財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2025-06-19
英訳名、表紙CKD Corporation
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長　　奥岡　克仁
本店の所在の場所、表紙愛知県小牧市応時二丁目250番地
電話番号、本店の所在の場所、表紙 (0568) 77－1111 大代表
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２ 【沿革】
年月事項1943年４月日本電気㈱ (当時住友通信工業㈱) 、川崎重工業㈱ (当時川崎航空機工業㈱) 、㈱小糸製作所、日本製鉄㈱ (当時住友金属工業㈱) 、東洋紡㈱ (当時東洋紡績㈱) の５社出資により「日本航空電機株式会社」として名古屋市に資本金1,000万円をもって設立。
1945年10月社名を「中京電機株式会社」と改称。
1960年５月愛知県丹羽郡扶桑町に「中京精機㈱」設立。
(1978年11月「シーケーディ精機㈱」に改称)1961年６月愛知県小牧市に新工場を建設し移転。
1962年５月本社所在地を愛知県小牧市とする。
1962年10月株式を名古屋証券取引所市場第二部に上場。
1963年６月愛知県春日井市に「日本コントロールズ㈱」設立。
(1978年１月に「シーケーディコントロールズ㈱」に改称)1971年２月株式を名古屋証券取引所市場第一部に上場。
1979年７月社名を「シーケーディ株式会社」と改称。
1979年11月株式を東京証券取引所市場第一部に上場。
1984年４月三重県四日市市に「シーケーディプレシジョン㈱」設立。
1984年８月マレーシアに「M-CKD PRECISION SDN.BHD.」設立。
1985年10月米国イリノイ州に「CKD USA CORP.」設立。
1988年５月タイに「CKD THAI CO.LTD.」設立。
1988年６月「シーケーディグローバルサービス㈱」設立。
(2012年７月に「CKDグローバルサービス㈱」に改称)1989年６月シンガポールに「CKD SINGAPORE PTE.LTD.」設立。
1992年２月シコク精工㈱買収。
(2016年４月に「CKDシコク精工㈱」に改称)1992年７月中国無錫市に合弁会社として「無錫喜開理気動工業有限公司」設立。
2000年１月シーケーディコントロールズ㈱ (現 春日井工場) を吸収合併。
2000年10月シーケーディ精機㈱ (現 犬山工場) 、シーケーディプレシジョン㈱ (現 四日市工場) を吸収合併。
2001年10月中国上海市に「喜開理 (上海) 機器有限公司」設立。
2002年８月韓国ソウル市に「CKD韓国㈱」設立。
2003年１月シーケーディ東部販売㈱ (1977年４月設立) 、シーケーディ東京販売㈱ (1961年10月設立) 、シーケーディ中部販売㈱ (1963年12月設立) 、シーケーディ大阪販売㈱ (1973年９月設立) 及びシーケーディ西部販売㈱ (1977年４月設立) の販売事業を当社に統合。
2003年１月中国無錫市に「喜開理 (中国) 有限公司」設立。
2003年12月オランダに支店開設。
2004年８月喜開理 (中国) 有限公司と無錫喜開理気動工業有限公司を統合。
2005年３月小牧工場内に新本社屋を竣工。
2006年５月１単元の株式数を1,000株から100株に変更。
2007年４月台湾新北市に「台湾喜開理股份有限公司」設立。
2011年１月シンガポールに支店開設。
2012年７月社名を「CKD株式会社」と改称。
2012年11月愛知県小牧市に「CKDフィールドエンジニアリング㈱」設立。
2013年10月中国無錫市に喜開理 (中国) 有限公司新工場を竣工。
2014年５月インドネシアに「PT CKD TRADING INDONESIA」設立。
2014年６月ベトナムに「CKD VIETNAM ENGINEERING CO.LTD.」設立。
2014年８月インドネシアに「PT CKD MANUFACTURING INDONESIA」設立。
2015年３月メキシコに「CKD MEXICO,S. DE R.L. DE C.V.」設立。
2015年12月インドに「CKD INDIA PVT.LTD.」設立。
2016年11月オランダの「CKD EUROPE B.V.」営業開始。
2017年４月「日機電装㈱」買収。
(2017年６月に「CKD日機電装㈱」に改称)2018年４月本社・小牧工場内に企業内託児所「Ohana nursery school（オハナ ナーサリー スクール）」を開所。
2019年１月宮城県黒川郡大衡村に東北工場竣工。
年月事項2022年４月東京証券取引所プライム市場、名古屋証券取引所プレミア市場へ移行。
2022年４月2022年４月 2023年５月2024年３月2024年５月2024年11月米国テキサス州に新工場 CKD USA Austin Manufacturing 竣工。
イタリアの「EPSITEC S.R.L.」の株式を追加取得し、完全子会社化。
(2022年７月に「CKD ITALIA S.R.L.」に改称) マレーシアの「CKD MALAYSIA SDN.BHD.」への設立時資本金の払込を完了し、完全子会社化。
石川県小松市に北陸工場竣工。
インド ラジャスタン州に新工場 CKD INDIA Neemrana Manufacturing Plant 竣工。
マレーシア ケダ州に新工場を竣工。
事業の内容 ３ 【事業の内容】
当社グループは、当社、子会社21社によって構成されており、各種の自動機械装置及び各種機器の製造・販売を主たる業務としております。
当社グループの主な事業内容と主要会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。
なお、次の事業区分は、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等 (１) 連結財務諸表　注記事項 (セグメント情報等) (セグメント情報) 」に掲げるセグメントの区分と同一であります。
事 業 区 分主 要 会 社機　　種主 要 製 品自動機械部門国内 (製造・販売会社) CKD㈱ (販売会社) CKDフィールド エンジニアリング㈱ (製造会社) CKDシコク精工㈱自動機械装置自動包装 (薬品・食品・医療器具等) システム、画像処理検査システム、リチウムイオン電池製造システム、三次元はんだ印刷検査機海外 (製造・販売会社) 喜開理 (中国) 有限公司　CKD THAI CO.LTD.機 器 部 門国内 (製造・販売会社) CKD㈱ CKD日機電装㈱ (製造会社) CKDシコク精工㈱駆動機器空気圧シリンダ、バルブ付シリンダ、特殊シリンダ、ガイド付シリンダ、ロータリアクチュエータ、助力装置、電動アクチュエータ、ダイレクトドライブモータ、インデックスユニット海外 (製造・販売会社) CKD THAI CO.LTD. CKD韓国㈱ M-CKD PRECISION SDN.BHD. CKD MALAYSIA SDN.BHD. CKD INDIA PVT.LTD. CKD USA CORP. (販売会社) 喜開理 (上海) 機器有限公司 台湾喜開理股份有限公司 CKD SINGAPORE PTE.LTD. CKD VIETNAM ENGINEERING CO.LTD. PT CKD TRADING INDONESIA CKD MEXICO,S. DE R.L. DE C.V. CKD EUROPE B.V. CKD ITALIA S.R.L. (製造会社) 喜開理 (中国) 有限公司 PT CKD MANUFACTURING INDONESIA 空気圧制御機器空気圧方向制御弁、手動切換弁空気圧関連機器気体発生装置 (窒素、圧縮エア) 、冷凍式ドライヤ、乾燥式ドライヤ、膜式ドライヤ、フィルタ、レギュレータ、継手、スピードコントローラ、流量センサ、圧力センサ流体制御機器水・空気・蒸気・切削油用バルブ、半導体製造プロセスガス用バルブ、薬液用バルブ、真空用バルブ、ライフサイエンス機器、ガス燃焼バルブ事 業 区 分主 要 会 社事 業 内 容そ　の　他国内 CKDグローバルサービス㈱保険代理店、ファクタリング業務 以上に述べた事項を事業系統図に示すと、以下のとおりであります。
関係会社の状況 ４ 【関係会社の状況】
名　　称住　　所資本金又は出資金主要な事業の内容議決権の所有(又は被所有) 割合関　係　内　容(連結子会社) CKDシコク精工㈱高知県宿毛市百万円10自動機械製品機器製品％ 100.0自動機械製品の部分品及び機器製品を製造。
役員兼務あり。
CKDグローバルサービス㈱愛知県小牧市百万円12保険代理ファクタリング業務100.0保険代理業及びファクタリング業務。
役員兼務あり。
CKDフィールドエンジニアリング㈱ 愛知県小牧市百万円8自動機械製品100.0自動機械製品の部品販売及びサービスを提供。
役員兼務あり。
CKD日機電装㈱神奈川県川崎市百万円100機器製品100.0機器製品の製造及び販売。
CKD THAI CO.LTD．タイチョンブリ県千バーツ200,000自動機械製品機器製品100.0自動機械製品及び機器製品の製造並びに同製品及び当社機器製品を自国内を中心に販売。
役員兼務あり。
CKD SINGAPORE PTE.LTD.シンガポール千シンガポールドル250機器製品100.0機器製品の東南アジアを中心とした販売。
役員兼務あり。
CKD USA CORP.
