財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2024-12-24 |
| 英訳名、表紙 | KONAKA CO.,LTD. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 取締役社長CEO グループ代表 湖中 謙介 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 神奈川県横浜市戸塚区品濃町517番地２ |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | ０４５（８２５）７７００（代表) |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２【沿革】 創業者である湖中久次は、1952年９月、神戸市生田区（現 中央区）で洋服店を個人営業店として開設し、その後1954年１月、神戸百貨株式会社を設立、諸官庁を主とした割賦による職域訪問販売を開始いたしました。 1960年８月、既に神戸百貨株式会社の系列として大阪市・名古屋市・東京都に出店していた一文字屋と合併し、さらに全国展開をめざすべく商号を日本テーラー株式会社（1984年２月コナカ株式会社に商号変更後、1991年５月当社と合併）と改め、1961年４月に本社を大阪市阿倍野区に移転しました。 1973年11月、店舗での小売を目的として、横浜市中区伊勢佐木町に子会社として当社、株式会社新紳（現 株式会社コナカ）を設立しました。 その後の主な変遷は、次のとおりであります。 年月沿革1973年11月株式会社新紳（現 株式会社コナカ）設立 本社横浜市中区、取締役社長湖中彦市資本金10百万円（日本テーラー株式会社 80％出資）、同地に１号店として店舗販売を開始1984年５月株式会社コナカに商号変更1987年４月組織を強化するため本部制を採用（３本部体制）1987年９月三井物産と商標の使用許諾契約（イタリア、タバッコ社の独占的商標使用権）し、オリジナルブランド「DONATO VINCI（ドナート ヴィンチ）」を開発、翌年９月より販売を開始1989年10月全店POSレジ設置 POSシステム（販売時点情報管理）稼働開始1991年２月本社を横浜市戸塚区に移転（1991年３月登記）1991年３月東戸塚総本店の出店1991年５月当社とコナカ株式会社（1984年２月日本テーラー株式会社より商号変更）、株式会社紳士服のコナカ、コナカ商事株式会社が合併、店舗数186店舗 ６本部体制1991年10月10月１日を合併期日として形式上の存続会社である株式会社コナカに吸収合併1991年12月横浜市戸塚区に物流センター竣工1994年６月カジュアル専門店の屋号を「バルボ」に変更1996年３月株式を日本証券業協会に店頭売買銘柄として登録、株式公開1997年７月東京証券取引所市場第二部に上場 「軽涼」を商標登録 株式会社サンマルクとの間に「サンマルクレストランシステムフランチャイズ契約」を締結1997年10月全店パソコン導入 顧客管理システム本稼働1998年５月コナカエンタープライズ株式会社を設立（100％子会社、フードサービス事業、教育事業）1998年６月経営スピードの迅速化及び情報の共有化をはかる為、６本部を３本部体制に変更1998年７月イギリス、ロンドンデザイナーズブランド「John Pearse（ジョン ピアース）」を開発し、同年10月より独占販売開始1999年10月ワンフロアーでは日本最大級のみなとみらい21横浜ジャックモール店を横浜市西区に出店1999年12月メンズとカジュアル及びレストラン 初の複合店コナカワールド西多賀店を仙台市太白区に出店2000年３月東京証券取引所市場第一部銘柄に指定2001年４月SPA（製造小売）を採用した新業態「SUIT SELECT21」の１号店を横浜市中区に出店2002年９月ザ・ウールマークカンパニーとの共同開発にて「夢の防シワスーツ」を発売2003年２月株式会社フタタと「資本・業務提携」を締結2003年６月インターネット通販（http://www.konaka.jp）を開始2004年２月コナカコーポレーション株式会社を設立（不動産事業）2005年７月株式会社フタタの株式を追加取得し、持分法適用関連会社とする2006年５月オーダー専門店として新業態「O・S・V（ONE'S STYLE in VOGUE）」を東京都千代田区に出店2006年８月株式会社フタタを完全子会社とする株式交換契約を締結2006年12月株式交換により株式会社フタタを完全子会社化2007年４月コナカコーポレーション株式会社を株式譲渡2008年１月株式会社フィットハウスの第三者割当増資を引き受け子会社化2008年５月株式会社アイステッチを設立（100％子会社、ファッション事業）2011年11月タイにKONAKA(THAILAND)CO.,LTD.を設立（100％子会社、ファッション事業）2012年８月シンガポールにKONAKA(THAILAND)CO.,LTD.の子会社としてKONAKA(SINGAPORE)PTE.LTD.を設立（現在、清算結了）2012年９月中国に現地資本と合弁で上海庫納佳服装服飾有限公司を設立（現在、清算結了）2016年10月カスタムオーダー専門店「DIFFERENCE」を東京都港区に出店 年月沿革2019年９月株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド（東京証券取引所マザーズ上場）を持分法適用関連会社化株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドと「資本業務提携」を締結2019年11月株式会社KONAKA SHINING FUTUREを設立（コナカエンタープライズ株式会社の100％子会社）2020年１月株式会社フタタを吸収合併2020年５月株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドと株式会社フィットハウスの合併契約を締結2020年７月株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドが株式会社フィットハウスを吸収合併し連結子会社化2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行2023年10月東京証券取引所のプライム市場からスタンダード市場に移行2024年４月株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドを完全子会社とする株式交換契約を締結2024年７月株式交換により株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド及び株式会社バーンデストローズジャパンリミテッドを完全子会社化（株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドは2024年６月上場廃止） |
| 事業の内容 | ３【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（㈱コナカ）、子会社11社及び関連会社1社により構成されており、ファッション事業（ビジネスウェア及びその関連洋品並びにバッグ、ジュエリー及びアパレルの企画・製造・販売）を主たる業務としております。 (1) ファッション事業 当社及びKONAKA(THAILAND)CO.,LTD.は、ビジネスウェア及びその関連洋品を販売しております。 ㈱アイステッチは、リユース（リサイクルショップ）及び洋服のリフォームを行っております。 ㈱サマンサタバサジャパンリミテッドは、バッグ、ジュエリー及びアパレルの企画・製造・販売を行っております。 ㈱バーンデストローズジャパンリミテッドは、アパレルの企画・製造・販売を行っております。 (2) フードサービス事業及び教育事業 コナカエンタープライズ㈱は、フードサービス事業として「かつや」等を、教育事業として「Kids Duo International」等を運営しております。 主要な関係会社の位置付け及び事業系統図は次のとおりであります。 （2024年９月30日現在） |
| 関係会社の状況 | ４【関係会社の状況】 名称住所資本金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容（連結子会社） コナカエンタープライズ㈱神奈川県横浜市戸塚区95フードサービス事業教育事業100.0金銭貸借取引当社所有の営業設備を賃借している役員の兼任……１名㈱アイステッチ神奈川県横浜市戸塚区10ファッション事業100.0当社所有の営業設備を賃借している役員の兼任……２名㈱サマンサタバサ ジャパンリミテッド（注）２．５．６東京都港区100ファッション事業100.0資本業務提携金銭貸借取引役員の兼任……２名㈱バーンデストローズ ジャパンリミテッド東京都港区19ファッション事業100.0（100.0）㈱サマンサタバサジャパンリミテッドの子会社役員の兼任……１名KONAKA(THAILAND)CO.,LTD.（注）２タイ王国バンコク都百万バーツ351ファッション事業100.0金銭貸借取引役員の兼任……２名その他４社（注）４ （持分法適用関連会社） STL Co.,Limited大韓民国ソウル市億ウォン120ファッション事業50.0（50.0）役員の兼任……２名（注）１．「主要な事業の内容」欄には、セグメントの名称を記載しております。 ２．特定子会社に該当しております。 ３．議決権の所有割合の（ ）内は、間接所有割合で内数であります。 ４．株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドの関係会社になります。 ５．債務超過会社であり、2024年８月末現在の債務超過額は1,382百万円であります。 ６．株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドについては、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。 ）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。 主要な損益情報等 (1）売上高 14,441百万円(2）経常損失（△） △1,645百万円(3）当期純損失（△） △2,227百万円(4）純資産額 △1,382百万円(5）総資産額 8,469百万円 |
