財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2024-06-27 |
| 英訳名、表紙 | Hokkaido Electric Power Company, Incorporated |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役 社長執行役員 齋 藤 晋 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 札幌市中央区大通東１丁目２番地 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | 011(251)1111 |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２ 【沿革】 1951年５月1950年11月に公布された電気事業再編成令にもとづき、日本発送電株式会社及び北海道配電株式会社から現物出資及び資産の譲渡を受け、北海道電力株式会社を設立1951年８月札幌証券取引所に上場1953年２月東京証券取引所市場第一部に上場（2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。）1954年８月北海道計器工業株式会社を設立1956年４月北電興業株式会社を設立（現・連結子会社）1962年８月大阪証券取引所市場第一部に上場（2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の市場統合に伴い、大阪証券取引所市場第一部は、東京証券取引所市場第一部に統合。）1968年５月苫小牧共同発電株式会社を設立1970年３月北海道電設工事株式会社を設立（1992年４月株式会社テクセルに商号変更。）1974年11月北海道火力工事株式会社を設立（1988年４月北海道プラントサービス株式会社に商号変更。）1982年７月苫東コールセンター株式会社を設立（現・連結子会社）1982年12月北海水力発電株式会社を設立（2009年４月ほくでんエコエナジー株式会社に商号変更。現・連結子会社）1985年３月北電営配エンジニアリング株式会社を設立1989年４月北海道総合通信網株式会社を設立（現・連結子会社）1989年６月株式会社ほくでんライフシステムを設立1991年６月株式会社アイ・エス・ティ北海道を設立（2003年４月ほくでん情報テクノロジー株式会社に商号変更。現・連結子会社）1993年10月北海電気工事株式会社（1944年10月設立。）の株式を札幌証券取引所に上場2002年４月苫小牧共同発電株式会社と北海道プラントサービス株式会社が北海道プラントサービス株式会社を存続会社として合併し、北海道パワーエンジニアリング株式会社に商号変更（現・連結子会社） 北海電気工事株式会社は同社を存続会社として株式会社テクセルと合併2004年８月北海道計器工業株式会社を株式交換により完全子会社化2005年４月北海電気工事株式会社は同社を存続会社として北海道用地株式会社と合併また、合併に先立ち、北電興業株式会社は北海道用地株式会社の不動産事業を会社分割により承継2005年９月北海電気工事株式会社を公開買付けにより子会社化2006年３月北海道総合通信網株式会社を株式交換により完全子会社化2007年４月北電営配エンジニアリング株式会社と株式会社ほくでんライフシステムが北電営配エンジニアリング株式会社を存続会社として合併し、ほくでんサービス株式会社に商号変更（現・連結子会社）2018年４月石狩ＬＮＧ桟橋株式会社を設立（現・持分法適用関連会社）2019年４月北海道電力送配電事業分割準備株式会社を設立（2020年４月に北海道電力ネットワーク株式会社に商号変更。現・連結子会社） 北海電気工事株式会社は同社を存続会社として北海道計器工業株式会社と合併し、ほくでんサービス株式会社の配電部門を会社分割により承継（現・連結子会社）2019年９月北海道電力コクリエーション株式会社を設立2020年４月北海道電力株式会社の一般送配電事業等を会社分割により、北海道電力ネットワーク株式会社へ承継2021年６月森バイナリーパワー合同会社を設立（現・連結子会社）2021年11月道南水力発電合同会社を設立（現・持分法適用関連会社）2023年７月合同会社ＨＡＲＥ晴れを設立（現・持分法適用関連会社）2023年10月北海道電力コクリエーション株式会社を北海道電力株式会社へ吸収合併 |
| 事業の内容 | ３ 【事業の内容】 当社及び当社の関係会社は、当社、子会社15社及び関連会社10社により構成されている。 当社は、発電・小売電気事業等を営んでおり、また、子会社である北海道電力ネットワーク㈱は、一般送配電事業、離島における発電事業等を営んでいる。その他の関係会社は、発電、一般送配電、小売に関する事業、及び情報通信等の事業を営んでいる。 以上述べた事項を事業系統図によって示すと、次のとおりである。 ［事業系統図］ (注)１ 非連結子会社であった森バイナリーパワー(同)は、2023年11月24日の同社発電所営業運転開始に伴い重要性が増したため、連結子会社とした。２ 持分法非適用関連会社であった道南水力発電(同)は、2024年２月１日の同社発電所営業運転開始に伴い重要性が増したため、持分法適用関連会社とした。３ (同)ＨＡＲＥ晴れは、2023年７月21日に設立したことに伴い、新たに持分法適用関連会社とした。４ 連結子会社であった北海道電力コクリエーション(株)は、2023年10月１日に当社が吸収合併したことに伴い解散した。上記の関係会社のうち、ほくでんグループは出資、人事及び取引等の関係から、グループ本社である北海道電力株式会社と特に密接な関係にある会社で、本社がグループ会社として指定する以下の会社（13社）で構成される。 北海道電力ネットワーク㈱、北海電気工事㈱、北電興業㈱、北電総合設計㈱、北海道パワーエンジニアリング㈱、苫東コールセンター㈱、ほくでんエコエナジー㈱、ほくでんサービス㈱、北海道総合通信網㈱、ほくでん情報テクノロジー㈱、㈱ほくでんアソシエ、石狩ＬＮＧ桟橋㈱、北海道レコードマネジメント㈱ |
| 関係会社の状況 | ４ 【関係会社の状況】 (1)連結子会社名称住所資本金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)役員の兼任等関係内容北海道電力ネットワーク㈱ （注２、４）札幌市中央区10,000一般送配電事業、離島における発電事業100.00有電気の託送、資金貸借取引北海電気工事㈱ （注３）札幌市白石区1,730電気・電気通信工事55.80(55.80)有電気・電気通信工事の委託北電興業㈱札幌市中央区95不動産の総合管理、土木・ 建築工事100.00有社屋の管理業務の委託、土木・建築工事の委託北海道パワーエンジニアリング㈱札幌市中央区1,660電力の販売、発電所の定期 点検・保守・補修工事100.00(22.43)有電力の購入、電力設備の保守・補修、運転委託、建設工事の委託苫東コールセンター㈱勇払郡厚真町5,000海外炭の受入れ・保管・払出し59.30(1.20)有石炭の受入れ・保管・払出し業務の委託ほくでんエコエナジー㈱札幌市中央区1,860電力の販売100.00有電力の購入ほくでんサービス㈱ 札幌市中央区50電力量計の検針、料金請求、省エネの提案100.00有電力量計の検針、料金請求、省エネ関連業務の委託北海道総合通信網㈱札幌市中央区5,900電気通信事業100.00有通信回線専用線サービスの利用ほくでん情報テクノロジー㈱札幌市中央区200情報処理システムの企画・ 設計、ソフトウェア開発100.00(10.00)有情報処理システムの開発・運用管理・教育の委託森バイナリーパワー(同)札幌市中央区100電力の販売60.00有電力の購入 (注) １ 議決権の所有割合の( )内は、間接所有割合で内数である。２ 北海道電力ネットワーク㈱は、特定子会社に該当している。３ 北海電気工事㈱は、有価証券報告書を提出している。４ 北海道電力ネットワーク㈱は、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。）の連結売上高に占める割合が100分の10を超えているが、セグメント情報の売上高に占める当該連結子会社の売上高の割合（セグメント間の内部売上高又は振替高を含む。）が100分の90を超えるため、主要な損益情報等の記載を省略している。 (2)持分法適用関連会社名称住所資本金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)役員の兼任等関係内容石狩ＬＮＧ桟橋㈱札幌市東区240ＬＮＧ燃料の受入設備の賃貸 50.00有ＬＮＧ燃料の受入設備の利用道南水力発電(同)函館市富岡町10電力の販売50.00有電力の購入(同)ＨＡＲＥ晴れ札幌市中央区0電力の販売50.00有電力の購入 |
| 従業員の状況 | ５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2024年３月31日現在セグメントの名称従業員数(人)北海道電力2,257北海道電力ネットワーク2,645その他4,304合計9,206 (注) １ 従業員数は、就業人員(当連結会社から連結会社外への出向者を除き、連結会社外から当連結会社への出向者を含む。)である。２ 臨時従業員の総数は、従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略している。 (2) 提出会社の状況 2024年３月31日現在従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)2,25741.419.67,543,900 (注) １ 従業員数は、就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)である。２ 臨時従業員の総数は、従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略している。３ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいる。４ 従業員は、全て「北海道電力」セグメントに属している。 (3) 労働組合の状況労働組合との間には、特記すべき事項はない。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異当事業年度名称管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１、６)男性労働者の育児休業取得率(％)労働者の男女の賃金の差異(％)(注１、10)全労働者正規雇用労働者非正規雇用労働者 全労働者(注５、６、７)正規雇用労働者(注６、７)非正規雇用労働者(注８、９)当社 (注４)2.333(90）――(注２)(注３)62.180.535.8北海道電力ネットワーク㈱ (注４)55.478.292.8北海電気工事㈱0.614（81）――(注２)(注３)69.482.961.4北電興業㈱2.5――― 85.287.973.4北海道パワーエンジニアリング㈱1.3―（90）―― (注３)76.285.774.5ほくでんエコエナジー㈱―――― 86.786.7―ほくでんサービス㈱―77（222）――(注２)(注３)62.664.1101.4北海道総合通信網㈱――100.0―(注１)―――ほくでん情報テクノロジー㈱―――― 77.279.370.7 (注) １ 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出している。２ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４ 第１号における育児休業等の取得割合を算出している。３ （ ）内は、育児目的休暇の取得を含めた取得率であり、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４ 第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出している。４ 当社及び北海道電力ネットワーク㈱は、雇用管理を両社一体的に実施しているため、当該割合等についても両社一体で算出している。（「労働者の男女の賃金の差異」については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）に基づき、２社個別に算出している。）