財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2025-02-28
英訳名、表紙HIOKI E.E. CORPORATION
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長　　岡澤　尊宏
本店の所在の場所、表紙長野県上田市小泉81番地
電話番号、本店の所在の場所、表紙０２６８（２８）０５５５（代表）
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２【沿革】
年月事項1952年１月電気計測器の製造及び販売を目的として、資本金180万円をもって、長野県埴科郡坂城町に日置電機株式会社を設立。
1958年10月生産の増強をはかるため、本社工場を坂城町6249番地に新築、移転。
1959年９月東京営業所（現 東京SEO）を東京都千代田区神田須田町に開設。
（現在、東京都千代田区外神田に移転）1961年６月大阪営業所（現 西日本SSH）を大阪府大阪市浪速区関谷町に開設。
（現在、大阪府大阪市淀川区宮原に移転）1963年２月名古屋営業所（現 東海SSH）を愛知県名古屋市熱田区金山町に開設。
（現在、愛知県名古屋市中村区那古野に移転）1965年６月テープレコーダの録音レベル調整用ＶＵ計の量産開始。
1972年１月福岡営業所（現 福岡SEO）を福岡県福岡市薬院に開設。
（現在、福岡県福岡市博多区上牟田に移転）1972年９月生産増強のため、長野県上水内郡信州新町に信州新町工場開設。
（1990年４月閉鎖）1974年12月電気設備工事の検査用、接地抵抗計、電池式絶縁抵抗計を発表、「現場測定器分野」に進出。
1977年３月長野営業所（現 長野本社SSH）を本社内に設置。
1978年２月電池式絶縁抵抗計3110に、日本工業規格（JISマーク）表示許可を受ける。
1978年10月活線状態で大電力を容易に測定できるクランプ電力計3130シリーズを他社に先駆け発表、「電子測定器分野」に本格的に進出。
1979年３月静岡営業所（現 静岡SEO）を静岡県浜松市板谷町に開設。
（2010年10月に閉鎖し、2015年１月に静岡県静岡市駿河区中田に開設）1979年４月札幌営業所を北海道江別市大麻栄町に開設。
（1995年７月閉鎖）1979年７月電子的に記録する高速記録計8101発表、「記録装置分野」に進出。
1979年８月東北営業所（現 東北SEO）を宮城県仙台市新田西町に開設。
（現在、宮城県仙台市若林区六丁の目西町に移転）1979年９月広島営業所（現 広島SEO）を広島県広島市中区船入本町に開設。
（現在、広島県広島市安佐南区中筋に移転）1982年４月神奈川営業所（現 東日本SSH）を神奈川県横浜市神奈川区神奈川本町に開設。
（現在、神奈川県横浜市港北区新横浜に移転）1984年11月北関東営業所（現 北関東SEO）を埼玉県川口市芝中田に開設。
1986年７月実装プリント基板試験装置インサーキットテスタ1101発売、「自動試験装置分野」へ進出。
1990年５月新本社工場「HIOKIフォレストヒルズ」長野県上田市小泉に完成。
坂城工場を閉鎖、全面移転し業務を開始する。
1991年７月社団法人日本証券業協会店頭登録銘柄として株式公開。
一般公募増資により新資本金28億4,289万円となる。
1993年２月独身寮「HIOKIロッジ」竣工。
1993年６月品質保証の国際規格ISO9001の認証を受ける。
1994年３月保険代理業及び不動産管理を営む子会社「日置フォレストプラザ㈱」を設立。
1995年６月創業60周年記念事業として東京流通センターにおいて、「HIOKIテクノフェア'95」を開催。
1996年２月インサーキットハイテスタが(財)日本発明振興協会主催の第21回日本発明大賞・池本功労賞を受賞。
1996年７月科学技術振興事業団から近赤外域微弱光検出装置の委託開発企業に選定される。
1997年12月環境管理の国際規格ISO14001の認証を受ける。
1998年４月米国にHIOKI USA CORPORATIONを設立。
1998年９月日本緑化センター主催の緑化優良工場表彰「関東通産局長賞」受賞。
1999年４月エンジニアリングサービスを専業とする子会社「日置エンジニアリングサービス㈱」を設立。
（2013年４月に日置電機㈱が吸収合併）2000年10月シンガポールにシンガポール駐在員事務所を開設。
（2010年11月閉鎖）2001年４月中国に上海駐在員事務所を開設。
（2007年４月閉鎖）2001年４月台湾に合弁会社「TKK HIOKI CO.,LTD.」を設立。
（2018年１月に全保有株式を譲渡）2001年11月㈱東京証券取引所市場第二部上場。
年月事項2002年１月アドバイザリーボード設置。
（2013年２月廃止）2002年10月中国に合弁会社「HIKING TECHNOLOGY CO.,LTD.」を設立。
（2018年５月に全保有株式を譲渡）2003年12月㈱東京証券取引所市場第一部上場。
2004年８月一般公募増資により新資本金32億1,929万円となる。
2004年９月第三者割当増資により新資本金32億9,946万３千円となる。
2005年６月検相器が電設工業展製品コンクール「産業安全研究所理事長賞」受賞。
2005年６月創業70周年記念事業として恵比寿ガーデンホールにおいて、「HIOKIソリューションフェア」を開催。
2005年９月財団法人HIOKI奨学・緑化基金設立。
（2010年３月 公益財団法人に移行）2005年９月緑化優良工場として「経済産業大臣賞」受賞。
2005年11月屋内配線診断装置の開発で日本電気協会「第50回澁澤賞」受賞。
2006年３月台湾に合弁会社「THT TECHNOLOGY CO.,LTD.」を設立。
（2018年７月に全保有株式を譲渡）2006年８月中国に天津駐在員事務所を開設。
2006年９月本社工場棟「ソリューションファクトリー」竣工。
2006年11月東亜ディーケーケー㈱から電子測定器事業を譲受ける。
2006年12月プリント基板検査装置の製造及び販売を行う子会社「ハインズテック㈱」を設立。
（2011年１月に日置電機㈱が吸収合併）2007年４月中国に日置（上海）商貿有限公司（現 日置（上海）測量技術有限公司）を設立。
2008年11月第１回「子どもと家族を応援する日本」功労者表彰で内閣府特命担当大臣（少子化対策）表彰を受ける。
2009年４月2009年緑化推進運動功労者として内閣総理大臣表彰を受ける。
2010年４月インドにHIOKI INDIA PRIVATE LIMITEDを設立。
（2016年３月に全保有株式を譲渡）2010年11月シンガポールにHIOKI SINGAPORE PTE.LTD.を設立。
2011年８月韓国に韓国駐在員事務所を開設。
(2012年４月閉鎖)2011年10月安全衛生施策に対し2011年度「厚生労働大臣奨励賞」受賞。
2012年４月韓国にHIOKI KOREA CO.,LTD.を設立。
2012年６月台湾に台湾駐在員事務所を開設。
(2019年３月閉鎖)2012年12月2013年４月2013年11月2014年６月2015年３月2015年４月2016年５月2016年９月2017年３月2017年６月2018年６月2018年９月2020年10月2020年11月2021年９月2021年11月2022年４月2023年３月2024年４月2024年６月2024年７月2024年８月2024年９月2025年２月2025年２月上田市内の小学校に楽器を寄贈したことなどが評価され、紺綬褒章を受章。
韓国にソウル駐在員事務所を開設。
（2014年12月閉鎖）健康増進センター竣工。
クランプオンパワーロガーPW3365-10が電設工業展製品コンクールで「国土交通大臣賞」受賞。
研究棟「HIOKIイノベーションセンター」竣工。
創業80周年記念事業として本社において、「HIOKIイノベーションフェア2015」を開催。
アラブ首長国連邦に中東駐在員事務所を開設。
（2024年６月閉鎖）インドにHIOKI INDIA ENGINEERING PRIVATE LIMITED（現 HIOKI INDIA PRIVATE LIMITED）を設立。
独身寮「HIOKIロッジ（第２棟）」竣工。
ドイツにHIOKI EUROPE GmbHを設立。
台湾に台湾日置電機股份有限公司を設立。
インドネシアにPT. HIOKI ELECTRIC INSTRUMENT（現 PT. HIOKI ELECTRIC INDONESIA）を設立。
金沢支店を石川県金沢市広岡に開設。
（2024年12月閉鎖）中国に日置（上海）科技発展有限公司を設立。
中国に日置（上海）測量儀器有限公司を設立。
坂城工場を長野県埴科郡坂城町坂城に開設。
東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。
イノベーションセンター内に協創ラボラトリーを新設。
タイにHIOKI ELECTRIC (THAILAND) CO., LTD.を設立。
アラブ首長国連邦にHIOKI MEA FZCOを設立。
上田第二工場を長野県上田市仁古田に開設。
横浜テクニカルセンターを神奈川県横浜市港北区新横浜に開設。
大阪テクニカルセンターを大阪府大阪市淀川区宮原に開設。
東京オフィスを東京都千代田区外神田に開設。
横浜R&Dセンターを神奈川県横浜市港北区新横浜に開設。
事業の内容 ３【事業の内容】
　当社グループは、当社及び子会社13社で構成され、電気測定器の開発、製造、販売を主な事業内容としております。
また、電気測定器事業をサポートするためにその他のサービス等の事業を行っております。
　当社グループの事業に係る位置付け及びセグメントの関係は、次のとおりであります。
報告セグメント会社名主な事業内容電気測定器事業当社（日置電機㈱）電気測定器の開発、製造、販売HIOKI USA CORPORATION米国市場における当社製品の販売日置（上海）測量技術有限公司中国国内グループの事業統括、経営管理日置（上海）科技発展有限公司中国市場における研究開発、製造、販売日置（上海）測量儀器有限公司中国市場における当社製品の販売HIOKI SINGAPORE PTE. LTD.インドネシア及びタイを除く東南アジア市場における当社製品の販売HIOKI KOREA CO., LTD.韓国市場における当社製品の販売HIOKI INDIA PRIVATE LIMITEDインド市場における当社製品の販売HIOKI EUROPE GmbH欧州市場における当社製品の販売台湾日置電機股份有限公司台湾市場における当社製品の販売PT. HIOKI ELECTRIC INDONESIAインドネシア市場における当社製品の販売HIOKI ELECTRIC (THAILAND) CO., LTD.タイ市場における当社製品の販売HIOKI MEA FZCO中東及びアフリカ市場における当社製品の販売 　また、報告セグメントに含まれない事業セグメントは、次のとおりであります。
会社名主な事業内容その他日置フォレストプラザ㈱損害保険代理業務及び当社が所有する不動産の管理 　事業の系統図（当社及び子会社）は、次のとおりであります。
関係会社の状況 ４【関係会社の状況】
名称住所資本金事業内容議決権の所有割合（％）関係内容（連結子会社）日置フォレストプラザ㈱長野県上田市千円損害保険代理業及び当社不動産の管理100当社の不動産の管理委託を行っております。
役員の兼任　　　２名10,000HIOKI USACORPORATION米国テキサス州千米ドル米国市場における当社製品の販売100当社の製品の販売を行っております。
役員の兼任　　　１名1,500日置（上海）測量技術有限公司（注）２，５中国　上海市 千米ドル中国国内グループの事業統括、経営管理100当社の製品の販売を行っております。
役員の兼任　　　２名2,300日置（上海）科技発展有限公司（注）３，６中国　上海市千人民元15,000中国市場における研究開発、製造、販売100（100）当社の製品の販売を行っております。
役員の兼任　　　１名日置（上海）測量儀器有限公司（注）３中国　上海市千人民元5,000中国市場における当社製品の販売100（100）当社の製品の販売を行っております。
HIOKI SINGAPORE PTE. LTD.シンガポール千シンガポールドルインドネシア及びタイを除く東南アジア市場における当社製品の販売100当社の製品の販売を行っております。
役員の兼任　　　１名1,000HIOKI KOREACO., LTD.韓国ソウル特別市百万韓国ウォン韓国市場における当社製品の販売100当社の製品の販売を行っております。
役員の兼任　　　１名2,000HIOKI INDIAPRIVATE LIMITED（注）３インドグルグラム市 千インドルピー29,984インド市場における当社製品の販売100（1）当社の製品の販売を行っております。
役員の兼任　　　１名HIOKI EUROPEGmbHドイツエシュボルン市 千ユーロ25欧州市場における当社製品の販売100当社の製品の販売を行っております。
役員の兼任　　　１名台湾日置電機股份有限公司台湾　台北市千台湾ドル11,000台湾市場における当社製品の販売100当社の製品の販売を行っております。
役員の兼任　　　２名PT. HIOKI ELECTRIC INDONESIA（注）３インドネシア東ジャカルタ市百万インドネシアルピア10,000インドネシア市場における当社製品の販売100（1）当社の製品の販売を行っております。
役員の兼任　　　１名HIOKI ELECTRIC (THAILAND) CO., LTD.（注）３，４タイ　バンコク千タイバーツ20,000タイ市場における当社製品の販売100（1）当社の製品の販売を行っております。
役員の兼任　　　１名HIOKI MEA FZCO（注）４アラブ首長国連邦ドバイ市千UAEディルハム2,000中東及びアフリカ市場における当社製品の販売100当社の製品の販売を行っております。
役員の兼任　　　１名　（注）１．有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社はありません。
２．特定子会社に該当しております。
３．議決権の所有割合の（ ）内は、間接所有割合であり内数であります。
４．HIOKI ELECTRIC (THAILAND) CO., LTD.及びHIOKI MEA FZCOについては、当連結会計年度において新たに設立し、連結子会社にしております。
５．日置（上海）測量技術有限公司については、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。
）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。
主要な損益情報等（１）売上高　　　　　7,210,152千円（２）経常利益　　　　　152,344千円（３）当期純利益　　　　111,645千円（４）純資産額　　　　　615,182千円（５）総資産額　　　　2,382,579千円６．日置（上海）科技発展有限公司は、2024年５月に10,000千人民元増資いたしました。
従業員の状況 ５【従業員の状況】
（１）連結会社の状況 2024年12月31日現在セグメントの名称従業員数（人）電気測定器事業1,081（54）その他17（12）合計1,098（66）　（注）１. 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（嘱託、パートタイマーを含み、派遣社員は除く。
