財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2024-06-27 |
| 英訳名、表紙 | THE TOCHIGI BANK, LTD. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 取締役頭取 仲 田 裕 之 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 栃木県宇都宮市西２丁目１番18号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | 宇都宮 028(633)1241(代表) |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２ 【沿革】 1942年12月農商無尽株式会社、富源無尽株式会社、足利無尽株式会社の３社合併により資本金50万円で栃木無尽株式会社創立1952年７月相互銀行法に基づく相互銀行業の免許を受け、株式会社栃木相互銀行に商号変更1955年５月本店を宇都宮市馬場町に移転1965年10月本店を宇都宮市西(現在地)に移転1977年10月普通預金、定期預金オンライン処理開始1979年２月全国銀行データ通信システムに加盟1980年11月当座預金、掛金、定期積金オンライン処理開始1981年３月全国相互銀行CDネットサービス(SCS)加盟1981年10月外国通貨両替商業務取扱開始1982年６月全店に現金自動支払機(CD)設置完了1982年10月東京証券取引所市場第二部に上場1983年４月国債等公共債の窓口販売開始1983年10月中期国債・割引国債の窓口販売開始、為替オンライン処理開始1984年９月東京証券取引所市場第一部に上場1986年６月国債等公共債ディーリング業務開始1986年12月株式会社とちぎんビジネスサービス設立(現・連結子会社)1987年10月外国為替業務開始1989年２月金融機関の合併及び転換に関する法律に基づき普通銀行へ転換の認可を受け、株式会社栃木銀行に商号変更1990年８月株式会社とちぎんオフィスサービス設立1991年３月株式会社とちぎんカード・サービス設立(現・連結子会社)1991年７月担保附社債信託法に基づく信託業務の営業免許取得1992年６月株式会社とちぎんリーシング設立(現・連結子会社)1993年11月信託代理店業務開始1995年９月海外コルレス業務の認可取得1996年10月株式会社とちぎん集中事務センター設立(現・連結子会社)2002年10月株式会社とちぎんビジネスサービスが株式会社とちぎんオフィスサービスを吸収合併2010年１月基幹系システムを株式会社日立製作所の地域金融機関向け共同利用サービス「NEXTBASE」へ移行2014年10月株式会社とちぎんキャピタル設立（現・非連結子会社）2015年２月とちぎ地域活性化投資事業有限責任組合設立（現・非連結子会社）2015年３月とちぎん農業法人投資事業有限責任組合設立（現・非連結子会社）2017年４月宇都宮証券株式会社の株式を取得し、連結子会社化2018年10月宇都宮証券株式会社が社名をとちぎんＴＴ証券株式会社へ変更（現・連結子会社）2020年６月とちぎん農業法人２号投資事業有限責任組合設立（現・非連結子会社）2020年10月株式会社とちぎんキャピタルが社名を株式会社とちぎんキャピタル＆コンサルティングへ変更（現・非連結子会社）2023年３月株式会社クリーンエナジー・ソリューションズ設立（現・連結子会社） |
| 事業の内容 | ３ 【事業の内容】 当行グループ(当行及び当行の関係会社)は、当行及び連結子会社６社で構成され、銀行業務を中心に、金融商品取引業務、リース業務、信用保証業務、カード業務などの金融サービスに係る事業を行っております。当行グループの事業に係わる位置づけは次のとおりであります。[銀行業]当行の本店ほか支店78店舗等においては、預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、証券投資信託の窓口販売業務、生損保商品の窓口販売業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託及び登録業務及び附帯業務を行っております。 ［金融商品取引業］ 有価証券の売買に関する業務等を行っております。 [その他]上記のほかに、当行グループでは下記の業務を行っております。・リース業務各種機器等のリースに関する業務を行っております。・信用保証業務住宅ローン等の保証に関する業務を行っております。・カード業務クレジットカードに関する業務を行っております。・再生可能エネルギー発電販売業務再生可能エネルギー発電・販売及びコンサルティングに関する業務を行っております。以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。 （注）非連結の子会社５社は上記事業系統図に含めておりません。 |
| 関係会社の状況 | ４ 【関係会社の状況】 名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有(又は被所有)割合(％)当行との関係内容役員の兼任等(人)資金援助営業上の取引設備の賃貸借業務提携(連結子会社)株式会社とちぎんビジネスサービス栃木県宇都宮市20銀行業（事務代行業務）100(―) 4(―)―預金取引事務受託当行より建物の一部を賃借―株式会社とちぎん集中事務センター栃木県宇都宮市10銀行業（事務代行業務）100(―) 3 (2)―預金取引事務受託当行より建物の一部を賃借―株式会社とちぎんカード・サービス栃木県宇都宮市20その他（カード業務、信用保証業務）100(―) 4 (2)―預金取引金銭貸借保証取引――株式会社とちぎんリーシング栃木県宇都宮市30その他（リース業務、信用保証業務）100(50) 3(1)―預金取引金銭貸借保証取引リース取引当行より建物の一部を賃借 ―とちぎんＴＴ証券株式会社栃木県宇都宮市1,001金融商品取引業60(―) 3(1)―預金取引金銭貸借保証取引 当行より建物の一部を賃借金融商品仲介業務株式会社クリーンエナジー・ソリューションズ栃木県宇都宮市50そ の 他(再生可能エネルギー発電・販売業)85(―) 3(―)―預金取引金銭賃借 当行より建物の一部を賃借― (注) １ 「主要な事業の内容」欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。２ 上記関係会社のうち、有価証券報告書（又は有価証券届出書）を提出している会社はありません。３ 「議決権の所有(又は被所有)割合」欄の( )内は子会社による間接所有の割合(内書き)であります。４ 「当行との関係内容」の「役員の兼任等」欄の( )内は、当行の役員(内書き)であります。 |
| 従業員の状況 | ５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社における従業員数2024年３月31日現在セグメントの名称銀行業金融商品取引業その他合計従業員数(人)1,394112381,544〔346〕〔4〕〔9〕〔359〕 (注) １ 従業員数は就業人員数であり、嘱託及び臨時従業員340人を含んでおりません。２ 臨時従業員数は、〔 〕内に年間の平均人員を外書きで記載しております。 (2) 当行の従業員2024年３月31日現在従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)1,31140.518.06,275〔278〕 (注) １ 従業員数は就業人員数であり、嘱託及び臨時従業員277人を含んでおりません。２ 当行の従業員はすべて銀行業のセグメントに属しております。３ 臨時従業員数は、〔 〕内に年間の平均人員を外書きで記載しております。４ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3) 労働組合の状況労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4) 当行の管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異当事業年度管理職に占める女性労働者の割合(％)(注1)男性労働者の育児休業取得率(％)(注2)労働者の男女の賃金の差異(％)(注1)全労働者正規雇用労働者非正規雇用労働者14.1125.049.359.568.5 (注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。(補足説明）１ 管理職に占める女性労働者の割合は2024年３月31日時点を基準日として、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は2024年３月期を対象期間として各々算出しております。２ 管理職に占める女性労働者の割合における管理職とは、支店長代理級以上の役職としておりますが、その上位職となる次長級以上に占める女性労働者の割合については、2024年３月31日時点を基準として、3.1％と低水準にあります。将来的に女性役員の輩出を見据えますが、足元では一つ一つの施策を着実に実行し、次長級昇格への予備軍となる支店長代理級育成の土台づくり等を進めているところであります。更に取組みを加速させるため、次長級以上に占める女性労働者の割合における目標についても、今後設定を予定しております。３ 労働者の男女の賃金の差異における正規雇用労働者及び非正規雇用労働者の定義は以下のとおりであります。 正規雇用労働者 ：行員 非正規雇用労働者：嘱託、準職員、パートタイマー（無期労働契約へ転換者を含む）４ 当行においては、同一の職種や職位、役職、年齢等における男女の賃金は、全労働者において差異はありません。５ 正規雇用労働者における賃金の差異は、相対的に賃金水準が高くなる管理職（支店長代理級以上）に占める女性労働者の割合が大きく影響しております。６ 非正規雇用労働者における男女の賃金の差異は、その69％を占めるパートタイマーが全員女性であることが大きく影響しております。７ 管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異に対する当行の取組方針については、「第２ 事業の状況 ２.サステナビリティに関する考え方及び取組（２） 戦略 ②人的資本・主な取組み」に記載しております。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当行グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において当行グループ（当行及び連結子会社）が判断したものであります。(1)会社の経営の基本方針当行は、「豊かな地域社会づくりに貢献し、信頼される銀行を目指します」、「新たな時代に柔軟に対応できる強い体力のある銀行として発展します」、「明るい働きがいのある職場を作ります」を経営理念に掲げ、地域金融機関として地域の皆様に親しまれ、信頼される銀行として地域の発展とともに歩んでまいりました。当行グループを取り巻く市場環境は、人口減少、高齢化、キャッシュレスの拡大、デジタル化の進展など、大きく変化しております。そのような中、これまでの銀行機能を提供するだけでは、地域及び当行グループの持続的成長は困難であり、当行グループ自身も変化していかなければなりません。当行グループの役割が大きく変化する中、経営理念と並ぶ重要な指針として、2022年12月の創立80周年を機に、当行グループの全役職員からのアンケートを行い、当行グループのパーパス（存在意義）を「困りごとを「ありがとう」に変えながら、“笑顔”と“幸せ”を守りつづける」と制定しました。パーパスを判断・行動軸として全組織、全役職員が同じ方向を向いて歩みを進めることで当行グループの存在価値を高めてまいります。また、「10年後の当行グループの目指す姿」として、長期ビジョンを「「リレーション」と「ソリューション」で、地域の未来を共創する企業グループ」 と制定しました。長期ビジョンには、当行グループの強みである「親しみやすさ」を活かすことで地域・お客さまと顔の見える関係を築き、広く地域社会の課題を解決していくことで地域社会の持続性を高め、地域と一緒になって未来を創造するという想いが込められています。今後も、コンプライアンス態勢の確立とリスク管理態勢の強化を図り、資産の健全化を一層推進するとともに、ディスクロージャーを更に充実し、経営の透明性を高めてまいります。また、一層の経営の合理化・効率化により収益力の強化を図るとともに、お客様の多様なニーズに応え、お客様が抱える課題や困りごとを解決するため、対話を重視した訪問型営業を強化してまいります。 (2) 経営環境当期の経済情勢は、2023年５月に新型コロナウイルス感染症（COVID-19）（以下、当該感染症）の感染症法の位置づけが「５類感染症」に移行したことにともない、経済的な影響は縮小し、経済活動は回復局面に転じました。そして大企業を中心とした賃上げの動きと、家計の消費意欲の高まり等を背景に、2024年３月19日、日本銀行によるマイナス金利政策が解除となり、賃金と物価の好循環が期待される状況となりました。しかしながら、ウクライナや中東における地政学リスクの高まりのほか、人手不足問題をはじめ資源・エネルギー価格の高騰等の影響が続いており、経済情勢の先行きは不透明な状況が続いております。当行の主たる営業基盤である栃木県ならびに埼玉県経済においても、同様の影響を受けており、地域経済の先行きについても依然不透明な状況となっております。金融情勢につきましては、世界的なインフレ傾向のもと、各国中央銀行による金融引締めが継続する中、為替相場では内外金利差などから円安基調で進行するとともに、日本の長期金利（10年国債利回り）は、2023年10月には一時0.955％台まで上昇いたしました。株式相場では、底堅い米国経済、円安を背景に2024年３月22日、日経平均株価の終値は市場最高値の40,888円となりました。これらの経済情勢、金融情勢は、銀行業務を中心とした当行グループの事業や、主たる営業基盤である栃木県、埼玉県経済に大きく影響しており、今後、当行グループの業績へ影響を及ぼす可能性がある状況となっております。 (3)中長期的な経営戦略＜第11次中期経営計画＞ 2023年４月から当行グループの第11次中期経営計画がスタートしました。第11次中期経営計画では、「新たな価値提供の実現」をテーマに掲げ、「徹底した地域への信用創造」と「既存の金融の枠組みを超えた新しい事業領域への挑戦」を図り、グループ一体となり持続可能な地域の未来の創造に取り組んでまいります。 計画の実現に向けて、人材、DX、システム、店舗、新事業、グループ会社等に積極的に成長投資を行い、「人にしか出来ない仕事」に注力してまいります。また、失敗を恐れずに取り組むチャレンジ精神、柔軟な発想や素早い対応、そしてそれを後押しする組織風土を醸成してまいります。職員がいきいきと自分らしく働きがいをもって意欲的に取り組める職場環境を整えることで、当行グループの大きな変革を実現してまいります。 第11次中期経営計画では、地域金融機関として地域の皆様に親しまれ、信頼される銀行として地域の発展とともに歩んでいくために、収益性の代表的指標である当期純利益と、銀行の本業利益を示す指標の一つであるコア業務純益を目標としたほか、自己資本比率、ROE、OHRを目標としております。なお、各数値については有価証券報告書提出日現在において予測できる事情等を基礎とした合理的な判断に基づくものであり、その達成を保証するものではありません。 