(注) ３米国イリノイ州千米ドル18,000機器製品100.0機器製品を製造しているほか、同製品及び当社機器製品を自国内を中心に販売。
役員兼務あり。
M-CKD PRECISION SDN.BHD.マレーシアスランゴール州千リンギット350機器製品100.0機器製品を製造しているほか、同製品及び当社機器製品を自国内を中心に販売。
役員兼務あり。
喜開理 (中国)有限公司
(注) ３中国無錫市千人民元398,468自動機械製品機器製品100.0自動機械製品及び機器製品の製造並びに自動機械製品を自国内を中心に販売。
役員兼務あり。
喜開理 (上海)機器有限公司
(注) ４中国上海市千人民元35,836機器製品100.0機器製品の自国内を中心とした販売。
役員兼務あり。
CKD韓国㈱韓国ソウル市千ウォン6,100,000機器製品100.0機器製品を製造しているほか、同製品及び当社機器製品を自国内を中心に販売。
役員兼務あり。
台湾喜開理股份有限公司台湾新北市千台湾ドル67,100機器製品100.0機器製品の自国内を中心とした販売。
役員兼務あり。
CKD VIETNAMENGINEERING CO.LTD.ベトナムハノイ市千ドン10,623,000機器製品100.0機器製品の自国内を中心とした販売。
役員兼務あり。
PT CKD TRADINGINDONESIA
(注) ２インドネシアジャカルタ市千ルピア8,000,000機器製品100.0(1.00)機器製品の自国内を中心とした販売。
役員兼務あり。
PT CKDMANUFACTURING INDONESIA
(注) ２インドネシアブカシ市千ルピア26,000,000機器製品100.0(1.00)機器製品の製造。
役員兼務あり。
名　　称住　　所資本金又は出資金主要な事業の内容議決権の所有(又は被所有) 割合関　係　内　容CKD MEXICO, S. DE R.L. DE C.V.
(注) ２メキシコケレタロ州千ペソ10,673機器製品100.0(100.0)機器製品の自国内を中心とした販売。
役員兼務あり。
CKD INDIA PVT. LTD.
(注) ２, ３インドハリヤーナー州千ルピー1,900,000機器製品100.0(0.079)機器製品を製造しているほか、同製品及び当社機器製品を自国内を中心に販売。
役員兼務あり。
CKD EUROPE B.V.オランダ北ホラント州千ユーロ51機器製品100.0機器製品の欧州を中心とした販売。
役員兼務あり。
CKD ITALIA S.R.L.イタリアトスカーナ州千ユーロ2,011機器製品100.0機器製品の自国内を中心とした販売。
CKD MALAYSIASDN.BHD.
(注) ３マレーシアケダ州千リンギット132,000機器製品100.0機器製品の製造。
役員兼務あり。
その他　１社
(注) １．「主要な事業の内容」欄には、セグメント部門名を製品に置換え記載しております。
２．「議決権の所有 (又は被所有) 割合」欄の (内書) は間接所有であります。
３．CKD USA CORP.、喜開理 (中国) 有限公司、CKD INDIA PVT.LTD.及びCKD MALAYSIA SDN.BHD.は特定子会社であります。
４．喜開理 (上海) 機器有限公司については、売上高 (連結会社相互間内部売上高を除く。
) の連結売上高に占める割合が10％を超えております。
主要な損益情報等(１) 売上高　　　　　 23,109百万円(２) 経常利益　　　　 1,251百万円(３) 当期純利益　　　　 937百万円(４) 純資産額　　　　 6,314百万円(５) 総資産額　　　　 11,184百万円
従業員の状況 ５ 【従業員の状況】
(１) 連結会社の状況 2025年３月31日現在セグメントの名称従業員数 (人)自動機械部門490(84)機 器 部 門3,953(556)全社 ( 共 通 )198(43)合計4,641(683)
(注) １．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は ( ) 内に年間の平均人員を外書で記載しております。
なお、臨時従業員数はパートタイマー、契約社員及び嘱託であり、人材会社からの派遣社員は含まれておりません。
２．「全社 (共通) 」は、提出会社の一般管理部門 (人事、経理、総務等) 及び連結子会社CKDグローバルサービス㈱の従業員数であります。
(２) 提出会社の状況 2025年３月31日現在従業員数 (人)平均年齢 (歳)平均勤続年数 (年)平均年間給与 (円)2,392(607)41.616.97,094,573 セグメントの名称従業員数 (人)自動機械部門366(62)機 器 部 門1,831(502)全社 ( 共 通 )195(43)合計2,392(607)
(注) １．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は ( ) 内に年間の平均人員を外書で記載しております。
なお、臨時従業員数はパートタイマー、契約社員及び嘱託であり、人材会社からの派遣社員は含まれておりません。
２．「全社 (共通) 」は、一般管理部門 (人事、経理、総務等) の従業員数であります。
３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
４．60歳定年制を採用しております。
(３) 労働組合の状況名称JAMCKD労働組合組合員2,091人その他労使関係は安定しており、当期における特記すべき事項はありません。
(４) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金の差異①　提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合 (％)
(注) １男性労働者の育児休業取得率 (％)
(注) ２労働者の男女の賃金の差異 (％)
(注) １、３全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
(注) ４5.260.367.673.482.3
(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」 (平成27年法律第64号) の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」 (平成３年法律第76号) の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」 (平成３年労働省令第25号) 第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
３．男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
なお、性別による処遇格差は一切なく、等級別人数構成等の差によるものであります。
４．パート・有期労働者には、無期雇用のシニア社員、無期雇用のパートタイマーを含んでおります。
②　連結子会社当事業年度 名称管理職に占める女性労働者の割合 (％)
(注) １男性労働者の育児休業取得率 (％)
(注) １労働者の男女の 賃金の差異 (％)
(注) ２、３ 全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者 CKD日機電装㈱－－61.577.832.3
(注) １．該当者が存在しないため「－」表記としております。
２．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」 (平成27年法律第64号) の規定に基づき算出したものであります。
３．男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
なお、性別による処遇格差は一切なく、等級別人数構成等の差によるものであります。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
(１) 会社の経営の基本方針について2023年４月に創立80周年を迎えた当社グループは、新しい理念「Purpose」 (存在意義) と「Brand Slogan」を、10月に「Values」 (価値観) を制定いたしました。
新理念の制定は、CKDブランディングプロジェクトとして、海外を含む多様なCKDグループ社員が参画し、最終選考ではCKDグループ全社員の投票により決定いたしました。
会社の存在意義と目指す方向を定めた「Purpose」は、「自動化技術の探求と共創を続け健やかな地球環境と豊かな未来を拓きます。
」とし、「お客様やビジネスパートナー、仲間とともに、豊かな未来を実現する」という意味が込められております。
Valuesの「Ｃ－ＳＨＩＰ」とは、CKD-SHIPを略したもので、「CKDグループ社員として持つべき価値観」を表しております。
そして、理念体系を包含し、未来に向けた私たちの考えや行動を象徴的に表した「Brand Slogan」は、「Creating Solutions Together」といたしました。
新たな理念をCKDグループ社員全員で共有し、私たちCKDはこれからも健やかな地球環境と豊かな未来の実現に向けて取組んでまいります。
(２) 目標とする経営指標について当社グループは、各事業の経営計画の目標達成を軸に利益を確保しつつ、新しい事業と市場に挑戦するため、売上高、営業利益率の向上と、株主資本利益率 (ＲＯＥ) を安定的に維持することを経営目標として企業価値の向上に努めております。
(３) 中長期的な会社の経営戦略について①　事業環境世界では、地政学リスク拡大による資源・エネルギー価格の高騰や、政策動向による景気への影響が懸念されるなど、先行きが不透明な状況が続いておりますが、気候変動とともに高齢化や労働力不足が大きな社会的課題となっており、企業は持続可能な社会の実現に向けた課題解決につながる活動が求められております。
一方、ＩｏＴ (Internet of Things) やＡＩ (人工知能) などテクノロジーの進展により、ビジネスモデルの変化が進んでおり、製造業においても環境保護への取組みとともに、製品の高機能化や製造工程の自動化・省人化への取組みが一段と加速しております。
社会の価値観や市場そのものが大きく変化し、デジタル化が促進される中、人に頼らない生産設備や、設備の遠隔操作など製造業の自動化・省人化需要の一層の高まり、半導体設備投資といった電子産業における投資拡大、自動車の電動化に向けた需要の増加などを想定しております。
②　長期経営ビジョン及び中期経営計画＜長期経営ビジョン＞当社グループは、上述したPurpose「自動化技術の探求と共創を続け健やかな地球環境と豊かな未来を拓きます。
」の下、自動機械装置と機器商品の開発・生産・販売・サービスを通じて、「技術革新と価値創造によって社会の課題解決に貢献」することを目指しております。
