財務諸表
CoverPage
| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2025-03-21 |
| 英訳名、表紙 | KUBOTA CORPORATION |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長 北 尾 裕 一 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 大阪市浪速区敷津東一丁目２番47号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | 大阪(06)6648－2111 |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | IFRS |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２ 【沿革】 年月沿革1890年２月創業者 久保田権四郎 大阪市南区御蔵跡町に久保田鉄工所を興し、各種鋳物の製造・販売を開始。 1893年７月水道用鋳鉄管の製造を開始。 1922年２月発動機(農工用小型エンジン)の製造を開始。 1927年２月株式会社隅田川精鉄所を買収し、鋳鉄管事業を拡張。 1930年12月株式会社久保田鉄工所及び株式会社久保田鉄工所機械部を設立。 1937年３月株式会社久保田鉄工所機械部を株式会社久保田鉄工所に合併。 1937年11月堺工場を新設し、農工用発動機の大量生産に着手。 1940年10月武庫川工場を新設し、産業機械事業を拡張。 翌年10月遠心力鋳鉄管の鋳造を開始。 1949年５月東京証券取引所、大阪証券取引所(2013年７月に東京証券取引所と統合)に上場。 1950年８月製品別事業部制を採用。 1952年12月武庫川機械工場でポンプの製造を開始。 1953年６月社名を久保田鉄工株式会社に変更。 1954年４月ビニルパイプ工場を新設し、合成樹脂管の本格的製造に着手。 1957年11月久保田建材工業株式会社を設立し、住宅建材事業に進出。 1960年12月船橋工場(隅田川工場より移転)を新設し、鋳鉄管の量産体制を確立。 1961年５月水道研究所を新設。 翌年12月水処理事業部を新設し、環境事業に本格進出。 1962年５月枚方機械工場・枚方鋳鋼工場を新設し、産業機械・鋳鋼製品の量産体制を確立。 1967年１月小田原工場を新設。 同年６月久保田建材工業株式会社の製造部門を吸収し、住宅建材事業に本格進出。 1969年５月宇都宮工場を新設し、田植機、バインダーの量産体制を確立。 1972年６月関東大径鋼管株式会社を吸収合併。 市川工場と改称し、引続きスパイラル鋼管を製造。 1972年９月米国にクボタトラクター Corp.を設立し、北米におけるトラクタの販売体制を強化。 1973年９月久宝寺工場を新設。 船出町工場より製造設備を移設し、電装機器製造工場とする。 1974年３月フランスにヨーロッパクボタトラクタ販売有限会社(現 クボタヨーロッパ S.A.S.)を設立し、ヨーロッパにおける農業機械販売体制を強化。 1975年８月農業用トラクタの専門量産工場として筑波工場を新設。 1976年11月ニューヨーク証券取引所に上場。 (2013年７月に同取引所上場廃止。 )1980年４月外壁材専門工場として鹿島工場を新設。 1985年１月エンジン専門工場として堺製造所に堺臨海工場を新設。 1990年４月社名を株式会社クボタに変更。 2002年10月関西地区における環境エンジニアリング事業の拠点として阪神事務所を新設。 2003年12月住宅建材事業を会社分割により、クボタ松下電工外装株式会社(現 ケイミュー株式会社)に承継。 2004年８月タイの関連会社ザ・サイアムクボタインダストリー Co.,Ltd.(現 サイアムクボタコーポレーション Co.,Ltd.)を子会社化し、東南アジアにおける農業機械の開発・製造・販売体制を強化。 2005年４月シーアイ化成株式会社との合成樹脂管事業統合により、クボタシーアイ株式会社(現 株式会社クボタケミックス)を設立。 2007年９月タイにおけるトラクタの生産拠点としてサイアムクボタトラクター Co.,Ltd.(現 サイアムクボタコーポレーション Co.,Ltd.)を設立。 2012年３月畑作用インプルメントメーカーであるノルウェーのクバンランド ASA(現 クバンランド AS)を買収、子会社化。 2013年12月フランスに畑作用大型トラクタの生産拠点としてクボタファームマシナリーヨーロッパ S.A.S.を設立。 2016年７月インプルメントメーカーである米国のグレートプレーンズマニュファクチュアリング,Inc.を買収、子会社化。 2022年４月トラクタメーカーであるインドのエスコーツ Ltd.(現 エスコーツクボタ Ltd.)を買収、子会社化。 2022年９月世界各地域の研究開発拠点の連携及び研究開発体制の強化を目的としてグローバル技術研究所を開設。 |
| 事業の内容 | ３ 【事業の内容】 当社グループは当社及び国内外213社の関係会社(連結子会社195社及び持分法適用会社18社)により構成され、機械、水・環境、その他の３事業セグメント区分にわたって多種多様な製品・サービスの提供を行っております。 当社(以下、原則として連結子会社を含む)の各事業セグメントにおける主要品目及び主な関係会社は以下のとおりです。 また、当社はIFRS会計基準に準拠して連結財務諸表を作成しており、関係会社の範囲に含まれる連結子会社及び持分法適用会社はIFRS会計基準に基づいて決定しております。 「第２ 事業の状況」及び「第３ 設備の状況」における関係会社の範囲についても同様です。 (1) 機械主として農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械の製造及び販売等を行っております。 ① 主要品目農業機械及び農業関連商品トラクタ、耕うん機、コンバイン、田植機、芝刈機、ユーティリティビークル、その他農業機械、インプルメント、アタッチメント、ポストハーベスト機器、野菜機械、中間管理機、その他関連機器、ミニライスセンター、育苗・精米・園芸施設、各種計量・計測・制御機器及びシステム、空気清浄機エンジン農業機械用・建設機械用・産業機械用・発電機用等各種エンジン建設機械ミニバックホー、ホイールローダ、コンパクトトラックローダ、スキッドステアローダ、その他各種建設機械関連商品② 主な関係会社(製造・販売)［海外］クボタマニュファクチュアリング オブ アメリカ Corp.、グレートプレーンズマニュファクチュアリング,Inc.他グループ子会社16社、クボタファームマシナリーヨーロッパ S.A.S.、クボタバウマシーネン GmbH、クバンランド AS 他グループ子会社35社、久保田農業機械(蘇州)有限公司、サイアムクボタコーポレーション Co.,Ltd.、クボタエンジン(タイランド)Co.,Ltd.、エスコーツクボタ Ltd.他グループ関係会社８社(販売・サービス等)［国内］㈱北海道クボタ他農業機械販売会社12社、㈱クボタ建機ジャパン［海外］クボタノースアメリカ Corp.、クボタトラクター Corp.、クボタエンジンアメリカ Corp.、クボタカナダ Ltd.、クボタホールディングスヨーロッパ B.V.、クボタヨーロッパ S.A.S.、クボタ(ドイツランド)GmbH、クボタ(U.K.)Ltd.、クボタオーストラリア Pty Ltd.(小売金融)［国内］㈱クボタクレジット［海外］クボタクレジット Corp.,U.S.A.、サイアムクボタリーシング Co.,Ltd.、久保田(中国)融資租賃有限公司 (2) 水・環境主としてパイプシステム(ダクタイル鉄管、合成管等)、産業機材(反応管、スパイラル鋼管、空調機器等)、環境(各種環境プラント、ポンプ等)に係る製品の製造及び販売等を行っております。 ① 主要品目パイプシステムダクタイル鉄管、合成管、官需向けバルブ、排水集合管、各種建設工事等の設計・施工産業機材反応管、ハースロール、TXAX[ブレーキ用材料]、スパイラル鋼管(鋼管杭、鋼管矢板)、空調機器環境上下水処理装置及びプラント、ポンプ及びポンププラント、水処理用膜ユニット、各種用排水プラント、し尿処理プラント、廃棄物焼却・溶融プラント、廃棄物破砕・選別プラント、排煙脱硫装置、膜型発酵メタンプラント、浄化槽、民需向けバルブ ② 主な関係会社(製造・販売等)［国内］㈱クボタケミックス、日本プラスチック工業㈱、クボタ空調㈱［海外］クボタマテリアルズカナダ Corp.、クボタサウジアラビア Co.,LLC(運転・維持管理・補修等)［国内］クボタ環境エンジニアリング㈱(設計・施工)［国内］㈱クボタ建設 (3) その他主として各種サービスの提供等を行っております。 ① 主要品目その他物流等各種サービス、屋根材、外壁材② 主な関係会社(製造・販売等)［国内］ケイミュー㈱(各種サービス)［国内］クボタロジスティクス㈱［海外］久保田(中国)投資有限公司 〔事業系統図〕これらを図示すると概ね次のとおりです。 |
| 関係会社の状況 | ４ 【関係会社の状況】 会社名住所資本金(百万円)主要な事業内容関係会社の議決権に対する所有割合(％)関係内容役員の兼任等資金の貸付設備の賃貸借営業上の取引他〔連結子会社〕 ㈱北海道クボタ他農業機械販売会社５社札幌市西区他100農業機械等の販売80.6無無有当社製品の販売㈱クボタ建機ジャパン大阪市浪速区300建設機械等の販売100.0無無有当社製品の販売㈱クボタクレジット大阪市浪速区500農業機械及びその関連商品等の小売金融業務(22.9)77.8有有有信用保証クボタマシナリートレーディング㈱大阪市浪速区30農業機械、エンジン及び建設機械関係部品の輸出入100.0有有有当社への資材の供給㈱クボタエンジンジャパン大阪市浪速区310産業用汎用エンジンの販売・サービス・エンジニアリング100.0無無有当社製品の販売クボタノースアメリカCorp. (注２)アメリカデラウェア州千USD597,100北米機械事業の統括100.0有無無 クボタトラクターCorp. (注２,３)アメリカテキサス州千USD37,000トラクタ、汎用機械、建設機械及びインプルメントの販売(100.0)100.0有無無当社製品の販売クボタクレジットCorp.,U.S.A.アメリカテキサス州千USD8,000トラクタ、汎用機械、建設機械及びインプルメントの小売金融業務(90.0)100.0有無無 クボタマニュファクチュアリング オブアメリカ Corp.アメリカジョージア州千USD80,900トラクタ、汎用機械、建設機械及びインプルメントの製造(100.0)100.0有無無 クボタエンジンアメリカ Corp.アメリカイリノイ州千USD10,000エンジン及びその部品、アクセサリーの販売・エンジニアリング・アフターサービス(100.0)100.0有無無当社製品の販売クボタインシュランス Corp.アメリカハワイ州千USD2,000米国における損害保険等の引受業(100.0)100.0有無無 グレートプレーンズマニュファクチュアリング,Inc.他グループ子会社16社アメリカカンザス州千USD90インプルメント及び建設機械の製造・販売(100.0)100.0有無無 クボタリサーチアンドデベロップメントノースアメリカCorp. (注２)アメリカジョージア州千USD90,000汎用機械及びインプルメントの開発(100.0)100.0有無無研究業務の委託クボタカナダ Ltd.カナダオンタリオ州千CAD6,000トラクタ、汎用機械、建設機械及びインプルメントの販売100.0有無無当社製品の販売クボタホールディングスヨーロッパ B.V.(注２)オランダ北ホラント州千EUR532,788欧州機械事業の統括100.0有無無 クボタヨーロッパS.A.S.フランスヴァル・ドワーズ県千EUR11,167建設機械、トラクタ、汎用機械及びエンジンの販売(100.0)100.0有無無当社製品の販売クボタファームマシナリーヨーロッパS.A.S.フランスノール県千EUR57,000畑作用大型トラクタの製造(100.0)100.0無無無 クボタバウマシーネンGmbHドイツラインラント・プファルツ州千EUR14,316建設機械の製造・販売(100.0)100.0有無無当社製品の購入クボタ(ドイツランド)GmbHドイツヘッセン州千EUR3,579トラクタ、汎用機械及びエンジンの販売(100.0)100.0有無無当社製品の販売 会社名住所資本金(百万円)主要な事業内容関係会社の議決権に対する所有割合(％)関係内容役員の兼任等資金の貸付設備の賃貸借営業上の取引他クボタ(U.K.)Ltd.イギリスオックスフォードシャー州千GBP2,000建設機械、トラクタ、汎用機械及びエンジンの販売(100.0)100.0無無無当社製品の販売クバンランド AS他グループ子会社35社ノルウェーローガラン県千EUR53,090インプルメントの製造・販売(100.0)100.0有無無 クボタブラベンダーテクノロジー GmbH他グループ子会社２社ドイツノルトライン・ヴェストファーレン州千EUR3,000重量式フィーダの製造・販売(100.0)100.0無無無 サイアムクボタコーポレーションCo.,Ltd. (注２)タイパトゥムタニー県千THB2,739,000トラクタ、コンバイン、インプルメント及び横形ディーゼルエンジンの製造・販売及び建設機械の販売60.0有無無当社製品の購入サイアムクボタリーシング Co.,Ltd.タイパトゥムタニー県千THB2,625,000トラクタ及びコンバイン等の小売金融業務(100.0)100.0有無無 クボタエンジン(タイランド)Co.,Ltd.タイチャチェンサオ県千THB1,400,000立形ディーゼルエンジンの製造100.0有無無 エスコーツクボタ Ltd.他グループ子会社６社インドハリヤナ州千INR 1,118,778トラクタ及び建設機械等の製造・販売55.0有無無 久保田農業機械(蘇州)有限公司中国江蘇省千CNY170,999コンバイン、田植機及びトラクタの製造・販売(100.0)100.0有無無 久保田建機(無錫)有限公司中国江蘇省千CNY289,035建設機械の製造(100.0)100.0有無無 久保田(中国)融資租賃有限公司中国上海市千CNY529,302建設機械及び農業機械のファイナンス・リース及びファクタリング事業(100.0)100.0有無無 クボタコリアCo.,Ltd.韓国ソウル市千KRW200,000トラクタ、コンバイン、田植機、建設機械及びエンジンの販売100.0無無無当社製品の販売クボタミャンマーCo.,Ltd.ミャンマーヤンゴン地方域千USD23,800コンバイン及びトラクタの販売(20.0)100.0有無無当社製品の販売クボタオーストラリア Pty Ltd.オーストラリアビクトリア州千AUD21,000トラクタ、汎用機械、建設機械及びエンジンの販売100.0無無無当社製品の販売㈱クボタケミックス兵庫県尼崎市3,198合成管及び継手等の製造・販売100.0有有有 クボタ環境エンジニアリング㈱東京都中央区400各種環境装置及び環境プラントの設計・製作・施工・補修・運転・維持管理等100.0有無有当社が施工した施設の維持管理・補修・改造日本プラスチック工業㈱愛知県小牧市175プラスチック製品の製造・販売(67.0)67.0無無有 ㈱クボタ建設大阪市浪速区400上下水道・土木・建築工事の設計・施工100.0有無有当社関連工事の請負・施工クボタ空調㈱東京都中央区400産業用空調機器の製造・販売・メンテナンス100.0無無有 クボタマテリアルズカナダ Corp.カナダオンタリオ州千CAD15,000鋳鋼製品及びTXAX製品の製造・販売100.0無無無当社製品の購入クボタサウジアラビアCo.,LLCサウジアラビア東部州千SAR56,250鋳鋼製品の製造・販売、バルブの販売及びバルブメンテナンス事業100.0有無無当社製品の購入債務の保証クボタロジスティクス㈱大阪市浪速区75運送・保管・荷役・流通加工に係る物流管理及び物流情報サービス100.0無無有当社製品の運送・保管 会社名住所資本金(百万円)主要な事業内容関係会社の議決権に対する所有割合(％)関係内容役員の兼任等資金の貸付設備の賃貸借営業上の取引他平和管財㈱東京都中央区50ビルメンテナンス、警備・保安及び施設管理60.0無無有当社ビルメンテナンス業務の請負久保田(中国)投資有限公司 (注２)中国上海市千CNY1,710,478中国子会社の統括100.0有無無 その他89社 〔持分法適用会社〕 ㈱秋田クボタ他農業機械販売会社６社秋田県秋田市他60農業機械等の販売35.7無無有当社製品の販売ケイミュー㈱大阪市中央区8,000外壁材、屋根材及び雨といの製造・販売50.0有無有 その他10社 (注) １ 関係会社の議決権に対する所有割合の上段( )内は間接所有割合(内数)を示しております。 ２ 特定子会社に該当します。 ３ クボタトラクター Corp.は売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く)の連結売上高に占める割合が10％を超えております。 同社の当年度における主要な損益情報等は、売上高864,643百万円、税引前利益42,111百万円、当期利益30,587百万円、資本合計294,938百万円、総資産額727,831百万円です。 |
