財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2025-02-27 |
| 英訳名、表紙 | Astena Holdings Co., Ltd. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長 瀬戸口 智 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 東京都中央区日本橋本町四丁目８番２号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | 東京（０３）３２７９－０４８１ |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２【沿革】 1914年７月薬種問屋、岩城市太郎商店創業1939年11月岩城薬品株式会社設立（1986年12月吸収合併）1941年９月経営を法人組織とし、株式会社岩城商店設立1948年９月岩城製薬株式会社設立1953年１月福岡出張所開設1954年１月名古屋出張所開設1955年２月富山出張所開設1960年10月株式会社ジャパン メタル フィニッシング カンパニー（現 メルテックス株式会社）設立1963年３月イワキ株式会社に商号変更1963年７月東京証券取引所市場第二部に上場1964年６月大阪証券取引所市場第二部に上場（2004年１月上場廃止）1965年４月ボーエン化成株式会社設立1966年４月有限会社アイケーケーセンター設立（株式会社アイケーケーセンターを経て、現 アプロス株式会社）1986年12月岩城薬品株式会社を吸収合併1994年10月台湾メルテックス社設立2000年４月株式会社アイケーケーセンターをアプロス株式会社に商号変更2005年１月東京証券取引所市場第一部指定2010年10月メルテックス株式会社、東海メルテックス株式会社及び東京化工機株式会社を連結子会社化2011年４月株式交換によりメルテックス株式会社を完全子会社化2011年６月化成品事業のうちメルテックス株式会社製品の販売事業をメルテックス株式会社に承継2011年６月メルテックスアジアパシフィック社設立2012年６月美緑達科技（天津）有限公司設立2012年８月メルテックスアジアタイランド社設立2014年５月メルテックスコリア社設立2014年７月創業100周年2015年12月化学品事業のうち表面処理薬品原料等の販売事業を簡易分割の方法により会社分割し、メルテックス株式会社に承継2020年３月2020年７月スペラファーマ株式会社を完全子会社化岩城製薬佐倉工場株式会社を孫会社化2020年７月イワキ分割準備株式会社（現 イワキ株式会社）設立2020年７月スペラネクサス株式会社設立2020年12月マルマンＨ＆Ｂ株式会社を完全子会社化2021年３月アステナハートフル株式会社設立2021年４月ＪＩＴＳＵＢＯ株式会社を孫会社化2021年６月アステナホールディングス株式会社に商号変更ファインケミカル事業をスペラネクサス株式会社に、医薬事業のうち医薬用医薬品事業を岩城製薬株式会社に、ＨＢＣ・食品事業並びに医薬事業のうち医療機器販売事業、動物用麻酔銃販売事業及び試薬等販売事業をイワキ分割準備株式会社（イワキ株式会社に商号変更）に吸収分割により承継2021年６月珠洲本社開設2021年８月奥能登ＳＤＧｓ投資事業有限責任組合を設立2021年12月株式会社イワキ総合研究所をアステナミネルヴァ株式会社に商号変更2022年４月東京証券取引所市場第一部からプライム市場に移行2022年12月株式会社アインズラボを孫会社化2023年１月ＡＭトレーディング株式会社（現 株式会社ＮＡＩＡ）設立2023年２月ＴＵＡＴ１号投資事業有限責任組合へ出資し有限責任組合員としての持分を取得 |
| 事業の内容 | ３【事業の内容】 当社グループは、アステナホールディングス株式会社（当社）及び子会社（23社）、関連会社（１社）で構成され、ファインケミカル、ＨＢＣ・食品、医薬、化学品等の事業を展開しております。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであります。 なお、当該事業区分は「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１） 連結財務諸表 注記事項（セグメント情報等）」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 また、当連結会計年度より、従来、「医薬事業」に区分しておりました岩城製薬佐倉工場株式会社を「ファインケミカル事業」に報告セグメントの区分を変更しております。 詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１） 連結財務諸表 注記事項（セグメント情報等）」に記載のとおりであります。 事業区分事業の内容主要な会社ファインケミカル (Fine Chemicals)事業医薬品のＣＭＣ研究開発及び製造の受託事業医薬品原料の製造販売ペプチド合成法Molecular Hiving™の開発ペプチド原薬等に関する製造プロセスの開発・技術移転事業、並びに同原薬の受託製造及び技術のライセンススペラファーマ株式会社スペラネクサス株式会社ＪＩＴＳＵＢＯ株式会社岩城製薬佐倉工場株式会社ＨＢＣ(Health & Beauty Care) ・食品事業一般用医薬品・化粧品原料・機能性食品原料の販売化粧品の製造販売業、健康食品の製造販売業各種サプリメント等の健康食品、禁煙パイポ等の禁煙関連商品、その他健康関連商品の企画・開発・販売化粧品輸入代行イワキ株式会社アプロス株式会社マルマンＨ＆Ｂ株式会社株式会社アインズラボボーエン化成株式会社医薬事業医療用医薬品、一般用医薬品、医薬品原料及び化成品等の製造・販売岩城製薬株式会社化学品事業電子工業用薬品・表面処理薬品・化学品の製造及び販売表面処理薬品原料等の販売プリント配線板等の製造プラントの製造及び販売メルテックス株式会社東海メルテックス株式会社東京化工機株式会社メルテックス香港社台湾メルテックス社メルテックスアジアタイランド社美緑達科技（天津）有限公司メルテックスコリア社弘塑電子設備(上海)有限公司Tokyo Kakoki Co.,Ltd.(Cayman)その他、全社（共通）主に地方創生に関する事業自社ブランドの企画・販売アステナグループの業務受託能登地域を中心にＳＤＧｓに資する事業への投資アステナミネルヴァ株式会社株式会社ＮＡＩＡアステナハートフル株式会社奥能登ＳＤＧｓ投資事業有限責任組合 事業の系統図は次のとおりであります。 |
| 関係会社の状況 | ４【関係会社の状況】 名称住所資本金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容（連結子会社） スペラファーマ株式会社大阪府大阪市淀川区310ファインケミカル事業100.0業務受託経営指導資金の援助あり。 役員の兼任あり。 イワキ株式会社東京都中央区300ＨＢＣ・食品事業100.0業務受託経営指導資金の援助あり。 役員の兼任あり。 岩城製薬株式会社（注）２．５東京都中央区210医薬事業100.0業務受託経営指導資金の援助あり。 役員の兼任あり。 メルテックス株式会社（注）２東京都中央区480化学品事業100.0業務受託経営指導資金の援助あり。 役員の兼任あり。 スペラネクサス株式会社（注）２．３．５東京都中央区310ファインケミカル事業100.0（100.0）業務委受託役員の兼任あり。 岩城製薬佐倉工場株式会社（注）３千葉県佐倉市100ファインケミカル事業100.0（100.0）業務受託役員の兼任あり。 ＪＩＴＳＵＢＯ株式会社（注）３神奈川県横浜市鶴見区10ファインケミカル事業100.0（100.0）業務受託役員の兼任あり。 アプロス株式会社（注）３東京都中央区90ＨＢＣ・食品事業100.0（100.0）業務受託役員の兼任あり。 マルマンＨ＆Ｂ株式会社（注）３．５東京都千代田区100ＨＢＣ・食品事業100.0（100.0）業務受託役員の兼任あり。 株式会社アインズラボ（注）３兵庫県神戸市中央区1ＨＢＣ・食品事業100.0（100.0）業務受託役員の兼任あり。 メルテックス香港社（注）３中華人民共和国香港特別行政区千ＨＫＤ7,600化学品事業100.0（100.0）―東海メルテックス株式会社（注）３三重県四日市市42化学品事業100.0（100.0）業務受託東京化工機株式会社（注）３長野県上伊那郡300化学品事業100.0（100.0）業務受託台湾メルテックス社（注）３台湾桃園市千ＴＷＤ24,000化学品事業100.0（100.0）業務受託メルテックスアジアタイランド社（注）２．３タイ王国バンコク都千ＴＨＢ212,000化学品事業100.0（100.0）業務受託美緑達科技（天津）有限公司（注）３中華人民共和国天津市千ＣＮＹ13,101化学品事業100.0（100.0）業務受託メルテックスコリア社（注）３大韓民国京畿道千ＫＲＷ900,000化学品事業100.0（100.0）業務受託弘塑電子設備（上海）有限公司（注）３中華人民共和国上海市千ＣＮＹ11,911化学品事業100.0（100.0）―Tokyo Kakoki Co.,Ltd.(Cayman)（注）３英国領ケイマン諸島千ＵＳＤ1,500化学品事業100.0（100.0）― 名称住所資本金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容アステナハートフル株式会社東京都中央区3全社（共通）100.0業務委受託経営指導アステナミネルヴァ株式会社石川県珠洲市10その他100.0業務受託経営指導資金の援助あり。 役員の兼任あり。 奥能登SDGs投資事業有限責任組合（注）２．４石川県金沢市631全社（共通）71.2―株式会社ＮＡＩＡ（注）３石川県珠洲市10その他100.0（100.0）業務受託（持分法適用関連会社） ボーエン化成株式会社（注）３埼玉県和光市18ＨＢＣ・食品事業36.7（36.7）―（注）１．「主要な事業の内容」欄には、セグメントの名称を記載しております。 ２．特定子会社に該当しております。 ３．議決権の所有割合の（ ）内は、間接所有割合を内数で示しております。 ４．「資本金」欄には2024年11月30日時点の出資額の総額を記載しており、「議決権の所有割合」欄には、2024年11月30日時点の当該投資事業有限責任組合に対する出資割合を記載しております。 ５．岩城製薬株式会社、スペラネクサス株式会社及びマルマンＨ＆Ｂ株式会社については、売上高（連結相互間の内部売上高を除く。 ）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。 主要な損益情報等 岩城製薬株式会社スペラネクサス株式会社マルマンＨ＆Ｂ株式会社（1）売上高11,751百万円12,037百万円6,984百万円（2）経常利益1,325百万円634百万円673百万円（3）当期純利益1,024百万円464百万円454百万円（4）純資産額4,384百万円6,570百万円1,379百万円（5）総資産額8,762百万円12,905百万円3,515百万円 |
| 従業員の状況 | ５【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2024年11月30日現在セグメントの名称従業員数（人）ファインケミカル事業546(120)ＨＢＣ・食品事業229(13)医薬事業205(39)化学品事業325(6)報告セグメント計1,305(178)その他11(-)全社（共通）104(8)合計1,420(186)（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を（ ）内に外数で記載しております。 ２．全社（共通）として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない持株会社である当社及び連結子会社であるアステナハートフル株式会社に所属しているものであります。 (2) 提出会社の状況 2024年11月30日現在従業員数（人）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（千円）95（4）47.317.36,274（注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。 ）であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を（ ）内に外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 ３．提出会社の従業員はすべて持株会社に所属しているため、セグメント別の記載を省略しております。 (3) 労働組合の状況 当社の連結子会社であるスペラファーマ株式会社、スペラネクサス株式会社、岩城製薬株式会社、岩城製薬佐倉工場株式会社には労働組合があります。 スペラファーマ株式会社には、スペラファーマ労働組合があり、2024年11月30日現在における組合員数は168人で、上部団体の武田友好関係労働組合全国連合会（武全連）を通じ、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟（ＵＡゼンセン）に加盟しております。 スペラネクサス株式会社には、スペラネクサス労働組合があり、2024年11月30日現在における組合員数は82人で、上部団体には加盟しておりません。 岩城製薬株式会社には、岩城製薬労働組合があり、2024年11月30日現在における組合員数は30人で、上部団体の日本化学エネルギー産業労働組合連合会（ＪＥＣ連合）に加盟しております。 