財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2025-06-17
英訳名、表紙TAISEI CORPORATION
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長 相 川 善 郎
本店の所在の場所、表紙東京都新宿区西新宿一丁目25番１号
電話番号、本店の所在の場所、表紙03(3348)1111(大代表)
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２ 【沿革】
1873年10月大倉喜八郎氏は、資本金15万円をもって大倉組商会を創立し、機械などの直輸入貿易をおこすとともに諸建造物の造営などに当ったのが、当社の起源であります。
1887年３月大倉喜八郎氏は、渋沢栄一氏、藤田伝三郎氏と相はかり、資本金200万円をもって有限責任日本土木会社を設立して、上記大倉組商会の業務のうち、土木関係に関するものを分離しこれを継承いたしました。
これが当社の前身であり、又わが国における会社組織によった土木建築業のはじめであります。
1892年11月有限責任日本土木会社は解散し、その事業を大倉喜八郎氏単独経営の大倉土木組に継承いたしました。
1911年11月大倉土木組は、株式会社大倉組に合併され株式会社大倉組土木部となりました。
1917年12月株式会社大倉組より分離して資本金200万円の株式会社大倉土木組となり、ここに当社が名実ともに誕生いたしました。
その後の主な変遷は、次のとおりであります。
1920年12月日本土木株式会社と改称1924年６月大倉土木株式会社と改称1946年１月大成建設株式会社と改称1949年６月持株会社整理委員会の管理していた全株式を当社役員・従業員が譲り受けた。
1953年４月有楽土地株式会社を東京都中央区に設立1956年９月当社株式を東京店頭市場に公開1957年９月当社株式を東京証券取引所に上場1959年10月当社株式を大阪及び名古屋両証券取引所に上場1961年６月大成道路株式会社を東京都中央区に設立1963年８月大成プレハブ株式会社を東京都中央区に設立1964年９月大成道路株式会社が株式を東京証券取引所市場第２部に上場1966年８月村上建設株式会社を吸収合併(増加資本金103百万円)1969年５月住宅事業並びに不動産取引に関する業務を事業目的に追加した。
1970年５月大成道路株式会社が株式を東京証券取引所市場第１部に上場1970年11月大成プレハブ株式会社が本店を東京都品川区に移転1971年12月大成プレハブ株式会社が株式を東京証券取引所市場第２部に上場1973年11月有楽土地株式会社が株式を東京証券取引所市場第２部に上場1979年11月本社を東京都中央区より東京都新宿区に移転1986年６月事業目的の変更・追加を行った。
1991年９月大成プレハブ株式会社が株式を東京証券取引所市場第１部に上場1992年４月大成道路株式会社が大成ロテック株式会社と改称2001年８月大成プレハブ株式会社が大成ユーレック株式会社と改称2004年３月株式交換により、大成ユーレック株式会社を完全子会社化 大成ユーレック株式会社は同年２月に東京証券取引所市場第１部における株式上場を廃止2008年４月有楽土地株式会社が株式を東京証券取引所市場第１部に上場2009年10月株式交換により、大成ロテック株式会社を完全子会社化 大成ロテック株式会社は同年９月に東京証券取引所市場第１部における株式上場を廃止2010年４月株式交換により、有楽土地株式会社を完全子会社化有楽土地株式会社は同年３月に東京証券取引所市場第１部における株式上場を廃止2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第１部からプライム市場に移行名古屋証券取引所の市場区分の見直しにより、名古屋証券取引所市場第１部からプレミア市場に移行2023年12月公開買付けにより、株式会社ピーエス三菱を連結子会社化2024年７月株式会社ピーエス三菱がピーエス・コンストラクション株式会社と改称
事業の内容 ３ 【事業の内容】
当社グループは、土木事業、建築事業及び開発事業を主な事業とし、さらに各事業に関連する事業を展開しており、連結子会社は61社、持分法適用会社は67社(うち持分法適用関連会社は52社)であります。
それらの事業に係る位置付けを報告セグメント等ごとに示すと次のとおりであります。
土木事業当社並びに大成ロテック㈱、ピーエス・コンストラクション㈱他子会社16社及び関連会社４社は、土木事業を営んでおり、当社は工事等の一部を関係会社に発注しております。
そのうち海外では、子会社２社、関連会社３社があります。
建築事業当社並びに大成ユーレック㈱、ピーエス・コンストラクション㈱他子会社12社及び関連会社１社は、建築事業を営んでおり、当社は工事等の一部を関係会社に発注しております。
そのうち海外では、子会社８社、関連会社１社があります。
なお、ピーエス・コンストラクション㈱については、土木事業に加え建築事業も営んでいることから、両セグメントに含めて記載しております。
開発事業当社は、不動産の売買、宅地の開発・販売、保有不動産の賃貸等の開発事業を営んでおります。
子会社である大成有楽不動産㈱は、住宅地等の開発・販売、マンションの建設・販売、不動産賃貸・管理等の開発事業を営んでおり、当社に工事受注に関連した土地、その他の不動産を斡旋しております。
さらに同社は、開発事業に係る建設工事を当社に発注しております。
その他、不動産の販売・斡旋事業等を営む大成有楽不動産販売㈱他子会社21社、関連会社24社があり、そのうち海外では、子会社11社、関連会社７社があります。
その他当社は、受託研究、技術提供、環境測定等建設業に付帯関連する事業を営んでおります。
ＰＦＩ事業を営む子会社は14社あり、関連会社は15社あります。
その他サービス業等を営む子会社は８社あり、関連会社は８社あります。
以上に述べた事項の概略図は次頁に掲げるとおりであります。
関係会社の状況 ４ 【関係会社の状況】
(1) 連結子会社 名称住所資本金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)関係内容大成ロテック㈱ 東京都新宿区11,305土木事業100.0当社グループより工事の一部を受注している。
役員の兼任等 13名大成有楽不動産㈱ 東京都中央区10,000開発事業100.0当社の工事受注に関連した不動産を斡旋している。
当社グループに工事の発注及び建物の賃貸をしている。
当社グループより不動産管理・警備業務・保険代理業務等を受託している。
役員の兼任等 13名大成ユーレック㈱東京都港区4,500建築事業100.0当社グループより工事の一部を受注している。
役員の兼任等 ８名成和リニューアルワークス㈱東京都港区300土木事業100.0当社グループより工事の一部を受注している。
役員の兼任等 12名大成設備㈱東京都新宿区625建築事業100.0(0.0)当社グループより工事の一部を受注している。
役員の兼任等 10名㈱ジェイファスト東京都中野区40土木事業100.0(7.9)役員の兼任等 ８名北軽井沢開発㈱群馬県吾妻郡長野原町50その他100.0当社より資金援助を受けている。
役員の兼任等 ５名大成有楽不動産販売㈱ 東京都中央区500開発事業100.0(100.0)役員の兼任等 ３名㈱ボー東京都中央区30土木事業100.0(100.0)当社グループより工事の一部を受注している。
役員の兼任等　３名㈱エフエムシー大阪市中央区20土木事業100.0(100.0)役員の兼任等 ３名タイメック㈱東京都新宿区100建築事業100.0当社へ建設資機材を販売している。
役員の兼任等 ６名大成建設ハウジング㈱東京都新宿区100建築事業100.0役員の兼任等 ８名シンボルタワー開発㈱香川県高松市3,060開発事業77.5(0.7)当社グループに建物の賃貸をしている。
役員の兼任等 ６名中日本施設管理㈱東京都中野区30土木事業100.0(100.0)役員の兼任等　３名ネットワーク・アライアンス㈱東京都千代田区20その他50.0役員の兼任等　４名大成コンセッション㈱東京都新宿区100開発事業100.0役員の兼任等　５名㈱佐藤秀東京都新宿区100建築事業100.0役員の兼任等 ５名ピーエス・コンストラクション㈱　＊２東京都港区4,218土木事業建築事業50.2 [0.0]当社グループより工事の一部を受注している。
役員の兼任等 ３名㈱ピーエスケー東京都中央区90土木事業100.0(100.0)当社グループへ建設資機材の販売・賃貸をしている。
㈱ニューテック康和東京都北区90土木事業100.0(100.0)当社グループより工事の一部を受注している。
㈱亀田組大阪市阿倍野区40土木事業100.0(100.0)当社グループより工事の一部を受注している。
ピー・エス・コンクリート㈱東京都千代田区90土木事業100.0(100.0)当社グループへコンクリート製品の販売をしている。
菱建基礎㈱東京都豊島区50土木事業100.0(100.0)当社グループより工事の一部を受注している。
名称住所資本金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)関係内容大成タイランドBangkok,Thailand千B20,000建築事業49.0役員の兼任等 ５名大成フィリピン建設Makati City,Philippines千P 31,250建築事業100.0(60.0)役員の兼任等　２名ビナタ・インターナショナルHanoi,Vietnam千D66,894,480 建築事業100.0役員の兼任等 ５名大成プロインタン建設Jakarta Selatan，Indonesia千RP 80,000,000建築事業67.0役員の兼任等　３名Taisei USA LLC　＊１Texas,U.S.A.千US$290,100開発事業100.0役員の兼任等　２名大成インベストメントハノイSingapore千US$62,100開発事業100.0役員の兼任等 ２名大成ディベロップメントハノイHanoi,Vietnam千US$61,600開発事業100.0(100.0)当社グループに建物の賃貸をしている。
役員の兼任等 ３名その他31社－－－－
(2) 持分法適用関連会社 名称住所資本金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)関係内容ブイ・エス・エル・ジャパン㈱東京都新宿区100その他37.5(18.0) [6.0]当社へ建設資機材を販売している。
役員の兼任等 ４名㈱ユニモール名古屋市中村区600開発事業18.9役員の兼任等 １名アール４０合同会社東京都千代田区9,409開発事業40.0 平和不動産㈱　＊２東京都中央区21,492開発事業20.2当社グループに工事の発注及び建物の賃貸をしている。
加賀アスコン㈱石川県能美郡川北町100土木事業25.0(25.0) 中建－大成建築中華人民共和国北京市千RMB200,000建築事業50.0役員の兼任等 ４名インドタイセイ　インダデベロップメントJawa Barat,Indonesia 千RP70,840,000開発事業49.0役員の兼任等 ４名その他45社－－－－
(注) １ 主要な事業の内容欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。
２　＊１　特定子会社であります。
３　＊２　有価証券報告書の提出会社であります。
４ 議決権所有割合の( )内は間接所有割合で内数であり、[ ]内は緊密な者又は同意している者の所有割合で外数であります。
５ 外貨については、次の略号で表示しております。
B……タイ・バーツP……フィリピン・ペソD……ベトナム・ドンRP……インドネシア・ルピアUS$……米国・ドルRMB……中国・元
従業員の状況 ５ 【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況2025年３月31日現在報告セグメント等の名称従業員数(人)土木事業5,418〔1,048〕建築事業9,001〔1,590〕開発事業1,795〔1,751〕その他168〔95〕合計16,382〔4,484〕
(注) 従業員数は就業人員数であり、〔 〕内は臨時従業員の年間平均人員数を外書きで記載しております。

(2) 提出会社の状況2025年３月31日現在従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)8,994〔1,461〕42.417.210,580,204 報告セグメント等の名称従業員数(人)土木事業2,469〔446〕建築事業6,351〔983〕開発事業174〔32〕合計8,994〔1,461〕
(注) １ 従業員数は就業人員数であり、〔 〕内は臨時従業員の年間平均人員数を外書きで記載しております。
２ 出向者等を含めた在籍者数は、9,119人であります。
３ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3) 労働組合の状況労使関係について特に記載すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異　①　提出会社当事業年度補足説明管理職に占める女性労働者の割合(％)
(注)１男性労働者の育児休業取得率(％)
(注)２労働者の男女の賃金の差異(％)
(注)１全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者7.5118.558.459.056.8
(注)３
(注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号、以下「女性活躍推進法」という。
）の規定に基づき算出したものであります。
２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号、以下「育児・介護休業法」という。
）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号、以下「育児・介護休業法施行規則」という。
）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
３ 労働者の男女の賃金の差異については、性別に関係なく同一の制度を適用しておりますが、在籍者の平均年齢、人数の差等により生じております。
　② 連結子会社当事業年度補足説明名称管理職に占める女性労働者の割合(％)
(注)１男性労働者の育児休業取得率(％)労働者の男女の賃金の差異(％)
(注)１全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者大成ロテック㈱0.789.3
(注)３54.354.855.8
(注)４大成有楽不動産㈱1.760.9
(注)２69.878.456.5
(注)４ピーエス・コンストラクション㈱0.7395.0
(注)３57.957.758.6
(注)４大成ユーレック㈱4.6100.0
(注)３81.578.475.7
(注)４大成設備㈱3.512.5
(注)２66.967.757.6
(注)４㈱ジェイファスト0.062.5
(注)２72.873.273.1
(注)４大成有楽不動産販売㈱3.455.6
(注)３44.158.924.1
(注)４大成建設ハウジング㈱10.450.0
(注)２74.573.572.6
(注)４㈱佐藤秀2.3＊ 74.468.791.2
(注)４
(注) １ 女性活躍推進法の規定に基づき算出したものであります。
２ 育児・介護休業法の規定に基づき、育児・介護休業法施行規則第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
３ 育児・介護休業法の規定に基づき、育児・介護休業法施行規則第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
４ 労働者の男女の賃金の差異については、性別に関係なく同一の制度を適用しておりますが、在籍者の平均年齢、人数の差等により生じております。
５ 「＊」は、女性活躍推進法又は育児・介護休業法による公表義務がないため、記載を省略していることを示しております。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
(1) 会社の経営の基本方針グループ理念（人がいきいきとする環境を創造する）のもと、自由闊達・価値創造・伝統進化の３つの価値を“大成スピリット”として全役職員が共有し、自然との調和の中、安全・安心で魅力ある空間と豊かな価値を生み出し、次世代のための夢と希望に溢れた地球社会づくりに取り組みます。

(2) 中長期的な会社の経営戦略及び対処すべき課題当社グループは、中長期的に目指す姿の実現に向け、７年間で取り組んでいく方針と施策を整理した［TAISEI VISION 2030］達成計画及び３年後のマイルストーンとして数値目標等を定めた中期経営計画（2024-2026）を2024年５月に策定しました。
　これらに基づき、各事業セグメントの中長期事業戦略とそれらを支える事業基盤の整備に加え、将来の成長・事業収益機会の獲得に必要な投資を着実に実行してまいります。
［TAISEI VISION 2030］達成計画■中長期事業戦略 セグメント2030年度に目指す姿 グループ国内建築事業変化する社会ニーズを捉えた成長戦略を描き、技術に裏打ちされた建築関連サービスの提供により、顧客・社会の価値向上に貢献～環境技術及びデジタル・スマート化技術の提供、ストック市場でのビジネス　展開～ グループ国内土木事業高い技術力とグループの総合力を生かしたインフラ整備のトップランナーとして環境・社会課題の解決に貢献～国土強靭化／カーボンニュートラル／インフラリニューアル等における　事業領域の拡大～ グループ国内開発事業培ってきた「開発ノウハウ」とゼネコンとしての「技術力」を武器に、付加価値の高いまちづくりに貢献～持続的かつ発展的なグループ開発事業体制を構築し、グループシナジーの　最大化を追求～ グループ海外事業国内で培った技術ノウハウを活用し自らも成長しながら、質の高い社会インフラ整備により、進出国の経済的・社会的発展に貢献～海外成長市場での現地化推進・高い技術力による差別化・魅力ある事業　体制の構築～ グループエンジニアリング事業製造施設の最新技術に対応しながら、高いエンジニアリング力とゼネコンとしての建築・土木の設計施工力を生かし、生産施設の企画・設計・施工から維持管理までの一貫したサービス体制を顧客に提供～営業・設計への人財投入、外部連携による生産体制の確保、　エンジニアリング主体工事の確立～ 中期経営計画（2024-2026）■数値目標（2026年度） グループ営業利益1,200億円 グループ純利益800億円 ＲＯＥ8.5％程度 （参考）売上高19,500億円程度 ■投資計画 成長投資1,700億円 事業投資1,200億円 基盤維持投資600億円 ３か年投資額　計3,500億円※Ｍ＆Ａ投資は別枠で実施 (3) その他経営方針に関する事項当社は、2020年12月に公正取引委員会からリニア中央新幹線に係る地下開削工法による品川駅及び名古屋駅新設工事に関する排除措置命令を受け、その取消を求めた訴訟に関し、2025年５月に東京高等裁判所より、当社の控訴を棄却する判決が言い渡されました。
