財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2024-06-27
英訳名、表紙The Chugoku Electric Power Company, Incorporated
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長執行役員　　中　川　賢　剛
本店の所在の場所、表紙広島市中区小町４番33号
電話番号、本店の所在の場所、表紙082(241)0211(代表)
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２ 【沿革】
1951年５月中国配電株式会社と日本発送電株式会社との合併により、中国電力株式会社を設立(資本金５億４千万円。
従業員数１万2,804名)1952年10月東京証券取引所第一部、大阪証券取引所第一部に上場1974年３月島根原子力発電所１号機営業運転開始1985年４月中国情報システムサービス㈱を設立1989年２月島根原子力発電所２号機営業運転開始2000年９月ＬＮＧ供給事業を開始2001年10月㈱エネルギア・ソリューション・アンド・サービスを設立2003年３月中国通信ネットワーク㈱を完全子会社化2003年７月中国情報システムサービス㈱が中国通信ネットワーク㈱と合併し、㈱エネルギア・コミュニケーションズ(現 ㈱エネコム)に社名変更2004年11月㈱エネルギア・ソリューション・アンド・サービスを完全子会社化2009年７月電源開発㈱と共同出資により、大崎クールジェン㈱を設立2015年４月島根原子力発電所１号機の営業運転終了2019年４月中国電力ネットワーク㈱(分割準備会社)を設立し、同社と吸収分割契約を締結2020年４月吸収分割により中国電力ネットワーク㈱に一般送配電事業等を承継2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行
事業の内容 ３ 【事業の内容】
当社グループは、当社、子会社29社及び関連会社31社の計61社（2024年３月31日現在）で構成されている。
事業内容は、総合エネルギー事業、送配電事業、情報通信事業を戦略的事業領域と定め、トータルソリューション事業を展開している。
以上述べた事項を事業系統図によって示すと、次のとおりである。
［事業系統図］　持分法を適用していない非連結子会社・関連会社20社は、記載を省略している。
　（注）１ 2023年７月１日、株式会社エネルギア・コミュニケーションズは株式会社エネコムに商号を変更した。
　２ 2023年７月３日、当社が保有する株式会社エネルギア介護サービスの発行済株式の全てをＳＯＭＰＯケ　　 ア株式会社へ譲渡したことにより、同社を関係会社から除外した。
３ 2023年８月21日、Ｃ＆Ｃインベストメント株式会社が保有するOrchid Wind Power GmbH（以下、「Orchid」という。
）の持分の譲渡について合意し、Orchidの議決権を放棄したため、Orchid及びOrchidが議決権を有するStarwind Offshore GmbHを関係会社から除外した。
(参考)　2024年４月30日、当社が保有するテンパール工業株式会社の株式全てを日東工業株式会社へ譲渡したこ とにより、同社及びベトナムテンパール工業有限責任会社を関係会社から除外した。
関係会社の状況 ４ 【関係会社の状況】
(連結子会社)名称住所資本金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)
(注)１役員の兼任等(人)関係内容中電工業㈱広島市南区77建築・塗装工事業、不動産賃貸業100.00転籍等６建築・塗装工事の請負中電プラント㈱広島市南区200電力設備工事業100.00転籍等６電気設備の保守点検及び工事の請負中国計器工業㈱広島県安芸郡府中町30電力量計修理業、電気工事・電気通信工事業100.00転籍等５－㈱エネルギアＬ＆Ｂパートナーズ広島市中区104不動産・ビル管理業、リース・保険代理業、温浴事業100.00転籍等７不動産管理、事務用機器等リース、緑化工事の請負中電環境テクノス㈱広島市中区50発電所諸装置運転・管理業100.00転籍等６火力発電所諸装置運転・管理、産業廃棄物処理の受託及び化学薬品等の納入㈱エネコム広島市中区6,000電気通信事業、情報処理事業100.00兼　任１転籍等９光ファイバー心線の貸付、情報処理の受託㈱エネルギア・ビジネスサービス広島市中区100経理・労務・資材業務等の受託100.00転籍等７経理・労務・資材業務等の受託㈱エネルギア・ソリューション・アンド・サービス広島市中区4,653燃料販売事業、電気事業、電気・熱エネルギー供給事業、電気給湯機等販売・リース業100.00転籍等９燃料（ＬＮＧ・石炭）、電力の購入、輸入配船業務等の受託㈱パワー・エンジニアリング・アンド・トレーニングサービス広島市中区288発電技術研修・エンジニアリング事業100.00転籍等４発電技術研修の受託Chugoku Electric Power Australia Resources Pty. Ltd.オーストラリアブリスベン60百万豪ドルエネルギー資源の開発・採掘・加工業100.00転籍等３エネルギー資源の納入Chugoku Electric Power International Netherlands B.V.オランダアムステルフェーン １米ドル海外電力プロジェクトに対する出資、融資、保証の供与100.00転籍等３－エネルギア・パワー山口㈱山口県防府市2,000火力発電事業100.00転籍等４電力の納入Chugoku ElectricPower America,LLCアメリカニューヨーク120.3百万米ドル海外電力プロジェクトに対する出資、融資、保証の供与100.00転籍等４エネルギー開発に関する情報収集の受託Chugoku Electric Power Singapore Pte. Ltd.　
(注)２シンガポール0.4百万星ドル187.9百万米ドル100百万円海外電力プロジェクトの情報収集・出資、エネルギーを巡る市場動向調査100.00転籍等４エネルギー開発に関する情報収集の受託・エネルギーを巡る市場動向調査の受託中国電力ネットワーク㈱　
(注)２、３広島市中区20,000一般送配電事業、離島における発電事業100.00転籍等７託送供給サービスの提供㈱アドプレックス広島市中区30印刷・広告業99.97(0.02)兼　任１転籍等２印刷及び一般広告の請負 名称住所資本金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)
(注)１役員の兼任等(人)関係内容中電技術コンサルタント㈱広島市南区100建設コンサルタント業100.00(10.00)転籍等４土木・建築・電気施設の調査設計及び工事監理の請負㈱エネルギア・ロジスティックス広島県安芸郡坂町40物流事業（運送等）70.00転籍等３資機材輸送の請負テンパール工業㈱広島市南区150電気機械器具製造業58.15(1.02)転籍等４－中国高圧コンクリート工業㈱広島市中区150コンクリート製品製造・販売事業、土木・基礎工事業、石炭灰リサイクル事業50.10転籍等６石炭灰処理の受託Ｃ＆Ｃインベストメント㈱広島市中区20電力プロジェクトに対する出資50.00
(注)４転籍等４－㈱電力サポート中国広島市中区65託送関係申込受付・架空線設計・定期巡視等の受託業務、電力機材・作業用品販売、電柱共架事業
(注)５転籍等７発電所作業用品の納入 (持分法適用関連会社)名称住所資本金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)
(注)１役員の兼任等(人)関係内容瀬戸内共同火力㈱広島県福山市5,000火力発電事業50.00兼　任１転籍等３電力の納入㈱福利厚生倶楽部中国広島市中区50福利厚生代行サービス事業50.00転籍等３福利厚生代行サービスの受託水島エルエヌジー㈱岡山県倉敷市800液化天然ガス受入基地運営事業、ガス導管事業50.00転籍等３液化天然ガスの受入・貯蔵・気化・送出の受託大崎クールジェン㈱広島県豊田郡大崎上島町490酸素吹石炭ガス化複合発電技術、二酸化炭素分離回収技術及び燃料電池技術に関する大型実証試験の実施50.00転籍等３酸素吹石炭ガス化複合発電に関する大型実証試験の受託海田バイオマスパワー㈱広島県安芸郡海田町1,750火力発電事業50.00転籍等３－㈱中電工
(注)６広島市中区3,481配電線工事、送変電地中線工事、情報通信工事、屋内電気工事及び空調管工事の設計施工40.45(0.00)転籍等３電気工事の請負中国電機製造㈱広島市南区150電気機械器具製造業40.00転籍等４電力機械器具の納入・点検・分析業務の受託3B Power Sdn.Bhd.マレーシアクアラルンプール485.5百万リンギット火力発電事業に対する出資・保証の供与
(注)７転籍等２－ 名称住所資本金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)
(注)１役員の兼任等(人)関係内容Energy Fiji Limitedフィジースバ 7.5億フィジードルフィジー共和国における発電・送配電・小売事業
(注)８転籍等３－Jimah East Power Sdn.Bhd.マレーシアクアラルンプール 2,596百万リンギット石炭火力発電所の建設・運営
(注)９転籍等１－Vung Ang II Thermal Power LLCベトナムキアン ９兆553億ベトナムドン石炭火力発電所の建設・運営
(注)10転籍等１－Toyo Thai PowerMyanmar Co., Ltd.ミャンマーヤンゴン 51.5百万米ドルガス火力発電所の運営
(注)11転籍等２－
(注) １　議決権の所有割合の(　)内は、間接所有割合で内書き。
２　特定子会社に該当している。
３　中国電力ネットワーク株式会社については、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。
）の連結売上高に占める割合が100分の10を超えているが、セグメント情報の売上高に占める当該連結子会社の売上高の割合（セグメント間の内部売上高又は振替高を含む。
）が100分の90を超えるため、主要な損益情報等の記載を省略している。
４　Ｃ＆Ｃインベストメント株式会社の議決権所有割合は50％であるが、緊密者である株式会社中電工の議決権所有割合が50％であるため子会社としている。
５　中国電力ネットワーク株式会社が議決権の100％を所有している。
６　有価証券報告書を提出している。
７　Chugoku Electric Power International Netherlands B.V.（以下、「CEPIN」という。
）が議決権の50％を所有している。
８　Chugoku Electric Power Singapore Pte. Ltd.(以下、「CEPS」という。
)が議決権の100%を所有しているSevens Pacific Pte. Ltd.が議決権の46.3%を所有している。
９　CEPINが議決権の50％を所有している3B Power Sdn.Bhd.が議決権の30％を所有している。
10　CEPINが議決権の20％を所有しているOneEnergy Asia Limitedが議決権の100%を所有している。
11　CEPSが議決権の30％を所有しているTTCL Gas Power Pte. Ltd.が議決権の95％を所有している。
従業員の状況 ５ 【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況2024年３月31日現在セグメントの名称従業員数(人)総合エネルギー事業3,829送配電事業4,597情報通信事業963その他3,387合計12,776
(注)　従業員数は就業人員数であり、出向者及び休職者を除いている。

(2) 提出会社の状況2024年３月31日現在従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)3,59842.320.67,905,010 セグメントの名称従業員数(人)総合エネルギー事業3,598送配電事業－情報通信事業－その他－合計3,598
(注) １　従業員数は就業人員数であり、出向者及び休職者を除いている。
２　平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいる。
(3) 労働組合の状況労使関係について特に記載すべき事項はない。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異　① 管理職に占める女性労働者の割合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2024年３月31日現在提出会社及び連結子会社割合（％）中国電力㈱　　　　　　　　　　　　　　　　　　3.8中電プラント㈱　　　　　　　　　　　　　　　　2.6㈱エネコム　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.4テンパール工業㈱　　　　　　　　　　　　　　　4.0 （注）「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算定してい　　　る。
　　② 男性労働者の育児休業取得率 　　　　　　2023年度実績提出会社及び連結子会社取得率（％）中国電力㈱　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（注）１52.0中電プラント㈱　　　　　　　　　　　　　　　　　（注）１18.0中電環境テクノス㈱　　　　　　　　　　　　　　　（注）２事務：100.0、技術：0.0㈱エネコム　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（注）２正社員：70.0㈱エネルギア・ソリューション・アンド・サービス　（注）２正社員：100.0、嘱託社員：－、臨時社員：－中国電力ネットワーク㈱　　　　　　　　　　　　　（注）１31.0 （注）１　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、同法律施行規則（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号により算定している。
育児目的休暇は含んでいない。
２　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算定している。
育児目的休暇は含んでいない。
　　３　「―」は取得の対象となる男性労働者がいないことを示す。