| 従業員の状況 | ５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2024年９月30日現在セグメントの名称従業員数（人）ファッション事業1,739（1,238）フードサービス事業28（163）教育事業43（63）全社（共通）329（45）合計2,139（1,509）（注）１．従業員数は、就業員数であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間の平均人員（１名当たり平均８時間換算）を外数で記載しております。 ２．全社（共通）として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 ３．従業員数が前連結会計年度末に比べ271名減少したのは、ファッション事業における不採算店等の統廃合によるものであります。 (2）提出会社の状況 2024年９月30日現在従業員数（人）平均年令（才）平均勤続年数（年）平均年間給与（円）997（877）41.818.84,573,817（注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。 ）であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間の平均人員（１人当たり平均８時間換算）を外数で記載しております。 ２．平均年間給与（税込）は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 ３．当社は単一セグメントのためセグメント毎の記載はしておりません。 (3）労働組合の状況当社には、全国一般労働組合全国協議会東京東部労働組合コナカ支部及び労働組合ＵＡゼンセンコナカユニオンが結成され、各支部との間で労働協約を締結しています。 この労働協約に基づき、労使協議及び団体交渉等を行っており、健全かつ安定的な労使関係の構築に努めています。 なお、その他の子会社については、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好に推移しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異①提出会社当事業年度補足説明管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１．男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２．労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１．全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者6.576.158.366.189.4－（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ②連結子会社当事業年度補足説明名称管理職に占める女性労働者の割合 （％）（注）１．男性労働者の育児休業取得率 （％）（注）２．労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１．全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者コナカエンタープライズ㈱10.0100.087.779.8118.9－㈱アイステッチ－－38.163.570.0（注）３㈱サマンサタバサジャパンリミテッド36.0－57.659.094.6（注）３㈱バーンデストローズジャパンリミテッド40.0－71.772.1－（注）３（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ３．「男性労働者の育児休業取得率」の「－」は育児休業取得の対象となる男性労働者がいないことを示しております。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において、当社グループが判断したものであります。 (1）会社の経営の基本方針当社グループは、創業以来 商売の原点でもある「信用・奉仕・地域社会に貢献」を経営理念の柱とし、それを確実に実行するために従業員の人間力向上をはかり、顧客・株主・取引先に安心、信頼、満足を提供し続けることを経営方針としております。 (2）目標とする経営指標当社グループは、会社資産の有効活用による資産効率の確保及び株主資本の成長性の観点から、営業利益及びROE（自己資本純利益率）を重要経営指標として位置付け、収益性を重視した効率経営をはかり、継続的成長を実現する考えでございます。 (3）経営環境当社グループを取り巻く国内経済は緩やかに回復しているものの、世界各地の情勢、継続的な物価上昇、金融資本市場の変動等が国内の個人消費に与える影響についてより一層見澄ます必要があります。 当社は、前期に引き続き当期も月次の客単価が年間を通して、前年同月を上回り続けましたが、今後は、商品政策と価格政策の重要度が増すと思われます。 (4）経営戦略及び優先的に対処すべき課題上記のような認識に基づき、更なる成長のために、客数の獲得と一人当たりの生産性の向上が当社の大きな課題となっております。 ビジネスシーンやオフィスにおける軽装化・カジュアル化の浸透に対応すべく、当社としては、ビジネスウェアの再定義を行い、時流に合った素材・商品を開発し、新たな客層を開拓いたします。 また、一人当たりの生産性を向上させるために、階層別のきめ細やかな教育と、IT投資によるオペレーションの簡素化・効率化を実施いたします。 加えて、株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドの完全子会社化を契機に、迅速な意思決定、サプライチェーンの更なる強靭化を推し進め、グループ全体の効率化、収益力の向上に努めてまいります。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）ガバナンス当社は、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視、または管理するための過程、統制及び手続等の体制をコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりませんが、当社グループが置かれている経営環境を踏まえ、サステナビリティに関連するリスク及び機会について、重要性に応じて、取締役に加え執行役員と監査役で構成した経営会議で識別・監視し、取締役会に報告を行う体制としております。 詳細は、「第４ 提出会社の状況 ４.コーポレート・ガバナンスの状況等」をご参照ください。 (2）戦略ＥＳＧ活動に関する方針、戦略当社グループでは、環境に与える負荷を軽減することを目指し、二酸化炭素（t-CO2）の削減、容器包装の簡素化・減量化、リサイクル素材の回収や再生ウールを含む再生繊維の活用に取り組んでおります。 ① 二酸化炭素（t-CO2）の削減省エネの推進により、サステナビリティ関連の最大のリスクをCO2排出による気候変動と考え、大気中に排出されるCO2の量を削減すべく、LED照明への交換や空調設備の更新による消費電力の削減に取り組んでおります。 特に当社におけるCO2排出量は、2013年度33,973t-CO2から2023年度12,584t-CO2と63％減と政府目標でもあり、当社の目標でもある2030年に2013年比46%の削減を既に達成し、省エネ法事業者クラス分け評価制度にて「省エネが優良な事業者」とされる「Sクラス」の評価を獲得しております。 ② 容器包装の簡素化・減量化当社グループは環境に与える負荷を軽減することを目指し、容器包装の簡素化・減量化に取り組んでおります。 廃棄物減少への取組みとして、レジ袋の有料化、簡易包装を推進しております。 特に、容器包装に係る分別収集及び再商品化の推進等に関する法律に基づいて、再生原料40％配合の袋の提供や包装資材を見直し、プラスチック容器から紙容器への置き換えなど、限りある資源の有効活用を目指しております。 ③ リサイクル推進当社グループでは、リユース、リサイクルを通して、限りある資源の有効活用に取り組んでおります。 特に、再生ポリエステルを使用した生地の開発、下取りで回収した衣類をフェルト生地に加工し、車の吸音材としての再利用や下取りスーツからウールを抽出し、再生ウールとして再びスーツに活用する取り組み等を行っております。 人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、連結グループ各社において、会社諸規程や男女比等が異なり、連結グループにおける記載が困難なため、主要な株式会社コナカ単体における記載としております。 ① 人材戦略中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略において、特に次の３点が重要であるとの認識に基づき、健康経営を推進し、働きやすい環境を整え、社員のエンゲージメント向上に努めております。 (a) 「人を大切にする会社」という企業文化の維持・浸透(b) 人材の多様性の確保(c) 人材の育成② 人材育成方針当社は経営理念にも掲げる「人材の育成」を重視し、従業員を「人財」と考え、一人ひとりに目を向け個々の能力が最大限発揮される職場づくりを目指しております。 その実現のため階層別、役職別の勉強会・研修会を行い、個々のレベルアップを促進しております。 ③ 社内環境整備方針当社は社会の変化や多様化する働き方に対応し、持続的に成長し続ける企業を目指して、次の取組みを行っております。 (a) 定休日新設、営業時間短縮、店舗休憩時間の導入(b) 育児のための短時間勤務の対象範囲を法定よりも拡大(c) 正社員登用制度の拡充と退職者再雇用制度の積極化(d) 管理職登用の自主性を重んじる店長立候補制度の導入(e) 全従業員がより活発なコミュニケーションをとり、互いに称賛し合う文化が根付くような社内インフラの整備 (3）リスク管理当社は、事業の推進に伴って生ずるリスク管理については、重要なものであると認識し、社内諸規程で定めるとともに、コンプライアンス経営と合わせた体制を構築しております。 詳細につきましては、「第４ 提出会社の状況 ４．コーポレート・ガバナンスの状況等」をご参照ください。 (4）指標及び目標当社グループは、サステナビリティを巡る課題への対応を行うことは持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するものであると認識し、事業を通じた課題の解決や社会貢献に向けた活動を推進しており、① 二酸化炭素（t-CO2）の削減については、2013年度比46％減を達成したことから当面現状の施策を継続いたします。 ② 容器包装の簡素化・減量化については、毎年5％超の削減目標を掲げ、また、③ リサイクル推進については、リサイクル資材の回収や再生ウールの取組みに、より一層注力してまいります。 また、当社では、上記「（2）戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について次の指標を用いております。 当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。 指標実績（2024年9月末）目標従業員における女性比率19.0％2028年9月末までに30.0％管理職に占める女性従業員の比率6.5％2030年9月末までに20.0％男性従業員の育児休業取得率（2週間以上）52.4％2026年9月末までに30.0％離職率男性女性合計 男性：4.0％女性：8.3％合計：4.8％2028年9月末までに男性：4.0％女性：6.0％合計：4.5％（注）１．上記表は正社員の比率を表しております。 ２．男性の育児休業取得率＝「育児休業をした男性労働者数」／「配偶者が出産した男性労働者数」。 ３．離職率については、定年退職者を除いて算出しております。 ４．連結グループとしての実績は、従業員における女性比率53.2％、管理職に占める女性従業員の比率11.4％、男性従業員の育児休業取得率（２週間以上）56.5％、離職率19.2％であります。 |
| 戦略 | (2）戦略ＥＳＧ活動に関する方針、戦略当社グループでは、環境に与える負荷を軽減することを目指し、二酸化炭素（t-CO2）の削減、容器包装の簡素化・減量化、リサイクル素材の回収や再生ウールを含む再生繊維の活用に取り組んでおります。 ① 二酸化炭素（t-CO2）の削減省エネの推進により、サステナビリティ関連の最大のリスクをCO2排出による気候変動と考え、大気中に排出されるCO2の量を削減すべく、LED照明への交換や空調設備の更新による消費電力の削減に取り組んでおります。 特に当社におけるCO2排出量は、2013年度33,973t-CO2から2023年度12,584t-CO2と63％減と政府目標でもあり、当社の目標でもある2030年に2013年比46%の削減を既に達成し、省エネ法事業者クラス分け評価制度にて「省エネが優良な事業者」とされる「Sクラス」の評価を獲得しております。 ② 容器包装の簡素化・減量化当社グループは環境に与える負荷を軽減することを目指し、容器包装の簡素化・減量化に取り組んでおります。 廃棄物減少への取組みとして、レジ袋の有料化、簡易包装を推進しております。 特に、容器包装に係る分別収集及び再商品化の推進等に関する法律に基づいて、再生原料40％配合の袋の提供や包装資材を見直し、プラスチック容器から紙容器への置き換えなど、限りある資源の有効活用を目指しております。 ③ リサイクル推進当社グループでは、リユース、リサイクルを通して、限りある資源の有効活用に取り組んでおります。 特に、再生ポリエステルを使用した生地の開発、下取りで回収した衣類をフェルト生地に加工し、車の吸音材としての再利用や下取りスーツからウールを抽出し、再生ウールとして再びスーツに活用する取り組み等を行っております。 人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、連結グループ各社において、会社諸規程や男女比等が異なり、連結グループにおける記載が困難なため、主要な株式会社コナカ単体における記載としております。 ① 人材戦略中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略において、特に次の３点が重要であるとの認識に基づき、健康経営を推進し、働きやすい環境を整え、社員のエンゲージメント向上に努めております。 (a) 「人を大切にする会社」という企業文化の維持・浸透(b) 人材の多様性の確保(c) 人材の育成② 人材育成方針当社は経営理念にも掲げる「人材の育成」を重視し、従業員を「人財」と考え、一人ひとりに目を向け個々の能力が最大限発揮される職場づくりを目指しております。 その実現のため階層別、役職別の勉強会・研修会を行い、個々のレベルアップを促進しております。 ③ 社内環境整備方針当社は社会の変化や多様化する働き方に対応し、持続的に成長し続ける企業を目指して、次の取組みを行っております。 (a) 定休日新設、営業時間短縮、店舗休憩時間の導入(b) 育児のための短時間勤務の対象範囲を法定よりも拡大(c) 正社員登用制度の拡充と退職者再雇用制度の積極化(d) 管理職登用の自主性を重んじる店長立候補制度の導入(e) 全従業員がより活発なコミュニケーションをとり、互いに称賛し合う文化が根付くような社内インフラの整備 |
| 指標及び目標 | (4）指標及び目標当社グループは、サステナビリティを巡る課題への対応を行うことは持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するものであると認識し、事業を通じた課題の解決や社会貢献に向けた活動を推進しており、① 二酸化炭素（t-CO2）の削減については、2013年度比46％減を達成したことから当面現状の施策を継続いたします。 ② 容器包装の簡素化・減量化については、毎年5％超の削減目標を掲げ、また、③ リサイクル推進については、リサイクル資材の回収や再生ウールの取組みに、より一層注力してまいります。 また、当社では、上記「（2）戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について次の指標を用いております。 当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。 指標実績（2024年9月末）目標従業員における女性比率19.0％2028年9月末までに30.0％管理職に占める女性従業員の比率6.5％2030年9月末までに20.0％男性従業員の育児休業取得率（2週間以上）52.4％2026年9月末までに30.0％離職率男性女性合計 男性：4.0％女性：8.3％合計：4.8％2028年9月末までに男性：4.0％女性：6.0％合計：4.5％（注）１．上記表は正社員の比率を表しております。 ２．男性の育児休業取得率＝「育児休業をした男性労働者数」／「配偶者が出産した男性労働者数」。 ３．離職率については、定年退職者を除いて算出しております。 ４．連結グループとしての実績は、従業員における女性比率53.2％、管理職に占める女性従業員の比率11.4％、男性従業員の育児休業取得率（２週間以上）56.5％、離職率19.2％であります。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | 人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、連結グループ各社において、会社諸規程や男女比等が異なり、連結グループにおける記載が困難なため、主要な株式会社コナカ単体における記載としております。 ① 人材戦略中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略において、特に次の３点が重要であるとの認識に基づき、健康経営を推進し、働きやすい環境を整え、社員のエンゲージメント向上に努めております。 (a) 「人を大切にする会社」という企業文化の維持・浸透(b) 人材の多様性の確保(c) 人材の育成② 人材育成方針当社は経営理念にも掲げる「人材の育成」を重視し、従業員を「人財」と考え、一人ひとりに目を向け個々の能力が最大限発揮される職場づくりを目指しております。 その実現のため階層別、役職別の勉強会・研修会を行い、個々のレベルアップを促進しております。 ③ 社内環境整備方針当社は社会の変化や多様化する働き方に対応し、持続的に成長し続ける企業を目指して、次の取組みを行っております。 (a) 定休日新設、営業時間短縮、店舗休憩時間の導入(b) 育児のための短時間勤務の対象範囲を法定よりも拡大(c) 正社員登用制度の拡充と退職者再雇用制度の積極化(d) 管理職登用の自主性を重んじる店長立候補制度の導入(e) 全従業員がより活発なコミュニケーションをとり、互いに称賛し合う文化が根付くような社内インフラの整備 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | また、当社では、上記「（2）戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について次の指標を用いております。 当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。 指標実績（2024年9月末）目標従業員における女性比率19.0％2028年9月末までに30.0％管理職に占める女性従業員の比率6.5％2030年9月末までに20.0％男性従業員の育児休業取得率（2週間以上）52.4％2026年9月末までに30.0％離職率男性女性合計 男性：4.0％女性：8.3％合計：4.8％2028年9月末までに男性：4.0％女性：6.0％合計：4.5％（注）１．上記表は正社員の比率を表しております。 ２．男性の育児休業取得率＝「育児休業をした男性労働者数」／「配偶者が出産した男性労働者数」。 ３．離職率については、定年退職者を除いて算出しております。 ４．連結グループとしての実績は、従業員における女性比率53.2％、管理職に占める女性従業員の比率11.4％、男性従業員の育児休業取得率（２週間以上）56.5％、離職率19.2％であります。 |
| 事業等のリスク | ３【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1）パンデミック発生等に関するリスク新型コロナウイルス感染症のようなパンデミックが発生した場合、世界各国で渡航制限や外出制限などの措置が行われ、経済活動に大きな影響が及ぶ可能性があります。 当社グループにおきましても、政府や自治体の外出自粛要請に基づく店舗の休業や営業時間の短縮、個人消費の大幅な縮小等による売上高の減少、国内外での商品調達網の寸断等の懸念があり、このような事態が長期化した場合、業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (2）景気変動及び季節的要因について 当社グループの主力事業でありますファッション事業は、事業の性質上、売上高に季節的変動があり、第１四半期、第２四半期及び第３四半期に比し第４四半期の売上高の割合が低くなります。 また、国内外の景気や消費動向及び天候不順等により、売上高に大きな影響を受けます。 したがって、これらの要因が当社グループの経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (3）サステナビリティ課題について近年、気候変動への取り組みは世界的な社会課題となっており、また、資源枯渇や人権侵害といった問題も顕在化し、サステナビリティに関する課題は増加傾向にあります。 こうしたサステナビリティ課題に対して適切な対応が取られていない場合、人材の確保、顧客との取引の停止や行政罰、企業の信用やブランド価値の低下に繋がる可能性があります。 (4）個人情報の管理について 当社グループは、店頭販売等において個人情報を取得し、ダイレクトメール等に利用しております。 個人情報の管理については、万全を期しておりますが、予期せぬ事態により流出する可能性は皆無ではなく、個人情報の流出が発生した場合には、信用力の低下による売上高の減少等の影響を及ぼす可能性があります。 (5）出店政策について 当社グループは、立地環境の変化等により、収益性が低下し、業態変更若しくは退店等が必要となった場合には、損失等が発生する可能性があります。 ファッション事業においては、主に店舗の土地及び建物を賃借する方式で出店しており、出店時に、土地等所有者に対して、敷金及び保証金並びに建設協力金として、資金の差入を行っており、建設協力金等は当社が支払う賃借料との相殺により回収しております。 新規出店に際しては、対象物件の権利関係等の確認を行っておりますが、土地所有者である法人、個人が破綻等の状況に陥り、土地等の継続的使用や債権の回収が困難となった場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。 また、締結している土地等に係る長期賃貸借契約のうち、当社の事情により中途解約する場合、当社が代替借主を紹介することを敷金及び保証金の返還条件としているものがあります。 そのため、当社の事情により中途解約する場合には新たな代替借主を紹介できないことにより、敷金及び保証金等を放棄する可能性があります。 (6）ブランド政策について 当社グループは、立地条件や物件のコンセプトに合わせて多種多様なブランドの店舗を展開しております。 当社グループでは店舗名等のブランドは重要であると認識しブランド政策を行っておりますが、各顧客層の嗜好やライフスタイルの変化等により当社グループのブランド戦略が受け入れられなくなった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (7）法的規制について① ファッション事業に関連する法的規制 ファッション事業においては、出店に際し2000年６月に大規模小売店舗立地法（大店立地法）が施行されたことに伴い、売場面積1,000㎡超の店舗は都道府県又は政令指定都市の規制（交通渋滞の緩和、騒音等）を受けております。 当社の店舗の売場面積は、原則として1,000㎡以下が中心でありますが、売場面積が1,000㎡以下であっても地方自治体が独自の厳しい街づくり条例や開発指導要綱等を制定するケースがあり、出店規制の影響を受けることがあります。 ② フードサービス事業に関連する法的規制 フードサービス事業においては、飲食に起因する衛生上の危害の発生防止及び公衆衛生の向上並びに増進に寄与することを目的とした食品衛生法の規制を受けております。 当社グループは、消費者に安全な食品を提供するために、保健所の指導で行っている衛生検査に加えて、必要に応じて随時各種検査を実施しております。 また、独自に策定したクリンリネスマニュアル、指導書に基づき、定期的に店舗の衛生状態を管理しております。 今後においても、衛生面に留意していく方針でありますが、近年、消費者の食品の安全性に関心が高まっていることにより、食中毒の発生等、当社グループ固有の衛生問題のみならず、仕入先における無認可添加物の使用による食品製造工程に対する不信、同業他社の衛生管理問題等による連鎖反応的風評等の社会全般的な問題等、各種の衛生上の問題が発生した場合には、食品等の廃棄処分、営業許可の取消し、営業の禁止、一定期間の営業停止等を命じられることがあり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 教育事業に関連する法的規制 教育事業においては、児童福祉法や認可外保育施設監督要綱を遵守しておりますが、何らかの事由により、これらの許認可が取り消された場合や営業が停止となった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (8）大規模な自然災害等について 当社グループは、店舗による事業展開を行っており、大規模地震・自然災害や火災等の事故災害、感染症の流行、その他の要因による社会的混乱等が発生したことにより、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (9）固定資産の減損会計の適用について 「固定資産の減損に係る会計基準」の適用により、今後の業績や地価の変動等により、固定資産減損損失が特別損失に計上され、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 なお、固定資産の大部分は、ファッション事業における店舗固定資産であります。 (10)為替変動のリスク 当社グループの業績及び財務状況は、為替相場の変動によって影響を受けます。 為替変動は、当社の外貨建取引から発生する資産及び負債の日本円換算額に影響を与える可能性があります。 また、為替動向は外貨建で取引されている商品・原材料の価格にも影響を及ぼす可能性があります。 為替リスクを軽減し、また、これを回避するために様々な手段を講じておりますが、為替相場の変動が当社の事業、業績及び財務状況に重大な影響を及ぼす可能性があります。 (11)借入金の財務制限条項について 当社グループは、機動的かつ安定的な資金調達を行うため取引金融機関とシンジケートローン契約及びコミットメントライン契約を締結しており、それぞれについて財務制限条項が付されております。 ① 当社におけるシンジケートローン契約（2024年５月13日締結）当連結会計年度末におけるシンジケートローン借入実行残高 6,980百万円契約に付されている財務制限条項は以下のとおりであります。 (a）連結の経常利益及び親会社株主に帰属する当期純利益を計画値の90％以上に維持すること(b）連結の純資産額を直前期の90％以上に維持すること(c）第２四半期会計期間末及び事業年度末における単体の総借入額を運転資金の金額以下とすることなお、財務制限条項は、株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドのシンジケートローン契約にも適用されます。 ② 当社の連結子会社である株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドにおけるシンジケートローン契約（2024年５月13日締結）当連結会計年度末におけるシンジケートローン借入実行残高 5,032百万円契約に付されている財務制限条項は以下のとおりであります。 ・各四半期累計期間におけるサマンサ連結の経常利益及び親会社株主に帰属する当期純利益を計画値の90％以上に維持すること (12)資金調達環境の変化等 当社グループは、借入れによる資金調達を行っていますが、金利等の市場環境、資金需給の影響を強く受けるため、これらの環境の変化により、今後新たに借換え又は新規の借入を行う際に借入条件に変化が生じ、当社グループの資金調達に影響を及ぼす可能性があります。 (13)関係会社株式等の評価について 当社は、関係会社株式について、関係会社の財政状態等を勘案し評価を行っております。 関係会社各社の業績が著しく悪化し、将来にわたって事業が計画どおりに展開しないと判断された場合又は株式の時価が下落した場合には、関係会社事業損失引当金等の計上又は関係会社株式の減損処理の必要に迫られます。 その場合には当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 (14)関係会社に対する貸付金及び債務保証について 当社は、関係会社に対して、運転資金の貸付を行っております。 また、関係会社の金融機関からの借入金について、当社が債務保証を行っているケースもあります。 関係会社の経営状況の悪化等により貸倒引当金の計上や債務保証の履行等が発生する可能性があります。 (15)継続企業の前提に関する重要事象等当社は当連結会計年度において、連結子会社である株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド（以下「STJ」という。 ）の救済を目的に、2024年７月１日付で当社を株式交換完全親会社、STJを株式交換完全子会社とする株式交換を実施したことにより、借入金を含む資金について親会社及び子会社一体で運用することとなりました。 また、当社グループは、当連結会計年度において、５期連続で営業損失及び経常損失を、７期連続で親会社株主に帰属する当期純損失を計上しました。 当連結会計年度末時点で流動比率は121.5％と流動資産の額が流動負債の額を上回っているものの、財務制限条項に抵触した金融機関借入金120億12百万円が存在しております。 このような状況を踏まえ、当連結会計年度において継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況が存在していると認識しております。 当該状況を解消するために、当社においては、一人当たりの生産性の向上とビジネスウェアの再定義による新たな客層の開拓に注力してまいります。 子会社の事業構造改革につきましては経営統合により、これまでにも増して迅速かつ効率的な意思決定の下、当社のリソースを活用することによるSTJ本部系の業務効率化の促進と、全方位的かつ抜本的な構造改革施策を速やかに断行し、最速で収益力の改善を達成いたします。 資金面においても資金繰りの検討を行い、手元資金を充実させるべく、あらゆる施策を検討しております。 また、取引金融機関と定期的に協議を行い良好な関係を維持することで、今後も継続的な支援を得られる見通しであることから、継続企業の前提に関する重要な不確実性は認められないものと判断しております。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1）経営成績等の状況の概況当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。 ）の状況の概況は次のとおりであります。 なお、当連結会計年度より、資産除去債務の会計処理について会計方針の変更を行っており、遡及修正後の数値で前連結会計年度との比較を行っております。 詳細につきましては、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1）連結財務諸表 注記事項（重要な会計方針の変更）」をご覧ください。 ① 財政状態及び経営成績の状況当連結会計年度における我が国経済は、所得環境の改善や訪日外国人観光客の消費拡大による景気の回復が期待されております。 しかしながら、各地での紛争、資源価格・物価の上昇、不安定な金融市場など、世界的に不確実性・複雑性・変動性が増しております。 また、暖冬、台風や長引く猛暑等、不安定な気候が継続したことにより人流や季節商品の需要が抑制されるなど、厳しい経営環境となりました。 このような状況のもと、主力となるファッション事業においては、新商品の投入や生産体制の再構築により、最大商戦であるフレッシャーズ商戦までは好調に推移しましたが、第２四半期以降は、客単価は前年同月を上回り続けたものの、客数で苦戦いたしました。 「コナカ・フタタ」では、新しい客層を取り込むために、デジタルマーケティングを使って若年層への認知度向上を図ったほか、レディーススーツとフォーマルのブランドを新たに立ち上げて、ワンランク上の商品をご提案し、新規の女性のお客様から好評を得ました。 「SUIT SELECT」では、店舗スタッフの充実を図り、高級素材を用いた既製スーツと『AI SPEED ORDER』をご提案する機会が増加し、客単価の向上に繋がりました。 また抽出後のコーヒー豆を染料として再利用した「猿田彦珈琲」とのサステナブルなコラボレーション商品が注目されました。 オーダー専業の「DIFFERENCE」では、イタリアの最高級生地メーカー「Ermenegildo Zegna（エルメネジルド・ゼニア）」と共同企画した生地が多くのお客様からご好評をいただき、客単価を伸ばしました。 また、オーダー需要の高まりに対応するため、新たな海外生産拠点を開設し、納期の安定化とキャパシティ拡大により、機会損失を減少させました。 この結果、新たな経営体制のもと、業績改善を推し進める株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドの当連結対象期間（2023年９月１日から2024年８月31日）を含め、売上高は592億54百万円（前年同期比6.0％減）となりました。 フードサービス事業につきましては、「かつや」を中心に価格の適正化や期間限定メニューが客数、客単価を押し上げ、売上高は20億6百万円（前年同期比8.1％増）となりました。 教育事業につきましては、「Kids Duo」の生徒数が増加し、売上高は9億56百万円（前年同期比6.5％増）となりました。 グループの店舗数につきましては、サマンサタバサグループを含め、合計34店舗を新規に出店する一方、87店舗を退店し、当社が416店舗、グループ全体で669店舗となりました。 以上の結果、当連結会計年度の売上高は622億17百万円（前年同期比5.4％減）、営業損失は株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドの営業損失11億56百万円を取り込んだ結果、13億48百万円（前期は営業損失9億14百万円）、経常損失は11億59百万円（前期は経常損失6億85百万円）、親会社株主に帰属する当期純損失は30億62百万円（前期は親会社株主に帰属する当期純損失1億19百万円）となりました。 ② キャッシュ・フローの状況当連結会計年度における連結ベースの現金及び現金同等物（以下「資金」という。 ）は、21億76百万円と前連結会計年度と比べ33億17百万円減少となりました。 （営業活動によるキャッシュ・フロー）営業活動の結果使用した資金は2億28百万円（前年同期は4億15百万円の獲得）となりました。 これは主に減損損失21億3百万円、棚卸資産の減少17億91百万円及び減価償却費8億43百万円の計上がありましたが、税金等調整前当期純損失26億14百万円及び固定資産売却益11億31百万円の計上によるものであります。 （投資活動によるキャッシュ・フロー）投資活動の結果得られた資金は20億19百万円（前年同期は12億48百万円の獲得）となりました。 これは主に有形固定資産の取得による支出12億38百万円がありましたが、有形固定資産の売却による収入38億46百万円によるものであります。 （財務活動によるキャッシュ・フロー）財務活動の結果使用した資金は48億9百万円（前年同期は27億35百万円の使用）となりました。 これは主に長期借入れによる収入103億64百万円がありましたが、短期借入金の純減額46億20百万円、長期借入金の返済による支出102億48百万円によるものであります。 ③ 生産、受注及び販売の実績(a）生産、受注実績 該当事項はありません。 (b）仕入実績セグメントの名称当連結会計年度（自 2023年10月１日至 2024年９月30日）前年同期比（％） 重 衣 料（百万円）9,073△0.6中 衣 料（百万円）1,946△0.7軽 衣 料（百万円）3,901△2.2服飾雑貨（百万円）7,161△23.4そ の 他（百万円）430△24.2ファッション事業（百万円）22,514△9.9フードサービス事業（百万円）7466.9教育事業（百万円）690.9合計（百万円）23,330△9.4（注）１．重 衣 料……スーツ・フォーマル・イージーオーダー・コート２．中 衣 料……ジャケット・ボトムス・アウター３．軽 衣 料……カジュアル・ワイシャツ・ネクタイ・アンダーウェア４．服飾雑貨……シューズ・バッグ・ジュエリー・アクセサリー他５．そ の 他……サービスの提供等 (c）販売実績セグメントの名称当連結会計年度（自 2023年10月１日至 2024年９月30日）前年同期比（％） 重 衣 料（百万円）23,834△2.0中 衣 料（百万円）5,0821.1軽 衣 料（百万円）10,085△0.1服飾雑貨（百万円）19,686△14.8そ の 他（百万円）56514.6ファッション事業（百万円）59,254△6.0フードサービス事業（百万円）2,0068.1教育事業（百万円）9566.5合計（百万円）62,217△5.4（注）１．セグメント間の取引については相殺消去しております。 ２．重 衣 料……スーツ・フォーマル・イージーオーダー・コート３．