財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2024-06-26 |
| 英訳名、表紙 | MAX CO., LTD. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長 小 川 辰 志 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 東京都中央区日本橋箱崎町６番６号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | 03-3669-0311(代表) |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２ 【沿革】 1942年11月 山田航空工業株式会社の名称で、群馬県高崎市東町80番地に、航空機のウイング部品メーカーとして設立。1945年９月山田興業株式会社と商号変更し、事務器(主としてホッチキス)の生産を開始。1949年10月販売体制確立のため、スマート製販株式会社を設立。1954年10月スマート製販株式会社をマックス製販株式会社と商号を変更。1955年９月山田興業株式会社をマックス工業株式会社と商号を変更。1960年１月株式会社青葉製作所設立。1960年12月高崎工場(群馬県高崎市)を新設し、ホッチキス及び製図機械の生産体制を確立。1963年６月マックス工業株式会社及びマックス製販株式会社は、産業用綴止機械のメーカーであるボステッチインコーポレイテッドと資本・技術・販売の三部門にわたって提携。1963年８月藤岡工場(群馬県藤岡市)を新設し、綴針及びステープルの生産体制を確立。1964年11月マックス工業株式会社はマックス株式会社と商号を変更し、マックス製販株式会社を吸収合併。1966年３月美克司香港有限公司設立。(現・連結子会社)1967年６月本店を群馬県高崎市東町80番地より、東京都台東区上野５丁目４番５号に移転。1970年３月東京証券取引所市場第二部に上場。1970年10月常磐マックス株式会社設立。1971年３月大阪・名古屋証券取引所各市場第二部に上場。1973年３月 資本・技術・販売の三部門につき提携関係にあったテキストロンインコーポレイテッドの持株比率50％へ(1965年９月ボステッチインコーポレイテッドは、テキストロンインコーポレイテッドに吸収合併)。1973年６月 販売会社として兵庫マックス株式会社を設立。国内販売会社は以後統廃合を行い、マックス販売株式会社が存続。(現・連結子会社)1975年３月東京・大阪・名古屋証券取引所各市場第一部に指定替え。1979年12月防長マックス株式会社設立。1980年９月マックス物流倉庫株式会社設立。(現・連結子会社)1981年５月本店を東京都台東区上野５丁目４番５号より東京都中央区日本橋箱崎町６番６号に移転。1982年11月MAX EUROPE GmbH設立。1988年３月マックスサービス株式会社（現・マックスエンジニアリングサービス株式会社）設立。（現・連結子会社）1988年３月決算期を９月20日から３月31日に変更。1988年10月玉村工場(群馬県佐波郡玉村町)を新設し、図形機器の生産体制を強化。1990年２月高崎工場敷地内に開発センター新設。1990年10月MAX FASTENERS(M)SDN. BHD.設立。(現・連結子会社)1991年10月玉村工場の敷地内に、エアネイラ専用工場を新設し、供給体制を拡充。1993年７月MAX USA CORP.設立。(現・連結子会社)1993年９月 ザ・スタンレイ・ワークス社との資本提携契約解消(1986年９月 ザ・スタンレイ・ワークス社のテキストロンインコーポレイテッド・ボステッチ事業部買収にともない、テキストロンインコーポレイテッド所有の当社株式もザ・スタンレイ・ワークス社に譲渡)。1993年12月スタンレイ・ボステッチ・インコーポレイテッドとの業務提携契約解消。1997年６月藤岡工場の増産・合理化を目的とした再開発工事を完了し、全面操業を開始。1998年12月高崎工場・藤岡工場・玉村工場にて、ISO9001の認証を取得。1999年６月玉村工場にて、ISO14001の認証を取得。2000年２月高崎工場にて、ISO14001の認証を取得。2000年８月株式会社神和製作所およびシンワハイテク株式会社の全株式取得。2001年２月藤岡工場にて、ISO14001の認証を取得。2001年４月 2002年３月株式会社神和製作所を存続会社とし、シンワハイテク株式会社と合併。新商号はマックスシンワ株式会社。株式会社青葉製作所をマックス倉賀野株式会社と商号を変更。2002年５月 高崎工場は、生産部門を藤岡工場と玉村工場に移管し、高崎事業所として開発とアフターサービス事業に特化。2003年１月名古屋証券取引所(市場第一部)の上場を廃止。2003年４月 2003年12月常磐マックス株式会社を存続会社とし、防長マックス株式会社と合併。新商号はマックスファスニングシステムズ株式会社。中国に生産会社美克司電子機械(深圳)有限公司を設立。(現・連結子会社)2004年４月情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)の認証を取得。2005年８月タイに釘打機の生産を目的とするMAX(THAILAND)CO.,LTD.を設立。(現・連結子会社)2006年２月オランダに販売会社MAX EUROPE B.V.を設立。(現・連結子会社)2007年５月吉井工場（群馬県高崎市吉井町）を新設し、住環境機器の生産体制を強化。2008年６月吉井工場にて、ISO14001の認証を取得。2008年７月大阪証券取引所（市場第一部）の上場を廃止。2008年９月マックスシンワ株式会社を解散（2008年12月清算結了）し、住環境機器の生産拠点を吉井工場に包括統合。2008年10月神戸エレクトロニクス株式会社をマックス吉井株式会社と商号を変更。2009年８月サンサニー工業株式会社の全株式取得。2009年12月MAX EUROPE GmbHを閉鎖し、MAX EUROPE B.V.へ統合。2010年６月2010年６月株式会社カワムラサイクルの株式60.7％を取得。中国に販売会社邁庫司(上海)商貿有限公司を設立。(現・連結子会社)2010年７月2010年７月マックス吉井株式会社をマックス高崎株式会社と商号を変更。中国に生産会社美克司電子機械(蘇州)有限公司を設立。(現・連結子会社）2010年11月2011年５月2013年３月シンガポールに販売会社MAX ASIA PTE.LTD.を設立。(現・連結子会社)玉村工場敷地内に開発本部社屋を新設し、高崎事業所より移転。株式会社カワムラサイクルの全株式を取得し、完全子会社化。（現・連結子会社）2013年６月タイに事務機の生産を目的とするMAX(THAILAND)CO.,LTD.のヘマラート イースタン シーボード工場を新設・稼動。タイでの釘打機の生産を新工場に移管。 2014年１月表示作成機「ビーポップ」欧州代理店のLighthouse(UK)Holdco Limited社の全株式取得。(現・連結子会社)2014年９月 2014年10月サンサニー工業株式会社を解散(2014年12月に清算結了)し、業務をマックス株式会社住環境機器営業部に移管。マックス高崎株式会社を存続会社とし、マックス倉賀野株式会社と合併。(現・連結子会社）2015年４月マックスファスニングシステムズ株式会社を、マックス常磐株式会社と商号を変更。(現・連結子会社）2016年３月ISO22301事業継続マネジメントシステムの認証を取得。2016年６月倉賀野工場にて、ISO14001の認証を取得。2018年６月タイ工場敷地内に鉄筋結束機消耗品(タイワイヤ)専用工場を新設し、供給体制を拡充。2019年10月オランダに表示作成機「ビーポップ」の販売会社Lighthouse Europe B.V.を設立。（現・連結子会社）2021年６月吉井工場の隣接地に物流倉庫を新設、マックス物流倉庫株式会社を同施設内に移転。2022年４月東京証券取引所プライム市場へ移行。2023年３月タイ工場敷地内に鉄筋結束機消耗品(タイワイヤ)専用工場を増築し、供給体制を拡充。 |
| 事業の内容 | ３ 【事業の内容】 当社の企業集団は、当社、子会社22社及び関連会社２社で構成され、ホッチキス、タイムレコーダ、文字表示機器、オートステープラ等を中心としたオフィス機器、釘打機、エアコンプレッサ、鉄筋結束機、充電工具、浴室暖房換気乾燥機、全館24時間換気システム等を中心としたインダストリアル機器及び標準車いす、特殊車いす等を中心としたＨＣＲ機器の製造販売を主な事業内容としております。更に事業に関連する物流、その他のサービス等の活動を展開しております。当企業集団の事業に係わる位置づけは次のとおりです。 オフィス機器…………………当社が製造販売するほか、MAX(THAILAND)CO.,LTD.、MAXFASTENERS(M)SDN.BHD.、美克司電子機械(深圳)有限公司等で製造しており、当社で仕入れて販売しております。インダストリアル機器………当社が製造販売するほか、マックス常磐㈱、マックス高崎㈱、MAX (THAILAND)CO.,LTD.、美克司電子機械(蘇州)有限公司等で製造しており、当社で仕入れて販売しております。ＨＣＲ機器……………………主に㈱カワムラサイクルで製造販売しております。 当社の国内の販売の一部は、マックス販売㈱が行っており、海外の販売の一部は、MAX USA CORP.等の海外子会社を通じて行っております。製品等の保管・荷役については、マックス物流倉庫㈱が行っております。また、アフターサービス及び修理については、マックスエンジニアリングサービス㈱が行っております。 事業の系統図は次のとおりであります。 |
| 関係会社の状況 | ４ 【関係会社の状況】 名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有(被所有)割合関係内容所有割合(％)被所有割合(％)(連結子会社) マックス常磐㈱茨城県北茨城市90インダストリアル機器100―当社グループのインダストリアル機器を製造している。役員の兼任…１名マックス販売㈱埼玉県さいたま市北区67オフィス機器インダストリアル機器100―当社の販売代理商として当社製品を販売している。役員の兼任…１名マックス物流倉庫㈱群馬県高崎市30オフィス機器インダストリアル機器100―当社グループ製品の保管・荷役を行っている。役員の兼任…１名マックスエンジニアリングサービス㈱群馬県高崎市40オフィス機器インダストリアル機器100―当社グループ製品のアフターサービス及び修理を行っている。当社所有の土地及び建物等を賃借している。役員の兼任…なしマックス高崎㈱群馬県高崎市75オフィス機器インダストリアル機器100―業務委託契約に基づき、当社グループ製品を製造している。役員の兼任…１名㈱カワムラサイクル兵庫県神戸市西区100ＨＣＲ機器100―当社グループのＨＣＲ機器を製造販売している。役員の兼任…なしMAX USA CORP. (注)３,４米国ニューヨーク州千USドル300オフィス機器インダストリアル機器100―当社製品を販売している。役員の兼任…１名MAX EUROPE B.V. (注)３,５オランダアルメア千EUR400オフィス機器インダストリアル機器100―当社製品を販売している。役員の兼任…１名MAX FASTENERS(M)SDN.BHD.マレーシアケダ州百万MAR8オフィス機器インダストリアル機器90(3)―当社グループ製品を製造販売している。役員の兼任…２名美克司香港有限公司中国香港九龍百万HKドル62オフィス機器インダストリアル機器100―当社グループ製品を販売している。役員の兼任…１名MAX(THAILAND)CO.,LTD.タイチョンブリ百万THB624オフィス機器インダストリアル機器100―当社グループ製品を製造している。役員の兼任…２名MAX ASIA PTE．LTD．シンガポール千Sドル800オフィス機器インダストリアル機器100―当社製品を販売している。役員の兼任…１名Lighthouse(UK)Holdco Limited英国バッキンガムシャー州GBP100オフィス機器100―Lighthouse(UK)Limitedの持株会社である。