財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2024-06-27
英訳名、表紙Electric Power Development Co., Ltd.
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長　社長執行役員　　菅 野　等
本店の所在の場所、表紙東京都中央区銀座六丁目15番１号
電話番号、本店の所在の場所、表紙03(3546)2211番(代表)
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２ 【沿革】
1952年９月「電源開発促進法（昭和27年７月31日法律第283号）」に基づき、政府出資の株式会社として設立1953年３月共益㈱（現㈱J-POWERビジネスサービス・連結子会社）を設立1956年４月当社初の大規模水力発電所となる佐久間発電所（出力35万kW）の運転を開始1959年５月田子倉発電所（出力40万kW、水力）の運転を開始1960年３月開発工事㈱（現㈱J-POWERハイテック・連結子会社）を設立1960年12月奥只見発電所（出力56万kW、水力）の運転を開始1963年12月電発フライアッシュ㈱（現㈱電発コール・テック アンド マリーン・連結子会社）を設立1964年９月池原発電所（出力35万kW、水力）の運転を開始1965年10月周波数の異なる東西日本を繋ぐ佐久間周波数変換所の運転を開始1967年６月開発電気㈱（現J-POWERジェネレーションサービス㈱・連結子会社）を設立1972年11月当社初の出力100万kWを超える大規模揚水発電所となる新豊根発電所（出力112.5万kW）の運転を開始1974年４月開発電子技術㈱（現J-POWERテレコミュニケーションサービス㈱・連結子会社）を設立1978年10月㈱開発土木コンサルタント（現㈱J-POWER設計コンサルタント・連結子会社）を設立1981年１月　　　６月国内初の海外炭を主燃料とする石炭火力発電所である松島火力発電所（出力50万kW×２機）の運転を開始（２号機の運転開始は６月）1981年11月EPDC(Australia) Pty. Ltd.（現J-POWER AUSTRALIA PTY. LTD.・連結子会社）を設立1984年７月開発肥料㈱（連結子会社）を設立1990年６月石炭火力としては国内初の単機出力100万kWを達成した松浦火力発電所１号機（出力100万kW）の運転を開始2000年７月　　　12月石炭火力の単機出力では国内最大となる橘湾火力発電所（出力105万kW×２機）の運転を開始（２号機の運転開始は12月）2002年11月J-Power Investment Netherlands B.V.（連結子会社）を設立2003年６月長崎鹿町風力発電㈱（連結子会社）を設立2003年11月当社の民営化へ向け、当社株式の取得・売出等を適正かつ確実に実施するために設立されたJ-POWER民営化ファンド㈱は政府保有の当社株式の譲受けにより、当社の親会社となる。
2004年２月㈱グリーンパワー瀬棚（現㈱ジェイウインド・連結子会社）を設立2004年４月主要子会社再編の実施（下記の会社に集約）・㈱JPビジネスサービス（現㈱J-POWERビジネスサービス）・㈱JPハイテック（現㈱J-POWERハイテック）・㈱ジェイペック（現J-POWERジェネレーションサービス㈱）2004年10月当社株式を東京証券取引所市場第一部に上場2004年10月J-POWER民営化ファンド㈱は、当社株式の東京証券取引所市場第一部上場に際し、保有していた当社株式を全株売却したことに伴い、親会社に該当しないこととなる。
2005年１月J-POWER North America Holdings Co., Ltd.（連結子会社）を設立J-POWER USA Development Co., Ltd.（連結子会社）を設立2005年３月ジェイパワー・エンテック㈱（連結子会社）を設立2005年５月JM活性コークス㈱（連結子会社）を設立2006年４月J-POWER USA Investment Co., Ltd.（連結子会社）を設立 2006年９月J-POWER Holdings (Thailand) Co., Ltd.（連結子会社）を設立J-POWER Generation (Thailand) Co., Ltd.（連結子会社）を設立2007年７月Gulf JP Co., Ltd.（連結子会社）を設立2007年８月Gulf JP NLL Co., Ltd.（連結子会社）を設立Gulf JP NNK Co., Ltd.（連結子会社）を設立Gulf JP CRN Co., Ltd.（連結子会社）を設立2007年10月Gulf JP NS Co., Ltd.（連結子会社）を設立Gulf JP UT Co., Ltd.（連結子会社）を設立2008年２月捷帕瓦電源開発諮詢（北京）有限公司（連結子会社）を設立2009年６月Gulf JP TLC Co., Ltd.（連結子会社）を買収Gulf JP KP1 Co., Ltd.（連結子会社）を買収Gulf JP NK2 Co., Ltd.（連結子会社）を買収Gulf JP KP2 Co., Ltd.（連結子会社）を買収2009年12月宮崎ウッドペレット㈱（連結子会社）を設立2011年４月㈱バイオコール大阪平野（連結子会社）を設立2012年１月㈱ジェイウインドサービス（連結子会社）を設立2012年10月㈱グリーンコール西海（連結子会社）を設立㈱ジェイウインドせたな（連結子会社）を設立2015年11月㈱ジェイウインドくずまき（連結子会社）を設立2017年４月Jackson Generation, LLC（連結子会社）を設立J-POWER Jackson Partners, LLC（連結子会社）を設立2018年４月㈱ジェイウインド上ノ国（連結子会社）を設立2018年６月J-Power Latrobe Valley Pty. Ltd.（連結子会社）を設立2018年７月JP Renewable Europe Co., Ltd.（連結子会社）を設立2019年４月電源開発送電事業分割準備㈱（現電源開発送変電ネットワーク㈱・連結子会社）を設立2019年５月J-POWER Jackson Capital, LLC（連結子会社）を設立2020年７月J-POWER Renewables Capital, LLC（連結子会社）を設立2020年８月JP Generation Australia Pty. Ltd.（連結子会社）を設立JPGA Partners Pty. Ltd.（連結子会社）を設立2021年６月石狩グリーンエナジー㈱（連結子会社）を設立江差グリーンエナジー㈱（連結子会社）を設立2021年８月Gulf JP1 Co., Ltd.（連結子会社）を設立2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行2023年２月J-Power Generation Philippines Inc.（連結子会社）を設立J-POWER VIETNAM Co., Ltd.（連結子会社）を設立2023年６月JPBC DEVELOPMENT CO PTY. LTD.（連結子会社）を設立JPBC SOLAR PTY. LTD.（連結子会社）を設立JPBC BATTERY PTY. LTD.（連結子会社）を設立2023年８月㈱ジェイソーラー（連結子会社）を設立2024年３月AP Solar 4, LLC（連結子会社）を買収 （注）　出力は2024年３月末現在のものです。
事業の内容 ３ 【事業の内容】
当社グループは、当社、子会社76社及び関連会社104社（2024年３月31日現在）によって構成されており、主に、水力、火力、風力など当社又は関係会社で保有する発電所による発電事業及び卸電力取引市場等から調達した電力の販売事業を行っているほか、送電事業として子会社で保有する送・変電設備により、沖縄電力㈱を除く一般送配電事業者９社の電力託送を行っております。
当社グループの事業の内容としては、当社及び関係会社が行う「電気事業」、電気事業を補完し電気事業の円滑かつ効率的な遂行に資する「電力周辺関連事業」、海外における発電事業及びその関連事業を行う「海外事業」並びに当社グループの保有する経営資源、ノウハウを活用して行う石炭販売事業等の「その他の事業」があります。
なお、次の４部門は「第５ 経理の状況 １ (1) 連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一です。
［電気事業］当社は、水力、火力など当社で保有する発電所により電力の供給をする発電事業及び卸電力取引市場等から調達した電力の販売事業を行っているほか、送電事業として子会社で保有する送・変電設備により、沖縄電力㈱を除く一般送配電事業者９社の電力託送を行っております。
設備毎の特徴は以下のとおりです（2024年３月31日現在）。
（水力発電） 当社設立以降、規模の大きな水力発電所を数多く開発し、合計出力857万kWの水力発電設備を保有しております。
（火力発電） 石炭火力に特化しており、合計出力841万kWの石炭火力発電設備を保有しております。
（託送）　　 北海道・本州間、本州・四国間、本州・九州間等、一般送配電事業者の供給地域を繋ぐ基幹送電線等（総亘長2,410km）及び周波数の異なる東西日本を繋ぐ周波数変換所を保有しております。
また、当社の子会社及び関連会社は風力発電事業及び火力発電事業等を行っております。
［電力周辺関連事業］電気事業を補完し、その円滑、効率的な遂行に資する事業を行っております。
発電所の受託運営、電力設備の設計・施工・点検保守・補修、燃料や石炭灰に関する港湾運用、炭鉱開発、石炭の輸入・輸送、バイオマス燃料の調達・製造、厚生施設等の運営、電算サービス等 ［海外事業］海外における発電事業及びその関連事業、海外におけるエンジニアリング・コンサルティング事業等を行っております。
［その他の事業］保有する経営資源、ノウハウを活用し、環境関連事業、情報通信事業、国内におけるエンジニアリング・コンサルティング事業、石炭等販売事業等を行っております。
当社グループを事業系統図によって示すと次頁のとおりです。
［事業系統図］ 当連結会計年度の主な関係会社の異動等は次のとおりです。
[電気事業]当連結会計年度より、2023年８月に設立した㈱ジェイソーラーを新たに連結の範囲に含めております。
また、2024年２月に設立した男鹿・潟上・秋田Offshore Green Energy(同)を新たに持分法適用の範囲に含めております。
[電力周辺関連事業]主要な関係会社の異動等はありません。
[海外事業]当連結会計年度より、2023年６月に設立したJPBC DEVELOPMENT CO PTY. LTD.他２社、2024年３月に持分を取得したAP Solar 4, LLCを新たに連結の範囲に含めております。
また、2023年９月に株式を取得したBukidnon Hydro Energy Corp. を新たに持分法適用の範囲に含めております。
当連結会計年度において、2024年３月に全保有持分を譲渡した華潤電力（賀州）有限公司他２社を持分法適用の範囲から除外しております。
[その他の事業]当連結会計年度において、大牟田プラントサービス㈱は2024年２月に清算したことにより、連結子会社に該当しなくなりました。
関係会社の状況 ４ 【関係会社の状況】
　名　称住　所資本金(百万円)主要な事業内容議決権の所有割合（又は被所有割合）(％)役員の兼任等関　係　内　容（連結子会社） 電源開発送変電ネットワーク㈱東京都中央区16,000送電事業100.0兼任　無（１）転籍　無（２）出向　無（４）融資㈱ジェイウインド上ノ国北海道檜山郡217風力発電事業100.0兼任　無（８）転籍　無出向　無融資・債務保証㈱ジェイウインド東京都中央区100風力発電事業100.0兼任　無（９）転籍　無出向　無融資・債務保証㈱ジェイウインドくずまき東京都中央区5風力発電事業100.0兼任　無（７）転籍　無出向　無融資㈱ジェイウインドせたな北海道久遠郡5風力発電事業100.0兼任　無（７）転籍　無出向　無融資㈱ジェイソーラー東京都中央区5太陽光発電事業100.0兼任　無（４）転籍　無出向　無―長崎鹿町風力発電㈱長崎県佐世保市490風力発電事業70.0兼任　無（４）転籍　無出向　無―江差グリーンエナジー㈱北海道檜山郡499風力発電事業70.0(70.0)兼任　無（５）転籍　無出向　無融資・債務保証石狩グリーンエナジー㈱北海道石狩市499風力発電事業70.0 (70.0)兼任　無（５）転籍　無出向　無債務保証J-POWER AUSTRALIA PTY. LTD. (注２)オーストラリア548百万オーストラリアドルオーストラリアにおける炭鉱開発プロジェクトへの投資等100.0兼任　無（２）転籍　無出向　無（１）―J-POWERジェネレーションサービス㈱東京都中央区500火力発電所の運営、フライアッシュ販売及び発電用石炭燃料の海上輸送等、環境保全に関する調査・計画・解析100.0兼任　無（３）転籍　無（４）出向　無（７） 電気・機械設備の施工・保守、火力発電所の運営、発電用石炭燃料の海上輸送等㈱J-POWERハイテック東京都千代田区500水力発電・送変電設備に係る工事・技術開発・設計・コンサルティング・保守調査等、用地補償業務、用地測量、土木工事、一般建築、施工監理等100.0兼任　無（１）転籍　無（７）出向　無（５）土木・建築・電気・機械設備の施工・保守、用地業務の請負等㈱J-POWERビジネスサービス東京都中央区450厚生施設等の運営、ビル管理、総務・労務事務業務の受託、コンピュータソフトウェアの開発、発電用燃料の輸入・販売等100.0兼任　無（１）転籍　１（４）出向　無（１）厚生施設等の運営、ビル管理、総務・労務事務業務の受託、コンピュータソフトウェアの開発、発電用燃料の輸入・販売等ジェイパワー・エンテック㈱東京都港区177大気・水質汚染物質除去設備のエンジニアリング事業等100.0兼任　無（３）転籍　無出向　無（２）火力発電所環境対策設備等の施工・保守J-POWERテレコミュニケーションサービス㈱東京都文京区110電子応用設備及び通信設備の施工・保守、電気通信事業等100.0兼任　無転籍　無（４）出向　無（５）通信設備の施工・運用・保守等㈱J-POWER設計コンサルタント東京都千代田区20電力施設・一般建築施設等に関する設計・監理・調査及び建設コンサルタント業務等100.0兼任　無（２）転籍　無（１）出向　無（２）電力土木建築設備に関する設計・エンジニアリング等宮崎ウッドペレット㈱宮崎県小林市300木質ペレット製造施設の運営・管理、林地残材の調達業務等98.3兼任　無（２）転籍　無出向　無（１）林地残材等を利用した発電用燃料の供給債務保証JM活性コークス㈱福岡県北九州市490活性コークスの製造・販売等90.0兼任　無（４）転籍　無出向　無乾式脱硫・脱硝装置向けの活性コークス供給融資 名　称住　所資本金(百万円)主要な事業内容議決権の所有割合（又は被所有割合）(％)役員の兼任等関　係　内　容㈱ジェイウインドサービス東京都千代田区50風力発電施設の運転・維持管理等100.0(100.0)兼任　無転籍　無出向　無（３）―㈱電発コール・テック アンド マリーン東京都中央区20石炭灰・フライアッシュ等の海上輸送等100.0(100.0)兼任　無転籍　無出向　無石炭灰・フライアッシュ等の海上輸送等JP Renewable EuropeCo., Ltd. (注２)イギリス278百万ポンド投資管理100.0兼任　無転籍　無出向　無（２）―JP Generation AustraliaPty. Ltd.オーストラリア84百万オーストラリアドル投資管理・調査開発100.0兼任　無（２）転籍　無出向　無（１）―J-Power InvestmentNetherlands B.V.オランダ55百万米ドル投資管理100.0兼任　無（２）転籍　無出向　無債務保証J-Power GenerationPhilippines Inc.フィリピン1,493百万ペソ投資管理・調査開発100.0兼任　無（３）転籍　無出向　無―捷帕瓦電源開発諮詢（北京）有限公司中国6百万元投資管理・調査開発100.0兼任　無（３）転籍　無出向　無（１） プロジェクト管理・開発・ビジネスサービスJ-POWER VIETNAM Co., Ltd.ベトナム8,500百万ドン調査開発100.0兼任　無（４）転籍　無出向　無（１）開発・ビジネスサービスJ-POWER North AmericaHoldings Co., Ltd.アメリカ1米ドル投資管理100.0兼任　無（２）転籍　無出向　無（１）―J-POWER Holdings (Thailand)Co., Ltd. (注２)タイ23,583百万バーツ投資管理100.0(100.0)兼任　無（３）転籍　無出向　無（２）―JPGA Partners Pty. Ltd.オーストラリア70百万オーストラリアドル投資管理100.0(100.0)兼任　無（２）転籍　無出向　無（１）―JPBC DEVELOPMENT CO PTY. LTD.オーストラリア10百万オーストラリアドル投資管理100.0(100.0)兼任　無（２）転籍　無出向　無（１）―JPBC SOLAR PTY. LTD.オーストラリア1百万オーストラリアドル投資管理100.0(100.0)兼任　無（２）転籍　無出向　無（１）―JPBC BATTERY PTY. LTD.オーストラリア50,001オーストラリアドル投資管理100.0(100.0)兼任　無（２）転籍　無出向　無（１）―J-POWER Generation(Thailand) Co., Ltd.タイ39百万バーツ投資管理・調査開発100.0(100.0)兼任　無（１）転籍　無出向　無（４）―J-POWER USA InvestmentCo., Ltd.アメリカ75米ドル投資管理100.0(100.0)兼任　無（１）転籍　無出向　無（３）―J-POWER USA DevelopmentCo., Ltd.アメリカ1米ドル投資管理・調査開発100.0(100.0)兼任　無（２）転籍　無出向　無（２）―J-POWER RenewablesCapital, LLCアメリカ―開発事業100.0(100.0)兼任　無転籍　無出向　無―J-POWER JacksonCapital, LLC (注２)アメリカ―投資管理100.0(100.0)兼任　無転籍　無出向　無―J-POWER JacksonPartners, LLC (注２)アメリカ―投資管理100.0(100.0)兼任　無転籍　無出向　無―AP Solar 4, LLCアメリカ―開発事業100.0(100.0)兼任　無転籍　無出向　無債務保証 名　称住　所資本金(百万円)主要な事業内容議決権の所有割合（又は被所有割合）(％)役員の兼任等関　係　内　容Gulf JP Co., Ltd. (注２)タイ32,890百万バーツ投資管理60.0(60.0)兼任　無（１）転籍　無出向　無（３）―Gulf JP UT Co., Ltd. (注２)タイ11,933百万バーツ火力発電事業60.0(60.0)兼任　無転籍　無出向　無（３）―Gulf JP NS Co., Ltd. (注２)タイ11,104百万バーツ火力発電事業60.0(60.0)兼任　無転籍　無出向　無（３）―Gulf JP NNK Co., Ltd.タイ1,490百万バーツ火力発電事業60.0(60.0)兼任　無転籍　無出向　無（３）―Gulf JP CRN Co., Ltd.タイ1,440百万バーツ火力発電事業60.0(60.0)兼任　無転籍　無出向　無（３）―Gulf JP NK2 Co., Ltd.