財務諸表

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提出書類、表紙有価証券報告書
提出日、表紙2024-06-27
英訳名、表紙FUJI OIL HOLDINGS INC.
代表者の役職氏名、表紙代表取締役社長ＣＥＯ　　酒井　幹夫
本店の所在の場所、表紙大阪府泉佐野市住吉町１番地同所は登記上の本店所在地であり、本社業務は下記の場所で行っております。（本社事務所　大阪市北区中之島３丁目６番32号（ダイビル本館内））
電話番号、本店の所在の場所、表紙06－6459－0731
様式、DEI第三号様式
会計基準、DEIJapan GAAP
連結決算の有無、DEItrue
当会計期間の種類、DEIFY

corp

沿革 ２【沿革】
1950年10月伊藤忠商事株式会社の全額出資（資本金300万円）による不二製油株式会社を設立し、不二蚕糸株式会社大阪工場を買収。1951年２月圧搾工場を新設してコプラの製油を開始、我が国最初の圧抽式製油に成功。1953年11月本社を大阪工場所在地から大阪市東区安土町（現　大阪市中央区安土町）に移転。1954年１月我が国最初の本格的パーム核油搾油を開始。1955年８月神戸工場を建設し操業を開始。1955年９月大阪工場に油脂溶剤分別装置を完成し、我が国最初のハードバター（商品名　メラノバター）の製造を開始。1961年10月株式を大阪証券取引所市場第二部に上場。1963年２月洋生菓子用チョコレートの販売開始。1967年４月植物性クリームの生産開始。1967年12月大阪工場に大豆たん白分離設備を完成し、大豆たん白事業を開始。1968年４月泉佐野食品コンビナートに約192千平方メートルの工場建設用地を取得。1969年４月阪南工場第１期工事完了、操業を開始。1971年４月阪南工場第２期工事完了、操業拡大。大阪工場の移転を完了し、閉鎖。1973年２月大阪証券取引所市場第一部に指定。1974年７月本社（大阪支店）を大阪市南区八幡町（現　大阪市中央区西心斎橋）に移転。1978年10月東京証券取引所市場第一部に上場。1981年10月シンガポールにFUJI OIL (SINGAPORE) PTE. LTD.を設立。1986年10月マレーシアにPALMAJU EDIBLE OIL SDN. BHD.を設立。1987年６月米国に海外子会社FUJI SPECIALTIES, INC.及び同社の子会社FUJI VEGETABLE OIL, INC.を設立。1988年５月シンガポールにWOODLANDS SUNNY FOODS PTE. LTD.を設立。1990年２月つくば研究開発センターの業務開始。1992年２月ベルギーにVAMO-FUJI SPECIALITIES,N.V.（現　FUJI OIL EUROPE）を設立。1994年10月関東工場を建設し、操業を開始。1995年12月中国に不二製油（張家港）有限公司を設立。1999年２月阪南事業所内のセンタービル（1998年10月完成）に本社事務所を移転。2001年８月関東工場内にチョコレート工場を建設し、操業を開始。2001年８月たん白食品つくば工場を建設し、操業を開始。2004年８月中国に天津不二蛋白有限公司を設立。2005年12月りんくう工場を建設し、操業を開始。2006年５月千葉工場を建設し、操業を開始。2010年２月タイにFUJI OIL (THAILAND) CO., LTD.を設立。2012年３月シンガポールにアジア地域統括会社 FUJI OIL ASIA PTE. LTD.を設立。2014年７月本社を大阪府泉佐野市に移転。2015年１月中国に不二（中国）投資有限公司を設立。2015年３月シンガポールにアジアR&Dセンターを開設。2015年６月HARALD INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDAの株式を取得。2015年10月商号を「不二製油グループ本社株式会社」に変更し、新設承継会社として「不二製油株式会社」を設立。グループの戦略立案及び各事業会社の統括管理業務を除く一切の事業を承継し、持株会社体制へ移行。2016年８月FUJI GLOBAL CHOCOLATE (M) SDN. BHD.の株式を取得。2016年８月阪南事業所内に不二サイエンスイノベーションセンターを開設。2017年４月中国に不二製油（肇慶）有限公司を設立。2017年11月マレーシアにUNIFUJI SDN. BHD.を設立。2018年３月米国にFuji Oil New Orleans, LLCを設立。2018年７月INDUSTRIAL FOOD SERVICES PTY LIMITEDの株式を取得。2019年１月Blommer Chocolate Companyの株式を取得。2019年７月ドイツにFuji Brandenburg GmbHを設立。2022年４月米国に合弁会社Fuji Oil International, Inc.を設立。2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。2022年５月米国の合弁会社Fuji Oil International, Inc.が現物出資を受け、米国のOilseeds International, Ltd.の株式を取得。
事業の内容 ３【事業の内容】
　当社グループは、当社、子会社42社（うち連結子会社39社）、関連会社７社（うち持分法適用会社３社）、その他の関係会社１社及びその他の関係会社の親会社１社で構成され、植物性油脂、業務用チョコレート、乳化・発酵素材、大豆加工素材の製造販売を主として行っており、さらに各事業に関連する物流及びその他のサービス等の事業活動を展開しております。　また、当社は有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することになります。　当社グループの事業に係わる位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりです。 報告セグメント主要な製品主要な会社植物性油脂・食用加工油脂・食用油・チョコレート用油脂・不二製油(株)・FUJI OIL ASIA PTE. LTD.・FUJI OIL (SINGAPORE) PTE. LTD.・PALMAJU EDIBLE OIL SDN. BHD.・不二（中国）投資有限公司・不二製油（張家港）有限公司・FUJI SPECIALTIES, INC.・Fuji Oil International Inc.・FUJI VEGETABLE OIL, INC.・Fuji Oil New Orleans, LLC・Oilseeds International, Ltd.・FUJI OIL EUROPE・FUJI OIL GHANA LIMITED・UNIFUJI SDN. BHD.・RITO Partnership業務用チョコレート・チョコレート ・不二製油(株)・PT. FREYABADI INDOTAMA・FUJI GLOBAL CHOCOLATE (M) SDN. BHD.・INDUSTRIAL FOOD SERVICES PTY LIMITED・不二（中国）投資有限公司・不二製油（張家港）有限公司・Blommer Chocolate Manufacturing (Shanghai) Co., Ltd.・HARALD INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA・Blommer Chocolate Company・FUJI OIL EUROPE乳化・発酵素材・クリーム・マーガリン・フィリング・チーズ風味素材・USS製法による豆乳加工品　及びプレミアム豆乳製品・不二製油(株)・(株)フジサニーフーズ・オーム乳業(株)・FUJI OIL ASIA PTE. LTD.・WOODLANDS SUNNY FOODS PTE. LTD.・FUJI OIL (THAILAND) CO., LTD.・不二（中国）投資有限公司・不二製油（張家港）有限公司・不二製油（肇慶）有限公司大豆加工素材・大豆たん白素材・大豆たん白食品・水溶性大豆多糖類・不二製油(株)・フジフレッシュフーズ(株)・不二（中国）投資有限公司・天津不二蛋白有限公司・Fuji Brandenburg GmbH　以上のほか、その他の関係会社の親会社である伊藤忠商事㈱とは、主に不二製油㈱が原材料等の購入及び製品販売等の取引を行っております。　以上に述べた当社グループの事業系統図は次のとおりです。（2024年３月31日現在）
関係会社の状況 ４【関係会社の状況】
名称住所資本金又は出資金（百万円）セグメントの名称主要な事業の内容議決権の所有割合又は被所有割合（％）関係内容役員の兼任資金援助営業上の取引設備の賃貸借等当社役員（名）当社従業員（名）（連結子会社） 不二製油㈱（注）１、４大阪府泉佐野市500植物性油脂業務用チョコレート乳化・発酵素材大豆加工素材地域統括、植物性油脂、業務用チョコレート、乳化・発酵素材、大豆加工素材の製造販売100.012あり同社の管理業務の受託、当社への配当金、システム利用料支払当社が土地を賃貸、同社の建物等を賃借フジフレッシュフーズ㈱（注）２兵庫県丹波篠山市310大豆加工素材大豆加工素材の卸売100.0(100.0)－－ありなし当社が土地を賃貸㈱フジサニーフーズ（注）２大阪府豊中市99乳化・発酵素材乳化・発酵素材の卸売100.0(100.0)－－なしなしなし不二つくばフーズ㈱（注）２茨城県坂東市99大豆加工素材大豆加工素材の製造100.0(100.0)－－ありなしなし不二神戸フーズ㈱（注）２神戸市兵庫区10大豆加工素材大豆加工素材の製造100.0(100.0)－－なしなしなし㈱エフアンドエフ（注）２大阪府松原市20業務用チョコレート業務用チョコレートの製造販売60.0(60.0)－－なしなしなし㈱阪南タンクターミナル（注）２大阪府泉佐野市50植物性油脂倉庫業69.0(69.0)－－ありなし当社が土地を賃貸千葉ベグオイルタンクターミナル㈱（注）２千葉市美浜区250植物性油脂倉庫業52.0(52.0)－－なしなし当社が土地を賃貸オーム乳業㈱（注）２福岡県大牟田市90乳化・発酵素材乳化・発酵素材の製造販売100.0(100.0)－－ありなしなしFUJI OIL ASIA PTE. LTD.（注）１シンガポール68,512千米ドル植物性油脂乳化・発酵素材地域統括、植物性油脂、乳化・発酵素材の卸売100.02－なし同社の管理業務の受託、当社への配当金、システム利用料支払なしFUJI OIL (SINGAPORE) PTE. LTD.（注）１、２シンガポール11,741千米ドル植物性油脂植物性油脂の製造販売100.0(100.0)－－なし当社への特許料、システム利用料支払なしWOODLANDS SUNNY FOODS PTE. LTD.（注）２シンガポール10,088千米ドル乳化・発酵素材調製品等の製造販売100.0(100.0)－－なし当社へのシステム利用料支払なしPALMAJU EDIBLE OIL SDN. BHD.（注）１、２マレーシアジョホール54,000千マレーシアリンギット植物性油脂植物性油脂の製造販売100.0(100.0)－－なしなしなしFUJI OIL (THAILAND) CO., LTD.（注）１、２タイラヨーン県730,000千タイバーツ乳化・発酵素材乳化・発酵素材の製造販売90.0(90.0)－－なし当社へのシステム利用料支払なしPT. FREYABADI INDOTAMA（注）２インドネシアプルワカルタ49,039百万インドネシアルピア業務用チョコレート業務用チョコレートの製造販売51.0(51.0)－－なし当社へのシステム利用料支払なしFUJI GLOBAL CHOCOLATE (M) SDN. BHD.（注）２マレーシアジョホール20,000千マレーシアリンギット業務用チョコレート業務用チョコレートの製造販売100.0(100.0)－1なし当社へのシステム利用料支払なし 名称住所資本金又は出資金（百万円）セグメントの名称主要な事業の内容議決権の所有割合又は被所有割合（％）関係内容役員の兼任資金援助営業上の取引設備の賃貸借等当社役員（名）当社従業員（名）INDUSTRIAL FOOD SERVICES PTY LIMITEDオーストラリアビクトリア州73千豪ドル業務用チョコレート業務用チョコレートの製造販売100.0－1なし当社への配当金支払なし不二（中国）投資有限公司（注）１中国上海市643,962千元植物性油脂業務用チョコレート乳化・発酵素材大豆加工素材地域統括、植物性油脂、業務用チョコレート、乳化・発酵素材、大豆加工素材の卸売100.023なし当社へのシステム利用料支払なし不二製油（張家港）有限公司（注）１、２中国江蘇省273,480千元植物性油脂業務用チョコレート乳化・発酵素材植物性油脂、業務用チョコレート、乳化・発酵素材の製造販売98.1(98.1)－2なし当社へのシステム利用料支払なし不二製油（張家港保税区）有限公司（注）２中国江蘇省12,420千元植物性油脂植物性油脂の販売92.0(92.0)－2なし当社へのシステム利用料支払なし不二製油（肇慶）有限公司（注）１、２中国広東省200,000千元乳化・発酵素材乳化・発酵素材の製造販売98.1(98.1)－2なし当社へのシステム利用料支払なし天津不二蛋白有限公司中国天津市91,325千元大豆加工素材大豆加工素材の製造販売100.0－3なしなしなしBlommer Chocolate Manufacturing (Shanghai) Co., Ltd.（注）１、２中国上海市33,000千米ドル業務用チョコレート業務用チョコレートの製造販売100.0(100.0)－2ありなしなしFUJI SPECIALTIES, INC.（注）１米国デラウエア州100,000千米ドル植物性油脂地域統括100.01－なしなしなしFuji Oil International Inc.（注）１、２米国デラウエア州161,574千米ドル植物性油脂北米油脂事業の地域統括80.0(80.0)12なしなしなしFUJI VEGETABLE OIL, INC.（注）１、２、４米国ニューヨーク州101,500千米ドル植物性油脂植物性油脂の製造販売100.0(100.0)－1なし同社の管理業務の受託、当社への特許料支払なしFuji Oil New Orleans, LLC（注）１、２米国ルイジアナ州35,000千米ドル植物性油脂植物性油脂の製造販売100.0(100.0)－1なしなしなしOilseeds International, Ltd.（注）２米国カリフォルニア州2,150千米ドル植物性油脂植物性油脂の製造販売100.0(100.0)11なしなしなしHARALD INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA（注）１、２ブラジルサンパウロ州177,834千ブラジルレアル業務用チョコレート業務用チョコレートの製造販売100.0(0.1)13あり同社の管理業務の受託なしBlommer Chocolate Company（注）４米国イリノイ州19千米ドル業務用チョコレート業務用チョコレートの製造販売、ココア豆加工事業100.02－なし同社の管理業務の受託なし 名称住所資本金又は出資金（百万円）セグメントの名称主要な事業の内容議決権の所有割合又は被所有割合（％）関係内容役員の兼任資金援助営業上の取引設備の賃貸借等当社役員（名）当社従業員（名）FUJI OIL EUROPE（注）１、２ベルギーゲント17,900千ユーロ植物性油脂業務用チョコレート植物性油脂、業務用チョコレートの製造販売100.0(0.7)－3なし同社の管理業務の受託、当社への配当金支払なしFUJI OIL GHANA LIMITED（注）２ガーナテチマン19,030千ガーナセディ植物性油脂植物性油脂の製造販売100.0(100.0)－1なしなしなしFuji Brandenburg GmbHドイツゴルセン25千ユーロ大豆加工素材大豆加工素材の製造販売100.0－1なしなしなしCLEO Holdings B.V.オランダアムステルダム5,150千ユーロ大豆加工素材特定目的会社100.0－－なしなしなしその他５社 （持分法適用関連会社） PT. MUSIM MAS-FUJI（注）２インドネシアブカシ250,000百万インドネシアルピア植物性油脂植物性油脂の製造販売49.0(49.0)－－なしなしなしUNIFUJI SDN. BHD.（注）２マレーシアペラック60,000千マレーシアリンギット植物性油脂植物性油脂の製造販売50.0(50.0)－－なしなしなしRITO Partnership（注）２米国アーカンソー州20,807千米ドル植物性油脂植物性油脂の製造販売50.0(50.0)－－なしなしなし（その他の関係会社） 伊藤忠フードインベストメント（同）東京都港区1－食糧関連ビジネスに関する調査・コンサルティング、食糧関連ビジネスに対する投融資 被所有42.6－－なしなしなし（その他の関係会社の親会社） 伊藤忠商事㈱（注）２、３大阪市北区253,448－総合商社 被所有43.9(42.6)－－なしなしなし（注）１．特定子会社です。２．「議決権の所有割合又は被所有割合」欄の（　）は間接所有割合であり、内数です。３．有価証券報告書の提出会社です。４．不二製油㈱、Blommer Chocolate Company及びFUJI VEGETABLE OIL, INC.については、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。主要な損益情報等不二製油㈱Blommer Chocolate CompanyFUJI VEGETABLE OIL, INC.①　売上高178,797百万円132,167百万円61,335百万円②　経常利益又は経常損失（△）15,802百万円△7,469百万円4,686百万円③　当期純利益又は当期純損失（△）10,173百万円△5,606百万円3,785百万円④　純資産額77,203百万円27,245百万円28,605百万円⑤　総資産額120,149百万円76,865百万円41,473百万円
従業員の状況 ５【従業員の状況】
