財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2024-06-28
英訳名、表紙ANA HOLDINGS INC.
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長　　　芝田　浩二
本店の所在の場所、表紙東京都港区東新橋一丁目５番２号
電話番号、本店の所在の場所、表紙０３（６７４８）１００１
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２【沿革】
年月沿革1952年12月第２次世界大戦により壊滅したわが国の定期航空事業を再興することを目的に、日本ヘリコプター輸送株式会社（資本金１億５千万円）を設立1953年２月ヘリコプターを使って営業開始 〃 　５月不定期航空運送事業免許取得 〃 　10月定期航空運送事業免許取得 〃 　12月東京－大阪間の貨物輸送をはじめとして逐次営業路線を拡大1955年11月ダグラスＤＣ－３型機導入1957年12月社名を全日本空輸株式会社と変更1958年３月極東航空株式会社と合併（新資本金６億円）1960年７月バイカウント744型機導入1961年６月フレンドシップＦ－27型機及びバイカウント828型機導入 〃 　８月大阪航空ビルディング株式会社（全日空ビルディング株式会社に商号変更、現連結子会社・ＡＮＡファシリティーズ株式会社）設立 〃 　10月東京、大阪証券取引所市場第二部に上場1963年11月藤田航空株式会社を吸収合併（新資本金46億５千万円）1965年３月ボーイング727型機導入 〃 　７月オリンピアＹＳ－11型機導入1969年５月ボーイング737型機導入1970年10月全日空商事株式会社（現連結子会社）設立 〃 　10月全日空整備株式会社（現連結子会社・ＡＮＡベースメンテナンステクニクス株式会社）設立1971年２月国際線不定期便運航開始（東京－香港）1972年８月東京、大阪両証券取引所（現東京証券取引所）市場第二部から市場第一部に上場1973年12月ロッキードＬ－1011型機導入1974年３月日本近距離航空株式会社（エアーニッポン株式会社に商号変更、2012年４月に提出会社と合併）設立1978年８月株式会社ハローワールド（現連結子会社・ＡＮＡあきんど株式会社）の株式を取得 〃 　９月日本貨物航空株式会社を設立（2005年８月 経営より離脱） 〃 　12月ボーイング747型機導入1983年６月ボーイング767型機導入1986年３月国際定期便を運航開始（東京－グアム）1989年11月全日空ビルディング株式会社（現連結子会社・ＡＮＡファシリティーズ株式会社）が大阪証券取引所市場第２部に上場（2005年９月に上場廃止）1990年６月ワールドエアーネットワーク株式会社（現連結子会社・株式会社エアージャパン）設立1991年３月エアバスＡ320型機導入 〃 　10月ロンドン証券取引所に上場（2017年１月に上場廃止）1995年12月ボーイング777型機導入1998年３月エアバスＡ321型機導入1999年４月全日空商事株式会社（現連結子会社）旅行サービス部門を分離独立させ全日空スカイホリデー株式会社（ＡＮＡセールス株式会社に商号変更、現連結子会社・ＡＮＡあきんど株式会社）設立 〃 　10月「スターアライアンス」に正式加盟2001年４月株式会社エアーニッポンネットワーク（現連結子会社・ＡＮＡウイングス株式会社）設立2003年４月全日空スカイホリデー株式会社、全日空ワールド株式会社、全日空トラベル株式会社、株式会社ＡＮＡセールスホールディングスの４社を合併し、全日空セールス＆ツアーズ株式会社（ＡＮＡセールス株式会社に商号変更、現連結子会社・ＡＮＡあきんど株式会社）を設立2004年８月エアーネクスト株式会社（現連結子会社・ＡＮＡウイングス株式会社）設立 〃 　11月中日本エアラインサービス株式会社（エアーセントラル株式会社に商号変更、現連結子会社・ＡＮＡウイングス株式会社）を子会社化 年月沿革2006年２月株式会社ＡＮＡ＆ＪＰエクスプレス（現連結子会社・株式会社エアージャパン）設立2007年６月2008年７月2009年４月2010年７月 〃 　10月ホテル事業関連子会社14社の全株式とその他関連資産をグループ外に一括譲渡ボーイング767－300BCF（ボーイング・コンバーテッド・フレイター）導入海外新聞普及株式会社（現連結子会社・株式会社ＯＣＳ)を連結子会社化連結子会社の株式会社エアージャパン（存続会社）、株式会社ＡＮＡ＆ＪＰエクスプレスを合併連結子会社の株式会社エアーニッポンネットワーク（存続会社、ＡＮＡウイングス株式会社に商号変更）、エアーネクスト株式会社並びにエアーセントラル株式会社の３社を合併連結子会社のＡＮＡセールス株式会社（存続会社、現連結子会社・ＡＮＡあきんど株式会社）、ＡＮＡセールス北海道株式会社、ＡＮＡセールス九州株式会社並びにＡＮＡセールス沖縄株式会社の４社を合併2011年８月エアアジア・ジャパン株式会社（バニラ・エア株式会社に商号変更、2021年３月に会社清算）設立 〃 　11月ボーイング787型機導入2012年４月提出会社（存続会社）、連結子会社のエアーニッポン株式会社を合併2013年４月社名をＡＮＡホールディングス株式会社と変更航空運送事業等を100％出資の子会社である全日本空輸株式会社（ＡＮＡホールディングス株式会社から商号変更）に吸収分割2014年４月連結子会社のＡＮＡロジスティクサービス株式会社（存続会社、株式会社ＡＮＡ Ｃａｒｇｏに商号変更）、株式会社ＡＮＡ Ｃａｒｇｏを合併2015年12月提出会社（存続会社）、連結子会社の株式会社ウィングレットを合併2016年４月株式会社エアー沖縄（現連結子会社・ＡＮＡ沖縄空港株式会社）を連結子会社化2017年４月Peach Aviation株式会社を連結子会社化2019年５月エアバスＡ380型機導入 〃 　10月連結子会社のPeach Aviation株式会社とバニラ・エア株式会社が事業統合2021年４月連結子会社のＡＮＡセールス株式会社（ＡＮＡあきんど株式会社に商号変更）旅行事業を連結子会社のＡＮＡ Ｘ株式会社に吸収分割2022年４月東京証券取引所プライム市場に移行2024年２月航空事業の第３ブランドとしてAirJapan運航開始（注）提出会社は額面変更を目的として、1975年４月１日に合併したため、登記上の設立年月は合併会社の1920年２月となっていますが、実質上の存続会社である被合併会社の設立年月（1952年12月）をもって表示しています。
事業の内容 ３【事業の内容】
　当社グループは、グループ経営戦略の策定等を行うＡＮＡホールディングス株式会社（提出会社　以下「当社」という）及び子会社136社、関連会社36社により構成されており、「航空事業」をはじめ、「航空関連事業」、「旅行事業」、「商社事業」及び「その他」を営んでいます。
当社、子会社及び関連会社の企業集団における位置づけと事業内容は次のとおりです。
　なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当し、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
　　連結子会社全55社、持分法適用子会社・関連会社全13社、非連結子会社全80社、持分法非適用関連会社全24社　　※非連結子会社には持分法適用子会社は含まれていません。
航空事業　　　　　全日本空輸株式会社、ＡＮＡウイングス株式会社、株式会社エアージャパン、Peach Aviation株式会社が航空事業を行っています。
　子会社５社及び関連会社１社が含まれており、うち子会社４社を連結しています。
航空関連事業　　　ＡＮＡ大阪空港株式会社、ＡＮＡエアポートサービス株式会社、ＡＮＡテレマート株式会社及びＡＮＡベースメンテナンステクニクス株式会社他は、顧客に対する空港での各種サービス提供、電話による予約案内、航空事業で運航される航空機への整備作業の役務提供等を行っています。
空港地上支援業務や整備作業等の役務は、当企業集団以外の国内外の航空会社を顧客としても行っています。
　子会社41社及び関連会社４社が含まれており、うち子会社29社を連結、関連会社２社に持分法を適用しています。
旅行事業　　　　　ＡＮＡ Ⅹ株式会社が全日本空輸株式会社の航空券等を組み込んだ「ＡＮＡトラベラーズ」ブランドのパッケージ旅行商品等の企画及び販売を行っています。
　海外ではANA Sales Americas他が、国内会社が販売したパッケージ商品の旅行者に対して到着地での各種サービスの提供を行うとともに、航空券や旅行商品の販売等を行っています。
　子会社６社及び関連会社３社が含まれており、うち子会社５社を連結、関連会社１社に持分法を適用しています。
商社事業　　　　　全日空商事株式会社を中心とする子会社が、主に航空関連資材等の輸出入及び店舗・通信販売等を行っています。
これらの物品の販売は、当企業集団内の子会社・関連会社を顧客としても行われています。
　子会社72社及び関連会社１社が含まれており、うち子会社８社を連結しています。
その他　　　　　　ビル管理、人材派遣等の事業を行っています。
ＡＮＡスカイビルサービス株式会社はビルメンテナンスを、ＡＮＡビジネスソリューション株式会社は人材派遣等を行っています。
　子会社12社及び関連会社27社が含まれており、うち子会社９社を連結、子会社１社及び関連会社９社に持分法を適用しています。
関係会社の状況 ４【関係会社の状況】
（2024年３月31日現在） 名称住所資本金主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容（連結子会社） 全日本空輸㈱（注２．５．６）東京都港区百万円25,000航空100.0当社航空機等の賃貸、当社事務所の賃貸、資金の貸付、役員の兼任ありＡＮＡウイングス㈱東京都大田区百万円50航空100.0役員の兼任あり㈱エアージャパン千葉県成田市百万円50航空100.0役員の兼任ありPeach Aviation㈱（注６）大阪府泉佐野市百万円100航空77.9当社航空機等の賃貸、資金の貸付、役員の兼任ありＡＮＡエアポートサービス㈱東京都大田区百万円100航空関連100.0－ＡＮＡ大阪空港㈱大阪府豊中市百万円100航空関連100.0－ＡＮＡ関西空港㈱大阪府泉佐野市百万円100航空関連100.0－ＡＮＡ成田エアポートサービス㈱千葉県成田市百万円60航空関連100.0－ＡＮＡ福岡空港㈱福岡県福岡市博多区百万円50航空関連100.0－ＡＮＡ中部空港㈱愛知県常滑市百万円50航空関連57.4(11.3)－ＡＮＡ新千歳空港㈱北海道千歳市百万円45航空関連100.0－ＡＮＡ沖縄空港㈱沖縄県那覇市百万円44航空関連100.0－㈱ＡＮＡエアサービス福島福島県石川郡百万円50航空関連100.0－㈱ＡＮＡエアサービス佐賀佐賀県佐賀市百万円20航空関連100.0－㈱ＡＮＡエアサービス松山愛媛県松山市百万円10航空関連81.0(40.5)－ＡＮＡベースメンテナンステクニクス㈱東京都大田区百万円50航空関連100.0－ＡＮＡコンポーネントテクニクス㈱東京都大田区百万円50航空関連100.0－ＡＮＡエアロサプライシステム㈱東京都大田区百万円20航空関連100.0－ 名称住所資本金主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容ＡＮＡエンジンテクニクス㈱東京都大田区百万円10航空関連100.0－ＡＮＡラインメンテナンステクニクス㈱東京都大田区百万円10航空関連100.0－ＭＲＯ　Ｊａｐａｎ㈱沖縄県那覇市百万円505航空関連70.0(25.0)－全日空モーターサービス㈱東京都大田区百万円60航空関連100.0－千歳空港モーターサービス㈱北海道千歳市百万円50航空関連51.0(34.0)－㈱ＡＮＡ　Ｃａｒｇｏ東京都港区百万円100航空関連100.0役員の兼任あり㈱ＯＣＳ東京都江東区百万円100航空関連91.6役員の兼任あり欧西愛司物流（上海）有限公司SHANGHAIP.R.CHINA千中国元66,659航空関連49.0(49.0)－OCS Hong Kong Co.,Ltd.HONG KONG千香港ドル100航空関連100.0(100.0)－panda・Flight・Academy㈱東京都大田区百万円75航空関連100.0(49.0)－㈱インフィニ　トラベル　インフォメーション東京都港区百万円100航空関連60.0－ＡＮＡシステムズ㈱東京都大田区百万円80航空関連100.0役員の兼任あり㈱ＡＮＡケータリングサービス東京都大田区百万円100航空関連100.0資金の貸付ＡＮＡテレマート㈱東京都品川区百万円50航空関連100.0－ANA REAL ESTATEHAWAII,INC.HONOLULUHAWAII U.S.A.千米ドル41,000航空関連100.0－ＡＮＡ Ｘ㈱東京都中央区百万円25旅行100.0役員の兼任ありＡＮＡあきんど㈱東京都中央区百万円100旅行100.0－ANA Sales AmericasTORRANCECALIFORNIAU.S.A.千米ドル1,020旅行100.0(100.0)－全日本空輸服務有限公司HONG KONG千香港ドル500旅行100.0－ 名称住所資本金主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容ＡＮＡビジネスジェット㈱東京都港区百万円100旅行51.0－全日空商事㈱東京都港区百万円1,000商社100.0役員の兼任ありＡＮＡフーズ㈱東京都港区百万円323商社100.0(100.0)－ＡＮＡ　ＦＥＳＴＡ㈱東京都大田区百万円50商社100.0(100.0)－全日空商事デューティーフリー㈱千葉県成田市百万円100商社100.0(100.0)－ANA TRADINGCORP.,U.S.A.TORRANCECALIFORNIAU.S.A.千米ドル1,000商社100.0(100.0)－インターナショナル・カーゴ・サービス㈱東京都大田区百万円30商社100.0(70.0)－㈱FUJISEY山梨県甲府市百万円310商社100.0(100.0)－㈱武蔵の杜カントリークラブ埼玉県入間郡百万円50商社100.0(100.0)－ＡＮＡビジネスソリューション㈱東京都港区百万円100その他100.0－ＡＮＡファシリティーズ㈱東京都中央区百万円100その他100.0－ＡＮＡスカイビルサービス㈱東京都大田区百万円80その他93.6(45.0)－㈲ジー・ディー・ピー大阪府大阪市北区百万円50その他100.0(100.0)－Wingspan Insurance(Guernsey)LimitedGUERNSEY CHANNEL ISLANDS千米ドル3,300その他100.0役員の兼任ありＡＮＡウィングフェローズ・ヴイ王子㈱東京都大田区百万円40その他100.0－㈱ＡＮＡ総合研究所東京都港区 百万円30その他100.0航空運送事業を対象とした研究調査及び将来予測業務の委託avatarin㈱東京都中央区百万円100その他74.0資金の貸付LANI REINSURANSE INC.HONOLULUHAWAIIU.S.A百万円400その他100.0(100.0)－ 名称住所資本金主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容（持分法適用子会社） 長崎空港給油施設㈱長崎県大村市百万円70その他51.0－（持分法適用関連会社） セントレアＧＳＥサービス㈱愛知県常滑市百万円80航空関連25.5－Crew ResourcesWorldwide,L.L.C.HONOLULUHAWAII U.S.A.千米ドル153航空関連33.0(33.0)－楽天ＡＮＡトラベルオンライン㈱東京都世田谷区百万円90旅行50.0(10.0)－空港施設㈱（注３）東京都大田区百万円6,826その他21.0－㈱ジャムコ（注３）東京都三鷹市百万円5,360その他20.0－アビコム・ジャパン㈱東京都港区百万円1,310その他36.8－ＩＨＧ・ＡＮＡ・ホテルズグループジャパン合同会社東京都港区百万円830その他25.0－㈱ラグナガーデンホテル沖縄県宜野湾市百万円50その他20.0－沖縄給油施設㈱沖縄県那覇市百万円100その他50.0－鹿児島空港給油施設㈱鹿児島県霧島市百万円50その他30.0－熊本空港給油施設㈱熊本県菊池郡百万円50その他44.0－広島空港給油施設㈱広島県三原市百万円50その他49.0－ （注）１．主要な事業の内容欄には、セグメントの名称を記載しています。
２．特定子会社に該当しています。
３．有価証券報告書を提出しています。
４．議決権の所有割合の（　）内は間接所有割合で内数で記載しています。
（注）５．全日本空輸㈱については売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く）の連結売上高に占める割合が10％を超えています。
主要な損益情報　　　（１）売上高 1,732,903百万円　　　　　　　　　　　　（２）経常利益 154,741百万円　　　　　　　　　　　　（３）当期純利益 114,964百万円　　　　　　　　　　　　（４）純資産額 △226,898百万円　　　　　　　　　　　　（５）総資産額 865,697百万円６．連結財務諸表に重要な影響を与えている債務超過会社の2024年３月末現在の債務超過額は、以下の通りです。
　　全日本空輸㈱　　　　226,898百万円　　Peach Aviation㈱　　 63,984百万円