タイ1,370百万バーツ火力発電事業60.0(60.0)兼任　無転籍　無出向　無（３）―Gulf JP TLC Co., Ltd.タイ1,365百万バーツ火力発電事業60.0(60.0)兼任　無転籍　無出向　無（３）―Gulf JP KP1 Co., Ltd.タイ1,360百万バーツ火力発電事業60.0(60.0)兼任　無転籍　無出向　無（３）―Gulf JP KP2 Co., Ltd.タイ1,275百万バーツ火力発電事業60.0(60.0)兼任　無転籍　無出向　無（３）―Gulf JP1 Co., Ltd.タイ95百万バーツ太陽光発電事業60.0(60.0)兼任　無転籍　無出向　無（３）―Jackson Generation, LLC(注２)アメリカ―火力発電事業51.0(51.0)兼任　無転籍　無出向　無―Gulf JP NLL Co., Ltd.タイ1,384百万バーツ火力発電事業45.0(45.0)兼任　無転籍　無出向　無（３）―開発肥料㈱広島県竹原市450石炭灰を利用した肥料の生産・販売等100.0兼任　無（１）転籍　無（２）出向　無（２）融資J-Power Latrobe ValleyPty. Ltd.オーストラリア100オーストラリアドル豪州褐炭水素プロジェクト実証試験の実施100.0兼任　無（３）転籍　無出向　無―㈱グリーンコール西海長崎県西海市100一般廃棄物燃料化施設の運営等60.0兼任　無（２）転籍　無出向　無―㈱バイオコール大阪平野大阪府大阪市50下水汚泥燃料化施設の建設・運営等60.0兼任　無（２）転籍　無出向　無融資他21社 名　称住　所資本金(百万円)主要な事業内容議決権の所有割合（又は被所有割合）(％)役員の兼任等関　係　内　容（持分法適用関連会社） 鹿島パワー㈱茨城県鹿嶋市12,500火力発電事業50.0兼任　無（３）転籍　無出向　無―湯沢地熱㈱秋田県湯沢市3,802地熱発電事業50.0兼任　無（３）転籍　無出向　無（１）債務保証大崎クールジェン㈱広島県豊田郡490酸素吹石炭ガス化複合発電技術及びCCS技術に関する大型実証試験の実施等50.0兼任　無（１）転籍　無出向　無（２）酸素吹石炭ガス化複合発電技術の信頼性・経済性・運用性等の検証、CCS技術の検証等の受託鈴与電力㈱静岡県静岡市50電力販売事業49.9兼任　無（４）転籍　無出向　無―土佐発電㈱高知県高知市2,755火力発電事業　45.0兼任　無（２）転籍　無出向　無（１）―㈱エナリス東京都千代田区100エネルギー関連コンサルティング事業、発電事業等41.0兼任　無（２）転籍　無出向　無（１）―ひびきウインドエナジー㈱福岡県北九州市11,000風力発電事業40.0兼任　無（１）転籍　無出向　無（１）―男鹿・潟上・秋田OffshoreGreen Energy(同)秋田県秋田市1風力発電事業37.0兼任　無（２）転籍　無出向　無債務保証安比地熱㈱岩手県八幡平市100地熱発電事業15.0兼任　無（２）転籍　無出向　無 債務保証JM Energy Co., Ltd.中国812百万元投資管理50.0兼任　無（１）転籍　無出向　無（１）―PT. BHIMASENA POWERINDONESIAインドネシア413百万米ドル火力発電事業34.0兼任　無（４）転籍　無出向　無（２） 融資陜西漢江投資開発有限公司中国1,137百万元水力発電事業27.0兼任　無（１）転籍　無出向　無（１）―CBK Netherlands Holdings B.V.オランダ20千米ドル投資管理　50.0(50.0)兼任　無（１）転籍　無出向　無―J-POWER USA Generation, L.P.アメリカ―投資管理50.0(50.0)兼任　無転籍　無出向　無―Birchwood Power Partners,L.P.アメリカ―資産管理、履行保証50.0(50.0)兼任　無転籍　無出向　無―Birchwood O&M, LLCアメリカ―資産管理50.0(50.0)兼任　無転籍　無出向　無―Generating Electric PublicCo., Ltd.タイ12,128百万バーツ投資管理49.0(49.0)兼任　無（１）転籍　無出向　無（３）―Kaeng Khoi Power GenerationCo., Ltd.タイ9,607百万バーツ火力発電事業49.0(49.0)兼任　無転籍　無出向　無（１）―Gulf Cogeneration Co., Ltd.タイ850百万バーツ火力発電事業49.0(49.0)兼任　無転籍　無出向　無（１）―Yala Green Power Generation Co., Ltd.タイ460百万バーツ火力発電事業49.0(49.0)兼任　無転籍　無出向　無（１）―Nong Khae CogenerationCo., Ltd.タイ134 百万バーツ火力発電事業49.0(49.0)兼任　無転籍　無出向　無（１）― 名　称住　所資本金(百万円)主要な事業内容議決権の所有割合（又は被所有割合）(％)役員の兼任等関　係　内　容Samutprakarn CogenerationCo., Ltd.タイ103百万バーツ火力発電事業49.0(49.0)兼任　無転籍　無出向　無（１）―Bukidnon Hydro EnergyCorp.フィリピン267百万ペソ投資管理・調査開発40.0(40.0)兼任　無（２）転籍　無出向　無―Agusan Power Corp.フィリピン250百万ペソ水力発電事業40.0(40.0)兼任　無転籍　無出向　無―EGCO Green EnergyCo., Ltd.タイ175百万バーツ投資管理26.0(26.0)兼任　無転籍　無出向　無（２）―Triton Knoll OffshoreWind Farm Ltd.イギリス173千ポンド風力発電事業25.0 (25.0)兼任　無（２）転籍　無出向　無 ―Tenaska PennsylvaniaPartners, LLCアメリカ―火力発電事業25.0(25.0)兼任　無転籍　無出向　無―EGCO CogenerationCo., Ltd.タイ1,288百万バーツ火力発電事業 20.0(20.0)兼任　無転籍　無出向　無（１）―CBK Power Co., Ltd.フィリピン48 百万米ドル水力発電事業―　[100.0]兼任　無転籍　無出向　無―Green Country Energy, LLCアメリカ―火力発電事業―　[100.0]兼任　無転籍　無出向　無―Pinelawn Power LLCアメリカ―火力発電事業―　[100.0]兼任　無転籍　無出向　無―Equus Power I, L.P.アメリカ―火力発電事業―[100.0]兼任　無転籍　無出向　無―Edgewood Energy, LLCアメリカ―火力発電事業―[100.0]兼任　無転籍　無出向　無―Shoreham Energy, LLCアメリカ―火力発電事業―[100.0]兼任　無転籍　無出向　無―Orange Grove Energy,L.P.アメリカ―火力発電事業―[100.0]兼任　無転籍　無出向　無―Elwood Energy, LLCアメリカ―火力発電事業―　[100.0]兼任　無転籍　無出向　無―Roi-Et Green Co., Ltd.タイ180百万バーツ火力発電事業―　[95.0]兼任　無転籍　無出向　無（１）―Tenaska VirginiaPartners, L.P.アメリカ―火力発電事業―　[30.0]兼任　無転籍　無出向　無―Tenaska Frontier Partners, Ltd.アメリカ―火力発電事業―　[25.0]兼任　無転籍　無出向　無―他50社 （注）　１　議決権の所有割合の（　）内は間接所有割合で内数、［　］内は緊密な者又は同意している者の所有割合で外数です。
２　特定子会社に該当します。
３　役員の兼任等の欄における(　)内は、当社従業員が当該子会社及び関連会社の役員を兼任している者の人数です。
４　米国法上のLimited Liability Company（LLC）及びLimited Partnership（L.P.)については、資本金の概念と正確に一致するものがないことから、資本金の額は記載しておりません。
従業員の状況 ５ 【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況2024年３月31日現在セグメントの名称従業員数(人)電気事業2,034電力周辺関連事業4,289海外事業638その他の事業122合計7,083 （注）　１　従業員数は、就業人員です。
２　臨時従業員の総数は、従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。

(2) 提出会社の状況2024年３月31日現在従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)1,86241.719.110,459,535 セグメントの名称従業員数(人)電気事業1,766電力周辺関連事業5海外事業91その他の事業－合計1,862 （注）　１　従業員数は就業人員であり、出向人員等1,198人は含まれておりません。
２　臨時従業員の総数は、従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
３　平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。
なお、当事業年度より、管理職を含めて算定することといたしました。
(3) 労働組合の状況当社グループには、電源開発関連労働組合総連合が組織（組合員数3,942人）されており、全国電力関連産業労働組合総連合に属しております。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異2024年３月31日現在 提出会社及び 連結子会社 管理職に占める女性労働者の割合 (％)(注１)男性の育児休業等取得率(％) 労働者の男女の賃金の差異(％) (注１、４、５）(注２)(注３)全労働者社員有期雇用者電源開発㈱1.712610059.058.870.0 ㈱J-POWERビジネスサービス7.1838354.375.146.0㈱J-POWERハイテック2.91007363.678.641.0J-POWERジェネレーションサービス㈱3.51008290.490.184.2J-POWERテレコミュニケーションサービス㈱2.21008082.181.885.9 （注)　 １　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。
２　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。
３　当社グループでは、注２とは別に、労働者の子の誕生年度毎に育児休業及び育児目的休暇の取得割合を算出し、管理しています。
４　提出会社および連結子会社では、人員構成差を要因として、男女間の賃金に差が生じておりますが、報酬制度において、性別による処遇差はありません。
５　特に、提出会社では、女性活躍推進の観点から、近年女性の新卒採用を強化しています。
新規採用者に占める女性比率は、20％以上を目標としており、2024年４月１日に入社した新卒社員における女性比率は22％でした。
なお、2024年３月31日現在における全社員の男女平均年齢は、男性42.2歳、女性34.7歳です。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
文中における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日（2024年６月27日）現在において当社グループが判断したものです。
(1) 経営の基本方針 当社グループは、「人々の求めるエネルギーを不断に提供し、日本と世界の持続可能な発展に貢献する」というミッション達成のため、2050年に向けて発電事業のカーボンニュートラル実現に挑んでいくこと、そのマイルストーンとする2030年までのCO2排出削減目標の達成に一定の見通しを得て、2030年以降の世界も見据えたカーボンニュートラル化の加速に向けて、資本効率も意識しつつ国内外においてカーボンニュートラルアセット中心となる事業ポートフォリオへの変換を目指します。
また、電力安定供給やレジリエンス（強靭性）強化の要請に応えつつカーボンニュートラル実現に取り組んでいくために、それを支える強固な事業基盤の構築を図っていきます。
当社グループは、サステナブルな成長を実現し、その成果を全てのステークホルダーと共に分かち合い、持続可能な社会の発展に貢献していきます。

(2) 当社グループを取り巻く経営環境と対処すべき課題世界的に低炭素化・脱炭素化が求められる中、電力については、発展途上国を中心とした安価で安定した電力への需要増大を満たしつついかにカーボンニュートラルにシフトしていくか、その現実的な解が求められています。
また、流動的になりつつある世界情勢の中、電力の安定供給の重要性が増しています。
わが国の電気事業に関しては、国レベルではS+3E（安全性を前提に、安定供給、経済効率性の向上、環境への適合を図る）という基本的視点に沿って、電力取引市場や温室効果ガス削減、送電網など、電力供給に関する制度・インフラについて様々な検討がなされ、実行に移されています。
また、現実の電力需給においては、再生可能エネルギーの増加、需給構造の分散化・デジタル化、省エネの進展、資源価格の変動や物価上昇などにより需給構造が変化しつつあります。
当社グループは、カーボンニュートラル実現による企業価値向上を目指す2050年に向けた長期ビジョンとしてJ-POWER“BLUE MISSION 2050”を策定しています。
また、その実現に向けたより具体的な中期の計画として中期経営計画を策定しています。
2024年５月９日には、前中期経営計画（2021-2023）の成果と課題を踏まえ、新たな中期経営計画（2024-2026）を公表しました。
この新中期経営計画で示した５つの重点項目に注力することで、上述のように変化する環境の中で、電力安定供給と気候変動対応の両立を図り、企業価値の向上を目指します。
※１ 電源開発送変電ネットワーク㈱（J-POWER送変電）の取組み ① 持続可能な収益源の確立と成長ａ．国内再生可能エネルギー事業当社グループではカーボンニュートラルの実現に向けて再生可能エネルギーの開発を加速してきましたが、競争が増す中、規模拡大だけでなく収益性を向上させる必要性もますます高まっています。
このため、新規開発に加え、既存の発電所をより効率的な発電所に更新する取組みや稼働率の向上など既存資産を最大限に活用する取組みにより再生可能エネルギーの発電電力量を増大しつつ、コーポレートPPA※２など新たな販売方法の導入により環境価値の実現を目指します。
※２ 企業や自治体などの需要家が、発電事業者から再生可能エネルギーの電力・環境価値を長期に亘って購入する契約 ｂ．海外事業世界では今後も多くの事業機会が見込まれるため、それを取り込むことにより当社グループの成長につなげてまいります。
発電事業のみならず、再生可能エネルギーなどの開発者利益の獲得を軸に、資本効率を改善しながら事業セグメントと事業エリアを拡大し、多様な時間軸で利益創出できるビジネスモデルへのトランジションを目指します。
② 2030年代事業ポートフォリオへの布石当社グループは2030年以降のカーボンニュートラル化の加速に向けて国内火力のトランジションを進め、資本効率も意識しながら、2030年代に国内外でカーボンニュートラルアセットが事業ポートフォリオの中心となるよう、変換を目指します。
ａ．CO2フリー水素・アンモニア戦略日本において電力を安定供給しつつカーボンニュートラルを実現するためには、再生可能エネルギーや原子力などのCO2フリー電源に加えて、火力発電も低炭素化・脱炭素化しつつ利用し続ける必要があります。
当社グループはこれまでに火力発電資産を構築し、その運営経験・ノウハウ、脱炭素技術を保有しているため、これらを活用して低炭素化・脱炭素化を図ることで引き続き火力発電を収益源と位置付けることが可能になります。
当社グループは将来的なCO2フリー水素発電を実現するための石炭ガス化発電（IGCC）技術※３を商用化するGENESIS松島計画※４の推進に加え、水素やアンモニア、CCS※５などサプライチェーンの上流から下流にわたる多様な可能性を追求することで、脱炭素技術の確保を図り、確実な火力トランジションを目指します。
※３ ガス化炉で石炭から水素や一酸化炭素などのガスを生成し、発電に利用する技術※４ 経年化した松島火力発電所に新技術の石炭ガス化設備を付加※５ Carbon dioxide Capture and Storage、CO2の分離・回収・貯留 ［参考］国内火力トランジションの方向性非効率石炭火力をフェードアウト※６するとともに、高効率火力も地点の特性を踏まえて最適な技術を選択し、電力安定供給に貢献しながら低炭素化・脱炭素化を図ります。
※６ 発電所の休廃止や予備電源化 ｂ．電力ネットワーク増強への貢献※７これからの再生可能エネルギーの大量導入に向けて、再生可能エネルギーの適地（北海道、東北、九州など）で発電された電気を消費地まで届けるための電力ネットワークの増強が要請されています。
当社グループは、保有する佐久間周波数変換所の保守を通じて東西日本を結ぶ電力運用に貢献していますが、この増強計画を推進することで、電力系統の広域的運用に貢献します。
また、これまでの実績を基に電力ネットワーク増強に貢献する事業機会を追求し、収益への貢献を図ります。
※７ 電源開発送変電ネットワーク㈱（J-POWER送変電）の取組み ｃ．安全を大前提とした大間原子力発電所計画の推進当社グループは、青森県下北郡大間町にて、ウラン・プルトニウム混合酸化物（MOX）燃料を使用する大間原子力発電所の建設を進めています。
同発電所は、エネルギー安定供給を支えるベースロード電源であり、気候変動問題対応の社会的要請に応えるCO2フリー電源としての役割に加えて、日本政府がプルトニウムの保有量減少を求める中でフルMOX運転により多くのプルトニウム消費が可能となる原子燃料サイクルの中核を担う発電所として重要性が高まっています。
現在は原子力規制委員会による新規制基準への適合性審査中ですが、引き続き必要な安全対策などを着実に実施することで早期の建設工事本格化を目指し、長期脱炭素電源オークション制度※８の活用も念頭に置きながら大間原子力発電所計画を着実に推進します。
※８ カーボンニュートラル実現に資する新規電源投資を促すため、原則20年間にわたり落札価格が交付される入札制度 ｄ．新たな事業領域の創造カーボンニュートラルへの移行やデジタル技術をはじめとするイノベーションの進展により、社会・経済構造の大きな変革が想定されています。
当社グループはスタートアップなどへの投資と連携を通じ、当社グループが有する技術・ノウハウとの融合による価値創造を目指します。
また、2024年４月に新たに立ち上げたイノベーションの実装を加速するための新組織により、価値創造の成果を新たな収益事業へと発展・加速させます。
③ 収益力・投資効率の向上企業価値の向上にあたっては、資本効率を高めることが必要です。
当社グループはROIC（投下資本利益率）の導入を通じて、事業部門別の自律的な事業運営や、それぞれの事業特性を踏まえた資本効率向上策の検討・実践を促し、全社ROICの向上を目指します。
④ グループ競争力の強化個人を尊重し、多様な業務経験機会を確保し、従業員のチャレンジを支援する人財制度を整備・充実し、知恵と技術のさきがけとなる多彩な人財を育成し続けることで、日本と世界が直面する様々な社会課題の解決に貢献しつつ、企業価値の向上を目指します。
