財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2025-06-20 |
| 英訳名、表紙 | Sumitomo Seika Chemicals Company, Limited. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長 小 川 育 三 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 兵庫県加古郡播磨町宮西346番地の１上記は登記上の本店所在地であり、実際の業務は下記の場所で行っております。 本社(大阪) 大阪市中央区北浜四丁目５番33号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | （06）6220－8511 |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２ 【沿革】 1944年７月住友化学工業㈱（現 住友化学㈱）と㈱多木製肥所(現 多木化学㈱)の共同出資により住友多木化学工業㈱設立1946年４月社名を別府化学工業㈱と変更1952年７月大阪・神戸両証券取引所に株式上場1956年11月東京証券取引所に株式上場1960年６月富士製鐵㈱(現 新日鐵住金㈱)と住友化学工業㈱（現 住友化学㈱）の折半出資により(旧)製鉄化学工業㈱を設立し、姫路工場を建設1961年10月(旧)製鉄化学工業㈱を合併し、社名を製鉄化学工業㈱と変更1962年６月化工機器の製作、販売、設計業務を開始1963年10月プラスチック事業を開始1963年12月スペシャルティガス事業を開始1969年４月千葉工場を建設1972年６月ハリマ興産㈱（現 セイカテクノサービス㈱）を設立1976年４月化工機器の製作部門を分離し、セイカエンジニアリング㈱を設立1980年11月化学品販売商社フタワ化学品㈱を設立1983年３月姫路工場に吸水性樹脂製造設備を新設1989年10月社名を住友精化㈱と変更1997年２月スミトモ セイカ シンガポール プライベート リミテッドを設立1999年３月シンガポールで吸水性樹脂事業を開始2004年12月台湾住精科技(股)有限公司を設立2006年４月台湾でエレクトロニクスガス事業を開始2007年12月シンガポール（スミトモ セイカ アジア パシフィック プライベート リミテッド）、アメリカ（スミトモ セイカ アメリカ インコーポレーテッド（2025年３月期に清算結了））、ベルギー（スミトモ セイカ ヨーロッパ Ｓ．Ａ．／Ｎ．Ｖ．）に販売会社を設立2008年４月フランス、アルケマ社から吸水性樹脂事業を買収2008年６月韓国においてエレクトロニクスガス製造・販売会社住精ケミカル㈱を設立2008年７月ハリマ興産㈱がフタワ化学品㈱を吸収合併、セイカテクノサービス㈱に社名変更2011年３月中国において販売会社住友精化貿易（上海）有限公司（現 住友精化（中国）投資有限公司）を設立2011年４月中国においてエレクトロニクスガス製造会社住精科技（揚州）有限公司を設立2014年７月韓国においてスミトモ セイカ ポリマーズ コリア カンパニー リミテッドを設立2016年８月韓国で吸水性樹脂事業を開始2018年１月セイカエンジニアリング㈱を吸収合併2019年４月中国において住精高分子技術（上海）有限公司を設立2020年７月住友精化貿易（上海）有限公司の会社形態を投資性公司に変更し、住友精化（中国）投資有限公司に社名変更2021年３月中国において住精国際貿易（上海）有限公司を設立2021年10月住精科技（揚州）有限公司が化学品の製造受託事業を開始2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第一部からプライム市場に移行2023年４月スミトモ セイカ シンガポール プライベート リミテッドがスミトモ セイカ アジア パシフィック プライベート リミテッドを吸収合併2023年６月セイカリサーチ㈱を設立 |
| 事業の内容 | ３ 【事業の内容】 当社グループは、当社、子会社11社で構成され、その事業内容は次のとおりであります。 [吸水性樹脂]当事業においては、吸水性樹脂（紙おむつや生理用品などの衛生材料、ペットシート、ケーブル用止水材などの工業用材料）の製造・販売を行っております。 [機能マテリアル]当事業においては、水溶性ポリマー、エマルジョン、微粒子ポリマー、医薬製品、機能製品等、エレクトロニクスガス、標準ガス、工業薬品、医療用ガス、ケミカルガスの製造・販売及び酸素・窒素・水素等のガス発生装置（PSA方式）等の設計・製作・販売を行っております。 [その他]当事業においては、化学品の製造受託事業等を行っております。 また、当社及び連結子会社に関わるセグメントとの関連は、次のとおりであります。 所在地名称セグメント名称吸水性樹脂機能マテリアルその他日本住友精化㈱（当社）○○ ベルギー王国スミトモ セイカ ヨーロッパ Ｓ．Ａ．／Ｎ．Ｖ．○○ 大韓民国スミトモ セイカ ポリマーズ コリア カンパニー リミテッド○ シンガポール共和国スミトモ セイカ シンガポール プライベート リミテッド○ 大韓民国住精ケミカル㈱○○ 中華人民共和国住精科技（揚州）有限公司 ○中華人民共和国住友精化（中国）投資有限公司○○ 台湾台湾住精科技（股）有限公司○○ 中華人民共和国住精高分子技術（上海）有限公司○○ 中華人民共和国住精国際貿易（上海）有限公司 ○ 日本セイカテクノサービス㈱ ○日本セイカリサーチ㈱ ○ （注）スミトモ セイカ アメリカ インコーポレーテッドは、当連結会計年度において清算が結了したため連結の範囲から除外しております。 事業系統図は次のとおりであります。 |
| 関係会社の状況 | ４ 【関係会社の状況】 名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容（注）１議決権の所有(又は被所有)割合(％)(注）２関係内容(連結子会社) スミトモ セイカ ヨーロッパ Ｓ．Ａ．／Ｎ．Ｖ．（注）３（注）７ベルギー王国千ユーロ 94,885吸水性樹脂機能マテリアル100.0当社グループの製品の販売を行っております。 また、吸水性樹脂の製造・販売を行っております。 なお、当社は同社に債務保証を行っております。 役員の兼任等…無 スミトモ セイカ ポリマーズ コリア カンパニー リミテッド（注）３大韓民国 千ウォン97,500,000吸水性樹脂100.0吸水性樹脂の製造・販売を行っております。 役員の兼任等…無 スミトモ セイカ シンガポール プライベート リミテッド（注）３（注）８シンガポール共和国千シンガポールドル 34,410千米ドル 35,000吸水性樹脂100.0吸水性樹脂の製造・販売を行っております。 役員の兼任等…無 住精ケミカル㈱（注）３大韓民国 千ウォン32,534,500機能マテリアル吸水性樹脂100.0当社グループの製品の販売を行っております。 また、ガス製品の製造・販売を行っております。 役員の兼任等…無 住精科技（揚州）有限公司 （注）３中華人民共和国1,800その他100.0当社が資金の貸付を行っております。 役員の兼任等…無 住友精化（中国）投資有限公司（注）３（注）６中華人民共和国1,000吸水性樹脂機能マテリアル100.0当社グループの製品の販売を行っております。 役員の兼任等…無 台湾住精科技（股）有限公司台湾千台湾ドル 220,000機能マテリアル吸水性樹脂100.0当社グループの製品の販売を行っております。 また、ガス製品の製造・販売を行っております。 役員の兼任等…無 住精高分子技術（上海）有限公司中華人民共和国千人民元5,000吸水性樹脂機能マテリアル100.0(100.0)当社製品の技術サービス業務等を行っております。 役員の兼任等…無 住精国際貿易（上海）有限公司中華人民共和国千人民元3,000吸水性樹脂100.0(100.0)当社グループの製品の販売を行っております。 役員の兼任等…無 セイカテクノサービス㈱兵庫県加古郡播磨町50その他100.0当社へのサービス業務等を行っております。 役員の兼任等…無 セイカリサーチ㈱兵庫県姫路市10その他100.0当社へのサービス業務等を行っております。 役員の兼任等…無(その他の関係会社) 住友化学㈱（注）４（注）５東京都中央区90,059 直接32.6間接0.1一部原料の購入や製品の販売等を行っております。 役員の兼任等…無 (注) １ 主要な事業の内容欄には、セグメントの名称を記載しております。 (注) ２ 議決権の所有割合のカッコ内は間接保有を示しております。 (注) ３ 特定子会社に該当します。 (注) ４ 有価証券報告書を提出しております。 (注) ５ 当社は、住友化学㈱の持分法適用関連会社であります。 (注) ６ 住友精化（中国）投資有限公司は、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く)の連結売上高に占める割合が10％を超えております。 主要な損益情報等(1)売上高33,621百万円 (2)経常利益1,074百万円(3)当期純利益776百万円(4)純資産額6,580百万円(5)総資産額14,990百万円 (注) ７ スミトモ セイカ ヨーロッパ Ｓ．Ａ．／Ｎ．Ｖ．は、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く)の連結売上高に占める割合が10％を超えております。 主要な損益情報等(1)売上高21,268百万円 (2)経常利益664百万円(3)当期純利益626百万円(4)純資産額2,947百万円(5)総資産額8,883百万円 (注) ８ スミトモ セイカ シンガポール プライベート リミテッドは、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く)の連結売上高に占める割合が10％を超えております。 主要な損益情報等(1)売上高20,929百万円 (2)経常損失△133百万円(3)当期純損失△278百万円(4)純資産額24,911百万円(5)総資産額29,438百万円 ９ スミトモ セイカ アメリカ インコーポレーテッドは、当連結会計年度において清算が結了したため、連結の範囲から除外しております。 |
| 従業員の状況 | ５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2025年３月31日現在セグメントの名称従業員数(名)吸水性樹脂376機能マテリアル740全社（共通）297合計1,413 (注) 従業員数は、就業人員数であります。 (2) 提出会社の状況 2025年３月31日現在従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)1,04037.8215.246,557,808 セグメントの名称従業員数(名)吸水性樹脂195機能マテリアル636全社（共通）209合計1,040 (注) １ 従業員数は、就業人員数であります。 ２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3) 労働組合の状況当社グループには、住友精化労働組合が組織(組合員数803名)されており、日本労働組合総連合会、日本化学産業労働組合連盟、日本労働組合総連合会兵庫県連合会に属しております。 なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異① 提出会社当事業年度補足説明管理職に占める女性労働者の割合（％）（注１）男性労働者の育児休業取得率（％）（注２）労働者の男女の賃金の差異（％）（注１）全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者5.4471.9073.4471.9171.95・「男女別の賃金」に関して、現状女性管理職の比率が低水準に留まっていることに加えて、近年女性活躍推進の観点から、女性の新卒採用を強化していることにより、相対的に賃金水準の低い女性労働者の割合が高くなっていることから格差が生じております。 (注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 このたび、当社のグループ会社が、お取引先様と合意した原材料の調達先を無断で変更して製造した製品を販売し、原材料の変更のないものとして製品代金を請求していた事案が判明いたしました。 当社はこの事態を重く受け止め、事態の再発防止とお取引先様にお届けする製品の品質確保を最重要課題と認識し、これに向けての真摯な取り組みを進めてまいります。 具体的には、品質・取引のコンプライアンスの徹底、管理・監査部門の実効的な監督・監査、グループガバナンスの強化に取り組んでまいります。 品質・取引のコンプライアンスの徹底に関しましては、グループ会社を含めて、コンプライアンス教育を徹底するとともに、品質・取引の再点検を行い、発見した課題に早急に対策を行います。 管理・監査部門の実効的な監督・監査に関しましては、組織間の相互牽制やチェック機能を再構成し、業務の適正を図ることができる体制を構築いたします。 