岩城製薬佐倉工場株式会社には、岩城製薬佐倉工場労働組合があり、2024年11月30日現在における組合員数は77人で、上部団体には加盟しておりません。 各労働組合とも労使関係は労使協調体制が確立し、安定しております。 また、当社及びその他の連結子会社には労働組合はありませんが、各社とも労使関係は良好であり、特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異①提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１．男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２．労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１．全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者16.7100.084.984.152.2（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ３．管理職に占める女性労働者の割合は、2024年11月末日時点の割合を算出したものです。 当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含めております。 ４．男性労働者の育児休業取得率は、2023年12月１日から2024年11月30日までを対象期間として算出したものです。 社外から当社への出向者を除き、当社から社外への出向者を含めております。 ②連結子会社当事業年度名称管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１．男性労働者の育児休業取得率 （％） （注）２．労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１．全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者スペラファーマ株式会社9.40.074.279.246.4イワキ株式会社20.0100.077.079.040.1岩城製薬株式会社5.40.068.575.462.3メルテックス株式会社3.3100.081.179.373.4スペラネクサス株式会社4.525.082.282.289.7岩城製薬佐倉工場株式会社8.050.055.883.163.1（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ３．管理職に占める女性労働者の割合は、2024年11月末日時点の割合を算出したものです。 当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含めております。 ４．男性労働者の育児休業取得率は、2023年12月１日から2024年11月30日までを対象期間として算出したものです。 社外から当社への出向者を除き、当社から社外への出向者を含めております。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）経営方針 当社グループは「誠実」「信用」「貢献」を基本的理念として「お取引先様を最優先に思う心を常に忘れない会社」を目指し、提供する商品・サービスを通じてお取引先様と共存共栄することで株主様の利益拡大に寄与するとともに、社会その他すべてのステークホルダーへの責任を果たし続けることを経営の基本方針としております。 (2）経営環境 当連結会計年度の経営環境は、雇用・所得環境の改善、各種政策の効果により、景気は緩やかな回復の動きがみられるものの、円安の進行による物価上昇や、金利の上昇などによる企業の経済活動や個人消費への影響が懸念されるなど、先行き不透明な状況となっております。 （ファインケミカル事業） 医薬品原料部門の主要顧客領域であるジェネリック医薬品市場は、製剤安定供給のための新たな施策を厚生労働省として検討しており、製薬業界として品目の集約や、より安定供給力の高い原薬の製造供給が求められる環境になると予想しております。 ＣＤМО部門の主要顧客領域である新薬市場においては、他国とのドラッグラグ・ロスの解消に向けた取り組みが積極化され、また医薬品モダリティーの多様化の下、ペプチド・核酸などの中分子医薬品の市場は引き続き成長することが予想されます。 このような状況のもと、医薬品原料部門では、輸入原薬事業の応需体制強化（ＱＡ、ＱＣ）と海外サプライヤーとの関係性深化に注力いたします。 また、製造販売事業においては、スペラファーマ株式会社の原薬合成技術を積極的に取り入れ、自社品の改良や静岡工場の応需能力強化につなげてまいります。 ＣＤМО部門では、医薬品の研究開発受託・治験薬製造受託・商用製造受託をシームレスに提供でき得る体制の構築に向け、2025年６月に予定しているスペラファーマ株式会社と岩城製薬佐倉工場株式会社の合併や、その他のグループ会社との事業シナジーを創出し得る体制の構築をよりスピード感をもって進めてまいります。 （ＨＢＣ・食品事業） 食品原料・機能性食品原料市場は、国内市場の成熟化、原材料価格の高止まり、消費者の節約志向による低価格帯へのシフト、機能性表示食品に対する不安の広がり等、厳しい市場環境が続くと予想されます。 化粧品原料市場は、新型コロナウイルス感染症の影響がなくなり、社会活動の正常化とともに、インバウンド需要増もあり国内市場は引き続き回復するものと予想されます。 化粧品通販市場は、新型コロナウイルス感染症の影響がなくなり、社会活動の正常化とともに、国内市場は引き続き回復するものと予想されます。 このような状況のもと、食品原料部門では、一般加工食品向け機能性食品原料拡販の取り組みとして、食品原料検索プラットフォームである「i-Platto（アイプラット）」の提供などにより、多様化する顧客ニーズに迅速かつ的確に対応ができる体制を構築してまいります。 また、プラットフォーマーとして顧客の業務効率化に寄与する取り組みを進めてまいります。 化粧品原料部門では、引き続き自社品及び付加価値提案型ビジネスの展開と企画開発・インサイドセールスの機能強化により、新規案件の獲得に取り組んでまいります。 化粧品通販部門では、自社品の更なる需要掘り起こし、新製品開発、新規及び海外化粧品ブランドなどの新規取り扱いによる成長を目指します。 （医薬事業） 医療用医薬品市場では、2024年10月にスタートした選定療養により、長期収載品は一層厳しい状況となる一方で、後発医薬品はシェアを伸ばしております。 一方で、後発医薬品の供給不足は解消されておらず、当面は継続すると思われます。 厚生労働省は、医薬品の製造や供給に関わる情報の公開状況や他社が出荷制限した時に代替品を増産した実績などから後発医薬品企業を評価し、薬価を優遇する制度を開始します。 医療機関専売化粧品市場は、コロナ以降拡大を続けております。 ここ数年市場をけん引してきた効果の強い化粧品は一段落し、効果がマイルドな製品が伸びると期待されております。 このような状況のもと、医療用医薬品部門では、引き続き品質最優先・法令遵守の下、製品の安定供給に努めてまいります。 また、新製品の研究開発や長期収載品の承継等の事業開発活動を今後も推進していく一方、学会での展示やウェブセミナーによる疾患啓発を通じ、岩城製薬株式会社の認知度を上げ、医師や看護師、薬剤師の皆様からの信頼向上に努めてまいります。 美容医療部門では、スタッフ向けセミナーやＳＮＳによる情報発信を行い、NAVISION DRブランドの知名度アップを通じて売上拡大に取り組んでまいります。 （化学品事業） 表面処理薬品市場は、半導体分野においては、日本及び台湾メーカーの国内での大型投資が行われており、将来的に大きく拡大することが予想されます。 特に国策でもあるパワー半導体はエネルギー効率の向上を追求する電気業界、自動車業界において高い成長が期待されます。 また、ＥＶ及び自動運転技術の進化により自動車分野では部品点数が増えており、半導体・電子部品の増産投資が行われております。 今後もこの傾向は継続すると予想しております。 しかしながらプリント基板セグメントにつきましては、まだ回復基調に転じたとは言えず注視していく必要があります。 このような状況のもと、表面処理薬品部門においては、常にお客様の技術革新における課題を解決すべく製品開発を行ってまいります。 電子部品用薬品では、お客様の増産に対応できる生産体制を整えてまいります。 また日本・韓国での実績を踏まえ、台湾でのビジネス拡大を図るとともに、中国での活動を強化いたします。 パワー半導体では引き続き12インチ対応製品開発を行うとともに装置メーカーの協力のもと設備の開発を進めてまいります。 表面処理設備部門においては、生産キャパシティを増加させたことで、引き続きお客様の需要にお応えできるよう、納期短縮等の施策を推し進めてまいります。 また、技術革新に伴うお客様のニーズの変化に対応できるよう、顧客の要望を取り入れた新構造装置を含めた製品開発等を強化してまいります。 （その他事業） 2025年11月期は、ヘルスケアブランド「ＮＡＩＡ」の拡大を進めてまいります。 国内のヘルスケア市場は多産多死の競争が激しい環境にありますが、能登産の和素材と最新の皮膚科学を組み合わせた質の高い商品に対する市場の反応には手応えを感じております。 特に、農業×ヘルスケアの組み合わせが生み出す目新しさや、能登の伝統技術や文化の継承という新しいストーリーに共感していただいている点が挙げられます。 また、出自が確かな農産物を自社で加工しているという点においても高い新規性を備え、ブランドの強みとして評価されております。 ブランドの成長とともに、地域への支援も継続的に行ってまいります。 2025年４月にはロゴをリニューアルし、ブランドイメージを一新することで、更なる認知拡大を目指します。 ＮＡＩＡブランドのストーリーに共感するコアなファンベースを構築し、新商品を継続的に市場投入する計画です。 また、石川県内と全国のプロモーションを組み合わせた戦略を展開し、農業×ヘルスケアを特徴としたブランドとしての独自性を強化いたします。 更に、営業活動の強化や広報・ＰＲ活動を通じて国内外での認知拡大を図ります。 これらの施策を通じ、当社グループの社会的価値の創出と事業収益性の向上を実現してまいります。 (3）優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題としましては、当社は「誠実」「信用」「貢献」を基本的理念として「お取引先様を最優先に思う心を常に忘れない会社」を目指し、提供する商品・サービスを通じてお取引先様と共存共栄することで株主様の利益拡大に寄与するとともに、社会その他すべてのステークホルダーへの責任を果たし続けることを経営の基本方針としており、中期的な経営戦略の実行及び実現に向け、これまで長きにわたって培われてきた良き企業文化はそのままに、成熟企業的な行動慣習を改め、経営品質を改革・向上させることが、非常に重要な課題であると認識しております。 この課題に対処するため、当社グループは2021年６月に持株会社体制へ移行し、５事業をビジネスの主軸にするとともに、経営体制刷新による事業戦略の再構築を行いました。 事業戦略再構築の基本方針として、「産業」「技術」「社会」のサステナビリティを高めることを目的とした３つのサステナビリティ戦略のもと、６つのビジネスモデルを定義し、グループ中長期ビジョン(Astena 2030“Diversify for Tomorrow.”)を推進してまいります。 なお、当社グループを取り巻く事業環境は、雇用・所得環境の改善、各種政策の効果により、景気は緩やかな回復の動きがみられるものの、円安の進行による物価上昇や、金利の上昇などによる企業の経済活動や個人消費への影響が懸念されるなど、先行き不透明な状況となっております。 このような状況のもと、当社グループでは、グループ中長期ビジョン達成に向け、目標値に対する進捗状況等を鑑みて、ローリング方式にて中期経営計画ローリング（2025-2027）の見直しも行っております。 (4）経営戦略 当社グループは2021年１月発表の「Astena 2030“Diversify for Tomorrow.”」の実現へ向けて、プラットフォーム事業への転換・ニッチトップ事業の磨き上げ・新規事業への投資と育成の３つの基本戦略に基づいた経営を推進し、各種施策に取り組んでおります。 ① プラットフォーム事業への転換 当社グループにおけるファインケミカル事業及びＨＢＣ・食品事業は、商流や技術の中核に位置しており、今後、競争力の高い周辺領域に積極投資し、その繋ぎ合わせにより価値連鎖を実現させ、新たな価値提案を行う。 （ファインケミカル事業）・ＣＭＣ/ＣＤＭＯ事業と調達プラットフォーム事業を２本柱とし、原材料調達からＣＭＣ研究、原薬商用生産までの医薬品開発・製造の幅広いサービスを提供する。 ・グローバル要求水準に対応し、高活性注射剤ＣＤＭＯのトップを目指す。 （ＨＢＣ・食品事業）・原料ビジネスのＤＸ化により、顧客の開発・調達プロセスにおける課題解決のプラットフォームを提供する。 同時に独自性を高めた商品・サービスの提供で市場価値を増大させる。 ・ダイレクトマーケティング領域への投資を行い、領域特化型のネットワークを構築する。 ② ニッチトップ事業の磨き上げ 当社グループにおける医薬事業及び化学品事業は、グローバル展開やカテゴリ選択により引き続き高い成長が見込めるため、これまでの戦略を継続し確実な成果を上げる。 （医薬事業）・皮膚科領域をベースに、外皮用剤品目数及び生産キャパシティにおいてトップを目指す。 ・外皮用剤、新薬共同開発、国内外の事業提携、Ｍ＆Ａ等により事業基盤の強化・拡大を目指す。 （化学品事業）・エレクトロニクス実装市場のトレンドを捉え、ニッチトップ商品を継続的に開発する。 ・ハイエンドパッケージ基板での地位確立、チップ部品用途の実績で台湾・中国大手での採用、半導体パワー・センサー系薬品の更なる差別化を図る。 ・環境負荷低減を追求し、グローバル企業との共同開発による更なる成長を進める。 ③ 新規事業への投資と育成 上記２つの基本戦略に加えて、将来の持続的ニーズを捉え、社会と共に成長していける製品（モノ）・サービス（コト）を創出し、現状の主力４事業に次ぐ、第５の主力事業を立ち上げる。 (5）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的指標等 2030年11月期を最終年度とした新たな中長期ビジョン「Astena 2030“Diversify for Tomorrow.”」においては、売上高と自己資本当期純利益率（ROE）を経営上の目標の達成状況を判断するための客観的指標と位置付け、目標の達成に向けて各種施策に取り組んでまいりました。 重要経営指標及び事業遂行上の重点指標の目標値（最終年度：2030年11月期）売上高=1,300億円以上自己資本当期純利益率(ROE) =13.0％以上 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 サステナビリティに関しては、これまで提唱してきた「産業」「技術」「社会」の持続可能性を高めることを目的とした３つのサステナビリティ戦略を踏まえつつ、サステナビリティに対する現在の当社グループの考えに基づき以下の通りサステナビリティ方針を見直しました。 サステナビリティ方針 アステナグループは、1914年創業以来、「誠実」「信用」「貢献」を基本的信条とし、「策揃え」によりお客様が不便を感じることなく、安心して取引できる体制を整えてまいりました。 また、ニッチともいえる独自の技術を磨き上げ、信頼性の高い価値を提供してまいりました。 「明日（未来）とサステナブル（持続可能）」という当社社名の由来には、私たちに関わるすべてのステークホルダーと共存共栄していくという想いが込められております。 当社グループの持続的な価値創造と企業価値の向上のためには、健全な地球環境と安心して暮らせる社会があることが前提であり、次世代へよりよい環境と社会をつなぐことは、当社グループにとって重要な責務です。 そのため、環境、社会が抱えるさまざまな課題の解決に果敢に取り組み、環境、社会、経済のトレードオンを目指してまいります。 1. 環境持続可能な環境への貢献 当社グループは、生物多様性の保全に努めるとともに、環境負荷を最小限に抑えるため、事業運営全体で省エネ・省資源・廃棄物削減を推進いたします。 また、製品のライフサイクル全体で環境に配慮した材料・プロセスを採用し、再生可能エネルギーの利用拡大を図ります。 環境配慮型技術の推進 技術力を活かし、環境に優しい製品・サービスの開発を進め、環境保護に貢献する実践的な技術や仕組みを提供いたします。 研究開発においても、循環型経済に資する技術やプロセスを積極的に取り入れ、次世代に繋げてまいります。 2. 社会ステークホルダーとの共創 「策揃え」の精神と信頼関係を大切にし、取引先や顧客、地域社会と共に持続可能な発展を支える仕組みを構築いたします。 これにより、地域に根ざし、社会全体に貢献できる企業活動を推進いたします。 社会的課題への挑戦 日本社会が直面する医療・健康・生活分野の課題解決に積極的に取り組みます。 技術をさらに高めることで、人々の生活の質の向上と社会の健全な発展に貢献いたします。 人権の尊重 人種、宗教、性別、性的指向、年齢、国籍、障がい等の多様性を認め、あらゆる人権を尊重し、全ての人にとってより良い社会を目指します。 従業員の安全衛生の推進 従業員の安全と衛生を保証し、職場の安全衛生の向上、健康維持・増進の取り組みを組織の活性化、生産性の向上に繋げ、事業の継続と持続的な成長を目指します。 多様性と公平・包摂の推進 従業員一人ひとりの多様な背景や価値観を尊重し、働きやすい職場環境を整備いたします。 特に、ジェンダー平等やダイバーシティの推進に注力し、多様な人材が安心して活躍できる文化を育みます。 3. 経済長期的価値創造の実現 誠実かつ持続可能なビジネスモデルを基盤に、安定的かつ持続的な成長を追求いたします。 株主や投資家の皆様に対し、経済的価値を提供すると同時に、社会的価値の創出にも注力することで、企業としての信頼と競争力を高めます。 独自技術による経済活性化 技術や独自の開発力を活かし、社会的ニーズに応える新しい価値の提供を目指します。 医薬品・化学品業界での技術力を土台に、国内外の経済発展に寄与し、業界全体にインパクトを与える先進的な取り組みを行います。 透明性とガバナンスの強化 経済活動においても透明性を高め、企業統治を強化いたします。 誠実で信頼される経営を行い、環境・社会・経済における持続可能な価値をすべてのステークホルダーと共有いたします。 (1）サステナビリティ① ガバナンス 当社グループでは、気候変動を含むサステナビリティ関連の課題への取り組みは企業経営において重要なものであると認識し、より一層取り組みを推進する為の管理監督機能としてサステナビリティ推進委員会を設置しております。 サステナビリティ推進委員会では、各事業のサステナビリティに関連する課題の共有と、当社グループとして取り組むべきサステナビリティ関連の施策の検討を行い、取り組みの進捗管理を行っております。 委員長は当社代表取締役が務め、メンバーには各事業の代表取締役・取締役・執行役員を選任し、各事業に影響力を行使出来るメンバーで構成しております。 委員会は年４－５回の頻度で開催をしており、当社取締役会に参加するメンバーも在席している為、果たすべき監督機能及びモニタリング機能が十分に発揮される体制を構築しております。 委員会で決定された施策は、当社サステナビリティ推進部が各事業の担当者と連携し、実行しております。 また各事業との連携の中で、グループ全体に関わる課題が判明した際には施策の提案を委員会に上程しております。 ② 戦略 当社グループは、2021年６月に持株会社体制への移行を機に、産業のサステナビリティを高める「プラットフォーム戦略」、技術のサステナビリティを高める「ニッチトップ戦略」、社会のサステナビリティを高める「ソーシャルインパクト戦略」という３つのサステナビリティ戦略を立案いたしました。 プラットフォーム戦略では、ファインケミカル事業とＨＢＣ・食品事業を対象に、これまでお客様の課題に様々な「策揃え」で課題解決を行ってきた経験を活かし、持続可能な産業システムをつくる事を推進いたします。 参入市場におけるあらゆる事業ニーズに応え、産業全体の効率性を高める業界プラットフォーマーになることを目指します。 ニッチトップ戦略では、医薬事業と化学品事業を対象に、参入市場を小さく定義し、各社固有の技術を磨いて差別化を図るとともに競争力を高めて、高い市場シェアの獲得を目指してまいります。 コンプライアンス経営方針を堅持し、品質、安全性、安定供給を最も重要な課題と認識し、持続的な成長のための研究開発投資を行い、高付加価値製品を生み出し続けることを推進してまいります。 ソーシャルインパクト戦略では、多岐にわたる社会課題をビジネスで解決するため、事業創出を続けてまいります。 社会が抱える課題と向き合い、地域社会の皆様と密接に連携し、当社グループの取引先や顧客、従業員が安心・安全に暮らせる社会作りに貢献いたします。 グループ全体を通じては、グループ共通の基本理念を浸透させ、更なる進化を目指し、高い企業理念の維持に努めております。 これらは、創業以来「誠実」「信用」「貢献」を基本理念としている当社グループが、社会に対して果たす企業としての責任と考えております。 戦略を推進する経営人材、新しい価値創造に向けた新規事業を創出する人材、高い品質と安全性を担保する専門人材の育成と創出に継続して取り組み、従業員が自律的に会社の成長のための能力を高め、互いを尊重し、新しい価値を協創する会社基盤を構築いたします。 当社グループには、様々異なる事業が属しますが、グループ共通の基本理念を中心に据え、持続的な企業価値の向上を目指すため、グループ共通の重点取り組み事項を定めました。 ◆重点取り組み事項 ③ リスク管理 リスクが顕在化した場合、その対応によっては企業経営の根幹に影響を及ぼす可能性があります。 潜在しているリスクを把握し、未然に対応するため、リスク管理は極めて重要な予防策であると考えております。 当社グループでは、「様々なリスクを一元的に俯瞰し、リスクを洗い出し、リスクを防止し、また、リスクが発生した場合は迅速かつ的確に対応することにより被害を最小限にくいとめ、再発を防止し、アステナグループの企業価値を保全すること」を目的とした「グループリスク管理規程」を制定しております。 当規程内においてリスクを定義し、有事の際の管理体制と役割を定めて対応しております。 特に、気候変動に伴うリスクに関しては、当社サステナビリティ推進部と各事業の担当者で協議し、各事業におけるリスクや機会を抽出しております。 その中でも発生する可能性の高いリスクにおいて、経営に及ぼす影響が大きいものは、サステナビリティ推進委員会に上程し、経営目線でみた影響度合いを判断し、討議を行います。 特に重要な事項に関しては取締役会へ報告し、迅速な対応を取れる体制にしております。 また各事業で毎月行われる経営会議において、予実管理などの財務課題に加えサステナビリティ関連の課題があれば合わせて報告し、他事業においても起こり得るリスクや機会と判断されるものがあれば、サステナビリティ推進委員会において情報を共有しております。 ④ 指標及び目標ａ．気候変動 本件については、詳細は「(2）個別項目、① 気候変動、ｄ．指標及び目標」をご参照ください。 ｂ．人的資本 本件については、「５ 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。 (2）個別項目① 気候変動ａ．ガバナンス 本件については、「（1）サステナビリティ ①ガバナンス」をご参照ください。 ｂ．戦略 当社グループは、ＴＣＦＤ（気候関連財務情報開示タスクフォース）の提言に賛同し、パリ協定に準じた国際的な取り組みを支持しております。 また当社のサステナビリティ方針で掲げた取り組みを浸透させ、順次実行してまいります。 ｃ．リスク管理 本件については、「（1）サステナビリティ ③リスク管理」をご参照ください。 ｄ．指標及び目標 政府方針である2050年カーボンニュートラルに向けたマイルストーンとして、2030年までの当社グループのＣＯ２排出量の削減と再生可能エネルギーへの切り替えに関する定量目標を策定いたしました。 今後、設定した目標の早期達成を実現すべく施策を実行してまいります。 ② 人的資本 当社グループは、その伝統から「品質へのこだわり」を誇りとし、「誠実」「信用」「貢献」を何よりも重視する社風を築き上げ、「お取引先を最優先に思う心を常に忘れない会社」を目指し、提供する商品・サービスを通じて取引先との共存共栄を図り、成長を実現してまいりました。 当社グループでは、人材の持つ変革や連携に向けた潜在能力を積極的に引き出すことで成長プロセスを自ら率いる集団が立ち上がると考えます。 よりクリエイティブに、よりオーナーシップを発揮する人材が価値創造の源泉と考え、そこへたどり着くための各種方策に全力をあげて取り組んでまいります。 ◆戦略を立案しリーダーとなる経営人材当社グループは、未来を見据えた経営人材の創出と育成に注力しております。 会社の将来像とそこへの道筋を自ら描き主導し、変革や連携に向けた潜在能力を積極的に引き出すことで、課題の抽出とその解決策について周囲を巻き込み、経営責任を果たすスキルを有する経営人材の育成に積極的に取り組んでおります。 具体的な取り組みとして、トップマネージメント育成プログラムを展開しております。 毎年次世代の経営幹部候補生を自薦・選考により厳選し経営幹部になる意志と覚悟のある従業員を対象に研修を行っております。 経営幹部候補生は、戦略的思考、リーダーシップスキル、意思決定能力、コミュニケーション力などを磨き、ホールディングスや事業会社を率いる資質を身につけます。 このプロセスを通じて、未来の当社グループ牽引する経営人材が誕生いたします。 ◆新しい価値を創造する新規事業人材当社グループは、新たな創造価値に挑戦する人材の育成に注力しております。 経営幹部候補生もその資質を求め、事業戦略の革新的成長をリードできる人材を社内外から発掘し、競争力ある処遇と経営資源の戦略的配分を行い、適切な環境を整えております。 これにより、当社グループは絶え間ない進化と革新を追求し続けます。 具体的な取り組みとして、ソーシャルインパクト戦略の拠点がある石川県珠洲市のESGオフィスにて、当社グループの事業創造人材の育成を行っております。 当社グループの既存事業とは異なる領域で、困難な状況下において持続的な社会を創るための人材を育成し、当社グループの企画人材を研修の形で参加させることで、更なる成長につなげる取り組みを行っております。 ◆高い品質と安全性を担保する専門人材 当社グループは高度な専門知識と技能を持つ人材の育成に注力しております。 品質と安全性は当社グループの礎です。 具体的な取り組みとして、高い品質と安全性を担保する人材についてはこれまでも重点強化してきましたが、今後も最新設備の導入などのハード面の充実だけではなく、業務上の課題解決に主体的かつオープンに取り組んでいけるソフト面である、就業環境の改善を進めてまいります。 この結果、当社グループの製品・サービスの品質は常に最高水準を維持しております。 ◆エンゲージメント向上 従業員一人ひとりがより働きやすい環境でスキル向上と幅広い能力の効用に取り組むことができる環境づくりに注力しております。 