　③ 労働者の男女の賃金の差異　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2023年度実績提出会社及び連結子会社割合（％）全労働者正規雇用労働者非正規雇用労働者中国電力㈱　　　　　　　　　　　　　　　　　　（注）２70.771.451.8中電プラント㈱72.583.283.1㈱エネルギアＬ＆Ｂパートナーズ54.577.134.8中電環境テクノス㈱89.286.873.1㈱エネコム75.074.364.8中国電力ネットワーク㈱　　　　　　　　　　　　（注）２59.358.5―中電技術コンサルタント㈱67.678.661.8テンパール工業㈱68.271.955.0㈱電力サポート中国62.087.257.5 （注）１　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき、男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を算定している。
　　　　　２　算定にあたっては、パート労働者について、正規雇用労働者の所定労働時間で換算した人員数を基に　　平均年間賃金を算出している。
　　３　「―」は女性の非正規雇用労働者がいないことを示す。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
　　当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりである。
　　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものである。
　　当社グループは、一連の不適切事案により、株主のみなさま、お客さまをはじめとするステークホルダーのみなさまからの信頼を損なったことを大変重く受け止め、「同様の事象を二度と発生させない」という決意のもと、信頼回復に向けた取り組みを進めているところである。
　　当年度の連結経常利益は過去最大の黒字となったが、これは燃料費調整制度の期ずれ差益などの一過性の要因によるところが大きく、また、ここ数年で大きく毀損した財務基盤の回復は未だ道半ばにあると認識している。
　　当社グループは、引き続き厳しい状況にあるが、経営理念である「信頼。
創造。
成長。
」の実現に向けて、足元の最重要課題として「信頼回復」と「収益・財務基盤の回復」を掲げ、思考様式・行動様式や電気事業のビジネスモデルの「変革」に取り組むとともに、サステナビリティ経営を推進し、企業価値の向上と持続的成長を図るべく、以下の諸課題に取り組んでいく。
(1) 信頼回復に向けた取り組み　　当社グループは、一連の不適切事案の発生を踏まえ、社外取締役による経営の監督強化、三線管理（注）の強化などにより、「経営の監督」と「業務の執行」の両面から再発防止に努めている。
体制面では、「不適切事案再発防止対応本部」が再発防止策の策定等を担い、社外有識者を過半とする「内部統制強化委員会」において再発防止策を含む内部統制の実施内容等について評価・助言を受ける体制とすることで、内部統制の更なる強化を図っている。
（注）三線管理＝業務執行部門（１線）、管理間接部門（２線）、内部監査部門（３線）のそれぞれにリスクマネジメントの役割を担わせる内部統制の仕組み。
　　再発防止の徹底に向けては、一連の不適切事案発生の背景にある、企業文化を含む根本原因を分析のうえ、その分析結果を踏まえた対応方針を整理し、この対応方針のもとで、本年４月、「エネルギアグループ企業行動憲章」を見直した。
　　また、当社は、経営理念の実現に向けた当社の取り組み姿勢や、地域に対する想いを改めてお伝えするため、新たなブランドメッセージ「一日も。
百年も。
」を策定した。
　　役員・社員が一丸となって、新たな行動憲章やブランドメッセージのもとで、みなさまからの信頼回復に努めていく。

(2) グループ経営ビジョン「エネルギアチェンジ2030」の実現に向けた取り組み　　当社グループは、収益・財務基盤の回復に向けて、競争力のある大型電源の稼働・安定運転、内外無差別（注）の徹底を前提とした電気事業収益の最大化、経営効率化などに取り組み、各事業の稼ぐ力と生産性の向上を図るとともに、カーボンニュートラル実現に向けた施策、多様な人材の活躍推進などにより持続的な成長を図り、グループ経営ビジョン「エネルギアチェンジ2030」（以下、「経営ビジョン」という。
）の実現に向けて取り組んでいく。
（注）内外無差別＝発電から得られる利潤を最大化するという考え方に基づき、社内外・グループ内外の取引条件を合理的に判断し、内外無差別に電力卸売を行うこと。
　① 総合エネルギー事業における取り組み 　（イ）安全確保を大前提とした原子力発電の活用　　原子力発電は、安定供給、経済性、環境への適合の観点から重要な役割を担うベースロード電源であり、また、確立した脱炭素技術としても、一定の比率を維持していく必要があると考えている。
　　島根原子力発電所においては、地震・津波対策などの設備面の安全対策の着実な実施のほか、原子力災害発生時に備えた訓練等の継続的な実施や関係自治体との連携強化など、原子力防災対策にも積極的に取り組み、更なる安全性を不断に追求していく。
　　島根２号機については、2024年５月30日に原子力規制委員会から原子炉施設保安規定変更認可を受けた。
この認可をもって、これまでに申請している島根２号機の新規制基準への適合性に係る審査は終了した。
安全対策工事については、長期化する見通しとなったため、本年４月、再稼働及び営業運転再開の予定時期をそれぞれ本年12月、2025年１月に変更した。
　　　　引き続き、島根２号機・３号機の早期の再稼働・運転開始に向けて、新規制基準への適合性審査や原子力規制委員会が行う使用前確認に適切に対応していくとともに、地域のみなさまからご理解を得られるよう、丁寧に説明を行っていく。
　　　　加えて、上関地点においては、将来にわたる重要な電源として、上関原子力発電所の開発に取り組むとともに、島根原子力発電所の安定稼働に資する使用済燃料対策の一環として、使用済燃料中間貯蔵施設の設置に係る調査・検討を進めていく。
　（ロ）電気事業の収益拡大に向けたプロジェクト組織の設置 当社は、本年４月、内外無差別な卸取引に対応しつつ、電気事業の収益を拡大していくため、これらの分野に特化した、社長直属のプロジェクト（「収益力強化プロジェクト」・「需給最適化プロジェクト」）を期間限定で設置した。
　　各プロジェクトにおいては、電力の小売・卸市場の急速な変化にスピード感をもって対応し、お客さまニーズ等の分析やお客さまから選ばれるためのメニューの設定、また、その実現に必要な電源・燃料調達の最適化や価格変動リスクへの対応等に向けた施策の策定などを検討していく。
　② 送配電事業における取り組み 　　　　設備保全の高度化・合理化とレジリエンス強化電気を安定的に低コストでお客さまにお届けするため、最新のデジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）技術を積極的に活用し、設備保全の高度化・合理化に取り組んでいく。
また、自然災害の高頻度化・激甚化を踏まえ、設備のレジリエンス（災害に対する強靭性及び回復能力）強化を図るとともに、迅速かつ円滑な災害対応に向けて、引き続き、社外関係機関や自治体等との連携強化に努めていく。
　③ 情報通信事業・成長事業における取り組み （イ）ＩＣＴ（情報通信技術）による付加価値創出高品質・高信頼度の通信網の構築に加え、データセンター、クラウド、情報セキュリティやＤＸソリューションなどの豊富なサービスにより、お客さまの業務品質の向上や競争力強化を支援し、地域課題の解決や新たな付加価値の創出に取り組んでいく。
（ロ）海外事業の領域拡大海外事業を利益の一角を担う事業にしていくため、これまで培ってきた電気事業の知見を活用し、海外事業への出資参画を進め、収益力の強化に取り組んでいる。
引き続き、再生可能エネルギーを中心に海外発電事業の発掘・獲得を進めるとともに、ネットワーク・小売事業や電力周辺事業に加え、脱炭素燃料関連事業・蓄電池活用などの新たなエネルギービジネスにも積極的に取り組み、事業領域を拡大していく。
（ハ）再生可能エネルギーの導入拡大再生可能エネルギーを地球環境問題への対応だけでなく成長領域の一つと位置づけ、経営ビジョンで掲げる新規導入量目標（2030年度：30～70万kW）の達成に向けて、積極的に取り組んでおり、2023年度までの新規導入量は約32万kWとなった。
引き続き、最大限の導入に取り組んでいく。
また、その導入が進むにつれ、調整力の重要性も増すことから、「再生可能エネルギーの導入拡大」と「調整力確保」を両輪として進めていく。
（ニ）ベンチャー企業との協創エネルギア創造ラボでは、カーボンニュートラル、ＤＸ、スマート社会をテーマに、ベンチャー企業への投資を進めるとともに、ベンチャー企業の先進的な製品・サービスを地域に展開することで、新たな利益の創出と地域の課題解決への貢献を目指していく。
なお、本年３月末時点で21件（ファンドを含む。
）の投資を行っている。
　④ 持続的な企業価値向上に向けた取り組み （イ）「2050年カーボンニュートラル」実現に向けた取り組み当社グループは、「2050年カーボンニュートラル」に挑戦し、エネルギーの脱炭素化、お客さま・地域の脱炭素化支援やカーボンニュートラル実現に資する技術の開発を進めていくことで、持続可能な社会の実現と地域の発展に貢献していく。
「2050年カーボンニュートラル」の実現に向けては、「中国電力グループカーボンニュートラル戦略基本方針」のもと、火力発電のトランジションをはじめとする重点施策を定め、取り組みを進めていく。
具体的な取り組みとして、柳井発電所２号系列において、最新の高効率ＧＴＣＣ（ガスタービンコンバインドサイクル発電システム）を採用したリプレース（建て替え）を行うとともに、将来の水素混焼の実装に必要な設備の整備等の検討も進めていく。
また、本年２月から、火力発電所におけるＣＣＳ（ＣＯ2回収・貯留技術）の導入に向けて、海外でのＣＯ2貯留も視野に、国内外の事業者と共同で検討を開始している。
　（ロ）多様な人材の活躍推進グループ全体の包括的な方針である「多様な人材の活躍推進方針」及び「中国電力グループ人権方針」に基づき、共通テーマ（女性管理職の増加・男性育児休職取得の向上・人権啓発活動の実践継続）に沿った目標をグループ各社が設定し、そのすべてを達成することを中期経営計画における経営目標としている。
また、当社においては、多様な働き方の実現に向けて、フレックスタイム勤務制度や在宅勤務制度、配偶者同行休職制度、自己都合退職者の再雇用制度などを導入しており、今後も働き方の選択肢の充実を図っていく。
こうした取り組みにより、グループ一体となって多様な人材の活躍を推進していく。
　（ハ）ガバナンス体制の強化 当社グループは、企業価値の向上と持続的成長の実現には、経営の透明性・公正性の維持・向上、経営環境の変化に対する迅速・果断な意思決定を行うことができる体制の構築が重要であると考え、「コーポレートガバナンスに関する基本方針」を定め、その充実・強化に継続的に取り組んでいる。
具体的な取り組みの一つとして、当社においては、役員報酬について、業績連動型株式報酬制度の導入を含む報酬構成の見直しにより、業績連動報酬の比率を高めるとともに、短期業績連動報酬である賞与にＥＳＧに関する項目（従業員エンゲージメントの向上・ＣＯ2排出量の削減・女性管理職比率の向上）の取り組み結果を一部反映することで、持続的な成長に向けたインセンティブとしての機能向上を図っていく。
〇 中国電力グループ企業理念 〇 中国電力グループ経営ビジョン 〇中国電力グループ カーボンニュートラル戦略基本方針 ○火力発電のトランジション計画
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】
　　当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりである。
　　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものである。
（１）サステナビリティ共通　　① ガバナンス・戦略当社グループの経営理念「信頼。
創造。
成長。
」は、それぞれＥＳＧの観点を包含しており、持続可能な経営のあり方を示すものである。
また、経営ビジョンにおいて、「エネルギーの安定供給確保」「気候変動の緩和」「地域社会との協働・共創」「あらゆる人々の活躍の推進」を重点課題に設定するとともに、エネルギアグループ企業行動憲章（以下、「企業行動憲章」という。
）において、持続可能な社会実現に向けた当社グループの使命を明らかにしており、これらの実践により経営理念を体現することを通じて、サステナビリティ経営を推進している。
サステナビリティ課題への対応については、経営ビジョンや企業行動憲章に掲げる項目の実現に向け、中国電力グループ中期経営計画（以下、「中期経営計画」という。
）において具体的な施策を策定のうえ進捗管理を行い、原則毎週開催する経営会議や、通常月１回開催する取締役会に定期的に付議し、レビューを受けている。
また、各施策の具体的な取り組みは、主管となる各組織を中心に推進しており、特に組織横断的な検討を要するものについては会議体を設置し対応している。
各組織・会議体は、サステナビリティ課題への対応状況について、経営会議や取締役会に適時・適切なタイミングで付議している。
② リスク管理当社では、全社リスク管理体制を整備しており、リスク管理の専任組織が、サステナビリティに関するリスクも含めたグループ全体のリスク管理の推進・支援にあたっている。
当該組織を中心とした体制のもと、各組織においてリスクの洗い出し、評価、対応策の検討を行い、リスク対応策を中期経営計画に反映するとともに、リスク管理状況や対応策の進捗については、経営会議・取締役会に付議し、レビューを受けている。
なお、リスク管理体制や、気候変動や人材確保に係る具体的なリスクについては、「３　事業等のリスク」に記載している。
③ 指標及び目標指標及び目標の具体的な進捗状況等については、「（２）気候変動への対応」「（３）人的資本」に記載している。
（２）気候変動への対応（ＴＣＦＤ提言への取り組み）当社は、気候変動問題への取り組みを重要な課題として認識し、安全確保(Safety)を大前提とした、安定供給(Energy Security)、経済性(Economic Efficiency)、環境への適合(Environment)の「Ｓ＋３Ｅ」を基本に、バランスのとれた電源構成の構築を目指しながら、持続可能な社会の実現に向け、「2050年カーボンニュートラル」に挑戦する。
なお、ＴＣＦＤ提言への取り組みについては「中国電力グループ統合報告書2023」から抜粋しており、詳細は統合報告書に記載している。
また、2023年度の取り組み実績は、「中国電力グループ統合報告書2024」で開示する予定である。
