財務諸表
CoverPage
| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2025-06-20 |
| 英訳名、表紙 | ARGO GRAPHICS Inc. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役 会長執行役員（ＣＥＯ） 藤澤 義麿 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 東京都中央区日本橋箱崎町５番14号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | 03（5641）2018 |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２ 【沿革】 1985年２月図形処理・画像処理及びビデオテックス分野に関わるコンピュータ・システムの販売と関連ソフトウェアの開発・販売等を目的として東京都港区芝大門に㈱アルゴグラフィックスを設立（資本金：100,000千円）。 1985年７月本店を東京都中央区銀座に移転。 1993年２月本店を東京都中央区日本橋箱崎町（現所在地）に移転。 1995年４月映像機器等の開発を主業務とする㈱アルゴハイテックを設立。 1998年11月株式を日本証券業協会に店頭登録。 1999年10月ミッドレンジ３次元CAD分野開拓のため㈱ソリッドウェーブを設立。 2001年10月システムの運用管理を主業務とする㈱アルゴシステムサポートを国際システム㈱と合弁で設立。 2002年12月システム運用を主業務とする㈱アルゴビジネスサービスを買収し子会社化。 2003年２月サイエンス系ソフトウェアの輸入販売を主業務とする㈱ヒューリンクスを買収し子会社化。 2004年２月電子系CADソフトの開発・販売を主業務とする㈱ジーダットを買収し子会社化。 2004年２月東京証券取引所市場第二部に上場。 2005年１月PLM関連ソフトウェアの設計・コンサルテーションを主業務とする㈱PLMジャパンに資本参加。 2005年３月東京証券取引所市場第一部に上場。 2005年４月㈱アルゴシステムサポートを完全子会社化。 2005年８月 中国におけるCADシステム関連の技術サポートを強化するため、中国企業 DNE Technology 社との共同出資により中国上海にD&A Technology Co.,Ltd. を設立。 2005年10月 ㈱アルゴシステムサポートが札幌にエンジニアリングセンターを設立し、CATIA技術者の人材育成とソフト開発の新規事業を開始。 2006年７月最先端クラスター技術に特化した㈱HPCソリューションズを㈱ベストシステムズとの合弁で設立。 2006年11月プロダクトデザイン・ソフトウェア開発の㈱フォルムウェアを買収し子会社化。 2007年３月子会社㈱ジーダットがジャスダック証券取引所に上場。 2007年８月 ㈱アルゴ21が保有する当社普通株式2,300,000株（発行済株式総数に対する比率21.26％）の内2,287,600株（発行済株式総数に対する比率21.14％）を公開買付により取得。 2008年２月㈱HPCソリューションズを完全子会社化。 2008年６月 当社自己株式の内2,370,000株（発行済株式総数に対する比率22.67％）を第三者割当により住商情報システム㈱（現SCSK㈱）に譲渡。 2008年６月㈱ヒューリンクスを完全子会社化。 2009年４月子会社㈱ソリッドウェーブを吸収合併。 2010年２月 CADシステム販売を主業務とする伯東インフォメーション・テクノロジー㈱を買収し完全子会社化。 2011年３月 子会社㈱アルゴシステムサポートを通じてCAEの技術支援業務を行う㈱ISID北海道を買収し、㈱ISS北海道と改称。 2013年６月公共職業訓練施設向けサービスを展開する㈱テクスパイアへ資本参加。 2014年10月子会社㈱アルゴシステムサポートが㈱ISS北海道と事業統合し、㈱AIS北海道と改称。 2015年２月タイ企業New System Service Co., Ltd. の株式を直接及び新たに設立したArgo Graphics Thailand Co.,Ltd.を通じて追加取得し、同社及び同社子会社のベトナム企業New System Vietnam Co.,Ltd. を子会社化。 2016年４月 子会社㈱CAD SOLUTIONSにおいて、事業承継した２次元CADシステム「MICRO CADAM」の販売・サポート事業を開始。 2017年10月㈱システムプラネットを連結子会社化。 2019年４月子会社㈱CAD SOLUTIONSが㈱フォルムウェアを吸収合併。 2022年４月東京証券取引所の市場区分見直しにより、東京証券取引所市場第一部からプライム市場に移行。 2022年７月㈱アドバンストテクノロジーを完全子会社化。 2023年６月 監査等委員会設置会社に移行。 ㈱テックスイートジャパンを完全子会社化。 2024年１月㈱ワイドソフトデザインを完全子会社化。 |
| 事業の内容 | ３ 【事業の内容】 当社グループは、当社、子会社14社、持分法適用関連会社３社及びその他の関係会社２社で構成されており、その他の関係会社２社を除き、PLM事業とEDA事業を行っております。 その他の関係会社であるSCSK㈱は、同じくその他の関係会社に該当する住友商事㈱を親会社とし、総合商社である住友商事㈱グループにおいてIT事業を担う中核企業として位置づけられ、ソフトウェア開発、情報処理、システム販売を行っております。 PLM事業は「PLMソリューション」、「システム構築支援」、「HW販売に付帯する保守・その他」の３つに区分し、EDA事業は「EDAソリューション」のみの単一区分としております。 事業区分製品区分PLM事業PLMソリューションシステム構築支援HW販売に付帯する保守・その他EDA事業EDAソリューション □PLMソリューションPLMはProduct Lifecycle Managementの略であり、製品の企画から開発、設計、製造、販売、保守、廃棄に至る全工程を包括的に管理する手法であります。 「PLMソリューション」では、経営目標や事業戦略等、お客様それぞれが目指す姿を見据えながら、ものづくりに関わる全てのプロセスの最適化を実現し、経営効率化につながるソリューションを提案しております。 「PLMソリューション」のうち、ITを活用して設計を効率化し生産性向上を図る「３次元設計システム」では、フランスのダッソーシステムズ社が開発した３次元CADシステム「CATIA」を主力製品として、自動車、航空機、電機、機械といった業界を中心に、専門分野に特化した部品メーカーから製品が多岐にわたる完成品メーカーまで、幅広いレイヤーのお客様に対してソリューションを提供しております。 また、３次元CADで作成したデータを活用する「CAD応用技術」として、より広範な工程での生産性向上やお客様の事業展開に合わせた設計・開発環境の構築にも取り組んでおります。 具体的な例として、製品特性の解析や性能の確認をコンピューターシミュレーションで行うCAE、金型の自動設計等、生産準備全般をコンピューターで支援するCAM、製造に必要な部品の一覧表であるBOM、設計・開発に関するあらゆる情報を一元管理するPDM、等が挙げられます。 これらのソリューションは工程の短縮化やコスト削減、グローバル展開に伴う世界各拠点での同時開発体制の整備等、企業の事業戦略と密接に関わるものであり、今後ますます重要性が高まるものと考えております。 □システム構築支援ITと企業の事業戦略が一層密接な関わりを持つ中、持続的成長を支える強固かつ効果的なシステム構築へのニーズはますます高まっております。 「システム構築支援」では、グローバル展開への対応、ビッグデータの処理・分析のためのシステム設計、業務効率化やコスト削減のためのインフラ統合など、お客様それぞれの課題を解決するため、多様なハードウェア・ソフトウェア製品群と当社の高い技術力を活かし、クラウドやシンクライアント、PCクラスターといった先端技術を活用した最適なシステムの構築を行っております。 □HW販売に付帯する保守・その他「PLMソリューション」、「システム構築支援」で提供したハードウェアについて保守を行う事業であります。 機器導入後もお客様に対し積極的なコミュニケーションを図り、きめ細やかなサポートを提供することで、顧客満足度の向上につなげております。 □EDAソリューションEDAはElectronic Design Automationの略であり、半導体や電気回路の設計作業を自動化し支援するためのソフトウェア、ハードウェアを意味します。 