役員の兼任…なしLighthouse(UK) Limited英国バッキンガムシャー州GBP100オフィス機器100(100)―当社グループのオフィス機器を製造販売している。役員の兼任…１名Lighthouse Europe B.V.オランダソーステルベルフGBP89オフィス機器100(100)―当社グループのオフィス機器を販売している。役員の兼任…１名漳州立泰医療康復器材有限公司中国福建省漳州市千USドル4,000ＨＣＲ機器100(100)―当社グループのＨＣＲ機器を製造している。役員の兼任…なし美克司電子機械(深圳)有限公司中国広東省深圳市百万RMB19オフィス機器100(100)―当社グループのオフィス機器を製造している。役員の兼任…２名美克司電子機械(蘇州)有限公司 (注)３中国江蘇省蘇州市百万RMB53インダストリアル機器100(100)―当社グループのインダストリアル機器を製造している。役員の兼任…１名邁庫司(上海)商貿有限公司中国上海市百万RMB3オフィス機器インダストリアル機器100(100)―当社グループ製品を販売している。役員の兼任…１名 (注) １「主要な事業の内容」欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。２ 議決権の所有割合の(内書)は、間接所有分であります。３ 特定子会社であります。４ MAX USA CORP.については、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く)の連結売上高に占める割合が10％を超えております。 主要な損益情報等 ①売上高 15,993百万円 ②経常利益 1,514百万円 ③当期純利益 1,144百万円 ④純資産額 6,923百万円 ⑤総資産額 11,911百万円５ MAX EUROPE B.V.については、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く)の連結売上高に占める割合が10％を超えております。 主要な損益情報等 ①売上高 10,862百万円 ②経常利益 1,085百万円 ③当期純利益 805百万円 ④純資産額 5,582百万円 ⑤総資産額 7,535百万円 |
| 従業員の状況 | ５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2024年３月31日現在セグメントの名称従業員数(名)オフィス機器721(164)インダストリアル機器1,275(422)ＨＣＲ機器315(10)全社(共通)145合計2,456(596) (注) １ 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員数を外書で記載しております。２ 臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。３ 全社(共通)は、総務、経理等の管理部門の従業員であります。 (2) 提出会社の状況 2024年３月31日現在従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)91741.816.99,445(351) セグメントの名称従業員数(名)オフィス機器273(111)インダストリアル機器545(240)ＨＣＲ機器―全社(共通）99合計917(351) (注) １ 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員数を外書で記載しております。２ 臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。３ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。４ 全社(共通)は、総務、経理等の管理部門の従業員であります。 (3) 労働組合の状況当社グループ(当社及び連結子会社)のうち、当社においては、マックス工業労働組合(生産関係)とマックス製販労働組合(販売関係)の２組合がありますが、いずれの組合も上部団体には加盟しておりません。また、特記すべき事項もありません。なお、2024年３月31日現在の組合員総数は698名で、その内訳はマックス工業労働組合員数441名、マックス製販労働組合員数257名であります。連結子会社においては労働組合は結成されておりません。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社当事業年度補足説明管理職に占める女性労働者の割合(％)(注1)男性労働者の育児休業取得率(％)労働者の男女の賃金の差異(％)(注1、4)全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者1.260.0(注2)88.0(注3)44.271.443.2労働者の男女の賃金の差異における補足は以下のとおりであります。 全労働者相対的に賃金が高い正規労働者が女性よりも男性に多いため、賃金差異が生じております。 正規雇用労働者男性よりも女性の平均年齢が低いため、賃金差異が生じております（男性42.7歳、女性33.5歳）。 パート・有期労働者当社におけるパート・有期労働者は、パート社員および嘱託社員（主に定年後の再雇用者）が該当します。相対的に賃金が高い嘱託社員が女性よりも男性に多いため、賃金差異が生じております。 (注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。３．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。４．労働者の人員数について労働時間を基に換算し算出しております。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において、当社グループが判断したものであります。 当連結会計年度における世界経済は、欧州では足踏みが続くものの、国内や米国では緩やかな回復基調が継続しました。国内では、当社インダストリアル機器部門に関連する新設住宅着工戸数は持家や分譲を中心に前連結会計年度に対して減少し、非居住建築物の着工床面積も低調に推移しました。米国では、非住宅に対する建設投資が堅調に推移し、足元では住宅着工にも持ち直しの動きがみられました。欧州は、先行きに対する懸念が払拭できない状況が継続し、特にドイツや北欧では住宅市況の低迷が顕著となりました。また、為替の変動や原材料価格の高止まりが、引き続き企業収益に影響を与えました。 １ 経営方針当社は、お客様への価値を追求し続けることで、事業のさらなる成長と企業価値の向上を目指しております。当社の経営理念として、社是を次のように定めております。 一、良い製品を責任をもって供給する一、全従業員の生活の向上と人材の養成に努める一、社会に奉仕し、文化に貢献する堅実な前進を期する また、当社は、人が尊重され、人が成長することにより、会社も成長すると考えており、社是の実現に向けた経営基本姿勢を次のように定めております。 いきいきと楽しく力を合わせ、皆揃って成長していく集団を目指す１．ガラス張りの経営に徹する２．全員参画の経営に徹する３．成果配分の経営に徹する 当社の使命は、当社の持てる能力や技術を最大限発揮し、お客様や社会が求める良い製品を創り出し継続的に供給することです。この使命を果たすことを通じ社会の持続性への貢献と堅実に存在し続ける企業の実現を目指しております。 ２ 中期経営計画為替や原材料価格などの変動による企業収益への影響は大きくなり、スピードある対応が求められる中、全社一丸となった取り組みにより、当期は過去最高の売上高、営業利益、経常利益及び当期純利益を達成することができました。当社グループでは、持続的な成長による企業価値の更なる向上のため、2030年度に目指す姿を掲げました。2030年度は、売上高110,000百万円超、営業利益20,000百万円超、ROEは12％超、PBR２倍超、海外売上高比率55％超を目指します。2024年４月28日に発表した2025～2027年３月期中期経営計画は、2030年度に目指す姿に向かうための計画です。この中期経営計画は、「未来を創る」をテーマとして、事業戦略、経営基盤強化戦略、成長投資戦略の３つの基本戦略を軸に立案しております。立案した戦略を実行することで、事業収益力と資本収益性を向上させ、企業価値の高いマックスを創ってまいります。中期経営計画の３つの基本戦略の内容は、以下に掲げるとおりであります。 (1)事業戦略 ①海外事業の更なる成長最重要事業である鉄筋結束機事業では、製品の競争優位をさらに強化しながら、主力市場である欧米での販路拡大、ディーラー育成、新規ユーザーの獲得、オセアニア・韓国での普及拡大、ASEAN・中東での新規市場探索を進め、海外事業の拡大を牽引していきます。また、需要に応じた生産体制の検討、製品ラインナップの拡充を随時進めてまいります。 ②国内事業の強化オフィス事業ではペーパーレス化の影響を受ける文具関連製品から表示作成機「ビーポップ」をはじめとする文字表示機器へ活動をシフト、住環境機器事業では既設の浴室暖房・換気・乾燥機の置き換えを提案するリフォーム・リプレイスのストックビジネス拡大など、ビジネスモデルの変革を継続し、さらに推進していきます。また、DX投資によりお客様とのコミュニケーション強化と営業活動の効率化を両立させて、国内事業を基盤事業として強化していきます。 ③新規事業の事業化将来の収益の基盤となる事業の創出に向け、開発本部及び営業本部内の新技術・新規事業を企画する部門を中心に外部企業とも協業しながら、新規事業の創出・探索を推進していきます。当連結会計年度までに行った社内ビジネスコンテストなどから得た新規事業アイデアの事業化シナリオを検証し、事業化に向けた活動を加速してまいります。 (2)経営基盤強化戦略 ①サステナビリティ経営（人的資本経営）サステナビリティに関する基本方針「マックスは事業の成長を通じて、持続可能な社会の実現に貢献します」の実現に向け、人を活かす企業の実現などのマテリアリティを軸とした取り組みを実践してまいります。具体的には、CO₂排出量削減取り組みの強化、環境配慮型製品の開発推進、人権デューデリジェンスの実施、女性の活躍推進環境の整備、取締役会実効性評価の継続などに取り組んでいきます。 ②DX推進４つのDXテーマ「製品・サービスDX」、「生産・品質保証DX」、「データ・業務基盤DX」、「人・組織DX」を基に戦略を推進し、DXビジョン「つながるDXで新たな感動を生み出す」を実現していきます。 ③設備投資事業戦略を実現するための生産規模拡大や自動化による生産性向上により製造基盤を強化してまいります。 (3)成長投資戦略 ①事業拡大投資事業成長の柱となる海外事業の拡大を中心にM＆Aを含めた必要な投資を検討・実行してまいります。 ②研究開発投資持続的な成長の基盤となる研究開発投資を積極的に進め、各事業別に必要となるコア技術を獲得し、お客様への新しい価値を提供してまいります。 ３ 目標とする経営指標 目標とする経営指標は、以下のとおりです。 （単位：百万円、％） 当期実績翌期計画中期経営計画2024年３月期2025年３月期2027年３月期実績増減率計画増減率計画2024-27/3平均伸長率売上高86,638＋2.889,800＋3.697,800＋4.1営業利益12,601＋26.913,000＋3.215,300＋6.7経常利益13,717＋30.513,000△5.215,300＋3.7親会社株主に帰属する当期純利益10,435＋37.010,000△4.211,200＋2.4売上高営業利益率14.5＋2.7ポイント14.5 ― 15.6―ＲＯＥ11.1＋2.2ポイント10.0△1.1ポイント10.7― また、セグメントごとの計画は以下のとおりです。