そして、グループガバナンスの強化に関しては、グループ会社の業務執行の適正の確保はもちろんのこと、お客様目線、品質目線での会社運営がなされているのかに力点を置いた統制を行います。 これらに全社一体となって取り組み、再発防止とステークホルダーの皆様の信頼回復に努めてまいります。 当社グループは、2023年度から2025年度までの中期経営計画の重点施策として、「事業構造の強靭化」、「研究開発の結実」、「徹底した合理化」、「サステナビリティへの取り組み深化」に取り組んでおります。 ＜事業構造の強靭化＞吸水性樹脂事業では、インドなどアジア市場を中心に需要の増加が続くと想定し、さらなる販売増加を実現するため、シンガポール子会社において新しい製造設備を建設しており、2025年度内の完成を予定しております。 同時に、プラントの生産性を向上させる合理化工事の継続的な実施などにより、販売シェアの維持・拡大を図ってまいります。 機能マテリアル事業では、IRラテックスの販売終了が前倒しとなったことや、エレクトロニクスガスの販売が半導体市況低迷の影響を受けて低調に推移していることなどを受けて、中期経営計画の業績目標を大幅に下回る見通しです。 不採算事業からの撤退を含めた事業ポートフォリオの見直しや売価是正による収益性の向上を図ってまいります。 ＜研究開発の結実＞吸水性樹脂事業では、これまで以上に環境・安全に配慮し、資材・廃棄物削減に資する新製品を順次開発し、上市しております。 また、使用済み紙おむつから分離した吸水性樹脂の水平ケミカルリサイクル技術の開発などに取り組んでおります。 工業化研究のさらなる効率化を図るため、姫路地区において吸水性樹脂のパイロット設備を建設いたしました。 機能マテリアル事業では、次世代半導体材料やリチウムイオン電池用電解液添加剤、絶縁被覆材料などの開発に取り組んでおります。 これらの新技術、新製品の開発を加速するため、別府地区で新研究棟の建設を進めており、2026年度の竣工を予定しております。 ＜徹底した合理化＞吸水性樹脂事業では、合理化プロジェクトで計画している原単位の改善や増産によるメリットを確実に発現させるとともに、CO2排出原単位削減にも貢献する製造プロセスの改善など、さらなる合理化に取り組みます。 現在建設中のシンガポールにおける新設備はこれらの合理化を織り込んだ設計としております。 機能マテリアル事業では、生産性向上や徹底的なコスト削減に取り組んでおります。 さらに、全社横断の生産性向上の取り組みとして、基幹業務システムの活用による業務プロセスの改善、工場や研究所におけるデジタル技術の活用による業務の自動化・高速化などを推進しております。 ＜サステナビリティへの取り組み深化＞当社グループは、「衛生・健康・QOL向上へのアクセス」、「エネルギーへのアクセス」、「インフラ改良と技術革新」、「持続可能な消費と生産」、「ジェンダー平等」、「カーボンニュートラル実現」の６項目のマテリアリティを設定しております。 各項目の取り組み状況を定量的に把握するためのKPIを定め、その目標達成に向けて具体的な施策を実行してまいります。 カーボンニュートラル実現に向けた取り組みとしては、当社グループが排出するGHGの削減や、社会全体のGHG排出削減に貢献する低濃度CO2分離回収や使用済みSAPのリサイクルなどの技術開発を進めてまいります。 2025年度の業績見通しは下表のとおりです。 （単位：別途記載のないものについては億円）事業部門別2025年度 見通し2025年度 中期経営計画 吸水性樹脂1,1391,200 機能マテリアル308400 その他3-売上高1,4501,600 吸水性樹脂7675 機能マテリアル1445 その他0-営業利益90120 純利益6785 ROE6.9%8.5% 円/人民元19.519.5 円/米ドル145.0135.0 国産ナフサ価格65,000円/KL70,000円/KL ３年間累計 研究費8390３年間累計 設備投資471500３年間平均 売上高成長率0.5%3.4%３年間累計 営業CF406470ROIC（2025年度）5.7%8.0%Ｄ/Ｅレシオ（2025年度）0.20.2以下配当性向（2025年度）39.1%30%以上 当社といたしましては、以上申しあげました状況を鑑み、新製品の開発を加速するとともに、機能マテリアル事業の事業戦略を抜本的に見直したうえで、改めて当社グループの中期的な業績目標を策定したいと考えております。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社は、1944年に肥料を製造・販売する会社として創業し、その後、主力事業を工業薬品へと転換し、現在は吸水性樹脂事業ならびに機能マテリアル事業を展開しております。 これら事業の根底には常に、住友が大切にしてきた「自利利他 公私一如（住友の事業は、住友自身を利するとともに、国家を利し、かつ社会を利するものでなければならない）」という事業精神があります。 近年、地球環境や社会全体の持続可能性を脅かす様々な問題が深刻さを増しているなか、当社グループはこの事業精神に基づいて事業活動に取り組むことを通じて、地球環境の保全や社会的課題の解決に貢献することが責務であると考えております。 なお、文中の将来に関する事項は、当社グループが当連結会計年度末現在において合理的であると判断する一定の前提に基づいており、実際の結果とは様々な要因により大きく異なる可能性があります。 （１）共通①ガバナンス当社グループでは、サステナビリティ経営を推進するため、サステナビリティ委員会が、内部統制委員会およびレスポンシブル・ケア委員会と連携しながら、サステナビリティに関する諸課題の特定・評価・管理を行っております。 サステナビリティ経営の推進状況は、取締役会に報告し、取締役会がサステナビリティ経営を監督しております。 また、人的資本経営を推進するため、HR委員会が当社グループにおける経営幹部候補者の選抜や育成、重要ポジションへの登用等について議論しております。 サステナビリティに関する各組織の役割は次のとおりです。 １）サステナビリティ委員会サステナビリティ経営を推進するため、サステナビリティに関する方針の策定およびサステナビリティ計画の立案、当社およびグループ各社のサステナビリティ推進状況の確認と改善、その他サステナビリティ経営の推進に必要な事項を行っております。 ２）内部統制委員会当社の内部統制を統括するため、内部統制システムの運用状況の報告を受け、各組織およびリスク・コンプライアンス委員会に必要な指示を行い、内部統制の維持・向上を図っております。 ３）レスポンシブル・ケア委員会レスポンシブル・ケア活動を推進するために、安全・環境・品質（リスクおよびコンプライアンスを含む）に関する全社年度計画の策定、業務システムの重大な変更、重大問題に対する措置などを審議、決定しております。 ４）HR委員会経営幹部候補者の選抜・育成、重要ポジション（部長相当職以上や再雇用特別グレード等）への登用・継続可否を審議しております。 ②戦略＜サステナビリティ基本方針＞当社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しており、社会課題解決への貢献のために取り組むべきことを「サステナビリティ基本方針」として定め、グループ全体が共通の認識と価値観を持って、この基本方針に基づいて行動しております。 サステナビリティ基本方針住友精化グループは、長期的な視点に立った地球規模の社会課題解決への貢献を自らの責務であると考えます。 この責務を果たすため、以下の基本方針に沿ってサステナビリティ経営を推進してまいります。 １．高品質な製品とサービスの提供により、産業の基盤と快適な暮らしを支えます。 ２．化学メーカーとして、無事故無災害を最優先に考え、工場の安全・安定操業と製品の安全輸送に取り組みます。 ３．品質管理を徹底し、お客様が満足・安心して使用できる製品とサービスを提供します。 ４．製品と生産プロセスがヒトや環境に与える影響を適切に評価し、安全性の確保と環境への配慮に取り組みます。 ５. サステナビリティ経営の推進状況を、ステークホルダーに開示するとともにコミュニケーションを行い、その結果を経営に適切に反映します。 ６. 従業員が心身ともに健康的かつ安全に仕事に取り組むことができる職場環境を提供し、チャレンジする組織風土をつくります。 ７. 社会の一員として、企業活動を通じて、地球と人の共存できる持続可能な社会の発展に貢献します。 ＜人権方針＞当社グループは、「人権尊重」を事業継続のための基盤の一つとして位置付けております。 人権尊重の責任を果たすことを明確にし、取り組みを推進するため、「人権方針」を定めております。 人権方針住友精化グループは、自らの企業活動の影響を受けるすべてのステークホルダーの人権を尊重する責任を果たすため、国際連合「ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠して、住友精化グループの人権方針（以下、「本方針」といいます。 ）を定めます。 １．基本的な考え方 住友精化グループは、「世界人権宣言」や、国際労働機関（ILO）「労働における基本的原則及び権利に関する宣言』において国際的に宣言されている人権の保護を支持し、尊重します。 また、住友精化株式会社は、国連グローバル・コンパクトに署名し、住友精化グループ各社は、人権および労働を含む、その10原則を支持し、尊重します。 ２．適用範囲住友精化グループは、本方針をグループ各社のすべての役員および非正規社員を含むすべての従業員に適用します。 また、住友精化グループのサプライチェーンを含むビジネスパートナーにも、人権尊重に協働していただくよう、本方針に従った取り組みを継続的に働きかけます。 ３．人権デュー・ディリジェンス 住友精化グループは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づいた人権デュー・ディリジェンスの実施を通じて、自らの事業活動において生じる人権への負の影響を特定し、防止、または軽減に努めます。 ４．是正および救済 住友精化グループは、人権への負の影響の懸念に関する通報・相談体制を整備します。 住友精化グループの事業活動が、人権への負の影響を引き起こした、あるいはこれを助長したことが明らかになった場合は、適切な手続きを通じてその是正および救済に取り組みます。 ５．情報開示 住友精化グループの人権尊重の取り組みは、住友精化株式会社ホームページや統合報告書等にて報告します。 １）人権デュー・ディリジェンスの実施当社では、「人権方針」に基づき、事業活動における負の影響の特定・評価を行い、評価結果に基づく適切な対応に取り組んでまいります。 （注）経済産業省『責任あるサプライチェーン等における 人権尊重のための実務参照資料』を参照し作成 工程実施内容①負の影響の特定・評価・ リスクが重大な事業領域を特定する。 ・ 負の影響の発生過程を特定する。 ・ 負の影響と当社との関わり合いを評価する。 ・ 主に深刻度により優先的に取り組む事項を特定する。 ②負の影響の防止・軽減・ ①の評価の結論を、社内の関連する部署およびプロセスに組み入れる。 ・ 顕在化した負の影響（例：苦情相談窓口から入手した情報）、あるいは潜在的な負の影響（例：事業やサービス関連）を停止・防止・軽減するための措置を実施する。 ③取り組みの実効性の評価・ 上記①と②に効果的に対応してきたかどうかを評価し、当該結果に基づいて継続的な改善を進める。 ④説明・情報開示・ 当社が講じた③までの措置について、社外に説明・開示する（１年に１回以上、統合報告書、ホームページなどを通じて）。 2024年度は負の影響の特定・評価を目的とし、「人権デュー・ディリジェンスデジタルサーベイ」を外部専門家の協力も得て実施しました。 詳細は以下のとおりです。 ア 対象 当社グループ従業員 データ統計対象 1,285名/1,346名 ： 回答率 95.5%イ 評価項目(1)25の人権リスクを基にした住友精化グループ内の人権リスクの測定 (2)人権侵害・不当な扱いを受けた際の救済へのアクセシビリティ整備度合い(3)人権リスクと相関関係にあるとされる「心理的安全性」(4)人権侵害の根本的原因になっている可能性があるとされる「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」ウ 結果評価項目結果(1)人権リスク類型発生度と理解度の分析より、特に優先度が高い領域を「B：労働時間」、「J：パワハラ」、「K：セクハラ」の３領域とした （図：赤枠） (2)救済へのアクセスリスク・従業員は救済へのアクセスの権利は行使できている状況・一方で相談窓口等に関する課題も一定数把握(3)心理的安全性リスク・組織に対する心理的安全性はやや低い状況(4)アンコンシャス・バイアスリスク・アンコンシャス・バイアスリスクはやや高い状況・特に権威バイアス、専門偏向のリスクが高い状況 上記結果により特に優先度が高い課題から、関係部署との対話を進め、現状把握および改善に向け協議を進めてまいります。 