「EDAソリューション」では、当社子会社である㈱ジーダットにおいて、大規模集積回路や液晶ディスプレイ等のFPDをはじめとした電子部品、及び磁気ヘッドやマイクロマシン等の微細加工部品を設計するための電子系CADソフトウェア製品を自社開発し、販売、サポート、コンサルテーションを行っております。 当社グループのうち、PLM事業、EDA事業に属する各社の取扱製品を整理いたしますと次のようになります。 区分会社名製品区分PLMソリューションシステム構築支援HW販売に付帯する保守・その他EDAソリューション当社㈱アルゴグラフィックス○○○ 連結子会社㈱AIS北海道○ ㈱アルゴビジネスサービス ○ ㈱ヒューリンクス ○ ㈱ジーダット ○㈱HPCソリューションズ ○○ ㈱CAD SOLUTIONS○ ㈱システムプラネット ○○ ㈱アドバンストテクノロジー○ ㈱テックスイートジャパン○ ㈱ワイドソフトデザイン○ Argo Graphics Thailand Co., Ltd.○○ New System Service Co., Ltd.○○ New System Vietnam Co., Ltd.○○ HOKKAIDO ENGINEERING VIETNAM COMPANY LIMITED○ 持分法適用関連会社㈱PLMジャパン○○ D&A Technology Co.,Ltd.○○ ㈱テクスパイア○ 〔事業系統図〕当社、子会社14社及び持分法適用関連会社３社の関係を図示すると、次のとおりであります。 （注） １ （ ）内は当社グループの議決権所有割合であります。 ２ New System Service Co., Ltd. は Argo Graphics Thailand Co., Ltd.の連結子会社であります。 |
| 関係会社の状況 | ４ 【関係会社の状況】 名称住所資本金又は出資金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有又は被所有割合（％）関係内容（連結子会社） ㈱AIS北海道北海道札幌市北区71PLM事業所有100.0役員の兼任等－有サービスの委託㈱アルゴビジネスサービス神奈川県横浜市西区10PLM事業所有100.0役員の兼任等－有サービスの委託㈱ヒューリンクス東京都中央区95PLM事業所有100.0役員の兼任等－有システム商品の販売及び仕入並びにサービスの受託㈱ジーダット（注）１,２東京都中央区762EDA事業所有51.5役員の兼任等－有システム商品の販売及び仕入並びにサービスの受託㈱HPCソリューションズ東京都中央区50PLM事業所有100.0役員の兼任等－有システム商品の販売及び仕入並びにサービスの受託㈱CAD SOLUTIONS東京都中央区90PLM事業所有100.0役員の兼任等－有システム商品の販売及びサービスの委託㈱システムプラネット福岡県福岡市博多区66PLM事業所有100.0役員の兼任等－有サービスの委託並びに資金の貸付㈱アドバンストテクノロジー東京都中央区50PLM事業所有100.0役員の兼任等－有サービスの委託㈱テックスイートジャパン東京都中央区56PLM事業所有100.0役員の兼任等－有サービスの委託㈱ワイドソフトデザイン兵庫県神戸市中央区15PLM事業所有100.0役員の兼任等－有サービスの委託並びに資金の貸付Argo Graphics Thailand Co., Ltd.タイ バンコク2,000,000タイバーツPLM事業所有49.0役員の兼任等－有資金の貸付New System Service Co., Ltd.（注）３タイ バンコク15,000,000タイバーツPLM事業所有95.0（51.0）役員の兼任等－有サービスの受託New System Vietnam Co., Ltd.（注）３ベトナム ハノイUSD 150,000PLM事業所有100.0役員の兼任等－有サービスの受託HOKKAIDO ENGINEERING VIETNAM COMPANY LIMITED（注）３ベトナム ハノイUSD 100,000PLM事業所有100.0（100.0）役員の兼任等－無サービスの受託（持分法適用関連会社） ㈱PLMジャパン東京都港区99PLM事業所有20.0役員の兼任等－有システム商品の販売並びにサービスの受託及び委託D&A Technology Co.,Ltd.中国 上海市16,347,643人民元PLM事業所有49.0役員の兼任等－有システム商品の販売、サービスの受託及び委託並びに資金の貸付及び債務保証㈱テクスパイア東京都千代田区50PLM事業所有26.6役員の兼任等－無システム商品の販売及びサービスの受託（その他の関係会社） SCSK㈱（注）２東京都江東区21,420ソフトウェア開発、情報処理、システム販売被所有21.7役員の兼任等－有システム商品の販売及び仕入並びにサービスの受託住友商事㈱（注）２,３東京都千代田区220,423総合商社被所有21.7（21.7）役員の兼任等－無 （注） １ 特定子会社であります。 ２ 有価証券報告書を提出しております。 ３ 議決権所有割合の（ ）内は間接所有の議決権の合計の割合を内書として記載しております。 |
| 従業員の状況 | ５ 【従業員の状況】 （１）連結会社の状況2025年３月31日現在セグメントの名称従業員数（人）PLM事業1,032EDA事業134合計1,166 （注）従業員数は就業人員数であります。 （２）提出会社の状況2025年３月31日現在従業員数（人）平均年齢（才）平均勤続年数（年）平均年間給与（千円）55042.613.27,667 （注）１ 従業員数は就業人員数であります。 ２ 平均年間給与は、賞与及び基準外給与を含んでおります。 ３ 従業員はすべてPLM事業に属しております。 （３）労働組合の状況当社グループにおいては、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。 （４）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異①提出会社当事業年度補足説明管理職に占める女性労働者の割合（％）（注）１．男性労働者の育児休業取得率（％）（注）２．労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１．全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者3.675.073.173.670.9－ （注）１ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ②連結子会社該当する連結子会社がないため、記載を省略しております。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社事業内容・決算などに関する事項のうち、当社の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあると考えております。 なお、当該事項は本書提出日現在において入手し得る情報に基づいて判断したものです。 （１）当社を取り巻く事業環境について・日本の経済活動は、企業収益の改善が続き、設備投資も持ち直しの動きがみられているなど、堅調な状況が継続しております。 ただし、物価上昇の継続が消費者マインドの下振れ等を通じて個人消費に及ぼす影響や、通商・関税政策など米国の政治経済方針の変更による影響等が、我が国を含む全世界の景気を下押しするリスクとなっており、十分注意する必要があります。 当社は製造業向けの売上高比率が高い状況にあり、主要顧客である自動車関連・半導体関連の業況は国内外ともに今年度以降も引き続き予断を許さない状況にあると考えております。 今後、当社業績への影響を重点的に把握し適切な施策を行うとともに、年初計画に変動が生じる場合には速やかに開示を行います。 （２）経営の中長期成長の源泉としての人材投資について・当社グループは、事業の推進にあたり、営業・技術、そしてスタッフ部門全般において人的資源に依存するビジネス展開をしており、当社グループの継続的な成長のためには、専門的で高付加価値な技術もしくは資格を有する人材の確保・育成が重要な課題であると認識しております。 この認識のもと、新中期経営計画において人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことができるよう報酬改善や人材育成投資を行ってゆくことを明示しました。 