（１）連結会社の状況 2024年３月31日現在セグメントの名称従業員数（名）植物性油脂977（97）業務用チョコレート2,670（199）乳化・発酵素材1,161（88）大豆加工素材456（72）全社（共通）467（29）合計5,731（485）（注）従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（　）内に年間の平均人員を外数で記載しております。 （２）提出会社の状況 2024年３月31日現在従業員数（名）平均年齢平均勤続年数（年）平均年間給与（円）141(5)43歳6ヶ月159,403,892 セグメントの名称従業員数（名）植物性油脂5 業務用チョコレート3 乳化・発酵素材2 大豆加工素材2 全社（共通）129（5）合計141（5）（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（　）内に年間の平均人員を外数で記載しております。２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 （３）労働組合の状況　労働組合との間に特記すべき事項はありません。 （４）人的資本の多様性に関する指標提出会社当事業年度補足説明管理職に占める女性労働者の割合（％）（注）１男性労働者の育児休業取得率（％）（注）１、２一人あたりの平均取得日数（日）（注）３労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者22.960.06.071.075.0－－ 連結子会社当事業年度補足説明名称管理職に占める女性労働者の割合（％）（注）１男性労働者の育児休業取得率（％）（注）１、２一人あたりの平均取得日数（日） （注）３労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者不二製油株式会社12.275.615.676.484.878.2－株式会社フジサニーフーズ5.4100.014.059.569.347.8－（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出しております。２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものです。３．男性育児休業等に関わる一人当たりの取得日数は延べ日数です。 （労働者の男女の賃金の差異の要因と今後の対応）　従業員の基本給において、組合員・管理職ともに各等級の設定に男女差はありません。性別に関係なく、能力と実績に応じた公正な評価と制度に基づく賃金の決定を行っております。　不二製油グループ本社㈱及び不二製油㈱におきましては、基本給以外の諸手当（役付手当・子ども手当・住宅手当）や、時間外・休日出勤等の手当（深夜業手当・交替勤務手当含む）において男女差がみられました。その要因の一つとして、女性に比べて男性が世帯主として住宅手当を受け、子を扶養するケースが多くみられます。また、交替勤務を行う従業員に男性が多いことも要因の一つと考えております。　また、管理職に占める女性労働者の比率が男性労働者よりも低いことも男女の賃金差異の要因の一つと認識しております。管理職に関わらず全体に占める女性従業員数が少ない状況から、不二製油グループ本社㈱及び不二製油㈱では、将来の管理職の母集団となる女性従業員を増やしていくことを目的に、新卒採用（生産職を除く）における男女比率を同等とするように努めております。さらに、ライフイベントに応じた働き方の支援として、在宅勤務・フレックス勤務の導入、育児休業取得の制度を拡充しております。
経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
　文中の将来に関する事項は、提出日現在において当社グループが入手可能な情報に基づき作成したものです。実際の成果や業績は、今後様々な要因によって、記載されている内容とは異なる可能性があります。 （１）経営の基本方針　当社グループは、食品企業としての責任を強く自覚し、私たちの使命、目指す姿、行動する上で持つべき価値観、そして行動原則を明文化した「不二製油グループ憲法」を2015年10月に制定しております。本憲法は、グループ社員全員の価値観の共有化を図るとともにグループガバナンスの基本であり、判断・行動の優先基準付けの拠り所となるものです。当社グループは、「不二製油グループ憲法」のミッション「私たち不二製油グループは、食の素材の可能性を追求し、食の歓びと健康に貢献します。」を希求することを会社運営の基本方針としており、ミッションを希求していくための具体的に目指す姿をビジョンと位置付けております。　近年の激変する市場環境下において、自ら課題を乗り越え、継続して成長していくためには、どのような方向に向かうべきかを示すべく、2023年４月１日より「不二製油グループ憲法」のビジョンとして「植物性素材でおいしさと健康を追求し、サステナブルな食の未来を共創します。」を掲げております。社員一人一人が本憲法に示されているバリュー（価値観）を共有し、プリンシプル（行動原則）を実践することで、ビジョンを実現し、全てのステークホルダーに対して貢献できるものと考えております。 「不二製油グループ憲法」（2023年４月１日付改定） （２）ビジョン実現に向けた考え方　食が消費者に届くまでには、複雑なサプライチェーンと多くのステークホルダーが関与しています。食の社会課題の解決には、一社のみならず消費者も含めたバリューチェーン全体で価値向上に取り組むことが重要です。不二製油グループは食のバリューチェーンにおける川中の機能を担い、研究開発や生産活動を通して、顧客とその先の消費者の困りごとに対するソリューションの提供に努めています。　当社グループは心身の健康・地球環境問題・人権等、食のバリューチェーン上の社会課題を機敏に捉え、当社の提供価値につながるＥＳＧマテリアリティを特定し、経営戦略の立案・推進に活用しています。　経営戦略に基づき、財務資本、製造資本、人的資本等、当社グループが有する経営資本を活用し、４つの事業が持つ強みを組み合わせて、当社グループならではの製品を生み出し、提供価値の創出につなげています。　そして、当社グループの提供価値が顧客価値＝消費者価値となり、獲得した利益やキャッシュ・フローは食のバリューチェーン全体のサステナビリティ向上に寄与する当社グループの持続的な成長を支える財務基盤の強化に資するとともに、提供価値の拡大及び新たな価値の創出のために再投資しています。 　不二製油グループは価値創造プロセスの循環を通じ、持続的な成長を果たし、「サステナブルな食の未来」の実現を目指しています。 　当社グループの経営資本は以下のとおりです。 　“財務資本”とは、当社グループの事業活動により獲得した利益やキャッシュ・フローを持続的な企業価値向上へ向けて再投資することで構築される財務基盤です。2023年度において株主資本は1,898億28百万円、有利子負債は1,302億86百万円、営業キャッシュ・フローは482億42百万円になりました。詳細は「４　経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」及び「第５　経理の状況」に記載のとおりです。 　“製造資本”とは、当社グループの安全・安心で安定した品質の製品を生産、顧客に提供するための製造拠点・製造能力です。2024年３月末時点においては、連結子会社39社、持分法適用会社３社がグループの生産を支えています。また、2023年度の設備投資額は151億19百万円となりました。　詳細は「第１　企業の概況　３事業の内容」、「第１　企業の概況　４関係会社の状況」及び「第３　設備の状況」に記載のとおりです。 　“人的資本”とは、当社グループの企業活動を支え、持続的な成長を支える人材です。2024年３月末時点で連結従業員5,731名となり、うち約７割が海外エリアの従業員となりました。詳細は「第１　企業の概況　５従業員の状況」及び「２　サステナビリティに関する考え方及び取組（６）人的資本・多様性」に記載の、人的資本に関する当社の考え方及び取組をご覧ください。 　“知的資本”とは、当社グループの技術革新と社会課題に貢献する製品の創出を支える研究成果と技術力です。2023年度の研究開発費は58億78百万円となりました。特許ポートフォリオ等の研究開発活動に関する情報は「６研究開発活動」に記載のとおりです。 　“社会・関係資本”とは、食のバリューチェーンの川中に位置する存在として構築してきた、ステークホルダーとの共創関係です。ステークホルダーとの共創の詳細は「（３）中長期的な会社の経営戦略及び会社の対処すべき課題　①　中期経営計画「Reborn 2024」の基本方針ｃ．サステナビリティの深化（経営戦略と一体化したサステナビリティ戦略）」に記載のとおりです。 　“自然資本”とは、エネルギーや水、生態系サービス（注）に依拠した農産物であるパーム、カカオ、大豆、シアカーネル等の原料であり、当社グループの事業活動はこうした自然や生態系サービスの恩恵を受けると同時に負の影響を与える可能性があります。当社グループは環境負荷の低減や、持続可能な調達等の取組により、自然資本の保全と回復に努めています。　詳細は、「２サステナビリティに関する考え方及び取組（５）指標及び目標」に記載のとおりです。（注）生態系サービス：食料や水の供給、気候の安定等、生物多様性を基盤とする生態系から得られる恵み ①　不二製油グループの強み 　当社グループは創業当初から、南方系油脂と大豆たん白を中核に「植物性素材」にこだわり、技術の深掘りと横展開で植物性油脂事業、業務用チョコレート事業、乳化・発酵素材事業、大豆加工素材事業を発展させてきました。当社グループは、その歴史の中で培った各事業固有の技術で製品を創出するのみならず、各事業の持つ技術の融合により事業の垣根を越えた新しい、安全・安心な品質の製品を生み出しています。　また、創業の精神「挑戦と革新」の下、BtoBの食品素材メーカーとして、顧客の課題、困りごとに共に挑み、当社グループの製品・取組による解決策を提案するとともに、多様化する消費者の食シーンに貢献する‘食’を顧客と共に創造し、社会課題解決に取り組んでいます。　さらには、当社グループは持続可能な社会の実現に向けて、サプライチェーン上での環境、人権等の社会課題を解決するべく、事業活動全体を通じて、環境や人権等を尊重するサプライヤー等との信頼関係を構築し、エンゲージメントを高める取組を進めるとともに、これらサプライヤーから主要な原料を調達するサステナブル調達を進めています。　主要事業で培ってきた「技術の融合」、「顧客との課題解決力」、「サステナブル調達」は当社グループの歴史の中で育んできた、大きな強みであり、当社グループビジネスモデルの核となっています。 ②　ビジネスモデル　当社グループのビジネスモデルは、「植物性油脂事業」、「業務用チョコレート事業」、「乳化・発酵素材事業」、「大豆加工素材事業」から構成されています。 ａ．植物性油脂事業　―南方系油脂を軸とした高度な利用技術（注１）・サステナブル原料のサプライチェーン― 　当社グループは創業当初から、南方系油脂の加工、チョコレート用油脂（CBE：注２）に活路を見出し、南方系油脂を軸として、様々な油脂の高度な利用技術の革新を進め、植物性油脂事業を基盤事業として展開してきました。また、限りある資源の中で、自然との共生によるサステナブルな社会・事業活動を指向しており、サプライチェーン上での環境、人権等の社会課題を解決すべく、早くから農園・農家との協働に取り組み、信頼関係を構築しています。このような取組で構築してきた‘サステナブル原料のサプライチェーン’も植物性油脂事業の差別化戦略につながる強みとなっています。（注）１．高度な利用技術：多様なニーズに合わせて、油脂加工技術と様々な油脂種の組み合わせにより油脂原料を余すことなく利用し、製品化する技術。２．CBE：Cocoa Butter Equivalentの略。ココアバターと同等の物性を持ったチョコレート用油脂。 ｂ．業務用チョコレート事業　―油脂技術の融合により「おいしさと使いやすさ」を提供― 　業務用チョコレート事業は、技術革新を進めてきた当社グループのチョコレート用油脂技術に支えられています。顧客の商品製造過程での良好な作業性や流通過程での耐熱性等の‘使いやすさ’と、口溶けのよさや豊かな風味といった消費者が求める‘おいしさ’を兼ね備えた高品質なコンパウンドチョコレートに強みを有しています。 ｃ．乳化・発酵素材事業　―乳化・発酵技術により「おいしさと使いやすさ」を提供― 　乳化・発酵素材事業は、顧客の商品製造過程における加工安定性や流通過程での保形性等の‘使いやすさ’を実現できる油脂を使用した乳化技術と、消費者にとっての‘おいしさ’につながる風味を生む発酵技術の融合により、製菓・製パン・調理用途等にクリーム、マーガリン、フィリングといった幅広い素材を提供しています。 ｄ．大豆加工素材事業　―大豆のおいしさと栄養を活用した多様な製品群― 　当社グループでは創業時から油脂とともに、大豆の豊富な栄養と大豆たん白の特性に着目し、研究を進め、用途拡大と技術革新を進めてきました。また大豆本来の‘おいしさ’を引き出す研究開発とともに、大豆たん白に含まれる機能性成分の研究により製品を創出し、多様な製品群を展開しています。大豆に含まれる植物性のタンパク質は食の未来を見据える中で、重要な食資源の一つです。大豆加工素材事業において社会課題の解決と消費者の要望に応える多様な高付加価値製品を創出、提供することで、社会貢献を果たしてまいります。 ③　不二製油グループの提供価値　持続可能な社会の実現に向けて、また食と健康への意識の高まりに伴い、消費者からはウェルビーイングにつながるおいしくて心と身体に良いものを食べること、つまり「おいしさと健康」の両立と「サステナブルな食のバリューチェーン」への貢献が求められています。当社グループは４つの事業の強みを活かした事業活動を通じ、「社会価値」と「経済価値」を創出し、ステークホルダーへの貢献を果たしてまいります。 「社会価値」　当社グループの事業活動では、創業以来培ってきた技術、顧客の課題や困りごとを解決する課題解決力、環境や人権等に配慮した原料の調達、そしてそれらを元に、様々なステークホルダーとの共創によって付加価値の高い製品を生み出しています。当社グループは、事業活動を通じ、自然環境への負荷低減に取り組むとともにサステナブルな食資源の供給により、消費者の食の歓び、健康増進、雇用、人権尊重等のウェルビーイングの実現に貢献してまいります。 「経済価値」　当社グループの事業活動により得られた利益やキャッシュ・フローは当社グループの持続的な成長を支える財務基盤の強化に資するとともに、提供価値の拡大及び新たな価値の創出のために再投資してまいります。 （３）中長期的な会社の経営戦略及び会社の対処すべき課題　近年、当社グループを取り巻く事業環境は、世界的なインフレや金融引き締めによる景況感の悪化、エネルギーコストや原材料価格の高騰等に直面し、依然として先行き不透明となっています。　このような激変する環境下において、不二製油グループが価値創造を果たしていくためには、まずは確実に現有資産、事業からの収益力の回復と財務体質を強固にすることを優先事項として基盤の強化を果たさなければならないと認識しています。 　当社グループは2022年度から2024年度までの3年間を新しい価値を生み出す企業グループへと生まれ変わるための経営基盤を強化する期間と定め、中期経営計画「Reborn 2024」を実行しています。 ①　中期経営計画「Reborn 2024」の基本方針　中期経営計画「Reborn 2024」において、基本方針を「事業基盤の強化（収益力復元と新しい価値創造）」、「グローバル経営管理の強化」、「サステナビリティの深化（経営戦略と一体化したサステナビリティ戦略）」として、成長戦略を推進しています。 ａ．事業基盤の強化（収益力復元と新しい価値創造）　「事業基盤の強化」では、「基礎収益力の復元」、「既存領域における高付加価値製品へのポートフォリオの入替え」、「成長・戦略分野への経営資源の集中」、「挑戦領域への展開」を進めております　「基礎収益力の復元」においては、販売価格政策や原価管理において、運営・管理体制の両面から事業別に強化を進めています。また、適正な価格政策の実施と原価管理の強化に加え、グループ全体の生産性指標管理により効率的な生産性向上、コストダウンを進めることで、基礎収益力の復元を図っています。　「既存領域における高付加価値製品へのポートフォリオの入替え」においては、コモディティ製品から差別化された付加価値の高い製品への展開を行うことで、競争優位性の確立に取り組んでいます。近年の欧州・米州等での需要の高まりへの対応として、東南アジアでのサステナブル認証油の供給体制を強化し、グループ全体での拡販を進めております。　「成長・戦略分野への経営資源の集中」においては、業務用チョコレート事業や植物性油脂事業を成長分野として優先的に経営資源を再配分することで、グループの収益拡大及び安定成長を図っています。 　高付加価値製品へのポートフォリオの強化に向けた対応の一環として2023年４月には米州連結子会社Fuji Oil New Orleans, LLCの固定資産の譲渡を実施しました。米州の植物性油脂事業は引き続き重要市場として、CBEを含めた機能性のある製菓用油脂の供給体制の強化等により高付加価値化を進め、新たな成長戦略の展開に取り組んでいます。 　また、東南アジアにおいては、マレーシアのパーム油・パーム核油の製造会社 Johor Plantations Group Berhadと持続可能なパーム油を原料とした高付加価値な油脂製品を製造・販売する合弁会社を設立することを決定しました。欧州市場をはじめとする今後需要の増加が見込まれる市場にもトレーサブルで持続可能なパーム油製品の提供を通じ、社会課題解決に取り組んでまいります。 　業務用チョコレート事業においては、ブラジルのHARALD INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDAで2023年４月に新工場の稼働を開始しました。ブラジルで高まるチョコレート需要への対応に加え、工場内にお客様と共創でアプリケーションを開発・提案する施設を新設し、グループの技術と知見を活かした高付加価値製品をブラジル市場に新たに提供するとともに、それらを活用した更なる新製品創出、新市場の開拓を進めています。 　一方、2019年１月に連結子会社化した北米のBlommer Chocolate Companyは、買収後に生じたコロナ禍の影響、原材料価格や金利の上昇及びインフレに伴う固定費増加等により、収益性が低下し、当第３四半期連結会計期間において特別損失を計上いたしました。しかしながら、米国市場において80年以上かけて築き上げたBlommer Chocolate Companyのブランド力や各食品市場におけるリーディングカンパニーとの取引関係、幅広い顧客網に基づく競争力は健在であること、世界最大の業務用チョコレート市場である米国市場の成長は今後も継続すると見込まれることから、Blommer Chocolate Companyは当社グループの業務用チョコレート事業の成長ドライバーとして、グループの長期的な成長に大きく寄与するものと考えております。そのためにはBlommer Chocolate Companyの構造改革による同社の収益力の早期復元が喫緊の課題であると認識しています。Blommer Chocolate Companyが保有する経営資源配分の適正化、カカオ加工事業の適正化、差別化戦略の推進等の構造改革を果たし、グループシナジーの創出をより一層進め、Blommer Chocolate Companyをグループの価値創造の中核を担う企業に成長させてまいります。 　また、当社グループは、EU森林破壊防止規則（EU Deforestation Regulation：EU-DR）が2023年６月に発効、2024年12月30日から適用開始されることに伴い、当社グループの拠点がある欧州市場のみならず、グローバルに展開する大手取引先とのビジネスにおいても、その対応が必須となります。欧州グループ会社と連携強化のもと、パーム油やチョコレートの安定供給、サステナブル調達の更なる強化を図っていきます。　さらに、業務用チョコレート事業を主力事業とする当社グループにおいては、カカオ豆の価格高騰への対応が必須です。グループでの対応・取組体制の整備によるリスク低減のみならず、当社グループのサステナブル調達、CBE等の油脂技術、さらにそれら原料調達力・油脂技術・チョコレート製造技術の融合によりおいしさと機能性を兼ね備えたコンパウンドチョコレートを創出・展開し、付加価値や競争優位性の向上に結び付く対応を進めてまいります。 　