① ガバナンス当社では、社長執行役員を環境管理の最高責任者とし、カーボンニュートラル推進本部長を全社環境管理推進者としている。
全社環境管理推進者を委員長とする「全社環境委員会」において、気候変動問題をはじめとする環境問題に関する方針・計画や、取り組みに関する重要事項の審議を原則年２回開催しており、実施状況などを社長執行役員に報告している。
取締役会は、社長執行役員から「中国電力グループ環境行動計画」の実施状況などについて年２回報告を受け、環境管理の職務執行を監督している。
当社グループ事業のカーボンニュートラルに向けた取り組みを強力に推進するとともに、カーボンニュートラルに向けたお客さま・地域社会との連携のより一層の強化を図るため、社長執行役員直属の専任組織「カーボンニュートラル推進本部」を設置している。
カーボンニュートラル推進本部長を議長とする「カーボンニュートラル推進会議」を原則年４回開催し、当社グループにおけるカーボンニュートラルに向けた取り組み状況を一元的に把握・評価するとともに、更なる取り組みの推進を図っている。
　＜環境マネジメント・カーボンニュートラル推進体制（有価証券報告書提出日現在）＞　※１ 環境行動計画の実施結果報告を含む。
　※２ 重要な見直しは取締役会へ付議。
　※３ 海外の子会社等は含まない。
　＜取締役会への報告事項ならびにカーボンニュートラル推進会議における議題＞ ② 戦略当社は、脱炭素化に向けた世界的な潮流を、当社グループの成長の機会と捉え、「2050年カーボンニュートラル」の実現に向け、積極的かつ戦略的に取り組みを推進するため、当社グループが目指す方向性を明確化するとともに取り組みを具体化するものとして「中国電力グループカーボンニュートラル戦略基本方針」を策定している。
「中国電力グループカーボンニュートラル戦略基本方針」では、当社が提供するエネルギーの脱炭素化とお客さま・地域の脱炭素化に取り組むことを方針として定め、2030年度目標を設定し、その目標達成に向け、カーボンニュートラル電力の活用拡大、火力発電のトランジション、再生可能エネルギー電源の確保、エネルギーサービスの展開、新規ビジネスの検討、地域課題への対応及び次世代ネットワークの構築を重点施策として掲げている。
なお、当社は、気候変動に関するリスク・機会を評価するにあたって、国際エネルギー機関（ＩＥＡ）・気象庁等の公表データを参照し、１．５℃シナリオと４℃シナリオを前提としてシナリオ分析を実施している。
　＜気候変動に関するリスク・機会＞ ＜気候変動関連リスク・機会の主な財務影響＞ ③ リスク管理全社リスク管理体制のもと、気候変動を含む主管業務に関するリスクの洗い出し・評価を行い、発生を予見できるリスクについては未然防止する活動に、発生を予見することが困難なリスクについては被害を最小限に抑える管理活動に重点を置き、対応策の検討を行い、経営計画等に反映して継続的に管理している。
また、業績等に重要な影響を及ぼす可能性のあるリスクについては、「３　事業等のリスク」にも記載している。
④ 指標及び目標カーボンニュートラルへの挑戦は、当社の経営理念である「信頼。
創造。
成長。
」を体現するものであり、2030年度目標の達成を通過点として、2050年カーボンニュートラルの実現を目指している。
＜サプライチェーン温室効果ガス排出量＞項目2021年度実績2022年度実績スコープ１（事業者自らによる温室効果ガスの直接排出）1,850万t-CO21,961万t-CO2スコープ２（他社から供給された電気の使用に伴う間接排出）0.003万t-CO20.004万t-CO2スコープ３（スコープ２以外の間接排出）1,088万t-CO21,300万t-CO2 （３）人的資本① ガバナンス・戦略　　当社グループは、取り巻く環境変化に柔軟かつ迅速に対応し、持続的な企業価値向上を果たしていくため、「経営戦略をいかに実現するか」という観点から、“人”に関する様々なマネジメントに取り組んでいる。
　　こうした取り組みを時々の情勢、課題に応じて不断に見直すとともに、日々の取り組みを通じて、ありたい姿を見据えた企業文化の醸成につなげるべく、“人”に関する中長期的な「方針」とその進捗をモニタリングする「指標」を設定し、内部の議論及び外部との対話を通じて継続的にマネジメントの改善を図る一連のサイクルとして「人材マネジメントサイクル」の確立を目指している。
このサイクルのうち、内部の議論については、中期経営計画において定期的に、また必要に応じて、人材マネジメントの領域に属する採用、異動配置、評価、育成、報酬、働き方、安全・健康などの方針、指標及び具体的施策を経営会議・取締役会に付議している。
また、労働組合との意見交換も行っている。
＜人材マネジメントサイクルの全体イメージ＞ 　　“人”に関する取り組みは息の長いものとなるが、ありたい姿をしっかりと見据え、改善を重ねながら持続的な企業価値向上に挑戦していく。
以下、人的資本に関する方針、取り組みについて記載している。
その進捗をモニタリングする人材マネジメント指標については「③ 指標及び目標」に記載している。
a.多様な人材の活躍推進当社グループは、当社グループの経営理念「信頼。
創造。
成長。
」のなかでも「創造。
」、つまり、変化に対応し新たな価値を創造する担い手となるのは“人”であるという認識のもと、人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関するグループ全体の包括的な方針として、「多様な人材の活躍推進方針」を策定している。
「多様な人材の活躍推進方針」のもと、グループ一体となって多様な人材が活躍できる更なる環境づくりに取り組んでいくこととしており、当社及びグループ会社は、それぞれの経営事情や事業特性等に応じて自律的・主体的に必要な施策を実施していく。
以下、当社における現在の主な取り組みを記載している。
(a)「自律性」と「多様性」の更なる推進ⅰ.自ら考え行動する人材の育成社員は、中長期的にありたい姿やチャレンジしたい仕事などの成長目標及びこれを実現するために主体的に取り組むべきことを申告し、管理職は、その内容を参考にして育成計画を策定している。
その育成計画をもとに、社員の成長に資する業務付与を行うとともに、日常の仕事を通じたＯＪＴ、階層別や応募型のＯｆｆ－ＪＴも効果的に組み合わせて育成を図っている。
また、2024年度からは新たにオンライン動画学習を導入し、階層別研修のカリキュラム内容に応じて利用するとともに、ＯＪＴや自己啓発支援などにも活用している。
ⅱ.多様な働き方の推進多様な働き方の実現に向けて、フレックスタイム勤務制度や在宅勤務制度、配偶者同行休職制度の導入など、働き方の選択肢の充実を図っている。
また、各人の意欲に応じて自律的にキャリア形成できる環境を整備する観点から、従来の社内公募制度を拡充し、社内兼業の仕組みを設けている。
このほか、育児・介護のための休職制度や短時間勤務制度、生活上の様々なニーズに対応するための当社独自の休務制度など、仕事と家庭の両立支援制度を整備するとともに、男性の育児参加を推進し、男女ともに仕事と家庭を両立できる職場風土の醸成に取り組んでいる。
＜至近に新設・拡充した主な制度＞在宅勤務対象事業所、対象者、適用事由、実施可能回数を拡大育児短時間勤務対象となる子の年齢を小学３年生の年度末まで拡大フレックスタイム勤務コアタイムを４時間から２時間に短縮時間単位の年次有給休暇 ＜新設＞年次有給休暇を１時間単位で取得可能ライフサポート休暇　（注）適用事由に「不妊治療」を追加社内兼業 ＜新設＞各部署が公募する業務に応募し、自部署に所属しながら当該業務にも従事配偶者同行休職 ＜新設＞配偶者の転勤等に同行するため１回につき３年まで休職可能 （注）入社から退職までの期間における生活上の様々なニーズ（育児・ボランティア・自己啓発等）へ弾力的かつ幅広く対応するために設けた当社独自の休暇制度。
ⅲ.女性社員の活躍推進女性社員の活躍に関する数値目標を設定のうえ、より一層の活躍を推進している。
適性や育成計画に基づく幅広い業務付与により能力発揮を促すとともに、研修会などを通じて、管理職や女性社員の意識改革に取り組んでいる。
組織メンバーの違いを活かす職場マネジメント研修主に男女の違いを正しく理解し、それを活かすマネジメントをしていくための実践的知識・具体策を、ＯＪＴ実施者が身に付けることを目的に実施新任管理職への啓発活動新任管理職に必要な知識として、人的資本に関する方針や、女性活躍推進の行動計画・取り組みについて個別学習を実施若年層女性社員研修ライフイベントも見据えた主体的なキャリア形成を支援することを目的に実施 (b)個人と組織の「関係性」向上ⅰ.組織文化に関する指標の把握多様な人材の活躍に向けて社員個々の力を最大限に引き出すため、個人と組織の「関係性」の高さを表す「従業員エンゲージメント」、個人と組織の「関係性」の土台となる「心理的安全性」「働きやすさ実感度」、さらには、社員一人ひとりの「自律性」の高さを表す「人材ビジョン実践度」という組織文化に関する指標について、全社員を対象とした自己申告制度において毎年調査し、その申告内容は上司と部下のコミュニケーションの材料としても活用している。
ⅱ.管理職のマネジメント支援組織運営の鍵を握る管理職のためのマネジメント支援情報を継続的に発信するとともに、従業員エンゲージメントの向上に向け、組織文化に関する指標のマネジメントへの活かし方を示したハンドブックを全管理職へ配布している。
また、マネージャー・課長クラスを対象にした「リーダーのための心理的安全性研修」や副長クラスを対象にした「リーダーシップトレーニング研修」を実施している。
(c)人材（量・質）の確保と成長中長期的な想定に基づく人員計画を策定し、計画人数の確保を図るとともに、事業状況や成長領域への事業展開を踏まえつつ、他企業経験者や高度な専門能力を有する人材など多様な価値観・経験を有する人材の採用にも計画的かつ積極的に取り組んでいる。
また、結婚、育児、介護、配偶者の転勤や、転職等のキャリアアップにより当社を自己都合退職した者を対象に、時期を問わず募集・再雇用する「おかえリターン制度」を設け、柔軟かつ効率的な人材の確保にも取り組んでいる。
b.人権の尊重当社グループは、すべての人々の人権を尊重することを事業活動の根底におき、いかなる差別も行わず、人権が真に尊重される社会の実現に向けて取り組むことを企業行動憲章に掲げる行動原則の一つとして明示している。
その具体的行動指針として、当社グループの全役員及び全従業員が人権尊重の考え方を共有し、実践していくため、「中国電力グループ人権方針」を策定している。
これまでも、同和問題やハラスメントなどの人権問題についての認識を深め、人権問題の解決に向けた行動につながるよう、当社においては、全社員対象の職場研修をはじめ、新入社員・新任ライン長など階層別の研修を毎年計画・実施するなど、人権啓発に取り組んでいる。
「中国電力グループ人権方針」のもと、人権デュー・ディリジェンスの実践など事業活動の中で社会から求められている人権尊重の考え方を深く理解し、人権に関する課題に真摯に向き合い、人権の尊重に留意して業務に取り組むことで、人権が真に尊重される職場や社会の実現に努めていく。
c. 安全と健康の推進当社グループは、事業活動の基盤となる安全と心身の健康を確保することを最優先し、労働災害の防止、健康の保持増進に取り組むことを企業行動憲章に掲げる行動原則の一つとして明示している。
当社においては、安全管理や健康経営に関わる諸施策を推進していくための「安全健康推進業務運営方針」を毎年定めている。
この方針のもと、当社グループに関わる全ての人がお互いを尊重し、安全と健康を気づかいあう職場風土の醸成に取り組むとともに、ライン管理者による安全管理の徹底と職場自主活動の推進を両輪として、先取り安全と基本ルールの遵守並びにコミュニケーションの促進を柱に、職場で働く一人ひとりの安全の確保と心身の健康保持増進に向けて継続的に活動を展開している。
以下、当社における現在の主な取り組みを記載している。
(a)災害ゼロの追求災害ゼロを目指して、社員一人ひとりの安全意識の高揚と安全行動の習慣化に向けて取り組んでいる。
・作業時等の安全確保を目的としたＤＸの推進・危険予知活動及びリスクアセスメントによる先取り安全の徹底・当社と工事受注者が工事施工に伴う安全確保の協力体制を確立し、一体となって災害の防止を図ることを目的に請負工事安全対策協議会を設置・運営 (b)心とからだの健康づくり社員一人ひとりの健康の保持増進が生産性の向上や活力ある職場づくりにつながるという考えのもと、健康経営を推進している。
・産業保健スタッフによる健康指導や健康教育の実施・健康保険組合とのコラボヘルスによる健康イベント（ウォーキングラリー、体重測定チャレンジ等）の実施・ストレスチェック結果を活用した職場環境改善活動とメンタルヘルス不調の未然防止・メンタルヘルス不調者への適切な対応と円滑な職場復帰に向けた支援 ② リスク管理全社リスク管理体制のもと、多様な人材の活躍推進、人権の尊重、安全と健康の推進に関するリスクの洗い出し、評価、対応策の検討を行い、経営計画等に反映して継続的にリスク管理を実践している。
また、業績等に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる主なリスクについては、「３ 事業等のリスク」に記載している。
③ 指標及び目標上記「① ガバナンス・戦略」において記載した「多様な人材の活躍推進方針」「中国電力グループ人権方針」に関し、「女性管理職の増加」「男性育児休職取得の向上」「人権啓発活動の実践継続」という３つの共通テーマに沿った指標及び目標をグループ各社が設定し、そのすべてを達成することを中期経営計画における目標としている。
具体的には、当社及び連結子会社13社（注）を対象として上記３つの共通テーマそれぞれについて「目標達成企業割合100%」を2025年度目標としている。
（注）著しく社員数の少ない一部の連結子会社を除く。
中期経営計画における当社の指標及び目標並びに当社の人材マネジメント指標については、以下のとおり。
a.中期経営計画における当社の指標及び目標方針共通テーマ（グループ全体）当社の指標目標実績2025年度2021年度2022年度2023年度多様な人材の活躍推進方針女性管理職の増加課長以上ポストに就く者に占める女性社員の割合（注）１5%以上2.3%3.4％3.8%管理職以上に占める女性社員の割合（注）２13%以上8.9%10.0%10.9%男性育児休職取得の向上男性育児休職取得率（注）３50%以上23.0%40.0%52.0%中国電力グループ人権方針人権啓発活動の実践継続職場人権研修受講率100%99.5%99.8%100% （注）１「５ 従業員の状況(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載の「① 管理職に占める女性労働者の割合」と同じ。
２「管理職以上」とは、係長級以上ポストに就くことができる者を指す。