当社は、これを受け、同年５月に最高裁判所へ上告及び上告受理の申立てをいたしました。
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項については、「（１）共通　①ガバナンス」に記載の推進体制のもと、取締役会等において合理的な根拠に基づく適切な検討を経たものであります。
(1) 共通当社グループは、「人がいきいきとする環境を創造する」というグループ理念、及びグループ理念を追求するための自由闊達・価値創造・伝統進化という３つの“大成スピリット”のもと、建設業を中核とした事業を通じてサステナビリティ課題の解決を図るというサステナビリティ・トランスフォーメーション（ＳＸ）を実現し、人々が豊かで文化的に暮らせるレジリエントな社会づくりに貢献することをサステナビリティの基本方針としております。
サステナビリティ課題の解決にあたっては、それがリスクの減少のみならず、新たな収益機会にもつながることを認識し、積極的・能動的に取り組むこととしております。
この方針のもと、当社グループは、サステナビリティ課題のうち、特に重要なものをマテリアリティ（重要課題）としており、2024年５月に見直し、改めて５つを特定しました。
それぞれのマテリアリティについて、併せて策定した［TAISEI VISION 2030］達成計画の施策に織り込んだ上で、中期経営計画（2024-2026）においてＫＰＩ（重要業績評価指標）を定め、事業戦略と一体化して取り組みを進めております。
①ガバナンス当社及び当社グループ全体のサステナビリティ経営の強化・推進を目的として、取締役会委員会である「サステナビリティ委員会」を設置しております。
多様な視点を取り入れるために社外取締役を委員長とし、代表取締役社長を含む取締役５名（うち社外取締役２名）を委員として構成しており、サステナビリティ経営に関する重要な方針や施策の策定、運用等に関する事項を審議の上、取締役会に上程しております。
執行サイドでは、重要な環境・社会課題を審議し、サステナビリティ経営への取り組みに関する情報の共有、経営会議への提言を目的として、業務委員会である「サステナビリティ推進委員会」を設置しております。
また、サステナビリティ課題に一元的に対応する業務執行部門として、サステナビリティ総本部を設置しております。
サステナビリティ全般及びカーボンニュートラルに向けた課題解決に関する戦略機能を担う「サステナビリティ経営推進本部」と、クリーンエネルギー・環境関連の事業推進機能を担う「クリーンエネルギー・環境事業推進本部」の２つの本部が一体となって取り組みを推進しており、同総本部長をＣＳｕＯ（最高サステナビリティ責任者）に選任し、業務執行の責任を明確化しております。
　環境や人権等に関連する重要事項については、サステナビリティ推進委員会における審議を経て、定期的に経営会議、サステナビリティ委員会及び取締役会に付議しており、取締役会が適切な監督機能を果たすことにより、実効性を確保しております。
当社の取締役会は、中長期的に目指す姿や中期経営計画を達成するために、取締役が備えるべき専門性及び経験を特定し、これに基づき取締役の指名を行っております。
「取締役及び監査役のスキル・マトリックス」の中で「サステナビリティ」についても特定しており、これらのスキルを持つ人物を含めて取締役会を構成しております。
なお、スキル・マトリックスに関しては、「４ コーポレート・ガバナンスの状況等」に詳細を記載しております。
取締役会で審議・決定された議案は、当社の各事業部門及びグループ各社に伝達され、それぞれの経営計画・事業運営に反映しております。
●当社グループのサステナビリティにおける主な議論*：取締役会上程議題年度経営会議の主な議題区分2023年度環境デュー・ディリジェンス 優先対応リスクの選定*環境2026年・2030年ＣＯ２削減目標*ＴＮＦＤ提言への賛同（早期登録） 再生エネルギー事業への参画（個別プロジェクト） 経営の基本方針（人的資本）*人的資本人権デュー・ディリジェンス実施報告*人権［TAISEI VISION 2030］ サステナビリティ戦略*共通持続可能な社会づくりに向けて当社グループが取り組む重要課題「マテリアリティ」の見直しについて*［TAISEI VISION 2030］の達成に向けた新たなビジネスモデル（地域連携戦略）*内部通報制度の運用状況報告*ＥＳＧ外部評価の状況報告 2024年度統合的な環境経営情報開示*環境サステナビリティファイナンス・フレームワークの策定と第三者評価の取得 環境デュー・ディリジェンス実施報告 人事制度改革の概要*人的資本人的資本の各テーマに関する当社の現状や方向性*新人事制度の主要方針*中期経営計画(2024-2026) 進捗報告（人的資本）*人権デュー・ディリジェンス実施報告 人権前中期経営計画マテリアリティＫＰＩ　2023年度実績報告 共通ＥＳＧ外部評価の状況報告 ②戦略当社グループは、以下の戦略に基づき、持続的成長と中長期的な企業価値向上を目指すサステナビリティ経営を推進しております。
●マテリアリティサステナビリティ基本方針に基づき、サステナビリティ課題のうち、特に重要なものをマテリアリティとして特定し、経営会議で審議の上、取締役会で決定しております。
［TAISEI VISION 2030］達成計画及び中期経営計画（2024-2026）の策定に合わせて、事業活動を行うにあたっての基本姿勢として、マテリアリティを中長期の経営計画の上位概念に位置づけるとともに、最新のサステナビリティ課題を踏まえ、「環境・社会（ステークホルダー）が企業活動・企業財務に及ぼす影響（リスクと機会）」と「企業活動が環境・社会に及ぼす影響（リスクと機会）」の２つの側面から検討の上、2024年５月に見直しました。
＜マテリアリティの特定プロセス＞　　マテリアリティの特定は、以下のプロセスで行いました。
１）経営企画部門とサステナビリティ部門に社外専門家を加えたワーキンググループにより、ＳＤＧｓやＳＡＳＢ業種別マテリアリティマップ等から482項目のサステナビリティ課題を抽出し、類似項目を123項目に集約２）ワーキンググループにより、自社及び社会にとってのリスクと機会の観点から、当社グループに重要となりうる検討課題を15項目に絞り込み３）経営者インタビュー、当社及びグループ会社の社員へのアンケート、当社の基幹取引先へのアンケート、企業風土改革ワーキンググループの意見等の結果を踏まえ、全課題を包含するマテリアリティとして、以下の５項目を特定４）経営会議における事前審議の上、取締役会において審議・決定特定した各マテリアリティについては、［TAISEI VISION 2030］達成計画の施策に織り込んだ上で、中期経営計画（2024-2026）においてＫＰＩを定め、事業戦略と一体化して取り組んでおります。
１. 豊かな暮らしを実現する新たな価値の共創２. 持続可能な環境配慮型社会の実現３. 一人ひとりがいきいきと活躍できる社会・職場環境の実現４. ものづくりへの矜持 ～安全・品質・技術～５. 信頼を支える公正な企業活動 ～コンプライアンス・ガバナンス～ ●［TAISEI VISION 2030］達成計画当社グループは、2021年５月、グループ理念等に基づき、中長期的に目指す姿として［TAISEI VISION 2030］「進化し続けるＴｈｅ ＣＤＥ３（キューブ）カンパニー～人々が豊かで文化的に暮らせるレジリエントな社会づくりに貢献する先駆的な企業グループ～」を策定しました。
2024年５月には、［TAISEI VISION 2030］の第２フェーズとなる中期経営計画（2024-2026）のスタートに先立ち、［TAISEI VISION 2030］達成計画を新たに定め、2030年までの７年間で取り組むことを「経営の基本方針」、「事業基盤の整備方針」、「中長期事業戦略」、「新たなビジネスモデル」、「事業変革の進め方」に整理しました。
「経営の基本方針」においては「人的資本」、「事業基盤の整備方針」においては「サステナビリティ戦略（環境・エネルギー、人権）」を策定し、［TAISEI VISION 2030］達成に向けた取り組みを明確にして実施しております。
●企業風土改革と人事制度改革当社グループは、前中期経営計画の期間中に発生した品質・工程に関する一連の不適切な事案を背景に、企業風土上の問題があることを認識の上、お客様や社会からの信頼を取り戻し、［TAISEI VISION 2030］の達成と持続的な成長及び企業価値の向上を実現するため、2023年８月に企業風土改革を開始しました。
役職員が一体となって議論を重ね、2024年４月には、目指す企業風土を「人生を尊重する企業風土」と定めた改革の骨子を決定しました。
併せて、社員を大切にすることを経営の中心におき「人生を尊重する企業風土」が実感できる職場環境を築くため、2024年７月に社長直轄の風土改革推進部を設置し、企業風土改革を本格的に推進する体制を整えました。
経営陣と社員の直接対話を継続しながら、ボトムアップとトップダウンの２つの活動により、役職員の「自発的な行動変容」を促し、より良い企業風土の醸成に取り組んでおります。
また、［TAISEI VISION 2030］達成計画の「経営の基本方針」のうち、「人的資本」で掲げた「人財が競争力の源泉である」ことを踏まえ、社員が能力を最大限に発揮できる環境整備や多様なキャリアパスの実現を目指すため、人事制度を改定し、2025年４月より順次実施しております。
育成や処遇にかける人件費を「コスト」ではなく、将来に実りをもたらす「投資」と位置づけ、「働きやすさ」「働きがい」につながる変革が必要との観点に立ち、等級制度、評価制度、給与制度等を見直しました。
「企業風土改革」と「人事制度改革」の両改革により、役職員一人ひとりがいきいきと活躍できる環境を整え、お客様やステークホルダーの期待を越えた価値を提供して、企業価値の向上につなげてまいります。
●リスクと機会環境・エネルギー、人的資本、人権に関する「リスクと機会」については、後述の「（２）気候変動をはじめとした環境課題への対応」、「（３）人的資本関係」、「（４）人権尊重」をご参照ください。
③リスク管理 ●全社的リスクマネジメントの推進当社グループは、リスクマネジメント方針、リスクマネジメント基本規程のもと、全社的に体系化されたリスクマネジメントシステムを確立しております。
社長を「最高責任者」、管理本部長を「ＣＲＯ（チーフ・リスクマネジメント・オフィサー）」としたリスクマネジメント体制を敷き、事業運営に伴うリスクの適切な把握、管理及び対応に努めております。
全社的に重要なリスクの選定、対策の審議及びリスクマネジメント実施状況の確認を目的として、業務委員会のひとつに、ＣＲＯを委員長とする「リスクマネジメント委員会」を設置しております。
リスクマネジメント委員会において、経営に重大な影響を及ぼす可能性があるリスクについて、その対処方針を総合的に検討・審議の上、経営会議及び取締役会に付議しております。
後述の「３　事業等のリスク」に記載のとおり、「労働環境リスク」、「気候変動等環境課題に関するリスク」、「人権課題に関するリスク」をはじめとするサステナビリティ関連リスクを投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性があるリスクと認識し、発生の回避及び発生した場合の影響の軽減に努めるとともに、その実施状況をリスクマネジメント委員会で確認の上、定期的に取締役会に運用状況を報告して監督を受けることにより、実効性を確保しております。
　＜全社的リスクマネジメント推進体制図＞ ●ＫＰＩの進捗管理マテリアリティのＫＰＩの進捗状況については、経営企画部門とサステナビリティ部門が確認の上、サステナビリティ推進委員会、経営会議で事前審議を行い、定期的に取締役会に報告して監督を受けております。
ＫＰＩに対する未達が見込まれる場合には、原因を分析し、対策を講じた上で、必要に応じて取締役会に報告しており、その達成に努めております。
④指標及び目標各マテリアリティに関するＫＰＩは以下のとおりです。
マテリアリティサステナビリティ課題主要ＫＰＩ ※１現状値2026年度目標顧客・社会に対する課題 豊かな暮らしを実現する新たな価値の共創●自然災害●まちづくり・インフラ●新興国の経済成長・インフラ需要拡大地域連携ＰＪ件数15件15件設計施工案件のＺＥＢ化率（面積比） ※２74％70％お客様満足度建築 82.6％土木 98.3％ ※７建築 100％土木 100％環境に対する課題 持続可能な環境配慮型社会の実現●自然災害●カーボンニュートラル（脱炭素社会）・気候変動・再生可能エネルギーへの移行●サーキュラーエコノミー（循環型社会）●ネイチャーポジティブ（自然共生社会）ＣＯ２総排出量・削減率（スコープ１＋２）（Ｇ）※３29万t-ＣＯ２※７22年比 ▲18％再エネ発電量（Ｇ） 181GWh ※８170 GWh建設廃棄物の最終処分率 2.8％ ※７3.0％ネイチャーポジティブに貢献するＰＪ件数（Ｇ） 50件 ※７50件社員・取引先に対する課題 一人ひとりがいきいきと活躍できる社会・職場環境の実現●多様な人財の確保・活用●サプライチェーンマネジメント●生産性・労働環境・ウェルビーイングエンゲージメントスコアBBB 55BBB 55新卒女性採用比率25％27％サプライヤーのサステナビリティ活動状況確認率48％100％４週８閉所実施率 建築 49.9％ 土木 80.0％ 建築 100％ 土木 100％ものづくりへの矜持～安全・品質・技術～●労働安全衛生●品質●技術開発・ＤＸ死亡災害・重大事故件数　※４２件０件重大品質関連トラブル件数　※４０件０件主要社外表彰件数 ※５ 建築 17件 土木 15件 建築 12件 土木 ６件特許出願件数244件840件（３か年計）デジタル高度利用作業所数（累計） ※６324作業所650作業所信頼を支える公正な企業活動～コンプライアンス・ガバナンス～●ガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント重大なコンプライアンス違反件数 ※４０件０件重大なセキュリティ事故件数 ※４０件０件 ※１ （Ｇ）はグループ全体のＫＰＩ、その他は当社単体のＫＰＩ※２ 持続可能な環境配慮型社会の実現との共通ＫＰＩ※３ 環境に対する課題のうち、「ＣＯ２総排出量」については、EY新日本有限責任監査法人により、国際保証業務基準において定義される限定的保証を受けております。
※４ 会社の事業活動において発生する事件・事故のうち、当社及びグループ会社の経営に重大な損失を生じる可能性のある事件・事故※５ 建築：BCS賞、日本建築学会 作品選奨、日本建築学会　作品選集、BELCA賞、日本建築構造技術者協会賞、電気設備学会賞技術部門、日本照明賞、カーボンニュートラル賞土木：土木学会賞（技術賞、技術開発賞、田中賞）、日建連土木賞※６ Ｔ-BasisX®及びＴ-iDigital® Fieldの累計導入作業所数※７ 数値は2023年度※８ 年度末の保有電源による通期換算 このうち「サプライヤーのサステナビリティ活動状況確認率」については、以下の「（２）気候変動をはじめとした環境課題への対応」、「（４）人権尊重」に記載の環境及び人権デュー・ディリジェンスのプロセスのうち、「実施状況・結果の追跡・調査」に該当するものであり、当社グループのデュー・ディリジェンスの取り組みを深化させ、サプライチェーン全体での共存共栄を進めるためには、その向上が欠かせません。
当社では、毎年度、取引先の皆様に依頼して、アンケート形式でサステナビリティ活動の実施状況を確認しています。
前年度より新たなシステムを導入したために確認率が低下していますが、運用の改善等を図り、サステナビリティ活動のサプライチェーン全体への浸透と確認率の向上に努めていきます。
「４週８閉所実施率」については、適正な工期の確保を前提とした営業活動により、前年度より改善しているものの、依然として未達となりました。
引き続き、建設業界全体の重要な課題である長時間労働の是正と休日の確保に向けて、サプライチェーンと協働して生産性の向上及び機械化・自動化を含めた効率的な施工に努め、業界団体と連携してお客様にご理解をいただきながら、目標達成に努めてまいります。
「持続可能な環境配慮型社会の実現」については、以下の「（２）気候変動をはじめとした環境課題への対応」に記載のとおり、グループ長期環境目標「TAISEI Green Target 2050」において詳細な目標を定め、その達成に向けた取り組みを進めております。

(2) 気候変動をはじめとした環境課題への対応当社グループは「人がいきいきとする環境を創造する」を経営理念とする企業グループとして、気候変動をはじめとした環境課題への対応を重要な経営課題と捉え、マテリアリティ及び環境方針に「持続可能な環境配慮型社会の実現」を掲げ、その達成を目指しております。
●TAISEI Green Target 20502050年に向けて、グループ長期環境目標「TAISEI Green Target 2050」を定め、「３つの社会（脱炭素社会、循環型社会、自然共生社会）」の実現と「２つの個別課題（森林資源・森林環境、水資源・水環境）」の解決に向けた取り組みを進めております。
それぞれについての目標は以下のとおりです。
　＜３つの社会＞ 2030年目標2050年目標脱炭素社会ＣＯ２排出量（2022年度比）·スコープ１＋２　▲42％·スコープ３　　　▲25％ＣＮ｜カーボンニュートラルの実現・深化·スコープ１＋２ ＣＯ２排出量０·スコープ３ サプライチェーンＣＯ２排出量０循環型社会·グリーン調達の推進·建設廃棄物の最終処分率3.0％以下ＣＥ｜サーキュラーエコノミーの実現・深化·グリーン調達率100％·建設副産物の最終処分率０％ 自然共生社会ネイチャーポジティブに貢献する、·プロジェクトの推進　50ＰＪ/年以上·評価手法の展開 設計施工ＰＪのうち30％に適用·海洋課題への対応ＮＰ｜ネイチャーポジティブの実現・深化·建設事業に伴う負の影響の最小化·自然と共生する事業による正の影響の最大化 　＜２つの個別課題＞ 目標森林資源・森林環境·森林破壊ゼロを前提とした木材調達により、森林資源・森林環境への負の影響を最小化·保全と再生に取り組み、森林資源・森林環境への正の影響を最大化水資源・水環境·適切な管理の徹底と使用量の削減により、水資源・水環境への負の影響を最小化·保全と再生に取り組み、水資源・水環境への正の影響を最大化 ●統合的な環境経営情報の開示（ＴＣＦＤ、ＴＮＦＤを含む）当社グループは、2024年５月より「統合的な環境経営情報の開示」として、「ガバナンス」「戦略」「リスク管理」「指標と目標」の４つの柱について、環境経営に関する情報を統合的に開示しております。