従業員の状況 ５【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況 （2024年３月31日現在）セグメントの名称従業員数（人）航空事業16,851[168]航空関連事業19,261[1,656]旅行事業1,396[61]商社事業1,258[691]報告セグメント計38,766[2,576]その他2,199[213]全社（共通）260[－] 合計41,225[2,789]（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は［　］内に年間の平均人数を外数で記載しています。
２．従業員数には、当社及びその連結子会社から連結子会社外への出向社員を除きます。
３．従業員数には、連結子会社外から当社及びその連結子会社への出向社員を含みます。
４．全社（共通）には、当社の従業員で特定のセグメントに属さない全社管理部門の従業員を記載しています。

(2) 提出会社の状況 （2024年３月31日現在） 従業員数（人）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（千円）一般従業員26045.32.337,140（注）１．従業員数は就業人員です。
２．従業員数には、他社から当社への出向社員を含みます。
３．平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。
４．当社の従業員は全員、特定のセグメントに属さない全社管理部門の従業員です。
５．平均勤続年数は2.33年となっていますが、その理由は、当社の従業員は主として連結子会社である全日本空輸㈱からの出向社員で構成されているためです。
(3) 労働組合の状況2024年３月31日現在、当社に労働組合はありません。
一部の子会社には労働組合が組織されています。
なお、労使関係について、特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異①提出会社　ＡＮＡホールディングス㈱の原籍雇用社員は少数のため、記載はありません。
②連結子会社名称管理職に占める女性労働者の割合（％）（注１）男性労働者の育児休業取得率（％）（注２）労働者の男女の賃金の差異（％）（注１）（注３）補足説明全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者ＡＮＡグループ合計（注４）20.695.954.955.141.0 全日本空輸㈱20.293.742.841.835.4（注５）ＡＮＡウイングス㈱21.888.937.437.345.6（注５）㈱エアージャパン100.00.043.584.021.9－Peach Aviation㈱31.087.833.531.832.7（注５）ＡＮＡエアポートサービス㈱16.094.386.984.7108.1－ＡＮＡ大阪空港㈱27.4100.083.279.285.9－ＡＮＡ関西空港㈱29.3100.074.473.894.4－ＡＮＡ成田エアポートサービス㈱24.2100.077.777.094.6－ＡＮＡ福岡空港㈱39.8100.086.285.973.3－ＡＮＡ中部空港㈱24.6100.072.371.893.6－ＡＮＡ新千歳空港㈱27.0100.088.179.875.1－ＡＮＡ沖縄空港㈱20.0104.290.690.880.2－ＡＮＡベースメンテナンステクニクス㈱1.095.266.569.355.4－ＡＮＡエアロサプライシステム㈱13.380.093.088.686.7－ＡＮＡラインメンテナンステクニクス㈱0.0100.082.083.673.8－㈱ＡＮＡ　Ｃａｒｇｏ18.985.783.283.570.9－㈱ＯＣＳ13.9100.080.178.190.3－ＡＮＡシステムズ㈱17.7108.380.880.082.9－㈱ＡＮＡケータリングサービス6.8115.060.479.679.9－ＡＮＡテレマート㈱89.4100.095.794.9135.3－ＡＮＡ　Ｘ㈱29.2100.083.083.067.1－ＡＮＡあきんど㈱18.3100.072.972.9－－全日空商事㈱18.487.576.773.170.2－ＡＮＡフーズ㈱12.5133.364.479.981.2－ＡＮＡ　ＦＥＳＴＡ㈱72.7－100.596.6106.2－ＡＮＡビジネスソリューション㈱32.6100.079.381.588.7－ＡＮＡスカイビルサービス㈱14.9100.069.776.763.5－ （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。
３．労働者の男女の賃金の差異については、男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を示しています。
４．ＡＮＡグループ合計の対象会社は、連結子会社欄に記載のある27社です。
５．全日本空輸㈱およびＡＮＡウイングス㈱、Peach Aviation㈱については、男性の平均年齢が女性に比べて高いことや、相対的に賃金が高水準である運航乗務職の男性割合が高いこと等が要因で、全体的に男女の賃金の差異が大きくなっています。
　　男女賃金差異縮小のため、従業員の育児や介護等と仕事との両立、一人一人の多様な働き方を支援する制度の整備と職場の意識醸成を進め、選択肢を増やすことで、社員が長く働ける環境づくりを推進して参ります。
＜参考①＞全日本空輸㈱　男女・職種別 人員構成比（全体に占める割合）・平均年齢（2024年３月時点　日本雇用社員　休職者・出向派出社員等を含む） ※ 人員構成比および平均年齢は小数点第一位を四捨五入しています。
＜参考②＞全日本空輸㈱　職種別 男女賃金差異・平均年齢・人員構成比（2024年３月時点　日本雇用社員　休職者・出向派出社員等を含む） ６．対象期間は、管理職に占める女性労働者の割合が2024年４月１日時点、男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異ともに2023年４月１日から2024年３月31日です。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりです。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。
(1) 経営の基本方針当社グループは、グループの使命・存在意義である経営理念として「安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で夢にあふれる未来に貢献します」を掲げています。
経営の基盤である安全を堅持しつつ、「世界中のグループ社員がイキイキと挑戦を続け、お客様や社会に寄り添いながら新たな価値を提供し、世界を期待や喜びで満たしたい」という想いを込め、グループ経営ビジョンを「ワクワクで満たされる世界を」と定めています。

(2) 経営環境及び中長期的な会社の経営戦略今後の見通しにつきまして、日本経済は、雇用・所得環境が改善し、景気の緩やかな回復が続くことが期待されています。
一方、世界経済は、世界的な金融引き締めや中国経済の先行き懸念などが景気の下振れリスクとして想定されます。
航空業界を取り巻く環境は、国内線ではレジャーを中心に需要が回復し、国際線では訪日需要やビジネス需要の回復傾向が続くと見込まれますが、物価上昇やウクライナ・中東地域をめぐる情勢等の地政学リスクに注視が必要です。
このような状況下で、当社グループは2023年２月15日に策定した「2023～2025年度 ＡＮＡグループ中期経営戦略」に基づき、新しい経営ビジョンである「ワクワクで満たされる世界を」の実現に向け、取り組んでまいります。
そのために市場の動向を見極めながら、航空事業を中核事業として非航空事業でも事業領域を拡げ、収益の拡大を追求するとともに、環境や人権などの社会問題にも取り組み、持続的な企業価値の向上を目指します。
(3) 対処すべき課題「2023～2025年度 ＡＮＡグループ中期経営戦略」の期間を「2030年に目指す姿の実現に向けた変革」を進める３年間と位置付けており、コロナ禍からの回復を果たし、持続的な価値成長に向けたビジネスモデルの変革を加速して成長軌道への転換を図ります。
本戦略では、経営テーマとして事業戦略の３本柱を掲げています。
航空事業を中心に収益を拡大しつつ非航空事業を強化し、航空事業と非航空事業間におけるお客様の回遊を促進します。
これにより、コロナ前を上回る利益の創出と強靭な財務基盤の構築を目指します。
① エアライン事業の利益最大化ＡＮＡ、Peach、AirJapanの３つのブランドで最適なポートフォリオを追求します。
運賃や品揃え、運航距離等の違いに応じて役割を分担し、航空需要の変化に合わせて収益性を高めていきます。
併せて、ブランド間におけるマーケティング連携・ブランド間の回遊性向上、協業・機能集約を進めることで、市場シェアと収益の拡大を目指します。
国際線旅客事業においては、中長期的な成長軌道に乗せるため、ネットワークを再編・強化しながら生産量を回復し、需要を幅広くカバーしていきます。
国内線旅客事業においては、安定した事業基盤を構築するため、グループ全体で連携しながら最適な運航スケジュールの策定を継続します。
貨物事業においては、旅客機とフレイターのネットワークバランスを最適化し、需要動向に応じた柔軟な供給量の調整で収益を拡大します。
成長するアジア・欧米間の輸送需要を取り込むとともに、フレイターで大型貨物等をカバーし、貨物事業の収益を最大化します。
当社は、日本郵船株式会社との間で、同社が保有する日本貨物航空株式会社の株式全てを取得することにより、子会社化することに関し、2023年３月７日に基本合意書を締結しました。
その後、具体的な取得方法について検討を行い、国内外の関係当局の認可等を得られることを前提に、当社を株式交換完全親会社、日本貨物航空株式会社を株式交換完全子会社とする株式交換を実施することに関し、日本貨物航空株式会社との間で2023年７月10日に株式交換契約を締結しました。
現在は、関係当局から認可等を取得すべく、必要な対応を実施しています。
貨物事業の拡大を持続的成長の重要な手段として位置付け、中核事業であるエアライン事業の利益最大化に向けて取り組んでまいります。
② 航空非連動収益ドメインの拡大社会の変化に応じた新たな事業の創出と更なる安定した経営に繋げるため、非航空事業における事業分類に応じた適切な経営資源配分により、収益拡大を目指します。
航空事業とは一線を画した運営体制の導入、人財育成など、事業拡大を支える仕組みを整備します。
③ ＡＮＡ経済圏の拡大による持続的な成長「マイルで生活できる世界」を実現し、ＡＮＡ経済圏の早期拡大を目指します。
ＡＮＡマイレージクラブアプリを中核に置き、「ANA Mall」や「ANA Pay」等のコンテンツ・決済手段を拡充させるとともに、データ活用を進めることで顧客の回遊を促し、ＡＮＡ経済圏内のサービス・商品の利用を促進します。
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、以下のとおりです。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。
(1）サステナビリティ全般　当社グループは、航空事業を中核として「ヒトとモノの移動」で社会に貢献し、将来にわたり社会から必要とされる企業として価値を生み出し続けていくために、グループの垣根を越えたグローバルかつ長期的な視点で「環境」「社会」「ガバナンス」に配慮したサステナビリティ経営を推進しています。
　航空事業をはじめとするグループが営む事業活動を通じて、経済的価値を生み出すことに加え、社会課題の解決に寄与し、社会から必要とされる価値を同時に生み出すことにより、持続的な企業価値向上を目指していきます。
そのために取り組むべき重要課題（マテリアリティ）は、「環境」「人（人財・ＤＥＩ・人権）」「地域創生」であると考えています。
①　ガバナンス　サステナビリティに関する様々な課題への対応については、ＡＮＡホールディングス㈱代表取締役社長を総括、ＥＳＧ経営推進の最高責任者であるチーフＥＳＧプロモーションオフィサー：ＣＥＰＯ（グループリスク＆コンプライアンス担当役員）を議長とし、当社およびグループ会社の取締役・執行役員、ならびに当社常勤監査役を委員とする「グループＥＳＧ経営推進会議」にて、重要方針や施策について議論すると共に、目標に対する進捗のモニタリング等を年２回以上（2023年度実績で年４回）行っています。
また、経営戦略に関わる重要な課題は、「グループ経営戦略会議」にて議論、審議し、「取締役会」に上程しています。
取締役会は、サステナビリティに関する課題への対応を含むグループ全体の経営方針や目標を定めつつ、グループ各社の経営および業務執行を監督する役割を担っています。
詳細は４－４「コーポレート・ガバナンスの状況等」を参照ください。
　ＡＮＡグループでは、社外有識者の皆様との定期的な対話から、最新の社会要請や関心の変容等をタイムリーに把握すると共に、事業や社会におけるインパクトを評価し、経営戦略に取り入れた上で取り組みに反映しています。
　グループ各社にＥＳＧ経営推進の責任者およびグループＥＳＧ経営推進会議のメンバーとしてＥＳＧプロモーションオフィサー（ＥＰＯ）、組織のＥＳＧ経営推進の牽引役としてグループ各社・各部署にＥＳＧプロモーションリーダー（ＥＰＬ）を配置し、取締役会、グループ経営戦略会議、グループＥＳＧ経営推進会議で議論・決議・報告された事項は、ＥＰＯならびにＥＰＬとの密接な連携のもとにグループ全体で共有、実践されます。
ＥＰＬに対しても、年２回のＥＰＬ会議を通じて、包括的に情報を共有すると共にグループ各社・各部署における取り組みの促進につなげています。
　また、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するために、ＥＳＧ経営の推進状況を客観的かつ多面的に把握する目的で「ＣＯ2排出量」や「ＥＳＧ外部評価」等の評価指標を設定し、役員報酬にも反映させています。
②　リスク管理リスクマネジメント体制　当社グループにおけるリスクマネジメントに関する基本事項を規定した「ＡＮＡグループ・トータルリスクマネジメント規程」に基づき、グループＥＳＧ経営推進会議にて施策の進捗のモニタリングを行っています。
　グループ各社においては、ＥＳＧプロモーションオフィサー（ＥＰＯ）をＥＳＧ経営推進の責任者、ＥＳＧプロモーションリーダー（ＥＰＬ）をＥＳＧ経営推進の牽引役として、リスクマネジメント体制を構築しています。
サステナビリティに関するリスクについても、トータルリスクマネジメントの仕組みの中で取り扱っています。
トータルリスクマネジメントの仕組み　グループ各社において、リスクの極小化を目的としてリスクマネジメントサイクル（リスクの洗い出し→分析→評価→対策の検討・実施→モニタリング）の仕組みを構築しています。
　グループ各社で、毎年事業ごとにリスクアセスメントを実施することにより洗い出された重要なリスクについては、レビューすると共に、グループ全体で取り組むべきと判断されたサステナビリティに関するリスクを含む課題については、グループ総務部等が中心となって対策を講じ、その進捗をグループＥＳＧ経営推進会議で報告しています。
また、グループ全体の方針や戦略に反映させる必要があるものは、取締役会に対して上程しています。
(2）重要課題１　環境　当社グループでは「ＡＮＡグループ環境方針」を掲げ環境負荷低減に取り組んでいます。
　具体的には、「2050年長期環境目標」を設定し、2050年度までのカーボンニュートラル（実質ＣＯ2排出量ゼロ）を宣言するとともに、その道筋として「2030年中期環境目標」を設定しています。
　2050年カーボンニュートラルを実現していくために設定したトランジション戦略に基づいて、ＳＡＦの活用を中核とする４つの戦略的アプローチ（運航上の改善・航空機等の技術革新、ＳＡＦの活用等航空燃料の低炭素化、排出権取引制度の活用、ネガティブエミッション技術の活用）を組み合わせ、経済合理性との両立も追求しながら環境負荷の低減に向けた取り組みを続けています。
・ＴＣＦＤ提言およびＴＮＦＤ提言に沿った情報開示　当社グループは、気候関連財務情報開示タスクフォース（Task Force on Climate-related Financial Disclosures〈以下ＴＣＦＤ〉）提言に沿った情報開示に2019年度に賛同を表明したのに続き、2023年度には自然関連財務情報開示タスクフォース（Task Force on Nature-related Financial Disclosures〈以下ＴＮＦＤ〉）提言に沿った情報開示に賛同を表明して、それぞれのフレームワークに即した開示の充実に努めています。
１）ガバナンス上記サステナビリティのガバナンス体制参照 これまで取締役会に上程・報告された気候変動と生物多様性に関する事案（例）・中長期目標の策定、年度実績・ＴＣＦＤ提言に沿った情報開示・ＴＮＦＤ提言に沿った情報開示・2050年カーボンニュートラル実現に向けたトランジション戦略の策定・中期経営戦略への気候変動への対応の組み込み・気候変動問題への取り組みに関する進捗 ２）リスク管理　取締役会で決定された基本方針に則って定められた「ＡＮＡグループ・トータルリスクマネジメント規程」に基づき、「グループＥＳＧ経営推進会議」にて基本方針の立案・発議、進捗のモニタリングを行っています。
※　リスクマネジメント体制については、上記サステナビリティに関するリスクマネジメントの体制図参照 ３）戦略　気候変動が当社グループ航空事業に与えるリスクと機会を特定し、収入および費用へのインパクト評価および対応策の検討を目的として、国連気候変動に関する政府間パネル（ＩＰＣＣ）および国際エネルギー機関（ＩＥＡ）による４℃と1.5℃のシナリオに基づき、シナリオ分析※を実施しました。