（単位：百万円、％） 2024年３月期実績2025年３月期計画増減率2027年３月期中期経営計画2024-27/3平均伸長率オフィス機器部門 売上高21,00621,750＋3.522,100＋1.7 セグメント利益3,9654,010＋1.14,200＋1.9 セグメント利益率18.918.4△0.5ポイント19.0―インダストリアル機器部門 売上高62,39264,600＋3.571,700＋4.7 セグメント利益12,69113,420＋5.716,600＋9.4 セグメント利益率20.320.8＋0.5ポイント23.2―ＨＣＲ機器部門 売上高3,2393,450＋6.54,000＋7.3 セグメント利益△720―200― セグメント利益率△0.20.6＋0.8ポイント5.0―セグメント利益の調整額△4,048△4,450―△5,700―全社 売上高86,63889,800＋3.697,800＋4.1全社 営業利益12,60113,000＋3.215,300＋6.7全社 営業利益率14.514.5―15.6― ４ 今後の見通し当社グループを取り巻く事業環境は、景気が緩やかに回復していくことが想定される一方で、原材料価格の高止まりやウクライナ情勢の長期化、欧州の景気低迷、中国経済の先行き懸念など、依然として不透明な状況が続いています。2025年３月期の売上高は89,800百万円（前期比＋3.6％）、営業利益は13,000百万円（同＋3.2％）、経常利益は13,000百万円（同△5.2％）、親会社株主に帰属する当期純利益は10,000百万円(同△4.2％)を計画しております。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （1）マックスのサステナビリティに関する考え方及び取組当社が考えるサステナビリティへの取組とは、「社是」の実現に向けた我々の活動プロセスそのものと考えております。当社の使命は、当社の持てる能力や技術を最大限発揮し、お客様や社会が求める良い製品を創り出し継続的に供給することです。この使命を果たすことを通じて社会の持続性への貢献と堅実に存在し続ける企業の実現を目指し、サステナビリティに関する基本方針を以下のとおり定めております。 マックスは事業の成長を通じて、持続可能な社会の実現に貢献します。１．人を尊重し、多様な人の能力を引き出し、人を活かします。２．継続的に人と技術に投資し、新しいモノ・コトを創造します。３．人にやさしく環境に配慮した製品・サービスを世界中の人々に届けます。４．成果は公正・適正に分配します。５．ステークホルダーと適切に対話を行うとともに、ガバナンスを高め続けます。 ①ガバナンス 当社は、サステナビリティに関する活動を推進するため、取締役会の監督の下、サステナビリティ戦略決定機関として、サステナビリティ委員会（委員長：代表取締役社長）を設置し、サステナビリティ委員会の下部組織として、サステナビリティに関する諸活動を推進するサステナビリティ推進委員会（委員長：サステナビリティ担当取締役）を設置しております。サステナビリティ委員会は、認識した課題、審議状況等を取締役会に報告します。また、認識した課題は、中期経営計画及び事業計画に反映させ、サステナビリティに関わる活動と事業戦略を統合して持続的な企業価値向上を実現していきます。 https://www.max-ltd.co.jp/about/sustainability/esg/about_sustainability.html ②戦略 当社は、サステナビリティ経営を推進する上で、ステークホルダーにとって重要であると同時に、当社にとって経営インパクトの大きい課題として、５つのマテリアリティ「人を活かす企業の実現」、「持続可能な地球環境への貢献」、「『暮らしや仕事を楽に、楽しく』の実現に向けたイノベーションの推進」、「責任ある供給の確保」、「ガバナンスの維持・強化」を設定しました。これらのマテリアリティを当社が事業を通して取り組むべき重要課題として認識し、解決に向けた活動や事業活動を推進することで、新たな事業成長の機会を見出し、企業価値の向上を図ってまいります。マテリアリティの特定にあたっては、SDGsや国連グローバル・コンパクト、ISO26000、GRIスタンダード等の国際的な枠組みや、幅広いステークホルダーの視点と、企業へのインパクトの視点の双方を考慮しました。その上で、役職員向けアンケートの実施、社外役員や外部有識者との意見交換等、社内外で積極的に議論を重ね、取締役会での承認を経て、マテリアリティを特定しました。 ■STEP１ 社会課題の抽出サステナビリティ推進委員会の前身である、執行役員を中心とする「サステナビリティ小委員会」を設置し、国際的なガイドライン、SDGsなどを参照・分析し、社会課題を抽出しました。 ■STEP２ 社会課題の重要度評価STEP１で抽出した社会課題について、「ステークホルダー（社会）にとっての重要度」と「当社グループにとっての重要度」の視点から重要性が高い課題を特定しました。 ■STEP３ 施策の検討と妥当性評価STEP２で特定した課題に対して、中期経営計画との関連性も踏まえながら施策を検討するとともに、評価の妥当性を確認するため、外部有識者にも意見を伺い、課題の見直しを実施しました。 ■STEP４ マテリアリティ（重要課題）の特定取締役会での審議・検討のもと、当社が事業を通して取り組むべきマテリアリティ（重要課題）を以下のとおり定めました。 マテリアリティ（重要課題）重要課題重点テーマ目指す姿指標と目標実績（当連結会計年度）人を活かす企業の実現・人材育成・ダイバーシティ・人権の尊重・ワークライフバランス・労働安全衛生・「目指す人材像」に掲げる人材の継続的な輩出・女性の活躍を含めた多様性の確保・「人」が尊重され、「人」が成長することにより、会社も成長する・仕事と生活の調和・長期にわたり活躍できる心・身体の健康づくり支援・エンゲージメントサーベイ平均値以上・2030年連結女性管理職比率10％・単独新卒採用女性比率20％・重大な人権問題発生件数０件・平均年間総労働時間1,900時間未満（国内）・平均値以上・連結女性管理職比率7.6％・単独新卒採用女性比率26.5％（2024年入社）・重大な人権問題発生件数０件・平均年間総労働時間（国内）1,879時間 持続可能な地球環境への貢献・環境マネジメント・コンプライアンス・環境配慮型製品の開発・気候変動への対応・資源循環/廃棄物・事業と環境の調和・環境配慮型製品の開発推進・温室効果ガス（CO2）排出量の削減・3R視点での廃棄物削減・CO2排出量（SCOPE１,２）2030年に2018年度比50％削減・CO2排出量（SCOPE３カテゴリ11）2030年に2018年度比30％削減・再資源化率・CO2排出量（SCOPE１,２）15,428ｔ（2018年度比△8.3％） ※・CO2排出量（SCOPE３カテゴリ11）2,515,136t（2018年度比△12.9％） ※・再資源化率 93.6％ ※「暮らしや仕事を楽に、楽しく」の実現に向けたイノベーションの推進・イノベーション・デジタルトランスフォーメーション（DX）・挑戦を促す環境・風土の形成とイノベーションや新市場開拓に向けた挑戦の継続・DXビジョン実現に向けた製品・サービスの提供と組織づくり・R&D比率・研究開発費・R&D比率 5.0％・研究開発費 43.4億円責任ある供給の確保・品質と安全・サプライチェーンマネージメント・防災・災害復興・製品・業務における高品質の確保・責任ある調達の推進・大規模な自然災害等からの早期の復旧・重大な製品事故発生件数０件・重大な製品事故発生件数０件ガバナンスの維持・強化・コーポレート・ガバナンス・コンプライアンス・リスク管理・情報セキュリティ・自律的なコーポレート・ガバナンスの充実・コンプライアンスの浸透とリスク管理の実践・情報資産の保護・取締役会実効性評価の継続・重大なコンプライアンス違反０件・取締役会実効性評価の継続・重大なコンプライアンス違反０件 ※ CO2排出量及び再資源化率の数値に関しては、2023年3月期の実績となります。 ③リスク管理 当社のサステナビリティに関するリスクの識別、評価及び管理は、サステナビリティ委員会の下部組織であるサステナビリティ推進委員会が中心となって推進し、サステナビリティ委員会で審議・決定します。サステナビリティに関する取り組みの進捗・結果は、取締役会に報告するとともに、中期経営計画及び事業計画の検討に反映させつつ、会社の企業倫理、法令遵守、リスク管理等を推進する機関であるコーポレートガバナンス委員会（社外取締役を含む全取締役が出席、年４回開催）と連携を図り、全社のリスク管理と統合します。 ④指標及び目標 当社のサステナビリティに関する指標と目標は、「（1）マックスのサステナビリティに関する考え方及び取組 ②戦略」に記載しておりますので、ご参照ください。 （2）気候変動（TCFD）への対応当社は、2022年９月に取締役会の決議を経て、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）提言に賛同することを表明しました。気候変動問題への対応が重要な経営課題の一つという認識のもと、気候変動に関わるリスクや機会などの特定とその対応等、温室効果ガス（当社から排出される温室効果ガスの殆どがCO2である事を鑑み、以下文中ではCO2と記載しますが温室効果ガスと同義です。）の削減に向けた取り組みと情報開示を推進しております。 ①ガバナンス当社は、気候変動問題を含むサステナビリティに関する活動を推進するため、取締役会の監督のもと、サステナビリティ戦略決定機関としてサステナビリティ委員会（委員長：代表取締役社長）を設置し、また、サステナビリティ委員会の下部組織としてサステナビリティに関する諸活動を推進するサステナビリティ推進委員会（委員長：サステナビリティ担当取締役）を設置しています。サステナビリティ委員会は、その審議状況や認識した気候変動に関わるリスク及び機会について、取締役会に報告を行うとともに、中期経営計画及び事業計画に反映させ、サステナビリティに関わる活動と事業戦略を統合して持続的な企業価値向上を図っていきます。気候変動に関わる諸活動は、取締役会の監督のもと、サステナビリティ委員会を中心に推進する体制としています。 ② 戦略気候変動のリスク及び機会が当社にもたらす影響について、シナリオ分析を行いました。シナリオ分析においては、外部専門家を活用しながら、気候変動に関するリスクと機会の識別及び重要度評価、シナリオ群の定義、事業/財務インパクトの定量評価、ならびにリスクと機会を踏まえた対応策について検討を行いました。また、複数の温度帯のシナリオを選択・設定するため、IPCC（気候変動に関する政府間パネル）、IEA（国際エネルギー機関）等の科学的な情報に基づく以下2つのシナリオにおける世界観を描き、当社グループへの影響を考察しました。 項目気候変動対策・規制等が進む1.5℃シナリオ気候変動対策・規制等が進まない４℃シナリオシナリオ概要気候変動に対し厳しい対策が取られ、2100年時点において、産業革命前と比較して気温上昇が約1.5℃以下に抑制されるシナリオ。有効な気候変動への対策が導入されず、2100年時点において、産業革命前と比較して４℃程度気温が上昇するシナリオ。世界観政策・規制、市場、技術、評判などの移行リスクが高まるシナリオ。自然災害の激甚化、海面上昇や異常気象の増加などの物理的リスクが高まるシナリオ。炭素税の導入など気候変動に関する規制が強化されるとともに、消費者の嗜好も環境重視に変化する。気象変動により異常気象の激甚化が進み、自然災害が増加する。インパクトを試算する際のパラメーターIPCC、IEAの情報を参考にRCP2.6シナリオを使用。IPCC、IEAの情報を参考にRCP8.5シナリオを使用。結果概要主に移行リスク・機会が顕在化。主に物理リスク・機会が顕在化。（リスク）気候変動規制や消費者の嗜好の変化への対応が求められ、コストの増加や環境対応製品の開発が必要となる。（リスク）自然災害増加により、工場の操業停止やサプライチェーンが寸断されるリスクがある。（機会）ZEH、ZEBの市場拡大や、CO2排出削減効果のある木造建築物など、脱炭素製品のニーズが拡大する可能性がある。（機会）建造物をはじめとしたインフラの強靭化ニーズが顕在化する。対応策設備投資や研究開発投資は、これまで省エネを中心に行ってきた。今後、脱炭素に向けた規制の強化や環境意識の高まりを踏まえ、省エネだけではなく、製品素材の見直しなどの研究開発投資も推進していく。これまではBCMS（事業継続マネジメントシステム）により、自然災害等に備えてきた。今後もBCMSの活動を継続し、自然災害へのリスク対応策を強化する。