そして、2016年に策定した長期経営ビジョン「10年VISION GO CKD！」を、環境変化に合わせて、２度改訂し、2025年までの10年間における長期目線の取組みを強化しながら進めております。
「より豊かな社会づくりに貢献すること」「社員、そして家族を幸せにすること」「株主の皆様からの期待に応えること」の３つを目標として掲げ、４つの基本方針「新しい事業と市場に挑戦」「グローバル化を加速し海外市場を拡大」「サスティナブルな経営基盤の確立」「人材重視の企業風土を構築」に基づき、高い目標に向かって果敢に挑戦を続け、その結果生み出される新しい価値を世界に示してまいります。
そして、将来を見据えた新たな技術・商品の開発や、海外市場への積極的な展開、お客様第一のサービス体制強化を通じて、すべてのステークホルダーの皆様とともに、真のサスティナブル企業を目指してまいります。
＜中期経営計画＞2026年３月期は、2023年３月期からスタートさせました第５次中期経営計画『Exciting CKD 2025』の最終年度となります。
同様に2026年３月期が最終年度となります長期経営ビジョン「10年VISION GO CKD！」の達成を目指すとともに、次の長期経営ビジョンへつなげる基盤構築の位置付けとなります。
成長が見込まれる半導体や電池などの産業、電動事業や新事業、海外市場に注力するとともに、サービスビジネスにつながるカスタマーサービスを強化し、経営効率を向上させながら、経営基盤の強化に取組み、企業価値向上を目指してまいります。
2025年３月期を振り返りますと、自動機械事業では、ＰＴＰ薬品包装機において、プラスチックごみを削減可能な「エコスクラップ技術」をベーリンガーインゲルハイム製薬との共創により世界で初めて実用化するなど、社会の課題解決につながる商品を拡充し、機器事業では、自動化・省人化ニーズ、半導体や電池産業など成長する産業に対応した生産能力増強と生産性向上に継続して努めました。
また、専門知識がなくても、パソコンだけで誰でも簡単に電動機器や空気圧機器、そして画像検査までを自在に制御可能なプログラミングツール等、既存製品やコア技術に新たな機能を組み合わせたサービスビジネスの強化を加速させるとともに、環境負荷低減型商品で新たな価値の創出に取組んでおります。
さらに海外市場では、2022年に米国オースティン工場、2024年にインド工場が稼働し、2025年にはマレーシア新工場の稼働を予定しております。
半導体や電池をはじめとする成長性の高い市場や、ＡＳＥＡＮやインドといった機器商品の需要拡大が見込める地域において生産体制強化を進め、新たな基盤を最大限に活用しながら新規案件の獲得につなげ、事業の拡大に取組んでまいります。
今後も、中長期的な成長と企業価値向上を考え、将来に向けた事業基盤を築くための投資を進めてまいります。
(４) 会社の対処すべき課題について＜中長期的な成長に向けた取組み＞2025年度は、「10年VISION GO CKD！」と第５次中期経営計画「Exciting CKD 2025」の最終年度となります。
Purposeの実現に向け、当社の技術と未来を担う人材の価値を最大限に引き出し、共創による社会貢献と新たな価値を提供しております。
最終年度を全力で駆け抜け、次の10年でさらなる高みを目指してまいります。
①　収益・事業戦略モデルの進化注力する「半導体産業」では、生成ＡＩやＥＶ・自動運転分野の成長を背景に2030年に１兆ドル市場へ拡大すると予想されており、国内外での生産拠点強化のため、2024年度に北陸工場を稼働させ、マレーシアにも新工場を竣工いたしました。
微細化・積層化・ハイブリッドボンディングなど先端技術領域への対応を進めるため、お客様に寄り添い、ニーズを理解し、当社の様々な技術を組み合わせ、新たな価値を提供することにより、業界内でのさらなる存在感の向上を目指してまいります。
また、もう１つの注力する産業である「電池産業」では、ＢＥＶに加えＨＥＶの再評価を背景に市場拡大が進む中、高速・高精度な巻回機や二次電池製造工程向け機器を展開しております。
人手不足や効率化といった社会課題に対応しつつ、安定稼働や製品の長寿命化など、顧客の多様なニーズに応える体制を強化しております。
注力する「新商品・新事業」では自動化・省人化の需要を受け、ハード面だけでなくソフト面も強化しております。
画像処理ＡＩツールや、専門知識がなくても、パソコンだけで電動機器、空気圧機器や画像検査の一括制御が可能なデバイスプログラミングツールなどを展開し、既存製品やコア技術に新たな機能を組み合わせたサービスビジネスを強化しております。
ハード面では生産性向上や労働災害予防に寄与するヒューマンアシスト機器を拡充いたしました。
さらに環境課題への取組みとして、環境負荷低減型商品や長寿命機器の開発、そして社内のＣＯ２削減施策にも取組み、持続可能な社会への貢献を進めております。
注力する地域「海外市場」においては、2022年に稼働した米国オースティン工場、先に述べたマレーシア工場のほか、2024年５月にはインド工場を竣工いたしました。
半導体や電池をはじめとする成長性の高い市場やＡＳＥＡＮやインドといった機器商品の需要拡大が見込める地域において生産体制強化を進め、新たな基盤を最大限に活用しながら新規案件の獲得につなげ事業の拡大に取組んでまいります。
②　経営効率の向上資本コストを意識した事業管理を行うため、自己資本比率の適正化とともに、成長投資と株主還元のバランスを重視した資本政策を推進しております。
経営指標としてはＲＯＥやＲＯＩＣを取り入れ、ビジネスユニットごとの資本効率を可視化し、資源配分の最適化を図っております。
また、中期経営計画においては、営業活動により創出された資金を、持続的な成長に必要な資金として確保し、成長投資と基盤強化に活用してまいりました。
成長投資においては、2022年度は米国オースティン工場、2023年度は北陸工場、2024年度にはインド工場とマレーシア工場を竣工いたしました。
生産ラインの自動化や省エネ設備の導入などにより、生産性の向上が見込めます。
新規案件の獲得や受注の拡大を図りながら生産性を高め、企業価値向上に努めてまいります。
③　経営基盤の強化当社グループは、Purposeに基づき、ＥＳＧ (環境・社会・ガバナンス) への取組みを通じて、持続可能な社会の実現に貢献することにより、企業価値の向上を目指してまいります。
また、事業活動を通じてＣＳＲ (企業の社会的責任) 活動を推進し、当社が保有する技術を活用し、社外の様々な方々との共創によって、商品・サービスの品質及び技術革新を追及しながら、地球環境の保護と社会の課題解決に貢献いたします。
環境面においては、気候変動や資源循環・廃棄といった課題に対応するため、自動機械事業では、ＰＴＰ薬品包装機においてバイオマスプラスチックを使用した包装機の開発やＰＴＰシート生産時のプラスチック使用量の削減に取組んでおります。
機器事業では、エネルギーの効率的な利用に貢献する環境負荷低減型商品パルスブローバルブ、生産エネルギーの見える化で省エネルギー改善に貢献するエアモニタリングユニットを開発いたしました。
デジタル技術や基幹システムを活用し、最適な組織編成で生産性を一段と向上させ、事業を通じて環境や社会に貢献しながら、持続可能な成長を実現するための経営基盤を確立してまいります。
社会面においては、当社グループでは、「人材重視の企業風土」を経営理念の一つとして掲げており、「人材」を「人財」として企業の持続的な発展・成長のための重要な経営資源と位置付けております。
当社グループのすべての人を生かす経営を推進していくため、2023年に新たな組織として、「人材戦略委員会」を発足し、さらに、すべての社員がいきいきと働ける会社・職場を実現するために、あるべき姿を描き、理想の人材戦略を推進していくことを目的に、「人材戦略委員会」の下部組織として「未来人材プロジェクト」を発足いたしました。
PurposeとValuesを実現するための人材育成に取組み、社員との対話を通じて、エンゲージメント向上に向けた人事制度改革にも取組んでまいります。
ガバナンス面においては、機密情報やデータの漏洩、コンプライアンス違反など、社内の不正により会社経営に大きな影響を受けるリスクが高まっている中、グローバルな視点により健全な事業基盤を構築し、持続的な成長に取組んでおります。
全社でコンプライアンスを徹底し、起こりうるリスクを想定し、対応することで成長につなげてまいります。
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループのサスティナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
(１) ガバナンスＥＳＧやＳＤＧｓへの対応を推進し、事業活動を通して地球環境や豊かな社会づくりに貢献するため、取締役会の諮問機関としてサスティナビリティ委員会を設置しています。
サスティナビリティ委員会は、代表取締役社長を委員長、関係役員・部門長を委員として構成し、原則６か月ごとに開催し、サスティナビリティに関する経営課題について確認及び審議しています。
審議された内容は、取締役会に報告しています。
(２) リスク管理サスティナビリティに関するリスク管理については、「第２ 事業の状況 ３ 事業等のリスク (１) リスクの基本方針、 (２) リスクマネジメント体制、 (３) リスクの特定プロセス」を参照ください。
(３) 気候変動への対応①　ガバナンス気候変動に関するガバナンスについては、「第２ 事業の状況 ２ サステナビリティに関する考え方及び取組 (１) ガバナンス」を参照ください。
②　戦略当社グループは、サプライチェーン全体を対象に気候変動に伴い生じ得るリスクと機会について洗い出し、事業への影響の分析及び考察を行っています。
分析にはＩＥＡが公表する４℃シナリオと1.5℃未満シナリオを用いており、それぞれの世界観における2030年時点の当社グループへの影響について考察を行っています。
a. 分析結果各シナリオで想定されるリスクと機会を特定いたしました。
４℃シナリオでは、台風や大雨などの異常気象の激甚化に伴い、操業停止や物流機能の停止による対応コストの増加が大きなリスクになると推測されます。
　一方で1.5℃未満シナリオでは、世界的な脱炭素の取組みにより炭素税・排出権取引の導入や化石燃料由来の電力価格が高騰することが予測され、操業コストの増加が大きなリスクと推測されます。