※ 詳細はウェブサイト（https://www.ana.co.jp/group/csr/environment/goal/pdf/img_10_2305.pdf）参照　当社グループは、生物多様性の保全を重要な経営課題として「ANAグループ生物多様性方針」を制定しています。
生物多様性と自然について、当社が事業活動を通して与えている影響と事業活動が依存している関係を分析し、自然関連のリスクと機会の適切な評価・管理に努めています。
ＴＮＦＤ提言に沿った情報開示を行う準備を進めています。
４）指標と目標ＣＯ2排出にかかわる「ＡＮＡグループ中長期環境目標」 2030年度目標2050年度目標2019年度ＣＯ2排出量ＣＯ2排出量の削減航空機実質10％以上削減（2019年度比）消費燃料の10％以上をSAFに置き換え実質ゼロ1,233万トン航空機以外33％以上削減（2019年度比）実質ゼロ10.5万トン (3）重要課題２　人（人財・ＤＥＩ・人権）　当社グループの価値創造の源泉は、航空に関する高い専門性やお客様に笑顔と喜びを届けようとする想いを持つ社員の「人の力」と、互いに連携・協力して成果を生み出す「チームワーク(組織の力)」であると考えています。
　主力の航空事業において、安全性・定時性・快適性などで高い品質・サービスを提供し競争優位を確立するには、高度の専門性を備えた様々な職種の従業員が、個々のスキルとチームワークを発揮することが極めて重要です。
ＡＮＡでは、高品質なサービス提供やグローバルカスタマーのニーズを踏まえた継続的なサービス改善が高く評価され、英国のSKYTRAX社から11年連続で「５スター」のエアラインに認定されました。
　今後も人的資本への投資をより一層強化しながら、「人の力」と「チームワーク(組織の力)」の最大化を図ることを通じて、持続的な企業価値向上を目指します。
　また、「DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」の推進では、持続的成長を担う人づくりと、お客様の多様性への対応の両面から、グループ全体で取り組みを進めています。
　当社グループの事業を進める上では様々なステークホルダーの「人権」に影響を及ぼす可能性があります。
グループ従業員の人権はもとより、サプライチェーン上における人権尊重へも適切に対応していきます。
①　人財１）ＡＮＡグループの人的資本経営における人財戦略の位置づけ　人財はＡＮＡグループの最大の資本です。
従業員一人ひとりの価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上（社会的価値・経済的価値）につなげることを目的に、人財への投資を起点に、さらなるエンゲージメント向上を図りながら生産性を向上させていきます。
人財戦略の各種取組みを強化することで、価値創造サイクルの確実な循環を目指します。
「ANAグループの価値創造サイクル」 ２）人財戦略の全体像　人財戦略の最終目標は、持続的な企業価値の向上（社会的・経済的価値）と、社員とその家族、当社グループに関わる人たちの豊かな人生の実現です。
社員一人ひとりが圧倒的当事者意識を持ち、自ら行動を起こし、高い目標を達成していきます。
　経営戦略を実現するための人・組織に関わる現在の課題は下記の３つとなります。
　（ⅰ）事業規模の拡大に向けた、オペレーションを支える人財不足　（ⅱ）非航空事業で収益の柱を確立するための人財不足　（ⅲ）変化に機敏に対応する変革力（レジリエンスの強化）　人財戦略の重要テーマとして、「人の力」と「チームワーク（組織の力）」の相乗効果を発揮するためのベースとなる、①チームスピリットを高める取り組みを推進するとともに、上記(ⅰ)～(ⅲ)の課題の改善を図るために、②社員の人間力×専門性を高める、③変化に強い組織をつくる、④働きやすい環境をつくるための対応策を実行します 。
３）エンゲージメント関連指標及び目標（ＡＮＡグループ社員意識調査「ＡＮＡ’ｓ Ｗａｙ Ｓｕｒｖｅｙ」）　当社グループでは、「人財・組織のありたい姿」の達成度を測るため「社員意識調査」を毎年実施しています。
この調査は「ＡＮＡ’ｓ　Ｗａｙ」に掲げる「安全」、「お客様視点」、「社会への責任」、「チームスピリット」、「努力と挑戦」の５項目や「エンゲージメント」に関わる設問を含む68問で構成されています。
2023年度はグループ従業員35,280名が回答（回答率95.9％）し、全設問の平均スコアは3.95（５点満点）と高い水準を維持しました。
「私はＡＮＡグループで働いていることを誇りに思っている」のスコアが4.05となるなど、従業員が会社に対して高い愛着心を持ちながら働いていることも当社グループの経営基盤となっています。
2022年度実績 2023年度実績 2025年度目標（ＫＰＩ）(a）全体指標 全設問平均スコア 3.96 3.95 4.03(b）エンゲージメント関連指標 「私はＡＮＡグループで働いていることを誇りに思っている」 4.05 4.05 4.09「私は今の仕事にやりがい・達成感を感じている」 3.75 3.80 3.88「私は、ANAグループの将来について期待を持っている」 3.82 3.87 3.91 ４）人財戦略における重点施策と主な指標 ②　ＤＥＩ（多様性、公正性、受容・共生）　大きく変化するグローバル環境において、当社グループが持続的な成長と価値創造を実現し、よりよい社会と豊かな生活に貢献していくため、「多様化推進」（ジェンダー・障がいの有無・外国籍従業員・キャリア人財・世代など）と「エクイティ・インクルージョン浸透」を進めています。
その進捗状況を可視化し、指標に基づいた課題抽出と対応策を実施していきます。
ジェンダー平等　人事サポート制度の見直しや能力開発・意識醸成を進め、女性役員・女性管理職の比率を向上させ、意思決定の場における多様性を確保していきます。
［ＫＰＩ］2020年代の可能な限り早い時期に当社グループの女性役員・女性管理職比率を30％以上とする。
（2024年４月　女性役員比率 当社グループ 10.4％、ＡＮＡ 21.3％　　　　　　　女性管理職比率 当社グループ 20.3％、ＡＮＡ 20.2％ ）ＬＧＢＴＱ＋　2022年度に「多様な性に関する基本ポリシー」を策定し、従業員がその性的指向や性自認に関わらず、いきいきと働くことが出来る環境整備と職場の理解促進に取り組んでいます。
2023年度にはアライ※活動をスタートし、約380名の社員がアライメンバーとして意識醸成活動に取り組んでいます。
※アライ：性的マイノリティのおかれた環境に関心を持ち、自ら理解を深めて支援する人のこと多様な働き方（両立支援）の推進　従業員の育児や介護等と仕事との両立、一人一人の多様な働き方を支援する制度（短時間・短日数勤務、リモートワーク、事由を問わないサバティカル休暇など）の整備と職場の意識醸成を進めています。
2023年度からはこれまで一部の会社で導入されていた３日間の育児休暇制度をグループ全体に展開し、男性の育児参画を促進することにより社員や家族の生活と充実した人生のサポートに取り組んでいます。
［ＫＰＩ］「育児休暇制度（３日間）」対象男性社員の休暇取得率100％（2023年度 99.8％）障がい者雇用の推進　2015年に障がい者雇用に関わる行動規範「３万６千人のスタート」を策定し、グループ全体で障がい者雇用に関わる理解促進を図っています。
［ＫＰＩ］2025年のグループ全体の障がい者雇用率2.80％（2024年４月 2.70％）③　人権尊重　当社グループでは、「2023－2025年度ANAグループ中期経営戦略」において「サプライチェーン上の人権尊重の徹底」を中核的な取り組み項目とし、推進していくことを掲げています。
　空港ハンドリングにかかわる当社グループの協力会社では、多数の外国人が就労しています。
これらの人たちの雇用環境に問題がないかどうかを正確に把握するため、定期的に労働状況調査や本人への直接インタビュー等を実施しています。
　また、国際線航空機を利用した違法な人身取引の防止を徹底することを目的に、全客室乗務員に対して人身取引防止に関わる教育を行っています。
　これらの人権尊重に関わるグループの最新の取り組みをまとめた「人権報告書2023」を発行しています。
また、「国連ビジネスと人権フォーラム」等の様々な場でも、積極的にANAグループの人権尊重の取り組みを発信しています。
(4）重要課題３　地域創生　地域創生は、地域の人口減少や少子高齢化、経済の縮小などの課題を克服し、将来にわたって地域が成長することを目指しており、航空運送事業を中核とする当社グループの持続的な成長を実現するために必要不可欠な取り組みです。
　当社グループでは地域創生事業を担うANAあきんど(株)が主管となり、グループ各社が持つソリューションや顧客基盤を活用した「観光振興」「産農振興」「ふるさと納税」領域を軸に、地域課題を解決しながら、ヒト・モノ・コトの新たな出会いや繋がりを創出し、地域のファンを増やすことにより交流人口や関係人口の拡大に繋げる取り組みを推進しています。
　これまでの航空事業や旅行事業で築いた地域との信頼関係をもとに、全国33支店での地域事業者や地方自治体との密な関係構築を通じて、「地域課題の発掘」～「グループ各社との連携」～「課題解決へのソリューション提供」に取り組んでいます。
　これらを推進すべく、「グループ地域創生会議」を設置し、地域の課題解決に向けた全国33支店とグループ各社間での連携体制のほか、2023年度からはグループ各社担当役員で構成する「グループ地域創生ステアリング会議」を新設し、グループ一体となった地域創生への取り組みを加速させる体制を整備しています。
戦略 ①　人財１）ＡＮＡグループの人的資本経営における人財戦略の位置づけ　人財はＡＮＡグループの最大の資本です。
従業員一人ひとりの価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上（社会的価値・経済的価値）につなげることを目的に、人財への投資を起点に、さらなるエンゲージメント向上を図りながら生産性を向上させていきます。
人財戦略の各種取組みを強化することで、価値創造サイクルの確実な循環を目指します。
「ANAグループの価値創造サイクル」 ２）人財戦略の全体像　人財戦略の最終目標は、持続的な企業価値の向上（社会的・経済的価値）と、社員とその家族、当社グループに関わる人たちの豊かな人生の実現です。
社員一人ひとりが圧倒的当事者意識を持ち、自ら行動を起こし、高い目標を達成していきます。
　経営戦略を実現するための人・組織に関わる現在の課題は下記の３つとなります。
　（ⅰ）事業規模の拡大に向けた、オペレーションを支える人財不足　（ⅱ）非航空事業で収益の柱を確立するための人財不足　（ⅲ）変化に機敏に対応する変革力（レジリエンスの強化）　人財戦略の重要テーマとして、「人の力」と「チームワーク（組織の力）」の相乗効果を発揮するためのベースとなる、①チームスピリットを高める取り組みを推進するとともに、上記(ⅰ)～(ⅲ)の課題の改善を図るために、②社員の人間力×専門性を高める、③変化に強い組織をつくる、④働きやすい環境をつくるための対応策を実行します 。
３）エンゲージメント関連指標及び目標（ＡＮＡグループ社員意識調査「ＡＮＡ’ｓ Ｗａｙ Ｓｕｒｖｅｙ」）　当社グループでは、「人財・組織のありたい姿」の達成度を測るため「社員意識調査」を毎年実施しています。
この調査は「ＡＮＡ’ｓ　Ｗａｙ」に掲げる「安全」、「お客様視点」、「社会への責任」、「チームスピリット」、「努力と挑戦」の５項目や「エンゲージメント」に関わる設問を含む68問で構成されています。
2023年度はグループ従業員35,280名が回答（回答率95.9％）し、全設問の平均スコアは3.95（５点満点）と高い水準を維持しました。
「私はＡＮＡグループで働いていることを誇りに思っている」のスコアが4.05となるなど、従業員が会社に対して高い愛着心を持ちながら働いていることも当社グループの経営基盤となっています。
2022年度実績 2023年度実績 2025年度目標（ＫＰＩ）(a）全体指標 全設問平均スコア 3.96 3.95 4.03(b）エンゲージメント関連指標 「私はＡＮＡグループで働いていることを誇りに思っている」 4.05 4.05 4.09「私は今の仕事にやりがい・達成感を感じている」 3.75 3.80 3.88「私は、ANAグループの将来について期待を持っている」 3.82 3.87 3.91 ４）人財戦略における重点施策と主な指標 ②　ＤＥＩ（多様性、公正性、受容・共生）　大きく変化するグローバル環境において、当社グループが持続的な成長と価値創造を実現し、よりよい社会と豊かな生活に貢献していくため、「多様化推進」（ジェンダー・障がいの有無・外国籍従業員・キャリア人財・世代など）と「エクイティ・インクルージョン浸透」を進めています。
その進捗状況を可視化し、指標に基づいた課題抽出と対応策を実施していきます。
ジェンダー平等　人事サポート制度の見直しや能力開発・意識醸成を進め、女性役員・女性管理職の比率を向上させ、意思決定の場における多様性を確保していきます。
［ＫＰＩ］2020年代の可能な限り早い時期に当社グループの女性役員・女性管理職比率を30％以上とする。
（2024年４月　女性役員比率 当社グループ 10.4％、ＡＮＡ 21.3％　　　　　　　女性管理職比率 当社グループ 20.3％、ＡＮＡ 20.2％ ）ＬＧＢＴＱ＋　2022年度に「多様な性に関する基本ポリシー」を策定し、従業員がその性的指向や性自認に関わらず、いきいきと働くことが出来る環境整備と職場の理解促進に取り組んでいます。
2023年度にはアライ※活動をスタートし、約380名の社員がアライメンバーとして意識醸成活動に取り組んでいます。
※アライ：性的マイノリティのおかれた環境に関心を持ち、自ら理解を深めて支援する人のこと多様な働き方（両立支援）の推進　従業員の育児や介護等と仕事との両立、一人一人の多様な働き方を支援する制度（短時間・短日数勤務、リモートワーク、事由を問わないサバティカル休暇など）の整備と職場の意識醸成を進めています。
2023年度からはこれまで一部の会社で導入されていた３日間の育児休暇制度をグループ全体に展開し、男性の育児参画を促進することにより社員や家族の生活と充実した人生のサポートに取り組んでいます。
［ＫＰＩ］「育児休暇制度（３日間）」対象男性社員の休暇取得率100％（2023年度 99.8％）障がい者雇用の推進　2015年に障がい者雇用に関わる行動規範「３万６千人のスタート」を策定し、グループ全体で障がい者雇用に関わる理解促進を図っています。
［ＫＰＩ］2025年のグループ全体の障がい者雇用率2.80％（2024年４月 2.70％）③　人権尊重　当社グループでは、「2023－2025年度ANAグループ中期経営戦略」において「サプライチェーン上の人権尊重の徹底」を中核的な取り組み項目とし、推進していくことを掲げています。
　空港ハンドリングにかかわる当社グループの協力会社では、多数の外国人が就労しています。
これらの人たちの雇用環境に問題がないかどうかを正確に把握するため、定期的に労働状況調査や本人への直接インタビュー等を実施しています。
　また、国際線航空機を利用した違法な人身取引の防止を徹底することを目的に、全客室乗務員に対して人身取引防止に関わる教育を行っています。
　これらの人権尊重に関わるグループの最新の取り組みをまとめた「人権報告書2023」を発行しています。
また、「国連ビジネスと人権フォーラム」等の様々な場でも、積極的にANAグループの人権尊重の取り組みを発信しています。
指標及び目標 ①　人財１）ＡＮＡグループの人的資本経営における人財戦略の位置づけ　人財はＡＮＡグループの最大の資本です。
従業員一人ひとりの価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上（社会的価値・経済的価値）につなげることを目的に、人財への投資を起点に、さらなるエンゲージメント向上を図りながら生産性を向上させていきます。
人財戦略の各種取組みを強化することで、価値創造サイクルの確実な循環を目指します。
「ANAグループの価値創造サイクル」 ２）人財戦略の全体像　人財戦略の最終目標は、持続的な企業価値の向上（社会的・経済的価値）と、社員とその家族、当社グループに関わる人たちの豊かな人生の実現です。
社員一人ひとりが圧倒的当事者意識を持ち、自ら行動を起こし、高い目標を達成していきます。
　経営戦略を実現するための人・組織に関わる現在の課題は下記の３つとなります。
　（ⅰ）事業規模の拡大に向けた、オペレーションを支える人財不足　（ⅱ）非航空事業で収益の柱を確立するための人財不足　（ⅲ）変化に機敏に対応する変革力（レジリエンスの強化）　人財戦略の重要テーマとして、「人の力」と「チームワーク（組織の力）」の相乗効果を発揮するためのベースとなる、①チームスピリットを高める取り組みを推進するとともに、上記(ⅰ)～(ⅲ)の課題の改善を図るために、②社員の人間力×専門性を高める、③変化に強い組織をつくる、④働きやすい環境をつくるための対応策を実行します 。
３）エンゲージメント関連指標及び目標（ＡＮＡグループ社員意識調査「ＡＮＡ’ｓ Ｗａｙ Ｓｕｒｖｅｙ」）　当社グループでは、「人財・組織のありたい姿」の達成度を測るため「社員意識調査」を毎年実施しています。
この調査は「ＡＮＡ’ｓ　Ｗａｙ」に掲げる「安全」、「お客様視点」、「社会への責任」、「チームスピリット」、「努力と挑戦」の５項目や「エンゲージメント」に関わる設問を含む68問で構成されています。
2023年度はグループ従業員35,280名が回答（回答率95.9％）し、全設問の平均スコアは3.95（５点満点）と高い水準を維持しました。