）は、（　）内に外数で記載しております。
　　　　２．「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであります。
（２）提出会社の状況 2024年12月31日現在従業員数（人）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（円）78846.721.410,329,625　（注）１．従業員数は就業人員であります。
２．平均年間給与（税込）は、基準外賃金及び賞与が含まれております。
３．提出会社の従業員数は、全て電気測定器事業に所属しております。
（３）労働組合の状況　当社の労働組合は、日置電機労働組合として1968年２月29日に結成されました。
当該労働組合は上部団体には所属しておりませんが、情報交換及び教育研修の場として労働組合協議会N.E.Tに加盟しております。
労使協議の場として経営懇談会を毎月開催するほか、就業規則に関連する会社制度を審議する給与委員会、当社グループの災害防止等の推進を図る安全衛生委員会を労使で運営しております。
こうした場で迅速かつ緊密な意思疎通を図っていることから、当社は安定した労使関係を維持しております。
　当連結会計年度は、賃金に関する春季の労使交渉において業績及び事業環境を踏まえつつ当該労働組合の要求に最大限配慮した交渉を実施してまいりました。
また、2025年１月に開始した新たな人事報酬制度の導入にあたっては、当該労働組合と真摯な対話を重ね、制度設計を進めてまいりました。
（４）管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の差異　提出会社当事業年度管理職に占める女性従業員の割合（％）（注）１男性従業員の育児休業取得率（％）（注）２従業員の男女の賃金の差異（％）（注）１（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）全従業員雇用期間の定めのない従業員臨時従業員6.473.573.172.6127.0（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
３．連結子会社は、上記準拠法の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
　当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
（１）経営方針　企業は社会的な存在であります。
当社は社会に受け入れられる高品質の製品と最高のサービスを提供し、顧客の満足を得ることに全力を尽くしてまいります。
同時に事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
また、地域社会の一員として教育文化等地域社会の発展に役立つ活動を積極的に支援してまいります。
これらを実現するために、先進の研究開発と新分野の確立に挑戦する研究開発型企業を目指し、自主的な成長発展を図ってまいります。
　また、適正な利益を確保し、会社の成長発展の原資とするとともに、株主、社員そして社会へ還元したいと考えております。
（２）目標とする経営指標　当連結会計年度は「売上高営業利益率20％」、「海外売上高比率70％以上」、「自己資本当期純利益率（ROE）10％以上」を目標として設定し、新製品投入による新市場の開拓及び海外市場の開拓を通じ売上高を拡大し、経営効率を上げることにより、これらの目標の達成を目指してまいりました。
また、自己資本当期純利益率（ROE）の構成要素のうち、売上高当期純利益率と総資産回転率の改善に向けた取り組みを各部門の事業計画と連動させることで、自己資本当期純利益率（ROE）の継続的な改善を進めてまいりました。
「売上高営業利益率20％」の目標に対して当連結会計年度の実績は19.2％となり、目標未達となりました。
「自己資本当期純利益率（ROE）10％以上」の目標に対して当連結会計年度の実績は16.1％となり、目標を達成いたしました。
また、「海外売上高比率70％以上」の目標について、当連結会計年度の実績は63.1％と未達となりましたが、海外売上高は247億83百万円となり、前連結会計年度の海外売上高247億85百万円に続き過去最高水準を維持しております。
（３）中長期的な会社の経営戦略　当社は創業以来、「HIOKIの理念」である「人間性の尊重」と「社会への貢献」をベースに産業のマザーツールと呼ばれる電気計測器の開発、生産、販売・サービスを事業としてまいりました。
　現在、持続可能な社会の実現に向け「脱炭素化」が叫ばれ、世界規模で「化石燃料から再生可能エネルギーへのエネルギー源転換」という大きな変革が起きています。
　このような社会の変化に対し、当社は2030年までの長期経営方針「ビジョン2030」を策定し、取り組みを進めてまいりました。
このビジョンに基づき、これまで培ってきた電気計測のノウハウと海外販売会社を中心にグローバル展開している顧客密着型の課題解決スタイルによって、あらゆる産業の脱炭素化及び電動化シフトを後押ししてまいります。
　電気を安全に供給し、エネルギーを有効に活用するために、「測る」という計測ソリューションから、新たな検査や試験の基準を創出し提供することで、顧客と共に持続可能な社会の実現に取り組んでまいります。
　各分野における取り組みは以下のとおりです。
　研究開発面におきましては、顧客に密着し顧客の要望をいち早くつかみ、他社にないオンリーワンの製品を提供することを目指してまいります。
また、将来の需要を見越して研究開発を進め、新しい価値を顧客に提案することにより新分野の確立を目指してまいります。
　販売面におきましては、グローバル化の方針のもと、中国、韓国、台湾、東南アジア、インドを中心にアジア地域を最重要ターゲット市場として開拓するとともに、米国市場及び欧州市場の開拓も積極的に進め輸出を強化してまいります。
　生産面におきましては、品質の向上及びコストダウンを進め、国際市場において活躍できる製品づくりを目指してまいります。
また、競合他社に対する優位性の一つとして、短納期化を進めてまいります。
　また、当社はコーポレート・ガバナンスを経営戦略の重要な柱の一つと考えており、コーポレート・ガバナンスを企業価値向上のための経営体制の確立と認識しております。
コンプライアンスを最重要視し、経営の効率化に取り組み、適正な利益を確保すると同時に、経営情報の積極的な開示により経営の透明性を高め、株主（投資家）、顧客、社員等全てのステークホルダーに対して、その社会的な責任を果たしてまいります。
（４）経営環境及び対処すべき課題　世界経済は、エネルギー価格の高止まり、各国経済の減速見通し、不安定な為替相場等の影響により、依然として不透明な状況が続いております。
脱炭素化の世界的な流れは、米国の政権交代による政策変化などで一部の国や市場で停滞が懸念されるものの、中長期的には各国政府の方針に基づき、企業の設備投資の拡大が引き続き期待されております。
今後、自動車の電動化が加速し、電源の高効率化、小型化、軽量化が求められると予想され、当社グループはバッテリー、デバイス、エネルギー市場において中長期的に堅調な設備投資環境が続くと見込んでおります。
　現在、世界におけるEVシフトは一部で停滞が懸念されておりますが、長期的には成長が見込まれ、充電インフラ市場の拡大も期待されております。
EVの普及に伴い、急速充電の開発とインフラ整備が急務となっており、また、カーボンニュートラル社会の推進により、電源開発や機器の省力化、航空機の電動化が加速すると見込まれております。
　ウクライナ情勢により再生可能エネルギーへの注目が高まり、日本でも2023年６月に６年ぶりに水素基本戦略が改定されました。
太陽光発電が注目され、水素とともにエネルギー源としての比重が高まると期待されております。
これにより、エネルギーを保存するための蓄電池市場の成長が見込まれております。
　当社グループは、この市場変化を大きなビジネスチャンスと捉え、新たな顧客価値を創造し、独自のセンシング技術をより高めるとともに、培ってまいりました計測技術を組み合わせ、高付加価値製品を提供してまいります。
海外販売子会社を通じてHIOKIブランドを浸透させ、売上高を伸長させるとともに、世界中のお客様に安心して当社製品をお使いいただくためのグローバルアフターサービス体制の構築に引き続き取り組んでまいります。
また、「海外売上高比率70％以上」を目標に、特定の地域に依存しない売上高構成を目指してまいります。
従来から生産能力の強化に努めてまいりましたが、生産の増大に対処しつつ、棚卸資産を適正な水準に保ち、生産体制の最適化と生産性の向上を図ってまいります。
さらに、サステナビリティ基本方針に基づき、グループ一体となってサステナビリティ活動を推進すると同時に、情報セキュリティの向上やデジタルトランスフォーメーションに向けた取り組みも進めてまいります。
　現在、インフレーションにより売上原価や販売費及び一般管理費が上昇しておりますが、次期も製品価格の見直しを機動的に行い、収益性の改善を図ってまいります。
　当社は、自社の株主資本コストを７％前後（６～８％）と推計しておりました。
その後、株主・投資家との間で資本コストや資本収益性について対話を重ね、その対話内容をもとに経営会議及び取締役会で議論してまいりました。
それを踏まえ、2024年８月に当社は、自社の株主資本コストの推計値を10％前後といたしました。
これを受け、次期連結会計年度から目標とする経営指標を「自己資本当期純利益率（ROE）15％以上」にいたしました。
引き続き、保有する資本を有効に経営に投下し、売上高当期純利益率と総資産回転率を一層高め、10％前後と推計する株主資本コストを上回るROEを実現してまいります。
また、「売上高営業利益率20％」につきましても、引き続き目標の達成を実現してまいります。
　こうした取り組みのもと、2030年までの長期経営方針「ビジョン2030」の施策を通じ社会に貢献すると同時に、継続的に成長発展できる体制を構築してまいります。
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
　当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。
　なお、文中の将来に関する情報は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
　また、当社は気候変動、人的資本及び多様性、自然資本や生物多様性を当社グループにおける重要なサステナビリティ項目と認識しております。
(１）サステナビリティ、気候変動、人的資本及び多様性に関するガバナンス①　取締役会による監視体制　当社及び子会社は、サステナビリティ、気候変動、人的資本及び多様性、自然資本や生物多様性等（以下、「サステナビリティ等」と記載）様々なリスクに対するリスクアセスメントと未然防止手続、及び発生した場合の対処方法等を定めた「リスク管理規程」と「危機対応規程」を制定しております。
当社の代表取締役社長は、リスク管理・危機対応責任者として当社及び子会社のリスク管理・危機対応を総括しております。
当社の各部門及び子会社は、当該規程に従って業務を遂行し、企業集団全体のリスクの回避と損失の軽減に努めております。
　当社の各部門及び子会社は、年に一度リスクアセスメントを実施し、必要に応じて適切な措置を講じることとしております。
リスクアセスメント結果は当社の経営会議で毎年度評価し、リスク管理者である総務本部長がその内容を取締役会に報告することにしております。
重要な事案は、取締役会で改善策を審議し決定することとしております。
　また、サステナビリティ等の問題が当社の事業及び業績に与える影響について、社長以下の経営陣幹部は少なくとも年に１回、また必要に応じて適宜取締役会に報告し、取締役会による監督を受けております。
また外部環境が当社の経営に大きな影響を与えていることを考慮しながら、当社取締役会は経営戦略、中期経営計画、事業計画、リスク管理等の重要な意思決定を行っております。
　当社は取締役会（議長：代表取締役社長）での議論を経て、サステナビリティ基本方針とHIOKIサステナビリティ宣言を定め、自社における脱炭素化に向けた取り組みを進めております。
脱炭素化に向けた取り組みの進捗については、サステナビリティ推進担当の役員及び部署が適宜報告し、取締役会の監督を受けております。
②　経営者の役割　当社はサステナビリティ推進を重要な経営課題と考えております。
2022年１月からはサステナビリティ推進の責任者を置き（現在の責任者は取締役専務執行役員総務本部長生産管掌）、当社グループのサステナビリティに関する取り組みを推進しております。
また、総務本部経営企画部をサステナビリティ推進担当の部署とし、管理職級の社員を含め複数の専任者を配置しております。
また、人的資本及び多様性に関しては執行役員総務本部グローバル人事部長DE&I推進担当を責任者とし、総務本部グローバル人事部を人的資本及び多様性担当の部署としております。
当該責任者及び部署は、経営会議を通じて必要な施策を立案しております。
また適宜取締役会に報告し、必要な監督を受けております。
また、サステナビリティ等に関する課題を重要なリスクと認識しており、当該責任者及び当該部署を中心にリスク管理と危機対応を行っております。
(２）気候変動に関する戦略について組織が識別した気候変動の機会　現在、脱炭素化の世界的な流れは、米国の政権交代による政策変化などで一部の国や市場で停滞が懸念されるものの、中長期的には各国政府の方針に基づき、企業の設備投資の拡大が引き続き期待されております。
今後、自動車の電動化が加速し、電源の高効率化、小型化、軽量化が求められると予想され、バッテリー等の関連市場の規模が拡大することが見込まれております。
こうした世界各国の取り組みを受け、当社電気計測器の需要は中長期的に高い状態で推移することが予測されており、当社にとって重要な機会と認識しております。
　当社が重要市場と位置づけるバッテリー市場に向けた取り組みとしては、電池サプライチェーン（電池の材料、部品及びその原料に関わる産業）の国際競争力強化を推進する団体「電池サプライチェーン協議会（以下、「BASC」）」に加入いたしました。
BASCは2021年４月１日に一般社団法人として設立された、脱炭素社会実現に向けて電池サプライチェーンの国際標準化や電池エコシステム構築等の活動をする団体であります。
　また、昨今CO2を排出しないクリーンなエネルギー源の一つとして水素エネルギーが注目されております。
当社は水素エネルギー分野に向けた先行開発とソリューション提供強化のため、「水素エナジーソリューション」チームを発足させ活動してまいりましたが、水素ビジネス事業を強化するため、水素エナジーソリューション課を新設いたしました。
こうした取り組み強化の結果、当社は水電解装置や膜電極接合体のインピーダンス計測をするシステム「ALDAS-E」を、「国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構」向けに納入いたしました。
　当社の長期経営方針「ビジョン2030」では「世界のお客様と共に持続可能な社会を実現する」ことをミッションとしております。