| 従業員の状況 | ５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2024年12月31日現在事業別セグメントの名称従業員数(人)機械39,604(13,534)水・環境7,681(352)その他1,415(234)全社(共通)3,394(－)合計52,094(14,120) (注) 従業員数は就業人員数です。 また、( )内に臨時従業員の年間平均人員数を外数で記載しております。 (2) 提出会社の状況 2024年12月31日現在従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)15,47239.913.58,247,922 事業別セグメントの名称従業員数(人)機械9,360水・環境2,718全社(共通)3,394合計15,472 (注) １ 従業員数は就業人員数です。 ２ 平均年間給与には、賞与及び基準外賃金が含まれております。 (3) 労働組合の状況労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異① 提出会社当事業年度補足説明管理職に占める女性労働者の割合（％）(注１)男性労働者の育児休業取得率（％）(注２)労働者の男女の賃金の差異（％）(注１)(注３)(注４)全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者等4.782.984.183.778.4 (注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。 ２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令第25号)第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものです。 ３ 正規雇用労働者については、等級制度並びに賃金体系は一律であるため、同一の等級における男女の賃金の差異はありません。 男女の賃金の差異は、管理職層における男性の比率が女性と比べ高いこと等が要因となっております。 ４ パート・有期労働者等については、賃金水準が高く男性比率が高い特定の労働契約の者が含まれていることが要因となっており、男女による差異は設けておりません。 ② 連結子会社当事業年度補足説明名称管理職に占める女性労働者の割合（％）(注１)男性労働者の育児休業取得率（％）(注２)労働者の男女の賃金の差異（％）(注１)全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者等㈱クボタクレジット21.4100.064.970.7－(注３)㈱クボタケミックス1.175.074.171.975.2 クボタ環境エンジニアリング㈱1.242.570.283.935.7 ㈱北海道クボタ6.90.074.074.0－(注３)㈱みちのくクボタ1.172.777.677.283.6㈱関東甲信クボタ12.238.570.873.3108.1 ㈱東海近畿クボタ1.40.069.970.4－(注３)㈱中四国クボタ0.518.270.169.875.4 ㈱南九州沖縄クボタ6.30.067.171.537.6 クボタ機械設計㈱28.0100.076.376.3－(注３)クボタアグリサービス㈱0.07.778.578.5－(注３)㈱クボタ建機ジャパン0.023.875.675.6－(注３)三光クボタ建機㈱0.00.071.672.166.0 日本プラスチック工業㈱0.00.063.772.146.2 ㈱クボタ計装4.5100.084.383.292.7 ㈱クボタ建設0.042.957.459.144.5 クボタインクルージョンワークス㈱28.6－99.6105.156.9(注４)クボタロジスティクス㈱0.033.362.967.533.7 クボタエイトサービス㈱7.550.062.268.548.0 平和管財㈱1.9－53.795.741.7(注４)クボタ空調㈱0.00.085.785.780.0 (注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。 ２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令第25号)第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものです。 ３ 労働者の男女の賃金の差異について「－」となっているものは、該当する労働者がすべて男性または女性、あるいは該当する労働者がいないため、割合の算出ができないことを示しております。 ４ 男性労働者の育児休業取得率が「－」となっているものは、対象となる従業員がいないことを示しております。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、当年度末現在において当社が判断したものです。 当社は、「グローバル・メジャー・ブランド(以下「GMB」)」すなわち「最も多くのお客様から信頼されることによって、最も多くの社会貢献をなしうる企業(ブランド)」となることを長期目標としております。 この実現を加速するため、2030年を見据えた長期ビジョン「GMB2030」の中で、当社のあるべき姿として「豊かな社会と自然の循環にコミットする“命を支えるプラットフォーマー”」を掲げております。 食料の生産性・安全性を高めるソリューション、水資源・廃棄物の循環を促進するソリューション、都市環境・生活環境を向上させるソリューションを通じて持続可能な社会へ最大限の貢献をすることにより、長期にわたる持続的発展をめざすべく、次の内容に取組んでおります。 (1) 経営体制改革事業環境は絶え間なく変化しており、収益改善の取り組みだけでなく、事業環境に適した経営体制が必要となります。 直近では当社の売上高に占める機械の海外事業の比率が高まったことにより、機械事業と水・環境事業におけるビジネスモデルの違いがより顕著に表れ、同じ枠組みの中での経営は最適解とは言えない状況となりました。 従って、今後は機械事業、水・環境事業がそれぞれの事業特性を十分発揮できる自立運営をめざした体制へ移行を進めてまいります。 機械事業では、日本を中心とした組織や体制から脱却し、事業軸・機能軸・地域軸の権限と責任を明確にしたスピーディかつメッシュの細かい効率的な経営ができる体制をめざします。 まず第一弾として、コーポレート機能の一部を機械事業本部へ移管しました。 2025年一年をかけ、さらなる機能移管及び地域統括体制の権限の見直しを進めてまいります。 これにより、機能重複の解消による間接コストの削減と競争に打ち勝てる機敏な意思決定を可能にします。 水・環境事業では、既に自立運営が可能な体制ができつつあったため、水環境カンパニーとして2025年からスタートしております。 権限委譲により機敏な意思決定ができる体制に移行することで、ソリューションビジネスへの参入を加速させ「インフラソリューションプロバイダー」をめざしてまいります。 コーポレート機能は縮小させつつ、より事業に寄り添った再編を行います。 当該再編により、外部の動向や要請をいち早く認識し展開できる、プロアクティブな活動を行うことのできる体制を整えます。 開発においては地域・製品事業・技術の３軸が一堂に会しての議論をスタートさせ、製品開発ロードマップの見直しを始めております。 開発効率の向上では、特に解析等をフル活用し、企画構想から開発・生産まで一貫した工程改革を進め、目標の30％向上に向けた活動を加速させます。 海外人財の育成においては、各国の研究開発拠点からグローバル技術研究所(国内研究開発拠点)への人財受け入れを開始し、お互いの技術力向上に向けた取組みを始めております。 クボタの成長は、その時々のニーズを掴んだヒット商品に支えられてきました。 世の中の技術革新をリードすべく、地域・製品事業・技術の３軸の連動性を高め、ヒット商品の創出に邁進してまいります。 (2) 製品・事業ポートフォリオの見直しによる資本効率の向上資本効率の向上には「売上高利益率」と「投下資本回転率」の改善が不可欠ですが、十分に進んでいないのが現状です。 これらの課題に対しては事業ポートフォリオの見直しを通じ、収益性の高い事業への経営シフトを行うことで改善を図ります。 水・環境事業では既にいち早く取組みを開始しており、鉄鋼機械市場向けの一部鋳鋼製品の撤退、浴槽製品の製造・販売の終了、サウジアラビアでの生産子会社の撤退などを通じて、営業利益率改善の兆しが見え始めております。 事業ポートフォリオについては次期中期経営計画の重要なピースの一つとなるため、引き続き取り組んでまいります。 資本効率の改善には現中期経営計画の柱である収益性の高い成長ドライバーの伸長も重要です。 需要の変動により機械事業の直近の成長率はやや減速しておりますが、北米建設機械事業ではシェアは順調に増加しており、小型CTL(コンパクトトラックローダ)の導入による参入市場領域の拡大が進んでおります。 インド事業においてはトラクタ新製品の導入や自社による小売金融事業の開始など、多少計画より遅れている部分もありますが、施策は着実に進んでおります。 水・環境事業ではO&M(オペレーション＆メンテナンス)などソリューションの受注が増加しております。 機械アフターマーケット事業やASEAN機械事業はさらなる成長に向けて取組みを進めてまいります。 通常のコスト改善活動も並行して進めていきます。 特に2025年度の市場需要見通しは現中期経営計画期間の中で最も厳しく、固定費の削減など、通常以上に厳格な管理が求められる状況です。 現中期経営計画で目標としている営業利益率12%の達成は困難な見込みですが、収益性の改善に最後まで粘り強く取組んでいきます。 (3) 次期中期経営計画への準備2026年度からの次期中期経営計画を策定するプロジェクトチームを立ち上げます。 成長ドライバーの推進など成長戦略の加速と経営体制改革を実のあるものとすべく、抜本的な事業体質強化、経営全体の効率化、そして新たな付加価値を創出できる体制への変革をめざし、全社一丸となって取り組んでまいります。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 文中の将来に関する事項は、当年度末現在において当社が判断したものです。 (1) サステナビリティ全般① 基本的な考え方、戦略当社は企業理念「クボタグローバルアイデンティティ」(以下「KGI」)の中で、ブランドステートメントとして「For Earth, For Life」を掲げ、美しい地球環境を守りながら、人々の豊かな暮らしを支えていくことを約束しております。 そして、KGIを実現するにあたって「グローバル・メジャー・ブランド クボタ」(以下「GMBクボタ」)をめざしており、GMBクボタ実現に向けた2030年のめざす姿として長期ビジョンGMB2030を掲げております。 GMB2030では豊かな社会と自然の循環にコミットする“命を支えるプラットフォーマー”となること、すなわち地球環境と人間社会のサステナビリティ、当社のサステナビリティの両立に取組んでおります。 具体的には、食料・水・環境領域での新たなソリューションの展開と既存事業の拡充及びさらなる社会への適合です。 加えて、それら事業展開を支えるため、ESGを経営の中核に据えた事業転換等の経営基盤の強化を進めております。 ② マテリアリティ及び機会とリスク、指標と目標GMB2030を実現するためのクボタらしいESG経営(以下「K-ESG経営」)では、「事業を通じた環境・社会課題の解決」とそれらを牽引・後押しする事業基盤の強化に取組んでおります。 「事業を通じた環境・社会課題の解決」はGMB2030実現に向けて「食料の生産性・安全性の向上」、「水資源・廃棄物の循環の促進」及び「都市環境・生活環境の向上」の３つの観点で新たなソリューションや既存事業の拡充に取組み、それらすべてで気候変動にも対応していきます。 事業基盤の強化には「課題解決を実現するイノベーションの加速」、「ステークホルダーの共感・参画」及び「持続可能性を高めるガバナンスの構築」が必要です。 事業、イノベーション、ステークホルダー及びガバナンスの４つの領域でブレイクダウンした12項目をマテリアリティとして特定しております。 当社における特定されたマテリアリティ(リスク、機会としての認識)及びマテリアリティ推進にあたっての指標と目標はそれぞれ次頁のとおりです。 マテリアリティは世界全体の動き、めざす方向性のうち当社にとって重要な４つのメガトレンド(サーキュラー・エコノミー、カーボンニュートラル、限界費用ゼロ社会及び新たな中小コミュニティ形成)、当社が果たすべき役割、その他ESG課題及びステークホルダーの動向等から抽出し、KESG経営戦略会議(「③ ガバナンス、リスク管理」で後述)やその他検討会での経営層による議論、投資家及び株主との対話でいただいた意見と評価をふまえて特定し、取締役会へ報告・決定されました。 マテリアリティ及び指標は固定的なものではなく、常に社会情勢や当社の事業状況をふまえて見直しを行います。 ＜K-ESG経営のマテリアリティ、GMB2030との関係図＞ ＜マテリアリティに対する認識(機会とリスク)＞マテリアリティマテリアリティに対する認識事業を通じた環境・社会課題の解決食料の生産性・安全性の向上当社はこれまで人々が生活する上で欠かすことのできない製品・サービスを提供することに努め、農業機械や水道管など地表から上下数メートルで展開される、食料・水・環境に関する課題解決では、130年を超える年月を通じて、多くの技術やノウハウを蓄積してきました。 一方、世界全体の動き、めざす方向性として、当社にとって重要な４つのメガトレンド「サーキュラー・エコノミー」「カーボンニュートラル」「限界費用ゼロ社会」「新たな中小コミュニティ形成」があります。 この動きが進む中で、KGI実現及びGMBクボタをめざす当社が果たすべき役割は次の３つで、これら役割を果たすことは、当社がさらに事業領域を拡げ、発展するとともに、社会へ貢献する機会と考えております。 ・食料・水・環境領域のソリューションの提供・持続可能な社会の開発と自然の循環ループの実現・種々のコミュニティにおける課題解決への貢献水資源・廃棄物の循環の促進都市環境・生活環境の向上気候変動の緩和と適応課題解決を実現するイノベーションの加速多様な価値観に基づく事業運営多様な価値観を認めることは、強みを増幅させ、弱みを補いあうことになり、高い競争優位につながります。 当社の多様な人財が多様な能力を十分に発揮することで、変化への対応やイノベーションを通じて新たな価値を創出し、事業を成長させます。 研究開発とパートナーシップの強化近年は課題そのものが高度化、複雑化しております。 課題解決を実現するためには当社の研究開発力をさらに高める必要があります。 また、ビジネスパートナーとの協業で新たな知見を取入れることはそのスピードを加速させます。 ステークホルダーの共感・参画従業員の成長と働きがいの向上当社が持続的成長を実現するには、事業環境の変化へ柔軟に対応できる活力に満ちた組織でなければなりません。 それは働きがいを感じて意欲的に取組む従業員がいることで可能になり、働きがいは成長の実感、社会や仲間への貢献の実感等で実現します。 お客様の満足と安全お客様の想いに寄り添い、お客様の視点で未来を想像することで課題をいち早く発見して期待を超える新たな価値を提供することができます。 それを継続することがお客様満足になり、お客様からの信頼を得ることで、多くの社会貢献を成しえます。 透明性の向上と対話高い透明性と対話は従業員やサプライヤー等ステークホルダーの共感・参画につながり、事業活動を支えます。 また、当社を深く理解いただくことは企業価値の向上にもつながります。 持続可能性を高めるガバナンスの構築コーポレート・ガバナンスの強化長期安定的に経済価値と社会価値のバランスをとりながら企業価値全体を向上させることは経営の最重要課題です。 このためには透明・公正で迅速・果断な経営を支えるコーポレート・ガバナンスを実現することが必要です。 K-ESG経営の浸透と実践グローバルで共通の価値観や行動規範を共有することがOne Kubotaを実現し、事業展開とそれによる環境・社会課題の解決を支えます。 リスクマネジメントの強化社会情勢・事業環境の変化は年々激しくなり、リスクも多様化しております。 これまで以上にスピーディかつ能動的にリスクへ対応していくことが持続的な企業価値創出には不可欠です。 ＜マテリアリティの指標と目標＞マテリアリティ指標中長期目標事業を通じた環境・社会課題の解決食料の生産性・安全性の向上新たなソリューションの進捗状況今後開示水資源・廃棄物の循環の促進都市環境・生活環境の向上気候変動の緩和と適応スコープ１、２、３排出量2030年にスコープ１、２：2014年比50％削減スコープ３：今後開示課題解決を実現するイノベーションの加速多様な価値観に基づく事業運営執行役員の多様性の状況女性管理職比率(単体)外国籍執行役員 10％(2025年)女性管理職比率 ７％(2030年)研究開発とパートナーシップの強化特許ポートフォリオ総合価値(Patent Asset Index)2020年比 112.5％(2025年)ステークホルダーの共感・参画従業員の成長と働きがいの向上従業員エンゲージメントスコアDX人財従業員エンゲージメントスコア 70(2030年)DX人財 1,000人(2024年)お客様の満足と安全お客様満足度今後開示透明性の向上と対話外部機関の評価主要な外部評価機関から最上位の評価を獲得(2025年)持続可能性を高めるガバナンスの構築コーポレート・ガバナンスの強化取締役会の実効性監督サイド・執行サイドそれぞれの機能強化及びガバナンス体制の定点観測機能の強化K-ESG経営の浸透と実践企業理念やビジョンの従業員への浸透度浸透度スコア75(2025年)リスクマネジメントの強化リスクマネジメント体制の構築状況グローバルでリスクマネジメント体制を構築し、デューデリジェンスを実施(2025年) ＜マテリアリティの特定プロセス＞③ ガバナンス、リスク管理マテリアリティの特定や見直し、指標と目標の設定及び管理等サステナビリティ全般の執行側機関としてKESG経営戦略会議(事務局は社長直轄のKESG推進部)を設置しております。 KESG経営戦略会議は2024年は４回開催され、社長をはじめ事業部門、財務、人事、研究開発、製造、環境等の担当役員がメンバーとなり、会議で決定された事項は事業部門やコーポレート部門に展開され推進されます。 マテリアリティ推進の実績及び目標は取締役会へ報告・決議されております。 また、マテリアリティの推進(K-ESG経営の推進)と役員報酬を連動させる報酬体系をとっており、役員報酬における年次賞与の20％はK-ESG評価として、マテリアリティ目標の達成度に応じて標準額の０％～200％の範囲で変動させております。 各マテリアリティの推進は、KESG経営戦略会議のほか、取締役会及び取締役会メンバーによるディスカッションの場「Value Up Discussion Meeting」、クボタグループリスクマネジメント委員会等で行い、取締役会へ報告・決議されております。 ④ マテリアリティと企業価値の関係性当社ではマテリアリティと企業価値の関係性を下図のように考えております。 環境経営、特に気候変動はすべての事業の前提・共通事項であり、人的資本はその他マテリアリティに影響を与える要素であるため、重要性は高くなります。 それらに関する戦略、ガバナンス等については後述「 (2) 人的資本」及び「(3) 気候変動、自然資本への対応とTCFD・TNFD提言に基づく情報開示」のとおりです。 (2) 人的資本① 基本的な考え方当社がGMB2030を実現していくためには、既存事業の拡充を行っていくことが必要不可欠です。 またそれと同時に、食料、水、環境という３つの分野が連携して、社会課題の解決策を提案していくソリューションの提供も行っていく必要があります。 今後、既存事業の拡充、新たなソリューションを通じて環境・社会課題を解決していく原動力は、強くてしなやかな組織と多様で自律した人財であり、それらを強化していくことが重要であると考えております。 創業以来、当社は社会の発展に向けて挑戦できる人財を求めており、現場主義やOn Your Sideの精神を重要な価値観として事業運営を行っております。 今後、既存事業の拡充と新たなソリューションビジネスへの取組みを行うためには、それらの価値観を大事にしつつ、加えて３つの概念『a.「DEI(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)」/b.「Purpose」/c.「健康経営の推進」』を基本方針として当社に根付かせる必要があると考えております。 ② 人的資本戦略３つの基本方針は経営戦略とのつながり、人財戦略(獲得・育成・活用・確保)の観点等に基づいて策定しております。 また、基本方針ごとの戦略に対して、施策のポリシーを定めることで、当社として取組むべき方向性(KPIや具体的施策)を明確にしております。 以下の基本方針と戦略に基づいた各種人事施策を実行することでGMB2030の実現をめざします。 1) 人的資本 基本方針基本方針概要aDEI(組織の強化)多様な人財が集い、つながることで新たな価値を創出し、それがイノベーションやサステナビリティの源泉となります。 当社では『対話』を重視した企業文化を構築し、個々の能力を引き出すことが「DEI」を実現するための鍵であると考えております。 その実現がマテリアリティである「多様な価値観に基づく事業運営」につながります。 bPurpose(個の強化)個々人が未知の領域の課題解決にチャレンジをしていく必要があり、そのためにはメンバーそれぞれが強い想い「Purpose」を持ち、個々の力を発揮していくことが求められます。 それはマテリアリティである「従業員の成長と働きがいの向上」につながります。 c健康経営の推進当社がこれからも社会に必要とされるソリューションを生み出すためには、活動の主体者である従業員の心身の健康が欠かせません。 従業員の健康を大切にする風土を醸成し、一人ひとりの心身の健康を保つと共に、いきいきと働き続けることができる職場づくりを通して、当社の人的資本戦略を下支えします。 ＜GMB2030と人的資本の関係図＞2) 基本方針の戦略、施策ポリシーa. DEI(組織の強化)、b. Purpose(個の強化)、c. 健康経営の推進の３つの基本方針について、戦略と施策ポリシーを定めて取組みを進めております。 ＜基本方針の戦略、施策ポリシー＞ [戦略]a. DEI(組織の強化)～多様な価値観に基づく事業運営～ (＝社内環境整備方針)・多様な人財を獲得し、その個性を尊重しながら、人財の価値を最大限引き出す『対話』を重視した企業文化の構築当社は人的資本戦略の柱として、「DEI：ダイバーシティ(多様性)・エクイティ(公平性)・インクルージョン(包括性)」を推進しております。 異なる価値観や考え方があることを認識し、多様な個性を最大限に活かすことはイノベーションにつながります。 加えて、組織がグローバルで持続的に成長していくためにも、多様性を活かすことは重要な観点です。 また、当社では『対話』をキーワードにDEIの戦略を展開しております。 多様な個性を持った人財が積極的に『対話』し、多様な意見を交わすことで新しいアイデアが生まれ、現存の課題に対する新しいアプローチが見つかります。 そして人財の価値を最大限に引き出す『対話』を重視した組織文化は、個々の能力・経験・考え方が認められ個々の力をより発揮できる環境を構築します。 b. Purpose(個の強化)～従業員の成長と働きがいの向上～ (＝人財育成方針)・戦略的かつ計画的な育成投資によるチャレンジ意欲ある人財への成長機会の提供・従業員のPurpose(想い)を大切にした自律的なキャリア形成支援当社は人的資本戦略の柱として、「Purpose(想い)」を重視しております。 GMB2030実現に向けて、当社全体の個人の成長は欠かすことができず、個人の成長の土台となるのは、一人ひとりのPurposeであると捉えております。 想いを自律的に実現できる環境をさらに整え、一人ひとりのPurposeが原動力となって、個人も組織も成長していくような組織をめざしております。 これからも従業員一人ひとりが自分と向き合い、自律的にキャリアを考えていけるような支援を積極的に行い、従業員の視野を拡げ、自己成長に向け意欲的にチャレンジする方への育成投資を重点的に行っていきます。 そして一人ひとりのエンゲージメントを高めつつ、個々人の持つ強みを最大限に引き出し、その強みを伸ばしながらチームで価値創造できる人財育成を行います。 c. 健康経営の推進～人的資本の下支え～ (＝社内環境整備方針)・健康経営戦略マップに基づくデータ分析により、人的資本への効果的な健康施策への投資サイクルを構築する当社は人的資本戦略の土台として、健康経営を推進しております。 戦略の核となるのは、「健康経営戦略マップ」に基づくデータ分析です。 健診データや労働時間データ、各種サーベイで取得した「KPI指標」を多変量解析し、心身の健康やパフォーマンスを促進/阻害する要因を深掘りしながら、効果的な健康施策への投資サイクルを構築しております。 健康な従業員は、組織の「創造性」と「生産性」を向上させ、全体のパフォーマンスに寄与します。 このアプローチは、K-ESG経営にも密接に連動し、企業の持続的成長にもつながります。 ＜健康経営戦略マップ＞ [施策ポリシー]a. DEI(組織の強化)・マネージャーがメンバー一人ひとりに向き合い、双方の想い・考え方を理解・共感しあう施策を実行する・多様な人財の集まりと生産性の高いフレキシブルな働き方の中で共創・創発を促進する『対話』を重視した文化を構築するためにはマネージャーの存在は必要不可欠です。 1on1ミーティングや日々の対話を通じて、マネージャーがメンバー一人ひとりの想いに理解・共感し、その想いに対して最大限支援することが個々人のエンゲージメントを高め、多様な人財の価値を引き出すことができると考えております。 また、性別、国籍、年齢、経験、価値観等、あらゆる属性や様々な個性をもつ従業員一人ひとりが、熱意をもって働けるよう、状況に合わせた働きやすい制度の整備等、多様な人財が活躍できる場を提供していきます。 b. Purpose(個の強化)・将来の経営人財候補を戦略的・計画的に発掘・育成する・チャレンジ意欲ある人財へ積極的な投資を行う・事業・職務で実現したい従業員の想いを受け止め、従業員の自律的キャリアを最大限支援する当社がこれから既存事業の拡充や新たなソリューションへの取組みを行うには経営人財の計画的な育成とチャレンジ意欲ある人財への積極的な投資を行い、より変化に柔軟で多様性のある人財を育成していく必要があります。 また一人ひとりの想いを確実に受け止め、事業や職務で実現したキャリアについて、上司部下間で十分な対話を行い、従業員の想いを最大化し、行動につなげることが今後のめざす姿を実現する近道であると考えております。 c. 健康経営の推進・ヘルスリテラシー向上を起点として、適正な受療行動と予防活動を促進する健康になるためには、「行動」を変える必要があり、「行動」を変えるためには、まず「意識」を変える必要があります。 「ヘルスリテラシー」は、健康意識・知識を推し量る指標の１つであり、この数値が高い従業員を増やしていくことが、健康な従業員を増やしていくことにつながります。 健康を「自分ごと」として捉え、自律的な健康増進に取組む「ヘルスリテラシー」のある従業員を増やすべく、健康施策に継続的な投資をしております。 [具体的な取組み(一例)]■従業員エンゲージメントの向上 K-ESG経営を推進するには、従業員が企業理念を実践し、社内外のステークホルダーの共感と参画を得ることが重要です。 そこで、K-ESG経営推進の主体者である従業員が誇りや喜びを持ち、働きがいと働きやすさを感じられる組織づくりを国内外で進めるべく、2021年11月よりエンゲージメントサーベイを実施しております。 2024年度は2023年度と同様に、国内・海外の子会社含め、約20,500名がサーベイに参加しました。 着実にスコアは向上しておりますが、現状の肯定的回答率スコア53％(単体・総合職)から2030年でスコア70％(2025年でスコア60％)をめざし、エンゲージメントを高める取組みをさらに推進していく必要があります。 サーベイ結果は組織によって異なるため、各組織に適したアクションを展開することが必要です。 そのためには、組織全体でしっかり対話を行い、組織内のメンバー全員にも自分事化してもらう働きかけを行っております。 2023年から組織内の対話を促進すべく、組織づくりワークショップ(部長向け)を実施し、組織の活性化・エンゲージメント向上を図っております。 メンバーとの対話を通じて、組織のありたい姿を描き、組織内に伝えていく一連の流れを体験することで、エンゲージメント向上にむけた具体的なアクションを展開しております。 ■女性活躍促進 女性の活躍は組織全体のイノベーション促進や持続的成長を実現させると考え、2020年より女性従業員の採用数を増やしております。 今後は引続き事務系社員で50％近くを採用し、技術系社員も現状の12％～13％から20％程度まで引き上げるべく、取組みを進めております。 それと同時に今まで以上に女性が働きやすく、活躍できる環境を整備していきます。 また、女性従業員間の交流と相互支援を目的とした、Kubota Women Employee Resource Groupを発足させました。 組織を超えて女性リーダーが集い、自発的な活動を通じた新しい繋がりを築くことで、自身のキャリアに対する考えを深め、モチベーション向上を図ります。 また自らのリーダーとしての経験を共有することで、次世代を担う若手従業員が多様なキャリアや価値観に触れる機会を創出し、次の女性リーダーの育成につなげていきます。 女性従業員のエンパワーメントを目的とした女性活躍推進フォーラムも開催しております。 社長をはじめとする経営層が女性の活躍がクボタにとって不可欠であること、そして女性活躍推進に対する思いを直接女性従業員に向けて語りかけております。 また、グローバルに活躍する社内ロールモデルの講話を通じて、女性従業員が前向きに自身のキャリアを考え、自分らしいリーダー像を見出す機会を創出しております。 管理職に於ける女性従業員の比率は、年々増加傾向にあります。 これまでも人事制度の変更等、性別によらない登用を確実に進め、女性の活躍を支える両立支援の拡充等、エクイティ(公平性)を重視した施策を実施してきました。 これからもより一層ダイバーシティ・マネジメントを強化し、公平な育成・登用を実現していき、すべての従業員が自分らしく活躍できる職場環境を整備し、意欲を持って働き続ける風土醸成を進めます。 ■自律的キャリアを支援する研修体系 従業員の自律的キャリアや挑戦意欲を刺激し、従業員の成長やリテンションに繋げるため、若手からシニアまでの各階層に対する世代別キャリアデザイン研修を実施しております。 また、定年延長によって会社側がミドルシニア層に寄せる期待がさらに大きくなっていることや、ミドルシニア研修(40代、50代)の満足度が高く、受講者から継続的なフォローを望む声もあることから、60歳前後を対象としたキャリア開発研修も新設しております。 ■健康意識の向上 当社では、従業員一人ひとりの「ヘルスリテラシー」を向上させるために、2018年から2021年にかけて希望者全員(実績：12,309名)に対して「ウェアラブルデバイス」の無償貸与をしております。 2022年からは「健康アプリ」を導入し、健診結果やバイタルデータを手元でいつでも確認できる環境を整えると共に、年間を通じた「健康イベント(クボタ健康チャレンジ)」と健康行動に対する「ポイントインセンティブ」を通じて、従業員の自律的な健康増進をサポートしております。 ③ 指標と目標人的資本関連KPIは、マテリアリティである「多様な価値観に基づく事業運営」「従業員の成長と働きがいの向上」に関わるものとして、『エンゲージメントサーベイ(以下、ES)によるエンゲージメントスコア(肯定的回答率)』『外国籍執行役員比率』『女性管理職比率』を設定しております。 これら指標と目標は状況に合わせて見直しを行います。 KPI項目対象範囲2020年実績(KPI設定時点)2024年実績2025年目標(注1)ES エンゲージメントスコア単体50％ (注2)53％ (注2)60％外国籍執行役員比率連結0％6.5％10％女性管理職比率単体3.3％4.6％5％ (注) １ 2020年マテリアリティKPI設定時の目標２ 単体・総合職のスコア(サーベイ実施対象拡大中) ④ ガバナンス代表取締役社長をはじめ事業部門、財務、人事、研究開発、製造、環境等の担当役員がメンバーであるKESG経営戦略会議で人的資本に関する審議を行っております。 そして、社長を含む事業本部及び機能別本部トップの役員がメンバーの人財会議で、将来の経営層候補人財について、最適な育成や人財配置等を検討しております。 また、エンゲージメントスコアや多様性の状況は役員報酬制度に組み込まれております。 (3) 気候変動、自然資本への対応とTCFD・TNFD提言に基づく情報開示当社は、2050年に向けた環境面から事業活動の方向性を示す「環境ビジョン」で、カーボンニュートラルでレジリエントな社会の実現への貢献を掲げております。 2020年１月にTCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）提言及び2024年２月にTNFD（自然関連財務情報開示タスクフォース）提言へ賛同し、情報開示につとめています。 最新のTCFD及びTNFD提言に基づく開示は以下リンク先をご覧ください。 TCFD: https://www.kubota.co.jp/sustainability/environment/tcfd/index.htmlTNFD: https://www.kubota.co.jp/sustainability/environment/tnfd/index.html TCFD① ガバナンス気候変動、自然資本を含む環境経営課題は前述のKESG経営戦略会議で審議・管理を行っております。 