〔気候変動に関するリスク・機会と当社グループの対応〕気候関連問題による影響時間軸リスクと機会（想定される事象）影響度４℃1.5℃脱炭素経済への移行に伴う影響中期～長期炭素税・排出権取引の導入リスク・事業コストの増加小大機会・ＣＯ２削減等環境に貢献する商品の売上増加中期～長期ＧＨＧ排出規制への対応リスク・省エネ設備への更新コストの増加小大機会・ライフサイクル全体でＣＯ２排出量が少ない商品の売上増加中期～長期再エネ・省エネ政策リスク・再エネ価格上昇による事業コスト及び省エネ設備への更新によるコストの増加小大機会・顧客の省エネにつながるサービス需要、太陽光・水力・バイオマス発電の新規ビジネス機会の増加短期～長期低炭素技術の進展リスク・空圧機器から電動機器へ急激な需要のシフトに対応できなかった場合の売上減少・脱炭素技術開発に向けた研究開発費増加小大機会・二次電池製造工程用商品、水素関連ビジネス向け商品、生産設備のＩｏＴ関連機器、半導体関連機器等の売上増加及び電動機器拡販のビジネスチャンス拡大気候変動の物理的な影響短期～長期異常気象の激甚化リスク・災害による生産拠点の被害やサプライチェーン寸断による生産停止、事業継続への影響・ＢＣＰ対策費用の増加大小機会・生産拠点の移転や再編に伴う設備投資、人に依存しないモノづくりの推進によるＦＡ機器需要の増加・被災からの復興に関わるメンテナンスビジネスの拡大 b. 気候変動に関するリスク・機会に対する当社グループの対応脱炭素経済への移行に伴う影響リスク低減・子会社を含めたＣＯ２削減目標の設定・省エネタイプの設備への更新を促進・太陽光発電設備の設置・Ｊ-クレジット制度及びグリーン電力の利用によるカーボンオフセット機会獲得・包材ロスが少ない薬品包装機の販売強化・二次電池向け機械・機器の販売強化・電動商品事業の強化・環境負荷低減型商品の開発強化・環境貢献の積極的な情報開示気候変動の物理的な影響リスク低減・災害時の防災管理規程/ＢＣＰ規程の整備及び強化・生産拠点の分散・感染症対応の整備 ③　リスク管理気候変動に関するリスク管理については、「第２ 事業の状況 ３ 事業等のリスク (１) リスクの基本方針、 (２) リスクマネジメント体制、 (３) リスクの特定プロセス」を参照ください。
④　指標及び目標 当社グループでは“脱炭素社会の実現”に貢献するため、2050年度ＣＯ２排出量実質ゼロを基準として、バックキャスティングによりＣＯ２排出量の中長期削減目標を設定し、ＣＯ２排出量削減に取組んでいます。
〔指標〕指標2024年度実績ＣＯ２排出量削減率（総量、2022年度対比）3.5％ (参考値) ＣＯ２排出量削減率（売上高原単位、2013年度対比）37.4％ (参考値) 〔ＣＯ２排出量削減目標〕2030年度　50％削減 (総量、2022年度対比)2030年度　50％削減 (売上高原単位、2013年度対比) 2050年度　実質排出ゼロ
(注) １. ＣＯ２排出量はスコープ１・２の合計であります。
２. スコープ１は、当社、国内子会社及び在外子会社の主な排出量の合計で、環境省ＨＰ公開の排出係数を使用しています。
３. スコープ２は、当社、国内子会社及び在外子会社の主な排出量の合計で、環境省ＨＰ公開の基礎排出係数を使用しています。
なお、当社営業所及び在外子会社は本社と同じ排出係数を使用しています。
４. Ｊ-クレジット制度、グリーン電力証書によるＣＯ２排出量の相殺分を含みます。
５. ＣＯ２排出量削減率の2024年度実績は第三者検証前の参考値であり、第三者検証後の実績値は統合報告書に掲載予定であります。
(４) 人的資本①　戦略Purposeの実現に向けて、経営戦略と人的資本経営を連動させて、企業価値向上に取組んでいます。
特に、10年VISIONに掲げている「人材重視の企業風土を構築」のためには、人材の獲得・育成・エンゲージメント向上を最大の課題であると認識し、人的資本投資により注力し当社の成長へとつながる仕組みづくりを推進しています。
〔人材育成方針〕当社グループは、エンゲージメントの高い働きがいのある職場づくり、計画的な未来人材の育成、ダイバーシティ＆インクルージョンを通じて「人材重視の企業風土」を築いていきます。
〔社内環境整備方針〕当社の人材育成方針を実現するために、３つの重点方策ごとに効果的な施策や制度の整備・意識改革を推進しております。
１. エンゲージメントの高い働きがいのある職場づくり (１) 成長・チャレンジの促進Purposeの実現に向けて、Valuesを発揮し、成長・チャレンジを促進するため、社員の活動を評価するGO CKD! Awardの開催や、キャリアプランを支援するために社内公募制度の導入を行っています。
　また、社員が新規事業の立ち上げを目指した“ワクワク”するテーマを提案するイノベータ・チャレンジ制度を導入し、採択されたテーマについては、事業化に向けた具体的な企画立案を進めています。
(２) 働き方改革・働く環境整備社員の健康を重要な経営課題の一つと捉え、2019年に「CKD健康経営宣言」を掲げて、健康保険組合や労働組合と連携し社員の健康意識を高め、心身ともに健康で活き活きと働ける職場づくりに取組んでいます。
　健康経営戦略マップ及び重点施策である「ワークライフバランスの実現」「生活習慣病予防」「働きやすい環境整備」に向けた取組みを推進し継続した改善を図り、６年連続で大規模法人部門「健康経営優良法人2025」の認定を受けています。
　また、ストレスチェック・エンゲージメント調査を毎年実施し、その結果をフィードバックし職場改善アクションプランを作成、実施することで働きやすい職場環境の実現に取組んでいます。
(３) 経営層との信頼関係構築エンゲージメント向上を目的に、社長が各地の工場や営業所に赴き、社員から直接意見を聞く場として少人数での座談会を開催いたしました。
また、会社の方向性や財務状況を社員に知ってもらう機会として社長自ら説明する「タウンホールミーティング」と経営企画部ＩＲ室が説明する「社内向けＩＲ」を開催するなどコミュニケーションの強化を図っています。
２. 計画的な未来人材の育成 (１) 人材の獲得人材基盤を維持するとともに、事業戦略に連動した採用計画に基づき、必要な人材を採用するため、留学生を含む新卒採用活動、アルムナイ・リファラル採用などキャリア採用活動にも力を入れています。
また、アニメ「はたらく細胞」とのコラボレーションした広告やポスター、大学内サイネージなど企業認知度を高めるための施策も幅広く実施しています。
(２) 人材育成PurposeとValuesを実現する共通の人材像を役割等級別に定義し、必要な能力・知識を習得するための研修を実施しています。
人事部主管の階層別教育だけでなく、事業部門が技術者としてのテクニカルスキル習得のための各種研修メニューも充実させています。
また、「技能道場」を設置し、シニア社員が講師となって、自身の技能を後進に伝承し若手を育成することに大きなやりがいを持って取組んでいます。
また、未来人材の育成として次世代リーダーの計画的な育成に向けた外部研修やグローバル人材の育成、デジタル人材育成に向けた研修など幅広く展開しています。
３. ダイバーシティ＆インクルージョン (１) 多様な人材の活躍推進性別・国籍・年齢等に関係なく、多様な人材一人ひとりの可能性を大切にし、それぞれの能力を最大限に発揮して活躍できる環境・制度づくりを推進しています。
　女性活躍推進の取組みとして、マインド醸成を目的としたキャリア開発研修の実施や、他社女性管理職社員との交流会を実施するなど、積極的に次期管理職候補の育成に取組み、2030年度に女性管理職比率10％を目指しています。
　シニア人材の活躍については、定年退職者が高いモチベーションを維持し、また若年層の育成・指導に欠かせない人材として65歳を第２定年として継続雇用し活躍いただいています。
この制度を活用し59名の65歳以上の従業員が活躍しています。
　障がい者の活躍については、2022年に「ソーシャルファーム わーくはぴねす農園」の運用を開始するなど、障がい者の方々が活躍できる職場づくりを推進し雇用拡大に努めており、障がい者雇用率は、2024年３月末で2.65％と法定雇用率2.5％を上回っています。
(２) ワークライフバランス・就業環境整備仕事と子育てを両立できる働きやすい環境づくりとして、2018年４月に社内託児所を開所、短時間勤務を子どもが小学６年生を終えるまでに延長、男性社員の育児休業取得率向上の積極的推進など、育児支援制度を拡充しました。
また、働き方の柔軟化と業務の効率化を目的としてテレワーク制度を導入しました。
今後、フレックスタイム制度を更に充実させていくことを検討しています。
　さらに、安全で安心して働ける環境整備の取組みとして、海外子会社を含めた全社での労働安全衛生活動を推進しています。
①リスクアセスメントの推進、②「ポケテナシ」活動の展開、③全社労働安全衛生大会の開催などを推進しています。
安全衛生への意識を高め、災害ゼロを目指し、全員参加で安全衛生活動に取組み、安全第一の企業文化を築いていきます。
②　指標及び目標社内環境整備方針について、以下の指標を用いております。
当該指標に関する目標と実績については、以下のとおりであります。
重点項目指標2025年度目標2022年度実績2023年度実績2024年度実績補足エンゲージメントワークエンゲージメント
(注) ２52.047.948.448.6－健康経営優良法人認定制度
(注) ３ホワイト500優良法人2023優良法人2024優良法人2025－未来人材育成 (教育・研修) 次世代リーダー育成累計81人累計42人累計48人累計59人2017年度より導入した研修参加人数グローバル人材育成累計65人累計50人累計52人累計57人2012年度より導入した研修参加人数デジタル人材育成累計1,000人累計446人累計696人累計868人2022年度より導入した研修参加人数ダイバーシティ＆インクルージョン海外から日本へのトレーニー累計23人累計19人累計19人累計19人2014年度より導入した研修参加人数男女別の育児休業取得率男性70.0%女性100.0%男性54.4%女性100.0%男性57.4%女性100.0%男性60.3%女性100.0%－女性管理職比率10.0%(2030年度目標)4.0%4.7%5.2%－
(注) １. 上記の戦略に関する指標、目標及び実績については、提出会社を対象範囲としているため、連結子会社は含んでおりません。
２. ワークエンゲージメントとは、仕事に対する意識・行動（外部調査結果に基づく偏差値）となります。
３. 健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省と日本健康会議が共同で、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度となります。
認定法人の上位500社が「ホワイト500」に認定されます。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 (４) 人的資本①　戦略Purposeの実現に向けて、経営戦略と人的資本経営を連動させて、企業価値向上に取組んでいます。
特に、10年VISIONに掲げている「人材重視の企業風土を構築」のためには、人材の獲得・育成・エンゲージメント向上を最大の課題であると認識し、人的資本投資により注力し当社の成長へとつながる仕組みづくりを推進しています。
〔人材育成方針〕当社グループは、エンゲージメントの高い働きがいのある職場づくり、計画的な未来人材の育成、ダイバーシティ＆インクルージョンを通じて「人材重視の企業風土」を築いていきます。
〔社内環境整備方針〕当社の人材育成方針を実現するために、３つの重点方策ごとに効果的な施策や制度の整備・意識改革を推進しております。