当社は取締役会の監督を受け、研究開発資源を、代替・再生可能エネルギーへの転換、電気エネルギーの有効利用、及びデジタルトランスフォーメーションに集中し新たな電計計測ソリューションを展開しております。
　気候関連のリスクにつきましては、サステナビリティ推進担当の責任者及び部署により、その内容と財務的影響の特定に取り組んでまいりました。
現時点で当社が把握する、気候関連のリスク及び機会がもたらすビジネス・戦略・財務に及ぼす影響は次のとおりであります。
気候関連のリスク及び機会がもたらすビジネス・戦略・財務に及ぼす影響リスク/機会の分類時間軸説明対応策リスク/機会の影響度移行リスク政策・法規制国内：中期　　～長期海外：短期　　～中期各国の脱炭素化に向けた動きが活発になる中、炭素税導入によるエネルギーコスト、部品コスト、製造コストの高騰が予想される。
当社は2022年より段階的に社用車のEV化やCO2フリー電力の採用を積極的に行い、GHGプロトコル　スコープ１、２に備えてきたが、さらなるエネルギーコストの高騰に備えて、2023年から段階的に本社駐車場のソーラーカーポート化へ投資を行う。
本社南側社員駐車場約23,000㎡の敷地に設置される２MWのソーラーカーポートと２MWhのリチウムイオン蓄電設備により、2025年時点では本社で利用する電気の約半分を賄える予定。
その後も中長期的に自社内で使用する電気は自社で賄えるように投資を続けていく。
また、サプライチェーン全体でGHG削減に取り組んでいく。
本社建物の省エネルギー、ZEB化を推進するための投資を行う。
大技術国内：長期海外：短期顧客の省エネへの要求が急増する中、当社製品における省エネへの要求もまた増えている。
顧客の省エネニーズに対応できなくなることで、売上高減少のリスクが予想される。
当社は連結売上高の10％を目途に研究開発投資を行っている。
昨今の課題を解決するため、製品の省エネ化とIoT化へ引き続き投資を続ける。
これによりGHGプロトコル　スコープ３のカテゴリ11とカテゴリ12に貢献できるように進めている。
これに加えて長寿命部品の採用や低消費電力の部品の採用により、製品の生涯利用期間の延長やメンテナンスフリー化等も検討していく。
中市場国内：短期海外：短期再生可能エネルギーの利用進展等により希少金属等の需要が高まり、原材料の調達コスト増加が危惧されている。
当社売上高の10％をソフトウエア製品へ転換することにより、鉱物資源を使わない製品ソリューションやサービスの展開を進めていく。
これに加えて、サーキュラーエコノミーの検討により、製品及び資源の再利用を図っていく。
大評判国内：短期海外：短期脱炭素社会に対して、企業が責任ある行動を取っているかについて、ステークホルダーからは第三者による客観的な評価や認証が求められており、これらに対応できない場合、当社の評価が低下するリスクが予想される。
2023年から段階的にGHGプロトコル　スコープ１、２、３における第三者認証を実施していく。
以下の検証範囲で第三者検証意見書を取得済。
≪検証範囲≫　検証対象：スコープ１、スコープ２、スコー　　　　　　プ３カテゴリ１（購入した製品・　　　　　　サービス）及びカテゴリ11（販売　　　　　　した製品の使用）　対象期間：2023年１月１日～2023年12月31日　対象範囲：スコープ１及びスコープ２　　　　　　（日本国内含めたグローバル拠点　　　　　　の一部を対象）　　　　　　スコープ３カテゴリ１　　　　　　（グローバル拠点全体の評価に拡　　　　　　大）　　　　　　カテゴリ11（製品の消費電力）を　　　　　　新規追加これに加えて、2021年より実施しているEcoVadis社による評価を開示。
2023年はCDPに対する回答を実施。
FTSEの評価結果も参考にして、更なる対応と情報の開示をしてきた。
中物理リスク急性国内：長期海外：長期台風・竜巻・洪水等による、本社・支店・販社の被害発生リスクは現在小さいが、中長期的には大きくなることが予想される。
仮に台風や洪水等の水害が発生した場合、営業停止による機会損失や被害復旧に伴う費用増大が予測される。
ハザードマップにより、本社・支店・販売子会社の安全確保等に努めていく。
これに加えて支店・販社の移転、新設等に関してはハザードマップを参照し、リスクの少ない地域を候補としていく。
今後はサプライチェーンにまで対象を広げ、リスクの確認を行う。
株式会社ウェザーニューズによる財務への影響度の算出と検証を進め、検証対象として抽出した海外販社の拠点における財務リスクは他社の平均リスクに比べて低いことが判明。
小慢性国内：長期海外：長期海面上昇における本社・支店・販社の被害発生リスクは現在小さいが、中長期的には大きくなることが予想される。
海面が上昇すると、水没する可能性のある支店・販社が存在する。
長期的には海面上昇が少ない地域への移転やビルの高層階への移転も検討する。
株式会社ウェザーニューズによる財務への影響度の算出と検証を進め、検証対象として抽出した海外販社の拠点における財務リスクは他社の平均リスクに比べて低いことが判明。
小機会エネルギー源国内：短期海外：短期エネルギーコスト高騰における省エネ/再エネの要求が加速していく。
それに伴い、当社の電気計測器に対する需要が高まることが予想される。
当社は、電力測定やIoTソリューションにより、省エネ/再エネの測定及びメンテナンス機器の需要が増えている。
今後も、顧客に寄り添った開発を続けていく。
大製品及びサービス国内：長期海外：中期自動車のEV化が進み、それに伴い、高効率モーターやバッテリーへの要求が加速していく。
当社は、バッテリーサーキュラーエコノミーの考え方により、そのプロセスに応じた計測ソリューションが可能となっている。
当社は、高効率モーターの測定、バッテリーにおける計測ソリューションの全てを有している。
今後も新しい技術をキャッチアップし、製品開発に活かしていく。
社会において再エネ化、省エネ化、IT化が進展することで、当社のコスト削減に繋げることができる。
大市場国内：中期海外：中期脱炭素社会の進展に伴い、新市場及び新技術が生み出される機会が増える。
こうした変化に対応することで当社のビジネスチャンスが生まれる。
市場情報のキャッチアップと新市場開拓のため、2022年社内に水素エナジーソリューションチームを発足（2024年５月１日付で同チームを課として組織化）。
これに加えて水素バリューチェーン推進協議会へ参加し、新たな市場構築のため開発を続けていく。
中レジリエンス国内：短期海外：短期脱炭素社会に対して資源の代替の多様化が急務となっている。
資源代替の多様化への対応を進める中で、当社のレジリエンスが強化される。
当社はGHG排出量削減に向け、2023年から段階的に本社駐車場のソーラーカーポート化へ投資を実施中。
これにより、自立電源の確保に向けた取り組みが進み、当社におけるBCP強化に繋がる。
脱プラスチックに向け、再生プラスチック、バイオプラスチックの採用を段階的に増やしている。
中 (３）人的資本及び多様性に関する戦略について　多様性確保に向けた人材育成方針として当社は「人事ポリシー」及び「社員教育指針」を設けております。
　「人事ポリシー」では、社員を長期的・継続的に育成することにより将来的に新たな価値の創造を期待される存在と位置づけ、社員の育成に投資をする旨定めております。
　当社では、「人事ポリシー」に従って、多様性確保に向けた社内環境を整備していく方針であり、次のような取り組みを行っております。
① 働きがいを感じ能力を発揮しながら定年まで長く働ける環境を提供する旨を方針としております。
② 個人や業務の状況に応じて働く時間を選択できるフレックスタイム制度や働く場所を選択できる在宅勤務制度を設けております。
③ 法定要件を上回る水準の育児介護休業制度を設けております。
④ 結婚や育児介護、配偶者転勤などに伴う帯同などを理由に当社を退職した正社員を再び正社員で雇用するジョブリターン（再雇用）制度などを設けております。
　さらに当社グループ全体を横断してDE&Iを積極的に推し進めていくことを目的に2023年１月１日付でDE&I推進担当に執行役員人事部長（現：執行役員総務本部グローバル人事部長）を任命いたしました。
また、2023年６月１日付でDE&Iガイドラインを策定いたしました。
　※DE&I：Diversity,Equity&Inclusion 　「社員教育指針」では、社員一人ひとりが自らの職業ビジョンを持ち、潜在能力を常に開発しながら自律した職業人として職業人生を営むことを通じ、当社の永続的な成長発展と社員の働きがいの向上を追求する旨定めております。
この実現のため、当社管理職は部下の自主性を尊重しつつ能力開発の機会を積極的に与え部下の育成を図る役割を担っており、当社はその役割実現に向けた環境整備及び社員の監督、支援を行っております。
また、社員のキャリア形成を支援するため、社内外の資格保有者も含むキャリアコンサルタントによるキャリア相談制度を設けると同時に、30代～60代にかけて各世代別に希望者を対象としたキャリア研修を実施しております。
さらに、社員の自主性を尊重したキャリア形成を促進するため、社内ベンチャーや異動、プロジェクトに関する公募制度を導入しているほか、自己啓発費用を支援する制度を設けております。
(４）サステナビリティ、気候変動、人的資本及び多様性に関するリスク管理サステナビリティ、気候変動、人的資本及び多様性に関するリスクの識別・評価・管理　当社及び子会社は、サステナビリティ等の様々なリスクに対するリスクアセスメントと未然防止手続、及び発生した場合の対処方法等を定めた「リスク管理規程」と「危機対応規程」を制定しております。
当社の代表取締役社長は、リスク管理・危機対応責任者として当社及び子会社のリスク管理・危機対応を総括しております。
当社の各部門及び子会社は、当該規程に従って業務を遂行し、企業集団全体のリスクの回避と損失の軽減に努めております。
　当社の各部門及び子会社は、年に一度リスクアセスメントを実施し、必要に応じて適切な措置を講じております。
リスクアセスメントでは当社の各部門責任者と子会社社長に対してリスクとして認識している項目及び損失への影響（人的被害、金額、頻度等）を挙げさせ、その結果を点数化し重要度合を判断しております。
この結果を踏まえ、リスク管理を主管する当社総務本部は部門責任者と子会社社長へのヒアリングを必要に応じて実施し、気候変動リスクを含む各リスクの抽出に不足がないか確認することとしております。
また、同時に各リスクに対する対応方法を確認することとしております。
　各部門と子会社に対するリスクアセスメント結果は当社の経営会議で毎年度評価し、他のリスクと比較したサステナビリティ等のリスクの相対的重要性を決定することとしております。
リスク管理者である総務本部長はその内容を取締役会に報告し、必要な監督を受けることにしております。
重要な事案は、取締役会で改善策を審議し決定することにしております。
(５）気候変動に関する指標及び目標について評価・管理に使用する指標と目標　当社はHIOKIサステナビリティ宣言を定め、自社における脱炭素化に向け、以下の目標に基づき取り組みを継続しております。
・2025年（創業90周年）　スコープ１、スコープ２のカーボンニュートラルを達成・2035年（創業100周年）　スコープ３のカーボンニュートラルを達成スコープ３は、2035年までの目標に向け、できる限り排出権取引に頼らずカーボンオフセットを実現する方針です。
　この一環として本社敷地内に発電容量２MWのソーラーカーポート（カーポート型太陽光発電設備）と２MWhのリチウムイオン蓄電設備を導入することを決定いたしました。
2023年９月に着工し、2025年までの完成を予定しております。
これにより、本社で利用する電気の約半分を自社で賄える見込みです。
　当社は今後並行して、たゆまぬ省エネルギー活動（運用改善、設備更新）と本社建物の省エネルギー、ZEB化を推進していく方針です。
　当社は2024年７月に発行した統合報告書（39ページ目）に環境保全データとして温室効果ガス排出量を掲載しております。
(６）人的資本及び多様性に関する指標及び目標について　当社は、女性・外国人・中途採用者の中核人材の登用について目標を定めており、当社グループにおいて取り組みを強化しております。
　外国販売を担当する連結子会社においては、現地採用者の中核人材への登用を積極的に進めております。
当社グローバル人事部の支援のもと、現地の価値観や労働慣行をベースに社員が働きがいを感じながら自主的に成長できる人事、教育制度を導入すると同時に、働きやすい職場環境、福利厚生制度を提供しております。
この結果、現地採用者の定着率も向上し、子会社における管理職に登用される人材も増えてきております。
また、営業部門、管理部門を問わず、女性の管理職数も増えております。
　こうした取り組みを進めるなかで、米国、中国、韓国及びインドネシアの連結子会社では現地採用者を社長（中国では総経理）に登用いたしました。
今後は連結子会社間の人的交流を促進し、同時に当社と連結子会社との間の人的交流も促進してまいります。
この方針のもと、過去にはシンガポールでの現地採用者を米国子会社社長に登用（その後、当該社員を2023年10月１日付で当社の執行役員に登用）、2022年１月１日付で中国子会社の総経理（現地採用者）を当社の執行役員に登用いたしました。
　なお、女性・外国人・中途採用者の中核人材の登用について目標と実績は次のとおりであります。
女性・外国人・中途採用者の中核人材の登用についての考え方とその目標及びその状況 多様性確保についての考え方目標値（管理職登用数）実績値（管理職登用数）女性「人間性の尊重」の企業理念に従い、人種・性別・国籍・信条・身体的条件などを理由に差別行為を行わないことを定めた「社員行動規範」に基づき、採用活動を行っております。
また、人事ポリシー及びDE&Iガイドラインを定め、人材の考え方の一つとして、年齢、性別、国籍など属性的条件、価値観やライフスタイルなどの思考的条件によらず、多様性を尊重します。
社員教育指針に基づき、社員の自助努力で能力の伸長を促すと同時に、社員の自主性を尊重しつつ能力開発の機会を積極的に与え部下の育成を図ることを通じて、積極的に管理職に登用してまいります。
過去３か年の平均実績同等、又はそれを上回る登用を目指しております。
2017年：１人2018年：０人2019年：０人2020年：１人2021年：１人2022年：０人2023年：１人2024年：２人外国人同上同上2017年：０人2018年：０人2019年：０人2020年：０人2021年：２人2022年：２人2023年：１人2024年：２人中途採用者人事ポリシーにおいて採用の方向性として、新卒を安定的、継続的に採用すること、また、経営戦略達成のため、能力、専門性の高い人材のキャリア採用も行う旨定めております。
社員教育指針に基づき、社員の自助努力で能力の伸長を促すと同時に、社員の自主性を尊重しつつ能力開発の機会を積極的に与え部下の育成を図ることを通じて、積極的に管理職に登用してまいります。
同上2017年：１人2018年：０人2019年：０人2020年：０人2021年：３人2022年：３人2023年：１人2024年：１人 (７）自然資本や生物多様性に関する戦略、指標及び目標、これまでの取り組みについて　当社はサステナビリティの課題のうち、自然資本や生物多様性に関する課題を極めて重要なものと認識しております。
現在、サステナビリティ推進担当部署である総務本部経営企画部において、複数の専任者により戦略、指標及び目標の検討を進めております。
