財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2024-06-28 |
| 英訳名、表紙 | NEC Capital Solutions Limited |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長 菅沼 正明 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 東京都港区港南二丁目15番３号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | (０３)６７２０－８４００(代表) |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２ 【沿革】 年月事項1978年11月日本サテライトテレコミュニケーションズ株式会社を日本電気リース株式会社と商号変更し、同年12月本社を東京都港区芝五丁目37番８号、営業所(現関西支店)を大阪に置き、情報処理機器、通信機器を中心にリース事業の営業を開始1980年11月福岡営業所(現九州支店)を開設 その後主要都市に支店、営業所等を開設1983年４月ファクタリング事業の営業開始1997年４月資産担保証券(ＡＢＳ)を発行し、資金調達多様化の開始1998年４月株式の額面金額変更のため、日電海外エンジニアリング株式会社と合併旧日電海外エンジニアリング株式会社が、旧日本電気リース株式会社を吸収合併し、同日商号を変更1999年12月環境マネジメントシステム「ＩＳＯ１４００１」の認証を取得2002年２月「エヌイーシーリース株式会社」に商号を変更2004年６月「ＮＥＣリース株式会社」に商号を変更2005年２月東京証券取引所市場第二部に上場2006年３月東京証券取引所市場第一部に上場情報セキュリティマネジメントシステム「ＩＳＯ２７００１」の認証を取得2007年10月ＮＬアセットサービス株式会社(現連結子会社、現キャピテック＆リブートテクノロジーサービス株式会社)を設立2008年４月リブートテクノロジーサービス株式会社（現連結子会社、現キャピテック＆リブートテクノロジーサービス株式会社)を設立2008年11月「ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社」に商号を変更2010年12月株式会社リサ・パートナーズの株式を取得し、同社を連結子会社化2011年２月「金融業者の貸付業務のための社債の発行等に関する法律」に基づく特定金融会社等の登録2012年４月「ＮＬアセットサービス株式会社」を「キャピテック株式会社」（現キャピテック＆リブートテクノロジーサービス株式会社)に商号を変更 イノベーティブ・ベンチャー投資事業有限責任組合（現連結子会社）を設立2012年12月シンガポールに現地法人NEC Capital Solutions Singapore Pte.Limited（現連結子会社）を設立2013年11月本社を東京都港区港南に移転2013年12月マレーシアに現地法人NEC Capital Solutions Malaysia Sdn. Bhd.（現連結子会社）を設立2015年10月「リブートテクノロジーサービス株式会社」が「キャピテック株式会社」を吸収合併し、「キャピテック＆リブートテクノロジーサービス株式会社」（現連結子会社）に商号を変更2018年９月品質マネジメントシステム「ＩＳＯ９００１」の認証を取得（現東日本官公社会システム営業本部、現西日本官公社会システム営業本部）2020年４月プライバシーマークを取得2020年11月米国のNEC Financial Services, LLCの全持分を取得し、同社を連結子会社化2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行 |
| 事業の内容 | ３ 【事業の内容】 当社グループは当社、連結子会社59社、持分法適用関連会社51社で構成され、官公庁・自治体や大企業から中小企業までの幅広い顧客層に対してリース・割賦・企業融資等のファイナンスサービスを提供しております。 また、当社グループとＮＥＣグループは、当社が金融商品を顧客に提供する際に製品・サービスを購入する購入者と仕入先の関係にあります。 当社グループの主な事業領域は、リース事業、ファイナンス事業、インベストメント事業及びその他の事業の４事業に分類されます。 (1) リース事業情報通信機器、事務用機器及びその他各種設備機器等のリース・レンタル・割賦販売リースに関連する物品売買、満了・中途解約に伴う物件売却及びリース機器の保守サービス等 (2) ファイナンス事業金銭の貸付、ファクタリング及び配当収益の収受を目的とする有価証券投資等(3) インベストメント事業有価証券の売却益の収受を目的とするベンチャー企業向け投資等株式会社リサ・パートナーズが行っているアセット、不動産及びアドバイザリーの各ビジネス(4) その他の事業ヘルスケアウェアハウジング事業、再生可能エネルギー発電・売電事業、PFI・PPP事業、観光事業及びその他各種サービス等 事業系統図については、次のとおりであります。 |
| 関係会社の状況 | ４ 【関係会社の状況】 名称住所資本金又は出資金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有（又は被所有）割合(％)関係内容(連結子会社) キャピテック＆リブートテクノロジーサービス株式会社東京都港区100リース事業100.0中古ICT関連機器の再生及び売却、管理サービスの委託及び事務作業の受託匿名組合広野東町住宅 (注)２東京都港区430リース事業――株式会社リサ・パートナーズ東京都港区100インベストメント事業99.9資金の貸付リサ企業再生債権回収株式会社 (注)２、４東京都港区500インベストメント事業100.0〔100.0〕―株式会社リサ投資顧問 (注)４東京都港区100インベストメント事業100.0〔100.0〕―リサ・コーポレート・ソリューション・ファンド４号投資事業有限責任組合 (注)２東京都港区16,124インベストメント事業――広島リサ地域活性化ファンド投資事業有限責任組合 (注)２東京都港区1,540インベストメント事業――MR投資事業有限責任組合 (注)２東京都港区2,175インベストメント事業――RISA Vertex Venture Fund LP (注)２Singapore10,957インベストメント事業――リサ・コーポレート・ソリューション・ファンド５号投資事業有限責任組合 (注)２東京都港区12,634インベストメント事業――松伏町物流開発特定目的会社 (注)２東京都港区1,281インベストメント事業――匿名組合Ｒレジデンス１号 (注)２東京都港区7,500インベストメント事業――イノベーティブ・ベンチャー投資事業有限責任組合 (注)２東京都港区3,800インベストメント事業―組合管理の受託価値共創ベンチャー有限責任事業組合 (注)２東京都港区1,055インベストメント事業――価値共創ベンチャー２号有限責任事業組合 (注)２東京都港区1,809インベストメント事業―組合管理の受託NVC１号有限責任事業組合 (注)２東京都港区4,004インベストメント事業――シリウス・ソーラー・ジャパン17合同会社 (注)２東京都港区0その他の事業――地域活性化有限責任事業組合 (注)２東京都中央区1,632その他の事業――Mega Solar1414-L合同会社 (注)２東京都港区513その他の事業――NEC Capital Solutions Singapore Pte. Limited (注)２SingaporeSGD 百万26リース事業ファイナンス事業100.0役員の兼任有り資金の貸付NEC Capital Solutions Malaysia Sdn. Bhd. (注)２Kuala Lumpur,MalaysiaMYR 百万30リース事業ファイナンス事業100.0役員の兼任有り債務保証NEC Capital Solutions America, Inc. (注)２New Jersey,U.S.A.USD 百万45リース事業ファイナンス事業100.0―NEC Financial Services, LLC (注)２、４New Jersey,U.S.A.USD 百万32リース事業ファイナンス事業100.0〔100.0〕資金の貸付上記の他、36社の連結子会社があります。 名称住所資本金又は出資金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有（又は被所有）割合(％)関係内容(持分法適用非連結子会社) NEC Capital Solutions（Thailand) Ltd. (注)４、５Bangkok,ThailandTHB 百万98リース事業ファイナンス事業100.0〔0.0〕―(持分法適用関連会社) エナジーアンドパートナーズ株式会社東京都中央区120その他の事業39.0太陽光発電設備のリースヘルスケアアセットマネジメント株式会社東京都千代田区150その他の事業33.3役員の兼任有り株式会社みらい共創ファーム秋田秋田県南秋田郡100その他の事業30.0―株式会社ホロニック兵庫県神戸市50その他の事業16.3資本業務提携AIRA Leasing Public Company LimitedBangkok,ThailandTHB 百万500リース事業20.0―上記の他、46社の持分法適用関連会社があります。 (その他の関係会社) 日本電気株式会社 (注)３東京都港区427,831ITサービス事業社会インフラ事業(37.7)リース物件の仕入、賃貸、保守の委託及びファクタリング取引三井住友ファイナンス＆リース株式会社 (注)３東京都千代田区15,000国内リース事業不動産事業トランスポーテーション事業国際事業 (25.0)リース物件の仕入及び賃貸 (注) １．「主要な事業の内容」欄には、セグメント情報に記載された名称等を記載しております。 ２．特定子会社であります。 ３．有価証券報告書の提出会社であります。 ４．「議決権の所有（又は被所有）割合」欄の〔内書〕は間接所有であります。 ５．当社は、2022年３月30日開催の取締役会において、NEC Capital Solutions (Thailand) Ltd.を清算することを決議しました。 必要な手続きが完了次第、同社は清算結了となる予定です。 |
| 従業員の状況 | ５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況2024年３月31日現在セグメントの名称従業員数(人)リース事業561(7)ファイナンス事業インベストメント事業その他の事業全社(共通)319(15)合計880(22) (注) １．当社グループではセグメントごとの経営組織体系を有しておらず、同一の従業員が複数の事業に従事しております。 ２．従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。 なお、嘱託社員数を従業員数に含めて記載しております。 ３．全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2) 提出会社の状況2024年３月31日現在従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)698(20)43.513.87,610 セグメントの名称従業員数(人)リース事業420(5)ファイナンス事業インベストメント事業その他の事業全社(共通)278(15)合計698(20) (注) １．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ２．従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。 なお、嘱託社員数を従業員数に含めて記載しております。 (3) 労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合(％) (注)１男性労働者の育児休業取得率(％) (注)２労働者の男女の賃金の差異(％) (注)１,３全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者6.77557.757.373.2 (注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ３．男女の賃金の格差は管理職に占める女性労働者の割合、職種や役職別の男女の構成の違い等が格差の主な要因となっております。 女性管理職比率の向上は当社としても最優先の課題と認識しており、2023年度の6.7％を2025年度には10％にする目標を設定し、改善を図っていく計画です。 また、女性採用の促進や外部教育機関へのこれまで以上の派遣等により、その候補者パイプラインを増やすこと及び多様な人材が活躍できる組織風土、制度面での環境整備を促進し、上位役職への昇進促進を図って参ります。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1) 会社の経営の基本方針当社グループは2023年４月、当社経営の基本方針として、新たなグループビジョン「次世代循環型社会をリードするSolution Company」を策定いたしました。 これまで掲げてきたCSV経営（Creating Shared Value＝共通価値の創造）は継続しながら、気候変動対応をはじめとする社会課題の多様化、デジタル技術(IoT、AI、ロボット)等の先端技術の発展、それらによる将来の産業や社会生活の大きな変化に対応するべく、CSV経営と親和性の高いSDGsに同期する2030年を新たなグループビジョンのゴールとしました。 これまで私たちはリース事業を通して、環境に配慮した製品の導入、高度な３Ｒ処理による資源循環により循環型社会の実現に向けた取り組みを推進してきました。 一方で、2030年以降を見据えた「次世代循環型社会」は、資源効率の向上による環境負荷の低減のみならず、資源を循環利用し続ける世界、そこから発展し、新たな付加価値を生み出し続ける循環型の経済社会となることを想定しています。 この想定する社会において、当社グループはキャピタルソリューションの革新により、モノの循環利用に繋がるサービス、地域経済・社会の好循環に繋がるサービス、企業成長の好循環に繋がるサービスを提供し、環境と成長の好循環を実現すると共に、多様化するお客様と社会の課題解決を通して、「次世代循環型社会」の実現を目指してまいります。 また、新たなグループビジョンに含まれる「Solution Company」の「Company」には、一般的な「会社」という意味に加え、「価値観を共有する集団（仲間）」という意味も含めています。 社会課題解決に向けた付加価値の提供による収益力の向上と共に、このグループビジョンには価値観を共有する従業員が誇りに思える会社作り（エンゲージメントの向上）に向けた思いを込めたものとなっています。 なお、グループビジョンの策定に併せて、事業活動を通じた社会課題の解決とその活動を支える経営基盤に関し、当社グループのマテリアリティを以下のように再特定しております。 ・ 脱炭素社会・循環型経済の推進・ 社会・ICTインフラ整備の推進・ 社会課題解決に向けた新たなサービスや事業の創出・ 人的資本への投資・ 企業価値向上を支えるコーポレートガバナンスの追求 (2) 中長期的な会社の経営戦略グループビジョン2030「次世代循環型社会をリードするSolution Company」には以下に記載の３つの段階があり、その第一段階の実現を目指す計画として「中期計画2025」を策定しております。 第一段階 当社らしい循環型サービスを創出第二段階 当社らしい循環型サービスを発展第三段階 当社らしい循環型サービスの収益確立 ① 「中期計画2025」策定の前提新型コロナウイルスの影響が世界的に鎮静化するなか、グローバルなテーマとして改めてサステナビリティが議論されるようになりました。 SDGsをはじめサステナビリティについてはこれまでもその必要性、重要性について多くが語られてきましたが、企業経営に直接的にアプローチするものではありませんでした。 しかしながら、昨今の異常気象による世界的な経済損失の拡大が無視できない規模となってきたことから、企業経営者に直接サステナビリティ経営の推進を促す国際的なフレームワークが確立されました。 その代表的なものがTCFD（Task Force on Climate-related Financial Disclosures ：気候関連財務情報開示タスクフォース）であり、東証の市場再編に合わせプライム市場上場企業については2023年３月期以降、その枠組みに沿った取り組みの開示が義務化されることとなりました。 このような足元の環境変化を踏まえ、当社は、これまで掲げてきたCSV経営をさらに進化させるべく、新たなグループビジョンの策定とマテリアリティの特定を行いました。 「次世代循環型社会」の実現に向けた第一段階として「中期計画2025」を策定いたしました。 ② 「中期計画2025」の概要グループビジョン実現に向けた最初のステップとなる「中期計画2025」では、2030年の目指す姿・持続的な成長実現に向けて変革に挑戦する３年間とし、CSV経営を実践し事業を通じてお客様と社会の課題を解決すると共に、次世代循環型社会の実現に向けて当社らしい循環型サービスを創出していきます。 お客様、社会、株主、自社の観点から「中期計画2025」のねらいを以下のとおり定め、各戦略で施策を具体化しています。 お客様：サービスの提供によりお客様の経営課題を解決 社会 ：事業を通じて社会の課題を解決 株主 ：CSV経営の実践による企業価値向上 自社 ：ビジョン実現のための事業戦略実行 「中期計画2025」は３つの事業戦略と、それを支える経営基盤強化戦略で構成しています。 事業戦略① サービス事業の拡大、新たな循環型サービスを創出 ■ 再生可能エネルギー発電、ウェアハウジング、ITアセットマネジメント、観光の各事業におけるサ ービス拡大 ■ ICT製品のサブスクリプションサービスの推進や不動産の活性化促進等によるモノの循環利用に繋が るサービス創出 ■ PFI・PPP事業の拡大、地域金融の循環モデル構築支援、地域ベンダーが提供する自治体DXサービス との連携強化による地域経済・社会の好循環に繋がるサービス創出 ■ 企業のライフサイクルに応じたサービスやファンド投資事業、M&A等アドバイザリーの拡大による企 業成長の好循環に繋がるサービス創出 事業戦略② 注力事業への戦略的投資による成長加速 ■ お客様・ベンダーとのシステム連携や企画機能強化を通したICT関連サービスの高付加価値化による 事業規模拡大 ■ 国内外における金融プロダクトの領域拡大・高度化による高収益の獲得 事業戦略③ ベンダーファイナンスの強化および顧客基盤拡充 ■ 新規ベンダー、パートナーの開拓や既存ベンダーとの連携強化による収益性向上および収益機会創 出 ■ ベンダーファイナンス起点のお客様に対するダイレクト営業の強化をはじめとしたお客様の課題に 対するソリューション開発・提供による取引深耕 経営基盤強化戦略 ■ 業務プロセスのデジタル化やデジタル情報の活用を踏まえた基盤整備等による業務の標準化、品 質・効率の向上および「三つの防衛線」機能の高度化 ■ DX基盤となるコアシステムの立ち上げと安定稼働やワークスタイル変革を支えるIT環境の構築を はじめとしたデジタル技術の活用促進・DX活動の推進 ■ 経営戦略に連動した組織作り・人材マネジメント制度導入と挑戦・革新し続ける風土作り、カル チャー変革 ■ 自律的なコンプライアンス風土の実現と、コーポレートガバナンスの実効性向上に加え、経営管理 の高度化、事業変革するための経営戦略および計画立案・推進機能の強化等によるスタフ機能の強 化並びに営業サポート機能の向上 ■ カーボンニュートラルの実現（2040年度（2041年３月期）までに連結ベースのScope1+２を実質ゼ ロとする）に向けた諸施策の実行 (3) セグメント別経営方針上記「中期計画2025」について、事業セグメント別の経営方針を整理すると以下の通りとなります。 ① リース事業官公庁及び民間企業領域において、ベンダーファイナンスをはじめ高付加価値なリースおよびレンタルを提供すると共に、ベンダーソリューションの拡大による新規ベンダーやパートナーの開拓により高収益で良質なアセットを積み上げていきます。 また、国内外においてベンダーとのリレーション強化を図り、サービス基盤の共同開発等を通じて共同サービスを確立することで新たな収益機会の獲得を目指します。 ② ファイナンス事業既存顧客を維持しつつ、お客様やベンダーの様々なファイナンスニーズを捉え、課題に対するソリューション開発・提供による取引を拡大し、顧客基盤拡充と収益性向上を図ります。 また、国内外における金融プロダクトの領域拡大・高度化により収益性の高い戦略アセットの積み上げにより収益規模の拡大を目指します。 ③ インベストメント事業リサ・パートナーズはファンドビジネスやアドバイザリー機能を通して、地域金融機関との連携強化を更に進化・加速させると共に、海外案件にも取り組むことで持続的な成長を目指します。 