財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2024-06-26 |
| 英訳名、表紙 | SHIBAURA ELECTRONICS CO.,LTD. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長社長執行役員 葛 西 晃 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 埼玉県さいたま市中央区上落合二丁目１番24号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | (048)615-4000(代表) |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
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| 沿革 | ２ 【沿革】 当社(1950年11月22日設立、1962年８月25日商号を都産業株式会社から芝浦電子株式会社に変更、額面金額50円)は、株式会社芝浦電子製作所(1954年３月10日有限会社芝浦電子製作所として設立、1959年９月21日株式会社に組織変更、額面金額500円、以下旧株式会社芝浦電子製作所という)の株式額面金額を変更するため、1963年２月21日を合併期日として同社を吸収合併し、同時に商号を株式会社芝浦電子製作所と変更し、同社の資産・負債及び権利義務の一切を引継ぎましたが、合併前の当社は休業状態にあり、合併後において被合併会社の営業活動を全面的に継承いたしました。したがって、実質上の存続会社は被合併会社である旧株式会社芝浦電子製作所であり、以下に記載する合併前の状況につきましては別段の記述がないかぎり、実質上の存続会社に関するものであります。 年月概要1953年３月東京都北区岩淵町にて創業、亜酸化銅整流器を中心にサーミスタ、SiCバリスタの製造開始1954年３月有限会社芝浦電子製作所に組織変更1956年11月温度センサ需要の増加に伴い本社工場を東京都文京区関口町に新設移転1959年９月東京都板橋区前野町に本社工場を移転、同月株式会社芝浦電子製作所に組織変更1960年５月埼玉県川口市飯塚町に川口工場新設、測定器、ディスク形サーミスタの製造移管1962年８月大阪営業所開設(大阪市浪速区元町大電ビル)1963年４月埼玉県浦和市町谷(現・埼玉県さいたま市桜区町谷)に本社工場及び川口工場を集結移転1969年10月株式会社東北芝浦電子設立(現・連結子会社)1973年４月株式会社岩手芝浦電子設立(現・連結子会社)1980年８月名古屋店開設(名古屋市中区丸ノ内)1984年３月名古屋店を移転(名古屋市中区錦２－18－５白川第六ビル)1985年４月株式会社福島芝浦電子設立(現・連結子会社) ９月社団法人日本証券業協会に店頭登録1988年１月名古屋店を名古屋営業所に改称 ４月決算期を１月から３月に変更1991年11月有限会社野田製作所(株式会社野田製作所)設立1992年４月有限会社三春電器(現・株式会社三春電器)設立1994年４月株式会社角館芝浦電子設立(現・連結子会社)1995年２月株式会社三戸芝浦電子設立(現・連結子会社)1996年８月社名を株式会社芝浦電子に改称 ９月タイ国にサイアム センシング デバイス マニュファクチュアリング カンパニー リミテッド設立(現・連結子会社)1997年５月中国に東莞芝浦電子有限公司設立(現・連結子会社) ６月中国に上海芝浦電子有限公司設立(現・連結子会社)2001年２月香港に香港芝浦電子有限公司設立(現・連結子会社) ５月サイアム センシング デバイス マニュファクチュアリング カンパニー リミテッドをタイ シバウラデンシ カンパニー リミテッドに改称2002年10月韓国に株式会社芝浦電子コリアを設立(現・連結子会社)2004年12月株式会社ジャスダック証券取引所に株式を上場2009年５月大阪営業所を移転(大阪市西区京町堀１－６－４アーバンリサーチビル)2010年４月ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所(ＪＡＳＤＡＱ市場)に株式を上場 2011年７月本社より浦和営業所を移転(さいたま市中央区新都心) 2012年３月株式会社野田製作所を株式会社一戸芝浦電子に改称 ９月シバウラ エレクトロニクス ヨーロッパ ＧｍｂＨ設立(現・連結子会社) 2013年３月現在地に本社及び浦和営業所を集結移転 ７月東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ(スタンダード)に株式を上場 10月名古屋営業所を移転(名古屋市中区錦２－５－12パシフィックスクエア名古屋錦)2014年４月株式会社岩手芝浦電子が株式会社一戸芝浦電子を吸収合併 2015年９月シバウラ エレクトロニクス アメリカ Ｃｏｒｐ．設立(現・連結子会社） 2018年１月株式会社三戸芝浦電子を株式会社青森芝浦電子に改称2020年４月株式会社岩手芝浦電子が株式会社三春電器を吸収合併2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しによりＪＡＳＤＡＱ(スタンダード)からスタンダード市場に移行 |
| 事業の内容 | ３ 【事業の内容】 当社グループ(当社及び連結子会社)は、サーミスタ技術を中核とする半導体部品並びに、それらを応用した各種製品(温度センサ、湿度センサ、湿度計、温度制御器、温度記録計、風速計、湿度計測装置)の製造販売を主な事業としております。当社グループの事業に係わる位置付け及び部門との関連は次の通りであります。なお、顧客との販売契約に基づき、国内向け売上は出荷時から当該商品又は製品の支配が顧客に移転される時までの期間が通常の期間であるため、出荷時に収益を認識しております。一方、輸出売上については、インコタームズ等で定められた貿易条件に基づきリスク負担が顧客に移転した時点で収益を認識しております。 連結会社名セグメント分担業務の内容部門当社日本資材調達及び子会社への供給、研究開発及び試作高度応用製品の製造、全製品の販売業務センサ電子部品及び計測制御機器の製造販売㈱東北芝浦電子日本生産子会社サーミスタ温度・湿度センサの製造センサ電子部品の製造㈱岩手芝浦電子日本サーミスタ温度センサの製造センサ電子部品の製造㈱福島芝浦電子日本サーミスタ素子の製造センサ電子部品の製造㈱角館芝浦電子日本サーミスタ温度センサの製造センサ電子部品の製造㈱青森芝浦電子日本サーミスタ温度センサの製造センサ電子部品の製造タイ シバウラデンシカンパニー リミテッドアジアサーミスタ温度・湿度センサの製造販売センサ電子部品の製造販売東莞芝浦電子有限公司アジアサーミスタ温度センサの製造販売センサ電子部品の製造販売上海芝浦電子有限公司アジアサーミスタ温度センサの製造販売センサ電子部品の製造販売香港芝浦電子有限公司アジア販売子会社サーミスタ素子・温度・湿度センサの販売センサ電子部品の販売㈱芝浦電子コリアアジアサーミスタ素子・温度・湿度センサの販売センサ電子部品の販売シバウラ エレクトロニクス ヨーロッパ ＧｍｂＨヨーロッパサーミスタ素子・温度・湿度センサの販売センサ電子部品の販売シバウラ エレクトロニクス アメリカ Ｃｏｒｐ．アメリカサーミスタ素子・温度・湿度センサの販売センサ電子部品の販売 |
| 関係会社の状況 | ４ 【関係会社の状況】 名称住所資本金又は出資金(百万円)主要な事業の内容議決権の所有割合(％)関係内容(連結子会社) ㈱東北芝浦電子秋田県仙北市100センサ電子部品の製造97.5当社のセンサ電子部品を製造しております役員の兼任等 ４名 ㈱岩手芝浦電子岩手県二戸郡一戸町100同上100.0当社のセンサ電子部品を製造しておりますなお、当社所有の土地を賃借しております役員の兼任等 ４名 ㈱福島芝浦電子福島県本宮市980同上100.0当社のセンサ電子部品を製造しております役員の兼任等 ４名 ㈱角館芝浦電子秋田県仙北市100同上100.0当社のセンサ電子部品を製造しております役員の兼任等 ４名 ㈱青森芝浦電子青森県三戸郡三戸町100同上100.0当社のセンサ電子部品を製造しております役員の兼任等 ４名 タイ シバウラデンシカンパニー リミテッドタイ国シンブリ百万THB411センサ電子部品の製造販売100.0当社のセンサ電子部品を製造販売しております役員の兼任等 ３名 東莞芝浦電子有限公司中国広東省東莞市300同上100.0当社のセンサ電子部品を製造販売しております役員の兼任等 ３名 上海芝浦電子有限公司中国上海市600同上100.0当社のセンサ電子部品を製造販売しております役員の兼任等 ４名 香港芝浦電子有限公司香港新界百万HK$1.9センサ電子部品の販売100.0当社のセンサ電子部品を販売しております役員の兼任等 ３名 ㈱芝浦電子コリア韓国ソウル市百万KRW400同上100.0当社のセンサ電子部品を販売しております役員の兼任等 ４名 シバウラ エレクトロニクス ヨーロッパ ＧｍｂＨドイツミュンヘンEUR25,000同上100.0当社のセンサ電子部品を販売しております役員の兼任等 ３名 シバウラ エレクトロニクス アメリカ Ｃｏｒｐ．アメリカミシガン州USD200,000同上100.0当社のセンサ電子部品を販売しております役員の兼任等 ３名 (注) １ 「主要な事業の内容」欄には、部門の名称を記載しております。２ 上記のうち特定子会社は、㈱福島芝浦電子、㈱青森芝浦電子、タイ シバウラデンシ カンパニー リミテッド、東莞芝浦電子有限公司及び上海芝浦電子有限公司の５社であります。３ 上記のうち、有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社はありません。４ タイ シバウラデンシ カンパニー リミテッドについては、売上高(連結会社相互間の内部売上高を除く)の連結売上高に占める割合が10％を超えております。 主要な損益情報等 ① 売上高 11,944百万円 ② 経常利益 546 〃 ③ 当期純利益 434 〃 ④ 純資産額 6,691 〃 ⑤ 総資産額 8,441 〃 |
