財務諸表
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| 提出書類、表紙 | 有価証券報告書 |
| 提出日、表紙 | 2024-06-26 |
| 英訳名、表紙 | Torishima Pump Mfg.Co.,Ltd. |
| 代表者の役職氏名、表紙 | 代表取締役CEO 原 田 耕 太 郎 |
| 本店の所在の場所、表紙 | 大阪府高槻市宮田町一丁目１番８号 |
| 電話番号、本店の所在の場所、表紙 | (072)695－0551 （大代表） |
| 様式、DEI | 第三号様式 |
| 会計基準、DEI | Japan GAAP |
| 連結決算の有無、DEI | true |
| 当会計期間の種類、DEI | FY |
corp
| 沿革 | ２【沿革】 年月沿革1919年８月大阪市此花区酉島町にポンプ専門製作工場 酉島製作所を創設。1928年４月株式会社酉島製作所を設立。1941年12月現在地（大阪府高槻市宮田町）に本社及び工場全部を移転し、旧工場を閉鎖。1949年５月大阪証券取引所に株式上場。1969年８月サービス部門強化のため同部門を分離独立させ、酉島サービス株式会社（現 酉島エンジニアリング株式会社（現 連結子会社））を設立。1980年９月大阪証券取引所市場第一部上場。1981年12月東京証券取引所市場第一部上場。1985年４月インドネシアに代理店 株式会社グナ エレクトロと共同出資でポンプ及び部品製造の合弁会社PT.TORISHIMA GUNA INDONESIA（現 連結子会社）を設立。1990年６月佐賀県武雄市に小型ポンプの生産子会社 株式会社九州トリシマ（現 連結子会社）を設立。1992年５月インドネシアに鋳物工場の合弁会社 PT.GETEKA FOUNINDO（現 連結子会社）を設立。1992年８月佐賀県武雄市に九州工場完成。1994年10月香港に現地法人酉島ポンプ香港有限公司（現 連結子会社）を設立。1999年５月インドネシアにエンジニアリング業務及びアフタサービスを行う合弁会社 PT.TORISHIMA GUNA ENGINEERING（現 連結子会社）を設立。2006年６月執行役員制度を導入。2007年11月TORISHIMA EUROPE LTD.（現 連結子会社）を設立。2009年３月株式会社クリーンエネルギー五色（現 連結子会社）の株式を追加取得。2009年４月酉島エンジニアリング株式会社（現 連結子会社）の事業を当社が譲受。2009年６月酉島ポンプ（天津）有限公司（現 連結子会社）を設立。2009年12月TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS FZCO.（現 連結子会社）を設立。2010年３月TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS EUROPE LTD.（現 連結子会社）を設立。2010年９月イオスエンジニアリング アンド サービス株式会社（現 持分法関連会社）の株式を取得。2011年１月2011年５月TORISHIMA PUMPS (INDIA) PRIVATE LTD.（現 連結子会社）を設立。TORISHIMA EUROPE PROJECTS LTD. を設立。2012年４月TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS ASIA PRIVATE LTD.（現 連結子会社）を設立。2012年６月TORISHIMA (USA) CORPORATION（現 連結子会社）を設立。2013年１月TORISHIMA AUSTRALIA PTY LTD.（現 連結子会社）を設立。2015年６月2016年７月2016年12月2018年３月2018年５月2018年９月2019年３月2021年３月監査等委員会設置会社へ移行。TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS (SAUDI ARABIA) LTD.（現 連結子会社）をTSSが設立。TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS THAILAND LTD.（現 連結子会社）を設立。TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS MALAYSIA SDN.BHD.（現 連結子会社）をTSSAが設立。TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS FORMOSA LTD.（現 連結子会社）を設立。TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS OF MICHIGAN LLC.（現 連結子会社）を設立。THK ENGINEERING SOLUTIONS LTD.（現 連結子会社）を設立。現在地（大阪府高槻市宮田町）に新本社工場ビル完成。2021年３月CRYO PUMP REPAIRS LTD.（現 連結子会社）の株式をTSSEが取得。2021年12月2022年２月AUSTRALIAN FLUID HANDLING PTY LTD.（現連結子会社）の株式を取得。TORISHIMA AUSTRALIA PTY LTD.（現 連結子会社）の株式を追加取得。2022年４月2022年５月2022年８月2023年３月2023年６月2024年１月2024年１月2024年１月2024年１月東京証券取引所の市場区分見直しにより、新市場区分のプライム市場上場。TORISHIMA EUROPE PROJECTS LTD. を清算。TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS (SAUDI ARABIA) LTD.（現 連結子会社）の株式をTSSが追加取得。株式会社新東邦（現 連結子会社）の株式を取得。 TORISHIMA TRADING AND SERVICES WLL （現 連結子会社）の株式をTSSが追加取得。株式会社クリーンエネルギー五色清算完了。PT.TORISHIMA GUNA INDONESIAの株式を追加取得。PT.GETEKA FOUNINDOの株式を追加取得。PT.TORISHIMA GUNA ENGINEERINGの株式を追加取得。 |
| 事業の内容 | ３【事業の内容】 当社グループは、当社と子会社28社（うち連結子会社24社）及び関連会社３社で構成され、各種ポンプ・ポンププラント、環境装置、小水力発電設備、メカニカルシール、その他ポンプ関連機器の製造・販売、据付工事・サービス、電気の供給・風力発電設備メンテナンス及びこれらに附帯する業務を主な事業内容としております。 当社グループの主な事業内容に係わる位置付け等は次のとおりであります。なお、セグメント情報を記載していないため、事業部門別に記載しております。事業の内容主な事業内容会社ポンプ事業ポンプ、ポンププラント、メカニカルシール、その他ポンプ関連機器の製造・販売及び据付工事・サービス国内当社、㈱九州トリシマ、新東邦㈱、その他２社※協和機工㈱海外酉島ポンプ香港有限公司PT.TORISHIMA GUNA INDONESIAPT.GETEKA FOUNINDOPT.TORISHIMA GUNA ENGINEERINGTORISHIMA EUROPE LTD.TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS FZCO.酉島ポンプ（天津）有限公司TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS EUROPE LTD.TORISHIMA PUMPS (INDIA) PRIVATE LTD.TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS ASIA PRIVATE LTD.TORISHIMA AUSTRALIA PTY LTD.TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS THAILAND LTD.TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS (SAUDI ARABIA) LTD.TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS MALAYSIA SDN.BHD.TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS FORMOSA LTD.TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS OF MICHIGAN LLC.CRYO PUMP REPAIRS LTD.AUSTRALIAN FLUID HANDLING PTY LTD.TORISHIMA TRADING AND SERVICES WLL.その他 ５社環境新エネルギー事業環境装置の製造・販売及び各種廃棄物の再利用品等の企画・製造・販売小水力発電設備の販売及び据付工事・サービス並びに電気の供給・風力発電設備メンテナンス事業国内当社※イオスエンジニアリング アンド サービス㈱※㈱肥前風力エネルギー開発（注）※印は、関連会社であります。 |
| 関係会社の状況 | ４【関係会社の状況】 名称住所資本金又は出資金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容（連結子会社） ㈱九州トリシマ佐賀県武雄市100ポンプ事業100.0当社製品の一部を製造、販売しております。なお、当社所有の建物を賃貸しております。また、当社が資金援助を行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有新東邦㈱東京都10ポンプ事業100.0当社の製品の一部を販売しております。役員の兼任（提出日現在）・・・無酉島ポンプ香港有限公司（注）１．２中国香港特別行政区千ホンコンドル29,675ポンプ事業100.0(100.0)東南アジア地域でのエンジニアリング業務を行っております。なお、当社が債務保証を行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有TORISHIMA EUROPE LTD.イギリス千ポンド10ポンプ事業100.0当社製品の海外への販売拠点としております。役員の兼任（提出日現在）・・・有酉島ポンプ（天津）有限公司（注）１中国千元41,125ポンプ事業86.7当社製品の一部を製造・販売しております。なお、当社が資金援助及び債務保証を行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS FZCO.（注）２アラブ首長国連邦千ＵＡＥディルハム 4,000ポンプ事業100.0(2.5)中東地域でのエンジニアリング業務及びアフタサービスを行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS EUROPE LTD.イギリス千ポンド10ポンプ事業100.0欧州地域でのエンジニアリング業務及びアフタサービスを行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有PT.TORISHIMA GUNA INDONESIAインドネシア百万ルピア11,012ポンプ事業100.0当社製品の一部を製造・販売しております。なお、当社が資金援助を行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有PT.GETEKA FOUNINDO（注）１インドネシア百万ルピア28,838ポンプ事業100.0当社製品の一部を製造・販売しております。なお、当社が資金援助及び債務保証を行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有PT.TORISHIMA GUNA ENGINEERING（注）１.２インドネシア百万ルピア58,865ポンプ事業100.0(1.0)東南アジア地域でのエンジニアリング業務及びアフタサービスを行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有TORISHIMA PUMPS (INDIA) PRIVATE LTD.（注）２インド千ルピー65,116ポンプ事業100.0(1.0)インドでのエンジニアリング業務及びアフタサービスを行っております。なお、当社が債務保証を行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有 名称住所資本金又は出資金（百万円）主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS ASIA PRIVATE LTD.シンガポール千シンガポールドル200ポンプ事業100.0東南アジア地域でのエンジニアリング業務及びアフタサービスを行っております。なお、当社が債務保証を行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有TORISHIMA AUSTRALIA PTY LTD.オーストラリア千オーストラリアドル250ポンプ事業100.0オーストラリアで当社製品を販売しております。役員の兼任（提出日現在）・・・有TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS THAILAND LTD.（注）２タイ千タイバーツ16,000ポンプ事業70.0(1.0)タイでのエンジニアリング業務及びアフターサービスを行っております。