財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2024-06-28
英訳名、表紙Sharp Corporation
代表者の役職氏名、表紙代表取締役　沖 津 雅 浩
本店の所在の場所、表紙堺市堺区匠町１番地
電話番号、本店の所在の場所、表紙(072)282－1221 (代表)
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２【沿革】
年　月沿　　　　　革1912年９月東京本所松井町において、創業者早川徳次の個人企業として創業。
1915年８月金属繰出鉛筆を発明発売。
後に「エバーレディーシャープペンシル」と命名。
1924年９月1923年関東大震災により西下、現 大阪市阿倍野区に早川金属工業研究所を設立、ラジオ受信機及び同部品の製作を開始。
1935年５月資本金30万円をもって株式会社組織に改め、㈱早川金属工業研究所を設立。
1936年６月早川金属工業㈱に改称。
1942年５月早川電機工業㈱に改称。
1949年５月大阪証券取引所に株式を上場。
1954年７月大阪市阿倍野区に田辺工場を建設。
1956年３月東京証券取引所に株式を上場。
1959年７月大阪府八尾市に八尾工場を建設。
1960年１月奈良県大和郡山市に奈良工場を建設。
1962年５月アメリカ(現 ニュージャージー)にSharp Electronics Corporationを設立。
(以後海外各地に製造・販売会社等を設置)1967年５月広島県八本松町(現 東広島市)に広島工場を建設。
1967年10月シャープ電機㈱を吸収合併。
1968年４月栃木県矢板市にテレビ工場を建設。
1970年１月シャープ㈱に改称。
1970年８月奈良県天理市にシャープ総合開発センターを建設。
1973年１月経営理念、経営信条、経営基本方針を制定。
1979年１月大阪府八尾市に大型冷蔵庫工場を建設。
(以後各種白物工場を建設)1981年３月奈良県新庄町(現 葛城市)に新庄工場(現 葛城事業所)を建設。
1981年11月奈良県天理市に歴史ホール・技術ホール(現 シャープミュージアム)を建設。
1984年10月広島県福山市に電子部品の生産拠点として福山工場を建設。
1985年９月奈良県天理市にＩＣ技術センターを建設。
1990年２月奈良県大和郡山市に複写機の生産拠点として奈良第８工場を建設。
1991年２月奈良県天理市に液晶パネルの生産拠点として天理工場を建設。
1995年７月三重県多気町に液晶パネルの生産拠点として三重工場を建設。
2004年１月三重県亀山市に液晶パネルの生産拠点として亀山工場を建設。
2006年５月三重県亀山市に液晶パネルの生産拠点として亀山第２工場を建設。
2009年10月大阪府堺市に液晶パネル工場を建設(現 堺ディスプレイプロダクト㈱)。
2010年３月大阪府堺市に太陽電池工場を建設。
2016年７月堺市堺区に本社を移転。
2016年８月当社普通株式が東京証券取引所市場第二部銘柄へ指定替え。
2016年８月鴻海精密工業股份有限公司 他３社へ第三者割当増資。
2017年12月当社普通株式が東京証券取引所市場第一部銘柄へ指定。
2018年４月当社エネルギーソリューション事業の一部を、当社子会社のシャープエネルギーソリューション㈱が吸収し事業継承。
2018年10月パソコン事業を行う㈱東芝の子会社 東芝クライアントソリューション㈱を子会社化(現 Dynabook㈱)。
2019年４月電子デバイス事業の一部及びレーザー事業を分社化、それぞれシャープ福山セミコンダクター㈱(現 シャープセミコンダクターイノベーション㈱)、シャープ福山レーザー㈱として営業開始。
2019年10月COCOROサービス事業を担う㈱SHARP COCORO LIFEと、AIoTプラットフォーム事業を担う㈱AIoTクラウドが営業開始。
2020年10月ディスプレイデバイス事業を分社化、シャープディスプレイテクノロジー㈱として営業開始。
2020年10月㈱ジャパンディスプレイより白山工場を取得。
2020年11月日本電気㈱の子会社 NECディスプレイソリューションズ㈱を子会社化(現 シャープNECディスプレイソリューションズ㈱)。
2021年４月カメラモジュール事業を分社化、シャープセンシングテクノロジー㈱として営業開始。
2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。
2022年６月液晶パネルを製造する堺ディスプレイプロダクト㈱を子会社化。
事業の内容 ３【事業の内容】
　当社グループは、当社、親会社（鴻海精密工業股份有限公司）、連結子会社116社及び持分法適用会社13社を中心に構成され、電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売を主な事業内容としております。
　セグメント別の主要製品・サービス及び主要会社名は次のとおりであります。
　なお、当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しております。
詳細は、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(１)連結財務諸表　注記事項 (セグメント情報等)」に記載のとおりであります。
報告セグメント主要製品・サービス主要会社名スマートライフ＆エナジー冷蔵庫、過熱水蒸気オーブン、電子レンジ、小型調理機器、エアコン、洗濯機、掃除機、空気清浄機、扇風機、除湿機、加湿器、電気暖房機器、プラズマクラスターイオン発生機、理美容機器、ＬＥＤ照明、電子辞書、電卓、電話機、ネットワーク制御ユニット、太陽電池、蓄電池、マスク等シャープ㈱シャープマーケティングジャパン㈱シャープエネルギーソリューション㈱Sharp Electronics Corporation上海夏普電器有限公司Sharp Hong Kong LimitedSharp Appliances (Thailand) Ltd.P.T. Sharp Electronics IndonesiaSharp Manufacturing Vietnam CO., LTD.スマートオフィスデジタル複合機、インフォメーションディスプレイ、業務プロジェクター、ＰＯＳシステム機器、ＦＡ機器、各種オプション・消耗品、オフィス関連ソリューション・サービス、各種ソフトウエア、パソコン等シャープ㈱シャープマーケティングジャパン㈱シャープNECディスプレイソリューションズ㈱Dynabook㈱Sharp Electronics CorporationSharp Electronics (Europe) LimitedSharp Electronics (Europe) GmbH夏普弁公設備(常熟)有限公司玳能科技(杭州)有限公司台湾玳能科技股份有限公司ユニバーサルネットワークテレビ、ブルーレイディスクレコーダー、オーディオ、携帯電話機、タブレット端末、ルーター等シャープ㈱シャープマーケティングジャパン㈱南京夏普電子有限公司Sharp Manufacturing Corporation (M) Sdn. Bhd.Sharp Hong Kong LimitedSharp Consumer Electronics Poland Sp. z o.o.P.T. Sharp Electronics Indonesia煙台夏業電子有限公司ディスプレイデバイスディスプレイモジュール、車載カメラ等シャープディスプレイテクノロジー㈱堺ディスプレイプロダクト㈱Sharp Electronics Corporation夏普科技(上海)有限公司無錫夏普電子元器件有限公司無錫夏普顕示科技有限公司超視界顕示技術有限公司エレクトロニックデバイスカメラモジュール、センサモジュール、オプトセンサ、オプトデバイス、ＣＭＯＳイメージセンサ、ウエハファウンドリ、半導体レーザー等シャープセンシングテクノロジー㈱シャープ福山レーザー㈱シャープセミコンダクターイノベーション㈱Saigon STEC Co., LTD. 　当社グループの事業の系統図は、概ね次のとおりであります。
関係会社の状況 ４【関係会社の状況】
名称住所資本金又は出資金事業の内容
(注)１議決権の所有又は被所有割合(％)
(注)７営業上の取引設備の賃貸借貸付金役員の兼任等(親会社) 百万ニュー台湾ドル 被所有 鴻海精密工業股份有限公司台湾新北市138,629電子機器受託生産サービス34.1(11.8)[23.2]当社製品の購入及び製造－－－(連結子会社) 百万円 所有 シャープマーケティングジャパン㈱
(注)２、６大阪府八尾市1,638ＳＬ,ＳＯ,ＵＮ100.0当社製品並びにサプライ等の販売及びアフターサービス当社不動産の賃借－有シャープエネルギーソリューション㈱大阪府八尾市422ＳＬ100.0当社製品の販売及び設置工事－－有シャープディスプレイマニュファクチャリング㈱
(注)２三重県津市95ＤＤ100.0(100.0)当社製品の製造当社不動産の賃借－有堺ディスプレイプロダクト㈱
(注)２、５堺市堺区100ＤＤ100.0(0.1)当社製品の製造当社不動産の賃借－有シャープIPインフィニティ㈱
(注)３堺市堺区99その他(知的財産管理)100.0当社知的財産の管理－－有Dynabook㈱
(注)２東京都江東区8,550ＳＯ100.0当社製品の販売－－有シャープセミコンダクターイノベーション㈱奈良県天理市30ＥＤ100.0当社製品の製造販売当社不動産の賃借－有シャープ福山レーザー㈱広島県福山市30ＥＤ100.0当社製品の製造販売当社不動産の賃借－有㈱SHARP COCORO LIFE大阪府八尾市30ＳＬ100.0当社製品の販売－－有シャープディスプレイテクノロジー㈱
(注)５三重県亀山市100ＤＤ100.0当社製品の製造販売当社不動産の賃借－有シャープNECディスプレイソリューションズ㈱
(注)２東京都港区3,000ＳＯ66.0当社製品の販売－有有シャープセンシングテクノロジー㈱奈良県天理市100ＥＤ100.0当社製品の製造販売－－有Sharp Electronics Corporation
(注)２、６アメリカニュージャージー千米ドル448,271ＳＬ,ＳＯ,ＤＤ100.0アメリカ及び中南米における当社製品の製造販売－－有Sharp Laboratories of America, Inc.
(注)２アメリカワシントン千米ドル13,000その他(研究開発業務）100.0(100.0)当社製品の研究開発－－有Dynabook Americas, Inc.
(注)２、４アメリカカリフォルニア千米ドル31,500ＳＯ100.0(100.0)アメリカにおける当社製品の販売－－－Sharp NEC Display Solutions of America, Inc.アメリカイリノイ千米ドル0ＳＯ100.0(100.0)アメリカ及び中南米における当社製品の販売－－有Sharp Electronics of Canada Ltd.
(注)２カナダオンタリオ千カナダドル9,400ＳＬ,ＳＯ,ＵＮ100.0カナダにおける当社製品の販売－－有Sharp Corporation Mexico, S.A. de C.V.
(注)２メキシコメキシコシティ千メキシコペソ196,000ＳＯ,ＵＮ100.0メキシコにおける当社製品の販売－－有Sharp Electronics (Europe) Limited
(注)２イギリスミドルセックス千ユーロ80,469ＳＬ,ＳＯ,その他(統轄会社)100.0ヨーロッパにおける当社製品の製造販売及び当社欧州拠点の統轄－－有Sharp International Finance (U.K.) Plc.
(注)２イギリスミドルセックス千米ドル8,644千英ポンド50その他(各種金融業務)100.0当社関係会社への資金貸付－有有Sharp Electronics (Europe)GmbH
(注)２ドイツハンブルグ千ユーロ51,385ＳＯ,ＤＤ100.0中東欧における当社製品の販売及びアフターサービス－－有Sharp Devices Europe GmbHドイツミュンヘン千ユーロ25ＤＤ,ＥＤ100.0(100.0)ヨーロッパにおける当社製品の販売－－－Sharp NEC Display Solutions Europe GmbHドイツミュンヘン千ユーロ50ＳＯ100.0(100.0)ヨーロッパにおける当社製品の販売－－－Sharp Manufacturing France S.A.
(注)２フランススルツ千ユーロ17,642ＳＯ100.0(100.0)当社製品の製造－－有Sharp Consumer Electronics PolandSp. z o.o.
(注)２ポーランドトルン千ズロチ268,895ＳＬ,ＵＮ100.0(100.0)ヨーロッパにおける当社製品の製造販売－－有Sharp Middle East Free Zone Establishment
(注)２アラブ首長国連邦ドバイ千ディルハム30,000ＳＬ,ＳＯ,ＵＮ100.0中近東、アフリカにおける当社製品の販売－－有夏普科技(深圳)有限公司
(注)２中国深圳市千元474,859ＵＮ100.0中国における当社製品の販売－－有夏普科技(上海)有限公司
(注)２中国上海市千米ドル5,000ＳＯ,ＤＤ100.0(100.0)当社製品の販売－－有上海夏普電器有限公司
(注)２中国上海市千米ドル51,367ＳＬ60.0当社製品の製造－－有夏普商貿(中国)有限公司
(注)２、５中国上海市千元3,175,727ＳＬ,ＳＯ,ＵＮ100.0(39.7)中国における当社製品の販売－－有南京夏普電子有限公司
(注)２中国南京市千米ドル100,580ＵＮ,ＤＤ100.0(15.9)当社製品の製造－－有夏普弁公設備(常熟)有限公司
(注)２中国常熟市千米ドル54,400ＳＯ100.0当社製品の製造－－有無錫夏普電子元器件有限公司
(注)２中国無錫市千米ドル125,653ＤＤ100.0(30.5)当社製品の製造－－有無錫夏普顕示科技有限公司中国無錫市千元11,000ＤＤ100.0(100.0)当社製品の販売－－－玳能科技(杭州)有限公司
(注)２中国杭州市千米ドル34,000ＳＯ100.0(100.0)当社製品の製造－－－煙台夏業電子有限公司
(注)２中国煙台市千米ドル68,805ＵＮ70.9当社製品の販売－－有Sharp Hong Kong Limited
(注)２香港千香港ドル60,000ＳＬ,ＳＯ,ＵＮ,ＤＤ100.0当社製品の販売－－有台湾夏普股份有限公司
(注)２台湾新北市千ニュー台湾ドル160,000ＳＬ,ＵＮ,ＤＤ,ＥＤ100.0台湾における当社製品の販売－－有台湾玳能科技股份有限公司
(注)２台湾桃園市千ニュー台湾ドル200,000ＳＯ100.0(100.0)当社製品の販売－－－Sharp Electronics (Malaysia) Sdn. Bhd.