しかしながら、人材を獲得するための競争は厳しく、優秀な人材の確保・育成が想定通りに進まない場合や、賃金水準が上昇し人件費が大きく増加した場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。 （３）全社的リスクマネジメント（ERM）としての視点［商品価値］・当社のソリューションはハードウェア、ソフトウェア、そして導入/構築/開発サービスの組み合わせとなります。 中心となるソフトウェアはフランスのダッソー・システムズ社の開発のもとに提供しており、当該ソフトウェアは当社主要顧客産業において高い競争力を有していると考えております。 ただし、今後当該商品競争力の低下がある場合には、当社事業に影響があります。 ・当社はお客様のDX実現を最大限ご支援するために、最先端のソフトウェア、ハードウェアと共に当社の技術力を提供することに努めております。 しかしながら、これらが先端技術を装備しない場合には競争力を失い、当社事業に影響する可能性があります。 こうしたリスクへの備えとして、お客様のビジネス変革のニーズを捉え、ソリューションプロバイダーとして広範に蓄積された技術を基に、新たな分野へ挑戦し、当社のビジネス構造の革新を図ることを目的として「先端技術研究部」を設置しております。 同部を中心に新たな商品の発掘、新商品の分析を行い、次代への事業に対し寄与しており、コンサルティングサービスを展開し付加価値向上を実現すべく努めております。 さらに、関連会社を含めた先端技術対応、ものづくり現場経験者のアドヴァイザーリーボードの新設等を行いマーケットのニーズ商品の発掘を行い事業環境の変化に対応して参ります。 ［スキルの高い技術者の確保・育成］・AI/IoT/クラウド/ディープラーニング等の新たな活用の本格化に伴い、該当するスキルを持つ人材の採用はIT業界としての課題となっており、人材確保は容易ではありません。 当社はPLMのソフトウェア開発で一昨年度より技術者への教育投資を積極的に講じ、引き続き技術資格取得を会社の最優先項目として取り組んでおり、かつ、電磁波解析のスキルを有する会社/デジタルツイン関連のソリューションを有する会社/VR・ゲーミングのノウハウを有する会社の買収も実現し、新たなソリューションを提供できる技術者の確保に努めております。 ただし、人材の確保もしくは育成が十分でない場合には、ビジネス需要が増大している開発案件等のサービスプロジェクトの遂行上、品質低下を招き当社事業に影響が出る可能性があります。 ［情報セキュリティ］・当社グループは、PLMソリューションやEDAソリューションを中心にお客様の重要情報システムのコンサルティングからシステム開発、運用、保守サービスを提供しております。 この過程において、お客様の機密情報を知り得る場合があります。 これらの機密情報が、サイバー攻撃等による不正アクセス、人為的過失等により外部への漏洩が発生した場合、経営成績等に影響があるだけでなく、当社グループの信頼を失う可能性があります。 このような情報セキュリティリスクを回避するため、常にセキュリティシステムを強化するとともに、「情報セキュリティ基本方針」のもとISMSに則り体制を整備し、当社及びグループ会社に加え、業務委託先へ教育を実施しコンプライアンス意識を高めています。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次の通りです。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものとなります。 （１） ガバナンス当社は、2022年10月、サステナビリティへの取り組みをさらに加速するため、取締役会の諮問機関として管理担当取締役を委員長とする「サステナビリティ委員会」を設置しました。 この委員会の配下には、環境、人的資本、ガバナンス分科会をおき、サステナビリティに関する重要課題の抽出、課題対応の方針や目標、実行計画の策定、目標に対する進捗管理や評価、個別施策の審議等を行っております。 審議結果については、代表取締役への報告ののちに、必要に応じて取締役会に上程しております。 （２） 戦略当社グループはサステナビリティ基本方針を以下のように定めております。 アルゴグラフィックスグループは、社是である「お客様、従業員そして社会とともに成長する」のもと、先進的なプロダクト及びサービスの提供を通じ、持続的な企業価値向上を目指すとともに、人々の幸せと持続可能な未来社会の実現に貢献します。 ・各種ソリューションの提供を通じ、誰もが住みやすい安心・安全な社会の実現に貢献します。 ・実効性・透明性・信頼性の高いガバナンス体制を構築します。 ・全てのステークホルダーと責任ある対話を行い、信頼関係を構築します。 2025年度から2027年度の新たな３カ年中期経営計画では、2030年ビジョンに向けサステナビリティ基本方針を踏まえたマテリアリティ（重要課題）を策定いたしました。 マテリアリティに取り組むことにより、持続的な企業価値向上、人々の幸せと持続可能な未来社会の実現に貢献してまいります。 重点課題方針2025年度～2027年度における具体的な施策誰もが住みやすい安心・安全な社会の実現誰もが住みやすい安心・安全な社会を実現するためにお客様に各種ソリューションサービスを提供します。 ・高品質で持続可能性が高いシステム基盤の提供・堅牢かつ環境負荷の低いデータセンターの提供・ものづくりソリューション提供によるカーボンニュートラル実現への貢献多様性を尊重し、働きがいのある職場づくり人的資本経営への取り組みにより、社員一人ひとりが価値を発揮できる多様性に富んだ組織づくりを通じ、環境変化にダイナミックに対応します。 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進・健康経営の推進・個人の能力開発強化健全な企業経営の実現社会への持続的な価値創出と当社グループの企業価値向上にむけて、実効性・透明性・信頼性の高いガバナンスを実現します。 ・ガバナンスコード対応強化・ステークホルダーへの情報発信強化・情報セキュリティのさらなる強化社会との共生スポーツ支援や地方への進出を図り、雇用創出等を行い、地域社会へ貢献します。 ・カーリングなどのスポーツを通じた新たな価値創出・新たな事業の地方進出による雇用の創出 ①環境に関する主な取り組み現時点においては、当社グループのビジネスモデルの性質上、温室効果ガス排出量は少ない業態であり、環境に与える影響は大きくないと考えています。 2026年３月竣工の北見データセンターにおいては、サステナブルなデータセンターを目指し「再生可能エネルギーの最大活用」、「地域との調和」、「研究や学習・教育を通し地域とつながる複合施設」の３テーマを掲げ、設計、建築を進めております。 ②人的資本に関する主な取り組み2025年度から2027年度年の新たな３カ年中期経営計画で、個人と組織の成長で最高のパフォーマンスを発揮するプロフェッショナル集団を実現することを目指し、人的資本に関する取り組みを策定しました。 重点課題施策・事業戦略を実現する 人材ポートフォリオ・要員採用の強化／多様化・社員のウェルビーイング実現人財への積極投資・階層別研修、専門職教育の強化・報酬水準の引き上げ・心身共に健康で能力を発揮できる環境づくり（健康経営の推進）組織力向上・従業員エンゲージメント指標化／向上人財管理強化・人財管理基盤の整備 ａ．人材ポートフォリオ中期経営計画実現に向け、エンジニアの人材ポートフォリオをコンサルティング、プロジェクトマネージャ、スペシャリストに分類し、目標とする要員比率に向け、現状制度の継続に加え、OFF-JT、OJTの強化、リスキリングを行ってまいります。 また人財を管理する基盤の整備を進めてまいります。 ［現状の主な取り組み］・公的資格やベンダー資格取得に対する奨励金制度があり、対象資格は600を超えます。 難易度に合わせて奨励金額が設定されており、これによってエンジニアのモチベーションとスキルの向上を図っています。 ・エンジニアスキルのマイルストーンとして基本情報技術者試験、応用情報技術者試験の取得を推奨し、会社としてサポートを行っています。 ・外部研修機関と契約し、ヒューマンスキル向上を含めた年に２回のセミナー受講を必須としています。 ｂ. 要員採用の強化／多様化技術の進歩を常にキャッチアップするために、高度な技術を有したエンジニアおよび技術志向の強い営業に比重をおいた採用活動を行ってまいります。 また定年後の積極的な継続雇用によるシニア社員の活躍促進、女性比率の向上、外国人採用を積極的に行ってまいります。 ｃ. 