なお、当社が債務保証を行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS (SAUDI ARABIA) LTD.（注）２サウジアラビア千サウジリアル2,280ポンプ事業100.0(100.0)サウジアラビアでのエンジニアリング業務及びアフタサービスを行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS FORMOSA LTD.（注）２台湾千台湾ドル10,000ポンプ事業100.0(5.0)台湾でのエンジニアリング業務及びアフタサービスを行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS MALAYSIA SDN.BHD.（注）２マレーシア千マレーシアリンギット1,000ポンプ事業100.0(100.0)マレーシアでのエンジニアリング業務及びアフタサービスを行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS OF MICHIGAN LLC.（注）２アメリカ千ドル250ポンプ事業100.0(100.0)アメリカでのエンジニアリング業務及びアフタサービスを行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有CRYO PUMP REPAIRS LTD.（注）２イギリスポンド200ポンプ事業100.0(100.0)欧州地域でのエンジニアリング業務及びアフターサービスを行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有AUSTRALIAN FLUID HANDLINGPTY LTD.オーストラリア千オーストラリアドル625ポンプ事業100.0オーストラリアでのエンジニアリング業務及びアフターサービスを行っております。なお、当社が資金援助を行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有TORISHIMA TRADING AND SERVICES WLL.（注）２カタール千カタールリアル199ポンプ事業100.0(100.0)カタールでのエンジニアリング業務及びアフターサービスを行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・有 その他７社 （持分法適用関連会社）協和機工㈱長崎県佐世保市150ポンプ事業33.3ポンプ関連部品の仕入れ及び据付工事等の一部施工を委託しております。役員の兼任（提出日現在）・・・有イオスエンジニアリングアンド サービス㈱東京都港区90新エネルギー事業49.0電力供給事業のための風力発電機器の保守・点検を委託しております。役員の兼任（提出日現在）・・・無㈱肥前風力エネルギー開発大阪府高槻市10新エネルギー事業49.0当社が電力供給事業のため風力発電機器の運転管理及びメンテナンスを行っております。役員の兼任（提出日現在）・・・無 その他１社 （注）１ 特定子会社に該当しております。２ 議決権の所有割合の（ ）内は、間接所有割合で内数であります。 |
| 従業員の状況 | ５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2024年３月31日現在事業の内容従業員数（人）ポンプ事業1,698(15)全社（共通）123(21)合計1,821(36)（注）１ 従業員数は、就業人員であり、臨時従業員数は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。２ 従業員数は、嘱託社員等（201人）を除いております。３ 全社（共通）として記載されている従業員は、管理部門に所属しているものであります。 (2）提出会社の状況 2024年３月31日現在従業員数（人）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（円）967(28)39.013.46,101,247（注）１ 従業員数は、就業人員であり、臨時従業員数は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。２ 従業員数は、嘱託社員等（197人）を除いております。３ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3）労働組合の状況 当社グループには、JAM酉島製作所労働組合が組織（2024年３月31日現在の組合員数は781人）されており、「JAM」に属しています。なお、労使関係は安定した状態であり、特記すべき事項はありません。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異① 提出会社2024年3月31日現在 当事業年度管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１．男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２．労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１．全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者3.380.670.273.061.6（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。３．労働者の男女賃金の差異については、育児休業等の労働者は除いております。 ② 連結子会社 該当する会社はありません。 |
| 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 | １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。（１）経営方針 当社グループは1919年の創業以来、「金銭の赤字は出しても信用の赤字は出すな」の社是のもと、人の暮らしと産業の発展に欠かせないポンプの提供を通して、広く社会に貢献しながら成長を遂げてきました。 2021年5月には、2050年のカーボンニュートラル社会の実現に向けて、当社グループがめざす「社会に欠かせない企業」になるための「2050長期ビジョンと2024中期経営計画-Beyond 110-」を発表。HOP、STEP、JUMPと3期間に分けて様々な取組を実践し、社会貢献と事業の成長の両立を追求していきます。（２）トリシマの存在意義（パーパス） 世界は現在、コロナ禍がもたらしたパラダイムシフトを経て、これまでにないスピードでの変革が求められています。コロナ禍以前から課題となっていたCO2の増加による地球温暖化や異常気象の頻発、水・食料不足、エネルギーの転換などをはじめ、コロナ禍で加速したデジタル化やサステナビリティの推進など、企業を取り巻く環境は刻々と変わっています。 これらの課題に対して当社グループは何ができるのか、何のために存在しているのかを改めて「トリシマのパーパス」として再定義しました。 「ポンプの力で、暮らしと命と未来をつなぎ、サステナブルな社会を実現する」 （３）トリシマのマテリアリティ（重要課題） 上記に掲げたパーパスを実現するために、当社グループは、重点的に取組む課題として以下6つのマテリアリティを定めております。それは、昨今、グローバルレベルで深刻化する喫緊の諸問題に対し、トリシマの製品とサービスで最善の解決策を提供していくための３つの「価値創造の重要課題」と、これらを遂行していくために必要不可欠である３つの「基盤となる重要課題」であります。当社グループは、この両輪を回しながら社会に高い付加価値を提供し、トリシマの企業価値を高めていきます。 価値創造の重要課題の内容は、以下のとおりです。 1.脱炭素社会実現に向けたエネルギー課題への取組 ポンプは社会に欠かせない機器であるだけに、稼働台数が多く稼働時間も長く、莫大なエネルギーを消費するのも事実です。当社グループはこれを機会と捉え、ポンプの高効率化を徹底的に追求することで、消費電力及びCO2排出量を削減していきます。 また、従来の化石燃料からクリーンエネルギーへの転換が叫ばれていますが、新しい燃料となり得るアンモニアや水素などを大量に運搬するためには、大型の遠心ポンプが欠かせません。当社グループは長年の経験で培った技術を活かし、液化アンモニアや液化水素を扱うポンプの開発にも積極的に取り組んでおり、2024年3月に超電導モータを搭載した大流量液化水素ポンプの運転試験に世界で初めて成功するなど、商用化に向けて順調に進んでおります。 2.安全・安心な社会の構築 大型・高圧ポンプの提供を通して、人の暮らしに欠かせない「水と電気」のインフラを安定的に支えています。また、慢性的な水不足や食糧危機に苦しむ国や地域へは、海水淡水化プラント向けポンプやかんがい向けポンプを提供することで、水と食料の安定供給に貢献しています。 加えて、近年頻発するゲリラ豪雨に対しては、独自技術を施した気候変動対策向けポンプで減災、防災に貢献し、人々の安全・安心を守ります。 3.データ・AIの活用による新しいモノづくりとサービスの構築 日本をはじめとする先進国は少子高齢化に突入し、人手不足や技術継承などの問題が深刻になっています。当社グループはこの課題を解決すべく、小型センサ一つで機械の状態を遠隔監視できる回転機械モニタリングシステム「TR-COM」を開発。データに基づいたスマートメンテナンスを実現することで、作業現場の保守管理を大幅に効率化します。 これらの取組を確実に進めていくための「基盤となる重要課題」は、「4.社員活力の最大化」、「5.ガバナンスの向上」及び「6.トリシマの品質の継続的向上」です。 当社グループでは、「人財が一番の財産」という認識のもと、多様な人財一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境づくりを進めると同時に、コーポレート・ガバナンスの強化、改善を徹底し、継続的に企業価値を高めていきます。詳細については、第２「事業の状況」の2「サステナビリティに関する考え方及び取組」(２）重要なサステナビリティ項目において記載しておりますので、ご参照ください。 （４）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等については、売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益としております。現時点での2025年3月期の業績見通しは、以下のとおりであります。 〔連結業績〕(為替レートは1ドル=150円、1ユーロ=165円を前提としております) 売上高 86,000百万円 営業利益 7,300百万円 経常利益 6,300百万円 親会社株主に帰属する当期純利益 5,300百万円※業績見通し等の将来に関する記述は、当社が現在入手している情報及び合理的であると判断する一定の前提に基づいており、その達成を当社として約束する趣旨のものではありません。また、実際の業績等は様々な要因により大きく異なる可能性があります。 セグメントごとの財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容については、当社グループは、全セグメントの売上高の合計、営業利益の合計額に占めるポンプ事業の割合がいずれも90％を超えているため、記載を省略しております。 |
| サステナビリティに関する考え方及び取組 | ２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。（１）サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理 当社グループは、企業活動の礎である「社是」のもと、「経営理念」と「行動指針」を定め、「EVOLUTION」をキー ワードに、企業活動を進めています。これに加え、地球環境保全と健全な事業活動を通じてすべてのステークホルダー と共に発展し、サステナブルな世界の実現をめざすべく、サステナビリティ基本方針を2022年11月に次のとおり定めま した。国連の「持続可能な開発目標（SDGs）」がめざす持続可能な社会の構築に積極的な役割を果たすとともに、社会 課題を解決する製品・サービスを通じて持続的に企業価値を拡大し、「社会に欠かせない企業」をめざしていきます。 サステナビリティ基本方針１．事業を通じた環境問題への取組 ポンプ製品での省エネや減災技術の推進、スマートメンテナンスによるDX推進などを通じた環境貢献、サプライチェ ーン全般での環境負荷低減、工場・オフィスで使用するエネルギーのグリーン電力転換などに取り組むことで、地球温 暖化防止、生物多様性の保全など、人類共通の重要課題である地球環境保全に取り組んでいきます。２．社会からの信頼醸成 社会からの信頼は、法令遵守、公正な競争、製品品質の維持・向上、適切な情報開示、情報セキュリティの確保、危 機管理体制の整備など社会的要請に沿った企業活動により得られます。そのガイドラインとなる「コンプライアンス行 動規準」に沿った業務遂行を続けるとともに、ガバナンス・経営基盤の強化を図ることで、社会から高い信頼を得る経 営を実現します。３．人権の尊重 すべてのステークホルダーの人権を、年齢・性別・国籍・社会的立場など個人の属性に関係なく尊重します。当社グ ループ内の多様な従業員にとって働きがいがあり、安全・健康に働ける職場環境の整備に努めます。４．地域社会への貢献 地域社会との適正なコミュニケーションを図り、教育・文化事業や環境保全など、地域社会に貢献する活動に努めま す。５．人財育成 企業の持続可能性の源泉は「人」であり、一人ひとりの成長こそが、トリシマの未来の土台です。その能力開発に資 する各種研修や教育支援、コンプライアンス意識向上のためのCSR研修、自己研鑽・自己啓発の促進等を実施すると共 に社員がモチベーションを向上・維持しその能力を最大限発揮できるよう、公正で透明性のある人事制度の整備に努 め、社員活力の最大化を図ります。 