また、当社グループのDX（デジタルトランスフォーメーション）推進ビジョン“DX 3S+D”※９の実現に向けた具体的施策の推進により人財の「よりょく」（余力（ゆとりの力）、与力（創意工夫の力）、予力（予測・予見の力）を表す造語）を創出し、グループ競争力の強化を目指します。
※９ 「Strength 稼ぐ力＋D データドリブン」「Smartness 効率性＋D データドリブン」「Safety 安心・安全＋D データドリブン」 ⑤ ESG経営の深化当社グループはESG経営推進体制を整備し、また５つのマテリアリティを特定してESG経営を推進してきました。
今後もPDCAサイクルを回しながらESG経営の深化を図ります。
(3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標当社グループは、新中期経営計画において、2030年代に実現を目指す財務目標として「ROE８％以上」を設定しています。
当財務目標の実現に向けては、ROIC（投下資本利益率）の導入を通じて、資本効率を高めることを意識しつつ、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な経営指標として2026年度「連結経常利益900億円」を採用しています。
項目経営目標連結経常利益 2026年度　　　900億円 項目経営目標達成時の主な経営指標水準親会社株主に帰属する当期純利益 2026年度　　　620億円ROE 2026年度　　5.0％程度稼働資産ROIC※10 2026年度　　3.5％程度 （注）上記財務目標は、有価証券報告書提出日（2024年６月27日）現在において予測できる事情等を基礎とした当社グループの合理的な判断に基づくものであり、その達成を保証するものではありません。
項目非財務の目標国内発電事業CO2排出量（2013年度実績比）2025年度 　 　　 △920万t2030年 △2,250万t(△46％)国内再生可能エネルギー発電電力量（2022年度比） 2030年度までに年間＋40億kWh ※10 （NOPAT＋持分法投資損益)／(有利子負債＋株主資本−非稼働資産)、NOPAT（税引後営業利益）には事業部門に直課可能な営業外損益・特別損益を含む
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループは「人々の求めるエネルギーを不断に提供し、日本と世界の持続可能な発展に貢献する」という企業理念のもと、ステークホルダーとの信頼関係を基礎として、国内外での事業活動を通じて、豊かな社会を実現することを、サステナビリティ基本方針として定め、様々な取組みを進めています。
当社サステナビリティ基本方針等の詳細は、当社ウェブサイトに掲載しております。
https://www.jpower.co.jp/sustainability/management/policy/なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものです。
＜サステナビリティ基本方針＞私たちJ-POWERグループは「人々の求めるエネルギーを不断に提供し、日本と世界の持続可能な発展に貢献する」と いう企業理念のもと、ステークホルダーとの信頼関係を基礎として、国内外での事業活動を通じて、豊かな社会を実現します。
(1) ガバナンス当社グループではサステナビリティに関する重要な事項は取締役会において決定しており、社長執行役員がESG総括として責任者を務めるサステナビリティ推進体制を構築しています。
会議体として「サステナビリティ推進会議」を設け、またグループ全体で協調して取組みを行うべく、グループ各社が参加する「J-POWERグループサステナビリティ推進協議会」を設置しサステナビリティの推進を図っています。
サステナビリティ推進会議では、サステナビリティ全般に関する戦略、企画、施策及びリスク管理等の審議を年３回以上実施しています。
このうち重要な事項は取締役会あるいは常務会に提案／報告することで、取組み状況のモニタリングや、経営計画・事業計画への反映を行っています。
また、2023年度より役員の業績連動報酬の指標として、中長期的な企業価値向上に向けた取組みであるマテリアリティ（エネルギー供給、気候変動対応、人の尊重、地域との共生、事業基盤の強化）を評価に導入しております。
2024年３月31日現在 ガバナンス体制における近時の主なサステナビリティ審議・決定事項取締役会で決定サステナビリティ基本方針の策定マテリアリティの特定役員の業績連動報酬の評価に非財務目標（マテリアリティ）を導入CO2削減目標（2030年）の引き上げ監査等委員会設置会社移行に伴う諸規程改正国内火力トランジションの方向性開示取締役会への報告ESGに関する社外ステークホルダーとの対話状況ESGの取組み状況と外部機関評価内部監査結果常務会で審議後決定（社長）環境基本方針・目標の見直しJ-POWERグループ人権基本方針の策定サステナビリティ推進会議で審議後決定マテリアリティ目標（KPI）の設定サステナビリティ推進規程の見直し
(2) 戦略当社グループでは、さらなる企業価値の向上に向け、重要な社会的な課題を抽出し、ステークホルダーの方々の関心、企業理念との関連、事業への影響等を考慮して、「エネルギー供給」「気候変動対応」「人の尊重」「地域との共生」「事業基盤の強化」の５つのマテリアリティ（重要課題）を特定しました。
特定に際しては第三者からの意見を踏まえた案を作成後、サステナビリティ推進会議、常務会での議論のうえ、取締役会で決議を行いました。
2022年には目標（KPI）を設定し、さらに2023年には実績を開示するとともに、役員報酬（業績連動報酬）の評価指標に５つのマテリアリティを非財務指標として加えることを決定しております。
当社グループは事業活動を通じて、財務価値の向上と同時にマテリアリティの目標（KPI）を達成し、持続的な企業価値向上と社会課題の解決の両立に努めていきます。
＜気候変動＞当社グループの５つのマテリアリティのうち、「気候変動対応」は、当社の財務的価値への影響が大きいと考えることから、個別の戦略について記載します。
なお、当社グループはTCFD提言に基づく開示を行っており、その戦略部分を抜粋して記載しております。
TCFD開示の最新版は2024年５月に開示しており、詳細は当社ウェブサイトを参照ください。
なお、2023年度GHG排出量に関しては第三者検証を受審中であり、確定値は2024年９月頃に統合報告書2024にて報告予定です。
https://www.jpower.co.jp/sustainability/environment/climate_change/tcfd/リスクと機会の分析では1.5℃／４℃上昇ケースを想定し、それぞれ分析しています。
1.5℃上昇ケースでは強力な施策・規制が実施され、日本においても再生可能エネルギー比率が大幅に高まり、電源の脱炭素化が急激に進展していくと想定しました。
また、温暖化対策が徹底されない４℃上昇ケースの場合は、2100年時点で世界平均地上気温は４℃以上、平均海面水位は１m近く上昇することが予測されています。
十分な気候変動対策を取らない場合、特に2050年以降における気象災害の物理リスクの顕在化が懸念されます。
（2050年シナリオ分析）当社グループでは、パリ協定でうたわれている今世紀末の平均気温上昇を産業革命以前の1.5℃未満に抑える努力を追求する1.5℃シナリオをベースに日本全体の気候変動シナリオ分析を実施しました。
1.5℃シナリオでは2050年CO2排出量を実質ゼロ（カーボンニュートラル）とする必要があります。
IEA公表の1.5℃シナリオである「WEO2023」NZEシナリオでは2050年の日本の電源構成は示されていませんが、「WEO2023」APSシナリオが2050年にカーボンニュートラルを達成している日本の電源構成を示していることから、本シナリオ分析ではこれを2050年のメインシナリオとしました。
なお、2030年度の電源構成は日本政府の第６次エネルギー基本計画をレファレンスしています。
IEAの予測において、EUと米国では2050年に変動性再生可能エネルギー（VRE：Variable Renewable Energy）である太陽光と風力の合計が７割となっています。
一方、日本では2050年に、VREの割合は４割で再生可能エネルギー合計でも６割、原子力が２割、水素・アンモニア＋CCS付き火力が２割となっています。
すなわち、日本の電力系統が欧米のようにメッシュ状ではなく串型で地域間連系が弱く、融通性及び柔軟性に乏しいこと、並びにVREの適地に乏しく導入量に制約があることから、安定供給の観点から供給力や調整力をCO2フリーの火力発電により提供する必要があります。
なお、2050年に向けてはイノベーションの進展など不確定要素が多いことから、メインシナリオのみならず、特に当社グループにとって影響が大きいと考えられる再生可能エネルギーと火力発電に関する前提条件を変化させた場合のシナリオも分析しました。
2050年カーボンニュートラル達成に向けて当社グループを含む発電事業者は、再生可能エネルギーを重点的に開発する一方で、安定供給の観点から一定程度、石炭火力・ガス火力も最終的にCO2フリー水素へと転換していく必要があります。
当社はCO2フリー水素への転換にあたっては、償却の進んだ既存の発電所インフラを活用しながら最新のイノベーションを段階的に設備投資（アップサイクル）により取り入れていくことが経済合理的であると考えます。
また、開発済みの再生可能エネルギーを持続的に利用していくうえでもアップサイクルは重要な手段であると考えます。
当社グループはこれまでに再生可能エネルギー（水力・風力・地熱・太陽光）、火力からなるバランスの取れた電源ポートフォリオを形成・運営し、また原子力の建設、CO2フリー水素製造・発電の技術開発も実施するなど、 豊富で幅広い技術と知見を蓄積しています。
したがって、今後、再生可能エネルギーの拡大を加速するとともに、イノベーションの進展や経済性の動向を見据えながら柔軟に既存発電設備のアップサイクルに取り組むことで、2050年の日本の電源構成の「メインシナリオ」のみならず、「再エネ拡大加速シナリオ」「水素導入拡大シナリオ」のいずれにも対応することができます。
当社グループでは、気候変動問題への取組みを加速するべく、J-POWER“BLUE MISSION 2050”を策定しています。
「CO2フリー電源の拡大」「電源のゼロエミッション化」「電力ネットワークの安定化・増強」を３つの柱としてカーボンニュートラルと水素社会実現に着実に取り組んでいます。
当社は人々の求めるエネルギーを不断に提供し、日本と世界の持続可能な発展に貢献することをミッションとし、これまで水力、火力、風力、地熱による発電および送変電事業に取り組んできました。
ミッション達成のために、これまで当社が長年培った総合的な技術力とバランスの取れたポートフォリオをさらに発展させ、多方面からアプローチしていきます。
2050年に向けては発電事業のカーボンニュートラルの実現に段階的に挑んでいきます。
そのマイルストーンとして、CO2排出量を2013年度比で2025年度920万t、2030年46％（2,250万t）削減を掲げています。
（2030年シナリオ分析）当社グループは、2050年カーボンニュートラルのマイルストーンとして、パリ協定に基づく日本のNDCと一致した2030年CO2排出量46％削減を目標としており、2030年シナリオ分析では46％削減に向けた具体的な取組みと財務影響を試算します。
2030年には火力の稼働抑制やバイオマス／アンモニア混焼、既存設備のアップサイクル、国内でCCSを実施することでCO2削減目標を着実に達成します。
また、火力発電の販売電力量減少に伴う影響を再生可能エネルギー拡大への取組みで補うことで気候変動対応に伴う財務影響の抑制を図ります。
国内再生可能エネルギー拡大については2030年度までに年間40億kWh増加（2022年度比）の目標を掲げています。
当社が再生可能エネルギー等のCO2フリー電源を開発した場合、日本全体では他の火力電源の代替となり、日本全体のCO2排出削減に貢献します。
当社のCO2フリー電源がもたらす削減貢献量は2023年時点の約470万tから2030年には1,100万t程度に増加すると試算しています。
今後日本では、2050年カーボンニュートラル実現に向けた各種施策（カーボンプライシング導入、CO2排出削減手段の開発・導入への支援等）に取り組むことで、日本全体のエネルギーコストが増加することが想定されます。
以下の財務影響の試算にはコスト増につながる内容も含みますが、当社グループは経済合理性のある取組みによりエネルギーコスト上昇の抑制に努めます。
＜人的資本、多様性＞○人財育成方針（J-POWERグループと人財）当社グループは、マテリアリティとして、「人の尊重」を掲げており、社員一人ひとりを社会の持続可能な発展と企業の成長を担う「人財」と捉え、世代を問わず学び続ける風土を醸成し、多様な人財の自律的成長を支援することで、複数の専門知識と広い視野に基づき経営課題に挑戦する人財を育成します。
なお、人的資本に関する情報は、統合報告書2023にて開示しており（2023年８月発行）、次回は2024年９月頃に更新を予定しています。
（人財確保）当社グループは、持続可能な成長のために安定的な採用を行うとともに、幅広い分野・世代から多様な人財を求め、活躍の場を提供したいと考えています。
また、性別、国籍、職歴、経験、年齢、障がいの有無などに関係なく、多様な人財が持てる力を十分に発揮し、活躍できる制度・職場環境づくりを進めています。
（ダイバーシティ推進）当社は、グローバル社員のうち役付社員を中核人財と位置づけ、その多様性の確保について、女性、外国人及び中途採用者の2030年までの目標を設定しました。
また、女性活躍推進については、新規採用者に占める女性比率の目標を改定して採用数を増やし、ダイバーシティを推進して生産性や競争力を高め、企業価値向上につなげる取組みを行っています。
多様な人財が活躍できる職場づくりに向けて、ダイバーシティ推進の専任組織を設置し、特に出産・育児などのライフイベントを迎えた女性従業員が安心して働き続けることができるように、キャリア開発支援や休業からの円滑な復職に向けた相談・支援体制の充実に取り組んでおります。
（高齢者活用）当社グループは、高年齢者雇用に関し、65歳定年制を目指し、段階的に定年年齢を引き上げています。
また、従来の定年後継続雇用制度や、グループ内で就労先を紹介する人財登録制度と合わせ、70歳に到達するまで、経験・技術と労働意欲を持つ高年齢者が活躍できる仕組みを整備済みです。
（障がい者雇用）当社は、障がい者雇用に関し、「障がい者就労支援・職場環境相談窓口」の設置や、事業所建物のバリアフリー化など、就業環境整備や職場の理解促進に取り組んでおり、今後も障がい者雇用の推進に努めていきます。
（人財育成） 当社グループでは、社員が目指す人財像を、複数の専門的知識と広い視野を持ち、プロジェクトと人財をマネジメントしながら経営課題に果敢に挑戦していくことのできる自律的な人財、すなわち「プロフェッショナル人財」と位置付けています。
プロフェッショナル人財の育成と多様な人財の活躍推進は、「人財要件」「ローテーション」「キャリア形成支援制度」によって構成されているCDP（Career Development Program）を通じて取り組んでいます。
OJTとOff-JTを組み合わせ、中長期的・総合的な視点に立ち、会社と社員の双方の価値向上につながる人財育成を進めています。
女性社員が出産などのライフイベントに伴って一時的な就業制約が発生した場合でも主体的にキャリア形成を実現していけるよう、女性社員CDPを提示しています。
また、将来の電源構成やビジネスモデルの変化に柔軟に対応するために、事業部門やグループ会社の垣根を越えた横断的なCDPで機動的な人財配置を目指しています。
職種、事業部門、職務別また職位に応じて会社が必要とする人財像を「人財要件」として定義し、必要な能力（行動要件）、知識・技能、推奨される資格や研修などを明示しています。
社員は自身のキャリア形成及び能力開発の指標として活用できます。
社員のキャリアステージ全体を大きく「基礎知識・技術習得期」「エキスパート期」「プロフェッショナル期」の３つに分け、勤務箇所のローテーションを通じて、それぞれのステージに応じた能力の習得を促進しています。
○社内環境整備方針（多様な働き方の推進）当社グループは、従業員一人ひとりが、自律的に仕事と生活を充実させ、創造性の高い仕事に注力できる職場環境・風土づくりを推進しています。
家庭で育児や介護にかかわる社員が安心して働けるよう、育児・介護に伴う時短勤務者を対象としたフレックスタイムや、看護・介護休暇の時間単位取得などの制度を充実させるとともに、リーフレットを用いた従業員への理解促進活動を通じて、制度利用を促進しています。
加えて、最大２時間のスイングタイム制度（自己選択による労働時間の繰り上げ・繰り下げ勤務制度）やテレワーク勤務制度の導入（一部現業機関を除く）などを通じて、多様な働き方を推進しております。
また、働きやすい職場環境づくりのために、労働時間や職場環境、ハラスメント、産休・育休に関する相談窓口を設置し、相談者のプライバシーを保護しながら制度の説明や面談等を実施しています。
また、社内研修やポスターなどによる啓発を通じて、社内の理解促進やハラスメントの未然防止に取り組んでいます。
加えて、エンゲージメント調査を実施し、今後重点的に取り組むべき人事労務施策に活用していく計画です。
（安全確保・健康増進）当社グループは、事業活動の基盤として、「安全かつ健康で働きがいのある職場づくり」を目指しています。
重要課題である「重篤な災害の根絶」に向け、「本質安全化」を進めるとともに、設備（設備的対策）・管理（組織的な安全管理）・人（安全意識の向上）の三位一体を意識した実効性のある活動を推進しています。
また、グループ従業員とその家族の健康保持・増進のため、「治療から予防へ」を合言葉に、健康経営を推進しています。
特に生活習慣病とメンタルヘルス不調に対する予防を重視しており、人間ドックの受診促進やストレスチェック結果の活用、特定健診・保健指導、健康保持増進活動などを実施することで、心とからだの健康づくりを推進しています。
＜人権＞当社グループは人権尊重に対する姿勢を明示し責任を果たすため、2022年に「J-POWERグループ人権基本方針」を制定しました。
本方針は、国際人権章典、ILO国際労働基準、OECD多国籍企業行動指針、国連グローバル・コンパクトの人権に関する原則、及び国連のビジネスと人権に関する指導原則などの国際規範を基に定めています。
本方針に基づき、人権デューデリジェンスの仕組みを構築し、人権に対する負の影響及びリスクの把握に努めております。
また負の影響等が生じた場合には、適切な手続きを通じて救済措置に取り組みます。
人権デューデリジェンスの取組みにおいて、ESG総括（社長）を責任者とするサステナビリティ推進会議の下部に人権部会を立ち上げ、コーポレート部門、事業部門など関係各部の多様な視点に基づき、サプライチェーンを含むすべてのステークホルダーの人権尊重の取組みを推進しており、また、これらの取組みは取締役会まで報告されています。
(3) リスク管理当社は、財務健全性と企業価値の維持・向上を目的として、企業活動に伴う様々なリスクを把握の上、サステナビリティに関するリスクはサステナビリティ推進会議にて分析・評価し、対策を検討しています。