複数の環境課題への取り組みには、それぞれ「シナジー・トレードオフ」の関係性を有しております。
当社グループは、複数の環境課題を統合的に捉え、各課題間におけるシナジー・トレードオフ効果を考慮した環境負荷低減につながる取り組みをさらに進めると共に、これらの情報開示の拡充を今後も図ってまいります。
なお、脱炭素社会については「ＴＣＦＤフレームワーク」など、循環型社会については経済産業省の「サーキュラーエコノミーに係るサステナブル・ファイナンス促進のための開示・対話ガイダンス」など、自然共生社会については「ＴＮＦＤフレームワーク」などを参照しております。
詳細は当社ウェブサイトをご覧ください。
（https://www.taisei-sx.jp/esg_guide_line/tcfd/）①ガバナンス前述の「（１） 共通　①ガバナンス」をご参照ください。
②戦略「脱炭素社会」「循環型社会」「自然共生社会」に関する「リスクと機会」には、気温上昇や自然資本の棄損、資源の枯渇を避けるための規制の強化や市場の変化といった「移行」に起因するものと、気温上昇や自然資本の棄損、資源の枯渇の結果として生じる急性・慢性的な異常気象や海面上昇といった「物理的変化」に起因するものが考えられます。
この環境・社会の変化に柔軟に対応した経営戦略を立案するため、様々な気候変動シナリオを参照の上、2030年を想定して「リスクと機会」を抽出し、当社グループの事業への影響を評価しました。
そこから取り組み方針及び対応策を立案し、［TAISEI VISION 2030］達成計画及び中期経営計画等に反映しております。
●リスクと機会「脱炭素社会」「循環型社会」「自然共生社会」に関するリスクと機会及び対応策は以下のとおりです。
脱炭素社会循環型社会自然共生社会2030年の想定リスク・機会影響度対応策● ・ＣＯ２排出規制強化、炭素賦課金・炭素税等の導入による事業者の負担増加（リスク）・ＣＯ２排出規制強化、炭素価格導入による建設投資減少・事業活動で発生するＣＯ２に対する炭素価格適用による事業コスト増加・建材や電力料金の上昇に起因する建設コスト増による収益悪化中・自社グループが使用する電力を賄う再生可能エネルギー電源の保有・ＴＳＡ*重点実施項目・政策的実施項目の確実な実施・ＣＯ２算定システムの性能向上*TAISEI Sustainable Action®グループ全社員が参加する環境負荷低減活動● ・社会からのカーボンニュートラルへの要請拡大、規制強化・省エネ・再エネ関連需要の増加・ＺＥＢ基準義務化とそれに伴う太陽光発電の一般化（リスク）・対応の遅れによる信用失墜、受注機会の喪失、コスト増による収益悪化（機会）・低炭素設計や低炭素建材の需要増加・ゼロカーボンビル、ＺＥＢ、リニューアルによるＺＥＢ化、スマートシティの需要増加・洋上風力等、再生可能エネルギー関連工事の需要増加、ＣＣＳの事業化大・ゼロカーボンビル、ＺＥＢの技術開発と普及促進・Ｔ-eConcrete®など低炭素建材の開発促進、関連企業との連携強化、採用促進と供給体制の確立・再エネ、創エネ、省エネ関連技術の開発と普及促進・洋上風力等再エネ関連施設施工技術の開発促進・ＣＣＳの技術開発促進、事業への参画● ・水素・アンモニア等、次世代エネルギーの活用拡大・原子力発電再稼働の進展、次世代革新炉のニーズ拡大（リスク）・対応の遅れによる、受注・事業参画機会の喪失（機会）・水素・アンモニア関連施設工事や、輸配送・貯蔵等の関連ビジネスの増加・原発再稼働関連事業の増加や次世代革新炉の計画進展大・次世代エネルギー関連の実証事業への参画、関連技術の開発促進・原発再稼働関連事業等への参画、次世代革新炉に関する技術開発促進と関連企業との関係強化 ● ・地球温暖化を含む気候変動の進行による自然災害の甚大化・頻発化、海面上昇の進行 （リスク）・建設作業所等の被災による作業停止、工程遅延、人件費・仮設費の増加・取引先の被災による調達コストの増加や工程遅延・夏季の平均気温上昇による生産性の低下、労働環境悪化に伴う担い手減少の加速（機会）・災害後の復旧・復興対応、高リスク地域からの移転需要の増加・都市浸水対策、治山治水など国土強靭化事業の増加大・熱中症対策の徹底等、作業所の更なる環境改善・省人化・省力化施工技術の開発と普及促進・グリーンインフラ関連技術、防災・減災技術の開発と積極的な提案による普及拡大●●●・社会からのサーキュラーエコノミーへの要請拡大、環境規制の強化・省資源化、廃棄時の分別徹底、再生資源使用拡大等の義務化・プラスチック資源循環に関する法規制強化（リスク）・対応の遅れによる信用失墜、受注機会の喪失、コスト増による収益悪化（機会）・プラスチックをはじめとした資源の再生施設の新造・更新需要の増加・処分場再生や建設発生土有効利用需要の増加・再資源化可能な建材を使用した建物、水資源を有効活用した建物の需要の増加・バイオマスエネルギープラントの需要増加・ＰＦＡＳ等の今後規制が見込まれる物質に対する土壌・地下水浄化技術の需要の増加 中・動脈産業、静脈産業との連携強化による資源再生・資源循環の促進・Ｔ-eConcrete®、Ｔ-ニアゼロスチール等、資源循環に配慮した材料や工法の開発と普及促進・ゼロウォータービル、木造・木質建築等、資源循環に配慮した設計・提案の推進・プラスチックをはじめとした建設廃棄物の削減とグリーン調達の推進・バイオマス利用エネルギー関連技術の開発促進・今後規制が見込まれる物質対応・自然環境に対して低負荷な土壌・地下水の原位置浄化技術の高度化 脱炭素社会循環型社会自然共生社会2030年の想定リスク・機会影響度対応策●●●・木造建物の基準が整備され高層木造建築が普及・木材輸出国での森林資源の減少、国産木材市場の拡大・資源循環・自然共生が不動産価値の構成要素化（リスク）・対応の遅れによる受注機会の喪失・木造・木質関連技術開発の遅れ、人財不足による受注機会喪失・認証木材の需要増加による調達ルート確保困難化、コスト増（機会）・木造・木質建築の需要の増加・不動産価値向上に資する資源循環・自然共生に配慮した設計・開発の需要増加中・木造・木質関連技術の高度化、差別化、技術者確保の推進・サーキュラーエコノミー・ネイチャーポジティブに配慮した木材調達ルートの確保による適切な木材調達の推進・ＢＩＭ/ＣＩＭと連携したサーキュラープラットフォームの構築による、建設物のライフサイクルでの資源循環及び見える化の推進・資源循環・自然共生に十分配慮した開発計画の推進 ●・社会からのネイチャーポジティブへの要請拡大・自然資本保全のための規制強化（リスク）・対応の遅れによる信用失墜、受注機会の喪失、コスト増による収益悪化・立地選定の困難化、規制強化等による建設投資減少（機会）・自然共生に配慮した建物需要や、グリーンインフラ技術を用いた事業の増加・ネイチャーポジティブに貢献する技術の活用機会の増加中・ネイチャーポジティブ評価手法の開発とプロジェクトへの適用・グリーンインフラ関連技術の開発と提案推進・大規模再開発に伴う都市における自然の創出や生態系保護の提案の推進 ● ● ・資源の枯渇等による原材料の調達困難化・水不足による施工への悪影響（リスク）・資源不足等による事業コスト増加、事業規模縮小・水資源の不足による工事中断や遅延（機会）・節水型の建物、施設や水資源関連施設の需要増加・資源循環利用に配慮した設計・資材・工法の需要拡大中・建設ライフサイクルにおける資源循環システムの構築・ゼロウォータービルの技術開発と普及促進・強固なサプライヤー網の構築・工事施工における水リスク管理の徹底 ●●・ネイチャーポジティブの未達成による生態系、水質、土壌、大気の劣化 （リスク）・木材資源などの自然資本の減少による建設資材調達の困難化（機会）・自然を回復させる事業の増加、受注機会の拡大・ネイチャーポジティブに貢献する技術の需要拡大中・持続可能な木材利用を進める・森林資源を再生する・良質な森林を保全する取り組みの促進（つかう・つくる・まもる）・グリーンインフラ関連技術、ネイチャーポジティブに貢献する技術開発と積極的な提案による普及拡大・ネイチャーポジティブ評価手法の開発とプロジェクトへの適用・サステナブル調達ガイドラインに基づくサプライヤーエンゲージメントの推進、グリーン調達の推進 ●環境・エネルギー関連投資中期経営計画（2024-2026）においては、３か年の環境・エネルギー関連投資額を750億円、そのうち600億円を、社会・環境課題に対応する技術開発に投資することとしております。
なお、環境関連投資資金の一部については、2024年５月に策定した「サステナビリティファイナンス・フレームワーク」に準拠したファイナンスを活用しております。
③リスク管理前述の「（１）共通　③リスク管理」をご参照ください。
また、当社グループでは、「持続可能な環境配慮型社会の実現」に向けて、環境方針に基づく「環境デュー・ディリジェンス」の仕組みを構築し、継続的に実施しております。
当社グループの事業活動が環境に及ぼす影響について、「負の影響の特定・評価」、「負の影響の停止、防止・軽減」、「実施状況・結果の追跡調査」、「情報開示」といったＰＤＣＡサイクルを回し、適宜見直し・改善を図っております。
その実施状況については、サステナビリティ推進委員会、経営会議に報告しており、仕組みの変更や重要事案への対応については、サステナビリティ委員会、取締役会に報告して監督を受けております。
当社グループが負の影響の原因となった、あるいは助長したことが判明した場合には、適切な手段により速やかにその是正に取り組みます。
環境デュー・ディリジェンスの取り組みの詳細については、当社ウェブサイトをご覧ください。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（https://www.taisei-sx.jp/environment/duediligence.html） 　＜環境デュー・ディリジェンスの実施フロー＞ ④指標及び目標当社グループでは［TAISEI VISION 2030］達成計画において、グループＣＯ２排出量削減目標として、2026年度目標を新たに設定するとともに、これまでの2030年度目標を改定いたしました。
ＳＢＴ（Science Based Targets）が求める1.5℃目標に則り、2022年度比で2030年度にスコープ１＋２を42％削減、スコープ３（カテゴリ１＋11）を25％削減することを目標としております。
●グループＣＯ２排出量削減目標（2022年度比）（原単位：ｔ-ＣＯ２/億円｜総排出量：千ｔ-ＣＯ２） 基準年グループ長期環境目標TAISEI Green Target 20502022年度2026年度2030年度2050年度スコープ１＋２総排出量削減率291240▲18％169▲42％排出量　０スコープ１＋２排出量原単位削減率18.413.5▲26％－スコープ３カテゴリ１＋11総排出量削減率6,594－4,945▲25％ 　なお、2024年度の実績値は、当社ウェブサイトに掲載いたします（2025年７月予定）。
●その他の環境指標循環型社会や自然共生社会に関する指標については、当社ウェブサイト内で以下の項目を含む環境データとして開示しております。
（https://www.taisei-sx.jp/environment/material_flow.html）マテリアルフローＩＮＰＵＴエネルギー、主要建材・資材、水ＯＵＴＰＵＴＣＯ２（スコープ１・２・３）、ＮＯｘ、ＳＯｘ、フロン、建設副産物、水建設副産物排出量（廃棄物・有価物）建設副産物排出量、種類別排出量、最終処分量、リサイクル量・率有害物質の管理有害廃棄物、ＰＣＢ廃棄物、揮発性有機化合物 (3) 人的資本関係①ガバナンス当社グループは、人材活用方針（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン方針）を定め、ダイバーシティ経営の実現に向けて、多様な能力を有する人財を採用するとともに、その能力が最大限発揮できる職場環境を一層整備すべく取り組んでおります。
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン、働き方改革、健康経営、エンゲージメント等に関わる重要事項については、業務委員会である人事委員会での事前審議を経て、経営会議及び取締役会で審議・決定しております。
②戦略 ●［TAISEI VISION 2030］達成計画及び中期経営計画（2024-2026）「人的資本」を経営の基本方針の一つとして定め、社員の能力を最大限に発揮できる魅力的な環境の整備、人的資本投資の拡充、社員の健康と幸福感、多様なキャリアパスの実現に取り組んでおります。
　＜基本方針＞人財が競争力の源泉であることを認識し、必要な施策をスピーディーに実行する　　・社員のエンゲージメント向上のために、能力を最大限に発揮できる環境を整備　　・当社グループの持続的成長を支えるための人的資本投資を拡充　　・身体的・精神的・社会的な健康と幸福感（ウェルビーイング）、多様なキャリアパスの実現 　●人事制度改定［TAISEI VISION 2030］で掲げる人的資本投資の一環として、2025年４月より順次、人事制度の改定を実施しております。
１）等級制度　・役割等級制度の導入を通じた自律的で多様なキャリアパスの実現　・各事業分野の中核人財、将来の経営を担う人財の獲得と育成２）定年延長　・60歳から65歳へ定年年齢の引き上げによる社員が長く安心して働ける環境の整備３）勤務地選択制度の導入　・ライフプランに合わせた柔軟な働き方の実現４）評価制度　・社員の能力開発、人財育成に資する評価制度の整備５）給与制度　・人財への投資の拡大　・転勤に伴う手当の拡充 ●人財の採用新卒採用、キャリア採用（中途採用）のいかんを問わず、性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向・性自認、宗教・信条、価値観だけでなく、キャリアや経験、働き方などを含めて、多様な能力を有する人財を採用しております。
●社内環境整備多様性を尊重し、社員一人ひとりが高いエンゲージメントを維持して活躍できるよう、社内環境の整備に取り組んでおります。
・人財育成多様な人財が、ライフステージや能力、意欲に応じた活躍ができるよう、キャリア形成やスキルアップ、リスキリングを後押しする仕組みを構築する。
・人財配置スキルの向上度合いや社員のキャリア志向・適性を把握し、計画的・効率的な配置を実施する。
・処遇社員のキャリアパス、評価制度と連動した魅力的な報酬水準の確保に向けた給与制度の見直しを実施する。
・シニア活性化シニア世代の社員の活性化のため、処遇改善・リスキリング・定年制度の見直しを実施する。
・職場環境安心して持てる能力を最大限に発揮できるよう、多様な意見や働き方を受け入れ、自由闊達で風通しがよく、違いを認め合い、偏見のない、働きやすい職場環境を整備する。
●エンゲージメント2022年度より当社及び主要グループ会社において、エンゲージメントサーベイを実施しています。
過去５回のサーベイ結果より、全社的な課題として、経営層と社員の間においてエンゲージメントの状態に差が生じていることが認められました。
相互の意思疎通を図ることを目的とした意見交換会を数多く実施し、経営方針の伝達や現場課題の共有を図るとともに、社員から寄せられた意見を会社施策に活かす取り組みを行っております。
また、組織毎にエンゲージメントの状態が大きく異なるため、各組織でサーベイ結果を読み解き、改善に向けた施策の立案と実行を行っています。
2024年12月に実施したサーベイ（BBB55.0）では、2022年６月の第１回サーベイ（B50.0）から、「事業の成長性や将来性」「制度・待遇面」の他、上司のマネジメントを示す各項目等の満足度が上昇し、社員のエンゲージメントが向上しております。
今後も、事業環境等に大きく左右されることのない、「働きがい」「働きやすさ」を兼ね備えたエンゲージメントの高い組織の構築を目指します。
●リスクと機会国内の少子高齢化により生産年齢人口は減少しており、働き手を確保し、企業の持続的成長を図るためには、女性や高齢者、外国籍人財等の活用が欠かせない状況になっております。
女性をはじめとする多様な属性の社員の活躍を推進するための取り組みや、子育て・介護と仕事の両立支援など多様な働き方を推進する取り組みを経営に活かすことは、個人と組織のパフォーマンスを向上させ、事業の成長と企業価値向上につながります。
③リスク管理前述の「（１）共通　③リスク管理」をご参照ください。
④指標及び目標「一人ひとりがいきいきと活躍できる社会・職場環境の実現」をマテリアリティとして掲げ、以下のＫＰＩを設定しております。
指標対象2024年度実績2026年度目標2030年度目標エンゲージメントスコア　※１当社BBB 55.0BBB 55A 60新卒女性採用比率25％27％30% ※１　㈱リンクアンドモチベーションのエンゲージメントサーベイを実施。
指標は同社算定評価を採用（評価はAAA～DDの11段階としております）。
DDDDDCCCCCCBBBBBBAAAAAA33未満39未満42未満45未満48未満52未満55未満58未満61未満67未満67以上 上記ＫＰＩは、当社単体の目標を掲げております。
なお、主要グループ会社の「管理職に占める女性労働者の割合」、「男性労働者の育児休業取得率」、「労働者の男女の賃金の差異」は、「第１　企業の概況　５　従業員の状況　（４）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。
(4) 人権尊重当社グループは、人権方針において、事業活動に関連して人権への負の影響を生じさせないよう、自主的・積極的・能動的に企業としての責任を果たすことにより、包摂的な社会の実現に貢献することを基本姿勢とし、人権尊重の取り組みを推進しております。
①ガバナンス前述の「（１）共通　①ガバナンス」をご参照ください。
②戦略 ●マテリアリティ当社グループ及び取引先の社員など、当社グループの仕事に携わる全ての人の人権を尊重し、自らのキャリアプランに合わせて最大限に能力を発揮できる環境をつくることを目指して、「一人ひとりがいきいきと活躍できる社会・職場環境の実現」をマテリアリティの一つに定めております。
●［TAISEI VISION 2030］達成計画［TAISEI VISION 2030］の達成に向け、2024年５月に「事業基盤の整備方針」の一つとして「サステナビリティ戦略」を定め、人権については「当社グループの事業に携わる一人ひとりの人権を尊重する」を基本方針として取り組んでおります。