当社グループは、本基本方針に沿って当社グループの事業遂行を確実に行うため、サステナビリティを巡る課題の中で当社グループの事業に関する重要な課題を取締役会で審議し、執行側から意思決定事項や事業計画の実施状況について報告を受ける体制としております。当社グループの重要な課題は、「トリシマのマテリアリティ（重要課題）」として第２「事業の状況」の１「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（３）に記載しているとおりです。 経営委員会及び経営会議は、当社グループの重要課題である「脱炭素社会実現に向けたエネルギー課題への取組」、「安全・安心な社会の構築」及び「データ・AIの活用による新しいモノづくりとサービスの構築」に関して各事業部門における環境貢献製品の開発状況や新規市場の開拓状況等について協議を行い、代表取締役CEOが承認した事業計画の指示・実施状況を把握しております。また、コーポレート部門の担当執行役員がサステナビリティに関連する法規制等の開示要件について同委員会及び経営会議に情報提供を行い、対応事項の選定や優先順位についてコンセンサスを形成すると同時に、適宜、対応状況について取締役会へ報告する体制を整えております。 また、リスク管理については、経営委員会及びリスク管理委員会を中心とした体制を整備しており、第２「事業の状況」の３「事業等のリスク」において記載しているとおりです。 （２）重要なサステナビリティ項目 上記、ガバナンス及びリスク管理を通して識別された当社グループにおける重要なサステナビリティ項目は以下の とおりであります。 ①人的資本(「社員活力の最大化」） 当社は、サステナビリティ基本方針で定めているとおり、企業の持続的成長を支える基盤となるのは「人」であり、当社で働く多様な人財の能力や知識・スキルを引き出すための仕組みや制度、国籍・性別・年齢・職歴を問わず多様な価値観や考え方を取り入れながら事業の価値を高めていく文化を醸成していくことが必須であると考えております。2021年度策定の中期経営計画においては、当社の重要課題を実現していくために「社員活力の最大化」を基盤となる重要課題として位置付けております。 ＜ガバナンス＞ 取締役会での審議を経て制定された「人財育成基本方針」、「環境整備基本方針」に沿って、人事情報を一元的に収集・管理しているHR部が人事制度及び人財育成並びに働く場の環境整備について施策を立案し、HR部を統括するコーポレート部門の執行役員がその施策の重要性に応じて代表取締役CEOや取締役COOの承認を得て実施責任を負う体制としております。 HR部長やHR部を統括するコーポレート部門の担当執行役員は、経営層及び関係部門長とのコミュニケーション等を通じて事業遂行上のニーズを把握して、求められる人財像を明確にし、必要な研修、人財ポートフォリオ、人財配置等の全体計画を作成します。また、業務執行部門においては、その業務に応じた専門的能力育成のためのOJTや代表取締役CEOや取締役COOの承認のもとに外部機関による研修を実施しています。このような業務執行部門による研修は、HR部との情報共有を行ったうえで実施されております。 人的資本のうち、特に経営者候補の選定については、毎年2月に開催される指名・報酬委員会において執行役員候補者の実績や地位の適正、将来の見込みを踏まえ、執行役員の選任案を審議し、取締役会へ答申しております。重要な人事を取締役会の承認事項とすることで、企業価値向上の観点から当社の戦略や目指す方向性に合致しているのか客観的な視点を踏まえるような仕組みとし、経営陣に対するモニタリングを遂行しています。 また、ダイバーシティの確保・推進については、取締役と従業員の対話の場を設けることで、現場（ワークライフバランスに悩む従業員や女性管理職）の声や意見に取締役が耳を傾け、情報収集できるようにするとともに、経営陣に対して従業員が意見等を発信できる雰囲気作りを整えています。 なお、従業員エンゲージメントの向上については、従業員が自立的に組織の目標に向かって課題に取り組む意欲があってこそ当社グループのマテリアリティを実現することができると認識しております。人的資本の重要性を踏まえて、今後、人事戦略や各方針に基づく施策を着実に実行し、従業員のエンゲージメントの状況を的確に把握するために適切な時期に調査を実施し、取締役会で審議してまいります。 ＜戦略＞ 当社グループにおける従業員の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は以下のとおりであります。 人財育成基本方針 私たちは、事業を通じて社会的な課題を解決するために「人財」こそが最大の財産であると考えています。経営理念である「私たちはポンプを愛し、世界によりよい変化を生みだすために、進化し続けます」に基づき、その行動指針である「EVOLUTION（Teamwork / Diversity / Professional / Clarity / Enthusiasm / Innovation）」を自律（立）的に体現・実践し、自己成長のできる人財の育成を図ります。 トリシマでは、人財育成の一環として、多様な経験を持ち、柔軟な考えと高い適応能力のある従業員育成のためのジョブローテーションや必要な知識、スキルを習得するための階層別研修、専門教育を含む各種研修を行っています。従業員全員が成長を実感し、それぞれがやりがいと誇りをもつことが企業価値の持続的向上のために重要であると考え、会社と従業員が共に成長できるよう継続的に取り組んでいきます。 環境整備基本方針私たちは、一人ひとりの人格、個性、多様性を尊重し、失敗を恐れずにチャレンジし、能力を存分に発揮し成長し続けるための環境を整えることが、人財育成のために重要であると考えています。 従業員のプライバシー保護に対し細心の注意を払い、ハラスメント等がない安心な職場や、危険・有害要因を排除した安全な労働環境を整え、従業員が健康に活き活きと働く、「社員活力の最大化」につながる環境の整備と充実を引き続き図っていきます。 このような基本方針のもと、従業員のスキルを高めるために、①若手社員による近隣小学校への出前授業である「トリポンスクール」を4年ぶりに実施、②中堅社員が次世代リーダーとして広い視野を獲得するための海外弾丸ツアーの実施、③階層に応じたマネジメント能力等育成のための階層別研修の実施、④受験費用会社負担や合格時の祝金贈呈による資格取得の促進④営業・技術・生産・管理等の各業務執行部門によるOJTや研修、⑤研究機関への出向等の取組を行っております。 また、外面的な多様性確保の観点からは、①外国籍や女性の取締役選任、②設計・エンジニアリングの分野における外国籍従業員の採用、③新規採用や退職者の再雇用による女性従業員比率の向上、④キャリア採用の実施、⑤企業内託児所の整備・拡充、⑥有給取得率の向上、⑦男性従業員の育児休業取得率向上等を、内面的多様性の観点からは、①多様な経験・知識等獲得のための一定比率以上のジョブローテーションの実施や他企業への出向、② グローバルな視点獲得のための海外子会社・支店への配置等に取り組んでおります。 リスク管理については、第２「事業の状況」の３「事業等のリスク」のオペレーション上のリスクにおいて記載しているとおりであります。 日本の労働人口の減少や少子化、雇用の流動化により、必要な人財確保が難しくなり、組織内での重要な機能を果たす人財補給の流れが途切れる可能性があります。このようなリスクに対しては、賃金水準の引き上げや人財へ投資することにより、従業員のモチベーションを向上し、職務遂行能力を高めると同時に、マネジメント層の評価制度を見直しながら有能な人財の確保・育成に努めてまいります。また、DX化による省力化、業務の効率性及び生産性を上げることにより、労働力の効率的な配分を行い、活力のあるチーム作りを通して事業の展開を後押ししてまいります。 なお、当社は、社員の活力最大化に向けて人的資本を確保・維持するには、一人ひとりの人権への適切な配慮が必要であると認識しております、当社のみならず、当社グループ及び取引先も含めたサプライチェーンにおける人権を尊重する体制を整備するため、当社では、次のとおり人権方針を定めております。人権デュー・デリジェンスについては、今後実施し、リスクを特定した上で、対応策について検討してまいります。 人権方針 私たちは、社会的存在である企業としてサステナビリティ基本方針において人権の尊重を定めています。人権の尊重が企業としての大きな責任だと考えており、個人の人権、個性が尊重される環境づくりに貢献することが企業に当然期待されるべきものであることを理解しています。 トリシマグループの事業活動が影響を及ぼすすべての人々の人権が侵害されることのないよう、ここに人権方針を定め、国際的な人権水準に則り、人権尊重の取り組みを推進していきます。 １．基本原則 私たちは、「国際人権章典*」及び「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」に記されている原則にした がうと共に、「国連のビジネスと人権に関する指導原則」及び国連「グローバル・コンパクト10原則」を尊重します。 *「世界人権宣言」「市民的及び政治的権利に関する国際規約」「経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約」 ２．人権方針の適用範囲 本方針はトリシマグループすべての役員及び従業員に適用します。 また、トリシマグループのビジネスパートナーに対しても、本方針の尊重と理解をいただけるように継続的に働きか けていきます。 ３．重要と考える人権課題 私たちは、基本的人権を尊重し、ダイバーシティを推進するとともに多様な人財育成と活用につとめます。 私たちは、人種、宗教、年令、性別、障害、思想等に基づく差別を行いません。 私たちは、強制労働や児童労働等、形態を問わず現代奴隷を認めません。 私たちは、各種ハラスメントといった身体的・精神的苦痛を与える行為を許容しません。 私たちは、個々のプライバシーを尊重し、細心の注意をもって個人情報を取り扱います。 私たちは、事業活動を行うそれぞれの地域において、その国の国内法及び規制を遵守するとともに、現地の文化・ 習慣を尊重します。 ４．人権デュー・デリジェンス 人権デュー・デリジェンスの仕組みを構築することにより、課題を特定し、防止及び軽減に努めます。 ５．社内通報制度 すべての従業員に対して、法令・諸規則等に違反する、又はそのおそれがある行為を発見した場合、その旨を速やか に通報できるように社内通報制度を設けています。また、通報を行った従業員を公正に取り扱うために、通報者の匿 名性を守ります。 ６．ステークホルダーとの対話 本方針を推進するにあたり、ステークホルダーとの対話と協議を行います。 ７．周知と教育 本方針が浸透・実行されるよう、すべての役員及び従業員に人権方針を周知し、適切な教育を行います。 人的資本に関する指標・目標は次のとおりであります。指標単体実績（2024年3月期）目標 比率（%)(2030年3月期）人数比率（％）従業員数（男性）99982.0－従業員数（女性）22118.020.0総人数（注）1,220100.0－女性管理職(※1)63.36.0女性マネジメント職比率(※2)3610.315.0新入社員（男性）2784.3－新入社員（女性）515.6－育児休業取得率（男性）2580.6100.0育児休業取得率（女性）9128.6100.0 (注)嘱託社員等221名を含みます。従業員数は2024年3月末時点の人数です。※1 管理職は労働基準法上の「管理監督者」及び同等の権限を有する者の合計※2 マネジメント職は、管理職手前の職位者の合計※3 子の出生年度と、その子に対する初めての出生時育児休業または育児休業の取得 開始年度のずれにより、取得率が 100%を超える場合があります。 女性管理職比率の向上については、女性の管理職を増やすためには、まずは、女性マネジメント職を増やすことが必要であると考えております。能力開発・リーダーシップ育成のためのプログラムを通じて母数を増やすことを優先課題として取り組むことにより、結果として女性の管理職増強につなげてまいります。また、女性管理職とリーダー候補とのネットワークを構築し、気軽に様々な相談ができる環境を整える等の取り組みを更に進めてまいります。 なお、実績・数値につきましては、各地域において法令が異なり同一の基準での集計が困難なため、酉島製作所単体の数値であります。 ②ガバナンスの向上 当社は、グループ経営の強化及び意思決定の迅速化を図るため、代表取締役CEOと取締役COOを設け、グループ経営に関する責任を代表取締役CEOが担い、当社単体の業務執行責任者として二名の業務執行取締役を共同COOとして位置づけました。 代表取締役CEOは、経営委員会を主宰し、当社の海外拠点法人のグループ戦略策定を行うとともに、当社を含むグループ企業全体の執行の監督及びグループガバナンス体制の構築を担います。取締役COOは、当社グループの中核である当社単体の営業・技術・調達・製造及びITシステム体制について業務執行の最高責任を担い、ポンプ製品をはじめとするモノづくり体制の強化及び市場開拓を進めてまいります。詳細は、第４「提出会社の状況」の４「コーポレート・ガバナンスの状況等」(1) 「コーポレート・ガバナンスの概要」②「企業統治の体制の概要及び当該体制を利用する理由」を参照ください。 また、当社がマテリアリティを遂行していくにあたり、重要な意思決定を要する場合には、従来以上にグローバルな視点を含む様々な観点からビジネスのチャンスと適切なリスクテイキングのバランスを考慮する必要があることから、外国籍の取締役を含む取締役会の多様性を確保し、取締役会の機能強化に努めています。 