　当事業年度においては、2024年10月に本社工場を置く「HIOKIフォレストヒルズ」が環境省の自然共生サイト（OECM）及び30by30に認定されたのを機に、TNFD（自然関連財務情報開示タスクフォース）開示提言に賛同し「TNFD Adopter」に登録をいたしました。
　当事業年度までの自然資本や生物多様性に関する取り組みは以下のとおりであります。
①　HIOKIフォレストヒルズの植樹　当社は本社工場を現在の所在地に移転する際に、「工場建設にともなって失われた自然を復元させよう」と、1988年に全社員で本社工場の現在の所在地において約60,000本の苗木を植え、HIOKIフォレストヒルズの森を造りました。
この森には貴重な植物や昆虫、動物達が生息しております。
現在は約90,000本の木々と動植物達が共存しております。
②　「にぎやかな森プロジェクト」へ参画　当社は2022年９月に当社を含む４社と上小森林認証協議会の間で「森林(もり)の里親協定」調印式に参加し、協定書に調印いたしました。
地域の森林保全及び森の生態系を守る活動に貢献しております。
③　持続可能な社会へ向けて、長野県の森林由来によるＪ－クレジットを購入　当社は2023年に公益社団法人長野県林業公社が販売する長野県の森林由来Ｊ－クレジットを株式会社八十二銀行の紹介により購入いたしました。
この費用は、長野県の森林保全や生物保護のために使われております。
④　「海の森プロジェクト」の開始　当社は白浜町教育委員会（和歌山県西牟婁郡白浜町）、白浜町立日置（ひき）中学校と連携し、世界で通用する人材として成長するための支援を行う「学びのコンソーシアム・海の森プロジェクト」を2023年10月から開始いたしました。
このプロジェクトでは、和歌山工業高等専門学校教授の指導を受けて「将来を担う人材の育成がサステナビリティ実現による人類と地球への大きな貢献につながる」という認識を共有し、アマモの育苗を通じて環境教育と電気計測の学びに取り組んでおります。
同時に生物多様性実現の一環も担っております。
⑤　廃棄物削減に関する取り組み　当社は、環境汚染物質や化学物質の排出が人々の健康や生物多様性に影響を及ぼすことを認識しており、当社製品が引き起こす環境負荷や事業活動に伴う汚染の低減に取り組んでおります。
廃棄物についても可能な限り削減し、再利用とリサイクルを実施しております。
今後はリサイクル率97％以上を堅持しつつ、リサイクル率の悪化要因の一つである「焼却ゴミ」の削減に注力してまいります。
また、当社製品を廃棄物にしないと同時に、業者による処理費用にも着目し、コスト管理を徹底してまいります。
　当社に関する自然資本や生物多様性の取り組みの詳細については、当社のウェブサイト及び統合報告書をご覧ください。
戦略 (２）気候変動に関する戦略について組織が識別した気候変動の機会　現在、脱炭素化の世界的な流れは、米国の政権交代による政策変化などで一部の国や市場で停滞が懸念されるものの、中長期的には各国政府の方針に基づき、企業の設備投資の拡大が引き続き期待されております。
今後、自動車の電動化が加速し、電源の高効率化、小型化、軽量化が求められると予想され、バッテリー等の関連市場の規模が拡大することが見込まれております。
こうした世界各国の取り組みを受け、当社電気計測器の需要は中長期的に高い状態で推移することが予測されており、当社にとって重要な機会と認識しております。
　当社が重要市場と位置づけるバッテリー市場に向けた取り組みとしては、電池サプライチェーン（電池の材料、部品及びその原料に関わる産業）の国際競争力強化を推進する団体「電池サプライチェーン協議会（以下、「BASC」）」に加入いたしました。
BASCは2021年４月１日に一般社団法人として設立された、脱炭素社会実現に向けて電池サプライチェーンの国際標準化や電池エコシステム構築等の活動をする団体であります。
　また、昨今CO2を排出しないクリーンなエネルギー源の一つとして水素エネルギーが注目されております。
当社は水素エネルギー分野に向けた先行開発とソリューション提供強化のため、「水素エナジーソリューション」チームを発足させ活動してまいりましたが、水素ビジネス事業を強化するため、水素エナジーソリューション課を新設いたしました。
こうした取り組み強化の結果、当社は水電解装置や膜電極接合体のインピーダンス計測をするシステム「ALDAS-E」を、「国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構」向けに納入いたしました。
　当社の長期経営方針「ビジョン2030」では「世界のお客様と共に持続可能な社会を実現する」ことをミッションとしております。
当社は取締役会の監督を受け、研究開発資源を、代替・再生可能エネルギーへの転換、電気エネルギーの有効利用、及びデジタルトランスフォーメーションに集中し新たな電計計測ソリューションを展開しております。
　気候関連のリスクにつきましては、サステナビリティ推進担当の責任者及び部署により、その内容と財務的影響の特定に取り組んでまいりました。
現時点で当社が把握する、気候関連のリスク及び機会がもたらすビジネス・戦略・財務に及ぼす影響は次のとおりであります。
気候関連のリスク及び機会がもたらすビジネス・戦略・財務に及ぼす影響リスク/機会の分類時間軸説明対応策リスク/機会の影響度移行リスク政策・法規制国内：中期　　～長期海外：短期　　～中期各国の脱炭素化に向けた動きが活発になる中、炭素税導入によるエネルギーコスト、部品コスト、製造コストの高騰が予想される。
当社は2022年より段階的に社用車のEV化やCO2フリー電力の採用を積極的に行い、GHGプロトコル　スコープ１、２に備えてきたが、さらなるエネルギーコストの高騰に備えて、2023年から段階的に本社駐車場のソーラーカーポート化へ投資を行う。
本社南側社員駐車場約23,000㎡の敷地に設置される２MWのソーラーカーポートと２MWhのリチウムイオン蓄電設備により、2025年時点では本社で利用する電気の約半分を賄える予定。
その後も中長期的に自社内で使用する電気は自社で賄えるように投資を続けていく。
また、サプライチェーン全体でGHG削減に取り組んでいく。
本社建物の省エネルギー、ZEB化を推進するための投資を行う。
大技術国内：長期海外：短期顧客の省エネへの要求が急増する中、当社製品における省エネへの要求もまた増えている。
顧客の省エネニーズに対応できなくなることで、売上高減少のリスクが予想される。
当社は連結売上高の10％を目途に研究開発投資を行っている。
昨今の課題を解決するため、製品の省エネ化とIoT化へ引き続き投資を続ける。
これによりGHGプロトコル　スコープ３のカテゴリ11とカテゴリ12に貢献できるように進めている。
これに加えて長寿命部品の採用や低消費電力の部品の採用により、製品の生涯利用期間の延長やメンテナンスフリー化等も検討していく。
中市場国内：短期海外：短期再生可能エネルギーの利用進展等により希少金属等の需要が高まり、原材料の調達コスト増加が危惧されている。
当社売上高の10％をソフトウエア製品へ転換することにより、鉱物資源を使わない製品ソリューションやサービスの展開を進めていく。
これに加えて、サーキュラーエコノミーの検討により、製品及び資源の再利用を図っていく。
大評判国内：短期海外：短期脱炭素社会に対して、企業が責任ある行動を取っているかについて、ステークホルダーからは第三者による客観的な評価や認証が求められており、これらに対応できない場合、当社の評価が低下するリスクが予想される。
2023年から段階的にGHGプロトコル　スコープ１、２、３における第三者認証を実施していく。
以下の検証範囲で第三者検証意見書を取得済。
≪検証範囲≫　検証対象：スコープ１、スコープ２、スコー　　　　　　プ３カテゴリ１（購入した製品・　　　　　　サービス）及びカテゴリ11（販売　　　　　　した製品の使用）　対象期間：2023年１月１日～2023年12月31日　対象範囲：スコープ１及びスコープ２　　　　　　（日本国内含めたグローバル拠点　　　　　　の一部を対象）　　　　　　スコープ３カテゴリ１　　　　　　（グローバル拠点全体の評価に拡　　　　　　大）　　　　　　カテゴリ11（製品の消費電力）を　　　　　　新規追加これに加えて、2021年より実施しているEcoVadis社による評価を開示。
2023年はCDPに対する回答を実施。
FTSEの評価結果も参考にして、更なる対応と情報の開示をしてきた。
中物理リスク急性国内：長期海外：長期台風・竜巻・洪水等による、本社・支店・販社の被害発生リスクは現在小さいが、中長期的には大きくなることが予想される。
仮に台風や洪水等の水害が発生した場合、営業停止による機会損失や被害復旧に伴う費用増大が予測される。
ハザードマップにより、本社・支店・販売子会社の安全確保等に努めていく。
これに加えて支店・販社の移転、新設等に関してはハザードマップを参照し、リスクの少ない地域を候補としていく。
今後はサプライチェーンにまで対象を広げ、リスクの確認を行う。
株式会社ウェザーニューズによる財務への影響度の算出と検証を進め、検証対象として抽出した海外販社の拠点における財務リスクは他社の平均リスクに比べて低いことが判明。
小慢性国内：長期海外：長期海面上昇における本社・支店・販社の被害発生リスクは現在小さいが、中長期的には大きくなることが予想される。
海面が上昇すると、水没する可能性のある支店・販社が存在する。
長期的には海面上昇が少ない地域への移転やビルの高層階への移転も検討する。
株式会社ウェザーニューズによる財務への影響度の算出と検証を進め、検証対象として抽出した海外販社の拠点における財務リスクは他社の平均リスクに比べて低いことが判明。
小機会エネルギー源国内：短期海外：短期エネルギーコスト高騰における省エネ/再エネの要求が加速していく。
それに伴い、当社の電気計測器に対する需要が高まることが予想される。
当社は、電力測定やIoTソリューションにより、省エネ/再エネの測定及びメンテナンス機器の需要が増えている。
今後も、顧客に寄り添った開発を続けていく。
大製品及びサービス国内：長期海外：中期自動車のEV化が進み、それに伴い、高効率モーターやバッテリーへの要求が加速していく。
当社は、バッテリーサーキュラーエコノミーの考え方により、そのプロセスに応じた計測ソリューションが可能となっている。
当社は、高効率モーターの測定、バッテリーにおける計測ソリューションの全てを有している。
今後も新しい技術をキャッチアップし、製品開発に活かしていく。
社会において再エネ化、省エネ化、IT化が進展することで、当社のコスト削減に繋げることができる。
大市場国内：中期海外：中期脱炭素社会の進展に伴い、新市場及び新技術が生み出される機会が増える。
こうした変化に対応することで当社のビジネスチャンスが生まれる。
市場情報のキャッチアップと新市場開拓のため、2022年社内に水素エナジーソリューションチームを発足（2024年５月１日付で同チームを課として組織化）。
これに加えて水素バリューチェーン推進協議会へ参加し、新たな市場構築のため開発を続けていく。
中レジリエンス国内：短期海外：短期脱炭素社会に対して資源の代替の多様化が急務となっている。
資源代替の多様化への対応を進める中で、当社のレジリエンスが強化される。
当社はGHG排出量削減に向け、2023年から段階的に本社駐車場のソーラーカーポート化へ投資を実施中。
これにより、自立電源の確保に向けた取り組みが進み、当社におけるBCP強化に繋がる。
脱プラスチックに向け、再生プラスチック、バイオプラスチックの採用を段階的に増やしている。
中 (３）人的資本及び多様性に関する戦略について　多様性確保に向けた人材育成方針として当社は「人事ポリシー」及び「社員教育指針」を設けております。
　「人事ポリシー」では、社員を長期的・継続的に育成することにより将来的に新たな価値の創造を期待される存在と位置づけ、社員の育成に投資をする旨定めております。
　当社では、「人事ポリシー」に従って、多様性確保に向けた社内環境を整備していく方針であり、次のような取り組みを行っております。
① 働きがいを感じ能力を発揮しながら定年まで長く働ける環境を提供する旨を方針としております。
② 個人や業務の状況に応じて働く時間を選択できるフレックスタイム制度や働く場所を選択できる在宅勤務制度を設けております。
③ 法定要件を上回る水準の育児介護休業制度を設けております。
④ 結婚や育児介護、配偶者転勤などに伴う帯同などを理由に当社を退職した正社員を再び正社員で雇用するジョブリターン（再雇用）制度などを設けております。
　さらに当社グループ全体を横断してDE&Iを積極的に推し進めていくことを目的に2023年１月１日付でDE&I推進担当に執行役員人事部長（現：執行役員総務本部グローバル人事部長）を任命いたしました。
また、2023年６月１日付でDE&Iガイドラインを策定いたしました。
　※DE&I：Diversity,Equity&Inclusion 　「社員教育指針」では、社員一人ひとりが自らの職業ビジョンを持ち、潜在能力を常に開発しながら自律した職業人として職業人生を営むことを通じ、当社の永続的な成長発展と社員の働きがいの向上を追求する旨定めております。
この実現のため、当社管理職は部下の自主性を尊重しつつ能力開発の機会を積極的に与え部下の育成を図る役割を担っており、当社はその役割実現に向けた環境整備及び社員の監督、支援を行っております。
また、社員のキャリア形成を支援するため、社内外の資格保有者も含むキャリアコンサルタントによるキャリア相談制度を設けると同時に、30代～60代にかけて各世代別に希望者を対象としたキャリア研修を実施しております。
さらに、社員の自主性を尊重したキャリア形成を促進するため、社内ベンチャーや異動、プロジェクトに関する公募制度を導入しているほか、自己啓発費用を支援する制度を設けております。
指標及び目標 (５）気候変動に関する指標及び目標について評価・管理に使用する指標と目標　当社はHIOKIサステナビリティ宣言を定め、自社における脱炭素化に向け、以下の目標に基づき取り組みを継続しております。
・2025年（創業90周年）　スコープ１、スコープ２のカーボンニュートラルを達成・2035年（創業100周年）　スコープ３のカーボンニュートラルを達成スコープ３は、2035年までの目標に向け、できる限り排出権取引に頼らずカーボンオフセットを実現する方針です。
　この一環として本社敷地内に発電容量２MWのソーラーカーポート（カーポート型太陽光発電設備）と２MWhのリチウムイオン蓄電設備を導入することを決定いたしました。
2023年９月に着工し、2025年までの完成を予定しております。
これにより、本社で利用する電気の約半分を自社で賄える見込みです。
　当社は今後並行して、たゆまぬ省エネルギー活動（運用改善、設備更新）と本社建物の省エネルギー、ZEB化を推進していく方針です。
　当社は2024年７月に発行した統合報告書（39ページ目）に環境保全データとして温室効果ガス排出量を掲載しております。
(６）人的資本及び多様性に関する指標及び目標について　当社は、女性・外国人・中途採用者の中核人材の登用について目標を定めており、当社グループにおいて取り組みを強化しております。
　外国販売を担当する連結子会社においては、現地採用者の中核人材への登用を積極的に進めております。