| 従業員の状況 | ５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況2024年３月31日現在セグメントの名称従業員数(名)日本 1,173 アジア 3,163 ヨーロッパ 7 アメリカ 4 合計 4,347 (注) １ 従業員数は就業人員数であります。２ 臨時従業員数は、従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。 (2) 提出会社の状況2024年３月31日現在従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)137 42.114.577,174 (注) １ 従業員数は就業人員数であります。２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。３ 提出会社の従業員は全て日本セグメントに属しております。 (3) 労働組合の状況当社グループのうち、当社の労働組合については日本金属製造情報通信労働組合芝浦電子支部と称し、当社の従業員をもって構成されております。2024年３月31日現在における当社従業員の労働組合員数は３名であり、労使関係は良好であります。なお、連結子会社のうち、国内子会社の㈱東北芝浦電子、㈱岩手芝浦電子、㈱福島芝浦電子、㈱角館芝浦電子及び㈱青森芝浦電子の労働組合については、それぞれ東北芝浦電子労働組合、岩手芝浦電子労働組合、福島芝浦電子労働組合、角館芝浦電子労働組合及び青森芝浦電子労働組合と称し、加盟上部団体はJAMであります。2024年３月31日現在における労働組合員数は計519名であり労使関係はそれぞれ良好であります。海外子会社の上海芝浦電子有限公司については、労働組合に該当する上海芝浦電子工会があり、2024年３月31日現在における労働組合員数は299名であります。また、タイ シバウラデンシ カンパニー リミテッド、東莞芝浦電子有限公司、香港芝浦電子有限公司、㈱芝浦電子コリア、シバウラ エレクトロニクス ヨーロッパ ＧｍｂＨ及びシバウラ エレクトロニクス アメリカ Ｃｏｒｐ．については、労働組合はありません。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率 ㈱芝浦電子主要な連結子会社（注１）主要な海外子会社を含むグループ合計（注２）管理職に占める女性労働者の割合（％）（注３）0.00.025.3男性労働者の育児休業取得率（％）（注４）（注５）（注７）50.050.0－ (5) 労働者の男女の賃率の差異 ㈱芝浦電子主要な連結子会社（注１）主要な海外子会社を含むグループ合計（注２）全労働者（％）（注３）78.859.3－正規雇用労働者（％）（注３）76.771.1－有期雇用労働者（％）（注３）（注６）－85.9－ (注) １．主要な連結子会社は、㈱東北芝浦電子、㈱岩手芝浦電子、㈱福島芝浦電子、㈱角館芝浦電子、㈱青森芝浦電子となります。 ２．主要な海外子会社は、タイ シバウラデンシ カンパニー リミテッド、東莞芝浦電子有限公司、上海芝浦電子有限公司の３社となります。 ３．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。なお、女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の平均年間賃金×100％として算出しています。また、平均年間賃金は、総賃金（賞与及び基準外賃金を含む）÷人員数として算出しています。４．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。なお、育児休業等の取得割合（当事業年度において雇用する男性労働者のうち育児休業等を取得した者の数／当事業年度において雇用する男性労働者のうち配偶者が出産した者の数）により算出しています。５．男性の育児休業取得率及び男女の賃金差異の対象期間は当事業年度（2023年４月１日～2024年３月31日）であります。６．㈱芝浦電子に女性有期雇用労働者は在籍しておりません。７．主要な連結子会社のうち、㈱福島芝浦電子は男性労働者の育児休業取得率を福島労働局に届出ており、その取得率は40.0％であります。 ＜男女の賃金差異についての補足説明＞① ㈱芝浦電子における男女間の賃金差異（全労働者78.8％、正規雇用労働者76.7％）については、管理職が正規労働者の男性のみであることが、全労働者及び正規雇用労働者の男女間の賃金差異の要因となっております。 ② 主要な連結子会社の男女間の賃金差異（全労働者59.3％、正規雇用労働者71.1％）については、管理職が正規雇用労働者の男性のみであることが正規雇用労働者の男女間の賃金差異の要因となっております。 全労働者の男女間の賃金差異につきましては、上記に加え、有期雇用労働者の平均賃金が正規雇用労働者と比較し低額であり、また全労働者における女性の有期雇用者の割合が高く、女性の全労働者の平均賃金を低下させております。その結果、全労働者の賃金差異が広がっております。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 （１）会社の経営の基本方針一、芝浦電子の社員一人ひとりは、夢に向かい情熱をもって果敢に挑戦し、価値観を共有し思いやり、主体的に行動する 磨かれた個性と感性を発揮し、互いに切磋琢磨し、仕事を通じて成長できる人財を育成し、自由闊達な企業風土を醸成する一、われわれの製品がお客様の価値向上に貢献できるように努力する お客様のニーズに応え、迅速で正確な対応を行い、適正な利益を確保することでこれを達成する一、地球環境を守るため、エネルギー効率の向上に寄与し、安心で安全な社会の実現に貢献する一、社会から信頼され、選ばれる会社になり続けることで企業価値を高め、もって株主に貢献する 当社グループは、サーミスタ及びそのセンサを中心に、サーミスタセンサ及びその関連製品について専門的で高い技術と高品質な製品の開発、製造を目指します。また、お客さまに密着した営業活動により、お客さまのニーズを先取りし、迅速かつ柔軟に対応する「技術力」「生産力」「販売力」を増強し、「環境」「省エネ」そして「安全」という時代の要請に応えるとともに、新規事業開拓や多角化等を意識しながらシェア拡大を目指してまいります。ＳＨＩＢＡＵＲＡサーミスタを通じて全世界の暮らしに貢献するため、海外販売並びに海外生産拠点の強化に注力いたします。永年蓄積した基礎技術を中核にして、独自の技術をさらに深化発展させるとともに、生産性向上を図り、メーカーとしての存在価値を高め、お客さまを始めとしたステークホルダーの満足度向上と社会貢献ができるものと考えております。 （２）目標とする経営指標当社グループの経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標（以下、「ＫＰＩ」という）は、成長の持続性、収益力強化、資産効率を重視した経営を目指し、売上高、営業利益、売上高営業利益率、自己資本当期純利益率（ＲＯＥ）とします。2024年度の目標値は売上高320億円、営業利益48億円、売上高営業利益率15.0％、ＲＯＥ10.0％以上、2025年度の目標値は売上高350億円、営業利益60億円、売上高営業利益率17.1％以上、ＲＯＥ11.5％以上、2026年度の目標値は売上高385億円、営業利益75億円、売上高営業利益率19.5％以上、ＲＯＥ13.5％以上としています。当該ＫＰＩの各数値については有価証券報告書提出日現在において予測できる事情等を基礎とした合理的な判断に基づくものであり、その達成を保証するものではありません。 （３）中長期的な会社の経営戦略当社グループは、新たな価値の創造という長期経営構想のもと、2024年５月20日開催の取締役会において、中期経営計画 2024-2026 を策定、決議しました。2033年度までの10年間のうち本中期経営計画の期間である2024-2026は、新市場の開拓、新製品の開発、事業の多角化、先端技術の導入、業務提携・共同開発を実行してまいります。また、中期経営計画では、中長期の経営方針を示すとともに、利益計画や設備投資計画を策定しています。当社は中期経営計画を策定するにあたり、自社の資本コストを算定し、資本コストを的確に把握した上で、売上高、営業利益額、売上高営業利益率、ROEの4つを財務重要指標として目標をたてているなど、資本コストを意識した経営を行っています。 ■中期経営計画 2024-2026概要①長期経営構想新たな価値の創造を長期経営構想とし、2024年度から2033年度までの10年間を３つの期間に分け、企業価値の向上を目指します。・Phase1 成長基盤の整備・Phase2 成長基盤の確立・Phase3 さらなる成長②３つの経営基盤・製品開発 顧客ニーズを超える製品の開発・生産性向上 製造工程の効率化・マーケティング 全世界の顧客との連携によるシナジー効果 ③財務目標 2022年度実績2023年度実績2024年度計画2025年度計画2026年度計画売上高332億円324億円320億円350億円385億円営業利益55億円51億円48億円60億円75億円売上高営業利益率16.5％15.8％15.0％17.1％19.5％ＲＯＥ12.7％11.4％10.0％11.5％13.5％ ■サステナビリティ経営 当社グループは、経営にＥＳＧの視点を導入し、サステナビリティ経営を経営戦略の軸に据え、当社グループの主要製品であるサーミスタの提供により経済的価値を創出すること、及び様々なステークホルダーのニーズに積極的に対応するなど社会的価値を重視した経営を行うことで、持続可能な社会の実現へ貢献してまいります。 ① 持続可能な社会の実現のため、及び当社グループが持続的に成長するために優先的に取り組むべきテーマを４項目選び、それぞれのテーマからマテリアリティ(重要課題)を特定しました。これらを当社グループのマテリアリティと定め、課題に取組むことで、持続可能な社会に貢献することを目指します。マテリアリティについては、当社下記ウェブサイトをご参照下さい。 （https://www.shibaura-e.co.jp/sustainability/materiality/) ＜サステナビリティ重要課題（マテリアリティ）＞・ものづくり ：安全・安心で高品質な製品づくり・環境 ：気候変動に対応し、地球環境を守る・人財育成・多様性 ：人権尊重、多様な人財の育成・ガバナンス ：ガバナンスの強化 ② サステナビリティを巡る課題に積極的に対応するために、取締役会の下部組織として、サステナビリティに 関する取組みを全社的に検討・推進するために「サステナビリティ委員会」を設置しております。サステナビリティの取組みについては、当社下記ウェブサイトをご参照下さい。 （https://www.shibaura-e.co.jp/sustainability/) ③ 国連グローバル・コンパクトの提唱する10原則への賛同や当社グループで働く全社員が実践すべき行動指針などを整備し、全社員に周知徹底します。〈方針〉 ・芝浦電子グループ 企業行動憲章・芝浦電子グループ 品質方針・芝浦電子グループ 環境方針方針等については、当社下記ウェブサイトをご参照下さい。・国連グローバルコンパクトへの賛同：https://www.shibaura-e.co.jp/sustainability/ungc/・芝浦電子グループ 企業行動憲章：https://www.shibaura-e.co.jp/ir/governance/・芝浦電子グループ 品質方針：https://www.shibaura-e.co.jp/products/quality/・芝浦電子グループ 環境方針：https://www.shibaura-e.co.jp/company/quality/ ④ 当社グループは、脱炭素社会の実現に向け、2050年でのカーボンニュートラルを目指して、二酸化炭素排出量削減の長期目標を策定しました。