財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2024-06-26 |
| 英訳名、表紙 | THE ZENITAKA CORPORATION |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役社長 銭高 久善 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 大阪市西区西本町二丁目２番４号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | 06(6531)6431（代表） |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２【沿革】 番匠屋 錢高家は、江戸時代より和泉国尾崎村（現、大阪府阪南市尾崎町）にて、歴代 錢高林右衛門、錢高助左衛門などを襲名し、錢高善造に至るまで宮大工の棟梁を代々家業としておりました。1705年９月18日には、業祖 錢高林右衛門が棟梁として建立に携わった本願寺尾崎別院（現存）が落慶しております。 社祖 錢高善造は、1884年に上京し、明治の文明開化の波と共に勃興しつつあった西洋建築の新技術や近代経営の習得に努め、1887年には、活動の拠点を大阪市内の地に移し、屋号の番匠屋を改め、錢高組を創立しました。 1912年11月に合資会社錢高組を組織、さらに1931年４月株式会社錢高組を設立、同年７月に合資会社錢高組を吸収合併し、事業の近代化を図るとともに、新技術・工法の研究開発を積極的に行い、総合建設業者としての地位を固めました。 営業網については、1919年８月に東京支店を設置し、活発な営業活動を行っておりました。 その後の主な変遷は次のとおりであります。1942年１月名古屋支店を設置1944年12月福岡支店を設置1947年11月本店を「大阪市東区」より「大阪市西区」へ移転1949年10月建設業法による建設大臣登録(イ)第262号の登録を完了（以後２年毎に登録更新）1961年10月大阪証券取引所第二部に当社株式を上場1963年12月仙台支店を設置1965年１月札幌支店を設置1966年３月大阪証券取引所第一部に当社株式を指定1966年７月泉地所株式会社（連結子会社）を設立1967年２月広島支店を設置1969年１月大東仮構株式会社を設立1974年２月建設業法の改正に伴い、建設大臣許可（特－48）第3250号を取得（以後３年毎に許可更新）1977年４月大阪・東京の両店を大阪支社・東京支社に改称1978年５月千葉・横浜・四国の各支店を設置1979年１月北陸支店を設置1981年２月宅地建物取引業法による建設大臣免許(1)第2906号を取得（以後３年毎に免許更新）1981年４月国際事業部を設置1985年１月大東仮構株式会社よりゼニタカ地所株式会社（連結子会社）に社名変更1986年５月北関東支店を設置1987年４月東京本社を設置し、本社（大阪）・本社（東京）の両本社制とする1989年４月札幌支店を北海道支店、仙台支店を東北支店並びに福岡支店を九州支店に改称1993年４月神戸支店を設置1994年３月ゼット・ウェスト・アメリカ・コーポレーション（連結子会社）を設立1995年２月建設業法による建設大臣許可（特－６）第3250号を取得（以後５年毎に許可更新）1997年３月五番町ビル株式会社（連結子会社）を設立1997年３月京町堀地所株式会社（連結子会社）を設立1999年２月宅地建物取引業法による建設大臣免許(7)第2906号を取得（以後５年毎に免許更新）2003年６月2013年７月国際事業部を国際支店に改称日本取引所グループの設立に伴い、東京証券取引所第一部に当社株式を移行2022年４月東京証券取引所の区分見直しに伴い、スタンダード市場に当社株式を移行 |
| 事業の内容 | ３【事業の内容】 当社グループは、建設事業、不動産事業を主な事業の内容としております。 当社グループの事業に係る位置付け及びセグメント情報との関連は、次のとおりであります。 なお、セグメント情報に記載された区分と同一であります。建設事業当社は総合建設業を営んでおり、非連結子会社等は建設工事用資機材等の賃貸他を行っております。不動産事業当社及び子会社である五番町ビル株式会社他が不動産の売買、賃貸、仲介並びに管理等を行っております。 事業の系統図は次のとおりであります。 |
| 関係会社の状況 | ４【関係会社の状況】 名称住所資本金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有（被所有）割合関係内容所有割合(％)被所有割合(％)（連結子会社） 五番町ビル株式会社※１東京都千代田区490不動産事業100－不動産の売買、賃貸、仲介並びに管理等役員の兼任あり京町堀地所株式会社※１大阪市西区400不動産事業100－不動産の売買、賃貸、仲介並びに管理等ゼニタカ地所株式会社大阪市西区50不動産事業100－不動産の売買、賃貸、仲介並びに管理等泉地所株式会社大阪市西区20不動産事業100－不動産の売買、賃貸、仲介並びに管理等役員の兼任ありゼット・ウェスト・アメリカ・コーポレーション ※１アメリカ合衆国カリフォルニア州372不動産事業100－不動産の売買、賃貸、仲介並びに管理等役員の兼任あり(その他の関係会社) 泉株式会社兵庫県西宮市12不動産事業－35.5不動産の賃貸役員の兼任あり （注）１．主要な事業の内容欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。２．※１ 特定子会社に該当します。 |
| 従業員の状況 | ５【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2024年３月31日現在セグメントの名称従業員数（人）建設事業856[62]不動産事業9[－]全社（共通）55[4]合計920[66]（注）１．従業員数は就業人員数（当社グループからグループ外への出向者を除く。）であります。２．臨時従業員は［ ］内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。 (2) 提出会社の状況 2024年３月31日現在従業員数（人）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（円）915[66]39.714.28,251,781 セグメントの名称従業員数（人）建設事業856[62]不動産事業4[－]全社（共通）55[4]合計915[66]（注）１．従業員数は就業人員数（当社から社外への出向者を除く。）であります。２．臨時従業員は［ ］内に当事業年度の平均人員を外数で記載しております。３．平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与は、総合職における数値であります。４．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3) 労働組合の状況 錢高組労働組合と称し、2024年３月末現在の組合員数は562名であります。1975年２月22日に結成されて以来労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者0.427.057.663.344.1（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。＜男女の賃金差異についての補足説明＞当社における男女の賃金差異（全労働者57.6％、正規雇用労働者63.3％）については、全労働者の９割を占める全国勤務型の「総合職」における女性労働者の割合（総合職に占める女性労働者の割合は6.3％）が僅かであり、エリア勤務型の「一般職」との賃金体系が異なることが要因であります。 ②連結子会社 連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経営方針当社グループは、基本方針として「社是」「経営理念」を掲げ、全役員並びに全社員が職務の執行にあたっております。社是一．信用第一一．堅実経営一．積極的精神一．和親協同経営理念一．社会から認められ社会から求められる企業として永遠に発展する一．進取の精神を発揮し地球規模企業として世界に躍進する一．人材を育成し自己の向上をすすめ活力ある企業として繁栄するまた、当社グループとして、顧客満足の獲得と組織力の強化、財務体質の強化により「企業価値」を継続的に向上させ、すべてのステークホルダーからの信頼と期待に応えられる企業を目指しております。 (2) 経営戦略等当社グループは、経営の基本方針に則り、以下の経営戦略に基づく経営を実践しております。［国内外マーケット解析の徹底による受注の拡大］国内外の建設市場の多様な変化を予測し、顧客や市場、社会の動向を注視した営業情報の収集・共有・活用を強化するとともに国内外のマーケット解析・リスク解析を徹底することにより、重点地域・有望分野における受注の拡大を目指しております。また、技術提案力、価格競争力の向上のためのデータベースの充実、設計・積算力の強化、工業化工法・省力化工法等、生産性の向上に繋がる工法の積極的な導入、産・学・官の共同開発、異業種との協働による技術開発と実用化等に取り組んでおります。［顧客満足に応え収益力を高める生産システムの確立］国内外の市場や顧客が求める価格・品質・工期短縮に応えるため、営業・設計・工務・調達・施工・アフターフォローに至る総力を結集した生産システムの構築に取り組んでおります。また、海外スタッフを含めたグローバルな人員の確保・育成に努めております。［内部統制システムの構築］当社は、リスクの未然防止や事前対応をはかるべく、「内部統制に関する基本方針」を定め、リスクマネジメントを強化し企業の信用・信頼の確保に努めております。また、2008年４月より施行された財務報告に係る内部統制報告制度への対応を含め、当社グループの内部統制の強化に向け「すべてを予測可能とし、危機・リスクに対する感知能力の向上を目指した」組織体制の構築並びに社内風土の醸成に努めております。［企業の社会的責任を果たす経営の実践］法令順守に関する教育、指導、社内チェックシステム制度を確立し、あらゆる事業活動において、高い倫理観の下、企業としての社会的責任を果たす経営の実践に努めております。また、コンプライアンス研修を定期的に実施し、役職員の意識向上に取り組んでおります。労働災害防止については、建設業労働安全衛生マネジメントシステム（COHSMS）を実行し、労働災害の絶滅に取り組んでおります。