中長期においては企業活動に伴う人権尊重責任が高度化・厳格化されるとともに、働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）やエシカル消費の一層の高まりが想定されることから、2030年に向けて、以下の事項に重点的に取り組んでおります。
　・人権デュー・ディリジェンスの継続的実施による啓発・浸透　・ステークホルダーとの対話の充実　・誰もが働きやすい快適な作業環境の確保、エシカル消費への対応 ●リスクと機会人権尊重のための取り組みが不十分な場合には、社員の健康障害、エンゲージメントの低下、被害者からの損害賠償請求等のリスクが生じます。
また、情報開示が不十分な場合には、競争力・ステークホルダーからの評価の低下や受注機会の減少といったリスクにつながります。
一方、人権尊重のための取り組みの推進は、社員のエンゲージメントの向上や組織の活性化につながります。
それに伴い、競争優位性の確保、企業価値向上、ステークホルダーからの評価向上が見込まれます。
③リスク管理前述の「（１）共通　③リスク管理」をご参照ください。
また、人権尊重の責任を果たすため、「人権方針」に基づく「人権デュー・ディリジェンス」の仕組みを構築し、継続的に実施しております。
当社グループの事業活動が人権に及ぼす影響について、「負の影響の特定・評価」、「負の影響の停止、防止・軽減」、「実施状況・結果の追跡調査」、「情報開示」といったＰＤＣＡサイクルを回し、適宜見直し・改善を図っております。
その実施状況については、サステナビリティ推進委員会の分科会である人権デュー・ディリジェンス分科会（2024年11月に新設）において確認の上、サステナビリティ推進委員会、経営会議に報告しており、仕組みの変更や重要事案への対応については、サステナビリティ委員会、取締役会に報告して監督を受けております。
当社グループが負の影響の原因となった、あるいは助長したことが判明した場合には、適切な手段により速やかにその救済・是正に取り組みます。
また、救済・是正の実効性を高めるために、各種相談窓口を設けて社内外に周知し、対応体制を整備しております。
人権デュー・ディリジェンスの取り組みの詳細については、当社ウェブサイトをご覧ください。
（https://www.taisei-sx.jp/social/human_rights/duediligence.html） 　＜人権デュー・ディリジェンスの実施フロー＞ 　＜優先的に対応する人権課題（「負の影響の特定・評価」）＞ ●サプライチェーン・マネジメント当社グループでは、サプライチェーンにおける人権をはじめとする社会課題及び環境課題への対応を取引先と協働して進めるために、以下の取り組みを実施しております。
なお、これらの取り組みは人権及び環境デュー・ディリジェンスのプロセスのうち、「負の影響の停止、防止・軽減」及び「実施状況・結果の追跡調査」の一部となっております。
１）事業を通じて、人権をはじめとする社会課題及び環境課題の解決に貢献するために、取引先に実施を要請する事項をまとめた「大成建設グループ　サステナブル調達ガイドライン」を策定し、全ての取引先に周知２）同ガイドラインの浸透を図るため、説明会、研修、ｅラーニングなどを定期的に実施３）取り組みの実効性を評価するために、毎年度、取引先を対象としたアンケート形式のサステナビリティ活動調査を実施４）上記３の結果を分析し、一定の条件に基づいて選定した取引先を訪問し、取り組み状況についてヒアリング及び意見交換を実施５）上記３と併せて、特に脆弱な立場に置かれ得る外国人技能実習生について、受け入れ事業主へのアンケート及び外国人技能実習生本人へのインタビューを実施 上記の取り組みの詳細及びサプライチェーンに関するその他の取り組みについては、当社ウエブサイトをご覧ください。
（https://www.taisei-sx.jp/social/consumer/supply_chain.html） ④指標及び目標「当社グループのサプライチェーンにおける人権侵害ゼロ」を長期目標として掲げるとともに、以下のＫＰＩを設定しております。
指標対象2024年度実績2026年度目標サプライヤーのサステナビリティ活動状況確認率（契約社数ベース）当社48％100％ (5) その他のサステナビリティ課題に関する考え方及び取り組みその他のサステナビリティ課題に関する考え方及び取り組みについては、当社ウェブサイトをご覧ください。
（https://www.taisei-sx.jp/）
戦略 ②戦略当社グループは、以下の戦略に基づき、持続的成長と中長期的な企業価値向上を目指すサステナビリティ経営を推進しております。
●マテリアリティサステナビリティ基本方針に基づき、サステナビリティ課題のうち、特に重要なものをマテリアリティとして特定し、経営会議で審議の上、取締役会で決定しております。
［TAISEI VISION 2030］達成計画及び中期経営計画（2024-2026）の策定に合わせて、事業活動を行うにあたっての基本姿勢として、マテリアリティを中長期の経営計画の上位概念に位置づけるとともに、最新のサステナビリティ課題を踏まえ、「環境・社会（ステークホルダー）が企業活動・企業財務に及ぼす影響（リスクと機会）」と「企業活動が環境・社会に及ぼす影響（リスクと機会）」の２つの側面から検討の上、2024年５月に見直しました。
＜マテリアリティの特定プロセス＞　　マテリアリティの特定は、以下のプロセスで行いました。
１）経営企画部門とサステナビリティ部門に社外専門家を加えたワーキンググループにより、ＳＤＧｓやＳＡＳＢ業種別マテリアリティマップ等から482項目のサステナビリティ課題を抽出し、類似項目を123項目に集約２）ワーキンググループにより、自社及び社会にとってのリスクと機会の観点から、当社グループに重要となりうる検討課題を15項目に絞り込み３）経営者インタビュー、当社及びグループ会社の社員へのアンケート、当社の基幹取引先へのアンケート、企業風土改革ワーキンググループの意見等の結果を踏まえ、全課題を包含するマテリアリティとして、以下の５項目を特定４）経営会議における事前審議の上、取締役会において審議・決定特定した各マテリアリティについては、［TAISEI VISION 2030］達成計画の施策に織り込んだ上で、中期経営計画（2024-2026）においてＫＰＩを定め、事業戦略と一体化して取り組んでおります。
１. 豊かな暮らしを実現する新たな価値の共創２. 持続可能な環境配慮型社会の実現３. 一人ひとりがいきいきと活躍できる社会・職場環境の実現４. ものづくりへの矜持 ～安全・品質・技術～５. 信頼を支える公正な企業活動 ～コンプライアンス・ガバナンス～ ●［TAISEI VISION 2030］達成計画当社グループは、2021年５月、グループ理念等に基づき、中長期的に目指す姿として［TAISEI VISION 2030］「進化し続けるＴｈｅ ＣＤＥ３（キューブ）カンパニー～人々が豊かで文化的に暮らせるレジリエントな社会づくりに貢献する先駆的な企業グループ～」を策定しました。
2024年５月には、［TAISEI VISION 2030］の第２フェーズとなる中期経営計画（2024-2026）のスタートに先立ち、［TAISEI VISION 2030］達成計画を新たに定め、2030年までの７年間で取り組むことを「経営の基本方針」、「事業基盤の整備方針」、「中長期事業戦略」、「新たなビジネスモデル」、「事業変革の進め方」に整理しました。
「経営の基本方針」においては「人的資本」、「事業基盤の整備方針」においては「サステナビリティ戦略（環境・エネルギー、人権）」を策定し、［TAISEI VISION 2030］達成に向けた取り組みを明確にして実施しております。
●企業風土改革と人事制度改革当社グループは、前中期経営計画の期間中に発生した品質・工程に関する一連の不適切な事案を背景に、企業風土上の問題があることを認識の上、お客様や社会からの信頼を取り戻し、［TAISEI VISION 2030］の達成と持続的な成長及び企業価値の向上を実現するため、2023年８月に企業風土改革を開始しました。
役職員が一体となって議論を重ね、2024年４月には、目指す企業風土を「人生を尊重する企業風土」と定めた改革の骨子を決定しました。
併せて、社員を大切にすることを経営の中心におき「人生を尊重する企業風土」が実感できる職場環境を築くため、2024年７月に社長直轄の風土改革推進部を設置し、企業風土改革を本格的に推進する体制を整えました。
経営陣と社員の直接対話を継続しながら、ボトムアップとトップダウンの２つの活動により、役職員の「自発的な行動変容」を促し、より良い企業風土の醸成に取り組んでおります。
また、［TAISEI VISION 2030］達成計画の「経営の基本方針」のうち、「人的資本」で掲げた「人財が競争力の源泉である」ことを踏まえ、社員が能力を最大限に発揮できる環境整備や多様なキャリアパスの実現を目指すため、人事制度を改定し、2025年４月より順次実施しております。
育成や処遇にかける人件費を「コスト」ではなく、将来に実りをもたらす「投資」と位置づけ、「働きやすさ」「働きがい」につながる変革が必要との観点に立ち、等級制度、評価制度、給与制度等を見直しました。
「企業風土改革」と「人事制度改革」の両改革により、役職員一人ひとりがいきいきと活躍できる環境を整え、お客様やステークホルダーの期待を越えた価値を提供して、企業価値の向上につなげてまいります。
●リスクと機会環境・エネルギー、人的資本、人権に関する「リスクと機会」については、後述の「（２）気候変動をはじめとした環境課題への対応」、「（３）人的資本関係」、「（４）人権尊重」をご参照ください。
指標及び目標 ④指標及び目標各マテリアリティに関するＫＰＩは以下のとおりです。
マテリアリティサステナビリティ課題主要ＫＰＩ ※１現状値2026年度目標顧客・社会に対する課題 豊かな暮らしを実現する新たな価値の共創●自然災害●まちづくり・インフラ●新興国の経済成長・インフラ需要拡大地域連携ＰＪ件数15件15件設計施工案件のＺＥＢ化率（面積比） ※２74％70％お客様満足度建築 82.6％土木 98.3％ ※７建築 100％土木 100％環境に対する課題 持続可能な環境配慮型社会の実現●自然災害●カーボンニュートラル（脱炭素社会）・気候変動・再生可能エネルギーへの移行●サーキュラーエコノミー（循環型社会）●ネイチャーポジティブ（自然共生社会）ＣＯ２総排出量・削減率（スコープ１＋２）（Ｇ）※３29万t-ＣＯ２※７22年比 ▲18％再エネ発電量（Ｇ） 181GWh ※８170 GWh建設廃棄物の最終処分率 2.8％ ※７3.0％ネイチャーポジティブに貢献するＰＪ件数（Ｇ） 50件 ※７50件社員・取引先に対する課題 一人ひとりがいきいきと活躍できる社会・職場環境の実現●多様な人財の確保・活用●サプライチェーンマネジメント●生産性・労働環境・ウェルビーイングエンゲージメントスコアBBB 55BBB 55新卒女性採用比率25％27％サプライヤーのサステナビリティ活動状況確認率48％100％４週８閉所実施率 建築 49.9％ 土木 80.0％ 建築 100％ 土木 100％ものづくりへの矜持～安全・品質・技術～●労働安全衛生●品質●技術開発・ＤＸ死亡災害・重大事故件数　※４２件０件重大品質関連トラブル件数　※４０件０件主要社外表彰件数 ※５ 建築 17件 土木 15件 建築 12件 土木 ６件特許出願件数244件840件（３か年計）デジタル高度利用作業所数（累計） ※６324作業所650作業所信頼を支える公正な企業活動～コンプライアンス・ガバナンス～●ガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント重大なコンプライアンス違反件数 ※４０件０件重大なセキュリティ事故件数 ※４０件０件 ※１ （Ｇ）はグループ全体のＫＰＩ、その他は当社単体のＫＰＩ※２ 持続可能な環境配慮型社会の実現との共通ＫＰＩ※３ 環境に対する課題のうち、「ＣＯ２総排出量」については、EY新日本有限責任監査法人により、国際保証業務基準において定義される限定的保証を受けております。
※４ 会社の事業活動において発生する事件・事故のうち、当社及びグループ会社の経営に重大な損失を生じる可能性のある事件・事故※５ 建築：BCS賞、日本建築学会 作品選奨、日本建築学会　作品選集、BELCA賞、日本建築構造技術者協会賞、電気設備学会賞技術部門、日本照明賞、カーボンニュートラル賞土木：土木学会賞（技術賞、技術開発賞、田中賞）、日建連土木賞※６ Ｔ-BasisX®及びＴ-iDigital® Fieldの累計導入作業所数※７ 数値は2023年度※８ 年度末の保有電源による通期換算 このうち「サプライヤーのサステナビリティ活動状況確認率」については、以下の「（２）気候変動をはじめとした環境課題への対応」、「（４）人権尊重」に記載の環境及び人権デュー・ディリジェンスのプロセスのうち、「実施状況・結果の追跡・調査」に該当するものであり、当社グループのデュー・ディリジェンスの取り組みを深化させ、サプライチェーン全体での共存共栄を進めるためには、その向上が欠かせません。
当社では、毎年度、取引先の皆様に依頼して、アンケート形式でサステナビリティ活動の実施状況を確認しています。
前年度より新たなシステムを導入したために確認率が低下していますが、運用の改善等を図り、サステナビリティ活動のサプライチェーン全体への浸透と確認率の向上に努めていきます。
「４週８閉所実施率」については、適正な工期の確保を前提とした営業活動により、前年度より改善しているものの、依然として未達となりました。
引き続き、建設業界全体の重要な課題である長時間労働の是正と休日の確保に向けて、サプライチェーンと協働して生産性の向上及び機械化・自動化を含めた効率的な施工に努め、業界団体と連携してお客様にご理解をいただきながら、目標達成に努めてまいります。
「持続可能な環境配慮型社会の実現」については、以下の「（２）気候変動をはじめとした環境課題への対応」に記載のとおり、グループ長期環境目標「TAISEI Green Target 2050」において詳細な目標を定め、その達成に向けた取り組みを進めております。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ●［TAISEI VISION 2030］達成計画及び中期経営計画（2024-2026）「人的資本」を経営の基本方針の一つとして定め、社員の能力を最大限に発揮できる魅力的な環境の整備、人的資本投資の拡充、社員の健康と幸福感、多様なキャリアパスの実現に取り組んでおります。
　＜基本方針＞人財が競争力の源泉であることを認識し、必要な施策をスピーディーに実行する　　・社員のエンゲージメント向上のために、能力を最大限に発揮できる環境を整備　　・当社グループの持続的成長を支えるための人的資本投資を拡充　　・身体的・精神的・社会的な健康と幸福感（ウェルビーイング）、多様なキャリアパスの実現 　●人事制度改定［TAISEI VISION 2030］で掲げる人的資本投資の一環として、2025年４月より順次、人事制度の改定を実施しております。
１）等級制度　・役割等級制度の導入を通じた自律的で多様なキャリアパスの実現　・各事業分野の中核人財、将来の経営を担う人財の獲得と育成２）定年延長　・60歳から65歳へ定年年齢の引き上げによる社員が長く安心して働ける環境の整備３）勤務地選択制度の導入　・ライフプランに合わせた柔軟な働き方の実現４）評価制度　・社員の能力開発、人財育成に資する評価制度の整備５）給与制度　・人財への投資の拡大　・転勤に伴う手当の拡充 ●人財の採用新卒採用、キャリア採用（中途採用）のいかんを問わず、性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向・性自認、宗教・信条、価値観だけでなく、キャリアや経験、働き方などを含めて、多様な能力を有する人財を採用しております。
●社内環境整備多様性を尊重し、社員一人ひとりが高いエンゲージメントを維持して活躍できるよう、社内環境の整備に取り組んでおります。
・人財育成多様な人財が、ライフステージや能力、意欲に応じた活躍ができるよう、キャリア形成やスキルアップ、リスキリングを後押しする仕組みを構築する。
・人財配置スキルの向上度合いや社員のキャリア志向・適性を把握し、計画的・効率的な配置を実施する。
・処遇社員のキャリアパス、評価制度と連動した魅力的な報酬水準の確保に向けた給与制度の見直しを実施する。
・シニア活性化シニア世代の社員の活性化のため、処遇改善・リスキリング・定年制度の見直しを実施する。
・職場環境安心して持てる能力を最大限に発揮できるよう、多様な意見や働き方を受け入れ、自由闊達で風通しがよく、違いを認め合い、偏見のない、働きやすい職場環境を整備する。
●エンゲージメント2022年度より当社及び主要グループ会社において、エンゲージメントサーベイを実施しています。
過去５回のサーベイ結果より、全社的な課題として、経営層と社員の間においてエンゲージメントの状態に差が生じていることが認められました。
相互の意思疎通を図ることを目的とした意見交換会を数多く実施し、経営方針の伝達や現場課題の共有を図るとともに、社員から寄せられた意見を会社施策に活かす取り組みを行っております。
また、組織毎にエンゲージメントの状態が大きく異なるため、各組織でサーベイ結果を読み解き、改善に向けた施策の立案と実行を行っています。
2024年12月に実施したサーベイ（BBB55.0）では、2022年６月の第１回サーベイ（B50.0）から、「事業の成長性や将来性」「制度・待遇面」の他、上司のマネジメントを示す各項目等の満足度が上昇し、社員のエンゲージメントが向上しております。
今後も、事業環境等に大きく左右されることのない、「働きがい」「働きやすさ」を兼ね備えたエンゲージメントの高い組織の構築を目指します。
●リスクと機会国内の少子高齢化により生産年齢人口は減少しており、働き手を確保し、企業の持続的成長を図るためには、女性や高齢者、外国籍人財等の活用が欠かせない状況になっております。
女性をはじめとする多様な属性の社員の活躍を推進するための取り組みや、子育て・介護と仕事の両立支援など多様な働き方を推進する取り組みを経営に活かすことは、個人と組織のパフォーマンスを向上させ、事業の成長と企業価値向上につながります。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 「一人ひとりがいきいきと活躍できる社会・職場環境の実現」をマテリアリティとして掲げ、以下のＫＰＩを設定しております。
指標対象2024年度実績2026年度目標2030年度目標エンゲージメントスコア　※１当社BBB 55.0BBB 55A 60新卒女性採用比率25％27％30% ※１　㈱リンクアンドモチベーションのエンゲージメントサーベイを実施。