項 目2026年３月期計画 2024年３月期実績当期純利益（連結）55億円以上 21億円コア業務純益（投信解約損益除く）85億円以上 74億円自己資本比率（連結）11％台 11.43％ＲＯＥ（連結、株主資本ベース）3.0％以上 1.20％ＯＨＲ（投信解約損益除く）72％台 74.52％ ※当期純利益（連結） ：親会社株主に帰属する当期純利益※コア業務純益（投信解約損益除く）：業務純益＋一般貸倒引当金繰入－国債等債券売却損益※自己資本比率（連結） ：自己資本（連結）÷リスク・アセット（連結） (4) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題当行グループを取り巻く環境は、2023年５月に当該感染症の感染症法の位置づけが「５類感染症」に移行したことにともない経済活動は回復局面に転じておりますが、海外情勢や資源・エネルギー価格の高騰等、経済先行きは不透明な状況が続いております。また、少子高齢化の進展と金融デジタル化の進展をはじめとする外部環境の変化により、他金融機関との競争激化が予想される等、経営環境は大きく変化しております。このような中、2023年４月よりスタートさせた第11次中期経営計画では、当行グループ全組織、全役職員の判断や行動における軸として、「パーパス」（困りごとを「ありがとう」に変えながら、笑顔と幸せを守りつづける）を制定しております。同計画では、「収益力強化」、「体制強化」、「人的資本投資の強化」の３つの基本戦略をもとに「新たな価値提供の実現」を目指してまいります。そして、10年後の目指す姿としての「長期ビジョン」（「リレーション」と「ソリューション」で地域の未来を共創する企業グループ）を定めております。この「長期ビジョン」実現のためには、より盤石な経営基盤を作る必要があります。そのため、当行の資本コストや資本収益性を的確に把握するとともに、改善に向けた取組みを進め、企業価値向上を図っていかなければなりません。これらの取組みにより当行グループは、お客様の安定した資産形成や、企業の持続的な事業価値の維持・向上に貢献するなど、お客様の人生や経営にとってなくてはならない存在を目指してまいります。また、ＳＤＧｓ・ＥＳＧと企業活動の整合性を高め、環境・地域社会・経済へのインパクトを考慮した経営を実践し、地域社会と当行グループの持続可能性を確保していくため、2021年12月に制定した「サステナビリティ方針」に基づき、持続的に地域社会の発展・成長と当行グループの企業価値向上を推進する取組みを行っています。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当行グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において、当行グループが判断したものであります。（１）ガバナンスの状況①サステナビリティ課題の統括体制当行グループは、当行、地域社会ならびにステークホルダーが直面する持続可能性に関わる重要な課題（「マテリアリティ」）への積極的な対応が、当行の持続可能性にも資する重要なミッションであると認識し、当行の課題への取組みとともにこれらを経営戦略に落とし込み、中長期的な企業価値の向上につなげていくこと、そしてそれを取締役会が監督・主導していくことが重要であると考えております。以上を踏まえ、当行グループは、取締役会での議論を経て、2021年12月に「サステナビリティ方針」を策定するとともに、頭取を委員長とする「サステナビリティ推進委員会」を設置いたしました。「サステナビリティ推進委員会」は半期に一度開催し、サステナビリティに関連する重要事項について協議し、取締役会に報告する体制としております。サステナビリティ推進のための活動として、環境・人的資本・社会課題・地域課題（空き家・金融教育・地域活性化・環境等）などの重要な課題に対して活動するワーキンググループを組成し、営業店・グループ会社・本部機能が相互に連動して地域社会等の課題解決に取り組む体制としております。各ワーキンググループ活動状況は、四半期毎のサステナビリティ推進検討部会で情報共有がされており、課題に取り組む中で直面する問題に対し、本部・営業店の双方から解決に向けた方策を協議する場となっています。これらの活動により、広く地域社会の課題を解決していくことが地域社会の持続性を高め、「地域の未来を共創する」という当行の長期ビジョンの実現に寄与すると考えています。なお、第11次中期経営計画では、取締役（社外取締役除く）に対する気候変動関連課題への取組みを評価するインセンティブとして、CO２排出量削減率を評価項目とした業績連動型株式報酬を導入しています。 ②方針の制定気候変動を含むサステナビリティへの取組みを強化するため、取締役会の議論を経て「環境方針」「人権方針」「持続可能な社会の形成に向けた投融資方針」を制定し、環境保全や人権尊重に関する基本的方針を明確にするとともに、環境や社会的課題解決に向けた取組みを投融資業務を通じて積極的に支援しつつ、環境・社会に対して重大な影響を与える可能性が高い事業者への投融資については、慎重に判断し、その影響を低減・回避するよう努めることといたしました。 （２）戦略当行グループは、気候変動、人的資本、人口減少・少子高齢化、デジタル化への対応等を重要課題と認識しており、「サステナビリティ推進委員会」の下、環境、人的資本、社会課題等のワーキンググループが協力して活動しております。その中でも特に気候変動に起因する物理的リスクや移行リスクが、中長期的に当行グループに重要な影響を与える可能性があると認識しており、「環境方針」に基づく気候変動に関するリスクへの対応を経営の重要課題であると位置づけました。なお、その他「人口減少・少子高齢化」や「デジタル化への対応」など、当行のサステナビリティへの取組みについては、当行ホームページ（「サステナビリティへの取組み」、「第11次中期経営計画」、「決算説明資料」等）をご参照願います。① 気候変動 当行グループは、気候変動に関するリスクの把握・評価や、情報開示の重要性を認識し、2021年12月にTCFD（気候変動関連財務情報開示タスクフォース）提言に対する賛同を表明し、情報開示の充実に努めています。 ※ TCFD（Task Force on Climate-Related Financial Disclosures）：2015年12月に金融安定理事会（FSB）の下に設置された、企業の気候変動リスクや機会の情報開示を検討するタスクフォース。TCFDは2023年10月に解散しましたが、国際会計基準（IFRS）財団が企業の情報開示の進捗状況を監視する業務を引き継ぐことになりました。◆シナリオ分析 当行グループは、気候変動がもたらす財務影響上のリスクと機会について、未来予測のシナリオを以下のように設定したうえで分析しております。 ◆リスクと機会に対する認識 当行グループでは気候変動に関する主なリスクと機会を以下のように認識しています。これらの認識を踏まえ、当行グループのCO2排出量の削減やお客さまの脱炭素支援等、脱炭素社会の実現に向けて取組んでまいります。 当行グループの未来予測のシナリオのうち、提出会社における分析は以下のとおりです。・移行リスク 移行リスクについては、2050年にカーボンニュートラルを目指す社会において、炭素税（排出した温室効果ガスに対して課される税）が導入された場合に、お客様の財務悪化を通じて当行の与信関係費用がどの程度増加するかを分析したものです。この結果、与信関係費用の増加額は最大15億円程度と推計しております。 なお、当行の融資ポートフォリオは、移行リスクの影響を大きく受ける状況ではないと考えていますが、推計にあたっては、そのなかでも比較的影響を受けやすいと考えられるセクター（業種分類：鉄鋼・エネルギー・不動産）を選定して分析対象としています。この選定したセクター内でサンプル企業を抽出し、将来財務諸表の変化を一定条件のもとで予想する方法により算出しています。 ・物理的リスク 物理的リスクについては、４℃シナリオにおける気候変動に起因する自然災害のなかでも、国内における発生頻度が高く、当行の営業エリア内でも被害が出やすいと考えられる「洪水」の影響について定量的に分析したものです。 分析にあたっては、ハザードマップ等のデータを活用し、100年に1度レベルの雨量によって洪水が発生した場合に、担保不動産が毀損し、またお客さまの事業が停滞することにより、当行の与信関係費用がどの程度増加するかを分析したものです。この結果、与信関係費用の増加額は最大8億円程度と推計しております。 ② 人的資本 当行グループのパーパス「困りごとを『ありがとう』に変えながら、”笑顔”と”幸せ”を守り続ける」を基軸とし、徹底して地域との繋がりにこだわり、お客様の困りごとに寄り添い解決し続けることを実践してまいります。そのためには、多種多様な専門スキルを持った人材・失敗を恐れず変化に向けて主体的に挑戦する人材・多様な価値観を有する人材の活躍に加えて、これらを包含する企業文化の醸成が必要であります。 これらの実現に向けては、当行グループ役職員一人ひとりの健康が源泉であり、誰もが活き活きと明るく活躍できる働きがいのある職場の構築を通じて、エンゲージメント及びウェルビーイングの向上が重要であると認識し、様々な取組みを進めてまいります。 また、少子化や労働力不足を背景によりITやデジタル化が進展しており、地域・お客様・当行グループ内における業務効率化ニーズが増えています。今後DXへの幅広い対応が求められる中、DXに関する基礎レベルの知識を有したベース人材の育成も進めてまいります。 （人材育成方針）当行グループは、お客様、地域社会の課題を解決し、持続的な成長に貢献していくためには、多様なステージで活躍できる人材が必要であると考えています。職員の自律的な成長を積極的に支援するとともに、多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる企業風土をつくり、お客様や地域社会に新たな価値を提供できる人材を育成してまいります。（社内環境整備方針）当行グループは、「人材育成」、「公正な評価」、「健康経営」、「人権尊重」を通じ、働きやすい、働きがいのある職場環境を整備してまいります。 ＜主な取組み＞◆自律型人材の育成 新しいこと、変化へ取り組む勇気を持ち、地域課題の解決や組織内の問題解決に向けてアクションを起こす自律型人材の育成に取り組んでいます。環境や地域課題を考慮した地域経済の好循環サイクルを追求し、地域社会と全てのステークホルダーの持続的な発展を目的に、新事業・サービスの創出に向けた対話に加え、職員のやりがい創出や職場環境整備に向けた対話も実施しています。これらの取組みは、地域を俯瞰する観点や、ステークホルダーのあるべき姿等を創造することが求められ、とちぎんマインド（注）１の醸成にも繋がるものです。 今後は、自律型人材の育成を加速させるために、脳や体のメカニズムを理解したセルフコントロール、マイパーパスなどの自己理解、変革に向けた各種理論習得等の幅広いスキル・知識の習得に加え、行内プロジェクトチームへの参加等の業務内でのチャレンジ機会を与え、成長を促してまいります。項 目2023年度実績新事業・サービスの創出に向けた新たな取り組み（ビジネスアイディア募集）（注）２163個新事業構想研修プログラムの参加人数（公募）（注）３12人エンゲージメント向上プロジェクトチームへの参加人数（選抜）（注）４66人 (注)１．お客様と地域に貢献したいと強く思う精神を指します。 ２．2023年11月に全部室店向けにビジネスアイディアを募集し、ビジネス案の個数を示しております。 ３．2023年11月から2024年10月の１年間で、事業構想に向けた課題設定やアイディア開発から新事業構想案を策定していくプログラムであります。本部・営業店、20～40代の男女が参加しております。 ４．2024年3月より始動いたしました。本部・営業店、20～50代の男女が参加しております。 ◆従業員エンゲージメントの向上 当行では、仕事や職場環境に関する課題を抽出し、いきいきと働きがいのある職場環境を目指す為に、従来の従業員満足度調査より従業員エンゲージメント調査に切替え、実施いたしました。その中で大きく３つの組織の重点改善項目を抽出いたしました。（重点改善項目） ・総合心理的安全性の改善 ・上級管理職と中間・若年層のエンゲージメント格差の是正 ・ウェルビーイングの改善 この３点の重点改善項目の改善、エンゲージメント向上に向けて以下の通り、エンゲージメント向上に向けた戦略マップを作成し、３つに施策のグループ化を行い、対策ポイントを設定いたしました。 ３つの対策ポイント毎に、プロジェクトチーム（以下、PT）を組成し、2024年３月に始動いたしました。中間層・若年層の男女・内外勤等、各世代及び様々な役割を持った職員からメンバー構成され、本部営業店が一丸となり活発な対話を実施してまいります。（活動の目的） ・３つの重点改善項目の改善に向けて、営業店（現場）の意見を直接収集・施策立案に反映させるこ とで、全行一体となり効果的かつ効率的に施策を実施すること。 ・PTの議論はフラットで自由闊達なものとし、対話機運や参画意識を高め、組織文化・風土の変革に も繋げること。 ◆健康経営の推進 当行は、従業員をはじめとする人材への投資を強化しサステナブル経営の土台を作るためには、従業員とその家族の健康こそが活力の源泉と考えております。従業員等の健康を考えた経営の強化に取り組むため、2023年６月に健康経営宣言を致しました。 健康経営宣言以降、生活習慣病等のからだの健康課題及びこころの健康課題の両面に対応するため、従業員の健康リテラシーの向上と健康リスク予防への様々な取組みを強化しております。こうした取組が評価され、2024年３月に、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。 （栃木銀行グループ健康経営宣言） 栃木銀行グループは、困りごとを「ありがとう」に変えながら”笑顔“と”幸せ“を守り続けることで持続的で豊かな地域社会づくりに貢献していきます。 その実現のためには、一人ひとり、すべての役職員とその家族の健康こそが活力の源泉であると捉え、心身の健康保持・増進に向けた取り組みを推進し、誰もが活き活きと明るく活躍できる働きがいのある会社づくりに努めます。 （主な施策）①健康サポートブックの制作・配布②全館禁煙及び禁煙支援の実施 ・禁煙パッチの利用負担補助③メンタルヘルス態勢の拡充 ・外部健康相談窓口の設置 ・メンタルヘルスリテラシー向上に向けた動画研修（セルフケア・ラインケア） ・外部産業保健師による個別面談④特定保健指導の勧奨強化⑤有給休暇取得の促進 ◆ダイバーシティの推進 正規雇用労働者における賃金差異は、相対的に賃金水準が高くなる管理職（支店長代理級以上）に占める女性労働者の割合が大きく影響しております。30代、40代の管理職に占める女性労働者の割合は、各々13.4％、21.2％であり、特に出産や育児などさまざまなライフイベントを経験する30代の女性管理職割合が低いことが課題となっています。 当行は上記課題に対応するため、2022年４月に人事制度の改正を行い、出産・育児・介護など個々のライフイベントや事情により、地域限定で働く女性を含む全ての職員が上位職位にチャレンジ可能としたことに加え、コース間（総合職・地域総合職）における昇進基準の差異を撤廃いたしました。加えて、今後も人事制度や育児短時間勤務、復職制度（カムバック制度）などの働く環境面に止まらず、男性に比べて職務範囲が狭いとされる女性の職務拡大を支援するため、ジョブ・ローテーション制度や新任役席者フォローなどの教育研修体制の整備も進めてまいります。こうした女性のキャリアアップ支援体制を充実させつつ、女性管理職のロールモデルとなる一定の母集団を形成するため、計画的に女性の積極登用を行っていく方針であります。 