また各従業員がバーズアイ（鳥の目）感覚で当社グループのあるべき姿や将来像について意見を表明し、議論し、納得できるビジョンを共有できるような企業風土を構築しております。 そのために、グループ間の人材交流をより大胆に推進し、立場を超えた意見や「想い」の披露を促してまいります。 具体的な取り組みとして、「オープントークキャラバン」を行い、より多くの従業員との対話に経営者が臨むことで、成果や課題、改善案などを従業員からの直接「生の声」で聴く場を設けております。 更に、従業員一人ひとりの声を随時拾い上げるチャネルとして「VOE制度」や「目安箱」という仕組みを設けております。 こうした取り組みを通じて当社グループは、組織全体で共有されるビジョンに向かって前進してまいります。 そして必ず経営者側からフィードバックをすることにより、同じ船に乗り、同じ海図をシェアし、目的地まで一丸となって船を走らせる、そうした意見をトップから新人まで分かち合えるような機会を積極的に作ることによって、当社グループが展開する各種施策の改善、向上に役立つだけではなく、声を届ける従業員のモチベーションの向上にもつながるものと考えます。 ◆健康経営の推進 従業員の心身の健康は、持続可能な成長のカギです。 当社グループでは、健康経営推進チームを組織し、産業医や健康保険組合と連携して健康経営上の課題に取り組んでおります。 当社は2024年3月に「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定され、事業会社も「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。 またフレックスタイム制度やリモートワークの導入など、従業員の働きやすさを追求しております。 これにより、従業員一人ひとりが最適な働き方を選び、より健康で充実した生活を送ることができます。 具体的な取り組みとして、当社グループでは毎年ウォーキングイベントを開催しております。 参加率は2023年に45％、2024年は37％でした。 このイベントは、事業会社であるアステナミネルヴァ株式会社が提供するウォーキングイベントサービス「歩くふるさと納税「ふふる」」を活用したもので、グループを挙げてウォーキングを日常習慣化する狙いがあります。 また心のケアとして、ハラスメント相談窓口も社内外に複数設置し、事業会社とともに当社も重層的にモニターし、解決に向けて迅速に対応する体制を整えております。 ハラスメントについては、全件数の内容と対処について取締役会において報告・検証しております。 ◆ダイバーシティの推進 当社グループは多様性の尊重を企業文化の中核に据えております。 特に女性の活躍を重要課題とし、女性従業員の比率向上と女性経営者・管理職の育成・登用に注力しております。 女性従業員比率について、2023年11月期は37.4％であり、2024年11月期は36.3%となっております。 女性管理職比率については、2024年11月期で10.2%となっており、改善すべき課題と認識しております。 当社グループは、日本政府の「2030年までに女子役員比率30％」を上回る水準の達成に向け、女性管理職の育成・登用に尽力し、比率向上に努めてまいります。 具体的な取り組みとして、産休時の報酬について実質100％カバーする支給補填制度、介護のための在宅勤務制度の導入を順次進めております。 また、当社グループで働く女性が直面する悩みや挑戦に焦点を当てたプログラム「Empowerment in Action」を開催し、女性従業員の比率向上と女性経営者・管理職の育成・登用を進めてまいります。 育児休業を取得する男性従業員の割合も増加し、2024年11月期には47.1％に達しております。 |
| 戦略 | ② 戦略 当社グループは、2021年６月に持株会社体制への移行を機に、産業のサステナビリティを高める「プラットフォーム戦略」、技術のサステナビリティを高める「ニッチトップ戦略」、社会のサステナビリティを高める「ソーシャルインパクト戦略」という３つのサステナビリティ戦略を立案いたしました。 プラットフォーム戦略では、ファインケミカル事業とＨＢＣ・食品事業を対象に、これまでお客様の課題に様々な「策揃え」で課題解決を行ってきた経験を活かし、持続可能な産業システムをつくる事を推進いたします。 参入市場におけるあらゆる事業ニーズに応え、産業全体の効率性を高める業界プラットフォーマーになることを目指します。 ニッチトップ戦略では、医薬事業と化学品事業を対象に、参入市場を小さく定義し、各社固有の技術を磨いて差別化を図るとともに競争力を高めて、高い市場シェアの獲得を目指してまいります。 コンプライアンス経営方針を堅持し、品質、安全性、安定供給を最も重要な課題と認識し、持続的な成長のための研究開発投資を行い、高付加価値製品を生み出し続けることを推進してまいります。 ソーシャルインパクト戦略では、多岐にわたる社会課題をビジネスで解決するため、事業創出を続けてまいります。 社会が抱える課題と向き合い、地域社会の皆様と密接に連携し、当社グループの取引先や顧客、従業員が安心・安全に暮らせる社会作りに貢献いたします。 グループ全体を通じては、グループ共通の基本理念を浸透させ、更なる進化を目指し、高い企業理念の維持に努めております。 これらは、創業以来「誠実」「信用」「貢献」を基本理念としている当社グループが、社会に対して果たす企業としての責任と考えております。 戦略を推進する経営人材、新しい価値創造に向けた新規事業を創出する人材、高い品質と安全性を担保する専門人材の育成と創出に継続して取り組み、従業員が自律的に会社の成長のための能力を高め、互いを尊重し、新しい価値を協創する会社基盤を構築いたします。 当社グループには、様々異なる事業が属しますが、グループ共通の基本理念を中心に据え、持続的な企業価値の向上を目指すため、グループ共通の重点取り組み事項を定めました。 ◆重点取り組み事項 |
| 指標及び目標 | ④ 指標及び目標ａ．気候変動 本件については、詳細は「(2）個別項目、① 気候変動、ｄ．指標及び目標」をご参照ください。 ｂ．人的資本 本件については、「５ 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | 当社グループは、その伝統から「品質へのこだわり」を誇りとし、「誠実」「信用」「貢献」を何よりも重視する社風を築き上げ、「お取引先を最優先に思う心を常に忘れない会社」を目指し、提供する商品・サービスを通じて取引先との共存共栄を図り、成長を実現してまいりました。 当社グループでは、人材の持つ変革や連携に向けた潜在能力を積極的に引き出すことで成長プロセスを自ら率いる集団が立ち上がると考えます。 よりクリエイティブに、よりオーナーシップを発揮する人材が価値創造の源泉と考え、そこへたどり着くための各種方策に全力をあげて取り組んでまいります。 ◆戦略を立案しリーダーとなる経営人材当社グループは、未来を見据えた経営人材の創出と育成に注力しております。 会社の将来像とそこへの道筋を自ら描き主導し、変革や連携に向けた潜在能力を積極的に引き出すことで、課題の抽出とその解決策について周囲を巻き込み、経営責任を果たすスキルを有する経営人材の育成に積極的に取り組んでおります。 具体的な取り組みとして、トップマネージメント育成プログラムを展開しております。 毎年次世代の経営幹部候補生を自薦・選考により厳選し経営幹部になる意志と覚悟のある従業員を対象に研修を行っております。 経営幹部候補生は、戦略的思考、リーダーシップスキル、意思決定能力、コミュニケーション力などを磨き、ホールディングスや事業会社を率いる資質を身につけます。 このプロセスを通じて、未来の当社グループ牽引する経営人材が誕生いたします。 ◆新しい価値を創造する新規事業人材当社グループは、新たな創造価値に挑戦する人材の育成に注力しております。 経営幹部候補生もその資質を求め、事業戦略の革新的成長をリードできる人材を社内外から発掘し、競争力ある処遇と経営資源の戦略的配分を行い、適切な環境を整えております。 これにより、当社グループは絶え間ない進化と革新を追求し続けます。 具体的な取り組みとして、ソーシャルインパクト戦略の拠点がある石川県珠洲市のESGオフィスにて、当社グループの事業創造人材の育成を行っております。 当社グループの既存事業とは異なる領域で、困難な状況下において持続的な社会を創るための人材を育成し、当社グループの企画人材を研修の形で参加させることで、更なる成長につなげる取り組みを行っております。 ◆高い品質と安全性を担保する専門人材 当社グループは高度な専門知識と技能を持つ人材の育成に注力しております。 品質と安全性は当社グループの礎です。 具体的な取り組みとして、高い品質と安全性を担保する人材についてはこれまでも重点強化してきましたが、今後も最新設備の導入などのハード面の充実だけではなく、業務上の課題解決に主体的かつオープンに取り組んでいけるソフト面である、就業環境の改善を進めてまいります。 この結果、当社グループの製品・サービスの品質は常に最高水準を維持しております。 ◆エンゲージメント向上 従業員一人ひとりがより働きやすい環境でスキル向上と幅広い能力の効用に取り組むことができる環境づくりに注力しております。 また各従業員がバーズアイ（鳥の目）感覚で当社グループのあるべき姿や将来像について意見を表明し、議論し、納得できるビジョンを共有できるような企業風土を構築しております。 そのために、グループ間の人材交流をより大胆に推進し、立場を超えた意見や「想い」の披露を促してまいります。 具体的な取り組みとして、「オープントークキャラバン」を行い、より多くの従業員との対話に経営者が臨むことで、成果や課題、改善案などを従業員からの直接「生の声」で聴く場を設けております。 更に、従業員一人ひとりの声を随時拾い上げるチャネルとして「VOE制度」や「目安箱」という仕組みを設けております。 こうした取り組みを通じて当社グループは、組織全体で共有されるビジョンに向かって前進してまいります。 そして必ず経営者側からフィードバックをすることにより、同じ船に乗り、同じ海図をシェアし、目的地まで一丸となって船を走らせる、そうした意見をトップから新人まで分かち合えるような機会を積極的に作ることによって、当社グループが展開する各種施策の改善、向上に役立つだけではなく、声を届ける従業員のモチベーションの向上にもつながるものと考えます。 ◆健康経営の推進 従業員の心身の健康は、持続可能な成長のカギです。 当社グループでは、健康経営推進チームを組織し、産業医や健康保険組合と連携して健康経営上の課題に取り組んでおります。 当社は2024年3月に「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定され、事業会社も「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。 またフレックスタイム制度やリモートワークの導入など、従業員の働きやすさを追求しております。 これにより、従業員一人ひとりが最適な働き方を選び、より健康で充実した生活を送ることができます。 具体的な取り組みとして、当社グループでは毎年ウォーキングイベントを開催しております。 参加率は2023年に45％、2024年は37％でした。 このイベントは、事業会社であるアステナミネルヴァ株式会社が提供するウォーキングイベントサービス「歩くふるさと納税「ふふる」」を活用したもので、グループを挙げてウォーキングを日常習慣化する狙いがあります。 また心のケアとして、ハラスメント相談窓口も社内外に複数設置し、事業会社とともに当社も重層的にモニターし、解決に向けて迅速に対応する体制を整えております。 ハラスメントについては、全件数の内容と対処について取締役会において報告・検証しております。 ◆ダイバーシティの推進 当社グループは多様性の尊重を企業文化の中核に据えております。 特に女性の活躍を重要課題とし、女性従業員の比率向上と女性経営者・管理職の育成・登用に注力しております。 女性従業員比率について、2023年11月期は37.4％であり、2024年11月期は36.3%となっております。 女性管理職比率については、2024年11月期で10.2%となっており、改善すべき課題と認識しております。 当社グループは、日本政府の「2030年までに女子役員比率30％」を上回る水準の達成に向け、女性管理職の育成・登用に尽力し、比率向上に努めてまいります。 具体的な取り組みとして、産休時の報酬について実質100％カバーする支給補填制度、介護のための在宅勤務制度の導入を順次進めております。 また、当社グループで働く女性が直面する悩みや挑戦に焦点を当てたプログラム「Empowerment in Action」を開催し、女性従業員の比率向上と女性経営者・管理職の育成・登用を進めてまいります。 育児休業を取得する男性従業員の割合も増加し、2024年11月期には47.1％に達しております。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | 当社グループは、その伝統から「品質へのこだわり」を誇りとし、「誠実」「信用」「貢献」を何よりも重視する社風を築き上げ、「お取引先を最優先に思う心を常に忘れない会社」を目指し、提供する商品・サービスを通じて取引先との共存共栄を図り、成長を実現してまいりました。 当社グループでは、人材の持つ変革や連携に向けた潜在能力を積極的に引き出すことで成長プロセスを自ら率いる集団が立ち上がると考えます。 よりクリエイティブに、よりオーナーシップを発揮する人材が価値創造の源泉と考え、そこへたどり着くための各種方策に全力をあげて取り組んでまいります。 ◆戦略を立案しリーダーとなる経営人材当社グループは、未来を見据えた経営人材の創出と育成に注力しております。 