指標は同社算定評価を採用（評価はAAA～DDの11段階としております）。
DDDDDCCCCCCBBBBBBAAAAAA33未満39未満42未満45未満48未満52未満55未満58未満61未満67未満67以上 上記ＫＰＩは、当社単体の目標を掲げております。
なお、主要グループ会社の「管理職に占める女性労働者の割合」、「男性労働者の育児休業取得率」、「労働者の男女の賃金の差異」は、「第１　企業の概況　５　従業員の状況　（４）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。
事業等のリスク ３ 【事業等のリスク】
（リスクマネジメントに関する基本的な考え方）当社グループは、リスクマネジメント方針・リスクマネジメント基本規程のもと、品質・コンプライアンス・情報・安全・環境等のＥＳＧに関するリスクへ対応する全社的に体系化されたリスクマネジメントシステムを整備しております。
全社的リスクマネジメントを有効に機能させ、業務の適正性を保つため、社内規程やマニュアル等に定めた事前のリスク対策を実行し、リスク発生の回避に努めるとともに、万が一、リスクが顕在化した場合には、発生時のリスク対策を適宜実施することにより影響を最小限に抑え、事業の継続及び社会からの信頼の確保に努めております。
（当社グループの事業に関するリスク）当社グループの事業に関するリスクについて、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる主な事項を以下に記載しております。
これらのリスクが顕在化した場合には、当社グループの業績及び財政状態、並びに社会的信用に影響を及ぼす可能性があります。
当社グループは、リスクが発生する可能性を認識し、発生の回避及び発生した場合の対応に努めてまいります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
(1) 事業環境に関するリスク当社グループは、取締役会において、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値の向上のため、企業戦略等の大きな方向性を示し、経営陣幹部による適切なリスクテイクを支える環境を整備しております。
事業の実行にあたっては、経営方針及び中期経営計画等を踏まえ設定した基準に基づき意思決定を行ったうえで、個別案件毎に、リスクとリターンについて定性的かつ定量的に時点評価を実施しております。
なお、事業環境に関するリスクの主な内容は以下のとおりであります。
①建設市場の動向当社グループの事業は国内建設事業の占める割合が高く、国内建設市場の急激な縮小や競争環境の激化が生じた場合には、建設事業の受注高・売上高・売上総利益が減少するリスクが生じます。
このリスクに対応するため、リニューアル分野やエンジニアリング事業、開発事業に注力するとともに、Ｏ＆Ｍ（オペレーション＆メンテナンス）事業など施工領域の川上・川下における事業や、当社保有技術を活用した地域連携による市場開拓など新たなビジネスモデルの確立に向けた取り組みを実施しております。
また、脱炭素などの環境・社会課題の解決に貢献する技術開発をはじめ、サステナビリティを踏まえた経営基盤の整備を進めております。
②資材価格の変動原材料の価格が高騰した際、請負代金に反映することが困難な場合には、工事収支が悪化するリスクが生じます。
このリスクに対応するため、資材価格動向のモニタリングや予測及び予測精度向上に向けた取り組みを継続するとともに、集約購買・国際調達等による原価低減に努めております。
また、発注者との契約締結に際しては、資材価格動向を踏まえた価格交渉、約定による物価スライドの採用等に努めております。
③資産保有リスク営業上の必要性から、市場価格に基づいて評価される不動産・有価証券等の資産（リスク資産）を保有しているため、時価の下落により、資産が毀損するリスクがあります。
このリスクに対応するため、統合リスク管理により、リスク資産残高を連結株主資本の一定の割合に抑制するとともに、経済合理性の観点から保有資産の見直しを定期的に実施することによりリスクの低減を図っております。
④金利水準の変動金利水準が急激に上昇した場合には、資金調達コストが増加するリスクが生じます。
このリスクに対応するため、金利関連のデリバティブ等の金融商品を利用するとともに、年度ごとに資金の調達額や調達手段を見直すことによりリスクの低減を図っております。
⑤付帯関連する事業のリスク当社グループは、ＰＦＩ事業・レジャー事業をはじめとした土木事業・建築事業・開発事業に付帯関連する事業を営んでおります。
これらの事業の多くは、事業期間が長期にわたるため、事業環境が大きく変化した場合には、事業収支が悪化するリスクが生じます。
このリスクに対応するため、事業環境の変化に即した事業計画の見直しによりリスクの低減を図っております。

(2) 事業運営に関するリスクリスクマネジメント基本規程に基づき、経営に重大な影響を及ぼす可能性があるリスクを選定し、全社的なリスク管理の対象としております。
なお、事業運営に関するリスクの主な内容は以下のとおりであります。
①土木事業・建築事業に対する法規制違反リスク土木事業・建築事業の遂行は、建設業法・建築基準法・労働安全衛生法・公共工事入札契約適正化法・独占禁止法等による法的規制を受けております。
万一、これらの法律に対する違反が発生した場合には、速やかな情報収集と正確な状況把握に努め、適宜弁護士等の専門家の助言・指導等を仰ぎながら、適正に対応するとともに、再発防止策を策定し、周知・徹底いたします。
また、実行者を懲戒処分規定に基づいて厳正に処分することとしております。
なお、当社グループにとって特に影響が大きいリスクは以下のとおりであります。
イ．建設業法等違反リスク当社グループが、建設業法等に違反し、監督官庁による処分や指導を受けた場合には、営業活動が制限されるリスクが生じます。
このリスクに対応するため、建設業法をはじめとした各種関連法令の事前確認を徹底するとともに、役職員及び専門工事業者に対して法令遵守の啓発活動及び遵守状況のモニタリングを実施しております。
ロ．独占禁止法違反リスク当社グループは、「グループ行動指針」をはじめとするコンプライアンスに関する諸規程を整備し、その遵守を徹底しておりますが、担当者の錯誤等により独占禁止法に違反し、当社グループ又は役職員が刑事罰・行政処分を受けた場合には、営業活動が制限されるリスクが生じます。
このリスクに対応するため、入札業務の適正確認手続きに関する社内規程や内部通報制度等を整備するとともに、取引先との対等な関係の構築と公正かつ透明な取引の実現に向けて「パートナーシップ構築宣言」を策定・公表し、各取り組みを推進することにより、違反行為の抑止に努めております。
②知的財産侵害リスク当社グループが知的財産権を有する施工技術や建物・設備に関する商品・サービス等が、他者に侵害された場合には、受注機会の逸失・訴訟コスト発生等のリスクが生じます。
このリスクに対応するため、専門部署間において特許関連情報を適時共有するとともに、社内研修の実施や知的財産関連情報の定期的な発信等の啓発活動を行っており、保有財産の保全監視に努めております。
なお、当社グループの権利が侵害された場合には、侵害者に対する警告を行い、必要に応じて法的措置を講じます。
また、当社グループによる他者の知的財産権侵害が危惧される場合には、専門部署にて調査・判定を行う体制を整備しております。
③不適切な財務報告リスク当社グループは、財務報告の適正性を確保するために内部統制体制を整備しておりますが、担当者の錯誤等により、財務報告が適正に行われなかった場合には、上場廃止・青色申告取消し等のリスクが生じます。
このリスクに対応するため、規程・マニュアル等の整備、会計処理がマニュアルに則って適正に行われているかのモニタリング、正確な財務報告等に関する啓発教育を実施し、内部統制の実効性確保に努めております。
なお、不適切な財務報告が発生した場合には、速やかな情報収集と正確な状況把握に努めるとともに、不適切な財務報告事例等について管理部門をはじめ関連する部門に水平展開し、適正な財務報告の重要性を周知いたします。
また、実行者を懲戒処分規定に基づいて厳正に処分することとしております。
④反社会的勢力リスク建設作業所等において反社会的勢力からの接触を受け、錯誤等により何らかの取引を行ってしまった場合には、社会的信用の失墜と営業活動が制限されるリスクが生じます。
このリスクに対応するため、反社会的勢力への対応マニュアルの整備や全役職員へのメール発信等により、反社会的勢力への対応方針を全役職員へ周知・啓発しております。
なお、反社会的勢力から不当要求を受けた場合には、速やかに警察等の外部機関に通報し、組織的に対応いたします。
また、契約後に相手方が反社会的勢力であることが判明した場合には、必要に応じて警察と協議のうえ、速やかに契約を解除することとしております。
⑤インサイダー取引リスク当社グループにおいて、インサイダー取引が生じた場合、株主や投資家をはじめとするステークホルダーからの信用・信頼を失う等の社会的評価を低下させるリスクが生じます。
このリスクに対応するため、インサイダー取引の防止に関する規程、正確かつ公平な情報開示を行う体制を整備するとともに、役職員への教育の徹底によりリスクの低減に努めております。
⑥施工不良による品質リスク当社グループは、品質管理・施工技術に関する業務標準や業務フローを定め、品質マネジメントシステムを運用しておりますが、ルールの不徹底や技術者・作業員の錯誤等により、施工不良が発生し、適正な品質を確保できなかった場合には、手直し工事に伴う追加コストや損害賠償金の負担等のリスクが生じます。
このリスクに対応するため、品質管理の統括・指導に特化した独立部門の設置をはじめとした品質管理体制の強化等、品質マネジメントシステムの確実な運用・徹底に努めております。
また、品質に関するパトロールの実施や各種教育等により、役職員及び専門工事業者の品質管理力の強化を図っております。
⑦設計不良リスク当社グループは、設計管理要領・品質マニュアル等を策定し、設計関連のチェック体制を構築しておりますが、担当者の錯誤等により、設計不良が発生し、顧客の要求水準を充足できなかった場合には、設計や施工の手直しに伴う追加コストや損害賠償金の負担等のリスクが生じます。
このリスクに対応するため、ＱＭＳ（クオリティーマネジメントシステム）等の制定によって設計業務を体系化し、設計業務プロセスの監視を行っております。
⑧工程遅延リスク建設事業では、事前の施工計画等の検討に基づき、適正工期による契約に努め、施工中は確実な工程管理を実施しておりますが、事故・トラブル及び労務不足や資機材調達遅延等により、建物等の引き渡しが遅延した場合には、工事促進に伴う追加コストや遅延損害金の負担等のリスクが生じます。
このリスクに対応するため、組織的管理体制を構築し、労務状況の早期把握や関係本部のパトロールによる工程進捗状況の把握を徹底し、確実な工程管理に努めております。
⑨事故災害リスク当社グループの建設作業所において人身や施工物等に関わる重大な事故が発生した場合には、被災者への補償や追加工事費用発生等による工事収支の悪化、指名停止等による営業活動の制限等のリスクが生じます。
このリスクに対応するため、労働安全衛生マネジメントシステムに基づいた安全衛生管理体制を推進するとともに、役職員及び専門工事業者に対する安全衛生教育・指導等を実施することにより事故災害発生防止を　図っております。
⑩情報漏洩・システムトラブルリスク役職員のパソコン・スマートデバイス等の紛失・盗難、操作上の錯誤、顧客情報の不適切な取扱い等の内部要因及びコンピュータウイルス感染やサイバー攻撃等の外部要因により、当社グループ及び顧客情報等の流出やシステムダウンが発生した場合には、事後対応に要するコストの発生や損害賠償金の負担、業務の遅延・停滞等のリスクが生じます。
このリスクに対応するため、役職員及び専門工事業者に対して情報管理規程体系に基づく取扱ルール・ガイドライン・マニュアル等の遵守を徹底させるとともに、ウイルス対策ソフトの常時更新や信頼性の高いハードの導入、データバックアップ体制の整備を行っております。
また、組織内ＣＳＩＲＴ（Computer Security Incident Response Team：「シーサート」）を設置し、被害予防を図っております。
なお、情報漏洩・システムトラブルリスクが発生した場合には、情報を一元化して正確な状況把握に努め、適切に対応いたします。
また、重大な電子情報セキュリティインシデント発生時には、組織内ＣＳＩＲＴにより被害の最小化と迅速な復旧を図ります。
⑪大規模災害リスク大規模災害が発生した場合には、本社・支店の機能が麻痺し、事業継続が困難となるリスクが生じます。
このリスクに対応するため、ＢＣＰ（事業継続計画）を策定しております。
例えば、震度６弱以上の地震が発生した場合には、ＢＣＰを自動発動し、速やかに対策本部を立ち上げて、被災情報の収集や被災物件の復旧活動等を行うこととしております。
また、本社・支店の非常用電源や通信手段の確保、業界団体や専門工事業者等との連携体制の構築、大規模災害訓練の定期的な実施等によりリスクの低減に努めております。
⑫労働環境リスク当社グループにおいて、従業員の労働環境・労働条件に関する事業主の義務を十分に果たすことができず、不適切な労働管理、過重労働等が発生した場合には、従業員の健康被害やメンタル不全、エンゲージメントの低下、更には、法違反の責任追及、損害賠償請求、社会的信用の失墜等のリスクが生じます。
このリスクに対応するため、勤怠管理や健康管理を適正に行うための体制を整備しております。
また、過重労働を防止するべく、適正な要員配置や業務内容・配分の見直し等の措置を講じるとともに、休暇取得の促進等を通じて総労働時間の適正化を図っております。
これらに加えて、エンゲージメントサーベイを定期的に実施し、職場環境の状況・課題を把握のうえ、継続的な改善活動に取り組んでおります。
⑬環境法規制違反リスク当社グループの建設作業所等において環境関連法規に違反した場合には、刑事罰・行政処分・損害賠償請求等を受けるリスクが生じます。
このリスクに対応するため、ＥＭＳ（環境マネジメントシステム）を制定・運用するとともに、環境パト　ロールによりその遵守状況をチェックしております。
⑭気候変動等環境課題に関するリスク企業には事業を通じて気候変動問題等環境課題の解決に取り組むことが求められており、当社及びサプライチェーンでの取り組みや情報開示が不十分な場合には、企業競争力及びステークホルダーからの評価が低下するリスクが生じます。
このリスクに対応するため、当社グループは、環境方針に掲げる「持続可能な環境配慮型社会の実現」に基づき、グループ長期環境目標「TAISEI Green Target 2050」を定め、３つの社会（脱炭素社会、循環型社会、自然共生社会）の実現と、２つの個別課題（森林資源・森林環境、水資源・水環境）の解決を目指しております。
更に、環境方針に基づく環境デュー・ディリジェンスを実施し、当社グループの事業活動が環境に及ぼす負の影響、及び当社グループの事業活動が環境から受ける負の影響に対する予防・軽減等を、サプライチェーンも含め進めております。
最大の課題であるカーボンニュートラルの実現に向けては、グループ全体で環境負荷低減活動（ＴＳＡ：TAISEI Sustainable Action）に取り組み、スコープ１・２のＣＯ２排出量削減を進めております。
加えて、グリーン調達の推進や環境配慮コンクリート、ＺＥＢ技術の開発・普及促進等によりスコープ３のＣＯ２排出量削減に努め、脱炭素社会の実現に貢献してまいります。
これらの環境課題に対する取り組みについては、統合レポートやウェブサイト等で適切に情報開示しております。
なお、気候変動についてはＴＣＦＤ（気候関連財務情報開示タスクフォース）提言に則り、シナリオ分析に基づく気候変動に係るリスク及び収益機会が事業活動に与える影響について情報開示しております。
⑮人権課題に関するリスク企業にはステークホルダーの人権尊重に取り組むことが求められており、その取り組みや情報開示が不十分な場合には、ステークホルダーの人権を侵害してしまうリスクや、企業競争力及びステークホルダーからの評価が低下するリスクが生じます。
このリスクに対応するため、人権方針に基づく人権デュー・ディリジェンスを実施しており、当社グループの事業活動による人権への負の影響に対する予防・軽減、対策の実効性の評価、内部通報制度をはじめとした苦情処理メカニズムの整備及び取り組みに関する情報開示など、サプライチェーンも含めた人権尊重への取り組みを継続的に実施しております。
⑯与信リスク建設事業の工事代金を受領する前に取引先が信用不安に陥った場合には、工事代金の回収遅延・不能のリスクが生じます。
このリスクに対応するため、組織的なプロジェクトリスク管理体制を整備し、具体的根拠と客観的評価に基づいた与信管理の徹底に努めております。
⑰契約リスク当社グループの事業において、発注者や関係者の要求・担当者の契約約款に対する理解不足等から、著しく不利な契約を締結した場合には、過度な義務の負担による工事収支の悪化や工事代金の回収不能等のリスクが生じます。
このリスクに対応するため、不利益条項に対する審査ルールを徹底するとともに、必要に応じて外部の専門家に対応策の検証を依頼する等、営業段階から組織的な契約リスク管理体制を整備・運用しております。
また、営業担当者に対して意思決定ルール等を周知教育するための社内研修を行い、リスクの抑止を図っております。
⑱感染症流行リスク感染症の流行に伴い、役職員やその家族、専門工事業者の作業員等が感染し、就業不能となった場合には、事業継続が困難となるリスクが生じます。
このリスクに対応するため、当社では「感染症発生時における事業継続計画」を策定しております。
また、役職員及び専門工事業者へ職場において感染者が発生した場合の対処等について啓発を行うとともに、消毒液・マスク・個人防護具の備蓄を行っており、速やかに感染防止対策を強化できる体制を整備しております。
引き続き、事業継続に努め、社会資本整備の担い手として建設業に求められる社会的使命を果たします。
⑲カントリーリスク海外事業を行う国・地域において、テロ・戦争・暴動・政情悪化等が発生した場合には、当該地域での事業継続が困難となるリスクがあります。
また、現地の法律・商習慣への理解不足等から、著しく不利な契約を締結した場合には、過度な義務の負担による工事収支の悪化や工事代金の回収不能等のリスクが生じます。
これらのリスクに対応するため、事業継続に関しては、役職員の安全を確保する手段や非常時の危機管理体制の確立に努めるとともに、必要に応じて日本政府・現地日本大使館・外部専門家等との連携を図っております。