(注)２マレーシアセランゴール千マレーシアドル54,000ＳＬ,ＳＯ,ＵＮ100.0当社製品の設計開発及び当社並びに当社関係会社への部品の販売、当社製品の販売－－有Sharp Manufacturing Corporation (M) Sdn. Bhd.
(注)２マレーシアジョホール千マレーシアドル162,000ＵＮ100.0当社製品の製造－－有Sharp North Malaysia Sdn. Bhd.
(注)２マレーシアケダ千マレーシアドル24,000ＵＮ80.0当社製品の製造－有有Sharp SingaporeElectronics CorporationPte. Ltd.シンガポール千シンガポールドル5,500ＳＬ,ＳＯ,ＤＤ100.0当社製品の販売－－有Sharp Appliances (Thailand) Ltd.
(注)２タイチャチャンサオ千タイバーツ948,650ＳＬ100.0当社製品の製造－－有Sharp Manufacturing (Thailand) Co., Ltd.
(注)２タイナコンパトム千タイバーツ340,000ＳＯ100.0当社製品の製造－－有P.T. Sharp Electronics Indonesia
(注)２インドネシア西ジャワ百万インドネシアルピア40,501ＳＬ,ＵＮ92.8インドネシアにおける当社製品の製造販売－－有Saigon STEC Co.,LTD.
(注)２ベトナムトゥーザウモット千米ドル6,100ＥＤ51.0(51.0)当社製品の製造－有有Sharp Manufacturing Vietnam CO., LTD.
(注)２ベトナムタンユエン千米ドル25,000ＳＬ,ＤＤ,ＥＤ100.0当社製品の製造－有有Sharp (Phils.) Corporation
(注)２フィリピンマニラ千フィリピンペソ1,000,160ＳＬ,ＵＮ100.0フィリピンにおける当社製品の製造販売－有有Sharp Business Systems (India) Private Ltd.
(注)２インドニューデリー千インドルピー6,659,000ＳＬ,ＳＯ100.0インドにおける当社製品の販売－－有Sharp Corporation of Australia Pty. Ltd.
(注)２オーストラリアニューサウスウェールズ千オーストラリアドル26,783ＳＬ,ＳＯ100.0オーストラリアにおける当社製品の販売－－－その他　65社
(注)２－－－－－－－－(持分法適用関連会社) シャープファイナンス㈱東京都千代田区百万円3,000その他(信用販売、リース、不動産賃貸及び保険代理業)35.0当社製品等の信用販売及びリース並びに当社所有不動産の転貸他当社不動産の賃借、当社子会社への不動産の賃貸(転貸含む)－有超視界顕示技術有限公司中国広州市千元13,630,000ＤＤ36.08(36.08)－－－－その他　10社－－－－－－－－ （注）１　事業の内容には、以下の通り略称を記載しております。
ＳＬ：スマートライフ＆エナジー事業ＳＯ：スマートオフィス事業ＵＮ：ユニバーサルネットワーク事業ＤＤ：ディスプレイデバイス事業ＥＤ：エレクトロニックデバイス事業その他：各種金融業務、研究開発業務、統轄会社、他２　特定子会社に該当しております。
なお、「その他　65社」に含まれる会社のうち特定子会社に該当する会社は次のとおりであります。
Sharp Leasing USA Corp.、Sharp Business Systems UK Plc.、Sharp Consumer Electronics Europe Ltd.、Sharp Electronics (Schweiz) AG、Sharp Business Systems France S.A.S.、夏普恩益禧視頻科技(中国)有限公司、夏普(中国)投資有限公司、無錫夏普光電科技有限公司、玳能信息服務(杭州)有限公司、震旦電信股份有限公司、可購樂股份有限公司、SHARP FRONTIER ELECTRONICS DEVICE PTE. LTD.、Sharp Thai Co., Ltd.、P.T. Sharp Semiconductor Indonesia、Sharp Electronics (Vietnam) Company Limited、Dynabook ANZ Pty. Limited、Sharp Corporation of New Zealand Ltd.３　シャープIPインフィニティ㈱は、2023年11月16日付で、ScienBiziP Japan㈱から社名を変更しております。
４　Dynabook Americas, Inc.は、本店所在地をアメリカ デラウェアからアメリカ カリフォルニアに変更しております。
５　債務超過会社であり、2024年３月末時点で堺ディスプレイプロダクト㈱の債務超過額は123,894百万円、シャープディスプレイテクノロジー㈱の債務超過額は112,265百万円、夏普商貿(中国)有限公司の債務超過額は29,812百万円であります。
６　シャープマーケティングジャパン㈱及びSharp Electronics Corporationについては、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。
）の連結売上高に占める割合が100分の10を超えております。
主要な損益情報等は次のとおりであります。
名称売上高(百万円)経常利益(百万円)当期純利益(百万円)純資産額(百万円)総資産額(百万円)シャープマーケティングジャパン㈱366,7736,6204,45418,09093,326Sharp Electronics Corporation260,7915,9134,11882,972175,876７　議決権の所有又は被所有割合の（　）内は間接所有割合で内数であります。
議決権の所有又は被所有割合の［　］内は緊密な者又は同意している者の所有割合で外数であります。
従業員の状況 ５【従業員の状況】
(1）連結会社の状況 （2024年３月31日現在）セグメントの名称従業員数(人)スマートライフ＆エナジー7,410スマートオフィス12,960ユニバーサルネットワーク6,815ディスプレイデバイス9,614エレクトロニックデバイス5,054全社(共通)1,592合計43,445（注）１　従業員数は就業人員数であります。
２　「全社(共通)」は、当社の本社管理部門及び子会社のセグメントに直接配分できない管理部門等の従業員であります。
３　当連結会計年度より、報告セグメントの区分を変更しております。
報告セグメントの変更については、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（１）連結財務諸表　注記事項　(セグメント情報等)」に詳細を記載しております。
(2）提出会社の状況 （2024年３月31日現在）従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)5,02945.521.67,188 セグメントの名称従業員数(人)スマートライフ＆エナジー1,132スマートオフィス1,352ユニバーサルネットワーク1,382ディスプレイデバイス7エレクトロニックデバイス19全社(共通)1,137合計5,029（注）１　従業員数は就業人員数であります。
２　平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
３　「全社(共通)」は、本社管理部門の従業員であります。
４　当事業年度より、報告セグメントの区分を変更しております。
報告セグメントの変更については、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（１）連結財務諸表　注記事項　(セグメント情報等)」に詳細を記載しております。
(3）労働組合の状況　当社及び連結子会社には、シャープ労働組合等が組織されており、シャープ労働組合は、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に所属しております。
　なお、労働組合との間に特記すべき事項はありません。
(4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異①提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合（％）（注）１男性労働者の育児休業取得（％）（注）２労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１、３全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者5.08479.678.872.5（注）１　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
（小数第１位以下切り捨て）３　「労働者の男女の賃金の差異」は、男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均を割合で示したものであります。
②連結子会社当事業年度名称管理職に占める女性労働者の割合（％）（注）１男性労働者の育児休業取得率（％）（注）２、３労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１、４全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者シャープマーケティングジャパン㈱3.15960.473.872.7シャープエネルギーソリューション㈱0.7－66.169.365.3シャープディスプレイマニュファクチャリング㈱3.7－62.365.459.5堺ディスプレイプロダクト㈱0.0－74.974.8－シャープサポートアンドサービス㈱2.7－68.178.659.5Dynabook㈱5.4－75.271.7107.7シャープセミコンダクターイノベーション㈱0.0－72.671.1－シャープ福山レーザー㈱0.0－65.865.297.5シャープディスプレイテクノロジー㈱1.010972.571.873.9シャープNECディスプレイソリューションズ㈱2.5－71.370.156.2シャープセンシングテクノロジー㈱0.0－75.473.4－ （注）１　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
（小数第１位以下切り捨て）３　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）又は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表を行っていない子会社の数値は記載を省略しております。
４　「労働者の男女の賃金の差異」は、男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均を割合で示したものであります。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
(1) 経営方針①経営理念・経営信条当社の創業者 早川徳次の言葉の一つに「他社がまねするような商品をつくれ」があります。
この言葉には、次の時代のニーズをいち早くかたちにした“モノづくり”により、社会に貢献し、信頼される企業を目指すという当社グループの経営の考え方が凝縮されています。
当社グループは、1973年に、この創業の精神を「経営理念」「経営信条」として明文化しました。
さらに、2016年には、早川創業者の「誠意と創意」の精神を、これからも変わらない当社グループの“原点”として受け継ぎ、オリジナリティ溢れる新たな価値を提供し続けることを世界中のお客様と約束する言葉として、新コーポレート宣言“Be Original.”を制定しました。
当社グループは、今後も引き続き、「経営理念」「経営信条」を体現し続けることで、社会の発展に貢献していきたいと考えています。
②目指す方向性当社グループは、2024年５月14日に公表した中期経営方針に沿って、今後、「ブランド事業に集中した事業構造の構築」の具体化を加速するとともに、将来の飛躍に向け、ブランド企業としての新たな成長モデルの確立に取り組みます。
これにより、「強いブランド企業“ＳＨＡＲＰ”」の早期確立を目指してまいります。

(2) 経営環境、経営戦略、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題昨今、当社グループを取り巻く事業環境は、巣ごもり特需の反動減やエネルギーコストの上昇、インフレの加速、急激な円安等、様々なマイナス要因が重なる極めて厳しい状況が継続しています。
こうした中においても、ブランド事業では毎期着実に利益を確保することができていますが、ディスプレイデバイスにおいて変化への対応が遅れた結果、近年、全社の業績が大きく悪化しています。
他方、長期的視点で見ると、当社グループは、資本力が競争優位に直結するデバイス事業において、十分な投資が行えず徐々に競争力が低下、一方、堅実な業績をあげているブランド事業においても、投資が制限され、将来に向けた打ち手が不十分で、その成長ポテンシャルを十分に発揮することができていません。
この結果、全社のキャッシュ創出力が向上せず“負のサイクル”に陥ったことが、当社グループの成長が足踏みしている大きな要因の一つであり、今後、将来に亘って成長し続けるためには、このサイクルから早期に脱却し、持続可能な収益構造を確立することが重要であると考えています。
このような認識の下、当社グループは今後、中期経営方針に沿って、2024年度を「構造改革」の１年、2025年度から2027年度を「再成長」の３年と位置づけ、将来の飛躍に向けた変革に取り組みます。
まず、デバイス事業において「アセットライト化」、即ち、工場の最適化や他社の力を活用した事業展開へと舵を切り、ブランド事業に集中した事業構造を確立します。
そして、ブランド事業の投資を拡大し、売上／利益成長を実現するとともに成長領域へのシフトを加速していきます。
さらに、成長する新産業分野、Ｎｅｘｔ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎの事業機会獲得に挑戦し、さらなる事業成長、企業価値向上を目指します。
これにより、既存ブランド事業とＮｅｘｔ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎの“正のサイクル”が回る新たな成長モデルを確立していきたいと考えています。
加えて、将来の飛躍を牽引する“強い本社”の構築にも取り組んでまいります。
また、重要なビジネスパートナーである鴻海精密工業股份有限公司との連携をより一層強化し、構造改革と再成長の両面で彼らのリソースを有効活用することで、それぞれの取り組みのスピードを加速していきます。
(3) 2024年度の取り組み　ブランド事業では、円安がさらに進行する非常に厳しい事業環境下にありますが、特長商品や新規カテゴリー商材の創出、海外事業の強化、低収益事業の改善等に取り組み、各セグメントにおいて前年に対して増収増益を目指します。
＜スマートライフ＆エナジー＞　白物家電事業では、独自特長商品の投入による日本市場のシェアアップや、米州／ＡＳＥＡＮ市場の重点強化に取り組みます。
エネルギーソリューション事業では、電力会社等との連携による国内住宅向けのシェア拡大及びＶ２Ｈの販売拡大に取り組みます。
＜スマートオフィス＞　ビジネスソリューション事業では、ソリューション提案力強化による顧客基盤の維持拡大に取り組むとともに、ＩＴサービスディーラーを開拓し、サービス領域の拡張を進めます。
ＰＣ事業では、Ｂ２Ｂ向けプレミアムモバイルモデルの販売拡大や、ライフサイクルマネジメントサービスの拡大に取り組みます。
＜ユニバーサルネットワーク＞　ＴＶシステム事業では、日本市場において、独自特長商品の販売拡大による収益力強化を図るとともに、海外市場において、他社との連携による事業拡大に取り組みます。
