面積千㎡)建設仮勘定その他有形固定資産合計無形固定資産運輸業71,17328,547－27,9775,021784133,5033,8851,613(827)[80]流通業2,096389－8451676694,167574901(5)[2,770]不動産業100,533301－199,6692,1572,152304,814942447(810)[256]ホテル業38,81939214,24233,1575833,09190,2862,114869(15)[714]その他5553,553－1,5623482166,2371031,342(53)[1,246]管理部門(共通)288176－－4713564841574(－)[－]小計213,46633,36114,242263,2128,3247,050539,6578,0355,246(1,711)[5,066]消去又は全社△1,434△16－△331－－△1,782－－(－)合計212,03133,34514,242262,8808,3247,050537,8758,0355,246(1,711)[5,066]　（注）１．帳簿価額の「その他」は工具器具備品であります。
２．従業員数の［　］は、臨時雇用者数を外書しております。
（２）運輸業(従業員数1,613人)①　鉄道業(国内子会社)(相模鉄道㈱)（ア）施設線別区間単線・複線の別営業キロ(㎞)駅数変電所数相鉄本線横浜～海老名複線24.6197相鉄いずみ野線二俣川～湘南台複線11.372厚木線相模国分～厚木単線2.21－相鉄新横浜線西谷～新横浜複線6.321合計 44.42910　（注）１．各線とも軌間は1,067mm、動力は電気、電圧は1,500Vであります。
２．相鉄新横浜線は、独立行政法人 鉄道建設・運輸施設整備支援機構から鉄道線路、停車場等の設備を借り入れ、鉄道事業法第59条により、みなしの第一種鉄道事業を営んでおります。
なお、年間使用料は1,671百万円であります。
（イ）車両数電動客車(両)付随客車(両)制御客車(両)特殊車両(両)合計(両)244104945447　（注）　車庫及び工場は次のとおりであります。
名称所在地土地建物及び構築物面積(㎡)帳簿価額(百万円)帳簿価額(百万円)かしわ台車両センター神奈川県海老名市58,287.542771,013 ②　バス業(国内子会社)事業所所在地土地建物及び構築物在籍車両数面積(㎡)帳簿価額(百万円)帳簿価額(百万円)乗合(両)貸切(両)計(両)(相鉄バス㈱) 旭営業所横浜市旭区17,377.771461261432145横浜営業所横浜市保土ヶ谷区11,210.949838689291綾瀬営業所神奈川県綾瀬市10,870.66395115955100 （３）流通業(従業員数901人)①　物品販売業ほか(国内子会社)事業所所在地設備の内容建物及び構築物帳簿価額(百万円)(相鉄ステーションリテール㈱) FamilyMart片倉町店他計46店舗横浜市神奈川区他販売設備301　（注）　上記のほかに連結子会社及び連結会社以外から土地、建物を賃借しております。
連結会社以外への年間賃借料は196百万円であります。
②　スーパーマーケット業(国内子会社)事業所所在地設備の内容建物及び構築物帳簿価額(百万円)(相鉄ローゼン㈱) そうてつローゼン三ツ境店他計50店舗横浜市瀬谷区他店舗1,750　（注）　上記のほかに連結子会社及び連結会社以外から土地、建物を賃借しております。
連結会社以外への年間賃借料は2,069百万円であります。
（４）不動産業(従業員数447人)(国内子会社)事業所所在地設備の内容土地建物及び構築物面積(㎡)帳簿価額(百万円)帳簿価額(百万円)(㈱相鉄アーバンクリエイツ) 新相鉄ビル（相鉄ジョイナス）（注）１横浜市西区商業施設13,420.2450,88112,494相鉄南幸第８ビル横浜市西区商業施設6,316.1022,0642,863ゆめが丘ソラトス（注）２横浜市泉区商業施設15,446.072,68118,725相鉄北幸第１ビル（エキニア横浜）（注）３横浜市西区オフィス2,266.9918,7681,312相鉄港南台ビル（港南台バーズ）横浜市港南区商業施設17,534.3012,5264,417コプレ二俣川（注）４横浜市旭区複合施設12,541.096,8935,333ザ・ヨコハマフロント（注）５横浜市神奈川区複合施設1,822.862,7238,395横浜駅西口地下駐車場（注）６横浜市西区駐車場施設－－7,025相鉄三ツ境ビル（三ツ境相鉄ライフ）横浜市瀬谷区商業施設10,510.504,5071,727相鉄南幸第２ビル（横浜ムービル）横浜市西区商業施設3,754.485,072678相鉄岩崎学園ビル横浜市神奈川区オフィス2,139.664,4491,084相鉄神田須田町第２ビル（相鉄万世橋ビル）東京都千代田区オフィス995.453,8621,350横浜駅西口地下街（相鉄ジョイナス）（注）７横浜市西区商業施設－－4,880相鉄弥生台ビル横浜市泉区商業施設7,852.462,8071,214相鉄田町ビル東京都千代田区オフィス965.713,064895港南台２１４ビル横浜市港南区オフィス4,576.531,2782,398相鉄本社ビル横浜市西区オフィス2,913.472,3641,283相鉄南幸第７ビル横浜市西区商業施設603.542,780679相鉄仙台宮城野ビル（注）３宮城県仙台市物流施設13,922.462,968268かしわ台スクエア神奈川県海老名市商業施設26,041.903,03785(相鉄不動産㈱) リーフコンフォート赤羽東京都北区賃貸マンション547.661,032449　（注）１．上記のほかに連結会社以外から土地、建物を賃借しており、年間賃借料は68百万円であります。
２．上記のほかに連結子会社及び連結会社以外から土地を賃借しております。
連結会社以外への年間賃借料は183百万円であります。
３．当該物件は不動産信託受益権であり、その計上にあたっては信託財産を自ら所有するものとして計上しております。
４．上記のほかに連結子会社及び連結会社以外から土地、建物を賃借しております。
連結会社以外への年間賃借料は152百万円であります。
５．上記のほかに連結会社以外から土地を賃借しており、年間賃借料は178百万円であります。
６．上記のほかに連結会社以外から土地を賃借しており、年間賃借料は38百万円であります。
７．上記のほかに連結会社以外から土地を賃借しており、年間賃借料は397百万円であります。
（５）ホテル業(従業員数869人)(国内子会社)事業所所在地設備の内容土地建物及び構築物面積(㎡)帳簿価額(百万円)帳簿価額(百万円)(㈱相鉄アーバンクリエイツ) 横浜ベイシェラトンホテル＆タワーズ横浜市西区ホテル5,250.7420,65612,634(㈱相鉄ホテル開発) 相鉄フレッサイン日本橋茅場町他計46店舗等（注）１東京都中央区他宿泊特化型ホテル等8,922.818,14411,247(㈱相鉄ホテルマネジメント) ホテルサンルートプラザ新宿他計７店舗（注）２東京都渋谷区他宿泊特化型ホテル－－130　（注）１．上記のほかに連結子会社及び連結会社以外から土地、建物を賃借しております。
連結会社以外への年間賃借料は10,429百万円であります。
２．上記のほかに連結会社以外から土地、建物を賃借しております。
連結会社以外への年間賃借料は3,170百万円であります。