「挑戦領域への展開」においては、当社グループの技術と各事業製品の組み合わせを行い、新たな市場アプローチにより、消費者視点での時代に合った製品を提供しています。また、市場・顧客開拓を行うことにより新しい価値を創造し、コモディティ製品から高付加価値製品へのポートフォリオの入れ替えを図っています。　日本においては、挑戦領域を牽引するフラッグシップとしてGOODNOONを掲げ、植物性に特化した製品の展開活動を進めており、代表商品の一つとして当社独自の大豆加工と油脂技術を融合した豆乳クリームバター（ソイレブール）の拡販を進めています。　また、当社が開発したMIRACORE®（注）技術を使用した植物性ダシ製品等の上市による新たなビジネスへの取組を加速しています。さらには、新しい販売チャネルとして、ECメディア「cotta tomorrow」を立ち上げ、プラントベースフードを始めとする製品のデジタル販売を強化し、アプローチの変革に挑戦しています。（注）MIRACORE®：当社研究所が開発した動物性食品ならではのおいしさを植物性素材で実現する技術。 ｂ．グローバル経営管理の強化　「グローバル経営管理の強化」では、事業収益の向上策として、事業別ROIC管理の導入による資本効率の高い経営体制の構築及び事業軸の管理を強化することで、各エリアの課題に事業軸でも横断的に対応し、グループ内の連携を強化しました。それにより、経営課題への対応スピードの更なる向上に取り組んでいます。また、研究技術開発において、戦略目標と一体となった運営体制を推進し、グローバルで求められる社会課題への対応、製品開発のスピードの向上を図っています。これらの体制をより有効なものとするために、経営管理の高度化とDXを推進しています。 ｃ．サステナビリティの深化（経営戦略と一体化したサステナビリティ戦略）　「Reborn 2024」では、当社グループとして特定したESGマテリアリティに基づき、各グループ会社のサステナビリティへの取組を加速させ、グループ全従業員による自律的な活動へ深化させています。当社グループではパーム油やカカオ等の主原料のサステナブル調達、並びにグループ全体のCO2排出量・水使用量・廃棄物量の削減に取り組んでいます。また、将来懸念される食資源やタンパク質の不足を解消する食資源の創造、並びに心身の健康課題の解消等、健康と栄養の課題解決に寄与する研究及び製品開発に注力しています。これらの取組は、バリューチェーン上の様々なステークホルダーと共創しています。当社製品の付加価値や競争優位性を高めると同時に事業活動のコストダウンにもつなげ、社会価値と当社の企業価値を共に向上させていきます。 　不二製油グループの持続的成長を支えるのは人材です。当社グループと従業員の双方が持続的に成長するため、「Reborn 2024」におけるサステナビリティの深化のテーマの一つを「人材活用」とし、「グローバル経営を支える人材の確保・育成・適正配置」、「DE&Iの推進」、「コミュニケーションの強化」について取組を進めております。 ②　財務戦略について　成長によるキャッシュ・フローの創出と資本効率の向上及び財務ガバナンスの強化を通じて、グローバルで強固な財務体質への改革を図ります。　経営効率向上のために、キャッシュ・フローを重視し、優先的な経営資源の配分を行い、事業別ROICによる事業評価、グループ投資基準による投資の厳選を進め、グループ全体の事業ポートフォリオの最適化を図ります。事業別ROIC評価の導入で、従前より進めているバリューチェーン分析による在庫の圧縮等、CCC（キャッシュ・コンバージョン・サイクル）の改善をさらに推進してまいります。　また、グローバル資金管理によるグループ資金の可視化・流動性の確保、資産のスリム化による総資産回転率の向上を図ります。財務レバレッジにおいても資本コストを意識し最適化を図ります。　株主還元については、配当性向30％～40％を方針とし、安定的かつ継続的な配当を実施してまいります。 　当社グループは刷新した「不二製油グループ憲法」のビジョン実現に向け、当中期経営計画「Reborn 2024」を達成することで、企業価値向上を図り、全てのステークホルダーから信頼される企業グループとなることを目指してまいります。 （４）目標とする経営指標　当社グループは、収益性の改善、資本効率の向上がステークホルダーの利益に合致するものと考え、「ROE（株主資本利益率）」を重要な指標として位置付けております。加えて、当社グループ中期経営計画「Reborn 2024」より「ROIC（投下資本利益率）」を新たな指標として導入し、資本効率、資本コストを意識した事業ポートフォリオマネジメントを推進しています。 中期経営計画「Reborn 2024」における経営目標①　財務KPI 目標（2024年度）実績（2023年度）連結営業利益235億円182億円ROE（株主資本利益率）8.0％3.0％ROIC（投下資本利益率）（注）5.0％3.5％株主還元 配当性向30.0％-40.0％68.5％（注）ROIC＝税引後営業利益÷（運転資本＋固定資産）当社グループでは本指標を各事業で把握・管理可能な項目とすべく、分母となる投下資本を運転資本と固定資産に置き換えて使用しております。 ②　非財務KPI 目標（2024年度）実績（2022年度）(注３)CO2排出量の削減（Scope1＋2）総量23％（注１）総量26％削減（注１）サステナブル調達（パーム油）パーム油TTP比率（注２）85％パーム油TTP（注２）比率93％（注）１．基準年：2016年度（全連結子会社）２．パーム油TTP：パーム油の農園までのトレーサビリティ（Traceability to Plantation）３．2023年度実績は2024年９月発行予定のサステナビリティレポートにて開示予定。
サステナビリティに関する考え方及び取組 ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
（１）不二製油グループのサステナビリティ経営　当社グループは、「不二製油グループ憲法」のビジョンに「植物性素材でおいしさと健康を追求し、サステナブルな食の未来を共創します。」を掲げています。グループ全従業員が地球環境・人権・心身の健康等のバリューチェーン上の社会課題を機敏に捉え、リスクの低減のみならず、全てのステークホルダーの期待に応えるソリューションの提供に努め、社会価値を創造することで、サステナブルな食の未来の実現と当社グループの企業価値向上を目指しています。　詳細は「１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載のとおりです。 （２）ガバナンス①　取締役会とサステナビリティ委員会　当社グループは監査等委員会設置会社であり、取締役会の任意の諮問機関のひとつとしてサステナビリティ委員会を設置し、サステナビリティ関連のリスク及び機会をモニタリングしています。取締役会は同委員会からの答申を受け、指導・承認・監督すると共に、中長期のグループ経営の方向性を決定しています。　同委員会は「サステナビリティ委員会規程」に基づき年２回以上開催し、中長期的な環境(E)・社会(S）と企業経営双方の持続可能性の観点から、ESGマテリアリティの特定並びにESGマテリアリティの目標・戦略について、マルチステークホルダー視点で審議・監督し、取締役会へ答申しています。また、各ESGマテリアリティ取組テーマの進捗や実績報告を受け、助言及びモニタリングする機能を担っています。　同委員会はESG担当役員を委員長とし、同委員会において議決権を持つCxO（Chief X Officer）に加えて、事業部門長並びに各エリアの代表者、社外取締役、ESGアドバイザーで構成され、事業戦略とESGマテリアリティの連動性を高めながら、中長期視点で審議を進めています。 　サステナビリティ委員会　2023年度審議事項第1回・2022年度ESG活動実績の確認・2023年度ESG活動計画の決定第2回・2023年度ESG活動進捗の確認・2024年度ESGマテリアリティと管掌役第3回・2024年度ESGマテリアリティ重点項目（「取組テーマ」より改称） ②　サステナビリティに関連する役員報酬（業務執行評価連動型金銭報酬）　サステナビリティに関する重点領域の取組は、取締役の業務執行評価連動型金銭報酬の評価対象項目としています。詳細は「第４　提出会社の状況　４　コーポレート・ガバナンスの状況等（１）コーポレート・ガバナンスの概要」に記載のとおりです。また、執行役員についても、業務執行を兼務する取締役と同様の評価制度を適用しています。　なお、不二製油グループ本社株式会社及び不二製油株式会社の管理職制度においては、経営と視点を合わせた目標設定を行うためのガイドラインを策定しています。このガイドラインに則して、短期の利益目標のみならず、中期経営計画で掲げる非財務領域、たとえば人的資本やその他サステナビリティに関する項目等を目標として設定し、業績目標含め適切なウェイトで評価することとしています。 （３）戦略①　ESGマテリアリティにもとづく経営戦略　当社バリューチェーン上の「サステナビリティ関連のリスク及び機会」に係わる重要な社会課題としてESGマテリアリティを特定し、各事業で課題解決を推進していくための経営戦略ツールとして活用しています。また、ESGマテリアリティとその進捗を取締役会がモニタリングし、中長期のグループの方向性を決定しています。　ESGマテリアリティに対し、「ポジティブ・インパクトの創出」あるいは「ネガティブ・インパクトの低減」に寄与する具体的な事業活動を推進することで、事業機会の創出及び事業リスクの低減を図っています。　なお、ESGマテリアリティへ取り組む上で基本的なグループの姿勢をまとめた各種方針・規範を制定しています。各種方針・規範一覧は以下のURLよりご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/sustainability/policy/ ②　ESGマテリアリティの特定　ESGマテリアリティは、新たな社会課題の把握とステークホルダーエンゲージメントに基づき毎年レビューし、特定しています。2023年度のESGマテリアリティは、「不二製油グループが社会・環境に与える影響度」と「社会・環境課題が不二製油グループに与える影響度」の２軸から成るマテリアリティマップにより、各マテリアリティの重要性を３段階で評価・特定し、サステナビリティ委員会における審議及び取締役会の承認を経て決定しました。
(注)　特定されたESGマテリアリティは管掌役（CxO及び担当部門長）のもと、具体的な目標や対応施策、推進責任者を定め、取組を推進しています。 （注）ESGマテリアリティマップ、及びESGマテリアリティの特定プロセスの詳細は、サステナビリティレポートをご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/sustainability/materiality/ 　2023年度は以下のESGマテリアリティマップでESGマテリアリティを特定し取組を推進しました。 ※１　ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン※２　ガバナンス・リスク・コンプライアンス 　ESGマテリアリティマップ及びESGマテリアリティの特定プロセスの詳細は、サステナビリティレポートをご参照ください。（2024年度のESGマテリアリティに関する情報は2024年９月公開予定）https://www.fujioilholdings.com/sustainability/materiality/ ③　ESGマテリアリティと具体的な取組　2023年度は、ESGマテリアリティに関し、以下の取組テーマを推進しました。 （サステナブルな食資源の創造、健康と栄養）　将来懸念される食資源やタンパク質の不足を解消する食資源の創造、並びに高齢者の心身の健康課題の解消等、健康と栄養に寄与する研究及び製品開発に注力しています。詳細は「６　研究開発活動」に記載のとおりです。　また、中期経営計画「Reborn 2024」の基本方針「事業基盤の強化」の「挑戦領域への展開」において、サステナブルな食の未来へ貢献し新しい価値を創出することで高収益・高成長を果たせる次世代事業の展開に取り組んでいます。詳細は「１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載のとおりです。 （サステナブル調達）　当社グループは、食のバリューチェーンの川中に位置し、顧客である食品メーカー等に食品中間素材の販売を行っています。「サステナブルな食の未来」の実現に向け「サステナブルな食のバリューチェーン」を構築するため、社会課題を解決していく上で鍵となるサプライヤーや顧客とともに、環境保全、人権尊重、公正な事業慣行、リスクマネジメント等に取り組み、持続可能な食品素材を提供しています。　調達に関するグループの上位方針「サプライヤー行動規範」及び主原料であるパーム油、カカオ、大豆及び戦略原料であるシアカーネルについて原料別の責任ある調達方針を掲げ（注１）、中長期目標とKPI（注２）を公表し、取組を推進しています。なお、中期経営計画「Reborn 2024」においても、当該目標とKPIの達成に注力することを掲げ、サステナブルなパーム油やチョコレートの供給体制の強化を進めています。詳細は「１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載のとおりです。 （注）１．「サプライヤー行動規範」及び原料別の責任ある調達方針は以下のURLよりご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/sustainability/procurement/詳細は「（４）リスク管理」に記載のとおりです。２．各原料別の中長期目標とKPIにつきましては「（５）指標及び目標」に記載のとおりです。 （気候変動、水資源、サーキュラーエコノミー）　当社グループの事業活動は、自然環境や生態系の恩恵を受けると同時に、気候変動や生物多様性に影響を与えており、気候変動や生物多様性の喪失は事業継続上のリスクです。（注１）　当社グループは、2015年10月に「環境基本方針」（注２）を制定しています。2018年策定の「環境ビジョン2030」（注３）では、グループ全体のCO2排出量・水使用量・廃棄物量の削減に関する2030年目標を掲げ、環境負荷を低減する取組を加速させています。中期経営計画「Reborn 2024」においては、当該目標とKPIの達成への注力と同時に一部環境目標の見直しを進めています。また、2023年３月に制定した「不二製油グループ生物多様性方針」に基づき、バリューチェーン上の生物多様性への負の影響を回避または軽減を図り、自然生態系の保全と回復に取り組んでいます。詳細は「（４）リスク管理」に記載のとおりです。 （注）１．TCFDにつきましては「（４）リスク管理」に記載のとおりです。２．「環境基本方針」は以下のURLよりご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/pdf/sustainability/policy/sqe_policy210401.pdf３．「環境ビジョン2030」につきましては「（５）指標及び目標」に記載のとおりです。 （製品の安全性と品質）　当社グループは、安全・安心な製品を社会に提供することを前提に事業活動を展開しています。不二製油グループでは「品質基本方針」（注）を定め、製品安全と安定品質の製品出荷を最優先に、製品設計からお客様にお届けするまでの品質保証体制の確立と強化に努めています。具体的には「品質保証規程」に基づく品質及び食品安全マネジメントの強化、従業員の継続的な品質意識向上のための活動を推進しています。 （労働安全衛生）　従業員の安全を確保することは企業の社会的責任であり、持続可能な経営を行う上での前提条件です。「安全衛生基本方針」（注）に基づき、不二製油グループの従業員及び事業所内で働く全ての方々の命を守るとともに、労働災害ゼロの達成を目指しています。 （注）「品質基本方針」「安全衛生基本方針」は以下のURLよりご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/pdf/sustainability/environment/management.pdf （DE&Iの実践、人材確保・育成）　多様化する顧客ニーズや価値観に対応し、イノベーションを創出するには、多様な価値観を受け入れ、個性を発揮できる職場環境を整えることが重要です。全ての人材が最大限に能力を発揮できるよう、従業員の多様性を尊重します。また、事業競争力を高めていくためには、新たな価値を創出する人材の確保と、各人に期待される技術やスキルの育成が、当社グループと従業員双方の成長にとって要となります。従業員の自律とエンゲージメントを促進する施策と組織風土醸成に取り組んでいます。詳細は「（６）人的資本・多様性」に記載のとおりです。 （GRC）　不確実性が高い事業環境下では、レジリエンスを高め、リスクに強い事業経営を行うことが重要です。BCPの強化、情報セキュリティの強化、コンプライアンスの強化といったリスクの発生、並びにリスク発生時の影響を最小化する取組等、グループのガバナンス強化により企業価値向上を目指しています。詳細は「第４　提出会社の状況　４　コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載のとおりです。 （４）リスク管理　当社グループのリスクマネジメント体制の全体像の詳細は、「３　事業等のリスク」に記載のとおりです。また、「（３）戦略」で記載したESGマテリアリティに加え、サステナビリティ関連リスク及び機会を当社バリューチェーン全体で包括的に評価し対応するプロセスとして、以下を実施しています。 ①　人権リスクへの対応（人権デュー・ディリジェンス）　当社グループは「不二製油グループ人権方針」を掲げ、事業活動が影響を及ぼし得る当社グループ内及びサプライチェーン上の人々の人権尊重責任の実行方針を示し、当方針に基づき人権デュー・ディリジェンスを実施しています。また、人権デュー・ディリジェンスの取組において、事業活動が及ぼし得る人権への負の影響を特定・評価し、優先的に対処すべき重要な課題を特定するため、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」で提唱されるプロセスに則り、外部の有識者の助言を得て、人権インパクトアセスメントを実施しています。 　第２回インパクトアセスメントで特定した人権リスクへの対策の進捗については、サステナビリティレポートをご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/sustainability/human_rights/ （救済の実施）・内部通報制度　国内グループ会社においては、不二製油グループ社内通報窓口（2006年10月設置）及び社外通報窓口（法律事務所、2008年２月設置）を運用しています。また、特定分野の協力会社を対象とした通報窓口としては、適正な取引確保の観点で公正取引ヘルプライン（2019年１月設置）を運用しています。　海外グループ会社においては、グループ会社従業員向けの内部通報制度 不二製油グループコンプライアンス・ヘルプライン（2015年５月設置）を運用しています。