「私はＡＮＡグループで働いていることを誇りに思っている」のスコアが4.05となるなど、従業員が会社に対して高い愛着心を持ちながら働いていることも当社グループの経営基盤となっています。
2022年度実績 2023年度実績 2025年度目標（ＫＰＩ）(a）全体指標 全設問平均スコア 3.96 3.95 4.03(b）エンゲージメント関連指標 「私はＡＮＡグループで働いていることを誇りに思っている」 4.05 4.05 4.09「私は今の仕事にやりがい・達成感を感じている」 3.75 3.80 3.88「私は、ANAグループの将来について期待を持っている」 3.82 3.87 3.91 ４）人財戦略における重点施策と主な指標 ②　ＤＥＩ（多様性、公正性、受容・共生）　大きく変化するグローバル環境において、当社グループが持続的な成長と価値創造を実現し、よりよい社会と豊かな生活に貢献していくため、「多様化推進」（ジェンダー・障がいの有無・外国籍従業員・キャリア人財・世代など）と「エクイティ・インクルージョン浸透」を進めています。
その進捗状況を可視化し、指標に基づいた課題抽出と対応策を実施していきます。
ジェンダー平等　人事サポート制度の見直しや能力開発・意識醸成を進め、女性役員・女性管理職の比率を向上させ、意思決定の場における多様性を確保していきます。
［ＫＰＩ］2020年代の可能な限り早い時期に当社グループの女性役員・女性管理職比率を30％以上とする。
（2024年４月　女性役員比率 当社グループ 10.4％、ＡＮＡ 21.3％　　　　　　　女性管理職比率 当社グループ 20.3％、ＡＮＡ 20.2％ ）ＬＧＢＴＱ＋　2022年度に「多様な性に関する基本ポリシー」を策定し、従業員がその性的指向や性自認に関わらず、いきいきと働くことが出来る環境整備と職場の理解促進に取り組んでいます。
2023年度にはアライ※活動をスタートし、約380名の社員がアライメンバーとして意識醸成活動に取り組んでいます。
※アライ：性的マイノリティのおかれた環境に関心を持ち、自ら理解を深めて支援する人のこと多様な働き方（両立支援）の推進　従業員の育児や介護等と仕事との両立、一人一人の多様な働き方を支援する制度（短時間・短日数勤務、リモートワーク、事由を問わないサバティカル休暇など）の整備と職場の意識醸成を進めています。
2023年度からはこれまで一部の会社で導入されていた３日間の育児休暇制度をグループ全体に展開し、男性の育児参画を促進することにより社員や家族の生活と充実した人生のサポートに取り組んでいます。
［ＫＰＩ］「育児休暇制度（３日間）」対象男性社員の休暇取得率100％（2023年度 99.8％）障がい者雇用の推進　2015年に障がい者雇用に関わる行動規範「３万６千人のスタート」を策定し、グループ全体で障がい者雇用に関わる理解促進を図っています。
［ＫＰＩ］2025年のグループ全体の障がい者雇用率2.80％（2024年４月 2.70％）③　人権尊重　当社グループでは、「2023－2025年度ANAグループ中期経営戦略」において「サプライチェーン上の人権尊重の徹底」を中核的な取り組み項目とし、推進していくことを掲げています。
　空港ハンドリングにかかわる当社グループの協力会社では、多数の外国人が就労しています。
これらの人たちの雇用環境に問題がないかどうかを正確に把握するため、定期的に労働状況調査や本人への直接インタビュー等を実施しています。
　また、国際線航空機を利用した違法な人身取引の防止を徹底することを目的に、全客室乗務員に対して人身取引防止に関わる教育を行っています。
　これらの人権尊重に関わるグループの最新の取り組みをまとめた「人権報告書2023」を発行しています。
また、「国連ビジネスと人権フォーラム」等の様々な場でも、積極的にANAグループの人権尊重の取り組みを発信しています。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ①　人財１）ＡＮＡグループの人的資本経営における人財戦略の位置づけ　人財はＡＮＡグループの最大の資本です。
従業員一人ひとりの価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上（社会的価値・経済的価値）につなげることを目的に、人財への投資を起点に、さらなるエンゲージメント向上を図りながら生産性を向上させていきます。
人財戦略の各種取組みを強化することで、価値創造サイクルの確実な循環を目指します。
「ANAグループの価値創造サイクル」 ２）人財戦略の全体像　人財戦略の最終目標は、持続的な企業価値の向上（社会的・経済的価値）と、社員とその家族、当社グループに関わる人たちの豊かな人生の実現です。
社員一人ひとりが圧倒的当事者意識を持ち、自ら行動を起こし、高い目標を達成していきます。
　経営戦略を実現するための人・組織に関わる現在の課題は下記の３つとなります。
　（ⅰ）事業規模の拡大に向けた、オペレーションを支える人財不足　（ⅱ）非航空事業で収益の柱を確立するための人財不足　（ⅲ）変化に機敏に対応する変革力（レジリエンスの強化）　人財戦略の重要テーマとして、「人の力」と「チームワーク（組織の力）」の相乗効果を発揮するためのベースとなる、①チームスピリットを高める取り組みを推進するとともに、上記(ⅰ)～(ⅲ)の課題の改善を図るために、②社員の人間力×専門性を高める、③変化に強い組織をつくる、④働きやすい環境をつくるための対応策を実行します 。
３）エンゲージメント関連指標及び目標（ＡＮＡグループ社員意識調査「ＡＮＡ’ｓ Ｗａｙ Ｓｕｒｖｅｙ」）　当社グループでは、「人財・組織のありたい姿」の達成度を測るため「社員意識調査」を毎年実施しています。
この調査は「ＡＮＡ’ｓ　Ｗａｙ」に掲げる「安全」、「お客様視点」、「社会への責任」、「チームスピリット」、「努力と挑戦」の５項目や「エンゲージメント」に関わる設問を含む68問で構成されています。
2023年度はグループ従業員35,280名が回答（回答率95.9％）し、全設問の平均スコアは3.95（５点満点）と高い水準を維持しました。
「私はＡＮＡグループで働いていることを誇りに思っている」のスコアが4.05となるなど、従業員が会社に対して高い愛着心を持ちながら働いていることも当社グループの経営基盤となっています。
2022年度実績 2023年度実績 2025年度目標（ＫＰＩ）(a）全体指標 全設問平均スコア 3.96 3.95 4.03(b）エンゲージメント関連指標 「私はＡＮＡグループで働いていることを誇りに思っている」 4.05 4.05 4.09「私は今の仕事にやりがい・達成感を感じている」 3.75 3.80 3.88「私は、ANAグループの将来について期待を持っている」 3.82 3.87 3.91 ４）人財戦略における重点施策と主な指標 ②　ＤＥＩ（多様性、公正性、受容・共生）　大きく変化するグローバル環境において、当社グループが持続的な成長と価値創造を実現し、よりよい社会と豊かな生活に貢献していくため、「多様化推進」（ジェンダー・障がいの有無・外国籍従業員・キャリア人財・世代など）と「エクイティ・インクルージョン浸透」を進めています。
その進捗状況を可視化し、指標に基づいた課題抽出と対応策を実施していきます。
ジェンダー平等　人事サポート制度の見直しや能力開発・意識醸成を進め、女性役員・女性管理職の比率を向上させ、意思決定の場における多様性を確保していきます。
［ＫＰＩ］2020年代の可能な限り早い時期に当社グループの女性役員・女性管理職比率を30％以上とする。
（2024年４月　女性役員比率 当社グループ 10.4％、ＡＮＡ 21.3％　　　　　　　女性管理職比率 当社グループ 20.3％、ＡＮＡ 20.2％ ）ＬＧＢＴＱ＋　2022年度に「多様な性に関する基本ポリシー」を策定し、従業員がその性的指向や性自認に関わらず、いきいきと働くことが出来る環境整備と職場の理解促進に取り組んでいます。
2023年度にはアライ※活動をスタートし、約380名の社員がアライメンバーとして意識醸成活動に取り組んでいます。
※アライ：性的マイノリティのおかれた環境に関心を持ち、自ら理解を深めて支援する人のこと多様な働き方（両立支援）の推進　従業員の育児や介護等と仕事との両立、一人一人の多様な働き方を支援する制度（短時間・短日数勤務、リモートワーク、事由を問わないサバティカル休暇など）の整備と職場の意識醸成を進めています。
2023年度からはこれまで一部の会社で導入されていた３日間の育児休暇制度をグループ全体に展開し、男性の育児参画を促進することにより社員や家族の生活と充実した人生のサポートに取り組んでいます。
［ＫＰＩ］「育児休暇制度（３日間）」対象男性社員の休暇取得率100％（2023年度 99.8％）障がい者雇用の推進　2015年に障がい者雇用に関わる行動規範「３万６千人のスタート」を策定し、グループ全体で障がい者雇用に関わる理解促進を図っています。
［ＫＰＩ］2025年のグループ全体の障がい者雇用率2.80％（2024年４月 2.70％）③　人権尊重　当社グループでは、「2023－2025年度ANAグループ中期経営戦略」において「サプライチェーン上の人権尊重の徹底」を中核的な取り組み項目とし、推進していくことを掲げています。
　空港ハンドリングにかかわる当社グループの協力会社では、多数の外国人が就労しています。
これらの人たちの雇用環境に問題がないかどうかを正確に把握するため、定期的に労働状況調査や本人への直接インタビュー等を実施しています。
　また、国際線航空機を利用した違法な人身取引の防止を徹底することを目的に、全客室乗務員に対して人身取引防止に関わる教育を行っています。
　これらの人権尊重に関わるグループの最新の取り組みをまとめた「人権報告書2023」を発行しています。
また、「国連ビジネスと人権フォーラム」等の様々な場でも、積極的にANAグループの人権尊重の取り組みを発信しています。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 ①　人財１）ＡＮＡグループの人的資本経営における人財戦略の位置づけ　人財はＡＮＡグループの最大の資本です。
従業員一人ひとりの価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上（社会的価値・経済的価値）につなげることを目的に、人財への投資を起点に、さらなるエンゲージメント向上を図りながら生産性を向上させていきます。
人財戦略の各種取組みを強化することで、価値創造サイクルの確実な循環を目指します。
「ANAグループの価値創造サイクル」 ２）人財戦略の全体像　人財戦略の最終目標は、持続的な企業価値の向上（社会的・経済的価値）と、社員とその家族、当社グループに関わる人たちの豊かな人生の実現です。
社員一人ひとりが圧倒的当事者意識を持ち、自ら行動を起こし、高い目標を達成していきます。
　経営戦略を実現するための人・組織に関わる現在の課題は下記の３つとなります。
　（ⅰ）事業規模の拡大に向けた、オペレーションを支える人財不足　（ⅱ）非航空事業で収益の柱を確立するための人財不足　（ⅲ）変化に機敏に対応する変革力（レジリエンスの強化）　人財戦略の重要テーマとして、「人の力」と「チームワーク（組織の力）」の相乗効果を発揮するためのベースとなる、①チームスピリットを高める取り組みを推進するとともに、上記(ⅰ)～(ⅲ)の課題の改善を図るために、②社員の人間力×専門性を高める、③変化に強い組織をつくる、④働きやすい環境をつくるための対応策を実行します 。
３）エンゲージメント関連指標及び目標（ＡＮＡグループ社員意識調査「ＡＮＡ’ｓ Ｗａｙ Ｓｕｒｖｅｙ」）　当社グループでは、「人財・組織のありたい姿」の達成度を測るため「社員意識調査」を毎年実施しています。
この調査は「ＡＮＡ’ｓ　Ｗａｙ」に掲げる「安全」、「お客様視点」、「社会への責任」、「チームスピリット」、「努力と挑戦」の５項目や「エンゲージメント」に関わる設問を含む68問で構成されています。
2023年度はグループ従業員35,280名が回答（回答率95.9％）し、全設問の平均スコアは3.95（５点満点）と高い水準を維持しました。
「私はＡＮＡグループで働いていることを誇りに思っている」のスコアが4.05となるなど、従業員が会社に対して高い愛着心を持ちながら働いていることも当社グループの経営基盤となっています。
2022年度実績 2023年度実績 2025年度目標（ＫＰＩ）(a）全体指標 全設問平均スコア 3.96 3.95 4.03(b）エンゲージメント関連指標 「私はＡＮＡグループで働いていることを誇りに思っている」 4.05 4.05 4.09「私は今の仕事にやりがい・達成感を感じている」 3.75 3.80 3.88「私は、ANAグループの将来について期待を持っている」 3.82 3.87 3.91 ４）人財戦略における重点施策と主な指標 ②　ＤＥＩ（多様性、公正性、受容・共生）　大きく変化するグローバル環境において、当社グループが持続的な成長と価値創造を実現し、よりよい社会と豊かな生活に貢献していくため、「多様化推進」（ジェンダー・障がいの有無・外国籍従業員・キャリア人財・世代など）と「エクイティ・インクルージョン浸透」を進めています。
その進捗状況を可視化し、指標に基づいた課題抽出と対応策を実施していきます。
ジェンダー平等　人事サポート制度の見直しや能力開発・意識醸成を進め、女性役員・女性管理職の比率を向上させ、意思決定の場における多様性を確保していきます。
［ＫＰＩ］2020年代の可能な限り早い時期に当社グループの女性役員・女性管理職比率を30％以上とする。
（2024年４月　女性役員比率 当社グループ 10.4％、ＡＮＡ 21.3％　　　　　　　女性管理職比率 当社グループ 20.3％、ＡＮＡ 20.2％ ）ＬＧＢＴＱ＋　2022年度に「多様な性に関する基本ポリシー」を策定し、従業員がその性的指向や性自認に関わらず、いきいきと働くことが出来る環境整備と職場の理解促進に取り組んでいます。
2023年度にはアライ※活動をスタートし、約380名の社員がアライメンバーとして意識醸成活動に取り組んでいます。
※アライ：性的マイノリティのおかれた環境に関心を持ち、自ら理解を深めて支援する人のこと多様な働き方（両立支援）の推進　従業員の育児や介護等と仕事との両立、一人一人の多様な働き方を支援する制度（短時間・短日数勤務、リモートワーク、事由を問わないサバティカル休暇など）の整備と職場の意識醸成を進めています。
2023年度からはこれまで一部の会社で導入されていた３日間の育児休暇制度をグループ全体に展開し、男性の育児参画を促進することにより社員や家族の生活と充実した人生のサポートに取り組んでいます。
［ＫＰＩ］「育児休暇制度（３日間）」対象男性社員の休暇取得率100％（2023年度 99.8％）障がい者雇用の推進　2015年に障がい者雇用に関わる行動規範「３万６千人のスタート」を策定し、グループ全体で障がい者雇用に関わる理解促進を図っています。
［ＫＰＩ］2025年のグループ全体の障がい者雇用率2.80％（2024年４月 2.70％）③　人権尊重　当社グループでは、「2023－2025年度ANAグループ中期経営戦略」において「サプライチェーン上の人権尊重の徹底」を中核的な取り組み項目とし、推進していくことを掲げています。
　空港ハンドリングにかかわる当社グループの協力会社では、多数の外国人が就労しています。
これらの人たちの雇用環境に問題がないかどうかを正確に把握するため、定期的に労働状況調査や本人への直接インタビュー等を実施しています。
　また、国際線航空機を利用した違法な人身取引の防止を徹底することを目的に、全客室乗務員に対して人身取引防止に関わる教育を行っています。
　これらの人権尊重に関わるグループの最新の取り組みをまとめた「人権報告書2023」を発行しています。
また、「国連ビジネスと人権フォーラム」等の様々な場でも、積極的にANAグループの人権尊重の取り組みを発信しています。
事業等のリスク ３【事業等のリスク】
当社グループは、航空輸送事業を中核とする企業グループとして、安全の確保を最も重要な社会的使命と位置付け、それが毀損・阻害されることを「最重要リスク」と考えていますが、それ以外にも、近年は新型コロナウイルス感染症によって甚大な影響を受けたほか、その重要性や緊急性が増している気候変動問題に関するリスク、不透明感を増している国際情勢に関するリスクなど、様々なリスクが存在します。
当社グループが、当期末時点において、投資家の判断に重要な影響を及ぼし得ると考えているリスクの概要は以下の通りです。
なお、以下の内容には将来に関する予測も含まれており、それらの事項は現実とは合致しない可能性があるほか、以下に記載されていない他のリスクが当社グループに影響を及ぼす可能性もあります。
(1) 最も重要なリスク「安全」が毀損・阻害されることは当社グループにとって最も重要なリスクです。
＜要旨＞当社グループは、安全は経営の基盤であり、社会への責務であると考えていますが、安全が毀損・阻害されるような事象が発生した場合には、当社グループに大きな影響を与えます。
特に、人的損害が生じた場合には、当社グループへの社会的な信用・信頼を根本から揺るがす可能性があります。
航空事故等によって、人的・物的損害が発生した場合には、その損害賠償責任が生ずる可能性がありますが、安全が毀損・阻害された場合の影響はそれに留まらず、顧客が航空機利用を手控えることで当社グループの収入が減少したり、あるいは航空機利用に際して当社グループ以外の便を選択するといった形で、その影響は広範かつ中期に及ぶ可能性があります。