また、当該割合等の差異要因等に関する次の記載についても当社及び北海道電力ネットワーク㈱に関する記載となっている。 ５ 当社及び北海道電力ネットワーク㈱における全労働者については、男女それぞれに占める正規労働者と非正規労働者の人数比率が異なるため、平均賃金で差異が生じている。６ 当社及び北海道電力ネットワーク㈱における正規雇用労働者については、女性管理職比率が2.3％と低く男女の賃金差異が生じる要因の一つとなっている。女性管理職比率の向上に向けて、ライフステージの変化に際しても能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭の両立を支援する環境を整備する等の取り組みを積極的に推進している。７ 当社及び北海道電力ネットワーク㈱の正規雇用労働者は、当社及び北海道電力ネットワーク㈱から両社外への出向者を含めているが、両社外から当社及び北海道電力ネットワーク㈱への出向者を除いている。８ 当社及び北海道電力ネットワーク㈱における非正規雇用労働者については、従事する業務等に応じた雇用形態を複数設けており、それぞれ支給する賃金額が異なるが、男女の賃金に大きな差異は生じていない。ただし、男女それぞれに占める雇用形態毎の人数比率が異なるため、平均賃金では差異が生じている。９ 当社及び北海道電力ネットワーク㈱の非正規雇用労働者は、常用職員、シニア常用職員、嘱託社員、長期臨時員である。10 当社及び北海道電力ネットワーク㈱において算定対象とした賃金は、賞与及び基準外賃金を含んでいるが、通勤費については除いている。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社は、2022年度の不安定な国際情勢による燃料価格や卸電力市場価格の高騰により、電力供給コストが電気料金収入を大きく上回る状態であったため、2023年４月以降、電気料金の見直しを実施した。あわせて、社長を委員長とする経営基盤強化推進委員会のもと、カイゼン活動やＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）などの取り組みを通じ、効率化・コスト低減を一層強力に進めてきた。2023年度の連結経常損益は、電気料金の見直しに加え、燃料費等調整制度の期ずれ影響が収支の好転に大きく寄与したこと、さらにカイゼン活動・ＤＸの推進や期中における収支改善に取り組んだことなどにより、前連結会計年度の損失から1,165億67百万円増の873億15百万円の利益となった。 ほくでんグループは「ほくでんグループ経営ビジョン2030」の達成に向けて取り組んでいる。また、「新たな事業ポートフォリオ」の実現による収益基盤の拡大を図るとともに、2050年カーボンニュートラルの実現に向けて最大限挑戦している。 ＜「ほくでんグループ経営ビジョン2030」における利益・財務・環境目標＞項 目2030年度までに目指す目標連結経常利益第Ⅰフェーズ（泊発電所の再稼働前） ：230億円以上/年第Ⅱフェーズ（泊発電所の全基再稼働後）：450億円以上/年連結自己資本比率15％以上を達成し、さらなる向上を目指すCO2排出量発電部門からのCO2排出量を2013年度比で50％以上低減 ＜新たな事業ポートフォリオ＞カーボンニュートラルの要請の高まりや次世代半導体工場などの進出による中長期的な道内電力需要の増加など経営環境の変化を的確に捉え、ほくでんグループの強みを活かして力強く成長していくため、新たな事業ポートフォリオを定め、2024年３月に公表した。発電・送配電・小売といった「既存領域」の事業については、経営の効率化などに引き続き取り組みながら着実に実施していく。また、エネルギーの脱炭素化やサービスの多様化などの社会やお客さまのニーズを捉え、グループの強みを活かした新たなビジネスモデルを構築していく事業分野を「変革領域」と位置づけ、果敢に挑戦することで、収益基盤を拡大していく。 ＜2050年カーボンニュートラルの実現に向けた挑戦＞2021年４月公表の『ほくでんグループ「2050年カーボンニュートラル」を目指して』の実現に向けて最大限挑戦している。「発電部門からのＣＯ２排出ゼロ」を目指すとともに、さまざまな分野で電化の流れを創出する好機と捉え、グループワイドでの収入拡大につなげていく。さらに、脱炭素化と経済の活性化や持続可能な地域づくりを目指して北海道が推進する「ゼロカーボン北海道」の実現に向け、幅広い連携や協働を実践していく。 ［2024年度の取り組み事項］ (1) 新たな事業ポートフォリオを踏まえた価値創出の取り組み ① 既存領域における利益拡大北海道の豊かな自然や再生可能エネルギー発電事業の適地としてのポテンシャルを背景に、次世代半導体工場や大型データセンターをはじめとする企業進出が計画されており、中長期的には道内の電力需要規模の大幅な増加が見込まれる。ほくでんグループは、責任あるエネルギー供給の担い手として安定的な電力供給を全うしつつ、新たな大規模需要を獲得していく。また、ＲＥ100※１への対応に活用いただける電気料金メニューや再生可能エネルギー電源によるＰＰＡサービス※２など、お客さまのカーボンニュートラル実現に向けたニーズにお応えするサービスをさらに拡充し、契約の獲得につなげていく。※１ ＲＥ100：企業が事業活動に必要な電力の100％を再生可能エネルギーで賄うことを目指す枠組み※２ ＰＰＡサービス：当社が発電設備をお客さま敷地内外に設置・所有し、発電した電力をお客さまへ供給するサービス（Power Purchase Agreement） 原子力発電は、燃料供給の安定性、長期的な価格安定性を有するなど、電力の安定供給の確保に資するとともに、技術的に確立した脱炭素電源としてカーボンニュートラルの実現に向けて最大限貢献する重要な基幹電源である。2023年６月、泊発電所の新規制基準の適合性審査において、基準地震動について「おおむね妥当な検討がなされている」との評価をいただいた。引き続き、早期再稼働の実現に向けてその他の審査項目についても総力を挙げて対応していく。また、2024年３月に着工した新たな防潮堤の設置工事を着実に実施していくとともに、審査の状況や当社の取り組み等についても積極的に情報発信していく。福島第一原子力発電所のような事故を決して起こさないとの強い決意のもと、原子力事故のリスクを一層低減するよう継続的に取り組んでおり、毎年、「泊発電所安全性向上計画」を策定し、公表している。新規制基準への適合はもとより、「世界最高水準の安全性」を目指し、不断の努力を重ねるとともに、泊発電所の安全性についてご理解いただけるよう努めていく。 ② 既存領域の変革による事業領域の拡大再生可能エネルギー電源の導入拡大について、まずは経営ビジョンで掲げた目標である「2030年度までに30万kW以上増」を早期に達成し、その後も積極的な積み増しを図る。また、燃焼時にＣＯ２を排出せず、カーボンニュートラルの実現に向けて重要な役割を果たす水素・アンモニアの利活用を進めていく。また、再生可能エネルギーアグリゲーション※や蓄電所制御、ＰＰＡサービスなどのソリューションサービスの組み合わせにより、新たなビジネスモデルの構築を進めている。さらに、道産品販売サービスや電気のご使用量データを活用した見守りサービスなど、お客さまや地域とのコミュニケーションを通じて、お困りごとや社会課題の解決につながるさまざまなサービスを提供していく。※ 再生可能エネルギーアグリゲーション：複数の再生可能エネルギー発電設備等を束ねることで、発電計画と実績の差が生じないような運用や発電した電力の取引等を行うこと当社は、グループ会社とともに、北海道のＺＥＢ（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）コンサルティングのトップランナーとして、ビルや工場、学校などのカーボンニュートラルや省エネ・電化拡大、快適性向上に取り組んでいる。2023年11月、道内最大となる当社提案のＺＥＢ物件であるCOCONO SUSUKINOがオープンした。 ③ 生産性・付加価値の向上経営基盤強化推進委員会のもと、カイゼン活動、ＤＸ及び資機材調達コストの低減などの取り組みを通じ、効率化・コスト低減を一層強力に進めている。これにより、既存領域から変革領域へのリソースシフトを促し、ほくでんグループ全体の成長につなげていく。カイゼン活動では、高い効果が期待できる大型カイゼンプロジェクトの確実な推進や、グループ会社へのさらなる展開などを強力に進め、生産性４倍増を目標に着実に成果を積み上げていく。ＤＸについては、投資対効果が高い案件や業務高度化案件を優先して実施していく。また、調達検討委員会のもと、工事計画の策定段階など効率化余地が大きい上流プロセスから工事主管部門と資機材調達部門が一体となり「上流調達活動」を推進するなど、資機材調達コスト低減等の取り組みを進めている。 (2) 持続可能な成長を支える取り組み① カーボンニュートラルの実現に向けた取り組み発電における脱炭素化に向けては、泊発電所の早期再稼働を目指している。あわせて、再生可能エネルギー電源の導入拡大についても、道内各地で風力発電事業の前提となる風況調査を実施し事業化を検討していくとともに、森発電所に続く地熱発電事業の展開に向け、他企業と共同で開発調査を進めていく。また、当社やほくでんエコエナジー株式会社が所有する水力発電所のリプレース等を実施し、貴重な水資源の有効活用を進めている。再生可能エネルギー電源の導入拡大を進めるうえで調整力等を担う火力発電の脱炭素化が重要である。苫小牧東部エリアにおいて、ＣＯ２を回収、有効活用、貯留するＣＣＵＳ（Carbon Capture,Utilization and Storage）の実現に向けた調査を進めるとともに、燃料としてのアンモニア活用や道内外の他産業への供給が可能なアンモニア供給拠点の構築に向け検討を進めている。加えて、水素の利活用に向け、2023年５月に運転を開始した水素製造設備において、運用・保守のノウハウ確立に取り組んでおり、2024年２月には、苫小牧西部エリアにおいて国産グリーン水素サプライチェーン構築事業の実現に向けた検討を開始している。 ② 電力の安定供給確保に向けた取り組みＳ＋３Ｅ（安全性の確保を大前提に、エネルギーの安定供給、経済効率性、環境適合）の観点からバランスの取れた、競争力のある電源構成の構築に取り組むとともに、2050年のカーボンニュートラルを見据えた電源構成の検討を進めていく。当社及び送配電事業を担う北海道電力ネットワーク株式会社は、北海道や道内全179市町村の間で「大規模災害時における相互協力に関する基本協定」を締結し、災害時における停電の早期復旧に向けた体制を強化した。災害対応力のさらなる向上を図ることにより、グループ一体で北海道内における電力の安定供給とレジリエンス（災害等に対する回復力・復元力）向上に取り組んでいる。北海道電力ネットワーク株式会社においては、安定供給の確保と再生可能エネルギーの接続拡大を両立する次世代型電力ネットワークの構築に向けて取り組んでいく。 ③ ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）に関する取り組みほくでんグループは「人間尊重・地域への寄与・効率的経営」の経営理念のもとで持続的な成長を続けていくために、ＥＳＧを重視している。発電における脱炭素化、電化拡大など需給両面での取り組みにより、カーボンニュートラルの実現に向けて最大限挑戦するとともに、ＣＯ２排出量の削減方策など環境関連情報を積極的に開示し、ステークホルダーのみなさまとの対話を推進していく。森林の再生や林業の人材育成支援等を目的とした植樹や、子供たちの「科学する心」を培うことを目的に多様なテーマの実験を行うおもしろ実験室の開催、北海道の未来を担う小学生を対象にＳＤＧs教育の支援を目的とした出前授業を実施しており、今後も地域に密着した支援を積極的に行っていく。また、地域のみなさまとの対話を通じ、地域の課題克服や経済発展に向けて共に新たな価値を創り上げる「共創」を進めていく。2023年11月に設置した事業共創推進室を中心に、当社の強みと他企業の技術やノウハウを掛け合わせ、一次産業や観光、福祉といった分野から積極的に事業化を図っていく。 2024年３月、従業員のさらなる活躍と能力の最大化に向けてほくでんグループ人材戦略を定めた。