並行して、安定的なインカムゲインを得るための中長期保有資産を積み上げ、収益基盤の再構築を図ります。 ベンチャー企業向けファンドビジネスは出口戦略を明確化し収益拡大を図ります。 ④ その他の事業これまでも取り組んできたヘルスケアウェアハウジング事業や再生可能エネルギー事業、PFI・PPP事業の強化拡大に加え、ICT製品のアセットマネジメントのノウハウを活用したサービスの拡充を図り、加えて新たな循環型サービスを創出してまいります。 (4) 経営環境当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の影響から抜け出し、本格的な経済活動の再開が進んだ一年となりました。 年度末の３月には連合の集計結果において平均賃上げ率が５％を上回り、日銀がマイナス金利の解除、長短金利操作、ETF等リスク資産の買入を終了する決定を行うなど、経済活動の正常化に向けた状況が一段と進展することとなりました。 日経平均株価も史上初めて４万円の大台を超えて資本市場の活況にも繋がる状況となっています。 一方で、ロシアによるウクライナ侵攻の長期化や2023年10月に勃発したイスラエルとパレスチナの紛争、また国内では2024年１月に能登半島地震が発生するなど、当社を取り巻く事業環境の先行きについて懸念される事象も増加しています。 このような国内外の環境変化を踏まえ、今後の経済活動の見通しについては引き続き注視していく必要があると考えています。 当社グループの属するリース業界においては、業界全体の2023年４月から2024年３月累計のリース取扱高は、前期比7.4％増の４兆6,299億円となっています。 （出典：2024年５月29日付公表 公益社団法人リース事業協会「リース統計」） (5) 会社の対処すべき課題2024年度のわが国経済は、2024年３月の日銀のマイナス金利解除に伴い再び金利のある世界へ移行すると共に、経済活動の正常化に向けた動きが一段と加速するものと想定されます。 一方で、長期化の様相を呈するロシアによるウクライナ侵攻や、2023年10月に勃発したイスラエルとパレスチナの紛争、更には中国と台湾の緊張関係の高まりなど、世界情勢の先行きにはこれまで以上に注視が必要な状況となっています。 加えて2024年11月の米国の大統領選挙の行方は足元の世界情勢に大きな影響を与えるものと想定されます。 このような状況において、グローバルなテーマとして議論が重ねられてきたサステナビリティについて、当社グループはその重要性を不動のものであると考えています。 昨年度から有価証券報告書に記載を始めた通り、気候変動リスクについてはTCFD ( Task Force on Climate-related Financial Disclosures ：気候関連財務情報開示タスクフォース)提言に基づく取り組みを進めており、エンゲージメントの向上や人材の多様性確保などをはじめとした人的資本、人材の多様性に関する取り組みについても積極的に推進しています。 当社グループは、これまで掲げてきたCSV経営をさらに進化させるべく、2023年４月、SDGsのゴールでもある2030年に向けた新たなグループビジョン「次世代循環型社会をリードするSolution Company」を公表すると共に、「次世代循環型社会」の実現に向けた第一段階として「中期計画2025」を公表いたしました。 グループビジョン実現に向けた最初のステップとなる「中期計画2025」では、2030年の目指す姿・持続的な成長実現に向けて変革に挑戦する３年間とし、CSV経営を実践し事業を通じてお客様と社会の課題を解決すると共に、次世代循環型社会の実現に向けて当社らしい循環型サービスを創出していきます。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社はサステナビリティ課題を自社の経営課題として認識すると共に、社会及びお客様の課題であると考えています。 自社における取り組みを進めると同時に、当社ならではのサービスを提供し、事業を通して社会及びお客様の課題解決を図るCSV経営を実践することで、着実な成長を実現していきます。 当社グループのサステナビリティに関する情報、また本報告書発行日以降の変更につきましては、当期中に発行する統合レポート並びに当社webサイト（https://www.necap.co.jp/）をご参照ください。 (1) TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）提言に基づく情報開示当社は、2022年９月にTCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）への賛同を表明すると共に、TCFDコンソーシアムへ参画しました。 気候変動に関連する事項については、TCFD提言に沿った情報開示を進めてまいります。 当社は、グループビジョン「次世代循環型社会をリードするSolution Company」の実現に向け、「脱炭素社会・循環型経済の推進」等のマテリアリティを特定しています。 当社の事業活動は、自社の環境負荷が製造業等に比べて少ないことから、事業を通じてお客様や社会の環境正価（成果）向上に注力するという考えのもと進めてまいりました。 具体的には、「エコリース・エコファイナンスによる社会の低炭素化」「リースによる資源の循環」をコンセプトに、環境課題を解決して社会全体に対してプラスの影響を与えるエコビジネスに積極的に取り組んでいます。 TCFD提言に沿って事業活動を実践することで、気候変動対応の取り組みを進化させてまいります。 2023年のCDP(Carbon Disclosure Project)気候変動質問書への回答では、リーダーシップレベルとなる「スコアA-」と評価されました。 ①ガバナンス当社は、当社グループにおけるサステナビリティの審議機関として、「サステナビリティ委員会」を設置しています。 同委員会は代表取締役社長を委員長とし、常勤取締役、関連部門の担当執行役員及び部門長で構成しています。 サステナビリティ委員会は、原則として年２回開催し、気候変動対応をはじめとするサステナビリティに関する方針及び計画の策定、並びにPDCAサイクルの運用状況について議論します。 委員会で議論された結果は経営会議で審議の上、都度取締役会へ報告されるとともに、重要事項については取締役会で決議を行い、適宜中期計画や事業戦略に反映します。 推進体制図は以下のとおりです。 当事業年度は、サステナビリティ委員会を３回開催しました。 主な議題は以下の通りです。 ・気候変動対応に関する取り組み状況および開示・マテリアリティ見直し及び「中期計画2025」における非財務目標の設定※取締役会決議事項・人的資本に関する取り組み状況および開示・人権デュー・ディリジェンス実施に関する事項 ②戦略当社では、前事業年度において、全社的観点からシナリオ分析を実施し、リスクと機会を特定しました。 当事業年度においては、開示済みのシナリオ分析の検証および今後の対応策の検討に向け、より実効性の高い取り組みとするべく各執行役員とのディスカッションを行いました。 □シナリオ分析の概要と対応策の検討シナリオ分析は、現状を上回る気候変動対策が行われず、異常気象の激甚化が想定される「４℃シナリオ」と、脱炭素に向けてより野心的な気候変動対策の実施が想定される「1.5℃シナリオ」を参考に、2030年および2050年を時間軸に定性・定量の両面からリスクと機会の考察を行いました。 いずれのシナリオにおいても一定のリスクは見込まれるものの、当社事業への影響は限定的であり、むしろ、ICTおよびリース需要の増加、気候変動対応に伴う新サービス、新規投資機会の拡大など、事業機会増大の可能性が高いとの結論に至りました。 シナリオ別に整理したリスクと機会の概要は以下の通りです。 詳細の分析については、WEBサイトをご覧ください。 https://www.necap.co.jp/csv/environment/pdf/scenario.pdf 事業機会増大の可能性が大きいとするシナリオ分析の結果を踏まえ、当事業年度では、事業機会を適切に捉えた事業戦略の策定に向け、各執行役員とディスカッションを実施しました。 今後、事業戦略への反映やKPIの設定などを進め、実効性の高い気候変動対策を進めるとともに、当社グループの事業の成長につなげてまいります。 ③リスク管理当社は事業活動に影響を与えるリスクを「ERMリスク※1」と「その他のリスク」に区分しています。 信用リスク・市場リスク・オペレーショナルリスク等業務に係るERMリスクは、リスクマネジメント委員会で管理します。 その他のリスクは、当社グループ事業に重要な影響を及ぼす可能性のあるリスクとして経営会議で管理します。 （代表的なリスクについては、３ 事業等のリスクを参照ください。 ） 気候変動関連リスクについては、双方に影響する経営上の重要なリスクと考え、総合的リスク管理の観点から、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会で統合し管理します。 具体的には、マクロトレンドや外部動向調査をもとに中長期を含む気候変動対応方針の策定・見直しを行う他、リスク対応を含む年間施策案の策定、その実行・モニタリング・評価・検証といったPDCAを行います。 なお、気候変動関連リスクによる重大な影響※2 が想定される場合は、速やかに対応方針を議論し、経営会議で審議の上、取締役会で決議し適宜事業計画に反映します。 ※1 ERMリスク ERM（エンタープライズリスクマネジメント）における①信用リスク、②市場リスク、③オペレーショナルリスク（事務リスク、システムリスク等）※2 重大な影響 東京証券取引所の適時開示基準（利益に係る影響の見込額等）に準拠※3 環境関連法に関するリスクはISO14001に基づく環境マネジメントシステムにおいて管理 なお、当事業年度においては、気候変動に関する与信関連費用についてのリスク分析を行いました。 □与信関連費用における気候変動リスクの分析環境省が発表する銀行セクター向けTCFDシナリオ分析を参考に、物理リスクや移行リスクの発生による与信先の返済能力悪化のシナリオを作成し、当社の特性を加味したうえで、2023年３月期の与信残高をベースに与信関連費用の増加を試算しました。 その結果、「物理リスク」による与信関連費用の増加が期間損益に与える影響は軽微であり、「移行リスク」に伴い追加発生する与信関連費用は認められませんでした。 ●分析シナリオの概要 今後も変化を続ける世界情勢に対し、社内関連部門および経営層と協議しながら随時リスクと機会を見直し、より実効性の高い対応策へと見直していきます。 なお、当事業年度においてもリスク分析を行い、別途当社webサイトに掲載する予定です。 ④指標と目標当社は、環境中長期目標として、2040年度の実質カーボンニュートラル実現を目指しています。 また「中期計画2025」においては、「カーボンニュートラル実現に向けたCO2の削減」に加え、「ICTビジネス拡大に伴う循環利用の促進」、「気候変動対応の推進」等を非財務目標の一部として公表しています。 これらの非財務目標に積極的に取り組むことで、新たなグループビジョン「次世代循環型社会をリードするSolution Company」の実現を目指していきます。 なお、これら非財務目標のPDCAについては、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会にて報告・議論し、実効性の高い取り組みを進めてまいります。 A. 環境中長期目標（2040年度の実質カーボンニュートラル実現）当社は、環境中長期目標として、自社の事業活動に伴うCO2排出量(Scope1,2 提出会社＋リサ・パートナーズ)を2025年度に2022年度見込み比20%削減し、2040年には、海外子会社を含む連結ベースでのCO2排出量(Scope1,2)の「実質ゼロ」を目指しています。 当事業年度における自社の事業活動に伴うCO2排出量は下記の見込みです。 2023/3期実績2024/3期実績2026/3期目標2041/3期目標自社の事業活動に伴うCO2排出量(Scope1,2 提出会社＋リサ・パートナーズ)157t-CO2137t-CO2※見込み―実質ゼロ※海外子会社を含む連結ベース削減率（2023/3実績比）―13%20％― 確定値および第三者検証の結果は、当社webサイト（https://www.necap.co.jp/）へ当期中に反映予定です。 引き続き、社用車のEV（電気自動車）等への入れ替え、支店オフィスのZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）への移転、カーボンクレジットや非化石証書等の活用を検討し、2040年度の実質カーボンニュートラルを実現していく予定です。 当事業年度においては、自社の排出量把握を一段高いレベルで進めるため、Scope３排出量算定の精緻化に取り組みました。 具体的には、既存公表値の第三者検証（SGSジャパン株式会社による）と、これまで開示できていなかったカテゴリー13の算出となります。 この結果、2023年３月期における当社グループのScope３排出量は613,439t-CO2（第三者検証済み、ただしカテゴリー13の51,859t-CO2は除く）となり、既存公表値492,018t-CO2から121,422t-CO2の増加となりました。 Scope３の精緻化につきましては検討課題として、引き続き取り組んでまいります。 なお、当事業年度のScope３排出量は、別途当社webサイトに掲載する予定です。 B. 「中期計画2025」における非財務目標当社は、「中期計画2025」において一部の非財務目標を公表しております。 当事業年度における進捗は下記の通りです。 (2) 人的資本、人材の多様性に関する開示①人材戦略（人材育成の基本方針および職場環境整備方針）a.人材育成の基本方針当社グループの事業においては、人材こそが最大の資産であり、人材の価値を最大限に引き出すことで当社の中長期的な企業価値の向上を図ります。 そのため、事業戦略に連動した人材・組織・カルチャー変革戦略を立案し、それに基づき多様な人材が持てる力を最大限に発揮し、働きがいを感じ、誇りに思える会社を目指していきます。 当社グループは2023年４月に新たなグループビジョン「次世代循環型社会をリードするSolution Company」を策定しました。 このグループビジョンのもと、既存事業のみならず周辺領域への事業拡大や新たな事業、循環型のサービス創出に挑戦していきますが、そのためにはグループビジョン実現に向け、自ら変革するために挑戦・成長し続ける従業員のWell-beingの向上を図り、多様な人材に選ばれる会社を目指していきます。 b.職場環境整備方針上記の人材育成の基本方針に基づき、多様な人材が持てる力を最大限に発揮し活躍できる社内環境整備を進めていきます。 育児や介護を始めとした様々な事情を抱える従業員が時間や場所の制約にとらわれずに力を発揮できる仕組み、経験年数や年齢にかかわらず担っている役割（仕事）と会社業績への貢献を基準とした処遇の仕組み、自由闊達で挑戦を重んじ、自分らしく活躍できる組織文化の形成、などにより従業員が誇りに思える会社、即ちエンゲージメントが高い従業員で満たされる会社・組織を目指し、種々の施策に取り組んでいきます。 ②具体的取組（人材戦略の実践、施策）新たに策定したグループビジョン2030実現に向けてマテリアリティ（重要課題）を再特定しました。 そのマテリアリティの一つが「人的資本への投資」で、「エンゲージメントの向上」「人材の多様性確保」「健康経営の実現」「持続的成長を実現する人材・組織開発」「テクノロジー活用による働き方改革」の５つの領域につき以下の取り組みを進めていきます。 a.エンゲージメントの向上人材育成の基本方針に則った「働きがいを感じ、誇りに思える会社」への変革の状況をモニタリングし、改善のPDCAサイクルを回すため、定期的に従業員エンゲージメントサーベイを実施しています。 サーベイは毎年１回本サーベイを実施することに加え、2023年度から年３回のミニサーベイも実施し、タイムリーに状況把握を行い、改善のPDCAを早く回していくこととしています。 全社のエンゲージメントスコアおよびエンゲージメントスコア改善のポイントを全役員で共有するとともに、部門別の結果を管掌役員及び部門長で共有し、改善に取組んでいます。 今中期計画の最終年度（2025年度）には、参加エンゲージメントサーベイにおいて日本国内参加企業の上位1/4レベルを目標に改善を加速させていきます。 また、従業員エンゲージメントスコアは役員報酬の業績評価に連動させる仕組みとしており、その改善に経営陣もコミットして取組をすすめています。 2023年度は新たなグループビジョン2030と中期計画2025を社内外に公表し、経営陣が従業員との直接対話を35回にわたって全社員と実施し、その理解、浸透を図るとともに従業員との意見交換を行いました。 また、11月30日の当社創立記念日には創立45周年イベントとして丸１日を使って東京と大阪の２会場に全社員が集まり、部門を超えた交流や互いの事業紹介などを通じ一体感の醸成とビジョン実現に向けた結束を固めるイベントを行いました。 加えて、2024年２月からは経営陣と従業員の直接対話の第二弾として役職階層別の対話会を実施中です。 また、社員からの発案で社員の任意の申込による「社長とのランチ会」を始め、１年で24回、70名の社員との対話も実施しています。 率直な意見を聞く中でタイムリーな改善アクションにつなげることも行っています。 こうしたオープンコミュニケーションの場も含めてビジョン実現に向けた風通しがよく自律的に挑戦するカルチャーづくりを促進しています。 2023年度のエンゲージメントスコアは21％と前年度と変わらない結果となりましたが、個々の要因別でみたスコアは17領域中14領域が改善しています。 特に上記の取組もあり「経営陣」「ダイバーシティ」「顧客志向」の領域で改善ポイントが大きくなっています。 一方で依然課題とみられる領域もあり、2024年度も引き続き人材マネジメントの改善等目標達成に向けた施策を展開していきます。 ＜従業員エンゲージメントスコア(提出会社)＞2022年度2023年度 2025年度目標21％21％ 34％ ※グローバル人事コンサルティング会社「Kincentric社」サーベイによる。 スコア34%は日本国内参加企業の上位25パーセンタイルのスコアレベル。 b.人材の多様性確保当社は、新たな事業領域への事業拡大を通じて様々な分野から専門性・経験を持つ人材を採用してきました。 その結果、下表に示す通り、ダイバーシティのある組織となっています。 今後はさらにDiversity, Equity &Inclusion の観点から多様な人材が真に活躍できる環境整備を制度面・組織風土面の両面から進めていきます。 その一つとして、育児や介護をはじめとする様々な事情を抱えている従業員が時間的・場所的制約にかかわらず活躍できる環境を整えるため、コロナ禍で進んだテレワークの仕組みを今後も継続し積極活用することに加え、2023年４月には勤務途中の中抜け（例：育児のための勤務中断）を可能とする柔軟な働き方が出来る制度を導入しました。 なお、これらの施策は女性だけでなく男性も含めたすべての従業員が持てる力を最大限に発揮することに資するものであるとの認識で今後も取り組んでいきます。 また、ポストコロナに入り、2023年７月には各職場の業務特性に応じた「柔軟な働き方の実現に向けてのガイドライン」を作成し、それをもとに職場単位でチーム効率も考慮した最適な働き方のルールを話し合い、「働き方に関する職場ルール」を定め、全社共有を図るなど働き方の見直し、改善を図っています。 加えて、2024年４月には介護等個別事情を抱える社員の継続就業を可能とする「遠隔地勤務制度」を導入し、多様な人材が働き続けられる環境の整備も図っています。 このような事情を抱えた人材が活躍し続けられるための環境整備に加え、これからは多様な価値観、多様な考え方の人材がそれぞれの力を活かし活躍し続けられる会社・組織を目指していきます。 それにより、多くの人材が活躍し続けられることと同時に、多様な価値観、多様な強みを活かして議論や意思決定の質を高め業績の向上につなげていきます。 ＜従業員のダイバーシティの状況（提出会社）＞ 2022年度末2023年度末経験者採用者の占める割合47％49％女性社員の占める割合37％39％ ①女性活躍これまでも職種転換の推進、外部教育機関への派遣、専門知識の習得支援、自分らしさや働くための軸を探求することを目的としたワークショップの開催等による人材育成施策と、法の要請を超えた育児と仕事の両立支援制度の拡充、在宅勤務制度やフレックスタイム制度の改定などにより柔軟な働き方を可能とする制度を導入し、女性活躍につなげる施策を推進してきました。 しかしながら、女性管理職比率は以下に示すとおり改善してきているもののいまだ意思決定における多様性には課題があります。 当社はこれを最優先の経営課題の一つとして、職場環境整備と人材の確保・計画的育成の両面から改善に取組み、2026年３月末で女性管理職比率10％達成を目標に取組んでいきます。 