通信事業では、国内携帯電話事業におけるハイエンド／ミドルエンド比率の向上に取り組むとともに、ＸＲ事業や決済端末事業の立上げを進めます。
　一方、デバイス事業では、アセットライト化を推進するとともに、ディスプレイデバイスの抜本的な収益改善に取り組みます。
＜ディスプレイデバイス＞　２期連続での大幅赤字となった堺ディスプレイプロダクト㈱は、子会社化後の市場の変化により当初想定の再生計画の遂行が困難になったことから、2024年度上期中に大型ディスプレイの生産を停止します。
今後は、他社への技術支援やＡＩデータセンター関連ビジネスへの事業転換を進めていきます。
　中小型ディスプレイ事業においては、売上規模に見合った生産能力の最適化や人員の適正化等、抜本的な固定費削減に取り組むとともに、車載向けやＶＲ向けの販売を拡大し、赤字幅の縮小を図ります。
＜エレクトロニックデバイス＞　カメラモジュール事業及び半導体事業において、事業の親和性が高く、両者のさらなる成長に資するパートナーへの事業譲渡を推進します。
　センサー事業では、ファクトリーオートメーション向けデバイスの拡大に取り組みます。
(4) 目標とする経営指標今年度も、世界的なインフレや円安の加速等、非常に厳しい事業環境が継続する見通しにありますが、デバイス事業の赤字幅縮小に取り組むとともに、ブランド事業の収益力向上を図り、年間黒字の必達を目指してまいります。
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
(1) サステナビリティ全般当社グループは、当社経営理念の一節にある「広く世界の文化と福祉の向上に貢献する」、「会社に働く人々の能力開発と生活福祉の向上に努め、会社の発展と一人一人の幸せとの一致をはかる」などの言葉が示す創業の精神に基づき、社会の期待や要請に応え、社会と当社の相互の持続的発展を目指すことをサステナビリティに関する基本的な考え方としています。
中長期的な企業価値向上の観点から、「ＥＳＧに重点を置いた経営」方針を定め、気候変動や人的資本、人権の尊重をはじめとする、ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）に関わる諸課題への対応に積極的に取り組んでいます。
気候変動への対応については、ＴＣＦＤ（気候関連財務情報開示タスクフォース）提言への賛同を表明するとともに、ＴＣＦＤのフレームワークに沿って、気候変動に関する情報開示の拡充を図っています。
①　ガバナンス「ＥＳＧに重点を置いた経営」方針を実行施策レベルに落とし込み、ＰＤＣＡサイクルでマネジメントしていくため、代表取締役社長を委員長とし、経営幹部、環境・人事・調達などの本社機能部門、事業本部・子会社などで構成する、サステナビリティ委員会において、方針やビジョンの徹底、施策についての審議・推進、社会的課題に関する最新動向の共有などを実施しています。
委員会における経営層によるモニタリング・レビューを通じて、ＳＤＧｓ／ＥＳＧ分野の取り組みを継続して強化し、当社のＥＳＧレーティング・格付の向上を図りながら、持続的成長を支える強固な経営基盤を構築し、サステナブルな社会の実現への貢献を目指しています。
サステナビリティ・マネジメント推進体制図（2024年６月現在）②　戦略サステナビリティへの取り組みが事業の機会創出とリスク低減につながる重要な経営課題であるとの認識に立ち、2018年度からは「事業や技術のイノベーションを通じた社会課題の解決」と「サステナブルな事業活動による社会・環境に対する負荷軽減」を両輪として、「ＳＤＧｓ（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）」達成に向けた貢献を目指すことをサステナブル経営の基本戦略として取り組んでいます。
また、気候変動や資源枯渇など、地球規模の環境問題がさらに深刻さを増す中、当社は、1992年に定めた環境基本理念「誠意と創意をもって『人と地球にやさしい企業』に徹する」のもと、2019年に長期環境ビジョン「SHARP Eco Vision 2050」を策定しています。
「気候変動」「資源循環」「安全・安心」の３つの分野で2050年の長期目標を設定し、持続可能な地球環境の実現を目指して取り組んでいます。
2022年度からは「ＥＳＧに重点を置いた経営」方針に沿い、カーボンニュートラルへの貢献を重要テーマに位置づけ、関連する取り組みを加速しています。
また、気候関連リスクおよび機会を踏まえた戦略と組織のレジリエンスについて検討するため、国際エネルギー機関（ＩＥＡ）や気候変動に関する政府間パネル（ＩＰＣＣ）による気候変動シナリオ（1.5℃シナリオおよび４℃シナリオ）を参照したシナリオ分析を実施しています。
■当社の事業における気候変動に関するリスク・機会と対応策シナリオ要因変化当社への影響リスク・機会影響度影響が顕在化する時期※当社の対応策1.5℃カーボンプライシングの導入原材料調達コストの増加当社の仕入製品に対して炭素税が導入されることで、仕入価格に転嫁される。
リスク大短期・低ＧＨＧ（Green House Gas）排出原料の探求・環境負荷低減に努める仕入先の開拓・購買量の適正量化（在庫抑制の更なる徹底）直接操業コストの増加当社が排出するスコープ１，２の排出量に応じて炭素税が導入され、支払コストが増加する。
リスク大短期・省エネの推進によるGHG排出量の低減・インターナルカーボンプライシングの導入による低炭素排出設備投資の推進サプライチェーン上の脱炭素・環境配慮要請の高まりユーザーの環境配慮ニーズを満たさないことによる競争力の低下環境配慮についてユーザーの期待に応えられない場合、売上高減少のリスクが発生する。
リスク中短期・ユーザーとの継続的なコミュニケーションによるマーケットニーズの把握・省エネに関する研究開発の継続実施環境配慮資材への切替コストの増加CO2排出量が少ない電炉材や再生プラスチック、バイオマスプラスチックなどへの切り替えを進めていくに当たり、コストが増加する。
リスク中中期・低コストである環境配慮資材の調達先の発掘・環境配慮資材活用の外部開示による消費者の価格弾力性の堅持再エネへの切り替えによるエネルギー調達コストの増加自家発電やPPA（Power Purchase Agreement）、再エネメニューへの切替、環境価値証書の購入を進めることでコストが増加する。
リスク小中期・省エネの推進によるＧＨＧ排出量の低減・低コストとなるＰＰＡや再エネを推進するためのパートナーの探求再生可能エネルギー市場の拡大再エネ発電事業者・利用企業からの太陽光発電関連製品・システムに対する需要の拡大当社の製品・システム提供を拡大することで、収益拡大の可能性が高まる。
機会中短期・マーケット需要に応じた太陽光発電関連製品・システム開発の継続ＺＥＨ（Zero Energy House）需要の拡大住宅向けの太陽光発電定額サービスやＨＥＭＳ（HomeEnergy Management System）の提供を強化し、収益拡大の可能性が高まる。
機会中短期・マーケット需要を捉えたエネルギーソリューション（システム／サービス）の提供環境貢献ビジネスの拡大サーキュラーエコノミー型ビジネスモデルの拡大脱炭素の取り組みが社会的に高まる中で、廃棄物を出さないサーキュラーエコノミー型のビジネスモデルを確立することで、顧客支持の拡大につながる。
機会小中期・自己循環型マテリアルリサイクル技術などの活用による廃プラスチックの再資源化の推進・太陽電池リサイクルの情報収集の継続による新規事業機会の積極創出４℃気象災害の激甚化サプライチェーンの寸断気象災害が激甚化することで、当社の仕入先、拠点が被災し、サプライチェーンが影響を受け、当社の販売機会喪失が懸念される。
リスク中長期・製品の複数購買、複数地域購買の推進・主要取引先の事業継続計画（ＢＣＰ）策定状況の調査と対策の強化・自社拠点におけるＢＣＰの更なるレベルアップ　※　短期：３年以内、中期：2030年頃、長期：2050年頃に顕在化し始めると想定。
③　リスク管理当社は、リスクマネジメントを「事業を継続的に発展させステークホルダーの期待に沿うことで社会的責任を果たす重要な活動の一つ」と位置付けています。
リスク管理の基本的な考え方として「ビジネスリスクマネジメント規程」を制定し、リスク管理体制構築のもと、経営が特に大きいリスク項目を「特定リスク」として選定・管理しています。
ＥＳＧ関連リスクを含む全ての特定リスクについては、全社を横断的に管理する機能部門と、自らの事業領域における管理を担当する事業本部が連携し、リスクの最小化・適正化や未然防止の取り組みを行っています。
さらに、当社およびグローバルサプライチェーンにおける、社会や環境に与える負荷を低減していくために特に重要と考える取り組みテーマを毎年度特定し、関連管理策を設定の上、経営層によるモニタリング・レビューを行っています。
④　指標及び目標当社は、事業活動に伴う温室効果ガス排出量の削減に向けて、再生可能エネルギーの導入や設備の省エネなどの取り組みを推進しています。
また、製品・サービスの省エネのさらなる強化やお取引先様との協働などにより、間接的な温室効果ガス排出量の削減を進めています。
さらに、当社はパリ協定に準拠した科学的根拠に基づいた温室効果ガス排出削減目標として、「ＳＢＴイニシアティブ※（Science Based Targets Initiative）」の認定を取得しています。
■ＳＢＴの進捗状況（1.5℃目標）指標目標2023年度実績基準年比事業活動に伴う温室効果ガス排出量（スコープ１+２）2030年度までに2021年度比で42.5％削減1,187 千t-CO213％削減間接的な温室効果ガス排出量（スコープ３）2030年度までに2021年度比で25.0％削減23,168 千t-CO228％削減 ※ＳＢＴイニシアティブ　：　国連グローバル・コンパクト（ＵＮＧＣ）、ＣＤＰ、世界資源研究所（ＷＲＩ）、世界自然保護基金（ＷＷＦ）による気候変動に関するイニシアティブ。
企業に対し、パリ協定に準拠した科学的根拠に基づいた温室効果ガス排出削減目標を設定することを推進。

(2) 人的資本当社グループの経営理念には「社会への貢献」「会社の発展」「社員の成長と幸せ」を追求する基本姿勢が示されています。
当社グループはこの理念のもと、一貫して人材の成長支援と活用を行ってきました。
意欲ある従業員に成長機会を提供し、柔軟な働き方が可能な就業環境の整備等により、多様な人材の一人ひとりが、その能力を最大限に発揮できる「働きがいを生む職場」づくりに取り組んでいます。
これらの施策を継続し、現在は「ＥＳＧに重点を置いた経営」の方針のもと「人を活かす経営」を推進しています。
①　人（HITO）を活かす経営 当社グループは中期経営方針において、人材戦略（HITOを活かす経営）に重点を置き、「人への投資の拡大」「従業員エンゲージメントの向上」に取り組むことを掲げています。
当社グループは、企業の持続的成長の原動力は「人」であると考えており、人（HITO）を活かす経営、つまり、「複数の専門性を持つHybrid人材の育成」、「Innovationが生まれる環境や風土づくり」、「社員の才能（Talent）を十分に活かす適材適所の人材配置」、「優秀人材への成長機会（Opportunity）の提供」の４つの観点から、さらなる人事制度改革を推進していきます。
具体的には、若手活躍を後押しする信賞必罰人事制度の進化、人材獲得力のある勤務処遇制度の構築、人材の成長を支援する仕組みの充実、組織の若返り、意思決定スピードの向上等に取り組み、“若くて活気溢れる企業風土”の醸成、すなわち、社員一人ひとりが失敗を恐れず、積極果敢に変革に挑戦していく会社を目指しています。
②　人材育成及び社内環境整備に関する方針a.　若手活躍を後押しする信賞必罰の人事制度当社は、年齢や性別、国籍に関係なく、成果を上げた人に報いる信賞必罰の人事制度により、優秀人材の抜擢、登用を進めています。
イ）等級制度仕事の内容や役割、責任の大きさに応じて等級・処遇を決定する「役割等級制度」を導入しています。
役割や成果に応じてスピーディに昇級できる制度設計とし、優秀な若手人材を早期に責任のあるポジションに登用しています。
ロ）人事評価制度と処遇“信賞必罰”の考え方のもと、会社業績と個人評価に連動した賞与／昇給制度により、成果を上げた従業員に報いる仕組みとしています。
公正な評価を実現するために、期初・期中・期末の節目ごとに上司との評価面談を実施し、目標の進捗や貢献度・成果などについて互いに確認しています。
評価結果は、半期ごとに評価理由とともに本人へフィードバックすることで、次への成長につなげています。
ｂ.　人材獲得力のある勤務処遇制度当社グループが事業を推進し、持続的に成長していくためには、技術及びマネジメント分野において優秀な人材を確保することが必要であるとの考え方のもと、新たな人材獲得のために新卒採用を推進しています。
また新規ビジネスを狙えるコア人材を確保するために、キャリア採用を推進しています。
そして多様な人材がその能力を最大限に発揮できるよう勤務処遇制度の整備を行い、多くの人材にとって魅力ある企業となるよう努めています。
イ）若手社員の報酬引き上げ会社の業績向上や持続的成長に必要な優秀人材の獲得・確保に向けて、当社で働く社員の給与水準や新卒採用者の初任給については、労働市場での競争力を考慮のうえ適宜見直しを行っています。
ロ）ダイバーシティ推進当社のダイバーシティの考え方は、1973年に制定された経営理念の中で、「会社に働く人々の能力開発と生活福祉の向上に努め、会社の発展と一人一人の幸せとの一致をはかる」として明示され、従業員一人ひとりが互いの個性を尊重し合うことでイノベーションを生み出し、当社ならではの革新技術の開発やサービス提供など、新しい価値の提案につなげることを目指しています。
ダイバーシティ・マネジメントは「多様な人材を活かす戦略」であり「経営戦略」そのものと捉えています。
■ダイバーシティ推進の状況女性社員当社は「女性活躍推進法」に基づく行動計画において、2024年度末までに「管理職の女性比率５％以上」との目標を定め、女性社員のさらなる活躍推進に積極的に取り組んでおります。
2024年3月31日時点の当社の女性管理職率は、女性管理職登用プログラムを開始した2005年の0.6％から5.0％に増加しています。
障がい者法定雇用率の維持・向上に取り組んでおり、当社、特例子会社※１、グループ適用会社※２合計の障がい者数は2023年６月現在約330名、障がい者雇用率は「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく法定雇用率を上回る2.58％となっております。
外国人社員当社は国籍に関係なく能力や適性に応じた採用、登用を行っていることから、数値目標は設定しておりません。
当社では2024年４月現在13か国、約140名が在籍し、様々な部門・職種で活躍しております。
中途採用社員日本国内においては、当社グループ全体※３で採用者のうち３割程度を中途採用することを目標にしており、2022年度は29％、2023年度は33％となっております。
※１　障がい者の雇用の促進および安定を図るため、事業主が障がい者の雇用に特別の配慮をして設立した子会社※２　障がい者雇用率の算定に当たって、公共職業安定所長より認定を受けた特例子会社以外のシャープグループの子会社※３　シャープ株式会社及び国内連結子会社 ハ）ワーク・ライフ・バランスの取り組み従業員のワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭生活の調和）を実現できるよう、育児・介護・治療と仕事との両立を支援する制度の拡充や制度利用の促進を行っています。
育児支援については、ガイドブックの配付や個別の制度周知などを行っており、多くの従業員が育児のための休職や休暇等の制度を利用しています。
また、全従業員が効率的でメリハリのあるワーク・スタイルを確立するため「ノー残業デー」の設定や年次有給休暇の計画的取得推進などの施策を行っています。
