財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2024-06-26 |
| 英訳名、表紙 | PIOLAX,INC. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長 山田 聡 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 横浜市西区花咲町六丁目145番地 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | ０４５（５７７）３８８０ |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２【沿革】 当社の前身は、個人経営の「加藤発條製作所」であり、1933年東京に創立、ばねの製造・販売を行ってまいりました。1936年に横浜市へ移転、日産自動車株式会社との取引を開始し、今日の自動車部品メーカーとしての基盤を築き、1939年９月将来の事業拡大を目的として加藤発條株式会社に組織変更いたしました。 株式会社設立以降の企業集団としての事業の変遷は、次のとおりであります。1939年９月加藤発條株式会社として設立1970年10月栃木県に真岡工場を新設1987年７月台湾に三龍産業股份有限公司との合弁で三加産業股份有限公司を設立1988年８月米国ジョージア州にパイオラックス コーポレーションを設立1990年１月販売子会社㈱ケーエッチケー販売を設立1992年10月型研精工㈱との合弁で、プラスチック成形品の開発、製造、販売目的の㈱ケーアンドケーを設立1993年10月神奈川県足柄上郡大井町に、立体自動倉庫を備えた湘南センターを新設1994年６月商号を加藤発条株式会社に変更1994年10月英国にケーエッチケー オブ ユーケー リミテッド（現 パイオラックス リミテッド）を設立1995年４月日本証券業協会に株式を店頭登録1995年10月商号を株式会社パイオラックスに変更1996年６月韓国に当社と韓国三營貿易株式会社との合弁でパイオラックス株式会社を設立1998年４月東京証券取引所市場第二部に株式を上場1998年10月静岡県に富士工場を新設し、戸塚工場の機能を移転、同所に富士支店を設置1998年12月福岡県京都郡に西日本センターを新設1999年４月医療機器の製造販売子会社㈱パイオラックス メディカル デバイスを設立1999年10月金型の製造販売子会社㈱ピーエムティーを設立2000年８月タイにパイオラックス（タイランド）リミテッドを設立2001年３月㈱佐賀鉄工所と資本関係を含む包括的業務提携を締結2001年８月米国BIG３が制定する自動車産業向け品質システム規格「QS9000」認証取得2001年12月製造販売子会社㈱ピーエスティーを設立2002年５月製造販売子会社㈱エスティーケーより㈱パイオラックス エイチエフエスに社名変更2002年10月業務委託子会社㈱パイオラックス ビジネスサービスを設立2003年７月品質マネジメントシステムの国際規格「ISO9001:2000」の認証取得2003年８月中国広東省に三龍産業股份有限公司及び三加産業股份有限公司との共同出資で東莞百楽仕汽車精密配件有限公司を設立2004年９月東京証券取引所市場第一部銘柄に指定2005年４月環境マネジメントシステムの国際規格「ISO14001:2004」の認証取得2005年８月製造販売子会社㈱ピーエヌエスを設立2006年８月自動車産業の品質マネジメントシステム国際規格「ISO／TS16949:2002」の認証取得2007年10月製造販売子会社㈱パイオラックス九州を設立2009年４月三龍産業股份有限公司との合弁契約を解消2009年12月インドにパイオラックス インディア プライベート リミテッドを設立2010年７月メキシコにパイオラックス メキシカーナを設立2012年７月インドネシア西ジャワ州カラワン県にピーティー パイオラックス インドネシアを設立2012年８月2015年２月2016年10月2017年10月2018年７月2019年１月2022年２月2022年４月2022年４月2024年４月中国湖北省に東莞百楽仕汽車精密配件有限公司との共同出資で武漢百楽仕汽車精密配件有限公司を設立㈱パイオラックス メディカル デバイスが横浜市戸塚区に医療機器製造専用仕様の新工場を建設㈱ピーエスティーを吸収合併（仏）A.RAYMOND社と協力契約を締結自動車産業の品質マネジメント国際規格「IATF16949:2016」の認証取得中国上海市に上海百奥来仕貿易有限公司（現 百奥来仕（中国）投資有限公司）を設立ドイツ デュッセルドルフに駐在員事務所を開設本社を横浜市保土ケ谷区から横浜市西区へ移転東京証券取引所市場第一部から東京証券取引所プライム市場へ移行㈱ピーエムティーを吸収合併 |
| 事業の内容 | ３【事業の内容】 当社の企業集団は、当社、子会社17社（うち国外10社）、関連会社２社で構成され、自動車関連製品の製造販売を主な内容とし、これに関連するサービス事業活動を展開しております。 当社グループの事業に係わる位置付け及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。（自動車関連等） 自動車関連等の主な製品は、工業用ファスナー（車の内装及び外装の結束具）及び精密ばねであり、当社が製造販売するほか、国内においては㈱パイオラックス エイチエフエス、㈱ピーエムティー、㈱ピーエヌエス、㈱パイオラックス九州、㈱ケーアンドケーが製造を担当し、主に当社経由で日産自動車㈱、他の自動車会社及び関連会社、その他に販売しております。また、㈱ケーエッチケー販売は、当社より製品を仕入れ、国内の小口の得意先に対する販売を担当しております。㈱パイオラックス ビジネスサービスは、当社及び国内関係会社の経理、人事、総務の業務を担当しております。海外においては、パイオラックス コーポレーションが米国ジョージア州で自動車部品を製造し、販売しております。英国ではパイオラックス リミテッドが英国ランカシャー州で自動車部品を製造し、販売しております。韓国ではパイオラックス株式会社が韓国仁川広域市で自動車部品を製造し、販売しております。タイ国ではパイオラックス（タイランド）リミテッドがタイ国ラヨーン県で自動車部品を製造し、販売しております。中国では東莞百楽仕汽車精密配件有限公司が中国広東省で自動車部品を製造しており、武漢百楽仕汽車精密配件有限公司が中国湖北省で自動車部品を製造しており、百奥来仕（中国）投資有限公司が中国上海市で中国における販売拠点として活動しております。インド国ではパイオラックス インディア プライベート リミテッドがインド国アーンドラ・プラデーシュ州で自動車部品を製造し、販売しております。メキシコ国ではパイオラックス メキシカーナがメキシコ国ヌエボレオン州で自動車部品を製造しております。インドネシア共和国ではピーティー パイオラックス インドネシアがインドネシア共和国西ジャワ州で自動車部品を製造し、販売しております。（医療機器） ㈱パイオラックス メディカル デバイスが医療に関する製品を製造し、販売しております。 なお、当社は自動車用ボルトの大手メーカーである㈱佐賀鉄工所とグローバルな協力関係を構築することを目指して、包括的な業務提携契約を締結しております。 以上の企業集団等の状況について事業系統図を示すと次のとおりであります。注１．当社は2024年４月１日付をもって㈱ピーエムティーを吸収合併しております。 |
| 関係会社の状況 | ４【関係会社の状況】 名称住所資本金又は出資金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容（連結子会社） ㈱パイオラックスエイチエフエス 注２群馬県安中市40自動車関連等100.0当社製品の加工委託・仕入㈱ケーエッチケー販売横浜市西区10自動車関連等100.0当社製品の販売パイオラックスコーポレーション注２ 注５米国ジョージア州キャントン12,100千米ドル自動車関連等100.0当社グループにおける米国での製品の製造・販売役員の兼任 １名パイオラックスリミテッド 注２英国ランカシャー州アルサム10,000千英ポンド自動車関連等100.0当社グループにおける英国での製品の製造・販売役員の兼任 １名パイオラックス株式会社 注２韓国仁川広域市22,500,000千韓国ウォン自動車関連等67.9当社グループにおける韓国での製品の製造・販売役員の兼任 ３名㈱パイオラックスメディカル デバイス注２横浜市戸塚区 490医療機器100.0当社グループにおける医療製品の製造・販売当社所有の土地を賃借している役員の兼任 １名資金援助有㈱ピーエムティー注４栃木県真岡市50自動車関連等100.0当社グループにおける金型の製造・販売当社所有の建物の一部を賃借している役員の兼任 ２名資金援助有パイオラックス（タイランド）リミテッド 注２タイ国ラヨン県750,000千タイバーツ自動車関連等100.0当社グループにおけるタイでの製品の製造・販売役員の兼任 １名㈱パイオラックスビジネスサービス横浜市西区10自動車関連等100.0当社及び関係会社の経理・人事等業務委託東莞百楽仕汽車精密配件有限公司注２ 注５中国広東省東莞市33,100千米ドル自動車関連等96.0(96.0)当社グループにおける中国での製品の製造役員の兼任 ３名㈱ピーエヌエス栃木県那須塩原市90自動車関連等100.0当社製品の加工委託・仕入㈱パイオラックス九州福岡県飯塚市180自動車関連等100.0当社製品の加工委託役員の兼任 １名パイオラックス インディアプライベート リミテッド注２インド国アーンドラ・プラデーシュ州1,160,000千インドルピー自動車関連等100.0(0.0)当社グループにおけるインドでの製品の製造・販売役員の兼任 １名パイオラックスメキシカーナ注２メキシコ国ヌエボレオン州118,445千メキシコペソ自動車関連等100.0(35.6)当社グループにおけるメキシコでの製品の製造役員の兼任 １名ピーティー パイオラックスインドネシア注２インドネシア共和国西ジャワ州234,915,000千インドネシアルピア自動車関連等100.0(1.7)当社グループにおけるインドネシアでの製品の製造・販売役員の兼任 １名武漢百楽仕汽車精密配件有限公司注２中国湖北省武漢市15,000千米ドル自動車関連等100.0(100.0)当社グループにおける中国での製品の製造役員の兼任 ３名百奥来仕(中国）投資有限公司注２中国上海市57,976千米ドル自動車関連等100.0当社グループにおける中国での製品の販売役員の兼任 ３名 名称住所資本金又は出資金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容(持分法適用関連会社) ㈱ケーアンドケー大分県東国東郡武蔵町95自動車関連等34.0当社製品の加工委託・仕入 ㈱佐賀鉄工所佐賀県佐賀市310自動車関連等20.0資本関係を含む包括的業務提携派遣役員１名（注）１．主要な事業の内容欄には、セグメントの名称を記載しております。２．特定子会社に該当しております。３．議決権の所有割合の（ ）内は、間接所有割合で内数であります。４．当社は2024年４月１日付をもって㈱ピーエムティーを吸収合併しております。５．パイオラックス コーポレーション及び百奥来仕(中国）投資有限公司については、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。 名称パイオラックスコーポレーション百奥来仕(中国）投資有限公司(1)売上高13,128百万円10,151百万円 (2)経常利益1,279百万円836百万円(3)当期純利益1,001百万円701百万円(4)純資産額12,759百万円12,838百万円(5)総資産額13,946百万円22,397百万円 |
| 従業員の状況 | ５【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年３月31日現在セグメントの名称従業員数（人）自動車関連等2,656[538]医療機器198[32]全社（共通）29[11]合計2,883[581] （注）１．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。）であり、臨時従業員数（契約社員、嘱託社員、パートタイマー、アルバイトを含んでおります。）は、［ ］内に年間の平均人員を外数で記載しております。２．全社（共通）として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2024年３月31日現在従業員数（人）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（円）584[246]41.116.36,087,344 セグメントの名称従業員数（人）自動車関連等561[241]全社（共通）23[5]合計584[246] （注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。）であり、臨時従業員数（契約社員、嘱託社員、パートタイマー、アルバイトを含んでおります。）は、［ ］内に年間の平均人員を外数で記載しております。２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。３．全社（共通）として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 (3）労働組合の状況 当社の労働組合は、パイオラックス労働組合と称し、全日産・一般業種労働組合連合会に加盟し、ユニオンショップ制をとっております。 なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 提出会社名称管理職に占める女性労働者の割合（％）男性労働者の育児休業取得率（％）労働者の男女の賃金の差異（％）正規雇用労働者非正規労働者合計株式会社パイオラックス5.260.081.051.267.2（注）１．対象期間は2023年度（2023年４月～2024年３月）です。２．「労働者の男女の賃金の差異」＝女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100％として算出しております。平均年間賃金＝総賃金÷平均人員数として算出しております。総賃金は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。３．正規労働者は、他社からの出向者や他社への出向者を含みません。４．非正規労働者は、嘱託、契約社員、パートタイマー、アルバイトです。５．株式会社パイオラックスの「労働者の男女の賃金の差異」について、正規労働者のうち管理職に係る比率は103.9％です。 