推進体制としてサステナビリティ推進会議には地球環境戦略部会、人権部会を設置しており、環境及び人権に関する事項のリスク評価を実施し、サステナビリティ推進会議で審議の上、取締役会あるいは常務会に提案／報告しています。
取締役会は定期的な事業遂行状況の報告を受けることにより、ESG・サステナビリティの観点も含むリスクの早期把握に努めているほか、社内での意思決定の過程における相互牽制、各種会議体での審議、社内規程に基づく平時からの危機管理体制の整備などにより、ESG・サステナビリティに関するリスクを含めて企業活動の遂行にあたってのリスクの認識と回避策を徹底するとともに、リスク発生時の損失による影響の最小化を図っています。
(4) 指標及び目標当社グループは、「人々の求めるエネルギーを不断に提供し、日本と世界の持続可能な発展に貢献する」という企業理念のもと、事業活動を通じて、豊かな社会の実現に貢献することで企業価値向上に取り組んできました。
社会的に重要な課題から特定した５つのマテリアリティに関して目標（KPI）を下表のとおり設定しております。
また、上記「
(2) 戦略」において記載した、気候変動対応と人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針の指標と目標も含め記載しています。
なお、これら指標と目標に関する2023年度実績は、2024年９月頃に統合報告書2024にて公表予定です。
マテリアリティ取組み項目指標と目標（KPI）2022年度実績エネルギー供給電力設備の安定運転販売電力量　年度当初見通しの達成販売電力量・達成率　　　　　100％・実績　　　　　　827億kWh・年度当初見通し　827億kWh自然災害への備えと対応・最新知見を踏まえたBCPの適宜見直し・設備対策や危機管理体制（教育、訓練含む）の拡充・外部専門家の助言を得たBCPの見直しを実施・発電所本館や本店社屋の耐震強化・供給力確保を目的とした設備対策の計画的な実施、危機管理対応力の維持・向上を企図した定期的な各種防災訓練実施サイバーセキュリティの強化重大なセキュリティ事故ゼロ・重大なセキュリティ事故ゼロ・「J-POWERグループサイバーセキュリティ基本方針」を策定気候変動対応温室効果ガス（GHG）削減2025年度までに国内発電事業からのCO2排出量を920万t削減、2030年までに46％（2,250万t）削減（2013年度実績比）CO2排出量 2013年度実績比813万t削減（4,064万t）再生可能エネルギーの開発2025年度までに再生可能エネルギー150万kW以上新規開発（2017年度比）2017-2022年度累計実績運転開始　　43.2万kW建設着手　　30.1万kW調査等着手　約105万kW※一部2023年４月のデータを含みます安全を大前提とした大間原子力計画の着実な推進CO2フリー大間原子力発電所計画を安全を大前提に推進・原子力発電所の新規制基準適合性に係る審査に対応中・審査状況を踏まえ、安全強化対策工事の開始時期・終了時期を見直しCO2フリー水素可能性追求国内外でのグリーン、ブルー水素製造・利用技術の推進・（海外ブルー水素）ブルーアンモニアのアジア向け大規模輸出案件への参画を協議中。
豪州ビクトリア州において褐炭ガス化によるクリーン水素製造の事業化を検討中・（海外グリーン水素）欧州におけるグリーン水素製造の実証・商用案件への参画を検討・協議中・（国内グリーン水素）海外案件のコスト調査、国内再エネ電源を活用した水素製造・供給の事業化を検討中・（CCS）2030年国内CCSの事業化に向け合弁会社を設立（2023年２月）※CCSはブルー水素製造に必須な技術 マテリアリティ取組み項目指標と目標（KPI）2022年度実績人の尊重人権尊重人権方針の策定とその取組みの推進・J-POWERグループ人権基本方針の策定と公表・サステナビリティ推進会議の下部組織に人権部会を設置し、人権デューデリジェンスに着手人財育成継続的なイノベーションを促進する職場づくりを通じて、様々な経営課題に挑戦する人財育成・従業員当たりの研修平均時間 　33.9時間／人・従業員当たりの研修費用245千円／人※当社単体労働安全衛生の確保重篤な災害の根絶（死亡・重傷災害ゼロ）死亡災害 ゼロ件、重傷災害 8件（前年度11件）人間ドック高受診率（90％以上）の維持・向上人間ドック受診率 93％従業員満足度調査の実施 ※当社単体従業員満足度調査実施済みダイバーシティの推進女性役付社員数　2030年までに2021年度（24名）の３倍以上※当社単体女性役付社員数 32名外国人の役付社員への登用　2030年までに海外事業の拡大に応じ2021年度（147名）より増加外国人の役付社員数 150名経験者採用者の役付社員数　2030年までに2021年度（110名）の1.5倍以上 ※当社単体経験者採用者の役付社員数 124名新規採用者に占める女性比率　20％以上 ※当社単体2023年４月１日に入社した新卒社員　21％社員の育児休業取得率　100％ ※当社単体
(注)社員の育児休業取得率 88％ （男性86％、女性100％） 地域との共生地域環境の保全 環境法令・協定などの重大な違反件数ゼロ環境法令・協定などの重大な違反件数ゼロ産業廃棄物の有効利用率 97％程度産業廃棄物の有効利用率 96％地域との信頼関係構築地域貢献活動に積極的に参画・活動件数 453件・当社グループ従業員延べ3,263名が参加（前年度の2,182名から大幅増）。
植林、清掃活動、出前授業、施設見学の受入、地元行事への参加や資金等の支援、交通安全立哨など マテリアリティ取組み項目指標と目標（KPI）2022年度実績事業基盤の強化コーポレート・ガバナンスの徹底取締役会実効性評価を通じた課題の抽出と改善に向けた継続的な取組み・監査等委員会設置会社に着実に移行・前年度の評価結果を踏まえ、重要な業務執行の決定の一部を取締役へ委任、社長以下の決定権限の委譲、取締役会における意見のリスト化とフィードバック等を実施コンプライアンスの徹底J-POWERグループコンプライアンス委員会による、コンプライアンス活動報告、課題把握、事案分析を通じた取組みの深化・当社グループ従業員を対象としたアンケートや役員との直接対話による意見交換会などにより課題把握、事案分析し、次年度の各種研修、イベント等のコンプライアンス推進活動へ反映収益・財務基盤の強化連結経常利益　2023年度900億円以上連結経常利益 1,707億円 連結自己資本比率　2023年度30％以上連結自己資本比率 32.3％
(注) 　当社では労働者の子の誕生年度毎に育児休業および育児目的休暇の取得率を管理しています。
＜気候変動：温室効果ガス（GHG）排出量実績＞指標2022年度実績Scope１排出量4,891万t-CO2Scope２排出量15万t-CO2Scope３排出量1,317万t-CO2
(注)　 当社グループでは2022年度のGHG排出量についてデータの信頼性向上を目的として、第三者検証を受審し「独立した第三者による保証報告書」を受領しております。
なお、2023年度GHG排出量に関しては第三者検証を受審中であり、確定値は2024年９月頃に統合報告書2024にて報告予定です。
戦略
(2) 戦略当社グループでは、さらなる企業価値の向上に向け、重要な社会的な課題を抽出し、ステークホルダーの方々の関心、企業理念との関連、事業への影響等を考慮して、「エネルギー供給」「気候変動対応」「人の尊重」「地域との共生」「事業基盤の強化」の５つのマテリアリティ（重要課題）を特定しました。
特定に際しては第三者からの意見を踏まえた案を作成後、サステナビリティ推進会議、常務会での議論のうえ、取締役会で決議を行いました。
2022年には目標（KPI）を設定し、さらに2023年には実績を開示するとともに、役員報酬（業績連動報酬）の評価指標に５つのマテリアリティを非財務指標として加えることを決定しております。
当社グループは事業活動を通じて、財務価値の向上と同時にマテリアリティの目標（KPI）を達成し、持続的な企業価値向上と社会課題の解決の両立に努めていきます。
＜気候変動＞当社グループの５つのマテリアリティのうち、「気候変動対応」は、当社の財務的価値への影響が大きいと考えることから、個別の戦略について記載します。
なお、当社グループはTCFD提言に基づく開示を行っており、その戦略部分を抜粋して記載しております。
TCFD開示の最新版は2024年５月に開示しており、詳細は当社ウェブサイトを参照ください。
なお、2023年度GHG排出量に関しては第三者検証を受審中であり、確定値は2024年９月頃に統合報告書2024にて報告予定です。
https://www.jpower.co.jp/sustainability/environment/climate_change/tcfd/リスクと機会の分析では1.5℃／４℃上昇ケースを想定し、それぞれ分析しています。
1.5℃上昇ケースでは強力な施策・規制が実施され、日本においても再生可能エネルギー比率が大幅に高まり、電源の脱炭素化が急激に進展していくと想定しました。
また、温暖化対策が徹底されない４℃上昇ケースの場合は、2100年時点で世界平均地上気温は４℃以上、平均海面水位は１m近く上昇することが予測されています。
十分な気候変動対策を取らない場合、特に2050年以降における気象災害の物理リスクの顕在化が懸念されます。
（2050年シナリオ分析）当社グループでは、パリ協定でうたわれている今世紀末の平均気温上昇を産業革命以前の1.5℃未満に抑える努力を追求する1.5℃シナリオをベースに日本全体の気候変動シナリオ分析を実施しました。
1.5℃シナリオでは2050年CO2排出量を実質ゼロ（カーボンニュートラル）とする必要があります。
IEA公表の1.5℃シナリオである「WEO2023」NZEシナリオでは2050年の日本の電源構成は示されていませんが、「WEO2023」APSシナリオが2050年にカーボンニュートラルを達成している日本の電源構成を示していることから、本シナリオ分析ではこれを2050年のメインシナリオとしました。
なお、2030年度の電源構成は日本政府の第６次エネルギー基本計画をレファレンスしています。
IEAの予測において、EUと米国では2050年に変動性再生可能エネルギー（VRE：Variable Renewable Energy）である太陽光と風力の合計が７割となっています。
一方、日本では2050年に、VREの割合は４割で再生可能エネルギー合計でも６割、原子力が２割、水素・アンモニア＋CCS付き火力が２割となっています。
すなわち、日本の電力系統が欧米のようにメッシュ状ではなく串型で地域間連系が弱く、融通性及び柔軟性に乏しいこと、並びにVREの適地に乏しく導入量に制約があることから、安定供給の観点から供給力や調整力をCO2フリーの火力発電により提供する必要があります。
なお、2050年に向けてはイノベーションの進展など不確定要素が多いことから、メインシナリオのみならず、特に当社グループにとって影響が大きいと考えられる再生可能エネルギーと火力発電に関する前提条件を変化させた場合のシナリオも分析しました。
2050年カーボンニュートラル達成に向けて当社グループを含む発電事業者は、再生可能エネルギーを重点的に開発する一方で、安定供給の観点から一定程度、石炭火力・ガス火力も最終的にCO2フリー水素へと転換していく必要があります。
当社はCO2フリー水素への転換にあたっては、償却の進んだ既存の発電所インフラを活用しながら最新のイノベーションを段階的に設備投資（アップサイクル）により取り入れていくことが経済合理的であると考えます。
また、開発済みの再生可能エネルギーを持続的に利用していくうえでもアップサイクルは重要な手段であると考えます。
当社グループはこれまでに再生可能エネルギー（水力・風力・地熱・太陽光）、火力からなるバランスの取れた電源ポートフォリオを形成・運営し、また原子力の建設、CO2フリー水素製造・発電の技術開発も実施するなど、 豊富で幅広い技術と知見を蓄積しています。
したがって、今後、再生可能エネルギーの拡大を加速するとともに、イノベーションの進展や経済性の動向を見据えながら柔軟に既存発電設備のアップサイクルに取り組むことで、2050年の日本の電源構成の「メインシナリオ」のみならず、「再エネ拡大加速シナリオ」「水素導入拡大シナリオ」のいずれにも対応することができます。
当社グループでは、気候変動問題への取組みを加速するべく、J-POWER“BLUE MISSION 2050”を策定しています。
「CO2フリー電源の拡大」「電源のゼロエミッション化」「電力ネットワークの安定化・増強」を３つの柱としてカーボンニュートラルと水素社会実現に着実に取り組んでいます。
当社は人々の求めるエネルギーを不断に提供し、日本と世界の持続可能な発展に貢献することをミッションとし、これまで水力、火力、風力、地熱による発電および送変電事業に取り組んできました。
ミッション達成のために、これまで当社が長年培った総合的な技術力とバランスの取れたポートフォリオをさらに発展させ、多方面からアプローチしていきます。
2050年に向けては発電事業のカーボンニュートラルの実現に段階的に挑んでいきます。
そのマイルストーンとして、CO2排出量を2013年度比で2025年度920万t、2030年46％（2,250万t）削減を掲げています。
（2030年シナリオ分析）当社グループは、2050年カーボンニュートラルのマイルストーンとして、パリ協定に基づく日本のNDCと一致した2030年CO2排出量46％削減を目標としており、2030年シナリオ分析では46％削減に向けた具体的な取組みと財務影響を試算します。
2030年には火力の稼働抑制やバイオマス／アンモニア混焼、既存設備のアップサイクル、国内でCCSを実施することでCO2削減目標を着実に達成します。
また、火力発電の販売電力量減少に伴う影響を再生可能エネルギー拡大への取組みで補うことで気候変動対応に伴う財務影響の抑制を図ります。
国内再生可能エネルギー拡大については2030年度までに年間40億kWh増加（2022年度比）の目標を掲げています。
当社が再生可能エネルギー等のCO2フリー電源を開発した場合、日本全体では他の火力電源の代替となり、日本全体のCO2排出削減に貢献します。
当社のCO2フリー電源がもたらす削減貢献量は2023年時点の約470万tから2030年には1,100万t程度に増加すると試算しています。
今後日本では、2050年カーボンニュートラル実現に向けた各種施策（カーボンプライシング導入、CO2排出削減手段の開発・導入への支援等）に取り組むことで、日本全体のエネルギーコストが増加することが想定されます。
以下の財務影響の試算にはコスト増につながる内容も含みますが、当社グループは経済合理性のある取組みによりエネルギーコスト上昇の抑制に努めます。
＜人的資本、多様性＞○人財育成方針（J-POWERグループと人財）当社グループは、マテリアリティとして、「人の尊重」を掲げており、社員一人ひとりを社会の持続可能な発展と企業の成長を担う「人財」と捉え、世代を問わず学び続ける風土を醸成し、多様な人財の自律的成長を支援することで、複数の専門知識と広い視野に基づき経営課題に挑戦する人財を育成します。
なお、人的資本に関する情報は、統合報告書2023にて開示しており（2023年８月発行）、次回は2024年９月頃に更新を予定しています。
（人財確保）当社グループは、持続可能な成長のために安定的な採用を行うとともに、幅広い分野・世代から多様な人財を求め、活躍の場を提供したいと考えています。
また、性別、国籍、職歴、経験、年齢、障がいの有無などに関係なく、多様な人財が持てる力を十分に発揮し、活躍できる制度・職場環境づくりを進めています。
（ダイバーシティ推進）当社は、グローバル社員のうち役付社員を中核人財と位置づけ、その多様性の確保について、女性、外国人及び中途採用者の2030年までの目標を設定しました。
また、女性活躍推進については、新規採用者に占める女性比率の目標を改定して採用数を増やし、ダイバーシティを推進して生産性や競争力を高め、企業価値向上につなげる取組みを行っています。
多様な人財が活躍できる職場づくりに向けて、ダイバーシティ推進の専任組織を設置し、特に出産・育児などのライフイベントを迎えた女性従業員が安心して働き続けることができるように、キャリア開発支援や休業からの円滑な復職に向けた相談・支援体制の充実に取り組んでおります。
（高齢者活用）当社グループは、高年齢者雇用に関し、65歳定年制を目指し、段階的に定年年齢を引き上げています。
また、従来の定年後継続雇用制度や、グループ内で就労先を紹介する人財登録制度と合わせ、70歳に到達するまで、経験・技術と労働意欲を持つ高年齢者が活躍できる仕組みを整備済みです。
（障がい者雇用）当社は、障がい者雇用に関し、「障がい者就労支援・職場環境相談窓口」の設置や、事業所建物のバリアフリー化など、就業環境整備や職場の理解促進に取り組んでおり、今後も障がい者雇用の推進に努めていきます。
（人財育成） 当社グループでは、社員が目指す人財像を、複数の専門的知識と広い視野を持ち、プロジェクトと人財をマネジメントしながら経営課題に果敢に挑戦していくことのできる自律的な人財、すなわち「プロフェッショナル人財」と位置付けています。
プロフェッショナル人財の育成と多様な人財の活躍推進は、「人財要件」「ローテーション」「キャリア形成支援制度」によって構成されているCDP（Career Development Program）を通じて取り組んでいます。
OJTとOff-JTを組み合わせ、中長期的・総合的な視点に立ち、会社と社員の双方の価値向上につながる人財育成を進めています。
女性社員が出産などのライフイベントに伴って一時的な就業制約が発生した場合でも主体的にキャリア形成を実現していけるよう、女性社員CDPを提示しています。
また、将来の電源構成やビジネスモデルの変化に柔軟に対応するために、事業部門やグループ会社の垣根を越えた横断的なCDPで機動的な人財配置を目指しています。
職種、事業部門、職務別また職位に応じて会社が必要とする人財像を「人財要件」として定義し、必要な能力（行動要件）、知識・技能、推奨される資格や研修などを明示しています。
社員は自身のキャリア形成及び能力開発の指標として活用できます。
社員のキャリアステージ全体を大きく「基礎知識・技術習得期」「エキスパート期」「プロフェッショナル期」の３つに分け、勤務箇所のローテーションを通じて、それぞれのステージに応じた能力の習得を促進しています。
○社内環境整備方針（多様な働き方の推進）当社グループは、従業員一人ひとりが、自律的に仕事と生活を充実させ、創造性の高い仕事に注力できる職場環境・風土づくりを推進しています。
家庭で育児や介護にかかわる社員が安心して働けるよう、育児・介護に伴う時短勤務者を対象としたフレックスタイムや、看護・介護休暇の時間単位取得などの制度を充実させるとともに、リーフレットを用いた従業員への理解促進活動を通じて、制度利用を促進しています。
加えて、最大２時間のスイングタイム制度（自己選択による労働時間の繰り上げ・繰り下げ勤務制度）やテレワーク勤務制度の導入（一部現業機関を除く）などを通じて、多様な働き方を推進しております。
また、働きやすい職場環境づくりのために、労働時間や職場環境、ハラスメント、産休・育休に関する相談窓口を設置し、相談者のプライバシーを保護しながら制度の説明や面談等を実施しています。
また、社内研修やポスターなどによる啓発を通じて、社内の理解促進やハラスメントの未然防止に取り組んでいます。
加えて、エンゲージメント調査を実施し、今後重点的に取り組むべき人事労務施策に活用していく計画です。
（安全確保・健康増進）当社グループは、事業活動の基盤として、「安全かつ健康で働きがいのある職場づくり」を目指しています。