３「５ 従業員の状況(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載の「② 男性労働者の育児休業取得率」と同じ。
b.当社の人材マネジメント指標項目当社の指標実績備考2021年度2022年度2023年度多様な人材の活躍推進「自律性」と「多様性」の更なる推進課長以上ポストに就く者に占める女性社員の割合（上表a.のとおり）2024年度末目標（対2019年度期首の２倍以上〔3.7%以上〕）を達成済み管理職以上に占める女性社員の割合（上表a.のとおり）2024年度末目標（対2019年度期首の1.2倍以上〔8.7%以上〕）を達成済み技術系女性社員数51人55人63人2024年度末目標（対2019年度期首の1.2倍以上〔59人以上〕）を達成済み男性育児休職取得率（上表a.のとおり） 障がい者雇用率（注）１2.67%2.61%2.64% 組織文化の指標人材ビジョン実践度（注）２――78.7%・年１回、４月に全社員を対象とした自己申告制度において調査(2023年度から実施)。
有効回答率は94.5％。
・指標は肯定回答者の割合（肯定回答者数／有効回答者数）・各設問の回答を５～１点にスコア化し、一設問あたり４点以上の者を肯定回答者として集計。
個人と組織の「関係性」向上従業員エンゲージメント――42.9%心理的安全性――68.3%働きやすさ実感度――82.8%人材（量・質）の確保と成長経験者採用の社員数（注）３55人61人79人 離職率（注）４1.21%0.92%1.64% 入社３年後定着率（新卒）（注）３―94.1%2020年度入社95.0%2021年度入社 人権の尊重職場人権研修受講率（上表a.のとおり） 安全と健康の推進災害度数率0.290.001.00 疾病休務率（アブセンティーイズム）0.94%0.95%1.14% 要指導者率（注）５（プレゼンティーイズム）2.11%1.57%1.28% （注）１　特例子会社及び関係会社特例認定を受けた会社を含めた雇用率。
　　　２　当社は、変化の時代に求められる人材像を「人材ビジョン」として掲げて認識を共有している。
　　　３　病院医療職を除く。
　　　４　当該年度中の自己都合による退職者数／当該年度首在籍者数。
病院医療職を除く。
　 ５　要指導者とは、健康上の理由で就労上の制限等が必要な者。
戦略 （１）サステナビリティ共通　　① ガバナンス・戦略当社グループの経営理念「信頼。
創造。
成長。
」は、それぞれＥＳＧの観点を包含しており、持続可能な経営のあり方を示すものである。
また、経営ビジョンにおいて、「エネルギーの安定供給確保」「気候変動の緩和」「地域社会との協働・共創」「あらゆる人々の活躍の推進」を重点課題に設定するとともに、エネルギアグループ企業行動憲章（以下、「企業行動憲章」という。
）において、持続可能な社会実現に向けた当社グループの使命を明らかにしており、これらの実践により経営理念を体現することを通じて、サステナビリティ経営を推進している。
サステナビリティ課題への対応については、経営ビジョンや企業行動憲章に掲げる項目の実現に向け、中国電力グループ中期経営計画（以下、「中期経営計画」という。
）において具体的な施策を策定のうえ進捗管理を行い、原則毎週開催する経営会議や、通常月１回開催する取締役会に定期的に付議し、レビューを受けている。
また、各施策の具体的な取り組みは、主管となる各組織を中心に推進しており、特に組織横断的な検討を要するものについては会議体を設置し対応している。
各組織・会議体は、サステナビリティ課題への対応状況について、経営会議や取締役会に適時・適切なタイミングで付議している。
指標及び目標 ③ 指標及び目標指標及び目標の具体的な進捗状況等については、「（２）気候変動への対応」「（３）人的資本」に記載している。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ① ガバナンス・戦略　　当社グループは、取り巻く環境変化に柔軟かつ迅速に対応し、持続的な企業価値向上を果たしていくため、「経営戦略をいかに実現するか」という観点から、“人”に関する様々なマネジメントに取り組んでいる。
　　こうした取り組みを時々の情勢、課題に応じて不断に見直すとともに、日々の取り組みを通じて、ありたい姿を見据えた企業文化の醸成につなげるべく、“人”に関する中長期的な「方針」とその進捗をモニタリングする「指標」を設定し、内部の議論及び外部との対話を通じて継続的にマネジメントの改善を図る一連のサイクルとして「人材マネジメントサイクル」の確立を目指している。
このサイクルのうち、内部の議論については、中期経営計画において定期的に、また必要に応じて、人材マネジメントの領域に属する採用、異動配置、評価、育成、報酬、働き方、安全・健康などの方針、指標及び具体的施策を経営会議・取締役会に付議している。
また、労働組合との意見交換も行っている。
＜人材マネジメントサイクルの全体イメージ＞ 　　“人”に関する取り組みは息の長いものとなるが、ありたい姿をしっかりと見据え、改善を重ねながら持続的な企業価値向上に挑戦していく。
以下、人的資本に関する方針、取り組みについて記載している。
その進捗をモニタリングする人材マネジメント指標については「③ 指標及び目標」に記載している。
a.多様な人材の活躍推進当社グループは、当社グループの経営理念「信頼。
創造。
成長。
」のなかでも「創造。
」、つまり、変化に対応し新たな価値を創造する担い手となるのは“人”であるという認識のもと、人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関するグループ全体の包括的な方針として、「多様な人材の活躍推進方針」を策定している。
「多様な人材の活躍推進方針」のもと、グループ一体となって多様な人材が活躍できる更なる環境づくりに取り組んでいくこととしており、当社及びグループ会社は、それぞれの経営事情や事業特性等に応じて自律的・主体的に必要な施策を実施していく。
以下、当社における現在の主な取り組みを記載している。
(a)「自律性」と「多様性」の更なる推進ⅰ.自ら考え行動する人材の育成社員は、中長期的にありたい姿やチャレンジしたい仕事などの成長目標及びこれを実現するために主体的に取り組むべきことを申告し、管理職は、その内容を参考にして育成計画を策定している。
その育成計画をもとに、社員の成長に資する業務付与を行うとともに、日常の仕事を通じたＯＪＴ、階層別や応募型のＯｆｆ－ＪＴも効果的に組み合わせて育成を図っている。
また、2024年度からは新たにオンライン動画学習を導入し、階層別研修のカリキュラム内容に応じて利用するとともに、ＯＪＴや自己啓発支援などにも活用している。
ⅱ.多様な働き方の推進多様な働き方の実現に向けて、フレックスタイム勤務制度や在宅勤務制度、配偶者同行休職制度の導入など、働き方の選択肢の充実を図っている。
また、各人の意欲に応じて自律的にキャリア形成できる環境を整備する観点から、従来の社内公募制度を拡充し、社内兼業の仕組みを設けている。
このほか、育児・介護のための休職制度や短時間勤務制度、生活上の様々なニーズに対応するための当社独自の休務制度など、仕事と家庭の両立支援制度を整備するとともに、男性の育児参加を推進し、男女ともに仕事と家庭を両立できる職場風土の醸成に取り組んでいる。
＜至近に新設・拡充した主な制度＞在宅勤務対象事業所、対象者、適用事由、実施可能回数を拡大育児短時間勤務対象となる子の年齢を小学３年生の年度末まで拡大フレックスタイム勤務コアタイムを４時間から２時間に短縮時間単位の年次有給休暇 ＜新設＞年次有給休暇を１時間単位で取得可能ライフサポート休暇　（注）適用事由に「不妊治療」を追加社内兼業 ＜新設＞各部署が公募する業務に応募し、自部署に所属しながら当該業務にも従事配偶者同行休職 ＜新設＞配偶者の転勤等に同行するため１回につき３年まで休職可能 （注）入社から退職までの期間における生活上の様々なニーズ（育児・ボランティア・自己啓発等）へ弾力的かつ幅広く対応するために設けた当社独自の休暇制度。
ⅲ.女性社員の活躍推進女性社員の活躍に関する数値目標を設定のうえ、より一層の活躍を推進している。
適性や育成計画に基づく幅広い業務付与により能力発揮を促すとともに、研修会などを通じて、管理職や女性社員の意識改革に取り組んでいる。
組織メンバーの違いを活かす職場マネジメント研修主に男女の違いを正しく理解し、それを活かすマネジメントをしていくための実践的知識・具体策を、ＯＪＴ実施者が身に付けることを目的に実施新任管理職への啓発活動新任管理職に必要な知識として、人的資本に関する方針や、女性活躍推進の行動計画・取り組みについて個別学習を実施若年層女性社員研修ライフイベントも見据えた主体的なキャリア形成を支援することを目的に実施 (b)個人と組織の「関係性」向上ⅰ.組織文化に関する指標の把握多様な人材の活躍に向けて社員個々の力を最大限に引き出すため、個人と組織の「関係性」の高さを表す「従業員エンゲージメント」、個人と組織の「関係性」の土台となる「心理的安全性」「働きやすさ実感度」、さらには、社員一人ひとりの「自律性」の高さを表す「人材ビジョン実践度」という組織文化に関する指標について、全社員を対象とした自己申告制度において毎年調査し、その申告内容は上司と部下のコミュニケーションの材料としても活用している。
ⅱ.管理職のマネジメント支援組織運営の鍵を握る管理職のためのマネジメント支援情報を継続的に発信するとともに、従業員エンゲージメントの向上に向け、組織文化に関する指標のマネジメントへの活かし方を示したハンドブックを全管理職へ配布している。
また、マネージャー・課長クラスを対象にした「リーダーのための心理的安全性研修」や副長クラスを対象にした「リーダーシップトレーニング研修」を実施している。
(c)人材（量・質）の確保と成長中長期的な想定に基づく人員計画を策定し、計画人数の確保を図るとともに、事業状況や成長領域への事業展開を踏まえつつ、他企業経験者や高度な専門能力を有する人材など多様な価値観・経験を有する人材の採用にも計画的かつ積極的に取り組んでいる。
また、結婚、育児、介護、配偶者の転勤や、転職等のキャリアアップにより当社を自己都合退職した者を対象に、時期を問わず募集・再雇用する「おかえリターン制度」を設け、柔軟かつ効率的な人材の確保にも取り組んでいる。
b.人権の尊重当社グループは、すべての人々の人権を尊重することを事業活動の根底におき、いかなる差別も行わず、人権が真に尊重される社会の実現に向けて取り組むことを企業行動憲章に掲げる行動原則の一つとして明示している。
その具体的行動指針として、当社グループの全役員及び全従業員が人権尊重の考え方を共有し、実践していくため、「中国電力グループ人権方針」を策定している。
これまでも、同和問題やハラスメントなどの人権問題についての認識を深め、人権問題の解決に向けた行動につながるよう、当社においては、全社員対象の職場研修をはじめ、新入社員・新任ライン長など階層別の研修を毎年計画・実施するなど、人権啓発に取り組んでいる。
「中国電力グループ人権方針」のもと、人権デュー・ディリジェンスの実践など事業活動の中で社会から求められている人権尊重の考え方を深く理解し、人権に関する課題に真摯に向き合い、人権の尊重に留意して業務に取り組むことで、人権が真に尊重される職場や社会の実現に努めていく。
c. 安全と健康の推進当社グループは、事業活動の基盤となる安全と心身の健康を確保することを最優先し、労働災害の防止、健康の保持増進に取り組むことを企業行動憲章に掲げる行動原則の一つとして明示している。
当社においては、安全管理や健康経営に関わる諸施策を推進していくための「安全健康推進業務運営方針」を毎年定めている。
この方針のもと、当社グループに関わる全ての人がお互いを尊重し、安全と健康を気づかいあう職場風土の醸成に取り組むとともに、ライン管理者による安全管理の徹底と職場自主活動の推進を両輪として、先取り安全と基本ルールの遵守並びにコミュニケーションの促進を柱に、職場で働く一人ひとりの安全の確保と心身の健康保持増進に向けて継続的に活動を展開している。
以下、当社における現在の主な取り組みを記載している。
(a)災害ゼロの追求災害ゼロを目指して、社員一人ひとりの安全意識の高揚と安全行動の習慣化に向けて取り組んでいる。
・作業時等の安全確保を目的としたＤＸの推進・危険予知活動及びリスクアセスメントによる先取り安全の徹底・当社と工事受注者が工事施工に伴う安全確保の協力体制を確立し、一体となって災害の防止を図ることを目的に請負工事安全対策協議会を設置・運営 (b)心とからだの健康づくり社員一人ひとりの健康の保持増進が生産性の向上や活力ある職場づくりにつながるという考えのもと、健康経営を推進している。
・産業保健スタッフによる健康指導や健康教育の実施・健康保険組合とのコラボヘルスによる健康イベント（ウォーキングラリー、体重測定チャレンジ等）の実施・ストレスチェック結果を活用した職場環境改善活動とメンタルヘルス不調の未然防止・メンタルヘルス不調者への適切な対応と円滑な職場復帰に向けた支援 ② リスク管理全社リスク管理体制のもと、多様な人材の活躍推進、人権の尊重、安全と健康の推進に関するリスクの洗い出し、評価、対応策の検討を行い、経営計画等に反映して継続的にリスク管理を実践している。
また、業績等に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる主なリスクについては、「３ 事業等のリスク」に記載している。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 ③ 指標及び目標上記「① ガバナンス・戦略」において記載した「多様な人材の活躍推進方針」「中国電力グループ人権方針」に関し、「女性管理職の増加」「男性育児休職取得の向上」「人権啓発活動の実践継続」という３つの共通テーマに沿った指標及び目標をグループ各社が設定し、そのすべてを達成することを中期経営計画における目標としている。
具体的には、当社及び連結子会社13社（注）を対象として上記３つの共通テーマそれぞれについて「目標達成企業割合100%」を2025年度目標としている。
（注）著しく社員数の少ない一部の連結子会社を除く。
中期経営計画における当社の指標及び目標並びに当社の人材マネジメント指標については、以下のとおり。
a.中期経営計画における当社の指標及び目標方針共通テーマ（グループ全体）当社の指標目標実績2025年度2021年度2022年度2023年度多様な人材の活躍推進方針女性管理職の増加課長以上ポストに就く者に占める女性社員の割合（注）１5%以上2.3%3.4％3.8%管理職以上に占める女性社員の割合（注）２13%以上8.9%10.0%10.9%男性育児休職取得の向上男性育児休職取得率（注）３50%以上23.0%40.0%52.0%中国電力グループ人権方針人権啓発活動の実践継続職場人権研修受講率100%99.5%99.8%100% （注）１「５ 従業員の状況(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載の「① 管理職に占める女性労働者の割合」と同じ。