連結子会社名称管理職に占める女性労働者の割合（％）男性労働者の育児休業取得率（％）労働者の男女の賃金の差異（％）正規労働者非正規労働者合計株式会社パイオラックス メディカル デバイス－57.1－－－（注）１．対象期間は2023年度（2023年４月～2024年３月）です。２．女性活躍推進法に基づき上記指標を公表している会社のみを記載しております。３．「労働者の男女の賃金の差異」＝女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100％として算出しております。平均年間賃金＝総賃金÷平均人員数として算出しております。総賃金は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。４．正規労働者は、他社からの出向者や他社への出向者を含みません。５．非正規労働者は、嘱託、契約社員、パートタイマー、アルバイトです。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1) 経営方針 当社グループは1933年に「加藤発條製作所」として創業し、自動車や電気通信向けの精密金属ばねの生産からスタートしました。1969年には樹脂製の自動車用ファスナー類の開発・製造に事業拡大、1990年代には医療機器分野に進出する等、金属と樹脂の両方に精通した独自の製品開発と製造技術を強みに、新たな製品開発と販路拡大により成長を続け、広く産業や社会に貢献してまいりました。 当社グループがこの先も持続的に成長・発展していくため、創業90周年を機に新しい企業理念「パイオラックス ウェイ」を策定しました。これまで金属や樹脂をはじめ、あらゆる素材の「弾性（Elasticity）」を追求した製品の開発・販売を行ってきましたが、それに加えて人や社会、サステナビリティなどさまざまな可能性を追求し、新しい価値を創造することで、すべてのステークホルダーの期待に応えるとともに飛躍を目指してまいります。当社が永年培ってきたコアコンピテンスである技術の力で、人・モノ・社会をつなぎ、より豊かで安全快適な未来を実現することを経営の基本方針としています。 ＜パイオラックスグループ企業理念「パイオラックス ウェイ」＞［パーパス］人と社会を技術でつなぎ、心弾む未来を実現する［ビジョン］新しい価値の創造 －弾性を創造するパイオニアからその先へ－［バリュー］１．パイオニアを志し、挑戦と変化を続ける２．最良を目指し、熱意と信頼を以て協調する３．創造性を尊び、自由にしなやかに発想する (2) 経営戦略等 当社グループは、自動車産業向け部品供給を事業の中核とし、グローバルな展開を急速に進める同業界のニーズを先取りしつつ、多様かつ高度なご要請に積極的にお応えしていくことを中長期的な経営戦略として位置付けております。 当社グループは、上記の中長期的な経営戦略を明確化するために３年先までの中期経営計画を毎年ローリング方式で策定しております。〈中期経営計画 2024年度～2026年度〉 当社グループの中期経営計画では、５つの基本方針に基づき、５つの経営戦略を立てております。 経営指標としては2027年３月期までに連結での売上高750億円、営業利益88億円、ROE８％以上の達成を目標としております。また、資本政策として2022～2026年度の５年間は連結配当性向100％を目標に配当を実施することを掲げております。 ＜基本方針＞１.既存事業の変革２.新規／次世代事業への挑戦３.経営基盤強化４.将来に向けた積極投資５.ESG経営の推進 ＜経営戦略＞１.商品・顧客戦略２.事業戦略３.地域別戦略４.成長投資戦略５.経営資本戦略 (3) 経営環境 当社の主要な取引先である自動車業界においては、CASE（コネクティッド、自動運転、シェアリング、電動化）対応の加速、部品メーカー同士のコラボレーション、異業種の自動車業界への参入など、100年に一度の大変革期と言われております。世界経済は新型コロナウイルスの影響に伴う経済活動の停滞から回復基調にありますが、インフレ率の上昇や金利の引き上げ、地政学リスクが及ぼす世界情勢への影響が懸念されております。当社を取り巻く環境も、原材料や電力料をはじめとした各種エネルギー価格の高騰や中国経済の成長の鈍化等の要因から不透明感が継続しております。 このような経営環境において、当社グループでは、既存事業の変革、新規及び次世代事業への挑戦、経営基盤強化、将来に向けた積極投資、ESG経営の推進を方針に掲げて取り組んでおります。今後も、CASE対応商品の開発を加速し、DXやIoTなど新しい技術の積極的な導入や高い生産性の追求、総コスト削減の徹底や構造改革による収益基盤の強化に取り組んでまいります。 (4）事業上及び財務上の対処すべき課題 ①競争力の強化 100年に一度と言われる自動車業界の大変革の中で、当社グループがサプライヤーとして成長、発展していくためには、お客様に満足いただけるトップクラスの品質、価格、納期及び新製品開発を含めた競争力の強化が不可欠と認識しております。 品質面では、各事業部の品質保証機能を集約した品質保証部を設置し、品質マネジメントシステムに沿った一元的な保証体制を構築しております。 価格面では、開発から製造、販売までの一貫した合理化を積極的に推進することで、競争力の強化を図ってまいります。また、今後の競争力強化の基盤となるインフラ整備にも積極的に取り組んでおります。次世代のグローバルマザー工場を標榜する新真岡工場（栃木県真岡市）は2023年12月に第Ⅰ期工事が完了し稼働を開始しています。現在第Ⅱ期工事を進めており、AI・IoT活用による自動化やDXによる生産効率化により2030年に生産性200％を目指しています。その他、多様な勤務形態やフリーアドレスを活用した働き方改革と働きやすく生産的な職場を実現する新本社の建設を2024年度から開始します。 ②商品・事業戦略の強化 当社グループの製品の中には、自動車の電動化により受注の減少や消滅が見込まれる製品があります。このリスクを打ち返すべく、2022年にCASEに対応する製品の受注拡大を加速させるための「e商品開発部」を設置し、CASE対応商品の開発と受注拡大に向けてスピードを上げて取り組んでいます。また、日系以外の海外自動車メーカーへの拡販強化を掲げ、顧客の多角化にも積極的に取り組んでいます。 一方で、自動車業界における新たな潮流により、当社グループも自動車事業を拡大するだけでは利益の拡大が見込めなくなる可能性があります。そのため、医療機器事業に続く第３の柱となる新規事業の創造へのチャレンジを開始しています。既存事業に捉われない新規事業の発掘はトライアンドエラーの繰り返しですが、中長期視点でチャレンジし続けてまいります。 ③ESG経営の推進 詳細は、２ サステナビリティに関する考え方及び取組 を参照ください。 ④医療機器事業の展開 子会社の㈱パイオラックス メディカル デバイス（PMD）は、IVR（血管内治療）からスタートしましたが、消化器に使用する内視鏡治療、脳外科用の整形分野へと業容を拡大し、血管や管腔を利用し身体になるべく傷をつけずに治療する「低侵襲治療」に取り組んでおります。大学病院等との共同研究により、商品企画力・営業力の強化を図りつつ、高齢化社会のニーズを捉え、「人に優しい弾性材料」で作られた医療用具の開発・製造・販売を推進してまいります。 ⑤資本政策の見直し 当社グループでは、株主価値や企業価値を高めるためには収益性及び資本効率性を向上させることが重要だと考え、2022年度に資本政策を大幅に見直しました。EVAスプレッドのプラス化やPBR１倍達成を目指し、①株主還元策の強化と資本効率の更なる追求、②バランスシート経営の導入、③グループキャッシュマネジメントの徹底に取り組んでまいります。また、ROEの目標達成に向け、2023年３月期から2027年３月期までの５年間において、自己資本の積み増しの抑制、配当性向100％、機動的な自社株の購入と消却を掲げております。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループは、気候変動への対応や人権尊重など、サステナビリティに関する課題への対応が重要な経営課題の１つであると考えております。これらの課題に対応していくため、サステナビリティ委員会を設置し、サステナビリティ方針を制定しております。本委員会ではサステナビリティやESG経営に関する方針検討、目標設定と進捗モニタリング等を行っております。詳細な取り組みについては、毎年サステナビリティレポートを発行してステークホルダーの皆様に情報開示しております。財務的価値だけでなく、事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献していくことが、当社の中長期的な企業価値向上に資すると考えております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）ガバナンス 当社グループでは、サステナビリティに関する取り組みを審議するための機関として、「サステナビリティ委員会」を設置しております。本委員会は代表取締役を委員長とし、委員は取締役を中心に構成し、年に４回開催します。サステナビリティに関する全社的な方針及び目標の策定、具体的な施策については、本委員会で審議後、経営会議で経営戦略との関係性や整合性を協議し、最終的に取締役会で決定します。代表取締役は、経営会議での協議に参加するとともに、取締役会で決定した施策をグループ全体に対して執行します。サステナビリティ委員会の傘下に関連テーマ毎に分科会を設置し、機動的な活動を推進しております。 ※SBU：Strategic Business Unit（戦略的ビジネスユニット） サステナビリティ委員会の活動状況 2023年度は年４回開催しました。 主な議案は以下の通りです。 ・ESG目標管理 ・カーボンニュートラル目標管理とロードマップ改訂（対象範囲拡大） ・ライフサイクルインベントリへの取り組みについて ・サプライチェーンに対するカーボンニュートラル取り組み活動 ・ESG関連開示情報に関する案件 ・ESG関連の外部評価 ・TCFD情報開示 ・工場の太陽光パネル設置 (2）戦略及び目標と指標 当社では取締役会主導により、中期経営計画を策定して公表しています。2024～2026年度の中期経営計画の中で「ESG経営の推進」を重要な基本方針の１つとして位置付けております。 具体的には、当社グループとステークホルダーにとっての８つの重要課題（マテリアリティ）を定め、それに基づきESGの観点から2030年に向けた目指すべき姿と重点活動項目をまとめたESGビジョン「PIOLAX ESG Vision 2030」を設定しています。事業活動の中でESGビジョンを実現することが、様々なステークホルダーの期待に応え、当社の信頼やブランド力の向上に繋がり、当社の持続的な成長に寄与していくと考えております。 ＜サステナビリティ重要課題（マテリアリティ）＞（E）エネルギー、大気への排出、廃棄物（S）雇用、労働安全衛生、多様性・機会均等（G）ガバナンス、コンプライアンス 1) 脱炭素社会と循環型社会を目指した企業活動2) 安心して働ける活気ある職場づくり3) 公正・公平な取引と信頼関係の向上4) ガバナンス強化による安定した組織運営 （E）環境 Environment 環境対応については、ISO14001:2015の認証を取得し、全てのお客様及び環境法規制の要請に応える体制を築いております。当社の主要な事業である自動車関連事業は、気候変動に対する影響が特に大きいと認識しており、カーボンニュートラル実現に向けた取り組みを今後も強化してまいります。 a．TCFD提言への取り組み2022年３月に「気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」による提言への賛同を表明し、TCFDに基づく情報を開示し、2023年３月には北米・中国の海外拠点を、2024年４月には医療機器事業を分析対象に追加し、情報を更新して開示いたしました。今後も気候変動に関連する事業リスクやビジネス機会についての情報開示を拡充してまいります。 TCFDに沿って抽出された主要なリスクと機会（移行リスク） 調達関連製造・物流関連開発・販売関連リスク共通炭素税の導入やエネルギー転換による原材料費・輸送費の高騰製造工程の脱炭素化に係わる設備投資の増加－自動車・環境未対応材料による市場逸失・電動化進展による材料需要変化とコスト増加・各国の環境規制への対応コスト増加・カーボンニュートラル達成に向けたエネルギーコスト増加・CASE進展による既存製品の受注減と製品開発・販売戦略の見直し・人口減少・MaaS進展による新車販売減少による市場縮小医療・材料規制による調達コスト増加・資源循環対応によるコスト増加化学物質削減への対応コスト増加環境対応に伴う販売戦略の見直し機会自動車北米・中国における原材料の地産地消によりコスト低減と安定調達ファクトリーオートメーションによる生産性向上と脱炭素に向けた取り組み・CASE対応製品の開発・販売に向けた顧客との共創活動の強化・北米・中国における非日系OEMへの拡販強化とシェア拡大医療－製造現場等の環境配慮シフトによる競争力向上顧客ニーズに対応した環境配慮製品の開発・販売による競争力向上対応策自動車・環境配慮原材料の採用・置換・地産地消化によるコスト削減・脱炭素エネルギー源の購入・真岡工場リニューアル・省エネ徹底、設備更新・CASE対応製品の開発・販売・燃料系・駆動系部品のシェア獲得（短期的なICE車需要への対応）医療環境配慮製品に対応する原材料・資材メーカーの選定と確保・再生可能エネルギーへの転換・環境対応先行他社との共創活動・環境配慮製品の開発・販売・人体負荷軽減や手技標準化に寄与する高付加価値製品の開発 （物理リスク） 慢性リスク急性リスクリスク共通・気温上昇による空調コスト増加、従業員の健康被害、原材料・製品の品質悪化・輸送プロセスの混乱によるサプライチェーン分断・自然災害増加による工場・倉庫の操業停止・修繕コスト増加・異常気象によるエネルギー供給の不安定化対応策共通・工場や倉庫のレジリエンス強化に向けたインフラ整備・熱マネジメントによる環境改善・地産地消化の拡大による在庫コスト圧縮・サプライチェーンの多極化、原材料の標準化 詳細は当社ホームページ掲載資料をご覧ください。 https://www.piolax.co.jp/jp/csr/environment/environmental_tcfd/ b．カーボンニュートラルに向けた取り組み TCFD提言に基づいた情報開示の中で、2050年のカーボンニュートラル実現に向けたロードマップを公表しております。従来、このロードマップは国内拠点のみを対象としておりましたが、2024年度から新たに海外子会社も対象に加え、グループ全体で取り組む体制に変更しております。