なお、安全の確保に向けて、航空機に製造上の不具合等が発生・発覚した場合には、予防的に当該航空機の運航を中止することがありますが、その場合には、航空機不足に起因して欠航や減便等が発生し、当社グループの事業運営に影響を及ぼす可能性があります。
＜変化・展望＞当リスクは、引き続き、当社グループにとって最も重要なリスクであると考えています。
＜対応＞当社グループは、安全の推進や安全の品質監査を行う専門組織を設置すると共に、安全を堅持するための持続的な「仕組み」を構築し、再発防止型・未然防止型・未来予測型の安全リスクマネジメント、良好事例や当社グループ外事例の活用、運航乗務員や客室乗務員を対象とした疲労リスクマネジメント、SPI（Safety Performance Indicator）による安全の「見える化」など、更なる安全性の向上を追求しています。
同時に、運航乗務員や客室乗務員をはじめ、航空機運航に直接従事する社員に対する継続的、反復的な教育・訓練の実施や、当社グループ社員全体を対象とした安全に関する恒常的な啓発活動も行い、研修施設である「ＡＮＡグループ安全教育センター」の活用等を通じて積極的な安全・保安文化の醸成・強化に努めています。
また、航空機メーカー等との間でも密接な情報交換や意見交換を行いながら、安全性をはじめとする高品質なオペレーションの実現に取り組んでいます。

(2) 主要なリスク①気候変動問題への対応は重要性や緊急性が増しています。
＜要旨＞航空機運航に際しては、二酸化炭素等の温室効果ガスを排出しますが、これらの削減が急務となっています。
当社グループは、燃料効率に優れた航空機への置換えを進めると共に、SAF（Sustainable Aviation Fuel：原材料の生産・収集から燃焼までのライフサイクルで二酸化炭素排出量を従来燃料よりも大幅に削減した航空燃料）の活用等によって2050年までに二酸化炭素の排出を実質ゼロとする目標を設定していますが、現時点で、SAFが安定的に合理的な価格で十分に供給されるという技術的な目途が立ったものではありません。
SAFが安定的かつ十分に供給されない場合には、当社グループは二酸化炭素排出枠を社外の二酸化炭素削減プロジェクト等から購入する必要に迫られ、営業費用の増加をもたらす可能性があると共に、SAFの価格が高額に留まった場合には、航空機の運航コストが増加して当社グループの収益性に影響を及ぼしたり、そのコストを運賃に転嫁することで鉄道や海運など他の交通手段に対する当社グループの競争力が低下する可能性があります。
また、当社グループの二酸化炭素排出削減に向けた計画が目標通りに進まない場合には、顧客の間に、二酸化炭素の排出が相対的に少ない、鉄道など他の交通手段を選好する動きが出てくる可能性があると共に、日本国内において十分なSAF供給体制が構築されない場合には、厳しい環境基準を設定する一部の国・地域等において、当社グループ航空機の乗り入れに対して制約や制限が課される可能性があります。
＜変化・展望＞気候変動に関する問題は全世界的に喫緊の課題であり、当リスクへの対処は、重要性や優先度が極めて高位であると考えています。
また、当リスクについては、将来、航空業界全般および当社グループに対して、より厳格で、より高度な対応を、より速やかに求められる可能性もあると考えています。
＜対応＞燃料効率に優れた新型機材への置換えや、大気中のCO2を回収・吸収し、貯留・固定化するネガティブエミッション技術の活用といった主体的な対応を進めると共に、SAFの開発・供給体制構築に向けては、同業他社やSAFメーカー、あるいは政府等も含めて官民連携のもとに横断的協力関係を構築しながら、解決を進めていきます。
なお、TCFD（Task Force on Climate-related Financial Disclosures）提言に沿った情報については、当社グループホームページにて開示しています。
（https://www.ana.co.jp/group/csr/environment/goal/） ②国際情勢の不安定化によるリスクが高まっています。
＜要旨＞当社グループは、更なる成長機会を求めて国際線事業を拡大してきましたが、米中対立、ウクライナや中東地域情勢、第三極勢力の台頭など、国際情勢は不透明さを増しており、将来に向けて不確実性が存在します。
国際航空輸送は、これまで経済活動のグローバル化を背景に拡大してきましたが、その流れが停滞・逆行、あるいは戦争・紛争等によって平和な環境が毀損された場合には、業務渡航需要の低迷や観光旅行需要の減少等を通じて、当社グループの収入に影響を及ぼす可能性があります。
なお、国際情勢の不安定化は、国際線事業のみならず、インバウンド（訪日外国人観光客）需要の減少等を通じて国内線事業にも影響を及ぼし得るほか、航空機が戦争・紛争地域上空の飛行を取り止めて迂回せざるを得ないケース等、その影響が広範に及ぶ可能性があります。
＜変化・展望＞国際情勢および経済活動グローバル化の行方については不確実性が増しており、リスクとして管理・対処する必要性が高まっていると考えています。
＜対応＞当社グループは、国際線事業の展開に際し、航空ネットワーク構築等において、短期的な収益性のみで判断せず、国際情勢リスクにも配慮した展開を進めており、今後も当対応を継続します。
また、海外における顧客獲得に際しても、特定国・地域に過度に偏ることがないよう、バランスを考慮して展開しています。
なお、国際情勢の悪化等によって緊急対応の必要が生じた場合には、航空便の運航計画や運航ルートを柔軟かつ迅速に変更させることで、その影響低減を図っています。
③大規模な感染症の発生は当社グループに甚大な影響を及ぼします。
＜要旨＞当社グループは、新型コロナウイルス感染症によって甚大な影響を受けましたが、将来、大規模な感染症が再び発生した場合には、人的移動の制限・禁止等によって需要が激減し、当社グループに再度大きな影響を及ぼす可能性があります。
航空事業は、航空機に関する費用や、それを運航するための人件費といった固定費が大きな割合を占めるため、短期で事業支出を抑制することは容易ではありません。
また、そのような事業支出の抑制策を講じた場合には、事業体制の再構築には一定の時間を要するため、需要回復期においても、当社グループの事業に影響を及ぼす可能性があります。
＜変化・展望＞一般的に気候変動（地球温暖化）は感染症リスクを高めると言われており、当リスクへの対処は重要性が高まっていると考えています。
＜対応＞当社グループは、旅客機に加えて貨物専用機も保有することで、人的移動が減少した状況下でも物的移動に対しては積極的に対応できる体制を構築すると共に、人的移動についても３種の航空ブランド（ＡＮＡ、Peach、AirJapan）を保有することで、限定された航空需要に対して、最も適切に対応できるようにしています。
また、事業構造の多角化を進めており、航空事業非連動の収益ドメイン拡大や、グループの持続的成長に向けたＡＮＡ経済圏の拡大を進めています。
④システム障害が発生した場合の影響が大きくなっています。
＜要旨＞当社グループは、航空輸送サービスを、より高品質で、より効率的に提供すべく、事業運営のシステム化を積極的に推進しており、これらのシステムに障害が発生した場合には、その理由が社内要因（自社要因）、あるいはサイバー攻撃等の社外要因であるかの如何を問わず、事業に与える影響が高まっています。
航空機運航関連システムに障害が発生した場合には、航空機の運航が困難になる可能性があるほか、予約・決済・搭乗管理といった関連システムで障害が発生した場合にも、予約の受付や決済、空港における搭乗管理などが不可能となり、実質的に航空輸送サービスを提供することが困難となる可能性があります。
＜変化・展望＞システムのクラウド化の進展、事業関連のサプライチェーンの接続や連関性増加、あるいは地政学的視点からもサイバー攻撃が増加・巧妙化していることを踏まえれば、システム障害・サイバー攻撃に関するリスクは高まっていると考えています。
また、当リスクを予防・低減させることに関する社会的要請も高まっていると考えています。
＜対応＞昨年、当社グループ全体のシステム運営・管理を担う専門組織として、ANAグループ全体のサイバーセキュリティを俯瞰する、グループＩＴ部およびANAグループCSIRT(Computer Security Incident Response Team)を設置して、ANAグループ全体へのサイバーセキュリティ全体のガバナンス強化やサイバー攻撃への強化をすすめ、システム障害およびサイバー攻撃にも包括的・多面的なシステム運用体制を構築してきました。
また、システム全体のアーキテクチャを監督する機能の設置や社員教育の強化やシステム障害発生対応訓練の実施など、ソフト面での対応強化も行っています。
⑤情報漏洩リスクへの対処が重要性を増しています。
＜要旨＞当社グループは、顧客組織「ＡＮＡマイレージクラブ」会員の個人情報をはじめ、多くの情報を保持していますが、これらの情報が不正に流出した場合には、損害賠償請求を受けたり、各国政府等から制裁金や課徴金の支払いを命じられたり、あるいは顧客や社会からの信用・信頼が失墜して競争力が低下したりする可能性があります。
＜変化・展望＞情報全般の取り扱いに関する社会的な意識・規範の高まりや、各国政府等によって定められる関連法規の強化などを踏まえれば、当リスクに適切に対処する必要性は一層高まっていると考えています。
＜対応＞各国法令等に沿って適切な情報管理を行うと共に、コンピュータウィルス対策やメールのセキュリティチェック、不正操作の監視、情報にアクセスできる社員の制限、全社員を対象とした情報管理に関する教育・啓発活動等を行っています。
また、グループ全体のシステムを対象に継続的な点検を行い、システムの老朽化、脆弱性を早期に検出して対応する等、サイバー攻撃や情報漏洩を未然に防ぐ対応を実施しています。
⑥人権リスクについて対処すべき領域が広がっています。
＜要旨＞当社グループ内のみならず、委託先や取引先、調達先等を含めて、当社グループ事業に関わる事業領域全体で人権侵害にあたる行為が発生した場合には、当社グループが社会的非難を浴びたり、不買運動の対象となったりする可能性があります。
また、海外の一部の国・地域ではサプライチェーン上の人権保護に関わる法制化も進んでいます。
委託先等のグループ外も含めて人権侵害にあたる行為が発生した場合には、こうした国・地域等において、当社グループが罰則を課される可能性もあります。
さらに、業務委託先等を含むサプライヤーで問題が発生し、操業停止等に至った際には、当社グループの事業運営において制約や制限を課される可能性があります。
＜変化・展望＞日本国内における労働力人口減少への対応、あるいは海外事業の拡大を進める中で当社グループの事業に関わる人的リソースは多様化しており、当リスクに対しては、より多面的に対処する必要性があると考えています。
＜対応＞当社グループは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」において詳述されている手順に沿い、「ＡＮＡグループ人権方針」のもと、人権デューディリジェンスの仕組みを構築しています。
サプライチェーン上の人権リスク評価を実施し、必要に応じて、社外関係先や労働者本人に対しても対話等を通じて直接確認・調査を行う等、当リスクの適切な管理に努めています。
また、社内においても人権に関する社員教育や経営レベルの会議体における定期的なモニター等を実施しています。
⑦激甚化する自然災害のリスクが高まっています。
＜要旨＞航空輸送は、点と点を空路で結ぶという特性上、運輸・運送システムの中では相対的に自然災害への耐性が強く、一部空港が機能不全に陥った場合でも近隣空港を活用した代替輸送が可能といった利点がありますが、当社グループの事業基盤は首都圏に集中しているため、羽田空港や成田空港が自然災害によって大きな影響を受けた場合には、当社グループの事業運営に関して制約や障害が発生する可能性があります。
＜変化・展望＞気候変動（地球温暖化）が自然災害の激甚化をもたらすと言われていることを含めて、当リスクへの対処は重要性が高まっていると考えています。
＜対応＞首都直下地震をはじめ、大規模自然災害が発生した場合でも、早急に運航機能を回復させて公共交通機関としての使命を果たせるよう、事業継続計画（Business Continuity Plan）を策定し、定期的な見直しを行っています。
また、事業運営に不可欠な各種中核機能についてはバックアップ系統を整備し、衛星電話や備蓄品、従業員安否確認システム等を用意すると共に、関係者（空港会社等）とも連携しながら、定期的な防災訓練を実施する等の対応をしています。
⑧当社グループの事業は、為替・原油価格・金利といった市況の変動に大きな影響を受けます。
＜要旨＞1)為替当社グループが使用する航空機は海外メーカーによって製造されているため、円安が大きく進行した場合には、航空機調達コストが増大します。
また、営業費用において大きな割合を占める航空機燃料も、その原料となる原油は輸入に頼っているため、同様に円安が大きく進行した場合には、営業費用が増加します。
なお、円安は当社グループが海外で得る外貨収入の円建て換算額を押し上げますが、当社グループは外貨建て収入よりも外貨建て支出の方が多いため、その効果は費用増加の全てを相殺できるものではありません。
為替変動に対しては、ヘッジ取引等を活用した影響緩和策も講じていますが、これらの対策は影響の緩和や平準化を図ることはできても、その影響を完全に排除するものではなく、費用抑制効果が常に見込まれるものでもありません。
2)原油価格航空機燃料の価格は、基本的に原油価格に連動しており、原油価格の高騰は航空機燃料コストの増大をもたらします。
当社グループは、一部事業において燃料価格に応じた燃油特別付加運賃（いわゆる「燃油サーチャージ」）を設定・徴収するといった方策も講じていますが、それらの収入は費用増加の全てを常に相殺するものではありません。
原油価格の変動に対しては、ヘッジ取引等を活用した影響緩和策も講じていますが、これらの対策は影響の緩和や平準化を図ることはできても、その影響を完全に排除するものではなく、費用抑制効果が常に見込まれるものでもありません。
3)金利当社グループは、航空機の調達をはじめ、外部資金も活用した事業運営を行っており、金利が大きく上昇した場合には、その資金調達コストの増加といった形で当社グループに影響を及ぼす可能性があります。
＜変化・展望＞市況変動は常に起こり得るものですが、昨今、国際情勢や経済情勢に関する不確実性も増しており、当リスクへの対処は重要性を増していると考えています。
＜対応＞ヘッジ取引の活用等によってリスクの低減・緩和・平準化を図ると共に、より根本的な対策として、外貨建て収入を増やして為替影響に強い収支構造を構築する、燃料効率に優れた新型機への置換えを推進する、事業ポートフォリオの多角化によって市況変動の影響を受けにくい事業を育成する、適切な財務規律の下で資金調達を実施する等、グループ全体として市況変動に対する耐性を高めていきます。
⑨競争力の強化や新たな成長に向けた投資は、リスクも伴っています。
＜要旨＞当社グループは、将来に向けて持続的な成長を実現するための投資を検討・実行していますが、これらの投資はリスクも伴っています。
航空事業では、他社に対する競争力の維持・向上や温室効果ガスの排出削減に向けて、新型機材の導入等を行っていきますが、大規模な感染症の発生による影響、各種テクノロジーの急速・急激な発達、それに伴った社会の行動様式変化、あるいは政治情勢等に起因したグローバルな経済活動の分断等が生じた場合には、これらの投資が期待したような効果を発揮しない可能性があります。
また、グループ全体としてのリスク耐性を高めるべく、航空事業との相乗効果が期待できる事業、あるいは航空事業のノウハウを活用できる事業、即ち、地域創生事業、各種エアモビリティ事業、メタバース・アバター事業、ＡＮＡ経済圏事業等への投資を検討・実行していますが、これらの投資は想定した成果を発揮した場合の効果が大きいと期待される一方で、想定した成果を得られない可能性もあります。
＜変化・展望＞投資に関するリスク管理は、引き続き、重要であると考えています。
＜対応＞投資の検討・実行に際しては、取締役会や各種経営レベル会議体での議論・審議のみならず、グループ全社を対象とした投資管理委員会を設置して管理体制の重層化を図ると共に、その評価基準や撤退基準を予め設定する等、当リスクの適切な管理に努めています。
⑩日本の人口減少により、市場が縮小したり、労働力の確保が困難となっていく可能性があります。
＜要旨＞当社グループは、日本国内を最大の事業基盤としていますが、今後、日本の人口減少が進むにつれて、その市場規模は縮小する可能性があります。
また、人口減少は当社グループの事業運営に必要な労働力の確保という観点でも影響を及ぼす可能性があり、その場合には、人件費単価が増加したり、労働力不足に起因して事業運営に制約が生じたりする可能性があります。
＜変化・展望＞当リスクは、今後、徐々に高い確率で顕在化すると考えています。
＜対応＞経営戦略の立案等において、人口減少等の各種社会的変化の想定を加味・反映させると共に、ＬＣＣブランドを活用した市場全体の活性化にも取り組んでいます。
また、中長期にわたって市場の成長が期待できる国際線事業の拡充を進めています。
労働力の確保に関しては、適切な配置や教育・研修機会の拡充等、「人財」に対する積極的な投資によって採用競争力を維持・向上させると共に、機械化、省力化、無人化等を進め、生産性も高めていきます。
