財務諸表

CoverPage

提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2024-06-28
英訳名、表紙OBAYASHI CORPORATION
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長 兼 ＣＥＯ　　蓮輪　賢治　
本店の所在の場所、表紙東京都港区港南２丁目15番２号
電話番号、本店の所在の場所、表紙03-5769-1017
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２【沿革】
　1892年１月、大林芳五郎が個人企業として大阪市に創業し、土木建築の請負に従事したのが当社の起源である。
その後、個人企業を1909年７月に合資会社大林組に改め、さらに1918年12月に株式会社大林組と改めた。
その後、1936年12月に株式会社第二大林組が設立され、翌年３月に同社は在来の株式会社大林組を吸収合併したうえ、商号を株式会社大林組に変更した。
これにより当社の設立は1936年12月となっている。
　営業網については、1906年に東京支店、1919年に小倉支店（1930年２月、同支店を福岡市に移し福岡支店に改称）、1925年４月に横浜支店、同年７月に名古屋支店を設置するなど着々とその整備拡充を進め、活発な営業活動を行っていた。
　また、1931年10月に木工内装工事を行う内外木材工芸株式会社を設立し、1933年８月に道路舗装工事を行う東洋鋪装株式会社を設立するなど、新たな事業分野への進出にも取り組んだ。
　当社設立後の主な変遷は次のとおりである。
1942年９月広島支店を設置1943年３月内外木材工芸株式会社を内外木材工業株式会社に社名変更（1993年４月、株式会社内外テクノ スに社名変更、現・連結子会社）1946年６月仙台支店を設置（1987年４月、東北支店に改称）1946年11月1955年１月札幌支店を設置浪速土地株式会社を設立（1970年10月、大林不動産株式会社に社名変更）1958年１月高松支店を設置（1979年１月、四国支店に改称）1958年12月大阪証券取引所に当社株式を上場（現・株式会社東京証券取引所）1960年11月東京証券取引所に当社株式を上場（現・株式会社東京証券取引所）1961年３月1963年10月福岡証券取引所に当社株式を上場（現・証券会員制法人福岡証券取引所）東洋ビルサービス株式会社を設立1965年７月神戸支店を設置1965年12月東京都清瀬市に技術研究所を開設1967年２月東洋鋪装株式会社を大林道路株式会社に社名変更（現・連結子会社）1970年12月東京支店を東京本社に改める。
1971年４月大林道路株式会社が株式を東京証券取引所市場第二部に上場1972年１月ジャヤ大林を設立（現・連結子会社）1973年２月大林道路株式会社が株式を東京証券取引所市場第一部に上場1974年５月タイ大林を設立（現・連結子会社）1975年２月金沢支店を設置（1979年１月、北陸支店に改称、1991年７月、新潟市へ移転）1987年４月福岡支店を九州支店に改称1989年11月1990年６月株式会社オーシー・ファイナンスを設立（現・連結子会社）台湾大林組を設立（現・連結子会社）1990年11月大林シンガポールを設立（現・連結子会社）2002年７月大林ＵＳＡを設立（現・連結子会社）2003年７月オーク設備工業株式会社（当時・東芝空調株式会社）の全株式を取得（現・連結子会社）2005年７月 2006年６月東洋ビルサービス株式会社が株式会社オークビルサービスを吸収合併し、大林ファシリティーズ株式会社に社名変更（現・連結子会社）大林ベトナムを設立（現・連結子会社）2008年４月海外支店を設置2010年４月2011年３月2011年６月2012年４月2012年７月2014年10月 2017年９月2017年９月2019年３月2019年４月2020年４月2020年６月2022年４月2023年２月2023年11月東京本社を本社及び東京本店に、本店を大阪本店にそれぞれ改める。
大林カナダホールディングスを設立（現・連結子会社）新星和不動産株式会社の全株式を取得京都営業所を京都支店に改める。
株式会社大林クリーンエナジーを設立（現・連結子会社）大林不動産株式会社が新星和不動産株式会社を吸収合併し、大林新星和不動産株式会社に社名変更（現・連結子会社）大林道路株式会社が東京証券取引所市場第一部における株式上場を廃止大林道路株式会社の全株式を公開買付け等の方法により取得（現・連結子会社）海外支店を廃止シンガポールにアジア支店を、米国に北米支店をそれぞれ設置関東支店を設置大林プロパティズＵＫを設立（現・連結子会社）東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行株式会社サイプレス・スナダヤの株式を取得（現・連結子会社）大林クリーンエナジーニュージーランドを設立（現・連結子会社）
事業の内容 ３【事業の内容】
　当社グループは、当社及び子会社118社、関連会社28社で構成され、その主な事業内容は、建設事業（国内建築事業、海外建築事業、国内土木事業及び海外土木事業）及び不動産事業であり、さらに各々に付帯する事業を行っている。
　当社グループの事業に係わる位置付けを報告セグメントごとに示すと次のとおりである。
（国内建築事業）　当社が建築工事の受注、施工を行っているほか、子会社の㈱内外テクノスが内装工事及び建設用資機材の販売、賃貸を、オーク設備工業㈱が設備工事の受注、施工を、㈱サイプレス・スナダヤが建設資機材の販売を行っており、それらの一部は当社が発注している。
　また、子会社の大林ファシリティーズ㈱が建物総合管理業を行っており、その一部は当社及び大林新星和不動産㈱が発注している。
（海外建築事業）　当社及び現地法人であるウェブコー、ジャヤ大林、タイ大林、台湾大林組、大林シンガポール、大林ベトナム等が北米及び東南アジア等で建築工事の受注、施工を行っている。
（国内土木事業）　当社が土木工事の受注、施工を行っているほか、子会社の大林道路㈱等が土木工事の受注、施工を行っており、その一部は当社が発注している。
（海外土木事業）　当社及び現地法人であるケナイダン等が北米及び東南アジア等で土木工事の受注、施工を行っている。
（不動産事業）　当社及び子会社の大林新星和不動産㈱、大林プロパティズＵＫ等が不動産の売買、賃貸並びに宅地開発等の開発事業を行っている。
（その他）　子会社の島根あさひソーシャルサポート㈱他28社及び関連会社８社がＰＦＩ事業を行っている。
当社グループは、建設担当企業としてＰＦＩ事業に関与するのみならず、事業主体となるこれらの特別目的会社に対して適切な範囲で投融資を行っており、事業の中核的役割を担っている。
　子会社の㈱大林クリーンエナジー他11社及び関連会社３社が再生可能エネルギー事業を行っている。
当社グループでは、太陽光発電のほか、風力、バイオマス、地熱等による発電に取り組んでいる。
　また、子会社の㈱オーク情報システムがＩＣＴ関連事業を、㈱オーシー・ファイナンスがグループ会社の資金調達を含む金融事業を行っている。
　事業の系統図は次のとおりである。
関係会社の状況 ４【関係会社の状況】
会社名住　所資本金主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容役員の兼任資金援助営業上の取引当社役員（人）当社執行役員及び従業員（人）(連結子会社) 株式会社内外テクノス埼玉県ふじみ野市150百万円国内建築事業100－9－当社施工工事の一部を受注している。
大林ファシリティーズ株式会社東京都千代田区50百万円国内建築事業100－10－当社から建物の設備管理業務等を受注している。
オーク設備工業株式会社東京都中央区300百万円国内建築事業100－9－当社施工工事の一部を受注している。
株式会社アトリエ・ジーアンドビー東京都品川区50百万円国内建築事業100－4－当社設計業務の一部を受注している。
株式会社特研メカトロニクス東京都港区40百万円国内建築事業100－8－当社施工工事の一部を受注している。
株式会社大林デザインパートナーズ東京都港区50百万円国内建築事業100－4－当社設計業務の一部を受注している。
株式会社サイプレス・スナダヤ愛媛県西条市20百万円国内建築事業46.1－4－当社に建設資機材を販売している。
大林ＵＳＡ米国(デラウェア）186,362千US＄海外建築事業100－6－－ＥＷハウエル米国(デラウェア)15,058千US＄海外建築事業92(92)－4－－ウェブコー米国(デラウェア)50,609千US＄海外建築事業100(100)－4－－ＪＥロバーツ大林米国(カリフォルニア)200千US＄海外建築事業51(51)－2－－ジャヤ大林インドネシア(ジャカルタ)622,500千RP海外建築事業8515－－タイ大林タイ(バンコック)10,000千B海外建築事業不動産事業51.5(18.5)－4－－台湾大林組台湾(台北)1,322,000千NT＄海外建築事業100－6－－大林シンガポールシンガポール(シンガポール）16,000千S＄海外建築事業100－3－－大林ベトナムベトナム(ホーチミン)5,000千US＄海外建築事業100－5－－大林カタールカタール(ドーハ)200千QAR海外建築事業49[51]－1当社は事業資金を貸付けている。
－大林道路株式会社東京都千代田区6,293百万円国内土木事業100－ 3 －当社施工工事の一部を受注している。
相馬環境サービス株式会社福島県相馬市30百万円国内土木事業100－5－－東洋テックス株式会社東京都千代田区50百万円国内土木事業100(100)－－－－ 会社名住　所資本金主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容役員の兼任資金援助営業上の取引当社役員（人）当社執行役員及び従業員（人）大林カナダホールディングスカナダ(オンタリオ)42,001千CA＄海外土木事業100－5当社は事業資金を貸付けている。
－大林カナダカナダ(オンタリオ)10,401千CA＄海外土木事業100(100)－5－－ケナイダンカナダ(オンタリオ)18,107千CA＄海外土木事業60(60)－5－－クレマー米国(ウィスコンシン）26,000千US＄海外土木事業70(70)－5－－ＭＷＨ米国(デラウェア）139,233千US＄海外土木事業90.4(90.4)－6－－大林新星和不動産株式会社東京都千代田区6,170百万円不動産事業100－7当社は事業資金を貸付 けている。
当社に工事の発注及び建物の賃貸をしている。
匿名組合みなとみらい５３ＥＡＳＴ東京都港区31,830百万円不動産事業100－－－当社に工事の発注をしている。
うめきた開発特定目的会社東京都千代田区42,987百万円不動産事業100－1当社は事業資金を貸付けている。
当社に工事の発注をしている。
オーク・ロジ厚木特定目的会社東京都千代田区13,900百万円不動産事業100－－－－オーク名古屋特定目的会社東京都千代田区4,900百万円不動産事業100－－－当社に工事の発注をしている。
オーク・ロジ岩槻特定目的会社東京都千代田区9,100百万円不動産事業100－－－－オーク・ロジ東松山特定目的会社東京都千代田区4,400百万円不動産事業100－－－－オーク・ロジ川越特定目的会社東京都千代田区3,500百万円不動産事業100－－－－大林プロパティズＵＫ英国(ロンドン)396,000千STG不動産事業100－1－－島根あさひソーシャルサポート株式会社島根県浜田市10百万円その他(ＰＦＩ関連)48－6当社は事業資金を貸付けている。
－ＰＦＩ神奈川株式会社横浜市神奈川区10百万円その他(ＰＦＩ関連)99.5－4当社は事業資金を貸付けている。
－ＰＦＩ杉並公会堂株式会社東京都杉並区10百万円その他(ＰＦＩ関連)61－3当社は事業資金を貸付けている。
－神奈川メディカルサービス株式会社横浜市神奈川区100百万円その他(ＰＦＩ関連)60－4当社は事業資金を貸付けている。
－ＰＦＩ大阪第６合同庁舎株式会社大阪市中央区30百万円その他(ＰＦＩ関連)90－4当社は事業資金を貸付けている。
－株式会社大林クリーンエナジー東京都港区10百万円その他(再生可能エネルギー関連)100－7当社は事業資金を貸付けている。
当社に工事の発注をしている。
大林クリーンエナジーニュージーランドニュージーランド（オークランド）１NZ＄その他(再生可能エネルギー関連)100－3－－株式会社オーク情報システム東京都品川区45百万円その他(ＩＣＴ関連)100－9－当社にＩＣＴ機器を賃貸、販売している。
株式会社オーシー・ファイナンス東京都港区500百万円その他(金融関連)100－6－－ルポンドシエル株式会社大阪市中央区60百万円その他(その他)100－4当社は事業資金を貸付けている。
－その他74社 会社名住　所資本金主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容役員の兼任資金援助営業上の取引当社役員（人）当社執行役員及び従業員（人）(持分法適用関連会社) 洋林建設株式会社山口県周南市150百万円国内建築事業50－3－当社施工工事の一部を受注している。
ＰＦＩ大久保テクノリソース株式会社さいたま市桜区10百万円その他(ＰＦＩ関連)20－1当社は事業資金を貸付けている。
－柏泉グリーン開発株式会社神戸市北区20百万円その他(その他)50－4－－その他25社 （注）１　主要な事業の内容欄には、セグメント情報に記載された名称を記載している。
なお、その他に属する会社については、「事業の系統図」における事業内容を（　）内に記載している。
２　大林道路株式会社、大林新星和不動産株式会社、匿名組合みなとみらい５３ＥＡＳＴ、うめきた開発特定目的会社、オーク・ロジ厚木特定目的会社、オーク・ロジ岩槻特定目的会社、大林ＵＳＡ、ＭＷＨ及び大林プロパティズＵＫは特定子会社に該当する。
３　大林カタール、島根あさひソーシャルサポート株式会社及び株式会社サイプレス・スナダヤに対する議決権の所有割合は、100分の50以下であるが、実質的に支配しているため子会社としている。
４　株式会社アトリエ・ジーアンドビーは、2024年６月10日付で本店所在地を「東京都品川区」から「東京都港区」へ変更している。
５　議決権の所有割合の（　）内は間接所有割合で内数、［　］内は同意している者の所有割合で外数である。
６　外貨については、次の略号で表示している。
US＄＝米ドル　RP＝インドネシアルピア　B＝タイバーツ　NT＄＝ニュー台湾ドル　S＄＝シンガポールドルQAR＝カタールリアル　CA＄＝カナダドル　STG＝スターリング・ポンド　NZ＄＝ニュージーランドドル
従業員の状況 ５【従業員の状況】
　(1) 連結会社の状況 2024年３月31日現在セグメントの名称従業員数（人）国内建築事業8,233[1,055]海外建築事業3,281[1,479]国内土木事業3,434[438]海外土木事業1,242[725]建設事業　計16,190[3,697]不動産事業307[29]その他489[48]合　計16,986[3,774]（注）１　従業員数は、執行役員、相談役、顧問及び社友を含んでいない。
２　各セグメントに共通管理部門の従業員を配分している。
３　臨時従業員は、[　]内に年間の平均人員を外数で記載している。