当社グローバル人事部の支援のもと、現地の価値観や労働慣行をベースに社員が働きがいを感じながら自主的に成長できる人事、教育制度を導入すると同時に、働きやすい職場環境、福利厚生制度を提供しております。
この結果、現地採用者の定着率も向上し、子会社における管理職に登用される人材も増えてきております。
また、営業部門、管理部門を問わず、女性の管理職数も増えております。
　こうした取り組みを進めるなかで、米国、中国、韓国及びインドネシアの連結子会社では現地採用者を社長（中国では総経理）に登用いたしました。
今後は連結子会社間の人的交流を促進し、同時に当社と連結子会社との間の人的交流も促進してまいります。
この方針のもと、過去にはシンガポールでの現地採用者を米国子会社社長に登用（その後、当該社員を2023年10月１日付で当社の執行役員に登用）、2022年１月１日付で中国子会社の総経理（現地採用者）を当社の執行役員に登用いたしました。
　なお、女性・外国人・中途採用者の中核人材の登用について目標と実績は次のとおりであります。
女性・外国人・中途採用者の中核人材の登用についての考え方とその目標及びその状況 多様性確保についての考え方目標値（管理職登用数）実績値（管理職登用数）女性「人間性の尊重」の企業理念に従い、人種・性別・国籍・信条・身体的条件などを理由に差別行為を行わないことを定めた「社員行動規範」に基づき、採用活動を行っております。
また、人事ポリシー及びDE&Iガイドラインを定め、人材の考え方の一つとして、年齢、性別、国籍など属性的条件、価値観やライフスタイルなどの思考的条件によらず、多様性を尊重します。
社員教育指針に基づき、社員の自助努力で能力の伸長を促すと同時に、社員の自主性を尊重しつつ能力開発の機会を積極的に与え部下の育成を図ることを通じて、積極的に管理職に登用してまいります。
過去３か年の平均実績同等、又はそれを上回る登用を目指しております。
2017年：１人2018年：０人2019年：０人2020年：１人2021年：１人2022年：０人2023年：１人2024年：２人外国人同上同上2017年：０人2018年：０人2019年：０人2020年：０人2021年：２人2022年：２人2023年：１人2024年：２人中途採用者人事ポリシーにおいて採用の方向性として、新卒を安定的、継続的に採用すること、また、経営戦略達成のため、能力、専門性の高い人材のキャリア採用も行う旨定めております。
社員教育指針に基づき、社員の自助努力で能力の伸長を促すと同時に、社員の自主性を尊重しつつ能力開発の機会を積極的に与え部下の育成を図ることを通じて、積極的に管理職に登用してまいります。
同上2017年：１人2018年：０人2019年：０人2020年：０人2021年：３人2022年：３人2023年：１人2024年：１人 (７）自然資本や生物多様性に関する戦略、指標及び目標、これまでの取り組みについて　当社はサステナビリティの課題のうち、自然資本や生物多様性に関する課題を極めて重要なものと認識しております。
現在、サステナビリティ推進担当部署である総務本部経営企画部において、複数の専任者により戦略、指標及び目標の検討を進めております。
　当事業年度においては、2024年10月に本社工場を置く「HIOKIフォレストヒルズ」が環境省の自然共生サイト（OECM）及び30by30に認定されたのを機に、TNFD（自然関連財務情報開示タスクフォース）開示提言に賛同し「TNFD Adopter」に登録をいたしました。
　当事業年度までの自然資本や生物多様性に関する取り組みは以下のとおりであります。
①　HIOKIフォレストヒルズの植樹　当社は本社工場を現在の所在地に移転する際に、「工場建設にともなって失われた自然を復元させよう」と、1988年に全社員で本社工場の現在の所在地において約60,000本の苗木を植え、HIOKIフォレストヒルズの森を造りました。
この森には貴重な植物や昆虫、動物達が生息しております。
現在は約90,000本の木々と動植物達が共存しております。
②　「にぎやかな森プロジェクト」へ参画　当社は2022年９月に当社を含む４社と上小森林認証協議会の間で「森林(もり)の里親協定」調印式に参加し、協定書に調印いたしました。
地域の森林保全及び森の生態系を守る活動に貢献しております。
③　持続可能な社会へ向けて、長野県の森林由来によるＪ－クレジットを購入　当社は2023年に公益社団法人長野県林業公社が販売する長野県の森林由来Ｊ－クレジットを株式会社八十二銀行の紹介により購入いたしました。
この費用は、長野県の森林保全や生物保護のために使われております。
④　「海の森プロジェクト」の開始　当社は白浜町教育委員会（和歌山県西牟婁郡白浜町）、白浜町立日置（ひき）中学校と連携し、世界で通用する人材として成長するための支援を行う「学びのコンソーシアム・海の森プロジェクト」を2023年10月から開始いたしました。
このプロジェクトでは、和歌山工業高等専門学校教授の指導を受けて「将来を担う人材の育成がサステナビリティ実現による人類と地球への大きな貢献につながる」という認識を共有し、アマモの育苗を通じて環境教育と電気計測の学びに取り組んでおります。
同時に生物多様性実現の一環も担っております。
⑤　廃棄物削減に関する取り組み　当社は、環境汚染物質や化学物質の排出が人々の健康や生物多様性に影響を及ぼすことを認識しており、当社製品が引き起こす環境負荷や事業活動に伴う汚染の低減に取り組んでおります。
廃棄物についても可能な限り削減し、再利用とリサイクルを実施しております。
今後はリサイクル率97％以上を堅持しつつ、リサイクル率の悪化要因の一つである「焼却ゴミ」の削減に注力してまいります。
また、当社製品を廃棄物にしないと同時に、業者による処理費用にも着目し、コスト管理を徹底してまいります。
　当社に関する自然資本や生物多様性の取り組みの詳細については、当社のウェブサイト及び統合報告書をご覧ください。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 (３）人的資本及び多様性に関する戦略について　多様性確保に向けた人材育成方針として当社は「人事ポリシー」及び「社員教育指針」を設けております。
　「人事ポリシー」では、社員を長期的・継続的に育成することにより将来的に新たな価値の創造を期待される存在と位置づけ、社員の育成に投資をする旨定めております。
　当社では、「人事ポリシー」に従って、多様性確保に向けた社内環境を整備していく方針であり、次のような取り組みを行っております。
① 働きがいを感じ能力を発揮しながら定年まで長く働ける環境を提供する旨を方針としております。
② 個人や業務の状況に応じて働く時間を選択できるフレックスタイム制度や働く場所を選択できる在宅勤務制度を設けております。
③ 法定要件を上回る水準の育児介護休業制度を設けております。
④ 結婚や育児介護、配偶者転勤などに伴う帯同などを理由に当社を退職した正社員を再び正社員で雇用するジョブリターン（再雇用）制度などを設けております。
　さらに当社グループ全体を横断してDE&Iを積極的に推し進めていくことを目的に2023年１月１日付でDE&I推進担当に執行役員人事部長（現：執行役員総務本部グローバル人事部長）を任命いたしました。
また、2023年６月１日付でDE&Iガイドラインを策定いたしました。
　※DE&I：Diversity,Equity&Inclusion 　「社員教育指針」では、社員一人ひとりが自らの職業ビジョンを持ち、潜在能力を常に開発しながら自律した職業人として職業人生を営むことを通じ、当社の永続的な成長発展と社員の働きがいの向上を追求する旨定めております。
この実現のため、当社管理職は部下の自主性を尊重しつつ能力開発の機会を積極的に与え部下の育成を図る役割を担っており、当社はその役割実現に向けた環境整備及び社員の監督、支援を行っております。
また、社員のキャリア形成を支援するため、社内外の資格保有者も含むキャリアコンサルタントによるキャリア相談制度を設けると同時に、30代～60代にかけて各世代別に希望者を対象としたキャリア研修を実施しております。
さらに、社員の自主性を尊重したキャリア形成を促進するため、社内ベンチャーや異動、プロジェクトに関する公募制度を導入しているほか、自己啓発費用を支援する制度を設けております。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 (６）人的資本及び多様性に関する指標及び目標について　当社は、女性・外国人・中途採用者の中核人材の登用について目標を定めており、当社グループにおいて取り組みを強化しております。
　外国販売を担当する連結子会社においては、現地採用者の中核人材への登用を積極的に進めております。
当社グローバル人事部の支援のもと、現地の価値観や労働慣行をベースに社員が働きがいを感じながら自主的に成長できる人事、教育制度を導入すると同時に、働きやすい職場環境、福利厚生制度を提供しております。
この結果、現地採用者の定着率も向上し、子会社における管理職に登用される人材も増えてきております。
また、営業部門、管理部門を問わず、女性の管理職数も増えております。
　こうした取り組みを進めるなかで、米国、中国、韓国及びインドネシアの連結子会社では現地採用者を社長（中国では総経理）に登用いたしました。
今後は連結子会社間の人的交流を促進し、同時に当社と連結子会社との間の人的交流も促進してまいります。
この方針のもと、過去にはシンガポールでの現地採用者を米国子会社社長に登用（その後、当該社員を2023年10月１日付で当社の執行役員に登用）、2022年１月１日付で中国子会社の総経理（現地採用者）を当社の執行役員に登用いたしました。
　なお、女性・外国人・中途採用者の中核人材の登用について目標と実績は次のとおりであります。
女性・外国人・中途採用者の中核人材の登用についての考え方とその目標及びその状況 多様性確保についての考え方目標値（管理職登用数）実績値（管理職登用数）女性「人間性の尊重」の企業理念に従い、人種・性別・国籍・信条・身体的条件などを理由に差別行為を行わないことを定めた「社員行動規範」に基づき、採用活動を行っております。
また、人事ポリシー及びDE&Iガイドラインを定め、人材の考え方の一つとして、年齢、性別、国籍など属性的条件、価値観やライフスタイルなどの思考的条件によらず、多様性を尊重します。
社員教育指針に基づき、社員の自助努力で能力の伸長を促すと同時に、社員の自主性を尊重しつつ能力開発の機会を積極的に与え部下の育成を図ることを通じて、積極的に管理職に登用してまいります。
過去３か年の平均実績同等、又はそれを上回る登用を目指しております。
2017年：１人2018年：０人2019年：０人2020年：１人2021年：１人2022年：０人2023年：１人2024年：２人外国人同上同上2017年：０人2018年：０人2019年：０人2020年：０人2021年：２人2022年：２人2023年：１人2024年：２人中途採用者人事ポリシーにおいて採用の方向性として、新卒を安定的、継続的に採用すること、また、経営戦略達成のため、能力、専門性の高い人材のキャリア採用も行う旨定めております。
社員教育指針に基づき、社員の自助努力で能力の伸長を促すと同時に、社員の自主性を尊重しつつ能力開発の機会を積極的に与え部下の育成を図ることを通じて、積極的に管理職に登用してまいります。
同上2017年：１人2018年：０人2019年：０人2020年：０人2021年：３人2022年：３人2023年：１人2024年：１人
事業等のリスク ３【事業等のリスク】
　当社及び子会社は、様々なリスクに対するリスクアセスメントと未然防止手続及び発生した場合の対処方法等を定めた「リスク管理規程」及び「危機対応規程」を制定しております。
当社の代表取締役社長は、リスク管理・危機対応責任者として当社及び子会社のリスク管理・危機対応を総括しております。
当社の各部門及び子会社は、当該規程に従って業務を遂行し、企業集団全体のリスクの回避と損失の軽減に努めております。
　当社の各部門及び子会社は、年に一度リスクアセスメントを実施し、適切な措置を講じております。
この結果を踏まえ、リスク管理を主管する当社の総務推進部は必要に応じて部門責任者と子会社社長へのヒアリングを実施し、各リスクの抽出に不足がないか確認することとしております。
また、同時に各リスクに対する対応方法を確認することとしております。
　当社の各部門及び子会社に対するリスクアセスメント結果は当社の経営会議で毎年度評価しております。
リスク管理者である当社の総務本部長はその内容を取締役会に報告し、必要な監督を受けることとしております。
重要な事案は、取締役会で改善策を審議し決定することとしております。
　有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を及ぼす可能性があると認識している主要なリスクは、次のとおりであります。
　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
当該リスクが顕在化する可能性の程度や時期、当該リスクが顕在化した場合に当社グループの経営成績等に与える定量的な影響については、合理的に予測することが困難であると考えており、記載しておりません。
（１）人材に係るリスク　当社グループの成長の源泉は、企業理念に共感し自己成長する国内外の社員であります。
当社グループは「業界のフロントランナーとして『測る』を進化させ続け、世界のお客様と共に持続可能な社会をつくるソリューションクリエイターになる」ことをビジョンに掲げており、人事制度を不断に見直し、社員が自律的に働ける環境を整備しております。
現在、グループ各社で人材を採用するとともに教育と訓練による育成をしておりますが、計画どおり進められないリスクがあり、その場合当社グループの業績及び財政状況に影響を及ぼす可能性があります。
（２）人権に係るリスク　当社グループは、社員行動規範及び資材調達基本方針に基づき事業活動における人権尊重の取り組みを推進しております。
また、グループ各社の社員を対象にコンプライアンス、人権に関する啓発活動を継続的に実施するとともに、グループ各社の社員を利用対象とする内部通報制度を運営しており、人権侵害が疑われる行為があった際に適切に対処ができる仕組みを導入しております。
また、今後サプライチェーンを含めた人権尊重の取り組みを強化していく方針であります。
しかしながら、当社グループにおいて人権侵害等の事象が発生した場合、社会的信用の喪失、顧客との取引停止、損害賠償責任の発生等により当社グループの業績及び財政状況に影響を及ぼす可能性があります。
（３）設備投資動向に係るリスク　当社グループは、電気測定器の開発、生産、販売・サービスを行っております。
製品のユーザーは主として製造業であり、業種としては電機関係を中心に自動車、電子部品、環境・新エネルギー等多岐にわたっております。
そのため、当社グループの売上高は、基本的には製造業の設備投資動向に影響を受けやすい傾向にあります。
　当社は研究開発型企業であり、新分野に製品を投入し売上高の拡大を図っております。
また、グループ各社とともに各地域及び各業種の市況や設備投資動向を常時注視し、必要な施策を迅速に講じております。
しかしながら、当社の予測を超える製造業の設備投資動向の変動が生じた場合、当社グループの業績及び財政状況に影響を及ぼす可能性があります。