図：当社グループの人権リスク類型の4象限プロット結果 ●労働者の人権に関する項目 ▲ハラスメントに関する項目 ◆その他の人権に関する項目 ２）社内の啓発・教育すべての従業員が人権尊重について正しく理解するよう、啓発・教育を行っております。 2024年度は以下のとおり教育を実施いたしました。 テーマ実施回数受講人数（延べ）ハラスメント防止２回1,220名ビジネスと人権３回78名 ※上記の研修に加え、人権を含むサステナビリティ全般に関する知識を学べる動画コンテンツを社内向けに配信しており、定期的にテーマを選定して従業員に視聴を推奨しています。 ３）通報当社グループおよび取引先の役員・従業員を対象とした通報窓口を設置しております。 匿名性、通報者への不利益な取り扱いをしないことを明示し、社外法律事務所へも通報できる窓口とすることで、安心して通報できる環境づくりに努めております。 ③リスク管理当社グループは会社の重要リスクを一覧化し、その対策について検討と見直しを行い、内部統制委員会に報告しております。 サステナビリティ課題に関わる事業へのリスクについては、サステナビリティ委員会で検討・モニタリングを実施しております。 当社グループにおけるリスク管理の詳細については、「第一部 企業情報 第４ 提出会社の状況 ４ コーポレート・ガバナンスの状況等 （1）コーポレート・ガバナンスの概要 ③企業統治に関するその他の事項 (ロ)リスク管理体制の整備状況」をご参照ください。 ④指標と目標当社グループは、地球環境や社会のサステナビリティが重要性を増すなかで、当社グループがSDGsの課題解決にどのように貢献していくのかを明確にするため、マテリアリティを検討してまいりました。 その結果、当社グループのマテリアリティとして、「衛生・健康・QOL向上へのアクセス」、「エネルギーへのアクセス」、「インフラ改良と技術革新」、「持続可能な消費と生産」、「ジェンダー平等」、「カーボンニュートラル実現」の６項目を当社グループのマテリアリティとすることと致しました。 各項目の取組状況を定量的に把握するためのKPIは以下のとおりです。 ・マテリアリティ（重要課題）マテリアリティ名称目指す姿評価の基準（KPI）目標2030年度衛生・健康・QOL向上へのアクセス・吸水性樹脂（紙おむつ、その他衛生用品向け材料）および水溶性樹脂（生活、医療向け材料）を提供することで、衛生・健康・QOL向上に貢献・QOL関連製品の売上高1,400億円・吸水性樹脂生産量伸長率30％(2022年度比)エネルギーへのアクセス・エレクトロニクスガスおよびエネルギー関連製品（リチウムイオン二次電池用材料等）を提供することで省エネルギーに貢献・省エネルギー関連製品の売上高300億円インフラ改良と技術革新・新製品上市・研究開発力強化・デジタル技術の活用等による生産性向上、生産技術力強化・循環型社会への貢献・研究開発費 (売上高比率)2.0-2.5％・新製品売上高400億円持続可能な消費と生産・より安全・安心な製品の実現を推進・より安全・安心な製品を提供するための投資額（化学品の安全性評価・申請・登録・製造にかかる 投資額）4億円ジェンダー平等・女性活躍推進・女性管理職社員比率17％15％（単体）・男性育児休業取得率100％（単体）カーボンニュートラル実現・当社グループから排出される温室効果ガス（GHG）の削減・バリューチェーンにおけるステークホルダーとの協力・当社技術による実現への寄与・GHG削減率（Scope 1,2） (注)54.6％(2022年度比） （注）2033年度の目標 （２）気候変動への対応（TCFD提言への取組）①ガバナンス当社は、「カーボンニュートラル実現」をマテリアリティの１項目として定め、気候変動の緩和に努めるとともに、事業の継続性を確保するため、気候変動リスクの回避と軽減に取り組んでおります。 サステナビリティ委員会は、気候変動に関する方針の策定、計画の立案ならびにその推進状況の確認および改善を実施しております。 レスポンシブル・ケア委員会は、環境保全の視点から、地球温暖化防止・エネルギー消費量削減などの気候変動課題への具体的対策を検討・実施しております。 これらの結果は取締役会へ報告し、監督を受けております。 また、気候変動リスクにかかわる事項は内部統制委員会にも報告しております。 ②戦略気候変動が当社に及ぼす影響を把握するため、国際エネルギー機関(IEA)および気候変動に関する政府間パネル(IPCC）が公表した長期シナリオ（IEA NZE2050、IPCC AR6、SR1.5、SSP5-8.5等）を参考に、温暖化の進行が「＋4℃」と「＋1.5℃」の社会におけるリスクと機会を抽出・分析しました。 主要なリスクと機会が当社グループに与える影響の大きさとそれらへの対応は以下のとおりです。 物理リスク(＋４℃の世界)：中長期～長期社会の変化主要なリスク影響主な対応気象現象の激甚化（大雨、熱帯低気圧など）・浸水リスク（洪水、高潮・高波など）による事業活動の停滞✓生産拠点の長期停止✓サプライチェーンの寸断中・BCP対策の継続的強化✓重要拠点の浸水対策強化✓サプライチェーン強靭化気温上昇渇水、水質悪化・作業環境の悪化による生産性の低下・渇水、水質悪化による操業度の低下中・作業環境の継続的改善・水ストレスの把握と対策移行リスク(＋1.5℃の世界)：短中期～中長期社会の変化主要なリスク影響主な対応政策・規制強化・NDC目標の引き上げによる関連設備投資、技術開発投資の大幅な増加・炭素価格の引き上げなど新たな政策・規制の導入に伴う、コスト負担の増加大・GHG排出削減の推進✓省エネルギー、プロセス効率化、CO2分離回収、エネルギー転換など技術革新・エネルギーコストの大幅な上昇・原材料の脱石油由来に係る大幅な価格上昇大・エネルギー消費、マテリアル消費の最小化 ✓吸水性樹脂プロセス合理化、リサイクル技術開発 ✓CCU（分離・回収したCO2を利用する技術）等カーボンリサイクル技術開発市場変化・環境負荷低減の要求増大・新たな競争軸をもった新規参入者の出現大・製品毎のカーボンフットプリント削減・環境貢献製品の開発機会(＋1.5℃への抑制)：中期～中長期社会の変化主要な機会影響主な対応エネルギー効率の向上・エネルギー関連材料の需要増加 大・電池材料、半導体材料の開発資源循環型社会への移行・ガス分離回収ニーズの拡大・リサイクル製品など環境負荷低減に貢献する製品の需要拡大 大・PSAの高性能化と事業拡大・リサイクル技術の開発 ＜水ストレスの把握と対策＞将来にわたって良質な水を安定的に確保し続けることができるかどうかは、化学メーカーである当社グループの持続可能性に大きな影響を与えます。 当社グループは、生産拠点毎の水リスクを把握し、適応策を講じていくことが重要と考えています。 WRI Aqueduct※1にSSP5-8.5シナリオ※2を適用し、当社グループの全生産拠点について水リスクに晒される可能性を評価しました。 水ストレス(水不足)の評価については以下表１のとおりです。 また急性リスクについては、沿岸地域に立地するいくつかの施設で高潮による浸水が顕在化する可能性が抽出されたことから、嵩上げや耐水壁設置などの対策を講じ、重要設備の浸水リスクを最小化することにしました。 ※１世界資源研究所（WRI）による、水リスクに関する評価ツール※２気候変動に関する政府間パネル（IPCC)による、化石燃料依存型の発展の下で気候政策を導入しないGHG最大排出量シナリオ 表１. 水ストレス（水不足）評価会社名生産拠点ベースライン（現状）将来予測 2050年（SSP5-8.5）住友精化株式会社姫路工場低～中低～中住友精化株式会社別府工場低～中低～中住友精化株式会社千葉工場中～高中～高住精科技（揚州）有限公司揚州工場低低台湾住精科技（股）有限公司彰濱工場低～中低～中スミトモ セイカ ヨーロッパ Ｓ．Ａ．／Ｎ．Ｖ．アルケマ社（製造委託先・フランス）中～高高スミトモ セイカ ポリマーズ コリアカンパニー リミテッド麗水工場高中～高住精ケミカル株式会社長安工場中～高中～高住精ケミカル株式会社坡州工場低～中中～高スミトモ セイカ シンガポールプライベート リミテッドシンガポール工場低低 ③リスク管理気候変動に関するリスクおよび機会は、サステナビリティ委員会において確認し、更新しております。 また、気候変動に関する主なリスクは、内部統制委員会の経営リスク管理に含めて全体管理しております。 当社グループにおけるリスク管理の詳細については、「第一部 企業情報 第４ 提出会社の状況 ４ コーポレート・ガバナンスの状況等 （1）コーポレート・ガバナンスの概要 ③企業統治に関するその他の事項 (ロ)リスク管理体制の整備状況」をご参照ください。 ④指標と目標当社グループは、2022年にカーボンニュートラルに向け以下の対応方針および目標を定めました。 カーボンニュートラル対応方針当社グループの持続的成長において、カーボンニュートラルへの対応は、避けることのできない重要課題の一つです。 当社グループは、GHG排出削減に向けた取り組みを積極的に推進し、2050年カーボンニュートラル社会の実現に貢献します。 １．自社からのGHG排出を削減当社グループの生産活動に伴うGHG排出量の最小化を実現するとともに、これらの技術をグループ各社に提供していきます。 ２．低GHG製品、環境貢献製品の提供当社グループが提供する製品・サービスについて、GHG排出削減のための革新を図り、ライフサイクルアセスメント（LCA）の観点からカーボンニュートラルに貢献する製品やソリューションを提供していきます。 ３．炭素循環社会実現への貢献地域・社会と共生し循環経済を実現するために、GHGを回収・活用・固定化する技術革新を継続的に行っていきます。 更には、多様な構成メンバーと連携して、社会実装の具現化に貢献することを目標に掲げ、それを推進します。 目標１．Scope1,2 GHG排出削減グループで2033年度までに2022年度比54.6%削減を目指す。 日本国内で2030年度までに2013年度比46%削減を目指す。 2050年カーボンニュートラルの実現を目指す。 ２．Scope3 GHG排出削減カテゴリー1（購入製品・サービス）とカテゴリー12（販売製品の廃棄）について、2033年度までに2022年度比32.5%削減を目指す。 製品ごとのライフサイクルアセスメント（LCA）の実施と計画的な削減努力を継続する。 取り扱う製品のカーボンフットプリント（CFP）を2025年度までに算定し、お取引様と協力して、サプライチェーン全体でのGHG排出削減に貢献する。 ３．技術革新への取り組み 住友精化の製品、技術を革新しカーボンニュートラル社会の実現に貢献する。 ・CO2分離回収技術の開発・CO2資源化技術の開発・環境貢献製品の拡充 当社グループは、今世紀末までに世界の平均気温の上昇を産業革命前に比べ1.5℃に抑えることを目的としたパリ協定の目標に沿って、新たな削減目標を設定しました。 新たな目標では、グループから排出される温室効果ガスを、2022年を基準に、Scope1＋2では2033年までに54.6%削減(1.5℃目標)、Scope3ではカテゴリー1（購入製品・サービス）とカテゴリー12（販売製品の廃棄）からの排出量を32.5%削減（WB2℃目標：2℃を十分に下回る目標）することを目標にしています。 この目標は、2024年7月にSBTイニシアティブの認定を受けました。 現時点で集計が完了している最新の当社グループのCO2排出量は以下のとおりです。 Scope 1,2,3排出量（グループ）単位（kt- CO2） 2021年度2022年度2023年度Scope 1192190181Scope 2909671Scope 1+ Scope 2合計282286252Scope 31,8101,7781,941 Scope 1,2排出量（単体）単位（kt- CO2） 2021年度2022年度2023年度Scope 1167166159Scope 220190Scope 1+ Scope 2合計187185159 2024年度排出量については、2025年内に当社ホームページで公開予定の「統合報告書 住友精化レポート2025」にて開示いたします。 （３）人的資本・多様性①ガバナンス経営会議では、経営戦略と連携を図りながら人財戦略や人的資本経営の実現に向けた考え方や取り組みについて議論しております。 HR委員会はこの議論を踏まえて、当社グループにおける経営幹部候補者の選抜や育成、重要ポジションへの登用について議論を行い決定しております。 取締役会は、経営会議およびHR委員会で議論された内容について報告を受け、人的資本経営の監督を行っております。 ②人財戦略2023-2025年度の中期経営計画において、当社グループは重点施策として事業構造の強靭化、研究開発の結実、徹底した合理化、サステナビリティへの取り組み深化を掲げております。 これらの重点施策を確実に遂行するため、当社は2023年に人財戦略を定めました。 この人財戦略に基づき、経営戦略と一体化した人的資本経営を進めていきます。 なお、当社グループでは、「人」を財産と考え、人材を「人財」と書きます。 「人は財（タカラ）なり」、「人を育てて活かす」、これが当社グループの人的資本経営の原点と考えております。 人財戦略高い専門性を有した多様な人たちが、強いリーダーシップのもと協働し、課題解決に挑戦している。 