2021年度の二酸化炭素排出量22,574トンCO2を基準に2030年度には25％削減、2040年度には50％削減と段階的な削減を目標としています。電力使用の節約、再生可能エネルギーをもとにした電力の調達等を行った結果、2023年の二酸化炭素排出量は12,856トンCO2となりました。2030年の目標であった25％削減を達成しましたが、今後も海外子会社で太陽光発電設備などの導入によって「創エネ」にも取組み、二酸化炭素排出量の削減をより進めてまいります。また当社グループは、2022年2月にTCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)への賛同を表明しており、気候変動に関する「リスク」と「機会」が当社グループの戦略に与える財務影響度を開示しています。脱炭素対応方針、TCFDへの対応については当社下記ウェブサイトをご参照ください。（https://www.shibaura-e.co.jp/sustainability/climate/） （４）会社の対処すべき課題今後の世界経済は、米国や一部新興国を中心に底堅い成長が見込まれるものの、中東やウクライナでの情勢不安の長期化等の地政学リスクの高まりにより、先行きは依然として不透明な状況です。当社の属する電子部品業界は、半導体不足の緩和による自動車生産の回復など、業況の改善が見られる分野では好調ですが、家電製品など最終需要の低迷など回復が遅れている分野では伸び悩むなど予断を許さない状況です。このような状況ではありますが、工業製品の温度を検知、管理、そして制御出来る温度センサの需要は年々増しております。電動化が進んでいる自動車分野にとどまらず、様々な分野で省エネ、環境エコ等の推進により、温度センサの需要は今後も堅調に推移していくものと考えております。当社グループにおきましては、中期経営計画達成に向けて、研究、開発体制をさらに強化して製品開発に取り組む等、温度センサ分野でのシェア拡大に向けた積極的な事業展開を進めてまいります。具体的には、ＥＶ/ＨＶへシェアを拡大するとともに、環境規制やエネルギー効率化に関わる様々な分野へ展開や海外市場での売上拡大を図ってまいります。加えてお客様の様々なニーズに対応するため、技術と販売が一体となった営業を展開してまいります。また、安定した製品供給、利益を獲得するため製造工程の効率化推進等、全社をあげて生産性の向上に取り組み、収益力の強化を図ってまいります。さらには今後の受注増加に対応できるよう設備増設等、業績拡大に資する設備投資を積極的に実施してまいります。その他、二酸化炭素排出削減、人財育成や多様性への対応、女性活躍推進等、ＥＳＧの課題にも積極的に取り組み、地球環境を守り、世界の人々の笑顔あふれる暮らしの向上と文化の発展に貢献してまいります。2025年３月期の業績見通しにつきましては、売上高は320億円（前期比1.2％減）、営業利益は48億円（前期比6.0％減）、経常利益は48億円（前期比9.5％減）、親会社株主に帰属する当期純利益は33億円（前期比12.1％減）を見込んでおります。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループは、主要製品であるサーミスタの提供により経済的価値を創出すること、及び様々なステークホルダーのニーズに積極的に対応するなど社会的価値を重視した経営を行うことで、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。 （１）ガバナンス2021年11月に「芝浦電子グループ サステナビリティ基本方針」を定めるとともに、サステナビリティを巡る課題に積極的に対応するために、取締役会の下部組織として、サステナビリティに関する取組みを全社的に検討・推進する「サステナビリティ委員会」を設置しております。なお、当委員会の構成員は代表取締役を委員長とし、以下取締役３名、社外取締役３名、執行役員３名で構成しております。 （２）取締役会実効性評価当社は、取締役会の機能向上を図るため、取締役会の実効性に関する分析および評価を毎年、実施する方針としており、2023年度は2024年2月から3月にかけて実施しました。2023年度におきましては、取締役会の構成や、運営方法、審議状況、社外役員の役割や連携の状況などの取締役会に関連する全般的な事項から、経営戦略、リスク管理、内部統制、ダイバーシティやDX推進等に関するテーマなどについて、全ての取締役および監査役を対象としたアンケート調査を行ったうえで、その分析結果について取締役会にて評価を行いました。なお、アンケートの作成、結果の回収・集計・分析は外部機関に委託をしております。その結果、取締役会の実効性は概ね確保されていることが確認出来ました。昨年度課題として認識された中核人財の多様性確保への取組については、女性役員による座談会の開催、ダイバーシティ研修の実施などにより、一定の評価がなされました。一方で経営理念の浸透や経営戦略等の重要事項の審議・議論、サプライチェーンに関する課題共有、ＤＸ推進、ＣＥＯの後継者育成計画の策定と運用等については継続的な検討課題として認識しました。当社は取締役会の実効性の更なる充実を図るため、取締役会のあり方を一部変更し、従来の決議、報告に加えて、討議を取締役会の実施事項とし、取締役会での議論の充実を図り、取締役会実効性評価でもあげられた重要課題に対応するなど、具体的な取組みを行ってまいります。 （３）戦略①法令遵守・誠実な事業活動 ・法令遵守、腐敗行為の防止、反社会勢力との関係、軍事転用技術の厳重管理 ・経営の透明性・公正性向上、取締役会の実効性向上、内部統制システムの強化・充実 ・ステークホルダーとの対話の推進 ②事業を通じて持続可能な社会への貢献 ・社会及びお客様の当社製品への必要性に応えるべく、独自技術により新製品を開発、また高品質、 高性能、安全性の高い製品を提供することで持続可能な社会の実現に貢献 ③人権尊重・職場環境の整備 ・人種、国籍、性別、年齢、宗教、信条、障害の有無、性的志向等による差別をせず、全ての人々の人 権を尊重し、差別や嫌がらせのない職場の維持に努める ・強制労働、児童労働を容認せず、それを通じて生産された製品等は購入しない ・法令に基づき、社員の適正な労働条件を確保し、また結社の自由及び団体交渉権を含む労働に関する 基本的な権利を尊重する ・社員が安全かつ衛生的で快適な職場環境の整備に努め、社員の健康管理の推進を通じ、社員のモチベ ーションアップ及びモラルの向上を図る ④持続可能な地球環境の実現 ・事業活動を通じた環境保全活動、法令を遵守した有害物質等の管理体制及び削減目標設定 ・「グリーン調達」推進、定期的な情報開示 （４）人財の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ①当社グループの求める人財像当社は、独自の技術力と製品で、世界のお客様の価値向上に貢献できることを目指しています。その実現に向けて、開発力、技術力、営業力などの高い専門性をもって、世界中のお客様に貢献できる人財を育成します。そのため、当社では、夢に向かい情熱をもって果敢に挑戦する心構えで、主体的に行動できる人財を求めています。 ②人財戦略人財は、当社グループの企業価値を創出する源泉であるため、きわめて重要な資本です。社員の人権、多様性、個性を尊重し、一人一人の能力を最大限に発揮させることが、当社グループの持続的な成長につながっていくと認識しています。これまでは年功序列的要素が強い制度で、組織の硬直化や人財の同質化が起こりやすく、社員が挑戦しづらく、イノベーションが起こりにくい環境になっていました。そこで、2021年4月に人事制度を刷新し、年功序列的なものを撤廃して、挑戦を評価する制度に移行しています。2022年4月には国内グループ会社においても新人事制度を適用し、グループ共通の人事制度として、外部環境の大きな変化に適応できる人財を育成します。 ③人財育成方針当社グループでは、「人財」こそが最大の財産と捉え、「挑戦する気持ち」「成し遂げる姿勢」「変化に対応する柔軟性」をもった自立型人財を育成します。人財育成方針 ・当社は、2021年4月に導入した新人事制度に基づき、多様性確保に資する人財育成を行う ・社員の採用活動では、新卒社員、中途入社社員をバランス良く行う ・人財育成において当社は、社員の主体性を尊重し、個人の成長を促すことを基本的な考えとし、 求める人物像を定め、全社員共通の研修体系により総合的に人財を育成する ・年齢や性別、国籍等にとらわれずに積極的に登用する ④研修制度当社は、主体的に行動できる社員の育成を目指し、以下の教育体制に基づき、人財育成に取組んでいます。 １．全社研修 ・通信教育・OJT ２．職場研修 ・資格別研修、新入社員研修、フォローアップ研修、次世代リーダー研修、ダイバーシティ研修 ３．専門研修 ・語学研修 ４．役員研修 ⑤人財の多様性確保についての考え方当社は経営理念で世界のお客様の価値向上に貢献できることを掲げております。そのためには、挑戦心を持ち続け、主体的に行動できる社員を育成することが重要であると認識しています。性別、キャリア、国籍などに関わらず、多様性のある人財を採用し、多様な社員が互いの強みを発揮することで、会社の持続的な成長と企業価値向上につながると考えております。 ⑥多様性確保に向けた人財育成方針、社内環境整備の状況 女性活躍推進女性の活躍推進は、当社グループにとって重要な経営課題と認識しています。女性全社員を対象とした女性社外取締役による座談会などを通じて、女性が今後のキャリアを考えるきっかけ、及び参加者同士の横のつながりが生まれる機会を提供しています。女性管理職の比率の向上や女性の長期的なキャリア形成を可能にするために、女性社員が能力を発揮しやすい環境の整備に取組むと共に、女性活躍推進に関するさまざまな施策を継続的に実施していきます。 国内グループ会社全体の女性管理職比率の現状と目標値 目標項目現状(2024年３月末)目標(2031年３月末)女性管理職比率0％10％ 国内グループ会社全体の女性管理職比率を長期的には2031年３月末までに10%に引き上げるという数値目標を掲げています。多様性の推進多様な人財の活用により新たな価値を創造し、一層の企業価値の向上を目指す観点から、全社員参加のダイバーシティ研修を実施するなど、多様性を推進しております。 安心・安全な職場環境当社グループは、社員一人一人の主体性と、挑戦心を大切にし、職場の安全と心身の健康を守るとともに、人権を尊重し、健全な職場環境の確保に取組んでいきます。・人格、個性の尊重・安全で健康的な職場環境 ⑦人的資本投資 譲渡制限付株式の割当当社は2023年３月３日開催の取締役会において、当社グループの対象社員に対して、従業員持株会を通じて、新たに１人あたり70株の譲渡制限付株式を付与することを決議し、2023年６月に割当を実施しました。これにより社員のモチベーションの向上を図るとともに、対象社員が当社の株式を所有することで、経営参画意識を高め、当社の株主との一層の価値共有を進めることで、中長期的な企業価値の向上につなげていきます。 （５）リスク管理当社は毎年リスク評価を行い、取締役会にて結果を報告、議論しています。2023年度のリスク評価は2024年3月開催の定時取締役会で報告があり、検証がなされました。取締役会の中では、リスク管理項目の整理、リスク評価の程度について定義の見直しなど2024年度のリスク評価に向けて改善すべき点の議論がなされました。また個別のリスク項目については、経営会議や役員会議などの場で役員間の情報共有がなされており、有事の対応策について経営レベルの協議がなされています。 |