具体的には、職場での多様性への理解と受容促進としてアンコンシャスバイアス研修を全社員に実施するとともに働き方改革も含めた職場環境整備を図っています。 加えて、新卒採用女性比率毎年50％、経験者採用での女性比率を2025年度までに30％以上にして女性管理職の候補者のパイプラインを拡充させること、候補者層には個別育成計画を策定・実行するとともに外部研修への派遣などを通じて動機づけや必要な知識の習得を図る取組を進めています。 ＜女性管理職比率（提出会社）＞2022年度末2023年度末 2025年度末目標5.5％6.7％ 10％ ＜総合職の採用に占める女性比率（提出会社）＞ 2022年度(2023/4入社)2023年度（2024/4入社） 2025年度目標（2026/4入社）新卒56％38％ 毎年50％経験者13％21％ 30％以上 ②シニア人材の活用これまでも本人や上司との事前面談を通して、蓄積したキャリアや適性、希望する業務、チャレンジ意欲を踏まえ配置を行い、成果に応じて処遇する制度の運用を進めてきました。 今般、全社での適所適材配置およびより一層の活用促進を図ることを目的に、これまで以上にアサイン業務の職責の大きさと成果に応じた処遇とすべく雇用延長制度の運用見直しを図り、2024年度から新たな運用を開始しました。 ③障がい者雇用障がいの有無にかかわらず活躍できる会社を目指し、障がい者には、その状況に合わせて様々な合理的配慮を行っています。 たとえば、オフィスは段差のないフラットな構造になっているほか、オフィス内の導線についても、デスク間の幅を広くとることで車いすでの移動を容易にするなど様々なバリアフリー対策を講じています。 また、2021年７月からは「障がい者が安心して長く働ける環境の提供」「障がい者就業機会の創出による地域貢献」を目的として当社の農園を開設し、障がい者の雇用の促進につなげています。 また、2024年度にはオフィス業務における就業領域の拡大を予定しており、実施に向けて職場受入れの準備を進めています。 ＜障がい者雇用率（提出会社）＞2022年度末2023年度末 2025年度末目標2.38％2.53％ 2.7％ ④LGBTQ+への対応より多様な人材が活躍できる環境整備の一つとして、これまで法律婚に限定してきた休暇・手当等の対象範囲に同性パートナーを追加し、関連する規程類を2023年８月に全て見直しました。 これにより法律婚にとらわれない多様な家族の在り方を会社として受け入れていくという姿勢を社員に示すとともに、今後全社員を対象とした研修等の施策を通して、多様な家族の在り方、性的マイノリティへの理解促進への取組を推進していきます。 c.健康経営の実現事業活動の源泉は生き生きと働く社員であり、全ての従業員の心身の健康と安全は最も大切なものと考えています。 当社は健康経営の推進にあたって、社長を推進責任者として、当社、産業医・保健スタッフ、健康保険組合と連携を図り、三位一体で社員とその家族の健康維持・増進に取組んでいます。 2024年３月には昨年度に引き続き「健康経営優良法人認定2024（大規模法人部門）」を受けました。 NECキャピタルソリューション健康経営宣言NECキャピタルソリューションは、全ての社員の心と体の健康と安全を最も大切なものと考え、社員一人ひとりが働きがいを実感し、自分らしく生き生きと働くことができる環境づくりと、当社の最大の財産である社員とその家族の健康維持・増進に取り組みます。 ①疾病予防・健康増進対策＜各種健康診断＞疾病の予防および早期発見等の観点から、法定の定期健康診断項目の受診に加え、年齢に応じ、健康保険組合と協働して「人間ドック」「がん検診」の受診推奨および費用補助を実施しています。 2024年度から「人間ドック」「がん検診」の自己負担無料化および20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化を実施し、その受診率の促進を図っています。 また、健診結果に対する産業医の判定に基づき、精密検査等が必要な対象者への医療機関受診推奨など、事後措置管理の強化を行っています。 ②メンタルヘルスケアへの取組み当社では、社員の身体的な健康だけでなく精神的にも健康で、自分らしく生き生きと働くことができる職場環境づくりを重要課題と位置づけ、産業医・保健スタッフと連携をとってメンタルヘルス対策に取り組んでいます。 具体的には、１次予防（啓発活動・未病対策）としてストレスチェックの実施やWEBを使ったメンタルヘルス研修、長時間勤務者の個別フォローを、２次予防（早期発見・早期対応）として上司および本人との産業医面談の実施と通院・経過観察中のフォローを、３次予防（再発防止）として職場復帰支援カウンセリングの実施や復帰後の経過支援面談など、きめ細かな対応を実施しています。 ③ 健康意識・リテラシー向上への取組健康に対する意識やヘルスリテラシーの向上を目的として、社員とその家族を対象に「オンライン健康セミナー」を定期的に開催しています。 運動・睡眠・食事・がん・女性特有の病気などの様々なテーマのセミナーを実施し、健康増進およびセルフケアの強化を図っています。 ＜健康経営モニタリング指標と実績(提出会社)＞ 2022年度2023年度 2025年度目標残業時間／月23.0時間28.1時間 18.4時間未満有給休暇取得率70.9％71.9％ 80％以上定期健康診断受診率100％100％ 100％がん検診受診率＊男性40才以上、女性30才＋40才以上42.2％71.8％ 60％以上喫煙率16.0％16.1％ 12％以下メンタル研修（セルフ）受講率100％100％ 100％メンタル研修（マネジメント）受講率99％100％ 100％ d.持続的成長を実現する人材・組織開発当社は、自らチャレンジすることで会社の変革・成長に貢献し続け、かつ、お客様満足の追求に力を発揮できる人材の育成に取り組み、社員一人ひとりが高い専門性と自律的な行動、さらに市場環境の変化に対応できる能力を身につけることを目指しています。 今後グループビジョン2030に基づき、事業戦略に合致した人材ポートフォリオを策定し、そのギャップを埋めるため人材・組織開発に計画的に取り組んでいきます。 そのために必要な研修には費用・時間を積極的に投資してまいります。 ＜人材育成体系＞ ＜研修関連指標と資格保有者数（提出会社）＞ 2022年度2023年度一人当たり研修費用45.0千円／年49.9千円／年一人当たり研修時間25.2時間／人・年25.8時間／人・年 1.次世代リーダー候補者育成当社では経営幹部候補者から若手のハイポテンシャル人材まで、次世代リーダー候補者を他社や海外現地法人への派遣も含めた戦略的な人事ローテーションの実施と、選抜による外部教育機関への派遣等により計画的な育成に取り組んできました。 そして、2022年度からその取組を強化し、サクセッションプランとして計画的な取組を開始しました。 更に2023年度から本格的な年間の活動として取組み、内容を指名・報酬委員会で共有しております。 具体的には、上期に候補者の定期見直しと強み・育成強化ポイントの議論とそれに基づく育成計画を話し合い、下期に育成状況の進捗確認とそれに基づく翌年度の人事異動案を議論することとし、そのサイクルを毎年回していく仕組みとし、実行しました。 これにより若手から幹部直前の層まで次世代リーダー候補者一人ひとりの育成状況と成長・育成に向けた業務アサインについて経営幹部で議論し、配置・業務アサインにつなげています。 加えて、候補者へ外部専門コーチの付与や外部機関のリーダー育成プログラムへの派遣を実施し、計画的に育成を図っています。 これらの取組みにより2024年度には40歳代の執行役員が２名誕生する成果も出ています。 また、社長のサクセッションプランについても、後継者の選定・評価・育成の視点を整理するとともに年間スケジュールを定めて定期的に指名・報酬委員会でレビューしていくことにしています。 2.キャリア自律を促す人材育成制度の拡充キャリア自律を促進させるため、従来から実施していた自己申告制度を元にした希望の叶う人事育成配置に加えて、2022年度に人材公募制度を導入しました。 導入時は３ポジションの募集であったものを2023年度は17ポジションに増やすとともに、募集部門の部門紹介ビデオ作成、説明会の実施を行うなど、キャリア自律の機会拡大を行いました。 また、キャリア形成支援施策として自己理解、キャリアの棚卸、キャリアコンサルタントとの相談を通じた「キャリアを考える機会」ワークショップを、30歳代全員125名を対象に実施し、キャリア自律に関する意識向上を促進しました。 2024年度は引き続き、20歳代、40歳代の実施を計画しています。 研修においては、個々人の多様な業務・役割に則した自律的な学習・キャリア形成を支援できるよう外部教育機関と提携して専門性を高める研修を含め幅広いニーズに応える研修メニューを提供し、金融関連有資格者の計画的育成を図っています。 ＜2023年度末資格保有者数（提出会社）＞貸金業取扱主任者204人宅地建物取引診断士58人ＩＴパスポート259人 3.組織カルチャーの変革とマネジメントの強化2023年４月に策定したグループビジョン2030、中期計画2025の実現に向け、2023年４月に従業員に期待する行動基準の策定とそれに基づく行動評価の仕組みを新たに導入しました。 ビジョン実現に向けた行動基準は「顧客志向」「自ら進化」「挑戦」「スピード」「オープンコミュニケーション」の５つのカテゴリーとし、それぞれにおいて期待行動の事例を示すことにより、一人ひとりの言動を変え、それにより組織カルチャーの変革につなげていきます。 制度導入後に全管理職を対象にワークショップを実施し、制度の理解浸透を図るとともに運用上の課題と対策について議論を重ね、評価・育成の向上につなげています。 また、挑戦・変革の組織カルチャーを現場で効果的に実践する上では、マネジメント力とオープンで心理的安全性の高い職場風土が欠かせないことから、マネジメント力の強化と心理的安全性を高めるための施策を実施してきており、今後も継続的にその取組みを強化、実践していきます。 施策2019年度～全管理職を対象にコーチング研修2021年度全管理職を対象に評価・育成研修2022年度１on１導入 上級管理職を対象とした360度フィードバック導入 役員・全管理職を対象としたアンコンシャスバイアスワークショップ実施2023年度グループビジョン2030実現に向けた行動変容を促す要素を入れた「行動評価」導入 （その理解促進と課題対応を討議するワークショップも実施） 前年に引き続き上級管理職を対象とした360度フィードバック実施 全社員を対象としたアンコンシャスバイアス研修実施 e．テクノロジー活用による働き方改革社員一人ひとりが、自律的に働き方や働く場所を選択できるように、全社員にモバイルパソコンやスマートフォンを配備し、自宅やサテライトオフィスなど、状況に合わせて柔軟に業務が行えるようIT環境を整備しています。 また、生産性の向上、BCP、環境配慮の面で紙を削減・廃止し、デジタルを用いて仕事が進められるよう承認プロセスの電子ワークフロー化の促進なども進めてきました。 今後はDX基盤となるコアシステムの立ち上げやRPA（Robotic Process Automation）の活用、生成AIの活用などDX活動をより推進し、高い生産性の実現を目指していきます。 2024年４月にDX推進室を設置し、生成AIの活用、IT関連スキル教育の企画、促進を図っています。 本社オフィスは、社員間のコミュニケーションを促すコラボレーションスペース、個人が集中して作業やWEB会議を行えるブースなど、様々な機能を兼ね備えたオフィスデザインとし、働き方に合わせて最適な場所を選ぶことができる環境を整えています。 自律性を高め、新たな発想が生まれることを期待するフレキシビリティの高いオフィスとしています。 |
| 戦略 | ②戦略当社では、前事業年度において、全社的観点からシナリオ分析を実施し、リスクと機会を特定しました。 当事業年度においては、開示済みのシナリオ分析の検証および今後の対応策の検討に向け、より実効性の高い取り組みとするべく各執行役員とのディスカッションを行いました。 □シナリオ分析の概要と対応策の検討シナリオ分析は、現状を上回る気候変動対策が行われず、異常気象の激甚化が想定される「４℃シナリオ」と、脱炭素に向けてより野心的な気候変動対策の実施が想定される「1.5℃シナリオ」を参考に、2030年および2050年を時間軸に定性・定量の両面からリスクと機会の考察を行いました。 いずれのシナリオにおいても一定のリスクは見込まれるものの、当社事業への影響は限定的であり、むしろ、ICTおよびリース需要の増加、気候変動対応に伴う新サービス、新規投資機会の拡大など、事業機会増大の可能性が高いとの結論に至りました。 シナリオ別に整理したリスクと機会の概要は以下の通りです。 詳細の分析については、WEBサイトをご覧ください。 https://www.necap.co.jp/csv/environment/pdf/scenario.pdf 事業機会増大の可能性が大きいとするシナリオ分析の結果を踏まえ、当事業年度では、事業機会を適切に捉えた事業戦略の策定に向け、各執行役員とディスカッションを実施しました。 今後、事業戦略への反映やKPIの設定などを進め、実効性の高い気候変動対策を進めるとともに、当社グループの事業の成長につなげてまいります。 |
| 指標及び目標 | ④指標と目標当社は、環境中長期目標として、2040年度の実質カーボンニュートラル実現を目指しています。 また「中期計画2025」においては、「カーボンニュートラル実現に向けたCO2の削減」に加え、「ICTビジネス拡大に伴う循環利用の促進」、「気候変動対応の推進」等を非財務目標の一部として公表しています。 これらの非財務目標に積極的に取り組むことで、新たなグループビジョン「次世代循環型社会をリードするSolution Company」の実現を目指していきます。 なお、これら非財務目標のPDCAについては、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会にて報告・議論し、実効性の高い取り組みを進めてまいります。 A. 環境中長期目標（2040年度の実質カーボンニュートラル実現）当社は、環境中長期目標として、自社の事業活動に伴うCO2排出量(Scope1,2 提出会社＋リサ・パートナーズ)を2025年度に2022年度見込み比20%削減し、2040年には、海外子会社を含む連結ベースでのCO2排出量(Scope1,2)の「実質ゼロ」を目指しています。 当事業年度における自社の事業活動に伴うCO2排出量は下記の見込みです。 2023/3期実績2024/3期実績2026/3期目標2041/3期目標自社の事業活動に伴うCO2排出量(Scope1,2 提出会社＋リサ・パートナーズ)157t-CO2137t-CO2※見込み―実質ゼロ※海外子会社を含む連結ベース削減率（2023/3実績比）―13%20％― 確定値および第三者検証の結果は、当社webサイト（https://www.necap.co.jp/）へ当期中に反映予定です。 引き続き、社用車のEV（電気自動車）等への入れ替え、支店オフィスのZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）への移転、カーボンクレジットや非化石証書等の活用を検討し、2040年度の実質カーボンニュートラルを実現していく予定です。 当事業年度においては、自社の排出量把握を一段高いレベルで進めるため、Scope３排出量算定の精緻化に取り組みました。 具体的には、既存公表値の第三者検証（SGSジャパン株式会社による）と、これまで開示できていなかったカテゴリー13の算出となります。 この結果、2023年３月期における当社グループのScope３排出量は613,439t-CO2（第三者検証済み、ただしカテゴリー13の51,859t-CO2は除く）となり、既存公表値492,018t-CO2から121,422t-CO2の増加となりました。 Scope３の精緻化につきましては検討課題として、引き続き取り組んでまいります。 なお、当事業年度のScope３排出量は、別途当社webサイトに掲載する予定です。 B. 「中期計画2025」における非財務目標当社は、「中期計画2025」において一部の非財務目標を公表しております。 当事業年度における進捗は下記の通りです。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | (2) 人的資本、人材の多様性に関する開示①人材戦略（人材育成の基本方針および職場環境整備方針）a.人材育成の基本方針当社グループの事業においては、人材こそが最大の資産であり、人材の価値を最大限に引き出すことで当社の中長期的な企業価値の向上を図ります。 そのため、事業戦略に連動した人材・組織・カルチャー変革戦略を立案し、それに基づき多様な人材が持てる力を最大限に発揮し、働きがいを感じ、誇りに思える会社を目指していきます。 当社グループは2023年４月に新たなグループビジョン「次世代循環型社会をリードするSolution Company」を策定しました。 このグループビジョンのもと、既存事業のみならず周辺領域への事業拡大や新たな事業、循環型のサービス創出に挑戦していきますが、そのためにはグループビジョン実現に向け、自ら変革するために挑戦・成長し続ける従業員のWell-beingの向上を図り、多様な人材に選ばれる会社を目指していきます。 b.職場環境整備方針上記の人材育成の基本方針に基づき、多様な人材が持てる力を最大限に発揮し活躍できる社内環境整備を進めていきます。 育児や介護を始めとした様々な事情を抱える従業員が時間や場所の制約にとらわれずに力を発揮できる仕組み、経験年数や年齢にかかわらず担っている役割（仕事）と会社業績への貢献を基準とした処遇の仕組み、自由闊達で挑戦を重んじ、自分らしく活躍できる組織文化の形成、などにより従業員が誇りに思える会社、即ちエンゲージメントが高い従業員で満たされる会社・組織を目指し、種々の施策に取り組んでいきます。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | ②具体的取組（人材戦略の実践、施策）新たに策定したグループビジョン2030実現に向けてマテリアリティ（重要課題）を再特定しました。 そのマテリアリティの一つが「人的資本への投資」で、「エンゲージメントの向上」「人材の多様性確保」「健康経営の実現」「持続的成長を実現する人材・組織開発」「テクノロジー活用による働き方改革」の５つの領域につき以下の取り組みを進めていきます。 a.エンゲージメントの向上人材育成の基本方針に則った「働きがいを感じ、誇りに思える会社」への変革の状況をモニタリングし、改善のPDCAサイクルを回すため、定期的に従業員エンゲージメントサーベイを実施しています。 サーベイは毎年１回本サーベイを実施することに加え、2023年度から年３回のミニサーベイも実施し、タイムリーに状況把握を行い、改善のPDCAを早く回していくこととしています。 全社のエンゲージメントスコアおよびエンゲージメントスコア改善のポイントを全役員で共有するとともに、部門別の結果を管掌役員及び部門長で共有し、改善に取組んでいます。 今中期計画の最終年度（2025年度）には、参加エンゲージメントサーベイにおいて日本国内参加企業の上位1/4レベルを目標に改善を加速させていきます。 また、従業員エンゲージメントスコアは役員報酬の業績評価に連動させる仕組みとしており、その改善に経営陣もコミットして取組をすすめています。 2023年度は新たなグループビジョン2030と中期計画2025を社内外に公表し、経営陣が従業員との直接対話を35回にわたって全社員と実施し、その理解、浸透を図るとともに従業員との意見交換を行いました。 また、11月30日の当社創立記念日には創立45周年イベントとして丸１日を使って東京と大阪の２会場に全社員が集まり、部門を超えた交流や互いの事業紹介などを通じ一体感の醸成とビジョン実現に向けた結束を固めるイベントを行いました。 加えて、2024年２月からは経営陣と従業員の直接対話の第二弾として役職階層別の対話会を実施中です。 また、社員からの発案で社員の任意の申込による「社長とのランチ会」を始め、１年で24回、70名の社員との対話も実施しています。 率直な意見を聞く中でタイムリーな改善アクションにつなげることも行っています。 こうしたオープンコミュニケーションの場も含めてビジョン実現に向けた風通しがよく自律的に挑戦するカルチャーづくりを促進しています。 2023年度のエンゲージメントスコアは21％と前年度と変わらない結果となりましたが、個々の要因別でみたスコアは17領域中14領域が改善しています。 特に上記の取組もあり「経営陣」「ダイバーシティ」「顧客志向」の領域で改善ポイントが大きくなっています。 一方で依然課題とみられる領域もあり、2024年度も引き続き人材マネジメントの改善等目標達成に向けた施策を展開していきます。 ＜従業員エンゲージメントスコア(提出会社)＞2022年度2023年度 2025年度目標21％21％ 34％ ※グローバル人事コンサルティング会社「Kincentric社」サーベイによる。 