(2) 提出会社の状況 2024年３月31日現在従業員数（人）平均年令（才）平均勤続年数（年）平均年間給与（円）9,253[977]42.616.710,660,340 セグメントの名称従業員数（人）国内建築事業6,517[661]海外建築事業153[9]国内土木事業2,232[270]海外土木事業93[6]建設事業　計8,995[946]不動産事業138[5]その他120[26]合　計9,253[977]（注）１　従業員数は、執行役員、相談役、顧問及び社友を含んでいない。
２　平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいる。
３　各セグメントに共通管理部門の従業員を配分している。
４　臨時従業員は、[　]内に年間の平均人員を外数で記載している。
(3) 労働組合の状況労使関係について特に記載すべき事項はない。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異　①　提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合（％）（注１）男性労働者の育児休業取得率（％）（注２）労働者の男女の賃金の差異（％）（注１、３）全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者5.794.865.866.855.3（注）１　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したもので　　　　ある。
　　　２　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定　　　　に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労　　　　働省令第25号）第71条の４第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものである。
　　　３　労働者の男女の賃金の差異は、男性の賃金を100％とした際の女性の賃金を記載している。
正規雇用労働者のうち、95.5％を占める「職員」（特段の事由により社外から招へいした「常勤顧問」や「参与」、「嘱託」等を除く）については職務遂行能力を基準とした職級（１～８級職）に基づき処遇を決める職能資格制度のもと、勤務地域を限定しない「全国型」と、勤務地域を特定し地域に応じた係数（全国型を１とし勤務地域に応じて0.8～0.9の間で係数が設定されている）が乗じられた賃金となる「拠点型」に区分している。
「職員」に限定した男女の賃金差異は全体では71.5％、全国型では70.0％、拠点型では80.0％となっている。
同一の職員区分（全国型/拠点型）及び職級において、男女で賃金差異は発生しない制度設計となっているが、差異の主な要因は以下のとおりである。
・「管理職に占める女性労働者の割合」は上記記載のとおり5.7％であるが、女性の正規雇用労働者の85.7％を占める「職員」の内、管理職の割合は18.6％であり、男性の同管理職割合56.3％に比べて低いため、役職の任用に応じて支給される職務給等の支給の有無が賃金差異に影響している。
総合職、専門職及び一般職の職員区分を総合職に統一した人事制度改正（2003年）以前は、総合職には男性が比較的多く、専門職及び一般職には女性が比較的多く採用されていたため、その職務に応じて女性の管理職登用が進んでいなかった。
しかしながら、同人事制度改正以降、男女を問わず総合職としての採用を継続しており、管理職の割合の男女差異は改善する見込みである。
・男女で法定時間外労働時間の実績値に差があり、残業代の合計額に差が生じている。
・同人事制度改正時（2003年）に、男性が比較的多く区分されていた総合職は全国型に、女性が比較的多く区分されていた専門職及び一般職は拠点型に移行したことにより、拠点型の女性構成比率が依然として高い。
パート・有期労働者については、事務補助職等として職員とは異なる職務に応じた賃金体系の従業員の区分に女性の割合が高く、賃金差異の要因になっている。
女性活躍を含め従業員一人ひとりの多様な能力を最大限に発揮できる「ダイバーシティ＆インクルージョン」の推進を企業グループの成長ドライバーとして位置づけ、グローバル経営戦略室のもとに「ダイバーシティ＆インクルージョン推進部」を2021年４月に新設し、女性特有のライフイベントに対する支援やキャリア開発支援等の取組みを進めている。
2003年の同人事制度改正以降、男女を問わず職員としての採用を継続しており、男女の賃金差異は今後、縮小する見込みであるが、「大林グループ人材マネジメント方針」に沿って、人物本位の評価・昇進審査を継続するとともに、柔軟な働き方と働きやすい職場環境の整備・拡充を図っていくことにより女性活躍を推進し、男女賃金差異の解消を図っていく。
　　②　連結子会社（国内連結子会社の内、常時雇用する労働者が100人以上の事業者を記載）当事業年度補足説明会社名管理職に占める女性労働者の割合（％）（注１）男性労働者の育児休業取得（％）（注２）労働者の男女の賃金の差異（％）（注１、３）全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者大林道路㈱2.037.557.461.245.9 大林ファシリティーズ㈱9.578.663.276.387.3 ㈱内外テクノス8.3－76.274.676.1当事業年度に配偶者が出産した男性労働者がいないため取得率を記載していない。
オーク設備工業㈱4.320.067.165.570.0 ㈱オーク情報システム13.6100.077.077.567.8 大林新星和不動産㈱10.633.377.076.283.8 ㈱サイプレス・スナダヤ0.00.078.479.5－男性のパート・有期労働者がいないため賃金の差異を記載していない。
（注）１　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したもので　ある。
２　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定　に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労　働省令第25号）第71条の４第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものである。
３　労働者の男女の賃金の差異は、男性の賃金を100％とした際の女性の賃金を記載している。
　連結子会社各社において「大林グループ人材マネジメント方針」に沿って、女性活躍を推進し、男女賃金差異の解消を図っていく。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりである。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものである。
(1）経営の基本方針長期的な視点に立った会社経営を基本に、経営の効率化と収益力の向上によって、企業価値をより高めていくことを目標としており、その実現を通じて、株主、顧客、取引先、従業員、地域社会など、すべてのステークホルダーの信頼と期待に応えられる経営を目指している。
(2）経営環境及び対処すべき課題①　経営環境　当社グループの経営環境については、「第２　事業の状況　４　経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析　(1)経営成績」に記載のとおりである。
②　対処すべき課題ア　安全最優先への取組みについて　　当社では、2023年９月19日に「東京駅前八重洲一丁目東Ｂ地区第一種市街地再開発事業建設工事」において、　鉄骨建方作業中に鉄骨の梁が崩落し、６名が被災、うち２名が死亡するという重大災害が発生した。
本災害によ　り尊い人命が失われ、一命をとりとめた方も重症を負うなど、工事に従事される方の安全を守れなかったことは　当社にとって痛恨の極みであり、その責任を真摯に受け止め、ご遺族の皆さまと被災者及びそのご家族に対して　誠心誠意対応するとともに、現在も捜査中の当局に対して全面的に協力している。
　　当社グループとしては、二度とこのような事故を起こさないとの強い決意のもと、「安全に一切の妥協をしな　いこと」、「事業に関わる全ての人の安全を確保すること」を経営の最優先事項であることを改めて認識し、そ　れらを実現するための取り組みを推進しており、引き続き株主をはじめとしたステークホルダーの皆様からの信　頼回復に努めていく。
（ア）当該現場における対応　■対策本部の設置～工事再開　　災害発生直後に、社長の任命の下、建築全般を所掌する副社長執行役員を本部長として対策本部を設置し　（他に安全本部長や建築本部長などの役員、部門長等がメンバーとして参画）、2024年１月中旬までの約４か　月間にわたり工事を中断して、当局による捜査、調査に協力する（現在も捜査は継続中）とともに、事故に至　ったあらゆる可能性を排除することなく安全対策（※）を実施することで、諸官庁、発注者等の関係各所の了　解を得て、2024年１月16日に工事を再開した。
（※）安全対策①　施工計画の再構築及び再承認等●鉄骨工事計画の見直し　東京本店工事部門・安全部門の管理の下、鉄骨工事の施工ステップや組み立て中の鉄骨を支える支保工等の強度計算、落下対策等を改めて見直し、本件事故原因のあらゆる可能性を考慮のうえ安全性を十分に確保した施工計画を再構築●その他重要工程の施工計画の見直しと承認フローの強化　鉄骨工事以外にも重点管理すべき工程を特定し、当該工事計画を見直すとともに、社内チェック体制を強化②　施工管理体制の強化●安全専門の総括監督者、工務計画の専門班設置など工事事務所の班編成、要員体制を増強●上記体制増強の下、すべての計画変更・作業変更におけるリスクアセスメントの実施徹底●常設部門（工事部、安全部等）によるパトロール強化●労働安全衛生に関する第三者専門機関による安全診断の月２回受診 　　上記の対策については、労働安全衛生に関する第三者専門機関による診断評価を受け、その意見を反映した　ものとなっている。
　■役員の報酬返上　　当局による捜査は継続中であるが、重大災害の発生を重く受け止め、当工事の責任ラインに属する社長以下　の役員６名が報酬の一部返上を実施した。
（イ）全社における再発防止策　■全社の鉄骨建方工事に関する緊急安全総点検（災害発生直後に実施）　■「重点管理工事の安全衛生リスク管理実施要領」の策定　　工法や計画の検討不足等によって発生する事故・労働災害を未然に防止することを目的として、リスクの高　い工事を「重点管理工事」として定めたうえで、工事事務所と常設部門が一体となって安全衛生リスクを管理　する実施要領、フローを策定した。
　■「安全最優先への取り組みについて」の策定、着手　　社長の諮問機関である「経営計画委員会」にて全社の安全対策の審議、取りまとめを行い、「安全最優先へ　の取り組みについて」として経営会議及び取締役会メンバーに報告のうえ、取り組みに着手している。
「安全最優先への取り組みについて」で掲げる主な施策①　安全監察監の各店への配置　安全衛生に関する優れた専門知識を有する外部人材を「安全監察監」として任用し、外部の客観的視点と法令に基づく厳格な指導・助言を行う安全本部直属の機関として各店に配置する。
②　安全に対するコミットメントの強化　従業員一人ひとりの安全意識を高めるためにはトップのコミットメントが重要であることから、その動機付けとして、各本支店長に自主的な目標設定を求めるとともに、各会議体における直接の発信機会を設ける。
③　安全に関する教育・研修の見直し　当社としての基本的な安全基準を全従業員に漏れなく習得させるための各本支店、土木・建築事業間の育成水準の統一や、「自分ごと」として考えさせるワークショップ形式の導入など教育内容の見直しを実施するとともに、安全研修の頻度を上げるなど教育機会の増加を図る。
④　大規模現場組織編成ガイドラインの策定　大規模建築現場において、特に組織編成を行う上で重要と考えられる役職者及び法令等に基づく責任者の選任・責務を明確化することを目的として、「大規模現場組織編成ガイドライン」を策定し、標準モデルとして全社展開する。
　　また、2024年３月14日、本災害の再発防止に加え重大災害抑止に向けた安全管理体制の強化に関する本支店　幹部役職員向け及び本支店協力会社向けの周知会を開催した。
周知会の概要出席者及び人数各本部長、本支店長及び本社・本支店の関係各部門長等　540名本支店協力会社　代表者等　219名内容①　2023年度に発生した重大災害に繋がる災害事例②　本災害の概要及び再発防止策の説明・個別の再発防止について・全社対応の取り組みについてⅰ　「安全最優先への取り組みについて」で掲げる各種施策ⅱ　「仮設支保工（ベント）工事」の社内審査ルール化及び図解資料の追記・改訂ⅲ　重点管理工程を特定した安全衛生リスク管理の実施要領の策定ⅳ　社内イントラネット上への重大災害事例のアーカイブ化 ＜周知会の様子＞＜重点管理工事の安全衛生リスク管理実施要領＞森田建築本部長による再発防止策の説明 イ　大林グループ中期経営計画2022追補について当社グループは、2022年３月に公表した大林グループ中期経営計画2022『事業基盤の強化と変革の実践』において、2022年度、2023年度を「建設事業の基盤強化への取組み」の期間とし、連結営業利益1,000億円をボトムラインに業績の安定を図るとともに、2026年度までの「変革実践への取組み」により、中長期的な成長への道筋を確立することとしていた。
　しかしながら、想定を超える事業環境の変化（建設資材価格の高騰、生産力拡充を上回る建設需要の拡大継続、海外での金融政策の変化など）が生じてきた中、収益性は当初計画を下回って推移し、また、建設事業の存続の前提となる安全と品質の面では、重大災害を根絶できておらず、このような当社グループの現況に鑑み、2023年度までとしていた「建設事業の基盤強化への取組み」を2024年度以降も継続し、徹底することとし、本年５月に「大林グループ中期経営計画2022追補」を策定、発表した。
　中期経営計画2022では投下資本利益率（ＲＯＩＣ）を経営指標目標に採用し、資本効率性を重視する経営に取り組んでいたが、これをより一層推進するため、必要自己資本の水準を１兆円と設定して戦略的な資本政策を実行することとし、あわせて自己資本当期純利益率（ＲＯＥ）を経営指標目標として「2026年度までに10％以上」と定めた。
同時に、生産性の向上や新技術によるコストダウンに注力するとともに採算性を重視した受注戦略に取り組み一定の成果が上がってきたこと、社会全体で適正な価格転嫁への動きが進んでいることなどを踏まえ、現時点で想定される業績見通しに基づき中期経営計画2022の経営指標目標（投資計画・キャッシュアロケーションを含む）を一部見直した。
　また、当社グループの持続的成長に向けては、国内建設事業を中核とし、それ以外の事業が国内建設と同等以上の業績を創出するグループ事業体制の将来的な構築を目指し、組織体制やガバナンス体制の整備等、経営基盤確立に向けた「変革実践への取組み」を中期経営計画2022期間で遂行する。