中 衣 料……ジャケット・ボトムス・アウター４．軽 衣 料……カジュアル・ワイシャツ・ネクタイ・アンダーウェア５．服飾雑貨……シューズ・バッグ・ジュエリー・アクセサリー他６．そ の 他……サービスの提供等(2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において判断したものであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容(a）財政状態の分析（資 産）当連結会計年度末の総資産は、前連結会計年度末に比べ86億74百万円減少し444億58百万円となりました。 流動資産は、前連結会計年度末と比べ53億94百万円減少し193億69百万円となりました。 主な要因は、前連結会計年度末と比べ現金及び預金が37億12百万円、商品及び製品が20億12百万円減少したことによるものであります。 固定資産は、前連結会計年度末と比べ32億79百万円減少し250億89百万円となりました。 主な要因は、固定資産の売却や減損損失の計上等により、有形固定資産が31億54百万円減少したことによるものであります。 （負 債）当連結会計年度末の負債合計は、前連結会計年度末に比べ53億89百万円減少し282億24百万円となりました。 流動負債は、前連結会計年度末と比べ127億39百万円減少し159億40百万円となり、固定負債は、前連結会計年度末と比べ73億49百万円増加し122億83百万円となりました。 これは主に既存の借入金をシンジケートローンの形式でリファイナンスしたことにより、短期借入金が46億20百万円、１年内返済予定の長期借入金が65億96百万円減少し、長期借入金が68億円増加したことによるものであります。 （純資産）当連結会計年度末の純資産合計は、前連結会計年度末に比べ32億84百万円減少し162億34百万円となりまし た。 (b）経営成績の分析（売上高）売上高は、主にファッション事業において、新商品の投入や生産体制の再構築により、最大商戦であるフレッシャーズ商戦までは好調に推移しましたが、第２四半期以降は、客単価は前年同月を上回り続けたものの、客数で苦戦いたしました。 「コナカ・フタタ」では、デジタルマーケティングを使って若年層への認知度向上を図ったほか、レディーススーツとフォーマルのブランドを新たに立ち上げて、新規の女性のお客様から好評を得ました。 「SUIT SELECT」では、店舗スタッフの充実を図り、高級素材を用いた既製スーツと『AI SPEED ORDER』をご提案する機会が増加し、客単価の向上に繋がりました。 オーダー専業の「DIFFERENCE」では、オーダー需要の高まりに対応するため、新たな海外生産拠点を開設し、納期の安定化とキャパシティ拡大により、機会損失を減少させました。 この結果、新たな経営体制のもと、業績改善を推し進める株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドの当連結対象期間（2023年９月１日から2024年８月31日）を含め、売上高は622億17百万円（前年同期比5.4％減）となりました。 （営業損失、経常損失）売上高の減少に伴い販管費を削減したものの、世界的な資源価格の高騰と歴史的円安による仕入コストが上昇したことも要因の一つではありますが、売上減少による影響が最も大きく営業損失は13億48百万円（前年同期は営業損失9億14百万円）、経常損失は11億59百万円（前年同期は経常損失6億85百万円）となりました。 （親会社株主に帰属する当期純損失）親会社株主に帰属する当期純損失は、特別利益に固定資産売却益11億51百万円の計上等があったものの、特別損失に減損損失21億3百万円の計上等により30億62百万円（前連結会計年度は親会社株主に帰属する当期純損失1億19百万円）となりました。 ② キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報(a）キャッシュ・フローの状況当連結会計年度のキャッシュ・フローの状況につきましては、「第２ 事業の状況 ４経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1）経営成績等の状況の概況 ②キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりであります。 (b）資本の財源及び資金の流動性・資金需要当社グループの運転資金需要のうち主なものは、商品の仕入の他、販売費及び一般管理費の営業費用であります。 設備投資需要のうち主なものは、新規店舗出店に伴う建物及び什器、備品の取得の他、差入保証金等であります。 ・財務政策資金需要に対しましては、営業活動によるキャッシュ・フロー及び自己資金で賄うことを基本とし、資金調達を行う場合には、経済情勢や金融環境を踏まえ、当社グループにとっての最良の方法で行いたいと考えております。 ③ 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定連結財務諸表の作成に当たって用いた会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定のうち、重要なものについては、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1）連結財務諸表 注記事項（重要な会計上の見積り）」に記載のとおりであります。 |
| 経営上の重要な契約等 | ５【経営上の重要な契約等】 (1）当社は、下記の提携ブランドについて契約を締結しております。 契約先契約内容契約期間ブランド名ＭＮインターファッション株式会社１．VINCI UOMO S.R.L.より独占的使用権を取得した商標の使用許諾２．技術情報及び見本の提供３．日本国内、中国、タイ、ミャンマー、インド、ベトナムにおける独占的製造権及び販売権４．ロイヤリティ支払方法（定額）2022年11月30日～2028年８月31日DONATO VINCIVINCI UOMO (2）当社と株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド（以下「STJ」という。 当社とSTJを併せ、以下「両社」という。 ）は、2024年２月20日に締結した基本合意書（以下「本件基本合意書」という。 ）に基づき、2024年４月10日開催したそれぞれの取締役会において、2024年７月１日を効力発生日とする株式交換（以下「本件株式交換」という。 ）による経営統合（以下「本件経営統合」という）を行うことを決議し、同日、両社の間で株式交換契約書（以下「本件株式交換契約」という。 ）を締結いたしました。 ① 株式交換の内容当社を株式交換完全親会社、STJを株式交換完全子会社とする株式交換② 株式交換の日（効力発生日）2024年７月１日③ 株式交換の方法当社を株式交換完全親会社、STJを株式交換完全子会社とする株式交換となります。 本件株式交換は、STJについては、2024年５月29日に開催の定時株主総会及び普通株主による種類株主総会にて、本件株式交換契約の承認を得た上で行われました。 なお、当社については、会社法第796条第２項の規定に基づく簡易株式交換の手続きにより、株主総会の承認を受けずに行いました。 ④ 株式交換比率 当 社（株式交換完全親会社）STJ（株式交換完全子会社）本件株式交換に係る割当比率１0.155本件株式交換により交付する株式数コナカの普通株式：4,175,805株 ⑤ 株式交換比率の算定根拠当社及びSTJは、本件株式交換に用いられる上記④ 株式交換比率に記載の本件株式交換比率の算定に当たって公正性・妥当性を確保するため、それぞれ個別に、両社から独立した第三者算定機関に株式交換比率の算定を依頼することとし、当社は株式会社AGS FASを、STJは野村證券株式会社を、それぞれの第三者算定機関に選定いたしました。 当社及びSTJは、両社がそれぞれの第三者算定機関から提出を受けた市場株価法、ディスカウンテッド・キャッシュ・フロー法による株式交換比率の算定結果を参考に、両社の財務状況・資産状況・将来の見通し等の要因を総合的に勘案した上で、交渉・協議を重ねてまいりました。 その結果、当社及びSTJは、本件株式交換比率は妥当であり、それぞれの株主の皆様の利益に資するとの判断に至ったため、本件株式交換比率により本件株式交換を行うことが妥当であると判断いたしました。 ⑥ 株式交換完全親会社となる会社の概要資 本 金 5,305百万円（2024年９月30日現在）事業内容 ビジネスウェア及びその関連用品を販売 (3）シンジケートローン契約の締結当社グループは、2024年９月期第２四半期連結会計期間から継続企業の前提に関する重要な疑義が存在する状況となっており、安定的かつ機動的な資金調達体制の構築、既存借入金のリファイナンスを目的として契約を締結しております。 ① 当社は、2024年５月13日付で株式会社三井住友銀行をアレンジャーとするシンジケートローン契約を締結いたしました。 (a）シンジケートローン契約締結の理由当社の事業展開における資金需要に対して、安定的かつ機動的な資金調達体制の構築、既存借入金のリファイナンスを目的として契約を締結するものであります。 (b）シンジケートローン契約の概要アレンジャー株式会社三井住友銀行コ・アレンジャー株式会社みずほ銀行参加金融機関株式会社三井住友銀行、株式会社みずほ銀行株式会社りそな銀行、株式会社横浜銀行、三井住友信託銀行株式会社契約締結日2024年５月13日トランシェＡ組成金額3,137百万円適用利率TIBOR＋0.6％実行日2024年５月15日最終弁済期日2027年５月14日トランシェＢコミット金額1,882百万円適用利率TIBOR＋0.5％コミットメント期間2024年５月15日～2025年５月15日（2027年５月14日まで２回の延長条項）条件借入可能金額については、トランシェＡとの合算極度額を3,137百万円に設定されております。 