環境保全については「環境保全行動指針」に基づき、建設活動を通じてゼロエミッション等積極的な取り組みを行っております。(3) 経営環境今後の経済環境としましては、世界経済はロシア・ウクライナや中東情勢等の地政学的リスクにより下押しされる可能性があります。また、引き締め的な金融政策が長引く可能性があり、実体経済への悪影響が懸念されます。日本経済は、企業業績の改善が見込まれていますが、円安や物価上昇、世界経済の不確実性により、予断を許さない状況が続くと思われます。建設市場におきましては、製造業を中心に設備投資の意欲が高い反面、資材価格の高騰により収益が圧迫され、依然として厳しい経営環境が続く見通しであります。また、時間外労働の上限規制適用など、いわゆる建設業における「2024年問題」への対応に向けて、人手不足や人件費の更なる高騰が懸念されています。 (4) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題当社グループとしては、多様化する国内外の市場や顧客ニーズを先取りした企画提案、技術提案並びに環境への取り組みを進めるとともに、営業・設計・工務・調達・施工・アフターフォローに至る各分野の能力を一層高め、総力を結集した生産システムの構築に取り組んでおります。また、人財育成、財務体質の強化・健全化、コンプライアンスの徹底並びに内部統制システムの継続的改善等を重視した経営の実践により企業価値の向上に努める所存であります。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 １．サステナビリティに関する考え方 当社は、1705年に創業し「社会から認められ社会から求められる企業として永遠に発展する」を経営理念に掲げ、当社の重要課題に対して企業の社会的責任を果たし、社会の発展に貢献することを目指しております。 また、持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）として、「持続可能な社会基盤の構築」「優秀な人材の育成・確保」、「強固で柔軟な組織の形成」、「生産性向上の進化・深化」、「安全で働きやすい職場づくり」、「お客様の期待に応える品質管理」、「環境保全への貢献」を取り組むべき課題としています。その課題解決の進捗は、経営会議等の機会を通じて検証しております。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 ７頁～８頁 中期経営計画とＳＤＧｓ」にも詳細を記載しております。 (1) 環境保全への貢献 2030年度にＣＯ２排出量原単位を基準値の40％削減の目標達成に向け、代表取締役社長銭高久善を委員長とした環境経営委員会を中心に、当社事業活動におけるＣＯ２排出量削減（電気）及びお客様の事業活動におけるＣＯ２排出量削減（ＺＥＢや木造技術の推進）の二本柱で環境負荷低減に取り組んでおります。 また、同業・異業種との協業による脱炭素、生物多様性に関する技術や製品、ツールの開発等の環境関連技術の開発と実用化に向けて現場適用を推進すると共に、お客様ニーズを着実に把握し、環境負荷への取り組みを加速させカーボンニュートラルの実現に貢献いたします。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 20頁～22頁 環境への配慮」にも詳細を記載しております。参照先に記載の実績数値については2022年度の数値となっております。 (2) 女性活躍推進法に関する取り組み 当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 （女性活躍推進法）」の趣旨に則り、女性活躍推進に向けた行動計画を策定し、「女性技術者採用の積極的展開」、「育児休業取得促進」等を推し進めていくため会社全体の職場風土に関する意識改革や制度改革に取り組んでおります。 一般事業主行動計画（2021年４月１日～2024年３月31日）では、育児休業の取得率については「配偶者が出産した男性社員の取得率10％以上」、「出産した女性社員の取得率100％以上」を目標に掲げ、実現に向けて取り組んでおります。また、女性技術者数についても「2021年３月31日時点（32人）の1.5倍以上とする。」ことを目標に掲げ、実現に向けて取り組んでおります。 また、女性活躍推進法に基づく優良企業「えるぼし」を取得しております。 管理職に占める女性労働者の割合、労働者の男女の賃金の差異の実績値については、「第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に同一の内容を記載しております。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 33頁 多様な人材の活用・働きやすい職場づくり ～女性活躍・時間外労働削減推進～」にも詳細を記載しております。 (3) コンプライアンス体制の構築 各支社店のコンプライアンスの実施体制に加えてコンプライアンスの強化を目的として設置した「業務監察部コンプライアンス推進課」が、コンプライアンスの教育計画を取り纏め、実施状況の管理と効果の確認を行っております。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 23頁～24頁 コンプライアンス ～法令を順守した事業活動～」にも詳細を記載しております。 (4) ガバナンス及びリスク管理 当社グループでは、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続き等の体制を、その他のコーポレート・ガバナンスの体制と同様に行っております。 「脱炭素化」に向けた環境関連分野においては、社長を委員長とする「環境経営委員会」を設置し、傘下の各ワーキンググループにて脱炭素化に向けた取り組みを組織横断で進めております。委員会では各部門の目標達成に向けた進捗状況の報告や課題の洗い出し、関連するリスクの識別・評価を行うと共に、脱炭素化に関連した技術開発の具体策の検討、関連法令・認証制度などの情報共有を行っております。また、工事ごとには、作業所と店内の関連部門で構成する「作業所プロジェクト」を通じて行っております。個別のリスクを識別・評価し、特定した影響をもとにリスク及び機会の検討をおこないます。識別されたリスクについては影響度を評価し、重要度に応じて対応策を検討・協議のうえ、報告しております。 当社の環境経営委員会及び傘下の各ワーキンググループの体制は、下記のとおりであります。 なお、コーポレート・ガバナンス体制の詳細は、「第４ 提出会社の状況 ４コーポレート・ガバナンスの状況等 (１)コーポレート・ガバナンスの概要」に記載しております。 ２．人的資本に関する取組(1) 人材育成の方針 人材育成の方針については、「企業は人であり、構成する一人ひとりの人物こそが企業存続発展の原動力である」ことを認識し、中長期的な企業価値の向上に向けた人材育成として、次代の主力である中堅・若年層を対象とした教育や組織運営におけるマネジメント力の強化に注力し、取り組んでおります。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 31頁 「人材育成とキャリア開発」、同32頁 「多様な人材の活用 ～社内ＦＡ制度・グローバル人材～」にも詳細を記載しております。 (2) 社内環境整備の方針 社員が日々安心して働けるよう、福利厚生の更なる充実や子育て支援、ワークライフバランス等の取り組みに注力しております。 建設業における2024年から対応が求められている時間外労働上限規制への対応とともに、ハラスメントの防止策として、問題発生時に迅速な対応ができるよう、全支社店に相談・苦情窓口を設置しております。また、メンタルヘルスケアの教育を実施する等、労働環境の整備を行っております。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 34頁 働きやすい職場づくり ～ワークライフバランス・その他～」にも詳細を記載しております。 ※「ＣＳＲ報告書2023」は、当社ウェブサイト（https://www.zenitaka.co.jp/pdf/csr/23_all.pdf）にも掲載しております。 |
| 戦略 | １．サステナビリティに関する考え方 当社は、1705年に創業し「社会から認められ社会から求められる企業として永遠に発展する」を経営理念に掲げ、当社の重要課題に対して企業の社会的責任を果たし、社会の発展に貢献することを目指しております。 また、持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）として、「持続可能な社会基盤の構築」「優秀な人材の育成・確保」、「強固で柔軟な組織の形成」、「生産性向上の進化・深化」、「安全で働きやすい職場づくり」、「お客様の期待に応える品質管理」、「環境保全への貢献」を取り組むべき課題としています。その課題解決の進捗は、経営会議等の機会を通じて検証しております。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 ７頁～８頁 中期経営計画とＳＤＧｓ」にも詳細を記載しております。 (1) 環境保全への貢献 2030年度にＣＯ２排出量原単位を基準値の40％削減の目標達成に向け、代表取締役社長銭高久善を委員長とした環境経営委員会を中心に、当社事業活動におけるＣＯ２排出量削減（電気）及びお客様の事業活動におけるＣＯ２排出量削減（ＺＥＢや木造技術の推進）の二本柱で環境負荷低減に取り組んでおります。 また、同業・異業種との協業による脱炭素、生物多様性に関する技術や製品、ツールの開発等の環境関連技術の開発と実用化に向けて現場適用を推進すると共に、お客様ニーズを着実に把握し、環境負荷への取り組みを加速させカーボンニュートラルの実現に貢献いたします。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 20頁～22頁 環境への配慮」にも詳細を記載しております。参照先に記載の実績数値については2022年度の数値となっております。 (2) 女性活躍推進法に関する取り組み 当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 （女性活躍推進法）」の趣旨に則り、女性活躍推進に向けた行動計画を策定し、「女性技術者採用の積極的展開」、「育児休業取得促進」等を推し進めていくため会社全体の職場風土に関する意識改革や制度改革に取り組んでおります。 