在宅勤務制度について、2023年からは生産性の維持・向上が可能であることを前提に適用事由の要件を撤廃するとともに、１週間当たりの利用可能日数を拡大しました。
併せて、フレックスタイム制においてフレキシブルタイムを拡大することで、これまでより場所と時間について柔軟に働ける環境を整備しました。
c.　人材の成長を支援する仕組みの充実シャープ行動規範において、「採用や報酬、昇進、研修の機会等の雇用慣行を含むあらゆる企業活動において、差別を禁止」すること、また、「多様な属性をもつ従業員が十分に能力を発揮できる職場環境の整備」および「各種の研修や人材育成制度の積極的活用により、業務推進能力の向上に継続的に努めること」を定めています。
この考えに則り、企業としての総合力を高めるための取り組みの一環として、各種の人材育成プログラムを準備し従業員に提供しています。
従業員一人ひとりの能力の「質の向上」や「幅の拡大」を狙いとした育成プログラムにより、若手社員から次世代リーダーの育成等の取組を行っています。
■人材育成プログラム また「強い個を育てる」という考え方のもと、ビジネスを行う上での基本的な知識や専門性を学ぶための環境づくりに取り組んでいます。
「個々人がいつでも、どこでも、主体的に学ぶ」ことを通じて、事業に精通したプロフェッショナル人材の育成を図っています。
これらについては、従業員が自宅のパソコンや自身のスマートフォンを使って、いつでもどこでも簡単に学習ができるＥラーニング環境を整えており、自己啓発による従業員の能力向上を積極的にサポートしています。
d.　組織の若返り／意思決定スピードの向上20代／30代の採用の強化、及びミドルマネジメント層の育成強化により、均衡のとれた人員構成を目指すと共に、組織の若返り・活性化を図っています。
また、業務執行にあたっては、執行役員制度の導入により、監督／意思決定機能と業務執行機能を分離することで、迅速かつ効率的な業務執行を着実に遂行できる体制を構築しています。
e.　従業員エンゲージメントの向上「中期経営方針」の実現に向け、人への投資を拡大すると共に従業員エンゲージメントを高め、多様な人材が働きがいを持って主体的に業務に取り組むことができる職場環境を目指します。
2024年４月～５月に当社及び国内連結子会社等の全ての従業員を対象に従業員エンゲージメント調査を実施しました。
③　指標及び目標・実績当社の人的資本に関する2023年度の指標及び目標・実績は以下の通りです。
なお、人的資本の取り組みは当社グループに属する全ての会社が一律に推進しているものではないため、次の指標及び目標・実績は、特に記載が無い限り提出会社について記載しています。
指標目標2023年度実績管理職の女性比率5％以上とする。
5.0％中途採用比率日本国内において３割程度を中途採用とする。
※１33％男性社員の育児休業取得率※２80％以上を維持。
84％※１　シャープ株式会社及び国内連結子会社※２　育児・介護休業法の公表基準に沿って算出した育児休業等及び育児目的休暇の取得割合
戦略 ②　戦略サステナビリティへの取り組みが事業の機会創出とリスク低減につながる重要な経営課題であるとの認識に立ち、2018年度からは「事業や技術のイノベーションを通じた社会課題の解決」と「サステナブルな事業活動による社会・環境に対する負荷軽減」を両輪として、「ＳＤＧｓ（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）」達成に向けた貢献を目指すことをサステナブル経営の基本戦略として取り組んでいます。
また、気候変動や資源枯渇など、地球規模の環境問題がさらに深刻さを増す中、当社は、1992年に定めた環境基本理念「誠意と創意をもって『人と地球にやさしい企業』に徹する」のもと、2019年に長期環境ビジョン「SHARP Eco Vision 2050」を策定しています。
「気候変動」「資源循環」「安全・安心」の３つの分野で2050年の長期目標を設定し、持続可能な地球環境の実現を目指して取り組んでいます。
2022年度からは「ＥＳＧに重点を置いた経営」方針に沿い、カーボンニュートラルへの貢献を重要テーマに位置づけ、関連する取り組みを加速しています。
また、気候関連リスクおよび機会を踏まえた戦略と組織のレジリエンスについて検討するため、国際エネルギー機関（ＩＥＡ）や気候変動に関する政府間パネル（ＩＰＣＣ）による気候変動シナリオ（1.5℃シナリオおよび４℃シナリオ）を参照したシナリオ分析を実施しています。
■当社の事業における気候変動に関するリスク・機会と対応策シナリオ要因変化当社への影響リスク・機会影響度影響が顕在化する時期※当社の対応策1.5℃カーボンプライシングの導入原材料調達コストの増加当社の仕入製品に対して炭素税が導入されることで、仕入価格に転嫁される。
リスク大短期・低ＧＨＧ（Green House Gas）排出原料の探求・環境負荷低減に努める仕入先の開拓・購買量の適正量化（在庫抑制の更なる徹底）直接操業コストの増加当社が排出するスコープ１，２の排出量に応じて炭素税が導入され、支払コストが増加する。
リスク大短期・省エネの推進によるGHG排出量の低減・インターナルカーボンプライシングの導入による低炭素排出設備投資の推進サプライチェーン上の脱炭素・環境配慮要請の高まりユーザーの環境配慮ニーズを満たさないことによる競争力の低下環境配慮についてユーザーの期待に応えられない場合、売上高減少のリスクが発生する。
リスク中短期・ユーザーとの継続的なコミュニケーションによるマーケットニーズの把握・省エネに関する研究開発の継続実施環境配慮資材への切替コストの増加CO2排出量が少ない電炉材や再生プラスチック、バイオマスプラスチックなどへの切り替えを進めていくに当たり、コストが増加する。
リスク中中期・低コストである環境配慮資材の調達先の発掘・環境配慮資材活用の外部開示による消費者の価格弾力性の堅持再エネへの切り替えによるエネルギー調達コストの増加自家発電やPPA（Power Purchase Agreement）、再エネメニューへの切替、環境価値証書の購入を進めることでコストが増加する。
リスク小中期・省エネの推進によるＧＨＧ排出量の低減・低コストとなるＰＰＡや再エネを推進するためのパートナーの探求再生可能エネルギー市場の拡大再エネ発電事業者・利用企業からの太陽光発電関連製品・システムに対する需要の拡大当社の製品・システム提供を拡大することで、収益拡大の可能性が高まる。
機会中短期・マーケット需要に応じた太陽光発電関連製品・システム開発の継続ＺＥＨ（Zero Energy House）需要の拡大住宅向けの太陽光発電定額サービスやＨＥＭＳ（HomeEnergy Management System）の提供を強化し、収益拡大の可能性が高まる。
機会中短期・マーケット需要を捉えたエネルギーソリューション（システム／サービス）の提供環境貢献ビジネスの拡大サーキュラーエコノミー型ビジネスモデルの拡大脱炭素の取り組みが社会的に高まる中で、廃棄物を出さないサーキュラーエコノミー型のビジネスモデルを確立することで、顧客支持の拡大につながる。
機会小中期・自己循環型マテリアルリサイクル技術などの活用による廃プラスチックの再資源化の推進・太陽電池リサイクルの情報収集の継続による新規事業機会の積極創出４℃気象災害の激甚化サプライチェーンの寸断気象災害が激甚化することで、当社の仕入先、拠点が被災し、サプライチェーンが影響を受け、当社の販売機会喪失が懸念される。
リスク中長期・製品の複数購買、複数地域購買の推進・主要取引先の事業継続計画（ＢＣＰ）策定状況の調査と対策の強化・自社拠点におけるＢＣＰの更なるレベルアップ　※　短期：３年以内、中期：2030年頃、長期：2050年頃に顕在化し始めると想定。
指標及び目標 ④　指標及び目標当社は、事業活動に伴う温室効果ガス排出量の削減に向けて、再生可能エネルギーの導入や設備の省エネなどの取り組みを推進しています。
また、製品・サービスの省エネのさらなる強化やお取引先様との協働などにより、間接的な温室効果ガス排出量の削減を進めています。
さらに、当社はパリ協定に準拠した科学的根拠に基づいた温室効果ガス排出削減目標として、「ＳＢＴイニシアティブ※（Science Based Targets Initiative）」の認定を取得しています。
■ＳＢＴの進捗状況（1.5℃目標）指標目標2023年度実績基準年比事業活動に伴う温室効果ガス排出量（スコープ１+２）2030年度までに2021年度比で42.5％削減1,187 千t-CO213％削減間接的な温室効果ガス排出量（スコープ３）2030年度までに2021年度比で25.0％削減23,168 千t-CO228％削減 ※ＳＢＴイニシアティブ　：　国連グローバル・コンパクト（ＵＮＧＣ）、ＣＤＰ、世界資源研究所（ＷＲＩ）、世界自然保護基金（ＷＷＦ）による気候変動に関するイニシアティブ。
企業に対し、パリ協定に準拠した科学的根拠に基づいた温室効果ガス排出削減目標を設定することを推進。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ①　人（HITO）を活かす経営 当社グループは中期経営方針において、人材戦略（HITOを活かす経営）に重点を置き、「人への投資の拡大」「従業員エンゲージメントの向上」に取り組むことを掲げています。
当社グループは、企業の持続的成長の原動力は「人」であると考えており、人（HITO）を活かす経営、つまり、「複数の専門性を持つHybrid人材の育成」、「Innovationが生まれる環境や風土づくり」、「社員の才能（Talent）を十分に活かす適材適所の人材配置」、「優秀人材への成長機会（Opportunity）の提供」の４つの観点から、さらなる人事制度改革を推進していきます。
具体的には、若手活躍を後押しする信賞必罰人事制度の進化、人材獲得力のある勤務処遇制度の構築、人材の成長を支援する仕組みの充実、組織の若返り、意思決定スピードの向上等に取り組み、“若くて活気溢れる企業風土”の醸成、すなわち、社員一人ひとりが失敗を恐れず、積極果敢に変革に挑戦していく会社を目指しています。
②　人材育成及び社内環境整備に関する方針a.　若手活躍を後押しする信賞必罰の人事制度当社は、年齢や性別、国籍に関係なく、成果を上げた人に報いる信賞必罰の人事制度により、優秀人材の抜擢、登用を進めています。
イ）等級制度仕事の内容や役割、責任の大きさに応じて等級・処遇を決定する「役割等級制度」を導入しています。
役割や成果に応じてスピーディに昇級できる制度設計とし、優秀な若手人材を早期に責任のあるポジションに登用しています。
ロ）人事評価制度と処遇“信賞必罰”の考え方のもと、会社業績と個人評価に連動した賞与／昇給制度により、成果を上げた従業員に報いる仕組みとしています。
公正な評価を実現するために、期初・期中・期末の節目ごとに上司との評価面談を実施し、目標の進捗や貢献度・成果などについて互いに確認しています。
評価結果は、半期ごとに評価理由とともに本人へフィードバックすることで、次への成長につなげています。
ｂ.　人材獲得力のある勤務処遇制度当社グループが事業を推進し、持続的に成長していくためには、技術及びマネジメント分野において優秀な人材を確保することが必要であるとの考え方のもと、新たな人材獲得のために新卒採用を推進しています。
また新規ビジネスを狙えるコア人材を確保するために、キャリア採用を推進しています。
そして多様な人材がその能力を最大限に発揮できるよう勤務処遇制度の整備を行い、多くの人材にとって魅力ある企業となるよう努めています。
イ）若手社員の報酬引き上げ会社の業績向上や持続的成長に必要な優秀人材の獲得・確保に向けて、当社で働く社員の給与水準や新卒採用者の初任給については、労働市場での競争力を考慮のうえ適宜見直しを行っています。
ロ）ダイバーシティ推進当社のダイバーシティの考え方は、1973年に制定された経営理念の中で、「会社に働く人々の能力開発と生活福祉の向上に努め、会社の発展と一人一人の幸せとの一致をはかる」として明示され、従業員一人ひとりが互いの個性を尊重し合うことでイノベーションを生み出し、当社ならではの革新技術の開発やサービス提供など、新しい価値の提案につなげることを目指しています。
ダイバーシティ・マネジメントは「多様な人材を活かす戦略」であり「経営戦略」そのものと捉えています。
■ダイバーシティ推進の状況女性社員当社は「女性活躍推進法」に基づく行動計画において、2024年度末までに「管理職の女性比率５％以上」との目標を定め、女性社員のさらなる活躍推進に積極的に取り組んでおります。
2024年3月31日時点の当社の女性管理職率は、女性管理職登用プログラムを開始した2005年の0.6％から5.0％に増加しています。
障がい者法定雇用率の維持・向上に取り組んでおり、当社、特例子会社※１、グループ適用会社※２合計の障がい者数は2023年６月現在約330名、障がい者雇用率は「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく法定雇用率を上回る2.58％となっております。
外国人社員当社は国籍に関係なく能力や適性に応じた採用、登用を行っていることから、数値目標は設定しておりません。
当社では2024年４月現在13か国、約140名が在籍し、様々な部門・職種で活躍しております。
中途採用社員日本国内においては、当社グループ全体※３で採用者のうち３割程度を中途採用することを目標にしており、2022年度は29％、2023年度は33％となっております。
※１　障がい者の雇用の促進および安定を図るため、事業主が障がい者の雇用に特別の配慮をして設立した子会社※２　障がい者雇用率の算定に当たって、公共職業安定所長より認定を受けた特例子会社以外のシャープグループの子会社※３　シャープ株式会社及び国内連結子会社 ハ）ワーク・ライフ・バランスの取り組み従業員のワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭生活の調和）を実現できるよう、育児・介護・治療と仕事との両立を支援する制度の拡充や制度利用の促進を行っています。
育児支援については、ガイドブックの配付や個別の制度周知などを行っており、多くの従業員が育児のための休職や休暇等の制度を利用しています。
また、全従業員が効率的でメリハリのあるワーク・スタイルを確立するため「ノー残業デー」の設定や年次有給休暇の計画的取得推進などの施策を行っています。
在宅勤務制度について、2023年からは生産性の維持・向上が可能であることを前提に適用事由の要件を撤廃するとともに、１週間当たりの利用可能日数を拡大しました。
併せて、フレックスタイム制においてフレキシブルタイムを拡大することで、これまでより場所と時間について柔軟に働ける環境を整備しました。
c.　人材の成長を支援する仕組みの充実シャープ行動規範において、「採用や報酬、昇進、研修の機会等の雇用慣行を含むあらゆる企業活動において、差別を禁止」すること、また、「多様な属性をもつ従業員が十分に能力を発揮できる職場環境の整備」および「各種の研修や人材育成制度の積極的活用により、業務推進能力の向上に継続的に努めること」を定めています。
この考えに則り、企業としての総合力を高めるための取り組みの一環として、各種の人材育成プログラムを準備し従業員に提供しています。
従業員一人ひとりの能力の「質の向上」や「幅の拡大」を狙いとした育成プログラムにより、若手社員から次世代リーダーの育成等の取組を行っています。
■人材育成プログラム また「強い個を育てる」という考え方のもと、ビジネスを行う上での基本的な知識や専門性を学ぶための環境づくりに取り組んでいます。
「個々人がいつでも、どこでも、主体的に学ぶ」ことを通じて、事業に精通したプロフェッショナル人材の育成を図っています。
これらについては、従業員が自宅のパソコンや自身のスマートフォンを使って、いつでもどこでも簡単に学習ができるＥラーニング環境を整えており、自己啓発による従業員の能力向上を積極的にサポートしています。