会社の将来像とそこへの道筋を自ら描き主導し、変革や連携に向けた潜在能力を積極的に引き出すことで、課題の抽出とその解決策について周囲を巻き込み、経営責任を果たすスキルを有する経営人材の育成に積極的に取り組んでおります。 具体的な取り組みとして、トップマネージメント育成プログラムを展開しております。 毎年次世代の経営幹部候補生を自薦・選考により厳選し経営幹部になる意志と覚悟のある従業員を対象に研修を行っております。 経営幹部候補生は、戦略的思考、リーダーシップスキル、意思決定能力、コミュニケーション力などを磨き、ホールディングスや事業会社を率いる資質を身につけます。 このプロセスを通じて、未来の当社グループ牽引する経営人材が誕生いたします。 ◆新しい価値を創造する新規事業人材当社グループは、新たな創造価値に挑戦する人材の育成に注力しております。 経営幹部候補生もその資質を求め、事業戦略の革新的成長をリードできる人材を社内外から発掘し、競争力ある処遇と経営資源の戦略的配分を行い、適切な環境を整えております。 これにより、当社グループは絶え間ない進化と革新を追求し続けます。 具体的な取り組みとして、ソーシャルインパクト戦略の拠点がある石川県珠洲市のESGオフィスにて、当社グループの事業創造人材の育成を行っております。 当社グループの既存事業とは異なる領域で、困難な状況下において持続的な社会を創るための人材を育成し、当社グループの企画人材を研修の形で参加させることで、更なる成長につなげる取り組みを行っております。 ◆高い品質と安全性を担保する専門人材 当社グループは高度な専門知識と技能を持つ人材の育成に注力しております。 品質と安全性は当社グループの礎です。 具体的な取り組みとして、高い品質と安全性を担保する人材についてはこれまでも重点強化してきましたが、今後も最新設備の導入などのハード面の充実だけではなく、業務上の課題解決に主体的かつオープンに取り組んでいけるソフト面である、就業環境の改善を進めてまいります。 この結果、当社グループの製品・サービスの品質は常に最高水準を維持しております。 ◆エンゲージメント向上 従業員一人ひとりがより働きやすい環境でスキル向上と幅広い能力の効用に取り組むことができる環境づくりに注力しております。 また各従業員がバーズアイ（鳥の目）感覚で当社グループのあるべき姿や将来像について意見を表明し、議論し、納得できるビジョンを共有できるような企業風土を構築しております。 そのために、グループ間の人材交流をより大胆に推進し、立場を超えた意見や「想い」の披露を促してまいります。 具体的な取り組みとして、「オープントークキャラバン」を行い、より多くの従業員との対話に経営者が臨むことで、成果や課題、改善案などを従業員からの直接「生の声」で聴く場を設けております。 更に、従業員一人ひとりの声を随時拾い上げるチャネルとして「VOE制度」や「目安箱」という仕組みを設けております。 こうした取り組みを通じて当社グループは、組織全体で共有されるビジョンに向かって前進してまいります。 そして必ず経営者側からフィードバックをすることにより、同じ船に乗り、同じ海図をシェアし、目的地まで一丸となって船を走らせる、そうした意見をトップから新人まで分かち合えるような機会を積極的に作ることによって、当社グループが展開する各種施策の改善、向上に役立つだけではなく、声を届ける従業員のモチベーションの向上にもつながるものと考えます。 ◆健康経営の推進 従業員の心身の健康は、持続可能な成長のカギです。 当社グループでは、健康経営推進チームを組織し、産業医や健康保険組合と連携して健康経営上の課題に取り組んでおります。 当社は2024年3月に「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定され、事業会社も「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。 またフレックスタイム制度やリモートワークの導入など、従業員の働きやすさを追求しております。 これにより、従業員一人ひとりが最適な働き方を選び、より健康で充実した生活を送ることができます。 具体的な取り組みとして、当社グループでは毎年ウォーキングイベントを開催しております。 参加率は2023年に45％、2024年は37％でした。 このイベントは、事業会社であるアステナミネルヴァ株式会社が提供するウォーキングイベントサービス「歩くふるさと納税「ふふる」」を活用したもので、グループを挙げてウォーキングを日常習慣化する狙いがあります。 また心のケアとして、ハラスメント相談窓口も社内外に複数設置し、事業会社とともに当社も重層的にモニターし、解決に向けて迅速に対応する体制を整えております。 ハラスメントについては、全件数の内容と対処について取締役会において報告・検証しております。 ◆ダイバーシティの推進 当社グループは多様性の尊重を企業文化の中核に据えております。 特に女性の活躍を重要課題とし、女性従業員の比率向上と女性経営者・管理職の育成・登用に注力しております。 女性従業員比率について、2023年11月期は37.4％であり、2024年11月期は36.3%となっております。 女性管理職比率については、2024年11月期で10.2%となっており、改善すべき課題と認識しております。 当社グループは、日本政府の「2030年までに女子役員比率30％」を上回る水準の達成に向け、女性管理職の育成・登用に尽力し、比率向上に努めてまいります。 具体的な取り組みとして、産休時の報酬について実質100％カバーする支給補填制度、介護のための在宅勤務制度の導入を順次進めております。 また、当社グループで働く女性が直面する悩みや挑戦に焦点を当てたプログラム「Empowerment in Action」を開催し、女性従業員の比率向上と女性経営者・管理職の育成・登用を進めてまいります。 育児休業を取得する男性従業員の割合も増加し、2024年11月期には47.1％に達しております。 |
| 事業等のリスク | ３【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 法的規制リスク① 当社グループの取り扱っている医薬品については、薬事関連規則等に服し、また、医薬用外毒物劇物は、毒物及び劇物取締法に服しており、厳重な管理のもと、その保管・販売を行っております。 当社グループはそれらに適切に対応できる仕組み、体制を構築して事業を行っておりますが、万一、対応を誤る事態が生じた場合には、事業活動に制限を受ける可能性があります。 ② リスクが顕在化した場合の影響度 発生するリスクの事態により影響度合いが異なるため、単一での影響額の見積もりは出来ません。 ③ リスクへの対応策 法規制へ十分に対応できるような体制やシステム上の仕組みを構築しております。 また薬剤師等の専門家による従業員への教育も適宜行っております。 (2) 取引先の債務不履行リスク① 当社グループの取引先では、企業間競争がますます激化しており、また昨今の厳しい経済情勢のなかで淘汰される企業が今後増えてくるものと思われます。 当社グループは債権管理を強化して債権の貸倒リスク等を低減しておりますが、万一、取引先の破産、民事再生等による債務不履行が発生した場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② リスクが顕在化した場合の影響度 発生するリスクの事態により影響度合いが異なるため、単一での影響額の見積もりは出来ません。 ③ リスクへの対応策 貸倒リスク顕在化の影響を一定限度にとどめるべく、外部機関による信用情報を複数取得するなど定期的に評価を行っております。 (3) 主要取引先の再編① 当社グループの主要取引先において、今後、合併・統合といった再編が加速した場合、その動向如何によっては、当社の販売額に影響を及ぼす可能性があります。 ② リスクが顕在化した場合の影響度 発生するリスクの事態により影響度合いが異なるため、単一での影響額の見積もりは出来ません。 ③ リスクへの対応策 特定の取引先への取引が集中しないように取引先、及び取引内容の管理を行っております。 (4) 製造物責任① 当社グループは、各種製品を輸入及び生産しております。 現在、社内で確立した基準のもとに、厳しい検査体制を整えるなど、品質と信頼性の維持確保に努めております。 しかしながら、万一、製品が予期せぬ不具合を起こした場合、製造物責任に関する対処あるいはその他の義務に直面する可能性があります。 ② リスクが顕在化した場合の影響度 発生するリスクの事態により影響度合いが異なるため、単一での影響額の見積もりは出来ません。 ③ リスクへの対応策 万一、責任が生じた際に当社グループへの業績及び財政状況への影響を最小限にとどめるようグループ全体で製造物賠償責任保険（ＰＬ保険）に加入しております。 (5) システムトラブル① 当社グループの事業活動は、コンピュータシステムに大きく依存しております。 システムトラブルの発生や大規模な災害や事故の発生、コンピュータウイルスの侵入等によっては物流及び販売等の事業活動に支障を及ぼす可能性があります。 ② リスクが顕在化した場合の影響度 当社グループの業績及び財政状態、並びに社会的信用に影響を及ぼす可能性がありますが、発生するリスクの事態により影響度合いが異なるため、影響額の見積もりは出来ません。 ③ リスクへの対応策 外部からの不正手段による侵入等に対するセキュリティ機能の充実やバックアップ機能の確保に努めております。 (6) 敵対的買収のリスク① 企業価値・株主の共同利益を損なう恐れのある第三者による株の大量買付行為の可能性は常に存在します。 この場合、当社グループでは客観性・合理性を担保のうえ対抗措置を発動することとなりますが、事業遂行のうえで多大な悪影響が発生する可能性があります。 ② リスクが顕在化した場合の影響度 当該リスク発生の内容・規模により異なることから、見積もりは困難であると認識しております。 ③ リスクへの対応策 当社グループでは、当該リスク発生の内容・規模に対し、客観性・合理性を担保のうえ対抗措置を発動します。 (7) 訴訟について① 当社グループの事業活動において、賠償等の訴訟その他差し止めを提起される可能性があります。 ② リスクが顕在化した場合の影響度 当該リスク発生の動向ないし結果によっては、当社グループの業績及び財政状態、並びに社会的信用に影響を及ぼす可能性がありますが、発生するリスクの事態により影響度合いが異なるため、影響額の見積もりは出来ません。 ③ リスクへの対応策 訴訟が想定される取り組みについては事前に十分な調査を行い、必要に応じて顧問弁護士と連携をとるなどリスクの低減に努めています。 (8) 海外事業活動におけるリスク① 当社グループは、海外市場での事業拡大を戦略の一つとしております。 しかしながら、海外では為替リスクに加え、政情不安、経済動向の不確実性、法規制、商慣習等の障害により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② リスクが顕在化した場合の影響度 当該リスク発生の内容・規模により異なることから、見積もりは困難であると認識しております。 ③ リスクへの対応策 輸出入取引における、為替の変動リスクを軽減するため先物為替予約等の通貨関連デリバティブ取引を行うこと、また海外市場への展開にあたっては経済動向や法規制、商慣習等の十分な調査を行うことによりリスクの低減に努めています。 (9) 自然災害、事故、感染症のリスク① 当社グループは、国内外に複数の製造・販売拠点を有しており、地震や津波等の大規模な自然災害や事故、テロ、感染症などの影響を受ける可能性があります。 発生を想定した施策を講じておりますが、被災し事業活動ができなくなった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② リスクが顕在化した場合の影響度 当該リスク発生の内容・規模により異なることから、具体的な影響度は測定できません。 ③ リスクへの対応策 ＢＣＰに関する規程を策定しており、大地震マニュアルや安否確認システムの配備等、災害時に適応すべく備えております。 (10) 減損会計リスク① 当社グループでは、企業買収の際に生じたのれん及び無形資産、製造設備をはじめとした事業の用に供する各種資産を保有しております。 今後の業績計画との乖離や市場の変化等によって、期待されるキャッシュ・フローが生み出せない場合、それらの時価が著しく下落した場合、又は事業資産の収益性が悪化し回復の可能性が見込めない場合には、減損会計の適用によりそれらの固定資産の減損損失を計上することにより、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② リスクが顕在化した場合の影響度 当該リスク発生の内容・規模により異なることから、見積もりは困難であると認識しております。 ③ リスクへの対応策 当社グループでは、効率性を重視した経営を行っており保有する資産を最小限にとどめると共に、投資後も、事業の執行、管理する体制の整備に努め、収益性の低下が起こらないような管理を行っております。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度（2023年12月1日～2024年11月30日）における我が国経済は、雇用・所得環境の改善、各種政策の効果により、景気は緩やかな回復の動きがみられるものの、円安の進行による物価上昇や、金利の上昇などによる企業の経済活動や個人消費への影響が懸念されるなど、先行き不透明な状況が続いております。 このような状況のもと、当社グループでは、2030年11月期に向けた中長期ビジョン及び2026年11月期に向けた中期経営計画を推進し、更なる成長と企業価値の向上を目指す事業の運営を行ってまいりました。 