　当社グループは「大林グループ中期経営計画2022追補」に定める施策を着実に実行し成長を図るとともに、資本効率性を重視する経営を推進することで、中長期的な企業価値向上に努めていく。
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
　当社グループは、企業理念に『「地球に優しい」リーディングカンパニー』を掲げ、持続可能な社会の実現を目指している。
　創業以来受け継がれてきた精神である三箴「良く、廉く、速い」と「企業理念」、そして企業理念を実現するための指針である「企業行動規範」から成る「大林組基本理念」を全社員で共有し、社員一人ひとりが「大林組基本理念」を実践することこそが企業活動そのものであるという考えの下、企業活動を通じて社会的責任を果たすことで、持続可能な社会の実現に貢献し、企業価値の向上に努めている。
　また、2019年６月には、企業理念に基づき「Obayashi Sustainability Vision 2050」（OSV2050）を策定し、OSV2050で掲げた「2050年のあるべき姿：地球・社会・人のサステナビリティ」と自らのサステナビリティ実現に向け、さまざまな社会動向や当社グループを取り巻く事業環境の変化を捉え、ＥＳＧ経営を基盤としてグループ一体で事業を通じた企業価値の向上と社会課題の解決に取り組んでいる。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものである。
（参考）　◇基本理念　　https://www.obayashi.co.jp/company/philosophy.html　◇Obayashi Sustainability Vision 2050　　https://www.obayashi.co.jp/sustainability/vision.html　◇価値創造プロセス（OBAYASHI コーポレートレポート2023　P.19, P.20）　　https://www.obayashi.co.jp/ir/upload/img/ir2023_02.pdf (1)ガバナンス　　サステナビリティ課題に対する取締役会の実効的な監視・監督・関与を目的として、環境・社会のサステナビリ　ティ課題に関する取締役会の諮問機関として「サステナビリティ委員会」を、企業のサステナビリティ課題（企業　統治や経営戦略等）に関する取締役会の下部組織として「取締役座談会」をそれぞれ設置し、両課題の検討議論を　行う体制としている。
取締役座談会は取締役全員及び常勤監査役により構成しており、企業統治や経営戦略など　の企業のサステナビリティ課題について検討・討議を行っている。
サステナビリティ委員会は、代表取締役社　長 兼 ＣＥＯを議長としサステナビリティに関する専門性・経験を有する社外取締役などにより構成しており、サ　ステナビリティ課題の特定、特定したサステナビリティ課題の対応方針の検討及び提言ならびに執行における実　施状況のレビューを行っている。
サステナビリティ委員会での議論を踏まえて、ＥＳＧ経営推進及びＳＤＧｓ達成　のための経営方針が取締役会にて決定される。
　　また、業務執行においては、経営会議のもと、代表取締役社長 兼 ＣＥＯから委嘱をうけた経営計画委員会及び　同委員会に設置する各サステナビリティ分野の専門委員会において、事業ポートフォリオ、人材組織戦略及び知的　財産戦略等の方向性と具体的な施策の立案、推進及び実施状況の把握を行い、取締役会に諮る体制としている。
＜サステナビリティ推進体制＞（参考）　◇主な委員会の情報　https://www.obayashi.co.jp/sustainability/　◇取締役の専門性と経験（スキルマトリクス）　https://www.obayashi.co.jp/company/governance/statement.html　　
(2)戦略　当社は、長期ビジョン「Obayashi Sustainability Vision 2050」を策定し、「地球・社会・人」と当社グループのサステナビリティの実現に向けたＥＳＧ重要課題（マテリアリティ）の特定と具体的なアクションプラン及びＫＰＩを設定している。
同ビジョンに基づき2050年の「あるべき姿」実現に向け、カーボンニュートラルとウェルビーイングを中期的な重点テーマに設定し、省エネのさらなる推進やグリーンエネルギーの利活用、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進とともに革新的な技術開発を進めている。
また、事業領域の深化・拡大とグローバル化を進めるため、各事業・各エリアの成長性と収益性、当社グループの技術やネットワークの優位性、リスク等を検証して最適な事業ポートフォリオを検討し、人的資本への投資や技術開発投資を含む将来に向けた投資配分の最適化を図っている。
①気候変動　気候変動に関するリスク及び機会については、2020年７月にＴＣＦＤ（気候関連財務情報開示タスクフォース）提言への賛同を表明し、関連リスクと機会を特定・評価し、気候変動関連問題が事業に与える中長期的なインパクトを把握するため、シナリオ分析を実施のうえ、2020年11月に同提言に沿った情報を開示した。
また、ＩＳＳＢ「ＩＦＲＳサステナビリティ開示基準」の公開など、社会からの要請に応じるため、2024年４月に情報を更新した。
　ア　リスク及び機会の特定　　　大林グループは、事業・戦略・財務計画の検討を行う際に、短期・中期・長期（「短期」：３年以内、「中　　期」：～2030年、「長期」：2031年～2050年を想定）の気候関連リスク及び機会による影響を判断する一連の　　プロセスの中で、気候変動の影響についても考慮している。
影響度は大（100億円以上）・中（10億円以上100　　億円未満）・小（10億円未満）の３段階で評価している。
　イ　シナリオ分析　　・ＴＣＦＤの提言に基づき、リスク及び機会を特定・評価し、気候関連問題が事業に与える中長期的なインパ　　　クトを把握するため、シナリオ分析を実施している。
　　・分析においては、産業革命前に比べ2100年までに世界の平均気温が４℃前後上昇することを想定した４℃シ　　　ナリオと、1.5℃前後上昇する1.5℃シナリオを採用し、各シナリオにおいて政策や市場動向の移行（移行リ　　　スク・機会）に関する分析と、災害などによる物理的変化（物理リスク・機会）に関する分析を実施してい　　　る。
　2022年10月には、ＳＢＴ（Science Based Targets）の認定を取得し、2030年度までに2019年度比で、Scope1+2を46.2％、Scope3を27.5％とするＣＯ２排出量削減目標を掲げて、着実な取り組みを実行している。
　なお、これらの情報については、当社ウェブサイトやコーポレートレポートで開示している。
　シナリオ分析結果のまとめ （参考）　◇気候関連の情報開示　　https://www.obayashi.co.jp/sustainability/environment/tcfd.html　◇脱炭素社会　　https://www.obayashi.co.jp/sustainability/environment/action.html#section1 　　　②人材マネジメント　　　　当社グループは、事業に関わるすべての人を大切にすることを企業理念に掲げており、多様性を受け入れ相互　　　に尊重し合える企業（組織）風土をこれからも変わらない当社グループの守るべきＤＮＡと捉えている。
この企　　　業風土の下、仕事を通じた成長機会の提供や働きがいのある職場をつくり、働く人のエンゲージメントを向上さ　　　せることを目指し、「大林グループ人材マネジメント方針」を定めている。
　　　　具体的には、執行側に設置した「人材マネジメント専門委員会」において、人事制度の運用、人材活用、ダイ　　　バーシティなどの推進に向けた取組みを行っている。
　　　ア　健康経営の推進　当社グループは、健康経営を人材マネジメント戦略の重要な要素として位置付けている。
2022年12月に健康経営方針を策定し、健康経営推進専門部会を設立するなど体制を整備し、健康経営課題、課題に対する最終目標と指標を定めて積極的に推進している。
　社長が健康経営責任者となり、経営会議の下、経営計画委員会及び同委員会に設置した人材マネジメント専門委員会が方針・戦略を策定し、その傘下に置かれた健康経営推進専門部会が、全国土木建築国民健康保険組合などと連携を図りながら、具体的な施策を推進している。
同専門部会では、産業医や公認心理師・臨床心理士と協働し、グループ全社員の健康診断データなどの分析、検証を踏まえた職場環境の整備など、社員とその家族の健康保持・増進に向けた施策の立案、推進に継続的に取り組んでいる。
　　（参考）　　　◇健康経営方針・健康経営推進体制　　　　https://www.obayashi.co.jp/sustainability/employee/hrm.html#section1 　イ　ダイバーシティ＆インクルージョンの推進　当社グループは人材が最も重要な経営資源の一つであるとの考えのもと、社員一人ひとりが強みや能力を最大限に発揮できるよう、能力本位での登用を基本方針とするなど、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進している。
2021年４月には「ダイバーシティ＆インクルージョン推進部」を設置し、各人が働きがいを持って業務と向き合い、成長を促す環境や機会を整備・提供することによりウェルビーイングの実現を目指している。
ジェンダー、国籍、文化、世代及び障がいの有無などにとらわれることなく、多様な人材が等しく活躍できる職場環境の整備や、さらなる人材の確保と活躍推進に取り組んでいる。
　　（参考）　　　◇ダイバーシティ＆インクルージョン　　　　https://www.obayashi.co.jp/diversity_inclusion/ 　ウ　人材教育　当社グループの持続的な成長を支えるには人材の育成が不可欠であることから、さまざまな教育施策を展開している。
年代や職責に応じた階層別研修のほかに、職種別の専門研修、事業・業務領域別の研修を実施している。
　新卒採用の社員には、入社後の数週間は職種を問わず、社会人としてのビジネススキルを学ぶ集合研修を実施している。
講義やディスカッション、グループワークなどの教育を終えた後、職種別に専門的なスキルを学ぶ教育を実施している。
　キャリア採用の社員は、新卒採用の社員と等しく活躍できるよう、入社時には、職種を問わず人事諸制度や情報セキュリティ教育、人権研修などを行った後、職種別に必要な教育を実施している。
　実務職層には、職場内において１年を通じてＰＤＣＡのサイクルを回すことによって、一人ひとりに即した成長を実現していく。
また、同じ職場内で「指導員」を選任し、実務の基礎や知識、技術などを確実に身に付けられるようきめ細やかな指導を受けながら、各人の能力を伸ばしている。
　また、全階層を対象に職場外教育として、大林組の社員として必要な知識やスキルを階層別に習得していく「共通集合研修」や、事業領域、業務領域に分かれた研修なども実施している。
　　（参考）　　　◇大林組の教育制度　　　　https://www.obayashi.co.jp/sustainability/employee/hrm.html#section3 　エ　エンゲージメント向上　大林グループ人材マネジメント方針に沿って、社員のエンゲージメント向上に向けてさまざまな取り組みを行っている。
2023年度から「従業員満足度70％以上の達成」をＫＰＩとして設定している。
エンゲージメントが高い状態＝組織が好活性状態という考えのもと、全社員を対象にエンゲージメント調査を実施し、調査結果から「従業員満足度」を算出することで、その実効性を評価している（2023年度の従業員満足度80.9％、前年度比＋2.5ポイント）。
　オ　賃上げ　大林グループの業績や中長期的な成長への貢献に対して、適時適切に報い、各人のモチベーションの維持・向上に努めている。
2024年４月の賃金改定において、定期昇給にベースアップ（基本給は従業員平均で月当たり約25,000円の引き上げ）を加え、約７％の賃上げを実施した。
今回のベースアップは、インフレ経済が定着していく中、政府の「成長と分配の好循環」の達成に資するとともに、物価上昇を上回る賃上げを実施し、建設業の魅力を高めていくことが大林組の社会的責務であるとの判断によるものである。
　　　③人権　　　　当社グループは、企業の社会的責任として多様な人材の活躍につながる人権の尊重を重要な課題の一つとして　　　捉え、「人を大切にする企業の実現」を目指し、「ビジネスと人権に関する指導原則」など国際的な人権規範に　　　則った「大林グループ人権方針」を策定の上、人権尊重の取り組みを進めている。
　　　　具体的には、執行側に設置したヒューマンライツ専門委員会及びサプライチェーンマネジメント専門委員会に　　　より、人権デュー・デリジェンスの取り組みとともに、サプライチェーンを含めた人権課題の解決及び人権啓発　　　を推進している。
　　　　2019年度に主な事業である建設事業、不動産事業、新領域事業に分け、ステークホルダーごとにリスクを抽　　　出、評価し、大林グループが優先的に取り組む人権課題（顕著な人権課題）を以下のとおり特定している。
　　（参考）　　　◇人権に関する取り組み年表　　　　https://www.obayashi.co.jp/sustainability/employee/humanrights.html (3)リスク管理　　　当社グループは、企業活動に伴うリスクの的確な把握とその防止、または発生時の影響の最小化に努めること　　が、企業価値の向上とステークホルダーに対する社会的責任を果たすことにつながると考え、グループ全体を包括　　するリスク管理体制を構築している。
環境・社会のサステナビリティについては、「サステナビリティ委員会」に　　て、企業のサステナビリティ課題（企業統治や経営戦略等）に関しては「取締役座談会」にて、それぞれリスク及　　び機会を抽出・評価のうえ、サステナビリティ課題の特定及びその対応方針の検討を行うとともに、執行における　　実施状況を評価し、その結果を取締役会に報告している。
　　各部門においては、業務プロセスに内在するリスクを把握し、必要な回避策・低減策を講じたうえで業務を遂行　するとともに、機能別リスク管理委員会及びサステナビリティ分野専門委員会がリスク情報の報告を受け、指示・　監督している。
また、監査役会及び内部統制監査室が、各部門のリスク管理状況を監査している。
＜リスク管理体制図＞ (4)指標及び目標　　　当社グループでは、ＥＳＧ経営の推進にあたり大林組基本理念に基づき６つのＥＳＧ重要課題を特定している。
　　「Obayashi Sustainability Vision 2050」の目標達成に向けて、中期経営計画の事業施策にマテリアリティを組み　　込み、ＳＤＧｓと関連付けて活動することで、中長期的な成長と持続可能な社会の実現を目指している。
マテリア　　リティに紐付けて設定したアクションプラン・ＫＰＩに対して毎年度進捗状況を確認し、ＰＤＣＡサイクルによる　　推進活動を行っている。