一般事業主行動計画（2021年４月１日～2024年３月31日）では、育児休業の取得率については「配偶者が出産した男性社員の取得率10％以上」、「出産した女性社員の取得率100％以上」を目標に掲げ、実現に向けて取り組んでおります。また、女性技術者数についても「2021年３月31日時点（32人）の1.5倍以上とする。」ことを目標に掲げ、実現に向けて取り組んでおります。 また、女性活躍推進法に基づく優良企業「えるぼし」を取得しております。 管理職に占める女性労働者の割合、労働者の男女の賃金の差異の実績値については、「第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に同一の内容を記載しております。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 33頁 多様な人材の活用・働きやすい職場づくり ～女性活躍・時間外労働削減推進～」にも詳細を記載しております。 (3) コンプライアンス体制の構築 各支社店のコンプライアンスの実施体制に加えてコンプライアンスの強化を目的として設置した「業務監察部コンプライアンス推進課」が、コンプライアンスの教育計画を取り纏め、実施状況の管理と効果の確認を行っております。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 23頁～24頁 コンプライアンス ～法令を順守した事業活動～」にも詳細を記載しております。 (4) ガバナンス及びリスク管理 当社グループでは、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続き等の体制を、その他のコーポレート・ガバナンスの体制と同様に行っております。 「脱炭素化」に向けた環境関連分野においては、社長を委員長とする「環境経営委員会」を設置し、傘下の各ワーキンググループにて脱炭素化に向けた取り組みを組織横断で進めております。委員会では各部門の目標達成に向けた進捗状況の報告や課題の洗い出し、関連するリスクの識別・評価を行うと共に、脱炭素化に関連した技術開発の具体策の検討、関連法令・認証制度などの情報共有を行っております。また、工事ごとには、作業所と店内の関連部門で構成する「作業所プロジェクト」を通じて行っております。個別のリスクを識別・評価し、特定した影響をもとにリスク及び機会の検討をおこないます。識別されたリスクについては影響度を評価し、重要度に応じて対応策を検討・協議のうえ、報告しております。 当社の環境経営委員会及び傘下の各ワーキンググループの体制は、下記のとおりであります。 なお、コーポレート・ガバナンス体制の詳細は、「第４ 提出会社の状況 ４コーポレート・ガバナンスの状況等 (１)コーポレート・ガバナンスの概要」に記載しております。 ２．人的資本に関する取組(1) 人材育成の方針 人材育成の方針については、「企業は人であり、構成する一人ひとりの人物こそが企業存続発展の原動力である」ことを認識し、中長期的な企業価値の向上に向けた人材育成として、次代の主力である中堅・若年層を対象とした教育や組織運営におけるマネジメント力の強化に注力し、取り組んでおります。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 31頁 「人材育成とキャリア開発」、同32頁 「多様な人材の活用 ～社内ＦＡ制度・グローバル人材～」にも詳細を記載しております。 (2) 社内環境整備の方針 社員が日々安心して働けるよう、福利厚生の更なる充実や子育て支援、ワークライフバランス等の取り組みに注力しております。 建設業における2024年から対応が求められている時間外労働上限規制への対応とともに、ハラスメントの防止策として、問題発生時に迅速な対応ができるよう、全支社店に相談・苦情窓口を設置しております。また、メンタルヘルスケアの教育を実施する等、労働環境の整備を行っております。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 34頁 働きやすい職場づくり ～ワークライフバランス・その他～」にも詳細を記載しております。 ※「ＣＳＲ報告書2023」は、当社ウェブサイト（https://www.zenitaka.co.jp/pdf/csr/23_all.pdf）にも掲載しております。 |
| 指標及び目標 | １．サステナビリティに関する考え方 当社は、1705年に創業し「社会から認められ社会から求められる企業として永遠に発展する」を経営理念に掲げ、当社の重要課題に対して企業の社会的責任を果たし、社会の発展に貢献することを目指しております。 また、持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）として、「持続可能な社会基盤の構築」「優秀な人材の育成・確保」、「強固で柔軟な組織の形成」、「生産性向上の進化・深化」、「安全で働きやすい職場づくり」、「お客様の期待に応える品質管理」、「環境保全への貢献」を取り組むべき課題としています。その課題解決の進捗は、経営会議等の機会を通じて検証しております。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 ７頁～８頁 中期経営計画とＳＤＧｓ」にも詳細を記載しております。 (1) 環境保全への貢献 2030年度にＣＯ２排出量原単位を基準値の40％削減の目標達成に向け、代表取締役社長銭高久善を委員長とした環境経営委員会を中心に、当社事業活動におけるＣＯ２排出量削減（電気）及びお客様の事業活動におけるＣＯ２排出量削減（ＺＥＢや木造技術の推進）の二本柱で環境負荷低減に取り組んでおります。 また、同業・異業種との協業による脱炭素、生物多様性に関する技術や製品、ツールの開発等の環境関連技術の開発と実用化に向けて現場適用を推進すると共に、お客様ニーズを着実に把握し、環境負荷への取り組みを加速させカーボンニュートラルの実現に貢献いたします。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 20頁～22頁 環境への配慮」にも詳細を記載しております。参照先に記載の実績数値については2022年度の数値となっております。 (2) 女性活躍推進法に関する取り組み 当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 （女性活躍推進法）」の趣旨に則り、女性活躍推進に向けた行動計画を策定し、「女性技術者採用の積極的展開」、「育児休業取得促進」等を推し進めていくため会社全体の職場風土に関する意識改革や制度改革に取り組んでおります。 一般事業主行動計画（2021年４月１日～2024年３月31日）では、育児休業の取得率については「配偶者が出産した男性社員の取得率10％以上」、「出産した女性社員の取得率100％以上」を目標に掲げ、実現に向けて取り組んでおります。また、女性技術者数についても「2021年３月31日時点（32人）の1.5倍以上とする。」ことを目標に掲げ、実現に向けて取り組んでおります。 また、女性活躍推進法に基づく優良企業「えるぼし」を取得しております。 管理職に占める女性労働者の割合、労働者の男女の賃金の差異の実績値については、「第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に同一の内容を記載しております。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 33頁 多様な人材の活用・働きやすい職場づくり ～女性活躍・時間外労働削減推進～」にも詳細を記載しております。 (3) コンプライアンス体制の構築 各支社店のコンプライアンスの実施体制に加えてコンプライアンスの強化を目的として設置した「業務監察部コンプライアンス推進課」が、コンプライアンスの教育計画を取り纏め、実施状況の管理と効果の確認を行っております。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 23頁～24頁 コンプライアンス ～法令を順守した事業活動～」にも詳細を記載しております。 (4) ガバナンス及びリスク管理 当社グループでは、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続き等の体制を、その他のコーポレート・ガバナンスの体制と同様に行っております。 「脱炭素化」に向けた環境関連分野においては、社長を委員長とする「環境経営委員会」を設置し、傘下の各ワーキンググループにて脱炭素化に向けた取り組みを組織横断で進めております。委員会では各部門の目標達成に向けた進捗状況の報告や課題の洗い出し、関連するリスクの識別・評価を行うと共に、脱炭素化に関連した技術開発の具体策の検討、関連法令・認証制度などの情報共有を行っております。また、工事ごとには、作業所と店内の関連部門で構成する「作業所プロジェクト」を通じて行っております。個別のリスクを識別・評価し、特定した影響をもとにリスク及び機会の検討をおこないます。識別されたリスクについては影響度を評価し、重要度に応じて対応策を検討・協議のうえ、報告しております。 当社の環境経営委員会及び傘下の各ワーキンググループの体制は、下記のとおりであります。 なお、コーポレート・ガバナンス体制の詳細は、「第４ 提出会社の状況 ４コーポレート・ガバナンスの状況等 (１)コーポレート・ガバナンスの概要」に記載しております。 ２．人的資本に関する取組(1) 人材育成の方針 人材育成の方針については、「企業は人であり、構成する一人ひとりの人物こそが企業存続発展の原動力である」ことを認識し、中長期的な企業価値の向上に向けた人材育成として、次代の主力である中堅・若年層を対象とした教育や組織運営におけるマネジメント力の強化に注力し、取り組んでおります。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 31頁 「人材育成とキャリア開発」、同32頁 「多様な人材の活用 ～社内ＦＡ制度・グローバル人材～」にも詳細を記載しております。 (2) 社内環境整備の方針 社員が日々安心して働けるよう、福利厚生の更なる充実や子育て支援、ワークライフバランス等の取り組みに注力しております。 建設業における2024年から対応が求められている時間外労働上限規制への対応とともに、ハラスメントの防止策として、問題発生時に迅速な対応ができるよう、全支社店に相談・苦情窓口を設置しております。また、メンタルヘルスケアの教育を実施する等、労働環境の整備を行っております。