指標単体実績（2024年3月期）取締役総数11 名業務執行の取締役4 名業務非執行の取締役7 名社外取締役5 名女性取締役1 名外国人取締役2 名取締役会出席率平均98.0 (%)取締役の平均在職期間5.8年 ③TCFD提言に基づく情報開示（気候変動対応） 気候変動は、現在の私たちが直面する非常に重要な課題です。当社は従来、自社の事業活動における取組みと自社製品・サービスにおける取組みの双方で、環境負荷の低減、気候変動への対策を進めてきました。重要課題(マテリアリティ）のひとつとして「脱炭素社会実現に向けたエネルギー課題への取組み」を掲げ、環境経営を推進しています。 当社は2023年5月にTCFDの提言に賛同しました。TCFDでは、企業に対して、ガバナンス、戦略、リスク管理、指標・目標の4項目について、自社への財務的影響のある気候変動関連情報を開示するよう勧めています。今後も、気候変動関連情報開示を充実させ、より一層環境に配慮した事業活動を継続していくことにより、持続可能な社会の実現に向けて貢献し、企業価値のさらなる向上に努めます。 当社は、ポンプ事業を通じて気候変動問題に対応することは、社会の重要な要請であると同時に新たなビジネスチャンスを作り出す好機であるととらえており、年に一度、サステナビリティを巡る課題の中でマテリアリティを取締役会で審議し、執行側から意思決定事項や事業計画の実施状況について報告を受ける体制としています。 経営会議は、取締役COOを筆頭に執行役員等で構成され、当社の重要課題である「脱炭素社会実現に向けたエネルギー課題への取組み」、「安全・安心な社会の構築」及び「データ・ＡＩの活用による新しいモノづくりとサービスの構築」に関して各事業部門における環境貢献製品の開発状況や新規市場の開拓状況等について協議を行い、代表取締役CEOが承認した事業計画の実施状況を把握する場として機能しています。 また、同会議では、コーポレート部門の担当執行役員が気候関連の法規制の動向や第三者機関の評価結果について情報提供を行い、対応事項の選定や優先順位についてコンセンサスを形成しています。環境経営に関する目標・指標・リスク管理については、部署横断的事項であることから、コーポレート部門の担当執行役員の下に設置したサステナビリティ推進チームが検討し、コーポレート部門の担当執行役員を通して経営会議に上程し、審議する仕組みとしています。 なお、環境委員会は、工場でのCO₂排出削減・電力使用量の合理化政策を中心に討議し、環境貢献製品の開発状況の共有も含めてサステナビリティ推進チームに指示を行い、報告を受ける体制としています。 シナリオ分析プロセス 異なるシナリオ下における財務影響および事業インパクトを評価し、また気候関連リスク・機会に対する当社戦略レジリエンスを評価することを目的として、下記のステップに沿ってシナリオ分析を実施しています。 シナリオ分析ステップ 気候関連リスク・機会に伴う財務影響及び当社の対応 以下の図表のとおりです。※１ 短期：5年未満、中期：5年～10年、長期：10年以上※２ ゲリラ豪雨等における短時間での排水量増加の対策として、低水位化や排水量の増量化が可能なポンプ※３ ポンプ場が浸水した時でも稼働可能なポンプ 気候変動問題に対しては、リスク管理委員会が、コーポレート部門に設置したサステナビリティ推進チームの報告に基づき、気候変動問題をめぐる法的規則（例えば炭素税）等のリスクを特定し、コーポレート部門の担当執行役員より経営会議に報告し、経営会議においてリスク評価を行います。 経営会議の議長である取締役COOによりリスクが高いと判断された事項については、関係部門担当役員が実行計画を策定し自部門で執行するほか、実務面でサステナビリティ推進チームの支援を受けてリスク対策が有効に機能しているかどうかを自己点検し、定期的に経営会議に進捗状況を報告します。 ●温室効果ガス排出量削減目標 2029年度 グループ全体のScope1,2「実質ゼロ」 （Scope3の目標値は検討中） [削減策の概要] ・工場使用電力の削減（鋳造電気炉・コンプレッサー・試験電力） ・購入電力の再エネ比率向上 ・化石燃料使用設備の電化更新●ICP（設備投資に関するICP） 2024年度より導入。設備投資（新規・更新）の稼働から廃棄に係るCO₂排出コストを明確にし、 CO2削減の取組みを推進する。 |
| 戦略 | ＜戦略＞ 当社グループにおける従業員の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は以下のとおりであります。 人財育成基本方針 私たちは、事業を通じて社会的な課題を解決するために「人財」こそが最大の財産であると考えています。経営理念である「私たちはポンプを愛し、世界によりよい変化を生みだすために、進化し続けます」に基づき、その行動指針である「EVOLUTION（Teamwork / Diversity / Professional / Clarity / Enthusiasm / Innovation）」を自律（立）的に体現・実践し、自己成長のできる人財の育成を図ります。 トリシマでは、人財育成の一環として、多様な経験を持ち、柔軟な考えと高い適応能力のある従業員育成のためのジョブローテーションや必要な知識、スキルを習得するための階層別研修、専門教育を含む各種研修を行っています。従業員全員が成長を実感し、それぞれがやりがいと誇りをもつことが企業価値の持続的向上のために重要であると考え、会社と従業員が共に成長できるよう継続的に取り組んでいきます。 環境整備基本方針私たちは、一人ひとりの人格、個性、多様性を尊重し、失敗を恐れずにチャレンジし、能力を存分に発揮し成長し続けるための環境を整えることが、人財育成のために重要であると考えています。 従業員のプライバシー保護に対し細心の注意を払い、ハラスメント等がない安心な職場や、危険・有害要因を排除した安全な労働環境を整え、従業員が健康に活き活きと働く、「社員活力の最大化」につながる環境の整備と充実を引き続き図っていきます。 このような基本方針のもと、従業員のスキルを高めるために、①若手社員による近隣小学校への出前授業である「トリポンスクール」を4年ぶりに実施、②中堅社員が次世代リーダーとして広い視野を獲得するための海外弾丸ツアーの実施、③階層に応じたマネジメント能力等育成のための階層別研修の実施、④受験費用会社負担や合格時の祝金贈呈による資格取得の促進④営業・技術・生産・管理等の各業務執行部門によるOJTや研修、⑤研究機関への出向等の取組を行っております。 また、外面的な多様性確保の観点からは、①外国籍や女性の取締役選任、②設計・エンジニアリングの分野における外国籍従業員の採用、③新規採用や退職者の再雇用による女性従業員比率の向上、④キャリア採用の実施、⑤企業内託児所の整備・拡充、⑥有給取得率の向上、⑦男性従業員の育児休業取得率向上等を、内面的多様性の観点からは、①多様な経験・知識等獲得のための一定比率以上のジョブローテーションの実施や他企業への出向、② グローバルな視点獲得のための海外子会社・支店への配置等に取り組んでおります。 |
| 指標及び目標 | 人的資本に関する指標・目標は次のとおりであります。指標単体実績（2024年3月期）目標 比率（%)(2030年3月期）人数比率（％）従業員数（男性）99982.0－従業員数（女性）22118.020.0総人数（注）1,220100.0－女性管理職(※1)63.36.0女性マネジメント職比率(※2)3610.315.0新入社員（男性）2784.3－新入社員（女性）515.6－育児休業取得率（男性）2580.6100.0育児休業取得率（女性）9128.6100.0 (注)嘱託社員等221名を含みます。従業員数は2024年3月末時点の人数です。※1 管理職は労働基準法上の「管理監督者」及び同等の権限を有する者の合計※2 マネジメント職は、管理職手前の職位者の合計※3 子の出生年度と、その子に対する初めての出生時育児休業または育児休業の取得 開始年度のずれにより、取得率が 100%を超える場合があります。 女性管理職比率の向上については、女性の管理職を増やすためには、まずは、女性マネジメント職を増やすことが必要であると考えております。能力開発・リーダーシップ育成のためのプログラムを通じて母数を増やすことを優先課題として取り組むことにより、結果として女性の管理職増強につなげてまいります。また、女性管理職とリーダー候補とのネットワークを構築し、気軽に様々な相談ができる環境を整える等の取り組みを更に進めてまいります。 なお、実績・数値につきましては、各地域において法令が異なり同一の基準での集計が困難なため、酉島製作所単体の数値であります。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 | ＜戦略＞ 当社グループにおける従業員の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は以下のとおりであります。 人財育成基本方針 私たちは、事業を通じて社会的な課題を解決するために「人財」こそが最大の財産であると考えています。経営理念である「私たちはポンプを愛し、世界によりよい変化を生みだすために、進化し続けます」に基づき、その行動指針である「EVOLUTION（Teamwork / Diversity / Professional / Clarity / Enthusiasm / Innovation）」を自律（立）的に体現・実践し、自己成長のできる人財の育成を図ります。 トリシマでは、人財育成の一環として、多様な経験を持ち、柔軟な考えと高い適応能力のある従業員育成のためのジョブローテーションや必要な知識、スキルを習得するための階層別研修、専門教育を含む各種研修を行っています。従業員全員が成長を実感し、それぞれがやりがいと誇りをもつことが企業価値の持続的向上のために重要であると考え、会社と従業員が共に成長できるよう継続的に取り組んでいきます。 環境整備基本方針私たちは、一人ひとりの人格、個性、多様性を尊重し、失敗を恐れずにチャレンジし、能力を存分に発揮し成長し続けるための環境を整えることが、人財育成のために重要であると考えています。 従業員のプライバシー保護に対し細心の注意を払い、ハラスメント等がない安心な職場や、危険・有害要因を排除した安全な労働環境を整え、従業員が健康に活き活きと働く、「社員活力の最大化」につながる環境の整備と充実を引き続き図っていきます。 このような基本方針のもと、従業員のスキルを高めるために、①若手社員による近隣小学校への出前授業である「トリポンスクール」を4年ぶりに実施、②中堅社員が次世代リーダーとして広い視野を獲得するための海外弾丸ツアーの実施、③階層に応じたマネジメント能力等育成のための階層別研修の実施、④受験費用会社負担や合格時の祝金贈呈による資格取得の促進④営業・技術・生産・管理等の各業務執行部門によるOJTや研修、⑤研究機関への出向等の取組を行っております。 また、外面的な多様性確保の観点からは、①外国籍や女性の取締役選任、②設計・エンジニアリングの分野における外国籍従業員の採用、③新規採用や退職者の再雇用による女性従業員比率の向上、④キャリア採用の実施、⑤企業内託児所の整備・拡充、⑥有給取得率の向上、⑦男性従業員の育児休業取得率向上等を、内面的多様性の観点からは、①多様な経験・知識等獲得のための一定比率以上のジョブローテーションの実施や他企業への出向、② グローバルな視点獲得のための海外子会社・支店への配置等に取り組んでおります。 |
| 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 | 人的資本に関する指標・目標は次のとおりであります。指標単体実績（2024年3月期）目標 比率（%)(2030年3月期）人数比率（％）従業員数（男性）99982.0－従業員数（女性）22118.020.0総人数（注）1,220100.0－女性管理職(※1)63.36.0女性マネジメント職比率(※2)3610.315.0新入社員（男性）2784.3－新入社員（女性）515.6－育児休業取得率（男性）2580.6100.0育児休業取得率（女性）9128.6100.0 (注)嘱託社員等221名を含みます。従業員数は2024年3月末時点の人数です。※1 管理職は労働基準法上の「管理監督者」及び同等の権限を有する者の合計※2 マネジメント職は、管理職手前の職位者の合計※3 子の出生年度と、その子に対する初めての出生時育児休業または育児休業の取得 開始年度のずれにより、取得率が 100%を超える場合があります。 女性管理職比率の向上については、女性の管理職を増やすためには、まずは、女性マネジメント職を増やすことが必要であると考えております。能力開発・リーダーシップ育成のためのプログラムを通じて母数を増やすことを優先課題として取り組むことにより、結果として女性の管理職増強につなげてまいります。また、女性管理職とリーダー候補とのネットワークを構築し、気軽に様々な相談ができる環境を整える等の取り組みを更に進めてまいります。 なお、実績・数値につきましては、各地域において法令が異なり同一の基準での集計が困難なため、酉島製作所単体の数値であります。 |