| 戦略 | （２）取締役会実効性評価当社は、取締役会の機能向上を図るため、取締役会の実効性に関する分析および評価を毎年、実施する方針としており、2023年度は2024年2月から3月にかけて実施しました。2023年度におきましては、取締役会の構成や、運営方法、審議状況、社外役員の役割や連携の状況などの取締役会に関連する全般的な事項から、経営戦略、リスク管理、内部統制、ダイバーシティやDX推進等に関するテーマなどについて、全ての取締役および監査役を対象としたアンケート調査を行ったうえで、その分析結果について取締役会にて評価を行いました。なお、アンケートの作成、結果の回収・集計・分析は外部機関に委託をしております。その結果、取締役会の実効性は概ね確保されていることが確認出来ました。昨年度課題として認識された中核人財の多様性確保への取組については、女性役員による座談会の開催、ダイバーシティ研修の実施などにより、一定の評価がなされました。一方で経営理念の浸透や経営戦略等の重要事項の審議・議論、サプライチェーンに関する課題共有、ＤＸ推進、ＣＥＯの後継者育成計画の策定と運用等については継続的な検討課題として認識しました。当社は取締役会の実効性の更なる充実を図るため、取締役会のあり方を一部変更し、従来の決議、報告に加えて、討議を取締役会の実施事項とし、取締役会での議論の充実を図り、取締役会実効性評価でもあげられた重要課題に対応するなど、具体的な取組みを行ってまいります。 （３）戦略①法令遵守・誠実な事業活動 ・法令遵守、腐敗行為の防止、反社会勢力との関係、軍事転用技術の厳重管理 ・経営の透明性・公正性向上、取締役会の実効性向上、内部統制システムの強化・充実 ・ステークホルダーとの対話の推進 ②事業を通じて持続可能な社会への貢献 ・社会及びお客様の当社製品への必要性に応えるべく、独自技術により新製品を開発、また高品質、 高性能、安全性の高い製品を提供することで持続可能な社会の実現に貢献 ③人権尊重・職場環境の整備 ・人種、国籍、性別、年齢、宗教、信条、障害の有無、性的志向等による差別をせず、全ての人々の人 権を尊重し、差別や嫌がらせのない職場の維持に努める ・強制労働、児童労働を容認せず、それを通じて生産された製品等は購入しない ・法令に基づき、社員の適正な労働条件を確保し、また結社の自由及び団体交渉権を含む労働に関する 基本的な権利を尊重する ・社員が安全かつ衛生的で快適な職場環境の整備に努め、社員の健康管理の推進を通じ、社員のモチベ ーションアップ及びモラルの向上を図る ④持続可能な地球環境の実現 ・事業活動を通じた環境保全活動、法令を遵守した有害物質等の管理体制及び削減目標設定 ・「グリーン調達」推進、定期的な情報開示 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | （４）人財の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ①当社グループの求める人財像当社は、独自の技術力と製品で、世界のお客様の価値向上に貢献できることを目指しています。その実現に向けて、開発力、技術力、営業力などの高い専門性をもって、世界中のお客様に貢献できる人財を育成します。そのため、当社では、夢に向かい情熱をもって果敢に挑戦する心構えで、主体的に行動できる人財を求めています。 ②人財戦略人財は、当社グループの企業価値を創出する源泉であるため、きわめて重要な資本です。社員の人権、多様性、個性を尊重し、一人一人の能力を最大限に発揮させることが、当社グループの持続的な成長につながっていくと認識しています。これまでは年功序列的要素が強い制度で、組織の硬直化や人財の同質化が起こりやすく、社員が挑戦しづらく、イノベーションが起こりにくい環境になっていました。そこで、2021年4月に人事制度を刷新し、年功序列的なものを撤廃して、挑戦を評価する制度に移行しています。2022年4月には国内グループ会社においても新人事制度を適用し、グループ共通の人事制度として、外部環境の大きな変化に適応できる人財を育成します。 ③人財育成方針当社グループでは、「人財」こそが最大の財産と捉え、「挑戦する気持ち」「成し遂げる姿勢」「変化に対応する柔軟性」をもった自立型人財を育成します。人財育成方針 ・当社は、2021年4月に導入した新人事制度に基づき、多様性確保に資する人財育成を行う ・社員の採用活動では、新卒社員、中途入社社員をバランス良く行う ・人財育成において当社は、社員の主体性を尊重し、個人の成長を促すことを基本的な考えとし、 求める人物像を定め、全社員共通の研修体系により総合的に人財を育成する ・年齢や性別、国籍等にとらわれずに積極的に登用する ④研修制度当社は、主体的に行動できる社員の育成を目指し、以下の教育体制に基づき、人財育成に取組んでいます。 １．全社研修 ・通信教育・OJT ２．職場研修 ・資格別研修、新入社員研修、フォローアップ研修、次世代リーダー研修、ダイバーシティ研修 ３．専門研修 ・語学研修 ４．役員研修 ⑤人財の多様性確保についての考え方当社は経営理念で世界のお客様の価値向上に貢献できることを掲げております。そのためには、挑戦心を持ち続け、主体的に行動できる社員を育成することが重要であると認識しています。性別、キャリア、国籍などに関わらず、多様性のある人財を採用し、多様な社員が互いの強みを発揮することで、会社の持続的な成長と企業価値向上につながると考えております。 ⑥多様性確保に向けた人財育成方針、社内環境整備の状況 女性活躍推進女性の活躍推進は、当社グループにとって重要な経営課題と認識しています。女性全社員を対象とした女性社外取締役による座談会などを通じて、女性が今後のキャリアを考えるきっかけ、及び参加者同士の横のつながりが生まれる機会を提供しています。女性管理職の比率の向上や女性の長期的なキャリア形成を可能にするために、女性社員が能力を発揮しやすい環境の整備に取組むと共に、女性活躍推進に関するさまざまな施策を継続的に実施していきます。 国内グループ会社全体の女性管理職比率の現状と目標値 目標項目現状(2024年３月末)目標(2031年３月末)女性管理職比率0％10％ 国内グループ会社全体の女性管理職比率を長期的には2031年３月末までに10%に引き上げるという数値目標を掲げています。多様性の推進多様な人財の活用により新たな価値を創造し、一層の企業価値の向上を目指す観点から、全社員参加のダイバーシティ研修を実施するなど、多様性を推進しております。 安心・安全な職場環境当社グループは、社員一人一人の主体性と、挑戦心を大切にし、職場の安全と心身の健康を守るとともに、人権を尊重し、健全な職場環境の確保に取組んでいきます。・人格、個性の尊重・安全で健康的な職場環境 ⑦人的資本投資 譲渡制限付株式の割当当社は2023年３月３日開催の取締役会において、当社グループの対象社員に対して、従業員持株会を通じて、新たに１人あたり70株の譲渡制限付株式を付与することを決議し、2023年６月に割当を実施しました。これにより社員のモチベーションの向上を図るとともに、対象社員が当社の株式を所有することで、経営参画意識を高め、当社の株主との一層の価値共有を進めることで、中長期的な企業価値の向上につなげていきます。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | （４）人財の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ①当社グループの求める人財像当社は、独自の技術力と製品で、世界のお客様の価値向上に貢献できることを目指しています。その実現に向けて、開発力、技術力、営業力などの高い専門性をもって、世界中のお客様に貢献できる人財を育成します。そのため、当社では、夢に向かい情熱をもって果敢に挑戦する心構えで、主体的に行動できる人財を求めています。 ②人財戦略人財は、当社グループの企業価値を創出する源泉であるため、きわめて重要な資本です。社員の人権、多様性、個性を尊重し、一人一人の能力を最大限に発揮させることが、当社グループの持続的な成長につながっていくと認識しています。これまでは年功序列的要素が強い制度で、組織の硬直化や人財の同質化が起こりやすく、社員が挑戦しづらく、イノベーションが起こりにくい環境になっていました。そこで、2021年4月に人事制度を刷新し、年功序列的なものを撤廃して、挑戦を評価する制度に移行しています。2022年4月には国内グループ会社においても新人事制度を適用し、グループ共通の人事制度として、外部環境の大きな変化に適応できる人財を育成します。 ③人財育成方針当社グループでは、「人財」こそが最大の財産と捉え、「挑戦する気持ち」「成し遂げる姿勢」「変化に対応する柔軟性」をもった自立型人財を育成します。人財育成方針 ・当社は、2021年4月に導入した新人事制度に基づき、多様性確保に資する人財育成を行う ・社員の採用活動では、新卒社員、中途入社社員をバランス良く行う ・人財育成において当社は、社員の主体性を尊重し、個人の成長を促すことを基本的な考えとし、 求める人物像を定め、全社員共通の研修体系により総合的に人財を育成する ・年齢や性別、国籍等にとらわれずに積極的に登用する ④研修制度当社は、主体的に行動できる社員の育成を目指し、以下の教育体制に基づき、人財育成に取組んでいます。 １．全社研修 ・通信教育・OJT ２．職場研修 ・資格別研修、新入社員研修、フォローアップ研修、次世代リーダー研修、ダイバーシティ研修 ３．専門研修 ・語学研修 ４．役員研修 ⑤人財の多様性確保についての考え方当社は経営理念で世界のお客様の価値向上に貢献できることを掲げております。そのためには、挑戦心を持ち続け、主体的に行動できる社員を育成することが重要であると認識しています。性別、キャリア、国籍などに関わらず、多様性のある人財を採用し、多様な社員が互いの強みを発揮することで、会社の持続的な成長と企業価値向上につながると考えております。 ⑥多様性確保に向けた人財育成方針、社内環境整備の状況 女性活躍推進女性の活躍推進は、当社グループにとって重要な経営課題と認識しています。女性全社員を対象とした女性社外取締役による座談会などを通じて、女性が今後のキャリアを考えるきっかけ、及び参加者同士の横のつながりが生まれる機会を提供しています。女性管理職の比率の向上や女性の長期的なキャリア形成を可能にするために、女性社員が能力を発揮しやすい環境の整備に取組むと共に、女性活躍推進に関するさまざまな施策を継続的に実施していきます。 国内グループ会社全体の女性管理職比率の現状と目標値 目標項目現状(2024年３月末)目標(2031年３月末)女性管理職比率0％10％ 国内グループ会社全体の女性管理職比率を長期的には2031年３月末までに10%に引き上げるという数値目標を掲げています。多様性の推進多様な人財の活用により新たな価値を創造し、一層の企業価値の向上を目指す観点から、全社員参加のダイバーシティ研修を実施するなど、多様性を推進しております。 安心・安全な職場環境当社グループは、社員一人一人の主体性と、挑戦心を大切にし、職場の安全と心身の健康を守るとともに、人権を尊重し、健全な職場環境の確保に取組んでいきます。・人格、個性の尊重・安全で健康的な職場環境 ⑦人的資本投資 譲渡制限付株式の割当当社は2023年３月３日開催の取締役会において、当社グループの対象社員に対して、従業員持株会を通じて、新たに１人あたり70株の譲渡制限付株式を付与することを決議し、2023年６月に割当を実施しました。これにより社員のモチベーションの向上を図るとともに、対象社員が当社の株式を所有することで、経営参画意識を高め、当社の株主との一層の価値共有を進めることで、中長期的な企業価値の向上につなげていきます。 |