重要課題である「重篤な災害の根絶」に向け、「本質安全化」を進めるとともに、設備（設備的対策）・管理（組織的な安全管理）・人（安全意識の向上）の三位一体を意識した実効性のある活動を推進しています。
また、グループ従業員とその家族の健康保持・増進のため、「治療から予防へ」を合言葉に、健康経営を推進しています。
特に生活習慣病とメンタルヘルス不調に対する予防を重視しており、人間ドックの受診促進やストレスチェック結果の活用、特定健診・保健指導、健康保持増進活動などを実施することで、心とからだの健康づくりを推進しています。
＜人権＞当社グループは人権尊重に対する姿勢を明示し責任を果たすため、2022年に「J-POWERグループ人権基本方針」を制定しました。
本方針は、国際人権章典、ILO国際労働基準、OECD多国籍企業行動指針、国連グローバル・コンパクトの人権に関する原則、及び国連のビジネスと人権に関する指導原則などの国際規範を基に定めています。
本方針に基づき、人権デューデリジェンスの仕組みを構築し、人権に対する負の影響及びリスクの把握に努めております。
また負の影響等が生じた場合には、適切な手続きを通じて救済措置に取り組みます。
人権デューデリジェンスの取組みにおいて、ESG総括（社長）を責任者とするサステナビリティ推進会議の下部に人権部会を立ち上げ、コーポレート部門、事業部門など関係各部の多様な視点に基づき、サプライチェーンを含むすべてのステークホルダーの人権尊重の取組みを推進しており、また、これらの取組みは取締役会まで報告されています。
指標及び目標 (4) 指標及び目標当社グループは、「人々の求めるエネルギーを不断に提供し、日本と世界の持続可能な発展に貢献する」という企業理念のもと、事業活動を通じて、豊かな社会の実現に貢献することで企業価値向上に取り組んできました。
社会的に重要な課題から特定した５つのマテリアリティに関して目標（KPI）を下表のとおり設定しております。
また、上記「
(2) 戦略」において記載した、気候変動対応と人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針の指標と目標も含め記載しています。
なお、これら指標と目標に関する2023年度実績は、2024年９月頃に統合報告書2024にて公表予定です。
マテリアリティ取組み項目指標と目標（KPI）2022年度実績エネルギー供給電力設備の安定運転販売電力量　年度当初見通しの達成販売電力量・達成率　　　　　100％・実績　　　　　　827億kWh・年度当初見通し　827億kWh自然災害への備えと対応・最新知見を踏まえたBCPの適宜見直し・設備対策や危機管理体制（教育、訓練含む）の拡充・外部専門家の助言を得たBCPの見直しを実施・発電所本館や本店社屋の耐震強化・供給力確保を目的とした設備対策の計画的な実施、危機管理対応力の維持・向上を企図した定期的な各種防災訓練実施サイバーセキュリティの強化重大なセキュリティ事故ゼロ・重大なセキュリティ事故ゼロ・「J-POWERグループサイバーセキュリティ基本方針」を策定気候変動対応温室効果ガス（GHG）削減2025年度までに国内発電事業からのCO2排出量を920万t削減、2030年までに46％（2,250万t）削減（2013年度実績比）CO2排出量 2013年度実績比813万t削減（4,064万t）再生可能エネルギーの開発2025年度までに再生可能エネルギー150万kW以上新規開発（2017年度比）2017-2022年度累計実績運転開始　　43.2万kW建設着手　　30.1万kW調査等着手　約105万kW※一部2023年４月のデータを含みます安全を大前提とした大間原子力計画の着実な推進CO2フリー大間原子力発電所計画を安全を大前提に推進・原子力発電所の新規制基準適合性に係る審査に対応中・審査状況を踏まえ、安全強化対策工事の開始時期・終了時期を見直しCO2フリー水素可能性追求国内外でのグリーン、ブルー水素製造・利用技術の推進・（海外ブルー水素）ブルーアンモニアのアジア向け大規模輸出案件への参画を協議中。
豪州ビクトリア州において褐炭ガス化によるクリーン水素製造の事業化を検討中・（海外グリーン水素）欧州におけるグリーン水素製造の実証・商用案件への参画を検討・協議中・（国内グリーン水素）海外案件のコスト調査、国内再エネ電源を活用した水素製造・供給の事業化を検討中・（CCS）2030年国内CCSの事業化に向け合弁会社を設立（2023年２月）※CCSはブルー水素製造に必須な技術 マテリアリティ取組み項目指標と目標（KPI）2022年度実績人の尊重人権尊重人権方針の策定とその取組みの推進・J-POWERグループ人権基本方針の策定と公表・サステナビリティ推進会議の下部組織に人権部会を設置し、人権デューデリジェンスに着手人財育成継続的なイノベーションを促進する職場づくりを通じて、様々な経営課題に挑戦する人財育成・従業員当たりの研修平均時間 　33.9時間／人・従業員当たりの研修費用245千円／人※当社単体労働安全衛生の確保重篤な災害の根絶（死亡・重傷災害ゼロ）死亡災害 ゼロ件、重傷災害 8件（前年度11件）人間ドック高受診率（90％以上）の維持・向上人間ドック受診率 93％従業員満足度調査の実施 ※当社単体従業員満足度調査実施済みダイバーシティの推進女性役付社員数　2030年までに2021年度（24名）の３倍以上※当社単体女性役付社員数 32名外国人の役付社員への登用　2030年までに海外事業の拡大に応じ2021年度（147名）より増加外国人の役付社員数 150名経験者採用者の役付社員数　2030年までに2021年度（110名）の1.5倍以上 ※当社単体経験者採用者の役付社員数 124名新規採用者に占める女性比率　20％以上 ※当社単体2023年４月１日に入社した新卒社員　21％社員の育児休業取得率　100％ ※当社単体
(注)社員の育児休業取得率 88％ （男性86％、女性100％） 地域との共生地域環境の保全 環境法令・協定などの重大な違反件数ゼロ環境法令・協定などの重大な違反件数ゼロ産業廃棄物の有効利用率 97％程度産業廃棄物の有効利用率 96％地域との信頼関係構築地域貢献活動に積極的に参画・活動件数 453件・当社グループ従業員延べ3,263名が参加（前年度の2,182名から大幅増）。
植林、清掃活動、出前授業、施設見学の受入、地元行事への参加や資金等の支援、交通安全立哨など マテリアリティ取組み項目指標と目標（KPI）2022年度実績事業基盤の強化コーポレート・ガバナンスの徹底取締役会実効性評価を通じた課題の抽出と改善に向けた継続的な取組み・監査等委員会設置会社に着実に移行・前年度の評価結果を踏まえ、重要な業務執行の決定の一部を取締役へ委任、社長以下の決定権限の委譲、取締役会における意見のリスト化とフィードバック等を実施コンプライアンスの徹底J-POWERグループコンプライアンス委員会による、コンプライアンス活動報告、課題把握、事案分析を通じた取組みの深化・当社グループ従業員を対象としたアンケートや役員との直接対話による意見交換会などにより課題把握、事案分析し、次年度の各種研修、イベント等のコンプライアンス推進活動へ反映収益・財務基盤の強化連結経常利益　2023年度900億円以上連結経常利益 1,707億円 連結自己資本比率　2023年度30％以上連結自己資本比率 32.3％
(注) 　当社では労働者の子の誕生年度毎に育児休業および育児目的休暇の取得率を管理しています。
＜気候変動：温室効果ガス（GHG）排出量実績＞指標2022年度実績Scope１排出量4,891万t-CO2Scope２排出量15万t-CO2Scope３排出量1,317万t-CO2
(注)　 当社グループでは2022年度のGHG排出量についてデータの信頼性向上を目的として、第三者検証を受審し「独立した第三者による保証報告書」を受領しております。
なお、2023年度GHG排出量に関しては第三者検証を受審中であり、確定値は2024年９月頃に統合報告書2024にて報告予定です。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ＜人的資本、多様性＞○人財育成方針（J-POWERグループと人財）当社グループは、マテリアリティとして、「人の尊重」を掲げており、社員一人ひとりを社会の持続可能な発展と企業の成長を担う「人財」と捉え、世代を問わず学び続ける風土を醸成し、多様な人財の自律的成長を支援することで、複数の専門知識と広い視野に基づき経営課題に挑戦する人財を育成します。
なお、人的資本に関する情報は、統合報告書2023にて開示しており（2023年８月発行）、次回は2024年９月頃に更新を予定しています。
（人財確保）当社グループは、持続可能な成長のために安定的な採用を行うとともに、幅広い分野・世代から多様な人財を求め、活躍の場を提供したいと考えています。
また、性別、国籍、職歴、経験、年齢、障がいの有無などに関係なく、多様な人財が持てる力を十分に発揮し、活躍できる制度・職場環境づくりを進めています。
（ダイバーシティ推進）当社は、グローバル社員のうち役付社員を中核人財と位置づけ、その多様性の確保について、女性、外国人及び中途採用者の2030年までの目標を設定しました。
また、女性活躍推進については、新規採用者に占める女性比率の目標を改定して採用数を増やし、ダイバーシティを推進して生産性や競争力を高め、企業価値向上につなげる取組みを行っています。
多様な人財が活躍できる職場づくりに向けて、ダイバーシティ推進の専任組織を設置し、特に出産・育児などのライフイベントを迎えた女性従業員が安心して働き続けることができるように、キャリア開発支援や休業からの円滑な復職に向けた相談・支援体制の充実に取り組んでおります。
（高齢者活用）当社グループは、高年齢者雇用に関し、65歳定年制を目指し、段階的に定年年齢を引き上げています。
また、従来の定年後継続雇用制度や、グループ内で就労先を紹介する人財登録制度と合わせ、70歳に到達するまで、経験・技術と労働意欲を持つ高年齢者が活躍できる仕組みを整備済みです。
（障がい者雇用）当社は、障がい者雇用に関し、「障がい者就労支援・職場環境相談窓口」の設置や、事業所建物のバリアフリー化など、就業環境整備や職場の理解促進に取り組んでおり、今後も障がい者雇用の推進に努めていきます。
（人財育成） 当社グループでは、社員が目指す人財像を、複数の専門的知識と広い視野を持ち、プロジェクトと人財をマネジメントしながら経営課題に果敢に挑戦していくことのできる自律的な人財、すなわち「プロフェッショナル人財」と位置付けています。
プロフェッショナル人財の育成と多様な人財の活躍推進は、「人財要件」「ローテーション」「キャリア形成支援制度」によって構成されているCDP（Career Development Program）を通じて取り組んでいます。
OJTとOff-JTを組み合わせ、中長期的・総合的な視点に立ち、会社と社員の双方の価値向上につながる人財育成を進めています。
女性社員が出産などのライフイベントに伴って一時的な就業制約が発生した場合でも主体的にキャリア形成を実現していけるよう、女性社員CDPを提示しています。
また、将来の電源構成やビジネスモデルの変化に柔軟に対応するために、事業部門やグループ会社の垣根を越えた横断的なCDPで機動的な人財配置を目指しています。
職種、事業部門、職務別また職位に応じて会社が必要とする人財像を「人財要件」として定義し、必要な能力（行動要件）、知識・技能、推奨される資格や研修などを明示しています。
社員は自身のキャリア形成及び能力開発の指標として活用できます。
社員のキャリアステージ全体を大きく「基礎知識・技術習得期」「エキスパート期」「プロフェッショナル期」の３つに分け、勤務箇所のローテーションを通じて、それぞれのステージに応じた能力の習得を促進しています。
○社内環境整備方針（多様な働き方の推進）当社グループは、従業員一人ひとりが、自律的に仕事と生活を充実させ、創造性の高い仕事に注力できる職場環境・風土づくりを推進しています。
家庭で育児や介護にかかわる社員が安心して働けるよう、育児・介護に伴う時短勤務者を対象としたフレックスタイムや、看護・介護休暇の時間単位取得などの制度を充実させるとともに、リーフレットを用いた従業員への理解促進活動を通じて、制度利用を促進しています。
加えて、最大２時間のスイングタイム制度（自己選択による労働時間の繰り上げ・繰り下げ勤務制度）やテレワーク勤務制度の導入（一部現業機関を除く）などを通じて、多様な働き方を推進しております。
また、働きやすい職場環境づくりのために、労働時間や職場環境、ハラスメント、産休・育休に関する相談窓口を設置し、相談者のプライバシーを保護しながら制度の説明や面談等を実施しています。
また、社内研修やポスターなどによる啓発を通じて、社内の理解促進やハラスメントの未然防止に取り組んでいます。
加えて、エンゲージメント調査を実施し、今後重点的に取り組むべき人事労務施策に活用していく計画です。
（安全確保・健康増進）当社グループは、事業活動の基盤として、「安全かつ健康で働きがいのある職場づくり」を目指しています。
重要課題である「重篤な災害の根絶」に向け、「本質安全化」を進めるとともに、設備（設備的対策）・管理（組織的な安全管理）・人（安全意識の向上）の三位一体を意識した実効性のある活動を推進しています。
また、グループ従業員とその家族の健康保持・増進のため、「治療から予防へ」を合言葉に、健康経営を推進しています。
特に生活習慣病とメンタルヘルス不調に対する予防を重視しており、人間ドックの受診促進やストレスチェック結果の活用、特定健診・保健指導、健康保持増進活動などを実施することで、心とからだの健康づくりを推進しています。
＜人権＞当社グループは人権尊重に対する姿勢を明示し責任を果たすため、2022年に「J-POWERグループ人権基本方針」を制定しました。
本方針は、国際人権章典、ILO国際労働基準、OECD多国籍企業行動指針、国連グローバル・コンパクトの人権に関する原則、及び国連のビジネスと人権に関する指導原則などの国際規範を基に定めています。
本方針に基づき、人権デューデリジェンスの仕組みを構築し、人権に対する負の影響及びリスクの把握に努めております。
また負の影響等が生じた場合には、適切な手続きを通じて救済措置に取り組みます。
人権デューデリジェンスの取組みにおいて、ESG総括（社長）を責任者とするサステナビリティ推進会議の下部に人権部会を立ち上げ、コーポレート部門、事業部門など関係各部の多様な視点に基づき、サプライチェーンを含むすべてのステークホルダーの人権尊重の取組みを推進しており、また、これらの取組みは取締役会まで報告されています。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 マテリアリティ取組み項目指標と目標（KPI）2022年度実績人の尊重人権尊重人権方針の策定とその取組みの推進・J-POWERグループ人権基本方針の策定と公表・サステナビリティ推進会議の下部組織に人権部会を設置し、人権デューデリジェンスに着手人財育成継続的なイノベーションを促進する職場づくりを通じて、様々な経営課題に挑戦する人財育成・従業員当たりの研修平均時間 　33.9時間／人・従業員当たりの研修費用245千円／人※当社単体労働安全衛生の確保重篤な災害の根絶（死亡・重傷災害ゼロ）死亡災害 ゼロ件、重傷災害 8件（前年度11件）人間ドック高受診率（90％以上）の維持・向上人間ドック受診率 93％従業員満足度調査の実施 ※当社単体従業員満足度調査実施済みダイバーシティの推進女性役付社員数　2030年までに2021年度（24名）の３倍以上※当社単体女性役付社員数 32名外国人の役付社員への登用　2030年までに海外事業の拡大に応じ2021年度（147名）より増加外国人の役付社員数 150名経験者採用者の役付社員数　2030年までに2021年度（110名）の1.5倍以上 ※当社単体経験者採用者の役付社員数 124名新規採用者に占める女性比率　20％以上 ※当社単体2023年４月１日に入社した新卒社員　21％社員の育児休業取得率　100％ ※当社単体
(注)社員の育児休業取得率 88％ （男性86％、女性100％）
事業等のリスク ３ 【事業等のリスク】
以下には、当社の財政状態、経営成績並びに現在及び将来の事業等に関してリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。
将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在（2024年６月27日）において当社が入手可能な情報等に基づいて判断したものです。
また、投資家に対する積極的な情報開示の観点から、当社が必ずしも重要なリスクとは考えていない事項であっても、事業等のリスクを理解する上で投資家にとって参考となる情報は記載しております。
また、以下の記述は、別段の意味に解される場合を除き、連結ベースでなされており、「当社」には当社並びに当社の連結子会社及び持分法適用会社（連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則(昭和51年大蔵省令第28号)の定義に従います。
）が含まれております。
(1) 気候変動問題について当社は、LNG等他の化石燃料を使用する発電所と比較して、発電量当たりのCO2排出量が相対的に多い石炭火力発電所を多数有しておりますが、化石電源のゼロエミッション化を2050年に向けた目標として掲げ、その実現に向けて石炭火力の高効率化・低炭素化等に取り組んでおります。
また、CO2フリー電源である再生可能エネルギーの導入拡大、原子力発電の開発などにも取り組んでおります。
さらに、2015年７月に当社を含む電気事業者により策定された「電気事業における低炭素社会実行計画」に基づき、電気事業全体での目標の達成に向けて最大限努力しております。
日本国内では、2030年のエネルギーミックスにおいて石炭火力発電が電力供給の一定比率を担うとされているものの、2050年のカーボンニュートラル実現を目指すという政府目標が示され、電力部門においては、再生可能エネルギーの最大限の導入や安全最優先で原子力政策を進めるとされている一方、非効率石炭火力のフェードアウトに向けた取組みが進められています。
また、カーボンニュートラル目標と安定供給の両立に資する電源を対象に、新規の設備投資に対して長期予見性を付与する仕組みである「長期脱炭素電源オークション」が2023年度より導入されました。
当社としてもこれらの動向を注視しつつ、カーボンニュートラル目標に貢献する電源の開発や、気候変動問題の解決に資する事業の運営に取り組んでまいります。
一方で、2030年度の温室効果ガスの削減目標を2013年度比46％とするという政府の方針も示される中、今後、気候変動問題への対応に関する新たな法的規制等が導入されること等により、事業計画・事業運営に大幅な変更や制約等が生じた場合には、当社の財政状態及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。

(2) 電気事業制度改革の進展等による当社の料金収入等への影響について2013年４月に閣議決定された「電力システムに関する改革方針」に基づく電気事業制度改革によって、当社を取り巻く事業環境は大きく変化しております。
電気事業法改正により、2016年４月には電力小売参入が全面自由化されるとともに、卸電気事業者に関する規制（事業許可制や料金規制）が撤廃されました。
また、2020年４月には当社及び旧一般電気事業者は送配電部門の法的分離を実施しました。