２「管理職以上」とは、係長級以上ポストに就くことができる者を指す。
３「５ 従業員の状況(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載の「② 男性労働者の育児休業取得率」と同じ。
b.当社の人材マネジメント指標項目当社の指標実績備考2021年度2022年度2023年度多様な人材の活躍推進「自律性」と「多様性」の更なる推進課長以上ポストに就く者に占める女性社員の割合（上表a.のとおり）2024年度末目標（対2019年度期首の２倍以上〔3.7%以上〕）を達成済み管理職以上に占める女性社員の割合（上表a.のとおり）2024年度末目標（対2019年度期首の1.2倍以上〔8.7%以上〕）を達成済み技術系女性社員数51人55人63人2024年度末目標（対2019年度期首の1.2倍以上〔59人以上〕）を達成済み男性育児休職取得率（上表a.のとおり） 障がい者雇用率（注）１2.67%2.61%2.64% 組織文化の指標人材ビジョン実践度（注）２――78.7%・年１回、４月に全社員を対象とした自己申告制度において調査(2023年度から実施)。
有効回答率は94.5％。
・指標は肯定回答者の割合（肯定回答者数／有効回答者数）・各設問の回答を５～１点にスコア化し、一設問あたり４点以上の者を肯定回答者として集計。
個人と組織の「関係性」向上従業員エンゲージメント――42.9%心理的安全性――68.3%働きやすさ実感度――82.8%人材（量・質）の確保と成長経験者採用の社員数（注）３55人61人79人 離職率（注）４1.21%0.92%1.64% 入社３年後定着率（新卒）（注）３―94.1%2020年度入社95.0%2021年度入社 人権の尊重職場人権研修受講率（上表a.のとおり） 安全と健康の推進災害度数率0.290.001.00 疾病休務率（アブセンティーイズム）0.94%0.95%1.14% 要指導者率（注）５（プレゼンティーイズム）2.11%1.57%1.28% （注）１　特例子会社及び関係会社特例認定を受けた会社を含めた雇用率。
　　　２　当社は、変化の時代に求められる人材像を「人材ビジョン」として掲げて認識を共有している。
　　　３　病院医療職を除く。
　　　４　当該年度中の自己都合による退職者数／当該年度首在籍者数。
病院医療職を除く。
　 ５　要指導者とは、健康上の理由で就労上の制限等が必要な者。
事業等のリスク ３ 【事業等のリスク】
当社のリスク管理体制当社では、リスク管理に対する基本的な考え方を示した「リスク管理基本方針」及び「リスク管理規程」に基づき、全社リスク管理体制を整備し、必要な対策を実施している。
具体的には、各業務主管箇所がリスクを把握・評価し、所定の手続きを経たうえで対応策を策定・実施するとともに、個別の重要なリスクの状況については取締役会の職務執行状況報告を通じて取締役会に報告している。
また、リスク管理の専任組織を設置しているコンプライアンス推進部門は、全社のリスクを統合し、その管理状況を取締役会・経営会議に報告するなど、グループ全体のリスク管理の推進・支援にあたっている。
グループ会社においても同様の取り組みを展開し、グループ一体となってリスク管理を推進している。
さらに、当社では、危機管理の体制及びその運営に関する基本事項を定めた「危機管理規程」に基づき、「リスク戦略会議」において重大なリスクへの対応に関する事項を協議し、対応方針を指示するほか、必要に応じ「緊急対策本部」を設置し、具体的な施策等を検討・指示することとしている。
リスク管理体制図 事業等のリスク以下では、当社グループの事業その他に関するリスクについて、当社グループの業績等に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる主な事項及び顕在化した不適切事案の対応状況を業績等への影響度の高い順に記載している。
当社グループは、経営ビジョンの実現に向けて、これらのリスク発生の可能性を認識したうえで、発生の回避や発生した場合の影響の軽減のための対応に努めていく。
なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものである。
(1) 原子力関連リスク　　① 原子力発電当社は、福島第一原子力発電所において発生した事故を踏まえ、地震・津波対策、外部電源の信頼性確保、フィルタ付ベント設備の設置といったシビアアクシデント対策等、2013年７月に施行された新規制基準への適合はもちろんのこと、更なる安全性を不断に追求しているところ、原子力に関する政策変更や法規制・基準の見直し、新規制基準適合性審査の状況、トラブルや工事の輻輳化等による工期延長、従来から係争中の島根２・３号機の運転差止訴訟に対する司法判断等によっては、発電所の運転停止や運転開始時期の遅延が長期化し、代替火力燃料・電力に係る市場調達費用の増加、温室効果ガス排出に係る対応費用の発生により、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
当社としては、新規制基準適合性審査の先行実績や規制動向を注視し、当社の原子力発電所の安全対策に、計画的かつ適切に取り組んでいく。
　　② 原子燃料サイクル・原子力バックエンド事業原子燃料サイクル・原子力バックエンド事業は、超長期の事業であり不確実性を有していることを踏まえ、使用済燃料の再処理及び廃炉に要する費用については使用済燃料再処理・廃炉推進機構に拠出する制度が、また、特定放射性廃棄物最終処分に要する費用については原子力発電環境整備機構に拠出する制度が、それぞれ国により措置されており、事業者のリスクが軽減されている。
しかしながら、今後の制度の見直し、拠出金額の変動や再処理工場の稼働状況等により、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
当社としては、これらの制度に基づき適切に対応するとともに、再処理事業者である日本原燃株式会社等の関係先と連携し、本事業の着実な実施に取り組んでいく。

(2) コンプライアンスに関するリスク　　① コンプライアンス違反事案の発生当社グループは、あらゆる業務運営においてコンプライアンス最優先に進めることを経営の基本とし、コンプライアンス徹底の取り組みに努めるとともに、コンプライアンスに反する行為に対しては、速やかな是正措置をとることとしているが、仮に重大なコンプライアンス違反事案が発生した場合には、当社グループへの社会的信用の低下や円滑な業務運営への支障が生じることなどにより、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
なお、当社における個別のコンプライアンス違反事案及び対応状況並びに業績等への影響については、下記「②一連の不適切事案」に記載している。
当社としては、コンプライアンス経営推進宣言における３つの行動「良識に照らします、率直に話します、積極的に正します」を踏まえ、役員の率先垂範のもと、コンプライアンス最優先の業務運営の徹底に取り組んでいく。
また、グループ会社においてもコンプライアンス最優先の業務運営が行われるよう、各社を支援・指導していく。
　　② 一連の不適切事案　　（独占禁止法違反疑い事案）当社は、他の旧一般電気事業者と共同して顧客の獲得を制限していたとして、2023年３月30日、公正取引委員会から、独占禁止法に基づく排除措置命令及び課徴金納付命令を受けた。
両命令については、既に履行済みである。
本件に関して、同年７月14日付で経済産業大臣から業務改善命令を受け、再発防止のための計画等について、同年８月10日に同大臣へ報告した。
当社は再発防止計画を着実に実施しており、今後も引き続き、再発防止に取り組んでいく。
また、当社は、同年９月28日、公正取引委員会の各命令は承服しがたいものとして、各命令の全部の取消を求める訴訟を東京地方裁判所に提起し、現在係争中である。
訴訟の結果によっては、今後お客さまから損害賠償請求を受けるなどにより、当社の業績は影響を受ける可能性がある。
なお、本件に関して、同年６月８日、当社の個人株主から当社監査等委員宛の「責任追及等の訴え提起請求書」を受領しており、当社は、提訴請求を受けた現旧取締役22名について、責任追及の訴えの提起の要否を検討した結果、同年10月４日、旧取締役３名に対する損害賠償請求訴訟を広島地方裁判所に提起し、現在係争中である。
　　（景品表示法違反事案）当社は、電気料金メニューに係るホームページ等の一部記載が景品表示法第５条第２号に該当する不当な表示（有利誤認表示）にあたるとして、消費者庁から、2023年８月30日付で措置命令を、2024年５月28日付で課徴金納付命令を受けた。
両命令については、既に履行済みである。
なお、当連結会計年度において課徴金に係る引当金繰入額を計上している。
当社は、当該表示を見て該当メニューで契約されたお客さまを対象に返金を行うこととしており、これにより当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
　　（卸電力市場高値入札事案）当社は、一般社団法人日本卸電力取引所のスポット市場を介して電力の売買を実施するにあたり、取引に係る発電所情報の公表等に関して、一部、不適切な対応があったとして、2023年３月31日付で電力・ガス取引監視等委員会（以下、「監視等委員会」という。
）から業務改善勧告を受け、今後の改善計画について同年４月28日、５月30日及び2024年３月29日に報告した。
当社は、改善計画を着実に実施しており、今後も引き続き、再発防止に取り組んでいく。
　　（新電力お客さま情報の不適切な取扱い事案）中国電力ネットワーク株式会社（以下、「中国電力ネットワーク」という。
）が所有する他の小売電気事業者と契約中のお客さまの情報が当社から閲覧できる状態となっていたことについて、監視等委員会から、2023年４月17日付で、中国電力ネットワークは業務改善命令を、当社は業務改善勧告をそれぞれ受け、今後の改善計画について同年５月12日に報告した。
また、本件について、当社及び中国電力ネットワークは、同年６月29日付で、個人情報保護委員会から行政指導を受け、両社は、個人情報の適切な取扱いについて講じた措置について同年９月29日に報告した。
両社は、これらの改善計画を着実に実施しており、今後も引き続き、再発防止に取り組んでいく。
　　（再生可能エネルギー業務管理システム不正閲覧事案）　当社及び中国電力ネットワークは、経済産業省が管理・運営する「再生可能エネルギー業務管理システム」を利用するため、中国電力ネットワークに付与された専用のＩＤ及びパスワードを当社社員が使用していたことについて、2023年４月17日付で資源エネルギー庁から行政指導を受け、今後の改善計画について同年５月12日に報告した。
また、本件について、当社及び中国電力ネットワークは、同年６月29日付で、個人情報保護委員会から行政指導を受け、両社は、個人情報の適切な取扱いについて講じた措置について同年９月29日に報告した。
両社は、これらの改善計画を着実に実施しており、今後も引き続き、再発防止に取り組んでいく。
(3) 調達リスク　　① 資機材調達新たな感染症の流行、天災地変及び海外紛争等による原材料・資機材の需給ひっ迫に伴う価格高騰や長納期化により、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
当社としては、調達環境に応じた発注方式の採用、取引先への早期の発注情報の提供や早期発注、修理への振替等により、リスクの低減に努めている。
②資金調達 当社グループは、事業活動のための設備投資等に伴う長期・継続的な資金調達を必要としているが、世界経済の動向等による金融市場の変動及び当社の財務状況や格付の変更並びにカーボンニュートラルへの取り組み状況などが資金調達の実行力に影響を及ぼす可能性がある。
また、当社は資金調達を社債発行及び銀行等の金融機関からの借入に依存しており、市場金利の変動及び格付の変更に伴う調達金利の変動により支払利息が増減し、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
当社としては、中長期的に安定的かつ低利な資金調達を実現するため、サステナブル・ファイナンスの活用や取引先金融機関の拡大などによる調達手段・調達先の多様化に取り組んでいる。
これらの取り組みを機能させるために、金融機関・投資家との建設的な対話に努め、当社グループのカーボンニュートラルをはじめとするＥＳＧ全般の取り組みに対する理解促進を図り、当社を支援していただけるよう、関係強化に努めていく。
また、2024年３月末時点で、当社グループの有利子負債残高は３兆42億円であるが、有利子負債残高の多くは固定金利で調達した長期資金（社債や長期借入金）であり、市場金利の上昇による支払利息への影響は限定的と評価している。
(4) 市場変動リスク燃料価格や外国為替相場の変動は、「燃料費調整制度」により電気料金に反映され、業績への影響は緩和される。
ただし、燃料価格の変動が電気料金に反映されるまでにタイムラグ（期ずれ）があること、燃料費調整の前提とした電源構成と実際の電源構成との差異が生じうること、一部のお客さまには燃料費調整の上限価格が設定されていることなどにより、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
また、卸電力市場価格の変動は、当社の卸電力取引所における電源調達費用や「再生可能エネルギーの固定価格買取制度」における回避可能費用に影響を与える可能性があり、これらにより当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
当社は、今後の原子力発電の稼働による電源構成に占める火力発電及び卸電力調達の割合の低減並びにデリバティブ取引等の金融手法の活用に加え、卸電力取引所の市場価格に連動して算定される回避可能費用の変動を電気料金に反映する市場価格調整額を2023年度から高圧以上のお客さまに導入することにより、燃料価格、外国為替相場及び卸市場価格の変動リスクの低減に努めている。
(5) 環境規制リスク国は、2050年カーボンニュートラルと整合的で野心的な新たな目標として、2021年４月に2030年度の温室効果ガス排出量46%削減（2013年度比）を掲げた。
2021年10月に閣議決定された第６次エネルギー基本計画では、Ｓ＋３Ｅの大原則をこれまで以上に追求していくために、あらゆる政策を総動員していくとされている。