会議の結果は取締役会や執行役員会に報告するとともに、「環境管理担当責任者会議」を通じてグループ内に展開しております。 また、ESG経営の取組みをより一層加速させるための動機付けとして、役員報酬制度のうち年次賞与の評価指標に気候変動対応目標を組み込んでおります。 ② 戦略当社はグループ全体に関する気候変動と自然資本の影響を評価するため、全事業を対象にシナリオ分析を実施しています。 気候変動については、2030年に想定される事業への影響評価を2050年に向けた人口増加や経済発展をベースに、1.5℃/2℃、4℃のシナリオを用いて行いました。 当社はこれらのシナリオ分析結果を基に事業へのリスクや機会を整理し、事業分野毎に対策戦略を立案しております。 ＜機械事業における分析結果＞シナリオTCFDシナリオ分析結果概要(市場・事業環境の変化)評価結果(2030年)財務インパクト(2030年) (注)1.5℃/２℃リスク「技術」気候変動関連の規制強化等による製品設計・使用要件の変化・内燃機関の燃費改善の規制が今後強化される・農業機械や建設機械等、内燃機関を使用する製品に対する新たな規制が適用される等、電動化、燃料電池化、低・脱炭素燃料化(水素エンジン、合成燃料エンジン)等、動力源のニーズが多様化・長時間の稼働やハイパワーが求められ電動化が難しい大型製品は内燃機関搭載製品が使用され、低・脱炭素燃料の利用が増加燃費改善、多様な動力源に対応する研究開発を積極的に進め、将来の事業機会獲得につなげる必要がある中機会「製品」2030年時点では一部の先進地域で規制が適用されるが、脱炭素化製品の売上高への影響は限定的小－中機会「市場」脱炭素化製品・サービスを望む市場ニーズの変化・建設機械や芝刈機、ユーティリティビークルにおいて、騒音低減化、給油手間の忌避や室内利用等、内燃機関搭載製品にない新たな価値を求める市場ニーズが拡大・地域の燃料供給インフラに応じ、低・脱炭素燃料を利用した水素エンジン、ガスエンジンやハイブリッドエンジンを搭載した製品の需要が拡大一部の先行市場や既存市場で電動ユーティリティビークル、乗用モーア、建設機械等を求める顧客はあるが、2030年時点での売上高への影響は限定的小－中機会「市場」農業における脱炭素推進による農業形態の変化・気候変動への適応策として、農業技術発展や農地の有効利用が促進され、農作物の生産量は増加・先進国で農業の脱炭素化が進み持続可能な農法の普及が拡大・新興国で農業の脱炭素化と近代化が同時に進みスマート農業や営農ソリューション、エネルギー効率の高い農業機械の需要が拡大・土壌の炭素貯留を増加させる等、脱炭素型農業の需要が拡大農業の低・脱炭素化に貢献する農業機械、スマート農業ソリューション等の売上高増加が期待できる中－大４℃機会「レジリエンス」耕作適地の変化(農機・農法の需要変化)・気候変動は耕作適地の移動や農作物生産に影響を与える・スマート農機や精密農業等、新たな農機・農法への移行支援や農業ソリューションの需要が拡大・特に北米、アジア、欧州の一部地域等、より湿潤な地域における農業ソリューションの需要に変化気象変化に対応可能な農業機械、農業ソリューションの売上高増加が期待できる中－大 (注) 損益への影響を 「小」≦25億円、25億円＜「中」≦250億円、250億円＜「大」 で示す。 上記分析結果に基づく機械事業における対応戦略イノベーションを通じて製品使用段階でのCO2排出抑制に貢献・今後も規制強化が予想されるエンジンの燃費改善、ハイブリッド化等の研究開発を継続強化・市場のニーズに応じ、カーボンニュートラルに貢献する製品ラインアップの拡充・地域のエネルギー供給状況に応じ、電動化、燃料電池化、低・脱炭素燃料化(水素エンジン、合成燃料エンジン)等、多様な動力源の実用化に向けた研究開発の加速農業からの温室効果ガス削減や持続可能な食料生産活動を支援・バイオマス地域資源循環や炭素貯留等、低・脱炭素農業や気象変化に対応可能な製品・サービスの研究開発を推進、営農ソリューションを具現化・農業の効率化・省力化に貢献するスマート農業(農機自動化、精密農業等)を可能とする農業機械やサービスの拡充と普及拡大・フードバリューチェーンの課題解決に貢献する植物工場等次世代作物生産を通じた持続可能な農業の構築に貢献・さらなる農業の効率化や農業を通じた脱炭素化に貢献する最先端技術とICTを融合させたクボタ営農支援システム「KSAS(クボタスマートアグリシステム)」やクボタIoTソリューションシステム「KSIS(クボタスマートインフラストラクチャシステム)」、ほ場水管理システム「WATARAS」の利用用途の拡大＜水環境事業における分析結果＞シナリオTCFDシナリオ分析結果概要(市場・事業環境の変化)評価結果(2030年)財務インパクト(2030年) (注)1.5℃/２℃機会「市場」水と資源の確保・保全に向けた社会動向の変化・人口増加や経済発展が進むことでさらに水需要が増加・気候変動の影響による水資源の逼迫や水質悪化等への予防措置として、先進国やアジア諸国で生活・産業用水の取水・排水規制が強化される・水不足・水質悪化を解消するためのソリューションの需要が拡大上下水道のインフラ整備に関連する製品・ソリューションの売上高増加が期待できる中－大機会「資源効率」水と資源の確保・保全に向けた社会動向の変化・ごみや農業残さの利活用、従来活用されていなかった小水力からのエネルギー回収等、エネルギーや資源の有効利用につながるソリューションの需要が増加・脱炭素とサーキュラー・エコノミーの両立が加速し、新規資源の採掘を回避し、資源の循環利用が増加・都市化工事の増加や作業者の減少等により水インフラ工事の効率化につながるソリューションの需要が拡大資源・エネルギーの再生・回収や利用効率化に関するソリューションの売上高増加が期待できる中－大４℃機会「レジリエンス」気象災害に対する意識の変化・気候変動が進むことで、台風・豪雨等自然災害増加や、渇水、水質悪化等、生活環境に悪影響・自然災害激甚化への対策として、既存上下水道インフラのレジリエンス強化や老朽更新、水質改善等の需要が増加・気候変動に伴い激甚化する自然災害に対して、日本では国土強靭化に向けた水関連製品の需要が拡大水インフラ強靭化、災害対策、水質改善に関連する製品・ソリューションの需要は継続し、売上高増加が期待できる小－中 (注) 損益への影響を 「小」≦25億円、25億円＜「中」≦250億円、250億円＜「大」 で示す。 上記分析結果に基づく水環境事業における対応戦略様々な資源(水・エネルギー・鉱物等)の有効活用、サーキュラー・エコノミーの実現に貢献・水需要の増加に応える上下水道インフラ整備や水リサイクルへの貢献・水質改善に貢献する浄水・下水処理関連製品・ソリューションの提供拡大・地域の資源循環の仕組み作りに貢献する農業系残さや生活ごみ、下水汚泥等からのバイオ燃料の製造及び利用促進・廃家電等の都市鉱山から有用な金属を回収することで廃棄物の埋め立て処分を削減し、廃プラスチックをエネルギー源として利用する「ディープ・リサイクル技術」の開発推進・下水汚泥から重金属やリンを回収する下水汚泥溶融システムの提供による資源の有効利用促進・水道管路工事・施工管理における省エネルギー化に貢献する「スマート水道工事システム」の利用拡大を推進気象災害に強い水インフラづくりに貢献・災害に強いダクタイル鉄管や災害からの復旧に貢献する排水ポンプ車、災害予防に貢献する排水機場の河川水位シミュレーション・運転管理システム等、防災・災害対応製品の提供拡大・水環境プラント・機器の遠隔監視・診断・制御を支援するKSISの利用用途の拡大 ＜事業共通の分析結果＞シナリオTCFDシナリオ分析結果概要(市場・事業環境の変化)評価結果(2030年)財務インパクト(2030年)(注１)1.5℃/２℃リスク「規制」社会が企業に求める脱炭素化対応の変化・炭素価格制度・炭素国境調整措置が導入される等、各国で製品ライフサイクルを通じた脱炭素要求が拡大・脱炭素化に向けた規制や取組みが加速し、エネルギー価格が上昇・化石燃料の使用、CO2排出に対する課税が強化・各国で省エネルギー規制強化によりエネルギーコストや省エネ対策費が増加脱炭素化や省エネに対応する設備投資の増加、エネルギー価格、原材料価格上昇により製造コストが増加する中省エネ・CO2排出抑制対応等による排出削減目標達成時に想定される炭素税の負担が発生する小(約25億円)(注２)４℃リスク「物理的」異常気象増加による自社・サプライヤーへの影響・豪雨や洪水等の気象災害が激甚化・高頻度化・自社拠点やサプライヤーでの事業活動に悪影響・原材料調達遅延により、生産・販売活動に影響気象災害による災害損失が発生する可能性がある中(約30-60億円)(注３)気象災害による悪影響を回避するBCP対策費が増加する可能性がある中 (注) １ 損益への影響を 「小」≦25億円、25億円＜「中」≦250億円、250億円＜「大」 で示す。 ２ 2030年時点の予想される炭素税を乗じて試算 ３ 過去発生した気象災害にともなう損失を参考に試算 上記分析結果に基づく対応戦略事業活動から発生するCO2排出等の環境負荷を低減・拠点における省エネ、高効率設備導入、電炉化・燃料転換、LED照明の導入、再エネの利用拡大に向けた取組みの推進自拠点・サプライヤーにおける気候変動リスク対策を強化・ハザードマップを活用した豪雨・浸水・暴風によるリスクが高い拠点の特定と建設物の補強や電気設備への浸水対策の計画的な推進・調達ルートの多様化を図る等、部材調達の分散化・事業継続計画(BCP)に基づく気象災害に強いモノづくり体制の構築 TNFD自然資本については、TNFDが提唱するLEAPアプローチやリスク分析ツール「ENCORE」を用いて、自然資本との関わりが深い事業について評価しました。 LEAPアプローチの「Locate」において、機械事業では稲作用の農業機械が使われるアジア地域および畑作・果樹栽培用機械が使われるアジア、欧州、米州を特定しました。 また、水環境事業では水ストレス地域としてアジアを、天然資源依存地域として日本を特定しました。 「Evaluate」では客先における農業の実施により、土地や水資源などに影響を及ぼし、同時に農業もこれらに依存していることがわかりました。 また、水関連事業では水資源や水質に依存しているものの、環境事業では自然資本への依存は高くないことがわかりました。 「Assess」では影響度や依存度が高い項目についてシナリオ分析を実施し、「Prepare」ではリスクの低減や機会の拡大につながる対応戦略を立案しました。 ＜シナリオ分析結果（抜粋）＞事業要因もしくは生態系サービスTNFDシナリオ分析結果概要想定される事業リスク、機会機械影響水使用・人口増加にともない水需要が増加する一方で、かんがい用水に利用可能な水確保が困難となる・農業技術の進歩が水効率向上に寄与する・生態系の健全性を維持するため、農業や産業による水源への影響を最小限に抑える規制などが強化されるリスク：・農業用に利用可能な水の減少、風水災、水質・土壌汚染などにより農作物の収量が減少。 これにより農機販売に影響を及ぼす可能性がある機会：・農作物の収量拡大に資する農業機械やソリューションの需要が拡大する・低・脱炭素に貢献する農業機械、建設機械、ソリューションの売上が拡大する依存水の循環、地表水、地下水影響生態系(淡水、陸上)水質・土壌汚染・人口増加にともなう食料需要を満たすため、農作物の収量拡大が求められる・農地確保のため、森林や貯水池の土地転用が発生すれば、土地保水力の低下や農地への風水害の増加を招く・収量拡大のための過剰な肥料や農薬の利用は、花粉の移動の減少や水・土の劣化につながる依存暴風緩衝、地盤安定化受粉水環境影響－・都市部の拡大や人口増加により、水資源や都市緑地の需要が増加する。 水源や水域の保全、自然保全を考慮した水管理が強化される・気候変動の影響による水資源の逼迫や水質悪化などへの措置として、生活・産業用水の取水・排水規制が課せられる・水不足・水質悪化を解消するためのソリューションの需要が拡大する機会：・水の効率的な管理や再生利用を可能とするソリューションの需要が拡大する・資源の有効利用や循環利用を促進するソリューションの需要が拡大する依存水の循環、地表水、地下水影響廃棄物・ごみや農業残さの利活用、資源の有効利用につながるソリューションの需要が高まる依存－ 主な対応戦略・農業の水利用効率向上や森林伐採の抑制、生息域保護につながる農業ソリューションの提供を拡大する。 ・スプレイヤー、ドローン等農作物の収量拡大や施肥量最適化に貢献する製品の提供を通じて、温室効果ガスの排出抑制や生態系や生息域への悪影響を抑制する。 ・上下水道の配管材の提供及び水処理プラントのエンジニアリング等により、水インフラの整備や水リサイクルに貢献する。 ・廃棄物から金属やプラスチック等の資源を回収するための破砕・選別設備、下水汚泥から化学肥料を取り出す溶融炉等のリサイクルプラントの提供を通じて、サーキュラー・エコノミーを実現する。 ＜低炭素経済への移行計画＞当社は、2030年以降のカーボンニュートラルの時代の動力源は多くの選択肢があり、全方位で対策をしなければならないと考えております。 以下は当社の気候変動対応を示した移行計画です。 ③ リスク管理当社はバリューチェーン全体(直接操業、上流・下流含む)における気候変動の緩和と適応を含む環境保全活動に関わるマテリアリティの特定を行っております。 発現するリスク・機会の対象期間は短期・中期・長期的な視点で行い、特定したリスク・機会は毎年見直しを行っております。 また、情報収集・分析、課題抽出、重要度の検討、リスク・機会の特定と重点施策の策定を通じ環境保全活動に関わるマテリアリティを特定しております。 評価プロセスとして、環境保全中長期目標を設定し、その進捗管理を行っております。 中期(３－５年の期間)・長期(５－15年の期間)の目標はKESG経営戦略会議で審議しております。 各生産拠点は計画を作成し、環境管理部は毎年進捗状況の管理を行っております。 実績と目標との差異を分析した上で、重点施策や中長期的な取組みの方向性を検討しております。 また、環境管理担当責任者会議を通じ各地域の状況に応じた気候変動への対応を推進しております。 ④ 指標と目標当社では、気候変動や自然資本に関連するリスクの低減と機会の拡大をめざした環境保全中長期目標を設定し、目標達成に向けた取組みを推進しております。 また、グローバル拠点(スコープ１、２)及び上流・下流(スコープ３)のCO2排出量を算定し、実績値を開示しております。 主な開示データは第三者機関による保証を取得し、その精度向上につとめております。 取組項目指標基準年度2024年度実績(注３、４)2025年度目標(注４)2030年度目標(注４)CO2排出削減(スコープ１、２)CO2排出量(注１)2014▲31.7％－▲50％CO2排出原単位(注２)2014▲46.4％▲45％▲60％再生可能エネルギー利用率(注１)－13.1％20％以上60％以上水資源節約水使用原単位(注２)2014▲40.4％▲35％▲40％ (注) １ グローバル拠点を対象としております。 ２ グローバル生産拠点を対象として、原単位は生産高当たりの環境負荷量としております。 ３ 2024年度実績は2025年３月６日時点の速報値です。 ４ ▲は「マイナス」を表します。 CO2排出量(スコープ１、２)の推移 (注) 2024年度速報値は2025年３月６日時点のものです。 |
| 戦略 | ① 基本的な考え方、戦略当社は企業理念「クボタグローバルアイデンティティ」(以下「KGI」)の中で、ブランドステートメントとして「For Earth, For Life」を掲げ、美しい地球環境を守りながら、人々の豊かな暮らしを支えていくことを約束しております。 そして、KGIを実現するにあたって「グローバル・メジャー・ブランド クボタ」(以下「GMBクボタ」)をめざしており、GMBクボタ実現に向けた2030年のめざす姿として長期ビジョンGMB2030を掲げております。 GMB2030では豊かな社会と自然の循環にコミットする“命を支えるプラットフォーマー”となること、すなわち地球環境と人間社会のサステナビリティ、当社のサステナビリティの両立に取組んでおります。 具体的には、食料・水・環境領域での新たなソリューションの展開と既存事業の拡充及びさらなる社会への適合です。 加えて、それら事業展開を支えるため、ESGを経営の中核に据えた事業転換等の経営基盤の強化を進めております。 |