d.　組織の若返り／意思決定スピードの向上20代／30代の採用の強化、及びミドルマネジメント層の育成強化により、均衡のとれた人員構成を目指すと共に、組織の若返り・活性化を図っています。
また、業務執行にあたっては、執行役員制度の導入により、監督／意思決定機能と業務執行機能を分離することで、迅速かつ効率的な業務執行を着実に遂行できる体制を構築しています。
e.　従業員エンゲージメントの向上「中期経営方針」の実現に向け、人への投資を拡大すると共に従業員エンゲージメントを高め、多様な人材が働きがいを持って主体的に業務に取り組むことができる職場環境を目指します。
2024年４月～５月に当社及び国内連結子会社等の全ての従業員を対象に従業員エンゲージメント調査を実施しました。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 ③　指標及び目標・実績当社の人的資本に関する2023年度の指標及び目標・実績は以下の通りです。
なお、人的資本の取り組みは当社グループに属する全ての会社が一律に推進しているものではないため、次の指標及び目標・実績は、特に記載が無い限り提出会社について記載しています。
指標目標2023年度実績管理職の女性比率5％以上とする。
5.0％中途採用比率日本国内において３割程度を中途採用とする。
※１33％男性社員の育児休業取得率※２80％以上を維持。
84％※１　シャープ株式会社及び国内連結子会社※２　育児・介護休業法の公表基準に沿って算出した育児休業等及び育児目的休暇の取得割合
事業等のリスク ３【事業等のリスク】
　当社グループは、電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般並びに電子部品の製造・販売を主な事業内容として活動を行っております。
その範囲は電子・電気機械器具のほとんどすべてにわたっており、ユーザーも国内外の一般消費者、事業会社から官公庁に至るまで多岐にわたり、また地域的にもグローバルな事業展開を行っております。
従って、当社グループの業績は、多様な変動要因による影響を受ける可能性があります。
　当社グループは、巣ごもり特需の反動減やエネルギーコストの上昇、インフレの加速、急激な円安等の厳しい事業環境下、将来に亘って成長し続けるために、デバイス事業ではアセットライト化、ディスプレイデバイスの抜本的な収益改善を進めるとともに、ブランド事業に集中した事業構造の構築、新たな成長モデルの確立に取り組んでおります。
これらの取り組みを進めるなかで想定される「第２　事業の状況」、「第５　経理の状況」等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性がある主なリスクと、それに対する対応策は以下のとおりであります。
　なお、本文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在（ただし、必要に応じて有価証券報告書提出日現在）において、当社グループが判断したものであります。
① 世界市場の動向・海外事業について（リスク）　当社グループは、日本だけではなく、世界の各地域で事業活動を行っており、日本を含む世界各地域における景気の動向（特に個人消費及び企業による設備投資の動向）、他社との競合、製品の需要動向や原材料の供給状況、価格変動などは、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
　また、世界的なインフレによる物価高、欧米における金融引締めの長期化から耐久消費財の需要を下押しする可能性、中国の不動産市場の停滞に起因する中国の個人消費の伸び悩み等が、当社グループの業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。
（対応策）　世界市場の動向等の当社グループの事業に関わるリスク・情報は、当社の海外子会社を管掌する事業本部が現地と連携して収集し、必要な事業上の判断を行っています。
また、経営幹部に対し定期的に、海外拠点や事業本部の業績報告を行い、最新の状況を分析することによりその都度必要なリスク対応を決定しております。
② 為替変動の影響について（リスク）　当社グループの連結売上高に占める海外売上高の割合は、2023年３月期68.6％、2024年3月期66.7％であります。
当社グループは、海外で製造した製品を国内においても販売する等、製造された国以外の国においても当社グループ製品を販売しています。
このため、当社グループの業績は為替変動の影響を受ける可能性があります。
（対応策）　当社グループは、為替予約及び最適地生産の拡充・強化等によるリスクヘッジを行っております。
③ 特定の事業・製品・顧客に対する依存について（リスク）　当社グループのデバイス事業の売上高は当社グループの売上高の半分程度を占めているため、関連製品に対する顧客の需要の減少、製品価格の下落、代替性若しくは競争力のある他社製品の出現又は新規企業の参入による競争の激化等により当社グループの業績は悪影響を受ける可能性があります。
　また、当社グループのデバイス事業の一部の製品については、少数の特定顧客に対する売上依存度が高く、こうした重要な顧客向けの販売は、当社グループ製品の問題だけでなく、当該顧客の製品に係る需要の減少や仕様の変更、当該顧客の営業戦略の変更等を理由として落ち込む可能性があり、そのような場合には、当社グループの業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。
（対応策）　当社グループでは、従来のハードウエア事業の拡大による既存事業分野の維持・拡大に加え、より高付加価値となる新規サービス・ソリューションの立上げによるビジネスモデルの転換推進、グローバル事業拡大の加速、及びＢ２Ｃ・Ｂ２Ｂ市場の両面展開等により、競争優位を目指してまいります。
④ 戦略的提携・協業等について（リスク）　当社グループはこれまでにも、企業競争力強化と収益性向上及び各事業分野における新技術や新製品の開発強化のため、外部企業との間で戦略的提携・協業を推進してきましたが、かかる戦略的パートナーとの間における戦略上の問題やその他の事業上等の問題の発生及び目標変更等により、提携・協業関係を維持できなくなった場合や、提携・協業関係から十分な成果が得られない場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
（対応策）　当社グループにおいては、戦略的提携・協業の重要性がますます高まっていくものと考えております。
これらを成功に導くべく、戦略的提携・協業の実行段階においては、事前に事業戦略上の必要性、収益性や財務的な妥当性等を十分に検証し、経営戦略会議や取締役会での審議のうえで意思決定を行っております。
　また、実行後においても、関係する各事業本部との緊密な連携のもと、提携や協業の進捗をモニタリングし、想定通りの成果が得られないことが見込まれる場合には、早期に経営陣にも報告することにより、それらが当社グループの業績および財政状態に与える影響を最小限に留める対策を講じることができるように取り組んでおります。
⑤ 親会社グループとの関係について（リスク）　親会社グループ（鴻海精密工業、及びその子会社・関連会社を含みます。
）からの出資により、成長投資の実行、親会社グループの技術力・生産性・コスト力を活かした事業シナジーの追求が可能となりましたが、当社グループが親会社グループとの間の事業シナジーを想定通りに実現できる保証はありません。
　親会社グループの戦略に変更が生じた場合や将来的に親会社グループとの間で何らかの競合関係が生じた場合には、当社グループの事業、業績及び財政状態が悪影響を受ける可能性があります。
　当社グループの経営方針、事業展開等の重要事項の意思決定において、親会社グループからの影響を受け、当社グループの独立性・自律性が保たれない可能性があります。
（対応策）　当社グループは、親会社グループとの間で相互に独立性・自律性を十分に尊重しつつ、緊密な連携を行っており、親会社グループとの事業シナジーを最大限に活かした事業運営に取り組んでおります。
当社グループでは、親会社グループとの間で当社グループの業務効率化や売上・利益の拡大等につながるシナジー創出が見込まれる領域を見極め、その領域においては、親会社グループとの連携のもとで、想定されるシナジーを適切に検証しその実現に向けて取り組んでおります。
　親会社グループでは電子機器受託生産サービスを中心とした事業展開を行っており、当社グループの電気通信機器・電気機器及び電子応用機器全般の製造・販売事業においては、「シャープ」等のブランドビジネスを行っていることから、親会社グループ内において当社グループの当該事業に影響を与える競合は生じていないものと考えております。
　当社は、親会社グループとの間で相互に独立性・自律性を十分に尊重しつつ、綿密な連携を保ちながら成長・発展、業績の向上に努めております。
親会社グループと綿密に連携して当社業務の効率化や売上・利益の拡大等を図ることは、非支配株主の利益につながるものと認識しております。
⑥ 調達先との取引について（リスク）　当社グループは、多くの取引先から資材の調達やサービスなどの提供を受けておりますが、需要の低迷や価格の大幅な下落等による取引先の業績の悪化、突発的なＭ＆Ａの発生、自然災害や事故の発生、また、米中対立やウクライナ情勢などの世界情勢、労務費、原材料やエネルギー価格の上昇による影響及びサプライチェーンにおける「紛争鉱物問題」をはじめとする人権・環境問題等や法的規制の影響、さらに、一部の部材等において供給業者が限られていること等により、調達先から部材等が十分に供給されないことが考えられます。
　そのような場合には、代替調達先との間で現在の取引条件よりも不利な条件での取引を余儀なくされる可能性があり、また代替する調達先を適時に見いだせない可能性があります。
これらにより、当社グループ製品のコスト増加、顧客への納期の遅延等が生じた場合には、当社グループの業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。
（対応策）　調達先については、十分な信用調査のうえ取引を行っています。
また、サプライチェーンにおけるリスク対応のため、サプライチェーンＣＳＲ管理システムを導入し、国内・海外生産拠点のサプライヤーの評価を定期的に実施しており、教育徹底や指導等を継続して行っています。
さらに、部材等の安定確保及び調達価格の適正化のため、部材の長期枠取りなどサプライヤーとのパートナーシップを強化するとともに、複数社購買を推進しております。
⑦ 財務状態に及ぼす影響について（リスク）　当社グループは、事業資金を銀行等の金融機関からの借入等により調達しており、総資産に対する借入金の割合は、当連結会計年度末では36.1％となっております。
当社グループは、借入金等の返済のため、キャッシュ・フローの使途に制限を受け、また、金利水準が上昇した場合に費用の増加を招く可能性があります。
既存債務のリファイナンスも含め、必要な資金を必要な時期に適当と考える条件で調達できない等、資金調達が制約されるとともに、資金調達コストが増加する可能性があることから、当社グループの事業、業績及び財政状態が悪影響を受ける可能性があります。
　当社グループが複数の金融機関との間で締結している借入金に係る契約には財務制限条項が定められているものもあり、今後、当社グループの連結純資産が財務制限条項に定める水準を下回ることとなった場合、又は連結の営業利益及び親会社株主に帰属する当期純利益が一定の水準を下回った際に当社が誠実に協議しなかったような場合、さらには、連結経常利益を一定の水準に保てなかった場合や、当社ないし連結子会社が債務超過となった場合等、借入先金融機関の請求により、当該借入金について期限の利益を喪失する可能性があります。
　こうした当社グループの借入金等への依存及びこれに関連した信用格付けの低下、又は当社グループの財政状態の悪化は、財務状態の強固な競業他社との競争において不利に働く可能性があり、また、借入先又は取引先との契約関係上の問題を生じさせる可能性もあります。
（対応策）　㈱みずほ銀行、㈱三菱ＵＦＪ銀行は、当社の主たる金融機関であり、必要に応じて両行に対して財政状態の改善策等に関する相談も行っております。
また、その他の借入金に係る契約を締結している金融機関とも同様に経営状況につき情報の共有を図っております。
必要に応じて都度対応を協議できる体制を構築しており、取引金融機関との良好な関係を保ち、借入金の維持・継続を図っております。
　なお、安定した資金調達のため、当社グループの主要な借入契約である当社のシンジケートローン契約は、2026年４月までの長期借入契約となっており、主力２行との間で借入総額200,000百万円のコミットメントライン契約も締結しております。
（継続企業の前提に関する重要事象等）　ＰＣ・タブレット向け中小型液晶の需要回復の遅れなどディスプレイデバイスの不振により、当連結会計年度において減損損失122,332百万円などを計上した結果、親会社株主に帰属する当期純損失は149,980百万円となり、連結純資産は157,424百万円（前期比△29.2％）まで減少しました。
また、当社グループの連結純資産及び連結経常利益が一定水準を下回り、当連結会計年度末において当社及び一部の連結子会社が債務超過になったことは、借入契約の財務制限条項に抵触いたしましたが、借入先金融機関からは、期限の利益喪失の請求は行わない旨の承諾を得られており、従来通り良好な取引関係を継続できる見通しです。
　また、事業面においては、赤字の要因となった大型ディスプレイ事業（堺ディスプレイプロダクト㈱）の生産停止や中小型ディスプレイ事業の生産能力縮小及び人員適正化などの構造改革を断行するとともに、ブランド事業における特長商品/新規カテゴリー商材の創出、海外事業の強化など収益力向上に引き続き取り組んでまいります。
　減損損失は資金流出を伴う損失ではないこと、営業活動によるキャッシュ・フローと投資活動によるキャッシュ・フローを足し合わせたフリー・キャッシュ・フローは135,371百万円のプラスを確保できていることから、当面の運転資金及び投資資金において、資金繰りに重要な懸念はないと判断しております。
したがって、継続企業の前提に関する重要な疑義を生じさせるような事象又は状況は存在するものの、重要な不確実性は認められないことから「継続企業の前提に関する注記」には該当しておりません。
⑧ 技術革新について（リスク）　当社グループの事業領域における急速な技術の進化、変化への適切な対応は、当社グループの製品・サービスの競争力を向上させる反面、以下の項目等への対応が不十分な場合には、成長性や業績に悪影響を及ぼすリスクがあります。
・技術の進化や盛衰及びその社会的意義の予測と対応・研究開発における選択と集中、適切な資源の投下・新領域に対する技術力強化・社外と連携した研究開発の加速　加えて、国際的な安全保障の観点から先端技術の輸出管理を強化する動きがあり、対象となる技術の付加価値が一定以上含まれた製品の輸出制限により、事業に間接的な影響を与える可能性があります。
（対応策）　当社グループにおける研究や開発は、単なる技術水準の向上に留まらず、社会の急激な変化に伴う課題の解決に向けた技術創出に取り組んでおり、特にエッジＡＩ技術の応用展開を核に、カーボンニュートラル、インダストリーＤＸ、デジタルヘルスケア等の成長分野に注力しています。
また、必要な技術をいち早く社会実装していくため、これまで構築してきた事業基盤を有効に活用し新たなサービスやソリューションの創出を進めるとともに、積極的な社外連携により技術力の強化・開発加速を進めています。
こうした取り組みを通じ、社会変化及び技術革新に伴うリスクを軽減させ、技術進化により持続的に成長し続けるブランド企業を目指してまいります。
　事業活動における輸出入管理での法令遵守に加え、世界的なインフラ・防衛・セキュリティ等の社会基盤に係る新興技術の管理強化の動きの中で、研究開発においても各国・地域での法令、規制状況に対応した輸出入管理を推進しております。