| 事業等のリスク | ３【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。なお、文中の将来に関する事項については、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであります。 (1) リスク管理体制の概要 当社グループの事業活動に関する各種のリスク管理については、経営委員会及びリスク管理委員会の指示の下、コーポレート部門に設置したサステナビリティ推進チームがリスクに関する情報を収集・分析し、担当執行役員より経営委員会又は経営会議に報告します。各委員会・会議はリスク評価を行い、対応すべきリスクを確定しリスク対策の概要について協議するとともに、リスク対策の妥当性をリスクの種類に応じて審議します。審議の結果に基づき、代表取締役CEO又は取締役COOが子会社又は事業部門に詳細検討及び実行を指示し、実行状況を把握できる仕組みとしております。特に重要度の高いリスクに関しては、代表取締役CEO又は取締役COOがその対策の実行状況について取締役会へ適宜報告し、取締役会が重要度の高いリスクについて対策の実行状況を把握できる体制を整備しております。 (2) 戦略上のリスク①地政学上のリスク（政治・経済体制の特殊性）重要度：高リスクの概要［リスク］・米中経済・安全保障摩擦、ロシアによるウクライナ侵攻の戦況による世界経済・貿易への影響・当社グループ全体の受注高において高い割合を占める中東地域（アラブ首長国連邦、イスラエル、イラク、サウジアラビア、クウェート、カタール、バーレーン、オマーン、ヨルダン、トルコ）（2024年3月期において同地域が占める割合は約12.9％）及びアフリカ地域（エジプト、アルジェリア、チェニジア、モロッコ、リビア、ガーナ、ケニア、エスワティニ、スーダン、ナイジェリア）においては以下のリスクが想定される。 ａ)国家間紛争・内乱・動乱（海上封鎖等）による経済活動の困難性に伴う取引の中断・停止・市場からの撤退リスク ｂ)経済制裁が発動されることによる市場へのアクセスが制約されるリスク ｃ)法制度の未整備及び突然の変更に係る対応リスク［機会］・他方で、同地域の経済発展の動向や人口の増加に伴う食糧生産・需要の高まりがインフラ事業の必要性を確たるものにしており、同地域の市場規模や成長性については他の地域と比較して見込みが高いと判断されるため、当社製品の市場開拓・サービス事業の拡大、現地顧客のニーズを踏まえた営業の機会がある。・特にエジプトやトルコについては、労働人口の層が厚く、教育水準も高いことから、同国への投資・市場開拓を通じて現地の優秀な人材の確保が可能になる。・さらに、エジプトについては、地理的にアフリカ大陸の交通の要所であり、北アフリカ市場への開拓を進める上で情報収集の重要な拠点になりうる。主な影響・輸出入取引の制約により出荷・船積みが停止・中断し、計画どおりの売上げが未達となる事態の発生・決済不能・遅延による債権回収遅延・不能・不可抗力条項の適用による製品保管費用等のコスト負担・現地納入先での作業困難による取引遅延・未履行による契約解除費用の発生・う回路を使用することに伴う輸送コスト高騰リスク・紛争当事国に専ら依存する原材料等の禁輸に伴う製造ラインの停止対応策・主要マーケットの動向に関する現地拠点の責任者からの情報収集、分析、リスク評価・リスク評価に基づくプロジェクトマネジメントの実施・債権回収リスク低減のための決済条件交渉、貿易保険の付保・エジプトにおいては、エンドユーザーとの直接対話を通じたプロジェクト与信情報の把握・特定国への依存を可能な限り回避するための調達ルートの複数化 ②サプライチェーンの多様化に伴うリスク重要度：中リスクの概要［リスク］・新規調達先からの納入品に関して品質問題（製品の材質・組み込まれる部品等の品質不良）が発生するリスク・安定的に供給できるグローバル調達網の構築に失敗するリスク（品質維持・改善のために指導を要する場合は、マネジメントコストや時間的コストが発生するリスクが考えられる。）［機会］・他方で、特定地域の特定調達先への依存度を減らすことで、国際政治・経済環境の急激な変化や輸出入規制などの影響を受ける度合いを最小限に抑えることができる。・また、検品体制を含めたグローバル調達網の構築に成功すれば、海外顧客への直接納入が可能になり、顧客との取引において納期やコスト面で優位な条件を提示することで競争力の強化にもつながる機会がある。主な影響・当該調達品の性能未達・納期遅れによって発生する顧客との取引における金銭的負担や交渉コスト（損害賠償請求への対応コスト）の発生・グローバル調達を担う人材の育成にかかるコストの発生対応策・調達品の要求水準の標準化・新規調達先の工場視察・製造現場の課題把握・分析・評価による品質改善指導・グローバル調達に従事する従業員の人材開発 ③気候変動に起因する最終顧客のニーズ変化重要度：中リスクの概要［リスク］・炭素税等のカーボンプライシングの導入に伴う事業コストの増加（資材調達コスト、生産・物流エネルギーコスト）・CO2排出に係る規制・政策の強化（気候変動対策が自治体の入札要件となり、脱炭素社会に向けた取り組みの進捗が受注機会に影響を及ぼす）・再生可能エネルギー電力の採用による生産コストアップ・低炭素・脱炭素製品ニーズ拡大による既存製品の需要低下（例：火力発電市場の縮小）・異常気象（豪雨や台風など）の頻発化・激甚化による資材調達や工事の遅延が発生、工期への影響を含めた事業コストへの影響・災害発生による保険料増額［機会］・省エネに対応した生産設備の導入による生産コスト低減・エネルギーミックスの変化（短期的にはバイオマス発電、高効率廃棄物焼却施設、地熱発電向けポンプの需要増加、中長期的にはアンモニア発電、水素発電向けポンプの需要増加）・脱炭素・再エネ・省エネ技術の需要増（水素発電・アンモニア発電・CCUS等）・減災技術の需要増（4℃シナリオでより顕著）・水不足による海水淡水化プラント向け需要増主な影響・生産コストの増大・従来の火力発電市場減少による受注減少・販管費の増加・低炭素・脱炭素製品ニーズの拡大による研究開発費等増加・食料増産・洪水対策・環境保護に配慮した製品の開発費増加・気候変動に対する社会的意識の高まりや評価制度（例：CDP）の進展等への対応不備によるレピュテーション低下対応策・カーボンニュートラル社会に向けた新製品の開発（低炭素製品、水素・アンモニア向け製品の開発）・顧客とのパートナーシップ構築・強化 ・既存製品の継続的改良・高効率化・食料増産・洪水対策・環境保護に配慮した製品の開発 ④技術革新への対応重要度：中リスクの概要［リスク］・IOTやデジタルトランスフォーメーション（DX）への対応が不十分となり、新規分野への参入が遅延するリスク・新エネルギー分野（液化水素・アンモニア）向けポンプなど新製品開発に遅延又は失敗するリスク［機会］・IOTやDXによる新たな需要の掘り起こし・異種業界との協働による新たな知見・経験の習得、人材開発・他社に先行する分野の開発主な影響・生産性の低下・製品開発費用ののれん償却・製品の競争力の低下・新規マーケットの喪失・優秀な研究開発員の確保や新規雇用が困難になる結果、従業員の士気低下対応策・従業員のDX教育の推進、DX実施による従業員のスキルアップ・自社の研究開発に従事する従業員の人材開発・研究トップレベルの大学との共同研究・主要顧客であるプラントメーカとの技術提携 (3) オペレーション上のリスク①サイバーセキュリティとシステム重要度：高リスクの概要［リスク］・ITシステム障害・サイバーインシデント（ランサムウェア攻撃により、電子ファイルが暗号化され事業活動が停止、あるいは情報漏洩が発生するリスク）・誤操作又は不当な目的をもった役職員による情報漏洩（人為的リスク）［機会］・サイバーセキュリティインシデント対応に備えた従業員教育による従業員の情報リテラシーの向上・サイバーセキュリティインシデント対策の策定による事業運営の安定性確保主な影響・技術情報の流出・顧客からの信頼喪失・対応費用等発生による財務状況の悪化対応策・情報機器についてはデータへのアクセス制御やパスワードの厳重管理を徹底・中核となる技術情報や営業情報についてファイヤーウォールを設け、システム障害による影響を最小限にとどめる措置の実施・従業員への情報セキュリティ教育の周知徹底・とりわけ、コンピューターセキュリティインシデントが発生した場合の被害を最小限にとどめることを目的に設置した部署横断的な対応組織（Torishima Computer Security Incident Response Team; CSIRT）によるインシデント対応計画の策定やインシデント予防のための意識及びスキル向上のための啓発活動の実施 ②人材（確保と維持）重要度：高リスクの概要［リスク］・業務に必要な人材の確保困難・技術承継の失敗［機会］・採用母集団の拡大、多様な人材採用方法の確立・特殊技能の可視化、多角的な教育プログラムの整備、技術習熟者の教育意欲向上主な影響・公共工事等の受注要件を満たせない・事故等のリスク・外注利用等によるコスト上昇対応策・積極的な技術承継の場として社内に設置した「モノづくり道場」等を通した取り組みの継続・採用活動の充実化・外注先の事業継承による技術の取り込み・特殊技能への依存度の低減、業務の属人化防止、データ活用によるDXの推進 ③自然災害重要度：中リスクの概要天災地変や異常気象（洪水、台風）に伴う操業の一時停止主な影響・生産地域が大阪府高槻市の本社工場に集中していることから生ずる生産能力の一時的低下・設備破損や提携先被災による事業継続困難・工場設備の復旧や修理等の費用発生による財政状態の悪化・納期遅れによる遅延損害金の支払い対応策・BCP策定・継続的見直し・サプライチェーンのマネジメント強化 ④安定的な調達の維持重要度：中リスクの概要協力会社の廃業等による主要部品の供給や工事施工の困難主な影響・代替部品の調達によるコスト上昇・品質維持困難・納期遅延対応策・代替供給先の発掘・協力会社の経営支援・安定的な関係構築 ⑤為替リスク重要度：中リスクの概要急速な円高又は円安主な影響・為替変動による輸入コストの上昇（円安）・外貨建て売上減少による損益の悪化（円高）対応策・外貨ポジションの把握・為替予約の実施 ⑥財務リスク重要度：中リスクの概要金利の上昇主な影響・支払サイトの長短ギャップ拡大による資金繰りの悪化・資金繰り悪化による借入増加時の支払い利息の増加・金利支払負担による営業外費用の増加対応策・支払サイトの長短ギャップ発生原因の分析に基づく対応策の実施・個別案件における債権回収促進及び遅延の予防 ⑦有価証券の保有にかかるリスク重要度：中リスクの概要株式市場及び経済環境の動向による保有有価証券の株価下落主な影響経常利益の減少を含む財政状況の悪化対応策保有有価証券の売却及び見直し ⑧品質と安全性重要度：中リスクの概要新しい市場向け製品や技術的難易度の高い製品における不具合発生主な影響・事故の発生等による顧客信用の失墜・不具合修理費負担又は損害賠償請求による損失発生対応策「トリシマ品質」の継続的向上 ⑨安全衛生重要度：中リスクの概要・工事現場作業に関連する健康及び安全に係る重大なインシデント（重大な傷害又は死亡）の発生・パンデミックの発生主な影響・作業現場等での事故の発生・多額の賠償金や顧客信用の失墜・クラスター発生による営業活動の縮小・工事遅延対応策・定期的な安全衛生大会等の開催・定期的な安全パトロールの実施・適切な感染症対策 ⑩係争リスク、倫理・コンプライアンス重要度：中リスクの概要法令・社内規程や倫理規範違反が発生するリスク、訴訟、クレーム紛争主な影響・敗訴による多額の損害賠償や事業の差止等・法令違反による営業停止対応策・ガバナンス体制の整備・主要関係国の輸出管理規制の把握及び子会社への周知徹底・取引当事国の投資関係法・基本法・破産法等の最低限の知識・情報収集＊重要度とは、当社グループの事業活動の実績及び見込みを踏まえた上で、当社グループ事業への影響度及び当該 リスクが顕在化する蓋然性の二つの観点から総合的に判断した評価基準であります。 |
| 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 | ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 （1）経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ（当社、連結子会社及び持分法適用会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度においては、ロシア・ウクライナ戦争が長期化する中、イスラエル・ハマス間の戦争勃発など地政学的リスクが高まりました。このような国際情勢のもと、世界経済は欧州や中国の景気には弱さがみられる一方、米国においては金利の引き上げにも関わらず消費に底堅さがみられるなど、景況にばらつきがみられ、先行きは不透明な状況が続いています。 わが国においては、新型コロナウイルス感染症の分類が5類感染症に移行し景気の制約要因が解消するとともに、インバウンド需要の回復や円安を追い風とする輸出増加がありました。海外要因による物価上昇が個人消費への逆風となりましたが、景気は穏やかな回復局面にあるといえます。但し、今後の金利や為替の動向などが景況に影響を及ぼすことも考えられます。 当ポンプ業界においては、世界的な人口増加に対応するための水資源を中心としたインフラ整備や老朽化した設備の更新、異常気象に対応した防災減災対策など、今後もポンプに対する需要の基調は、底堅く推移すると見込まれますが、景況の影響をうけ受注環境が悪化する可能性はあります。 このような状況下、当社グループはエッセンシャルなインフラ企業として社会的要請に応えるべく、カーボンニュートラル社会に役立つ水素・アンモニアを扱うポンプ技術の研究開発・産学連携の共同開発を推進しています。すでに火力発電所ではアンモニア混焼実証試験用のポンプ運転が始まりました。そして2024年3月には超電導モータを搭載した大流量液化水素ポンプの運転試験に世界で初めて成功しています。 このように社会が必要とする新しいポンプの開発に努めるとともに、ポンプ製造のための設備や仕組みの改善を図り、生産性・生産能力の向上にも努めています。今年度は鋳造工場の大幅刷新を行い、その生産能力は1.5倍、電気使用量は従来比40％の削減を見込んでいます。さらにグローバル事業体制の拡充・強化のため、拠点の拡大等も引き続き実施しました。 当連結会計年度の当社グループの受注高は、87,955百万円（前連結会計年度89,028百万円 前連結会計年度比98.8％）となりました。 これを需要先別に見ますと、官公需は24,683百万円（前連結会計年度24,061百万円 前連結会計年度比102.6％)、民需は11,164百万円（前連結会計年度11,770百万円 前連結会計年度比94.9％）、外需は52,107百万円(前連結会計年度53,197百万円 前連結会計年度比98.0％）となりました。 