カーボンニュートラル達成に向けて、2023年度から真岡工場と富士工場、医療機器子会社の電力をCO₂フリー電力に切り替える等、取り組みを進めております。脱炭素社会と循環型社会を目指した積極的な活動を今後も展開してまいります。 （カーボンニュートラルへのロードマップ） （CO₂削減目標と実績） ※2019年をベンチマークとした削減率 20212022202320302050目標△6％△10％△13％△46％△100％実績△8.6％△21.0％－※－－※2023年度実績につきましては、現在集約中です。 （S）社会 Social 当社グループは、従業員の個性や多様性を尊重し、安全で働きやすく一人ひとりが能力を発揮できる職場環境づくりを目指しています。「ダイバーシティの推進」に向けた取り組みの一つとして、2021年１月に女性活躍推進法に基づく優良企業認定「えるぼし」最高位（３段階）を取得いたしました。また、2022年３月には、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む法人として、「健康経営優良法人2022」（大規模法人部門）に認定され、2023年３月以降は国内グループ統一での認定を受けております。更に、2023年11月には、子育てサポート企業として次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を取得しました。引き続き誰もが働きやすく活躍できる職場環境の整備を進めてまいります。また、事業活動において、安全かつ高品質な製品を提供することで社会への貢献を目指してまいります。 （G）ガバナンス Governance 当社グループは、中長期的な企業価値の向上を目指すため、コーポレート・ガバナンス体制の構築に努めております。2016年の監査等委員会設置会社への移行後、取締役への株式報酬制度の導入（2017年）、取締役の３分の１を独立社外取締役体制化（2018年）、指名・報酬諮問委員会の設置（2019年）、女性取締役就任（2020年）とガバナンス体制の強化を進めてまいりました。2023年には役員報酬制度を見直し、中期経営計画期間における業績との連動要素を追加するなど、ガバナンス強化に努めてまいりました。今後も、当社グループは株主、顧客、従業員、取引先など様々なステークホルダーとの関係において、透明性を確保した企業経営の基本的枠組みのあり方を発展させてまいります。 ＜人的資本に関する取り組み＞ 当社グループでは、社員は企業を支える重要な基盤であると認識し、「人材」ではなく「人財」と捉えています。社員一人ひとりの成長を支援する「働きがいのある会社」と、多様な人財の多様な働き方を支援する「働きやすい会社」を目指し、社員が能力を発揮できる教育制度・環境の整備に取り組んでおります。 ①人財多様性の確保 一人ひとりが個性を活かし、能力を発揮することが企業の成長と個人の幸福につながると考え、あらゆる雇用の場面において、人種・民族や出身国籍・宗教・性別等を理由とした差別を行いません。多様な人財が重要なパートナーとして尊重し合い、活躍できる職場づくりに努め、ダイバーシティに対する積極的な取り組みを進めてまいります。 a．女性活躍推進 当社では、女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる環境づくりに取り組んでおります。育児関連制度の見直しや上司・同僚の理解を高めるための施策等を進めており、えるぼし最高位（３段階目）を取得しております。また、女性の経営参画を企図し、管理職に占める女性の割合（2023年度末5.2％）を前期比増とする目標を掲げて取り組みを進めて参ります。（％) 2021年度2022年度2023年度採用した従業員に占める女性の割合33.321.422.2従業員に占める女性の割合18.819.620.2管理職に占める女性の割合3.53.95.2役員に占める女性の割合11.120.020.0男性育児休業取得率18.255.660.0（注）１．上表は株式会社パイオラックス（以下、当社）のデータです。２．従業員は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む）であり臨時従業員（契約社員、嘱託社員、パートタイマー、アルバイト等）は含みません。 ②人財育成 2022年に「パイオラックスグローバル人財基本方針」を制定しました。当社の目指すべき人物像を定義し、継続的に育成していくことで、当社グループの成長と社会の発展に貢献できる人財の創出を図ってまいります。 ＜パイオラックスグループ 人財基本方針＞ パイオラックスグループでは、社員は会社の重要な経営資源であり大切な財産であると考え、「人材」ではなく「人財」と表現しています。 「人と社会を技術でつなぎ、心弾む社会を実現する」というパーパスのもと、社員一人ひとりの個性を尊重し、多種多様な能力を発揮・成長できる企業風土を醸成することで、会社の成長と社会の発展に貢献できる人財の育成を目指しています。 「目指すべき人物像」として、以下の要素を定義しています。 ・企業理念やビジョンに共感し、個性と多様性を大切にしながら、チームワークで取り組める人財 ・高い創造性・専門性を持ち、主体的かつ挑戦的に取り組める人財 ・グローバルな視野と問題意識を持ち、変革を起こせる人財 ・高い志を持ち、誠実かつ公正に行動できる人財 a．教育・研修制度の整備 当社では、従業員個々の能力開発、知識・技能の付与とともに、社会に貢献できる人財の育成に取り組んでおります。役割に応じた階層別教育に加え、語学教育などを実施し、ビジネス環境の変化に対応できるグローバル人財育成に力を入れております。 2021年度には経営者研修や女性キャリア支援研修の導入、2022年度には「キャリア相談窓口」を設置し、従業員の自分らしいキャリア形成支援に取り組む等、教育・研修制度の充実化を図っております。 ③環境整備に関する方針 当社では、「安心して働ける活気ある職場づくり」を目指し、仕事とプライベートの両立支援制度や柔軟で多様な働き方を推進し、ワークライフバランスの向上に努めております。当社の健康経営課題である「全ての従業員とその家族の心身の健康増進と、ワークライフバランスの確保」を解決・実現するため、健康経営戦略を見える化して社内外のステークホルダーに伝えるための戦略マップも作成して推進しております。 尚、当社ではサステナビリティ重要課題（マテリアリティ）と「PIOLAX ESG Vision 2030」に基づいた具体的なKPIを定め、活動を推進しています。具体的な資料は当社ホームページに掲載しております。 https://www.piolax.co.jp/jp/csr/esg_objectives/ （3）リスク管理 サステナビリティ委員会において、サステナビリティに関するリスクと機会に対する全社統合的なマネジメントを実施しております。当社グループの事業活動に影響を与えうるリスクと機会を特定し、重要性の評価に応じた対応計画の策定と進捗状況のモニタリングを実施します。気候変動に関するリスクと機会については、当社グループの事業活動に与える影響が特に大きいものと考えられることから、中長期的な対応計画を検討するとともに、外部評価も踏まえた継続的な見直しを行い、適切な管理に努めてまいります。 |
| 戦略 | (2）戦略及び目標と指標 当社では取締役会主導により、中期経営計画を策定して公表しています。2024～2026年度の中期経営計画の中で「ESG経営の推進」を重要な基本方針の１つとして位置付けております。 具体的には、当社グループとステークホルダーにとっての８つの重要課題（マテリアリティ）を定め、それに基づきESGの観点から2030年に向けた目指すべき姿と重点活動項目をまとめたESGビジョン「PIOLAX ESG Vision 2030」を設定しています。事業活動の中でESGビジョンを実現することが、様々なステークホルダーの期待に応え、当社の信頼やブランド力の向上に繋がり、当社の持続的な成長に寄与していくと考えております。 ＜サステナビリティ重要課題（マテリアリティ）＞（E）エネルギー、大気への排出、廃棄物（S）雇用、労働安全衛生、多様性・機会均等（G）ガバナンス、コンプライアンス 1) 脱炭素社会と循環型社会を目指した企業活動2) 安心して働ける活気ある職場づくり3) 公正・公平な取引と信頼関係の向上4) ガバナンス強化による安定した組織運営 （E）環境 Environment 環境対応については、ISO14001:2015の認証を取得し、全てのお客様及び環境法規制の要請に応える体制を築いております。当社の主要な事業である自動車関連事業は、気候変動に対する影響が特に大きいと認識しており、カーボンニュートラル実現に向けた取り組みを今後も強化してまいります。 a．TCFD提言への取り組み2022年３月に「気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」による提言への賛同を表明し、TCFDに基づく情報を開示し、2023年３月には北米・中国の海外拠点を、2024年４月には医療機器事業を分析対象に追加し、情報を更新して開示いたしました。今後も気候変動に関連する事業リスクやビジネス機会についての情報開示を拡充してまいります。 TCFDに沿って抽出された主要なリスクと機会（移行リスク） 調達関連製造・物流関連開発・販売関連リスク共通炭素税の導入やエネルギー転換による原材料費・輸送費の高騰製造工程の脱炭素化に係わる設備投資の増加－自動車・環境未対応材料による市場逸失・電動化進展による材料需要変化とコスト増加・各国の環境規制への対応コスト増加・カーボンニュートラル達成に向けたエネルギーコスト増加・CASE進展による既存製品の受注減と製品開発・販売戦略の見直し・人口減少・MaaS進展による新車販売減少による市場縮小医療・材料規制による調達コスト増加・資源循環対応によるコスト増加化学物質削減への対応コスト増加環境対応に伴う販売戦略の見直し機会自動車北米・中国における原材料の地産地消によりコスト低減と安定調達ファクトリーオートメーションによる生産性向上と脱炭素に向けた取り組み・CASE対応製品の開発・販売に向けた顧客との共創活動の強化・北米・中国における非日系OEMへの拡販強化とシェア拡大医療－製造現場等の環境配慮シフトによる競争力向上顧客ニーズに対応した環境配慮製品の開発・販売による競争力向上対応策自動車・環境配慮原材料の採用・置換・地産地消化によるコスト削減・脱炭素エネルギー源の購入・真岡工場リニューアル・省エネ徹底、設備更新・CASE対応製品の開発・販売・燃料系・駆動系部品のシェア獲得（短期的なICE車需要への対応）医療環境配慮製品に対応する原材料・資材メーカーの選定と確保・再生可能エネルギーへの転換・環境対応先行他社との共創活動・環境配慮製品の開発・販売・人体負荷軽減や手技標準化に寄与する高付加価値製品の開発 （物理リスク） 慢性リスク急性リスクリスク共通・気温上昇による空調コスト増加、従業員の健康被害、原材料・製品の品質悪化・輸送プロセスの混乱によるサプライチェーン分断・自然災害増加による工場・倉庫の操業停止・修繕コスト増加・異常気象によるエネルギー供給の不安定化対応策共通・工場や倉庫のレジリエンス強化に向けたインフラ整備・熱マネジメントによる環境改善・地産地消化の拡大による在庫コスト圧縮・サプライチェーンの多極化、原材料の標準化 詳細は当社ホームページ掲載資料をご覧ください。 https://www.piolax.co.jp/jp/csr/environment/environmental_tcfd/ b．カーボンニュートラルに向けた取り組み TCFD提言に基づいた情報開示の中で、2050年のカーボンニュートラル実現に向けたロードマップを公表しております。従来、このロードマップは国内拠点のみを対象としておりましたが、2024年度から新たに海外子会社も対象に加え、グループ全体で取り組む体制に変更しております。カーボンニュートラル達成に向けて、2023年度から真岡工場と富士工場、医療機器子会社の電力をCO₂フリー電力に切り替える等、取り組みを進めております。脱炭素社会と循環型社会を目指した積極的な活動を今後も展開してまいります。 （カーボンニュートラルへのロードマップ） （CO₂削減目標と実績） ※2019年をベンチマークとした削減率 20212022202320302050目標△6％△10％△13％△46％△100％実績△8.6％△21.0％－※－－※2023年度実績につきましては、現在集約中です。 （S）社会 Social 当社グループは、従業員の個性や多様性を尊重し、安全で働きやすく一人ひとりが能力を発揮できる職場環境づくりを目指しています。「ダイバーシティの推進」に向けた取り組みの一つとして、2021年１月に女性活躍推進法に基づく優良企業認定「えるぼし」最高位（３段階）を取得いたしました。また、2022年３月には、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む法人として、「健康経営優良法人2022」（大規模法人部門）に認定され、2023年３月以降は国内グループ統一での認定を受けております。更に、2023年11月には、子育てサポート企業として次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を取得しました。引き続き誰もが働きやすく活躍できる職場環境の整備を進めてまいります。また、事業活動において、安全かつ高品質な製品を提供することで社会への貢献を目指してまいります。 （G）ガバナンス Governance 当社グループは、中長期的な企業価値の向上を目指すため、コーポレート・ガバナンス体制の構築に努めております。2016年の監査等委員会設置会社への移行後、取締役への株式報酬制度の導入（2017年）、取締役の３分の１を独立社外取締役体制化（2018年）、指名・報酬諮問委員会の設置（2019年）、女性取締役就任（2020年）とガバナンス体制の強化を進めてまいりました。2023年には役員報酬制度を見直し、中期経営計画期間における業績との連動要素を追加するなど、ガバナンス強化に努めてまいりました。今後も、当社グループは株主、顧客、従業員、取引先など様々なステークホルダーとの関係において、透明性を確保した企業経営の基本的枠組みのあり方を発展させてまいります。 ＜人的資本に関する取り組み＞ 当社グループでは、社員は企業を支える重要な基盤であると認識し、「人材」ではなく「人財」と捉えています。社員一人ひとりの成長を支援する「働きがいのある会社」と、多様な人財の多様な働き方を支援する「働きやすい会社」を目指し、社員が能力を発揮できる教育制度・環境の整備に取り組んでおります。 ①人財多様性の確保 一人ひとりが個性を活かし、能力を発揮することが企業の成長と個人の幸福につながると考え、あらゆる雇用の場面において、人種・民族や出身国籍・宗教・性別等を理由とした差別を行いません。多様な人財が重要なパートナーとして尊重し合い、活躍できる職場づくりに努め、ダイバーシティに対する積極的な取り組みを進めてまいります。 a．女性活躍推進 当社では、女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる環境づくりに取り組んでおります。育児関連制度の見直しや上司・同僚の理解を高めるための施策等を進めており、えるぼし最高位（３段階目）を取得しております。また、女性の経営参画を企図し、管理職に占める女性の割合（2023年度末5.2％）を前期比増とする目標を掲げて取り組みを進めて参ります。（％) 2021年度2022年度2023年度採用した従業員に占める女性の割合33.321.422.2従業員に占める女性の割合18.819.620.2管理職に占める女性の割合3.53.95.2役員に占める女性の割合11.120.020.0男性育児休業取得率18.255.660.0（注）１．上表は株式会社パイオラックス（以下、当社）のデータです。２．従業員は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む）であり臨時従業員（契約社員、嘱託社員、パートタイマー、アルバイト等）は含みません。 ②人財育成 2022年に「パイオラックスグローバル人財基本方針」を制定しました。当社の目指すべき人物像を定義し、継続的に育成していくことで、当社グループの成長と社会の発展に貢献できる人財の創出を図ってまいります。 ＜パイオラックスグループ 人財基本方針＞ パイオラックスグループでは、社員は会社の重要な経営資源であり大切な財産であると考え、「人材」ではなく「人財」と表現しています。 「人と社会を技術でつなぎ、心弾む社会を実現する」というパーパスのもと、社員一人ひとりの個性を尊重し、多種多様な能力を発揮・成長できる企業風土を醸成することで、会社の成長と社会の発展に貢献できる人財の育成を目指しています。 「目指すべき人物像」として、以下の要素を定義しています。 ・企業理念やビジョンに共感し、個性と多様性を大切にしながら、チームワークで取り組める人財 ・高い創造性・専門性を持ち、主体的かつ挑戦的に取り組める人財 ・グローバルな視野と問題意識を持ち、変革を起こせる人財 ・高い志を持ち、誠実かつ公正に行動できる人財 a．教育・研修制度の整備 当社では、従業員個々の能力開発、知識・技能の付与とともに、社会に貢献できる人財の育成に取り組んでおります。役割に応じた階層別教育に加え、語学教育などを実施し、ビジネス環境の変化に対応できるグローバル人財育成に力を入れております。 2021年度には経営者研修や女性キャリア支援研修の導入、2022年度には「キャリア相談窓口」を設置し、従業員の自分らしいキャリア形成支援に取り組む等、教育・研修制度の充実化を図っております。 ③環境整備に関する方針 当社では、「安心して働ける活気ある職場づくり」を目指し、仕事とプライベートの両立支援制度や柔軟で多様な働き方を推進し、ワークライフバランスの向上に努めております。当社の健康経営課題である「全ての従業員とその家族の心身の健康増進と、ワークライフバランスの確保」を解決・実現するため、健康経営戦略を見える化して社内外のステークホルダーに伝えるための戦略マップも作成して推進しております。 尚、当社ではサステナビリティ重要課題（マテリアリティ）と「PIOLAX ESG Vision 2030」に基づいた具体的なKPIを定め、活動を推進しています。具体的な資料は当社ホームページに掲載しております。 https://www.piolax.co.jp/jp/csr/esg_objectives/ |
| 指標及び目標 | (2）戦略及び目標と指標 当社では取締役会主導により、中期経営計画を策定して公表しています。2024～2026年度の中期経営計画の中で「ESG経営の推進」を重要な基本方針の１つとして位置付けております。 具体的には、当社グループとステークホルダーにとっての８つの重要課題（マテリアリティ）を定め、それに基づきESGの観点から2030年に向けた目指すべき姿と重点活動項目をまとめたESGビジョン「PIOLAX ESG Vision 2030」を設定しています。事業活動の中でESGビジョンを実現することが、様々なステークホルダーの期待に応え、当社の信頼やブランド力の向上に繋がり、当社の持続的な成長に寄与していくと考えております。 ＜サステナビリティ重要課題（マテリアリティ）＞（E）エネルギー、大気への排出、廃棄物（S）雇用、労働安全衛生、多様性・機会均等（G）ガバナンス、コンプライアンス 1) 脱炭素社会と循環型社会を目指した企業活動2) 安心して働ける活気ある職場づくり3) 公正・公平な取引と信頼関係の向上4) ガバナンス強化による安定した組織運営 （E）環境 Environment 環境対応については、ISO14001:2015の認証を取得し、全てのお客様及び環境法規制の要請に応える体制を築いております。当社の主要な事業である自動車関連事業は、気候変動に対する影響が特に大きいと認識しており、カーボンニュートラル実現に向けた取り組みを今後も強化してまいります。 a．TCFD提言への取り組み2022年３月に「気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」による提言への賛同を表明し、TCFDに基づく情報を開示し、2023年３月には北米・中国の海外拠点を、2024年４月には医療機器事業を分析対象に追加し、情報を更新して開示いたしました。今後も気候変動に関連する事業リスクやビジネス機会についての情報開示を拡充してまいります。 TCFDに沿って抽出された主要なリスクと機会（移行リスク） 調達関連製造・物流関連開発・販売関連リスク共通炭素税の導入やエネルギー転換による原材料費・輸送費の高騰製造工程の脱炭素化に係わる設備投資の増加－自動車・環境未対応材料による市場逸失・電動化進展による材料需要変化とコスト増加・各国の環境規制への対応コスト増加・カーボンニュートラル達成に向けたエネルギーコスト増加・CASE進展による既存製品の受注減と製品開発・販売戦略の見直し・人口減少・MaaS進展による新車販売減少による市場縮小医療・材料規制による調達コスト増加・資源循環対応によるコスト増加化学物質削減への対応コスト増加環境対応に伴う販売戦略の見直し機会自動車北米・中国における原材料の地産地消によりコスト低減と安定調達ファクトリーオートメーションによる生産性向上と脱炭素に向けた取り組み・CASE対応製品の開発・販売に向けた顧客との共創活動の強化・北米・中国における非日系OEMへの拡販強化とシェア拡大医療－製造現場等の環境配慮シフトによる競争力向上顧客ニーズに対応した環境配慮製品の開発・販売による競争力向上対応策自動車・環境配慮原材料の採用・置換・地産地消化によるコスト削減・脱炭素エネルギー源の購入・真岡工場リニューアル・省エネ徹底、設備更新・CASE対応製品の開発・販売・燃料系・駆動系部品のシェア獲得（短期的なICE車需要への対応）医療環境配慮製品に対応する原材料・資材メーカーの選定と確保・再生可能エネルギーへの転換・環境対応先行他社との共創活動・環境配慮製品の開発・販売・人体負荷軽減や手技標準化に寄与する高付加価値製品の開発 （物理リスク） 慢性リスク急性リスクリスク共通・気温上昇による空調コスト増加、従業員の健康被害、原材料・製品の品質悪化・輸送プロセスの混乱によるサプライチェーン分断・自然災害増加による工場・倉庫の操業停止・修繕コスト増加・異常気象によるエネルギー供給の不安定化対応策共通・工場や倉庫のレジリエンス強化に向けたインフラ整備・熱マネジメントによる環境改善・地産地消化の拡大による在庫コスト圧縮・サプライチェーンの多極化、原材料の標準化 詳細は当社ホームページ掲載資料をご覧ください。 https://www.piolax.co.jp/jp/csr/environment/environmental_tcfd/ b．カーボンニュートラルに向けた取り組み TCFD提言に基づいた情報開示の中で、2050年のカーボンニュートラル実現に向けたロードマップを公表しております。従来、このロードマップは国内拠点のみを対象としておりましたが、2024年度から新たに海外子会社も対象に加え、グループ全体で取り組む体制に変更しております。カーボンニュートラル達成に向けて、2023年度から真岡工場と富士工場、医療機器子会社の電力をCO₂フリー電力に切り替える等、取り組みを進めております。脱炭素社会と循環型社会を目指した積極的な活動を今後も展開してまいります。 （カーボンニュートラルへのロードマップ） （CO₂削減目標と実績） ※2019年をベンチマークとした削減率 20212022202320302050目標△6％△10％△13％△46％△100％実績△8.6％△21.0％－※－－※2023年度実績につきましては、現在集約中です。 （S）社会 Social 当社グループは、従業員の個性や多様性を尊重し、安全で働きやすく一人ひとりが能力を発揮できる職場環境づくりを目指しています。「ダイバーシティの推進」に向けた取り組みの一つとして、2021年１月に女性活躍推進法に基づく優良企業認定「えるぼし」最高位（３段階）を取得いたしました。また、2022年３月には、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む法人として、「健康経営優良法人2022」（大規模法人部門）に認定され、2023年３月以降は国内グループ統一での認定を受けております。更に、2023年11月には、子育てサポート企業として次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を取得しました。引き続き誰もが働きやすく活躍できる職場環境の整備を進めてまいります。また、事業活動において、安全かつ高品質な製品を提供することで社会への貢献を目指してまいります。 （G）ガバナンス Governance 当社グループは、中長期的な企業価値の向上を目指すため、コーポレート・ガバナンス体制の構築に努めております。2016年の監査等委員会設置会社への移行後、取締役への株式報酬制度の導入（2017年）、取締役の３分の１を独立社外取締役体制化（2018年）、指名・報酬諮問委員会の設置（2019年）、女性取締役就任（2020年）とガバナンス体制の強化を進めてまいりました。2023年には役員報酬制度を見直し、中期経営計画期間における業績との連動要素を追加するなど、ガバナンス強化に努めてまいりました。今後も、当社グループは株主、顧客、従業員、取引先など様々なステークホルダーとの関係において、透明性を確保した企業経営の基本的枠組みのあり方を発展させてまいります。 ＜人的資本に関する取り組み＞ 当社グループでは、社員は企業を支える重要な基盤であると認識し、「人材」ではなく「人財」と捉えています。社員一人ひとりの成長を支援する「働きがいのある会社」と、多様な人財の多様な働き方を支援する「働きやすい会社」を目指し、社員が能力を発揮できる教育制度・環境の整備に取り組んでおります。 ①人財多様性の確保 一人ひとりが個性を活かし、能力を発揮することが企業の成長と個人の幸福につながると考え、あらゆる雇用の場面において、人種・民族や出身国籍・宗教・性別等を理由とした差別を行いません。多様な人財が重要なパートナーとして尊重し合い、活躍できる職場づくりに努め、ダイバーシティに対する積極的な取り組みを進めてまいります。 a．女性活躍推進 当社では、女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる環境づくりに取り組んでおります。育児関連制度の見直しや上司・同僚の理解を高めるための施策等を進めており、えるぼし最高位（３段階目）を取得しております。また、女性の経営参画を企図し、管理職に占める女性の割合（2023年度末5.2％）を前期比増とする目標を掲げて取り組みを進めて参ります。（％) 2021年度2022年度2023年度採用した従業員に占める女性の割合33.321.422.2従業員に占める女性の割合18.819.620.2管理職に占める女性の割合3.53.95.2役員に占める女性の割合11.120.020.0男性育児休業取得率18.255.660.0（注）１．上表は株式会社パイオラックス（以下、当社）のデータです。２．従業員は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む）であり臨時従業員（契約社員、嘱託社員、パートタイマー、アルバイト等）は含みません。 ②人財育成 2022年に「パイオラックスグローバル人財基本方針」を制定しました。当社の目指すべき人物像を定義し、継続的に育成していくことで、当社グループの成長と社会の発展に貢献できる人財の創出を図ってまいります。 ＜パイオラックスグループ 人財基本方針＞ パイオラックスグループでは、社員は会社の重要な経営資源であり大切な財産であると考え、「人材」ではなく「人財」と表現しています。 「人と社会を技術でつなぎ、心弾む社会を実現する」というパーパスのもと、社員一人ひとりの個性を尊重し、多種多様な能力を発揮・成長できる企業風土を醸成することで、会社の成長と社会の発展に貢献できる人財の育成を目指しています。 「目指すべき人物像」として、以下の要素を定義しています。 ・企業理念やビジョンに共感し、個性と多様性を大切にしながら、チームワークで取り組める人財 ・高い創造性・専門性を持ち、主体的かつ挑戦的に取り組める人財 ・グローバルな視野と問題意識を持ち、変革を起こせる人財 ・高い志を持ち、誠実かつ公正に行動できる人財 a．教育・研修制度の整備 当社では、従業員個々の能力開発、知識・技能の付与とともに、社会に貢献できる人財の育成に取り組んでおります。役割に応じた階層別教育に加え、語学教育などを実施し、ビジネス環境の変化に対応できるグローバル人財育成に力を入れております。 2021年度には経営者研修や女性キャリア支援研修の導入、2022年度には「キャリア相談窓口」を設置し、従業員の自分らしいキャリア形成支援に取り組む等、教育・研修制度の充実化を図っております。 ③環境整備に関する方針 当社では、「安心して働ける活気ある職場づくり」を目指し、仕事とプライベートの両立支援制度や柔軟で多様な働き方を推進し、ワークライフバランスの向上に努めております。当社の健康経営課題である「全ての従業員とその家族の心身の健康増進と、ワークライフバランスの確保」を解決・実現するため、健康経営戦略を見える化して社内外のステークホルダーに伝えるための戦略マップも作成して推進しております。 