⑨ 知的財産権について（リスク）　当社グループは、独自開発した技術等について、国内外で知的財産権を取得することにより、若しくは他社と契約を締結することにより、その保護に努めております。
しかしながら、当社グループの特許出願等に対して権利が付与されない場合や、第三者からの無効請求等により、十分な権利保護が受けられない可能性があります。
　また、当社グループが第三者から知的財産権の侵害を主張され、その解決のために多額の費用を費やす可能性や、その主張が認められた場合に多額の対価の支払いや当該技術の使用差し止めなどの損害が発生する可能性があります。
　さらに、当社グループが保有する知的財産権を第三者が不正に使用する等、当社グループが保有する知的財産権が競争上の優位性をもたらさない、又はその知的財産権を有効に活用できない可能性があります。
　以上のような知的財産権に関する問題が発生した場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
（対応策）　当社グループでは、知的財産権は企業の重要な財産であるとの認識のもと、積極的に知的財産の創出に努めており、知的財産権の出願・権利化の責任部門であるシャープIPインフィニティ㈱を中心に強い権利の取得に取り組んでいます。
　また、当社グループでは、自社製品発売前に第三者の知的財産権のチェックを徹底して実施することで、知的財産権のクリアランス状況を確認しているとともに、クリアランスプロセスの標準化によるクリアランス確度の向上にも取り組んでおり、第三者の知的財産権を侵害するリスクに対する対策をとっています。
　さらに、当社グループでは、知的財産権を事業戦略・研究開発戦略と連動させながら最大限に活用するとともに、自社の知的財産権を保護し、第三者の知的財産権を尊重する姿勢を堅持しています。
不当な権利侵害等に対しては話し合いで解決することを基本としながらも、当社グループの知的財産権を尊重していただけない場合は、裁判所など第三者の判断を仰ぐことも辞さない毅然とした姿勢を貫く方針をとっています。
⑩ 製造物責任について（リスク）　当社グループの製品には、消費者向けのものが多く、また、革新的な技術を利用したものも含まれており、これらの製品に欠陥等が存した場合には製造物責任その他の責任を負う可能性があります。
　予期せぬ事情による大規模なリコールや訴訟の発生が、ブランドイメージの低下や、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
（対応策）　当社グループでは、製品の安全性確保のため、各国の公的安全基準の遵守にとどまらず、リスクアセスメントの考えと独自の安全基準を組み合わせ安全性向上に取り組んでいます。
この独自基準では、想定外の不具合が生じた場合にも安全を確保するため、特に難燃構造や異常動作試験等に関して基準を定めており、より高い安全レベルをめざし、都度改定し、社内関係者への研修も行い、設計部門、品質部門へ安全基準の理解と浸透を図っています。
不具合発生時に迅速かつ適切に緊急対応が取れるよう安全確保推進体制を構築しています。
万一、製品の欠陥等が発生した場合のメーカー責任を果たすために、製造物責任に基づく賠償に備え保険に加入しております。
⑪ 有能な人材確保における競争について（リスク）　技術及びマネジメント分野における優秀な人材が確保できない場合、当社グループの業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。
（対応策）　技術及びマネジメント分野における優秀な人材の確保のため、以下の施策を行っています。
　事業方針に沿った新たな人材獲得の為に新卒採用を推進しています。
また、新規ビジネスを担えるコア人材を確保するためにキャリア採用を推進しています。
　ビジネスを行う上で基本的な知識や専門性について、個々人が主体的に学べる教育・研修制度を設け、事業に精通したプロフェッショナル人材の育成を図っています。
　多様な人材が安心して働ける基盤として、育児・介護・治療と仕事の両立を支援する各種制度を整備する等、従業員のワーク・ライフ・バランスに配慮した取り組みを推進しています。
⑫ 気候変動の影響について（リスク）　温室効果ガス排出規制の強化や炭素税導入に伴うエネルギーコストの増加、温室効果ガス削減施策の強化等により、当社グループの業績及び財政状態が影響を受ける可能性があります。
また、気候変動による台風の大型化や降水量の増加がもたらす災害は、当社の生産拠点の稼働停止や部品供給途絶等を引き起こす可能性があります。
（対応策）　既存の規制や基準の遵守を徹底するとともに、常に法規制動向の把握に努め、政策立案の機会などにも参画しています。
また、生産の効率化や省エネルギー化を進めることで、コスト負担の軽減や最小化を図っています。
さらに、自然災害などで生産拠点や従業員などが被災した場合に備えて事業継続計画を策定し、定期的な見直しや訓練によって組織の事業継続能力の維持・改善を図っています。
　上記リスクのほかにも、多数の販売先との取引リスク、設備投資リスク、法的規制リスク、大規模自然災害リスク等、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼすリスクは様々なものが想定され、ここに記載されたものが当社グループのすべてのリスクではありません。
（リスク管理体制）　当社グループでは、リスクマネジメントを「事業を継続的に発展させステークホルダーの期待に沿うことで社会的責任を果たす重要な活動の一つ」と位置付けて取り組んでいます。
具体的には、リスクマネジメントの基本的なルールとして「ビジネスリスクマネジメント規程」を制定し、全社的なリスク管理体制を構築したうえで、経営への影響が特に大きいリスクを「特定リスク」として選定・管理しています。
　経営環境・市場の変化に対応するため、すべての特定リスクについて、年度ごとに特定リスクの追加・変更を検討したうえで追加・変更後の特定リスクの評価を見直しています。
全社を横断的に管理する機能部門は、自らの事業領域における管理を担当する事業部門と連携し、リスクの最小化・適正化や、未然防止に必要な施策等を実施しています。
また、重大なリスク事案が発生した場合の対応策として、当該事案が発生した部門からリスクマネジメント事務局である内部統制部および経営幹部へ事案内容を報告し、関係部門と連携して当該事案への対応を行い、必要に応じて全社的な改善策を検討し再発防止に繋げることとしています。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
(1) 経営成績等の状況及び経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は、次のとおりであります。
① 財政状態及び経営成績の状況（経営成績）当連結会計年度における世界経済は、これまで経済活動を抑制していたコロナ禍は収束したものの、ウクライナ情勢や中東地域をめぐる情勢などの地政学問題、エネルギーコストの高止まりや根強いインフレなど、厳しい状況が続きました。
こうした中、当社グループは、前連結会計年度に大幅な赤字を計上するに至ったことから、当連結会計年度は赤字事業の抜本的な見直しを行うとともに、高付加価値商材／サービスの展開や新規商材の創出、海外事業の強化に取り組むなど、通期での黒字化に取り組みました。
しかしながら、中小型ディスプレイの需要が急激に悪化したことにより、非常に厳しい状況となりました。
また、巣ごもり需要の反動により、個人消費が旅行や外食へシフトし、家電などの需要が低調に推移したほか、円安により、海外工場で生産した商品を国内で輸入販売するブランド事業が影響を受けました。
当連結会計年度の業績は、スマートオフィスの売上が伸長したものの、スマートライフ＆エナジー、ユニバーサルネットワーク、ディスプレイデバイス、エレクトロニックデバイスの４セグメントの売上が減少し、売上高が2,321,921百万円（前年度比91.1％）となりました。
営業損益は、20,343百万円の営業損失（前年度は25,719百万円の営業損失）となり、赤字幅は縮小しました。
ディスプレイデバイスが中小型ディスプレイ需要の急激な悪化により大幅に赤字が拡大したほか、スマートライフ＆エナジー、エレクトロニックデバイスが減益となりましたが、スマートオフィス、ユニバーサルネットワークが大幅な増益となりました。
経常損益は、7,084百万円の経常損失（前年度は30,487百万円の経常損失）となりました。
親会社株主に帰属する当期純損益は、149,980百万円の親会社株主に帰属する当期純損失（前年度は260,840百万円の親会社株主に帰属する当期純損失）となりました。
営業外収益として為替差益13,365百万円や持分法による投資利益8,359百万円を計上したほか、堺ディスプレイプロダクト㈱の持分法適用会社である超視界顕示技術有限公司の持分比率が減少したことに伴い、特別利益として持分変動利益4,203百万円及び債務取崩益4,863百万円を計上しましたが、特別損失としてディスプレイデバイスに関連する減損損失122,332百万円や、事業構造改革費用11,777百万円を計上したことなどによるものです。
（セグメント業績）セグメントの業績は、概ね次のとおりであります。
なお、当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しております。
以下の前連結会計年度との比較については、前連結会計年度の数値を変更後の区分に組替えた数値で比較しております。
報告セグメントの変更については、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（１）連結財務諸表　注記事項　(セグメント情報等)」に詳細を記載しております。
＜ブランド事業＞①スマートライフ＆エナジー売上高は441,315百万円（前年度比 92.6％）となりました。
白物家電事業は減収となりました。
エアコンがインドネシア新工場の立上げ効果により海外で売上を伸ばしたことから増収となりましたが、調理家電や掃除機、洗濯機などが、市況の低迷もあり、減収となりました。
エネルギーソリューション事業は減収となりました。
国内の住宅向けが需要を着実に取り込み伸長したものの、ＥＰＣ事業が市況の影響を受けて減収となりました。
セグメント利益は27,373百万円（前年度比 93.2％）となりました。
白物家電事業、エネルギーソリューション事業とも減益となりました。
コストダウンや経費削減に取り組むとともに、高付加価値化を進めましたが、減収となったことや円安の影響が大きかったことなどによるものです。
②スマートオフィス売上高は582,003百万円（前年度比 103.6％）となりました。
ビジネスソリューション事業は増収となりました。
インフォメーションディスプレイが流通在庫の抑制に取り組んだことなどから減収となりましたが、ＭＦＰ事業やオフィスソリューション事業が、オフィス需要の回復もあり、欧米を中心に大きく伸長しました。
ＰＣ事業も増収となりました。
市況が低迷しましたが、プレミアムモデルの販売が好調で、国内の法人向け・官公庁向けのシェアが拡大しました。
セグメント利益は29,674百万円（前年度比 204.3％）となりました。
ビジネスソリューション事業、ＰＣ事業とも増益となりました。
これは、構造改革の効果が着実に出たことに加え、ＰＣ事業やオフィスソリューション事業で高付加価値化が進んだこと、ＭＦＰ事業やオフィスソリューション事業が増収となったことなどによるものです。
③ユニバーサルネットワーク売上高は311,891百万円（前年度比 93.3％）となりました。
テレビ事業は減収となりました。
高付加価値モデルの販売が進展したものの、国内で市況低迷の影響を受けたことや、アジアで価格競争の影響を受けたこと、中国で市況影響のあるなか、採算を重視した絞り込みを実施したことから、減収となりました。
通信事業は減収となりました。
国内市況が低迷した影響を受けました。
セグメント利益は8,880百万円（前年度は7,807百万円のセグメント損失）となりました。
テレビ事業、通信事業とも増益となりました。
減収となったものの、構造改革の効果が出たことに加え、高付加価値化が進展したこと、通信事業で一過性の収益を計上したことなどによるものです。
＜デバイス事業＞④ディスプレイデバイス売上高は614,950百万円（前年度比 80.9％）となりました。
大型ディスプレイは需要が改善したことから増収となりました。
一方、中小型ディスプレイは、車載向けパネルの販売は伸長したものの、市況回復の遅れなどにより、スマートフォン向けやＰＣ・タブレット向けの販売が減少し、減収となりました。
セグメント損失は83,290百万円（前年度は66,482百万円のセグメント損失）となりました。
大型ディスプレイ事業の収益が改善したものの、減収となった中小型ディスプレイ事業が減益となったことなどによるものです。
⑤エレクトロニックデバイス売上高は416,981百万円（前年度比 87.7％）となりました。
一部のデバイスで顧客需要が変動した影響があったことや、ＬＣＤドライバがディスプレイ需要の低迷により減少したことなどから、減収となりました。
セグメント利益は13,583百万円（前年度比 91.8％）となりました。
経費削減に取り組んだものの、販売が減少したことなどによるものです。
生産、受注及び販売の実績は以下のとおりです。
a．生産実績当連結会計年度における生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称金額(百万円)前期比(％)スマートライフ＆エナジー429,188△9.6スマートオフィス571,441＋4.0ユニバーサルネットワーク304,824△5.5ディスプレイデバイス572,083△21.1エレクトロニックデバイス388,826△13.3合計2,266,363△10.1（注）１　金額は、販売価格によっており、セグメント間の取引については相殺消去しております。
２　上記の金額には、外注製品仕入高等を含んでおります。
３　組織変更に伴い、当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しており、前連結会計年度との比較は、変更後の報告セグメントの区分に基づき作成しております。
b．受注実績当社グループは原則として見込生産を行っております。
c．販売実績当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
セグメントの名称金額(百万円)前期比(％)スマートライフ＆エナジー440,198△7.3スマートオフィス580,047+4.3ユニバーサルネットワーク311,485△6.7ディスプレイデバイス595,293△19.1エレクトロニックデバイス394,895△11.6合計2,321,921△8.9（注）１　セグメント間の取引については相殺消去しております。
２　主な相手先別の販売実績及び総販売実績に対する割合は、次のとおりであります。
なお、当連結会計年度におけるGeneral Interface Solution Limitedに対する販売実績は、当該販売実績の総販売実績に対する割合が100分の10未満であるため、記載を省略しております。
相手先前連結会計年度当連結会計年度金額(百万円)割合(％)金額(百万円)割合(％)APPLE INC.509,95920.0430,29418.5General InterfaceSolution Limited315,66812.4－－ （財政状態）当連結会計年度末の財政状態については、資産合計は、棚卸資産の減少、固定資産の減損などにより、前連結会計年度末に比べ182,928百万円減少の1,590,032百万円となりました。