１. エンゲージメントの高い働きがいのある職場づくり (１) 成長・チャレンジの促進Purposeの実現に向けて、Valuesを発揮し、成長・チャレンジを促進するため、社員の活動を評価するGO CKD! Awardの開催や、キャリアプランを支援するために社内公募制度の導入を行っています。
　また、社員が新規事業の立ち上げを目指した“ワクワク”するテーマを提案するイノベータ・チャレンジ制度を導入し、採択されたテーマについては、事業化に向けた具体的な企画立案を進めています。
(２) 働き方改革・働く環境整備社員の健康を重要な経営課題の一つと捉え、2019年に「CKD健康経営宣言」を掲げて、健康保険組合や労働組合と連携し社員の健康意識を高め、心身ともに健康で活き活きと働ける職場づくりに取組んでいます。
　健康経営戦略マップ及び重点施策である「ワークライフバランスの実現」「生活習慣病予防」「働きやすい環境整備」に向けた取組みを推進し継続した改善を図り、６年連続で大規模法人部門「健康経営優良法人2025」の認定を受けています。
　また、ストレスチェック・エンゲージメント調査を毎年実施し、その結果をフィードバックし職場改善アクションプランを作成、実施することで働きやすい職場環境の実現に取組んでいます。
(３) 経営層との信頼関係構築エンゲージメント向上を目的に、社長が各地の工場や営業所に赴き、社員から直接意見を聞く場として少人数での座談会を開催いたしました。
また、会社の方向性や財務状況を社員に知ってもらう機会として社長自ら説明する「タウンホールミーティング」と経営企画部ＩＲ室が説明する「社内向けＩＲ」を開催するなどコミュニケーションの強化を図っています。
２. 計画的な未来人材の育成 (１) 人材の獲得人材基盤を維持するとともに、事業戦略に連動した採用計画に基づき、必要な人材を採用するため、留学生を含む新卒採用活動、アルムナイ・リファラル採用などキャリア採用活動にも力を入れています。
また、アニメ「はたらく細胞」とのコラボレーションした広告やポスター、大学内サイネージなど企業認知度を高めるための施策も幅広く実施しています。
(２) 人材育成PurposeとValuesを実現する共通の人材像を役割等級別に定義し、必要な能力・知識を習得するための研修を実施しています。
人事部主管の階層別教育だけでなく、事業部門が技術者としてのテクニカルスキル習得のための各種研修メニューも充実させています。
また、「技能道場」を設置し、シニア社員が講師となって、自身の技能を後進に伝承し若手を育成することに大きなやりがいを持って取組んでいます。
また、未来人材の育成として次世代リーダーの計画的な育成に向けた外部研修やグローバル人材の育成、デジタル人材育成に向けた研修など幅広く展開しています。
３. ダイバーシティ＆インクルージョン (１) 多様な人材の活躍推進性別・国籍・年齢等に関係なく、多様な人材一人ひとりの可能性を大切にし、それぞれの能力を最大限に発揮して活躍できる環境・制度づくりを推進しています。
　女性活躍推進の取組みとして、マインド醸成を目的としたキャリア開発研修の実施や、他社女性管理職社員との交流会を実施するなど、積極的に次期管理職候補の育成に取組み、2030年度に女性管理職比率10％を目指しています。
　シニア人材の活躍については、定年退職者が高いモチベーションを維持し、また若年層の育成・指導に欠かせない人材として65歳を第２定年として継続雇用し活躍いただいています。
この制度を活用し59名の65歳以上の従業員が活躍しています。
　障がい者の活躍については、2022年に「ソーシャルファーム わーくはぴねす農園」の運用を開始するなど、障がい者の方々が活躍できる職場づくりを推進し雇用拡大に努めており、障がい者雇用率は、2024年３月末で2.65％と法定雇用率2.5％を上回っています。
(２) ワークライフバランス・就業環境整備仕事と子育てを両立できる働きやすい環境づくりとして、2018年４月に社内託児所を開所、短時間勤務を子どもが小学６年生を終えるまでに延長、男性社員の育児休業取得率向上の積極的推進など、育児支援制度を拡充しました。
また、働き方の柔軟化と業務の効率化を目的としてテレワーク制度を導入しました。
今後、フレックスタイム制度を更に充実させていくことを検討しています。
　さらに、安全で安心して働ける環境整備の取組みとして、海外子会社を含めた全社での労働安全衛生活動を推進しています。
①リスクアセスメントの推進、②「ポケテナシ」活動の展開、③全社労働安全衛生大会の開催などを推進しています。
安全衛生への意識を高め、災害ゼロを目指し、全員参加で安全衛生活動に取組み、安全第一の企業文化を築いていきます。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 ②　指標及び目標社内環境整備方針について、以下の指標を用いております。
当該指標に関する目標と実績については、以下のとおりであります。
重点項目指標2025年度目標2022年度実績2023年度実績2024年度実績補足エンゲージメントワークエンゲージメント
(注) ２52.047.948.448.6－健康経営優良法人認定制度
(注) ３ホワイト500優良法人2023優良法人2024優良法人2025－未来人材育成 (教育・研修) 次世代リーダー育成累計81人累計42人累計48人累計59人2017年度より導入した研修参加人数グローバル人材育成累計65人累計50人累計52人累計57人2012年度より導入した研修参加人数デジタル人材育成累計1,000人累計446人累計696人累計868人2022年度より導入した研修参加人数ダイバーシティ＆インクルージョン海外から日本へのトレーニー累計23人累計19人累計19人累計19人2014年度より導入した研修参加人数男女別の育児休業取得率男性70.0%女性100.0%男性54.4%女性100.0%男性57.4%女性100.0%男性60.3%女性100.0%－女性管理職比率10.0%(2030年度目標)4.0%4.7%5.2%－
(注) １. 上記の戦略に関する指標、目標及び実績については、提出会社を対象範囲としているため、連結子会社は含んでおりません。
２. ワークエンゲージメントとは、仕事に対する意識・行動（外部調査結果に基づく偏差値）となります。
３. 健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省と日本健康会議が共同で、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度となります。
認定法人の上位500社が「ホワイト500」に認定されます。
事業等のリスク ３ 【事業等のリスク】
(１) リスクの基本方針当社グループは、事業の継続と企業価値の向上を確保していくために企業活動に付随する様々なリスクを識別し、そのリスクを適正に評価した上で効率的、効果的な経営活動を行っています。
(２) リスクマネジメント体制取締役会直轄の組織としてリスク管理委員会を設置し、活動の進捗及び結果を定期的に取締役会へ報告し、リスク管理を推進しています。
また、リスク管理委員会の下部組織としてリスク管理室を設置しており、監査部門による監視体制も構築することで、リスクへの管理体制を強化しています。
具体的な活動として、リスク管理室は業務部門が行う全社リスクの抽出、分析、評価、モニタリングの支援を行います。
また、重点リスクに対する業務部門の取組み状況をモニタリングし必要に応じて改善を促す役割を担い、リスク管理委員会へ定期的に報告を上げます。
海外子会社については、海外管理部門がリスク管理室と連携し、支援を行います。
監査部門は、業務部門とリスク管理室及び海外管理部門が機能するよう、監査、助言、連携を行います。
(３) リスクの特定プロセス各事業部門、グループ会社及び本社管理部門にて企業価値の向上及び経営目標の達成を阻害するリスクと対策を洗い出しています。
リスクの特定を行い、発生する頻度と発生した時の影響度からリスクの重要度を評価しています。
また、特定された重点リスクに関して取締役会に報告し共有しています。
(４) リスクと機会当社グループは、企業価値に影響を与える可能性のあるリスクに対応できる体制を整えるとともに、必要に応じて選定したリスクを見直しています。
また、リスクは必ずしもマイナスの要因となるだけではなく、当社の一層の成長の機会となる可能性もあるため、適切に機会を捉えて果敢に挑戦を続けていきます。
リスクマネジメントを推進し、事業を通じた取組みを通して企業価値を向上させるとともに、持続可能な社会の実現を目指しています。
当社グループのリスクに対する考え方としては、外部環境や内部環境の変化により経営目標の達成や社会的信用など企業価値に影響を与える可能性のある不確実な事象をリスクと定義しています。
グローバルに事業を展開していくためには、リスクを適切に管理することが極めて重要な経営課題であると考え、リスク管理体制を整備しています。
当社グループの経営成績及び財政状態などに影響を及ぼす可能性のあるリスクには、以下のようなものがあります。
なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであります。
リスクファクターリスク対応と機会社会・自然・経済の低迷長期化により主要な顧客が属する業界の市況が低迷し業績に影響対応・市場環境の変化を捉えた迅速な対応自然現象・大雨、洪水などの自然災害による生産工場の稼働停止、サプライチェーン寸断による生産活動への影響・東海・東南海・南海地震の発生による生産活動への影響対応・各生産拠点で現地調達が可能な体制を整え、生産拠点を分散する・ＢＣＰ (事業継続計画) の策定や新たな規制を踏まえた対応力の強化政治・貿易摩擦などから輸出入や半導体関連の取引に制約が生じた場合、当社は機器事業において半導体に関連する顧客があるため業績に影響・地政学リスクの高まりで生じる政府の規制や輸出入制限による生産活動への影響対応・地政学リスクを考慮した海外生産品の現地調達促進、複数拠点での生産、在庫センターの分配機会・顧客生産拠点の分配配置による、新たな設備投資需要の増加経営及び内部統制・想定外の事業環境変化による業績への影響・設立後歴史の浅い拠点や規模の小さい拠点における管理体制の不十分さから起こりうる想定外の損失対応・経営戦略等の継続的な見直しと年度方針の管理・ガバナンス強化に向けた海外グループ会社の管理・グローバル人材育成プランの実施など社内教育を強化した人材戦略取引に関わる法的問題・安全保障輸出管理制度による影響・売掛金未回収による財務面での混乱・事業承継問題などのサプライヤーからの部材の供給不足による生産活動への影響対応・全社的な教育の徹底と輸出管理の徹底・サプライヤーを複数確保し、代替部材の評価試験を実施・定期的な信用調査の実施商品・技術・サービス・商品が人的被害又は物的損害を生じさせた場合の損害賠償負担や顧客からの信頼低下・一部商品のコモディティ化により、競合他社との価格競争の激化対応・原材料から出荷検査に至るまでの品質保証体制強化・ＩｏＴ関連機器や予防保全、長寿命製品の開発・高付加価値商品の開発や、価格競争力のある商品の展開機会・品質を重視する顧客の増加に伴う高付加価値商品の需要増加 