⑪更なる高速鉄道網の延伸によって、陸上交通機関との競争が激化する可能性があります。
＜要旨＞日本国内では、今後、更なる高速鉄道網の延伸が予定されており、新幹線等との競争が、より激しくなる可能性があります。
整備新幹線の延伸や既存新幹線の高速化は、当社グループの国内線事業に関して、市場シェアの低下や価格競争の発生・激化による単価下落といった影響をもたらす可能性があります。
＜変化・展望＞当リスクは、中長期的に顕在化する可能性が高いと考えています。
＜対応＞経営戦略の立案等において、高速鉄道網の延伸や競争環境の変化を加味・反映させると共に、ＬＣＣブランドを活用した市場全体の活性化にも取り組んでいます。
また、中長期にわたって市場の成長が期待できる国際線事業の拡充を進めています。
(3) その他のリスク①交通政策や航空政策に関するリスク羽田空港等の基幹空港では、その発着可能枠が既に上限に達しているものもありますが、その処理能力向上については基本的に国策に委ねられており、当社グループの今後の事業展開において制約となる可能性があります。
また、現時点で当社グループが使用しているこれらの空港における発着枠についても、今後の政策によって縮小・回収といった調整が行われる可能性があります。
②税制や公租公課に関するリスク航空事業に関しては、航空機燃料税等の税制に加えて、空港着陸料や駐機場使用料、航行援助施設利用料といった公租公課が存在します。
これらの税制や公租公課に変更、新設等があった場合には、当社グループに影響を及ぼす可能性があります。
③景気変動に関するリスク航空輸送が担う中長距離輸送は、日常的な短距離輸送に比べて、景気変動の影響をより受けやすいという特性があります。
④損益構造・財務構造・資金調達に関するリスク航空事業は、高額である航空機を使用すると共に、貨客量に関わらず運航に連動して発生する費用（燃油費や整備費等）も多いため、需要が大きく減少した場合には、その収益性が大きく低下する可能性があります。
また、当社グループは繰延税金資産を計上していますが、将来の課税所得見込みが減少した場合等には、この資産が取り崩される可能性があります。
なお、当社グループは設備投資等の必要資金を金融機関や市場から調達する可能性がありますが、当社グループの信用力変動や市場の混乱等によって資金調達に制約を受ける場合は、当社グループに影響を及ぼす可能性があります。
⑤事業ポートフォリオに関するリスク当社グループは、その収入・収益において航空事業が大きな割合を占めているほか、それ以外の航空関連事業、旅行事業、商社事業についても航空輸送に関連した事業が多く、航空事業に大きな影響が生じた場合には、これらの事業においても連動的に大きな影響が生じる可能性があります。
⑥訴訟に関するリスク国内外において、当社グループの事業活動に関する各種訴訟等が発生した場合、当社グループに影響を及ぼす可能性があります。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
(1) 経営成績等の状況の概要　当連結会計年度（2023年４月１日～2024年３月31日、以下「当期」という）における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という）の状況の概要は次のとおりです。
①財政状態及び経営成績の状況当期のわが国経済は、企業収益及び雇用環境の改善が続く中、景気についてはこのところ足踏みも見られるものの、各種政策の効果もあり緩やかに回復しています。
航空業界を取り巻く環境は、ウクライナや中東地域情勢等の地政学リスクが懸念されるものの、旅客需要は回復基調が続いています。
このような経済情勢の下、航空事業を中心に増収となったことから、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益はいずれも過去最高となりました。
　財政状態では、売上高の増加等により利益剰余金が増加しています。
　また、現金及び預金に有価証券を加えた手元流動性資金は１兆2,578億円となりました。
　以上の結果、当期の財政状態及び経営成績等は以下のとおりとなりました。
1)財政状態　当期末の資産合計は、前期末に比べ2,028億円増加し、３兆5,695億円となりました。
　当期末の負債合計は、前期末に比べ205億円増加し、２兆5,169億円となりました。
　当期末の純資産合計は、前期末に比べ1,822億円増加し、１兆526億円となりました。
2)経営成績　当期における売上高は２兆559億円（前期比20.4％増）、営業費用は１兆8,480億円（前期比16.4％増）となり、営業利益は2,079億円（前期 営業利益1,200億円）、経常利益は2,076億円（前期 経常利益1,118億円）、親会社株主に帰属する当期純利益は1,570億円（前期 親会社株主に帰属する当期純利益894億円）となりました。
②キャッシュ・フローの状況　営業活動によるキャッシュ・フローは4,206億円の収入となりました。
　投資活動によるキャッシュ・フローは3,995億円の支出となりました。
　財務活動によるキャッシュ・フローは1,360億円の支出となりました。
　以上の結果、現金及び現金同等物の期末残高は、前期末に比べて1,109億円減少し、１兆25億円となりました。
③生産及び販売の実績1)セグメント別売上高　　最近２連結会計年度のセグメント別売上高は次のとおりです。
　前連結会計年度（自　2022年４月１日　　至　2023年３月31日）　当連結会計年度（自　2023年４月１日　　至　2024年３月31日）セグメントの名称金額（百万円）構成比（％）金額（百万円）構成比（％）航空事業 国際線 旅客収入433,47021.7728,16830.3貨物収入308,08815.4155,5036.5郵便収入6,2680.35,0480.2 小計747,82637.4888,71937.0国内線 旅客収入529,59326.5644,90226.8貨物収入24,1191.222,4850.9郵便収入2,8980.12,7280.1 小計556,61027.8670,11527.8航空事業収入合計1,304,43665.21,558,83464.8ＬＣＣ収入90,2654.5138,0305.7その他の収入144,7427.2172,6887.2 航空事業小計1,539,44376.91,869,55277.7航空関連事業 航空関連収入247,12912.3298,82012.4 航空関連事業小計247,12912.3298,82012.4旅行事業 パッケージ商品収入（国内）45,9542.344,8881.9パッケージ商品収入（国際）1,5120.13,9470.2その他の収入26,3491.329,7061.2 旅行事業小計73,8153.778,5413.3商社事業 商社収入103,2525.2117,9194.9 商社事業小計103,2525.2117,9194.9 報告セグメント計1,963,63998.12,364,83298.3その他 その他の収入38,0661.941,2441.7 その他小計38,0661.941,2441.7売上高合計2,001,705100.02,406,076100.0セグメント間取引△294,221－△350,148－売上高（連結）1,707,484－2,055,928－（注）１．セグメント内の内訳は内部管理上採用している区分によっています。
２．各セグメントの営業収入はセグメント間の売上高を含みます。
３．ＬＣＣ収入は、Peach Aviation㈱の収入です。
2)セグメント別取扱実績(a) 航空事業(ア) ＡＮＡブランド輸送実績　　　最近２連結会計年度の輸送実績は次のとおりです。
　項目　前連結会計年度（自　2022年４月１日　　至　2023年３月31日）　当連結会計年度（自　2023年４月１日　　至　2024年３月31日）国際線 旅客数（人）4,212,5817,134,828座席キロ（千席キロ）35,875,93953,281,075旅客キロ（千人キロ）26,408,99041,192,324利用率（％）73.677.3有効貨物トンキロ（千トンキロ）6,605,1846,316,267貨物輸送重量（トン）805,799679,797貨物トンキロ（千トンキロ）4,147,0263,464,347郵便輸送重量（トン）15,99913,101郵便トンキロ（千トンキロ）78,11470,701貨物重量利用率（％）64.056.0国内線 旅客数（人）34,534,79840,763,692座席キロ（千席キロ）49,901,65054,225,165旅客キロ（千人キロ）32,201,97838,060,121利用率（％）64.570.2有効貨物トンキロ（千トンキロ）1,413,4371,687,725貨物輸送重量（トン）253,661253,083貨物トンキロ（千トンキロ）281,531280,487郵便輸送重量（トン）25,08623,388郵便トンキロ（千トンキロ）24,79523,473貨物重量利用率（％）21.718.0 (イ) ＡＮＡブランド運航実績　　　最近２連結会計年度の運航実績は次のとおりです。
　項目　前連結会計年度（自　2022年４月１日　　至　2023年３月31日）　当連結会計年度（自　2023年４月１日　　至　2024年３月31日）国際線国内線国際線国内線運航回数（回）41,521365,96748,340371,895飛行距離（km）229,546,353310,896,747256,524,853312,858,702飛行時間（時間）306,327544,243345,834553,561 （注） １．国内線旅客実績には、アイベックスエアラインズ㈱、㈱AIRDO、㈱ソラシドエア及び㈱スターフライヤーとのコードシェア便実績及びオリエンタルエアブリッジ㈱との一部のコードシェア便実績を含みます。
また、2021年８月27日から2022年10月29日のPeach Aviation㈱とのコードシェア便実績を含み、2022年10月30日から天草エアライン㈱及び日本エアコミューター㈱との一部のコードシェア便実績を含みます。
２．国際線、国内線ともに不定期便実績を除きます。
３．国際線貨物及び郵便実績には、コードシェア便実績、エアラインチャーター便実績、ブロック・スペース契約締結便実績及び地上輸送実績を含みます。
４．国内線貨物及び郵便実績には、Peach Aviation㈱、㈱AIRDO、㈱ソラシドエア、オリエンタルエアブリッジ㈱及び㈱スターフライヤーとのコードシェア便実績、エアラインチャーター便実績及び地上輸送実績を含みます。
５．座席キロは、各路線各区間の有効座席数（席）に各区間距離（km）を乗じた数値の合計です。
６．旅客キロは、各路線各区間の旅客数（人）に各区間距離（km）を乗じた数値の合計です。
７．有効貨物トンキロは、各路線各区間の有効貨物重量（トン）に各区間距離（km）を乗じた数値の合計です。
なお、旅客便については、床下貨物室（ベリー）の有効貨物重量に各区間距離を乗じています。
また、床下貨物室の有効貨物重量には、貨物・郵便の他、搭乗旅客から預かる手荷物搭載の有効搭載重量も含まれています。
８．貨物トンキロ及び郵便トンキロは、各路線各区間の輸送重量（トン）に各区間距離（km）を乗じた数値の合計です。
９．貨物重量利用率は、貨物トンキロと郵便トンキロの合計を有効貨物トンキロで除した数値です。
(ウ)ＬＣＣ輸送実績　最近２連結会計年度の輸送実績は次のとおりです。
　項目　前連結会計年度（自　2022年４月１日　　至　2023年３月31日）　当連結会計年度（自　2023年４月１日　　至　2024年３月31日）旅客数（人）7,775,0729,343,805座席キロ（千席キロ）12,232,70213,461,725旅客キロ（千人キロ）8,991,27611,677,625利用率（％）73.586.7（注）１．座席キロは、各路線各区間の有効座席数（席）に各区間距離（km）を乗じた数値の合計です。
２．旅客キロは、各路線各区間の旅客数（人）に各区間距離（km）を乗じた数値の合計です。
３．ＬＣＣ実績は、Peach Aviation㈱の実績です。
(b) 航空関連事業航空関連事業に含まれる連結子会社の取扱状況等については、構成する各種事業が多岐にわたり、かつ重要性の観点から開示しておりません。
(c) 旅行事業旅行事業に含まれる連結子会社の取扱状況等については、構成する各種事業が多岐にわたり、かつ重要性の観点から開示しておりません。
(d) 商社事業商社事業に含まれる連結子会社の取扱状況等については、構成する各種事業が多岐にわたり、かつ重要性の観点から開示しておりません。
(e) その他その他に含まれる連結子会社の取扱状況等については、構成する各種事業が多岐にわたり、かつ重要性の観点から開示しておりません。

(2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりです。
なお、文中の将来に関する事項は、当期末時点において判断したものです。
①財政状態　＜資産の部＞　流動資産は、現金及び預金等が増加したことから、前期末に比べて1,503億円増加し、１兆7,011億円となりました。
　固定資産は、航空機を取得したこと等により、前期末に比べ529億円増加し、１兆8,678億円となりました。
　以上により、当期末における総資産は前期末に比べて2,028億円増加し、３兆5,695億円となりました。
　＜負債の部＞　負債の部は、借入金の返済等があったことから、有利子負債（無利子のユーロ円建転換社債型新株予約権付社債を含む）が前期末に比べて1,238億円減少し、1兆4,840億円となる一方、航空券の予約発券数の拡大に伴う契約負債の増加等により、前期末に比べて205億円増加し、２兆5,169億円となりました。
　＜純資産の部＞　株主資本は、当期純利益の計上により利益剰余金が増加したことから、前期末に比べて1,566億円増加し、9,511億円となりました。
　その他の包括利益累計額は繰延ヘッジ損益の増加等により、前期末に比べて254億円増加し、933億円となりました。
　これらの結果、純資産合計は前期末に比べて1,822億円増加し、１兆526億円となりました。
　なお、自己資本比率は29.3％（前期末25.6％）となり、有利子負債と自己資本の比率を示すD／Eレシオは1.4倍（前期末1.9倍）となりました。
②経営成績　航空業界を取り巻く環境は、ウクライナや中東地域情勢等の地政学リスクが懸念されるものの、旅客需要は回復基調が続いています。
　このような経済情勢の下、航空事業を中心に増収となったことから売上高は２兆559億円（前期比20.4％増）となりました。
また、営業利益は2,079億円（前期比73.2％増）、経常利益は2,076億円（同85.7％増）、親会社株主に帰属する当期純利益は1,570億円（同75.6％増）となり、いずれも過去最高益となりました。
　なお、従業員の健康をサポートする取り組み等が評価され、２年連続で「健康経営銘柄」に選定されたほか、世界の代表的な社会的責任投資の指標である「Dow Jones Sustainability World Index」の構成銘柄に７年連続で選定されるとともに、国際的な環境評価を手掛ける非営利団体であるCDPより、最高評価の「Ａリスト企業」に２年連続で選定されました。
今後も人的資本経営を強化しつつ、事業を通じて環境問題等の社会課題解決に取り組み、持続的な成長と企業価値の向上を目指してまいります。
　以下、当期におけるセグメント別の概況をお知らせいたします。
（なお、各事業における売上高はセグメント間内部売上高を含み、営業利益はセグメント利益に該当します。
） ◎航空事業　新型コロナウイルス感染症の位置づけが５類感染症に変更されたこと等を背景に、旺盛な訪日需要と国内のレジャー需要に支えられ、国際線旅客・国内線旅客ともに好調に推移し、売上高は前期を大幅に上回り、１兆8,695億円（前期比21.4％増）となりました。
費用面では、運航規模を拡大したこと等に伴い、変動費を中心に増加しましたが、コストマネジメントの徹底を継続したこと等から、営業利益は2,079億円（前期比67.5％増）となりました。
　なお、当社グループは英国SKYTRAX社から顧客満足で最高評価となる「５スター」に11年連続で認定されたほか、「2023 World Airline Awards」にて、昨年に引き続き「空港サービス全般」をはじめ３部門で、最も優秀な航空会社に選ばれました。
　また、本年２月に新たなブランドとしてAirJapanが事業を開始し、成田＝バンコク線、成田＝仁川線を開設しました。
当社グループは３つのブランドの強みを最大限に活かして、お客様の利便性向上と航空事業の利益拡大に努めてまいります。
＜国際線旅客（ＡＮＡブランド）＞　国際線旅客では、訪日需要が好調に推移したことに加え、回復する日本発のレジャー需要やビジネス需要を積極的に取り込んだ結果、旅客数・収入ともに前期を大幅に上回りました。
　路線ネットワークでは、４月から羽田＝北京線、羽田＝上海（浦東・虹橋）線をはじめとした中国路線、10月から成田＝パース線等を順次再開したことに加え、12月から成田＝ホノルル線をエアバスA380型機「FLYING HONU」で毎日２往復運航し、通期で運航規模を拡大しました。
　営業・サービス面では、国際線の復便に伴い、関西空港と羽田空港第２ターミナル国際線施設のＡＮＡラウンジの営業を再開しました。
また、本年３月から著名なシェフ監修による国際線機内食のコラボレーションメニューを３年ぶりに刷新し、機内サービスの充実に努めました。