| 指標及び目標 | ② マテリアリティ及び機会とリスク、指標と目標GMB2030を実現するためのクボタらしいESG経営(以下「K-ESG経営」)では、「事業を通じた環境・社会課題の解決」とそれらを牽引・後押しする事業基盤の強化に取組んでおります。 「事業を通じた環境・社会課題の解決」はGMB2030実現に向けて「食料の生産性・安全性の向上」、「水資源・廃棄物の循環の促進」及び「都市環境・生活環境の向上」の３つの観点で新たなソリューションや既存事業の拡充に取組み、それらすべてで気候変動にも対応していきます。 事業基盤の強化には「課題解決を実現するイノベーションの加速」、「ステークホルダーの共感・参画」及び「持続可能性を高めるガバナンスの構築」が必要です。 事業、イノベーション、ステークホルダー及びガバナンスの４つの領域でブレイクダウンした12項目をマテリアリティとして特定しております。 当社における特定されたマテリアリティ(リスク、機会としての認識)及びマテリアリティ推進にあたっての指標と目標はそれぞれ次頁のとおりです。 マテリアリティは世界全体の動き、めざす方向性のうち当社にとって重要な４つのメガトレンド(サーキュラー・エコノミー、カーボンニュートラル、限界費用ゼロ社会及び新たな中小コミュニティ形成)、当社が果たすべき役割、その他ESG課題及びステークホルダーの動向等から抽出し、KESG経営戦略会議(「③ ガバナンス、リスク管理」で後述)やその他検討会での経営層による議論、投資家及び株主との対話でいただいた意見と評価をふまえて特定し、取締役会へ報告・決定されました。 マテリアリティ及び指標は固定的なものではなく、常に社会情勢や当社の事業状況をふまえて見直しを行います。 ＜K-ESG経営のマテリアリティ、GMB2030との関係図＞ ＜マテリアリティに対する認識(機会とリスク)＞マテリアリティマテリアリティに対する認識事業を通じた環境・社会課題の解決食料の生産性・安全性の向上当社はこれまで人々が生活する上で欠かすことのできない製品・サービスを提供することに努め、農業機械や水道管など地表から上下数メートルで展開される、食料・水・環境に関する課題解決では、130年を超える年月を通じて、多くの技術やノウハウを蓄積してきました。 一方、世界全体の動き、めざす方向性として、当社にとって重要な４つのメガトレンド「サーキュラー・エコノミー」「カーボンニュートラル」「限界費用ゼロ社会」「新たな中小コミュニティ形成」があります。 この動きが進む中で、KGI実現及びGMBクボタをめざす当社が果たすべき役割は次の３つで、これら役割を果たすことは、当社がさらに事業領域を拡げ、発展するとともに、社会へ貢献する機会と考えております。 ・食料・水・環境領域のソリューションの提供・持続可能な社会の開発と自然の循環ループの実現・種々のコミュニティにおける課題解決への貢献水資源・廃棄物の循環の促進都市環境・生活環境の向上気候変動の緩和と適応課題解決を実現するイノベーションの加速多様な価値観に基づく事業運営多様な価値観を認めることは、強みを増幅させ、弱みを補いあうことになり、高い競争優位につながります。 当社の多様な人財が多様な能力を十分に発揮することで、変化への対応やイノベーションを通じて新たな価値を創出し、事業を成長させます。 研究開発とパートナーシップの強化近年は課題そのものが高度化、複雑化しております。 課題解決を実現するためには当社の研究開発力をさらに高める必要があります。 また、ビジネスパートナーとの協業で新たな知見を取入れることはそのスピードを加速させます。 ステークホルダーの共感・参画従業員の成長と働きがいの向上当社が持続的成長を実現するには、事業環境の変化へ柔軟に対応できる活力に満ちた組織でなければなりません。 それは働きがいを感じて意欲的に取組む従業員がいることで可能になり、働きがいは成長の実感、社会や仲間への貢献の実感等で実現します。 お客様の満足と安全お客様の想いに寄り添い、お客様の視点で未来を想像することで課題をいち早く発見して期待を超える新たな価値を提供することができます。 それを継続することがお客様満足になり、お客様からの信頼を得ることで、多くの社会貢献を成しえます。 透明性の向上と対話高い透明性と対話は従業員やサプライヤー等ステークホルダーの共感・参画につながり、事業活動を支えます。 また、当社を深く理解いただくことは企業価値の向上にもつながります。 持続可能性を高めるガバナンスの構築コーポレート・ガバナンスの強化長期安定的に経済価値と社会価値のバランスをとりながら企業価値全体を向上させることは経営の最重要課題です。 このためには透明・公正で迅速・果断な経営を支えるコーポレート・ガバナンスを実現することが必要です。 K-ESG経営の浸透と実践グローバルで共通の価値観や行動規範を共有することがOne Kubotaを実現し、事業展開とそれによる環境・社会課題の解決を支えます。 リスクマネジメントの強化社会情勢・事業環境の変化は年々激しくなり、リスクも多様化しております。 これまで以上にスピーディかつ能動的にリスクへ対応していくことが持続的な企業価値創出には不可欠です。 ＜マテリアリティの指標と目標＞マテリアリティ指標中長期目標事業を通じた環境・社会課題の解決食料の生産性・安全性の向上新たなソリューションの進捗状況今後開示水資源・廃棄物の循環の促進都市環境・生活環境の向上気候変動の緩和と適応スコープ１、２、３排出量2030年にスコープ１、２：2014年比50％削減スコープ３：今後開示課題解決を実現するイノベーションの加速多様な価値観に基づく事業運営執行役員の多様性の状況女性管理職比率(単体)外国籍執行役員 10％(2025年)女性管理職比率 ７％(2030年)研究開発とパートナーシップの強化特許ポートフォリオ総合価値(Patent Asset Index)2020年比 112.5％(2025年)ステークホルダーの共感・参画従業員の成長と働きがいの向上従業員エンゲージメントスコアDX人財従業員エンゲージメントスコア 70(2030年)DX人財 1,000人(2024年)お客様の満足と安全お客様満足度今後開示透明性の向上と対話外部機関の評価主要な外部評価機関から最上位の評価を獲得(2025年)持続可能性を高めるガバナンスの構築コーポレート・ガバナンスの強化取締役会の実効性監督サイド・執行サイドそれぞれの機能強化及びガバナンス体制の定点観測機能の強化K-ESG経営の浸透と実践企業理念やビジョンの従業員への浸透度浸透度スコア75(2025年)リスクマネジメントの強化リスクマネジメント体制の構築状況グローバルでリスクマネジメント体制を構築し、デューデリジェンスを実施(2025年) ＜マテリアリティの特定プロセス＞ |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | ② 人的資本戦略３つの基本方針は経営戦略とのつながり、人財戦略(獲得・育成・活用・確保)の観点等に基づいて策定しております。 また、基本方針ごとの戦略に対して、施策のポリシーを定めることで、当社として取組むべき方向性(KPIや具体的施策)を明確にしております。 以下の基本方針と戦略に基づいた各種人事施策を実行することでGMB2030の実現をめざします。 1) 人的資本 基本方針基本方針概要aDEI(組織の強化)多様な人財が集い、つながることで新たな価値を創出し、それがイノベーションやサステナビリティの源泉となります。 当社では『対話』を重視した企業文化を構築し、個々の能力を引き出すことが「DEI」を実現するための鍵であると考えております。 その実現がマテリアリティである「多様な価値観に基づく事業運営」につながります。 bPurpose(個の強化)個々人が未知の領域の課題解決にチャレンジをしていく必要があり、そのためにはメンバーそれぞれが強い想い「Purpose」を持ち、個々の力を発揮していくことが求められます。 それはマテリアリティである「従業員の成長と働きがいの向上」につながります。 c健康経営の推進当社がこれからも社会に必要とされるソリューションを生み出すためには、活動の主体者である従業員の心身の健康が欠かせません。 従業員の健康を大切にする風土を醸成し、一人ひとりの心身の健康を保つと共に、いきいきと働き続けることができる職場づくりを通して、当社の人的資本戦略を下支えします。 ＜GMB2030と人的資本の関係図＞2) 基本方針の戦略、施策ポリシーa. DEI(組織の強化)、b. Purpose(個の強化)、c. 健康経営の推進の３つの基本方針について、戦略と施策ポリシーを定めて取組みを進めております。 ＜基本方針の戦略、施策ポリシー＞ [戦略]a. DEI(組織の強化)～多様な価値観に基づく事業運営～ (＝社内環境整備方針)・多様な人財を獲得し、その個性を尊重しながら、人財の価値を最大限引き出す『対話』を重視した企業文化の構築当社は人的資本戦略の柱として、「DEI：ダイバーシティ(多様性)・エクイティ(公平性)・インクルージョン(包括性)」を推進しております。 異なる価値観や考え方があることを認識し、多様な個性を最大限に活かすことはイノベーションにつながります。 加えて、組織がグローバルで持続的に成長していくためにも、多様性を活かすことは重要な観点です。 また、当社では『対話』をキーワードにDEIの戦略を展開しております。 多様な個性を持った人財が積極的に『対話』し、多様な意見を交わすことで新しいアイデアが生まれ、現存の課題に対する新しいアプローチが見つかります。 そして人財の価値を最大限に引き出す『対話』を重視した組織文化は、個々の能力・経験・考え方が認められ個々の力をより発揮できる環境を構築します。 b. Purpose(個の強化)～従業員の成長と働きがいの向上～ (＝人財育成方針)・戦略的かつ計画的な育成投資によるチャレンジ意欲ある人財への成長機会の提供・従業員のPurpose(想い)を大切にした自律的なキャリア形成支援当社は人的資本戦略の柱として、「Purpose(想い)」を重視しております。 GMB2030実現に向けて、当社全体の個人の成長は欠かすことができず、個人の成長の土台となるのは、一人ひとりのPurposeであると捉えております。 想いを自律的に実現できる環境をさらに整え、一人ひとりのPurposeが原動力となって、個人も組織も成長していくような組織をめざしております。 これからも従業員一人ひとりが自分と向き合い、自律的にキャリアを考えていけるような支援を積極的に行い、従業員の視野を拡げ、自己成長に向け意欲的にチャレンジする方への育成投資を重点的に行っていきます。 そして一人ひとりのエンゲージメントを高めつつ、個々人の持つ強みを最大限に引き出し、その強みを伸ばしながらチームで価値創造できる人財育成を行います。 c. 健康経営の推進～人的資本の下支え～ (＝社内環境整備方針)・健康経営戦略マップに基づくデータ分析により、人的資本への効果的な健康施策への投資サイクルを構築する当社は人的資本戦略の土台として、健康経営を推進しております。 戦略の核となるのは、「健康経営戦略マップ」に基づくデータ分析です。 健診データや労働時間データ、各種サーベイで取得した「KPI指標」を多変量解析し、心身の健康やパフォーマンスを促進/阻害する要因を深掘りしながら、効果的な健康施策への投資サイクルを構築しております。 健康な従業員は、組織の「創造性」と「生産性」を向上させ、全体のパフォーマンスに寄与します。 このアプローチは、K-ESG経営にも密接に連動し、企業の持続的成長にもつながります。 ＜健康経営戦略マップ＞ [施策ポリシー]a. DEI(組織の強化)・マネージャーがメンバー一人ひとりに向き合い、双方の想い・考え方を理解・共感しあう施策を実行する・多様な人財の集まりと生産性の高いフレキシブルな働き方の中で共創・創発を促進する『対話』を重視した文化を構築するためにはマネージャーの存在は必要不可欠です。 1on1ミーティングや日々の対話を通じて、マネージャーがメンバー一人ひとりの想いに理解・共感し、その想いに対して最大限支援することが個々人のエンゲージメントを高め、多様な人財の価値を引き出すことができると考えております。 また、性別、国籍、年齢、経験、価値観等、あらゆる属性や様々な個性をもつ従業員一人ひとりが、熱意をもって働けるよう、状況に合わせた働きやすい制度の整備等、多様な人財が活躍できる場を提供していきます。 b. Purpose(個の強化)・将来の経営人財候補を戦略的・計画的に発掘・育成する・チャレンジ意欲ある人財へ積極的な投資を行う・事業・職務で実現したい従業員の想いを受け止め、従業員の自律的キャリアを最大限支援する当社がこれから既存事業の拡充や新たなソリューションへの取組みを行うには経営人財の計画的な育成とチャレンジ意欲ある人財への積極的な投資を行い、より変化に柔軟で多様性のある人財を育成していく必要があります。 また一人ひとりの想いを確実に受け止め、事業や職務で実現したキャリアについて、上司部下間で十分な対話を行い、従業員の想いを最大化し、行動につなげることが今後のめざす姿を実現する近道であると考えております。 c. 健康経営の推進・ヘルスリテラシー向上を起点として、適正な受療行動と予防活動を促進する健康になるためには、「行動」を変える必要があり、「行動」を変えるためには、まず「意識」を変える必要があります。 「ヘルスリテラシー」は、健康意識・知識を推し量る指標の１つであり、この数値が高い従業員を増やしていくことが、健康な従業員を増やしていくことにつながります。 健康を「自分ごと」として捉え、自律的な健康増進に取組む「ヘルスリテラシー」のある従業員を増やすべく、健康施策に継続的な投資をしております。 [具体的な取組み(一例)]■従業員エンゲージメントの向上 K-ESG経営を推進するには、従業員が企業理念を実践し、社内外のステークホルダーの共感と参画を得ることが重要です。 そこで、K-ESG経営推進の主体者である従業員が誇りや喜びを持ち、働きがいと働きやすさを感じられる組織づくりを国内外で進めるべく、2021年11月よりエンゲージメントサーベイを実施しております。 2024年度は2023年度と同様に、国内・海外の子会社含め、約20,500名がサーベイに参加しました。 着実にスコアは向上しておりますが、現状の肯定的回答率スコア53％(単体・総合職)から2030年でスコア70％(2025年でスコア60％)をめざし、エンゲージメントを高める取組みをさらに推進していく必要があります。 サーベイ結果は組織によって異なるため、各組織に適したアクションを展開することが必要です。 そのためには、組織全体でしっかり対話を行い、組織内のメンバー全員にも自分事化してもらう働きかけを行っております。 2023年から組織内の対話を促進すべく、組織づくりワークショップ(部長向け)を実施し、組織の活性化・エンゲージメント向上を図っております。 メンバーとの対話を通じて、組織のありたい姿を描き、組織内に伝えていく一連の流れを体験することで、エンゲージメント向上にむけた具体的なアクションを展開しております。 ■女性活躍促進 女性の活躍は組織全体のイノベーション促進や持続的成長を実現させると考え、2020年より女性従業員の採用数を増やしております。 今後は引続き事務系社員で50％近くを採用し、技術系社員も現状の12％～13％から20％程度まで引き上げるべく、取組みを進めております。 それと同時に今まで以上に女性が働きやすく、活躍できる環境を整備していきます。 また、女性従業員間の交流と相互支援を目的とした、Kubota Women Employee Resource Groupを発足させました。 組織を超えて女性リーダーが集い、自発的な活動を通じた新しい繋がりを築くことで、自身のキャリアに対する考えを深め、モチベーション向上を図ります。 また自らのリーダーとしての経験を共有することで、次世代を担う若手従業員が多様なキャリアや価値観に触れる機会を創出し、次の女性リーダーの育成につなげていきます。 女性従業員のエンパワーメントを目的とした女性活躍推進フォーラムも開催しております。 社長をはじめとする経営層が女性の活躍がクボタにとって不可欠であること、そして女性活躍推進に対する思いを直接女性従業員に向けて語りかけております。 また、グローバルに活躍する社内ロールモデルの講話を通じて、女性従業員が前向きに自身のキャリアを考え、自分らしいリーダー像を見出す機会を創出しております。 管理職に於ける女性従業員の比率は、年々増加傾向にあります。 これまでも人事制度の変更等、性別によらない登用を確実に進め、女性の活躍を支える両立支援の拡充等、エクイティ(公平性)を重視した施策を実施してきました。 これからもより一層ダイバーシティ・マネジメントを強化し、公平な育成・登用を実現していき、すべての従業員が自分らしく活躍できる職場環境を整備し、意欲を持って働き続ける風土醸成を進めます。 ■自律的キャリアを支援する研修体系 従業員の自律的キャリアや挑戦意欲を刺激し、従業員の成長やリテンションに繋げるため、若手からシニアまでの各階層に対する世代別キャリアデザイン研修を実施しております。 また、定年延長によって会社側がミドルシニア層に寄せる期待がさらに大きくなっていることや、ミドルシニア研修(40代、50代)の満足度が高く、受講者から継続的なフォローを望む声もあることから、60歳前後を対象としたキャリア開発研修も新設しております。 ■健康意識の向上 当社では、従業員一人ひとりの「ヘルスリテラシー」を向上させるために、2018年から2021年にかけて希望者全員(実績：12,309名)に対して「ウェアラブルデバイス」の無償貸与をしております。 2022年からは「健康アプリ」を導入し、健診結果やバイタルデータを手元でいつでも確認できる環境を整えると共に、年間を通じた「健康イベント(クボタ健康チャレンジ)」と健康行動に対する「ポイントインセンティブ」を通じて、従業員の自律的な健康増進をサポートしております。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | ③ 指標と目標人的資本関連KPIは、マテリアリティである「多様な価値観に基づく事業運営」「従業員の成長と働きがいの向上」に関わるものとして、『エンゲージメントサーベイ(以下、ES)によるエンゲージメントスコア(肯定的回答率)』『外国籍執行役員比率』『女性管理職比率』を設定しております。 これら指標と目標は状況に合わせて見直しを行います。 KPI項目対象範囲2020年実績(KPI設定時点)2024年実績2025年目標(注1)ES エンゲージメントスコア単体50％ (注2)53％ (注2)60％外国籍執行役員比率連結0％6.5％10％女性管理職比率単体3.3％4.6％5％ (注) １ 2020年マテリアリティKPI設定時の目標２ 単体・総合職のスコア(サーベイ実施対象拡大中) |