そういう集団であるために、次の項目に積極的に投資する。 １．高い専門性を有する人財の確保と育成２．リーダーの選抜と育成３．DE＆Iの推進４．働く環境の整備 １）高い専門性を有する人財の確保と育成に関する取り組み変化の激しいグローバル市場で高い競争力を持ち、社会課題の解決に貢献していくため、高度な専門性を有する経験者を積極的に採用しております。 また、職種や階層に応じた各種専門技術等の教育の実施や、資格取得の支援、通信教育、eラーニング等の自己啓発支援を行っております。 効果的な人材育成のため、毎年定期的に、各職場管理者と人事担当部間で育成状況の確認および今後の計画を議論しております。 ２）リーダーの選抜と育成に関する取り組みリーダーの選抜については、各部門から成果を上げている人財の推薦を受け、HR委員会において経営層が議論の上決定ならびに育成計画の策定・確認を行っております。 ３）DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進に関する取り組み当社グループには、性別や国籍の違いだけでなく、さまざまなライフスタイル、多様な価値観を持つ社員が在籍しております。 それぞれのバックグラウンドに応じた雇用環境の提供のほか、社員一人一人の「強み」に焦点を当て、人財の多様性を活かし、その力を融合させることにより、グローバルな競争力の向上につなげていきます。 ４）働く環境の整備に関する取り組み社員の働き甲斐（＝会社と個人の共感）は生産性向上の必要条件であり、当社グループの成長の源泉であると考えております。 この会社と個人の共感を深めるための基盤として、働く環境の整備を中心に各種施策を進めております。 ア エンゲージメントサーベイ当社では、職場の衛生環境を測定する目的のストレスチェックに加え、社員がどれだけ会社に共感しているかを測るため、第三者（株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント）によるエンゲージメントサーベイを実施しております。 現在のサーベイの結果（④目標と指標に掲載）は、業界平均を下回っておりますが、まずは業界平均値を達成するよう努めております。 具体的には、サーベイ結果を基に社員のエンゲージメント向上への課題を把握し対策を実施するため、人事担当部が各職場管理者を対象とした意見交換の場を設けております。 イ 健康経営健康経営基本方針１．当社は、従業員とその家族が安心して生活できるよう、「健康経営」に向けた取り組みを推進します。 ２．当社は、従業員自身が自律的に健康の維持・増進に取り組むことを積極的に支援します。 ３．当社は、住友精化健康保険組合および住友精化労働組合と一体となり、従業員とその家族の心身の健康づくりを推進します。 当社は、2025年３月に経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。 健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度で、当社は2020年以来６年連続での認定となります。 ウ WLB（ワーク・ライフ・バランス）当社では、WLB推進委員会を設置し、従業員が生き生きと働ける就業環境等の充実に取り組んでおります。 休暇の取得促進や業務の効率化をはじめとした実労働時間の削減や、育児・介護との両立をはじめとした柔軟な働き方を促進する制度の整備を進めております。 また、社員の福利厚生の充実と生活の安定に寄与することを目的とした共済会を運営しております。 ＜働き方の多様化に関する環境整備の状況（直近４カ年）＞導入年度制度および就業の取り扱いの変更（◆は法定以上の取り組み）2021・時間単位有給制度の導入 ※フレックスタイム制度は2006年に導入◆オフィスカジュアル宣言2022◆保存休暇制度の改定（取得理由に「不妊治療」を明示）◆子の看護休暇・介護休暇の改正（取得時の就業の取り扱いを無給から有給へ変更）◆配偶者出産休暇の改正（取得可能日数を2日から3日へ拡大）◆育児休業開始時支援金制度の導入◆テレワーク勤務制度の導入◆リカレント教育休職制度の導入・出産時育児休業制度の導入2023◆ジョブリターン制度の制定（リワーク制度の改定）◆エフ休暇の創設（生理休暇・妊婦通院休暇を「エフ休暇」として統合し、用途の拡大）2024◆特別休職規程の改正（配偶者同行休職の追加） ③リスク管理当社グループにおけるリスク管理の詳細については、「第一部 企業情報 第２ 事業の状況 ３ 事業等のリスク （3）その他経営全般に関するリスク ⑧人的資本」に記載しております。 ④目標と指標当社が人的資本経営に関する指標と定めている目標は次のとおりです。 ＜女性活躍推進に関する指標＞項目2023年度2024年度目標（2025年度）女性社員比率（新卒採用）43.8％28.6%30%女性社員比率（採用全体）32.2%26.4%－女性管理職比率※7.9%8.0%12%女性管理職人数※26人27人－女性社員比率（全従業員）17.8%17.9%－女性比率（製造部門を除く）25.5%25.0%－ ※当社グループ全体の数値です。 ＜WLBに関する指標＞項目2023年度2024年度目標（2025年度）男性育児休業取得率45.2%71.9%50%平均時間外労働時間15.4時間14.8時間12時間年次有給休暇取得率81.0%82.1%80%年次有給休暇取得日数（一人当たり平均）15.54日15.59日－離職率3.1%4.6%4.0%未満ワークエンゲージメント ※（業界平均）47.7（49.5）47.8（49.5）業界平均値エンプロイーエンゲージメント ※（業界平均）44.9（46.7）44.8（46.7）業界平均値 ※第三者（株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント）によるエンゲージメントサーベイを実施しており、その結果を同社の顧客全体における偏差値で示しております。 ワークエンゲージメントは「仕事に対する熱意や姿勢」をあらわす指標で、エンプロイーエンゲージメントは、「組織に対する一体感、愛着感」をあらわす指標です。 業界は、製造・化学・素材等業界を指します。 |
| 戦略 | ②戦略＜サステナビリティ基本方針＞当社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しており、社会課題解決への貢献のために取り組むべきことを「サステナビリティ基本方針」として定め、グループ全体が共通の認識と価値観を持って、この基本方針に基づいて行動しております。 サステナビリティ基本方針住友精化グループは、長期的な視点に立った地球規模の社会課題解決への貢献を自らの責務であると考えます。 この責務を果たすため、以下の基本方針に沿ってサステナビリティ経営を推進してまいります。 １．高品質な製品とサービスの提供により、産業の基盤と快適な暮らしを支えます。 ２．化学メーカーとして、無事故無災害を最優先に考え、工場の安全・安定操業と製品の安全輸送に取り組みます。 ３．品質管理を徹底し、お客様が満足・安心して使用できる製品とサービスを提供します。 ４．製品と生産プロセスがヒトや環境に与える影響を適切に評価し、安全性の確保と環境への配慮に取り組みます。 ５. サステナビリティ経営の推進状況を、ステークホルダーに開示するとともにコミュニケーションを行い、その結果を経営に適切に反映します。 ６. 従業員が心身ともに健康的かつ安全に仕事に取り組むことができる職場環境を提供し、チャレンジする組織風土をつくります。 ７. 社会の一員として、企業活動を通じて、地球と人の共存できる持続可能な社会の発展に貢献します。 ＜人権方針＞当社グループは、「人権尊重」を事業継続のための基盤の一つとして位置付けております。 人権尊重の責任を果たすことを明確にし、取り組みを推進するため、「人権方針」を定めております。 人権方針住友精化グループは、自らの企業活動の影響を受けるすべてのステークホルダーの人権を尊重する責任を果たすため、国際連合「ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠して、住友精化グループの人権方針（以下、「本方針」といいます。 ）を定めます。 １．基本的な考え方 住友精化グループは、「世界人権宣言」や、国際労働機関（ILO）「労働における基本的原則及び権利に関する宣言』において国際的に宣言されている人権の保護を支持し、尊重します。 また、住友精化株式会社は、国連グローバル・コンパクトに署名し、住友精化グループ各社は、人権および労働を含む、その10原則を支持し、尊重します。 ２．適用範囲住友精化グループは、本方針をグループ各社のすべての役員および非正規社員を含むすべての従業員に適用します。 また、住友精化グループのサプライチェーンを含むビジネスパートナーにも、人権尊重に協働していただくよう、本方針に従った取り組みを継続的に働きかけます。 ３．人権デュー・ディリジェンス 住友精化グループは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づいた人権デュー・ディリジェンスの実施を通じて、自らの事業活動において生じる人権への負の影響を特定し、防止、または軽減に努めます。 ４．是正および救済 住友精化グループは、人権への負の影響の懸念に関する通報・相談体制を整備します。 住友精化グループの事業活動が、人権への負の影響を引き起こした、あるいはこれを助長したことが明らかになった場合は、適切な手続きを通じてその是正および救済に取り組みます。 ５．情報開示 住友精化グループの人権尊重の取り組みは、住友精化株式会社ホームページや統合報告書等にて報告します。 １）人権デュー・ディリジェンスの実施当社では、「人権方針」に基づき、事業活動における負の影響の特定・評価を行い、評価結果に基づく適切な対応に取り組んでまいります。 （注）経済産業省『責任あるサプライチェーン等における 人権尊重のための実務参照資料』を参照し作成 工程実施内容①負の影響の特定・評価・ リスクが重大な事業領域を特定する。 ・ 負の影響の発生過程を特定する。 ・ 負の影響と当社との関わり合いを評価する。 ・ 主に深刻度により優先的に取り組む事項を特定する。 ②負の影響の防止・軽減・ ①の評価の結論を、社内の関連する部署およびプロセスに組み入れる。 ・ 顕在化した負の影響（例：苦情相談窓口から入手した情報）、あるいは潜在的な負の影響（例：事業やサービス関連）を停止・防止・軽減するための措置を実施する。 ③取り組みの実効性の評価・ 上記①と②に効果的に対応してきたかどうかを評価し、当該結果に基づいて継続的な改善を進める。 ④説明・情報開示・ 当社が講じた③までの措置について、社外に説明・開示する（１年に１回以上、統合報告書、ホームページなどを通じて）。 2024年度は負の影響の特定・評価を目的とし、「人権デュー・ディリジェンスデジタルサーベイ」を外部専門家の協力も得て実施しました。 詳細は以下のとおりです。 ア 対象 当社グループ従業員 データ統計対象 1,285名/1,346名 ： 回答率 95.5%イ 評価項目(1)25の人権リスクを基にした住友精化グループ内の人権リスクの測定 (2)人権侵害・不当な扱いを受けた際の救済へのアクセシビリティ整備度合い(3)人権リスクと相関関係にあるとされる「心理的安全性」(4)人権侵害の根本的原因になっている可能性があるとされる「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」ウ 結果評価項目結果(1)人権リスク類型発生度と理解度の分析より、特に優先度が高い領域を「B：労働時間」、「J：パワハラ」、「K：セクハラ」の３領域とした （図：赤枠） (2)救済へのアクセスリスク・従業員は救済へのアクセスの権利は行使できている状況・一方で相談窓口等に関する課題も一定数把握(3)心理的安全性リスク・組織に対する心理的安全性はやや低い状況(4)アンコンシャス・バイアスリスク・アンコンシャス・バイアスリスクはやや高い状況・特に権威バイアス、専門偏向のリスクが高い状況 上記結果により特に優先度が高い課題から、関係部署との対話を進め、現状把握および改善に向け協議を進めてまいります。 図：当社グループの人権リスク類型の4象限プロット結果 ●労働者の人権に関する項目 ▲ハラスメントに関する項目 ◆その他の人権に関する項目 ２）社内の啓発・教育すべての従業員が人権尊重について正しく理解するよう、啓発・教育を行っております。 2024年度は以下のとおり教育を実施いたしました。 テーマ実施回数受講人数（延べ）ハラスメント防止２回1,220名ビジネスと人権３回78名 ※上記の研修に加え、人権を含むサステナビリティ全般に関する知識を学べる動画コンテンツを社内向けに配信しており、定期的にテーマを選定して従業員に視聴を推奨しています。 ３）通報当社グループおよび取引先の役員・従業員を対象とした通報窓口を設置しております。 匿名性、通報者への不利益な取り扱いをしないことを明示し、社外法律事務所へも通報できる窓口とすることで、安心して通報できる環境づくりに努めております。 |