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 34頁 働きやすい職場づくり ～ワークライフバランス・その他～」にも詳細を記載しております。 ※「ＣＳＲ報告書2023」は、当社ウェブサイト（https://www.zenitaka.co.jp/pdf/csr/23_all.pdf）にも掲載しております。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | ２．人的資本に関する取組(1) 人材育成の方針 人材育成の方針については、「企業は人であり、構成する一人ひとりの人物こそが企業存続発展の原動力である」ことを認識し、中長期的な企業価値の向上に向けた人材育成として、次代の主力である中堅・若年層を対象とした教育や組織運営におけるマネジメント力の強化に注力し、取り組んでおります。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 31頁 「人材育成とキャリア開発」、同32頁 「多様な人材の活用 ～社内ＦＡ制度・グローバル人材～」にも詳細を記載しております。 (2) 社内環境整備の方針 社員が日々安心して働けるよう、福利厚生の更なる充実や子育て支援、ワークライフバランス等の取り組みに注力しております。 建設業における2024年から対応が求められている時間外労働上限規制への対応とともに、ハラスメントの防止策として、問題発生時に迅速な対応ができるよう、全支社店に相談・苦情窓口を設置しております。また、メンタルヘルスケアの教育を実施する等、労働環境の整備を行っております。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 34頁 働きやすい職場づくり ～ワークライフバランス・その他～」にも詳細を記載しております。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | ２．人的資本に関する取組(1) 人材育成の方針 人材育成の方針については、「企業は人であり、構成する一人ひとりの人物こそが企業存続発展の原動力である」ことを認識し、中長期的な企業価値の向上に向けた人材育成として、次代の主力である中堅・若年層を対象とした教育や組織運営におけるマネジメント力の強化に注力し、取り組んでおります。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 31頁 「人材育成とキャリア開発」、同32頁 「多様な人材の活用 ～社内ＦＡ制度・グローバル人材～」にも詳細を記載しております。 (2) 社内環境整備の方針 社員が日々安心して働けるよう、福利厚生の更なる充実や子育て支援、ワークライフバランス等の取り組みに注力しております。 建設業における2024年から対応が求められている時間外労働上限規制への対応とともに、ハラスメントの防止策として、問題発生時に迅速な対応ができるよう、全支社店に相談・苦情窓口を設置しております。また、メンタルヘルスケアの教育を実施する等、労働環境の整備を行っております。 なお、「ＣＳＲ報告書2023 34頁 働きやすい職場づくり ～ワークライフバランス・その他～」にも詳細を記載しております。 |
| 事業等のリスク | ３【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。(1) 建設市場の動向 建設市場におきましては、国内外の景気後退等の影響により建設市場が急激に縮小した場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 建設資材価格・労務費の高騰 建設資材価格や技能労働者不足による労務費の急激な上昇により、工事利益の減少並びに工期延伸のリスクがあります。当社グループにおいては早期購買等で対応しておりますが、予想を上回る高騰を請負金に反映できない場合は、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。(3) 取引先の信用 発注者、協力企業、共同施工会社の信用不安などが顕在化した場合、資金の回収不能や施工遅延などの事態が発生し、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。(4) 施工等の瑕疵 当社グループでは、品質確保のための生産システムを確立し、品質管理には万全を期しておりますが、万一、品質に不具合があった場合、その対応に要する費用が経営成績に影響を及ぼす可能性があります。(5) 資産の保有 当社グループでは、有価証券・不動産等の資産を保有しており、時価が著しく下落した場合や収益性が著しく低下した場合に経営成績に影響を及ぼす可能性があります。(6) 金利の変動 金利が上昇した場合に経営成績に影響を及ぼす可能性があります。(7) 海外事業に伴うリスク海外での工事においては、為替レートの大きな変動、法令諸規制・税制の予期せぬ変更、テロ・紛争の発生等による政治・経済状況の急激な変動等が生じた場合に経営成績に影響を及ぼす可能性があります。(8) 建設活動に伴う事故 当社グループでは、品質マネジメントシステム(ISO9001)、環境マネジメントシステム(ISO14001)、及び建設業労働安全衛生マネジメントシステム(COHSMS)をシステム運用し、事故・災害を撲滅するための施工計画を立案し、作業環境整備等に努めておりますが、万一、重大事故が発生した場合、社会からの信用を失墜するとともに、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。(9) 自然災害地震、津波、風水害等の自然災害により、当社グループの従業員と家族並びに保有資産に被害が及ぶ可能性があります。また、建設投資の見直し、工期遅延、建設資材の高騰等により、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。(10)法的規制当社グループの事業は、建設業法、建築基準法、宅地建物取引業法、国土利用計画法、都市計画法、独占禁止法等、多くの法的規制を受けております。また、水質汚染、大気汚染、廃棄物処理等、自然環境に与える影響も大きく、そのため環境保全・建設副産物処理・ＣＯ２（二酸化炭素）削減等の法的規制も受けております。これらの法令等の改廃、法的規制の新設、適用基準の変更等や、法令等に違反した場合、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。(11)情報の漏洩当社グループでは、事業活動で得た顧客の機密情報や個人情報等の取扱いについて細心の注意を払っておりますが、万一、これらの情報が漏洩した場合には、顧客や社会からの信用を失墜するとともに、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。(12)サイバーリスク当社グループでは、情報セキュリティ管理体制の整備を行い、社内教育を実施しておりますが、標的型攻撃メール、ウイルス感染、不正アクセス等のサイバー攻撃の被害にあった場合、顧客や社会からの信用を失墜するとともに、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度においては、米国経済は金融引き締め政策を継続しているなかで底堅く推移している一方、欧州経済は利上げの影響が続くなかで成長が鈍化しています。また、ロシア・ウクライナや中東等の地政学的リスクは予断を許さない状況になっており、世界経済が変動するリスク要因になっています。また、わが国経済は、企業収益は高水準で推移し、雇用・所得環境は緩やかに改善しており、個人消費は物価上昇の影響を受けつつも底堅く推移しております。しかし、世界情勢の不安定さや、円安と輸入物価の上昇、金融政策の動向による景気の下振れリスクもあり、先行き不透明であります。 建設市場においては、公共投資は横ばいで推移しており、民間設備投資は緩やかに増加しているものの、資材価格の高騰により、今後も引き続き厳しい経営環境下にあります。 １．経営成績等の状況の概要当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。(1) 財政状態の状況 当連結会計年度末の資産の部は、前連結会計年度末比47,862百万円増（30.7％増）の203,611百万円、負債の部は、前連結会計年度末比34,155百万円増（44.6％増）の110,682百万円、純資産の部は、前連結会計年度末比13,706百万円増（17.3％増）の92,929百万円であります。 (2) 経営成績の状況 当連結会計年度の売上高は、前連結会計年度比13,342百万円増（12.4％増）の120,977百万円、営業利益は前連結会計年度比1,795百万円増（117.7％増）の3,321百万円、経常利益は前連結会計年度比2,112百万円増（73.5％増）の4,986百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は前連結会計年度比492百万円増（21.9％増）の2,737百万円となりました。(3) キャッシュ・フローの状況当連結会計年度の連結キャッシュ・フローについては、営業活動によるキャッシュ・フローは、売上債権の増加等により22,389百万円の支出超過（前連結会計年度は2,912百万円の支出超過）となりました。投資活動によるキャッシュ・フローは、有形固定資産の売却による収入等により2,667百万円の収入超過（前連結会計年度は12,976百万円の支出超過）となりました。また、財務活動によるキャッシュ・フローは、短期借入金の増加等により19,302百万円の収入超過（前連結会計年度は696百万円の支出超過）となりました。これにより、当連結会計年度末の現金及び現金同等物は前連結会計年度末より86百万円減少し17,490百万円となりました。 (4) 生産、受注及び販売の実績①受注実績セグメントの名称前連結会計年度（自 2022年４月１日至 2023年３月31日）（百万円） 当連結会計年度（自 2023年４月１日至 2024年３月31日）（百万円） 建設事業116,372118,773（2.1％増） （注）当社グループでは建設事業以外は受注生産を行っておりません。 ②売上実績セグメントの名称前連結会計年度（自 2022年４月１日至 2023年３月31日）（百万円） 当連結会計年度（自 2023年４月１日至 2024年３月31日）（百万円） 建設事業105,256118,285（12.4％増）不動産事業2,3782,691（13.2％増）合計107,635120,977（12.4％増） （注）１．