スコア34%は日本国内参加企業の上位25パーセンタイルのスコアレベル。 b.人材の多様性確保当社は、新たな事業領域への事業拡大を通じて様々な分野から専門性・経験を持つ人材を採用してきました。 その結果、下表に示す通り、ダイバーシティのある組織となっています。 今後はさらにDiversity, Equity &Inclusion の観点から多様な人材が真に活躍できる環境整備を制度面・組織風土面の両面から進めていきます。 その一つとして、育児や介護をはじめとする様々な事情を抱えている従業員が時間的・場所的制約にかかわらず活躍できる環境を整えるため、コロナ禍で進んだテレワークの仕組みを今後も継続し積極活用することに加え、2023年４月には勤務途中の中抜け（例：育児のための勤務中断）を可能とする柔軟な働き方が出来る制度を導入しました。 なお、これらの施策は女性だけでなく男性も含めたすべての従業員が持てる力を最大限に発揮することに資するものであるとの認識で今後も取り組んでいきます。 また、ポストコロナに入り、2023年７月には各職場の業務特性に応じた「柔軟な働き方の実現に向けてのガイドライン」を作成し、それをもとに職場単位でチーム効率も考慮した最適な働き方のルールを話し合い、「働き方に関する職場ルール」を定め、全社共有を図るなど働き方の見直し、改善を図っています。 加えて、2024年４月には介護等個別事情を抱える社員の継続就業を可能とする「遠隔地勤務制度」を導入し、多様な人材が働き続けられる環境の整備も図っています。 このような事情を抱えた人材が活躍し続けられるための環境整備に加え、これからは多様な価値観、多様な考え方の人材がそれぞれの力を活かし活躍し続けられる会社・組織を目指していきます。 それにより、多くの人材が活躍し続けられることと同時に、多様な価値観、多様な強みを活かして議論や意思決定の質を高め業績の向上につなげていきます。 ＜従業員のダイバーシティの状況（提出会社）＞ 2022年度末2023年度末経験者採用者の占める割合47％49％女性社員の占める割合37％39％ ①女性活躍これまでも職種転換の推進、外部教育機関への派遣、専門知識の習得支援、自分らしさや働くための軸を探求することを目的としたワークショップの開催等による人材育成施策と、法の要請を超えた育児と仕事の両立支援制度の拡充、在宅勤務制度やフレックスタイム制度の改定などにより柔軟な働き方を可能とする制度を導入し、女性活躍につなげる施策を推進してきました。 しかしながら、女性管理職比率は以下に示すとおり改善してきているもののいまだ意思決定における多様性には課題があります。 当社はこれを最優先の経営課題の一つとして、職場環境整備と人材の確保・計画的育成の両面から改善に取組み、2026年３月末で女性管理職比率10％達成を目標に取組んでいきます。 具体的には、職場での多様性への理解と受容促進としてアンコンシャスバイアス研修を全社員に実施するとともに働き方改革も含めた職場環境整備を図っています。 加えて、新卒採用女性比率毎年50％、経験者採用での女性比率を2025年度までに30％以上にして女性管理職の候補者のパイプラインを拡充させること、候補者層には個別育成計画を策定・実行するとともに外部研修への派遣などを通じて動機づけや必要な知識の習得を図る取組を進めています。 ＜女性管理職比率（提出会社）＞2022年度末2023年度末 2025年度末目標5.5％6.7％ 10％ ＜総合職の採用に占める女性比率（提出会社）＞ 2022年度(2023/4入社)2023年度（2024/4入社） 2025年度目標（2026/4入社）新卒56％38％ 毎年50％経験者13％21％ 30％以上 ②シニア人材の活用これまでも本人や上司との事前面談を通して、蓄積したキャリアや適性、希望する業務、チャレンジ意欲を踏まえ配置を行い、成果に応じて処遇する制度の運用を進めてきました。 今般、全社での適所適材配置およびより一層の活用促進を図ることを目的に、これまで以上にアサイン業務の職責の大きさと成果に応じた処遇とすべく雇用延長制度の運用見直しを図り、2024年度から新たな運用を開始しました。 ③障がい者雇用障がいの有無にかかわらず活躍できる会社を目指し、障がい者には、その状況に合わせて様々な合理的配慮を行っています。 たとえば、オフィスは段差のないフラットな構造になっているほか、オフィス内の導線についても、デスク間の幅を広くとることで車いすでの移動を容易にするなど様々なバリアフリー対策を講じています。 また、2021年７月からは「障がい者が安心して長く働ける環境の提供」「障がい者就業機会の創出による地域貢献」を目的として当社の農園を開設し、障がい者の雇用の促進につなげています。 また、2024年度にはオフィス業務における就業領域の拡大を予定しており、実施に向けて職場受入れの準備を進めています。 ＜障がい者雇用率（提出会社）＞2022年度末2023年度末 2025年度末目標2.38％2.53％ 2.7％ ④LGBTQ+への対応より多様な人材が活躍できる環境整備の一つとして、これまで法律婚に限定してきた休暇・手当等の対象範囲に同性パートナーを追加し、関連する規程類を2023年８月に全て見直しました。 これにより法律婚にとらわれない多様な家族の在り方を会社として受け入れていくという姿勢を社員に示すとともに、今後全社員を対象とした研修等の施策を通して、多様な家族の在り方、性的マイノリティへの理解促進への取組を推進していきます。 c.健康経営の実現事業活動の源泉は生き生きと働く社員であり、全ての従業員の心身の健康と安全は最も大切なものと考えています。 当社は健康経営の推進にあたって、社長を推進責任者として、当社、産業医・保健スタッフ、健康保険組合と連携を図り、三位一体で社員とその家族の健康維持・増進に取組んでいます。 2024年３月には昨年度に引き続き「健康経営優良法人認定2024（大規模法人部門）」を受けました。 NECキャピタルソリューション健康経営宣言NECキャピタルソリューションは、全ての社員の心と体の健康と安全を最も大切なものと考え、社員一人ひとりが働きがいを実感し、自分らしく生き生きと働くことができる環境づくりと、当社の最大の財産である社員とその家族の健康維持・増進に取り組みます。 ①疾病予防・健康増進対策＜各種健康診断＞疾病の予防および早期発見等の観点から、法定の定期健康診断項目の受診に加え、年齢に応じ、健康保険組合と協働して「人間ドック」「がん検診」の受診推奨および費用補助を実施しています。 2024年度から「人間ドック」「がん検診」の自己負担無料化および20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化を実施し、その受診率の促進を図っています。 また、健診結果に対する産業医の判定に基づき、精密検査等が必要な対象者への医療機関受診推奨など、事後措置管理の強化を行っています。 ②メンタルヘルスケアへの取組み当社では、社員の身体的な健康だけでなく精神的にも健康で、自分らしく生き生きと働くことができる職場環境づくりを重要課題と位置づけ、産業医・保健スタッフと連携をとってメンタルヘルス対策に取り組んでいます。 具体的には、１次予防（啓発活動・未病対策）としてストレスチェックの実施やWEBを使ったメンタルヘルス研修、長時間勤務者の個別フォローを、２次予防（早期発見・早期対応）として上司および本人との産業医面談の実施と通院・経過観察中のフォローを、３次予防（再発防止）として職場復帰支援カウンセリングの実施や復帰後の経過支援面談など、きめ細かな対応を実施しています。 ③ 健康意識・リテラシー向上への取組健康に対する意識やヘルスリテラシーの向上を目的として、社員とその家族を対象に「オンライン健康セミナー」を定期的に開催しています。 運動・睡眠・食事・がん・女性特有の病気などの様々なテーマのセミナーを実施し、健康増進およびセルフケアの強化を図っています。 ＜健康経営モニタリング指標と実績(提出会社)＞ 2022年度2023年度 2025年度目標残業時間／月23.0時間28.1時間 18.4時間未満有給休暇取得率70.9％71.9％ 80％以上定期健康診断受診率100％100％ 100％がん検診受診率＊男性40才以上、女性30才＋40才以上42.2％71.8％ 60％以上喫煙率16.0％16.1％ 12％以下メンタル研修（セルフ）受講率100％100％ 100％メンタル研修（マネジメント）受講率99％100％ 100％ d.持続的成長を実現する人材・組織開発当社は、自らチャレンジすることで会社の変革・成長に貢献し続け、かつ、お客様満足の追求に力を発揮できる人材の育成に取り組み、社員一人ひとりが高い専門性と自律的な行動、さらに市場環境の変化に対応できる能力を身につけることを目指しています。 今後グループビジョン2030に基づき、事業戦略に合致した人材ポートフォリオを策定し、そのギャップを埋めるため人材・組織開発に計画的に取り組んでいきます。 そのために必要な研修には費用・時間を積極的に投資してまいります。 ＜人材育成体系＞ ＜研修関連指標と資格保有者数（提出会社）＞ 2022年度2023年度一人当たり研修費用45.0千円／年49.9千円／年一人当たり研修時間25.2時間／人・年25.8時間／人・年 1.次世代リーダー候補者育成当社では経営幹部候補者から若手のハイポテンシャル人材まで、次世代リーダー候補者を他社や海外現地法人への派遣も含めた戦略的な人事ローテーションの実施と、選抜による外部教育機関への派遣等により計画的な育成に取り組んできました。 そして、2022年度からその取組を強化し、サクセッションプランとして計画的な取組を開始しました。 更に2023年度から本格的な年間の活動として取組み、内容を指名・報酬委員会で共有しております。 具体的には、上期に候補者の定期見直しと強み・育成強化ポイントの議論とそれに基づく育成計画を話し合い、下期に育成状況の進捗確認とそれに基づく翌年度の人事異動案を議論することとし、そのサイクルを毎年回していく仕組みとし、実行しました。 これにより若手から幹部直前の層まで次世代リーダー候補者一人ひとりの育成状況と成長・育成に向けた業務アサインについて経営幹部で議論し、配置・業務アサインにつなげています。 加えて、候補者へ外部専門コーチの付与や外部機関のリーダー育成プログラムへの派遣を実施し、計画的に育成を図っています。 これらの取組みにより2024年度には40歳代の執行役員が２名誕生する成果も出ています。 また、社長のサクセッションプランについても、後継者の選定・評価・育成の視点を整理するとともに年間スケジュールを定めて定期的に指名・報酬委員会でレビューしていくことにしています。 2.キャリア自律を促す人材育成制度の拡充キャリア自律を促進させるため、従来から実施していた自己申告制度を元にした希望の叶う人事育成配置に加えて、2022年度に人材公募制度を導入しました。 導入時は３ポジションの募集であったものを2023年度は17ポジションに増やすとともに、募集部門の部門紹介ビデオ作成、説明会の実施を行うなど、キャリア自律の機会拡大を行いました。 また、キャリア形成支援施策として自己理解、キャリアの棚卸、キャリアコンサルタントとの相談を通じた「キャリアを考える機会」ワークショップを、30歳代全員125名を対象に実施し、キャリア自律に関する意識向上を促進しました。 2024年度は引き続き、20歳代、40歳代の実施を計画しています。 研修においては、個々人の多様な業務・役割に則した自律的な学習・キャリア形成を支援できるよう外部教育機関と提携して専門性を高める研修を含め幅広いニーズに応える研修メニューを提供し、金融関連有資格者の計画的育成を図っています。 ＜2023年度末資格保有者数（提出会社）＞貸金業取扱主任者204人宅地建物取引診断士58人ＩＴパスポート259人 3.組織カルチャーの変革とマネジメントの強化2023年４月に策定したグループビジョン2030、中期計画2025の実現に向け、2023年４月に従業員に期待する行動基準の策定とそれに基づく行動評価の仕組みを新たに導入しました。 ビジョン実現に向けた行動基準は「顧客志向」「自ら進化」「挑戦」「スピード」「オープンコミュニケーション」の５つのカテゴリーとし、それぞれにおいて期待行動の事例を示すことにより、一人ひとりの言動を変え、それにより組織カルチャーの変革につなげていきます。 制度導入後に全管理職を対象にワークショップを実施し、制度の理解浸透を図るとともに運用上の課題と対策について議論を重ね、評価・育成の向上につなげています。 また、挑戦・変革の組織カルチャーを現場で効果的に実践する上では、マネジメント力とオープンで心理的安全性の高い職場風土が欠かせないことから、マネジメント力の強化と心理的安全性を高めるための施策を実施してきており、今後も継続的にその取組みを強化、実践していきます。 施策2019年度～全管理職を対象にコーチング研修2021年度全管理職を対象に評価・育成研修2022年度１on１導入 上級管理職を対象とした360度フィードバック導入 役員・全管理職を対象としたアンコンシャスバイアスワークショップ実施2023年度グループビジョン2030実現に向けた行動変容を促す要素を入れた「行動評価」導入 （その理解促進と課題対応を討議するワークショップも実施） 前年に引き続き上級管理職を対象とした360度フィードバック実施 全社員を対象としたアンコンシャスバイアス研修実施 e．テクノロジー活用による働き方改革社員一人ひとりが、自律的に働き方や働く場所を選択できるように、全社員にモバイルパソコンやスマートフォンを配備し、自宅やサテライトオフィスなど、状況に合わせて柔軟に業務が行えるようIT環境を整備しています。 また、生産性の向上、BCP、環境配慮の面で紙を削減・廃止し、デジタルを用いて仕事が進められるよう承認プロセスの電子ワークフロー化の促進なども進めてきました。 今後はDX基盤となるコアシステムの立ち上げやRPA（Robotic Process Automation）の活用、生成AIの活用などDX活動をより推進し、高い生産性の実現を目指していきます。 2024年４月にDX推進室を設置し、生成AIの活用、IT関連スキル教育の企画、促進を図っています。 本社オフィスは、社員間のコミュニケーションを促すコラボレーションスペース、個人が集中して作業やWEB会議を行えるブースなど、様々な機能を兼ね備えたオフィスデザインとし、働き方に合わせて最適な場所を選ぶことができる環境を整えています。 自律性を高め、新たな発想が生まれることを期待するフレキシビリティの高いオフィスとしています。 |
| 事業等のリスク | ３ 【事業等のリスク】 当社グループは2023年４月、新たなグループビジョン「次世代循環型社会をリードするSolution Company」を策定いたしました。 これまで掲げてきたCSV経営（Creating Shared Value＝共通価値の創造）は継続しながら、気候変動対応をはじめとする社会課題の多様化、先端技術の発展、将来の産業や社会生活の大きな変化に対応するべく、CSV経営と親和性の高いSDGsに同期する2030年を新たなグループビジョンのゴールとしました。 これまで私たちはリース事業を通して、環境に配慮した製品の導入、高度な3R処理による資源循環により循環型社会の実現に向けた取り組みを推進してきました。 一方で、2030年以降を見据えた「次世代循環型社会」は、資源効率の向上による環境負荷の低減のみならず、資源を循環利用し続ける世界、そこから発展し、新たな付加価値を生み出し続ける循環型の経済社会となることを想定しています。 この想定する社会において、当社グループはキャピタルソリューションの革新により、モノの循環利用に繋がるサービス、地域経済・社会の好循環に繋がるサービス、企業成長の好循環に繋がるサービスを提供し、環境と成長の好循環を実現すると共に、多様化するお客様と社会の課題解決を通して、「次世代循環型社会」の実現を目指してまいります。 こうした取り組みの中、リスクマネジメント（管理）とリスクコントロール（制御）は事業展開を決定する重要な要素のひとつであると捉え、収益の源泉として管理すべきリスクと収益の源泉とはならない削減すべきリスクに分けて考えております。 以下において、当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。 (1) 新型コロナウイルス感染症に係る事業等のリスク2023年５月に新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが「５類」に移行し、経済活動の正常化に向けた動きは継続しており、新型コロナウイルス感染症に関するリスクについては低減傾向にあると考えています。 一方で、ニューノーマルなど新型コロナウイルスがもたらした社会の変化は今後も継続すると想定され、このような変化に応じた対応が必要になるものと思われます。 新しい社会の枠組みが業界や個社ごとにどのような影響を及ぼすかを見極めるなど、事業活動においてこれまでにはない価値判断や基準が必要になるものと想定されます。 なお、経営基盤強化として進めてきた新型コロナウイルス感染症対策により、持続的な企業活動を維持できるICTインフラの整備や社内体制の構築が完了し、今後同様の事態が生じた場合や当社社員が感染した場合においても、当社グループの経営成績に及ぼす影響は限定的であると考えています。 (2) ウクライナ・中東情勢に係るリスク2022年２月に勃発したロシアによるウクライナ侵攻は長期化の様相を呈し、欧米諸国の経済制裁と相俟って世界経済に大きな影響を与えています。 原油をはじめとした資源価格の高騰や食料品価格の高騰を引き起こすと共に、当該地域ビジネスの信用不安が高まっています。 また、2023年10月に勃発したイスラエルとパレスチナの紛争も混迷の度を深めており、国際情勢に大きな影響を与えています。 このような状況において、当社事業に影響を及ぼす可能性のあるものとして、与信コストの増加、資金調達コストの増加、為替変動幅の拡大などが懸念されますが、当社においては、当該地域ビジネスの債権は有しておらず、与信コストの増加についての直接的なリスクは限定的であると考えています。 一方で資金調達コストの増加、為替変動幅の拡大については引き続き注視してまいります。 (3) 気候変動に係るリスク地球規模の気候変動に係るリスクが、中長期的な将来のものではなく、今そこにある危機として認識されるようになってきました。 昨今の異常気象がもたらすビジネス上の損失は、個別企業によっては事業継続上無視できないレベルに達しており、日々の経営判断においても気候変動に係るリスクを意識することが必要になってきたと認識しております。 こうした状況を踏まえ、当社はTCFD（Task Force on Climate-related Financial Disclosures ：気候関連財務情報開示タスクフォース）に賛同すると共に、その枠組みに準拠したPDCA体制を構築し、気候変動に係るリスクへの対応を開始しております。 (4) 信用リスク当社グループでは、リース事業やファイナンス事業等の与信を伴う各種事業を営んでおります。 新規取引時は、顧客の信用状況のほか、リース取引についてはリース物件の将来中古価値等も勘案し、海外取引についてはカントリーリスクも含めて、厳格に審査を行っております。 また、取引開始後は定期的に顧客の業況をチェックし、財務状況や市場動向の変化を把握できるように管理をするとともに、信用リスクの程度に応じて、担保・物件処分等による回収見込額及び貸倒実績率等を勘案した貸倒引当金の計上を行っております。 さらに、既存顧客ごとの信用状況や業界毎の市場動向を定期的に検証し、特定の企業や業種に与信残高が集中しないように、ポートフォリオ管理を行っております。 しかしながら、リース事業やファイナンス事業は回収期間が中長期にわたることから、景気変動やその他の事由により延滞・倒産等不測の事態を蒙り、貸倒損失又は貸倒引当金繰入の負担が増加して当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性はありますが、その場合においてもリース物件や担保資産の売却等で債権保全・回収の極大化に努めております。 (5) 流動性リスク当社グループは金融情勢の変動に対して柔軟に対処していくため、特定の資金調達先や調達方法に依存しないよう留意しております。 直接調達においては、社債、コマーシャル・ペーパーの発行等調達方法の多様化を図りつつ安定調達に注力し、間接調達においては、主要金融機関との良好な関係を維持しつつ幅広く多くの金融機関と取引を行っております。 直接調達については格付機関より短期債及び長期債の格付けを取得しておりますが、今後の業績の変動等により当社グループの格付けが見直された場合や、市場の混乱等により、市場において資金調達が困難となり、通常よりも著しく不利な金利水準での資金調達を余儀なくされる場合は、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 なお、金融環境の変化に対応した財務戦略を実施した結果、当連結会計年度末の現金及び預金は538億44百万円となりました。 