（４）海外売上高に係るリスク　輸出強化の方針のもと、米国、中国、シンガポール、韓国、インド、ドイツ、台湾、インドネシア、タイ、アラブ首長国連邦に子会社を設立し、海外市場の開拓に注力してまいりました。
その結果、海外売上高比率は、2024年12月期は63.1％（2023年12月期は63.3％）になりました。
　欧米地域の売上高伸長に向けた施策を継続して実施しておりますが、現在は特に中国を中心とするアジア地域の構成比率が高く、今後当該地域の地政学的リスク及び経済動向が当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
また、海外売上高の増加に伴い、大幅な為替変動が当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
（５）品質に係るリスク　当社グループは、国内外の幅広い業種の顧客に対して電気測定器を提供しております。
当社グループは、製品の生産に当たり、設計管理・工程管理・各種評価試験・仕入先など協力者への監査や指導等を通じ、開発段階から出荷に至る全ての段階で品質の作り込みを行う品質保証体制の整備に努めております。
　しかし、当社の想定を超える事故が発生する可能性は否定できず、品質に関わる重大な問題が起こった場合には、多額の損害賠償金等の費用の発生や売上高の減少等により、当社グループの業績及び財政状況に影響を及ぼす可能性があります。
（６）サプライチェーンに係るリスク　当社グループは、原材料の購入から生産、販売までの一連の流れにおいて最適なサプライチェーンの構築に取り組んでおります。
　当社グループは、バッテリー、デバイス、インフラ等の重点市場及び幅広い市場の顧客ニーズに適時にお応えするため、多品種少量・変種変量生産を可能とする生産体制を構築するとともに、アフターサービス体制の充実を図っております。
そのため、当社グループにおいては、原材料の安定的な調達が不可欠であります。
主要原材料は電気・電子部品及び金属、プラスチック等の材料部品であり、電子回路部品については半導体市場の動向によって需給が大きく変化し、そのスピードが速いことが特徴となっております。
半導体部品を中心とした部品価格の高騰は落ち着きを見せ、様々な在庫低減に向けた取り組みを進めた結果、棚卸資産の残高は減少いたしましたが、依然として適正な水準には至っていない状況です。
また、金属材料部品、プラスチック材料部品については原材料価格、原油価格及び為替変動の影響を受けております。
　当社グループは、調達先と緊密なコミュニケーションを取り、材料部品の供給不足による生産停止を招かないよう安定的な調達活動を進めております。
さらに、コストダウン努力及び製品の高付加価値化により原材料価格、原油価格及び為替変動が業績に与える影響を解消していく方針でありますが、今後これらの原材料の需給状況及び価格が当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
　また、当社グループは、海外の顧客に対して空輸を中心として電気測定器を出荷、輸送しております。
輸送に関する費用は、市場の需給及び原油価格等の影響を受けております。
　当社グループは、効率的な物流体制の構築及び物流コストの低減に努めていく方針でありますが、今後輸送に関する需給状況及び価格が当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
（７）設備投資計画に係るリスク　従来当社グループの設備投資は研究開発及び生産の合理化等に関連した更新投資が中心でありました。
しかしながら、より一層の研究・開発効率の向上と技術革新の推進を目指し、研究棟（2015年３月竣工）を建設し、それ以降、高額な実験研究設備への投資を積極的に進めております。
また、増大する受注に対応するため本社工場の増床・増築工事と動線改善のための投資をするとともに、本社工場から約２kmに立地する土地建物を取得し、2024年７月に上田第二工場として稼働いたしました。
　当該設備投資は当社グループの事業拡大に寄与するものと認識しておりますが、従来の設備投資と比較すると多額なものであることから、場合によっては当該設備投資に係る減価償却費負担の増加等により当社グループの業績圧迫要因となる可能性があります。
（８）競合に係るリスク　現在、脱炭素化に向けた世界的な流れから世界各国で企業の設備投資の拡大が継続しており、重点市場における電気測定器市場の成長が期待されております。
当社グループは、世界的な新製品の開発により事業拡大を図ることを目指しておりますが、競合企業の新規参入や競争の激化、当社グループの技術開発力の劣後等の要因により、競合企業と価格競争になるケースが想定され、これが当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
（９）知的財産に係るリスク　当社グループは、知的財産権を重要な経営資源の一つであると考えております。
そのため、知的財産権保護とそれに関連して発生する紛争の回避は重要な経営課題と考えており、知財部門にて必要な業務を進めております。
　当社グループの知的財産権が侵害されたり、特定の国・地域で十分な保護を受けられない場合、当社グループの事業活動と業績に影響を及ぼす可能性があります。
　また、当社グループが意図しない形で第三者の特許を侵害するに至った場合や、その他知的財産権に関する紛争が発生した場合には、当社グループの事業活動と業績に影響を及ぼす可能性があります。
（10）為替変動に係るリスク　当社グループは、グローバルに事業を展開しており、取引通貨の多くは人民元・米ドル・韓国ウォン・ユーロ等、日本円以外の通貨であります。
これらの通貨に対する急激な為替相場の変動は売上高や利益の増減等、損益に影響を与えます。
また、海外における資産や負債価値は、財務諸表上で日本円に換算されるため、為替レートの変動の結果、換算差による影響が生じます。
当社では、総務本部財務経理部にて為替相場を継続的にモニタリングしており、適宜必要な対応を取っておりますが、急激又は大幅な為替レートの変動等は、当社グループの業績及び財政状況に影響を及ぼす可能性があります。
（11）税制に係るリスク　当社グループは、グローバルに事業を展開しております。
国内はもとより、米国、中国、韓国等の国・地域に販売子会社を設立し事業運営をしており、各国・地域の税制に基づき納税をしております。
当社は、国内外のグループ各社とともに各国・地域の税制等の概要、改正動向を適宜把握するとともに、国境を越える当社グループ会社間の取引価格の設定で適用される移転価格税制の遵守に努めております。
しかしながら、想定しない税制改正が行われたり、税務当局から取引価格が不適切であるとの指摘を受け、追徴課税や二重課税が生じたりすることで当社グループの業績及び財政状況に影響を及ぼす可能性があります。
（12）情報セキュリティに係るリスク　当社グループは、事業上の重要情報及び事業を展開する上で入手した顧客、他企業の機密情報、取引先関係者や従業員の個人情報等を保有しております。
これらの情報は、外部流出や破壊、改竄等が起こらないように、グループ全体で管理体制を構築し、ITセキュリティ、施設セキュリティの強化、ITリテラシー向上のための社員教育等の施策を実行しております。
しかしながら、想定した防御水準を上回る技術によるサーバーへの攻撃や社内における過失や盗難等により、これらの情報が流出、破壊もしくは改竄される可能性を完全に回避することは困難であり、また情報システムの停止等が発生する可能性があります。
　このような事態が生じた場合には、適切な対応を行うための費用負担が生じるとともに、信用低下、被害を受けた方への損害賠償金等の費用の発生、又は業務の停止等により、当社グループの業績及び財政状況に影響を及ぼす可能性があります。
（13）自然災害等に係るリスク　当社グループは、自然災害、火災、戦争及びテロ行為、感染症の流行等が発生した際には、「リスク管理規程」に基づき全社でリスク低減を図る体制を構築しております。
しかしながら、国内外における想定を超えた大規模自然災害（地震、津波、台風、水害等）やそれに起因する大規模停電及び電力不足、戦争及びテロ行為による社会的混乱、未知の感染症の流行によって大きな被害を受ける可能性があります。
これらの予期せぬ事象が発生した場合には、当社グループの業績及び財政状況に影響を及ぼす可能性があります。
（14）棚卸資産の評価に係るリスク　当社グループの棚卸資産の評価は、収益性の低下に基づく簿価切下げの方法によっております。
製品のライフサイクル期間や修理保証期間を踏まえて決定した一定の回転期間を超える品目がある場合には、その回転期間に応じて規則的に帳簿価額を切り下げる方法を採用しております。
また、正味売却価額が帳簿価額を下回っている商品及び製品に対する評価につきましては、正味売却価額まで帳簿価額を切り下げる方法を採用しております。
　市場の設備投資動向や競合製品による需要の低迷を受け、各品目の回転期間に変動が生じる場合があります。
このような場合、棚卸資産評価損の追加計上が必要となる可能性があり、当社グループの業績及び財政状況に影響を及ぼす可能性があります。
（15）気候変動に係るリスク　現在、気候変動に対する取り組みが国内外で進められており、当社グループは、これを重要な事業機会と捉え、電気測定器事業を通じて持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進めております。
しかしながら、気候変動に伴う市場環境の変化に対応できない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。
　また、気候変動に伴い国内外で自然災害の激甚化が進んでおります。
当社グループの各拠点で様々な自然災害への備えをしておりますが、予測し得ない被害が生じる可能性があり、このような場合には、当社グループの業績及び財政状況に影響を及ぼす可能性があります。
　なお、国際的に確立された開示の枠組みであるTCFDに基づく当社の取り組みを最新のコーポレート・ガバナンスに関する報告書に掲載しております。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
（１）経営成績等の状況の概要　当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は、次のとおりであります。
① 財政状態及び経営成績の状況　世界経済は、エネルギー価格の高止まり、各国経済の減速見通し、不安定な為替相場等の影響により、依然として不透明な状況が続いております。
脱炭素化の世界的な流れは、米国の政権交代による政策変化などで一部の国や市場で停滞が懸念されるものの、中長期的には各国政府の方針に基づき、企業の設備投資の拡大が引き続き期待されております。
今後、自動車の電動化が加速し、電源の高効率化、小型化、軽量化が求められると予想され、当社グループは、バッテリー、デバイス、エネルギー市場において中長期的に堅調な設備投資環境が続くと見込んでおります。
　当連結会計年度におきましては、受注高が前連結会計年度を上回りました。
重点市場別では、デバイス市場では受注高が増加いたしましたが、エネルギー市場では需要が力強さを欠き、横ばいで推移いたしました。
一方、バッテリー市場では、中国を中心に電気自動車（EV）の成長が短期的に鈍化し需要が落ち込み、前連結会計年度を下回りました。
　顧客の所在地別では、アジア地域の受注高は、中国のバッテリーやエネルギー市場の需要が大きく落ち込みましたが、韓国や東南アジアでの堅調な需要により前連結会計年度を上回りました。
　当社グループは、「ビジョン2030」の実現と中期経営計画の達成に向けた成長戦略として、「HIOKIの不可欠性を付加した商品開発」、「マーケット軸でのビジネス開発」、「GHGプロトコルにおけるカーボンニュートラル達成」を掲げ、取り組みを進めております。
2024年10月１日付で、主要組織を部から本部に格上げし、業務執行取締役の指揮のもと、グループ一体でビジョン2030と次期中期経営計画の達成に向けた業務推進体制を強化いたしました。
同日付で、R&D本部、生産本部、グローバル営業本部、総務本部を代表取締役社長直下に設置いたしました。
また、総務本部には財務経理部を設置し、財務戦略、資本収益性を強化する体制を構築いたしました。
　開発面では、2024年８月から順次新設した横浜と大阪のテクニカルセンターで設備導入を進め、測定環境の構築に努めてまいりました。
顧客や協業先と協力して新たな測定課題を発見し、独自性のある商品開発を目指してまいります。
　生産面では、生産能力を強化するため、本社工場から約２kmの場所に位置する上田第二工場が2024年７月８日に稼働を開始いたしました。
この工場では、自動試験装置の開発、生産、販売・サービスを展開しております。
同時に、本社工場や坂城工場を含む全社の生産体制を最適化し、生産性の向上に努めてまいりました。
　販売面では、各国で進む脱炭素化に対応するため、タイとアラブ首長国連邦に設立した販売子会社において、顧客開拓と市場深耕に取り組んでおります。
また、グローバル営業本部のもとで、グループ全体で顧客管理や販売・プロモーション管理を行えるよう、販売システムや業務プロセスの見直しを進めております。
　利益面では、原材料費や人件費の増加を考慮し、国内外の製品価格を随時見直してまいりましたが、販売量の減少により売上高が伸びず、営業利益と経常利益は前連結会計年度を下回りました。
また、保有目的が純投資目的以外の投資株式を一部売却し、特別利益として投資有価証券売却益54百万円を計上いたしました。
　以上により、当連結会計年度の業績は、売上高392億70百万円（前連結会計年度比0.3％増）、営業利益75億25百万円（同5.4％減）、経常利益79億90百万円（同3.0％減）、親会社株主に帰属する当期純利益61億87百万円（同2.2％減）となりました。
　当連結会計年度末における総資産は、原材料及び貯蔵品が減少いたしましたが、現金及び預金、建物及び構築物が増加したため、前連結会計年度末と比較して29億８百万円増加し、481億59百万円になりました。
　負債は、未払法人税等が増加したため、前連結会計年度末と比較して２億11百万円増加し、83億39百万円になりました。
　純資産は、自己株式を取得いたしましたが、利益剰余金が増加したため、前連結会計年度末と比較して26億97百万円増加し、398億20百万円になりました。
　なお、当社グループは、電気測定器事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
② キャッシュ・フローの状況　当連結会計年度末の現金及び現金同等物の残高は、前連結会計年度末と比較して17億62百万円増加し、165億７百万円になりました。
　当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は、次のとおりであります。
（営業活動によるキャッシュ・フロー）　営業活動によるキャッシュ・フローは、88億74百万円の収入（前連結会計年度比5.2％増）になりました。
主な増加要因は、税金等調整前当期純利益80億34百万円、減価償却費16億34百万円及び棚卸資産の減少額17億22百万円であります。
主な減少要因は、売上債権の増加額６億62百万円及び法人税等の支払額15億51百万円であります。