社員のウェルビーイング実現心身共に健康で能力を発揮できる環境づくりとして、健康経営を推進し、労働環境の整備（有給取得率の向上、時間外勤務の縮小、働きやすいオフィス環境整備）や福利厚生の向上（子育て支援、保養所の充実、資産形成施策等）を行ってまいります。 ｄ. 従業員エンゲージメントの向上会社と社員の相互関係を醸成することが、組織としての成長につながると考え、従業員エンゲージメントサーベイを定期的に実施し課題を抽出します。 抽出した課題については、組織ごとにアクションプランを策定し、計画的に改善を行ってまいります。 （３）リスク管理気候変動やその他のサステナビリティ課題に関するリスクについては、適宜情報収集を行い、サステナビリティ委員会で審議を行い重要なリスクを特定しています。 特定された重要なリスクについて、物理的リスク（自然災害対応）は内容に応じて、コンプライアンス委員会を通じ各部門・子会社で推進体制を整備するとともに、不測の事態や危機発生時にはコンプライアンス委員会の実行組織として対策本部等を編成します。 事業活動に直結するリスク・機会は中期経営計画や事業計画、マテリアリティに組み込み、取締役会において決議された方針に沿って推進します。 サステナビリティ領域については、サステナビリティ委員会を通じ各部門・子会社にて施策を推進します。 ①リスク管理の基本方針当社及び当社グループ各社は、リスク管理規程を定め経営リスクを未然に防止しリスク発生時の速やかな対応と回復を図るため、以下を基本方針としリスク管理に努めています。 ・リスク及び危機に備え、経営全般に関するリスクの識別、分析、評価を行い、リスクの回避、低減、発生時の早期回復のための対応策を整備し、実行する。 ・リスク管理体制を整備し、毎期リスク管理に関する実行計画を策定し、これを継続的に実行し、その未然防止を図る。 ・万一危機が発生した場合は、役職員はリスク管理規程に従って冷静かつ迅速に行動し、被害を最小限にとどめ速やかな回復に努める。 ・常にリスクに対する社員の認識を高め、危機対応力の継続的向上に努める。 ②ERMを用いたリスクの識別・分析・評価企業の経営環境は絶え間なく変化し続けており、経営全般に関するリスクの識別、分析、評価のためにERM（Enterprise Risk Management / 全社統合リスク管理）による運営を行っております。 主要なリスクを「外部的要因」「内部的要因」の観点から洗い出し、それらを発生頻度と損害規模で重みづけを行い、リスクマップとして可視化します。 なお、当事業年度における重要なリスクは、「第２ 事業の状況 ３ 事業等のリスク」に記載しております。 ③リスク管理の運営ａ．コンプライアンス委員会の設置当社のコンプライアンス全般及びリスク管理の中核的推進組織として、コンプライアンス委員会を設置しております。 同委員会では全体のコンプライアンス及びリスク管理に関する基本方針及び年度活動計画の策定、運営状況の監視・評価、改善策の検討等を行い、必要に応じて各部門及び子会社の推進体制を整備するとともに、不測の事態や危機発生時には、コンプライアンス委員会の実行組織として、対策本部等を編成します。 ｂ．リスク管理責任者と体制の整備管理担当執行役員を推進責任者とし、当社及び連結子会社の総合的なリスク管理体制を整備します。 また、不測の事態や危機への速やかな対応と復旧のための体制を整備します。 リスク管理に係る各種情報の収集、計画立案及び対応策の推進、全社的な対応指示を実施します。 ｃ．業務継続体制の整備緊急時の対応について、危機管理マニュアルを策定し、潜在リスクが発生した場合に備えて、事前に準備や緊急時対応を定めています。 災害発生時、社員およびその家族の安否状況や各拠点における被災状況を確認・把握し、事業の早期復旧を図ることを目的とした安否確認システムを導入し、全社員に対して定期的に訓練を実施しています。 （４）指標及び目標①環境に関する指標・目標現時点においては、当社グループのビジネスモデルの性質上、温室効果ガス排出量は少ない業態であり、環境に与える影響は大きくないと考えています。 その上で、気候関連リスクの評価に際し、温室効果ガス排出量に関して次の目標を設定しております。 Scope1＋Scope2：2030年度「2021年度比50％削減」、2050年度「実質ゼロ」 2021年度2030年度2050年度排出量759.01t-CO2380.0t-CO20t-CO2削減率－2021年度比 ▲50％2021年度比 ▲100％ （注）Scope1：事業者自らによる温室効果ガスの直接排出Scope2：他社から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出＊GHG排出量削減目標に係る削減計画や施策は、技術発展・経済性・政策などの進捗に応じて柔軟に変更します。 ②人材に関する指標・目標上記「（２）戦略 ②人的資本に関する主な取り組み」において記載した内容を達成するための指標及び目標について、当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われておりますが、当社グループの全ての会社では行われていないことから、連結としての記載が困難であります。 そのため、下記の指標及び目標は、連結グループにおいて主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。 なお、当該指標の実績は「第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況（4） 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。 指標目標管理職に占める女性労働者の割合2028年３月期までに10％男性労働者の育児休業取得率2028年３月期までに80％労働者の男女の賃金の差異（全労働者）2028年３月期までに80％ |
| 戦略 | （２） 戦略当社グループはサステナビリティ基本方針を以下のように定めております。 アルゴグラフィックスグループは、社是である「お客様、従業員そして社会とともに成長する」のもと、先進的なプロダクト及びサービスの提供を通じ、持続的な企業価値向上を目指すとともに、人々の幸せと持続可能な未来社会の実現に貢献します。 ・各種ソリューションの提供を通じ、誰もが住みやすい安心・安全な社会の実現に貢献します。 ・実効性・透明性・信頼性の高いガバナンス体制を構築します。 ・全てのステークホルダーと責任ある対話を行い、信頼関係を構築します。 2025年度から2027年度の新たな３カ年中期経営計画では、2030年ビジョンに向けサステナビリティ基本方針を踏まえたマテリアリティ（重要課題）を策定いたしました。 マテリアリティに取り組むことにより、持続的な企業価値向上、人々の幸せと持続可能な未来社会の実現に貢献してまいります。 重点課題方針2025年度～2027年度における具体的な施策誰もが住みやすい安心・安全な社会の実現誰もが住みやすい安心・安全な社会を実現するためにお客様に各種ソリューションサービスを提供します。 ・高品質で持続可能性が高いシステム基盤の提供・堅牢かつ環境負荷の低いデータセンターの提供・ものづくりソリューション提供によるカーボンニュートラル実現への貢献多様性を尊重し、働きがいのある職場づくり人的資本経営への取り組みにより、社員一人ひとりが価値を発揮できる多様性に富んだ組織づくりを通じ、環境変化にダイナミックに対応します。 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進・健康経営の推進・個人の能力開発強化健全な企業経営の実現社会への持続的な価値創出と当社グループの企業価値向上にむけて、実効性・透明性・信頼性の高いガバナンスを実現します。 ・ガバナンスコード対応強化・ステークホルダーへの情報発信強化・情報セキュリティのさらなる強化社会との共生スポーツ支援や地方への進出を図り、雇用創出等を行い、地域社会へ貢献します。 ・カーリングなどのスポーツを通じた新たな価値創出・新たな事業の地方進出による雇用の創出 ①環境に関する主な取り組み現時点においては、当社グループのビジネスモデルの性質上、温室効果ガス排出量は少ない業態であり、環境に与える影響は大きくないと考えています。 2026年３月竣工の北見データセンターにおいては、サステナブルなデータセンターを目指し「再生可能エネルギーの最大活用」、「地域との調和」、「研究や学習・教育を通し地域とつながる複合施設」の３テーマを掲げ、設計、建築を進めております。 |