従業員一人ひとりが行っている仕事やサービス、それらに関するルール・技術・ノウハウといった今ある価値を高めながら、新たな価値を生み出していく企業風土の創造を目指す。その実現に向けて、必要なスキルを身に付け、自律的に挑戦・変化していく人材の育成と、多様な人材が互いに認め合い、働きがいと成長を感じながら活躍する環境の整備に取り組んでいく。多様な視点や価値観が事業領域を拡げ、持続的に成長していく原動力になり得ると認識し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する。また、当社と北海道電力ネットワーク株式会社は、「健康経営優良法人（ホワイト500）」に５年連続で認定されており、一人ひとりの健康づくりや働きやすい職場づくりに向けた活動を積極的に展開している。 持続的な企業価値向上の実現に向けて、2024年１月、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた検討状況を公表した。ＰＢＲ向上に向けて、新たな事業ポートフォリオに基づき、ＲＯＩＣの向上や利益の最適配分等の方策を講じていく。 当社は、以上の取り組みを通じて企業価値の向上を図るとともに、北海道の発展と持続可能な社会の実現に貢献していく。 なお、当該事項は当連結会計年度末現在において判断したものであるが、将来に関する事項については、有価証券報告書提出日現在において判断したものである。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 ほくでんグループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりである。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものである。(1) サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理ほくでんグループは事業の持続的な成長と持続可能な社会の実現に向け、ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）を含むサステナビリティについての取り組みを重視している。サステナビリティを巡る社会の動向など、経営に与える影響が大きいリスクや収益機会を整理し、役付執行役員（社長執行役員、副社長執行役員、常務執行役員）等で構成する業務執行会議において審議を行ったうえで、取締役会において年度経営方針を策定している。 (2)重要なサステナビリティ項目重要なサステナビリティ項目である人的資本及び気候変動対策に関する考え方及び取組は、次のとおりである。① 人的資本ほくでんグループにおける主要な事業を営む当社及び北海道電力ネットワーク株式会社は、雇用管理を両社一体的に実施しているため、以下の事項は、当社と北海道電力ネットワーク株式会社の人的資本に関する方針を記載している。a. 戦略当社及び北海道電力ネットワーク株式会社は、経営戦略の実現に向けた取組を推し進める原動力である、従業員のさらなる活躍と能力の最大化に向けて「ほくでんグループ人材戦略」に基づき、人材育成や環境整備に取組んでいる。ⅰ．人材育成方針人材育成においては、電力の安定供給の使命を今後もしっかりと果たしていくために、従業員のスキル・ノウハウ等の維持・向上を一層支援していく観点から、各部門・各職場におけるＯＪＴの強化に加え、意欲ある従業員の学びを促進する研修・通信教育の拡充を進めていく。また、将来的に求められる人材ポートフォリオと現状のギャップを把握し、適切な解決策（採用・育成・配置等）を検討・実施していくため、タレントマネジメントシステムにより人材のスキルや経験等を的確に把握・管理し、緊急性が高い重要な案件に関しては、迅速に人材を配置できる仕組みを構築している。今後は、部門を問わず重要な管理職ポストを担うことのできる全社的な広い視野と経営的な判断力を有する人材の育成にも注力していく。さらに、人材確保にあたっては、経験者採用の拡大に向け、過去に退職された方を対象として、他フィールドで得た経験や知見を活かし両社にて再び活躍いただく「カムバック採用」や、社員からの紹介を通じて両社の取組に共感いただける方を採用する「リファラル採用」といった新たな採用手法も導入し、多様な人材の確保に努めているほか、女性採用比率の向上に向け、女子学生をターゲットにした企画（女性向け座談会や女性社員による個別アプローチ等）の実施や、身近な存在として学生の動機付けを行うため、ＯＢ・ＯＧによる研究室・ゼミ訪問を強化する等の取組を進めている。 ⅱ．社内環境整備方針「ほくでんグループ人権方針」において、ほくでんグループの事業活動に関わる全ての方々の人権の尊重を表明するとともに、人権に関する国際的規範・原則、及び各国のビジネスと人権に関する国別行動計画（ＮＡＰ）を支持・尊重している。そして「人権委員会」において、人権問題に関する継続的な教育の推進、人権デュー・ディリジェンスの実施や救済メカニズムの運用について検討を推進し、ほくでんグループの事業活動における人権への負の影響の予防・軽減に努めている。また、多様な視点や価値観が社内に存在することは持続的な成長に向けた強みとなり得ると認識し、性別・入社歴・国籍等にとらわれず人材の多様性の確保に努めている。管理職候補となり得る女性社員の情報交換等を目的とした交流会の開催や、経験者採用により入社した従業員に入社前後のギャップや悩みを聞き取り、必要に応じて個別に対応する等の取組を実施しているほか、障がいをお持ちの方が一層活き活きと働ける環境整備を進め、グループ全体で障がい者雇用の拡大に努めている。さらに、高い技術力や知見を備えた人材に長く継続的に力を発揮してもらうため、2018年４月から、技術・技能継承を支える高いスキルを有する従業員を対象に、満70歳まで特別に雇用を延長する制度を導入する等、適宜、制度の整備・充実を図っており、今後は社員の定年年齢（現行60歳）の65歳への引き上げ等の検討を進めていく。 加えて、在宅勤務制度の対象者・適用回数等の拡充や時間単位休暇の取得要件拡大等、従業員にとってより一層働きやすい環境の整備を進めてきた。従業員一人ひとりの健康を経営の重要なテーマに定め、誰もが心身ともに健康な状態で働き続けることで満足度や働きがいを高め、取引先や地域社会の健康増進にも貢献しつつ、当社の持続的成長につなげることをめざした健康経営に取組んでいる。取組にあたり、人事労務担当役員が統括する健康経営推進委員会を設置するなど、各種健康経営諸施策や労働安全確保に繋がる活動を推進している。そうした取組が評価され、経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に５年連続で認定されている。b. 指標及び目標雇用管理を一体的に実施している当社及び北海道電力ネットワーク株式会社においては、前記「a. 戦略」において記載した人材育成方針及び社内環境整備方針に関連する指標のデータ管理や具体的な取組を行っているものの、ほくでんグループに属する全ての会社において行っていないため、ほくでんグループにおける記載が困難である。このため、次の指標に関する目標及び実績は、ほくでんグループにおける主要な事業を営む当社及び北海道電力ネットワーク株式会社のものを記載している。 ＜人材育成方針に関わる指標及び目標＞2024年３月31日現在分 類指 標実績（目標）人材確保経験者採用比率11％女性採用比率 (注３)11.0％（13％以上）自発的離職率 (注４)2.2％教育・育成従業員一人当たりの教育投資額106千円 (注) １ 当社と北海道電力ネットワーク㈱は、雇用管理を両社一体的に実施しているため、当該指標の実績値や目標値についても両社一体で算出している。また、実績欄の（ ）内は目標値を示している。 ２ 目標値については、当社及び北海道電力ネットワーク㈱において現状で設定しているもののみ記載している。 ３ 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（2023年４月１日～2026年３月31日）に基づく目標値である。 ４ 自発的離職率は、2023年４月１日時点の在籍従業員のうち、2024年３月31日までに自発的に離職（自己都合）した従業員の比率である。 ＜社内環境整備方針に関わる指標及び目標＞2024年３月31日現在分 類指 標実績（目標）人権人権方針制定・公表ダイバーシティ管理職女性人数 (注３)15人（21人以上）男性育児休業取得率 (注３)33％（30％以上）65歳以上の雇用延長者数74人障がい者雇用率 (注４)2.53％健康・安全健康経営に関する社外認定健康経営優良法人「ホワイト500」５年連続で認定 (注５)労働災害度数率 (注６)0.47従業員エンゲージメント年次有給休暇取得率87.1％（100.0％）エンゲージメントスコア社内での独自調査を実施 (注) １ 当社と北海道電力ネットワーク㈱は、雇用管理を両社一体的に実施しているため、当該指標の実績値や目標値についても両社一体で算出している。また、実績欄の（ ）内は目標値を示している。 ２ 目標値については、当社及び北海道電力ネットワーク㈱において現状で設定しているもののみ記載している。 ３ 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（2023年４月１日～2026年３月31日）に基づく目標値である。 ４ 障がい者雇用率については、障害者雇用促進法第43条第７項に基づき公共職業安定所に報告している「障害者雇用状況報告書」に記載している2023年６月１日現在の雇用率である。 ５ 大規模法人のうち、保険者（健康保険組合等）と連携して優良な健康経営を実践している法人を日本健康会議において認定・公表する制度で、このうち上位500法人が「健康経営優良法人」（通称「ホワイト500」）として認定される。 ６ 労働災害度数率：延べ100万労働時間あたりの労働災害による休業１日以上の死傷者数を示し、災害の発生頻度を表す。 ② 気候変動対策a. ガバナンス及びリスク管理社長を委員長とする環境委員会において気候変動対策を含むほくでんグループの重要な環境施策を議論する体制としており、同委員会での議論を踏まえ、気候変動対策を含むほくでんグループの経営方針や重要な環境施策について業務執行会議において審議を行い、特に重要な事項は必要に応じて取締役会に付議している。リスク管理については、ほくでんグループの経営方針等の管理サイクルのなかで、気候変動に伴うリスクを含め、リスクの体系的な把握、対応方策の立案、実施の確認等を行い、リスクの発現防止と低減に努めている。 b. 戦略気候変動に伴うリスクと機会を検討するにあたり、ＩＥＡ（国際エネルギー機関）やＩＰＣＣ（国連の気候変動に関する政府間パネル）の公表データが示す1.5℃シナリオや４℃シナリオを参照している。カーボンニュートラルの要請の高まりや次世代半導体工場等の進出による中長期的な道内電力需要の増加といった経営環境の変化を的確に捉え、新たに定めた事業ポートフォリオ等を踏まえて、気候変動に伴うリスクと機会を特定した。 ＜気候変動に伴うリスク＞区分リスクの内容発現時期影響度主な対応策政策・法規制CO2排出に対する政策・法規制の強化に伴う費用の増加短～長期大・再生可能エネルギー開発推進・泊発電所の早期再稼働・火力発電の脱炭素化推進（水素・アンモニア利活用、CCUS活用など）技術脱炭素化対応の遅れによる既設火力の稼働率低下に伴う収益の減少中・長期中・火力発電の脱炭素化推進（水素・アンモニア利活用、CCUS活用など）新技術に係る投資回収の遅延中・長期中・事業リスク洗い出し、経済性評価市場脱炭素化対応の遅れによる企業進出の鈍化、お客さまの脱炭素意識の高まりに伴う化石燃料由来の電力販売不振による収益の減少短期中・再生可能エネルギー開発推進・泊発電所の早期再稼働・火力発電の脱炭素化推進（水素・アンモニア利活用、CCUS活用など）再生可能エネルギーの大量導入による競争環境の変化に伴う収益の減少中・長期中・事業領域拡大・電化推進策の展開、道外企業の誘致評判脱炭素化対応の遅れによる資金調達困難化中・長期中・再生可能エネルギー開発推進・泊発電所の早期再稼働・火力発電の脱炭素化推進（水素・アンモニア利活用、CCUS活用など）急性台風・暴風雪などの自然災害の激化・頻発による対応費用の増加短～長期中・過去事例や新たな知見を踏まえた設備対策・迅速な復旧（訓練など）慢性気象パターンの変化に伴う収支不安定化中・長期大・水力発電の効率向上や運用の最適化 ＜気候変動に伴う機会＞区分機会の内容実現時期貢献度主な対応策資源の効率/製品・サービス石油系エネルギーへの依存度が高い暖房需要・運輸などの電化、再生可能エネルギーなどポテンシャルを活かした半導体関連産業やデータセンターの進出などによる電力需要の増加短・中期大・電化推進策の展開、道外企業の誘致・再生可能エネルギー電力供給などお客さまニーズへの対応お客さまの脱炭素意識の高まりを踏まえた、ソリューションサービスによる収益の増加短～長期中・エネルギー・マネジメント事業推進CO2フリー水素の供給に伴う収益の増加長期大・水素・アンモニア事業推進エネルギー源ポテンシャルを活かした洋上風力・地熱・バイオマス発電などの再生可能エネルギーや原子力発電の活用促進に伴う販売電力量の増加短～長期大・再生可能エネルギー開発推進・泊発電所の早期再稼働革新的技術の実用化による火力電源の低・脱炭素化に伴う販売電力量の増加中・長期大・火力発電の脱炭素化推進（水素・アンモニア利活用、CCUS活用など）市場グリーンボンド発行などによる資金調達の多様化・安定化短期中・グリーン／トランジションファイナンス活用などによる資金調達の多様化・安定化レジリエンス早期復旧を通じた信頼性向上による、電気の優位性確保・需要の増加短・中期中・過去事例や新たな知見を踏まえた設備対策・迅速な復旧（訓練など）・自治体などとの協力体制構築、情報発信 ［発現・実現時期］ 長期：10年超、中期：10年程度、短期：５年程度［影響・貢献度］ 大：100億円超／年、中：10億～数十億円／年程度、小：数億円／年程度 ※気候変動に伴うリスク・機会の影響評価は、ほくでんグループ全体で実施。 ＜気候変動に伴うリスク・機会の財務影響（試算）＞CO2排出を現状から削減しなかった場合の費用増450億円/年 程度（2030年） 台風・暴風雪などの自然災害対応費用20億円 程度 2023年度実績をもとに試算。炭素価格：140ドル／t-CO2（IEA「World Energy Outlook 2023」を参照）特別損失を計上した2016年８月台風と同等の被害の場合。 泊発電所の再稼働によるCO2削減効果1,200億円/年 程度 小売販売電力量が１％増加した場合の収入増60億円/年 程度 泊発電所の全基再稼働など、一定の条件のもとに試算。炭素価格：140ドル／t-CO2（IEA「World Energy Outlook 2023」を参照）2023年度実績から試算。 ＜ほくでんグループの事業基盤である北海道における気候変動に伴う機会＞北海道における再生可能エネルギー発電事業の適地としてのポテンシャル等を背景に、次世代半導体工場や大型データセンターをはじめとする企業進出が計画されており、中長期的には道内の電力需要規模の大幅な増加が見込まれる。また、北海道の家庭部門のエネルギー消費に着目すると、積雪寒冷といった地域特性から、冬季の暖房使用等を背景に石油系エネルギーへの依存度が全国よりも高く、北海道は脱炭素に資する電化率向上のポテンシャルが大きい。 c. 指標及び目標「カーボンニュートラル2050ロードマップ」の取組を推進することにより、ＣＯ２排出削減目標の達成を目指していく。 ＜CO2排出削減目標＞目標年度目 標2030年度発電部門からのCO2排出量を2013年度比で50％以上低減2050年度北海道におけるエネルギー全体のカーボンニュートラルの実現に最大限挑戦 ＜排出実績＞項 目排出実績発電部門からのCO2排出量1,154万ｔ-CO2[2023年度実績](2013年度比△738万ｔ-CO2[△39％]）Scope１(注１)1,200万ｔ-CO2[2022年度実績]Scope２(注２)0.2万ｔ-CO2[2022年度実績] (注)１ Scope１、２の範囲は当社及び北海道電力ネットワーク㈱分を計上している。２ Scope１、２の2023年度実績は、今後公表する「ほくでんグループレポート」の2024年度版に掲載を予定している。 ＜カーボンニュートラル2050ロードマップ＞・ほくでんグループはカーボンニュートラルの実現に向けて、あらゆる手段を総動員していく。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | ⅰ．人材育成方針人材育成においては、電力の安定供給の使命を今後もしっかりと果たしていくために、従業員のスキル・ノウハウ等の維持・向上を一層支援していく観点から、各部門・各職場におけるＯＪＴの強化に加え、意欲ある従業員の学びを促進する研修・通信教育の拡充を進めていく。また、将来的に求められる人材ポートフォリオと現状のギャップを把握し、適切な解決策（採用・育成・配置等）を検討・実施していくため、タレントマネジメントシステムにより人材のスキルや経験等を的確に把握・管理し、緊急性が高い重要な案件に関しては、迅速に人材を配置できる仕組みを構築している。今後は、部門を問わず重要な管理職ポストを担うことのできる全社的な広い視野と経営的な判断力を有する人材の育成にも注力していく。さらに、人材確保にあたっては、経験者採用の拡大に向け、過去に退職された方を対象として、他フィールドで得た経験や知見を活かし両社にて再び活躍いただく「カムバック採用」や、社員からの紹介を通じて両社の取組に共感いただける方を採用する「リファラル採用」といった新たな採用手法も導入し、多様な人材の確保に努めているほか、女性採用比率の向上に向け、女子学生をターゲットにした企画（女性向け座談会や女性社員による個別アプローチ等）の実施や、身近な存在として学生の動機付けを行うため、ＯＢ・ＯＧによる研究室・ゼミ訪問を強化する等の取組を進めている。 ⅱ．社内環境整備方針「ほくでんグループ人権方針」において、ほくでんグループの事業活動に関わる全ての方々の人権の尊重を表明するとともに、人権に関する国際的規範・原則、及び各国のビジネスと人権に関する国別行動計画（ＮＡＰ）を支持・尊重している。そして「人権委員会」において、人権問題に関する継続的な教育の推進、人権デュー・ディリジェンスの実施や救済メカニズムの運用について検討を推進し、ほくでんグループの事業活動における人権への負の影響の予防・軽減に努めている。また、多様な視点や価値観が社内に存在することは持続的な成長に向けた強みとなり得ると認識し、性別・入社歴・国籍等にとらわれず人材の多様性の確保に努めている。管理職候補となり得る女性社員の情報交換等を目的とした交流会の開催や、経験者採用により入社した従業員に入社前後のギャップや悩みを聞き取り、必要に応じて個別に対応する等の取組を実施しているほか、障がいをお持ちの方が一層活き活きと働ける環境整備を進め、グループ全体で障がい者雇用の拡大に努めている。さらに、高い技術力や知見を備えた人材に長く継続的に力を発揮してもらうため、2018年４月から、技術・技能継承を支える高いスキルを有する従業員を対象に、満70歳まで特別に雇用を延長する制度を導入する等、適宜、制度の整備・充実を図っており、今後は社員の定年年齢（現行60歳）の65歳への引き上げ等の検討を進めていく。 加えて、在宅勤務制度の対象者・適用回数等の拡充や時間単位休暇の取得要件拡大等、従業員にとってより一層働きやすい環境の整備を進めてきた。従業員一人ひとりの健康を経営の重要なテーマに定め、誰もが心身ともに健康な状態で働き続けることで満足度や働きがいを高め、取引先や地域社会の健康増進にも貢献しつつ、当社の持続的成長につなげることをめざした健康経営に取組んでいる。取組にあたり、人事労務担当役員が統括する健康経営推進委員会を設置するなど、各種健康経営諸施策や労働安全確保に繋がる活動を推進している。そうした取組が評価され、経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に５年連続で認定されている。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | b. 指標及び目標雇用管理を一体的に実施している当社及び北海道電力ネットワーク株式会社においては、前記「a. 戦略」において記載した人材育成方針及び社内環境整備方針に関連する指標のデータ管理や具体的な取組を行っているものの、ほくでんグループに属する全ての会社において行っていないため、ほくでんグループにおける記載が困難である。このため、次の指標に関する目標及び実績は、ほくでんグループにおける主要な事業を営む当社及び北海道電力ネットワーク株式会社のものを記載している。 ＜人材育成方針に関わる指標及び目標＞2024年３月31日現在分 類指 標実績（目標）人材確保経験者採用比率11％女性採用比率 (注３)11.0％（13％以上）自発的離職率 (注４)2.2％教育・育成従業員一人当たりの教育投資額106千円 (注) １ 当社と北海道電力ネットワーク㈱は、雇用管理を両社一体的に実施しているため、当該指標の実績値や目標値についても両社一体で算出している。また、実績欄の（ ）内は目標値を示している。 ２ 目標値については、当社及び北海道電力ネットワーク㈱において現状で設定しているもののみ記載している。 ３ 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（2023年４月１日～2026年３月31日）に基づく目標値である。 ４ 自発的離職率は、2023年４月１日時点の在籍従業員のうち、2024年３月31日までに自発的に離職（自己都合）した従業員の比率である。 ＜社内環境整備方針に関わる指標及び目標＞2024年３月31日現在分 類指 標実績（目標）人権人権方針制定・公表ダイバーシティ管理職女性人数 (注３)15人（21人以上）男性育児休業取得率 (注３)33％（30％以上）65歳以上の雇用延長者数74人障がい者雇用率 (注４)2.53％健康・安全健康経営に関する社外認定健康経営優良法人「ホワイト500」５年連続で認定 (注５)労働災害度数率 (注６)0.47従業員エンゲージメント年次有給休暇取得率87.1％（100.0％）エンゲージメントスコア社内での独自調査を実施 (注) １ 当社と北海道電力ネットワーク㈱は、雇用管理を両社一体的に実施しているため、当該指標の実績値や目標値についても両社一体で算出している。また、実績欄の（ ）内は目標値を示している。 ２ 目標値については、当社及び北海道電力ネットワーク㈱において現状で設定しているもののみ記載している。 ３ 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（2023年４月１日～2026年３月31日）に基づく目標値である。 ４ 障がい者雇用率については、障害者雇用促進法第43条第７項に基づき公共職業安定所に報告している「障害者雇用状況報告書」に記載している2023年６月１日現在の雇用率である。 ５ 大規模法人のうち、保険者（健康保険組合等）と連携して優良な健康経営を実践している法人を日本健康会議において認定・公表する制度で、このうち上位500法人が「健康経営優良法人」（通称「ホワイト500」）として認定される。 ６ 労働災害度数率：延べ100万労働時間あたりの労働災害による休業１日以上の死傷者数を示し、災害の発生頻度を表す。 |