一部の海外グループ会社には、上記に加え自社単独の内部通報制度を運用している会社もあります。国内外いずれにおいても、通報者の秘密・匿名性を確保し、24時間・365日受け付ける等、通報しやすい環境を整備しています。通報内容については速やかに調査し、必要な是正措置や通報者へのフィードバックを行っています。　不二製油グループ本社の内部通報規程では、通報者の秘密・匿名性の確保を保証し、また通報したことを理由に解雇及び不利益に取り扱うことを禁止しています。通報者に対して不利益な取り扱いや嫌がらせ等をした者には、就業規則等に従い処分を課すことができると定めています。 内部通報制度の詳細は以下のURLよりご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/about/governance/compliance/ ・サプライチェーン上の人権・環境リスクに対応するグリーバンス（苦情処理）メカニズム　「責任あるパーム油調達方針」を実現する目的で、2018年５月にグリーバンス（苦情処理）メカニズムを構築・公表しました。グリーバンスメカニズムは、ステークホルダーから当社グループに提起されたサプライチェーン上の環境・人権問題について、「責任あるパーム油調達方針」に基づいてパートナーとともにサプライヤーへエンゲージし、問題を改善する仕組みです。　当社ウェブサイトでは、グリーバンス手順書を掲載し、エンゲージ対象企業の定義や、グリーバンス対応プロセスを公開しています。また、四半期に一度、受け付けたグリーバンスへの対応状況を更新し、ステークホルダーへ情報を開示しています。 グリーバンスメカニズムについては以下のURLより当社ウェブサイト（英語）をご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/en/sustainability/grievance_mechanism/ ②　気候変動リスクへの対応　当社グループは、2019年５月にTCFD（気候関連財務情報タスクフォース）へ賛同を表明しています。TCFDの提言に基づき、「ガバナンス」、「戦略」、「リスク管理」、「指標と目標」の４項目について、積極的に情報開示しています。 （TCFDの提言に基づく４項目の情報開示）ａ．ガバナンス・ESG担当部門長の管掌のもと、全社リスクマネジメント体制において気候変動リスク・機会を管理。・TCFDの提言に基づくシナリオ分析を実施し、経営会議での決議を経たのち取締役会にて承認（年１回以上）。ｂ．戦略 (ⅰ) 国内グループ会社、主要な海外グループ会社を対象に、TCFDが提言する気候変動シナリオ分析、気候変動リスク・機会の選定、財務インパクトの定性・定量評価を実施。（詳細は「気候変動リスク・機会及び財務インパクトの影響度評価」に記載のとおりです。）自社及び社会や地球にとってプラスのインパクトをもたらす、省エネ活動や再エネ活用等、「環境ビジョン2030」に基づく継続的なCO2排出削減対策を推進。 (ⅱ) 社会での環境問題を重視する価値観が浸透する中、ミレニアル世代・Z世代を中心とした植物性食品消費の活発化、加えて世界の食の変容や人口増加によるタンパク質の供給量不足を補うべく、プラントベースフード（植物性食品）市場拡大が見込まれる。当社グループは不二製油グループ憲法のビジョン「植物性素材でおいしさと健康を追求し、サステナブルな食の未来を共創します。」のもと、原料のサステナブル調達による環境保全への配慮、当社グループが強みを持つ植物性素材の提供によって、脱炭素社会における社会課題の解決に取り組む。ｃ．リスク管理・経営会議において全社重要リスクの選定、及び対応策の立案、実施、評価・改善等を行う全社リスクマネジメント体制を構築。・気候変動リスクも全社重要リスクの一つと位置付け、全社リスクマネジメント体制で管理。対応内容は取締役会に報告（年１回以上）。ｄ．指標と目標・2030年目標（注１）：CO2排出量の削減スコープ１＋２ 総量40％削減（グループ全体）（基準年：2016年）スコープ３（カテゴリ１）総量18％削減（グループ全体（注２））（基準年：2016年）・「環境ビジョン2030」の目標達成に向け、生産現場における省エネ活動やエネルギー使用量の少ない新設備の導入、再生可能エネルギーの使用等へ積極的に取り組む。また、スコープ３の中で最も排出量が多いカテゴリ１の削減に向け、サプライヤーエンゲージメントに取り組む。・2022年度、不二製油㈱にてインターナルカーボンプライシング（注３）をテスト導入した。今後、全グループ会社に展開し、投資計画の策定・省エネ推進へのインセンティブ・投資意思決定の指針等に活用予定。（注）１．スコープ１：事業者自らによる温室効果ガスの直接排出スコープ２：他社から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出スコープ３：事業者の活動に関する他社の排出（カテゴリ１～15）カテゴリ１：購入した製品・サービス詳細はサステビリティレポートをご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/sustainability/environment/management/２．INDUSTRIAL FOOD SERVICES PTY LIMITED（オーストラリア）は除く。３．インターナルカーボンプライシング：企業が独自に炭素価格を設定し、企業の低炭素投資・対策を推進する仕組み ＜気候変動リスク・機会及び財務インパクトの影響度評価＞ ③　生物多様性リスクへの対応　当社グループの事業活動は豊かな自然環境や生態系の恩恵を受けると同時に、気候変動だけでなく生物多様性にも影響を与えています。2022年度制定の「不二製油グループ生物多様性方針」（注）に基づき、世界各地の原料産地や事業拠点で、ステークホルダーとともに、生物多様性の保全と回復に向けた取組を推進しています。 （注）「不二製油グループ生物多様性方針」は以下のURLよりご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/pdf/sustainability/policy/biodiversity.pdf （５）指標及び目標　当社グループでは、サステナビリティに関する指標及び目標として、以下を設定しております。 ①　ESGマテリアリティ　各ESGマテリアリティについて、管掌者及び推進責任者を定め、以下のような具体的な目標や施策、取組を推進しています。　その他の取組テーマの指標及び目標についてはサステナビリティレポートをご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/sustainability/materiality/ （サステナブル調達）　主原料及び戦略原料である以下の４つの原料につき、持続可能な調達を実現するための中長期目標とKPIを設定し取組を推進しています。 （環境ビジョン2030）　2030年に達成を目指す「環境ビジョン2030」において、グループ全体のCO2排出量・水使用量・廃棄物量の削減及び資源リサイクルに対するコミットメントを表明し、環境への取組を推進しています。 ②　中期経営計画における非財務KPI　中期経営計画「Reborn 2024」における経営目標において非財務KPIを掲げています。詳細は「１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（４）目標とする経営指標」に記載のとおりです。 （６）人的資本・多様性　当社グループは、世界の食への貢献、グローバル化を進めてきたことで連結従業員総数のうち約７割が海外エリアの従業員となりました。当社グループが社会に貢献し、成長し続けるには、多様な人材が活躍できる環境や風土を整えることが重要であると考えます。　企業の活動を支えるのは人材であり、企業の持続的な成長を支える大切な財産です。多様な人材が成長しながら、いきいきと挑戦と革新に取り組み、一丸となって新しいビジネスや技術、製品を生み出し続けることがグループの発展につながると考えております。 ①　事業戦略と連動する人的資本の考え方　当社グループにおきましては、近年、海外におけるM&Aによる事業拡大や、新市場への成長投資、資本効率の改善のための事業・資産譲渡等を進めてまいりました。また、当年３月には、連結子会社であるBlommer Chocolate Companyの事業基盤と収益力の再構築を図るべく、構造改革の実施を公表いたしました。これらは当社グループがグローバルな食品メーカーとして世界の食に貢献し、持続的に企業価値を向上させるためであります。　このような変化の中で、不二製油グループ憲法のミッションを達成し、持続的にグループを成長させることは、不二製油グループの多様な人材の能力の発揮により実現できると考えております。当社グループのグローバルで多様な人材が、ビジョンの実現に向けて一体となって力を最大限発揮できるよう、成長の機会の提供と職場環境の整備を行ってまいります。 ②　人材戦略　不二製油グループ憲法のビジョンの実現に向け、中長期的な視点で人材育成に取り組んでおります。当社グループでは、人材戦略の目標を「グローバルに貢献する食品メーカーとしてグループと従業員双方が持続的に成長し企業価値の向上を実現する」としております。　人材戦略の目標を実現するためには、多様な人材がそれぞれの強みを発揮して主体的に挑戦し続け、一つのチームとなって企業価値の向上に向けて活躍することが必要です。当社グループでは、中期経営計画「Reborn 2024」で、サステナビリティに関する方針の一つとして「人材活用」を掲げ、人材の確保と育成、能力を活かす適正配置、専門性を最大限に活かす人事制度の設計と運用、及びダイバーシティを深化させたDE＆Iの推進により、人材戦略の目標達成に向けて取り組んでおります。　人材の成長と能力の発揮は中長期的に時間をかけて進めていくものと認識しておりますが、当社グループの人材に係る活動は、グループの経営計画や事業戦略に沿い、状況変化に柔軟に対応してまいります。 　当社グループの人材戦略のイメージは次のとおりです。 （「Reborn 2024」人材活用）　中期経営計画「Reborn 2024」の３つの基本方針のうち、「サステナビリティの深化（経営戦略と一体化したサステナビリティ戦略）」のテーマのひとつに「人材活用」を掲げ、以下の３つの方針のもと取組を進めております。中期経営計画における方針①　グローバル経営を支える人材の確保・育成・適正配置改善・改革マインドを持って自律的に行動し、多様かつ高度な専門性と能力を発揮し、継続的に成果を出す組織を目指し、優秀な人材の確保や、一人ひとりが自律して能力を向上させるためのキャリア支援等の活動に注力しております。また、世界で事業を継続的に推進・拡大するための要となる、グローバルに力を発揮できる人材の登用・育成を進めております。中期経営計画における方針②　DE&Iの推進複雑で急速に変化するビジネス環境に対応していくためには、多様な人材が求められ、個性や能力を最大限に活かすことが重要と認識しております。そのため、当社グループでは、これまでのダイバーシティ推進を進化させ、DE&Iとして活動を強化しております。中期経営計画における方針③　コミュニケーションの強化多様な人材が成長できる労働環境の整備として、経営層とグループ従業員の対話機会の増加、経営への参画意識の向上に向けた活動、健康経営等、グループとしての一体感の醸成に努めております。 ③　人事施策　人材戦略の目標を達成するために、中長期的には不二製油グループ憲法のビジョンを実現するための施策と、経営環境に応じて事業戦略と連動した施策をタイムリーに設定しております。 　主な施策・経営人材候補の育成：重要ポストのサクセッションに向けた選抜人材の育成・人材登用・採用：海外勤務ローテーション、キャリア人材の採用、シニア層の活躍支援・DE&I：グループ会社の経営層における外国人・女性の登用・労働環境整備・ウェルビーイング：健康経営、不二製油グループ人権ガイドラインの策定・人事制度設計・運用：個々の専門性を最大限に活かす人事制度の導入 　グループの事業活動を継続し、成長を支えるため、経営人材として、執行役員やグループの主要会社の経営ポストを担う人材を育成しております。また、事業戦略に応じたキャリア人材の採用や、将来に向けた計画的な人事ローテーションを行うとともに、熟練社員の知見と技術を次世代に伝えるべくシニア層が活躍できる制度を整備しています。 　当社グループがグローバルに人的資本価値を最大に発揮するため、多様な従業員の力を経営に活かして、グループの競争力の確保、継続的な企業価値の向上につなげていきたいと考えております。人権や価値観を尊重し、DE&Iの取組を進め、広くオープンな成長の機会と、実績や能力の客観的な評価で多様性を向上させてまいります。また、各種研修や教育等の機会を通して情報共有を行い、全従業員に対し、等しく成長の機会を提供しています。 （エンゲージメントサーベイの実施と課題認識）　不二製油グループでは、2023年度にエンゲージメントサーベイの実施を開始いたしました。　不二製油グループ本社㈱及び不二製油㈱の従業員を対象に行ったサーベイでは、「職務」「自己成長」「健康」「支援」「人間関係」「承認」「理念戦略」「組織風土」「環境」の９分野についてそれぞれ評価が行われました。2023年度のサーベイでは、従業員のミッション・ビジョン等の理念に対する共感や、経営方針や事業戦略への理解、納得感や自社事業への誇り等を評価する「理念戦略」のスコアが他分野と比較して低い傾向にあり、大きな課題であると認識しています。理念及び戦略は、不二製油グループ憲法や経営計画、事業戦略等の、不二製油グループの考えの中心となりグループの方向性を決めるものであり、これらへの従業員の深い認識と理解、共感がグループの成長には不可欠であると認識しております。従業員が不二製油グループの一員であることに誇りを持って働くことができ、グループと個人の両方が成長できる不二製油グループとなるよう、サーベイの結果を活用したエンゲージメントの向上に一層注力してまいります。 （コミュニケーションの機会の提供、「FUJI Connect」による従業員への情報共有）　上述のとおり、エンゲージメントサーベイでは、主に「理念戦略」に課題があると認識をしており、コミュニケーションの機会の提供や情報の共有等の対応を進めることによりグループ全体のエンゲージメントの向上を図ってまいります。　グループトップである当社代表取締役社長をはじめとした経営メンバーとの直接の対話の機会の創出、業績や事業に関する説明会の開催、グループウェブコミュニケーションツール「FUJI Connect」での情報発信、対面でのグループミーティングの開催、ウェブを活用した相互コミュニケーション等、会社の方針や事業状況を知る機会を積極的に増やしています。　不二製油グループが持続的に成長するためには、従業員が企業と自ら両方の成長のために多様性を発揮できる環境のなかで、グループの経営目標や経営戦略を理解、共感し、一人ひとりがそれぞれの役割を認識して積極的に活動することが重要と考えております。　また、昨今の不二製油グループを取り巻く事業環境においては、事業領域の拡大や急速な市場環境の変化に加え、コロナ禍を経た就業環境の変化により、コミュニケーションの重要性が一層高まっております。経営メンバーとグループ従業員、従業員同士が、活発なコミュニケーションを行い、全従業員が一体となっていきいきと働ける健全な企業風土の醸成に努め、経営参画意識の向上を目指します。 （上写真）グループトップをはじめ経営メンバーが各拠点・グループ会社に赴き、対面での交流、意見交換を通して、経営目標、経営戦略の理解と浸透、経営参画意識の向上につなげています。 　ウェブ上のグループコミュニケーションの場として「FUJI Connect」を開設しております。トップメッセージの発信、市場状況、グループ各社の活動紹介等を掲載し、経営目標、経営戦略の伝達と理解・浸透、グループの一体感の醸成、経営メンバーと従業員、グループ従業員間のコミュニケーションに活発に活用されています。　従業員のモバイル端末や会社のパソコン等からアクセスができる、身近なコミュニケーションツールです。（右写真）グループトップの新年ウェブメッセージ （下写真）グループ各社のトップのメッセージを掲載 （人的資本に関する指標及び目標）　不二製油グループ本社㈱及びグループの中核の事業会社である不二製油㈱を指標の対象としております。指標実績目標年次有給休暇取得率(2022年度　73.9％)2023年度　73.2％2025年度まで65％以上を継続新卒採用男女比率（生産職を除く）(2022年度　男性 4.0：女性 1)2023年度　男性 0.9：女性 12024年度　男性 0.8：女性 1男女比率　1：1育児休業取得率（男女計）(2022年度　64.5％)2023年度　75.9％2025年度　80％ ・年次有給休暇取得率　2021年に、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画におきまして、従業員の仕事と生活の調和を尊重しながら能力を十分に発揮できる環境を計る指標として有給休暇取得率目標を設定しております。2025年度まで65％以上を継続することを目標にしており、2023年度は73.2％の取得率となりました。今後も心身の健康を保つためのリフレッシュの機会としての有給休暇の高い取得率目標の達成を継続したいと考えております。 ・新卒採用男女比率（生産職を除く）　「第１　企業の状況　５　従業員の状況（４）多様性に関する指標」に記載のとおり、管理職に占める女性労働者の割合の向上の基礎となる指標として設定しております。女性の管理職比率が10％台である理由の一つとして、全体従業員の女性比率が低いことが挙げられます。生物的な体格や体力の差により生産職における男性従業員の比率が大きくなりますが、生産職以外の新卒採用男女比率の目標を１：１とすることで従業員の男女比率を徐々に均等に近づけ、ひいては能力の公正な評価を通じて管理職における男女比率も１：１に近づけていきたいと考えております。　2024年度の新卒採用における生産職を除く男女人数比は、上記の表のとおり女性1に対し男性0.8でした。また、生産職を含む全体の男女比率につきましては、男性54％、女性46％であり、男女の人数に顕著な偏りはありませんでした。 ・育児休業取得率（男女計）　2025年度に80％の取得を目標として設定しております。関連指標として「第１　企業の概況　５　従業員の状況（４）多様性に関する指標」に男性労働者の育児休業等の取得状況を記載しております。不二製油グループ本社㈱及び不二製油㈱の2023年度における男性労働者の育児休業等の一人当たり取得日数は15日でした。今後も従業員の育児休業の取得を促進してまいります。 （健康経営への取組）　当社グループの健康経営への取組は、経済産業省及び日本健康会議より以下の評価を得ております。・経済産業省及び日本健康会議 健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）不二製油グループ本社㈱（７年連続）、不二製油㈱（７年連続）・経済産業省及び日本健康会議 健康経営優良法人2023 大規模法人部門㈱フジサニーフーズ（６年連続）・経済産業省及び日本健康会議 健康経営優良法人2022 中小規模法人部門オーム乳業㈱（６年連続） 　詳細は以下のURLよりご参照ください。サステナビリティレポート「従業員の健康維持・促進（健康経営）」https://www.fujioilholdings.com/sustainability/health/不二製油グループ本社㈱　ニュースリリース「健康経営優良法人2024 大規模法人部門(ホワイト500)」に認定されましたhttps://www.fujioilholdings.com/pdf/news/2024/20240311_white500.pdf不二製油㈱ウェブサイト「健康経営」https://www.fujioil.co.jp/company/health/不二製油㈱ウェブサイト「健康経営」内「健康白書2023」https://www.fujioil.co.jp/pdf/company/health/0901healthwhitepaper-2023.pdf