また、複数の金融機関との間で締結しているコミットメントライン等契約の当連結会計年度末時点における未使用総額は3,220億18百万円となっております。 (6) 金利変動リスク一般的にリース会社は、リース事業やファイナンス事業等の成約に伴い、対象物件の購入資金や貸付資金のため、必要資金の多くを金融機関等から調達しております。 このため、当社においても長・短借入金等を中心とする有利子負債比率が高くなっております。 2024年３月の日銀金融政策決定会合においてマイナス金利の解除及びイールドカーブコントロール政策の撤廃が決定され、以降、長短金利は上昇傾向にあります。 市場金利が急激に上昇した場合は、調達コストの増加につながり、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性がありますが、営業資産・負債の総合管理（ＡＬＭ）を実施することにより金利変動リスクの低減に努めております。 (7) 為替変動リスク当社グループでは、外貨建の案件を一部取り扱っており、為替相場の急激な変動により当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性がありますが、基本方針である外貨建営業資産とバランスさせた外貨建調達を実行することで為替変動リスクの低減に努めております。 (8) 残価変動リスク当社グループでは、中古価値が見込めるリース物件を対象にリース満了時の残存価値（以下、「残価」という。 ）を設定したオペレーティング・リースを展開しております。 この取引では、リース満了時に返還された物件を、当初設定した残価を上回る価格で売却することにより利益を得る可能性を有する半面、売却価格が残価を下回る場合には損失が発生するリスクを有しております。 そのため予想を上回る市場環境の変化や技術革新等によって、当該物件の処分価格が残価を下回った場合、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性がありますが、定期的なモニタリングの実施とリスク量の計測を行うと共に、物件の種類や満了時期を分散させることで残価変動リスクの低減に努めております。 (9) 株価及び有価証券価格変動リスク当社グループでは、上場・非上場の株式及び債券を保有しております。 これらの資産の価格は変動するものであり、その価値は将来著しく下落する可能性があります。 価格が著しく下落した場合、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性がありますが、これらの変動リスクの対処としては、当社グループが許容する範囲内に当該リスク量を収めるべくリスク管理を行っており、当社グループのリスクの管理低減に努めております。 (10) 不動産価格変動リスク当社グループでは、販売用不動産を保有しております。 販売用不動産は、不動産時価が下落した場合、評価損が発生し、また売却時に売却損が発生する可能性があります。 不動産担保ローンや建物リース、また不動産からのキャッシュ・フローを返済原資とするノンリコースローンにおいては、取引の対象となる不動産の価値が目減りし、当該取引の債権の与信が悪化する可能性があります。 不動産価格の変動が当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性がありますが、当社グループでは、不動産関連与信の集中状況を確認しながら取引審査を厳格に行うと共に、その後の与信管理にも万全を期し、担保として設定されている不動産の再評価に注力し、健全な債権内容の維持に努めております。 (11) 海外投資のリスク当社グループでは、海外の企業に対する投融資を行なっております。 これら投資先の経営状況の悪化、株式・債券市場の市況の悪化及び海外投資における国・地域固有の政治・経済・社会情勢の変動によるカントリーリスクの顕在化等による事業環境の変化が、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 これらのリスクの対処として、海外営業取引に関するカントリーリスクの管理制度を定めており、特定の国へのリスクへの集中や過大なリスクの管理低減に努めております。 (12) ＮＥＣグループとの関係当社グループは、日本電気株式会社（以下「ＮＥＣ」といい、当連結会計年度末現在、当社株式のうち37.65％を直接保有する大株主）の持分法適用関連会社としてＮＥＣグループに属しており、当社グループにおけるＮＥＣ製品・サービスの取扱比率の高さから、ＮＥＣの業績動向が当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 一方で当社グループは、ＮＥＣグループ国内唯一の金融サービス会社として、官公庁や大企業、中小企業等の幅広い顧客層に対して、リース事業を中心とした各種ファイナンスサービスを提供することを主たる事業としております。 「ＮＥＣとの戦略的な連携」「幅広い金融ソリューション」「ＩＣＴに関する豊富な知見」をグループの「コアバリュー」と位置付けており、従来のリース・ファイナンス事業を強化拡大すると共に、様々な商材を組み合わせるアレンジ力の活用や社内外とのシナジー創出による顧客課題の解決提案など、「コアバリュー」の３つの強みを活かした当社ならではの「サービス」の確立に取り組んでおります。 (13) 設備投資の動向及びリース業界における競合当社グループが基軸として事業展開しているリース事業は、顧客が設備投資を行う際の資金調達手段の一つとなっております。 従いまして、経済環境の急激な変化や顧客の経営状況の悪化等で設備投資需要が大幅に減少した場合、当社のリース事業の取扱高が減少し、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 また、リース業界では依然として多くのリース業を営む会社が存在しており、金融緩和による料率競争も激しく、厳しい競合状態にあります。 こうした市場環境の下で、当社グループは中長期的な経営戦略に基づき、メーカー系リース会社としての特色を生かしつつ収益体質を一層強化し競合に対処する方針であります。 (14) 自然災害によるリスク当社グループは、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性がある地震及び台風等の自然災害や感染症の流行等に対し、費用対効果を検討の上、事業活動への影響を最小化するための対策を実施しております。 (15) 制度変更リスク当社グループは、現行の法律・税務・会計等の制度や基準に基づき、リース取引等の各種事業を行っております。 現行の制度や基準が将来大幅に変更された場合には、商品・サービスのメリット喪失や、規制対応へのコスト増加等により、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 こうしたリスクに対し、当社は既存の顧客基盤を深耕すると共に新規顧客の開拓を行いながら、顧客の経営資源に関わるさまざまな課題に対して解決策を提供することで、収益性向上とリスクの低減に取り組んでまいります。 (16) 重要情報漏えいリスク当社グループは、業務に関連して多数の機密情報や個人情報を保有しており、機密情報の漏えいが生じた場合には、罰則・損害賠償による損失、業務停止処分、信用の低下及び風評の悪化等により、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 これらのリスクへの対処として、当社グループでは情報セキュリティ教育やアクセス制御等の情報セキュリティ管理体制の整備を通じ、人的・物理的・技術的対策を講じております。 (17) システムリスク当社グループでは、様々な情報システムを使用し業務を行っております。 従業員の不適正な事務・事故・不正等、自然災害及びシステム障害等により情報漏えいや業務が中断するリスク等が想定されます。 情報システムに重大な障害が発生した場合には、営業関係業務を中心に支障をきたすとともに当社グループへの信頼が損なわれ、当社グループの業績等に影響が及ぶ可能性がありますが、こうしたリスクへの対処として、これまでに情報システム機器のコンピュータ専用ビルへの移転、高速専用回線用バックアップ回線装備、外部不正アクセス防止強化及びシステム障害に即座に対応するための専門要員配置等を行っており、今後とも一層の情報システム管理の整備・強化に努めてまいります。 (18) 人材の育成・確保に関するリスク当社グループの事業を展開する上で必要な人材を育成または雇用できない場合や雇用している人材が退職した場合等、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループとしては、事業展開上必要なノウハウの承継や新たな事業への取り組みの鍵は従業員であり、従業員の能力こそが会社にとっての大きな財産であると考え、採用活動の強化や計画的な教育・研修活動の強化に努めております。 (19) 内部統制の構築等に係るリスク当社グループにおいて、財務報告にかかる内部統制が有効に機能しなかった場合、或いは想定外の問題が発生した場合等の要因により、当社の内部統制部門または当社の会計監査人が当社の財務報告にかかる内部統制について重大な欠陥を指摘し、財務報告にかかる内部統制が有効でないと報告する可能性があります。 このような事態が発生した場合、当社の財務報告に関する投資家の信頼低下等に基づく、当社株価の下落等により、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性がありますが、当社グループでは、財務報告にかかる内部統制を構築し内部統制の有効性の確保と評価に努めております。 (20) コンプライアンスリスク当社グループは、業務を行うに際して、会社法、貸金業法、金融商品取引法、宅地建物取引業法、個人情報保護法及び独占禁止法等の法令等の適用及び規制当局の監督を受けております。 また、海外においては現地の法令等の適用や規制当局の監督を受けております。 これらについて違反が生じた場合には、罰則・契約解除・損害賠償による損失や、業務停止処分、登録・届出資格抹消、信用の低下、風評の悪化等により、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループでは、「ＮＥＣキャピタルソリューショングループ行動規範」を定め、コンプライアンス教育や内部通報制度を通じて、法令等のみならず広く社会ルールの遵守徹底に努めております。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。 ）の状況の概要は次のとおりであります。 ①経営成績の状況当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の影響から抜け出し、本格的な経済活動の再開が進んだ一年となりました。 年度末の３月には連合の集計結果において平均賃上げ率が５％を上回り、日銀がマイナス金利の解除、長短金利操作、ETF等リスク資産の買入を終了する決定を行うなど、経済活動の正常化に向けた状況が一段と進展することとなりました。 日経平均株価も史上初めて４万円の大台を超えて資本市場の活況にも繋がる状況となっています。 一方で、ロシアによるウクライナ侵攻の長期化や2023年10月に勃発したイスラエルとパレスチナの紛争、また国内では2024年１月に能登半島地震が発生するなど、当社を取り巻く事業環境の先行きについて懸念される事象も増加しています。 このような国内外の環境変化を踏まえ、今後の経済活動の見通しについては引き続き注視していく必要があると考えています。 当社グループの属するリース業界においては、業界全体の2023年４月から2024年３月累計のリース取扱高は、前期比7.4％増の４兆6,299億円となっています。 （出典：2024年５月29日付公表 公益社団法人リース事業協会「リース統計」）このような状況下において、当社リース事業の契約実行高は前期比4.3％減、成約高は同10.3％増となりました。 契約実行高が前年割れとなっている主な要因は、前期に複数の大型の官公庁自治体案件があったことによるものでありますが、成約高については官公庁の大型案件を獲得したことから前期を上回っており、足下の営業活動については順調に進捗していると考えています。 ファイナンス事業においては、企業融資の減少により、契約実行高、成約高共に前期を下回る結果となりました。 インベストメント事業においては、前期に大型の販売用不動産売却収益等を計上したことにより、売上高は前期比減少となりましたが、各種施策による売上総利益の積み上げと与信費用の減少により営業利益の前期比は減少幅を縮小いたしました。 その他の事業においては、ヘルスケア施設の賃料収入やPFI手数料収益、太陽光売電収益等を計上したことにより、売上高、売上総利益、営業利益共に前期を上回りました。 経営成績においては、前期に大型の販売用不動産の売却を計上したインベストメント事業の減収等により、売上高は前期比微減となるものの、ファイナンス事業、その他の事業の収益拡大により売上総利益は前期を上回る結果となりました。 人件費の増加に伴う販売費及び一般管理費の前期比増加等により営業利益はほぼ前期並み、経常利益は営業外費用の増加で減益となるものの、非支配株主に帰属する当期純利益の減少に伴い、親会社株主に帰属する当期純利益については過去最高益を更新いたしました。 以上により、当連結会計年度の業績は、売上高2,558億57百万円（前期比0.9％減）、営業利益116億94百万円（同0.2％減）、経常利益118億18百万円（同5.0％減）、親会社株主に帰属する当期純利益70億34百万円（同9.6％増）となりました。 セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。 a. リース事業売上高は、前期比1.8％増の2,284億37百万円となったものの、営業利益は前期に大型の賃貸資産の売却があったことや当期の貸倒引当金繰入額の計上等により、前期比９億４百万円減少の54億64百万円となりました。 b. ファイナンス事業売上高は、配当収益や金利収入に加えて投資有価証券の売却収入等により、前期比38.7％増の91億10百万円となり、営業利益は前期比11億66百万円増加の33億20百万円となりました。 c. インベストメント事業売上高は、前期に大型の販売用不動産の売却益や配当収益があったこと等から、前期比39.9％減の137億５百万円となり、営業利益は前期比３億38百万円減少の40億73百万円となりました。 d. その他の事業売上高は、太陽光売電売上の増加等により、前期比5.2％増の46億93百万円となり、営業利益はヘルスケア不動産の賃料収入及びアドバイザリーフィー等により、前期比１億33百万円増加の６億27百万円となりました。 ②財政状態の状況当連結会計年度末における総資産は、前連結会計年度末に比べて614億87百万円増加し、１兆1,173億63百万円となりました。 主な要因としては、リース債権及びリース投資資産が284億89百万円減少したものの、有形固定資産の賃貸資産が288億51百万円、その他の流動資産が184億80百万円、現金及び預金が183億62百万円、販売用不動産が101億41百万円増加したことによります。 負債は、前連結会計年度末に比べて535億12百万円増加し、9,805億73百万円となりました。 主な要因としては、コマーシャル・ペーパーが290億円、長期借入金（1年内返済予定の長期借入金を含む）が180億５百万円増加したことによります。 純資産は、前連結会計年度末に比べて79億74百万円増加し、1,367億90百万円となりました。 主な要因としては、利益剰余金が親会社株主に帰属する当期純利益等により40億60百万円、為替換算調整勘定が17億82百万円、非支配株主持分が17億21百万円増加したことによります。 ③キャッシュ・フローの状況当社グループは、官公庁・自治体や大企業から中小企業までの幅広い顧客層に対して、主としてリース、割賦及び企業融資等のファイナンスサービスを提供している他、ファクタリング、決済・回収代行及び債権流動化等のサービスについても行っており、割賦債権、リース債権及びリース投資資産並びに営業貸付金等の営業債権を保有しております。 また、営業投資有価証券、有価証券及び投資有価証券は、主に株式、債券及び組合出資金であり、純投資目的及び営業推進目的で保有しています。 さらにこれらに加えて、外貨建ての海外投融資に取り組む他、当社グループの一部の連結子会社では、自己勘定やファンドを通じて、企業（株式）、貸付債権及び不動産を対象に投融資を行っております。 当社グループの資金調達は営業資産との整合を基本としており、営業資産等の増減にあわせて資金調達を行っています。 具体的には、市場の状況を踏まえ、長期と短期や直接と間接等のバランスを図りつつ、金融機関からの借入れを中心に、社債やコマーシャル・ペーパーの発行並びに債権流動化といった様々な方法で資金調達をしております。 また、当社グループの主たる営業資産は、リースや割賦取引を中心とした固定金利の資産でありますが、資金調達は主に変動金利での借入を中心に行っているため、営業資産及び負債の総合管理（ＡＬＭ）により、金利変動リスク及び流動性リスクの低減に努めております。 その一環として、現在及び将来の獲得利鞘が変動するリスクをヘッジするために金利スワップ取引を利用しています。 なお、外貨建の営業資産の為替変動リスクについては、外貨建資産・調達の残高を両建てとする取引を行う他、通貨スワップ取引を用いてヘッジしております。 資金調達に係る流動性リスク（支払期日に支払を実行できなくなるリスク）に対しては、営業資産のキャッシュ・フローと営業負債のキャッシュ・フローの対応関係を適切に維持することのほか、資金調達手段の多様化への取組みや適正な水準の手許流動性を維持することなどによりリスクの低減を図っております。 なお、金融環境の変化に対応した財務戦略を実施した結果、当連結会計年度末の現金及び預金は538億44百万円となりました。 また、複数の金融機関との間で締結しているコミットメントライン等契約の当連結会計年度末時点における未使用総額は3,220億18百万円となっております。 当連結会計年度における現金及び現金同等物（以下資金という）は、537億22百万円となりました。 各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。 (営業活動によるキャッシュ・フロー)当連結会計年度における営業活動の結果によって使用した資金は213億44百万円（前期は29百万円の収入）となりました。 これは主にリース債権及びリース投資資産の減少額300億91百万円があったものの、賃貸資産の取得による支出460億66百万円があったことによります。 (投資活動によるキャッシュ・フロー)当連結会計年度における投資活動の結果によって使用した資金は83億13百万円（前期は95億81百万円の支出）となりました。 これは主に投資有価証券の償還による収入130億89百万円があったものの、投資有価証券の取得による支出213億51百万円があったことによります。 (財務活動によるキャッシュ・フロー)当連結会計年度における財務活動の結果によって得られた資金は493億43百万円（前期は78億75百万円の収入）となりました。 これは主に長期借入金の返済による支出1,514億78百万円があったものの、長期借入れによる収入1,671億62百万円、コマーシャル・ペーパーの増加額290億円があったことによります。 (2) 特定金融会社等の開示に関する内閣府令に基づく貸付金（営業貸付金）の状況「特定金融会社等の開示に関する内閣府令」（1999年５月19日 大蔵省令第57号）に基づく、当社の貸付金（営業貸付金）の状況は次のとおりであります。 ①貸付金の種別残高内訳2024年３月31日現在貸付種別件数(件)構成割合(％)残高(百万円)構成割合(％)平均約定金利(％)消費者向 無担保(住宅向を除く)―――――有担保(住宅向を除く)―――――住宅向―――――計―――――事業者向 計4,997100.00197,897100.002.95合計4,997100.00197,897100.002.95 ②資金調達内訳2024年３月31日現在借入先等残高（百万円）平均調達金利（％）金融機関等からの借入522,3571.06その他375,2990.15 社債・ＣＰ372,6000.15合計897,6560.68自己資本105,363― 資本金・出資額3,783― ③業種別貸付金残高内訳2024年３月31日現在業種別先数(件)構成割合(％)残高(百万円)構成割合(％)農業、林業、漁業、鉱業120.952,2141.12建設業25219.912,9431.49製造業17713.9859,16129.89電気、ガス、熱供給、水道業211.6613,1426.64情報通信業191.503,8171.93運輸業524.115,0222.54卸売・小売業17914.1414,7877.47金融・保険業282.2118,2979.25不動産業937.3539,65820.04飲食店、宿泊業292.291,2960.66医療、福祉1199.402,3021.16教育、学習支援業161.262,3221.17サービス業26721.0831,59415.96個人――――その他20.161,3360.68合計1,266100.00197,897100.00 ④担保別貸付金残高内訳2024年３月31日現在受入担保の種類残高(百万円)構成割合(％)有価証券 3930.20 うち株式3930.20債権 5,7932.93 うち預金――商品 160.01不動産 44,91722.70財団 ――その他 20,50410.36計71,62636.20保証 2,8011.42無担保 123,46962.38合計197,897100.00 ⑤期間別貸付金残高内訳2024年３月31日現在期間別件数(件)構成割合(％)残高(百万円)構成割合(％)１年以下2,98859.8082,17141.53１年超 ５年以下97219.4570,35935.55５年超 １０年以下96719.3531,14515.74１０年超 １５年以下440.888,2994.19１５年超 ２０年以下260.525,9222.99２０年超 ２５年以下――――２５年超――――合計4,997100.00197,897100.00一件当たり平均期間30.37月 (3) 営業取引の状況①契約実行高当連結会計年度における契約実行高をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 なお、契約実行高は提出会社の取引が大半を占めているため、提出会社の状況について記載しております。 セグメントの名称前事業年度（自 2022年４月１日 至 2023年３月31日）当事業年度（自 2023年４月１日 至 2024年３月31日）契約実行高(百万円)前期比(％)契約実行高(百万円)前期比(％)リース事業ファイナンス・リース164,500△8.7147,045△10.6オペレーティング・リース19,05444.327,82546.0割賦22,89436.617,848△22.0リース事業計206,449△1.8192,718△6.7ファイナンス事業356,11910.9338,595△4.9その他の事業3,79040.21,915△49.5合計566,3586.1533,229△5.8 （注）リース事業については、当事業年度に取得した資産の購入金額を表示しております。 ②営業資産残高当連結会計年度における営業資産残高をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称前連結会計年度当連結会計年度期末残高(百万円)構成比(％)期末残高(百万円)構成比(％)リース事業612,52563.4590,61960.1ファイナンス事業242,38425.1242,65524.7インベストメント事業84,0778.7119,26312.1その他の事業27,0732.829,9183.1合計966,060100.0982,456100.0 （注）当連結会計年度におけるインベストメント事業の営業資産残高の内訳は、営業貸付金が19,024百万円、買取 債権が9,140百万円、営業投資有価証券が25,851百万円、販売用不動産が15,243百万円、賃貸資産が 20,056百万円、投資有価証券が29,946百万円となっております。 ③営業実績連結会計年度における営業実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 前連結会計年度(自 2022年４月１日 至 2023年３月31日)セグメントの名称売上高(百万円)売上原価(百万円)差引利益(百万円)資金原価(百万円)売上総利益(百万円)リース事業224,307205,25419,0522,44416,607ファイナンス事業6,569176,5511,7204,830インベストメント事業22,81313,2819,5316988,833その他の事業4,4622,5961,8661891,677調整△45△16△28－△28合計258,107221,13336,9745,05331,920 当連結会計年度(自 2023年４月１日 至 2024年３月31日)セグメントの名称売上高(百万円)売上原価(百万円)差引利益(百万円)資金原価(百万円)売上総利益(百万円)リース事業228,437208,41820,0193,49716,521ファイナンス事業9,1101618,9492,4316,517インベストメント事業13,7054,8198,8861,3587,527その他の事業4,6932,4802,2131482,065調整△89△47△42－△42合計255,857215,83140,0257,43532,589 （注） １．セグメントの区分は、主な営業取引の種類により区分しております。 ２．各セグメントの主要品目は以下のとおりであります。 ①リース事業 情報通信機器、事務用機器及びその他各種設備機器等のリース・レンタル・割賦販売 リースに関連する物品売買、満了・中途解約に伴う物件売却及びリース機器の保守サービス等②ファイナンス事業 金銭の貸付、ファクタリング及び配当収益の収受を目的とする有価証券投資等③インベストメント事業 有価証券の売却益の収受を目的とするベンチャー企業向け投資等 株式会社リサ・パートナーズが行っているアセット、不動産及びアドバイザリーの各ビジネス④その他の事業 ヘルスケアウェアハウジング事業、再生可能エネルギー発電・売電事業、PFI・PPP事業、観光事業及びその他各種サービス等 (4) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ①重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。 この連結財務諸表の作成にあたって、基本となる重要な事項は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項 （連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項）」に記載のとおりであります。 なお、当社グループは、連結財務諸表の期間比較可能性及び企業間の比較可能性を考慮し、日本基準で連結財務諸表を作成しております。 ＩＦＲＳの適用につきましては、国内外の諸情勢を考慮の上、適切に対応していく方針です。 当社グループの連結財務諸表に関して、認識している重要な見積りを伴う会計方針は以下のとおりです。 貸倒引当金当社は、官公庁・自治体等や大企業から中小企業までの幅広い顧客層に対して、主としてリース、割賦及び企業融資等の営業取引を行っており、これらの営業債権の回収は、景気変動やその他の事由により延滞や倒産等が生じた場合、契約条件に従った債務履行がなされない可能性があります。 そのため当社の営業債権である割賦債権、リース債権及びリース投資資産、賃貸料等未収入金並びに営業貸付金等については、顧客の契約不履行によってもたらされる信用リスクに晒されており、重要な会計上の見積りを必要とします。 当社の営業債権に関する信用リスクの管理にあたっては、社内管理規程に沿って顧客毎の状況を定期的にモニタリングし、期日及び残高を管理するとともに、財政状態の悪化等による回収懸念の早期把握や軽減を図っております。 取組時において個別案件毎の与信審査、与信限度額、与信情報管理、内部格付及び成約条件の設定を行っておりますが、途上の与信管理で与信不安情報等を入手した際は与信ランクの変更をしております。 当社は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項 （重要な会計上の見積り）1．貸倒引当金」に記載のとおり、営業債権の貸倒損失に備えるため、顧客の信用リスクの度合いに応じて債務者区分を決定し、債務者区分に基づき債権を一般債権、貸倒懸念債権及び破産更生債権等に分類しております。 貸倒引当金は、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権及び破産更生債権等については保全による回収見込額に加え債務者の財政状態及び経営成績を考慮して個別に回収可能性を検討することにより、回収不能見込額を計上しております。 債務者区分の判定は、予め定めている債務者区分別引当基準に基づき、延滞情報を含む返済状況及び顧客の財務指標等の定量的要因並びに将来の業績見通し等の定性的要因に関連する情報を勘案して行っております。 当社は、当連結会計年度末時点で入手可能な情報に基づき、貸倒引当金を計上しておりますが、保有する営業債権の回収期間が中長期にわたることから、経済及びその他の事象または状況の変化や顧客の経営成績・財政状態の悪化により、顧客の延滞・倒産等の不測の事態を被り、翌連結会計年度に追加の引当金の計上が必要となってくる可能性があります。 ②当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容a. 当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容当社グループの当連結会計年度の経営成績は、売上高2,558億57百万円（前期比0.9％減）、営業利益116億94百万円（同0.2％減）、経常利益118億18百万円（同5.0％減）、親会社株主に帰属する当期純利益70億34百万円（同9.6％増）となりました。 前期に大型の不動産売却等があったインベストメント事業の減収により売上高はほぼ横ばいとなるものの、ファイナンス事業、その他の事業が伸長したことから売上総利益は前期比増加となりました。 また与信関連費用の改善がある一方で人件費等の増加に伴い販売費及び一般管理費は前期比増加、営業利益、経常利益についてはほぼ前期並みの結果となりました。 なお当期は非支配株主に帰属する当期純利益の減少により、親会社株主に帰属する当期純利益は前期を上回り、過去最高益を更新しました。 当連結会計年度における「中期計画2025」の３つの事業戦略、経営基盤強化戦略、並びに非財務目標の進捗は以下の通りです。 事業戦略① サービス事業の拡大、新たな循環型サービスを創出非金融サービス領域はパートナーとの連携強化等により着実に拡大しています。 太陽光発電事業においては、新たな取り組みや協業を拡大（コーポレートPPA分野として、オクトパスグループ、しろくま電力等との協業）、PFI事業では受託案件数は計画を上回る推移となっており、代表企業としての案件も進展いたしました。 また、ヘルスケアウェアハウジング事業では商流の多様化による案件積み上げ、期中収益の増加および売却益を実現し、コーポレートアドバイザリー事業では日本M&Aレビューにて、日本企業関連の公表案件 、完了案件数でランクインするなどの成果を上げることが出来ました。 加えて、新たな循環型サービスの提供に向け、ICT領域におけるサブスクリプションモデルや付加機能の拡充に向け具体的な案件検討に着手しています。 事業戦略② 注力事業への戦略的投資による成長加速ICT関連サービス事業は着実に伸長、PC－LCMサービス顧客を拡大するとともに、IT資産管理など付加価値の提供が進みました。 金融プロダクトの領域拡大、LBOファイナンスやエクイティ等共同投資の取り組みが進展し収益が拡大、キャピタルゲインの実現を伴いながら、収益性向上に向けた資産の入れ替えが加速しました。 またリサ・パートナーズにおける収益安定化と持続的な成長投資に向けて大型のインカムゲインアセットの取得が計画通り進捗したことも成果と考えています。 事業戦略③ ベンダーファイナンスの強化および顧客基盤拡充リース事業の成約高が前期比10％以上の伸長となるなど、ベンダーファイナンスの強みを活かし官公庁自治体の大口案件を複数獲得しました。 またベンダーと連携したクラウドサービス等の月額提供モデルの取り組み、ベンダー支援強化に加え、お客様の課題解決に向けた様々なサービス提供のため体制見直しを実施、人材育成、社内協業体制を強化しました。 経営基盤強化戦略及び非財務目標の進捗経営基盤強化戦略としては、グループビジョン・中期計画浸透に向けた対話会を全社で継続実施すると共に、働き方、カルチャー変革に向けた各種制度の見直しを行い、社員のエンゲージメント向上を図りました。 また、健康経営優良法人2024の認定取得、CDP気候変動レポートにおける「A-」スコア獲得などの外部評価も得ています。 なお、DX推進加速に向けた体制強化として、経営企画部内にDX推進室を新設しました。 「中期計画2025」においては、財務目標と共に非財務目標も公表いたしました。 環境・社会課題と人的資本の観点から７項目を抜粋して対外的にも目標をコミットすると共に、これら７項目は常勤取締役の成果目標としてKPIに採用しています。 当期の進捗はほぼ計画通りとなっています。 当社グループの当連結会計年度における資本の財源及び資金の流動性について、営業活動によるキャッシュ・フロー、投資活動によるキャッシュ・フローは共に、問題ない状態と考えております。 外貨調達に関してはFRBの段階的な利上げ影響もあり、今後の動向を注視する必要があると考えておりますが、当社の外貨建てアセットについては、主に変動金利アセットとなっていることから、米国金利が上昇したとしてもその損益影響は限定的であります。 円貨調達に関しては、会計年度を通じて安定した調達を行うことができましたが、2024年３月の日銀金融政策決定会合にてマイナス金利の解除が決定され、日銀も金融政策の正常化に向けて動き始めており、今後の動向に注視が必要と考えております。 市場金利も上昇傾向にありますが、金利リスクについては高いヘッジ比率を維持しており、問題ないものと考えております。 なお、当連結会計年度においては、特筆すべき資本的支出はありません。 b. セグメントごとの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 当連結会計年度におけるセグメントごとの経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容は以下のとおりであります。 リース事業リース事業の営業状況におきましては、リース業界全体の国内リース取扱高は前期比7.4％増（2024年５月29日付公表）となり、当社リース事業の契約実行高は前期比4.3％減、成約高は同10.3％増となりました。 契約実行高が前年割れとなっている主な要因は、前期に複数の大型の官公庁自治体案件があったことによるものでありますが、成約高については官公庁の大型案件を獲得したことから前期を上回っており、足下の営業活動については順調に進捗していると考えています。 なお当連結会計年度のセグメント損益については、前期に大型の満了解約の案件計上があったものの、収益性の改善によって売上総利益はほぼ前期並みとなりました。 個別引当の増加などにより、営業利益においては前期比マイナスとなりましたが、前期に計上した大型の売却案件の利益を除いた基礎収益は着実に改善しており、収益力の向上が実現できていると考えています。 なお、今後の見通しについては、ベンダーファイナンスの強化を含む付加価値の向上により、持続的な成長を描けるものと考えています。 ファイナンス事業ファイナンス事業においては、主に企業融資の減少により、契約実行高、成約高共に前期を下回る結果となりましたが、これは主に短期融資の減少によるものであり、一過性のものであると考えています。 なお当連結会計年度のセグメント損益については、外貨金利上昇に伴う資金原価の増加はあったものの、金利収益やエクイティ収益の拡大により売上総利益は前期を大幅に上回る結果となりました。 これにより販管費の増加を吸収し、営業利益についても大きく前期を上回る結果となりました。 なお、今後の見通しについては、資産の入れ替えを行いながらキャピタルゲインを獲得していくスキルノウハウが蓄積されていることもあり、持続的な成長を描けるものと考えています。 インベストメント事業インベストメント事業においては、前期に大型の販売用不動産売却収益を計上したことにより、売上高、営業利益共に前期を下回りました。 しかしながら、年度末の追い込みにより第３四半期営業利益の大幅前年同期比減（47.2％減）から、前期比（7.7％減）まで営業利益を積み上げることが出来ました。 なお、今後の見通しについては、足下の2024年度は今期並みの水準をベースとしながら、リサ・パートナーズ、ベンチャーファンドビジネス双方において、既に投資した案件のバリューアップ及び回収最大化を目指すと共に、リサ・パートナーズについては更にインカムゲインの獲得など多様な収益の組み合わせにより、利益の拡大を図っていく予定です。 その他の事業その他の事業においては、ヘルスケア施設の賃料収入やPFI手数料収益、太陽光売電収益等を計上したことにより、売上高、売上総利益、営業利益共に前期を上回りました。 エネルギー、ヘルスケア領域については、引き続き安定的な収益確保が可能と考えており、観光についてもインバウンド需要の回復に伴い収益機会の拡大が図れるものと考えています。 なお、ファイナンス事業と同様に、資産の入れ替えを行いながらキャピタルゲインを獲得していくスキルノウハウが蓄積されてきたことは成果と考えています。 c. 目標とする経営指標の達成状況等経営方針・経営戦略等又は経営上の目標達成状況を判断するための客観的な指標として、当社は「中期計画2025」において、連結ROA（連結当期純利益÷連結営業資産残高平残）を公表いたしました。 これはアセットビジネスを中心とした当社のビジネス特性から、中計３か年における収益性の向上を図るうえで適切な指標であると判断したためであります。 当連結会計年度の連結ROAの実績は0.72％であり、目標を達成いたしました。 収益力の向上は着実に進んでおり、「中期計画2025」で掲げた諸施策の継続的な遂行により、最終年度の目標達成を目指してまいります。 d. 気候変動への対応について事業等のリスクにおいても記載した通り、地球規模の気候変動に係るリスクが、中長期的な将来のものではなく、今そこにある危機として認識されるようになってきました。 昨今の異常気象がもたらすビジネス上の損失は、個別企業によっては事業継続上無視できないレベルに達しており、日々の経営判断においても気候変動に係るリスクを意識することが必要になってきたと認識しております。 工場等の製造設備を持たない当社にとって、気候変動への対応は自社の環境負荷軽減活動以上に、事業活動を通した環境負荷軽減活動が重要になってくると考えております。 当社はこれまでも「リースは循環型産業である」という考え方のもと、各種取り組みを進めてまいりましたが、こうした状況を踏まえTCFD（Task Force on Climate-related Financial Disclosures ：気候関連財務情報開示タスクフォース）に賛同すると共に、その枠組みに準拠したPDCA体制を構築し、気候変動に係るリスクへの対応を推進しております。 e. 今後の見通し2024年度のわが国経済は、2024年３月の日銀のマイナス金利解除に伴い再び金利のある世界へ移行すると共に、経済活動の正常化に向けた動きが一段と加速するものと想定されます。 一方で、長期化の様相を呈するロシアによるウクライナ侵攻や、2023年10月に勃発したイスラエルとパレスチナの紛争、更には中国と台湾の緊張関係の高まりなど、世界情勢の先行きにはこれまで以上に注視が必要な状況となっています。 加えて2024年11月の米国の大統領選挙の行方は足元の世界情勢に大きな影響を与えるものと想定されます。 このような状況において、グローバルなテーマとして議論が重ねられてきたサステナビリティについて、当社グループはその重要性を不動のものであると考えています。 昨年度から有価証券報告書に記載を始めた通り、気候変動リスクについてはTCFD ( Task Force on Climate-related Financial Disclosures ：気候関連財務情報開示タスクフォース)提言に基づく取り組みを進めており、エンゲージメントの向上や人材の多様性確保などをはじめとした人的資本、人材の多様性に関する取り組みについても積極的に推進しています。 当社グループは、これまで掲げてきたCSV経営をさらに進化させるべく、2023年４月、SDGsのゴールでもある2030年に向けた新たなグループビジョン「次世代循環型社会をリードするSolution Company」を公表すると共に、「次世代循環型社会」の実現に向けた第一段階として「中期計画2025」を公表いたしました。 グループビジョン実現に向けた最初のステップとなる「中期計画2025」では、2030年の目指す姿・持続的な成長実現に向けて変革に挑戦する３年間とし、CSV経営を実践し事業を通じてお客様と社会の課題を解決すると共に、次世代循環型社会の実現に向けて当社らしい循環型サービスを創出していきます上記方針のもと、2025年３月期の通期連結業績予想は、リース事業、ファイナンス事業の持続的な成長とインベストメント事業の収益拡大を図り、経常利益は当期比5.8％増の125億円、親会社株主に帰属する当期純利益は当期比13.7％増の80億円といたしました。 また、配当予想につきましては、安定配当の維持を基本方針とする当社の配当政策を前提に、上記利益予想を踏まえ、当期よりも20円増配となる１株当たり年間150円の配当（うち中間配当75円）を実施する予想とさせていただきました。 なお、以上の文中における業績見通し等の将来に関する記述は、当社が当連結会計年度末現在入手している情報及び合理的であると判断する一定の前提に基づいており、実際の業績等は様々な要因により大きく異なる可能性があります。 |