| 事業等のリスク | ３ 【事業等のリスク】 ほくでんグループの業績に影響を及ぼす可能性のある主なリスクには以下のようなものがある。なお、以下の記載のうち将来に関する事項は、有価証券報告書提出日（2024年６月27日）現在において判断したものである。ほくでんグループでは、これらのリスクを認識した上で、発現の回避や発現した場合の対応に努めていく。 (1) 原子力発電の状況 泊発電所の安全確保を経営の最重要課題と位置づけ、社長のトップマネジメントのもと、「安全性向上計画」に基づき、安全性のより一層の向上に取り組んでいる。具体的には、原子力発電所の新規制基準への適合はもとよりさらなる安全性・信頼性向上に向けた安全対策工事や、重大事故などを想定した原子力防災訓練の実施など、安全対策の多様化や重大事故等対応体制の強化・充実に取り組んでいる。また、2024年３月には泊発電所の津波対策として新たな防潮堤の設置工事を開始した。 泊発電所の再稼働に向けて、新規制基準の適合性審査への対応に取り組んでおり、「基準津波の策定」「降下火砕物（火山灰）の層厚の評価」「燃料等輸送船の漂流防止対策」「津波により防波堤が損傷した場合の影響評価」などへの対応を進めている。 しかしながら、今後の審査の状況などによって泊発電所の停止がさらに長期化し燃料費の増大が続く場合などには、業績に影響が及ぶ可能性がある。 (2) 設備障害・供給支障 発電設備や流通設備については、点検・保守の着実な実施などによる設備の信頼性維持や、安定的な燃料調達、資機材サプライチェーンの維持管理に努めているが、自然災害や故障等により設備に障害が生じた場合、燃料供給や資機材サプライチェーンの途絶により設備の運転・維持管理が困難になる場合には、その復旧工事や発電所の停止に伴う他の発電所の焚き増しなどのために費用が増加するなど、業績に影響が及ぶ可能性がある。 (3) 電気事業を取り巻く制度の変更等電気事業のさらなる競争活性化等を目的とした市場やルールの整備・見直しなど、国の制度変更により、業績に影響が及ぶ可能性がある。原子力発電に伴う原子力バックエンド事業は、超長期にわたる事業であり不確実性を伴うが、使用済燃料の再処理や放射性廃棄物の処分のために必要となる費用については、法令等に基づき定められた単価を用いて算定した金額を拠出する制度が措置されており、廃炉の実施に必要となる費用については、法令等に基づき定められた金額を拠出する制度が措置されている。これらの制度措置により、事業者のリスクは軽減されているが、当該制度が見直される場合は、業績に影響が及ぶ可能性がある。 (4) 気候変動に関する影響気候変動への関心が高まる中、発電部門からのＣＯ２排出量について、2030年度までに2013年度比で50％以上低減させることを目標としており、さらに2050年までには排出量ゼロを目指して挑戦していく。そのための取り組みとして、再生可能エネルギーの導入拡大や安全確保を大前提とした泊発電所の早期再稼働、経年化した火力発電所の休廃止に加え、水素・アンモニアの利活用やＣＣＵＳの導入といった火力発電所の脱炭素化を進めていく。また、需要側に対して電化を推進するとともに、電化が難しいお客さまには再生可能エネルギー等で製造したクリーン水素の活用を提案することにより、電力以外のエネルギーについてもＣＯ２削減に貢献していくことで、2050年度の北海道におけるエネルギー全体のカーボンニュートラルの実現に向けても最大限挑戦していく。しかしながら、カーボンプライシングなどの地球温暖化対策に関する環境規制の強化、脱炭素化に的確に対応できない場合における競争力の低下などにより、業績に影響が及ぶ可能性がある。 (5) 燃料・卸電力市場価格の変動 燃料調達費用については、燃料価格や為替レートの変動による影響を、電力購入費用については、卸電力市場価格の変動による影響を受ける。そのため、バランスのとれた電源構成を目指すとともに、長期契約・スポット調達の組み合わせや調達先など契約方法の多様化、デリバティブ取引の活用などにより価格変動リスクの分散・回避に努めている。また、自社による発電と電力市場取引による電気の調達を経済合理性の観点から最適に組み合わせることで費用低減を図っている。 低圧のお客さまには燃料価格の変動を一定の範囲内で反映する燃料費調整制度、高圧・特別高圧のお客さまには卸電力市場価格の変動についても反映する燃料費等調整制度を適用することにより、燃料・卸電力市場価格の変動による業績への影響は緩和される。 (6) 電力需要・販売電力量の変動景気の悪化などによる経済活動・生産活動の低下、省エネルギーの進展、人口の減少、気温の影響などにより電力需要が減少した場合や、他事業者との競争激化により販売電力量が減少した場合には、業績に影響が及ぶ可能性がある。 (7) 降雨降雪量の変動年間の降雨降雪量により、豊水の場合は燃料費の低減要因、渇水の場合は燃料費の増加要因となることから、業績に影響が及ぶ可能性がある。なお、「渇水準備引当金制度」により一定の調整が図られるため、業績への影響は軽減される。 (8) 金利の変動 今後の市場金利の動向によっては新たな資金調達に係るコストが増加し、業績に影響が及ぶ可能性がある。 なお、2023年度末におけるほくでんグループの有利子負債は全て固定金利で調達していることから、金利の変動による利息支払額の変動リスクはない。 (9) 電気事業以外の事業 電気事業以外の事業については、事業内容の事前評価、事業運営の適切な管理に努めているが、事業環境の悪化などにより、当初の見込みどおりの事業遂行が困難になる可能性がある。 (10) 感染症の拡大 電力の安定供給確保に向け、感染症の拡大を防止する対策を実施しているが、感染拡大により業務遂行への支障が生じた場合は、業績に影響が及ぶ可能性がある。 (11) コンプライアンスの遵守 「ほくでんグループＣＳＲ行動憲章」や「コンプライアンス行動指針」を定め、法令やコンプライアンスの遵守を徹底するとともに、コンプライアンスに関わる取り組みを円滑かつ効果的に推進するため、社長を委員長とする「企業倫理委員会」を四半期毎に開催し、外部有識者が取り組みの有効性を確認している。また、北海道電力ネットワーク株式会社においては「行為規制等遵守委員会」を設置し、外部有識者による評価・提言を基に行為規制等の遵守に向けた取り組みの実効性を高めるとともに、一般送配電事業の中立性・信頼性確保のための全社的な活動を推進している。 しかしながら、法令違反や企業倫理等に反する行為が発生した場合、社会的信用が低下し、業績に影響が及ぶ可能性がある。 (12) 情報の管理 ほくでんグループが保有するお客さま等に関する業務情報については、情報セキュリティの確保や社内ルールの整備、従業員教育の実施により厳正な管理に努めているが、情報流出により問題が発生した場合、社会的信用が低下し、業績に影響が及ぶ可能性がある。 なお、上記のリスクのうち、合理的に予見することが困難であるものについては、可能性の程度や時期、影響額を記載していない。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績の分析① 経営成績 当連結会計年度の小売販売電力量は、当社とご契約いただいたお客さまの増加や夏季の高気温による冷房需要の増加などはあったが、節電や省エネの影響などにより、対前年度増減率△0.6％となった。他社販売電力量は、卸販売や再生可能エネルギーの固定価格買取制度による販売量の増加などから、対前年度増減率42.2％となった。 売上高は、燃料価格や卸電力市場価格の低下に伴う燃料費等調整額の減少はあったが、電気料金の見直しに加え、卸販売量の増加に伴う他社販売電力量の増加などにより、前連結会計年度に比べ649億10百万円（7.3％）増の9,537億84百万円となり、営業外収益を加えた経常収益は、633億41百万円（7.1％）増の9,567億96百万円となった。 経常損益は、電気料金の見直しに加え、燃料費等調整制度の期ずれ影響が収支の好転に大きく寄与したこと、さらにカイゼン活動・ＤＸの推進や期中における収支改善に取り組んだことなどにより、前連結会計年度の損失から1,165億67百万円増の873億15百万円の利益となった。 また、親会社株主に帰属する当期純損益は、特別損失に減損損失を計上したが、経常利益の増加に加え、特別利益に核燃料売却益や受取補償金を計上したことなどにより、前連結会計年度の損失から883億94百万円増の662億1百万円の利益となった。 セグメント別の経営成績（セグメント間取引消去前）は、次のとおりである。 ［北海道電力］当連結会計年度の売上高は、燃料価格や卸電力市場価格の低下に伴う燃料費等調整額の減少はあったが、電気料金の見直しに加え、卸販売量の増加に伴う他社販売電力量の増加などにより、前連結会計年度に比べ819億64百万円（10.5％）増の8,616億40百万円となった。経常損益は、電気料金の見直しに加え、燃料費等調整制度の期ずれ影響が収支の好転に大きく寄与したこと、さらにカイゼン活動・ＤＸの推進や期中における収支改善に取り組んだことなどにより、前連結会計年度の損失から1,034億32百万円増の689億61百万円の利益となった。 ［北海道電力ネットワーク］当連結会計年度の売上高は、レベニューキャップ制度導入に伴う託送料金改定による収入増はあったが、卸電力市場価格の低下に伴う他社販売電力料の減少などにより、前連結会計年度に比べ341億65百万円（△9.8％）減の3,137億95百万円となった。経常損益は、託送料金改定による影響や、卸電力市場価格の低下に伴う需給調整費用の減少、カイゼン活動の推進など経営全般にわたる効率化などにより、前連結会計年度の損失から140億19百万円増の106億66百万円の利益となった。 ［その他］当連結会計年度の売上高は、前連結会計年度に比べ1億47百万円（△0.1％）減の1,549億80百万円となり、経常利益は、建設業において継続的な原価低減に努めたことなどにより、前連結会計年度に比べ22億82百万円（24.5％）増の115億92百万円となった。 ② 生産、受注及び販売の実績 当社及び連結子会社の業種は広範囲かつ多種多様であり、また、「北海道電力」が担う発電・小売事業や「北海道電力ネットワーク」が担う一般送配電事業、離島における発電事業が事業の大半を占めることから、当該事業の発受電実績、販売実績及び資材の状況についてのみ記載している。 ａ．発受電実績種別 当連結会計年度(自 2023年４月１日至 2024年３月31日)対前年度増減率（％）発受電電力量水力発電電力量(百万kWh)3,597△6.1火力発電電力量(百万kWh)15,382△6.7原子力発電電力量(百万kWh)－－新エネルギー等発電等電力量(百万kWh)104△6.6計(百万kWh)19,083△6.6他社受電電力量(百万kWh)17,92530.5揚水発電所の揚水用電力量等(百万kWh)△321△14.5合計(百万kWh)36,6878.6出水率(自流)(％)103.6－ (注) １ 他社受電電力量には、連結子会社や持分法適用会社からの受電電力量が含まれている。 ２ 揚水発電所の揚水用電力量等とは貯水池運営のための揚水用に使用する電力量及び蓄電池の充電電力量である。 ３ 出水率は、自社の1992年度から2021年度までの当該累計期間の30ヶ年平均に対する比である。 ｂ．販売実績［販売電力量］種別当連結会計年度(自 2023年４月１日至 2024年３月31日)対前年度増減率（％）小売(百万kWh)低圧電灯8,024△0.4電力1,827△4.1 計9,851△1.1高圧・特別高圧13,6201.5 小計23,4710.4その他315△43.2 合計23,786△0.6他社販売(百万kWh)10,16342.2 (注) １ 小計欄は、北海道電力㈱の販売電力量を示す。２ その他欄は、北海道電力ネットワーク㈱及び北海道電力コクリエーション㈱の販売電力量を示す。［料金収入］種別当連結会計年度(自 2023年４月１日至 2024年３月31日)対前年度増減率（％）電灯・電力料(百万円)612,713△0.8地帯間・他社販売電力料(百万円)173,72121.6託送収益(百万円)42,158△7.2 (注) １ 北海道電力㈱、北海道電力ネットワーク㈱及び北海道電力コクリエーション㈱の合計（内部取引消去後）の実績を示す。 ２ 「物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策」及び「デフレ完全脱却のための総合経済対策」に基づき実施される「電気・ガス価格激変緩和対策事業」により、国が定める値引き単価による電気料金の値引きを行っており、その原資として受領する補助金71,343百万円については、「電気事業雑収益」に計上している。 c．資材の状況 石炭、重油及びＬＮＧの状況 品名当連結会計年度(自 2023年４月１日至 2024年３月31日)期首残高受入量 対前年度 増減率(％)払出量 対前年度 増減率(％)期末残高石炭(t)813,2933,612,319△11.5%3,880,9537.4%544,659重油(kℓ)167,830467,930△51.7%507,233△42.7%128,527ＬＮＧ(t)62,310400,32516.3%328,516△10.2%134,119 (注) 本表には、当社及び北海道電力ネットワーク㈱の主な使用燃料を記載している。 (2）財政状態の分析 ［資産］ 当連結会計年度末の総資産は、減価償却による電気事業固定資産の減少などはあったが、固定資産仮勘定や現金及び預金の増加などにより、前連結会計年度末に比べ483億52百万円増の2兆1,416億91百万円となった。 ［負債］ 当連結会計年度末の負債合計は、有利子負債の減少などにより、前連結会計年度末に比べ270億70百万円減の1兆8,081億63百万円となった。 ［純資産］ 当連結会計年度末の純資産合計は、配当金の支払いなどはあったが、親会社株主に帰属する当期純利益の計上などにより、前連結会計年度末に比べ754億22百万円増の3,335億28百万円となった。 以上の結果、当連結会計年度末の自己資本比率は、前連結会計年度末に比べ3.2ポイント増の14.9％となった。 （3）キャッシュ・フローの状況の分析当連結会計年度の現金及び現金同等物の期末残高は、前連結会計年度末に比べ208億42百万円増の1,107億9百万円となった。 ［営業活動によるキャッシュ・フロー］ 当連結会計年度の営業活動によるキャッシュ・フローは、税金等調整前当期純損益が損失から利益となったことなどにより、前連結会計年度（5億74百万円の支出）に比べ1,767億10百万円増の1,761億35百万円の収入となった。 ［投資活動によるキャッシュ・フロー］ 当連結会計年度の投資活動によるキャッシュ・フローは、固定資産の取得による支出の増加などはあったが、工事負担金等受入による収入の増加などにより、前連結会計年度に比べ44億6百万円減の808億41百万円の支出となった。 ［財務活動によるキャッシュ・フロー］ 当連結会計年度の財務活動によるキャッシュ・フローは、有利子負債の減少などにより、前連結会計年度（867億95百万円の収入）に比べ1,614億49百万円減の746億54百万円の支出となった。 （4）資本の財源及び資金の流動性に係る情報ほくでんグループの資金需要は、主に電気事業に係る設備投資や債務償還に必要な資金であり、自己資金のほか、社債の発行及び金融機関からの借入により調達を行っており、短期的な資金需要にはコマーシャル・ペーパーを活用している。また、「北海道電力グリーンボンド」や「トランジション・リンク・ローン」などのグリーン・ファイナンス及びトランジション・ファイナンスの枠組みも活用しながら、カーボンニュートラルの実現に向けた取り組みを進めていく上での資金調達手段の多様化・安定化に努めている。資金調達にあたっては、月次での資金繰計画に基づく適切な資金管理を行っており、緊急の資金需要に対しては、現金及び現金同等物の保有に加え、当座貸越契約やコミットメントライン契約により充分な流動性を確保している。また、ほくでんグループキャッシュ・マネジメント・サービス（ＣＭＳ）により、参加会社の資金管理・資金調達・外部支払を一元化しており、グループ内における資金の効率化を図っている。 （5）重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定ほくでんグループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成している。この連結財務諸表を作成するにあたり採用する重要な会計方針については「第５ 経理の状況」に記載している。ほくでんグループは、連結財務諸表を作成するにあたり、繰延税金資産の回収可能性、退職給付に係る負債及び資産、資産除去債務などに関して、過去の実績等を勘案し、合理的と考えられる見積り及び判断を行っているが、実際の結果は見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる場合がある。このうち、重要なものについては、「第５ 経理の状況 １連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 重要な会計上の見積り」に記載している。 （6）経営方針・経営戦略等又は経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等ほくでんグループは、2023年度は「ほくでんグループ経営ビジョン2030」で示した第Ⅰフェーズの経営目標「連結経常利益230億円以上／年」を目指し、社長を委員長とする経営基盤強化推進委員会のもと、カイゼン活動やＤＸなどの取り組みを通じ、効率化・コスト低減を一層強力に進めてきた。2023年度の連結経常損益は、「連結経常利益230億円以上／年」の目標に対して、電気料金の見直しに加え、燃料費等調整制度の期ずれ影響が収支の好転に大きく寄与したこと、さらにカイゼン活動・ＤＸの推進や期中における収支改善に取り組んだことなどにより、前連結会計年度の損失から1,165億67百万円増の873億15百万円の利益となった。また、連結自己資本比率は、14.9％となった。2030年度までに目指す経営目標については、「１ 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」へ記載している。 |
| 経営上の重要な契約等 | ５ 【経営上の重要な契約等】 該当事項なし |
| 研究開発活動 | ６ 【研究開発活動】 当連結会計年度における研究開発費の総額は2,277百万円である。内訳としては、「北海道電力」が2,195百万円、「北海道電力ネットワーク」が71百万円、「その他」が10百万円である。なお、「北海道電力」の研究開発費には、北海道電力ネットワーク株式会社から委託を受けた研究開発が含まれている。 ほくでんグループにおける研究開発は、当社の総合研究所が中心となって推進しており、経営計画等に基づいた研究開発を重点的に実施している。当連結会計年度における主な研究開発は次のとおりである。 (1）事業領域の拡大に向けた取り組み 再エネ発電所等のアグリゲーション技術の実証事業、再エネ余剰電力を活用した水素サプライチェーン構築、水素製造装置の性能評価、ＥＭＳ（エネルギーマネジメントシステム）開発、ボイラ材料に及ぼすアンモニア混焼ガスの影響評価、木質バイオガス化炉による水素製造装置の開発などカーボンニュートラルの実現に向けて取り組んでいる。 また、ブルーカーボン事業に資する技術開発、低炭素型コンクリートに関する共同研究などに取り組んでいる。 (2）経営効率化の取り組み 火力発電所におけるドローン活用、送電設備冠雪対策に関する研究など、電力設備の保守高度化・延命化に取り組んでいる。 また、ほくでんグループ大で取り組むカイゼン活動やＤＸに、研究開発部門として技術提案や支援などを行っている。 |
| 設備投資等の概要 | １ 【設備投資等の概要】 当連結会計年度の「北海道電力」における設備投資は、電源設備の経年化対策工事や泊発電所の安全対策工事、水力発電所のリプレース工事などを実施し、合計（セグメント間取引消去前）70,753百万円であった。「北海道電力ネットワーク」における設備投資は、流通設備の供給信頼度を維持するための設備更新工事などを実施し、合計（セグメント間取引消去前）46,246百万円であった。これらに、「その他」を加えた当連結会計年度の設備投資総額（セグメント間取引消去後）は、130,774百万円であった。 2023年度設備別投資総額 セグメント項 目設備投資総額(百万円)北海道電力水 力6,450火 力5,864原 子 力40,976原子燃料13,896新エネルギー等発電等376そ の 他3,188合 計70,753北海道電力ネットワーク送 電12,388変 電12,509配 電15,129そ の 他6,219合 計46,246その他15,237内部取引の消去△1,462合 計130,774 (注) 上記には無形固定資産への投資を含めて記載している。 |
| 主要な設備の状況 | ２ 【主要な設備の状況】 当社及び連結子会社の主要な設備の状況は、次のとおりである。 (1) セグメント内訳 2024年３月31日現在セグメントの名称帳簿価額(百万円)従業員数(人)土地建物機械装置その他内部取引の消去計北海道電力[ 3,954,792](102,886,037) 44,23747,197421,177△1,324511,2872,248北海道電力ネットワーク[ 98,635,869]( 8,912,618) 33,91222,953563,209△4,736615,3392,620その他[ 765,529]( 682,228) 13,39817,71841,1511,44073,7094,304合計[103,356,190](112,480,883) 91,54887,8691,025,538△4,6191,200,3369,172 (注) １ 帳簿価額には建設仮勘定は含まない。２ 土地の面積(㎡)は中段に( )で示す。３ 借地面積(㎡)は上段に［ ］で示す。但し、連結会社間の借地は含まない。４ 従業員数は、このほか建設所34名がいるので、総人員は合計9,206名である。 (2) 提出会社の状況 2024年３月31日現在セグメントの名称設備概要帳簿価額(百万円)従業員数(人)土地建物機械装置その他内部取引の消去計北海道電力水力発電設備 [ 3,212,740] 発電所数53ヵ所( 93,719,957) 認可最大出力1,653,170kW1,9373,136183,919△1,099187,894248汽力発電設備 [ 589,828] 発電所数7ヵ所( 2,572,382) 認可最大出力4,469,400kW18,95014,936131,621△287165,220388原子力発電設備 [ 116,977] 発電所数1ヵ所( 2,353,428) 認可最大出力2,070,000kW20,58224,17188,829△325133,258622業務設備 [ 20,403] 本店1ヵ所( 599,549) 支社8ヵ所1,4794,56610,0909316,229938 (注) １ 土地の面積(㎡)は中段に( )で示す。２ 借地面積(㎡)は上段に [ ] で示す。但し、連結会社間の借地は含まない。３ 汽力発電設備の設備概要には、休止中の奈井江発電所（認可最大出力350,000kW）及び伊達発電所１号機（認可最大出力350,000kW）、2024年４月に休止した伊達発電所２号機（認可最大出力350,000kW）を含む。 主要発電所 2024年３月31日現在区分所在地発電所名水系認可出力(kW)土地面積(㎡)最大常時水力発電所北海道名寄市雨竜石狩川51,0008,000[ 93,033]60,134,071札幌市南区豊平峡 〃51,900―[ 61,050]33,994芦別市滝里 〃57,000―[ 59,256]152,221新冠郡新冠町新冠新冠川200,000―[ 25,775]5,391,525日高郡新ひだか町高見静内川200,000―[ 73,012]7,856,787虻田郡京極町京極尻別川400,000―[207,149]1,460,284汽力発電所砂川市砂川(注３）―250,000―[ 13,511]172,053空知郡奈井江町奈井江(注４）―350,000―[ 7,350]1,401,349苫小牧市苫小牧―250,000―[ 166]421,028伊達市伊達(注５）―700,000―[ 29,296]609,630勇払郡厚真町苫東厚真―1,650,000―[475,235]590,983上磯郡知内町知内―700,000―[ 45,146]347,403小樽市石狩湾新港―569,400―[ 26,475]431,286原子力発電所古宇郡泊村泊―2,070,000―[116,977]2,353,428 (注) １ 水力発電所の常時出力とは、１年を通じ原則として、常時(流込み式は355日以上、貯水池式は365日)発生できる発電所出力をいう。２ 借地面積(㎡)は上段に［ ］で示す。但し、連結会社間の借地は含まない。３ 砂川発電所は、2027年３月に廃止予定。４ 奈井江発電所は、2027年３月に廃止予定。５ 伊達発電所１号機は2023年12月、伊達発電所２号機は2024年４月に休止。 (3) 国内子会社の状況2024年３月31日現在子会社名セグメントの名称設備概要帳簿価額(百万円)従業員数(人)土地建物機械装置その他内部取引の消去計北海道電力ネットワーク㈱北海道電力ネットワーク送電設備架空電線路亘長8,049km 回線延長12,492km 地中亘長396km[98,074,692] 電線路回線延長742km( 5,169,017) 支持物数45,126基14,413934163,230△838177,740610変電設備変電所数401ヵ所 認可出力24,602,900kVA 調相設備容量2,944,172kVA[ 95,169] 変換所数2ヵ所( 2,917,435) 認可出力600,000kW15,32412,90877,532△387105,378463配電設備架空電線路亘長66,651km 電線延長237,563km 地中電線路亘長1,760km 電線延長2,112km 支持物数1,486,391基 変圧器台数560,911台[ 1,842] 変圧器容量19,534,810kVA( 12,321) ネットワークセンター9ヵ所112291303,995△3,528300,871855業務設備本店1ヵ所[ 397,942] 支店10ヵ所( 359,899) ネットワークセンター28ヵ所3,9068,19014,7651726,879692 (注) １ 土地の面積(㎡)は中段に( )で示す。