(在外子会社)事業所所在地設備の内容使用権資産帳簿価額(百万円)(㈱相鉄インターナショナル韓国) ザ・スプラジール ソウル明洞他計３店舗大韓民国ソウル特別市宿泊特化型ホテル8,269(相鉄ホテル開発台湾㈱) 相鉄グランドフレッサ　台北西門計１店舗台湾台北市宿泊特化型ホテル3,892(タンヴァンホテル開発投資㈱) 相鉄グランドフレッサ　サイゴン計１店舗ベトナムホーチミン市宿泊特化型ホテル2,079 （６）その他(従業員数1,342人)(国内子会社)事業所所在地設備の内容建物及び構築物機械装置及び運搬具帳簿価額(百万円)帳簿価額(百万円)(横浜熱供給㈱) 第一エネルギーステーション横浜市西区熱供給設備12,342
設備の新設、除却等の計画 ３【設備の新設、除却等の計画】
　当連結会計年度末における重要な設備の新設等の計画は、以下のとおりであります。
　なお、重要な設備の除却等の計画はありません。
（１）重要な設備の新設等セグメントの名称2025年度投資予定金額（百万円）設備の内容資金調達方法運輸業12,733電車代替工事（13000系新型車両導入）、鶴ヶ峰駅付近連続立体交差事業、バス車両購入　他自己資金、借入金及び社債流通業1,780スーパーマーケット業での店舗新設　他不動産業19,236新規収益物件取得、賃貸マンション取得費　他ホテル業11,366ホテルの新規出店　他その他1,547太陽光発電所取得　他計46,664
設備投資額、設備投資等の概要42,177,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況47
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況16
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況9,530,350
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 （５）【株式の保有状況】
①　投資株式の区分の基準及び考え方当社は、資産運用の一環として保有する株式を純投資目的の投資株式として区分しており、事業上の取引及び協力関係の維持・強化を目的として保有する株式を純投資目的以外の目的である投資株式と区分しています。
②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式（ア）保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、他の株式会社の株式についてその発行済株式総数の一部を保有することが、当社グループの事業を円滑にし、中長期的に見て企業価値の向上に資すると判断した場合に限り、純投資目的以外の目的である株式を保有します。
また、当社では、毎年１回、取締役会で個別銘柄毎に上記保有目的に沿っているか、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているかを検証します。
この検証の結果、保有の妥当性が認められないと考えられる場合には売却を検討し、縮減を図ってまいります。
（イ）銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式14799非上場株式以外の株式47,236 （当事業年度において株式数が増加した銘柄）該当事項はありません。
（当事業年度において株式数が減少した銘柄）該当事項はありません。
（ウ）特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱髙島屋4,805,0002,402,500不動産業における取引・協力関係の維持強化のため保有しています。
なお、株式数の増加は株式分割によるものです。
有5,8145,865三井住友トラストグループ㈱171,520171,520取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しています。
無638567㈱三井住友フィナンシャルグループ145,32048,400取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しています。
なお、株式数の増加は株式分割によるものです。
無（注）551431㈱東京きらぼしフィナンシャルグループ40,00040,000取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しています。
無（注）233195　（注）　保有先企業は当社の株式を保有していませんが、同社子会社が当社の株式を保有しています。
みなし保有株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由（注）３当社の株式の保有の有無株式数（株）（注）１株式数（株）（注）１貸借対照表計上額（百万円）（注）２貸借対照表計上額（百万円）（注）２㈱コンコルディア・フィナンシャルグループ5,597,0005,597,000取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しており、現在は退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しております。
無（注）４5,4914,308㈱三菱UFJフィナンシャル・グループ1,580,0001,580,000取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しており、現在は退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しております。
無3,1772,460スルガ銀行㈱1,482,0001,482,000取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しており、現在は退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しております。
有1,9911,323㈱三井住友フィナンシャルグループ681,000227,000取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しており、現在は退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しております。
なお、株式数の増加は株式分割によるものです。
無（注）４2,5842,022東日本旅客鉄道㈱659,400659,400運輸業における取引・協力関係の維持強化のため保有しており、現在は退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しております。
有1,9461,924三井住友トラストグループ㈱302,400302,400取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しており、現在は退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しております。
無1,1241,000東京海上ホールディングス㈱231,300231,300取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しており、現在は退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しております。