当連結会計年度では、ＨＢＣ・食品事業において自社企画の化粧品と輸入化粧品の販売が好調だったこと、医薬事業において薬価の改定によるプラス影響に加え医療用医薬品や医療機関専売化粧品新製品の販売が好調だったことなどにより、売上高・営業利益ともに伸長いたしました。 一方で、当社連結子会社が保有する固定資産の一部について、将来計画を見直した結果、主要な受託案件の受注時期に大幅な遅延等の事実が確認されたため、減損損失を特別損失に計上いたしました。 以上により、当連結会計年度の売上高は、579億９千３百万円（前年同期比11.6％増）、営業利益は28億１千５百万円（同149.6％増）、経常利益は28億４百万円（同105.6％増）、親会社株主に帰属する当期純損失は25億２千５百万円（前年同期は11億６千２百万円の親会社株主に帰属する当期純利益）となりました。 次にセグメントの概況につきご報告申し上げます。 ファインケミカル事業 医薬品原料部門では、製品の製造販売は価格改定の効果に加え、受託製造案件も寄与度が高く、好調に推移いたしました。 一方、輸入品等の商品販売において、ジェネリック医薬品向け原料や新薬向け中間体の販売に注力し、売上高は前年同期水準となりましたが、為替変動による原価上昇等により利益率は低下いたしました。 また、営業・品証体制の拡充に伴う人件費増により、前年に比べて営業利益はやや低調に推移いたしました。 他方、自社製造品においては、ほぼ全製品の販売価格転嫁が奏功し、利益率を大きく押し上げる結果となりました。 ＣＤМО部門（医薬品開発製造受託部門）では、ＣМＣ部門において、主要顧客からの受注減があったものの、他の新薬メーカー及びベンチャー企業への営業活動や各種コスト削減活動が奏功したほか、ニトロソアミン類の試験法開発等の受注が増加いたしました。 また中分子領域においては、基幹原料の「疎水性タグ」の販売を行い、海外のグローバルメガファーマ等からプロセス開発案件の受注が増加いたしました。 ＣМО部門においては、主要受託品目の受注量増加に対応し、売上・利益が堅調に推移いたしましたが、高活性注射剤製造設備の受託案件受注の遅れから、業績は当初計画を下回る結果となりました。 以上により、当事業全体の売上高は211億２千７百万円（前年同期比6.4％増）、営業利益は２億４千２百万円（同13.6％増）となりました。 ＨＢＣ・食品事業 イワキ株式会社の食品原料部門では、機能性表示食品に対する不安の広がりによりサプリメント向け原料の需要が低迷したものの経費削減効果により利益面は堅調に推移いたしました。 化粧品原料部門では、企画・インサイドセールス組織による顧客対応力強化と、営業効率化の成果により、売上・利益ともに当初計画を上回って推移いたしました。 化粧品通販部門のアプロス株式会社では、既存顧客のレスポンスの改善の兆しが見えましたが、新たな取り組みに向けたコスト増加もあり、売上は伸長したものの、利益面は低調に推移いたしました。 マルマンＨ＆Ｂ株式会社では、自社企画の化粧品「Pureal（ピュレア）」及び輸入化粧品「Torriden（トリデン）」の販売が引き続き好調に推移したことにより業績が大幅に伸長いたしました。 株式会社アインズラボでは、お取引先様の特性等に応じた営業を強化した結果、受注が前年を上回り、売上、利益面ともに堅調に推移いたしました。 なお、2023年11月に不採算であった一般用医薬品等卸売事業から撤退したものの、売上高は当初計画を上回って推移、営業利益は大幅に改善いたしました。 以上により、当事業全体の売上高は151億６千２百万円（前年同期比7.8％増）、営業利益は７億４千２百万円（同128.4％増）となりました。 医薬事業 医療用医薬品部門では、ルリコナゾール軟膏・クリーム１％「イワキ」が順調に伸長し、同有効成分中の物量シェアがトップとなりました。 また、2023年７月１日に帝人ファーマより製造販売承認を承継した先発品のボンアルファ®・ボンアルファ®ハイは、後発品が撤退したことで販売が好調に推移いたしました。 ゲンタマイシン硫酸塩軟膏0.1％「イワキ」やピコスルファートナトリウム内用液0.75％「イワキ」等も、他社の撤退や2024年10月からスタートした選定療養の影響を受け、販売が伸長いたしました。 さらに、2024年４月の薬価改定で、一部製品が不採算品再算定及び基礎的医薬品指定を受けたことにより営業利益が大幅に伸長いたしました。 美容医療部門では、引き続き医療機関専売化粧品であるNAVISION DRブランドの拡販に注力しており、主力製品の美白シリーズや日焼け止めシリーズ、また８月１日に新発売しましたウォッシングフォームの販売が好調に推移いたしました。 以上により、当事業全体の売上高は114億６千９百万円（前年同期比21.3％増）、営業利益は13億１千６百万円（同153.3％増）となりました。 化学品事業 表面処理薬品部門では、プリント基板セグメントの回復が遅れたものの、半導体市場、電子部品市場の需要拡大を受け好調に推移いたしました。 特に電子部品では、競争力のある製品が使用されるチップ部品での増産が行われ、新規受注につなげることが出来ました。 半導体セグメントでは、自動車に搭載される部品点数が増えたことにより、自動車販売台数そのものは厳しい状況にあるものの、半導体向け薬品の需要が拡大し、売上に大きく貢献いたしました。 回復が遅れているプリント基板市場でも６Ｇに向けた開発が進められ、設備投資も行われており、今後のニーズにお応えできるよう製品開発を進めました。 表面処理設備部門では、工場拡張により顧客の旺盛な需要にお応えでき、伸長いたしました。 工場拡張に加え短納期化を追求することにより、大きく受注体制を整えることができました。 以上により、当事業全体の売上高は101億９千５百万円（前年同期比18.6％増）、営業利益は７億１千２百万円（同860.6％増）となりました。 その他事業 その他事業では、石川県奥能登地域における社会課題解決を目的とした「ソーシャルインパクト事業」を企画・運営しております。 奥能登の地域資源を活用し、石川県内企業や大学、さらに当社グループが出資するファンドと連携することで、製品開発から販売、サービス提供まで一貫した事業を展開しております。 この取り組みは、地域社会の発展と持続可能な価値創出を目指したものです。 当連結会計年度は「令和６年能登半島地震」が発生し、地震発生から約１年が経過しましたが、当社の取引先や地域社会は復興に向けて引き続き邁進しております。 地震の影響を受け、予定していた一部事業が遅延したことにより、売上高について、当初計画を大幅に下回ったものの前年同期水準は上回って推移し、一定の成長を示すことができました。 また、奥能登の天然資源や伝統技術を活用したナチュラルヘルスケアブランド「ＮＡＩＡ」への積極的な投資により、広告費や販売促進費用が増加した結果、利益面では低調に推移いたしましたが、将来の成長基盤を着実に築いております。 以上により、当事業全体の売上高は３千８百万円（前年同期比124.7％増）、営業損失は１億３千６百万円（前年同期は１億３百万円の営業損失）となりました。 ② キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度における現金及び現金同等物（以下「資金」という。 ）は、営業活動によるキャッシュ・フローは増加、投資活動によるキャッシュ・フローは減少、財務活動によるキャッシュ・フローは減少、これに現金及び現金同等物に係る換算差額並びに連結除外に伴う現金及び現金同等物を加えた全体で７億７千９百万円の減少となり、当連結会計年度末における資金残高は59億７千８百万円（前年同期比11.5％減）となりました。 当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。 （営業活動によるキャッシュ・フロー） 当連結会計年度における営業活動により増加した資金は48億４千８百万円（前年同期比32億４百万円増）となりました。 これは、主に税金等調整前当期純損失15億３千３百万円、減損損失41億円、減価償却費23億６百万円、売上債権及び契約資産の増加額21億２千８百万円等によるものです。 （投資活動によるキャッシュ・フロー） 当連結会計年度における投資活動により減少した資金は29億３千７百万円（前年同期比１億２百万円減）となりました。 これは、主に有形固定資産の取得による支出28億４千万円、無形固定資産の取得による支出３億５千７百万円、投資有価証券の売却による収入４億８千万円、投資有価証券の取得による支出１億５千３百万円等によるものです。 （財務活動によるキャッシュ・フロー） 当連結会計年度における財務活動により減少した資金は26億５千１百万円（前年同期は10億７千７百万円の獲得）となりました。 これは、主に短期借入金の純増減額７億１千８百万円、長期借入金の返済による支出11億９千７百万円、配当金の支払額７億２千７百万円等によるものです。 ③ 生産、受注及び販売の実績当社グループは見込み生産を行っているため受注実績の記載は省略しております。 ａ.生産実績 当連結会計年度の生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称当連結会計年度（自 2023年12月１日至 2024年11月30日）前年同期比（％）ファインケミカル事業（千円）11,865,765105.7ＨＢＣ・食品事業（千円）38,264823.1医薬事業（千円）6,055,941103.3化学品事業（千円）5,467,99398.0報告セグメント計（千円）23,427,964103.3その他（千円）65,898－合計（千円）23,493,862103.6（注）当連結会計年度より岩城製薬佐倉工場株式会社の事業セグメントを医薬事業からファインケミカル事業へ変更しており、前連結会計年度末比増減は変更後の事業セグメントの区分に組替えた数値で算出しております。 ｂ.商品仕入実績 当連結会計年度の商品仕入実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称当連結会計年度（自 2023年12月１日至 2024年11月30日）前年同期比（％）ファインケミカル事業（千円）5,679,45599.0ＨＢＣ・食品事業（千円）8,596,740108.1医薬事業（千円）1,126,76998.9化学品事業（千円）1,006,200109.5報告セグメント計（千円）16,409,166104.2その他（千円）3,49474.4合計（千円）16,412,661104.2（注）１．当連結会計年度より岩城製薬佐倉工場株式会社の事業セグメントを医薬事業からファインケミカル事業へ変更しており、前連結会計年度末比増減は変更後の事業セグメントの区分に組替えた数値で算出しております。 ２．セグメント間の取引については、相殺消去しております。 ｃ.販売実績 当連結会計年度の販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称当連結会計年度（自 2023年12月１日至 2024年11月30日）前年同期比（％）ファインケミカル事業（千円）21,127,182106.4ＨＢＣ・食品事業（千円）15,162,971107.8医薬事業（千円）11,469,710121.3化学品事業（千円）10,195,404118.6報告セグメント計（千円）57,955,269111.5その他（千円）38,106224.7合計（千円）57,993,375111.6（注）１．当連結会計年度より岩城製薬佐倉工場株式会社の事業セグメントを医薬事業からファインケミカル事業へ変更しており、前連結会計年度末比増減は変更後の事業セグメントの区分に組替えた数値で算出しております。 ２．セグメント間の取引については、相殺消去しております。 ３．当連結会計年度における「主な相手先別販売実績」については、販売実績の総販売実績に対する割合が100分の10以上の相手先はありませんので記載を省略しております。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ① 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成しております。 この連結財務諸表の作成にあたっては、過去の実績や状況に応じ合理的と考えられる様々な要因に基づき、見積り及び判断を行っております。 なお、重要な会計方針及び見積りの詳細については、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１） 連結財務諸表 注記事項（連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項） ４ 会計方針に関する事項」及び「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１） 連結財務諸表 注記事項（重要な会計上の見積り）」に記載のとおりであります。 ② 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容ａ.財政状態 当連結会計年度末の財政状態につきましては、総資産645億９千５百万円（前期末比26億５千９百万円減）、負債392億９千３百万円（同６億３千９百万円増）、純資産253億２百万円（同32億９千９百万円減）となりました。 総資産の減少の主な理由は、現金及び預金の減少７億７千９百万円、売掛金の増加19億１千万円、電子記録債権の増加６億２百万円、仕掛品の減少４億５千３百万円、建設仮勘定の減少29億４千９百万円、投資有価証券の減少７億５百万円等によるものです。 