当連結会計年度の売上高は81,103百万円（前連結会計年度64,659百万円 前連結会計年度比125.4%）を計上し、当連結会計年度末の受注残高としては95,138百万円（前連結会計年度88,286百万円 前連結会計年度比107.8%）を来期以降に繰り越すことになりました。 当連結会計年度の営業利益は、海外向け売上等が増加したことにより、6,822百万円（前連結会計年度は営業利益5,927百万円）となりました。 経常利益は、営業外費用として為替差損1,638百万円などが発生したことにより6,297百万円（前連結会計年度は経常利益5,693百万円）となりました。 親会社株主に帰属する当期純利益は、保有投資有価証券の売却を進めたことにより6,225百万円（前連結会計年度は親会社株主に帰属する当期純利益4,404百万円）となりました。 当連結会計年度末における資産につきましては、前連結会計年度末に比べ11,485百万円増加し101,560百万円となりました。これは主に、売上高増加に伴う受取手形、売掛金及び契約資産の増加(前連結会計年度比3,414百万円増加)、受注高増加に伴う仕掛品の増加(前連結会計年度比1,074百万円増加)したことなどによるものです。 負債につきましては、前連結会計年度末に比べ4,376百万円増加し48,928百万円となりました。これは主に、受注高増加に伴う契約負債の増加(前連結会計年度比413百万円増加)、及び製品保証引当金の増加(前連結会計年度比523百万円増加)したことなどによるものです。 純資産につきましては、前連結会計年度末に比べ7,109百万円増加し52,632百万円となりました。 ② キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度末における現金及び現金同等物（以下「資金」という。）は、前連結会計年度末に比べ1,100百万円増加し、12,831百万円となりました。なお、連結貸借対照表における「現金及び預金」には３ヶ月超の定期預金を前連結会計年度末には148百万円、当連結会計年度には570百万円を含んでいます。 当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりです。 （営業活動によるキャッシュ・フロー） 営業活動による資金の増加は2,857百万円（前連結会計年度は1,246百万円の増加）となりました。これは、売上債権の増加2,786百万円（前連結会計年度は5,584百万円の増加）及び棚卸資産の増加1,368百万円(前連結会計年度は2,858百万円の増加)などの資金の減少があったものの、税金等調整前当期純利益8,482百万円(前連結会計年度は5,623百万円)及び減価償却費2,081百万円(前連結会計年度は2,286百万円)などの資金の増加があったことによるものです。 （投資活動によるキャッシュ・フロー） 投資活動による資金の増加は424百万円（前連結会計年度は1,277百万円の減少）となりました。これは、有形固定資産の取得による支出3,158百万円（前連結会計年度は839百万円の支出）などの資金の減少があったものの、投資有価証券の売却による収入4,631百万円(前連結会計年度は50百万円の収入)などの資金の増加があったことによるものです。 （財務活動によるキャッシュ・フロー） 財務活動による資金の減少は3,314百万円（前連結会計年度は2,190百万円の減少）となりました。これは、長期借入れによる収入600百万円（前連結会計年度は2,500百万円の収入）などの資金の増加があったものの、長期借入金の返済による支出1,736百万円（前連結会計年度は3,617百万円の支出）及び配当金の支払額1,547百万円(前連結会計年度は1,285百万円の支出)などの資金の減少があったことによるものです。 ③生産、受注及び販売の実績イ 生産実績 当連結会計年度における生産実績を事業の内容ごとに示すと、次のとおりであります。事業の内容金額（百万円）前年同期比（％）ポンプ事業82,552126.7その他55650.8合計83,109125.5 ロ 受注状況 当連結会計年度における受注高及び受注残高を事業の内容ごとに示すと、次のとおりであります。事業の内容受注高（百万円）前年同期比（％）受注残高（百万円）前年同期比（％）ポンプ事業86,96698.994,880107.7その他98993.7258161.1合計87,95598.895,138107.8 当連結会計年度における需要先別の受注高及び受注残高の構成比需要先別受注高（％）前年同期構成比（％）受注残高（％）前年同期構成比（％）国内官公需28.127.027.923.8民需12.713.210.211.9外需59.259.861.964.3合計100.0100.0100.0100.0 ハ 販売実績 当連結会計年度における販売実績を事業の内容ごとに示すと、次のとおりであります。事業の内容金額（百万円）前年同期比（％）ポンプ事業80,212126.1その他89183.1合計81,103125.4（注） 最近２連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。相手先前連結会計年度（自 2022年４月１日至 2023年３月31日）当連結会計年度（自 2023年４月１日至 2024年３月31日）金額（百万円）割合（％）金額（百万円）割合（％）エジプト政府7,47411.611,87714.6 当連結会計年度における需要先別販売実績の構成比需要先別販売実績（％）前年同期構成比（％）国内官公需23.628.4民需14.714.6外需61.757.0合計100.0100.0 （2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討等 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 当連結会計年度は、当社グループは、エッセンシャルなインフラ企業として社会的要請に応えております。カーボンニュートラル社会に役立つ水素・アンモニアを扱うポンプ技術の研究開発・産学連携の共同開発を推進しております。2024年3月には、超電導モータを搭載した大流量液化水素ポンプの運転試験に世界で初めて成功し、火力発電所での、アンモニア混焼実証試験用のポンプ運転が始まりました。また、今年度は工場の生産性向上のため鋳造工場の大幅刷新を行い、生産能力が1.5倍増及び電気使用量は従来比40％の削減を見込んでいます。また、グローバル事業体制強化のため、拠点拡大も実施しました。 当連結会計年度末における資産は、前連結会計年度末から11,485百万円増加し101,560百万円となりました。 これは主に、鋳造工場改修工事等に伴い有形固定資産が増加(前連結会計年度末比3,361百万円増加)したこと、受注高の急拡大による仕掛品の増加(前連結会計年度末比1,074百万円増加)したこと、売上高の増加に伴い受取手形、売掛金及び契約資産が増加(前連結会計年度末比3,414百万円増加)したことなどによります。 当連結会計年度末における負債は、前連結会計年度末から4,376百万円増加し48,928百万円となりました。 これは主に、受注高の急拡大に伴い契約負債が増加(前連結会計年度末比413百万円増加)したこと、製品保証引当金が増加(前連結会計年度末比523百万円増加)したこと、鋳造工場改修工事に伴いその他に含まれる未払金が増加(前連結会計年度末比1,243百万円増加)したことなどによります。 当連結会計年度末における純資産は、前連結会計年度末から7,109百万円増加し52,632百万円となりました。 これは主に、配当金支払額が前連結会計年度よりも増加(前連結会計年度末比265百万円増加)したものの、親会社株主に帰属する当期純利益が増加(前連結会計年度末比1,821百万円増加)したこと及びその他有価証券評価差額金が増加(前連結会計年度末比1,487百万円増加)及び為替換算調整勘定が増加(前連結会計年度末比928百万円増加)したことなどによります。 当連結会計年度の売上高は81,103百万円(前連結会計年度64,659百万円)を計上することになりました。これは前連結会計年度比16,444百万円の増収となります。 売上高増加の要因としましては、官需及び民需は、ほぼ前連結会計年度並みとなったものの、昨年度から続く継続的な大規模受注に伴う海外向けハイテクポンプの増収効果により、当連結会計年度も好調に推移し、前連結会計年度に続き、大幅な増収となりました。 当連結会計年度の営業利益は6,822百万円(前連結会計年度5,927百万円)を計上することになりました。これは前連結会計年度比894百万円の増益となります。 営業利益増加の要因としましては、賃上げに伴う労務費の増加や、売上高の増加に伴う販売直接費の増加、水素・アンモニアを扱うポンプ開発に関する研究開発費用の増加などがあったものの、前連結会計年度と比較して売上高が大きく増加したことなどによります。 当連結会計年度の経常利益は6,297百万円(前連結会計年度5,693百万円)を計上することになりました。これは前連結会計年度比604百万円の増益となります。 経常利益増加の要因としましては、為替差損を1,638百万円計上したものの、営業利益が増加したことによるものです。為替差損の増加については、主に海外受注における外貨建て売上の為替変動リスクに対して予約等によりヘッジしていることによるもので、予約を実施した当時から為替相場が円安に進んだ結果生じたものです。 当連結会計年度の親会社株主に帰属する当期純利益は6,225百万円(前連結会計年度4,404百万円)を計上することになりました。これは前連結会計年度比1,821百万円の増益となります。 親会社株主に帰属する当期純利益増加の要因としましては、経常利益の増加に加え、資産圧縮方針のもと実施した保有有価証券の売却によるものです。 当社グループに重要な影響を与える要因として、需要先の動向と収益環境の変化、グローバリゼーションに伴う為替動向、世界動向、保有有価証券の株価動向、事故及び災害、製品に対する重要な不具合、法的規制、訴訟及び感染症拡大などによる事業への影響が考えられます。 需要先の動向と収益環境の変化に対応するためには、研究・開発に注力し、水・新エネルギーなどの資源や環境問題など時代が求める新たなニーズに適切に応える分野を強化するとともに、採算面の改善を図っております。 グローバリゼーションに伴う為替・世界動向に対応するためには、為替予約、外貨建ての資材調達の推進や現地での資材調達を行っております。 保有有価証券に対する株価動向に対応するためには、資産圧縮方針のもと保有有価証券の見直し、売却を行っております。 事故及び災害に対応するためには、グループ全体に安全のための行動と対策を周知徹底しております。 製品に対する重大な不具合に対応するためには、会計上適切な引当金を計上することに加え、品質マネジメント部門を強化し、品質、機能、安全性、納期等に万全を期しております。 法的規制に対応するためには、本社内に法務部門を設置し様々な法的規制の検証を行うとともに、法令遵守の徹底を含めた教育を行っております。 訴訟等に対応するためには、契約留意事項の確認や、片務的契約の排除等、契約内容の事前検証を行っております。 今回の新型コロナウイルス感染症に対応するためには、本社・工場内におけるマスク着用、来訪者に対する検温の実施、手洗い・うがいの徹底などの対策をとるとともに、可能な限りの時差出勤・時短勤務の実施及び事務職員の在宅勤務実施などを行いました。今後、新型コロナウイルス感染症に関わらず、必要とされる事象が発生した場合は、これらの対応を即時に実施します。 ② キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に係る情報 キャッシュ・フローの状況と分析 当社グループの当連結会計年度のキャッシュ・フローは、「第２ 事業の状況 ４ 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (１)経営成績等の状況の概要 ②キャッシュ・フローの状況」に記載のとおりであります。 資本の財源及び資金の流動性 当社グループの資金需要は、営業活動につきましては、生産活動に必要な運転資金（材料・外注費及び労務費等）、受注獲得のための販売手数料及び研究開発費が主な内容であります。投資活動につきましては、生産活動のための固定資産の更新や生産・サービス能力の増強及び生産性向上のための設備投資が主な内容でありますが、財源としては、自己資本及び銀行からの借入金を主体とした負債となっております。 手元流動性としては、当連結会計年度末は、現金及び流動性預金として12,831百万円を確保しており、手元流動性比率としては1.98となっておりますが、当社グループは年度末に売上及び検収による支払が集中することが多く、年度末に資金不足とならないようにしております。また、設備投資を積極的に進める方針であり、手元流動性には若干の余裕を持たせることとしております。 ③ 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づいて作成しております。この連結財務諸表の作成にあたりましては、会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額及び開示に影響を与える見積りを必要とします。これらの見積りについて過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、見積り特有の不確実性があるため、実際の結果は、これらの見積りと異なる場合があります。当社グループの連結財務諸表で採用する重要な会計方針は、「第５ 経理の状況 １．(1)連結財務諸表 注記事項 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」に記載しておりますが、特に以下の重要な会計方針が、連結財務諸表作成における重要な見積りの判断に影響を及ぼすと考えております。