リスクファクターリスク対応と機会雇用・少子化により国内での労働力確保が困難になることによる生産活動への影響・グローバル人材、企画提案力のある人材不足による新規事業やグローバル活動への影響対応・国内工場の自動化を推し進め、人に頼らない生産体制を構築・グローバル人材の育成プラン実施など社内教育を強化した人材戦略機会・国内の労働力確保困難による、生産ラインの自動化、省人化需要の増加情報セキュリティ・コンピュータウイルス、サイバー攻撃等による社内システムの機能障害、機密情報の流出、それに伴う社会的信用の低下・生産ライン、物流システムの停止による取引先への納入に影響・基幹システムの停止による調達、生産、物流の停滞、それらに起因する事業活動への悪影響・重要な取引先でのコンピュータウイルス感染の影響対応・情報セキュリティ管理方針や各種規定を整備し、従業員教育及び内部監査を実施・最新の情報セキュリティ機器、ソフトウェアの導入と更新・重要な取引先の情報セキュリティ調査と是正機会・情報セキュリティシステムの強化により社会的信用が向上し、顧客との取引機会の増加環境問題・当社グループが脱炭素社会の実現に寄与する事業や商品の開発が遅れた場合に業績に影響・地球環境問題の深刻化による温室効果ガスの使用・排出規制や省エネルギー法の規制強化による事業活動への影響・使用化学物質の規制強化による事業活動への影響・脱プラスチックの世界的な流れにより包装事業の対応が遅れた場合、当社包装機械事業の継続に影響対応・環境負荷低減型商品の開発・規制物質を含有する部材等の迅速な切り替え・脱プラスチック包材に対応した包装機械の開発機会・環境負荷低減型商品の売上拡大・脱プラスチック包材に対応した包装機械の事業拡大労働安全衛生・従業員の過労やストレスによる業務への影響・労働災害による生産活動への影響・感染症の拡大による、国内外の自社工場又は主要な仕入先工場の稼働停止により、取引先への納入に影響対応・メンタルヘルスチェックによる定期的な調査の実施・労働安全衛生教育の実施・遠隔での営業やサービスなど、非接触による対応強化・遠隔操作・省人化に対応するセンサや画像処理技術の開発強化機会・感染症などの対策として、人に頼らない生産設備や、設備の遠隔診断・操作など自動化・省人化需要の増加施設・設備・生産設備等の破損や故障による生産活動への影響対応・設備の定期的な更新とメンテナンスによる維持その他・市況の悪化により棚卸資産の回転期間が長期化することで、棚卸資産の重要な評価減が計上されることによる業績への影響・自動機械部門の顧客検収での売上高計上において、顧客都合や技術的要因で売上高計上が遅延することによる業績への影響対応・市場ニーズに合わせた棚卸資産の確保 ・タイムリーな顧客要求の解消
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
当連結会計年度における当社グループ (当社及び連結子会社) の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー (以下、「経営成績等」という。
) の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。
文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
(１) 経営成績自動機械部門では、国内におけるジェネリック医薬品の安定供給に向けた投資が継続されていましたが、最終段階に入った装置需要を取り込むことで、薬品包装機の売上高が増加いたしました。
また、日系自動車メーカーのＨＥＶ向け車載用電池への投資が増加していることから、リチウムイオン電池製造システムの売上高が増加いたしました。
その結果、売上高は25,331百万円 (前期比43.3％増) 、セグメント利益は収益改善の効果にセールスミックスも加わり、5,489百万円（前期比85.2％増）となりました。
機器部門では、国内市場において、世界的に旺盛な生成ＡＩ関連の投資を背景に、半導体・電子部品業界の一部の顧客で在庫消化が進み、半導体製造装置向け機器の売上高が増加いたしました。
また、自動機械部門と同様に、国内メーカーの車載用電池への投資増加を受け、ＨＥＶ向けの二次電池製造工程向け機器の売上高が増加いたしました。
海外市場では、半導体製造装置の国産化が進む中国や、ＨＢＭ関連の投資が旺盛だった韓国や台湾、半導体や半導体製造装置の重要な供給拠点となったシンガポールで売上高が増加いたしました。
その結果、売上高は130,302百万円 (前期比11.6％増) 、セグメント利益は売上増加により、18,211百万円（前期比22.7％増）となりました。
このような状況の下で、当連結会計年度における業績は、売上高155,634百万円（前期比15.8％増）、営業利益19,018百万円（前期比45.0％増）、経常利益19,167百万円（前期比46.9％増）、親会社株主に帰属する当期純利益13,520百万円（前期比62.1％増）となりました。
次年度の見通しと方針について、次期の世界経済の見通しは、米国の政策による各国での経済活動への影響から、設備投資需要の減少が予測されるなど、不透明感が強まっております。
一方で、当社を取り巻く事業環境は、人手不足による自動化・省人化需要は底堅く推移し、同時に、環境負荷低減商品の需要増加が見込まれております。
また、半導体市場では、微細化・積層化による生産プロセスの複雑化によって、新たな需要が生み出されております。
また、中国における半導体や製造装置の国産化需要が益々拡大していくと期待されております。
生産、受注及び販売の状況は、次のとおりであります。
①　生産実績当連結会計年度における生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称生産高 (百万円)前期比 (％)自動機械部門24,437＋10.7機 器 部 門127,519＋8.1合計151,956＋8.5
(注) １．セグメント間取引については、相殺消去しております。
２．金額は、販売価格によっております。
②　受注実績当連結会計年度における受注実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称受注高(百万円)前期比(％)受注残高(百万円)前期比(％)自動機械部門22,004＋2.416,871△16.5
(注) 自動機械部門以外は、需要見込による生産方法をとっております。
③　販売実績当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称販売高 (百万円)前期比 (％)自動機械部門25,331＋43.3機 器 部 門130,302＋11.6合計155,634＋15.8
(注) １．セグメント間取引については、相殺消去しております。
２．当連結会計年度において、自動機械部門の販売高が著しく増加しております。
これは主として、薬品包装機及びリチウムイオン電池製造システムの売上増の影響によるものであります。
(２) 財政状態当連結会計年度末における総資産は、前連結会計年度末に比べ2,581百万円増加の210,867百万円となりました。
これは主に、商品及び製品が3,397百万円、原材料及び貯蔵品が5,724百万円、有形固定資産が3,126百万円、投資有価証券が2,897百万円それぞれ減少したものの、現金及び預金が7,030百万円、受取手形が1,461百万円、契約資産が1,827百万円、電子記録債権が7,153百万円それぞれ増加したことによるものであります。
特に、売上増加に伴う売掛金回収増加により現金及び預金が増加したことで、資産が増加しております。
負債は、前連結会計年度末に比べ4,841百万円減少の74,345百万円となりました。
これは主に、未払法人税等が3,514百万円増加したものの、支払手形及び買掛金が3,315百万円、電子記録債務が1,043百万円、流動負債のその他に含まれる前受金が3,000百万円、長期借入金が1,124百万円減少したことによるものであります。
特に、支払サイト短縮により支払手形及び買掛金並びに電子記録債務が減少したことで、負債が減少しております。
純資産は、前連結会計年度末に比べ7,423百万円増加の136,521百万円となりました。
当連結会計年度では、親会社株主に帰属する当期純利益の増加により、自己資本比率は、前連結会計年度末に比べ2.8ポイント増加の64.7％となりました。
　 (３) キャッシュ・フロー当連結会計年度末における現金及び現金同等物 (以下「資金」という。
) は、前連結会計年度末に比べ6,604百万円増加の34,344百万円となりました。
当連結会計年度に係る区分ごとのキャッシュ・フローの状況は以下のとおりであります。
＜営業活動によるキャッシュ・フロー＞当連結会計年度における営業活動による資金の増加は、19,174百万円 (前期比152.3％増) となりました。
　これは主に、税金等調整前当期純利益19,588百万円、減価償却費6,568百万円、棚卸資産の減少10,624百万円及び補助金の受取額1,454百万円による資金の増加、売上債権及び契約資産の増加11,585百万円、仕入債務の減少4,247百万円、前受金の減少3,000百万円並びに法人税等の支払額2,508百万円による資金の減少によるものであります。
＜投資活動によるキャッシュ・フロー＞当連結会計年度における投資活動による資金の減少は、6,057百万円 (前期比70.1％減) となりました。
　これは主に、有形固定資産の取得による支出5,703百万円による資金の減少によるものであります。
＜財務活動によるキャッシュ・フロー＞当連結会計年度における財務活動による資金の減少は、6,179百万円 (前期は13,055百万円の増加) となりました。
　これは主に、長期借入金の返済による支出1,128百万円、配当金の支払額4,269百万円による資金の減少によるものであります。
当社グループの資本の財源及び資金の流動性につきまして、当社グループの主要な資金需要は、製品製造のための材料費、労務費、経費、販売費及び一般管理費等の営業費用、研究開発費並びに当社グループの設備新設、改修等にかかる投資であり、営業活動によるキャッシュ・フロー及び自己資金のほか、金融機関からの借入れによる資金調達にて対応していくこととしております。
当社グループは、円滑な事業活動に必要となる流動性の確保と財源の健全性及び安全性の確保を資金調達の基本としており、市場環境等を考慮した上で、有効かつ機動的な資金調達を実施しております。
資金需要を満たすための資金は、原則として営業活動によるキャッシュ・フローを主とした内部資金を財源としておりますが、多額の投資に対する資金需要が見込まれる場合などは、銀行等からの借入れなどの外部資金を活用いたします。