（共通）サステナビリティ委員会を中心として、気候変動問題を含むサステナビリティに関する諸活動を推進する体制の下で、リスクと機会の磨き上げを行うとともに、対応策の深化を進める。 シナリオ分析の結果、いずれのシナリオのもとでも、当社はレジリエントな経営を行うことが可能と確認しました。1.5℃シナリオでは、脱炭素化に向けた規制の強化が想定され、炭素税の導入や原材料価格の高騰、より脱炭素を意識した製品・サービスの創出が求められます。一方、４℃シナリオでは物理的リスクの影響が高まり、工場の操業停止やサプライチェーンの寸断といったリスクへの対応とともにインフラの強靭化ニーズへの対応が必要となります。 分析詳細区分事象主な潜在的財務影響財務影響発生時期移行リスク政策・規制炭素税の導入炭素税の導入によりCO2排出によるコストが増加する。中中期省エネ基準の強化省エネ法、CO2排出削減目標の強化による移行コストの増加や基準未達により販売が鈍化する。大短期～中期再生可能エネルギーの導入再生可能エネルギーの価格上昇によりコストが増加する。中中期廃棄物の処理規制の強化廃棄物処理費用の増加やリユースまたはリサイクル可能な製品に移行する。小中期～長期技術リスク環境対応製品の必要性気候変動対応部品への切り替えによるコスト増や対応遅れにより販売機会を喪失する。大短期～中期低排出技術への移行低炭素素材への移行によるコスト増により、製品競争力が減退する。小短期～中期市場リスク製品需要の縮小環境意識の高まりにより、CO2排出量が多い製品の需要が縮小する。大中期～長期市場の不確実性エネルギーコストが予期せず変動する。小中期原材料コストの上昇原材料コストの上昇を売価に反映できず利益が減少する。大中期評判消費者の嗜好の変化環境対応の遅れにより、販売機会を喪失する。大中期～長期消耗品素材による消費者からの忌避CO2排出量が多い消耗品の場合、使い捨てのイメージから消費者に忌避され販売が減少する。中中期～長期企業の評判環境対応が遅れると企業イメージの悪化により、採用が困難になり、株価が下落する。非算定短期～中期物理リスク急性的慢性的自然災害の増加異常気象による浸水により工場の操業停止やサプライチェーンが寸断する。大短期～中期慢性的海面の上昇海面上昇により、事業拠点が浸水する。小長期平均気温の上昇森林火災の増加により木材コストが上昇、また熱中症リスク回避による工期長期化により、木造を中心とした建築物が減少する。大中期～長期機 会資源の効率市場環境の変化CO2排出量の削減効果のある木造建築物の増加やZEH及びZEBの市場拡大に伴う新築建築物が増加する。中中期エネルギー源エネルギーコスト再生可能エネルギー設備の導入によりコスト変動を低減する。小中期製品・サービス需要の変化再生可能/リサイクル原料などを使用した環境負荷を低減した製品を開発・販売することで競争力が向上する。大中期～長期市場ニーズの変化強靭化のため、建築物の建替えニーズが高まる。大中期～長期レジリエンス製品・サービス気温上昇に伴う建設現場の作業時間短縮のため、省力機器のニーズが高まる可能性が高い。また、災害に備えてサプライチェーン全体のBCPを継続的に強化することでレジリエンスが高まる。中短期～長期 ※ 当社では、気候変動に伴うリスク及び機会の評価にあたり、以下のように時間軸を設定しています。 短期：～２年程度 中期：３～10年程度 長期：10年程度～ ③リスク管理サステナビリティに関する諸活動の一つとして、マテリアリティの特定を実施した結果、気候変動への対応は、ステークホルダーの観点及び自社の観点から重要度が極めて高い課題と位置付けています。気候変動に関わる活動は、サステナビリティ委員会の下部組織であるサステナビリティ推進委員会が中心となり、リスクの識別、評価及び管理を推進し、サステナビリティ委員会で審議・決定します。シナリオ分析においては、定期的に新たな規制上の評価等、各リスクの事業/財務インパクトを定量的に評価し、リスクの管理を行います。気候変動リスク評価の結果は、取締役会へ報告するとともに、中期経営計画及び事業計画の検討に反映させつつ、会社の企業倫理、法令遵守、リスク管理等を推進する機関であるコーポレートガバナンス委員会（社外取締役を含む全取締役が出席、年４回開催）と連携を図り、全社のリスク管理と統合します。 ④ 目標と実績2023年3月期のCO2排出量は、SCOPE１（事業による直接排出）は1,770ｔ、SCOPE２（電力消費による間接排出）は13,658ｔ、SCOPE３（SCOPE1，2以外の間接排出（事業者の活動に関連する他社の排出））は2,848,031ｔでした。なお、SCOPE３のうち、カテゴリー11（販売した製品の使用による排出）は2,515,136ｔでした。当社は、SCOPE３カテゴリー11でのCO2排出量が多いことを踏まえ、気候変動に関わるリスクの最小化のため、CO2排出量を指標として、以下の中長期目標を掲げております。 項目中長期目標実績（2023年３月期）SCOPE１、２カーボンニュートラル１．2030年にCO2排出量を2018年度比50％削減２．2042年にCO2排出量ネットゼロ（カーボンニュートラル）を達成15,428tSCOPE３カテゴリー11の削減SCOPE３カテゴリー11の削減（販売した製品の使用に伴う排出量）について、2030年にCO2排出量を2018年度比30％削減2,515,136t （3）人的資本①戦略当社グループは、「人」が尊重され、「人」が成長することにより、会社も成長すると考えます。この考えのもと、「人を活かす企業の実現」をマテリアリティのひとつに設定し、すべての人材が個々の能力を最大限発揮し、意欲とやりがいを持って働くことができるよう、人材育成制度の充実などの環境整備を図っています。また、「人に関する基本方針」として、「人を信じ、活かす経営」を基本ポリシーに掲げ、目指す人材像及び人事施策運営方針を以下のとおり定めております。 目指す人材像『失敗を恐れず挑戦し続け、共に学び、成長を目指す人』１. 人を信頼し、人から信頼され、そして信頼に応える人２. 考え抜き、前に踏み出す人３. 主体性を発揮し、チームで協働する人４. 事実を共通価値とし、衆知を集め、未知を既知とする人５. 先進半歩の精神を持ち、仕事を通じ自己を無限に進化させる人６. グローバル人材として幅広い知見と専門性を持ち、工夫を怠らない人 人事施策運営方針（人権・人格・個性の尊重） 人間尊重の精神に基づき、働くすべての人の人権・人格・個性を尊重します。（基本は人の成長）働く人が共に育つ「共育」の実現を目指します。成長に向け努力する人に対し投資するとともに、人材の発掘に努めます。（育成のための評価）評価の目的は、人材育成と公正な処遇の実現です。評価は、結果のみではなく、意欲、挑戦、行動など、プロセスも加味します。（処遇） 100%マキシマムを発揮し挑戦し続けられるとともに、頑張りがいのある制度を目指します。（強い組織作り） 会社の持続的な発展のため、環境変化に強く、効率的な組織を追求します。（職場環境の開発） 仕事に打ち込みつつ、生活との調和を実現するため、より働きやすい環境をつくります。（健康の充実） 社員の健康は会社経営の基盤です。長期にわたり活躍できる、心・身体の健康づくりを支援します。 当社グループでは、「人に関する基本方針」に基づき、以下の取り組みを行っています。１）多様な人材の活躍（ダイバーシティ推進の取り組み）当社グループでは、多様な人材や価値観を取り入れ、新たな価値創造に活かすことが重要であるとの考えのもと、様々なダイバーシティの推進に取り組んでおります。当社グループでは、性別及び国籍を問わず採用を行っております。また、海外現地法人では現地の方の登用を積極的に行っており、グループで国籍の多様性を確保しています。中途採用は、その時々の組織ニーズに合わせて行っています。女性の活躍推進については、当社における新卒採用の女性採用比率を高める取り組みを行っています。理系女性の増加を背景に、技術系女性の採用を継続しています。また、女性管理職については、当社グループの女性管理職比率の向上が課題と捉えており、女性管理職比率の向上を目指しております。 ２）人権の尊重当社グループは「グループ社員行動規範」において、「個人の尊厳と権利を尊重し、国籍、人種、民族、性別、宗教、年齢、学歴、思想、信条、社会的身分、疾病、障がい、身体的特徴、社会的弱者などのいかなる事由によっても不当な差別を行いません」と定めております。また、人権尊重はすべての企業に求められるグローバルな行動基準と捉え、「マックスグループ人権方針」を定めています。創業以来の基本精神である「人間尊重」と人権方針に基づき、人権尊重への取り組みを進め、社会から信頼される企業を目指します。具体的には、人権尊重の責任を果たすため、人権への負の影響の特定、予防及び軽減を図る人権デューデリジェンスの取り組みをスタートしました。今後事業領域やサプライチェーンを俯瞰した人権リスクの洗い出しを実施し、リスクの重要度を評価したのち、優先課題の抽出、具体的な対策の検討を行ってまいります。また、ハラスメントなどをテーマにしたコンプライアンス勉強会も開催しております。 ３）ワークライフバランスの推進当社グループでは、多様な人材が働きやすく、能力を最大限発揮できる職場環境づくりを目指し、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みを強化しています。その推進にあたっては、フレックスタイム制や時間単位の年次有給休暇制度を導入しているほか、育児休業後の時短勤務期間を子どもが中学校に入学するまでとしています。 ②指標及び目標当社グループでは、２「サステナビリティに関する考え方及び取組」（1）マックスのサステナビリティに関する考え方及び取組 ②戦略の「マテリアリティ（重要課題）」において記載した、「人を活かす企業の実現」について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。指標目標実績（当連結会計年度）連結女性管理職比率2030年までに10％7.6％単独新卒採用女性比率※20％26.5％重大な人権問題発生件数0件0件年間総労働時間(国内）1,900時間未満1,879時間 ※ 2024年４月1日入社の新卒採用者における女性比率の実績です。 |
| 戦略 | ②戦略 当社は、サステナビリティ経営を推進する上で、ステークホルダーにとって重要であると同時に、当社にとって経営インパクトの大きい課題として、５つのマテリアリティ「人を活かす企業の実現」、「持続可能な地球環境への貢献」、「『暮らしや仕事を楽に、楽しく』の実現に向けたイノベーションの推進」、「責任ある供給の確保」、「ガバナンスの維持・強化」を設定しました。これらのマテリアリティを当社が事業を通して取り組むべき重要課題として認識し、解決に向けた活動や事業活動を推進することで、新たな事業成長の機会を見出し、企業価値の向上を図ってまいります。マテリアリティの特定にあたっては、SDGsや国連グローバル・コンパクト、ISO26000、GRIスタンダード等の国際的な枠組みや、幅広いステークホルダーの視点と、企業へのインパクトの視点の双方を考慮しました。その上で、役職員向けアンケートの実施、社外役員や外部有識者との意見交換等、社内外で積極的に議論を重ね、取締役会での承認を経て、マテリアリティを特定しました。 ■STEP１ 社会課題の抽出サステナビリティ推進委員会の前身である、執行役員を中心とする「サステナビリティ小委員会」を設置し、国際的なガイドライン、SDGsなどを参照・分析し、社会課題を抽出しました。 ■STEP２ 社会課題の重要度評価STEP１で抽出した社会課題について、「ステークホルダー（社会）にとっての重要度」と「当社グループにとっての重要度」の視点から重要性が高い課題を特定しました。 ■STEP３ 施策の検討と妥当性評価STEP２で特定した課題に対して、中期経営計画との関連性も踏まえながら施策を検討するとともに、評価の妥当性を確認するため、外部有識者にも意見を伺い、課題の見直しを実施しました。 ■STEP４ マテリアリティ（重要課題）の特定取締役会での審議・検討のもと、当社が事業を通して取り組むべきマテリアリティ（重要課題）を以下のとおり定めました。 