負債の増加の主な理由は、支払手形及び買掛金の増加７億５千３百万円、電子記録債務の増加７億６千９百万円、短期借入金の減少８億７千６百万円、未払金の増加３億５千５百万円、未払費用の増加６億３千１百万円、未払法人税等の増加１億５千９百万円、長期借入金の減少10億４千７百万円等によるものです。 純資産の減少の主な理由は、資本剰余金の減少２億５千３百万円、利益剰余金の減少32億３千２百万円、自己株式の減少２億７千万円、その他有価証券評価差額金の減少３億１千４百万円、退職給付に係る調整累計額の増加２億６百万円等によるものです。 ｂ.経営成績（売上高）ファインケミカル事業におきましては、医薬品原料部門では、製品の製造販売は価格改定の効果に加え、受託製造案件も寄与して好調に推移した一方で、輸入品等の商品販売は前年同期水準で推移いたしました。 ＣＤＭＯ部門では、主要顧客からの受注減があったものの、営業活動や各種コスト削減活動が奏功したほか、他の受注の獲得と既存顧客の受注額の増額を果たし、売上高は前年を上回りました。 以上により、当事業全体の売上高は211億２千７百万円（前年同期比6.4％増）となりました。 ＨＢＣ・食品事業におきましては、食品原料部門では、機能性表示食品に対する不安の広がりによりサプリメント向け原料の需要が低迷し、売上高は堅調に推移いたしました。 化粧品原料部門では、企画・インサイドセールス組織による顧客対応力強化と、営業効率化の成果により、当初計画を上回って推移いたしました。 化粧品通販部門のアプロス株式会社では、既存顧客のレスポンスが改善し、売上高は伸長いたしました。 マルマンＨ＆Ｂ株式会社では、自社企画の化粧品「Pureal（ピュレア）」及び輸入化粧品「Torriden（トリデン）」の販売が引き続き好調に推移したことにより大幅に伸長いたしました。 株式会社アインズラボでは、お取引先様の特性等に応じた営業を強化した結果、受注が前年を上回り、売上高は堅調に推移いたしました。 以上により、当事業全体の売上高は151億６千２百万円（前年同期比7.8％増）となりました。 医薬事業におきましては、医療用医薬品部門では、ルリコナゾール軟膏・クリーム１％「イワキ」の伸長、また、帝人ファーマより製造販売承認を承継した先発品の「ボンアルファ®・ボンアルファ®ハイ」の販売が伸長したことにより、好調に推移いたしました。 美容医療部門におきましては、主力製品の美白シリーズや日焼け止めシリーズ、また新発売しましたウォッシングフォームの販売の伸長により、好調に推移いたしました。 以上により、当事業全体の売上高は114億６千９百万円（前年同期比21.3％増）となりました。 化学品事業におきましては、表面処理薬品部門では、プリント基板セグメントの回復が遅れたものの、半導体市場、電子部品市場の需要拡大を受け好調に推移いたしました。 表面処理設備部門では、工場拡張により顧客の旺盛な需要にお応えでき、伸長いたしました。 以上により、当事業全体の売上高は101億９千５百万円（前年同期比18.6％増）となりました。 その他事業におきましては、売上高は３千８百万円（前年同期比124.7％増）となりました。 この結果、全体の売上高は579億９千３百万円（前年同期比11.6％増）となりました。 （営業利益） 売上高の増加により売上総利益が30億５千２百万円増加したことに加え、荷造運搬費の増加２億５百万円、賞与引当金繰入額の増加１億７千８百万円、報酬及び給料手当の増加１億２千万円等により、販売費及び一般管理費は165億５千３百万円（前年同期比9.0％増）となりました この結果、営業利益は28億１千５百万円（前年同期比149.6％増）となりました。 （経常利益） 営業利益が増加したことに加え、営業外収益の保険解約返戻金の減少６千８百万円、為替差益の減少２千万円、営業外費用の為替差損の増加３千４百万円、事務所移転費用の増加３千８百万円等により、経常利益は28億４百万円（前年同期比105.6％増）となりました。 （親会社株主に帰属する当期純損失） 経常利益が増加したものの、特別損失に減損損失41億円、投資有価証券評価損２億４千６百万円を計上したことなどにより、親会社株主に帰属する当期純損失は25億２千５百万円（前年同期は11億６千２百万円の親会社株主に帰属する当期純利益）となりました。 ｃ.資本の財源及び資金の流動性ⅰ．キャッシュ・フロー 当連結会計年度のキャッシュ・フローの分析につきましては、「キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりです。 ⅱ．契約債務 2024年11月30日現在の契約債務の概要は以下のとおりであります。 年度別要支払額（千円）契約債務合計１年以内１年超３年以内３年超５年以内５年超短期借入金10,343,00010,343,000－－－長期借入金4,493,3321,047,9841,786,4561,335,984322,908リース債務150,19564,01569,03911,9755,164 上記の表において、連結貸借対照表の短期借入金に含まれている１年内返済予定の長期借入金は、長期借入金に含めております。 ⅲ．財政政策 当社グループは、運転資金、設備資金及びＭ＆Ａ等の投資資金につきましては、自己資金を充当するほか、金融機関からの借入れ、売掛債権の流動化など多角的な資金調達を検討、実施しております。 このうち、運転資金は自己資金、金融機関からの短期借入を基本としており、大型設備やＭ＆Ａ投資資金等は金融機関からの長期借入を基本としております。 2024年11月30日現在、長期借入金の残高は34億４千５百万円であります。 また、当連結会計年度末において、複数の金融機関との間で合計130億円のコミットメントライン契約を締結しております（借入実行残高０円、借入未実行残高130億円）。 ｄ．経営上の目標の達成状況を判断するための客観的指標の当期達成状況 当社グループでは、2030年11月期を最終年度とする中長期ビジョンにおいては、売上高1,300億円、自己資本当期純利益率（ROE）13.0％以上を経営上の目標の達成状況を判断するための客観的指標と位置付けております。 当連結会計年度においては、売上高は579億円、前連結会計年度比11.6％増加となりました。 増加の主な理由としましては、ＨＢＣ・食品事業において自社企画化粧品及び輸入化粧品の販売が伸長したこと、また、医薬事業においてジェネリック医薬品及び承継品の販売が伸長したことに起因するものであります。 自己資本当期純利益率（ROE）は、△9.4％と前連結会計年度に比べ13.6pt減少いたしました。 減少の主な理由としましては、当社連結子会社において減損損失40億９千３百万円を計上したことに伴い、親会社株主に帰属する当期純損失が25億２千５百万円（前連結会計年度は11億６千２百万円の親会社株主に帰属する当期純利益）となったことに起因するものであります。 |
| 経営上の重要な契約等 | ５【経営上の重要な契約等】 当社は、2024年11月27日開催の取締役会において、当社連結子会社であるスペラファーマ株式会社を存続会社とし、同じく当社連結子会社である岩城製薬佐倉工場株式会社を消滅会社とする、吸収合併を実施することを決議いたしました。 詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」の(連結子会社間の吸収合併)をご参照ください。 |
| 研究開発活動 | ６【研究開発活動】 当社グループの当連結会計年度におけるセグメント別の主な研究開発活動は次のとおりであります。 なお、当連結会計年度における研究開発費の総額は1,054百万円であります。 (1) ファインケミカル事業 医薬品原料市場向けに、収益強化を目的に、新薬（治験薬）およびジェネリック医薬の原料・中間体について、自社得意技術を活かした自社製造品および受託品の研究開発を推進しております。 また、食品添加物、化粧品原料等のライフサイエンス分野にも同様に力を入れております。 医薬品ＣＤＭＯ市場向けには、受託領域の拡充と顧客サービスの質の向上を目的に、バイオ医薬品関連技術・中分子原薬製造技術・結晶構造解析技術等の研究開発に取り組んでおります。 加えて、グループ内の製造販売品・共同開発品に関わる共同研究も行っております。 ファインケミカル事業に係る研究開発費は128百万円であります。 (2) 医薬事業 医薬事業では、外皮用剤（半固形剤や液剤）を中心とした研究開発を行っております。 長年の経験と蓄積された技術を活かし、自社製造販売品のみならず、新薬（治験薬）に関わる共同開発や受託研究開発なども行っております。 また、国内外を問わず、製薬企業やベンチャー企業との共同開発や導入・導出も積極的に検討しております。 医薬事業に係る研究開発費は473百万円であります。 (3) 化学品事業 表面処理薬品分野では、エレクトロニクス関連の表面処理技術を中心とした研究開発を行っております。 プリント配線基板市場向けには、次世代高速通信デバイスに要求される高機能硫酸銅めっきや高精度エッチング薬品、半導体市場向けには、次世代パワーモジュールに適応可能な処理装置を含めた無電解めっきプロセス、電子部品市場向けには、多様なチップ部品に適応した電気すずめっき薬品など、最先端のニーズにお応えした技術開発を実践しております。 表面処理設備分野では、技術革新に伴うお客様のニーズの変化に対応できるよう引き続き顧客の要望を取り入れた新構造装置を含めた製品開発等を行ってまいります。 化学品事業に係る研究開発費は450百万円であります。 |
| 設備投資等の概要 | １【設備投資等の概要】 当連結会計年度における設備投資の総額（のれん及び無形資産への投資を含む）は3,667百万円で、その主なものは、岩城製薬佐倉工場株式会社（ファインケミカル事業）における固形剤設備導入1,265百万円等であります。 |
| 主要な設備の状況 | ２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1) 提出会社（2024年11月30日現在） 事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額従業員数（人）建物及び構築物（千円）機械装置及び運搬具（千円）土地（千円）（面積㎡）ソフトウエア（千円）その他（千円）合計（千円）本社（東京都中央区）ファインケミカル事業ＨＢＣ・食品事業医薬事業化学品事業全社(共通)統括業務及び子会社事業用設備238,854－184,647(545.41)631,713345,9071,401,12291[4]珠洲本社（石川県珠洲市）ファインケミカル事業ＨＢＣ・食品事業医薬事業化学品事業その他事業全社(共通)統括業務及び研修設備75,987－7,327(1,059.27)－3,02786,3424[-]大阪支社（大阪府大阪市中央区）ファインケミカル事業ＨＢＣ・食品事業医薬事業子会社事業用設備100,559－104,882(167.04)－556205,997-[-] (2) 国内子会社（2024年11月30日現在） 会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額従業員数（人）建物及び構築物（千円）機械装置及び運搬具（千円）土地（千円）（面積㎡）ソフトウエア（千円）その他（千円）合計（千円）岩城製薬㈱蒲田工場(東京都大田区)医薬事業仕入業務施設及び生産設備・研究開発設備292,676317,96993,006(3,305.24)1,521206,713911,88888[32]メルテックス㈱ＣＳセンター(埼玉県さいたま市北区)化学品事業仕入・販売業務施設及び研究開発設備111,676－178,497(4,415.43)49543,658334,32762[-]メルテックス㈱研究所(埼玉県さいたま市北区)化学品事業研究開発設備123,27730,656196,368(2,268.43)－50,026400,32848[-]メルテックス㈱熊谷工場(埼玉県熊谷市)化学品事業仕入業務施設及び生産設備・研究開発設備419,441330,687217,663(8,858.40)－30,203997,99545[4]スペラネクサス㈱静岡工場(静岡県掛川市)ファインケミカル事業仕入業務施設及び生産設備・研究開発設備669,652621,135529,588(59,789.45)060,8871,882,463107[1]スペラネクサス㈱ノースキューブ(東京都北区)ファインケミカル事業物流センター・分析センター430,736--(-)-32,587463,32320[6]岩城製薬佐倉工場㈱本社及び工場(千葉県佐倉市)ファインケミカル事業仕入・販売業務施設及び生産設備578,754406,393513,616(52,873.82)3,6212,071,9383,574,324106[84]東海メルテックス㈱本社及び工場(三重県四日市市)化学品事業仕入業務施設及び生産設備59,23952,489113,775(4,682.13)-2,779228,2859[-]東京化工機㈱本社及び工場(長野県上伊那郡)化学品事業統括業務及び仕入・販売業務施設、生産設備127,62328,09863,541(4,964.15)3,64627,408250,31861[6] (3) 在外子会社（2024年11月30日現在） 会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額従業員数（人）建物及び構築物（千円）機械装置及び運搬具（千円）土地（千円）（面積㎡）ソフトウエア（千円）その他（千円）合計（千円）メルテックスアジアタイランド社工場(タイ王国チョンブリー県)化学品事業仕入業務施設及び生産設備146,6766,635169,652(10,504.00)11311,670334,74828[-]（注）１．