トランシェＣコミット金額4,000百万円適用利率TIBOR＋0.5％コミットメント期間2024年５月15日～2025年５月15日（2027年５月14日まで２回の延長条項） 担保提供：株式、不動産（建物・土地） (c）財務制限条項上記の契約については、財務制限条項が付されており、下記のいずれかの条項に抵触した場合、本契約上の全ての債務について期限の利益を喪失する可能性があります。 a 連結の経常利益及び親会社株主に帰属する当期純利益を計画値の90％以上に維持することb 連結の純資産額を直前期の90％以上に維持することc 第２四半期会計期間末及び事業年度末における単体の総借入額を運転資金の金額以下とすることなお、財務制限条項は、株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドのシンジケートローン契約にも適用されます。 ② 当社の連結子会社である株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドは、2024年５月13日付で株式会社三井住友銀行をアレンジャーとするシンジケートローン契約を締結いたしました。 (a）シンジケートローン契約締結の理由株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドの事業展開における資金需要に対して、安定的かつ機動的な資金調達体制の構築、既存借入金のリファイナンスを目的として契約を締結するものであります。 (b）シンジケートローン契約の概要アレンジャー株式会社三井住友銀行コ・アレンジャー株式会社みずほ銀行参加金融機関株式会社三井住友銀行、株式会社みずほ銀行株式会社りそな銀行、株式会社横浜銀行契約締結日2024年５月13日トランシェＡ組成金額2,048百万円適用利率TIBOR＋1.0％実行日2024年５月15日最終弁済期日2026年５月29日保証内容当社による債務保証トランシェＢ組成金額2,309百万円適用利率TIBOR＋1.0％実行日2024年５月15日最終弁済期日2026年５月29日保証内容当社による債務保証トランシェＣ組成金額2,957百万円適用利率TIBOR＋1.0％実行日2024年５月15日最終弁済日2026年５月29日担保提供不動産（土地・建物）、商品(c）財務制限条項上記の契約については、財務制限条項が付されており、下記の条項に抵触した場合、本契約上の全ての債務について期限の利益を喪失する可能性があります。 ・各四半期累計期間におけるサマンサ連結の経常利益及び親会社株主に帰属する当期純利益を計画値の90％以上に維持すること |
| 研究開発活動 | ６【研究開発活動】 特記事項はありません。 |
| 設備投資等の概要 | １【設備投資等の概要】 当連結会計年度の設備投資（敷金及び保証金を含む）につきましては、業容の拡大及び店舗効率の改善を実施したものであり、内容は次のとおりであります。 ファッション事業1,608百万円フードサービス事業24教育事業30合 計1,663 なお、ファッション事業において、重要な設備（八王子の店舗設備279百万円及び土地1,363百万円）を売却いたしました。 |
| 主要な設備の状況 | ２【主要な設備の状況】 2024年９月30日現在の当社グループにおける設備の状況は、次のとおりであります。 (1）提出会社事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（名）建 物及 び構築物機械装置及び運搬具工具、器具及び備品土 地リース資 産その他合 計金 額面 積（㎡） 北海道地方計（ 3店舗）ファッション事業店舗設備12-7---426110(9) 東北地方計（ 53店舗）ファッション事業店舗設備332-71,982(47,430.5)74,461.8-4032,725106(123) 関東地方計（ 83店舗）ファッション事業店舗設備205-19294(83,899.6)88,612.0-1,0561,575177(175) 首都圏計（117店舗）ファッション事業店舗設備338-64556(29,114.8)30,759.9-3,3224,281311(246) 中部地方計（ 32店舗）ファッション事業店舗設備113-18-(4,371.5)4,371.5-35849057(63) 近畿地方計（ 29店舗）ファッション事業店舗設備61-24-- 40649261(65) 中国地方計（ 16店舗）ファッション事業店舗設備56-0---13118821(36) 四国地方計（ 5店舗）ファッション事業店舗設備32-0---27598(10) 九州地方計（ 78店舗）ファッション事業店舗設備603-111,374(59,584.0)65,080.3268252,841153(137)店舗計 （416店舗）1,756-1524,207(224,400.4)263,285.6266,57312,716904(864) 本社(神奈川県横浜市戸塚区)ファッション事業その他設備4-37---55759993(13) 商品センター(福岡県久留米市）ファッション事業その他設備------1010- 寮・社宅(全国)ファッション事業その他設備---3292.9-37- 子会社賃貸設備(神奈川県横浜市戸塚区 他)ファッション事業店舗設備18--113[7,991.3](4,757.6)162,562.7-33165- その他(全国)ファッション事業その他設備145-12,289[49,649.2](23,689.8)162,562.7-1932,630-本社及びその他計168-382,407[57,640.5](28,447.4)170,847.0-7993,41493(13)合 計1,925-1906,614[57,640.5](252,847.8)434,132.5267,37316,130997(877)（注）１．土地面積の内、（ ）内の数字は賃借部分、[ ]内の数字は、賃貸部分でそれぞれ内数であります。 またビルのテナントとなっている店舗については、土地面積を表示しておりません。 ２．子会社賃貸設備は、コナカエンタープライズ㈱及び㈱アイステッチへの賃貸となっております。 ３．帳簿価額の内「その他」は、敷金及び保証金、長期貸付金（建設協力金）及びソフトウエア等の合計です。 ４．従業員数の（ ）は、臨時雇用者数を外書きしております。 (2）国内子会社会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内 容帳簿価額（百万円）従業員数(名)建 物及 び構築物機械装置及び運搬具工具、器具及び備品土 地リース資 産その他合 計金 額面 積（㎡）コナカエンタープライズ㈱SHOO・LA・RUE（4店舗）（東京都稲城市他）ファッション事業店舗設備他14-0---14294(11)かつや 他（18店舗）（神奈川県横須賀市 他)フードサービス事業店舗設備他235114-(16,470.5)16,470.5-11336431(164)Kids Duo International他 （11校）（東京都大田区 他)教育事業店舗設備他199-6-(1,907.0)1,907.0-3824443(63)㈱アイステッチDonDonDown on Wednesday 他（9店舗）（神奈川大和市 他）ファッション事業店舗設備他12-1-(7,287.6)7,287.6-62116(146)㈱サマンサタバサジャパンリミテッドSamantha Thavasa 他（201店舗）（東京都港区他）ファッション事業店舗設備他484032658[2,254.6](44,158.0)53,829.0-1,7862,9621,005(264)（注）１．土地面積の内、（ ）内の数字は賃借部分、[ ]内の数字は賃貸部分でそれぞれ内数であります。 またビルのテナントとなっている店舗については、土地面積を表示しておりません。 ２．コナカエンタープライズ㈱及び㈱アイステッチの主な設備は、提出会社の子会社賃貸設備に含めて記載しております。 ３．帳簿価額の内「その他」は、敷金及び保証金、長期貸付金（建設協力金）及びソフトウエア等の合計です。 ４．従業員数の（ ）は、臨時雇用者数を外書しております。 (3）在外子会社会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内 容帳簿価額（百万円）従業員数(名)建 物及 び構築物機械装置及び運搬具工具、器具及び備品土 地リース資 産その他合 計金 額面 積（㎡）KONAKA(THAILAND)CO.,LTD.SUIT SELECT（10店舗）（タイ王国バンコク都 他）ファッション事業店舗設備他1272---638642（注）帳簿価額の内「その他」は、敷金及び保証金が含まれております。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３【設備の新設、除却等の計画】 (1）重要な設備の新設 当社グループの設備投資計画については、社会情勢及び個人消費の推移等、合理的な経営指標を勘案して策定しております。 設備計画は原則的に連結会社各社が個別に策定していますが、計画策定にあたってはグループにおいて提出会社を中心に調整をはかっております。 当連結会計年度末現在における重要な設備の新設計画は、次のとおりであります。 会 社 名事業所名所在地セグメントの名称設備の内 容投資予定金額（百万円）資金調達方 法着手及び完了予定年月総 額既支払額着 手完 了提出会社 SUIT SELECT S-PAL KORIYAMA福島県郡山市ファッション事業店舗設備378自己資金2024.92024.10DIFFERENCE マルイファミリー溝の口店神奈川県川崎市高津区ファッション事業店舗設備224自己資金2024.92024.10 (2）重要な設備の除却等該当事項はありません。 