マテリアリティ（重要課題）重要課題重点テーマ目指す姿指標と目標実績（当連結会計年度）人を活かす企業の実現・人材育成・ダイバーシティ・人権の尊重・ワークライフバランス・労働安全衛生・「目指す人材像」に掲げる人材の継続的な輩出・女性の活躍を含めた多様性の確保・「人」が尊重され、「人」が成長することにより、会社も成長する・仕事と生活の調和・長期にわたり活躍できる心・身体の健康づくり支援・エンゲージメントサーベイ平均値以上・2030年連結女性管理職比率10％・単独新卒採用女性比率20％・重大な人権問題発生件数０件・平均年間総労働時間1,900時間未満（国内）・平均値以上・連結女性管理職比率7.6％・単独新卒採用女性比率26.5％（2024年入社）・重大な人権問題発生件数０件・平均年間総労働時間（国内）1,879時間 持続可能な地球環境への貢献・環境マネジメント・コンプライアンス・環境配慮型製品の開発・気候変動への対応・資源循環/廃棄物・事業と環境の調和・環境配慮型製品の開発推進・温室効果ガス（CO2）排出量の削減・3R視点での廃棄物削減・CO2排出量（SCOPE１,２）2030年に2018年度比50％削減・CO2排出量（SCOPE３カテゴリ11）2030年に2018年度比30％削減・再資源化率・CO2排出量（SCOPE１,２）15,428ｔ（2018年度比△8.3％） ※・CO2排出量（SCOPE３カテゴリ11）2,515,136t（2018年度比△12.9％） ※・再資源化率 93.6％ ※「暮らしや仕事を楽に、楽しく」の実現に向けたイノベーションの推進・イノベーション・デジタルトランスフォーメーション（DX）・挑戦を促す環境・風土の形成とイノベーションや新市場開拓に向けた挑戦の継続・DXビジョン実現に向けた製品・サービスの提供と組織づくり・R&D比率・研究開発費・R&D比率 5.0％・研究開発費 43.4億円責任ある供給の確保・品質と安全・サプライチェーンマネージメント・防災・災害復興・製品・業務における高品質の確保・責任ある調達の推進・大規模な自然災害等からの早期の復旧・重大な製品事故発生件数０件・重大な製品事故発生件数０件ガバナンスの維持・強化・コーポレート・ガバナンス・コンプライアンス・リスク管理・情報セキュリティ・自律的なコーポレート・ガバナンスの充実・コンプライアンスの浸透とリスク管理の実践・情報資産の保護・取締役会実効性評価の継続・重大なコンプライアンス違反０件・取締役会実効性評価の継続・重大なコンプライアンス違反０件 ※ CO2排出量及び再資源化率の数値に関しては、2023年3月期の実績となります。 |
| 指標及び目標 | ④指標及び目標 当社のサステナビリティに関する指標と目標は、「（1）マックスのサステナビリティに関する考え方及び取組 ②戦略」に記載しておりますので、ご参照ください。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | ①戦略当社グループは、「人」が尊重され、「人」が成長することにより、会社も成長すると考えます。この考えのもと、「人を活かす企業の実現」をマテリアリティのひとつに設定し、すべての人材が個々の能力を最大限発揮し、意欲とやりがいを持って働くことができるよう、人材育成制度の充実などの環境整備を図っています。また、「人に関する基本方針」として、「人を信じ、活かす経営」を基本ポリシーに掲げ、目指す人材像及び人事施策運営方針を以下のとおり定めております。 目指す人材像『失敗を恐れず挑戦し続け、共に学び、成長を目指す人』１. 人を信頼し、人から信頼され、そして信頼に応える人２. 考え抜き、前に踏み出す人３. 主体性を発揮し、チームで協働する人４. 事実を共通価値とし、衆知を集め、未知を既知とする人５. 先進半歩の精神を持ち、仕事を通じ自己を無限に進化させる人６. グローバル人材として幅広い知見と専門性を持ち、工夫を怠らない人 人事施策運営方針（人権・人格・個性の尊重） 人間尊重の精神に基づき、働くすべての人の人権・人格・個性を尊重します。（基本は人の成長）働く人が共に育つ「共育」の実現を目指します。成長に向け努力する人に対し投資するとともに、人材の発掘に努めます。（育成のための評価）評価の目的は、人材育成と公正な処遇の実現です。評価は、結果のみではなく、意欲、挑戦、行動など、プロセスも加味します。（処遇） 100%マキシマムを発揮し挑戦し続けられるとともに、頑張りがいのある制度を目指します。（強い組織作り） 会社の持続的な発展のため、環境変化に強く、効率的な組織を追求します。（職場環境の開発） 仕事に打ち込みつつ、生活との調和を実現するため、より働きやすい環境をつくります。（健康の充実） 社員の健康は会社経営の基盤です。長期にわたり活躍できる、心・身体の健康づくりを支援します。 当社グループでは、「人に関する基本方針」に基づき、以下の取り組みを行っています。１）多様な人材の活躍（ダイバーシティ推進の取り組み）当社グループでは、多様な人材や価値観を取り入れ、新たな価値創造に活かすことが重要であるとの考えのもと、様々なダイバーシティの推進に取り組んでおります。当社グループでは、性別及び国籍を問わず採用を行っております。また、海外現地法人では現地の方の登用を積極的に行っており、グループで国籍の多様性を確保しています。中途採用は、その時々の組織ニーズに合わせて行っています。女性の活躍推進については、当社における新卒採用の女性採用比率を高める取り組みを行っています。理系女性の増加を背景に、技術系女性の採用を継続しています。また、女性管理職については、当社グループの女性管理職比率の向上が課題と捉えており、女性管理職比率の向上を目指しております。 ２）人権の尊重当社グループは「グループ社員行動規範」において、「個人の尊厳と権利を尊重し、国籍、人種、民族、性別、宗教、年齢、学歴、思想、信条、社会的身分、疾病、障がい、身体的特徴、社会的弱者などのいかなる事由によっても不当な差別を行いません」と定めております。また、人権尊重はすべての企業に求められるグローバルな行動基準と捉え、「マックスグループ人権方針」を定めています。創業以来の基本精神である「人間尊重」と人権方針に基づき、人権尊重への取り組みを進め、社会から信頼される企業を目指します。具体的には、人権尊重の責任を果たすため、人権への負の影響の特定、予防及び軽減を図る人権デューデリジェンスの取り組みをスタートしました。今後事業領域やサプライチェーンを俯瞰した人権リスクの洗い出しを実施し、リスクの重要度を評価したのち、優先課題の抽出、具体的な対策の検討を行ってまいります。また、ハラスメントなどをテーマにしたコンプライアンス勉強会も開催しております。 ３）ワークライフバランスの推進当社グループでは、多様な人材が働きやすく、能力を最大限発揮できる職場環境づくりを目指し、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みを強化しています。その推進にあたっては、フレックスタイム制や時間単位の年次有給休暇制度を導入しているほか、育児休業後の時短勤務期間を子どもが中学校に入学するまでとしています。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | ②指標及び目標当社グループでは、２「サステナビリティに関する考え方及び取組」（1）マックスのサステナビリティに関する考え方及び取組 ②戦略の「マテリアリティ（重要課題）」において記載した、「人を活かす企業の実現」について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。指標目標実績（当連結会計年度）連結女性管理職比率2030年までに10％7.6％単独新卒採用女性比率※20％26.5％重大な人権問題発生件数0件0件年間総労働時間(国内）1,900時間未満1,879時間 ※ 2024年４月1日入社の新卒採用者における女性比率の実績です。 |
| 事業等のリスク | ３ 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。①国内新設住宅着工戸数の動向当社グループの事業のうち、インダストリアル機器事業の主要製品には、建築市場向けの釘打機、エアコンプレッサ等の空圧機械、充電工具、ステープル・ネイル・ねじ等の消耗品、浴室暖房換気乾燥機、24 時間換気システム等の住環境機器が含まれております。そのため、国内の新設住宅着工戸数の減少は、これらの製品の需要及びインダストリアル機器事業の業績に悪影響を及ぼす可能性があり、増加は好影響を及ぼす可能性があります。 ②為替レートの変動当社グループにおける海外への売上、海外からの調達等には、外貨建取引が含まれています。外貨建の売上と調達を相殺することにより影響を軽減しておりますが、急激な為替レート変動は業績に影響を及ぼす可能性があります。 ③原材料価格の変動当社グループの製品のうち、ステープル・ネイル・ねじ及び鉄筋結束機用ワイヤ等の消耗品の原材料として普通線材を使用しております。その普通線材の価格が、鉄鉱石や石炭、石油などの原料不足や他国の需要動向により変動する可能性があります。当社グループでは、収益力の強化に継続して取組んでおりますが、急激な原材料価格の上昇は業績に悪影響を及ぼす可能性があります。 ④製品品質に関わるもの当社グループでは、製品の品質を重視しており、開発・生産におけるISO9001の認証取得など、品質管理、品質保証の体制を整備しておりますが、全ての製品について欠陥が発生しないという保証はありません。製品の事故等が発生した場合は、顧客への告知及び製品の点検又は回収などの費用が発生し、業績に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑤情報の漏洩、情報システムの破壊・破損当社グループでは、顧客情報の機密性や受注情報の可用性については、「情報セキュリティマネジメントシステム（ＩＳＭＳ）」の認証取得（ISO/IEC27001を2004年４月27日に取得）などを通じ、情報セキュリティ維持向上を目指しております。また、情報セキュリティ基本方針を定めるなど、ＩＳＭＳリスク対応計画を立案し、人的、組織的、物理的、技術的に顧客情報漏洩対策を実施しております。システムの破壊・破損に対しても、事業継続計画を策定し訓練を実施しておりますが、情報漏洩やシステム破壊・破損が発生した場合、事業に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑥知的財産保護の限界当社グループでは、他社と差別化した技術・ノウハウの蓄積やお客様のニーズに適合した製品開発等により、マックスブランドを通し、お客様の信頼を高めてきました。また、当社グループにおいて培った知的財産については、その重要性を認識し、保護手続をとっております。しかし、第三者による類似製品の製造を防止できない場合もあり、当社グループの市場競争力に悪影響を及ぼす可能性があります。当社グループのビジネスを知的財産権で守る活動の中で、模倣品対策として、営業各部門によるマーケットや市場の監視を行い、当社知的財産権を侵害していると思われる製品が発見された場合には、その製品を入手し、販売業者及び製造業者を特定した後に、現地国の弁理士・弁護士に、当社知的財産権への侵害の鑑定を行っていただき、適切な処置を実施しております。また、第三者所有の知的財産を侵害することのないよう細心の注意を払っておりますが、知的財産を侵害しているとされる可能性もあり、そのことにより事業に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑦退職給付債務当社グループにおける退職給付費用及び債務は、割引率等数理計算上で設定される前提条件や年金資産の期待運用収益率に基づいて算出しております。また、割引率は日本の国債の市場利回りを考慮して設定しております。実際の結果が前提条件と異なる場合、または前提条件を変更した場合、その影響は累積され、将来にわたって規則的に認識されるため、一般的には将来期間において認識される費用及び計上される債務に影響を及ぼします。