| 指標及び目標 | ④指標と目標当社グループは、地球環境や社会のサステナビリティが重要性を増すなかで、当社グループがSDGsの課題解決にどのように貢献していくのかを明確にするため、マテリアリティを検討してまいりました。 その結果、当社グループのマテリアリティとして、「衛生・健康・QOL向上へのアクセス」、「エネルギーへのアクセス」、「インフラ改良と技術革新」、「持続可能な消費と生産」、「ジェンダー平等」、「カーボンニュートラル実現」の６項目を当社グループのマテリアリティとすることと致しました。 各項目の取組状況を定量的に把握するためのKPIは以下のとおりです。 ・マテリアリティ（重要課題）マテリアリティ名称目指す姿評価の基準（KPI）目標2030年度衛生・健康・QOL向上へのアクセス・吸水性樹脂（紙おむつ、その他衛生用品向け材料）および水溶性樹脂（生活、医療向け材料）を提供することで、衛生・健康・QOL向上に貢献・QOL関連製品の売上高1,400億円・吸水性樹脂生産量伸長率30％(2022年度比)エネルギーへのアクセス・エレクトロニクスガスおよびエネルギー関連製品（リチウムイオン二次電池用材料等）を提供することで省エネルギーに貢献・省エネルギー関連製品の売上高300億円インフラ改良と技術革新・新製品上市・研究開発力強化・デジタル技術の活用等による生産性向上、生産技術力強化・循環型社会への貢献・研究開発費 (売上高比率)2.0-2.5％・新製品売上高400億円持続可能な消費と生産・より安全・安心な製品の実現を推進・より安全・安心な製品を提供するための投資額（化学品の安全性評価・申請・登録・製造にかかる 投資額）4億円ジェンダー平等・女性活躍推進・女性管理職社員比率17％15％（単体）・男性育児休業取得率100％（単体）カーボンニュートラル実現・当社グループから排出される温室効果ガス（GHG）の削減・バリューチェーンにおけるステークホルダーとの協力・当社技術による実現への寄与・GHG削減率（Scope 1,2） (注)54.6％(2022年度比） |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | ②人財戦略2023-2025年度の中期経営計画において、当社グループは重点施策として事業構造の強靭化、研究開発の結実、徹底した合理化、サステナビリティへの取り組み深化を掲げております。 これらの重点施策を確実に遂行するため、当社は2023年に人財戦略を定めました。 この人財戦略に基づき、経営戦略と一体化した人的資本経営を進めていきます。 なお、当社グループでは、「人」を財産と考え、人材を「人財」と書きます。 「人は財（タカラ）なり」、「人を育てて活かす」、これが当社グループの人的資本経営の原点と考えております。 人財戦略高い専門性を有した多様な人たちが、強いリーダーシップのもと協働し、課題解決に挑戦している。 そういう集団であるために、次の項目に積極的に投資する。 １．高い専門性を有する人財の確保と育成２．リーダーの選抜と育成３．DE＆Iの推進４．働く環境の整備 １）高い専門性を有する人財の確保と育成に関する取り組み変化の激しいグローバル市場で高い競争力を持ち、社会課題の解決に貢献していくため、高度な専門性を有する経験者を積極的に採用しております。 また、職種や階層に応じた各種専門技術等の教育の実施や、資格取得の支援、通信教育、eラーニング等の自己啓発支援を行っております。 効果的な人材育成のため、毎年定期的に、各職場管理者と人事担当部間で育成状況の確認および今後の計画を議論しております。 ２）リーダーの選抜と育成に関する取り組みリーダーの選抜については、各部門から成果を上げている人財の推薦を受け、HR委員会において経営層が議論の上決定ならびに育成計画の策定・確認を行っております。 ３）DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進に関する取り組み当社グループには、性別や国籍の違いだけでなく、さまざまなライフスタイル、多様な価値観を持つ社員が在籍しております。 それぞれのバックグラウンドに応じた雇用環境の提供のほか、社員一人一人の「強み」に焦点を当て、人財の多様性を活かし、その力を融合させることにより、グローバルな競争力の向上につなげていきます。 ４）働く環境の整備に関する取り組み社員の働き甲斐（＝会社と個人の共感）は生産性向上の必要条件であり、当社グループの成長の源泉であると考えております。 この会社と個人の共感を深めるための基盤として、働く環境の整備を中心に各種施策を進めております。 ア エンゲージメントサーベイ当社では、職場の衛生環境を測定する目的のストレスチェックに加え、社員がどれだけ会社に共感しているかを測るため、第三者（株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント）によるエンゲージメントサーベイを実施しております。 現在のサーベイの結果（④目標と指標に掲載）は、業界平均を下回っておりますが、まずは業界平均値を達成するよう努めております。 具体的には、サーベイ結果を基に社員のエンゲージメント向上への課題を把握し対策を実施するため、人事担当部が各職場管理者を対象とした意見交換の場を設けております。 イ 健康経営健康経営基本方針１．当社は、従業員とその家族が安心して生活できるよう、「健康経営」に向けた取り組みを推進します。 ２．当社は、従業員自身が自律的に健康の維持・増進に取り組むことを積極的に支援します。 ３．当社は、住友精化健康保険組合および住友精化労働組合と一体となり、従業員とその家族の心身の健康づくりを推進します。 当社は、2025年３月に経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。 健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度で、当社は2020年以来６年連続での認定となります。 ウ WLB（ワーク・ライフ・バランス）当社では、WLB推進委員会を設置し、従業員が生き生きと働ける就業環境等の充実に取り組んでおります。 休暇の取得促進や業務の効率化をはじめとした実労働時間の削減や、育児・介護との両立をはじめとした柔軟な働き方を促進する制度の整備を進めております。 また、社員の福利厚生の充実と生活の安定に寄与することを目的とした共済会を運営しております。 ＜働き方の多様化に関する環境整備の状況（直近４カ年）＞導入年度制度および就業の取り扱いの変更（◆は法定以上の取り組み）2021・時間単位有給制度の導入 ※フレックスタイム制度は2006年に導入◆オフィスカジュアル宣言2022◆保存休暇制度の改定（取得理由に「不妊治療」を明示）◆子の看護休暇・介護休暇の改正（取得時の就業の取り扱いを無給から有給へ変更）◆配偶者出産休暇の改正（取得可能日数を2日から3日へ拡大）◆育児休業開始時支援金制度の導入◆テレワーク勤務制度の導入◆リカレント教育休職制度の導入・出産時育児休業制度の導入2023◆ジョブリターン制度の制定（リワーク制度の改定）◆エフ休暇の創設（生理休暇・妊婦通院休暇を「エフ休暇」として統合し、用途の拡大）2024◆特別休職規程の改正（配偶者同行休職の追加） |
| 事業等のリスク | ３ 【事業等のリスク】 １ リスクマネジメントの考え方当社では、リスクマネジメントを「リスクの顕在化に備えて、リスクの特定、分析および評価を行い、当社グループの財務的状況や社会的信用に与える影響度に応じて、予防および軽減の事前準備の対策をとること」と定義し、以下の取り組みを行っております。 ① 具体的リスクを積極的に予見し、これを定期的に評価し、最小のコストで最良の結果が得られるよう、その回避、軽減、その他必要な措置を講じ、必要に応じて対応を検討すること② リスクマネジメントを確実に実施するため、リスクに関わる情報収集を行うこと③ リスクの顕在化に備えて、計画を立てて、教育訓練を実施することこれらにより、リスクへの適切な対応を進めてまいります。 ２ 主要なリスク有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、ここに記載した事項は、当連結会計年度末現在において当社グループがリスクとして判断したものでありますが、当社グループに関するすべてのリスクを網羅したものではありません。 (1)経営判断や事業戦略に関するリスク①市場環境当社グループが販売する製品群は、事業を展開する市場において、国内外の競合企業による当該市場への参入、安価な輸入品の流入など、様々な理由により今後も厳しい価格競争に晒されるものと予想されます。 また、吸水性樹脂事業の主要な市場の一つである中国においても、価格競争、現地メーカー製品の品質向上などによる吸水性樹脂のコモディティ化や出生数の低下などにより当社グループの競争環境が激化する可能性があります。 当該リスクへの対応策として、コストの削減、製品品質の向上および新製品開発による製品競争力の強化や市場分析による販売力の向上に努めております。 ②原材料調達当社グループの購入する原材料の一部は、特定の購入先に依存しております。 当該リスクへの対応策として、購入先を複数にするなど、主要原料が購入できないリスクを低減するように努めておりますが、原燃料等の仕入価格は、需給バランスや市況により急激な価格変動を起こすことがあり、仕入価格が急激に上昇した場合、当社グループの業績に悪影響を及ぼす可能性があります。 ③為替レート変動当社グループは、グローバルに生産販売活動を展開しており、為替の変動が外貨建て売上や原材料の調達コストに影響を及ぼします。 連結財務諸表作成上、海外の連結子会社の業績は、換算時の為替レートにより円換算後の価値が影響を受ける可能性があります。 特に、人民元レートの変動が当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクへの対応策として、為替予約などによりリスクを最小限にするように努めております。 ④固定資産の減損当社グループは、固定資産の減損に係る会計基準を適用しております。 当社グループが保有する固定資産について、経営環境の著しい悪化等により投資額の回収が見込めなくなった場合、その認識時点において減損損失を計上することで、当社グループの財政状態および経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑤気候変動気候変動の進行は、当社グループの持続可能性に大きな影響を与えると考えております。 温暖化の進行にともなう極端現象の増加、激甚化によって、沿岸地区に立地する生産拠点では、高潮等による影響により生産活動が停滞し当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 また、GHG排出への政策規制が強化されることへの対応策として、再生可能エネルギーの導入、低炭素燃料への転換、製造プロセスの改修、省エネ機器の導入などがありますが、その反面、これらに係る費用が増加することも想定され、当社グループの財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 さらに、カーボンニュートラルな世界では、環境負荷の低い製品・サービスが求められるなど、市場での価値観や競争軸が変わっていくことが想定されます。 この変化への対応が当社の将来的な課題ですが、これに遅れるようなことがあれば、当社グループの製品・サービスは競争力を失い、業績に大きく影響を及ぼす可能性があると考えております。 (2)経理・財務に関するリスク①退職給付債務当社グループの従業員退職給付費用および債務は、年金資産の長期期待運用収益率や割引率などの数理計算上の前提に基づいて算出されております。 年金資産運用環境の悪化により前提と実績に乖離が生じた場合や退職給付信託に拠出している上場株式の株価の下落は、将来の退職給付費用の増加になり、当社グループの財政状態および経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。 (3)その他経営全般に関するリスク①災害・事故当社グループは、製造設備の停止や製造設備に起因する事故などによる潜在的なマイナス要因を最小化するためすべての製造設備において定期的な点検を実施しておりますが、自然災害、事故等により、工場周辺に物的・人的被害を及ぼした場合、事業活動に支障をきたすほか多額のコストや当社グループの評価に重大な影響を与えるリスクがあります。 ②情報セキュリティ当社グループの事業活動におけるシステム・ネットワークへの依存度は年々拡大しており、その対応として、セキュリティの高度化などによりシステムやデータの保護に努めておりますが、停電、自然災害やコンピューターウィルス、ハッカー等のシステム犯罪などにより、システム・ネットワーク障害が発生した場合、事業活動に支障をきたすほか多額のコストや当社グループの評価に重大な影響を与える可能性があります。 ③法令及び規制当社グループが事業活動を遂行している各国で将来的に環境および化学品安全等に対する法的規制が強化され、新たなコストが発生する可能性があります。 当該リスクへの対応として、世界的な規制の動向について注視し、必要な対応を講じてまいります。 ④人事労務労働災害、感染症・伝染病の蔓延などにより、業務遂行が停滞する可能性、従業員の人権問題、メンタルヘルス問題、ハラスメントによる就労環境が悪化する可能性、これらにより当社が損害賠償義務を負うなどの可能性があります。 当該リスクへの対応として、人権の尊重の基本的な考え方を社内に浸透させ、人権尊重を図るための仕組みを構築・運用いたします。 ⑤法令違反、コンプライアンス国内外の法令等に抵触するなどのコンプライアンス違反が発生した場合には、当社グループの社会的な信用が低下し、また損害賠償責任や罰金が課されるなど、当社グループの経営成績ならびに財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクへの対応として、コンプライアンス教育や違反を生じさせない仕組みづくりに取り組んでおります。 ⑥製品の品質当社グループは、世界的に認められている厳格な品質管理基準に従って、各種製品を製造しておりますが、全ての製品について欠陥がなく、将来にわたってリコールが発生しない保証はありません。 大規模な製品事故が発生した場合、多額のコストが発生する恐れや、当社グループの評価に重大な影響を与える可能性があります。 当該リスクへの対応として、品質マネジメントシステムを有効に機能させ、品質保証の仕組みと運用を継続的に改善してまいります。 また、グループ全体で「お客様目線」「品質目線」での事業運営を行う組織風土の醸成に引き続き取り組んでまいります。 ⑦知的財産権当社グループは、他社と差別化できる技術とノウハウを蓄積し事業の競争力を強化してきましたが、当社グループ独自の技術・製品とノウハウの一部は、特定の地域において完全な保護が不可能で、第三者が当社グループの知的財産を使用して類似製品を製造することを効果的に防止できない可能性があります。 また、現在及び将来の知的財産に係る紛争の結果、当社グループに不利な判断がなされる可能性があります。 当該リスクへの対応として、知的財産戦略を策定の上、その着実な実行を進めております。 ⑧人的資本当社グループは、多様な人財によって支えられております。 主たる研究開発・生産拠点である日本においては、少子化等による労働人口の減少が予測されます。 採用者数の減少、離職者が増加するなどして事業運営に必要な人財の確保ができない場合や、中期的な成長を牽引する人財の育成が遅れるなどした場合、事業計画を達成できず、当社グループの経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。 当該リスクへの対応として、人財育成方針を定めて計画的に人財を確保し、個々人が能力を発揮できる組織文化の醸成に努めております。 ⑨その他当社グループが事業活動を遂行している各国において、法律や規制等の変更、人財の採用と確保の難しさ、テロ・戦争・疫病・その他の要因による社会的混乱などのリスクが内在しており、これらのリスクが顕在化した場合は、当社グループの財政状態および経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。 ）の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 2024年３月期2025年３月期増減売上高（百万円）142,986147,5714,585営業利益（百万円）9,52910,7121,182経常利益（百万円）10,24711,106859親会社株主に帰属する当期純利益（百万円）6,1665,961△ 205１株当たり当期純利益（円）459.01450.62△ 8.39自己資本当期純利益率（％）（ＲＯＥ）6.86.3△ 0.5D/Eレシオ（倍）0.120.190.07平均為替レート（円/米ドル）144.63152.58-平均為替レート（円/人民元）20.1421.11-ナフサ価格（円/ＫＬ）69,10075,600- セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。 （単位：百万円）セグメント 2024年３月期2025年３月期増減吸水性樹脂売上高106,423115,5429,118営業利益6,6068,0881,481機能マテリアル売上高36,24531,789△ 4,455営業利益2,9152,622△ 292その他売上高317239△ 78営業利益72△ 5調整売上高---営業利益000合計売上高142,986147,5714,585営業利益9,52910,7121,182 当連結会計年度末の総資産は、前連結会計年度末に比べ52億2千7百万円増加し、1,415億3千2百万円となりました。 流動資産は、現金及び預金の減少などにより、前連結会計年度末に比べ68億6千8百万円減少し、801億2千2百万円となりました。 固定資産は、シンガポールの連結子会社における吸水性樹脂製造設備の増強による建設仮勘定の増加により、前連結会計年度末に比べ120億9千5百万円増加し、614億9百万円となりました。 負債は、設備投資のための新規借り入れを行ったことによって、長期借入金が増加したことなどにより、前連結会計年度末に比べ59億6千6百万円増加し、472億1千9百万円となりました。 純資産は、株主資本は増加したものの、為替相場の変動影響による為替換算調整勘定の減少などにより、前連結会計年度末に比べ、7億3千9百万円減少し、943億1千2百万円となりました。 また、自己資本比率は前連結会計年度末に比べ3.1ポイント減少し、66.6％となりました。 ② キャッシュ・フローの状況当連結会計年度末における現金及び現金同等物（以下「資金」という。 ）は、前連結会計年度末に比べ、48億4千2百万円減少し、160億9千9百万円となりました。 （営業活動によるキャッシュ・フロー）当連結会計年度の営業活動による資金の増加は、136億8千1百万円（前期比16億7千2百万円の増加）となりました。 主な内訳は、税金等調整前当期純利益が83億2千2百万円、減価償却費が57億3千7百万円、法人税等の支払額が23億7百万円、棚卸資産の減少額が20億4千2百万円、仕入債務の減少が20億3千9百万円などであります。 （投資活動によるキャッシュ・フロー）当連結会計年度の投資活動による資金の減少は、209億1千5百万円（前期比105億4千3百万円の増加）となりました。 主な内訳は、有形固定資産の取得による支出が196億5千8百万円、無形固定資産の取得による支出が14億2千1百万円などであります。 （財務活動によるキャッシュ・フロー）当連結会計年度の財務活動による資金の増加は、31億8千6百万円（前期比89億5千4百万円の増加）となりました。 主な内訳は、長期借入れによる収入が50億円、配当金の支払による支出が26億5千8百万円、短期借入金の純増額が20億8千万円などであります。 ③ 生産、受注及び販売の実績イ. 生産実績当連結会計年度における生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称生産高(百万円)前期比(％)吸水性樹脂111,203＋5.7機能マテリアル27,554△10.2その他－－合計138,757＋2.1 (注) １ 金額は、販売価格によっております。 ２ セグメント間の取引については相殺消去しております。 ロ. 受注実績当連結会計年度における「機能マテリアル」セグメントのうち、エンジニアリングの受注実績は次のとおりであります。 なお、エンジニアリングを除く製品については、見込み生産を行っております。 セグメントの名称受注高(百万円)前期比(％)受注残高(百万円)前期比(％)機能マテリアル4,508＋204.73,519＋96.5 (注) １ セグメント間の取引については相殺消去しております。 ２ 当連結会計年度において、受注高に著しい変動がありました。 これは、酸素ガス発生装置の大型案件の受注が増加したことによるものです。 ハ. 販売実績当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称販売高(百万円)前期比(％)吸水性樹脂115,542＋8.6機能マテリアル31,789△12.3その他239△24.6合計147,571＋3.2 (注) １ セグメント間の取引については相殺消去しております。 ２ 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合については、総販売実績の10％以上の相手先がないため記載を省略しております。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において判断したものであります。 ① 重要な会計方針及び見積り当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。 連結財務諸表の作成にあたっては、当社グループにおける過去の実績や現時点での将来計画などに基づき見積りを行っている事項があり、主な事項は次のとおりですが、見積り特有の不確実性があるため、実際の結果とは異なる場合があります。 なお、連結財務諸表の作成のための重要な会計方針は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 注記事項 （連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項）」に記載しております。 （繰延税金資産の回収可能性）当社グループは、繰延税金資産の回収可能性を判断するに際して、将来の課税所得を合理的に見積もっておりますが、将来の課税所得の見積り額に変更が生じた場合、繰延税金資産が増額又は減額され、当社グループの経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。 （固定資産の減損）当社グループは、固定資産の回収可能価額について、将来キャッシュ・フロー、割引率、正味売却価額等の前提条件に基づいて算出しておりますが、事業計画や市場環境の変化により、その見積りの前提とした条件や仮定に変更が生じた場合、減損処理が必要となる可能性があります。 ② 経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容当期の国内外の経済は、米国や欧州がインフレ率の低下を受けて利下げを実施する一方、国内では日銀が利上げを実施するなど、デフレ脱却への転換点を迎えました。 また、地政学的な緊張や各国の貿易政策の変化により、先行きの不透明感が一層高まりました。 このような状況のもとで、当期の当社グループの売上高は1,475億7千1百万円（前期比3.2％増）、営業利益は107億1千2百万円（前期比12.4％増）となりました。 経常利益は111億6百万円（前期比8.4％増）、親会社株主に帰属する当期純利益は、お取引先様に対する製品代金の過剰請求に関連する費用および機能マテリアル事業の一部製品に関わる減損損失を特別損失に計上したことから59億6千1百万円（前期比3.3％減）となりました。 また、１株当たり当期純利益は450.62円、ROEは6.3％となりました。 １株当たり純資産額は期末の自己株式数が増加したことなどにより前連結会計年度末に比べ49.03円増加し、7,195.81円となりました。 セグメントの業績は次のとおりであります。 ＜吸水性樹脂セグメント＞当セグメントでは、売上高は1,155億4千2百万円（前期比8.6％増）、営業利益は80億8千8百万円（前期比22.4％増）となりました。 これは、為替の影響や中国市場における販売数量の増加などによるものであります。 ＜機能マテリアルセグメント＞当セグメントでは、売上高は317億8千9百万円（前期比12.3％減）、営業利益は26億2千2百万円（前期比10.0％減）となりました。 エレクトロニクスガスの販売数量の増加はありましたが、IRラテックスの事業が終了したことなどにより減収減益となりました。 ＜その他セグメント＞当社グループは上記事業のほか、製造受託事業等を行っております。 当セグメントでは、売上高は2億3千9百万円（前期比24.6％減）、営業利益は2百万円となりました。 ③キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報当連結会計年度のキャッシュ・フローの状況につきましては、上記「（１）経営成績等の状況の概要②キャッシュ・フローの状況」に記載しております。 当社グループの資金調達の方針は、必要資金を円滑かつ効率的に調達することにあります。 資金需要に応じ有利かつ円滑な資金調達ができるよう信用格付の維持・向上や金融機関との良好な関係維持に努めるとともに、緊急な資金需要に備え融資枠の設定を含め十分な手元流動性を確保しております。 また、資金調達の方法については、金融機関から短期借入金にて調達を行うほか、設備資金については、金利状況等を勘案して長期借入金にて調達を行っております。 なお、当連結会計年度末における借入金及びリース負債を含む有利子負債の残高は前連結会計年度末より72億9千4百万円増加し、188億6千5百万円となり、自己資本比率は前連結会計年度末より3.1ポイント減の66.6％となりましたが、引き続き安定的な水準にあるものと認識しております。 当社における資金の使途は、大別すると、運転資金、事業投資（設備投資、研究開発等）、株主還元となります。 当社グループの運転資金需要のうち主なものは、原料の仕入のほか、製造費、販売費及び一般管理費等の営業費用であります。 運転資金を含む手元資金については、資金需要に迅速かつ確実に対応するため、流動性の高い銀行預金としております。 事業投資につきましては、将来の持続的成長を実現するために、2025年度までの中期経営計画期間において３年累計で、設備投資471億円及び研究開発83億円を見込んでおります。 株主還元につきましては、毎期の業績、中長期の収益動向、投資計画、財務状況を総合的に勘案し、連結配当性向30％以上を目標に、安定的に継続することを基本方針としております。 自己株式の取得も状況に応じ機動的に実施し、2025年度までの中期経営計画期間において、総還元性向を３ヵ年平均50％以上とすることを見込んでおります。 なお、当社グループの経営成績等に重要な影響を与える要因については、「第２ 事業の状況 ３ 事業等のリスク」に記載のとおりであります。 |