なお、取締役の報酬の一部である中長期業績連動株式報酬について、支給額算定の基礎と　　なる業績指標としてＥＳＧ指標（ＣＯ２排出削減量、死亡事故・重大災害発生件数、従業員満足度）を採用し、イ　　ンセンティブとすることでＥＳＧ経営の一層の推進を図っている。
　　　詳細については、「第４　提出会社の状況　４　コーポレート・ガバナンスの状況等　(4)役員の報酬等」に記載　　している。
＜マテリアリティ及びアクションプラン＞
戦略 　　
(2)戦略　当社は、長期ビジョン「Obayashi Sustainability Vision 2050」を策定し、「地球・社会・人」と当社グループのサステナビリティの実現に向けたＥＳＧ重要課題（マテリアリティ）の特定と具体的なアクションプラン及びＫＰＩを設定している。
同ビジョンに基づき2050年の「あるべき姿」実現に向け、カーボンニュートラルとウェルビーイングを中期的な重点テーマに設定し、省エネのさらなる推進やグリーンエネルギーの利活用、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進とともに革新的な技術開発を進めている。
また、事業領域の深化・拡大とグローバル化を進めるため、各事業・各エリアの成長性と収益性、当社グループの技術やネットワークの優位性、リスク等を検証して最適な事業ポートフォリオを検討し、人的資本への投資や技術開発投資を含む将来に向けた投資配分の最適化を図っている。
①気候変動　気候変動に関するリスク及び機会については、2020年７月にＴＣＦＤ（気候関連財務情報開示タスクフォース）提言への賛同を表明し、関連リスクと機会を特定・評価し、気候変動関連問題が事業に与える中長期的なインパクトを把握するため、シナリオ分析を実施のうえ、2020年11月に同提言に沿った情報を開示した。
また、ＩＳＳＢ「ＩＦＲＳサステナビリティ開示基準」の公開など、社会からの要請に応じるため、2024年４月に情報を更新した。
　ア　リスク及び機会の特定　　　大林グループは、事業・戦略・財務計画の検討を行う際に、短期・中期・長期（「短期」：３年以内、「中　　期」：～2030年、「長期」：2031年～2050年を想定）の気候関連リスク及び機会による影響を判断する一連の　　プロセスの中で、気候変動の影響についても考慮している。
影響度は大（100億円以上）・中（10億円以上100　　億円未満）・小（10億円未満）の３段階で評価している。
　イ　シナリオ分析　　・ＴＣＦＤの提言に基づき、リスク及び機会を特定・評価し、気候関連問題が事業に与える中長期的なインパ　　　クトを把握するため、シナリオ分析を実施している。
　　・分析においては、産業革命前に比べ2100年までに世界の平均気温が４℃前後上昇することを想定した４℃シ　　　ナリオと、1.5℃前後上昇する1.5℃シナリオを採用し、各シナリオにおいて政策や市場動向の移行（移行リ　　　スク・機会）に関する分析と、災害などによる物理的変化（物理リスク・機会）に関する分析を実施してい　　　る。
　2022年10月には、ＳＢＴ（Science Based Targets）の認定を取得し、2030年度までに2019年度比で、Scope1+2を46.2％、Scope3を27.5％とするＣＯ２排出量削減目標を掲げて、着実な取り組みを実行している。
　なお、これらの情報については、当社ウェブサイトやコーポレートレポートで開示している。
　シナリオ分析結果のまとめ （参考）　◇気候関連の情報開示　　https://www.obayashi.co.jp/sustainability/environment/tcfd.html　◇脱炭素社会　　https://www.obayashi.co.jp/sustainability/environment/action.html#section1
指標及び目標 (4)指標及び目標　　　当社グループでは、ＥＳＧ経営の推進にあたり大林組基本理念に基づき６つのＥＳＧ重要課題を特定している。
　　「Obayashi Sustainability Vision 2050」の目標達成に向けて、中期経営計画の事業施策にマテリアリティを組み　　込み、ＳＤＧｓと関連付けて活動することで、中長期的な成長と持続可能な社会の実現を目指している。
マテリア　　リティに紐付けて設定したアクションプラン・ＫＰＩに対して毎年度進捗状況を確認し、ＰＤＣＡサイクルによる　　推進活動を行っている。
なお、取締役の報酬の一部である中長期業績連動株式報酬について、支給額算定の基礎と　　なる業績指標としてＥＳＧ指標（ＣＯ２排出削減量、死亡事故・重大災害発生件数、従業員満足度）を採用し、イ　　ンセンティブとすることでＥＳＧ経営の一層の推進を図っている。
　　　詳細については、「第４　提出会社の状況　４　コーポレート・ガバナンスの状況等　(4)役員の報酬等」に記載　　している。
＜マテリアリティ及びアクションプラン＞
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 　　　②人材マネジメント　　　　当社グループは、事業に関わるすべての人を大切にすることを企業理念に掲げており、多様性を受け入れ相互　　　に尊重し合える企業（組織）風土をこれからも変わらない当社グループの守るべきＤＮＡと捉えている。
この企　　　業風土の下、仕事を通じた成長機会の提供や働きがいのある職場をつくり、働く人のエンゲージメントを向上さ　　　せることを目指し、「大林グループ人材マネジメント方針」を定めている。
　　　　具体的には、執行側に設置した「人材マネジメント専門委員会」において、人事制度の運用、人材活用、ダイ　　　バーシティなどの推進に向けた取組みを行っている。
　　　ア　健康経営の推進　当社グループは、健康経営を人材マネジメント戦略の重要な要素として位置付けている。
2022年12月に健康経営方針を策定し、健康経営推進専門部会を設立するなど体制を整備し、健康経営課題、課題に対する最終目標と指標を定めて積極的に推進している。
　社長が健康経営責任者となり、経営会議の下、経営計画委員会及び同委員会に設置した人材マネジメント専門委員会が方針・戦略を策定し、その傘下に置かれた健康経営推進専門部会が、全国土木建築国民健康保険組合などと連携を図りながら、具体的な施策を推進している。
同専門部会では、産業医や公認心理師・臨床心理士と協働し、グループ全社員の健康診断データなどの分析、検証を踏まえた職場環境の整備など、社員とその家族の健康保持・増進に向けた施策の立案、推進に継続的に取り組んでいる。
　　（参考）　　　◇健康経営方針・健康経営推進体制　　　　https://www.obayashi.co.jp/sustainability/employee/hrm.html#section1 　イ　ダイバーシティ＆インクルージョンの推進　当社グループは人材が最も重要な経営資源の一つであるとの考えのもと、社員一人ひとりが強みや能力を最大限に発揮できるよう、能力本位での登用を基本方針とするなど、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進している。
2021年４月には「ダイバーシティ＆インクルージョン推進部」を設置し、各人が働きがいを持って業務と向き合い、成長を促す環境や機会を整備・提供することによりウェルビーイングの実現を目指している。
ジェンダー、国籍、文化、世代及び障がいの有無などにとらわれることなく、多様な人材が等しく活躍できる職場環境の整備や、さらなる人材の確保と活躍推進に取り組んでいる。
　　（参考）　　　◇ダイバーシティ＆インクルージョン　　　　https://www.obayashi.co.jp/diversity_inclusion/ 　ウ　人材教育　当社グループの持続的な成長を支えるには人材の育成が不可欠であることから、さまざまな教育施策を展開している。
年代や職責に応じた階層別研修のほかに、職種別の専門研修、事業・業務領域別の研修を実施している。
　新卒採用の社員には、入社後の数週間は職種を問わず、社会人としてのビジネススキルを学ぶ集合研修を実施している。
講義やディスカッション、グループワークなどの教育を終えた後、職種別に専門的なスキルを学ぶ教育を実施している。
　キャリア採用の社員は、新卒採用の社員と等しく活躍できるよう、入社時には、職種を問わず人事諸制度や情報セキュリティ教育、人権研修などを行った後、職種別に必要な教育を実施している。
　実務職層には、職場内において１年を通じてＰＤＣＡのサイクルを回すことによって、一人ひとりに即した成長を実現していく。
また、同じ職場内で「指導員」を選任し、実務の基礎や知識、技術などを確実に身に付けられるようきめ細やかな指導を受けながら、各人の能力を伸ばしている。
　また、全階層を対象に職場外教育として、大林組の社員として必要な知識やスキルを階層別に習得していく「共通集合研修」や、事業領域、業務領域に分かれた研修なども実施している。
　　（参考）　　　◇大林組の教育制度　　　　https://www.obayashi.co.jp/sustainability/employee/hrm.html#section3 　エ　エンゲージメント向上　大林グループ人材マネジメント方針に沿って、社員のエンゲージメント向上に向けてさまざまな取り組みを行っている。
2023年度から「従業員満足度70％以上の達成」をＫＰＩとして設定している。
エンゲージメントが高い状態＝組織が好活性状態という考えのもと、全社員を対象にエンゲージメント調査を実施し、調査結果から「従業員満足度」を算出することで、その実効性を評価している（2023年度の従業員満足度80.9％、前年度比＋2.5ポイント）。
　オ　賃上げ　大林グループの業績や中長期的な成長への貢献に対して、適時適切に報い、各人のモチベーションの維持・向上に努めている。
2024年４月の賃金改定において、定期昇給にベースアップ（基本給は従業員平均で月当たり約25,000円の引き上げ）を加え、約７％の賃上げを実施した。
今回のベースアップは、インフレ経済が定着していく中、政府の「成長と分配の好循環」の達成に資するとともに、物価上昇を上回る賃上げを実施し、建設業の魅力を高めていくことが大林組の社会的責務であるとの判断によるものである。
　　　③人権　　　　当社グループは、企業の社会的責任として多様な人材の活躍につながる人権の尊重を重要な課題の一つとして　　　捉え、「人を大切にする企業の実現」を目指し、「ビジネスと人権に関する指導原則」など国際的な人権規範に　　　則った「大林グループ人権方針」を策定の上、人権尊重の取り組みを進めている。
　　　　具体的には、執行側に設置したヒューマンライツ専門委員会及びサプライチェーンマネジメント専門委員会に　　　より、人権デュー・デリジェンスの取り組みとともに、サプライチェーンを含めた人権課題の解決及び人権啓発　　　を推進している。
　　　　2019年度に主な事業である建設事業、不動産事業、新領域事業に分け、ステークホルダーごとにリスクを抽　　　出、評価し、大林グループが優先的に取り組む人権課題（顕著な人権課題）を以下のとおり特定している。
　　（参考）　　　◇人権に関する取り組み年表　　　　https://www.obayashi.co.jp/sustainability/employee/humanrights.html
事業等のリスク ３【事業等のリスク】
　有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりである。
　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものである。
(1) 事業に対する法的規制　建設業法、建築基準法、宅地建物取引業法、独占禁止法、労働安全衛生法等の当社の事業に対する法的規制の改廃や新設、適用基準の変更等があった場合、これに伴う対応費用等が事業収支に反映され、経営成績に影響を及ぼす可能性がある。
　当社グループは当該リスクへの対応策として、各事業部門や法務部等において、事業活動に影響を及ぼす法的規制の制定改廃動向を予め把握し、社内教育や研修等により周知し適正な事業活動の推進に繋げるとともに、法規制対応に関する費用を見積原価や事業性判断のための収支予測に正しく反映することとしている。

(2) 建設市場の動向　当社グループの主要事業である建設事業において、国内外の景気後退等により建設市場が著しく縮小した場合、工事受注量の減少等により当社グループの業績に影響を及ぼす可能性がある。
　当社グループは当該リスクへの対応策として、中長期的な市場動向を見越した要員計画の立案に加え、営業力、調達力の更なる強化、次世代生産システムの技術開発による生産性向上や施工能力の拡大に取り組んでいる。
さらに、事業領域の拡大を通じた収益源の多様化に取り組むとともに、強固な財務体質の構築に取り組んでいる。
(3) 施工物等の不具合や重大事故　当社グループの主要事業である建設事業において、設計、施工などの各面で重大な瑕疵があった場合や、人身、施工物などに関わる重大な事故が発生した場合、多額の補償等の費用が発生することなどにより当社グループの業績や企業評価に影響を及ぼす可能性がある。
　当社グループは当該リスクへの対応策として、品質マネジメントシステムの国際認証であるＩＳＯ９００１を取得して厳格な品質マネジメント体制を構築している。
また、安全管理の専任部門である安全本部を設置し、同本部において労働災害の撲滅に向けた全社的な安全管理体制を構築している。
さらに、建設工事保険、賠償責任保険等の付保によるリスクヘッジも行っている。
(4) 取引先の信用リスク　発注者、協力会社、共同施工会社及びその他取引先の信用不安などが顕在化した場合、資金の回収不能や事業遅延を惹起し、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性がある。
　当社グループは当該リスクへの対応策として、取引前・取引中の与信確認を徹底するとともに、主要事業である建設事業においては、出来高に応じた工事代金の受領・支払などの取引条件確保に取り組んでいる。
(5) 労務単価及び建設資材価格の変動と調達難に関するリスク　当社グループの主要事業である建設事業において、労務単価の高騰や技能労働者の不足が生じた場合や、地政学的情勢、経済制裁措置によるサプライチェーンの混乱や分断、物価上昇や為替変動等による建設資材の急激な価格高騰や調達難が生じた場合、工事原価の上昇による利益率の低下や工期遅延による損害賠償のおそれなど、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性がある。
　当社グループは当該リスクへの対応策として、協力会社の施工余力の把握等に基づいて当社グループの将来の施工キャパシティを常に把握し、これに応じた受注水準の維持に努めているほか、国内工事に関して海外調達を行う場合は、必要に応じて為替予約取引を行い、リスクヘッジを図っている。
また、地域ごとに協力会社の互助組織である「林友会」を組織するなど、安定的なサプライチェーンの構築に取り組むとともに、省人化に向けた自動化技術・機械の開発等を進めている。