戦略 （３）戦略①　ESGマテリアリティにもとづく経営戦略　当社バリューチェーン上の「サステナビリティ関連のリスク及び機会」に係わる重要な社会課題としてESGマテリアリティを特定し、各事業で課題解決を推進していくための経営戦略ツールとして活用しています。また、ESGマテリアリティとその進捗を取締役会がモニタリングし、中長期のグループの方向性を決定しています。　ESGマテリアリティに対し、「ポジティブ・インパクトの創出」あるいは「ネガティブ・インパクトの低減」に寄与する具体的な事業活動を推進することで、事業機会の創出及び事業リスクの低減を図っています。　なお、ESGマテリアリティへ取り組む上で基本的なグループの姿勢をまとめた各種方針・規範を制定しています。各種方針・規範一覧は以下のURLよりご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/sustainability/policy/ ②　ESGマテリアリティの特定　ESGマテリアリティは、新たな社会課題の把握とステークホルダーエンゲージメントに基づき毎年レビューし、特定しています。2023年度のESGマテリアリティは、「不二製油グループが社会・環境に与える影響度」と「社会・環境課題が不二製油グループに与える影響度」の２軸から成るマテリアリティマップにより、各マテリアリティの重要性を３段階で評価・特定し、サステナビリティ委員会における審議及び取締役会の承認を経て決定しました。
(注)　特定されたESGマテリアリティは管掌役（CxO及び担当部門長）のもと、具体的な目標や対応施策、推進責任者を定め、取組を推進しています。 （注）ESGマテリアリティマップ、及びESGマテリアリティの特定プロセスの詳細は、サステナビリティレポートをご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/sustainability/materiality/ 　2023年度は以下のESGマテリアリティマップでESGマテリアリティを特定し取組を推進しました。 ※１　ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン※２　ガバナンス・リスク・コンプライアンス 　ESGマテリアリティマップ及びESGマテリアリティの特定プロセスの詳細は、サステナビリティレポートをご参照ください。（2024年度のESGマテリアリティに関する情報は2024年９月公開予定）https://www.fujioilholdings.com/sustainability/materiality/ ③　ESGマテリアリティと具体的な取組　2023年度は、ESGマテリアリティに関し、以下の取組テーマを推進しました。 （サステナブルな食資源の創造、健康と栄養）　将来懸念される食資源やタンパク質の不足を解消する食資源の創造、並びに高齢者の心身の健康課題の解消等、健康と栄養に寄与する研究及び製品開発に注力しています。詳細は「６　研究開発活動」に記載のとおりです。　また、中期経営計画「Reborn 2024」の基本方針「事業基盤の強化」の「挑戦領域への展開」において、サステナブルな食の未来へ貢献し新しい価値を創出することで高収益・高成長を果たせる次世代事業の展開に取り組んでいます。詳細は「１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載のとおりです。 （サステナブル調達）　当社グループは、食のバリューチェーンの川中に位置し、顧客である食品メーカー等に食品中間素材の販売を行っています。「サステナブルな食の未来」の実現に向け「サステナブルな食のバリューチェーン」を構築するため、社会課題を解決していく上で鍵となるサプライヤーや顧客とともに、環境保全、人権尊重、公正な事業慣行、リスクマネジメント等に取り組み、持続可能な食品素材を提供しています。　調達に関するグループの上位方針「サプライヤー行動規範」及び主原料であるパーム油、カカオ、大豆及び戦略原料であるシアカーネルについて原料別の責任ある調達方針を掲げ（注１）、中長期目標とKPI（注２）を公表し、取組を推進しています。なお、中期経営計画「Reborn 2024」においても、当該目標とKPIの達成に注力することを掲げ、サステナブルなパーム油やチョコレートの供給体制の強化を進めています。詳細は「１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載のとおりです。 （注）１．「サプライヤー行動規範」及び原料別の責任ある調達方針は以下のURLよりご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/sustainability/procurement/詳細は「（４）リスク管理」に記載のとおりです。２．各原料別の中長期目標とKPIにつきましては「（５）指標及び目標」に記載のとおりです。 （気候変動、水資源、サーキュラーエコノミー）　当社グループの事業活動は、自然環境や生態系の恩恵を受けると同時に、気候変動や生物多様性に影響を与えており、気候変動や生物多様性の喪失は事業継続上のリスクです。（注１）　当社グループは、2015年10月に「環境基本方針」（注２）を制定しています。2018年策定の「環境ビジョン2030」（注３）では、グループ全体のCO2排出量・水使用量・廃棄物量の削減に関する2030年目標を掲げ、環境負荷を低減する取組を加速させています。中期経営計画「Reborn 2024」においては、当該目標とKPIの達成への注力と同時に一部環境目標の見直しを進めています。また、2023年３月に制定した「不二製油グループ生物多様性方針」に基づき、バリューチェーン上の生物多様性への負の影響を回避または軽減を図り、自然生態系の保全と回復に取り組んでいます。詳細は「（４）リスク管理」に記載のとおりです。 （注）１．TCFDにつきましては「（４）リスク管理」に記載のとおりです。２．「環境基本方針」は以下のURLよりご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/pdf/sustainability/policy/sqe_policy210401.pdf３．「環境ビジョン2030」につきましては「（５）指標及び目標」に記載のとおりです。 （製品の安全性と品質）　当社グループは、安全・安心な製品を社会に提供することを前提に事業活動を展開しています。不二製油グループでは「品質基本方針」（注）を定め、製品安全と安定品質の製品出荷を最優先に、製品設計からお客様にお届けするまでの品質保証体制の確立と強化に努めています。具体的には「品質保証規程」に基づく品質及び食品安全マネジメントの強化、従業員の継続的な品質意識向上のための活動を推進しています。 （労働安全衛生）　従業員の安全を確保することは企業の社会的責任であり、持続可能な経営を行う上での前提条件です。「安全衛生基本方針」（注）に基づき、不二製油グループの従業員及び事業所内で働く全ての方々の命を守るとともに、労働災害ゼロの達成を目指しています。 （注）「品質基本方針」「安全衛生基本方針」は以下のURLよりご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/pdf/sustainability/environment/management.pdf （DE&Iの実践、人材確保・育成）　多様化する顧客ニーズや価値観に対応し、イノベーションを創出するには、多様な価値観を受け入れ、個性を発揮できる職場環境を整えることが重要です。全ての人材が最大限に能力を発揮できるよう、従業員の多様性を尊重します。また、事業競争力を高めていくためには、新たな価値を創出する人材の確保と、各人に期待される技術やスキルの育成が、当社グループと従業員双方の成長にとって要となります。従業員の自律とエンゲージメントを促進する施策と組織風土醸成に取り組んでいます。詳細は「（６）人的資本・多様性」に記載のとおりです。 （GRC）　不確実性が高い事業環境下では、レジリエンスを高め、リスクに強い事業経営を行うことが重要です。BCPの強化、情報セキュリティの強化、コンプライアンスの強化といったリスクの発生、並びにリスク発生時の影響を最小化する取組等、グループのガバナンス強化により企業価値向上を目指しています。詳細は「第４　提出会社の状況　４　コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載のとおりです。
指標及び目標 （５）指標及び目標　当社グループでは、サステナビリティに関する指標及び目標として、以下を設定しております。 ①　ESGマテリアリティ　各ESGマテリアリティについて、管掌者及び推進責任者を定め、以下のような具体的な目標や施策、取組を推進しています。　その他の取組テーマの指標及び目標についてはサステナビリティレポートをご参照ください。https://www.fujioilholdings.com/sustainability/materiality/ （サステナブル調達）　主原料及び戦略原料である以下の４つの原料につき、持続可能な調達を実現するための中長期目標とKPIを設定し取組を推進しています。 （環境ビジョン2030）　2030年に達成を目指す「環境ビジョン2030」において、グループ全体のCO2排出量・水使用量・廃棄物量の削減及び資源リサイクルに対するコミットメントを表明し、環境への取組を推進しています。 ②　中期経営計画における非財務KPI　中期経営計画「Reborn 2024」における経営目標において非財務KPIを掲げています。詳細は「１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（４）目標とする経営指標」に記載のとおりです。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 （６）人的資本・多様性　当社グループは、世界の食への貢献、グローバル化を進めてきたことで連結従業員総数のうち約７割が海外エリアの従業員となりました。当社グループが社会に貢献し、成長し続けるには、多様な人材が活躍できる環境や風土を整えることが重要であると考えます。　企業の活動を支えるのは人材であり、企業の持続的な成長を支える大切な財産です。多様な人材が成長しながら、いきいきと挑戦と革新に取り組み、一丸となって新しいビジネスや技術、製品を生み出し続けることがグループの発展につながると考えております。 ①　事業戦略と連動する人的資本の考え方　当社グループにおきましては、近年、海外におけるM&Aによる事業拡大や、新市場への成長投資、資本効率の改善のための事業・資産譲渡等を進めてまいりました。また、当年３月には、連結子会社であるBlommer Chocolate Companyの事業基盤と収益力の再構築を図るべく、構造改革の実施を公表いたしました。これらは当社グループがグローバルな食品メーカーとして世界の食に貢献し、持続的に企業価値を向上させるためであります。　このような変化の中で、不二製油グループ憲法のミッションを達成し、持続的にグループを成長させることは、不二製油グループの多様な人材の能力の発揮により実現できると考えております。当社グループのグローバルで多様な人材が、ビジョンの実現に向けて一体となって力を最大限発揮できるよう、成長の機会の提供と職場環境の整備を行ってまいります。 ②　人材戦略　不二製油グループ憲法のビジョンの実現に向け、中長期的な視点で人材育成に取り組んでおります。当社グループでは、人材戦略の目標を「グローバルに貢献する食品メーカーとしてグループと従業員双方が持続的に成長し企業価値の向上を実現する」としております。　人材戦略の目標を実現するためには、多様な人材がそれぞれの強みを発揮して主体的に挑戦し続け、一つのチームとなって企業価値の向上に向けて活躍することが必要です。当社グループでは、中期経営計画「Reborn 2024」で、サステナビリティに関する方針の一つとして「人材活用」を掲げ、人材の確保と育成、能力を活かす適正配置、専門性を最大限に活かす人事制度の設計と運用、及びダイバーシティを深化させたDE＆Iの推進により、人材戦略の目標達成に向けて取り組んでおります。　人材の成長と能力の発揮は中長期的に時間をかけて進めていくものと認識しておりますが、当社グループの人材に係る活動は、グループの経営計画や事業戦略に沿い、状況変化に柔軟に対応してまいります。 　当社グループの人材戦略のイメージは次のとおりです。 （「Reborn 2024」人材活用）　中期経営計画「Reborn 2024」の３つの基本方針のうち、「サステナビリティの深化（経営戦略と一体化したサステナビリティ戦略）」のテーマのひとつに「人材活用」を掲げ、以下の３つの方針のもと取組を進めております。中期経営計画における方針①　グローバル経営を支える人材の確保・育成・適正配置改善・改革マインドを持って自律的に行動し、多様かつ高度な専門性と能力を発揮し、継続的に成果を出す組織を目指し、優秀な人材の確保や、一人ひとりが自律して能力を向上させるためのキャリア支援等の活動に注力しております。また、世界で事業を継続的に推進・拡大するための要となる、グローバルに力を発揮できる人材の登用・育成を進めております。中期経営計画における方針②　DE&Iの推進複雑で急速に変化するビジネス環境に対応していくためには、多様な人材が求められ、個性や能力を最大限に活かすことが重要と認識しております。そのため、当社グループでは、これまでのダイバーシティ推進を進化させ、DE&Iとして活動を強化しております。中期経営計画における方針③　コミュニケーションの強化多様な人材が成長できる労働環境の整備として、経営層とグループ従業員の対話機会の増加、経営への参画意識の向上に向けた活動、健康経営等、グループとしての一体感の醸成に努めております。 ③　人事施策　人材戦略の目標を達成するために、中長期的には不二製油グループ憲法のビジョンを実現するための施策と、経営環境に応じて事業戦略と連動した施策をタイムリーに設定しております。 　主な施策・経営人材候補の育成：重要ポストのサクセッションに向けた選抜人材の育成・人材登用・採用：海外勤務ローテーション、キャリア人材の採用、シニア層の活躍支援・DE&I：グループ会社の経営層における外国人・女性の登用・労働環境整備・ウェルビーイング：健康経営、不二製油グループ人権ガイドラインの策定・人事制度設計・運用：個々の専門性を最大限に活かす人事制度の導入 　グループの事業活動を継続し、成長を支えるため、経営人材として、執行役員やグループの主要会社の経営ポストを担う人材を育成しております。また、事業戦略に応じたキャリア人材の採用や、将来に向けた計画的な人事ローテーションを行うとともに、熟練社員の知見と技術を次世代に伝えるべくシニア層が活躍できる制度を整備しています。 　当社グループがグローバルに人的資本価値を最大に発揮するため、多様な従業員の力を経営に活かして、グループの競争力の確保、継続的な企業価値の向上につなげていきたいと考えております。人権や価値観を尊重し、DE&Iの取組を進め、広くオープンな成長の機会と、実績や能力の客観的な評価で多様性を向上させてまいります。また、各種研修や教育等の機会を通して情報共有を行い、全従業員に対し、等しく成長の機会を提供しています。 （エンゲージメントサーベイの実施と課題認識）　不二製油グループでは、2023年度にエンゲージメントサーベイの実施を開始いたしました。　不二製油グループ本社㈱及び不二製油㈱の従業員を対象に行ったサーベイでは、「職務」「自己成長」「健康」「支援」「人間関係」「承認」「理念戦略」「組織風土」「環境」の９分野についてそれぞれ評価が行われました。2023年度のサーベイでは、従業員のミッション・ビジョン等の理念に対する共感や、経営方針や事業戦略への理解、納得感や自社事業への誇り等を評価する「理念戦略」のスコアが他分野と比較して低い傾向にあり、大きな課題であると認識しています。理念及び戦略は、不二製油グループ憲法や経営計画、事業戦略等の、不二製油グループの考えの中心となりグループの方向性を決めるものであり、これらへの従業員の深い認識と理解、共感がグループの成長には不可欠であると認識しております。従業員が不二製油グループの一員であることに誇りを持って働くことができ、グループと個人の両方が成長できる不二製油グループとなるよう、サーベイの結果を活用したエンゲージメントの向上に一層注力してまいります。 （コミュニケーションの機会の提供、「FUJI Connect」による従業員への情報共有）　上述のとおり、エンゲージメントサーベイでは、主に「理念戦略」に課題があると認識をしており、コミュニケーションの機会の提供や情報の共有等の対応を進めることによりグループ全体のエンゲージメントの向上を図ってまいります。　グループトップである当社代表取締役社長をはじめとした経営メンバーとの直接の対話の機会の創出、業績や事業に関する説明会の開催、グループウェブコミュニケーションツール「FUJI Connect」での情報発信、対面でのグループミーティングの開催、ウェブを活用した相互コミュニケーション等、会社の方針や事業状況を知る機会を積極的に増やしています。　不二製油グループが持続的に成長するためには、従業員が企業と自ら両方の成長のために多様性を発揮できる環境のなかで、グループの経営目標や経営戦略を理解、共感し、一人ひとりがそれぞれの役割を認識して積極的に活動することが重要と考えております。　また、昨今の不二製油グループを取り巻く事業環境においては、事業領域の拡大や急速な市場環境の変化に加え、コロナ禍を経た就業環境の変化により、コミュニケーションの重要性が一層高まっております。経営メンバーとグループ従業員、従業員同士が、活発なコミュニケーションを行い、全従業員が一体となっていきいきと働ける健全な企業風土の醸成に努め、経営参画意識の向上を目指します。 （上写真）グループトップをはじめ経営メンバーが各拠点・グループ会社に赴き、対面での交流、意見交換を通して、経営目標、経営戦略の理解と浸透、経営参画意識の向上につなげています。 　ウェブ上のグループコミュニケーションの場として「FUJI Connect」を開設しております。トップメッセージの発信、市場状況、グループ各社の活動紹介等を掲載し、経営目標、経営戦略の伝達と理解・浸透、グループの一体感の醸成、経営メンバーと従業員、グループ従業員間のコミュニケーションに活発に活用されています。　従業員のモバイル端末や会社のパソコン等からアクセスができる、身近なコミュニケーションツールです。（右写真）グループトップの新年ウェブメッセージ （下写真）グループ各社のトップのメッセージを掲載