尚、当社ではサステナビリティ重要課題（マテリアリティ）と「PIOLAX ESG Vision 2030」に基づいた具体的なKPIを定め、活動を推進しています。具体的な資料は当社ホームページに掲載しております。 https://www.piolax.co.jp/jp/csr/esg_objectives/ |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | ②人財育成 2022年に「パイオラックスグローバル人財基本方針」を制定しました。当社の目指すべき人物像を定義し、継続的に育成していくことで、当社グループの成長と社会の発展に貢献できる人財の創出を図ってまいります。 ＜パイオラックスグループ 人財基本方針＞ パイオラックスグループでは、社員は会社の重要な経営資源であり大切な財産であると考え、「人材」ではなく「人財」と表現しています。 「人と社会を技術でつなぎ、心弾む社会を実現する」というパーパスのもと、社員一人ひとりの個性を尊重し、多種多様な能力を発揮・成長できる企業風土を醸成することで、会社の成長と社会の発展に貢献できる人財の育成を目指しています。 「目指すべき人物像」として、以下の要素を定義しています。 ・企業理念やビジョンに共感し、個性と多様性を大切にしながら、チームワークで取り組める人財 ・高い創造性・専門性を持ち、主体的かつ挑戦的に取り組める人財 ・グローバルな視野と問題意識を持ち、変革を起こせる人財 ・高い志を持ち、誠実かつ公正に行動できる人財 a．教育・研修制度の整備 当社では、従業員個々の能力開発、知識・技能の付与とともに、社会に貢献できる人財の育成に取り組んでおります。役割に応じた階層別教育に加え、語学教育などを実施し、ビジネス環境の変化に対応できるグローバル人財育成に力を入れております。 2021年度には経営者研修や女性キャリア支援研修の導入、2022年度には「キャリア相談窓口」を設置し、従業員の自分らしいキャリア形成支援に取り組む等、教育・研修制度の充実化を図っております。 ③環境整備に関する方針 当社では、「安心して働ける活気ある職場づくり」を目指し、仕事とプライベートの両立支援制度や柔軟で多様な働き方を推進し、ワークライフバランスの向上に努めております。当社の健康経営課題である「全ての従業員とその家族の心身の健康増進と、ワークライフバランスの確保」を解決・実現するため、健康経営戦略を見える化して社内外のステークホルダーに伝えるための戦略マップも作成して推進しております。 尚、当社ではサステナビリティ重要課題（マテリアリティ）と「PIOLAX ESG Vision 2030」に基づいた具体的なKPIを定め、活動を推進しています。具体的な資料は当社ホームページに掲載しております。 https://www.piolax.co.jp/jp/csr/esg_objectives/ |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | 当社グループでは、社員は企業を支える重要な基盤であると認識し、「人材」ではなく「人財」と捉えています。社員一人ひとりの成長を支援する「働きがいのある会社」と、多様な人財の多様な働き方を支援する「働きやすい会社」を目指し、社員が能力を発揮できる教育制度・環境の整備に取り組んでおります。 ①人財多様性の確保 一人ひとりが個性を活かし、能力を発揮することが企業の成長と個人の幸福につながると考え、あらゆる雇用の場面において、人種・民族や出身国籍・宗教・性別等を理由とした差別を行いません。多様な人財が重要なパートナーとして尊重し合い、活躍できる職場づくりに努め、ダイバーシティに対する積極的な取り組みを進めてまいります。 a．女性活躍推進 当社では、女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる環境づくりに取り組んでおります。育児関連制度の見直しや上司・同僚の理解を高めるための施策等を進めており、えるぼし最高位（３段階目）を取得しております。また、女性の経営参画を企図し、管理職に占める女性の割合（2023年度末5.2％）を前期比増とする目標を掲げて取り組みを進めて参ります。（％) 2021年度2022年度2023年度採用した従業員に占める女性の割合33.321.422.2従業員に占める女性の割合18.819.620.2管理職に占める女性の割合3.53.95.2役員に占める女性の割合11.120.020.0男性育児休業取得率18.255.660.0（注）１．上表は株式会社パイオラックス（以下、当社）のデータです。２．従業員は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む）であり臨時従業員（契約社員、嘱託社員、パートタイマー、アルバイト等）は含みません。 |
| 事業等のリスク | ３【事業等のリスク】 以下において、当社グループの事業その他に関するリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。また、必ずしも事業展開上のリスク要因に該当しない事項につきましても、投資者の投資判断上、重要であると考えられる事項につきましては、投資者に対する積極的な情報開示の観点から以下に開示しております。 当社は、これらのリスクの存在を認識した上で、その回避及び顕在化した場合の対応に努める所存であります。 なお、本項において将来に関する事項が含まれておりますが、当該事項は当連結会計年度末現在において、当社グループ及び当社経営者が判断したものであります。１．自動車産業の動向 当社グループの売上は、その90％超が自動車産業向けのものであり、なかでも日系自動車メーカーを主要な取引先としていることから、当社グループの業績は日系自動車メーカーの生産販売動向に影響を受けます。この動向に関係する事象として中国やタイにおける日系OEMの販売低迷やEV車のシェア増加があります。また、自動車業界の競争激化を背景に取引先からの製品価格引下げの強い要請を受けており、当社グループといたしましては、合理化による原価低減ならびに製品構成の高付加価値化により、製品価格引下げが収益性低下につながらないよう努力いたしております。しかし、サプライヤー間の競争上、収益性を低下させる製品価格の引下げを実施せざるを得ない可能性があり、その場合には当社の収益にも影響することが考えられます。当社としては、今後も取引先との連携を強化し、リスク管理を実施してまいります。 また今後、カーボンニュートラル実現に向けた取り組みが急速に進む自動車産業において、CASEに対応した商品の開発、特に電動化対応商品の需要が高まる反面、燃料系部品、駆動系部品などの一部の製品で需要が減退する可能性があります。当社グループはこの受注減のリスクを打ち返すべく、CASE対応が進む欧州市場でのビジネスの拡大を狙ったドイツ駐在員事務所や、CASEに対応する製品の受注拡大を加速させるための「ｅ商品開発部」を設置しております。高付加価値製品の技術開発を推進し、急成長が見込めるCASE新分野での活動を具体化し、当社グループが掲げる2030年CASE対応商品売上100億円達成の実現を目指してまいります。２．特定取引先への依存 当社グループは、日産自動車、そのグループ会社及びこれらに対する部品サプライヤー向け販売の売上に占める比率が高く、当社業績は日産自動車グループの生産販売動向に影響を受けます。そのため、主要客先以外への取引先、特に日系以外の海外自動車メーカーへの拡販活動に注力しており、今後も取引先の多角化に努めてまいります。 また、自動車業界における電動化へのシフト、カーボンニュートラル、環境規制対応等の新たな潮流により、従来型の新車開発による事業を拡大するだけでは利益の拡大が見込めなくなる可能性があります。そのため、自動車部品、医療機器に続く第３の事業の柱を確立させるべく、新たな事業の創造を目指した「MIRAI事業部」を設置するなど、当社グループの持続的な成長のための新しい取り組みを進めております。３．品質関連 当社グループは世界的に認められている品質管理基準に従って各種の製品を製造しております。しかしながら全ての製品について欠陥がなく、不良品の発生に伴う製品回収費用ならびに取引先に対する費用の補填などのコストが発生しないという保証はありません。特に販売先である自動車メーカーのリコールにつながる製品の欠陥は多額なコスト負担が発生する可能性があり、当社グループの経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす事があります。そのため、各事業部の品質保証機能を集約した「品質保証部」にて、品質マネジメントシステムに沿った一元的な保証体制を構築することで、品質を向上させ、リコールを発生させないような体制を整えております。４．海外事業に潜在するリスク 当社グループは、北米・欧州ならびにアジア地域で事業展開をしており、これらの海外市場の事業展開において以下に挙げるいくつかのリスクが内在しております。また、ロシアのウクライナ侵攻等、地政学的リスクによる事業影響についても今後注視していく必要があります。 ① 予期しない法律または規制の変更 ② 不利な政治または経済要因 ③ 潜在的に不利な税影響 ④ 地政学リスクによる社会的混乱 ⑤ 諸外国同士による貿易摩擦 これらの事項が生じた場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。また、海外事業に係る現地通貨建ての会計項目は、連結財務諸表作成のために円換算されていますので、為替相場の変動が業績及び財務状況に影響を及ぼします。そのため、海外拠点からの情報を集約する部門を設置しリスクの未然防止を図る体制を整えています。５．知的財産保護の限界 当社グループは、知的財産に関する法律及び契約上の規制に基づき一定の固有財産権を確立し、保護するための措置を講じております。しかしながら、知的財産を保護するための措置は技術の不正流用の防止、第三者による類似技術の開発、もしくは取得の抑止等の防止には十分でないことが、判明する可能性があります。 結果として、当社グループの技術の不正流用、第三者による類似技術開発及び権利侵害のクレームへの関与が当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。そのため、知的財産権に知見を有する部門を設置しリスクの未然防止を図る体制を整えています。 ６．原材料の価格高騰・調達難 当社グループの製品は、原材料の大部分と一部の部品を外部より調達しておりますが、価格高騰や需給逼迫、調達先の不慮の事故等により、原材料・部品不足が生じ、その結果、当社グループの業績に影響を及ぼすリスクが存在します。そのため、調達先との安定的な取引関係維持に努めております。 ７．物流の混乱と物流費高騰 新型コロナウイルス感染拡大後の経済の急速な回復やロシアのウクライナ侵攻による世界情勢の混乱、異常気象等に伴い、物流コンテナ不足や世界の港湾における流通の混乱が発生しており、その結果、物流費が高騰しております。一部混乱は解消されつつあり、物流費の高騰も収まりつつありますが、コロナ禍前の水準に戻ることは難しく、北米・欧州ならびにアジア地域で事業展開している当社グループの業績に影響を及ぼすリスクが存在します。物流費高騰への対策として、当社グループは物流合理化をさらに強化してまいります。 ８．環境規制 自動車部品業界は、広範囲な環境その他の法的規制の適用を受けております。燃費、安全性及び生産工場からの汚染物質レベル等規制が広範囲に渡っております。その規制の変更等により、規制を遵守するための費用が発生する可能性があることから、常に情報収集及び法規対応に取り組んでおります。 ９．人材の確保 当社グループの成長には、有能な人材を採用・育成し、雇用の維持を図ることができるかどうかが重要であると考えております。近年、労働市場における人材獲得競争は、ますます激しくなってきており、従業員の高齢化やダイバーシティ対応への遅れにより、多様性が確保できなかった場合や有能な人材を採用、育成できなかった場合、企業の発展が阻害されるリスクがあります。当社グループでは、「パイオラックスグループ人財基本方針」を制定し、多様な人材の確保と育成に積極的に取り組み、新たな発想力による企業発展を目指しております。 10．自然災害、感染症等 国内のみならず全世界的に予期せぬ大規模な自然災害が発生した場合、原材料の調達を含む製品の製造や物流、販売活動に被害が出ることにより、当社の業績に影響を与えるリスクがあります。そのためBCPプランを策定し、リスクの未然防止を図る体制を整えています。 新型コロナウイルス感染症の事業活動に与える影響は下火になっていますが、新たな感染症等の蔓延による世界的な景気の悪化による自動車の販売減少及び資材価格の高騰、または資材確保の困難等が生じ、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。感染再拡大の状況も想定し、日常のリスク体制強化に取り組んでまいります。 11．情報セキュリティ関連 当社グループは、情報システムに様々なセキュリティ対策を講じていますが、外部からのサイバー攻撃、不正アクセス、コンピューターウイルスの侵入等により、情報システム等に障害が生じた場合や、企業情報及び個人情報等が社外に流失した場合は、事業活動の停滞や社会的信用の低下等により、業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループでは、年々多様化、巧妙化するサイバーセキュリティ上の脅威への対策として、情報システム部門が中心となり、情報セキュリティレベル向上の取り組みを進めております。サイバーセキュリティの脅威に対する技術的な対策に加え、定期的な教育・訓練を通じ、従業員の情報セキュリティに対する意識レベルの向上に努めております。 12．為替レートの変動 当社グループの海外売上高比率は６割を超えており、為替変動は、当社グループの経営に影響を及ぼす可能性があります。将来における為替相場の変動に伴うリスクの軽減を図るため、為替予約を行っております。しかしながら想定を超える急激な為替変動により、当社グループの収益に大きな影響を及ぼす可能性があります。 13．気候変動等による影響 気候変動が事業に与える影響について、シナリオ分析を通じてリスクと機会を特定し、対策を実施しておりますが、対応の不足や遅れにより以下のリスクが顕在化する可能性があります。 ①気候変動によるリスク（移行リスク） 短中期においては、製造工程の脱炭素化に向けた設備投資・改良、熱源見直しや電力グリーン化に係るコスト増加、環境関連規制の強化による排水・廃棄物処理コストの増加リスクがあります。 