無（注）４1,3261,087 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由（注）３当社の株式の保有の有無株式数（株）（注）１株式数（株）（注）１貸借対照表計上額（百万円）（注）２貸借対照表計上額（百万円）（注）２MS＆ADインシュアランスグループホールディングス㈱189,000189,000取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しており、現在は退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しております。
無609512京王電鉄㈱144,800144,800運輸業における取引・協力関係の維持強化のため保有しており、現在は退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しております。
有551604㈱しずおかフィナンシャルグループ127,000127,000取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しており、現在は退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しております。
無（注）４206183㈱山梨中央銀行33,00033,000取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しており、現在は退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しております。
有7162SOMPOホールディングス㈱4,5004,500取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しており、現在は退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しております。
無（注）４2014東急㈱3,5003,500運輸業における取引・協力関係の維持強化のため保有しており、現在は退職給付信託に拠出しています。
この議決権行使については、当社が指図権を留保しております。
無56㈱T＆Dホールディングス-508,300取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しており、退職給付信託に拠出しておりましたが、当事業年度に保有株式を全て売却しております。
無-1,320 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由（注）３当社の株式の保有の有無株式数（株）（注）１株式数（株）（注）１貸借対照表計上額（百万円）（注）２貸借対照表計上額（百万円）（注）２㈱みずほフィナンシャルグループ-55,000取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しており、退職給付信託に拠出しておりましたが、当事業年度に保有株式を全て売却しております。
無-167　（注）１．議決権行使権限の対象となる株式数を記載しております。
２．みなし保有株式の事業年度末日における時価に議決権行使権限の対象となる株式数を乗じて得た額を記載しております。
３．保有目的には、当社が有する権限の内容を記載しております。
４．保有先企業は当社の株式を保有していませんが、同社子会社が当社の株式を保有しています。
５．貸借対照表計上額の上位銘柄を選定する段階で、特定投資株式とみなし保有株式を合算していません。
６．定量的な保有効果については記載しておりませんが、個別銘柄の保有合理性については、定性的観点から、事業上の取引・協力関係の維持強化への貢献度等について検証しているほか、定量的観点から、配当・取引状況等の保有に伴う便益やリスクが、当社の資本コストを基準として妥当であるか等について検証しております。
③　保有目的が純投資目的である投資株式区分当事業年度前事業年度銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式2020非上場株式以外の株式11,30911,229 区分当事業年度受取配当金の合計額（百万円）売却損益の合計額（百万円）評価損益の合計額（百万円）非上場株式0-（注）非上場株式以外の株式62-1,268　（注）　非上場株式については、市場価格がないことから、「評価損益の合計額」は記載しておりません。
④　当事業年度中に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの該当事項はありません。
⑤　当事業年度中に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの該当事項はありません。
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社1
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社14
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社799,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社4
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社7,236,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社40,000
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社233,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社3,500
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社5,000,000
貸借対照表計上額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社1,309,000,000
受取配当金の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社62,000,000
評価損益の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社1,268,000,000
銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社㈱東京きらぼしフィナンシャルグループ
保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社取引金融機関との取引・協力関係の維持強化のため保有しています。
当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社無（注）
銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社三井住友トラストグループ㈱