負債合計は、借入金の返済などにより、前連結会計年度末に比べ117,990百万円減少の1,432,607百万円となりました。
また、純資産合計は、為替換算調整勘定が円安影響により増加した一方で、親会社株主に帰属する当期純損失を計上したことなどにより、前連結会計年度末に比べ64,937百万円減少し、157,424百万円となりました。
（棚卸資産）当連結会計年度末の棚卸資産残高は269,584百万円、月商比で1.39ヶ月となりました。
今後とも状況の変化を注視し、適正な在庫の管理に努めてまいります。
② キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報a. キャッシュ・フローの状況当連結会計年度における現金及び現金同等物（以下、「資金」といいます。
）は、前連結会計年度末に比べ12,515百万円増加し、219,128百万円となりました。
当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。
(単位：百万円) 前連結会計年度（自 2022年４月１日　 至 2023年３月31日）当連結会計年度（自 2023年４月１日　 至 2024年３月31日）増減営業活動によるキャッシュ・フロー14,746124,495109,749投資活動によるキャッシュ・フロー△40,96710,87551,843財務活動によるキャッシュ・フロー△18,483△149,668△131,184現金及び現金同等物の期末残高206,612219,12812,515 （営業活動によるキャッシュ・フロー）当社グループは当連結会計年度において税金等調整前当期純損失137,563百万円（前連結会計年度は239,043百万円の損失）を計上いたしましたが、資金の支出を伴わない減損損失122,332百万円（前連結会計年度は220,553百万円）の計上などが主因であり、仕入債務の増減による資金の増加41,628百万円や、売上債権及び契約資産の増減による資金の増加15,243百万円などもあったことから、当連結会計年度における営業活動による資金の収入は124,495百万円となりました（前連結会計年度に比べ109,749百万円増加）。
（投資活動によるキャッシュ・フロー及び財務活動によるキャッシュ・フロー）当連結会計年度における投資活動による資金の収入は10,875百万円（前連結会計年度は40,967百万円の支出）、財務活動による資金の支出は149,668百万円（前連結会計年度に比べ131,184百万円増加）となりました。
営業活動や定期預金の払戻などによる資金で長期借入金の返済を行い、有利子負債を削減したことなどによるものです。
b. 資本の財源及び資金の流動性についての分析（財務戦略の基本的な考え方）当社グループが今後も持続的に成長していくためには、より強固な財務基盤を構築することが不可欠であり、現在、「運転資金の圧縮」により営業キャッシュ・フローの最大化を図るとともに、安定した収益が見込める「ブランド事業への投資拡大」、「デバイス事業におけるアセットライト化」など、投資効率の向上に向けた取り組みを加速しています。
このような取り組みを通じて、毎期、安定的にフリー・キャッシュ・フローを創出し、有利子負債の削減など、財務体質の改善を進めていきます。
また、将来の社債市場への復帰に道筋をつけるなど、安定的な資金調達に向けた取り組みを進めてまいります。
（資金のキャッシュ・フロー及び流動性の状況）2023年度においては、中小型ディスプレイの需要が急激に悪化したことにより厳しい事業環境となりましたが、運転資金の圧縮に取り組んだこと等により、フリー・キャッシュ・フロー（営業活動によるキャッシュ・フロー＋投資活動によるキャッシュ・フロー）は、135,371百万円の収入となりました。
今後、在庫管理の適正化等により運転資金の圧縮に努め、手元流動性を確保しつつ、有利子負債の削減等財務体質の改善を図ってまいります。
（資金調達）当社グループは、資金の支出効果の見極めを十分行いながら、事業運営上必要な資金の流動性と資金の源泉の安定的確保を図る趣旨の下、短期運転資金を自己資金及び短期借入で、設備投資や長期運転資金の調達については長期借入で賄うことを基本原則としております。
総資産に対する借入金の割合は当連結会計年度末現在36.1％となっており、このうち当該借入金に対する短期借入金の占める割合は20.2％となりました。
主要な取引先金融機関とは良好な関係を維持しており、流動性確保のため、200,000百万円のコミットメントライン契約を締結しております。
安定的な外部資金の調達は、重要な経営課題と認識しており、財務内容の改善、投資適格への格付向上を図ってまいります。
格付の状況（提出日現在）格付機関長期格付短期格付S＆P GlobalB-B格付投資情報センターB-ｂ日本格付研究所BB-－
(2) 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社の連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に基づいて作成されております。
連結財務諸表の作成にあたり必要となる見積りについては、過去の実績や第三者による評価等を勘案し合理的に判断しておりますが、見積り特有の不確実性のため、実際の結果は見積りと異なる場合があります。
当社の連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定のうち、重要なものについては、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（１）連結財務諸表　注記事項　(重要な会計上の見積り)」に記載のとおりであります。
経営上の重要な契約等 ５【経営上の重要な契約等】
(1) 重要な子会社の譲渡当社は、2023年11月14日に連結子会社であるカンタツ㈱を㈱永輝商事に譲渡することを決定しました。
同日、株式譲渡契約を締結し、2023年11月30日に譲渡を完了しております。
詳細は、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（１）連結財務諸表　注記事項　（企業結合等関係）」に記載のとおりであります。

(2) その他の契約相手先国名又は地域契約内容㈱みずほ銀行㈱三菱ＵＦＪ銀行日本日本2023年８月、㈱みずほ銀行及び㈱三菱ＵＦＪ銀行との間で、コミットメントライン契約を締結（更改）いたしました。
借入可能期間を１年延長するものであります。
（注）上記は当社との契約であります。
研究開発活動 ６【研究開発活動】
　当社グループは、独自技術の開発を経営理念に掲げ、製品はもとより新規デバイスや新材料開発に至るまで、積極的な研究開発活動を行っております。
　研究開発体制としては、基礎・応用研究開発を担う研究開発本部、事業本部や関係会社の傘下にある目的別開発センター（開発部門）、具体的な製品設計を担当する事業部技術部を設置しております。
　全社方針である「ＥＳＧに重点を置いた経営」の実践に向けて、Ｏｎｅ　Ｓｈａｒｐの密接な連携・協力関係によりカーボンニュートラルへの貢献に向けた取り組みの強化や、生活環境を最適化する成長分野における新たな事業展開の加速、特に技術革新が進むＡＩ技術の更なる応用展開を核に、ＡＩｏＴ家電の進化やＩｎｄｕｓｔｒｙ　ＤＸソリューションの拡大等、世の中を変える革新的なサービス／ソリューションの創出に取り組んでおります。
　当連結会計年度におけるグループ全体の研究開発費は73,015百万円であります。
この内、スマートライフ＆エナジーに係る研究開発費は8,947百万円、スマートオフィスに係る研究開発費は17,650百万円、ユニバーサルネットワークに係る研究開発費は13,747百万円、ディスプレイデバイスに係る研究開発費は19,126百万円、エレクトロニックデバイスに係る研究開発費は7,950百万円、全社（共通）に係る研究開発費は5,592百万円であります。
　なお、セグメントごとの主な研究成果は、次のとおりであります。
(1) スマートライフ＆エナジー　2027年度省エネ目標新基準値の達成に加え、業界初、太陽光発電システムと連携し、ＡＩが予測した余剰電力量に応じ賢く制御する＜プラズマクラスターエアコンＸシリーズ＞を発売、当社独自のハイブリッド乾燥技術と業界最高水準の省エネ性能、低騒音を実現した＜プラズマクラスタードラム式洗濯乾燥機＞は、2023年度省エネ大賞を受賞しました。
また、当社独自の非接触ヘルスケアセンシング技術を活用し、顔認証と同時に「血管情報」「心拍情報」「温度」の一括測定ができる法人向け見守り／運動管理ソリューション＜ｉ-ｗｅｌｌｅｂｅ＞を提供開始するなど、クオリティ・オブ・ライフ向上に貢献しています。
生物の優れた身体構造を応用した独自技術ネイチャーテクノロジーの研究開発から生まれたヒーリングファン＜はねやすめ＞は、展示会やショールームなどで注目を集めました。
　太陽電池分野において、2024年１月、シャープ製＜薄膜化合物太陽電池＞を搭載したＪＡＸＡの小型月着陸実証機「ＳＬＩＭ」が月面への高精度着陸に成功、移動体用＜化合物・シリコン積層型太陽電池モジュール＞は、世界最高の変換効率33.66％を達成しました。
太陽光で発電した電気を有効活用する住宅用エネルギーソリューション＜Ｅｅｅコネクト＞システムの提供を開始、当社独自のＡＩ制御によりさまざまな家電・住設機器で発電した電気を賢く使う「Ｚｅｒｏ　Ｅｎｅｒｇｙ　Ｈｏｍｅ」の実現を目指します。

(2) スマートオフィス　高性能タッチパネルによる快適な書き心地を実現し、セキュリティ対策と省エネ性能も追求した４Ｋタッチディスプレイ＜ＢＩＧ　ＰＡＤ＞のフラッグシップモデルを発売しました。
また、多彩なインターフェースの搭載により、導入環境に適した検査システムを柔軟に構築できる＜画像センサコントローラ＞、2023年12月からのアルコール検知器使用義務化に伴い、ＡＩ顔認証、検知器管理、免許読み取りなどの機能を大幅に強化したアルコールチェック管理サービス＜スリーゼロ＞、業界初となる固定カメラ・スマホカメラをハイブリッドで利用できるメーターのＡＩ読取遠隔監視サービス＜ＷＩＺＩｏＴ＞を提供開始し、工場設備の遠隔監視サービス市場に本格参入しました。
さらに、倉庫の収納力拡大とピッキング作業の効率化を実現した倉庫向け＜ロボットストレージシステム＞、大規模倉庫における量子アニーリング※を応用した＜自動搬送ロボットの多台数同時制御＞に関する研究を開始するなど、深刻化する物流業界の課題解決に資する新たな提案を行いました。
　Dynabook㈱においては、独自技術「エンパワーテクノロジー」適用により快適なエッジＡＩ処理を実現する高性能モバイルノートＰＣ＜ｄｙｎａｂｏｏｋ　Ｒ９＞を発売しました。
また、ＸＲグラスを活用しＸＲ空間での可視化や、生成ＡＩ技術を組み合わせビジュアル化する新たなソリューションを提案、リアルとバーチャルを融合した新しい体験の創出を加速してまいります。
※ 量子コンピューティング技術により、膨大な選択肢から最適解を選び出す「組み合わせ最適化問題」を汎用コンピュータと比較して超高速で処理可能な計算技術 (3) ユニバーサルネットワーク　スマートフォンでは、ライカカメラ社監修のカメラの表現力がさらに進化し、自然な色合いに補正する14ｃｈスペクトラルセンサーを新搭載したスマートフォンのフラッグシップモデル＜ＡＱＵＯＳ　Ｒ８　Ｐｒｏ＞、量子ドット有機ＥＬ(ＱＤ－ＯＬＥＤ)パネルを新たに採用し、明暗豊かな映像と迫力の立体音響により臨場感を高める４Ｋ有機ＥＬテレビ＜ＡＱＵＯＳ　ＱＤ－ＯＬＥＤ＞＜ＡＱＵＯＳ　ＯＬＥＤ＞を発売、トヨタ自動車の新型車向けに各種設備を後部座席から操作することができる＜リヤマルチオペレーションパネル＞を製品化しました。
　通信技術分野では、屋内外の様々な場所に高速・大容量の無線通信環境を構築できる＜ローカル５Ｇシステム＞を開発、加えて災害現場などを想定し、システム機器一式を防水キャリーバックに収納した可搬型ローカル５Ｇシステム＜Ｉｎｓｔａｎｔ　５Ｇ　Ｎｅｔｗｏｒｋ＞を発表しました。
また、産学連携による研究開発において、５Ｇの機能拡張・性能改善を目的とした５Ｇ－Ａｄｖａｎｃｅｄの国際標準仕様の策定に貢献しました。
　当社は世界50か国以上で合計6,000件以上の通信規格特許を保有しており、これまで多数の通信機器および自動車業界のリーディングカンパニーと無線通信規格特許のライセンス契約を締結しております。
(4) ディスプレイデバイス　ディスプレイ液晶（ＬＣＤ）技術を軸に、スマートフォン等のモバイル端末から、ノートＰＣ、車載用ディスプレイモニター、ＶＲ、テレビ向けなど用途多様なディスプレイにおいて、表示性能の向上や省電力化、タッチ機能などの付加価値向上となる基幹技術を開発しております。
　また、電子ペーパー分野の最大手であるE Ink Holdings Inc.の協力のもと開発した、ＩＧＺＯバックプレーン搭載のカラー電子ぺーパーディスプレイ＜ｅＰｏｓｔｅｒ＞、色素増感太陽電池と液晶ディスプレイ技術を融合した屋内光発電デバイス＜ＬＣ－ＬＨ＞など、環境配慮型商品の創出に貢献し、更なるアプリケーションの拡大を目指しています。
　将来の自発光ディスプレイ技術としては、低消費電力、広色域、高輝度と低コストを高次元で両立することを目的とし、発光層に量子ドット材料（ＱＤ）を用いた自発光ディスプレイ＜ｎａｎｏ　ＬＥＤ＞の開発を推進しており、フォトリソグラフィーを始めとする液晶工場設備にて、ＣｄフリーＱＤ材料を用いたＲＧＢ　３色塗分けのパネル試作に成功しました。
また、ＡＩの活用とディスプレイ基盤技術を応用し、画像認識センサによりにおいを判別する＜ＡＩ　Ｏｌｆａｃｔｏｒｙ　Ｓｅｎｓｏｒ（ＡＩにおいセンサ）＞を開発しました。
(5) エレクトロニックデバイス　カメラモジュール分野においては、ＸＲ向けとして一般的なカメラよりもすばやいピント合わせと映像酔いしにくい快適性を実現するＰｏｌｙｍｅｒ　Ｌｅｎｓを用いた超高速オートフォーカスカメラモジュールやアイトラッキングなどのセンシング用途に活用可能な超小型カメラモジュール、車載向けとして液晶ディスプレイに搭載する運転者監視用カメラモジュールを開発しております。
　電子デバイス分野では、国立研究開発法人情報通信研究機構(ＮＩＣＴ)より委託研究の採択を受け、2021年から＜Ｂｅｙｏｎｄ　５Ｇ向けＩｏＴソリューション構築プラットフォーム＞の研究開発を開始、Ｂｅｙｏｎｄ　５Ｇの用途拡大・普及とともに国際競争力の獲得を目指し2025年まで継続して取り組んでまいります。
　さらに、柔軟性のある通信アーキテクチャ実現のため、総務省より＜Ｂｅｙｏｎｄ　５Ｇ／６Ｇ時代に向けた柔軟性のある通信端末アーキテクチャのインドにおける導入可能性に関する調査研究＞の委託調査に採択され、海外展開も視野に取り組んでまいります。
　半導体レーザーにおいては、レーザーダイレクトイメージング加工用途に対応する＜395ｎｍ 0.3Ｗ／380ｎｍ 0.2Ｗ＞、レーザーマーキング用途へ対応する青色レーザー＜430ｎｍ ６Ｗ／435ｎｍ ７Ｗ＞、および、レーザー加工・レーザー照明向けに青色レーザー＜450ｎｍ ５Ｗ＞の量産を開始しました。
レーザー加工・照明に関連する多様なニーズへ対応するため、低出力から高出力化まで幅広いラインナップの拡充に取り組んでおります。
設備投資等の概要 １【設備投資等の概要】
　当社グループにおける当連結会計年度の設備投資については、ディスプレイデバイスの生産設備など、総額47,647百万円の設備投資を行いました。
　なお、セグメントごとの設備投資は、次のとおりであります。
　スマートライフ＆エナジーについては、4,296百万円の投資を行いました。
これは、アジア拠点における家電製品等の生産設備への投資等によるものであります。
　スマートオフィスについては、9,852百万円の投資を行いました。
これは、欧米拠点における複写機事業の投資等によるものであります。
　ユニバーサルネットワークについては、553百万円の投資を行いました。
これは、製品生産設備の投資等によるものであります。