2023年５月には「ＧＸ推進法」が可決され、カーボンプライシングの具体策として、2028年度から化石燃料輸入事業者等に対し「炭素に対する賦課金」が、2033年度から発電事業者に対し「有償オークション」が、導入されることとなっている。
こうした今後の環境政策やカーボンプライシングの制度設計の動向によっては、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
当社グループは、2023年３月、2050年カーボンニュートラルの実現に向け、「中国電力グループカーボンニュートラル戦略基本方針」を策定した。
目標として、小売電気事業・発電事業ともに、2030年度ＣＯ2排出量半減（2013年度比）等を設定し、重点施策として掲げた、再生可能エネルギーの導入拡大、安全確保を大前提とした原子力発電の活用、火力発電のトランジション（バイオマス発電、水素・アンモニア発電等）、ネットワーク設備の高度化及び「お客さま・地域の脱炭素化」に資するサービスの開発と事業展開に着実に取り組んでいく。
また、当社は、経済産業省が主導で設立した自主的な取り組みである「ＧＸリーグ」に参画し、温室効果ガスの排出削減を着実に進めるとともに、お客さまや取引先と協働し、持続的な社会の実現に向けて挑戦していく。
(6) 電力規制リスク電気事業に係る法令やガイドライン等の変更により、当社の相対的な競争力の低下や、卸電力取引市場・容量市場等からの収益の変動等が発生した場合には、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
当社としては、こうした制度変更等の動向及び当社事業への影響を把握し、必要な対応を行うことで総合エネルギー事業全体としての利益最大化に取り組んでいく。
(7) 災害リスク　　① 自然災害及び設備事故等電気事業を中核事業とする当社グループは、電力供給設備及び業務システム等の多くの設備を保有しており、大規模な地震及び台風等の激甚災害、テロ等の不法行為その他の理由によるトラブルの発生により、これら設備が被害を受ける可能性がある。
その結果として、設備の復旧や代替火力燃料・電力の市場調達等に係る費用の増加、停電の長期化等による社会的信用の低下等により、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
当社グループとしては、国の法令等に準拠した電力設備設計や計画的な修繕、従業員に係る災害予防、災害応急対策及び災害復旧を図るための防災等に係る各種業務計画の策定並びに事業継続のための体制整備について、国の審議会の検討結果等も踏まえ適切に対応している。
　　② 新たな感染症の流行新たな感染症が流行した場合には、発電所の運転人員等の確保が困難となるなど、電力の安定供給や円滑な業務運営に支障が生じ、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
当社としては、感染症の流行時においても、安全確保を最優先に、電力の安定供給をはじめとした企業活動のために必要不可欠な業務を継続するため、新型インフルエンザ等対策業務計画を策定しており、あらかじめ事業継続体制を定めたうえで、必要な人員を確保することとしている。
(8) 市場競争リスク市況の変動や電気事業制度の変更等に伴い、小売電気事業における他事業者との競争環境が変化することにより、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
当社グループとしては、家庭用から事業用まで電化や脱炭素化をはじめとした多様なニーズに対し、付加価値の高いサービスを提供し、事業基盤である中国地域のお客さまに引き続き選択していただけるよう取り組んでいくとともに、新たな料金・サービスの拡充や中国地域外への電力販売等により、収益の拡大に向け取り組んでいく。
また、収益性が見込める販売チャネルを活用し、電力販売利益の最大化を図る。
(9) 海外事業リスク当社グループは、経営ビジョンで掲げる利益・財務目標の達成に向け、海外事業を当社グループの利益の一翼を担う事業にしていくため、海外発電事業案件の発掘・投資を進めるとともに、送配電・小売事業や電力周辺事業に加え、新たなエネルギービジネスにも積極的に取り組み、事業領域の拡大を図っている。
カントリーリスクの顕在化や脱炭素化の急速な進展に伴う環境・エネルギー関連の政策変更等の外部環境変化が生じた場合、投資額に見合うリターンを得られず、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
新規案件の投資決定にあたっては、事業主管箇所において予め定めた基準に基づき評価を行うとともに、投資評価箇所による評価及び経営層への報告の仕組みを通じて、リスク管理を徹底している。
また、出資済案件については、出資先の取締役会・株主総会を通じて経営管理を行うことにより、リスク低減に取り組んでいる。
(10) 基幹システムに関するリスク　　① ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）への対応遅延デジタル技術の活用による生産性向上や新たな価値創造に国内外の企業が精力的に取り組んでいる中、当社グループにおいて業務のデジタル化やデータ利活用が進まない場合、市場の変化に即応した商品・サービスの開発・提供や既存事業の労働生産性向上・コスト削減等の対応が後手に回り、競争力の低下を招くことで、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
当社グループとしては、グループ経営ビジョン実現に向けた抜本的な生産性向上及び新たな価値創出を進めていくため、業務のデジタル化・データ利活用による事業・業務の変革に部門横断的に取り組むとともに、これを支えるセキュアで迅速性・拡張性の高いIT環境の構築を計画的に進めている。
　　② サイバー攻撃、システム障害サイバー攻撃やシステム障害による機密性の高い内部情報等の流出、業務の停滞及びサービス停止が発生した場合の社会的信用の低下や事後対応費用の発生等により、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
当社グループとしては、社外のサイバーテロ演習等への参加、標的型攻撃メール訓練等の情報セキュリティ対策を実施するとともに、サイバー攻撃を早期に検出し対応するための対策を継続的に実施し、また、計画的な設備更新など、システム障害の未然防止に取り組みつつ、システム障害が発生した場合に速やかな初動・復旧体制の整備等を行うことにより、万一の事態に備えている。
(11) 情報漏えいリスク当社グループは、電気事業におけるお客さまの情報をはじめとして、多くの業務情報を保有している。
これらの業務情報が外部に漏えいした場合、社会的信用の低下を招き、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
当社としては、管理体制を構築するとともに、情報管理基本方針及び個人情報保護方針等の社内ルールの整備及び定期的な教育・訓練の実施により、業務情報の漏えいの未然防止に取り組んでいる。
また、技術的セキュリティ対策の継続的な見直し等により、厳重に業務情報の管理を行っている。
(12) 人材に関するリスク経営ビジョンを実現し、当社グループが持続的に成長していくためには、その担い手である社員一人ひとりの活躍が不可欠である。
エネルギー事業を中心とした既存事業の強化・進化や更なる成長に向けた新たな事業への挑戦等に必要な人材の確保・育成ができなかった場合、若しくは多数の人材が流出した場合には、事業の成長や円滑な業務運営に支障が生じ、当社グループの業績は影響を受ける可能性がある。
当社グループとしては、中長期的な想定に基づく人員計画を策定し、計画人数の確保を図るとともに、経験者採用を積極的に実施することで多様な価値観・経験を有する人材の確保・活用を推進している。
人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関するグループ全体の包括的な方針として策定した「多様な人材の活躍推進方針」のもと、グループ一体となって多様な人材が活躍できる更なる環境づくりに取り組んでいく。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。
）の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりである。
なお、文中における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社グループが判断したものである。
　(1) 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成している。
この連結財務諸表を作成するにあたって、資産、負債、収益及び費用の報告額に影響を及ぼす見積り及び仮定を用いているが、これらの見積り及び仮定に基づく数値は実際の結果と異なる可能性がある。
連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは「第５　経理の状況　１連結財務諸表等　(１)連結財務諸表　注記事項(重要な会計上の見積り)」に記載している。
　
(2) 経営成績 ① 事業全体当連結会計年度におけるわが国の経済情勢をみると、コロナ禍の行動制限や供給制約が緩和される中で社会経済活動が正常化し、景気は緩やかに持ち直したものの、物価上昇の影響等により、年度末にかけて個人消費の回復に足踏みがみられた。
当中国地方においても、ほぼ全国と同様の状況で推移した。
このような中で、当連結会計年度の経営成績は、売上高（営業収益）は、電気料金の見直しを行ったものの、総販売電力量の減少や燃料価格の低下に伴う燃料費調整額の減少などにより、１兆6,287億円と前連結会計年度に比べ658億円の減収となった。
営業利益は、燃料価格の低下に伴う燃料費調整制度の期ずれ影響の改善などにより、2,067億円と前連結会計年度に比べ2,756億円の増益となった。
支払利息などの営業外損益を加えた経常利益は1,940億円と前連結会計年度に比べ3,008億円の増益となった。
渇水準備金を取崩し、特別損益を計上して、法人税などを控除した結果、親会社株主に帰属する当期純利益は1,335億円と前連結会計年度に比べ2,888億円の増益となった。
区分前連結会計年度(億円)当連結会計年度(億円)差引(億円)増減率(％)売上高(営業収益)16,94616,287△658△3.9経常利益又は経常損失(△)△1,0671,9403,008－親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失(△) △1,5531,3352,888－(参考)営業利益又は営業損失(△)△6882,0672,756－ (参考)中国電力個別決算区分前事業年度(億円)当事業年度(億円)差引(億円)増減率(％)売上高(営業収益)15,02414,481△543△3.6経常利益又は経常損失(△)△9841,4562,440－当期純利益又は当期純損失(△)△1,5351,1202,655－(参考)営業利益又は営業損失(△)△9681,3582,326－ ② 生産、受注及び販売の実績当社及び連結子会社の業種は広範囲かつ多種多様であり、また、当社の電気事業が事業の大半を占めることから、当社の電気事業の販売実績、発受電実績及び資材の状況を記載している。
a.販売実績種別前連結会計年度(自　2022年４月１日　至　2023年３月31日)当連結会計年度(自　2023年４月１日　至　2024年３月31日)前年同期比(％)総販売電力量(百万kWh)小売販売電力量電灯15,50715,04897.0電力29,82129,55799.1他社販売電力量9,2758,01886.4計54,60352,62396.4料金収入(百万円)電灯料424,909368,40786.7電力料647,349691,263106.8他社販売電力料165,027137,05683.1計1,237,2851,196,72796.7 （注）１　他社販売電力量及び他社販売電力料には、インバランス・調整電源等に係る他社販売電力量及び他社販売電力料を含んでいない。
２　小売販売電力量には、自社用を含んでいない。
３　電灯料及び電力料には、「物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策」及び「デフレ完全脱却のための総合経済対策」に基づき実施されている「電気・ガス価格激変緩和対策事業」により受領した補助金（前連結会計年度28,490百万円、当連結会計年度109,442百万円（電灯・電力計））を含んでいない。
　　　４　総販売電力量は、四捨五入の関係で合計と一致しない場合がある。
b.発受電実績種別前連結会計年度(自　2022年４月１日　至　2023年３月31日)当連結会計年度(自　2023年４月１日　至　2024年３月31日)前年同期比(％)発受電電力量(百万kWh)自社水力発電電力量3,0863,379109.5火力発電電力量30,40128,24992.9原子力発電電力量－－－新エネルギー等 発電電力量1649302.7他社受電電力量26,37226,420100.2揚水発電所の揚水用電力量△1,392△1,15382.8合計58,48356,94597.4出水率(％)76.193.6－ （注）１　他社受電電力量は、インバランス・調整電源等に係る電力量を含んでおり、当連結会計期間末日現在で把握している電力量を記載している。
　　　 ２　揚水発電所の揚水用電力量とは、貯水池運営のための揚水用に使用する電力である。
　　　 ３　当連結会計年度の出水率は、1992年度から2021年度までの30か年の年平均に対する比である。
　　　 ４　発受電電力量合計と総販売電力量の差は損失電力量等である。
　　　 ５　四捨五入の関係で合計と一致しない場合がある。
c. 資材の状況　　　 主要燃料の受払状況　品名単位2022年３月末在庫量前連結会計年度(自　2022年４月１日至　2023年３月31日)2023年３月末在庫量当連結会計年度(自　2023年４月１日至　2024年３月31日)2024年３月末在庫量受入払出受入払出石炭ｔ421,7647,117,6606,695,731843,6935,388,8895,843,867388,715バイオマスｔ2,838446,020412,38436,474570,278570,14836,604重油（注）kl45,830542,012470,499117,343401,727431,47887,592ＬＮＧｔ107,2371,746,6681,723,136130,7691,753,1001,764,388119,481 （注）助燃用重油を含む ③ セグメント情報 ○ 総合エネルギー事業売上高（営業収益）は、電気料金の見直しを行ったものの、総販売電力量の減少や燃料価格の低下に伴う燃料費調整額の減少などから、１兆5,090億円と前連結会計年度に比べ636億円の減収となった。