| 研究開発活動 | ６ 【研究開発活動】 当連結会計年度における研究開発費の総額は 2,645百万円となりました。 各セグメントの主な活動内容は、次のとおりであります。 (1) 吸水性樹脂セグメント吸水性樹脂に関する研究開発を行っております。 当セグメントに係る研究開発費は、1,206百万円であり、当連結会計年度における主な活動は次のとおりであります。 ① 紙おむつの資材削減に寄与できる新製品の開発吸水性樹脂使用量を約10％削減できる新製品を2023年度に上市いたしました。 現在、さらに吸水性樹脂の使用量を削減できる新製品の開発を進めており、2026年度に上市を目指しております。 ② 紙おむつ中の吸水性樹脂の利用効率を高める新製品の開発複数の使用法が想定される中で、顧客評価を通じて製品価値を最大化できる用途を確認しております。 ③ 耐熱性を付与した止水ケーブル用吸水性樹脂の開発2024年度に新グレードを上市いたしました。 ④ 吸水性樹脂の水平ケミカルリサイクル技術の開発カーボンニュートラル実現のため、パートナー企業と協力し、使用済紙おむつから分離した吸水性樹脂の水平ケミカルリサイクル技術の開発に取り組んでおります。 実験室レベルでの技術実証を完了し、2026年度に稼働予定のパイロット設備は基本設計を終え、現在、詳細設計を進めております。 また、実機運転を見据えたパイロット実験に向けて、検証課題の明確化と整備を進めております。 (2) 機能マテリアルセグメントさまざまな機能を有する化学品等に関する研究開発を行っております。 当セグメントに係る研究開発費は、1,438百万円で、当連結会計年度における主な活動は次のとおりであります。 ① リチウムイオン二次電池（LIB）電解液用添加剤の開発ガス発生の抑制と抵抗の低減に特長を有するLIB電解液用添加剤を開発しており、2024年度から特定顧客に販売を開始いたしました。 現在、幅広い要望に応えるため、製造コスト低減やラインナップ拡充に向けたグレード開発を進めております。 ② 高性能絶縁被覆材料の開発NEDO事業を通じて開発した新材料であり、部分放電に対して卓越した耐久性を持ち、モータの高電圧化および省エネルギー化に寄与することができます。 現在、電線メーカーや自動車メーカーで評価していただきながら工業的製造法の確立を目指しております。 ③ 半導体絶縁膜材料の開発半導体の高性能化に寄与する絶縁膜材料を開発しております。 顧客による１次評価は終了しており、顧客の２次評価を受けながら量産化技術の開発を進めております。 ④ CO2分離回収技術の開発カーボンニュートラルの取り組みとして、当社PSA技術を活用し、各工場のボイラー等から発生する低濃度CO2の分離回収技術の開発を進めております。 |
| 設備投資等の概要 | １ 【設備投資等の概要】 当社グループでは、当連結会計年度全体で20,291百万円の設備投資を行っております。 吸水性樹脂事業については、スミトモ セイカ シンガポール プライベート リミテッドにおける設備投資等により13,849百万円の投資を行っております。 機能マテリアル事業については、別府工場の新設事務棟やガス製造設備の整備を中心に3,045百万円の投資を行っております。 全社については、情報システムの更新や社員寮および研究設備の建設などを中心に3,390百万円の投資を行っております。 なお、所要資金については借入金及び自己資金を充当しております。 また、当連結会計年度において生産能力に重要な影響を及ぼすような設備の除却、売却はありません。 |
| 主要な設備の状況 | ２ 【主要な設備の状況】 当社グループ(当社及び連結子会社)における主要な設備は、以下のとおりであります。 (1) 提出会社 2025年３月31日現在事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)リース資産その他合計別府工場(兵庫県加古郡 播磨町)機能マテリアル化学品、ガスの製造設備等2,9492,3321,715(242)[100]-2,1079,104364姫路工場(兵庫県姫路市)吸水性樹脂機能マテリアル吸水性樹脂、化学品の製造設備等6,2442,3711,298(242)-1,01110,926376千葉工場(千葉県八千代市)機能マテリアル化学品、ガスの製造設備等912437133(36)-2081,690110本社(大阪)(大阪市中央区)全社的管理業務及び販売業務その他設備97---448545161本社(東京)(東京都千代田区)全社的管理業務及び販売業務その他設備6--6607229 (2) 国内子会社 2025年３月31日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)リース資産その他合計セイカテクノサービス㈱本社（兵庫県加古郡播磨町）その他その他設備170-(1)[1]-42243セイカリサーチ㈱本社（兵庫県姫路市）その他その他設備------4 (3) 在外子会社 2025年３月31日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)リース資産その他合計スミトモ セイカ ポリマーズ コリア カンパニー リミテッド本社工場（大韓民国）吸水性樹脂吸水性樹脂製造設備3,0721,6951,320(41)-1846,27372スミトモ セイカ ヨーロッパ Ｓ．Ａ．／Ｎ．Ｖ．本社（ベルギー王国）工場（フランス共和国）吸水性樹脂機能マテリアル 吸水性樹脂製造設備---962196312スミトモ セイカ シンガポール プライベート リミテッド本社工場（シンガポール共和国）吸水性樹脂吸水性樹脂製造設備335621-(37)[37]18116,88118,01961住精ケミカル㈱本社工場（大韓民国）機能マテリアル吸水性樹脂ガス製造設備1,0851,618-(36)[36]451,0863,83573住精科技（揚州）有限公司本社工場（中華人民共和国）その他その他製造設備137--(36)[36]-814541住友精化（中国）投資有限公司本社（中華人民共和国）吸水性樹脂機能マテリアル その他設備---188619527台湾住精科技(股)有限公司本社工場（台湾）機能マテリアル吸水性樹脂ガス製造設備---(9)[9]---31住精高分子技術（上海）有限公司本社（中華人民共和国）吸水性樹脂機能マテリアルその他設備---279369住精国際貿易（上海）有限公司本社（中華人民共和国）吸水性樹脂その他設備---1-1- (注) １ 帳簿価額については、内部取引に伴う未実現利益消去前の金額で表示しております。 ２ 帳簿価額のうち、「その他」は、工具器具備品及び建設仮勘定の合計であります。 ３ 土地の面積について、そのうちの借地の面積を[ ]で示しております。 ４ 土地には、主な貸与土地として、別府工場に20千㎡が含まれております。 また、主な貸与先は、住友金属鉱山㈱であります。 ５ 現在休止中の主要な設備はありません。 ６ 本社（大阪、東京）を除く各事業所には、その事業所に所属する福利厚生施設(寮、社宅)が含まれております。 ７ 住精国際貿易（上海）有限公司の従業員数につきましては、住友精化（中国）投資有限公司の従業員が兼務しているため、住友精化（中国）投資有限公司の従業員数に含めて表示しております。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３ 【設備の新設、除却等の計画】 当社グループの設備投資については、中期経営計画の需給予測、生産計画、利益に対する投資割合等を総合的に勘案して計画しております。 2025年３月31日時点における当連結会計年度後１年間の設備投資計画は12,500百万円であり、セグメントごとの内訳は次のとおりであります。 セグメントの名称2025年３月末時点の計画金額(百万円)計画の内容吸水性樹脂 8,900製造設備の増強・合理化対応・開発品の工業化研究設備等機能マテリアル3,100環境負荷低減対応・受注管理システム更新等その他・全社共通 500社員寮の更新等合計 12,500 (注) 所要資金については、借入金及び自己資金等を充当する予定であります。 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 1,438,000,000 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 3,390,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 38 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 15 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 6,557,808 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | (5) 【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的の適切性、保有による便益及び保有株式のリスクなどを総合的に勘案し、今後の取引関係の維持・強化が期待されるなど、政策的に保有する合理性があると判断した株式を純投資目的以外の目的で保有する株式として区分し、それ以外の株式を純投資目的で保有する株式としております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容保有目的の適切性を定性的に評価するとともに、保有による便益とリスクが当社の資本コストに見合っているかを定量的に評価することにより、保有の合理性を毎年、取締役会で検証しております。 保有の合理性は、個別銘柄ごとに以下の観点などを中心に検証し、総合的に判断しております。 ・配当利回り、年間受取配当額・年間取引額・取引関係以外の保有意義 なお、保有の合理性が乏しいと判断した株式については、適宜株価の動向などを加味した上で売却の検討を行います。 ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式712非上場株式以外の株式81,181 （当事業年度において株式数が増加した銘柄）該当事項はありません。 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式--非上場株式以外の株式177 ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由 (注)１当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)住友ベークライト株式会社209,600104,800（保有目的・業務提携等の概要）安定株主の確保の観点から、同じ住友グループの化学企業である同社と株式の持ち合いを行っております。 （定量的な保有効果）利回り：2.55％配当額：17百万円（株式が増加した理由）2024年４月１日付の普通株式１株を２株とする株式分割により株式数が104,800株増加しております。 有698970株式会社三井住友フィナンシャルグループ95,10038,800（保有目的・業務提携等の概要）競争力のある安定的な資金調達先であることに加え、経営・事業に関して有益な情報を入手できることを考慮し、株式を保有しております。 （定量的な保有効果）利回り：3.39％配当額：12百万円（株式が増加した理由）2024年10月１日付の普通株式１株を３株とする株式分割により株式数が77,600株増加しました。 なお、当期中に21,300株を売却しました。 