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 （人的資本に関する指標及び目標）　不二製油グループ本社㈱及びグループの中核の事業会社である不二製油㈱を指標の対象としております。指標実績目標年次有給休暇取得率(2022年度　73.9％)2023年度　73.2％2025年度まで65％以上を継続新卒採用男女比率（生産職を除く）(2022年度　男性 4.0：女性 1)2023年度　男性 0.9：女性 12024年度　男性 0.8：女性 1男女比率　1：1育児休業取得率（男女計）(2022年度　64.5％)2023年度　75.9％2025年度　80％ ・年次有給休暇取得率　2021年に、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画におきまして、従業員の仕事と生活の調和を尊重しながら能力を十分に発揮できる環境を計る指標として有給休暇取得率目標を設定しております。2025年度まで65％以上を継続することを目標にしており、2023年度は73.2％の取得率となりました。今後も心身の健康を保つためのリフレッシュの機会としての有給休暇の高い取得率目標の達成を継続したいと考えております。 ・新卒採用男女比率（生産職を除く）　「第１　企業の状況　５　従業員の状況（４）多様性に関する指標」に記載のとおり、管理職に占める女性労働者の割合の向上の基礎となる指標として設定しております。女性の管理職比率が10％台である理由の一つとして、全体従業員の女性比率が低いことが挙げられます。生物的な体格や体力の差により生産職における男性従業員の比率が大きくなりますが、生産職以外の新卒採用男女比率の目標を１：１とすることで従業員の男女比率を徐々に均等に近づけ、ひいては能力の公正な評価を通じて管理職における男女比率も１：１に近づけていきたいと考えております。　2024年度の新卒採用における生産職を除く男女人数比は、上記の表のとおり女性1に対し男性0.8でした。また、生産職を含む全体の男女比率につきましては、男性54％、女性46％であり、男女の人数に顕著な偏りはありませんでした。 ・育児休業取得率（男女計）　2025年度に80％の取得を目標として設定しております。関連指標として「第１　企業の概況　５　従業員の状況（４）多様性に関する指標」に男性労働者の育児休業等の取得状況を記載しております。不二製油グループ本社㈱及び不二製油㈱の2023年度における男性労働者の育児休業等の一人当たり取得日数は15日でした。今後も従業員の育児休業の取得を促進してまいります。 （健康経営への取組）　当社グループの健康経営への取組は、経済産業省及び日本健康会議より以下の評価を得ております。・経済産業省及び日本健康会議 健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）不二製油グループ本社㈱（７年連続）、不二製油㈱（７年連続）・経済産業省及び日本健康会議 健康経営優良法人2023 大規模法人部門㈱フジサニーフーズ（６年連続）・経済産業省及び日本健康会議 健康経営優良法人2022 中小規模法人部門オーム乳業㈱（６年連続） 　詳細は以下のURLよりご参照ください。サステナビリティレポート「従業員の健康維持・促進（健康経営）」https://www.fujioilholdings.com/sustainability/health/不二製油グループ本社㈱　ニュースリリース「健康経営優良法人2024 大規模法人部門(ホワイト500)」に認定されましたhttps://www.fujioilholdings.com/pdf/news/2024/20240311_white500.pdf不二製油㈱ウェブサイト「健康経営」https://www.fujioil.co.jp/company/health/不二製油㈱ウェブサイト「健康経営」内「健康白書2023」https://www.fujioil.co.jp/pdf/company/health/0901healthwhitepaper-2023.pdf
事業等のリスク ３【事業等のリスク】
　文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において、当社グループが判断したものです。 （１）不二製油グループのリスクマネジメント体制について　当社グループは、日本・米州・欧州・東南アジア・中国の各エリアで主要４事業を展開していることから、当社グループのバリューチェーンには社会課題・経済環境変化等の影響を受けた、様々なリスクが潜在しています。当社グループでは、グループ本社の経営会議を全社リスクマネジメント機関と位置付け、グループを取り巻く環境を踏まえた情報ソースから、経営への影響度、発生可能性、顕在化時期等を総合的に判断して全社重要リスクを選定し、対応策の立案、実施、進捗確認、評価・改善等を推進しています。さらに取締役会によるモニタリングの下、リスクを管理する全社リスクマネジメント体制を構築しています。 （２）不二製油グループの重要なリスク（全社重要リスク）①　全社重要リスクの特定　グループ本社では、グループ戦略上のリスクや財務リスク、「社会・環境課題が当社グループに与える影響度」が大きいと認識したESGマテリアリティを踏まえ、リスクを網羅的に把握し、全社重要リスク分科会での検討・議論を経て、グループ本社の経営会議（全社リスクマネジメント機関）で全社として認識・対応すべき重要なリスクとして審議・特定し、モニタリング機関の取締役会に報告しています。　加えて、グループ各社特有のリスク対応として、各社のリスクマネジメント委員会が中心となってリスクアセスメントの実施を通じてリスクマップを作成し、それぞれのオペレーショナルリスクを特定しています。 ②　全社重要リスクの対応とモニタリング　特定された全社重要リスクについて、管掌責任者並びに対応策を定めています。また、リスク管掌部門の推進責任者による対応策の進捗状況、及び全社重要リスクの見直し・選定実施について、全社重要リスクの管掌責任者より、定期的にモニタリング機関の取締役会に報告し、確認されています。2023年度に特定された12項目の全社重要リスクは、個別の進捗や課題状況を全社重要リスク分科会において議論し、適宜経営会議に報告しながらリスク低減を図りました。また、対応策の進捗状況はグループ本社の経営会議に報告された後、全社重要リスクの管掌責任者から取締役会に報告され、顕在化したリスクの発生原因、対応策と妥当性、適時性等を確認する予定です。 ③　不二製油グループ全社重要リスク　当社グループにおいて、投資者の判断に重大な影響を及ぼす可能性があり管理すべき重要なリスクとして以下の12項目を特定し、各リスク対応の管掌責任者を定め、対応方針を策定しています。なお、将来事項に関する記述につきましては、2024年3月31日現在において入手可能な情報に基づき、当社が合理的であると判断したものです。
経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
　当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社）の財政状態、経営成績、キャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という）の状況の概要及び経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は、以下のとおりです。なお、文中の将来に関する事項は、提出日現在において当社グループが入手可能な情報に基づき作成したものです。実際の成果や業績は、今後様々な要因によって、記載されている内容とは異なる可能性があります。 （１）重要な会計方針及び見積り　当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に基づき作成しております。重要な会計方針については、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　注記事項（連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項）」に記載しております。連結財務諸表を作成するに当たり、必要な見積りを行っており、それらは資産、負債、収益及び費用の計上金額に影響を与えております。これらの見積りは、その性質上判断及び入手し得る情報に基づいて行いますので、実際の結果がそれらの見積りと相違する場合があります。特に以下の事項は、経営者の会計上の見積りの判断が財政状態及び経営成績に重要な影響を及ぼすと考えております。　なお、当連結会計年度の連結財務諸表に計上した金額が会計上の見積りによるもののうち、翌連結会計年度の連結財務諸表に重要な影響を及ぼすリスクがある重要な会計上の見積りについては、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　注記事項（重要な会計上の見積り）」に記載しております。 （繰延税金資産）　繰延税金資産は、将来の課税所得を合理的に見積り、回収可能性を十分に検討し、回収可能見込額を計上しております。繰延税金資産の回収可能性は、将来の課税所得の見積りに依存するため、その見積りの前提とした条件や仮定に変更が生じ、課税所得が減少した場合、繰延税金資産が取り崩され、税金費用を計上する可能性があります。 （有形・無形固定資産の減損処理）　減損の兆候のある資産又は資産グループについて、回収可能価額に基づき減損の判定を行っております。回収可能価額は、使用価値と正味売却価額のいずれか高い方により測定しております。回収可能価額は、事業計画や市場環境の変化により、その見積り金額の前提とした条件や仮定に変更が生じ減少した場合、追加の減損処理が必要になる可能性があります。 （退職給付費用及び退職給付債務）　当社グループは、退職給付費用及び退職給付債務について、割引率等、数理計算上で設定される前提条件に基づいて算出しております。実際の結果が前提条件と異なる場合、または前提条件が変更された場合、その影響は将来にわたって規則的に認識されるため、将来期間において認識される費用及び計上される債務に影響を及ぼす可能性があります。 （２）経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容①　経営成績の状況の分析　当連結会計年度における当社グループを取り巻く事業環境は、世界的なインフレの進行とそれに伴う金利水準の高止まりや、国際情勢の緊迫による社会不安等により先行き不透明な情勢が続きました。日本においては金融緩和政策の継続による円安の進行や、一部食料品の値上がりが続いたものの、国内外からの観光客の増加等により、飲食業や宿泊業等サービス分野における消費が回復していることもあり、景況は底堅く推移しました。　原材料相場においては、カカオ豆の原材料価格は年度末にかけて歴史的な高騰が見られた一方、パーム油や大豆の原材料価格は安定的に推移しました。　このような状況の下、当社グループは事業軸のマネジメント強化により、グループ各社の収益改善施策の実行を本社が支援することで、経営資源の最適配分を進めております。2023年４月にはFuji Oil New Orleans, LLC（米国、以下「FVN」）の固定資産譲渡を行う等、高付加価値製品へのポートフォリオの入れ替えを進めているほか、東南アジアではサステナブル認証油の供給体制を強化する等、市場における競争優位性の確立に向け、取組を進めてまいりました。　なお、Blommer Chocolate Company（米国、以下「Blommer」）においては、2019年買収後に生じたコロナ禍の影響、原材料価格や金利の上昇及びインフレに伴う固定費増加等により収益性が低下し、当連結会計年度において特別損失を計上しました。また、Blommerの事業基盤と収益力の再構築を図るべく、2028年度までの５年間の構造改革を発表し、取組を実行しております。 　以上の結果、当連結会計年度における連結経営成績は、売上高は5,640億87百万円、営業利益は182億13百万円、経常利益は167億91百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は65億24百万円となりました。 （単位：百万円） 売上高営業利益経常利益親会社株主に帰属する当期純利益2024年３月期564,08718,21316,7916,5242023年３月期557,41010,9409,6906,126前期比 増減（前期比 増減率）+6,676（+1.2％）+7,273（+66.5％）+7,101（+73.3％）+397（+6.5％） 　セグメントごとの経営成績は、次のとおりです。（単位：百万円） 売上高前期比増減前期比(％)営業利益前期比増減前期比(％)植物性油脂185,350△18,097△8.9％15,439+8,418+119.9％業務用チョコレート253,408+24,895+10.9％1,840△3,132△63.0％乳化・発酵素材89,855△1,309△1.4％3,793+2,302+154.5％大豆加工素材35,472+1,188+3.5％1,040△237△18.6％連結消去・グループ管理費用－－－△3,900△77－合　計564,087+6,676+1.2％18,213+7,273+66.5％ （植物性油脂事業）　売上高は、主原料であるパーム油等の原材料価格の下落に伴う販売価格の下落や、FVNの固定資産譲渡に伴う売上高の減少により減収となりました。営業利益は、前期に販売が好調であった東南アジアの反動はあったものの、日本、米州、欧州での原材料価格の安定に伴う採算性の改善や、FVNの固定資産譲渡による固定費の減少等を主要因として増益となりました。 （業務用チョコレート事業）　売上高は、原材料価格の上昇に伴う販売価格の上昇や、ブラジルや欧州での販売数量増加、円安の影響等により増収となりました。営業利益は、日本や欧州での土産市場向けの販売回復や東南アジアでの価格改定による採算性の改善が見られたものの、米国における菓子市場の需要停滞に伴う販売数量の減少や人件費等の固定費の増加、原材料価格高騰に伴う採算性の一時的な悪化により減益となりました。 （乳化・発酵素材事業）　売上高は、東南アジア及び中国での販売数量の減少や原材料価格の下落に伴う販売価格の下落により減収となりました。営業利益は、日本でのクリーム等の堅調な販売に加え、中国における採算性の改善等により増益となりました。 （大豆加工素材事業）　売上高は、円安による原材料価格の上昇に伴う販売価格の上昇により増収となりました。営業利益は、販売価格の適正化を進めましたが、欧州新工場稼働開始に伴う減価償却費の増加等により減益となりました。 ②　財政状態の状況の分析　当連結会計年度末の総資産は、前連結会計年度末に比べ14億31百万円増加し、4,702億21百万円となりました。中期経営計画「Reborn 2024」において、資本効率の向上と財務モニタリング強化により事業基盤の強化・再構築を進め、財務体質の改善に取り組んでおります。　当連結会計年度末における連結財政状態は、以下のとおりです。（単位：百万円） 2023年３月期2024年３月期増減 流動資産227,771236,858＋9,086 有形固定資産159,855150,750△9,104 無形固定資産57,32255,221△2,100 その他資産23,84127,390＋3,549資産 468,789470,221＋1,431 有利子負債168,417130,286△38,130 その他負債89,38995,643＋6,254負債 257,806225,929△31,876純資産 210,983244,291＋33,307 （資産）　当連結会計年度末の資産は、現金及び預金の増加等により流動資産が増加しました。有形固定資産は、FVNの固定資産譲渡及びBlommerの固定資産減損等により、減少しました。以上の結果、前連結会計年度末に比べ14億31百万円増加し、4,702億21百万円となりました。 （負債）　当連結会計年度末の負債は、短期借入金の返済等により有利子負債が減少しました。　以上の結果、前連結会計年度末に比べ318億76百万円減少し、2,259億29百万円となりました。 （純資産）　当連結会計年度末の純資産は、米ドル、ユーロ等に対する円安による為替換算調整勘定の増加及び利益剰余金の増加等により、前連結会計年度末に比べ333億７百万円増加し、2,442億91百万円となりました。　１株当たり純資産額は前連結会計年度末に比べ341円61銭増加し、2,700円95銭となりました。自己資本比率は前連結会計年度末比6.1ポイント増加し、49.4％となりました。③　キャッシュ・フローの状況の分析　当社グループは、財務規律を維持・向上するため、着実な利益成長とキャッシュ・コンバージョン・サイクルの短縮により、フリー・キャッシュ・フローを安定的に創出することを基本方針としております。　当連結会計年度末におけるキャッシュ・フローの状況は、以下のとおりです。（単位：百万円） 2023年３月期2024年３月期増減営業活動によるキャッシュ・フロー7,59448,242＋40,648投資活動によるキャッシュ・フロー△16,4878,803＋25,291フリー・キャッシュ・フロー△8,89357,045＋65,939財務活動によるキャッシュ・フロー9,804△50,007△59,812現金及び現金同等物18,99127,480＋8,488 （営業活動によるキャッシュ・フロー）　当連結会計年度の営業活動によるキャッシュ・フローは、482億42百万円の収入となりました。営業利益の増加に加え、棚卸資産の適正化等の運転資本の改善が進んだこと等により、406億48百万円収入が増加しております。 （投資活動によるキャッシュ・フロー）　当連結会計年度の投資活動によるキャッシュ・フローは、88億３百万円の収入となりました。FVNの固定資産譲渡等による収入に加え、設備投資の厳選により、252億91百万円増加しております。 （財務活動によるキャッシュ・フロー）　当連結会計年度の財務活動によるキャッシュ・フローは、500億７百万円の支出となりました。運転資本の改善及び固定資産譲渡による短期借入金の返済を主要因として、598億12百万円減少しております。 （３）資本の財源及び資金の流動性　当社グループは円滑な事業活動に必要十分な流動性の確保と財務規律の維持及び財務健全性の向上を基本方針とし、中長期的な企業価値向上を実現すべく、資本コストを意識した経営を実践しております。　当社グループの主な資金需要は、生産活動及び販売活動に必要な運転資金、生産性向上のための設備投資、成長基盤強化のための事業投資等です。資金の源泉は、営業活動によるキャッシュ・フローと金融機関からの借入やコマーシャル・ペーパー並びに社債の発行等による資金調達です。　短期運転資金はグループ営業キャッシュ・フローとコマーシャル・ペーパー発行及び金融機関からの短期借入を基本としており、設備投資及び事業投資の資金は金融機関からの長期借入のほか、社債発行による資金調達を行っております。　当社グループは複数の金融機関との間で当座貸越契約を締結しているほか、コマーシャル・ペーパー発行枠及び国内社債発行枠の登録により資金調達手段の多様化を図り、事業運営に必要な資金の流動性を十分に確保しております。　なお、当連結会計年度末における有利子負債残高は1,302億86百万円となっております。また、当連結会計年度末における現金及び現金同等物の残高は274億80百万円となっております。 （４）生産、受注及び販売の実績①　生産実績　当社グループの生産品目は広範囲、多種多様であり、かつ、製品のグループ内使用（製品を他のグループ会社の原材料として使用）が数多くあるため、セグメント別（連結ベース）に生産実績を、金額あるいは数量で示すことはしておりません。　このため生産の実績については、「（２）経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容　①　経営成績の状況の分析」における各セグメントの業績に関連付けて示しております。 ②　受注実績　当社グループは需要予測に基づく見込み生産を行っているため、該当事項はありません。 ③　販売実績　当連結会計年度におけるセグメントごとの販売実績については、「（２）経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容　①　経営成績の状況の分析」に記載のとおりです。