　さらに、早期購買や将来予測を含めた正確な原価把握を徹底し、適切な見積原価を算出することとしており、加えて、複数のサプライヤーとの関係構築や代替品の探索等を検討するとともに、社内外の関係者との懸念事項の洗い出しや対応策の検討等のリスクコミュニケーションを強化し、リスクの分散や最小化に取り組んでいる。
(6) 保有資産の価格変動　　当社グループが保有する販売用不動産、賃貸等不動産などの事業用不動産、投資有価証券等の時価が著しく低下した場合、評価損や減損損失の計上等により当社グループの業績及び財務基盤に影響を及ぼす可能性がある。
　　当社グループは当該リスクへの対応策として、中長期的な経営計画において財務基盤とのバランスを勘案した投資計画を立案するとともに、個別投資においては決裁・審査基準を設けて投資委員会等による事前の審査を厳格に行うこととしている。
取得後についても、投資先の運営・経営状況や時価を定期的に確認することとしている。
(7) 長期にわたる事業のリスク　事業期間が長期にわたるＰＰＰ事業や再生可能エネルギー事業等において、その期間中に事業環境に著しい変化が生じた場合や業務遂行上重大な事故等が発生した場合、当該事業の収支悪化や対応費用の損失計上などにより、当社グループの業績や企業評価に影響を及ぼす可能性がある。
　当社グループは当該リスクへの対応策として、事前の取り組みにあたっては上記(6)と同様、財務基盤とのバランスを勘案した中長期の投資計画の立案及び個別投資の厳格審査を行うとともに、事業スキームに応じた事業パートナーや業務委託先との適切なリスク分担、保険付保等によるリスクヘッジを行っている。
また、事業開始後においては、投資委員会や関連部門等による運営状況のモニタリングを随時行っており、収支状況によっては事業撤退を行い、損失の拡大を防止することとしている。
(8) 海外事業におけるリスク　当社グループは主にアジア、米国等において事業展開を行っているが、それら進出国におけるテロ・紛争等による政情の不安定化、経済情勢の変動、為替レートの急激な変動、法制度の変更など事業環境に著しい変化が生じた場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性がある。
　　当社グループは当該リスクへの対応策として、比較的政情の安定した国・地域で事業展開するとともに、アジア支店及び北米支店（それぞれシンガポール及び米国に設置）において、所管地域の適時的確な情勢の把握及びそれに応じた即時の対応に努めることとしている。
また、為替リスクに関しては、原則として現地通貨で請負代金を受領し、現地通貨で下請負代金を支払うことで、売り上げと原価の通貨を一致させている。
(9) 機密情報漏洩　　外部からの攻撃や、従業員の不正等により個人情報、機密情報が漏洩した場合、社会的な信用の失墜、損害賠償の発生等により、当社グループの業績や企業評価に影響を及ぼす可能性がある。
　　当社グループは当該リスクへの対応策として、「個人情報保護規程」や「情報セキュリティポリシー」を制定して、情報管理体制を確立している。
また、テレワークの常態化による業務システムへの外部からのアクセス機会やパソコンの社外持ち出し機会の増加、サイバー攻撃の多様化、巧妙化などに伴う新たなリスクに対応するため、定期的にリスク評価を行い、ゼロトラストの概念に基づくセキュリティ基盤の刷新などリスクの変化に応じた技術的な対策及び教育・啓発等の人的マネジメント対策を継続的に実施し、個人情報、機密情報を適正に管理している。
(10) 大規模自然災害・感染症に関するリスク 　　地震、津波、風水害等の大規模自然災害や感染力の強い感染症の流行が発生した場合、施工中の工事への被害や本社・本支店機能の麻痺等により、当社グループの事業活動や業績に影響を及ぼす可能性がある。
　　当社グループは当該リスクへの対応策として、リスク種別ごとにＢＣＰ（事業継続計画）を策定し、教育・訓練を継続して実施するとともに、定期的にＢＣＰの見直しを行い、有事の際の備えとしている。
　　大規模自然災害ＢＣＰにおいては、発災時に速やかに従業員等の安否や施工中の現場の被害状況を確認するとともに、復旧要員や対応拠点、物資及び物流ルートの確保などを行い、現場の復旧だけでなく、顧客事業施設やインフラ・地域社会の復旧、復興支援に迅速に取り組める体制を構築している。
　　感染症ＢＣＰにおいては、感染症の特性に応じて従業員等の安全の確保及び事業継続のために必要な対応施策を決定・実施することを基本方針とし、情報の収集や意思決定のために必要な組織体制等を予め定め、事業への影響を低減することとしている。
　　なお、当社グループは大規模自然災害や感染症の流行等により一定期間、事業活動に重大な影響が生じた場合においても、企業継続に必要な財務基盤を確保している。
(11) 気候変動に関するリスク　 脱炭素社会への移行に向けて、炭素税の導入等による脱炭素政策及び法規制強化がなされた場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性がある。
また、物理的リスクとして、夏季の気温が上昇した場合や自然災害が激甚化した場合、当社グループの事業活動や業績に影響を及ぼす可能性がある。
　 当社グループは当該リスクへの対応策として、2019年６月に改訂した「Obayashi Sustainability Vision 2050」において、2040～2050年の目標の一つとして「脱炭素」を掲げ、ＣＯ２排出量の削減など「環境に配慮した社会の形成」をＥＳＧ重要課題に設定し、当社グループ及びサプライチェーン全体で環境負荷低減への取り組みを進めている。
また、2020年７月にＴＣＦＤ（気候関連財務情報開示タスクフォース）提言への賛同を表明し、気候変動関連のリスク・機会を特定・評価しシナリオ分析を実施するとともに、分析結果に基づいた対応策を進めている。
　 なお、自然災害に関するリスク及びその対応策については上記(10)に記載のとおりである。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要並びに経営者の視点による分析・検討内容は次のとおりである。
(1）経営成績当連結会計年度におけるわが国経済は、経済社会活動の正常化に伴う個人消費の持ち直しや企業収益の改善を受け、緩やかな景気回復を続けた。
先行きについては、雇用・所得環境が改善する下で、緩やかな景気回復が継続することが期待されるが、国内外の金融政策変更等による為替の変動、原材料・エネルギー価格の高騰等による景気の下振れ懸念があることから、引き続き注視が必要な状況にある。
国内の建設市場においては、為替の変動や原材料価格の高騰等が企業の設備投資意欲を減退させる可能性はあるものの、政府が推進する特定重要物資のサプライチェーンの強靭化政策に基づく民間工事の増加や堅調に推移している公共工事の発注を背景として、当面は底堅い受注環境が見込まれている。
こうした情勢下にあって、当連結会計年度における当社グループの連結業績については、売上高は国内・海外建築事業における大型工事の進捗等により、前連結会計年度比3,412億円（17.2％）増の２兆3,251億円となった。
損益の面では、売上増に伴い完成工事総利益が増加したものの、前連結会計年度に大型不動産の売却益を計上した反動減から不動産事業等総利益が減少したことや、子会社の海外土木事業において貸倒引当金を計上したこと、ベースアップによる人件費の増加や研究開発費の増加等により販売費及び一般管理費が増加したことなどから、営業利益は前連結会計年度比144億円（15.4％）減の793億円、経常利益は前連結会計年度比92億円（9.2％）減の915億円、親会社株主に帰属する当期純利益は前連結会計年比26億円（3.4％）減の750億円となった。
セグメント情報①　建設事業　グループ全体の売上高は、国内・海外建築事業における大型工事の進捗等により、前連結会計年度比3,590億円（19.4％）増の２兆2,067億円となった。
一方、営業利益については、当社の国内建築事業において過年度及び当連結会計年度に計上した工事損失引当金の影響から工事粗利益率が低下したことや子会社の海外土木事業において貸倒引当金を計上したことなどから、前連結会計年度比49億円（7.6％）減の597億円となった。
内訳は以下のとおり。
（国内建築事業）　　　売上高は前連結会計年度比2,077億円（19.7％）増の１兆2,641億円、営業利益は前連結会計年度比101億円（29.5％）減の242億円となった。
（海外建築事業）　　　売上高は前連結会計年度比1,139億円（33.1％）増の4,578億円、営業利益は前連結会計年度比77億円（149.9％）増の129億円となった。
（国内土木事業）　　　売上高は前連結会計年度比259億円（7.5％）増の3,693億円、営業利益は前連結会計年度比46億円（21.4％）増の263億円となった。
（海外土木事業）　　　売上高は前連結会計年度比114億円（11.0％）増の1,153億円、営業損益は37億円の損失（前連結会計年度は34億円の利益）となった。
②　不動産事業　前連結会計年度に当社において大型不動産の売却益を計上した反動減等から、売上高は前連結会計年度比169億円（20.3％）減の668億円、営業利益は前連結会計年度比86億円（32.1％）減の182億円となった。
③　その他　売上高は前連結会計年度比８億円（1.6％）減の515億円、営業利益は前連結会計年度比８億円（37.8％）減の13億円となった。
(2）財政状態　当連結会計年度末の資産合計は、前連結会計年度末比4,071億円（15.6％）増の３兆170億円となった。
これは、「現金預金」が減少した一方で、工事代金債権（「受取手形・完成工事未収入金等」及び「電子記録債権」の合計）が増加したことや、政策保有株式の時価の上昇により「投資有価証券」が増加したことなどによるものである。
　当連結会計年度末の負債合計は、前連結会計年度末比2,481億円（15.8％）増の１兆8,222億円となった。
これは、工事代金の支払に係る債務（「支払手形・工事未払金等」及び「電子記録債務」の合計）が増加したことなどによるものである。
また、「社債」が減少したことなどにより、有利子負債残高は前連結会計年度末比140億円（4.2％）減の3,238億円となった。
　当連結会計年度末の純資産合計は、前連結会計年度末比1,589億円（15.3％）増の１兆1,948億円となった。
これは、親会社株主に帰属する当期純利益の計上に伴い「利益剰余金」が増加したことや、「その他有価証券評価差額金」が増加したことなどによるものである。
　これらの結果、当連結会計年度末の自己資本比率は前連結会計年度末から変わらず、38.2％となった。
(3）キャッシュ・フローの状況　営業活動によるキャッシュ・フローは、主に国内の建設事業収支が前連結会計年度に比べて低水準にとどまったことなどから503億円のプラス（前連結会計年度は2,284億円のプラス）となった。
投資活動によるキャッシュ・フローは、事業用不動産の取得等により844億円のマイナス（前連結会計年度は1,016億円のマイナス）となった。
また、財務活動によるキャッシュ・フローは、配当金の支払や社債の償還等により519億円のマイナス（前連結会計年度は221億円のプラス）となった。
　これらの結果、現金及び現金同等物の当連結会計年度末残高は、前連結会計年度末に比べて789億円減少し、3,266億円となった。
(4）資本の財源及び資金の流動性に係る情報　当社グループの運転資金需要のうち主なものは、建設事業に係る工事費、販売費及び一般管理費等の営業費用である。
投資を目的とした資金需要のうち主なものは、建設事業に係る研究開発費用や工事機械の取得費用、不動産賃貸事業やグリーンエネルギー事業に係る施設購入費用等によるものである。
　当社グループは、事業運営上必要な資金を安定的に確保することを基本方針としている。
　短期運転資金は、自己資金、金融機関からの短期借入金やコマーシャル・ペーパーの発行により確保することを基本としており、長期運転資金や設備投資資金の調達については、自己資金、金融機関からの長期借入金及びノンリコース借入金や、社債の発行等により確保することを基本としている。
　なお、当連結会計年度末における有利子負債の残高は3,238億円となっている。
また、当連結会計年度末における現金及び現金同等物の残高は3,266億円となっている。
(5）経営方針・経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等　経営方針・経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等の達成・進捗状況については、「第２　事業の状況　１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載のとおりである。
(6）重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定　当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されている。
この連結財務諸表の作成にあたっては、経営者により、一定の会計基準の範囲内で見積りが行われている部分があり、資産・負債や収益・費用の数値に反映されている。
これらの見積りについては、継続して評価し、必要に応じて見直しを行っているが、見積りには不確実性が伴うため、実際の結果は、これらとは異なることがある。
　詳細については、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等(1)連結財務諸表 注記事項（連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項）」及び「同 注記事項（重要な会計上の見積り）」に記載している。
(7）生産、受注及び販売の状況 ① 受注実績セグメントの名称前連結会計年度（自　2022年４月１日至　2023年３月31日）（百万円）当連結会計年度（自　2023年４月１日至　2024年３月31日）（百万円）前連結会計年度比（％）国内建築事業1,124,2121,236,92110.0海外建築事業488,598520,3876.5国内土木事業360,716423,19017.3海外土木事業133,846174,56830.4建設事業　計2,107,3742,355,06711.8不動産事業77,66673,707△5.1その他37,24984,313126.4合　計2,222,2902,513,08813.1（注）セグメント間取引については相殺消去している。
② 売上実績セグメントの名称前連結会計年度（自　2022年４月１日至　2023年３月31日）（百万円）当連結会計年度（自　2023年４月１日至　2024年３月31日）（百万円）前連結会計年度比（％）国内建築事業1,056,4071,264,18119.7海外建築事業343,894457,81833.1国内土木事業343,464369,3677.5海外土木事業103,921115,39611.0建設事業　計1,847,6882,206,76419.4不動産事業83,87566,888△20.3その他52,32451,509△1.6合　計1,983,8882,325,16217.2（注）１　セグメント間取引については相殺消去している。