また、その国固有の法制度等に伴う契約上のリスクに対しては、審査ルールを徹底するとともに、契約後は契約条件の履行状況を継続的にチェックし、リスク低減を図っております。
なお、カントリーリスクが発生した場合には、情報を一元化して正確な状況把握に努め、適切に対応します。
⑳地政学リスク海外の特定地域が抱える政治的・軍事的・社会的な緊張の高まりにより、資材価格が高騰するリスクや物流混乱により納期が遅延するリスクがあります。
これらのリスクに対応するため、契約時における発注者との協議はもとより、資材価格の高騰については、メーカーヒアリングや市場調査等により価格動向を早期に把握し、必要に応じて早期調達や代替品への変更等の措置を講じております。
また、物流混乱による納期遅延については、製作地や輸送経路の確認を行い、自然条件・社会条件・法的リスク等を検討するとともに、納期遅延を発生させないよう調達業務の進捗管理を行っております。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
(1) 経営成績の状況日本経済は、個人消費や設備投資の持ち直しに加え、旺盛なインバウンド需要を背景として、緩やかな回復基調を継続しております。
建設市場においては、企業の旺盛な設備投資意欲に伴う民間投資の持ち直しと、政府による防災・減災、国土強靭化対策等に牽引された底堅い公共投資により、建設投資全体は堅調に推移しております。
しかしながら、労務需給の逼迫等が継続しており、依然として経営環境は厳しい状況となっております。
こうした状況のもと、当社グループの経営成績は次のとおりとなりました。
経営成績（単位：億円）前連結会計年度（Ａ）当連結会計年度（Ｂ）増減額（Ｂ－Ａ）増減率（％）受注高19,62424,3754,75124.2％売上高17,65021,5423,89222.1％営業利益2641,201936353.8％経常利益3891,345955245.7％親会社株主に帰属する当期純利益4021,238835207.5％ 受注高は、建築事業における大型工事の受注による増加をはじめ、全ての報告セグメントで増加したことから、前連結会計年度比24.2％増の２兆4,375億円となりました。
売上高は、大型工事が工程の最盛期を迎えたことによる国内建築事業の増加をはじめ、全ての報告セグメントで増加したことから、前連結会計年度比22.1％増の２兆1,542億円となりました。
営業利益は、売上総利益が増収に加え土木事業及び建築事業における利益率好転により前連結会計年度比81.4％増の2,311億円となったことから、販売費及び一般管理費が同10.0％増の1,109億円となったものの、同353.8％増の1,201億円となりました。
経常利益は、持分法による投資利益の増加等に伴う営業外損益の好転により、前連結会計年度比245.7％増の1,345億円となりました。
親会社株主に帰属する当期純利益は、投資有価証券売却益の増加等に伴う特別損益の好転により、同207.5％増の1,238億円となりました。
なお、ＲＯＥ（自己資本当期純利益率）は、前連結会計年度比9.2％好転の13.8％となりました。
経営成績に重要な影響を与える主な要因としては、建設需要や建設コストの急激な変動等がもたらす経営環境の変化があります。
当連結会計年度における経営環境は、建設投資が堅調に推移し、価格転嫁が着実に進展した一方、建設資材価格の高止まりや労務需給の逼迫等が継続しており、依然として厳しい状況となっております。
建設市場の先行きについては、企業の旺盛な投資意欲を反映した民間投資の持ち直しや底堅い公共投資の持続が見込まれます。
ただし、米国の政策動向によっては、製造業企業が国内における設備投資を抑制する懸念があるため、顧客企業の設備投資動向をより一層注視していきます。
なお、中長期的な外部環境及び対処すべき課題については、「１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　（２）中長期的な会社の経営戦略及び対処すべき課題」に記載のとおりであります。
報告セグメント等の経営成績並びに経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容を示すと次のとおりであります（報告セグメント等の業績につきましては、セグメント間の内部取引を含めて記載しております。
）。
　①土木事業売上高は、期首手持工事残高が増加し、また、工程も順調に進捗したこと等により、前連結会計年度比22.9％増の6,639億円となりました。
営業利益は、増収に加え利益率好転により完成工事総利益が増加したことから、同42.5％増の875億円となりました。
②建築事業 売上高は、当社において工程の最盛期を迎える大型工事が増加したこと等により、前連結会計年度比22.7％増の１兆3,999億円となりました。
営業利益は、増収に加え受注時採算の改善等による利益率好転により完成工事総利益が増加したことから、113億円となりました（前連結会計年度は561億円の営業損失）。
③開発事業 不動産業界におきましては、ビル賃貸市場は、オフィス回帰が進み、空室率が低下するとともに賃料が上昇傾向にあります。
不動産販売市場は、投資家の投資意欲は引き続き旺盛であり、堅調を維持しました。
当社グループにおきましては、売上高は、連結子会社における不動産売却件数の増加により、前連結会計年度比6.2％増の1,467億円となりました。
営業利益は、増収により開発事業総利益が増加したものの、販売費及び一般管理費が増加したことから、概ね前期並みの234億円となりました。
④その他売上高は、前連結会計年度比7.3％増の175億円、営業利益は同25.6％増の23億円となりました。

(2) 財政状態の状況①資産の状況現金預金の減少等により、資産合計は前連結会計年度末比6.0％・1,548億円減の２兆4,288億円となりました。
②負債の状況資金調達に係る有利子負債の減少等により、負債合計は前連結会計年度末比5.8％・945億円減の１兆5,281億円となりました。
③純資産の状況自己株式の取得、株式相場下落及び投資有価証券売却に伴うその他有価証券評価差額金の減少等により、前連結会計年度末比6.3％・603億円減の9,006億円となりました。
また、自己資本比率は前連結会計年度末比0.3％低下の35.7％となりました。
(3) キャッシュ・フローの状況並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報①営業活動によるキャッシュ・フロー税金等調整前当期純利益を1,782億円獲得したものの、売上債権の増加等により、当連結会計年度収支は138億円の支出超となりました（前連結会計年度は406億円の収入超）。
前連結会計年度との比較では、仕入債務の減少等により工事関係収支が悪化したこと等により544億円の悪化となりました。
②投資活動によるキャッシュ・フロー投資有価証券の売却等により、当連結会計年度収支は105億円の収入超となりました（前連結会計年度は1,387億円の支出超）。
前連結会計年度との比較では、有形固定資産の取得による支出の減少及び投資有価証券の売却等による収入の増加により1,492億円の好転となりました。
③財務活動によるキャッシュ・フロー自己株式の取得等により、当連結会計年度収支は1,337億円の支出超となりました（前連結会計年度は1,093億円の収入超）。
前連結会計年度との比較では、長期借入れ、ノンリコース長期借入れによる収入の減少及び自己株式の取得等による支出の増加により2,431億円の悪化となりました。
以上により、当連結会計年度末の現金及び現金同等物は2,959億円（前連結会計年度末比1,347億円減）となり、また、資金調達に係る有利子負債の残高は3,155億円（同607億円減）となりました。
なお、当連結会計年度末の資金調達に係る有利子負債の残高のうちノンリコース債務は125億円であります。
資本の財源及び資金の流動性については、［TAISEI VISION 2030］達成計画における財務政策及び中期経営計画（2024-2026）における投資計画に則り、新たに生み出すキャッシュと最適資本構成の追求に向けたKPIに基づき調達された資金を主な原資として、株主還元（株主への利益配分）とのバランスを図りながら、成長投資へ優先的に配分してまいります。
(4)生産、受注及び販売の状況　① 受注実績(単位：百万円)報告セグメント等の名称前連結会計年度(自 2023年４月１日至 2024年３月31日)当連結会計年度(自 2024年４月１日至 2025年３月31日)土木事業 682,195700,226建築事業 1,136,5231,573,187開発事業 131,169150,729その他 12,51213,448合計1,962,4012,437,591 　② 売上実績(単位：百万円)報告セグメント等の名称前連結会計年度(自 2023年４月１日至 2024年３月31日)当連結会計年度(自 2024年４月１日至 2025年３月31日)土木事業 505,504630,627建築事業 1,117,2801,372,558開発事業 129,726137,589その他 12,51213,448合計1,765,0232,154,223
(注) １ 受注実績、売上実績においては、セグメント間の取引を相殺消去しております。
２ 当社グループでは、生産実績を定義することが困難であるため「生産の状況」は記載しておりません。
(参考) 提出会社個別の事業の状況は次のとおりであります。
　① 受注高、売上高、繰越高及び施工高 期別区分前期繰越高(百万円)当期受注高(百万円)計(百万円)当期売上高(百万円)次期繰越高(百万円)当期施工高(百万円)手持高うち施工高第164期自2023年４月１日至2024年３月31日 報告セグメント土木事業793,228518,8221,312,051350,147961,9041％5,909349,390建築事業1,789,2301,024,2062,813,4371,004,6821,808,754230,700999,282計2,582,4591,543,0294,125,4881,354,8292,770,658136,6091,348,672開発事業1,81131,13432,94530,0062,939－－－その他－8,8308,8308,830－－－－合計2,584,2701,582,9944,167,2651,393,6672,773,597－－－第165期自2024年４月１日至2025年３月31日 報告セグメント土木事業961,904465,1271,427,032403,7301,023,3011％8,995406,816建築事業1,808,7541,377,4123,186,1671,196,9741,989,193232,4581,198,732計2,770,6581,842,5404,613,1991,600,7043,012,494141,4531,605,548開発事業2,93938,22441,16326,62714,536－－－その他－10,49110,49110,491－－－－合計2,773,5971,891,2564,664,8541,637,8233,027,031－－－
(注) １ 前期以前に受注したもので、契約の更改により請負金額に変更のあるものについては、当期受注高にその増減額を含めております。
したがって、当期売上高にもかかる増減額が含まれております。
また、前期以前に外貨建で受注したもので、当期中の為替相場の変動により請負金額に変更のあるものについても同様に処理しております。
２ 次期繰越高の施工高は、支出金により手持高の施工高を推定したものであります。
３ 当期施工高は(当期売上高＋次期繰越施工高－前期繰越施工高)に一致します。
４ 前期の土木事業及び建築事業の期中受注高のうち海外工事の割合は各々2.3％、5.9％、当期の土木事業及び建築事業の期中受注高のうち海外工事の割合は各々0.0％、0.8％であります。
　② 受注工事高の受注方法別比率　　 建設事業の受注方法は、特命と競争に大別されます。
期別区分特命競争計第164期(自 2023年４月１日至 2024年３月31日)土木工事17.0 ％83.0 ％100 ％建築工事37.063.0100第165期(自 2024年４月１日至 2025年３月31日)土木工事 26.1 ％73.9 ％100 ％建築工事27.972.1100
(注) 百分比は請負金額比であります。
　③ 完成工事高 期別区分国内海外合計(Ｂ)(百万円)官公庁(百万円)民間(百万円)（Ａ）(百万円)(Ａ)／(Ｂ)(％)第164期(自 2023年４月１日 至 2024年３月31日)土木工事212,284116,91820,9446.0350,147建築工事170,630788,27845,7734.61,004,682計382,914905,19766,7174.91,354,829第165期(自 2024年４月１日 至 2025年３月31日)土木工事270,553111,68821,4885.3403,730建築工事160,9251,009,55926,4892.21,196,974計431,4781,121,24847,9773.01,600,704
(注) １　第164期に完成した工事のうち主なものは、次のとおりであります。
・三中東区啦啦寶都股份有限公司台湾・（仮称）三井ショッピングパークららぽーと台中新築工事・川崎市川崎市新本庁舎超高層棟新築工事・Ｃｅｎｔａｒａ　Ｏｓａｋａ特定目的会社（仮称）難波中二丁目開発計画のうちＡ敷地計画・東北地方整備局成瀬ダム原石山採取工事（第１期）・徳島津田バイオマス発電所（同）徳島津田バイオマス発電所〔土木工事〕 　　　　２　第165期に完成した工事のうち主なものは、次のとおりであります。
・沢井製薬㈱沢井製薬（株）第二九州工場新棟建設工事・住友不動産㈱住友不動産六本木セントラルタワー・㈱みずほ銀行みずほ銀行中目黒センター建替計画のうち新築工事・海老江ウォーターリンク㈱大阪市海老江下水処理場改築更新事業・三重中央開発㈱第８期管理型最終処分場建設工事 ３　第164期及び第165期ともに、完成工事高総額に対する割合が100分の10以上の相手先はありません。
　④ 手持工事高(2025年３月31日) 区分国内海外合計(Ｂ)(百万円)官公庁(百万円)民間(百万円)（Ａ）(百万円)(Ａ)／(Ｂ)(％)土木工事635,356326,14761,7976.01,023,301建築工事284,7101,633,17071,3123.61,989,193計920,0671,959,317133,1094.43,012,494
(注) 手持工事のうち主なものは、次のとおりであります。
・小田急電鉄㈱東京地下鉄㈱東急不動産㈱新宿駅西口地区開発計画・中日本高速道路㈱東京外かく環状道路　本線トンネル（北行）大泉南工事・首都高速道路㈱（改）高速都心環状線（日本橋区間）シールドトンネル工事・東京エレクトロン九州㈱プロセス開発棟・明治安田生命保険（相）（仮称）明治安田生命新宿ビル新築工事 (5) 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定　当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成しております。
この連結財務諸表の作成にあたっては、経営者により、一定の会計基準の範囲内で見積りが行われている部分があり、資産・負債や収益・費用の数値に反映されております。
これらの見積りについては、継続して評価し、必要に応じて見直しを行っておりますが、見積りには不確実性が伴うため、実際の結果は、これらとは異なることがあります。
　なお、重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定の詳細につきましては、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(1)連結財務諸表　注記事項　（重要な会計上の見積り）」に記載のとおりであります。
研究開発活動 ６ 【研究開発活動】
当社グループは、［TAISEI VISION 2030］達成計画の「経営の基本方針（３）技術開発」において、取り組むべき技術領域を４つの領域「社会・環境問題（カーボンニュートラル・サーキュラーエコノミー・ネイチャーポジティブ・労働環境等）」、「社会基盤強化（自然災害、インフラ）」、「地方創生（まちづくり・インフラ）」、「フロンティア対応（ビジネスモデル）」に特定し、これらに取り組むための視点・アプローチとして、「個別プロジェクトへの対応」、「生産性向上・生産プロセス革新への対応」、「建設周辺・新規事業への対応」、「将来課題の探索と革新的な取り組み」を定め、経営資源を戦略的に投入しております。
　当連結会計年度における研究開発費は195億円であります。
このうち、主な研究開発事例とその成果は次のとおりであります。
　 （土木事業） (1) 建設重機・機械の自動化に関する技術開発を促進　施工の無人化・省力化による生産性及び安全性を向上させるべく、以下のような成果をあげております。
・自動運転リジッドダンプ「Ｔ-iROBO® Rigid Dump」と施工管理支援システム「Ｔ-iDigital® Field」の連携により、自動運転リジッドダンプ２台と、遠隔操作油圧ショベル１台を対象に、オペレーター２名による自動運転と遠隔操縦を実現しました。
また、建設機械の制御等の取得データをデジタルツイン技術に展開することで、バーチャル空間において自動化建設機械の協調運転を検証しました。
・ＳＬＡＭ技術を活用した位置情報取得技術「Ｔ-iDraw Map®」をタイヤ式の工事用車両に装備し、実大のトンネル実験施設及びトンネル建設現場で検証した結果、ＧＮＳＳを利用できない坑内や地下においても実用速度である時速20kmでの自動運転が可能であることを実証しました。
　引き続き燃費改善や施工時ＣＯ２排出量削減による環境負荷低減を目指し、建設機械における自動運転技術の更なる進化を目指してまいります。

(2) 最小限の車線規制で作業が可能な道路床版取替技術を確立　車両進行方向となる橋軸方向の床版接合を効率化する施工法として開発した「Head-barジョイント®」を、橋軸直角方向においても使用できるようにしました。
従来工法では、幅員方向の継ぎ目へのプレストレス（圧縮力）の導入に加え、接合部への重層な配筋が必要となる課題がありましたが、一車線ごとに効率よく短工期で床版を取り替えることが可能となりました。
　引き続き道路インフラリニューアルとしての貢献性が高い床版取替技術の適用と進化を目指してまいります。
(3) 山岳トンネル工事の省人化・自動化に関する技術開発を推進　山岳トンネル工事を対象に、生産プロセスＤＸやＩＣＴ活用による技術開発を進め、以下のような成果をあげております。