今後さらに、旧一般電気事業者に対する電気小売料金規制（経過措置）の見直しが行われる予定です。
制度改革における電気事業類型の見直しに伴い、2016年４月より当社は改正前の電気事業法で規定されていた卸電気事業者から、発電事業及び送電事業を営む電気事業者となりました。
発電事業に関する料金は、原価主義に基づく料金規制等が撤廃され、市場競争環境下で販売先との協議により決定されることになります。
また、送電事業に関する料金は、健全な送配電ネットワーク維持のため引き続き規制分野として原価主義に基づく料金制度となっております（当社の電気料金については、「４ 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」を参照）。
当社の営業収益の大半は、国内における旧一般電気事業者への販売による料金収入であるため、当社は、市場競争が進んでいく発電事業分野で、持続的に当社の発電事業が価値を発揮できるような取組みを進めております。
具体的には、旧一般電気事業者を主とする販売先との適切な料金協議や電力販売の多様化による収益基盤の安定化の取組みに加えて、発電設備の保守高度化による競争力の強化等の取組みも進めております。
しかしながら、かかる取組みにもかかわらず、今後の長期的な電力需要の推移、更なる市場競争の進展、販売先との協議、法的規制等によって事業計画・事業運営に大幅な変更等が生じ、又は予期せぬ設備トラブル等により発電コストに見合った収益を確保できない場合、当社の財政状態及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。
(3) 大間原子力発電所計画について大間原子力発電所計画は、1995年８月の原子力委員会決定によって、国及び電気事業者の支援の下、当社が責任を持って取り組むべきとされた全炉心でのMOX（ウラン・プルトニウム混合酸化物）燃料利用を目指した改良型沸騰水型軽水炉（フルMOX-ABWR）であり、軽水炉でのMOX燃料利用計画の柔軟性を広げるという政策的な位置付けを持つものとされております。
このため、全炉心でのMOX燃料利用に関する技術開発部分について、「全炉心混合酸化物燃料原子炉施設技術開発費補助金交付要綱」に基づき、政府から補助金の交付を受けております。
また、既に沖縄電力㈱を除く旧一般電気事業者９社と基本協定を締結しており、その中で旧一般電気事業者９社による適正原価等での全量受電が約されております。
加えて、計画の現況についても旧一般電気事業者９社と定期的に確認しております。
大間原子力発電所計画は、全炉心でのMOX燃料利用の原子力発電所として、地元大間町、青森県の同意を得て、1999年８月に電源開発調整審議会により電源開発促進法で定める国の電源開発基本計画に組み入れられ、2008年４月には「核原料物質、核燃料物質及び原子炉の規制に関する法律」に基づく原子炉設置許可、５月には電気事業法に基づく工事計画認可（第１回）を経済産業大臣から受け、着工に至っております。
この時点で予定していた建設費は4,690億円でした。
その後、2011年３月に発生した東日本大震災直後より工事を休止しておりましたが、2012年10月より工事を再開しております。
当社は、2013年７月に施行された原子力発電所に係る新規制基準への適合性審査を受けるため、2014年12月16日に原子力規制委員会に対し、原子炉設置変更許可申請書及び工事計画認可申請書を提出しました。
具体的な取組みは多岐にわたりますが、シビアアクシデントを防止するために、設計基準事故対策の強化及び地震・津波等への想定や対応策の強化を行うとともに、新規制基準において新設された重大事故等対策として、炉心損傷の防止及び格納容器の破損防止のための対策を行っております。
さらに、航空機衝突等のテロ対策として、原子炉格納容器の破損による外部への放射性物質の異常な放出を抑制するため原子炉の減圧等の遠隔操作を可能とする特定重大事故等対処施設を設置することとしています。
事業者として適合性審査の進展に予断を持つことはできませんが、上記申請の中でとりまとめた追加の安全強化対策工事を、2024年後半に開始し、2029年後半に終了することを目指しております。
しかしながら、原子力事業を取り巻く状況の変化、原子力規制委員会の審査の状況、新規制基準への追加の対応等により、工程が延伸する可能性があります。
これらの場合には、建設費の増加や関連費用が更に発生する可能性があります。
なお、安全強化対策工事については、先行して適合性審査に合格した同型炉の安全強化対策の内容や規模も参考に更なる対策の実施を検討しており、2014年12月16日の上記申請書に記載した工事費見通し約1,300億円についても、それに伴う相応の増額を見込んでおります。
加えて、原子力発電においては、国の原子力政策の見直しなど原子力事業を取り巻く状況の大幅な変化や更なる市場競争の進展、予期せぬ事態の発生等による計画変更等のリスク、また、運転開始後には、放射性物質の貯蔵と取扱いに関するリスク、他の発電設備と同様、自然災害、不測の事故等のリスクも存在します（「(7) 自然災害、疫病の流行等について」を参照）。
一方で、全炉心でMOX燃料の利用が可能な大間原子力発電所は、国がエネルギー基本計画において基本的方針としている原子燃料サイクルに大きく貢献できる発電所です。
電気事業連合会から2020年12月にプルサーマル計画が、2024年２月にプルトニウム利用計画がそれぞれ公表されておりますが、2023年度末のプルサーマルの実施状況を踏まえれば、年間最大6.6tPutのプルトニウムを回収可能な六ヶ所再処理工場が安定的に稼働するためには、フルMOX運転時に年間約1.7tPutのプルトニウムを消費できる大間原子力発電所は必要不可欠と考えております。
当社は、これらの大間原子力の重要性を踏まえ、原子力規制委員会の適合性審査に真摯かつ適切に対応し、必要な安全対策等を着実に実施して全社を挙げて安全な発電所づくりに取り組むとともに、ここに記載した原子力発電事業の様々なリスクに対しても可能な限り対策を講じ、事業者として関係者とも協力しながら経済性を確認しつつ事業を推進していく所存ですが、仮にリスクが顕在化した場合、当社の財政状態及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。
(4) 海外発電事業をはじめとする国内外での新たな事業への取組みについて当社は、収益基盤の強化を目指して、海外発電事業をはじめとする国内外での新たな取組みを進めております。
具体的には、海外発電事業については、海外諸国でのコンサルティング事業の経験を活かしてIPP（独立系発電事業者）プロジェクトへの取組み等を進めております。
また、国内電気事業については、高効率石炭火力発電所等の運営や、水力・風力・地熱等の再生可能エネルギーを利用した発電事業等に加えて、電力小売販売等にも取り組んでおります。
しかしながら、これらの事業は、状況の大幅な変化、需要や市場環境の変化、規制の変更等の予期せぬ事態の発生等により、当社が期待したほどの収益を生まない可能性があり、これらの事情により事業計画の変更、事業・建設の取り止め等があれば、これに伴う関連費用の発生、追加資金拠出等により、当社の財政状態及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性もあります。
また、これらの事業の中には第三者との合弁形態で運営されているものがあり、事業環境の変化に伴う合弁形態の見直しや、当社が非支配持分保有者に留まる合弁形態のために経営統制等に関与できない事態等が生じた場合、合弁事業の結果が、必ずしも当社の業績に有益な貢献をもたらさない可能性があります。
さらに、海外での事業については、為替リスクに加え当該国の政情不安等によるリスク（カントリーリスク）が存在します。
(5) 資金調達について当社は、これまで発電所等への多額の設備投資を行っており、そのための設備資金を主として借入れ及び社債発行によって調達してきました。
今後も、再生可能エネルギー発電設備や大間原子力発電所の新規開発をはじめとする国内外での新たな事業等への投資、既存の債務の償還等のための資金調達を必要とする見通しです。
今後の資金調達にあたり、その時点における金融情勢、当社の信用状態又はその他の要因のために当社が必要資金を適時に適正な条件で調達することができなければ、当社の事業展開並びに財政状態及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。
(6) 石炭火力発電用燃料について当社の石炭火力発電所は海外炭を主たる燃料としております。
当社は、海外炭の調達にあたっては、供給の安定性と経済性を同時に追求するため、オーストラリア、インドネシア、北米などに調達地域を多様化しております。
また、石炭の安定確保のために、一部の炭鉱においては権益を保有しております。
なお、当社による海外炭の調達は、主として長期契約又は期間１年程度の契約により行われており、補完的にスポットでの購入も行っております。
長期契約に基づく石炭の購入価格は、通常、１年に１回市場価格を踏まえて調整されます。
当社の燃料費は、海外炭の価格変動、輸送船舶の需給状況、燃料調達先の設備・操業トラブル等により影響を受けますが、主要な石炭火力発電所の電力料金の燃料費相当部分については、販売先との間で燃料調達に係る市況の変動を適宜反映することとしているため、当社の業績への影響は限定的です。
ただし、石炭価格の急激な上昇等があった場合、これに伴う燃料費の上昇分を料金に反映させるまでにタイムラグがあるため、一時的に業績に悪影響を及ぼす可能性があります。
また、石炭価格が大幅に下落し、当社が権益を保有している炭鉱の業績に影響が生じた場合、当社の財政状態及び経営成績にも悪影響を及ぼす可能性があります。
(7) 自然災害、疫病の流行等について自然災害、人為的なミス、テロ、燃料供給の中断又はその他の不測の事態により、当社の発電設備若しくは送・変電設備等又はこれらの設備を運転制御する情報システム等に重大な事故等があった場合、当社の事業運営に支障を来たし、ひいては周辺環境に悪影響を及ぼす可能性があります。
当社は、当社が事業を実施している国及び地域における重要なインフラストラクチャーである発電設備及び送・変電設備の事故等の防止、関係者の安全確保並びに周辺環境の保全のため、保安・防災体制の確立、事故・災害の予防対策及び応急・復旧対策並びに環境モニタリング等に全社をあげて取り組んでおります。
しかしながら、事故等のために当社の発電設備又は送・変電設備等が操業を停止した場合、さらには事故等のため周辺環境に悪影響を及ぼした場合には、当社の財政状態及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。
また、当社は発電設備又は送・変電設備等の維持・運営等にあたり、電力安定供給のための対策を実施していますが、疫病の流行その他の不測の事態により、設備の運営、建設・補修工事又は大規模な点検等に必要な人員、原材料及び資機材等の確保が困難となる場合には、当社の財政状態及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。
(8) 法的規制について当社事業の大半を占める電気事業については、電気事業法による規制を受けております。
2014年６月の電気事業法改正により、2016年４月以降、改正前の電気事業法で定められていた卸電気事業者に関する規制（事業許可制や料金規制）は撤廃されましたが、当社は、引き続き同法に規定される発電事業及び送電事業を営む電気事業者として、事業規制及び保安規制、並びにこれらの規制に伴う変更・中止命令及び送電事業については許可の取消しに関する規定の適用を受けております。
この他、当社の事業運営は様々な法令の適用を受けております。
このため、当社がこれらの法令・規制を遵守できなかった場合、又はこれらの法令・規制の改正があった場合には、当社の事業運営や財政状態及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。
また、原子力事業者による相互扶助の考え方に基づいて、将来にわたって原子力損害賠償の支払等に対応できる支援組織を中心とした仕組みを構築することを目的とする「原子力損害賠償・廃炉等支援機構法」により、原子力事業者は、原子力損害賠償・廃炉等支援機構の業務に要する費用に充てるための負担金を納付することを義務付けられております。
当社は、現在進めている大間原子力発電所計画について、同発電所が「原子力損害の賠償に関する法律」に定める原子炉の運転等を開始した後に、負担金を納付することとなりますが、かかる負担金の額によっては当社の財政状態及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。
(9) 業務情報の管理について当社は、個人情報をはじめ機密を要する多くの重要な情報を保有しています。
これらの情報については情報セキュリティ対策の推進、従業員教育等の実施により厳重に管理しておりますが、外部に流出した場合、当社のレピュテーションや業績に悪影響を及ぼす可能性があります。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
(1) 経営成績等の状況の概要当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。
）の状況の概要は次のとおりです。
① 財政状態及び経営成績の状況当連結会計年度の収入面は、海外事業の販売電力量は増加したものの、電気事業における火力発電所利用率の低下（当社個別：65％→55％）による販売電力量の減少や電力販売価格の低下等により、売上高（営業収益）は前連結会計年度に対し31.7％減少の１兆2,579億円となりました。
これに営業外収益を加えた経常収益は前連結会計年度に対し30.0％減少の１兆3,075億円となりました。
一方、費用面は、電気事業の燃料費や他社購入電源費の減少等により、営業費用は前連結会計年度に対し30.5％減少の１兆1,522億円となりました。
これに営業外費用を加えた経常費用は前連結会計年度に対し29.9％減少の１兆1,889億円となりました。
経常利益は、電気事業の減益に加え、豪州連結子会社の石炭販売価格が低下したことによる減益等もあり、前連結会計年度に対し30.6％減少の1,185億円となり、法人税等を差し引いた親会社株主に帰属する当期純利益は、前連結会計年度に対し31.6％減少の777億円となりました。
セグメントごとの経営成績は、次のとおりです。
（電気事業）電気事業の販売電力量は、水力は出水率が前連結会計年度を上回った（94％→96％）こと等により、前連結会計年度に対し1.4％増加の90億kWhとなりました。
火力については、発電所利用率が前連結会計年度を下回ったこと等により、前連結会計年度に対し15.6％減少の385億kWhとなりました。
卸電力取引市場等から調達した電力の販売は、前連結会計年度に対し9.2％減少の116億kWhとなり、電気事業全体では前連結会計年度に対し11.8％減少の603億kWhとなりました。
売上高（電気事業営業収益）は、販売電力量の減少や電力販売価格の低下等により、前連結会計年度に対し36.5％減少の9,018億円となりました。
セグメント利益は、売上の減少等により、前連結会計年度に対し59.7％減少の219億円となりました。
（電力周辺関連事業）売上高（その他事業営業収益）は、豪州連結子会社の石炭販売価格が低下したこと等により、前連結会計年度に対し14.4％減少の2,754億円となりました。
セグメント利益は、売上の減少等により、前連結会計年度に対し42.5％減少の533億円となりました。
（海外事業）海外事業の販売電力量は、タイで販売電力量が増加したことや2022年５月に営業運転を開始した米国ジャクソン火力発電所が期間を通して稼働したことにより、前連結会計年度に対し39.1％増加の198億kWhとなりました。
売上高（海外事業営業収益）は、販売電力量は増加したものの、電力販売価格の低下等により、前連結会計年度に対し6.6％減少の2,592億円となりました。
セグメント利益は、持分法投資利益の増加や為替の影響等により、前連結会計年度に対し95.2％増加の443億円となりました。
（その他の事業）売上高（その他事業営業収益）は、前連結会計年度に対し41.1％減少の172億円となりました。
セグメント利益は、前連結会計年度に対し91.1％減少の１億円となりました。
資産については、円安の影響等により、前連結会計年度末から1,130億円増加し３兆4,757億円となりました。
一方、負債については、前連結会計年度末から272億円減少し２兆1,426億円となりました。
このうち、有利子負債額は前連結会計年度末から187億円減少し１兆8,670億円となりました。
なお、有利子負債額のうち2,966億円は海外事業のノンリコースローン（責任財産限定特約付借入金）です。
また、純資産については、親会社株主に帰属する当期純利益の計上に加え、為替換算調整勘定の増加等により前連結会計年度末から1,403億円増加し１兆3,330億円となりました。
以上の結果、自己資本比率は前連結会計年度末の32.3％から35.0％となりました。
② キャッシュ・フローの状況（営業活動によるキャッシュ・フロー）営業活動によるキャッシュ・フローは、税金等調整前当期純利益は減少したものの、売上債権や棚卸資産が増加から減少に転じたこと等により、前連結会計年度に対し981億円増加の2,540億円の収入となりました。
（投資活動によるキャッシュ・フロー）投資活動によるキャッシュ・フローは、米国ジャクソン火力発電所建設による設備投資の反動減等があったものの、定期預金の預入が増加したこと等により、前連結会計年度に対し111億円増加の1,619億円の支出となりました。
（財務活動によるキャッシュ・フロー）財務活動によるキャッシュ・フローは、米国ジャクソン火力発電所の権益一部譲渡による収入の反動減に加え、社債や借入れによる収入の減少等により、前連結会計年度の960億円の収入に対し658億円の支出となりました。
以上の結果、当連結会計年度末の現金及び現金同等物は、前連結会計年度末に対し363億円増加の3,706億円となりました。
③ 生産、受注及び販売の実績当社グループが実施する事業のうち、電気事業の受給実績、販売実績、資材の状況及び海外事業の販売実績について記載しております。
○ 電 気 事 業ａ．受給実績種別当連結会計年度(自　2023年４月１日至　2024年３月31日)前年同期比(％)発受電電力量(百万kWh)62,51989.1損失電力量等(百万kWh)△2,141137.8内部取引(百万kWh)△65.0販売電力量(百万kWh)60,37188.2 （注）発受電電力量は、水力・汽力・風力発電電力量等の合計です。
ｂ．販売実績① 販売実績 当連結会計年度(自　2023年４月１日至　2024年３月31日)前年同期比 (％)電力量 (百万kWh)電力料・託送料(百万円)電力量電力料・託送料発電事業・電力販売事業60,371845,62488.262.1送電事業－48,586－98.0合計60,371894,21188.263.3 （注）発電事業の販売電力量及び電力料は、水力・汽力・風力等の合計です。