２　前連結会計年度及び当連結会計年度ともに総売上高に占める売上高の割合が100分の10以上の相手先はない。
なお、当社グループでは生産実績を定義することが困難であるため「生産の状況」は記載していない。
　なお、参考のため提出会社個別の事業の状況は次のとおりである。
受注高（契約高）及び売上高の状況① 受注高、売上高及び繰越高期　別種類別前期繰越高（百万円）当期受注高（百万円）計（百万円）当期売上高（百万円）次期繰越高（百万円）第119期(自　2022年　　 ４月１日 至　2023年　　　 ３月31日）建設事業建　築1,687,9331,112,0122,799,9461,051,5531,748,392土　木581,442342,975924,417296,561627,856計2,269,3761,454,9873,724,3631,348,1152,376,248不動産事業等238,91038,91338,913－合　計2,269,3781,493,8983,763,2771,387,0282,376,248第120期(自　2023年　　 ４月１日 至　2024年　　　 ３月31日）建設事業建　築1,748,3921,198,5722,946,9641,240,2321,706,732土　木627,856376,6211,004,477315,612688,865計2,376,2481,575,1943,951,4421,555,8442,395,597不動産事業等－26,35826,35826,3544合　計2,376,2481,601,5523,977,8011,582,1992,395,601 （注）　前期以前に受注したもので、契約の変更により契約金額に増減のあるものについては、当期受注高にその増減額を含む。
また、前期以前に外貨建で受注したもので、当期中の為替相場の変動により契約金額に変更のあるものについても同様に処理している。
② 受注工事高期　別区　分国　内海　外計官公庁（百万円）民 間（百万円）(A)（百万円）(A)／(B)（％）(B)（百万円）第119期(自　2022年４月１日 至　2023年３月31日)建　築80,7861,012,31518,9091.71,112,012土　木146,915133,21462,84518.3342,975計227,7021,145,53081,7545.61,454,987第120期(自　2023年４月１日 至　2024年３月31日)建　築72,8911,121,9343,7460.31,198,572土　木213,329114,74848,54212.9376,621計286,2211,236,68352,2893.31,575,194 (注）工事の受注方法は特命と競争に大別され、受注金額の割合は次のとおりである。
期　別区　分特命（％）競争（％）計（％）第119期(自　2022年４月１日　至　2023年３月31日)建　築42.257.8100土　木30.369.7100計39.460.6100第120期(自　2023年４月１日　至　2024年３月31日)建　築45.754.3100土　木26.773.3100計41.258.8100 ③ 売上高 (イ）完成工事高期　別区　分国　内海　外計官公庁（百万円）民 間（百万円）(A)（百万円）(A)／(B)（％）(B)（百万円）第119期(自　2022年４月１日 至　2023年３月31日)建　築94,961953,6262,9650.31,051,553土　木144,904121,33330,32310.2296,561計239,8651,074,95933,2892.51,348,115第120期(自　2023年４月１日 至　2024年３月31日)建　築73,1691,161,0636,0000.51,240,232土　木155,748130,84329,0209.2315,612計228,9171,291,90635,0212.31,555,844 （注）１　海外工事の地域別割合は、次のとおりである。
地　域第119期（％）第120期（％）アジア71.157.6北　米22.236.0その他6.76.4計100100 ２　第119期に完成した工事のうち主なもの発注者工事名称㈱クボタクボタ　グローバル技術研究所新設工事㈱ファイターズ スポーツ＆エンターテイメントＥＳ　ＣＯＮ　ＦＩＥＬＤ　ＨＯＫＫＡＩＤＯ建設工事白金一丁目東部北地区市街地再開発組合白金ザ・スカイ新築工事キヤノン㈱キヤノン株式会社平塚事業所 Ｈ棟建設工事独立行政法人　水資源機構川上ダム建設工事 第120期に完成した工事のうち主なもの発注者工事名称（仮称）みなとみらい２１中央地区５３街区開発事業者共同企業体横浜シンフォステージ新築工事九州旅客鉄道㈱ＪＲ長崎駅ビル新築工事日本郵政不動産㈱五反田ＪＰビルディング新築工事学校法人　東洋大学東洋大学朝霞キャンパス整備工事合同会社道北風力川西ウインドファーム建設工事 ３　第119期及び第120期ともに総完成工事高に占める完成工事高の割合が100分の10以上の相手先はない。
(ロ）不動産事業等売上高期　別区　分売上高（百万円）第119期（自　2022年４月１日　　至　2023年３月31日）不動産販売16,347不動産賃貸8,823そ　の　他13,742計38,913第120期（自　2023年４月１日　　至　2024年３月31日）不動産販売3,911不動産賃貸8,676そ　の　他13,767計26,354 ④ 繰越工事高（2024年３月31日現在）区　分国　内海　外計官公庁（百万円）民　間（百万円）(A)（百万円）(A)／(B)（％）(B)（百万円）建　築121,0451,569,89115,7940.91,706,732土　木397,789193,98697,08914.1688,865計518,8341,763,878112,8844.72,395,597 （注）繰越工事のうち主なもの発注者工事名称東日本旅客鉄道㈱TAKANAWA GATEWAY CITY　THE LINKPILLAR 1 NORTH/SOUTH THE LINKPILLAR 2関西エアポート㈱関西国際空港第１ターミナルビルリノベーション工事 三菱地所㈱ 大阪ガス都市開発㈱ オリックス不動産㈱ 関電不動産開発㈱ 積水ハウス㈱ ㈱竹中工務店 阪急電鉄㈱うめきた開発特定目的会社（仮称）うめきた２期地区開発事業新築工事のうち南街区賃貸棟工事及び北街区賃貸棟工事淀屋橋駅西地区市街地再開発組合淀屋橋駅西地区第一種市街地再開発事業　施設建築物等工事シンガポール陸運局ＭＲＴクロスアイランド線ＣＲ２０２工区建設工事（シンガポール）
経営上の重要な契約等 ５【経営上の重要な契約等】
　当連結会計年度において、経営上の重要な契約等はない。
研究開発活動 ６【研究開発活動】
　当社グループは、社会及び顧客の多様なニーズに応えるため、環境保全、エネルギー対策等の社会に貢献する技術や、生産性向上、品質確保、コストダウン等に資する工法や技術のほか、事業領域の拡大を図るための技術開発など多岐にわたる分野の研究開発活動を実施している。
　また、研究開発活動の幅を広げ、効率化を図るため、国内外の大学、公的研究機関、異業種企業との技術交流、共同開発も積極的に推進している。
　当社グループの当連結会計年度における研究開発に要した費用の総額は165億円であり、主な研究開発成果は次のとおりである。
　なお、当社は研究開発活動を国内建築、海外建築、国内土木、海外土木、不動産及びその他の各セグメントには区分していない。
(1) 当社①　大風量かつ吹出し口の結露抑制が可能な空調用誘引ユニット「in-DUCT™」を開発アトリウムやスタジアムなど、主に大空間や半屋外空間向けの空調用誘引ユニット「in-DUCT™」（インダクト）を開発した。
地球温暖化による夏季の高温多湿化が進み、アトリウムやスタジアムなどの大空間や半屋外空間においても、快適な空調環境の確保が求められる一方で、これらの空間は外気の流入により湿度が高くなるため、空調設備には大風量の送風と吹出し口の結露防止対策が必要となる。
空調機からの空気は「in-DUCT™」を通過する際に周囲の空気を誘引（空調機送風量の約50％）し、約1.5倍の大風量の混合空気（最大18,000m³/h）として送風される。
そのため、室温と送風温度との温度差が小さくなり、吹出し口の冷却による結露を抑制できる。
また、「in-DUCT™」は動力が不要で、気流方向さえ守られれば、本体を設置する向きに関する制約はなく、ダクトの一部として施工できることに加えて、配管など他の吊り物と近接設置しても、誘引空気の経路が確保できるデザインとなっているので、既存の空調システムへの設置や再利用が可能である。
加えて、「in-DUCT™」は周囲の空気を誘引するため、空調機で処理すべき風量を、吹出し必要風量の約３分の２に抑えることができ、空調機の能力やダクトのサイズダウン、省スペース化が可能となるため、イニシャルコストは約20％削減できる。
また、空調機の風量削減に伴い、消費電力は約17％削減でき、ＣＯ２排出量削減と、ランニングコストの抑制が可能となる。
②　建設現場のデジタルツインを構築できるアプリ「ＣＯＮＮＥＣＴＩＡ」を開発高性能ＰＣや特別なスキルを必要とせずに、容易に建設現場のデジタルツイン（※１）を構築できるデジタルツインアプリ「ＣＯＮＮＥＣＴＩＡ」を開発した。
これまで、デジタルツインを構築する現場の管理は、３次元モデルを扱える高性能ＰＣの手配や、ソフトウェア操作に関する高度なスキルの習得が必要であり、加えてＢＩＭ/ＣＩＭ、地形、点群などの静的データと、人や工事車両などの動的データを統合するには高度な技術が必要なことから、一部の建設現場で試験的に行われているのが実情であった。
国立大学法人東京大学大学院工学系研究科と共同研究した「データ・システム連携基盤」（※２）の考え方を応用し、TIS㈱と、主にデータ統合の仕組みを構築した。
そして、ビューアの操作性や快適性を向上させるため、ユニティ・テクノロジーズ・ジャパン㈱が提供しているゲームエンジン「Unity」を活用し、本アプリを開発した。
「ＣＯＮＮＥＣＴＩＡ」は一般的なＰＣでも３次元モデルを快適に作動・表示でき、現実空間の情報収集や再現等の操作を単一のシステムで行うことができる。
これにより、誰もが簡単に利用できる直感的でシンプルな操作性を実現しているほか、クラウド上にデータが保存されることで時間や場所を問わず現場状況をデジタルツイン経由で確認可能になる。
※１　デジタルツイン：ＩｏＴなどを活用して現実空間の情報を取得し、サイバー空間内に現実空間の環境を再現　　する技術※２　大林組と国立大学法人東京大学大学院工学系研究科が開発し、概念実証を完了した、施工管理で扱う各種デ　　ータを相互利用することで施工管理業務の効率化をめざすシステム ③　油圧ショベルバケットの土付着抑制部材「ジオドロップ™」を開発フッ素樹脂（ＰＴＦＥ）と金属を直接接合した部材「ジオドロップ™」を油圧ショベルのバケットの底面と側面に貼り付けることで滑りやすくなり、土の付着を抑制する技術を開発した。
土の付着の抑制により、掘削・積み込み時のバケットに残った土砂を振り落とすための揺動・衝撃作業が９割削減され、油圧ショベルの稼働時間は１～２割抑制が可能となる。
これにより、ＣＯ２排出抑制、騒音・振動の発生抑制、バケットの延命化などの効果が得られる。
また、近年実用化が進められている自動・自律運転による油圧ショベルの生産性向上にも貢献する。
④　アコースティック・エミッション技術を用いた支障物切削負荷検知システムを開発　　　　シールド工事における地中支障物の切削において、「アコースティック・エミッション技術」（※）を用いて、　　　切削時に発生する特有の弾性波を検知し、支障物との接触、切削時の負荷・衝撃を評価するシステムを開発した。
　支障物との接触、切削時の負荷・衝撃をいち早く検知・評価し、シールド機の掘進速度の調整と切削負荷を抑制することで、カッタービットの損傷を防ぎながら、支障物を確実に切削可能となる。
　また、想定外の支障物に突き当たった場合でもいち早く検知でき、速やかな対策を取れることから、シールド機への損傷を防ぎ、円滑な施工により工程確保が可能となる。
※　アコースティック・エミッション技術：アコースティック・エミッションとは、材料に変形、摩耗、破壊が起こった際に、内部に蓄えられた弾性エネルギーが、高い周波数をもつ音響信号「弾性波」として放出される現象。
アコースティック・エミッション技術は、この「弾性波」を検出・評価する技術。
⑤　高精度なＺＥＢ評価を可能にする業界初（※１）の設計支援システム「SmoothSEK™」を開発㈱イズミシステム設計と共同で、ＢＩＭワンモデルからＺＥＢ認証の申請に必要な省エネ性能計算情報を自動抽出する業界初の設計支援システム「SmoothSEK™」（スムーズセック）を開発した。
2050年のカーボンニュートラル実現に向け、建築物のＺＥＢ化のニーズが高まっているが、ＺＥＢ認証に係る申請には、省エネルギー性能の算出に多大な時間と労力が必要であった。
当社は、自社のＢＩＭ業務標準「SBS」（※２）に基づいたＢＩＭワンモデルの一貫利用を推進しており、今回開発した「SmoothSEK™」をＢＩＭワンモデルと連携することで省エネルギー性能の評価を正確かつ効率的に行えるようになる。
※１　自社調べ（2023年８月）。
「建築物省エネ法で規定された『標準入力法』とＢＩＭの自動連携」として。
※２　SBS（Smart BIM Standard）：大林組のＢＩＭ業務標準。
ＢＩＭ一貫利用を幹とし、プロジェクト関係者が　　等しく理解できるＢＩＭモデルをつくるための基準。
⑥　場所打ちコンクリート杭の杭支持層到達確認システム「PiRuler-GEO™」を開発　ＡＩとＩＣＴの活用により、場所打ちコンクリート杭の施工において、杭支持層への到達状況を高精度でリアルタイムに確認できるシステム「PiRuler-GEO™」（パイルーラー ジオ）を開発した。
　場所打ちコンクリート杭は、土木・建築工事で多く採用されているが、複雑な地盤条件下において、杭の支持層到達状況の管理に多大な労力を要するという課題があった。
　「PiRuler-GEO™」は、掘削機から得られる計測データと、設計土質や経過時間などの独自指標を用いて、機械学習させたＡＩソフトによって支持層の土質と地盤の固さを推定する。
掘削深度や支持層到達状況などの計測データをリアルタイムで確認可能であるため、管理の安定化と省力化を図ることができるほか、手戻り工事の発生を抑制し、工期遅延の防止につながる。
　⑦　炭素繊維強化プラスチック（ＣＦＲＰ）の廃棄物をコンクリート材に再生利用する「リカボクリート™工法」を　　開発　　　燃料電池車「MIRAI」の水素タンクに使用されている炭素繊維強化プラスチック（以下「ＣＦＲＰ」という。
）　　の端材を、コンクリート補強用短繊維（※）として再生利用する新たな技術「リカボクリート™工法」をトヨタ　　自動車㈱と共同で開発した。
　　　ＣＦＲＰは、軽くて強度が高く、耐久性に優れることが特長で、水素を燃料とする燃料電池車の水素タンクや航　　空機、風力発電の風車ブレードなどに利用されている。