当社グループでは生産実績を定義することが困難であるため、「生産の状況」は記載しておりません。２．売上高総額に対する割合が100分の10以上の相手先別の完成工事高及びその割合は次のとおりであります。前連結会計年度 該当はありません。当連結会計年度 京セラ株式会社 14,072百万円 11.6% 三井不動産株式会社 13,710百万円 11.3% なお、参考のため提出会社単独の事業の状況は次のとおりであります。建設事業における受注工事高及び完成工事高の実績(イ)受注工事高、完成工事高及び次期繰越工事高 期別区分前期繰越工事高（百万円）当期受注工事高（百万円）計 （百万円）当期完成工事高（百万円）次期繰越工事高（百万円）前事業年度（自 2022年４月１日至 2023年３月31日）建築工事97,96384,402182,36682,068100,298土木工事63,20331,96995,17223,18871,984計161,167116,372277,539105,256172,283当事業年度（自 2023年４月１日至 2024年３月31日）建築工事100,29882,270182,56990,77491,794土木工事71,98436,503108,48727,51180,976計172,283118,773291,056118,285172,771 （注）１．前事業年度以前に受注した工事で、契約の変更により請負金額の増減がある場合は、当期受注工事高にその増減額を含みます。したがって、当期完成工事高にもかかる増減額が含まれます。２．次期繰越工事高は（前期繰越工事高＋当期受注工事高－当期完成工事高）であります。 (ロ)受注工事高の受注方法別比率 工事の受注方法は、特命と競争に大別されます。期別区分特命（％）競争（％）合計（％）前事業年度（自 2022年４月１日至 2023年３月31日）建築工事9.390.7100土木工事22.977.1100当事業年度（自 2023年４月１日至 2024年３月31日）建築工事72.827.2100土木工事15.484.6100 （注）百分比は請負金額比であります。 (ハ)完成工事高期別区分官公庁（百万円）民間（百万円）合計（百万円）前事業年度（自 2022年４月１日至 2023年３月31日）建築工事16,35365,71482,068土木工事15,8167,37123,188計32,16973,086105,256当事業年度（自 2023年４月１日至 2024年３月31日）建築工事15,91974,85490,774土木工事14,23213,27827,511計30,15288,133118,285 （注）１．完成工事のうち主なものは、次のとおりであります。前事業年度エヌ・ティ・ティ都市開発株式会社 京町堀１丁目計画大阪府株式会社オリエンタルランド 救護ステーション棟増改築工事千葉県京セラベトナム社 京セラベトナム工場棟３計画ベトナム社会主義共和国東京都下水道局 新宿区市谷本村町外濠流域貯留管その２工事東京都西日本高速道路株式会社 名神高速道路 穂積高架橋他３橋耐震補強工事大阪府、兵庫県独立行政法人鉄道建設・運輸施設整備支援機構 北陸新幹線八日市川橋りょう工事石川県当事業年度国立大学法人九州大学 九州大学・別府病院病棟・診療棟等新営工事大分県野村不動産株式会社 Landport横浜福浦新築工事神奈川県レイズネクスト株式会社 ＪＸ金属日立ＲＣＦＣ工場建設工事茨城県東北地方整備局 国道６号勿来トンネル工事福島県西日本高速道路株式会社 新名神高速道路高槻高架橋東（下部工）工事大阪府独立行政法人鉄道建設・運輸施設整備支援機構 北陸新幹線動橋川橋りょう工事石川県２．完成工事高総額に対する割合が100分の10以上の相手先別の完成工事高及びその割合は次のとおりであります。前事業年度 該当はありません。当事業年度 京セラ株式会社 14,072百万円 11.9% 三井不動産株式会社 13,710百万円 11.6% 株式会社シーアールイー 11,949百万円 10.1% (ニ)次期繰越工事高（2024年３月31日現在）区分官公庁（百万円）民間（百万円）合計 （百万円）建築工事5,59386,20191,794土木工事51,02229,95480,976計56,615116,156172,771次期繰越工事のうち主なものは、次のとおりであります。国土交通省中国地方整備局松江法務総合庁舎建築工事島根県2024年６月完成予定三井不動産株式会社岡崎商業施設新築計画 新築工事愛知県2025年９月 〃九州旅客鉄株式会社・関電不動産開発株式会社鹿児島市上荒田新築工事鹿児島県2026年２月 〃国土交通省関東地方整備局霞ヶ浦導水石岡トンネル（第４工区）新設工事茨城県2025年12月 〃関西高速鉄道株式会社なにわ筋線西本町駅部土木工事大阪府2028年３月 〃東海旅客鉄道株式会社中央新幹線相模川橋りょうほか新設神奈川県2027年３月 〃 ２．経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。(1) 財政状態及び経営成績の状況に関する分析・検討内容①財政状態の分析当連結会計年度末の資産の部は、前連結会計年度末比47,862百万円増（30.7％増）の203,611百万円であります。その内訳は、流動資産については、前連結会計年度末比35,938百万円増（47.6％増）の111,374百万円であります。これは、主なものとして受取手形・完成工事未収入金等の前連結会計年度末比30,043百万円増（56.8％増）などによるものであります。また、固定資産については、前連結会計年度末比11,923百万円増（14.8％増）の92,236百万円であります。これは、投資有価証券の前連結会計年度末比16,214百万円増（32.8％増）などによるものであります。当連結会計年度末の負債の部は、前連結会計年度末比34,155百万円増（44.6％増）の110,682百万円であります。これは、主なものとして短期借入金の前連結会計年度末比10,500百万円増（130.4％増）などによるものであります。当連結会計年度末の純資産の部は、前連結会計年度末比13,706百万円増（17.3％増）の92,929百万円であります。これは、親会社株主に帰属する当期純利益2,737百万円、その他有価証券評価差額金の増加11,444百万円などによるものであります。②経営成績の分析当連結会計年度の受注高は、前連結会計年度比2,401百万円増（2.1％増）の118,773百万円であります。建設事業の内訳は、建築工事は前連結会計年度比2,132百万円減（2.5％減）の82,270百万円、土木工事は前連結会計年度比4,534百万円増（14.2％増）の36,503百万円であります。 また、当連結会計年度の完成工事高は、前連結会計年度比13,028百万円増（12.4％増）の118,285百万円であります。建設事業の内訳は、建築工事は前連結会計年度比8,706百万円増（10.6％増）の90,774百万円、土木工事は前連結会計年度比4,322百万円増（18.6％増）の27,511百万円であります。これに不動産事業等売上高、前連結会計年度比313百万円増（13.2％増）の2,691百万円を合わせた当連結会計年度の売上高は、前連結会計年度比13,342百万円増（12.4％増）の120,977百万円であります。当連結会計年度の完成工事総利益は、前連結会計年度比1,986百万円増（34.0％増）の7,824百万円となりました。これに不動産事業等総利益、前連結会計年度比223百万円増（14.6％増）の1,753百万円を合わせた当連結会計年度の売上総利益は、前連結会計年度比2,209百万円増（30.0％増）の9,578百万円となりました。販売費及び一般管理費は、経費の増加により前連結会計年度比413百万円増（7.1％増）の6,256百万円となり、営業利益は前連結会計年度比1,795百万円増（117.7％増）の3,321百万円となりました。営業外損益は、営業外収益が為替差益の増加等により前連結会計年度比388百万円増（26.2％増）の1,868百万円となり、営業外費用は支払利息の増加等により前連結会計年度比71百万円増（53.8％増）の203百万円となりました。これにより、当連結会計年度の経常利益は前連結会計年度比2,112百万円増（73.5％増）の4,986百万円となりました。以上の結果、親会社株主に帰属する当期純利益は前連結会計年度比492百万円増（21.9％増）の2,737百万円となりました。セグメントの経営成績は次のとおりであります。（建設事業）受注高については、建築工事82,270百万円（前連結会計年度比2.5％減）、土木工事36,503百万円（前連結会計年度比14.2％増）の合計118,773百万円（前連結会計年度比2.1％増）となり、完成工事高は、建築工事90,774百万円（前連結会計年度比10.6％増）、土木工事27,511百万円（前連結会計年度比18.6％増）の合計118,285百万円（前連結会計年度比12.4％増）、営業利益は2,645百万円（前連結会計年度比217.8.％増）であります。（不動産事業）売上高は2,691百万円（前連結会計年度比13.2％増）、営業利益は1,576百万円（前連結会計年度比10.4％増）であります。 (2) キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報キャッシュ・フローの状況に関する分析・検討内容については、「１．経営成績等の状況の概要」に含めて記載しております。当社グループの運転資金需要のうち主なものは、建設事業に係る工事費、販売費及び一般管理費の営業費用であります。当社グループは、建設事業において獲得した資金及び金融機関からの借入金を主な資本の源泉とし、当連結会計年度末における現金及び現金同等物の残高は、17,490百万円となりました。また、当連結会計年度末における借入金の残高は、短期借入金18,550百万円、１年内返済予定の長期借入金100百万円及び長期借入金14,800百万円の計33,450百万円であります。(3) 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定のうち、重要なものについては、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項（重要な会計上の見積り）」に記載のとおりであります。 |
| 経営上の重要な契約等 | ５【経営上の重要な契約等】 特記事項はありません。 |