② 主要顧客別売上状況 前連結会計年度（自　2022年４月１日至　2023年３月31日）当連結会計年度（自　2023年４月１日至　2024年３月31日）売上高(百万円)割合(％)売上高(百万円)割合(％)(一社)日本卸電力取引所295,92720.9188,19520.9中国電力㈱259,41218.3144,03416.0関西電力㈱164,31311.6105,46411.7東京電力エナジーパートナー㈱112,2127.974,8238.3 （注）割合は電気事業営業収益に対する割合です。
ｃ．資材の状況① 石炭、重油及び軽油の受払状況(イ)　石　炭 期首残高(ｔ)受入量(ｔ)払出量(ｔ)棚卸修正(ｔ)期末残高(ｔ)当連結会計年度(自　2023年４月１日至　2024年３月31日)1,725,15514,444,72414,741,07655,0391,483,842前年同期比(％)147.581.185.3224.286.0 　(ロ)　重　油 期首残高(kl)受入量(kl)払出量(kl)棚卸修正(kl)期末残高(kl)当連結会計年度(自　2023年４月１日至　2024年３月31日)37,61221,41723,913△1535,101前年同期比(％)149.456.794.1－93.3 　(ハ)　軽　油 期首残高(kl)受入量(kl)払出量(kl)棚卸修正(kl)期末残高(kl)当連結会計年度(自　2023年４月１日至　2024年３月31日)10,38628,30829,0382479,903前年同期比(％)98.6117.3119.0185.895.4 ○ 海 外 事 業　① 販売実績 前連結会計年度(自　2022年４月１日至　2023年３月31日)当連結会計年度(自　2023年４月１日至　2024年３月31日)電力量(百万kWh)電力料(百万円)電力量(百万kWh)電力料(百万円)ガス火力（コンバインドサイクル）14,269274,30219,847256,971 （注）タイ及びアメリカにおけるプロジェクトのうち、主要な販売実績について記載しております。
② 主要顧客別売上状況 前連結会計年度（自　2022年４月１日至　2023年３月31日）当連結会計年度（自　2023年４月１日至　2024年３月31日）売上高(百万円)割合(％)売上高(百万円)割合(％)タイ電力公社206,75574.5205,01679.1PJM50,03418.029,03211.2 （注）　１　割合は海外事業営業収益に対する割合です。
２　PJM は米国東部地域における独立系統運用機関（Independent System Operator）です。

(2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりです。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものです。
① 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社の連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成しております。
この連結財務諸表の作成に当たっては、当連結会計年度末における資産及び負債の報告数値並びに当連結会計年度における収益及び費用の報告数値に影響を与える見積りを行う必要があります。
当該見積りについては、経営者は過去の実績や見積り時点で入手可能な情報等に基づく仮定を用いて合理的に判断しておりますが、見積り特有の不確実性があるため、実際の結果と異なる場合があります。
当社グループは、連結財務諸表の作成に当たって用いた会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定のうち、以下のものが重要であると考えております。
ａ．固定資産の減損当社グループは、継続的に収支の把握を行っている管理会計上の区分を基本として資産をグルーピングしております。
減損の兆候がある資産又は資産グループについて、当該資産及び資産グループから得られる割引前将来キャッシュ・フローの総額が帳簿価額を下回る場合には、帳簿価額を回収可能価額まで減額し、減損損失を認識します。
減損の兆候の判定並びに減損損失の認識及び測定に当たっては、過去の実績や入手可能な情報等を踏まえた合理的な見積り及び仮定に基づき検討しておりますが、経営環境、市況又は事業計画の変化により当該見積り及び仮定に変更が生じた場合、減損処理が必要となる可能性があります。
ｂ．有価証券の減損当社グループは、時価のある有価証券について、時価が著しく下落したときは、回復する見込みがあると認められる場合を除き、当該時価を以て貸借対照表価額とし、評価差額を減損損失として認識します。
また、時価のない有価証券について、当該会社の財政状態の悪化により実質価額が著しく下落したときは、回復可能性が十分な証拠によって裏付けられる場合を除き、相当の減額を行い、評価差額を減損損失として認識します。
回復可能性の検討に当たっては、過去の実績や入手可能な情報等を踏まえた合理的な見積り及び仮定に基づき検討しておりますが、経営環境、市況又は事業計画の変化により当該見積り及び仮定に変更が生じた場合、減損処理が必要となる可能性があります。
ｃ．退職給付費用及び債務当社及び一部の国内子会社は、数理計算上で設定される前提条件（割引率、将来の退職金ポイント累計、退職率、死亡率、年金資産の長期期待運用収益率等）に基づき、従業員に係る退職給付費用及び債務を算出しておりますが、実際の算出結果が前提条件と異なる場合、特に株価等市況が大きく変化し年金資産の実運用収益率が影響を受けた場合又は割引率が低下した場合、数理計算上の差異が大きくなり、その償却により人件費が影響を受けます。
ｄ．繰延税金資産の回収可能性当社グループは、繰延税金資産の回収可能性の判断に当たって、将来の課税所得を合理的に見積もっております。
将来の課税所得の見積りに当たっては、合理的な要因に基づく業績予測等を前提としておりますが、経営環境の変化又は税制改正による法定実効税率の変更等が生じ、繰延税金資産の全部又は一部を将来回収できないと判断した場合、当該判断を行った期間に繰延税金資産を減額し費用を計上します。
また、当該変更等により計上金額を上回る繰延税金資産を将来回収できると判断した場合、当該判断を行った期間に繰延税金資産を増額し収益を計上します。
② 当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容ａ．経営成績の分析（イ）営業収益営業収益は、前連結会計年度に対し5,839億円（31.7％）減少の１兆2,579億円となりました。
このうち電気事業営業収益は、販売電力量の減少や電力販売価格の低下等により、前連結会計年度に対し5,184億円（36.6％）減少の8,994億円となりました。
海外事業営業収益は、タイで販売電力量が増加したことや2022年５月に営業運転を開始した米国ジャクソン火力発電所が期間を通して稼働したことによる販売電力量の増加はあったものの、電力販売価格の低下等により、前連結会計年度に対し182億円（6.6％）減少の2,592億円となりました。
また、その他事業営業収益は、豪州連結子会社の石炭販売価格が低下したこと等により、前連結会計年度に対し472億円（32.2％）減少の992億円となりました。
（ロ）営業費用及び営業利益営業費用は、前連結会計年度に対し5,057億円（30.5％）減少の１兆1,522億円となりました。
電気事業営業費用は、退職給付費用の増加はあったものの、火力の燃料費や他社購入電源費の減少等により、前連結会計年度に対し4,795億円（35.8％）減少の8,610億円となりました。
海外事業営業費用は、燃料費の減少等により、前連結会計年度に対し218億円（8.8％）減少の2,267億円となりました。
また、その他事業営業費用は、前連結会計年度に対し43億円（6.3％）減少の645億円となりました。
営業利益は、電気事業の減益に加え、豪州連結子会社の石炭販売価格が低下したことによる減益等もあり、前連結会計年度に対し781億円（42.5％）減少の1,057億円となりました。
（ハ）営業外収益と費用及び当期経常利益営業外収益は、持分法投資利益の増加等により、前連結会計年度に対し247億円（100.0％）増加の495億円となりました。
なお、持分法投資利益は154億円（168.9％）増加し245億円となっていますが、これは、前連結会計年度の米国における寒波による設備トラブルや中国プロジェクトでの減損等の反動、及び当連結会計年度に米国で土地売却益を計上したこと等で増加したものです。
営業外費用は、米国ジャクソン火力発電所の営業運転開始に伴う支払利息の増加はあったものの、固定資産除却損の減少等により、前連結会計年度に対し11億円（3.0％）減少の366億円となりました。
持分法投資利益の増加等による営業外収益の増加はあったものの、営業利益が減少したこと等により、経常利益は前連結会計年度に対し522億円（30.6％）減少の1,185億円となりました。
（ニ）親会社株主に帰属する当期純利益税金等調整前当期純利益は、前連結会計年度に対し522億円（30.6％）減少の1,185億円となりました。
法人税等合計は、当社や豪州連結子会社で課税所得が減少したこと等により、前連結会計年度に対し179億円（34.7％）減少の338億円となりました。
また、非支配株主に帰属する当期純利益は、前連結会計年度に対し16億円（30.5％）増加の69億円となり、親会社株主に帰属する当期純利益は前連結会計年度に対し359億円（31.6％）減少の777億円となりました。
ｂ．経営成績に重要な影響を与える要因○ 営業収益（電気事業営業収益）当社グループの電気事業営業収益は主に、当社グループの発電設備で発電した電力の販売による収入、卸電力取引市場等から調達した電力の販売による収入、並びに一般送配電事業者からの託送料収入により構成されます。
販売電力量は、小売電気事業者等の電力需給動向により影響を受けるため、当社グループの電力量料金に係る収入は間接的に電力需給の影響を受けます。
(イ) 発電設備容量当社グループは、発電施設の建設にあたり、長期的な電力需要の見通し、市場競争の進展度合い等の想定されうる将来の事業環境を前提に、当該発電施設の収益性を判断し、開発計画を策定しております。
想定以上の事業環境の変化により当社が期待する収益性を確保できない可能性はありますが、基本的に発電設備容量の増加は販売電力量及び販売電力料の増加に結びつきます。
(ロ) 電力需要日本の最終電力需要の見通しによっては、長期的に建設・運転可能な発電所数等が左右されることになり、間接的に当社グループの収益に影響します。
また、電力需要は冷夏・暖冬等の天候によっても影響を受けます。
(ハ) 電気料金等発電事業に関する料金は、小売電気事業者等への販売料金と卸電力取引市場への販売料金により構成されます。
小売電気事業者等への販売料金は、電気事業法の改正に伴い、2016年４月より卸規制等が撤廃され、販売先との協議により決定しております。
卸電力取引市場への販売料金は電力市場価格に基づくため、当該価格変動の影響を受けます。
一方、送電事業に関する料金は、健全な送配電ネットワーク維持のため、引き続き規制部門として送電事業で必要と想定される適正な原価に適正な利潤を加えて算定しております。
発電事業に関する小売電気事業者等への販売料金及び送電事業に関する料金の詳細な条件は契約当事者間で協議の上、適宜改定を行っています。
また、料金の構成としては、揚水を除く発電設備については、原則として基本料金と販売電力量に応じた従量料金としています。
一方、揚水発電設備、送・変電設備については、原則として全額を基本料金としております。
なお、火力発電設備の従量料金の大半を占める燃料費相当部分については、海外炭の価格動向など市況の変動が大きいため、原則として販売先との間で燃料調達に係る市況の変動を適宜反映する仕組みを導入しております。
また、卸電力取引市場等から調達する電力についての販売料金は、販売先との契約により決定し、適宜改定を行っております。
（海外事業営業収益）当社グループの海外事業営業収益は主に、タイにおける当社の連結子会社とタイ電力公社との長期電力販売契約に基づく販売電力料収入及びアメリカにおける当社の連結子会社の電力市場での販売電力料収入です。
タイにおいては、販売電力料収入には固定料金である基本料金収入と販売電力量に応じた電力量料金収入があります。
当社の連結子会社の販売電力量は、販売先であるタイ電力公社の電力需給動向により影響を受けるため、当社の連結子会社の電力量料金に係る収入は間接的に電力需給の影響を受けます。
また、アメリカにおいては、販売電力料収入には販売容量に応じた容量収入と販売電力量に応じた電力量料金収入があります。
当社の連結子会社の容量収入は容量市場における容量需給動向により変動します。
当社の連結子会社の販売電力量は、電力市場における電力需給動向により影響を受けるため、当社の連結子会社の電力量料金に係る収入は電力需給の影響を受けます。
○ 営業費用（電気事業営業費用）(イ) 減価償却費重要な減価償却資産の減価償却の方法は、定額法によっております。
今後、新たに大規模な設備が資産計上されると減価償却費も増加します。
(ロ) 燃料費火力発電所の燃料に使用する石炭については、主として長期契約若しくは期間１年程度の契約により行っております。
また、補完的にスポットでの調達も行っております。
長期契約に基づく石炭の購入価格は、通常、１年に１回市場価格を踏まえて調整されます。
当社の燃料費は、石炭の価格変動、輸送船舶の需給状況、燃料調達先の設備・操業トラブル等の影響を受けます。
(ハ) 人件費従業員に係る退職給付費用及び債務は、数理計算上で設定される前提条件（割引率、将来の退職金ポイント累計、退職率、死亡率、年金資産の長期期待運用収益率等）に基づき算出されておりますが、実際の算出結果が前提条件と異なる場合、特に株価等市況が大きく変化し年金資産の実運用収益率が影響を受けた場合又は割引率が低下した場合、数理計算上の差異が大きくなり、その償却により人件費が影響を受けます。
(ニ) 修繕費設備信頼性を維持するため計画的な補修を実施しておりますが、定期点検の内容、規模等により修繕費は変動します。
(ホ) 他社購入電源費電力市場価格や販売先との契約に基づく販売電力量等により、卸電力取引市場等からの電力の調達に要する他社購入電源費は変動します。
（海外事業営業費用）(イ) 燃料費タイにおける火力発電に用いる燃料の天然ガスは、タイ石油公社と長期燃料供給契約を締結し購入しております。
当社の連結子会社の燃料費は、ガス価格の変動、タイ石油公社の設備・操業トラブル等の影響を受けます。
また、アメリカにおける火力発電に用いる燃料の天然ガスは、市場から購入しております。
当社の連結子会社の燃料費は、ガス価格の変動の影響を受けます。
○ 営業外収益・費用営業外費用には、支払利息のほか為替差損があり、金利及び為替の変動によって影響を受けます。
ｃ．キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報 (イ) キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容当連結会計年度のキャッシュ・フローの状況の分析・検討内容につきましては、「(1) 経営成績等の状況の概要 ②キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりです。
(ロ) 資金需要の動向 当社グループの主な資金需要は、電気事業及び海外事業への設備投資並びに長期負債の借換資金です。
当連結会計年度の電気事業に係る設備投資は、前連結会計年度より58億円増加の1,131億円、海外事業に係る設備投資は、前連結会計年度より91億円減少の38億円です。
(ハ) 資金調達の方法及び状況当社グループの資金需要は設備投資と債務の借換に係るものが大半であるため、資金調達は長期資金で手当てすることを原則としています。
長期資金調達に際しては、低利かつ安定的な資金調達手段として普通社債の発行及び金融機関からの借入を行っており、当連結会計年度末の普通社債発行残高は8,190億円、借入残高は１兆376億円となりました。
短期資金については、運転資金に加え、調達の即応性を高める観点から機動的なつなぎ資金調達を実施することとしており、これら短期の資金需要を満たすために3,000億円のコマーシャル・ペーパーの発行限度枠を設定しています。
なお、当連結会計年度末の有利子負債残高は、前連結会計年度末から187億円減少し１兆8,670億円となりました。
○ 長期有利子負債当連結会計年度末の長期有利子負債は、社債7,290億円、長期借入金9,323億円です。
なお、長期借入金のうち2,773億円はノンリコースローン（責任財産限定特約付借入金）です。
○ 短期有利子負債当連結会計年度末の短期有利子負債は、１年以内に償還予定の社債900億円、１年以内に返済予定の長期借入金1,053億円及び短期借入金80億円です。
なお、１年以内に返済予定の長期借入金のうち222億円はノンリコースローン（責任財産限定特約付借入金）です。
ｄ．目標とする経営指標の達成状況等当社グループは、前中期経営計画（2021-2023）において、2023年度に実現を目指す財務目標として「連結経常利益900億円以上」及び「連結自己資本比率30％以上」を設定していました。
当連結会計年度における連結経常利益は1,185億円、連結自己資本比率は35.0％となり、財務目標を達成しています。
経営上の重要な契約等 ５ 【経営上の重要な契約等】
（主たる事業に係る契約等）当社グループの主たる事業は発電事業及び送電事業です。
発電事業では旧一般電気事業者10社や新電力といった小売電気事業者等に対して、各社との出力・電力量、料金等を定めた契約に基づき、当社が所有する発電設備で発電した電力又は卸電力取引市場等から調達した電力を供給しております。
また、送電事業では子会社が所有する送・変電設備により、沖縄電力㈱を除く一般送配電事業者９社の電力託送を、各社との契約に基づき行っております。
なお、発電事業に関する料金は、電気事業法の改正に伴い、2016年４月より卸規制等が撤廃され、販売先との協議により決定しております。
一方、送電事業に関する料金は、健全な送配電ネットワーク維持のため、引き続き規制部門として送電事業で必要と想定される適正な原価に適正な利潤を加えて算定しております。
研究開発活動 ６ 【研究開発活動】
当社グループにおける研究開発活動は、J-POWER“BLUE MISSION 2050”の実現のために進める「新たな価値の創出」と、これまで電気事業で培った知見を活かしつつ事業環境の変化に対応し、持続的に競争力強化を図るための「既存事業の強化」の２項目に重点を置いています。
当連結会計年度の研究開発費の総額は、77億円（うち電気事業76億円）です。
主な研究開発は、次のとおりです。
① 新たな価値の創出（CO2フリー水素製造、CO2回収・利用・貯留、グリーンオイル、石炭・バイオマスガス化など）② 既存事業の強化（風力発電技術、衛星画像データ利用の遠隔監視、発電所保守運用の最適化・デジタル化、系統シミュレーション技術など）
設備投資等の概要 １ 【設備投資等の概要】
わが国の電力供給の一翼を担う電気事業者の一員として、徹底したコストダウンを推進しつつ、設備投資を実施しております。
当連結会計年度の設備投資内訳は、以下のとおりです。
項目設備投資総額(百万円)電気事業（注）113,128電力周辺関連事業6,444海外事業3,842その他の事業87消去又は全社△3,693　総計119,808 （注）　2023年度の既存設備の改良工事費は63,586百万円です。
（重要な設備の売却、撤去等）電気事業該当事項はありません。
電力周辺関連事業該当事項はありません。