| 経営上の重要な契約等 | ５ 【経営上の重要な契約等】 締結年月契約の名称相手先契約の概要期間2003年３月「ＮＥＣ」標章等使用許諾契約日本電気株式会社「ＮＥＣ」表示及び標章の使用許諾の対価として日本電気株式会社に使用料を支払うものです。 当初契約2003年４月１日～2004年３月31日現行契約2008年11月30日～2009年12月31日以降１年毎の自動更新 |
| 研究開発活動 | ６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 44 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 14 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 7,610,000 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | (5) 【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、以下の基準に依っております。 純投資目的 ：もっぱら、当該株式の譲受・譲渡差益または配当による収益獲得を目的として取得する株式。 純投資目的以外の目的：上記以外。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針および保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容（保有方針）当社は、有価証券管理規程を定め、純投資目的以外の株式を原則として取得・保有しない旨、例外として当社の営業活動の拡大に貢献し、当社に対し利益創出が期待できる発行会社の株式を、政策保有株式として取得・保有する場合がある旨を規定しております。 当事業年度末時点では、10銘柄（貸借対照表上の合計額857百万円）を保有しております。 （保有の合理性を検証する方法）当社は、政策保有株式の取得にあたって、取得銘柄ごとに取得・保有目的を明確にし、株式の保有方針への適合性を見極め、中長期的な期待を踏まえた継続保有基準を設定しております。 当社は１年に１回、事業年度末時点で個別銘柄ごとに継続保有基準への適合性を検証しております。 検証にあたっては継続保有基準への適合性を、取引の有無とその収益性、配当等の実績を踏まえて判定しております。 また、上場株式については収益性の検証として得られた収益と株式保有コスト（株式保有に関わる費用とリスクを定量化したもの）の比較を行っております。 当該検証において継続保有基準を満たさないもしくは収益性に問題のあるもの、または取得当初の目的を達成したと考えられる等の政策保有株式は処分検討対象とし、適切な時期に売却して残高を縮減することとしております。 （個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容）当事業年度においては、2024年４月26日開催の取締役会にて純投資目的以外の目的で保有する全ての投資株式を継続保有基準と収益性の両面から評価し、継続保有対象として適当であることを確認の上、引き続き保有基準の検証を行うこととしております。 （議決権の行使基準）当社は、政策保有株式の議決権行使にあたっては、個別議案ごとに、当社グループに対する利益創出が期待できるか、すなわち保有目的の実現に寄与するかという観点から、賛否を決することとしております。 ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式6193非上場株式以外の株式4663 （当事業年度において株式数が増加した銘柄）該当事項はありません。 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式－－非上場株式以外の株式3644 ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)(株)リョーサン95,320158,120日本電気(株)の販売店である発行会社と当社とはリースなどの取引を行っており、協業を円滑に進めるために保有しております。 また、株式数の増加はありません。 無468518(株)ダイナムジャパンホールディングス1,000,0001,000,000発行会社のグループ会社と当社とは割賦などの取引を行っており、協業を円滑に進めるために保有しております。 また、株式数の増加はありません。 無8588三信電気(株)30,080115,180日本電気(株)の販売店である発行会社と当社とはリースなどの取引を行っており、協業を円滑に進めるために保有しております。 また、株式数の増加はありません。 無64277日本航空電子工業(株)18,03118,031日本電気(株)の関連会社である発行会社と当社とは一括ファクタリングなどの取引を行っており、協業を円滑に進めるために保有しております。 また、株式数の増加はありません。 無4441新光商事(株)－100,000日本電気(株)の販売店である発行会社と当社とはレンタルなどの取引を行っており、協業を円滑に進めるために保有しておりましたが、当事業年度において全株売却いたしました。 無－122 みなし保有株式該当事項はありません。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式区分当事業年度前事業年度銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式5390847418非上場株式以外の株式―――― 区分当事業年度受取配当金の合計額(百万円)売却損益の合計額(百万円)評価損益の合計額(百万円)非上場株式7―△1非上場株式以外の株式――― |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 3 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 6 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 193,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 4 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 663,000,000 |
| 株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 644,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 18,031 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 44,000,000 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 新光商事(株) |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 日本電気(株)の販売店である発行会社と当社とはレンタルなどの取引を行っており、協業を円滑に進めるために保有しておりましたが、当事業年度において全株売却いたしました。 |
| 当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 無 |
Shareholders
| 大株主の状況 | (6) 【大株主の状況】 2024年３月31日現在 氏名又は名称住所所有株式数（千株）発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(％) 日本電気株式会社東京都港区芝５丁目７－１8,11037.65 三井住友ファイナンス＆リース株式会社東京都千代田区丸の内１丁目３－２5,37324.94 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）東京都港区赤坂１丁目８番１号赤坂インターシティAIR1,0895.05 株式会社日本カストディ銀行 東京都中央区晴海１丁目８－123291.53 DFA INTL SMALL CAP VALUE PORTFOLIO(常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店） PALISADES WEST 6300，BEE CAVE ROADBUILDING ONE AUSTIN TX 78746 US（東京都新宿区新宿６丁目27-30）2090.97 住友生命保険相互会社東京都中央区八重洲２丁目２－１2000.92 三井住友海上火災保険株式会社東京都千代田区神田駿河台３丁目９番地1120.52 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY505223(常任代理人 株式会社みずほ銀行） P.O. BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS02101 U.S.A.（東京都港区港南２丁目15－１品川インターシティA棟） 680.31 ＪＰモルガン証券株式会社東京都千代田区丸の内２丁目７－３東京ビルディング670.31 ＮＥＣキャピタルソリューション従業員持株会東京都港区港南２丁目15－３650.30 計―15,62572.54 (注）日本マスタートラスト信託銀行株式会社および株式会社日本カストディ銀行の所有株式のすべてが信託業務に係る株式であります。 |
| 株主数－金融機関 | 15 |
| 株主数－金融商品取引業者 | 17 |
| 株主数－外国法人等－個人 | 63 |
| 連結株主資本等変動計算書 | ③【連結株主資本等変動計算書】 前連結会計年度(自 2022年４月１日 至 2023年３月31日) (単位：百万円) 株主資本資本金資本剰余金利益剰余金自己株式株主資本合計当期首残高3,7764,64592,414△9100,827当期変動額 剰余金の配当 △1,701 △1,701親会社株主に帰属する当期純利益 6,418 6,418自己株式の取得 △9△9譲渡制限付株式報酬 0 89株主資本以外の項目の当期変動額（純額） 当期変動額合計－04,717△04,717当期末残高3,7764,64697,131△9105,545 その他の包括利益累計額非支配株主持分純資産合計その他有価証券評価差額金繰延ヘッジ損益為替換算調整勘定退職給付に係る調整累計額その他の包括利益累計額合計当期首残高1,383101915△132,38618,526121,740当期変動額 剰余金の配当 △1,701親会社株主に帰属する当期純利益 6,418自己株式の取得 △9譲渡制限付株式報酬 9株主資本以外の項目の当期変動額（純額）244△101,347△221,5587982,357当期変動額合計244△101,347△221,5587987,074当期末残高1,627912,262△363,94419,325128,815 当連結会計年度(自 2023年４月１日 至 2024年３月31日) (単位：百万円) 株主資本資本金資本剰余金利益剰余金自己株式株主資本合計当期首残高3,7764,64697,131△9105,545当期変動額 剰余金の配当 △2,971 △2,971親会社株主に帰属する当期純利益 7,034 7,034自己株式の取得 △0△0譲渡制限付株式報酬68 15その他 △1△0△1株主資本以外の項目の当期変動額（純額） 当期変動額合計684,060△04,075当期末残高3,7834,655101,192△9109,620 その他の包括利益累計額非支配株主持分純資産合計その他有価証券評価差額金繰延ヘッジ損益為替換算調整勘定退職給付に係る調整累計額その他の包括利益累計額合計当期首残高1,627912,262△363,94419,325128,815当期変動額 剰余金の配当 △2,971親会社株主に帰属する当期純利益 7,034自己株式の取得 △0譲渡制限付株式報酬 15その他 △1株主資本以外の項目の当期変動額（純額）△263221,782992,1771,7213,899当期変動額合計△263221,782992,1771,7217,974当期末残高1,6004134,044626,12221,047136,790 |
| 株主数－外国法人等－個人以外 | 53 |
| 株主数－個人その他 | 25,719 |
| 株主数－その他の法人 | 194 |
| 株主数－計 | 26,061 |
| 氏名又は名称、大株主の状況 | ＮＥＣキャピタルソリューション従業員持株会 |
| 株主総利回り | 3 |
| 株主総会決議による取得の状況 | (1) 【株主総会決議による取得の状況】 該当事項はありません。 |
| 株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容 | (3) 【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】 区分株式数（株）価額の総額（百万円）当事業年度における取得自己株式360当期間における取得自己株式－－ （注）当期間における取得自己株式数には、2024年６月１日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りによる株式数は含めておりません。 |
Shareholders2
| 自己株式の取得 | 0 |
| 発行済株式及び自己株式に関する注記 | １.発行済株式に関する事項株式の種類当連結会計年度期首株式数(千株)当連結会計年度増加株式数(千株)当連結会計年度減少株式数(千株)当連結会計年度末株式数(千株)普通株式21,5335－21,539 （注）普通株式の増加は、譲渡制限付株式報酬としての新株式発行５千株によるものであります。 ２.自己株式に関する事項株式の種類当連結会計年度期首株式数(千株)当連結会計年度増加株式数(千株)当連結会計年度減少株式数(千株)当連結会計年度末株式数(千株)普通株式40－4 （注）自己株式（普通株式）の増加は、持分法適用関連会社の持分変動に伴う当社株式の当社帰属分０千株及び 単元未満株式の買取り０千株によるものであります。 |
Audit
| 監査法人１、連結 | 有限責任 あずさ監査法人 |
| 独立監査人の報告書、連結 | 独立監査人の監査報告書及び内部統制監査報告書2024年６月21日ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社 取締役会 御中 有限責任 あずさ監査法人 東京事務所 指定有限責任社員業務執行社員 公認会計士深 井 康 治 指定有限責任社員業務執行社員 公認会計士髙 橋 善 盛 ＜連結財務諸表監査＞監査意見当監査法人は、金融商品取引法第193条の２第１項の規定に基づく監査証明を行うため、「経理の状況」に掲げられているＮＥＣキャピタルソリューション株式会社の2023年４月１日から2024年３月31日までの連結会計年度の連結財務諸表、すなわち、連結貸借対照表、連結損益計算書、連結包括利益計算書、連結株主資本等変動計算書、連結キャッシュ・フロー計算書、連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項、その他の注記及び連結附属明細表について監査を行った。 当監査法人は、上記の連結財務諸表が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して、ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社及び連結子会社の2024年３月31日現在の財政状態並びに同日をもって終了する連結会計年度の経営成績及びキャッシュ・フローの状況を、全ての重要な点において適正に表示しているものと認める。 監査意見の根拠 当監査法人は、我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準に準拠して監査を行った。 監査の基準における当監査法人の責任は、「連結財務諸表監査における監査人の責任」に記載されている。 当監査法人は、我が国における職業倫理に関する規定に従って、会社及び連結子会社から独立しており、また、監査人としてのその他の倫理上の責任を果たしている。 当監査法人は、意見表明の基礎となる十分かつ適切な監査証拠を入手したと判断している。 監査上の主要な検討事項監査上の主要な検討事項とは、当連結会計年度の連結財務諸表の監査において、監査人が職業的専門家として特に重要であると判断した事項である。 監査上の主要な検討事項は、連結財務諸表全体に対する監査の実施過程及び監査意見の形成において対応した事項であり、当監査法人は、当該事項に対して個別に意見を表明するものではない。 リース事業及びファイナンス事業に関する営業債権に係る債務者区分の判定監査上の主要な検討事項の内容及び決定理由監査上の対応ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社の連結貸借対照表には、割賦債権36,639百万円、リース債権及びリース投資資産489,455百万円、賃貸料等未収入金23,814百万円、営業貸付金230,267百万円、買取債権9,140百万円、破産更生債権等5,154百万円、並びにこれらの債権残高に対応する貸倒引当金13,318百万円が計上されている。 これらは主にＮＥＣキャピタルソリューション株式会社のリース事業及びファイナンス事業に関するものである。 連結財務諸表の「注記事項 （重要な会計上の見積り）」に記載のとおり、ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社は、顧客の信用リスクの度合いに応じて債務者区分を決定し、債務者区分に基づき債権を一般債権、貸倒懸念債権及び破産更生債権等に分類している。 貸倒引当金は、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権及び破産更生債権等については保全による回収見込額に加え債務者の財政状態及び経営成績を考慮して個別に回収可能性を検討することにより、回収不能見込額を計上している。 顧客の信用リスクの度合いに応じた債務者区分の判定は、予め定めている債務者区分別引当基準に基づき、延滞情報を含む返済状況及び財務指標等の定量的要因並びに定性的要因を勘案して行われる。 特に将来の業績見通しを踏まえた債務償還能力の判断や事業計画を基にしたプロジェクトの収益性等の定性的要因に基づく債務者区分の判定には、経営者による判断を伴う。 以上から、当監査法人は、ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社のリース事業及びファイナンス事業に関する営業債権に係る債務者区分の判定が、当連結会計年度の連結財務諸表監査において特に重要であり、監査上の主要な検討事項に該当すると判断した。 当監査法人は、ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社のリース事業及びファイナンス事業に関する営業債権に係る債務者区分の判定の妥当性を検討するため、主に以下の監査手続を実施した。 （１）内部統制の評価貸倒引当金の計上プロセスに関連する内部統制の整備・運用状況の有効性について、主に下記の点に焦点を当てて評価した。 ・ 債務者区分の判定の基礎となる延滞情報を含む返済状況が正確に把握されているかどうか。 ・ 財務指標等の定量的要因及び将来の業績見通しを踏まえた債務償還能力の判断や事業計画を基にしたプロジェクトの収益性等の定性的要因を勘案した債務者区分の判定が適切に行われているかどうか。 （２）債務者区分の判定の妥当性の検討債務者区分の判定の妥当性を検討するために、以下を含む監査手続を実施した。 ・ 債務者区分別引当基準が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠しているかどうかを検討した。 ・ ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社のリース事業及びファイナンス事業に関する営業債権に係る債務者のうち、債務者区分の判定が損益に与える影響の大きい大口債務者や返済状況に懸念がある債務者等、一定の基準に基づき債務者を選定し、以下の手続を実施した。 - 会社が実施した財務指標等の定量的要因の分析結果に基づく債務者区分の判定に係る記録及び文書の閲覧- 会社が実施した将来の業績見通しを踏まえた債務償還能力の判断や事業計画を基にしたプロジェクトの収益性等の定性的要因に基づく債務者区分の判定に係る記録及び文書の閲覧- 審査担当部門の担当者への質問 その他の記載内容その他の記載内容は、有価証券報告書に含まれる情報のうち、連結財務諸表及び財務諸表並びにこれらの監査報告書以外の情報である。 