割引率の低下や運用利回りの悪化は業績に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑧カントリーリスク事業展開地域の一部においては、予期しない法律や規制の変更など、経済的に不利な要因の存在または発生、テロ・戦争・その他の要因による社会的または政治的混乱などのリスクが存在します。こうしたリスクが顕在化することによって、海外での事業活動に支障が生じ、当社グループの業績及び将来計画に影響を与える可能性があります。 ⑨自然災害や感染症等地震や台風、洪水等の自然災害や感染症等が想定を超える規模で発生した場合、販売拠点や生産拠点の資産に対する被害や従業員による業務体制維持が困難になるなど、事業に悪影響を及ぼす可能性があります。当社グループではワークスタイル等の変革により生産・販売での影響を最小限に抑える取組みを進めてきました。しかし、新型コロナウイルスのような新たな感染症の流行によっては、今後の業績に更なる悪影響を及ぼす可能性があります。当該リスクへの対応については、各種事前対策を定めるとともに、状況に応じて臨機応変な対応に努めるなどリスク管理を行ってまいります。また、「事業継続マネジメントシステム（ＢＣＭＳ）」の認証（ISO22301）を2016年３月25日に取得しております。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー （以下、「経営成績等」という。）の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ①経営成績当連結会計年度における世界経済は、欧州では足踏みが続くものの、国内や米国では緩やかな回復基調が継続しました。国内では、当社インダストリアル機器部門に関連する新設住宅着工戸数は持家や分譲を中心に前年に対して減少し、非居住建築物の着工床面積も低調に推移しました。米国では、非住宅に対する建設投資が堅調に推移し、足元では住宅着工にも持ち直しの動きがみられました。欧州は、先行きに対する懸念が払拭できない状況が継続し、特にドイツや北欧では住宅市況の低迷が顕著となりました。また、為替の変動や原材料価格の高止まりが、引き続き企業収益に影響を与えました。 このような状況の下で、当連結会計年度の売上高は86,638百万円(前期比2.8％の増収)、営業利益は12,601百万円(同26.9％の増益)となりました。経常利益は、13,717百万円(同30.5％の増益)、親会社株主に帰属する当期純利益は10,435百万円(同37.0％の増益)となりました。 （単位：百万円、％） 当連結会計年度前連結会計年度前期比増減額増減率売上高86,63884,316＋2,322＋2.8営業利益12,6019,926＋2,675＋26.9経常利益13,71710,510＋3,206＋30.5親会社株主に帰属する当期純利益10,4357,619＋2,816＋37.01株当たり当期純利益222.56円161.07円＋61.49円―営業利益率14.511.8 ＋2.7ポイントＲＯＥ11.18.9 ＋2.2ポイント 1)売上高及び営業利益当社グループの当連結会計年度の売上高は、86,638百万円で前連結会計年度に比べ2,322百万円(2.8％)の増収、営業利益は、12,601百万円で前連結会計年度に比べ2,675百万円(26.9％)の増益となりました。 営業利益の主な増減要因は、次のとおりです。項目金額 売上為替差2,799百万円 コスト為替差△716百万円 数量差△680百万円 売価増3,105百万円 コスト増△780百万円 販管費増△1,053百万円 2)営業外損益及び経常利益営業外損益は、前連結会計年度に比べ531百万円増加しました。これは円安の進展を受け、前期より為替差益が増加したことによります。この影響により、経常利益は13,717百万円で、前連結会計年度に比べ3,206百万円(30.5％)の増益となりました。 3)特別損益、法人税等調整額及び親会社株主に帰属する当期純利益特別利益は、前連結会計年度に比べ27百万円増加しました。これは、主に投資有価証券売却益が60百万円増加したことによるものです。特別損失は、前連結会計年度に比べ165百万円減少しました。これは、主に減損損失が169百万円減少したことによるものです。これらの影響により、親会社株主に帰属する当期純利益は10,435百万円で前連結会計年度に比べ2,816百万円(37.0％)の増益となりました。 セグメントごとの業績は、次のとおりであります。(a)オフィス機器部門「国内オフィス事業」は、前年上期に発生していた電子部品不足の解消により、チューブマーカー「レタツイン」の販売が堅調であったほか、表示作成機「ビーポップ」の消耗品の販売が増加しました。（売上高：7,626百万円、前年比＋2.4％）「海外オフィス事業」は、東南アジアの取引先における在庫調整の長期化の影響で、文具関連製品の販売が減少しました。（売上高：5,796百万円、前年比△5.7％）「オートステープラ事業」は、上期は取引先の在庫調整により受注が停滞しましたが、下期は回復基調となりました。（売上高：7,583百万円、前年比△3.8％）この結果、売上高は、21,006百万円で前連結会計年度に比べ476百万円(2.2％)の減収、セグメント利益は3,965百万円で前連結会計年度に比べ322百万円(7.5％)の減益となりました。オフィス機器事業の資産は、2,496百万円増加し、25,225百万円となりました。 （単位：百万円、％） 当連結会計年度前連結会計年度前期比増減額増減率売上高21,00621,482△476△2.2セグメント利益3,9654,287△322△7.5セグメント利益率18.920.0 △1.1ポイント (b)インダストリアル機器部門「国内機工品事業」は、コンクリート建築物の着工床面積の減少など外部環境は厳しかったものの、鉄筋結束機の新製品「ツインタイアＲＢ－４４２Ｔ」の拡販が進み、機械の販売が堅調に推移しました。（売上高：21,536百万円、前年比＋1.1％）「海外機工品事業」は、欧州では、建築市場の景況感の悪化により、主に機械の販売が減少しました。一方で、北米では、非住宅市場に対する建設支出の増加とプロモーションの実施などにより、鉄筋結束機「ツインタイア」及びその消耗品の販売が増加しました。（売上高：29,304百万円、前年比＋7.6％）「住環境機器事業」は、主力の浴室暖房換気乾燥機「ドライファン」の販売が、注力しているリフォーム・リプレイスのストック市場で伸長したほか、新築住宅市場でも堅調に推移しました。（売上高：11,551百万円、前年比＋3.5％）この結果、売上高は62,392百万円で前連結会計年度に比べ2,672百万円(4.5％)の増収、セグメント利益は12,691百万円で前連結会計年度に比べ3,258百万円(34.5％)の増益となりました。インダストリアル機器事業の資産は、2,413百万円増加し、47,883百万円となりました。 （単位：百万円、％） 当連結会計年度前連結会計年度前期比増減額増減率売上高62,39259,719＋2,672＋4.5セグメント利益12,6919,433＋3,258＋34.5セグメント利益率20.315.8 ＋4.5ポイント (c)ＨＣＲ機器部門ＨＣＲ機器部門は、病院・施設向けの車いすの販売が堅調に推移したことや、中国を中心とする海外向け販売の伸長により、増収となりました。この結果、売上高は3,239百万円で前連結会計年度に比べ125百万円(4.0％)の増収、セグメント利益は△7百万円で前連結会計年度に比べ193百万円の増益となりました。ＨＣＲ機器事業の資産は、61百万円増加し、2,794百万円となりました。 （単位：百万円、％） 当連結会計年度前連結会計年度前期比増減額増減率売上高3,2393,113＋125＋4.0セグメント利益△7△201＋193―セグメント利益率△0.2△6.5 ＋6.3ポイント 生産、受注及び販売の実績は、次のとおりであります。(a)生産実績当連結会計年度における生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。セグメントの名称生産高(百万円)前年同期比(％)オフィス機器20,717△6.6インダストリアル機器60,969△7.1ＨＣＲ機器3,105＋0.8合計84,792△6.7 (注) 金額は販売価格によっております。 (b)受注実績当社グループは、需要予測に基づく見込生産を行っているため、該当事項はありません。 (c)販売実績当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。 セグメントの名称販売高(百万円)前年同期比(％)オフィス機器21,006△2.2インダストリアル機器62,392＋4.5ＨＣＲ機器3,239＋4.0合計86,638＋2.8 ②財政状態当連結会計年度末における総資産は、前連結会計年度末に比べ4,974百万円増加し、121,717百万円となりました。当連結会計年度末における負債は、前連結会計年度末に比べ5,966百万円減少し、21,870百万円となりました。当連結会計年度末における純資産は、前連結会計年度末に比べ10,940百万円増加し、99,847百万円となりました。 （単位：百万円、％） 当連結会計年度前連結会計年度前連結会計年度末比増減額増減率総資産121,717116,742＋4,974＋4.3純資産99,84788,906＋10,940＋12.3自己資本比率81.976.1 ＋5.8ポイント 1)資産の部当連結会計年度末における総資産は、前連結会計年度末に比べ、4,974百万円増加し、121,717百万円となりました。流動資産については、現金及び預金が4,008百万円、売掛金が825百万円増加したことなどにより、5,704百万円増加しました。固定資産については、建設仮勘定が633百万円、投資有価証券が706百万円増加しましたが、繰延税金資産が1,949百万円減少したことなどにより、729百万円減少しました。 2)負債の部当連結会計年度末における負債は、前連結会計年度末に比べ、5,966百万円減少し、21,870百万円となりました。流動負債については、未払法人税等が1,389百万円減少したことなどにより、1,363百万円減少しました。固定負債については、退職給付に係る負債が4,534百万円減少したことなどにより、4,603百万円減少しました。 3)純資産の部当連結会計年度末における純資産は、前連結会計年度末に比べ、10,940百万円増加し、99,847百万円となりました。株主資本は、剰余金の配当が3,689百万円、自己株式の取得2,433百万円などがありましたが、親会社株主に帰属する当期純利益が10,435百万円あったため、4,507百万円増加となりました。その他の包括利益累計額については、為替換算調整勘定が2,533百万円、退職給付に係る調整累計額が2,720百万円増加したことなどにより、6,427百万円増加しました。 ③キャッシュ・フローの状況当連結会計年度における現金及び現金同等物(以下、「資金」という。)の期末残高は、現金及び現金同等物に係る換算差額による増加1,383百万円を含めて、前連結会計年度末に比べ2,591百万円増加し、29,579百万円となりました。 (営業活動によるキャッシュ・フロー)当連結会計年度における営業活動による資金は、12,120百万円増加(前連結会計年度は8,248百万円の増加)となりました。主な増加は税金等調整前当期純利益が13,699百万円、減価償却費が3,054百万円、一方で主な減少は、法人税等の支払額が4,298百万円です。 (投資活動によるキャッシュ・フロー)当連結会計年度における投資活動による資金は、3,715百万円減少(前連結会計年度は1,085百万円の減少)となりました。主な減少は、有価証券及び投資有価証券の取得による支出が5,907百万円、有形固定資産の取得による支出が2,708百万円、一方で主な増加は、有価証券及び投資有価証券の売却及び償還による収入が6,484百万円です。 (財務活動によるキャッシュ・フロー)当連結会計年度における財務活動による資金は、7,196百万円減少(前連結会計年度は3,332百万円の減少)となりました。主な減少は、自己株式の取得による支出が2,433百万円、配当金の支払額が3,687百万円です。 