| 事業等のリスク | ３ 【事業等のリスク】 当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」)の状況に重要な影響を及ぼす可能性のある主要なリスクには次のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当年度末現在において当社が判断したものです。 (1) 経済状況当社製品には生産財・資本財が多いため、民間設備投資、建設投資、国内公共投資等の低迷により、当社製品の需要が減退し、売上が減少する可能性があります。 また、農業政策が農業関連製品の売上に影響を与える可能性があります。 海外、特に欧米においては、小型トラクタ等の売上が個人消費や住宅建設投資等の一般景気の低迷により減少する可能性があります。 これらの結果、当社の経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (2) 原材料の価格高騰・調達難当社は外部の供給業者から多くの原材料、部品を調達しております。 また、事業のグローバル化に伴って海外生産拠点での調達も増加しており、世界規模での調達網の構築による最適地調達を推進しております。 しかし、原材料、部品の価格が需給の逼迫や市況の変動等によって急激に高騰し、それが長期化した場合は利益を減少させる可能性があります。 また、原材料、部品の調達に支障をきたした場合、製品の製造や販売が困難となり、売上が減少する可能性があります。 これらの結果、当社の経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (3) 国際的事業展開に伴うリスク当社が大規模な海外展開を行っている事業は、海外事業に付随したリスクを抱えております。 これらのリスクが顕在化した場合、安定的な製品の製造及び販売が困難になり、売上の減少や調達・輸送コストの増加等により当社の経営成績等に重要な影響を及ぼし、成長を阻害する可能性があります。 重要なリスクとしては次のようなものがあります。 ① 重要な市場における政府による許認可政策や補助金政策の変化に伴うリスク② 国際貿易政策による予期せぬ関税や輸出入割当量の変化に伴うリスク③ 各国法規制の予期せぬ変化に伴うリスク④ 地政学リスク⑤ 開発途上国における不安定な労使関係⑥ 人的資源確保の困難性⑦ サプライチェーンやロジスティクスの混乱に伴うリスク⑧ 各国税制の予期せぬ変化に伴うリスク⑨ 移転価格や事前確認申請の交渉における予期せぬ結果に伴うリスク (4) 為替レートの変動当社は海外に経営成績等に大きく貢献する複数の製造・販売・金融子会社を有しております。 各海外子会社の現地通貨建ての財務諸表は、円換算後に連結財務諸表に反映されております。 また、親会社が海外の子会社や外部顧客に輸出する場合、その取引の多くは現地通貨建てで行われ、獲得した外貨は円貨へと換算されます。 従って、現地通貨と円貨との為替レートの変動が経営成績等に影響を与えます。 通常は他の通貨に対して円高になれば当社の経営成績等にマイナスの影響を及ぼします。 為替レートの変動によるマイナスの影響を軽減するため、地産地消を目的とした生産拠点の現地への移行を進めております。 また、先物為替契約等のデリバティブを利用しております。 しかし、これらの活動にもかかわらず、著しい為替レートの変動は当社の経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (5) 金利変動リスク当社は有利子負債を有しており、これらは固定金利または変動金利が課されております。 金利が上昇した場合、支払利息が増加するほか、金融事業に関連して特に米国において、インセンティブコストが上昇します。 金利の上昇による影響を軽減するため、金利スワップ契約等のデリバティブにより金利の変動に対応しております。 しかし、こうしたリスクヘッジにもかかわらず、著しい金利水準の変動は当社の経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (6) 株式相場の変動リスク当社は有価証券を保有しており、その大半が株式であるため株式相場の動向次第で公正価値が大きく変動する可能性があります。 また、株式相場の下落により退職給付制度に関する制度資産が減少する可能性があります。 なお、制度資産については許容できるリスクのもとで可能な限りの運用成果を上げることを運用方針としており、リスクを分散するため、金利変動リスク、経済成長率、通貨の種類等の投資収益に影響する要因を考慮の上、投資先の産業、会社の種類、地域等を慎重に検討してポートフォリオのバランスをとっております。 しかし、有価証券の公正価値変動、制度資産の減少が当社の経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (7) 第三者との戦略的提携、合併・買収等の成否当社は今後も第三者との提携、合併・買収等に取組み、新たな成長を模索する可能性がありますが、このような活動の成否は事業を取巻く環境、取引相手の能力、あるいは当社と相手が共通の目標を共有しているか否か等に影響されると考えられます。 このような活動が成功しない場合や投資に対するリターンが予想を下回る場合は、収益性の悪化により当社の経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (8) 他社との競争当社は各事業において競合他社との厳しい競争にさらされているため、取引条件、研究開発、品質等で競争優位性を維持できない場合には、売上の減少等により経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (9) 製品やサービス当社は品質教育の実施、品質問題の未然防止への取組み及び品質に関する社内監査等を実施し、品質の維持・向上に努めております。 しかし、当社が提供する製品やサービスに重大な契約不適合や欠陥があった場合、賠償責任を負うことで多額の費用が発生する可能性があります。 また、そのような事態が発生した場合には、当社に対する社会的評価及びブランド価値の低下を招き、当社製品に対する需要が減退し、売上が減少する可能性があります。 これらの結果、当社の経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (10) 環境汚染、公害等当社は環境法令を確実に遵守して環境事故を未然に防止するため、環境マネジメントシステムを構築し、ルールに基づいた業務運営と環境保全活動の継続的な改善に努めております。 しかし、これらの努力にもかかわらず、当社が有害物質の排出・漏洩、大気汚染、水質汚濁、土壌汚染等を引き起こした場合、その是正措置をとるために多額の費用や支出が発生したり、訴訟に発展したりする可能性があります。 この結果、当社の経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (11) アスベスト関連当社は過去、1954年から2001年にわたりアスベストを含む製品の製造に携わっておりました。 アスベスト健康被害に関連して、健康被害にあった方々への支払や訴訟に関する費用が発生し、それらの費用が多額になるような場合には、当社の経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (12) コンプライアンスリスク当社は法令遵守と倫理に基づいた企業活動を行う旨を宣言し、当社の取締役、執行役員及び従業員が事業遂行にあたって、各種法令や倫理基準並びに社内行動規範等から逸脱した行為を行うことがないよう、グループ全体への徹底を図っております。 しかし、万一、それらの行為が発生し、当社がコンプライアンス上の問題に直面した場合には、監督官庁等からの処分、訴訟の提起や社会的信用の失墜等を招き、売上の減少や費用の増加等により当社の経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (13) ITシステム及びネットワーク当社はデータ及びITシステムの機密性、可用性及び完全性といった情報セキュリティを毀損するような一定のリスクを抱えております。 これらのリスクを低減すべく、適切な情報管理を目的としたセキュリティシステム、方針・方策、過程、手法、専門チームや技術を構築しております。 しかし、これらの努力にもかかわらず、当社のITシステム及びネットワーク上の問題が発生した場合、業務運営の中断によって事業機会を喪失するほか、社内情報流出に伴う損害賠償責任を負ったり、知的財産権を侵害されたりする可能性があり、多額の費用や支出が発生する可能性があります。 また、そのような事態が発生した場合、当社に対する社会的評価及びブランド価値の低下を招き、当社製品に対する需要が減退し、売上が減少する可能性があります。 これらの結果、当社の経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (14) 環境規制への対応当社は製造販売する製品や事業活動に関する様々な環境規制に対応する必要があります。 今後さらなる規制の強化、例えば温室効果ガス排出規制や排ガス規制、主要材料の使用制限等が行われた場合、その対応のために相当のコスト負担をする可能性があり、それが当社の経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 (15) 自然災害等予測困難な事象による被害当社は日本、北米、欧州及びアジア等で事業活動を営んでおります。 それらの国・地域において予測困難な事象が発生した場合、原材料の調達を含む製品の製造や物流、販売活動に被害を受けることにより、当社の経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 予測困難な事象には、地震や津波、洪水、台風、干ばつといった自然災害や感染症の流行、戦争やテロ、火災等の事故及び情報システムや通信ネットワークの停止、電力供給の停止または不足等が含まれます。 昨今、地球温暖化や気候変動により、世界中で災害リスクが高まっております。 また、日本は世界でも有数の地震多発国であり、強度の地震もしくは津波の被害を受ける可能性があります。 （16）人権に関するリスク近時、人権をめぐる社会的関心が高まると共に、欧州を中心として人権保護に係る法制化が進んでいることから、当社および当社の調達先、業務委託先等の取引先等を含むバリューチェーンにおいて人権侵害となる行為が発生した場合には、当社が社会的指弾を受けたり、当社製品が不買運動の対象となったり、あるいは法令に基づく罰則を課されること等により、当社の経営成績等に重要な影響を及ぼす可能性があります。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 文中の将来に関する事項は、当年度末現在において当社が判断したものです。 (1) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容当年度における、経営者の視点による当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」)の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりです。 ① 経営成績当年度の売上高は前年度比44億円(0.1％)減少して３兆163億円となりました。 国内売上高は機械部門、水・環境部門、その他部門共に減収となり、前年度比107億円(1.7％)減の6,325億円となりました。 海外売上高は機械部門及び水・環境部門で増収となり、前年度比62億円(0.3％)増の２兆3,838億円となりました。 当年度の海外売上高比率は、前年度比0.3ポイント上昇して79.0％となりました。 営業利益は、値上げ効果や為替変動などの増益要因はありましたが、欧州、北米を中心とした機械部門での減販損やインセンティブコストの増加などにより、前年度比132億円(4.0％)減の3,156億円となりました。 税引前利益は前年度比70億円(2.0％)減少して3,353億円となりました。 法人所得税は807億円の負担、持分法による投資損益は51億円の利益となり、当期利益は前年度比３億円(0.1％)減の2,597億円となりました。 親会社の所有者に帰属する当期利益は前年度を80億円(3.4％)下回る2,304億円となりました。 事業別セグメントの外部顧客への売上高及びセグメント利益の状況は次のとおりです。 (機械)当事業セグメントでは主として農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械の製造・販売等を行っております。 当事業セグメントの売上高は前年度と同水準の２兆6,369億円となり、売上高全体の87.4％を占めました。 国内売上高は前年度比1.2％減の3,119億円となりました。 主に農業機械及び建設機械の減少により減収となりました。 海外売上高は為替変動の影響もあり前年度比0.2％増の２兆3,250億円となりました。 北米では、建設機械の販売は政府のインフラ開発需要を背景に堅調に推移しましたが、トラクタはレジデンシャル市場の低迷及び農作物価格の下落の影響を受け苦戦しました。 欧州では、建設機械及びエンジンは経済の減速に伴う市場縮小が続いたことで販売が減少し、トラクタも需要が弱く低迷しました。 アジアは、タイでは一部洪水の影響が残るものの、農業機械は稲作向け製品を中心に販売が回復し、建設機械も販売が増加しました。 インドでは、第２四半期までは干ばつや総選挙の影響により市場が縮小しましたが、第３四半期以降は十分な降雨と収穫量により回復に転じました。 当事業のセグメント利益は、値上げ効果や為替変動などの増益要因はありましたが、主に欧州や北米での減販損やインセンティブコストの増加などにより、前年度比2.4％減少して3,474億円となりました。 (水・環境)当事業セグメントでは主としてパイプシステム(ダクタイル鉄管、合成管等)、産業機材(反応管、スパイラル鋼管、空調機器等)、環境(各種環境プラント、ポンプ等)に係る製品の製造・販売等を行っております。 当事業セグメントの売上高は前年度比0.5％減少して3,626億円となり、売上高全体の12.0％を占めました。 国内売上高は前年度比1.3％減の3,038億円となりました。 産業機材事業の売上は増加しましたが、主にパイプシステム事業での減少により減収となりました。 海外売上高は3.9％増の588億円となりました。 主に環境事業での売上増加により増収となりました。 当事業セグメントのセグメント利益は値上げ効果や原材料価格の改善などの増益要因はありましたが、経費の増加などにより前年度比2.9％減少して297億円となりました。 (その他)当事業セグメントでは主として各種サービスの提供等を行っております。 当事業セグメントの売上高は前年度比14.0％減少して168億円となり、売上高全体の0.6％を占めました。 当事業セグメントのセグメント利益は前年度比36.1％減少して10億円となりました。 ② 財政状態当年度末の資産合計は前年度末比6,594億円増加して６兆187億円となりました。 資産の部では、主に北米で金融債権が増加し、有形固定資産も生産体制強化や災害対策のための投資などにより増加しました。 負債の部では、主に北米での社債発行により社債及び借入金が増加しました。 親会社の所有者に帰属する持分は、主に為替の変動などに伴うその他の資本の構成要素の改善や利益の積み上がりにより増加しました。 親会社所有者帰属持分比率は前年度末比0.6ポイント増加して41.2％となりました。 ③ キャッシュ・フロー当年度の営業活動によるキャッシュ・フローは2,821億円の収入となりました。 主に運転資本の改善により、前年度比2,994億円の収入増となりました。 投資活動によるキャッシュ・フローは2,089億円の支出となりました。 主に設備投資に伴う有形固定資産の取得や無形資産の取得に係る支出により、前年度比では354億円の支出増となりました。 