経営上の重要な契約等 ５【経営上の重要な契約等】
（１）株式会社Ｊ-オイルミルズとの業務提携及び株式相互保有に関する契約①　株式の持ち合い　相互に相手方株式を保有します。②　原料・資材の効率的調達　原料・資材の共同調達により安定調達及びコスト低減を図ります。③　中間原料油の相互供給　双方の強みを活かした中間原料油の相互供給により、使用製品の機能強化、コスト削減を図ります。④　相互の生産設備の有効活用　両社が有する生産設備を相互に有効活用し、生産の効率化を図ります。⑤　物流業務の効率化　物流拠点の集約化、共同配送・共同輸送等により、物流業務の効率化、コスト低減を図ります。⑥　その他　双方にメリットのある取組を行います。 （２）当社連結子会社における固定資産譲渡に関する契約　当社は、2023年４月10日開催の取締役会において、当社の連結子会社であるFuji Oil New Orleans, LLCによる固定資産の譲渡を決議し、同日付で譲渡契約を締結し、2023年４月14日に譲渡いたしました。 ①　譲渡の理由　当社グループは、2022年５月公表の中期経営計画「Reborn 2024」の基本方針に「事業基盤の強化（収益力復元と新しい価値創造）」を掲げ、既存ビジネス領域における高付加価値製品へのポートフォリオの入れ替え、及び成長・戦略分野への経営資源の集中を進めてまいりました。当該施策の一環として、北米油脂ビジネスにおける環境変化への対応強化、及び財務体質の改善を図るべく保有資産の譲渡を決定いたしました。 ②　譲渡資産の概要所在地2700 U.S. Highway 90, Avondale, LA 70094 U.S.A.資産の内容機械設備（南方系油脂の精製・貯蔵・積み出し設備） ③　譲渡先の概要名称Loders Croklaan USA, LLC所在地24708 West Durkee Road, Channahon, IL 60410 U.S.A.代表者の役職・氏名取締役社長 Brett Caplice事業内容加工油脂の製造・販売設立年月日2002年９月大株主及び持株比率Bunge Croklaan USA Loders B.V.による100％出資（注）譲渡先と当社の間には南方系油脂の販売等の取引がありますが、資本関係、人的関係、関連当事者について、特記すべき事項はありません。 ④　連結損益に与える影響　当連結会計年度において、固定資産売却益132億55百万円を特別利益として計上しております。
研究開発活動 ６【研究開発活動】
　当社グループは、植物性油脂とたん白を基盤とする新しい機能を持つ食品素材の開発に取り組んできました。長年積み重ねてきた研究成果と先進の技術力を生かし、不二製油グループ憲法のビジョン「植物性素材でおいしさと健康を追求し、サステナブルな食の未来を共創します。」に向けて、新技術・新素材の開発による事業シナジーの最大化や新たなビジネスモデルの創出を目指した研究開発活動を実施しています。世界中の人々の食べることの歓びと健康に貢献することをモットーに、社会になくてはならない会社になるための研究開発活動に努めています。　日本国内の「不二サイエンスイノベーションセンター」、「つくば研究開発センター」を研究開発の中核拠点とし、主に中国・アジア地域に設置した、顧客との共創の場である「フジサニープラザ」、オランダのフードバレーの中心となるワーヘニンゲン大学キャンパス内に2021年度に開設した「フジグローバルイノベーションセンターヨーロッパ」、そして各グループ会社の研究開発部門が連携し、事業戦略と一体となったグローバルな研究開発を目指しています。また、イノベーションを推進するため、国内外の大学や研究機関とのオープンイノベーションや顧客との共創活動を強化しています。 　知財戦略室及び知的財産グループでは、コア技術をベースに磨き上げてきた成果を特許ポートフォリオとして構築し、差別化された製品の市場優位性や価格決定力を確保しています。各主要事業においての市場優位性や価格決定力に影響し得る重要特許シェア率（注１）では国内トップレベルに、将来の重要特許を生み出すための人材投資（≒新規発明者数）（注２）では国内外の競合と比較しても上位に位置しています。　技術開発部では、「安全、品質、環境」にこだわり、コア技術の強化・革新に関する研究開発を進めております。　当連結会計年度の研究開発費の総額は5,878百万円です。 （注）１．油脂、チョコレート関連特許は、2013年以降における油脂、チョコレート等に関する特許分類に基づいて抽出された母集団を定義。母集団の被引用数上位５％に該当するものを重要特許として定義。２．2013年以降に新たに出願した発明者のみを集計して算出。３．重要特許シェア率が１％を超えている企業をグラフに表示。 　研究開発活動の概要は次のとおりです。 （植物性油脂事業）　安全・安心で環境に配慮した油脂の製造技術、新機能を有する油脂製品、及びその最適な応用法に関する研究開発を通して、顧客の要望を形にし、新しいおいしさの創造に貢献しております。　当連結会計年度の主な成果としては、国内外のココアバターの価格高騰によるチョコレート菓子市場への価格変動対応策として、コストと品質のバランスを重視した、低価格仕様のCBE（注１）を開発、顧客への品質選択肢を広げる製品拡充を図り、市場需要に対応しました。　また、引き続き国内外で市場拡大が進んでいるプラントベースフード（植物性食品）向けや、冷凍食品向けに広く利用されている動物代用油脂については、動物性油脂不足に対応して実績化が進んでいます。植物性油脂に不足しがちな風味の満足感についても、当社独自技術の分散技術であるDTR技術（注２）を組み合わせることで、動物性油脂の味覚満足感に近づける開発を行い、需要拡大を進めております。　栄養健康分野においては、当社の風味劣化抑制技術を用いた安定化DHA・EPA素材が、新たに子供向けチーズに採用されました。また、製品形態についても、粉末、乳化製剤の開発を進め、加工利用し易い製品の拡充を図り需要喚起を進めております。　DTR技術を応用した粉末油脂機能剤や、エステル交換技術の応用によって呈味改質機能を付与した油脂素材についても、その風味向上効果が高く評価され、完全栄養食分野や、高たん白製品分野での市場導入が進んでおります。　従来の油脂結晶制御技術、酵素応用技術の深掘も継続して技術革新を進めております。工程効率化や環境負荷低減、及び欧州を中心に規制が強化されている危害物質（3-MCPDやGE、MOH）除去につながる製造技術開発に一層注力し、国内及びグローバル市場環境にも対応可能な油脂素材として、提案を継続しております。　当事業の研究開発費は940百万円です。（注）１．CBE：Cocoa Butter Equivalentの略。ココアバターと同等の物性を持ったチョコレート用油脂。２．DTR技術：水溶性成分を油脂に微分散させる技術で、素材の呈味（塩味、旨味、辛味等）や保存安定性を付与増強する技術。 （業務用チョコレート事業）　チョコレートの新技術開発、社会課題解決のための原料選定、商品開発、及び消費者の新たな価値を具現化したアプリケーションと共にソリューション提案を行っております。　近年のプラントベースフードへの関心の高まりを受けて開発した動物性原料不使用の「プラントベースチョコレートMB」は、クセのないニュートラルな風味、色合いが、組合せ素材の特徴を活かすことを見出し、採用の拡大につなげました。このミルクタイプ、ホワイトタイプの２品は、植物性素材でおいしさと健康を追求し、サステナブルな食の未来共創の実現を目指し立ち上げたGOODNOONブランドの製品として、益々の拡販が見込まれます。（関連：ESGマテリアリティ取組テーマ「植物性タンパク資源の創造」）また、洋菓子のデコレーション用として開発したチョコソースは、その風味もさることながら、従来品の課題であったクリームへの滲みが起こらず、メリハリのある見た目を演出できることからも高い評価を得ております。　日本人の繊細な味覚を満足させるJapan Qualityを掲げて開発したクーベルチュール「カカオクオリー®」は、その品質の高さと、サステナブルカカオを使用していることが、多くのパティシエより高く評価されております。当連結会計年度は新たにホワイトタイプを上市しました。各種素材との相性を考え抜き作り上げた品質で、クオリーシリーズの更なる拡販に貢献しております。　当社グループ会社の中でも最大規模のBlommer Chocolate Companyは、健康訴求性の高い無糖・低糖チョコレート分野において米国内でトップシェアを誇ります。昨年度に引き続き、低糖でもナチュラルなおいしさを有する「Discovery」シリーズが、冷菓・ベーカリー・栄養バー等多くの市場で高評価を得て、採用を順調に伸ばしております。また、HARALD INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDAでは、新工場稼働に合わせ、新製品開発を加速しております。「Harald Top®」シリーズは、豊かな風味と優れた作業適性を併せ持つコンパウンド製品の大人気シリーズです。当連結会計年度はヘーゼルナッツ味、エクストラミルク味に続いて、キャラメル味の「Top Caramelo」を上市し、顧客から好評を博しております。　コロナ禍が落ち着いた当連結会計年度は、一部対面にて各グループ会社の中長期のイノベーション戦略や新製品開発情報の共有、及び技術議論を行いました。今後一層連携を強化し、戦略的な技術情報交換や新製品共創を行うことで、カカオ豆の価格高騰やインフレ等の急速な環境変化に迅速に対応してまいります。　当事業の研究開発費は1,292百万円です。 （乳化・発酵素材事業）　ホイップクリーム、調理用クリーム、ドリンクベース、マーガリン、フィリング、チーズ風味素材、パイ製品等の乳製品代替素材、弊社独自のUSS製法による豆乳を活用した植物性素材の新技術・新製品開発、及びアプリケーション開発を行っております。　当連結会計年度は、原料事情や市場の変化に迅速に対応した新製品開発を行い、大きく利益貢献を果たしました。カスタードフィリング、ホイップクリームでは、昨年度からの鳥インフルエンザの影響や乳価高騰による原料供給不足に対応した新製品を多く上市しました。また、人流回復、インバウンド需要の回復等に伴う外食市場での需要増加に対応したドリンクベース、チーズ風味素材の製品開発に取り組みました。さらに、人手不足の課題に向けた、手炊き風のカスタードフィリング「フローマリッシュ®」上市等、顧客の課題に寄り添った製品の開発、提案を進めました。チルドデザートの計画生産や賞味期限延長に貢献できる、冷解凍してもおいしさを損なわないホイップクリームの採用は、昨年度に引き続き順調に伸長しております。（関連：ESGマテリアリティ取組テーマ「フードロスの削減とアップサイクル」）植物性素材では、特においしさにフォーカスした製品開発に注力し、差別化した製品として市場で高く評価されております。豆乳クリームバター「ソイレブール®」は昨年度の農林水産技術会議会長賞に続き、第53回食品産業新聞社主催の産業技術功労賞を受賞いたしました。また、当連結会計年度は新たにシートタイプ「ソイレブール®シート」を投入し、高い評価を受けております。（関連：ESGマテリアリティ取組テーマ「植物性タンパク資源の創造」）　一方、海外では中国広東省肇慶市に竣工したクリーム新工場の稼働がスタートし、リーズナブルな低乳脂タイプ「淡奶油」及び生クリームを配合した本格風味の中乳脂タイプ「含乳脂奶油」を上市しました。10月には、不二（中国）投資有限公司の市場開発メンバーが来日し、日本の市場開発メンバーと共に、クリームを中心とした不二（中国）投資有限公司の製品を用いた洋菓子やパン等のアプリケーション開発に取り組みました。帰国後は習得した技術を顧客提案に活用し、採用に向けて活動しています。　当事業の研究開発費は1,017百万円です。 （大豆加工素材事業）　大豆たん白、大豆たん白食品、大豆ペプチド、大豆多糖類等の開発を行っております。　当連結会計年度の主な成果としては、粉末状大豆たん白素材は、一層の製品風味向上と粉末溶解性を高める技術を開発し、粉末飲料向けの「プロリーナ®HD505」、液体飲料（中性タイプ）向けの「プロリーナ®23LG」、液体飲料（酸性タイプ）向けの「プロリーナ®BUJ」の３製品を上市、市場の広がりを見せるプロテイン飲料市場向けの製品ラインナップの充実を図り、市場での採用が順調に伸長しております。大豆ペプチドについては、生産拠点である天津不二蛋白有限公司の開発と共創し、製品風味を高めた飲料用途向けの「ハイニュート®DC8」を上市しました。日本国内のみならず、中国・台湾・東南アジアでの市場拡大に向け、提案を進めており、特に栄養健康市場において採用が伸長しております。　粒状大豆たん白素材では、新しい大豆ミート素材として開発した「プライムソイミート」が、インバウンド需要が高まる中、プラントベースコンセプトのラーメン店や大手外食チェーンに採用されました。加えて、国産大豆の甘味や旨味、口溶けの良い食感にこだわった新しい大豆加工素材「プライムソイ国産大豆」を上市しました。シリアルやスナックとしても、料理用の食材としても利用できる素材として、スナック菓子メーカーやホテルレストラン等で採用に向けて検討されています。また、昨年度に引き続き、粒状大豆たん白を白米等の一部と置き換えた米飯製品が、大手コンビニエンスストアで採用されております。（関連：ESGマテリアリティ取組テーマ「植物性タンパク資源の創造」及び「糖質低減」）　ECチャネル活用の取組として、国内最大級のお菓子・パン作りのための総合サイト運営会社である株式会社ｃｏｔｔａとのコラボレーションにより、最終消費者との接点を強化しています。“カラダにやさしい”をテーマとした新 EC メディア「cotta tomorrow」では、ｃｏｔｔａブランドにて、大豆ミート素材商品２品が発売されました。　また、大豆加工時の副生成物である大豆ホエーの有効利用に取り組んでいます。汚染土壌対策の分野において、資源循環型のバイオレメディエーション（注）用浄化促進剤「ソイビオ®MA」の採用が伸長しております。（関連：ESGマテリアリティ取組テーマ「フードロスの削減とアップサイクル」）。　当事業の研究開発費は1,155百万円です。（注）バイオレメディエーション：微生物の作用で環境汚染を修復する技術 （中長期視点での研究活動）　昨今、気候変動対策や世界的な人口増加、人権侵害等の多くの社会課題に対して、将来を見据えた取組が企業に求められています。未来創造研究所では、2050年までの未来年表を作成し、将来の解決すべき社会課題を「高齢化社会」と「サステナブルな食資源」に定め、これらの課題解決につながる研究テーマに取り組んでいます。「高齢化社会」に関しては「高齢者の健康課題の予防」に注目し、認知症やメンタルヘルス、フレイル（注１）等を重要な健康課題と設定し、当社独自の酸化しにくい安定化DHA・EPA油脂素材を用いた研究により、脳機能に加え、骨代謝に関わる新たな知見を見出しました。（関連：ESGマテリアリティ取組テーマ「高齢者の心身の健康課題の解消」）　「サステナブルな食資源」に関しては「基幹原料の持続可能性」に注目し、パーム・カカオ・大豆等の環境負荷低減、安定調達に寄与する技術開発をオープンイノベーションにより取り組んでいます。国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）の「カーボンリサイクル実現を加速するバイオ由来製品生産技術の開発」に参画し、新潟薬科大学との共同研究により、産業用スマートセルを用いたパーム油代替油脂の生産技術の開発を継続しています。生産効率はさらに高まっており、研究体制を強化し、油脂生産酵母による地球環境に優しいパーム油代替技術の実用化を目指してまいります。また、佐賀市・国立大学法人佐賀大学・伊藤忠エネクス株式会社と共同で推進する、ごみ焼却施設の排熱及びCO2を利用した大豆育成研究プロジェクトでは小型植物工場での栽培実験を継続しております。将来的にはCCU（注２）による温室効果ガスの低減を訴求できる大豆植物工場の完成と、栽培大豆を用いたプラントベースフードの開発を目指します。（関連：ESGマテリアリティ取組テーマ「環境に配慮したものづくり」）　また、未来創造研究所では、「おいしさと健康」にこだわった食素材の創造と新規事業につながる技術開発にも取り組んでおります。MIRACORE®は、当研究所が開発した動物性食品ならではのおいしさを植物性素材で実現する技術です。当連結会計年度は、カツオ風魚介ダシタイプ「MIRA-Dashi® C400」を開発し、上市しています。今後も動物系調味素材に代わる植物調味素材の創出を加速させていきます。（関連：ESGマテリアリティ取組テーマ「植物性タンパク資源の創造」）　また、当研究所は、当社グループの将来の事業を創造する研究所として、積極的に国内外の大学等の公的研究機関や企業とのコラボレーション、及び研究員の派遣に取り組んでいます。ワーヘニンゲン大学との共同研究の成果として、植物性たん白による乳化安定性に関する論文が学術誌「Food Hydrocolloids, volume 146, 109248, 2024」に掲載されました。2021年度に茨城大学に設置した「食の創造」講座では、当社研究員による学生の指導に加え、新たな大豆たん白質の組織化技術の開発、未利用食資源からの多糖類機能剤の創出に取り組み、得られた知見を特許出願すると共に論文が学術誌「Food Hydrocolloids, volume 147, 109423, 2024」及び「Food Research International, volume 165, 112390, 2023」に掲載されました。　当事業の研究開発費は1,472百万円です。（注）１．フレイル：健康な状態と要介護状態の中間に位置し、加齢とともに身体的機能や認知機能の低下が見られる状態のこと。２．CCU（Carbon dioxide Capture, Utilization）：排出されたCO2を他の気体から分離して集め、新たな製品の製造に利用する技術。
設備投資等の概要 １【設備投資等の概要】