資金調達を行う場合は、期間や国内外の市場金利動向、自己資本比率、ＤＥレシオ (負債資本倍率) などの財務指標への影響度などを総合的に勘案しながら、最適な資金調達を実施してまいります。
設備投資資金については、2024年度は、設備投資5,023百万円、研究開発費3,546百万円となりました。
2025年度以降も事業拡大に向けた生産能力増強及び自動化投資を行ってまいります。
株主還元については、経営における重要課題の一つとして考えており、連結配当性向40％を目安としております。
当社の配当政策については、「第４ 提出会社の状況 ３ 配当政策」 をご確認ください。
(４) 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成しております。
この連結財務諸表を作成するにあたっては、資産、負債、収益及び費用の数値に影響を及ぼす見積り及び仮定を用いておりますが、見積りには不確実性が伴うため、実際の結果はこれらの見積りとは異なることがあります。
連結財務諸表を作成するにあたって、在庫調整の長期化による半導体設備投資の抑制、中国経済の景気後退による製造業における投資の伸び悩み、地政学リスクの拡大等の不確実な環境下にあるなかで、主要得意先が属する半導体、自動車及び工作機械等の市況の変化の影響を考慮した仮定を用いて、その不確実性を見積りに反映しております。
連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積りの仮定のうち、機器部門の棚卸資産の評価、繰延税金資産の回収可能性及び固定資産の減損について見積り特有の不確実性により、財政状態及び経営成績に重要な影響が及ぶ可能性があると考えております。
なお、機器部門の棚卸資産の評価の詳細については、「第５　経理の状況　1　連結財務諸表等（１）連結財務諸表　注記事項（重要な会計上の見積り）」に記載のとおりであります。
当該評価について、市況の変動等により見直しが必要になった場合、翌連結会計年度以降の連結財務諸表に重要な影響を及ぼす可能性があります。
研究開発活動 ６ 【研究開発活動】
当社グループは、創造的な知恵と技術で多種多様な流体制御と自動化の技術を活かし、豊かな社会づくりに貢献できる商品の開発をしております。
また、市場のタイミングを逃がさないスピードでお客様に満足いただける商品とサービスが提供できるように、開発・生産・販売の各部門が組織的な活動を進めております。
商品開発の基本指針としましては、「グローバル化を推進するための海外商品開発の活動」「環境対応ビジネスを促進するエコ商品の開発活動」「５年10年後を見据えた先端技術開発活動」に取組んでまいりました。
当連結会計年度における各事業部門の研究開発項目は次のとおりであります。
なお、当連結会計年度の研究開発費は、3,546百万円であり、各セグメントに配分できない基礎的研究費用680百万円が含まれております。
(１) 自動機械部門当部門では、自動化技術の探求と共創を継続し、安全で安心な自動化設備をお客様に提供するべく研究開発活動に取組んでおります。
包装事業では、人と地球にやさしい商品の開発、お客様の生産活動に合わせた自動機械の提案を行っております。
薬品包装機では包材がスクラップとなっていた部分をなくし、お客様の生産活動において大幅なスクラップ削減を実現いたしました。
加えて、モノマテリアル対応については薬品メーカー、材料メーカー、装置メーカーが協力し、包材のケミカルリサイクルを実現させるべく開発を進めております。
薬品包装機はトップメーカーとして、新たな環境負荷低減への提案と省人化提案を行い、お客様の生産性向上に貢献してまいります。
薬品包装検査においては、精度向上と迅速なサービスを実現させるシステム改修を行い、ＩＣＴ技術により、装置の稼働状況をわかるようにすることで装置の予防や保全につなげてまいります。
CKDフィールドエンジニアリング㈱ではお客様の困りごとに対応するための情報を蓄積し分析することで、リスクを予測し、適時、サポート提案を行うことにも取組んでまいります。
電池事業では、車載用電池の市場拡大に伴い、リチウムイオン電池用巻回機で培った技術を基に安全で高品質な電池生産を実現させる生産装置を提案しております。
今後は、さらに多様化する電池仕様に対応することでターゲット市場を広げてまいります。
急速に技術革新が行われる車載用電池の技術に追従し、より生産性の高い設備を構築し、省スペース化と電池の性能・寿命の向上を実現させる生産設備の開発に取組んでまいります。
はんだ印刷検査事業では、車載や通信業界などで要求される２列での基板検査を可能とし、生産性向上に寄与するデュアルレーンタイプを「ＶＰ９０００シリーズ」に加え、海外市場からの要求にも応えられるラインナップとなりました。
グローバル市場への展開は、アジア・欧州市場を狙い、デザイン性や操作性にもこだわった開発と海外規格や多言語対応にも取組み、お客様へ新たな付加価値を提供してまいります。
また、進化するＳＭＴ業界に追従するため、さらなる微細検査技術への開発を継続してまいります。
新たな検査を提案する検査事業では、薬品包装検査で培った画像検査技術をブラッシュアップし、ＡＩ技術を活用した検査や目視では困難な透明体検査技術を加え、分光スペクトルを活用した新たな技術に取組み新市場の構築を進めてまいります。
研究開発費の金額は、425百万円であります。
　(２) 機器部門市場の変化に柔軟かつ迅速に対応するため、お客様の環境問題や社会課題に対し、コア技術である自動化技術の探究と共創を継続し、空圧・流体制御機器事業と電動機器事業で培った開発力と技術力を生かし、技術・サービスで解決策を創る製品やサービスを開発・提案できるよう研究開発活動に取組んでおります。
世界で課題となっている環境対応に対しては、カーボンニュートラルの達成やエネルギーの効率的な利用に貢献するため、はじめに装置・ラインごとのエアの消費量の見える化を可能にするエアモニタリングユニットＣＶＵシリーズを発売いたしました。
ワンストップでデータ監視が可能なＣＶＵ－Ｍシリーズと構築済みの監視システムに増設するＣＶＵ－Ｔシリーズがあり、ＣＶＵ－Ｍでは、エアの流量・圧力監視だけでなく、電力料金・ＣＯ２排出量への換算も可能で、将来必要となる可能性が高い製品ごとのＣＯ２排出量の算出にもお役立ていただけます。
さらにエア消費量の把握だけでなく、改善に貢献できる環境負荷低減型商品パルスブローバルブＢＮＰシリーズを発売いたしました。
一般的な工場での電力消費の20～30％が圧縮エアで消費されており、その約70％がエアブローと言われております。
ＢＮＰシリーズのエアパルスブローをお使いいただくことで連続ブローと比較して最大75％のエア消費の削減が実現できます。
ＢＮＰは電源不要で動作し、装置に取り付けるユニットタイプと手に持って使うガンタイプがありますので、いつでも・どこでも簡単に導入いただけます。
空圧との駆動エネルギーベストミックスを目指す電動機器においては、電動アクチュエータＤシリーズ用コントローラＥＳＣ４シリーズ、多軸コントローラＥＣＭＧシリーズに海外からのご要望が多かったＰＲＯＦＩＮＥＴオプション追加、電動アクチュエータＦＬＣＲシリーズにオプション追加など、さらにシステムの拡充を行いました。
ＤＸを活用した生産活動の変化に対しては、通信機器として、産業用ネットワークへの対応のみであったリモートＩ／Ｏ　ＲＴシリーズにＩＴ系システムと親和性の高いＷｅｂＡＰＩ対応子局を追加いたしました。
これによりデータ収集やモニタリングを目的としたＩＴシステムの構築に貢献でき、ＣＶＵ－Ｍの中心的なシステム構成機器としてＰＣ上でのモニタリングを可能にいたしました。
また、産業用エッジデバイス無線通信のスタンダードであるＩＯ－Ｌｉｎｋ　Ｗｉｒｅｌｅｓｓに対応した、名刺サイズのデジタル16点入力ユニットＷＤシリーズを発売いたしました。
ロボットハンド用シリンダスイッチの無線化による断線リスクの低減や、可動部に設置されているスイッチの配線をＷＤで中継することでケーブルキャリア内の省配線化などが可能になります。
その他に、労働力の高齢化や多様化が進む中で人に優しく使いやすい機器の開発にも注力し、ものづくりの現場に寄り添った開発活動を推進しております。
ヒューマンアシスト機器で発売以来好評をいただいておりますパワフルアームＰＡＷでは搬送できなかった100ｋｇワークの搬送が可能なサポートアームＳＡＷ　Ｌｉｍｉｔｅｄ　Ｅｄｉｔｉｏｎを発売いたしました。
これらの研究開発活動においてお客さまの課題解決に貢献できる商品の開発をさらに強化し、カーボンニュートラルの実現とＳＤＧｓの達成に寄与する製品・サービスを持続的にお客様に提供してまいります。
研究開発費の金額は、2,440百万円であります。
　
設備投資等の概要 １ 【設備投資等の概要】
当連結会計年度における当社グループ全体の設備投資は、5,023百万円であり、セグメントごとの内訳は次のとおりであります。
なお、有形固定資産のほか、無形固定資産への投資を含めて記載しております。
(１) 自動機械部門機械装置等を中心に275百万円の設備投資を行いました。
(２) 機器部門マレーシア工場、北陸工場及びインド工場の設備導入並びに機械装置及び金型の更新等を中心に4,680百万円の設備投資を行いました。
(３) 全社共通器具及び備品並びに建物等を中心に66百万円の設備投資を行いました。
当連結会計年度中において、当社グループの事業に重要な影響を及ぼす設備の売却、撤去はありません。
主要な設備の状況 ２ 【主要な設備の状況】
(１) 提出会社2025年３月31日現在事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額従業員数(人)建物及び構築物(百万円)機械装置及び運搬具(百万円)工具、器具及び備品(百万円)土地(百万円)(面積㎡)その他(百万円)合計(百万円)本社及び小牧工場(愛知県小牧市)自動機械部門機器部門全社共通金属製品製造業用設備3,6581,007235483(80,681)1385,5241,001春日井工場(愛知県春日井市)機器部門金属製品製造業用設備3,0422,1451432,658(34,735)1708,160576犬山工場(愛知県丹羽郡扶桑町)機器部門金属製品製造業用設備4223462869(15,277)2869175四日市工場(三重県四日市市)機器部門金属製品製造業用設備1,3752,637129985(78,607)145,142309東北工場(宮城県黒川郡大衡村)機器部門金属製品製造業用設備7,354737201,643(107,433)29,758139北陸工場(石川県小松市)機器部門金属製品製造業用設備9,5292,4562311,294(72,568)913,52090
(注) １．帳簿価額のうち「その他」は、建設仮勘定及びリース資産であります。
２. 従業員数には臨時従業員は含まれておりません。
３．現在休止中の主要な設備はありません。