帳簿価額のうち「その他」は、建設仮勘定、ソフトウェア仮勘定、工具、器具及び備品、リース資産、商標権等の合計額であります。 ２．従業員数の［ ］は、臨時従業員数を外書しております。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３【設備の新設、除却等の計画】 (1) 重要な設備の新設等の計画該当事項はありません。 (2) 重要な設備の除却等の計画該当事項はありません。 (3) 重要な設備計画の変更前連結会計年度に計画した重要な設備の新設等の計画について、重要な変更はありません。 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 450,000,000 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 3,667,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 47 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 17 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 6,274,000 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | （５）【株式の保有状況】 当社及び連結子会社のうち、投資株式の貸借対照表計上額（投資株式計上額）が最も大きい会社（最大保有会社）であるアステナホールディングス株式会社については以下のとおりであります。 ① 投資株式の区分の基準及び考え方 当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、純投資目的である投資株式とは、時価の変動により利益を得ることを目的として保有する株式とし、純投資目的以外の目的である投資株式とは、それ以外の目的で保有する株式としています。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容 当社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上の観点から、取引関係の維持・強化等の経営戦略の一環として必要と考えられる株式は、政策保有株式として保有しております。 当社の政策保有株式について、できる限り売却する方針で、保有目的・実効性・経済性について経営陣が定期的に検証・審議のうえ、決定しております。 ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式9123非上場株式以外の株式242,749 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式---非上場株式以外の株式78取引先持株会を通じた株式の取得（注）銘柄数に株式分割で増加した銘柄は含めておりません。 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式--非上場株式以外の株式4476 ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱大阪ソーダ593,000118,600定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 なお、株式分割により保有株式数が増加しております。 有8661,152ロート製薬㈱150,480150,480定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業、ＨＢＣ・食品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 無446464サワイグループホールディングス㈱198,00066,000定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 なお、株式分割により保有株式数が増加しております。 無430324エーザイ㈱34,85834,858定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業、ＨＢＣ・食品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 無162267 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）ＮＯＫ㈱72,00072,000定量的な保有効果の記載は困難ですが、主に当社グループの化学品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 有161135森永製菓㈱57,06228,111定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にＨＢＣ・食品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 株式数増加の理由は、取引先持株会を通じた株式の取得に加え、株式分割により保有株式数が増加しております。 無156148大塚ホールディングス㈱15,96015,960定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 無13890東和薬品㈱36,30036,300定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 無10289 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）小林製薬㈱8,8918,553定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 株式数増加の理由は、取引先持株会を通じた株式の取得であります。 無5258富士製薬工業㈱31,00031,000定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 無5048ゼリア新薬工業㈱16,50016,500定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 無3833三菱ケミカルグループ㈱ 24,59524,595定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にＨＢＣ・食品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 無1923 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）住友ファーマ㈱30,00030,000定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 無1614㈱ブルボン6,9948,858定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にＨＢＣ・食品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 株式数減少の理由は、取引先持株会の株式の売却であります。 無1619㈱ツムラ3,2383,010定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 株式数増加の理由は、取引先持株会を通じた株式の取得であります。 無158日本ケミファ㈱10,00010,000定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 有1516 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱日本ピグメントホールディングス3,8003,800定量的な保有効果の記載は困難ですが、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 有118持田製薬㈱3,2003,200定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 有1010わかもと製薬㈱42,93340,014定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 株式数増加の理由は、取引先持株会を通じた株式の取得であります。 無107扶桑薬品工業㈱3,9253,925定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 有107 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）ニプロ㈱5,7795,216定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 株式数増加の理由は、取引先持株会を通じた株式の取得であります。 無75武田薬品工業㈱895895定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 無33イビデン㈱793587定量的な保有効果の記載は困難ですが、主に化学品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 株式数増加の理由は、取引先持株会を通じた株式の取得であります。 無34日東ベスト㈱2,6003,000定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にＨＢＣ・食品事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 株式数減少の理由は、保有株式の売却であります。 無22 みなし保有株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱三菱UFJフィナンシャル・グループ585,000585,000定量的な保有効果の記載は困難ですが、金融機関との良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 現在は、退職給付信託に拠出しています。 この議決権行使については、当社が指図権を留保しています。 無1,048734参天製薬㈱18,50018,500定量的な保有効果の記載は困難ですが、主にファインケミカル事業における取引先であり、良好な関係の維持、強化を図るために保有しております。 信頼関係の構築・維持強化の必要性や事業上の取引状況等に基づく保有意義、同社との取引関係等による経済合理性について経営陣が定期的に検証・審議を行い、保有の合理性があると判断しております。 現在は、退職給付信託に拠出しています。 この議決権行使については、当社が指図権を留保しています。 無3125 (注)１．貸借対照表計上額の上位銘柄を選定する段階で、特定投資株式とみなし保有株式を合算しておりません。 ２．貸借対照表計上額が資本金額の100分の１以下の銘柄も含め、全ての銘柄について記載しております。 ３．みなし保有株式は、退職給付信託として信託設定したものであり、貸借対照表には計上しておりません。 なお、「貸借対照表計上額（百万円）」欄には、事業年度末日における時価に議決権行使権限の対象となる株式数を乗じて得た金額を記載しております。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当する株式はありません。 ④ 当事業年度中に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの該当する株式はありません。 ⑤ 当事業年度中に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの該当する株式はありません。 |
| 株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 7 |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 4 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 9 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 123,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 24 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 2,749,000,000 |
| 株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 8,000,000 |
| 株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 476,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 2,600 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 2,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 18,500 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 31,000,000 |