また、2023年７月より非正規雇用労働者の73.6％を占めるパートタイマー（全員女性）の時給引上げを実施いたしました。これにより、非正規雇用労働者の男女の賃金差異解消を図ると同時に、非正規から正規への雇用転換につきましても併せて積極的に取組んでまいります。 これらの取組みにより、管理職に占める女性労働者の割合向上及び労働者の男女の賃金の差異解消を図ってまいります。 （３）リスク管理 当行グループは、統合的リスク管理として、直面するリスクに関し、「信用リスク」「市場リスク」「流動性リスク」「オペレーショナルリスク（事務リスク、システムリスク、法務リスク、人的リスク、有形資産リスク、風評リスク等）」のリスクカテゴリー毎に評価したリスクを総体的に捉え、当行の経営体力である自己資本と比較・対照することによって管理しております。 そのため、ＡＬＭ委員会、市場運用委員会を設置し、各種リスクの評価・コントロールを行うほか、コンプライアンス委員会、危機管理委員会も含めて、損失発生を防止・抑制すると同時に、将来損失が発生する可能性をできるだけ合理的に把握・測定をしております。 その中で、サステナビリティに関するリスクの識別、評価は、サステナビリティ推進委員会において共有され、その内容は取締役会に報告されます。 サステナビリティ関連の機会の識別、評価は、サステナビリティ推進委員会において共有され、重要と認識された機会については、経営会議を経て戦略、計画に反映され、取締役会へ報告されます。 また、気候変動や人的資本等の重要課題に起因するリスクを含む統合的リスク管理の状況は、半期毎に取締役会に報告しております。 ① 気候変動 当行グループは、気候変動に起因する物理的リスクや移行リスクが、中長期的に当行グループの財務状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識しております。 気候変動に関連して発生が想定される「信用リスク」や「市場リスク」、「流動性リスク」、「オペレーショナルリスク」は、様々な時間軸や影響経路を通じて顕在化する性質を持つため、事業運営や財務への影響を総体的に捉え、当行グループが持続していくうえで必要な経営体力の範囲内のレベルにコントロールする枠組み（統合的リスク管理）のなかで管理しております。 ② 人的資本 人的資本に起因するリスクについても、気候変動同様、主に「オペレーショナルリスク（主として人的リスク）」として、統合的リスク管理のなかで管理しております。 （４）指標及び目標当行グループは、サステナビリティに関して以下の指標を目標と定め取り組んでおります。① 気候変動・CO2排出量の削減 当行グループではCO2排出量の削減に取り組んでおり、2023年度は2013年度比で63.5％削減しています。今後、2030年度には70％削減、2050年度までにカーボンニュートラルを目指しております。 ※１ エネルギーの使用の合理化等に関する法律（省エネ法）の規程に基づく定期報告書より算出※２ グラフ中の2022年度までの排出量は、当行グループ７社のうち株式会社クリーンエナジー・ソリューションズを除いた６社の排出量を算出しております。 ◆サステナブルファイナンス 当行グループでは、サステナブルファイナンスとしてお客様の社会課題や環境問題等への取り組みを後押しするため、医療や農業等の社会分野や再生可能エネルギー事業や省エネ設備の導入等の環境分野への融資を「ＥＳＧ/ＳＤＧｓ融資」として位置付け、2022年度から2030年度の融資実行額を累計2,500億円を目標に、長期的に取組んでおります。社会におけるESGに対する意識の高まりとともに、企業にとってもESG経営への関心は年々高まっており、当行が取り扱ったESG／SDGs融資実績も増加傾向にあります。また、環境分野への取組みとして、地域資源を活用した再生可能エネルギー事業（太陽光発電、小水力発電等）などの脱炭素化を推進する分野への融資にも積極的に取組んでいます。 ・ESG融資 長期実行目標（2022～2023年度）2,500億円 ◆オンサイトＰＰＡ事業 地域における脱炭素の推進及び地域内経済循環の創出を目指し、2023年３月に株式会社クリーンエナジー・ソリューションズを設立しました。現在、主にオンサイトPPA事業を通じた地域事業者に対する再生可能エネルギーの供給を行っています。 本事業では、４年目までに年間発電容量５万kw、年間CO2削減量約２万t-CO2（一般家庭の約１万世帯に相当）を目指しています。※ PPA（Power Purchase Agreement）は「電力販売契約」と訳され、企業の敷地内に太陽光発電設備を無償で設置し、発電した電力を当企業に供給する仕組みをオンサイトPPA、企業の敷地外に設置する仕組みをオフサイトPPAといいます。 ◆当行の炭素関連資産の状況 2021年10月のTCFD提言改訂において「炭素関連資産」とされた４つのセクターについて、当行の与信額及び与信割合は下記のとおりです。なお、各セクターに含まれる業種は、①「エネルギー」＝石油・ガス、石炭、電力、②「運輸」＝空港貨物輸送、空港旅客輸送、海運、鉄道輸送、トラックサービス、自動車・部品、③「素材・建築物」＝金属・鉱業、化学品、建材、資本財（建物等）、不動産管理・開発、④「農業・食料・林産物」＝飲料、農業、包装食品・肉、紙・林産物、と定義されています。※ 2024年３月末の貸出金、支払承諾、私募債等の合計です。ただし、再生可能エネルギー発電事業、水道事業は除いています。 ※ TCFD提言における対象業種を、当行の業種コードに当てはめて集計しています。 ◆Scope3：バリューチェーンにおける他社による間接排出 当行では、当年度よりScope3の算定に取組んでいます。カテゴリ15（投融資先の温室効果ガス排出量＝ファイナンスド・エミッション）については、事業性融資先法人のうち、排出量を「温室効果ガス排出量算定・報告・公表制度（環境省）」等に報告している先のみを算定対象としていますが、同カテゴリは当行の戦略上、最も重要な指標と認識していることから、次年度以降は、算定対象先の拡大やデータの精緻化に取組んでまいります。（単位：t-CO2）区 分2023年度カテゴリ１ （購入した製品・サービス）3,927カテゴリ２ （資本財）4,040カテゴリ３ （Scope1,2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動）299カテゴリ４ （輸送・配送）339カテゴリ５ （事業から出る廃棄物）14カテゴリ６ （出張）25カテゴリ７ （雇用者の通勤）1,997カテゴリ８～14―カテゴリ15 （投融資）638,938 （注） １．Scope3については栃木銀行単体の数値です。 ２．カテゴリ１～７の算定にあたっては、環境省「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベース」を使用しています。 ３．カテゴリ３は、電力のみのデータです。 ４．カテゴリ15は、取引先の温室効果ガス排出量に、借入金総額に占める当行与信額の割合を乗じて算定しました。 ② 人的資本 当行グループでは、「（２）戦略②人的資本」において人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。なお、当行においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社においては、企業規模及び業種の専門性も区々であり、データ管理及び具体的な取り組みについては部分的な実施に留まるため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績については、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。 指標目標実績(2023年度)分類有資格者の人数中小企業診断士・経営コンサルタント2026年３月末までに60人50人専門人材１級ＦＰ技能士2026年３月末までに55人46人専門人材ＩＴパスポート2026年３月末までに500人90人ベース人材管理職以上に占める女性労働者の割合（支店長代理級以上）2026年３月末までに16％以上14.1％ダイバーシティ管理職以上に占める女性労働者の割合（次長級以上）―3.1％ダイバーシティ男性労働者の育児休業取得率2024年３月末までに80％以上125.0％ダイバーシティ労働者の男女の賃金の差異 ダイバーシティ①全労働者―49.3％②正規雇用労働者―59.5％③非正規雇用労働者―68.5％正規雇用労働者の中途採用比率 (注)12024年３月末までに10％以上8％ダイバーシティ障がい者雇用率 (注)22026年３月末までに2.70％以上2.83％ダイバーシティ有給休暇取得率 (注)32028年３月末までに70％以上49.9％社内環境整備ワークエンゲージメント (注)42026年３月末までに3.603.22社内環境整備定期健康診断受診率2028年３月末までに100％100.0％社内環境整備特定保健指導実施率2028年３月末までに55％以上39.9％社内環境整備ストレスチェック受検率2028年３月末までに100％96.5％社内環境整備高ストレス者比率2028年３月末までに10％未満9.3％社内環境整備 （注） １．労働施策総合推進法に基づく中途採用比率を示しております。 ２．従業員に占める身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者の割合を示しております。 ３．従業員に付与した年次有給休暇の日数を、実際に従業員が取得した割合を示しております。 ４．ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度の「活力」「熱意」「没頭」の平均値 |
| 戦略 | （２）戦略当行グループは、気候変動、人的資本、人口減少・少子高齢化、デジタル化への対応等を重要課題と認識しており、「サステナビリティ推進委員会」の下、環境、人的資本、社会課題等のワーキンググループが協力して活動しております。その中でも特に気候変動に起因する物理的リスクや移行リスクが、中長期的に当行グループに重要な影響を与える可能性があると認識しており、「環境方針」に基づく気候変動に関するリスクへの対応を経営の重要課題であると位置づけました。なお、その他「人口減少・少子高齢化」や「デジタル化への対応」など、当行のサステナビリティへの取組みについては、当行ホームページ（「サステナビリティへの取組み」、「第11次中期経営計画」、「決算説明資料」等）をご参照願います。① 気候変動 当行グループは、気候変動に関するリスクの把握・評価や、情報開示の重要性を認識し、2021年12月にTCFD（気候変動関連財務情報開示タスクフォース）提言に対する賛同を表明し、情報開示の充実に努めています。 ※ TCFD（Task Force on Climate-Related Financial Disclosures）：2015年12月に金融安定理事会（FSB）の下に設置された、企業の気候変動リスクや機会の情報開示を検討するタスクフォース。TCFDは2023年10月に解散しましたが、国際会計基準（IFRS）財団が企業の情報開示の進捗状況を監視する業務を引き継ぐことになりました。◆シナリオ分析 当行グループは、気候変動がもたらす財務影響上のリスクと機会について、未来予測のシナリオを以下のように設定したうえで分析しております。 ◆リスクと機会に対する認識 当行グループでは気候変動に関する主なリスクと機会を以下のように認識しています。これらの認識を踏まえ、当行グループのCO2排出量の削減やお客さまの脱炭素支援等、脱炭素社会の実現に向けて取組んでまいります。 当行グループの未来予測のシナリオのうち、提出会社における分析は以下のとおりです。・移行リスク 移行リスクについては、2050年にカーボンニュートラルを目指す社会において、炭素税（排出した温室効果ガスに対して課される税）が導入された場合に、お客様の財務悪化を通じて当行の与信関係費用がどの程度増加するかを分析したものです。この結果、与信関係費用の増加額は最大15億円程度と推計しております。 なお、当行の融資ポートフォリオは、移行リスクの影響を大きく受ける状況ではないと考えていますが、推計にあたっては、そのなかでも比較的影響を受けやすいと考えられるセクター（業種分類：鉄鋼・エネルギー・不動産）を選定して分析対象としています。この選定したセクター内でサンプル企業を抽出し、将来財務諸表の変化を一定条件のもとで予想する方法により算出しています。 ・物理的リスク 物理的リスクについては、４℃シナリオにおける気候変動に起因する自然災害のなかでも、国内における発生頻度が高く、当行の営業エリア内でも被害が出やすいと考えられる「洪水」の影響について定量的に分析したものです。 分析にあたっては、ハザードマップ等のデータを活用し、100年に1度レベルの雨量によって洪水が発生した場合に、担保不動産が毀損し、またお客さまの事業が停滞することにより、当行の与信関係費用がどの程度増加するかを分析したものです。この結果、与信関係費用の増加額は最大8億円程度と推計しております。 ② 人的資本 当行グループのパーパス「困りごとを『ありがとう』に変えながら、”笑顔”と”幸せ”を守り続ける」を基軸とし、徹底して地域との繋がりにこだわり、お客様の困りごとに寄り添い解決し続けることを実践してまいります。そのためには、多種多様な専門スキルを持った人材・失敗を恐れず変化に向けて主体的に挑戦する人材・多様な価値観を有する人材の活躍に加えて、これらを包含する企業文化の醸成が必要であります。 これらの実現に向けては、当行グループ役職員一人ひとりの健康が源泉であり、誰もが活き活きと明るく活躍できる働きがいのある職場の構築を通じて、エンゲージメント及びウェルビーイングの向上が重要であると認識し、様々な取組みを進めてまいります。 また、少子化や労働力不足を背景によりITやデジタル化が進展しており、地域・お客様・当行グループ内における業務効率化ニーズが増えています。今後DXへの幅広い対応が求められる中、DXに関する基礎レベルの知識を有したベース人材の育成も進めてまいります。 （人材育成方針）当行グループは、お客様、地域社会の課題を解決し、持続的な成長に貢献していくためには、多様なステージで活躍できる人材が必要であると考えています。職員の自律的な成長を積極的に支援するとともに、多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる企業風土をつくり、お客様や地域社会に新たな価値を提供できる人材を育成してまいります。（社内環境整備方針）当行グループは、「人材育成」、「公正な評価」、「健康経営」、「人権尊重」を通じ、働きやすい、働きがいのある職場環境を整備してまいります。 ＜主な取組み＞◆自律型人材の育成 新しいこと、変化へ取り組む勇気を持ち、地域課題の解決や組織内の問題解決に向けてアクションを起こす自律型人材の育成に取り組んでいます。環境や地域課題を考慮した地域経済の好循環サイクルを追求し、地域社会と全てのステークホルダーの持続的な発展を目的に、新事業・サービスの創出に向けた対話に加え、職員のやりがい創出や職場環境整備に向けた対話も実施しています。これらの取組みは、地域を俯瞰する観点や、ステークホルダーのあるべき姿等を創造することが求められ、とちぎんマインド（注）１の醸成にも繋がるものです。 今後は、自律型人材の育成を加速させるために、脳や体のメカニズムを理解したセルフコントロール、マイパーパスなどの自己理解、変革に向けた各種理論習得等の幅広いスキル・知識の習得に加え、行内プロジェクトチームへの参加等の業務内でのチャレンジ機会を与え、成長を促してまいります。