営業利益は、燃料価格の低下に伴う燃料費調整制度の期ずれ影響の改善などから、1,469億円と前連結会計年度に比べ2,302億円の増益となった。
○ 送配電事業売上高（営業収益）は、料金改定による基準接続託送収益の増加はあったものの、再生可能エネルギーの市場販売価格やインバランス単価の低下に伴う他社販売電力料の減少などから、4,804億円と前連結会計年度に比べ797億円の減収となった。
営業利益は、基準接続託送収益の増加に加え、需給調整に係る費用の減少などから、505億円と前連結会計年度に比べ449億円の増益となった。
○ 情報通信事業売上高（営業収益）は、電気通信関係事業収入が増加したことなどから、474億円と前連結会計年度に比べ　17億円の増収となった。
営業利益は52億円と前連結会計年度に比べ２億円の増益となった。
　区分総合エネルギー事業（億円）送配電事業（億円）情報通信事業（億円）売上高前連結会計年度15,7265,602457当連結会計年度15,0904,804474差　引△636△79717営業費用前連結会計年度16,5605,545407当連結会計年度13,6214,298422差　引△2,938△1,24714営業利益又は営業損失(△)前連結会計年度△8335649当連結会計年度1,46950552差　引2,3024492 　(3) 財政状態資産は、島根原子力発電所の安全対策工事の進捗による固定資産仮勘定の増加などにより、前連結会計年度末に比べ932億円増加し、４兆1,332億円となった。
負債は、未払費用の減少などにより、前連結会計年度末に比べ647億円減少し、３兆5,198億円となった。
純資産は、親会社株主に帰属する当期純利益の計上などにより、前連結会計年度末に比べ1,579億円増加し、6,134億円となった。
この結果、自己資本比率は、14.6％となった。
区分前連結会計年度末(億円)当連結会計年度末(億円)差引(億円)資産40,40041,332932 (うち電気事業固定資産)(うち固定資産仮勘定)(うち流動資産)(14,907)(11,075)(6,471)(15,234)(11,864)(6,505)(326)(788)(33)負債35,84535,198△647 (うち有利子負債)(30,220)(30,042)(△178)純資産4,5546,1341,579 (うち自己資本)(4,474)(6,048)(1,573) 　(4) キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報① キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容（当連結会計年度のキャッシュ・フローの概況） ○ 営業活動によるキャッシュ・フロー税金等調整前当期純利益の計上などにより、2,713億円の収入となった。
○ 投資活動によるキャッシュ・フロー前連結会計年度に比べ230億円減少の2,020億円の支出となった。
この結果、差引フリー・キャッシュ・フローは、693億円の収入となった。
○ 財務活動によるキャッシュ・フロー借入金の返済などにより、171億円の支出となった。
以上の結果、当連結会計年度末の現金及び現金同等物の残高は、前連結会計年度末に比べ528億円増加し、2,984億円となった。
区分前連結会計年度(億円)当連結会計年度(億円)差引(億円)○営業活動によるキャッシュ・フロー△6262,7133,340○投資活動によるキャッシュ・フロー△2,250△2,020230 　差引フリー・キャッシュ・フロー△2,8776933,570○財務活動によるキャッシュ・フロー4,649△171△4,820 うち社債・借入金による純増減4,703△214△4,918 うち配当金の支払額△54△1835現金及び現金同等物(増減額)1,790528 現金及び現金同等物(期末残高)2,4562,984528 （連結キャッシュ・フローの推移）当面、島根原子力発電所の安全対策工事などの設備投資によりフリー・キャッシュ・フローはマイナスが続くが、原子力発電所の稼働により、反転していくものと試算している。
（キャッシュ配分の考え方）財務基盤の回復を優先しつつ、将来の収益力・競争力の向上に向けた投資を行うとともに、株主還元の充実も図っていく。
原子力発電所の再稼働を控え、安全対策工事をはじめとする高水準の設備投資が続くが、2024年度、2025年度の２年間を収益・財務基盤回復に重点的に取り組む期間と位置付け、確実な利益確保とキャッシュアウトの抑制により、2025年度末の連結自己資本比率15%以上への回復を図る。
② 資本の財源エネルギー事業を中心とした既存事業の強化・進化や更なる成長に向けた新たな事業への挑戦などに必要な資金を、主に社債及び長期借入金により調達している。
また、グループ全体の資金を効率的に活用するため、キャッシュ・マネジメント・サービス（ＣＭＳ）を通じてグループ内資金融通を行っており、グループ全体で必要な資金を当社が一括して調達している。
さらに、中長期的に安定的かつ低利な資金調達を実現するため、取引先金融機関の拡大やサステナブル・ファイナンスの活用、個人向け社債、外貨建社債、転換社債、ハイブリッド社債などによる調達手段・調達先の多様化に取り組んでいる。
なお、当社は、一般担保付社債の経過措置に係る認定に基づき、最長2024年度まで一般担保付社債を発行していく。
③ 資金の流動性月次資金繰りに基づき十分な現金及び預金を保有するとともに、金融機関とのコミットメントライン契約や当座貸越契約などにより、不測の資金需要に備える体制をとっている。
　(5) 経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容当社グループの当連結会計年度の売上高（営業収益）は、電気料金見直しを行ったものの、総販売電力量の減少や燃料価格の低下に伴う燃料費調整額の減少などから、１兆6,287億円と前連結会計年度に比べ658億円の減収となった。
連結経常利益は、1,940億円と前連結会計年度に比べ3,008億円の増益となり、過去最大の黒字となった。
しかしながら、燃料価格の下落に伴う燃料費調整制度の期ずれ影響が大幅に改善したことが最大の増益要因であり、これは一過性のものである。
足許では電力小売・卸ともに競争が激化していることに加え、燃料及び電力取引市場価格の先行きは依然として見通し難く、厳しい事業環境にあると認識している。
2023年度は利益を確保できたが、2022年度までの業績悪化により大きく毀損した財務基盤の立て直しが必要な状況は続いている。
今後、内外無差別を前提とした小売・卸の収益力の強化、安全確保を大前提とした島根原子力発電所の稼働、市場リスク管理の強化、及びグループ一体となった経営全般にわたる効率化により、利益の最大化、財務基盤の回復に取り組む。
　(6) 目標とする経営指標の達成状況等当社グループは、「１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載のとおり、2020年１月に公表した経営ビジョンにおいて、2030年度に実現を目指す利益・財務の目標として「連結経常利益600億円以上」及び「連結自己資本比率25％」を設定している。
また、2024年度、2025年度の２年間は収益・財務基盤回復に重点的に取り組む期間と位置付け、確実な利益確保とキャッシュアウトの抑制により、2025年度末の連結自己資本比率15%以上への回復を図ることとしている。
　利益・財務の目標の実現に向けては、競争力のある大型電源の稼働・安定運転、内外無差別の徹底を前提とした電気事業収益の最大化、経営効率化等に取り組み、各事業の稼ぐ力と生産性の向上を図っていく。
区分2021年度2022年度2023年度連結経常利益又は連結経常損失(△)△618億円△1,067億円1,940億円連結自己資本比率17.0％11.1％14.6％
経営上の重要な契約等 ５ 【経営上の重要な契約等】
該当事項なし
研究開発活動 ６ 【研究開発活動】
経営ビジョンにおける「エネルギー事業を中心とした既存事業の強化・進化」、「新たな事業への挑戦」を進めていくために、研究開発として取り組む方向性を３つの「戦略的イノベーション領域」として設定し、重点的に取り組んでいる。
研究開発によるイノベーションを目指し、早期の実用化・ビジネス化に繋げていくために、他業種とのアライアンスやオープンイノベーションを積極的に活用している。
また、中国地方の大学をはじめとした産学官の連携、電力中央研究所等との密接な協力関係を保ちながら、効率的に推進していくこととしている。
この取り組みとして、国立大学法人広島大学との包括的研究協力に関する協定を締結し、産学の連携を通して最先端の技術開発を行っている。
研究開発活動とともに、グループ会社を含めて知的財産活動にも積極的に取り組んでおり、経営ビジョン実現のために、価値創造を行ううえで重要となる当社独自の強み（コア価値）の創造・実装と知財ポートフォリオの再構築を進めている。
具体的には、2022年度からコア価値創造に向けた取り組みに着手し、新事業・新サービスの構想検討を進める一方で、2023年度にはＧＸ・ＤＸ等の技術の観点から保有特許を再評価し、棚卸しを行った。
こうした取り組みの結果、当連結会計年度における当社グループの特許出願件数は187件、同新規登録件数は171件となった。
商用の検索システムで集計したデータによる当連結会計年度末での当社の特許登録件数は2,060件であり、エネルギー業界トップレベルを維持している。
なお、当連結会計年度における当社グループ全体の研究開発費は67億円であり、うち総合エネルギー事業に係る研究開発費は53億円、総合エネルギー事業以外に係る研究開発費は13億円である。
(1) 戦略的イノベーション領域に関する取り組み① デジタル技術を活用した電力システムのイノベーションAI/IoT等のデジタル技術を活用して、電力設備の運用・保守技術の高度化に関する研究開発を実施しており、ドローン等を活用した設備保全の高度化や、AI活用による貯水池式水力発電所における発電計画策定の最適化等に取り組んでいる。
② 脱炭素化に向けたエネルギー・環境技術のイノベーション大崎クールジェン株式会社を通じて、「ＣＯ2分離・回収型石炭ガス化燃料電池複合発電」の実証事業を実施し、2022年度に完了した。
石炭ガス化燃料電池複合発電にＣＯ2の分離・回収、貯留及び有効利用を組み合わせたシステムは石炭火力の脱炭素化を可能とし、バイオマス混焼が実現すればＣＯ2排出量を実質ゼロ以下とすることに繋がるため、2023年度から石炭と木質バイオマスの混合燃料ガス化技術開発を実施している。
カーボンリサイクルの取り組みとして、回収したＣＯ2を活用し土木材料（通称：ＣＯ2-ＴｒｉＣＯＭ）やコンクリート（通称：ＣＯ2-ＳＵＩＣＯＭ）、油脂（Ｇａｓ-ｔｏ-Ｌｉｐｉｄｓ）を生成する技術の開発を実施している。
また、石炭灰造粒物を活用した水域底質環境の改善効果の実証を行い、これによる干潟・藻場への炭素固定効果について研究を実施している。
その他、次世代電力ネットワーク構築に向けて、再生可能エネルギーの普及拡大に貢献する電力ネットワークの強化・高度化に取り組んでいる。
③ 地域・他業種と融合した新サービスの創出地域のカーボンニュートラルに貢献するため、再生可能エネルギー、蓄電池、ＥＶ等の分散型リソースを最適に制御するエネルギーマネジメント技術の開発に取り組んでいる。
また、エネルギー関連技術や保有するビッグデータ等を活用して、健康・見守り分野、農業分野、モビリティ分野、地域レジリエンス分野において、地域課題解決に向けたサービスの開発に取り組んでいる。

(2) 電気事業を支える基盤技術に関する取り組み設備信頼度の維持・向上及び修繕費の低減を図るため、設備の健全性を非破壊で診断する技術の開発等、設備経年化へ適切に対応する技術の研究開発に取り組んでいる。
また、火力・原子力発電所の海水系統での付着生物による発電効率の低下を防止するため、付着抑制技術の研究開発にも取り組んでいる。
(3) その他地域社会・経済の発展に貢献し、お客さまから選択し続けられるため、中国地域経済・産業動向の調査分析の実施及びエネルギア地域経済レポート等を通じた情報提供、戦略的企業経営の支援等に取り組んでいる。
設備投資等の概要 １ 【設備投資等の概要】
総合エネルギー事業においては、脱炭素化と競争力強化に向けて、安全の確保を大前提に、長期的なエネルギーセキュリティ、地球温暖化問題への対応、経済性などを勘案し、バランスのとれた電源構成の実現を目指した設備投資を実施した。
送配電事業においては、中立・公平で透明性の高い業務運営のもとで、良質な電力の安定供給を確保するとともに、効率的なネットワーク設備の構築に向けた設備投資を実施した。
総合エネルギー事業、送配電事業、情報通信事業、その他を含めた当社グループ全体の当連結会計年度における設備投資額(内部取引消去後)は、229,234百万円となった。
2023年度　設備別投資総額 項目設備投資総額(百万円)総合エネルギー事業 電源134,391原子燃料5,517その他16,089総合エネルギー事業合計155,997送配電事業送電20,549 変電15,643 配電27,490 その他2,720 送配電事業合計66,403情報通信事業7,105その他4,181計233,688調整額△4,453総合計229,234 当連結会計年度において廃止した主要な設備は以下のとおりである。
区分所在地地点名認可出力(kW)廃止年月汽力発電所岡山県倉敷市水島発電所２号機156,0002023年４月汽力発電所山口県下関市下関発電所１号機175,0002024年１月汽力発電所山口県下関市下関発電所２号機400,0002024年１月
主要な設備の状況 ２ 【主要な設備の状況】
(1) 提出会社の状況　　2024年３月31日現在セグメントの名称区分設備概要帳簿価額(百万円)従業員数(人)土地建物機械装置その他計総合エネルギー事業水力発電設備発電所数90か所(33,046,433)4,3542,639101,705108,699306認可最大出力2,909,636kW汽力発電設備発電所数６か所(2,315,180)30,34812,166297,765340,281520認可最大出力6,623,000kW原子力発電設備発電所数１か所(2,042,616)5,36012,56080,48198,403690認可最大出力820,000kW新エネルギー等発電等設備発電所数２か所(150,049)1,236149,88311,1349認可最大出力6,000kW業務設備事業所数(1,305,925)29,12925,27613,69568,1001,998本店１か所　支社５か所統括セールスセンター５か所セールスセンター18か所カスタマーセンター２か所島根料金センター１か所