当社グループの資本の財源及び資金の流動性についての分析は次のとおりであります。1)資金需要 当社グループの運転資金需要のうち主なものは、当社グループ製品製造のための材料及び部品の購入のほか、製造費用、販売費及び一般管理費等の営業費用によるものです。営業費用の主なものは人件費及び広告・販売促進費等のマーケティング費用です。当社グループの研究開発費は様々な営業費用の一部として計上されておりますが、研究開発に携わる従業員の人件費が研究開発費の主要な部分を占めております。 当社グループは、今後も営業活動によって得る自己資金を基本的な資金源としながら、資金繰りの見通しや市場金利の状況を考慮し、必要に応じて銀行借入を活用することで資金調達コストを抑制し、資本効率の最適化を図ります。 2)財務政策 運転資金及び設備投資資金については、営業活動によるキャッシュ・フローから得られる資金、金融機関からの借入れにより資金を調達しております。 3)投資政策 当期の主な設備投資の内容は、本社販売関連で315百万円、国内の生産設備で1,129百万円、タイ工場の生産能力増強で935百万円となりました。研究開発では、全セグメント共通の研究設備新設に投資を行いました。 4)配当政策 当社は、株主の皆さまに対する利益還元を経営の最重要政策の一つとして位置付け、利益配分に関する基本方針を「事業活動による利益を持続的な成長により拡大し、長期安定的に利益配分を行うこと」としており、これに基づく配当政策を「連結決算を基準に、純資産配当率3.5％を下限として配当性向50％を目指す」と定めています。 配当政策及び当期の状況を踏まえて、当期の配当は、前期から23円増配の「１株当たり年間配当金101円」を予定しています。 また、足元の財務状況、事業収益力の向上、純資産配当率の水準等を鑑み、配当政策を以下のとおり見直しました。 ［変更前］ 「連結決算を基準に、純資産配当率3.5％を下限として配当性向50％を目指す」 ［変更後］ 「連結決算を基準に、純資産配当率5.0％、配当性向50％を目安とする」 次期の配当は、変更後の配当政策を適用し、「１株当たり年間配当金108円」を計画しています。 ④重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表を作成するにあたって、資産、負債、収益及び費用の報告に影響を及ぼす見積り及び仮定を用いておりますが、これらの見積り及び仮定に基づく数値は実際の結果と異なる可能性があります。連結財務諸表の作成に当たって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは以下のとおりであります。 1)貸倒引当金当社グループは、売上債権等の貸倒損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等特定の債権については個別に回収可能性を勘案し、回収不能見込額を計上しております。 2)製品保証引当金製品の自主回収及び無償保証期間に基づく修理の支払いに備えるため、合理的に見込まれる損失見込額を計上しております。しかしながら、実際の保証費用が見積りと異なる場合は、引当金の追加計上が必要になる可能性があります。 3)退職給付関係当社では、退職給付費用及び債務は、数理計算上で設定される前提条件に基づいて算出しておりますが、これらの前提条件が変動した場合、あるいは、運用環境の悪化等により年金資産が減少した場合には、将来期間において認識される費用及び債務に影響を与える可能性があります。 4)繰延税金資産の回収可能性当社グループは、繰延税金資産について、将来の利益計画に基づいた課税所得が十分に確保できることや、回収可能性があると判断した将来減算一時差異について繰延税金資産を計上しております。繰延税金資産の回収可能性は将来の課税所得の見積り(過去における事業計画の達成状況など)に依存するため、その見積りの前提とした条件や仮定に変更が生じ減少した場合、繰延税金資産が減額され税金費用が計上される可能性があります。 5)固定資産の減損当社グループは、固定資産のうち減損の兆候がある資産又は資産グループについて、当該資産又は資産グループから得られる割引前将来キャッシュ・フローの総額が帳簿価額を下回る場合には、帳簿価額を回収可能価額まで減額し、当該減少額を減損損失として計上しております。減損の兆候の把握、減損損失の認識及び測定に当たっては慎重に検討しておりますが、事業計画や市場環境の変化により、その見積り額の前提とした条件や仮定に変更が生じ減少した場合、減損処理が必要となる可能性があります。 |
| 経営上の重要な契約等 | ５ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。 |
| 研究開発活動 | ６ 【研究開発活動】 当社グループの研究開発活動は、メカニカル技術とエレクトロニクス技術を融合させた技術の展開と深耕を基本に推進しております。新製品開発の原点として「お客様の声」を的確に捉え、製品が使われる現場でのニーズやウォンツを、お客様の作業の現場をつぶさに観察し、分析することから始める現場主義実践を活動の基本としております。また、これに加えて世の中の先進的技術を複合化させる事で、変化する顧客ニーズに適合させ、創意工夫とオリジナリティに富んだ製品開発、技術研究に取組んでおります。特に当連結会計年度は、オフィス機器事業の複写機内蔵用オートステープラ・文字表示機器、インダストリアル機器事業の空圧工具・電動工具・結束工具/機器・住宅設備機器と、それらに伴う消耗品(ステープル・ネイル・結束ワイヤ・テープなど)の研究開発を推進すると共に、環境と安全対応としての製品アセスメントに積極的に取組み、環境に優しく安全な環境保全の製品化に努めました。徹底した現場主義、顧客主義に基づく顧客ニーズと先端技術動向を的確に捉えるなかで、研究、開発実用化を加速し、これらを基盤にオフィス機器事業・インダストリアル機器事業の新製品展開と、次世代を担う新事業の探索、研究に努めております。また、開発生産性の面におきましては、３次元CAD/解析ソフトをはじめ無響室、大型環境試験室と各種計測実験装置、及び試作加工設備の拡充により、研究設計作業合理化を進め、3D設計/3Dモデル解析/3Dモデル造形・CAM加工・ハードウエア解析・技術ナレッジシステム活用での研究開発効率の向上を図っております。これらシステムの活用により、技術力の向上、製品設計品質の向上、開発期間の短縮に取組むと共に、今後も継続して固有技術の創出を加速させることによって競争優位の製品開発に取組み、事業の拡大と業績の向上につなげてまいります。なお、当連結会計年度の研究開発費は、4,345百万円(オフィス機器事業1,096百万円、インダストリアル機器事業2,642百万円、ＨＣＲ機器事業59百万円、全社費用546百万円)であります。 |
| 設備投資等の概要 | １ 【設備投資等の概要】 当社グループは、合理化、増強及び品質の改善についての投資を行っており、主なものは、タイ工場の生産設備及び本社リニューアルなどであります。 当連結会計年度の設備投資の内訳は次のとおりであります。 当連結会計年度オフィス機器772百万円インダストリアル機器ＨＣＲ機器2,21053 合計3,036百万円 (注) 上記の金額には無形固定資産への投資も含まれております。 |
| 主要な設備の状況 | ２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社2024年３月31日現在事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)リース資産その他合計高崎事業所(群馬県高崎市)オフィス機器インダストリアル機器金型治工具生産設備等17193864(21,227)-01,13020〔－〕藤岡工場(群馬県藤岡市)オフィス機器インダストリアル機器ホッチキス針等生産設備448619385(19,157)102141,67892〔48〕玉村工場(群馬県佐波郡玉村町)オフィス機器インダストリアル機器エアネイラ等生産設備1,9729951,694(60,799)1216335,416418〔157〕本社東京支店(東京都中央区)オフィス機器インダストリアル機器営業設備等1,0310641(1,050)1601091,942263〔99〕吉井工場(群馬県高崎市)オフィス機器インダスト リアル機器浴室暖房換気乾燥機等生産設備等2,2263951,052(71,067)5123,692－〔－〕従業員寮(群馬県藤岡市)―福利厚生施設130-53(1,977)-0184－〔－〕その他事業所(広島県広島市西区他)オフィス機器インダストリアル機器営業設備等2,649491,626(16,534)264324,622124〔47〕 (注) １ 帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品及び建設仮勘定の合計であります。２ 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員数を外書で記載しております。 (2) 国内子会社2024年３月31日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)リース資産その他合計マックス常磐㈱本社及び常磐事業所(茨城県北茨城市)インダストリアル機器ネイル等生産設備17918168(15,220)52045626〔28〕マックス高崎㈱本社及び工場(群馬県高崎市)オフィス機器インダストリアル機器ホッチキス等生産設備32040(6,697)1008349〔95〕マックス物流倉庫㈱本社(群馬県高崎市)オフィス機器インダストリアル機器製品の保管、荷役等設備00-(-)30418〔29〕マックスエンジニアリングサービス㈱本社(群馬県高崎市)オフィス機器インダストリアル機器製品の修理等設備11--(-)8315194〔74〕マックス販売㈱ 本社 (埼玉県 さいたま 市北区)オフィス機器 インダストリアル機器営業設備等0--(-)-0016〔9〕㈱カワムラサイクル本社 (兵庫県 神戸市西区)ＨＣＲ機器車いす及び福祉用品の生産設備等2396440(13,031)-469187〔10〕 (注) １ 帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品及び建設仮勘定の合計であります。２ 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員数を外書で記載しております。３ 建物及び土地の一部を賃借しております。年間賃借料は26百万円であります。 (3) 在外子会社2024年３月31日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)リース資産その他合計MAX USACORP.本社(米国・ニューヨーク州)オフィス機器インダストリアル機器営業設備等30--(-)-195069〔-〕MAX FASTENERS(M)SDN.BHD.本社及び工場(マレーシア・ケダ州)オフィス機器インダストリアル機器ホッチキス等生産設備53105 16(12,037)-42218152〔-〕MAX(THAILAND)CO.,LTD.本社及び工場(タイ・チョンブリ)オフィス機器インダストリアル機器エアネイラ等生産設備1,9361,166327(48,624)-1,5044,934184〔-〕漳州立泰医療康復器材有限公司本社及び工場(中国・福建省)ＨＣＲ機器車いす及び福祉用品の生産設備等49229-(-)-30309241〔-〕Lighthouse(UK) Limited本社及び工場(英国・バッキンガムシャー州)オフィス機器表示作成機消耗品生産設備等-34-(-)-427748〔-〕 美克司電子機械(深圳)有限公司本社及び工場(中国・広東省)オフィス機器オートステープラ等生産設備15155-(-)-232403184〔-〕美克司電子機械(蘇州)有限公司本社及び工場(中国・江蘇省)インダストリアル機器浴室暖房換気乾燥機等生産設備等-205-(-)-146352307〔-〕 (注) １ 帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品、使用権資産及び建設仮勘定の合計であります。 ２ 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員数を外書で記載しております。３ 建物及び土地の一部を賃借しております。年間賃借料は233百万円であります。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３ 【設備の新設、除却等の計画】 該当事項はありません。 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 546,000,000 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 3,036,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 42 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 17 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 9,445,000 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 0 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 0 |