中長期においては、炭素規制等の導入による調達コストの増加、自動車業界におけるCASE動向、特に電動化の加速など市場や製品需要の変化への対応遅れによる機会逸失、売上減少等のリスクがあります。（物理リスク） 中長期においては、異常気象によるサプライチェーンの寸断、エネルギー供給の不安定化及び工場・倉庫の操業停止、修復費用増加のリスクがあります。 ②リスクへの対応策（移行リスク） 短中期におけるリスクへの対応策として、生産性向上を目的とした新真岡工場建設や徹底した省エネ施策に取り組んでおります。 中長期においては、環境対応材料の採用・置換、調達の地産地消化による調達コストの低減、CASE対応の新製品開発及び拡販を実施しております。（物理リスク） 地産地消化の推進による在庫コストの圧縮、サプライチェーンの多極化や原材料の標準化による安定調達、工場や倉庫のレジリエンス強化に向けたインフラ整備を実施しております。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度のわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の影響に伴う経済活動の自粛、停滞が徐々に緩和されてきたものの、円安や原油高等を背景にエネルギー価格や物価が高騰しており景気は極めて厳しい状況で推移しております。海外につきましても、各国が感染対策緩和にかじを切り、経済活動が活発になる中、終わりの見えないロシア・ウクライナ情勢や物流の混乱など、景気後退も相まって経済の先行きは不透明な状況が続いております。 当社グループの主要なお取引先である自動車業界につきましては、新型コロナウイルス感染症の影響に加え、世界的な半導体需要の逼迫を受けて自動車メーカー各社の減産が継続し、材料の供給問題・価格高騰、経済活性化に伴う輸送コストの増加の影響を継続的に受けるなど依然として厳しい状況下ではありましたが、下期以降は徐々に回復してきたことから、国内生産台数は前年と比較して増加に転じました。 このような需要環境のもと当社グループといたしましては、お取引先からのニーズを確実に捕捉し、日系のお取引先に加え非日系のお取引先にもグローバルに拡販活動を継続的に推進いたしました。この結果、当連結会計年度の財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。a．財政状態当連結会計年度末の資産合計は、前連結会計年度末と比較して5,957百万円増加し、121,416百万円となりました。当連結会計年度末の負債合計は、前連結会計年度末と比較して2,263百万円増加し、13,472百万円となりました。当連結会計年度末の純資産合計は、前連結会計年度末と比較して3,693百万円増加し、107,944百万円となりました。ｂ．経営成績当連結会計年度における売上高は64,551百万円（前期比10.5％増）、営業利益は4,756百万円（前期比20.4％増）、経常利益は5,650百万円（前期比16.1％増）、親会社株主に帰属する当期純利益は4,013百万円（前期比18.9％増）となりました。 セグメントの業績は、次のとおりであります。 （自動車関連等） 日系のお取引先に加え非日系のお取引先にもグローバルに拡販活動を継続的に実施した結果、為替による円安効果も相まって、売上高は59,802百万円と前期比5,785百万円（10.7％）の増収となりました。一方利益面においては、主に原材料や物流費、エネルギー費用等の高騰の影響はあったものの、増収による限界利益の増加とより一層の合理化活動等の推進により営業利益は5,885百万円と前期比1,085百万円（22.6％）の増益となりました。 （医療機器） 拡販を積極的に推進いたしました結果、売上高は4,749百万円と前期比343百万円（7.8％）の増収となりました。一方利益面においては、合理化活動を推進いたしましたが、主に調達部品コストの上昇、在庫廃却等の影響により、営業利益は44百万円と前期比△51百万円（△53.2％）の減益となりました。 ②キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度における連結ベースの現金及び現金同等物（以下「資金」という。）は、税金等調整前当期純利益5,582百万円及び減価償却費3,871百万円等の収入要因があり、有形固定資産の取得による支出7,349百万円及び配当金の支払額4,456百万円等の支出要因により、前連結会計年度末と比較して4,318百万円（前期末比14.9％減）減少し、当連結会計年度末には24,750百万円となりました。 当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。（営業活動によるキャッシュ・フロー） 営業活動の結果得られた資金は8,365百万円（前期比37.9％増）となりました。前連結会計年度と比較して増加した主な要因は、税金等調整前当期純利益の増加及び売上債権の減少等によるものであります。 （投資活動によるキャッシュ・フロー） 投資活動の結果使用した資金は8,573百万円（前期比71.4％増）となりました。前連結会計年度と比較して増加した主な要因は、有形固定資産の取得による支出の増加等によるものであります。 なお、営業活動により得られたキャッシュ・フローと投資活動により使用したキャッシュ・フローを合計したフリー・キャッシュ・フローは△207百万円となりました。 （財務活動によるキャッシュ・フロー） 財務活動の結果使用した資金は4,695百万円（前期比92.2％増）となりました。前連結会計年度と比較して増加した主な要因は、配当金の支払額の増加等によるものであります。 ③生産、受注及び販売の実績（1）生産実績 当連結会計年度の生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。（単位：百万円） セグメントの名称当連結会計年度（自 2023年４月１日至 2024年３月31日）前年同期比自動車関連等60,091110.6%医療機器4,846109.2%合計64,937110.5% （注）金額は販売価格によっており、セグメント間の内部振替前の数値によっております。（2）受注実績 当社グループは受注より出荷までの期間が極めて短いため、原則として一部の確定受注や過去の販売実績等を参考とした見込み生産を行っているため、該当事項はありません。（3）販売実績 当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。（単位：百万円） セグメントの名称当連結会計年度（自 2023年４月１日至 2024年３月31日）前年同期比自動車関連等59,801110.7%医療機器4,749107.8%合計64,551110.5% （注）１．セグメント間の取引については相殺消去しております。２．単独で売上高の10％を超える主な相手先が存在しないため、「最近２連結会計年度の10％を超える主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合」の記載を省略しております。 （2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ①重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成にあたって、期末時点での状況を基礎に連結貸借対照表及び連結損益計算書に影響を与えるような項目・事象について見積りを行ないますが、これらの見積りについては、過去の実績や状況に応じ合理的だと考えられる基準を設定して継続的に実施しております。なお、当連結会計年度末におきましては、材料の供給問題・価格高騰、経済活性化に伴う輸送コストの増加やエネルギーコストの高騰等による影響について、翌連結会計年度以降も一定の影響が継続するという前提に基づいて、足元の実績をもとに当初の事業計画値に反映し会計上の見積りとしております。しかし実際の結果は、見積りには不確実性が伴うため、これらの見積りとは異なる場合があります。 （固定資産の減損処理） 当社グループは原則として、事業用資産については管理会計上の区分を基にグルーピングを実施し、遊休資産については個別資産ごとにグルーピングを行って、減損兆候の判定に基づき、必要に応じて帳簿価額を回収可能価額まで減損しております。なお、詳細につきましては、第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等（１）連結財務諸表 注記事項（重要な会計上の見積り）に記載の通りであります。 （投資有価証券の減損処理） 当社グループは、保有する有価証券について、市場価格のない株式等以外のものについては、期末における時価が取得原価に比べ50％以上下落した場合に時価まで減損処理を行い、30％以上50％未満下落した株式等の減損にあっては、個別銘柄毎にその回復可能性を総合的に検討し実施しております。将来、株式の市況又は投資先の業績が悪化した場合には、さらなる評価損の計上が必要となる可能性があります。 （繰延税金資産） 当社グループは、繰延税金資産の回収可能性を評価するに際して、将来の課税所得を合理的に見積っております。なお、詳細につきましては、第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等（１）連結財務諸表 注記事項（重要な会計上の見積り）に記載の通りであります。 ②当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容a．経営成績等１）財政状態（資産） 当連結会計年度末における流動資産は67,062百万円となり、前連結会計年度末と比較して155百万円増加しました。前連結会計年度末と比較して増加した主な要因は、棚卸資産の増加等によるものであります。固定資産は54,353百万円となり、前連結会計年度末と比較して5,801百万円増加いたしました。前連結会計年度末と比較して増加した主な要因は、有形固定資産の増加等によるものであります。 この結果、総資産は121,416百万円となり、前連結会計年度末と比較して5,957百万円増加いたしました。（負債） 当連結会計年度末における流動負債は9,442百万円となり、前連結会計年度末と比較して1,161百万円増加いたしました。前連結会計年度末と比較して減少した主な要因は、未払法人税等及び買掛金の増加等によるものであります。固定負債は4,029百万円となり、前連結会計年度末と比較して1,102百万円増加いたしました。前連結会計年度末と比較して増加した主な要因は、その他の固定負債の増加等によるものであります。 この結果、負債合計は13,472百万円となり、前連結会計年度末と比較して2,263百万円増加いたしました。（純資産） 当連結会計年度末における純資産合計は107,944百万円となり、前連結会計年度末と比較して3,693百万円増加となりました。前連結会計年度末と比較して増加した主な要因は、為替換算調整勘定及びその他有価証券評価差額金の増加等によるものであります。 この結果、自己資本比率は87.5％（前連結会計年度末は88.9％）となりました。 ２）経営成績 当連結会計年度における売上高は64,551百万円（前年同期は58,422百万円、10.5％増）となりました。新型コロナウイルス感染症の５類移行に伴い、社会・経済活動の正常化が進んだことに加え、当社グループの主要なお取引先である自動車業界につきましては、半導体の供給が安定したことや自動車への需要の高まりなどから国内生産台数は概ね好調に推移いたしました。一方で、中国自動車市場においては、日系自動車メーカーの販売低迷や電動化へのシフトの加速など、情勢変化の大きい一年となりました。セグメント別では、自動車関連等事業は日系のお取引先に加え非日系のお取引先にもグローバルに拡販活動を推進いたしました結果、為替による円安効果も相まって、売上高は59,802百万円（前年同期は54,016百万円、10.7％増）となりました。医療機器事業は、拡販を積極的に推進いたしました結果、売上高は4,749百万円（前年同期は4,405百万円、7.8％増）となりました。 一方利益面におきましては、主に原材料費や物流費、エネルギー費用等の高騰の影響はあったものの、増収による限界利益の増加と一層の合理化活動等の推進により、連結営業利益は4,756百万円（前年同期は3,949百万円、20.4％増）となりました。セグメント別では自動車関連等事業は5,885百万円（前年同期は4,800百万円、22.6％増）となり、医療機器事業は44百万円（前年同期は95百万円、53.2％減）となりました。 また経常利益は、受取利息の増加等により、5,650百万円（前年同期は4,868百万円、16.1％増）となり、親会社株主に帰属する当期純利益は、4,013百万円（前年同期は3,375百万円、18.9％増）となりました。 ３）キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度のキャッシュ・フローの状況につきましては、「(1)経営成績等の状況の概要②キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりであります。 なお、当社グループの資金につきましては、単体及びグループ全体でも月商売上高の６ヶ月以上の現金同等物を有しており、主として換金が容易であるため充分な流動性をもって事業活動を行っておりますが、今後不測の事態が生じた場合には、コミットメントライン15億円の実行と併せ、固定費の圧縮等に努め、挽回策を講じていく所存であります。 b．経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 当社グループの経営成績に重要な影響を与える要因としては、自動車業界動向、原材料費動向、物流費動向、労務費動向、為替の変動等があります。当社の主要なお取引先である自動車業界の動向については、CASE対応の加速、部品メーカー間の提携、異業種の自動車業界への参入などが起こっており、100年に一度の大変革期と言われております。自動車関連事業をコア事業とする当社グループとしましては、多角化推進、非日系自動車メーカー売上シェア向上、CASEに対応する次世代商品の開発・受注に対する取り組みを速やかに推進していく必要があります。また、コア技術である弾性技術の開発に注力し、メーカーの原点である「良い製品を安く造る」ことについては、DXやIoTを積極的に導入し、高い生産性を追求するほか、総コスト削減の徹底により収益基盤の強化にも取り組んでまいります。 原材料費動向については、金属材料・樹脂材料共に価格上昇への対応や、世界的な樹脂材料の供給問題がある中でも安定供給を受けるべく資材取引先との関係を強化すると共に更なるコスト削減を行なってまいります。 