| 事業等のリスク | ３ 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下の通りであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 1. 当社グループのリスクマネジメント体制当社グループは、リスク管理の一層の充実に取り組んでおります。全社視点でリスクを認識・評価して対応する観点から、取締役会においてリスク評価シートを作成し、リスクの把握、評価及び軽減措置等の検討を実施しております。 2. 主なリスク項目、内容及び軽減措置等 リスク項目主な内容主な軽減措置等発生可能性影響度(1)経済状況リスク(経済動向・市場環境)・インフレ、金利上昇による世界経済の景気後退及びそれに伴う需要の縮小・各国の景気動向や事業環境が悪化・顧客要求対応への遅延による販売機会の喪失・販売先の業種を多様化し、景気後退によるリスク軽減を図っている・新製品を開発し、新たな販売先業種を開拓しリスク軽減を図っている・お取引先さまの状況を常に把握し、在庫リスクを回避する・顧客要求事項に係る最新版を入手し、速やかに展開できる体制を構築している中大 (2)海外事業に潜在するリスク(地政学リスク)・テロ、紛争等の安全保障リスク・不利な政治または経済要因によるリスク・予期しない規制の強化もしくは法律の変更によるリスク・人財確保困難による事業継続のリスク・天災地変その他の要因による社会的混乱によるリスク・都市封鎖による企業活動の停止・役員主導によりワーストシナリオのシミュレーションを作成し、経営会議等で議論を実施している・現地動向を把握し、迅速に対応出来る体制を整えている・複数拠点に事業を分散し、影響を受けにくい体制を整えている・他拠点で代替生産できる体制の構築小大(3)災害等のリスク・地震、火災、気候変動に伴う大規模な台風、洪水、森林火災等の災害により当社グループの設備等が被災・サプライチェーンの寸断・設計図面等の重要な書類の紛失・地震や火災等の防災対策をはじめ、水害等の災害が起きた場合に備えた社員へのハザードマップの周知徹底・定期的な防災訓練・海外工場間における事業の分散化・損害保険の付保・サプライチェーンの多様化・図面の電子化、データセンターの活用小大(4)原材料調達及び価格高騰リスク・当社グループの製品に係る原材料には、銅をはじめとした金属が使用されており、これらの原材料は、海外からの輸入に依存している・世界情勢・経済状況の変化、法律の改正、または世界的な需給逼迫等により調達できないリスク・販売可能性が見込まれない原材料及び経年劣化した棚卸資産の評価損等の損失が発生するリスク・エネルギー価格高騰・調達先を分散し、リスクを分散・お取引先さまとの信頼関係を構築し、有益な情報を入手、リスク回避・使用材料の見直し、入手が困難な材料を置き換え、リスク回避・調達先との品質保証協定書の締結による適合性の確保・グローバル調達、代替品の検討・在庫については定期的にチェックし、規則的に簿価を切り下げ、不良棚卸資産及び長期在庫化の発生リスク回避・省エネ活動推進、省エネ設備導入・太陽光発電導入中大 リスク項目主な内容主な軽減措置等発生可能性影響度(5)ブランドイメージ低下リスク・類似品の氾濫による売上、利益の低下・社員の不祥事の発生・弁護士、弁理士等の専門家との連携による調査及び権利化の推進・コンプライアンスマニュアルの配付、誓約書の徴求、研修の実施小大(6)情報セキュリティのリスク・サイバー攻撃等による不正アクセスや改ざん、情報漏洩、データの破壊、紛失・フィッシング詐欺の被害などのリスク・社内管理体制の整備・情報の取り扱い等に関する規程類の整備、充実・従業員への教育を行い意識の向上を図っている・情報セキュリティ対策強化・クラウド環境推進・疑似訓練実施小中(7)知的財産権リスク・当社所有の知的財産権を侵害されるリスク・他社所有の知的財産権を侵害するリスク・担当部門を設置し、当社の知的財産権 が侵害されているかを調査、法的対応・当社の知的財産権をアピールし牽制・担当部門による他社の知的財産権の状況調査小大(8)人財確保及び育成リスク・生産人口減少による労働力不足による事業継続リスク・人事制度の改革・教育訓練制度の充実・教育訓練定期実施・インターンシップや大学との連携強化・AIやロボットを導入し、自働化中中(9)競合環境のリスク・競合他社の新技術・製品等の先行投入による製品競争力低下リスク ・継続的な研究開発投資を行い、新たな技術を得る・大学等研究機関との産学協力による基礎開発を行い新たな技術を得る・生産の効率化による収益性を強化し価格競争力強化しリスク回避中大(10)法的規制のリスク・各種法的規制による制約、コスト増加による利益圧迫リスク・法規制の動向に関する情報収集及び影響を把握し、迅速に対応出来る体制を構築・グループ内で情報共有化、全てのグループ会社で対応出来る体制を構築・ISO9001、ISO14001の認証を国内外すべてのグループ会社（生産工場）で取得小大(11)サステナビリティのリスク・ＥＳＧについて、より高度な対応要求に対し、適切な対応が取られていない場合における社会的信頼の喪失のリスク・各国の規制強化に伴うエネルギー価格の上昇や省エネ・再エネ対応追加設備導入等の投資リスク・対応の遅れによる投資家・株主の離反リスク・炭素税導入、地球温暖化、資源枯渇等の気候変動及び環境リスク・TCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)の趣旨に賛同し、推奨されている体制の整備と気候関連の情報開示に適切に対応・2050年を目標年度としたカーボンニュートラル目標を設定し開示・国連グローバル・コンパクトに賛同「人権・労働・環境・腐敗防止」についての４分野、10原則を遵守・サステナビリティ委員会での議論・グループ全体でのCO2排出量の削減目標を設定し、定期的に実績を把握・リサイクルの推進・製造設備の省エネルギー化・太陽光発電の導入中大 リスク項目主な内容主な軽減措置等発生可能性影響度(12)為替レートの変動リスク・当社グループの事業には、中国及びタイにおける製品の生産、またアジア、欧州、米国などでの販売が含まれている為替レートの変動により、円換算後の価値が影響を受ける可能性がある・販売価格の都度見直し、適正化・生産や販売の比重を分散中中(13)リコールを含む製品回収リスク・損害賠償金の支払が生じる可能性がある・芝浦電子の企業イメージが低下して売上高が減少する可能性がある・不具合事例の速やかな展開による予防処理の強化・社内規程の定期的な見直しと監査の実施、調達先への周知徹底小大 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という）の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次の通りであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1) 経営成績当連結会計年度における世界経済は、世界的な金融引き締めが続く中、地政学リスクの高まりもあり、先行きが不透明な状況が続きました。米国では、連邦準備制度理事会(ＦＲＢ)の金融引き締め政策の動向が注視されますが、個人消費の回復や底堅い雇用情勢、また、政府支出の増加を背景に堅調に推移しました。欧州では、金融引き締めによる内需の落ち込みや、輸出の減少等を背景に低調に推移しました。中国では、長引く不動産不況や軟調な個人消費を背景に、低調に推移しました。国内経済においては、世界経済の停滞や円安による輸入価格の上昇などの影響は懸念されますが、企業の業績回復を背景に景気は回復基調にあります。当社の属する電子部品業界は、半導体不足の緩和による自動車生産の回復など、業況の改善が見られる分野では好調ですが、家電製品など最終需要の低迷など回復が遅れている分野では伸び悩むなど予断を許さない状況です。このような状況の中、当社グループは2023年に創立70周年を迎え、中期経営計画（Sense the Dynamics 2023-2025）の達成に向けて取組んでおります。製造面においては、ＡＩやロボットを導入した製造設備の研究・開発や継続的な改善活動など品質・生産性向上への取組みを進めております。原材料調達については、グローバル調達を推進し、リードタイムの短縮や材料調達コスト削減など、コストを抑え安定的に供給出来る体制づくりを進めております。また、産学連携による素材形成や物性研究などの研究案件、お客様やサプライヤーと協力した製品開発案件などの研究開発活動にも積極的に取組んでおります。販売面においては、ＥＶ/ＨＶへの販売拡大を中心とし、加えて環境規制やエネルギー効率化に関わる分野へ積極的に営業活動を展開しております。事業分野毎には、ホームアプライアンスではエアコン向けセンサの落ち込みが続いた他、ガス給湯器等の住宅設備向けセンサの販売が減少しました。オートモーティブでは引き続き、電動化推進などにより、ＥＶ/ＨＶ用モーター向けセンサの販売が増加しました。インダストリアルでは産業ロボット向けセンサ、及びプリンタや複合機等の事務機向けセンサの販売が減少しました。当連結会計年度においては、2022年３月期第２四半期において香港芝浦電子で発生した送金詐欺による被害額276百万円のうち一部の170百万円を回収し、特別利益として計上しました。また、人的資本に関する投資では、当社グループの正社員、契約社員を対象に譲渡制限付株式インセンティブとして自己株式を処分し、割り当ていたしました。社員の資産形成及びモチベーションの向上並びに経営参画意識向上に繋げてまいります。