（ア）棚卸資産の評価当社グループは、棚卸資産について、期末における収益性の低下の有無を判断し、収益性が低下していると判断されたものについては、帳簿価額を正味売却価額または処分見込価額まで切り下げております。収益性の低下の有無に係る判定は、原則として個別品目ごとに、その特性や市況等を総合的に考慮して実施しております。 また、受注工事に係る棚卸資産については、工事損失引当金により収益性の低下を反映させております。（イ）有価証券の評価当社グループは、その他有価証券のうち市場価格のない株式等以外の有価証券について時価評価を行い、評価差額については税効果会計適用後の純額を、その他有価証券評価差額金として純資産の部に含めて表示しております。減損処理にあたっては、時価が取得価額の50％以上下落した場合のほか、時価回復の可能性をもとに判断しております。（ウ）債権の回収可能性当社グループは、金銭債権の回収可能性を評価して貸倒見積高を算定し、貸倒引当金を計上しております。貸倒見積高算定の対象となる債権は、日常の債権管理活動の中で、債権の計上月や弁済期限からの経過期間に債務者の信用度合等を加味して区分把握しております。貸倒見積高の算定に際しては、一般債権については貸倒実績率を適用し、貸倒懸念債権及び破産更生債権等については個別に相手先の財務状況等を考慮して、回収可能性を吟味しております。（エ）退職給付費用及び債務当社グループの退職給付費用及び債務は、数理計算上で設定される前提条件に基づいて算出しており、その主要な前提条件は退職給付債務の割引率及び年金資産の期待運用収益率であります。割引率は、従業員の退職給付の見込み支払日までの平均期間に対応する期間の日本の国債利回りを基礎に設定しております。また、年金資産の長期期待運用収益率は、保有している年金資産のポートフォリオ及び過去の運用実績、収益の将来見通しを総合的に判断して設定しております。（オ）繰延税金資産当社グループは、繰延税金資産について、将来の税金負担額を軽減する効果を有するかどうかの回収可能性を検討し、回収が不確実であると考えられる部分に対して評価性引当額を計上して繰延税金資産を減額しております。回収可能性の判断に際しては、将来の課税所得の見積額と実行可能なタックス・プランニングを考慮して、将来の税金負担額を軽減する効果を有すると考えられる範囲で繰延税金資産を計上しております。 （カ）重要な収益及び費用の計上基準 当社グループでは以下の５ステップアプローチに基づき、顧客への財やサービスの移転との交換により、その権利を得ると見込む対価を反映した金額で収益を認識しております。 ステップ１：顧客との契約を識別する。 ステップ２：契約における履行義務を識別する。 ステップ３：取引価格を算定する。 ステップ４：取引価格を契約における別個の履行義務へ配分する。 ステップ５：履行義務を充足した時点で（又は充足するにつれて）収益を認識する。 製品販売については、製品に対する物理的占有、所有に伴う重大なリスク及び経済価値の顧客への移転状況といった支配の移転に関する指標を勘案した結果、製品に対する支配を顧客に移転して履行義務を充足するのは製品の引渡時点であると当社は判断し、当該時点で売上高を認識しております。 また、当社は工事請負契約を顧客と締結しております。当該契約については、当社の履行により他に転用できる資産を創出せず、かつ、現在までに完了した履行に対する支払を受ける強制可能な権利を当社が有していることから、資産の支配を一定の期間にわたって顧客に移転していると考えております。 このため、報告期間の末日において測定した履行義務の充足に係る進捗度に基づき、工事期間にわたって売上高を認識しております。なお、当社は、総工事原価の妥当な積算を行うこと、及びこれらの契約に係る進捗度を合理的に見積ることが可能であることから、進捗度の測定についてはインプット法の使用が適切であると考えており、契約ごとの工事原価総額に対する発生工事原価の割合を用いております。（キ）製品保証引当金 当社グループは、将来発生すると予想される無償保証工事費用に備えるため、製品保証引当金を過去の実績に基づいて算定し、計上しています。 |
| 経営上の重要な契約等 | ５【経営上の重要な契約等】 （技術供与）契約会社名契約先契約の内容対価の受取契約期間国名名称㈱酉島製作所中国酉島ポンプ（天津）有限公司１ ポンプのライセンス生産並びに生産ノウハウの供与２ 部品の製造及び製品の組立に関する技術的援助一定率のロイヤリティ2010年12月締結2021年8月更新2031年7月まで（契約期限到来後は１年ごとに自動更新）３ 商標使用の許諾2010年12月締結2021年8月更新合弁契約の終了まで(注）当社の子会社PT.TORISHIMA GUNA INDONESIAとの技術ライセンス契約については、2023年5月30日付けで当該子会社を100％子会社としたため、経営上の重要な契約には該当しないと判断し、記載しておりません。 |
| 研究開発活動 | ６【研究開発活動】 当社グループ（当社及び連結子会社）の研究開発活動は、当社研究開発部ほか技術部門が中心となり、ポンプ事業、新エネルギー・環境事業に係る市場ニーズに応えるため、当連結会計年度の研究開発関連費用としては総額938百万円を投入しております。 前々連結会計年度より開発をスタートした省エネルギーをさらに加速させる効率改善型エコポンプについては、従来型の仕様範囲において、省エネルギーの観点でポンプ効率規制が進む欧州の効率指数MEI（Minimum Efficiency Index：最低効率指数）に対して最高値であるMEI= 0.70を達成し、2023年10月に「スーパーエコポンプ」として市場に投入し、順調に販売台数が増加しております。 カーボンニュートラル社会実現に貢献すべく、エネルギーキャリアとして注目される液体アンモニアおよび液体水素を大量に輸送・昇圧するポンプの開発に鋭意取り組んでおります。液体アンモニア用ポンプに関しては、世界初となる大型商用石炭火力発電機における燃料アンモニア転換の大規模実証試験（熱量比20％）の払出しポンプに弊社立軸多段ポンプが採用され、実証試験が開始されました。そこでの安定稼働を確認し、今後も本分野におけるCO2排出量低減に貢献することが期待されます。加えて、将来のアンモニア貯蔵タンク大型化を見越し、インタンク型ポンプ開発にも着手しております。キャンドモータポンプの世界トップメーカであるドイツのHermetic社と業務提携を行い、Hermetic社技術と当社技術の特長を活かした液体アンモニアポンプを開発中です。開発は順調に進んでおり、今夏には実液を使用した大規模な検証試験を実施する計画となっています。今後も世の中のニーズを的確にキャッチし、製品開発を進めてまいります。 液体水素を取り扱うポンプについては、水素サプライチェーン構築実現に向けて重要な役割を担う液化水素昇圧ポンプに着目し、製品化実現においてキーとなる技術に関して、学術機関および先端技術企業との協業体制を構築して、国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）より助成金を受け、開発を進めてまいりました。2024年3月14日に当社ホームページ上でも情報開示させて頂いたとおり、同年3月6日、7日に国立研究開発法人 宇宙航空研究開発機構（JAXA）の能代ロケット実験場（秋田県）で-253℃の液化水素を用いた運転試験を実施。想定通りの性能を確認することができました。液化水素ポンプとして世界最大流量、遠心ポンプによる昇圧量として世界最高圧を達成し、技術面・コスト面での大きな課題をブレークスルーする革新的な成果を挙げることができました。今後は、将来のサプライチェーン大型化を想定し、さまざまな場面で利用頂けるように、ポンプの高圧化、大流量化を進めて行く計画です。 気候変動対策向けポンプによる減災技術の推進において、維持管理の簡素化（モータの冷却方式を水冷から空冷に変更）を図った改良型「耐水モータ一体型ポンプ（浸水してもポンプ運転が可能）」については、排水機場向けのみならず、下水処理場向けポンプへの適用範囲拡大を進めてきました。検証試験が完了し、国内外市場に向けたリリースの準備段階です。今年度は改良型「耐水モータ一体型ポンプ」の大容量化の一方で、これまでは立軸ポンプ向けとして開発してきたものを横軸ポンプに適用拡大していく計画です。加えて、防災・減災に寄与する当社技術のひとつである「二重ラッパカン及び渦対策リング」については、機能および組立・メンテナンス性を向上させた改良型を開発中であり、防災・減災という観点でさらなる貢献を目指します。 海水淡水化分野について、世界最高水準の効率を有するRO（逆浸透）法海水淡水化プラント向け高圧ポンプの既存ラインアップに対して、さらなる大流量・高圧ニーズに応えるために、初段両吸込型多段ポンプの開発を行いました。既に市場投入し、順調に受注台数を伸ばしております。新たなトピックとして、近年、ノルウェーのWaterise社は従来のRO法よりも環境負荷が低い、深海での静水圧を利用したROシステムの開発を行っています。このシステムでは、陸上ROプラントで使用されるような高圧ポンプを必要としない一方、生成された淡水を陸上に送水するポンプなどが必要になります。この新たなポンプニーズに対して、当社はWaterise社と協業契約を締結し、現在、ポンプ開発を進行中です。 省エネルギー需要の高まりから、ポンプの高性能・高速化をより早く実現することが社会ニーズとなっています。このニーズに対応していくため、人工知能（AI）技術を取り入れた新たな水力開発システムと3D プリンティング技術を組み合わせ、設計開発から製品化までのシームレス化実現に向けてシステム開発を行ってきました。AI を用いた設計システムのテスト検証も完了し、今後は試験的に設計開発プロセスに組込み、評価を行っていきます。 ポンプの高速化時に課題となるキャビテーション壊食速度予測技術については、検証用試験ループを活用して物理データを収集し、高精度化を図ることで新製品の品質向上に継続的に努めております。また、ロータダイナミクス、構造および材料関連の各ポンプ要素に関連する技術については、大学やコンサルタント等の外部機関を積極的に活用することで、基礎的研究を共同で実施中であります。 今後も多様な社会ニーズに応えるべく、新技術および新製品の開発に努めてまいります。 |
| 設備投資等の概要 | １【設備投資等の概要】 当社グループ（当社及び連結子会社）は、当連結会計年度において主力事業であるポンプ事業を中心に総額3,308百万円の設備投資を実施しております。 主な設備投資としては、既存設備の更新、機械の増強、鋳造工場改修等を行い、その所要資金は自己資金及び借入金等で賄っております。 |
| 主要な設備の状況 | ２【主要な設備の状況】 上記ポンプ関連事業を主事業とする当社グループ（当社及び連結子会社）における主たる設備の状況は次のとおりであります。(1）提出会社2024年３月31日現在 事業所名（所在地）事業の内容設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)リース資産その他合計本社及び工場（大阪府高槻市）ポンプ事業環境事業新エネルギー事業本社機能生産設備7,7841,7031,435(94,840)22179111,935724〔28〕九州工場（佐賀県武雄市）ポンプ事業生産設備47－629(57,495)－0677－〔－〕東京支社（東京都品川区）他計13支社・支店、７営業所・出張所、４海外事務所、１サービス工場ポンプ事業事務所設備26825(690)－465243〔－〕その他新エネルギー事業ほか風力発電設備ほか－13566(12,698)－0201－〔－〕合計－－7,8571,8482,156(165,724)22179612,880967〔28〕 (2）国内子会社2024年３月31日現在 会社名（所在地）事業の内容設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)リース資産その他合計㈱九州トリシマ（佐賀県武雄市）ポンプ事業生産設備2888－(－)－512263〔８〕 (3）在外子会社2024年３月31日現在 会社名（所在地）事業の内容設備の内容帳簿価額（百万円）従業員数（人）建物及び構築物機械装置及び運搬具土地(面積㎡)リース資産その他合計TORISHIMA SERVICE SOLUTIONS FZCO.（アラブ首長国連邦）ポンプ事業生産設備491191－(－)5140775149〔－〕酉島ポンプ（天津）有限公司（中国）ポンプ事業生産設備18261－(－)673834984〔－〕TORISHIMA PUMPS (INDIA) PRIVATE LTD.（インド）ポンプ事業生産設備11820104(8,123)－724944〔－〕（注）１ 帳簿価額のうち「その他」は、「工具、器具及び備品」及び「建設仮勘定」の合計であります。２ 提出会社の支社、支店等の建物は賃借しております。（年間賃借料165百万円）３ 従業員数の[ ]は、臨時従業員数を外書しております。 |
| 設備の新設、除却等の計画 | ３【設備の新設、除却等の計画】 (1）重要な設備の新設等会社名事業所名所在地事業の内容設備の内容投資予定金額資金調達方法着手及び完了予定年月総額(百万円)既支払額(百万円)着手完了当社本社工場大阪府高槻市ポンプ事業鋳造設備2,9461,629自己資本銀行借入2022年8月2024年9月 (2）重要な設備の除却等 経常的な設備の更新のための除却等を除き、重要な設備の除却等の計画はありません。 |
| 研究開発費、研究開発活動 | 938,000,000 |
| 設備投資額、設備投資等の概要 | 3,308,000,000 |
Employees
| 平均年齢（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 39 |