・発破掘削を震源とする長距離地質探査法「Ｔ-BEP®（＝Taisei Blast Excavation Prospecting）」の受振器とその設置方法や信号を送る通信方法を改良し、簡便かつ効率的な計測装置の設置・測定作業を実施可能としました。
・トンネル坑内の掘削出来形３次元計測システム「Ｔ-ファストスキャン®」を開発しました。
本システムの適用により、従来の３Ｄレーザースキャナーを用いた方法と比較し、計測時間を最大87％削減することが可能となりました。
・３Ｄ-LiDARを用いてコンクリート吹付け厚を定量的に計測、可視化して一括管理するシステム「Ｔ-ショットマーカー® アーチ」を、これまでのトンネルの切羽の鏡面（トンネル正面）に加えて、アーチ面にも適用することが可能となりました。
　引き続き山岳トンネルでの作業効率や安全性の向上に資する取り組みを進めてまいります。
(4) コンクリートダム施工に用いるコンクリート打継面評価技術を開発　コンクリート打設した表面の弱く薄い層を削り取った表面処理状況の確認方法として、タブレット端末のカメラで撮影した画像とＡＩ技術を活用する評価技術を開発しました。
本技術の適用により、構造物の施工品質を左右するコンクリート打継面の処理の度合いが、定量的かつリアルタイムにタブレット端末で確認でき、品質管理の高度化や省力化を図ることが可能となります。
　引き続きダム工事における生産プロセス改革としてのＤＸ化に関する取り組みを進めてまいります。
(5) 連結子会社における研究開発の主なもの　ピーエス・コンストラクション㈱は、全国で進められている高速道路リニューアルプロジェクトにおける大規模修繕工事として、プレストレストコンクリート橋のグラウト充填不良の対策に以前から取り組んでおり、他社に先駆けてグラウト再注入工法であるリパッシブ工法を開発しております。
本工法では非常に狭いシース内の空げきに対する注入方法を確立し、亜硝酸リチウム水溶液を使用した鋼材の腐食対策も可能としており、これまでに全国で多数の施工実績があります。
これから本格化する大規模修繕工事に対する顧客ニーズに合わせ、更なる改良として2024年度には低コストタイプを開発しました。
　また、塩害による劣化が進む西湘バイパス大規模修繕工事では、現在、同社独自の脱塩工法にて施工を行っております。
今後も顧客ニーズに応えるべく、技術開発を進めてまいります。
（建築事業） (1) 屋内外ワイヤレス給電技術の実証を開始　建物内外を走行する汎用小型車両や自律走行ロボットに無線で電力を供給できるワイヤレス給電床「Ｔ-iPower® Floor」を当社技術センター内に設置し、技術実証を開始しました。
本実証を2026年まで継続することで課題を抽出し、屋内外で稼働中の自律走行ロボットへのワイヤレス給電技術の実用化に向けた研究開発に取り組んでまいります。

(2) ＡＩを用いた技術開発を推進　「生産プロセスのＤＸ」、「サービス＆ソリューションのＤＸ」の一環として、ＡＩを用いた建築分野の技術開発において、以下のような成果をあげております。
・生成ＡＩと検索システムを融合し、建築施工に関する専門的な質問に対して正確な回答を迅速に提供できる「建築施工技術探索システム」を開発しました。
本システムでは、利用者が専用アプリを介して入力した質問事項に対し、生成ＡＩがシステム上で回答するとともに、建築施工技術に関する質問と回答から得られる専門知識やノウハウをデータベース化します。
蓄積されたデータを基に、関係者間で的確かつ効率的に情報・知識を共有し、施工技術の確実な継承を行います。
・360度カメラと画像認識ＡＩを用いて建設現場の施工状況や資機材の所在などを確認できる「工事進捗確認システム」を機能拡張し、建設現場での本格的な運用を開始しました。
壁・天井・床の内装工事など16種類の工種の進捗状況及び24種類の資機材の所在をＡＩが判断して図面化でき、現場確認業務にかかる時間を削減するなど建設工事のＤＸ推進及び生産性向上につながる様々な効果を実証しました。
・現実空間を仮想空間上に再現するデジタルツイン技術を活用し、２つの空間内のあらゆる情報をリアルタイムに相互連携させることができるデジタルツインバースシステム「Ｔ-TwinVerse」を開発しました。
石見銀山地区（島根県大田市）をモデルに、生成ＡＩを用いてどこからでも様々な情報を自由に登録・参照できるシステムを構築し、地方創生の取り組みとして産官学民の協働による実証実験を開始しました。
　引き続き最新のＡＩ技術を取り込みながら、生産性向上や地域創生に役立つ技術の開発を推進してまいります。
(3) 木質建築の取り組みを推進 　木質建築における技術開発において、以下のような成果をあげております。
・「木質建築」について、木材の使用量や構造の特徴、環境保全への貢献度などを独自指標でまとめ、６タイプ７種類からなるプロダクトマトリクスを構築の上、都市部向け木質建築の標準的な形態を分かりやすく示したコンセプトモデルを作成しました。
木質建築に対する建築計画段階での関係者間認識の相違や捉え方のばらつきが解消され、カーボンニュートラルの実現やウェルビーイングの向上に資する木質建築の普及促進に繋がることが期待できます。
・木質耐火技術「Ｔ-WOOD® TAIKA」の１時間耐火木質柱・梁として、一般的なものに比べ大幅に軽量化した耐火材を部分利用することを特徴とした方式を開発し、大臣認定を取得しました。
軽量化のために巻付けロックウールを採用し、柱・梁本体に接着剤を使わずにビス等で固定することが特徴であり、施工時の作業負担を軽減することができ、解体・分別や木材リサイクルを容易に行うことが可能となります。
・小径木材では困難であったロングスパン構造と、小径木材の交換を容易に行うことができる設計法の適用により構造合理化と長寿命化を実現した木造人道橋を、当社技術センターに建設しました。
建築用建材として一般に流通する小径木材の用途を大きく拡大し、木構造の採用増加に繋がることから、森林資源の利用促進に貢献してまいります。
・柔らかく自在に曲げ・ねじることができる新しい木質材料「やわらかい木」を用いて独創的なデザインの提供が可能な木質網代（あじろ）構法「Ｔ-WOOD® Goo-nyaize」を開発しました。
これまで普及が道半ばであった「やわらかい木」の利用促進と価値向上につながり、木造化や内装木質化の推進に寄与することが期待できます。
　また、森林資源の維持や再生にも積極的に取り組んでおり、企業やＮＰＯ法人等との自然環境保全活動等について積極的に連携しております。
　引き続き木質建築の普及・促進に寄与する技術開発と木質資源の循環利用に関する取り組みを推進してまいります。
(4) 音対策の取り組みを推進　完成後の建築物で露呈することのある音の問題に関する技術開発において、以下のような成果をあげております。
・建物の外壁面における強風時の風騒音リスクを可視化し、騒音対策が必要な領域を特定できる技術「ＴSounds®-Wind」を開発しました。
外装付属部材について風洞実験で計測された騒音データと建物周辺の風速・風向などの風シミュレーションデータを連携させて、騒音発生リスク箇所を３Ｄモデル上に色分けして表示することが可能で、建物外装計画の最適化を実現しております。
・部屋の壁などに用いる建築部材の遮音性能を、数値解析により低コストかつ短時間で高精度に予測するシステム「ＴSounds®-Lab」を開発しました。
遮音性能が不明な新しい壁部材等の使用に際し、従来の実大実験による評価手法と比較してコストと時間を低減でき、部材や構造の選定に向けた設計検討の大幅な合理化が可能となります。
　引き続き居住者、執務者等へ快適な建物空間を提供する音対策技術の開発を推進してまいります。
(5) ＺＥＢ関連技術の取り組みを推進 省エネやカーボンニュートラルへの貢献性が高いＺＥＢ関連の技術開発において、以下のような成果をあげております。
・再生可能エネルギーの最適な利用計画の立案と最大限の活用を図ることができる再生可能エネルギー需給一体型管理システム「Ｔ-Green BEMS® RE Optimizer」を開発しました。
大成ユーレック川越工場において、再エネで得られた電力の自家消費・蓄電・水素変換・電力自己託送を組み合わせた最適利用について実証を開始しました。
・既存建築物改修後の省エネ性能を設計前の段階で評価し、リニューアルによるＺＥＢ化の可能性を短期間で診断できるツール「ＺＥＢリノベ＠診断」を開発し、建築物リニューアルの初期診断業務での運用を開始しました。
個々の建築物の特性に応じた最適な省エネ改修項目を短期間で選定して改修後の省エネ性能を事前に把握し、改修工事によるランニングコストやＣＯ２排出量の削減効果を迅速に推定してＺＥＢ化の可能性を判断することが可能となります。
・埼玉県幸手市に建設中の当社グループ次世代技術研究所研究管理棟において、建築物省エネルギー性能表示制度（Building-Housing Energy-efficiency Labeling System）における最高位と『ＺＥＢ』認証を取得しました。
建物運用時の一次エネルギー消費量が設計段階において実質ゼロであることを第三者認証により確認し、同施設において国内初となる「ゼロカーボンビル（ＺＣＢ）」の実現を目指してまいります。
　引き続きＺＥＢ化に寄与する技術開発や有効性の実証、ＺＥＢ化計画の導入判断の支援に資する技術を開発してまいります。
（土木事業・建築事業共通） (1) 環境配慮コンクリート「Ｔ-eConcrete®」シリーズの技術開発を推進　当社の特化技術Ｔ-eConcrete®の実績や知見を活かした取り組みとして、以下のような成果をあげております。
・地盤改良工事に用いる固化改良材に「Ｔ-eConcrete®」の技術を応用し、セメント使用量をゼロとし、ＣＯ２排出量を大幅に削減できる「Ｔ-eCon®/地盤改良材」を実用化しました。
・構造物を安定させるために地盤内にアンカーを固定する際に用いるグラウト材に「Ｔ-eConcrete®」の技術を応用し、製造時のＣＯ２排出量を大幅に削減できる「Ｔ-eCon®/アンカーグラウト」を開発しました。
・シールド工事でインバート（歩床コンクリート）の一部に石炭ガス化スラグ細骨材を有効活用した「Ｔ-eConcrete®/セメント・ゼロ型」を、国内で初めて採用しました。
「Ｔ-eConcrete®/セメント・ゼロ型」の材料の“砂として”石炭ガス化スラグ細骨材を利用するもので、コンクリート構成材料における再生資源の利用割合を増やしました。
・ごみの処理過程で生成する溶融スラグと、アルミニウム製品製造時の副産物（水酸化アルミニウム）を積極的に活用した「Ｔ-eConcrete®」を開発し、従来のコンクリートと同等の強度と作業性を確保し、道路用建材のＬ型側溝を試作しました。
　引き続きカーボンリサイクルに寄与する当社の注力技術として、Ｔ-eConcrete®の技術開発と応用展開を進めてまいります。

(2) エネルギー・水の利用に関する取り組み　自然災害に見舞われた際の避難施設運営やＢＣＰに役立てられることが期待されるエネルギー・水利用技術に関して、以下のような取り組みを推進しました。
・大成ユーレック川越工場で製造した再生可能エネルギー由来のグリーン水素を、当社技術センターへ搬送し、燃料電池を用いて電力に変換し、施設間においてエネルギーを融通するＢＣＰ対策の実証を行いました。
・当社技術センターの「人と空間のラボ（ＺＥＢ実証棟）」で使用する「水」について、１年間にわたり技術実証を行い、この度、国内初となる「LEED Zero Water」認証を取得しました。
新築・既存建物での雨水利用・雑排水再利用により上水使用量削減を推進し、環境負荷を低減できる建物の提案に役立ててまいります。
　引き続きエネルギー・水利用の削減・有効利用を図る技術を開発してまいります。
(3) 有機フッ素化合物（ＰＦＡＳ類）の対策技術を開発　有機フッ素化合物（ＰＦＡＳ類）に対応したバリア材を開発し、汚染物質を含む地下水を地中で浄化し拡散を防止できる透過性地下水浄化壁工法「マルチバリア®」に適用した効果を確認しました。
本工法は揚水や水処理を必要とせず、ＰＦＡＳ類等で汚染された地下水を長期間にわたりメンテナンスフリーで拡散防止することができるため、低コストで飲料水源の保全や敷地外への汚染物質の拡散防止が可能となります。
　今後、「マルチバリア®」の対象物質にＰＦＡＳ類を加えるとともに、引き続き地下水環境の保全に貢献してまいります。
(4) リアルタイムに工事進捗を共有可能な歩掛記録アプリ「ワクロク®」を開発　建設工事全般に共通する「生産プロセスのＤＸ」の一環として、施工管理業務支援システム「Ｔ-iDigital® Field」の機能を拡張し、ウェブ画面上でのボタン操作だけで、リアルタイムに工事進捗状況を共有できる歩掛記録アプリケーション「ワクロク®」を開発しました。
目視での歩掛確認や手作業での記録・データ入力が削減され、日報、帳票作成が不要になり、情報共有のリアルタイム性、即時性が格段に向上しました。
　引き続き「Ｔ-iDigital® Field」の基盤整備やアプリ開発を推進し、ＤＸ技術の導入による建設現場の変革を目指してまいります。
(5) 脱炭素社会・循環型社会実現に貢献する更なる取り組み　大阪・関西万博の会場整備参加サプライヤーとして、「Ｔ-eConcrete®/Carbon-Recycle」を使用した床仕上げ材をシグネチャーパビリオン「ＥＡＲＴＨ ＭＡＲＴ」に提供しました。
また、海洋プラスチックをアップサイクル利用した外装材をＥＸＰＯアリーナ「物販棟」に適用しました。
来訪された方々に当社のゼロカーボンやサーキュラーエコノミーに向けた取り組みについて広く知っていただき、様々な技術やサービスの提供により、脱炭素社会の実現に貢献してまいります。
　また、国立研究開発法人物質・材料研究機構（ＮＩＭＳ）と、「ＮＩＭＳ-大成建設 革新的環境材料開発センター」を設置しました。
本センターでは、カーボンニュートラル及びサーキュラエコノミーを実現するために豊かな社会基盤を構築する革新的な機能性を持つ建設用材料を開発します。
マテリアルズインフォマティクス※などを駆使して、脱炭素性、リサイクル性、リユース性に優れた新素材の基礎研究、基盤技術開発とその実用化に取り組みます。
ＮＩＭＳは、主として物質・材料に関する基礎研究と基盤技術開発を担い、当社は、主として材料の建築物への適用性検証と普及展開を担います。
※マテリアルズインフォマティクス：　データ科学と機械学習を駆使して、所望の新素材の探索と設計を加速することで様々な材料開発を促進させる手法。
近年ではＡＩ技術も駆使して、大量の材料データを解析し、材料の特性予測や設計最適化も行われている。
設備投資等の概要 １ 【設備投資等の概要】
（土木事業・建築事業）当連結会計年度は、研究開発設備の新設・更新、工事用機械の新規及び更新投資等を行い、その総額は251億円であります。
（開発事業）当連結会計年度は、賃貸用ビルの取得等を行い、その総額は77億円であります。
（その他）当連結会計年度は、クラブハウス設備の更新等を行い、その総額は1億円であります。
なお、上記設備投資金額には、無形固定資産への投資額を含めて記載しております。
また、当連結会計年度において、特筆すべき重要な設備の除却、売却等はありません。
主要な設備の状況 ２ 【主要な設備の状況】
(1) 提出会社 事業所名(所在地)報告セグメント等の名称帳簿価額(百万円)従業員数(人)建物・構築物機械、運搬具及び工具器具備品土地合計面積(㎡)金額本社(東京都新宿区)土木事業・建築事業他26,730(6,047)6,22682,436(31,442)39,239(276)72,196(6,323)3,353支店(東京都新宿区他)土木事業・建築事業5,415(1,623)527117,85032,91938,862(1,623)5,467都市開発本部(東京都新宿区他)開発事業16,15213410,547(11,271)25,128(479)41,415(479)174 合 計 48,298(7,671)6,889210,834(42,714)97,286(756)152,475(8,427)8,994
(2) 国内子会社 会社名事業所名(所在地)報告セグメント等の名称帳簿価額(百万円)従業員数(人)建物・構築物機械、運搬具及び工具器具備品土地合計面積(㎡)金額大成ロテック㈱本社及び支社(東京都新宿区他)土木事業8,126(65)3,155904,009(348,756)18,574(239)29,856(305)1,202 (3) 在外子会社記載すべき重要な設備はありません。

(注) １ 帳簿価額に建設仮勘定は含めておりません。
２ 建物・構築物、機械、運搬具及び工具器具備品には、リース資産が含まれております。
３ 一部を連結会社以外から賃借している設備については、面積及び年間賃借料を下段( )内に外書きしております。
４ 土地建物のうち賃貸中の主なもの 会社名事業所名土地(㎡)建物(㎡)提出会社本社－448 支店－1,744 都市開発本部3,16362,479大成ロテック㈱本社及び支社35,5822,446
設備の新設、除却等の計画 ３ 【設備の新設、除却等の計画】
重要な設備の新設及び除却等の計画はありません。
研究開発費、研究開発活動19,500,000,000
設備投資額、設備投資等の概要1,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況42
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況17
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況10,580,204
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 (5) 【株式の保有状況】
①投資株式の区分の基準及び考え方当社が保有する株式は、全て純投資目的（専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受ける目的）以外の株式であります。
②保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式イ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証内容当社は、重要な取引先との長期的・安定的な相互協力関係を構築・強化し、当社の競争力・収益力向上を図ることを目的として、政策的に株式を保有しております。
これらの株式のうち全ての上場銘柄及び継続的に検証が必要と判断した非上場銘柄について、取締役会において、取得価額と事業上のリターンとを、資本コストを尺度として比較考量し、個別銘柄ごとに継続保有の是非を決定しております。