その他引き続き、働き方の多様化への対応や人財育成、ダイバーシティ推進、社員の健康増進支援、ガバナンス強化、二酸化炭素排出量削減などのＥＳＧ課題にも積極的に取組んでおります。その結果、当連結会計年度の業績は以下の通りとなりました。 (単位：百万円) 前連結会計年度当連結会計年度増減額増減率売上高33,19332,401△791△2.4％営業利益5,4605,104△356△6.5％経常利益5,6175,303△314△5.6％親会社株主に帰属する当期純利益3,8303,822△8△0.2％ 事業分野の売上高は、以下の通りであります。 (単位：百万円)事業分野前連結会計年度当連結会計年度増減増減率ホームアプライアンス15,39214,358△1,034△6.7%オートモーティブ10,79712,4241,62715.1%インダストリアル4,7663,927△839△17.6%その他2,2371,692△545△24.4%計33,19332,401△791△2.4% （注）当連結会計年度より、「インダストリアル」及び「その他」を構成していた売上高の区分見直しを行っており、前連結会計年度の売上高及び売上高構成比は、当連結会計年度の区分に基づき表示しております。なお、影響額はその他が317百万円減少、ホームアプライアンスが259百万円増加、オートモーティブが25百万円増加、インダストリアルが32百万円増加しております。前連結会計年度の売上高構成比はその他が1.0％減少、ホームアプライアンスが0.9％増加、オートモーティブが0.1％増加、インダストリアルが0.1％増加しております。 生産、受注及び販売の実績は、次の通りであります。 ① 生産実績当連結会計年度における生産実績をセグメントごとに示すと、次の通りであります。 セグメントの名称生産高(百万円)前年同期比(％)日本22,0910.7アジア10,179△0.8合計32,2700.2 ② 受注実績当連結会計年度における受注実績をセグメントごとに示すと、次の通りであります。 セグメントの名称受注高(百万円)前年同期比(％)受注残高(百万円)前年同期比(％)日本19,3840.73,193△4.8アジア10,336△21.62,320△19.3ヨーロッパ1,157△3.5116△16.8アメリカ91216.741644.4合計31,791△7.66,047△9.2 ③ 販売実績当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次の通りであります。 セグメントの名称販売高(百万円)前年同期比(％)日本19,5462.4アジア10,890△10.9ヨーロッパ1,1810.8アメリカ7848.5合計32,401△2.4 (2) 財政状態当社グループは、適切な流動性の維持、事業活動に必要な資金の確保及び健全なバランスシートの維持を財務方針としております。 当連結会計年度の連結財政状態は以下の通りとなりました。 （単位：百万円） 前連結会計年度当連結会計年度増減資産合計 40,93043,5742,643 流動資産30,28632,0451,759 固定資産10,64411,529884負債合計 9,1478,411△735純資産合計 31,78335,1623,379 （資産） 当連結会計年度の流動資産は、前連結会計年度比1,759百万円増加しました。売上高の減少等により受取手形及び売掛金が394百万円減少した一方、現金預金が1,765百万円増加しました。 固定資産は前連結会計年度比で884百万円増加しました。国内外各社への生産性向上のための設備投資などにより有形固定資産が449百万円、創立70周年を記念して当社グループ社員向けに譲渡制限付株式を付与したことにより、投資その他の資産のその他の中の長期前払費用が148百万円増加しました。 （負債） 当連結会計年度の負債は、前連結会計年度比735百万円減少しました。買掛金が489百万円増加した一方、短期借入金が499百万円、長期借入金が600百万円、その他流動負債の中の未払法人税等が201百万円減少しました。 (純資産) 当連結会計年度の純資産は、前連結会計年度比3,379百万円増加しました。利益剰余金が2,287百万円、為替換算調整勘定が709百万円増加した一方、グループ社員向けの譲渡制限付株式を自己株式から割り当てたことで、自己株式が195百万円減少しました。 この結果、自己資本比率は、前連結会計年度末の77.5％から80.6％となりました。期末発行済株式総数に基づく１株当たり純資産額は、前連結会計年度末の4,182円72銭から4,601円59銭となりました。 セグメントごとの経営成績は次の通りであります。 ①日本売上高はホームアプライアンスの給湯器及びエアコン向けセンサ等の販売が減少した一方、オートモーティブのＥＶ/ＨＶ向けセンサ及び自動車向け素子等の販売が増加したことにより、当セグメント全体では増加となり、25,251百万円（前期比0.5％増）となりました。営業利益は販売が増加したことにより、5,074百万円（前期比4.9％増）となりました。 ②アジア売上高はオートモーティブのＥＶ/ＨＶ用モーター向けセンサ及び自動車向け素子等の販売が増加した一方、ホームアプライアンスの調理機器向けセンサ及び素子並びにインダストリアルのＯＡ機器向けセンサ等の販売が減少したことにより、17,691百万円（前期比7.9％減）となりました。営業利益は販売が減少したことにより、933百万円（前期比36.6％減）となりました。 ③ヨーロッパ売上高はオートモーティブのＥＶ/ＨＶ用モーター向けセンサ等の販売が増加したことにより、1,318百万円（前期比1.3％増）となりました。営業利益は販売は増加したものの販管費が増加したことにより、95百万円（前期比9.7％減）となりました。 ④アメリカ売上高はオートモーティブのＥＶ/ＨＶ用モーター向けセンサ等の販売が増加したことにより、789百万円（前期比7.9％増）となりました。営業利益は販売は増加したものの販売費が増加したことにより、１百万円（前期比84.8％減）となりました。 （単位：百万円） 日本アジア 前連結会計年度当連結会計年度増減前期比前連結会計年度当連結会計年度増減前期比売上高25,12625,2511250.5%19,21617,691△1,525△7.9% 営業費用20,29020,177△112△0.6%17,74316,757△985△5.6%営業利益4,8365,0742374.9%1,472933△539△36.6% ヨーロッパアメリカ 前連結会計年度当連結会計年度増減前期比前連結会計年度当連結会計年度増減前期比売上高1,3011,318161.3%731789577.9% 営業費用1,1961,223262.2%722788659.1%営業利益10595△10△9.7%81△7△84.8% （注）上記にはセグメント間の連結会社相互間取引が含まれております。 セグメントごとの財政状態は、次の通りであります。 （単位：百万円） 日本アジア 前連結会計年度当連結会計年度増減前期比前連結会計年度当連結会計年度増減前期比資産合計23,52823,568390.2%12,65713,0153572.8% 流動資産15,31215,107△204△1.3%8,5648,319△244△2.9% 固定資産8,2168,4602433.0%4,0934,69660214.7%負債合計8,3727,666△705△8.4%2,7772,718△58△2.1% 流動負債7,2387,184△53△0.7%2,6162,572△44△1.7% 固定負債1,133481△651△57.5%161146△14△9.1%純資産24,26927,2532,98412.3%9,87910,2964164.2% ヨーロッパアメリカ 前連結会計年度当連結会計年度増減前期比前連結会計年度当連結会計年度増減前期比資産合計477377△100△21.0%24236111849.0% 流動資産476375△100△21.2%22434712354.9% 固定資産11014.2%1813△4△23.7%負債合計286173△113△39.5%16227511269.3% 流動負債286173△113△39.5%15026811777.9% 固定負債－－－－116△4-41.7%純資産191203126.6%798667.8% （注）上記にはセグメント間の連結会社相互間取引が含まれております。 (3) キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報 当社グループの運転資金は、主に製品製造に使用する原材料の調達に費やされており、製造費用や販売費及び一般管理費に計上される財・サービスに対しても同様に費消されております。また、設備投資資金は工場建設・生産設備取得等生産体制の構築及び情報システムの整備構築などに支出されております。これらの必要資金は、利益及び減価償却費等により計上される内部資金により賄うことを基本としておりますが、機動的な投資に備えるため、必要に応じ金融機関から借入を行い手元流動資金の確保を行っております。 当連結会計年度末における現金及び現金同等物の残高は13,039百万円となり、全連結会計年度末に比べ、1,741百万円増加しました。当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次の通りであります。（単位：百万円） 前連結会計年度当連結会計年度増減現金及び現金同等物の期首残高12,31111,298△1,012営業活動によるキャッシュ・フロー3,4096,0882,679投資活動によるキャッシュ・フロー△1,618△1,856△237財務活動によるキャッシュ・フロー△3,052△2,642409換算差額248151△96現金及び現金同等物の期末残高11,29813,0391,741 （営業活動によるキャッシュ・フロー）営業活動の結果得られた資金は、6,088百万円（前期3,409百万円）となりました。これは主に、税金等調整前当期純利益5,439百万円及び減価償却費1,610百万円などの資金の増加が、法人税等の支払額2,013百万円及び仕入債務の減少額310百万円等の資金の減少を上回ったことによるものです。 （投資活動によるキャッシュ・フロー）投資活動の結果使用した資金は、1,856百万円（前期1,618百万円）となりました。これは主に、国内外各社の生産性向上のための設備投資等により、有形固定資産の取得による支出1,768百万円等によるものです。 （財務活動によるキャッシュ・フロー）財務活動の結果使用した資金は、2,642百万円（前期3,052百万円）となりました。これは主に、配当金の支払1,532百万円及び長期借入金の返済による支出1,099百万円等の資金の減少によるものです。 上記に加え円安要因による為替換算の影響により、151百万円の資金が増加しました。 (4) 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定当社グループの連結財務諸表及び財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して作成しております。その作成には、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額及び開示に影響を与える見積りを必要とします。経営者は、これらの見積りについて過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、実際の結果は、見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる場合があります。 |