無 (注)２360345多木化学株式会社12,00012,000（保有目的・業務提携等の概要）当社設立以来、別府工場土地（一部）を同社から賃借しており、良好な関係の維持・強化を目的として、株式の持ち合いを行っております。 （定量的な保有効果）利回り：1.74％配当額：0百万円有3845岩谷産業株式会社13,6003,400（保有目的・業務提携等の概要）各種ガス製品の取引先であるとともに、ガス業界における販売・物流網を構築しており、良好な関係の維持・強化を目的として、株式の持ち合いを行っております。 （定量的な保有効果）利回り：2.17％配当額：0百万円その他の定量的な保有効果は、個別の取引額等であり、これらは社外秘であります。 （株式が増加した理由）2024年10月１日付の普通株式１株を４株とする株式分割により株式数が10,200株増加しております。 有2029積水樹脂株式会社10,00010,000（保有目的・業務提携等の概要）機能マテリアル事業における粉末樹脂製品の取引先であり、良好な関係の維持・強化を目的として、株式を保有しております。 （定量的な保有効果）利回り：3.50％配当額：0百万円その他の定量的な保有効果は、個別の取引額等であり、これらは社外秘であります。 無1923 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由 (注)１当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)エア・ウォーター株式会社10,00010,000（保有目的・業務提携等の概要）機能マテリアル事業における医療用ガス製品などの取引先であるとともに、ガス業界における販売・物流網を構築しており、良好な関係の維持・強化を目的として、株式を保有しております。 （定量的な保有効果）利回り：3.50％配当額：0百万円その他の定量的な保有効果は、個別の取引額等であり、これらは社外秘であります。 無1823大王製紙株式会社20,00020,000（保有目的・業務提携等の概要）吸水性樹脂製品の取引先であり、良好な関係の維持・強化を目的として、株式を保有しております。 （定量的な保有効果）利回り：1.94％配当額：0百万円その他の定量的な保有効果は、個別の取引額等であり、これらは社外秘であります。 無1623野村ホールディングス株式会社10,00010,000（保有目的・業務提携等の概要）当社の幹事証券会社を傘下に持つ金融持株会社であり、良好な関係の維持を通じて金融市場等に関する有益な情報を入手することを目的に株式を保有しております。 （定量的な保有効果）利回り：4.18％配当額：0百万円無 (注)３99 (注)１ 定量的な保有効果については相手先との機密情報に当たるとの判断から記載しておりませんが、保有目的 の適切性、保有による便益及び保有株式のリスクなどを総合的に勘案し、保有の合理性を2025年５月30日開催の取締役会で検証・判断しております。 ２ 株式会社三井住友フィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である株式会社三井住友銀行は当社株式を保有しております。 ３ 野村ホールディングス株式会社は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である野村證券株式会社は当社株式を保有しております。 みなし保有株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)三井住友トラストグループ株式会社797,400797,400退職給付信託に拠出した信託財産であり、当該株式の議決権行使についての指図権限を当社が保有しております。 無 (注)2,9662,637 (注)三井住友トラストグループ株式会社は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である三井住友信託銀行株式会社は当社株式を保有しております。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。 ④ 当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの該当事項はありません。 ⑤ 当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの該当事項はありません。 |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 7 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 12,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 8 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1,181,000,000 |
| 株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 77,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 10,000 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 9,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 797,400 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 2,966,000,000 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 野村ホールディングス株式会社 |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | （保有目的・業務提携等の概要）当社の幹事証券会社を傘下に持つ金融持株会社であり、良好な関係の維持を通じて金融市場等に関する有益な情報を入手することを目的に株式を保有しております。 （定量的な保有効果）利回り：4.18％配当額：0百万円 |
| 当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 無 (注)３ |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 三井住友トラストグループ株式会社 |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 退職給付信託に拠出した信託財産であり、当該株式の議決権行使についての指図権限を当社が保有しております。 |
| 当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 無 (注) |
| 脚注（保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式）、提出会社 | (注)三井住友トラストグループ株式会社は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である三井住友信託銀行株式会社は当社株式を保有しております。 |
Shareholders
| 大株主の状況 | (6) 【大株主の状況】 2025年３月31日現在 氏名又は名称住所所有株式数(千株)発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(％) 住友化学株式会社東京都中央区日本橋２丁目７番１号4,19532.01 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）東京都港区赤坂１丁目８番１号赤坂インターシティAIR1,2649.64 株式会社日本カストディ銀行（信託口）東京都中央区晴海１丁目８番12号4733.61 JP MORGAN CHASE BANK 385632（常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部）25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM（東京都港区港南２丁目15番１号）4153.17 住友生命保険相互会社東京都中央区八重洲２丁目２番１号3102.37 株式会社三井住友銀行東京都千代田区丸の内１丁目１番２号2151.64 多木化学株式会社兵庫県加古川市別府町緑町２番地2061.57 三井住友信託銀行株式会社東京都千代田区丸の内１丁目４番１号1941.48 住友精化社員持株会大阪府大阪市中央区北浜４丁目５番33号住友ビル1801.38 DFA INTL SMALL CAP VALUE PORTFOLIO （常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店）PALISADES WEST 6300, BEE CAVE ROAD BUILDING ONE AUSTIN TX 78746 US （東京都新宿区新宿６丁目27番30号）1240.95計－7,58157.85 （注）１ 上記の所有株式数には、信託業務による所有数を次のとおり含んでおります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 530千株 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 325千株２ 上記のほか当社所有の自己株式880千株があります。 ３ 2024年４月５日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書（変更報告書）において、ティー・ロウ・プライス・ジャパン株式会社が2024年３月29日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2025年３月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、大量保有報告書の内容は以下のとおりであります。 氏名又は名称住所保有株券等の数（千株）株券等保有割合（％）ティー・ロウ・プライス・ジャパン株式会社東京都千代田区丸の内１丁目９番２号グラントウキョウサウスタワー10階6184.42 ４ 2023年７月６日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書（変更報告書）において、 三井住友信託銀行株式会社及びその共同保有者である三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社並びに日興アセットマネジメント株式会社が2023年６月30日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2025年３月31日時点における実質所有株式数の確認ができないので、上記大株主の状況は株主名簿に基づいて記載しております。なお、大量保有報告書（変更報告書）の内容は次のとおりであります。 氏名又は名称住所保有株券等の数（千株）株券等保有割合（％） 三井住友信託銀行株式会社東京都千代田区丸の内１丁目４番１号2431.75三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社東京都港区芝公園１丁目１番１号3382.42日興アセットマネジメント株式会社東京都港区赤坂９丁目７番１号1170.84 計―6995.01 ５ 2022年11月22日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書（変更報告書）において、 株式会社三井住友銀行及びその共同保有者である三井住友DSアセットマネジメント株式会社が2022年11月15日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2025年３月31日時点における実質所有株式数の確認ができないので、上記大株主の状況は株主名簿に基づいて記載しております。なお、大量保有報告書（変更報告書）の内容は次のとおりであります。 氏名又は名称住所保有株券等の数（千株）株券等保有割合（％） 株式会社三井住友銀行東京都千代田区丸の内１丁目１番２号3132.24三井住友DSアセットマネジメント株式会社東京都港区虎ノ門１丁目１７番１号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー２６階2902.08 計―6044.32 |
| 株主数－金融機関 | 19 |
| 株主数－金融商品取引業者 | 27 |
| 株主数－外国法人等－個人 | 48 |
| 株主数－外国法人等－個人以外 | 108 |
| 株主数－個人その他 | 14,393 |
| 株主数－その他の法人 | 220 |
| 株主数－計 | 14,815 |