Investment
| 株式の保有状況 | (5) 【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、投資株式の区分について、専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的とするものを純投資目的である投資株式とし、取引の維持・強化を通じて中長期的な企業価値の向上に資するものを純投資目的以外の投資株式としております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、取引の維持・強化のため政策保有株式を保有しておりますが、中長期的な企業価値の向上に向け、当社にとって有用なものを保有するという方針のもと、保有の適否を毎年取締役会で議論し、見直しや縮減を図っております。検証は、保有目的の適切性、保有に伴う便益やリスクが資本コストや収益と見合っているかなどで総合的に行っております。 ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式24250非上場株式以外の株式105,716 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円)株式数の増加の理由非上場株式―――非上場株式以外の株式11取引先持株会への継続加入による増加 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式――非上場株式以外の株式2284 ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)株式会社サカタのタネ491,153491,153（保有目的）当社のインダストリアル機器セグメントにおける販売先であり、安定的な取引関係の維持・強化を目的として保有しております。（定量的な保有効果）（注２）有1,8321,920株式会社群馬銀行1,850,6881,850,688（保有目的）当社の取引金融機関であり、金融取引等の維持・強化を目的として保有しております。（定量的な保有効果）（注２）有1,625819日本製鉄株式会社202,600202,600（保有目的）当社のオフィス機器セグメント及びインダストリアル機器セグメントにおける消耗品の素材の仕入先であり、安定的な取引関係の維持・強化を目的として保有しております。（定量的な保有効果）（注２）有743632株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ375,800375,800（保有目的）発行会社傘下の金融機関との金融取引等の維持・強化を目的として保有しております。（定量的な保有効果）（注２）無(注３)585318株式会社みずほフィナンシャルグループ109,075109,075（保有目的）発行会社傘下の金融機関との金融取引等の維持・強化を目的として保有しております。（定量的な保有効果）（注２） 無(注４)332204MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社91,27530,425（保有目的）発行会社傘下の金融機関との保険取引等の維持・強化を目的として保有しております。（定量的な保有効果）（注２）（株式数が増加した理由） 株式分割による増加無(注５)247124株式会社内田洋行※22,00022,000（保有目的）当社のオフィス機器セグメントにおける仕入先であり、安定的な取引関係の維持・強化を目的として保有しております。（定量的な保有効果）（注２）有154108三井住友トラスト・ホールディングス株式会社※35,02817,514（保有目的）発行会社傘下の金融機関との金融取引等の維持・強化を目的として保有しております。（定量的な保有効果）（注２）（株式数が増加した理由） 株式分割による増加無(注６)11579株式会社キムラ※75,14173,100（保有目的）当社のインダストリアル機器セグメントにおける販売先であり、安定的な取引関係の維持・強化を目的として保有しております。（定量的な保有効果）（注２）（株式数が増加した理由） 取引先持株会の継続加入による増加(注７)有4137第一生命ホールディングス株式会社※10,40010,400（保有目的）発行会社傘下の金融機関との保険取引関係等の維持・強化を目的として保有しております。（定量的な保有効果）（注２）無(注８)4025新光商事株式会社―237,900（保有目的）当社のオフィス機器セグメント及びインダストリアル機器セグメントにおける電子部品の仕入先であり、安定的な取引関係の維持・強化を目的として保有しておりましたが、当事業年度に売却を実施しております。無―291常磐興産株式会社―100,500（保有目的）当社の子会社であるマックス常磐との物流等の事業取引の維持・強化を目的として保有しておりましたが、純投資目的に変更しております。無―127タカラスタンダード株式会社※―10,481（保有目的）当社のインダストリアル機器セグメントにおける製品の販売先であり、安定的な取引関係の維持・強化を目的として保有しておりましたが、当事業年度に売却を実施しております。無―15 （注）１「－」は、当該銘柄を保有していないことを示しております。「※」を付した銘柄は当事業年度又は前事 業年度における貸借対照表計上額が資本金額の100分の1以下でありますが、当社保有の非上場株式を除く 全銘柄を記載しております。 ２ 当社では特定投資株式における定量的な保有効果の記載が困難であります。保有の合理性については、 毎年取締役会で議論し、保有の適切性、保有に伴う便益やリスクが資本コストや収益と見合っているか を総合的に検証した結果、現状保有の株式はいずれも保有方針に沿ったものであることを確認しており ます。 ３ 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループは当社株式を保有しておりませんが、同社グループの株式 会社三菱UFJ銀行は当社株式を保有しております。 ４ 株式会社みずほフィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社グループの株式会社 みずほ銀行は当社株式を保有しております。 ５ MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社は当社株式を保有しておりませんが、同社 グループの三井住友海上火災保険株式会社は当社株式を保有しております。 ６ 三井住友トラスト・ホールディングス株式会社は当社株式を保有しておりませんが、同社グループの三 井住友信託銀行株式会社は当社株式を保有しております。 ７ 株式会社キムラは当社が特に販売拡大を目指す地域・事業の取引先であり事業取引関係の強化を目的 に、継続して取引先持株会に加入しております。 ８ 第一生命ホールディングス株式会社は当社株式を保有しておりませんが、同社グループの第一生命保険 株式会社は当社株式を保有しております。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式 区分当事業年度前事業年度銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式――――非上場株式以外の株式31,3012879 区分当事業年度受取配当金の合計額(百万円)売却損益の合計額(百万円)評価損益の合計額(百万円)非上場株式―――非上場株式以外の株式33―― ④ 当事業年度中に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの 該当事項はありません。 ⑤ 当事業年度中に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの 銘柄株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)常磐興産株式会社100,500123 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 3 |
| 株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1 |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 2 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 24 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 250,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 10 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 5,716,000,000 |
| 株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1,000,000 |
| 株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 284,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 10,400 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 40,000,000 |
| 貸借対照表計上額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 1,301,000,000 |
| 受取配当金の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 33,000,000 |
| 株式数が増加した理由、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 取引先持株会への継続加入による増加 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | タカラスタンダード株式会社 |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | （保有目的）当社のオフィス機器セグメント及びインダストリアル機器セグメントにおける電子部品の仕入先であり、安定的な取引関係の維持・強化を目的として保有しておりましたが、当事業年度に売却を実施しております。 |