しかし、性能を保ったままで再利用することは難しく、端　　材として発生したＣＦＲＰは電炉で鉄をリサイクルする工程での原料としてのみの使用にとどまっていた。
そのた　　め、ＣＦＲＰが持つ強度を活かした再利用が課題となっていた。
　　　本技術は、ＣＦＲＰに独自の熱加工を施し、適切な長さに裁断したうえで、コンクリートに添加することで、コ　　ンクリートのひび割れ抑制や靭性の向上を実現する。
ＣＦＲＰによる補強用短繊維は、新品の炭素繊維と比べて、　　ＣＯ２排出量を15分の１に、通常の補強鉄筋の使用との比較では９分の１にそれぞれ低減できる。
　　※　コンクリート補強用短繊維：コンクリートと混ぜることで、靭性（粘り強さ）を高めることができる繊維質の　　　補強材 　⑧　建物の施工段階のＣＯ２排出量を予測するシステム「カーボンデザイナー®」を開発　建物の計画初期段階で、施工段階のＣＯ２排出量を容易に試算できる、ＣＯ２排出量予測システム「カーボンデザイナー®」を開発した。
　従来のＣＯ２排出量算定システムは、必要とする入力項目数が多いことや、入力値が未確定の場合は試算できないなどの課題があった。
　「カーボンデザイナー®」は、大林組の豊富な施工実績におけるＣＯ２排出量や躯体材料などのデータを基に、計画初期段階で分かる項目（「工事名称」「工事請負金額」「延床面積」「建物用途」「工期」の５項目）を入力するだけで、施工段階の燃料、電力といったScope1（※１）、Scope2（※２）のＣＯ２排出量を表やグラフで可視化する。
　また、通常の燃料、電力、資材の使用から低炭素型資材を使用した場合のＣＯ２削減効果の試算も可能である。
※１　Scope1：事業者自らによる温室効果ガスの直接排出※２　Scope2：他社から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出 ⑨　コンクリート打設に関する情報を一元管理するシステム「COTOMS」を開発　コンクリート打設作業における品質管理情報を統合的に管理するためのシステムである「COTOMS」（COncrete TOtal Management System　コトムス）を開発した。
　コンクリート打設作業の管理者は、「COTOMS」を用いて、出荷、運搬、受入れ、打設、締固め、仕上げ、養生、検査の各プロセスの開始・終了時刻、コンクリート性状などの品質管理情報をＰＣやタブレットの一画面内で確認しながら管理・蓄積することが可能となる。
　「COTOMS」のシステム間情報連携手法（ＡＰＩ）により、各プロセスにおける情報を集約・連携し一元管理することで、情報の連携速度と確実性が増し、コンクリート打設管理に要する時間を約30％削減できる。
また、管理情報の確実な連携だけでなく、トレーサビリティが確保されることで、品質管理の精度が向上する。
　また、Ｗｅｂブラウザ及びインターネット利用環境があれば、発注者や協力会社、現場事務所や本支店などの支援部門ともリアルタイムに情報共有が可能である。
　加えて、さまざまな場所打ちのコンクリート工事で利用でき、工種や用途に合わせて、連携するシステムの組み合わせや表示画面のカスタマイズが可能である。

(2) 大林道路㈱アスファルト混合物製造時のＣＯ２排出量を実質ゼロとする製造プロセスを確立アスファルト混合物製造時のＣＯ２排出量を実質ゼロとするプロセスを確立した。
アスファルト混合物の製造過程において、骨材を投入したドライヤーを加熱する際、燃焼バーナーの燃料として、Ａ重油を廃食油に置き換えることで、温室効果ガス排出量を100％削減することが可能となった。
電力は環境価値証書を購入し排出量をオフセットする。
大林道路は、水素を代替燃料とした混合物の製造に既に成功しており、国内各所のアスファルト混合所のカーボンニュートラル化を進める。
設備投資等の概要 １【設備投資等の概要】
（建設事業）　当連結会計年度は、施工能力の向上等を目的とした機械設備及び業務処理の効率化等を目的とした情報関連設備（ソフトウエアを含む。
）に対して投資を行い、その投資額は224億円であった。
　なお、施工能力に重大な影響を与えるような固定資産の除却、売却等は行っていない。
（不動産事業）　当連結会計年度は、賃貸事業用不動産の取得等を行い、その投資額は456億円であった。
　なお、重要な設備の除却、売却等は行っていない。
（その他）　当連結会計年度の投資額は102億円であった。
　なお、重要な設備の除却、売却等は行っていない。
（注）上記の設備投資の金額には、有形固定資産の他に無形固定資産が含まれる。
主要な設備の状況 ２【主要な設備の状況】
(1) 提出会社2024年３月31日現在 事業所名（所在地）帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物・構築物機械、運搬具及び工具器具備品土　地リース資産合　計面積（㎡）金　額本社及び東京本店（東京都港区）11,1068,85255,071(8,862)[15]11,026530,9904,165大阪本店及び支店（大阪市中央区他）5,701538140,003(22,334)[159]13,530119,7724,662東日本ロボティクスセンター（埼玉県川越市）1,5615,94279,055 8,897-16,40275西日本ロボティクスセンター（大阪府枚方市）1,9022,81977,648(440) 9,878-14,60068技術研究所（東京都清瀬市）5,59625569,930 9,460-15,312179開発事業本部（東京都港区）46,0813082,145,081(31,081)[54,775]122,884-169,274104計71,95018,7182,566,791(62,718)[54,950]175,6776266,3539,253[977]
(2) 国内子会社2024年３月31日現在 会社名事業所名（所在地）セグメントの名称帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物・構築物機械、運搬具及び工具器具備品土　地リース資産合　計面　積（㎡）金　額大林道路株式会社本店他（東京都千代田区）国内土木事業6,1602,241373,003(191,257) 14,215022,6171,122[165]大林新星和不動産株式会社本社他（東京都千代田区）不動産事業54,9105294,732,202(1,033)[78,076]110,40146165,887160[24]株式会社大林クリーンエナジー他８社大林神栖バイオマス発電所他（茨城県　神栖市）その他（再生可能エネルギー関連）3,54648,66665,608(2,631,916) 1,4104953,67233[5] 　(3）在外子会社2023年12月31日現在 会社名事業所名（所在地）セグメントの名称帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物・構築物機械、運搬具及び工具器具備品土　地リース資産合　計面　積（㎡）金　額タイ大林他２社本店他（タイバンコック）海外建築事業2,4511,389311,747(37,506) 2,827－6,6691,343[448]タイ大林（タイ　バンコック）不動産事業15,857166,48118,650－34,5242[－]大林プロパティズＵＫ（英国ロンドン）不動産事業11,547－3,488 36,316－47,8644[－]（注）１　帳簿価額には建設仮勘定は含まない。
２　土地及び建物の一部を連結会社以外から賃借している。
賃借料は8,812百万円であり、土地の面積については、（　）内に外書きで示している。
３　土地（賃借中のものを含む。
）の面積中［　］内は、連結会社以外へ賃貸中のもので内書きしている。
４　提出会社では、共通的に使用されている設備があるため、セグメントに分類せず、主要な事業所ごとに一括して記載している。
各事業所の主な施設は、技術研究所は建設事業に係る施工技術等の研究開発施設、開発事業本部は不動産事業用施設、その他は建設事業に係る事務所及び福利厚生施設等である。
５　国内子会社のうち、国内土木事業セグメントの子会社の施設は事務所及び技術研究所、不動産事業セグメントの子会社の施設は賃貸事業用施設及び事務所、その他の子会社の施設は再生可能エネルギー事業用施設である。
６　在外子会社のうち、海外建築事業セグメントの子会社の施設は事務所、不動産事業セグメントの子会社の施設は賃貸事業用施設である。
７　従業員数のうち［　］内は、臨時従業員の年間の平均人員を外書きしている。
設備の新設、除却等の計画 ３【設備の新設、除却等の計画】
(1）重要な設備の新設等　当社グループの翌連結会計年度の設備投資計画額は、660億円である。
　セグメント別の設備投資計画額は次のとおりである。
　（建設事業）　　　設備投資計画額は230億円であり、主なものは、施工能力の向上等を目的とした機械設備の新設及び業務処理の効　　率化等を目的とした情報関連設備（ソフトウエアを含む。
）の新設である。
　（不動産事業）　　　設備投資計画額は320億円であり、主なものは、賃貸事業用不動産の取得である。
　（その他）　　　設備投資計画額は110億円である。
　(2）重要な設備の除却等　　　経常的な設備の更新のための除却を除き、重要な設備の除却等の計画はない。
研究開発費、研究開発活動16,500,000,000
設備投資額、設備投資等の概要45,600,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況43
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況17
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況10,660,340
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 (5)【株式の保有状況】
①　投資株式区分の基準及び考え方　　　当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、純投　　資目的である投資株式には専ら株式価値の変動または配当金の受領を目的として保有する株式を、純投資目的以　　外の目的である投資株式には、それらの目的に加え中長期的な企業価値の向上に資すると判断し保有する株式を　　区分している。
②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式　　ア　保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の　　　内容　　　　　顧客との取引関係の維持強化を目的として保有する取引先の主要な株式については、取締役会において当該　　　　株式評価損益を定期的に報告し、資本コストや取引関係の維持強化による事業上のリターン等の収益性評価の　　　　指標を総合的に勘案したうえで、中長期的な経済合理性を検証している。
検証の結果、営業上の保有意義が希　　　　薄化した株式については適宜売却している。
　　　　　当社グループは、「大林グループ中期経営計画2022」において、政策保有株式の保有意義や投資効率の見直　　　　しを更に進め、2027年３月末までの出来るだけ早い時期に連結純資産の20％以内とすることを目標とし、着実　　　　に売却を進めているが、昨今の株式相場上昇を受け保有残高は前年度末から増加した。
2027年３月末までに連　　　　結純資産の20％以内とすることを必達目標として、今後も更なる縮減に努める。
　　　　　売却目標達成のためには、当社が株式を保有する取引先から理解を得る必要があり、丁寧な対話により売却　　　　を進め、早い段階で目標を達成したいと考えている。
　　　　　当社は、企業価値の向上に向けて、人材・ＤＸ・技術への投資や生産力拡充のための投資及び競争優位を確　　　　立できる領域において機会を捉えた成長投資等を積極的に実行することとしており、また、資本効率性の向上　　　　の観点から、当社グループの成長に合わせて必要となる自己資本額を設定のうえ、戦略的な株主還元を実施す　　　　ることとしている。
政策保有株式の売却で得られた資金は、これらの投資又は株主還元に充当する。
＜政策保有株式の残高及び純資産比の推移（連結ベース）＞ ＜政策保有株式売却額推移（連結ベース）＞　　　　（単位：億円） 2021年度2022年度2023年度売却額1692463312021年度からの累計売却額169415746累計売却額＋売却合意済額－5631,463 ＜政策保有株式保有残高の期中増減要因（連結ベース）＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：億円） 金額2023年度３月末残高2,877　期中売却△331　株価上昇による増＋1,491　その他（非上場株式の減損等）△22024年３月末残高4,035（うち、売却合意済額）（716） 　　　イ　銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式13612,576非上場株式以外の株式87390,517 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式5229株式取得により中長期的な企業価値の向上に資すると判断したため。
非上場株式以外の株式329株式取得により中長期的な企業価値の向上に資すると判断したため。
（当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式7219非上場株式以外の株式4432,622 　ウ　特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報　　特定投資株式　　当社は、保有株式については、資本コストや取引関係の維持強化による事業上のリターン等の収益性評価の指　標を総合的に勘案し、中長期的な経済合理性を検証のうえ保有している。
定量的な保有効果については取引先と　の秘密保持の観点から記載しないが、上記方針に基づき十分な定量的効果があると判断している。
　以上の内容は当社保有のすべての銘柄について同一のため、下表において定量的な保有効果に係る記載を省略　している。
銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）南海辰村建設㈱1,104,0001,104,000・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
無358352太平電業㈱60,500＊・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
有278＊アサヒグループホールディングス㈱240,000600,000・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無1,3392,954㈱ヤクルト本社400,000501,000・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