　当連結会計年度の設備投資は総額15,119百万円となっております。この内、国内子会社における投資総額は5,544百万円、在外子会社における投資総額は9,575百万円です。 　セグメント別の設備投資は次のとおりです。（植物性油脂事業）　当連結会計年度における当事業の設備投資の主な内容は、在外子会社における能力増強工事や生産設備の更新及び、国内子会社における不二製油㈱の能力増強工事や生産設備の更新等です。　当事業に係る設備投資金額は3,940百万円です。　なお、当連結会計年度において、Fuji Oil New Orleans, LLCの機械設備を売却しており、固定資産売却益13,255百万円を計上しております。 （業務用チョコレート事業）　当連結会計年度における当事業の設備投資の主な内容は、在外子会社におけるBlommer Chocolate Companyの生産設備の更新やHARALD INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDAの第２工場建設及び、国内子会社における不二製油㈱の能力増強工事や生産設備の更新等です。　当事業に係る設備投資金額は6,737百万円です。　なお、重要な設備の除却、売却等はありません。 （乳化・発酵素材事業）　当連結会計年度における当事業の設備投資の主な内容は、在外子会社におけるWOODLANDS SUNNY FOODS PTE. LTD.の能力増強工事や生産設備の更新及び、国内子会社における不二製油㈱の能力増強工事や生産設備の更新等です。　当事業に係る設備投資金額は2,635百万円です。　なお、重要な設備の除却、売却等はありません。 （大豆加工素材事業）　当連結会計年度における当事業の設備投資の主な内容は、国内子会社における不二製油㈱の能力増強工事や生産設備の更新等です。　当事業に係る設備投資金額は1,805百万円です。　なお、重要な設備の除却、売却等はありません。
主要な設備の状況 ２【主要な設備の状況】
（１）提出会社2024年３月31日現在 事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（名）建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計阪南事業所他（大阪府泉佐野市他）植物性油脂、業務用チョコレート、乳化・発酵素材、大豆加工素材、共通賃貸用土地他707211,382(479)23411,760141[5]（注）１．帳簿価額のうち「その他」は、「工具、器具及び備品」及び「建設仮勘定」です。２．従業員数の［　］は、平均臨時雇用者数を外書きしております。 （２）国内子会社2024年３月31日現在 会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（名）建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計不二製油㈱阪南事業所（大阪府泉佐野市）植物性油脂、業務用チョコレート、乳化・発酵素材、大豆加工素材生産設備、研究開発施設他14,18910,446514(12)2,59427,744857[155]不二製油㈱関東工場（茨城県笠間市）業務用チョコレート、乳化・発酵素材生産設備2,5501,966－(－)1044,62171[24]不二製油㈱つくば研究開発センター（茨城県つくばみらい市）植物性油脂、業務用チョコレート、乳化・発酵素材、大豆加工素材研究開発施設1,62761－(－)1731,86293[4]不二製油㈱神戸工場（神戸市兵庫区）大豆加工素材生産設備698632－(－)701,4011[－]不二製油㈱りんくう工場（大阪府泉南市）業務用チョコレート生産設備382117－(－)2502－[－]不二製油㈱千葉工場（千葉市美浜区）植物性油脂、乳化・発酵素材、大豆加工素材生産設備3,3931,682－(－)1055,18051[1]（注）１．帳簿価額のうち「その他」は、「工具、器具及び備品」及び「建設仮勘定」です。２．従業員数の［　］は、平均臨時雇用者数を外書きしております。 （３）在外子会社2024年３月31日現在 会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（名）建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計FUJI OIL (SINGAPORE) PTE. LTD.本社工場（シンガポール）植物性油脂生産設備1,1251,502－(－)2,3905,019145[－]WOODLANDS SUNNY FOODS PTE. LTD.本社工場（シンガポール）乳化・発酵素材生産設備2,1262,471－(－)1,2145,812139[－]PALMAJU EDIBLE OIL SDN. BHD.本社工場（マレーシアジョホール）植物性油脂生産設備421946－(－)5551,922192[－]FUJI OIL (THAILAND) CO., LTD.本社工場（タイ王国ラヨーン県）乳化・発酵素材生産設備776174169(35)671,18885[－]PT. FREYABADI INDOTAMAカラワン工場（インドネシア カラワン）業務用チョコレート生産設備20774187(20)1311,167241[36]FUJI GLOBAL CHOCOLATE (M) SDN. BHD.本社工場（マレーシアジョホール）業務用チョコレート生産設備664928－(－)831,676161[－]INDUSTRIAL FOOD SERVICES PTY LIMITED本社工場（オーストラリア ビクトリア）業務用チョコレート生産設備54806－(－)1,0511,91256[7]不二製油（張家港）有限公司本社工場（中国江蘇省）植物性油脂、業務用チョコレート、乳化・発酵素材生産設備6261,388－(－)2912,306385[3]不二製油（肇慶）有限公司本社工場（中国広東省）乳化・発酵素材生産設備1,8903,003－(－)4945,387137[－]天津不二蛋白有限公司本社工場（中国天津市）大豆加工素材生産設備2151,129－(－)661,41180[－]Blommer Chocolate Manufacturing (Shanghai) Co., Ltd.本社工場（中国上海市）業務用チョコレート生産設備97960－(－)4881,52870[－]FUJI VEGETABLE OIL, INC.本社工場（米国サバナ）植物性油脂生産設備1,3944,595－(－)1,5967,587150[8]HARALD INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA本社工場（ブラジルサンパウロ州）業務用チョコレート生産設備4,7354,074444(26)1,44310,698608[48]Blommer Chocolate Companyイーストグリーンビル工場（米国イーストグリーンビル）業務用チョコレート生産設備8986,489292(85)1,5029,183387[－]Blommer Chocolate Companyシカゴ工場（米国シカゴ）業務用チョコレート生産設備1,3313,1283,104(15)1,7259,290305[－]Blommer Chocolate Company of California, LLCユニオンシティ工場（米国 ユニオンシティ）業務用チョコレート生産設備5233,4632,312(39)1,1797,479133[－]Blommer Chocolate of Canada Inc.キャンベルフォード工場（カナダ キャンベルフォード）業務用チョコレート生産設備4681,39936(28)5322,438147[－]FUJI OIL EUROPE本社工場（ベルギーゲント）植物性油脂、業務用チョコレート生産設備9653,862147(62)3965,370138[26]Fuji Brandenburg GmbH本社工場（ドイツゴルセン）大豆加工素材生産設備2,0745,221382(32)667,74515[－]（注）１．帳簿価額のうち「その他」は、「工具、器具及び備品」、「使用権資産」及び「建設仮勘定」です。２．従業員数の［　］は、平均臨時雇用者数を外書きしております。３．帳簿価額のうち「その他」には、リース取引により認識した使用権資産を含んでおります。なお、使用権資産は主に生産設備や土地、物流拠点等の賃貸借契約に基づくものです。
設備の新設、除却等の計画 ３【設備の新設、除却等の計画】
（１）重要な設備の新設等　該当する事項はありません。 （２）重要な設備の除却等　経営資源配分の適正化のため、2024年５月に業務用チョコレート事業においてBlommer Chocolate Companyが保有するシカゴ工場の閉鎖を実施いたしました。これに伴い、当該設備の売却及び除却を計画しております。
研究開発費、研究開発活動1,155,000,000
設備投資額、設備投資等の概要1,805,000,000

Employees

平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況43
平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況15
平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況9,403,892
管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標0
全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1
正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標1

Investment

株式の保有状況 （５）【株式の保有状況】
①　投資株式の区分の基準及び考え方　当社は、保有目的に従って、保有する投資株式を純投資目的とそれ以外に区分しております。純投資目的とは、専ら株式の価値変動又は株式に係る配当を受けることを目的とした投資株式です。　なお、当社は純投資目的の投資株式を保有しておりません。 ②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容　当社は、「不二製油グループコーポレートガバナンス・ガイドライン」に則り、政策保有株式について、保有の合理性を検証しております。保有目的に合理性が認められる場合であっても、資産効率の向上及び株式の価値変動によるリスクを回避する目的で、政策保有株式の売却を進めております。取締役会における保有目的の合理性の検証については年２回実施しており、政策保有株式の保有に伴う便益が、資本コストに見合ったものになっているか等を検証し、当社の中長期的な企業価値の向上に資するものか保有の適否を判断しております。 ｂ．投資株式のうち保有目的が純投資目的以外の目的であるものの銘柄数及び貸借対照表計上額の合計額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式12466非上場株式以外の株式143,811 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式－－－非上場株式以外の株式45持株会による定期購買 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式－－非上場株式以外の株式377 （銘柄数及び貸借対照表計上額の合計額の推移） （注）上記は、非上場株式と非上場株式以外の株式の合算値です。ｃ．保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式の保有区分、銘柄、株式数、貸借対照表計上額及び保有目的特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（千株）株式数（千株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）東洋水産㈱119119安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。保有効果については、取引状況等を含めた総合的な判断により評価しています。有1,132663㈱ヤクルト本社218109安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。保有効果については、取引状況等を含めた総合的な判断により評価しています。また、普通株式１株を２株とする株式分割により、株式数が増加しております。有6791,049名糖産業㈱300300安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。保有効果については、取引状況等を含めた総合的な判断により評価しています。有534495理研ビタミン㈱100100安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。保有効果については、取引状況等を含めた総合的な判断により評価しています。有257192森永製菓㈱9246安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。保有効果については、取引状況等を含めた総合的な判断により評価しています。また、普通株式１株を２株とする株式分割により、株式数が増加しております。無242173正栄食品工業㈱5151安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。保有効果については、取引状況等を含めた総合的な判断により評価しています。無239205㈱Ｊ-オイルミルズ8080業務提携及び株式相互保有に関する基本契約に基づき保有しております。有155121亀田製菓㈱3433安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。保有効果については、取引状況等を含めた総合的な判断により評価しています。また、同社の取引先持株会に加入していることから、保有株式数が増加しております。無146149 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（千株）株式数（千株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱ブルボン4848安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。保有効果については、取引状況等を含めた総合的な判断により評価しています。また、同社の取引先持株会に加入していることから、保有株式数が増加しております。無116102尾家産業㈱5050安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。保有効果については、取引状況等を含めた総合的な判断により評価しています。有8655㈱不二家3131安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。保有効果については、取引状況等を含めた総合的な判断により評価しています。また、同社の取引先持株会に加入していることから、保有株式数が増加しております。有7877江崎グリコ㈱1616安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。保有効果については、取引状況等を含めた総合的な判断により評価しています。また、同社の取引先持株会に加入していることから、保有株式数が増加しております。無7053㈱サトー商会2828安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。保有効果については、取引状況等を含めた総合的な判断により評価しています。無5434丸大食品㈱88安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。保有効果については、取引状況等を含めた総合的な判断により評価しています。無1412雪印メグミルク㈱－40安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。なお、総合的な判断に基づき、当事業年度に全株式を売却しております。無－71 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（千株）株式数（千株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱モスフードサービス－10安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。なお、総合的な判断に基づき、当事業年度に全株式を売却しております。無－30日東ベスト㈱－1安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。なお、総合的な判断に基づき、当事業年度に全株式を売却しております。無－0
株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社4
株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社3
銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社12
貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社466,000,000
銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社14
貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社3,811,000,000
株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社5,000,000
株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社77,000,000
株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社8,000
貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社14,000,000
株式数が増加した理由、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社持株会による定期購買
銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社日東ベスト㈱
保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社安定的な営業関係取引の維持・強化及び相互の取組による将来的な企業価値向上が保有の目的です。保有効果については、取引状況等を含めた総合的な判断により評価しています。また、普通株式１株を２株とする株式分割により、株式数が増加しております。