（投資活動によるキャッシュ・フロー）　投資活動によるキャッシュ・フローは、有形固定資産の取得による支出等により、37億46百万円の支出（同11.7％増）になりました。
（財務活動によるキャッシュ・フロー）　財務活動によるキャッシュ・フローは、自己株式の取得による支出及び配当金の支払額により、36億２百万円の支出（同55.2％増）になりました。
③ 生産、受注及び販売の実績　当社グループは、電気測定器事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を行っておりません。
　よって、生産実績及び受注実績につきましては製品の分類別情報を、販売実績につきましては製品の分類別情報及び顧客の所在地別情報を記載しております。
a. 生産実績 当連結会計年度(自　2024年１月１日至　2024年12月31日)前年同期比（％）自動試験装置（千円）3,616,618127.4記録装置（千円）5,983,030105.5電子測定器（千円）19,658,27390.1現場測定器（千円）8,441,696109.7周辺装置他（千円）2,127,434114.8合計（千円）39,827,05299.9　（注）金額は売価換算価額で表示しております。
b. 受注実績 受注高(千円)前年同期比（％）受注残高(千円)前年同期比（％）自動試験装置2,993,14488.21,396,21173.1記録装置5,810,323105.6566,37194.1電子測定器19,139,14298.61,877,84686.9現場測定器8,481,749114.4620,642122.9周辺装置他2,146,788120.5145,054113.7合計38,571,148102.84,606,12786.8 c. 販売実績　(a) 製品の分類別実績 当連結会計年度(自　2024年１月１日至　2024年12月31日)前年同期比（％）自動試験装置（千円）3,505,985121.6記録装置（千円）5,846,002107.7電子測定器（千円）19,423,24990.9現場測定器（千円）8,366,069109.2周辺装置他（千円）2,129,352117.7合計（千円）39,270,659100.3 (b) 顧客の所在地別実績 当連結会計年度(自　2024年１月１日至　2024年12月31日)前年同期比（％）国内（千円）14,487,542100.8海外 アジア（千円）17,884,22399.5 アメリカ（千円）3,734,481110.7 ヨーロッパ（千円）2,475,14291.7 その他の地域（千円）689,27093.1 計（千円）24,783,117100.0合計（千円）39,270,659100.3　（注）主な相手先別の販売実績及び総販売実績に対する割合は、当該割合が100分の10に満たないため、記載を省略しております。
（２）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容　経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は、次のとおりであります。
　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
① 重要な会計方針及び見積り　当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。
　この連結財務諸表の作成に当たり、連結会計年度末における資産、負債の金額、及び連結会計年度における収益、費用の金額に影響を与える重要な会計方針及び各種引当金等の見積り方法（計上基準）につきましては、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（１）連結財務諸表　注記事項　（連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項）」に記載のとおりであります。
　また、連結財務諸表の作成に当たって用いた会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定のうち、重要なものにつきましては、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（１）連結財務諸表　注記事項　（重要な会計上の見積り）」に記載のとおりであります。
　なお、見積り、判断につきましては、過去の実績やその時点で入手可能な情報に基づいた合理的と考えられる様々な要因を考慮した上で行っておりますが、実際の結果は見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる場合があります。
② 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容a. 経営成績等の状況　世界経済は、エネルギー価格の高止まり、各国経済の減速見通し、不安定な為替相場等の影響により、依然として不透明な状況が続いております。
脱炭素化の世界的な流れは、米国の政権交代による政策変化などで一部の国や市場で停滞が懸念されるものの、中長期的には各国政府の方針に基づき、企業の設備投資の拡大が引き続き期待されております。
今後、自動車の電動化が加速し、電源の高効率化、小型化、軽量化が求められると予想され、当社グループは、バッテリー、デバイス、エネルギー市場において中長期的に堅調な設備投資環境が続くと見込んでおります。
　当連結会計年度におきましては、受注高の合計が前連結会計年度を上回りました。
重点市場別では、デバイス市場では受注高が増加いたしましたが、エネルギー市場では需要が力強さを欠き、横ばいで推移いたしました。
一方、バッテリー市場では、中国を中心に電気自動車（EV）の成長が短期的に鈍化し需要が落ち込み、前連結会計年度を下回りました。
　顧客の所在地別では、アジア地域の受注高は、中国のバッテリーやエネルギー市場の需要が大きく落ち込みましたが、韓国や東南アジアでの堅調な需要により前連結会計年度を上回りました。
　この結果、当社グループの受注高及び売上高は、前連結会計年度を上回りました。
一方で、利益面では、原材料費や人件費の増加を考慮し、国内外の製品価格を随時見直してまいりましたが、販売量の減少により売上高が伸びず、営業利益と経常利益は前連結会計年度を下回りました。
　また、目標とする経営指標の一つであります売上高営業利益率につきましては、当連結会計年度においては20％を目標に掲げてまいりましたが、売上高営業利益率は19.2％となり、誠に遺憾ながら目標未達となりました。
売上高営業利益率を改善させるため、開発面では、重点市場として捉えております、バッテリー、デバイス、エネルギーの各分野に向けて顧客密着で高付加価値製品の開発を進め、製品を販売してまいります。
販売面では、各国で進む脱炭素化に対応するため、海外販売子会社において、顧客開拓と市場深耕に取り組んでまいります。
また、グローバル営業本部のもとで、グループ全体で顧客管理や販売・プロモーション管理を行えるよう、販売システムや業務プロセスの見直しを進めてまいります。
　目標とする経営指標の一つであります自己資本当期純利益率（ROE）につきましては、当連結会計年度においては10％以上を目標に掲げております。
当連結会計年度は売上高当期純利益率が高い状態を維持したことから、自己資本当期純利益率（ROE）は16.1％になり、目標を達成いたしました。
　また、もう一つの目標とする経営指標であります海外売上高比率につきましては、70％以上を目標に掲げております。
当連結会計年度の実績は63.1％と未達となりました。
今後は、海外販売子会社を中心にHIOKIブランドの浸透を図り売上高を伸長させるとともに、世界中のお客様に安心して当社製品をお使いいただくためのグローバルアフターサービス体制の構築に引き続き取り組んでまいります。
　なお、当連結会計年度における製品区分別の状況は、次のとおりであります。
（自動試験装置）　世界的に半導体業界はAI向け用途は活況である一方、それ以外の分野は業況が低迷する等明暗が分かれておりますが、その中でも成長が期待されているチップレットなど先端半導体技術の変化に対応するため、当連結会計年度は新型のベアボード検査装置を市場に投入いたしました。
当該新製品に対して順調に引き合いをいただいており、今後の受注増が見込まれております。
また、2023年12月期に受注した長納期の製品が順調に出荷されました。
　この結果、売上高は35億５百万円（前連結会計年度比21.6％増）になりました。
（記録装置）　AIの発展が加速する中、データセンターを筆頭に世界の様々な分野においてエネルギーを有効利用するため、熱エネルギーと電力を同時に管理する需要は高まり続けております。
これまで温度測定用データロガー高耐圧多チャネル化や電流測定対応を進めてまいりましたが、当連結会計年度はここに新製品として高性能な電力測定モジュールを投入いたしました。
また、発売済みデータロガーを様々なお客様の多様なシステムに対応させるため、クラウドへのデータ保存や時刻同期等のソフトウエアの機能アップも継続的に実施することで商品力を向上させました。
　この結果、売上高は58億46百万円（同7.7％増）になりました。
（電子測定器）　水素エネルギー向けの製品に対する引き合いは引き続き活発に続いております。
バッテリー性能向上に向けた顧客の設備投資は現在も積極的に行われており、この貢献のため測定性能を大幅に向上させた最高性能のバッテリーテスタ２機種と、次世代のバッテリーの本命である全固体電池の開発向け測定器を市場に投入いたしました。
また、エネルギー効率アップに向けた研究開発用に、解析性能を大幅に向上させる新たなバージョンの主力電力測定器も提供を開始いたしました。
研究開発向けの投資は続いており、電子部品向けの量産設備には投資回復の傾向もみられましたが、中国のバッテリー市場や自然エネルギー、EV向けの需要が落ち込みました。
　この結果、売上高は194億23百万円（同9.1％減）になりました。
（現場測定器）　大規模な設備投資が続くデータセンターなど最新のIT設備は、電気設備の信頼性向上が欠かせません。
また、世界各国で順調に増設が続く太陽光発電システムは、高電圧化が進んでおります。
こうした電気設備の変化に対応するため、当社としては初めてとなる４電極法の測定を可能とするなど新機能を多数搭載した接地抵抗計と、2000Vまでの太陽光発電システムに対応できる高電圧絶縁抵抗計の２機種を、この分野としては高価格帯の製品として市場に投入いたしました。
　この結果、売上高は83億66百万円（同9.2％増）になりました。
b. 資本の財源及び資金の流動性について　当社グループの資金需要のうち主なものは、材料費、人件費、新製品開発に必要な研究開発費、営業費用、管理費用及び設備投資資金であります。
これらの資金需要につきましては、自己資金を充当しております。
　当社グループの経営方針、経営戦略につきましては、「第２　事業の状況　１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に、経営成績に重要な影響を与える要因につきましては、「第２　事業の状況　３　事業等のリスク」に記載のとおりであります。
経営上の重要な契約等 ５【経営上の重要な契約等】
　当連結会計年度において、該当事項はありません。
研究開発活動 ６【研究開発活動】
　当社グループの研究開発活動は、当社グループの事業に係るセグメントである電気測定器事業において行っております。
　当社グループは「業界のフロントランナーとして『測る』を進化させ続け、世界のお客様と共に持続可能な社会をつくるソリューションクリエイターになる」というビジョンを掲げ、新しい社会システムを構成する重要市場に開発資源を集中させております。
そのためオープンイノベーションによる最先端技術の習得やIoT技術者の育成とともに、アジャイル開発の概念を開発システムに取り入れ、開発スピードを強化しております。
　当連結会計年度における成果としましては、次のとおりであります。
当社は新しい社会を顧客と協創する関係を構築するため、顧客とともに課題に取り組む空間として研究棟内に協創ラボラトリーを設置しております。
協創ラボラトリーを拠点に顧客や協業各社とともに電気計測技術で新たな社会課題を解決するための要素技術開発、新製品開発を進めてまいりました。
　さらに、当社は革新的計測ソリューションの具現化のため、横浜と大阪の各販売拠点内にテクニカルセンターを新設しました。
横浜にはモーターベンチ、パワーアナライザー、部分放電試験装置、大阪にはバッテリーセル/モジュール評価装置、各種材料/部材評価装置、車載バッテリーモジュールといった設備を導入いたしました。
この施設を起点に、顧客や協業各社とともに、新たな課題の発見と解決を進めるとともに、独自性ある商品開発に取り組んでまいりました。
　当社が重要市場と位置づけるバッテリー市場に向けた取り組みとしては、電池サプライチェーン（電池の材料、部品及びその原料に関わる産業）の国際競争力強化を推進する団体「BASC」に加入いたしました。
　また、昨今CO2を排出しないクリーンなエネルギー源の一つとして水素エネルギーが注目されております。
当社は水素エネルギー分野に向けた先行開発とソリューション提供強化のため、「水素エナジーソリューション」チームを発足させ活動してまいりましたが、水素ビジネス事業を強化するため、水素エナジーソリューション課を新設いたしました。
こうした取り組み強化の結果、当社は水電解装置や膜電極接合体のインピーダンス計測をするシステム「ALDAS-E」を、「国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構」向けに納入いたしました。
　世界市場におけるブランド力の向上と人材育成を目指して、世界中の先端顧客と開発者の密着による市場ニーズの把握に積極的に取り組むとともに、先端商品のマーケットがグローバル化していくことに対応し、特許など知財戦略のグローバル化にも人材と資金を投入してまいりました。
　さらに、発展を続ける中国市場において市場の顧客ニーズを適時に満たしていくため、研究開発、生産機能を有した日置（上海）科技発展有限公司と協調して開発を進めてまいりました。
　当社は研究開発型企業としてこれまで売上高研究開発費比率10％以上を目安に人と設備への投資を進めてまいりました。
今後も連結売上高及び営業利益を伸長させつつ、売上高研究開発費比率10％以上の投資を継続し、持続的な成長発展を実現してまいります。
　なお、前連結会計年度における研究開発費の総額は3,745百万円（売上高比9.6％）、また、研究開発関連の設備投資金額も含めますと4,548百万円（同11.6％）でありましたが、当連結会計年度における研究開発費の総額は3,709百万円（同9.4％）、また、研究開発関連の設備投資金額も含めますと3,946百万円（同10.1％）であります。
設備投資等の概要 １【設備投資等の概要】
当社グループの当連結会計年度における設備投資額は3,299百万円であります。
その主なものは、当社（電気測定器事業）における新工場用土地建物の取得・改修、社員駐車場ソーラーカーポートの設置及び開発・生産設備であります。
また、当連結会計年度において重要な設備の除却、売却等はありません。
主要な設備の状況 ２【主要な設備の状況】