物流費動向については、物流の混乱と物流費の高騰は回復傾向にありますが、引き続き当社グループの利益に影響するリスクの１つと捉えています。グループ全体で地産地消を目的としたグローバル生産体制の見直し、物流方法の改善の取り組みを行ってまいります。 労務費動向については、当社グループ全体で労務費の高騰と共に人材確保が年々難しくなっております。そのような状況の中、設備の自動化・業務の効率化による労務費の抑制や、IoTの活用とDXへのIT投資を積極的に行うことにより、少ない人員で生産性を高める取り組みを行ってまいります。また、企業の財産である人材の育成に力を入れ、教育や働きやすい環境の整備にも積極的に投資をし、人材確保につなげてまいります。 2022年に株価低迷への対策として資本政策の見直しを実施いたしましたが、2024年６月に発表した新中期経営計画（2024～2026年度）の中でも引き続き、PBR１倍達成に向け、自己資本の積み増しの抑制、配当性向100％、機動的な自社株の購入と消却を掲げております。 c．資本の財源及び資金の流動性資金需要の主な内容 当社グループの資金需要は、営業活動については、生産活動に必要な運転資金（材料・外注費及び人件費等）、受注獲得のための費用等の販管費が主な内容であります。 投資活動については、新規対応・自動化及び生産性向上等を目的とした設備投資と金型投資及び国内リニューアル投資が主な内容となります。財務政策 当社グループは現在、運転資金・設備資金とも内部資金で充当しております。 また、不足が生じた場合に備えて、15億円のコミットメントラインを設定しております。 d．経営上の目標の達成・進捗状況 2023年度は、連結売上高645億円、連結営業利益47億円となり、為替による円安効果も相まって、2023年度目標としておりました連結売上高641億円、連結営業利益45億円をほぼ達成いたしました。 2024年度につきましては、日本経済は、政府・日銀による経済政策や金融緩和の継続等による景気回復が期待されるものの、2023年度に引き続き、エネルギー価格の高騰や物価上昇等による個人消費や経済活動への影響が懸念されます。世界経済では景気停滞や中国経済の減速、地域紛争等による地政学リスクの長期化、原材料費、エネルギー価格の高止まりが見込まれるなど、先行き不透明な状況が継続すると予想されます。このような環境下の中で業績予想といたしましては、内外カーメーカーに対するグローバル拡販の更なる推進を図る一方で、全社一丸となって合理化活動を推進することにより、連結売上高660億円、連結営業利益36億円を見込んでおります。 今後は電動化の推進により当社製品群の一部である燃料系部品等の売上が減少することが想定されますが、それを補うべく新商品開発に特化した部署を設立しており、CASE対応商品等の新商品開発を進め、業容拡大に努めます。自動車関連等以外への分野への取り組みとして、第２の事業の柱である医療機器事業の子会社において拡販及び新商品の上市を積極的に実施しております。また、MIRAI事業部にて新規事業の発掘に向けた活動を推進し、第３の柱となる事業の創出に取り組んでおります。 |
| 経営上の重要な契約等 | ５【経営上の重要な契約等】 (1）当社が現在締結している主要な技術供与契約は次のとおりであります。技術供与契約相手方の名称国籍契約品目契約内容契約期間三加産業股份有限公司台湾金属・樹脂ファスナー金属・樹脂ファスナーの製造技術援助契約1987年10月６日から2007年10月５日まで以後５年毎の自動契約更新パイオラックスコーポレーション米国自動車、電子工業などに使う各種プラスチック精密クリップ、各種精密スプリング、関連組み立て部品等契約品目のライセンス技術、エンジニアリング、及びマーケティング・サービス契約1993年４月１日から無期限パイオラックスリミテッド英国自動車、電子工業などに使う各種プラスチック精密クリップ、各種精密スプリング、関連組み立て部品等契約品目のライセンス技術、エンジニアリング、及びマーケティング・サービス契約1995年８月８日から無期限パイオラックス株式会社韓国自動車、電子工業などに使う各種プラスチック精密クリップ、各種精密スプリング、関連組み立て部品等契約品目のライセンス技術、エンジニアリング、及びマーケティング・サービス契約1996年６月20日から2006年６月19日まで以後１年毎の契約更新パイオラックス（タイランド）リミテッドタイ国自動車、電子工業などに使う各種プラスチック精密クリップ、各種精密スプリング、関連組み立て部品等契約品目のライセンス技術、エンジニアリング、及びマーケティング・サービス契約2000年８月10日から無期限東莞百楽仕汽車精密配件有限公司中国自動車、電子工業などに使う各種プラスチック精密クリップ、各種精密スプリング、関連組み立て部品等契約品目のライセンス技術、エンジニアリング、及びマーケティング・サービス契約2014年７月１日から2024年６月30日までパイオラックスメキシカーナメキシコ国自動車、電子工業などに使う各種プラスチック精密クリップ、各種精密スプリング、関連組み立て部品等契約品目のライセンス技術、エンジニアリング、及びマーケティング・サービス契約2011年１月１日から無期限パイオラックス インディア プライベート リミテッドインド国自動車、電子工業などに使う各種プラスチック精密クリップ、各種精密スプリング、関連組み立て部品等契約品目のライセンス技術、エンジニアリング、及びマーケティング・サービス契約2010年１月１日から無期限ピーティーパイオラックス インドネシアインドネシア共和国自動車、電子工業などに使う各種プラスチック精密クリップ、各種精密スプリング、関連組み立て部品等契約品目のライセンス技術、エンジニアリング、及びマーケティング・サービス契約2012年12月１日から無期限百奥来仕（中国）投資有限公司中国自動車、電子工業などに使う各種プラスチック精密クリップ、各種精密スプリング、関連組み立て部品等契約品目のライセンス技術、エンジニアリング、及びマーケティング・サービス契約2021年７月30日から2031年７月29日まで （注） 上記については技術指導料として売上高の一定率を受けとることになっております。(2）当社が現在締結している主要な業務提携は次のとおりであります。業務提携相手方の名称国籍提携内容契約期間株式会社佐賀鉄工所日本資本関係を含む包括的業務協力2001年３月23日から2006年３月22日まで６ヶ月前の予告がない限り毎年自動延長 (3)当社が現在締結している主要な技術援助・生産及び販売契約は次のとおりであります。技術援助・生産及び販売契約相手方の名称国籍契約品目契約内容契約期間A.RAYMONDet Cie SCSフランスファスニング商品1．営業協力2．技術支援協力3．生産及び販売協力2017年10月16日から2027年10月15日まで （注） 両社間の資本提携は行わず、両社の独立性及び販売方針は維持いたします。 |
| 研究開発活動 | ６【研究開発活動】 当社グループのパーパス「人と社会を技術でつなぎ、心弾む未来を実現する」と、ビジョン「新しい価値の創造－弾性を創造するパイオニアからその先へ－」を指針に、常にパイオニアを志す研究開発活動の中で、人・社会・サスティナビリティなどさまざまな可能性を熱意と信頼を以て協調・追求し、自由でしなやかな発想で新たな価値創造を自動車・生活関連・メディカルの各分野で進めていきます。 現在、研究開発は、設計部、e商品開発部、生産技術部、各SBUの開発グループ（海外拠点含む）、及び子会社の株式会社パイオラックス メディカル デバイスの開発部門により推進しております。 なかでも、自動車産業では100年に一度ともいわれる大変革期にあり、当社も次世代車両の新たなニーズに対応すべく新商品の開発に取り組んでおり、これらは環境に配慮した設計、製品になるよう心掛けています。生産技術部門では省スペースで多品種の生産に対応する汎用性の高い自動化設備の開発を通じて生産性向上、生産コスト低減に取り組んでおります。また、DX関連（IoT、AI、IT）の取り組みにも力を入れ、工場管理、生産性の向上に取り組んでいます。24年度は金型専門子会社の㈱ピーエムティーを吸収し、金型技術の開発にも注力してまいります。 当連結会計年度におけるグループ全体の研究開発費は、810百万円であり、個別の研究目的、主要課題、研究成果及び研究開発費は次の通りであります。 （１）自動車関連等①精密ばね関連 従来から取り組んできた変速機ユニットの小型化・軽量化・低コスト化に寄与する製品の量産化、変速機ユニットへの組付け作業を容易にした複合ばねの開発拡大に継続して力を注ぎ、金属ばねと樹脂部品の複合品も量産化しました。更に、これらの取り組みで培ってきた応力や挙動等の解析技術を駆使し、プラグインハイブリッドの機構に使用される極小の複合ばねを始め、変速機からe-Axleに置き換わる環境対応車用の製品拡大にも取り組んでおります。また、新興国を始めとした海外カーメーカー向けには中国を中心とした現地製ばね材料の量産採用を実現し更なる採用拡大を進めております。 ②工業用ファスナー・EV関連 原価低減、作業性改善、品質向上等の課題を解決するため、薄板から厚板まで使用出来る製品、取付け力の低減等による車体への組付作業を容易にした製品、高強度な締結機能を有する製品、廃車後の車体解体作業の作業性向上を考慮した製品等が標準タイプとして、新型車よりグローバルで横展開しております。 また、近年は環境問題へ対応した燃費改善のための軽量化にも積極的に取り組んでおり、CO２削減を目的とした材料変更も行っております。 利便性を向上させた内装部品の開発も行っており、お客様の使い勝手を考慮、追求した製品の開発を行っております。 低価格で高品質な製品をグローバルに提供できるよう、海外子会社との情報交換を行い、製品開発に反映しております。 また、EV（電気自動車）やHEV（ハイブリッド車）向け部品について、バッテリーやモーター関連及び静粛性を狙った製品や安全性に関与する製品開発を行っております。 ③小型ユニット関連 車室内の開閉する物入れ等に、その機構部品であるラッチシステム、ダンパー、ヒンジ等を供給しています。なかでも代表的物入れであるグローブボックスにおいて長年供給をしているラッチシステムは、改良を重ねながらお客様の要求に応え続けております。また、ソフトオープンさせるためのダンパーや、最近ではグローブボックスの閉じフィーリング向上ならびに走行中の雑音低減に繋がるスプリング内蔵クッションの開発も行ってきました。この結果、上記主要３商品は国内全乗用車メーカー、国内トラックメーカーの一部、ならびに海外でも北米、中国、ASEAN、欧州と主要な地域にて多くのカーメーカーに採用されております。環境も意識した軽量化等の継続的な改善を行いながら採用車種の拡大を目指し、開発活動を実施しております。 ④流体制御関連 HEV、P-HEVなどのガソリンタンクに使用されるロールオーバーバルブ、インレットチェックバルブ、フィルリミットベントバルブなど性能向上、コスト低減を狙った開発を継続しており、中国・インド・インドネシア等海外子会社での生産も拡大しております。 BEV向けに流体配管用JOINT、付加価値を向上させたクイックコネクターなどの開発も行っており採用車種の拡大を目指し、開発活動を実施しております。 ⑤その他 環境対応としては、SDGs、循環型経済、CSRといった新たな視点で、環境経営への取り組みの重要な要素の一つである化学物質管理をサプライチェーン含めて行っています。年々厳しくなる各国環境法規により規制物質も増加傾向にある中、それらの法規及び顧客要求への適合を管理しています。 また、環境に配慮しCO2排出量の少ない電炉材をはじめ、樹脂リサイクル材の採用推進、地産地消を念頭に海外地場材の採用拡大に向け、金属材料及び樹脂材料の機械的性質や性能評価を行い、製品への適用を増やす研究を続けています。更には当社製品の高機能化に向けた、当社独自材料の機能改良研究も積極的に進めています。 以上、自動車関連に関わる研究開発費は、752百万円であります。 （２）医療機器関連 消化器内視鏡用ガイドワイヤを基幹技術に育成し、競争力を高めるため、新しい材料や製造装置を導入し、技術の蓄積を進めています。これらの技術の一部を導入し23年度に複数の内視鏡用ガイドワイヤの商品化を行いました。 血管内治療に用いる製品では、抗がん剤のエマルション生成率を上げ、治療効果の向上が期待出来るエマルションコネクター「パイオラックスエマルションコネクター」（国内商品名「マイクロマジック」）の海外申請を進めており、認証を取得した国より順次販売を開始しました。 基礎技術開発として、医療機器の性能を大きく左右する表面状態をコントロールする研究を継続しております。恒久的な品質の安定化のため、外部技術コンサルタントの指導を受けながら新しい処方、工程の確立の取り組みを継続しています。 海外展開を視野に入れた新しい開発システムの下、グローバル市場で競争力のある製品を開発し、患者様に笑顔を届けられる特長のある商品開発を進めていきます。 以上、医療機器関連に関わる研究開発費は、57百万円であります。 |
| 設備投資等の概要 | １【設備投資等の概要】 当連結会計年度の設備投資は自動車関連等で5,529百万円、医療機器で161百万円の設備投資をいたしました。地域別には、国内関係で5,690百万円、海外関係で2,246百万円であります。また、所要資金は、自己資金によっております。主な内容は、国内の自動車関連等で真岡工場Ⅰ期工事建設によるものです。 |