　以上の結果、当期の国際線旅客数は713万人（前期比69.4％増）となり、収入は7,281億円（同68.0％増）となりました。
＜国内線旅客（ＡＮＡブランド）＞　国内線旅客では、ビジネス需要の回復の遅れに加え、プラット・アンド・ホイットニー社製エンジンの点検整備等による減便の影響があったものの、「ANA SUPER VALUEセール」の実施等によりレジャー需要の喚起に努めた結果、旅客数・収入ともに前期を上回りました。
　路線ネットワークでは、週末や連休を中心に機材の大型化等を行い、レジャー需要を積極的に取り込みました。
また、能登半島地震の復旧支援として、本年１月27日から羽田＝能登線を臨時便として運航したほか、能登復旧支援割引の設定や救援物資の輸送協力等を実施しました。
　営業・サービス面では、７月の羽田空港国内線ANA SUITE LOUNGEのリニューアルに伴い、座席数を増やしたことに加え、パーソナルブース席を新設する等、利便性と快適性の向上に努めました。
また、10月から特別塗装機「ANA Future Promise Prop」の定期運航を開始しました。
再生素材を使用した機内サービス品の活用やCO2排出抑制に繋がる運航オペレーションを行う等、環境に配慮した取り組みを推進してまいります。
　以上の結果、当期の国内線旅客数は4,076万人（前期比18.0％増）となり、収入は6,449億円（同21.8％増）となりました。
＜貨物（ＡＮＡブランド）＞　国際線貨物では、北米＝アジア・中国間の需要の取り込みに努めたものの、半導体・電子機器、自動車関連をはじめとした主要産業のマーケット需要が減退したこと等から、輸送重量・収入ともに前期を下回りました。
　路線ネットワークでは、需要動向を見極め、貨物専用機の供給量を柔軟に調整することで収益性の確保に努めました。
　営業・サービス面では、航空便をご利用いただく企業の脱炭素化をサポートするプログラム 「SAF Flight Initiative」において、９月から貨物代理店に加え荷主企業を対象としてCO2削減証書を発行する新たなサービスを開始しました。
航空貨物の輸送により発生するCO2排出量の可視化を通じて、プログラム参加企業の環境目標実現に貢献してまいります。
　以上の結果、当期の国際線貨物輸送重量は679千トン（前期比15.6％減）となり、収入は1,555億円（同49.5％減）となりました。
　また、当社は７月に日本貨物航空株式会社を完全子会社とする株式交換契約を締結しました。
なお、株式交換の効力発生日は2025年３月31日を予定しています。
＜ＬＣＣ＞　ＬＣＣでは、国際線においては訪日需要等を積極的に取り込み、国内線においてはレジャー需要が好調に推移した結果、旅客数・収入ともに前期を上回りました。
　路線ネットワークでは、５月から関西＝上海（浦東）線、羽田＝上海（浦東）線、８月から関西＝高雄線を再開し、コロナ禍で運休していた羽田空港と関西空港発着の国際線就航路線が全て復活したことに加え、９月から関西＝香港線、関西＝台北線等を増便しました。
　営業・サービス面では、割引対象路線が毎月変わる「シークレットセール」やＡＮＡと共同で行った「ピーチポイントプレゼントキャンペーン」等の実施を通じて、レジャー需要の喚起を図るとともに新規顧客の取り込みに努めました。
　以上の結果、当期のＬＣＣ旅客数は934万人（前期比20.2％増）となり、収入は1,380億円（同52.9％増）となりました。
＜その他＞　航空事業におけるその他の収入は1,726億円（前期比19.3％増）となりました。
なお、航空事業におけるその他には、マイレージ附帯収入、機内販売収入、整備受託収入、本年２月に運航を開始したAirJapanブランドの収入等が含まれています。
◎航空関連事業　外国航空会社から旅客の搭乗受付や手荷物搭載等の空港地上支援業務の受託が増えたことに加え、旅客需要の回復に伴い機内食関連業務が増加したこと等により、売上高は2,988億円（前期比20.9％増）となり、営業利益は67億円（同190.3％増）となりました。
◎旅行事業　国内旅行については、「ANAトラベラーズホテル」商品等が好調に推移したものの、全国旅行支援が実施された前期と比べてダイナミックパッケージ商品の取扱いが減少したこと等から、売上高は前期を下回りました。
　海外旅行については、主力のハワイ方面に加え韓国・台湾を中心としたアジア方面への個人旅行等の需要を積極的に取り込み、売上高は前期を上回りました。
　以上の結果、当期の旅行事業における売上高は785億円（前期比6.4％増）、営業利益は13億円（前期 営業損失２億円）となりました。
　当社グループは、航空予約データをもとにお客様の行動にあわせた情報を提供するデジタル広告配信サービス「ANA Moment Ads」を11月から開始しました。
また、モバイルペイメントサービス「ANA Pay」において、５月から１マイルよりチャージが可能となったほか、11月からコード決済に対応する等、機能強化に取り組みました。
今後もお客様の更なる利便性向上に努め、「マイルで生活できる世界」の具現化を推進してまいります。
◎商社事業　旅客需要の増加に伴い、空港物販店「ANA FESTA」、免税店「ANA DUTY FREE SHOP」や観光土産品卸売「FUJISEY」が好調に推移したことに加え、食品事業において主力商品であるバナナの取扱高が増加したこと等により、売上高・営業利益は前期を上回りました。
　以上の結果、当期の商社事業における売上高は1,179億円（前期比14.2％増）、営業利益は45億円（同30.3％増）となりました。
◎その他　不動産関連事業や空港設備保守管理事業において取扱高が増加したこと等から、売上高は前期を上回ったものの、人件費が増加したこと等から営業利益は前期を下回りました。
　以上の結果、当期のその他の売上高は412億円（前期比8.3％増）、営業利益は５億円（同8.8％減）となりました。
③キャッシュ・フローの状況＜営業活動によるキャッシュ・フロー＞　当期の税金等調整前当期純利益2,048億円に、減価償却費等の非資金項目、営業活動に係る債権・債務の加減算を行った結果、営業活動によるキャッシュ・フローは4,206億円の収入となりました。
＜投資活動によるキャッシュ・フロー＞　設備投資や定期預金の預入による支出があったこと等から、3,995億円の支出となりました。
　　以上の結果、フリー・キャッシュ・フローは210億円の収入となりました。
＜財務活動によるキャッシュ・フロー＞　円建無担保普通社債の償還及び借入金の返済等があったことから、財務活動によるキャッシュ・フローは1,360億円の支出となりました。
④資本の財源及び資金の流動性　当社グループは、運転資金及び設備投資資金（主に航空機等）につきましては、自己資金または金融機関からの借入、及び社債発行等により資金調達することとしており、事業運営上必要な流動性と資金の源泉を安定的に確保することを基本方針としています。
　当期においては、設備投資資金等の手当てのため民間金融機関から840億円の借り換えを実施しました。
　当期末における借入金及びリース債務を含む有利子負債の残高は、１兆4,840億円となっています。
また、現金及び預金に有価証券を加えた手元流動性資金は１兆2,578億円となりました。
　なお、2024年３月31日現在、複数の金融機関との間で合計1,000億円のコミットメントライン契約を締結しています。
⑤経営方針・経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等の達成・進捗状況 指標2021年度2022年度2023年度売上高 (百万円)1,020,3241,707,4842,055,928営業利益又は営業損失（△） (百万円)△173,127120,030207,911売上高営業利益率 (％)△17.07.010.1株主資本利益率（ROE）(％)△15.910.816.5総資本利益率（ROA）(％)△5.33.76.1自己資本比率 (％)24.825.629.3 　当社グループは、「2023～2025年度 ＡＮＡグループ中期経営戦略」（2023年２月15日開示）のもと、ビジネスチャンスを確実に捉え、各事業において価値創造を実現し、安定的経営基盤の構築に取り組んでまいります。
⑥重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定　連結財務諸表を作成するにあたり重要となる会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定につきましては、「第５ 経理の状況　１連結財務諸表等（1）連結財務諸表　注記事項　（連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項）」及び「（重要な会計上の見積り）」に記載のとおりです。
経営上の重要な契約等 ５【経営上の重要な契約等】
(1) 営業に関する重要な契約契約会社名契約の種類契約先対象区間全日本空輸㈱スターアライアンスへの加盟スターアライアンス加盟各外国航空会社 Joint Venture契約旅客分野ルフトハンザグループ（ルフトハンザ ドイツ航空、スイス インターナショナル エアラインズ、オーストリア航空）日本～欧州ユナイテッド航空アジア～米州シンガポール航空日本～シンガポール・オーストラリア・インド・インドネシア・マレーシア貨物分野ルフトハンザカーゴAG.　※日本～欧州ユナイテッド航空　　　 ※アジア～米州※　当社貨物事業再編のため、2023年９月30日よりルフトハンザカーゴAG.およびユナイテッド航空との貨物分野におけるJoint Venture契約を停止しております。

(2) 航空機のリース契約航空機のリース契約については「第３　設備の状況　２　主要な設備の状況　
(2) 航空機」に記載しております。
(3) 株式交換契約当社は、貨物事業のボラティリティ耐性を強化しながら持続的に収益を拡大していくために、従来以上に同事業への経営資源の配分を行い、貨物便と旅客便を合わせ持つコンビネーションキャリアとしての強みを早期に確立する必要があると考えています。
日本最大の国際線旅客便ネットワークを活用する当社グループの貨物事業と日本貨物航空株式会社（以下、「NCA」という。
）の持つ大型貨物機を活用した事業を将来的に統合・再編することにより、サプライチェーンの高度化に対応し得る高品質かつ競争力のある航空貨物輸送サービスの提供が可能となることから、2023年７月10日開催の取締役会決議に基づき、NCAとの間で、株式交換契約を締結しました。
その後、株式交換の効力発生日変更のため、2023年９月26日、2024年１月25日、2024年３月22日及び2024年６月10日に株式交換契約変更契約書を締結しました。
　株式交換の概要は、以下のとおりです。
① 株式交換の内容　当社を株式交換完全親会社、NCAを株式交換完全子会社とする株式交換② 株式交換の日　2025年３月31日（予定）③ 株式交換の方法　NCAの完全親会社である日本郵船株式会社に対して当社は、普通株式3,926,000株を割当交付する予定です。
交付する株式については、当社が保有する自己株式を充当し、新株式の発行は行わない予定です。
④ 株式交換比率 当社（株式交換完全親会社）NCA（株式交換完全子会社）本株式交換に係る割当比率１0.009815⑤ 株式交換比率の算定根拠　本株式交換に用いられる株式交換比率の算定にあたって、公平性・妥当性を確保するため、当社とNCAから独立した第三者算定機関である株式会社KPMG FAS（以下、「KPMG」という。
）に、当社及びNCAの株式価値及び交換比率の算定を依頼することとしました。
　KPMGは、当社については、東京証券取引所プライム市場に上場しており、市場株価が存在していることから、市場株価法を用いて算定しました。
また、NCAについては、将来の事業活動の状況を算定に反映するためディスカウンテッド・キャッシュ・フロー法に加え、その事業の性質上、重要な資産である航空機を保有していることから、修正簿価純資産法を主たる方法として算定しました。
　これらの算定結果を参考に当事者間で協議し、株式交換比率を決定しました。
⑥ 本株式交換の後の株式交換完全親会社となる会社の概要商号ANAホールディングス株式会社本店の所在地東京都港区東新橋一丁目５番２号代表者の氏名代表取締役社長　芝田　浩二資本金の額467,601百万円純資産の額現時点では確定しておりません。
総資産の額現時点では確定しておりません。
事業の内容航空運送事業等のグループの経営戦略策定、経営管理及びそれに付帯する業務
研究開発活動 ６【研究開発活動】
　航空事業セグメントにおいては、より安全で快適かつ効率的な航空事業を提供するための多様な改良・改善活動を推進しています。
　また、航空事業をはじめ各セグメントにおける事業活動が及ぼす環境負荷の逓減活動も推進しています。
　なお、上記活動に関して「研究開発費等に係る会計基準」に定義する研究開発費に該当するものはありません。
設備投資等の概要 １【設備投資等の概要】
当連結会計年度は航空事業における航空機を中心に総額240,469百万円の設備投資（有形固定資産及び無形固定資産を含む）を行っており、セグメントごとの内訳は次のとおりです。
当連結会計年度前年同期比 百万円 航空事業234,310103.5%航空関連事業2,85734.5%旅行事業2,58175.7%商社事業1,91866.5%その他1275.0%小計241,793101.5%消去又は全社△1,324　　　　　　　　　　　-合計240,469105.7%各セグメントにおける主な設備投資内容は、以下のとおりです。
(1) 航空事業　航空機及び航空機予備部品等の購入及び航空機に対する前払いにより188,059百万円の投資を行いました。
　なお、当連結会計年度に導入した航空機は10機（ボーイング787－10　２機、ボーイング787-９　３機、エアバスＡ320neo　５機）です。
この他に航空運送関連のコンピュータ・周辺機器及び航空機整備用器具類の購入代金として3,151百万円を、国内・海外事業所及び空港事業所の増改築のために前払金も含めて8,310百万円をそれぞれ投資しました。
また、ソフトウエアの開発及び購入に34,250百万円の設備投資を行いました。

(2) 航空関連事業　ソフトウエアの開発及び購入に1,612百万円、各種業務用機材の購入に673百万円の設備投資をそれぞれ行いました。
(3) 旅行事業　ソフトウエアの開発及び購入のため、2,581百万円の設備投資を行いました。
(4) 商社事業　ソフトウエアの開発及び購入に1,093百万円、各種業務用機材の購入に522百万円の設備投資をそれぞれ行いました。
(5) その他　ソフトウエアの開発及び購入のため、90百万円の設備投資を行いました。
　上記設備投資のための所要資金は、自己資金、借入金、社債発行及び増資資金によっています。
なお、航空事業において、航空機及び航空機予備部品等の売却を行っており、当該設備の売却時の簿価は20,553百万円です。
主要な設備の状況 ２【主要な設備の状況】
(1) セグメント内訳　当社グループにおける当連結会計年度末のセグメントごとの内訳は、次のとおりです。
（2024年３月31日現在）セグメントの名称帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物及び構築物航空機機械装置及び運搬具工具、器具及び備品土地（面積㎡）リース資産合計航空事業73,575933,83824,7989,18543,5185411,085,45516,851(226,583)[168]航空関連事業9,262-2,9521,2363,9892,56420,00319,261(16,671)[1,656]旅行事業23--4--271,396[61]商社事業2,084-6916422,2147516,3821,258(1,695,035)[691]その他113-35451201724852,199(2,091,949)[213]計85,057933,83828,47611,11249,8414,0281,112,35240,965(4,030,238)[2,789]消去又は全社----(5,772)-(5,772)260(-)[-]合計85,057933,83828,47611,11244,0694,0281,106,58041,225(4,030,238)[2,789]（注）１．上表のほか、航空機を中心とした賃借資産については、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等（1）連結財務諸表」に記載しています。
２．当社と連結子会社間及び連結子会社間で賃貸借されている主要な設備は、貸主側会社の属するセグメントに含めて記載しています。
３．土地の面積は、小数点以下の端数を切り捨てて表示しています。
４．従業員数の［　］は、臨時従業員の年間の平均人数を外数で記載しています。

(2) 航空機　当社グループにおける主要な設備（航空機）は次のとおりです。
（2024年３月31日現在）機種機数客席数（席）帳簿価額（百万円）保有機（機）リース機（機）ボーイング777－300型機99212・51433,664ボーイング777－200型機10－392・40530,573ボーイング787－９型機376215～395363,524ボーイング787－８型機315184～335134,882ボーイング767－300型機15－202・27024,870ボーイング737－800型機261316637,522エアバスＡ321neo型機－25194・2184,509エアバスＡ320neo型機1115146・18842,910エアバスＡ320－200型機－19180656デ・ハビランド・カナダ DASH８－400型機24－744,106その他158194～520156,732小計178100－833,953278航空機予備原動機、部品等99,882合計933,838　（注）１．帳簿価額は当連結会計年度末現在の減価償却累計額を控除しています。