海外事業該当事項はありません。
その他の事業該当事項はありません。
主要な設備の状況 ２ 【主要な設備の状況】
当社グループが保有する設備のうち、電気事業設備、海外事業設備の概況及び主要な設備について記載しております。
(1) 電気事業設備の概況① 提出会社2024年３月31日現在区分設備概要帳簿価額(百万円)従業員数(人)土地建物機械装置その他合計水力発電設備発電所数61ヶ所13,888(143,081,246㎡)20,671362,012396,572392最大出力8,577,369kW汽力発電設備発電所数７ヶ所60,354(5,527,270㎡)35,861281,745377,96264最大出力8,412,000kW新エネルギー等発電等設備発電所数１ヶ所199(119,137㎡)1,74216,96118,902９最大出力14,900kW通信設備無線通信設備5,840km116(97,342㎡)8566,5677,54163業務設備若松総合事業所等 32,521(595,944㎡)14,7385,94053,2001,207計 107,080(149,420,942㎡)73,870673,229854,1791,735 （注） １　土地の欄の(　)内は、面積(㎡)を示しております。
２　上記の他借地面積は1,965,146㎡です。
② 国内子会社2024年３月31日現在区分設備概要帳簿価額(百万円)従業員数(人)土地建物機械装置その他合計送電設備亘長　交流送電線　直流送電線2,410.2km2,143.0km267.2km18,027(3,099,126㎡)1,719119,445139,19292回線延長4,333.0km支持物6,194基変電設備変電所数出　力４ヶ所4,487,000kVA2,928(716,446㎡)2,83228,84334,60445周波数変換所数出　力１ヶ所300,000kW交直変換設備数出　力４ヶ所2,000,000kW業務設備無線通信設備等1.1km0( 11,796㎡)162,0642,08188新エネルギー等発電等設備発電所数24ヶ所524(4,746,472㎡)1,63399,311101,468－最大出力577,560kW計 21,480(8,573,841㎡)6,201249,664277,346225 （注） １　土地の欄の(　)内は、面積(㎡)を示しております。
２　上記の他借地面積は23,722,364㎡です。
そのうち主なものは送電設備用借地22,100,177㎡です。

(2) 海外事業設備の概況　2024年３月31日現在区分設備概要帳簿価額(百万円)従業員数(人)土地建物機械装置その他合計海外事業設備発電所数11ヶ所16,185447,198463,384349最大出力5,192,400kW （注）海外事業設備にはガス火力発電設備の他、太陽光発電設備が含まれております。
(3) 主要な設備① 提出会社水力発電設備2024年３月31日現在発電所名所在地水系出力(kW)土地面積(㎡)最大常時下郷福島県南会津郡下郷町阿賀野川1,000,000－1,370,995奥只見福島県南会津郡檜枝岐村阿賀野川560,00048,90012,243,479大鳥福島県南会津郡只見町阿賀野川182,00012,600994,976田子倉福島県南会津郡只見町阿賀野川400,00043,10016,808,380奥清津新潟県南魚沼郡湯沢町信濃川1,000,000－2,016,867奥清津第二新潟県南魚沼郡湯沢町信濃川600,000－98,972沼原栃木県那須塩原市那珂川675,000－1,466,162新豊根愛知県北設楽郡豊根村天竜川1,125,000－1,973,045佐久間静岡県浜松市天竜区天竜川350,000122,0006,509,836御母衣岐阜県大野郡白川村庄川215,00050,40020,482,352長野福井県大野市九頭竜川220,0008,00012,228,922手取川第一石川県白山市手取川250,00031,0005,150,551池原奈良県吉野郡下北山村新宮川350,0009,6007,199,112川内川第一鹿児島県薩摩郡さつま町川内川120,00019,10081,279 （注） １　最大出力100,000kW以上を記載しております。
２　下郷、奥清津、奥清津第二、沼原、新豊根は揚水発電所であるため、常時の出力はありません。
汽力発電設備2024年３月31日現在発電所名所在地出力(kW)土地面積(㎡)最大磯子神奈川県横浜市磯子区1,200,000139,976高砂兵庫県高砂市500,00038,622竹原広島県竹原市1,300,000567,545橘湾徳島県阿南市2,100,0001,565,520松島長崎県西海市1,000,0001,271,429松浦長崎県松浦市2,000,0001,155,038石川石炭沖縄県うるま市312,000104,793 新エネルギー等発電等設備2024年３月31日現在発電所名所在地出力(kW)土地面積(㎡)最大鬼首宮城県大崎市14,900119,137 通信設備2024年３月31日現在回線名亘長(km)北向マイクロ1,074西向マイクロ1,219 （注）基幹系統マイクロ回線を記載しております。
業務設備2024年３月31日現在事業所名所在地土地面積(㎡)若松総合事業所福岡県北九州市若松区432,918その他業務設備神奈川県茅ヶ崎市 他163,026 ② 国内子会社送電設備2024年３月31日現在線路名種別電圧(kV)亘長(km)十勝幹線架空187214.4只見幹線架空・ケーブル275・500216.3佐久間東幹線架空275197.3佐久間西幹線架空275107.7御母衣幹線架空275108.5奈半利幹線架空187120.0本四連系線架空・ケーブル500127.0北本直流幹線(直流区間)架空・ケーブルDC±250167.4 （注）亘長100km以上を記載しております。
変電設備2024年３月31日現在変電所名所在地電圧(kV)出力(kVA)土地面積(㎡)南川越埼玉県川越市2751,728,00095,206西東京東京都町田市2751,350,000111,842名古屋愛知県春日井市2751,400,00070,148胆沢岩手県奥州市669,00010,052 新エネルギー等発電等設備2024年３月31日現在発電所名（会社名）所在地出力(kW)土地面積(㎡)最大楊貴妃の里ウィンドパーク（㈱ジェイウインド）山口県長門市4,500－グリーンパワーくずまき風力（㈱ジェイウインド）岩手県岩手郡葛巻町21,0003,596田原風力（㈱ジェイウインド）愛知県田原市1,980－長崎鹿町ウィンドファーム（長崎鹿町風力発電㈱）長崎県佐世保市15,000－田原臨海風力（㈱ジェイウインド）愛知県田原市22,000－瀬棚臨海風力（㈱ジェイウインド）北海道久遠郡せたな町12,000－郡山布引高原風力（㈱ジェイウインド）福島県郡山市65,980－阿蘇おぐにウィンドファーム（㈱ジェイウインド）熊本県阿蘇郡小国町・南小国町8,500－石廊崎風力（㈱ジェイウインド）静岡県賀茂郡南伊豆町34,000－あわら北潟風力（㈱ジェイウインド）福井県あわら市20,000－桧山高原風力（㈱ジェイウインド）福島県田村市・双葉郡川内村28,000－上ノ国ウインドファーム（㈱ジェイウインド）北海道檜山郡上ノ国町28,00013,179南愛媛風力（㈱ジェイウインド）愛媛県宇和島市28,50013,009大間風力（㈱ジェイウインド）青森県下北郡大間町19,500－由利本荘海岸風力（㈱ジェイウインド）秋田県由利本荘市16,100－せたな大里ウインドファーム（㈱ジェイウインドせたな）北海道久遠郡せたな町50,0006,081にかほ第二風力（㈱ジェイウインド）秋田県にかほ市41,40015,199くずまき第二風力（㈱ジェイウインドくずまき）岩手県岩手郡葛巻町44,600310,660江差風力（江差グリーンエナジー㈱）北海道檜山郡江差町21,0001,828,875新島牧ウインドファーム（㈱ジェイウインド）北海道島牧郡島牧村4,300－新苫前ウィンビラ発電所（㈱ジェイウインド）北海道苫前郡苫前町30,600382新さらきとまないウィンドファーム（㈱ジェイウインド）北海道稚内市14,850577石狩八の沢ウインドファーム（石狩グリーンエナジー㈱）北海道石狩市21,0002,554,913新仁賀保高原風力（㈱ジェイウインド）秋田県にかほ市24,750－ （注）　上記の他借地面積は1,581,256㎡です。
③ 海外子会社2024年３月31日現在発電所名（会社名）所在地出力(kW)最大Gulf JP KP1（Gulf JP KP1 Co., Ltd.）タイ サラブリ県110,000Gulf JP KP2（Gulf JP KP2 Co., Ltd.）タイ サラブリ県110,000Gulf JP TLC（Gulf JP TLC Co., Ltd.）タイ サラブリ県110,000Gulf JP NNK（Gulf JP NNK Co., Ltd.）タイ チェチェンサオ県110,000Gulf JP NLL（Gulf JP NLL Co., Ltd.）タイ ラヨン県120,000Gulf JP CRN（Gulf JP CRN Co., Ltd.）タイ パトゥムタニ県110,000Gulf JP NK2（Gulf JP NK2 Co., Ltd.）タイ サラブリ県120,000Gulf JP NS（Gulf JP NS Co., Ltd.）タイ サラブリ県1,600,000Gulf JP UT（Gulf JP UT Co., Ltd.）タイ アユタヤ県1,600,000Gulf JP1（Gulf JP1 Co., Ltd.）タイ バンコク都2,400Jackson（Jackson Generation, LLC）アメリカ イリノイ州1,200,000 （注）海外子会社の主要な設備にはガス火力発電設備の他、太陽光発電設備が含まれております。
設備の新設、除却等の計画 ３ 【設備の新設、除却等の計画】
当連結会計年度末現在における設備の新設、除却等の計画については、重要な計画がある電気事業の工事計画について記載しております。
(1) 概要設備の計画については、次の点に重点をおいて策定しております。
　・徹底したコストダウン　・エネルギーセキュリティの確保　・地球環境問題への取組み
(2) 主要な拡充計画　[電気事業]原子力工事件名工事概要着工年月使用開始予定年月大間出力　 　　138.3万kW2008年５月未定 送変電工事件名工事概要着工年月使用開始予定年月大間幹線電圧　　　　　 500kV亘長 　　　 61km2006年５月未定 (3) 2024年度工事費支出額工事費支出額の計画及びこれに対する資金調達計画については、電力需給が不透明な状況であり、また主要な工事計画である大間原子力発電所新設工事について工程が未定であることから、公表を行いません。
研究開発費、研究開発活動7,600,000,000
設備投資額、設備投資等の概要119,808,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況42
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況19
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況10,459,535
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 (5) 【株式の保有状況】
① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的とする場合を純投資目的である投資株式、それ以外を純投資目的以外の投資株式と定めております。
② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、政策保有株式について、その保有意義が認められる場合を除いて保有しないこととしております。
保有意義が認められる場合とは、保有によるリターン等を適正に把握したうえで収益性を検証し、協働事業の展開や取引関係の維持・強化・構築など保有の狙いも総合的に勘案して、当社の持続的な成長と中長期的な価値向上につながると判断した場合としております。
当社は、個別の政策保有株式について、毎年取締役会において、保有目的との整合性や収益性と当社の資本コストとの見合い等の観点から保有することの是非や合理性・必要性を確認することにしております。
ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式277,964非上場株式以外の株式1641,613 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式1307スタートアップ企業との関係構築・強化などを目的とした出資を行ったため。
非上場株式以外の株式－－－ （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式1324非上場株式以外の株式34,128 ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)鹿島建設㈱2,526,5002,526,500発電事業(建設等)における重要取引先。
営業上の取引基盤の維持・強化を目的として保有。
有7,8974,037三菱重工業㈱408,200408,200発電事業(発電プラントの建設、保守等)における重要取引先。
営業上の取引基盤の維持・強化を目的として保有。
有5,9121,990㈱大和証券グループ本社4,296,0004,296,000社債発行等の有価証券関連業務の相手先。
金融取引基盤の維持・強化を目的として保有。
有4,9442,667㈱Ｔ＆Ｄホールディングス1,789,1502,942,550資金調達における安定的な供給元。
金融取引基盤の維持・強化を目的として保有。
無(注３)4,6474,828東日本旅客鉄道㈱336,100336,100風力発電事業における協働事業検討の相手先。
事業上の関係の維持・強化・構築を目的として保有。
有2,9432,465清水建設㈱2,809,0002,809,000発電事業(建設等)における重要取引先。
営業上の取引基盤の維持・強化を目的として保有。
有2,8102,106㈱大林組1,221,0001,221,000発電事業(建設等)における重要取引先。
営業上の取引基盤の維持・強化を目的として保有。
有2,2741,236東海旅客鉄道㈱596,500119,300発電事業(非化石価値)における重要取引先。
営業上の取引基盤の維持・強化を目的として保有。
有2,2221,886飯野海運㈱1,639,8001,639,800火力発電事業(石炭輸送)における重要取引先。
営業上の取引基盤の維持・強化を目的として保有。
有2,0101,646㈱日立製作所94,60094,600発電事業(発電プラントの建設、保守等)における重要取引先。
営業上の取引基盤の維持・強化を目的として保有。
有1,315686日本郵船㈱313,200313,200火力発電事業(石炭輸送)における重要取引先。
営業上の取引基盤の維持・強化を目的として保有。
有1,275967日本製鉄㈱313,790313,790火力発電合弁事業の相手先。
協働事業展開の維持・強化を目的として保有。
有1,150979月島ホールディングス㈱697,000697,000汚泥燃料化合弁事業の相手先。
協働事業展開の維持・強化を目的として保有。
有1,000758㈱日本製鋼所161,000161,000風力発電事業(保守等)における重要取引先。
営業上の取引基盤の維持・強化を目的として保有。
有545399㈱商船三井114,000228,000火力発電事業(石炭輸送)における重要取引先。
営業上の取引基盤の維持・強化を目的として保有。
有525754Green Earth Institute㈱240,000240,000バイオマス燃料製造に関する共同検討先。
事業上の関係の維持・強化・構築を目的として保有。
無136187㈱東芝－157,500発電事業(発電プラントの建設、保守等)における重要取引先。
営業上の取引基盤の維持・強化を目的として保有していた。
公開買付けに応募し、全株式を売却。
有－700 みなし保有株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)㈱INPEX1,768,0001,768,000発電事業における協働事業検討の相手先。
事業上の関係の維持・強化・構築を目的として保有。
退職給付信託として保有し、議決権指図権限を有する。
有4,1382,469 （注） １　定量的な保有効果については公表が困難なため記載しておりません。
保有の合理性は、収益性と保有目的から総合的に評価しております。
２　特定投資株式の㈱日立製作所、日本郵船㈱、日本製鉄㈱、月島ホールディングス㈱、㈱日本製鋼所、㈱商船三井、Green Earth Institute㈱及び㈱東芝、並びにみなし保有株式の㈱INPEXは、貸借対照表計上額が資本金額の100分の１以下ですが、特定投資株式とみなし保有株式を合わせて上位18銘柄について記載しております。
３　特定投資株式の㈱Ｔ＆Ｄホールディングスについては、子会社が当社の株式を保有しています。
４　東海旅客鉄道㈱は、2023年10月１日付けで、普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っています。
③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。
株式数が増加した銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社1
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社3
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社27
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社7,964,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社16
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社41,613,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社307,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社4,128,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社240,000
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社136,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社1,768,000
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社4,138,000,000
株式数が増加した理由、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社スタートアップ企業との関係構築・強化などを目的とした出資を行ったため。
銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社㈱日本製鋼所