項 目2023年度実績新事業・サービスの創出に向けた新たな取り組み（ビジネスアイディア募集）（注）２163個新事業構想研修プログラムの参加人数（公募）（注）３12人エンゲージメント向上プロジェクトチームへの参加人数（選抜）（注）４66人 (注)１．お客様と地域に貢献したいと強く思う精神を指します。 ２．2023年11月に全部室店向けにビジネスアイディアを募集し、ビジネス案の個数を示しております。 ３．2023年11月から2024年10月の１年間で、事業構想に向けた課題設定やアイディア開発から新事業構想案を策定していくプログラムであります。本部・営業店、20～40代の男女が参加しております。 ４．2024年3月より始動いたしました。本部・営業店、20～50代の男女が参加しております。 ◆従業員エンゲージメントの向上 当行では、仕事や職場環境に関する課題を抽出し、いきいきと働きがいのある職場環境を目指す為に、従来の従業員満足度調査より従業員エンゲージメント調査に切替え、実施いたしました。その中で大きく３つの組織の重点改善項目を抽出いたしました。（重点改善項目） ・総合心理的安全性の改善 ・上級管理職と中間・若年層のエンゲージメント格差の是正 ・ウェルビーイングの改善 この３点の重点改善項目の改善、エンゲージメント向上に向けて以下の通り、エンゲージメント向上に向けた戦略マップを作成し、３つに施策のグループ化を行い、対策ポイントを設定いたしました。 ３つの対策ポイント毎に、プロジェクトチーム（以下、PT）を組成し、2024年３月に始動いたしました。中間層・若年層の男女・内外勤等、各世代及び様々な役割を持った職員からメンバー構成され、本部営業店が一丸となり活発な対話を実施してまいります。（活動の目的） ・３つの重点改善項目の改善に向けて、営業店（現場）の意見を直接収集・施策立案に反映させるこ とで、全行一体となり効果的かつ効率的に施策を実施すること。 ・PTの議論はフラットで自由闊達なものとし、対話機運や参画意識を高め、組織文化・風土の変革に も繋げること。 ◆健康経営の推進 当行は、従業員をはじめとする人材への投資を強化しサステナブル経営の土台を作るためには、従業員とその家族の健康こそが活力の源泉と考えております。従業員等の健康を考えた経営の強化に取り組むため、2023年６月に健康経営宣言を致しました。 健康経営宣言以降、生活習慣病等のからだの健康課題及びこころの健康課題の両面に対応するため、従業員の健康リテラシーの向上と健康リスク予防への様々な取組みを強化しております。こうした取組が評価され、2024年３月に、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。 （栃木銀行グループ健康経営宣言） 栃木銀行グループは、困りごとを「ありがとう」に変えながら”笑顔“と”幸せ“を守り続けることで持続的で豊かな地域社会づくりに貢献していきます。 その実現のためには、一人ひとり、すべての役職員とその家族の健康こそが活力の源泉であると捉え、心身の健康保持・増進に向けた取り組みを推進し、誰もが活き活きと明るく活躍できる働きがいのある会社づくりに努めます。 （主な施策）①健康サポートブックの制作・配布②全館禁煙及び禁煙支援の実施 ・禁煙パッチの利用負担補助③メンタルヘルス態勢の拡充 ・外部健康相談窓口の設置 ・メンタルヘルスリテラシー向上に向けた動画研修（セルフケア・ラインケア） ・外部産業保健師による個別面談④特定保健指導の勧奨強化⑤有給休暇取得の促進 ◆ダイバーシティの推進 正規雇用労働者における賃金差異は、相対的に賃金水準が高くなる管理職（支店長代理級以上）に占める女性労働者の割合が大きく影響しております。30代、40代の管理職に占める女性労働者の割合は、各々13.4％、21.2％であり、特に出産や育児などさまざまなライフイベントを経験する30代の女性管理職割合が低いことが課題となっています。 当行は上記課題に対応するため、2022年４月に人事制度の改正を行い、出産・育児・介護など個々のライフイベントや事情により、地域限定で働く女性を含む全ての職員が上位職位にチャレンジ可能としたことに加え、コース間（総合職・地域総合職）における昇進基準の差異を撤廃いたしました。加えて、今後も人事制度や育児短時間勤務、復職制度（カムバック制度）などの働く環境面に止まらず、男性に比べて職務範囲が狭いとされる女性の職務拡大を支援するため、ジョブ・ローテーション制度や新任役席者フォローなどの教育研修体制の整備も進めてまいります。こうした女性のキャリアアップ支援体制を充実させつつ、女性管理職のロールモデルとなる一定の母集団を形成するため、計画的に女性の積極登用を行っていく方針であります。 また、2023年７月より非正規雇用労働者の73.6％を占めるパートタイマー（全員女性）の時給引上げを実施いたしました。これにより、非正規雇用労働者の男女の賃金差異解消を図ると同時に、非正規から正規への雇用転換につきましても併せて積極的に取組んでまいります。 これらの取組みにより、管理職に占める女性労働者の割合向上及び労働者の男女の賃金の差異解消を図ってまいります。 |
| 指標及び目標 | （４）指標及び目標当行グループは、サステナビリティに関して以下の指標を目標と定め取り組んでおります。① 気候変動・CO2排出量の削減 当行グループではCO2排出量の削減に取り組んでおり、2023年度は2013年度比で63.5％削減しています。今後、2030年度には70％削減、2050年度までにカーボンニュートラルを目指しております。 ※１ エネルギーの使用の合理化等に関する法律（省エネ法）の規程に基づく定期報告書より算出※２ グラフ中の2022年度までの排出量は、当行グループ７社のうち株式会社クリーンエナジー・ソリューションズを除いた６社の排出量を算出しております。 ◆サステナブルファイナンス 当行グループでは、サステナブルファイナンスとしてお客様の社会課題や環境問題等への取り組みを後押しするため、医療や農業等の社会分野や再生可能エネルギー事業や省エネ設備の導入等の環境分野への融資を「ＥＳＧ/ＳＤＧｓ融資」として位置付け、2022年度から2030年度の融資実行額を累計2,500億円を目標に、長期的に取組んでおります。社会におけるESGに対する意識の高まりとともに、企業にとってもESG経営への関心は年々高まっており、当行が取り扱ったESG／SDGs融資実績も増加傾向にあります。また、環境分野への取組みとして、地域資源を活用した再生可能エネルギー事業（太陽光発電、小水力発電等）などの脱炭素化を推進する分野への融資にも積極的に取組んでいます。 ・ESG融資 長期実行目標（2022～2023年度）2,500億円 ◆オンサイトＰＰＡ事業 地域における脱炭素の推進及び地域内経済循環の創出を目指し、2023年３月に株式会社クリーンエナジー・ソリューションズを設立しました。現在、主にオンサイトPPA事業を通じた地域事業者に対する再生可能エネルギーの供給を行っています。 本事業では、４年目までに年間発電容量５万kw、年間CO2削減量約２万t-CO2（一般家庭の約１万世帯に相当）を目指しています。※ PPA（Power Purchase Agreement）は「電力販売契約」と訳され、企業の敷地内に太陽光発電設備を無償で設置し、発電した電力を当企業に供給する仕組みをオンサイトPPA、企業の敷地外に設置する仕組みをオフサイトPPAといいます。 ◆当行の炭素関連資産の状況 2021年10月のTCFD提言改訂において「炭素関連資産」とされた４つのセクターについて、当行の与信額及び与信割合は下記のとおりです。なお、各セクターに含まれる業種は、①「エネルギー」＝石油・ガス、石炭、電力、②「運輸」＝空港貨物輸送、空港旅客輸送、海運、鉄道輸送、トラックサービス、自動車・部品、③「素材・建築物」＝金属・鉱業、化学品、建材、資本財（建物等）、不動産管理・開発、④「農業・食料・林産物」＝飲料、農業、包装食品・肉、紙・林産物、と定義されています。※ 2024年３月末の貸出金、支払承諾、私募債等の合計です。ただし、再生可能エネルギー発電事業、水道事業は除いています。 ※ TCFD提言における対象業種を、当行の業種コードに当てはめて集計しています。 ◆Scope3：バリューチェーンにおける他社による間接排出 当行では、当年度よりScope3の算定に取組んでいます。カテゴリ15（投融資先の温室効果ガス排出量＝ファイナンスド・エミッション）については、事業性融資先法人のうち、排出量を「温室効果ガス排出量算定・報告・公表制度（環境省）」等に報告している先のみを算定対象としていますが、同カテゴリは当行の戦略上、最も重要な指標と認識していることから、次年度以降は、算定対象先の拡大やデータの精緻化に取組んでまいります。（単位：t-CO2）区 分2023年度カテゴリ１ （購入した製品・サービス）3,927カテゴリ２ （資本財）4,040カテゴリ３ （Scope1,2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動）299カテゴリ４ （輸送・配送）339カテゴリ５ （事業から出る廃棄物）14カテゴリ６ （出張）25カテゴリ７ （雇用者の通勤）1,997カテゴリ８～14―カテゴリ15 （投融資）638,938 （注） １．Scope3については栃木銀行単体の数値です。 ２．カテゴリ１～７の算定にあたっては、環境省「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベース」を使用しています。 ３．カテゴリ３は、電力のみのデータです。 ４．カテゴリ15は、取引先の温室効果ガス排出量に、借入金総額に占める当行与信額の割合を乗じて算定しました。 ② 人的資本 当行グループでは、「（２）戦略②人的資本」において人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。なお、当行においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社においては、企業規模及び業種の専門性も区々であり、データ管理及び具体的な取り組みについては部分的な実施に留まるため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績については、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。 指標目標実績(2023年度)分類有資格者の人数中小企業診断士・経営コンサルタント2026年３月末までに60人50人専門人材１級ＦＰ技能士2026年３月末までに55人46人専門人材ＩＴパスポート2026年３月末までに500人90人ベース人材管理職以上に占める女性労働者の割合（支店長代理級以上）2026年３月末までに16％以上14.1％ダイバーシティ管理職以上に占める女性労働者の割合（次長級以上）―3.1％ダイバーシティ男性労働者の育児休業取得率2024年３月末までに80％以上125.0％ダイバーシティ労働者の男女の賃金の差異 ダイバーシティ①全労働者―49.3％②正規雇用労働者―59.5％③非正規雇用労働者―68.5％正規雇用労働者の中途採用比率 (注)12024年３月末までに10％以上8％ダイバーシティ障がい者雇用率 (注)22026年３月末までに2.70％以上2.83％ダイバーシティ有給休暇取得率 (注)32028年３月末までに70％以上49.9％社内環境整備ワークエンゲージメント (注)42026年３月末までに3.603.22社内環境整備定期健康診断受診率2028年３月末までに100％100.0％社内環境整備特定保健指導実施率2028年３月末までに55％以上39.9％社内環境整備ストレスチェック受検率2028年３月末までに100％96.5％社内環境整備高ストレス者比率2028年３月末までに10％未満9.3％社内環境整備 （注） １．労働施策総合推進法に基づく中途採用比率を示しております。 ２．従業員に占める身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者の割合を示しております。 ３．従業員に付与した年次有給休暇の日数を、実際に従業員が取得した割合を示しております。 ４．ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度の「活力」「熱意」「没頭」の平均値 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | 分析にあたっては、ハザードマップ等のデータを活用し、100年に1度レベルの雨量によって洪水が発生した場合に、担保不動産が毀損し、またお客さまの事業が停滞することにより、当行の与信関係費用がどの程度増加するかを分析したものです。この結果、与信関係費用の増加額は最大8億円程度と推計しております。 ② 人的資本 当行グループのパーパス「困りごとを『ありがとう』に変えながら、”笑顔”と”幸せ”を守り続ける」を基軸とし、徹底して地域との繋がりにこだわり、お客様の困りごとに寄り添い解決し続けることを実践してまいります。そのためには、多種多様な専門スキルを持った人材・失敗を恐れず変化に向けて主体的に挑戦する人材・多様な価値観を有する人材の活躍に加えて、これらを包含する企業文化の醸成が必要であります。 これらの実現に向けては、当行グループ役職員一人ひとりの健康が源泉であり、誰もが活き活きと明るく活躍できる働きがいのある職場の構築を通じて、エンゲージメント及びウェルビーイングの向上が重要であると認識し、様々な取組みを進めてまいります。 また、少子化や労働力不足を背景によりITやデジタル化が進展しており、地域・お客様・当行グループ内における業務効率化ニーズが増えています。今後DXへの幅広い対応が求められる中、DXに関する基礎レベルの知識を有したベース人材の育成も進めてまいります。 （人材育成方針）当行グループは、お客様、地域社会の課題を解決し、持続的な成長に貢献していくためには、多様なステージで活躍できる人材が必要であると考えています。職員の自律的な成長を積極的に支援するとともに、多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる企業風土をつくり、お客様や地域社会に新たな価値を提供できる人材を育成してまいります。（社内環境整備方針）当行グループは、「人材育成」、「公正な評価」、「健康経営」、「人権尊重」を通じ、働きやすい、働きがいのある職場環境を整備してまいります。 ＜主な取組み＞◆自律型人材の育成 新しいこと、変化へ取り組む勇気を持ち、地域課題の解決や組織内の問題解決に向けてアクションを起こす自律型人材の育成に取り組んでいます。環境や地域課題を考慮した地域経済の好循環サイクルを追求し、地域社会と全てのステークホルダーの持続的な発展を目的に、新事業・サービスの創出に向けた対話に加え、職員のやりがい創出や職場環境整備に向けた対話も実施しています。これらの取組みは、地域を俯瞰する観点や、ステークホルダーのあるべき姿等を創造することが求められ、とちぎんマインド（注）１の醸成にも繋がるものです。 今後は、自律型人材の育成を加速させるために、脳や体のメカニズムを理解したセルフコントロール、マイパーパスなどの自己理解、変革に向けた各種理論習得等の幅広いスキル・知識の習得に加え、行内プロジェクトチームへの参加等の業務内でのチャレンジ機会を与え、成長を促してまいります。項 目2023年度実績新事業・サービスの創出に向けた新たな取り組み（ビジネスアイディア募集）（注）２163個新事業構想研修プログラムの参加人数（公募）（注）３12人エンゲージメント向上プロジェクトチームへの参加人数（選抜）（注）４66人 (注)１．