| 平均勤続年数（年）、提出会社の状況、従業員の状況 | 13 |
| 平均年間給与、提出会社の状況、従業員の状況 | 6,101,247 |
| 管理職に占める女性労働者の割合、提出会社の指標 | 0 |
| 全労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
| 非正規雇用労働者、労働者の男女の賃金の差異、提出会社の指標 | 1 |
Investment
| 株式の保有状況 | （５）【株式の保有状況】 ① 投資株式の区分の基準及び考え方 当社は、資産運用として保有する株式は純投資目的である投資株式とし、事業展開において取引関係の維持を図ることが当社の事業価値を高める上で有意義であると判断した場合に保有する株式を純投資目的以外の目的である投資株式として区分しております。② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式 a.保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証 の内容 当社は、社会基盤を支えるインフラ向けの製品を主力としており、公共及び民間事業の分野において確かな品質を備えた製品を安定的に供給することにより、中長期的な事業価値を高め、持続的な成長の実現が可能になると考えます。そのためには、経営の安定性及び堅実性を確保することが必要であり、これらを保持する手段の一つとして、当社は、純投資目的以外の目的である投資株式（以下、「政策保有株式」という。）を当社の連結純資産に対して約２割を上限に保有することにしています。具体的には、①当社の主要金融機関との取引を安定的に行うために必要であると判断する場合、②当社の事業戦略上、発行会社とのノウハウ共有等により当社の収益増強につながると見込まれる場合、③発行会社の株式を保有するに至った背景と長年にわたる取引関係の事情を踏まえて、今後も保有を継続することが当社の経営上望ましいと判断する場合に政策保有株式を保有することにしております。なお、当該政策保有株式につき当社が議決権を行使する際には、当社の事業価値を増強するものであるか否かを判断基準としております。 当該政策保有株式の個別銘柄の保有継続については、毎年３月若しくは４月に開催される取締役会で以下に記載する点を含めて総合的に勘案し、合理性の検証を行います。合理性が欠けると判断した場合は、発行会社との関係や市場環境等を考慮した上で縮減することも含めて是非を判断します。 定量面では、保有期間を考慮した含み益、年間受取配当金額、配当利回りを、また、定性面では、上記①から③に掲げる判断基準に照らして合理性を判断しています。 2024年4月10日に開催した取締役会において、コーポレート・ガバナンスを担当する総務部長が「特定投資株式一覧」を提示し、定性面での合理性に疑問が付された一部の個別銘柄の売却状況を報告するとともに、15銘柄の定量・定性面について現状の評価判断を示しました。その結果、定量面では全銘柄につき経済的合理性が確認され、保有継続の効果が認められました。また、政策保有株式の総保有額の割合が、直近連結純資産額に対し２割以内に収まっており、縮減傾向にあることから、基本方針に合致していることを確認しました。 b．銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式－－非上場株式以外の株式168,034 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額（百万円）株式数の増加の理由非上場株式－－－非上場株式以外の株式1199既存のポンプの販売ルートの強化に加え、ＴＲ-ＣＯＭ事業の協業先として、情報共有・ノウハウ開発により、メンテナンス分野における新規事業を開拓していく上での更なる提携を進めるため追加取得を行ったもの。 （当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額（百万円）非上場株式－－非上場株式以外の株式11,129 c．特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報 特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）フジテック㈱550,000550,000発行会社とのポンプ等資機材の受注、昇降機等の受給・メンテナンス等の取引関係の維持の他、地元企業間の地域情報収集のため。当期配当金41百万円有2,0861,806㈱タクマ783,600670,000発行会社からの継続的なポンプ等の資機材の受注強化に加え、近年、バイオマス発電等におけるポンプ等の資機材の受注の増加が期待できることを背景に収益増が見込まれるため。また、当社のTR-COMの協業先として、情報共有・ノウハウ開発によりメンテナンス分野における新規事業を開拓していく上で更なる提携を進めるため、保有株式数を増加させました。同社に対する売上は過去５年間において堅調に推移し、昨年度比17%増加し、増加傾向にあります。同社との長期にわたるより良好な協力関係を維持・強化することが、保有目的のとおり企業価値の向上に資すると判断しています。当期配当金32百万円有1,491889三精テクノロジーズ㈱801,500801,500発行会社とのポンプ等資機材の受注、資機材の受給等の取引関係の維持の他、地元企業間の地域情報収集のため。当期配当金32百万円有1,017647㈱三井住友フィナンシャルグループ106,720106,720主要取引金融機関である発行会社傘下の（株）三井住友銀行から長年にわたる資金調達の実績があり、今後も事業促進において当該金融機関から円滑な資金調達を必要とするため。当期配当金27百万円有950565 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）㈱りそなホールディングス768,300768,300主要取引金融機関である発行会社傘下の（株）りそな銀行から長年にわたる資金調達の実績及び人的交流があり、今後も事業促進において当該金融機関から円滑な資金調達及び人的交流を通した情報収集を必要とするため。当期配当金16百万円有730491㈱日阪製作所452,000452,000発行会社とのポンプ等資機材の受注、資機材の受給等の取引関係の維持の他、地元企業間の地域情報収集のため。当期配当金18百万円有460403㈱ダイヘン40,00040,000発行会社とのポンプ等資機材の受注、資機材の受給等の取引関係の維持の他、地元企業間の地域情報収集のため。当期配当金6百万円有371177㈱栗本鐵工所74,90074,900当社の主力製品であるポンプ機器の一部品であるバルブ等の資機材を発行会社から安定調達を行うことにより、当社のポンプ事業を安定的かつ円滑に遂行するため。当期配当金7百万円有304152京阪神ビルディング㈱125,000125,000発行会社との、ポンプ等資機材の受注等の取引関係の維持の他、地元企業間の地域情報収集のため。当期配当金4百万円有204149㈱ミロク115,400115,400発行会社との良好な関係を維持することによって、当社の経営の安定性、堅実性の確保に資すると判断しているため。当期配当金5百万円有168176㈱佐賀銀行42,27342,273発行会社から長年にわたる資金調達の実績があり、今後も事業促進において当該金融機関から円滑な資金調達を必要とするため。当期配当金2百万円有9068中外炉工業㈱14,00014,000発行会社とのポンプ等資機材の受注、資機材の受給等の取引関係の維持のほか、地元企業間の地域情報収集のため。当期配当金0百万円有4325ケイヒン㈱20,00020,000当社の海外向け事業において、発行会社は輸出入業務を担う取引先として長年の実績があり、安定的取引関係を維持するため。当期配当金1百万円有4032 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無株式数（株）株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）貸借対照表計上額（百万円）三京化成㈱11,50011,500発行会社とのポンプ等資機材の受注、資機材の受給等の取引関係の維持の他、地元企業間の地域情報収集のため。当期配当金1百万円有3741㈱池田泉州ホールディングス56,72456,724主要取引金融機関である発行会社傘下の（株）池田泉州銀行から長年にわたる資金調達の実績があり、今後も事業促進において当該金融機関から円滑な資金調達を必要とするため。当期配当金0百万円有2213㈱千葉銀行11,00011,000発行会社から長年にわたる資金調達の実績があり、今後も事業促進において当該金融機関から円滑な資金調達を必要とするため。当期配当金0百万円有139㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ－763,700当該事業年度において全て売却完了。当期配当金27百万円無－647（注）１．みなし保有株式は該当ありません。 ２．定量的な保有効果については記載が困難なため、その保有の合理性について保有目的、配当金額などを 総合的に勘案して検証し判断をいたしております。 ③保有目的が純投資目的である投資株式区分当事業年度前事業年度銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）銘柄数（銘柄）貸借対照表計上額の合計額（百万円）非上場株式26170272,170非上場株式以外の株式21,20151,181 区分当事業年度受取配当金の合計額（百万円）売却損益の合計額（百万円）評価損益の合計額（百万円）非上場株式216660－（注）非上場株式以外の株式307111,127（注） 非上場株式については、市場価格がなく、かつ将来キャッシュ・フローを見積ることなどができず、市場価格のない株式等であることから、「評価損益の合計額」は記載しておりません。 ④当事業年度中に投資株式の保有目的を純投資目的以外から純投資目的に変更したもの銘柄株式数（株）貸借対照表計上額（百万円）－－－ |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 2 |
| 株式数が増加した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1 |
| 株式数が減少した銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1 |
| 銘柄数、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 16 |
| 貸借対照表計上額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 8,034,000,000 |
| 株式数の増加に係る取得価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 199,000,000 |
| 株式数の減少に係る売却価額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 1,129,000,000 |
| 株式数、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 11,000 |
| 貸借対照表計上額、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 13,000,000 |
| 貸借対照表計上額の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 1,201,000,000 |
| 受取配当金の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 30,000,000 |
| 売却損益の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 711,000,000 |
| 評価損益の合計額、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的である投資株式、提出会社 | 1,127,000,000 |
| 株式数が増加した理由、非上場株式以外の株式、保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式、提出会社 | 既存のポンプの販売ルートの強化に加え、ＴＲ-ＣＯＭ事業の協業先として、情報共有・ノウハウ開発により、メンテナンス分野における新規事業を開拓していく上での更なる提携を進めるため追加取得を行ったもの。 |
| 銘柄、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | ㈱三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ |
| 保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由、保有目的が純投資目的以外の目的である特定投資株式の明細、提出会社 | 発行会社からの継続的なポンプ等の資機材の受注強化に加え、近年、バイオマス発電等におけるポンプ等の資機材の受注の増加が期待できることを背景に収益増が見込まれるため。また、当社のTR-COMの協業先として、情報共有・ノウハウ開発によりメンテナンス分野における新規事業を開拓していく上で更なる提携を進めるため、保有株式数を増加させました。同社に対する売上は過去５年間において堅調に推移し、昨年度比17%増加し、増加傾向にあります。同社との長期にわたるより良好な協力関係を維持・強化することが、保有目的のとおり企業価値の向上に資すると判断しています。当期配当金32百万円 |