有1,2474,824㈱ニチレイ275,000275,000・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無1,139738㈱ニップン207,030417,530・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無491693信越化学工業㈱－735,000・当事業年度中に全株売却を実施した。
無－3,142小野薬品工業㈱2,729,2003,275,000・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
有6,6989,052日東紡績㈱525,491525,491・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無3,1371,058日本碍子㈱245,599245,599・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
有501430大同特殊鋼㈱－254,400・当事業年度中に全株売却を実施した。
無－1,322 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱神戸製鋼所－741,353・当事業年度中に全株売却を実施した。
無－780住友電気工業㈱544,500544,500・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
有1,278924宮地エンジニアリンググループ㈱53,000＊・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
有232＊ＮＴＮ㈱3,619,1473,619,147・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無1,1351,219イーグル工業㈱239,825480,625・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
有439570㈱ダイフク－1,670,208・当事業年度中に全株売却を実施した。
無－4,080㈱クボタ－669,000・当事業年度中に全株売却を実施した。
無－1,337キヤノン㈱16,527,60716,527,607・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
有74,39048,847三菱電機㈱400,000400,000・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無1,004631㈱明電舎321,000321,000・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無942616パナソニック　ホールディングス㈱440,8001,105,800・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
無6371,307トヨタ自動車㈱26,020,72026,020,720・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
無98,67048,918ＮＯＫ㈱433,000433,000・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
有906633 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱シマノ20,72720,727・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無473473理研計器㈱800,000400,000・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
・株式分割により株式数が増加している。
無3,0602,272電源開発㈱845,260845,260・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
有2,1091,801関西電力㈱960,590960,590・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
無2,1081,240大阪瓦斯㈱428,632428,632・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
有1,453934中部電力㈱500,430500,430・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
無995700九州電力㈱197,278＊・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
無271＊東京瓦斯㈱60,000＊・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
無210＊東海旅客鉄道㈱4,646,500929,300・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
・株式分割により株式数が増加している。
無17,31214,692京成電鉄㈱946,733945,412・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
・当事業年度において、持株会の持分増加に伴い、保有株数が1,321株増加している。
無5,8303,852㈱西武ホールディングス2,171,1002,171,100・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
無5,2592,950相鉄ホールディングス㈱1,312,1541,312,154・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
有3,6072,975 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）西日本旅客鉄道㈱1,000,000500,000・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
・株式分割により株式数が増加している。
無3,1372,728京阪ホールディングス㈱918,736918,736・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
有3,1173,174南海電気鉄道㈱908,249908,249・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
有2,8982,656九州旅客鉄道㈱625,000625,000・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無2,2141,843近鉄グループホールディングス㈱429,234429,234・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
有1,9101,830東日本旅客鉄道㈱601,800501,600・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
・株式分割により株式数が増加している。
無1,7563,679阪急阪神ホールディングス㈱351,872351,872・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
無1,5471,381ＮＩＰＰＯＮ　ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス㈱159,610399,610・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無1,2343,184京浜急行電鉄㈱744,7001,491,890・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
無1,0371,878西日本鉄道㈱404,713401,218・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
・当事業年度において、持株会の持分増加に伴い、保有株数が3,495株増加している。
有1,019959京王電鉄㈱241,114238,239・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
・当事業年度において、持株会の持分増加に伴い、保有株数が2,875株増加している。
無1,0051,106 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）名古屋鉄道㈱398,128398,128・同社株式は主に国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
無862813広島電鉄㈱232,500＊・同社株式は主に国内建築事業及び国内土木事業における収益の維持・向上のため保有している。
無180＊ＡＮＡホールディングス㈱358,601358,601・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無1,1511,031三菱倉庫㈱170,500170,500・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無848530松竹㈱360,080360,080・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無3,5164,115㈱ＴＢＳホールディングス700,000700,000・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無3,0511,333日本電信電話㈱1,550,000＊・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無278＊ダイワボウホールディングス㈱210,000250,000・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無539545㈱内田洋行45,000＊・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
有315＊㈱近鉄百貨店739,800949,800・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無1,7532,320スルガ銀行㈱1,319,4301,319,430・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
有1,178612㈱西日本フィナンシャルホールディングス－364,834・当事業年度中に全株売却を実施した。
無－396㈱Ｔ＆Ｄホールディングス3,036,3103,036,310・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
有7,8864,982 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）住友不動産㈱8,090,5898,090,589・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
有46,90124,126三菱地所㈱16,422,79616,422,796・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
有45,72925,890三井不動産㈱7,827,6002,609,200・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
・株式分割により株式数が増加している。
有12,8956,481東京建物㈱591,300591,300・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無1,556954平和不動産㈱238,900238,900・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
無974904㈱テーオーシー1,000,0001,000,000・同社株式は主に国内建築事業における収益の維持・向上のため保有している。
有726635日本空港ビルデング㈱－500,000・当事業年度中に全株売却を実施した。
無－3,300 （注）１ 上記銘柄には、非上場株式を含めていない。
　　　 　 ２ 「＊」は、当該銘柄の貸借対照表計上額が当社の資本金額の100分の1以下であり、かつ貸借対照表計上　　　　　　額の大きい順の60銘柄に該当しないために記載を省略していることを示している。
　　　　 ３ 「－」は、当該銘柄を保有していないことを示している。
　　　　 ４ 持株会社等、グループ会社の経営管理を行うことを主たる業務とする会社については、そのグループ会　　　　　 社も含めて当社の株式の保有の有無を記載している。
　　みなし保有株式　　前事業年度、当事業年度ともみなし保有株式の保有はない。
③　保有目的が純投資目的である投資株式　　　　 保有目的が純投資目的である投資株式はない。
株式数が増加した銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社5
株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社3
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社44
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社136
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社12,576,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社87
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社390,517,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社229,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社29,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社32,622,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社1,319,430