　　　　２．当社が保有又は賃借している航空機で、外部へ賃貸している航空機が17機あります。
　　　　３．航空機リース契約の概要は下表のとおりです。
機種機数契約相手先ボーイング777－300型機9International Lease Finance Corporation 他８社ボーイング787－９型機6ダイヤシナモン有限会社 他６社ボーイング787－８型機5ブルーブリーズリーシング有限会社 他４社ボーイング737－800型機13SMBC Aviation Capital (UK) Limited 他５社エアバスＡ321neo型機25FGL Aircraft Ireland AS 他15社エアバスＡ320neo型機15SMBC Aviation Capital (UK) Limited 他８社エアバスＡ320－200型機19BOC Aviation (UK) Limited 他11社その他8NBB-33509 Lease Partnership 他６社合計100 (3) 事業所等（航空機を除く）　当社グループにおける主要な設備（事業所等）は次のとおりです。
①当社の状況 （2024年３月31日現在）事業所名主な所在地帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物及び構築物機械装置及び運搬具工具、器具及び備品土地（面積㎡）合計本社東京都港区53,02743820944,75598,430260(226,583)[260,065]　（注）１．上記当社の設備はいずれも航空事業セグメントに属しています。
２．土地の面積は、小数点以下の端数を切り捨てて表示しています。
３．土地の［　］は賃借中の面積です。
４．貸与中の建物及び構築物52,969百万円、機械装置及び運搬具438百万円、工具、器具及び備品173百万円、　　　　　　土地44,755百万円（226,583㎡）を含んでいます。
②連結子会社の状況　国内子会社 （2024年３月31日現在）連結子会社事業所名（主な所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物及び構築物機械装置及び運搬具工具、器具及び備品土地（面積㎡）リース資産合計全日本空輸㈱（東京都港区他）航空事業事業所、空港施設等20,08724,3608,721－54153,70912,854[41]㈱ＯＣＳ（東京都江東区他）航空関連事業貨物取扱施設等4,3222861033,785－8,496332(6,640)[205]㈱ＡＮＡケータリングサービス（東京都大田区他）航空関連事業機内食製造施設2,89314318－1,6884,7421,192[7,890][500] （注）１．土地の面積は、小数点以下の端数を切り捨てて表示しています。
２．土地の［　］は賃借中の面積です。
３．従業員数の［　］は、臨時従業員の年間の平均人数を外数で記載しています。
４．全日本空輸㈱が当社から賃借している主要な建物及び土地の簿価は、下表のとおりです。
事業所名主な所在地帳簿価額（百万円）建物及び構築物土地（面積㎡）全日本空輸㈱ 本社、支店及び厚生施設等東京都港区他2,0625,145(11,505)国内空港及び関連事業所東京都大田区他32,35222,643（整備センター、オペレーションサポートセンター等）(156,302)訓練施設等東京都大田区他18,55416,966(58,775)
設備の新設、除却等の計画 ３【設備の新設、除却等の計画】
　当社グループにおける重要な設備の新設、除却等の計画は以下のとおりです。
(1) 設備の新設、拡充の計画　航空事業設備の名称投資予定総額（百万円）既投資額（百万円）次年度以降投資予定額（百万円）発注年月完成・引渡年月所要資金の調達方法航空機1,217,101197,3771,019,7242012年８月～2022年７月2024年度　 　　8機2025年度　　　16機2026年度以降　46機自己資金、借入金、社債発行及び増資資金　（注）１．航空機については当社における設備投資の計画です。
なお、最適なフリート体制を構築する観点から、設備投資計画を常に見直しており、航空旅客・航空貨物市場の動向、空港の発着枠・運航スケジュール、当社の財務状況、航空機製造業者との交渉状況等によっては、具体的な設備投資が記載の内容から異なる可能性があります。
２．今後の投資予定金額は予算上の換算レート（１ドル＝140.00円）で算出しています。
また、為替の変動等により、今後の投資予定額等に大幅な変更の可能性があります。
３．金額は百万円未満の端数を切り捨てて表示しています。

(2) 設備の除却及び売却の計画　航空事業において、航空機（ボーイング767-300F型機３機）を2024年度末までに退役させる予定です。
上記以外に経常的に行われる設備の除却及び売却を除いて、重要な設備の除却及び売却の計画はありません。
設備投資額、設備投資等の概要240,469,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況45
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況2
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況7,140,000

Investment

株式の保有状況 （５）【株式の保有状況】
①投資株式の区分の基準及び考え方　当社は、株式の保有が中長期的な企業価値の向上に資すると判断したものを純投資以外の目的である投資株式、それ以外の株式を純投資目的である投資株式と区分しています。
②保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式1)保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内　容　　当社は、円滑な事業の継続、業務提携や営業上の関係強化による収益拡大等の視点から、中長期的な企業価　値の向上に資すると判断した場合に、政策的に株式を保有することとしています。
　政策保有によって直接的・間接的に得られるであろう当社事業への貢献額について、個別銘柄ごとに定量的に算出することは困難であるため、経済合理性検証の際は、各銘柄のTSR（株主総利回り）のチェックや、当該銘柄への投資効果と当社グループの資本コストとの比較等、定量的かつ多面的に評価を行います。
その評価結果が一定期間継続して低迷し、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資すると判断できない場合は、縮減を図っていきます。
　当社は、毎年、取締役会で個別の政策保有株式について、政策保有の意義や保有に伴う便益やリスク等に関して総合的に検証を行っています。
　また政策保有株式の議決権行使については、当該企業の中長期的な企業価値向上や、当社グループの事業に与える影響等を議案毎に検証した上で、当該企業との対話の結果等を踏まえて総合的に勘案し、適切に判断します。
2)銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式908,596非上場株式以外の株式3099,168 　　　（当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式－－－非上場株式以外の株式－－－（注）１．上記には、既存株式の保有区分変更による増加は含めていません。
　　　２．㈱オリエンタルランドは2023年４月１日を効力発生日として普通株式を１株につき５株の割合をもっ　　　　　て分割していますが、当事業年度において株式数が増加した銘柄には含めていません。
　　　３．出光興産㈱は2024年１月１日を効力発生日として普通株式を１株につき５株の割合をもって分割して　　　　　いますが、当事業年度において株式数が増加した銘柄には含めていません。
　　　（当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式20非上場株式以外の株式－－ 3)特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 　特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）日本空港ビルデング(株)4,398,0004,398,000主に羽田空港ターミナルにおける協業関係の構築を通じた航空事業の維持・強化のため有26,08029,026PAL HOLDINGS, INC.　　（注１）1,103,042,9331,103,042,933増収等の相乗効果が期待できるため（注２）無16,73914,739Vietnam Airlines（注１）124,438,698124,438,698増収等の相乗効果が期待できるため（注３）無10,2559,031スカイマーク(株)7,802,1907,802,190増収等の相乗効果が期待できるため（注４）無7,9039,269(株)オリエンタルランド1,415,500283,100主に旅行事業における協業関係の構築を通じて、増収等の相乗効果が期待できるため有6,8636,409東日本旅客鉄道(株)769,200769,200主に旅客事業における協業関係の構築を通じて、増収等の相乗効果が期待できるため有6,7355,642ヤマトホールディングス(株)1,664,6001,664,600主に航空貨物事業における協業関係の構築を通じて、増収等の相乗効果が期待できるため有3,5923,776東急(株)1,269,0001,269,000主にマイル事業における協業関係の構築を通じて、増収等の相乗効果が期待できるため有2,3402,235(株)エージーピー2,471,4002,471,400主に航空整備における協業関係の構築を通じた航空事業の維持・強化のため有2,1941,979出光興産(株)1,714,000342,800主に燃油調達関連における協業関係の構築を通じた航空事業の維持・強化のため有1,785994京成電鉄(株)265,200265,200主に旅客事業における協業関係の構築を通じて、増収等の相乗効果が期待できるため有1,6331,080(株)スターフライヤー514,700514,700増収等の相乗効果が期待できるため（注５）無1,4971,297東京海上ホールディングス(株)256,500256,500主に保険関連における協業関係の構築を通じた航空事業の維持・強化のため有（注６）1,206653 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）九州旅客鉄道(株)267,400267,400主に旅客事業における協業関係の構築を通じて、増収等の相乗効果が期待できるため有947788名古屋鉄道(株)435,800435,800主に旅客事業における協業関係の構築を通じて、増収等の相乗効果が期待できるため有943890ENEOSホールディングス(株)1,279,1001,279,100主に燃油調達関連における協業関係の構築を通じた航空事業の維持・強化のため有935595(株)高島屋357,000357,000主に商社事業における協業関係の構築を通じて、増収等の相乗効果が期待できるため有871690(株)フジ・メディア・ホールディングス430,500430,500主に広告関連の協業関係を通じて、認知度向上や増収等の相乗効果が期待できるため有854514京浜急行電鉄(株)575,700575,700主に旅客事業における協業関係の構築を通じて、増収等の相乗効果が期待できるため有801724NIPPON EXPRESSホールディングス(株)103,000103,000主に航空貨物事業における協業関係の構築を通じて、増収等の相乗効果が期待できるため有796820日本テレビホールディングス(株)317,800317,800主に広告関連の協業関係を通じて、認知度向上や増収等の相乗効果が期待できるため有（注７）737362明海グループ(株)900,000900,000主に旅行事業における協業関係の構築を通じて、増収等の相乗効果が期待できるため有701558(株)TBSホールディングス143,600143,600主に広告関連の協業関係を通じて、認知度向上や増収等の相乗効果が期待できるため有（注８）625273(株)テレビ朝日ホールディングス222,400222,400主に広告関連の協業関係を通じて、認知度向上や増収等の相乗効果が期待できるため有（注９）477335シンフォニアテクノロジー(株)117,800117,800主に航空関連事業における協業関係の構築を通じて、増収等の相乗効果が期待できるため有381185三愛オブリ(株)165,000165,000主に燃油調達関連における協業関係の構築を通じた航空事業の維持・強化のため有344226(株)ユーグレナ562,500562,500SAF燃料調達等を通じて、将来的な費用や環境負荷削減が期待できるため無340528コスモエネルギーホールディングス(株)40,00040,000主に燃油調達関連における協業関係の構築を通じた航空事業の維持・強化のため有（注１０）307171 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）福山通運(株)50,40050,400主に航空貨物事業における協業関係の構築を通じて、増収等の相乗効果が期待できるため有182180(株)テレビ東京ホールディングス30,40030,400主に広告関連の協業関係を通じて、認知度向上や増収等の相乗効果が期待できるため有（注１１）9075
(注)１．純投資以外の目的である投資株式で、非上場株式以外の株式は30銘柄保有しており、当事業年度末における貸借対照表上の合計額は99,168百万円です。
そのうち、外国航空会社株式の合計額は26,995百万円であり、27.2％を占めています。
　　２．フィリピン最大の航空会社フィリピン航空の親会社であるPAL HOLDINGS, INC.の株式取得により、コードシェアやマイレージプログラムの提携、取締役の派遣、空港業務の受委託等、広範な業務提携を通じたフィリピン航空との戦略的パートナー関係を強化し、旅客往来が東南アジア内で相対的に多い日比両国間の人貨交流をより一層促進するとともに、東南アジア市場における当社グループのプレゼンスを高め、更なる増収を図ってまいります。
　　３．ベトナム最大の航空会社ベトナム航空の株式取得により、コードシェアやマイレージプログラムの提携、取締役の派遣、空港業務の受委託等、広範な業務提携を通じたベトナム航空との戦略的パートナー関係を強化し、アジアの中でもとりわけ成長ポテンシャルの高いベトナムと日本との人貨交流をより一層促進するとともに、東南アジア市場における当社グループのプレゼンスを高め、更なる増収を図ってまいります。
　　４．航空会社であるスカイマーク㈱の株式取得（2015年９月）により、航空関連事業における受委託等の提携関係について、更なる増収等の相乗効果を目指し、より広範な業務提携の可能性を追求してまいります。
　　５．航空会社である㈱スターフライヤーの株式取得（2008年11月）により、国内線におけるコードシェアをはじめ、航空関連事業の受委託や取締役の派遣等、広範な領域において互恵的な提携関係を構築しており、今後も増収等の相乗効果を追求してまいります。
　　６．東京海上ホールディングス㈱は当社株式を保有していませんが、同社の連結子会社である東京海上日動火災保険㈱が当社株式を保有しています。
　　７．日本テレビホールディングス㈱は当社株式を保有していませんが、同社の連結子会社である日本テレビ放送網㈱が当社株式を保有しています。
　　８．㈱TBSホールディングスは当社株式を保有していませんが、同社の連結子会社である㈱TBSテレビが当社株式を保有しています。
　　９．㈱テレビ朝日ホールディングスと同社の連結子会社である㈱テレビ朝日ミュージックが当社株式を保有しています。
　１０．コスモエネルギーホールディングス㈱は当社株式を保有していませんが、同社の連結子会社であるコスモ石油マーケティング㈱が当社株式を保有しています。
　１１．㈱テレビ東京ホールディングスは当社株式を保有していませんが、同社の連結子会社である㈱テレビ東京が当社株式を保有しています。
　　なお、みなし保有株式については、該当はありません。
③保有目的が純投資目的である投資株式　該当事項はありません。
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社90
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社8,596,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社30
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社99,168,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社30,400
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社307,000,000