財務活動によるキャッシュ・フローは263億円の支出となりました。 主に資金調達の減少により、前年度比2,047億円の収入減となりました。 これらのキャッシュ・フローに為替変動の影響を加えた結果、当年度末の現金及び現金同等物残高は期首残高から730億円増加して2,951億円となりました。 (2) 資金の源泉及び流動性当社の財務の基本方針は、操業に必要となる資金源を十分に確保すること及びバランスシートの健全性を強化することです。 当社は運転資金の効率的な管理を通じて、事業活動における資本効率の最適化を図るとともに、グループ内の資金を親会社や海外の金融子会社に集中させることにより、グループ内の資金管理の効率改善に努めております。 当社は営業活動によるキャッシュ・フロー並びに現金及び現金同等物を内部的な資金の源泉と考えており、資金需要に応じて金融機関からの借入、社債の発行、債権の証券化による資金調達、コマーシャル・ペーパーの発行等を行っております。 運転資金及び設備投資のための資金については、主として内部資金により充当することとしており、必要に応じて金融機関からの借入金等を充当しております。 当年度の社債及び借入金の使途は、主として販売金融、設備投資及び運転資金への充当となっております。 なお、資金調達に係る債務の残高については「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 連結財務諸表注記 ※16 社債及び借入金」をご参照ください。 現在のところ、当社は健全な財務基盤及び安定したキャッシュ・フロー創出力により、事業運営や投資活動のための資金調達に困難が生じることはないと考えております。 (3) 生産、受注及び販売の実績① 生産実績当年度における事業別セグメントの生産実績は次のとおりです。 事業別セグメントの名称金額(百万円)前年度比(％)機械2,535,695△0.2水・環境371,354△3.5その他16,764△12.0合計2,923,813△0.7 (注) １ セグメント間取引については相殺消去しております。 ２ 金額は販売額をもって計上しております。 ② 受注実績当年度における事業別セグメントの受注実績は次のとおりです。 なお、機械では一部を除き受注生産を行っておらず、水・環境及びその他においても一部受注生産を行っていない事業があります。 事業別セグメントの名称受注高(百万円)前年度比(％)受注残高(百万円)前年度末比(％)機械5,568△19.83,144△30.9水・環境257,769△12.8298,860△6.8その他335△81.5366△77.2合計263,672△13.4302,370△7.5 (注) セグメント間取引については相殺消去しております。 ③ 販売実績当年度における事業別セグメントの販売実績は次のとおりです。 事業別セグメントの名称金額(百万円)前年度比(％)機械2,636,8740.0水・環境362,631△0.5その他16,776△14.0合計3,016,281△0.1 (注) １ セグメント間取引については相殺消去しております。 ２ 販売額が総販売額の10％以上に及ぶ販売先は前年度、当年度ともにありません。 (4) 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社はIFRS会計基準に準拠して連結財務諸表を作成しており、会計方針の適用並びに資産、負債、収益及び費用の報告額に影響を及ぼす見積り及び仮定を使用しております。 実際の業績はこれらの見積り及び仮定とは異なる場合があります。 見積り及び仮定は継続して見直され、当該見直しによる影響は会計上の見積りの変更として、見積りを変更した報告期間及び将来の報告期間において認識されます。 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定については、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 連結財務諸表注記 ※２ 作成の基礎 (3) 重要な会計上の判断、見積り及び仮定」及び「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 連結財務諸表注記 ※３ 重要性がある会計方針」に記載しております。 |
| 経営上の重要な契約等 | ５ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。 |
| 研究開発活動 | ６ 【研究開発活動】 当社は食料・水・環境を一体のものとして捉え、技術とソリューションを通じてこの３つを正しく循環させることで持続可能な社会の実現をめざしております。 近い将来起こり得る社会課題を予見し、それを見越した製品開発と新たなサービス・事業の創出を通じて、より一層社会に貢献していきます。 これに向けて、事業に直結した製品・技術の開発と会社の持続的な発展を支える中長期的研究開発の両立に努めております。 また、当社は、中期経営計画2025のメインテーマの１つとして「次世代の成長ドライバー候補の確保に向けた取組み」を掲げ、GMB2030実現へ向けた基礎づくりを進めており、グローバル規模での競争を勝ち抜いて持続的な成長を実現するために、研究開発に積極的に資源を投入しております。 当年度に発生した研究開発支出は1,118億円であり、事業別セグメントごとの研究開発支出及びその主な研究開発成果等は次のとおりです。 なお、「その他」事業の研究開発支出及び特定の事業セグメントに関連づけられない基礎研究支出等は、合算の上で「その他・全社」として分類しております。 (1) 機械農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械に係る製品開発とそれに関連する先行基礎研究開発を行っております。 主な成果は次のとおりです。 ① トラクタ「M7(エムセブン) 4シリーズ」の開発欧米畑作市場や北海道を中心にご好評をいただいているトラクタ「M7(エムセブン)シリーズ」のモデルチェンジ機を開発しました。 主な特長は以下のとおりです。 [特長１] パワーシフト(有段変速)とKVT(無段変速)の２種類のトランスミッションを採用しています。 作業用途等に応じてS・P・Hの３つのグレードから選択いただけます。 [特長２] KVTを採用しているプレミアムハイ(H)仕様では、0.5km/h未満の超低速走行が可能で、長芋の掘り取り作業などがスムーズに行えます。 手元のスイッチで駐車ブレーキの操作が可能な「パーキングスイッチ機能」を採用しました。 トラクタから離席した際には自動で駐車ブレーキが作動する機能も搭載しており、安全性が向上しました。 [特長３] パワーシフトを採用しているスタンダード(S)仕様、プレミアム(P)仕様においても、ノークラッチで停止・発進することが可能な「エクスプレスリスタート機能」を採用しました。 楽に停止・発進することが可能で、エンストの心配が低減されます。 [特長４] GF(オートステアリング)仕様が進化しました。 曲線経路・傾斜地・長時間走行時の走行精度が向上し、最低車速を0.1km/hからオートステアリングを開始できるようになりました。 [特長５] KSAS対応直接通信ユニット、リヤハッチ半開き機構、電動ヒーターミラーを標準搭載しています。 作業灯は全てLEDを採用しています。 ② アグリロボ無人自動運転コンバイン「DRH1200A-A」の開発自動運転レベル２(有人監視)の無人自動運転コンバイン「DRH1200A-A」を業界に先駆けて開発しました。 主な特長は以下のとおりです。 [特長１] AIカメラとミリ波レーダを搭載することにより、収穫作業時にほ場内に存在する作物や雑草、鳥などを障害物として検出せず、人・障害物を正確に検出する周囲監視システムを採用しています。 無人での自動運転中に周辺の人や障害物を検知すると機体が自動で停止し、安全性を高めています。 [特長２] 無人自動運転時に刈取り部に稲・麦の詰まりを検知した場合に、自動で詰まりを除去する自動リール制御機能、自動目詰まり解除機能を搭載しています。 自動で詰まりを除去して作業を再開するので、監視者が機体まで行くことなく、詰まりによる時間ロスを最小限にとどめます。 [特長３] 必要な手動運転の周回数を１周に抑えたことで、90％以上の領域で自動運転が可能になりました。 最外周の１周を運転して刈取り作業をすることで、機械が自動で最適な刈取りルートを作成します。 ２周目からは、ほ場周辺で使用者による監視の下、無人自動運転が可能です。 ※算出条件 ほ場1ha(100m×100m)、ヘッダサイズ2.6m[特長４] レーザセンサとRTK-GNSSアンテナにより、畦の高さと位置を検出し、畦が低い場合は機体の一部を飛び出させて効率的な旋回を行います。 [特長５] 有人仕様も用意しています。 有人仕様では搭乗して周囲の確認や作物の状態に合わせた刈取り部の操作をする必要はありますが、無人仕様と同様に最外周を１周するだけで、ほ場マップを作成し、２周目からは自動運転が可能です。 ③ BEVゼロターンモア「Zeシリーズ」の開発カーボンニュートラル実現に向けた取組みの１つとして、電動化への関心が高い欧州市場のプロユーザ向けに環境に配慮した製品として、BEV(注１)ゼロターンモア(乗用芝刈機)「Zeシリーズ」を開発しました。 主な特長は以下のとおりです。 [特長１] リチウムイオン電池駆動式および、環境に配慮した電動システム制御技術の採用により、ガソリンエンジン式の従来機に比べて、エネルギー効率、CO2排出量ともに50％以上改善しています。 [特長２] 約90kgの重量物であるバッテリパックを、短時間で容易に交換ができる機構を採用しました。 また、バッテリパックを車載した状態でも、外した単独状態でも充電ができる構造としました。 これにより、プロユーザが求める一日作業(一日あたり６～８時間)の稼働を可能にしています。 [特長３] 体積エネルギー密度と出力特性が良いラミネートタイプのバッテリモジュールを採用したことにより、小型(約64L)で、高出力(最大10kW)、長寿命(保証期間３年1,500時間)のバッテリパックを実現しました。 国連輸送規格、欧州バッテリパック規格等の電池規格に適合し、安全性・信頼性・耐久性を確保しています。 [特長４] 複数モータの協調制御技術を採用したことにより、なめらかな電動走行および、高い操作性・刈性能を実現しました。 傾斜地においてもスムーズに発進・停車ができる自動パーキングブレーキ機能も装備しています。 (注) １ バッテリー式電気自動車(Battery Electric Vehicle)の略称。 当セグメントに係る研究開発支出は730億円です。 (2) 水・環境パイプシステム(ダクタイル鉄管、合成管等)、産業機材(反応管、スパイラル鋼管、空調機器等)、環境(各種環境プラント、ポンプ等)に係る製品開発とそれに関連する先行基礎研究開発を行っております。 主な成果は次のとおりです。 ① GENEXメタルシート仕切弁（呼び径300）の開発多くのお客様にご好評いただいているGENEXメタルシート仕切弁（呼び径75～250）に加え、（呼び径300）を開発し、ラインアップに追加しました。 主な特長は以下のとおりです。 [特長１] メタルシート仕切弁を採用している管路においても、耐震継手一体構造によりフランジレス化を実現できます。 [特長２] 弁箱外面にC-protectを行うことにより、GX形の直管、異形管と同等の長寿命化を実現できます。 [特長３] 剛構造の弁箱と柔構造の弁体の組合せにより、地震動等の外力負荷時にもシート部の止水性を維持できます。 ② MRデバイスを活用した「点検合理化技術」の開発水害防止の役割を担う排水機場の点検作業効率の向上と、点検作業員のノウハウ伝承を目的として、MRデバイスを活用した「点検合理化技術」を開発しました。 主な特長は以下のとおりです。 [特長１] 3D点群データとMR技術を活用することによって、作業員の視界に点検箇所が可視化されるため、排水機場の点検箇所を作業員が正確に把握できます。 [特長２] MRデバイスの空間認識を活かした入力手法を確立したため、MRデバイスに表示された点検箇所の旗をタッチすることで点検記録表を空間上に表示させ、記録欄にタッチすることで入力ができます。 記録用に別のデバイスを必要とせず、ハンズフリーで点検と同時に点検記録ができるので、タブレット端末等のスマートデバイスと同等以上の安全性と作業性を確保できます。 [特長３] 熟練作業員の作業を標準化し、作業手順・箇所など、作業員をアシストする機能を搭載しているので、非熟練者でも熟練作業員と同等の時間で作業ができます。 [特長４] 点検中に故障等が発生した際に、遠隔でアシストできるリモートアシスト機能を構築しました。 遠隔地の技術者が状況を踏まえて必要な資料を作業員のMRデバイスに表示して的確な指示・アドバイスができるので、ロス時間を削減できます。 [特長５] この点検合理化技術を導入することによって、導入前の点検と比べて、約37％の時間削減が図れました。 当セグメントに係る研究開発支出は67億円です。 (3) その他・全社当社はK-ESG経営を推進しており、研究開発においても環境・社会課題の解決に資するイノベ－ションの創出に向けた取組みを加速しております。 カーボンニュートラルに関しては、農業機械及び建設機械向けの新動力源の研究開発を進めております。 具体的には、電動化でBEVトラクタを2023年度に上市し、2024年にBEVミニバックホー、BEVゼロターンモア(乗用芝刈機)を上市しました。 さらに、燃料電池や水素等の新動力源の実現に向けた取組みを行っております。 また、これまで進めてきた燃焼効率向上等の低燃費化やバイオディーゼル含有率向上等の研究開発にも引続き注力して取組んでおります。 加えて、自動運転技術による作業ロス低減や最適省エネ運転、バイオマス(農業残渣や食料残渣)の活用等、多面的な取組みを結集することで、カーボンニュートラルを実現していきます。 スマート農業については、他社に先駆けてトラクタ・コンバイン・田植機の自動運転技術を確立しておりますが、より一層使いやすい機械とすべく、AIや先進センサの活用研究等のさらに高度な取組みを進めております。 天候情報、生育モデル、リモートセンシングの活用等、データ農業の取組みも現地実証を計画的に進めております。 また、田んぼダムに関する研究等、営農支援システム「KSAS」、ほ場水管理システム「WATARAS」及び水環境プラットフォーム「KSIS(注２)」の連携に関する研究開発も引続き計画的に進めております。 (注) ２ クボタスマートインフラストラクチャシステム。 水環境インフラ施設・機器向けのIoTソリューションシステム。 当セグメントに係る研究開発支出は321億円です。 |
| 設備投資等の概要 | １ 【設備投資等の概要】 当社の設備投資は、増大する需要に対応するための増産投資、市場競争力強化のための合理化投資、DX推進のためのIT投資及び事業拡大に向けた研究開発力強化のための投資を中心に実施しております。 また、環境保全、安全衛生及びBCP対策等に係る設備投資についても取組んでおります。 当年度の設備投資金額は215,449百万円であり、その内訳は次のとおりです。 前年度(自 2023年１月１日至 2023年12月31日)当年度(自 2024年１月１日至 2024年12月31日)前年度比(％) 金額(百万円)金額(百万円)機械117,530175,577149.4水・環境12,27117,039138.9その他1,01531230.7全社16,16022,521139.4合計146,976215,449146.6 主な投資内容は次のとおりです。 機械日本におけるBCP対応及び日本・北米における増産対応のための投資を行いました。 水・環境環境保全及び合理化のための投資を行いました。 全社日本におけるIT基盤強化のための投資を行いました。 当年度中に生産能力に重要な影響を及ぼすような固定資産の売却、撤去または滅失はありませんでした。 なお、経常的に発生する設備更新のための廃売却損失は前年度6,307百万円、当年度5,273百万円でした。 |