また、定量的な検証に加え、将来の工事受注が期待される等、定性的な情報も判断材料としております。
検証の結果、中長期的な経済合理性・将来見通しが認められず、政策保有に関する目的と整合しないと判断された株式については、適宜・適切に売却する方針としております。
かかる方針のもと、2026年度末までに連結純資産額の20％未満とすることを目指しております。
ロ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数 （銘柄）貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式13113,107非上場株式以外の株式73220,024 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数 （銘柄） 株式数の増加に係る取得価格の合計額(百万円) 株式数の増加の理由非上場株式11,100主に取引先との関係強化のため。
非上場株式以外の株式338主に取引先との関係強化のため。
（当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数 （銘柄）株式数の減少に係る売却価格の合計額(百万円)非上場株式31,056非上場株式以外の株式5236,354 ハ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報下記の株式については、取締役会における検証の結果、全て中長期的な経済合理性・将来見通しがあるものと判断し、保有を継続することとしております。
なお、具体的な営業上の取引及び業務提携等の概要並びに保有効果の定量的な検証結果については、取引先との秘密保持の観点等から記載が困難であるため、記載しておりません。
特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）東洋エンジニアリング㈱1,000,0001,000,000建設事業における取引関係強化及び工事施工における技術協力のため保有しております。
営業上の取引及び業務提携等の概要並びに定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有693973森永乳業㈱255,000300,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無794937㈱ヤクルト本社140,000200,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無399623明治ホールディングス㈱983,0001,310,700建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無3,1944,438サッポロホールディングス㈱560,0001,120,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無4,2716,754日清オイリオグループ㈱231,000462,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無1,1132,379片倉工業㈱1,200,0001,400,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有2,6522,716特種東海製紙㈱*115,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有*461サイボー㈱247,700*建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無117*ＵＢＥ㈱240,000300,000建設事業における取引関係強化及び工事施工における技術協力のため保有しております。
営業上の取引及び業務提携等の概要並びに定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無521817 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）日本化藥㈱90,000*建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無127*富士フイルムホールディングス㈱1,650,000550,000建設事業における取引関係強化のため保有しており、株式分割が実施されたことにより増加しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無4,6935,560ライオン㈱－1,875,000保有意義検証の結果、当事業年度において全株売却しております。
無－2,546エーザイ㈱105,000105,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無435652㈱ツムラ38,900129,400建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有167494ＥＮＥＯＳホールディングス㈱1,070,0001,070,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無837782コスモエネルギーホールディングス㈱90,00090,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無576690オカモト㈱122,500147,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有619726ノリタケ㈱110,00082,500建設事業における取引関係強化のため保有しており、株式分割が実施されたことにより増加しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有385707ＴＰＲ㈱100,000*建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有231*日本精工㈱2,000,0003,900,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有1,2763,446東京エレクトロン㈱30,00030,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無6031,187 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱ニッピ222,600222,600建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有1,2711,271大日本印刷㈱－1,835,000保有意義検証の結果、当事業年度において全株売却しております。
無－8,571㈱河合楽器製作所50,000*建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無142*東京電力ホールディングス㈱488,800488,800建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無210461中部電力㈱390,200390,200建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無633776関西電力㈱621,200621,200建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無1,1011,363九州電力㈱131,000*建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無171*電源開発㈱958,9001,009,300建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無2,4272,519東武鉄道㈱917,7001,835,400建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有2,3406,939東急㈱125,000*建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無210*京浜急行電鉄㈱2,076,8002,068,662建設事業における取引関係強化のため保有しており、持株会を通じた定期的な取得により増加しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
なお、当事業年度において持株会を退会しております。
無3,1422,881京王電鉄㈱623,556619,714建設事業における取引関係強化のため保有しており、持株会を通じた定期的な取得により増加しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無2,3732,585 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）京成電鉄㈱2,424,000808,000建設事業における取引関係強化のため保有しており、株式分割が実施されたことにより増加しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無3,2664,976東日本旅客鉄道㈱1,500,000750,000建設事業における取引関係強化のため保有しており、株式分割が実施されたことにより増加しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無4,4286,567西日本旅客鉄道㈱400,000200,000建設事業における取引関係強化のため保有しており、株式分割が実施されたことにより増加しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無1,1661,254東海旅客鉄道㈱4,347,0006,210,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無12,40623,138㈱西武ホールディングス2,495,1002,495,100建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無8,2386,044西日本鉄道㈱210,700205,118建設事業における取引関係強化のため保有しており、持株会を通じた定期的な取得により増加しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
なお、当事業年度において持株会を退会しております。
有453516近鉄グループホールディングス㈱268,400383,400建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無8561,706南海電気鉄道㈱282,000282,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無691899京阪ホールディングス㈱326,400326,400建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無1,0621,107名古屋鉄道㈱261,000402,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無454870九州旅客鉄道㈱75,000*建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無273* 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）ＮＩＰＰＯＮ　ＥＸＰＲＥＳＳ　ホールディングス㈱1,205,460401,820建設事業における取引関係強化のため保有しており、株式分割が実施されたことにより増加しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無3,2783,106ＡＮＡホールディングス㈱335,500372,800建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無9251,196安田倉庫㈱1,126,8001,252,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無1,8941,519名港海運㈱810,000810,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有1,2791,296日本テレビホールディングス㈱1,000,0001,000,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無3,0542,319松竹㈱155,200310,400建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無1,9103,031㈱松屋1,900,0001,900,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有2,0212,156㈱みずほフィナンシャルグループ－177,490保有意義検証の結果、当事業年度において全株売却しております。
無－540芙蓉総合リース㈱64,00096,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無7401,320ヒューリック㈱10,158,40022,400,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無14,59735,201三井不動産㈱12,699,0004,980,000建設事業における取引関係強化のため保有しており、株式分割が実施されたことにより増加しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有16,89624,613三菱地所㈱6,510,0809,264,780建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有15,83225,797 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）東京建物㈱2,625,0002,625,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有6,6326,907住友不動産㈱8,150,0009,550,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有45,58255,361㈱テーオーシー－4,800,000保有意義検証の結果、当事業年度において全株売却しております。
無－3,484㈱オリエンタルランド7,500,0009,500,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無22,08746,065日本空港ビルデング㈱2,731,0002,731,000建設事業における取引関係強化のため保有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無11,22916,194 （注）「－」は、当該銘柄を保有していないことを示しております。
「*」は、当該銘柄の貸借対照表計上額が当社の資本金額の100分の１以下であり、かつ貸借対照表計上額の大きい順の60銘柄に該当しないために記載を省略していることを示しております。
みなし保有株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）（注）１貸借対照表計上額（百万円）（注）１東急建設㈱2,600,0003,200,000退職給付に係る信託財産であり、議決権行使に関する指図権限を有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無2,0722,672東京エレクトロン㈱380,0001,335,000退職給付に係る信託財産であり、議決権行使に関する指図権限を有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
無7,64152,825㈱みずほフィナンシャルグループ－1,920,000保有意義検証の結果、当事業年度において全株売却しております。
無－5,848三菱地所㈱9,100,0009,100,000退職給付に係る信託財産であり、議決権行使に関する指図権限を有しております。
営業上の取引等の概要及び定量的な保有効果については、上記記載をご参照ください。
有22,13125,338 （注）１　みなし保有株式の事業年度末日における時価に、議決権行使権限の対象となる株式数を乗じて得た額を記載しております。
２　貸借対照表計上額の上位銘柄を選定する段階で、特定投資株式とみなし保有株式を合算しておりません。
株式数が増加した銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1
株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社3
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社52
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社131
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社13,107,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社73
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社220,024,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1,100,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社38,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社36,354,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社6,510,080