　ディスプレイデバイスについては、19,882百万円の投資を行いました。
これは、新製品の生産に対応するための投資等によるものであります。
　エレクトロニックデバイスについては、11,705百万円の投資を行いました。
これは、カメラモジュールの新製品に対応する生産設備の投資等によるものであります。
　上記のほか、主に当社の研究開発部門及び本社部門で1,356百万円の投資を行いました。
主要な設備の状況 ２【主要な設備の状況】
(1）提出会社（2024年３月31日現在） 事業所名(所在地)主なセグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(人)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計広島事業所(広島県東広島市)ユニバーサルネットワーク生産設備、研究開発設備、その他設備1,63831199(31)[10]1672,037766八尾事業所(大阪府八尾市)スマートライフ＆エナジー研究開発設備、その他設備6,6932754,460(130)[0]16011,5901,240奈良事業所(奈良県大和郡山市)スマートオフィス生産設備、研究開発設備、その他設備2,6071601,680(133)[4]3094,7581,426堺事業所(堺市堺区)ディスプレイデバイス、全社（共通）関係会社賃貸設備、その他設備24,227019,403(747)1,61145,242689天理事業所(奈良県天理市)ディスプレイデバイス、エレクトロニックデバイス、全社（共通）関係会社賃貸設備、研究開発設備7,61931,685(209)[12]899,397204三重事業所(三重県多気町)ディスプレイデバイス関係会社賃貸設備96－－(342)[26]19711亀山事業所(三重県亀山市)ディスプレイデバイス関係会社賃貸設備4,210－649(330)[12]84,86852白山事業所(石川県白山市)ディスプレイデバイス関係会社賃貸設備8,227－598(143)－8,825－福山事業所(広島県福山市)エレクトロニックデバイス関係会社賃貸設備6,817－1,999(168)[1]18,81810葛城事業所(奈良県葛城市)スマートライフ＆エナジー研究開発設備3860767(73)11,1542 事業所名(所在地)主なセグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(人)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計幕張ビル(千葉市美浜区)全社（共通）研究開発設備、その他設備5,31715,510(16)19211,022432その他(大阪市阿倍野区他)全社（共通）その他設備7,5995426,236(387)[4]3733,927197（注）１　堺事業所、天理事業所、三重事業所及び亀山事業所の固定資産の一部を連結子会社であるシャープディスプレイテクノロジー㈱に、堺事業所の固定資産の一部を堺ディスプレイプロダクト㈱に、天理事業所の固定資産の一部をシャープセンシングテクノロジー㈱に、白山事業所の固定資産の一部をシャープディスプレイマニュファクチャリング㈱に、福山事業所の固定資産の一部をシャープセミコンダクターイノベーション㈱及びシャープ福山レーザー㈱に賃貸しております。
２　帳簿価額には、建設仮勘定を含んでおりません。
３　土地欄の［　］内は、連結会社以外からの借用面積を外数で示しております。
(2）国内子会社（2024年３月31日現在） 会社名(所在地)主なセグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(人)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計堺ディスプレイプロダクト㈱(堺市堺区)ディスプレイデバイス生産設備7,6642,175－(－)65510,495818シャープセンシングテクノロジー㈱(奈良県天理市)エレクトロニックデバイス生産設備1614,475－(－)4,29918,792439（注）　帳簿価額には、建設仮勘定を含んでおりません。
(3）在外子会社（2024年３月31日現在） 会社名(所在地)主なセグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(人)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計Sharp ManufacturingVietnam CO., LTD.(ベトナム・タンユエン)スマートライフ＆エナジー、ディスプレイデバイス、エレクトロニックデバイス生産設備7,1836,708－(－)[65]2613,9181,184Saigon STEC Co., LTD.(ベトナム・トゥーザウモット)エレクトロニックデバイス生産設備10,549315－(－)－10,8653,235Sharp Electronics Corporation(アメリカ・ニュージャージー他)スマートライフ＆エナジー、スマートオフィス、ディスプレイデバイスその他設備712121178(433)9,72110,7331,574（注）１　帳簿価額には、建設仮勘定を含んでおりません。
２　土地欄の［　］内は、連結会社以外からの土地使用権に係る面積及び借用面積を外数で示しております。
設備の新設、除却等の計画 ３【設備の新設、除却等の計画】
　当社グループは、多種多様な事業を国内外で行っており、期首時点での設備の新設・拡充・改修の計画は、セグメントごとの数値を開示する方法によっております。
　なお、当連結会計年度後１年間の設備投資計画（新設・拡充・改修）は、50,000百万円であり、セグメントごとの内訳は次のとおりであります。
（単位：百万円）セグメントの名称計画金額設備等の主な内容・目的スマートライフ＆エナジー8,400家電製品等の生産設備の拡充投資　等スマートオフィス12,600複合機等の営業設備、生産設備への投資　等ユニバーサルネットワーク1,200５Ｇスマートフォン等の開発設備への投資　等ディスプレイデバイス15,100ディスプレイデバイスの新製品に対応する生産設備導入への投資　等エレクトロニックデバイス10,600カメラモジュールの新製品に対応する生産設備導入への投資　等全社（共通）2,100研究開発部門及び本社部門における設備への投資　等合計50,000 （注）１　全社（共通）は、各セグメントに配分していない設備投資の計画数値であります。
２　経常的な設備の更新のための除売却を除き、重要な設備の除売却の計画はありません。
研究開発費、研究開発活動7,950,000,000
設備投資額、設備投資等の概要11,705,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況46
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況22
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況7,188,000
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 （５）【株式の保有状況】
①　投資株式の区分の基準及び考え方当社は、投資株式について、もっぱら株式の価値の変動または配当の受領によって利益を得ることを目的として保有する株式を純投資である投資株式、それ以外の株式を純投資目的以外の目的である株式（政策保有株式）に区分しております。
②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、個別の政策保有株式について、当該株式の発行主体との取引状況等を勘案し、政策保有の必要性を定期的に検証することとしております。
従来より、検討結果に基づいて株式売却を進めてきており、今後も取引状況等に照らして、株式保有の適否を検証してまいります。
ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式402,677非上場株式以外の株式2052,417 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式11,000新規事業拡大のため非上場株式以外の株式--- （当事業年度において株式数が減少した銘柄）該当事項はありません。
ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）積水ハウス㈱4,529,0004,529,000当社のスマートライフ＆エナジーの製品である太陽光発電・蓄電池システムの販売先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１無15,91912,219大和ハウス工業㈱2,202,0002,202,000当社のスマートライフ＆エナジーの製品である太陽光発電・蓄電池システムの販売先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１有9,9706,857積水化学工業㈱3,218,0003,218,000当社のスマートライフ＆エナジーの製品である太陽光発電・蓄電池システムの販売先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１有7,1766,036ＴＯＰＰＡＮホールディングス㈱1,645,0001,645,000当社のディスプレイデバイス事業の部材調達先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１、２有6,3804,383任天堂㈱388,000388,000当社のデバイス事業製品の販売先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１無3,1801,990瑞智精密股份有限公司22,771,28922,771,289当社のスマートライフ＆エナジーの部材調達先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１無2,6421,871大日本印刷㈱351,000351,000当社のディスプレイデバイス事業の部材調達先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１有1,6391,300㈱ケーズホールディングス982,992982,992当社のブランド事業製品の販売及び修理サービスの提供先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１無1,3161,143上新電機㈱542,500542,500当社のブランド事業製品の販売及び修理サービスの提供先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１有1,2621,060 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱ヤマダホールディングス2,542,3002,542,300当社のブランド事業製品の販売及び修理サービスの提供先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１無1,1211,159㈱エディオン420,860420,860当社のブランド事業製品の販売及び修理サービスの提供先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１無651539㈱スカパーＪＳＡＴホールディングス200,000200,000当社のユニバーサルネットワーク事業に関する業界動向の情報収集等、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１無211103㈱大塚商会30,00030,000当社のスマートオフィス製品の販売先であるとともに、該社製品等を調達しており、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１無191140日本電信電話㈱1,020,00040,800該社グループ企業と通信関連の取引を行っており、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１，３無183161テクミラホールディングス㈱360,000360,000当社のユニバーサルネットワークに関する業界動向の情報収集等、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１,４無167138㈱フォーバル120,000120,000当社のスマートオフィス製品の販売先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１無157142㈱山善100,000100,000当社のブランド事業製品の販売及び修理サービスの提供先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１無134101日本ＢＳ放送㈱64,00064,000該社の親会社である株式会社ビックカメラは、当社のブランド事業製品の販売先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１無5858㈱日新9,8009,800当社製品の物流に係る取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１有2820 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱ミスターマックス・ホールディングス33,40033,400当社のブランド事業製品の販売及び修理サービスの提供先であり、取引関係の維持、強化のため保有しております。

(注)１無2122（注）１　定量的な保有効果の記載は困難ですが、当社は、個別の政策保有株式について、当該株式の発行主体との取引状況等を勘案して株式保有の適否を定期的に確認し、保有の合理性を検証しております。
２　凸版印刷㈱は、2023年10月１日付で名称をＴＯＰＰＡＮホールディングス㈱に変更しています。
３　日本電信電話㈱は、2023年7月1日付で普通株式１株につき25株の割合で株式分割を実施しています。
４　ＪＮＳホールディングス㈱は、2023年10月１日付で名称をテクミラホールディングス㈱に変更しています。
③　保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。
株式数が増加した銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社40
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社2,677,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社20
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社52,417,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1,000,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社33,400
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社21,000,000
株式数が増加した理由、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社新規事業拡大のため
銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社瑞智精密股份有限公司