(２) 在外子会社2025年３月31日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額従業員数(人)建物及び構築物(百万円)機械装置及び運搬具(百万円)工具、器具及び備品(百万円)土地(百万円)(面積㎡)その他(百万円)合計(百万円)喜開理 (中国)有限公司中国工場(中国江蘇省無錫市)自動機械部門機器部門金属製品製造業用設備4,0812,194237―(114,925)1396,652655
(注) １．帳簿価額のうち「その他」は、建設仮勘定及びリース資産であります。
２. 従業員数には臨時従業員は含まれておりません。
３. 土地は借地であり、リース資産として「その他」に75百万円含めており、帳簿価額は2025年３月31日 (同社直近決算日) のものであります。
４. 現在休止中の主要な設備はありません。
設備の新設、除却等の計画 ３ 【設備の新設、除却等の計画】
当社グループの設備投資については、今後の需要予測や利益に対する投資割合等を総合的に勘案して計画しております。
設備計画は国内においては原則、提出会社で作成しております。
(１) 重要な設備の新設等 　　 当連結会計年度において新たに確定した重要な設備の新設の計画はありません。
(２) 重要な設備の除却等特記事項はありません。
研究開発費、研究開発活動2,440,000,000
設備投資額、設備投資等の概要66,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況42
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況17
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況7,094,573
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 (５) 【株式の保有状況】
①　投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である株式と純投資目的以外の株式の区分について、当社との取引関係がなく、もっぱら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的とする株式を純投資株式とし、それ以外を純投資目的以外の株式として区分しております。
②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、事業戦略、取引先との業務提携、取引関係の維持・強化等の観点から、当社の企業価値向上に資すると判断する場合を除き、政策保有株式を原則として保有いたしません。
なお、保有意義の薄れた株式については、当該企業の状況を勘案した上で段階的に売却を進めます。
保有する必要があると判断した場合は、事業戦略、業務提携、取引関係の維持・強化等の必要性について、毎年、取締役会において保有のねらい、合理性を検証しております。
なお、経済合理性の検証の際は、直近３年間の取引総額が１億円未満である銘柄について、売却検討対象としております。
また、直近３年平均ＲＯＥが当社の直近３年平均ＲＯＥを下回る場合は売却検討対象としております。
その上で、これらの基準のいずれかに抵触した銘柄については、毎年、取締役会で売却の是非に関する審議を行い、売却する銘柄を決定しております。
ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額 (百万円) 非上場株式10961非上場株式以外の株式187,359 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額 (百万円) 株式数の増加の理由非上場株式―――非上場株式以外の株式48持株会による定期購入 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額 (百万円) 非上場株式――非上場株式以外の株式288 ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数 (株)株式数 (株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)小野薬品工業㈱703,000703,000医薬品メーカーで、長年にわたり薬品包装システムで取引があり、取引強化を図る目的で保有しています。
有1,1261,725オークマ㈱296,400148,200大手工作機械メーカーで、当社機器製品を採用いただく取引先であり、取引を円滑に進める目的で保有しています。
株式分割により株式数が増加しています。
有1,0101,055シンフォニアテクノロジー㈱163,600163,600当社機器製品を採用いただく取引先であります。
取引強化を図る目的で保有しています。
有978530㈱FUJI459,600459,600大手メーカーで、当社自動機械製品との協業及び機器製品の取引先でもあり、協業の円滑化及び関係強化を図るため保有しています。
有9611,226佐鳥電機㈱446,400446,400機器製品の契約代理店で、拡販体制及び関係強化を目的に保有しています。
有7621,186㈱SCREENホールディングス74,17673,860当社機器製品を採用いただく取引先であります。
取引強化を図る目的で保有しています。
持株会による定期購入により増加しています。
有7111,474㈱PILLAR190,400190,400サプライヤーでありパートナー企業であります。
相互の技術を活用し、業界で優位性を維持する目的で保有しています。
有6331,214イビデン㈱61,50061,500当社機器製品を採用いただく取引先であります。
取引強化を図る目的で保有しています。
無245408㈱ダイフク66,27065,227当社機器製品を採用いただく取引先であります。
取引強化を図る目的で保有しています。
持株会による定期購入により増加しています。
無241233東邦瓦斯㈱54,70054,700当社機器製品を採用いただく取引先であります。
取引強化を図る目的で保有しています。
有226189㈱山善125,249130,742機器製品の契約代理店で、世界各地に営業拠点を構え、当社機器製品の拡販に取組み、関係強化を目的に保有しています。
協議の上、当事業年度において一部株式を売却しており、株式数が減少しています。
有164175明治電機工業㈱50,00050,000機器製品の契約代理店で、関係強化を目的に保有しています。
有7578スズデン㈱34,73734,111機器製品の契約代理店で、関係強化を目的に保有しています。
持株会による定期購入により増加しています。
有6573新東工業㈱69,00069,000当社機器製品を採用いただく取引先であります。
取引強化を図る目的で保有しています。
有5785因幡電機産業㈱12,10012,100機器製品の契約代理店であり、関係強化を目的に保有しています。
有4542トラスコ中山㈱20,00020,000幅広い顧客の販売ネットワークを活用して、当社機器製品の拡販のため保有しています。
有3951エスペック㈱4,7894,631大手環境試験器のメーカーで、当社機器製品を採用いただく取引先であります。
取引強化を図る目的で保有しています。
持株会による定期購入により増加しています。
有1114㈱三十三フィナンシャルグループ1,0001,000金融機関として、取引の円滑化を図るために保有しています。
有22DMG森精機㈱―117,275―無―476
(注) １．定量的保有効果については、記載が困難であります。
保有の合理性は取締役会において検証しております。
２．貸借対照表計上額の上位銘柄を選定する段階で、特定投資株式とみなし保有株式を合算しておりません。
３．「－」は、当該銘柄を保有していないことを示しております。
みなし保有株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数 (株)株式数 (株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)㈱三井住友フィナンシャルグループ222,60074,200年金財政状況を補完するために退職給付信託に拠出し、当社が議決権行使の指図権を有しています。
株式分割により株式数が増加しています。
有844661イビデン㈱98,80098,800年金財政状況を補完するために退職給付信託に拠出し、当社が議決権行使の指図権を有しています。
無394656エスペック㈱103,600103,600年金財政状況を補完するために退職給付信託に拠出し、当社が議決権行使の指図権を有しています。
有246315 ③　保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。
④　当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの該当事項はありません。
⑤　当事業年度の前４事業年度及び当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの該当事項はありません。
株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社4
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社2
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社10
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社961,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社18
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社7,359,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社8,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社88,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社1,000
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社2,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社103,600
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社246,000,000
株式数が増加した理由、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社持株会による定期購入
銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社㈱ダイフク