　当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。
（１）提出会社2024年12月31日現在 事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額（千円）従業員数(人)土地建物機械及び装置その他合計面積(㎡)金額本社及び本社工場（長野県上田市）（注）１,２電気測定器事業生産及び研究設備108,7871,443,510〔52〕5,102,745〔0〕384,892〔0〕930,074〔52〕8,365,022518電気測定器事業その他設備335,550168,249160坂城工場（長野県埴科郡坂城町）（注）２電気測定器事業生産設備－－56,060－64,090120,15016上田第二工場（長野県上田市）（注）２電気測定器事業生産及び研究設備10,875200,0001,533,4743,375192,2151,946,94136電気測定器事業その他設備4,39513,48113北関東支店（埼玉県川口市）（注）２電気測定器事業その他設備32414,36115,246－1,29330,9014その他の支店（国内８か所）（注）２電気測定器事業その他設備－－66,449－59,631126,08141（注）１．〔　〕は賃貸中のものであり、内数で示しております。
２．その他の内訳は、構築物336,327千円、車両運搬具9,059千円、工具、器具及び備品1,083,650千円であります。
（２）国内子会社2024年12月31日現在 会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額（千円）従業員数(人)土地建物機械及び装置その他合計面積(㎡)金額日置フォレストプラザ㈱
(注)本社（長野県　上田市）その他その他設備－－－－8,5108,51017（注）その他の内訳は、車両運搬具7,430千円、工具、器具及び備品1,079千円であります。
（３）在外子会社2024年12月31日現在 会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額（千円）従業員数(人)土地建物機械及び装置その他合計面積(㎡)金額HIOKI USACORPORATION
(注)１米国テキサス州電気測定器事業その他設備－－773－36,60837,38131日置（上海）測量技術有限公司
(注)２中国上海市電気測定器事業その他設備－－61,347－63,954125,30226日置（上海）科技発展有限公司
(注)３中国上海市電気測定器事業その他設備－－13,808－15,35429,16213日置（上海）測量儀器有限公司
(注)４中国上海市電気測定器事業その他設備－－27,815－17,45845,27364HIOKI SINGAPOREPTE. LTD.
(注)５シンガポール電気測定器事業その他設備－－2,378－17,85320,23221HIOKI KOREA CO., LTD.
(注)６韓国ソウル特別市電気測定器事業その他設備－－41,47111,91715,95969,34838HIOKI INDIA PRIVATE LIMITED
(注)７インドグルグラム市電気測定器事業その他設備－－－－62,40062,40025HIOKI EUROPE GmbH
(注)８ドイツエシュボルン市電気測定器事業その他設備－－－－22,18522,18526台湾日置電機股份有限公司
(注)９台湾台北市電気測定器事業その他設備－－2,879－3,6426,52216PT. HIOKI ELECTRIC INDONESIA
(注)10インドネシア東ジャカルタ市電気測定器事業その他設備－－－－13,02113,02118HIOKI ELECTRIC (THAILAND) CO., LTD.
(注)11タイバンコク電気測定器事業その他設備－－4,845－5,54610,3929HIOKI MEA FZCO
(注)12アラブ首長国連邦ドバイ市電気測定器事業その他設備－－－－1,5261,5266（注）１．その他の内訳は、工具、器具及び備品36,608千円であります。
２．その他の内訳は、工具、器具及び備品63,954千円であります。
３．その他の内訳は、工具、器具及び備品15,354千円であります。
４．その他の内訳は、工具、器具及び備品17,458千円であります。
５．その他の内訳は、工具、器具及び備品17,853千円であります。
６．その他の内訳は、工具、器具及び備品15,959千円であります。
７．その他の内訳は、車両運搬具13,595千円、工具、器具及び備品48,804千円であります。
８．その他の内訳は、工具、器具及び備品22,185千円であります。
９．その他の内訳は、工具、器具及び備品3,642千円であります。
10．その他の内訳は、工具、器具及び備品13,021千円であります。
11．その他の内訳は、工具、器具及び備品5,546千円であります。
12．その他の内訳は、工具、器具及び備品1,526千円であります。
設備の新設、除却等の計画 ３【設備の新設、除却等の計画】
(１) 重要な設備の新設等　該当事項はありません。
(２) 重要な設備の除却等　該当事項はありません。
研究開発費、研究開発活動3,709,000,000
設備投資額、設備投資等の概要3,299,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況47
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況21
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況10,329,625
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 （５）【株式の保有状況】
① 投資株式の区分の基準及び考え方　　当社は純投資目的である株式は保有しておらず、全て純投資目的以外の目的である株式投資に区分しております。
なお、純投資目的とは株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることのみを目的とする場合とし、それ以外の目的で保有する株式は全て純投資目的以外の株式としております。
② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容　当社は、グループ事業との関係性や収益性等を踏まえ、安定的な取引関係の維持・発展が必要と認められるなど、政策的な目的により株式を保有しております。
また、銘柄ごとに、毎年、取締役会において中長期的な視点、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているかどうかの観点等、保有の継続について総合的に判断し、当社の企業価値の向上に資すると判断できない株式については適宜売却による縮減を行うこととしております。
保有している株式の議決権行使については、発行会社の企業価値向上及びコンプライアンス体制、グループ事業との取引関係の維持・発展につながるかどうかの観点から賛否を判断しております。
　当社は、2024年８月９日に開示した「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について」において、資産効率の向上に向けて、いわゆる政策保有株式のさらなる縮減の方針を発表いたしました。
その後の取締役会における審議も踏まえ、2024年12月期は３銘柄の売却をいたしました。
また、取引先持株会を通じた１銘柄の株式取得を停止いたしました。
現在保有の純投資目的以外の目的である株式については、相手方企業と協議を進めており、今後も随時縮減を図ってまいります。
ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（千円）非上場株式15,200非上場株式以外の株式8736,404 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（千円）株式数の増加の理由非上場株式－－－非上場株式以外の株式24,775保有先の株式分割によるものと、取引先持株会を通じた株式の取得によるものであります。
（当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（千円）非上場株式－－非上場株式以外の株式386,189 ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（千円）貸借対照表計上額（千円）日本電計㈱133,298130,905当社の販売代理店であり、安定的な取引関係の維持・発展を目的として保有しております。
株式数の増加は、取引先持株会を通じた株式の取得によるものでありますが、当事業年度において取得を停止いたしました。
有249,933245,184明治電機工業㈱100,000100,000当社の販売代理店であり、安定的な取引関係の維持・発展を目的として保有しております。
有144,000139,900コーセル㈱99,46099,460当社の仕入先であり、安定的な取引関係の維持・発展を目的として保有しております。
有106,123136,757㈱八十二銀行93,74993,749当社の取引金融機関であり、安定的な銀行取引関係の維持を目的として保有しております。
有94,92073,658日精樹脂工業㈱78,40078,400当社の販売先であり、地元企業である同社との友好関係維持及び安定的な取引関係の維持・発展を目的として保有しております。
有79,18486,945新光商事㈱50,00050,000当社の仕入先であり、安定的な取引関係の維持・発展を目的として保有しております。
有50,05058,200ソレキア㈱1,6941,694当社の仕入先であり、安定的な取引関係の維持・発展を目的として保有しております。
有9,3849,604杉本商事㈱2,0001,000当社の販売代理店であり、安定的な取引関係の維持・発展を目的として保有しております。
株式数の増加は、株式分割によるものであります。
有2,8082,233㈱みずほフィナンシャルグループ－19,996－無－48,240㈱大和証券グループ本社－10,000－無－9,491野村ホールディングス㈱－1,000－無－637（注）１．保有銘柄数が60銘柄に満たないため、貸借対照表計上額が資本金額の100分の１以下の銘柄についても記載しております。
２．定量的な保有効果については、秘密保持等の観点から記載が困難でありますが、保有の合理性については、毎年取締役会において、銘柄ごとに中長期的な視点から保有の継続について判断しております。
みなし保有株式　該当事項はありません ③ 保有目的が純投資目的である投資株式　該当事項はありません。
株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社2
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社3
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社5,200,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社8
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社736,404,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社4,775,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社86,189,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社2,000
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社2,808,000
株式数が増加した理由、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社保有先の株式分割によるものと、取引先持株会を通じた株式の取得によるものであります。
銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社野村ホールディングス㈱
保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社当社の販売代理店であり、安定的な取引関係の維持・発展を目的として保有しております。
株式数の増加は、株式分割によるものであります。
当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社無

Shareholders

大株主の状況 （６）【大株主の状況】
2024年12月31日現在
氏名又は名称住所所有株式数（千株）発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％）
日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）東京都港区赤坂１丁目８－１1,2699.38
日置電機社員持株会長野県上田市小泉81番地8156.03
日置　恒明長野県上田市8005.91
日置　勇二長野県上田市7195.31
株式会社八十二銀行（常任代理人　日本マスタートラスト信託銀行株式会社）東京都港区赤坂１丁目８－１6664.92
株式会社日本カストディ銀行（信託口）東京都中央区晴海１丁目８－125744.24
日置　妙子長野県埴科郡坂城町5734.24
明治安田生命保険相互会社（常任代理人　株式会社日本カストディ銀行）東京都中央区晴海１丁目８－125103.77
MISAKI ENGAGEMENT MASTER FUND（常任代理人　香港上海銀行東京支店）東京都中央区日本橋３丁目11－１3502.59
日置　秀雄長野県埴科郡坂城町3402.51計－6,61848.91　（注）１．上記のほか、自己株式が490千株あります。２．2024年１月22日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書の変更報告書において、株式会社みずほ銀行及びその共同保有者であるみずほ証券株式会社、アセットマネジメントOne株式会社が2024年１月15日現在でそれぞれ次の株式を所有している旨が記載されておりますが、当社として2024年12月31日現在における実質所有株式数の確認ができないため、上記大株主の状況は株主名簿の記載内容に基づいて記載しております。　なお、大量保有報告書の変更報告書の内容は、次のとおりであります。
氏名又は名称住所保有株券等の数（株）株券等保有割合（％）株式会社みずほ銀行東京都千代田区大手町一丁目５番５号58,0000.41みずほ証券株式会社東京都千代田区大手町一丁目５番１号14,2000.10アセットマネジメントOne株式会社東京都千代田区丸の内一丁目８番２号449,6003.21計－521,8003.72
株主数－金融機関21
株主数－金融商品取引業者23
株主数－外国法人等－個人4
株主数－外国法人等－個人以外141
株主数－個人その他6,238
株主数－その他の法人95
株主数－計6,522