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 1,663,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 42 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 19 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 4,573,817 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | （５）【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、専ら株式の変動または株式に係る配当によって利益を受けることを目的とした株式を純投資目的の投資株式、企業間の取引の維持・強化、取引先との良好な関係の構築、事業の円滑な推進等を目的とした株式を純投資目的以外の投資株式としております。 なお、当社が所有する株式は全て、純投資目的以外の株式であります。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式(a）保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容 当社は、株式の政策保有については、企業間取引の維持・強化と事業活動における関係維持の必要性及び発行会社のリスク要因等を勘案し、合理性が認められた場合に限り政策的に保有することとしております。 また、政策保有株式については、毎年、取締役会において保有方針及び一定の事項に基づき検証し、必要に応じて見直すこととしております。 合理性の検証については、配当金額や取引高等の保有に伴う便益が資本コストに見合っているか、保有目的及び今後の取引見通しなどを具体的に精査し、総合的に判断しております。 なお、合理性の検証の結果、妥当性が認められる場合でも、市場環境や経営・財務戦略等を考慮し、売却することがあります。 2021年５月18日開催の取締役会にて、取引所の相場のある保有株式16銘柄のうち10銘柄について、保有の合理性が無いと判断したほか、保有の妥当性が認められる一部の銘柄についても、その保有残高を減少させる方針を決議し、2021年９月期は複数銘柄を売却したことにより、投資有価証券の残高が期首から６割以上減少いたしました。 以後も毎期、取締役会において同様の検討を行い、取引所の相場が売却に適するようになった銘柄の追加売却を実施しております。 (b）銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式8141非上場株式以外の株式83,485 （当事業年度において株式数が増加した銘柄）該当事項はありません。 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式－－非上場株式以外の株式123（注）株式数が増加及び減少した銘柄には、株式の併合、株式の分割、株式移転、株式交換、合併等による変動を含んでおりません。 (c）特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（千株）株式数（千株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱オービック583116事業活動における取引関係（基幹システムの保守契約等並びに収益の獲得）の維持・強化のためであります。 有（注）２2,9442,647㈱ダイドーリミテッド330330ファッション事業における業界動向の情報収集のため保有しておりましたが、今後売却を予定しております。 有30297ザ・パック㈱4350保有の合理性について検証した結果、当事業年度において、一部売却し、今後も売却を予定しております。 有161157㈱みずほフィナンシャルグループ1212事業活動を営む上で必要な安定的資金調達等の維持・強化や国内外の情報収集のため保有しておりましたが、今後売却を予定しております。 無（注）３3531㈱コンコルディア・フィナンシャルグループ4141事業活動を営む上で必要な安定的資金調達等の維持・強化や国内外の情報収集のため保有しておりましたが、今後売却を予定しております。 無（注）４3227㈱三井住友フィナンシャルグループ10事業活動を営む上で必要な安定的資金調達等の維持・強化や国内外の情報収集のため保有しておりましたが、今後売却を予定しております。 無（注）５54AOKIホールディングス22ファッション事業における業界動向の情報収集のためであります。 有22㈱りそなホールディングス00事業活動を営む上で必要な安定的資金調達等の維持・強化や国内外の情報収集のため保有しておりましたが、今後売却を予定しております。 無00（注）１．特定投資株式における定量的な保有効果については、営業機密や守秘義務の観点から記載が困難でありますが、保有の合理性は取締役会等にて、投資先ごとに保有目的などの定性面に加えて、取引実績、受取配当金及び株式保有コスト等を総合的に検証しております。 ２．㈱オービックの株式数については、2024年９月30日付で普通株式１株につき５株の割合で分割しております。 ３．㈱みずほフィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱みずほ銀行及びみずほ証券㈱は当社株式を保有しております。 ４．㈱コンコルディア・フィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱横浜銀行は当社株式を保有しております。 ５．㈱三井住友フィナンシャルグループの株式数については、2024年９月30日付で普通株式１株を３株に分割する株式分割が実施されたため、当事業年度は分割後の株式数で記載しております。 また、㈱三井住友フィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社である㈱三井住友銀行及びSMBC日興証券㈱は当社株式を保有しております。 みなし保有株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱ドウシシャ78,00078,000退職給付信託に拠出しており、議決権行使の指図権を有しております。 無170176三井住友トラスト・ホールディングス㈱29,80014,900退職給付信託に拠出しており、議決権行使の指図権を有しております。 無（注）３10285㈱はせがわ66,00066,000退職給付信託に拠出しており、議決権行使の指図権を有しております。 無2223（注）１．貸借対照表計上額の上位銘柄を選定する段階で、特定投資株式とみなし保有株式を合算しておりません。 ２．退職給付信託として保有する株式における経済合理性の検証は、配当の状況等を踏まえて実施しております。 ３．三井住友トラスト・ホールディングス㈱の株式数は、2024年１月１日付で普通株式１株につき２株の割合で分割しております。 なお、三井住友トラスト・ホールディングス㈱は2024年10月１日付で、三井住友トラストグループ㈱に社名を変更しております。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。 |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 8 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 141,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 8 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 3,485,000,000 |
| 株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 23,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 0 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 0 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 66,000 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 22,000,000 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | ㈱りそなホールディングス |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 事業活動を営む上で必要な安定的資金調達等の維持・強化や国内外の情報収集のため保有しておりましたが、今後売却を予定しております。 |
| 当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 無 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | ㈱はせがわ |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 退職給付信託に拠出しており、議決権行使の指図権を有しております。 |
| 当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 無 |