| 経営上の重要な契約等 | ５ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。 |
| 研究開発活動 | ６ 【研究開発活動】 当社グループは、負の温度特性を持つ感温半導体であるNTCサーミスタを中心に、サーミスタ素子の研究からこの素子を応用した各種センサの研究・開発、さらにはサーミスタ素子及びセンサの製造に関する生産技術の開発に至るまで幅広い研究開発活動を行っております。加えて基礎研究開発の領域においては大学と連携し産学共同研究を推進しております。当連結会計年度における研究開発費の総額は369百万円であります。当連結会計年度における各セグメント別の研究の目的、主要課題、研究成果及び研究開発費は、次の通りであります。 [日本]自動車用排気ガス浄化装置及び家庭用燃料電池の温度制御を目的としたワイドレンジ特性を有する高温用素子並びにセンサ、自動車関連高応答素子並びにハイブリッド車及び電気自動車のセンサをサーミスタ素子の材料から研究・開発しております。その他、赤外線温度センサ、バッテリー用温度センサ、調理器用表面温度センサ、湿度センサ、給湯器用センサ、空調機器用センサ、家電用センサ、医療器用センサ等の開発を目的とした各種要素技術の開発を行っております。当セグメントに係る研究開発費は369百万円であります。 |
| 設備投資等の概要 | １ 【設備投資等の概要】 当社グループでは、将来的なNTCサーミスタ、温・湿度センサの市場拡大に対処するため、サーミスタ素子の製造、自動車関連・空調関連センサ等を始めとする温度センサの製造、生産性向上及び省力化のための設備として総額1,807百万円の投資を実施いたしました。なお、セグメントごとの設備投資については、次の通りであります。 [日本]当部門では、総額974百万円の設備投資を行いました。将来のサーミスタ素子の需要拡大に鑑み、サーミスタ素子の生産性向上及び省力化のために、㈱福島芝浦電子に総額523百万円の投資を実施いたしました。主な設備はサーミスタ素子生産増対応の為の組み立てライン増設及び既存設備の改良を実施いたしました。また、自動車関連用センサを始めとした温度センサの生産性向上のために、上記を除く国内グループ会社に総額450百万円の投資を実施いたしました。 [アジア]当部門では、タイ シバウラデンシ カンパニー リミテッドのシンブリ工場の太陽光パネル及び自動車関連用センサを始めとする温度センサの生産性向上並びに業務効率化のため、総額826百万円の設備投資を行いました。 [ヨーロッパ]当連結会計年度における重要な設備投資はありません。 [アメリカ]当連結会計年度における重要な設備投資はありません。 なお、上記金額には無形固定資産及び長期前払費用の増加額を含んでおります。 |
| 主要な設備の状況 | ２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社2024年３月31日現在事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物[面積千㎡]機械装置及び運搬具土地その他合計本社(埼玉県さいたま市中央区)日本研究開発、試作高度応用製品の製造設備及びその他設備42[3]139－43225137 (2) 国内子会社2024年３月31日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)[面積千㎡]その他合計㈱東北芝浦電子本社工場(秋田県仙北市)日本サーミスタ製造設備241141－[19]12395111㈱岩手芝浦電子本社工場(岩手県二戸郡一戸町)日本サーミスタ製造設備13010820(1)34293115㈱福島芝浦電子本社工場(福島県本宮市)日本サーミスタ製造設備1,440775267(58)2562,739438㈱福島芝浦電子松川工場(福島県福島市)日本サーミスタ製造設備23113170(25)4545951㈱角館芝浦電子本社工場(秋田県仙北市)日本サーミスタ製造設備21816636(8)13434173㈱青森芝浦電子本社工場(青森県三戸郡三戸町)日本サーミスタ製造設備191164－[13]8364148 (3) 在外子会社2024年３月31日現在会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容帳簿価額(百万円)従業員数(名)建物及び構築物[面積千㎡]機械装置及び運搬具土地(面積千㎡)その他合計タイ シバウラデンシカンパニーリミテッドシンブリ工場(タイ国シンブリ)アジアサーミスタ製造設備1,4371,167401(101)2473,2532,152タイ シバウラデンシカンパニーリミテッドアユタヤ工場(タイ国アユタヤ)アジアサーミスタ製造設備45313465(52)22676321東莞芝浦電子有限公司本社工場(中国広東省東莞市)アジアサーミスタ製造設備5[8]199－55260307上海芝浦電子有限公司本社工場(中国上海市)アジアサーミスタ製造設備15[23]319－47381380 (注) １ 帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品並びに建設仮勘定の合計であります。２ 上記提出会社の建物については、全て賃借建物にかかわる内装設備等であります。１ヵ月の賃貸料は８百万円であります。３ 建物及び土地の一部を賃借しております。賃借している建物及び土地の面積については[ ]で外書しております。４ 現在休止中の主要な設備はありません。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３ 【設備の新設、除却等の計画】 (1) 重要な設備の新設等会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容投資予定額資金調達方法着手年月完了予定年月完成後の増加能力総額(百万円)既支払額(百万円)株式会社福島芝浦電子松川工場(福島県福島市)日本２号棟（建屋及びサーミスタ素子製造設備）1,000―自己資金2024年５月未定延床面積 6,600㎡ 会社名事業所名(所在地)セグメントの名称設備の内容投資予定額資金調達方法着手年月完了予定年月総額(百万円)既支払額(百万円)株式会社芝浦電子本社(埼玉県さいたま市)日本本社社屋2,475―自己資金2024年11月2026年１月 (2) 重要な設備の除却等該当事項はありません。 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 369,000,000 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 826,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 42 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 15 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 7,174,000,000 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | (5) 【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方当社は政策目的の株式のみを保有しており、取引先との製品・サービス及び金融取引に係る業務のより円滑な推進のため、必要と判断する企業の株式を保有しております。 ② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容政策保有上場株式については、毎年、取締役会において、当社の資本コストを基準に経済合理性を検証しております。保有に伴う便益や取引状況及びリスクなどを個別銘柄毎に検証し、保有が適切ではないと判断した銘柄は、当該企業の状況や市場動向を勘案したうえで縮減を進めております。 ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式112非上場株式以外の株式4447 ｃ．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)日本光電工業㈱87,22087,220当社グループの製品・サービスに係る業務のより円滑な推進のため有349313㈱三菱UFJフィナンシャル・グループ41,60041,600金融取引に係る業務のより円滑な推進のため有6435㈱武蔵野銀行11,30911,309金融取引に係る業務のより円滑な推進のため有3325㈱りそなホールディングス8181金融取引に係る業務のより円滑な推進のため有00 みなし保有株式 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)㈱りそなホールディングス86,10086,100金融取引に係る業務のより円滑な推進のため(退職給付信託)有9466 (注)１ 貸借対照表計上額が資本金額の100の１を超える銘柄は、特定投資株式の日本光電工業㈱及び㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの２銘柄並びにみなし保有株式の㈱りそなホールディングスでありますが、特定投資株式とみなし保有株式を合わせて60銘柄以下のため、保有するすべての上場株式について記載しております。なお、特定投資株式とみなし保有株式を合算しておりません。２ 定量的な保有効果については記載が困難であります。保有の合理性は取締役会において検証しております。 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 12,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 4 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 447,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 81 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 0 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 86,100 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 94,000,000 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | ㈱りそなホールディングス |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 金融取引に係る業務のより円滑な推進のため |