２ 借地面積(㎡)は上段に [ ] で示す。但し、連結会社間の借地は含まない。 主要送電線路 2024年３月31日現在線路名種別電圧(kV)亘長(km)道南幹線架空275172.70狩勝幹線架空275114.25道央東幹線架空27591.96道央南幹線架空27573.92泊幹線架空27566.95後志幹線架空27566.36道央西幹線架空27540.86道央北幹線架空27532.93石狩火力幹線架空27520.67苫東厚真線架空27515.73南早来線架空27515.73北斗幹線架空2753.60京極幹線架空2752.38北斗今別直流幹線架空DC 25097.67函館幹線架空187164.01道北幹線架空187123.40道東幹線架空187109.96室蘭西幹線架空187104.50北斗今別直流幹線地中DC 25024.43南九条線地中1874.48 主要変電所 2024年３月31日現在所在地変電所名電圧(kV)出力(kVA)土地面積(㎡)北海道札幌市西区西野2751,800,000[ 2,945]109,125石狩郡当別町西当別2751,800,000[ ―]118,895勇払郡安平町南早来2751,600,000[ 866]252,654北斗市大野2751,200,000[ ―]127,685上川郡新得町北新得275900,000[ ―]77,747旭川市旭川187566,000[ ―]16,681 (注) 借地面積(㎡)は上段に［ ］で示す。但し、連結会社間の借地は含まない。 主要変換所 2024年３月31日現在所在地変換所名電圧(kV)出力(kW)土地面積(㎡)交流直流北海道北斗市北斗275250300,000[ ―]184,321青森県東津軽郡今別町今別275250300,000[ ―]69,022 (注) 借地面積(㎡)は上段に［ ］で示す。但し、連結会社間の借地は含まない。 (4) 在外子会社の状況該当事項なし |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３ 【設備の新設、除却等の計画】 (1) 重要な設備の新設等電源設備については、電力の長期的な安定供給を確保できること、経済性に優れ、長期的な価格安定性を有していること、地球環境保全に配慮することを基本に、バランスの取れた電源構成と設備の効率的運用を目指すとともに、泊発電所の安全対策を着実に進めていく。 流通設備については、地域間連系設備の増設や新規需要及び発電所連系のための送電線等の新設を進め、また、設備の経年化対策を的確に進めつつ供給信頼度の維持と効率的な設備形成の実現を目指していく。 なお、2024年度の連結設備投資額は、2,400億円程度となる見通しである。 ＜主要な設備工事計画＞電 源会社名セグメントの名称発電所出力(kW)着工年月運転開始年月北海道電力㈱北海道電力水力京極３号機（新設）200,0002001年９月2034年度以降火力石狩湾新港 （新設：ＬＮＧ火力）1,138,800 ２号機（569,400）2027年５月2030年度３号機（569,400）2034年３月2037年12月北海道電力ネットワーク㈱北海道電力ネットワーク火力礼文11号機（新設：内燃力）7502025年７月2026年１月 電力流通設備（送電）会社名セグメントの名称送電線路名区 間電圧(kV)亘長(km)回線数着工年月運用開始年月北海道電力ネットワーク㈱北海道電力ネットワーク北斗今別直流幹線（増設）北斗変換所～今別変換所DC 2501221→22023年10月2028年３月Ｅ支線（新設）（注）函館幹線No.373～Ｅ変電所（注）1872.522024年９月2029年２月Ｆ支線（新設）（注）道南幹線No.124～Ｆ変電所（注）2757.822024年５月2029年２月Ｇ支線（新設）（注）西小樽線No.62～Ｇ変電所（注）1877.822026年５月2029年２月Ｈ連系線（新設）（注）苫東厚真線No.6～Ｈ変電所（注）2750.112026年４月2027年７月（仮称）南千歳地中線（新設）南早来変電所～南千歳変電所18713.422024年９月2027年10月北長万部開閉所（新設）―187―52024年10月2028年８月函館幹線北長万部開閉所π引込函館幹線No.196,198～北長万部開閉所1870.722027年６月2028年８月（仮称）187kV西八雲開閉所（新設）―187―52025年10月2029年５月函館幹線（仮称）187kV西八雲開閉所π引込函館幹線No.338,341～（仮称）187kV西八雲開閉所1870.122027年10月2029年５月 (注) 他社申込に伴う送電線新設工事のため名称を符号化。 （変電）会社名セグメントの名称変電所及び変換所名増加出力(MVA)変圧器着工年月運用開始年月電圧(kV)容量(MVA)台数北海道電力ネットワーク㈱北海道電力ネットワーク北斗変換所（増設） (注)300MW―――2023年９月2028年３月今別変換所（増設） (注)300MW―――2023年９月2028年３月西旭川変電所（容量変更）40187/6660→1001→12024年４月2024年10月北芽室変電所（容量変更）90187/6660→1501→12024年８月2025年３月恵庭変電所（増設）200187/6620012024年７月2025年６月北静内変電所（容量変更）15187/66/1145→601→12024年５月2025年11月南千歳変電所（新設）900187/66450×222025年５月2027年10月西札幌変電所（増設）200187/6620012025年５月2026年６月西小樽変電所（容量変更）50187/66100→1501→12025年９月2026年６月西小樽変電所（容量変更）50187/66100→1501→12026年11月2027年６月宇円別変電所（容量変更）25187/6675→1001→12026年４月2027年５月北江別変電所（容量変更）50187/66100→1501→12026年６月2027年７月 (注) 交直変換設備300MW増設（総容量は300MWから600MWに変更） (2) 重要な設備の除却等電 源会社名セグメントの名称発電所休廃止及び譲渡による減少出力(kW)休廃止及び譲渡予定年月北海道電力㈱北海道電力水力磯谷川第一（譲渡）（注）2,4002024年５月水力磯谷川第二（譲渡）（注）1,2502024年８月水力七飯（譲渡）（注）10,0002024年12月火力奈井江１・２号機（廃止）350,000（175,000×2台）2027年３月火力砂川３・４号機（廃止）250,000（125,000×2台）2027年３月火力音別１・２号機（廃止）148,000（74,000×2台）未定北海道電力ネットワーク㈱北海道電力ネットワーク火力礼文７号機（廃止）7502025年９月 (注) 持分法適用関連会社の道南水力発電(同)への水力発電事業の譲渡である。 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 10,000,000 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 15,237,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 41 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 20 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 7,543,900 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 0 |
Investment
| 株式の保有状況 | (5) 【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は、専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的とする株式を純投資目的である投資株式とし、それ以外を純投資目的以外の目的である投資株式としている。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、資金調達・事業運営の円滑化に資するなど、電気事業経営の安定的発展のために必要と判断する企業の株式を保有することがある。非上場株式以外の株式については、毎年、取締役会において、保有目的、保有に伴う便益やリスク等の経済合理性及び将来の見通しなどを具体的に精査して保有の適否を検証しており、保有の必要性が認められなくなった銘柄については、縮減を図る。今年度は2024年５月開催の取締役会にて検証した結果、全ての銘柄において保有が妥当であることを確認している。 当社が保有する投資株式66銘柄（貸借対照表計上額44,773百万円）のうち、主要な投資先の事業戦略上の保有理由及び貸借対照表計上額は以下のとおりであり、当該貸借対照表計上額は39,355百万円となる。 ⅰ．日本原燃㈱（貸借対照表計上額：22,034百万円）原子力発電所で発生する使用済燃料の再処理事業をはじめ、原子燃料サイクルにおいて重要な役割を担う会社。同社事業全体の着実な実施により原子燃料サイクルの円滑な遂行を図ることは、原子力発電所の安定運転及びエネルギー安定確保のために必要であることから、同社の安定的な事業運営に資する目的で、出資を行っている。 ⅱ．㈱北洋銀行（貸借対照表計上額：10,344百万円）北海道を営業基盤としており、北海道内での預金や貸出金の最大のシェアを占めている銀行。主に電気事業に係る設備投資や債務償還に必要な資金を円滑に調達するための重要取引先。 ⅲ．㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ（貸借対照表計上額：3,114百万円）㈱三菱ＵＦＪ銀行、三菱ＵＦＪ信託銀行㈱、三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券㈱などを持つ総合金融グループ。主に電気事業に係る設備投資や債務償還に必要な資金を円滑に調達するための重要取引先。 ⅳ．㈱みずほフィナンシャルグループ（貸借対照表計上額：2,461百万円）㈱みずほ銀行、みずほ信託銀行㈱、みずほ証券㈱などを持つ総合金融グループ。主に電気事業に係る設備投資や債務償還に必要な資金を円滑に調達するための重要取引先。 ⅴ．札幌駅総合開発㈱（貸借対照表計上額：1,401百万円）ＪＲタワーの商業施設（アピア・札幌ステラプレイス）、オフィス、展望室等の賃貸、管理、運営を行う会社。同社親会社である北海道旅客鉄道㈱は、北海道の重要なインフラを担う会社であり当社の重要取引先。 ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式6027,361非上場株式以外の株式617,411 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円)株式数の増加の理由非上場株式2156電気事業経営の安定的発展のための出資非上場株式以外の株式――― （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額(百万円)非上場株式2―非上場株式以外の株式―― ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由（注２、３）当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)㈱北洋銀行23,247,00023,247,000大口の借入先であり、円滑な資金調達に資することから保有している。有10,3446,462㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ2,000,0002,000,000大口の借入先であり、円滑な資金調達に資することから保有している。無（注４） 3,1141,695㈱みずほフィナンシャルグループ808,000808,000大口の借入先であり、円滑な資金調達に資することから保有している。無（注４） 2,4611,517㈱日本製鋼所250,400250,400原子力部材の製造・供給を担っており、円滑な事業運営に資することから保有している。有848620㈱ほくほくフィナンシャルグループ281,247281,247大口の借入先であり、円滑な資金調達に資することから保有している。無（注４） 545260㈱三井住友フィナンシャルグループ11,00011,000大口の借入先であり、円滑な資金調達に資することから保有している。無（注４） 9758 （注）１ 金融商品取引法第24条第１項第１号又は第２号に掲げる有価証券に該当する株券及び外国の金融商品取引所に上場されている株券その他これらに準ずる有価証券に係る株式を対象として、保有株式全銘柄を記載している。２ 定量的な保有効果については、当該企業との個別の取引内容に関わるため、記載していない。保有の合理性については、保有目的、保有に伴う便益やリスク等の経済合理性及び将来の見通しを具体的に精査し、検証している。３ 当事業年度において、株式数が増加した銘柄はない。４ 保有先企業は当社の株式を保有していないが、同社子会社が当社の株式を保有している。 みなし保有株式該当事項なし ③ 保有目的が純投資目的である投資株式該当事項なし |