| 研究開発活動 | ６【研究開発活動】 （建設事業） 当社グループは、多様化する顧客のニーズ、生産性の向上、品質の向上、安全で環境にやさしい工事施工に対応すべく建築・土木・環境の分野において技術研究所を中心にソフト・ハードの研究開発を幅広く実施しております。 当連結会計年度における研究開発費は169百万円でありました。また、当社グループの研究開発体制及び主な研究開発成果は以下のとおりであります。［建築・土木共通技術］(1) コンクリート構造物の調査・品質向上技術コンクリート構造物にやさしい調査技術として、構造体を傷めることのない調査方法である小径コア(直径20mm～25mm程度)による簡便で精度の良いコンクリート強度の調査法「ソフトコアリングⓇ」（建築用）、「ソフトコアリングＣ＋」（土木用）を開発し、一般財団法人日本建築センターと一般財団法人土木研究センターの技術審査証明を取得し定期的に更新しております。また、毎年ソフトコアリング協会員（約110社）の技術向上を目的に技術講習会を開催しております。調査対象となる小径コアの2023年度末の累計施工本数は建築用・土木用あわせて6.7万本となっています。 (2) ＩＣＴを活用した工事の生産性向上・品質向上への取組み工事の生産性向上、品質向上に対応すべく、2023年度も引き続きＩＣＴを活用する作業所での試行や研究開発に取り組んでおります。生産性向上としては、現場巡回ドローンや四足歩行ロボットによる施工管理の省力化や作業の安全確認の技術指導、ＣＦＴ（コンクリート充填鋼管構造）圧入施工管理に対して技術研究所からの遠隔支援の実施、ドローンによるＰＣ橋梁の出来形計測の省力化、施工支援ロボットとの協業による生産性向上に関する研究等に取り組みました。品質向上技術としては、コンクリート品質の向上を目的にＭＲ（複合現実）を用いたコンクリート締固め管理技術の共同開発により平面位置毎の締固め時間管理を実証しました。また、建設ＲＸコンソーシアム（建設施工に活用するロボット及びＩｏＴアプリ等の開発と利用に係るロボティクストランスフォーメーションの推進を実施する建設会社、協力会社及び支援企業で形成する共同事業体）に参加し、建設施工ロボット・ＩｏＴ分野での技術連携を通して建設業界全体の生産性向上を推進しています。(3) 脱炭素への取組み建築物の脱炭素化に向けて、運用時だけでなく建設時のＣＯ２（二酸化炭素）排出量を削減する動きが加速しています。脱炭素設計のために、ＣＯ２排出量算定アプリを用いて建設時のＣＯ２排出量を算出しています。また、カーボンストックの観点から、中高層木造ハイブリッド建物に関して技術情報の収集と解析を行い設計・施工技術を確立しました。商標登録「ＺＳＷｏｏｄⓇ」を行い、錢高組のブランドとして展開していきます。［建築関連技術］(1) 柱ＲＣ梁Ｓ造混合構造物流倉庫や商業施設を対象に、鉄筋コンクリートの高剛性と鉄骨造の軽量大スパン化の特長を活かしコストダウンにつながる柱ＲＣ梁Ｓ造混合構法について、ＲＣ柱とＳ梁の接合形式を２形式５パターン開発しています。これらの技術を用いてこれまでに15件の物流倉庫に適用しました。 (2) ＹＺ補剛工法Ⓡ鋼構造、柱ＲＣ梁Ｓ造混合構造などの梁が鉄骨造である物流倉庫や商業施設等で、床スラブと梁の合成効果を考慮して補剛材を削減する「ＹＺ補剛工法Ⓡ」を開発し、2019年度に一般財団法人日本建築総合試験所から建築技術性能証明を取得しました。2023年度末で累計11件の工事に適用しています。また、これらの現場での施工実績を踏まえて、施工性と経済性を更に向上させたブラッシュアップ技術についても新たに建築技術性能証明を取得しました。鉄骨梁を使用した建物のコストダウン技術として標準仕様化を図ります。(3) 基礎梁の開孔補強工法設備配管用開孔と人通孔の間隔を従来の開孔直径平均の３倍以上から２倍以上に緩和して設備設計を簡素化する「近接開孔基礎梁工法」を2015年度に開発、また、基礎梁の開孔を梁せいの現行基準1/3以下を1/2.5以下に緩和して基礎梁掘削土量削減や既成の補強金物の使用でコストダウンする「大開孔基礎梁工法」を2017年度に開発して、いずれも一般財団法人日本建築総合試験所より建築技術性能証明を取得しました。この「大開孔基礎梁工法」について、大型物流倉庫などにおける施工性や設計自由度を向上させるブラッシュアップを実施し新たに建築技術性能証明を取得しております。設備設計の自由度拡大や大型物流倉庫での基礎のコストダウンに有効な技術として展開しています。［土木関連技術］(1) ＳＥＷを用いたシールド直接発進到達工法ＳＥＷを用いたシールド直接発進到達工法は、シールド発進到達用立坑のシールド機通過部分に硬質ウレタン樹脂をガラス長繊維で補強した新素材（ＦＦＵ部材）を組込み、シールド機を直接発進到達させることで工期短縮、コストダウンを可能にする技術であります。ＲＣ地中連続壁、柱列式連続壁、ライナープレート、ケーソンなど多様な立坑形式への対応、大断面や大深度を可能とするなど改良を加えて建設技術審査証明を更新取得してきました。2021年度には工場製作時に実施する品質確認試験方法を改定して審査証明を更新し顧客のニーズに対応しています。今後も技術提案や施工のコストダウンに活用していきます。 (2) ＦＦＵセグメント新素材ＦＦＵで製作されたシールド用セグメント「ＦＦＵセグメント」は、シールド機のカッターで容易に切削できることから上下水道等の分岐・合流を非開削で行う場合に有効なセグメントで、2023年度末までに累計16件の実績が有ります。2019年度からは、接合部の大口径化に伴ってＦＦＵセグメントに継手を用いて分割施工に対応できるよう研究開発を進めました。また、近年はシールド発進・到達用にアーバンリング工法の円形立坑で多く採用されています。2023年度末までに累計48件の工事で活用されました。(3) シールド泥水管理システム泥水シールド工法における切羽前方地盤の土質の変化をリアルタイムで捉え、掘削泥水の品質（比重、粘性等）を適正管理するアシストシステムを開発し、2022年度に岡山県のシールド工事で試行を完了しその有効性を確認しました。このシステムにより泥水シールド工法において重要な施工管理項目である泥水品質の土質の変化への迅速な対応が可能となり、掘進停止や地盤隆起・陥没等のトラブル防止、更には施工効率の向上に繋がります。今後は、施工実績を蓄積するとともにＡＩによるアシスト能力の向上などシステムの改善を図り、安全なシールド工事の施工に積極的に活用します。(4) ＰＣ橋梁の施工管理システム（橋面自動測量システム、ＰＣ緊張管理システム）ＰＣ橋梁の張出し施工における現場測量や上げ越し管理の省人・省力化を図る「橋面自動測量システム」及びＰＣ鋼材の緊張力をセンサーで自動計測して安全・適切に施工管理する「ＰＣ緊張管理システム」を2020年度に開発し、2018年に開発した「ＰＣグラウト一元管理システム」と併せて「ＰＣ橋梁施工管理システム」が完成しました。長野県のＰＣ橋梁工事に導入しその効果を実証しました。今後は、ICTを活用した施工管理省力化手法の一環として、ＰＣ橋梁における施工管理の省力化、品質向上に繋げる管理システムとして全現場に活用していきます。[環境関連技術](1) 環境配慮型コンクリート製造技術環境配慮型コンクリート製造技術は、レディミクストコンクリートの混和材料として製造時に排出されるＣＯ２がポルトランドセメントの1/20以下である高炉スラグ微粉末を使用することにより、建築のコンクリート構造物に求められる所要の品質を確保しつつ、コンクリート材料に由来するＣＯ２の排出量を削減する技術として2020年度に開発し、一般財団法人日本建築総合試験所より建設材料技術性能証明を取得しました。2023年より、適用範囲を広げるため、高強度・高流動化等の開発を行っています。これらの研究成果をもとに現場への適用を通じてＣＯ２の排出量の削減を検討していきます。 (2) 室内環境（温熱・換気）解析システム室内環境解析システムは、事務所や体育館など大空間や、自然エネルギー利用など快適な室内環境の提案に活用しています。2023年度も引き続き、ＢＩＭと連携した建物の環境性能の見える化に取り組み、温熱・湿度、換気など建物の環境性能を動画で確認できる機能を活用し、物流倉庫、工場、事務所ビルなどの設備設計や室内環境を向上させました。また、このシステムを活用し、最適な省エネ技術を組み合わせて、室内温熱環境の快適性についても評価できるよう充実を図りました。今後も、快適な室内環境の解り易い提案にこれら室内環境解析システムを活用します。なお、連結子会社においては、研究開発活動は特段行われておりません。（不動産事業） 研究開発活動は特段行われておりません。 |
| 設備投資等の概要 | １【設備投資等の概要】 （建設事業） 当連結会計年度の主たる設備投資は、建物、備品等の維持更新であります。なお、施工能力に重大な影響を与えるような設備の売却、撤去はありません。（不動産事業） 当連結会計年度の主たる設備投資は、建物の維持更新であります。 |
| 主要な設備の状況 | ２【主要な設備の状況】 (1）提出会社2024年３月31日現在 事業所（所在地）帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物・構築物機械、運搬具及び工具器具備品土地リース資産合計面積（㎡）金額本社（大阪市西区）2,471629(1,506)19,15115,273418,378244大阪支社（大阪市西区）644(3,685)22,5245355610170東京支社（東京都千代田区）1,12746(7,741)77,5522,724113,910227名古屋支店（名古屋市中区）3431,0963027173九州支店（福岡市博多区）5425,0592738897東北支店（仙台市青葉区）211119,878270731046北海道支店（札幌市中央区）－3－－1412広島支店（広島市南区）446614515546 （注）１．帳簿価額に建設仮勘定は含んでおりません。２．提出会社は建設事業の他に不動産事業を営んでおりますが、大半の設備は建設事業又は共通的に使用されているため、報告セグメントごとに分類せず、主要な事業所ごとに一括して記載しております。３．土地及び建物の一部を連結会社以外から賃借しております。賃借料は488百万円であり、土地の面積については、（ ）内に外書きで示しております。(2）連結子会社2024年３月31日現在 事業所（所在地）セグメントの名称帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物・構築物機械、運搬具及び工具器具備品土地リース資産合計面積（㎡）金額五番町ビル株式会社（東京都千代田区）不動産事業－－3161,669－1,6691京町堀地所株式会社（大阪市西区）不動産事業－－397147－1471ゼニタカ地所株式会社（大阪市西区） 不動産事業－－－－－－1泉地所株式会社（大阪市西区）不動産事業－－4615－51ゼット・ウェスト・アメリカ・コーポレーション（アメリカ合衆国 カリフォルニア州）不動産事業－0－－－01 （注）１．