(注) １　土地欄の(　)内は、面積(㎡)である。
２　土地には、このほか借地面積9,024,779㎡がある。
３　従業員数は、建設工事従事者66人、附帯事業従事者９人を除いたものである。
４　汽力発電設備の設備概要及び従業員数については、休止運用中の大崎発電所を含めて記載している。
①主要発電設備水力発電所2024年３月31日現在所在地発電所名水系認可出力(kW)土地面積(㎡)最大常時鳥取県日野郡江府町俣野川旭川、日野川1,200,000－1,722,010島根県邑智郡美郷町潮斐伊川36,0003,6001,868,693島根県邑智郡美郷町明塚江の川25,0002,100844,405岡山県真庭市湯原第一旭川26,6003,8003,665,984岡山県真庭市湯原第二　〃26,00012,500197,370岡山県高梁市新成羽川高梁川303,000－3,155,175岡山県高梁市田原　〃22,0003,300328,169広島県東広島市椋梨川沼田川23,600－393,677広島県大竹市玖波小瀬川20,7003,1001,255,250広島県三次市神野瀬江の川20,0006,2001,486,643広島県三次市新熊見　〃23,3002,40078,352広島県山県郡安芸太田町打梨太田川23,6003,800475,239広島県山県郡安芸太田町柴木川第一　〃24,0006,6001,937,653広島県山県郡安芸太田町滝山川　〃52,50018,9001,308,784広島市安佐北区間野平　〃24,5008,400152,398広島市安佐北区南原　〃620,000－1,239,754広島市安佐北区可部江の川38,000－40,199
(注)　最大認可出力20,000kW以上を記載している。
　 汽力発電所2024年３月31日現在所在地発電所名認可出力(kW)土地面積(㎡)島根県浜田市三隅2,000,000796,559岡山県倉敷市水島625,000256,059岡山県倉敷市玉島1,200,000408,592広島県豊田郡大崎上島町大崎259,000415,163山口県柳井市柳井1,539,000501,363山口県山陽小野田市新小野田1,000,000352,608
(注)　大崎発電所については、休止運用中。
原子力発電所2024年３月31日現在所在地発電所名認可出力(kW)土地面積(㎡)島根県松江市島根原子力820,0002,042,616 新エネルギー等発電所2024年３月31日現在所在地発電所名認可出力(kW)土地面積(㎡)広島県福山市福山太陽光3,00094,804山口県宇部市宇部太陽光3,00055,244 ②主要業務設備2024年３月31日現在事業所名所在地土地面積(㎡)本店広島市中区13,240支社等岡山市北区　ほか1,292,685
(2) 国内子会社の状況2024年３月31日現在会社名（本社所在地）セグメントの名称区分設備概要帳簿価額(百万円)従業員数(人)土地建物機械装置その他計㈱エネルギア・ソリューション・アンド・サービス(広島市中区)総合エネルギー事業－電気・熱供給設備、発電設備(123,709)712,2248,46410,759209エネルギア・パワー山口㈱（山口県防府市）総合エネルギー事業－発電設備(－)－1,44916,27617,72613中国電力ネットワーク㈱(広島市中区)送配電事業内燃力発電設備発電所数　 3か所認可最大出力 36,050kW(28,019)3974682,2183,084－送電設備架空電線路 亘長　 8,130km 回線延長　13,424km地中電線路 亘長　 　664km 回線延長 878km支持物数 51,558基(9,703,040)31,691125263,972295,789395変電設備変電所数 550か所認可出力 61,720,650kVA調相設備容量 5,735,300kVA(5,056,498)32,9188,727136,044177,689498配電設備架空電線路 亘長　81,459km 電線延長 310,129km地中電線路　　　 亘長 3,275km　 電線延長 4,249km支持物数 1,710,047基変圧器個数 921,931台変圧器容量 20,626,163kVA(56,655)5627,302426,594434,4581,511業務設備事業所数本店　　　　　１か所ネットワークセンター　　　　　　　28か所ネットワークサービスセンター　　　１か所(209,715)1,9215,32412,46819,7141,388㈱エネコム(広島市中区)情報通信事業－光ファイバーほか(18,046)2,0954,57947,70854,383963㈱エネルギアＬ＆Ｂパートナーズ(広島市中区) その他－賃貸建物・リース資産(242,135)3,0647,4412,25212,757237
(注)１　土地欄の(　)内は、面積(㎡)である。
２　中国電力ネットワーク株式会社が保有する内燃力発電設備は、離島供給に係る設備である。
３　中国電力ネットワーク株式会社が業務設備として保有する土地の用途は、主に電柱・資材置場及び技能訓練場である。
　　　４　中国電力ネットワーク株式会社の土地には、このほか借地面積19,063,893㎡がある。
①主要送電設備2024年３月31日現在線路名種別電圧(kV)亘長(km)新広島幹線架空50074.5新岡山幹線架空50062.0新山口幹線架空50077.4日野幹線架空50058.1新西広島幹線架空50055.7東山口幹線架空50052.4中国西幹線架空500106.7西島根幹線架空50046.6中国中幹線架空500152.8中国東幹線架空50084.4北松江幹線架空50040.9島根原子力幹線架空50016.3
(注)　電圧500kV以上を記載している。
②主要変電設備2024年３月31日現在所在地変電所名電圧(kV)出力(kVA)土地面積(㎡)広島県東広島市新広島5002,000,000320,968岡山県高梁市新岡山5003,000,000298,801山口県周南市東山口5003,000,000232,327岡山県赤磐市東岡山5002,500,000254,573鳥取県西伯郡伯耆町日野5002,600,000265,680山口県美祢市新山口5002,800,000374,161広島県廿日市市新西広島5002,900,000173,596島根県益田市西島根5003,500,000151,156鳥取県八頭郡智頭町智頭5001,000,000121,941島根県松江市北松江5002,425,000150,154
(注)　電圧500kV以上で、出力1,000,000kVA以上を記載している。
(3) 在外子会社の状況2024年３月31日現在会社名(本社所在地)セグメントの名称設備概要帳簿価額(百万円)従業員数(人)土地建物機械装置その他計Chugoku Electric Power Australia Resources Pty. Ltd.(オーストラリア　ブリスベン) 総合エネルギー事業石炭鉱山権益ほか(17,392,412)2722,2896,4138,9752
(注)　土地欄の(　)内は、面積(㎡)である。
設備の新設、除却等の計画 ３ 【設備の新設、除却等の計画】
(1) 概要総合エネルギー事業については、脱炭素化と競争力強化に向けて、安全の確保を大前提に、長期的なエネルギーセキュリティ、地球温暖化問題への対応、経済性などを勘案し、バランスのとれた電源構成の実現を目指すこととしている。
送配電設備の整備計画については、中立・公平で透明性の高い業務運営のもとで、良質な電力の安定供給を確保するとともに、効率的なネットワーク設備を構築することとしている。
なお、島根原子力発電所の安全対策工事等により、高水準の設備投資が引き続き必要になるが、原子力の再稼働に向けて着実に取り組み、確実な投資回収を図るとともに、効率的な設備形成によるキャッシュアウトの抑制に取り組む。
　
(2) 工事計画①設備投資計画セグメントの名称2024年度（百万円）2025年度（百万円）総合エネルギー事業278,000程度199,000程度送配電事業80,000程度90,000程度情報通信事業8,000程度8,000程度その他4,000程度3,000程度総合計370,000程度300,000程度 ②主な工事　　総合エネルギー事業　　原子力地点名最大出力(kW)着工年月営業運転開始年月島根原子力発電所３号機1,373,0002005年12月未定上関原子力発電所１号機1,373,000未定未定 　
研究開発費、研究開発活動5,300,000,000
設備投資額、設備投資等の概要229,234,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況42
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況21
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況7,905,010
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 (5) 【株式の保有状況】
①　投資株式の区分の基準及び考え方当社は、投資株式のうち、専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的として保有するものを純投資目的である投資株式とし、それ以外の目的で保有するものを純投資目的以外の目的である投資株式としている。
②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、保有する非上場株式以外の株式について、保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているかなど、当社及びグループ会社の中長期的な企業価値の維持・向上に資すると判断する場合を除き、原則、政策保有株式を保有しない。
また、保有する非上場株式以外の株式については、定期的・継続的に保有の意義を検証し、検証の結果、保有の合理性が認められなくなった銘柄については、財務状況等を勘案したうえで、売却を進める。
なお、上記内容について、2024年４月の取締役会で検証を行った。
ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式9537,153非上場株式以外の株式99,275 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円)株式数の増加の理由非上場株式5369中長期的な企業価値の維持・向上のため非上場株式以外の株式－－－ （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額(百万円)非上場株式－－非上場株式以外の株式5793 ｃ．保有区分、銘柄別の株式数、貸借対照表計上額等の情報等当社が保有する特定投資株式は次のとおりである。
定量的な保有効果については、記載が困難である。
保有の合理性は、保有目的及び資本コストによる収益性の評価に基づき検証している。
なお、当該株式のうち、当事業年度において、前事業年度に比べ株式数が増加したものはない。
特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)(株)ひろぎんホールディングス3,002,0103,002,010安定的な資金調達無
(注)２3,2751,879(株)山口フィナンシャルグループ1,949,4201,949,420安定的な資金調達無
(注)３3,0381,582(株)山陰合同銀行1,202,6561,202,656安定的な資金調達有1,451888(株)日本製鋼所182,000182,000取引関係の維持・強化（安定的な資機材調達）有616451(株)ちゅうぎんフィナンシャルグループ　274,655274,655安定的な資金調達無
(注)２361244広島ガス(株)598,5981,001,998地域発展への貢献・地域社会との良好な関係の維持有228354(株)鳥取銀行114,700154,400安定的な資金調達有170176広島電鉄(株)132,400157,500地域発展への貢献・地域社会との良好な関係の維持有102128(株)トマト銀行24,20048,300安定的な資金調達有3049ＵＢＥ(株)－224,771地域発展への貢献・地域社会との良好な関係の維持有－461
(注)１　「－」は、当該銘柄を保有していないことを示している。
　 ２　保有先企業は当社の株式を保有していないが、同社子会社が当社の株式を保有している。
　　３　保有先企業は当社の株式を保有していないが、同社子会社の退職給付信託が当社の株式を保有している。
③　保有目的が純投資目的である投資株式該当事項なし
株式数が増加した銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社5
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社5
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社95
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社37,153,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社9
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社9,275,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社369,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社793,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社24,200
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社30,000,000
株式数が増加した理由、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社中長期的な企業価値の維持・向上のため
銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社ＵＢＥ(株)
保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社地域発展への貢献・地域社会との良好な関係の維持
当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社有