お客様と地域に貢献したいと強く思う精神を指します。 ２．2023年11月に全部室店向けにビジネスアイディアを募集し、ビジネス案の個数を示しております。 ３．2023年11月から2024年10月の１年間で、事業構想に向けた課題設定やアイディア開発から新事業構想案を策定していくプログラムであります。本部・営業店、20～40代の男女が参加しております。 ４．2024年3月より始動いたしました。本部・営業店、20～50代の男女が参加しております。 ◆従業員エンゲージメントの向上 当行では、仕事や職場環境に関する課題を抽出し、いきいきと働きがいのある職場環境を目指す為に、従来の従業員満足度調査より従業員エンゲージメント調査に切替え、実施いたしました。その中で大きく３つの組織の重点改善項目を抽出いたしました。（重点改善項目） ・総合心理的安全性の改善 ・上級管理職と中間・若年層のエンゲージメント格差の是正 ・ウェルビーイングの改善 この３点の重点改善項目の改善、エンゲージメント向上に向けて以下の通り、エンゲージメント向上に向けた戦略マップを作成し、３つに施策のグループ化を行い、対策ポイントを設定いたしました。 ３つの対策ポイント毎に、プロジェクトチーム（以下、PT）を組成し、2024年３月に始動いたしました。中間層・若年層の男女・内外勤等、各世代及び様々な役割を持った職員からメンバー構成され、本部営業店が一丸となり活発な対話を実施してまいります。（活動の目的） ・３つの重点改善項目の改善に向けて、営業店（現場）の意見を直接収集・施策立案に反映させるこ とで、全行一体となり効果的かつ効率的に施策を実施すること。 ・PTの議論はフラットで自由闊達なものとし、対話機運や参画意識を高め、組織文化・風土の変革に も繋げること。 ◆健康経営の推進 当行は、従業員をはじめとする人材への投資を強化しサステナブル経営の土台を作るためには、従業員とその家族の健康こそが活力の源泉と考えております。従業員等の健康を考えた経営の強化に取り組むため、2023年６月に健康経営宣言を致しました。 健康経営宣言以降、生活習慣病等のからだの健康課題及びこころの健康課題の両面に対応するため、従業員の健康リテラシーの向上と健康リスク予防への様々な取組みを強化しております。こうした取組が評価され、2024年３月に、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。 （栃木銀行グループ健康経営宣言） 栃木銀行グループは、困りごとを「ありがとう」に変えながら”笑顔“と”幸せ“を守り続けることで持続的で豊かな地域社会づくりに貢献していきます。 その実現のためには、一人ひとり、すべての役職員とその家族の健康こそが活力の源泉であると捉え、心身の健康保持・増進に向けた取り組みを推進し、誰もが活き活きと明るく活躍できる働きがいのある会社づくりに努めます。 （主な施策）①健康サポートブックの制作・配布②全館禁煙及び禁煙支援の実施 ・禁煙パッチの利用負担補助③メンタルヘルス態勢の拡充 ・外部健康相談窓口の設置 ・メンタルヘルスリテラシー向上に向けた動画研修（セルフケア・ラインケア） ・外部産業保健師による個別面談④特定保健指導の勧奨強化⑤有給休暇取得の促進 ◆ダイバーシティの推進 正規雇用労働者における賃金差異は、相対的に賃金水準が高くなる管理職（支店長代理級以上）に占める女性労働者の割合が大きく影響しております。30代、40代の管理職に占める女性労働者の割合は、各々13.4％、21.2％であり、特に出産や育児などさまざまなライフイベントを経験する30代の女性管理職割合が低いことが課題となっています。 当行は上記課題に対応するため、2022年４月に人事制度の改正を行い、出産・育児・介護など個々のライフイベントや事情により、地域限定で働く女性を含む全ての職員が上位職位にチャレンジ可能としたことに加え、コース間（総合職・地域総合職）における昇進基準の差異を撤廃いたしました。加えて、今後も人事制度や育児短時間勤務、復職制度（カムバック制度）などの働く環境面に止まらず、男性に比べて職務範囲が狭いとされる女性の職務拡大を支援するため、ジョブ・ローテーション制度や新任役席者フォローなどの教育研修体制の整備も進めてまいります。こうした女性のキャリアアップ支援体制を充実させつつ、女性管理職のロールモデルとなる一定の母集団を形成するため、計画的に女性の積極登用を行っていく方針であります。 また、2023年７月より非正規雇用労働者の73.6％を占めるパートタイマー（全員女性）の時給引上げを実施いたしました。これにより、非正規雇用労働者の男女の賃金差異解消を図ると同時に、非正規から正規への雇用転換につきましても併せて積極的に取組んでまいります。 これらの取組みにより、管理職に占める女性労働者の割合向上及び労働者の男女の賃金の差異解消を図ってまいります。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | ② 人的資本 当行グループでは、「（２）戦略②人的資本」において人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。なお、当行においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社においては、企業規模及び業種の専門性も区々であり、データ管理及び具体的な取り組みについては部分的な実施に留まるため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績については、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。 指標目標実績(2023年度)分類有資格者の人数中小企業診断士・経営コンサルタント2026年３月末までに60人50人専門人材１級ＦＰ技能士2026年３月末までに55人46人専門人材ＩＴパスポート2026年３月末までに500人90人ベース人材管理職以上に占める女性労働者の割合（支店長代理級以上）2026年３月末までに16％以上14.1％ダイバーシティ管理職以上に占める女性労働者の割合（次長級以上）―3.1％ダイバーシティ男性労働者の育児休業取得率2024年３月末までに80％以上125.0％ダイバーシティ労働者の男女の賃金の差異 ダイバーシティ①全労働者―49.3％②正規雇用労働者―59.5％③非正規雇用労働者―68.5％正規雇用労働者の中途採用比率 (注)12024年３月末までに10％以上8％ダイバーシティ障がい者雇用率 (注)22026年３月末までに2.70％以上2.83％ダイバーシティ有給休暇取得率 (注)32028年３月末までに70％以上49.9％社内環境整備ワークエンゲージメント (注)42026年３月末までに3.603.22社内環境整備定期健康診断受診率2028年３月末までに100％100.0％社内環境整備特定保健指導実施率2028年３月末までに55％以上39.9％社内環境整備ストレスチェック受検率2028年３月末までに100％96.5％社内環境整備高ストレス者比率2028年３月末までに10％未満9.3％社内環境整備 （注） １．労働施策総合推進法に基づく中途採用比率を示しております。 ２．従業員に占める身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者の割合を示しております。 ３．従業員に付与した年次有給休暇の日数を、実際に従業員が取得した割合を示しております。 ４．ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度の「活力」「熱意」「没頭」の平均値 |
| 事業等のリスク | ３ 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。なお、以下の記載における将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において当行グループ（当行及び連結子会社）が判断したものであります。 (1) 信用リスク当行グループでは、貸出金等の資産内容について厳格な基準のもとに自己査定を行い、その結果を反映させた不良債権額を開示し、貸出先の債務者区分や担保の価値等に基づき適切な引当金を繰り入れております。しかし、わが国の経済情勢、特に当行グループが主たる営業地域としている栃木県ならびに埼玉県の経済情勢が貸出先の業況等に悪影響を及ぼし、債務者区分の下方遷移や、担保価値の下落、または予期せぬ事由の発生により、当行グループの不良債権及び与信関係費用は増加するおそれがあり、その結果、当行グループの業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。 (2) 市場リスク当行グループの業務運営は、経済動向、金利、為替などの金融経済環境の変化から大きな影響を受ける可能性があります。主要なリスクとして以下の３つが挙げられます。 ① 価格変動リスク当行グループは市場性のある有価証券を保有しており、大幅な取引価格の下落があった場合には、保有有価証券に評価損が発生し、減損処理による損失の計上等、当行グループの業績及び財政状態に悪影響を与えるとともに、自己資本比率の低下を招くおそれがあります。 ② 金利変動リスク金利が変動した場合、債券相場の変動等により、当行グループの保有する国債をはじめとする債券ポートフォリオの価値等に悪影響を及ぼします。 ③ 為替変動リスク円高となった場合に、当行グループの保有する外貨建て投資の財務諸表上の価値が減少します。(3) 流動性リスク当行グループでは、資金調達や運用状況の分析を日々行い、流動性管理に万全を期しておりますが、市場環境の大きな変化や、外部格付機関による当行グループの格付の引き下げ等により、信用状況が悪化して必要な資金が確保できなくなるリスクや、資金の確保に通常よりも著しく高い金利での資金調達を余儀なくされ損失を被るリスクがあります。 また、市場の混乱等による市場取引の中止や、通常より著しく不利な価格での取引を余儀なくされることで損失を被るリスクがあります。(4) オペレーショナルリスク ① 事務リスク当行グループでは、事務リスク回避のため事務管理体制の強化に取り組んでおりますが、故意または過失等により大きな賠償に繋がるような事務事故が発生した場合、当行グループの業績及び財務状態に悪影響を及ぼす可能性があります。 ② システムリスク当行グループでは、業務上使用しているコンピュータシステムにおいては、障害発生防止に万全を期しておりますが、災害や停電のほか、サイバー攻撃、コンピュータウィルスによるものも含め、システムの停止または誤作動等におけるシステム障害が発生した場合には、当行グループの業績並びに業務遂行に悪影響を及ぼす可能性があります。 ③ 法務リスク当行グループでは法令遵守態勢の充実・強化に取り組んでおりますが、顧客に対する過失による義務違反、不適切なビジネスマーケット慣行・契約締結等により損失が発生した場合、業績や財務内容に影響を及ぼす可能性があります。 ④ 人的リスク当行グループでは、中長期の経営戦略の実現や地域社会の持続的な発展、社会環境の変化に対応できる人材の確保が重要と考えております。こういった人材の不足・流出は、当行グループの戦略策定や業務運営に悪影響を及ぼす可能性があります。また、人事運営上の不公平、不公正、差別的行為、職場の安全衛生環境の問題により、業績または業務遂行に悪影響を及ぼす可能性があります。 なお、人的資本に関する取組みについては、「第２ 事業の状況 ２ サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しておりますが、人材育成や社内環境整備が計画通りに進まない、あるいは機能しないことにより、業務遂行上必要な人材が不足・流出する可能性があります。 ⑤ 有形資産リスク当行グループが所有及び賃借中の土地、建物、車両等について、自然災害、犯罪行為、または資産管理上の瑕疵等の結果により、業務運営に支障をきたし、当行グループの業績及び財務状態に影響を及ぼす可能性があります。 ⑥ 風評リスク当行グループの評判悪化や風説の流布等により、それが事実であるか否かにかかわらず、当行グループの信用が著しく低下し、業績及び財務状態に影響を及ぼす可能性があります。 (5) その他のリスク ① 自己資本比率に関わるリスク当行グループの連結自己資本比率及び単体自己資本比率は、「銀行法第14条の２の規定に基づき、銀行がその保有する資産等に照らし自己資本の充実の状況が適当であるかどうかを判断する基準」(平成18年金融庁告示第19号)に定められた算式に基づき算出しており、国内基準を採用しております。当行グループの自己資本比率が要求される基準である４％を下回った場合には、金融庁長官から、業務の全部または一部の停止等の命令を受けることとなります。当行グループの自己資本比率は以下のような要因により影響を受ける可能性があります。イ 融資先の経営状況の悪化等に伴う不良債権処理費用の増加ロ 有価証券ポートフォリオの価値の低下ハ 自己資本比率の基準及び算出方法の変更二 繰延税金資産の回収可能性の低下による減額ホ その他不利益な展開 ② 繰延税金資産に関わるリスク現時点におけるわが国の会計基準に基づき、一定の条件の下で、将来における税金負担額の軽減効果として繰延税金資産を貸借対照表に計上することが認められております。当行グループの将来の課税所得の予測に基づいて繰延税金資産の一部または全部の回収ができないと判断される場合は、当行グループの繰延税金資産は減額され、その結果、当行グループの業績に悪影響を及ぼす可能性があります。 ③ 退職給付債務に関わるリスク当行グループの退職給付費用及び債務は、割引率等数理計算上で設定される前提条件に基づき作成されております。これらの前提条件が変更された場合、または実際の年金資産の時価が下落した場合、当行グループの業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。 ④ 固定資産の減損等に関わるリスク当行グループが所有及び賃借中の土地、建物、車両等の固定資産について、自然災害、犯罪行為・資産管理上の瑕疵等による物理的な棄損、あるいは収益性の低下、市場価格の低下等により、投資額の回収が見込まれなくなった場合、固定資産の減損等により多額の損失が発生し、当行グループの業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑤ 情報資産リスク当行グループでは、顧客情報や経営情報などの管理には万全を期しておりますが、当行グループ及び外部委託先の人為的ミス・事故等や外部者の不正アクセス等により、それらの漏洩、紛失、改ざん、不正使用などが発生した場合、当行グループの社会的信用の失墜などによって、当行グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ⑥ 業務の外部委託に伴うリスク当行グループでは、効率的な業務運営を行うため業務の一部を外部委託するにあたり、業務委託を行うことの妥当性検証や、委託先の選定を適切に行うよう努めておりますが、委託先において、委託した業務に係る事務ミス、システム障害、情報漏洩等の事故が発生した場合、当行グループの業務運営に影響を及ぼす可能性があります。 ⑦ 規制変動リスク当行グループは現時点の法令・規制等に従い業務を運営しておりますが、将来において法律、規則、政策、実務慣行、解釈等の変更が行われた場合には、当行グループの業務運営、業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑧ コンプライアンスリスク当行グループは、各種法令・規則等に従って業務を遂行しておりますが、当行グループの役職員による違法行為等が発生した場合、各種法令・規則等に基づく処分等を受けることになる他、業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑨ マネー・ローンダリング及びテロ資金供与対策に係るリスク当行グループは、マネー・ローンダリング及びテロ資金供与防止規程等を制定し、リスクベース・アプローチに基づく適切な管理態勢の構築に取り組んでおります。しかしながら、マネー・ローンダリング及びテロ資金供与対策に関する法令等を遵守できない場合には、当行グループの信用や業績、業務運営に影響を及ぼす可能性があります。 ⑩ 競争に関わるリスク競争激化により、当行グループが競争優位を得られない場合、調達コストの上昇を資金運用面でカバー出来ない等の事態も想定され、当行グループの業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑪ 地域経済に関わるリスク当行グループは栃木県ならびに埼玉県を主要な営業基盤としており、地域別与信額においても栃木県は大きな割合を占めております。栃木県の経済状況が悪化した場合、信用リスクが増加し、当行グループの業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。また、当該地域において、自然災害や感染症の発生等があった場合、当行グループ及び従業員自身の被災による被害のほか、営業活動の制約や取引先の業績悪化による信用リスクの上昇等を通じて、当行グループの業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。 ⑫ 気候変動に関わるリスク気候変動に伴う異常気象や自然災害による被害の甚大化により、社会インフラ及び当行グループの所有不動産や顧客の資産等に物理的被害が及ぶリスク（物理的リスク）が発生する可能性があります。また、規制強化による省エネ設備の導入コストの発生、温暖化等による農作物への影響、仕入れ価格の上昇などにより、融資先の経営状況が悪化した場合には、当行グループの不良債権処理費用が増加するなど、当行グループの業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。なお、脱炭素社会への急激な移行は、当行グループ及び当行グループの取引先の事業双方に、正負それぞれの影響が想定されております。今後、当行グループでは、TCFDに沿ったリスクの把握・評価や情報開示の拡充に取り組んでまいりますが、気候変動に関するリスクへの取り組みや情報開示が不十分と見做されることにより企業価値の低下等のリスクがあります。 上記リスクについては、当行グループが直面するリスクとして各リスクを適切に評価し、全体のリスクの程度を総体的に捉え、当行グループの経営体力の範囲内のレベルにコントロールする統合的リスク管理を行っております。そのため行内にALM委員会及び市場運用委員会を設置し、各種リスクの評価・コントロールを行うほか、コンプライアンス委員会、危機管理委員会も含めて、損失発生を直接防止・抑制すると同時に、将来損失が発生する可能性をできるだけ合理的に把握・測定をしております。このように、当行グループでは健全性の確保と収益性の向上のための適切なリスク管理態勢を構築しております。また、大規模災害等の不測の事態を想定した「コンティンジェンシープラン」等を策定し、業務継続性確保のための体制も整備・構築しております。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 この「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」は、当行グループの経営成績等に重要な影響を与えた事象や要因を経営者の視点から分析・検討したものです。なお、以下の記載における将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において当行グループが判断したものであります。(1)経営成績等の状況の概要①財政状態イ．資産・負債及び純資産の状況当連結会計年度末の資産は、貸出金の増加等により前連結会計年度末比353億円増加し、３兆3,145億円となりました。負債は、預金の増加等により前連結会計年度末比385億円増加し、３兆1,627億円となりました。また純資産は、その他有価証券評価差額金の減少等により前連結会計年度末比31億円減少の1,517億円となりました。なお、主要勘定の状況は次のとおりとなりました。○預金個人預金の増加等により、預金残高は前連結会計年度末比536億円増加し３兆1,101億円となりました。○貸出金個人・中小企業向け貸出の増加等により、貸出金残高は前連結会計年度末比276億円増加し２兆600億円となりました。○有価証券市場動向を注視しつつ運用した結果、有価証券残高は前連結会計年度末比111億円減少し6,067億円となりました。 ロ．連結自己資本比率連結自己資本比率（国内基準）は、貸出金等のリスクアセットの増加等により、前連結会計年度末比0.42ポイント減少の11.43％となりました。 ②経営成績経常収益は、有価証券利息配当金は減少したものの、貸出金利息及び役務取引等収益の増加等により前連結会計年度比54百万円増加の452億76百万円となりました。経常費用は、貸倒償却引当費用の増加等により、前連結会計年度比８億81百万円増加の410億41百万円となりました。この結果、経常利益は前連結会計年度比８億27百万円減少の42億34百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は、前連結会計年度比５億51百万円減少の21億１百万円となりました。事業の種類別セグメントの状況につきましては、銀行業では、経常収益は前連結会計年度比４億40百万円減少の402億54百万円、セグメント利益は前連結会計年度比８億95百万円減少の34億72百万円となりました。金融商品取引業では、経常収益は前連結会計年度比２億32百万円増加の24億73百万円、セグメント利益は前連結会計年度比１億64百万円増加の４億77百万円となりました。 ③キャッシュ・フローの状況営業活動によるキャッシュ・フローは、預金の増加等により、145億58百万円となりました。（前連結会計年度比3,054億53百万円増加）投資活動によるキャッシュ・フローは、有形固定資産の取得等により、△49億18百万円となりました。（前連結会計年度比275億18百万円増加）財務活動によるキャッシュ・フローは、配当金の支払等により、△６億36百万円となりました。（前連結会計年度比２億67百万円増加）これらの結果、現金及び現金同等物の当連結会計年度末残高は、前連結会計年度末比90億２百万円増加し5,723億58百万円となりました。 (２)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容①経営成績等の状況に関する分析・検討について第11次中期経営計画の初年度となる2024年３月期は、単体の当期純利益は17億56百万円、銀行の本業利益を示す指標の一つであるコア業務純益（投信解約損益除く）は前年度と比較し５億７百万円減少の74億61百万円となりました。また連結の親会社株主に帰属する当期純利益は21億１百万円となりました。 2025年３月期の連結業績予想は、経常収益430億円、経常利益59億円、親会社株主に帰属する当期純利益は36億円を見込んでおります。なお、ウクライナ情勢の長期化や、世界的な物価高騰、金利政策の動向等、依然として経済の先行きは不透明な状況が続くものと想定しております。 ②資本の財源及び資金の流動性について当行グループの資本的支出、設備投資については、全て自己資金で対応する予定であります。また、貸出金や有価証券の運用については、大部分を顧客からの預金にて調達しております。預金は個人預金を中心に毎期増加（連結キャッシュ・フロー計算書：預金の増加等52,675百万円）しております。一方、貸出金は他金融機関と競争を強いられる厳しい環境にある中、個人・中小企業向け貸出を中心に取引先との関係強化や訪問型営業により、積極的に取引先のニーズに対応し一層の資金供給を行ってまいります。有価証券運用では市場リスク等各種リスクを踏まえつつ、流動性の高い運用を継続していることから、当行の現金・預け金をはじめ資金の流動性は十分確保（連結キャッシュ・フロー計算書：現金及び現金同等物の期末残高572,358百万円）されたものとなっております。なお、この資金の流動性については、資金運用部が資金繰り表を作成・更新したうえ、リスク統括部に報告しているほか、「危機管理計画」により、平常時、注視時、懸念時、危機時の流動性準備額を定め、これを上回る流動性資産を保有していることを常時管理しております。 ③重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当行グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。重要な会計方針については「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等（１）連結財務諸表 注記事項（連結財務諸表作成のための基本となる重要となる事項）」に記載しております。連結財務諸表の作成にあたっては、会計上の見積りを行う必要があり、経営者の会計上の見積りの判断が財政状態及び経営成績に重要な影響を及ぼすと考えております。なお、貸倒引当金の見積り及び当該見積りに用いた仮定については「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項(重要な会計上の見積り）」に記載しております。 (3) 国内業務部門・国際業務部門別収支当連結会計年度の資金運用収支は283億円、役務取引等収支は59億円、その他業務収支は△36億円となりました。このうち、国内業務部門の資金運用収支は282億円、役務取引等収支は59億円、その他業務収支は△36億円となりました。また、国際業務部門の資金運用収支は1.5億円、役務取引等収支は△0.0億円、その他業務収支は0.0億円となりました。 種類期別国内業務部門国際業務部門合計金額(百万円)金額(百万円)金額(百万円)資金運用収支前連結会計年度28,89611129,008当連結会計年度28,21115728,369うち資金運用収益前連結会計年度29,044113129,156当連結会計年度28,325160028,484うち資金調達費用前連結会計年度14711148当連結会計年度11320115役務取引等収支前連結会計年度5,642△15,641当連結会計年度5,996△15,995うち役務取引等収益前連結会計年度9,30709,308当連結会計年度9,90509,905うち役務取引等費用前連結会計年度3,66513,666当連結会計年度3,90813,910その他業務収支前連結会計年度△5,62117△5,604当連結会計年度△3,6696△3,663うちその他業務収益前連結会計年度1,778171,795当連結会計年度1,07461,080うちその他業務費用前連結会計年度7,400－7,400当連結会計年度4,744－4,744 (注) １ 「国内業務部門」とは当行の円建取引及び連結子会社、「国際業務部門」とは当行の外貨建取引であります。ただし、円建対非居住者取引は国際業務部門に含めております。２ 資金運用収益及び資金調達費用の合計欄の上段の計数は、国内業務部門と国際業務部門の間の資金貸借の利息(外書き)であります。 (4) 国内業務部門・国際業務部門別資金運用／調達の状況当連結会計年度の資金運用勘定の平均残高は２兆9,861億円、受取利息は284億円、利回りは0.95％となりました。資金調達勘定の平均残高は３兆1,528億円、支払利息は１億円、利回りは0.00％となりました。このうち、国内業務部門の資金運用勘定の平均残高は２兆9,844億円、受取利息は283億円、利回りは0.94％、資金調達勘定の平均残高は３兆1,455億円、支払利息は１億円、利回りは0.00％となりました。国際業務部門の資金運用勘定の平均残高は130億円、受取利息は１億円、利回りは1.22％、資金調達勘定の平均残高は130億円、支払利息は0.02億円、利回りは0.01％となりました。 ① 国内業務部門 種類期別平均残高利息利回り金額(百万円)金額(百万円)(％)資金運用勘定前連結会計年度(10,748)3,100,626(1)29,0440.93当連結会計年度(11,343)2,984,410(0)28,3250.94うち貸出金前連結会計年度2,003,36120,3731.01当連結会計年度2,000,56120,8731.04うち商品有価証券前連結会計年度1100.49当連結会計年度900.28うち有価証券前連結会計年度665,9097,8011.17当連結会計年度626,1186,6611.06うちコールローン及び買入手形前連結会計年度273△0－当連結会計年度3,087△1△0.03うち買現先勘定前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うち債券貸借取引支払保証金前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うち預け金前連結会計年度420,3228670.20当連結会計年度343,2917900.23資金調達勘定前連結会計年度3,183,4591470.00当連結会計年度3,145,5691130.00うち預金前連結会計年度3,071,0031160.00当連結会計年度3,109,955720.00うち譲渡性預金前連結会計年度99000.00当連結会計年度1,12800.00うちコールマネー及び売渡手形前連結会計年度－－－当連結会計年度110△0△0.07うち売現先勘定前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うち債券貸借取引受入担保金前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うちコマーシャル・ペーパー前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うち借用金前連結会計年度112,536310.02当連結会計年度35,607400.11 (注) １ 平均残高は、原則として日々の残高の平均に基づいて算出しておりますが、金融業以外の連結子会社については、半年毎の残高に基づく平均残高を利用しております。２ 「国内業務部門」とは、当行の円建取引及び連結子会社であります。３ 資金運用勘定は無利息預け金の平均残高(前連結会計年度183,313百万円、当連結会計年度267,615百万円)を控除して表示しております。４ ( )内は国内業務部門と国際業務部門の間の資金貸借の平均残高及び利息(内書き)であります。 ② 国際業務部門 種類期別平均残高利息利回り金額(百万円)金額(百万円)(％)資金運用勘定前連結会計年度12,9731130.87当連結会計年度13,0341601.22うち貸出金前連結会計年度2,458130.54当連結会計年度1,002100.99うち商品有価証券前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うち有価証券前連結会計年度7,569610.80当連結会計年度9,793850.86うちコールローン及び買入手形前連結会計年度1,696372.20当連結会計年度1,267604.79うち買現先勘定前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うち債券貸借取引支払保証金前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うち預け金前連結会計年度460－当連結会計年度4600.00資金調達勘定前連結会計年度(10,748)13,010(1)10.01当連結会計年度(11,343)13,033(0)20.01うち預金前連結会計年度2,25900.02当連結会計年度1,68710.08うち譲渡性預金前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うちコールマネー及び売渡手形前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うち売現先勘定前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うち債券貸借取引受入担保金前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うちコマーシャル・ペーパー前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うち借用金前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－ (注) １ 「国際業務部門」とは、当行の外貨建取引であります。ただし、円建対非居住者取引は国際業務部門に含めております。２ 資金運用勘定は無利息預け金の平均残高(前連結会計年度46百万円、当連結会計年度３百万円)を控除して表示しております。３ ( )内は国内業務部門と国際業務部門の間の資金貸借の平均残高及び利息(内書き)であります。４ 国際業務部門の国内店外貨建取引の平均残高は、月次カレント方式(前月末TT仲値を当該月のノンエクスチェンジ取引に適用する方式)により算出しております。 ③ 合計 種類期別平均残高利息利回り金額(百万円)金額(百万円)(％)資金運用勘定前連結会計年度3,102,85129,1560.93当連結会計年度2,986,10128,4840.95うち貸出金前連結会計年度2,005,82020,3871.01当連結会計年度2,001,56420,8831.04うち商品有価証券前連結会計年度1100.49当連結会計年度900.28うち有価証券前連結会計年度673,4787,8621.16当連結会計年度635,9126,7461.06うちコールローン及び買入手形前連結会計年度1,970371.89当連結会計年度4,355591.37うち買現先勘定前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うち債券貸借取引支払保証金前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うち預け金前連結会計年度420,3688670.20当連結会計年度343,3377900.23資金調達勘定前連結会計年度3,185,7211480.00当連結会計年度3,152,8571150.00うち預金前連結会計年度3,073,2621160.00当連結会計年度3,111,642740.00うち譲渡性預金前連結会計年度99000.00当連結会計年度1,12800.00うちコールマネー及び売渡手形前連結会計年度－－－当連結会計年度110△0△0.07うち売現先勘定前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うち債券貸借取引受入担保金前連結会計年度－－－当連結会計年度5,4860－うちコマーシャル・ペーパー前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－うち借用金前連結会計年度112,536310.02当連結会計年度35,607400.11 (注) １ 資金運用勘定は無利息預け金の平均残高(前連結会計年度183,360百万円、当連結会計年度267,618百万円)を控除して表示しております。２ 国内業務部門と国際業務部門の間の資金貸借の平均残高及び利息は、相殺して記載しております。 (5) 国内業務部門・国際業務部門別役務取引の状況当連結会計年度の役務取引等収益は99億円、役務取引等費用は39億円となりました。このうち、国内業務部門の役務取引等収益は99億円、役務取引等費用は39億円となりました。また、国際業務部門の役務取引等収益は0.00億円、役務取引等費用は0.01億円となりました。 種類期別国内業務部門国際業務部門合計金額(百万円)金額(百万円)金額(百万円)役務取引等収益前連結会計年度9,30709,308当連結会計年度9,90509,905うち預金・貸出業務前連結会計年度2,014－2,014当連結会計年度2,169－2,169うち為替業務前連結会計年度1,41201,412当連結会計年度1,42601,426うち証券関連業務前連結会計年度105－105当連結会計年度98－98うち代理業務前連結会計年度1,290－1,290当連結会計年度782－782うち保護預り・貸金庫業務前連結会計年度184－184当連結会計年度187－187うち保証業務前連結会計年度1370137当連結会計年度76076役務取引等費用前連結会計年度3,66513,666当連結会計年度3,90813,910うち為替業務前連結会計年度1431145当連結会計年度1441145 (注) 「国内業務部門」とは当行の円建取引及び連結子会社、「国際業務部門」とは当行の外貨建取引であります。ただし、円建対非居住者取引は国際業務部門に含めております。 (6) 国内業務部門・国際業務部門別預金残高の状況○ 預金の種類別残高(末残) 種類期別国内業務部門国際業務部門合計金額(百万円)金額(百万円)金額(百万円)預金合計前連結会計年度3,054,6381,7973,056,435当連結会計年度3,108,6301,4713,110,102うち流動性預金前連結会計年度2,138,124－2,138,124当連結会計年度2,249,971－2,249,971うち定期性預金前連結会計年度910,737－910,737当連結会計年度851,710－851,710うちその他前連結会計年度5,7761,7977,573当連結会計年度6,9481,4718,420譲渡性預金前連結会計年度985－985当連結会計年度－－－総合計前連結会計年度3,055,6241,7973,057,421当連結会計年度3,108,6301,4713,110,102 (注) １ 流動性預金＝当座預金＋普通預金＋貯蓄預金＋通知預金２ 定期性預金＝定期預金＋定期積金３ 「国内業務部門」とは当行の円建取引、「国際業務部門」とは当行の外貨建取引であります。ただし、円建対非居住者取引は国際業務部門に含めております。 (7) 国内業務部門・国際業務部門別貸出金残高の状況① 業種別貸出状況(末残・構成比) 業種別前連結会計年度当連結会計年度金額(百万円)構成比(％)金額(百万円)構成比(％)国内(除く特別国際金融取引勘定分)2,032,386100.002,060,027100.00製造業154,3757.60169,2858.22農業，林業9,7190.4810,4340.51漁業1,3500.072,1200.10鉱業，採石業，砂利採取業2,5980.138600.04建設業102,8255.06112,2725.45電気・ガス・熱供給・水道業29,1471.4329,2081.42情報通信業5,9460.298,6420.42運輸業，郵便業74,6733.6776,0913.69卸売業，小売業148,7197.32151,4777.35金融業，保険業57,7482.8475,8063.68不動産業，物品賃貸業302,93114.90315,08415.30各種サービス業192,9969.50198,4189.63地方公共団体291,95714.36248,49012.06その他657,39732.35661,83432.13海外及び特別国際金融取引勘定分－―－―政府等－－－－金融機関－－－－その他－－－－合計2,032,386―2,060,027― (注) 「国内」とは当行及び連結子会社であります。 ② 外国政府等向け債権残高(国別)該当事項はありません。 (8) 国内業務部門・国際業務部門別有価証券の状況○ 有価証券残高(末残) 種類期別国内業務部門国際業務部門合計金額(百万円)金額(百万円)金額(百万円)国債前連結会計年度192,205－192,205当連結会計年度148,226－148,226地方債前連結会計年度71,419－71,419当連結会計年度69,707－69,707短期社債前連結会計年度－－－当連結会計年度－－－社債前連結会計年度118,100－118,100当連結会計年度112,206－112,206株式前連結会計年度11,510－11,510当連結会計年度11,741－11,741その他の証券前連結会計年度214,12710,481224,608当連結会計年度258,8815,954264,835合計前連結会計年度607,36310,481617,844当連結会計年度600,7635,954606,717 (注) １ 「国内業務部門」とは当行の円建取引及び連結子会社、「国際業務部門」とは当行の外貨建取引であります。ただし、円建対非居住者取引は国際業務部門に含めております。２ 「その他の証券」には、外国債券を含んでおります。 (自己資本比率等の状況)(参考)自己資本比率は、銀行法第14条の２の規定に基づき、銀行がその保有する資産等に照らし自己資本の充実の状況が適当であるかどうかを判断するための基準(平成18年金融庁告示第19号)に定められた算式に基づき、連結ベースと単体ベースの双方について算出しております。なお、当行は、国内基準を適用のうえ、信用リスク・アセットの算出においては標準的手法を採用しております。 連結自己資本比率(国内基準)（単位：億円、％） 2024年３月31日１ 連結自己資本比率（２/３）11.43２ 連結における自己資本の額1,749３ リスク・アセットの額15,292４ 連結総所要自己資本額611 単体自己資本比率(国内基準)（単位：億円、％） 2024年３月31日１ 自己資本比率（２/３）11.13２ 単体における自己資本の額1,687３ リスク・アセットの額15,157４ 単体総所要自己資本額606 (資産の査定)(参考)資産の査定は、「金融機能の再生のための緊急措置に関する法律」(平成10年法律第132号)第６条に基づき、当行の貸借対照表の社債(当該社債を有する金融機関がその元本の償還及び利息の支払の全部又は一部について保証しているものであって、当該社債の発行が金融商品取引法(昭和23年法律第25号)第２条第３項に規定する有価証券の私募によるものに限る。)、貸出金、外国為替、その他資産中の未収利息及び仮払金、支払承諾見返の各勘定に計上されるものについて債務者の財政状態及び経営成績等を基礎として次のとおり区分するものであります。 １ 破産更生債権及びこれらに準ずる債権破産更生債権及びこれらに準ずる債権とは、破産手続開始、更生手続開始、再生手続開始の申立て等の事由により経営破綻に陥っている債務者に対する債権及びこれらに準ずる債権をいう。 ２ 危険債権危険債権とは、債務者が経営破綻の状態には至っていないが、財政状態及び経営成績が悪化し、契約に従った債権の元本の回収及び利息の受取りができない可能性の高い債権をいう。 ３ 要管理債権要管理債権とは、三月以上延滞債権及び貸出条件緩和債権をいう。 ４ 正常債権正常債権とは、債務者の財政状態及び経営成績に特に問題がないものとして、上記１から３までに掲げる債権以外のものに区分される債権をいう。 資産の査定の額債権の区分2023年３月31日2024年３月31日金額(億円)金額(億円)破産更生債権及びこれらに準ずる債権1918危険債権406401要管理債権79正常債権20,17120,471 |
| 経営上の重要な契約等 | ５ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。 |
| 研究開発活動 | ６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 |
| 設備投資等の概要 | １ 【設備投資等の概要】 当行及び連結子会社では、お客様の利便性向上と、より一層の金融サービスの提供を目指し、店舗施設の整備・充実、事務の合理化・効率化を目的とした事務機器の新設・入替等を中心とした設備投資を行っております。セグメントごとの設備投資については、次のとおりであります。銀行業においては、2023年５月に陽東桜が丘支店峰町出張所を廃止しました。また、2024年１月にテクノポリス支店清原出張所及び本店営業部南宇都宮出張所を廃止致しました。その他、店舗外現金自動設備は足利銀行との共同ATMを含め、118ヵ所となりました。この結果、当連結会計年度の設備投資額は3,565百万円となりました。また、当連結会計年度において、保養所の廃止のため、銀行業の主要な設備の売却をしており、その内容は次のとおりであります。 会社名店舗名・その他所在地設備の内容売却時期前期末帳簿価額(百万円)当行―とちの木荘那須郡那須町厚生施設2023年９月27日18 |