| 株式数が増加した銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 2 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 60 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 27,361,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 6 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 17,411,000,000 |
| 株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 156,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 11,000 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 97,000,000 |
| 株式数が増加した理由、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 電気事業経営の安定的発展のための出資 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | ㈱三井住友フィナンシャルグループ |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 大口の借入先であり、円滑な資金調達に資することから保有している。 |
| 当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 無（注４） |
Shareholders
| 大株主の状況 | (6) 【大株主の状況】 2024年３月31日現在 氏名又は名称住所所有株式数(千株)発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(％) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)東京都港区赤坂一丁目８番１号26,31512.80 株式会社北洋銀行札幌市中央区大通西３丁目７番地10,2154.97 株式会社日本カストディ銀行(信託口)東京都中央区晴海一丁目８番12号9,2504.50 日本生命保険相互会社東京都千代田区丸の内一丁目６番６号7,2313.52 北海道電力従業員持株会札幌市中央区大通東１丁目２番地5,4772.66 株式会社北海道銀行札幌市中央区大通西４丁目１番地4,1312.01 明治安田生命保険相互会社東京都千代田区丸の内二丁目１番１号4,0481.97 ＨＡＹＡＴ(常任代理人 株式会社三菱 ＵＦＪ銀行)P.O.BOX 2992 RIYADH 11169 KINGDOM OF SAUDI ARABIA（東京都千代田区丸の内二丁目７番１号）2,8431.38 株式会社日本カストディ銀行(信託口４)東京都中央区晴海一丁目８番12号2,8221.37 ＪＰモルガン証券株式会社東京都千代田区丸の内二丁目７番３号2,6951.31 計―75,02536.49 (注) １ 上記のほか、当社が実質的に所有する自己株式が、9,665千株ある。２ 株式給付信託（BBT）に係る信託口が保有する株式320千株については、発行済株式数から控除する自己株式に含めていない。３ 2023年２月６日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書（変更報告書）において、三井住友信託銀行株式会社（三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社及び共同保有者（計２名））が2023年１月31日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2024年３月31日現在における実質所有株式数の確認ができないので、上記大株主の状況には含めていない。なお、その大量保有報告書（変更報告書）の内容は次のとおりである。 氏名又は名称住所所有株式数（千株）発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合(％)三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社ほか１名 東京都港区芝公園一丁目１番１号ほか10,7915.25 ４ 2023年８月７日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書（変更報告書）において、株式会社みずほ銀行及び共同保有者（計４名）が2023年７月31日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2024年３月31日現在における実質所有株式数の確認ができないので、上記大株主の状況には含めていない。なお、その大量保有報告書（変更報告書）の内容は次のとおりである。 氏名又は名称住所所有株式数（千株）発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(％)株式会社みずほ銀行ほか３名東京都千代田区大手町一丁目５番５号ほか9,4494.59 なお、所有株式に係る議決権の個数の多い順上位10名は、以下のとおりである。2024年３月31日現在 氏名又は名称住所所有議決権数（個）総株主の議決権に対する所有議決権数の割合(％)日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）東京都港区赤坂一丁目８番１号263,15112.85 株式会社北洋銀行札幌市中央区大通西３丁目７番地102,1474.99 株式会社日本カストディ銀行(信託口)東京都中央区晴海一丁目８番12号92,4984.52 日本生命保険相互会社東京都千代田区丸の内一丁目６番６号72,3143.53 北海道電力従業員持株会札幌市中央区大通東１丁目２番地54,7652.67 株式会社北海道銀行札幌市中央区大通西４丁目１番地41,3062.02 明治安田生命保険相互会社東京都千代田区丸の内二丁目１番１号40,4771.98 ＨＡＹＡＴ(常任代理人 株式会社三菱 ＵＦＪ銀行) P.O.BOX 2992 RIYADH 11169 KINGDOM OF SAUDI ARABIA（東京都千代田区丸の内二丁目７番１号）28,4261.39 株式会社日本カストディ銀行(信託口４)東京都中央区晴海一丁目８番12号28,2151.38 ＪＰモルガン証券株式会社東京都千代田区丸の内二丁目７番３号26,9491.32 計―750,24836.63 |
| 株主数－金融機関 | 2 |
| 株主数－金融商品取引業者 | 43 |
| 株主数－外国法人等－個人 | 95 |
| 連結株主資本等変動計算書 | ③【連結株主資本等変動計算書】 前連結会計年度(自 2022年４月１日 至 2023年３月31日) (単位：百万円) 株主資本資本金資本剰余金利益剰余金自己株式株主資本合計当期首残高114,29147,348130,094△17,867273,867当期変動額 剰余金の配当 △2,761 △2,761親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失（△） △22,193 △22,193自己株式の取得 △2△2自己株式の処分 △0 11連結範囲の変動 － －持分法の適用範囲の変動 － －非支配株主との取引に係る親会社の持分変動 － －株主資本以外の項目の当期変動額（純額） 当期変動額合計－△0△24,954△1△24,956当期末残高114,29147,348105,139△17,868248,911 その他の包括利益累計額非支配株主持分純資産合計その他有価証券評価差額金繰延ヘッジ損益退職給付に係る調整累計額その他の包括利益累計額合計当期首残高1,517－△2,736△1,21913,069285,717当期変動額 剰余金の配当 △2,761親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失（△） △22,193自己株式の取得 △2自己株式の処分 1連結範囲の変動 －持分法の適用範囲の変動 －非支配株主との取引に係る親会社の持分変動 －株主資本以外の項目の当期変動額（純額）747△1,831△1,792△2,876221△2,655当期変動額合計747△1,831△1,792△2,876221△27,611当期末残高2,264△1,831△4,528△4,09513,291258,106 当連結会計年度(自 2023年４月１日 至 2024年３月31日) (単位：百万円) 株主資本資本金資本剰余金利益剰余金自己株式株主資本合計当期首残高114,29147,348105,139△17,868248,911当期変動額 剰余金の配当 △3,171 △3,171親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失（△） 66,201 66,201自己株式の取得 △5△5自己株式の処分 △0 22連結範囲の変動 △32 △32持分法の適用範囲の変動 △66 △66非支配株主との取引に係る親会社の持分変動 △0 △0株主資本以外の項目の当期変動額（純額） 当期変動額合計－△062,931△262,928当期末残高114,29147,348168,070△17,870311,839 その他の包括利益累計額非支配株主持分純資産合計その他有価証券評価差額金繰延ヘッジ損益退職給付に係る調整累計額その他の包括利益累計額合計当期首残高2,264△1,831△4,528△4,09513,291258,106当期変動額 剰余金の配当 △3,171親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失（△） 66,201自己株式の取得 △5自己株式の処分 2連結範囲の変動 △32持分法の適用範囲の変動 △66非支配株主との取引に係る親会社の持分変動 △0株主資本以外の項目の当期変動額（純額）4,9703326,33611,63985412,493当期変動額合計4,9703326,33611,63985475,422当期末残高7,235△1,4991,8077,54314,145333,528 |
| 株主数－外国法人等－個人以外 | 179 |
| 株主数－個人その他 | 50,881 |
| 株主数－その他の法人 | 481 |
| 株主数－計 | 2 |
| 氏名又は名称、大株主の状況 | ＪＰモルガン証券株式会社 |
| 株主総利回り | 1 |
| 株主総会決議による取得の状況 | (1) 【株主総会決議による取得の状況】 該当事項なし |