経営者の責任は、その他の記載内容を作成し開示することにある。 また、監査役及び監査役会の責任は、その他の記載内容の報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにある。 当監査法人の連結財務諸表に対する監査意見の対象にはその他の記載内容は含まれておらず、当監査法人はその他の記載内容に対して意見を表明するものではない。 連結財務諸表監査における当監査法人の責任は、その他の記載内容を通読し、通読の過程において、その他の記載内容と連結財務諸表又は当監査法人が監査の過程で得た知識との間に重要な相違があるかどうか検討すること、また、そのような重要な相違以外にその他の記載内容に重要な誤りの兆候があるかどうか注意を払うことにある。 当監査法人は、実施した作業に基づき、その他の記載内容に重要な誤りがあると判断した場合には、その事実を報告することが求められている。 その他の記載内容に関して、当監査法人が報告すべき事項はない。 連結財務諸表に対する経営者並びに監査役及び監査役会の責任経営者の責任は、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して連結財務諸表を作成し適正に表示することにある。 これには、不正又は誤謬による重要な虚偽表示のない連結財務諸表を作成し適正に表示するために経営者が必要と判断した内部統制を整備及び運用することが含まれる。 連結財務諸表を作成するに当たり、経営者は、継続企業の前提に基づき連結財務諸表を作成することが適切であるかどうかを評価し、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に基づいて継続企業に関する事項を開示する必要がある場合には当該事項を開示する責任がある。 監査役及び監査役会の責任は、財務報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにある。 連結財務諸表監査における監査人の責任監査人の責任は、監査人が実施した監査に基づいて、全体としての連結財務諸表に不正又は誤謬による重要な虚偽表示がないかどうかについて合理的な保証を得て、監査報告書において独立の立場から連結財務諸表に対する意見を表明することにある。 虚偽表示は、不正又は誤謬により発生する可能性があり、個別に又は集計すると、連結財務諸表の利用者の意思決定に影響を与えると合理的に見込まれる場合に、重要性があると判断される。 監査人は、我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準に従って、監査の過程を通じて、職業的専門家としての判断を行い、職業的懐疑心を保持して以下を実施する。 ・不正又は誤謬による重要な虚偽表示リスクを識別し、評価する。 また、重要な虚偽表示リスクに対応した監査手続を立案し、実施する。 監査手続の選択及び適用は監査人の判断による。 さらに、意見表明の基礎となる十分かつ適切な監査証拠を入手する。 ・連結財務諸表監査の目的は、内部統制の有効性について意見表明するためのものではないが、監査人は、リスク評価の実施に際して、状況に応じた適切な監査手続を立案するために、監査に関連する内部統制を検討する。 ・経営者が採用した会計方針及びその適用方法の適切性、並びに経営者によって行われた会計上の見積りの合理性及び関連する注記事項の妥当性を評価する。 ・経営者が継続企業を前提として連結財務諸表を作成することが適切であるかどうか、また、入手した監査証拠に基づき、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況に関して重要な不確実性が認められるかどうか結論付ける。 継続企業の前提に関する重要な不確実性が認められる場合は、監査報告書において連結財務諸表の注記事項に注意を喚起すること、又は重要な不確実性に関する連結財務諸表の注記事項が適切でない場合は、連結財務諸表に対して除外事項付意見を表明することが求められている。 監査人の結論は、監査報告書日までに入手した監査証拠に基づいているが、将来の事象や状況により、企業は継続企業として存続できなくなる可能性がある。 ・連結財務諸表の表示及び注記事項が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠しているかどうかとともに、関連する注記事項を含めた連結財務諸表の表示、構成及び内容、並びに連結財務諸表が基礎となる取引や会計事象を適正に表示しているかどうかを評価する。 ・連結財務諸表に対する意見を表明するために、会社及び連結子会社の財務情報に関する十分かつ適切な監査証拠を入手する。 監査人は、連結財務諸表の監査に関する指示、監督及び実施に関して責任がある。 監査人は、単独で監査意見に対して責任を負う。 監査人は、監査役及び監査役会に対して、計画した監査の範囲とその実施時期、監査の実施過程で識別した内部統制の重要な不備を含む監査上の重要な発見事項、及び監査の基準で求められているその他の事項について報告を行う。 監査人は、監査役及び監査役会に対して、独立性についての我が国における職業倫理に関する規定を遵守したこと、並びに監査人の独立性に影響を与えると合理的に考えられる事項、及び阻害要因を除去するための対応策を講じている場合又は阻害要因を許容可能な水準にまで軽減するためのセーフガードを適用している場合はその内容について報告を行う。 監査人は、監査役及び監査役会と協議した事項のうち、当連結会計年度の連結財務諸表の監査で特に重要であると判断した事項を監査上の主要な検討事項と決定し、監査報告書において記載する。 ただし、法令等により当該事項の公表が禁止されている場合や、極めて限定的ではあるが、監査報告書において報告することにより生じる不利益が公共の利益を上回ると合理的に見込まれるため、監査人が報告すべきでないと判断した場合は、当該事項を記載しない。 ＜内部統制監査＞監査意見当監査法人は、金融商品取引法第193条の２第２項の規定に基づく監査証明を行うため、ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社の2024年３月31日現在の内部統制報告書について監査を行った。 当監査法人は、ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社が2024年３月31日現在の財務報告に係る内部統制は有効であると表示した上記の内部統制報告書が、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の評価の基準に準拠して、財務報告に係る内部統制の評価結果について、全ての重要な点において適正に表示しているものと認める。 監査意見の根拠当監査法人は、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の監査の基準に準拠して内部統制監査を行った。 財務報告に係る内部統制の監査の基準における当監査法人の責任は、「内部統制監査における監査人の責任」に記載されている。 当監査法人は、我が国における職業倫理に関する規定に従って、会社及び連結子会社から独立しており、また、監査人としてのその他の倫理上の責任を果たしている。 当監査法人は、意見表明の基礎となる十分かつ適切な監査証拠を入手したと判断している。 内部統制報告書に対する経営者並びに監査役及び監査役会の責任経営者の責任は、財務報告に係る内部統制を整備及び運用し、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の評価の基準に準拠して内部統制報告書を作成し適正に表示することにある。 監査役及び監査役会の責任は、財務報告に係る内部統制の整備及び運用状況を監視、検証することにある。 なお、財務報告に係る内部統制により財務報告の虚偽の記載を完全には防止又は発見することができない可能性がある。 内部統制監査における監査人の責任監査人の責任は、監査人が実施した内部統制監査に基づいて、内部統制報告書に重要な虚偽表示がないかどうかについて合理的な保証を得て、内部統制監査報告書において独立の立場から内部統制報告書に対する意見を表明することにある。 監査人は、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の監査の基準に従って、監査の過程を通じて、職業的専門家としての判断を行い、職業的懐疑心を保持して以下を実施する。 ・内部統制報告書における財務報告に係る内部統制の評価結果について監査証拠を入手するための監査手続を実施する。 内部統制監査の監査手続は、監査人の判断により、財務報告の信頼性に及ぼす影響の重要性に基づいて選択及び適用される。 ・財務報告に係る内部統制の評価範囲、評価手続及び評価結果について経営者が行った記載を含め、全体としての内部統制報告書の表示を検討する。 ・内部統制報告書における財務報告に係る内部統制の評価結果に関する十分かつ適切な監査証拠を入手する。 監査人は、内部統制報告書の監査に関する指示、監督及び実施に関して責任がある。 監査人は、単独で監査意見に対して責任を負う。 監査人は、監査役及び監査役会に対して、計画した内部統制監査の範囲とその実施時期、内部統制監査の実施結果、識別した内部統制の開示すべき重要な不備、その是正結果、及び内部統制の監査の基準で求められているその他の事項について報告を行う。 監査人は、監査役及び監査役会に対して、独立性についての我が国における職業倫理に関する規定を遵守したこと、並びに監査人の独立性に影響を与えると合理的に考えられる事項、及び阻害要因を除去するための対応策を講じている場合又は阻害要因を許容可能な水準にまで軽減するためのセーフガードを適用している場合はその内容について報告を行う。 ＜報酬関連情報＞当監査法人及び当監査法人と同一のネットワークに属する者に対する、会社及び子会社の監査証明業務に基づく報酬及び非監査業務に基づく報酬の額は、「提出会社の状況」に含まれるコーポレート・ガバナンスの状況等 (３)【監査の状況】 に記載されている。 利害関係会社及び連結子会社と当監査法人又は業務執行社員との間には、公認会計士法の規定により記載すべき利害関係はない。 以 上 （注）1.上記の監査報告書の原本は当社（有価証券報告書提出会社）が別途保管しております。 2.XBRLデータは監査の対象には含まれていません。 |
| 監査上の主要な検討事項、連結 | 監査上の主要な検討事項監査上の主要な検討事項とは、当連結会計年度の連結財務諸表の監査において、監査人が職業的専門家として特に重要であると判断した事項である。 監査上の主要な検討事項は、連結財務諸表全体に対する監査の実施過程及び監査意見の形成において対応した事項であり、当監査法人は、当該事項に対して個別に意見を表明するものではない。 リース事業及びファイナンス事業に関する営業債権に係る債務者区分の判定監査上の主要な検討事項の内容及び決定理由監査上の対応ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社の連結貸借対照表には、割賦債権36,639百万円、リース債権及びリース投資資産489,455百万円、賃貸料等未収入金23,814百万円、営業貸付金230,267百万円、買取債権9,140百万円、破産更生債権等5,154百万円、並びにこれらの債権残高に対応する貸倒引当金13,318百万円が計上されている。 これらは主にＮＥＣキャピタルソリューション株式会社のリース事業及びファイナンス事業に関するものである。 連結財務諸表の「注記事項 （重要な会計上の見積り）」に記載のとおり、ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社は、顧客の信用リスクの度合いに応じて債務者区分を決定し、債務者区分に基づき債権を一般債権、貸倒懸念債権及び破産更生債権等に分類している。 貸倒引当金は、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権及び破産更生債権等については保全による回収見込額に加え債務者の財政状態及び経営成績を考慮して個別に回収可能性を検討することにより、回収不能見込額を計上している。 顧客の信用リスクの度合いに応じた債務者区分の判定は、予め定めている債務者区分別引当基準に基づき、延滞情報を含む返済状況及び財務指標等の定量的要因並びに定性的要因を勘案して行われる。 特に将来の業績見通しを踏まえた債務償還能力の判断や事業計画を基にしたプロジェクトの収益性等の定性的要因に基づく債務者区分の判定には、経営者による判断を伴う。 以上から、当監査法人は、ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社のリース事業及びファイナンス事業に関する営業債権に係る債務者区分の判定が、当連結会計年度の連結財務諸表監査において特に重要であり、監査上の主要な検討事項に該当すると判断した。 当監査法人は、ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社のリース事業及びファイナンス事業に関する営業債権に係る債務者区分の判定の妥当性を検討するため、主に以下の監査手続を実施した。 （１）内部統制の評価貸倒引当金の計上プロセスに関連する内部統制の整備・運用状況の有効性について、主に下記の点に焦点を当てて評価した。 ・ 債務者区分の判定の基礎となる延滞情報を含む返済状況が正確に把握されているかどうか。 ・ 財務指標等の定量的要因及び将来の業績見通しを踏まえた債務償還能力の判断や事業計画を基にしたプロジェクトの収益性等の定性的要因を勘案した債務者区分の判定が適切に行われているかどうか。 （２）債務者区分の判定の妥当性の検討債務者区分の判定の妥当性を検討するために、以下を含む監査手続を実施した。 ・ 債務者区分別引当基準が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠しているかどうかを検討した。 ・ ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社のリース事業及びファイナンス事業に関する営業債権に係る債務者のうち、債務者区分の判定が損益に与える影響の大きい大口債務者や返済状況に懸念がある債務者等、一定の基準に基づき債務者を選定し、以下の手続を実施した。 - 会社が実施した財務指標等の定量的要因の分析結果に基づく債務者区分の判定に係る記録及び文書の閲覧- 会社が実施した将来の業績見通しを踏まえた債務償還能力の判断や事業計画を基にしたプロジェクトの収益性等の定性的要因に基づく債務者区分の判定に係る記録及び文書の閲覧- 審査担当部門の担当者への質問 |
| 全体概要、監査上の主要な検討事項、連結 | 監査上の主要な検討事項とは、当連結会計年度の連結財務諸表の監査において、監査人が職業的専門家として特に重要であると判断した事項である。 監査上の主要な検討事項は、連結財務諸表全体に対する監査の実施過程及び監査意見の形成において対応した事項であり、当監査法人は、当該事項に対して個別に意見を表明するものではない。 |
| 見出し、監査上の主要な検討事項、連結 | リース事業及びファイナンス事業に関する営業債権に係る債務者区分の判定 |
| 内容及び理由、監査上の主要な検討事項、連結 | ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社の連結貸借対照表には、割賦債権36,639百万円、リース債権及びリース投資資産489,455百万円、賃貸料等未収入金23,814百万円、営業貸付金230,267百万円、買取債権9,140百万円、破産更生債権等5,154百万円、並びにこれらの債権残高に対応する貸倒引当金13,318百万円が計上されている。 これらは主にＮＥＣキャピタルソリューション株式会社のリース事業及びファイナンス事業に関するものである。 連結財務諸表の「注記事項 （重要な会計上の見積り）」に記載のとおり、ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社は、顧客の信用リスクの度合いに応じて債務者区分を決定し、債務者区分に基づき債権を一般債権、貸倒懸念債権及び破産更生債権等に分類している。 貸倒引当金は、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権及び破産更生債権等については保全による回収見込額に加え債務者の財政状態及び経営成績を考慮して個別に回収可能性を検討することにより、回収不能見込額を計上している。 顧客の信用リスクの度合いに応じた債務者区分の判定は、予め定めている債務者区分別引当基準に基づき、延滞情報を含む返済状況及び財務指標等の定量的要因並びに定性的要因を勘案して行われる。 特に将来の業績見通しを踏まえた債務償還能力の判断や事業計画を基にしたプロジェクトの収益性等の定性的要因に基づく債務者区分の判定には、経営者による判断を伴う。 以上から、当監査法人は、ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社のリース事業及びファイナンス事業に関する営業債権に係る債務者区分の判定が、当連結会計年度の連結財務諸表監査において特に重要であり、監査上の主要な検討事項に該当すると判断した。 |
| 開示への参照、監査上の主要な検討事項、連結 | 連結財務諸表の「注記事項 （重要な会計上の見積り）」 |
| 監査上の対応、監査上の主要な検討事項、連結 | 当監査法人は、ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社のリース事業及びファイナンス事業に関する営業債権に係る債務者区分の判定の妥当性を検討するため、主に以下の監査手続を実施した。 （１）内部統制の評価貸倒引当金の計上プロセスに関連する内部統制の整備・運用状況の有効性について、主に下記の点に焦点を当てて評価した。 ・ 債務者区分の判定の基礎となる延滞情報を含む返済状況が正確に把握されているかどうか。 ・ 財務指標等の定量的要因及び将来の業績見通しを踏まえた債務償還能力の判断や事業計画を基にしたプロジェクトの収益性等の定性的要因を勘案した債務者区分の判定が適切に行われているかどうか。 （２）債務者区分の判定の妥当性の検討債務者区分の判定の妥当性を検討するために、以下を含む監査手続を実施した。 ・ 債務者区分別引当基準が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠しているかどうかを検討した。 ・ ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社のリース事業及びファイナンス事業に関する営業債権に係る債務者のうち、債務者区分の判定が損益に与える影響の大きい大口債務者や返済状況に懸念がある債務者等、一定の基準に基づき債務者を選定し、以下の手続を実施した。 - 会社が実施した財務指標等の定量的要因の分析結果に基づく債務者区分の判定に係る記録及び文書の閲覧- 会社が実施した将来の業績見通しを踏まえた債務償還能力の判断や事業計画を基にしたプロジェクトの収益性等の定性的要因に基づく債務者区分の判定に係る記録及び文書の閲覧- 審査担当部門の担当者への質問 |
| その他の記載内容、連結 | その他の記載内容その他の記載内容は、有価証券報告書に含まれる情報のうち、連結財務諸表及び財務諸表並びにこれらの監査報告書以外の情報である。 経営者の責任は、その他の記載内容を作成し開示することにある。 また、監査役及び監査役会の責任は、その他の記載内容の報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにある。 当監査法人の連結財務諸表に対する監査意見の対象にはその他の記載内容は含まれておらず、当監査法人はその他の記載内容に対して意見を表明するものではない。 連結財務諸表監査における当監査法人の責任は、その他の記載内容を通読し、通読の過程において、その他の記載内容と連結財務諸表又は当監査法人が監査の過程で得た知識との間に重要な相違があるかどうか検討すること、また、そのような重要な相違以外にその他の記載内容に重要な誤りの兆候があるかどうか注意を払うことにある。 当監査法人は、実施した作業に基づき、その他の記載内容に重要な誤りがあると判断した場合には、その事実を報告することが求められている。 その他の記載内容に関して、当監査法人が報告すべき事項はない。 |
| 報酬関連情報、連結 | ＜報酬関連情報＞当監査法人及び当監査法人と同一のネットワークに属する者に対する、会社及び子会社の監査証明業務に基づく報酬及び非監査業務に基づく報酬の額は、「提出会社の状況」に含まれるコーポレート・ガバナンスの状況等 (３)【監査の状況】 に記載されている。 |