帳簿価額に建設仮勘定は含んでおりません。２．建物の一部を連結会社以外から賃借しております。賃借料は４百万円であります。(3）土地建物のうち、連結会社以外への賃貸中の主なもの① 提出会社事業所土地（㎡）建物（㎡）本社8,78417,509大阪支社18,132965東京支社55,8672,165九州支店3,144－ ② 連結子会社事業所土地（㎡）建物（㎡）京町堀地所株式会社397－泉地所株式会社461－ |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３【設備の新設、除却等の計画】 （建設事業） 特記事項はありません。（不動産事業） 特記事項はありません。 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 169,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 40 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 14 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 8,251,781 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 0 |
Investment
| 株式の保有状況 | （５）【株式の保有状況】 ①投資株式の区分の基準及び考え方純投資目的である投資株式は、株式の価格の変動又は株式に係る配当により利益を受ける事を目的として保有する事を考えております。一方、純投資目的以外の目的である投資株式は、お客様や取引先の株式を保有することで中長期的な取引関係の強化、金融取引関係の円滑化が可能となる目的で保有する事を考えております。②保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式(イ)保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、直近事業年度末までの状況に照らし、純投資目的以外の目的である投資株式については、取締役会において検証を行い、適宜見直すこととしております。保有の合理性につきましては、中長期的な取引関係の強化、金融取引関係の円滑化という保有目的を勘案し、当社グループの企業価値向上に資するかを検証しております。(ロ)銘柄数及び貸借対照表計上額の合計額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式552,012非上場株式以外の株式7362,430（当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式－－－非上場株式以外の株式422中長期的な取引関係の強化の為（当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式－－非上場株式以外の株式－－ (ハ)特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）中外炉工業株式会社175,090175,090中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。有545324江崎グリコ株式会社209,453208,546中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として取得・保有しております。有886695明治ホールディングス株式会社497,425496,364中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として取得・保有しております。無1,6841,566アサヒグループホールディングス株式会社1,111,5001,111,500中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無6,2045,473 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）株式会社エディオン228,732228,732中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無354293株式会社ニチレイ1,077,5001,077,500中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無4,4642,892株式会社ＴＳＩホールディングス90,00090,000中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無7257ＴＩＳ株式会社439,956439,956中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無1,4471,535住友化学株式会社200,000200,000中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無6789株式会社大阪ソーダ134,298134,298中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。有1,297584三井化学株式会社95,48195,481中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無413325コスモエネルギーホールディングス株式会社100,000100,000中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無767428住友大阪セメント株式会社87,80087,800中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無338327日本製鉄株式会社63,04363,043中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無231196株式会社神戸製鋼所64,38964,389中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無13267ＪＦＥホールディングス株式会社146,281146,281中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無（注３）371245東京製鐵株式会社105,105105,105中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無174143モリ工業株式会社35,80035,800中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。有228123大平洋金属株式会社30,00030,000中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無4057 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）三菱マテリアル株式会社276,505276,505中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無806596住友電気工業株式会社605,000605,000中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無1,4201,026株式会社ＦＵＪＩ461,200461,200中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。有1,2301,030新東工業株式会社49,72449,724中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。有6141千代田化工建設株式会社93,000＊中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無37＊栗田工業株式会社29,28229,282中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無184176株式会社ジェイテクト70,78570,785中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無10172富士通株式会社475,00047,500中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無1,182847パナソニックホールディングス株式会社453,207453,207中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無655535株式会社名村造船所575,700575,700中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無1,146200いすゞ自動車株式会社330,000330,000中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無678521株式会社ミクニ117,183117,183中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無5739株式会社おきなわフィナンシャルグループ127,753127,753金融取引関係の円滑化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無335265大日本印刷株式会社220,726220,726中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無1,031817象印マホービン株式会社363,000363,000中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無524578 