| 主要な設備の状況 | ２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。(1）提出会社2024年３月31日現在 事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数(人)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)リース資産その他合計本社（横浜市西区）自動車関連等管理業務全般61－－－309155[14]横浜テクニカルセンター（横浜市保土ケ谷区）自動車関連等設計・開発用設備他2822－－70121137[22]旧横浜テクニカルセンター（横浜市保土ケ谷区）注２自動車関連等設計・開発用設備他133167(7,046.49)－31215－[－]真岡工場（栃木県真岡市)自動車関連等生産設備5,3091,666446(66,238.71)－5107,931215[101]富士工場（静岡県富士市)自動車関連等生産設備4304921,748(22,601.53)－282,699120[94]湘南センター（神奈川県足柄上郡）自動車関連等物流設備120751,843(10,746.26)－322,07127[13]西日本センター（福岡県京都郡）自動車関連等物流設備979255(8,257.00)－3339610[6] (2）国内子会社2024年３月31日現在 会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数(人)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)リース資産その他合計㈱パイオラックスエイチエフエス安中工場(群馬県安中市)自動車関連等生産設備231162131(10,288.00)5453632[41]㈱パイオラックスメディカル デバイス横浜事業所(横浜市戸塚区)注３医療機器生産設備1,1034613(3,188.60)－1271,277198[32]㈱ピーエムティー真岡工場(栃木県真岡市)注４自動車関連等生産設備－1－－0224[6]㈱ピーエヌエス那須事業所(栃木県那須塩原市)自動車関連等生産設備112158(8,703.00)－1418631[16]㈱パイオラックス九州九州工場(福岡県飯塚市)注５自動車関連等生産設備30621172(11,092.06)－759743[－] (3）在外子会社2024年３月31日現在 会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数(人)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)リース資産その他合計パイオラックスコーポレーション本社・工場(米国ジョージア州キャントン)自動車関連等生産・販売設備1,5451,86285(71,207.00)－4273,921251[90]パイオラックスリミテッド本社・工場(英国ランカシャー州アルサム)自動車関連等生産・販売設備14819771(18,736.00)86649374[－]パイオラックス株式会社本社・工場(韓国仁川広域市)自動車関連等生産・販売設備664227349(5,440.28)52491,496119[－]パイオラックス（タイランド）リミテッド本社・工場(タイ国ラヨン県)自動車関連等生産設備838353222(30,894.00)71621,584366[－]パイオラックス インディア プライベートリミテッド本社・工場(インド国アンドラ・プラデシュ州 スリシティー市）自動車関連等生産・販売設備228209－3496569155[83]パイオラックスメキシカーナ本社・工場(メキシコ国ヌエボレオン州 アポダカ市）自動車関連等生産・販売設備－666－41123831276[－]ピーティーパイオラックスインドネシア本社・工場(インドネシア共和国西ジャワ州カラワン県）自動車関連等生産・販売設備260332－－12571865[56]東莞百楽仕汽車精密配件有限公司本社・工場(中国広東省東莞市）自動車関連等生産・販売設備503656－1205891,869352[－]武漢百楽仕汽車精密配件有限公司本社・工場(中国湖北省武漢市）自動車関連等生産・販売設備85742－747981,700200[３]百奥来仕（中国）投資有限公司上海事業所(中国上海市）自動車関連等販売設備60－87191286102[１] （注）１．帳簿価額のうち「その他」は、工具器具備品であり、建設仮勘定を含んでおります。２．当社所有の土地を賃貸しており、60百万円の収入があります。３．当社所有の土地13百万円を賃貸しております。４．当社は、2024年４月に㈱ピーエムティーを吸収合併しております。５．当社所有の機械装置等０百万円の賃貸分を含んでおります。６．従業員数の［ ］は、臨時従業員数の年間の平均人員を外数で記載しております。７．当社所有の三重県四日市市の土地、建物等を賃貸しており13百万円の収入があります。８．パイオラックス インディア プライベートリミテッドを除く在外子会社は決算日が12月31日であるため、2023年12月31日現在の帳簿価額を記載しております。 上記の他、主要な賃借及びリースの設備として、以下のものがあります。 (1）提出会社事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容従業員数（人）土地面積（㎡）年間賃借料及びリース料（百万円）真岡工場（栃木県真岡市）自動車関連等工場用土地（賃借）215[101]10,553.02８富士工場（静岡県富士市）自動車関連等工場用土地（賃借）120[94]5,486.4013横浜テクニカルセンター（横浜市保土ケ谷区）自動車関連等事務所（賃借）137[22]－92本社（横浜市西区）自動車関連等事務所（賃借）55[14]－48 （注）上記［ ］は、臨時従業員数の年間の平均人員を外数で記載しております。 (2）国内子会社会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容従業員数（人）土地面積（㎡）年間賃借料及びリース料（百万円）㈱ピーエムティー真岡工場(栃木県真岡市)自動車関連等工場用土地（賃借）24[6]6,511.593 （注）１．当社は、2024年４月に㈱ピーエムティーを吸収合併しております。 ２．提出会社が賃借している土地を賃貸しております。 ３．上記［ ］は、臨時従業員数の年間の平均人員を外数で記載しております。 (3）在外子会社会社名事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容従業員数（人）土地面積（㎡）年間賃借料及びリース料（百万円）パイオラックスコーポレーションミシガン事務所（米国ミシガン州プリマス市）自動車関連等事務所（リース）16[－]－13パイオラックスメキシカーナメキシコ工場（メキシコ国アポダカ市）自動車関連等工場用土地・建物（リース）276[－]12,552.0046 （注）上記［ ］は、臨時従業員数の年間の平均人員を外数で記載しております。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３【設備の新設、除却等の計画】 当社グループの設備投資については、今後１年間の生産計画、需要予測、利益に対する投資割合等を総合的に勘案して計画しています。設備計画は原則的に連結子会社各社が個別に策定しておりますが、グループ全体で重複投資とならないよう、提出会社を中心に調整を図っております。 なお、当連結会計年度末現在における重要な設備の新設・改修の計画は、次のとおりであります。 重要な設備の新設会社名事業所名セグメントの名称設備の内容投資予定金額資金調達方法着工及び完了予定完成後の増加能力総額（百万円）既支払額（百万円）着手完了提出会社自動車関連等生産設備、金型他2,075－自己資本2024年４月2025年３月－国内子会社自動車関連等生産設備、金型他274－自己資本2024年４月2025年３月－海外子会社自動車関連等生産設備、金型他3,233－自己資本2024年１月2024年12月－㈱パイオラックスメディカル デバイス医療機器生産設備、金型他262－自己資本2024年４月2025年３月－合 計5,846－ （注）１．完成後の増加能力につきましては、合理的な算定が困難なため、記載しておりません。 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 57,000,000 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 161,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 41 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 16 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 6,087,344 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | （５）【株式の保有状況】 ①投資株式の区分の基準及び考え方当社は、株式の価値の変動または配当の受領によって利益を得ることを目的として保有する株式を純投資目的である投資株式、それ以外の株式は営業取引目的及び金融取引目的で、それぞれ得意先との関係を維持・強化を目的とするものに区分しております。 ②保有目的が純投資以外の目的である投資株式a.保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容純投資以外の目的である投資株式の保有方針は、得意先との関係を維持・強化するためのものであり、株価に左右されず長期的な保有を目的としております。保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を毎年精査し、保有の適否を取締役会で検証しております。 b.銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式21非上場株式以外の株式162,022 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式－－－非上場株式以外の株式26強固な関係を維持・構築することを目的に株式を購入したため （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式－－非上場株式以外の株式139 c.特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）テイ・エステック㈱329,000329,000営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。有661552ダイキョーニシカワ㈱537,120537,120営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。無414346日産自動車㈱522,600522,600営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。無317261 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱日立製作所18,35018,350営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。無255133本田技研工業㈱68,31221,372営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。また株式が増加した理由は取引先持株会加入による買付、株式分割によるもの。無12975日産車体㈱82,20082,200営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。無8769㈱みずほフィナンシャルグループ28,64028,640金融取引目的主として銀行取引があり、国内外の金融に関する情報収集のため。無8753㈱ヨロズ35,50035,500営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。有3430㈱ＳＵＢＡＲＵ3,4003,400営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。無117河西工業㈱41,45041,450営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。無108ニデック㈱800800営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。無45ユニプレス㈱3,3472,729営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。また株式が増加した理由は取引先持株会加入による買付によるもの。無32㈱エクセディ1,0001,000営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。無31㈱RYODEN500500営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。無10 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）三菱自動車㈱800800営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。無00マツダ㈱200200営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。無00㈱タチエス－90,000取引関係の円滑化、関係維持のため営業取引目的として保有しておりましたが、保有の合理性を検討した結果、当事業年度において全株式を売却しております。無－108 （注）「－」は、当該銘柄を保有していないことを示しております。 |
| 株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 2 |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 2 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 16 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 2,022,000,000 |
| 株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 6,000,000 |
| 株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 39,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 200 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 0 |
| 株式数が増加した理由、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 強固な関係を維持・構築することを目的に株式を購入したため |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | ㈱タチエス |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 営業取引目的自動車部品の販売等で取引があり、取引の円滑化、良好な関係の維持、強化を図るため。 |