| 主要な設備の状況 | ２ 【主要な設備の状況】 当連結会計年度末における主要な設備の状況は次のとおりであります。 (2024年３月31日現在) 会社名店舗名その他所在地セグメントの名称設備の内容土地建物その他の有形固定資産リース資産合計従業員数(人)面積(㎡)帳簿価額(百万円)当行―本店他58店栃木県銀行業店舗87,107.42(15,727.13)7,5193,67847319811,8691,088―大宮支店他15店埼玉県銀行業店舗15,970.27(2,566.72)2,546658110343,350183―前橋支店他１店群馬県銀行業店舗967.85371810148027―東京支店東京都銀行業店舗365.1436769712912―古河支店茨城県銀行業店舗1,362.0045124 ―6218―事務研修所栃木県宇都宮市銀行業事務センター6,009.01546382250221,20151―社宅・寮栃木県宇都宮市３ヵ所他５ヵ所銀行業社宅・寮6,569.508736460 ―1,520 ――その他の施設栃木県 銀行業厚生施設50,319.22(36,782.00)490746 ―572 ― 会社名店舗名その他所在地セグメントの名称設備の内容土地建物その他の有形固定資産リース資産合計従業員数(人)面積(㎡)帳簿価額(百万円)連結子会社株式会社とちぎんビジネスサービス本社栃木県宇都宮市銀行業事業所――003519株式会社とちぎん集中事務センター本社栃木県宇都宮市銀行業事業所―――0 ―064株式会社とちぎんカード・サービス本社栃木県宇都宮市その他(カード業務)事業所――213812株式会社とちぎんリーシング本社栃木県宇都宮市その他(リース業務)事業所――032114422とちぎんＴＴ証券株式会社本店他9店栃木県宇都宮市他金融商品取引業店舗950.898810032―132112株式会社クリーンエナジー・ソリューションズ本社栃木県宇都宮市再生エネルギー発電・販売業事業所――217832854 (注) １ 土地の面積欄の( )内は、借地の面積(うち書き)であり、その年間賃借料は建物も含め350百万円であります。２ その他の有形固定資産は、事務機械887百万円、その他335百万円であります。３ 当行の出張所４ヵ所、店舗外現金自動設備118ヵ所は上記に含めて記載しております。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３ 【設備の新設、除却等の計画】 当連結会計年度末において計画中である重要な設備の新設、除却等は次のとおりであります。(1) 新設、改修会社名店舗名その他所在地区分セグメントの名称設備の内容投資予定金額（百万円）資金調達方法着手年月完了予定年月総額既支払額当行本店栃木県宇都宮市 建替新築銀行業本部営業店舗 9,376295自己資金2023年6月 2027年 10月氏家支店栃木県さくら市移転新築 銀行業営業店舗 499266自己資金2023年 9月2024年5月合計―――――9,875561――― (2) 売却重要な設備の売却の計画はありません。 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 3,565,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 41 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 18 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 6,275,000 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 0 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | (5) 【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方保有目的が純投資目的である投資株式とは、専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的とする投資株式のことをいいます。また、純投資目的以外の目的である投資株式とは、地域金融機関として取引先との長期的・安定的な取引関係の維持・強化や、当行の事業戦略上の事由などから保有の適否を総合的に判断して保有する意義が認められた投資株式のことをいいます。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式イ．保有投資及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式(以下、政策投資株式）については、保有便益やリスクが資本コストに見合っているか等を踏まえつつ、個別に中長期的な経済合理性や将来の見通しの検証を定期的に行っております。その結果保有の意義が認められない銘柄については、売却または残高圧縮を基本方針としております。2024年３月期につきましては、2023年10月27日の取締役会において政策保有株式の合理性についての議論・検証を行っております。経済合理性の検証にあたっては資本コストと収益性の２つの観点による検証を実施しております。検証には当行の資金運用利回り及び資本コストを使用し、政策投資株式がこれらの水準を上回ることかどうかで保有の合理性を判断しております。また、地域金融機関として取引先との長期的・安定的な取引関係の維持・強化や、当行の事業戦略上の事由などの観点からも、保有の適否を総合的に判断しております。なお、政策保有株式の議決権行使については、投資先の中長期的な企業価値向上に資するか、当行が保有する目的に照らして問題ないかを踏まえて各議案の内容を十分に精査し、必要に応じて投資先との対話も交えて、賛否の判断を行っています。 ロ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)上場株式257,160非上場株式563,633 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円)株式数の増加の理由上場株式－－－非上場株式12「道の駅」運営会社設立のための出資 （注）株式数が増加した銘柄には、株式の併合、株式の分割、株式移転、株式交換、合併等による変動は含んでおりません。 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 該当ございません。 ハ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由（注１）当行の株式の保有の有無（注２）株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)東日本旅客鉄道株式会社591,000197,000同社の営業施策や営業網が地域経済の活性化に資すること及び銀行取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。無1,7251,444レオン自動機株式会社680,732680,732当行の営業基盤である栃木県の主要企業であり、地域活性化に資すること及び同社との銀行取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有1,063888東海旅客鉄道株式会社250,00050,000同社の営業施策や営業網が地域経済の活性化に資すること及び銀行取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。無931790株式会社カワチ薬品200,000200,000当行の営業基盤である栃木県の主要企業であり、地域活性化に資すること及び同社との銀行取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、継続保有することを確認いたしました。有531457株式会社八十二銀行422,402-同一ローン保証会社への出資・人材交流や、経営戦略上の情報交換、グループ運営上の連携等、同業種間でのアライアンスの維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。 株式数の増加は、 (注)３の株式交換を行ったことによるものであります。有439-株式会社名古屋銀行57,60057,600経営戦略上の情報交換、グループ運営上の連携等、同業種間でのアライアンスの維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有383181ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社131,55943,853お客様向けのWEBセミナーの共同開催、同社グループの保険商品窓口販売等連携関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有356180ＪＦＥホールディングス株式会社100,000100,000銀行取引等、優良企業との良好な取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。無254167株式会社東和銀行277,685277,685「地域経済活性化に関する広域連携協定」、「事業承継業務の連携に関する覚書」を締結し、共同で事業承継支援やビジネス商談会を実施するなど同業種間でのアライアンスの維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有199151 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由（注１）当行の株式の保有の有無（注２）株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)東武鉄道株式会社43,57743,577当行の営業基盤である栃木県・埼玉県に拠点を有し、地域活性化に資すること及び同社との銀行取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。無164138東京鐵鋼株式会社30,00030,000当行の営業基盤である栃木県の主要企業であり、地域活性化に資すること及び同社との銀行取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有15752グランディハウス株式会社207,900207,900当行の営業基盤である栃木県の主要企業であり、地域活性化に資すること及び同社との銀行取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。無129114株式会社大光銀行82,80082,800基幹システムの共同運営等同業種間でのアライアンスの維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有12692トモニホールディングス株式会社286,400286,400基幹システムの共同運営等同業種間でのアライアンスの維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有119101株式会社カンセキ115,500115,500当行の営業基盤である栃木県の主要企業であり、地域活性化に資すること及び同社との銀行取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有115161株式会社大日光・エンジニアリング120,000120,000当行の営業基盤である栃木県の主要企業であり、地域活性化に資すること及び同社との銀行取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。無7461藤井産業株式会社27,50027,500当行の営業基盤である栃木県の主要企業であり、地域活性化に資すること及び同社との銀行取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有7439仙波糖化工業株式会社100,000100,000当行の営業基盤である栃木県の主要企業であり、地域活性化に資すること及び同社との銀行取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有7164 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由（注１）当行の株式の保有の有無（注２）株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)株式会社トマト銀行 47,20047,200基幹システムの共同運営等同業種間でのアライアンスの維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有5947株式会社大東銀行70,44070,440「事業承継に関する包括連携協定書」締結による共同での事業承継支援の取組みや基幹システムの共同運営等、同業種間でのアライアンスの維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有5445櫻護謨株式会社22,00011,000当行の営業基盤である栃木県の主要企業であり、地域活性化に資すること及び同社との銀行取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有5157滝沢ハム株式会社10,00010,000当行の営業基盤である栃木県の主要企業であり、地域活性化に資すること及び同社との銀行取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、継続保有することを確認いたしました。有3129ＪＵＫＩ株式会社40,00040,000当行の営業基盤である栃木県の主要企業であり、地域活性化に資すること及び同社との銀行取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有2324株式会社じもとホールディングス20,60020,600共同でビジネス商談会を実施する等同業種間でのアライアンスの維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において、保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有128アゼアス株式会社10,00010,000銀行取引等、優良企業との良好な取引関係の維持・強化を図るために保有しております。2023年10月に実施した取締役会において保有の合理性を検証し、定量的な保有基準を満たしていることを確認いたしました。有76 (注) １ 銀行取引とは預金、貸出、為替、その他の付随業務等であります。 ２ 当行の株式の保有の有無については、銘柄が持株会社の場合はその主要な子会社の保有分を勘案し記載しております。 ３ 株式会社八十二銀行の株式は、2023年５月31日付の株式会社長野銀行を消滅会社とする経営統合に係る株式交換により取得したものであります。株式交換前の株式会社長野銀行の株式数は166,300株です。 みなし保有株式該当ございません。 ③ 保有目的が純投資目的である投資株式区分当事業年度前事業年度銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)上場株式173,867525,250非上場株式－－－－ 区分当事業年度受取配当金の合計額(百万円)売却損益の合計額(百万円)評価損益の合計額(百万円)上場株式158834107非上場株式－－－ ④ 当事業年度中に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの 該当ございません。 ⑤ 当事業年度中に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に変更したもの 該当ございません。 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 17 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 56 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 3,633,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 25 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 7,160,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 10,000 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 7,000,000 |
| 貸借対照表計上額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 3,867,000,000 |
| 受取配当金の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 158,000,000 |
| 売却損益の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 834,000,000 |
| 評価損益の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 107,000,000 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 株式会社八十二銀行 |