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）三菱鉛筆株式会社20,000＊中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無51＊三井物産株式会社177,031177,031中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無1,257728日本紙パルプ商事株式会社20,05520,055中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無103103住友商事株式会社1,210,6251,210,625中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無4,4212,834ユアサ商事株式会社13,20013,200中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無7049イオン株式会社112,112112,112中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無403287株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ4,367,3954,367,395金融取引関係の円滑化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無（注４）6,8003,703株式会社りそなホールディングス232,617232,617金融取引関係の円滑化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無221148株式会社三井住友フィナンシャルグループ119,332119,332金融取引関係の円滑化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無（注５）1,063632株式会社七十七銀行55,13055,130金融取引関係の円滑化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。有228119株式会社みずほフィナンシャルグループ13,126＊金融取引関係の円滑化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無（注６）39＊野村ホールディングス株式会社259,005259,005中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無（注７）253132株式会社池田泉州ホールディングス164,040164,040金融取引関係の円滑化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無（注８）6438ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社147,48949,163中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無（注９）399201 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）株式会社Ｔ＆Ｄホールディングス200,400200,400中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無（注10）520328三菱地所株式会社500,000500,000中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無1,392788住友不動産株式会社130,049130,049中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無753387京浜急行電鉄株式会社75,00075,000中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無10494京王電鉄株式会社38,29035,726中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として取得・保有しております。無159165京成電鉄株式会社27,40826,788中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として取得・保有しております。無168109西日本旅客鉄道株式会社500,000250,000中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無1,5681,364東海旅客鉄道株式会社117,50023,500中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無437371近鉄グループホールディングス株式会社208,331208,331中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無927888阪急阪神ホールディングス株式会社306,994306,994中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無1,3501,204南海電気鉄道株式会社204,226204,226中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無651597京阪ホールディングス株式会社917,087917,087中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無（注11）3,1113,168名古屋鉄道株式会社53,35153,351中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無115109山陽電気鉄道株式会社21,02521,025中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無4447 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）九州旅客鉄道株式会社29,00029,000中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無10285日本電信電話株式会社4,998,000199,920中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無898792東京瓦斯株式会社1,342,9631,342,963中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無4,7153,352大阪瓦斯株式会社22,05022,050中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無7448松竹株式会社70,00070,000中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。有683800日本板硝子株式会社＊59,325中長期的な取引関係の強化を通じて、当社グループの企業価値向上に資する事を目的として保有しております。無＊37 （注）１．「－」は、当該銘柄を保有していないことを示しております。「＊」は、当該銘柄の貸借対照表計上額が当社の資本金額の100分の１以下であるために記載を省略していることを示しております。２．定量的な保有効果につきましては、記載が困難であるため記載しておりません。保有の合理性につきましては、中長期的な取引関係の強化、金融取引関係の円滑化という保有目的を勘案し、当社グループの企業価値向上に資するかを検証しております。３．ＪＦＥホールディングス株式会社は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社が当社株式を保有しております。４．株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社が当社株式を保有しております。５．株式会社三井住友フィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社が当社株式を保有しております。６．株式会社みずほフィナンシャルグループは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社が当社株式を保有しております。７．野村ホールディングス株式会社は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社が当社株式を保有しております。８．株式会社池田泉州ホールディングスは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社が当社株式を保有しております。９．ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社が当社株式を保有しております。10．株式会社Ｔ＆Ｄホールディングスは当社株式を保有しておりませんが、同社子会社が当社株式を保有しております。11．京阪ホールディングス株式会社は当社株式を保有しておりませんが、同社子会社が当社株式を保有しております。 |
| 株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 4 |
| 銘柄数、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 55 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 2,012,000,000 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 73 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 62,430,000,000 |
| 株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 22,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 306,994 |