| 指標及び目標 | （４）指標及び目標①環境に関する指標・目標現時点においては、当社グループのビジネスモデルの性質上、温室効果ガス排出量は少ない業態であり、環境に与える影響は大きくないと考えています。 その上で、気候関連リスクの評価に際し、温室効果ガス排出量に関して次の目標を設定しております。 Scope1＋Scope2：2030年度「2021年度比50％削減」、2050年度「実質ゼロ」 2021年度2030年度2050年度排出量759.01t-CO2380.0t-CO20t-CO2削減率－2021年度比 ▲50％2021年度比 ▲100％ （注）Scope1：事業者自らによる温室効果ガスの直接排出Scope2：他社から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出＊GHG排出量削減目標に係る削減計画や施策は、技術発展・経済性・政策などの進捗に応じて柔軟に変更します。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | ②人的資本に関する主な取り組み2025年度から2027年度年の新たな３カ年中期経営計画で、個人と組織の成長で最高のパフォーマンスを発揮するプロフェッショナル集団を実現することを目指し、人的資本に関する取り組みを策定しました。 重点課題施策・事業戦略を実現する 人材ポートフォリオ・要員採用の強化／多様化・社員のウェルビーイング実現人財への積極投資・階層別研修、専門職教育の強化・報酬水準の引き上げ・心身共に健康で能力を発揮できる環境づくり（健康経営の推進）組織力向上・従業員エンゲージメント指標化／向上人財管理強化・人財管理基盤の整備 ａ．人材ポートフォリオ中期経営計画実現に向け、エンジニアの人材ポートフォリオをコンサルティング、プロジェクトマネージャ、スペシャリストに分類し、目標とする要員比率に向け、現状制度の継続に加え、OFF-JT、OJTの強化、リスキリングを行ってまいります。 また人財を管理する基盤の整備を進めてまいります。 ［現状の主な取り組み］・公的資格やベンダー資格取得に対する奨励金制度があり、対象資格は600を超えます。 難易度に合わせて奨励金額が設定されており、これによってエンジニアのモチベーションとスキルの向上を図っています。 ・エンジニアスキルのマイルストーンとして基本情報技術者試験、応用情報技術者試験の取得を推奨し、会社としてサポートを行っています。 ・外部研修機関と契約し、ヒューマンスキル向上を含めた年に２回のセミナー受講を必須としています。 ｂ. 要員採用の強化／多様化技術の進歩を常にキャッチアップするために、高度な技術を有したエンジニアおよび技術志向の強い営業に比重をおいた採用活動を行ってまいります。 また定年後の積極的な継続雇用によるシニア社員の活躍促進、女性比率の向上、外国人採用を積極的に行ってまいります。 ｃ. 社員のウェルビーイング実現心身共に健康で能力を発揮できる環境づくりとして、健康経営を推進し、労働環境の整備（有給取得率の向上、時間外勤務の縮小、働きやすいオフィス環境整備）や福利厚生の向上（子育て支援、保養所の充実、資産形成施策等）を行ってまいります。 ｄ. 従業員エンゲージメントの向上会社と社員の相互関係を醸成することが、組織としての成長につながると考え、従業員エンゲージメントサーベイを定期的に実施し課題を抽出します。 抽出した課題については、組織ごとにアクションプランを策定し、計画的に改善を行ってまいります。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | ②人材に関する指標・目標上記「（２）戦略 ②人的資本に関する主な取り組み」において記載した内容を達成するための指標及び目標について、当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われておりますが、当社グループの全ての会社では行われていないことから、連結としての記載が困難であります。 そのため、下記の指標及び目標は、連結グループにおいて主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。 なお、当該指標の実績は「第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況（4） 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。 指標目標管理職に占める女性労働者の割合2028年３月期までに10％男性労働者の育児休業取得率2028年３月期までに80％労働者の男女の賃金の差異（全労働者）2028年３月期までに80％ |
| 事業等のリスク | ３ 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財務状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループは、PLMソリューションの提供を主たる業務とする他、各種サーバー、PCクラスター等のシステム構築及びハードウェアの保守並びにEDAソリューションに係る業務を行っておりますが、当社グループの顧客は製造業が中心となっております。 当社グループでは、製造業向けのソリューション提供を通じて習得した技術をベースに他産業における顧客の開拓に努めておりますが、依然として製造業向けの売上高比率が高い状況にあります。 従いまして、製造業のIT投資の規模が縮小された場合には、当社グループの財政状態及び経営成績は影響を受ける可能性があります。 また、主力製品である３次元設計システム「CATIA」を中心とする仕入先ダッソーシステムズ社の経営方針の大幅な変更、製品の評価により当社グループの財政状態及び経営成績は影響を受ける可能性があります。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 １ 経営成績等の状況の概要（１）経営成績の分析当連結会計年度における我が国経済は、物価上昇による消費者心理への影響が懸念されながらも、企業業績や所得・雇用環境の改善を受け緩やかな回復基調が続きました。 一方、ウクライナ侵攻や中東地域の紛争が継続するなか、年度後半には米国の大幅な輸入関税引き上げ政策により、国際経済は一段と不透明感が強まりました。 このような状況下、当社グループでは新たなビジネス環境に適応しながら、各社の特長を活かした事業戦略と効果的な営業活動を推進するとともにグループ間の連携も進めてまいりました。 この結果、当連結会計年度の業績は、主要顧客である自動車関連業界及び半導体関連業界の旺盛な投資意欲を受け、売上高は69,541百万円（前期比16.9％増）となりました。 営業利益につきましては、グループ全体の技術者の稼働率改善や内製化といったコスト管理に取り組んだものの、受注案件の増加に伴う外注費の拡大や継続的な人材投資により、売上原価及び販売管理費が増大いたしました。 しかし、増収効果がそれを大きく上回り、10,199百万円（同11.2％増）となりました。 親会社株主に帰属する当期純利益につきましては、7,447百万円（同14.2％増）となりました。 売上高を製品区分別にご説明いたしますと、次のとおりであります。 セグメント区分サービス区分前連結会計年度当連結会計年度比較増減売上高（百万円）構成比（％）売上高（百万円）構成比（％）金額（百万円）増減率（％）PLM事業PLMソリューション37,90463.739,59756.91,6924.5システム構築支援17,21528.924,86935.87,65444.5HW販売に付帯する保守・その他2,3413.93,0654.472431.0小計57,46096.667,53297.110,07217.5EDA事業EDAソリューション2,0503.42,0082.9△41△2.0合計59,511100.069,541100.010,03016.9 上記の表においては、セグメント間の取引金額を相殺して表示しております。 以下、セグメント別の概要をご報告いたします。 ［PLMソリューション］主要顧客である自動車関連業界について、電動化に関わる潮流の変化といった難しい局面を迎えつつあるものの、開発強化につながるIT投資は積極的に行われ、当社グループの既存3DCADシステムを中核としたソリューションの販売は堅調に推移いたしました。 その結果、前連結会計年度比1,692百万円（4.5％)増加し、39,597百万円となりました。 ［システム構築支援］主要顧客である半導体関連業界において、半導体生産の世界的な増加基調と将来的な需要拡大、国内生産拠点の強化を目指す政策支援等を背景に設備の新増設・更新が活発化したこと、更に、幅広い業界において、より高度で複雑なITインフラへのニーズが強まったことから、ハードウェアを中心としたソリューションが大きく伸長いたしました。 その結果、前連結会計年度比7,654百万円（44.5％)増加の24,869百万円となりました。 ［HW販売に付帯する保守・その他］PLMソリューション及びシステム構築支援におけるハードウェア販売が増加したことに伴い、保守案件も増加したことから、前連結会計年度比724百万円（31.0％)増加の3,065百万円となりました。 ［EDAソリューション]デバイス設計委託ビジネスへの堅調な需要を取り込むとともに、開発部門の強化にも努めたものの、前連結会計年度比41百万円（2.0％)減少し、2,008百万円となりました。 （２）キャッシュ・フローの状況当連結会計年度における現金及び現金同等物（以下「資金」という）は、前連結会計年度末に比べ4,070百万円（同12.8％)増加し、35,903百万円となりました。 （営業活動によるキャッシュ・フロー）営業活動の結果得られた資金は6,458百万円となりました。 収入の主な内訳は、税金等調整前当期純利益10,919百万円、減価償却費80百万円、のれん償却費193百万円、賞与引当金の増加額70百万円、退職給付に係る負債の増加額100百万円、株式給付引当金の増加額72百万円、役員株式給付引当金の増加額29百万円、仕入債務の増加額3,361百万円であり、支出の主な内訳は、売上債権の増加額4,111百万円、棚卸資産の増加額402百万円、前渡金の増加額400百万円、未払消費税等の減少額186百万円、その他の流動負債の減少額156百万円、法人税等の支払額3,218百万円であります。 （投資活動によるキャッシュ・フロー）投資活動の結果使用した資金は176百万円となりました。 収入の主な内訳は、定期預金の払戻による収入5,064百万円、有価証券の償還による収入500百万円であり、支出の主な内訳は、定期預金の預入による支出4,501百万円、長期預金の預入による支出900百万円、有形固定資産の取得による支出698百万円、無形固定資産の取得による支出25百万円、投資有価証券の取得による支出501百万円であります。 （財務活動によるキャッシュ・フロー）財務活動の結果使用した資金は2,256百万円となりました。 支出の主な内訳は、配当金の支払額2,175百万円であります。 （３）重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。 この連結財務諸表作成にあたり、見積りが必要な事項につきましては、合理的な基準に基づき、会計上の見積りを行っております。 当社グループが採用している重要な会計方針は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項（連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項）」に記載のとおりであります。 なお、連結財務諸表の作成にあたって、資産・負債や収益・費用に影響を与える見積りは、過去の実績や現在の取引状況並びに入手可能な情報を総合的に勘案し、その時点で最も合理的と考えられる見積りや仮定を継続的に使用しておりますが、見積り及び仮定には不確実性が伴うため、実際の結果と異なる可能性があります。 ２ 仕入等、受注及び販売の実績（１）仕入等の実績当連結会計年度における仕入等の実績を事業の内容ごとに示すと、次のとおりであります。 セグメント／サービス金額（千円）前年同期比（％）PLM事業 PLMソリューション28,892,448105.4システム構築支援17,793,377152.0HW販売に付帯する保守・その他2,400,679136.2小計49,086,505120.1EDA事業 EDAソリューション754,45498.1合計49,840,960119.7 （注）１ 「PLMソリューション」及び「システム構築支援」は主にハードウェア及びそれらに搭載するソフトウェアに係る商品仕入、社内SEコスト、外注費であります。 ２ 「HW販売に付帯する保守・その他」は主に保守等に係る原価であり、主として外部からの仕入費用であります。 ３ 「EDAソリューション」は主に自社開発製品に係る労務費、外注費であります。 （２）受注実績当連結会計年度における受注高及び受注残高の状況を事業の内容ごとに示すと、次のとおりであります。 ①受注高セグメント／サービス金額（千円）前年同期比（％）PLM事業 PLMソリューション40,597,916109.1システム構築支援23,260,678124.5HW販売に付帯する保守・その他2,759,792101.3小計66,618,387113.7EDA事業 EDAソリューション2,049,294103.2合計68,667,682113.3 （注）金額は、販売価額によっております。 ② 受注残高セグメント／サービス金額（千円）前年同期比（％）PLM事業 PLMソリューション9,730,236111.5システム構築支援2,990,94665.0HW販売に付帯する保守・その他1,038,35577.2小計13,759,53893.8EDA事業 EDAソリューション1,433,085102.9合計15,192,62394.6 （注）金額は、販売価額によっております。 （３）販売実績当連結会計年度における販売実績を事業の内容ごとに示すと、次のとおりであります。 セグメント／サービス金額（千円）前年同期比（％）PLM事業 PLMソリューション39,597,302104.5システム構築支援24,869,759144.5HW販売に付帯する保守・その他3,065,901131.0小計67,532,964117.5EDA事業 EDAソリューション2,008,67798.0合計69,541,642116.9 （注）１ 主要な販売先の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先前連結会計年度（自 2023年４月１日至 2024年３月31日）当連結会計年度（自 2024年４月１日至 2025年３月31日）金額（千円）割合（％）金額（千円）割合（％）ホンダグループ8,543,89914.410,089,28314.5 ２ セグメント間の取引については相殺消去しております。 ３ 財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（１）財政状態の分析当連結会計年度における資産合計及び負債純資産合計は、以下の要因により、前連結会計年度末に比べ11,436百万円増加し、86,490百万円となりました。 ①資産流動資産は、現金及び預金が3,539百万円増加、受取手形、売掛金及び契約資産が3,512百万円増加、電子記録債権が600百万円増加、リース投資資産が8百万円減少、有価証券が500百万円減少、商品が345百万円増加、仕掛品が60百万円増加、その他が364百万円増加したことなどにより、前連結会計年度末比7,909百万円増の61,792百万円となりました。 固定資産は、有形固定資産が663百万円増加、無形固定資産が181百万円減少、投資その他の資産のうち、投資有価証券が2,095百万円増加、繰延税金資産が30百万円増加、長期預金が900百万円増加、その他が27百万円増加したことにより、前連結会計年度末比3,526百万円増の24,698百万円となりました。 ②負債流動負債は、買掛金が3,361百万円増加、未払法人税等が183百万円増加、賞与引当金が70百万円増加、前受金が2百万円増加、その他が339百万円減少したことにより、前連結会計年度末比3,269百万円増の20,156百万円となりました。 固定負債は、退職給付に係る負債が38百万円増加、株式給付引当金が72百万円増加、役員株式給付引当金が29百万円増加、繰延税金負債が803百万円増加したことなどにより、前連結会計年度末比939百万円増の6,664百万円となりました。 この結果、負債合計は前連結会計年度末比4,208百万円増の26,820百万円となりました。 ③純資産純資産は、利益剰余金が5,271百万円増加、自己株式が10百万円減少、その他有価証券評価差額金が1,535百万円増加、為替換算調整勘定が203百万円増加、非支配株主持分が160百万円増加したことなどにより、前連結会計年度末比7,228百万円増の59,669百万円となりました。 （２）経営成績の分析（売上高）当連結会計年度の売上高は、前連結会計年度に比べて10,030百万円（16.9％)増加し、69,541百万円となりました。 自動車関連ビジネスが堅調だったことに加え、半導体関連ビジネスが想定よりも好調に推移いたしました。 （売上総利益）当連結会計年度の売上総利益は、前連結会計年度に比べて1,851百万円（11.6％)増加し、17,868百万円となりました。 案件の増加に対応するために外注費が増加したものの、引き続きシステムエンジニアの稼働率向上に取り組みました。 当連結会計年度の販売費及び一般管理費は、前連結会計年度に比べて825百万円（12.1％)増加し、7,668百万円となりました。 待遇改善や人員増に伴い人件費が増加した一方、引き続きグループ全体でのコストコントロールに取り組みました。 （営業利益）当連結会計年度の営業利益は、前連結会計年度に比べて1,026百万円（11.2％)増加し、10,199百万円となりました。 営業利益率は14.7％と若干低下したものの増収効果が大きく、当期も過去最高益となりました。 （経常利益）当連結会計年度の経常利益は、前連結会計年度に比べて1,233百万円（12.7％)増加し、10,919百万円となりました。 営業外収益731百万円の主な内訳は、受取利息118百万円、受取配当金398百万円、持分法による投資利益60百万円、投資有価証券売却益44百万円であります。 （親会社株主に帰属する当期純利益）当連結会計年度の親会社株主に帰属する当期純利益は、前連結会計年度に比べて927百万円（14.2％)増加し、7,447百万円となりました。 （３）キャッシュ・フローの分析「４［経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析］１ 経営成績等の状況の概要 （２）キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりであります。 （４）キャッシュ・フロー指標のトレンド 2021年３月期2022年３月期2023年３月期2024年３月期2025年３月期自己資本比率（％）66.064.363.866.866.1時価ベースの自己資本比率（％）128.9111.2119.8122.0127.9キャッシュ・フロー対有利子負債比率（年）－－－－－インタレスト・カバレッジ・レシオ（倍）－－－－－ （注）上記の値の算出は、いずれも連結ベースの財務数値を用い、以下の式によっております。 自己資本比率 ：自己資本／総資産時価ベースの自己資本比率 ：株式時価総額／総資産キャッシュ・フロー対有利子負債比率（年）：有利子負債／営業キャッシュ・フローインタレスト・カバレッジ・レシオ ：営業キャッシュ・フロー／利払い・株式時価総額は、期末株価終値×期末発行済株式総数（自己株式控除後）により算出しております。 ・営業キャッシュ・フローは、連結キャッシュ・フロー計算書の営業活動によるキャッシュ・フロー「小計」に「利息及び配当金の受取額」を加えた値を使用しております。 ・有利子負債は、連結貸借対照表に計上されている負債のうち利子を支払っている全ての負債を対象としております。 ・利払いは、連結キャッシュ・フロー計算書の「利息の支払額」を使用しております。 |
| 研究開発活動 | ６ 【研究開発活動】 当連結会計年度における当社グループ全体の研究開発費は370,859千円であります。 内訳は、㈱ジーダットが電気・電子系CADソフトの開発を行うEDA事業において363,270千円、製造業を中心とした民間企業及び官公庁向けのシステム開発を行うPLM事業において7,588千円であります。 |
| 設備投資等の概要 | １ 【設備投資等の概要】 当連結会計年度においては重要な設備投資、及び設備の売却、撤去等はありません。 |
| 主要な設備の状況 | ２ 【主要な設備の状況】 当社グループ（当社及び連結子会社）における主要な設備は、次のとおりであります。 2025年３月31日現在事業所名（所在地）セグメントの内容設備の内容帳簿価額（千円）従業員数（人）建物土地（面積㎡）その他合計提出会社東京本社（東京都中央区）PLM事業（PLMソリューション、システム構築支援、HW販売に付帯する保守・その他、全社的管理業務）管理及び営業設備33,441 122,154 （9,835）69,224224,820416国内子会社㈱アルゴビジネスサービス本社（神奈川県横浜市西区）PLM事業管理及び営業設備16,563-34016,904112㈱AIS北海道本社（北海道札幌市北区）PLM事業管理及び営業設備3,746-32,75836,50472㈱CAD SOLUTIONS本社（東京都中央区）PLM事業管理及び営業設備5,557-3525,91034㈱ヒューリンクス本社（東京都中央区）PLM事業管理及び営業設備2,287-5,1337,42030㈱HPCソリューションズ本社（東京都中央区）PLM事業管理及び営業設備118-1,4551,57416㈱システムプラネット本社（福岡県福岡市博多区）PLM事業管理及び営業設備7,216-3,00710,22352㈱ジーダット本社（東京都中央区）EDA事業管理、開発及び営業設備5,653-14,69920,35383 （注）１ 提出会社の本社中の土地の中には、データセンター建設予定地122,154千円（9,835㎡）が含まれております。 ２ 帳簿価額のうち「その他」は、車両運搬具及び器具備品の合計であります。 ３ 上記の他、主要な賃借設備として、以下のものがあります。 事業所名（所在地）セグメントの内容設備の内容年間賃借料（千円）提出会社東京本社（東京都中央区）PLM事業（PLMソリューション、システム構築支援、HW販売に付帯する保守・その他、全社的管理業務）管理及び営業設備203,451国内子会社㈱アルゴビジネスサービス本社（神奈川県横浜市西区）PLM事業管理及び営業設備9,411㈱AIS北海道本社（北海道札幌市北区）PLM事業管理及び営業設備33,085㈱CAD SOLUTIONS本社（東京都中央区）PLM事業管理及び営業設備18,546㈱ヒューリンクス本社（東京都中央区）PLM事業管理及び営業設備23,276㈱HPCソリューションズ本社（東京都中央区）PLM事業管理及び営業設備12,914㈱システムプラネット本社（福岡県福岡市博多区）PLM事業管理及び営業設備26,700㈱ジーダット本社（東京都中央区）EDA事業管理、開発及び営業設備52,571 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３ 【設備の新設、除却等の計画】 新設 会社名 （所在地）セグメント設備の内容投資予定額（千円）資金調達方法着手及び完了予定総額既支払額着手完了提出会社 （北海道北見市）PLM事業データセンター4,092,100523,202自己資金及び補助金2024年10月2026年 ３月 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 7,588,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 43 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 13 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 7,667,000 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | （５）【株式の保有状況】 ①投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、株式の価値の変動又は配当の受領によって利益を得ることを目的としている場合は純投資目的である投資株式、当社の中長期的な企業価値向上を目的とした保有先企業との事業上の関係維持・強化等である場合は純投資目的以外の目的である投資株式とみなしております。 ②保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社の中長期的な企業価値向上を図るため、保有先企業との事業上の関係維持・強化等を目的として株式を保有しております。 保有先企業については、毎年、過去１年における取引等の状況を取締役会に報告し、保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を具体的に精査の上、取引の経済合理性及び保有の合理性について検討及び決議を行っております。 ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（千円）非上場株式11114,802非上場株式以外の株式85,476,029 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（千円）株式数の増加の理由非上場株式－－－非上場株式以外の株式－－－ （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（千円）非上場株式252,913非上場株式以外の株式220,501 ｃ．特定投資株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（千円）貸借対照表計上額（千円）㈱タムロン1,082,000541,000業務上における取引関係の維持・強化当事業年度も取引関係を維持（注）有3,743,7203,722,080オリンパス㈱288,000288,000業務上における取引関係の維持・強化当事業年度も取引関係を維持（注）無560,880637,200テイ・エステック㈱300,000300,000業務上における取引関係の維持・強化当事業年度も取引関係を維持（注）無504,000603,150セイコーグループ㈱106,000106,000業務上における取引関係の維持・強化当事業年度も取引関係を維持（注）有438,310442,020アイダエンジニアリング㈱172,000172,000業務上における取引関係の維持・強化当事業年度も取引関係を維持（注）有153,940152,908シリコンスタジオ㈱90,04090,040業務上における取引関係の維持・強化当事業年度も取引関係を維持（注）無64,558104,716㈱三菱UFJフィナンシャル・グループ－10,000業務上における取引関係の維持・強化当事業年度も取引関係を維持（注）無－15,570㈱三井住友フィナンシャルグループ4,8001,600業務上における取引関係の維持・強化当事業年度も取引関係を維持（注）有6,07214,254㈱みずほフィナンシャルグループ1,1231,123業務上における取引関係の維持・強化当事業年度も取引関係を維持（注）有4,5493,420第一生命ホールディングス㈱－500業務上における取引関係の維持・強化当事業年度も取引関係を維持（注）有－1,926 （注）定量的な保有効果は秘密保持の観点から記載しておりませんが、保有便益と当社資本コストの比較により経済合理性を取締役会にて検証しております。 ③保有目的が純投資目的である投資株式区分当事業年度前事業年度銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（千円）銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（千円）非上場株式－－－－非上場株式以外の株式125,565129,175 区分当事業年度受取配当金の合計額（千円）売却損益の合計額（千円）評価損益の合計額（千円）含み損益減損処理額非上場株式－－－－非上場株式以外の株式850－△3,502－ |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 1 |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 2 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 11 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 114,802,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 8 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 5,476,029,000 |
| 株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 20,501,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 1,123 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 4,549,000 |
| 貸借対照表計上額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 25,565,000 |
| 受取配当金の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 850,000 |
| 評価損益の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | -3,502,000 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 第一生命ホールディングス㈱ |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 業務上における取引関係の維持・強化当事業年度も取引関係を維持（注） |
| 当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 有 |
Shareholders
| 大株主の状況 | （６）【大株主の状況】 2025年３月31日現在 氏名又は名称住所所有株式数(株)発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(％) ＳＣＳＫ㈱東京都江東区豊洲３－２－２０4,740,00021.79 日本マスタートラスト信託銀行㈱（信託口）東京都港区赤坂１－８－１2,354,00010.82 ㈱日本カストディ銀行（信託口）東京都中央区晴海１－８－１２906,7004.17 BBH FOR FIDELITY LOW-PRICED STOCK FUND（常任代理人 ㈱三菱ＵＦＪ銀行）245 SUMMER STREET BOSTON, MA 02210 U.S.A.（東京都千代田区丸の内１－４－５）761,8513.50 JP MORGAN CHASE BANK 385632（常任代理人 ㈱みずほ銀行）25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM（東京都港区港南２－１５－１）689,3003.17 野村信託銀行㈱（投信口）東京都千代田区大手町２－２－２672,5003.09 藤澤 義麿神奈川県大和市589,0002.70 ㈱タムロン埼玉県さいたま市見沼区蓮沼１３８５582,6002.68 NORTHERN TRUST CO.（AVFC） RE IEDP AIF CLIENTS NON TREATY ACCOUNT（常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部）50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT, UK（東京都中央区日本橋３－１１－１）560,0002.57 ㈱日本カストディ銀行（信託Ｅ口）東京都中央区晴海１－８－１２448,2002.06計－12,304,15156.56 （注）１ 自己株式（599,177株）は大株主から除いております。２ 日本マスタートラスト信託銀行㈱（信託口）の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は1,014,700株であります。３ ㈱日本カストディ銀行（信託口）の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は613,600株であります。４ ㈱日本カストディ銀行（信託Ｅ口）の所有株式は、「株式給付信託（J-ESOP）」及び「株式給付信託（BBT）」制度の信託口として保有する当社株式であります。なお、当該株式は、連結財務諸表及び財務諸表においては自己株式として処理しております。 |
| 株主数－金融機関 | 15 |
| 株主数－金融商品取引業者 | 23 |
| 株主数－外国法人等－個人 | 4 |
| 株主数－外国法人等－個人以外 | 169 |
| 株主数－個人その他 | 1,845 |
| 株主数－その他の法人 | 18 |