| 主要な設備の状況 | ２ 【主要な設備の状況】 当年度における主要な設備は次のとおりです。 「機械装置及びその他」には「機械装置」のほか「工具、器具及び備品」、「車両運搬具」を含めて記載しております。 なお、帳簿価額は各社の個別財務諸表における金額を記載しております。 (1) 提出会社2024年12月31日現在 事業所名(主たる所在地)事業別セグメントの名称生産品目または業務内容帳簿価額(百万円)従業員数(人)建物及び構築物機械装置及びその他土地建設仮勘定合計面積(千㎡)金額阪神工場(兵庫県尼崎市)水・環境ダクタイル鉄管2,8655,608(4)3651,9302,42512,828579京葉工場(千葉県船橋市)水・環境ダクタイル鉄管3,7043,24344510,66443818,049356市川工場(千葉県市川市)水・環境スパイラル鋼管6061,905(19)625131693,193126恩加島事業センター(大阪市大正区)機械水・環境鋳物部品6,38511,786(1)825358518,809375グローバル技術研究所(堺市堺区)機械全社研究開発58,93713,076(3)65723,4791,11496,6063,025堺製造所(堺市堺区)機械農業機械エンジン建設機械40,13635,843(21)3958,72512,68197,3853,082宇都宮工場(栃木県宇都宮市)機械農業機械1,5752,570(7)1461887735,106449筑波工場(茨城県つくばみらい市)機械農業機械エンジン23,13324,614(22)4906,8579,14763,7512,352枚方製造所(大阪府枚方市)機械水・環境建設機械ポンプ・バルブ鋳鋼品9,4798,6883046722,13620,9751,795滋賀工場(滋賀県湖南市)水・環境浄化槽1,1331481781,0321,2053,51861久宝寺事業センター(大阪府八尾市)機械精密機器223291381,5211072,142201本社東京本社その他支社等(大阪市浪速区他)(注２)機械水・環境全社管理業務、販売業務及び研究開発等16,6743,5931,62025,5691,62347,4593,071 (注) １ 土地及び建物の一部を賃借しており賃借料は約14億円です。 賃借している土地の面積は( )で外書きしております。 なお、賃借土地・建物の主な用途は製品置場及び営業拠点です。 ２ 土地には工場用地、物流及び営業拠点用地、厚生施設用地等が含まれております。 (2) 国内子会社2024年12月31日現在 会社名事業所名(主たる所在地)事業別セグメントの名称生産品目または業務内容帳簿価額(百万円)従業員数(人)建物及び構築物機械装置及びその他土地建設仮勘定合計面積(千㎡)金額㈱クボタケミックス本社・支店・工場(兵庫県尼崎市他)水・環境合成管・継手3736,163(95)－－8997,435706 (注) 賃借している土地の面積は( )で外書きしております。 なお、賃借土地の主な用途は製造拠点です。 (3) 在外子会社2024年12月31日現在 会社名事業所名(主たる所在地)事業別セグメントの名称生産品目または業務内容帳簿価額(百万円)従業員数(人)建物及び構築物機械装置及びその他土地建設仮勘定合計面積(千㎡)金額クボタノースアメリカ Corp.本社(アメリカデラウェア州)機械統括業務14,9494273,0957,66110723,144141クボタトラクター Corp.本社・支店(アメリカテキサス州他)機械管理業務及び販売業務等23,7793,0137212,5753,83233,1991,205クボタマニュファクチュアリングオブ アメリカCorp.本社工場(アメリカジョージア州)機械トラクタ汎用機械建設機械インプルメント10,24210,30251154227,71448,8002,973グレートプレーンズマニュファクチュアリング,Inc.他グループ子会社16社本社・工場(アメリカカンザス州他)機械インプルメント建設機械9,67812,2871,79090021,12743,9922,177サイアムクボタコーポレーションCo.,Ltd.本社・工場(タイパトゥムタニー県他)機械トラクタコンバインインプルメント横型ディーゼルエンジン8,3328,3724983,7522,19822,6542,789エスコーツクボタ Ltd.他グループ子会社６社本社・工場(インドハリヤナ州他)機械トラクタ建設機械4,71013,216(365)55619,5612,43139,9184,598 (注) 賃借している土地の面積は( )で外書きしております。 なお、賃借土地の主な用途は製造拠点です。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３ 【設備の新設、除却等の計画】 当社は、今後の需要予測、キャッシュ・フロー等を総合的に勘案して、設備投資計画を立案しております。 当年度後１年間の設備投資予定額は約1,600億円です。 所要資金は主として自己資金で賄い、一部は金融機関からの借入金等を充当する予定にしております。 重要な設備の新設等の計画は次のとおりです。 2024年12月31日現在 会社名(所在地)事業別セグメントの名称設備の内容投資予定金額着手及び完了予定総額既支払額着手完了㈱クボタ恩加島事業センター(大阪市大正区)機械高付加価値鋳物生産効率化及びBCP対応投資29,850(百万円)15,784(百万円)2019年10月2028年12月㈱クボタ本社(大阪市浪速区)機械統合基幹システム53,610(百万円)34,529(百万円)2019年12月2026年12月㈱クボタ堺製造所(堺市堺区)機械BCP対応投資29,200(百万円)26,815(百万円)2021年１月2026年10月㈱クボタ筑波工場(茨城県つくばみらい市)機械BCP対応投資及び厚生研修棟の建設15,000(百万円)10,580(百万円)2021年３月2025年12月グレートプレーンズマニュファクチュアリング,Inc.(アメリカ カンザス州)機械小型建設機械の生産拡大のための設備124(百万USD)98(百万USD)2022年４月2025年６月クボタマニュファクチュアリング オブ アメリカ Corp.(アメリカ ジョージア州)機械インプルメントの生産拡大のための設備190(百万USD)152(百万USD)2022年６月2025年４月㈱クボタ枚方製造所(大阪府枚方市)機械小型建設機械の生産拡大のための設備16,950(百万円)689(百万円)2022年７月2026年12月グレートプレーンズマニュファクチュアリング,Inc.(アメリカ カンザス州)機械小型建設機械の生産拡大のための設備85(百万USD)29(百万USD)2024年１月2026年６月㈱クボタ枚方製造所(大阪府枚方市)水・環境反応管の生産設備新鋭化及びBCP対応投資10,790(百万円)－(百万円)2024年８月2031年３月 なお、重要な設備の除却等の計画はありません。 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 32,100,000,000 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 215,449,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 40 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 14 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 8,247,922 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | (5) 【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、株式の価値の変動または株式に係る配当金によって利益を受けることを目的に所有する株式を純投資目的での保有、それ以外のものを純投資目的以外の目的での保有と区分しております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式a. 保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、グローバル規模での競争に勝ち抜き、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するためには、開発・製造・物流・販売・サービス・資金調達のすべての過程において様々な企業との協力が必要であると考えております。 当該観点のもと、事業上の関係や事業戦略等を総合的に勘案して、政策保有株式を保有しております。 政策保有株式については、毎年、取締役会で、保有目的、保有に伴う便益、リスク等を総合的に勘案の上、保有の適否を個別銘柄ごとに検証し、保有が相当でないと判断される場合には、市場環境等を考慮した上で順次縮減する方針です。 なお、検証の結果、当事業年度において売却した政策保有株式の売却価額は26,198百万円です。 b. 銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式4313,600非上場株式以外の株式2864,932 (当事業年度において株式数が増加した銘柄) 銘柄数(銘柄)株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円)株式数の増加の理由非上場株式61,762社外パートナーとの連携によるオープンイノベーション推進のための出資等非上場株式以外の株式－－－ (注) 出資金からの区分変更、株式分割及び新規上場による増加等は含めておりません。 (当事業年度において株式数が減少した銘柄) 銘柄数(銘柄)株式数の減少に係る売却価額の合計額(百万円)非上場株式232非上場株式以外の株式826,166 (注) 関係会社株式への区分変更及び新規上場による減少等は含めておりません。 c. 特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式銘柄前事業年度当事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(千株)株式数(千株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)信越化学工業㈱2,3232,323パイプシステムにおける安定的な調達取引関係の維持・発展有13,74512,302大阪瓦斯㈱3,1253,125パイプシステムにおける販売先としての取引関係の維持・発展有9,20510,815三井住友トラストグループ㈱2,2612,828安定的な資金調達の維持無(※)12,24010,443㈱三井住友フィナンシャルグループ1,7451,741安定的な資金調達の維持無(※)12,0116,553東邦瓦斯㈱1,4391,439パイプシステムにおける販売先としての取引関係の維持・発展有4,2396,118㈱三菱UFJフィナンシャル・グループ6,0622,416安定的な資金調達の維持無(※)7,3454,460㈱日水コン－2,370水環境事業の拡大に向けた関係構築無－3,308三菱地所㈱1,0521,052パイプシステムにおける販売先としての取引関係の維持・発展有2,0442,314デンヨー㈱500500農業機械及びエンジンにおける販売先としての取引関係の維持・発展有1,1621,495㈱山善1,0551,055パイプシステムにおける販売先としての取引関係及び安定的な調達取引関係の維持・発展有1,2581,472西部ガスホールディングス㈱586586パイプシステムにおける販売先としての取引関係の維持・発展有1,1471,015南海電気鉄道㈱366366地域経済との関係維持・発展有1,049909京阪神ビルディング㈱447447地域経済との関係維持・発展有635739㈱カネカ138138パイプシステムにおける安定的な調達取引関係の維持・発展有496520㈱ワキタ300300建設機械における販売先としての取引関係の維持・発展無480504新東工業㈱485485農業機械及びエンジンにおける安定的な調達取引関係の維持・発展有517459㈱ヨロズ250250農業機械及びエンジンにおける安定的な調達取引関係の維持・発展有207303㈱タカキタ660660農業機械及びエンジンにおける安定的な調達取引関係の維持・発展有333246㈱丸山製作所9595農業機械及びエンジンにおける安定的な調達取引関係の維持・発展有247201清水建設㈱138138パイプシステム及び産業機材における販売先としての取引関係の維持・発展有129172ユアサ商事㈱2727建設機械における販売先としての取引関係の維持・発展無130121㈱ニッカトー200200環境における安定的な調達取引関係の維持・発展有112100北越工業㈱5050農業機械及びエンジンにおける販売先としての取引関係の維持・発展無12690戸田建設㈱8484パイプシステム及び産業機材における販売先としての取引関係の維持・発展有7880 銘柄前事業年度当事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(千株)株式数(千株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)大同メタル工業㈱120120機械事業における安定的な調達取引関係の維持・発展有6663岡谷鋼機㈱48環境における販売先としての取引関係の維持・発展有5156アジアパイルホールディングス㈱5555産業機材における販売先としての取引関係の維持・発展無3846㈱北川鉄工所1111機械事業における安定的な調達取引関係の維持・発展有1513フジテック㈱322－検証の結果、売却済み無1,151－㈱みずほフィナンシャルグループ428－検証の結果、売却済み無(※)1,034－関西ペイント㈱246－検証の結果、売却済み無592－NOK㈱246－検証の結果、売却済み無463－第一実業㈱72－検証の結果、売却済み無141－ (注) １ 定量的な保有効果は記載が困難でありますが、「a. 保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容」に記載の方法で保有の適否を個別銘柄ごとに検証しております。 ２ 当社の株式の保有の有無の欄における「無(※)」は、保有先企業は当社の株式を保有しておりませんが、同社子会社が当社の株式を保有していることを示しております。 ３ 三井住友トラストグループ㈱、㈱三井住友フィナンシャルグループ及び岡谷鋼機㈱については、当事業年度に株式分割が行われたため株式数が増加しております。 ４ ㈱日水コンについては、当事業年度に新規上場が行われたため掲載しております。 みなし保有株式 銘柄前事業年度当事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(千株)株式数(千株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)信越化学工業㈱3,1003,100議決権行使の指図権限有18,34216,417㈱三井住友フィナンシャルグループ6411,925議決権行使の指図権限無(※)4,4167,248㈱みずほフィナンシャルグループ1,7201,720議決権行使の指図権限無(※)4,1496,661㈱三菱UFJフィナンシャル・グループ3,3443,344議決権行使の指図権限無(※)4,0516,173㈱カネカ207207議決権行使の指図権限有744780 (注) １ 定量的な保有効果は記載が困難でありますが、「a. 保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容」に記載の方法で保有の適否を個別銘柄ごとに検証しております。 ２ みなし保有株式は退職給付信託に設定しているものです。 「貸借対照表計上額」には事業年度末日における時価に対象となる株式数を乗じた金額を、「保有目的」には当該株式について当社が有する権限の内容を記載しております。 ３ 当社の株式の保有の有無の欄における「無(※)」は、保有先企業は当社の株式を保有しておりませんが、同社子会社が当社の株式を保有していることを示しております。 ４ ㈱三井住友フィナンシャルグループについては、当事業年度に株式分割が行われたため株式数が増加しております。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。 |
| 株式数が増加した銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 6 |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 8 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 43 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 13,600,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 28 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 64,932,000,000 |
| 株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1,762,000,000 |
| 株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 26,166,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 11,000 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 172,000,000 |