| 当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 有 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | ㈱りそなホールディングス |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 金融取引に係る業務のより円滑な推進のため(退職給付信託) |
| 当該株式の発行者による提出会社の株式の保有の有無、保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式の明細、提出会社 | 有 |
| 脚注（保有目的が純投資目的以外の目的であるみなし保有株式）、提出会社 | ２ 定量的な保有効果については記載が困難であります。保有の合理性は取締役会において検証しております。 |
Shareholders
| 大株主の状況 | (6) 【大株主の状況】 2024年３月31日現在 氏名又は名称住所所有株式数(千株)発行済株式(自己株式を除く)の総数に対する所有株式数の割合(％) 株式会社日本カストディ銀行(信託口)東京都中央区晴海１丁目８番12号 81410.5 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)東京都港区赤坂１丁目８番１号赤坂インターシティＡＩＲ6037.8 明治安田生命保険相互会社東京都千代田区丸の内２丁目１番１号4095.3 ＢＢＨ ＦＯＲ ＦＩＤＥＬＩＴＹ ＬＯＷ－ＰＲＩＣＥＤ ＳＴＯＣＫ ＦＵＮＤ（ＰＲＩＮＣＩＰＡＬ ＡＬＬ ＳＥＣＴＯＲ ＳＵＢＰＯＲＴＦＯＬＩＯ） (常任代理人 株式会社三菱ＵＦＪ銀行)245 ＳＵＭＭＥＲ ＳＴＲＥＥＴ ＢＯＳＴＯＮ, ＭＡ 02210 Ｕ. Ｓ. Ａ. (東京都千代田区丸の内２丁目７番１号)3684.7 株式会社埼玉りそな銀行埼玉県さいたま市浦和区常盤７丁目４番１号3474.5 株式会社三菱ＵＦＪ銀行東京都千代田区丸の内２丁目７番１号2122.7 ＢＮＰ ＰＡＲＩＢＡＳ ＬＵＸＥＭＢＯＵＲＧ／２Ｓ／ＪＡＳＤＥＣ／ＦＩＭ／ＬＵＸＥＭＢＯＵＲＧ ＦＵＮＤＳ／ＵＣＩＴＳ ＡＳＳＥＴＳ (常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部)33 ＲＵＥ ＤＥ ＧＡＳＰＥＲＩＣＨ, Ｌ－5826 ＨＯＷＡＬＤ－ＨＥＳＰＥＲＡＮＧＥ, ＬＵＸＥＭＢＯＵＲＧ (東京都中央区日本橋３丁目11番１号)1822.3 日星電気株式会社静岡県浜松市中央区大久保町1509番地1702.2 ＭＳＩＰ ＣＬＩＥＮＴ ＳＥＣＵＲＩＴＩＥＳ (常任代理人 モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券株式会社)25 Ｃａｂｏｔ Ｓｑｕａｒｅ , Ｃａｎａｒｙ Ｗｈａｒｆ , Ｌｏｎｄｏｎ Ｅ14 ４ＱＡ , Ｕ. Ｋ. (東京都千代田区大手町１丁目９番７号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー)1251.6 野村信託銀行株式会社(投信口)東京都千代田区大手町２丁目２番２号1201.5計－3,35443.4 (注)１ 2024年２月７日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書の変更報告書において、アセットマネジメント Ｏｎｅ株式会社が2024年１月31日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として 2024年３月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので上記大株主の状況に含めておりません。 なお、その大量保有報告書の内容は以下のとおりであります。 氏名又は名称住所保有株券等の数 (千株)株券等保有割合 (％)アセットマネジメントＯｎｅ株式会社東京都千代田区丸の内一丁目８番２号4605.92アセットマネジメントＯｎｅインターナショナル(Aseet Management One International Ltd.)30 Old Bailey,London,EC4M 7AU,UK120.16 ２ 2024年３月22日付けで公衆の縦覧に供されている大量保有報告書の変更報告書において、三井住友ＤＳアセッ トマネジメント株式会社が2024年３月15日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社 として2024年３月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので上記大株主の状況に含めておりま せん。 なお、その大量保有報告書の内容は以下のとおりであります。 氏名又は名称住所保有株券等の数 (千株)株券等保有割合 (％)三井住友ＤＳアセットマネジメント株式会社東京都港区虎ノ門一丁目17番１号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー26階3474.47 ３ 上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、次の通りであります。 株式会社日本カストディ銀行(信託口)814千株 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)603千株 野村信託銀行株式会社(投信口)120千株 |
| 株主数－金融機関 | 18 |
| 株主数－金融商品取引業者 | 21 |
| 株主数－外国法人等－個人 | 8 |
| 連結株主資本等変動計算書 | ③【連結株主資本等変動計算書】 前連結会計年度(自 2022年４月１日 至 2023年３月31日) (単位：百万円) 株主資本資本金資本剰余金利益剰余金自己株式株主資本合計当期首残高2,1442,09823,427△31427,355当期変動額 剰余金の配当 △1,165 △1,165親会社株主に帰属する当期純利益 3,830 3,830自己株式の取得 △535△535自己株式の処分 -株主資本以外の項目の当期変動額（純額） 当期変動額合計--2,664△5352,128当期末残高2,1442,09826,091△85029,483 その他の包括利益累計額非支配株主持分純資産合計その他有価証券評価差額金為替換算調整勘定退職給付に係る調整累計額その他の包括利益累計額合計当期首残高1811,167△321,3163928,710当期変動額 剰余金の配当 △1,165親会社株主に帰属する当期純利益 3,830自己株式の取得 △535自己株式の処分 -株主資本以外の項目の当期変動額（純額）44858359384943当期変動額合計448583593843,072当期末残高2262,02622,2554331,783 当連結会計年度(自 2023年４月１日 至 2024年３月31日) (単位：百万円) 株主資本資本金資本剰余金利益剰余金自己株式株主資本合計当期首残高2,1442,09826,091△85029,483当期変動額 剰余金の配当 △1,534 △1,534親会社株主に帰属する当期純利益 3,822 3,822自己株式の取得 △1△1自己株式の処分 52 196249株主資本以外の項目の当期変動額（純額） 当期変動額合計-522,2871952,535当期末残高2,1442,15028,378△65532,019 その他の包括利益累計額非支配株主持分純資産合計その他有価証券評価差額金為替換算調整勘定退職給付に係る調整累計額その他の包括利益累計額合計当期首残高2262,02622,2554331,783当期変動額 剰余金の配当 △1,534親会社株主に帰属する当期純利益 3,822自己株式の取得 △1自己株式の処分 249株主資本以外の項目の当期変動額（純額）51709808403844当期変動額合計517098084033,379当期末残高2772,735833,0964735,162 |
| 株主数－外国法人等－個人以外 | 92 |
| 株主数－個人その他 | 3,540 |
| 株主数－その他の法人 | 58 |
| 株主数－計 | 3,737 |
| 氏名又は名称、大株主の状況 | 野村信託銀行株式会社(投信口) |
| 株主総利回り | 2 |
| 株主総会決議による取得の状況 | (1) 【株主総会決議による取得の状況】 該当事項はありません。 |
| 株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容 | (3) 【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】 区分株式数(株)価額の総額(百万円)当事業年度における取得自己株式1,3221当期間における取得自己株式―― (注)１ 当期間における取得自己株式には、2024年６月１日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りによる株式数は含めておりません。 ２ 当事業年度における取得自己株式のうち1,120株は、譲渡制限付株式報酬制度による無償取得となっております。 |
Shareholders2
| 自己株式の取得 | -1,000,000 |
| 自己株式の取得による支出、財務活動によるキャッシュ・フロー | -1,000,000 |
| 発行済株式及び自己株式に関する注記 | １ 発行済株式に関する事項株式の種類当連結会計年度期首(株)増加(株)減少(株)当連結会計年度末(株) 普通株式7,779,865－－7,779,865 ２ 自己株式に関する事項株式の種類当連結会計年度期首(株)増加(株)減少(株)当連結会計年度末(株) 普通株式191,7001,32244,310148,712 (注) 当連結会計年度期首及び当連結会計年度末の自己株式数には、「役員報酬ＢＩＰ信託口」が所有する自社の株式が共に、84,525株含まれております。（変動事由の概要）増減数の主な内訳は、次の通りであります。従業員持株会向け譲渡制限株式割当による減少44,310株 |
Audit
| 監査法人１、連結 | E Y 新 日 本 有 限 責 任 監 査 法 人 |